Head Cashier, Front End (Permanent Peak) Join to apply for the Head Cashier, Front End (Permanent Peak) role at RONA At RONA, our employees let their passion blossom every day. Our teams are driven by the desire to help people bring their projects to life and are committed to making a difference in the communities we serve. We operate or service corporate and affiliated dealer stores. With a distinctive product and service offering and complementary store formats ranging from neighbourhood hardware stores to big box stores, our RONA+, RONA and Dick’s Lumber banners are well equipped to help meet the needs of all DIYers and contractors. You’ve got the talent? We’ve got the tools! Here, your work and ideas will contribute to building a flourishing organization. Your voice will always be heard and valued. You’ll find career opportunities that live up to your ambitions and be able to further develop your unique set of skills. So, if you’re looking to do what you love, we could be a perfect match. By joining the RONA family, you’ll enjoy many benefits, such as: An inclusive and safe working environment Promotion of work-life balance Exclusive employee discounts Benefits: insurance (certain conditions apply), annual salary review, etc. Opportunities for advancement within the company An employer that’s involved in the community Teamwork and ongoing training A comprehensive training program for all new hires A student incentive program And much more! Become a vital part of RONA and ensure exceptional customer service by supervising our front-line teams. With your organization, attention to detail and communication skills, you'll train our associates to make every visit a positive experience! Your role Supervise front‐end staff to ensure service standards are being maintained Oversee register coverage and store supply usage Provide refunds and monitor cash drawer amounts Perform opening and closing procedures Provide excellent customer service by assisting customers and addressing any issues Understand, train and promote company programs and initiatives (Pro, RPP, financing, survey, fundraising) Train and mentor new associates Other related tasks to ensure the store runs smoothly What we’re looking for 1 year of retail experience 1 year of experience in team supervision Strong problem‑solving skills Excellent communication skills Strong attention to detail RONA is committed to encouraging diversity and inclusion. We are pleased to consider applications from all qualified candidates, regardless of race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, or any other protected status. Seniority level Mid‑Senior level Employment type Full‑time Job function Other Industries Retail #J-18808-Ljbffr
At RONA, our employees let their passion blossom every day. Our teams are driven by the desire to help people bring their projects to life and are committed to making a difference in the communities we serve.
We operate or service corporate and affiliated dealer stores. With a distinctive product and service offering and complementary store formats ranging from neighbourhood hardware stores to big box stores, our RONA+, RONA and Dick’s Lumber banners are well equipped to help meet the needs of all DIYers and contractors.
You’ve got the talent? We’ve got the tools! Here, your work and ideas will contribute to building a flourishing organization. Your voice will always be heard and valued. You’ll find career opportunities that live up to your ambitions and be able to further develop your unique set of skills.
So, if you’re looking to do what you love, we could be a perfect match.
Our expectations
Reporting to the Vice President, Merchandising Financial Planning, the Manager, Finance, Merchandising is responsible for liaising between all stakeholders involved in the financial planning process related to the company's sales and margins. The candidate will work closely with the Merchandising team and the Finance teams supporting the Merchandising. This person will coordinate many financial processes related to forecasting and reporting in regards of Sales and Margin. The mandate of this team is to centralize various financial information to give visibility to the leadership team.
Your role
Supervision of 2 to 3 analysts
Support the financial forecasting process (Outlook, Forecast, Plan) for the sales and margin component
Oversee certain monthly management reporting to leadership team
Develop and enhance weekly or monthly performance indicators reports (KPI, Dashboard)
Analysis of trends and factors affecting sales and margins
Involvement in various ad hoc analyses (Inventory markdown and obsolescence, Vendor funding , etc.)
Performs and coordinates financial analyses and special projects, according to management needs
The qualifications we are looking for
Undergraduate university education in finance, accounting or economics;
CPA designation (an asset)
5 to 7 years of relevant experience in financial planning and analysis (FP&A) including a minimum of 2 years in a manager role.
Strong interpersonal skills, teamwork and collaboration with multiple stakeholders
Good communication skills in French and English (spoken and written)
Excellent computer skills with Excel and Powerpoint
Critical and analytical mind, as well as exemplary rigour
Ability to work under pressure in a fast-growing and rapidly changing environment
Demonstrate autonomy and judgment
By joining the RONA family, you’ll enjoy many benefits, such as:
A childcare centre that can accommodate up to 78 children
A cafeteria with a delicious menu prepared by a dedicated chef, healthy options, as well as FARO Roasting Houses and Tim Hortons coffee stations
Electric car charging stations
A fitness centre, sports activities, and showers
Exclusive employee discounts, plus a 10% discount on store merchandise (at all RONA locations)
Benefits: retirement savings plan, annual bonuses, student incentive program, etc.
Career growth opportunities within the company
An inclusive and safe working environment
Promotion of work-life balance
An employer that’s involved in the community
And much more!
If selected for an interview, please advise our Human Resources team if you require accommodation during the interview and assessment process and we will work with you to meet your accessibility needs.
RONA is committed to encouraging diversity and inclusion. We are pleased to consider applications from all qualified candidates, regardless of race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, or any other protected status.
#J-18808-Ljbffr
At RONA, our employees let their passion blossom daily. We operate or service corporate and affiliated dealer stores ranging from neighbourhood hardware to big box stores. Our RONA+, RONA, and Dick’s Lumber banners equip DIYers and contractors with a distinctive product and service offering.
We need a Director, Retail Pricing to lead the company’s retail pricing strategy, governance, and performance across all channels and banners.
Your Role
Retail Pricing Vision and Strategy
Define and lead the retail pricing strategy to ensure a clear and consistent competitive positioning across all categories, channels, and banners.
Establish decision frameworks that balance sales growth, profitability, and price perception.
Drive the evolution of retail pricing strategy based on market conditions, customer behavior, and business priorities.
Advise senior leadership on strategic issues related to retail pricing and competitiveness.
Governance and Decision Frameworks
Establish and maintain retail pricing governance, including policies, processes, roles, and responsibilities.
Implement approval frameworks and control mechanisms to ensure retail pricing consistency and discipline.
Ensure alignment between retail pricing strategies, assortment structure, and financial objectives.
Ensure compliance with internal standards, regulations, and industry best practices.
Financial Performance and Competitiveness
Lead the strategic contribution of retail pricing to the company’s financial results.
Monitor and optimize competitiveness, price perception, and margin performance.
Drive strategic trade‑offs related to retail pricing investments and competitiveness initiatives.
Oversee the implementation of performance measurement frameworks and KPIs to evaluate overall retail pricing effectiveness.
Data, Analytics and Transformation
Define the roadmap for retail pricing tools and data science capabilities.
Promote advanced use of data, automation, and analytical best practices to support retail pricing maintenance and decision‑making.
Prioritize technology investments and transformation initiatives to increase retail pricing maturity.
Ensure the quality, availability, and effective use of retail pricing and competitive data.
Leadership and Organizational Development
Lead, engage, and develop the Retail Pricing team, including managers and analysts.
Establish a clear vision, foster a performance‑driven culture, and support talent development.
Partner with leadership teams to represent the Retail Pricing function and support organizational priorities.
Promote cross‑functional collaboration and adoption of retail pricing best practices across the organization.
Key Performance Indicators
Overall sales and margin performance influenced by retail pricing strategies.
Improvement or maintenance of customer price perception.
Maintenance and improvement of competitive positioning.
Contribution of retail pricing to company financial objectives.
Maturity of tools, data, and analytical capabilities.
Adoption of governance frameworks and retail pricing processes.
Internal stakeholder satisfaction.
Engagement, performance, and development of the Retail Pricing team.
The Qualifications we're looking for
Bachelor’s degree in Business, Economics, Finance, Marketing, Business Intelligence, Statistics, or a related field (MBA or Master’s degree is an asset).
10+ years of relevant experience in pricing, analytics, finance, or merchandising, ideally in retail.
Proven experience leading teams and working with senior leadership.
Experience in omnichannel environments and organizational transformation.
Proficiency with analytical tools and data environments (e.g., Power BI, SQL, Python or equivalent).
Retail industry experience is strongly preferred.
Strategic leadership and ability to influence senior executives.
Strong business acumen and understanding of retail financial drivers.
Advanced expertise in retail pricing strategy, analytics, and data‑driven decision‑making.
Excellent communication, collaboration, and change management skills.
Ability to operate in a complex and evolving environment.
Results‑driven with strong prioritization capabilities.
Benefits
A childcare centre that can accommodate up to 78 children.
A cafeteria with a delicious menu prepared by a dedicated chef, healthy options, as well as FARO Roasting Houses and Tim Hortons coffee stations.
Electric car charging stations.
Fitness centre, sports activities, and showers.
Exclusive employee discounts, plus a 10% discount on store merchandise (at all RONA locations).
Benefits: retirement savings plan, annual bonuses, student incentive program, etc.
Career growth opportunities within the company.
An inclusive and safe working environment.
Promotion of work‑life balance.
An employer that’s involved in the community.
And much more!
If selected for an interview, please advise our Human Resources team if you require accommodation during the interview and assessment process and we will work with you to meet your accessibility needs.
RONA is committed to encouraging diversity and inclusion. We are pleased to consider applications from all qualified candidates, regardless of race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, or any other protected status.
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Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis. Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction. Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique. Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
En travaillant au sein de la grande famille RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages, comme :
Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
Des rabais exclusifs aux employé(e)s
Des avantages sociaux : assurances (certaines conditions s’appliquent), révision salariale annuelle, etc.
Des possibilités d’avancement au sein de l’entreprise
Un employeur engagé dans sa communauté
Du travail d’équipe et de la formation continue
Un programme de formation complet pour toutes les nouvelles recrues
Un programme d’encouragement aux études
Et plus encore!
Devenez membre de notre équipe dédiée à la cour à bois! En étant actif, en plein air et en travaillant avec une équipe solide, vous contribuerez directement à notre succès tout en restant dans une excellente forme physique! Vos abiletés et votre attitude positive garantiront une expérience client de qualité et un environnement de travail sécuritaire et organisé.
Votre rôle :
Fournir à la clientèle des conseils d'experts et une assistance pour leurs besoins en bois d'œuvre et en matériaux de construction
Aider la clientèle à charger les produits de manière sécuritaire et efficace
Vérifier les factures et s'assurer que les produits fournis sont corrects
Participer à l'entretien quotidien du service, notamment en déchargeant les camions, en triant le bois, en organisant le stock, en nettoyant, en étiquetant les prix et en entretenant les palettes et le stock
Maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire pour les employés et les clients
Effectuer les tâches d'ouverture et de fermeture du dépôt selon les besoins
Toutes autres tâches connexes assurant le bon fonctionnement du magasin
Les compétences recherchées :
Capacité à soulever 25 livres
La connaissance des matériaux de construction est un atout
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe en magasin pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
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Poste sur la route basé en Alberta (déplacements requis).
Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.
Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
Votre rôle
Responsable d'un portefeuille de 10 clients VIP à fort volume pour leur marché.
Responsable de la croissance rentable des ventes et de la satisfaction globale des clients (y compris la gestion des escalades et des plaintes) pour le territoire attribué.
Planifier, encadrer et soutenir les plans de vente individuels et d'équipe (environ 12 à 16 employés sous votre gestion), ainsi que la gestion de la performance (coaching, rencontres individuelles, plans d'amélioration de la performance).
Contribuer au développement des talents des membres de l'équipe.
Rechercher activement de nouvelles opportunités de développement du marché.
Assurer la gouvernance des portefeuilles de comptes gérés : veiller régulièrement à ce que les représentants aient un impact direct sur leurs clients (être leur personne de référence).
Favoriser des relations de travail efficaces avec les magasins et les principales fonctions de soutien (Support des ventes Pro, tarification, DDC, chaîne d'approvisionnement, marchandisage/marketing, direction de magasin/district).
Effectuer des visites hebdomadaires sur les sites des clients.
Recruter et former les nouveaux membres de l'équipe.
Participer à divers projets de développement.
Développer des stratégies pour assurer l'adhésion des membres de l'équipe aux règlements et aux objectifs de performance de l'entreprise.
Organiser des réunions d'équipe pour partager les meilleures pratiques, rappeler les échéances et renforcer les attentes continues.
S'assurer que les supports de marque et les espaces de travail respectent et dépassent les normes de présentation de l'entreprise.
Les qualifications recherchées
Baccalauréat en administration des affaires, marketing ou expérience pertinente directement liée au poste.
Minimum de 5 ans d'expérience réussie en ventes et en leadership commercial, avec un historique de réalisations.
Expérience OBLIGATOIRE dans l'industrie de la construction et de la rénovation, en particulier avec les entrepreneurs.
Bonne connaissance des produits liés au marché de la construction et de la rénovation (OBLIGATOIRE)
Expérience de travail dans une structure de gestion collaborative et excellent esprit d'équipe. L'harmonie et le respect au sein de l'équipe de direction sont essentiels.
Connaissances financières et compétences en gestion du P&L permettant une approche globale du développement des ventes et de la négociation de transactions avantageuses pour la division (sens des affaires).
Capacité démontrée à établir des relations de travail solides avec d'autres gestionnaires fonctionnels au sein d'une grande organisation.
Disponibilité pour des déplacements en voiture et parfois en avion, selon le territoire couvert.
En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :
Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
Un employeur engagé dans sa communauté
Et plus encore!
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
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At RONA, our employees let their passion blossom every day. Our teams are driven by the desire to help people bring their projects to life and are committed to making a difference in the communities we serve.
We operate or service corporate and affiliated dealer stores. With a distinctive product and service offering and complementary store formats ranging from neighbourhood hardware stores to big box stores, our RONA+, RONA and Dick’s Lumber banners are well equipped to help meet the needs of all DIYers and contractors.
You’ve got the talent? We’ve got the tools! Here, your work and ideas will contribute to building a flourishing organization. Your voice will always be heard and valued. You’ll find career opportunities that live up to your ambitions and be able to further develop your unique set of skills.
So, if you’re looking to do what you love, we could be a perfect match.
Benefits
An inclusive and safe working environment
Promotion of work-life balance
Exclusive employee discounts
Benefits: insurance (certain conditions apply), annual salary review, etc.
Opportunities for advancement within the company
An employer that’s involved in the community
Teamwork and ongoing training
A comprehensive training program for all new hires
A student incentive program
And much more!
Become a product specialist, where your expertise and passion for customer service will help guide our customers to the best product choices. You'll play a key role in satisfying Rona customers and achieving our sales objectives, while growing in an environment where your analytical mind will be valued.
Role
Serve as the store expert by providing detailed product information to both customers and other RONA associates
Conduct sales activities including promoting and recommending products, plans, or installation services that match customer needs
Keep shelves stocked and merchandise correctly displayed
Prepare weekly flyer
Perform order management duties such as entering new orders for customers, reaching out to vendors on special orders, tracking and fulfilling orders, and resolving issues
Provide excellent customer service through the daily execution of RONA customer service programs, including following up on completed orders to ensure customer satisfaction, and assisting customers as needed in locating, selecting, carrying, and loading merchandise
Other related tasks to ensure the store runs smoothly
Qualifications
Experience in a similar role
Excellent customer service skills
Strong analytical skills
RONA is committed to encouraging diversity and inclusion. We are pleased to consider applications from all qualified candidates, regardless of race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, or any other protected status.
Seniority level: Entry level
Employment type: Full-time
Job function: Sales and Business Development
Industry: Retail
Referrals increase your chances of interviewing at RONA by 2x
Get notified about new Sales Specialist jobs in
Baie-Comeau, Quebec, Canada .
We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.
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Poste Télétravail - Le candidat sélectionné doit impérativement résider à moins de 250 km de notre bureau de BOUCHERVILLE (Qc)
Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.
Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
Votre rôle
Sous la direction du Chef de Service – Télécommunication et Téléphonie, l’administrateur de systèmes réseau est responsable de la gestion et de l’évolution des systèmes réseau et télécommunication chez Rona.
Votre rôle plus précisément
Travailler avec les architectes d’entreprise ;
Concevoir les solutions détaillées reposant sur les plans établis par l’architecture et par les critères de fonctionnalités recherchés ;
Définir les plans et effectuer les essais en laboratoire, présenter les résultats ;
Rédiger la documentation sur la solution et son intégration avec les systèmes ;
Établir des stratégies de déploiement (Nouveaux équipements et nouvelles versions) ;
Soutenir l’équipe technique au niveau du déploiement de nouvelles solutions et opérationnel ;
Placer et suivre les appels de service avec les fournisseurs ;
S’assurer de l’évolution du parc de télécom en y intégrant les évolutions des technologies des fournisseurs ;
Documenter les solutions tout en respectant le processus de Gestion des incidents ;
Alimenter et maintenir la base de connaissances (Documentation et procédures) ;
Former l’équipe de support sur l’utilisation optimale des applications et des services de télécommunication ;
En mesure de travailler en dehors des heures et être sur appel en rotation avec l’équipe (au besoin).
Exigences :
Formation collégiale, universitaire ou l’équivalent en TI ;
5 à 8 ans d’expérience démontrée sur la gestion et déploiement de réseaux nationaux WAN basé sur SD-WAN/Firewalls Fortinet ;
5 à 8 ans d’expérience démontrée sur équipement réseau de type Nexus et routeurs ;
5 à 8 ans d’expérience sur Firewalls Cisco et Fortinet (portion exploitation) ;
Expérience en automatisation par script (Tel que Python) ou avec outil de déploiement ;
Expérience avec les processus ITIL (Demandes de changements, billets, …) ;
Expérience avec les fournisseurs Cloud est un plus ;
Certifications CISCO, connaissances ACI est un atout ;
Grande capacité en résolution de problèmes ; Organisé et structuré ; Avoir le sens du service et le souci de la qualité ;
Apte à travailler sous pression ;
À l’aise à travailler en équipe ;
Capacité à vulgariser et communiquer ses connaissances techniques ;
Autodidacte ;
Apte à gérer le changement ;
Bonnes connaissances des outils Microsoft Office.
En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :
Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
Des bornes de recharge pour voitures électriques
Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
Un employeur engagé dans sa communauté
Et plus encore!
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
#J-18808-Ljbffr
Une entreprise de rénovation cherche à recruter un membre de son équipe dédiée à la cour à bois. Le candidat devra fournir des conseils aux clients sur les bois et matériaux, les aider à charger des produits en toute sécurité et participer à l'entretien du service. Une attitude positive et la capacité à soulever des charges sont essentielles. Bénéficiez d'un environnement de travail inclusif et de nombreux avantages, y compris des rabais pour employés. #J-18808-Ljbffr
A leading retail company in Boucherville is seeking a Director of Retail Pricing to oversee pricing strategy and governance across various channels. The role requires significant experience (10+ years) in pricing, analytics, finance, and demonstrated leadership abilities. Responsibilities include driving strategic pricing decisions to enhance sales and margins while establishing retail pricing consistency. The successful candidate will have expertise in tools such as Power BI and SQL and will contribute to organizational transformation efforts. Competitive benefits and a supportive workplace culture are offered. #J-18808-Ljbffr
A leading retail company in Boucherville is looking for a Manager, Finance, Merchandising to oversee financial planning processes and supervise a small team. This role demands a strong analytical mindset, excellent communication skills in both French and English, and the ability to manage multiple stakeholders effectively. The candidate should have a relevant degree and substantial experience in financial analysis. This position offers a dynamic work environment filled with growth potential and great benefits. #J-18808-Ljbffr
