Overview Your professional transformation starts here Are you full of great ideas? Do you dream of building a greener future as part of a company that values your skills and opinions? Are you looking for a flexible employer that will give you the opportunity to grow within the company? This job is for you! Position Objective Design, structure, and oversee technological solutions aligned with the organization’s business objectives. The architect serves as a bridge between business needs and technical capabilities, ensuring system consistency, scalability, and security. Occasional evening or weekend support or deployment work is required for this position. Our Benefits Competitive annual salary and yearly performance bonus Full-time, permanent position (Monday to Friday) Hybrid remote work with flexible hours Comprehensive group insurance plan (dental, medical, life, disability, etc.) Access to telemedicine and an employee assistance program Pension plan with employer contribution Gym and physical activity reimbursement Opportunities for professional development and career advancement within the company Key Responsibilities Design robust, scalable, and secure technical solutions Collaborate with development, support, infrastructure, and security teams to ensure seamless system integration Produce architecture deliverables (diagrams, models, technical specifications) Evaluate emerging technologies and recommend appropriate tools Participate in cost estimation and implementation planning Provide support for applications and integrations as needed Act as a coach to application teams to address and prevent integration issues at the source Participate in vendor negotiations and relationships Define and maintain the information systems architecture map Develop architectural frameworks to guide IT projects Ensure alignment between business strategies and technological capabilities Oversee organization-wide architecture standards, norms, and principles Contribute to technology watch activities Support IT governance and project portfolio management Required Qualifications Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field 5 to 10 years of experience in IT architecture Proficiency in spoken and written English, as well as oral comprehension Strong knowledge of integration, security, cloud (Azure, AWS), microservices, and APIs Excellent communication, simplification, cross-functional leadership, and strong autonomy Tools and Technologies Boomi Integration, Boomi Flow Power App, Power Automate, GitHub, SQL, Power BI, Java, Grids Infor M3 Cloud (ION, MEC, EC-CFT server, API, SDK-H5 Apps, Experience Designer, Velocity Suite, Scheduling, Monitoring, etc.) – Major asset Familiarity with Ortec, Verizon, and Bizspeed solutions – Asset Knowledge of EDI technologies – Asset Knowledge of AI tools and concepts – Asset Understanding of Enterprise Architecture frameworks – Asset Experience in regulated environments (e.g., agri-food) – Asset Proficiency in French and / or Spanish Give meaning to your career and help us make a difference: become a transformation champion! Follow us on LinkedIn Thank you for your interest in joining our team. Please note that we will only contact those whose applications are being considered. At Sanimax, we see strength in diversity, and we are proud to be an equal opportunity employer #J-18808-Ljbffr
Une entreprise dynamique à Montréal cherche un analyste financier pour soutenir la planification financière et la prise de décision. Ce poste nécessite des compétences analytiques solides, une connaissance des processus financiers et une maîtrise d'Excel et des outils comme Power BI. Une expérience de 2 à 4 ans en finance ou comptabilité est requise. Joignez-vous à cette équipe collaborative et contribuez à améliorer les processus financiers.
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Your professional transformation starts here Are you full of great ideas? Do you dream of building a greener future as part of a company that values your skills and opinions? Are you looking for a flexible employer that will give you the opportunity to grow within the company? This job is for you! About the Role As an EHS Manager , you will play a key role in implementing and monitoring programs that ensure a safe work environment, regulatory compliance, and environmental protection. This position covers multiple sites and requires close collaboration with local teams and leadership. Our Benefits Competitive salary and permanent full-time employment Annual bonus Comprehensive group insurance plan (medical, dental, life, disability, etc.) Employer-contributed pension plan Access to telemedicine services Gym and fitness activity reimbursement Key Responsibilities Lead EHS governance: conduct gap analyses and audits to ensure compliance and promote best practices. Monitor and audit EHS programs to reduce environmental risks and prevent workplace injuries. Track corrective and preventive actions from internal and external audits; elevate critical non‑compliance issues. Collaborate with Engineering and Operations to assess EHS risks and improve production processes. Train and coach site EHS teams to ensure understanding and application of EHS systems and tools. Provide technical support and mentorship to site EHS personnel and maintain alignment with corporate/regional requirements. Oversee incident investigations, ensuring accurate root cause analysis and effective corrective actions. Improve emergency management plans and ensure proper preparedness and response procedures. Analyze EHS data to identify priorities and propose regional‑level corrective actions. Qualifications Bachelor’s degree in EHS or related field, or equivalent experience. 3–7 years in an EHS role within a manufacturing environment. Must be able to travel to meetings, training, audits, and other sites when required. Represents 25-35% of your time. Familiarity with ISO 14001 and ISO 45001 (asset). Experience working with government agencies and external stakeholders. Bilingual (French/English in Canada, Spanish/English in the U.S.) is a plus. Strong leadership and ability to influence change. Excellent written and verbal communication skills. Data analysis and problem‑solving abilities. Proficiency in Microsoft Office. Give meaning to your career and help us make a difference: become a transformation champion! Thank you for your interest in joining our team. Please note that we will only contact those whose applications are being considered. At Sanimax, we see strength in diversity, and we are proud to be an equal opportunity employer #J-18808-Ljbffr
Business Partner - People and culture page is loaded## Business Partner - People and culturelocations: Levis, Québec, Canadatime type: Full timeposted on: Posted Yesterdayjob requisition id: R04606Your professional transformation starts hereThis job is for you!**Job Summary**As a **People & Culture Business Partner**, you will play a key role in supporting managers and employees across both strategic and operational HR functions. As a true ambassador of Sanimax’s values, you will act as a trusted advisor to site leadership, assisting with team management, talent development, labor relations, and policy implementation. You will be actively involved in corporate HR initiatives while maintaining a strong on-site presence to foster a healthy, engaging, and business-aligned work environment.**Our Benefits*** Competitive salary and permanent full-time employment* Annual bonus* Comprehensive group insurance plan (medical, dental, life, disability, etc.)* Employer-contributed pension plan* Access to telemedicine services* Gym and fitness activity reimbursement**Key Responsibilities*** Promote and integrate Sanimax’s leadership values and expectations within teams* Serve as the main point of contact for employee relations, labor relations, and conflict resolution* Ensure consistent application of Sanimax policies and compliance with labor laws and collective agreements* Support managers in the application of collective agreements* Participate in progressive disciplinary processes, terminations, and performance management* Collaborate in the management of employee leave cases (insurance, workers' compensation, paternity leave, etc.) with the Absence Management Advisor and managers* Partner with the Talent Acquisition team and local managers to assess hiring needs, develop job profiles, and improve recruitment processes* Support managers in the selection process and participate in interviews as needed* Ensure smooth onboarding in collaboration with the Employee Experience Advisor* Guide managers through performance, engagement, development, and succession planning processes with the Talent Development team* Work with Compensation & Benefits specialists to support fair pay practices* Support change management initiatives to ensure smooth transitions during HR or corporate projects* Represent site-specific needs in the development of corporate programs and act as a liaison between corporate and operations**Qualifications*** Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or related field* Minimum of 5 years of experience in an HR generalist or business partner role* Experience in unionized and manufacturing environments* Knowledge of Canadian labor standards and provincial regulations* Proven ability to build trust and influence leaders at all levels* Strong communication and collaboration skills* Analytical mindset and problem-solving abilities* Bilingual (French and English)* Open to travel occasionally to other sites (e.g., Montreal, Calgary, Ontario)**Give meaning to your career and help us make a difference: become a transformation champion!***Thank you for your interest in joining our team. Please note that we will only contact those whose applications are being considered.**At Sanimax, we see strength in diversity, and we are proud to be an equal opportunity employer***Get to know Sanimax**At Sanimax, this challenge is an everyday motivator. At the very heart of the circular economy, we renew more than 2 million tons of organic residues every year. Our mission is simple: reclaim, renew, and return in order to optimize the use of each resource. That’s why, day after day, we create something new from leftovers that nobody wants.Working at Sanimax means finding your place within a team that is proud of the role it plays on an environmental scale. We always strive to do better, together. For the environment, for our community, and for everyone’s well-being.
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A leading waste management company in Lévis, Canada, is looking for a People & Culture Business Partner to support HR functions. The role requires a bachelor's degree and a minimum of 5 years of experience in HR, ideally in unionized environments. The successful candidate will act as a trusted advisor to management, ensuring the application of labor laws and effective talent development. Strong communication skills and bilingualism in French and English are essential for this position.
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Your professional transformation starts here Are you full of great ideas? Do you dream of building a greener future as part of a company that values your skills and opinions? Are you looking for a flexible employer that will give you the opportunity to grow within the company? This job is for you! Nos avantages Salaire compétitif et bonis annuel Un programme complet d'assurance collective (dentaire, médicale, assurance vie, assurance invalidité, etc.) Télémédecine et Programme d'aide aux employés Fonds de pension avec contribution de l’employeur Remboursement du gym et activités physiques Possibilités de développement et d'avancement professionnel au sein de l’entreprise Responsabilités Analyser les besoins organisationnels et de formation, réaliser des sondages et des évaluations. Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement organisationnel. Administrer le LMS et offrir du soutien aux utilisateurs. Collaborer avec les équipes RH, le centre d’excellence et les gestionnaires afin de soutenir la transformation organisationnelle et la gestion du changement. Évaluer l’efficacité des programmes à l’aide d’indicateurs de performance et de données, puis proposer des recommandations d’amélioration. Animer des groupes de discussion et des activités de développement pour renforcer la collaboration et la productivité. Assurer la conformité des dossiers de formation et d’intégration, notamment en ce qui concerne la Loi sur les compétences au Québec. Se tenir à jour des tendances et des meilleures pratiques en développement organisationnel et en formation, et les intégrer aux stratégies de l’entreprise. Participer à des projets spéciaux et collaborer avec des équipes multidisciplinaires. Collaborer et offrir du soutien aux diverses initiatives de l’équipe Développement des talents. Profil recherché Diplôme universitaire pertinent (maîtrise ou certification en développement organisationnel ou en gestion du changement est un atout) ou expérience équivalente. Expérience en gestion de projets de formation et de développement organisationnel. Maîtrise des systèmes LMS et des outils de création de contenu pédagogique. Excellentes compétences en communication et en leadership. Bilinguisme obligatoire en français et en anglais. Esprit analytique, autonomie et initiative. Expérience en gestion du changement et en accompagnement de projets de transformation. Give meaning to your career and help us make a difference: become a transformation champion! Follow us on LinkedIn Thank you for your interest in joining our team. Please note that we will only contact those whose applications are being considered. At Sanimax, we see strength in diversity, and we are proud to be an equal opportunity employer #J-18808-Ljbffr
Analyste en développement organisationel page is loaded## Analyste en développement organisationellocations: Montréal, Québec, Canada: Levis, Québec, Canadatime type: Full timeposted on: Posted Yesterdayjob requisition id: R04789Your professional transformation starts hereThis job is for you!**Nos avantages*** Salaire compétitif et bonis annuel* Un programme complet d'assurance collective (dentaire, médicale, assurance vie, assurance invalidité, etc.)* Télémédecine et Programme d'aide aux employés* Fonds de pension avec contribution de l’employeur* Remboursement du gym et activités physiques* Possibilités de développement et d'avancement professionnel au sein de l’entreprise**Responsabilités*** Analyser les besoins organisationnels et de formation, réaliser des sondages et des évaluations.* Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement organisationnel.* Administrer le LMS et offrir du soutien aux utilisateurs.* Collaborer avec les équipes RH, le centre d’excellence et les gestionnaires afin de soutenir la transformation organisationnelle et la gestion du changement.* Évaluer l’efficacité des programmes à l’aide d’indicateurs de performance et de données, puis proposer des recommandations d’amélioration.* Animer des groupes de discussion et des activités de développement pour renforcer la collaboration et la productivité.* Assurer la conformité des dossiers de formation et d’intégration, notamment en ce qui concerne la Loi sur les compétences au Québec.* Se tenir à jour des tendances et des meilleures pratiques en développement organisationnel et en formation, et les intégrer aux stratégies de l’entreprise.* Participer à des projets spéciaux et collaborer avec des équipes multidisciplinaires.* Collaborer et offrir du soutien aux diverses initiatives de l’équipe Développement des talents.**Profil recherché*** Diplôme universitaire pertinent (maîtrise ou certification en développement organisationnel ou en gestion du changement est un atout) ou expérience équivalente.* Expérience en gestion de projets de formation et de développement organisationnel.* Maîtrise des systèmes LMS et des outils de création de contenu pédagogique.* Excellentes compétences en communication et en leadership.* Bilinguisme obligatoire en français et en anglais.* Esprit analytique, autonomie et initiative.* Expérience en gestion du changement et en accompagnement de projets de transformation.**Give meaning to your career and help us make a difference: become a transformation champion!***Thank you for your interest in joining our team. Please note that we will only contact those whose applications are being considered.**At Sanimax, we see strength in diversity, and we are proud to be an equal opportunity employer***Get to know Sanimax**At Sanimax, this challenge is an everyday motivator. At the very heart of the circular economy, we renew more than 2 million tons of organic residues every year. Our mission is simple: reclaim, renew, and return in order to optimize the use of each resource. That’s why, day after day, we create something new from leftovers that nobody wants.Working at Sanimax means finding your place within a team that is proud of the role it plays on an environmental scale. We always strive to do better, together. For the environment, for our community, and for everyone’s well-being.
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Your professional transformation starts here Are you full of great ideas? Do you dream of building a greener future as part of a company that values your skills and opinions? Are you looking for a flexible employer that will give you the opportunity to grow within the company? This job is for you! Nos avantages Salaire compétitif et bonis annuel Un programme complet d'assurance collective (dentaire, médicale, assurance vie, assurance invalidité, etc.) Télémédecine et Programme d'aide aux employés Fonds de pension avec contribution de l’employeur Remboursement du gym et activités physiques Possibilités de développement et d'avancement professionnel au sein de l’entreprise Responsabilités Analyser les besoins organisationnels et de formation, réaliser des sondages et des évaluations. Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement organisationnel. Administrer le LMS et offrir du soutien aux utilisateurs. Collaborer avec les équipes RH, le centre d’excellence et les gestionnaires afin de soutenir la transformation organisationnelle et la gestion du changement. Évaluer l’efficacité des programmes à l’aide d’indicateurs de performance et de données, puis proposer des recommandations d’amélioration. Animer des groupes de discussion et des activités de développement pour renforcer la collaboration et la productivité. Assurer la conformité des dossiers de formation et d’intégration, notamment en ce qui concerne la Loi sur les compétences au Québec. Se tenir à jour des tendances et des meilleures pratiques en développement organisationnel et en formation, et les intégrer aux stratégies de l’entreprise. Participer à des projets spéciaux et collaborer avec des équipes multidisciplinaires. Collaborer et offrir du soutien aux diverses initiatives de l’équipe Développement des talents. Profil recherché Diplôme universitaire pertinent (maîtrise ou certification en développement organisationnel ou en gestion du changement est un atout) ou expérience équivalente. Expérience en gestion de projets de formation et de développement organisationnel. Maîtrise des systèmes LMS et des outils de création de contenu pédagogique. Excellentes compétences en communication et en leadership. Bilinguisme obligatoire en français et en anglais. Esprit analytique, autonomie et initiative. Expérience en gestion du changement et en accompagnement de projets de transformation. Give meaning to your career and help us make a difference: become a transformation champion! Follow us on LinkedIn Thank you for your interest in joining our team. Please note that we will only contact those whose applications are being considered. At Sanimax, we see strength in diversity, and we are proud to be an equal opportunity employer #J-18808-Ljbffr
Une entreprise engagée dans le développement organisationnel cherche un champion de la transformation pour analyser les besoins et concevoir des programmes de formation. Le candidat doit avoir un diplôme pertinent, être bilingue et posséder des compétences en gestion de projets et des systèmes LMS. Ce poste offre un salaire compétitif, des avantages sociaux et de nombreuses opportunités de développement professionnel.
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Analyste en développement organisationel Analyste en développement organisationel Votre transformation professionnelle commence ici
La tête pleine d’idées, vous rêvez de bâtir un avenir plus vert dans une entreprise qui valorise votre opinion et vos compétences? Vous recherchez un employeur flexible qui vous offre la possibilité d’évoluer?
Cet emploi est fait pour vous!
Nos avantages
Salaire compétitif et bonis annuel Un programme complet d'assurance collective (dentaire, médicale, assurance vie, assurance invalidité, etc.) Télémédecine et Programme d'aide aux employés Fonds de pension avec contribution de l’employeur Remboursement du gym et activités physiques Possibilités de développement et d'avancement professionnel au sein de l’entreprise
Responsabilités
Analyser les besoins organisationnels et de formation, réaliser des sondages et des évaluations. Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement organisationnel. Administrer le LMS et offrir du soutien aux utilisateurs. Collaborer avec les équipes RH, le centre d’excellence et les gestionnaires afin de soutenir la transformation organisationnelle et la gestion du changement. Évaluer l’efficacité des programmes à l’aide d’indicateurs de performance et de données, puis proposer des recommandations d’amélioration. Animer des groupes de discussion et des activités de développement pour renforcer la collaboration et la productivité. Assurer la conformité des dossiers de formation et d’intégration, notamment en ce qui concerne la Loi sur les compétences au Québec. Se tenir à jour des tendances et des meilleures pratiques en développement organisationnel et en formation, et les intégrer aux stratégies de l’entreprise. Participer à des projets spéciaux et collaborer avec des équipes multidisciplinaires. Collaborer et offrir du soutien aux diverses initiatives de l’équipe Développement des talents.
Profil recherché
Diplôme universitaire pertinent (maîtrise ou certification en développement organisationnel ou en gestion du changement est un atout) ou expérience équivalente. Expérience en gestion de projets de formation et de développement organisationnel. Maîtrise des systèmes LMS et des outils de création de contenu pédagogique. Excellentes compétences en communication et en leadership. Bilinguisme obligatoire en français et en anglais. Esprit analytique, autonomie et initiative. Expérience en gestion du changement et en accompagnement de projets de transformation.
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Chez Sanimax, la diversité des talents est une richesse. Nous adhérons au principe d’équité en matière d’emploi. Nous utilisons le générique masculin dans le seul but d’alléger le texte. généraliste des ressources humaines\HR Generalist People Leader (Human Resources) - Canada Partenaire d'affaires ressources humaines / Human Resources Business Partner HR Generalist***Généraliste en ressources humaines Généraliste principal(e) en ressources humaines (Montréal) #J-18808-Ljbffr
