À propos
Acteur majeur du secteur aéronautique établi à Montréal depuis plus de 80 ans, cette organisation de renommée mondiale se distingue par son expertise en conception, fabrication et soutien de solutions aéronautiques de haute performance. Reconnue pour son excellence opérationnelle, sa culture d’innovation et ses standards de qualité parmi les plus élevés de l’industrie, elle évolue dans un environnement technologique de pointe offrant des défis stimulants et des projets d’envergure.
Le projet
Dans un contexte de forte croissance, l’organisation entreprend une initiative stratégique visant à doubler sa capacité de production. Parallèlement, plusieurs projets d’innovation sont en cours, générant une augmentation soutenue des besoins en talents et menant à l’expansion des équipes.
Avantages
Contrat de longue duréeBâtissez votre permanence, les postes sont des places permanentes, il ne suffit que de montrer votre implication et votre performancePoste basé à Montréal et accessible en transport en communHoraire de jour, du lundi au vendrediPoste à temps plein, 40 heures semainePossibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine après la formationRémunération compétitiveAssurances collectives offertesAccès à la télémédecineEntrée en poste rapideOccasion d’intégrer un joueur majeur du secteur aéronautiqueEnvironnement dynamique et en constante évolutionÉquipe collaborative qui valorise le travail d’équipeOpportunités concrètes d’implication et de développement professionnelRôle entièrement dédié au cycle complet de recrutement (aucune sollicitation ni développement d’affaires)Poste qui combine acquisition de talent et ressources humainesÉvolution et perfectionnement possibles
Tâches
Gérer l’ensemble du cycle complet de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des talents retenus.Déployer des stratégies d’acquisition de talents ciblées et alignées sur les priorités d’affaires.Identifier, approcher et évaluer les candidats, puis mener les entrevues, incluant des portions en français et en anglais pour valider les compétences linguistiquesAgir à titre de partenaire auprès des gestionnaires en les conseillant sur les tendances du marché, les meilleures pratiques d’embauche et les stratégies d’attraction.Exploiter efficacement les outils et plateformes de recrutement afin d’optimiser les stratégies d’attraction de candidats, le suivi des candidatures et l’expérience candidat.Contribuer à des initiatives d’acquisition de talents, notamment en amélioration continue des processus et en positionnement de la marque employeur.
Ce qu’il faut
Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement de profils techniques, incluant des environnements à volume élevé.Au moins 3 ans d’expérience en milieu manufacturier et/ou aéronautique.Maîtrise des outils et plateformes de recrutement.Bilinguisme français et anglais requis pour pouvoir bien évaluer les compétences linguistiques des candidatsExcellente rigueur, sens de l’initiative, autonomie et capacité à gérer plusieurs mandats simultanément.Solides habiletés relationnelles, excellente écoute, professionnalisme, discrétion et forte capacité d’influence.
À propos
Acteur majeur du secteur aéronautique établi à Montréal depuis plus de 80 ans, cette organisation de renommée mondiale se distingue par son expertise en conception, fabrication et soutien de solutions aéronautiques de haute performance. Reconnue pour son excellence opérationnelle, sa culture d’innovation et ses standards de qualité parmi les plus élevés de l’industrie, elle évolue dans un environnement technologique de pointe offrant des défis stimulants et des projets d’envergure.
Le projet
Dans un contexte de forte croissance, l’organisation entreprend une initiative stratégique visant à doubler sa capacité de production. Parallèlement, plusieurs projets d’innovation sont en cours, générant une augmentation soutenue des besoins en talents et menant à l’expansion des équipes.
Avantages
Contrat de longue duréeBâtissez votre permanence, les postes sont des places permanentes, il ne suffit que de montrer votre implication et votre performancePoste basé à Montréal et accessible en transport en communHoraire de jour, du lundi au vendrediPoste à temps plein, 40 heures semainePossibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine après la formationRémunération compétitiveAssurances collectives offertesAccès à la télémédecineEntrée en poste rapideOccasion d’intégrer un joueur majeur du secteur aéronautiqueEnvironnement dynamique et en constante évolutionÉquipe collaborative qui valorise le travail d’équipeOpportunités concrètes d’implication et de développement professionnelRôle entièrement dédié au cycle complet de recrutement (aucune sollicitation ni développement d’affaires)Poste qui combine acquisition de talent et ressources humainesÉvolution et perfectionnement possibles
Tâches
Gérer l’ensemble du cycle complet de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des talents retenus.Déployer des stratégies d’acquisition de talents ciblées et alignées sur les priorités d’affaires.Identifier, approcher et évaluer les candidats, puis mener les entrevues, incluant des portions en français et en anglais pour valider les compétences linguistiquesAgir à titre de partenaire auprès des gestionnaires en les conseillant sur les tendances du marché, les meilleures pratiques d’embauche et les stratégies d’attraction.Exploiter efficacement les outils et plateformes de recrutement afin d’optimiser les stratégies d’attraction de candidats, le suivi des candidatures et l’expérience candidat.Contribuer à des initiatives d’acquisition de talents, notamment en amélioration continue des processus et en positionnement de la marque employeur.
Ce qu’il faut
Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement de profils techniques, incluant des environnements à volume élevé.Au moins 3 ans d’expérience en milieu manufacturier et/ou aéronautique.Maîtrise des outils et plateformes de recrutement.Bilinguisme français et anglais requis pour pouvoir bien évaluer les compétences linguistiques des candidatsExcellente rigueur, sens de l’initiative, autonomie et capacité à gérer plusieurs mandats simultanément.Solides habiletés relationnelles, excellente écoute, professionnalisme, discrétion et forte capacité d’influence.
À propos
Acteur majeur du secteur aéronautique établi à Montréal depuis plus de 80 ans, cette organisation de renommée mondiale se distingue par son expertise en conception, fabrication et soutien de solutions aéronautiques de haute performance. Reconnue pour son excellence opérationnelle, sa culture d’innovation et ses standards de qualité parmi les plus élevés de l’industrie, elle évolue dans un environnement technologique de pointe offrant des défis stimulants et des projets d’envergure.
Le projet
Dans un contexte de forte croissance, l’organisation entreprend une initiative stratégique visant à doubler sa capacité de production. Parallèlement, plusieurs projets d’innovation sont en cours, générant une augmentation soutenue des besoins en talents et menant à l’expansion des équipes.
Avantages
Contrat de longue duréeBâtissez votre permanence, les postes sont des places permanentes, il ne suffit que de montrer votre implication et votre performancePoste basé à Montréal et accessible en transport en communHoraire de jour, du lundi au vendrediPoste à temps plein, 40 heures semainePossibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine après la formationRémunération compétitiveAssurances collectives offertesAccès à la télémédecineEntrée en poste rapideOccasion d’intégrer un joueur majeur du secteur aéronautiqueEnvironnement dynamique et en constante évolutionÉquipe collaborative qui valorise le travail d’équipeOpportunités concrètes d’implication et de développement professionnelRôle entièrement dédié au cycle complet de recrutement (aucune sollicitation ni développement d’affaires)Poste qui combine acquisition de talent et ressources humainesÉvolution et perfectionnement possibles
Tâches
Gérer l’ensemble du cycle complet de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des talents retenus.Déployer des stratégies d’acquisition de talents ciblées et alignées sur les priorités d’affaires.Identifier, approcher et évaluer les candidats, puis mener les entrevues, incluant des portions en français et en anglais pour valider les compétences linguistiquesAgir à titre de partenaire auprès des gestionnaires en les conseillant sur les tendances du marché, les meilleures pratiques d’embauche et les stratégies d’attraction.Exploiter efficacement les outils et plateformes de recrutement afin d’optimiser les stratégies d’attraction de candidats, le suivi des candidatures et l’expérience candidat.Contribuer à des initiatives d’acquisition de talents, notamment en amélioration continue des processus et en positionnement de la marque employeur.
Ce qu’il faut
Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement de profils techniques, incluant des environnements à volume élevé.Au moins 3 ans d’expérience en milieu manufacturier et/ou aéronautique.Maîtrise des outils et plateformes de recrutement.Bilinguisme français et anglais requis pour pouvoir bien évaluer les compétences linguistiques des candidatsExcellente rigueur, sens de l’initiative, autonomie et capacité à gérer plusieurs mandats simultanément.Solides habiletés relationnelles, excellente écoute, professionnalisme, discrétion et forte capacité d’influence.
À propos
Entreprise d’envergure internationale spécialisée dans les technologies aéronautiques avancées, l’organisation se positionne comme un acteur clé dans la conception et le développement de solutions de mobilité de nouvelle génération. Reconnue pour son expertise technique et sa capacité d’innovation soutenue, elle mène des projets complexes à forte valeur ajoutée, intégrant des systèmes de haute performance et des approches d’ingénierie de pointe. En constante croissance, elle investit activement en recherche et développement afin d’optimiser l’efficacité, la fiabilité et l’évolution de ses plateformes technologiques, consolidant ainsi sa place parmi les leaders de son secteur.
Avantages
Il s’agit d’un poste permanentL’entreprise est située à Mirabel; quoi de mieux que de travailler près de chez soi!Horaire de jour, du lundi au vendredi, adaptable à votre réalitéSalaire compétitif, à la hauteur de vos expertisesProgramme d’assurances complet et compétitifREER avec contribution de l’employeurEmployeur ayant à coeur votre santé et votre bien-être et qui offre l'accès à des installations/services professionnels pour la mise en formeEnvironnement en action et en croissanceAccès à des outils et environnements technologiques de haut niveauPoste sans routine et qui vous offre l’opportunité de vous investirÉquipe dynamique, accueillante et collaborativePossibilité de perfectionnement et d’avancementProjets d’envergure internationale intégrant des technologies de pointeCollaboration avec des partenaires et instances de certification à l’échelle mondialeParticipation active à l’évolution des normes et des processus de certification
Tâches
Diriger et coordonner les activités de certification de navigabilité pour soutenir les livraisons, le développement de produits, la personnalisation et le maintien de la navigabilitéAgir comme point de contact principal auprès des autorités de certification (dont Transports Canada) et assurer le suivi des dossiers réglementairesDévelopper, optimiser et déployer les processus, méthodes et outils de certification pour améliorer l’efficacité des approbationsConseiller les équipes d’ingénierie, de programmes et de soutien sur les exigences de navigabilité et les stratégies de certificationAssurer une veille réglementaire et contribuer à l’évolution des normes en participant à des comités ou groupes de travail spécialisésSuivre l’avancement des projets de certification et veiller à l’alignement des processus internes avec les exigences des autoritésCommuniquer, en français et en anglais, avec les collaborateurs internes ainsi qu’avec les partenaires, fournisseurs et autorités situés hors Québec
Ce qu’il faut
Baccalauréat en ingénierie ou formation équivalente pertinenteMinimum de 7 ans d’expérience en certification, navigabilité ou domaine aéronautique connexeMaîtrise du français et bonnes connaissances de l’anglais sont requises pour communiquer avec des équipes, partenaires et autorités situés hors QuébecBonne connaissance des règlements de navigabilité et des processus de certificationExcellente autonomie, sens de l’organisation et rigueur professionnelleSouci du détail, esprit d’équipe et capacité à établir des relations de collaboration efficacesCapacité d’analyse, proactivité et aisance à communiquer avec des parties prenantes variées
***Notez qu’en raison de projets reliés au domaine militaire, il faut avoir obtenu votre citoyenneté canadienne et ne pas avoir voyagé plus de 6 mois consécutif à l’extérieur du Canada dans les 5 dernières années
À propos
Reconnu comme un acteur incontournable de l’aéronautique à l’échelle mondiale, ce leader se distingue par la stabilité et la longévité de ses opérations, avec plusieurs décennies de présence soutenue dans l’industrie. L’organisation conçoit et fabrique des solutions techniques complexes pour des programmes parmi les plus exigeants, en combinant savoir-faire pointu et culture d’innovation continue. Elle investit activement dans les technologies avancées et l’optimisation de ses procédés, tout en pilotant des projets internationaux d’envergure qui soutiennent une croissance solide et durable. Reconnue pour l’excellence de ses standards et la profondeur de son expertise, l’entreprise offre un environnement structuré, technologiquement avancé et idéal pour les professionnels souhaitant évoluer au cœur de projets stratégiques et d’envergure.
Avantages
Poste permanentEntreprise située à Mirabel, travailler près de chez soi c’est sauver beaucoup de tempsHoraire de jour, du lundi au vendredi, offrant une belle conciliation vie privée et vie professionnelleTélétravail possible en formule hybrideSalaire compétitif reflétant votre expérience et votre expertiseProgramme d’assurances completAccès aux services de télémédecine et de bien-êtreParce que la santé du corps est importante, ils offrent l’accès à des installations et services professionnels de mise en formeRôle stratégique dans les plans de production et la coordination des activités pour atteindre les objectifsOpportunité de contribuer à façonner et à déployer les stratégies ayant un impact concret sur l’efficacité, la qualité et la réussiteAmbiance collaborative, dynamique et où vous vous y sentirez vite à votre placePoste stimulant et sans routineOpportunités de perfectionnement et d’avancementEntreprise en forte croissance et tournée vers l’innovationPossibilité d’impliquer vos idées et votre expertise dans des projets à fort impactParticipation à des projets techniques et d’importanceEnvironnement hautement technologique et riche en technicité
Tâches
Analyser, valider et approuver les dessins d’ingénierie afin d’assurer la fabricabilité et la conformité des solutions proposées.Définir les stratégies d’assemblage et d’industrialisation de composantes aéronautiques, incluant la planification des essais ATP sur avion.Piloter l’ensemble du cycle de vie des projets d’industrialisation (faisabilité, plan d’affaires, acquisition, implantation et mise en production).Coordonner les revues de projet multidisciplinaires et communiquer en français comme en anglais avec les équipes et partenaires internes et internationaux pour assurer la clarté et l’uniformité des décisions.Harmoniser et déployer les changements d’ingénierie en collaboration étroite avec les équipes d’ingénierie, qualité, logistique et production.Gérer proactivement les demandes de changement et les risques projet afin d’assurer le respect des coûts, délais et exigences techniques.
Ce qu’il faut
Diplôme en génie mécanique, électrique ou aéronautique, ou équivalent reconnu.Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur aéronautique.Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais, pour collaborer efficacement avec des équipes et partenaires internationaux.Capacité à interpréter des dessins techniques et à concevoir ou analyser des gammes de fabrication.Maîtrise des processus d’assemblage aéronautique, des normes de l’industrie et des principes de tolérancement et des systèmes hydrauliques et pneumatiques.Avoir travailler avec le logiciel Catia V5Rigueur, approche orientée solutions, prévention et amélioration continue, implication, autonomie et rigueurExcellentes compétences en communication, collaboration et professionnalisme
À propos
Employeur en pleine croissance, reconnu pour son savoir-faire technique et son engagement envers l’innovation et l’excellence. L’organisation réalise des projets complexes à forte valeur ajoutée en s’appuyant sur des technologies avancées, des méthodes rigoureuses et une culture d’amélioration continue. L’environnement favorise la collaboration avec l’ingénierie, la précision d’exécution et le développement des compétences dans un contexte technologique en constante évolution.
Projet
L’entreprise vient tout juste de compléter l’agrandissement majeur de ses installations afin de lancer de nouvelles productions. Ce projet stratégique, fraîchement déployé, marque une étape clé dans l’évolution des opérations. Il ouvre la porte à des mandats techniques encore plus avancés, à l’introduction de nouveaux procédés et à une redéfinition des standards de production. Un contexte idéal pour contribuer concrètement, apprendre rapidement et évoluer dans un environnement où l’innovation et l’implication sont pleinement valorisées.
Avantages
Poste permanentEntreprise située dans l'ouest de Montréal2 choix d’horaire, de jour ou de soir, du lundi au vendrediSalaire compétitif, à discuter selon l’expérienceAssurances entièrement couvertes par l’employeurREER avec contribution de l’employeur3 semaines de vacances dès l’embaucheEntreprise solide et en pleine expansion dans un secteur technologique uniqueProjets techniques distinctifs faisant appel à des technologies avancées et peu communes sur le marchéEnvironnement de travail moderne, équipé d’outillages et de technologies de pointeClimat de travail convivial, hautement collaboratif et axé sur l’entraide techniqueGestionnaires impliqués, accessibles et proches de leurs équipesPoste varié offrant des défis concrets et une forte implicationCulture valorisant l’autonomie, la technicité et l'épanouissementAccès à plusieurs formations techniques pour soutenir le perfectionnement
Tâches
Assembler, modifier et entretenir des équipements mécaniques spécialisés de complexité moyenne à élevéeInstaller, tester, dépanner et ajuster des appareils, sous-systèmes et systèmes selon des procédures établiesEffectuer des alignements et ajustements de haute précision à l’aide d’outillage de métrologieLire et interpréter des dessins techniques et de la documentation d’ingénierie, incluant occasionnellement des documents techniques rédigés en anglaisCollaborer étroitement avec l’ingénierie locale et hors Québec (collaborateurs anglophones) pour recommander et intégrer des composantes ou améliorations, lorsque requis par les projetsRéaliser, au besoin, la calibration ou la caractérisation de composantes et documenter les résultats techniques
Ce qu’il faut
Formation complétée en génie mécanique, aéronautique ou domaine connexeMinimum de 2 ans d’expérience pertinente en environnement technique structuréSolide capacité de lecture de dessins techniques et de travail à partir de procéduresBonne maîtrise des outils CAD et compréhension des principes de métrologieRigueur, autonomie, souci élevé de la qualité et esprit d’analyseMaîtrise du français et bonnes connaissances de l’anglais pour collaboration avec les équipe hors province ainsi que pour bien comprendre la documentation émises en anglais
***Notez qu'en raison de projets reliés au domaine militaire, vous devez avoir obtenu votre citoyenneté canadienne et ne pas avoir voyagé plus de 6 mois consécutifs à l'extérieur du Canada dans les 5 dernières années
