* Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Fondé en 1979, Signes d'Espoir est un organisme à but non lucratif qui a pour mission d'offrir de la formation, du travail et des résidences aux personnes sourdes et/ou vivant avec des limitations physiques, intellectuelles ou psychologiques. Signes d'Espoir est composé de trois entités distinctes : le Centre Signes d'Espoir, l'Atelier Signes d'Espoir et la Fondation Signes d'Espoir. Ensemble, ces trois organismes emploient plus de 100 personnes.Pourquoi travailler avec nous?
À Signes d'Espoir, vous trouverez des personnes de cœur, bienveillantes, chaleureuses et respectueuses de l'unicité de chacun. Chez nous, vous serez plus qu'un simple employé, vous ferez partie de la famille
Rôle de l'intervenant en resource intermédiaire
Le présent poste est affiché pour la ressource intermédiaire l'Auberge des Sourds du Centre Signes d'Espoir. Cette habitation est située au 2265 Boul. Henri-Bourassa, Québec, G1J 3X1. L'Auberge des Sourds est une résidence qui vise à procurer un milieu de vie favorisant le mieux-être des adultes qui y habitent. La clientèle qui y réside, soit neuf (9) personnes sourdes ou avec un trouble du langage, vivent avec différentes limitations : TSA, déficience physique, sensorielle et/ou intellectuelle, enjeux en santé mentale. Le candidat sera appelé à travailler dans nos autres milieux au besoin : Une deuxième résidence et un centre de formation de jour.
Sous l'autorité de la coordonnatrice de l'Auberge des Sourds, l'intervenant accomplira les tâches suivantes :Accompagner, superviser et assurer la sécurité des résidents dans leurs activités de la vie quotidienne ;Donner des soins de proximité ;Administrer des médicaments selon différents protocoles ;Favoriser l'autonomie et le développement des habiletés tant personnelles que sociales ;Effectuer de la relation d'aide et de la gestion de crise ;Encadrer les activités à l'intérieur de la résidence et lors des sorties extérieures ;Préparer et animer des activités individuelles ou de groupe ;Participer aux tâches de cuisine ;Faire certaines tâches de désinfection et d'entretien ménager ;Participer aux réunions d'équipe ;À la demande de la coordonnatrice, effectuer toutes autres tâches connexes.Profil recherché
Nous recherchons une personne débrouillarde, polyvalente et responsable afin d'accompagner nos clients dans leur développement et ce, de façon proactive et dynamique. Le candidat devra avoir de la faciliter à créer un climat de confiance autant auprès de la clientèle que de l'équipe de travail. Nous cherchons une personne sérieuse et professionnelle, qui saura s'adapter à notre milieu de vie stimulant. Le bien-être de nos résidents est une priorité.Savoir-êtreAimer être en contact avec la clientèle ;Aimer travailler en équipe ;Avoir une facilité à communiquer et une capacité d'écoute ;Être capable de s'adapter à notre milieu et à notre clientèle ;Être polyvalent, responsable et organisé ;Faire preuve d'imagination et de créativité ;Faire preuve d'initiative et être autonome ;Savoir observer et analyser les situations et les personnes.ScolaritéDEC Techniques en éducation spécialisée terminé ou en voie d'obtention.Toutes autres formations jugées pertinentes.Détenir une expertise significative dans le domaine de l'intervention peut aussi être considérée équivalente à une formation académique.ExpérienceDétenir 2 années ou plus d'expérience pertinente (les attestations d'emploi seront demandées).Autres formations (atout)Formation RCR ;Formation sur la loi 90 ;Formation PDSB ;Connaitre la Langue des Signes Québécoise (LSQ).* Si vous ne détenez pas ces formations complémentaires, l'employeur prendra à sa charge de vous faire former.Exigences en emploiS'engager à réussir la formation LSQ 1-2-3-4 dans les premières années suivant l'embauche. Les frais d'inscription sont payés par l'employeur et les heures de formation sont rémunérées.Conditions et avantages
Statut : Permanent, temps plein
Horaire de travail : Entre 32 et 40 heures de soir / jour à l'occasion / une fin de semaine sur deux
Salaire : À discuter selon la formation et l'expérience
Entrée en poste : Dès que possible, maximum 1er décembrePrime gouvernementale de 6$/heure ;Tâche très variée et stimulante ;Plusieurs formations payées par l'employeur (LSQ, RCR, Loi 90, PDSB) ;Programme collectif de REER et CELI avec contribution de l'employeur;Congés mobiles;Politique salariale et conditions de travail équitables.Toute personne intéressée par le poste, doit faire parvenir son curriculum vitae à notre coordonnateur des ressources humaines :
coordorh@signesdespoir.orgNous remercions chaque personne qui démontre de l'intérêt pour notre organisme en nous faisant parvenir sa candidature. Nous contacterons uniquement les candidats retenus.
Le Centre Signes d'Espoir est un organisme communautaire accueillant des personnes sourdes, adultes, vivant avec d'autres difficultés d'adaptation dans diverses sphères de leur vie. Le présent poste est affiché pour nos deux résidences intermédiaires. Nos maisons, offrent aux personnes sourdes adultes avec handicaps associés, un foyer de groupe spécialisé, dont la mission est de leur offrir un milieu familial, chaleureux, accueillant, sécuritaire et stimulant en tenant compte de leurs goûts et limites.
Habitat-Sourds : 160, 76e rue Ouest, Québec, G1H 4R5
Auberge des Sourds : 2265, boulevard Henri-Bourassa, Québec, G1J 3X1
Rôle de l'intervenant de nuit Assurer la sécurité des résidents la nuit : tournées régulières ; Effectuer des tâches domestiques dans les aires communes ; Administrer des soins de santé, au besoin ; Accompagner les résidents le matin dans leur routine ; Aider à la préparation de nourriture.
Profil recherché
Nous recherchons une personne débrouillarde, autonome, polyvalente et responsable puisqu'elle sera seule et qu'elle devra effectuer des tâches de diverses natures. Le candidat devra avoir de la faciliter à créer un climat de confiance autant auprès de la clientèle que de l'équipe de travail. Les retraités et les étudiants sont les bienvenus Aucune formation générale n'est requise pour ce poste.
Exigences en emploi
Suivre les formations RCR, PDSB, loi 90 et LSQ formations payées par l'employeur)
Conditions et avantages
Statut : remplacement congé maladie temps plein avec possibilité de prolongation
Horaire de travail : 35 heures par semaine soir / nuit / semaine / 1 fin de semaine sur 2
Salaire : À discuter selon la formation et l'expérience. Prime pour intervenant en résidence intermédiaire
Entrée en poste : Dès que possibleRepas offerts; Plusieurs formations payées par l'employeur (LSQ, RCR, Loi 90, PDSB) ; Programme collectif de REER et CELI avec contribution de l'employeur; Congés mobiles; Politique salariale et conditions de travail équitables.
Toute personne intéressée par le poste, doit faire parvenir son curriculum vitae et une lettre de motivation à notre coordonnatrice des ressources humaines :
Nous remercions chaque personne qui démontre de l'intérêt pour notre organisme en nous faisant parvenir sa candidature. Nous contacterons uniquement les candidats retenus.
* Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Fondé en 1979, Signes d'Espoir est un organisme à but non lucratif qui a pour mission d'offrir de la formation, du travail et des résidences aux personnes sourdes et/ou vivant avec des limitations physiques, intellectuelles ou psychologiques. Signes d'Espoir est composé de trois entités distinctes : le Centre Signes d'Espoir, l'Atelier Signes d'Espoir et la Fondation Signes d'Espoir. Ensemble, ces trois organismes emploient plus de 100 personnes.
Pourquoi travailler avec nous?
À Signes d'Espoir, vous trouverez des personnes de cœur, bienveillantes, chaleureuses et respectueuses de l'unicité de chacun. Chez nous, vous serez plus qu'un simple employé, vous ferez partie de la famille
Rôle de l'intervenant en resource intermédiaire
Le présent poste est affiché pour la ressource intermédiaire l'Auberge des Sourds du Centre Signes d'Espoir. Cette habitation est située au 2265 Boul. Henri-Bourassa, Québec, G1J 3X1. L'Auberge des Sourds est une résidence qui vise à procurer un milieu de vie favorisant le mieux-être des adultes qui y habitent. La clientèle qui y réside, soit neuf (9) personnes sourdes ou avec un trouble du langage, vivent avec différentes limitations : TSA, déficience physique, sensorielle et/ou intellectuelle, enjeux en santé mentale. Le candidat sera appelé à travailler dans nos autres milieux au besoin : Une deuxième résidence et un centre de formation de jour.
Sous l'autorité de la coordonnatrice de l'Auberge des Sourds, l'intervenant accomplira les tâches suivantes :
- Accompagner, superviser et assurer la sécurité des résidents dans leurs activités de la vie quotidienne ;
- Donner des soins de proximité ;
- Administrer des médicaments selon différents protocoles ;
- Favoriser l'autonomie et le développement des habiletés tant personnelles que sociales ;
- Effectuer de la relation d'aide et de la gestion de crise ;
- Encadrer les activités à l'intérieur de la résidence et lors des sorties extérieures ;
- Préparer et animer des activités individuelles ou de groupe ;
- Participer aux tâches de cuisine ;
- Faire certaines tâches de désinfection et d'entretien ménager ;
- Participer aux réunions d'équipe ;
- À la demande de la coordonnatrice, effectuer toutes autres tâches connexes.
Profil recherché
Nous recherchons une personne débrouillarde, polyvalente et responsable afin d'accompagner nos clients dans leur développement et ce, de façon proactive et dynamique. Le candidat devra avoir de la faciliter à créer un climat de confiance autant auprès de la clientèle que de l'équipe de travail. Nous cherchons une personne sérieuse et professionnelle, qui saura s'adapter à notre milieu de vie stimulant. Le bien-être de nos résidents est une priorité.
Savoir-être
- Aimer être en contact avec la clientèle ;
- Aimer travailler en équipe ;
- Avoir une facilité à communiquer et une capacité d'écoute ;
- Être capable de s'adapter à notre milieu et à notre clientèle ;
- Être polyvalent, responsable et organisé ;
- Faire preuve d'imagination et de créativité ;
- Faire preuve d'initiative et être autonome ;
- Savoir observer et analyser les situations et les personnes.
Scolarité
- DEC Techniques en éducation spécialisée terminé ou en voie d'obtention.
- Toutes autres formations jugées pertinentes.
- Détenir une expertise significative dans le domaine de l'intervention peut aussi être considérée équivalente à une formation académique.
Expérience
- Détenir 2 années ou plus d'expérience pertinente (les attestations d'emploi seront demandées).
Autres formations (atout)
- Formation RCR ;
- Formation sur la loi 90 ;
- Formation PDSB ;
- Connaitre la Langue des Signes Québécoise (LSQ).
* Si vous ne détenez pas ces formations complémentaires, l'employeur prendra à sa charge de vous faire former.
Exigences en emploi
- S'engager à réussir la formation LSQ 1-2-3-4 dans les premières années suivant l'embauche. Les frais d'inscription sont payés par l'employeur et les heures de formation sont rémunérées.
Conditions et avantages
Statut : Permanent, temps plein
Horaire de travail : Entre 32 et 40 heures de soir / jour à l'occasion / une fin de semaine sur deux
Salaire : À discuter selon la formation et l'expérience
Entrée en poste : Dès que possible, maximum 1er décembre
- Prime gouvernementale de 6$/heure ;
- Tâche très variée et stimulante ;
- Plusieurs formations payées par l'employeur (LSQ, RCR, Loi 90, PDSB) ;
- Programme collectif de REER et CELI avec contribution de l'employeur;
- Congés mobiles;
- Politique salariale et conditions de travail équitables.
Toute personne intéressée par le poste, doit faire parvenir son curriculum vitae à notre coordonnateur des ressources humaines :
coordorh@signesdespoir.org
Nous remercions chaque personne qui démontre de l'intérêt pour notre organisme en nous faisant parvenir sa candidature. Nous contacterons uniquement les candidats retenus.
* Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Fondé en 1979, Signes d'Espoir est un organisme à but non lucratif qui a pour mission d'offrir de la formation, du travail et des résidences aux personnes sourdes et/ou vivant avec des limitations physiques, intellectuelles ou psychologiques. Signes d'Espoir est composé de trois entités distinctes : le Centre Signes d'Espoir, l'Atelier Signes d'Espoir et la Fondation Signes d'Espoir. Ensemble, ces trois organismes emploient plus de 100 personnes.
Pourquoi travailler avec nous?
À Signes d'Espoir, vous trouverez des personnes de cœur, bienveillantes, chaleureuses et respectueuses de l'unicité de chacun. Chez nous, vous serez plus qu'un simple employé, vous ferez partie de la famille
Rôle de l'intervenant en résidence intermédiaire
Le présent poste est affiché pour nos résidences intermédiaires l'Auberge des Sourds et Habitat-Sourds, toutes deux sont situées à Québec. Les résidents qui y habitent sont sourds et certains vivent aussi avec des limitations en santé mentale, une déficience physique, sensorielle et/ou intellectuelle. L'intervenant contribue à offrir un milieu de vie favorisant le bien-être, l'autonomie et la sécurité autant affective que physique des personnes qui habitent nos maisons. L'intervenant agit dans le plus grand respect de la dignité, des capacités et du rythme de chacun.
Sous l'autorité de la coordonnatrice de la résidence, l'intervenant accomplira les tâches suivantes :
- Accompagner, superviser et assurer la sécurité des résidents dans leurs activités de la vie quotidienne ;
- Donner des soins de proximité (bain, accompagnement à la toilette, etc.);
- Administrer des médicaments selon différents protocoles ;
- Favoriser l'autonomie et le développement des habiletés tant personnelles que sociales ;
- Effectuer de la relation d'aide et de la gestion de crise ;
- Encadrer les activités à l'intérieur de la résidence et lors des sorties extérieures ;
- Préparer et animer des activités individuelles ou de groupe ;
- Participer aux tâches de cuisine (planification, préparation, nettoyage) ;
- Faire certaines tâches de désinfection et d'entretien ménager ;
- À la demande de la coordonnatrice, effectuer toutes autres tâches connexes.
Profil recherché
Nous recherchons une personne débrouillarde, polyvalente et responsable afin d'accompagner nos résidents dans leur développement et ce, de façon proactive et dynamique. Le candidat devra avoir de la faciliter à créer un climat de confiance autant auprès de la clientèle que de l'équipe de travail. Nous cherchons une personne sérieuse et professionnelle, qui saura s'adapter à notre milieu de vie stimulant. Le bien-être de nos résidents est une priorité.
Savoir-être
- Aimer être en contact avec la clientèle ;
- Aimer travailler en équipe ;
- Avoir une facilité à communiquer et une capacité d'écoute ;
- Être capable de s'adapter à notre milieu et à notre clientèle ;
- Être polyvalent, responsable et organisé ;
- Faire preuve d'imagination et de créativité ;
- Faire preuve d'initiative et être autonome ;
- Savoir observer et analyser les situations et les personnes.
Scolarité
- DEC Techniques en éducation spécialisée ou en voie d'obtention Ou DEP préposé aux bénéficiaires
- Toutes autres formations jugées pertinentes.
- Détenir une expertise significative dans le domaine de l'intervention peut aussi être considérée équivalente à une formation académique.
Expérience
- Détenir 1 année ou plus d'expérience pertinente (les attestations d'emploi seront demandées).
Autres formations (atout)
* Si vous ne détenez pas ces formations complémentaires, l'employeur prendra à sa charge de vous faire former.
- Formation RCR ;
- Formation sur la loi 90 ;
- Formation PDSB ;
- Connaitre la Langue des Signes Québécoise (LSQ).
Exigences en emploi
- S'engager à réussir la formation LSQ 1-2-3-4 dans les premières années suivant l'embauche.
Les frais d'inscription sont payés par l'employeur et les heures de formation sont rémunérées.
Conditions et avantages
Statut : Permanent, temps partiel
Horaire de travail : Deux soirs semaine + une fin de semaine sur deux
Salaire : À discuter selon la formation et l'expérience
Entrée en poste : Dès que possible
- Tâche très variée et stimulante ;
- Plusieurs formations payées par l'employeur (LSQ, RCR, Loi 90, PDSB) ;
- Programme collectif de REER et CELI avec contribution de l'employeur;
- Banque de congés mobiles;
- Politique salariale et conditions de travail équitables.
Toute personne intéressée par le poste, doit faire parvenir son curriculum vitae et une lettre de motivation à notre coordonnatrice des ressources humaines :
coordorh@signesdespoir.org
Nous remercions chaque personne qui démontre de l'intérêt pour notre organisme en nous faisant parvenir sa candidature. Nous contacterons uniquement les candidats retenus.
* Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Fondé en 1979, Signes d'Espoir est un organisme à but non lucratif qui a pour mission d'offrir de la formation, du travail et de l'hébergent aux personnes sourdes et/ou vivant avec des limitations physiques, intellectuelles ou psychologiques. Signes d'Espoir est composé de trois entités distinctes : le Centre Signes d'Espoir, l'Atelier Signes d'Espoir et la Fondation Signes d'Espoir. Ensemble, ces trois organismes emploient plus de 120 personnes.
Le présent poste est affiché pour la Fondation Signes d'Espoir, qui a pour mandat de trouver les fonds requis afin de permettre au Centre et à l'Atelier
Signes d'Espoir de réaliser divers projets.
Pourquoi travailler à signes d'espoir?
En vous joignant à notre équipe, vous découvrirez une organisation chaleureuse, humaine et engagée. Nous croyons que le bien-être de ceux que nous accompagnons passe d'abord par le bien-être de notre personnel. Travailler avec nous, c'est faire partie d'un milieu inclusif, stimulant et valorisant.
RÔLE DU COORDONNATEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Sous l'autorité du directeur général, le coordonnateur des ressources humaines planifie, coordonne et assure le suivi de l'ensemble des activités RH du Centre et de l'Atelier Signes d'Espoir. Il agit comme personne-ressource pour les gestionnaires et les employés, contribue au développement de l'organisation et veille au maintien d'un climat de travail sain.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Soutien et accompagnement RH
- Conseiller et supporter les gestionnaires pour toutes questions relatives aux ressources humaines.
- Être disponible pour répondre aux questions des employés concernant les conditions de travail et les politiques internes.
- Appliquer et mettre à jour les politiques RH.
- Participer activement aux réunions d'équipe et à la vie organisationnelle.
- Conseiller et soutenir les gestionnaires pour le recrutement, la sélection, l'accueil et l'intégration du personnel
- Conseiller et soutenir les gestionnaires pour le suivi des périodes de probation.
- Participer au comité RH du PSEA.
- Coordonner les besoins de formation avec les gestionnaires et la direction générale.
- En collaboration avec l'adjointe à la direction, assurer le suivi du budget de formation (Loi du 1 %).
- Préparer et mettre à jour annuellement les grilles salariales.
- Assurer le maintien de l'équité salariale.
- Personne-ressource pour le PAE et la télémédecine de Telus Santé.
Santé et sécurité au travail
- Responsable du comité SST de l'Atelier (préparation, animation, suivi des points discutés).
- Assurer la gestion des dossiers d'accidents de travail et les suivis auprès de la mutuelle de prévention, de la CNESST et du BQR.
- S'assurer du respect des normes SST au sein des équipes.
- Participer aux audits du SGI et aux visites d'inspection SST.
QUALIFICATIONS REQUISES
Scolarité complétée ou en voie d'être complétée
- DEC en Techniques d'administration – profil Ressources humaines
OU
- AEC en soutien aux ressources humaines, coordination RH ou autre domaine connexe.
OU
- Toute combinaison pertinente de formation et d'expérience sera considérée.
Expérience
- Minimum 2 ans d'expérience dans un rôle en ressources humaines.
- Expérience en milieu communautaire : un atout.
Savoir-faire
- Très bonne maîtrise du français écrit et oral.
- Maîtrise de la suite Office.
- Capacité à travailler dans un environnement en évolution.
- Connaissance ou intérêt à apprendre la Langue des signes québécoise (LSQ).
Savoir-être
- Excellente gestion des priorités et du stress.
- Sens de l'observation, discrétion et professionnalisme.
- Travail d'équipe, autonomie et rigueur.
- Aptitudes interpersonnelles et sens de l'écoute.
CONDITIONS ET AVANTAGES
Statut : Temporaire jusqu'au 30 septembre 2026
Horaire de travail : La gestion des heures de travail se fait de manière autonome, pour un minimum de 35 heures du lundi au vendredi.
Télétravail : Occasionnel, selon entente.
Salaire : A discuter selon la formation et l'expérience.
Banque de congés mobiles : Équivalant à une semaine de travail
Vacances : 6 % du salaire.
Entrée en poste : Dès que possible.
- Environnement de travail chaleureux, humain et inclusif
- Soutien à la formation en LSQ
- Équipe dynamique et engagée
- Tâches variées et stimulantes
- Contribution directe à une mission sociale d'impact
- Politique salariale équitable
Toute personne intéressée par ce poste doit faire parvenir son curriculum vitae et une lettre de motivation à notre directeur général :
Stephane Pellerin
spellerin@signesdespoir.org
Nous remercions chaque personne qui démontre de l'intérêt pour notre organisme en nous faisant parvenir sa candidature. Nous contacterons uniquement les candidats retenus.
* Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Fondé en 1979, Signes d’Espoir est un organisme à but non lucratif qui a pour mission d’offrir de la formation, du travail et des résidences aux personnes sourdes et/ou vivant avec des limitations physiques, intellectuelles ou psychologiques. Signes d’Espoir est composé de trois entités distinctes : le Centre Signes d’Espoir, l’Atelier Signes d’Espoir et la Fondation Signes d’Espoir. Ensemble, ces trois organismes emploient plus de 100 personnes.
Pourquoi travailler avec nous?
À Signes d’Espoir, vous trouverez des personnes de cœur, bienveillantes, chaleureuses et respectueuses de l’unicité de chacun. Chez nous, vous serez plus qu’un simple employé, vous ferez partie de la famille!
Rôle de l'intervenant en résidence intermédiaire
Le présent poste est affiché pour nos résidences intermédiaires l’Auberge des Sourds et Habitat-Sourds, toutes deux sont situées à Québec . Les résidents qui y habitent sont sourds et certains vivent aussi avec des limitations en santé mentale, une déficience physique, sensorielle et/ou intellectuelle. L’intervenant contribue à offrir un milieu de vie favorisant le bien-être, l’autonomie et la sécurité autant affective que physique des personnes qui habitent nos maisons. L’intervenant agit dans le plus grand respect de la dignité, des capacités et du rythme de chacun.
Sous l'autorité de la coordonnatrice de la résidence, l'intervenant accomplira les tâches suivantes : Accompagner, superviser et assurer la sécurité des résidents dans leurs activités de la vie quotidienne ; Donner des soins de proximité (bain, accompagnement à la toilette, etc.); Administrer des médicaments selon différents protocoles ; Favoriser l’autonomie et le développement des habiletés tant personnelles que sociales ; Effectuer de la relation d’aide et de la gestion de crise ; Encadrer les activités à l’intérieur de la résidence et lors des sorties extérieures ; Préparer et animer des activités individuelles ou de groupe ; Participer aux tâches de cuisine (planification, préparation, nettoyage) ; Faire certaines tâches de désinfection et d’entretien ménager ; À la demande de la coordonnatrice, effectuer toutes autres tâches connexes.
Profil recherché
Nous recherchons une personne débrouillarde, polyvalente et responsable afin d'accompagner nos résidents dans leur développement et ce, de façon proactive et dynamique. Le candidat devra avoir de la faciliter à créer un climat de confiance autant auprès de la clientèle que de l'équipe de travail. Nous cherchons une personne sérieuse et professionnelle, qui saura s'adapter à notre milieu de vie stimulant. Le bien-être de nos résidents est une priorité. Savoir-être Aimer être en contact avec la clientèle ; Aimer travailler en équipe ; Avoir une facilité à communiquer et une capacité d’écoute ; Être capable de s’adapter à notre milieu et à notre clientèle ; Être polyvalent, responsable et organisé ; Faire preuve d'imagination et de créativité ; Faire preuve d'initiative et être autonome ; Savoir observer et analyser les situations et les personnes. Scolarité DEC Techniques en éducation spécialisée ou en voie d’obtention Ou DEP préposé aux bénéficiaires Toutes autres formations jugées pertinentes. Détenir une expertise significative dans le domaine de l'intervention peut aussi être considérée équivalente à une formation académique. Expérience Détenir 1 année ou plus d’expérience pertinente (les attestations d’emploi seront demandées). Autres formations (atout)
* Si vous ne détenez pas ces formations complémentaires, l'employeur prendra à sa charge de vous faire former.
Formation RCR ; Formation sur la loi 90 ; Formation PDSB ; Connaitre la Langue des Signes Québécoise (LSQ). Exigences en emploi S'engager à réussir la formation LSQ 1-2-3-4 dans les premières années suivant l'embauche. Les frais d'inscription sont payés par l'employeur et les heures de formation sont rémunérées. Conditions et avantages
Statut : Permanent, temps partiel
Horaire de travail : Deux soirs semaine + une fin de semaine sur deux
Salaire : À discuter selon la formation et l’expérience
Entrée en poste : Dès que possible Tâche très variée et stimulante ; Plusieurs formations payées par l'employeur (LSQ, RCR, Loi 90, PDSB) ; Programme collectif de REER et CELI avec contribution de l’employeur; Banque de congés mobiles; Politique salariale et conditions de travail équitables. Toute personne intéressée par le poste, doit faire parvenir son curriculum vitae et une lettre de motivation à notre coordonnatrice des ressources humaines : Nous remercions chaque personne qui démontre de l’intérêt pour notre organisme en nous faisant parvenir sa candidature. Nous contacterons uniquement les candidats retenus.
* Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Fondé en 1979, Signes d’Espoir est un organisme à but non lucratif qui a pour mission d’offrir de la formation, du travail et des résidences aux personnes sourdes et/ou vivant avec des limitations physiques, intellectuelles ou psychologiques. Signes d’Espoir est composé de trois entités distinctes : le Centre Signes d’Espoir, l’Atelier Signes d’Espoir et la Fondation Signes d’Espoir. Ensemble, ces trois organismes emploient plus de 100 personnes.
Pourquoi travailler avec nous?
À Signes d’Espoir, vous trouverez des personnes de cœur, bienveillantes, chaleureuses et respectueuses de l’unicité de chacun. Chez nous, vous serez plus qu’un simple employé, vous ferez partie de la famille!
Rôle de l'intervenant en résidence intermédiaire
Le présent poste est affiché pour nos résidences intermédiaires l’Auberge des Sourds et Habitat-Sourds, toutes deux sont situées à Québec . Les résidents qui y habitent sont sourds et certains vivent aussi avec des limitations en santé mentale, une déficience physique, sensorielle et/ou intellectuelle. L’intervenant contribue à offrir un milieu de vie favorisant le bien-être, l’autonomie et la sécurité autant affective que physique des personnes qui habitent nos maisons. L’intervenant agit dans le plus grand respect de la dignité, des capacités et du rythme de chacun.
Sous l'autorité de la coordonnatrice de la résidence, l'intervenant accomplira les tâches suivantes : Accompagner, superviser et assurer la sécurité des résidents dans leurs activités de la vie quotidienne ; Donner des soins de proximité (bain, accompagnement à la toilette, etc.); Administrer des médicaments selon différents protocoles ; Favoriser l’autonomie et le développement des habiletés tant personnelles que sociales ; Effectuer de la relation d’aide et de la gestion de crise ; Encadrer les activités à l’intérieur de la résidence et lors des sorties extérieures ; Préparer et animer des activités individuelles ou de groupe ; Participer aux tâches de cuisine (planification, préparation, nettoyage) ; Faire certaines tâches de désinfection et d’entretien ménager ; À la demande de la coordonnatrice, effectuer toutes autres tâches connexes.
Profil recherché
Nous recherchons une personne débrouillarde, polyvalente et responsable afin d'accompagner nos résidents dans leur développement et ce, de façon proactive et dynamique. Le candidat devra avoir de la faciliter à créer un climat de confiance autant auprès de la clientèle que de l'équipe de travail. Nous cherchons une personne sérieuse et professionnelle, qui saura s'adapter à notre milieu de vie stimulant. Le bien-être de nos résidents est une priorité. Savoir-être Aimer être en contact avec la clientèle ; Aimer travailler en équipe ; Avoir une facilité à communiquer et une capacité d’écoute ; Être capable de s’adapter à notre milieu et à notre clientèle ; Être polyvalent, responsable et organisé ; Faire preuve d'imagination et de créativité ; Faire preuve d'initiative et être autonome ; Savoir observer et analyser les situations et les personnes. Scolarité DEC Techniques en éducation spécialisée ou en voie d’obtention Ou DEP préposé aux bénéficiaires Toutes autres formations jugées pertinentes. Détenir une expertise significative dans le domaine de l'intervention peut aussi être considérée équivalente à une formation académique. Expérience Détenir 1 année ou plus d’expérience pertinente (les attestations d’emploi seront demandées). Autres formations (atout)
* Si vous ne détenez pas ces formations complémentaires, l'employeur prendra à sa charge de vous faire former.
Formation RCR ; Formation sur la loi 90 ; Formation PDSB ; Connaitre la Langue des Signes Québécoise (LSQ). Exigences en emploi S'engager à réussir la formation LSQ 1-2-3-4 dans les premières années suivant l'embauche. Les frais d'inscription sont payés par l'employeur et les heures de formation sont rémunérées. Conditions et avantages
Statut : Permanent, temps partiel
Horaire de travail : Deux soirs semaine + une fin de semaine sur deux
Salaire : À discuter selon la formation et l’expérience
Entrée en poste : Dès que possible Tâche très variée et stimulante ; Plusieurs formations payées par l'employeur (LSQ, RCR, Loi 90, PDSB) ; Programme collectif de REER et CELI avec contribution de l’employeur; Banque de congés mobiles; Politique salariale et conditions de travail équitables. Toute personne intéressée par le poste, doit faire parvenir son curriculum vitae et une lettre de motivation à notre coordonnatrice des ressources humaines : Nous remercions chaque personne qui démontre de l’intérêt pour notre organisme en nous faisant parvenir sa candidature. Nous contacterons uniquement les candidats retenus.
* Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Fondé en 1979, Signes d’Espoir est un organisme à but non lucratif qui a pour mission d’offrir de la formation, du travail et des résidences aux personnes sourdes et/ou vivant avec des limitations physiques, intellectuelles ou psychologiques. Signes d’Espoir est composé de trois entités distinctes : le Centre Signes d’Espoir, l’Atelier Signes d’Espoir et la Fondation Signes d’Espoir. Ensemble, ces trois organismes emploient plus de 100 personnes. Pourquoi travailler avec nous?
À Signes d’Espoir, vous trouverez des personnes de cœur, bienveillantes, chaleureuses et respectueuses de l’unicité de chacun. Chez nous, vous serez plus qu’un simple employé, vous ferez partie de la famille!
Rôle de l'intervenant en resource intermédiaire
Le présent poste est affiché pour la ressource intermédiaire l’Auberge des Sourds du Centre Signes d'Espoir. Cette habitation est située au 2265 Boul. Henri-Bourassa, Québec, G1J 3X1. L’Auberge des Sourds est une résidence qui vise à procurer un milieu de vie favorisant le mieux-être des adultes qui y habitent. La clientèle qui y réside, soit neuf (9) personnes sourdes ou avec un trouble du langage, vivent avec différentes limitations : TSA, déficience physique, sensorielle et/ou intellectuelle, enjeux en santé mentale. Le candidat sera appelé à travailler dans nos autres milieux au besoin : Une deuxième résidence et un centre de formation de jour.
Sous l'autorité de la coordonnatrice de l’Auberge des Sourds, l'intervenant accomplira les tâches suivantes : Accompagner, superviser et assurer la sécurité des résidents dans leurs activités de la vie quotidienne ; Donner des soins de proximité ; Administrer des médicaments selon différents protocoles ; Favoriser l’autonomie et le développement des habiletés tant personnelles que sociales ; Effectuer de la relation d’aide et de la gestion de crise ; Encadrer les activités à l’intérieur de la résidence et lors des sorties extérieures ; Préparer et animer des activités individuelles ou de groupe ; Participer aux tâches de cuisine ; Faire certaines tâches de désinfection et d’entretien ménager ; Participer aux réunions d'équipe ; À la demande de la coordonnatrice, effectuer toutes autres tâches connexes. Profil recherché
Nous recherchons une personne débrouillarde, polyvalente et responsable afin d'accompagner nos clients dans leur développement et ce, de façon proactive et dynamique. Le candidat devra avoir de la faciliter à créer un climat de confiance autant auprès de la clientèle que de l'équipe de travail. Nous cherchons une personne sérieuse et professionnelle, qui saura s'adapter à notre milieu de vie stimulant. Le bien-être de nos résidents est une priorité. Savoir-être Aimer être en contact avec la clientèle ; Aimer travailler en équipe ; Avoir une facilité à communiquer et une capacité d’écoute ; Être capable de s’adapter à notre milieu et à notre clientèle ; Être polyvalent, responsable et organisé ; Faire preuve d'imagination et de créativité ; Faire preuve d'initiative et être autonome ; Savoir observer et analyser les situations et les personnes. Scolarité DEC Techniques en éducation spécialisée terminé ou en voie d’obtention. Toutes autres formations jugées pertinentes. Détenir une expertise significative dans le domaine de l'intervention peut aussi être considérée équivalente à une formation académique. Expérience Détenir 2 années ou plus d’expérience pertinente (les attestations d’emploi seront demandées). Autres formations (atout) Formation RCR ; Formation sur la loi 90 ; Formation PDSB ; Connaitre la Langue des Signes Québécoise (LSQ). * Si vous ne détenez pas ces formations complémentaires, l'employeur prendra à sa charge de vous faire former . Exigences en emploi S'engager à réussir la formation LSQ 1-2-3-4 dans les premières années suivant l'embauche. Les frais d'inscription sont payés par l'employeur et les heures de formation sont rémunérées. Conditions et avantages
Statut : Permanent, temps plein
Horaire de travail : Entre 32 et 40 heures de soir / jour à l'occasion / une fin de semaine sur deux
Salaire : À discuter selon la formation et l’expérience
Entrée en poste : Dès que possible, maximum 1er décembre Prime gouvernementale de 6$/heure ; Tâche très variée et stimulante ; Plusieurs formations payées par l'employeur (LSQ, RCR, Loi 90, PDSB) ; Programme collectif de REER et CELI avec contribution de l’employeur; Congés mobiles; Politique salariale et conditions de travail équitables. Toute personne intéressée par le poste, doit faire parvenir son curriculum vitae à notre coordonnateur des ressources humaines :
Nous remercions chaque personne qui démontre de l’intérêt pour notre organisme en nous faisant parvenir sa candidature. Nous contacterons uniquement les candidats retenus.
* Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Fondé en 1979, Signes d’Espoir est un organisme à but non lucratif qui a pour mission d’offrir de la formation, du travail et de l’hébergent aux personnes sourdes et/ou vivant avec des limitations physiques, intellectuelles ou psychologiques. Signes d’Espoir est composé de trois entités distinctes : le Centre Signes d’Espoir, l’Atelier Signes d’Espoir et la Fondation Signes d’Espoir. Ensemble, ces trois organismes emploient plus de 120 personnes.
Le présent poste est affiché pour la Fondation Signes d’Espoir, qui a pour mandat de trouver les fonds requis afin de permettre au Centre et à l’Atelier
Signes d’Espoir de réaliser divers projets.
Pourquoi travailler à signes d’espoir? En vous joignant à notre équipe, vous découvrirez une organisation chaleureuse, humaine et engagée. Nous croyons que le bien-être de ceux que nous accompagnons passe d’abord par le bien-être de notre personnel. Travailler avec nous, c’est faire partie d’un milieu inclusif, stimulant et valorisant.
RÔLE DU COORDONNATEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Sous l’autorité du directeur général, le coordonnateur des ressources humaines planifie, coordonne et assure le suivi de l’ensemble des activités RH du Centre et de l’Atelier Signes d’Espoir. Il agit comme personne-ressource pour les gestionnaires et les employés, contribue au développement de l’organisation et veille au maintien d’un climat de travail sain.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Soutien et accompagnement RH Conseiller et supporter les gestionnaires pour toutes questions relatives aux ressources humaines. Être disponible pour répondre aux questions des employés concernant les conditions de travail et les politiques internes. Appliquer et mettre à jour les politiques RH. Participer activement aux réunions d’équipe et à la vie organisationnelle. Conseiller et soutenir les gestionnaires pour le recrutement, la sélection, l’accueil et l’intégration du personnel Conseiller et soutenir les gestionnaires pour le suivi des périodes de probation. Participer au comité RH du PSEA. Coordonner les besoins de formation avec les gestionnaires et la direction générale. En collaboration avec l’adjointe à la direction, assurer le suivi du budget de formation (Loi du 1 %). Préparer et mettre à jour annuellement les grilles salariales. Assurer le maintien de l’équité salariale. Personne-ressource pour le PAE et la télémédecine de Telus Santé.
Santé et sécurité au travail Responsable du comité SST de l’Atelier (préparation, animation, suivi des points discutés). Assurer la gestion des dossiers d’accidents de travail et les suivis auprès de la mutuelle de prévention, de la CNESST et du BQR. S'assurer du respect des normes SST au sein des équipes. Participer aux audits du SGI et aux visites d’inspection SST.
QUALIFICATIONS REQUISES
Scolarité complétée ou en voie d’être complétée DEC en Techniques d’administration – profil Ressources humaines OU
AEC en soutien aux ressources humaines, coordination RH ou autre domaine connexe. OU Toute combinaison pertinente de formation et d’expérience sera considérée. Expérience Minimum 2 ans d’expérience dans un rôle en ressources humaines. Expérience en milieu communautaire : un atout. Savoir-faire Très bonne maîtrise du français écrit et oral. Maîtrise de la suite Office. Capacité à travailler dans un environnement en évolution. Connaissance ou intérêt à apprendre la Langue des signes québécoise (LSQ). Savoir-être Excellente gestion des priorités et du stress. Sens de l’observation, discrétion et professionnalisme. Travail d’équipe, autonomie et rigueur. Aptitudes interpersonnelles et sens de l’écoute.
CONDITIONS ET AVANTAGES Statut : Temporaire jusqu’au 30 septembre 2026 Horaire de travail : La gestion des heures de travail se fait de manière autonome, pour un minimum de 35 heures du lundi au vendredi.
Télétravail : Occasionnel, selon entente. Salaire : A discuter selon la formation et l'expérience.
Banque de congés mobiles : Équivalant à une semaine de travail
Vacances : 6 % du salaire. Entrée en poste : Dès que possible.
Environnement de travail chaleureux, humain et inclusif Soutien à la formation en LSQ Équipe dynamique et engagée Tâches variées et stimulantes Contribution directe à une mission sociale d’impact Politique salariale équitable
Toute personne intéressée par ce poste doit faire parvenir son curriculum vitae et une lettre de motivation à notre directeur général : Stephane Pellerin
Nous remercions chaque personne qui démontre de l’intérêt pour notre organisme en nous faisant parvenir sa candidature. Nous contacterons uniquement les candidats retenus.
Le Centre Signes d'Espoir est un organisme communautaire accueillant des personnes sourdes, adultes, vivant avec d'autres difficultés d'adaptation dans diverses sphères de leur vie. Le présent poste est affiché pour nos deux résidences intermédiaires. Nos maisons, offrent aux personnes sourdes adultes avec handicaps associés, un foyer de groupe spécialisé, dont la mission est de leur offrir un milieu familial, chaleureux, accueillant, sécuritaire et stimulant en tenant compte de leurs goûts et limites.
Habitat-Sourds : 160, 76e rue Ouest, Québec, G1H 4R5
Auberge des Sourds : 2265, boulevard Henri-Bourassa, Québec, G1J 3X1
Rôle de l’intervenant de nuit Assurer la sécurité des résidents la nuit : tournées régulières ; Effectuer des tâches domestiques dans les aires communes ; Administrer des soins de santé, au besoin ; Accompagner les résidents le matin dans leur routine ; Aider à la préparation de nourriture.
Profil recherché
Nous recherchons une personne débrouillarde, autonome, polyvalente et responsable puisqu’elle sera seule et qu’elle devra effectuer des tâches de diverses natures. Le candidat devra avoir de la faciliter à créer un climat de confiance autant auprès de la clientèle que de l'équipe de travail. Les retraités et les étudiants sont les bienvenus ! Aucune formation générale n’est requise pour ce poste.
Exigences en emploi
Suivre les formations RCR, PDSB, loi 90 et LSQ 1-2-3-4 (formations payées par l’employeur)
Conditions et avantages
Statut : remplacement congé maladie temps plein avec possibilité de prolongation
Horaire de travail : 35 heures par semaine soir / nuit / semaine / 1 fin de semaine sur 2
Salaire : À discuter selon la formation et l’expérience. Prime pour intervenant en résidence intermédiaire
Entrée en poste : Dès que possible Repas offerts; Plusieurs formations payées par l'employeur (LSQ, RCR, Loi 90, PDSB) ; Programme collectif de REER et CELI avec contribution de l’employeur; Congés mobiles; Politique salariale et conditions de travail équitables.
Toute personne intéressée par le poste, doit faire parvenir son curriculum vitae et une lettre de motivation à notre coordonnatrice des ressources humaines :
Nous remercions chaque personne qui démontre de l’intérêt pour notre organisme en nous faisant parvenir sa candidature. Nous contacterons uniquement les candidats retenus.
