Sirius Personnel is a Placement and Headhunting Agency that Specializes in Sales and Marketing Professionals in Canada. (www.siriuspersonnel.com) Profile: Our client is a leading player in the construction materials industry. Recognised in the sector for its exceptional customer service, extensive inventory of reliable, high-quality products, and custom order services, the company is looking for a Key Accounts and Business Development Representative to contribute to its success by building strong relationships with key clients, identifying new business opportunities, delivering tailored solutions, and driving revenue growth while ensuring exceptional customer satisfaction. Joining this team means applying your skills in a stimulating, collaborative environment that is committed to excellence.
Territory: Gatineau, Ottawa, and AbitibiWorkplace: Mainly on the road visiting client with a home office.Products/Services: Construction materialsSalary: Base of $55 000Commissions/Bonus: $30 000 (Uncapped commissions)Car allowance: KM reimbursedExpense’s reimbursement: All reasonable expenses reimbursedOther Benefits:Group insuranceTravel insuranceDental, vision, disability, life insuranceSupplemental health insuranceRetirement plan covered at 75% by the employerEmployer-matched RRSP contributionsCompany eventsOn-site gymEmployee Assistance Program (EAP)Staff discountsOn-site parkingCasual dress code2 sick days3 weeks of vacation
Functions:Identify and leverage growth opportunities within existing clientsStrengthen presence and influence across different departments or divisions of key accountsMaximise account value through cross-selling and proactive account managementMonitor client satisfaction and address any issues to maintain strong, long-term relationshipsCollaborate with internal teams to implement tailored solutions for each accountTrack account performance, sales metrics, and opportunities to optimise revenue growthActively seek out and develop new customer relationships on a daily basisResearch and engage key stakeholders within target organisationsInitiate conversations and secure meetings with prospective clientsAssess and validate potential business opportunitiesConvert new leads into long-term customers through effective closing strategies
Requirements:Development vs Maintenance: 50% vs. 50%Road vs Office: 90% vs. 10%Languages: Fluent in French and English, spoken and writtenEducation: Post secondary education Training: Full product training and on boarding providedOvernight Travel: N/A Years of experience: Minimum 5 years of B2B outside sales experience in a related industry.
Other requirements:Transferable contacts:Ability to work independently and proactivelyStrong initiative and effective priority managementDelivers impeccable customer serviceExtremely autonomous and organised, especially in planning routes and client visits.Curious and eager to learn and understand the businessSkilled at logistics and operational planningTeam-oriented, contributing to the overall success of the companyProficient in Microsoft Office, including Outlook, Teams, and Excel
Transferable Knowledge: Experience in the construction industry is an asset.
-Sirius Personnel est une Agence de Placement et Chasseurs de Têtes Spécialise dans le Recrutement de Professionnels en Ventes et Marketing au Canada. (www.siriuspersonnel.com) Profil : Notre client est un acteur de premier plan dans le secteur des matériaux de construction. Reconnu dans l’industrie pour son service client exceptionnel, son vaste inventaire de produits fiables et de haute qualité ainsi que ses services de commandes personnalisées, il est à la recherche d’un·e Représentant·e comptes clés et développement des affaires afin de contribuer à son succès en développant des relations solides avec les clients clés, en identifiant de nouvelles opportunités d’affaires, en proposant des solutions sur mesure et en stimulant la croissance des revenus, tout en assurant une satisfaction client hors pair. Rejoindre cette équipe, c’est évoluer dans un environnement stimulant, collaboratif et axé sur l’excellence.
Territoire : Gatineau, Ottawa et AbitibiLieu de travail : Principalement sur la route en visite chez les clients, avec un bureau à domicileProduits et services : Matériaux de constructionSalaire : Base de 55 000$Commissions et bonus : 30 000 $ (commissions non plafonnées)Allocation de voiture : Kilométrage rembourséFrais de remboursement : Tous les frais raisonnables sont remboursésAvantages sociaux et autres bénéfices :Assurance collectiveAssurance voyageAssurance dentaire, vision, invalidité, vieAssurance santé complémentaireRégime de retraite couvert à 75 % par l’employeurCotisations REER jumelées par l’employeurÉvénements d’entrepriseSalle de sport sur placeProgramme d’aide aux employés (PAE)Rabais pour les employésStationnement sur placeCode vestimentaire décontracté2 jours de maladie3 semaines de vacances
Responsabilités :Gestion de comptes clés Identifier et exploiter les opportunités de croissance chez les clients existantsRenforcer la présence et l’influence au sein des différents départements ou divisions des comptes clésMaximiser la valeur des comptes par la vente croisée et une gestion proactiveAssurer le suivi de la satisfaction client et résoudre les enjeux afin de maintenir des relations durablesCollaborer avec les équipes internes pour déployer des solutions adaptées à chaque clientSuivre la performance des comptes, les indicateurs de vente et les opportunités de croissanceDéveloppement des affaires :Prospecter activement et développer de nouvelles relations clients au quotidienRechercher et engager les décideurs clés au sein des organisations cibléesInitier des échanges et obtenir des rencontres avec des clients potentielsÉvaluer et valider les opportunités d’affairesConvertir les prospects en clients à long terme grâce à des stratégies de conclusion efficaces
Exigences & Prérequis :Développement vs maintien de la clientèle (%) : 50% VS 50%Sur la route vs au bureau (%) : 90% VS 10%Langues : Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, parlé et écritÉducation : Études postsecondairesFormation : Formation complète sur les produits et intégration prévueVoyagement : Information à venirNombre d'années d'expérience : Minimum de 5 ans d’expérience en ventes externes B2B dans une industrie connexe.
Autres exigences :Capacité à travailler de façon autonome et proactiveFort esprit d’initiative et excellente gestion des prioritésOffre un service client irréprochableTrès autonome et organisé·e, particulièrement dans la planification des tournées et des visites clientsCurieux·se, motivé·e à apprendre et à comprendre l’entrepriseÀ l’aise avec la logistique et la planification opérationnelleEsprit d’équipe et contribution au succès global de l’entrepriseMaîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Teams, Excel)Connaissances transférables : Une expérience dans le secteur de la construction constitue un atout
Contacts transférables :Une expérience dans le secteur de la construction constitue un atout.
Sirius Personnel is a Placement and Headhunting Agency that Specializes in Sales and Marketing Professionals in Canada. (www.siriuspersonnel.com) Profile: Our client is a leading player in the construction materials industry. Recognised in the sector for its exceptional customer service, extensive inventory of reliable, high-quality products, and custom order services, the company is looking for a Key Accounts and Business Development Representative to contribute to its success by building strong relationships with key clients, identifying new business opportunities, delivering tailored solutions, and driving revenue growth while ensuring exceptional customer satisfaction. Joining this team means applying your skills in a stimulating, collaborative environment that is committed to excellence.
Territory: Gatineau, Ottawa, and AbitibiWorkplace: Mainly on the road visiting client with a home office.Products/Services: Construction materialsSalary: Base of $55 000Commissions/Bonus: $30 000 (Uncapped commissions)Car allowance: KM reimbursedExpense’s reimbursement: All reasonable expenses reimbursedOther Benefits:Group insuranceTravel insuranceDental, vision, disability, life insuranceSupplemental health insuranceRetirement plan covered at 75% by the employerEmployer-matched RRSP contributionsCompany eventsOn-site gymEmployee Assistance Program (EAP)Staff discountsOn-site parkingCasual dress code2 sick days3 weeks of vacation
Functions:Identify and leverage growth opportunities within existing clientsStrengthen presence and influence across different departments or divisions of key accountsMaximise account value through cross-selling and proactive account managementMonitor client satisfaction and address any issues to maintain strong, long-term relationshipsCollaborate with internal teams to implement tailored solutions for each accountTrack account performance, sales metrics, and opportunities to optimise revenue growthActively seek out and develop new customer relationships on a daily basisResearch and engage key stakeholders within target organisationsInitiate conversations and secure meetings with prospective clientsAssess and validate potential business opportunitiesConvert new leads into long-term customers through effective closing strategies
Requirements:Development vs Maintenance: 50% vs. 50%Road vs Office: 90% vs. 10%Languages: Fluent in French and English, spoken and writtenEducation: Post secondary education Training: Full product training and on boarding providedOvernight Travel: N/A Years of experience: Minimum 5 years of B2B outside sales experience in a related industry.
Other requirements:Transferable contacts:Ability to work independently and proactivelyStrong initiative and effective priority managementDelivers impeccable customer serviceExtremely autonomous and organised, especially in planning routes and client visits.Curious and eager to learn and understand the businessSkilled at logistics and operational planningTeam-oriented, contributing to the overall success of the companyProficient in Microsoft Office, including Outlook, Teams, and Excel
Transferable Knowledge: Experience in the construction industry is an asset.
-Sirius Personnel est une Agence de Placement et Chasseurs de Têtes Spécialise dans le Recrutement de Professionnels en Ventes et Marketing au Canada. (www.siriuspersonnel.com) Profil : Notre client est un acteur de premier plan dans le secteur des matériaux de construction. Reconnu dans l’industrie pour son service client exceptionnel, son vaste inventaire de produits fiables et de haute qualité ainsi que ses services de commandes personnalisées, il est à la recherche d’un·e Représentant·e comptes clés et développement des affaires afin de contribuer à son succès en développant des relations solides avec les clients clés, en identifiant de nouvelles opportunités d’affaires, en proposant des solutions sur mesure et en stimulant la croissance des revenus, tout en assurant une satisfaction client hors pair. Rejoindre cette équipe, c’est évoluer dans un environnement stimulant, collaboratif et axé sur l’excellence.
Territoire : Gatineau, Ottawa et AbitibiLieu de travail : Principalement sur la route en visite chez les clients, avec un bureau à domicileProduits et services : Matériaux de constructionSalaire : Base de 55 000$Commissions et bonus : 30 000 $ (commissions non plafonnées)Allocation de voiture : Kilométrage rembourséFrais de remboursement : Tous les frais raisonnables sont remboursésAvantages sociaux et autres bénéfices :Assurance collectiveAssurance voyageAssurance dentaire, vision, invalidité, vieAssurance santé complémentaireRégime de retraite couvert à 75 % par l’employeurCotisations REER jumelées par l’employeurÉvénements d’entrepriseSalle de sport sur placeProgramme d’aide aux employés (PAE)Rabais pour les employésStationnement sur placeCode vestimentaire décontracté2 jours de maladie3 semaines de vacances
Responsabilités :Gestion de comptes clés Identifier et exploiter les opportunités de croissance chez les clients existantsRenforcer la présence et l’influence au sein des différents départements ou divisions des comptes clésMaximiser la valeur des comptes par la vente croisée et une gestion proactiveAssurer le suivi de la satisfaction client et résoudre les enjeux afin de maintenir des relations durablesCollaborer avec les équipes internes pour déployer des solutions adaptées à chaque clientSuivre la performance des comptes, les indicateurs de vente et les opportunités de croissanceDéveloppement des affaires :Prospecter activement et développer de nouvelles relations clients au quotidienRechercher et engager les décideurs clés au sein des organisations cibléesInitier des échanges et obtenir des rencontres avec des clients potentielsÉvaluer et valider les opportunités d’affairesConvertir les prospects en clients à long terme grâce à des stratégies de conclusion efficaces
Exigences & Prérequis :Développement vs maintien de la clientèle (%) : 50% VS 50%Sur la route vs au bureau (%) : 90% VS 10%Langues : Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, parlé et écritÉducation : Études postsecondairesFormation : Formation complète sur les produits et intégration prévueVoyagement : Information à venirNombre d'années d'expérience : Minimum de 5 ans d’expérience en ventes externes B2B dans une industrie connexe.
Autres exigences :Capacité à travailler de façon autonome et proactiveFort esprit d’initiative et excellente gestion des prioritésOffre un service client irréprochableTrès autonome et organisé·e, particulièrement dans la planification des tournées et des visites clientsCurieux·se, motivé·e à apprendre et à comprendre l’entrepriseÀ l’aise avec la logistique et la planification opérationnelleEsprit d’équipe et contribution au succès global de l’entrepriseMaîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Teams, Excel)Connaissances transférables : Une expérience dans le secteur de la construction constitue un atout
Contacts transférables :Une expérience dans le secteur de la construction constitue un atout.
Sirius Personnel is a Placement and Headhunting Agency that Specializes in Sales and Marketing Professionals in Canada. (www.siriuspersonnel.com) Profile: Our client is a manufacturer of material handling equipment used in airports, warehouses and on production lines. We are looking for a Business Development Manager in the GTA to manage a small team and sell into an assigned territory. This dual role will allow you to coach our team to growth while selling yourself and growing the Western Canada territory from the GTA.
Territory: CanadaWorkplace: Combination of office in GTA + On the roadProducts/Services: Material handling equipment Salary: Base $130,000-$150,000Commissions/Bonus: 20% on baseCar allowance: Vehicle provided+ gas cardExpense’s reimbursement: All reasonable expenses reimbursedOther Benefits:Life insuranceLifestyle spending accountHealth spending accountInternet for homeLaptopCell phone4 weeks vacationBenefits paid by company
Functions:Lead, mentor, and manage a national sales team of internal and external representativesSell and manage a western sales territory with your own clientsDevelop and execute strategies to drive sales across all product linesVisit customers alongside sales reps to build relationships and close businessIdentify and cultivate new business opportunities across CanadaMonitor sales performance, set goals, and ensure targets are consistently achievedCollaborate with the Managing Director on sales planning, forecasting, and strategyRepresent the company at customer meetings, industry events, and trade showsFoster a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement
Requirements:Development vs Maintenance: 40% vs 60%Road vs Office: 60% vs 40%Languages: Excellent written and spoken EnglishEducation: Bachelor's degree highly favouredTraining: Training and onboarding providedOvernight Travel: Up to 20% overnight travelYears of experience: 7+ years of progressive B2B sales experience, including 3+ years in a leadership roleOther requirements:Solid background in capital equipment or capital expenditure salesExperience leading teams and managing sales
Transferable contacts: N/ATransferable Knowledge:Experience selling capital equipment is requiredExperience selling warehouse automation equipment such as conveyors, or sorting systems are a huge assetTechnical sales experience neededExperience in manufacturing is an asset
Sirius Personnel is a Placement and Headhunting Agency that Specializes in Sales and Marketing Professionals in Canada. (www.siriuspersonnel.com) Profile: Our client is a manufacturer of material handling equipment used in airports, warehouses and on production lines. We are looking for a Business Development Manager in the GTA to manage a small team and sell into an assigned territory. This dual role will allow you to coach our team to growth while selling yourself and growing the Western Canada territory from the GTA.
Territory: CanadaWorkplace: Combination of office in GTA + On the roadProducts/Services: Material handling equipment Salary: Base $130,000-$150,000Commissions/Bonus: 20% on baseCar allowance: Vehicle provided+ gas cardExpense’s reimbursement: All reasonable expenses reimbursedOther Benefits:Life insuranceLifestyle spending accountHealth spending accountInternet for homeLaptopCell phone4 weeks vacationBenefits paid by company
Functions:Lead, mentor, and manage a national sales team of internal and external representativesSell and manage a western sales territory with your own clientsDevelop and execute strategies to drive sales across all product linesVisit customers alongside sales reps to build relationships and close businessIdentify and cultivate new business opportunities across CanadaMonitor sales performance, set goals, and ensure targets are consistently achievedCollaborate with the Managing Director on sales planning, forecasting, and strategyRepresent the company at customer meetings, industry events, and trade showsFoster a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement
Requirements:Development vs Maintenance: 40% vs 60%Road vs Office: 60% vs 40%Languages: Excellent written and spoken EnglishEducation: Bachelor's degree highly favouredTraining: Training and onboarding providedOvernight Travel: Up to 20% overnight travelYears of experience: 7+ years of progressive B2B sales experience, including 3+ years in a leadership roleOther requirements:Solid background in capital equipment or capital expenditure salesExperience leading teams and managing sales
Transferable contacts: N/ATransferable Knowledge:Experience selling capital equipment is requiredExperience selling warehouse automation equipment such as conveyors, or sorting systems are a huge assetTechnical sales experience neededExperience in manufacturing is an asset
Profile: Our customer is a Canadian company located in the Province of Quebec. They are providing advanced heating cable solutions and related systems. The company supports a variety of sectors, including residential, commercial, industrial, and institutional markets. We are looking for a Technical sales representative that have strong experience in the residential, commercial, and industrial sectors. We are looking for someone to develop effective strategies to approach and convert new prospects, and be experienced in driving our expansion in the Greater Ottawa area.Apply now!
Territory: Greater Ottawa areaWork Place: Remote but must be local to the Ottawa areaProducts/Services: Electrical productsSalary: 75,000$-90,000$Commissions/Bonus: TBDCar allowance: KM reimbursedExpenses reimbursement: All reasonable expenses are reimbursedOther Benefits:Full benefits packageVacation + sick daysLaptop providedMonthly cell phone allowance Functions:
Develop and implement a client approach strategy to acquire new customers.Establish and maintain trusting relationships with each client.Proactively reach out to existing and potential clients to grow revenue.Identify business opportunities by understanding client goals and needs, and effectively position our solutions.Build new relationships with prospects.Engage with electrical contractors, distributors, and OEM manufacturers.Follow up on quotes and respond promptly to requests.Meet and exceed established sales targets.Conduct regular client visits to strengthen relationships and drive sales. Requirements: Development vs Maintenance: 80% vs 20%Road vs Office: 80% vs 20%Languages: BilingualEducation: Post secondary education Training: Training will be provided by the employerOvernight Travel: Little to noneYears’ of experience: 5 years in a similar role in the electrical industryOther requirements:Excellent communication and negotiation skills (verbal and written)Proven experience selling electrical productsAdaptabilityTime management skillsStrong organizational skillsAbility to think clearly under pressureLeadership
Transferable contacts: Contacts in the electrical industry
Transferable Knowledge:Proficiency in Microsoft OfficeKnowledge of the electrical industry and contacts
Profile: Our customer is a Canadian company located in the Province of Quebec. They are providing advanced heating cable solutions and related systems. The company supports a variety of sectors, including residential, commercial, industrial, and institutional markets. We are looking for a Technical sales representative that have strong experience in the residential, commercial, and industrial sectors. We are looking for someone to develop effective strategies to approach and convert new prospects, and be experienced in driving our expansion in the Greater Ottawa area.Apply now!
Territory: Greater Ottawa areaWork Place: Remote but must be local to the Ottawa areaProducts/Services: Electrical productsSalary: 75,000$-90,000$Commissions/Bonus: TBDCar allowance: KM reimbursedExpenses reimbursement: All reasonable expenses are reimbursedOther Benefits:Full benefits packageVacation + sick daysLaptop providedMonthly cell phone allowance Functions:
Develop and implement a client approach strategy to acquire new customers.Establish and maintain trusting relationships with each client.Proactively reach out to existing and potential clients to grow revenue.Identify business opportunities by understanding client goals and needs, and effectively position our solutions.Build new relationships with prospects.Engage with electrical contractors, distributors, and OEM manufacturers.Follow up on quotes and respond promptly to requests.Meet and exceed established sales targets.Conduct regular client visits to strengthen relationships and drive sales. Requirements: Development vs Maintenance: 80% vs 20%Road vs Office: 80% vs 20%Languages: BilingualEducation: Post secondary education Training: Training will be provided by the employerOvernight Travel: Little to noneYears’ of experience: 5 years in a similar role in the electrical industryOther requirements:Excellent communication and negotiation skills (verbal and written)Proven experience selling electrical productsAdaptabilityTime management skillsStrong organizational skillsAbility to think clearly under pressureLeadership
Transferable contacts: Contacts in the electrical industry
Transferable Knowledge:Proficiency in Microsoft OfficeKnowledge of the electrical industry and contacts
Gestionnaire de comptes – Solutions de soutien mobile pour flottes (Territoire Rive-Sud)
À la recherche du candidat qui possède;
???? La gestion de comptes et le développement des affaires dans des environnements industriels ou commerciaux.???? La vente consultative, en accompagnant les clients de la découverte de leurs besoins jusqu’à la conclusion des ventes.???? La prospection de nouveaux clients et la capacité à identifier des opportunités dans des entreprises de taille moyenne ou grande.???? La collaboration avec des équipes internes pour assurer le succès et la satisfaction client.
Ce que nous recherchons
???? Diplôme collégial ou expérience équivalente.???? Minimum 5 ans dans un rôle similaire avec réussite démontrée dans l’atteinte et le dépassement des objectifs de vente.???? Bilingue Français/Anglais (parlé et écrit).????️ Capacité à établir des liens et bâtir des relations solides avec les clients.???? Disponibilité pour déplacements réguliers (30 % du temps, incluant nuitées).???? Motivation et persévérance pour générer de la croissance sur de nouveaux comptes et territoires.????Contacts dans les compagnies d’assurance et/ou auprès de gestionnaires de flottes et de concessionnaires requis. Contacts dans le domaine de la construction ou équipement lourd, un atout.
Rémunération & avantages
???? Salaire de base : 80 000 $ – 90 000 $???? Commissions/bonus :18 000 $ – 25 000 $Bonus annuel basé sur la performance de l’entrepriseCommissions non plafonnées???? Allocation automobile : 800 $/mois + carte d’essence
Veuillez fournir votre CV en anglais.
Gestionnaire de comptes – Solutions de soutien mobile pour flottes (Territoire Rive-Sud)
À la recherche du candidat qui possède;
???? La gestion de comptes et le développement des affaires dans des environnements industriels ou commerciaux.???? La vente consultative, en accompagnant les clients de la découverte de leurs besoins jusqu’à la conclusion des ventes.???? La prospection de nouveaux clients et la capacité à identifier des opportunités dans des entreprises de taille moyenne ou grande.???? La collaboration avec des équipes internes pour assurer le succès et la satisfaction client.
Ce que nous recherchons
???? Diplôme collégial ou expérience équivalente.???? Minimum 5 ans dans un rôle similaire avec réussite démontrée dans l’atteinte et le dépassement des objectifs de vente.???? Bilingue Français/Anglais (parlé et écrit).????️ Capacité à établir des liens et bâtir des relations solides avec les clients.???? Disponibilité pour déplacements réguliers (30 % du temps, incluant nuitées).???? Motivation et persévérance pour générer de la croissance sur de nouveaux comptes et territoires.????Contacts dans les compagnies d’assurance et/ou auprès de gestionnaires de flottes et de concessionnaires requis. Contacts dans le domaine de la construction ou équipement lourd, un atout.
Rémunération & avantages
???? Salaire de base : 80 000 $ – 90 000 $???? Commissions/bonus :18 000 $ – 25 000 $Bonus annuel basé sur la performance de l’entrepriseCommissions non plafonnées???? Allocation automobile : 800 $/mois + carte d’essence
Veuillez fournir votre CV en anglais.
Gestionnaire de comptes – Solutions de soutien mobile pour flottes (Territoire Rive-Sud)
À la recherche du candidat qui possède;
???? La gestion de comptes et le développement des affaires dans des environnements industriels ou commerciaux.???? La vente consultative, en accompagnant les clients de la découverte de leurs besoins jusqu’à la conclusion des ventes.???? La prospection de nouveaux clients et la capacité à identifier des opportunités dans des entreprises de taille moyenne ou grande.???? La collaboration avec des équipes internes pour assurer le succès et la satisfaction client.
Ce que nous recherchons
???? Diplôme collégial ou expérience équivalente.???? Minimum 5 ans dans un rôle similaire avec réussite démontrée dans l’atteinte et le dépassement des objectifs de vente.???? Bilingue Français/Anglais (parlé et écrit).????️ Capacité à établir des liens et bâtir des relations solides avec les clients.???? Disponibilité pour déplacements réguliers (30 % du temps, incluant nuitées).???? Motivation et persévérance pour générer de la croissance sur de nouveaux comptes et territoires.????Contacts dans les compagnies d’assurance et/ou auprès de gestionnaires de flottes et de concessionnaires requis. Contacts dans le domaine de la construction ou équipement lourd, un atout.
Rémunération & avantages
???? Salaire de base : 80 000 $ – 90 000 $???? Commissions/bonus :18 000 $ – 25 000 $Bonus annuel basé sur la performance de l’entrepriseCommissions non plafonnées???? Allocation automobile : 800 $/mois + carte d’essence
Veuillez fournir votre CV en anglais.
