Une entreprise de services financiers recherche un leader en habilitation exécutive avec au moins 8 ans d'expérience dans des environnements B2B. Le candidat idéal dirigera la production de contenu exécutif, travaillera en collaboration avec plusieurs équipes et sera responsable de la qualité et de la cohérence du contenu. Ce poste offre un environnement de travail hybride avec un salaire compétitif qui varie entre 103 270 $ et 153 270 $ CAD, ainsi que de nombreux avantages sociaux personnalisables. #J-18808-Ljbffr
Une entreprise financière renommée à Toronto recherche une analyste principale ou un analyste principal en régimes de retraite. Ce rôle implique la gestion quotidienne des régimes d’épargne-retraite, la coordination avec des fournisseurs externes et l'analyse de données pour résoudre des problèmes. Le candidat idéal doit avoir plus de cinq ans d'expérience, des connaissances solides en législation des régimes de retraite et une excellente maîtrise d'Excel. Manuvie offre un environnement de travail hybride et une échelle salariale compétitive. #J-18808-Ljbffr
Corporate Development serves as a strategic team responsible for managing Manulife’s mergers, acquisitions, and divestitures end-to-end, while driving major projects aligned with company goals. Acting as a trusted partner and control function, the team ensures transactions are well-structured, risk-managed, and executed through a disciplined process. Highly collaborative and cross-functional, Corporate Development works with all business segments to enable growth and deliver on strategic priorities. As part of the Corporate Development team, the Manager, Corporate Development is a key strategic role focused on performing valuations using various financial techniques to support mergers, acquisitions, and divestitures. This person will be a strong communicator and adept at creating presentations that clearly and effectively convey M&A opportunities, analyses, and strategic conclusions to stakeholders. As part of a highly collaborative and cross-functional team, they will ensure that all transactions are well-structured and risk-managed, playing a crucial role in driving projects that align with the company’s growth objectives and strategic priorities. Position Responsibilities: Support the valuation process for potential transactions, including peer review of calculations and transaction metrics Assess the impact of transactions or strategic initiatives with respect to Manulife’s operations, goals and objectives - both from a financial and strategic perspective Development of written presentations which present analysis and conclusions in a clear and concise manner. Conduct detailed research with respect to company or industry specific information, including but not limited to, competitor analysis, industry transaction analysis, emerging competitive, capital, regulatory and accounting landscapes Assist in managing transactions from initial evaluation stages through to due diligence, negotiations and closing Liaise with other areas to ensure assumptions used for the valuation are appropriate and consistent with Manulife’s standards. Required Qualifications: Over 4 years of experience in Corporate Development or Investment Banking CPA, CFA, or MBA Strong financial background Ability to analyze results, identify issues and coordinate quick, appropriate resolutions Flexibility and organizational skills are required to manage and prioritize several projects at one time Competence in developing pro forma financial statements on a standalone and consolidated basis Strong interpersonal and communication skills with demonstrated strong leadership Strong written and visual presentation skills (particularly in Microsoft PowerPoint) Proactive, self-directed, and able to work independently with a team of professionals When you join our team: We’ll empower you to learn and grow the career you want We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see À propos de Manuvie et de John Hancock La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com. Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable. Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à . Région de référence du salaire Toronto, Ontario Modalités de travail Hybride L’échelle salariale devrait se situer entre $103,270.00 CAD - $153,270.00 CAD Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis. #J-18808-Ljbffr
Description du poste Nous recherchons une analyste principale ou un analyste principal en régimes de retraite pour se joindre à notre équipe Rémunération globale, Monde, qui soutient les programmes d’épargne-retraite canadiens de Manuvie pour les collègues actuels et anciens. Ce poste est axé sur l’administration, la conformité et la gestion de tous nos régimes d’épargne-retraite canadiens (à prestations déterminées, à cotisations déterminées, REER et complémentaires). La prestation d’un service exceptionnel, la résolution de défis complexes et l’amélioration des processus vous passionnent? Ce poste vous offre une belle occasion de produire un effet significatif. Responsabilités du poste Gérer l’administration quotidienne des régimes de retraite canadiens de Manuvie et d’autres régimes d’épargne-retraite pour les collègues actifs et retraités. Coordonner avec nos fournisseurs externes chargés de l’administration des régimes de retraite afin de garantir l’exactitude des données et la bonne gestion des régimes de retraite. Agir en tant qu’expert en matière de politiques de régimes de retraite, de règles relatives aux régimes et de conformité législative. Assumer le rôle de gestionnaire de programme pour des régimes et des fournisseurs désignés. Soutenir les initiatives d’automatisation afin d’améliorer l’efficacité et la prestation des services. Effectuer des analyses de données afin de cerner les problèmes, d’en déterminer les causes profondes et de recommander des solutions. Gérer les transmissions à un échelon supérieur pour les participants et collaborer avec les parties prenantes internes pour résoudre les problèmes. Coordonner avec le Service de la paie et les fournisseurs pour mener à bien les activités urgentes liées aux régimes de retraite. Fournir des conseils et un soutien aux personnes salariées et retraitées concernant leurs droits à pension et leurs options. Gérer ou réaliser des projets ponctuels liés à la retraite pour l’équipe Rémunération globale, Monde, selon les besoins. Compétences requises Plus de cinq ans d’expérience des régimes de retraite canadiens, tant des régimes à prestations déterminées que des régimes à cotisations déterminées. Expérience dans la gestion de processus opérationnels et administratifs complexes. Solides connaissances en matière de législation sur les régimes de retraite, d’exigences réglementaires et de conformité. Compétences avérées en matière de gestion des fournisseurs et d’établissement de relations. Solide expérience en gestion de projets. Solides compétences en analyse de données et en mathématiques. Maîtrise des applications Microsoft, et excellente maîtrise d’Excel. Souci exceptionnel du détail et de la précision, et capacité à s’autoévaluer. Excellent sens de l’organisation et des priorités. Capacité à interagir efficacement et avec empathie avec les participants à tous les niveaux de l’organisation. Capacité à respecter les échéances et à gérer de multiples priorités sous pression. Compétences recherchées Certified Employee Benefits Specialist (CEBS) ou autre désignation liée aux régimes de retraite et aux ressources humaines. Expérience auprès de grands gestionnaires de régimes de retraite canadiens. Connaissance du fonctionnement et de l’administration des régimes de retraite. Connaissance de Workday ou de systèmes de RH semblables. En faisant carrière avec nous Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement. Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien‑être et l’inclusion sont plus que de simples mots. Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale. À propos de Manuvie et de John Hancock La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com. Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d’œuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable. Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à . Région de référence du salaire Toronto, Ontario Modalités de travail Hybride L’échelle salariale devrait se situer entre $73,725.00 CAD - $122,875.00 CAD Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Avantages Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis. #J-18808-Ljbffr
Une société de services financiers recherche un analyste BI pour améliorer les systèmes de données et de reporting. Le candidat devra analyser les besoins commerciaux et développer des modèles de données efficaces pour des outils comme PowerBI et Salesforce. Une compréhension des services financiers ainsi que des compétences en communication sont essentielles. Ce rôle offre un environnement hybride avec des avantages sociaux complets. #J-18808-Ljbffr
Join Manulife's Audit and Advisory Services team, where we partner with management to enhance risk control and organizational resilience. We deliver insightful reports to senior management and the Board, reinforcing our commitment to excellence and accountability. Our energetic and collaborative team offers exposure to new business areas and influences business management through diverse projects. We prioritize professional development and innovation, offering opportunities like data analytics training to advance your career. As Head - Cybersecurity & Infrastructure Audit & Advisory Services you will play a key role in enhancing governance and risk management. You'll work globally across North America and Asia, ensuring our technology meets business and regulatory standards. Collaborate with CIOs and global partners, leveraging analytics and tools like Power BI to support our digital transformation. Being part of our mission to become the most digital, customer‑centric company in the industry. We support Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) programs to foster a diverse and inclusive environment that drives organizational excellence. Join a team committed to your expertise, growth, and development! As an audit professional at Manulife, you'll use advanced tools like a centralized GRC tool, business analytics, machine learning, and Python to drive impactful audit outcomes. Our Audit and Advisory Services team provides rich learning opportunities, offering exposure to diverse audit strategies and specialized training. These experiences will enhance your technical and soft skills, preparing you for advancement and new roles within the company. This role offers a unique opportunity to collaborate directly with members of the Global Leadership Team (GLT) and Executive Leadership Team (ELT). By engaging with senior leaders, you will gain valuable insights visibility, enhancing your leadership skills and professional growth within the organization. Position Responsibilities: Lead IT audit and advisory plan focused on technology infrastructure and cybersecurity. Assess the effectiveness of controls and risk management in technology environments. Manage a high‑performing and engaged team of technology and audit professionals, fostering collaboration, accountability, and a culture of excellence. Collaborate with and provide advice to CIOs and global partners to ensure compliance with business and regulatory standards. Utilize advanced analytics and tools, such as Power BI, to support audit processes and digital transformation. Deliver insightful audit reports to senior management and the Board. Provide guidance and mentorship to audit team members. Drive continuous improvement and innovation in audit methodologies. Support professional development through specialized training in data analytics and technology. Engage directly with global leadership to enhance governance and organizational resilience. Qualifications Leadership and stakeholder communication, including reporting to senior executives and audit committees. Demonstrated ability to lead and develop high‑performing teams of technology and audit professionals, fostering collaboration and continuous improvement. Strategic audit planning for infrastructure and cybersecurity domains. Risk assessment and mapping to control objectives using frameworks like NIST CSF, ISO 27001, COBIT, and OSFI B‑13. Expertise in infrastructure security (network segmentation, patch management, privileged access) and cybersecurity (identity compromise, phishing, ransomware, insider threats). Ability to design and execute audit programs structured as: Strong knowledge of cloud security (Azure, AWS, GCP) and Zero Trust architecture. Data analytics and automation for control testing and anomaly detection. Professional Certifications: CISA (Certified Information Systems Auditor), CISSP (Certified Information Systems Security Professional), CRISC (Certified in Risk and Information Systems Control), CISM (Certified Information Security Manager) Bachelor’s or Master’s degree in Information Technology, Cybersecurity, or related field. 10+ years in IT audit, cybersecurity, or risk management with proven track record in leading audits for infrastructure and cybersecurity domains. Familiarity with, NIST, ISO27001, GDPR, SOX, PCI DSS, and other compliance mandates. When you join our team: We’ll empower you to learn and grow the career you want. We’ll recognize and support you in a flexible environment where well‑being and inclusion are more than just words. As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. À propos de Manuvie et de John Hancock La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com. Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d’oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, de l’invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable. Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d’accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à . Région de référence du salaire Toronto, Ontario Modalités de travail Hybride L’échelle salariale devrait se situer entre $129,800.00 CAD - $241,200.00 CAD Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne‑retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis. #J-18808-Ljbffr
Une entreprise de services financiers recherche un gestionnaire de produit pour définir la stratégie numérique et gérer les préférences des utilisateurs. Le candidat idéal aura 5 à 8 ans d'expérience dans la gestion de produits numériques, une solide connaissance des réglementations de confidentialité, et des compétences avancées en analyse de données. Ce rôle exige également une collaboration étroite avec des équipes interfonctionnelles pour s'assurer que les besoins des parties prenantes sont respectés. Le poste est basé à Toronto en mode hybride. #J-18808-Ljbffr
Une entreprise de services financiers recherche un Manager en Développement Corporatif pour soutenir les fusions et acquisitions. Le candidat idéal aura plus de 4 ans d'expérience, de fortes compétences en analyse financière et en présentation, et sera en mesure d'évaluer l'impact des transactions sur les objectifs de l'entreprise. Le poste se situe à Toronto, Ontario, et offre un environnement de travail hybride avec un salaire compétitif compris entre 103 270 $ et 153 270 $ CAD. #J-18808-Ljbffr
Overview The primary role of the Director, Retirement Investment Specialist (RIS) is to support our dedicated team of US Retirement Core, Mid- Large, Taft-Hartley Segment Sales Force, Relationship Managers, Advisor Advocate Teams, and National Accounts to service, develop and expand existing and new relationships within US Retirements to offer our Manulife Investment Management/John Hancock Investment Management Investment funds and solutions. A primary objective of the role is to engage in a consultative manner with our US Retirement clients, prospects, intermediaries, and consultants in partnership with our US Retirement Sales Force to increase and retain allocation to ensure our proprietary funds commercial outcomes. Importantly, this role will also partner with our Manulife Investment Management portfolio managers, portfolio specialists, National Accounts, to deliver our investment intellectual property, investment tools and competitive intelligence to US Retirements. Responsibilities Work with US Retirements to promote the use of John Hancock proprietary funds in John Hancock Retirement plans of all sizes, both new and existing plans Proactively reach out to individuals to provide support, competitive analysis and education on John Hancock funds Present in both internal and external settings, providing analysis, positioning and education as warranted Generate fund reports for use in client presentations and provide positioning and context for the requestor Have the ability to go deep on certain products and product structures in a training capacity for Distribution, and with advisors. Deliver Webex/Zoom/Teams meetings to start, further, or close the sales process. Qualifications Minimum of 5 -7 years of investment-related experience. Product Management, Investment Management or Research experience required Bachelor’s degree or equivalent business experience required; MBA and/or CFA preferred Series 7, 63/66 and Insurance licenses are required Strong investment and industry knowledge Ability to work collaboratively to achieve team objectives Strong written, analytical and presentation skills. Attention to detail a must. Power Point presentation creation skills will be prioritized Expert at WebEx, Zoom, Microsoft Teams for delivery of messaging internally and externally Ability to handle multiple projects simultaneously and complete projects on a timely basis Strong PC skills, including Excel, and Word. Expertise in PowerPoint to get ideas into digestible format Proficiency with industry tools, such as Morningstar Direct and Factset Travel This position is hybrid and will be out of Toronto home office Cross border travel is expected as needed and could be as high 40% until the Retirement Investment Specialist Team has been fully resourced. When you join our team We’ll empower you to learn and grow the career you want. We’ll recognize and support you in a flexible environment where well‑being and inclusion are more than just words. As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. À propos de Manuvie et de John Hancock La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com. Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d’oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable. Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d’accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à . Région de référence du salaire Toronto, Ontario Modalités de travail Hybride L’échelle salariale devrait se situer entre $116,000.00 CAD - $166,000.00 CAD Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis. #J-18808-Ljbffr
We are seeking a Data Orchestration Specialist to join our Marketing Department. This role is critical to Manulife’s mission of delivering exceptional digital experiences by ensuring accurate and integrated data for performance measurement and reporting across our public-facing Storefront websites. As part of a cross-segment initiative within the broader Digital Customer Leader (DCL) dashboard, you will design and maintain the architecture, preparation, and curation of data sources that power our digital experience measurement framework. This position offers the opportunity to work with advanced tools and technologies, collaborate across teams, and make a measurable impact on our digital marketing strategy. Position Responsibilities Architect, prepare, and curate data sources for digital experience measurement reporting. Work closely with internal and external partners to standardize processes and controls for ingesting data across multiple systems. Develop and maintain a robust data architecture that ensures accessibility, quality, and scalability. Monitor data quality and consistency, troubleshooting and resolving ingestion and integration issues. Manage enhancements to the data infrastructure, ensuring timely delivery and accountability from stakeholders. Quickly develop business insight to connect data sources across diverse and complex systems. Stay current on trends and technologies in digital marketing data management and analytics. Collaborate with cross-functional teams to identify data needs and implement effective solutions. Required Qualifications Bachelor’s degree in statistics, mathematics, engineering, or related field. Strong technical skills, including experience with API connections and data integration. Proficiency in data analysis tools and platforms such as SQL, PowerBI, Domo, Tableau. Experience using statistical languages (R or Python) to manipulate large datasets. Excellent problem-solving skills and attention to detail. Strong communication skills and ability to work effectively with cross-functional teams. Ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment and manage multiple priorities. Preferred Qualifications Familiarity with paid digital media structure and processes, including performance and conversion data. Experience with tools such as Site Improve, Similar Web, Page Speed Insights, Decibel, and others. When you join our team We’ll empower you to learn and grow the career you want. We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see À propos de Manuvie et de John Hancock La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com. Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable. Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à . Région de référence du salaire Toronto, Ontario Modalités de travail Hybride L’échelle salariale devrait se situer entre $61,350.00 CAD - $102,250.00 CAD Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis. #J-18808-Ljbffr
