Drive innovation in actuarial systems by translating complex problems into AI-driven solutions. Utilize machine learning and advanced analytics in a hybrid work environment to optimize decision-making processes.
As a Senior Applied AI Engineer, you will focus on building scalable AI solutions for actuarial teams. Your responsibilities include developing predictive models, optimizing workflows, and ensuring the solutions are operationally balanced. Collaborate closely with actuarial partners to enhance decision cycles and automate analytical routines effectively.
Key Responsibilities:
• Design end-to-end actuarial AI solutions
• Conduct predictive risk modeling and behavior analysis
• Collaborate with engineering teams for productionization
• Develop GenAI capabilities for streamlined insights
• Set performance standards and implement rigorous evaluations
Requirements:
• 6-10 years of experience in applied data science
• Proficient in Python and SQL with coding best practices
• Hands-on experience with tools like TensorFlow and Spark
• Strong evaluation and monitoring capabilities
• Actuarial domain experience and communication skills
Capitalize on your expertise to elevate actuarial decision-making through innovative AI-driven solutions while fostering team excellence.
#J-18808-Ljbffr
A leading financial services company in Toronto is seeking a mid-level corporate/commercial lawyer to join its in-house legal team, supporting its global reinsurance function. This role involves providing practical legal advice, drafting agreements, and advising on internal policies. The ideal candidate will possess a law degree and at least 6 years of relevant experience in the financial industry. The position promotes a collaborative work environment with hybrid working conditions and offers a competitive salary package. #J-18808-Ljbffr
Overview
As a senior member of our Underwriting leadership team, the AVP, High Net Worth Underwriting drives the underwriting experience and risk management in the Canadian segment large case market. Reporting directly to the VP of Underwriting and Claims and Chief Underwriter, this individual liaises with advisors, wholesalers, reinsurers, pricing actuaries, tax and estate planning professionals. They are also responsible for fostering a forward thinking, collaborative, results-oriented environment for professional large case underwriters, underwriting directors and field underwriting consultants through active hands-on leadership. This team supports sales which generates 40 to 50% of annual NRP with premiums ranging from a minimum of $50,000 to multi-million dollar premiums. Face amounts for cases in this market range from $5,000,000 up to our market capacity of over $280,000,000. The AVP High Net Worth Underwriting will be recognized in the Canadian insurance underwriting community as a high performing underwriting leader who thrives on the challenge of applying innovative problem-solving skills to provide the best of class client onboarding experience.
Responsibilities
Provide deep technical leadership and underwriting risk perspective on medical, nonmedical, financial, custom pricing and new business processes
Lead by inspiring coaching, mentoring, and developing a team of specialists, both current team and future underwriters in the pipeline for large case underwriting
Maintain a strong reputation as a market leader in High Net Worth cases and be the key contact for Manulife’s High Net Worth advisors
Develop and maintain strong relationships with advisors including the development and maintenance of customized processes for these advisors and their support staff
Work independently across pricing, product, customer service and new business functions to ensure consistent experience for advisors
Influence stakeholders within Cdn Segment to optimize and prioritize HNW service
Provide senior leaders with information related to pending business in order to estimate the impact of the HNW business on sales and NBEV forecasting
Work directly with senior leaders on high profile cases
Stay current on sales concepts, tax changes and market trends to ensure risks accepted align with our values and risk appetite
Develop and maintain strong relationships with and negotiation skills with reinsurance partners
Promote excellence and consistency in underwriting risk assessment
Champion and advocate for a positive and consistent underwriting experience for all clients
Willingness to challenge existing practices and assumptions and focus on change based on customer and advisor experience
Provide a consistently high sense of urgency and flexibility in an environment of continual growth and change
Provide guidance and model resilience in a high-pressured environment
Keep abreast of underwriting developments, emerging trends and industry practices
Required Qualifications
10+ years of underwriting experience
Extensive knowledge and experience in all aspects of risk assessment - medical, nonmedical, financial, legal and compliance
Strong operational management background
Strong knowledge and a comprehensive understanding of life insurance product features, distribution, retention management, reinsurance and pricing practices
Strong analytical and mathematical skills
Sound decision making skills
Relationship-building
Exceptional communication at various levels with various internal and external audiences
Strong financial acumen - understanding of the financial impact of underwriting decisions to the company
Demonstrated ability to interact effectively with various levels with the organization
Excellent presentation skills
A leader who attracts and retains top talent and has proven leadership skills with high engagement results
Bilingualism (English and French) is a strong asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec.
When you join our team
We’ll empower you to learn and grow the career you want.
We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.
About Manulife and John Hancock
Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit https://www.manulife.com/en/about/our-story.html.
Manulife is an Equal Opportunity Employer
At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.
It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact hr@manulife.com.
Referenced Salary Location
CAN, Ontario, Toronto, 200 Bloor Street East
Working Arrangement
Hybrid
Salary range is expected to be between
$129,800.00 CAD - $241,200.00 CAD
Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact hr@manulife.com for the salary range for your location.
Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact hr@manulife.com for more information about U.S.-specific paid time off provisions.
#J-18808-Ljbffr
The Director of Solution Development will lead the execution of development initiatives aligned with the strategic vision of our business partners. The Finance Systems team manages a complex SOX compliant infrastructure with many inter-related components that provide the repository of financial information required to support external regulatory and internal MIS reporting at MFC. They also support Enterprise-wide critical cash management and treasury solutions including the banking interfaces.
The Director of Solution Development is responsible for delivering new solutions and enhancements effectively and efficiently without impacting on the service levels for all aspects of production for the Finance and Treasury clients. This will be done by providing hands‑on technical direction, to project‑based delivery teams, including design, development and testing. They would lead newly developed business solutions or enhancements into production and manage production incidents when they occur.
Given the increased importance of all businesses having appropriate financial controls and processes in place, the Director must keep a close watch on control requirements, including SOX, and ensure that system controls and processes are correctly implemented, executed and are sustainable.
In addition, the role partners with the Advanced Analytics team to identify and prioritize AI opportunities, translate business needs into AI-enabled requirements, and support delivery of AI solutions that are secure, reliable, and compliant. The incumbent will champion practical AI adoption in day-to-day work across the team by promoting responsible use of AI tools, standardizing repeatable patterns, and embedding automation and insights into Finance and Treasury processes.
Position Responsibilities:
Work closely with the Finance and Treasury business teams to develop strategies and plans for implementing changes to existing or building new business solutions.
Provide technical leadership for architecture and system design to ensure it meets the business requirements, fits into the overall GFT architecture and maintains the accuracy and integrity of the financial data and cash management processes, and through innovation, find ways to enhance and optimize the business functions.
Collaborate with other areas in Manulife to attain support that may be required to complete development initiatives.
Uphold thorough and accurate documentation procedures within the department to communicate requirements, design, testing and implementation strategies and plans for all development initiatives.
Continuously interact with the Operations team by involving them at appropriate stages of analysis, development, testing and implementation handovers.
Provide leadership and talent management of the team of developers, architects and systems analysts, both onshore and offshore.
Ensure SDLC and change management processes are followed for all development initiatives without impacting SOX and audit compliance.
Collaborate with the Information Risk Management team to ensure that security and reliability of all systems is maintained throughout development lifecycle.
Drive adoption of AI in day-to-day work by identifying repeatable opportunities, integrating AI-assisted workflows into SDLC and operational processes, enabling the team through guidance/training, and measuring benefits (cycle time, quality, and risk reduction).
Direct, timely and thorough investigations and follow-ups to all systems problems, especially major incidents as they occur. This includes working closely with Problem Management staff, Delivery Project Executives and the Manulife CTO Office, while giving timely and comprehensive updates to the actuarial business team.
Required Qualifications:
Bachelor’s degree in Computer Science or Engineering.
10 years or more of experience in application design and development.
Strong hands‑on technical experience of application design and development.
Strong hands‑on technical knowledge of application programming languages, such as Java, Python, etc.
Demonstrated skill in building effective working relationships.
Demonstrated ability to be flexible and exercise judgment in a changing environment and able to adapt and respond to rapid changes and shifting priorities.
Strong analytical and problem-solving skills.
Excellent communication skills.
Preferred Qualifications:
Good understanding of accounting processes and cash management processes and their associated systems and concepts.
Understanding of responsible AI practices including privacy and confidentiality, security, fairness, explainability, and appropriate human oversight; ability to ensure AI use aligns with risk, compliance, and audit expectations.
Proven change leadership to introduce new tools and ways of ensuring user adoption through communications, training, and measurable outcomes.
When you join our team:
We’ll empower you to learn and grow the career you want.
We’ll recognize and support you in a flexible environment where well‑being and inclusion are more than just words.
As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.
Le poste annoncé correspond à une vacance existante.
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux.
Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d’oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, du statut matrimonial, de la situation familiale, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d’accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.
Région de référence du salaire
Toronto, Ontario
Modalités de travail
Hybride
Salaire
$113,260.00 CAD - $210,340.00 CAD
Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et à celle des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.
Avantages Offerts
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents, ainsi que des programmes d’aide aux employés et à leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assorti de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
Collecte de renseignements personnels
Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.
#J-18808-Ljbffr
Job Overview
Our Canadian Artificial Intelligence (AI) team is seeking a highly skilled and motivated Senior Data Scientist with a strong emphasis on Generative AI and Large Language Models (LLM). This role requires a unique blend of technical expertise and business insight to transition from promising hypotheses and ML experiments to fully‑fledged AI/ML products with real-world impact. As a specialist in Generative AI techniques, you will work with innovative closed and open‑source Gen AI models, apply standard methodologies in prompt engineering, RAG applications, and fine‑tune LLM models to drive business outcomes.
Position Responsibilities
Develop and implement machine learning models, focusing on Generative AI techniques and LLM, to solve sophisticated business problems, using a variety of algorithms and techniques.
Streamline Generative AI model development and deployment using Azure infrastructure and capabilities like cognitive search and Vectordb, and frameworks such as Langchain, Semantic Kernel, and Autogen.
Apply prompt engineering techniques, work with RAG applications, and fine‑tune language models to improve their performance in specific tasks.
Collaborate with multi‑functional teams to plan, scope, implement, and sustain predictive analytics solutions.
Design and complete experiments to validate and optimize machine learning models, ensuring accuracy, efficiency, and scalability.
Deploy machine learning models and applications on cloud platforms like Azure ML or Databricks, ensuring seamless integration, scalability, and cost‑effectiveness.
Develop measurements and feedback systems, and mentor associates and peers on MLOps & LLMOps standard methodologies.
Stay up‑to‑date with the latest advancements in machine learning, generative AI, prompt engineering, RAG applications, and cloud technologies, and apply them to enhance our data science capabilities.
Working with the AVP of Artificial Intelligence, the Senior Data Scientist will focus on various high‑visibility Generative projects such as health analytics and modernized operations.
Required Qualifications
Over 4 years of experience with large‑scale systems in data science/software engineering.
Hands‑on experience with Gen AI‑related tech stack, including Azure cognitive search, Langchain, Semantic Kernel, and agent frameworks like Autogen, Vectordb. Experience in fine‑tuning open‑source models like Llama, Phi2 is a bonus.
Bachelor's, Master's degree, or Ph.D. in Computer Science, Data Science, Statistics, or a related field.
Preferred Qualifications
Proven experience as a Data Scientist, with a strong focus on machine learning, generative AI, prompt engineering, and RAG applications.
Strong partner management, ability to translate sophisticated technical topics into business language, presentation skills, and an ability to balance a sense of urgency with shipping high‑quality and pragmatic solutions.
Strong software development skills with proficiency in Python and advanced working SQL knowledge, preferably using the Azure stack and experience with Azure ML, Databricks, Azure Data Factory.
Experience in productionizing code through the DevOps pipeline (git, Jenkins pipeline, code scan).
Solid understanding of machine learning algorithms, statistical modeling, and data analysis techniques.
Benefits
We’ll empower you to learn and grow the career you want.
We’ll recognize and support you in a flexible environment where well‑being and inclusion are more than just words.
As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.
#LI-Hybrid
Salary & Benefits
Salary range: $129,400.00 – $179,400.00 CAD. Employees may also participate in incentive programs and receive performance‑linked compensation. The actual salary will vary based on local market conditions, geographic region, and role‑specific factors such as skills, experience, and qualifications.
Equal Employment Opportunity Statement
Manuvie is an equal‑opportunity employer that values diversity. The company is committed to ensuring fair employment, recruitment, promotion, and compensation practices without discrimination on the basis of race, heritage, place of origin, color, ethnicity, citizenship, religion, or beliefs, gender (including pregnancy and pregnancy‑related affection), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family situation, disability, or any other protected characteristic under applicable law. A dedicated Human Resources representative will accompany candidates requesting reasonable accommodations during recruitment. All accommodation requests are stored and used in accordance with Manuvie’s applicable laws and policies. To request a reasonable accommodation during recruitment, write to hr@manulife.com.
#J-18808-Ljbffr
A global financial services leader based in Toronto is seeking an experienced professional to design and implement AI solutions for actuarial applications. You will leverage advanced analytics, predictive modeling, and machine learning to enhance decision-making processes. The ideal candidate has extensive experience in data science, strong Python and SQL skills, and the ability to collaborate effectively with various stakeholders. This position offers a hybrid work environment and competitive compensation. #J-18808-Ljbffr
A leading financial services firm is looking for a Senior Data Scientist to join their Group Functions Advanced Analytics team in Toronto. In this role, you'll develop analytical solutions using machine learning and generative AI techniques. You will work with multi-functional teams, optimize AI systems, and ensure data-driven decision-making. The ideal candidate has a Master's degree or Ph.D. in a related field, over 5 years of experience, and strong programming skills in Python. The package includes competitive salary and benefits. #J-18808-Ljbffr
Steer initiatives in actuarial systems and data reporting within a hybrid work environment. This role is pivotal in leading change and ensuring quality across North American and Asian operations.
As the Vice-President, you will manage extensive reporting processes and data management improvements. Your guidance will be essential in driving the alignment of actuarial systems globally, while fostering a strong change management culture. Balancing efficiency with strict compliance will be critical in achieving key organizational goals.
Key Responsibilities:
• Oversee change management for actuarial evaluation systems
• Streamline management efficiency during change cycles
• Ensure standardization of systems, data, and reports
• Direct data and reporting end-to-end requirements
• Champion updates for RiskIntegrity in collaboration with teams
Requirements:
• FSA or FCIA with more than 10 years’ experience
• Significant evaluation and reporting expertise in actuarial field
• Ability to influence across teams effectively
• Strong leadership and communication talent
• Bilingualism in French and English preferred
Drive impactful changes in the actuarial field by leading initiatives that fortify data integrity and elevate reporting accuracy across the globe.
#J-18808-Ljbffr
Overview
We are seeking a highly skilled and motivated Senior Data Scientist to join our Group Functions Advanced Analytics team! As a Senior Data Scientist - GenAI, you will develop and implement robust analytical solutions for various parts of Manulife and JH by applying traditional and emerging ML and AI techniques including but not limited to generative AI techniques, such as applying prompt engineering, working with RAG applications, fine-tuning LLM models, and deploying applications on cloud platforms like Azure. Your expertise in these areas will play a crucial role in driving data-driven decision-making and enhancing our business processes!
Position Responsibilities
Develop and lead machine learning and AI driven projects that span the breadth of Group Functions (Corporate Functions) with high business impact.
Demonstrate proficiency in developing, fine-tuning, and deploying Generative AI models such as GPT models, as well as other innovative architectures. This includes understanding the nuances of model selection, optimization, and evaluation to ensure high performance and accuracy, while managing cloud-based solutions to ensure scalability, security, and performance.
Build and optimize modular RAG (Retrieval-Augmented Generation) systems, apply advanced retrieval methods, and evaluate and monitor the performance of RAG systems.
Apply large language models (LLMs) to parse complex documents and handle diverse layouts, such as multi-column text, tables, and images, and converting them into machine-readable formats to extract structured information.
Stay up-to-date with the latest advancements in Generative AI, prompt engineering, Agentic Framework, and cloud technologies, to apply them and enhance our data science capabilities.
Collaborate with data engineers and ML engineers to integrate data science solutions into existing systems and workflows.
Communicate sophisticated technical concepts and findings to both technical and non-technical partners, ensuring clear understanding and agreement.
Review the work of other Data Scientists and take part in model and code reviews.
Collaborate with multi-functional teams to identify and define business requirements, ensuring alignment with data science objectives.
Required Qualifications
Bachelor', Master's degree, or Ph.D. in Computer Science, Data Science, Statistics, Engineering, or a related field.
5+ years of experience in developing probabilistic models, analytics, and machine learning algorithms, including real world experience of applying analytics models, with a strong focus on machine learning, generative AI, timely engineering, and RAG applications
Proficiency in programming languages such as Python and experience with machine learning libraries/frameworks, e.g., PyTorch, scikit-learn, Hugging Face, SQL, graph databases (Neo4j/Cypher, Cosmos DB/Gremlin).
Knowledge of professional software engineering practices & standard methodologies for the full software development process, including coding standards, code reviews, source control management, build processes, testing, and operations.
Strong collaboration and elaboration skills; demonstrates a strong commitment to organizational success; shares resources and demonstrates knowledge across the organization.
Strong problem-solving skills and the ability to think critically and creatively to develop innovative solutions.
Excellent communication and collaboration skills, with the ability to work optimally in multi-functional teams.
When you join our team
We’ll empower you to learn and grow the career you want.
We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.
#LI-Hybrid
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d\'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d\'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.
Région de référence du salaire
Toronto, Ontario
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$129,400.00 CAD - $179,400.00 CAD
Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
#J-18808-Ljbffr
Relevant du chef, Système actuariel, la vice-présidente adjointe ou le vice-président adjoint, Systèmes actuariels, Données et rapports sera responsable de diriger l’ensemble des activités de changement liées aux systèmes de données actuarielles, de rapports et d’évaluation au Canada et aux États-Unis, tout en assurant la coordination avec l’Asie pour les composantes mondiales du système.
Ce poste implique d’assurer la direction des équipes Production de rapports, Administration des données et Production de rapports, processus et changements, afin de garantir que les rapports actuariels soient précis, opportuns, conformes, vérifiables et évolutifs. Il est également essentiel pour améliorer l’efficacité de la gestion du changement, favoriser une cohérence à l’échelle mondiale lorsque cela s’avère nécessaire, et appuyer l’adoption de nouvelles technologies et méthodes de travail.
Responsabilités du poste
Superviser la gestion du changement du système d’évaluation au Canada et aux États-Unis, en assurant la coordination des modifications apportées au système mondial avec l’Asie.
Influencer et améliorer l’efficacité et l’efficience des cycles de gestion du changement, en trouvant le juste équilibre entre la rapidité de mise en œuvre, les priorités d’affaires, le contrôle et les risques.
Assurer l’uniformité à l’échelle mondiale des systèmes, des données et des rapports, le cas échéant, tout en tenant compte des exigences réglementaires et des besoins d’affaires régionaux.
Superviser les exigences en matière de données et de rapports, de bout en bout, pour la mise en œuvre des services TI et des améliorations.
Coordonner et hiérarchiser les demandes relatives aux fonctionnalités de RiskIntegrity avec Moody’s.
Diriger les mises à jour annuelles de RiskIntegrity, en coordination avec l’équipe de Gouvernance des modèles pour les mises à jour de la version d’AXIS.
Veiller à ce que les rapports actuariels trimestriels et annuels soient produits en temps opportun et avec précision, y compris le suivi des problèmes liés à la production.
Veiller à la mise en place de pratiques rigoureuses en matière de gestion et de gouvernance des données, notamment en ce qui concerne la qualité des données, la documentation et la traçabilité.
Cerner, évaluer et atténuer les risques liés aux données et aux processus.
Composer avec des situations complexes afin de faciliter la prise de décision et de résoudre efficacement les problèmes.
Perfectionner des compétences et des talents pour se préparer à l’avenir, et encadrer les équipes dans les situations très stressantes.
Jouer un rôle de champion du changement en favorisant l’adoption de nouvelles technologies et méthodes de travail.
Favoriser une culture de la responsabilité, de la collaboration, de l’amélioration continue et de la résilience.
Compétences requises
Titre FSA ou FCIA, et plus de 10 ans d’expérience en actuariat.
Vaste expérience en matière d’évaluation et de rapports actuariels.
Expérience des systèmes de TI et actuariels.
Capacité avérée à influencer les différentes équipes malgré une autorité directe limitée.
Solides compétences d’encadrement et capacité à gérer les situations et les conversations délicates.
Solides aptitudes en analyse, en résolution de problèmes et en communication.
Capacité avérée à diriger le changement, à gérer les situations ambiguës et à obtenir des résultats au sein d’organisations complexes.
Souci des résultats.
Bilinguisme français et anglais, un atout. Si la personne retenue se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues est nécessaire pour échanger avec la clientèle de diverses provinces en dehors du Québec.
Principaux problèmes et défis
Influencer divers intervenants des domaines de l’actuariat, de la finance et des technologies.
Composer avec des priorités et des échéances concurrentes.
Faire preuve d’un bon jugement dans des situations complexes et sous pression.
En faisant carrière avec nous
Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien‑être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
#LI-Hybrid
Si vous postulez à ce poste au Massachusetts, veuillez noter que la fourchette salariale est de 156,700 $ à 290,900$ US. De plus, les employés ont également la possibilité de participer à des programmes d’incitation et de recevoir une rémunération variable liée à la performance de l’entreprise et à la performance individuelle.
Le poste annoncé correspond à une vacance existante.
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation familiale, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d’accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.
Région de référence du salaire
Toronto, Ontario
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$129,800.00 CAD - $241,200.00 CAD
Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.
#J-18808-Ljbffr
