Conseiller(ère) en ressources humaines
Région de Portneuf (QC)Poste permanent – Mode hybride (3 à 4 jours sur place)
Faites la différence dans une entreprise en croissance !
Notre client, une entreprise manufacturière québécoise dynamique, cherche à accueillir un(e) conseiller(ère) RH passionné(e) par la collaboration, la structure et le développement humain.Ce rôle clé vise à renforcer la culture interne, soutenir la direction et les gestionnaires, et implanter de saines pratiques RH dans un environnement en pleine modernisation.
Vous voulez profiter d'une opportunité unique de bâtir une fonction RH à partir de zéro, dans une entreprise solide et en pleine croissance, où vos idées et votre leadership auront un impact réel, ceci est le rôle parfait pour vous!
Votre rôle
Sous la supervision de la direction, vous agirez comme partenaire stratégique pour accompagner les gestionnaires et les employés dans la mise en place d’une culture d’entreprise saine, performante et respectueuse.Vous participerez activement à la structuration de la fonction RH, à la gestion des relations de travail et à la mobilisation des équipes.
Responsabilités principalesGérer le cycle complet de recrutement et l’intégration des nouveaux employés, locaux et étrangers.Assurer la conformité légale et soutenir la direction dans les relations de travail (syndicat, conventions, griefs).Conseiller les gestionnaires en matière de performance, leadership et développement des compétences.Participer à la gestion de la santé, sécurité et bien-être au travail, incluant la communication avec la CNESST.Mettre en place des programmes de formation et des initiatives RH favorisant la mobilisation et la rétention.Développer des outils et processus RH innovants pour soutenir la croissance de l’entreprise.
Profil recherchéBaccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.5 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste, idéalement en milieu manufacturier.Connaissance du milieu syndiqué et des pratiques en gestion de la performance.Titre CRHA ou CRIA (ou en voie d’obtention).Excellente maîtrise du français et bonne aisance en anglais (oral et écrit).Capacité à conjuguer rigueur, autonomie et approche humaine.
Ce que nous offronsPoste permanent à temps plein.Mode hybride, avec 3 à 4 jours sur place dans la région de Portneuf.Salaire concurrentiel selon l’expérience.Environnement collaboratif, où les idées d’amélioration et l’initiative sont valorisées.Possibilité de contribuer à la modernisation des processus RH dans un contexte de croissance.
Pourquoi ce poste
C’est l’occasion de laisser votre empreinte au sein d’une entreprise solide, humaine et tournée vers l’avenir.Vous rejoindrez une équipe passionnée où les valeurs de respect, collaboration et fierté guident chaque décision.
Pour postuler
Les personnes intéressées peuvent soumettre leur candidature directement via cette offreou l’envoyer par courriel à : jo.michaud-gauthier@nexwav.com
Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle.Seules les personnes retenues seront contactées.
Conseiller(ère) en ressources humaines
Région de Portneuf (QC)Poste permanent – Mode hybride (3 à 4 jours sur place)
Faites la différence dans une entreprise en croissance !
Notre client, une entreprise manufacturière québécoise dynamique, cherche à accueillir un(e) conseiller(ère) RH passionné(e) par la collaboration, la structure et le développement humain.Ce rôle clé vise à renforcer la culture interne, soutenir la direction et les gestionnaires, et implanter de saines pratiques RH dans un environnement en pleine modernisation.
Vous voulez profiter d'une opportunité unique de bâtir une fonction RH à partir de zéro, dans une entreprise solide et en pleine croissance, où vos idées et votre leadership auront un impact réel, ceci est le rôle parfait pour vous!
Votre rôle
Sous la supervision de la direction, vous agirez comme partenaire stratégique pour accompagner les gestionnaires et les employés dans la mise en place d’une culture d’entreprise saine, performante et respectueuse.Vous participerez activement à la structuration de la fonction RH, à la gestion des relations de travail et à la mobilisation des équipes.
Responsabilités principalesGérer le cycle complet de recrutement et l’intégration des nouveaux employés, locaux et étrangers.Assurer la conformité légale et soutenir la direction dans les relations de travail (syndicat, conventions, griefs).Conseiller les gestionnaires en matière de performance, leadership et développement des compétences.Participer à la gestion de la santé, sécurité et bien-être au travail, incluant la communication avec la CNESST.Mettre en place des programmes de formation et des initiatives RH favorisant la mobilisation et la rétention.Développer des outils et processus RH innovants pour soutenir la croissance de l’entreprise.
Profil recherchéBaccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.5 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste, idéalement en milieu manufacturier.Connaissance du milieu syndiqué et des pratiques en gestion de la performance.Titre CRHA ou CRIA (ou en voie d’obtention).Excellente maîtrise du français et bonne aisance en anglais (oral et écrit).Capacité à conjuguer rigueur, autonomie et approche humaine.
Ce que nous offronsPoste permanent à temps plein.Mode hybride, avec 3 à 4 jours sur place dans la région de Portneuf.Salaire concurrentiel selon l’expérience.Environnement collaboratif, où les idées d’amélioration et l’initiative sont valorisées.Possibilité de contribuer à la modernisation des processus RH dans un contexte de croissance.
Pourquoi ce poste
C’est l’occasion de laisser votre empreinte au sein d’une entreprise solide, humaine et tournée vers l’avenir.Vous rejoindrez une équipe passionnée où les valeurs de respect, collaboration et fierté guident chaque décision.
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Vous souhaitez piloter des projets d’envergure et laisser votre empreinte sur des infrastructures qui comptent ?
Nous recherchons un Directeur Construction capable d’unir vision stratégique et rigueur d’exécution pour développer un département en croissance, superviser des chantiers complexes et assurer l’excellence technique du début à la fin.
Responsabilités principales
Piloter et développer le volet construction au sein de l’entreprise : conception de la stratégie, structuration des processus, engagement des sous-traitants et des partenaires.Réaliser des travaux de construction sur parcs éoliens : planification, supervision, coordination des intervenants, conformité (sécurité, normes, environnement), livraison dans les délais.Réaliser des travaux d’installation solaires et de stockage commercial : du montage, raccordement, mise en service jusqu’à la remise en exploitation.Assurer la gestion de projet complète : budget, calendrier, qualité, gestion des risques, reportings, optimisation.Support à l’équipe haute-tension : coordination avec les équipes spécialisées, interface entre construction et haute tension, supervision des travaux de poste et ligne.Support à l’équipe estimation : apporter un retour terrain, expertise construction pour les devis, validation des coûts, feed-back sur la faisabilité d’exécution.Encadrer et superviser les sous-traitants et l’équipe interne (employés CCQ), s’assurer du respect des normes, de la qualité et de la sécurité sur chantier.Se déplacer à travers le Québec selon les besoins de chantier et de suivi.
Profil
Grandement autonome, esprit entrepreneurial, capacité à opérer dans un contexte de croissance d’entreprise.Formation en électricité de niveau baccalauréat (BAC) ou équivalent.Être membre de l’Institut de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).Minimum 3 ans d’expérience pertinente en gestion de construction de projets dans le secteur électrique / énergies renouvelables.Expérience en gestion d’employés sous convention CCQ (construction, électricité).Disponible pour déplacements sur sites au Québec.
Compétences clés
Solides compétences en gestion de projet : planification, suivi budgétaire, gestion de risques et livraison dans les délais.Maîtrise des aspects techniques de construction électrique-haute tension, photovoltaïque, stockage énergétique.Connaissance des normes électriques pertinentes (IEEE, CSA Z463, NETA) et des exigences de sécurité sur chantier.Leadership et supervision d’équipes multi-disciplinaires et de sous-traitants.Bonne habileté à interfacer estimation / construction / haute tension.Excellente communication (verbal/écrit), capacité à rendre compte aux parties prenantes.Autonomie, rigueur, orientation résultats, capacité à évoluer dans un environnement entrepreneurial.Outils informatiques usuels (MS Project ou équivalent, Excel, logiciel ERP/gestion de chantier).
Pourquoi ce poste ?
Contribuer à bâtir l'énergie renouvelable au Québec au sein d’une entreprise en pleine expansion.Être un acteur clé sur le terrainJoindre une équipe humaine et engagée à faire mieux, chaque jour.
Postulez dès maintenant – en toute confidentialité :)Des questions ? Contactez-moi cindy-eve.emond@nexwav.com
Vous souhaitez piloter des projets d’envergure et laisser votre empreinte sur des infrastructures qui comptent ?
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Responsabilités principales
Piloter et développer le volet construction au sein de l’entreprise : conception de la stratégie, structuration des processus, engagement des sous-traitants et des partenaires.Réaliser des travaux de construction sur parcs éoliens : planification, supervision, coordination des intervenants, conformité (sécurité, normes, environnement), livraison dans les délais.Réaliser des travaux d’installation solaires et de stockage commercial : du montage, raccordement, mise en service jusqu’à la remise en exploitation.Assurer la gestion de projet complète : budget, calendrier, qualité, gestion des risques, reportings, optimisation.Support à l’équipe haute-tension : coordination avec les équipes spécialisées, interface entre construction et haute tension, supervision des travaux de poste et ligne.Support à l’équipe estimation : apporter un retour terrain, expertise construction pour les devis, validation des coûts, feed-back sur la faisabilité d’exécution.Encadrer et superviser les sous-traitants et l’équipe interne (employés CCQ), s’assurer du respect des normes, de la qualité et de la sécurité sur chantier.Se déplacer à travers le Québec selon les besoins de chantier et de suivi.
Profil
Grandement autonome, esprit entrepreneurial, capacité à opérer dans un contexte de croissance d’entreprise.Formation en électricité de niveau baccalauréat (BAC) ou équivalent.Être membre de l’Institut de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).Minimum 3 ans d’expérience pertinente en gestion de construction de projets dans le secteur électrique / énergies renouvelables.Expérience en gestion d’employés sous convention CCQ (construction, électricité).Disponible pour déplacements sur sites au Québec.
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Solides compétences en gestion de projet : planification, suivi budgétaire, gestion de risques et livraison dans les délais.Maîtrise des aspects techniques de construction électrique-haute tension, photovoltaïque, stockage énergétique.Connaissance des normes électriques pertinentes (IEEE, CSA Z463, NETA) et des exigences de sécurité sur chantier.Leadership et supervision d’équipes multi-disciplinaires et de sous-traitants.Bonne habileté à interfacer estimation / construction / haute tension.Excellente communication (verbal/écrit), capacité à rendre compte aux parties prenantes.Autonomie, rigueur, orientation résultats, capacité à évoluer dans un environnement entrepreneurial.Outils informatiques usuels (MS Project ou équivalent, Excel, logiciel ERP/gestion de chantier).
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Postulez dès maintenant – en toute confidentialité :)Des questions ? Contactez-moi cindy-eve.emond@nexwav.com
