Titre du poste : Gestionnaire principal(e) de la maintenance des bâtiments Sommaire du poste Une entreprise bien établie dans le secteur immobilier (résidentiel, commercial et institutionnel) est à la recherche d’un(e) gestionnaire principal(e) en maintenance des bâtiments. Relevant directement du conseil de direction, la personne titulaire du poste aura pour mandat d’assurer la gestion complète, la coordination et l’optimisation de l’entretien des installations afin de garantir leur sécurité, leur conformité et leur performance. Responsabilités principales Planifier, superviser et coordonner l’entretien, les réparations et les rénovations des bâtiments. Encadrer les projets d’améliorations locatives et en établir les estimations de coûts. Développer et mettre en œuvre les calendriers de maintenance préventive et corrective. Effectuer des inspections régulières afin d’assurer la conformité aux normes de santé, de sécurité et aux codes du bâtiment. Gérer les relations avec les fournisseurs, négocier les contrats et superviser les prestataires externes. Intervenir lors des urgences de maintenance et mettre en place des mesures préventives pour en limiter la récurrence. Superviser les services connexes : sécurité, conciergerie, déneigement et aménagement paysager. Élaborer et gérer les budgets liés aux installations, assurer le suivi des dépenses et prévoir les coûts de maintenance. Encadrer, former et motiver l’équipe de maintenance afin de maintenir un haut niveau de performance et d’efficacité. Assurer le bon fonctionnement des équipements et systèmes essentiels (CVC, électricité, plomberie, services publics). Maintenir une communication régulière et professionnelle avec les locataires. Profil recherché Le/la candidat(e) idéal(e) possède une solide expertise technique en gestion des bâtiments, alliée à d’excellentes aptitudes en communication, en leadership et en gestion de projets. Exigences Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de gestionnaire des installations, de maintenance ou dans un poste similaire. Expérience confirmée en gestion d’équipes et en coordination de projets. Maîtrise des systèmes de bâtiment (CVC, électricité, plomberie). Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en résolution de problèmes. Bonne connaissance des réglementations de sécurité, des codes du bâtiment, de la prévention incendie ainsi que des normes et permis environnementaux. Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à établir efficacement les priorités. Job Title: Senior Building Maintenance Manager Position Summary A well-established company in the real estate sector (residential, commercial, and institutional) is seeking a Senior Building Maintenance Manager. Reporting directly to the Board of Directors, the successful candidate will be responsible for the overall management, coordination, and optimization of building maintenance to ensure safety, compliance, and performance of all facilities. Key Responsibilities Plan, supervise, and coordinate building maintenance, repairs, and renovations. Oversee tenant improvement projects and prepare cost estimates. Develop and implement preventive and corrective maintenance schedules. Conduct regular inspections to ensure compliance with health, safety, and building codes. Manage vendor relationships, negotiate contracts, and supervise external contractors. Respond to maintenance emergencies and implement preventive measures to minimize recurrence. Supervise related services such as security, janitorial, snow removal, and landscaping. Prepare and manage facility budgets, monitor expenses, and forecast maintenance costs. Lead, train, and motivate the maintenance team to ensure high performance and efficiency. Ensure proper operation of building systems and equipment (HVAC, electrical, plumbing, utilities). Maintain regular and professional communication with tenants. Desired Profile The ideal candidate has strong technical expertise in building management combined with excellent communication, leadership, and project management skills. Requirements Minimum of 5 years’ experience as a facilities manager, maintenance manager, or in a similar role. Proven experience in team leadership and project coordination. Strong knowledge of building systems (HVAC, electrical, plumbing). Excellent communication, organizational, and problem-solving skills. Solid understanding of safety regulations, building codes, fire prevention, environmental standards, and permits. Ability to manage multiple projects simultaneously and set priorities effectively. Physical ability to inspect properties and supervise maintenance activities.
Description du poste : Nous recrutons pour notre partenaire, une entreprise en pleine croissance dans le secteur de la construction. Nous recherchons un(e) représentant(e) des ventes pour la région de Québec. Le profil idéal serait un chargé de projet en construction ayant un désir de délaisser les chantiers et d’explorer la vente. Rôle : Développer le territoire assigné et identifier de nouvelles opportunités d’affaires. Analyser les besoins des clients et recommander des solutions techniques adaptées. Rédiger propositions, devis et documents techniques selon les standards de qualité. Gérer le cycle complet des projets, de la prospection jusqu’au transfert pour exécution. Assurer la coordination technique entre clients, estimation, ingénierie et partenaires externes. Participer à des événements, expositions et activités de représentation. Contribuer à l’amélioration continue des stratégies de vente et des processus internes. Participer aux projets publics, privés et communautaires en apportant expertise et rigueur. Profil recherché : DEC en architecture, ingénierie, construction, ventes ou domaine connexe. Minimum 3 ans d’expérience en vente, gestion de projets ou construction. Solide compréhension des structures métalliques et des technologies connexes. Bilingue français/anglais et maîtrise des outils de gestion de projets. Excellentes aptitudes interpersonnelles, autonomie, rigueur et sens stratégique. Orientation client marquée et capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires.
Exciting opportunity for a results-driven Account Executive to grow sales and expand market share in Eastern Quebec. This role focuses on hospitals and labs, managing complex sales, RFPs, and a diverse product portfolio. Key Responsibilities: Drive new business and expand existing accounts. Sell capital equipment and recurring revenue products. Manage RFPs, contracts, and multi-department engagements Collaborate with internal teams and suppliers to deliver customer-focused solutions. Travel ~30% overnight within the territory. Ideal Candidate: Experience in medical devices or diagnostics; capital equipment sales preferred. Proven success selling into hospitals with multi-layered processes. Strong relationship-building, communication, and influencing skills. Self-motivated, entrepreneurial, and high-achieving.
Description de poste – Directrice (teur) des ventes (Technologies | Ingénierie) Raison d’être du poste Sous la supervision du Directeur général, la ou le Directrice (teur) des ventes est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des stratégies commerciales qui soutiennent la croissance de notre client. Leader à la fois stratégique et de terrain, il ou elle agit comme moteur de la performance de l’équipe des ventes, en s’assurant que les actions quotidiennes s’arriment aux objectifs d’affaires globaux. Le poste exige une excellente Compréhension des dynamiques de marché au Québec, en Ontario et aux États-Unis, ainsi qu’une capacité à adapter les approches selon les réalités régionales. Responsabilités principales Planification et stratégie de vente Élaborer, en collaboration avec la direction, les plans de vente annuels, incluant les objectifs, budgets et prévisions. Définir et ajuster les stratégies commerciales selon les particularités de chaque marché (Québec, Ontario, États-Unis). Analyser la performance des ventes, les tendances du marché et la concurrence pour orienter les décisions stratégiques. S’assurer de l’alignement entre les ventes, le marketing et les priorités corporatives. Identifier les opportunités de croissance dans de nouveaux segments ou territoires. Représenter l’entreprise lors de rencontres clients stratégiques et d’événements de l’industrie. Leadership et accompagnement de l’équipe Être présent(e) sur le terrain pour soutenir les représentants dans leurs démarches commerciales et leurs rencontres clients. Offrir du coaching régulier, du feedback constructif et un accompagnement personnalisé. Mobiliser l’équipe autour d’objectifs communs, favoriser la collaboration interrégionale et encourager la responsabilisation. S’assurer que chaque membre dispose des outils, formations et ressources nécessaires pour atteindre ses cibles. Participer activement au recrutement, à l’intégration et à l’évaluation de l’équipe. Collaboration interservices Travailler étroitement avec le Marketing pour optimiser la génération et la conversion des leads. Collaborer avec les équipes Techniques afin d’assurer une transition fluide entre la promesse de vente et la prestation. Contribuer à l’amélioration continue des processus et à la cohérence du message client. Suivi et performance Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés aux ventes, à la satisfaction client et à la rentabilité. Promouvoir une utilisation rigoureuse du CRM pour garantir la qualité des données et le suivi des opportunités. Produire les rapports de ventes périodiques et présenter les résultats à la direction générale. Compétences et qualités recherchées Leadership mobilisateur et approche de coaching axé sur le développement des talents. Excellente compréhension du lien entre stratégie, ventes, marketing et expérience client. Capacité à inspirer et à influencer dans un contexte multisite et multiculturel. Fortes habiletés de communication, d’analyse et de planification. Rigueur, jugement, sens politique et orientation vers les résultats. Profil recherché Diplôme universitaire en administration, gestion, marketing ou domaine connexe. 5 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion des ventes B2B, idéalement dans les secteurs des technologies ou ingénierie. Expérience démontrée en accompagnement terrain et en gestion d’équipes multisites. Compréhension approfondie des différences entre les marchés québécois, ontarien et américain. Bilinguisme français/anglais essentiel, à l’oral comme à l’écrit. Maîtrise des outils CRM, ZoomInfo et de la suite Microsoft 365 (Teams, Excel, etc.).
Nous recrutons pour notre partenaire, une entreprise en pleine croissance dans le secteur de l’ équipement industriel et de la construction . Nous recherchons u n(e) représentant(e) en développement des affaires pour couvrir la ville de Québec et environs. Vous aurez à fidéliser une nouvelle clientèle tout en développant de nouvelles opportunités. Ce que vous ferez : Développer votre territoire par la prospection active Maintenir et renforcer les relations avec les clients développés Présenter les produits et services avec impact Mener les négociations et conclure les ventes Atteindre les objectifs fixés et ajuster votre stratégie selon les résultats Suivre les tendances du marché pour rester compétitif Avantages : Salaire compétitif + bonus Véhicule fourni Avantages sociaux, REER Réelle possibilité de progression Habiletés et qualifications : 3 à 5 ans d’expérience en vente B2B Excellente communication en français et en anglais Autonomie, sens de l’organisation, esprit de développement À l’aise avec le travail sur le terrain et la gestion d’un territoire Permis de conduire et passeport valides
Nous recrutons pour notre partenaire, une entreprise en pleine croissance dans le secteur de l’ équipement industriel et de la construction . Nous recherchons u n(e) représentant(e) en développement des affaires pour couvrir la région de Trois-Rivières. Vous aurez à fidéliser une nouvelle clientèle tout en développant de nouvelles opportunités. Ce que vous ferez : Développer votre territoire par la prospection active Maintenir et renforcer les relations avec les clients développés Présenter les produits et services avec impact Mener les négociations et conclure les ventes Atteindre les objectifs fixés et ajuster votre stratégie selon les résultats Suivre les tendances du marché pour rester compétitif Avantages : Salaire compétitif + bonus Véhicule fourni Avantages sociaux, REER Réelle possibilité de progression Habiletés et qualifications : 3 à 5 ans d’expérience en vente B2B (juniors acceptés !) Excellente communication en français et en anglais Autonomie, sens de l’organisation, esprit de développement À l’aise avec le travail sur le terrain et la gestion d’un territoire Permis de conduire et passeport valides
Notre client est une entreprise leader dans le secteur des télécommunications et des médias au Canada. Elle recherche son nouveau Chargé de Comptes qui aura aussi la charge du développement commercial. Salaire : 80k de base + possibilité d’aller chercher jusqu’à 70% du salaire de base en boni. Mode Hybride : (3j/semaine au bureau en moyenne, tout dépend des rdv clients prévus) Votre rôle : Garantir la précision des prévisions et la gestion administrative des ventes. Repérer de nouvelles opportunités commerciales grâce au réseautage et autres méthodes. Agir comme interlocuteur principal pour les nouveaux clients et gérer l'ensemble du processus de vente. Prendre en charge la prospection de nouveaux clients pour les services télécoms dans une zone définie. Concevoir des plans d'action détaillés pour atteindre les objectifs financiers. Travailler en synergie avec les équipes internes pour atteindre les objectifs de vente. Qualifications requises : 3 ans d'expériences minimum dans un rôle de développement d'affaires et gestion de comptes B2B et en face à face (rencontre réel hors visioconférence et téléphone). Expérience en vente multiproduits / services télécom Permis de conduire en règle pour les déplacements chez les clients. Bilinguisme exigé : interactions fréquentes avec des parties prenantes anglophones et francophones à travers le Canada. Connaissance de l'outil Salesforce. Maîtrise des logiciels PowerPoint et Excel. Expérience de vente dans le secteur des télécommunications exigé Compétences en techniques de vente basées sur la consultation et orientées vers les solutions. Nous apprécions votre intérêt pour ce poste. Seules les candidatures correspondant au profil recherché seront contactées.
