Telecon recherche un Surintendant de chantier qui aura la responsabilité de gérer nos projets importants >1 M$. Les principales responsabilités incluent la documentation et le contrôle des activités quotidiens de projets/chantiers. RESPONSABILITÉS: Supervise les opérations quotidiennes d'un chantier de construction; Anime les réunions matinales quotidiennes avec l'ensemble de l'équipe; Gère les techniciens sur site; Suit les dessins de construction et les plans approuvés; Utilise des logiciels de gestion de construction populaires; Aide à établir et à respecter le budget et le calendrier; Rédige des suivis quotidiens et autres documentations nécessaires aux projets; S'assurer que tous les codes et réglementations sont respectés; Travaille directement avec le chef de projet, l'électricien et d'autres spécialistes; Excelle dans la motivation d'une équipe et possède de solides compétences en gestion; Démontre de solides compétences en matière d'organisation et de résolution de problèmes; Planifie les ressources et les matériaux nécessaires à la réalisation des travaux de manière optimale; Gérer et superviser la prévention en matière de santé, de sécurité et d'environnement; Gérer la productivité des contremaîtres et des équipes de travail; Gérer et coordonner le personnel du projet, y compris les sous-traitants; Participer à la supervision du plan qualité; Initier et maintenir les communications requises avec les gestionnaires de projets et les chefs de service; Faire remonter au chef de projet et/ou au directeur toute situation problématique en dehors de son champ décisionnel; Collaborer avec les chefs de projet lors de la détermination des budgets et des échéanciers; Coordonner les livraisons de matériaux et d'équipements avec les fournisseurs, les vendeurs et les gestionnaires de projets; Collaboration pour la création d'horaires pour les travailleurs et les sous-traitants; Donner des mises à jour sur les progrès; Tenir un registre quotidien des opérations de chantier de construction et identifier les lacunes ou les zones à combler; Mettre en œuvre des techniques et des stratégies à la fois efficaces et rentables; Avoir une compréhension approfondie de l'étendue des travaux, des spécifications et des plans et être capable de dégager toute divergence; Est sensible au budget et aux ordres de changements; Effectuer des inspections de routine; Gestion des déficiences; Aider à la fourniture des documents de clôture;
EXIGENCES: Minimum de 10 ans d'expérience en chantier et en gestion d'équipes de travail; Certification ASP; Compétences en gestion, communication et leadership; Compétences en négociation et en résolution de problèmes; Compétences en matière de planification et d'organisation; Capacité à gérer du personnel; Connaissance de Word et d'Excel; Capacité de communiquer verbalement et de rédiger des rapports, des notes, des lettres et des notes de service.
Est-ce vous? Nous attendons vos candidatures! ******************************** CHEZ TELECON, lorsque l’on parle d’avantages sociaux, nous vous couvrons. Ce que nous offrons: Régime d’assurances collectives jour 1; Programme de REER volontaire; Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) avec contribution de la part de la Compagnie; Programme d’aide aux employés. Tout est confidentiel; Avantages pour les employés tels que les remises des fournisseurs sur divers produits et services tels que l’assurance, les forfaits sans fil, les billets de cinéma, les voyages, les logiciels, les livres et bien plus encore. Voici nos extras qui font la différence: Un environnement de travail dynamique où vous pourrez développer votre potentiel – Formation dispensée pour les postes techniques; La santé et la sécurité d'abord : c'est notre priorité numéro 1; Telecon valorise les points de vue différents et les nouvelles idées. Telecon s'engage à fournir un lieu de travail juste, inclusif, équitable, accessible et respectueux à tous, indépendamment de l'âge, du sexe, de la race, des croyances ou des antécédents. Telecon accueille et encourage les candidatures de personnes en situation d’handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui répondent aux aspects de la sélection. Nous remercions tous les candidats qui postulerons, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. BIENVENUE CHEZ TELECON Nous connectons les gens. Nous connectons le monde. Nous avons pour mission d’être le partenaire de services d'infrastructure de communication le plus innovant et le plus apprécié de nos clients, leur permettant de jouer un rôle clé dans la transformation des infrastructures. Fondée en 1967, Telecon était une entreprise régionale de construction de réseaux de télécommunications établie au Québec, au Canada. Depuis, elle est devenue un fournisseur de services de conception, de localisation, d’infrastructure et de connectivité de réseaux de télécommunications de classe mondiale. Nous offrons aux entreprises de télécommunications et autres entreprises nord-américaines des services de pointe et des solutions clés en main diversifiés et évolutifs. Notre équipe hautement compétente est résolument déterminée à soutenir nos clients dans la mise en œuvre de la connectivité de demain dans nos communautés, nos entreprises et nos foyers. Pour plus de renseignements sur Telecon, visitez ou suivez-nous sur: LinkedIn: @Telecon Facebook: @Telecon YouTube: Groupe Telecon Group Instagram: @Telecongroup X: @TeleconGroup
Relevant du directeur des opérations, le Chargé de projets principal aura la responsabilité de gérer et assurer la réalisation des projets de génie civil selon les engagements pris par Télécon. A ce titre, le chargé de projets principal devra: Planifier les projets incluant leur logistique et contrôler les coûts de leur réalisation; Gérer et superviser la prévention en matière de santé, sécurité et environnement; Gérer la productivité; Gérer et négocier les avenants et les demandes de compensation; Gérer et coordonner le personnel attitré aux projets incluant les sous-traitants; Assumer la supervision du plan qualité; Initier et maintenir les communications requises avec les partenaires de chaque projet, client, fournisseurs et sous-traitants; Participer à l’élaboration des estimés; Participer au développement des affaires pour le marché Hydro-Québec. Pour ce faire, il travaillera en étroite collaboration avec les autres départements et divisions pour optimiser les ressources et les opportunités de croissance. Utiliser son expertise organisationnelle et de gestion pour atteindre les objectifs financiers et opérationnels de projets sous sa responsabilité; Cerner et régler les problèmes techniques, opérationnels et organisationnels; Connaissances approfondies des normes d’Hydro-Québec et/ou la CSEM; Conformément au plan d’exécution de projet, prendre les décisions qui influent sur la réalisation des projets; Élaborer et mettre en œuvre la planification des projets; S’assurer du suivi des projets et de la mise en place des plans de redressement correctifs si requis; Gérer les ressources humaines et matérielles de façon à s’assurer que les objectifs financiers et opérationnels des projets sont atteints. Profil général Minimum de 8 ans d’expérience pertinente en gestion de projets ou coordination d’équipes de travail; Diplôme de niveau universitaire dans un domaine pertinent (administration, GOP, ingénierie…) ou équivalent; Très grandes aptitudes en gestion, communication et encadrement d’équipes multidisciplinaires; Solide capacité en négociation et résolution de problèmes; Sens de la planification et de l’organisation; Autonomie, leadership, aptitude pour la gestion du personnel; Connaissance des logiciels Word, Excel et MS Project; Capacité de communication verbale et de rédaction de rapports, notes, lettres et mémos; Grande mobilité pour réaliser des projets partout au Québec. CHEZ TELECON, lorsque l’on parle d’avantages sociaux, nous vous couvrons. Ce que nous offrons: Régime d’assurances collectives jour 1; Programme de REER volontaire; Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) avec contribution de la Compagnie; Programme d’aide aux employés. Tout est confidentiel; Avantages pour les employés tels que les remises des fournisseurs sur divers produits et services tels que l’assurance, les forfaits sans fil, les billets de cinéma, les voyages, les logiciels, les livres et bien plus encore. Voici nos extras qui font la différence: Un environnement de travail dynamique où vous pourrez développer votre potentiel – Formation dispensée pour les postes techniques; La santé et la sécurité d'abord : c'est notre priorité numéro 1; Telecon valorise les points de vue différents et les nouvelles idées. Telecon s'engage à fournir un lieu de travail juste, inclusif, équitable, accessible et respectueux à tous, indépendamment de l'âge, du sexe, de la race, des croyances ou des antécédents. Telecon accueille et encourage les candidatures de personnes en situation d’handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui répondent aux aspects de la sélection. Nous remercions tous les candidats qui postulerons, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Fondé en 1967, Telecon est le principal fournisseur de services d'infrastructure de réseaux de télécommunications au Canada. Nous offrons des services diversifiés et évolutifs de premier ordre, rentables et rapides, ainsi que des solutions clés en main aux opérateurs et aux entreprises de télécommunications nord-américains. Notre équipe hautement qualifiée est fermement engagée à aider nos clients à propulser la connectivité de demain dans nos communautés, nos entreprises et nos foyers. Pour plus d’information sur Telecon, visitez le site ou suivez-nous sur nos réseaux sociaux: #J-18808-Ljbffr
Telecon est à la recherche d’un Architecte de Solutions d’entreprise. Cette nouvelle fonction au sein de l’équipe des Technologies de l’information permettra à Telecon de mettre des bases solides dans le maintien et l’évolution de son architecture / infrastructure technologique et d’affaires. Responsabilités: Évaluation des solutions et technologies : Évaluer les technologies, processus et systèmes existants et proposés des approches afin de s'assurer qu'ils répondent aux besoins d’affaires et se conforment aux stratégies, normes et standards architecturales, de gestion des données et de sécurité. Développement de la stratégie technologique et d’affaires : Collaborez avec la direction pour concevoir et développer une stratégie technologique et d’affaires à court, moyen et long terme et s’alignant sur les objectifs stratégiques de Telecon. Cela implique d'évaluer l'environnement actuel et de garantir la croissance et l'évolutivité futures par la mise en place et le suivi d’une feuille de route. Conception d'architecture : Développer et superviser la construction / mise à niveau de l'architecture technologique et d’affaires pour les systèmes informatiques, les logiciels, les solutions réseau et l’infrastructure. Cela inclut, mais n'est pas limité à, la conception d'infrastructure et de méthodes d'intégration. Optimisation et innovation : Chercher continuellement à optimiser et améliorer l'environnement informatique grâce à des solutions et méthodologies innovantes. Cela implique de rester informé des avancées technologiques et des tendances du secteur. Collaboration avec les parties prenantes : Travaillez en étroite collaboration avec diverses parties prenantes, notamment des dirigeants, des chefs de projet, des analystes d’affaires, des équipes d’intégration, de sécurité et d’infrastructure, afin de garantir un alignement sans faille entre les objectifs d’affaires et les mises en œuvre technologiques. Intégration technologique : Diriger l'intégration de nouvelles technologies dans les systèmes et plateformes existants, en garantissant la compatibilité, la performance, la sécurité et en optimisant les coûts d’implantation / d’opérationnalisation. Documentation et normes : Créer et maintenir une documentation architecturale détaillée (LeanIX) et définir des normes technologiques et d’affaires pour guider les différents processus de l'organisation. Cela implique également l'établissement de protocoles pour la gestion des risques et la sécurité des données. Politiques : Collaborer activement à la définition, la mise en place et le suivi de diverses politiques d’entreprise (ex.: Data Retention Policy, BYOD, …). Mentorat et orientation : Fournir mentorat, formation et orientation au personnel informatique, favorisant une culture d'apprentissage continu et d'amélioration au sein de l'équipe technologique. Expérience: Un minimum de 5 ans d’expertise dans le domaine de l’architecture de solutions, d’entreprise, d’affaires et/ou technique. Formation: Baccalauréat ou Maîtrise en informatique. Langue: Bilingue (Anglais et Français) Lieux de travail: Montréal. Principalement en télétravail avec présence ponctuelle à nos bureaux de Ville St-Laurent. Compétences techniques: Maîtrise d'un large éventail de technologies, y compris les cadres d’intégrations, les plateformes infonuagique (Azure), le réseautage, les données et la cybersécurité. Compétences au niveau du Enterprise Resource Planning (ERP): Connaissance minimale souhaitable dans la suite D365: F&O, Sales, HCM, Field Services, Project Operation et QuickBase pour ne nommer que ceux-ci. Pensée analytique: Solides compétences analytiques pour évaluer des problèmes d’affaires complexes, les traduisant en solutions efficaces. Planification stratégique: Capacité à développer et exécuter des stratégies technologiques et d’affaires à court, moyen et long terme qui s'alignent sur les objectifs d’affaires, garantissant flexibilité et évolutivité. Gestion de projet: Collaborer à la mise en place et gestion d’initiatives / projets, tout en maintenant une attention aux détails, aux normes de qualité, aux coûts et aux éléments de sécurité. Compétences en communication: Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour transmettre clairement des concepts techniques aux parties prenantes et faciliter la collaboration entre les différentes unités d’affaires. Résolution de problèmes: Une approche proactive pour identifier les problèmes et développer / mettre en place des solutions innovantes, avec un fort accent sur l'atténuation des risques et l'efficacité opérationnelle. Capacités de leadership: Expérience dans la direction d'équipes interfonctionnelles et l'orientation du personnel technique pour atteindre les objectifs de projet et organisationnels. Ce que nous offrons: Régime d’assurances collectives jour 1; Programme de REER volontaire; Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) avec contribution de la part de la Compagnie; Programme d’aide aux employés. Tout est confidentiel; Avantages pour les employés tels que les remises des fournisseurs sur divers produits et services tels que l’assurance, les forfaits sans fil, les billets de cinéma, les voyages, les logiciels, les livres et bien plus encore. Voici nos extras qui font la différence: Un environnement de travail dynamique où vous pourrez développer votre potentiel – Formation dispensée pour les postes techniques; La santé et la sécurité d'abord : c'est notre priorité numéro 1; Telecon valorise les points de vue différents et les nouvelles idées. Telecon s'engage à fournir un lieu de travail juste, inclusif, équitable, accessible et respectueux à tous, indépendamment de l'âge, du sexe, de la race, des croyances ou des antécédents. Telecon accueille et encourage les candidatures de personnes en situation d’handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui répondent aux aspects de la sélection. Nous remercions tous les candidats qui postulerons, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Nous connectons les gens. Nous connectons le monde. #J-18808-Ljbffr
