Telecon recherche un gestionnaire de la paie motivé et axé sur le développement professionnel afin de diriger et soutenir une équipe de paie dévouée. Dans ce rôle, vous contribuerez à l’évolution de la fonction tout en supervisant les opérations de paie, en assurant la maintenance des systèmes et en veillant à un traitement de la paie précis, ponctuel et conforme. Grâce à votre leadership, l’équipe évoluera avec clarté, confiance et sens des responsabilités.
Ce poste hybride à temps plein est principalement en télétravail, nécessitant seulement 1 à 2 jours par semaine au bureau de Montréal. Il offre un régime d’assurance collective flexible, une cotisation de l’entreprise au REER dès le premier jour, ainsi que des possibilités de croissance et de développement professionnel.
Ce poste exige la maîtrise du français et de l’anglais afin de soutenir des clients francophones et anglophones. Le rôle implique une communication quotidienne, tant à l’écrit qu’à l’oral, dans les deux langues.
VOUS AUREZ L’OPPORTUNITÉ DE :
Gérer l’ensemble du processus de paie pour les employés salariés et rémunérés à l’heure, en garantissant l’exactitude et la ponctualitéSuperviser les déclarations fiscales de paie, les saisies sur salaire, les retenues pour avantages sociaux et les rapports de fin d’annéeAssurer la conformité avec toutes les lois et réglementations fédérales et provinciales en matière de paieMaintenir et améliorer les politiques, procédures et contrôles internes en matière de paieSuperviser, former et développer les techniciens et le personnel de paie (hybride et télétravail)Superviser les techniciens de paie dans le traitement des questions liées à la paieServir de point de contact pour les audits de l’ARC, les audits provinciaux et les audits internes liés à la paieCollaborer avec les RH lors des embauches, départs, changements de rémunération et de l’administration des avantages sociauxSuperviser le travail des Finances en matière de rapprochements de paie, d’audits et de rapports financiersGérer les systèmes de paie et diriger les mises à jour ou les projets d’implémentation de systèmes au besoinPréparer des rapports et analyses de paie pour la direction
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
Minimum de 5 ans d’expérience en paie canadienne, y compris la paie multi-provincialeExpérience avérée dans la gestion et le développement d’une équipe de paieBilinguisme complet français/anglais (obligatoire)Certification Certified Payroll Manager (CPM) un atoutExpérience en paie américaine un atoutSolide connaissance des lois sur la paie, des règlements fiscaux et des exigences de conformitéMaîtrise des systèmes de paie et des technologies associéesExcellente attention aux détails et engagement envers la précisionExcellentes compétences organisationnelles, de communication et de résolution de problèmes
NOUS ATTENDONS VOTRE CANDIDATURE!
********************************
CHEZ TELECON, LORSQUE L’ON PARLE D’AVANTAGES SOCIAUX, NOUS VOUS COUVRONS!
Ce que nous offrons:
Soins de santé de pointe - possibilité d'un régime de soins dentaires avec participation de l'employé.Programme de REER avec contribution équivalente de l'entreprise.Programme d'aide aux employés - si vous vous sentez stressé, si vous avez des problèmes de sommeil ou si vous vous inquiétez de votre budget, vous pouvez obtenir de l'aide n'importe quand, n'importe où et en toute confidentialité.Des avantages pour les employés, tels que des réductions accordées par les fournisseurs sur divers produits et services comme les assurances, les forfaits sans fil, les billets de cinéma, les voyages, les logiciels, les livres, et bien plus encore.
Voici nos extras qui font la différence:
Un environnement de travail dynamique où vous pourrez développer votre potentiel;Formation dispensée pour les postes techniques;La santé et la sécurité d'abord : c'est notre priorité numéro 1;Telecon valorise les points de vue différents et les nouvelles idées.
Telecon s'engage à fournir un lieu de travail juste, inclusif, équitable, accessible et respectueux à tous, indépendamment de l'âge, du sexe, de la race, des croyances ou des antécédents;
Telecon accueille et encourage les candidatures de personnes en situation d’handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui répondent aux aspects de la sélection.
Nous vous remercions de votre intérêt mais nous communiquerons seulement avec les candidats sélectionnés pour une entrevues.
L’usage du masculin a pour unique but d’alléger le texte.
BIENVENU(E) CHEZ TELECON
Nous connectons les gens. Nous connectons le monde.
Nous avons pour mission d’être le partenaire de services d'infrastructure de communication le plus innovant et le plus apprécié de nos clients, leur permettant de jouer un rôle clé dans la transformation des infrastructures. Fondée en 1967, Telecon était une entreprise régionale de construction de réseaux de télécommunications établie au Québec, au Canada. Depuis, elle est devenue un fournisseur de services de conception, de localisation, d’infrastructure et de connectivité de réseaux de télécommunications de classe mondiale. Nous offrons aux entreprises de télécommunications et autres entreprises nord-américaines des services de pointe et des solutions clés en main diversifiés et évolutifs. Notre équipe hautement compétente est résolument déterminée à soutenir nos clients dans la mise en œuvre de la connectivité de demain dans nos communautés, nos entreprises et nos foyers.
Pour plus de renseignements sur Telecon, visitez http://www.telecon.com/ or follow us:
LinkedIn: @TeleconFacebook: @TeleconX: @TeleconGroupInstagram: @TelecongroupYouTube: Telecon Group
******************************************************************************
Telecon is seeking a motivated, career-oriented Payroll Manager to lead and support a dedicated payroll team. In this role, you’ll help shape how the function operates while overseeing payroll operations, maintaining systems, and ensuring accurate, timely, and compliant payroll processing. Through your leadership, the team will work with clarity, confidence, and accountability.
This full-time hybrid position is mostly remote, requiring just 1–2 days per week in the office, and offers a flexible group insurance plan, company-matching RRSP from day one, and opportunities for growth and development.
This position requires fluency in both French and English to support French- and English-speaking clients. The role involves daily reading, writing, and verbal communication in both languages.
YOU WILL HAVE THE OPPORTUNITY TO:
Manage end-to-end payroll processing for salaried and hourly employees, ensuring accuracy and timelinessOversee payroll tax filings, wage garnishments, benefits deductions, and year-end reportingEnsure compliance with all federal and provincial payroll laws and regulationsMaintain and improve payroll policies, procedures, and internal controlsSupervise, train, and develop payroll technicians and staff (hybrid and remote)Supervise payroll technicians in resolving payroll-related inquiriesServe as the point of contact for CRA audits, provincial audits, and internal audits related to payrollPartner with HR on new hires, terminations, compensation changes, and benefits administrationOversee Finance’s work on payroll reconciliations, audits, and financial reportingManage payroll systems and lead system upgrades or implementation initiatives as neededPrepare payroll reports and analytics for leadership
THIS ROLE IS FOR YOU IF YOU HAVE THESE SKILLS AND QUALITIES:
Minimum 5 years of Canadian payroll experience, including multi-provincial payrollProven experience managing and developing payroll team membersFully bilingual in French and English (required)Certified Payroll Manager (CPM) designation is an assetExperience with U.S. payroll is an assetStrong knowledge of payroll laws, tax regulations, and compliance requirementsProficient with payroll systems and related technologyExceptional attention to detail and commitment to accuracyExcellent organizational, communication, and problem-solving skills
Telecon recherche un gestionnaire de la paie motivé et axé sur le développement professionnel afin de diriger et soutenir une équipe de paie dévouée. Dans ce rôle, vous contribuerez à l’évolution de la fonction tout en supervisant les opérations de paie, en assurant la maintenance des systèmes et en veillant à un traitement de la paie précis, ponctuel et conforme. Grâce à votre leadership, l’équipe évoluera avec clarté, confiance et sens des responsabilités.
Ce poste hybride à temps plein est principalement en télétravail, nécessitant seulement 1 à 2 jours par semaine au bureau de Montréal. Il offre un régime d’assurance collective flexible, une cotisation de l’entreprise au REER dès le premier jour, ainsi que des possibilités de croissance et de développement professionnel.
Ce poste exige la maîtrise du français et de l’anglais afin de soutenir des clients francophones et anglophones. Le rôle implique une communication quotidienne, tant à l’écrit qu’à l’oral, dans les deux langues.
VOUS AUREZ L’OPPORTUNITÉ DE :
Gérer l’ensemble du processus de paie pour les employés salariés et rémunérés à l’heure, en garantissant l’exactitude et la ponctualitéSuperviser les déclarations fiscales de paie, les saisies sur salaire, les retenues pour avantages sociaux et les rapports de fin d’annéeAssurer la conformité avec toutes les lois et réglementations fédérales et provinciales en matière de paieMaintenir et améliorer les politiques, procédures et contrôles internes en matière de paieSuperviser, former et développer les techniciens et le personnel de paie (hybride et télétravail)Superviser les techniciens de paie dans le traitement des questions liées à la paieServir de point de contact pour les audits de l’ARC, les audits provinciaux et les audits internes liés à la paieCollaborer avec les RH lors des embauches, départs, changements de rémunération et de l’administration des avantages sociauxSuperviser le travail des Finances en matière de rapprochements de paie, d’audits et de rapports financiersGérer les systèmes de paie et diriger les mises à jour ou les projets d’implémentation de systèmes au besoinPréparer des rapports et analyses de paie pour la direction
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
Minimum de 5 ans d’expérience en paie canadienne, y compris la paie multi-provincialeExpérience avérée dans la gestion et le développement d’une équipe de paieBilinguisme complet français/anglais (obligatoire)Certification Certified Payroll Manager (CPM) un atoutExpérience en paie américaine un atoutSolide connaissance des lois sur la paie, des règlements fiscaux et des exigences de conformitéMaîtrise des systèmes de paie et des technologies associéesExcellente attention aux détails et engagement envers la précisionExcellentes compétences organisationnelles, de communication et de résolution de problèmes
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Voici nos extras qui font la différence:
Un environnement de travail dynamique où vous pourrez développer votre potentiel;Formation dispensée pour les postes techniques;La santé et la sécurité d'abord : c'est notre priorité numéro 1;Telecon valorise les points de vue différents et les nouvelles idées.
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Telecon accueille et encourage les candidatures de personnes en situation d’handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui répondent aux aspects de la sélection.
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This full-time hybrid position is mostly remote, requiring just 1–2 days per week in the office, and offers a flexible group insurance plan, company-matching RRSP from day one, and opportunities for growth and development.
This position requires fluency in both French and English to support French- and English-speaking clients. The role involves daily reading, writing, and verbal communication in both languages.
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Minimum 5 years of Canadian payroll experience, including multi-provincial payrollProven experience managing and developing payroll team membersFully bilingual in French and English (required)Certified Payroll Manager (CPM) designation is an assetExperience with U.S. payroll is an assetStrong knowledge of payroll laws, tax regulations, and compliance requirementsProficient with payroll systems and related technologyExceptional attention to detail and commitment to accuracyExcellent organizational, communication, and problem-solving skills
Telecon recherche un gestionnaire de la paie motivé et axé sur le développement professionnel afin de diriger et soutenir une équipe de paie dévouée. Dans ce rôle, vous contribuerez à l’évolution de la fonction tout en supervisant les opérations de paie, en assurant la maintenance des systèmes et en veillant à un traitement de la paie précis, ponctuel et conforme. Grâce à votre leadership, l’équipe évoluera avec clarté, confiance et sens des responsabilités.
Ce poste hybride à temps plein est principalement en télétravail, nécessitant seulement 1 à 2 jours par semaine au bureau de Montréal. Il offre un régime d’assurance collective flexible, une cotisation de l’entreprise au REER dès le premier jour, ainsi que des possibilités de croissance et de développement professionnel.
Ce poste exige la maîtrise du français et de l’anglais afin de soutenir des clients francophones et anglophones. Le rôle implique une communication quotidienne, tant à l’écrit qu’à l’oral, dans les deux langues.
VOUS AUREZ L’OPPORTUNITÉ DE :
Gérer l’ensemble du processus de paie pour les employés salariés et rémunérés à l’heure, en garantissant l’exactitude et la ponctualitéSuperviser les déclarations fiscales de paie, les saisies sur salaire, les retenues pour avantages sociaux et les rapports de fin d’annéeAssurer la conformité avec toutes les lois et réglementations fédérales et provinciales en matière de paieMaintenir et améliorer les politiques, procédures et contrôles internes en matière de paieSuperviser, former et développer les techniciens et le personnel de paie (hybride et télétravail)Superviser les techniciens de paie dans le traitement des questions liées à la paieServir de point de contact pour les audits de l’ARC, les audits provinciaux et les audits internes liés à la paieCollaborer avec les RH lors des embauches, départs, changements de rémunération et de l’administration des avantages sociauxSuperviser le travail des Finances en matière de rapprochements de paie, d’audits et de rapports financiersGérer les systèmes de paie et diriger les mises à jour ou les projets d’implémentation de systèmes au besoinPréparer des rapports et analyses de paie pour la direction
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Minimum de 5 ans d’expérience en paie canadienne, y compris la paie multi-provincialeExpérience avérée dans la gestion et le développement d’une équipe de paieBilinguisme complet français/anglais (obligatoire)Certification Certified Payroll Manager (CPM) un atoutExpérience en paie américaine un atoutSolide connaissance des lois sur la paie, des règlements fiscaux et des exigences de conformitéMaîtrise des systèmes de paie et des technologies associéesExcellente attention aux détails et engagement envers la précisionExcellentes compétences organisationnelles, de communication et de résolution de problèmes
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Telecon is seeking a motivated, career-oriented Payroll Manager to lead and support a dedicated payroll team. In this role, you’ll help shape how the function operates while overseeing payroll operations, maintaining systems, and ensuring accurate, timely, and compliant payroll processing. Through your leadership, the team will work with clarity, confidence, and accountability.
This full-time hybrid position is mostly remote, requiring just 1–2 days per week in the office, and offers a flexible group insurance plan, company-matching RRSP from day one, and opportunities for growth and development.
This position requires fluency in both French and English to support French- and English-speaking clients. The role involves daily reading, writing, and verbal communication in both languages.
YOU WILL HAVE THE OPPORTUNITY TO:
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Minimum 5 years of Canadian payroll experience, including multi-provincial payrollProven experience managing and developing payroll team membersFully bilingual in French and English (required)Certified Payroll Manager (CPM) designation is an assetExperience with U.S. payroll is an assetStrong knowledge of payroll laws, tax regulations, and compliance requirementsProficient with payroll systems and related technologyExceptional attention to detail and commitment to accuracyExcellent organizational, communication, and problem-solving skills
