Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à jongler avec plusieurs priorités? Vous aimez savoir que votre travail a un impact direct sur les employés ?
TFI International est à la recherche d’un(e) Administrateur(trice), Avantages sociaux et pensions pour assurer la gestion efficace de ses programmes d’assurance collective et de retraite, et agir comme ressource clé auprès de ses divisions à travers le pays.
Vos responsabilités
Effectuer les remises aux différents régimes de retraiteProcéder à la facturation des assurances collectivesAssurer le suivi des adhésions, modifications et terminaisons aux assurances collectives et aux régimes de retraiteSoutenir les divisions dans la gestion quotidienne des avantages sociauxMaintenir à jour les données relatives aux avantages sociaux dans le système d’information en ressources humaines (SIRH)
Ce que nous recherchons
Diplôme d’études collégiales en administration ou toute autre formation pertinente4 à 7 années d’expérience dans un rôle similaireExpérience en gestion d’invalidité (atout)Bilinguisme oral et écrit (essentiel)Expérience avec un système d’information en ressources humaines (SIRH)Bonne connaissance de la suite MS OfficeExcellentes capacités d’analyse, sens des priorités, rigueur et esprit de synthèseCapacité à travailler efficacement sous pression
À propos de TFI International
Une société québécoise, propriétaire d’un vaste réseau de près de 100 compagnies de transportUn grand nombre d'acquisitions de compagnies annuellementChiffre d'affaires de près de $10 milliards#1 en transport au CanadaTrès peu de bureaucratie, on roule à la vitesse d'une PME
Qu'en est-il pour vous?
Salaire compétitifModèle hybride (2 jours au bureau par semaine)RÉER avec contribution employeurAssurances collectives dès l'embauche, y compris la télémédecine et un compte de dépenses de santéBeaucoup d'autonomie dans l'exercice de son rôleRemboursement des frais d'adhésion à des associations professionnellesRemboursement des frais de formation pour le développement professionnelStationnement gratuit
En soumettant mes informations personnelles lors de ma candidature à ce poste, je consens par la présente à ce qu'elles soient collectées, utilisées et divulguées aux fins énoncées conformément à la politique de confidentialité de TFI International, qui se trouve à l'adresse suivante: https://tfiintl.com/fr/gouvernance/
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Vous évoluerez au sein d’une équipe où la précision est essentielle, où l’expertise est reconnue et où votre travail contribue directement à la saine gestion financière d’un portefeuille immobilier d’envergure. Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) autonome, structuré(e) et expérimenté(e), qui souhaite jouer un rôle clé dans une organisation bien établie et en croissance.
Votre rôle
Maintenir des bases de données de baux exactes, complètes et à jourLire et analyser les baux commerciaux et préparer des résumés clairs et structurésRéviser les réconciliations de fin d’année afin d’assurer leur conformité aux dispositions des bauxPréparer les demandes de paiement des factures liées aux obligations locativesProduire des synthèses et rapports de données en format Excel pour appuyer la prise de décisionAgir comme point de contact avec les propriétaires pour le portefeuille sous votre responsabilité
Votre profil
4+ années d’expérience dans un poste d’administration de bauxExcellente compréhension des clauses et dispositions des baux commerciauxBilingue (français et anglais, à l’oral et à l’écrit)Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement ExcelCapacité d’apprentissage rapide, esprit analytique et grand souci du détail
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You will support a national in‑house litigation team in a fast‑paced, deadline‑driven environment. This role is suited to a litigation assistant with solid hands‑on experience who can reliably manage day‑to‑day litigation support tasks, exercise sound judgment, and work effectively within established procedures and legal direction.
The successful candidate will support litigation files from opening through resolution, coordinating documentation, deadlines, filings, and communications with courts and external stakeholders. Strong organization, attention to detail, professionalism, and discretion are essential.
Key Responsibilities
Open, maintain, and close litigation files in accordance with internal processes and lawyers’ instructionsPrepare, format, and finalize correspondence, pleadings, court forms, emails, and other litigation documentsAssist in the preparation of affidavits of documents, exhibits, books of authorities, factums, briefs, and hearing bindersProofread documents to ensure accuracy, consistency, and court‑ready qualityCoordinate service and filing of documents in accordance with applicable procedural rulesCommunicate with courts, tribunals, process servers, and other external service providersTrack court deadlines, limitation periods, and key litigation milestonesManage lawyers’ calendars and schedule hearings, mediations, examinations, and related attendancesCoordinate meetings and communications with clients, opposing counsel, experts, and other stakeholdersReceive, code, and submit invoices; track disbursements and support payment processing
Required Qualifications
Minimum 5 years of litigation legal assistant experience, ideally in a law firm or litigation‑focused environmentDEP in legal techniques, vocational training, or technical college diploma (or equivalent practical experience)Working knowledge of litigation procedures in at least one of Ontario or Quebec (exposure to the other is an asset)Strong proficiency with Microsoft Word, Excel, Outlook, and Adobe AcrobatAbility to manage multiple files, competing priorities, and strict deadlinesExcellent attention to detail and strong spelling, grammar, and proofreading skillsFully bilingual (English and French), spoken and writtenHigh level of discretion and professionalism
Why Join TFI International?
Quebec‑based group with nearly 100 transport companies.Approx. $10 billion in annual revenue.Agile environment with minimal bureaucracy.Recognized industry leader in Canadian transportation.
What We Offer
Competitive salary.Hybrid work model (2 days per week on-site).Employer‑contributed retirement plan.Comprehensive group insurance from day one, including telemedicine.Health spending account.Reimbursement of professional memberships and training.Free parking.
By submitting my personal information when applying to this position, I am hereby consenting to its collection, use, and disclosure for the purposes set out in accordance with TFI International’s Privacy Policy located at https://tfiintl.com/en/governance/
You will support a national in‑house litigation team in a fast‑paced, deadline‑driven environment. This role is suited to a litigation assistant with solid hands‑on experience who can reliably manage day‑to‑day litigation support tasks, exercise sound judgment, and work effectively within established procedures and legal direction.
The successful candidate will support litigation files from opening through resolution, coordinating documentation, deadlines, filings, and communications with courts and external stakeholders. Strong organization, attention to detail, professionalism, and discretion are essential.
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As a Human Resources Business Partner, you'll provide sound advice to managers, helping them manage a wide range of labour relations and human resources issues. You will act as a trusted advisor by providing a proactive, hands-on and valuable HR partnership to our divisional management, while ensuring alignment with TFI International business initiatives.
Your day-to-day:
Provide ongoing coaching in the areas of performance management, attendance, discipline, disability claims, compensation, and benefit programs.Provide ongoing support on labor relations issues and in the application of administrative and disciplinary actions.Advise and assist managers in the application and interpretation of collective agreements.Conduct prompt employee/labour relations investigations with management and union where appropriate as they relate to workplace complaints.Participate in regional talent reviews, succession planning and retention issues.Coordinate exit interview process for salaried employees.Support the management of illness or disability of employees related to either occupational or non-occupational absences and support the business with the development of return-to-work plans, accommodation, and injury/illness reporting.Lead or participate on various continuous improvement projects.
Your profile:
3+ years of Human Resources experience, including 2+ years with labour relations, and have a thorough understanding of Ontario and/or Canadian labour legislation.Bachelor's degree in Industrial Relations or Human Resources Management.You are not afraid to dig for solutions and solve problems in a timely manner.You can juggle several tasks/projects at once and be self-sufficient to achieve your goals.You enjoy pleasing people and maintaining good relationships.You have a sense of initiative and are motivated to work in a growing company.You have the ability to influence and promote new ideas and pragmatic solutions to stakeholders at all levels.
Why work at TFI International?
Canadian headquartersGroup revenues of approximately $10 billion#1 in transportation in CanadaSole owners of a vast network of over 100 transport companiesSeveral annual company acquisitionsLittle red tapeContinuous improvement opportunities
What's in it for you?
Competitive salaryRRSP employer matchGroup insurance on day 1, including telemedicine and a health spending accountReimbursement of training fees for professional developmentFree parkingHome office equipment provided
By submitting my personal information when applying to this position, I am hereby consenting to its collection, use, and disclosure for the purposes set out in accordance with TFI International’s Privacy Policy located at https://tfiintl.com/en/governance/
