Transition Services Conseils est présentement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) aux soumissions et à la rédaction pour se joindre à notre équipe. Si vous êtes une personne autonome et qui se nourrit de défis, alors cette offre d'emploi est exclusivement pour vous! Dans le cadre de ses fonctions, le ou la conseiller(ère) aux soumissions et à la rédaction a la responsabilité de rédiger, mettre en forme et assurer la qualité des documents en lien avec les appels d'offres auxquelles l'entreprise souhaite répondre et aux demandes d'exécution, d'intervention et de services reçus par Transition lors de l'application des contrats en vigueur. Conditions : Poste permanent 35h /semaine; Mode hybride à Québec secteur Lebourgneuf; Assurances collectives dès la première journée de travail Pour en apprendre plus sur Transition Services Conseils : Notre site internet : Notre actualité : Votre rôle : Rédiger des profils de conseillers selon les normes établies; Créer des gabarits de grilles de qualification; Rédiger des soumissions (compléter des formulaires, rédiger de courts textes); Mettre en forme et assurer la cohérence et la qualité des curriculum vitae des ressources présentées soit dans une soumission ou en réponse à une demande (DE, DI, DS); Tenir à jour la banque de CV; Assurer la qualité des grilles des ressources, incluant l'assurance que les candidats répondent aux exigences des clients; Gérer les addendas en lien avec les appels d'offres lui étant attitrés; Être en mesure de faire la veille du SEAO, de compléter le tableau de suivi des appels d'offres en l'absence du responsable; Réaliser l'impression et le montage des soumissions devant être déposés sur support papiers et/ou clé USB; Être en mesure de déposer des soumissions par voie électronique (SEAO) en l'absence du responsable; Être en mesure d'acheter des appels d'offres en l'absence du responsable; Agir à titre de personne-ressource pour le ou la technicien(ne) au suivi contractuel; Coordonner les échéanciers/suivis de dossiers en collaboration avec le département de l'acquisition de talents; Être en mesure de rédiger des offres de services personnalisés pour des clients du secteur privé, lorsque nécessaire; Participer activement dans la gestion documentaire; Écrire les fiches de projets (expériences de firme) ; Effectuer toutes autres tâches connexes au poste. Chez Transition Services Conseils, nous valorisons la diversité et les contributions uniques de chacun. Nous prônons l'égalité des chances, pour toutes et tous, à l'emploi et nous engageons à créer un environnement inclusif. Nous veillons à ce que chaque personne puisse être considérée sans discrimination, dès le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation spécifiques, nous vous encourageons à nous contacter. Nous offrons un accompagnement personnalisé durant le recrutement, l'intégration et tout au long de votre expérience employé chez Transition Services Conseils. Le masculin ou le féminin est utilisé sans objectif de discrimination. Transition Services Conseils valorise et prône les principes d'équité diversité et inclusion en matière d'emploi.
Profil recherché : Excellente maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit; Expérience dans le domaine de la consultation en technologie de l'information Expérience en processus de rédaction pour les appels d'offres au provincial et au fédéral Détenir diplôme d'études collégiales (DEC) en administration ou en Web et réseaux sociaux jumelé à un minimum d'expérience OU détenir un baccalauréat (BAC) dans un domaine lié à la communication (arts et lettres, communication, enseignement du français ou linguistique); Posséder un minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente en rédaction, communication, gestion documentaire ou secrétariat; Maîtrise de la Suite Office 365; Compétences et aptitudes requises : Être reconnu comme une personne autonome ayant un sens de la débrouillardise; Posséder des aptitudes pour le travail d'équipe; Démontrer une excellente gestion des priorités et d'organisation du travail; Faire preuve de rigueur et démontrer un souci du détail marqué; Posséder d'excellentes aptitudes en communication, plus particulièrement à l'écrit; Être apte à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent ; Faire preuve de professionnalisme, respect et d'intégrité.
Transition Services Conseils est présentement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) aux soumissions et à la rédaction pour se joindre à notre équipe. Si vous êtes une personne autonome et qui se nourrit de défis, alors cette offre d'emploi est exclusivement pour vous! Dans le cadre de ses fonctions, le ou la conseiller(ère) aux soumissions et à la rédaction a la responsabilité de rédiger, mettre en forme et assurer la qualité des documents en lien avec les appels d’offres auxquelles l’entreprise souhaite répondre et aux demandes d’exécution, d’intervention et de services reçus par Transition lors de l’application des contrats en vigueur. Conditions : Poste permanent 35h /semaine; Mode hybride à Québec secteur Lebourgneuf; Assurances collectives dès la première journée de travail Pour en apprendre plus sur Transition Services Conseils : Notre site internet : Notre actualité : Votre rôle : Rédiger des profils de conseillers selon les normes établies; Créer des gabarits de grilles de qualification; Rédiger des soumissions (compléter des formulaires, rédiger de courts textes); Mettre en forme et assurer la cohérence et la qualité des curriculum vitae des ressources présentées soit dans une soumission ou en réponse à une demande (DE, DI, DS); Tenir à jour la banque de CV; Assurer la qualité des grilles des ressources, incluant l’assurance que les candidats répondent aux exigences des clients; Gérer les addendas en lien avec les appels d’offres lui étant attitrés; Être en mesure de faire la veille du SEAO, de compléter le tableau de suivi des appels d’offres en l’absence du responsable; Réaliser l’impression et le montage des soumissions devant être déposés sur support papiers et/ou clé USB; Être en mesure de déposer des soumissions par voie électronique (SEAO) en l’absence du responsable; Être en mesure d’acheter des appels d’offres en l’absence du responsable; Agir à titre de personne-ressource pour le ou la technicien(ne) au suivi contractuel; Coordonner les échéanciers/suivis de dossiers en collaboration avec le département de l’acquisition de talents; Être en mesure de rédiger des offres de services personnalisés pour des clients du secteur privé, lorsque nécessaire; Participer activement dans la gestion documentaire; Écrire les fiches de projets (expériences de firme) ; Effectuer toutes autres tâches connexes au poste. Chez Transition Services Conseils, nous valorisons la diversité et les contributions uniques de chacun. Nous prônons l’égalité des chances, pour toutes et tous, à l’emploi et nous engageons à créer un environnement inclusif. Nous veillons à ce que chaque personne puisse être considérée sans discrimination, dès le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation spécifiques, nous vous encourageons à nous contacter. Nous offrons un accompagnement personnalisé durant le recrutement, l’intégration et tout au long de votre expérience employé chez Transition Services Conseils. Le masculin ou le féminin est utilisé sans objectif de discrimination. Transition Services Conseils valorise et prône les principes d’équité diversité et inclusion en matière d'emploi.
Profil recherché : Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit; Expérience dans le domaine de la consultation en technologie de l’information Expérience en processus de rédaction pour les appels d'offres au provincial et au fédéral Détenir diplôme d’études collégiales (DEC) en administration ou en Web et réseaux sociaux jumelé à un minimum d’expérience OU détenir un baccalauréat (BAC) dans un domaine lié à la communication (arts et lettres, communication, enseignement du français ou linguistique); Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en rédaction, communication, gestion documentaire ou secrétariat; Maîtrise de la Suite Office 365; Compétences et aptitudes requises : Être reconnu comme une personne autonome ayant un sens de la débrouillardise; Posséder des aptitudes pour le travail d’équipe; Démontrer une excellente gestion des priorités et d’organisation du travail; Faire preuve de rigueur et démontrer un souci du détail marqué; Posséder d’excellentes aptitudes en communication, plus particulièrement à l’écrit; Être apte à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent ; Faire preuve de professionnalisme, respect et d’intégrité.
Transition Services Conseils est présentement à la recherche d' un(e) Conseiller(ère) aux soumissions et à la rédaction
pour se joindre à notre équipe. Si vous êtes une personne autonome et qui se nourrit de défis, alors cette offre d'emploi est exclusivement pour vous!
Dans le cadre de ses fonctions,
le ou la conseiller(ère) aux soumissions et à la rédaction a la responsabilité de rédiger, mettre en forme et assurer la qualité des documents en lien avec les appels d’offres auxquelles l’entreprise souhaite répondre et aux demandes d’exécution, d’intervention et de services reçus par Transition lors de l’application des contrats en vigueur.
Conditions :
Poste permanent 35h /semaine;
Mode hybride à Québec secteur Lebourgneuf;
Assurances collectives dès la première journée de travail
Pour en apprendre plus sur Transition Services Conseils :
Notre site internet : actualité : rôle :
Rédiger des profils de conseillers selon les normes établies;
Créer des gabarits de grilles de qualification;
Rédiger des soumissions (compléter des formulaires, rédiger de courts textes);
Mettre en forme et assurer la cohérence et la qualité des curriculum vitae des ressources présentées soit dans une soumission ou en réponse à une demande (DE, DI, DS);
Tenir à jour la banque de CV;
Assurer la qualité des grilles des ressources, incluant l’assurance que les candidats répondent aux exigences des clients;
Gérer les addendas en lien avec les appels d’offres lui étant attitrés;
Être en mesure de faire la veille du SEAO, de compléter le tableau de suivi des appels d’offres en l’absence du responsable;
Réaliser l’impression et le montage des soumissions devant être déposés sur support papiers et/ou clé USB;
Être en mesure de déposer des soumissions par voie électronique (SEAO) en l’absence du responsable;
Être en mesure d’acheter des appels d’offres en l’absence du responsable;
Agir à titre de personne-ressource pour le ou la technicien(ne) au suivi contractuel;
Coordonner les échéanciers/suivis de dossiers en collaboration avec le département de l’acquisition de talents;
Être en mesure de rédiger des offres de services personnalisés pour des clients du secteur privé, lorsque nécessaire;
Participer activement dans la gestion documentaire;
Écrire les fiches de projets (expériences de firme) ;
Effectuer toutes autres tâches connexes au poste.
Chez Transition Services Conseils, nous valorisons la diversité et les contributions uniques de chacun. Nous prônons l’égalité des chances, pour toutes et tous, à l’emploi et nous engageons à créer un environnement inclusif.
Nous veillons à ce que chaque personne puisse être considérée sans discrimination, dès le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation spécifiques, nous vous encourageons à nous contacter. Nous offrons un accompagnement personnalisé durant le recrutement, l’intégration et tout au long de votre expérience employé chez Transition Services Conseils.
Le masculin ou le féminin est utilisé sans objectif de discrimination. Transition Services Conseils valorise et prône les principes d’équité diversité et inclusion en matière d'emploi.
Profil recherché :
Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Expérience dans le domaine de la consultation en technologie de l’information
Expérience en processus de rédaction pour les appels d'offres au provincial et au fédéral
Détenir diplôme d’études collégiales (DEC) en administration ou en Web et réseaux sociaux jumelé à un minimum d’expérience OU détenir un baccalauréat (BAC) dans un domaine lié à la communication (arts et lettres, communication, enseignement du français ou linguistique);
Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en rédaction, communication, gestion documentaire ou secrétariat;
Maîtrise de la Suite Office 365;
Compétences et aptitudes requises :
Être reconnu comme une personne autonome ayant un sens de la débrouillardise;
Posséder des aptitudes pour le travail d’équipe;
Démontrer une excellente gestion des priorités et d’organisation du travail;
Faire preuve de rigueur et démontrer un souci du détail marqué;
Posséder d’excellentes aptitudes en communication, plus particulièrement à l’écrit;
Être apte à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent
;
Faire preuve de professionnalisme, respect et d’intégrité.
Transition Services Conseils est présentement à la recherche d 'un(e) conseiller(ère) en ressources humaines
pour se joindre à notre équipe. Si vous êtes une personne autonome et qui se nourrit de défis, alors cette offre d'emploi est exclusivement pour vous!
Qui sommes-nous ?
Transition Services Conseils œuvre à titre de partenaire-conseils dans le domaine de la transformation numérique et des ressources informationnelles depuis plus de 20 ans. Nous offrons une gamme élargie de services en gestion et en optimisation des TI et des organisations.
Rejoindre Transition Services Conseils c'est :
Emploi en mode hybride (bureau sur la Ville de Québec)
35h semaine
Assurances collectives (incluant soins dentaires et télémédecine)
Pour en apprendre plus sur Transition Services Conseils :
Notre site internet
Notre actualité
À propos du rôle
En tant que conseiller ou conseillère en ressources humaines chez Transition, tu participeras à mise en œuvre de plusieurs initiatives et au bon fonctionnement du département des ressources humaines. Nous sommes axés sur l’amélioration continue des pratiques, programmes et processus RH et nous avons toujours plusieurs projets en tête. De plus, tu assumeras également un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés de l’organisation en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines.
Responsabilité:
Dans le cadre de ses fonctions, le ou la conseiller(ère) en ressources humaines participe au bon fonctionnement du département des ressources humaines de l’entreprise ainsi qu’à l’amélioration continue des pratiques, programmes et processus RH. Il assure également un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés de l’organisation en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines.
Principales responsabilités :
Accompagner et coacher les gestionnaires dans leurs activités RH auprès de leurs équipes (application des lois et des normes du travail, relations de travail, suivis, accueil, bonnes pratiques, évaluation, etc.) ;
Répondre aux questions, fournir conseils et expertise relativement à la gestion des ressources humaines dans l’entreprise ;
Conjointement avec les membres de l’équipe des ressources humaines, concevoir les politiques, processus, documents, et outils du département des ressources humaines
Appuyer le processus de gestion du rendement en contribuant à l’administration des processus d’évaluation de la performance, conjointement avec les gestionnaires;
Administrer le programme de rémunération globale et les avantages sociaux de l’entreprise (assurance collective, politique de vacances, etc.);
Proposer et mettre en place des pratiques relatives à l’expérience-employé;
Réaliser la gestion des dossiers d’arrêts temporaires de travail et le suivi de ceux-ci;
Demeurer à l’affût des meilleures pratiques et tendances du marché en matière de gestion des ressources humaines ;
Recommander les meilleures pratiques au responsable du département des ressources humaines et mettre en œuvre des initiatives pour améliorer les processus, procédures, méthodes et formulaires RH;
Sonder les employés quant aux programmes, comités ou ateliers;
Au besoin, rédiger la documentation contractuelle des nouvelles ressources ainsi que l’ensemble des autres tâches RH en lien avec le onboarding et le offboarding;
Produire et analyser différents rapports et statistiques ainsi que des indicateurs de performance (KPIs);
Participer à l’organisation des activités sociales et corporatives de l’entreprise;
Agir à titre de représentant de l’employeur sur le Comité de santé et sécurité de l’entreprise;
Effectuer toutes autres tâches connexes au poste.
Chez Transition Services Conseils, nous valorisons la diversité et les contributions uniques de chacun. Nous prônons l’égalité des chances, pour toutes et tous, à l’emploi et nous engageons à créer un environnement inclusif.
Nous veillons à ce que chaque personne puisse être considérée sans discrimination, dès le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation spécifiques, nous vous encourageons à nous contacter. Nous offrons un accompagnement personnalisé durant le recrutement, l’intégration et tout au long de votre expérience employé chez Transition Services Conseils.
Le masculin ou le féminin est utilisé sans objectif de discrimination. Transition Services Conseils valorise et prône les principes d’équité diversité et inclusion en matière d'emploi.
Compétences recherchées
Exigences :
Détenir un baccalauréat (BAC) en administration, ressources humaines, relations industrielles ou toutes autres formations jugées équivalentes;
Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience dans un poste similaire;
Maîtrise de la suite Office 365;
Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
Connaissances en droit du travail et des bonnes pratiques en ressources humaines;
Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout);
Connaissances du domaine de la consultation en technologie de l’information (un atout).
Compétences et aptitudes requises
Offrir un excellent service à la clientèle auprès des employés et des gestionnaires;
Posséder de bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes;
Avoir une bonne capacité d’écoute permettant de cerner les besoins;
Démontrer une excellente gestion des priorités et d’organisation du travail;
Posséder des habiletés relationnelles et aptitudes pour le travail d’équipe;
Être apte à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent;
Avoir le sens de l’initiative et se montrer innovant.
Transition Services Conseils est présentement à la recherche d 'un(e) conseiller(ère) en ressources humaines pour se joindre à notre équipe. Si vous êtes une personne autonome et qui se nourrit de défis, alors cette offre d'emploi est exclusivement pour vous! Qui sommes-nous ? Transition Services Conseils œuvre à titre de partenaire-conseils dans le domaine de la transformation numérique et des ressources informationnelles depuis plus de 20 ans. Nous offrons une gamme élargie de services en gestion et en optimisation des TI et des organisations. Rejoindre Transition Services Conseils c'est : Emploi en mode hybride (bureau sur la Ville de Québec) 35h semaine Assurances collectives (incluant soins dentaires et télémédecine) Pour en apprendre plus sur Transition Services Conseils : Notre site internet Notre actualité À propos du rôle En tant que conseiller ou conseillère en ressources humaines chez Transition, tu participeras à mise en œuvre de plusieurs initiatives et au bon fonctionnement du département des ressources humaines. Nous sommes axés sur l’amélioration continue des pratiques, programmes et processus RH et nous avons toujours plusieurs projets en tête. De plus, tu assumeras également un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés de l’organisation en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines. Responsabilité: Dans le cadre de ses fonctions, le ou la conseiller(ère) en ressources humaines participe au bon fonctionnement du département des ressources humaines de l’entreprise ainsi qu’à l’amélioration continue des pratiques, programmes et processus RH. Il assure également un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés de l’organisation en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines. Principales responsabilités : Accompagner et coacher les gestionnaires dans leurs activités RH auprès de leurs équipes (application des lois et des normes du travail, relations de travail, suivis, accueil, bonnes pratiques, évaluation, etc.) ; Répondre aux questions, fournir conseils et expertise relativement à la gestion des ressources humaines dans l’entreprise ; Conjointement avec les membres de l’équipe des ressources humaines, concevoir les politiques, processus, documents, et outils du département des ressources humaines Appuyer le processus de gestion du rendement en contribuant à l’administration des processus d’évaluation de la performance, conjointement avec les gestionnaires; Administrer le programme de rémunération globale et les avantages sociaux de l’entreprise (assurance collective, politique de vacances, etc.); Proposer et mettre en place des pratiques relatives à l’expérience-employé; Réaliser la gestion des dossiers d’arrêts temporaires de travail et le suivi de ceux-ci; Demeurer à l’affût des meilleures pratiques et tendances du marché en matière de gestion des ressources humaines ; Recommander les meilleures pratiques au responsable du département des ressources humaines et mettre en œuvre des initiatives pour améliorer les processus, procédures, méthodes et formulaires RH; Sonder les employés quant aux programmes, comités ou ateliers; Au besoin, rédiger la documentation contractuelle des nouvelles ressources ainsi que l’ensemble des autres tâches RH en lien avec le onboarding et le offboarding; Produire et analyser différents rapports et statistiques ainsi que des indicateurs de performance (KPIs); Participer à l’organisation des activités sociales et corporatives de l’entreprise; Agir à titre de représentant de l’employeur sur le Comité de santé et sécurité de l’entreprise; Effectuer toutes autres tâches connexes au poste. Chez Transition Services Conseils, nous valorisons la diversité et les contributions uniques de chacun. Nous prônons l’égalité des chances, pour toutes et tous, à l’emploi et nous engageons à créer un environnement inclusif. Nous veillons à ce que chaque personne puisse être considérée sans discrimination, dès le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation spécifiques, nous vous encourageons à nous contacter. Nous offrons un accompagnement personnalisé durant le recrutement, l’intégration et tout au long de votre expérience employé chez Transition Services Conseils. Le masculin ou le féminin est utilisé sans objectif de discrimination. Transition Services Conseils valorise et prône les principes d’équité diversité et inclusion en matière d'emploi. Compétences recherchées Exigences : Détenir un baccalauréat (BAC) en administration, ressources humaines, relations industrielles ou toutes autres formations jugées équivalentes; Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience dans un poste similaire; Maîtrise de la suite Office 365; Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit; Connaissances en droit du travail et des bonnes pratiques en ressources humaines; Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout); Connaissances du domaine de la consultation en technologie de l’information (un atout). Compétences et aptitudes requises Offrir un excellent service à la clientèle auprès des employés et des gestionnaires; Posséder de bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes; Avoir une bonne capacité d’écoute permettant de cerner les besoins; Démontrer une excellente gestion des priorités et d’organisation du travail; Posséder des habiletés relationnelles et aptitudes pour le travail d’équipe; Être apte à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent; Avoir le sens de l’initiative et se montrer innovant.
Transition Services Conseils est présentement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) senior en communication et gestion du changement pour se joindre à notre équipe. Si vous êtes une personne autonome et qui se nourrit de défis, alors cette offre d'emploi est exclusivement pour vous!
Qui sommes-nous ? Transition Services Conseils œuvre à titre de partenaire-conseils dans le domaine de la transformation numérique et des ressources informationnelles depuis plus de 20 ans. Nous offrons une gamme élargie de services en gestion et en optimisation des TI et des organisations.
La personne qui se joindra à nous aura la chance de travailler pour un employeur de choix au sein d’une équipe reconnue pour son expertise de haut niveau. Transition offre un milieu à échelle humaine alliant gestion de proximité et opportunités de développement professionnel accéléré.
Rejoindre Transition Services Conseils c'est : Emploi 100% télétravail 35h semaine Assurances collectives ( incluant soins dentaires
Transition Services Conseils est présentement à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en ressources humaines pour se joindre à notre équipe. Si vous êtes une personne autonome et qui se nourrit de défis, alors cette offre d'emploi est exclusivement pour vous!
Qui sommes-nous ?
Transition Services Conseils œuvre à titre de partenaire-conseils dans le domaine de la transformation numérique et des ressources informationnelles depuis plus de 20 ans. Nous offrons une gamme élargie de services en gestion et en optimisation des TI et des organisations.
Rejoindre Transition Services Conseils c'est :
Emploi en mode hybride (bureau sur la Ville de Québec) 35h semaine Assurances collectives (incluant soins dentaires et télémédecine)
Pour en apprendre plus sur Transition Services Conseils :
Notre site internet Notre actualité
À propos du rôle En tant que conseiller ou conseillère en ressources humaines chez Transition, tu participeras à mise en œuvre de plusieurs initiatives et au bon fonctionnement du département des ressources humaines. Nous sommes axés sur l’amélioration continue des pratiques, programmes et processus RH et nous avons toujours plusieurs projets en tête. De plus, tu assumeras également un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés de l’organisation en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines.
Responsabilités Dans le cadre de ses fonctions, le ou la conseiller(ère) en ressources humaines participe au bon fonctionnement du département des ressources humaines de l’entreprise ainsi qu’à l’amélioration continue des pratiques, programmes et processus RH. Il assure également un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés de l’organisation en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines. Principales responsabilités Accompagner et coacher les gestionnaires dans leurs activités RH auprès de leurs équipes (application des lois et des normes du travail, relations de travail, suivis, accueil, bonnes pratiques, évaluation, etc.) ; Répondre aux questions, fournir conseils et expertise relativement à la gestion des ressources humaines dans l’entreprise ; Conjointement avec les membres de l’équipe des ressources humaines, concevoir les politiques, processus, documents, et outils du département des ressources humaines Appuyer le processus de gestion du rendement en contribuant à l’administration des processus d’évaluation de la performance, conjointement avec les gestionnaires; Administrer le programme de rémunération globale et les avantages sociaux de l’entreprise (assurance collective, politique de vacances, etc.); Proposer et mettre en place des pratiques relatives à l’expérience-employé; Réaliser la gestion des dossiers d’arrêts temporaires de travail et le suivi de ceux-ci; Demeurer à l’affût des meilleures pratiques et tendances du marché en matière de gestion des ressources humaines ; Recommander les meilleures pratiques au responsable du département des ressources humaines et mettre en œuvre des initiatives pour améliorer les processus, procédures, méthodes et formulaires RH; Sonder les employés quant aux programmes, comités ou ateliers; Au besoin, rédiger la documentation contractuelle des nouvelles ressources ainsi que l’ensemble des autres tâches RH en lien avec le onboarding et le offboarding; Produire et analyser différents rapports et statistiques ainsi que des indicateurs de performance (KPIs); Participer à l’organisation des activités sociales et corporatives de l’entreprise; Agir à titre de représentant de l’employeur sur le Comité de santé et sécurité de l’entreprise; Effectuer toutes autres tâches connexes au poste.
Compétences recherchées Exigences : Détenir un baccalauréat (BAC) en administration, ressources humaines, relations industrielles ou toutes autres formations jugées équivalentes; Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience dans un poste similaire; Maîtrise de la suite Office 365; Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit; Connaissances en droit du travail et des bonnes pratiques en ressources humaines; Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout); Connaissances du domaine de la consultation en technologie de l’information (un atout).
Compétences et aptitudes requises Offrir un excellent service à la clientèle auprès des employés et des gestionnaires; Posséder de bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes; Avoir une bonne capacité d’écoute permettant de cerner les besoins; Démontrer une excellente gestion des priorités et d’organisation du travail; Posséder des habiletés relationnelles et aptitudes pour le travail d’équipe; Être apte à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent; Avoir le sens de l’initiative et se montrer innovant.
Chez Transition Services Conseils, nous valorisons la diversité et les contributions uniques de chacun. Nous prônons l’égalité des chances, pour toutes et tous, à l’emploi et nous engageons à créer un environnement inclusif.
Nous veillons à ce que chaque personne puisse être considérée sans discrimination, dès le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation spécifiques, nous vous encourageons à nous contacter. Nous offrons un accompagnement personnalisé durant le recrutement, l’intégration et tout au long de votre expérience employé chez Transition Services Conseils.
Le masculin ou le féminin est utilisé sans objectif de discrimination. Transition Services Conseils valorise et prône les principes d’équité diversité et inclusion en matière d'emploi.
Transition Services Conseils est présentement à la recherche d'un(e) spécialiste DevOps pour se joindre à notre équipe. Si vous êtes une personne autonome et qui se nourrit de défis, alors cette offre d'emploi est exclusivement pour vous!
Qui sommes-nous ? Transition Services Conseils œuvre à titre de partenaire-conseils dans le domaine de la transformation numérique et des ressources informationnelles depuis plus de 20 ans. Nous offrons une gamme élargie de services en gestion et en optimisation des TI et des organisations.
Emploi en mode hybride à Québec 35h semaine Assurances collectives ( incluant soins dentaires
Transition Services Conseils est présentement à la recherche d'un(e) architecte de solutions technologiques pour se joindre à notre équipe. Si vous êtes une personne autonome et qui se nourrit de défis, alors cette offre d'emploi est exclusivement pour vous!
Qui sommes-nous ? Transition Services Conseils œuvre à titre de partenaire-conseils dans le domaine de la transformation numérique et des ressources informationnelles depuis plus de 20 ans. Nous offrons une gamme élargie de services en gestion et en optimisation des TI et des organisations.
La personne qui se joindra à nous aura la chance de travailler pour un employeur de choix au sein d’une équipe reconnue pour son expertise de haut niveau. Transition offre un milieu à échelle humaine alliant gestion de proximité et opportunités de développement professionnel accéléré.
Emploi en mode 100% télétravail au Québec 35h semaine Assurances collectives ( incluant soins dentaires
Transition Services Conseils est présentement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) aux soumissions et à la rédaction pour se joindre à notre équipe. Si vous êtes une personne autonome et qui se nourrit de défis, alors cette offre d'emploi est exclusivement pour vous! Dans le cadre de ses fonctions, le ou la conseiller(ère) aux soumissions et à la rédaction a la responsabilité de rédiger, mettre en forme et assurer la qualité des documents en lien avec les appels d’offres auxquelles l’entreprise souhaite répondre et aux demandes d’exécution, d’intervention et de services reçus par Transition lors de l’application des contrats en vigueur.
Pour en apprendre plus sur Transition Services Conseils : Notre site internet : Notre actualité :
Votre rôle : Rédiger des profils de conseillers selon les normes établies; Créer des gabarits de grilles de qualification; Rédiger des soumissions (compléter des formulaires, rédiger de courts textes); Mettre en forme et assurer la cohérence et la qualité des curriculum vitae des ressources présentées soit dans une soumission ou en réponse à une demande (DE, DI, DS); Tenir à jour la banque de CV; Assurer la qualité des grilles des ressources, incluant l’assurance que les candidats répondent aux exigences des clients; Gérer les addendas en lien avec les appels d’offres lui étant attitrés; Être en mesure de faire la veille du SEAO, de compléter le tableau de suivi des appels d’offres en l’absence du responsable; Réaliser l’impression et le montage des soumissions devant être déposés sur support papiers et/ou clé USB; Être en mesure de déposer des soumissions par voie électronique (SEAO) en l’absence du responsable; Être en mesure d’acheter des appels d’offres en l’absence du responsable; Agir à titre de personne-ressource pour le ou la technicien(ne) au suivi contractuel; Coordonner les échéanciers/suivis de dossiers en collaboration avec le département de l’acquisition de talents; Être en mesure de rédiger des offres de services personnalisés pour des clients du secteur privé, lorsque nécessaire; Participer activement dans la gestion documentaire; Écrire les fiches de projets (expériences de firme) ; Effectuer toutes autres tâches connexes au poste. Profil recherché : Expérience dans le domaine de la consultation en technologie de l’information Expérience en processus de rédaction pour les appels d'offres au provincial et au fédéral. Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en rédaction, communication, gestion documentaire. Détenir un diplôme d’études professionnel (DEP) en secrétariat jumelé à un minimum d’expérience pertinente OU détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en administration ou en Web et réseaux sociaux jumelé à un minimum d’expérience OU détenir un baccalauréat (BAC) dans un domaine lié à la communication (arts et lettres, communication, enseignement du français ou linguistique); Maîtrise de la Suite Office 365; Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Compétences et aptitudes requises : Être reconnu comme une personne autonome ayant un sens de la débrouillardise; Posséder des aptitudes pour le travail d’équipe; Démontrer une excellente gestion des priorités et d’organisation du travail; Faire preuve de rigueur et démontrer un souci du détail marqué; Posséder d’excellentes aptitudes en communication, plus particulièrement à l’écrit; Être apte à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent ; Faire preuve de professionnalisme, respect et d’intégrité.
Chez Transition Services Conseils, nous valorisons la diversité et les contributions uniques de chacun. Nous prônons l’égalité des chances, pour toutes et tous, à l’emploi et nous engageons à créer un environnement inclusif.
Nous veillons à ce que chaque personne puisse être considérée sans discrimination, dès le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation spécifiques, nous vous encourageons à nous contacter. Nous offrons un accompagnement personnalisé durant le recrutement, l’intégration et tout au long de votre expérience employé chez Transition Services Conseils.
Le masculin ou le féminin est utilisé sans objectif de discrimination. Transition Services Conseils valorise et prône les principes d’équité diversité et inclusion en matière d'emploi.
