Chez Transteck Canada Inc., la croissance est bien réelle — et rapide. Avec des opérations au Québec, au Canada et aux États-Unis, notre réalité RH est concrète, exigeante et en constante évolution.
Nous cherchons un(e) Directeur(trice) RH capable de prendre le lead, structurer nos pratiques et accompagner nos gestionnaires dans un environnement opérationnel dynamique.
Ce rôle est clé : tu es autant dans la stratégie que dans l’exécution
Ton rôle Relevant de la Vice-Présidence, tu es responsable de l’ensemble de la fonction RH, avec un focus sur : la structure et la conformité le support aux opérations l’attraction et la rétention des talents le développement d’une culture forte et alignée Tu agis comme une partenaire d’affaires stratégique, tout en gardant les pieds bien ancrés dans le terrain.
Responsabilités principales Leadership RH & structure Définir et déployer la stratégie RH alignée aux objectifs de l’entreprise Mettre en place des processus simples, efficaces et durables Assurer la conformité aux normes fédérales (Code canadien du travail, SST, etc.) Structurer les rôles, responsabilités et pratiques internes (RACI, politiques, encadrements) Relations de travail & accompagnement des gestionnaires Conseiller et soutenir les gestionnaires dans leurs décisions RH Encadrer les dossiers disciplinaires et assurer la cohérence organisationnelle Gérer les situations complexes (conflits, performance, absences, enquêtes internes) Maintenir un climat de travail sain, mobilisant et aligné Acquisition de talents & rétention Superviser la stratégie de recrutement (volume et rôles clés) S’assurer de la qualité des embauches et de l’expérience candidat Mettre en place des initiatives de rétention concrètes et mesurables Suivre les indicateurs RH (turnover, time to hire, etc.) Développement organisationnel & culture Déployer des pratiques de gestion de la performance Soutenir le développement des gestionnaires (coaching, outils, formations) Structurer l’intégration et l’expérience employé Contribuer activement à la culture et à l’engagement des équipes Opérations RH & projets Superviser les activités RH quotidiennes (recrutement, SST, dossiers employés) Piloter des projets RH structurants (politiques, outils, amélioration continue) Assurer une communication interne claire et efficace Collaborer avec les autres fonctions (opérations, finances, direction)
Ce qu’on cherche vraiment On ne cherche pas une RH “théorique”. On cherche une leader qui : Prend des décisions et les assume Est capable de structurer sans complexifier Comprend la réalité des opérations (chauffeurs, dispatch, terrain) Est crédible auprès des gestionnaires Est capable de dire les vraies choses, au bon moment
Profil recherché 5 à 7 ans d’expérience en ressources humaines Expérience en rôle de gestion ou rôle stratégique RH Excellente maîtrise des relations de travail Bonne connaissance du cadre légal (fédéral = atout important) Leadership mobilisateur et approche terrain Bilinguisme (FR/EN) (Un atout) Capacité à évoluer dans un environnement en croissance rapide
Ce qu’on offre Poste stratégique avec réel impact Accès direct à la direction Autonomie et latitude décisionnelle Salaire compétitif Contribution de l’Employeur pour les Assurances collectives Télémédecine & PAE Environnement dynamique, concret
???? Pourquoi Transteck Parce qu’ici : Tu bâtis, tu structures, tu influences Tu n’es pas là pour maintenir — tu es là pour faire évoluer Ton impact est visible, rapidement ???? Intéressée ? Écris-nous à
Chez Transteck Canada Inc., la croissance est bien réelle — et rapide. Avec des opérations au Québec, au Canada et aux États-Unis, notre réalité RH est concrète, exigeante et en constante évolution.
Nous cherchons un(e) Directeur(trice) RH capable de prendre le lead, structurer nos pratiques et accompagner nos gestionnaires dans un environnement opérationnel dynamique.
Ce rôle est clé : tu es autant dans la stratégie que dans l’exécution
Ton rôle Relevant de la Vice-Présidence, tu es responsable de l’ensemble de la fonction RH, avec un focus sur : la structure et la conformité le support aux opérations l’attraction et la rétention des talents le développement d’une culture forte et alignée Tu agis comme une partenaire d’affaires stratégique, tout en gardant les pieds bien ancrés dans le terrain.
Responsabilités principales Leadership RH & structure Définir et déployer la stratégie RH alignée aux objectifs de l’entreprise Mettre en place des processus simples, efficaces et durables Assurer la conformité aux normes fédérales (Code canadien du travail, SST, etc.) Structurer les rôles, responsabilités et pratiques internes (RACI, politiques, encadrements) Relations de travail & accompagnement des gestionnaires Conseiller et soutenir les gestionnaires dans leurs décisions RH Encadrer les dossiers disciplinaires et assurer la cohérence organisationnelle Gérer les situations complexes (conflits, performance, absences, enquêtes internes) Maintenir un climat de travail sain, mobilisant et aligné Acquisition de talents & rétention Superviser la stratégie de recrutement (volume et rôles clés) S’assurer de la qualité des embauches et de l’expérience candidat Mettre en place des initiatives de rétention concrètes et mesurables Suivre les indicateurs RH (turnover, time to hire, etc.) Développement organisationnel & culture Déployer des pratiques de gestion de la performance Soutenir le développement des gestionnaires (coaching, outils, formations) Structurer l’intégration et l’expérience employé Contribuer activement à la culture et à l’engagement des équipes Opérations RH & projets Superviser les activités RH quotidiennes (recrutement, SST, dossiers employés) Piloter des projets RH structurants (politiques, outils, amélioration continue) Assurer une communication interne claire et efficace Collaborer avec les autres fonctions (opérations, finances, direction)
Ce qu’on cherche vraiment On ne cherche pas une RH “théorique”. On cherche une leader qui : Prend des décisions et les assume Est capable de structurer sans complexifier Comprend la réalité des opérations (chauffeurs, dispatch, terrain) Est crédible auprès des gestionnaires Est capable de dire les vraies choses, au bon moment
Profil recherché 5 à 7 ans d’expérience en ressources humaines Expérience en rôle de gestion ou rôle stratégique RH Excellente maîtrise des relations de travail Bonne connaissance du cadre légal (fédéral = atout important) Leadership mobilisateur et approche terrain Bilinguisme (FR/EN) (Un atout) Capacité à évoluer dans un environnement en croissance rapide
Ce qu’on offre Poste stratégique avec réel impact Accès direct à la direction Autonomie et latitude décisionnelle Salaire compétitif Contribution de l’Employeur pour les Assurances collectives Télémédecine & PAE Environnement dynamique, concret
???? Pourquoi Transteck Parce qu’ici : Tu bâtis, tu structures, tu influences Tu n’es pas là pour maintenir — tu es là pour faire évoluer Ton impact est visible, rapidement ???? Intéressée ? Écris-nous à
Chez Transteck Canada inc., on transporte des véhicules partout au Québec, au Canada et aux États-Unis. Mais surtout, on fait rouler une organisation en pleine croissance, avec des équipes terrain qui viventdes réalités concrètes, rapides et parfois exigeantes.
Pour soutenir nos opérations, on cherche un(e) conseiller(ère) en relations de travail solide, capabled'accompagner les gestionnaires dans leurs décisions et de garder un cadre clair, cohérent et applicable.
Ton rôle
Tu es un(e) partenaire clé des opérations. Ton focus est clair : Soutenir les gestionnaires Encadrer les relations de travail Assurer une application rigoureuse et cohérente des pratiques RH Responsabilités principales ⚖️ Relations de travail — Cœur du rôle Accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne des employés Intervenir dans les dossiers d'assiduité, de performance et de comportement Appliquer et encadrer les mesures disciplinaires avec rigueur et cohérence Conseiller les gestionnaires avec un jugement terrain, adapté à la réalité opérationnelle Gérer les situations sensibles (conflits, enquêtes internes, dossiers complexes) Assurer une approche uniforme à travers les équipes
???? SST & gestion des dossiers employés Prendre en charge les dossiers d'accidents de travail (CNESST) de A à Z Coordonner les suivis avec les partenaires (mutuelle, gestionnaires, employés) Assurer les retours au travail et les suivis nécessaires Participer aux initiatives et suivis SST
????️ Soutien aux opérations & conformité Être présent(e) sur le terrain et comprendre la réalité des équipes Accompagner les gestionnaires dans l'application des politiques RH Contribuer à maintenir des pratiques simples, claires et applicables Participer à l'amélioration continue des outils et processus RH
???? Recrutement — Support au besoin Collaborer avec l'équipe RH sur certains besoins de recrutement Participer à des entrevues ou à l'évaluation de candidats, lorsque requis Soutenir l'intégration des nouveaux employés côté opérationnel
Ce qu'on cherche vraiment
On ne cherche pas quelqu'un de théorique. On cherche quelqu'un qui : A un excellent jugement en relations de travail Est capable d'intervenir avec fermeté et respect Est crédible auprès des gestionnaires Comprend la réalité terrain (et s'y adapte) Est structuré(e), mais pragmatique Est à l'aise de prendre des décisions et de les assumer
Profil recherché
3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines Forte expérience en relations de travail (essentiel) Expérience en gestion disciplinaire et dossiers SST Bonne connaissance du cadre légal (fédéral = atout important) Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle Bilinguisme FR/EN (atout) Permis de conduire valide (déplacements occasionnels)
Pourquoi Transteck ?
Tu es dans le vrai, pas dans la théorie Tu fais une différence concrète dans les équipes Ton impact se voit rapidement
Chez Transteck Canada inc., on transporte des véhicules partout au Québec, au Canada et aux États-Unis. Mais surtout, on fait rouler une organisation en pleine croissance, avec des équipes terrain qui viventdes réalités concrètes, rapides et parfois exigeantes.
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Ton rôle
Tu es un(e) partenaire clé des opérations. Ton focus est clair : Soutenir les gestionnaires Encadrer les relations de travail Assurer une application rigoureuse et cohérente des pratiques RH Responsabilités principales ⚖️ Relations de travail — Cœur du rôle Accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne des employés Intervenir dans les dossiers d'assiduité, de performance et de comportement Appliquer et encadrer les mesures disciplinaires avec rigueur et cohérence Conseiller les gestionnaires avec un jugement terrain, adapté à la réalité opérationnelle Gérer les situations sensibles (conflits, enquêtes internes, dossiers complexes) Assurer une approche uniforme à travers les équipes
???? SST & gestion des dossiers employés Prendre en charge les dossiers d'accidents de travail (CNESST) de A à Z Coordonner les suivis avec les partenaires (mutuelle, gestionnaires, employés) Assurer les retours au travail et les suivis nécessaires Participer aux initiatives et suivis SST
????️ Soutien aux opérations & conformité Être présent(e) sur le terrain et comprendre la réalité des équipes Accompagner les gestionnaires dans l'application des politiques RH Contribuer à maintenir des pratiques simples, claires et applicables Participer à l'amélioration continue des outils et processus RH
???? Recrutement — Support au besoin Collaborer avec l'équipe RH sur certains besoins de recrutement Participer à des entrevues ou à l'évaluation de candidats, lorsque requis Soutenir l'intégration des nouveaux employés côté opérationnel
Ce qu'on cherche vraiment
On ne cherche pas quelqu'un de théorique. On cherche quelqu'un qui : A un excellent jugement en relations de travail Est capable d'intervenir avec fermeté et respect Est crédible auprès des gestionnaires Comprend la réalité terrain (et s'y adapte) Est structuré(e), mais pragmatique Est à l'aise de prendre des décisions et de les assumer
Profil recherché
3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines Forte expérience en relations de travail (essentiel) Expérience en gestion disciplinaire et dossiers SST Bonne connaissance du cadre légal (fédéral = atout important) Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle Bilinguisme FR/EN (atout) Permis de conduire valide (déplacements occasionnels)
Pourquoi Transteck ?
Tu es dans le vrai, pas dans la théorie Tu fais une différence concrète dans les équipes Ton impact se voit rapidement
Chez Transteck Canada Inc., on ne fait pas juste transporter des véhicules — on fait rouler une organisation en pleine croissance, avec des équipes terrain solides et des opérations qui bougent vite. Pour soutenir cette croissance, on cherche un(e) Conseiller(ère) en acquisition de talents qui aime recruter : appeler, convaincre, closer.
???? Si tu as une soif du téléphone, que tu aimes parler aux gens, créer un lien rapidement et faire avancer les choses — tu vas être à ta place.
Ton rôle Tu es responsable de faire entrer les bons talents dans l’organisation.
Concrètement : ???? tu recrutes, tu appelles, tu qualifies, tu convaincs, tu closes.
Responsabilités principales Acquisition de talents (90% — cœur du rôle) Prendre en charge les besoins de recrutement avec les gestionnaires (opérations, chauffeurs, coordination) Faire du recrutement actif et contacter les candidats (beaucoup de téléphone) Qualifier rapidement les candidats et avancer les bons profils Conduire les entrevues (téléphone et vidéo) avec efficacité Convaincre et sécuriser les candidats (closing) Gérer les offres et assurer un processus rapide Maintenir un haut volume de recrutement avec qualité Optimiser continuellement tes méthodes (approche, pitch, rapidité) Relations de travail (10%) Soutenir les gestionnaires dans leurs enjeux RH quotidiens Participer aux dossiers disciplinaires (support et cohérence) Conseiller sur les pratiques de gestion Contribuer à un climat de travail sain
Ce qu’on cherche vraiment On ne cherche pas quelqu’un qui attend que les CV rentrent.
On cherche quelqu’un qui : A une énergie élevée et une vraie aisance au téléphone N’a pas peur d’appeler, relancer, convaincre Est orienté(e) résultats (pas juste processus) Est rapide, structuré(e) et efficace A un bon instinct humain (savoir lire les gens vite) Aime être dans l’action, pas juste derrière un écran
Profil recherché 2+ ans en recrutement (essentiel) Expérience en recrutement de volume ou terrain (gros atout) À l’aise avec un rythme rapide et plusieurs postes en parallèle Excellente communication en français (anglais = atout) Permis de conduire valide
Ce qu’on offre Salaire compétitif Contribution employeur aux assurances collectives Télémédecine & PAE Flexibilité d’horaire Environnement dynamique, concret
???? Pourquoi Transteck Parce qu’ici : Tu recrutes pour vrai (pas juste publier des offres) Tu as un impact direct sur les opérations Tu vois rapidement les résultats de ton travail ???? Intéressé(e) ? Écris-nous à
Chez Transteck Canada Inc., on ne fait pas juste transporter des véhicules — on fait rouler une organisation en pleine croissance, avec des équipes terrain solides et des opérations qui bougent vite. Pour soutenir cette croissance, on cherche un(e) Conseiller(ère) en acquisition de talents qui aime recruter : appeler, convaincre, closer.
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Ton rôle Tu es responsable de faire entrer les bons talents dans l’organisation.
Concrètement : ???? tu recrutes, tu appelles, tu qualifies, tu convaincs, tu closes.
Responsabilités principales Acquisition de talents (90% — cœur du rôle) Prendre en charge les besoins de recrutement avec les gestionnaires (opérations, chauffeurs, coordination) Faire du recrutement actif et contacter les candidats (beaucoup de téléphone) Qualifier rapidement les candidats et avancer les bons profils Conduire les entrevues (téléphone et vidéo) avec efficacité Convaincre et sécuriser les candidats (closing) Gérer les offres et assurer un processus rapide Maintenir un haut volume de recrutement avec qualité Optimiser continuellement tes méthodes (approche, pitch, rapidité) Relations de travail (10%) Soutenir les gestionnaires dans leurs enjeux RH quotidiens Participer aux dossiers disciplinaires (support et cohérence) Conseiller sur les pratiques de gestion Contribuer à un climat de travail sain
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Responsabilités principales Acquisition de talents (90% — cœur du rôle) Prendre en charge les besoins de recrutement avec les gestionnaires (opérations, chauffeurs, coordination) Faire du recrutement actif et contacter les candidats (beaucoup de téléphone) Qualifier rapidement les candidats et avancer les bons profils Conduire les entrevues (téléphone et vidéo) avec efficacité Convaincre et sécuriser les candidats (closing) Gérer les offres et assurer un processus rapide Maintenir un haut volume de recrutement avec qualité Optimiser continuellement tes méthodes (approche, pitch, rapidité) Relations de travail (10%) Soutenir les gestionnaires dans leurs enjeux RH quotidiens Participer aux dossiers disciplinaires (support et cohérence) Conseiller sur les pratiques de gestion Contribuer à un climat de travail sain
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Responsabilités principalesAcquisition de talents (90% — cœur du rôle)Prendre en charge les besoins de recrutement avec les gestionnaires (opérations, chauffeurs, coordination)Faire du recrutement actif et contacter les candidats (beaucoup de téléphone)Qualifier rapidement les candidats et avancer les bons profilsConduire les entrevues (téléphone et vidéo) avec efficacitéConvaincre et sécuriser les candidats (closing)Gérer les offres et assurer un processus rapideMaintenir un haut volume de recrutement avec qualitéOptimiser continuellement tes méthodes (approche, pitch, rapidité)
Relations de travail (10%)Soutenir les gestionnaires dans leurs enjeux RH quotidiensParticiper aux dossiers disciplinaires (support et cohérence)Conseiller sur les pratiques de gestionContribuer à un climat de travail sain
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Chez Transteck Canada Inc., on ne fait pas juste transporter des véhicules — on fait rouler une organisation en pleine croissance, avec des équipes terrain solides et des opérations qui bougent vite.Pour soutenir cette croissance, on cherche un(e) Conseiller(ère) en acquisition de talents qui aime recruter pour vrai : appeler, convaincre, closer.
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Responsabilités principalesAcquisition de talents (90% — cœur du rôle)Prendre en charge les besoins de recrutement avec les gestionnaires (opérations, chauffeurs, coordination)Faire du recrutement actif et contacter les candidats (beaucoup de téléphone)Qualifier rapidement les candidats et avancer les bons profilsConduire les entrevues (téléphone et vidéo) avec efficacitéConvaincre et sécuriser les candidats (closing)Gérer les offres et assurer un processus rapideMaintenir un haut volume de recrutement avec qualitéOptimiser continuellement tes méthodes (approche, pitch, rapidité)
Relations de travail (10%)Soutenir les gestionnaires dans leurs enjeux RH quotidiensParticiper aux dossiers disciplinaires (support et cohérence)Conseiller sur les pratiques de gestionContribuer à un climat de travail sain
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On cherche quelqu’un qui :A une énergie élevée et une vraie aisance au téléphoneN’a pas peur d’appeler, relancer, convaincreEst orienté(e) résultats (pas juste processus)Est rapide, structuré(e) et efficaceA un bon instinct humain (savoir lire les gens vite)Aime être dans l’action, pas juste derrière un écran
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