West Fraser est une société de produits forestiers diversifiés de premier plan, cotée à la Bourse de Toronto et à la Bourse de New York. Reconnue pour la neuvième fois comme l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada, nous sommes une entreprise en pleine croissance qui recherche des personnes talentueuses pour rejoindre ses équipes. Vous souhaitez travailler pour une entreprise qui offre un environnement de travail stimulant et une progression de carrière enrichissante ? Notre division panneaux OSB, basée à Chambord, Québec recrute un ou une: SUPERVISEUR(E) DE PRODUCTION Relevant du surintendant de production, le superviseur assure le déroulement normal des activités au niveau de la ligne de production en mettant à pleine contribution chacun des membres de son équipe. Principales responsabilités: Assurer la coordination, la mobilisation et la performance de l’équipe de production. Planifier et coordonner les opérations quotidiennes de l’usine. Assurer le respect des normes de santé, sécurité, environnement et qualité. Optimiser l’utilisation des ressources et résoudre les enjeux opérationnels. Développer les compétences de l’équipe et favoriser la polyvalence. Contribuer aux activités administratives et aux projets d’amélioration continue. Collaborer avec le département de la maintenance pour planifier les arrêts, inspecter l'équipement et assurer la fiabilité des équipements de l’usine. Le candidat ou la candidate idéal.e possède les qualifications suivantes : Diplôme d’études collégiales (DEC) dans un domaine technique ou baccalauréat en génie. Minimum de 5 ans d’expérience en supervision dans un environnement manufacturier. Aptitudes en leadership, gestion d’équipe syndiquées et résolution de problème. Notre régime de rémunération fortement compétitif comprend : Un salaire de base concurrentiel; Fonds de pension Assurances collectives avantageuses; Vacances et congé; Bonus de performance; Régime d’achat d’action Si ce poste vous correspond, cliquez sur " postuler maintenant " dans les détails du poste et faite nous parvenir votre lettre de motivation et curriculum vitae. Pour obtenir de plus amples renseignements sur West Fraser et sur nos offres d’emploi, visitez notre site à l'adresse suivante : www.westfraser.com/careers A West Fraser, nous sommes convaincus que des équipes inclusives et diversifiées favorise une main-d'œuvre dynamique, des opérations sûres et une entreprise forte dans son ensemble. Nous nous efforçons de créer des lieux de travail et des équipes de direction qui reflètent les diverses communautés dont nous faisons partie. Nous ne ferons aucune discrimination à l'encontre d'un candidat à l'emploi sur la base de la race, du sexe, de l'origine nationale ou de toute autre caractéristique juridique protégée. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.
West Fraser est une société de produits forestiers diversifiés de premier plan, cotée à la Bourse de Toronto et à la Bourse de New York. Reconnue pour la neuvième fois comme l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada, nous sommes une entreprise en pleine croissance qui recherche des personnes talentueuses pour rejoindre ses équipes. Vous souhaitez travailler pour une entreprise qui offre un environnement de travail stimulant et une progression de carrière enrichissante ? Notre division panneaux OSB, basée à Chambord, Québec recrute un ou une: SUPERVISEUR(E) DE SECTEUR - FINITION Sous la responsabilité du Surintendant de production, le travail implique la supervision complète de la dernière étape de production avant l'expédition, incluant la découpe, le sablage, le classement, le cerclage et l'entreposage des produits finis. Principales responsabilités: Gestion de la production et performance : Superviser les opérations quotidiennes de finition (découpeuses, sableuses, empileurs) pour atteindre ou dépasser les objectifs de volume et de qualité. Qualité du produit : Garantir la conformité des produits finis aux spécifications des clients et aux normes industrielles, en minimisant les rebus et le gaspillage. Santé et sécurité : Assumer un rôle de leader en santé sécurité en favorisant une culture positive et en veillant au respect des normes environnementales et des politiques de l’entreprise. Gestion de l'équipe : Encadrer, former et évaluer le personnel de production (opérateurs, conducteurs de chariots élévateurs), gérer les horaires, et favoriser le développement des compétences. Amélioration continue : Analyser les KPI (indicateurs de performance), identifier les goulots d'étranglement, et mettre en œuvre des solutions pour optimiser les processus et réduire les temps d'arrêt. Maintenance et fiabilité : Collaborer avec le département de la maintenance pour planifier les arrêts, inspecter l'équipement et assurer la fiabilité des machines de finition. Le candidat ou la candidate idéal.e possède les qualifications suivantes : Éducation : Diplôme en génie (mécanique, industriel, bois) ou une combinaison équivalente d'expérience et de formation technique. Expérience : Plusieurs années d'expérience en gestion de production, idéalement dans l'industrie des produits du bois (OSB, Plywood, MDF) ou en milieu manufacturier. Compétences : Solides aptitudes en leadership, gestion d'équipes syndiquées (souvent un atout), analyse de données ( ERP), et résolution de problèmes. Notre régime de rémunération fortement compétitif comprend : Un salaire de base concurrentiel Fonds de pension Assurances collectives avantageuses; Vacances et congé; Bonus de performance; Régime d’achat d’action Si ce poste vous correspond, cliquez sur " postuler maintenant " dans les détails du poste et faite nous parvenir votre lettre de motivation et curriculum vitae. Pour obtenir de plus amples renseignements sur West Fraser et sur nos offres d’emploi, visitez notre site à l'adresse suivante : www.westfraser.com/careers A West Fraser, nous sommes convaincus que des équipes inclusives et diversifiées favorise une main-d'œuvre dynamique, des opérations sûres et une entreprise forte dans son ensemble. Nous nous efforçons de créer des lieux de travail et des équipes de direction qui reflètent les diverses communautés dont nous faisons partie. Nous ne ferons aucune discrimination à l'encontre d'un candidat à l'emploi sur la base de la race, du sexe, de l'origine nationale ou de toute autre caractéristique juridique protégée. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.
