Job DescriptionNuméro de la demande d’emploi : 192578  
\n Fonction administrative : Vente au détail  
\n Ville principale : Saint-Prime  
\n Emplacement(s) supplémentaire(s) :  
\n Province : Québec  
\n Type d’emploi : Sur appel  
\n Statut d’emploi : Temporaire  
\n Exigences linguistiques : Français essentiel  
\n Classification et niveau d’employé : RVSGD11 – Niveau 1 
\n Heures de travail : Sur appel
\n Nombre de postes vacants : 1  
\n Salaire : 20,54$/heure
\n  \nTous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.\n \n \n\n \n \n Description de l'emploi\n \n \n Si vous avez de l'ambition, du talent et de la motivation, pensez à une carrière prometteuse à Postes Canada. Nous sommes actuellement à la recherche d'un adjoint dans un bureau de poste en disponibilité qui adopte une approche axée sur le client lorsqu'il assure le service au comptoir pour la clientèle.\n  \n Remarque : Le candidat idéal devrait habiter dans la collectivité en question. Les candidatures des personnes qui ne vivent pas dans la collectivité du bureau de poste pourraient être prises en considération au besoin.\n \n \n \n \n Responsabilités professionnelles\n \n \n \n vendre des produits et des services postaux aux entreprises et à la population;\n trier, distribuer et traiter correctement le courrier;\n fournir aux clients des renseignements et des formulaires;\n s'occuper des difficultés liées à la livraison et au service pour résoudre rapidement et complètement les problèmes.\n \n \n \n \n \n Responsabilités professionnelles (suite)\n \n \n \n \n \n Critères d’admissibilité\n \n \n \n Diplôme d'études secondaires ou équivalent provincial, ou expérience en administration des affaires\n Formation et/ou expérience liée à l'interaction avec le public dans la vente au détail et/ou le milieu du service, entre autres, la vente et les transactions en espèces \n Compréhension des systèmes de comptabilité ordinaires ou des bureaux de poste\n Forme physique suffisante pour soulever des conteneurs de courrier pesant jusqu'à 50 lb, pousser ou tirer des boîtes, trier le courrier et rester debout pendant de longues périodes\n Flexibilité afin d'être disponible pour des tâches temporaires en disponibilité\n \n \n \n \n \n Autres informations\n \n \n \n\nRemarque : Le candidat idéal devrait habiter dans la collectivité en question. Les candidats qui habitent dans un rayon de 50 km du bureau de poste pourront être considérés selon la demande.\n \nDans le cadre du processus de sélection les candidats choisis seront tenus de complété un processus d’enquête de sécurité\nPoste critique pour la sécurité
\n Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada. \n \n \n \nÉquité en matière d’emploi\nPostes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences.  Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.\nUn handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
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Conflits d’intérêts
\n La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.\n
Mesures d’adaptation\nPostes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.\n
Message important
\n Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.\n \nNos comportements distinctifs\nPrendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.\n
Nos valeurs 
\n Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”
CONFIANCE
\n Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
\n Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance. 
\n Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
\n Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.
\n Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
\n Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
\n Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
\n Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
\n Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.\n 

Job DescriptionJob Requisition Id: 192578   
\n Business Function: Retail   
\n Primary City: Saint-Prime  
\n Other Location(s):  
\n Province: Quebec  
\n Employment Type: On Call  
\n Employment Status: Temporary  
\n Language Requirement: French Essential  
\n Employee Class and Level: RVSGD11 - Level 1  
\n Working Hours: On call
\n Number of Vacancies: 1   
\n Salary: $20,54/hour
\n  \nAll qualified candidates will be considered however preference will be given to Indigenous people (First Nations, Metis or Inuit) or persons with a disability. This is a special measure employment equity initiative and candidates from this group who wish to qualify for preferential consideration must self-identify.\n \n
\n  \n\n \n \n Job Description\n \n \n If you have ambition, talent and drive, consider a fast-moving career with Canada Post. We are currently seeking an on-call Post Office Assistant who will use a customer-focused approach when providing counter services to customers.\n  \n Note: The ideal candidate should reside in the community. Applicants outside the community in which the Post Office is located may be considered as needed.\n \n \n \n \n Job Responsibilities\n \n \n \n Sell postal products and service to the business community and public\n Sort, distribute and process mail into appropriate classifications\n Provide customers with information and forms\n Address delivery and service difficulties to resolve problems thoroughly and quickly\n \n \n \n \n \n Job Responsibilities (continued)\n \n \n \n \n \n Qualifications\n \n \n \n High school or provincial equivalency and/or experience in business administration\n Training and/or experience interacting with the public in a retail and/or service environment, including sales and cash transactions\n Understanding of general or post office accounting systems.\n Physically fit to lift mail containers of up to 50 lb, push or pull boxes, sort mail and stand for extended periods of time\n Flexibility to be available for temporary, on-call work\n \n \n \n \n \n Other Information\n \n \n \n\nNote: The ideal candidate should reside in the community.  Applicants within a 50 km radius of the Post Office may be considered as needed.\nAs part of the selection process selected candidates will be required to complete a security screening process.

\n  \nSafety Sensitive Positions
\n This position may be considered a Safety Sensitive position and has additional requirements under the Canada Post's Substance Use Policy. \n \nEmployment Equity\nCanada Post will represent Canada’s diversity and provide a safe and welcoming workplace that embraces and celebrates our differences. We are committed to employment equity and encourage applications from women, Indigenous People, persons with disabilities and visible minorities.

\n Disability is defined as a persistent or episodic physical, sensory, or mental health condition and/or functional limitation. Disability includes both visible and hidden conditions and/or limitations that may impact vision, hearing, mobility, flexibility, dexterity, pain, learning, developmental, mental/psychological, and memory.\n \nConflict of Interest
\n The Conflict of Interest Policy prohibits employees from hiring, supervising or reporting to, directly or indirectly via the reporting hierarchy, their immediate family or close personal relations. Should you feel that you may be in an actual or potential Conflict of Interest in regard to this job opportunity, you must communicate with the designated Human Resources representative.\n \nAccommodation\nCanada Post is committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process. If you are contacted by Canada Post regarding a job opportunity, please advise if you have any restrictions that need to be accommodated.  All information received in relation to accommodation will be kept confidential.\n \nImportant Message
\n Your application must clearly demonstrate how you meet the requirements as Canada Post cannot make assumptions about your education and experience. We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.\n \nOur signature behaviours \nMake the call – We’re empowered to make decisions, respectfully challenge the status quo, and support others to do the same.
Know the destination– We understand Canada Post’s strategy and goals and how we contribute to them, and we move forward with open minds when exploring new approaches.
Deliver for others – We take pride in doing our personal best, demonstrate care for others, and support and encourage them to reach their potential.  
Ignite our pride– We play a role in making Canada stronger by celebrating who we are, the communities we service, and issues that matter.\n
Our values 
\n Our Values have three dimensions: “We matter as individuals, We matter to one another, We matter to our country”
\n TRUST                  
\n I earn the trust placed in me every day, and I trust that my safety and well-being are everyone’s top priority. 
\n We do our best work when we trust each other. 
\n We value the trust Canadians have in us, and understand it is earned with every decision and interaction. 
RESPECT
\n I understand respect is the foundation of a successful workplace.              
\n We respect each other as colleagues and treat each other as we would like to be treated.               
\n We respect our country and the communities we serve, and understand we have a responsibility to be a positive force for change.
DELIVER
\n I challenge myself to safely deliver every day because what I do matters.
\n We are a network of people, united by what we accomplish and deliver together.
Delivering a stronger Canada for Canadians is at the heart of what we do