Job Description\nMHIRJ est la fusion de deux patrimoines importants : Mitsubishi Heavy Industries (MHI) et le programme CRJ Series. Nous fournissons des solutions complètes d'exploitation, d'ingénierie et de support client, comprenant la maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, les activités de marketing et de vente pour l'industrie mondiale des avions régionaux. Nous recherchons un(e) Analyste Principal(e) en Cybersécurité pour rejoindre nos rangs !\nSommaire du poste\nL’Analyste Principal(e) en Cybersécurité joue un rôle clé de l’équipe de cybersécurité de MHIRJ, responsable de la protection des systèmes d’information, des données et des réseaux de l’entreprise. Cette personne dirige les activités de surveillance de la sécurité et de réponse aux incidents, contribue à l’amélioration des contrôles et des processus de sécurité, et agit à titre de référence technique et procédurale auprès des analystes juniors et des équipes TI.\nVotre contribution entant qu’Analyste Principal(e) en Cybersécurité\nSurveillance de la sécurité et réponse aux incidents\n\n Assurer le leadership des activités quotidiennes de surveillance des alertes de sécurité (EDR, SIEM, sécurité du courriel, sécurité M365, etc.).\n Réaliser l’analyse approfondie et l’investigation des événements de sécurité afin de distinguer les faux positifs des incidents réels.\n Prendre en charge les incidents de gravité moyenne à élevée (hameçonnage, logiciels malveillants, compromission de comptes, exfiltration de données, etc.) et coordonner les actions avec les équipes TI et les parties prenantes.\n Documenter les incidents, les causes fondamentales et les mesures correctives, puis améliorer les procédures à partir des leçons apprises.\n\nGestion des accès et des identités\n\n Fournir des orientations et superviser la mise en œuvre des contrôles d’accès (principe du moindre privilège, accès fondé sur les rôles, gestion des arrivées, mutations et départs).\n Collaborer avec les équipes IAM et Infrastructure afin de renforcer la sécurité des identités (MFA, accès privilégiés, accès conditionnel, etc.).\n Examiner les modèles d’accès et soutenir les exercices périodiques de recertification des accès pour les systèmes critiques.\n\nSoutien à la gestion des vulnérabilités et des correctifs\n\n Analyser les résultats des analyses de vulnérabilités et contribuer à la priorisation des correctifs selon les risques et la criticité.\n Travailler étroitement avec les équipes Infrastructure, Réseau et Applications afin d’assurer le suivi des activités de remédiation et d’effectuer les escalades nécessaires lorsque les délais ou les risques sont jugés inacceptables.\n Participer à l’amélioration continue du programme de gestion des vulnérabilités (SLA, rapports, tableaux de bord, etc.).\n\nGouvernance, conformité et sensibilisation à la sécurité\n\n Contribuer à l’élaboration et à la maintenance des procédures, normes et guides opérationnels de sécurité.\n Participer ou diriger la préparation des preuves requises pour les audits, questionnaires de sécurité des clients et activités de conformité (ex. : contrôles alignés sur ISO 27001 et exigences des fabricants OEM).\n Fournir des recommandations et contribuer aux activités de sensibilisation à la cybersécurité (simulations d’hameçonnage, formations ciblées).\n\nGestion des outils et amélioration des processus\n\n Agir à titre de ressource experte pour certains outils de sécurité (EDR, Tanium, SIEM, sécurité Microsoft 365, sécurité des courriels, etc.).\n Participer à la conception et à la mise en œuvre de cas d’utilisation, de tableaux de bord et d’alertes dans les plateformes SIEM et connexes.\n Proposer et mettre en œuvre des améliorations aux processus de sécurité, aux procédures opérationnelles et à l’automatisation (scripts, orchestration, intégrations).\n Encadrer les analystes juniors quant aux outils, techniques et meilleures pratiques.\n\n \nVoici ce qui est nécessaire pour réussir : \nFormation et expérience\n\n Baccalauréat en technologies de l’information, informatique, cybersécurité ou expérience équivalente.\n Généralement 5 ans ou plus d’expérience en cybersécurité, dans un centre des opérations de sécurité (SOC), en réponse aux incidents ou en sécurité des infrastructures au sein d’un environnement d’entreprise. \n\nSolide compréhension des éléments suivants :\n\n Réseaux : TCP/IP, VPN, pare-feu, proxys, DNS, routage.\n Systèmes d’exploitation : Windows Server, postes de travail Windows et connaissances de base de Linux.\n Services centraux : Active Directory, Microsoft 365 (M365/O365), virtualisation et infonuagique de base (Azure et/ou AWS).\n Expérience pratique avec plusieurs des technologies suivantes :\n Sécurité des postes de travail et solutions EDR (ex. : CrowdStrike ou équivalent).\n SIEM et gestion des journaux (création de cas d’utilisation, analyse et ajustements de base).\n Gestion des vulnérabilités et des correctifs (ex. : Tanium, Qualys).\n Contrôles de sécurité de la messagerie et de Microsoft 365, filtrage Web et sécurité des identités (MFA, accès conditionnel).\n\nCompétences comportementales\n\n Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes; aptitude à expliquer des enjeux techniques en termes d’affaires.\n Grande autonomie et sens des responsabilités; capacité à mener des incidents et des initiatives jusqu’à leur conclusion.\n Excellentes compétences en communication écrite et verbale; capacité à collaborer efficacement avec les équipes TI et les parties prenantes d’affaires.\n Esprit d’équipe et volonté de soutenir le développement des membres juniors.\n\nAtouts\n\n Connaissance de cadres de référence tels que ISO 27001, NIST CSF ou SOC 2.\n Compétences en scriptage et automatisation (PowerShell, Python) pour optimiser les tâches récurrentes.\n Certifications pertinentes (p. ex. : Security+, CySA+, AZ-500, MS-500, SSCP, CISSP, GIAC).\n Expérience dans les secteurs de l’aviation, de l’industrie ou des technologies opérationnelles (OT).\n L'anglais est requis pour le poste car la personne sélectionnée devra régulièrement communiquer avec des collègues, clients ou partenaires situés à l'extérieur du Québec.\n\nSi votre expérience correspond aux qualifications requises pour ce poste, nous vous encourageons à poser votre candidature - nous aimerions vous connaître !\nPourquoi vous joindre à nous? \nVous êtes passionné(e) par l'aviation ? Vous êtes impatient(e) d'avoir un impact significatif sur les clients? Aspirez-vous à une carrière épanouissante en tant qu’Analyste Principal(e) en Cybersécurité, vous aurez l’opportunité de :  \n\n Contribuer activement au renforcement de la cybersécurité dans l’industrie aéronautique.\n Supporter et résoudre des incidents réels, sur de divers projets et défis liés à la sécurité des environnements infonuagiques et sur site.\n Collaborer avec des professionnels expérimentés en cybersécurité, infrastructures et ingénierie.\n\nChez MHIRJ, nous reconnaissons et apprécions votre contribution à notre équipe unifiée.  Nous vivons selon nos valeurs et incarnons nos comportements qui sont les moteurs de notre succès.  Prenez votre envol avec une équipe qui partage votre passion et vous soutient dans votre parcours. Envolons-nous ensemble à MHIRJ !\nNous offrons des avantages complets pour vous et votre famille, ainsi que de nombreuses possibilités d'évolution de carrière.\n\n Assurance santé, dentaire et vision compétitive\n Banque de congés annuels\n Rémunération compétitive et plan de primes annuelles\n Plans d'épargne retraite\n Réductions pour les employés et bien plus encore !\n\nMHIRJ est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.\n#MHIRJ1

Job Description\n\n Structural Assembler II 
\n Reporting to the Production Supervisor, the Structural Assembler II is responsible for installing and assembling components on an aircraft structure.  \n\n\n  \n Shifts  
\n Must have flexibility to work rotating shifts to accommodate production schedule, including days, afternoons, nights and overtime as required. \n  \n Compensation \n\n\n \n \n Competitive compensation packages \n \n\n\n \n \n \n \n Starting Wage - $29.00 with quarterly reviews and clear progression to earn $31.50 within 9 months \n \n \n\n\n \n \n Skills Progression Program to allow you to have clear, transparent, and an objective criterion that allows YOU to take charge of YOUR career knowing what is required to reach each level and do so at your own pace. We want to put your career progression in your control \n \n\n\n \n \n Comprehensive Benefits (health care, dental care, life and disability coverage) & RRSP group contribution programs with RRSP increasing based on seniority \n \n\n\n \n \n All-encompassing Employee Assistance Program (EAP) with 24/7 confidential support \n \n\n\n \n \n Corporate Partnerships (health and wellness, recreation and leisure, etc.) \n \n\n\n \n \n Company bonus incentive plan – which increases based on years of service \n \n\n\n \n \n Retirement bonus based on age and years of service \n \n\n\n \n \n Company events and celebrations throughout the year \n \n\n\n \n \n Long service vacation cash out at year end \n \n\n\n \n \n Recognition program \n \n\n\n \n \n Reimbursement Programs including \n \n\n\n \n \n \n \n Uniform – production \n \n \n\n\n \n \n \n \n Mr. Safety Shoe – work boots allowance \n \n \n\n\n \n \n \n \n Prescription safety glasses \n \n \n\n\n \n \n \n \n Childcare subsidy \n \n \n\n\n  \n\n\n What to expect from us \n\n\n \n \n Safety & Work Environment  \n \n\n\n \n \n Must wear Personal Protective Equipment (PPE) at all times on the plant floor (i.e. safety glasses, safety shoes and ear plugs) and follow all Health & Safety procedures at all times. \n \n\n\n \n \n Must be able to pass a Pulmonary Fit Test (PFT) for proper fitting of respirators as needed to perform the job safely, especially in work areas that may have exposure to chemicals or odors from paints, solvents etc. To ensure proper fitting of respirators all employees using respirators must be clean shaven at all times as per the Canadian Standard Association (CSA) requirements. \n \n\n\n \n \n Industry Information \n \n\n\n \n \n Tier 1 Aero Structures Facility \n \n\n\n \n \n Training & Development \n \n\n\n \n \n Extensive training programs \n \n\n\n \n \n Employee referral program \n \n\n\n \n \n Professional development programs \n \n\n\n \n \n Employee engagement programs all year round including \n \n\n\n \n \n \n \n Year-round events \n \n \n\n\n \n \n \n \n MHICA Wings Peer to Peer Recognition Program \n \n \n\n\n \n \n \n \n Leadership programs \n \n \n\n\n  \n Responsibilities \n\n\n \n \n Proficient in Blueprint Reading and Hole Layout, Countersinking and Deburring.\n \n Fitting and installation of conventional rivets and Hi-Lite fasteners.\n \n Assemble and fit pre-fabricated parts to form subassemblies, working at benches or directly on an aircraft structure.\n \n Application of manual solvent, conductive chemical conversion treatment and paint touch-up.\n \n Working with a variety of power and hand tools, jigs, fixtures and other equipment.\n \n Meeting schedule and production requirements.\n \n Must be a strong team player, who is flexible and willing to learn new tasks.\n \n Must be mechanically inclined and know how to use Pneumatic, or power hand tools\n \n Physical Working Demands and Working Conditions\n \n Must be physically fit, energetic, agile, willing and able to: \n \n \n \n Work in restricted spaces (tanks) \n \n \n \n \n \n Work at heights (3rd floor of jigs) \n \n \n \n \n \n Work rotating shifts when and as required \n \n \n \n \n \n Bend, twist, walk on uneven surfaces and climb stairs repeatedly during shift \n \n \n \n \n \n Perform heavy lifting (< 40 lbs) as needed to perform the job \n \n \n \n \n \n Stand for 7 hours of an 8-hour shift \n \n \n \n  \n \n \n Qualifications 
Skills & Qualifications \n \n \n \n \n Experienced with hand tools/power tools for drilling, countersinking, torquing, installing (fasteners, hi-lites). \n \n \n \n \n \n Experienced to read blueprints and interpret technical drawings (2D and 3D). Sub-assemblies, sheet metal assembly, mechanical assembly, etc. \n \n \n \n \n \n Ability to work shifts to accommodate production scheduling. \n \n \n \n \n \n Past experience within an aerospace or manufacturing environment, considered an asset. \n \n \n \n \n \n Flexibility and willingness to learn new tasks. \n \n \n \n \n \n Exposure to quality systems and safety fundamentals. \n \n \n \n \n \n Current work authorization for Canada is required for all openings. \n \n \n \n \n \n Please note: A criminal background check is required for candidates aged 18 and over. Instructions and next steps will be provided as part of the offer process. \n \n \n \n  \n \n \n Experience \n \n \n \n \n 2-4 years of experience in Aircraft Assembly is required. \n \n \n \n  \n \n \n Education \n \n \n \n \n Sheet Metal Fabrication Course, Aerospace Structures Course or Aeronautical Technology Education or similar \n \n \n \n  \n \n \n We value the individual behind every application. Each resume is reviewed by our recruitment team - we do not use automated AI screening to assess resumes. \n \n \n  \n About Us \n \n \n MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), a group company of Mitsubishi Heavy Industries, is a Tier 1 manufacturer of major aircraft structures and assemblies, based in Mississauga, Ontario.  \n \n \n  \n Over the past decade, MHICA has built more than aircraft components, it has built a recognized worldwide reputation for capacity, precision, on-time delivery and excellence.  MHICA has two state-of-the-art facilities combined to 476,000 sq. ft.  This comprises of Manufacturing & Assembly, Engineering, Quality and Supply Chain, where more than 800 highly-skilled employees are working on Bombardier's sector-leading Global 5000/6000 and Challenger 350 business aircraft. MHICA's technicians build and join wing assemblies and fuselage sections, as well as perform systems and flight control assembly installations and testing.   \n \n \n  \n MHI Canada Aerospace is an equal opportunity employer and encourages women, aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply. MHICA is committed to providing employment accommodation in accordance with the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 (AODA). MHICA will provide accommodations to job applicants with disabilities throughout the recruitment process. If you require an accommodation, please notify us and we will work with you to meet your needs. \n \n  \n \n

Job Description\n\n Supervisor – Quality  \n\n\n Reporting to the Manager - Quality, the Quality Assurance (QA) Supervisor will support the complete organization by ensuring that the quality management system is continually improved and maintained to industry standards. This position will address all related issues regarding internal audit, tooling control, documentation control, and customer satisfaction.    \n\n\n  \n\n\n Shifts  
\n Must have flexibility to work rotating shifts to accommodate production schedule, including days, afternoons, nights and overtime as required. \n\n\n  \n\n\n Compensation \n\n\n \n \n Competitive compensation packages (Starting salary at $90,000)\n \n\n\n \n \n Skills Progression Program to allow you to have clear, transparent, and an objective criterion that allows YOU to take charge of YOUR career knowing what is required to reach each level and do so at your own pace. We want to put your career progression in your control \n \n\n\n \n \n Comprehensive Benefits (health care, dental care, life and disability coverage) & RRSP group contribution programs with RRSP increasing based on seniority \n \n\n\n \n \n All-encompassing Employee Assistance Program (EAP) with 24/7 confidential support \n \n\n\n \n \n Corporate Partnerships (health and wellness, recreation and leisure, etc.) \n \n\n\n \n \n Company bonus incentive plan – which increases based on years of service \n \n\n\n \n \n Retirement bonus based on age and years of service \n \n\n\n \n \n Company events and celebrations throughout the year \n \n\n\n \n \n Long service vacation cash out at year end \n \n\n\n \n \n Recognition program \n \n\n\n \n \n Reimbursement Programs including \n \n\n\n \n \n \n \n Uniform – production \n \n \n\n\n \n \n \n \n Mr. Safety Shoe – work boots allowance \n \n \n\n\n \n \n \n \n Prescription safety glasses \n \n \n\n\n \n \n \n \n Childcare subsidy \n \n \n\n\n  \n\n\n What to expect from us \n\n\n \n \n Industry Information \n \n\n\n \n \n \n \n Tier 1 Aero Structures Facility \n \n \n\n\n \n \n Training & Development \n \n\n\n \n \n \n \n Extensive training programs \n \n \n\n\n \n \n \n \n Employee referral program \n \n \n\n\n \n \n \n \n Professional development programs \n \n \n\n\n \n \n \n \n Employee engagement programs all year round including \n \n \n\n\n \n \n \n \n Year-round events \n \n \n\n\n \n \n \n \n MHICA Wings Peer to Peer Recognition Program \n \n \n\n\n \n \n \n \n Leadership programs \n \n \n\n\n  \n\n\n Responsibilities \n\n\n \n \n Applies professional technical expertise and guidance to solve complex issues by interpreting technical data, drawings, MHICA engineering specifications and Customer specs and engineering documents.  \n \n\n\n \n \n Reviews engineering investigation requests regarding non-conformance, initiates quality deficiency reports ensuring that they are accurate clear, concise and comprehensive.  \n \n\n\n \n \n Interface with “Production”, “Engineering” and other departments as necessary to issue non-conformance reports, identify the root cause, monitor implementation of corrective actions and verify the rework activities.  \n \n\n\n \n \n Plans methods and sequence of inspections and testing when written information is not provided.  \n \n\n\n \n \n Execute and document First Article Inspection and incoming inspection \n \n\n\n \n \n Responsible for area inspections and FOD surveillance as required  \n \n\n\n \n \n Monitors assigned working area for adherence to quality procedures and work instructions, proper use of tools and fixtures, calibration date of tools in use and shelf life of adhesives and other materials used in aircraft assembly.  \n \n\n\n \n \n Verifies production and quality documents, inspection records and working copy of the PIR book (operation traveler) for completeness and accuracy on previous operations  \n \n\n\n \n \n Performs product / process audits on assembly line part of the FAI process using basic auditing principles, procedures and techniques to evaluate product and process compliance to drawing, engineering specifications and MHICA quality system requirements.  \n \n\n\n \n \n Leading and participating in on-the-job training and process improvements.  \n \n\n\n \n \n Acting as a member of the continuous improvement team.  \n \n\n\n \n \n Ensuring all health and safety rules are followed accordingly.  \n \n\n\n \n \n Provides ongoing coaching to employees, addressing performance and disciplinary matters while working to resolve concerns through open communication and maintaining a positive environment.   \n \n\n\n \n \n Conducts thorough evaluation of employee performance, delivering clear, specific, and actionable insights during annual development reviews.   \n \n\n\n \n \n Offers consistent positive feedback to recognize achievements, reinforce strong performance, and motivate continuous improvement.  \n \n\n\n \n \n Leads performance reviews, develops strategies to enhance productivity, and encourages team engagement through supportive leadership.  \n \n\n\n \n \n Organizes workflow effectively, ensuring employees clearly understand their responsibilities and delegated tasks within a structured and collaborative environment.  \n \n\n\n \n \n Monitors productivity and provides constructive coaching and feedback to support individual and team success.  \n \n\n\n \n \n Promotes a positive and safe work environment by enforcing organizational standards and ensuring compliance with all regulatory requirements.  \n \n\n\n \n \n Addresses work quality concerns and interpersonal issues promptly and professionally, maintaining team cohesion and morale.  \n \n\n\n \n \n Acts as a key liaison between team members and upper management, ensuring clear communication and alignment of goals. \n \n\n\n  \n\n\n Qualifications 
Skills & Qualifications \n\n\n \n \n A thorough comprehensive knowledge of tools such as height gauge, CMM, calipers, dial indicators, and micrometers. \n \n\n\n \n \n Advanced blueprint reading skills for interpretation of drawings, part lists, GD&T tolerances and symbols. \n \n\n\n \n \n Demonstrates accuracy and thoroughness, displays commitment to excellence, looks for ways to improve and promote quality. \n \n\n\n \n \n Excellent planning skills, problem solving ability, strong oral and written communication skills and strong computer skills including MS Outlook, Word, Excel, and PowerPoint. \n \n\n\n \n \n Ability to work and interact with representatives from other departments throughout the organization. \n \n\n\n \n \n Strong communication and time management skills. \n \n\n\n \n \n Ability to coach employees on performance standards and makes recommendations. \n \n\n\n \n \n Ability to interpret technical manuals, illustrations, specifications, diagrams and schematics. \n \n\n\n \n \n Knowledge of PCDMIS, DOCS and SOLIDWORKS would be asset. \n \n\n\n \n \n Lead the evaluation, creation, and monitoring of KPIs to identify improvement opportunities and resolve operational challenges. \n \n\n\n \n \n Current work authorization for Canada is required for all openings. \n \n\n\n \n \n Please note: A criminal background check is required for candidates aged 18 and over. Instructions and next steps will be provided as part of the offer process. \n \n\n\n  \n\n\n Experience \n\n\n \n \n The candidate must possess the experience and ability to provide technical support and excellent organizational skills in prioritizing workload to meet aircraft delivery schedule. \n \n\n\n \n \n Minimum of 5 years’ experience in aerospace industry and familiarity with aerospace parts and assemblies, manufacturing (machining) and assembly processes. \n \n\n\n \n \n Hands on experience and demonstrated skills regarding First Article Inspection process and FAI specific forms and inspection records in compliance with AS 9102 standard. \n \n\n\n \n \n Knowledge and working experience of ISO 9001 QMS and AS9100D \n \n\n\n \n \n Knowledge and working experience with Non-conformance and Corrective Action Process. \n \n\n\n  \n\n\n Education \n\n\n \n \n Bachelor Degree in Mechanical or Aeronautical Engineering. \n \n\n\n \n \n A strong quality background in aerospace industry, familiarity with aerospace parts and assemblies, manufacturing (machining and sheet metal) and assembly and manufacturing processes. \n \n\n\n \n \n CPE/CQA certification with ASQ would be an asset \n \n\n\n \n \n Recognized Quality designation or certification is required. \n \n\n\n \n \n Membership in a recognized Quality Association is an asset. \n \n\n\n \n \n Vocational training regarding inspection of aircraft assemblies, including reading and interpretation of drawings, manufacturing / quality inspection procedures and engineering specifications is considered an asset. \n \n\n\n  \n\n\n We value the individual behind every application. Each resume is reviewed by our recruitment team - we do not use automated AI screening to assess resumes. \n\n\n  \n\n\n About Us \n\n\n MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), a group company of Mitsubishi Heavy Industries, is a Tier 1 manufacturer of major aircraft structures and assemblies, based in Mississauga, Ontario.  \n\n\n  \n\n\n Over the past decade, MHICA has built more than aircraft components, it has built a recognized worldwide reputation for capacity, precision, on-time delivery and excellence.  MHICA has two state-of-the-art facilities combined to 476,000 sq. ft.  This comprises of Manufacturing & Assembly, Engineering, Quality and Supply Chain, where more than 800 highly-skilled employees are working on Bombardier's sector-leading Global 5000/6000 and Challenger 350 business aircraft. MHICA's technicians build and join wing assemblies and fuselage sections, as well as perform systems and flight control assembly installations and testing.   \n\n\n  \n\n\n MHI Canada Aerospace is an equal opportunity employer and encourages women, aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply. MHICA is committed to providing employment accommodation in accordance with the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 (AODA). MHICA will provide accommodations to job applicants with disabilities throughout the recruitment process. If you require an accommodation, please notify us and we will work with you to meet your needs. \n\n\n  \n\n\n We thank all applicants in advance for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted.     \n

Job Description\nMHIRJ est la fusion de deux patrimoines importants : Mitsubishi Heavy Industries (MHI) et le programme CRJ Series. Nous fournissons des solutions complètes d'exploitation, d'ingénierie et de support client, comprenant la maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, les activités de marketing et de vente pour l'industrie mondiale des avions régionaux. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Analyste d’affaires, Chaîne de valeur BPM pour se joindre à notre équipe!\nSommaire du poste\nL’Analyste d’affaires joue un rôle clé en matière de gestion des données, de gestion des processus, de gouvernance et d’optimisation au sein des fonctions d’approvisionnement et de chaîne d’approvisionnement. Cette personne veille au respect des politiques et des indicateurs de performance, favorise l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue, et soutient l’évolution des systèmes afin d’assurer leur alignement avec les objectifs d’affaires.\nLa personne idéale possède une solide expérience en analytique de données, en optimisation des processus et en systèmes d’approvisionnement.\nResponsabilités quotidiennes\nGestion des données et conformité\n\n Maintenir et mettre à jour les bases de données et systèmes de données afin d’en assurer l’exactitude et l’intégrité, notamment en ce qui concerne les prix, les conditions commerciales et les délais d’approvisionnement.\n Analyser les données afin de repérer les tendances, les écarts et les opportunités d’amélioration, tout en veillant au respect des exigences de conformité.\n Soutenir le processus annuel de gestion des catalogues et d’indexation des prix.\n\nAmélioration des processus et excellence opérationnelle\n\n Concevoir, maintenir et déployer des processus transversaux de chaîne d’approvisionnement couvrant plusieurs chaînes de valeur :\n Processus logistiques opérationnels de bout en bout (de la demande d’achat jusqu’à la facturation).\n Gestion des commandes en souffrance et processus de soumissions.\n Processus de réclamations, d’amendements et d’approvisionnement stratégique.\n Processus de gestion de la performance des fournisseurs.\n Processus liés aux économies de coûts, à l’évitement des coûts et à la gestion budgétaire.\n Diriger des initiatives d’excellence opérationnelle et d’amélioration continue, notamment l’élaboration et la mise à jour des procédures opérationnelles normalisées (PON) et des meilleures pratiques.\n Développer et maintenir des modèles, gabarits, guides de référence et outils de gestion des connaissances.\n Fournir des trousses d’accueil, du matériel de formation, un référentiel documentaire et des programmes de formation pour soutenir les différentes chaînes de valeur.\n Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin de concevoir et mettre en œuvre des solutions répondant aux besoins d’affaires tout en s’alignant sur les objectifs de l’entreprise.\n\nGouvernance et production de rapports\n\n Extraire, analyser et préparer des rapports ainsi que des présentations afin de soutenir les activités de gouvernance au sein de l’organisation de la chaîne d’approvisionnement et des autres services.\n Assurer la coordination et le leadership des activités de gouvernance interfonctionnelle liées à :\n La performance des activités logistiques et d’approvisionnement.\n Le suivi mensuel des ventes et des objectifs.\n La couverture contractuelle et le respect des ententes d’approvisionnement.\n L’évolution des économies de coûts, de l’évitement des coûts et des risques.\n Les plans de réduction des retards et de rétablissement applicables à l’ensemble des chaînes de valeur.\n Coordonner les activités budgétaires avec les autres chaînes de valeur, assurer le suivi des résultats mensuels et harmoniser les objectifs propres à chaque secteur.\n Réaliser des audits visant la conformité aux processus, aux politiques et aux exigences relatives aux données, et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.\n Soutenir l’organisation de la chaîne d’approvisionnement dans la réalisation de projets et d’initiatives transversaux.\n\nGestion des systèmes et des outils\n\n Maintenir et optimiser les outils liés à la chaîne d’approvisionnement, notamment SAP S/4HANA (module Procure-to-Pay), le portail fournisseurs et les outils internes de production de rapports.\n Agir à titre de propriétaire de processus d’affaires (BPO) auprès du service des technologies de l’information et des partenaires concernés pour les processus liés à la chaîne d’approvisionnement.\n Participer à l’implantation de nouveaux outils : recueillir les besoins d’affaires, élaborer les analyses de rentabilité, soutenir la sélection des solutions, leur déploiement et leur maintenance.\n Développer des rapports automatisés et des scripts basés sur une méthodologie définie afin de favoriser des mises à jour fréquentes et efficaces.\n Diagnostiquer les problèmes liés aux systèmes, contribuer à la feuille de route des changements, effectuer les essais nécessaires et coordonner le déploiement auprès des utilisateurs finaux.\n\nVoici ce qui est nécessaire pour réussir : \n\n Baccalauréat en administration des affaires, gestion de la chaîne d’approvisionnement, analytique de données, technologies de l’information ou dans un domaine connexe.\n Minimum de six (6) années d’expérience en analytique, analyse d’affaires, approvisionnement ou gestion de la chaîne d’approvisionnement.\n Maîtrise de SAP S/4HANA (P2P) ainsi que des outils de visualisation et de production de rapports de données (Power BI, Visio).\n Des connaissances en programmation générale constituent un atout, particulièrement en Python et SQL, ainsi qu’avec des outils tels que Git et Azure.\n La connaissance des bibliothèques Pandas, Bokeh, Flask et Werkzeug est considérée comme un atout.\n Expérience en cartographie et en amélioration des processus.\n Excellentes compétences en analyse de données, avec une grande rigueur dans la collecte, l’organisation et l’interprétation de l’information.\n Expérience en gestion des données, production de rapports et suivi de la conformité.\n Capacité à présenter l’information de manière claire et pertinente afin de soutenir la prise de décision.\n Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes, avec expérience dans des environnements interfonctionnels.\n Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes liés aux systèmes et aux processus.\n Capacité à travailler de façon autonome lorsque requis.\n Solides compétences en gestion de projets et en organisation du travail.\n\n\n L'anglais est requis pour le poste car la personne sélectionnée devra régulièrement communiquer avec des collègues, clients ou partenaires situés à l'extérieur du Québec.\n\nSi votre expérience correspond aux qualifications requises pour ce poste, nous vous encourageons à poser votre candidature - nous aimerions vous connaître !\nPourquoi vous joindre à nous? \nVous êtes passionné(e) par l'aviation ? Vous êtes impatient(e) d'avoir un impact significatif sur les clients? Aspirez-vous à une carrière stimulante à titre d’Analyste d’affaires? Si oui, vous êtes au bon endroit.  Chez MHIRJ, nous reconnaissons et apprécions votre contribution à notre équipe unifiée.  Nous vivons selon nos valeurs et incarnons nos comportements qui sont les moteurs de notre succès.  Prenez votre envol avec une équipe qui partage votre passion et vous soutient dans votre parcours. Envolons-nous ensemble à MHIRJ !\nNous offrons des avantages complets pour vous et votre famille, ainsi que de nombreuses possibilités d'évolution de carrière.\n\n Assurance santé, dentaire et vision compétitive\n Banque de congés annuels\n Rémunération compétitive et plan de primes annuelles\n Plans d'épargne retraite\n Réductions pour les employés et bien plus encore !\n\nMHIRJ est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.

Job Description\n\n \n Supplier Industrialization Manager  \n \n \n Reporting to the Director – Strategic Sourcing, the Supplier Industrialization Manager is responsible for coordinating internal resources and vendors for the flawless execution of projects, also ensuring that all projects are delivered on time, within scope and budget.   \n \n \n  \n \n \n Shifts \n \n \n \n \n Standard hours: 7:30 AM – 4:00 PM \n \n \n \n \n \n Candidates must be flexible to support occasional schedule adjustments based on business requirements \n \n \n \n  \n \n \n Compensation \n \n \n \n \n Competitive compensation packages \n \n \n \n \n \n \n \n Annual Salary Range: $97,000– $122,000 based on qualifications and relevant experience \n \n \n \n \n \n \n Skills Progression Program to allow you to have clear, transparent, and an objective criterion that allows YOU to take charge of YOUR career knowing what is required to reach each level and do so at your own pace. We want to put your career progression in your control \n \n \n \n \n \n Comprehensive Benefits (health care, dental care, life and disability coverage) & RRSP group contribution programs with RRSP increasing based on seniority \n \n \n \n \n \n All-encompassing Employee Assistance Program (EAP) with 24/7 confidential support \n \n \n \n \n \n Corporate Partnerships (health and wellness, recreation and leisure, etc.) \n \n \n \n \n \n Company bonus incentive plan – which increases based on years of service \n \n \n \n \n \n Retirement bonus based on age and years of service \n \n \n \n \n \n Company events and celebrations throughout the year \n \n \n \n \n \n Long service vacation cash out at year end \n \n \n \n \n \n Recognition program \n \n \n \n \n \n Reimbursement Programs including \n \n \n \n \n \n \n \n Uniform – production \n \n \n \n\n\n \n \n \n \n \n Mr. Safety Shoe – work boots allowance \n \n \n \n \n \n \n \n \n Prescription safety glasses \n \n \n \n \n \n \n \n \n Childcare subsidy \n \n \n \n \n  \n \n \n What to expect from us \n \n \n \n \n Industry Information \n \n \n \n \n \n \n \n Tier 1 Aero Structures Facility \n \n \n \n \n \n \n Training & Development \n \n \n \n \n \n \n \n Extensive training programs \n \n \n \n \n \n \n \n \n Employee referral program \n \n \n \n \n \n \n \n \n Professional development programs \n \n \n \n \n \n \n \n \n Employee engagement programs all year round including \n \n \n \n \n \n \n \n \n Year-round events \n \n \n \n \n \n \n \n \n MHICA Wings Peer to Peer Recognition Program \n \n \n \n \n \n \n \n \n Leadership programs \n \n \n \n \n ]\n Responsibilities \n \n \n \n \n Work closely with Sourcing Commodity Managers and MHICA cross-functional teams to develop project scopes, support commodities strategies and objectives, \n \n \n \n \n \n Identify project requirements and lead the project planning sessions for part/ assembly transfers at suppliers. Forecast resource requirements and ensure their availability and allocation (both at the supplier and at MHICA), \n \n \n \n \n \n Develop detailed New Product Implementation (NPI) project plans to review progress toward delivery of first article parts and assemblies. As a minimum, plans will include significant Milestones and Actions to be completed, \n \n \n \n \n \n Lead and support supplier development initiatives to drive continuous improvement in supplier performance, competitiveness, and quality. \n \n \n\n\n \n \n \n Work with suppliers to prepare effective status reports by gathering, analyzing, and summarizing relevant information. Schedule and lead status meetings with suppliers and cross functional MHICA personnel to ensure alignment with production goals, \n \n \n \n \n \n Use appropriate verification techniques to manage changes in project scope, schedule, and costs, \n \n \n \n \n \n In charge of the yearly Risk register Audit and Utilize effective Risk Identification methods and develop Risk Mitigation Plans to address issues/ concerns. Escalate significant concerns to senior management at both MHICA and the supplier, \n \n \n \n \n \n Continue monitoring of initial production beyond the achievement of First Article Inspection (FAI) until process stability is assured, \n \n \n \n \n \n Actively participate in the Strategic Sourcing process including Program Management Reviews and the Supplier evaluation process, \n \n \n \n \n \n Establish and maintain relationships with third parties/vendors, \n \n \n \n \n \n Conduct post project evaluation (After Action Reports) and identify successful and unsuccessful project elements/ approaches to be used in continuous process improvement. \n \n \n \n  \n \n \n Qualifications 
Skills & Qualifications \n \n \n \n \n Strong working knowledge of Microsoft Office. \n \n \n \n \n \n Strong working knowledge of aerospace fabrication and assembly methods. \n \n \n \n \n \n Strong working knowledge of aerospace quality and engineering requirements/ practices (AS9100, NADCAP, etc.) \n \n \n \n \n \n Ability to complete projects in a timely manner. \n \n \n \n \n \n Ability to lead project teams of various sizes and see them through completion. \n \n \n \n \n \n Excellent client-facing and internal communication skills. \n \n \n \n \n \n Excellent written and verbal communication skills. \n \n \n \n \n \n Capacity to manage high stress situations. \n \n \n \n \n \n Current work authorization for Canada is required for all openings. \n \n \n \n \n \n Please note: A criminal background check is required for candidates aged 18 and over. Instructions and next steps will be provided as part of the offer process. \n \n \n \n  \n \n\n\n \n Experience \n \n \n \n \n 3-5 years of proven experience in project management, \n \n \n \n \n \n Strong understanding of formal project management methodologies, \n \n \n \n \n \n 3-5 years of experience in a manufacturing environment – preferably aerospace oriented. \n \n \n \n  \n Education \n \n \n \n \n Master’s degree preferably in the fields of computer science or engineering for technical project managers, \n \n \n \n \n \n Project Management Professional (PMP) certification. \n \n \n \n  \n \n \n We value the individual behind every application. Each resume is reviewed by our recruitment team - we do not use automated AI screening to assess resumes. \n \n \n  \n \n \n About Us \n \n \n MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), a group company of Mitsubishi Heavy Industries, is a Tier 1 manufacturer of major aircraft structures and assemblies, based in Mississauga, Ontario.  \n \n \n  \n \n \n Over the past decade, MHICA has built more than aircraft components, it has built a recognized worldwide reputation for capacity, precision, on-time delivery and excellence.  MHICA has two state-of-the-art facilities combined to 476,000 sq. ft.  This comprises of Manufacturing & Assembly, Engineering, Quality and Supply Chain, where more than 800 highly-skilled employees are working on Bombardier's sector-leading Global 5000/6000 and Challenger 350 business aircraft. MHICA's technicians build and join wing assemblies and fuselage sections, as well as perform systems and flight control assembly installations and testing.   \n \n \n  \n \n \n MHI Canada Aerospace is an equal opportunity employer and encourages women, aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply. MHICA is committed to providing employment accommodation in accordance with the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 (AODA). MHICA will provide accommodations to job applicants with disabilities throughout the recruitment process. If you require an accommodation, please notify us and we will work with you to meet your needs. \n \n \n  \n \n \n We thank all applicants in advance for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted.    \n \n

Job Description\n\n \n Job Title \n \n\n\n \n Senior SQL Server & Data/AI Engineer \n \n\n\n \n Department \n \n\n\n \n IT/ERP \n \n\n\n \n Reports to \n \n\n\n \n Director   \n \n\n\n \n Job Category \n \n\n\n \n Yearly \n \n\n\n \n Job Description \n \n\n\n \n  \n \n \n About MHI Canada Aerospace, Inc. \n \n \n MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), a group company of Mitsubishi Heavy Industries, is a Tier 1 manufacturer of major aircraft structures and assemblies, based in Mississauga, Ontario. Over the past decade, MHICA has built more than aircraft components, it has built a recognized worldwide reputation for capacity, precision, on-time delivery, and excellence.  MHICA has two state-of-the-art facilities combined to 476,000 sq. ft.  This comprises of Manufacturing & Assembly, Engineering, Quality and Supply Chain, where highly-skilled employees are working on Bombardier's sector-leading Global 5000/6000 and Challenger 350 business aircraft. MHICA's technicians build and join wing assemblies and fuselage sections, as well as perform systems and flight control assembly installations and testing. \n \n \n Scope of Position \n \n \n \n \n \n \n  \n \n \n \n \n \n \n Reporting to the Director, the Senior SQL Server & Data/AI Engineer will own our SQL Server data layer end-to-end and help lay the foundations for our AI platform. Roughly 70% of your time will be on SQL Server, ETL, and data modelling: stabilizing, tuning, and improving what we already run in production. The rest will be spent designing data structures and pipelines for AI (vector store, RAG-style data access) and, if it makes sense, basic semantic models/SSAS. \n \n \n Infrastructure/IT will manage servers, OS, and patching. You own schema, code, performance, ETL, and data models. You’ll be expected to make architecture decisions, challenge assumptions, and push for robust, maintainable solutions. \n \n \n  \n \n \n Responsibilities \n \n \n SQL Server Ownership (Data Layer) \n \n \n \n \n Own several production SQL Server instances and ~10 databases from a data perspective (schemas, code, performance, reliability, security at the DB level, backups/restore strategies). \n \n \n \n \n \n Monitor and tune performance: \n \n \n \n \n \n Index and statistics strategy, query plans, blocking/deadlocks, resource usage. \n \n \n \n \n \n Maintain and troubleshoot: \n \n \n \n \n \n Replication, SQL Agent jobs, and other DB-level automation. \n \n \n \n \n \n Design and implement: \n \n \n \n \n \n Tables, views, indexes, constraints, and other DB objects for new features and integrations. \n \n \n \n \n \n Work with infrastructure/IT on: \n \n \n \n \n \n Capacity, patching windows, and DR, while ensuring the data layer supports those plans. \n \n \n \n ETL & Data Workflows \n \n \n \n \n Own and improve existing ETL workflows (SSIS packages and/or custom ETL processes). \n \n \n \n \n \n Stabilize ETL: \n \n \n \n \n \n Add proper logging, monitoring/alerting, and restart/recovery patterns. \n \n \n \n \n \n Document and rationalize data flows: \n \n \n \n \n \n Between SQL databases, ETL, upstream applications, and reporting/analytics. \n \n \n \n \n \n Improve data quality: \n \n \n \n \n \n Implement validation checks, reconcile source vs target, and create repeatable fixes for recurring data issues. \n \n \n \n SQL Development & Optimization \n \n \n \n \n Refactor and optimize stored procedures, functions, and queries to reduce runtime, resource usage, and complexity. \n \n \n \n \n \n Debug and resolve production data issues: \n \n \n \n \n \n Do real root-cause analysis (schema, ETL logic, upstream systems) rather than just patch symptoms. \n \n \n \n \n \n Establish and enforce SQL development standards: \n \n \n \n \n \n Naming conventions, error handling, transaction handling, deployment/version control for DB objects. \n \n \n \n AI & Data Platform Enablement (Cloud-Friendly) \n \n \n \n \n Prepare and structure enterprise data for AI use cases (RAG, copilots, internal assistants, automation). \n \n \n \n \n \n Design and implement a vector-aware data store using pragmatic options (e.g., Azure SQL, managed vector stores, or similar), including: \n \n \n \n \n \n Schemas for documents, embeddings, and metadata. \n \n \n \n \n \n Ingestion and refresh pipelines that keep AI-ready data up to date and governed. \n \n \n \n \n \n Work with AI developers and stakeholders to define: \n \n \n \n \n \n What data AI can access, under which rules, and via which APIs/queries. \n \n \n \n \n \n Help evaluate: \n \n \n \n \n \n When to use Azure or other cloud services (e.g., Azure OpenAI, managed search/vector services) and how they integrate with on-prem SQL. \n \n \n \n Collaboration & (Light) Analytics Enablement \n \n \n \n \n Partner with application developers, BI/reporting, and business stakeholders to ensure data structures match actual usage. \n \n \n \n \n \n Translate business questions into reusable models/views/semantic layers where possible. \n \n \n \n \n \n If relevant and time allows, explore: \n \n \n \n \n \n Basic SSAS/semantic models or equivalent for stable reporting and as a source for AI tools. \n \n \n \n  \n \n \n Work Conditions \n \n \n \n \n Overtime hours with advanced notice may be required to meet project deadlines. \n \n \n \n \n \n Hybrid opportunities available – incumbent must commute to work.  \n \n \n \n  \n \n \n Skills and Qualifications \n \n \n  \n \n \n \n \n 5+ years hands-on experience as a SQL Server Developer / Database Engineer / Data Engineer with SQL Server as your main platform. \n \n \n \n \n \n Strong T-SQL skills: \n \n \n \n \n \n Complex stored procedures, functions, and views. \n \n \n \n \n \n Solid query tuning using execution plans, index strategies, and statistics. \n \n \n \n \n \n Proven ETL / data integration experience: \n \n \n \n \n \n Designing, owning, and troubleshooting production ETL jobs (SSIS or similar tools, or custom script-based ETL). \n \n \n \n \n \n Solid grasp of: \n \n \n \n \n \n Relational data modelling, normalization vs denormalization, and the impact of design on performance and maintainability. \n \n \n \n \n \n Comfortable taking over legacy SQL and ETL: \n \n \n \n \n \n Reading messy code, simplifying it, and documenting what’s actually happening. \n \n \n \n \n \n Used to owning outcomes: \n \n \n \n \n \n You can prioritize, communicate trade-offs, and defend good technical decisions to both technical and non-technical stakeholders. \n \n \n \n \n \n Clear written and verbal communication. \n \n \n \n  \n \n \n Nice to Have \n \n \n \n \n Experience with LLM/AI systems: \n \n \n \n \n \n RAG-style architectures, embeddings, prompt design, chatbots, or internal copilots. \n \n \n \n \n \n Hands-on exposure to vector databases / vector stores or search platforms with vector capabilities (cloud or self-hosted). \n \n \n \n \n \n Experience with: \n \n \n \n \n \n SSIS, SSRS, SSAS, or similar ETL/reporting/analytics tools. \n \n \n \n \n \n Power BI modelling (DAX is a plus but not mandatory). \n \n \n \n \n \n Programming in .NET/C# or Python for data/ETL/AI integration and automation. \n \n \n \n \n \n Background in manufacturing, aerospace, or industrial environments with data flowing between ERP, PLM, MES, and quality systems. \n \n \n \n Education \n \n \n \n \n A college diploma or university degree in computer science or software engineering. \n \n \n \n  \n \n \n Please note – the Company will conduct a criminal background check upon hire. \n \n \n  \n \n \n  \n \n \n We thank all applicants in advance for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted. \n \n \n  \n \n \n MHI Canada Aerospace is an equal opportunity employer and encourages women, aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply. MHICA is committed to providing employment accommodation in accordance with the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 (AODA). MHICA will provide accommodations to job applicants with disabilities throughout the recruitment process. If you require an accommodation, please notify us and we will work with you to meet your needs. \n \n\n 

Job Description\n***English Description Follows French***\n \nMHIRJ est la fusion de deux patrimoines importants : Mitsubishi Heavy Industries (MHI) et le programme CRJ Series. Nous fournissons des solutions complètes d'exploitation, d'ingénierie et de support client, comprenant la maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, les activités de marketing et de vente pour l'industrie mondiale des avions régionaux. Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Programmes - Intelligence Artificielle (AI) pour rejoindre nos rangs !\n \nSommaire du poste\nNous recherchons un(e) Gestionnaire de Programmes - Intelligence Artificielle (AI) pour piloter la mise en œuvre et le déploiement à grande échelle d’initiatives d’intelligence artificielle à l’échelle de l’entreprise. Ce rôle exige une combinaison unique d’expertise en gestion de programmes, de compréhension des technologies/IA, ainsi qu’une connaissance approfondie des activités, des opérations et de l’environnement de données d’une organisation de services aéronautiques.\nLe/la candidat(e) idéal(e) agira comme un pont entre la stratégie d’affaires, les équipes data/IA et la livraison technologique (interne et externe), en veillant à ce que les solutions IA soient alignées sur les priorités de l’entreprise et génèrent une valeur commerciale mesurable.\n \nVotre contribution entant que Gestionnaire de Programmes – Intelligence Artificielle (AI) :\n\n Tirer parti d’une compréhension approfondie des processus de l’entreprise, des actifs de données et des leviers de valeur afin d’identifier des cas d’usage IA à fort impact\n Traduire les besoins d’affaires en programmes et feuilles de route IA concrètes et actionnables\n Diriger la planification, l’exécution et la livraison de programmes d’IA sur plusieurs volets\n Collaborer avec des fournisseurs et des organismes gouvernementaux tels que Scale AI pour soutenir la réalisation des projets\n Gérer les échéanciers, les dépendances, les risques et les budgets sur plusieurs volets afin d’assurer le succès des initiatives\n Assurer la coordination entre les équipes transverses (enablement data, enablement TI, fournisseurs, unités d’affaires)\n Identifier les points d’intégration entre les unités d’affaires afin d’éviter des initiatives d’IA cloisonnées ou redondantes\n Définir et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) liés aux résultats d’affaires (ex. gains d’efficacité, impact sur les revenus, réduction des coûts)\n Favoriser l’engagement des parties prenantes et la gestion du changement afin d’assurer l’adoption des solutions IA\n Évaluer en continu la performance des programmes, identifier les risques et optimiser l’impact\n Gérer les aspects contractuels et la facturation (PR/PO) pour l’ensemble des consultants et fournisseurs\n\n \nVoici ce qui est nécessaire pour réussir :\n\n 5 à 7 ans d’expérience en gestion de projets ou de programmes, en transformation numérique ou en livraison technologique\n Expérience démontrée dans la gestion d’initiatives complexes et transverses\n Bonne compréhension des opérations, des contraintes et de l’écosystème de données d’une organisation de services aéronautiques ; une connaissance de l’environnement MHIRJ constitue un atout important\n Capacité d’apprentissage rapide de nouveaux concepts technologiques\n Capacité à relier les concepts techniques d’IA aux résultats d’affaires\n Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication, avec une forte capacité d’influence\n\n \nAtouts :\n\n Expérience en IA, apprentissage automatique (machine learning) ou initiatives axées sur les données\n Familiarité avec les plateformes de données d’entreprise, l’analytique ou les environnements cloud\n Expérience en programmes de transformation\n Expérience en gestion du changement\n L'anglais est requis pour le poste car la personne sélectionnée devra régulièrement communiquer avec des collègues, clients ou partenaires situés à l'extérieur du Québec.\n\n \nSi votre expérience correspond aux qualifications requises pour ce poste, nous vous encourageons à poser votre candidature - nous aimerions vous connaître !\n \nPourquoi vous joindre à nous?\nVous êtes passionné(e) par l'aviation ? Vous êtes impatient(e) d'avoir un impact significatif sur les clients? Aspirez-vous à une carrière épanouissante en tant que Gestionnaire de Programmes - Intelligence Artificielle (AI) ? Si oui, vous êtes au bon endroit.  Chez MHIRJ, nous reconnaissons et apprécions votre contribution à notre équipe unifiée.  Nous vivons selon nos valeurs et incarnons nos comportements qui sont les moteurs de notre succès.  Prenez votre envol avec une équipe qui partage votre passion et vous soutient dans votre parcours. Envolons-nous ensemble à MHIRJ !\n \nNous offrons des avantages complets pour vous et votre famille, ainsi que de nombreuses possibilités d'évolution de carrière.\n\n Assurance santé, dentaire et vision compétitive\n Banque de congés annuels\n Rémunération compétitive et plan de primes annuelles\n Plans d'épargne retraite\n Réductions pour les employés et bien plus encore !\n\n \nMHIRJ est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.\n \n#MHIRJ1\n \n*************************************************************************************\n \nMHIRJ is the fusion of two major legacies: Mitsubishi Heavy Industries (MHI) and the CRJ Series program. We provide end-to-end operations, engineering, and customer support solutions, including maintenance, refurbishment, technical publications, as well as marketing and sales activities for the global regional aircraft industry. We are currently looking for a Program Manager – Artificial Intelligence (AI) to join our team!\n \nPosition Summary\nWe are seeking a Program Manager – Artificial Intelligence (AI) to lead the implementation and large-scale deployment of AI initiatives across the organization. This role requires a unique blend of program management expertise, understanding of AI technologies, and a deep knowledge of business operations and the data environment within an aerospace services organization.\nThe ideal candidate will act as a bridge between business strategy, data/AI teams, and technology delivery (internal and external), ensuring that AI solutions align with company priorities and generate measurable business value.\n \nYour Contribution as Program Manager – Artificial Intelligence (AI):\n\n Leverage a deep understanding of business processes, data assets, and value drivers to identify high-impact AI use cases\n Translate business needs into actionable AI programs and roadmaps\n Lead the planning, execution, and delivery of multi-stream AI programs\n Collaborate with vendors and government organizations such as Scale AI to support project execution\n Manage timelines, dependencies, risks, and budgets across multiple workstreams to ensure initiative success\n Coordinate cross-functional teams (data enablement, IT enablement, vendors, business units)\n Identify integration points across business units to avoid siloed or redundant AI initiatives\n Define and track key performance indicators (KPIs) tied to business outcomes (e.g., efficiency gains, revenue impact, cost reduction)\n Drive stakeholder engagement and change management to ensure AI solution adoption\n Continuously assess program performance, identify risks, and optimize impact\n Manage contractual aspects and billing (PR/PO) for consultants and vendors\n\n \nWhat You Need to Succeed:\n\n 5 to 7 years of experience in project or program management, digital transformation, or technology delivery\n Proven experience managing complex, cross-functional initiatives\n Strong understanding of operations, constraints, and the data ecosystem within an aerospace services organization; knowledge of the MHIRJ environment is a strong asset\n Ability to quickly learn new technological concepts\n Ability to connect AI technical concepts to business outcomes\n Excellent stakeholder management and communication skills, with strong influencing abilities\n\n \nAssets:\n\n Experience in AI, machine learning, or data-driven initiatives\n Familiarity with enterprise data platforms, analytics, or cloud environments\n Experience with transformation programs\n Experience in change management\n English is required for this position, as the selected candidate will need to regularly communicate with colleagues, clients, or partners outside of Quebec\n\nIf your experience matches the qualifications for this position, we encourage you to apply—we would love to get to know you!\n \nWhy Join Us?\nAre you passionate about aviation? Eager to make a meaningful impact on customers? Aspiring to a fulfilling career as a Program Manager – Artificial Intelligence (AI)? If so, this is the place for you. At MHIRJ, we value and recognize your contribution to our unified team. We live by our values and embody behaviors that drive our success. Take flight with a team that shares your passion and supports your journey. Let’s soar together at MHIRJ!\n \nWe offer comprehensive benefits for you and your family, along with numerous career growth opportunities:\n \n\n Competitive health, dental, and vision insurance\n Paid time off\n Competitive compensation and annual bonus plan\n Retirement savings plans\n Employee discounts and much more\n\n \nMHIRJ is an equal opportunity employer and encourages women, Indigenous peoples, persons with disabilities, and members of visible minorities to apply.\n \n#MHIRJ1\n 

Job Description\nMHIRJ est la fusion de deux patrimoines importants : Mitsubishi Heavy Industries (MHI) et le programme CRJ Series. Nous fournissons des solutions complètes d'exploitation, d'ingénierie et de support client, comprenant la maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, les activités de marketing et de vente pour l'industrie mondiale des avions régionaux. Nous recherchons un(e) Spécialiste en Analytique et Rapports de Gestion pour rejoindre nos rangs dans l’équipe des technologies de l’information.\nSommaire du poste\nMHIRJ est à la recherche d’un(e) Spécialiste en Analytique et Rapports de Gestion à temps plein, une personne intelligente, curieuse et passionnée par les défis que représente la résolution de problèmes de nature et de complexité variées afin d’améliorer la vie des gens. Vous collaborerez avec une équipe agile dynamique, soudée et agréable à côtoyer.\nLe rôle de Spécialiste en Analytique et Rapports de Gestion joue un rôle essentiel dans l’harmonisation des rapports à travers les différentes fonctions de l’entreprise, l’établissement de normes de reporting à l’échelle organisationnelle et la transformation de données complexes en informations stratégiques destinées aux dirigeants. Ces informations soutiennent la prise de décisions stratégiques éclairées. Le ou la titulaire du poste contribuera à faire évoluer l’organisation au-delà des indicateurs rétrospectifs (« lagging indicators ») vers des indicateurs prédictifs et avancés (« leading indicators ») alignés sur les principaux objectifs d’affaires.\nCe poste hautement visible implique des interactions directes avec les cadres supérieurs, les équipes TI et les équipes responsables des plateformes de données. Il est déterminant pour garantir que les dirigeants de MHIRJ disposent des bonnes informations au bon moment afin de prendre des décisions éclairées et orientées vers l’avenir. Si vous êtes passionné(e) par la transformation des données en valeur concrète et par l’évolution du reporting, passant de simples tableaux de bord à un véritable outil d’orientation stratégique, nous aimerions vous connaître.\nContrairement aux rôles traditionnels de développeur BI axés principalement sur la livraison de projets, le poste de Spécialiste en Analytique et Rapports de Gestion combine une dimension stratégique et le développement pratique de rapports avec une responsabilité opérationnelle continue. Il assure ainsi que les solutions de reporting demeurent exactes, fiables et soutenues de façon continue dans l’environnement de production.\nVotre contribution entant que Spécialiste en Analytique et Rapports de Gestion : \nStratégie et exécution du reporting d’entreprise : \n\n Exécuter et faire évoluer la stratégie de reporting d’entreprise en utilisant Databricks comme fondation de données et Power BI comme principale plateforme de visualisation.\n Concevoir et livrer des actifs de reporting standardisés et réutilisables afin d’assurer la cohérence, l’exactitude et l’évolutivité des rapports à travers MHIRJ.\n Collaborer étroitement avec les équipes TI et les équipes de la plateforme de données afin d’assurer l’alignement entre les couches d’ingestion, de modélisation et de reporting.\n\nPartenariat avec les dirigeants et les unités d’affaires : \n\n Travailler directement avec les leaders d’affaires et des fonctions corporatives afin de comprendre les objectifs stratégiques et les traduire en tableaux de bord et rapports clairs, prêts à soutenir la prise de décision.\n Développer des rapports destinés à la haute direction mettant en évidence les tendances, les risques, les opportunités et les indicateurs avancés, plutôt que de se limiter à une vision historique, tout en renforçant le reporting opérationnel pour soutenir les activités quotidiennes et accroître la valeur d’affaires.\n Agir à titre de conseiller(ère) de confiance en aidant les dirigeants à interpréter les informations et à comprendre leurs répercussions sur les résultats de l’entreprise.\n\nNormes et gouvernance du reporting : \n\n Définir et faire respecter les normes de reporting à l’échelle de l’entreprise (définitions des indicateurs, meilleures pratiques de visualisation, fréquence d’actualisation et attentes en matière de performance).\n Promouvoir une version unique et fiable de la vérité grâce à des définitions claires des KPI et à des ensembles de données gouvernés.\n Favoriser la littératie des données en guidant les parties prenantes sur l’interprétation et l’utilisation appropriées des rapports.\n\nAnalytique avancée et génération d’informations stratégiques : \n\n Faire évoluer le reporting au-delà de l’analytique descriptive vers des analyses diagnostiques et prédictives.\n Identifier les tendances, les anomalies et les signaux précurseurs permettant une prise de décision proactive.\n Faire évoluer continuellement les indicateurs afin qu’ils demeurent alignés sur les priorités d’affaires en constante évolution.\n\nAmélioration continue : \n\n Recueillir la rétroaction des parties prenantes afin d’améliorer la convivialité, la performance et la pertinence des rapports.\n Identifier les occasions de simplifier, d’automatiser ou de retirer les rapports à faible valeur ajoutée.\n Contribuer à l’évolution de la feuille de route de MHIRJ en matière d’analytique et de maturité des données.\n\nExploitation, cycle de vie et soutien des rapports : \n\n Concevoir et développer des rapports et des ensembles de données d’entreprise, puis en assurer la gestion complète du cycle de vie, incluant la planification, l’actualisation, la validation et la diffusion.\n Surveiller l’exécution des rapports, identifier de façon proactive les défaillances et assurer leur résolution rapide afin de respecter les engagements liés aux accords de niveau de service (SLA).\n Fournir un soutien de niveau 2 et 3 (L2/L3) pour les incidents liés au reporting, notamment en résolvant les problèmes de données, de performance et d’accès.\n Réaliser des analyses des causes racines, documenter les correctifs et mettre en œuvre des mesures préventives pour améliorer la stabilité des solutions.\n Maintenir les actifs de reporting au moyen d’un contrôle de versions rigoureux, d’une documentation complète et d’un processus de déploiement contrôlé.\n 6-7 Bullets Points\n\nVoici ce qui est nécessaire pour réussir : \n\n Plus de 7 ans d’expérience dans des rôles liés au reporting d’entreprise, à l’intelligence d’affaires (BI) ou à l’analytique.\n Solide expertise pratique avec Power BI (modélisation des données, DAX, optimisation des performances et conception de tableaux de bord).\n Expérience de travail avec des plateformes de données modernes, idéalement Databricks.\n Solide sens des affaires démontré par la capacité à traduire les exigences de reporting en indicateurs pertinents générant des informations claires et exploitables pour la prise de décision.\n Expérience dans la production de rapports destinés à la haute direction.\n Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et capacité d’influencer sans autorité hiérarchique directe.\n Excellentes aptitudes en communication, avec la capacité de vulgariser des concepts de données complexes auprès d’auditoires non techniques.\n Expérience dans des environnements d’entreprise complexes, matriciels ou réglementés.\n Connaissance des modèles opérationnels analytiques axés sur les produits ou les plateformes.\n Familiarité avec la gouvernance des données, la standardisation des indicateurs et les meilleures pratiques en matière de reporting.\n Expérience dans la promotion et l’adoption de solutions de reporting standardisées au sein de multiples unités d’affaires.\n\nCompétences techniques (connaissances fonctionnelles ou pratiques considérées comme un atout)\n\n Connaissance de l’écosystème analytique Azure (Power BI, passerelles d’entreprise, Microsoft Fabric) ainsi que des pratiques BI en environnement corporatif.\n Connaissance de la modélisation en schéma en étoile (Star Schema) : tables de faits et de dimensions, RLS (Row-Level Security), CLS (Column-Level Security), OLS (Object-Level Security) et dimensions à évolution lente (Slowly Changing Dimensions).\n Connaissance des plateformes Lakehouse telles que Databricks ou Snowflake.\n Maîtrise d’outils tels qu’Azure DevOps, Microsoft Visio, Planner/Project et SharePoint.\n Expérience dans l’utilisation et l’intégration d’API.\n Expérience dans la conception, le développement et le maintien de pipelines CI/CD automatisés pour le déploiement d’applications, de données ou de solutions d’intelligence artificielle.\n Expérience démontrée à titre de spécialiste BI (développeur ETL).\n Solide expérience avec des outils ELT/ETL tels qu’Azure Data Factory (ADF) ou leurs équivalents.\n Expérience avec les entrepôts de données (Data Warehouses), les lacs de données (Data Lakes) et les environnements d’intelligence d’affaires.\n Excellente maîtrise de SQL pour la rédaction et l’optimisation de requêtes, procédures stockées et déclencheurs (triggers).\n Compétences avancées en développement et optimisation SQL.\n Expérience avec les technologies Microsoft telles que SQL Server, Azure SQL, SSIS et Azure Data Factory (ADF).\n Connaissance des processus ETL appliqués aux schémas en étoile, aux cubes analytiques et aux concepts de Data Lake.\n Compréhension des passerelles d’entreprise (Enterprise Gateways).\n Familiarité avec les services de données infonuagiques tels qu’Azure Data Lake et Azure Synapse Analytics.\n Expérience avec des plateformes de gestion des billets de soutien telles que ServiceNow.\n Connaissance de langages de programmation tels que Python, PowerShell ou .NET (atout).\n Maîtrise de la suite Microsoft 365.\n L'anglais est requis pour le poste car la personne sélectionnée devra régulièrement communiquer avec des collègues, clients ou partenaires situés à l'extérieur du Québec.\n\nSi votre expérience correspond aux qualifications requises pour ce poste, nous vous encourageons à poser votre candidature - nous aimerions vous connaître !\nPourquoi vous joindre à nous? \nVous êtes passionné(e) par l'aviation ? Vous êtes impatient(e) d'avoir un impact significatif sur les clients? Aspirez-vous à une carrière épanouissante en tant que Spécialiste en Analytique et Rapports de Gestion? Si oui, vous êtes au bon endroit.  Chez MHIRJ, nous reconnaissons et apprécions votre contribution à notre équipe unifiée.  Nous vivons selon nos valeurs et incarnons nos comportements qui sont les moteurs de notre succès.  Prenez votre envol avec une équipe qui partage votre passion et vous soutient dans votre parcours. Envolons-nous ensemble à MHIRJ !\nNous offrons des avantages complets pour vous et votre famille, ainsi que de nombreuses possibilités d'évolution de carrière.\n\n Assurance santé, dentaire et vision compétitive\n Banque de congés annuels\n Rémunération compétitive et plan de primes annuelles\n Plans d'épargne retraite\n Réductions pour les employés et bien plus encore !\n\nMHIRJ est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.\n \n \n 

Job Description\nMHIRJ est la fusion de deux patrimoines importants : Mitsubishi Heavy Industries (MHI) et le programme CRJ Series. Nous fournissons des solutions complètes d'exploitation, d'ingénierie et de support client, comprenant la maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, les activités de marketing et de vente pour l'industrie mondiale des avions régionaux. Nous recherchons un(e) Agent(e) Principal(e) en Gestion du Rendement des Fournisseurs pour rejoindre nos rangs !\n \nSommaire du poste\n \nLa ou Le Spécialiste en Approvisionnement - Gestion du Rendement des Fournisseurs, travaillera en collaboration avec les départements de MHIRJ pour développer de nouvelles sources d'approvisionnement et établir des alliances stratégiques, tout en maintenant des partenariats pour développer de nouvelles sources d'approvisionnement et établir des alliances stratégiques,\n \nVotre contribution entant que Spécialiste en Approvisionnement - Gestion du Rendement des Fournisseurs\n \n\n Établir et entretenir des relations avec les fournisseurs stratégiques d'un point de vue commercial et contractuel ;\n Diriger, développer et exécuter des stratégies liées aux projets en rédigeant et en négociant des contrats avec les fournisseurs pour répondre aux mandats approuvés définis par les demandeurs d'affaires dans les délais prévus ;\n Identifier, analyser et réaliser les opportunités de réduction des coûts dans tous les produits.\n Collaborer avec les parties prenantes et développer des réseaux professionnels internes et externes efficaces.\n Soutenir les exigences internes du département avec des stratégies d'approvisionnement complexes appropriées tout en optimisant les opportunités de synergie au sein du groupe MHI.\n Gérer la performance des fournisseurs lors de l'exécution d'initiatives complexes et s'assurer que les obligations contractuelles sont respectées.\n Soutenir les demandeurs commerciaux dans l'application des recours contractuels contre les violations substantielles et diriger les négociations de toute réclamation contre les fournisseurs non performants.\n Veiller à ce que les contrats soient maintenus conformément aux politiques d'approvisionnement du MHIRJ et aux exigences commerciales.\n Tenir des registres sur la gouvernance et les KPI conformément aux objectifs du tableau de bord de l'équilibre des achats.\n Identifier et mettre en œuvre des améliorations sur les processus et outils d'approvisionnement\n\n \nVoici ce qui est nécessaire pour réussir :\n \n\n Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en administration des affaires, commerce et droit ou équivalent.\n Vous possédez au moins cinq (5) années d'expérience pertinente en approvisionnement stratégique et en gestion de contrats, idéalement dans de multiples produits.\n Vous avez de l'expérience dans le milieu aérospatial et/ou manufacturier, dans un rôle commercial, un atout.\n Vous disposez de compétences de négociation exemplaires, d'une expérience commerciale et contractuelle avérée et de connaissances juridiques.\n Vous aimez partager vos connaissances et aimez coacher les membres de votre équipe.\n Vous êtes à l'aise dans la gestion de projets à grande échelle et dans la présentation de stratégies complexes à l'équipe de haute direction.\n Vous possédez de solides compétences en leadership, en travail d'équipe et en relations interpersonnelles.\n Vous êtes soucieux du détail, concentré et engagé à respecter des délais serrés.\n Vous avez fait preuve d'expérience dans la mise en œuvre d'initiatives de réduction des coûts.\n Vous êtes capable de stimuler l'amélioration et l'innovation pour fournir des résultats concrets à l'organisation.\n Vous êtes entièrement autonome et ne nécessitez pas de supervision étroite.\n Vous avez une grande maîtrise et êtes un bon communicateur en français et en anglais (écrit et parlé).\n Vous possédez de solides connaissances en gestion financière.\n Vous pouvez travailler avec MS-Office, ERP/S4 Hana et Power BI.\n\n \nSi votre expérience correspond aux qualifications requises pour ce poste, nous vous encourageons à poser votre candidature - nous aimerions vous connaître !\n \nPourquoi vous joindre à nous?\n \nVous êtes passionné(e) par l'aviation ? Vous êtes impatient(e) d'avoir un impact significatif sur les clients? Aspirez-vous à une carrière épanouissante en tant qu’e Spécialiste en Approvisionnement - Gestion du Rendement des Fournisseurs? Si oui, vous êtes au bon endroit. Chez MHIRJ, nous reconnaissons et apprécions votre contribution à notre équipe unifiée. Nous vivons selon nos valeurs et incarnons nos comportements qui sont les moteurs de notre succès. Prenez votre envol avec une équipe qui partage votre passion et vous soutient dans votre parcours. Envolons-nous ensemble à MHIRJ !\n \nNous offrons des avantages complets pour vous et votre famille, ainsi que de nombreuses possibilités d'évolution de carrière.\n \n\n Assurance santé, dentaire et vision compétitive\n Banque de congés annuels\n Rémunération compétitive et plan de primes annuelles\n Plans d'épargne retraite\n Réductions pour les employés et bien plus encore !\n\n \nMHIRJ est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.\n \n#MHIRJ1\n 

Job Description\nMHIRJ est la fusion de deux patrimoines importants : Mitsubishi Heavy Industries (MHI) et le programme CRJ Series. Nous fournissons des solutions complètes d'exploitation, d'ingénierie et de support client, comprenant la maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, les activités de marketing et de vente pour l'industrie mondiale des avions régionaux. Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) principal(e) en Ressources Humaines et Culture d'Entreprise pour rejoindre nos rangs !\nSommaire du poste\nLe conseiller principal en gestion des talents et de la culture sera chargé de concevoir, de mettre en œuvre et d'améliorer en permanence les programmes de gestion des talents, tout en dispensant des formations et des animations de grande qualité, tant en français qu'en anglais. Ce poste exige une solide combinaison de réflexion stratégique, de capacité à mener à bien des programmes et d'expertise pratique en matière d'animation.\nVotre contribution entant que Conseiller(ère) principal(e) en Ressources Humaines et Culture d'Entreprise\nProgrammes de gestion des talents\n\n Diriger la conception, le développement et la mise en œuvre des processus clés de gestion des talents, tels que :\n \n Gestion de la performance\n Programmes de développement du leadership et des compétences relationnelles\n Planification de la relève\n Développement de carrière\n Engagement et fidélisation des employés\n Écoute des employés\n Transformation de la culture d'entreprise\n Gestion du changement\n \n Veiller à l'alignement des programmes de gestion des talents sur les priorités stratégiques et les objectifs commerciaux de MHIRJ.\n Suivre et évaluer l'efficacité des programmes à l'aide de données, d'analyses et de retroaction afin de favoriser une amélioration continue.\n Promouvoir des pratiques inclusives en matière de gestion des talents, conformes aux principes de diversité, d'équité et d'inclusion.\n\nFormation et animation\n\n Animer des sessions de formation, des ateliers et des programmes de leadership engageants en anglais et en français.\n Faciliter les discussions autour du talent, y compris des séances de calibration et des forums de leadership.\n Adapter les solutions d’apprentissage à différents publics, en assurant un haut niveau d’engagement et d’impact.\n\nPartenariat d'affaires\n\n Agir en tant que conseiller de confiance auprès des dirigeants et des partenaires RH sur les questions liées aux talents.\n Aider les dirigeants à identifier, développer et fidéliser les talents clés.\n Collaborer de manière à intégrer les pratiques de gestion des talents dans le cycle de vie des employés.\n\nGestion du changement et communication\n\n Soutenir le déploiement des initiatives en matière de talents grâce à des stratégies efficaces de communication et de gestion du changement.\n Développer des outils, des modèles et des supports de communication pour autonomiser les dirigeants et les employés.\n\n \nVoici ce qui est nécessaire pour réussir : \n\n 5 à 7 ans d'expérience dans la gestion des talents, le développement organisationnel ou un domaine connexe.\n Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de gestion des talents.\n Expérience dans l'animation de sessions de formation et d'ateliers destinés à des publics variés.\n Expérience professionnelle dans un environnement d'entreprise, industriel ou lié à l'aviation (atout).\n Solides compétences en animation et présentation\n Avoir un esprit stratégique et excellentes capacités d'exécution\n Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et capacité à influencer\n Esprit analytique et capacité à exploiter les données pour la prise de décision\n Grande capacité d'adaptation, d'esprit de collaboration et de professionnalisme\n L'anglais est requis pour le poste car la personne sélectionnée devra régulièrement communiquer avec des collègues, clients ou partenaires situés à l'extérieur du Québec.\n\nSi votre expérience correspond aux qualifications requises pour ce poste, nous vous encourageons à poser votre candidature - nous aimerions vous connaître !\nPourquoi vous joindre à nous? \nVous êtes passionné(e) par l'aviation ? Vous êtes impatient(e) d'avoir un impact significatif sur les clients? Aspirez-vous à une carrière épanouissante en tant que Conseiller(ère) principal(e) en Ressources Humaines et Culture d'Entreprise? Si oui, vous êtes au bon endroit.  Chez MHIRJ, nous reconnaissons et apprécions votre contribution à notre équipe unifiée.  Nous vivons selon nos valeurs et incarnons nos comportements qui sont les moteurs de notre succès.  Prenez votre envol avec une équipe qui partage votre passion et vous soutient dans votre parcours. Envolons-nous ensemble à MHIRJ !\nNous offrons des avantages complets pour vous et votre famille, ainsi que de nombreuses possibilités d'évolution de carrière.\n\n Assurance santé, dentaire et vision compétitive\n Banque de congés annuels\n Rémunération compétitive et plan de primes annuelles\n Plans d'épargne retraite\n Réductions pour les employés et bien plus encore !\n\nMHIRJ est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.

Job Description\n\n Commodity Manager 
\n Reporting to the Director-Strategic Sourcing, the Commodity Manager is a key member of the Supply Chain team. \n\n\n  \n\n\n Shifts  
\n Monday to Friday 7:30am - 4pm \n\n\n  \n\n\n Compensation \n\n\n \n \n Competitive compensation packages \n \n\n\n \n \n \n \n Salary Range: $120,000 - $140,000 \n \n \n\n\n \n \n Skills Progression Program to allow you to have clear, transparent, and an objective criterion that allows YOU to take charge of YOUR career knowing what is required to reach each level and do so at your own pace. We want to put your career progression in your control \n \n\n\n \n \n Comprehensive Benefits (health care, dental care, life and disability coverage) & RRSP group contribution programs with RRSP increasing based on seniority \n \n\n\n \n \n All-encompassing Employee Assistance Program (EAP) with 24/7 confidential support \n \n\n\n \n \n Corporate Partnerships (health and wellness, recreation and leisure, etc.) \n \n\n\n \n \n Company bonus incentive plan – which increases based on years of service \n \n\n\n \n \n Retirement bonus based on age and years of service \n \n\n\n \n \n Company events and celebrations throughout the year \n \n\n\n \n \n Long service vacation cash out at year end \n \n\n\n \n \n Recognition program \n \n\n\n \n \n Reimbursement Programs including \n \n\n\n \n \n \n \n Uniform – production \n \n \n\n\n \n \n \n \n Mr. Safety Shoe – work boots allowance \n \n \n\n\n \n \n \n \n Prescription safety glasses \n \n \n\n\n \n \n \n \n Childcare subsidy \n \n \n\n\n  \n\n\n What to expect from us \n\n\n \n \n Industry Information \n \n\n\n \n \n \n \n Tier 1 Aero Structures Facility \n \n \n\n\n \n \n Training & Development \n \n\n\n \n \n \n \n Extensive training programs \n \n \n\n\n \n \n \n \n Employee referral program \n \n \n\n\n \n \n \n \n Professional development programs \n \n \n\n\n \n \n \n \n Employee engagement programs all year-round including \n \n \n\n\n \n \n \n \n Year-round events \n \n \n\n\n \n \n \n \n MHICA Wings Peer to Peer Recognition Program \n \n \n\n\n \n \n \n \n Leadership programs \n \n \n\n\n  \n\n\n Responsibilities \n\n\n \n \n Managing the parts acquisition process for multiple projects that are underway from concept design to the handover of a stable supply chain for production.  \n \n\n\n \n \n Coordinate the supply chain activity across several projects as is relevant at any given time.  \n \n\n\n \n \n Negotiate the most economical and cost-effective solution for the purposes of the programmes they are supporting. The candidate will have responsibility for managing the recurring cost budget throughout the qualification and development stages of the package they are working on.  \n \n\n\n \n \n Lead the execution of the contractual obligations of the suppliers during the development phase for Build to Spec and Build to Print parts.   \n \n\n\n \n \n Work with Planners and Tactical Buyers to provide accurate forecasts of new developments.  \n \n\n\n \n \n Interface with Planners, Tactical Buyers, and subcontract suppliers on delivery schedule, cost, and contract inquiries.  \n \n\n\n \n \n Ensure supplier adherence to operational related contractual terms and conditions.  \n \n\n\n \n \n Assist Supplier on Rate Readiness for development and legacy programs.  \n \n\n\n \n \n Facilitate and monitor cost reduction activities directly related to the program and suppliers.  \n \n\n\n \n \n Coordinate the industrialization commitment on the parts purchased, respecting costs and deadlines, and aim to implement targeted objectives as soon as possible. Rely on the purchasing function and on all the functions necessary for processing needs.  \n \n\n\n \n \n Report weekly on new development activities with the Supply Chain and Cost reduction achievement.  \n \n\n\n \n \n Manage design changes at development stages with suppliers to ensure any costs and obsolescence issues are minimized.  \n \n\n\n \n \n Develop a strategic approach to supply chain activities in support of the numerous projects within the NPI and R&T area of the business. Identify opportunities for consolidated spending activities for the overall benefit of the business.  \n \n\n\n \n \n Proactively identify and resolve supply chain issues to meet business needs.  \n \n\n\n \n \n Launch of RFQ packages and negotiate prices, terms and conditions, and delivery dates to meet project requirements. \n \n\n\n  \n\n\n Physical Working Demands and Working Conditions 
Must be physically fit, energetic, agile, willing and able to: \n\n\n \n \n Work in restricted spaces (tanks) \n \n\n\n \n \n Work at heights above 3 meters \n \n\n\n \n \n Work rotating shifts when and as required \n \n\n\n \n \n Bend, twist, walk on uneven surfaces and climb stairs repeatedly during shift \n \n\n\n \n \n Perform heavy lifting (< 40 lbs) as needed to perform the job \n \n\n\n \n \n Stand for 7 hours of an 8-hour shift \n \n\n\n  \n\n\n Qualifications 
Skills & Qualifications \n\n\n \n \n Understanding and appreciation of Engineering principles with at least a basic ability to read technical drawings.  \n \n\n\n \n \n Experience in estimating roles will be considered an asset.  \n \n\n\n \n \n Strong interpersonal skills with the ability to work with individuals across a range of functions and varying seniority.  \n \n\n\n \n \n Ability to work with minimum supervision within multifunctional teams.  \n \n\n\n \n \n Must have problem solving skills and the ability to implement action as a consequence of findings and identifying root causes.  \n \n\n\n \n \n Must have commercial awareness. Ability to understand, challenge, and implement contract conditions.  \n \n\n\n \n \n Must have a good understanding of ERP systems (ideally SAP / Syspro) and Office 365.  \n \n\n\n \n \n Ability to work effectively in a team environment.   \n \n\n\n \n \n Must be flexible and have the ability to manage multiple tasks to achieve a common goal.  \n \n\n\n \n \n Ability to influence individuals outside of the function to achieve an overall business goal.  \n \n\n\n \n \n Must be hard working, honest, conscientious, polite, and co-operative.  \n \n\n\n \n \n Candidate must be goal driven & focused.  \n \n\n\n \n \n Quick to learn new tasks and take on new responsibilities.  \n \n\n\n \n \n Fluency in any of the following languages will be considered an asset: French, Japanese, Spanish. \n \n\n\n \n \n Current work authorization for Canada is required for all openings. \n \n\n\n \n \n Please note: A criminal background check is required for candidates aged 18 and over. Instructions and next steps will be provided as part of the offer process. \n \n\n\n  \n\n\n Experience \n\n\n \n \n 5+ years’ experience in purchasing/sourcing within a manufacturing environment. Background in engineering will be an asset.  \n \n\n\n \n \n Experience in identifying and delivering cost reduction plans to benefit the business.  \n \n\n\n \n \n Experience liaising with customers or suppliers.  \n \n\n\n \n \n Experience in the aerospace industry is desirable and awareness of low volume sourcing is preferred.  \n \n\n\n \n \n Experience having influenced design to achieve cost reduction or improve manufacturability of components. \n \n\n\n  \n\n\n Education \n\n\n \n \n Degree in Finance, Sales, Engineering, or related discipline is required. Master’s degree is preferred.    \n \n\n\n  \n\n\n We value the individual behind every application. Each resume is reviewed by our recruitment team - we do not use automated AI screening to assess resumes. \n\n\n  \n\n\n About Us \n\n\n MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), a group company of Mitsubishi Heavy Industries, is a Tier 1 manufacturer of major aircraft structures and assemblies, based in Mississauga, Ontario.  \n\n\n  \n\n\n Over the past decade, MHICA has built more than aircraft components, it has built a recognized worldwide reputation for capacity, precision, on-time delivery and excellence.  MHICA has two state-of-the-art facilities combined to 476,000 sq. ft.  This comprises of Manufacturing & Assembly, Engineering, Quality and Supply Chain, where more than 800 highly-skilled employees are working on Bombardier's sector-leading Global 5000/6000 and Challenger 350 business aircraft. MHICA's technicians build and join wing assemblies and fuselage sections, as well as perform systems and flight control assembly installations and testing.   \n\n\n  \n\n\n MHI Canada Aerospace is an equal opportunity employer and encourages women, aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply. MHICA is committed to providing employment accommodation in accordance with the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 (AODA). MHICA will provide accommodations to job applicants with disabilities throughout the recruitment process. If you require an accommodation, please notify us and we will work with you to meet your needs. \n\n\n  \n\n\n We thank all applicants in advance for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted.     \n

Job Description\nMHIRJ est la fusion de deux patrimoines importants : Mitsubishi Heavy Industries (MHI) et le programme CRJ Series. Nous fournissons des solutions complètes en matière d'opérations critiques, d'ingénierie et de soutien à la clientèle, y compris la maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, les activités de marketing et de vente pour l'industrie mondiale des avions régionaux. Nous recherchons un\une Agent(e) d'Approvisionnement pour rejoindre notre équipe de commodité pour les composantes intérieures de l'avion !\n \nObjectif du poste\nL'Agent(e) d'Approvisionnement joue un rôle clé en assurant la fluidité du flux de matériel dans la chaîne d'approvisionnement, la performance des fournisseurs et l'optimisation des opérations d'approvisionnement. Il est chargé d'identifier les sources d'approvisionnement, de gérer le processus d'établissement de devis avec les fournisseurs sans contrats et sans conditions associées, d'accélérer les commandes critiques, de résoudre les problèmes simples de performance des fournisseurs et de fournir un soutien aux membres de l'équipe logistique. Le candidat idéal est motivé, possède de solides compétences organisationnelles, une grande capacité à résoudre les problèmes, d'excellentes aptitudes à la communication et une expérience de travail dans un environnement logistique ou d'approvisionnement en évolution rapide.\n \nResponsabilités quotidiennes d'un\e Agent(e) d'approvisionnement: \n \nCoordination des fournisseurs et exécution des commandes\n\n Gérer de bout en bout le processus de passage du PR au PO pour les colis de travail attribués.\n Gérer le processus de devis de bout en bout pour l'approvisionnement en pièces détachées sans contrat, y compris l'évaluation des prix et des frais, les délais de livraison et les conditions relatives aux quantités minimales de commande.\n Contacter les fournisseurs et assurer la coordination avec eux afin d'accélérer et/oude résoudre les problèmes liés aux commandes urgentes des clients et aux commandes de réapprovisionnement.\n Il s'occupe du non-respect par les fournisseurs des délais définis et assure le suivi pour résoudre les retards.\n Superviser les remontées de rapports sur les commandes en cours émanant de l'équipe logistique de la chaîne de valeur et résoudre les exceptions avec les fournisseurs.\n\n \nRésolution des problèmes et conformité\n\n Soutenir et travailler en collaboration constante avec l'équipe logistique des flux devaleur pour contribuer au flux des matériaux et à la résolution des problèmes, y compris la gestion des demandes d'achat et leur conversion si nécessaire, le suivi des bons de commande, le calendrier de livraison et les factures.\n Résoudre les divergences entre les commandes, les rejets et les réclamations avecle fournisseur.\n Soutenir les processus de demande d'évaluation des fournisseurs (RFSE) pour les nouveaux fournisseurs afin d'assurer le suivi des inspections des premiers articles (FAI).\n\n \nSoutien opérationnel et gestion des données\n\n Maintenir la communication et l'alignement avec les parties prenantes internes afinde s'assurer que le système est à jour pour refléter les informations adéquates sur les fournisseurs, l'approvisionnement et l'exécution des commandes, y compris les délais, les quantités minimales de commande et les conditions de prix.\n Participer aux projets spéciaux liés aux fournisseurs, y compris le suivi de la conformité et l'établissement de rapports.\n\n \nVoici ce qui est nécessaire pour réussir :\n\n Diplôme en chaîne d'approvisionnement, en gestion d'entreprise, en logistique ou dans un domaine connexe.\n Expérience requise, variée, ouverture pour des profils de 1 a 3 Ans dans des rôles pertinents\n Expérience dans le domaine des achats, de l'approvisionnement, de la gestion des fournisseurs ou de la logistique.\n Une expérience dans le domaine de l'aérospatiale ou de la fabrication est un atout. Expérience de travail avec des systèmes ERP (SAP ou similaires) et des outils d'approvisionnement.\n Maîtrise de la suite Microsoft (Excel, Outlook). Capacité à analyser les rapports sur l'état des commandes, à identifier les lacunes et à traiter efficacement les problèmes liés aux fournisseurs.\n Excellent souci du détail, sens de l'organisation et solides compétences en matière de résolution de problèmes.\n Capacité à travailler de manière autonome et à gérer des priorités multiples dans un environnement en constante évolution.\n Capacité à communiquer et à collaborer avec les fournisseurs et les parties prenantes internes.\n L'anglais est requis pour le poste car la personne sélectionnée devra régulièrement communiquer avec des collègues, clients ou partenaires situés à l'extérieur du Québec.\n\n \nSi votre expérience correspond aux qualifications requises pour ce poste, nous vous encourageons à poser votre candidature - nous aimerions vous connaître !\n \nPourquoi vous joindre à nous?\n \nVous êtes passionné(e) par l'aviation ? Vous êtes impatient(e) d'avoir un impact significatif sur les clients? Vous aspirez à une carrière épanouissante en tant qu'Agent(e) d'Approvisionnement  ? Si oui, vous êtes au bon endroit. Chez MHIRJ, nous reconnaissons et apprécions votre contribution à notre équipe unifiée. Nous vivons selon nos valeurs et incarnons nos comportements qui sont les moteurs de notre succès. Prenez votre envol avec une équipe qui partage votre passion et vous soutient dans votre parcours.\n \nEnvolons- nous ensemble à MHIRJ !\n \n#MHIRJ1

Job Description\n\n Facility Maintenance Mechanic  \n\n\n The Facility Maintenance Mechanic is responsible for the general, day to day, hands-on upkeep, repairs, and maintenance of facilities and production requests. This role ensures that all building aspects to support production and warehousing environments are maintained. Reporting directly to Facility maintenance supervisor or Lead Hand, he is also responsible for daily assigned operations. \n  \n\n\n Compensation \n\n\n \n \n Competitive compensation packages \n \n\n\n \n \n Skills Progression Program to allow you to have clear, transparent, and an objective criterion that allows YOU to take charge of YOUR career knowing what is required to reach each level and do so at your own pace. We want to put your career progression in your control \n \n\n\n \n \n Comprehensive Benefits (health care, dental care, life and disability coverage) & RRSP group contribution programs with RRSP increasing based on seniority \n \n\n\n \n \n All-encompassing Employee Assistance Program (EAP) with 24/7 confidential support \n \n\n\n \n \n Corporate Partnerships (health and wellness, recreation and leisure, etc.) \n \n\n\n \n \n Company bonus incentive plan – which increases based on years of service \n \n\n\n \n \n Retirement bonus based on age and years of service \n \n\n\n \n \n Company events and celebrations throughout the year \n \n\n\n \n \n Long service vacation cash out at year end \n \n\n\n \n \n Recognition program \n \n\n\n \n \n Reimbursement Programs including \n \n\n\n \n \n \n \n Uniform – production \n \n \n\n\n \n \n \n \n Mr. Safety Shoe – work boots allowance \n \n \n\n\n \n \n \n \n Prescription safety glasses \n \n \n\n\n \n \n \n \n Childcare subsidy \n \n \n\n\n  \n\n\n What to expect from us \n\n\n \n \n Industry Information \n \n\n\n \n \n \n \n Tier 1 Aero Structures Facility \n \n \n\n\n \n \n Training & Development \n \n\n\n \n \n \n \n Extensive training programs \n \n \n\n\n \n \n \n \n Employee referral program \n \n \n\n\n \n \n \n \n Professional development programs \n \n \n\n\n \n \n \n \n Employee engagement programs all year round including \n \n \n\n\n \n \n \n \n Year-round events \n \n \n\n\n \n \n \n \n MHICA Wings Peer to Peer Recognition Program \n \n \n\n\n \n \n \n \n Leadership programs \n \n \n\n\n  \n\n\n Responsibilities \n\n\n Routine Day to Day Maintenance Operations: \n\n\n \n \n Day to day items can include Separation and Control of Chemical Waste. \n \n\n\n \n \n Controlling and disposal of scrap metal and wood product.  \n \n\n\n \n \n Assist as required custodial staff to ensure a clean facility. \n \n\n\n Other Duties: \n\n\n \n \n Ensure and complete daily production maintenance requests and repairs through the JIRA System. \n \n\n\n \n \n Perform activities as per PM Schedules set up in Unipoint. \n \n\n\n \n \n Prepare and perform maintenance to all shipping bracket details. \n \n\n\n \n \n Assist trade personnel with major activity. \n \n\n\n \n \n Manage and support items directly (deliveries & pickups) \n \n\n\n \n \n Ability to complete and receive equipment certification as set by MHICA Health & Safety requirements such as, Forklift, Crane operator, Scissor Lift, Boom Lift, and Hazardous Waste Handling. \n \n\n\n \n \n Must be able to use pathways in the JIRA and Unipoint System to access maintenance requests and close requests once completed. \n \n\n\n  \n\n\n Physical Working Demands and Working Conditions 
Must be physically fit, energetic, agile, willing and able to: \n\n\n \n \n Lift and perform physically demanding tasks. \n \n\n\n \n \n Work in various conditions, including confined space. \n \n\n\n  
Skills & Qualifications \n\n\n \n \n Current work authorization for Canada is required for all openings. \n \n\n\n \n \n Please note: A criminal background check is required for candidates aged 18 and over. Instructions and next steps will be provided as part of the offer process. \n \n\n\n  \n We value the individual behind every application. Each resume is reviewed by our recruitment team - we do not use automated AI screening to assess resumes. \n\n\n  \n About Us \n\n\n MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), a group company of Mitsubishi Heavy Industries, is a Tier 1 manufacturer of major aircraft structures and assemblies, based in Mississauga, Ontario.  \n\n\n  \n\n\n Over the past decade, MHICA has built more than aircraft components, it has built a recognized worldwide reputation for capacity, precision, on-time delivery and excellence.  MHICA has two state-of-the-art facilities combined to 476,000 sq. ft.  This comprises of Manufacturing & Assembly, Engineering, Quality and Supply Chain, where more than 800 highly-skilled employees are working on Bombardier's sector-leading Global 5000/6000 and Challenger 350 business aircraft. MHICA's technicians build and join wing assemblies and fuselage sections, as well as perform systems and flight control assembly installations and testing.   \n\n\n  \n\n\n MHI Canada Aerospace is an equal opportunity employer and encourages women, aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply. MHICA is committed to providing employment accommodation in accordance with the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 (AODA). MHICA will provide accommodations to job applicants with disabilities throughout the recruitment process. If you require an accommodation, please notify us and we will work with you to meet your needs. \n\n\n  \n\n\n We thank all applicants in advance for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted.     \n

Job Description\n\n General Labourer  
\n Reporting to the Supervisor - Production, the general labourer will be responsible for cleaning exterior surface area of large aircraft components using various chemicals and tools. \n\n\n  \n\n\n Shifts  
\n Must have flexibility to work rotating shifts to accommodate production schedule, including days, afternoons, nights and overtime as required. \n\n\n  \n\n\n Compensation \n\n\n \n \n Competitive compensation packages \n \n\n\n \n \n \n \n Starting Wage - $20.40\n \n \n\n\n \n \n Skills Progression Program to allow you to have clear, transparent, and an objective criterion that allows YOU to take charge of YOUR career knowing what is required to reach each level and do so at your own pace. We want to put your career progression in your control \n \n\n\n \n \n Comprehensive Benefits (health care, dental care, life and disability coverage) & RRSP group contribution programs with RRSP increasing based on seniority \n \n\n\n \n \n All-encompassing Employee Assistance Program (EAP) with 24/7 confidential support \n \n\n\n \n \n Corporate Partnerships (health and wellness, recreation and leisure, etc.) \n \n\n\n \n \n Company bonus incentive plan – which increases based on years of service \n \n\n\n \n \n Retirement bonus based on age and years of service \n \n\n\n \n \n Company events and celebrations throughout the year \n \n\n\n \n \n Long service vacation cash out at year end \n \n\n\n \n \n Recognition program \n \n\n\n \n \n Reimbursement Programs including \n \n\n\n \n \n \n \n Uniform – production \n \n \n\n\n \n \n \n \n Mr. Safety Shoe – work boots allowance \n \n \n\n\n \n \n \n \n Prescription safety glasses \n \n \n\n\n \n \n \n \n Childcare subsidy \n \n \n\n\n  \n\n\n What to expect from us \n\n\n \n \n Industry Information \n \n\n\n \n \n \n \n Tier 1 Aero Structures Facility \n \n \n\n\n \n \n Training & Development \n \n\n\n \n \n \n \n Extensive training programs \n \n \n\n\n \n \n \n \n Employee referral program \n \n \n\n\n \n \n \n \n Professional development programs \n \n \n\n\n \n \n \n \n Employee engagement programs all year round including \n \n \n\n\n \n \n \n \n Year-round events \n \n \n\n\n \n \n \n \n MHICA Wings Peer to Peer Recognition Program \n \n \n\n\n \n \n \n \n Leadership programs \n \n \n\n\n  \n\n\n Responsibilities \n\n\n \n \n Must be a team player capable of working methodically to deadlines in a fast-paced production environment. \n \n\n\n \n \n Maintain a clean and organized shop and work-space. \n \n\n\n \n \n Use cleaning solutions to clean aircraft component surfaces. \n \n\n\n \n \n Must be able to keep your hands above your head for extended periods of time cleaning aircraft components. \n \n\n\n \n \n Must be detail and task oriented, able to work in a fast-paced environment. \n \n\n\n \n \n Always perform duties in a safe and effective manner and follow all MHICA and Provincial/Federal safety standards and guidelines. \n \n\n\n \n \n Perform other duties as assigned and/or required by business needs. \n \n\n\n \n \n Must be able to maintain professionalism. \n \n\n\n \n \n Promote and support Lean Manufacturing and Continuous Improvement activities in Manufacturing. \n \n\n\n  \n\n\n Physical Working Demands and Working Conditions 
Must be physically fit, energetic, agile, willing and able to: \n\n\n \n \n Lift up to 50 lbs. Repeatedly \n \n\n\n \n \n Work while standing for up to 8 hours and/or remain seated for up to 8 hours \n \n\n\n  \n\n\n Qualifications 
Skills & Qualifications \n\n\n \n \n Familiar with hand and power tools such as wrenches, tape measure, hammers and drill hammers. \n \n\n\n \n \n Ability to multi-task, manage priorities, and meet deadlines with a deep attention to detail. \n \n\n\n \n \n Self-starter that demonstrates initiative and identifies opportunities. \n \n\n\n \n \n Team player with excellent written/verbal communication and interpersonal skills with the ability to foster strong working relationships. \n \n\n\n \n \n Basic computer knowledge. \n \n\n\n \n \n Ability to effectively organize, plan, prioritize, document, and complete work with minimum supervision \n \n\n\n \n \n Ability to work from written and verbal instructions. \n \n\n\n \n \n Ability to accomplish duties required effectively and efficiently. \n \n\n\n \n \n Keep the Manager informed of daily operations. \n \n\n\n \n \n Ability to deal with added day to day issues and concerns. \n \n\n\n \n \n Current work authorization for Canada is required for all openings. \n \n\n\n \n \n Please note: A criminal background check is required for candidates aged 18 and over. Instructions and next steps will be provided as part of the offer process. \n \n\n\n  \n\n\n Experience \n\n\n \n \n Past experience within an aerospace or manufacturing environment, considered an asset. \n \n\n\n  \n\n\n Education \n\n\n \n \n High school diploma/equivalent. \n \n\n\n  \n\n\n We value the individual behind every application. Each resume is reviewed by our recruitment team - we do not use automated AI screening to assess resumes. \n\n\n  \n\n\n About Us \n\n\n MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), a group company of Mitsubishi Heavy Industries, is a Tier 1 manufacturer of major aircraft structures and assemblies, based in Mississauga, Ontario.  \n\n\n  \n\n\n Over the past decade, MHICA has built more than aircraft components, it has built a recognized worldwide reputation for capacity, precision, on-time delivery and excellence.  MHICA has two state-of-the-art facilities combined to 476,000 sq. ft.  This comprises of Manufacturing & Assembly, Engineering, Quality and Supply Chain, where more than 800 highly-skilled employees are working on Bombardier's sector-leading Global 5000/6000 and Challenger 350 business aircraft. MHICA's technicians build and join wing assemblies and fuselage sections, as well as perform systems and flight control assembly installations and testing.   \n\n\n  \n\n\n MHI Canada Aerospace is an equal opportunity employer and encourages women, aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply. MHICA is committed to providing employment accommodation in accordance with the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 (AODA). MHICA will provide accommodations to job applicants with disabilities throughout the recruitment process. If you require an accommodation, please notify us and we will work with you to meet your needs. \n\n\n  \n\n\n We thank all applicants in advance for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted.     \n\n\n  \n

Job Description\nMHIRJ est la fusion de deux patrimoines importants : Mitsubishi Heavy Industries (MHI) et le programme CRJ Series. Nous fournissons des solutions complètes d'exploitation, d'ingénierie et de support client, comprenant la maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, les activités de marketing et de vente pour l'industrie mondiale des avions régionaux. Nous recherchons un(e) Gestionnaire - Relations Publiques et Communications Stratégiques pour rejoindre nos rangs !\n \nSommaire du poste\n \nNous recherchons un(e) Gestionnaire - Relations Publiques et Communications Stratégiques, axé(e) sur les résultats, pour diriger les activités de communications et de relations publiques de MHIRJ. Relevant de Directrice de l’image de marque, des communications et des affaires gouvernementales, cette personne jouera un rôle clé dans l’élaboration de messages percutants, le renforcement des relations avec les médias et les parties prenantes, le développement des communications internes et le rayonnement de la voix de l’entreprise.\n \nVotre contribution entant que Gestionnaire - Relations Publiques et Communications Stratégiques : \n \n\n Élaborer et piloter la stratégie proactive de relations publiques de l’entreprise dans les principaux marchés, en alignant les activités médiatiques sur les objectifs d’affaires et les priorités de croissance.\n Diriger l’ensemble des communications externes, des relations avec les médias et de la planification des activités de relations publiques afin de renforcer la visibilité, la crédibilité et la réputation de la marque.\n Superviser la stratégie et l’exécution au niveau des différents médias sociaux.\n Identifier, concevoir et mettre en œuvre des occasions médiatiques, des annonces, des initiatives de leadership éclairé et des récits d’entreprise à fort impact.\n Positionner les dirigeants et experts de l’entreprise comme des références reconnues de l’industrie aérospatiale grâce à des programmes stratégiques de leadership éclairé.\n Établir et entretenir des relations solides avec les principaux médias, journalistes, influenceurs, associations sectorielles et parties prenantes externes au Canada et aux États-Unis.\n Diriger les initiatives de communications internes et de mobilisation des employés afin de soutenir l’alignement organisationnel, la culture d’entreprise et les objectifs de responsabilité sociale d’entreprise (RSE).\n Collaborer avec les leaders d’affaires et les équipes multidisciplinaires afin de développer des récits percutants mettant en valeur les réalisations de l’entreprise, les succès clients, l’innovation et les tendances du secteur.\n Soutenir les campagnes de communication intégrées en veillant à l’alignement des activités de relations publiques avec les communications numériques, les médias sociaux, le marketing et les initiatives de marque corporative.\n Assurer une veille des développements de l’industrie, des tendances émergentes et des occasions de réactivité médiatique (« newsjacking ») afin d’accroître la visibilité de l’organisation et son positionnement comme leader d’opinion.\n Gérer les bases de données médias, les systèmes de suivi de la couverture médiatique et les outils de reddition de comptes permettant de mesurer la performance des médias acquis et l’engagement des parties prenantes.\n Établir, suivre et communiquer les indicateurs de performance clés (KPI) en communications et relations publiques, en fournissant à la direction des recommandations et des analyses exploitables.\n Développer et améliorer continuellement les processus, la gouvernance et les méthodes de travail en communications afin d’accroître l’efficacité de l’équipe et l’excellence opérationnelle.\n Diriger l’élaboration des messages clés, des plans de communication, du matériel destiné aux médias, des communiqués de presse, des communications de la haute direction ainsi que des initiatives de gestion de crise et de réputation.\n Soutenir les affaires publiques stratégiques en déployant des programmes de communication intégrés qui contribuent à l’atteinte des objectifs d’affaires et des parties prenantes.\n Excellentes habiletés de communication orale et écrite.\n Capacité à évoluer efficacement dans un environnement dynamique, rapide et parfois exigeant.\n\n \nVoici ce qui est nécessaire pour réussir : \n \n\n 5 à 7 Ans dans un rôle de gestion d’équipe est un atout\n Grande expertise en relations de presse, avec un solide réseau de contacts dans les médias traditionnels et numériques, ainsi qu’une capacité reconnue à identifier les éléments qui constituent une histoire médiatique convaincante.\n Capacité à planifier et à exécuter des projets de presse proactifs, tels que des campagnes ou approches fondées sur des données (p. ex. rapport de tendances, tournée de presse, partenariat).\n Calme et efficacité en situation de crise, avec une aptitude à adapter rapidement les plans d’action.\n Excellentes compétences organisationnelles et grand souci du détail.\n Excellentes aptitudes en gestion du temps et capacité démontrée à respecter les échéances.\n Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.\n Capacité à établir les priorités et à déléguer les tâches lorsque requis.\n Excellentes aptitudes en développement de relations, en influence et en collaboration, avec la capacité de mobiliser les principaux intervenants internes et externes, de favoriser l’alignement interfonctionnel et de promouvoir une culture de collaboration plutôt que de travail en silos.\n\n\n L'anglais est requis pour le poste car la personne sélectionnée devra régulièrement communiquer avec des collègues, clients ou partenaires situés à l'extérieur du Québec.\n\n \nSi votre expérience correspond aux qualifications requises pour ce poste, nous vous encourageons à poser votre candidature - nous aimerions vous connaître !\n \nPourquoi vous joindre à nous? \n \nVous êtes passionné(e) par l'aviation ? Vous êtes impatient(e) d'avoir un impact significatif sur les clients? Aspirez-vous à une carrière épanouissante en tant que Gestionnaire - Relations Publiques et Communications Stratégiques ? Si oui, vous êtes au bon endroit.  Chez MHIRJ, nous reconnaissons et apprécions votre contribution à notre équipe unifiée.  Nous vivons selon nos valeurs et incarnons nos comportements qui sont les moteurs de notre succès.  Prenez votre envol avec une équipe qui partage votre passion et vous soutient dans votre parcours. Envolons-nous ensemble à MHIRJ !\n \nNous offrons des avantages complets pour vous et votre famille, ainsi que de nombreuses possibilités d'évolution de carrière:\n\n Assurance santé, dentaire et vision compétitive\n Banque de congés annuels\n Rémunération compétitive et plan de primes annuelles\n Plans d'épargne retraite\n Réductions pour les employés et bien plus encore !\n\n \n\n MHIRJ est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.\n

Job Description\n***English Description follows French, Thanks***\n \nMHIRJ est la fusion de deux patrimoines importants : Mitsubishi Heavy Industries (MHI) et le programme CRJ Series. Nous fournissons des solutions complètes d'exploitation, d'ingénierie et de support client, comprenant la maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, les activités de marketing et de vente pour l'industrie mondiale des avions régionaux. Nous recherchons un(e) Négociateur(trice) de Contrats Sénior pour rejoindre nos rangs !\n \nSommaire du poste\nLe\La Négociateur(trice) de Contrats Sénior, dirige la préparation et la négociation d’ententes commerciales complexes, principalement liées aux ventes de services après-vente et aux activités d’approvisionnement dans le secteur de l’aviation, mais peut également être impliqué dans une variété d’autres transactions.\nCe poste relève du directeur, contrats, et agit à titre de spécialiste technique en rédaction contractuelle, en négociation et en structuration de transactions, en fournissant des conseils d’expert aux parties prenantes internes tout en assurant l’alignement avec la gouvernance d’entreprise et les objectifs commerciaux.\n \nVotre contribution entant que Négociateur(trice) de Contrats Sénior :\n\n En collaboration avec les équipes internes, diriger la préparation, la révision et la négociation d’accords contractuels complexes et de propositions.\n Gérer les activités de clôture et les négociations avec la direction ainsi qu’avec les représentants contractuels des clients et des fournisseurs.\n Fournir des conseils aux parties prenantes internes sur la structuration des transactions, l’atténuation des risques et la résolution des différends.\n Agir en tant que point de contact principal pour les questions contractuelles des comptes assignés, y compris l’interprétation des obligations contractuelles et la résolution proactive des enjeux afin de protéger les intérêts de l’entreprise tout en maintenant les relations avec les parties prenantes.\n Établir et maintenir des relations de travail avec les parties prenantes des clients et des fournisseurs.\n S’assurer que tous les engagements respectent la gouvernance d’entreprise et les processus d’approbation internes.\n Collaborer avec l’équipe des services juridiques sur les questions contractuelles complexes et escalader les risques clés au besoin.\n Encadrer les parties prenantes internes sur les meilleures pratiques en négociation contractuelle et en gestion de comptes.\n\n \nVoici ce qui est nécessaire pour réussir :\n\n Baccalauréat en administration des affaires, en droit ou dans une discipline connexe.\n 7 à 10 ans d’expérience en négociation et en gestion de contrats.\n Solide connaissance des ententes commerciales, des stratégies de négociation et des principes de gestion des risques.\n Expérience de travail avec des équipes multidisciplinaires et des parties prenantes externes avec un degré élevé d’autonomie.\n Bilinguisme en français et en anglais (à l’oral et à l’écrit), avec une maîtrise de l’anglais* conforme aux standards et pratiques générales de l’industrie de l’aviation et la personne sélectionnée devra régulièrement communiquer avec des collègues, clients ou partenaires situés à l'extérieur du Québec.\n\n \nCompétences Clés:\n\n Compétences avancées en négociation et en influence.\n Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.\n Excellentes aptitudes organisationnelles et de communication.\n Fort sens des affaires et orientation client.\n Expertise en gestion et résolution des conflits.\n\n \nEnvironnement de travail / Déplacements :\n\n Peut nécessiter des déplacements et du travail en dehors des heures normales afin de soutenir une clientèle et des transactions à l’échelle mondiale.\n\n \nInformations additionnelles :\n\n Exposition à des transactions commerciales à fort impact et à grande visibilité.\n Possibilité d’influencer la stratégie commerciale et les relations avec les clients.\n Environnement de travail collaboratif et multidisciplinaire.\n Poste situé dans nos bureaux corporatifs de Boisbriand, Québec.\n\nSi votre expérience correspond aux qualifications requises pour ce poste, nous vous encourageons à poser votre candidature - nous aimerions vous connaître !\nPourquoi vous joindre à nous?\nVous êtes passionné(e) par l'aviation ? Vous êtes impatient(e) d'avoir un impact significatif sur les clients? Aspirez-vous à une carrière épanouissante en tant que Négociateur(trice) de Contrats Sénior ? Si oui, vous êtes au bon endroit.  Chez MHIRJ, nous reconnaissons et apprécions votre contribution à notre équipe unifiée.  Nous vivons selon nos valeurs et incarnons nos comportements qui sont les moteurs de notre succès. \nPrenez votre envol avec une équipe qui partage votre passion et vous soutient dans votre parcours. Envolons-nous ensemble à MHIRJ !\nNous offrons des avantages complets pour vous et votre famille, ainsi que de nombreuses possibilités d'évolution de carrière.\n\n Assurance santé, dentaire et vision compétitive\n Banque de congés annuels\n Rémunération compétitive et plan de primes annuelles\n Plans d'épargne retraite\n Réductions pour les employés et bien plus encore !\n\n \n*******************************************************************************************************************************************************************\n \nMHIRJ is the combination of two significant legacies: Mitsubishi Heavy Industries (MHI) and the CRJ Series program. We provide comprehensive solutions in operations, engineering, and customer support, including maintenance, refurbishment, technical publications, as well as marketing and sales activities for the global regional aircraft industry. We are seeking a Senior Contracts Negotiator to join our team!\nPosition Summary\nThe Senior Contracts Negotiator leads the development and negotiation of complex commercial agreements, primarily related to aftermarket service sales and procurement activities in the aviation sector, but may also be involved in a variety of other transactions.\nThis role reports to the Director, Contracts, and acts as a technical specialist in contract drafting, negotiation, and transaction structuring, providing expert guidance to internal stakeholders while ensuring alignment with corporate governance and business objectives.\n \nYour contribution as a Senior Contracts Negotiator:\n\n In collaboration with internal teams, lead the preparation, review, and negotiation of complex contractual agreements and proposals.\n Manage closing activities and negotiations with management, as well as with customer and supplier contractual representatives.\n Provide guidance to internal stakeholders on transaction structuring, risk mitigation, and dispute resolution.\n Serve as the primary point of contact for contractual matters for assigned accounts, including interpreting contractual obligations and proactively resolving issues to protect the company’s interests while maintaining stakeholder relationships.\n Establish and maintain working relationships with customer and supplier stakeholders.\n Ensure all commitments comply with corporate governance and internal approval processes.\n Collaborate with the Legal Services team on complex contractual matters and escalate key risks as required.\n Coach internal stakeholders on best practices in contract negotiation and account management.\n\n \nWhat you need to succeed:\n\n Bachelor’s degree in Business Administration, Law, or a related field.\n 7 to 10 years of experience in contract negotiation and management.\n Strong knowledge of commercial agreements, negotiation strategies, and risk management principles.\n Experience working with cross-functional teams and external stakeholders with a high degree of autonomy.\n Bilingual in French and English (spoken and written), with strong English proficiency* aligned with aviation industry standards; the selected candidate will regularly communicate with colleagues, customers, or partners outside Quebec.\n\n \nKey Competencies:\n\n Advanced negotiation and influencing skills.\n Excellent analytical, problem-solving, and decision-making abilities.\n Strong organizational and communication skills.\n Strong business acumen and customer focus.\n Expertise in conflict management and resolution.\n\n \nWork Environment / Travel:\n\n May require travel and work outside normal business hours to support a global customer base and transactions.\n\n \nAdditional Information:\n\n Exposure to high-impact, high-visibility commercial transactions.\n Opportunity to influence business strategy and customer relationships.\n Collaborative and multidisciplinary work environment.\n Position based at our corporate offices in Boisbriand, Quebec.\n\nIf your experience matches the qualifications required for this role, we encourage you to apply — we’d love to get to know you!\n \nWhy join us?\nAre you passionate about aviation? Eager to make a meaningful impact on customers? Aspiring to a fulfilling career as a Senior Contracts Negotiator? If so, you’re in the right place. At MHIRJ, we recognize and value your contribution to our unified team. We live by our values and embody the behaviors that drive our success.\nTake off with a team that shares your passion and supports your journey. Let’s take flight together at MHIRJ!\nWe offer comprehensive benefits for you and your family, as well as numerous career growth opportunities:\n\n Competitive health, dental, and vision insurance\n Paid time off bank\n Competitive compensation and annual bonus plan\n Retirement savings plans

Job Description\n\n QC Inspector  Level 1 or 2 ( (Temporary Assignment - 12 months)\n The QC Inspector will support aircraft assembly operations. The QC Inspector has the responsibility and authority to approve or reject the quality of work regarding aircraft assembly operations. The decision process and final disposition will be based on inspection results by carrying out dimensional, functional and visual inspection in the form of In-Process inspection and Final inspection.   \n\n\n  \n\n\n Shifts  
\n Must have flexibility to work rotating shifts as required. \n\n\n  \n\n\n \n Compensation \n \n \n \n \n Competitive compensation packages \n \n \n \n \n \n Company events and celebrations throughout the year \n \n \n \n \n \n Recognition program \n \n \n \n  \n \n \n What to expect from us \n \n \n \n \n Industry Information \n \n \n \n \n \n \n \n Tier 1 Aero Structures Facility \n \n \n \n \n \n \n Training & Development \n \n \n \n \n \n \n \n Extensive training programs \n \n \n \n \n \n \n \n \n Employee referral program \n \n \n \n \n \n \n \n \n Professional development programs \n \n \n \n \n \n \n \n \n Employee engagement programs all year round including \n \n \n \n \n \n \n \n \n Year-round events \n \n \n \n \n \n \n \n \n MHICA Wings Peer to Peer Recognition Program \n \n \n \n \n \n \n \n \n Leadership programs \n \n \n \n\n\n  \n\n\n Responsibilities \n\n\n \n \n Applies professional technical expertise and guidance to solve complex issues by interpreting technical data, drawings, MHICA engineering specifications and customer specs and engineering documents.  \n \n\n\n \n \n Reviews engineering investigation requests regarding non-conformance, initiates quality deficiency reports ensuring that they are accurate clear, concise and comprehensive.  \n \n\n\n \n \n Responsible for initiating the Non-conformance Process and issues non-conformance reports (I-Tags) for nonconforming incoming products.  \n \n\n\n \n \n Interfaces with production, engineering and other departments as necessary to issue non-conformance reports, identifies the root cause, monitor implementation of corrective actions and verify the rework activities.  \n \n\n\n \n \n Inspects for fit and compliance with quality documents installed pre-fabricated parts, sub-assemblies and mechanical systems, working at benches or directly on an aircraft structure.  \n \n\n\n \n \n Using measuring and testing equipment, inspects aircraft assemblies and mechanical systems for clearances, alignment, symmetry, dimensions, fit, function and quality workmanship.  \n \n\n\n \n \n Rechecks quality of work after adjustments and rework operations in compliance with specific instructions and engineering specifications.  \n \n\n\n \n \n Visually inspects parts and assemblies for completeness relationship to other components and assemblies, quality of work and obvious defects.  \n \n\n\n \n \n Monitors and verifies the quality of assembly work in accordance with aircraft inspection documents, drawings and engineering specifications  \n \n\n\n \n \n Compares measurements to drawings and engineering specifications to determine compliance with quality requirements and customer engineering specifications, maintains necessary inspection logs and writes inspection reports.  \n \n\n\n \n \n Conducts functional and continuity tests to determine if installations and mechanical systems are working in compliance with specified requirements.  \n \n\n\n \n \n Performs in-process inspections such as hole checks, fastener installations and sealant application.  \n \n\n\n \n \n Conducts area inspections and FOD surveillance as required  \n \n\n\n \n \n Monitors assigned working area for adherence to quality procedures and work instructions, proper use of tools and fixtures, calibration date of tools in use and shelf life of adhesives and other materials used in aircraft assembly.  \n \n\n\n \n \n Verifies production and quality documents, inspection records and working copy of the PIR book (operation traveler) for completeness and accuracy on previous operations \n \n\n\n  \n\n\n Physical Working Demands and Working Conditions 
Must be physically fit, energetic, agile, willing and able to: \n\n\n \n \n Work in restricted spaces (tanks) \n \n\n\n \n \n Work at heights (3rd floor of jigs) \n \n\n\n \n \n Work rotating shifts when and as required \n \n\n\n \n \n Bend, twist, walk on uneven surfaces and climb stairs repeatedly during shift \n \n\n\n \n \n Perform heavy lifting (< 40 lbs) as needed to perform the job \n \n\n\n \n \n Stand for 7 hours of an 8-hour shift \n \n\n\n  \n\n\n Qualifications 
Skills & Qualifications \n\n\n \n \n QC Inspector work for aircraft assembly requires a thoroughly comprehensive knowledge of aircraft assembly inspection tools such as test equipment, torque wrenches, dial indicators, micrometers, cable tensiometers.   \n \n\n\n \n \n Knowledge and working experience with Non-conformance and Corrective Action Process  \n \n\n\n \n \n Proficient blueprint reading skills for interpretation of drawings  \n \n\n\n \n \n Must be comfortable working in a noisy, fast paced manufacturing environment. \n \n\n\n \n \n Current work authorization for Canada is required for all openings. \n \n\n\n \n \n Please note: A criminal background check is required for candidates aged 18 and over. Instructions and next steps will be provided as part of the offer process. \n \n\n\n  \n\n\n Experience \n\n\n \n \n Minimum of 2 years’ experience in aerospace industry relating to inspection of product and familiarity with aerospace parts and assemblies, manufacturing (machining) and assembly processes.  \n \n\n\n \n \n The candidate must possess the experience and ability to provide technical support and excellent organizational skills in prioritizing workload to meet aircraft delivery schedule.  \n \n\n\n \n \n Hands on experience and demonstrated skills regarding inspection records in compliance with AS 9102 standards. \n \n\n\n  \n\n\n Education \n\n\n \n \n Technical College diploma or equivalent experience, \n \n\n\n \n \n Vocational training regarding inspection of aircraft assemblies, including reading and interpretation of drawings, manufacturing / quality inspection procedures and engineering specifications \n \n\n\n  \n\n\n We value the individual behind every application. Each resume is reviewed by our recruitment team - we do not use automated AI screening to assess resumes. \n\n\n  \n\n\n About Us \n\n\n MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), a group company of Mitsubishi Heavy Industries, is a Tier 1 manufacturer of major aircraft structures and assemblies, based in Mississauga, Ontario.  \n\n\n  \n\n\n Over the past decade, MHICA has built more than aircraft components, it has built a recognized worldwide reputation for capacity, precision, on-time delivery and excellence.  MHICA has two state-of-the-art facilities combined to 476,000 sq. ft.  This comprises of Manufacturing & Assembly, Engineering, Quality and Supply Chain, where more than 800 highly-skilled employees are working on Bombardier's sector-leading Global 5000/6000 and Challenger 350 business aircraft. MHICA's technicians build and join wing assemblies and fuselage sections, as well as perform systems and flight control assembly installations and testing.   \n\n\n  \n\n\n MHI Canada Aerospace is an equal opportunity employer and encourages women, aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply. MHICA is committed to providing employment accommodation in accordance with the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 (AODA). MHICA will provide accommodations to job applicants with disabilities throughout the recruitment process. If you require an accommodation, please notify us and we will work with you to meet your needs. \n\n\n  \n\n\n We thank all applicants in advance for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted.     \n\n\n  \n

Job Description\n\n Engineer - Quality 
\n Reporting to the Supervisor – Quality Engineering, the Engineer – Quality is responsible for driving strategic quality initiatives while working directly with both internal and external customers. This position will drive systemic quality improvement throughout MHICA. The Engineer – Quality identifies opportunities and provides leadership to make quality a competitive advantage for MHICA and its customers by participating in Continuous Improvement initiatives and maintaining / creating indicators to monitor Quality Improvement process.   \n  \n\n\n Compensation \n\n\n \n \n Competitive compensation packages \n \n\n\n \n \n Skills Progression Program to allow you to have clear, transparent, and an objective criterion that allows YOU to take charge of YOUR career knowing what is required to reach each level and do so at your own pace. We want to put your career progression in your control \n \n\n\n \n \n Comprehensive Benefits (health care, dental care, life and disability coverage) & RRSP group contribution programs with RRSP increasing based on seniority \n \n\n\n \n \n All-encompassing Employee Assistance Program (EAP) with 24/7 confidential support \n \n\n\n \n \n Corporate Partnerships (health and wellness, recreation and leisure, etc.) \n \n\n\n \n \n Company bonus incentive plan – which increases based on years of service \n \n\n\n \n \n Retirement bonus based on age and years of service \n \n\n\n \n \n Company events and celebrations throughout the year \n \n\n\n \n \n Long service vacation cash out at year end \n \n\n\n \n \n Recognition program \n \n\n\n \n \n Reimbursement Programs including \n \n\n\n \n \n \n \n Uniform – production \n \n \n\n\n \n \n \n \n Mr. Safety Shoe – work boots allowance \n \n \n\n\n \n \n \n \n Prescription safety glasses \n \n \n\n\n \n \n \n \n Childcare subsidy \n \n \n\n\n  \n\n\n What to expect from us \n\n\n \n \n Industry Information \n \n\n\n \n \n \n \n Tier 1 Aero Structures Facility \n \n \n\n\n \n \n Training & Development \n \n\n\n \n \n \n \n Extensive training programs \n \n \n\n\n \n \n \n \n Employee referral program \n \n \n\n\n \n \n \n \n Professional development programs \n \n \n\n\n \n \n \n \n Employee engagement programs all year round including \n \n \n\n\n \n \n \n \n \n \n Year-round events \n \n \n \n\n\n \n \n \n \n \n \n MHICA Wings Peer to Peer Recognition Program \n \n \n \n\n\n \n \n \n \n \n \n Leadership programs \n \n \n \n\n\n  \n\n\n Responsibilities \n\n\n \n \n Play a key role in customer audits, process product audits and effective corrective action closure. \n \n\n\n \n \n Be a leader to identify and execute projects leading to process standardization and risk management, using standard techniques and processes (e.g. SIPOC, PFMEA, etc.). \n \n\n\n \n \n Develops and maintains proactive MHICA quality requirements and quality focus attitude which translates customer quality needs in continuous quality process improvements. \n \n\n\n \n \n Work closely with all functions to support Root Cause Analysis on internal/external issues, and work cross functionally to facilitate containment/closure of non-conformances. \n \n\n\n \n \n Use software to track and monitor non-conformances data and participate in process improvements. \n \n\n\n \n \n Other duties as assigned. \n \n\n\n  \n\n\n Qualifications 
Skills & Qualifications \n\n\n \n \n Proficient in the creation, review, and updating of quality process documents (inspection procedures and work instructions) and other specific documents in compliance with customer requirements quality standard AS 9100 and other statutory/regulatory requirements related to the product. \n \n\n\n \n \n Experience in liaising with Customers on containment deployment and corrective actions. \n \n\n\n \n \n Able to perform Configuration control and reconciliation. \n \n\n\n \n \n Possesses knowledge and experience to review and approve production documentation issued by Methods. \n \n\n\n \n \n Knowledge of statistical data analysis and problem-solving methodologies. \n \n\n\n \n \n Superior ability to read and understand technical drawings – GD&T. \n \n\n\n \n \n Good decision-making skills and ability to interact with cross functional teams. \n \n\n\n \n \n Ability to coordinate multiple projects at once. \n \n\n\n \n \n Demonstrate strong skills in leadership, initiative, as well as teamwork. \n \n\n\n \n \n Organized and able to work under pressure. \n \n\n\n \n \n Ability and willingness to complete work on a fixed and demanding schedule and follow up on outstanding issues in a timely fashion. \n \n\n\n \n \n Excellent planning skills, problem solving ability.  \n \n\n\n \n \n Strong oral and written communication skills and strong computer skills including MS Outlook, Word, Excel, and PowerPoint. Knowledge of Project Manager, Access and Visio a plus. \n \n\n\n \n \n Current work authorization for Canada is required for all openings. \n \n\n\n \n \n Please note: A criminal background check is required for candidates aged 18 and over. Instructions and next steps will be provided as part of the offer process. \n \n\n\n  \n\n\n Experience \n\n\n \n \n 3-5 years of experience in aerospace / automotive quality control / quality assurance with progressively increasing level of responsibility and demonstrated leadership role. \n \n\n\n \n \n Experience and knowledge regarding structure assembly process related to machined aircraft components, sheet metal and aircraft assembly inspection requirements. \n \n\n\n \n \n Previous experience with Quality Management System AS 9100 Rev D requirements and process / product audit. \n \n\n\n \n \n Previous MRB experience preferred. \n \n\n\n  \n\n\n Education \n\n\n \n \n Bachelor’s Degree in mechanical or Aeronautical Engineering. \n \n\n\n \n \n A strong quality background in aerospace industry, familiarity with aerospace parts and assemblies, manufacturing (machining) and assembly processes. \n \n\n\n \n \n CQE/CQA certification with ASQ would be an asset. \n \n\n\n \n \n Professional engineering designation preferred. \n \n\n\n  \n\n\n We value the individual behind every application. Each resume is reviewed by our recruitment team - we do not use automated AI screening to assess resumes. \n\n\n  \n\n\n About Us \n\n\n MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), a group company of Mitsubishi Heavy Industries, is a Tier 1 manufacturer of major aircraft structures and assemblies, based in Mississauga, Ontario.  \n\n\n  \n\n\n Over the past decade, MHICA has built more than aircraft components, it has built a recognized worldwide reputation for capacity, precision, on-time delivery and excellence.  MHICA has two state-of-the-art facilities combined to 476,000 sq. ft.  This comprises of Manufacturing & Assembly, Engineering, Quality and Supply Chain, where more than 800 highly-skilled employees are working on Bombardier's sector-leading Global 5000/6000 and Challenger 350 business aircraft. MHICA's technicians build and join wing assemblies and fuselage sections, as well as perform systems and flight control assembly installations and testing.   \n\n\n  \n\n\n MHI Canada Aerospace is an equal opportunity employer and encourages women, aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply. MHICA is committed to providing employment accommodation in accordance with the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 (AODA). MHICA will provide accommodations to job applicants with disabilities throughout the recruitment process. If you require an accommodation, please notify us and we will work with you to meet your needs. \n\n\n  \n\n\n We thank all applicants in advance for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted.     \n

Job Description\nMHIRJ est la fusion de deux patrimoines importants : Mitsubishi Heavy Industries (MHI) et le programme CRJ Series. Nous fournissons des solutions complètes d'exploitation, d'ingénierie et de support client, comprenant la maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, les activités de marketing et de vente pour l'industrie mondiale des avions régionaux. Nous recherchons un(e) Agent(e) - Gestion de Commodité - Achats Indirects pour rejoindre nos rangs !\n \nSommaire du poste\n \nL' Agent(e) - Gestion de Commodité - Achats Indirects est chargé de gérer les activités stratégiques d’approvisionnement et d’achat pour les catégories de dépenses indirectes qui lui sont attribuées, afin de soutenir les objectifs opérationnels et commerciaux de MHIRJ. Ce poste consiste à élaborer et à mettre en fonctionnement des stratégies d’approvisionnement, à évaluer les capacités des fournisseurs et à mener des initiatives d’approvisionnement concurrentiel afin de garantir l’acquisition de biens et de services répondant aux exigences en matière de qualité, de livraison, de spécifications techniques et de conditions commerciales.\n \nEn étroite collaboration avec les parties prenantes internes, l’agent de la chaîne d’approvisionnement dirige les processus de sélection des fournisseurs, négocie les conditions commerciales, rédige et gère les contrats fournisseurs, et identifie les opportunités permettant d’optimiser les coûts, d’améliorer les performances des fournisseurs et de créer de la valeur pour l’organisation. Le\La titulaire du poste s’appuie sur les informations de marché, les meilleures pratiques en matière d’achats et un jugement commercial avisé pour favoriser une prise de décision efficace et atténuer les risques liés à l’approvisionnement et aux contrats.\n \nL'Agent(e) - Gestion de Commodité - Achats Indirects est également chargé de gérer les relations avec les fournisseurs et de contrôler leurs performances afin de garantir le respect des obligations contractuelles, des attentes en matière de service et des exigences opérationnelles. Ce poste contribue à la résolution des problèmes commerciaux et participe aux initiatives d’amélioration continue visant à optimiser les processus d’approvisionnement, la gouvernance et l’efficacité globale des achats.\n \nBasé à Boisbriand, au Québec, et relevant du responsable de la chaîne d’approvisionnement indirecte, le\la titulaire du poste gère des activités d’approvisionnement complexes dans des catégories clés de dépenses indirectes, notamment les services corporatifs (CS), les opérations de maintenance des aéronefs (ASO) et d’autres produits qui lui sont attribués, afin de répondre aux besoins d’approvisionnement du groupe MHIRJ.\n \nVotre contribution entant que Agent(e) - Gestion de Commodité - Achats Indirects : \n \n\n Établir et entretenir des relations stratégiques avec les fournisseurs d’un point de vue commercial et contractuel.\n Collaborer avec les parties prenantes internes afin de développer de nouvelles sources d’approvisionnement et d’établir des partenariats stratégiques avec les fournisseurs.\n Diriger l’élaboration et la mise en fonctionnement des stratégies d’approvisionnement pour des projets complexes portant sur des biens et services indirects, y compris la rédaction, la négociation et la gestion des contrats avec les fournisseurs.\n Identifier, analyser et mettre en œuvre des opportunités de réduction des coûts et de création de valeur dans l’ensemble des catégories de produits qui vous sont attribuées.\n Travailler en partenariat avec les parties prenantes pour comprendre les besoins de l’entreprise et proposer des solutions d’approvisionnement efficaces tout en maximisant les synergies au sein du groupe MHI.\n Gérer la performance des fournisseurs et veiller au respect des obligations contractuelles, des niveaux de service et des exigences métier.\n Accompagner les parties prenantes métier dans la gestion des problèmes liés à la performance des fournisseurs, des litiges contractuels et des réclamations, et mener les négociations commerciales associées si nécessaire.\n Veiller à ce que les activités d’approvisionnement et les contrats soient conformes aux politiques de MHIRJ, aux exigences de gouvernance et aux normes contractuelles.\n Tenir à jour les registres de gouvernance des achats, les mesures de performance et les indicateurs clés de performance à l’appui des objectifs d’approvisionnement de le BSI.\n Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’amélioration continue au sein des processus, des outils et des pratiques d’approvisionnement.\n Partager les connaissances et les meilleures pratiques en matière d’approvisionnement afin de favoriser la collaboration interfonctionnelle et l’amélioration continue.\n\n \nVoici ce qui est nécessaire pour réussir :\n \n\n Vous détenez un baccalauréat en administration des affaires, en droit, en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe.\n\n\n Expérience avérée dans la gestion du cycle de vie complet des contrats, y compris la rédaction, la révision, la négociation, la signature et l’administration de contrats commerciaux et d’accords avec les fournisseurs;\n\n\n Minimum de Trois (3) ans d’expérience progressive dans l’approvisionnement stratégique, les achats indirects et la gestion des contrats couvrant plusieurs catégories de biens et services indirects, de préférence au sein d’une organisation multinationale;\n Une expérience de collaboration avec des fournisseurs mondiaux et dans le cadre d’activités d’approvisionnement internationales est considérée comme un atout;\n Une expérience dans l’industrie aérospatiale et/ou dans un environnement de fabrication est considérée comme un atout majeur;\n Une expertise avérée en matière de négociations avec les fournisseurs, d’accords commerciaux et de gestion des contrats, associée à un sens aigu des affaires et du droit;\n Des antécédents avérés dans la mise en œuvre d’initiatives visant une réduction durable des coûts, la création de valeur et l’amélioration de la performance des fournisseurs;\n Solide connaissance des principes d’approvisionnement et de gestion des catégories, des méthodologies d’approvisionnement stratégique, de la gestion des relations fournisseurs et de l’analyse financière;\n Capacité avérée à gérer des projets d’approvisionnement complexes et à diriger des initiatives transversales dans un environnement commercial dynamique;\n Expérience dans l'élaboration et la présentation de stratégies d'approvisionnement, d'analyses de rentabilité et de recommandations à la direction et aux parties prenantes interfonctionnelles;
\n Solides compétences en matière de leadership, de capacité à influencer, de gestion des parties prenantes et de création de relations;\n Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec un esprit d’amélioration continue et la capacité à stimuler l’innovation et à générer des résultats commerciaux mesurables;
\n Sens aigu de l’organisation, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités tout en respectant des délais serrés;\n Motivation personnelle, capacité à travailler de manière autonome et à faire preuve de bon sens dans un environnement au rythme soutenu;\n Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook), de SAP S/4HANA ou d’autres systèmes ERP, ainsi que de Power BI;\n Excellentes compétences en communication, en présentation, en négociation et en relations interpersonnelles;\n Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. L’Anglais est requis pour le poste car la personne sélectionnée devra régulièrement communiquer avec des collègues, clients ou partenaires situés à l'extérieur du Québec.\n\n \nSi votre expérience correspond aux qualifications requises pour ce poste, nous vous encourageons à poser votre candidature - nous aimerions vous connaître !\n \nPourquoi vous joindre à nous : \n \nVous êtes passionné(e) par l'aviation ? Vous êtes impatient(e) d'avoir un impact significatif sur les clients? Aspirez-vous à une carrière épanouissante en tant qu'Agent(e) - Gestion de Commodité - Achats Indirects? Si oui, vous êtes au bon endroit.  Chez MHIRJ, nous reconnaissons et apprécions votre contribution à notre équipe unifiée.  Nous vivons selon nos valeurs et incarnons nos comportements qui sont les moteurs de notre succès.  Prenez votre envol avec une équipe qui partage votre passion et vous soutient dans votre parcours. Envolons-nous ensemble à MHIRJ !\n \nNous offrons des avantages complets pour vous et votre famille, ainsi que de nombreuses possibilités d'évolution de carrière :\n \n\n Assurance santé, dentaire et vision compétitive\n Banque de congés annuels\n Rémunération compétitive et plan de primes annuelles\n Plans d'épargne retraite\n Réductions pour les employés et bien plus encore !\n\n \nMHIRJ est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.\n \n#MHIRJ1\n \n 

Job Description\n\n Material Handler I \n\n\n Reporting to the Supervisor - Facilities & Maintenance, the Material Handler I will be responsible for transporting / moving large components and finished products to designated locations employing cranes, forklifts, or any other recommended means.   \n\n\n  \n\n\n Shifts  
\n Must have flexibility to work rotating shifts to accommodate production schedule, including days, afternoons, nights and overtime as required. \n\n\n  \n\n\n Compensation \n\n\n \n \n Competitive compensation packages \n \n\n\n \n \n \n \n Starting Wage - $22.67\n \n \n\n\n \n \n Skills Progression Program to allow you to have clear, transparent, and an objective criterion that allows YOU to take charge of YOUR career knowing what is required to reach each level and do so at your own pace. We want to put your career progression in your control \n \n\n\n \n \n Comprehensive Benefits (health care, dental care, life and disability coverage) & RRSP group contribution programs with RRSP increasing based on seniority \n \n\n\n \n \n All-encompassing Employee Assistance Program (EAP) with 24/7 confidential support \n \n\n\n \n \n Corporate Partnerships (health and wellness, recreation and leisure, etc.) \n \n\n\n \n \n Company bonus incentive plan – which increases based on years of service \n \n\n\n \n \n Retirement bonus based on age and years of service \n \n\n\n \n \n Company events and celebrations throughout the year \n \n\n\n \n \n Long service vacation cash out at year end \n \n\n\n \n \n Recognition program \n \n\n\n \n \n Reimbursement Programs including \n \n\n\n \n \n \n \n Uniform – production \n \n \n\n\n \n \n \n \n Mr. Safety Shoe – work boots allowance \n \n \n\n\n \n \n \n \n Prescription safety glasses \n \n \n\n\n \n \n \n \n Childcare subsidy \n \n \n\n\n  \n\n\n What to expect from us \n\n\n \n \n Safety & Work Environment  \n \n\n\n \n \n \n \n Must wear appropriate safety gear (PPE), such as goggles and gloves, when handling box cutters or similar tools.   \n \n \n\n\n \n \n Industry Information \n \n\n\n \n \n \n \n Tier 1 Aero Structures Facility \n \n \n\n\n \n \n Training & Development \n \n\n\n \n \n \n \n Extensive training programs \n \n \n\n\n \n \n \n \n Employee referral program \n \n \n\n\n \n \n \n \n Professional development programs \n \n \n\n\n \n \n \n \n Employee engagement programs all year round including \n \n \n\n\n \n \n \n \n Year-round events \n \n \n\n\n \n \n \n \n MHICA Wings Peer to Peer Recognition Program \n \n \n\n\n \n \n \n \n Leadership programs \n \n \n\n\n  \n\n\n Responsibilities \n\n\n \n \n Operate winches / cranes / forklifts and other loading devices to load and unload materials onto and off trucks and loading docks of warehouse industrial plant areas.  \n \n\n\n \n \n Wrap large components, with lightweight tarp and be able to use “Propane torches” as required.  \n \n\n\n \n \n Perform other material handling activities such as counting, weighing, sorting, packing, and unpacking.  \n \n\n\n \n \n Operate industrial trucks, tractors, loaders, and other equipment to transport materials to and from transportation vehicles and to store and retrieve materials in warehouses as required.  \n \n\n\n \n \n May perform other activities, such as opening containers and crates, filling orders, assisting in taking inventory and weighing and checking materials.  \n \n\n\n \n \n Document’s product shipment by recording units shipped.  \n \n\n\n \n \n Maintains material-handling equipment by completing pre-use inspections and making operator repairs.  \n \n\n\n \n \n Keeps inventory, loading areas, and machinery clean. \n \n\n\n \n \n Must be able to lift up to 55 pounds at a time. \n \n\n\n  \n\n\n Qualifications 
Skills & Qualifications \n\n\n \n \n Organizational skills. \n \n\n\n \n \n Ability to read and analyze Information. \n \n\n\n \n \n Adept at handling multiple complex tasks simultaneously. \n \n\n\n \n \n Proficiency with prioritizing and meeting multiple deadlines. \n \n\n\n \n \n Excellent time management. \n \n\n\n \n \n Process improvement mindset. \n \n\n\n \n \n Knowledge of inventory control. \n \n\n\n \n \n Ability to lift heavy materials. \n \n\n\n \n \n Data entry skills. \n \n\n\n \n \n Current work authorization for Canada is required for all openings. \n \n\n\n \n \n Please note: A criminal background check is required for candidates aged 18 and over. Instructions and next steps will be provided as part of the offer process. \n \n\n\n  \n\n\n Experience \n\n\n \n \n 2 years of related experience required. \n \n\n\n \n \n Previous stock or inventory experience a plus. \n \n\n\n \n \n Previous experience operating a forklift or pallet jack a plus. \n \n\n\n  \n\n\n Education \n\n\n \n \n Completion of secondary school is required. \n \n\n\n \n \n Valid driver’s license and safe driving record. \n \n\n\n  \n\n\n We value the individual behind every application. Each resume is reviewed by our recruitment team - we do not use automated AI screening to assess resumes. \n\n\n  \n\n\n About Us \n\n\n MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), a group company of Mitsubishi Heavy Industries, is a Tier 1 manufacturer of major aircraft structures and assemblies, based in Mississauga, Ontario.  \n\n\n  \n\n\n Over the past decade, MHICA has built more than aircraft components, it has built a recognized worldwide reputation for capacity, precision, on-time delivery and excellence.  MHICA has two state-of-the-art facilities combined to 476,000 sq. ft.  This comprises of Manufacturing & Assembly, Engineering, Quality and Supply Chain, where more than 800 highly-skilled employees are working on Bombardier's sector-leading Global 5000/6000 and Challenger 350 business aircraft. MHICA's technicians build and join wing assemblies and fuselage sections, as well as perform systems and flight control assembly installations and testing.   \n\n\n  \n\n\n MHI Canada Aerospace is an equal opportunity employer and encourages women, aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply. MHICA is committed to providing employment accommodation in accordance with the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 (AODA). MHICA will provide accommodations to job applicants with disabilities throughout the recruitment process. If you require an accommodation, please notify us and we will work with you to meet your needs. \n\n\n  \n\n\n We thank all applicants in advance for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted.     \n

Job Description\nMHIRJ (MHI RJ Aviation Group) is the fusion of two powerful legacies: Mitsubishi Heavy Industries (MHI) and the CRJ Series program. Headquartered in Boisbriand, Quebec, MHIRJ delivers comprehensive operational, engineering, and customer support solutions to the global regional aircraft industry. Our services include maintenance, refurbishment, technical publications, marketing, and sales activities.\nWith a strong Aerospace Engineering Center and a network of service centers, support offices, and parts depots across the world, we’re positioned to support our global customers wherever they fly.\nFrom day one, you will work to provide insights and intelligent decision-making across functions and contribute to the delivery of real projects using the latest technology to solve business problems. You will receive one-on-one and group training and coaching from a team of talented experts and take on complex challenges in a rewarding environment.\nThe Sales & Operations Planning & Product Performance Team’s main objective rests with leveraging data and analytical techniques to guide business decisions with primary focus on the health of the company’s P&L. The team is divided between the Analytics and the Development team where you will get to work on various activities between both teams. The position is a direct source for providing insight to help enhance the fidelity of commercial decision making for the CRJ Aftermarket and help digitize that effort by developing Online tools & dashboards to deliver recommendations.\nYour tasks will include:\nSoftware Development & Data Science: \n\n Experience working with AI models and demonstrated ability with AI projects in the past or as projects on GitHub\n Ability to optimize code and identify bottlenecks with different solutions\n Identify data elements and ensure a high level of data quality and accurate reporting.\n Utilize tools such as PowerPoint, Excel, Power BI, and Python to perform the analysis and communicate findings\n Develop automated reports and scripts with defined steps and methodology, allowing frequent and streamlined updates\n\nDevelopment:\n\n Ability to understand and follow Agile development methodology\n Ability to work with multiple data source files (pdfs, .sgml , .json , .docx. and more) to extract and manipulate data\n Develop query methodology to answer questions about ambiguous data for example answering irregularities in data and where gaps exist\n\n\n Create data tools/scripts for analytics and data scientist team members that assist them in building and optimizing our product into an innovative industry leader\n Optimizing algorithms to work in constrained environments\n\nYou will develop the following skills:\n\n Extensive hands-on experience with solving all the main types of analytics: Descriptive, Diagnostic, Predictive, and Prescriptive\n A suite of tools to perform analysis, develop and maintain web applications, and directly ameliorate the company’s P&L performance\n Working knowledge of aviation related data; spare parts, airline operations, industry news, inventory and forecasting, demand planning, and more\n\n \nThe skills you bring:\n \n\n Your proven curiosity and adaptability\n Have 1-3 years of experience with an undergraduate degree in Engineering, Mathematics, Computer Science, or related field\n Have an analytical mindset\n Excellent verbal and written communication skills\n Proficient in Microsoft Excel Pivot Tables & Advanced Formulas, PowerPoint\n Experience in qualitative and quantitative evaluation methods\n General programming proficiency, with an emphasis on Python and SQL, and tools such as Git.\n Knowledge of Polars/Pandas, Playwright and Pyautogui\n Experience with cloud technologies like Azure and Databricks is an added plus\n Experience with profiling technologies like Pyinstrument or other profiling methods is an added plus\n High organizational skills and a team player able to work with variable departments.\n\nAdditional details:\n\n Position located at East Mississauga, Ontario– flexible working schedule with expectation to be physically working at the office when required (subject to change)\n

Job Description\nMHIRJ est le résultat de la fusion de deux héritages importants : Mitsubishi Heavy Industries (MHI) et le programme de la série CRJ. Nous offrons des solutions complètes en matière d’exploitation, d’ingénierie et de soutien à la clientèle, notamment la maintenance, la remise à neuf, la documentation technique, les activités de marketing et de ventes pour l’industrie mondiale des avions régionaux. Nous sommes à la recherche d’un(e) Superviseur(e) en Approvisionnement pour joindre notre équipe !\n \nRésumé du poste\nMHI RJ Aviation est à la recherche d’un(e) Superviseur(e) en Approvisionnement intelligent(e), curieux(se), qui aime relever des défis et résoudre des problèmes afin d’améliorer la vie des gens. Vous collaborerez avec une équipe flexible, dynamique et soudée, tout en assurant sa supervision.\n \nVotre contribution en tant que superviseur(e) des approvisionnements\n\n Planifier, organiser, diriger et contrôler tous les aspects de vos responsabilités. Utiliser les compétences nécessaires pour prioriser, assigner et coordonner les charges de travail dans le secteur et auprès des employés assignés dans un environnement multi-projets.\n Agir à titre de chef d’équipe pour des agents d’approvisionnement. Offrir mentorat, encadrement et soutien de gestion à l’équipe.\n Utiliser divers outils logiciels tels que Word, Excel et d’autres pour les transactions et la correspondance d’affaires.\n Communiquer efficacement, fournir des mises à jour, influencer et/ou faciliter des discussions avec tous les niveaux de gestion.\n Négocier et gérer les activités de vente afin de répondre aux besoins des clients internes et externes.\n Trouver des solutions et offrir un soutien pour la remise en service des aéronefs ou la résolution de problèmes liés à l’approvisionnement afin de répondre aux attentes des clients.\n Harmoniser les opérations quotidiennes avec les priorités stratégiques de MHI RJ Aviation tout en respectant les valeurs et les compétences en leadership de l’entreprise.\n\n \nCe dont vous avez besoin pour réussir\n\n Baccalauréat en administration des affaires et un minimum de 5 à 7 ans d’expérience en supervision d’équipe.\n Excellentes compétences en communication et en négociation, à l’oral comme à l’écrit.\n La maîtrise de l’anglais est requise, car la personne retenue devra communiquer régulièrement avec des collègues, clients ou partenaires à l’extérieur du Québec.\n Expérience dans un environnement dynamique essentielle.\n La connaissance des applications SAP est un atout important, tout comme la maîtrise des logiciels de traitement de texte, tableurs, bases de données, courriels et applications Web.\n Connaissance de base des types d’aéronefs.\n Compréhension de base des principes comptables et budgétaires, permettant de lire et d’interpréter des états des résultats, des rapports financiers et d’atteindre les objectifs financiers des secteurs et programmes assignés.\n Une connaissance pratique des exigences et règlements de l’aviation constitue un atout majeur.\n Excellentes aptitudes interpersonnelles permettant de travailler efficacement avec une grande diversité de personnel, départements, clients, fournisseurs et gestionnaires.\n Des déplacements occasionnels peuvent être requis.\n\n \nPourquoi vous joindre à nous ?\nÊtes-vous passionné(e) par l’aviation ? Désireux(se) d’avoir un impact significatif auprès des clients ? À la recherche d’une carrière enrichissante en tant que Superviseur(e) en Approvisionnement ? Si oui, vous êtes au bon endroit. Chez MHIRJ, nous reconnaissons et valorisons votre contribution à notre équipe unifiée. Nous incarnons nos valeurs et adoptons des comportements qui favorisent notre succès. Prenez votre envol avec une équipe qui partage votre passion et soutient votre parcours. Décollons ensemble chez MHIRJ !\nNous offrons des avantages complets pour vous et votre famille, ainsi que de nombreuses possibilités d’avancement :\n\n Assurances médicales, dentaires et visuelles compétitives\n Banque de vacances payées\n Rémunération concurrentielle et plan de prime annuelle\n Régimes d’épargne-retraite\n Rabais employés et bien plus encore !\n\n \nMHIRJ est un employeur souscrivant au principe d’égalité d’accès à l’emploi et encourage les candidatures des femmes, des peuples autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres de minorités visibles.\n \n#MHIRJ1\n 

Job Description\n\n Kitter 
\n Reporting to the Supervisor – Logistics, the Kitter will ensure that the supply of materials meet the production schedule and minimum stock levels to ensure operational and production continuity. Ability to deliver efficient, effective and flexible solutions to meet production requirements. Other duties include \n\n\n  \n\n\n Shifts  
\n Must have flexibility to work rotating shifts to accommodate production schedule, including days, afternoons, nights and overtime as required. \n\n\n  \n\n\n Compensation \n\n\n \n \n Competitive compensation packages \n \n\n\n \n \n \n \n Starting Wage - $22.67  \n \n \n\n\n \n \n Skills Progression Program to allow you to have clear, transparent, and an objective criterion that allows YOU to take charge of YOUR career knowing what is required to reach each level and do so at your own pace. We want to put your career progression in your control \n \n\n\n \n \n Comprehensive Benefits (health care, dental care, life and disability coverage) & RRSP group contribution programs with RRSP increasing based on seniority \n \n\n\n \n \n All-encompassing Employee Assistance Program (EAP) with 24/7 confidential support \n \n\n\n \n \n Corporate Partnerships (health and wellness, recreation and leisure, etc.) \n \n\n\n \n \n Company bonus incentive plan – which increases based on years of service \n \n\n\n \n \n Retirement bonus based on age and years of service \n \n\n\n \n \n Company events and celebrations throughout the year \n \n\n\n \n \n Long service vacation cash out at year end \n \n\n\n \n \n Recognition program \n \n\n\n \n \n Reimbursement Programs including \n \n\n\n \n \n \n \n Uniform – production \n \n \n\n\n \n \n \n \n Mr. Safety Shoe – work boots allowance \n \n \n\n\n \n \n \n \n Prescription safety glasses \n \n \n\n\n \n \n \n \n Childcare subsidy \n \n \n\n\n  \n\n\n What to expect from us \n\n\n \n \n Safety & Work Environment  \n \n\n\n \n \n \n \n Adhere to all Health & Safety policies and procedures to ensure the safety and wellbeing of self, staff and visitors \n \n \n\n\n \n \n Industry Information \n \n\n\n \n \n \n \n Tier 1 Aero Structures Facility \n \n \n\n\n \n \n Training & Development \n \n\n\n \n \n \n \n Extensive training programs \n \n \n\n\n \n \n \n \n Employee referral program \n \n \n\n\n \n \n \n \n Professional development programs \n \n \n\n\n \n \n \n \n Employee engagement programs all year round including \n \n \n\n\n \n \n \n \n Year-round events \n \n \n\n\n \n \n \n \n MHICA Wings Peer to Peer Recognition Program \n \n \n\n\n \n \n \n \n Leadership programs \n \n \n\n\n  \n\n\n Responsibilities \n\n\n \n \n Open bales, crates and other containers to put away inventory correctly on racks, shelves or in bins according to organizational standards in the warehouse. \n \n\n\n \n \n Prepare pertinent documentation and material (utilizing hand scanners and or computer) for shipping in a timely manner to meet delivery schedules for the production team  \n \n\n\n \n \n Maintain inventory controls by collecting stock location orders, printing request, recording amounts of materials or items received or distributed.  \n \n\n\n \n \n Assist in counting of physical inventory \n \n\n\n \n \n Maintains safe and clean work environment by keeping shelves, pallet area, and work stations neat \n \n\n\n \n \n Sweep, dust, mop and always organize warehouse and work area for orderliness  \n \n\n\n \n \n Wear prescribed safety equipment  \n \n\n\n \n \n Prepare parts picked to be delivered to production \n \n\n\n \n \n Perform other duties as requested, directed or assigned \n \n\n\n  \n\n\n Physical Working Demands and Working Conditions 
Must be physically fit, energetic, agile, willing and able to: \n\n\n \n \n Lift up to 40lbs \n \n\n\n \n \n Stand/walk for full shift hours as required \n \n\n\n \n \n Bend required to different shelf levels to lift a variety of aircraft and other parts as required \n \n\n\n \n \n Push/pull of a variety of items including packed carts of aircraft parts and others as required \n \n\n\n \n \n Bend/twist as required \n \n\n\n  \n\n\n Qualifications 
Skills & Qualifications \n\n\n \n \n MS Office including Excel, PowerPoint and Word \n \n\n\n \n \n Maintain professionalism \n \n\n\n \n \n Ability to accomplish duties required effectively and efficiently \n \n\n\n \n \n Keep the Department Manager/Supervisor informed of daily operations \n \n\n\n \n \n Ability to deal with added day to day issues and concerns \n \n\n\n \n \n Develops, executes and tracks Key Performance Indicators (KPI’s) for your team \n \n\n\n \n \n Is self-motivated and has a collaborative approach to working within a team   \n \n\n\n \n \n Current work authorization for Canada is required for all openings. \n \n\n\n \n \n Please note: A criminal background check is required for candidates aged 18 and over. Instructions and next steps will be provided as part of the offer process. \n \n\n\n  \n\n\n Experience \n\n\n \n \n Possesses basic computer skills and has knowledge of Warehouse Management System (WMS)   \n \n\n\n  \n\n\n Education \n\n\n \n \n Minimum education of High School Diploma or equivalent \n \n\n\n  \n\n\n We value the individual behind every application. Each resume is reviewed by our recruitment team - we do not use automated AI screening to assess resumes. \n\n\n  \n\n\n About Us \n\n\n MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), a group company of Mitsubishi Heavy Industries, is a Tier 1 manufacturer of major aircraft structures and assemblies, based in Mississauga, Ontario.  \n\n\n  \n\n\n Over the past decade, MHICA has built more than aircraft components, it has built a recognized worldwide reputation for capacity, precision, on-time delivery and excellence.  MHICA has two state-of-the-art facilities combined to 476,000 sq. ft.  This comprises of Manufacturing & Assembly, Engineering, Quality and Supply Chain, where more than 800 highly-skilled employees are working on Bombardier's sector-leading Global 5000/6000 and Challenger 350 business aircraft. MHICA's technicians build and join wing assemblies and fuselage sections, as well as perform systems and flight control assembly installations and testing.   \n\n\n  \n\n\n MHI Canada Aerospace is an equal opportunity employer and encourages women, aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply. MHICA is committed to providing employment accommodation in accordance with the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 (AODA). MHICA will provide accommodations to job applicants with disabilities throughout the recruitment process. If you require an accommodation, please notify us and we will work with you to meet your needs. \n\n\n  \n\n\n We thank all applicants in advance for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted.     \n

Job Description\n\n Waterspider 
\n Reporting to the Supervisor – Logistics, the Waterspider will ensure that the supply of materials meet the production schedule and minimum stock levels to ensure operational and production continuity. Ability to deliver efficient, effective and flexible solutions to meet production requirements. Maintains strong relationships both internally and externally to ensure supply of materials meets the production requirements. Other duties include:   \n\n\n  \n\n\n Shifts  
\n Must have flexibility to work rotating shifts to accommodate production schedule. \n\n\n  \n\n\n Compensation \n\n\n \n \n Competitive compensation packages \n \n\n\n \n \n \n \n Starting Wage - $22.67\n \n \n\n\n \n \n Skills Progression Program to allow you to have clear, transparent, and an objective criterion that allows YOU to take charge of YOUR career knowing what is required to reach each level and do so at your own pace. We want to put your career progression in your control \n \n\n\n \n \n Comprehensive Benefits (health care, dental care, life and disability coverage) & RRSP group contribution programs with RRSP increasing based on seniority \n \n\n\n \n \n All-encompassing Employee Assistance Program (EAP) with 24/7 confidential support \n \n\n\n \n \n Corporate Partnerships (health and wellness, recreation and leisure, etc.) \n \n\n\n \n \n Company bonus incentive plan – which increases based on years of service \n \n\n\n \n \n Retirement bonus based on age and years of service \n \n\n\n \n \n Company events and celebrations throughout the year \n \n\n\n \n \n Long service vacation cash out at year end \n \n\n\n \n \n Recognition program \n \n\n\n \n \n Reimbursement Programs including \n \n\n\n \n \n \n \n Uniform – production \n \n \n\n\n \n \n \n \n Mr. Safety Shoe – work boots allowance \n \n \n\n\n \n \n \n \n Prescription safety glasses \n \n \n\n\n \n \n \n \n Childcare subsidy \n \n \n\n\n  \n\n\n What to expect from us \n\n\n \n \n Industry Information \n \n\n\n \n \n \n \n Tier 1 Aero Structures Facility \n \n \n\n\n \n \n Training & Development \n \n\n\n \n \n \n \n Extensive training programs \n \n \n\n\n \n \n \n \n Employee referral program \n \n \n\n\n \n \n \n \n Professional development programs \n \n \n\n\n \n \n \n \n Employee engagement programs all year round including \n \n \n\n\n \n \n \n \n Year-round events \n \n \n\n\n \n \n \n \n MHICA Wings Peer to Peer Recognition Program \n \n \n\n\n \n \n \n \n Leadership programs \n \n \n\n\n  \n\n\n Responsibilities \n\n\n \n \n Replenish material and consumables to designated work stations \n \n\n\n \n \n Retrieve, organize and return carts, totes and bins as required \n \n\n\n \n \n Manage shortages to closure for assigned work stations \n \n\n\n \n \n Maintain shortage communication and KPI boards \n \n\n\n \n \n Assist material handlers when required \n \n\n\n \n \n Ensure aisles are free of obstacles and debris \n \n\n\n \n \n Perform other duties as requested, directed or assigned \n \n\n\n  \n\n\n Physical Working Demands and Working Conditions 
Must be physically fit, energetic, agile, willing and able to: \n\n\n \n \n Lift up to 40lbs \n \n\n\n \n \n Stand/walk for full shift hours as required \n \n\n\n \n \n Bend required to different shelf levels to lift a variety of aircraft and other parts as required \n \n\n\n \n \n Push/pull of a variety of items including packed carts of aircraft parts and others as required \n \n\n\n \n \n Bend/twist as required \n \n\n\n  \n\n\n Qualifications 
Skills & Qualifications \n\n\n \n \n MS Office including Excel, PowerPoint and Word \n \n\n\n \n \n Maintain professionalism \n \n\n\n \n \n Ability to accomplish duties required effectively and efficiently \n \n\n\n \n \n Keep the department Manager/Supervisor informed of daily operations \n \n\n\n \n \n Ability to deal with added day to day issues and concerns \n \n\n\n \n \n Current work authorization for Canada is required for all openings. \n \n\n\n \n \n Please note: A criminal background check is required for candidates aged 18 and over. Instructions and next steps will be provided as part of the offer process. \n \n\n\n  \n\n\n Education \n\n\n \n \n Minimum education of High School Diploma or equivalent \n \n\n\n  \n\n\n We value the individual behind every application. Each resume is reviewed by our recruitment team - we do not use automated AI screening to assess resumes. \n\n\n  \n\n\n About Us \n\n\n MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), a group company of Mitsubishi Heavy Industries, is a Tier 1 manufacturer of major aircraft structures and assemblies, based in Mississauga, Ontario.  \n\n\n  \n\n\n Over the past decade, MHICA has built more than aircraft components, it has built a recognized worldwide reputation for capacity, precision, on-time delivery and excellence.  MHICA has two state-of-the-art facilities combined to 476,000 sq. ft.  This comprises of Manufacturing & Assembly, Engineering, Quality and Supply Chain, where more than 800 highly-skilled employees are working on Bombardier's sector-leading Global 5000/6000 and Challenger 350 business aircraft. MHICA's technicians build and join wing assemblies and fuselage sections, as well as perform systems and flight control assembly installations and testing.   \n\n\n  \n\n\n MHI Canada Aerospace is an equal opportunity employer and encourages women, aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply. MHICA is committed to providing employment accommodation in accordance with the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 (AODA). MHICA will provide accommodations to job applicants with disabilities throughout the recruitment process. If you require an accommodation, please notify us and we will work with you to meet your needs. \n\n\n  \n\n\n We thank all applicants in advance for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted.\n

Job Description\nPayroll & Benefits Coordinator \nReporting to Senior Compensation, Payroll & Benefits Specialist provides administrative support and guidance to all employees with regards to payroll and benefits functions. This is a hybrid position, with the expectation of being onsite three days per week.\n \nCompensation\n\n Competitive compensation packages with an annual salary range of $52,800 - $70,000\n Comprehensive Benefits (health care, dental care, life and disability coverage) & RRSP group contribution programs with RRSP increasing based on seniority\n All-encompassing Employee Assistance Program (EAP) with 24/7 confidential support\n Corporate Partnerships (health and wellness, recreation and leisure, etc.)\n Company bonus incentive plan – which increases based on years of service\n Retirement bonus based on age and years of service\n Company events and celebrations throughout the year\n Long service vacation cash out at year end\n Recognition program\n Reimbursement Programs including\n \n Uniform – production\n Mr. Safety Shoe – work boots allowance\n Prescription safety glasses\n Childcare subsidy\n \n\n \nWhat to expect from us\n\n Industry Information\n \n Tier 1 Aero Structures Facility\n \n Training & Development\n Extensive training programs\n Employee referral program\n Professional development programs\n Employee engagement programs all year round including\n \n Year-round events\n MHICA Wings Peer to Peer Recognition Program\n Leadership programs\n \n\n \nResponsibilities\n\n Administer payroll‑related employee changes and data integrity in SAP Success Factors, including new hires, terminations, employee profile updates, transfers, reorganizations, and manager changes; ensures relevant department and team members are notified,\n Assist with payroll preparation, including new hire data & tax form verification, timecards review & adjustment, pay rate changes, employee RRSP and benefits changes, and special payroll payments & deductions,\n Provide backup support for end-to-end payroll processing for approximately 800 hourly and salaried employees,\n Administer employee attendance, including absence data entry in our time management system (UKG Dimensions)\n Support year‑end payroll activities and payroll audits,\n Respond to employee payroll inquiries with a high standard of customer service, providing clear and accurate information,\n Administer the employee health benefits plan, including new hire enrolment, employee changes, terminations, and life event updates,\n Support the administration of short‑term and long‑term disability programs, including coordination with vendors, employees, and internal stakeholders,\n Administer annual benefits re-enrollment process, including collecting plan change applications and updating benefits data and premium changes in both benefits and payroll systems,\n Serve as a primary point of contact for employee benefit inquiries and liaise with benefits providers to resolve issues efficiently.\n Administer employee access to HR systems (Success Factors, UKG Pro, UKG Dimensions) by registering accounts and requesting password resets through our shared services provider, support employees with account registrations by clarifying processes and providing relevant guides when required,\n Ensure strict confidentiality when handling sensitive employee information,\n Participate in ad hoc Payroll & Benefits - related projects,\n Perform other duties as assigned.\n\nQualifications
Skills & Qualifications\n\n Attention to detail, demonstrated ability to work with complex data sets and maintain a high level of accuracy,\n Strong organizational, prioritization, and time‑management skills in a deadline‑driven environment,\n Self‑directed with the ability to work independently while collaborating effectively with cross‑functional partners,\n Ability to handle sensitive information with professionalism and tact,\n Excellent interpersonal and communication skills (written and verbal),\n Flexible and willing to learn new tasks,\n Current work authorization for Canada is required for all openings.\n Please note: A criminal background check is required for candidates aged 18 and over. Instructions and next steps will be provided as part of the offer process.\n\n \nExperience\n\n Intermediate level, 2-3 years of hands-on payroll processing experience.\n Knowledge of payroll legislation, as well as employment standards.\n Working knowledge of SAP SuccessFactors (or similar HRIS), and UKG time and attendance is considered an asset.\n Intermediate Microsoft Excel and Word skills (v-lookups, pivot tables).\n Experience within an aerospace or manufacturing environment is considered an asset.\n\nEducation\n\n College diploma or undergraduate degree in Human Resources, Payroll, Business Administration,    \n Payroll Compliance Professional (PCP) certificate, or working towards, is an asset\n Experience with SAP Success Factors, UKG Pro, and/or UKG Dimensions is considered an asset.\n\nWe value the individual behind every application. Each resume is reviewed by our recruitment team - we do not use automated AI screening to assess resumes.\n \nAbout Us\nMHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), a group company of Mitsubishi Heavy Industries, is a Tier 1 manufacturer of major aircraft structures and assemblies, based in Mississauga, Ontario.\n \nOver the past decade, MHICA has built more than aircraft components, it has built a recognized worldwide reputation for capacity, precision, on-time delivery and excellence.  MHICA has two state-of-the-art facilities combined to 476,000 sq. ft.  This comprises of Manufacturing & Assembly, Engineering, Quality and Supply Chain, where more than 800 highly-skilled employees are working on Bombardier's sector-leading Global 5000/6000 and Challenger 350 business aircraft. MHICA's technicians build and join wing assemblies and fuselage sections, as well as perform systems and flight control assembly installations and testing. \n \nMHI Canada Aerospace is an equal opportunity employer and encourages women, aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply. MHICA is committed to providing employment accommodation in accordance with the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 (AODA). MHICA will provide accommodations to job applicants with disabilities throughout the recruitment process. If you require an accommodation, please notify us and we will work with you to meet your needs.\n \nWe thank all applicants in advance for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted.    \n 

Job Description\nMHIRJ est la fusion de deux patrimoines importants : Mitsubishi Heavy Industries (MHI) et le programme CRJ Series. Nous fournissons des solutions complètes d'exploitation, d'ingénierie et de support client, comprenant la maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, les activités de marketing et de vente pour l'industrie mondiale des avions régionaux. Nous recherchons un(e) Superviseur(e) – Gestion des Prix pour rejoindre nos rangs !\n \nSommaire du poste\nLe ou la Superviseur(e) – Gestion des Prix dirige l’équipe de tarification pour les activités autour des pièces de rechange et agit comme responsable organisationnel de la gouvernance au niveau de l’établissement des prix, de la stratégie commerciale et de la gestion de la plateforme Syncron Price. Ce rôle définit et applique le modèle opérationnel par lequel les recommandations l’établissement des prix basés sur des règles ou générées par l’IA sont gouvernées, validées et traduites en décisions éclairées qui soutiennent l’expansion des marges, l’amélioration du taux de réussite et la valeur à long terme pour les clients.\n \nVotre contribution entant que Superviseur(e) – Gestion des Prix :\n \nÉtablissement des Prix et Opérations\n\n Assumer la responsabilité du cadre de gouvernance de l’établissement des prix pour tous les clusters — en assurant des standards cohérents pour la révision, l’escalade et l’exécution des résultats Syncron Price.\n Définir et publier un cadre de politiques des prix, établir les prix planchers, les niveaux d’autorité pour les rabais et les seuils d’approbation des exceptions selon le canal et le niveau de clientèle.\n Définir et maintenir les droits décisionnels en matière de prix, les parcours d’approbation et les responsabilités des analystes à tous les niveaux.\n Superviser le processus de bout en bout pour les recommandations de prix basées sur des règles et soutenues par l’IA.\n\n \nPlateforme Syncron Price\n\n Agir comme propriétaire exécutif de la plateforme Syncron Price; établir les standards, approuver les modifications de règles et de logiques, et gérer la feuille de route de configuration pluriannuelle.\n Collaborer avec l’IT, la Data Science et les partenaires externes pour assurer la stabilité, l’amélioration et l’adoption de la plateforme.\n Promouvoir l’amélioration continue de l’automatisation de la fixation des prix, des workflows et de l’intelligence décisionnelle.\n\n \nUtilisation de l’AI\n\n Établir et gouverner le modèle opérationnel Human‑in‑the‑Loop (HITL) pour les recommandations de prix générées par l’IA.\n Définir les critères d’intervention des analystes auprès des modèles d’IA, assurer la transparence des recommandations de l’IA et diriger le suivi de performance et la responsabilité des modèles.\n Collaborer avec Data Science en tant que propriétaire d’affaires des modèles d’IA — définir les données d’entrée, valider les exigences fonctionnelles et approuver la mise en production des modèles.\n Détenir la feuille de route des fonctionnalités IA dans la détermination des prix, définir la priorisation des cas d’usage, les critères d’acceptation et la transition des prix basé sur des règles vers une fixation des prix augmentée par l’IA selon les clusters.\n Définir la cadence de rafraîchissement des modèles et les standards de surveillance du drift afin d’assurer que les recommandations de prix générées par l’IA demeurent alignées sur les réalités commerciales.\n\n \nStratégie de prix\n\n Diriger la stratégie commerciale des prix pour la gestion du cycle de vie, la gouvernance des canaux, les cadres SPA et le positionnement concurrentiel.\n Piloter la stratégie de segmentation des prix — définir comment les prix varient selon le niveau de clientèle, le canal, la région et le type de contrat afin de maximiser la marge réalisée.\n Diriger les recherches « voix du client » en matière de fixation des prix et les analyses comparatives concurrentielles pour identifier les opportunités de création de valeur.\n Collaborer avec les équipes Sales et Finance sur le prix des programmes, les structures PBH/TBH et l’exécution annuelle de la liste de prix globale.\n Fournir de l’intelligence commerciale et des analyses de prix pour soutenir la prise de décision stratégique.\n\n \nLeadership & Développement des Compétences\n\n Encadrer, coacher et développer les analystes en prix à tous les niveaux — renforcer la littératie en IA, l’acuité commerciale et l’expertise des systèmes Syncron/SAP.\n Créer une culture de rigueur analytique, de prise de décision basée sur les données et d’amélioration continue.\n\n \nVoici ce qui est nécessaire pour réussir : \n\n 8 ans d’expérience en tarification, gestion des prix ou ‘’Pricing’’\n De l’expérience en analytique commerciale ou dans des rôles connexes sera un atout\n Expertise approfondie de Syncron Price et de l’architecture de prix SAP S/4\n Expérience avec des modèles de prix dynamiques ou augmentés par l’IA dans un contexte B2B\n Solide compréhension de la prise de décision augmentée par l’IA et de la gouvernance des systèmes hybrides (IA + règles)\n Capacité démontrée en leadership avec une forte influence interfonctionnelle auprès de la haute direction (Sales, Finance, IT, Supply Chain)\n CPP (Certified Pricing Professional)\n Maîtrise de l’anglais et du français\n\n \nSi votre expérience correspond aux qualifications requises pour ce poste, nous vous encourageons à poser votre candidature - nous aimerions vous connaître !\n \nPourquoi vous joindre à nous? \nVous êtes passionné(e) par l'aviation ? Vous êtes impatient(e) d'avoir un impact significatif sur les clients? Aspirez-vous à une carrière épanouissante en tant que Superviseur(e) – Gestion des Prix ? Si oui, vous êtes au bon endroit.  Chez MHIRJ, nous reconnaissons et apprécions votre contribution à notre équipe unifiée.  Nous vivons selon nos valeurs et incarnons nos comportements qui sont les moteurs de notre succès.  Prenez votre envol avec une équipe qui partage votre passion et vous soutient dans votre parcours. Envolons-nous ensemble à MHIRJ !\n \nNous offrons des avantages complets pour vous et votre famille, ainsi que de nombreuses possibilités d'évolution de carrière.\n \n\n Assurance santé, dentaire et vision compétitive\n Banque de congés annuels\n Rémunération compétitive et plan de primes annuelles\n Plans d'épargne retraite\n Réductions pour les employés et bien plus encore !\n\n \nMHIRJ est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.\n \n#MHIRJ1\n 

Job DescriptionNuméro de la demande d’emploi: 203119 
Fonction administrative: Factrices et facteurs ruraux et suburbains 
Ville principale: Fenelon Falls 
Emplacement(s) supplémentaire(s): 
Province: Ontario 
Type d’emploi: Employé de relève sur appel 
Statut d’emploi: Temporaire 
Exigences linguistiques: Anglais essentiel 
Zone de concours: les candidats qui résident dans un rayon de 75 km du bureau de poste où se trouve ce poste sont préférés.
Nombre de postes vacants: 1 
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/09/07\n \n \n\n \n \n Description de l'emploi\n \n \n Imaginez avoir un horaire de travail flexible et faire de la route votre bureau. En tant que facteur/factrice de relève en disponibilité en zones rurales ou suburbaines à Postes Canada, c’est possible. Nous recrutons des personnes fiables et organisées en disponibilité pour livrer le courrier dans différentes collectivités.

\n Si vous aimez travailler de façon indépendante, et conduire un véhicule dans toutes sortes de conditions météorologiques et routières, vous êtes prêt à entreprendre une carrière gratifiante et à faire de la route votre bureau.

\n En tant qu’employé de relève sur appel à Postes Canada, vous travaillerez au sein d’une organisation axée sur la croissance et l’innovation et reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada et l’une des meilleures entreprises citoyennes. En plus d’une rémunération concurrentielle, vous aurez la possibilité de progresser avec nous et d’explorer vos perspectives de carrière, puisque vous pourriez être admissible pour postuler à d’éventuels emplois de factrices et facteurs ruraux et suburbains à venir.\n \n \n \n \n Responsabilités professionnelles\n \n \n  \n • Soyez habile à trier, à collecter et à distribuer des envois postaux, de façon sécuritaire et en temps opportun\n  \n • Acquérir et maintenir des connaissances sur les infrastructures locales, y compris les routes, les clients et les réceptacles de livraison\n  \n • S'assurer que le courrier est en toute sécurité en sa possession\n \n \n \n \n Responsabilités professionnelles (suite)\n \n \n \n Traiter les différents produits et services du CPC (Avis de changement d'adresse, Courrier endommagé, Factures livrées (BID) et autres)\n \n  \n \n Porter l'identification de Postes Canada lors de la livraison et assurer sa visibilité tout en livrant et en recueillant le courrier des clients\n \n  \n \n Soulever et transporter des articles jusqu'à 50 lb / 22,7 kg\n \n  \n \n Avoir de l'expérience dans les livraisons et l'utilisation d'un véhicule automobile dans toutes les conditions météorologiques et de circulation\n \n \n \n \n \n Critères d’admissibilité\n \n \n \n \n \n Autres informations\n \n \n Exigences obligatoires du véhicule 

\n \n Avoir un dossier de conduite sécuritaire satisfaisant \n Posséder un permis de conduire provincial permanent valide - classe 5 ou G. \n \n

\n \n Espace de chargement minimal de 50 pi3 (1 415 litres) \n Boîte de vitesses automatique \n Glaces à commande électrique; \n Toit en métal ainsi qu’une prise de courant supplémentaire permettant d’installer un panneau de Postes Canada et un feu clignotant; \n Milieu du rebord de la fenêtre du passager se situant entre 38 po et 45 po du sol et largeur intérieure maximale du véhicule devant être de 56 po; \n Cinquième porte ou hayon pour permettre le chargement d’articles surdimensionnés et volumineux(de préférence) \n Fournir et maintenir l'assurance de responsabilité automobile exigée pour l'utilisation de votre véhicule \n Aviser votre compagnie d'assurance de l'utilisation de votre véhicule pendant son emploi chez Postes Canada \n Avoir un dossier de conduite sécuritaire satisfaisant \n Posséder un permis de conduire provincial permanent valide - classe 5 ou G.\n \n  \n Cliquez ici pour savoir comment mesurer la charge utilitaire de votre véhicule.  \n  \n Remarque:  Pour être considéré, vous devez:
\n • Passer une entrevue.\n  Veuillez noter que si vous êtes sélectionné, vous devrez fournir les documents suivants:
\n • Votre CV
\n • Un résumé du conducteur actuel daté des 30 derniers jours\n  \n \n \n\nLes valeurs et comportements de Postes Canada \nNos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  \nNos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   \nNous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada. \n 

Job DescriptionNuméro de la demande d’emploi: 203177 
Fonction administrative: Factrices et facteurs ruraux et suburbains 
Ville principale: Carleton Place 
Emplacement(s) supplémentaire(s): 
Province: Ontario 
Type d’emploi: Employé de relève sur appel 
Statut d’emploi: Temporaire 
Exigences linguistiques: Anglais essentiel 
Zone de concours: les candidats qui résident dans un rayon de 75 km du bureau de poste où se trouve ce poste sont préférés.
Nombre de postes vacants: 1 
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/09/07\n \n \n\n \n \n Description de l'emploi\n \n \n Imaginez avoir un horaire de travail flexible et faire de la route votre bureau. En tant que facteur/factrice de relève en disponibilité en zones rurales ou suburbaines à Postes Canada, c’est possible. Nous recrutons des personnes fiables et organisées en disponibilité pour livrer le courrier dans différentes collectivités.

\n Si vous aimez travailler de façon indépendante, et conduire un véhicule dans toutes sortes de conditions météorologiques et routières, vous êtes prêt à entreprendre une carrière gratifiante et à faire de la route votre bureau.

\n En tant qu’employé de relève sur appel à Postes Canada, vous travaillerez au sein d’une organisation axée sur la croissance et l’innovation et reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada et l’une des meilleures entreprises citoyennes. En plus d’une rémunération concurrentielle, vous aurez la possibilité de progresser avec nous et d’explorer vos perspectives de carrière, puisque vous pourriez être admissible pour postuler à d’éventuels emplois de factrices et facteurs ruraux et suburbains à venir.\n \n \n \n \n Responsabilités professionnelles\n \n \n  \n • Soyez habile à trier, à collecter et à distribuer des envois postaux, de façon sécuritaire et en temps opportun\n  \n • Acquérir et maintenir des connaissances sur les infrastructures locales, y compris les routes, les clients et les réceptacles de livraison\n  \n • S'assurer que le courrier est en toute sécurité en sa possession\n \n \n \n \n Responsabilités professionnelles (suite)\n \n \n \n Traiter les différents produits et services du CPC (Avis de changement d'adresse, Courrier endommagé, Factures livrées (BID) et autres)\n \n  \n \n Porter l'identification de Postes Canada lors de la livraison et assurer sa visibilité tout en livrant et en recueillant le courrier des clients\n \n  \n \n Soulever et transporter des articles jusqu'à 50 lb / 22,7 kg\n \n  \n \n Avoir de l'expérience dans les livraisons et l'utilisation d'un véhicule automobile dans toutes les conditions météorologiques et de circulation\n \n \n \n \n \n Critères d’admissibilité\n \n \n \n \n \n Autres informations\n \n \n Exigences obligatoires du véhicule 

\n \n Avoir un dossier de conduite sécuritaire satisfaisant \n Posséder un permis de conduire provincial permanent valide - classe 5 ou G. \n \n  \n \n Espace de chargement minimal de 50 pi3 (1 415 litres) \n Boîte de vitesses automatique \n Glaces à commande électrique; \n Toit en métal ainsi qu’une prise de courant supplémentaire permettant d’installer un panneau de Postes Canada et un feu clignotant; \n Milieu du rebord de la fenêtre du passager se situant entre 38 po et 45 po du sol et largeur intérieure maximale du véhicule devant être de 56 po; \n Cinquième porte ou hayon pour permettre le chargement d’articles surdimensionnés et volumineux(de préférence) \n Fournir et maintenir l'assurance de responsabilité automobile exigée pour l'utilisation de votre véhicule \n Aviser votre compagnie d'assurance de l'utilisation de votre véhicule pendant son emploi chez Postes Canada \n Avoir un dossier de conduite sécuritaire satisfaisant \n Posséder un permis de conduire provincial permanent valide - classe 5 ou G.\n \n  \n Cliquez ici pour savoir comment mesurer la charge utilitaire de votre véhicule.  \n  \n Remarque:  Pour être considéré, vous devez:
\n • Passer une entrevue.\n  Veuillez noter que si vous êtes sélectionné, vous devrez fournir les documents suivants:
\n • Votre CV
\n • Un résumé du conducteur actuel daté des 30 derniers jours\n  \n \n \n\nLes valeurs et comportements de Postes Canada \nNos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  \nNos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   \nNous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada. \n 

Job DescriptionNuméro de la demande d’emploi: 195707 
Fonction administrative: Factrices et facteurs ruraux et suburbains 
Ville principale: Sept-Îles 
Emplacement(s) supplémentaire(s): 
Province: Québec 
Type d’emploi: Sur appel 
Statut d’emploi: Permanent 
Exigences linguistiques: Français essentiel 
Zone de concours: les candidats qui résident dans un rayon de 75 km du bureau de poste où se trouve ce poste sont préférés.
Nombre de postes vacants: 1 
\nDate de clôture: 2026/09/18\n \n \n\n \n \n Description de l'emploi\n \n \n Imaginez avoir un horaire de travail flexible et faire de la route votre bureau. En tant que facteur/factrice de relève en disponibilité en zones rurales ou suburbaines à Postes Canada, c’est possible. Nous recrutons des personnes fiables et organisées en disponibilité pour livrer le courrier dans différentes collectivités.

\n Si vous aimez travailler de façon indépendante, et conduire un véhicule dans toutes sortes de conditions météorologiques et routières, vous êtes prêt à entreprendre une carrière gratifiante et à faire de la route votre bureau.

\n En tant qu’employé de relève sur appel à Postes Canada, vous travaillerez au sein d’une organisation axée sur la croissance et l’innovation et reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada et l’une des meilleures entreprises citoyennes. En plus d’une rémunération concurrentielle, vous aurez la possibilité de progresser avec nous et d’explorer vos perspectives de carrière, puisque vous pourriez être admissible pour postuler à d’éventuels emplois de factrices et facteurs ruraux et suburbains à venir.\n \n \n \n \n Responsabilités professionnelles\n \n \n  \n • Soyez habile à trier, à collecter et à distribuer des envois postaux, de façon sécuritaire et en temps opportun\n  \n • Acquérir et maintenir des connaissances sur les infrastructures locales, y compris les routes, les clients et les réceptacles de livraison\n  \n • S'assurer que le courrier est en toute sécurité en sa possession\n \n \n \n \n Responsabilités professionnelles (suite)\n \n \n \n Traiter les différents produits et services du CPC (Avis de changement d'adresse, Courrier endommagé, Factures livrées (BID) et autres)\n \n  \n \n Porter l'identification de Postes Canada lors de la livraison et assurer sa visibilité tout en livrant et en recueillant le courrier des clients\n \n  \n \n Soulever et transporter des articles jusqu'à 50 lb / 22,7 kg\n \n  \n \n Avoir de l'expérience dans les livraisons et l'utilisation d'un véhicule automobile dans toutes les conditions météorologiques et de circulation\n \n \n \n \n \n Critères d’admissibilité\n \n \n \n \n \n Autres informations\n \n \n Exigences obligatoires du véhicule 
\n (*Remarque: Les caractéristiques des véhicules qui devront être utilisés par les ERSA varieront selon que l'installation possède ou non des routes de livraison avec BLRs. Les caractéristiques des véhicules décrits ci-dessous seront utilisées.) \n \n Avoir un dossier de conduite sécuritaire satisfaisant \n Posséder un permis de conduire provincial permanent valide - classe 5 ou G. \n Espace de chargement minimal de 50 pi3 (1 415 litres) \n Boîte de vitesses automatique \n Glaces à commande électrique; \n Toit en métal ainsi qu’une prise de courant supplémentaire permettant d’installer un panneau de Postes Canada et un feu clignotant; \n Milieu du rebord de la fenêtre du passager se situant entre 38 po et 45 po du sol et largeur intérieure maximale du véhicule devant être de 56 po; \n Cinquième porte ou hayon pour permettre le chargement d’articles surdimensionnés et volumineux(de préférence) \n Fournir et maintenir l'assurance de responsabilité automobile exigée pour l'utilisation de votre véhicule \n Aviser votre compagnie d'assurance de l'utilisation de votre véhicule pendant son emploi chez Postes Canada \n Avoir un dossier de conduite sécuritaire satisfaisant \n Posséder un permis de conduire provincial permanent valide - classe 5 ou G.\n \n  \n Cliquez ici pour savoir comment mesurer la charge utilitaire de votre véhicule.  \n  \n Remarque:  Pour être considéré, vous devez:
\n • Passer une entrevue.\n  Veuillez noter que si vous êtes sélectionné, vous devrez fournir les documents suivants:
\n • Votre CV
\n • Un résumé du conducteur actuel daté des 30 derniers jours\n  \n \n \n\nLes valeurs et comportements de Postes Canada \nNos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  \nNos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   \nNous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada. \n 

Job DescriptionJob Requisition Id: 201567 
Business Function: Delivery Agent or Letter Carrier 
Primary City: Orillia 
Other Location(s): 
Province: Ontario 
Employment Type: On Call 
Employment Status: Temporary 
Language Requirement: English or French Essential (Either/OR) 
Number of Vacancies 3 
Salary: $23.81
\n \n \n\n \n \n Job Description\n \n \n Canada Post is  an exciting place to work! And you can be part of it!\n  \n We deliver billions of items to Canadians each year – and you can be a big part of making this happen. As a temporary, on-call delivery agent (also known as a letter carrier), you’ll be the face of Canada Post in your community and make sure customers and businesses get the mail and parcels they’re waiting for.\n Does this sound like you? The role of delivery agent would be a great fit if you:\n \n enjoy being outside and active year-round\n want to work for a great national company\n would be proud to serve your fellow Canadians\n \n \n \n \n \n Job Responsibilities\n \n \n What will you do?\n \n You’ll start your day in the depot, sorting and preparing the day’s deliveries\n You’ll load and drive a Canada Post postal vehicle\n \n \n \n \n \n Job Responsibilities (continued)\n \n \n \n You’ll then spend most of your day outside, delivering mail and packages by foot or by vehicle to customers on your route\n You’ll return to the depot to unload the day’s incoming mail and packages for later delivery\n \n \n \n \n \n Qualifications\n \n \n What must you have?\n \n A valid Class 5 or Class G driver’s licence with a safe driving record for at least 3 years (driver's abstract required)\n The physical ability to lift mail items weighing up to 22.7 kg (50 lb) and carry items weighing up to 15.9 kg (35 lb) regularly throughout the day\n The ability to work in all types of weather\n The availability to be on-call\n The ability to read, write and speak English and/or French\n \n  \n These help, too!\n \n Experience in customer service\n Experience making deliveries or working as a driver\n \n  \n In return, we offer:\n \n Competitive pay\n Extensive classroom and on-the-job training about your duties and safety on the job\n Opportunities for permanent employment\n \n  \n \n \n \n \n Other Information\n \n \n Today’s Canada Post - Canada Post is an e-commerce powerhouse, delivering billions of items every year. We help small businesses grow. We enrich lives in remote communities. We connect Canadians with each other and to the rest of the world. And we do all this by providing residential and business customers with the best possible delivery experience in the country.\n  \n We like to promote from within and can offer you a career rather than a job. While, like all of our delivery agents, you’ll start out on a temporary, on-call basis, you’ll have the opportunity to grow with us and obtain a permanent position … even try out new jobs in different areas of the company.\n \n \n\nCanada Post’s values and behaviours \nOur Values - Trust, Respect and Deliver represent our fundamental promise to ourselves, our expectations of one and another and our shared duty to our country. \nOur behaviours – Make the call, Know the destination, Deliver for others, Ignite our pride; embody our values, bringing them to life and guiding our actions. \nWe’re committed to living these values and practicing these behaviours every day.  Learn more about the values and behaviours by visiting the Canada Post website. \n