Pour le compte de notre client, une entreprise chef de file dans son domaine d'activité, nous sommes à la recherche d'un e conseiller ère en santé et sécurité au travail.
Principales responsabilités: Effectuer la révision annuelle du programme de prévention, et suivre les différentes actions, comprenant notamment sur les tâches suivantes: programme de cadenassage, analyse des risques, sécurisation machines, protection respiratoire, sécurité électrique, gestion des matières dangereuses;
Élaborer et mettre à jour les procédures en santé et sécurité;
Effectuer le suivi des actions en santé et sécurité, en collaboration avec les superviseurs de chaque département;
Mener différents projets d'amélioration en SST;
Préparer le contenu et donner diverses formations SST aux employés;
Organiser et participer au comité SST;
Suivre les correctifs suite aux rapports d'enquête d'accidents de travail;
Recueillir des données et suivre les indicateurs de performance;
Participer à l'implantation d'une culture préventive, axée sur la responsabilisation;
Participer à l'élaboration des fiches de tests en usine;
Réaliser des audits et inspections en collaboration avec les contremaîtres et le comité SST;
Emmener des recommandations quant à l'ergonomie des postes de travail;
Assister le représentant à la prévention, les membres du comité SST et les superviseurs dans leur rôle;
Coordonner les analyses avec des firmes externes.
Conditions de travail: Un salaire selon expérience;
Assurances collectives modulable;
Régime de retraite;
Un programme de télémédecine pour l'employé et sa famille;
Un programme d'aide aux employés et leur famille;
Plusieurs possibilités d'avancement;
Une salle d'entraînement disponible;
Des formations à l'interne;
Et bien plus!
Posséder une formation pertinente dans le domaine ;
Posséder un minimum 5 ans d'expérience dans un poste équivalent;
Avoir une bonne compréhension du milieu industriel;
Posséder des connaissances en santé et sécurité du travail (lois et règlements, enquête et analyse d'accidents, etc.);
Maîtriser la Office 365;
Maîtrise du français (oral et écrit);
Posséder de bonnes habiletés en communication, un bon sens de l'organisation, un bon sens de l'analyse et de la logique;
Être professionnel le, faire preuve d'initiative et d'esprit d'équipe.
Personne ressource: Gaëlle Duchatelle
Conseillère en acquisition de talents
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Envoyez-moi ses coordonnées au :
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Nous sommes présentement à la recherche d’un·e architecte pour notre client, une firme renommée basée à Lévis.
La·e titulaire aura la chance de réaliser des projets de toute envergure (domaine institutionnel, commercial, résidentiel, industriel, santé, etc.) tout en participant par son expertise au développement d’une entreprise en pleine croissance.
Votre mandat :
En tant qu’architecte, vous serez la·e chargé.e de projet pour la réalisation de projets en tout genre (relevés, conception, plans et devis, appel d’offres, services durant la construction).
Principales responsabilités Participer au travail de conception et de réalisation; Gérer des projets sous la supervision des associés; Effectuer la planification, l’organisation et le contrôle de la qualité des livrables; Réaliser des relevés et les mettre en plan; Faire la recherche sur la réglementation applicable (CNB, ville, etc.); Réaliser des dessins d’exécution, devis et autres documents techniques; Assurer la coordination avec les autres disciplines; Revoir les dessins d’atelier en cours de construction; Effectuer la surveillance des travaux et de tous les services connexes.
Conditions de travail:
Poste permanent temps plein; Horaire flexible; Congé tous les vendredis pm (télétravail) et congé un vendredi par mois au choix de l’employé; Assurances collectives; Régime de retraite; Compte santé et bien-être; Rémunération compétitive; Équipe humaine, collaborative, dynamique et acceuillante; Projets variés et stimulants!
Maîtrise en architecture au Québec; Expérience de cinq (5) ans et plus; Membre de l’Ordre des architectes du Québec; Habileté avec les logiciels Autocad, Sketchup, Suite Office et Adobe; Connaissance du logiciel Revit; Bonne maîtrise du Code National du Bâtiment; Ouverture d’esprit et humilité; Autonome, responsable et minutieux·se; Motivé·e et impliqué·e.
Personne ressource:
Karine Blouin
Conseillère en acquisition de talents
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Notre client, une étude située à St-Lambert-de-Lauzon et établie depuis plus de 45 ans, agrandit son équipe et recherche actuellement un e notaire.
Le bureau est au cœur d'un secteur dynamique et en plein développement.
La e notaire aura la chance de se réaliser en accompagnant une clientèle fidèle et variée dans la réalisation de leurs projets, tout en évoluant au sein d'une équipe inspirante et humaine.
Une belle opportunité pour développer votre expertise dans un environnement dynamique où chaque dossier est unique. Vous ferez une réelle différence en étant un acteur clé dans l'entreprise !
Principales responsabilités: Offrir un accompagnement aux clients et des conseils juridiques appropriés (droit immobilier, droit des personnes et de la famille, droit des successions, droit agricole, droit corporatif) ;
Garantir la conformité légale des documents et des processus ;
Rédiger des documents juridiques ;
Travailler en partenariat avec des experts ;
Toutes autres tâches relatives à la fonction de notaire.
Conditions de travail: Poste permanant temps plein ;
Horaire flexible ;
Possibilité de télétravail ;
Conciliation travail et vie personnelle ;
Avancement professionnel ;
Congés mobiles (5) ;
Stationnement accessible ;
Ambiance conviviale et équipe collaborative.
Membre de la Chambre des notaires ;
Excellent jugement ;
Rigoureur ;
Empathique, bonne écoute ;
Bonne gestion du temps et des priorités ;
Collaboration d'équipe ;
Excellente maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Personne ressource: Karine Blouin
Conseillère en acquisition de talents
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Notre cliente, une entreprise en pleine expansion dans la fabrication de boites de carton, est à la recherche d'un e opérateur trice de mise en feuille et de découpeuse pour occuper un nouveau poste au sein de l'entreprise.
Principales responsabilités: Opérer une machine à découper les boîtes en production ;
Ajuster la machine à découpe en fonction des besoins ;
Faire l'entretien général ;
Tout autres tâches connexes.
Conditions de travail: Horaire du lundi au jeudi de 15h30 à 24h30 ;
Salaire à partir de 24$ l'heure en fonction de l'expérience ;
Programme d'assurances collectives;
Non accessible en transport en commun.
Être débrouillard e, autonome et polyvalent e ;
Aimer travailler en équipe.
Personne ressource: Eliane Trudel
Associée et directrice du recrutement
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Notre client, une entreprise en pleine expansion dans la fabrication de boites de carton, est à la recherche d'un e opérateur rice pour occuper un nouveau poste au sein de l'entreprise.
Principales responsabilités: Opérer une machine à produire des boîtes en production ;
Ajuster la machine en fonction des besoins ;
Faire l'entretien général ;
Tout autres tâches connexes.
Conditions de travail: Horaire de travail de jour ou soir - flexible selon les disponibilités de la e candidat e sélectionné e ;
Nombre d'heures par semaine flexible (entre 10 et 40 heures) selon les disponibilités de la e candidat e sélectionné e ;
Salaire à partir de 22.50$ l'heure en fonction de l'expérience ;
Programme d'assurances collectives;
Non accessible en transport en commun.
Être débrouillard e, autonome et polyvalent e ;
Intérêt marqué pour la mécanique ;
Aimer travailler en équipe.
Personne ressource: Eliane Trudel
Associée et directrice du recrutement
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Notre client, un centre commercial renommé situé à Ste-Foy et reconnu pour son ambiance chaleureuse, est à la recherche d'un ou d'une représentant.e au service à la clientèle.
Vous rôle sera essentiel en tant qu'ambassadeur de la qualité. Vous veillerez à maintenir un environnement accueillant et professionnel.
Principales responsabilités: Répondre aux questions et aux demandes de la clientèle par téléphone, en clavardages et en personne avec professionnalisme et courtoisie.
Offrir un support et conseils sur les produits offerts, tel que la vente de cartes cadeaux, prêt de chaises roulante, vestiaire, objets perdus, direction en mail, en assurant la satisfaction clients;
Traiter des transactions et paiements avec précision et balancement de fin de quart;
Collaborer avec l'équipe, le superviseur et d'autres département pour assurer une communication fluide et une amélioration continue des services.
Conditions de travail: Poste temps partiel;
Horaire flexible (ouverture pour travailler les soirs et le weekend) ;
Conciliation travail et vie personnelle ;
Accessible en transport en commun / stationnement disponible ;
Opportunité de travailler dans un centre commercial de renom.
Équipe humaine, positive et dynamique !
Une passion d'offrir un service de premier ordre;
Bonne écoute des besoins, proactivité;
Attitude professionnelle et présentation soignée ;
Une excellente communication verbale et écrite, en s'exprimant clairement et professionnellement;
Capacité à traiter plusieurs tâches simultanément;
Aisance en informatique;
Esprit d'équipe.
Personne ressource: Karine Blouin
Conseillère en acquisition de talents
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Nous sommes à la recherche d'un·e Directeur·rice Général·e pour notre client Le Pavois.Le Pavois est un organisme à but non lucratif visant l’intégration socioprofessionnelle et scolaire de personnes ayant un problème de santé mentale, qui privilégie l’actualisation des rêves et l’amélioration de leur qualité de vie.
Sous la responsabilité du conseil d’administration, la·e Directeur·rice Général·e est responsable de la planification, de la direction, de la gestion et du contrôle de l’ensemble des activités de l’organisme en accord avec sa mission, ses politiques et ses règlements généraux. En plus de représenter l’organisation et de maintenir des relations avec les partenaires locaux, régionaux et nationaux, iel veille à la qualité des services offerts et à une utilisation optimale des ressources financières, matérielles et humaines. La.e titulaire du poste agit également en tant que porte-parole principal de l’organisation, assure le dynamisme de sa vie associative et assure un leadership auprès des employés.
Principales responsabilités:Leadership stratégique :Développer, mettre en œuvre et réviser le plan stratégique en collaboration avec le conseil d'administration;Identifier et anticiper les besoins de l'organisation pour atteindre ses objectifs à court et long terme;Superviser la gestion des programmes, projets et services offerts par Le Pavois;
Gestion des ressources humaines :Recruter, superviser, et évaluer le personnel et les bénévoles;Créer un environnement de travail positif, inclusif et stimulant;Assurer la formation et le développement professionnel continu de l'équipe;
Gestion financière :Élaborer et gérer le budget annuel en collaboration avec la comptabilité et le conseil d'administration;Rechercher des sources de financement, y compris les subventions, les dons et les partenariats;Assurer une gestion financière rigoureuse et transparente;
Communication et relations publiques :Représenter l'organisation auprès des donateurs, partenaires, médias et communautés;Développer et maintenir des relations positives avec les parties prenantes, y compris les gouvernements, autres OBNL et le secteur privé;Superviser la stratégie de communication et de marketing de l’organisation;
Gouvernance :Travailler en étroite collaboration avec le conseil d'administration pour s'assurer que l'organisation fonctionne conformément à ses statuts et règlements;Préparer et participer aux réunions du conseil d'administration et aux comités;Veiller à ce que l’organisation respecte toutes ses obligations légales et réglementaires;
Développement des programmes :Identifier les besoins des membres et, en collaboration avec l’équipe de coordination, concevoir des programmes et services adaptés;Évaluer l'impact des programmes et assurer une amélioration continue;Faciliter l'innovation dans les services offerts par l'organisation;
Gestion des opérations :Superviser les opérations quotidiennes pour assurer l'efficacité et la conformité;Mettre en place des processus internes pour optimiser la gestion des ressources et des activités offertes à la clientèle.
Conditions de travail:
Poste permanent à temps plein;Horaire flexible;Rémunération et avantages sociaux concurrentiels.
Diplôme universitaire de premier cycle en sciences sociales, administration des affaires, ressources humaines ou tout autre domaine pertinent;Expérience significative en gestion d'OBNL ou dans un poste de leadership similaire;Compétences en gestion financière et budgétaire;Leadership inspirant avec une forte capacité à motiver et à gérer une équipe;Vision stratégique orientée vers les résultats;Capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;Aptitude à développer et maintenir des relations professionnelles et partenariales;Connaissance des technologies de l’information et des communications;Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Sera considéré comme un atout :Expérience dans le domaine de l’intégration en emploi et connaissance des personnes vivant avec un trouble mental;Bonne connaissance des enjeux du marché du travail, des lois, politiques et programmes de développement de la main-d’œuvre québécoise.
Pour postuler
: La personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae à Monsieur François Matte d’ici le 7 février 2025 au :
Personne ressource:François MatteDirecteur géné
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Notre client, la Société de l'assurance automobile du Québec, est à la recherche d'un·e Vice-président·e aux services aux assuré·es.
Cette vice-présidence a la responsabilité de traiter les réclamations d’assurances des accidenté·es de la route et de favoriser leur réadaptation, en plus d’être responsable des relations avec les assuré·es (centres de contacts clients de la Société et opérations centralisées). La·e client·e est donc au cœur des actions de cette vice-présidence qui met tout en œuvre pour qu’iel puisse vivre une expérience client à la hauteur de ses attentes. Dans ce contexte, l’adaptation et l’amélioration constante de ses services aux besoins des client·es demeurent une préoccupation majeure, tout en respectant la couverture d’assurance. C’est dans cet esprit que la vice-présidence aux services aux assuré·es s’associe avec des partenaires, dont le principal, est le réseau public de la santé, de même qu’avec les autres vice-présidences. Les actions de cette vice-présidence font partie intégrante du modèle d’affaires de la Société.
Principales responsabilités:TRAITEMENT DES RÉCLAMATIONS D’ASSURANCE:;Faire évoluer le service aux accidenté·es en tenant compte du contrat d’assurance, de l’offre de service en santé géré par le MSSS et du régime offert par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et la sécurité au travail (CNESST).;Identifier et gérer les risques d’opérations liés au traitement des réclamations d’assurance, entre autres, en assurant la continuité de la culture d’assureur public (qualité des services offerts dans les limites de la couverture d’assurance), l’amélioration du processus d’affaires propre à la gestion des activités d’assurance d’un régime public, la gestion des réclamations d’assurance en fonction des risques qu’elles représentent et dans le respect de la couverture d’assurance et le développement et le maintien de l’expertise.;Développer des partenariats d’affaires avec divers intervenants ayant des intérêts communs au bénéfice des opérations de la vice-présidence et des accidenté·es de la route.;
APPLICATION DE LA COUVERTURE D’ASSURANCE:;Appliquer la couverture d’assurance de façon optimale et assurer une veille stratégique sur les pratiques en assurances tout en mesurant les impacts pour les payeurs de primes.;Assurer une vigie, proposer et recommander des ajustements ou modifications à la couverture d’assurance garantissant ainsi son évolution et l’amélioration de sa rigueur de gestion.;
RELATIONS AVEC LES ASSURÉ·ES:;Assurer le respect de la déclaration de services aux client·es en matière de service à la clientèle (lignes téléphoniques, courriels, messagerie Facebook, etc.);Élaborer et faire le suivi de métriques permettant d’améliorer l’accompagnement et le service aux différentes clientèles et mettre en place les actions structurantes appropriées.;Faire évoluer les canaux de services et en assurer le déploiement, au bénéfice des client·es.;
En plus des responsabilités propres à sa vice-présidence, la·e vice-président·e doit s’assurer que les orientations de sa ligne d’affaires s’intègrent et sont en cohérence avec les orientations de l’organisation.;
PRIORITÉS DU POSTE: La Société doit répondre à des attentes de plus en plus élevées de la part de ses client·es. Dans ce contexte, la·e vice-président·e devra poursuivre le travail amorcé pour continuer de faire évoluer l’expérience-client au sein de sa vice-présidence. En ce sens, la·e vice-président·e devra élaborer et faire le suivi de métriques permettant d’améliorer l’accompagnement et le service aux différentes clientèles et mettre en place les actions structurantes appropriées.;La·e vice-président·e devra assurer le leadership nécessaire au déploiement d’outils technologiques qui pourraient s’avérer nécessaires afin de continuer à améliorer la prestation de services aux client·es.
Conditions de travail:Poste permanent;Avantages et conditions concurrentiels.
La personne recherchée aura œuvré dans des secteurs lui ayant permis de développer son sens de l’expérience client. Elle aura de l’expertise dans le domaine financier et de la gestion des risques, ainsi que dix années d’expérience en gestion.;La connaissance de l’environnement gouvernemental serait un atout.
Personne ressource:
François MatteDirecteur géné
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Notre client est un promoteur immobilier actif, localisé à Lévis, dont le secteur d’activités est la mise en valeur de terrains résidentiels et commerciaux distinctifs et d’envergure sur la rive-sud et rive-nord de Québec.
L’humain est au cœur même des préoccupations de l'entreprise puisqu'ils sont conscients qu’il représente leur plus grande richesse, et ils mettent tout en œuvre pour créer et maintenir un milieu de travail diversifié et inclusif.
Chez eux, vous aurez la possibilité de collaborer avec des professionnels réputés dans leur domaine respectif au sein d’une organisation dynamique et en pleine expansion en plus de travailler en équipe à des tâches variées, intéressantes et stimulantes.
Principales responsabilités:Apporter le soutien à la conception, mise en page, correction et révision de divers documents (ex : de mise en marché, contractuel, études d’opportunités, technique);Coordonner les réunions et préparer les documents relatifs ainsi que les comptes-rendus;Supporter l'équipe des chargés de projets;Soutenir les opérations de l’entreprise;Aider à la préparation de documents de présentation;Effectuer le suivi de l’avancement des projets et des budgets en collaboration avec les chargés de projets;Effectuer toutes autres tâches connexes.
Conditions de travail:
Poste permanent, temps plein;Horaire du lundi au vendredi;Assurances collectives;Salaire à discuter selon expérience.
Formation collégiale en génie civil ou en architecture ou toute formation pertinente en lien avec le poste;Toute expérience dans le domaine de l’immobilier, de la construction, du génie-conseil ou de tout autre domaine de service professionnel constituera un atout;Minimum de 3 années d'expérience pertinente;Excellente maîtrise du français (oral et écrit);Excellente aptitude à communiquer;Très bonne maîtrise des logiciels de la suite Office et de logiciels complémentaires (Autocad ou tout autre logiciel de conception);Travailler de façon autonome, avoir un bon sens de l’organisation et de l’initiative;Posséder un souci de la qualité du travail et se démarquer par une rigueur au travail;Désir d’apprendre et capacité à s'adapter facilement;Aptitude à gérer des priorités multiples et capacité à travailler sur plusieurs tâches simultanées tout en conservant le souci du détail.
Personne ressource:Eliane TrudelAssociée et directrice du
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Vous aimez agir en tant que bras droit à un·e gestionnaire et vous souhaitez vous impliquer dans une organisation en pleine expansion, nous avons un défi pour vous!
Nous sommes à la recherche d'un·e coordonnateur·rice d'agence afin de venir supporter la présidente de l'entreprise dans l'atteinte des objectifs corporatifs.
Principales responsabilités:Sous l’autorité de la présidente, la·e coordonnateur·rice est responsable du support à la direction de l’entreprise. Dans son rôle, iel est responsable de soutenir la direction dans les activités quotidiennes de l’entreprise, de s’assurer de la bonne gestion des bureaux et des employés, de planifier et organiser diverses activités et de faire le suivi des contrats et des fournisseurs de l’entreprise. Iel peut être appelé à effectuer diverses tâches générales de bureau conformément aux méthodes établies et aux besoins évolutifs de l’entreprise.
Plus précisément ;Supporter la direction dans la gestion des entreprises et des ressources humaines ;Supporter la direction dans la gestion des immeubles, des baux et contrats divers ;Décharger la direction de tâches récurrentes tel que compilation statistique, analyse de marché, etc, pour permettre à la direction de suivre la situation du marché ;Contribuer à l’amélioration de la structure des entreprises dans le but d’augmenter l’efficacité générale des processus administratifs ;Assurer la gestion et la fluidité des communications internes ;Contribuer au développement et à l’application des politiques et procédures ;Tenir et mettre à jour, de façon périodique, les manuels des procédures ;Planifier et organiser divers événements et formations reliés à l’entreprise ;Assister la direction pour la préparation et l’organisation des formations ;Supporter la direction dans les tâches du volet recrutement ;Assurer une bonne collaboration et divers suivis auprès des différents partenaires ;Effectuer certaines tâches et suivis de comptabilité avec l’équipe comptable ;Répondre aux besoins de la clientèle ;Effectuer diverses tâches administratives ;Toutes autres tâches connexes.
Conditions de travail:
Poste permanent, à temps plein ;Salaire à discuter selon l’expérience ;Programme d’assurances collectives ;Poste hybride présentiel et télétravail ;Possibilité de grandir dans l’organisation.
Détenir un minimum de 3 ans d’expérience en support à la direction ;Connaissance du milieu immobilier (un atout) ;Maitrise du français à l’oral et à l’écrit ;Maitrise de la suite Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) et différentes plateformes informatiques ;Leadership mobilisateur ;Polyvalence, Flexibilité et discrétion ;Rigueur, autonomie et proactivité ;Ponctualité, efficacité et gestion des priorités.
Personne ressource:
Eliane TrudelAssociée et directrice du
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