Fondée en 1904, la société Kruger est un important producteur de pâtes & papiers pour publications; de papiers à usages domestiques et industriels; de boîtes de carton à base de fibres recyclées; d’énergie verte et renouvelable; et est également l’un des principaux recycleurs de papiers et cartons en Amérique du Nord.
VUE D’ENSEMBLE
Le titulaire est responsable de planifier, organiser, diriger et contrôler toutes les activités reliées à la gestion des services de production de l’OCC. L’objectif est d’assurer une exploitation optimale de son service selon les cibles budgétaires et normes environnementales dans un cadre de la valorisation de la gestion préventive de la santé et sécurité.
RESPONSABILITÉS La gestion préventive en santé-sécurité au travail incluant l’élaboration et la réalisation du plan départementale en SST. Respect des normes environnementales et de la gestion préventive en environnement. Responsable de la production de pâte pour la machine à carton. Responsable de l’élaboration des budgets pour le département de production de la pâte OCC, fournitures, main-d’œuvre, projets capitaux et dépense majeure en réparation (X-repair). Suivi de la réussite des budgets par des indicateurs clés (ICP) et des processus d’amélioration (coûts, SST, SSE). Il gère l’implantation des plans d’action et en assure un suivi rigoureux. La gestion de performance de son équipe, s’assure de la réussite du plan de développement de ses employés cadres et favorise la responsabilisation. S’assurer d’appliquer et faire évoluer les processus et les plans stratégiques de l’usine. Élabore des politiques, procédures et directives départementales et en assure l’application et le respect. S’assurer du rendement optimal de son équipe selon les processus établis. Assure le support à son équipe pour améliorer les performances globales de son secteur d’activité. Responsable de la promotion des changements dans le processus de responsabilisation des contremaitres et des opérateurs. Responsable du processus de fiabilisation des procédés de son secteur d’activité.
EMPLOYÉ (S) SUPERVISÉ (S) PAR LE TITULAIRE DE CE POSTE Contremaître général OCC Ingénieur procédés OCC
COMPÉTENCES ET HABILETÉS 5 à 10 années d’expérience en gestion manufacturière, préférablement dans le domaine des pâtes et papiers Aptitude de communication, de leadership et de prise de décision La gestion de la santé et sécurité au travail est au coeur de ses préoccupations Avoir de l’expérience en gestion de personnel • Faire preuve de leadership • Capacité en résolution de problème et bonne prise de décision • Capacités à jouer le rôle de « coach » auprès de ses employés et collègues • Être un agent de changement • Compétences marquées pour le travail d’équipe et habiletés interpersonnelles
QUALIFICATIONS
FORMATION GÉNÉRALE Baccalauréat en génie (mécanique, chimique ou autre) et membre de l’ordre des ingénieurs du Québec
NOTE IMPORTANTE
Tous les employés doivent appliquer la politique environnementale de Kruger dans leurs tâches quotidiennes. En particulier, les employés sont responsables de se conformer aux exigences environnementales légales et corporatives, et doivent suivre les procédures qui s’y rattachent. Chaque employé est responsable de rapporter tous les incidents environnementaux et tous les risques environnementaux potentiels.
Tous les employés ont le devoir de prendre les mesures nécessaires pour protéger leur santé, leur sécurité et celle de leur entourage au travail. Ils doivent participer à l'identification et à l'élimination des risques au travail.
VUE D’ENSEMBLE La tâche première du représentant est d’agir comme support aux ventes, faire le lien avec la comptabilité pour les clients, assurer le suivi des équipements et maintenir à jour nos applications opérationnelle. Un poste hybride.
RESPONSABILITÉS Supporter dans la rentabilité des routes. Par l’élaboration et le maintien de KPI, la production de rapports et l’apport de solutions en lien avec les résultats. Répondre et analyser les demandes de facturation. Faire les corrections lorsque nécessaire (crédit et ou ajustements) Répondre aux problématiques de cueillettes et les suivre jusqu’à résolution. Planifier cueillettes selon les demandes de nos clients. Traiter les demandes de déchiquetage. Faire la réception des factures, vérification et soumettre pour approbation. Assurer le maintien des données propres aux systèmes, validation des clients, les adresses courriels etc. Supporter les représentants des ventes. Prendre les actions nécessaires pour les événements à nos entrepôts avec nos partenaires. Traiter la fermeture de la fin de mois.
Plateforme utiliser : - CRM - Progression Live, gestion des routes - Système de l’optimisation des routes - Système de facturation.
QUALIFICATIONS •DEC en transport ou tout domaine connexe. •Un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente.
COMPÉTENCES ET HABILETÉS Avoir un souci pour le service à la clientèle. Faire preuve d’entregent, d’autonomie, de gestion de stress et avoir des capacités à travailler en équipe. Détenir des connaissances minimales en comptabilité ainsi qu’un anglais de niveau avancé.
LANGUES Bilinguisme.
La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.
SOMMAIRE DU POSTE Le/la responsable, Engagement et livraison TI est responsable des diverses méthodes et pratiques visant à améliorer et à gérer le niveau d’engagement et l’exécution de projets TI dans l'ensemble de l'organisation. Le/la titulaire du poste devra également évaluer et communiquer le niveau de conformité des initiatives TI aux plans et exigences établis. Jouant un rôle clé dans la gouvernance TI, le/la responsable, Engagement et livraison TI, soutient et facilite la mise en œuvre des projets, des programmes et des efforts de travail structurés au sein de l’organisation. Il/elle s'assure que le travail fourni par l'équipe Engagement et livraison TI ajoute de la valeur et demeure pertinent pour la stratégie de l'organisation.
RESPONSABILITÉS Agir de manière proactive en tant que partenaire stratégique des différentes fonctions de l’entreprise pour stimuler, faire émerger et orienter les demandes de l’entreprise en s’assurant que la valeur potentielle des actifs et des capacités est captée, réalisée, optimisée et reconnue. Développer une connaissance approfondie des départements et fonctions de chaque partenaire d’affaires et bâtir des relations positives, à la fois horizontalement et verticalement. Assurer l'avancement des projets et des initiatives, de même qu’une communication régulière et efficace. Cela comprend la gestion de l'escalade et l'évitement des risques. Participer activement à la stratégie d'affaires, se tenir à jour sur l’environnement concurrentiel, déterminer les tendances de l'industrie et identifier les possibilités d'améliorer l’efficacité opérationnelle. Susciter un consensus à l’égard d’un état futur souhaité qui répond aux besoins et aux objectifs de l'entreprise; être en mesure de déceler des besoins que les partenaires fonctionnels et les utilisateurs finaux ne peuvent pas articuler par eux-mêmes et fournir des solutions. Gérer les exigences en priorisant celles qui feront progresser considérablement les objectifs d’affaires, ce qui exige de cultiver une bonne compréhension des processus d’affaires. Exercer de l’influence à l’égard des partenaires d’affaires afin d’établir des exigences qui soutiennent les objectifs de l’entreprise. Doit être capable de susciter l’adhésion des utilisateurs finaux et de mener à une productivité accrue. Gérer le processus d’initiation de nouveaux projets (pipeline) conformément aux politiques et procédures TI. Doit gérer efficacement l’établissement de la charte de projet, ce qui inclut la compréhension du concept initial pour ensuite bien définir les avantages, la portée, les hypothèses, les contraintes et la valeur opérationnelle de chaque projet. Agir en tant que porte-parole du client ou de la cliente pour susciter l’adhésion de la direction afin d’obtenir l'approbation d'un projet. Prioriser les projets/améliorations, surveiller l'état du portfolio et fournir des mises à jour aux partenaires tout au long de l'exécution des projets. Influencer et travailler avec les équipes de projets et contribuer à l'atteinte de leurs résultats ciblés. Cultiver le respect et la confiance des équipes de projets à l’égard des décisions liées à la priorisation des exigences d’optimisation. Dans le cadre des projets assignés, jouer le rôle d’analyste principal(e), de façon proactive et systématique. Établir des relations à long terme avec les membres de la haute direction, les partenaires d’affaires et les membres de l’équipe TI pour assurer le succès des projets. Assurer le bon déroulement du processus établi pour définir les plans et les priorités auprès de la direction et de l’équipe de gouvernance. Définir, gérer et diriger les efforts en matière de gestion de projets de bout en bout, notamment en instaurant des pratiques et des techniques exemplaires pour déterminer, quantifier et mesurer la réalisation des avantages attendus, tels que définis dans les analyses de rentabilisation. Sur une base continue, fournir de l’encadrement et du mentorat aux membres de l’équipe d’Engagement et livraison TI et aux gestionnaires de projets. Établir et maintenir des relations avec la haute direction et les principaux intervenants en TI et agir en tant que conseiller(ère) de confiance. Examiner et évaluer régulièrement les opportunités avec l’équipe de gestion de projets afin d'améliorer les pratiques exemplaires et d'atteindre une plus grande maturité en matière de gestion du portfolio de projets.
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES CLÉS Baccalauréat en informatique ou ingénierie, ou expérience de travail équivalente. Plus de 20 ans d'expérience de travail pertinente en gestion des relations d'affaires, en planification et exécution de projets, en déploiements, en développement de feuilles de route informatiques et en gestion de portfolio TI. Grande expérience en développement de logiciels et en soutien à l’infrastructure. Connaissances pratiques et/ou expérience en gestion du changement, gestion de portfolio de projets et méthodologies d'optimisation des processus tels que Six Sigma, etc. Excellentes compétences en communication écrite et orale; capacité de présenter l'information de manière à susciter la compréhension et le soutien des membres de la haute direction et des gestionnaires financiers. Excellentes compétences interpersonnelles; capacité de travailler avec des intervenants dans différentes régions et d'interagir efficacement avec des intervenants de différentes cultures. Être exceptionnellement motivé(e) et faire preuve d’autonomie afin de pouvoir travailler avec des équipes de direction, des gestionnaires et des collègues de TI géographiquement dispersés. Bonnes aptitudes d’affaires : bonne écoute, capacité de reformuler et valider des concepts, développement de propositions, capacité de persuasion au niveau conceptuel/stratégique. Capacité de discerner les points sensibles de l'entreprise et les opportunités stratégiques qui relèvent des systèmes, processus et services TI. Capacité démontrée à entretenir de bonnes relations d'affaires, à atteindre des résultats amenant de la valeur pour l’entreprise, à fonctionner efficacement au sein d’une organisation TI matricielle et à maximiser les ressources des fournisseurs dans un modèle de services TI externalisés. De l’expérience en coordination de livraison TI serait très pertinente.
Si vous recherchez un poste gratifiant au sein d’une entreprise solide qui a à cœur le bien-être de ses employés, nous aimerions vous connaître! Parce que lorsque vous joignez les rangs de Kruger, vous devenez membre d’une grande famille qui partage la passion de l’excellence et l’innovation.
Chez Kruger, nous croyons qu’il est important de donner à nos employés l’espace pour croître au sein d’un environnement dynamique et stimulant , d’encourager leur développement et d’enrichir leur vie professionnelle. C’est pourquoi un grand nombre de nos employés sont avec nous depuis longtemps.
Ce que vous ferez
L’ingénieur mécanique en fiabilité travaille en étroite collaboration avec les équipes d’entretien et d’opération afin de corriger les causes premières de bris et améliorer la fiabilité des équipements de production. Il développe et fait la promotion d’une stratégie d’entretien qui favorise l’utilisation des meilleures techniques de surveillance de la condition des équipements afin de maximiser la disponibilité des équipements et réduire les coûts d’opération. Il favorise l’entretien proactif des équipements et une maintenance de précision. Le candidat aura à jouer le rôle de spécialiste technique dans le cadre des activités de maintenance, dépannage, réparation et modification d’équipements.
Plus précisément, vos principales responsabilités seront :
Optimiser le plan d’entretien des équipements selon les modes de défaillance et criticités tout en supportant la bonne marche des programmes existants; Parrainer les technologies prédictives utilisées (vibration, ultrason, infrarouge, tribologie, etc.); Appliquer et faire évoluer les processus d’affaires dans son secteur; Effectuer l’analyse des défaillances d’équipements et assurer les actions correctives nécessaires afin d’éliminer la récurrence de ces bris; Apporter une assistance aux problèmes techniques : Répondre aux demandes de l’usine concernant les enjeux reliés à l’entretien des équipements; Fournir une expertise technique lors des processus de résolution de problème; Agir à titre de conseiller auprès des équipes naturelles (superviseur, planificateur et représentant opération); Animer et coordonner les rencontres de fiabilité avec les différents intervenants (opération, entretien et consultants); Effectuer la préparation des demandes d’approbation pour des projets spéciaux de maintenance et en assurer la mise en œuvre; Promouvoir les bonnes pratiques en matière de santé-sécurité et s’assurer du respect des règles existantes; Veiller au respect des normes, lois et règlements relatifs à l’entretien des équipements; S’assure que la loi sur l’environnement et ses règlements sont appliqués dans les secteurs.
Ce que vous apportez avec vous
Leadership; Habilités pour le travail d’équipe; Fortes habiletés techniques / Résolution problème; Capacité à travailler sous pression; Excellentes compétences interpersonnelles et de communication. Diplôme universitaire en génie mécanique et membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec; Expérience en fiabilité ou en entretien d’équipements industriels; Posséder de fortes aptitudes en mécanique.
Un emploi chez Kruger c’est aussi… Un environnement dynamique et stimulant; Des collègues passionnés et compétents; Des opportunités pour croître au sein de l’entreprise; Du soutien pour te développer à ton plein potentiel; Une assurance collective concurrentielle; Des régimes de retraite agréés; Des programmes de formation continue; Des activités de perfectionnement; Une accréditation professionnelle payée.
NOTE IMPORTANTE
Tous les employés doivent appliquer la politique environnementale de Kruger dans leurs tâches quotidiennes. En particulier, les employés sont responsables de se conformer aux exigences environnementales légales et corporatives, et doivent suivre les procédures qui s’y rattachent. Chaque employé est responsable de rapporter tous les incidents environnementaux et tous les risques environnementaux potentiels.
Tous les employés ont le devoir de prendre les mesures nécessaires pour protéger leur santé, leur sécurité et celle de leur entourage au travail. Ils doivent participer à l'identification et à l'élimination des risques au travail.
Nous remercions à l'avance tous les candidats. Toutefois, seuls ceux qui auront été
POSITION OVERVIEW We are seeking an experienced SAP BW Analyst with a strong background in SAP data warehousing, data modeling, and business intelligence reporting. The ideal candidate will have a strong background and experience related to SAP Finance, Sales and Supply Chain modules. This role involves working closely with various business units to understand their requirements and deliver comprehensive solutions that leverage SAP BW, SAC (SAP Analytics on Cloud), and Power BI.
REPORTING RELATIONSHIPS The SAP BW Analyst will report to Director Integration and Analytics.
RESPONSIBILITIES & ACCOUNTABILITITIES
SAP BW Development and Support Design, develop and maintain SAP BW data models and data flows. Integrate SAP BW with SAP ECC to extract, transform, and load data. Strong understanding of modelling practices with SAP Finance, sales and Supply chain modules is required. Experience in creating the Profit and Loss, AR and AP reporting is an asset. Implement and maintain SAP BW queries and reports. Optimize SAP BW performance and ensure data accuracy and consistency. Should be able to develop/debug ABAP code relevant to BW transformations, routines, custom extractors etc. Promote reusability, scalability, and performance practices in the data warehouse.
SAP Analytics Cloud Implementation Integrate SAC with SAP BW to provide advanced analytics and visualization solutions. Develop and manage SAC models, stories, and dashboards. Collaborate with stakeholders to gather requirements and deliver SAC solutions that meet business needs. Experience with S4 HANA Modelling with CDS views for Profit and Loss and other financial reports is an asset. Power BI Ensure seamless data integration between SAP BW and Power BI. Design and develop BW queries for self serve Power BI Reports and dashboards. Provide support and troubleshooting for Power BI reports. Collaboration and Stakeholder Management Work closely with business analysts, data scientists, and other stakeholders to understand reporting requirements. Provide technical guidance and training to end-users on Business Object and SAC reports and Power BI related queries. Collaborate with IT teams to ensure proper integration and functionality of reporting solutions. Documentation and Process Improvement Document technical specifications, data models, and reporting solutions. Identify opportunities to improve existing processes and reporting capabilities. Stay updated with the latest developments in SAP BW, SAC, and Power BI technologies.
ACADEMIC Qualifications
A bachelor's degree in computer science, Information Systems, or a related field. A master’s degree is a plus. SAP Certification in BW, SAC, and related modules. Knowledge of data warehousing best practices and methodologies. SAP S4 and or BW/4HANA certification is an asset.
EXPERIENCE
7 plus years of experience in SAP BW, including data modeling, ETL, and reporting. Strong knowledge of SAP BW architecture and components. Experience with SAP ECC modules and data structures. Proficiency in SAP BW data extraction, transformation, and loading processes. Working knowledge of ABAP relevant to BW projects. At least 2 years of experience with SAP Analytics Cloud (SAC). Proficiency in Power BI development and integration with SAP BW. Experience with S4 migration and impacts to BW architecture is nice to have. Understanding of SAP Datasphere concepts and integration with various source systems is nice to have.
SKILLS AND ABILITIES
Excellent analytical and problem-solving skills. Strong communication and interpersonal skills. Ability to work independently and as part of a team. Detail-oriented with a commitment to delivering high-quality solutions. Ability to handle diverse and multiple stakeholders and balance priorities is a must. LANGUAGES
You will work with colleagues that speak French, English, or both.
Si vous recherchez un poste gratifiant au sein d’une entreprise solide qui a à cœur le bien-être de ses employés, nous aimerions vous connaître! Parce que lorsque vous joignez les rangs de Kruger, vous devenez membre d’une grande famille qui partage la passion de l’excellence et l’innovation. Chez Kruger, nous croyons qu’il est important de donner à nos employés l’espace pour croître au sein d’un environnement dynamique et stimulant, d’encourager leur développement et d’enrichir leur vie professionnelle. C’est pourquoi un grand nombre de nos employés sont avec nous depuis longtemps.
Ce que vous ferez L’ingénieur de procédé exerce un rôle de leadership en matière d’amélioration continue des procédés. Il gère le système d’acquisition de données et analyse les statistiques afin d’établir les plans d’actions appropriés au bon fonctionnement des procédés. Le titulaire de poste assure également le suivi de la consommation énergétique de l’usine et propose des plans d’amélioration. Plus précisément, vos principales responsabilités seront : • Faire la prévention en matière de santé et sécurité au travail (EPI, cadenassage); • Assurer le respect des normes de qualité et des politiques environnementales; • Assurer le support à l’ensemble de l’équipe mécanique, technique et d’opération; • Adopter un rôle conseil auprès de son équipe; • Analyser les défaillances/contrôle statistiques et apporter les correctifs nécessaires; • Agir comme facilitateur dans la réalisation des mandats; • Optimiser le choix des fournitures d’opération (coût/qualité); • Faire le suivi des outils de gestion du système d’exploitation; • Maîtriser et appliquer les outils techniques d’amélioration continue et assurer la mise à jour des outils de gestion de production (système PI, Excel, notes d’opération); Ce que vous apporterez avec vous • Diplôme universitaire en ingénierie; • Expérience dans un poste similaire en milieu industriel • Aptitude en relations et communications interpersonnelles; • Structure et rigueur dans le suivi de vos dossiers; • Habileté en gestion de personnel et en supervision d’équipe; • Bonne capacité de communication à l’oral et à l’écrit en français;
UN EMPLOI CHEZ KRUGER C’EST AUSSI • Un environnement dynamique et stimulant, • Des collègues passionnés et compétents, • Des opportunités pour croître au sein de l’entreprise, • Du soutien pour te développer à ton plein potentiel, • Une assurance collective concurrentielle, • Des régimes de retraite agréés, • Des programmes de formation continue, • Des activités de perfectionnement • Une accréditation professionnelle payée.
OVERVIEWThe Electrical Engineer provides support in the development, acquisition, execution, and operation of renewable energy projects. The Electrical Engineer will manage electrical engineering tasks related to renewable energy projects. The incumbent will lead and manage projects associated with both existing and new hydro, wind, solar and storage projects.RESPONSIBILITIESControls and optimizes cash management, in collaboration with Accounting.Lead and manage renewable power generation development and improvement projects, to meet the Company’s strategic objectives from an electrical perspective.Develop departmental practices with a focus on sound engineering practices, including templates, standards, and standard operating procedures.Review and assess engineering of project designs.Manage and support multidisciplinary teams of engineers and project managers to successfully support project stakeholders, including Business Development and Operations teams.Manage third-party engineering firms, including preparing scopes of work and evaluating proposals.Prepare management presentations and recommendation memos.Provide technical expertise for power generation equipment operation and maintenance at all existing power plants.Work with project engineers/managers within the group, as well as with external consultants, to achieve assigned objectives.REQUIREMENTSBachelor’s degree in electrical engineering.Professional Engineer or Member of the Ordre des ingénieurs du Québec, or equivalent.EXPERIENCEAt least 5 years of relevant experience performing engineering duties in the field of renewable energy (experience with wind or hydro would be preferred) or in an industrial sector.Experience managing external engineering firms, including preparation of RFP documentation and evaluating proposals.At least 3 years of experience managing an engineering team.Experience preparing engineering drawings (wind, hydro, battery storage and solar).Experience developing and maintaining engineering best practices, templates, quality assurance and SOPs.SKILLS AND ABILITIESThorough understanding of code requirements in Québec or other jurisdictions (Ontario, New York).Available for travel in Canada and the United States (25% of time).Team player, focused on internal and external stakeholder engagement and community presence.Autonomous and entrepreneurial.Good balance of technical, commercial, and human skills.Effective communication and presentation skills.Thorough understanding of project design parameters and requirements.Understanding of utility interconnection requirements.Understanding of site commissioning and start-up test requirements.Experience with AutoCAD or other drafting software.Experience with Microsoft Office suite, including Excel, Word, PowerPoint, and Microsoft Project.Able to navigate uncertainty and to manage stress well.Demonstrated proficiency in both French and English is a plus.Experience preparing PSCAD or PSSE models is a plus.Understanding of or interest in operations would be an asset.LANGUAGESBilingual, French and English #J-18808-Ljbffr
POSITION SUMMARY The Manager of Engineering is responsible for managing the Engineering Department. His/her main focus is to support the Energy Division’s strategic and operational goals through careful project planning and execution to meet deadlines and obligations, as well as upholding high standards of safety, quality, and efficiency, and providing the necessary leadership to cultivate a high-performance mindset among the team. RESPONSIBILITIES Responsible for the health and safety of team members, ensuring that health and safety practices and standards are implemented and upheld, and maintaining Kruger Energy’s prevention program. Act as a leader and mentor for the team, ensuring that skills, tools, and processes evolve to meet the short- and long-term goals of the division, including performance management as per human-in-the-loop processes, in addition to staff hiring and onboarding. Interact with Corporate Engineering staff and processes to execute mandates effectively. Cooperate with peers to meet the Division’s strategic objectives, including GMs, Development, Finance, Legal and Procurement Directors. Responsible for the effective planning, organization, execution, and completion of projects/mandates entrusted to the group, for meeting quality, safety, budget, and time expectations, and for ensuring the long-term reliability of new and existing operational infrastructure and equipment. Participate at every stage of new energy infrastructure projects, from preliminary studies to constructions, including the conception, planning, and execution, as well as regulatory applications for licenses and permits. Manage budgets and deliverables for external/contracted engineering and construction management services. Plan and coordinate major maintenance activities and projects sponsored by General Managers of existing operational infrastructure. Participate in technical studies, drafting specifications and other documentation for regulatory agencies by collaborating with multidisciplinary project teams. Develop personal and team expertise in the Division’s current and projected activity sectors through focused training and participation in industry events, as well as gathering market intelligence. QUALIFICATIONS Engineering degree, member of the OIQ. EXPERIENCE 10-12 years of experience as an engineer. 3-5 years of experience managing technical/engineering teams in the renewable energy sector. Experience managing contracts and contractors. SKILLS AND ABILITIES Capacity to develop and evolve tools and processes. Proficiency in MS Office, management and reporting systems including company ERP. Comprehensive writing skills to meet internal and external reporting obligations. Superior ability to work under pressure and at an accelerated pace. Ability to take initiative and work with a fair degree of autonomy. Ability to solve practical problems and to deal with multiple variables in situations where only limited standardization exists. Valid driver’s license. Available to work in Canada and the United States (approx. 25% travel time). LANGUAGES Bilingual (French and English). Knowledge of English is required for this specific position as Kruger deals with partners across North America and the successful candidate will be required to communicate frequently with them. Kruger has taken all reasonable steps to avoid imposing English language requirements, including assessing the actual language needs associated with the duties to be performed, ensuring that the language skills already required of other employees were insufficient for the performance of those duties, and limiting as much as possible the number of positions with duties requiring English language skills. #J-18808-Ljbffr
```html OVERVIEW The Hydraulic Engineer provides support in the development, acquisition, execution, and operation of renewable energy projects. He/she manages civil and mechanical engineering tasks related to renewable energy projects. While focused primarily on hydroelectric projects, the incumbent will also lead and manage existing and new projects in the Hydro, Wind, and Solar sectors. RESPONSIBILITIES Lead and manage renewable power generation development and improvement projects, to meet the Company’s strategic objectives from a civil and hydraulic engineering perspective. Develop departmental practices with a focus on sound engineering practices, including templates, standards and standard operating procedures. Review and assess engineering of project designs. Manage and support multidisciplinary teams of engineers and project managers to successfully support project stakeholders, including Business Development and Operations teams. Manage third-party engineering firms, including preparing scopes of work and evaluating proposals. Prepare management presentations and recommendation memos. Provide technical expertise for power generation equipment operation and maintenance at all existing power plants. Work with project engineers/managers within the group, as well as with external consultants, to achieve assigned objectives. REQUIREMENTS Bachelor’s degree in civil or mechanical engineering. Professional Engineer or Member of the Ordre des ingénieurs du Québec, or equivalent. EXPERIENCE At least 5 years of experience performing civil engineering duties in the field of renewable energy, preferably working around dams and hydroelectric equipment, or relevant experience in an industrial sector. Experience managing external engineering firms, including preparation of RFP documentation, and evaluating proposals. Experience managing an engineering team is preferred. Experience preparing engineering drawings (Hydro, Wind and/or Solar). Experience developing and maintaining engineering best practices, templates, quality assurance and SOPs. Experience preparing and reviewing geotechnical reports and foundation designs. SKILLS AND ABILITIES Thorough understanding of code requirements in Québec or other jurisdictions (Ontario, New York). Available for travel in Canada and the United States (25% of time). Team player, focused on internal and external stakeholder engagement and community presence. Autonomous and entrepreneurial. Good balance of technical, commercial, and human skills. Effective communication and presentation skills. Thorough understanding of project design parameters and requirements. Understanding of and experience with cut and fill plans. Understanding of environmental considerations. Experience with AutoCAD, Civil3D, or other drafting software. Experience with Microsoft Office Suite, including Excel, Word, PowerPoint, and Microsoft Project. Able to navigate uncertainty and to manage stress well. Understanding of or interest in operations would be an asset. LANGUAGES Bilingual, French and English ``` #J-18808-Ljbffr
```html POWER ENGINEER Activity sector: Pulp and Paper Site: Kamloops, BC Wage: $34.72 per hour Number of Openings: 1 Schedule: 4 on, 4 off (2 day shifts, 2 night shifts, 12-hours each) YOUR ROLE The Kruger Kamloops Pulp Mill is recruiting for one Entry Level Power Engineer for our Power and Recovery department. New employees start with a three-day orientation and are provided extensive safety and job-specific training. Schedules are typically 12-hour shifts on a 4 on, 4 off rotation. Employees work two-day shifts, followed by two-night shifts, and then have four days off. The starting wage is $34.72 per hour with opportunities to develop new skills and increase wages by training up the departmental lines of progression. This permanent full-time position involves shift work, manual labour, and equipment operation. Power and Recovery is responsible for the recovering of chemicals that were used to turn the wood chips into pulp. This department also generates power to support the mill. YOUR RESPONSIBILITIES The Entry Level position offers variety in the work that is performed, including indoor and outdoor work. Common duties include: Equipment operation involving a vacuum truck, forklift, Bobcat, etc. Pre-start checks and operation of equipment Area clean-up Ensuring processes and equipment run safely YOUR SKILLS AND ABILITIES Desire to learn, grow and succeed Excellent written and oral communication skills Strong problem-solving & analytical skills, excellent judgment Ability to prioritize effectively and manage multiple tasks in an environment with competing demands Detail oriented Work well in a team and possess a friendly and positive demeanor and professional image YOUR QUALIFICATIONS 4th Class (or higher) Power Engineering Certification High school diploma or equivalent Valid Class 5 Driver's License or eligibility to drive in Canada Experience working in a safety sensitive industrial environment Previous related experience an asset WHY WORK AT KRUGER? At Kruger, we believe in giving our employees the space to grow in a dynamic and stimulating environment, to encourage their development, and to enrich their professional lives. That's why many of our employees have been with us for a long time. At Kruger, we value a diverse and inclusive workplace, not just because it is the right thing to do but because differences make us stronger and we benefit from this as a business. Our inclusive culture requires all employees to be open-minded and welcoming of people with diverse backgrounds, preferences, needs, and thoughts. Through our shared commitment to Diversity and Inclusion, we create a great place to work, one that is able to attract the best people, build stronger teams, communicate better, innovate more and achieve the best results. When you work at Kruger, you can count on a wide range of benefits such as competitive group insurance, registered pension plans, and continuing education programs. In addition to finding a stimulating work environment that offers many opportunities for growth, you'll have the chance to work for a company that truly cares about its employees. ``` #J-18808-Ljbffr
