(English to follow)
Directeur (trice) d'usine
Le Marché du store compte sur son directeur (tric) d'usine pour motiver et diriger une équipe de superviseurs (production, entrepôt, expédition, maintenance) et d'ingénieurs industriels. Il /elle doit être un gestionnaire de terrain avec de l'expérience dans une entreprise dont l’humain est au cœur des opérations et avoir une grande capacité de développer son personnel à l’interne.
Le/ la directeur d’usine doit avoir de solides habiletés stratégiques, opérationnelles et aussi, en matière d'engagement du personnel. Il /elle doit inspirer son équipe !
L'usine de Montréal entrepose, fabrique et expédie quotidiennement plus de mille stores sur mesure. L'usine de 100 000 pieds carrés emploie plus de 100 personnes et dessert toutes salles de montre, service à domicile et le commerce en ligne.
Dans votre rôle, vous devrez : Définir les priorités opérationnelles et établir une matrice de performance. Établir et contrôler la réalisation des objectifs de production tout en soutenant les superviseurs afin qu’ils comprennent comment résoudre les problèmes... à la source. Nous ne voulons pas de solutions temporaires ! Accompagner les superviseurs pour qu'ils se développent et évoluent avec nous. Peu importe leur prochain rôle, c'est à vous de veiller à leur développement. Vous êtes le /la principal( e) responsable du développement du personnel pour l'usine ! Vous devez être perçu comme une personne qui améliore les conditions de travail d'employés de l'usine et qui apporte une bouffée d'air frais avec une approche humaine. Vous êtes l’ambassadeur(drice) du changement ! Promouvoir la polyvalence des employés et s’assurer de leur développement de carrière à travers l’usine. Accompagner l'équipe de direction pour qu'elle devienne une source d'influence positive à travers la compagnie. Travailler en étroite collaboration avec les RH pour contribuer à maintenir un climat harmonieux et une excellente rétention du personnel. Identifier, standardiser et documenter les processus clés afin de garantir la réalisation des objectifs de production. Identifier les opportunités d'amélioration pour chacun des départements de l'entreprise et coordonner la mise en œuvre des projets sélectionnés. Créer des outils pour simplifier le travail quotidien des superviseurs. Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de maintenance et l'équipe TI pour s’assurer que les projets avancent rapidement ! Travailler avec les ingénieurs de l'équipe de développement de produits pour concevoir et mettre en place de nouveaux produits. Être un véritable partenaire de l'équipe P&D!
Ce que nous recherchons Minimum de 10 ans d'expérience en gestion dans un environnement de production. De préférence, avec une expérience dans différents rôles dans une usine. Quelqu'un qui aime mentorer et le développement des personnes dans un environnement de production. Aimer développer des talents De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication et de négociation. Nous recherchons un manager qui sera influent plutôt qu'autoritaire ! Avoir l'esprit entrepreneurial. Tout est à construire. Bilinguisme.
Nous offrons : Une grande liberté dans la prise de décisions Un salaire compétitif. Une occasion unique d'avoir un impact réel et durable sur les changements de production. Une équipe talentueuse et engagée (qui recherche un coach !). Une culture unique axée sur la communication et la croissance interne. Plusieurs activités d'équipe pour créer des liens solides en dehors de la folie de la production (nous savons que nous roulons à 200 % pendant les heures de production).
*Le générique masculin inclut le féminin et est utilisé uniquement dans le but d'alléger le texte*

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Plant Manager
Blinds To Go relies on its Plant Manager to motivate and lead a team of supervisors (production, warehouse, shipping, maintenance) and industrial engineers. He/she must be a hands-on manager with experience in a people-intensive business and have a proven ability to mentor and develop people.
The General Manager needs to be strong strategically, operationally and with employee engagement. He/she must help drive a strong promote-from-within culture.
The Montreal manufacturing facility warehouses, fabricates and ships one thousand custom-made blinds and shades daily. The 100,000 square feet facility employs more than 100 employees and services all BTG showrooms, shop-at-home, and ecommerce.
In your role, you will: · Set operating priorities and establish performance matrix. · Establish and monitor the achievement of production goals and support the supervisors to help them understand how to solve the problem…at source. We don’t want a temporary solution! · Coach supervisors to develop their talent and grow with us. Whatever their next role is, it's up to you to see to their development. You must serve as the lead people development manager for the plant. · Be an ambassador of change. You need to be seen as a person who improves the conditions of the people at the plant and brings a breath of fresh air with a human approach. · Promote cross-training and career progression throughout the plant. · Coach the management team to be a positive source of influence leading their teams by example. · Work closely with HR to help maintain a harmonious climate and keep an excellent retention. · Identify, document and standardize key processes to ensure production objectives are met. · Identify improvement opportunities for each of the company's departments and coordinate the implementation of the selected projects. · Create tools to simplify the day-to-day work of supervisors. We will need to work closely with the maintenance and IT team to ensure that projects move quickly and that we see real permanent change! · Work with product development team and engineers to design and layout new product lines and identify and develop needed internal capabilities required to introduce new products. Be a true partner to R&D team.
What we're looking for · Minimum of 10 years management experience in a production environment. Holding a cross-section of functional roles preferred. · Someone who loves mentoring and developing people in a production environment. · Enjoy developing and implementing projects. · Solid interpersonal, communication and negotiation skills. We are looking for a manager who will be influential rather than bossy! · Have an entrepreneurial spirit. Everything is to be built. · Bilingual
We offer: · Encouragement to make decisions, try new ways of getting results · A competitive salary. · A unique opportunity to have a real and lasting impact on production changes. · A talented and committed team (who want to learn from you!). · A unique culture focused on communication and internal growth. · Several team activities to build strong bonds outside of the production madness (we know how we drive at 200% during production hours).

VTRAC Consulting Corporation Intelligent Solutions
Thank you for applying to VTRAC opportunities. Please e-mail your resume as an MS-WORD document in confidence Subject: Solution Architect (Salesforce), Attention: or call: (647) 254-0904 .

Position #: 251136 Position: Solution Architect (Salesforce) Position Type: Permanent No. of Positions: 1 Location: GTA, ON (Hybrid)

Description
This is an exciting opportunity for a seasoned Solutions Architect to work in a dynamic and collaborative environment, focusing on defining and maintaining the company’s solution architecture blueprint for efficiency. The position involves researching COTS solutions and emerging technologies while promoting new tools and initiatives. The architect will collaborate with peers to enhance the application landscape. The position offers an amazing work-life balance and a competitive package.

Responsibilities
Lead the application architecture function, and develop frameworks and methodologies to enhance efficiency and adaptability across the organization’s application portfolio. Document IS Application Architecture through multiple models, discontinuing obsolete components, and establishing governing principles for solution design. Collaborate with local and regional IS teams to deliver scalable enterprise solutions that align with evolving business needs. Foster the enhancement of SDLC processes and solutions. Review emerging technologies, ensuring technical integrity throughout the solution lifecycle, and fostering continuous improvement in IS processes. Collaborate with third-party vendors and technology partners, coaching on enterprise architecture best practices.
Qualifications
6+ years of experience in application design and architecture, including solid hands-on experience in conceptualization, modeling, and design 6+ years experience in application development including on-prem and cloud development, using Java/J2EE, SaaS, and PaaS solutions running on multiple databases and integration across varying types of systems e.g. MuleSoft, Knowledge of SAP, Salesforce, and Adobe AEM. Understanding SDLC, infrastructure and application design and support, and process management Excellent written and oral communication skills and problem-solving skills Strong understanding of ITIL and BPM practices. Post-secondary education in computer science or related discipline

We thank all candidates in advance. Only selected candidates for interviews will be contacted. For other exciting opportunities, please visit us at VTRAC is an equal-opportunity employer.
Toronto. Houston. New York. Palo Alto.

Primary 1 (Strategic - Development) Role: The Manager - Electrical will provide strategic support and vision (using the appropriate team resources) to further advance product development initiatives for both electrical and electronic products when it comes to the development of new products and understanding market trends and needs. This will include close interaction with Evans’ Customers, Sales, Marketing and Product Development.
Primary 2 (Operational) Role: The Manager - Electrical will oversee the Evans electrical team and will be responsible for all aspects of Electrical operations. The team is a mix of R&D and manufacturing resources focused on the implementation and development of electrical/electronic solutions that are integrated in the Evans product and service offering. A key aspect of this role will also be the direct interaction with Evans’ customers, both technical and other.
Key Responsibilities Create and maintain engineering policies and practices Provide leadership and direction in the key areas of the Electrical team; Manage the development of new electrical/electronic offerings being done primarily by external vendors (possibility of developing internal capability) Work closely with Product Development, Sales, Marketing and Business Development teams to understand market demand and opportunities and develop new product and services offerings accordingly Support Sales, Project Management, Design and our Customers in developing project specific electrical and electronic solutions Coordinate and manage support of field inquiries regarding electrical issues for existing customers and product installations. Manage the manufacturing electrical operation. Ensure products are being delivered to meet timelines as outlined by scheduling. Primary role will be the manager the Operations Lead and interact with Sr. Plant Management. Create proposal, design and manufacturing standards for the respective departments. Incorporate all the electrical offerings in the 3D systems to be used by all internal departments. Work closely with Product development and the Global Vault manager to ensure the electrical designs and sub-assemblies are accurate and reflect the offerings in the ERP system. Develop and implantation of company processes as related to electrical offerings Work closely with the Marketing Department to guide product development (improvement) based on market requirements Provides technical product / project direction to Sales, Project management and Manufacturing Defines, maintains, and ensures accuracy in Evans product standards (including value engineering) Continuously evaluate the product offering in terms of relevance, features, efficiency and provide appropriate updates/upgrades as needed.
Qualifications P Eng. Designation or pursuit of Expert MS Office skills related to field of study or equivalent. Team Management and Leadership Execution of daily operational tasks in all aspects of the role Understanding of various electrical codes (NEC) and the implications on our products and services (including potential liability) Interact with all relevant stakeholders and formulate the interactions into tangible action items or strategic initiatives. Hands on product design including development of new products and job specific customization Understanding market needs and developing adequate solutions to meet them. Communicate new products and service offerings throughout the organization including technical manuals, sales manuals, marketing material and other.
Education/Experience Engineering Degree (Electrical or Electronics Engineering) Advanced Management or Business Degree optional 5+ years Product Development / New Product Introduction / Management of New Development Process (min) 5+ years Electrical Manufacturing industry experience (min) Experience with Autodesk CAD/Inventor Electrical Experience or knowledge with basic programing, firmware and control logic Expert MS Office skills related to field of study or equivalent
Evans is an Equal Opportunity Employer. Our mission is to ensure that our workforce is both diverse and inclusive We seek employees from a diverse talent group, if you are a member of a minority population, we encourage you to apply at Evans!

For over four decades, Evans has been the global leader in providing innovative solutions for mission-critical operations. We serve a diverse client base, including public safety, aviation, process control, utilities, and technology, as well as numerous government agencies. With the industry’s largest portfolio of projects worldwide, serving 15 industries, it’s our proven methodology, strict quality standards, and experience that make the difference for our customers. Looking for an Architectural Technologist (Level 2) to join our expanding Construction Team in Calgary, AB.
The Architectural Intern will work under the supervision of the Project Architect as an integral member of a Design Team specializing in the development of high-quality design solutions across a multitude of industries. This role provides an opportunity to gain hands-on experience in space programming, field surveying, architectural + interior design, detailed computer modelling, and construction documentation + administration. Proficient in Revit, the ideal candidate is curious, self-driven, appreciates variety in project types and location, and has the discipline to work both independently and as part of a team. Key Responsibilities Assist in producing conceptual drawings based on sketches, notes, and Client communications Support the development of schematic design, design intent, and construction document packages Coordinate with Architects, Engineers, Construction Project Managers, and other project stakeholders Understand applicable building codes, ADA compliance, and permitting requirements Conduct site surveys and document as-built conditions for existing spaces Support custom millwork design by creating schematic drawings Prepare color board finish options and material selections Research construction materials and product specifications Participate in design review meetings Provide administrative support, Communicate regularly with the Project Team to identify and resolve design challenges and maintain project schedules Other Duties Include Attending client and consultant meetings as needed Updating and maintaining internal Revit templates and standard details Assisting with occasional site visits to observe and document project progress Education/Experience Completed Bachelor of Architecture or Master of Architecture Previous internship or co-op experience in an architectural or design firm is considered an asset
Evans is an Equal Opportunity Employer. Our mission is to ensure that our workforce is both diverse and inclusive We seek employees from a diverse talent group, if you are a member of a minority population, we encourage you to apply at Evans!

Our client is is going through a strategic ERP transformation and looking for a senior OCM consultant to help with their transition. The ideal candidate will work at a strategic level with executives and the steering committee. The consultant will define and manage the change management strategy, ensuring alignment and readiness across key stakeholders to drive successful adoption
Duration: 12 months to start Location: Hybrid - Toronto
Responsibilities Collaborate with executives and the steering committee to develop and implement a Change Management Strategy aligned with SAP adoption goals. Facilitate change readiness activities, including stakeholder analysis, impact assessments, change capacity evaluations, and organizational readiness initiatives. Serve as the primary advisor to senior leadership on change strategy and provide regular updates on progress, risks, and mitigation plans. Identify and manage key change initiatives and stakeholders to ensure the smooth implementation of SAP. Design and execute communication plans , training programs , and stakeholder engagement strategies to support all phases of the SAP transition. Oversee post-go-live adoption efforts , including continuous improvement initiatives and control measures to ensure sustainable change.
Requirements: 10+ years of experience in organizational change management, with a focus on technology implementations. Proven expertise in working with executives and steering committees to deliver strategic change initiatives. Hands-on experience managing change management programs for SAP or similar ERP systems. Demonstrated ability to develop and execute communication and training strategies for complex system transitions. Strong leadership and stakeholder management skills, with the ability to operate at a strategic level . Nice to have: Certification in Prosci Change Management or Certified Change Management Professional™ (CCMP™) .

We are a consumer-packaged goods company located in the heart of downtown Montreal, specializing in manufacturing, developing, designing, and marketing consumer products under license for a major American national brand. Our mission is to provide high-quality products that meet market demand through effective planning and innovation.
Position Summary: We are seeking a highly skilled and experienced Forecast Manager specializing in e-commerce to lead our forecasting, allocation, and planning processes. This role requires expertise in e-commerce forecasting, with in-depth knowledge of Amazon operations and the ability to adapt quickly to market dynamics. Candidates should have experience managing inventory for products manufactured overseas, primarily in China, and be familiar with the complexities of a global supply chain. A strong background in the retail industry, especially in the allocation and forecasting of seasonal business and small appliances, is essential. The ideal candidate will also drive the development of more sophisticated forecasting methods over the medium term, using advanced tools and analytics to enhance data accuracy and market responsiveness. Proficiency in Power BI and experience in both 1P and 3P warehouse management are crucial.
Key Responsibilities: E-Commerce Forecasting and Planning: Develop and maintain highly accurate sales forecasts for all e-commerce channels, especially Amazon, by analyzing historical data, market trends, promotional plans, and seasonal fluctuations. Ensure forecasting aligns closely with e-commerce demand dynamics to optimize inventory levels. Inventory Allocation and Channel Management: Strategically allocate inventory across 1P and 3P e-commerce channels, managing warehouse inventory levels to ensure stock availability meets demand while minimizing stockouts and excess inventory. Data Analysis and Visualization: Leverage Power BI and other analytics tools to create forecasting models, dashboards, and visualizations that enhance decision-making and performance tracking within e-commerce contexts. Sales and Market Analysis: Continuously monitor sales patterns, customer demand, and e-commerce market conditions, adjusting forecasts as necessary to remain responsive to rapid changes in demand. Cross-functional Collaboration: Partner closely with e-commerce, warehouse, and supply chain teams to develop efficient allocation strategies that maximize service levels and minimize costs. Forecasting Methodology Advancement: In the medium term, spearhead the transition to more sophisticated forecasting methodologies tailored to e-commerce to improve accuracy, scalability, and adaptability. Own Warehouse Communication: Act as the primary liaison with warehouse teams to coordinate on inventory needs, inbound/outbound logistics, and e-commerce-specific operational requirements to streamline stock flow.   Qualifications: Bachelor’s degree in Business or Supply Chain Management, Analytics, or a related field. Minimum of 5-7 years of experience in forecasting, allocation, and planning within the retail and e-commerce industries, with a strong focus on seasonal business and small appliances. Demonstrated expertise in e-commerce forecasting and inventory allocation, specifically with Amazon and other high-volume online marketplaces. Experience in inventory allocation across both 1P and 3P e-commerce channels. Proficiency in Power BI or similar tools for advanced data analysis and visualization. Must have strong leadership qualities, with the ability to guide cross-functional teams. Familiarity with products manufactured overseas (China) and experience working within international supply chain models. Proven track record in evolving forecasting systems and methodologies. Excellent analytical, organizational, and problem-solving skills. Exceptional communication skills and the ability to work collaboratively across departments.   What We Offer: Competitive salary and benefits package. Opportunity to work in a dynamic and growing e-commerce environment. Collaborative and supportive work culture. Flexible work/life balance   This is a full-time permanent position.  Salary to reflect experience.  The work week is Monday through Friday, from 8:30-17:00 pm. Hybrid work environment.   

Nous sommes à la recherche d’une directrice ou d’un directeur de production relevant de la directrice générale pour nous aider à développer la technologie du futur avec nos 300 employés. Dans ce rôle, vous serez au premier plan pour mettre en place et optimiser les procédures encadrant les équipes et maximisant l’utilisation des ressources et des équipements dans l’usine. VOUS AUREZ L’OCCASION DE : Soutenir l’implantation d’installations de nouvelles lignes de production Collaborer avec les départements de recherche et développement (R&D) pour optimiser la production Appuyer l’équipe de gestion sous format de tables rondes, de rencontres et de comités de gestion Participer de façon active et influente dans le groupe de direction, permettant de mener l’usine vers des améliorations continues dans les cellules et sur les lignes de production. Mettre en place et surveiller les KPIs de production VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : Capacité à encadrer, rallier et motiver le personnel Études en administration des affaires, en génie ou logistique Expérience dans un milieu manufacturier Expérience notable en gestion d’activités de production Soucis de la santé et sécurité au travail (SST) avec conviction et constance Vous avez d’autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon ajout à l’équipe. LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP MEGATECH Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez : Milieu de travail ergonomique et propre Reconnaissance de l’ancienneté précédente dans le calcul des semaines vacances Possibilité d’horaire flexible Programme d’aide aux employé.es (PAE) Régime de retraite avec contribution de l'employeur Assurances collectives incluant assurances dentaires Compte de gestion mieux-être de 500 $/an. Rabais sur certains véhicules et accessoires BRP Joins ton ingéniosité à la nôtre. Viens innover chez BRP MEGATECH. brpmegatech.com

Coordonnateur(trice), production passionné(e) par le domaine industriel, tu souhaites faire partie d'une équipe dynamique qui prend à cœur la santé et la sécurité au travail et qui veut produire un acier de qualité? Le poste de coordonnateur(trice), production offert à St-Patrick est fait pour toi!
Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous : Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde; Programme de bonification; Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie); Programme de formation et de développement; Régime de retraite avec participation de l’employeur; Programme d’aide aux employés (PAE); Et plus encore!
Un acier de qualité, cela commence avec toi;
Responsabilités : Contribuer à l'atteinte des objectifs fixés selon le plan opérationnel, en supervisant la performance d'une équipe d'employés responsables des activités de production; S'assurer du maintien d'un environnement de travail sain, propre et sécuritaire en veillant au respect des règlements et des pratiques sécuritaires de l'entreprise; Planifier à court terme les tâches dont il a la responsabilité afin d'utiliser de façon optimale les ressources dont il dispose, dans la poursuite des objectifs de production qui lui sont transmis par son cadre hiérarchique; Superviser les travaux de production sur le site en portant une attention constante à la santé et à la sécurité; Effectuer des inspections visuelles des lieux de travail lors de ses visites sur le site (exécution du travail, méthodes, procédures, protections, comportements, fonctionnement des équipements, conditions d'hygiène et d'environnement); Assurer l'approvisionnement continu des chaînes de production en fonction des standards en effectuant le suivi quotidien des activités de production de son secteur; Réviser et ajuster continuellement le nombre d'employés nécessaires de manière à optimiser la productivité et à répartir la charge de travail en fonction des priorités; Suivre les indicateurs de performance de productivité, de SST et de qualité tout au long d’un quart de travail afin de produire des rapports clairs et concis.
Exigences : Avoir une expérience significative dans le domaine manufacturier, idéalement dans un environnement technique ou industriel; Avoir une expérience dans la gestion d’employés idéalement syndiqués: Détenir un diplôme d'études collégiales en électromécanique, mécanique ou tout autre domaine pertinent. Un baccalauréat en ingénierie métallurgique, industrielle, mécanique ou électrique constitue un atout; Maîtriser les technologies des équipements de production et leurs spécifications; Connaître les méthodes de gestion, de planification et de contrôle de la production, ainsi que la gestion des matières premières; Gérer efficacement son temps et ses priorités dans un environnement dynamique; Planifier, analyser et organiser les processus afin de les optimiser; Faire preuve d'excellentes compétences interpersonnelles, d'un leadership naturel et de capacité à travailler de manière autonome; Être disponible pour travailler sur des quarts de 12 heures en rotation, de jour comme de nuit; (et les week-end) Maîtriser les outils informatiques, notamment SAP et la suite Microsoft Office; Mettre la santé et la sécurité en priorité en faisant la promotion des bonnes pratiques en la matière en intégrant les 10 Règles d'Or d'ArcelorMittal au quotidien; Maîtriser le bilinguisme (français-anglais) est un atout supplémentaire.
Informations supplémentaires : Poste permanent et à temps plein sur les horaires rotatifs (quart de 12h) de jour et de nuit.
Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés.

***Notez que notre usine est située à Matane.***
À propos de Marmen Énergie : Marmen Énergie est spécialisée dans la fabrication de tours d’éoliennes. L’entreprise a joué un rôle clé dans le développement de l’expertise et l’essor de l’industrie au Québec. Avec la transition énergique québécoise un nouveau chapitre très prometteur se dessine afin de faire face aux défis des changements climatiques.
Votre rôle : Vous effectuez les tâches relatives à l'inspection des pièces. Pour ce faire, vous utilisez divers instruments et appareils très perfectionnés en respectant les spécifications et les critères d'inspection établis. Vos responsabilités ont une incidence directe sur la qualité des produits finaux.
Dans le cadre de vos fonctions, vous pouvez, entre autres, être appelé à : Réaliser les essais non destructifs pour assurer la qualité ou déceler des discontinuités ou des défauts à l'aide des instruments appropriés; Effectuer différents types d'inspection (magnétoscopie, ressuage, ultrasons, inspection visuelle) en respectant les procédures établies, les spécifications des clients et les normes en vigueur; Installer et étalonner les équipements requis; Vérifier que tous les équipements fonctionnent adéquatement et que la durée de validité de l'étalonnage est conforme; Compléter les différents documents de contrôle de qualité et de production (rapport d'inspection, documents de production); Évaluer les résultats et signaler les écarts (cas de non-conformités) au superviseur le cas échéant; Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins du département.
Compétences recherchées : Sens de l'observation; Minutie; Rigueur et souci du détail; Gestion efficace des priorités.
Exigence de l'emploi : Vous devez être capable de travailler sur un horaire de rotation.
Diplôme souhaité : Détenir un AEC en inspection END, un DEC en métallurgie ou toute autre combinaison de formation et d'expérience pertinente à l'emploi.
VOICI CE QUE NOUS OFFRONS : Plusieurs types d'horaires possibles dont 4 jours semaine. Salaire compétitif, révision salariale après 6 mois et augmentation annuelle. Prime additionnelle de 16 % sur salaire de base (sur horaire cyclique 5/4). Prime d’embauche 1 000 $ (voir les modalités sur le site). Programme de recommandation allant jusqu’à 3 000 $. 3 semaines de vacances accumulées dès la première année. Assurance collective complète, service de télémédecine, régime de retraite avec contribution de l’employeur, RÉER et CELI collectifs. Programme d’aide aux employés. Ambiance de travail dynamique et nombreuses activités sociales.
Vous devez être en mesure de fournir une prestation de travail respectant les procédures et règles de sécurité en vigueur dans l'entreprise et de vous conformer aux normes de santé et de sécurité applicables à votre fonction.
Autres appellations : Inspecteur contrôle qualité, inspectrice en qualité, inspecteur de pièces métalliques, inspecteur à la fabrication de pièces métalliques.
N. B. : Le générique masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.
En transmettant votre candidature, vous consentez à ce que Marmen collecte, traite, utilise, conserve et/ou communique vos renseignements personnels conformément à sa Politique de confidentialité :

Customer Service Representative Location: Mississauga, ON Hours: Monday- Friday 9:00 am-5:00 pm
We are growing and looking for quality people to join our team! We are looking for a results-oriented individual who can bring their strong strategic and analytical skills to this exciting role. As a CSR you will be the first point of contact for any External Customer concerns. You will have the opportunity to work collaboratively across all levels and areas of the organization in a dynamic, fast- paced and growing environment.
Who we are: Transit Design Group (TDG) has been presenting innovative lighting solutions to the rail and public transportation industries since 1989. We are leaders in building complete lighting systems for locomotive and rail passenger vehicles, inside and out. This includes light rail and commuter rail. We also specialize in LED innovations, continually introducing new technology which then becomes the industry norm.
General Duties Direct point of contact for TDG customers via telephone, email and portals. Support TDG by performing all tasks needed to maintain positive customer relations (This includes providing customers with part quotations, processing purchase orders, and managing customer follow-up) Handle all customer inquires (Request for Quotes, Processing Purchase Order, Order Status, Part Inquiries, etc.) Works with all departments to ensure smooth customer ordering process up to and including aftersales support, and order status follow-ups Coordinates and distributes customer surveys/compiles results Creates RMA Sales Orders Responsible for building and maintaining relationships with internal and external business partners in an effort to promote future sales for the organization.
Work Experience 1-3 years of progressive business experience in Customer Service &/or Administration Must have experience with all office programs including but not limited to Excel, Word, Adobe, Outlook (e-mail)
Special Skill Requirements Must be able to work in a client facing environment Strong communication skills with the ability to develop and build strong business relationships at all levels. Ability to work independently and effectively manage multiple priorities in a demanding, fast-paced environment. International Travel may be required
Education University/College Diploma or equivalent

Fondée en 1996, Eddynet Inc . est une entreprise qui se spécialise dans la conception et la fabrication de balais hydrauliques et mécaniques. Nos produits s’adaptent à plusieurs types d’équipements servant au nettoyage des rues, des stationnements et planchers d’entrepôts.
En plein essor, nous sommes à la recherche d’un∙e électromécanicien∙ne pour notre usine située à Danville .
Avantages Un régime de retraite avec cotisation de l’employeur; Des assurances personnalisées (médicaments, vie, soins de bien-être); Une allocation pour des vêtements de travail; Des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement; Un environnement sain et sécuritaire.
Relevant du directeur général, le titulaire du poste effectue des montages de sous-assemblage et assemblage final de produits selon les procédés établis. Il utilise ses connaissances techniques pour réaliser des assemblages plus ou moins complexes selon les plans et en respectant les procédures et normes de qualité.
Responsabilités Utiliser les plans, les croquis et les spécifications afin de connaître les caractéristiques des assemblages à réaliser; Participer activement au développement des schémas hydrauliques, pneumatiques et électriques afin d’adapter les fonctionnalités des produits aux besoins spécifiques des clients; Avoir la responsabilité de la qualité globale des produits finis et à cet effet, compléter la fiche d’inspection finale avant chaque livraison; Suggérer et apporter des améliorations aux procédures de fabrication / assemblage déjà établies; Fixer les gabarits nécessaires à la fabrication des pièces selon les procédures établies; Respecter rigoureusement les critères de qualité et les normes de sécurité fixés dans l'exécution de toutes ses tâches; Former de nouveaux employés selon son expertise; Participer aux réunions de son département et de l’entreprise; Partager les nouvelles idées d’amélioration avec son équipe.
Profil Minutieux∙euse et consciencieux∙euse; Résolution de problèmes; Rigueur, méthode et organisation; Aptitude au travail d’équipe; Permis de conduire valide : l’électromécanicien peut être appelé à se déplacer chez les clients pour installation ou service après-vente; Bilinguisme français-anglais car il y a une croissance de la clientèle dans les autres provinces du Canada et bientôt aux États-Unis.
Formation académique Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) en électromécanique ou toute autre formation et expérience équivalente (mécanique industrielle); Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience en tant qu’électromécanicien∙ne; Connaissance des mesures anglaises et métriques et des conversions; Lecture de plan et métrologie; Connaissance de l’environnement informatique.
Conditions particulières Bonne condition physique; Peut être appelé à travailler en dehors de l’horaire régulier ou sur différents quarts de travail.
Viens travailler coop et contribue toi aussi à notre mission de générer la prospérité pour nos membres!

About the client:
Our client is a publicly traded leader in the food industry, operating a diverse portfolio of specialty food manufacturing and premium food distribution businesses across North America. With a strong market presence and a commitment to innovation, they continue to set the standard for quality and excellence in the sector.

Location: Richmond, BC (on-site)
Employment type: Full-time; Permanent


Overview : Our client is looking for an IT Manager to oversee its Microsoft 365 tenant, two data centers, and regional service desk services. This role is based at the head office in Richmond, British Columbia, and reports to the Director of IT. The IT Manager will be responsible for designing and managing the IT infrastructure, ensuring system availability and performance, and leading a team of local IT professionals. The ideal candidate will drive strategic initiatives to enhance IT operations and support the company's growth objectives.


Responsibilities:
IT Infrastructure & Operations
Oversee and architect the Microsoft 365 tenant, ensuring high-quality services and compliance with security standards. Manage the operation and strategic planning of two on-premises data centers. Lead and oversee IT support services, including local service desk operations for head office and other regional businesses. Ensure high availability and performance of applications and IT infrastructure. Maintain IT guidelines, procedures, and best practices for service management and operations.
Security & Compliance
Ensure full compliance with cybersecurity standards and policies, safeguarding company data and reputation. Develop, maintain, and execute the disaster recovery plan, including regular testing and updates. Support the organization’s compliance with industry regulations, policies, and confidentiality guidelines.
Process Optimization & Budget Management
Drive continuous improvement initiatives by iterating and refining processes, systems, and configurations. Manage the annual IT budget, ensuring cost efficiency and accountability. Oversee the procurement of IT equipment, software, and services, optimizing vendor relationships.
Leadership & Team Management
Provide leadership, mentorship, and strategic skill development for a team of IT professionals. Foster a collaborative and high-performance culture within the IT department. Establish and maintain strong relationships with internal stakeholders and external vendors.
Documentation & General Support
Maintain comprehensive documentation for IT processes, infrastructure, and security protocols. Assist with general IT support requests as needed.


Qualifications:
Technical Expertise
7+ years of IT leadership experience, including managing a team. 5+ years of experience managing a large Microsoft 365 tenant (1,000+ users). Expertise in Microsoft 365 administration, configuration, and optimization. Strong knowledge of large-scale Windows environments, advanced networking, and server administration.
Leadership & Communication
Proven team leadership and people management skills, with a focus on mentorship and development. Strong relationship-building skills, with the ability to engage and collaborate across departments. Excellent verbal and written communication skills to document systems, influence stakeholders, and support diverse users.
Problem-Solving & Strategic Thinking
Proactive problem solver who is persistent in finding and implementing solutions. Ability to analyze, evaluate, and improve IT infrastructure and operational processes.
Other Requirements
Must be based in Richmond, BC and work full-time in-office, with remote work flexibility per company policy. Ability to travel occasionally to other Lower Mainland locations. Proficiency in English is required; additional languages are a plus.

Salary and Benefit: Up to $140,000 | Bonus | 20 days vacation | Extend health benefits (day 1) and more

Job Title: Material Planner Industry: Military Defense/Manufacturing Location : London, ON Hours: Full-time Compensation: $25-$31/hour; depending upon experience Length: 12-month contract with potential for hire
Duties may include: Provide a build schedule based on the London Master Schedule to the associate plants, customers, and vendors. Work with Scheduling, Department Supervisors, and PLP to prioritize internal departmental workload and requirements. Prioritize as necessary for divisional plant location urgent requirements. Analyze and coordinate offload/onload/parallel sourced material review with SCM and Production to ensure requirements are met. Material plan internal Production dept or Process defined by business need(s). Coordinate premium transportation if necessary. Coordinate Outbound transportation to Customer sites. Assist with inventory management and movements to and from divisional support facilities. Provide upfront status of critical shortages to internal customers, assisting in the resolution and creating workaround plans. Report out on all material shortages and statuses daily. Ensure the customer has updated information to make informed decisions. Work as a team player within PMC as part of cross-functional teams maintaining multiple customer requirements. Maintain communication with buy & make planners, Production, SCM, and PMC. Incorporate new techniques/tools into the daily process. Create and maintain desktop procedures. Prepare shipping documentation as required.
Qualifications: University degree or College diploma, preferably in Materials Operations Management or Business. Minimum 1-2 years previous make planning experience. MRP experience. Must be able to meet Anthropometrical size restrictions for confined space. Advanced skill level with Microsoft Office, Excel, and Word. Demonstrated ability to work independently, multi-task, and take initiative as required. Demonstrated high level of communication and teamwork skills. Demonstrated analytical and problem-solving skills.
Preferred Qualifications: Previous experience with Oracle . APICS certification or working towards it. Familiar with transportation and shipping practices.
Registration with the Controlled Goods Program is mandatory Must be either a Permanent Resident or Canadian Citizen. Must have worked in Canada for the last 5+ years. Must have not left Canada for more than 6 months in the last 5 years. Must be willing to pass a clean criminal background check. Must have at least 1 work reference and 2 personal references.
Schedule: Day shift Monday to Friday
Experience: material planning: 1 year (required)
Work Location: In person

AdvanTec Marine , Leaders in marine innovation and manufacturing. What drives us is the passion behind each of our brands and the needs of our customers. AdvanTec Marine is the parent brand to Diamond Sea Glaze, Freeman Marine, Pacific Coast Marine, Steelhead Marine, Manly Marine and USA Sliding Doors. Our brands specialize in the design, engineering, and manufacturing of specialty application marine closures. We are one of the largest marine manufacturers in the world. We have geographic locations in the US and Canada, and ship to over 50 countries worldwide. Our customer base includes North American & International Navies, Governments, Militaries, Commercial Vessel, and Super Yacht Builders.
AdvanTec Marine is looking for an experienced and energetic Maintenance Millwright to join our Maintenance department in Chilliwack, BC.
Why come work for us: AdvanTec Global Innovations, a family of 7 companies, is growing and there are opportunities to grow with the organization. AdvanTec offers competitive compensation packages, full-time employees are eligible for our comprehensive benefits package and RRSP matching program. Includes: Medical, Dental and Vision Care Life Insurance, Critical Illness, EAP and LTD We value our employees, and everyone has a voice in the organization. Our Maintenance Millwright position has a wage range of $33-$43 per hour based on years of experience and a skills assessment during the interview stage. Increases are then reviewed throughout employment. For more information about AdvanTec, please visit our website at .
The Maintenance Millwright will oversee the comprehensive industrial and mechanical projects for the company. The Maintenance Millwright will be involved with the installation, maintenance, and repair of industrial equipment and machinery.
Essential functions for this role are: Oversee and Perform maintenance and mechanical repairs for assigned buildings and related facilities, furnishings, and equipment. The required duties may include maintenance of machinery, painting, carpentry, plumbing, electrical, masonry, cement work, HVAC maintenance, and other related work Trouble-shoot and perform maintenance and repairs on machinery and equipment Clean and lubricate machinery, perform basic diagnostic tests, check the performance of the machine, and test damaged machine parts to determine whether major repairs are necessary. Perform electrical repairs such as replacing switches and wiring; general repairs to refrigeration equipment; install/repairs of irrigation systems and water lines Operate equipment necessary to complete the assigned tasks Determine the requirements to carry out specific tasks or jobs Work through maintenance lists as required Perform routine walkthrough checklists for each property Collaborate with production workers and/or engineers when using the machines
Experience, qualifications, and skills required: 3rd or 4th Year apprentice or Journeyman Level Millwright Certification Proven experience as a Millwright or in a similar role Hands-on experience with construction equipment and machinery Strong knowledge and understanding of hydraulics, pneumatics, belt systems, motors, and other industrial machine components Able to weld and cut metal parts Critical thinking and electrical and mechanical troubleshooting skills are essential Strong communication, analytical, and problem-solving skills Able to understand blueprints, written schematics, layout plans and other materials A strong attention to detail and excellent mathematical skills You are someone who wants to grow as a technical problem solver and you enjoy learning new things everyday Team spirit and a positive attitude Excellent time management and organizational skills Must have a valid driver’s license
Thank you for your interest in AdvanTec Marine . We thank all applicants for their interest, only those to be interviewed will be contacted.

Nous recrutons pour l’un de nos clients un(e) Soudeur(euse) – Assembleur(euse) , basé(e) à Granby.
Lieu : Granby, Québec, Présentiel
En tant que soudeur(euse) MIG, vous serez en charge de réaliser des assemblages de précision en utilisant différentes techniques de soudage (MIG, MAG, FCAW). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe pour garantir la qualité et la conformité des produits finis.
Vos missions principales : Effectuer le soudage de produits en acier au MIG avec les procédés (GMAW, MCAW, FCAW) en conformité avec les dessins et instructions de travail. Connaissance des équipements de soudage et de l’ajustement des paramètres, la lecture de plans, de symboles et métrologie. Lecture et interprétation des plans et des spécifications techniques en soudages. Manipulation d’appareils de coupe-flamme manuels ou semi-automatiques.
Avantages : Horaire de 4 jours Bonus d'assiduité

Nous recrutons pour l’un de nos clients un(e) Électromécanicien(ne) basé(e) à Granby.
Lieu : Granby, Québec, Présentiel
VOS MISSIONS : Effectuer l'installation et la programmation des contrôles et des circuits, électriques et hydrauliques sur des camions de collecte et de transport. Identifier et résoudre les problèmes techniques liés aux systèmes électriques et hydrauliques. Effectuer des opérations de maintenance préventive et corrective pour garantir la fiabilité des équipements. Travailler en étroite collaboration avec les mécaniciens-assembleurs et les autres membres de l'équipe.
AVANTAGES :
- Horaire de 40 heures sur 4-1/2 jours - Assurance maladie-vie-invalidité long terme et dentaire avec participation de l'employeur - REER avec participation de l'employeur - Allocation pour vêtement de travail et bottes de travail

Nous recrutons actuellement pour l’un de nos clients à Montmagny, Québec : Poste de Planificateur/trice de Production
Localisation : Montmagny Type d’emploi : Temps plein, en présentiel
Missions Principales : Concevoir et actualiser les plannings de production en fonction des commandes clients et des prévisions commerciales. Collaborer avec les services de production, ingénierie, approvisionnement et logistique afin d’assurer la disponibilité des matériaux et composants au bon moment. Suivre l’état d’avancement de la fabrication et ajuster les plans en fonction des imprévus et des évolutions de priorité. Évaluer les capacités de production et suggérer des pistes d’optimisation pour améliorer la productivité et réduire les coûts. Superviser les stocks de matières premières et de produits finis afin d’éviter les ruptures ou les surplus. Mettre en place et analyser les indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des processus de fabrication. Participer aux réunions de suivi et travailler en étroite collaboration avec les équipes pour résoudre les problèmes liés à la production. Exploiter des logiciels de gestion et de planification pour optimiser l’organisation des opérations. Lancer les ordres de fabrication dans le système ERP. Imprimer et distribuer les bons de travail aux différents services de l’usine. Effectuer l’inspection des chargements de remorques. Mettre à jour la documentation liée à la production en cas de modifications sur le terrain. Compléter divers rapports de suivi.
Profil Recherché : Diplôme en gestion de la production, ingénierie industrielle, gestion des opérations ou tout autre domaine connexe. Expérience préalable en planification de production, idéalement dans un environnement manufacturier. Excellente gestion des priorités et capacité à évoluer sous pression. Maîtrise des systèmes ERP (Logiciel Génius). Forte aptitude analytique et esprit de résolution de problèmes. Compétences développées en communication et en travail d’équipe. Sens aigu de l’organisation et souci du détail. Capacité d’anticipation et d’adaptation face aux imprévus.
Conditions de Travail : Poste principalement en bureau avec des déplacements réguliers sur le site de production. Interaction fréquente avec les différents départements de l’entreprise. Possibilité de gérer des situations urgentes ou des délais restreints.
LES AVANTAGES :
Horaire de 40h/semaine : lundi au jeudi de 7h à 17h30 et vendredi de 7h à 12h30. Assurance collective avec partage des coûts 50/50 avec l’employeur. 11 jours fériés + 3 jours mobiles. Allocation annuelle de 250 $ pour l’achat de vêtements de travail. Prime annuelle en fonction de la performance de l’entreprise. Café gratuit, douche sur place et une ambiance de travail conviviale !

Es-tu une personne à l’écoute, humble, et qui apprécie le travail en équipe ? Si oui, cette opportunité est faite pour toi ! Rejoins-nous en postulant directement sur LinkedIn ou envoie ton CV à .

SOUDEUR/SE
Nous recrutons actuellement pour l’un de nos clients à Montmagny, Québec : Poste de Soudeur/se
Localisation : Montmagny Type d’emploi : Temps plein, en présentiel
RÔLES ET RESPONSABILITÉS: Soudage MIG de remorques et assemblage de pièces de remorques Lecture de plans ou de spécifications techniques de soudage (un avantage) Manipulation d’un découpeur plasma manuel (soudage au plasma) Respect des protocoles de qualité et des normes de santé et sécurité

PROFIL RECHERCHÉ Minimum 2 ans d’expérience en soudage MIG Solide maîtrise des méthodes de soudage de l’acier Bonne compréhension des plans et expertise en gestion des ressources/stocks Capacité éprouvée à gérer une forte croissance et à résoudre les défis qui en découlent.
LES AVANTAGES : Des week-ends prolongés de 3 jours ! Notre client propose un horaire de 4 jours par semaine, te permettant de profiter de longs week-ends tout au long de l’année. Assurances collectives Ton bien-être est important pour notre client, qui met à disposition une couverture santé avantageuse. Horaires flexibles Notre client comprend que la vie peut être imprévisible et offre des horaires adaptés à tes besoins. Une allocation pour tes bottes de sécurité Chaque année, tu reçois un montant dédié à l’achat de bottes de travail pour garantir ton confort et ta sécurité. Un programme d’avantages sociaux complet Des activités sociales enrichissantes Rejoins une équipe dynamique où des événements et activités sont organisés pour cultiver un esprit de collaboration et de communauté.
Es-tu une personne à l’écoute, humble, et qui apprécie le travail en équipe ? Si oui, cette opportunité est faite pour toi !
Rejoins-nous en postulant directement sur LinkedIn ou envoie ton CV à .

Nous recrutons actuellement pour l’un de nos clients à Montmagny, Québec : Poste de Superviseur(se) en Soudure
Localisation : Montmagny Type d’emploi : Temps plein, en présentiel
RÔLES ET RESPONSABILITÉS: Planifier, organiser et superviser les lignes de soudage Améliorer les agencements et les méthodes de travail Coordonner les activités de soudage avec le planificateur (ERP) Contribuer à la documentation et à l’uniformisation des procédés de soudage Participer à l’évaluation des besoins en main-d’œuvre avec les ressources humaines Accueillir et former les nouveaux employés pour favoriser une intégration rapide et efficace Maintenir un environnement de travail positif et axé sur la collaboration Offrir un soutien technique aux soudeurs lorsque nécessaire
PROFIL RECHERCHÉ – EXPÉRIENCE EN SUPERVISION INDISPENSABLE Minimum 2 ans d’expérience en supervision d’équipes de soudage Solide maîtrise des méthodes de soudage de l’acier Bonne compréhension des plans et expertise en gestion des ressources/stocks Leader charismatique, collaboratif, patient et orienté solutions Capacité éprouvée à gérer une forte croissance et à résoudre les défis qui en découlent.
LES AVANTAGES :
Des week-ends prolongés de 3 jours ! Notre client propose un horaire de 4 jours par semaine, te permettant de profiter de longs week-ends tout au long de l’année.
Assurances collectives Ton bien-être est important pour notre client, qui met à disposition une couverture santé avantageuse.
Horaires flexibles Notre client comprend que la vie peut être imprévisible et offre des horaires adaptés à tes besoins.
Une allocation pour tes bottes de sécurité Chaque année, tu reçois un montant dédié à l’achat de bottes de travail pour garantir ton confort et ta sécurité.
Un programme d’avantages sociaux complet Des activités sociales enrichissantes Rejoins une équipe dynamique où des événements et activités sont organisés pour cultiver un esprit de collaboration et de communauté.
Es-tu une personne à l’écoute, humble, et qui apprécie le travail en équipe ? Si oui, cette opportunité est faite pour toi ! Rejoins-nous en postulant directement sur LinkedIn ou envoie ton CV à .

À propos de NADCO NADCO est une entreprise familiale spécialisée dans l’injection de plastique, reconnue pour son engagement envers la qualité, l’innovation et le respect. Avec une équipe de 60+ employés et une organisation en trois quarts de travail,
Afin de soutenir sa croissance et consolider son positionnement comme un leader dans son domaine, NADCO est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) de production pour se joindre à son équipe d'experts chevronnée en solutions d'injection de plastique clé en main.
Votre rôle En tant que Directeur(trice) de Production, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l’optimisation des opérations de production. Vous serez responsable de garantir la performance des processus, d’assurer la qualité des produits, et de maintenir un environnement de travail sécuritaire et motivant pour les équipes.
Responsabilités principales : Superviser et coordonner les opérations de production sur les trois quarts de travail. Élaborer et suivre les plans de production en fonction des objectifs de performance et des besoins clients. Optimiser les processus de fabrication pour améliorer l’efficacité, réduire les coûts et minimiser les pertes. Collaborer étroitement avec les équipes des ventes, de la qualité, et de la maintenance et ingénierie pour garantir le respect des délais et des standards. Gérer, encadrer et motiver les chefs d’équipe et opérateurs pour favoriser un climat de travail positif et productif. Assurer la conformité des opérations aux normes de santé, sécurité et environnement. Proposer des indicateurs de performance (KPIs) et analyser les résultats pour piloter les améliorations continues.
Profil recherché DEC ou BAC  en génie industriel, mécanique, gestion des opérations, ou un domaine connexe. De 3 à 5 ans  d’expérience en gestion de production, idéalement dans le secteur de l’injection plastique  ou une industrie manufacturier similaire. Solides compétences en gestion d’équipe et en leadership. Expérience en amélioration continue (Lean, , 5S, Kaizen , etc.) est un atout majeur. Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Excellentes compétences en résolution de problèmes, planification et organisation. Habiletés avancées  à utiliser des systèmes numériques (Logiciels, ERP, Automates, Autres outils informatiques) Langue: Français (Obligatoire) / Anglais (Souhaité)
Ce que nous offrons : Une opportunité de contribuer à la croissance d’une entreprise en pleine transition générationnelle. Un environnement de travail familial et collaboratif. Un rôle stratégique avec des défis variés et enrichissants. Salaire compétitif et avantages sociaux.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération  : 35,00$ à 50,00$ par heure
Rémunération supplémentaire  : Primes de rendement
Avantages : Assurance Maladie Complémentaire Cotisation égale au RÉER Gym sur place Régimes de participation aux bénéfices Stationnement sur place   Horaire : 8 Heures Du Lundi au Vendredi Heures supplémentaires (+/-5 Heures) Quart de jour, avec responsabilité de gestion sur quart de soir & nuit
Prêt(e) à relever le défi? Joignez-vous à NADCO et contribuez à façonner l’avenir de notre entreprise fleurissante

Vous cherchez l'opportunité de faire une différence dans une entreprise de renom ? Kruger Trois-Rivières est à la recherche d'un (e) CONSEILLER (ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES pour se joindre à son équipe... Si vous êtes passionné (e) par l’idée d’avoir un vrai impact sur votre travail, nous voulons vous connaître !
En plus de trouver un milieu de travail stimulant qui offre de nombreuses opportunités de croissance, Kruger prends soin de ses employés en offrant un salaire compétitif, une vaste gamme d’avantages comme une assurance collective concurrentielle, des régimes de retraite agréés et des programmes de formation continue.
VUE D’ENSEMBLE
Relevant du directeur des ressources humaines, le ou la titulaire sera impliqué dans la gestion de dossiers de relations de travail à l’usine, la gestion du dossier de présence au travail et exercera un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines. Il ou elle est responsable des horaires de travail de l’usine. Il ou elle sera appelé à supporter le département des ressources humaines dans toute autre tâche connexe.
RESPONSABILITÉS Conseille, coach et supporte l’ensemble des gestionnaires et leurs équipes en matière de gestion des ressources humaines et de relations de travail. Élabore les politiques, procédures et directives internes et en assure l’application et le respect ; S’assure de la gestion et de l’application des différentes conventions collectives, effectue les rencontres de relations de travail avec les exécutifs syndicaux et les départements ; Effectue la gestion des griefs, prépare les arbitrages, prépare des ententes ; Effectue la gestion des mesures disciplinaires et coach les départements dans ce domaine ; Responsable du processus de dotation des employés ; Participe à l’élaboration du plan stratégique de l’usine et plus particulièrement celui des ressources humaines ; Supporte la gestion du dossier d’absentéisme à l’usine en collaboration avec les départements et le centre médical ; Responsable des mouvements de main-d’œuvre et de tout ce qui touche aux lignes de progressions dans les départements.
EMPLOYÉ (S) SUPERVISÉ (S) Commis aux horaires Commis formation
COMPÉTENCES ET HABILETÉS Forte capacité de travailler en équipe ; Bon communicateur, orienté vers la résolution de problème et axé sur les résultats ; Faire preuve de leadership, d’initiative et capable de mettre en pratique une idée ; Grande habileté à gérer des situations délicates et parfois complexes ; Faire preuve de rigueur ; Dynamisme et autonomie.
QUALIFICATIONS
FORMATION GÉNÉRALE Détenir un Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ; Membre de l’Ordre professionnel sera considéré comme un atout.
EXPÉRIENCE Expérience en gestion des ressources humaines dans un milieu syndiqué.

NOTE IMPORTANTE Tous les employés doivent appliquer la politique environnementale de Kruger dans leurs tâches quotidiennes. En particulier, les employés sont responsables de se conformer aux exigences environnementales légales et corporatives, et doivent suivre les procédures qui s’y rattachent. Chaque employé est responsable de rapporter tous les incidents environnementaux et tous les risques environnementaux potentiels. Tous les employés ont le devoir de prendre les mesures nécessaires pour protéger leur santé, leur sécurité et celle de leur entourage au travail. Ils doivent participer à l'identification et à l'élimination des risques au travail. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d'alléger le texte et identifie sans discrimination les individus des deux sexes.

We’re excited to share an opportunity for an existing vacancy as a Quality Weld Engineer . Join our team and make a significant impact in delivering high-quality welding solutions for heavy industrial fabrication projects. This role focuses primarily on working with suppliers, ensuring top-tier quality standards and supporting ongoing audits and shop inspections, with a 15% travel commitment to supplier sites throughout the year.
Daily responsibilities may include but are not limited to: Writing detailed quality reports and inspection test plans. Reviewing supplier documentation and assessing compliance with project specifications. Developing and managing inspection procedures to ensure quality control across fabrication projects. Collaborating with suppliers to address quality concerns and provide guidance on welding standards. Conducting audits, shop inspections, and quality assessments at supplier sites (travel required 15% of the year). Ensuring all welding processes meet the defined quality standards and industry regulations. Monitoring and reporting on supplier performance to identify potential risks and improvement opportunities. Supporting internal teams with quality-related concerns and providing technical advice as necessary. Maintaining records of inspection results, certifications, and approvals. Performing non-conformance reports and initiating corrective actions as needed.
Mandatory Requirements: Bachelor's degree in Engineering or a related field. Proven experience in welding engineering, quality assurance, or a similar role within heavy industrial fabrication. Strong knowledge of welding standards, procedures, and codes (such as ASME, AWS). Experience in writing quality reports, inspection plans, and technical documentation. Demonstrated ability to conduct audits and shop inspections in a manufacturing environment. Willingness and ability to travel to supplier sites (15% of the year). Strong analytical skills and attention to detail. Excellent communication and interpersonal skills for supplier and team collaboration.
Preferred Requirements: Certification in welding inspection (e.g., CWI, CSWIP). Experience with heavy industrial fabrication projects, specifically in sectors like oil & gas, construction, or manufacturing. Knowledge of risk management and continuous improvement processes. Familiarity with quality management systems (e.g., ISO 9001). Experience in working with international suppliers and global supply chains.
Location: Kitchener, Ontario Salary Range: $90,000-$115,000
If you are interested in learning more about the Quality Weld Engineer job opportunity, please submit your updated resume to .
We are recruitment industry leaders committed to quality service, integrity, respect, and equal opportunity. We pride ourselves on a personalized recruitment process driven by experienced professionals. We do not use AI in our recruitment decisions; each candidate is evaluated based on their unique experience, skills, and fit for the role. Accommodations are available to all applicants upon request throughout our recruitment process. Please contact us at or 1-877-682-8889 x223 if you require accommodation. We will work with all applicants to accommodate their accessibility needs. By applying for this position, you are consenting to receive electronic messages related to the consideration of employment through Itec Group and its clients. Should you wish to stop receiving electronic communications at any time, simply let us know at .

Otis Elevator Company is searching for a highly motivated Sr Supervisor, Service Ops, to oversee the servicing of equipment as well as employee selection, training, and safety for all assigned projects.
Essential Responsibilities Lead the performance of field operations for all service/maintenance projects Maintain project schedules and ensure deadlines are met Develop action plans to address deficiencies regarding safety, callback rates, and technical support Generate field leads and assist service sales representatives in selling upgrades and repairs Recommend and detail changes in maintenance service documentation, methods, process, design, and delivery Set budgets for material and labor within Otis guidelines and complete the required maintenance and repair within those budgets Conduct field education training ensuring that we create and maintain a safe working environment Perform field safety audits, jobsite inspections, and develop site safety/logistics plans Coordinate all material deliveries and issuing purchase orders Forecast and schedule labor resources, maintaining customer quality assurance, and improving efficiencies Develop and maintain professional and productive relationships with co-workers, field employees, clients, and others in contact with the job
Education / Certifications Post-secondary or relevant technical experience required
Basic Qualifications Ability to work in a highly team-oriented and dynamic environment Candidate must demonstrate strong written and verbal communication skills to effectively develop expectations and relationships with internal and external customers Need to be self-motivated and able to manage many simultaneous projects and responsibilities Successful candidate should be very comfortable in a technical environment utilizing Microsoft based computer software Strong leadership skills and goal-orientated with strong time management and organizational skills
Preferred Qualifications Elevator industry experience or experience leading field level associates/technicians in a similar industry preferred Knowledge of elevators, elevator service contracting, and elevator service estimating an asset

Otis is the world’s largest elevator and escalator manufacturing, installation and service business. We serve customers in over 200 countries and territories around the world and maintain more than 2 million elevators and escalators globally. Our Gen2® elevator system, energy-saving ReGenTM drive technology and Link escalator solutions have set industry standards for innovation and performance. Otis has more than 68,000 employees, including engineers, digital technology experts, sales and functional specialists, as well as factory and field technicians. We are proud to be a global team that continues to rise to the challenges of a fast-moving, high-performance company. Together, the people of Otis are creating new ideas and opportunities by collaborating across time zones, geographies and cultures to better serve our customers. So just imagine where you can take your career If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.
Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2 billion people every day and maintain approximately 2.2 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.
You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 69,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.
When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge.
We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.
Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here .
Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext! Otis is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms

The Opportunity:
Our client, a steel parts manufacturer , is seeking an Environmental Health and Safety (EHS) Coordinator in Brampton, ON . This role focuses on ensuring regulatory compliance, driving a strong safety culture, conducting risk assessments, and leading sustainability initiatives.
What You’ll Be Doing:
Develop, implement, and maintain EHS programs, policies, and training. Ensure compliance with local, provincial, and federal regulations. Conduct risk assessments, safety inspections, and audits. Investigate incidents, identify root causes, and implement corrective actions. Oversee environmental programs, waste management, and sustainability efforts. Maintain ISO 45001 readiness and compliance. Collaborate across departments to integrate EHS best practices. Serve as the OKR Champion for Canada, aligning safety and sustainability goals.
What You’ll Need to Be Successful:
Education & Certifications: Bachelor's degree in Environmental Science, Occupational Health and Safety, Engineering, or related field. CRSP, CSP, or CHSC certification is an asset. Experience: 2-5 years in an EHS role, preferably in manufacturing or industrial settings. Skills: Strong knowledge of Canadian EHS regulations, ISO standards, and risk assessment. Excellent communication, problem-solving, and training abilities. Attributes: Detail-oriented, proactive, and passionate about workplace safety.

POSITION SUMMARY: Reporting to the Vice President, Human Resources and dotted line to VP & GM, Shawflex, the Human Resources Manager acts as a member of the Shawflex leadership team. This role will provide superior leadership and partnership on all aspects of HR for the business unit. This role will develop and execute people strategies, including the implementation of HR programs and initiatives that align to business objectives. Communicating needs proactively with the HR team and business unit leaders, you will seek to develop integrated solutions. This position will be required to travel up to 10% of the time, within North America. DUTIES: Recruitment and Talent Management Create and implement recruitment strategies for labour needs and meet business objectives. Lead full cycle recruitment, providing support to hiring managers In partnership with senior leaders identifies and shapes talent development strategy. This includes, but not limited to, designing competency models, recommendations on leadership and organization behaviours, diversity strategies, development and execution of training and development plans, evaluating their effectiveness to ensure ROI is delivered. Tools and Reporting: Ensure accuracy and integrity of data in HRIS system (Success Factors) and Payroll. Monthly headcount report for leadership meeting. Provides framework and support on organizational change management initiatives including building out tools and frameworks, evaluating effectiveness and go-forward recommendations. Responsible for annual pulse survey; analyze data, reporting results and build action plans. Policies/Procedures/Projects: Identify and work with the HR team to improve existing and/or develop new HR policies, procedures, programs, practices to support the business Ensure compliance with all policies and procedures, as well as relevant legislation. Oversee the employee handbook for business locations (US and Canada). Serve as a subject matter expert to leaders on people-related issues to solve complex organizational challenges and serve as a coach and advisor to the business leaders Define employee engagement goals and strategies with senior leaders to drive increased engagement Performance Management: Support the performance management review process Monitors timely completion of annual reviews; reports status completion to Senior Leaders. Investigate and support the resolution of employee relations issues in partnership with management to ensure all complaints and/or concerns are addressed Compensation: Lead compensation analysis to ensure competitive pay practices Advise leaders on total compensation and proactive management of the compensation cycle, as well as managing ongoing compensation issues
Career Development and Planning: Partner with leadership to assess leadership capability and ensure development and succession plans are in place to support current and future business requirements Partner with senior leaders to identify training and development opportunities Compliance: Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance.
Other Ad-hoc Duties: Other ad-hoc duties as required including – facilitating resolution of complex employee relations situations and investigations, coordinating employee moves, handling unemployment claims, delivering employee/manager training sessions on various topics, conducting exit interviews, managing workers compensation administration, overseeing visa and immigration matters, assisting Manager with strategic HR duties as required, regularly visits workforce and dedicates face time to ensure employee support through interaction and feedback, regularly conducts employee presentations and roundtables and ensures appropriate follow-up as necessary, meets with line management on a regular basis to communicate issues and suggest improvements on current personnel processes, serves as a strategic business partner for region management when it comes to people planning, forecasting, retention, and talent identification/preservation. REQUIREMENTS: Bachelor's Degree in Business, Human Resources or equivalent 6 to 10 years hands on experience in Human resources Minimum 3 years of leadership experience, managing a team. Strong knowledge and experience with Ontario Labor Laws. Previous experience in manufacturing. Previous experience using HRIS systems CHRP or CHRL - preferred Previous experience with unions - preferred. Excellent verbal and written communication, including ability to influence others. Works effectively with all levels and plant and office individuals in the organization (employee, supervisor, manager, operations manager and vice-president level individuals). Demonstrated focus on building positive, productive business relationships. Always conducts self in a highly professional manner and always working with a high degree of discretion in an environment that requires complete confidentiality. Ability to use sound judgment and diplomacy when dealing with emotionally charged situations. Self-starter, takes initiative, looks for process improvements. Ability to work within fast-paced, dynamic/changing priority environment. Demonstrated organizational and time management skills. Ability to manage multiple and changing priorities. Ability to be flexible to changing, and sometimes short-lead time needs of organization. Proactively follows up with and acts as example to managers in follow-up and planning-basis on recruiting matters. Excellent interpersonal skills, including ability to work effectively with a variety of individuals from a variety of disciplines and job levels. Analytical ability, with a process improvement approach. Interest/ability to work within matrix HR environment, ability to work effectively with a variety of HR administrative and professionals from different units/parts of the organization. Solid working knowledge base in contemporary HR practices. Desire and ability to understand other business disciplines/processes/demands outside of HR discipline. Ability to work independently with limited, remote supervision. An effective team player is a must. Interest and takes action in keeping abreast of up-to-date and leading edge human resources practices at the local, and national employment market level. Regularly enhances knowledge through training, networking and business reading. Shares knowledge and expertise with HR team and clients.

Avec le respect et la mobilisation de son équipe, le superviseur de production gère de façon sécuritaire et efficace ses équipes de production de manière à livrer un produit de qualité, selon les coûts et les délais prescrits et ce, tout en s’assurant du respect des politiques et procédures en vigueur dans l’entreprise. De plus, il contribue activement à l’amélioration constante de l’efficacité opérationnelle des opérations sous sa gouverne. Il oriente ses équipes vers l’atteinte des objectifs et attentes visés, en apportant les correctifs nécessaires et en effectuant un suivi régulier pour assurer la pérennité des implantations.

DESCRIPTION DES PRINCIPALES TÂCHES :
Superviser les chefs d’équipe et les employés de production; Agir à titre de leader de l’équipe SEM de son secteur; Participer à la planification et à l’organisation de la production et des ressources humaines et matérielles s’y rattachant; Travailler activement à l’amélioration de l’efficacité opérationnelle de l’usine (SST, qualité, productivité, etc.) en mettant à contribution les outils d’excellence opérationnelle (alignement quotidien, OdP, RdP, etc.); Assurer le respect et l’application juste et équitable des politiques et règlements de l’entreprise (SST, qualité, convention collective, guide des employés, etc.); Intervenir auprès des employés fautifs, documenter les évènements et imposer les mesures disciplinaires appropriées en collaboration avec son supérieur et/ou le représentant des RH; Supporter les ventes, le SAV, les achats et l’ingénierie dans les diverses démarches d’amélioration continue et d’implantation des changements et/ou correctifs en production; Développer la polyvalence des travailleurs par le biais de la formation et la rotation des effectifs; S’assurer que l’usine demeure propre et sécuritaire en tout temps; S’assurer que le processus en matière d’approvisionnement interne est respecté rigoureusement; Préparer et/ou valider les divers rapports nécessaires à la bonne marche des opérations; Assurer la facturation et les transactions nécessaires à la bonne marche des opérations; Inspecter quotidiennement le travail effectué par les employés de son département; Effectuer des tournées GEMBA de son département afin d’apporter les correctifs nécessaires à la sécurité, à la réussite des véhicules « bon du premier coup » et au bon déroulement des opérations; Encourager les initiatives permettant d’améliorer les résultats; Effectuer toutes autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES :
DEC ou DEP dans un domaine connexe ou expérience de travail jugée équivalente Leadership positif et mobilisant Capacité décisionnelle Habiletés avec les outils informatiques Habile motivateur et communicateur Bonne capacité d’adaptation au changement Excellente capacité d’analyse et de synthèse et de résolution de problème Rigueur, esprit juste et équitable Habiletés à former les travailleurs Esprit d’équipe Habileté à gérer rendement et discipline Capacité à gérer plusieurs priorités et projets simultanément Connaissance et maîtrise des outils Lean est un atout Formation SIMDUT est un atout

Bring your brilliant ideas to life in this revolutionary role as the Director of Embedded Systems . Lead the development of cutting-edge embedded systems that integrate seamlessly with modern software solutions. If you have a strong background in hardware design and architecture, with a complementary understanding of software development for embedded applications, apply today!
WHY WORK WITH THIS COMPANY? As one of Canada’s fastest growing companies, this manufacturer is creating groundbreaking, safety-focused solutions for vehicular technology. You’ll receive competitive compensation, annual bonus, group insurance with a health spending account, paid vacation, company-paid shutdown from Christmas to New Years, and RRSP matching.
YOUR RESPONSIBILITIES AS DIRECTOR OF EMBEDDED SYSTEMS: * Lead the embedded hardware design team, establishing goals, priorities and timelines. * Collaborate with cross-functional teams to align hardware design with software development and overall product objectives. * Drive innovation and stay ahead of emerging trends in embedded systems. * Architect, design, and oversee the development of embedded hardware, including PCB design with integration of microcontrollers (ARM, AVR, Microchip), FPGAs, sensors, communication protocols (I2C, SPI, UART), and communication modules. * Ensure compliance with industry standards, regulatory requirements, and certifications. * Conduct design reviews, simulations, and testing to ensure reliability and quality. * Collaborate with software engineers to ensure optimal integration between hardware and firmware/software. * Support the development of low-level drivers, APIs, and real-time operating systems (RTOS) for embedded platforms. * Drive improvements in system performance, power consumption, and user experience through software optimization. * Oversee project timelines, budgets, and deliverables, ensuring that products meet specifications and deadlines. * Identify and mitigate risks throughout the hardware and software development cycle. * Work closely with other stakeholders and departments.
WHAT WE’RE LOOKING FOR IN A DIRECTOR OF EMBEDDED SYSTEMS: * Education: Bachelor’s or Master’s degree in Electrical Engineering, Computer Engineering, or a related field. * Minimum 10 years of experience in embedded hardware design and minimum 3 years in management/leadership role * Expertise in designing embedded systems such as Altium Designer and Or CAD and software development tools such as Git and Jira. * Strong knowledge of software development for embedded systems, including proficiency in C/C++, Python, Linux, or similar languages. * Demonstrated ability to manage complex projects, budgets, and cross-functional teams. * Excellent communication and leadership skills. * Works well under pressure and under tight timelines. * High level of organizational skills, detail-oriented, and analytical.
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Guidez les entrepreneurs dans leur démarche d’amélioration continue Poste de conseiller manufacturier* – diagnostics d’entreprises
Grâce à vos connaissances du secteur manufacturier, vous aimeriez :
Évaluer les pratiques d’affaires de PME manufacturières (diagnostics) afin d’en relever les forces et les opportunités d’amélioration. Conseiller les entrepreneurs dans l’établissement de leurs priorités d’action. Proposer aux entrepreneurs des solutions pour améliorer la compétitivité de leur entreprise et les intégrer dans un plan d’action. Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de leur plan d’amélioration. Gérer des projets avec les entreprises et divers partenaires.
Vous pourriez faire partie de notre équipe !
STIQ est une association d’entreprises qui regroupe plus de 700 membres et clients, répartis partout au Québec et œuvrant dans le secteur manufacturier ou les services connexes. Par nos activités et services, nous aidons nos membres à trouver des clients, des partenaires et des fournisseurs, en plus de leur offrir des programmes d’amélioration de leur compétitivité, incluant des diagnostics d’entreprise et de l’accompagnement dans des projets d’amélioration.
Vous êtes la personne que nous cherchons si vous possédez :
Une formation universitaire en génie, en gestion des opérations, en administration des affaires ou autre discipline pertinente. Au moins 7 ans d’expérience pertinente dans le secteur manufacturier. De très bonnes connaissance des principes de l’industrie 4.0, de l’amélioration continue, des normes de qualité. D’excellentes aptitudes d’auditeur, de conseiller et de facilitateur auprès de la clientèle. Un excellent niveau de français parlé et écrit et une très bonne connaissance de l’anglais. De l’entregent et une facilité dans la communication et la rédaction. Un permis de conduire valide pour visiter les entreprises dans les diverses régions du Québec.
Nous offrons :
Un milieu de travail dynamique et convivial où les gens peuvent s’épanouir. Les collègues font partie de l’équipe STIQ depuis 12 ans en moyenne. Des mandats diversifiés et un contact direct avec les entreprises manufacturières du Québec. Une grande autonomie dans l’organisation des tâches. Une culture organisationnelle qui favorise le travail d’équipe et le respect entre collègues. Un poste en mode de travail hybride (maison-bureau-clients). La flexibilité des horaires et la conciliation vie personnelle-travail. Une rémunération compétitive et un régime d’assurances avantageux. Plusieurs autres avantages : carte de transport payée, 12 jours fériés, etc.
* STIQ souscrit au principe d’équité. Le masculin est employé pour alléger le texte.

Nous recrutons pour l’un de nos clients basés à Brossard, Québec un enseigniste pour rejoindre son équipe en pleine croissance.
Localisation : Brossard, Québec Type d’emploi : Temps plein, Présentiel
Principales responsabilités : Apprendre les techniques de fabrication d'enseignes avec le soutien d'un enseignant expérimenté. Lire et interpréter les dessins d’atelier pour assembler des pièces métalliques et des éléments électriques. Couper, souder, sabler et plier diverses pièces en aluminium. Appliquer des matériaux adhésifs sur différents supports (vinyle, etc.). Assembler et monter des éléments, incluant des éléments électriques. Réaliser l'assemblage de petits produits et appliquer du lettrage, du wrapping, etc. Supporter les différents départements pour assurer la continuité de la production, incluant le nettoyage et l’emballage des produits finis. Effectuer diverses tâches en usine, telles que l'aide à l’opération de machinerie (découpe, laminoir, etc.). Accomplir toutes autres tâches connexes selon les besoins de l’entreprise. Profiter de la possibilité de progression en entreprise avec une formation complète offerte à l'interne. Profil recherché : Expérience de 2 à 3 ans en milieu manufacturier, idéalement en tant qu’assembleur soudeur ou dans un poste similaire. Connaissance du domaine des enseignes et de la signalétique, un atout. Bonnes habiletés manuelles et capacité à utiliser divers outils pour perçage, soudure, découpe, etc. Capacité d’apprentissage et volonté de se perfectionner. Aptitude à soulever, tirer et pousser des charges allant jusqu’à 40 lbs. Esprit créatif développé et sens esthétique. Comportement responsable et sécuritaire en tout temps. Ouverture d’esprit et désir d’apprendre et de se développer au sein de l’équipe.

Engineering Manager Trois-Rivières, QC Schedule: M-F, Professional Working Day Introduction Reporting to the Capital Project Manager, the Engineering Manager is responsible for leading the engineering and design activities for the Project, a $30M USD initiative to upgrade the electrode area and accommodate larger anode sizes for increased aluminum production capacity. This role involves ensuring compliance with health, safety, and environmental (HSE) requirements, managing engineering service providers (ESPs), and delivering high-quality engineering outputs aligned with project objectives.
Responsibilities Health, Safety, and Quality Lead HSE efforts to ensure a Zero harm approach during all phases of the project, including engineering activities. Identify safety hazards and implement mitigation measures. Evaluate environmental impacts of designs and construction activities. Ensure compliance with HSE regulations, codes, and standards. Establish and enforce engineering Quality Assurance and Quality Control (QA/QC) practices. Engineering Management Oversee the definition of the project scope and deliverables, ensuring concept-to-completion engineering outputs, including: Process Flow Diagrams (PFDs), Piping and Instrumentation Diagrams (P&IDs), 3D models, schematics, and specifications. Engineering drawings for construction phases (IFR/IFB/IFC). Manage engineering deliverables through third-party ESPs to meet quality, schedule, and budget requirements. Conduct design reviews, ensuring compliance with safety, environmental, and regulatory standards. Ensure constructability of designs in collaboration with construction teams and procurement strategies. Optimize designs by eliminating unnecessary scope items and maximizing standardization and reusability. Project Coordination Collaborate with stakeholders, asset owners, and team members to ensure alignment of engineering activities with project objectives. Monitor engineering contracts and ESP performance, minimizing variations and maximizing value. Proactively manage project risks, changes, and challenges, ensuring timely reporting and resolution. Prepare and present project updates and reports to stakeholders. Electrode Area Upgrade Lead engineering efforts to upgrade processes and equipment in the electrode area for larger anode sizes. Ensure designs and upgrades align with production goals, environmental standards, and cost-efficiency.
Requirements Education and Certifications Bachelor’s degree in Engineering (Mechanical, Electrical, or related discipline). Registered Engineering Professional (e.g., P.Eng.) is preferred. Experience 10+ years of experience in engineering management, preferably in capital projects or industrial environments. Experience with aluminum production, including electrode area processes and equipment. Skills and Competencies Bilingual French/English required Strong knowledge of federal and provincial HSE regulations and engineering standards. Proven leadership in delivering complex engineering projects from concept to completion. Expertise in QA/QC practices and constructability principles. Effective stakeholder engagement, collaboration, and communication skills. Proficiency in project management tools, risk management, and reporting. Strong problem-solving, decision-making, and team leadership abilities.
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