Job DescriptionPlease note, this position is located at Blue Mountain Resort in The Blue Mountains, Ontario.\nYear Round
WHAT'S IN IT FOR ME?

Free Alterra Mountain Pass for employees; ski or ride for free at Alterra owned destinations! Alterra Mountain Passes for your family; Discounts on Blue Mountain Lift tickets for friends and family; Free skating; Staff priced meals &Starbucks treats; Staff room rates at all our hotels; Retail savings at Burton, The North Face, Red Devil Sports, Hillside, and more!
Hourly Rate: $25.81

Full Time, Year Round with Health and Dental Benefits

Monday to Friday, 8am to 5:15pm

What I will be doing:

Get ready to play, laugh, learn, and make a difference every day! As an Early Childhood Educator, you'll help create a fun, safe, and inspiring environment where little ones can explore, grow, and shine. You'll be part of a supportive team that values creativity, collaboration, and big smiles.
Designing and leading engaging, developmentally appropriate activities that support growth in all five key developmental areas.
Ensuring all activities including lunch, rest time, outdoor play and ski lessons are being properly supervised.
Ensuring our childcare spaces and playgrounds are tidy, hazard-free, and full of good vibes.
Recording any incidents of a health and safety nature in log in the centre; reports such incidents to the Manager;
Actively participating in resort recreation activities with the children in the centre; some lifting required.

What do we need from you:

We're searching for someone who loves working with kids, thrives in a team setting, and brings creativity and care to everything they do.
ECE Diploma is required
Registered and In good standing the College of Early Childhood Educators
Minimum 3 years of experience working with children in a group environment
Strong interpersonal and communication skills
Successful applicants (18 yrs or older) will be required to provide a Criminal Background Check (Vulnerable Sector Search)

AUTHENTICITY | EMPOWERMENT | COLLABORATION | PURPOSE

BLUE MOUNTAIN RESORT COMPANY OVERVIEW

Blue Mountain Resort is Ontario's largest mountain resort. Nestled on the shores of Southern Georgian Bay,on the traditional territory of the Anishinabek Nation: The People of the Three Fires known as Ojibway, Odawa, and Pottawatomie Nations.Only 90 minutes outside Toronto, Blue Mountain has become the four-season outdoor destination of the North. Blue Mountain is owned by Alterra Mountain Company.

ALTERRA COMPANY OVERVIEW

Alterra Mountain Company is a family of iconic year-round mountain destinations, the world's largest heli-skiing operation, and Ikon Pass - the premier ski and snowboard season pass offering access to more than 50 iconic mountain destinations around the world.

Headquartered in Denver, Colorado and born out of a shared love of the mountains and adventure, Alterra Mountain Company exists to shape the future of mountain adventure.

Job DescriptionPlease note, this position is located at Blue Mountain Resort in The Blue Mountains, Ontario.\nYear Round
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What I will be doing:

Get ready to play, laugh, learn, and make a difference every day! As an Early Childhood Educator, you'll help create a fun, safe, and inspiring environment where little ones can explore, grow, and shine. You'll be part of a supportive team that values creativity, collaboration, and big smiles.
Designing and leading engaging, developmentally appropriate activities that support growth in all five key developmental areas.
Ensuring all activities including lunch, rest time, outdoor play and ski lessons are being properly supervised.
Ensuring our childcare spaces and playgrounds are tidy, hazard-free, and full of good vibes.
Recording any incidents of a health and safety nature in log in the centre; reports such incidents to the Manager;
Actively participating in resort recreation activities with the children in the centre; some lifting required.

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Minimum 3 years of experience working with children in a group environment
Strong interpersonal and communication skills
Successful applicants (18 yrs or older) will be required to provide a Criminal Background Check (Vulnerable Sector Search)

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BLUE MOUNTAIN RESORT COMPANY OVERVIEW

Blue Mountain Resort is Ontario's largest mountain resort. Nestled on the shores of Southern Georgian Bay,on the traditional territory of the Anishinabek Nation: The People of the Three Fires known as Ojibway, Odawa, and Pottawatomie Nations.Only 90 minutes outside Toronto, Blue Mountain has become the four-season outdoor destination of the North. Blue Mountain is owned by Alterra Mountain Company.

ALTERRA COMPANY OVERVIEW

Alterra Mountain Company is a family of iconic year-round mountain destinations, the world's largest heli-skiing operation, and Ikon Pass - the premier ski and snowboard season pass offering access to more than 50 iconic mountain destinations around the world.

Headquartered in Denver, Colorado and born out of a shared love of the mountains and adventure, Alterra Mountain Company exists to shape the future of mountain adventure.

Job DescriptionPlease note, this position is located at Blue Mountain Resort in The Blue Mountains, Ontario.\nYear Round
WHAT'S IN IT FOR ME?

Free Alterra Mountain Pass for employees; ski or ride for free at Alterra owned destinations! Alterra Mountain Passes for your family; Discounts on Blue Mountain Lift tickets for friends and family; Free skating; Staff priced meals &Starbucks treats; Staff room rates at all our hotels; Retail savings at Burton, The North Face, Red Devil Sports, Hillside, and more!
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Monday to Friday, 8am to 5:15pm

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Designing and leading engaging, developmentally appropriate activities that support growth in all five key developmental areas.
Ensuring all activities including lunch, rest time, outdoor play and ski lessons are being properly supervised.
Ensuring our childcare spaces and playgrounds are tidy, hazard-free, and full of good vibes.
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Actively participating in resort recreation activities with the children in the centre; some lifting required.

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Minimum 3 years of experience working with children in a group environment
Strong interpersonal and communication skills
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BLUE MOUNTAIN RESORT COMPANY OVERVIEW

Blue Mountain Resort is Ontario's largest mountain resort. Nestled on the shores of Southern Georgian Bay,on the traditional territory of the Anishinabek Nation: The People of the Three Fires known as Ojibway, Odawa, and Pottawatomie Nations.Only 90 minutes outside Toronto, Blue Mountain has become the four-season outdoor destination of the North. Blue Mountain is owned by Alterra Mountain Company.

ALTERRA COMPANY OVERVIEW

Alterra Mountain Company is a family of iconic year-round mountain destinations, the world's largest heli-skiing operation, and Ikon Pass - the premier ski and snowboard season pass offering access to more than 50 iconic mountain destinations around the world.

Headquartered in Denver, Colorado and born out of a shared love of the mountains and adventure, Alterra Mountain Company exists to shape the future of mountain adventure.

Job DescriptionPlease note, this position is located at Blue Mountain Resort in The Blue Mountains, Ontario.\nYear Round
WHAT'S IN IT FOR ME?

Free Alterra Mountain Pass for employees; ski or ride for free at Alterra owned destinations! Alterra Mountain Passes for your family; Discounts on Blue Mountain Lift tickets for friends and family; Free skating; Staff priced meals &Starbucks treats; Staff room rates at all our hotels; Retail savings at Burton, The North Face, Red Devil Sports, Hillside, and more!
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Get ready to play, laugh, learn, and make a difference every day! As an Early Childhood Educator, you'll help create a fun, safe, and inspiring environment where little ones can explore, grow, and shine. You'll be part of a supportive team that values creativity, collaboration, and big smiles.
Designing and leading engaging, developmentally appropriate activities that support growth in all five key developmental areas.
Ensuring all activities including lunch, rest time, outdoor play and ski lessons are being properly supervised.
Ensuring our childcare spaces and playgrounds are tidy, hazard-free, and full of good vibes.
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Strong interpersonal and communication skills
Successful applicants (18 yrs or older) will be required to provide a Criminal Background Check (Vulnerable Sector Search)

AUTHENTICITY | EMPOWERMENT | COLLABORATION | PURPOSE

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Blue Mountain Resort is Ontario's largest mountain resort. Nestled on the shores of Southern Georgian Bay,on the traditional territory of the Anishinabek Nation: The People of the Three Fires known as Ojibway, Odawa, and Pottawatomie Nations.Only 90 minutes outside Toronto, Blue Mountain has become the four-season outdoor destination of the North. Blue Mountain is owned by Alterra Mountain Company.

ALTERRA COMPANY OVERVIEW

Alterra Mountain Company is a family of iconic year-round mountain destinations, the world's largest heli-skiing operation, and Ikon Pass - the premier ski and snowboard season pass offering access to more than 50 iconic mountain destinations around the world.

Headquartered in Denver, Colorado and born out of a shared love of the mountains and adventure, Alterra Mountain Company exists to shape the future of mountain adventure.

Job DescriptionJob DescriptionEveryday Banking Advisor (English/Mandarin OR English/Cantonese) Our client a Big 5 Bank is actively looking to hire "Everyday Banking Advisors" to join their teams in Mississauga, ON. The role is an amazing opportunity for someone looking to join a Big 5 Bank and work directly with their teams on a contract basis. DutiesReceive 40-60 inbound calls per shiftDay to day inquiries: everyday banking questions, account openings, help on changing passwords, charge inquiries on credit card etc.Focus on helping clients when they need us most, by responding empathetically to a variety of questions, assisting with a myriad of banking solutions and resolving client concerns at first point of contactContribute to team results by supporting all colleagues to be successful in meeting client needsCultivate and maintain relationships with partners to work as one teamManage risks by adhering to compliance routines, processes, and controls to protect client and shareholder interestsEducate and assist clients with using our clients digital capabilities MUST HAVES:Fluency in English and Mandarin OR English and Cantonese (reading and verbal is required). Testing will be administered to assess language skills.6 months+ of previous call centre or phone-based customer service experience, taking a high volume of calls (40+ per day).Personal flexibility to work shift work, including weekends.Ability to work on a hybrid schedule (1 day in office per week).Proven ability in building rapport and maintain client relationships, preferably in the financial or service industry while working independently and as part of a team. Soft Skills:Ability to work independently, proven time management, organizational and problem-solving skills.Exceptional client service capability and confidence in engaging clients across multiple channels (i.e. phone, video, etc.) using a friendly, positive and professional toneDigital literacy across a broad range of devices (i.e., smartphones, tablets, laptops, etc.) with above average keyboarding skills, internet, computer navigation and strong multitasking ability.An interest in mobile and digital devices with an ability to help clients navigate through self-serve applications.Desire to build exceptional client experiences and is passionate and curious to help clients meet their immediate needs and solve their concerns. #TEKbank25Job Type & LocationThis is a Contract position based out of Mississauga, ON.Pay and BenefitsThe pay range for this position is $24.00 - $25.00/hr.Workplace TypeThis is a hybrid position in Mississauga,ON.À propos de TEKsystems et TEKsystems Global ServicesNous sommes un fournisseur de services aux entreprises et de technologies. Nous accélérons la transformation de nos clients. Notre compétence en stratégie, conception, exécution et opérations libère la valeur de l’entreprise par un éventail de solutions. Nous sommes une équipe de 80 000 personnes qui collaborent avec plus de 60 000 clients, notamment 80 % du Fortune 500 en Amérique du Nord, Europe et Asie, qui collaborent avec nous dans le cadre de nos capacités full-stack et notre rythme. Nous sommes des penseurs stratégiques, des collaborateurs pratiques qui aident les clients à exploiter le changement et maîtriser le dynamisme de la technologie. Nous bâtissons le futur en livrant les résultats et en créant un impact positif dans nos communautés mondiales. TEKsystems et TEKsystems Global Services sont des entreprises d’Allegis Group. Découvrez d’autres informations à TEKsystems.com.About TEKsystems and TEKsystems Global Services We’re a leading provider of business and technology services. We accelerate business transformation for our customers. Our expertise in strategy, design, execution and operations unlocks business value through a range of solutions. We’re a team of 80,000 strong, working with over 6,000 customers, including 80% of the Fortune 500 across North America, Europe and Asia, who partner with us for our scale, full-stack capabilities and speed. We’re strategic thinkers, hands-on collaborators, helping customers capitalize on change and master the momentum of technology. We’re building tomorrow by delivering business outcomes and making positive impacts in our global communities. TEKsystems and TEKsystems Global Services are Allegis Group companies. Learn more at TEKsystems.com.The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

Avec plus de élèves répartis dans 25 écoles élémentaires et 7 écoles secondaires, le Conseil scolaire de district catholique de l'Est ontarien (CSDCEO) est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell. Plusieurs centres de la petite enfance (garderies) sont disponibles dans nos écoles et nous offrons un Programme d'éducation aux adultes.

Pourquoi travailler au CSDCEO ?

- Programme d'aide aux employés et à leur famille
- Excellent régime d'avantages sociaux
- Régime d'invalidité de longue durée (cotisation payée par l'employeur)
- Accès à une banque de congés maladies et de congés personnels
- Intégrer un milieu de travail stimulant, flexible et novateur
- Faire partie d'une équipe dynamique, à l'écoute et disponible
- Avoir l'opportunité de choisir et diversifier vos pratiques grâce à l'étendue de notre territoire
- Avoir un horaire de travail stable et qui répond à vos besoins
- Être reconnu au sein de l'équipe et avoir la possibilité de perfectionnement professionnel
- Travailler en français et contribuer au rayonnement de la communauté Franco-Ontarienne

Responsabilités générales

Sous la responsabilité de la direction de l'école et en collaboration étroite avec le personnel enseignant et les autres spécialistes, l'aide-enseignante ou l'aide-enseignant travaille auprès des élèves qui lui sont assignés et collabore à la mise en œuvre des programmes. L'appui peut être effectué de façon individuelle ou en groupe et porter sur différents besoins. Le travail peut-être effectué sur le site de l'école (classe, cour, cafétéria, corridors etc.), ou lors de sorties éducatives.

Type de classe:
• Classe systémique : TSA

Horaire à 50% : Lundi au vendredi de 8h15 à 11h30

Tâches principales :
• Collaborer à la mise en œuvre des objectifs du plan d'enseignement individualisé (PEI), selon les directives du personnel enseignant et/ou des spécialistes;
• Appuyer l'élève dans la réalisation des tâches scolaires;
• Aider au déroulement, à l'organisation et à l'animation des activités de la salle de classe;
• Accompagner et surveiller l'élève lors de l'accueil et du départ ou à tout autre moment, selon leurs besoins particuliers;
• Accompagner l'élève au niveau de son autonomie fonctionnelle (se nourrir, s'habiller);
• Effectuer des soins personnels et des changements de couches;
• Effectuer un appui physique auprès de l'élève selon les besoins;
• Administrer, selon les besoins, des médicaments prescrits et tenir à jour les registres médicaux;
• Consigner des informations et des observations des élèves, selon le besoin;
• Préparer le matériel, les fournitures et l'équipement requis à la réalisation des différentes activités et projets;
• Exécuter toutes autres tâches reliées à ses fonctions.

Qualifications exigées

• Diplôme d'études secondaires;
• Formation postsecondaire un atout;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Connaissance de l'anglais parlé;
• Selon le poste, détenir la qualification en premiers soins;
• Minimum d'une (1) à deux (2) années d'expérience pertinente.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.

En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.

Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.

Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.

Jean Lemay, Président

Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire

Avec plus de élèves répartis dans 25 écoles élémentaires et 7 écoles secondaires, le Conseil scolaire de district catholique de l'Est ontarien (CSDCEO) est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell. Plusieurs centres de la petite enfance (garderies) sont disponibles dans nos écoles et nous offrons un Programme d'éducation aux adultes.

Pourquoi travailler au CSDCEO ?

- Poste régulier offert en priorité aux enseignant.es sur la liste de suppléance à long terme
- Après une suppléance de plus de 12 jours rémunération bonifiée (grille salariale en fonction des qualifications et expérience)
- Accès à des formations de développement professionnel
- Travailler en français et faire cheminer les citoyens de demain
- Contribuer au rayonnement de la communauté Franco-Ontarienne

Faites une différence dans le bien-être et la réussite de chaque élève dans le monde actuel et celui de demain.

Responsabilités générales

LE POSTE SERA OFFERT EN PRIORITÉ AUX SUPPLÉANTS LT DU CSDCEO

PARÉ, Programme axé sur la réussitte des élèves
MCR3U, Mathématiques 11e année
MPM2DU, Mathématiques 10e année

Horaire: Tous les jours de 8h15 à 14h35

Qualifications exigées

Cycles intermédiaire et supérieur
Éducation spécialisée, partie 1

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.

En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.

Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.

Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.

Jean Lemay, Président

Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire

Avec plus de élèves répartis dans 25 écoles élémentaires et 7 écoles secondaires, le Conseil scolaire de district catholique de l'Est ontarien (CSDCEO) est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell. Plusieurs centres de la petite enfance (garderies) sont disponibles dans nos écoles et nous offrons un Programme d'éducation aux adultes.

Pourquoi travailler au CSDCEO ?

- Programme d'aide aux employés et à leur famille
- Excellent régime d'avantages sociaux
- Régime d'invalidité de longue durée (cotisation payée par l'employeur)
- Accès à une banque de congés maladies et de congés personnels
- Intégrer un milieu de travail stimulant, flexible et novateur
- Faire partie d'une équipe dynamique, à l'écoute et disponible
- Avoir l'opportunité de choisir et diversifier vos pratiques grâce à l'étendue de notre territoire
- Avoir un horaire de travail stable et qui répond à vos besoins
- Être reconnu au sein de l'équipe et avoir la possibilité de perfectionnement professionnel
- Travailler en français et contribuer au rayonnement de la communauté Franco-Ontarienne

Responsabilités générales

Sous la responsabilité de la direction de l'école et en collaboration étroite avec le personnel enseignant et les autres spécialistes, l'aide-enseignante ou l'aide-enseignant travaille auprès des élèves qui lui sont assignés et collabore à la mise en œuvre des programmes. L'appui peut être effectué de façon individuelle ou en groupe et porter sur différents besoins. Le travail peut-être effectué sur le site de l'école (classe, cour, cafétéria, corridors etc.), ou lors de sorties éducatives.

Horaire à 50% : Lundi au vendredi de 8h00 à 11h15
Type de classe:
• Classe systémique : IVC/T

Tâches principales :
• Collaborer à la mise en œuvre des objectifs du plan d'enseignement individualisé (PEI), selon les directives du personnel enseignant et/ou des spécialistes;
• Appuyer l'élève dans la réalisation des tâches scolaires;
• Aider au déroulement, à l'organisation et à l'animation des activités de la salle de classe;
• Accompagner et surveiller l'élève lors de l'accueil et du départ ou à tout autre moment, selon leurs besoins particuliers;
• Accompagner l'élève au niveau de son autonomie fonctionnelle (se nourrir, s'habiller);
• Effectuer des soins personnels et des changements de couches;
• Effectuer un appui physique auprès de l'élève selon les besoins;
• Administrer, selon les besoins, des médicaments prescrits et tenir à jour les registres médicaux;
• Consigner des informations et des observations des élèves, selon le besoin;
• Préparer le matériel, les fournitures et l'équipement requis à la réalisation des différentes activités et projets;
• Exécuter toutes autres tâches reliées à ses fonctions.

Qualifications exigées

• Diplôme d'études secondaires;
• Formation postsecondaire un atout;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Connaissance de l'anglais parlé;
• Selon le poste, détenir la qualification en premiers soins;
• Minimum d'une (1) à deux (2) années d'expérience pertinente.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.

En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.

Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.

Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.

Jean Lemay, Président

Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire

Enseignant ou Enseignante permanent Détails Titre complet de l'offre Enseignant ou Enseignante permanent Date de l'affichage le 27 octobre 2021 Date de fermeture Jusqu'à comblé Catégorie d'emploi Enseignant Numéro d'affichage AEFO-ES- E(3) Temps 0,33 Type de poste Poste permanent à temps partiel Lieu de travail École publique aux Quatre-Vents secondaire Taux horaire/salaire Selon la convention collective des membres de l'AEFO Durée Année scolaire Date d'entrée en fonction Dès que possible Niveau Orientation et formation au cheminement de carrière - partie 1 Qualifications Brevet d enseignement Membre en règle de l Ordre des enseignantes et des enseignants de l Ontario Qualifications aux cycles intermédiaire/supérieur Compétences Compétences supérieures dans la langue française orale et écrite Exigences En vertu des Règlements de l Ontario 521/01 et 170/02, toute personne employée par le Conseil scolaire public du Nord-Est de l Ontario, doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Les demandes reçues après la date et l'heure de fermeture du concours ne seront pas considérées. En vertu du règlement 521-01, toute personne employée par un conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels, émis dans les six derniers mois, avant d'entrer en fonction. Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le CSPNE rend disponible des mesures d'adaptation durant son processus de sélection.

Avec plus de élèves répartis dans 25 écoles élémentaires et 7 écoles secondaires, le Conseil scolaire de district catholique de l'Est ontarien (CSDCEO) est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell. Plusieurs centres de la petite enfance (garderies) sont disponibles dans nos écoles et nous offrons un Programme d'éducation aux adultes.

Pourquoi travailler au CSDCEO ?

-Un régime d'assurances collectives et un régime de fonds de pension
-Un programme d'aide aux employés et à leur famille
-Accès à une banque de congés de maladie
-Intégrer un milieu de travail stimulant, flexible et novateur
-Faire partie d'une équipe dynamique, à l'écoute et disponible
-Avoir l'opportunité de choisir et diversifier vos pratiques grâce à l'étendue de notre territoire
-Avoir un horaire de travail stable et qui répond à vos besoins

Faites une différence dans le bien-être et la réussite de chaque élève dans le monde actuel et celui de demain.

Responsabilités générales

Sous la responsabilité de la direction de l'école et en collaboration avec l'enseignante ou l'enseignant et les autres spécialistes, l'éducateur ou l'éducatrice appuie les élèves afin de faciliter leur adaptation au milieu scolaire. L'appui peut être effectué de façon individuelle ou en groupe et porter sur différents besoins (comportement, stratégies d'organisation et ou habiletés de vie). L'appui ou l'accompagnement peut être effectué sur le site de l'école (classe, cour, corridors, etc.), lors des stages de travail, de la programmation scolaire ou lors de sorties éducatives.

Tâches principales :
- Effectuer une analyse de la situation, déterminer les priorités d'interventions et élaborer ou réviser des plans d'intervention;
- Mettre en œuvre le plan d'intervention en appuyant l'élève, en l'accompagnant et en effectuant des interventions;
- Assurer le suivi auprès de l'élève;
- Communiquer avec les différents intervenants (parents, agences communautaires, équipe-école);
- Effectuer des interventions non violentes en situation de crise, pour les postes désignés;
- Collaborer à l'élaboration du plan d'intervention individualisé (PEI);
- Participer aux comités CIPR, aux études de cas, à des rencontres multidisciplinaires, aux
rencontres avec les partenaires communautaires etc.;
- Préparer et animer des ateliers;
- Effectuer un appui au niveau des programmes mentionnés au Plan EED;
- Documenter les incidents au registre;
- Administrer, selon les besoins, des médicaments prescrits;
- Exécuter toutes autres tâches reliées à ses fonctions.

Qualifications exigées

• Diplôme d'études collégiales (3 ans) en Techniques d'éducation spécialisée, Techniques en
sciences du comportement, Child and Youth Worker, Techniques de travail social ou son équivalent;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Connaissance de l'anglais parlé;
• Minimum d'une (1) à deux (2) années d'expérience pertinente.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.

En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.

Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.

Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.

Jean Lemay, Président

Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire

Avec plus de élèves répartis dans 25 écoles élémentaires et 7 écoles secondaires, le Conseil scolaire de district catholique de l'Est ontarien (CSDCEO) est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell. Plusieurs centres de la petite enfance (garderies) sont disponibles dans nos écoles et nous offrons un Programme d'éducation aux adultes.

Pourquoi travailler au CSDCEO ?

- Indemnité par jour pour les assurances, pour les congés annuels et pour les jours fériés
- Poste régulier offert en priorité aux enseignant.es sur la liste de suppléance à long terme
- Après une suppléance de plus de 12 jours rémunération bonifiée (grille salariale en fonction des qualifications et expérience)
- Accès à des formations de développement professionnel
- Travailler en français et faire cheminer les citoyens de demain
- Contribuer au rayonnement de la communauté Franco-Ontarienne

Faites une différence dans le bien-être et la réussite de chaque élève dans le monde actuel et celui de demain.

Responsabilités générales

LE POSTE SERA OFFERT EN PRIORITÉ AUX SUPPLÉANTS LT DU CSDCEO

Classe de 5e année

Horaire: Tous les jours de 8h15 à 14h35

Qualifications exigées

Cycle moyen

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.

En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.

Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.

Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.

Jean Lemay, Président

Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire

Description de l'entreprise

Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons que notre organisation et nos écoles se trouvent sur les territoires traditionnels des Premiers Peuples de la Colombie-Britannique. Nous sommes reconnaissant• e• s de prospérer sur ces territoires tout en prenant soin des familles et des enfants qui comptent pour nous afin de leur assurer un avenir rayonnant.

Rejoindre notre équipe au Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique, c'est saisir une belle opportunité de contribuer à l'épanouissement de la francophonie en milieu minoritaire dans un environnement éducatif dynamique qui incarne les principes d'apprentissage autochtones et valorise les apprentissages universels . Riche de nos 47 écoles à travers toute la province, nous sommes engagé• e• s envers la réussite de chacun de nos élèves.

L'inclusion et la bienveillance au CSF sont les piliers de notre approche éducative. Tous-tes nos élèves sont accueilli• e• s dans un environnement scolaire inclusif et sécuritaire, adapté à leurs spécificités culturelles et individuelles, favorisant ainsi leur réussite scolaire et leur bien-être personnel.

Pour savoir plus sur le CSF, visitez notre site internet .

Description du poste

Affichage (poste): /E.339-3 Niveau, cours et/ou spécialité enseigné(e): Counselling (0.8000) Type de poste: Temporaire Conditions de travail: Selon la convention collective du personnel enseignant du CSF Date de début du contrat: 01/09/2025 Date de fin du contrat: Retour indéterminé Date de début d'affichage: 03/07/2025 Date de fin d'affichage: Jusqu'à ce que le poste soit comblé Participer à la coordination et la promotion des initiatives de prévention liées aux apprentissages socio-émotionnels, à la littératie en santé mentale et au bien-être de tous en classe et à l'échelle de l'école ; Soutenir la mise en place et promouvoir les programmes de développement d'habiletés socio-émotionnelles et de prévention des comportements à risque en salle de classe ; Collaborer avec l'équipe-école afin d'identifier les domaines de besoins socio-émotionnels ciblés au sein d'une communauté scolaire ; Collaborer avec l'équipe-école dans le développement des plans d'apprentissage des élèves désignés; Intervenir directement auprès d'élèves ayant des troubles du comportement et/ou de santé mentale; Appuyer l'équipe-école pour la gestion des crises des élèves ; Communiquer avec les spécialistes du bureau central, les organismes et les professionnels de l'externe et les parents pour assurer les suivis des élèves ; Compléter les formulaires et processus nécessaires requis pour la désignation ou le diagnostic des élèves.

Qualifications

Détenir le certificat d'enseignement décerné par le Teacher Regulation Branch (TRB) ou y être éligible ; Être en voie de compléter un programme de maîtrise en counselling scolaire ou toute autre discipline connexe avec un accent sur la relation d'aide ; Posséder de bonnes connaissances en lien avec la psychologie et le développement des habiletés socio-émotionnelles chez les jeunes ; Maîtriser le français et l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Informations supplémentaires

Salaire du poste

L'échelle salariale pour ce poste se situe entre $ et $ pour un équivalent temps plein selon les critères de la convention collective des enseignant.e.s .

Comment postuler ?

Nous vous encourageons à soumettre votre candidature en ligne en français.

Nous tenons à remercier toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt pour ce poste. Veuillez noter que seules les personnes convoquées en entrevue seront contactées.

Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons que notre organisation et nos écoles se trouvent sur les territoires traditionnels des Premiers Peuples de la Colombie-Britannique.

Description de l'entreprise

Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons que notre organisation et nos écoles se trouvent sur les territoires traditionnels des Premiers Peuples de la Colombie-Britannique. Nous sommes reconnaissant• e• s de prospérer sur ces territoires tout en prenant soin des familles et des enfants qui comptent pour nous afin de leur assurer un avenir rayonnant.

Rejoindre notre équipe au Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique, c'est saisir une belle opportunité de contribuer à l'épanouissement de la francophonie en milieu minoritaire dans un environnement éducatif dynamique qui incarne les principes d'apprentissage autochtones et valorise les apprentissages universels . Riche de nos 47 écoles à travers toute la province, nous sommes engagé• e• s envers la réussite de chacun de nos élèves.

L'inclusion et la bienveillance au CSF sont les piliers de notre approche éducative. Tous-tes nos élèves sont accueilli• e• s dans un environnement scolaire inclusif et sécuritaire, adapté à leurs spécificités culturelles et individuelles, favorisant ainsi leur réussite scolaire et leur bien-être personnel.

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Description du poste

Affichage (poste): /ECE.004-2 Type de poste: Permanent Répartition: 10 mois du calendrier scolaire (1er septembre au 30 juin) Taux horaire: 33.28$/heure, selon l'échelle de la convention collective Date de début du contrat: 02/09/2025 Date de fin du contrat: Sans objet Date de début d'affichage: 10/07/2025 Date de fin d'affichage: Jusqu'à ce que le poste soit comblé
En collaboration avec l'enseignant• e:

Préparer, organiser et diriger des activités qui favorisent les apprentissages et le développement global de l'enfant ; Développer chez les enfants le sens de l'initiative et la persévérance ; Organiser des activités pour le renforcement de l'estime de soi et l'autorégulation chez l'enfant ; Accompagner les enfants tout au long de la journée incluant dans les routines d'hygiène ; Préparer des activités éducatives à l'intérieur et à l'extérieur et encourager la coopération et la participation ; Outiller les enfants à accroître leur autonomie et leurs aptitudes sociales auprès de leurs pairs ; Observer les enfants et faire des interventions individuelles adaptées à leurs besoins ; Participer à l'évolution continue du cheminement des enfants ; Maintenir l'ordre et la discipline en utilisant des approches positives et dans un environnement positif et créatif ; Toute autre tâche connexe.
Note:

Cet emploi requière un certificat en Éducation à la Petite Enfance (EPE) de la Colombie-Britannique valide requis par le Ministère de la Petite Enfance et de l'Éducation.

Qualifications

Être titulaire d'un diplôme ou certificat en Éducation à la petite enfance valide en Colombie-Britannique ; Capacité à travailler au quotidien en assurant la confidentialité ; Deux ans d'expérience pertinente dans le domaine ; Détenir un certificat de premiers soins valide. Passion pour travailler avec les enfants de jeune âge ; Sens d'observation, d'organisation et de responsabilité ainsi qu'être vigilant ; Sens de l'organisation ; Communication claire et efficace ; Créativité, imagination, débrouillardise, dynamique et ouverture d'esprit ; Habiletés pour le travail d'équipe ; Flexibilité, ouverture d'esprit et capacité d'adaptation ; Excellente maîtrise du français écrit et oral et bonne connaissance de l'anglais écrit et oral.

Informations supplémentaires

Nous vous encourageons à soumettre votre candidature en ligne en français.

Nous tenons à remercier tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt pour ce poste. Veuillez noter que seules les personnes convoquées en entrevue seront contactées.

Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons que notre organisation et nos écoles se trouvent sur les territoires traditionnels des Premiers Peuples de la Colombie-Britannique.

Avec plus de élèves répartis dans 25 écoles élémentaires et 7 écoles secondaires, le Conseil scolaire de district catholique de l'Est ontarien (CSDCEO) est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell. Plusieurs centres de la petite enfance (garderies) sont disponibles dans nos écoles et nous offrons un Programme d'éducation aux adultes.

Pourquoi travailler au CSDCEO ?

- Indemnité par jour pour les assurances, pour les congés annuels et pour les jours fériés
- Poste régulier offert en priorité aux enseignant.es sur la liste de suppléance à long terme
- Après une suppléance de plus de 12 jours rémunération bonifiée (grille salariale en fonction des qualifications et expérience)
- Accès à des formations de développement professionnel
- Travailler en français et faire cheminer les citoyens de demain
- Contribuer au rayonnement de la communauté Franco-Ontarienne

Faites une différence dans le bien-être et la réussite de chaque élève dans le monde actuel et celui de demain.

Responsabilités générales

LE POSTE SERA OFFERT EN PRIORITÉ AUX SUPPLÉANTS LT DU CSDCEO

ALF (25%)
Ens. ressource (20%)
TP (20%) MJ: éduc. artistique, éduc. phys, littératie et Santé 1re-6e

Jours 1,3,5,6,8 et 10 de 9h15 à 15h45
Jours 4 de 9h15 à 12h05

Qualifications exigées

Cycles primaire & moyen
Éducation spécialisée, partie 1

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.

En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.

Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.

Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.

Jean Lemay, Président

Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire

Avec plus de élèves répartis dans 25 écoles élémentaires et 7 écoles secondaires, le Conseil scolaire de district catholique de l'Est ontarien (CSDCEO) est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell. Plusieurs centres de la petite enfance (garderies) sont disponibles dans nos écoles et nous offrons un Programme d'éducation aux adultes.

Pourquoi travailler au CSDCEO ?

- Excellent régime d'avantages sociaux (frais dentaire, vision, médicaux et paramédicaux)
- Congé parental bonifié (PSAE)
- Avoir accès à l'un des meilleurs fonds de pension de l'Ontario
- Possibilité de demander des réductions d'affectation pour faciliter conciliation travail/famille
- Possibilité d'avancement en tant que direction d'école, conseiller.ère pédagogique ou coordonnateur.trice
- Accès à des banques de congés personnels et des congés de maladie
- Programme d'aide aux employés et à leur famille
- Travailler dans un environnement bienveillant et climat de travail positif
- Travailler en français et contribuer au rayonnement de la communauté Franco-Ontarienne

Responsabilités générales

Les candidats retenus seront invités à participer au processus de sélection du personnel enseignant en vue de combler des postes réguliers ou des postes de suppléance à long terme afin de réduire les délais lors de l'octroi des postes affichés.

Qualifications exigées

- Baccalauréat en éducation
- Détenir un des cycles suivants : Primaire, moyen, intermédiaire ou supérieur
- Membre de l'ordre des enseignants et enseignantes de l'Ontario ou en voie de le devenir

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.

En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.

Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.

Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.

Jean Lemay, Président

Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire

AFFICHAGE INTERNE ET EXTERNE
(Réaffichage)
Le Conseil scolaire catholique MonAvenir accueille cette année plus de élèves, au sein de ses 63 écoles: 47 écoles élémentaires, 1 école intermédiaire, 2 écoles virtuelles, 11 écoles secondaires et deux écoles élémentaires et secondaires établies sur un territoire de plus de km2 qui s étend de la péninsule du Niagara à Peterborough et du lac Ontario (Toronto) à la baie Georgienne. Notre grand réseau d écoles catholiques de langue française permet à chaque élève de se sentir membre d une grande communauté scolaire francophone fondée sur la foi et de bénéficier d une éducation de première qualité, dans un environnement d apprentissage riche, équitable et inclusif. AIDE-ENSEIGNANTE, AIDE-ENSEIGNANT
École secondaire catholique Père-Philippe-Lamarche, Toronto
Poste syndiqué permanent à temps plein (1,0) 10 mois par année
CONCOURS 22-AE-17 Le Conseil scolaire catholique MonAvenir est à la recherche d une personne permanente à temps plein (1,0), soit 35 heures par semaine, qui agira à titre d aide-enseignante, aide-enseignant à l école secondaire catholique Père Philippe-Lamarche, Toronto. L entrée en fonction est immédiate. MANDAT
Sous l autorité et la supervision de la direction de l école, la personne devra : Travailler de concert avec l enseignant ou l enseignante, participer à l identification, à l élaboration et à la mise en œuvre de stratégies et de programmes répondant aux besoins des élèves relevant de sa responsabilité; Avoir une bonne connaissance des élèves ayant des troubles de comportement, ou souffrant de divers syndromes; Préparer, élaborer, adapter et personnaliser le matériel et les ressources pédagogiques ainsi que l équipement spécialisé à l attention de l élève ayant des besoins spéciaux; Observer et noter dans un journal anecdotique le rendement des élèves et faire part des progrès ou des problèmes de nature physique, cognitive ou socio-affective à l enseignant ou à l enseignante; Coordonner, avec l aide de l enseignant ou de l enseignante, les activités d intégration quotidiennes ou régulières en aidant les élèves lors de telles activités. EXIGENCES REQUISES Diplôme d études collégiales ou certification dans un domaine pertinent; Toute autre qualification requise dans le poste à combler (varie selon le cas); Faire preuve d entregent; Adhérer aux valeurs chrétiennes; En vertu du règlement 521/01, toute personne employée par un conseil scolaire doit fournir un relevé d antécédents criminels original, pour travailler dans le secteur vulnérable , émis dans les six derniers mois, avant d entrer en fonction. RÉMUNÉRATION Selon la grille salariale prévue dans la convention collective en vigueur et selon l expérience, le taux horaire varie entre 23,34$ et 28,67$. À noter : Si vous ne détenez pas un diplôme d aide-enseignant(e), vous aurez un contrat jusqu'à ce que le poste soit comblé par une personne qualifiée ou un contrat qui se terminera au plus tard à la fin de juin 2022. Toute personne intéressée est invitée à postuler en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous à partir du 9 décembre 2021 Cliquer ici pour postuler : Veuillez noter que le Conseil communiquera seulement avec les personnes retenues pour une entrevue. Le Csc MonAvenir promeut la diversité et l accessibilité et encourage toutes les personnes à soumettre leur candidature, incluant les minorités visibles, les personnes d origines autochtones, Premières Nations, Inuit, Métis et les personnes handicapées. Geneviève Grenier, Présidente
André Blais, Directeur de l éducation et secrétaire-trésorier

Avec plus de élèves répartis dans 25 écoles élémentaires et 7 écoles secondaires, le Conseil scolaire de district catholique de l'Est ontarien (CSDCEO) est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell. Plusieurs centres de la petite enfance (garderies) sont disponibles dans nos écoles et nous offrons un Programme d'éducation aux adultes.

Pourquoi travailler au CSDCEO ?

- Avoir la possibilité de choisir le lieu de travail et l'horaire qui correspond à vos disponibilités: permet équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Travailler en français et faire cheminer les citoyens de demain
- Une porte d'entrée pour faire grandir sa carrière et sa passion pour l'enseignement

Faites une différence dans le bien-être et la réussite de chaque élève dans le monde actuel et celui de demain.

Responsabilités générales

Le CSDCEO est à la recherche d'enseignantes et d'enseignants suppléants qualifiés et non qualifié.e disponibles pour effectuer des remplacements à court terme dans les diverses écoles élémentaires, les pavillons intermédiaires ainsi que dans les écoles secondaires du Conseil.

Horaire de travail : sur appel selon les besoins

Qualifications exigées

Enseignant.e suppléant.e qualifié.e

• Être membre de l'Ordre des enseignants et des enseignantes de l'Ontario ou en voie de l'obtention de la certification
• Qualifications: Cycles primaire, moyen, intermédiaire et/ou supérieur
• Connaissance et de l'expérience avec la technologie d'appoint.

Enseignant.e suppléant.e non qualifié.e

• Qualifications exigées
• Diplôme de niveau secondaire, équivalent à la 12e année / CPO;
• Minimum d'une (1) année d'expérience pertinente;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Connaissance de l'anglais parlé et écrit

Les étudiants de la faculté d'éducation sont invités à postuler

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.

En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.

Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.

Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.

Jean Lemay, Président

Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire

Avec plus de élèves répartis dans 25 écoles élémentaires et 7 écoles secondaires, le Conseil scolaire de district catholique de l'Est ontarien (CSDCEO) est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell. Plusieurs centres de la petite enfance (garderies) sont disponibles dans nos écoles et nous offrons un Programme d'éducation aux adultes.

Pourquoi travailler au CSDCEO ?

- Excellent régime d'avantages sociaux (frais dentaire, vision, médicaux et paramédicaux)
- Congé parental bonifié (PSAE)
- Avoir accès à l'un des meilleurs fonds de pension de l'Ontario
- Possibilité de demander des réductions d'affectation pour faciliter conciliation travail/famille
- Possibilité d'avancement en tant que direction d'école, conseiller.ère pédagogique ou coordonnateur.trice
- Accès à des banques de congés personnels et des congés de maladie
- Programme d'aide aux employés et à leur famille
- Travailler dans un environnement bienveillant et climat de travail positif
- Travailler en français et contribuer au rayonnement de la communauté Franco-Ontarienne

Faites une différence dans le bien-être et la réussite de chaque élève dans le monde actuel et celui de demain.

Responsabilités générales

LE POSTE SERA OFFERT EN PRIORITÉ AUX SUPPLÉANTS LT DU CSDCEO

100% au 1er semestre = 3 périodes au 1er semestre
66,67% au 2e semestre = 2 périodes au 2e semestre

Français, Éducation technologique volet cuisine 9e année, Géographie 9e

FRA 1LE
TAS 1OB
FRA 2PC
CGC1WO-03
FRA3C

Qualifications exigées

Cycle intermédiaire

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.

En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.

Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.

Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.

Jean Lemay, Président

Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire