Randstad, the world's leading partner for talent, is investing in our Operational Talent Solutions division. The Account Manager is responsible for relationship building with current contacts, identifying and building relationships with new contacts, generating new business, selling our services, growing the account(s), and driving results. We take the time to build relationships with clients and candidates so we can truly understand what they need and how we can help them succeed.
What you get to do: Establish and execute a business development plan Identify prospects that will be in a stronger position when they are doing business with Randstad Place the strongest manufacturing talent in the right roles (recruit, screen, interview, and market) Execute the sales & recruiting activities that will gain results Meet clients and diagnose the human capital gaps that are limiting their potential Use a combination of tech and touch approaches that require exceptional documentation Negotiate pricing to ensure maximum return on quality solutions Offer innovative and creative employment solutions Provide services that consistently delight our clients and talent What you need to bring: Proven sales history of qualifying and closing business Serious ambition and intention to make important things happen for candidates & clients 3+ years experience in manufacturing, logistics or construction preferred Highly accountable team player approach High school education required, preference given to those candidates with post-secondary education Proven success in a very fast-paced, team environment Agility to fully leverage all processes and technology tools to more productively deliver results Strong interpersonal communication and influencing skills Ability to make decisions, take direction, and execute a plan What's in it for you: Hybrid work environment Competitive base salary and bonus plan Wellness spending account and an ergonomic reimbursement program to equip your home office Randstad has been named one of Canada's Best Workplaces by Great Places to Work for more than 10 consecutive years, and one of the Best Workplaces for Women 3 weeks (15 days) paid vacation in your first 12 months, plus additional care days Work in a dynamic atmosphere, where every day is different and the challenges are varied The chance to progress within an authentic, supportive and growing organization A collaborative and participative leadership style Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to to ensure their ability to fully participate in the interview process.
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Randstad, le leader mondial en matière de solutions de talents, investit dans sa division Solutions de talents opérationnels. Le/La gestionnaire de comptes est responsable du développement des relations avec les contacts actuels, de l'identification et de l'établissement de relations avec de nouveaux contacts, de la génération de nouvelles affaires, de la vente de nos services, de la croissance des comptes et de l'obtention de résultats. Nous prenons le temps de bâtir des relations avec les clients et les candidat(e)s afin de bien comprendre leurs besoins et comment nous pouvons les aider à réussir.
Ce que vous ferez : Développer et mettre en œuvre un plan stratégique de développement des affaires. Identifier et entrer en contact avec des clients potentiels qui pourraient bénéficier des services de Randstad. Recruter, sélectionner, interviewer et placer les meilleurs talents du secteur manufacturier dans les bons postes. Mener des activités de vente et de recrutement pour atteindre les résultats. Rencontrer les clients pour comprendre leurs besoins et leurs défis en matière de capital humain. Utiliser une combinaison de technologie et de contact humain pour offrir un service exceptionnel. Négocier les prix pour assurer une valeur optimale aux clients. Développer des solutions d'emploi innovantes et créatives. Offrir un service exceptionnel qui dépasse constamment les attentes des clients et des talents. Ce que vous apportez : Une expérience éprouvée en vente et en développement des affaires. Une forte motivation et détermination à obtenir des résultats pour les candidats et les clients. 3 ans et plus d'expérience dans le secteur manufacturier, la logistique ou la construction (un atout). Une approche collaborative et responsable en tant que membre de l'équipe. Un diplôme d'études secondaires (requis), la préférence étant accordée aux personnes ayant fait des études postsecondaires. Réussite démontrée dans un environnement d'équipe dynamique et au rythme rapide. La capacité d'utiliser efficacement la technologie et les processus pour atteindre les résultats. Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en influence. La capacité de prendre des décisions, de suivre les directives et d'exécuter les plans. Ce qu'il y a pour vous : Environnement de travail hybride. Salaire de base concurrentiel et régime de primes. Compte de dépenses bien-être et remboursement ergonomique pour votre bureau à domicile. Randstad a été reconnu comme l'un des meilleurs lieux de travail au Canada pendant plus d'une décennie, notamment comme l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes. 3 semaines (15 jours) de vacances payées au cours de votre première année, plus des jours de congé supplémentaires pour obligations familiales. Travailler dans un environnement dynamique et stimulant, avec des défis variés. Possibilités de croissance et d'avancement au sein d'une organisation solidaire et en pleine expansion. Un style de leadership collaboratif et inclusif. Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.
Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de Gestionnaire de comptes nécessitent la connaissance de l'anglais en plus du français (à l'oral et à l'écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais liées au poste de Gestionnaire de comptes. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d'une autre langue pour assurer l'accomplissement efficace de sa mission.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, nous nous engageons à développer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion en milieu de travail. Pour ce faire, nous examinons nos politiques, nos pratiques et nos systèmes internes tout au long du cycle de vie de nos employé(e)s, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement professionnel. En plus de notre profond engagement envers le respect des droits de la personne, nous sommes déterminés à prendre des mesures concrètes pour favoriser le changement et garantir que chacun(e) puisse participer pleinement au marché du travail, sans aucune barrière, systémique ou autre. Nous accordons une attention particulière aux groupes qui font face à des inégalités et qui sont généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre canadienne, notamment les femmes, les personnes non binaires ou de genre non conforme, les peuples autochtones ou aborigènes, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), ainsi que les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.
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