Job DescriptionJob DescriptionCompensation:$500/monthBest Version Media Canada, a growing neighbourhood magazine company, is looking for someone local to the Winnipeg area to coordinate content for a new/existing magazine serving unique, upscale neighbourhoods. According to hard monthly deadlines, the Content Coordinator is responsible for:Finding a family or resident to be featured on the cover each monthInterviewing residentsWriting resident feature profilesGathering, writing and editing local contentManaging submissions from local contributorsFormatting and uploading text and photosProofreading magazines for grammar and spellingThe ideal candidate must live in close proximity to the area, have strong organization and communication skills, and enjoy writing. This is a work-from-home independent contractor position with flexible part-time hours. An ideal job for many people, including stay-at-home parents, teachers, university students and retirees. Training is provided.

Job DescriptionJob Requisition Id: 200343 
Business Function: Delivery Agent or Letter Carrier 
Primary City: Thunder Bay 
Other Location(s): 
Province: Ontario 
Employment Type: Temporary - New 
Employment Status: Temporary 
Language Requirement: English Essential 
Number of Vacancies 6 
Salary: $23.81
  Job DescriptionCanada Post is  an exciting place to work! And you can be part of it! We deliver billions of items to Canadians each year – and you can be a big part of making this happen. As a temporary, on-call delivery agent (also known as a letter carrier), you’ll be the face of Canada Post in your community and make sure customers and businesses get the mail and parcels they’re waiting for.Does this sound like you? The role of delivery agent would be a great fit if you:enjoy being outside and active year-roundwant to work for a great national companywould be proud to serve your fellow CanadiansJob ResponsibilitiesWhat will you do?You’ll start your day in the depot, sorting and preparing the day’s deliveriesYou’ll load and drive a Canada Post postal vehicleJob Responsibilities (continued)You’ll then spend most of your day outside, delivering mail and packages by foot or by vehicle to customers on your routeYou’ll return to the depot to unload the day’s incoming mail and packages for later deliveryQualificationsWhat must you have?A valid Class 5 or Class G driver’s licence with a safe driving record for at least 3 years (driver's abstract required)The physical ability to lift mail items weighing up to 22.7 kg (50 lb) and carry items weighing up to 15.9 kg (35 lb) regularly throughout the dayThe ability to work in all types of weatherThe availability to be on-callThe ability to read, write and speak English and/or French These help, too!Experience in customer serviceExperience making deliveries or working as a driver In return, we offer:Competitive payExtensive classroom and on-the-job training about your duties and safety on the jobOpportunities for permanent employment Other InformationToday’s Canada Post - Canada Post is an e-commerce powerhouse, delivering billions of items every year. We help small businesses grow. We enrich lives in remote communities. We connect Canadians with each other and to the rest of the world. And we do all this by providing residential and business customers with the best possible delivery experience in the country. We like to promote from within and can offer you a career rather than a job. While, like all of our delivery agents, you’ll start out on a temporary, on-call basis, you’ll have the opportunity to grow with us and obtain a permanent position … even try out new jobs in different areas of the company.Canada Post’s values and behaviours Our Values - Trust, Respect and Deliver represent our fundamental promise to ourselves, our expectations of one and another and our shared duty to our country. Our behaviours – Make the call, Know the destination, Deliver for others, Ignite our pride; embody our values, bringing them to life and guiding our actions. We’re committed to living these values and practicing these behaviours every day.  Learn more about the values and behaviours by visiting the Canada Post website.  

Job Duties and Responsibilities Provides emergency/unscheduled repairs of equipment and performs scheduled maintenance repairs of equipment. Performs simple machinist duties and responsibilities. Performs mechanic skills including, but not limited to, mechanical, electrical, pneumatic, hydraulic, troubleshooting and repair of machines. Reads and interprets equipment manuals and work orders to perform required maintenance and service. Diagnoses problems, replaces or repairs parts, tests and makes adjustments. Performs regular preventive maintenance on machines, equipment and facilities. Detects faulty operations, defective material and reports those and any unusual situations to proper supervision. Complies with safety regulations and maintains clean and orderly work areas. Completes all necessary reports and records related to the department as required. Education and Qualifications Completion of apprenticeship program or ticketed Millwright/Electrician. Licensed journeyman Experience in moving, assembling, disassembling, troubleshooting, and repairing various types of machinery and equipment. Ability to detect, isolate, and identify irregularities and malfunctions in machinery and equipment. Able to fabricate new parts to replace defective parts during machine setup, maintenance, or overhaul. Demonstrated aptitude in reading and interpreting blueprints, diagrams, schematics, drawings, manuals, and specifications. Good written and verbal communication skills. Accurate and highly analytical. Strong work ethic and positive team attitude.

Job DescriptionDESCRIPTION:\nProAmpac est un leader mondial de l'emballage souple qui propose une gamme complète de produits. Nous fournissons des solutions d'emballage créatives, un service client de premier plan et des innovations primées à un marché mondial diversifié. Nous sommes guidés dans notre travail par cinq valeurs fondamentales qui sont à la base de notre succès : Intégrité, Intensité, Innovation, Implication et Impact.\nRESPONSABILITÉS\n\nPréparer le matériel, s’assurer qu’il s’agit du bon matériel et l’emmener à la machine.\nEnregistrer les transactions d’inventaire et les retours en inventaire si requis par l’opérateur.\nParticiper aux sets up de la machine et aux changements de commandes.\nPréparation du ou des travaux suivants.\nParticiper aux actions de nettoyage et de maintenance de l’équipement.\nMaintenir les lieux de services de la presse propre.\nVeiller à l’application et au respect des normes et règlements SST en vigueur.\nS’assurer de suivre les bonnes pratiques de fabrication.\nVeiller à l’application et au respect des normes de sécurité alimentaire.\n\nQUALIFICATIONS:\n\nFormation d’opérateur de chariot élévateur, un atout.\nCapacité à apprendre toutes les facettes du travail d’opérateur.\nAttitude positive.\nCapacité à travailler rapidement et efficacement.\nSens de l’organisation.\nComportement sécuritaire.\nBon sens de l’observation.\n

Job DescriptionJob DescriptionMagazine Photographer OpportunityAre you a visual storyteller with a passion for photography? We're seeking a Magazine Photographer to join our creative team and help bring our stories to life through striking, high-quality imagery.Whether you have an established business or are just starting out and building your portfolio, we want to hear from you. As part of this position, you'll work closely with our magazine's writer and directly with families/feature subjects to capture the perfect shots that tell their stories.This opportunity requires only a few hours of your time each month, so it's perfect for photographers with existing commitments. In exchange for your expertise, you'll receive full photo credit for all published work as well as a complimentary ad in each issue of our magazine.What You'll Do:Capture dynamic photos in alignment with the magazine's visual style and specificationsCollaborate with cover families to plan shootsEdit and retouch photos for both print and digital useSubmit the photos to the magazine's Content Coordinator by the deadlineWhat We're Looking For:Experience in editorial or magazine photographyAn eye for composition, lighting, and storytellingAbility to direct subjects (including kids!) and manage shootsStrong communication and time management skills

Job DescriptionBUILD A BETTER CAREER WITH MSCServing customers and our community starts with the best people doing their best work. That is precisely what we have created at MSC Industrial Supply Co. We are a leading North American distributor of metalworking and maintenance, repair, and operations (MRO), products and services. We offer more than 2 million products and have over 80 years of experience across dozens of industries. We aim to execute our Built to Make You Better brand promise for all our stakeholders, including our associates.Requisition ID :20317Employment Type :Full TimeJob Category :Sales

Job Grade :Sales 12Work Location :Northern Quebec Territory Rouyn-NorandaState or Province :Quebec 
RÉSUMÉ DU POSTE:Le principal objectif du gestionnaire de comptes est de générer des ventes de façon organique en entretenant les relations avec les clients existants et en cherchant de nouveaux clients. Le gestionnaire de comptes assurera une gestion des comptes de premier ordre, en assurant la liaison entre la société et un portefeuille de clients. Le gestionnaire de comptes doit avoir des stratégies de vente éprouvées, avec un historique de succès en matière de prospection, de pénétration, de gestion et de conclusion de contrats avec des clients. Il doit être capable de travailler au sein d'une équipe collaborative pour stimuler les ventes en se concentrant sur l'acquisition, le développement, la fidélisation et la gestion de clients stratégiques dans des territoires désignés.TÂCHES ET RESPONSABILITÉS· Pénétrer les comptes au niveau fonctionnel et exécutif, en travaillant avec les chefs de district et les experts du secteur afin de concevoir des solutions supérieures pour les besoins actuels et futurs des clients.· Fournir une expertise technique et commerciale interterritoriale au besoin.· Contribuer à l'exécution des projets de collaboration de MSC et des activités de vente croisée.· Agir comme un modèle pour tous les associés de vente et démontrer constamment les valeurs de MSC et les résultats financiers.· Collaborer avec les équipes internes pour veiller à ce que l'efficacité opérationnelle et les niveaux de service répondent aux attentes des clients, voire les dépassent, grâce à une forte orientation vers le service à la clientèle et à d'excellentes compétences en matière de suivi.· Doit atteindre le plan de vente et l'objectif de fidélisation des clients.· Identifier et développer les opportunités au sein du district en collaborant avec les comptes stratégiques, les comptes nationaux, les ventes MSC et la direction des ventes pour assurer la croissance.· Communiquer efficacement les initiatives entre les différents interlocuteurs d'un même client· Maximiser le pourcentage de productivité grâce à l'utilisation de plusieurs canaux MSC Solution.· Développer des relations de premier ordre avec les clients et mettre en œuvre les éléments clés de la stratégie de vente, tout en faisant preuve d'initiative pour répondre aux besoins des clients.· Possède une expérience, des connaissances et des compétences approfondies en matière d'acquisition de clients en dépassant leurs exigences.· Créer et présenter des exposés de vente face à des clients stratégiques potentiels en démontrant une expertise en matière des produits et services les plus récents. Vendre avec l'objectif de dépasser les objectifs financiers du département et de la division.· Se tenir au courant du paysage concurrentiel et des technologies émergentes afin de positionner au mieux MSC sur le marché.· Développer la stratégie du territoire de vente, notamment en identifiant des partenariats stratégiques, en planifiant le développement d'un territoire et en cultivant des partenariats locaux et des affiliations organisationnelles.· Rechercher activement et générer de nouvelles pistes auprès d'entreprises ciblées par le biais de diverses activités de prospection, y compris les appels à froid, le démarchage, les recommandations de clients et les relations avec les partenaires.· Conserver la clientèle en offrant et en garantissant une expérience client de qualité supérieure.· Tenir des registres de vente précis et de qualité et préparer des rapports de vente et d'activité en fonction des besoins.· Être responsable de la mise en œuvre réussie des principaux programmes et initiatives de la société.· Aider ou mener des enquêtes sur les prospects/clients et les conversions, et mettre en place des sites pour les nouveaux clients.· Sécuriser et soumettre les commandes des clients pour traitement en utilisant la technologie de commande sans fil.· Élaborer une stratégie de tarification pour les clients non contractuels en liaison avec des activités conformes aux politiques de la société et aux lignes directrices relatives à la conduite des affaires de la société.· Soumettre en temps opportun, dans le format demandé, tous les rapports écrits requis par la direction.· Favorise la culture de MSC dans le département et dans l'ensemble de la société afin d'assurer la réalisation de la vision et de MSC.· La participation à des projets spéciaux et la réalisation de tâches supplémentaires seront requises au besoinQUALIFICATIONS Ce dont vous avez besoin:· Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis. · Expérience de la rétention et de la pénétration des comptes (expansion des ventes au sein des comptes existants); doit être en mesure d'attester des succès commerciaux. · Expérience confirmée dans l'acquisition de nouveaux comptes, la rétention des comptes et la pénétration des comptes (expansion des ventes au sein des comptes existants). · Haut degré d'intégrité et capacité à établir rapidement les relations nécessaires avec les clients · Capacité avérée à résoudre des problèmes et à élaborer des plans d'action · * Connaissance technique des produits, un atout pour les marchés desservis, y compris, mais sans s'y limiter, les fixations, les produits chimiques, les fournitures d'entretien industriel, l'électricité, la plomberie, les fournitures de soudage et d'atelier · Capacité à lire des documents techniques et à élaborer des analyses à leur sujet. · Doit faire preuve d'excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, ainsi que d'excellentes aptitudes à l'écoute, à la présentation et à l'interrogation. · Maîtrise de l'informatique (MS Word, Excel, PowerPoint, courrier électronique) et capacité à s'acclimater au système de saisie des commandes sur PC et aux scanners portatifs sans fil. · Doit posséder des compétences mathématiques de base et être capable d'organiser et de gérer son temps de manière appropriée. Points bonus si vous avez : · Diplôme collégial de deux à quatre ans. · Au moins 3 ans d'expérience dans la vente directe à l'extérieur ou dans le service après-vente. · 4 ans d'expérience dans l'industrieAutres exigences : · Permis de conduire valide. · Capacité de conduire jusqu'à plusieurs heures par jour vers un ou plusieurs sites de clients dans un territoire ou d'une région assigné est requise. · Le travail implique de soulever, de se pencher et de s'étirer fréquemment. · Capacité de soulever ou de déplacer des produits pesant jusqu'à 27 kilos (60 livres).

BRIEF POSITION SUMMARY:
The Account Executive's primary goal is to organically generate sales by nurturing existing customer relationships and prospecting for new customers. The Account Executive will provide world class account management, acting as a liaison between the company and a group of customers. The Account Executive should have proven strategic sales strategies, with a proven track record of success prospecting, penetrating, managing and closing customers. Works as part of a collaborative team to drive sales by focusing on acquisition, development, retention and management of strategic clients in designated territories.
DUTIES and RESPONSIBILITIES:·Penetrates accounts at both the functional and Executive level, working with District leaders and industry experts to design superior solutions for customers current and future needs.·Provides cross-territory technical and sales expertise when needed.·Instrumental in execution of MSC Collaboration projects and cross selling activities.·Acts as a role model for all sales associates and consistently demonstrates MSC values and financial achievement.·Works with internal teams to ensure operational efficiencies and service levels meet and exceed customer expectations through strong customer service orientation with excellent follow up skills.·Must achieve sales plan and account retention target.·Identify and grow opportunities within the district through collaboration with Strategic Accounts, National Account, MSC sales, and Sales Management to insure growth achievement.·Effectively communicate initiatives between multiple contacts within a customer·Maximize the percentage of productivity through the utilization of multiple MSC Solution channels.·Develops world class relationships with customers and delivers key components of the sales strategy, while being initiative to solve customer's needs.·Has in-depth experience, knowledge and skills in acquiring customers by exceeding their requirements.·Creates and delivers face-to-face sales presentations to strategic prospective clients that demonstrate knowledge of the latest products and services. Sells with goals of exceeding departmental financial and division targets.·Stays aware of the competitive landscape and emerging technologies to best position MSC in the marketplace.·Develops the strategy of the sales territory, including identifying strategic partnerships, planning the development of a territory, and cultivating of local partnerships and organizational affiliations.·Actively researches and generates new leads with targeted businesses through various prospecting activities, including cold calling, canvassing, customer referrals, and partner relationships.·Retains customer base by delivering and ensuring a superior customer experience.·Maintains accurate and quality sales records and prepares sales and activity reports as required.·Responsible for successful implementation of major company programs and initiatives.·Assists or conducts prospect/customer surveys and conversions and set up of new customer locations.·Secures and submits customer orders for processing utilizing wireless ordering technology.·Develops pricing strategy for non-contract customers in conjunction with activities in accordance with company policies and corporate business conduct guidelines.·Submits in timely manner, in the format requested, all written reports as required by management.·Fosters the MSC Culture in the department and throughout the company to ensure fulfillment of MSC's vision and unity of purpose.·Participation in special projects and performs additional duties as required.EDUCATION and EXPERIENCE:·High school diploma or equivalent is required.·Two to four year college degree preferred.·Minimum of 3+ years outside direct sales/service experience preferred.·4 years of Industry experience preferred.·Experience in account retention and account penetration (expansion of sales within existing accounts); must be able to verify sales successes.SKILLS:·Proven track record in new account acquisition, account retention and account penetration (expansion of sales within existing accounts).·High degree of integrity and ability to develop customer relationships required.·Demonstrated ability to resolve problems and develop action plans·Technical product knowledge preferred - relevant to the markets being served, including but not limited to fasteners, chemicals, industrial maintenance supplies, electrical, food processing, manufacturing, etc.·Requires ability to read technical material and develop analysis regarding the same·Must exhibit excellent verbal and written communication skills, as well as excellent listening, presentation and questioning skills·Computer literate (MS Word, Excel, PowerPoint, email) and ability to acclimate to PC based order entry system and wireless, hand held scanners·Must exhibit basic math skills and ability to organize and manage time appropriatelyOTHER REQUIREMENTS:·A valid driver's license.·Capable of driving up to several hours per day to customer location(s) within an assigned territory or region is required.·Job entails frequent lifting, bending and stretching.·Ability to move product weighing up to 60 pounds.
 Compensation starting at $40,000 - $52,800 depending on candidate location and experience. Plus Bonus, Car Program and Benefits.The salary range represented is based on similar roles in comparable industries, and the cost of labor in respective cities. Actual compensation is based on the candidate's relevant experience, education requirements and peer pay equity. The Company reserves the right to modify the range as market conditions change.This job posting will remain open for a minimum of 3 business days from the original posting date or longer as needed to fill the position.Equal Opportunity StatementAt MSC, we are committed to providing an environment of mutual respect where equal employment opportunities are available to all qualified applicants and our associates without regard to race, color, religion, age, sex, national or ethnic origin, disability, protected veteran status, sexual orientation or any category protected by applicable law. We are committed to providing accessible employment practices, in compliance with the AODA. Requests for accommodation can be made at any stage of the recruitment process; applicants are asked to make their needs/requirements known.Il nous fait plaisir de fournir, sur demande, une version française de tout document. Adressez-vous au TalentAcquisition@mscdirect.com #SalesPandoLogic. Keywords: Major Accounts Sales Representative, Location: Rouyn-Noranda, QC - J9X 4V9

Job DescriptionBUILD A BETTER CAREER WITH MSC

Serving customers and our community starts with the best people doing their best work. That is precisely what we have created at MSC Industrial Supply Co. We are a leading North American distributor of metalworking and maintenance, repair, and operations (MRO), products and services. We offer more than 2 million products and have over 80 years of experience across dozens of industries. We aim to execute our Built to Make You Better brand promise for all our stakeholders, including our associates.
Requisition ID :19041
Employment Type :Full Time
Job Category :Sales
Job Grade :Sales 12
Work Location :North Bay ON, Huntsville ON, Temiscaming Quebec
State or Province :Ontario (CA-ON)

BRIEF POSITION SUMMARY:
The Account Executive's primary goal is to organically generate sales by nurturing existing customer relationships and prospecting for new customers. The Account Executive will provide world class account management, acting as a liaison between the company and a group of customers. The Account Executive should have proven strategic sales strategies, with a proven track record of success prospecting, penetrating, managing and closing customers. Works as part of a collaborative team to drive sales by focusing on acquisition, development, retention and management of strategic clients in designated territories.
DUTIES and RESPONSIBILITIES:Penetrates accounts at both the functional and Executive level, working with District leaders and industry experts to design superior solutions for customers current and future needs.Provides cross-territory technical and sales expertise when needed.Instrumental in execution of MSC Collaboration projects and cross selling activities.Acts as a role model for all sales associates and consistently demonstrates MSC values and financial achievement.Works with internal teams to ensure operational efficiencies and service levels meet and exceed customer expectations through strong customer service orientation with excellent follow up skills.Must achieve sales plan and account retention target.Identify and grow opportunities within the district through collaboration with Strategic Accounts, National Account, MSC sales, and Sales Management to insure growth achievement.Effectively communicate initiatives between multiple contacts within a customerMaximize the percentage of productivity through the utilization of multiple MSC Solution channels.Develops world class relationships with customers and delivers key components of the sales strategy, while being initiative to solve customer's needs.Has in-depth experience, knowledge and skills in acquiring customers by exceeding their requirements.Creates and delivers face-to-face sales presentations to strategic prospective clients that demonstrate knowledge of the latest products and services. Sells with goals of exceeding departmental financial and division targets.Stays aware of the competitive landscape and emerging technologies to best position MSC in the marketplace.Develops the strategy of the sales territory, including identifying strategic partnerships, planning the development of a territory, and cultivating of local partnerships and organizational affiliations.Actively researches and generates new leads with targeted businesses through various prospecting activities, including cold calling, canvassing, customer referrals, and partner relationships.Retains customer base by delivering and ensuring a superior customer experience.Maintains accurate and quality sales records and prepares sales and activity reports as required.Responsible for successful implementation of major company programs and initiatives.Assists or conducts prospect/customer surveys and conversions and set up of new customer locations.Secures and submits customer orders for processing utilizing wireless ordering technology.Develops pricing strategy for non-contract customers in conjunction with activities in accordance with company policies and corporate business conduct guidelines.Submits in timely manner, in the format requested, all written reports as required by management.Fosters the MSC Culture in the department and throughout the company to ensure fulfillment of MSC's vision and unity of purpose.Participation in special projects and performs additional duties as required.                                                                         EDUCATION and EXPERIENCE:High school diploma or equivalent is required.Two to four year college degree preferred.Minimum of 3+ years outside direct sales/service experience preferred.4 years of Industry experience preferred.Experience in account retention and account penetration (expansion of sales within existing accounts); must be able to verify sales successes.                                                                   SKILLS:Proven track record in new account acquisition, account retention and account penetration (expansion of sales within existing accounts).High degree of integrity and ability to develop customer relationships required.Demonstrated ability to resolve problems and develop action plansTechnical product knowledge preferred - relevant to the markets being served, including but not limited to fasteners, chemicals, industrial maintenance supplies, electrical, food processing, manufacturing, etc.Requires ability to read technical material and develop analysis regarding the sameMust exhibit excellent verbal and written communication skills, as well as excellent listening, presentation and questioning skillsComputer literate (MS Word, Excel, PowerPoint, email) and ability to acclimate to PC based order entry system and wireless, hand held scannersMust exhibit basic math skills and ability to organize and manage time appropriately                                                                   OTHER REQUIREMENTS:A valid driver's license.Capable of driving up to several hours per day to customer location(s) within an assigned territory or region is required.Job entails frequent lifting, bending and stretching.Ability to move product weighing up to 60 pounds.We are unable to sponsor or take over sponsorship of an employment Visa for this position at this time.Compensation starting at $65000 - $90000 depending on experience.The salary range represented is based on similar roles in comparable industries, and the cost of labor in respective cities. Actual compensation is based on the candidate’s relevant experience, education requirements and peer pay equity.  The Company reserves the right to modify the range as market conditions change.WHY MSC?
People. Collaboration. Insight. That’s how you build something that works. Built on a foundation of trust, MSC works side by side with our customers to help them drive business results. With more than one million product offerings and 80+ years of experience across industries, MSC strives to help our customers achieve greater productivity, profitability, and growth through inventory management and other innovative supply chain solutions. We care about our associates and have programs in place to help our 6,500+ team members achieve their potential.
OUR COMMITMENT TO YOU
Our associates are our top priority and investing in their well-being is one way we execute our Built to Make You Better brand promise. Alongside competitive pay, we have a comprehensive benefits program to support you and your family's health, well-being and financial future.
You will also have the opportunity to join our Associate Inclusion Circles: Women, Pride, Black, Generational, Veterans, HOLA, and Able. These circles are open to all associates and are designed to promote awareness, collaboration, and respect.
Equal Opportunity Statement At MSC, we are committed to providing an environment of mutual respect where equal employment opportunities are available to all qualified applicants and our associates without regard to race, color, religion, age, sex, national or ethnic origin, disability, protected veteran status, sexual orientation or any category protected by applicable law. We are committed to providing accessible employment practices, in compliance with the AODA. Requests for accommodation can be made at any stage of the recruitment process; applicants are asked to make their needs/requirements known.
Il nous fait plaisir de fournir, sur demande, une version française de tout document. Adressez-vous au TalentAcquisition@mscdirect.com. Veuillez noter que cette boite aux lettres est réservée aux traductions françaises seulement; nous ne répondrons pas aux demandes de renseignements généraux concernant l’emploi. #SalesPandoLogic. Keywords: Major Accounts Sales Representative, Location: North Bay, ON - P1B 1R5

Job DescriptionWe’re Hiring – Event Servers! ????️✨
Harrison Staffing is hiring servers for one of the busiest summers Toronto has seen.We're staffing corporate galas, weddings, and major public events across the GTA.
NO EXPERIENCE? NO PROBLEM.We'll train you on the job. If you do have hospitality, catering, or fine-dining experience, even better — you'll move into lead roles faster.
This posting is for current and upcoming event server opportunities.
WHAT YOU'LL BE DOING- Plated dinner, buffet, and cocktail service- Public festival events in Toronto- Events from 50 to 1,500+ guests- Shifts typically 4–10 hours
WHAT WE'RE LOOKING FOR- Reliable, professional, ready to work- Must be 18 years of age or older to comply with liquor licensing regulations.- Eligible to work in Canada- Smart Serve Certification: Required (must be 18+ as per provincial regulations)- Strong availability through summer 2026 — especially weekday daytimes and evenings- Black formal attire, polished black shoes- Comfortable on your feet for a full shift
PAY- $18/hr- Paid monthly via direct deposit- Hired as independent contractor (T4A at year-end)
???? Location: Downtown Toronto and across the GTA???? Transportation provided for further locations???? Shifts: Flexible (evenings, weekends, and weekday events available)???? Perks: Work at high-profile venues, build your hospitality experience, and be part of a supportive, dynamic team
Recruitment Process TransparencyHarrison Staffing may use technology-assisted tools to support parts of the recruitment and interview scheduling process. All applications are reviewed fairly and in accordance with Ontario employment standards.
???? Apply today and be part of unforgettable experiences with Harrison Staffing!PandoLogic. Keywords: Waiter / Waitress, Location: Toronto, ON - M5A 1M3

Job DescriptionJob Description

Ingénieur Manufacturier - Lignes de Moteur
Montréal, QC, Canada

Une opportunité attrayante est présentement offerte chez Rolls-Royce Canada pour un Ingénieur Manufacturier - Lignes de Moteur. Travaillant dans un environnement de Haute Performance, les responsabilités principales de ce rôle consistent à s'assurer du standard technique des produits aéronautiques civils tout en optimisant les processus supportant les opérations, travailler en étroite collaboration avec le fabriquant afin de développer des solutions techniques, et coordonner/livrer toutes autres activités en lien avec l'ingénierie.

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Partenaire de confiance au Canada

Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.

À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

Ce que vous obtiendrez
Salaire très compétitif
L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
Nombre généreux de jours personnels par an
Banque de temps flexible
Plusieurs congés payés
Club social
Opportunité d'avancement
Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
Service de cafétéria

Principales responsabilités:
Optimiser les coûts d'opération par un contrôle des spécifications techniques
Contribuer à minimiser les coûts de non-qualité en utilisant des méthodes d'analyse de défauts et de défaillances et de cause fondamentale du problème.
Trouver des solutions reliées à des problèmes moteurs spécifiques, incluant la prise de décisions sur le matériel non-conforme de façon à rencontrer les attentes du client.
Enquêter sur les moteurs qui ne rencontrent pas les performances attendues sans excéder les limitations du moteur
Développer les programmes d'entretien des moteurs par le développement de spécifications techniques et l'optimisation des coûts pour la durée de vie des produits.

Exigences de base :
Degré universitaire en génie mécanique
Minimum 2 à 4 ans d'expérience en génie mécanique
Bilingue en français et anglais, parlé et écrit
Citoyen(ne) canadien(ne) ou résident(e) permanent(e) du Canada
Membre de l'OIQ (Ordre des Ingénieurs du Québec)
Haut niveau d'autonomie

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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Manufacturing Engineer - Engine Lines
Montreal, QC, Canada

An exciting opportunity has arisen for a Manufacturing Engineer - Engine Lines within Rolls-Royce Canada. Working in High Performance Culture environment, the main accountability of the role is to manage the technical standard of the Civil Aerospace products by improving the engineering processes supporting the operations, working closely with the OEM to develop technical solutions, and coordinating / delivering on all engineering related activities.

Innovate & Power the World

At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive power.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world - we're keeping the world flying.

Trusted partner in Canada

For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us.

At our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate.

What you will get
Highly competitive salary
One of the most competitive Defined Contributions pension plans
Flexible Group Health & Dental Benefits plan
Generous number of personal days per year
Flexible time bank
Several paid holidays
Social Club
Advancement opportunities
An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral
Free onsite parking + charging station for electrical cars
Onsite cafeteria

Key Accountabilities
Delivering cost optimization through the control of technical specifications.
Contributing towards minimizing the cost of non-quality through performance of failure and defect analysis using root cause analysis methodology.
Finding solutions for engine type specific technical problems, including disposition of non-conforming material in MRB in a timely manner in order to meet customer expectations.
Investigations on Civil Aerospace products that do not demonstrate delivery of the expected performance, without exceeding engine limitations.
Developing Engine Management Programs and technical specifications, engine fleet type life cycle cost optimization, and engine life development.

Basic Requirements:
University degree in Mechanical Engineering
Minimum 2 to 4 years of experience in Mechanical Engineering
Fluency in written and spoken English and French
Canadian citizen or permanent resident of Canada
Member of the OIQ (Quebec Order of Engineers)

Innovate & Power the world

At Rolls-Royce, we pioneer the power that matters to our customers, to society and to the planet.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world; we're keeping the world flying.

Pioneer beyond tomorrow.

Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

Our People are our Power

We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

Relocation assistance is not available for this position.

Only selected candidates will be contacted

#CLODEF
#CLOLI

Job Category

Manufacturing Engineering

Posting Date

22 avr. 2026; 00:04PandoLogic. Keywords: Manufacturing Engineer, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées - Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes - Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin - Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin - Assigner les tâches à l’équipe - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Excellentes aptitudes en communication et prise de décision - Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe - Solides compétences en résolution de problème - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Adresse du magasin: 1532 41e rue Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. - Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. - Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Assigner des tâches à l’équipe. - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. - Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. - S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées. - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise. - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement. Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Adresse du magasin: 68 est rue Racine Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié Salaire compétitif et avantages sociaux* Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* Programme de formation et processus d’intégration sur mesure Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes Placer la marchandise sur les tablettes Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Faire un suivi sur les tâches assignées Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Job DescriptionJob Description

Inspecteur END Classe C

Montreal, QC, Canada

Le candidat idéal est un employé capable de préparer et d'effectuer des vérifications au moyen de particules magnétiques ou de liquides pénétrants. Il peut examiner les pièces composantes pour voir s'il y a des indications mais ne sera pas responsable de décider si la pièce est acceptable ou doit être mise au rebut. Il peut être appelé à être certifié comme opérateur conformément au MIL STD 410, CGSB ou l'équivalent pour les procédés d'essais non-destructifs.

N.B.: La détection des fêlures par le procédé des teintures pénétrantes n'est pas considérée comme étant limitée aux classifications d'inspecteurs. Ces appareils peuvent également être utilisés par des employés d'autres classifications afin qu'ils puissent accomplir leur travail.

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Partenaire de confiance au Canada

Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.

À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

Ce que vous obtiendrez
Salaire très compétitif
L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
Nombre généreux de jours personnels par an
Banque de temps flexible
Plusieurs congés payés
Club social
Opportunité d'avancement
Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1000 $ par référence.
Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
Service de cafétéria

Exigences de Base :
Certification MIL STD 410, CGSB ou l'équivalent
Diplôme d'études secondaire
Doit être citoyen canadien ou résident permanent
Bilingue français et anglais

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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NDT Inspector Class C
Montreal, QC, Canada

Capable of preparing for and conducting magnetic particle or liquid penetrant tests. May examine components for indications but shall not be responsible for interpretation and the acceptance or rejection of parts. May be required to be certified as an Operator in accordance with MIL STD 410, CGSB or equivalent for non-destructive testing procedures.

N.B.: Dye check operations shall not be construed as being limited to Inspector classifications. Such devices may be used by other classifications in order to perform their work.

Innovate & Power the World

At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive power.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world - we're keeping the world flying.

Trusted partner in Canada

For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us.

At our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate.

What you will get
Highly competitive salary.
One of the most competitive Defined Contributions pension plans.
Flexible Group Health & Dental Benefits plan.
Generous number of personal days per year.
Flexible time bank.
Several paid holidays.
Social Club.
Advancement opportunities
An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral.
Free onsite parking + charging station for electrical cars.
Onsite cafeteria.

Pioneer beyond tomorrow.

Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

Our People are our Power

We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

Relocation assistance is not available for this position.

Only selected candidates will be contacted.

#CLODEF

#CLOLI

Job Category

Factory Staff

Posting Date

28 avr. 2026; 00:04PandoLogic. Keywords: Non-Destructive Testing Inspector, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Adresse du magasin: 1532 Rue Sherbrooke Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié Salaire compétitif et avantages sociaux* Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* Programme de formation et processus d’intégration sur mesure Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes Placer la marchandise sur les tablettes Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Faire un suivi sur les tâches assignées Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Adresse du magasin: 1532 Rue Sherbrooke Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées - Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes - Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin - Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin - Assigner les tâches à l’équipe - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Excellentes aptitudes en communication et prise de décision - Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe - Solides compétences en résolution de problème - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Adresse du magasin: 770 Boul Laure, Local 250 Résumé du posteL'assistant chef d'équipe assiste l'équipe de direction dans l'exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l'excellence du service à la clientèle et au maintien d'un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l'atteinte des objectifs de vente.Pourquoi joindre notre équipe?Milieu de travail stimulant et diversifiéSalaire compétitif et avantages sociaux*Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l'employeur*Programme de formation et processus d'intégration sur mesurePossibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l'entrepriseDollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance.Tâches quotidiennes (sans s'y limiter) :Aider l'équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasinFaire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennesPlacer la marchandise sur les tablettesMonter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasinOffrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clientsVeiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasinAssurer la gestion de l'argent ainsi que l'ouverture et la fermeture du magasin au besoin.Faire un suivi sur les tâches assignéesEffectuer les tâches des gestionnaires en service : s'assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entréesParticiper au processus d'embauche et à celui d'évaluation du rendementQue vous faut-il pour réussir?Environ un (1) an d'expérience dans le commerce de détailAu moins un (1) an d'expérience à un poste de supervisionAvoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine)Être capable d'organiser efficacement son temps et de gérer ses prioritésExcellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnellesA voir du leadership, un bon esprit d'équipe et être organiséCapacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volumeÊtre axé sur le service à la clientèle*Seuls les employés à temps plein sont admissibles.Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu'il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d'une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Adresse du magasin: 645 14ieme Avenue Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié Salaire compétitif et avantages sociaux* Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* Programme de formation et processus d’intégration sur mesure Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes Placer la marchandise sur les tablettes Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Faire un suivi sur les tâches assignées Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles A voir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Adresse du magasin: 5325 Rue Papineau Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié - Salaire compétitif et avantages sociaux* - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin - Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes - Placer la marchandise sur les tablettes - Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin - Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Faire un suivi sur les tâches assignées - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail - Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles - Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume - Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Adresse du magasin: 2 Chemin de l'Equerre Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié Salaire compétitif et avantages sociaux* Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* Programme de formation et processus d’intégration sur mesure Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes Placer la marchandise sur les tablettes Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Faire un suivi sur les tâches assignées Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles A voir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Adresse du magasin: 2675 105ieme Avenue Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié Salaire compétitif et avantages sociaux* Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* Programme de formation et processus d’intégration sur mesure Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes Placer la marchandise sur les tablettes Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Faire un suivi sur les tâches assignées Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles A voir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Job DescriptionNuméro de la demande d’emploi: 200343 
Fonction administrative: Agent de livraison ou Facteur 
Ville principale: Thunder Bay 
Emplacement(s) supplémentaire(s): 
Province: Ontario 
Type d’emploi: Temporaire - Nouveau 
Statut d’emploi: Temporaire 
Exigences linguistiques: Anglais essentiel 
Nombre de postes vacants: 6 
Salaire:  23,81 $
 
 Description de l'emploiIl est stimulant de travailler chez Postes Canada! Et vous pouvez en faire partie. Nous livrons des milliards d’articles à la population canadienne chaque année, et vous pouvez y jouer un rôle important. En tant qu’agent de livraison temporaire sur appel (aussi appelé facteur), vous représenterez Postes Canada dans votre communauté et vous pourrez garantir que les particuliers et les entreprises reçoivent le courrier et les colis qu’ils attendent.Vous retrouvez-vous dans cette définition? Le rôle d’agent de livraison vous convient si vous :Aimez travailler à l’extérieur et être actif toute l’année.Désirez travailler pour une grande entreprise nationale.Seriez fier de servir vos concitoyens.Responsabilités professionnellesQu’allez-vous faire?Vous commencerez votre journée au poste de facteurs pour faire le tri et la préparation du courrier à livrer durant la journée.Vous devrez charger et conduire un véhicule postal.Responsabilités professionnelles (suite)Vous passerez ensuite la majeure partie de la journée dehors à livrer du courrier et des paquets aux clients, à pied ou dans un véhicule.Vous reviendrez ensuite au poste de facteurs pour décharger le courrier d'arrivée et les paquets de la journée aux fins de livraison ultérieure.Critères d’admissibilitéQuelles compétences devez-vous posséder?Un permis de conduire valide de classe 5 ou G avec un bon dossier de conduite automobile depuis au moins trois années (dossier de conduite requis).La capacité de soulever des articles de courrier pesant jusqu’à 22,7 kg (50 lb) et de transporter des articles pesant jusqu’à 15,9 kg (35 lb) régulièrement durant la journée.La capacité de travailler dans toutes sortes de conditions météorologiques.Être en mesure d’être sur appel.Pouvoir lire, écrire et parler anglais ou français. Des atouts intéressants :Expérience en service à la clientèle.Expérience de livraison ou en tant que conducteur. En retour, nous offrons :Salaire concurrentiel.Formation approfondie en salle de classe et en milieu de travail sur vos tâches et la sécurité en milieu de travail.Possibilités d’emploi permanent.  Autres informationsPostes Canada aujourd’hui - Postes Canada est un chef de file du cybercommerce, livrant des milliards d’articles à la population canadienne chaque année. Nous aidons les petites entreprises à croître. Nous enrichissons la vie dans les communautés éloignées. Nous relions les Canadiens entre eux et avec le reste du monde. Nous le faisons en offrant la meilleure expérience de livraison possible au pays à nos clients résidentiels et commerciaux. Nous aimons offrir des occasions d’avancement à l’interne, pour que vous puissiez avoir une carrière. Bien que votre poste sera temporaire et sur appel au début, comme c’est le cas pour tous nos agents de livraison, vous aurez l’occasion de croître avec nous et d’obtenir un poste permanent... ou même d’occuper d’autres fonctions au sein de l’entreprise.Les valeurs et comportements de Postes Canada Nos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.  

Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées - Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes - Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin - Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin - Assigner les tâches à l’équipe - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Excellentes aptitudes en communication et prise de décision - Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe - Solides compétences en résolution de problème - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Adresse du magasin: 5475-D Rue Wilfrid-Halle Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Adresse du magasin: 1111 boul. Jutras est Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées - Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes - Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin - Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin - Assigner les tâches à l’équipe - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Excellentes aptitudes en communication et prise de décision - Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe - Solides compétences en résolution de problème - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Adresse du magasin: 2485 boul St-Anne, Local 15 Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. D ollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes Me ttre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin A ssurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin Assigner les tâches à l’équipe Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Excellentes aptitudes en communication et prise de décision Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe Solides compétences en résolution de problème Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Job DescriptionJob DescriptionEveryday Banking Advisor (English/Mandarin OR English/Cantonese) Our client a Big 5 Bank is actively looking to hire "Everyday Banking Advisors" to join their teams in Vancouver, BC. The role is an amazing opportunity for someone looking to join a Big 5 Bank and work directly with their teams on a contract basis. DutiesReceive 40-60 inbound calls per shiftDay to day inquiries: everyday banking questions, account openings, help on changing passwords, charge inquiries on credit card etc.Focus on helping clients when they need us most, by responding empathetically to a variety of questions, assisting with a myriad of banking solutions and resolving client concerns at first point of contactContribute to team results by supporting all colleagues to be successful in meeting client needsCultivate and maintain relationships with partners to work as one teamManage risks by adhering to compliance routines, processes, and controls to protect client and shareholder interestsEducate and assist clients with using our clients digital capabilities MUST HAVES:Fluency in English and Mandarin OR English and Cantonese (reading and verbal is required). Testing will be administered to assess language skills.6 months+ of previous call centre or phone-based customer service experience, taking a high volume of calls (40+ per day).Personal flexibility to work shift work, including weekends.Ability to work on a hybrid schedule (1 day in office per week).Proven ability in building rapport and maintain client relationships, preferably in the financial or service industry while working independently and as part of a team.Soft Skills:Ability to work independently, proven time management, organizational and problem-solving skills.Exceptional client service capability and confidence in engaging clients across multiple channels (i.e. phone, video, etc.) using a friendly, positive and professional toneDigital literacy across a broad range of devices (i.e., smartphones, tablets, laptops, etc.) with above average keyboarding skills, internet, computer navigation and strong multitasking ability.An interest in mobile and digital devices with an ability to help clients navigate through self-serve applications.Desire to build exceptional client experiences and is passionate and curious to help clients meet their immediate needs and solve their concerns.This is for an existing opening.#TEKbank26Job Type & LocationThis is a Contract position based out of Vancouver, BC.Pay and BenefitsThe pay range for this position is $24.00 - $25.00/hr.Workplace TypeThis is a hybrid position in Vancouver,BC.À propos de TEKsystems et TEKsystems Global ServicesNous sommes un fournisseur de services aux entreprises et de technologies. Nous accélérons la transformation de nos clients. Notre compétence en stratégie, conception, exécution et opérations libère la valeur de l’entreprise par un éventail de solutions. Nous sommes une équipe de 80 000 personnes qui collaborent avec plus de 60 000 clients, notamment 80 % du Fortune 500 en Amérique du Nord, Europe et Asie, qui collaborent avec nous dans le cadre de nos capacités full-stack et notre rythme. Nous sommes des penseurs stratégiques, des collaborateurs pratiques qui aident les clients à exploiter le changement et maîtriser le dynamisme de la technologie. Nous bâtissons le futur en livrant les résultats et en créant un impact positif dans nos communautés mondiales. TEKsystems et TEKsystems Global Services sont des entreprises d’Allegis Group. Découvrez d’autres informations à TEKsystems.com.About TEKsystems and TEKsystems Global Services We’re a leading provider of business and technology services. We accelerate business transformation for our customers. Our expertise in strategy, design, execution and operations unlocks business value through a range of solutions. We’re a team of 80,000 strong, working with over 6,000 customers, including 80% of the Fortune 500 across North America, Europe and Asia, who partner with us for our scale, full-stack capabilities and speed. We’re strategic thinkers, hands-on collaborators, helping customers capitalize on change and master the momentum of technology. We’re building tomorrow by delivering business outcomes and making positive impacts in our global communities. TEKsystems and TEKsystems Global Services are Allegis Group companies. Learn more at TEKsystems.com.The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable ! Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Contremaitre maintenance, soir - Trois-Rivières pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi! Pourquoi Choisir Olymel ? Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement. Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée. Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante. **Horaire de soir du lundi au vendredi *** Le Rôle, Ton Impact: En tant que Contremaître de maintenance, tu auras à: - Gérer une équipe de maintenance; - Assurer l’efficacité du département ; - Faire respecter les normes HACCP et SQF et produire la documentation requise; - Assurer la gestion de la santé et sécurité au sein du département; - Exécuter la gestion de la maintenance préventive; - Maintien des saines relations de travail; - Collaborer harmonieusement avec les autres services, clients internes et externes ; - Être en mesure d’effectuer et/ou aider à la tâche en situation de trouble shooting . Tes atouts pour ce poste: Nous recherchons une personne ayant les compétences suivantes pour le poste de Contremaître de maintenance : Formation : Formation collégiale ou professionnelle en maintenance d’équipement industriel ou domaine connexe; Expérience : Au moins 2 ans d'expérience dans un rôle similaire, supervision en milieu syndiqué, connaissance du programme HACCP (aout); Compétences: Sens des priorités et e l’analyse, bonne communication, leadership, excellentes compétences informatiques. Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir : - Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience - Une vraie ambiance de travail familiale - Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences - Une offre de certifications intéressantes - Un programme de reconnaissance des années de service - Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs - Des rabais corporatifs intéressants - Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne». Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités ! Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. - Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. - Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Assigner des tâches à l’équipe. - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. - Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. - S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées. - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise. - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement. Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. - Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. - Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Assigner des tâches à l’équipe. - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. - Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. - S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées. - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise. - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement. Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures).