Le programme de formation en gestion et en vente de Sherwin-Williams est un poste accéléré pour débutants conçu pour vous préparer à un poste de directeur de succursale en 18 à 24 mois. Grâce à la philosophie de promotion interne de Sherwin-Williams, vous aurez l'occasion d'accéder à un poste de directeur adjoint de succursale après avoir terminé avec succès la formation initiale de six à huit semaines.
Dans le cadre du programme, vous collaborerez avec la direction du magasin pour superviser lune entreprise d'un million de dollars, en apportant votre leadership et votre vision du développement et de la stratégie de ce magasin. Tout au long de ce programme, vous découvrirez toutes les activités, tous les clients et toute la stratégie interne, ce qui vous permettra de comprendre le rôle important que vous jouerez dans le cadre du succès de l'équipe. Vous augmenterez la part de marché de l'entreprise en vendant des produits à des utilisateurs commerciaux importants, comme des entrepreneurs en peinture, des agents aux achats, des fabricants et d'autres utilisateurs commerciaux qui ont besoin de volumes importants de nos produits de haute qualité.
Notre expérience de formation vous offre toutes les compétences nécessaires pour mener une carrière fructueuse dans les domaines de la gestion et des ventes professionnelles. Après avoir terminé le programme de formation, vous pouvez profiter d'une trajectoire professionnelle avec un début clair et une fin ouverte, ce qui signifie que vous pouvez façonner votre avenir!
Les avantages pour vous : Possibilités de carrière illimitées Ce programme structuré vous apporte le soutien dont vous avez besoin, y compris des discussions formelles pour passer en revue vos objectifs et votre développement
Perfectionnement des compétences de leadership Vous développerez les bases nécessaires pour devenir un dirigeant performant au sein de notre organisation Nous vous apprendrons à exceller dans les domaines du service clientèle, des ventes et du marketing, des finances et des opérations
Réseautage professionnel Vous vous impliquerez également dans la communauté et établirez des relations essentielles à la croissance de notre entreprise et à votre réussite At Sherwin-Williams, our purpose is to inspire and improve the world by coloring and protecting what matters. Our paints, coatings and innovative solutions make the places and spaces in our world brighter and stronger. Your skills, talent and passion make it possible to live this purpose, and for customers and our business to achieve great results. Sherwin-Williams is a place that takes its stability, growth and momentum and translates it to possibility for our people. Our people are behind the strength of our success, and we invest and support you in: Life with rewards, benefits and the flexibility to enhance your health and well-being
Career with opportunities to learn, develop new skills and grow your contribution
Connection with an inclusive team and commitment to our own and broader communities
It's all here for you let's Create Your Possible At Sherwin-Williams, part of our mission is to help our employees and their families live healthier, save smarter and feel better. This starts with a wide range of world-class benefits designed for you. From retirement to health care, from total well-being to your daily commute-it matters to us. A general description of benefits offered can be found at . Click on "Candidates" to view benefit offerings that you may be eligible for if you are hired as a Sherwin-Williams employee. This posting is for an existing vacancy. Compensation decisions are dependent on the facts and circumstances of each case and will impact where actual compensation may fall within the stated wage range. The wage range listed for this role takes into account the wide range of factors considered in making compensation decisions including skill sets; experience and training; licensure and certifications; and other business and organizational needs. The disclosed range estimate has not been adjusted for the applicable geographic differential associated with the location at which the position may be filled. The wage range, other compensation, and benefits information listed is accurate as of the date of this posting. The Company reserves the right to modify this information at any time, with or without notice, subject to applicable law. Sherwin-Williams is proud to be an Equal Employment Opportunity employer. All qualified candidates will receive consideration for employment and will not be discriminated against based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, pregnancy, genetic information, creed, marital status or any other consideration prohibited by law or by contract. Please be aware, Sherwin-Williams recruiting team members will never request a candidate to provide a payment, ask for financial information, or sensitive personal information like national identification numbers, date of birth, or bank account numbers during the application process. Compléter la formation conformément au programme établi Soutenir les stratégies commerciales pour augmenter les ventes et optimiser la rentabilité Assurer un niveau élevé de satisfaction des clients grâce à un service d'excellente qualité Développer et maintenir la connaissance de tous les produits afin de garantir des recommandations efficaces aux clients Établir des relations positives avec les clients de gros et de détail Effectuer l'administration du magasin Assurer la respect des politiques et des procédures, notamment en matière de sécurité, de prévention des pertes et de sûreté Maintenir l'état exceptionnel du magasin et les normes de marchandisage visuel, y compris les emballages promotionnels et les présentoirs de vente Soutenir la formation et le développement des employés, la gestion du rendement et les mesures correctives Répondre aux plaintes des clients ou des employés et les résoudre Travailler en partenariat avec le directeur de succursale pour effectuer des visites de vente à l'extérieur afin d'accroître la part de marché Exigences minimales : Doit être âgé d'au moins dix-huit (18) ans Doit être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays d'emploi Avoir un permis de conduire valide et sans restriction Doit posséder au moins un diplôme de CÉGEP ou d'université Doit être capable de récupérer du matériel des étagères et des empilements au sol, ainsi que de porter jusqu'à 23 kg (50 lb), parfois jusqu'à 32 kg (70 lb) avec ou sans accommodement raisonnable Capacité à lire, écrire, de comprendre et communiquer en français Si vous êtes employé(e) par Sherwin-Williams, vous devez avoir reçu au moins la note " satisfait aux attentes " (3) lors de votre dernière évaluation des performances Si vous êtes employé(e) par Sherwin-Williams, vous devez avoir suivi toutes les formations HR Cloud eLearning requises pour votre poste actuel
Qualifications privilégiées : Avoir au moins un (1) an d'expérience dans un poste de vente au détail, de vente ou de service clientèle Avoir au moins un (1) an d'expérience dans un ou plusieurs rôle(s) de leadership, de supervision d'autres personnes ou en direction d'équipes Avoir une expérience préalable en travail d'équipe, y compris de l'expérience au travail, dans des activités parascolaires, dans le service militaire, etc. Avoir une expérience professionnelle dans la vente de peinture et de produits connexes Avoir une expérience professionnelle de l'utilisation de systèmes de comptabilisation du temps et/ou de gestion de la relation client (" CRM ") Volonté de déménager pour de futures possibilités d'emploi Capacité à lire, écrire, comprendre et communiquer dans plus d'une langue
Ce poste est essentiel au succès de nos magasins de vente au détail. Les associé(e)s en magasin travaillent en étroite collaboration avec la clientèle grossiste et de vente au détail pour déterminer leurs besoins, répondre à leurs questions sur les produits Sherwin-Williams et recommander les bonnes solutions. Les associé(e)s en magasin sont également tenu(e)s de résoudre rapidement toute préoccupation de la clientèle et d'assurer une satisfaction maximale de celle-ci, de rester au courant des caractéristiques des produits et de maintenir les normes de qualité et les normes visuelles élevées des produits et du magasin. Les associé(e)s en magasin sont chargé(e)s d'offrir un excellent service clientèle, tout en atteignant constamment les objectifs de vente du magasin.
La personne sélectionnée pour ce poste sera amenée à travailler au magasin no 8820 situé au : 3042 CHEMIN CHAMBLY, LONGUEUIL, QC J4L 4N5 Chez Sherwin-Williams, notre objectif est d'inspirer et d'améliorer le monde en apportant couleur et protection aux choses qui comptent. Nos peintures, revêtements et solutions innovantes rendent les lieux et espaces du monde plus lumineux et plus résistants. Vos compétences, votre talent et votre passion donnent vie à cet objectif, et permettent à nos clients et à notre entreprise d'obtenir d'excellents résultats. La stabilité, la croissance et la volonté de Sherwin-Williams sont autant de possibilités pour ses employés. Notre réussite dépend de nos employés et nous investissons pour vous soutenir dans le cadre de : votre vie en vous offrant des récompenses, des avantages sociaux et de la flexibilité afin d'améliorer votre santé et votre bien-être
votre carrière en vous offrant la possibilité d'apprendre, de développer de nouvelles compétences et de réaliser votre plein potentiel
vos relations professionnelles en créant une équipe inclusive et en nous engageant à l'égard de notre communauté et de la communauté internationale
Tout est là pour que nous puissions Réaliser Votre Potentiel ensemble Chez Sherwin-Williams, l'une de nos priorités est d'aider nos employé(e)s et leur famille à vivre plus sainement, à économiser plus intelligemment et à se sentir mieux. Cela se traduit d'abord par une vaste gamme d'avantages sociaux de classe mondiale, conçus pour vous. De la retraite aux soins de santé, en passant par le bien-être total et votre trajet quotidien : tout cela compte pour nous. Vous trouverez une description générale des avantages sociaux offerts à l'adresse . Cliquez sur " Candidats " pour afficher les offres d'avantages sociaux auxquelles vous pourriez être admissible si vous êtes embauché en tant qu'employé de Sherwin-Williams. L'affichage concerne un poste vacant existant. Quelle est la procédure à suivre pour commencer?
Étape 1 - Soumettre une demande d'emploi en ligne Repérez le ou les poste(s) qui vous intéressent figurant à notre page des Carrières, à l'adresse suivante:
Consacrez 15 minutes à la création de votre profil en indiquant ou en important vos renseignements détaillés pour les soumettre auprès de l'un de nos partenaires de sites d'emploi. Étape 2 - Entrevue virtuelle Après avoir évalué les demandes soumises, les candidat(e)s sélectionné(e)s seront invité(e)s à passer une entrevue vidéo numérique par l'intermédiaire de HireVue, notre partenaire de recrutement. L'entretien comprendra quelques questions comportementales.
Vous aurez la possibilité d'enregistrer et de réaliser votre entrevue vidéo à n'importe quel moment et à partir de n'importe quel endroit! Bien que vous puissiez passer cette entrevue vidéo selon votre propre horaire, nous exigeons que cette étape soit complétée dans les sept jours suivant la réception d'une invitation. Étape 3 - Entrevue en magasin Votre entrevue vidéo est étudiée par un membre de notre équipe chargée du recrutement et les candidats retenus seront conviés à rencontrer les membres de notre équipe dans un magasin, dans une succursale spécialisée dans la vente en gros, dans un établissement de revêtement de sol ou dans un centre de service de livraison. Les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et des circonstances propres à chaque poste, ce qui aura un impact sur le niveau de la rémunération réelle à l'intérieur de la fourchette salariale indiquée. La fourchette salariale indiquée pour ce poste tient compte d'un large éventail de facteurs non discriminatoires pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment la situation géographique, l'ensemble des compétences, l'expérience et la formation, les licences et les certifications, ainsi que d'autres besoins de l'entreprise et de l'organisation. L'échelle salariale, les autres rémunérations et les avantages sociaux indiqués sont exacts à la date de publication du présent avis. La Société se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, avec ou sans préavis, dans le respect de la législation en vigueur. Sherwin-Williams est fière d'être un employeur souscrivant au principe d'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l'emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'origine nationale, le statut protégé d'ancien combattant, un handicap, l'âge, la grossesse, l'information génétique, la croyance, l'état matrimonial ou sur tout autre facteur interdit par la loi ou par un contrat. Veuillez noter que les membres de l'équipe de recrutement de Sherwin-Williams ne demanderont jamais à un candidat de fournir un paiement, des renseignements financiers ou des renseignements personnels sensibles telles que le numéro d'identité nationale, la date de naissance ou le numéro de compte bancaire au cours du processus de candidature. Assurer un niveau élevé de satisfaction de la clientèle grâce à un service des ventes d'excellente qualité Aider la clientèle en personne et au téléphone en déterminant les besoins et en présentant des produits et services adéquats Établir des relations de confiance productives avec la clientèle grossiste et de vente au détail Traiter les transactions de vente avec précision et conformément aux politiques et procédures Suivre et atteindre les objectifs de vente sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle Tenir à jour des dossiers et des formules de travail précis Retirer les produits appropriés du plancher de vente ou de l'entrepôt Ajouter les teintes et mélanger les produits, au besoin, selon les spécifications du client Placer les produits sur les tablettes et installer les présentoirs Nettoyer l'équipement du magasin Charger/décharger les camions de livraison Aider à effectuer les livraisons, au besoin Maintenir les zones assignées garnies et présentables Se tenir au courant des produits offerts et présenter les options disponibles Se conformer aux procédures de contrôle de l'inventaire Suggérer des façons d'améliorer les ventes Exigences minimales : Doit être âgé(e) d'au moins dix-sept (17) ans Doit être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays d'emploi Doit posséder un permis de conduire valide et sans restriction Doit être capable de récupérer du matériel des étagères et des empilements sur le plancher, ainsi que de porter jusqu'à 23 kg (50 lb), parfois jusqu'à 32 kg (70 lb) avec ou sans accommodement raisonnable Capacité de lire, d'écrire, de comprendre et de communiquer en français
Qualifications privilégiées : Détenir un diplôme d'études secondaires ou un certificat de formation générale des adultes Avoir au moins un (1) an d'expérience dans un poste de livraison, de vente au détail ou de service clientèle Avoir une expérience de travail dans la vente de peinture et de produits connexes Avoir une expérience de travail dans l'utilisation d'équipement de teinture et de mélange
Le (la) titulaire de ce poste travaille en étroite collaboration avec la clientèle en peinture commerciale pour déterminer les besoins, répondre aux questions sur les produits Sherwin-Williams et recommander les bonnes solutions. Les coordonnateurs(-trices) de succursale sont également tenu(e)s de résoudre rapidement toute préoccupation de la clientèle et d'assurer une satisfaction maximale de celle-ci, de rester au courant des caractéristiques des produits et de maintenir les normes de qualité et les normes visuelles élevées des produits et du magasin. La personne sélectionnée pour ce poste sera un employé partagé et apportera son soutien à plusieurs emplacements sur la Rive-Sud.
no 8728 situé au : 3500 BOUL MATTE LOCAL 210, BROSSARD, QC J4Y 2Z2
no 8837 situé au : 5705 TASCHEREAU, BROSSARD, QC J4Z 1A4
no 8129 situé au : 175 BOUL OMER-MARCIL, ST-JEAN SUR RICHELIEU, QC J2W 2V1
no 8820 situé au : 3042 CHEMIN CHAMBLY, LONGUEUIL, QC J4L 4N5
no 8821 situé au : 1133 BOUL ARMAND-FRAPPIER , SAINTE JULIE, QC J3E 0A1 Veuillez noter qu'il s'agit d'un poste à temps plein
Chez Sherwin-Williams, notre objectif est d'inspirer et d'améliorer le monde en apportant couleur et protection aux choses qui comptent. Nos peintures, revêtements et solutions innovantes rendent les lieux et espaces du monde plus lumineux et plus résistants. Vos compétences, votre talent et votre passion donnent vie à cet objectif, et permettent à nos clients et à notre entreprise d'obtenir d'excellents résultats. La stabilité, la croissance et la volonté de Sherwin-Williams sont autant de possibilités pour ses employés. Notre réussite dépend de nos employés et nous investissons pour vous soutenir dans le cadre de : votre vie en vous offrant des récompenses, des avantages sociaux et de la flexibilité afin d'améliorer votre santé et votre bien-être
votre carrière en vous offrant la possibilité d'apprendre, de développer de nouvelles compétences et de réaliser votre plein potentiel
vos relations professionnelles en créant une équipe inclusive et en nous engageant à l'égard de notre communauté et de la communauté internationale
Tout est là pour que nous puissions Réaliser Votre Potentiel ensemble Chez Sherwin-Williams, l'une de nos priorités est d'aider nos employé(e)s et leur famille à vivre plus sainement, à économiser plus intelligemment et à se sentir mieux. Cela se traduit d'abord par une vaste gamme d'avantages sociaux de classe mondiale, conçus pour vous. De la retraite aux soins de santé, en passant par le bien-être total et votre trajet quotidien : tout cela compte pour nous. Vous trouverez une description générale des avantages sociaux offerts à l'adresse . Cliquez sur " Candidats " pour afficher les offres d'avantages sociaux auxquelles vous pourriez être admissible si vous êtes embauché en tant qu'employé de Sherwin-Williams. L'affichage concerne un poste vacant existant. Quelle est la procédure à suivre pour commencer?
Étape 1 - Soumettre une demande d'emploi en ligne Repérez le ou les poste(s) qui vous intéressent figurant à notre page des Carrières, à l'adresse suivante:
Consacrez 15 minutes à la création de votre profil en indiquant ou en important vos renseignements détaillés pour les soumettre auprès de l'un de nos partenaires de sites d'emploi. Étape 2 - Entrevue virtuelle Après avoir évalué les demandes soumises, les candidat(e)s sélectionné(e)s seront invité(e)s à passer une entrevue vidéo numérique par l'intermédiaire de HireVue, notre partenaire de recrutement. L'entretien comprendra quelques questions comportementales.
Vous aurez la possibilité d'enregistrer et de réaliser votre entrevue vidéo à n'importe quel moment et à partir de n'importe quel endroit! Bien que vous puissiez passer cette entrevue vidéo selon votre propre horaire, nous exigeons que cette étape soit complétée dans les sept jours suivant la réception d'une invitation. Étape 3 - Entrevue en magasin Votre entrevue vidéo est étudiée par un membre de notre équipe chargée du recrutement et les candidats retenus seront conviés à rencontrer les membres de notre équipe dans un magasin, dans une succursale spécialisée dans la vente en gros, dans un établissement de revêtement de sol ou dans un centre de service de livraison. Les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et des circonstances propres à chaque poste, ce qui aura un impact sur le niveau de la rémunération réelle à l'intérieur de la fourchette salariale indiquée. La fourchette salariale indiquée pour ce poste tient compte d'un large éventail de facteurs non discriminatoires pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment la situation géographique, l'ensemble des compétences, l'expérience et la formation, les licences et les certifications, ainsi que d'autres besoins de l'entreprise et de l'organisation. L'échelle salariale, les autres rémunérations et les avantages sociaux indiqués sont exacts à la date de publication du présent avis. La Société se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, avec ou sans préavis, dans le respect de la législation en vigueur. Sherwin-Williams est fière d'être un employeur souscrivant au principe d'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l'emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'origine nationale, le statut protégé d'ancien combattant, un handicap, l'âge, la grossesse, l'information génétique, la croyance, l'état matrimonial ou sur tout autre facteur interdit par la loi ou par un contrat. Veuillez noter que les membres de l'équipe de recrutement de Sherwin-Williams ne demanderont jamais à un candidat de fournir un paiement, des renseignements financiers ou des renseignements personnels sensibles telles que le numéro d'identité nationale, la date de naissance ou le numéro de compte bancaire au cours du processus de candidature. Assurer un niveau élevé de satisfaction de la clientèle grâce à un service des ventes d'excellente qualité Aider la clientèle en personne et au téléphone en déterminant les besoins et en présentant des produits et services adéquats Établir des relations de confiance productives avec la clientèle grossiste Traiter les transactions de vente avec précision et conformément aux politiques et procédures Suivre et atteindre les objectifs de vente sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle Tenir à jour des dossiers et des formules de travail précis Retirer les produits appropriés du plancher de vente ou de l'entrepôt Ajouter les teintes et mélanger les produits, au besoin, selon les spécifications du client Placer les produits sur les tablettes et installer les présentoirs Nettoyer l'équipement du magasin Charger/décharger les camions de livraison Aider à effectuer les livraisons, au besoin Maintenir les zones assignées garnies et présentables Se tenir au courant des produits offerts et présenter les options disponibles Se conformer aux procédures de contrôle de l'inventaire Suggérer des façons d'améliorer les ventes Exigences minimales : Doit être âgé(e) d'au moins dix-sept (17) ans Doit être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays d'emploi Doit posséder un permis de conduire valide et sans restriction Doit être capable de récupérer du matériel des étagères et des empilements sur le plancher, ainsi que de porter jusqu'à 23 kg (50 lb), parfois jusqu'à 32 kg (70 lb) avec ou sans accommodement raisonnable Capacité de lire, d'écrire, de comprendre et de communiquer en français
Qualifications privilégiées : Détenir un diplôme d'études secondaires ou un certificat de formation générale des adultes Avoir au moins un (1) an d'expérience dans un poste de livraison, de vente au détail ou de service clientèle Avoir une expérience de travail dans la vente de peinture et de produits connexes Avoir une expérience de travail dans l'utilisation d'équipement de teinture et de mélange Capacité de lire, d'écrire, de comprendre et de communiquer dans plus d'une langue
Le (la) titulaire de ce poste travaille en étroite collaboration avec la clientèle en peinture commerciale pour déterminer les besoins, répondre aux questions sur les produits Sherwin-Williams et recommander les bonnes solutions. Les coordonnateurs(-trices) de succursale sont également tenu(e)s de résoudre rapidement toute préoccupation de la clientèle et d'assurer une satisfaction maximale de celle-ci, de rester au courant des caractéristiques des produits et de maintenir les normes de qualité et les normes visuelles élevées des produits et du magasin. La personne sélectionnée pour ce poste sera un employé partagé et apportera son soutien à plusieurs emplacements sur la Rive-Sud.
no 8728 situé au : 3500 BOUL MATTE LOCAL 210, BROSSARD, QC J4Y 2Z2
no 8837 situé au : 5705 TASCHEREAU, BROSSARD, QC J4Z 1A4
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no 8820 situé au : 3042 CHEMIN CHAMBLY, LONGUEUIL, QC J4L 4N5
no 8821 situé au : 1133 BOUL ARMAND-FRAPPIER , SAINTE JULIE, QC J3E 0A1 Veuillez noter qu'il s'agit d'un poste à temps plein
Chez Sherwin-Williams, notre objectif est d'inspirer et d'améliorer le monde en apportant couleur et protection aux choses qui comptent. Nos peintures, revêtements et solutions innovantes rendent les lieux et espaces du monde plus lumineux et plus résistants. Vos compétences, votre talent et votre passion donnent vie à cet objectif, et permettent à nos clients et à notre entreprise d'obtenir d'excellents résultats. La stabilité, la croissance et la volonté de Sherwin-Williams sont autant de possibilités pour ses employés. Notre réussite dépend de nos employés et nous investissons pour vous soutenir dans le cadre de : votre vie en vous offrant des récompenses, des avantages sociaux et de la flexibilité afin d'améliorer votre santé et votre bien-être
votre carrière en vous offrant la possibilité d'apprendre, de développer de nouvelles compétences et de réaliser votre plein potentiel
vos relations professionnelles en créant une équipe inclusive et en nous engageant à l'égard de notre communauté et de la communauté internationale
Tout est là pour que nous puissions Réaliser Votre Potentiel ensemble Chez Sherwin-Williams, l'une de nos priorités est d'aider nos employé(e)s et leur famille à vivre plus sainement, à économiser plus intelligemment et à se sentir mieux. Cela se traduit d'abord par une vaste gamme d'avantages sociaux de classe mondiale, conçus pour vous. De la retraite aux soins de santé, en passant par le bien-être total et votre trajet quotidien : tout cela compte pour nous. Vous trouverez une description générale des avantages sociaux offerts à l'adresse . Cliquez sur " Candidats " pour afficher les offres d'avantages sociaux auxquelles vous pourriez être admissible si vous êtes embauché en tant qu'employé de Sherwin-Williams. L'affichage concerne un poste vacant existant. Quelle est la procédure à suivre pour commencer?
Étape 1 - Soumettre une demande d'emploi en ligne Repérez le ou les poste(s) qui vous intéressent figurant à notre page des Carrières, à l'adresse suivante:
Consacrez 15 minutes à la création de votre profil en indiquant ou en important vos renseignements détaillés pour les soumettre auprès de l'un de nos partenaires de sites d'emploi. Étape 2 - Entrevue virtuelle Après avoir évalué les demandes soumises, les candidat(e)s sélectionné(e)s seront invité(e)s à passer une entrevue vidéo numérique par l'intermédiaire de HireVue, notre partenaire de recrutement. L'entretien comprendra quelques questions comportementales.
Vous aurez la possibilité d'enregistrer et de réaliser votre entrevue vidéo à n'importe quel moment et à partir de n'importe quel endroit! Bien que vous puissiez passer cette entrevue vidéo selon votre propre horaire, nous exigeons que cette étape soit complétée dans les sept jours suivant la réception d'une invitation. Étape 3 - Entrevue en magasin Votre entrevue vidéo est étudiée par un membre de notre équipe chargée du recrutement et les candidats retenus seront conviés à rencontrer les membres de notre équipe dans un magasin, dans une succursale spécialisée dans la vente en gros, dans un établissement de revêtement de sol ou dans un centre de service de livraison. Les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et des circonstances propres à chaque poste, ce qui aura un impact sur le niveau de la rémunération réelle à l'intérieur de la fourchette salariale indiquée. La fourchette salariale indiquée pour ce poste tient compte d'un large éventail de facteurs non discriminatoires pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment la situation géographique, l'ensemble des compétences, l'expérience et la formation, les licences et les certifications, ainsi que d'autres besoins de l'entreprise et de l'organisation. L'échelle salariale, les autres rémunérations et les avantages sociaux indiqués sont exacts à la date de publication du présent avis. La Société se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, avec ou sans préavis, dans le respect de la législation en vigueur. Sherwin-Williams est fière d'être un employeur souscrivant au principe d'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l'emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'origine nationale, le statut protégé d'ancien combattant, un handicap, l'âge, la grossesse, l'information génétique, la croyance, l'état matrimonial ou sur tout autre facteur interdit par la loi ou par un contrat. Veuillez noter que les membres de l'équipe de recrutement de Sherwin-Williams ne demanderont jamais à un candidat de fournir un paiement, des renseignements financiers ou des renseignements personnels sensibles telles que le numéro d'identité nationale, la date de naissance ou le numéro de compte bancaire au cours du processus de candidature. Assurer un niveau élevé de satisfaction de la clientèle grâce à un service des ventes d'excellente qualité Aider la clientèle en personne et au téléphone en déterminant les besoins et en présentant des produits et services adéquats Établir des relations de confiance productives avec la clientèle grossiste Traiter les transactions de vente avec précision et conformément aux politiques et procédures Suivre et atteindre les objectifs de vente sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle Tenir à jour des dossiers et des formules de travail précis Retirer les produits appropriés du plancher de vente ou de l'entrepôt Ajouter les teintes et mélanger les produits, au besoin, selon les spécifications du client Placer les produits sur les tablettes et installer les présentoirs Nettoyer l'équipement du magasin Charger/décharger les camions de livraison Aider à effectuer les livraisons, au besoin Maintenir les zones assignées garnies et présentables Se tenir au courant des produits offerts et présenter les options disponibles Se conformer aux procédures de contrôle de l'inventaire Suggérer des façons d'améliorer les ventes Exigences minimales : Doit être âgé(e) d'au moins dix-sept (17) ans Doit être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays d'emploi Doit posséder un permis de conduire valide et sans restriction Doit être capable de récupérer du matériel des étagères et des empilements sur le plancher, ainsi que de porter jusqu'à 23 kg (50 lb), parfois jusqu'à 32 kg (70 lb) avec ou sans accommodement raisonnable Capacité de lire, d'écrire, de comprendre et de communiquer en français
Qualifications privilégiées : Détenir un diplôme d'études secondaires ou un certificat de formation générale des adultes Avoir au moins un (1) an d'expérience dans un poste de livraison, de vente au détail ou de service clientèle Avoir une expérience de travail dans la vente de peinture et de produits connexes Avoir une expérience de travail dans l'utilisation d'équipement de teinture et de mélange Capacité de lire, d'écrire, de comprendre et de communiquer dans plus d'une langue
Le (la) titulaire de ce poste travaille en étroite collaboration avec la clientèle en peinture commerciale pour déterminer les besoins, répondre aux questions sur les produits Sherwin-Williams et recommander les bonnes solutions. Les coordonnateurs(-trices) de succursale sont également tenu(e)s de résoudre rapidement toute préoccupation de la clientèle et d'assurer une satisfaction maximale de celle-ci, de rester au courant des caractéristiques des produits et de maintenir les normes de qualité et les normes visuelles élevées des produits et du magasin. La personne sélectionnée pour ce poste sera un employé partagé et apportera son soutien à plusieurs emplacements sur la Rive-Sud.
no 8728 situé au : 3500 BOUL MATTE LOCAL 210, BROSSARD, QC J4Y 2Z2
no 8837 situé au : 5705 TASCHEREAU, BROSSARD, QC J4Z 1A4
no 8129 situé au : 175 BOUL OMER-MARCIL, ST-JEAN SUR RICHELIEU, QC J2W 2V1
no 8820 situé au : 3042 CHEMIN CHAMBLY, LONGUEUIL, QC J4L 4N5
no 8821 situé au : 1133 BOUL ARMAND-FRAPPIER , SAINTE JULIE, QC J3E 0A1 Veuillez noter qu'il s'agit d'un poste à temps plein
Chez Sherwin-Williams, notre objectif est d'inspirer et d'améliorer le monde en apportant couleur et protection aux choses qui comptent. Nos peintures, revêtements et solutions innovantes rendent les lieux et espaces du monde plus lumineux et plus résistants. Vos compétences, votre talent et votre passion donnent vie à cet objectif, et permettent à nos clients et à notre entreprise d'obtenir d'excellents résultats. La stabilité, la croissance et la volonté de Sherwin-Williams sont autant de possibilités pour ses employés. Notre réussite dépend de nos employés et nous investissons pour vous soutenir dans le cadre de : votre vie en vous offrant des récompenses, des avantages sociaux et de la flexibilité afin d'améliorer votre santé et votre bien-être
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Tout est là pour que nous puissions Réaliser Votre Potentiel ensemble Chez Sherwin-Williams, l'une de nos priorités est d'aider nos employé(e)s et leur famille à vivre plus sainement, à économiser plus intelligemment et à se sentir mieux. Cela se traduit d'abord par une vaste gamme d'avantages sociaux de classe mondiale, conçus pour vous. De la retraite aux soins de santé, en passant par le bien-être total et votre trajet quotidien : tout cela compte pour nous. Vous trouverez une description générale des avantages sociaux offerts à l'adresse . Cliquez sur " Candidats " pour afficher les offres d'avantages sociaux auxquelles vous pourriez être admissible si vous êtes embauché en tant qu'employé de Sherwin-Williams. L'affichage concerne un poste vacant existant. Quelle est la procédure à suivre pour commencer?
Étape 1 - Soumettre une demande d'emploi en ligne Repérez le ou les poste(s) qui vous intéressent figurant à notre page des Carrières, à l'adresse suivante:
Consacrez 15 minutes à la création de votre profil en indiquant ou en important vos renseignements détaillés pour les soumettre auprès de l'un de nos partenaires de sites d'emploi. Étape 2 - Entrevue virtuelle Après avoir évalué les demandes soumises, les candidat(e)s sélectionné(e)s seront invité(e)s à passer une entrevue vidéo numérique par l'intermédiaire de HireVue, notre partenaire de recrutement. L'entretien comprendra quelques questions comportementales.
Vous aurez la possibilité d'enregistrer et de réaliser votre entrevue vidéo à n'importe quel moment et à partir de n'importe quel endroit! Bien que vous puissiez passer cette entrevue vidéo selon votre propre horaire, nous exigeons que cette étape soit complétée dans les sept jours suivant la réception d'une invitation. Étape 3 - Entrevue en magasin Votre entrevue vidéo est étudiée par un membre de notre équipe chargée du recrutement et les candidats retenus seront conviés à rencontrer les membres de notre équipe dans un magasin, dans une succursale spécialisée dans la vente en gros, dans un établissement de revêtement de sol ou dans un centre de service de livraison. Les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et des circonstances propres à chaque poste, ce qui aura un impact sur le niveau de la rémunération réelle à l'intérieur de la fourchette salariale indiquée. La fourchette salariale indiquée pour ce poste tient compte d'un large éventail de facteurs non discriminatoires pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment la situation géographique, l'ensemble des compétences, l'expérience et la formation, les licences et les certifications, ainsi que d'autres besoins de l'entreprise et de l'organisation. L'échelle salariale, les autres rémunérations et les avantages sociaux indiqués sont exacts à la date de publication du présent avis. La Société se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, avec ou sans préavis, dans le respect de la législation en vigueur. Sherwin-Williams est fière d'être un employeur souscrivant au principe d'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l'emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'origine nationale, le statut protégé d'ancien combattant, un handicap, l'âge, la grossesse, l'information génétique, la croyance, l'état matrimonial ou sur tout autre facteur interdit par la loi ou par un contrat. Veuillez noter que les membres de l'équipe de recrutement de Sherwin-Williams ne demanderont jamais à un candidat de fournir un paiement, des renseignements financiers ou des renseignements personnels sensibles telles que le numéro d'identité nationale, la date de naissance ou le numéro de compte bancaire au cours du processus de candidature. Assurer un niveau élevé de satisfaction de la clientèle grâce à un service des ventes d'excellente qualité Aider la clientèle en personne et au téléphone en déterminant les besoins et en présentant des produits et services adéquats Établir des relations de confiance productives avec la clientèle grossiste Traiter les transactions de vente avec précision et conformément aux politiques et procédures Suivre et atteindre les objectifs de vente sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle Tenir à jour des dossiers et des formules de travail précis Retirer les produits appropriés du plancher de vente ou de l'entrepôt Ajouter les teintes et mélanger les produits, au besoin, selon les spécifications du client Placer les produits sur les tablettes et installer les présentoirs Nettoyer l'équipement du magasin Charger/décharger les camions de livraison Aider à effectuer les livraisons, au besoin Maintenir les zones assignées garnies et présentables Se tenir au courant des produits offerts et présenter les options disponibles Se conformer aux procédures de contrôle de l'inventaire Suggérer des façons d'améliorer les ventes Exigences minimales : Doit être âgé(e) d'au moins dix-sept (17) ans Doit être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays d'emploi Doit posséder un permis de conduire valide et sans restriction Doit être capable de récupérer du matériel des étagères et des empilements sur le plancher, ainsi que de porter jusqu'à 23 kg (50 lb), parfois jusqu'à 32 kg (70 lb) avec ou sans accommodement raisonnable Capacité de lire, d'écrire, de comprendre et de communiquer en français
Qualifications privilégiées : Détenir un diplôme d'études secondaires ou un certificat de formation générale des adultes Avoir au moins un (1) an d'expérience dans un poste de livraison, de vente au détail ou de service clientèle Avoir une expérience de travail dans la vente de peinture et de produits connexes Avoir une expérience de travail dans l'utilisation d'équipement de teinture et de mélange Capacité de lire, d'écrire, de comprendre et de communiquer dans plus d'une langue
Le programme de formation en gestion et en vente de Sherwin-Williams est un poste accéléré pour débutants conçu pour vous préparer à un poste de directeur de succursale en 18 à 24 mois. Grâce à la philosophie de promotion interne de Sherwin-Williams, vous aurez l'occasion d'accéder à un poste de directeur adjoint de succursale après avoir terminé avec succès la formation initiale de six à huit semaines.
Dans le cadre du programme, vous collaborerez avec la direction du magasin pour superviser lune entreprise d'un million de dollars, en apportant votre leadership et votre vision du développement et de la stratégie de ce magasin. Tout au long de ce programme, vous découvrirez toutes les activités, tous les clients et toute la stratégie interne, ce qui vous permettra de comprendre le rôle important que vous jouerez dans le cadre du succès de l'équipe. Vous augmenterez la part de marché de l'entreprise en vendant des produits à des utilisateurs commerciaux importants, comme des entrepreneurs en peinture, des agents aux achats, des fabricants et d'autres utilisateurs commerciaux qui ont besoin de volumes importants de nos produits de haute qualité.
Notre expérience de formation vous offre toutes les compétences nécessaires pour mener une carrière fructueuse dans les domaines de la gestion et des ventes professionnelles. Après avoir terminé le programme de formation, vous pouvez profiter d'une trajectoire professionnelle avec un début clair et une fin ouverte, ce qui signifie que vous pouvez façonner votre avenir!
Les avantages pour vous : Possibilités de carrière illimitées Ce programme structuré vous apporte le soutien dont vous avez besoin, y compris des discussions formelles pour passer en revue vos objectifs et votre développement
Perfectionnement des compétences de leadership Vous développerez les bases nécessaires pour devenir un dirigeant performant au sein de notre organisation Nous vous apprendrons à exceller dans les domaines du service clientèle, des ventes et du marketing, des finances et des opérations
Réseautage professionnel Vous vous impliquerez également dans la communauté et établirez des relations essentielles à la croissance de notre entreprise et à votre réussite Chez Sherwin-Williams, notre objectif est d'inspirer et d'améliorer le monde en apportant couleur et protection aux choses qui comptent. Nos peintures, revêtements et solutions innovantes rendent les lieux et espaces du monde plus lumineux et plus résistants. Vos compétences, votre talent et votre passion donnent vie à cet objectif, et permettent à nos clients et à notre entreprise d'obtenir d'excellents résultats.La stabilité, la croissance et la volonté de Sherwin-Williams sont autant de possibilités pour ses employés. Notre réussite dépend de nos employés et nous investissons pour vous soutenir dans le cadre de : votre vie en vous offrant des récompenses, des avantages sociaux et de la flexibilité afin d'améliorer votre santé et votre bien-être
votre carrière en vous offrant la possibilité d'apprendre, de développer de nouvelles compétences et de réaliser votre plein potentiel
vos relations professionnelles en créant une équipe inclusive et en nous engageant à l'égard de notre communauté et de la communauté internationale
Tout est là pour que nous puissions Réaliser Votre Potentiel ensemble Chez Sherwin-Williams, l'une de nos priorités est d'aider nos employé(e)s et leur famille à vivre plus sainement, à économiser plus intelligemment et à se sentir mieux. Cela se traduit d'abord par une vaste gamme d'avantages sociaux de classe mondiale, conçus pour vous. De la retraite aux soins de santé, en passant par le bien-être total et votre trajet quotidien : tout cela compte pour nous. Vous trouverez une description générale des avantages sociaux offerts à l'adresse Cliquez sur " Candidats " pour afficher les offres d'avantages sociaux auxquelles vous pourriez être admissible si vous êtes embauché en tant qu'employé de Sherwin-Williams. L'affichage concerne un poste vacant existant. Les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et des circonstances propres à chaque poste, ce qui aura un impact sur le niveau de la rémunération réelle à l'intérieur de la fourchette salariale indiquée. La fourchette salariale indiquée pour ce poste tient compte d'un large éventail de facteurs non discriminatoires pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment la situation géographique, l'ensemble des compétences, l'expérience et la formation, les licences et les certifications, ainsi que d'autres besoins de l'entreprise et de l'organisation. L'échelle salariale, les autres rémunérations et les avantages sociaux indiqués sont exacts à la date de publication du présent avis. La Société se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, avec ou sans préavis, dans le respect de la législation en vigueur. Sherwin-Williams est fière d'être un employeur souscrivant au principe d'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l'emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'origine nationale, le statut protégé d'ancien combattant, un handicap, l'âge, la grossesse, l'information génétique, la croyance, l'état matrimonial ou sur tout autre facteur interdit par la loi ou par un contrat. Veuillez noter que les membres de l'équipe de recrutement de Sherwin-Williams ne demanderont jamais à un candidat de fournir un paiement, des renseignements financiers ou des renseignements personnels sensibles telles que le numéro d'identité nationale, la date de naissance ou le numéro de compte bancaire au cours du processus de candidature. Compléter la formation conformément au programme établi Soutenir les stratégies commerciales pour augmenter les ventes et optimiser la rentabilité Assurer un niveau élevé de satisfaction des clients grâce à un service d'excellente qualité Développer et maintenir la connaissance de tous les produits afin de garantir des recommandations efficaces aux clients Établir des relations positives avec les clients de gros et de détail Effectuer l'administration du magasin Assurer la respect des politiques et des procédures, notamment en matière de sécurité, de prévention des pertes et de sûreté Maintenir l'état exceptionnel du magasin et les normes de marchandisage visuel, y compris les emballages promotionnels et les présentoirs de vente Soutenir la formation et le développement des employés, la gestion du rendement et les mesures correctives Répondre aux plaintes des clients ou des employés et les résoudre Travailler en partenariat avec le directeur de succursale pour effectuer des visites de vente à l'extérieur afin d'accroître la part de marché Exigences minimales : Doit être âgé d'au moins dix-huit (18) ans Doit être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays d'emploi Avoir un permis de conduire valide et sans restriction Doit posséder au moins un diplôme de CÉGEP ou d'université Doit être capable de récupérer du matériel des étagères et des empilements au sol, ainsi que de porter jusqu'à 23 kg (50 lb), parfois jusqu'à 32 kg (70 lb) avec ou sans accommodement raisonnable Capacité à lire, écrire, de comprendre et communiquer en français Si vous êtes employé(e) par Sherwin-Williams, vous devez avoir reçu au moins la note " satisfait aux attentes " (3) lors de votre dernière évaluation des performances Si vous êtes employé(e) par Sherwin-Williams, vous devez avoir suivi toutes les formations HR Cloud eLearning requises pour votre poste actuel
Qualifications privilégiées : Avoir au moins un (1) an d'expérience dans un poste de vente au détail, de vente ou de service clientèle Avoir au moins un (1) an d'expérience dans un ou plusieurs rôle(s) de leadership, de supervision d'autres personnes ou en direction d'équipes Avoir une expérience préalable en travail d'équipe, y compris de l'expérience au travail, dans des activités parascolaires, dans le service militaire, etc. Avoir une expérience professionnelle dans la vente de peinture et de produits connexes Avoir une expérience professionnelle de l'utilisation de systèmes de comptabilisation du temps et/ou de gestion de la relation client (" CRM ") Volonté de déménager pour de futures possibilités d'emploi Capacité à lire, écrire, comprendre et communiquer dans plus d'une langue
Le (la) titulaire de ce poste travaille en étroite collaboration avec la clientèle en peinture commerciale pour déterminer les besoins, répondre aux questions sur les produits Sherwin-Williams et recommander les bonnes solutions. Les coordonnateurs(-trices) de succursale sont également tenu(e)s de résoudre rapidement toute préoccupation de la clientèle et d'assurer une satisfaction maximale de celle-ci, de rester au courant des caractéristiques des produits et de maintenir les normes de qualité et les normes visuelles élevées des produits et du magasin. La personne sélectionnée pour ce poste sera un employé partagé et apportera son soutien à plusieurs emplacements sur la Rive-Sud.
no 8728 situé au : 3500 BOUL MATTE LOCAL 210, BROSSARD, QC J4Y 2Z2
no 8837 situé au : 5705 TASCHEREAU, BROSSARD, QC J4Z 1A4
no 8129 situé au : 175 BOUL OMER-MARCIL, ST-JEAN SUR RICHELIEU, QC J2W 2V1
no 8820 situé au : 3042 CHEMIN CHAMBLY, LONGUEUIL, QC J4L 4N5
no 8821 situé au : 1133 BOUL ARMAND-FRAPPIER , SAINTE JULIE, QC J3E 0A1 Veuillez noter qu'il s'agit d'un poste à temps plein
Chez Sherwin-Williams, notre objectif est d'inspirer et d'améliorer le monde en apportant couleur et protection aux choses qui comptent. Nos peintures, revêtements et solutions innovantes rendent les lieux et espaces du monde plus lumineux et plus résistants. Vos compétences, votre talent et votre passion donnent vie à cet objectif, et permettent à nos clients et à notre entreprise d'obtenir d'excellents résultats. La stabilité, la croissance et la volonté de Sherwin-Williams sont autant de possibilités pour ses employés. Notre réussite dépend de nos employés et nous investissons pour vous soutenir dans le cadre de : votre vie en vous offrant des récompenses, des avantages sociaux et de la flexibilité afin d'améliorer votre santé et votre bien-être
votre carrière en vous offrant la possibilité d'apprendre, de développer de nouvelles compétences et de réaliser votre plein potentiel
vos relations professionnelles en créant une équipe inclusive et en nous engageant à l'égard de notre communauté et de la communauté internationale
Tout est là pour que nous puissions Réaliser Votre Potentiel ensemble Chez Sherwin-Williams, l'une de nos priorités est d'aider nos employé(e)s et leur famille à vivre plus sainement, à économiser plus intelligemment et à se sentir mieux. Cela se traduit d'abord par une vaste gamme d'avantages sociaux de classe mondiale, conçus pour vous. De la retraite aux soins de santé, en passant par le bien-être total et votre trajet quotidien : tout cela compte pour nous. Vous trouverez une description générale des avantages sociaux offerts à l'adresse . Cliquez sur " Candidats " pour afficher les offres d'avantages sociaux auxquelles vous pourriez être admissible si vous êtes embauché en tant qu'employé de Sherwin-Williams. L'affichage concerne un poste vacant existant. Quelle est la procédure à suivre pour commencer?
Étape 1 - Soumettre une demande d'emploi en ligne Repérez le ou les poste(s) qui vous intéressent figurant à notre page des Carrières, à l'adresse suivante:
Consacrez 15 minutes à la création de votre profil en indiquant ou en important vos renseignements détaillés pour les soumettre auprès de l'un de nos partenaires de sites d'emploi. Étape 2 - Entrevue virtuelle Après avoir évalué les demandes soumises, les candidat(e)s sélectionné(e)s seront invité(e)s à passer une entrevue vidéo numérique par l'intermédiaire de HireVue, notre partenaire de recrutement. L'entretien comprendra quelques questions comportementales.
Vous aurez la possibilité d'enregistrer et de réaliser votre entrevue vidéo à n'importe quel moment et à partir de n'importe quel endroit! Bien que vous puissiez passer cette entrevue vidéo selon votre propre horaire, nous exigeons que cette étape soit complétée dans les sept jours suivant la réception d'une invitation. Étape 3 - Entrevue en magasin Votre entrevue vidéo est étudiée par un membre de notre équipe chargée du recrutement et les candidats retenus seront conviés à rencontrer les membres de notre équipe dans un magasin, dans une succursale spécialisée dans la vente en gros, dans un établissement de revêtement de sol ou dans un centre de service de livraison. Les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et des circonstances propres à chaque poste, ce qui aura un impact sur le niveau de la rémunération réelle à l'intérieur de la fourchette salariale indiquée. La fourchette salariale indiquée pour ce poste tient compte d'un large éventail de facteurs non discriminatoires pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment la situation géographique, l'ensemble des compétences, l'expérience et la formation, les licences et les certifications, ainsi que d'autres besoins de l'entreprise et de l'organisation. L'échelle salariale, les autres rémunérations et les avantages sociaux indiqués sont exacts à la date de publication du présent avis. La Société se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, avec ou sans préavis, dans le respect de la législation en vigueur. Sherwin-Williams est fière d'être un employeur souscrivant au principe d'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l'emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'origine nationale, le statut protégé d'ancien combattant, un handicap, l'âge, la grossesse, l'information génétique, la croyance, l'état matrimonial ou sur tout autre facteur interdit par la loi ou par un contrat. Veuillez noter que les membres de l'équipe de recrutement de Sherwin-Williams ne demanderont jamais à un candidat de fournir un paiement, des renseignements financiers ou des renseignements personnels sensibles telles que le numéro d'identité nationale, la date de naissance ou le numéro de compte bancaire au cours du processus de candidature. Assurer un niveau élevé de satisfaction de la clientèle grâce à un service des ventes d'excellente qualité Aider la clientèle en personne et au téléphone en déterminant les besoins et en présentant des produits et services adéquats Établir des relations de confiance productives avec la clientèle grossiste Traiter les transactions de vente avec précision et conformément aux politiques et procédures Suivre et atteindre les objectifs de vente sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle Tenir à jour des dossiers et des formules de travail précis Retirer les produits appropriés du plancher de vente ou de l'entrepôt Ajouter les teintes et mélanger les produits, au besoin, selon les spécifications du client Placer les produits sur les tablettes et installer les présentoirs Nettoyer l'équipement du magasin Charger/décharger les camions de livraison Aider à effectuer les livraisons, au besoin Maintenir les zones assignées garnies et présentables Se tenir au courant des produits offerts et présenter les options disponibles Se conformer aux procédures de contrôle de l'inventaire Suggérer des façons d'améliorer les ventes Exigences minimales : Doit être âgé(e) d'au moins dix-sept (17) ans Doit être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays d'emploi Doit posséder un permis de conduire valide et sans restriction Doit être capable de récupérer du matériel des étagères et des empilements sur le plancher, ainsi que de porter jusqu'à 23 kg (50 lb), parfois jusqu'à 32 kg (70 lb) avec ou sans accommodement raisonnable Capacité de lire, d'écrire, de comprendre et de communiquer en français
Qualifications privilégiées : Détenir un diplôme d'études secondaires ou un certificat de formation générale des adultes Avoir au moins un (1) an d'expérience dans un poste de livraison, de vente au détail ou de service clientèle Avoir une expérience de travail dans la vente de peinture et de produits connexes Avoir une expérience de travail dans l'utilisation d'équipement de teinture et de mélange Capacité de lire, d'écrire, de comprendre et de communiquer dans plus d'une langue
Overview Description Facility Operations Managers ensure the safe efficient and effective operations of in our blending facilities. They provide direct management of facility employees and are accountable for fostering a team environment through effective and appropriate communication. They are responsible for maintaining all standards in accordance with safety quality inventory and productivity levels as well as providing leadership to meet facility goals and objectives. The individual selected for this role will be expected to work at Facility #1493 located at : 210 Dieppe Blvd Dieppe NB E1A 6P8 Responsibilities Oversee blending operations Implement operational policies and procedures Ensure effective and safe use of equipment Meet production goals by training motivating mentoring and providing feedback to store employees Manage facility inventory levels and conduct physical inventory reviews on a regular basis Lead facilitys blend management and production planning efforts Create schedules and monitor staffing Manage employee training development performance management and corrective action Conduct regular communication meetings with workforce Assist in placing and following up on purchases from outside vendors per established policy Complete facility administration Ensure compliance with ISO 9002 guidelines and requirements Participate in Continuous Improvement Projects Assist with daily bank deposits Qualifications Minimum Requirements Must be at least eighteen (18) years of age Must be legally authorized to work in the country of employment Must have a valid unrestricted Drivers License Must have at least one (1) year of work experience in manufacturing distribution or retail operations or have completed a Sherwin-Williams Development Program Preferred Qualifications Have at least two (2) years of work experience in manufacturing distribution or retail operations Have at least one (1) year of experience in leadership role(s) supervising others or leading teams Have at least one (1) year of work experience using Microsoft Office products (e.g. Word Excel Power Point Teams and / or Outlook) Have a bachelors degree or higher in Sales Marketing Management Business Operations Supply Chain or Engineering Have previous work experience selling paint and paint related products Have work experience using timekeeping and / or customer relationship management (CRM) systems Willingness to relocate for future job opportunities Required Experience : Manager Key Skills Management,Mac Os,Clinical Data Management,Leadership,AC Maintenance,Financial Reporting Employment Details Employment Type: Full Time Experience: years Vacancy: 1 #J-18808-Ljbffr
