Relations internationales Communication Sommaire des fonctions Le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) est à la recherche d’étudiants et d’étudiantes qui souhaitent postuler pour un contrat de travail de mai à août 2027 afin d’acquérir une expérience diversifiée dans les domaines du renseignement, de la gouvernance des données et de l’analyse opérationnelle. Le SCRS s’engage à constituer un effectif représentatif de la population canadienne et à favoriser la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation. Période de stage Été 2027 (de mai à août) Les candidats retenus pourront contribuer à la protection des Canadiens contre les menaces à la sécurité nationale et bénéficieront de plongées multidisciplinaires dans divers domaines du SCRS. Direction de l’analyse et de l’exploitation des sources d’information (AXSI) La fonction offre une grande variété de concentrations ; les candidats peuvent soumettre une demande soulignant un ou plusieurs secteurs d’intérêt au sein de la branche pour un placement étudiant. Le stage permettra aux étudiants de travailler dans un environnement où : Ils apporteront des contributions en équipe et individuellement; Ils seront en présence d’experts passionnés; Le travail est axé sur la collaboration; Ils auront l’occasion d’améliorer leur aptitude à gérer leur temps et leurs projets; L’effectif est diversifié. Résumé des fonctions Les étudiants pourront perfectionner leurs compétences et acquérir de l’expérience utile dans les domaines suivants : Volet 1 – Coordination des jeux de données et gouvernance des données Mener des recherches et des analyses sur les jeux de données reçus ; préparer ou réunir les documents pertinents, et examiner et coordonner les soumissions. Contribuer aux séances d’information présentées à la direction ainsi qu’aux intervenants internes et externes – à l’oral et par écrit – sur les défis associés à la gouvernance des données. Collaborer avec des intervenants à l’élaboration de modèles, mettre à jour les procédures normalisées d’exploitation et proposer des recommandations. Récolter et générer des statistiques sur l’utilisation, et rédiger des rapports à l’intention des organes d’examen et de surveillance. Volet 2 – Centre de renseignements tactiques sur internet (CRTI) Effectuer diverses tâches administratives à l’appui du programme; Aider à la création des projets de recherche sur les sources ouvertes et médias sociaux; Élaborer un système de suivi pour l’inventaire du CRTI; Observer les opérations quotidiennes du CRTI; Formuler des conseils sur les toutes dernières applications Internet afin d’améliorer le travail réalisé dans le secteur des renseignements de sources ouvertes. Volet 3 – Centre d’analyse des données opérationnelles Appuyer les opérations; Analyser les données financières fournies par les institutions financières et les partenaires du gouvernement; Faire des déductions et tirer des conclusions; Rédiger des rapports et présenter des observations; Analyser des données biométriques, géospatiales, et géographiques; Appuyer la production de documents de politique et de procédures normalisées d’exploitation pour le secteur; Assumer des fonctions de secrétariat pour les groupes de travail, y compris la rédaction des ordres du jour et des procès-verbaux des réunions, et faire le suivi des mesures de première importance. Volet 4 – Centre d’information de sources ouvertes Créer un répertoire de publications canadiennes et étrangères; Participer à l’essai et à l’évaluation des bases de données, et créer des guides sur leur utilisation; Aider une équipe de recherche à trier et à distribuer les demandes de recherche. Rédiger des guides sur les sujets de la bibliothèque qui présentent les ressources de la direction et les sources fiables accessibles en ligne; Participer à l’examen et au tri de la collection actuelle de la bibliothèque; Aider à la gestion des périodiques et à la consignation des ressources dans les catalogues; Appuyer la mise à jour de notre système intégré de bibliothèque. Études Au moment du stage, les candidats doivent être inscrits à temps plein à l’un des programmes suivants : Programme d’études collégiales (3e année); Programme de premier cycle (3e année ou plus); Programme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat). Le domaine d’études doit se rapporter aux fonctions du poste pour lequel les candidats postulent. Par exemple : Sciences politiques Administration publique Relations internationales Droit ou études juridiques Communication Sciences sociales Informatique Sciences des données Affaires Mathématiques Gestion de l’information et des dossiers Bibliothéconomie et sciences de l’information Les candidats doivent être inscrits comme étudiant à plein temps dans un établissement d’enseignement postsecondaire accrédité et reconnu au Canada. Expérience Les candidats avec les expériences suivantes sont préférables (peuvent être acquises de façon officielle ou non) : Expérience en lien avec l’apprentissage et l’utilisation de logiciels de productivité et d’outils de collaboration en ligne; Expérience avec la rédaction de notes d’information, la création de présentations et la compilation de documents ou de dossiers complexes; Expérience avec la recherche, l’analyse et la rédaction de politiques; Expérience avec la direction des activités de coordination et de mobilisation des intervenants; Expérience avec l’évaluation des programmes, la vérification, le suivi de la conformité ou l’évaluation du risque; Expérience en recherche avec des sources ouvertes; Expérience en analyse des données; Expérience dans un environnement de gestion de l’information ou d’une bibliothèque (p. ex., périodiques, collecte, recherches). Compétences Aptitude à résoudre des problèmes Capacité d’analyse Esprit d’équipe Service à la clientèle Sens de l’initiative Remarques Comment soumettre une demande : Les candidats doivent inclure les informations suivantes dans leur lettre de présentation : Nom de l’étudiant Date de graduation Nom du programme Nom du lycée / université Préciser s’ils sont inscrits à un programme coopératif, un programme de stage, ou d’un emploi d’étudiant; Indiquer le(s) volet(s) souhaité(s) par ordre de préférence; Disponibilité : Indiquer la durée souhaitée de l’emploi (4, 8, 12 ou 16 mois); Études : Indiquer quel est leur niveau d’études actuel et à quelle date ils prévoient obtenir leur diplôme. Conseils pour la lettre de présentation et le CV : Pourquoi veulent-ils travailler pour le SCRS ? Quels sont leurs objectifs de travail ? Quelles sont leurs habiletés techniques (le cas échéant) ? Quelle est leur expérience de travail ou de bénévolat (le cas échéant) ? Quels sont leurs projets universitaires (le cas échéant) ? Le SCRS continue d’envisager diverses possibilités pour offrir des modalités de travail flexibles (télétravail), mais la plupart du travail devra être effectué au bureau. Échelle salariale College/Université Taux annuel : 46 548 $‑66 035 $ Taux horaire : 23,79 $/‑33,75 $/h Maîtrise Taux annuel : 53 220 $‑67 151 $ Taux horaire : 27,20 $/‑34,32 $/h Lien de référence Salaire horaire Programmes d’enseignement coopératif ou de stage approuvés par la Commission de la fonction publique Tests d’autoévaluation de langues Exigences liées à la sécurité Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « Très secret approfondi ». Ils seront soumis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents comprenant des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle ; l’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de la fiabilité et de l’admissibilité. Il est important de ne consommer aucune drogue illégale à partir du moment où la candidature est soumise. Autres Important Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière. Le SCRS est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et de processus de dotation. Le SCRS s’engage à constituer un effectif représentatif de la population canadienne, à promouvoir la diversité et l’inclusion. Une évaluation a révélé un manque de personnes handicapées et d’Autochtones pour ce poste. Des mesures d’adaptation seront mises en place pour permettre aux candidats qualifiés de postuler. Si des mesures d’adaptation liées à un handicap sont nécessaires, veuillez nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle. Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones du Canada et leurs liens avec ces terres. Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données SR PPU 025. Nous remercions l’ensemble des candidats. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus. Le masculin a été employé pour alléger le texte. Postulez #J-18808-Ljbffr

Skate Canada | Patinage Canada -- Chief Executive Officer | Chef de la direction générale Skate Canada is the country’s preeminent leader in figure skating, inspiring people of all ages and backgrounds to experience the joy of skating. As the oldest and largest figure skating organization in the world, it advances participation, inclusion, and excellence through more than 1,000 clubs and schools, engaging 210,000 registrants and 6,700 coaches nationwide. With the support of a dedicated staff of about 50 employees and an annual budget exceeding $20 million, Skate Canada fosters a thriving national skating community. A proud member of the International Skating Union (ISU), it drives athlete development from grassroots to the world stage, strengthening communities and celebrating Canadian success at home and abroad. As the organization looks ahead, Skate Canada is seeking an accomplished and visionary Chief Executive Officer (CEO) to lead the next chapter of its evolution and strengthen the sport’s position as one of Canada’s most prominent on the global stage. Reporting to a national Board of Directors, the CEO will bring strategic focus, operational excellence, and sound governance to every dimension of the organization, from programming and performance to partnerships, marketing, communications, and organizational culture. This is a defining opportunity for an ambitious, innovative, and forward‑looking executive to shape the future of Canadian skating and expand its influence nationally and internationally. Guiding a talented executive team and a dedicated staff of fifty, the CEO will champion innovation, collaboration, and a forward‑looking mindset that expands participation, enhances competitive performance, and deepens community impact. They will lead the creation and execution of a bold new quadrennial Strategic Plan in collaboration with the Board and key stakeholders, setting clear priorities and measurable goals that drive the organization’s next phase of growth and success. They will bring a strategic and modern approach to strengthening Skate Canada’s overall sustainability by advancing partnerships, sponsorships, marketing, and digital engagement initiatives that enhance visibility and support the organization’s long‑term goals. As the lead ambassador for the organization, the CEO will represent Skate Canada with vision and integrity, building trusted relationships with Sport Canada, the Canadian Olympic Committee, Own the Podium, and the International Skating Union. Through dynamic leadership and a commitment to good governance, the CEO will foster a culture of accountability, transparency, and trust across the organization. The ideal candidate is a strategic and values‑driven leader with the presence and credibility to elevate the sport and the organization. Passionate about sport and its power to unite and inspire, the successful candidate is collaborative in approach, resilient and adaptable, and motivated by growth and impact, with the ability to cultivate partnerships and leverage marketing and digital tools to broaden engagement. They are an engaging and empowering leader who influences at the highest levels and builds enduring relationships with stakeholders across the sport system and beyond. They have a proven record of strategic leadership, sound financial stewardship, and governance excellence, along with experience overseeing enterprise risk and leveraging technology to strengthen operations. Inclusive and team‑oriented, they foster a culture grounded in trust and shared purpose. Experience within sport, recreation, or membership‑based systems is considered an asset, as is bilingualism in both English and French. A meaningful in‑person presence is an important aspect of the role, with Ottawa, where Skate Canada is headquartered, as the preferred location. Timeline Applications will be reviewed on a rolling basis; however, candidates are encouraged to apply by December 5 2025 for priority consideration, while applications will continue to be accepted into the new year. How to Apply To apply for this position, please submit your application and related materials to Alain Pescador (apescador@boyden.com). Please include “Skate Canada CEO” in the subject line of your email. We thank all applicants for their interest. However, only those under consideration for the role will be contacted. EEO Statement Skate Canada is committed to fostering a diverse, inclusive, and accessible work environment. We welcome applications from individuals who reflect the communities we serve, including Indigenous peoples, racialized persons, persons with disabilities, and those from LGBTQ2S+ communities. French Version Chef de file prééminent du patinage artistique au pays, Patinage Canada inspire les gens de tout âge et de tout horizon à vivre la joie du patinage. En tant que plus ancienne et plus grande organisation de patinage artistique au monde, Patinage Canada favorise la participation, l’inclusion et l’excellence dans plus d’un millier de clubs et d’écoles, qui dénombrent 210 000 adhérents et 6 700 entraîneurs à l’échelon national. Grâce au soutien d’une équipe dévouée d’une cinquantaine d’employés et d’un budget annuel dépassant 20 millions de dollars, l’association prône une communauté nationale de patinage dynamique. Fièrement membre de l’Union internationale de patinage (ISU), Patinage Canada propulse le développement des athlètes, de la base jusqu’à la scène mondiale, renforce les communautés et célèbre le succès canadien au pays et à l’étranger. Organisation axée sur l’avenir, Patinage Canada recherche une personne accomplie et visionnaire comme chef de la direction générale (CDG), pour diriger le prochain chapitre de son évolution et renforcer la position du sport comme l’un des plus en vue du Canada à l’échelle mondiale. Relevant d’un conseil d’administration national, la/le CDG apportera une perspective stratégique, une excellence opérationnelle et une gouvernance solide à toutes les dimensions de l’organisation, des programmes et au rendement jusqu’aux partenariats, au marketing, aux communications et à la culture organisationnelle. Il s’agit d’une occasion marquante pour une dirigeante ou un dirigeant ambitieux, innovant et prospectif de façonner l’avenir du patinage canadien et d’étendre son influence aux niveaux national et international. En tête d’une équipe de direction talentueuse et d’un personnel dévoué de cinquante personnes, la/le CDG soutiendra l’innovation, la collaboration et une mentalité tournée vers l’avenir, qui élargit la participation, accroît le rendement concurrentiel et approfondit l’impact communautaire. Cette personne dirigera la création et l’exécution d’un nouveau plan stratégique quadriennal audacieux, en collaboration avec le conseil d’administration et les intervenants clés, établissant des priorités claires et des objectifs mesurables, qui guideront la prochaine phase de croissance et de succès de l’organisation. La/le CDG fera appel à une approche stratégique et moderne pour renforcer la durabilité globale de Patinage Canada en faisant avancer les partenariats, les commandites, le marketing et les initiatives de mobilisation numérique, qui renforcent la visibilité et appuient les objectifs à long terme de l’organisation. En tant qu’ambassadrice ou ambassadeur principal de l’organisation, la/le CDG représentera Patinage Canada avec vision et intégrité et établira des relations de confiance avec Sport Canada, le Comité olympique canadien, À nous le podium et l’Union internationale de patinage. Grâce à un leadership dynamique et à un engagement envers une bonne gouvernance, la/le CDG favorisera une culture de responsabilité, de transparence et de confiance à travers l’organisation. La candidate ou le candidat idéal est un chef de file stratégique axé sur les valeurs, ayant la présence et la crédibilité nécessaires pour élever le sport et l’organisation. Passionnée par le sport et son pouvoir d’unir et d’inspirer, la personne retenue est collaborative dans son approche, résiliente et adaptable, motivée par la croissance et l’impact, avec la capacité de cultiver des partenariats et d’utiliser des outils de marketing et numériques pour accroître l’engagement. Ce leader engageant et autonomisant influence aux plus hauts niveaux et crée des relations durables avec les parties prenantes à travers le système sportif et au-delà. La personne candidate possède des antécédents éprouvés en leadership stratégique, saine gestion financière et excellence en matière de gouvernance, ainsi que de l’expérience en supervision des risques d’entreprise et recours à la technologie pour renforcer les opérations. Faisant preuve d’inclusivité et d’esprit d’équipe, cette personne favorise une culture fondée sur la confiance et un but partagé. L’expérience dans le domaine du sport, des loisirs ou des systèmes de gestion des adhésions est considérée comme un atout, tout comme le bilinguisme (anglais et français). Une présence significative en personne est un aspect important du rôle. La ville d’Ottawa, où se trouve le siège social de Patinage Canada, est l’emplacement privilégié. Calendrier Les candidatures seront examinées de façon continue; cependant, les candidats sont incités à postuler avant le 5 décembre 2025, en vue d’un examen en priorité. Les candidatures continueront d’être acceptées au début de la nouvelle année. Comment postuler Pour poser votre candidature à ce poste, veuillez faire parvenir votre demande et les documents connexes à Alain Pescador (apescador@boyden.com). Veuillez inscrire « CDG de Patinage Canada » sur la ligne de mention objet de votre courriel. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Cependant, seules les personnes considérées pour le poste seront contactées. Déclaration EEO Patinage Canada s’engage à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous accueillons les candidatures de personnes qui reflètent les communautés que nous servons, y compris les peuples autochtones, les personnes racisées, les personnes handicapées et de communautés LGBTQ2S+. #J-18808-Ljbffr

About Kinaxis Elevate your career journey by embracing a new challenge with Kinaxis. We are experts in tech, but it’s really our people who give us passion to always seek ways to do things better. As such, we’re serious about your career growth and professional development, because People matter at Kinaxis. In 1984, we started out as a team of three engineers. Today, we have grown to become a global organization with over 2000 employees around the world, with a brand-new HQ based in Kanata North in Ottawa. As one of Canada’s Top Employers, we are proud to work with our customers and employees towards solving some of the biggest challenges facing supply chains today. At Kinaxis, we power the world’s supply chains to help preserve the planet’s resources and enrich the human experience. As a global leader in end-to-end supply chain management, we enable supply chain excellence for all industries, with more than 40,000 users in over 100 countries. We are expanding our team as we continue to innovate and revolutionize how we support our customers. Location Ottawa and Toronto, Canada - Hybrid Vacancy status This is an existing job vacancy. About The Role The Director, Product Management, Platform, as a trusted advisor and unique subject‑matter expert, is responsible for defining and delivering customer‑facing data and platform products, including analytics, data fabric, and data‑driven capabilities. Leading the Platform Product Management team, the Director will work in close partnership with Engineering, Cloud, and Go‑to‑Market teams to deliver solutions that meet strategic organisational needs. What you will do Own the product vision and roadmap for customer‑facing data and platform products that enable analytics, insights, and AI‑powered experiences. Ensure strategic alignment between different product teams, set broad strategic goals, and work closely with executive leadership to meet organisation and customer needs. Lead product direction for data‑centric offerings built on modern data platforms and cloud ecosystems, in close collaboration with engineering and platform teams. Ensure data products meet enterprise‑grade requirements for scale, security, reliability, and extensibility for customer use. Ensure these products effectively support advanced analytics and AI‑driven product capabilities delivered to customers. Define how customers consume, integrate, and derive value from data platform capabilities across the product portfolio. Develop deep, trusted relationships with stakeholders and customers, providing trusted and sought‑after thought leadership and subject‑matter expertise; gather and analyse feedback from customers and end‑users to identify pain points, feature requests, and areas for improvement. Engage with senior leaders, executives, customers, and partners to gather input, manage expectations and ensure alignment. Work closely with engineering, design, sales, and marketing teams to build, deliver, and scale customer‑facing data and platform products to ensure successful product development, launch, and adoption. Oversee, define and track key performance indicators (KPIs) to measure the success of the product, features, or partner‑developed applications. Use data to drive decision‑making and continuous improvement. Effectively communicate Product/Feature status, updates, and risks to technical and non‑technical stakeholders at various levels; keep stakeholders apprised of progress and roadblocks, and proactively identify risk mitigation strategies. Address and resolve any issues or obstacles that arise during the product lifecycle. Implement effective solutions to ensure timely delivery and customer satisfaction, and enable and empower team members to do the same. What we are looking for Primary Skills & Qualifications Bachelor’s degree in Business, Supply Chain, Engineering, Computer Science, Operations, or related field. MBA or relevant advanced degree is an asset. 10+ years of experience as a Product Manager, preferably in a High‑tech, global, SaaS organization, with a focus on a specific industry, technology, or Supply Chain. 5+ years of experience leading a team of product managers responsible for a portfolio of products. Industry‑recognized subject‑matter expert with experience building and scaling customer‑facing data, analytics, or platform products in a SaaS or cloud‑based environment. Strong understanding of modern data platforms and architectures, with the ability to guide product decisions for offerings built on technologies such as data fabrics and cloud data platforms. Demonstrated financial acumen and expertise in data and financial modelling and scenario planning. Strong relationship‑building and influencing skills and the ability to prioritise business requirements appropriately through a collaborative partnership approach. Advanced analytical, problem‑solving, and critical‑thinking skills with the ability to coordinate input from multiple sources to develop impactful recommendations to achieve results for the business. Role‑Specific Skills & Experience Proven track record of delivering commercially successful, customer‑facing data or platform products used by enterprise customers. A proven track record of successfully managing highly technically complex projects through the entire product lifecycle, that impacts business performance and influences strategic decision making. An articulate and professional communicator with the ability to provide clear, concise messaging to multiple audiences, including explaining complex data products and platform concepts to executives, customers, and partners. Highly influential with experience gaining stakeholder buy‑in and delivering a compelling long‑term Product vision that impacts strategic initiatives. Strong knowledge of and experience using risk and scheduling tools. Exceptional relationship‑building and influencing skills; demonstrated experience partnering with and gaining buy‑in from senior and executive leaders. Ability to travel up to 20% of the time. Work With Impact Our platform directly helps companies power the world’s supply chains. We see the results of what we do out in the world every day—when we see store shelves stocked, when medications are available for our loved ones, and so much more. Work with Fortune 500 Brands Companies across industries trust us to help them take control of their integrated business planning and digital supply chain. Some of our customers include Lockheed Martin, Yamaha, P&G, Honda, and more. Social Responsibility at Kinaxis Our Diversity, Equity, and Inclusion Committee weighs in on hiring practices, talent assessment training materials, and mandatory training on unconscious bias and inclusion fundamentals. Sustainability is key to what we do and we’re committed to net‑zero operations strategy for the long term. We are involved in our communities and support causes where we can make the most impact. Perks and Benefits Flexible vacation and Kinaxis Days (company‑wide day off on the last Friday of every month) Flexible work options Physical and mental well‑being programmes Regularly scheduled virtual fitness classes Mentorship programmes and training and career development Recognition programmes and referral rewards Hackathons Accessibility and Accommodations Kinaxis welcomes candidates to apply to our inclusive community. We provide accommodations upon request to ensure fairness and accessibility throughout our recruitment process for all candidates, including those with specific needs or disabilities. If you require an accommodation, please reach out to us at recruitmentprograms@kinaxis.com. Please note that this contact information is strictly for accessibility requests and cannot be used to inquire about application statuses. Equal Opportunity Statement Kinaxis is committed to ensuring a fair and transparent recruitment process. We use artificial intelligence (AI) tools in the initial step of the recruitment process to compare submitted resumes against the job description, to identify candidates whose education, experience and skills most closely match the requirements of the role. After the initial screening, all subsequent decisions regarding your application, including final selection, are made by our human recruitment team. AI does not make any final hiring decisions. #J-18808-Ljbffr

Sr. Director - Cardiometabolic Health, Medical Affairs page is loaded## Sr. Director - Cardiometabolic Health, Medical Affairslocations: Canada, Ontariotime type: Full timeposted on: Posted Yesterdayjob requisition id: R-98895At Lilly, we unite caring with discovery to make life better for people around the world. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism. We give our best effort to our work, and we put people first. We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world.The Sr. Director – Medical Affairs CMH role is responsible for medical and scientific leadership for the Therapeutic Area (TA) Strategy. The core function of the Sr. Director is to set the vision and direction for the TA and to partner with cross-functional groups to support the peri-launch, launch, and ongoing commercialization of CMH assets while leading the execution and delivery of TA strategic initiatives. They’ll also lead, develop, and coach a team of professionals that includes Scientific Advisors/Directors, an MSL Manager (who then leads a team of multiple MSLs), and the real-world evidence (RWE) leadThis role is eligible for additional forms of compensation, such as participation in the Lilly Bonus Program. This posting is for an existing vacancy.**The CMH Sr. Director:*** Defines and executes strategic integration and implementation of TA capabilities across brands within the assigned business unit.* Partners with leadership to enable strategic and efficient delivery of business plans through coordination of appropriate resources, active management of cross-functional partnerships, and investment in TA and/or brand team health.* Drives continuous evolution of medical capabilities and ensures ample opportunity for the team to hone leadership skills, deeper medical affairs expertise, and increase scientific depth and agility within and across TAs and/or brands.* Creates a culture of inclusion and innovation that encourages shared learning and the incorporation of best practices and integration across the business unit and its internal partners.* Ultimately responsible for planning, implementation, and results of strategies and tactics in the TA.**Primary responsibilities:**This job description is intended to provide a general overview of the job requirements at the time it was prepared. The job requirements of any position may change over time and may include additional responsibilities not specifically described in the job description.**Medical Affairs lead activities** Actively involved in formulation of overall product strategy working closely with business unit colleagues and actively support activities of marketed products from the medical/scientific viewpoint. Act as medical lead to create harmony across all brands in the responsible TA to maximize scientific contribution/presence of Lilly in the area. Accountable as medical content owner for all local medical plan, life cycle plan, and portfolio discussion in the area.* Provide review to external donation, sponsorship, and grant requests in collaboration with medical affairs leadership team.**Performance Management** Lead the performance management process for reporting staff members. Provide input into salary administration, talent assessment, and succession planning discussions for reporting staff members. Ensure rigorous development plan is in place for each employee that builds on strengths and grows their skills, including on-the-job opportunities, mentors, and broadening assignments. Model appropriate and expected leadership behaviors.* Contribute to the development of others by being an active source of coaching and feedback to co-workers.**Team culture** Foster a diverse and inclusive leadership mindset where each team member is empowered to be authentic. Create an environment that encourages innovation and risk taking, and manage risk at the team and portfolio level. Ensure there is a team-based reward and recognition mechanism in place. Ensure that appropriate shared learning opportunities are established. Identify, attract, and evaluate talent through internal and external networks.* Remove barriers to delivering exceptional business partner and customer experiences**Enable execution and delivery of results** Actively measure and balance team capacity to ensure that TA teams are optimally staffed to deliver launch and lifecycle medical objectives across the business unit Partner with leadership to ensure MA teams have integrated capabilities that leverage individual talents and expertise to deliver on business unit medical objectives and strategic initiatives* Partner with the broader medical affairs operations organization (medical information, medical education, MSLs, MSL management, regulatory) to meet requests to support the delivery of holistic and comprehensive MA business objectives**Training and compliance** Ensure all staff adheres to current policies and procedures and are qualified and trained to perform their responsibilities. Communicate with staff regarding expectations of required training courses and ensure that they understand their accountability.* Support and provide guidance to staff in working through compliance and quality related issues by involvement of appropriate resources.**Minimum education and qualification requirements:*** A minimum of a PhD or MD degree (or equivalent) is required* 8+ years of work experience in medical affairs within the pharmaceutical industry* Success leading in prior supervisory role(s) and achieving results through others in a manner that demonstrates strong interpersonal and teambuilding skills, ability to develop effective teams with diverse interpersonal styles and ability to deliver effective coaching and feedback* Demonstrated evidence of strong communication, interpersonal and negotiation skills* Demonstrated ability to influence at all levels in order to create and drive initiatives yielding value and competitive advantage* Strong business acumen and ability to leverage business principles within the team while maintaining a corporate view of the portfolio* Able to partner cross functionally and network across broad business partners at all levels of the organization* Strong problem-solving skills and ability to exercise sound judgement and defend tough positions; able to anticipate and recognize problems, diagnose root causes and take corrective action to prevent recurrence* Practical experience and demonstrated ability to think broadly, lead boldly, and manage significant organizational change**Other information/additional preferences:*** Experience in TA of CMH strongly preferred* Ability to travel away from office, both domestic and international to the degree appropriate to support the businessLilly is dedicated to helping individuals with disabilities to actively engage in the workforce, ensuring equal opportunities when vying for positions. If you require accommodation to submit a resume for a position at Lilly, please complete the accommodation request form () for further assistance. Please note this is for individuals to request an accommodation as part of the application process and any other correspondence will not receive a response.Lilly does not discriminate on the basis of age, race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, protected veteran status, disability or any other legally protected status.Actual compensation will depend on a candidate’s education, experience, skills, and geographic location. The anticipated wage for this position is$155,250 - $227,700Full-time equivalent employees #J-18808-Ljbffr

Senior General Manager (Permanent Full-time) Location: Aspira Wildpine Retirement Living, Stittsville, Ontario Rate of pay: $93,840 - $117,300 What We Offer A competitive salary and vacation package Short‑Term Incentive Plan Health & Dental benefits program RRSP with employer match Share Ownership and Reward Program (SOAR) Employee Share Purchase Plan with company match Continuous learning and growth opportunities A welcoming culture that values diversity and differing perspectives, experiences, and beliefs What You Will Be Doing Build a high‑performing, strong and effective management team Lead an interdisciplinary team of Managers, Sales Consultants, and Front‑Line employees Plan, coordinate, direct, and monitor the effectiveness of the overall operational activities of the Residence Develop short‑ and long‑term operational plans for efficient operation, including proper delegation and communication of lines of authority Provide support and direction to the team to achieve targeted occupancy, Net Operating Income, and Operating Margin Respond promptly to resident and family member concerns, mediating satisfactory responses and implementing action plans to avoid recurrence Ensure site‑level compliance with all applicable provincial regulations Collaborate with internal resources to ensure an optimum working environment that engages team members and provides the best resident experience Partner with Director of Wellness and Sales Advisor to create and execute a strong outreach strategy to increase/maintain occupancy Foster positive community partnerships with health and service providers, business leaders, civic officials, and other community agencies Facilitate the integration process for new General Managers to ensure a smooth onboarding experience Provide interim leadership and support, as needed, at other Aspira locations to ensure continuity of operations and leadership Spearhead and contribute to key regional initiatives assigned for the region Who You Are You have a bachelor’s degree in Business Administration, Hotel Management, or a related field With 3–5 years of progressive leadership experience in retirement living, hospitality, or a similar sector, you have honed your management skills and are adept at leading teams in compassion and efficiency You have a proven track record of effective team management, budget management, and operational excellence You possess experience in sales and marketing, crucial for driving occupancy and engaging the community Your excellent verbal and written communication skills stand out; you can build and maintain strong relationships with seniors, their families, team members, and external stakeholders What You Need to Know Sienna Senior Living is committed to creating an inclusive environment where all team members and residents feel like they belong. We seek applicants with diverse backgrounds and a wide range of abilities. Sienna provides an accessible candidate experience. You must successfully pass a Vulnerable Sector Check and/or Criminal Record Check applicable to the appropriate province. Sienna Senior Living may utilize artificial intelligence to screen or assess applicants for this position. #J-18808-Ljbffr

A leading seismic monitoring solutions provider in Ottawa is looking for a Senior Financial and Operations Executive. In this role, you will provide strategic leadership and enhance global presence while ensuring compliance in international markets. The position requires a minimum of 5 years at a senior leadership level with a focus on international finance and strong communication skills. A comprehensive salary and benefits package is offered. #J-18808-Ljbffr

Client is a Privately owned company that provides monitoring solutions and equipment for studying manmade and natural seismicity. They are headquartered in Ottawa, Canada, with offices in Calgary, Beijing and Houston and have representatives worldwide.Their customers are what motivate and inspire them, and have always been, first and foremost, their partners in scientific discovery. Together, they have found solutions to the most difficult monitoring challenges, developing new products and services along the way. Working with the world’s leading scientific institutions, universities, and geological surveys, as well as some of the world’s largest energy producers, our Client has been changing the way the world does seismology for over 30 years.Over the years the company has evolved into the full-service, integrated solutions provider we are today, offering turnkey seismic networks, industry-leading precision instrumentation, complete data processing and analysis services, and software applications. Their innovative technology is used in mission-critical seismic arrays and tsunami warning systems in over 90 countries across the globe.Scope of PositionThis is an exciting opportunity for a senior financial and operations executive to help lead growth in a truly international market.In this role, you will provide strategic leadership, and also roll up your sleeves and get involved in the details where necessary.You will provide financial leadership to the company, identifying and using operational levers to ensure financial plans and ROI metrics are realized throughout the company. In addition, you will ensure that cross functional processes and tools are optimized to ensure seamless operations from business development to cash.As a member of the executive team, you will help develop the strategy and measure the execution of the operating plan. You will work in collaboration with the executive team to maintain and expand our global presence through the development of new products and new international markets. This includes areas such as international finance, taxation, trade compliance, and commercial contracts. This may require some travel to negotiate and facilitate financial operations in foreign countries.In addition, you will also direct the Information Technology and Cloud Services team, who provide infrastructure and IT services to the company.We are looking for someone with a curious mind, an entrepreneur with business acumen, strong people skills and proven international experience who will be effective within a collaborative, high functioning team.Leading ChangeRecognizes when change is necessary; Challenges the status quo and champions new initiatives; Acts as a catalyst to change and stimulates others to change; Develops an effective action plan to implement change and monitors results.Strategic ApproachDevelops a strategic plan to realize the vision; Revise’s strategy in light of changing circumstances; Takes a long-term view of organizational success; Works to clarify long term organizational goals; Able to stand back from immediate problems in order to focus on more far-reaching ideas.Information SeekingConsults widely for business or technical advice, probes for facts and obtains information from a wide variety of sources; Differentiates the critical from the irrelevant or trivial.Quickly adapts to new situations and approaches; Open to change and readily adopts new methods in the face of shifting priorities and ambiguity; Can alter own perspective & behaviour in order to adjust to changing demands.Key Objectives and ResponsibilitiesProvide financial leadership including processes and control over the assets of the company.Develop financial plans, ensure progress is measured and highlight course corrections where required to ensure a success-oriented, accountable environment.Facilitate international growth by ensuring the company can operate effectively in foreign countries and markets.Build and maintain our global infrastructure to ensure compliance with foreign market regulations and laws.Ensure that the company has the operational infrastructure of systems, processes, policies and personnel to accommodate its business objectives.Responsible for establishing and measuring internal and external processes using effective key performance indicators.Qualifications and RequirementsExperience in international business finance is required.Minimum 5 years in a senior leadership position demonstrating the ability to negotiate contracts, influence internally and build strong collaborative relationships.Ability to develop and follow through on detailed business plans and programs.Strong business, entrepreneurial and financial acumen.Strong oral and written communication skills.Proven ability to learn, mentor and build on feedback.Remuneration and BenefitsComprehensive salary and benefits package. #J-18808-Ljbffr

vCIO (Virtual Chief Information Officer)*****THIS POSITION IS VIRTUAL TO OUR CLIENTS > NOT A VIRTUAL POSITION, IF YOU DO NOT RESIDE IN OTTAWA, ONTARIO, CANADA, PLEASE DO NOT APPLY*****Intega IT is a boutique IT Managed Service Provider. We pride ourselves on the service and delivery we have consistently provided to our partners in the Ottawa community since 2001.Intega IT is seeking a vCIO. The role requires:Strategic IT Leadership: Ability to align technology initiatives with business goals, driving digital transformation, cost optimization, and operational efficiency.Client Relationship Management: Experience in building trusted advisor relationships, understanding client needs, and delivering tailored IT strategies that promote growth and innovation.Technical Expertise: Knowledge of infrastructure, cybersecurity, cloud technologies (Microsoft 365, Azure, AWS), and enterprise architecture, with the capacity to evaluate, plan, and oversee implementations.Budgeting and Forecasting: Experience managing IT budgets, forecasting technology spend, and ensuring ROI on IT investments.Vendor and Project Management: Skills in managing vendors, negotiating contracts, and leading projects to successful completion within scope, time, and budget.Regulatory Compliance & Risk Management: Understanding of compliance standards (GDPR, HIPAA, SOC 2) and risk mitigation strategies.Leadership & Mentorship: Experience guiding IT teams, mentoring staff, and fostering a culture of accountability and innovation.The Day-to-Day…Maintain relationships with clients as the external face of Intega.Communicate effectively internally and externally, demonstrating willingness to learn and adapt.Develop client relationships to understand their business needs and translate them into strategic solutions.Work with clients to create 1-3 year technology roadmaps, including planning and budgeting.Identify technical opportunities, scope, quote, and sell projects, collaborating with project and service managers.Provide support for service-related opportunities, maintaining strong client relationships.Research new technologies and propose solutions aligning with client needs; communicate these to the support team.Manage critical escalations during major incidents, communicating plans and updates.Assist clients with adoption, training, and best practices to maximize value.Lead the Account Management team towards achieving targets.Perform other related duties as required.Seniority levelNot ApplicableEmployment typeFull-timeJob functionInformation TechnologyIndustriesIT Services and IT Consulting #J-18808-Ljbffr

Join a forward-thinking venture capital firm as a VC Partner, where you will play a crucial role in sourcing and evaluating investment opportunities in early-stage tech startups. This full-time remote position offers the chance to engage in due diligence, negotiate deals, and manage a diverse portfolio. With a focus on fund management and investor relations, you will contribute to the strategic direction of the firm while working alongside a dynamic team. If you are passionate about technology and startups, and possess a strong entrepreneurial mindset, this opportunity is perfect for you. #J-18808-Ljbffr

Sommaire des fonctions Le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) recherche des étudiants et étudiantes qui souhaitent postuler pour un contrat de travail de mai à août 2027. Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, créant un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, l’équipe veillera à augmenter la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (personnes handicapées, minorités visibles, peuples autochtones et femmes) grâce à l’embauche et aux pratiques de gestion des talents. Les candidats peuvent aviser le Service de toute mesure d’adaptation requise liée à un handicap au cours du processus de recrutement. Période de stage Été 2027 (de mai à août) Responsabilités Volet 1 - Gestion du changement Collaborer avec les conseillers et conseillères en gestion du changement pour élaborer et mettre en œuvre des feuilles de route, et s’assurer que les équipes de projet respectent les méthodes de gestion du changement structurées. Soutenir les évaluations de l’état de préparation au changement, cerner les obstacles et faciliter les stratégies d’atténuation afin que le projet atteigne ses objectifs. Aider à animer des ateliers sur le changement et des séances de mobilisation pour outiller les équipes à s’adapter aux nouveaux processus. Soutenir le personnel avec les pratiques exemplaires de gestion du changement pour favoriser l’adhésion lors de la réalisation des projets. Aider à préparer des rapports et recommandations à l’intention de la haute gestion sur l’état de préparation au changement et l’efficacité de la mise en œuvre. Collaborer sur des stratégies de communication ciblées pour garantir la clarté des messages, soutenir les intervenants et mener des évaluations après la mise en œuvre pour le suivi des changements. Volet 2 – Gestion de projets Soutenir l’analyse du portefeuille de projets, évaluer la concordance avec les priorités, objectifs stratégiques, paramètres de succès, risques et l’efficacité des ressources. Aider au développement des éléments des projets. Collaborer avec les parties prenantes pour élaborer des cadres d’analyse coûts-avantages concernant les décisions stratégiques relatives aux projets. Contribuer à la création de tableaux de bord sur le rendement, en utilisant des données pour orienter la prise de décision et déterminer les possibilités et risques liés à loptimisation. Élaborer et appliquer des examens des processus et de la documentation pour améliorer le portefeuille de projets en continu. Études Au moment du stage, les candidats doivent être inscrits à temps plein dans l’un des programmes suivants : Programme d’études collégiales (3e année) Programme universitaire de premier cycle (3e année ou plus) Programme universitaire de deuxième ou troisième cycle (maîtrise ou doctorat) Le domaine d’études doit être en lien avec les fonctions postées : entrepreneuriat et innovation, administration des affaires, commerce, génie, technologie de l’information, informatique, psychologie, sociologie, communication. Expérience Participation à des projets de groupe ou à des projets à délais et résultats connus. Définition de problèmes, analyse de leurs causes principales et proposition de solutions. Rédaction de rapports, notes d’information ou exposés fondés sur la recherche ou des données. Travail d’équipe, notamment en équipes interfonctionnelles ou interdisciplinaires. Utilisation d’Excel (tableaux, tableaux croisés dynamiques, graphiques et diagrammes). Compétences Service à la clientèle Capacité d’adaptation et souplesse Communication Résolution de problème Capacité d’analyse Comment soumettre une demande Les candidats doivent inclure les informations suivantes dans leur lettre de présentation : Nom de l’étudiant(e) Date de graduation Nom du programme Nom de l’école Préciser s’ils sont inscrits à un programme coopératif, un programme de stage ou d’emploi d’étudiant. Indiquer les volets souhaités par ordre de préférence. Disponibilité : Indiquer la durée souhaitée de l’emploi (4, 8, 12 ou 16 mois). Études : Indiquer le niveau d’études actuel et la date prévue d'obtention du diplôme. Conseils pour la lettre de présentation et le CV : Pourquoi veulent-ils travailler pour le SCRS ? Quels sont leurs objectifs de travail ? Quelles sont leurs habiletés techniques (le cas échéant) ? Quelle est leur expérience de travail ou de bénévolat (le cas échéant) ? Quels sont leurs projets universitaires (le cas échéant) ? Échelle salariale Collège / Université : Taux annuel $46 548–$66 035 (taux horaire $23,79–$33,75) Maîtrise : Taux annuel $53 220–$67 151 (taux horaire $27,20–$34,32) Exigences liées à la sécurité Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « Très secret approfondi ». Ils seront soumis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents comprenant des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle; il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment de la candidature. Autres informations Les candidats doivent clairement indiquer comment ils répondent à chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application. Le SCRS est un employeur distinct, n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). Le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et de processus de dotation. Les renseignements personnels seront protégés conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels.\ #J-18808-Ljbffr

Position Overview AirMatrix is seeking a part‑time Drone Pilot in Ottawa to support CUAS testing and R&D operations. The role involves flying drones in controlled test environments to simulate real‑world intrusion and defense scenarios. The ideal candidate has strong flight experience, technical understanding of RPAS operations, and the ability to communicate effectively with engineering and research teams. Responsibilities Conduct drone flights during CUAS testing sessions under controlled and authorized conditions. Simulate varied flight profiles (hover, low‑altitude incursions, swarm emulation, etc.) as directed by the R&D team. Obtain NAV CANADA flight authorizations and ensure all missions comply with Transport Canada regulations. Maintain detailed flight logs, drone maintenance records, and safety documentation. Support data collection and provide operational feedback to AirMatrix’s engineering and AI teams. Coordinate with test site leads to ensure safe and efficient execution of flight operations. Represent AirMatrix professionally with research partners, government stakeholders, and regulatory officials. Requirements Transport Canada Advanced RPAS Pilot Certificate (mandatory). Proven experience operating in controlled and restricted airspace, including submitting NAV CANADA flight authorizations. Strong communication and teamwork skills; able to follow complex test plans precisely. Technically competent with mission planning tools (NAV Drone, Aloft, or equivalent). Reliable, organized, and able to work independently with minimal oversight. Based in or able to travel regularly to Ottawa test sites. 5–10 hours of availability per week (schedule may vary by test window). Bonus Qualifications Own drone registered with Transport Canada (preferred). Experience with multi‑rotor and FPV drones. Familiarity with CUAS, RF detection, radar systems, or defense‑related testing. Background in research or technology field operations. Compensation 25–$35 per hour, based on experience and flight qualifications. #J-18808-Ljbffr

A leading environmental consulting firm is seeking a highly motivated Lead Environmental Planner with 12+ years of experience in water, wastewater, and stormwater infrastructure projects. You will lead environmental assessments, manage project deliverables, and develop client relationships within a flexible, hybrid work environment. Strong project management and business development skills are essential for success in this role. #J-18808-Ljbffr

A leading seismic monitoring solutions provider in Ottawa, Canada is seeking a Senior Product Development Manager. This role demands expertise in leading high-performing teams and implementing Agile methodologies. The ideal candidate will have over 10 years of experience in software development and a passion for innovation within a scientific organization. The company offers a competitive compensation package and an engaging workplace environment. #J-18808-Ljbffr

A leading company in seismic monitoring solutions is seeking a Chief Financial Officer (CFO) to provide financial leadership and drive operational efficiency. This strategic role involves overseeing financial plans, facilitating international growth, and ensuring compliance with regulations. The ideal candidate will possess strong financial acumen, leadership skills, and a proven track record in international business finance. #J-18808-Ljbffr

Req ID: 26-250(2)Come join our passionate team! Barracuda is a leading cybersecurity company providing complete protection against complex threats. Our platform protects email, data, applications, and networks with innovative solutions, and a managed XDR service, to strengthen cyber resilience. Hundreds of thousands of IT professionals and managed service providers worldwide trust us to protect and support them with solutions that are easy to buy, deploy, and use.We are committed to a candidate selection process and work environment that is inclusive and barrier free. To ensure candidates are assessed in a fair and equitable manner, accommodations will be provided to prospective employees in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) and the Ontario Human Rights Code.Envision Yourself at BarracudaBarracuda is seeking a highly motivated and experienced Director of Product Management to lead our Data Protection product line. This individual will be responsible for shaping the future of our data protection offerings, ensuring they meet the evolving needs of our customers and partners while maintaining Barracuda’s reputation for excellence in cybersecurity. This individual requires an understanding of data protection technologies, market and platform trends, and customer/partner needs.What You’ll Be Working onProduct Strategy Development: Define and execute the product vision and strategy for Barracuda’s Data Protection products, aligning with overall company goals, platform initiative and market demands.Market Analysis: Conduct thorough market research to identify trends, customer needs, and competitive landscape, translating insights into actionable product plans.Cross-Functional Leadership: Collaborate with engineering, sales, marketing, and customer support teams to ensure successful product development, launch, and ongoing enhancements.Customer Engagement: Engage with customers, partners, MSP’s and stakeholders to gather feedback, understand needs, and build strong relationships. Use this information to drive product improvements and innovations.Performance Metrics: Define and track key performance indicators (KPIs) for product success. Analyze data to measure product performance and identify areas for improvement.Team Leadership: Mentor and lead a team of product managers, fostering a trusting, collaborative and high-performance culture. Provide guidance and support to ensure successful product delivery as well as individual career development.Go-to-Market Strategy: Working closely with Product Marketing, develop go-to-market plans, including product positioning, pricing, and promotion.Compliance and Security: Ensure that all data protection products adhere to regulatory requirements and industry standards. Implement best practices for data security and privacy.What You Bring to the RoleBachelor’s degree in Computer Science, Business Administration, or a related field; MBA preferred.8+ years of product management experience, with at least 2 years in a leadership role10+ year experience in data protection or cybersecurity product leadership.Understanding of data protection technologies and market trends.Ability to analyze complex data and make informed decisions.Strategic thinking and problem-solving capabilities.Proven ability to drive product innovation and improvement.Clearly articulate and negotiate product requirements with technical staff.Certifications: Relevant certifications in data protection and product management (such as Pragmatic) are a plus.What You’ll Get from UsA team where you can voice your opinion, make an impact, and where you and your experience are valued. Internal mobility – there are opportunities for cross training and the ability to attain your next career step within Barracuda.Equity, in the form of non-qualifying optionsHigh-quality health benefitsRetirement Plan with employer matchCareer-growth opportunitiesFlexible Time Off and Paid Time Off benefitsVolunteer opportunities#LI-hybridThe anticipated on-target earnings range for this role is CAD 177,000 to CAD 294,000. Actual compensation offered will be dependent upon the individual's skills, experience, and qualifications as they directly relate to the requirements of the position, the budget for the position, and applicable employment laws. #J-18808-Ljbffr

A multinational IT firm is seeking partner companies with prebuilt customer databases to generate new clients for IT systems and ISO standard services. Partnership companies will earn a commission of 20-30% of the project value for successful referrals. Candidates must have been registered for at least 5 months, maintain a list of potential clients, and have the ability to secure at least one project monthly. Individuals may apply if they have noteworthy business connections or networking skills. #J-18808-Ljbffr

Sommaire des fonctions Période de stage : Été 2027 (de mai à août) Le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) recherche des étudiants et étudiantes pour un contrat de travail de mai à août 2027. Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Le Service encourage fortement les personnes faisant partie des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (personnes handicapées, minorités visibles, peuples autochtones, femmes) à déclarer ces éléments lors de la candidature. Le Service veillera à prendre les mesures d’adaptation adéquates pour accueillir les candidats qualifiés. Les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, l’organisation reconnaît tous les peuples autochtones au Canada et leurs liens avec ces terres. Communication Relations interpersonnelles Résumé des fonctions Les étudiants aideront à l’exécution de tâches telles que les suivantes : Contribuer au développement et à la coordination de politiques stratégiques ou de dossiers sur les relations avec des organismes étrangers, en fournissant des conseils à la gestion, tel que des recommandations sur la gestion des questions présentées au Cabinet et au Parlement, des voyages à l’étranger et de la collaboration avec les alliés; Préparer du matériel d’information, des correspondances et des présentations pour des hauts fonctionnaires, le Directeur et le ministre en vue de rencontres avec des partenaires nationaux ou étrangers; Participer à la rédaction de documents destinés au Cabinet (mémoires, aide-mémoire, points de discussion, dossiers de présentation); Effectuer les consultations sur les dossiers présentés au Cabinet et au Parlement, ou en préparation des visites de représentants étrangers et des voyages à l’étranger des membres de la haute direction; Examiner, analyser et interpréter des documents du Cabinet, des rapports de comités parlementaires, des rapports et des messages provenant de services étrangers et d’autres documents; Participer à la coordination et à la préparation des visites et des voyages à l’étranger des membres de la haute direction. Études Les candidats doivent être inscrits comme étudiant à temps plein dans un établissement postsecondaire accrédité et reconnu au Canada pendant leur période de travail. Au moment du stage, les candidats doivent être inscrits à un programme de niveau supérieur (maîtrise, doctorat ou diplôme de droit). Le domaine d’études doit se rapporter aux fonctions du poste pour lequel les candidats postulent, par exemple : Sciences politiques, Études stratégiques, Administration publique. Expérience Les candidats avec les expériences suivantes sont préférables : la prestation de conseils stratégiques, d’analyse et formulation de recommandations; la compilation et analyse d’informations à l’appui de la rédaction de documents de briefing, de prises de décisions ou de planification de projets; la collaboration, liaison et consolidation avec les parties prenantes; la capacité de travailler sous pression, prioriser et respecter des délais serrés. Atouts L’expérience dans le secteur de la sécurité nationale, des affaires parlementaires ou du Cabinet, des politiques stratégiques, ou des relations étrangères. Compétences Capacité d’analyse Communication Relations interpersonnelles Jugement Habileté à résoudre des problèmes Remarques Comment soumettre une demande : Les candidats doivent inclure les informations suivantes dans leur lettre de présentation : nom de l’étudiant, date de graduation, nom du programme, nom de l’école. Préciser s’ils sont inscrits à un programme coopératif, un programme de stage, ou d’un emploi d’étudiant; indiquer le(s) volet(s) souhaité(s) par ordre de préférence; disponibilité : durée souhaitée de l’emploi (4, 8, 12 ou 16 mois); études : niveau d’études actuel et date prévue d’obtention du diplôme. Conseils pour la lettre de présentation et le CV : pourquoi souhaitent-ils travailler pour le SCRS? quels sont leurs objectifs de travail? quelles sont leurs habiletés techniques (le cas échéant)? quelle est leur expérience de travail ou de bénévolat (le cas échéant)? quels sont leurs projets universitaires (le cas échéant)? Le SCRS continue d’examiner diverses possibilités en vue d’offrir des modalités de travail flexibles (p. ex., télétravail), mais la majeure partie du travail doit être effectué au bureau pour le moment. Échelle salariale College/Université Taux annuel : $46 548 – $66 035 Taux par heure : $23,79 – $33,75 Maîtrise Taux annuel : $53 220 – $67 151 Taux par heure : $27,20 – $34,32 Liquidité de référence Salaire horaire Programmes d’enseignement coopératif ou de stage approuvés par la Commission de la fonction publique Tests d’autoévaluation de langues Exigences liées à la sécurité Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature. Important Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application. Faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue. Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). En ce sens, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. Nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente. Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025. Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus. Le masculin a été employé pour alléger le texte. Postulez #J-18808-Ljbffr

A leading AI governance company in Ottawa is seeking a VP, Business Leader to drive strategic growth and operational efficiency. The ideal candidate will have 10+ years in senior leadership roles, focusing on software management and product delivery within a fast-growth environment. Responsibilities include overseeing daily operations, leading product development, and managing financial growth. This position offers competitive salary and incentives within a collaborative team culture. #J-18808-Ljbffr

A public interest technology organization based in Ottawa is seeking a Chief Technology & Security Officer to drive and align enterprise technology and security strategies. This executive role involves leadership across IT, Networking, and Security teams while ensuring technology practices support business objectives. Candidates should have a strong background in technology leadership and the ability to work closely with various business unit leaders to enable scalable and resilient solutions. CIRA is committed to fostering diverse perspectives and encourages all qualified individuals to apply. #J-18808-Ljbffr

A local community organization in Ottawa is seeking a dynamic Director to lead its growth and professionalization. This role involves strategic and operational management, community engagement, and fundraising efforts. The ideal candidate has senior leadership experience in non-profit organizations and a strong commitment to serving the local community. Interested applicants should send their CV to jobs@mymasjid.ca by December 5, 2025. #J-18808-Ljbffr

Direct message the job poster from Backseat venture.Backseat venture is a venture capital firm that invests in early-stage tech startups. We are a remote firm, although we are based in Ottawa, Canada.Role DescriptionThis is a full-time remote role for a VC Partner at Backseat Venture. The VC Partner will be responsible for sourcing and evaluating investment opportunities, conducting due diligence, negotiating deals, and managing portfolio companies. The VC Partner will also be involved in fund management, investor relations, and strategy development.QualificationsFinancial analysis, investment evaluation, and due diligence skillsNegotiation and deal structuring skillsPortfolio management and fund management experienceInvestor relations and communication skillsEntrepreneurial mindset and strategic thinkingKnowledge and experience in the venture capital industry and trendsBachelor's degree in Finance, Business, Engineering, or related fieldExperience in tech, startups, and related industriesWorking abroad experience in ASEAN, MENA, EURequirementsIn spite of the remote nature of this job, you must be a Canadian tax resident.We can’t sponsor any work visas at this time, so you have to be a permanent resident or Canadian citizen for this position.Seniority LevelMid-Senior levelEmployment TypeFull-timeJob FunctionGeneral Business, Management, and Business Development #J-18808-Ljbffr

A leading tech company based in Ottawa is seeking a Director of Product Line Management to lead the Wavelength Selective Switch product line. The successful candidate will have over 10 years of experience in product management, demonstrating success in P&L management and optical systems. This role involves partnership across R&D, Sales, and Operations, ensuring strategic growth and exceptional customer value. Lumentum promotes an inclusive culture and offers various employee perks, including flexible time off and comprehensive health benefits. #J-18808-Ljbffr

Join to apply for the Chief Operating Engineer role at University of Ottawa4 days ago Be among the first 25 applicantsJoin to apply for the Chief Operating Engineer role at University of OttawaThis range is provided by University of Ottawa. Your actual pay will be based on your skills and experience — talk with your recruiter to learn more.Base pay rangeCA$129,272.00/yr - CA$161,590.00/yrDirect message the job poster from University of OttawaConseillère principale, Acquisition et gestion de talents | Senior Advisor, Talent Acquisition and Management at the University of OttawaPosition Purpose:We are recruiting for the position of Chief Power Engineer, First Class at the University of Ottawa, a key role as we prepare for the upcoming retirement of the current incumbent. The position was recently reclassified, and we are reposting the opportunity to reflect the new level.The Chief Operating Engineer is seen as one of the Senior Director’s trusted partners and advisor in leading the Operations to become a business-oriented organization. In this capacity, he/she organizes, directs and controls, on behalf of the Senior Director, the power plant, satellite plants and district energy system which supply steam, hot water, chilled water and compressed air that are vital for heating and cooling of almost all buildings on main campus as well as research and teaching activities.The incumbent directly manages the operations of the service. In this capacity, he/she designs and establishes strategies for extending and optimizing the lifespan of existing assets, which includes providing tactical delivery of the goals and objectives for managing the infrastructure - all mechanical, plumbing, electrical, controls and instrumentation systems of a complex and diverse environment associated to high pressure power plant and its district energy system feeding almost thirty (30) large-scale buildings ranging from complex research laboratories to residential and office spaces.This seasoned professional will provide recommendations to the Senior Director on strategies and continuous improvement initiatives to implement that would have an impact on the life of University assets. As such, he/she will act as a strategic agent-of-change, be responsible for creating structures and processes to measure and manage assets proactively in order to enable continuous improvement and increased efficiencies aligned with associated resources at the University.In this role, you will:Provides leadership and logistical support to the operation teams. Assists by developing and setting up a structure adapted to the growth and evolution of the service. This includes: Maintaining a healthy and productive work environment, recruiting, training, leading, mobilizing and evaluating the staff under their responsibility in a multi-union environment. Plays a key role amongst management to promote Health & Safety and Performance values for embedding a culture of safe performance that supports operational and strategic decision-making.Provides innovative and strategic leadership and expertise in the planning, execution, monitoring and evaluation of major and minor projects pertaining the infrastructure under responsibility.Leads the development and implementation of policies, systems and procedures to systematically handle emergencies as well as the operation and maintenance of all equipment and infrastructure under his/her responsibility. The incumbent will ensure compliance with University policies as well as municipal, provincial and federal codes and regulations.Advocates and seeks opportunities to implement incremental innovation and continuous improvement. Continually seeks optimal processes performance. Works with the leadership team to drive broad cultural change and position the organization for long-term success by helping to improve or build high performing processes.Responsible for the commissioning and onboarding of projects to ensure a seamless transition between construction and on-going operation.Evaluates and manages performance of internal and external trades through balanced key performance indicators. Ensures accurate data is maintained in the system to allow for on-going analytics and auditing. Ensures complete transparency of the methods utilized.Provides expertise on industry best practices and identifies areas for incremental business optimization.Provides qualitative and quantitative recommendations and data to assist the Senior Director in determining changes and improvements to the various assets and how to utilize the departmental budget with respect to operational expenditures within approved budget constraints.Drives and facilitates effective collaboration and communication with key internal groups such as Planning, Project Delivery and Business Management. Ensures effective and timely communications to executives, and other university bodies such and Risk Management, IT, Research and Protection.Responsible for the oversight of hiring, leading and managing the maintenance staff to ensure optimum operations, minimize expenses and to maximize tenant satisfaction.Directs risks and issues evaluation and takes appropriate action to mitigate and resolve them. Plans, directs and co-ordinates activities in the event of emergencies, interruptions of service and / or breakdowns. Apply, test and maintain the Business Continuity Plan to ensure the continuity of critical operations of the University.Administers contracts and contract agreements associated with third party contractors and property management corporations, oversees the work of service contractors, prepares and obtains tenders for services and/or renovation projects for the department and recommends changes to future agreements to the Senior Director as part of related procurement and contract development processes.Stays abreast of new technology, work methods, and techniques. Proactively researches technologies and tools that are of potential interest to the University and make recommendations to senior management.Assumes full Senior Director responsibilities (or those responsibilities as directed) during the Senior Director's absence.What you will bring:Hold a First Class Operating Engineer license valid in Ontario.Minimum of 10 years’ of directly related experience in a complex and diverse environment.Extensive knowledge of engineering systems and sound operational and maintenance practices.Demonstrated flexibility with the ability to lead in a changing and complex environment.Knowledge of process improvement frameworks such a, TQM, Design Thinking, Kaizen, 5S, would be considered an asset.Demonstrated flexibility with the ability to lead in a changing and complex environment.Ability to encourage innovation in others through strong communication, relationship building and listening skills.Strong business acumen and advanced analytical and computer skills.Knowledge and experience using computer systems and software such as Windows, financial systems, computerized maintenance management system (CMMS), spreadsheets and databases.Knowledge and experience in maintenance service contracts, estimations and contracting processes and practices.Demonstrated experience with management and supervision in a unionized environment and with multi-million operating budget.Effective written and verbal communication and presentation skills.Bilingualism – French and English (spoken and written) preferred.Seniority levelSeniority levelDirectorEmployment typeEmployment typeFull-timeJob functionJob functionManagement, Strategy/Planning, and OtherIndustriesHigher EducationReferrals increase your chances of interviewing at University of Ottawa by 2xSign in to set job alerts for “Operating Engineer” roles.Manufacturing Engineer (Process Engineer)- Onsite PositionAircraft Maintenance Engineer (Avionics)Ottawa, Ontario, Canada CA$75,000.00-CA$90,000.00 2 weeks agoMaintenance Mechanic (3rd Class Operating Engineer)Mechanical Engineer-in-Training, BuildingsIntermediate Mechanical Engineer - Power GenerationSenior/Lead Mechanical and Piping EngineerLead Mechanical Engineer - Pluggable Fiber Optic TransceiversWe’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr

Director, Product Discovery (Scribd.com) Join to apply for the Director, Product Discovery (Scribd.com) role at Scribd, Inc. 1 day ago – Be among the first 25 applicants. About The Company At Scribd (pronounced “scribbed”), our mission is to spark human curiosity. We create a world of stories and knowledge, democratize the exchange of ideas and information, and empower collective expertise through our four products: Everand, Scribd, Slideshare, and Fable. We support a culture where employees can be real and bold; where we debate, commit, and embrace plot twists; and where every employee is empowered to take action as we prioritize the customer. We balance individual flexibility with community connections through our flexible work benefit, Scribd Flex, which allows employees to choose the daily work style best suited to their needs while ensuring intentional in‑person moments for collaboration, culture, and connection. About The Team And Role We are building a new Discovery product organization at Scribd.com, and this role is the founding Director of Product for that group. You will lead the strategy and execution across recommendations, search, ranking, and discovery experiences, and define how we evolve from traditional search and recs into a real‑time, LLM‑augmented discovery system that understands user intent, reasons across our corpus, and returns trustworthy, explainable results. This is both a strategic and operational leadership role: you will manage and mentor PM leaders, partner with Engineering, Machine Learning, Applied Research, Design, Content, and Data Science, and establish the discovery roadmap that will shape Scribd.com’s long‑term engagement, retention, and subscription growth. About You You are a product leader who lives at the intersection of user problems, ML systems, and business outcomes. You have built or led teams that own discovery, personalization, or search at meaningful scale, and you are comfortable shaping long‑term vision while shipping iterative value along the way. You can talk embeddings and LLM architectures with engineers, and frame strategy for executives in terms of learner outcomes and subscription value. You are excited by the challenge of turning a massive UGC corpus into a trusted, intelligent learning companion. You Will Set the multi‑year Discovery strategy. Define and drive the long‑term vision for Scribd’s discovery ecosystem, including recommendations, search, ranking, and semantic content understanding. Articulate how we move from document‑level retrieval to knowledge‑level discovery using foundational models and LLMs. Align this vision with company priorities in engagement, retention, and subscription growth, balancing foundational ML investments with high‑impact product improvements. Serve as the founding product leader for the Discovery group, managing, mentoring, and inspiring a team of product managers across discovery surfaces and platforms. Recruit and develop top PM talent, set a high bar for product craft, and build a culture that combines deep technical curiosity with strong user empathy. Establish durable cross‑functional operating rhythms with Engineering, ML, Data Science, Design, Content, and Trust & Safety. Oversee the evolution of Scribd’s personalization and retrieval stack, combining semantic embeddings, behavioral signals, hybrid retrieval, and LLM‑powered reasoning. Partner with ML Engineering and Applied Research to design and ship real‑time systems for retrieval, ranking, and evaluation that operate at global scale and under tight latency budgets. Lead the development of generative recommendation experiences that help users understand why content is relevant and what they might learn from it. Drive real‑time intent modeling and personalization that react to user behavior within and across sessions. Own end‑to‑end discovery journeys, from homepage and feeds to search results and document detail pages, ensuring users confidently find the right content quickly. Introduce AI overviews and conversational, question‑aware interfaces that help users ask richer questions and receive synthesized, sourced answers grounded in our corpus. Define the metrics that matter for long‑term subscription value, discovery satisfaction, and content health across Scribd.com. Lead a robust experimentation agenda with clear hypotheses, guardrails, and data‑driven decision making across discovery surfaces. Ensure that LLM and ML‑driven features ship with clear hypotheses, guardrails, and monitoring, including trust, safety, and quality considerations. Develop executive‑level narratives that articulate strategy, roadmap, progress, and impact for the Discovery organization. Build trusted, collaborative partnerships across global teams, and guide multi‑quarter and multi‑year roadmaps across time zones and functional groups. Communicate trade‑offs and decisions clearly to partners at every level, from engineers and researchers to executive leadership. You Have 10+ years of product management experience, including 5+ years managing PM teams or leading multi‑disciplinary product groups. Demonstrated success owning discovery, personalization, search, or ranking experiences at scale in a consumer technology environment. Deep technical fluency in modern ML and AI systems, including retrieval and ranking, semantic embeddings, LLMs, retrieval‑augmented generation, feature stores, model evaluation, and real‑time personalization. A strong track record of translating user needs, data insights, and competitive trends into breakthrough discovery features, ideally including ML or LLM‑powered experiences. Proven ability to lead through ambiguity, make strategic trade‑offs, and balance long‑term platform investments with near‑term business results. Exceptional written, visual, and verbal communication skills, including experience presenting to executives and cross‑functional partners. Experience running large‑scale A/B tests, user research, and multi‑surface experimentation programs. Bachelor’s degree in a technical or related field (Computer Science, Engineering, Mathematics, HCI) or equivalent experience. Ideally, You Have Experience building or leading LLM‑powered products, such as AI search, conversational assistants, generative recommendations, or AI overviews. Background in information retrieval, recommender systems, or NLP, either in industry or academic research. Experience with large UGC ecosystems, marketplaces, or platforms where content quality and trust are central to discovery. Experience standing up or scaling a new product group or charter, including hiring and mentoring senior PMs. Compensation In the U.S., California, the expected salary range is $173,000 to $275,000. Outside California in the U.S., the range is $142,500 to $266,250. In Canada, the range is $181,000 CAD to $249,250 CAD. Salary is determined by experience, skill set, education, and organizational needs and is one part of a total compensation package that includes equity and benefits. Working at Scribd We employ only those with a primary residence in or near one of our supported cities: United States: Atlanta | Austin | Boston | Dallas | Denver | Chicago | Houston | Jacksonville | Los Angeles | Miami | New York City | Phoenix | Portland | Sacramento | Salt Lake City | San Diego | San Francisco | Seattle | Washington D.C. Canada: Ottawa | Toronto | Vancouver Mexico: Mexico City Benefits, Perks, and Well‑Being Benefits per location may vary. Healthcare Insurance Coverage (Medical/Dental/Vision): 100% paid for employees. 12 weeks paid parental leave. Short‑term/long‑term disability plans. 401k/RSP matching. Onboarding stipend for home‑office peripherals and accessories. Learning & Development allowance and programs. Quarterly stipend for wellness, Wi‑Fi, etc. Mental health support & resources. Free subscription to the Scribd Inc. suite of products. Referral bonuses. Book benefit. Sabbaticals. Company‑wide events. Team engagement budgets. Vacation & personal days. Paid holidays (including winter break). Flexible sick time. Volunteer day. Company‑wide Employee Resource Groups and inclusive workplace programs. Access to AI tools: free access to best‑in‑class AI tools to boost productivity and innovation. Interview Process We want our interview process to be accessible to everyone. You can inform us of any reasonable adjustments we can make to better accommodate your needs by emailing accommodations@scribd.com at any point in the interview process. EEO Statement Scribd is committed to equal employment opportunity regardless of race, color, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, or any other characteristic protected by law. We encourage people of all backgrounds to apply, and believe that a diversity of perspectives and experiences creates a foundation for the best ideas. Come join us in building something meaningful. Seniority Level Director Employment Type Full‑time Job Function Product Management and Marketing Industries Software Development Referrals increase your chances of interviewing at Scribd, Inc. by 2x. Get notified about new Director of Product Management jobs in Ottawa, Ontario, Canada. We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr

OverviewJoin the Cyber-DNS team at CIRA and play a key role in advancing Canada’s cybersecurity and DNS infrastructure! Our Cyber-DNS team is dedicated to protecting Canadians online by delivering cutting-edge solutions.You’ll tackle projects that make a real difference—including empowering users with CIRA Cybersecurity Awareness Training, securing household and enterprise networks through CIRA Canadian Shield and DNS Firewall, or defending against DDoS attacks with Anycast DNS. This is your chance to be part of a team that’s shaping the future of digital security and DNS technology, making a meaningful difference in how Canadians and global citizens alike experience and trust the internet!Who you areYou are an experienced Product Leader and are eager to take CIRA’s Cybersecurity and DNS products to the next level. You have a deep understanding of the cybersecurity landscape, as well as a proven track record of developing successful products. As a natural leader, you take pride in developing product managers and ensuring cohesion and collaboration between cross‑functional teams.What you will doIn collaboration with the Vice President, Cybersecurity and DNS Services, define and articulate the product vision for CIRA’s Cybersecurity and DNS suite of products and services.Lead a team of product managers to execute on the product strategies, including the development and enhancement of our Cybersecurity and DNS products and features; ensuring that they are delivered on time, within budget, and meet high quality standards.Collaborate cross‑functionally with teams, including engineering, sales and marketing to ensure that our products are successfully launched and integrated into the market, and that the voice of the customer is heard.Act as a CIRA thought leader and ambassador for the Cybersecurity business, participating in media engagement, partnerships and more.Conduct market research and analysis to identify and understand trends, the competitive landscape and customer needs.Responsible for allocating budgets to drive growth, maximize profitability, and achieve desired outcomes.What you bring10+ years of product management experience, with at least 5 years in a leadership role.5+ years of experience developing products in the SAAS space, with a focus on Cybersecurity, endpoint technology or networking.Strong organizational and planning skills, including a bias to action and make decisions in a timely manner, to empower teams to collaborate and execute on roadmaps.Excellent communication skills to champion CIRA’s product development to our diverse internal and external stakeholders.A passion for innovation and technology, with a customer‑centric mindset and a desire to create exceptional products that delight users.Who we areAt CIRA, we’re driven by a passion to make a positive impact on Canada’s digital future. We’re not just asking, “What more can we do?”—we’re actively exploring new frontiers to enhance and secure the internet for all Canadians. Our recognition as one of the National Capital Region’s Top Employers for nine years is a testament to our vibrant culture. We believe in fostering an environment where collaboration and candor are second nature and where diverse perspectives are integral to our success, because we know that great ideas come from everywhere. If you’re passionate about innovation and ready to make a difference in a dynamic field, join us and help shape the future of the internet!CIRA embraces a blend of remote and IRL in‑office work to keep our team connected and engaged. Our Ottawa headquarters is a hub for regular events and social activities that bring our team together, encouraging a strong sense of community within our organization. No matter where you work from, you’ll always feel part of our vibrant team and our shared mission.AccommodationsFor any accommodations during the recruitment process, please contact us at peopleandculture@cira.ca.Faites partie de l’équipe qui bâtit un Internet fiable pour les Canadien·nes!Chez CIRA, nous sommes surtout connu·es pour notre gestion du système qui permet à plus de trois millions de domaines .CA de fonctionner de manière aussi fluide que la sève qui nourrit nos érables, mais nous en faisons tellement plus pour aider la population canadienne à s’épanouir sur Internet.Qu’il s’agisse de nos produits de cybersécurité qui protègent les Canadien·nes en ligne, de nos efforts en faveur d’un Internet amélioré ou de notre programme Net Good qui soutient des centaines de projets Internet menés par des collectivités partout au Canada, nous sommes là tous les jours pour faire en sorte qu’Internet reste fort et libre. Joignez‑vous à nous!Qui vous êtesVous êtes un·e gestionnaire de produit chevronné·e et vous êtes impatient·e de faire passer la cybersécurité et les produits DNS de CIRA au niveau supérieur. Vous avez une connaissance approfondie du milieu de la cybersécurité, ainsi qu’une expérience confirmée dans le développement de produits réussis. En tant que dirigeant·e né·e, vous êtes fier·ère de contribuer au perfectionnement professionnel des gestionnaires de produits et d’assurer la cohésion et la collaboration entre les équipes pluridisciplinaires.Ce que vous ferezEn collaboration avec le vice‑président de la cybersécurité et des services DNS, vous définirez et orienterez la vision du produit pour la suite de produits et services de CIRA pour la cybersécurité et le DNS.Vous dirigerez une équipe de gestionnaires de produits chargée de mettre en œuvre les stratégies de produits, y compris le développement et l’amélioration de nos produits et fonctionnalités en matière de cybersécurité et de DNS, en veillant à ce qu’ils soient livrés à temps, dans les limites du budget et en respectant des normes de qualité élevées.Vous collaborerez de manière transversale avec des équipes telles que l’ingénierie, les ventes et le marketing, afin de garantir la réussite du lancement et de l’intégration de nos produits sur le marché, tout en vous assurant de tenir compte de l’avis des client·es.Vous agirez en tant que dirigeant·e et ambassadeur·rice de CIRA pour le secteur de la cybersécurité, en participant avec les médias, à des partenariats et plus encore.Vous réaliserez des études et des analyses de marché afin de déterminer et de comprendre les tendances, le paysage concurrentiel et les besoins des client·es.Vous serez responsable de l’affectation budgétaire pour stimuler la croissance, maximiser la rentabilité et atteindre les résultats souhaités.Vos antécédentsPlus de 10ans d’expérience en gestion de produits, dont au moins 5ans dans un poste de direction.Plus de 5ans d’expérience dans le développement de produits dans l’espace SAAS, avec un accent sur la cybersécurité, la technologie des points d’extrémité ou le réseautage.De solides compétences en matière d’organisation et de planification, y compris un penchant pour l’action et la prise de décisions en temps opportun, afin de permettre aux équipes de collaborer et de réaliser les feuilles de route.D’excellentes compétences en communication pour défendre le développement des produits de CIRA auprès de nos divers intervenants internes et externes.Une passion pour l’innovation et la technologie, avec un état d’esprit centré sur le client·e et un désir de créer des produits exceptionnels qui séduisent les utilisateur·rices.À propos de nousChez CIRA, nous sommes motivés par la passion d’avoir un impact positif sur l’avenir numérique du Canada. Nous ne nous contentons pas de demander: «Que pouvons‑nous faire de plus?» Nous explorons activement de nouvelles frontières afin d’améliorer et de sécuriser Internet pour la population canadienne. CIRA est reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale depuis huit ans, ce qui témoigne de notre culture dynamique. Nous croyons qu’il est important de favoriser un environnement où la collaboration et la franchise sont une seconde nature et où la diversité des points de vue fait partie intégrante de notre succès, car nous savons que les grandes idées viennent de partout. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et prêt·e à faire une différence dans un domaine dynamique, joignez‑vous à nous et contribuez à façonner l’avenir d’Internet!CIRA favorise un mélange de travail à distance et de travail au bureau pour que notre équipe reste connectée et engagée. Situé à Ottawa, notre siège social est un carrefour pour les événements réguliers et les activités sociales qui rassemblent les membres de notre équipe, favorisant un fort sentiment d’appartenance au sein de notre entreprise. Peu importe où vous travaillez, vous aurez toujours le sentiment de faire partie de notre équipe dynamique et de partager notre mission commune.Accommodations (French)Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, veuillez nous contacter à peopleandculture@cira.ca. #J-18808-Ljbffr

Sommaire des fonctions Période de stage : Été 2027 (de mai à août) Le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) est à la recherche d’étudiants et d’étudiantes qui souhaitent postuler pour un contrat de travail de mai 2027 à août 2027. Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est‑à‑dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Il est recommandé d’aviser le Service de toute mesure d’adaptation requise liée à un handicap durant le processus de recrutement. Le Service veillera alors à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour accueillir quiconque possède les qualifications requises. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste. Le SCRS est à la recherche d’étudiants qui souhaitent relever des défis variés dans un environnement unique. Les candidats prêts à relever le défi et à se joindre à l’une des équipes hautement performantes du SCRS seront certainement un atout de taille dans le cadre de sa mission, laquelle consiste à protéger les Canadiens des menaces qui pèsent sur la sécurité nationale. Au Canada, les bureaux du Service sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, l’organisation reconnaît tous les peuples autochtones au Canada et leurs liens avec ces terres. Le SCRS offre aux étudiants l’occasion d’acquérir de l’expérience dans le domaine des sciences et de la technologie avec la possibilité d’obtenir plusieurs placements au sein de la direction. Les étudiants auront l’occasion de développer leurs compétences et leurs connaissances en étant jumelés à des employés d’expérience qui pourront leur fournir des commentaires tout au long de leur stage. Ils pourront ainsi accroître leurs connaissances et leur expérience avant de choisir une carrière dans laquelle se spécialiser. Le système permet de choisir un seul lieu de travail. Si vous souhaitez que votre candidature soit prise en compte pour plusieurs lieux de travail, veuillez indiquer, dans votre lettre de présentation, les lieux supplémentaires auxquels vous souhaitez postuler. Le SCRS est à la recherche de candidats qui ont le potentiel de devenir des employés à temps plein. Une attention particulière peut être accordée à ceux qui maîtrisent les deux langues officielles du Canada. Les sciences et technologies offrent un large éventail de spécialisations. Les étudiants et étudiantes peuvent soumettre leur candidature dans plus d’un domaine. Les stages du SCRS offrent les possibilités suivantes : Acquérir une expérience de travail pratique dans le cadre de projets concrets Travailler en équipe et apporter une contribution personnelle Rencontrer des experts passionnés qui connaissent leur domaine Travailler dans un milieu de travail axé sur la collaboration Améliorer ses compétences en gestion du temps et de projets Faire partie d’une équipe diversifiée Volet 1 - Administration et analyse des bases de données Installer, configurer, surveiller et soutenir des bases de données, et effectuer des sauvegardes, des restaurations et des actualisations sur des bases de données. Fournir des conseils aux développeurs sur les pratiques exemplaires liées à la conception des bases de données et aux requêtes, et les assister. Volet 2 - Programmation de systèmes intégrés et installation du matériel connexe Utiliser des circuits électroniques analogiques et numériques, et réaliser des activités de dépannage sur le matériel, les logiciels et les microprogrammes des systèmes intégrés. Participer à la mise à l’essai et à l’évaluation des systèmes afin de s’assurer qu’ils répondent aux besoins fonctionnels et opérationnels. Analyser les résultats des essais et effectuer un suivi de la résolution des problèmes pour s’assurer que les systèmes peuvent être déployés avec succès dans un contexte opérationnel, et ce, de manière fiable. Acquérir de l’expérience sur l’architecture des microcontrôleurs (Raspberry Pi, Arduino), le matériel intégré aux ordinateurs ou les ordinateurs monocartes qui reposent sur un environnement machine virtuelle, et les architectures ARM. Volet 3 - Soutien de l’infrastructure de TI Fournir des services d’infrastructure opérationnelle pour permettre la collection de renseignements et faire avancer les enquêtes du SCRS. Créer et maintenir un environnement opérationnel centralisé qui offre des réseaux haute vitesse à rendement élevé en élaborant un ensemble de services fondamentaux assurant une infrastructure rentable et évolutive qui s’adapte aux besoins. Maintenir, soutenir et administrer des éléments dans l’environnement informatique de l’organisation : serveurs Linux et Windows, technologies de virtualisation (VMware, OpenStack), technologies de stockage (réseaux de stockage, stockage NAS, sauvegardes et restaurations), gestion de l’identité et de l’accès (LDAP et Active Directory) et infrastructure Web. S’occuper du matériel et des logiciels de bureau (systèmes d’exploitation, micrologiciels, Microsoft Group Policies et logiciel SSCM). Volet 4 - Sécurité des réseaux et des technologies de l’information Effectuer des recherches sur les plus récentes pratiques en matière de sécurité. Vérifier les outils opérationnels et formuler des recommandations pour améliorer les pratiques normalisées. Appliquer des pratiques exemplaires en matière de sécurité des réseaux pour le matériel et les logiciels commerciaux. Développer et tenir à jour un centre des opérations de sécurité, des outils logiciels et des scripts permettant de vérifier la sécurité des systèmes. Évaluer une infrastructure de réseau protégée pour des solutions techniques, la mettre en place, l’utiliser et la vérifier. Évaluer des produits et des logiciels afin de déceler d’éventuelles vulnérabilités, tester la démonstration de faisabilité, déterminer des besoins précis et réaliser des recherches. Évaluer les failles et fournir des rapports et des recommandations. Installer et configurer des produits liés à la sécurité et assurer un soutien technique. Réaliser des évaluations approfondies de la sécurité, y compris des énoncés de sensibilité, des examens de la sécurité, des évaluations des menaces et des risques ainsi que des certifications et des accréditations, ou des évaluations de sécurité et autorisation. Acquérir des connaissances de base solides sur les normes en matière de sécurité des TI du gouvernement du Canada. Apprendre comment travailler dans l’environnement d’un centre des opérations de sécurité. Se familiariser avec les systèmes de détection des intrusions sans fil et leur rôle dans la sécurité des TI. Participer à l’acquisition et à l’analyse de divers équipements au moyen d’outils et de techniques modernes à des fins judiciaires. Volet 5 - Réseautique, génie des réseaux et télécommunications Développer des outils servant à la transmission et au traitement des données de télécommunications. Évaluer et entretenir des appareils mobiles à l’aide de protocoles réseau et d’outils de développement de logiciels. Analyser et configurer des réseaux et des dispositifs de communication en réseaux locaux et étendus. Entretenir et administrer des réseaux locaux et étendus, y compris les commutateurs, routeurs, pare-feu, etc. en plus d’assurer le soutien technique. Installer le matériel de TI et les ordinateurs de bureau et assurer le câblage. Volet 6 - Développement de logiciels Utiliser des langages de programmation comme Java, C#, JavaScript, Python, C ou C++ et Go. Développer ou intégrer des systèmes logiciels au moyen du moteur de règles de gestion des processus opérationnels Pega. Créer des outils, des interfaces de programmation d’applications et des applications frontales Web ou natives. Interagir avec les utilisateurs et formuler des recommandations permettant d’améliorer l’expérience utilisateur. Participer à la conception, à la programmation, à l’évaluation et à l’optimisation de solutions ainsi qu’à la création de la documentation connexe. Apprendre les pratiques exemplaires auprès de mentors et dans le cadre de la revue de code. Participer à l’entretien ou à la modernisation d’anciennes applications. Volet 7 - Systèmes spécialisés de collecte de renseignements Vérifier le fonctionnement des solutions techniques de sorte à en assurer l’efficacité dans un environnement opérationnel. Mettre en place une infrastructure de réseau protégée pour des solutions techniques, l’utiliser et la vérifier. Enquêter sur des problèmes signalés par les clients, trouver des solutions et déterminer les mesures correctives à prendre. Configurer et mettre en place diverses solutions faisant appel à de l’équipement de réseau, à des ordinateurs, aux logiciels et à différents outils. Volet 8 - Soutien technique Réparer et installer du matériel informatique (ordinateur, imprimante, souris, clavier, etc.). Assurer le soutien technique des applications, c’est‑à‑dire trouver des problèmes de logiciel et les résoudre, et aider à l’installation et aux mises à jour des logiciels. Réinitialiser des mots de passe. Configurer des téléphones cellulaires Samsung et résoudre des problèmes. Résoudre des problèmes de réseau ou de connexion. Soutenir les vidéoconférences. Transférer ou restaurer des fichiers (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, etc.). Assurer le soutien technique de systèmes de téléphones et de télécopieurs. Répondre aux questions générales sur les TI et assurer tout soutien connexe. Volet 9 - Assurance de la qualité et de la mise à l’essai Veiller à la qualité et à la vérification des données en utilisant un système de traitement pour effectuer la collecte, l’organisation, le filtrage et le tri de différents types de données issues d’un système de mégadonnées, ainsi que l’établissement de rapports connexes à l’aide de diverses techniques dans un système essentiel à la mission administré de manière complexe. Participer à la mise à l’essai et à l’évaluation des systèmes afin de s’assurer qu’ils répondent aux besoins des utilisateurs. Collaborer avec les équipes de développement et les équipes opérationnelles pour déterminer les évaluations qui seraient utiles, rédiger et élaborer de nouveaux scénarios d’essai, et participer aux évaluations d’amélioration continue. Analyser les résultats des essais et effectuer un suivi des problèmes jusqu’à leur résolution. Utiliser des outils et des systèmes qui appuient directement la collecte, le traitement, le stockage, l’utilisation et la protection des données. Volet 10 – Planification stratégique et rédaction de rapports Soutenir le développement et la mise en œuvre de plans stratégiques pour atteindre les buts et les objectifs de l’organisation. Contribuer à l’établissement et au suivi de mesures essentielles pour suivre les progrès réalisés vers l’atteinte des objectifs stratégiques. Participer à la collecte, à l’analyse et à l’interprétation des données pour éclairer les décisions stratégiques. Soutenir la rédaction de rapports et la communication des progrès et des résultats aux parties prenantes, y compris aux cadres supérieurs, à la haute direction et aux partenaires externes. Établir et maintenir des relations avec les parties prenantes, y compris les membres de l’équipe, les gestionnaires de programmes et les partenaires. Volet 11 – Développement et sécurité des plateformes infonuagiques Soutenir le développement et la mise en œuvre de plans stratégiques pour atteindre les buts et les objectifs de l’organisation. Contribuer à l’établissement et au suivi de mesures essentielles pour suivre les progrès réalisés vers l’atteinte des objectifs stratégiques. Participer à la collecte, à l’analyse et à l’interprétation des données pour éclairer les décisions stratégiques. Soutenir la rédaction de rapports et la communication des progrès et des résultats aux parties prenantes, y compris aux cadres supérieurs, à la haute direction et aux partenaires externes. Établir et maintenir des relations avec les parties prenantes, y compris les membres de l’équipe, les gestionnaires de programmes et les partenaires. Volet 12 – Appui à la collaboration Travailler sous la direction d’un gestionnaire principal de projet du Bureau de la gestion du portefeuille qui pourra offrir mentorat et soutien dans l’apprentissage des bases de la coordination de projet et de la livraison de solution technologique, afin de vivre une expérience pratique du cycle de vie de la gestion d’un projet. Aider aux tâches administratives de base d’un projet, comme la mise à jour du calendrier, le suivi des progrès et la documentation. Apprendre la base de la gestion des risques dans un projet et aider à repérer d’éventuels problèmes. Contribuer à documenter un projet en archivant les plans de projet, les rapports d’étape et les procès-verbaux. Volet 13 – Gestion de projets technologiques Travailler sous la direction d’un gestionnaire principal de projet du Bureau de la gestion du portefeuille qui pourra offrir mentorat et soutien dans l’apprentissage des bases de la coordination de projet et de la livraison de solution technologique, afin de vivre une expérience pratique du cycle de vie de la gestion d’un projet. Aider aux tâches administratives de base d’un projet, comme la mise à jour du calendrier, le suivi des progrès et la documentation. Apprendre la base de la gestion des risques dans un projet et aider à repérer d’éventuels problèmes. Contribuer à documenter un projet en archivant les plans de projet, les rapports d’étape et les procès-verbaux. Volet 14 – Gestion de la sécurité et des risques liés aux TI Planifier et réaliser des évaluations de sécurité exhaustives (et effectuer les recherches nécessaires), y compris des catégorisations de sécurité, des évaluations des risques et des menaces et des activités de certification et d’accréditation pour garantir la sécurité des systèmes et des services. Évaluer et analyser les besoins en matière de sécurité des systèmes et des services, et développer une expertise des méthodologies et des pratiques exemplaires en matière d’évaluation des risques à la sécurité pour éclairer la prise de décision liée à la sécurité. Acquérir d’excellentes connaissances sur le contexte de la menace à la cybersécurité, y compris sur les normes et exigences du gouvernement, et acquérir une expérience pratique du travail dans un centre des opérations de sécurité, qui implique l’utilisation d’outils comme des systèmes de détection des intrusions sans fil pour soutenir des opérations de sécurité des TI. Contribuer à des opérations de sécurité, à la gestion des risques et à des activités de conformité, y compris à des analyses judiciaires et à la collaboration avec les parties prenantes. Participer à l’élaboration et à la tenue de documents liés à la sécurité pour garantir la conformité aux normes de l’industrie et à la réglementation, et communiquer des mises à jour et des normes en matière de sécurité aux parties prenantes pour améliorer le niveau d’alerte de l’organisation. Volet 15 – Développement de l’intelligence artificielle (IA) et de l’apprentissage automatique Concevoir, développer et mettre en œuvre des modèles d’apprentissage automatique à l’aide de cadres comme TensorFlow, PyTorch et MLflow. Utiliser des techniques de science des données, notamment l’intégration de données, le contrôle de la qualité des données, le prétraitement des données, la génération de variables explicatives, la transformation des données, la division des données et l’évaluation de modèles. Réaliser des analyses des formats de fichiers, des métadonnées et la récupération d’informations en utilisant des outils, notamment Apache. Utiliser des environnements de développement intégrés et des blocs‑notes permettant de développer des applications en science des données et en apprentissage automatique, notamment VS Code et Jupyter. Travailler avec du matériel et des technologies de NVIDIA, comme Triton et AI Enterprise, pour configurer et mettre en œuvre une infrastructure d’essai et d’inférence. Participer à la conception, à l’évaluation et l’optimisation de modèles et de systèmes d’IA et d’apprentissage automatique. Explorer et appliquer des techniques et des technologies d’IA et d’apprentissage automatique, par exemple le traitement du langage naturel, la vision par ordinateur, les grands modèles linguistiques, la reconnaissance faciale et le reconnaissance optique des caractères à l’aide d’un réseau neuronal. Ajuster avec précision des modèles de prétraitement. Études Programme d’études collégiales (3e année) Programme de premier cycle (3e année ou plus) Programme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) Le domaine d’études doit se rapporter aux fonctions du poste pour lequel les candidats postulent, tel que mais sans s’y limiter : Sciences informatiques Génie informatique ou électrique Génie dans un domaine technique Génie mécanique Sécurité des réseaux Technologie de l’information Télécommunications Génie logiciel Informatique Les candidats doivent être inscrits comme étudiant à plein temps dans un établissement d’enseignement postsecondaire accrédité et reconnu au Canada. Expérience L’expérience peut avoir été acquise de façon officielle ou non (p. ex. expérience à l’école, bénévolat ou projet). Atouts Volet 6 – Développement de logiciels Expérience du développement d’applications pour systèmes mobiles (iOS, Android) à l’aide d’au moins un langage de programmation axé sur les applications mobiles (Java, Kotlin, Objective‑C, Swift, etc.). Expérience du développement de composantes d’applications Web, comme l’interface frontale ou l’interface dorsale. Expérience du développement d’applications pour les ordinateurs de bureau. Expérience des environnements Linux et du langage de script BASH (Ubuntu, Mint, Debian, Fedora, etc.). Connaissance des technologies de chiffrement (SSL, RSA, AES, etc.). Utilisation d’un langage de programmation comme Java/Kotlin, C#, JavaScript/Typescript, Python, C/C++ et Go. Connaissance des processus d’intégration et de déploiement continus (CI/CD), et des technologies de mise en conteneurs et d’orchestration (Kubernetes, Docker). Volet 10 – Planification stratégique et rédaction de rapports Expérience de la collecte de données, de l’analyse de données et de la rédaction de rapports pour un tableau de bord. Leadership et compétences en gestion des parties prenantes. Expérience des outils de production de rapports comme PowerBi et Tableau. Expérience ou connaissance de la plateforme ServiceNow, par exemple de l’espace de travail de planification stratégique. Compétences Habileté à résoudre des problèmes Capacité d’analyse Esprit d’équipe Service à la clientèle Esprit d’initiative Remarques Comment soumettre une demande : Les candidats doivent inclure les informations suivantes dans leur lettre de présentation : Nom de l’étudiant : Date de graduation : Nom du programme : Nom de l’école : Préciser s’ils sont inscrits à un programme coopératif, un programme de stage, ou d’un emploi d’étudiant. Indiquez le(s) volet(s) souhaité(s) par ordre de préférence. Disponibilité : Indiquer la durée souhaitée de l’emploi (4, 8, 12 ou 16 mois). Études : Indiquer quel est leur niveau d’études actuel et à quelle date ils prévoient obtenir leur diplôme. Conseils pour la lettre de présentation et le CV : Pourquoi veulent-ils travailler pour le SCRS? Quels sont leurs objectifs de travail? Quelles sont leurs habiletés techniques (le cas échéant)? Quelle est leur expérience de travail ou de bénévolat (le cas échéant)? Quels sont leurs projets universitaires (le cas échéant)? Bien que l’organisation continue d’examiner diverses possibilités en vue d’offrir des modalités de travail flexibles (p. ex., télétravail), la majeure partie du travail doit être effectué au bureau pour le moment. Échelle salariale College/Université Taux annuel : $46,548 – $66,035 Taux par heure : $23.79 – $33.75 Maîtrise Taux annuel : $53,220 – $67,151 Taux par heure : $27.20 – $34.32 Lien de référence Salaire horaire Programmes d’enseignement coopératif ou de stage approuvés par la Commission de la fonction publique Tests d’autoévaluation de langues Exigences liées à la sécurité Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature. Autres Important : Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière. Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente. Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle. Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025. Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus. Le masculin a été employé pour alléger le texte. Postulez #J-18808-Ljbffr

Director, Product Management at CIRA – Ottawa, Ontario, Canada Overview Join the Cyber-DNS team at CIRA and play a key role in advancing Canada’s cybersecurity and DNS infrastructure! Our Cyber-DNS team is dedicated to protecting Canadians online by delivering cutting‑edge solutions. You’ll tackle projects that make a real difference—including empowering users with CIRA Cybersecurity Awareness Training, securing household and enterprise networks through CIRA Canadian Shield and DNS Firewall, or defending against DDoS attacks with Anycast DNS. This is your chance to be part of a team that’s shaping the future of digital security and DNS technology, making a meaningful difference in how Canadians and global citizens alike experience and trust the internet! Who You Are You are an experienced Product Leader and are eager to take CIRA’s Cybersecurity and DNS products to the next level. You have a deep understanding of the cybersecurity landscape, as well as a proven track record of developing successful products. As a natural leader, you take pride in developing product managers and ensuring cohesion and collaboration between cross‑functional teams. What You Will Do In collaboration with the Vice President, Cybersecurity and DNS Services, define and articulate the product vision for CIRA’s Cybersecurity and DNS suite of products and services. Lead a team of product managers to execute on the product strategies, including the development and enhancement of our Cybersecurity and DNS products and features; ensuring that they are delivered on time, within budget, and meet high quality standards. Collaborate cross‑functionally with teams, including engineering, sales and marketing to ensure that our products are successfully launched and integrated into the market, and that the voice of the customer is heard. Act as a CIRA thought leader and ambassador for the Cybersecurity business, participating in media engagement, partnerships and more. Conduct market research and analysis to identify and understand trends, the competitive landscape and customer needs. Responsible for allocating budgets to drive growth, maximize profitability, and achieve desired outcomes. What You Bring 10+ years of product management experience, with at least 5 years in a leadership role. 5+ years of experience developing products in the SAAS space, with a focus on Cybersecurity, endpoint technology or networking. Strong organizational and planning skills, including a bias to action and make decisions in a timely manner, to empower teams to collaborate and execute on roadmaps. Excellent communication skills to champion CIRA’s product development to our diverse internal and external stakeholders. A passion for innovation and technology, with a customer‑centric mindset and a desire to create exceptional products that delight users. Who We Are At CIRA, we’re driven by a passion to make a positive impact on Canada’s digital future. We’re not just asking, ‘What more can we do?’—we’re actively exploring new frontiers to enhance and secure the internet for all Canadians. Our recognition as one of the National Capital Region’s top employers for nine years is a testament to our vibrant culture. We believe in fostering an environment where collaboration and candour are second nature, and where diverse perspectives are integral to our success, because we know that great ideas come from everywhere. If you’re passionate about innovation and ready to make a difference in a dynamic field, join us and help shape the future of the internet! CIRA embraces a blend of remote and office work to keep our team connected and engaged. Our Ottawa headquarters is a hub for regular events and social activities that bring our team together, encouraging a strong sense of community within our organization. No matter where you work from, you’ll always feel part of our vibrant team and our shared mission. For any accommodations during the recruitment process, please contact us at peopleandculture@cira.ca. Qui Vous Êtes Vous êtes un·e gestionnaire de produit chevronné·e et vous êtes impatient·e de faire passer la cybersécurité et les produits DNS de CIRA au niveau supérieur. Vous avez une connaissance approfondie du milieu de la cybersécurité, ainsi qu’une expérience confirmée dans le développement de produits réussis. En tant que dirigeant·e né·e, vous êtes fier·ère de contribuer au perfectionnement professionnel des gestionnaires de produits et d’assurer la cohésion et la collaboration entre les équipes pluridisciplinaires. Ce Que Vous Ferez En collaboration avec le vice‑président de la cybersécurité et des services DNS, vous définirez et orienterez la vision du produit pour la suite de produits et services de CIRA pour la cybersécurité et le DNS. Vous dirigerez une équipe de gestionnaires de produits chargée de mettre en œuvre les stratégies de produits, y compris le développement et l’amélioration de nos produits et fonctionnalités en matière de cybersécurité et de DNS, en veillant à ce qu’ils soient livrés à temps, dans les limites du budget et en respectant des normes de qualité élevées. Vous collaborerez de manière transversale avec des équipes telles que l’ingénierie, les ventes et le marketing, afin de garantir la réussite du lancement et de l’intégration de nos produits sur le marché, tout en vous assurant de tenir compte de l’avis des client·es. Vous agirez en tant que dirigeant·e et ambassadeur·rice de CIRA pour le secteur de la cybersécurité, en participant avec les médias, à des partenariats et plus encore. Vous réaliserez des études et des analyses de marché afin de déterminer et de comprendre les tendances, le paysage concurrentiel et les besoins des client·es. Vous serez responsable de l’affectation budgétaire pour stimuler la croissance, maximiser la rentabilité et atteindre les résultats souhaités. Vos Antécédents Plus de 10 ans d’expérience en gestion de produits, dont au moins 5 ans dans un poste de direction. Plus de 5 ans d’expérience dans le développement de produits dans l’espace SAAS, avec un accent sur la cybersécurité, la technologie des points d’extrémité ou le réseautage. De solides compétences en matière d’organisation et de planification, y compris un penchant pour l’action et la prise de décisions en temps opportun, afin de permettre aux équipes de collaborer et de réaliser les feuilles de route. D’excellentes compétences en communication pour défendre le développement des produits de CIRA auprès de nos divers intervenants internes et externes. Une passion pour l’innovation et la technologie, avec un état d’esprit centré sur le client·e et un désir de créer des produits exceptionnels qui séduisent les utilisateur·rices. À Propos De Nous Chez CIRA, nous sommes motivés par la passion d’avoir un impact positif sur l’avenir numérique du Canada. Nous ne nous contentons pas de demander : « Que pouvons‑nous faire de plus ? » Nous explorons activement de nouvelles frontières afin d’améliorer et de sécuriser Internet pour la population canadienne. CIRA est reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale depuis huit ans, ce qui témoigne de notre culture dynamique. Nous croyons qu’il est important de favoriser un environnement où la collaboration et la franchise sont une seconde nature et où la diversité des points de vue fait partie intégrante de notre succès, car nous savons que les grandes idées viennent de partout. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et prêt·e à faire une différence dans un domaine dynamique, joignez‑vous à nous et contribuez à façonner l’avenir d’Internet ! CIRA favorise un mélange de travail à distance et de travail au bureau pour que notre équipe reste connectée et engagée. Situé à Ottawa, notre siège social est un carrefour pour les événements réguliers et les activités sociales qui rassemblent les membres de notre équipe, favorisant un fort sentiment d’appartenance au sein de notre entreprise. Peu importe où vous travaillez, vous aurez toujours le sentiment de faire partie de notre équipe dynamique et de partager notre mission commune. Job Details Seniority level: Director Employment type: Full-time Job function: Product Management and Marketing Industries: Software Development #J-18808-Ljbffr

Clientis a leading international provider of solutions and products for physical and cyber security, as well as safety and site management. Over the past 50 years, Client delivered tailor‑made security solutions and turnkey projects to many satisfied customers in over 100 countries.Client offers comprehensive integrated solutions for critical sites and their solutions leverage their broad portfolio of Perimeter Intrusion Detection Systems (PIDS), advanced outdoor video surveillance technology and cyber security solutions.Established in mid 60s, Client initially focused on developing smart fences for security; in early 90s, Client was floated and privatized and had its IPO on NASDAQ. Since its inception, Client has acquired several subsidiaries.Scope of PositionGeneral Manager of Canadian division in Canada, established in 2016 and based in Ottawa. Reporting to the Global General Manager based Parent Company, with peers in Mexico, and Spain, this individual will leverage the division’s strong team, culture and technology base to scale the Canadian organization to its sizable potential. This shall include the refinement and execution of both short and long‑term corporate goals of the organization while serving as a member of the Global Leadership Team.Functional TasksFinancial metrics: attainment of revenue and profitability targets through a strong focus on management, costs, processes and revenue growth.Team Metrics: Building overall effectiveness of the team along with morale.Strategic metrics: Ensuring that integrated project direction and roadmap align with prioritized vertical market requirements.Evaluate, develop, direct and execute effective sales plans and strategies consistent with the company’s overall strategic objectives. Lead in the preparation and achievement of the company’s annual sales budget.Provide ongoing direction, performance management and developmental support of the team in all functional areas. Focus the team to drive the business to increased revenue generation, growth, sector leadership, and profitability.Spearhead the commercial agreements and sustainable relationships with potential customers. Orchestrate the process of effectively positioning the division with end-users.Develop, and manage sales in order to implement and execute the company’s overall sales goals and targets.Articulate a compelling story around the company’s solutions, value proposition and competitive advantage which will be leveraged into a winning position at the customer level.Participate as a member of the leadership team, providing up-to-date information on the division’s key performance indicators and maintaining a strong relationship with head office.Prepare timely reports with analysis of key performance metrics. Make recommendations to the Global General Manager as required.Remain abreast of competitive offerings, pricing and distribution strategies. Make recommendations to ensure positioning of existing technologies is optimized.Work with the Global General Manager in refining the business strategies and diversification. This will include an assessment of the company’s existing market opportunities, competitive positioning and growth opportunities going forward.Participate in formulating and administering company policies, directing and coordinating all divisional department activities to develop and implement long range goals and objectives to meet business and profitability growth objectives.Develop annual business plan defining financial and developmental objectives for the business unit for the coming year.Develop and set key performance indicators (KPIs) and manage to them.Drive team to achieve both immediate tactical goals and long‑term strategic goals and objectives.Reviews analyses of activities, costs, operations and forecast data to determine department or division progress toward stated goals and objectives.Confers with corporate to review achievements and discuss required changes or objectives resulting from current status and conditions.Travel to confer with customers, suppliers, industry associations and corporate personnel in the support of short and long‑term objectives.Oversee key projects, processes, and performance reports, data and analysis.Manage all sales, marketing and customer service for existing and new business.Lead by example, drive and support business development related to value‑added services in attaining revenue and margin goals by vertical market and geography.Develop the marketing strategy and plan as well as product and services mix offerings in each market.Participate as an active member of the global leadership team, fostering an environment of high performance and co‑operation.Play a lead role in developing high level relationships with key accounts and partners including developing the account development plans themselves.Work directly with lead customers in emerging markets providing feedback to the company on the viability of said markets and make recommendations on investments required to effectively pursue.Provide feedback to the Global General Manager on the status of all pipeline, sales and business development activities. Improve overall demand planning processes.Spearhead and nurture existing and new senior level relationships channel partners. Recommend means by which to enhance the channel’s overall effectiveness.Competency ProfilePeople ManagementEstablishes and communicates clear priorities and sense of direction; Clarifies roles and responsibilities; Adapts management style to achieve optimum results.Coaching and Developing OthersAccurately assesses strengths and development needs of employees; Challenges others to improve their abilities and actively supports their development; Continually provides timely and constructive feedback, coaching and challenging learning opportunities; Adjusts coaching style based on each employee’s ability and motivation level.Planning and Objective SettingSystematic in approach to work; Produces action plans in which objectives are defined and steps for achieving them are clearly specified; Plans by breaking down large task into subtasks; Develops plans that anticipate obstacles; Is realistic about time‑scales and builds in appropriate checkpoints, milestones and controls in order to ensure that desired results are realized.Strategic ApproachDevelops a strategic plan to realize the vision; Revises strategy in light of changing circumstances; Takes a long‑term view of organizational success; Works to clarify long‑term organizational goals; Able to stand back from immediate problems in order to focus on more far‑reaching ideas.Customer/Client OrientationStrives to provide customers/clients with personalized and efficient service; Listen and understands customer/client needs and conveys them back to the organization to take appropriate action; Quickly follows up on customer/client concerns and deals with them in a professional and efficient manner; Monitors and acts on measures of customer/client satisfaction.Preferred Experience and EducationMinimum of 10 years of experience in security and/or IT integration turn‑key project management.Experience working in medium size businesses that can be leveraged for future growth opportunities.A University or professional designation in technology or engineering, is highly desirable. Professional designation in accounting, finance or general business administration with a demonstrated technical aptitude would be considered.Marked by a sense of urgency and a desire to win with a demonstrable ability to deliver results.A proven entrepreneurial orientation with a ‘nose’ for seeing opportunities to improve and build businesses.An ability to ‘sell’ by way of a customer‑focused orientation that delivers beyond customers’ expectations.A driven management style that leverages the strengths of the existing team while stretching and motivating them in attaining breakthrough results.Experience in managing and coaching project teams in an integrated security/IT solutions environment – a must.A portfolio of established end user and supplier relationships – highly desirable.Previous business experience with Federal and Provincial Government clients – an asset.Demonstrated ability to communicate, present and influence credibly and effectively at all levels of an organization.French language verbal and written communications skills – an asset.Proven track record of extraordinary growth and successfully completed projects with an integrated security/IT systems provider.Experience in security (HLS)/infrastructure system integration projects in aggregate of at least $10 million in turnover.Experience in a wide range of physical security sub‑systems including but not limited to CCTV and access control.Build and maintain strong, long‑lasting customer relationships.Effectively communicate value propositions through proposals and presentations.Extensive travel – at least 50%.Remuneration and BenefitsComprehensive salary and benefits package. #J-18808-Ljbffr

Client is a Privately owned company that provides monitoring solutions and equipment for studying manmade and natural seismicity. They are headquartered in Ottawa, Canada, with offices in Calgary, Beijing and Houston and have representatives worldwide.Their customers are what motivate and inspire them, and have always been, first and foremost, their partners in scientific discovery. Together, they have found solutions to the most difficult monitoring challenges, developing new products and services along the way. Working with the world’s leading scientific institutions, universities, and geological surveys, as well as some of the world’s largest energy producers, our Client has been changing the way the world does seismology for over 30 years.Over the years the company has evolved into the full-service, integrated solutions provider we are today, offering turnkey seismic networks, industry-leading precision instrumentation, complete data processing and analysis services, and software applications. Their innovative technology is used in mission-critical seismic arrays and tsunami warning systems in over 90 countries across the globe.Scope of the PositionDespite everything we know, the earth still has its mysteries. Beneath the surface, it is ever-changing and there is still much to understand. Client develops industry leading instrumentation and services used to measure and record the very precise movements of the earth. These innovative products and services are deployed in the most remote locations on the earth – from the bottom of the ocean to the peak of the Matterhorn Mountain – to study man-made and natural seismicity. As a member of the team, you will have the opportunity to work collaboratively with all areas of the business to expand the boundaries of seismic research and explore the unknown/discover the inner workings of our planet.This is an exciting opportunity for a result driven senior professional with a demonstrated track record of successfully leading diverse product development and data operations functions.In this role, you are …Excited about leading and developing high-performing Software Development within a scientific organizationDriven to achieve maximum alignment between product development and front-end business functions towards the common strategic business outcomesOpen-minded, agile, and creative; not afraid to innovate and try new approaches to developing products that fuel business growthPassionate about building high-performing teams and helping team members realize their full potentialExcited about effectively utilizing leading edge technology as a means of extending industry leadership, driving growth, and facilitating market diversification outcomesA committed team playerIf a high-profile, strategic position tasked with managing all aspects of a software-as-a-service product delivery is your next challenge and you are thrilled to embark on this next chapter.The TeamYou would be joining and leading an experienced, high-performing, and diverse team consisting of scientists working with software engineers to develop industry leading applications. Our team builds, maintains and operates cloud-based software platforms that underpin our 24/7 data center tasked with providing mission-critical seismic monitoring services and data products to operators in industries such as Mining, Oil and Gas, power generation, critical infrastructure, CO2 sequestration and geothermal. The goal is to utilize innovative business models and leading-edge technology to provide clients across various markets with the geophysical data products required to effectively manage seismic risk and maintain business continuity.Results Orientation
Focuses strongly on achieving agreed upon outcomes and ensures that key objectives are met; Has a reputation for execution and delivery; Conveys a sense of urgency and drives issues to closure; Aims to improve upon past performance; Establishes aggressive personal targets and strives to achieve/exceed them.Coaching and Developing Others
Accurately assesses strengths and development needs of employees; Challenges others to improve their abilities and actively supports their development; Continually provides timely and constructive feedback, coaching and challenging learning opportunities; Adjusts coaching style based on each employee’s ability and motivation level.People Management
Establishes and communicates clear priorities and sense of direction; Clarifies roles and responsibilities; Adapts management style to achieve optimum results.Innovation
Generates new ideas; Challenges existing assumptions; Goes beyond the status quo; Recognizes the need for new or modified approaches; Brings various perspectives and approaches together, combining them in a creative fashion to implement effective improvements.The RoleLeadershipManage complex product development projects involving Software Development, Scientific Research and Operations teams to ensure on-time, on-budget and to requirements deliveryMentor, develop and empower the next level of leaders (talent) to grow with the organization and sustainably drive long term business objectives while fostering innovation and effectively driving accountability across the organizationBuild and lead an organization adopting a SciDevOps culture: one cohesive value stream from scientific algorithms to software development, deployment, and operationBuild an agile organization well positioned to take on the evolving business challenges and market conditionsProduct DevelopmentDevelop and foster an agile high-velocity development environment to enable effective business developmentAnticipate changes and risks throughout the data/service product lifecycle; assess, mitigate, and manage accordinglyEstablish and continuously review key metrics, analyses, and trends to continuously improve customer satisfaction and business performance. Facilitate program reviews/status updates to executives and senior managementImplement innovative development framework to drive industry-leading product velocity and quality metrics, as well as rapid iterative improvement based on early market feedback and evolving requirementsWhat You BringBachelor’s degree in Engineering, Computer Science, or a related field10+ years of demonstrated passion for building and managing high-performance teams tasked with leading-edge research and developmentDeep understanding and expertise of software development with strong exposure to IT infrastructure or broad range of engineering frameworks, technologies, tools, processes and procedures, architectures etc. as well as broader organizational challengesAdvanced and highly specialized knowledge of business applications, systems, networks, innovation, design activities, best practices, standards, and governanceProven ability to translate high-level strategic objectives and direction into related tactical development and operational execution plansPassionate and engaged in the client experience and business outcomesFamiliarity and experience with implementing Agile, Lean and DevOps software development and operation methodologies as well as managingDevOps teamsFamiliarity and experience with Software-as-a-Service (SaaS) and Platform-as-a-Service (PaaS) software development and distribution modelsWhy You will Love Working for ClientYou will be joining an amazing team of energetic and dedicated professionals in a dynamic, collaborative, and progressive atmosphereCompetitive total compensation package including Benefits, RRSP, and Bonus opportunitiesThe chance to make positive and impactful contributions in your workClient supports and encourages learning opportunities and provides access to LinkedIn Learning and several other Professional Development opportunities #J-18808-Ljbffr

At the Assunnah Muslims Association (AMA), our work is centered on faith and community. Our mandate is to support the Muslim community in Ottawa by providing a place of worship and fostering spiritual, social, and moral development. We are a dedicated team of staff, volunteers, and board members committed to serving our community with excellence and compassion. We are seeking a dynamic and visionary Director to lead the AMA through its next chapter of growth and professionalization. As the senior staff leader, the Director is responsible for the overall strategic and operational management of the organization, in partnership with the Board of Directors and the Imam. This role is responsible for translating the Board’s strategic vision into a concrete operational plan, leading a growing team of staff, and ensuring the long‑term financial health and community impact of the AMA. The ideal candidate is an experienced non‑profit leader, a passionate community builder, and a strategic thinker committed to serving the Ottawa Muslim community. Position Title: AMA Director Reporting To: AMA Board of Directors Terms: Full‑Time Permanent Key Duties and Responsibilities Strategic Leadership & Board Partnership In collaboration with the Board, Imam, and program committees, lead the development of a long-term, strategic vision for AMA’s programs, ensuring they are impactful, innovative, and aligned with the community’s evolving spiritual and social needs. Implement the decisions and strategic directions of the Board of Directors. Lead a cyclical strategic planning process to develop long-term goals and strategies for the organization. Advise the Board on operational requirements and assist in the development of AMA policies to ensure effective governance. Ensure accurate, timely financial and operational reports are presented regularly to the Board of Directors. Operational Management & Team Leadership Oversee the management of the premises and all capital assets of the Centre. Manage, supervise, and support the professional development of all staff, including the Program Coordinator, Administrative Assistant, Marketing Coordinator, and others. Ensure the establishment and implementation of effective administrative, HR, and operational policies and procedures. Ensure the integration of services and promote collaboration between various programs and committees to foster a unified identity. Develop and oversee the annual budget and ensure appropriate systems of expenditure control and financial record‑keeping are in place. Lead the development and execution of a comprehensive fundraising strategy to meet community needs and support organizational growth. Oversee all financial, project, and grants accounting in collaboration with the Bookkeeper and Treasurer. Community & Stakeholder Relations Engage, consult, and work closely with the Imam to ensure alignment between the spiritual and operational functions of the mosque. Act as a primary spokesperson for the AMA, promoting its services and programs to the community, government agencies, and the private sector. Develop and maintain mutually beneficial partnerships with other Islamic institutions and public agencies in consultation with the Board. Conduct media relations in consultation with and seeking guidance from the Board. Qualifications, Skills, and Experience Post‑secondary education in a relevant field (e.g., Non‑Profit Management, Business Administration, Public Administration) or equivalent senior‑level experience. Proven senior leadership experience in a non‑profit or community‑based organization. Strong financial acumen with experience in budgeting, financial management, and fundraising. Demonstrated experience in team leadership, staff supervision, and professional development. Excellent communication, public speaking, and stakeholder relations skills. Experience working with a Board of Directors and supporting governance processes. Deep understanding of and commitment to the Islamic faith and values, with experience working collaboratively within the Muslim community. Familiarity with the Ottawa community and its institutions is a strong asset. How to Apply Please send your CV to jobs@mymasjid.ca by December 5, 2025. We thank all applicants for their interest. #J-18808-Ljbffr