Tu as l'esprit bricoleur? Tu as de l'intérêt pour l'horticulture, la quincaillerie et tu souhaite te développer? Savoir écouter les clients avec intérêt pour les guider dans leurs achats et ainsi, concrétiser leurs projets, ça fait partie de ton champ de compétences?

Tu sais montrer au client qu'il est important et qu'il peut compter sur toi? On a besoin de ton talent, de ta polyvalence et de ta bienveillance au sein de nos départements!

Viens bâtir ton avenir au sein de la grande équipe Agrizone Avantis! Postule dès maintenant!

Ton champ de responsabilités

En tant que conseiller(ère) :

Tu vas à la rencontre des clients pour les accueillir et écouter leurs besoins.
Tu leur offres des conseils adaptés pour leurs achats et les diriges, au besoin, vers le produit recherché dans nos différents départements.
Tu t'occupes de l'aménagement de la marchandise dans le magasin.
Tu participes au décompte d'inventaire physique de la succursale.
Tu t'assures d'offrir un service uniforme et de qualité au quotidien.
Tu es à l'aise de travailler avec des systèmes informatique.
Un terrain fertile aux nombreux avantages
Rabais coéquipier et programme de reconnaissance
Service de télémédecine 24/7 pour toi et ta famille
Assurances collectives avec participation financière de l'employeur
Congés personnels et maladie
Possibilités d'avancement
Vêtements de travail payés
Formations complètes et rémunérées
Régime de retraite
Ta seconde famille

Viens grandir au sein d'Agrizone Avantis La Malbaie, une branche de la grande famille Avantis Coopérative. C'est un milieu de choix pour cultiver ton champ d'appartenance à une équipe unie et solidaire, où l'entraide et la bienveillance font pousser les projets communs. Avantis Coopérative, c'est une famille de 1 350 coéquipiers passionnés œuvrant dans plus de 100 places d'affaires, opérées sous différentes bannières telles que Sollio Agriculture, BMR, New Holland et Sonic.

Cultive avec nous l'esprit coop
Tu travailles pour les familles, les producteurs agricoles et les entrepreneurs de ta région.
Tu contribues à redonner à la communauté.
Tu es le(la) coéquipier(ère) d'une grande famille qui prône les valeurs d'esprit de famille, d'intégrité, d'audace et d'engagement.

On t'attend avec impatience!

Type d'emploi : Temps Plein

Votre transformation professionnelle commence ici La tête pleine d'idées, vous rêvez de bâtir un avenir plus vert dans une entreprise qui valorise votre opinion et vos compétences? Vous recherchez un employeur flexible qui vous offre la possibilité d'évoluer? Cet emploi est fait pour vous! Contribuant par son soutien à la réalisation des objectifs de l'unité d'affaires et à la réalisation des buts et objectifs du district, conformément à la vision et aux valeurs de Sanimax, le titulaire du poste apportera son soutien à la gestion des stocks du magasin de garage.
Nos avantages: Poste permanent et à temps plein, 40h/semaine garanties ! Salaire compétitif; Programme complet d'assurance collectives; Télémédecine; Fonds de pension avec contribution de l'employeur; Remboursement pour le gym et les activités physiques; Formation dans le cadre du poste. Horaire : Du lundi au vendredi (7 h à 16 h) Re sponsabilités : Gérer l'entrepôt de pièces du magasin de garage; Recevoir, étiqueter et placer les pièces en magasin; Servir les demandeurs au comptoir et retirer les pièces du bon de travail (BT) associé; Réapprovisionner les articles sous sa responsabilité; Répondre rapidement aux urgences; Assurer la gestion des retours aux fournisseurs; Suivre les commandes en retard et en informer le responsable; Veiller à l'exactitude des données informatiques relatives aux achats; Effectuer un inventaire physique; Codifier les nouvelles pièces; Participer à l'évaluation des fournisseurs; Remplacer le garagiste/acheteur magasinier si nécessaire. Exigences : Expérience dans un poste d'approvisionnement / inventaire (atout); Excellent sens de l'urgence, de la planification et de l'organisation; Bonne connaissance de l'informatique et les logiciels suivants sont un atout (Guide TI); Bonne connaissance de l'environnement manufacturier; Être en mesure de lever des charges de 75lbs Capacité à travailler avec des échéanciers serrés, bonne gestion du stress et esprit logique et analytique. Donnez un sens à votre carrière et a idez-nous à faire une différence: devenez un virtuose de la transformation! Suivez-nous sur LinkedIn Merci de votre intérêt à joindre notre équipe. Notez que nous communiquerons avec les personnes dont la candidature aura été retenue seulement. Chez Sanimax, la diversité des talents est une richesse. Nous adhérons au principe d'équité en matière d'emploi. Nous utilisons le générique masculin dans le seul but d'alléger le texte.

À titre de chef de quart chez Starbucks, vous aiderez le gérant dans la réalisation des activités du magasin durant vos quarts de travail. À titre de chef d'équipe, vous déploierez les partenaires et attribuerez les tâches afin d'offrir l'expérience Starbucks à la clientèle en lui proposant un service rapide, des boissons et produits de qualité et en gardant l'environnement du magasin propre et agréable. Vous devrez servir de modèle et agir conformément aux principes directeurs de Starbucks. Mieux encore, vous ferez partie d'une entreprise qui se classe continuellement parmi les meilleurs milieux de travail et où les partenaires aiment ce qu'ils font. Sommaire des principales responsabilités
Les responsabilités et les principales fonctions du poste comprennent, sans s'y limiter, ce qui suit: Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les périodes d'achalandage élevé ou lors d'événements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple à l'équipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant de façon continue l'environnement et les clients afin de déceler des indices. Communiquer avec le gérant afin que l'équipe puisse agir et créer le troisième lieu lors de chaque quart de travail. Participer à la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une rétroaction au gérant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer à un esprit d'équipe positif en sachant reconnaître les signaux d'alerte et les changements dans le moral et la performance de l'équipe, et en faire part au gérant. Créer un environnement d'apprentissage positif au moyen d'un encadrement et d'une rétroaction qui sont clairs, précis, respectueux et donnés en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et améliorer la performance des partenaires. Offrir un service légendaire à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en établissant un lien avec lui. Découvrir les besoins du client et y répondre. Développer des relations positives avec l'équipe sur le plancher en comprenant les motivations, les préoccupations et les besoins de chacun, et en s'y attardant. Effectuer les opérations du magasin pendant les quarts prévus à l'horaire. Organiser les tâches d'ouverture et de fermeture telles qu'elles ont été attribuées. Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation d'argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation d'argent et de caisse et s'assurer que les pratiques à cet effet sont bien suivies par l'équipe en fonction. Faire le suivi auprès des baristas pendant le quart pour s'assurer de donner un service légendaire à tous les clients. Être présent et ponctuel de manière régulière. Produire continuellement des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes de présentation. Suivre les consignes de santé, de sécurité et de salubrité pour tous les produits. Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l'équipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi qu'en collaborant avec le gérant de magasin pour trouver de nouvelles méthodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opérationnels pour atteindre l'excellence opérationnelle durant le quart. Expérience requise Service à la clientèle dans le domaine du détail ou de la restauration: 1 an Connaissances, aptitudes et capacités requises Aptitude à gérer du personnel Aptitude à apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au détail Grandes habiletés interpersonnelles Capacité de travailler en équipe Aptitude à créer des relations Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler le français couramment Starbucks est un employeur qui favorise l'égalité des chances pour tous les employés qualifiés. Nous avons la volonté de créer un milieu de travail diversifié et accueillant qui inclut des partenaires d'expériences et d'horizons différents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautés à l'échelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisées, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapées à poser leur candidature. Nous examinerons la candidature des postulants qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à toutes les ordonnances fédérales, provinciales et locales. Starbucks Corporation s'engage à prendre des mesures raisonnables d'adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel à .
Renseignements sur les avantages sociaux

À titre de chef de quart chez Starbucks, vous aiderez le gérant dans la réalisation des activités du magasin durant vos quarts de travail. À titre de chef d'équipe, vous déploierez les partenaires et attribuerez les tâches afin d'offrir l'expérience Starbucks à la clientèle en lui proposant un service rapide, des boissons et produits de qualité et en gardant l'environnement du magasin propre et agréable. Vous devrez servir de modèle et agir conformément aux principes directeurs de Starbucks. Mieux encore, vous ferez partie d'une entreprise qui se classe continuellement parmi les meilleurs milieux de travail et où les partenaires aiment ce qu'ils font. Sommaire des principales responsabilités
Les responsabilités et les principales fonctions du poste comprennent, sans s'y limiter, ce qui suit: Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les périodes d'achalandage élevé ou lors d'événements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple à l'équipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant de façon continue l'environnement et les clients afin de déceler des indices. Communiquer avec le gérant afin que l'équipe puisse agir et créer le troisième lieu lors de chaque quart de travail. Participer à la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une rétroaction au gérant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer à un esprit d'équipe positif en sachant reconnaître les signaux d'alerte et les changements dans le moral et la performance de l'équipe, et en faire part au gérant. Créer un environnement d'apprentissage positif au moyen d'un encadrement et d'une rétroaction qui sont clairs, précis, respectueux et donnés en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et améliorer la performance des partenaires. Offrir un service légendaire à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en établissant un lien avec lui. Découvrir les besoins du client et y répondre. Développer des relations positives avec l'équipe sur le plancher en comprenant les motivations, les préoccupations et les besoins de chacun, et en s'y attardant. Effectuer les opérations du magasin pendant les quarts prévus à l'horaire. Organiser les tâches d'ouverture et de fermeture telles qu'elles ont été attribuées. Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation d'argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation d'argent et de caisse et s'assurer que les pratiques à cet effet sont bien suivies par l'équipe en fonction. Faire le suivi auprès des baristas pendant le quart pour s'assurer de donner un service légendaire à tous les clients. Être présent et ponctuel de manière régulière. Produire continuellement des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes de présentation. Suivre les consignes de santé, de sécurité et de salubrité pour tous les produits. Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l'équipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi qu'en collaborant avec le gérant de magasin pour trouver de nouvelles méthodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opérationnels pour atteindre l'excellence opérationnelle durant le quart. Expérience requise Service à la clientèle dans le domaine du détail ou de la restauration: 1 an Connaissances, aptitudes et capacités requises Aptitude à gérer du personnel Aptitude à apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au détail Grandes habiletés interpersonnelles Capacité de travailler en équipe Aptitude à créer des relations Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler le français couramment Starbucks est un employeur qui favorise l'égalité des chances pour tous les employés qualifiés. Nous avons la volonté de créer un milieu de travail diversifié et accueillant qui inclut des partenaires d'expériences et d'horizons différents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautés à l'échelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisées, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapées à poser leur candidature. Nous examinerons la candidature des postulants qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à toutes les ordonnances fédérales, provinciales et locales. Starbucks Corporation s'engage à prendre des mesures raisonnables d'adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel à .
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À titre de chef de quart chez Starbucks, vous aiderez le gérant dans la réalisation des activités du magasin durant vos quarts de travail. À titre de chef d'équipe, vous déploierez les partenaires et attribuerez les tâches afin d'offrir l'expérience Starbucks à la clientèle en lui proposant un service rapide, des boissons et produits de qualité et en gardant l'environnement du magasin propre et agréable. Vous devrez servir de modèle et agir conformément aux principes directeurs de Starbucks. Mieux encore, vous ferez partie d'une entreprise qui se classe continuellement parmi les meilleurs milieux de travail et où les partenaires aiment ce qu'ils font. Sommaire des principales responsabilités
Les responsabilités et les principales fonctions du poste comprennent, sans s'y limiter, ce qui suit: Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les périodes d'achalandage élevé ou lors d'événements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple à l'équipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant de façon continue l'environnement et les clients afin de déceler des indices. Communiquer avec le gérant afin que l'équipe puisse agir et créer le troisième lieu lors de chaque quart de travail. Participer à la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une rétroaction au gérant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer à un esprit d'équipe positif en sachant reconnaître les signaux d'alerte et les changements dans le moral et la performance de l'équipe, et en faire part au gérant. Créer un environnement d'apprentissage positif au moyen d'un encadrement et d'une rétroaction qui sont clairs, précis, respectueux et donnés en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et améliorer la performance des partenaires. Offrir un service légendaire à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en établissant un lien avec lui. Découvrir les besoins du client et y répondre. Développer des relations positives avec l'équipe sur le plancher en comprenant les motivations, les préoccupations et les besoins de chacun, et en s'y attardant. Effectuer les opérations du magasin pendant les quarts prévus à l'horaire. Organiser les tâches d'ouverture et de fermeture telles qu'elles ont été attribuées. Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation d'argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation d'argent et de caisse et s'assurer que les pratiques à cet effet sont bien suivies par l'équipe en fonction. Faire le suivi auprès des baristas pendant le quart pour s'assurer de donner un service légendaire à tous les clients. Être présent et ponctuel de manière régulière. Produire continuellement des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes de présentation. Suivre les consignes de santé, de sécurité et de salubrité pour tous les produits. Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l'équipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi qu'en collaborant avec le gérant de magasin pour trouver de nouvelles méthodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opérationnels pour atteindre l'excellence opérationnelle durant le quart. Expérience requise Service à la clientèle dans le domaine du détail ou de la restauration: 1 an Connaissances, aptitudes et capacités requises Aptitude à gérer du personnel Aptitude à apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au détail Grandes habiletés interpersonnelles Capacité de travailler en équipe Aptitude à créer des relations Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler le français couramment Starbucks est un employeur qui favorise l'égalité des chances pour tous les employés qualifiés. Nous avons la volonté de créer un milieu de travail diversifié et accueillant qui inclut des partenaires d'expériences et d'horizons différents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautés à l'échelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisées, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapées à poser leur candidature. Nous examinerons la candidature des postulants qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à toutes les ordonnances fédérales, provinciales et locales. Starbucks Corporation s'engage à prendre des mesures raisonnables d'adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel à .
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À titre de chef de quart chez Starbucks, vous aiderez le gérant dans la réalisation des activités du magasin durant vos quarts de travail. À titre de chef d'équipe, vous déploierez les partenaires et attribuerez les tâches afin d'offrir l'expérience Starbucks à la clientèle en lui proposant un service rapide, des boissons et produits de qualité et en gardant l'environnement du magasin propre et agréable. Vous devrez servir de modèle et agir conformément aux principes directeurs de Starbucks. Mieux encore, vous ferez partie d'une entreprise qui se classe continuellement parmi les meilleurs milieux de travail et où les partenaires aiment ce qu'ils font. Sommaire des principales responsabilités
Les responsabilités et les principales fonctions du poste comprennent, sans s'y limiter, ce qui suit: Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les périodes d'achalandage élevé ou lors d'événements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple à l'équipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant de façon continue l'environnement et les clients afin de déceler des indices. Communiquer avec le gérant afin que l'équipe puisse agir et créer le troisième lieu lors de chaque quart de travail. Participer à la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une rétroaction au gérant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer à un esprit d'équipe positif en sachant reconnaître les signaux d'alerte et les changements dans le moral et la performance de l'équipe, et en faire part au gérant. Créer un environnement d'apprentissage positif au moyen d'un encadrement et d'une rétroaction qui sont clairs, précis, respectueux et donnés en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et améliorer la performance des partenaires. Offrir un service légendaire à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en établissant un lien avec lui. Découvrir les besoins du client et y répondre. Développer des relations positives avec l'équipe sur le plancher en comprenant les motivations, les préoccupations et les besoins de chacun, et en s'y attardant. Effectuer les opérations du magasin pendant les quarts prévus à l'horaire. Organiser les tâches d'ouverture et de fermeture telles qu'elles ont été attribuées. Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation d'argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation d'argent et de caisse et s'assurer que les pratiques à cet effet sont bien suivies par l'équipe en fonction. Faire le suivi auprès des baristas pendant le quart pour s'assurer de donner un service légendaire à tous les clients. Être présent et ponctuel de manière régulière. Produire continuellement des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes de présentation. Suivre les consignes de santé, de sécurité et de salubrité pour tous les produits. Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l'équipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi qu'en collaborant avec le gérant de magasin pour trouver de nouvelles méthodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opérationnels pour atteindre l'excellence opérationnelle durant le quart. Expérience requise Service à la clientèle dans le domaine du détail ou de la restauration: 1 an Connaissances, aptitudes et capacités requises Aptitude à gérer du personnel Aptitude à apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au détail Grandes habiletés interpersonnelles Capacité de travailler en équipe Aptitude à créer des relations Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler le français couramment Starbucks est un employeur qui favorise l'égalité des chances pour tous les employés qualifiés. Nous avons la volonté de créer un milieu de travail diversifié et accueillant qui inclut des partenaires d'expériences et d'horizons différents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautés à l'échelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisées, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapées à poser leur candidature. Nous examinerons la candidature des postulants qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à toutes les ordonnances fédérales, provinciales et locales. Starbucks Corporation s'engage à prendre des mesures raisonnables d'adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel à .
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À titre de chef de quart chez Starbucks, vous aiderez le gérant dans la réalisation des activités du magasin durant vos quarts de travail. À titre de chef d'équipe, vous déploierez les partenaires et attribuerez les tâches afin d'offrir l'expérience Starbucks à la clientèle en lui proposant un service rapide, des boissons et produits de qualité et en gardant l'environnement du magasin propre et agréable. Vous devrez servir de modèle et agir conformément aux principes directeurs de Starbucks. Mieux encore, vous ferez partie d'une entreprise qui se classe continuellement parmi les meilleurs milieux de travail et où les partenaires aiment ce qu'ils font. Sommaire des principales responsabilités
Les responsabilités et les principales fonctions du poste comprennent, sans s'y limiter, ce qui suit: Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les périodes d'achalandage élevé ou lors d'événements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple à l'équipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant de façon continue l'environnement et les clients afin de déceler des indices. Communiquer avec le gérant afin que l'équipe puisse agir et créer le troisième lieu lors de chaque quart de travail. Participer à la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une rétroaction au gérant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer à un esprit d'équipe positif en sachant reconnaître les signaux d'alerte et les changements dans le moral et la performance de l'équipe, et en faire part au gérant. Créer un environnement d'apprentissage positif au moyen d'un encadrement et d'une rétroaction qui sont clairs, précis, respectueux et donnés en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et améliorer la performance des partenaires. Offrir un service légendaire à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en établissant un lien avec lui. Découvrir les besoins du client et y répondre. Développer des relations positives avec l'équipe sur le plancher en comprenant les motivations, les préoccupations et les besoins de chacun, et en s'y attardant. Effectuer les opérations du magasin pendant les quarts prévus à l'horaire. Organiser les tâches d'ouverture et de fermeture telles qu'elles ont été attribuées. Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation d'argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation d'argent et de caisse et s'assurer que les pratiques à cet effet sont bien suivies par l'équipe en fonction. Faire le suivi auprès des baristas pendant le quart pour s'assurer de donner un service légendaire à tous les clients. Être présent et ponctuel de manière régulière. Produire continuellement des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes de présentation. Suivre les consignes de santé, de sécurité et de salubrité pour tous les produits. Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l'équipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi qu'en collaborant avec le gérant de magasin pour trouver de nouvelles méthodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opérationnels pour atteindre l'excellence opérationnelle durant le quart. Expérience requise Service à la clientèle dans le domaine du détail ou de la restauration: 1 an Connaissances, aptitudes et capacités requises Aptitude à gérer du personnel Aptitude à apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au détail Grandes habiletés interpersonnelles Capacité de travailler en équipe Aptitude à créer des relations Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler le français couramment Starbucks est un employeur qui favorise l'égalité des chances pour tous les employés qualifiés. Nous avons la volonté de créer un milieu de travail diversifié et accueillant qui inclut des partenaires d'expériences et d'horizons différents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautés à l'échelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisées, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapées à poser leur candidature. Nous examinerons la candidature des postulants qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à toutes les ordonnances fédérales, provinciales et locales. Starbucks Corporation s'engage à prendre des mesures raisonnables d'adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel à .
Renseignements sur les avantages sociaux

À titre de chef de quart chez Starbucks, vous aiderez le gérant dans la réalisation des activités du magasin durant vos quarts de travail. À titre de chef d'équipe, vous déploierez les partenaires et attribuerez les tâches afin d'offrir l'expérience Starbucks à la clientèle en lui proposant un service rapide, des boissons et produits de qualité et en gardant l'environnement du magasin propre et agréable. Vous devrez servir de modèle et agir conformément aux principes directeurs de Starbucks. Mieux encore, vous ferez partie d'une entreprise qui se classe continuellement parmi les meilleurs milieux de travail et où les partenaires aiment ce qu'ils font. Sommaire des principales responsabilités
Les responsabilités et les principales fonctions du poste comprennent, sans s'y limiter, ce qui suit: Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les périodes d'achalandage élevé ou lors d'événements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple à l'équipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant de façon continue l'environnement et les clients afin de déceler des indices. Communiquer avec le gérant afin que l'équipe puisse agir et créer le troisième lieu lors de chaque quart de travail. Participer à la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une rétroaction au gérant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer à un esprit d'équipe positif en sachant reconnaître les signaux d'alerte et les changements dans le moral et la performance de l'équipe, et en faire part au gérant. Créer un environnement d'apprentissage positif au moyen d'un encadrement et d'une rétroaction qui sont clairs, précis, respectueux et donnés en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et améliorer la performance des partenaires. Offrir un service légendaire à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en établissant un lien avec lui. Découvrir les besoins du client et y répondre. Développer des relations positives avec l'équipe sur le plancher en comprenant les motivations, les préoccupations et les besoins de chacun, et en s'y attardant. Effectuer les opérations du magasin pendant les quarts prévus à l'horaire. Organiser les tâches d'ouverture et de fermeture telles qu'elles ont été attribuées. Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation d'argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation d'argent et de caisse et s'assurer que les pratiques à cet effet sont bien suivies par l'équipe en fonction. Faire le suivi auprès des baristas pendant le quart pour s'assurer de donner un service légendaire à tous les clients. Être présent et ponctuel de manière régulière. Produire continuellement des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes de présentation. Suivre les consignes de santé, de sécurité et de salubrité pour tous les produits. Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l'équipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi qu'en collaborant avec le gérant de magasin pour trouver de nouvelles méthodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opérationnels pour atteindre l'excellence opérationnelle durant le quart. Expérience requise Service à la clientèle dans le domaine du détail ou de la restauration: 1 an Connaissances, aptitudes et capacités requises Aptitude à gérer du personnel Aptitude à apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au détail Grandes habiletés interpersonnelles Capacité de travailler en équipe Aptitude à créer des relations Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler le français couramment Starbucks est un employeur qui favorise l'égalité des chances pour tous les employés qualifiés. Nous avons la volonté de créer un milieu de travail diversifié et accueillant qui inclut des partenaires d'expériences et d'horizons différents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautés à l'échelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisées, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapées à poser leur candidature. Nous examinerons la candidature des postulants qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à toutes les ordonnances fédérales, provinciales et locales. Starbucks Corporation s'engage à prendre des mesures raisonnables d'adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel à .
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À titre de chef de quart chez Starbucks, vous aiderez le gérant dans la réalisation des activités du magasin durant vos quarts de travail. À titre de chef d'équipe, vous déploierez les partenaires et attribuerez les tâches afin d'offrir l'expérience Starbucks à la clientèle en lui proposant un service rapide, des boissons et produits de qualité et en gardant l'environnement du magasin propre et agréable. Vous devrez servir de modèle et agir conformément aux principes directeurs de Starbucks. Mieux encore, vous ferez partie d'une entreprise qui se classe continuellement parmi les meilleurs milieux de travail et où les partenaires aiment ce qu'ils font. Sommaire des principales responsabilités
Les responsabilités et les principales fonctions du poste comprennent, sans s'y limiter, ce qui suit: Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les périodes d'achalandage élevé ou lors d'événements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple à l'équipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant de façon continue l'environnement et les clients afin de déceler des indices. Communiquer avec le gérant afin que l'équipe puisse agir et créer le troisième lieu lors de chaque quart de travail. Participer à la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une rétroaction au gérant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer à un esprit d'équipe positif en sachant reconnaître les signaux d'alerte et les changements dans le moral et la performance de l'équipe, et en faire part au gérant. Créer un environnement d'apprentissage positif au moyen d'un encadrement et d'une rétroaction qui sont clairs, précis, respectueux et donnés en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et améliorer la performance des partenaires. Offrir un service légendaire à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en établissant un lien avec lui. Découvrir les besoins du client et y répondre. Développer des relations positives avec l'équipe sur le plancher en comprenant les motivations, les préoccupations et les besoins de chacun, et en s'y attardant. Effectuer les opérations du magasin pendant les quarts prévus à l'horaire. Organiser les tâches d'ouverture et de fermeture telles qu'elles ont été attribuées. Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation d'argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation d'argent et de caisse et s'assurer que les pratiques à cet effet sont bien suivies par l'équipe en fonction. Faire le suivi auprès des baristas pendant le quart pour s'assurer de donner un service légendaire à tous les clients. Être présent et ponctuel de manière régulière. Produire continuellement des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes de présentation. Suivre les consignes de santé, de sécurité et de salubrité pour tous les produits. Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l'équipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi qu'en collaborant avec le gérant de magasin pour trouver de nouvelles méthodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opérationnels pour atteindre l'excellence opérationnelle durant le quart. Expérience requise Service à la clientèle dans le domaine du détail ou de la restauration: 1 an Connaissances, aptitudes et capacités requises Aptitude à gérer du personnel Aptitude à apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au détail Grandes habiletés interpersonnelles Capacité de travailler en équipe Aptitude à créer des relations Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler le français couramment Starbucks est un employeur qui favorise l'égalité des chances pour tous les employés qualifiés. Nous avons la volonté de créer un milieu de travail diversifié et accueillant qui inclut des partenaires d'expériences et d'horizons différents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautés à l'échelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisées, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapées à poser leur candidature. Nous examinerons la candidature des postulants qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à toutes les ordonnances fédérales, provinciales et locales. Starbucks Corporation s'engage à prendre des mesures raisonnables d'adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel à .
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Les responsabilités et les principales fonctions du poste comprennent, sans s'y limiter, ce qui suit: Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les périodes d'achalandage élevé ou lors d'événements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple à l'équipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant de façon continue l'environnement et les clients afin de déceler des indices. Communiquer avec le gérant afin que l'équipe puisse agir et créer le troisième lieu lors de chaque quart de travail. Participer à la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une rétroaction au gérant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer à un esprit d'équipe positif en sachant reconnaître les signaux d'alerte et les changements dans le moral et la performance de l'équipe, et en faire part au gérant. Créer un environnement d'apprentissage positif au moyen d'un encadrement et d'une rétroaction qui sont clairs, précis, respectueux et donnés en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et améliorer la performance des partenaires. Offrir un service légendaire à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en établissant un lien avec lui. Découvrir les besoins du client et y répondre. Développer des relations positives avec l'équipe sur le plancher en comprenant les motivations, les préoccupations et les besoins de chacun, et en s'y attardant. Effectuer les opérations du magasin pendant les quarts prévus à l'horaire. Organiser les tâches d'ouverture et de fermeture telles qu'elles ont été attribuées. Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation d'argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation d'argent et de caisse et s'assurer que les pratiques à cet effet sont bien suivies par l'équipe en fonction. Faire le suivi auprès des baristas pendant le quart pour s'assurer de donner un service légendaire à tous les clients. Être présent et ponctuel de manière régulière. Produire continuellement des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes de présentation. Suivre les consignes de santé, de sécurité et de salubrité pour tous les produits. Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l'équipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi qu'en collaborant avec le gérant de magasin pour trouver de nouvelles méthodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opérationnels pour atteindre l'excellence opérationnelle durant le quart. Expérience requise Service à la clientèle dans le domaine du détail ou de la restauration: 1 an Connaissances, aptitudes et capacités requises Aptitude à gérer du personnel Aptitude à apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au détail Grandes habiletés interpersonnelles Capacité de travailler en équipe Aptitude à créer des relations Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler le français couramment Starbucks est un employeur qui favorise l'égalité des chances pour tous les employés qualifiés. Nous avons la volonté de créer un milieu de travail diversifié et accueillant qui inclut des partenaires d'expériences et d'horizons différents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautés à l'échelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisées, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapées à poser leur candidature. Nous examinerons la candidature des postulants qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à toutes les ordonnances fédérales, provinciales et locales. Starbucks Corporation s'engage à prendre des mesures raisonnables d'adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel à .
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À titre de chef de quart chez Starbucks, vous aiderez le gérant dans la réalisation des activités du magasin durant vos quarts de travail. À titre de chef d'équipe, vous déploierez les partenaires et attribuerez les tâches afin d'offrir l'expérience Starbucks à la clientèle en lui proposant un service rapide, des boissons et produits de qualité et en gardant l'environnement du magasin propre et agréable. Vous devrez servir de modèle et agir conformément aux principes directeurs de Starbucks. Mieux encore, vous ferez partie d'une entreprise qui se classe continuellement parmi les meilleurs milieux de travail et où les partenaires aiment ce qu'ils font. Sommaire des principales responsabilités
Les responsabilités et les principales fonctions du poste comprennent, sans s'y limiter, ce qui suit: Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les périodes d'achalandage élevé ou lors d'événements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple à l'équipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant de façon continue l'environnement et les clients afin de déceler des indices. Communiquer avec le gérant afin que l'équipe puisse agir et créer le troisième lieu lors de chaque quart de travail. Participer à la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une rétroaction au gérant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer à un esprit d'équipe positif en sachant reconnaître les signaux d'alerte et les changements dans le moral et la performance de l'équipe, et en faire part au gérant. Créer un environnement d'apprentissage positif au moyen d'un encadrement et d'une rétroaction qui sont clairs, précis, respectueux et donnés en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et améliorer la performance des partenaires. Offrir un service légendaire à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en établissant un lien avec lui. Découvrir les besoins du client et y répondre. Développer des relations positives avec l'équipe sur le plancher en comprenant les motivations, les préoccupations et les besoins de chacun, et en s'y attardant. Effectuer les opérations du magasin pendant les quarts prévus à l'horaire. Organiser les tâches d'ouverture et de fermeture telles qu'elles ont été attribuées. Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation d'argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation d'argent et de caisse et s'assurer que les pratiques à cet effet sont bien suivies par l'équipe en fonction. Faire le suivi auprès des baristas pendant le quart pour s'assurer de donner un service légendaire à tous les clients. Être présent et ponctuel de manière régulière. Produire continuellement des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes de présentation. Suivre les consignes de santé, de sécurité et de salubrité pour tous les produits. Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l'équipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi qu'en collaborant avec le gérant de magasin pour trouver de nouvelles méthodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opérationnels pour atteindre l'excellence opérationnelle durant le quart. Expérience requise Service à la clientèle dans le domaine du détail ou de la restauration: 1 an Connaissances, aptitudes et capacités requises Aptitude à gérer du personnel Aptitude à apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au détail Grandes habiletés interpersonnelles Capacité de travailler en équipe Aptitude à créer des relations Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler le français couramment Starbucks est un employeur qui favorise l'égalité des chances pour tous les employés qualifiés. Nous avons la volonté de créer un milieu de travail diversifié et accueillant qui inclut des partenaires d'expériences et d'horizons différents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautés à l'échelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisées, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapées à poser leur candidature. Nous examinerons la candidature des postulants qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à toutes les ordonnances fédérales, provinciales et locales. Starbucks Corporation s'engage à prendre des mesures raisonnables d'adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel à .
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Les responsabilités et les principales fonctions du poste comprennent, sans s'y limiter, ce qui suit: Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les périodes d'achalandage élevé ou lors d'événements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple à l'équipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant de façon continue l'environnement et les clients afin de déceler des indices. Communiquer avec le gérant afin que l'équipe puisse agir et créer le troisième lieu lors de chaque quart de travail. Participer à la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une rétroaction au gérant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer à un esprit d'équipe positif en sachant reconnaître les signaux d'alerte et les changements dans le moral et la performance de l'équipe, et en faire part au gérant. Créer un environnement d'apprentissage positif au moyen d'un encadrement et d'une rétroaction qui sont clairs, précis, respectueux et donnés en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et améliorer la performance des partenaires. Offrir un service légendaire à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en établissant un lien avec lui. Découvrir les besoins du client et y répondre. Développer des relations positives avec l'équipe sur le plancher en comprenant les motivations, les préoccupations et les besoins de chacun, et en s'y attardant. Effectuer les opérations du magasin pendant les quarts prévus à l'horaire. Organiser les tâches d'ouverture et de fermeture telles qu'elles ont été attribuées. Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation d'argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation d'argent et de caisse et s'assurer que les pratiques à cet effet sont bien suivies par l'équipe en fonction. Faire le suivi auprès des baristas pendant le quart pour s'assurer de donner un service légendaire à tous les clients. Être présent et ponctuel de manière régulière. Produire continuellement des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes de présentation. Suivre les consignes de santé, de sécurité et de salubrité pour tous les produits. Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l'équipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi qu'en collaborant avec le gérant de magasin pour trouver de nouvelles méthodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opérationnels pour atteindre l'excellence opérationnelle durant le quart. Expérience requise Service à la clientèle dans le domaine du détail ou de la restauration: 1 an Connaissances, aptitudes et capacités requises Aptitude à gérer du personnel Aptitude à apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au détail Grandes habiletés interpersonnelles Capacité de travailler en équipe Aptitude à créer des relations Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler le français couramment Starbucks est un employeur qui favorise l'égalité des chances pour tous les employés qualifiés. Nous avons la volonté de créer un milieu de travail diversifié et accueillant qui inclut des partenaires d'expériences et d'horizons différents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautés à l'échelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisées, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapées à poser leur candidature. Nous examinerons la candidature des postulants qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à toutes les ordonnances fédérales, provinciales et locales. Starbucks Corporation s'engage à prendre des mesures raisonnables d'adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel à .
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À titre de chef de quart chez Starbucks, vous aiderez le gérant dans la réalisation des activités du magasin durant vos quarts de travail. À titre de chef d'équipe, vous déploierez les partenaires et attribuerez les tâches afin d'offrir l'expérience Starbucks à la clientèle en lui proposant un service rapide, des boissons et produits de qualité et en gardant l'environnement du magasin propre et agréable. Vous devrez servir de modèle et agir conformément aux principes directeurs de Starbucks. Mieux encore, vous ferez partie d'une entreprise qui se classe continuellement parmi les meilleurs milieux de travail et où les partenaires aiment ce qu'ils font. Sommaire des principales responsabilités
Les responsabilités et les principales fonctions du poste comprennent, sans s'y limiter, ce qui suit: Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les périodes d'achalandage élevé ou lors d'événements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple à l'équipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant de façon continue l'environnement et les clients afin de déceler des indices. Communiquer avec le gérant afin que l'équipe puisse agir et créer le troisième lieu lors de chaque quart de travail. Participer à la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une rétroaction au gérant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer à un esprit d'équipe positif en sachant reconnaître les signaux d'alerte et les changements dans le moral et la performance de l'équipe, et en faire part au gérant. Créer un environnement d'apprentissage positif au moyen d'un encadrement et d'une rétroaction qui sont clairs, précis, respectueux et donnés en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et améliorer la performance des partenaires. Offrir un service légendaire à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en établissant un lien avec lui. Découvrir les besoins du client et y répondre. Développer des relations positives avec l'équipe sur le plancher en comprenant les motivations, les préoccupations et les besoins de chacun, et en s'y attardant. Effectuer les opérations du magasin pendant les quarts prévus à l'horaire. Organiser les tâches d'ouverture et de fermeture telles qu'elles ont été attribuées. Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation d'argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation d'argent et de caisse et s'assurer que les pratiques à cet effet sont bien suivies par l'équipe en fonction. Faire le suivi auprès des baristas pendant le quart pour s'assurer de donner un service légendaire à tous les clients. Être présent et ponctuel de manière régulière. Produire continuellement des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes de présentation. Suivre les consignes de santé, de sécurité et de salubrité pour tous les produits. Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l'équipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi qu'en collaborant avec le gérant de magasin pour trouver de nouvelles méthodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opérationnels pour atteindre l'excellence opérationnelle durant le quart. Expérience requise Service à la clientèle dans le domaine du détail ou de la restauration: 1 an Connaissances, aptitudes et capacités requises Aptitude à gérer du personnel Aptitude à apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au détail Grandes habiletés interpersonnelles Capacité de travailler en équipe Aptitude à créer des relations Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler le français couramment Starbucks est un employeur qui favorise l'égalité des chances pour tous les employés qualifiés. Nous avons la volonté de créer un milieu de travail diversifié et accueillant qui inclut des partenaires d'expériences et d'horizons différents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautés à l'échelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisées, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapées à poser leur candidature. Nous examinerons la candidature des postulants qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à toutes les ordonnances fédérales, provinciales et locales. Starbucks Corporation s'engage à prendre des mesures raisonnables d'adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel à .
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À titre de chef de quart chez Starbucks, vous aiderez le gérant dans la réalisation des activités du magasin durant vos quarts de travail. À titre de chef d'équipe, vous déploierez les partenaires et attribuerez les tâches afin d'offrir l'expérience Starbucks à la clientèle en lui proposant un service rapide, des boissons et produits de qualité et en gardant l'environnement du magasin propre et agréable. Vous devrez servir de modèle et agir conformément aux principes directeurs de Starbucks. Mieux encore, vous ferez partie d'une entreprise qui se classe continuellement parmi les meilleurs milieux de travail et où les partenaires aiment ce qu'ils font. Sommaire des principales responsabilités
Les responsabilités et les principales fonctions du poste comprennent, sans s'y limiter, ce qui suit: Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les périodes d'achalandage élevé ou lors d'événements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple à l'équipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant de façon continue l'environnement et les clients afin de déceler des indices. Communiquer avec le gérant afin que l'équipe puisse agir et créer le troisième lieu lors de chaque quart de travail. Participer à la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une rétroaction au gérant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer à un esprit d'équipe positif en sachant reconnaître les signaux d'alerte et les changements dans le moral et la performance de l'équipe, et en faire part au gérant. Créer un environnement d'apprentissage positif au moyen d'un encadrement et d'une rétroaction qui sont clairs, précis, respectueux et donnés en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et améliorer la performance des partenaires. Offrir un service légendaire à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en établissant un lien avec lui. Découvrir les besoins du client et y répondre. Développer des relations positives avec l'équipe sur le plancher en comprenant les motivations, les préoccupations et les besoins de chacun, et en s'y attardant. Effectuer les opérations du magasin pendant les quarts prévus à l'horaire. Organiser les tâches d'ouverture et de fermeture telles qu'elles ont été attribuées. Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation d'argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation d'argent et de caisse et s'assurer que les pratiques à cet effet sont bien suivies par l'équipe en fonction. Faire le suivi auprès des baristas pendant le quart pour s'assurer de donner un service légendaire à tous les clients. Être présent et ponctuel de manière régulière. Produire continuellement des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes de présentation. Suivre les consignes de santé, de sécurité et de salubrité pour tous les produits. Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l'équipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi qu'en collaborant avec le gérant de magasin pour trouver de nouvelles méthodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opérationnels pour atteindre l'excellence opérationnelle durant le quart. Expérience requise Service à la clientèle dans le domaine du détail ou de la restauration: 1 an Connaissances, aptitudes et capacités requises Aptitude à gérer du personnel Aptitude à apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au détail Grandes habiletés interpersonnelles Capacité de travailler en équipe Aptitude à créer des relations Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler le français couramment Starbucks est un employeur qui favorise l'égalité des chances pour tous les employés qualifiés. Nous avons la volonté de créer un milieu de travail diversifié et accueillant qui inclut des partenaires d'expériences et d'horizons différents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautés à l'échelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisées, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapées à poser leur candidature. Nous examinerons la candidature des postulants qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à toutes les ordonnances fédérales, provinciales et locales. Starbucks Corporation s'engage à prendre des mesures raisonnables d'adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel à .
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À titre de chef de quart chez Starbucks, vous aiderez le gérant dans la réalisation des activités du magasin durant vos quarts de travail. À titre de chef d'équipe, vous déploierez les partenaires et attribuerez les tâches afin d'offrir l'expérience Starbucks à la clientèle en lui proposant un service rapide, des boissons et produits de qualité et en gardant l'environnement du magasin propre et agréable. Vous devrez servir de modèle et agir conformément aux principes directeurs de Starbucks. Mieux encore, vous ferez partie d'une entreprise qui se classe continuellement parmi les meilleurs milieux de travail et où les partenaires aiment ce qu'ils font. Sommaire des principales responsabilités
Les responsabilités et les principales fonctions du poste comprennent, sans s'y limiter, ce qui suit: Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les périodes d'achalandage élevé ou lors d'événements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple à l'équipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant de façon continue l'environnement et les clients afin de déceler des indices. Communiquer avec le gérant afin que l'équipe puisse agir et créer le troisième lieu lors de chaque quart de travail. Participer à la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une rétroaction au gérant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer à un esprit d'équipe positif en sachant reconnaître les signaux d'alerte et les changements dans le moral et la performance de l'équipe, et en faire part au gérant. Créer un environnement d'apprentissage positif au moyen d'un encadrement et d'une rétroaction qui sont clairs, précis, respectueux et donnés en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et améliorer la performance des partenaires. Offrir un service légendaire à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en établissant un lien avec lui. Découvrir les besoins du client et y répondre. Développer des relations positives avec l'équipe sur le plancher en comprenant les motivations, les préoccupations et les besoins de chacun, et en s'y attardant. Effectuer les opérations du magasin pendant les quarts prévus à l'horaire. Organiser les tâches d'ouverture et de fermeture telles qu'elles ont été attribuées. Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation d'argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation d'argent et de caisse et s'assurer que les pratiques à cet effet sont bien suivies par l'équipe en fonction. Faire le suivi auprès des baristas pendant le quart pour s'assurer de donner un service légendaire à tous les clients. Être présent et ponctuel de manière régulière. Produire continuellement des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes de présentation. Suivre les consignes de santé, de sécurité et de salubrité pour tous les produits. Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l'équipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi qu'en collaborant avec le gérant de magasin pour trouver de nouvelles méthodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opérationnels pour atteindre l'excellence opérationnelle durant le quart. Expérience requise Service à la clientèle dans le domaine du détail ou de la restauration: 1 an Connaissances, aptitudes et capacités requises Aptitude à gérer du personnel Aptitude à apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au détail Grandes habiletés interpersonnelles Capacité de travailler en équipe Aptitude à créer des relations Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler le français couramment Starbucks est un employeur qui favorise l'égalité des chances pour tous les employés qualifiés. Nous avons la volonté de créer un milieu de travail diversifié et accueillant qui inclut des partenaires d'expériences et d'horizons différents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautés à l'échelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisées, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapées à poser leur candidature. Nous examinerons la candidature des postulants qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à toutes les ordonnances fédérales, provinciales et locales. Starbucks Corporation s'engage à prendre des mesures raisonnables d'adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel à .
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Les responsabilités et les principales fonctions du poste comprennent, sans s'y limiter, ce qui suit: Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les périodes d'achalandage élevé ou lors d'événements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple à l'équipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant de façon continue l'environnement et les clients afin de déceler des indices. Communiquer avec le gérant afin que l'équipe puisse agir et créer le troisième lieu lors de chaque quart de travail. Participer à la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une rétroaction au gérant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer à un esprit d'équipe positif en sachant reconnaître les signaux d'alerte et les changements dans le moral et la performance de l'équipe, et en faire part au gérant. Créer un environnement d'apprentissage positif au moyen d'un encadrement et d'une rétroaction qui sont clairs, précis, respectueux et donnés en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et améliorer la performance des partenaires. Offrir un service légendaire à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en établissant un lien avec lui. Découvrir les besoins du client et y répondre. Développer des relations positives avec l'équipe sur le plancher en comprenant les motivations, les préoccupations et les besoins de chacun, et en s'y attardant. Effectuer les opérations du magasin pendant les quarts prévus à l'horaire. Organiser les tâches d'ouverture et de fermeture telles qu'elles ont été attribuées. Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation d'argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation d'argent et de caisse et s'assurer que les pratiques à cet effet sont bien suivies par l'équipe en fonction. Faire le suivi auprès des baristas pendant le quart pour s'assurer de donner un service légendaire à tous les clients. Être présent et ponctuel de manière régulière. Produire continuellement des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes de présentation. Suivre les consignes de santé, de sécurité et de salubrité pour tous les produits. Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l'équipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi qu'en collaborant avec le gérant de magasin pour trouver de nouvelles méthodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opérationnels pour atteindre l'excellence opérationnelle durant le quart. Expérience requise Service à la clientèle dans le domaine du détail ou de la restauration: 1 an Connaissances, aptitudes et capacités requises Aptitude à gérer du personnel Aptitude à apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au détail Grandes habiletés interpersonnelles Capacité de travailler en équipe Aptitude à créer des relations Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler le français couramment Starbucks est un employeur qui favorise l'égalité des chances pour tous les employés qualifiés. Nous avons la volonté de créer un milieu de travail diversifié et accueillant qui inclut des partenaires d'expériences et d'horizons différents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautés à l'échelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisées, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapées à poser leur candidature. Nous examinerons la candidature des postulants qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à toutes les ordonnances fédérales, provinciales et locales. Starbucks Corporation s'engage à prendre des mesures raisonnables d'adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel à .
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À titre de chef de quart chez Starbucks, vous aiderez le gérant dans la réalisation des activités du magasin durant vos quarts de travail. À titre de chef d'équipe, vous déploierez les partenaires et attribuerez les tâches afin d'offrir l'expérience Starbucks à la clientèle en lui proposant un service rapide, des boissons et produits de qualité et en gardant l'environnement du magasin propre et agréable. Vous devrez servir de modèle et agir conformément aux principes directeurs de Starbucks. Mieux encore, vous ferez partie d'une entreprise qui se classe continuellement parmi les meilleurs milieux de travail et où les partenaires aiment ce qu'ils font. Sommaire des principales responsabilités
Les responsabilités et les principales fonctions du poste comprennent, sans s'y limiter, ce qui suit: Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les périodes d'achalandage élevé ou lors d'événements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple à l'équipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant de façon continue l'environnement et les clients afin de déceler des indices. Communiquer avec le gérant afin que l'équipe puisse agir et créer le troisième lieu lors de chaque quart de travail. Participer à la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une rétroaction au gérant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer à un esprit d'équipe positif en sachant reconnaître les signaux d'alerte et les changements dans le moral et la performance de l'équipe, et en faire part au gérant. Créer un environnement d'apprentissage positif au moyen d'un encadrement et d'une rétroaction qui sont clairs, précis, respectueux et donnés en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et améliorer la performance des partenaires. Offrir un service légendaire à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en établissant un lien avec lui. Découvrir les besoins du client et y répondre. Développer des relations positives avec l'équipe sur le plancher en comprenant les motivations, les préoccupations et les besoins de chacun, et en s'y attardant. Effectuer les opérations du magasin pendant les quarts prévus à l'horaire. Organiser les tâches d'ouverture et de fermeture telles qu'elles ont été attribuées. Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation d'argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation d'argent et de caisse et s'assurer que les pratiques à cet effet sont bien suivies par l'équipe en fonction. Faire le suivi auprès des baristas pendant le quart pour s'assurer de donner un service légendaire à tous les clients. Être présent et ponctuel de manière régulière. Produire continuellement des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes de présentation. Suivre les consignes de santé, de sécurité et de salubrité pour tous les produits. Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l'équipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi qu'en collaborant avec le gérant de magasin pour trouver de nouvelles méthodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opérationnels pour atteindre l'excellence opérationnelle durant le quart. Expérience requise Service à la clientèle dans le domaine du détail ou de la restauration: 1 an Connaissances, aptitudes et capacités requises Aptitude à gérer du personnel Aptitude à apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au détail Grandes habiletés interpersonnelles Capacité de travailler en équipe Aptitude à créer des relations Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler le français couramment Starbucks est un employeur qui favorise l'égalité des chances pour tous les employés qualifiés. Nous avons la volonté de créer un milieu de travail diversifié et accueillant qui inclut des partenaires d'expériences et d'horizons différents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautés à l'échelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisées, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapées à poser leur candidature. Nous examinerons la candidature des postulants qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à toutes les ordonnances fédérales, provinciales et locales. Starbucks Corporation s'engage à prendre des mesures raisonnables d'adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel à .
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Les responsabilités et les principales fonctions du poste comprennent, sans s'y limiter, ce qui suit: Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les périodes d'achalandage élevé ou lors d'événements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple à l'équipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant de façon continue l'environnement et les clients afin de déceler des indices. Communiquer avec le gérant afin que l'équipe puisse agir et créer le troisième lieu lors de chaque quart de travail. Participer à la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une rétroaction au gérant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer à un esprit d'équipe positif en sachant reconnaître les signaux d'alerte et les changements dans le moral et la performance de l'équipe, et en faire part au gérant. Créer un environnement d'apprentissage positif au moyen d'un encadrement et d'une rétroaction qui sont clairs, précis, respectueux et donnés en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et améliorer la performance des partenaires. Offrir un service légendaire à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en établissant un lien avec lui. Découvrir les besoins du client et y répondre. Développer des relations positives avec l'équipe sur le plancher en comprenant les motivations, les préoccupations et les besoins de chacun, et en s'y attardant. Effectuer les opérations du magasin pendant les quarts prévus à l'horaire. Organiser les tâches d'ouverture et de fermeture telles qu'elles ont été attribuées. Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation d'argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation d'argent et de caisse et s'assurer que les pratiques à cet effet sont bien suivies par l'équipe en fonction. Faire le suivi auprès des baristas pendant le quart pour s'assurer de donner un service légendaire à tous les clients. Être présent et ponctuel de manière régulière. Produire continuellement des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes de présentation. Suivre les consignes de santé, de sécurité et de salubrité pour tous les produits. Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l'équipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi qu'en collaborant avec le gérant de magasin pour trouver de nouvelles méthodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opérationnels pour atteindre l'excellence opérationnelle durant le quart. Expérience requise Service à la clientèle dans le domaine du détail ou de la restauration: 1 an Connaissances, aptitudes et capacités requises Aptitude à gérer du personnel Aptitude à apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au détail Grandes habiletés interpersonnelles Capacité de travailler en équipe Aptitude à créer des relations Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler le français couramment Starbucks est un employeur qui favorise l'égalité des chances pour tous les employés qualifiés. Nous avons la volonté de créer un milieu de travail diversifié et accueillant qui inclut des partenaires d'expériences et d'horizons différents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautés à l'échelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisées, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapées à poser leur candidature. Nous examinerons la candidature des postulants qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à toutes les ordonnances fédérales, provinciales et locales. Starbucks Corporation s'engage à prendre des mesures raisonnables d'adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel à .
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À titre de chef de quart chez Starbucks, vous aiderez le gérant dans la réalisation des activités du magasin durant vos quarts de travail. À titre de chef d'équipe, vous déploierez les partenaires et attribuerez les tâches afin d'offrir l'expérience Starbucks à la clientèle en lui proposant un service rapide, des boissons et produits de qualité et en gardant l'environnement du magasin propre et agréable. Vous devrez servir de modèle et agir conformément aux principes directeurs de Starbucks. Mieux encore, vous ferez partie d'une entreprise qui se classe continuellement parmi les meilleurs milieux de travail et où les partenaires aiment ce qu'ils font. Sommaire des principales responsabilités
Les responsabilités et les principales fonctions du poste comprennent, sans s'y limiter, ce qui suit: Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les périodes d'achalandage élevé ou lors d'événements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple à l'équipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant de façon continue l'environnement et les clients afin de déceler des indices. Communiquer avec le gérant afin que l'équipe puisse agir et créer le troisième lieu lors de chaque quart de travail. Participer à la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une rétroaction au gérant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer à un esprit d'équipe positif en sachant reconnaître les signaux d'alerte et les changements dans le moral et la performance de l'équipe, et en faire part au gérant. Créer un environnement d'apprentissage positif au moyen d'un encadrement et d'une rétroaction qui sont clairs, précis, respectueux et donnés en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et améliorer la performance des partenaires. Offrir un service légendaire à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en établissant un lien avec lui. Découvrir les besoins du client et y répondre. Développer des relations positives avec l'équipe sur le plancher en comprenant les motivations, les préoccupations et les besoins de chacun, et en s'y attardant. Effectuer les opérations du magasin pendant les quarts prévus à l'horaire. Organiser les tâches d'ouverture et de fermeture telles qu'elles ont été attribuées. Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation d'argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation d'argent et de caisse et s'assurer que les pratiques à cet effet sont bien suivies par l'équipe en fonction. Faire le suivi auprès des baristas pendant le quart pour s'assurer de donner un service légendaire à tous les clients. Être présent et ponctuel de manière régulière. Produire continuellement des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes de présentation. Suivre les consignes de santé, de sécurité et de salubrité pour tous les produits. Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l'équipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi qu'en collaborant avec le gérant de magasin pour trouver de nouvelles méthodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opérationnels pour atteindre l'excellence opérationnelle durant le quart. Expérience requise Service à la clientèle dans le domaine du détail ou de la restauration: 1 an Connaissances, aptitudes et capacités requises Aptitude à gérer du personnel Aptitude à apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au détail Grandes habiletés interpersonnelles Capacité de travailler en équipe Aptitude à créer des relations Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler le français couramment Starbucks est un employeur qui favorise l'égalité des chances pour tous les employés qualifiés. Nous avons la volonté de créer un milieu de travail diversifié et accueillant qui inclut des partenaires d'expériences et d'horizons différents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautés à l'échelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisées, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapées à poser leur candidature. Nous examinerons la candidature des postulants qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à toutes les ordonnances fédérales, provinciales et locales. Starbucks Corporation s'engage à prendre des mesures raisonnables d'adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel à .
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À titre de chef de quart chez Starbucks, vous aiderez le gérant dans la réalisation des activités du magasin durant vos quarts de travail. À titre de chef d'équipe, vous déploierez les partenaires et attribuerez les tâches afin d'offrir l'expérience Starbucks à la clientèle en lui proposant un service rapide, des boissons et produits de qualité et en gardant l'environnement du magasin propre et agréable. Vous devrez servir de modèle et agir conformément aux principes directeurs de Starbucks. Mieux encore, vous ferez partie d'une entreprise qui se classe continuellement parmi les meilleurs milieux de travail et où les partenaires aiment ce qu'ils font. Sommaire des principales responsabilités
Les responsabilités et les principales fonctions du poste comprennent, sans s'y limiter, ce qui suit: Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les périodes d'achalandage élevé ou lors d'événements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple à l'équipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant de façon continue l'environnement et les clients afin de déceler des indices. Communiquer avec le gérant afin que l'équipe puisse agir et créer le troisième lieu lors de chaque quart de travail. Participer à la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une rétroaction au gérant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer à un esprit d'équipe positif en sachant reconnaître les signaux d'alerte et les changements dans le moral et la performance de l'équipe, et en faire part au gérant. Créer un environnement d'apprentissage positif au moyen d'un encadrement et d'une rétroaction qui sont clairs, précis, respectueux et donnés en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et améliorer la performance des partenaires. Offrir un service légendaire à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en établissant un lien avec lui. Découvrir les besoins du client et y répondre. Développer des relations positives avec l'équipe sur le plancher en comprenant les motivations, les préoccupations et les besoins de chacun, et en s'y attardant. Effectuer les opérations du magasin pendant les quarts prévus à l'horaire. Organiser les tâches d'ouverture et de fermeture telles qu'elles ont été attribuées. Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation d'argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation d'argent et de caisse et s'assurer que les pratiques à cet effet sont bien suivies par l'équipe en fonction. Faire le suivi auprès des baristas pendant le quart pour s'assurer de donner un service légendaire à tous les clients. Être présent et ponctuel de manière régulière. Produire continuellement des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes de présentation. Suivre les consignes de santé, de sécurité et de salubrité pour tous les produits. Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l'équipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi qu'en collaborant avec le gérant de magasin pour trouver de nouvelles méthodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opérationnels pour atteindre l'excellence opérationnelle durant le quart. Expérience requise Service à la clientèle dans le domaine du détail ou de la restauration: 1 an Connaissances, aptitudes et capacités requises Aptitude à gérer du personnel Aptitude à apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au détail Grandes habiletés interpersonnelles Capacité de travailler en équipe Aptitude à créer des relations Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler le français couramment Starbucks est un employeur qui favorise l'égalité des chances pour tous les employés qualifiés. Nous avons la volonté de créer un milieu de travail diversifié et accueillant qui inclut des partenaires d'expériences et d'horizons différents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautés à l'échelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisées, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapées à poser leur candidature. Nous examinerons la candidature des postulants qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à toutes les ordonnances fédérales, provinciales et locales. Starbucks Corporation s'engage à prendre des mesures raisonnables d'adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel à .
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À titre de chef de quart chez Starbucks, vous aiderez le gérant dans la réalisation des activités du magasin durant vos quarts de travail. À titre de chef d'équipe, vous déploierez les partenaires et attribuerez les tâches afin d'offrir l'expérience Starbucks à la clientèle en lui proposant un service rapide, des boissons et produits de qualité et en gardant l'environnement du magasin propre et agréable. Vous devrez servir de modèle et agir conformément aux principes directeurs de Starbucks. Mieux encore, vous ferez partie d'une entreprise qui se classe continuellement parmi les meilleurs milieux de travail et où les partenaires aiment ce qu'ils font. Sommaire des principales responsabilités
Les responsabilités et les principales fonctions du poste comprennent, sans s'y limiter, ce qui suit: Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les périodes d'achalandage élevé ou lors d'événements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple à l'équipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant de façon continue l'environnement et les clients afin de déceler des indices. Communiquer avec le gérant afin que l'équipe puisse agir et créer le troisième lieu lors de chaque quart de travail. Participer à la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une rétroaction au gérant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer à un esprit d'équipe positif en sachant reconnaître les signaux d'alerte et les changements dans le moral et la performance de l'équipe, et en faire part au gérant. Créer un environnement d'apprentissage positif au moyen d'un encadrement et d'une rétroaction qui sont clairs, précis, respectueux et donnés en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et améliorer la performance des partenaires. Offrir un service légendaire à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en établissant un lien avec lui. Découvrir les besoins du client et y répondre. Développer des relations positives avec l'équipe sur le plancher en comprenant les motivations, les préoccupations et les besoins de chacun, et en s'y attardant. Effectuer les opérations du magasin pendant les quarts prévus à l'horaire. Organiser les tâches d'ouverture et de fermeture telles qu'elles ont été attribuées. Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation d'argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation d'argent et de caisse et s'assurer que les pratiques à cet effet sont bien suivies par l'équipe en fonction. Faire le suivi auprès des baristas pendant le quart pour s'assurer de donner un service légendaire à tous les clients. Être présent et ponctuel de manière régulière. Produire continuellement des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes de présentation. Suivre les consignes de santé, de sécurité et de salubrité pour tous les produits. Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l'équipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi qu'en collaborant avec le gérant de magasin pour trouver de nouvelles méthodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opérationnels pour atteindre l'excellence opérationnelle durant le quart. Expérience requise Service à la clientèle dans le domaine du détail ou de la restauration: 1 an Connaissances, aptitudes et capacités requises Aptitude à gérer du personnel Aptitude à apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au détail Grandes habiletés interpersonnelles Capacité de travailler en équipe Aptitude à créer des relations Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler le français couramment Starbucks est un employeur qui favorise l'égalité des chances pour tous les employés qualifiés. Nous avons la volonté de créer un milieu de travail diversifié et accueillant qui inclut des partenaires d'expériences et d'horizons différents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautés à l'échelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisées, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapées à poser leur candidature. Nous examinerons la candidature des postulants qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à toutes les ordonnances fédérales, provinciales et locales. Starbucks Corporation s'engage à prendre des mesures raisonnables d'adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel à .
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Les responsabilités et les principales fonctions du poste comprennent, sans s'y limiter, ce qui suit: Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les périodes d'achalandage élevé ou lors d'événements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple à l'équipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant de façon continue l'environnement et les clients afin de déceler des indices. Communiquer avec le gérant afin que l'équipe puisse agir et créer le troisième lieu lors de chaque quart de travail. Participer à la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une rétroaction au gérant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer à un esprit d'équipe positif en sachant reconnaître les signaux d'alerte et les changements dans le moral et la performance de l'équipe, et en faire part au gérant. Créer un environnement d'apprentissage positif au moyen d'un encadrement et d'une rétroaction qui sont clairs, précis, respectueux et donnés en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et améliorer la performance des partenaires. Offrir un service légendaire à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en établissant un lien avec lui. Découvrir les besoins du client et y répondre. Développer des relations positives avec l'équipe sur le plancher en comprenant les motivations, les préoccupations et les besoins de chacun, et en s'y attardant. Effectuer les opérations du magasin pendant les quarts prévus à l'horaire. Organiser les tâches d'ouverture et de fermeture telles qu'elles ont été attribuées. Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation d'argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation d'argent et de caisse et s'assurer que les pratiques à cet effet sont bien suivies par l'équipe en fonction. Faire le suivi auprès des baristas pendant le quart pour s'assurer de donner un service légendaire à tous les clients. Être présent et ponctuel de manière régulière. Produire continuellement des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes de présentation. Suivre les consignes de santé, de sécurité et de salubrité pour tous les produits. Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l'équipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi qu'en collaborant avec le gérant de magasin pour trouver de nouvelles méthodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opérationnels pour atteindre l'excellence opérationnelle durant le quart. Expérience requise Service à la clientèle dans le domaine du détail ou de la restauration: 1 an Connaissances, aptitudes et capacités requises Aptitude à gérer du personnel Aptitude à apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au détail Grandes habiletés interpersonnelles Capacité de travailler en équipe Aptitude à créer des relations Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler le français couramment Starbucks est un employeur qui favorise l'égalité des chances pour tous les employés qualifiés. Nous avons la volonté de créer un milieu de travail diversifié et accueillant qui inclut des partenaires d'expériences et d'horizons différents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautés à l'échelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisées, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapées à poser leur candidature. Nous examinerons la candidature des postulants qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à toutes les ordonnances fédérales, provinciales et locales. Starbucks Corporation s'engage à prendre des mesures raisonnables d'adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel à .
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À titre de chef de quart chez Starbucks, vous aiderez le gérant dans la réalisation des activités du magasin durant vos quarts de travail. À titre de chef d'équipe, vous déploierez les partenaires et attribuerez les tâches afin d'offrir l'expérience Starbucks à la clientèle en lui proposant un service rapide, des boissons et produits de qualité et en gardant l'environnement du magasin propre et agréable. Vous devrez servir de modèle et agir conformément aux principes directeurs de Starbucks. Mieux encore, vous ferez partie d'une entreprise qui se classe continuellement parmi les meilleurs milieux de travail et où les partenaires aiment ce qu'ils font. Sommaire des principales responsabilités
Les responsabilités et les principales fonctions du poste comprennent, sans s'y limiter, ce qui suit: Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les périodes d'achalandage élevé ou lors d'événements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple à l'équipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant de façon continue l'environnement et les clients afin de déceler des indices. Communiquer avec le gérant afin que l'équipe puisse agir et créer le troisième lieu lors de chaque quart de travail. Participer à la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une rétroaction au gérant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer à un esprit d'équipe positif en sachant reconnaître les signaux d'alerte et les changements dans le moral et la performance de l'équipe, et en faire part au gérant. Créer un environnement d'apprentissage positif au moyen d'un encadrement et d'une rétroaction qui sont clairs, précis, respectueux et donnés en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et améliorer la performance des partenaires. Offrir un service légendaire à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en établissant un lien avec lui. Découvrir les besoins du client et y répondre. Développer des relations positives avec l'équipe sur le plancher en comprenant les motivations, les préoccupations et les besoins de chacun, et en s'y attardant. Effectuer les opérations du magasin pendant les quarts prévus à l'horaire. Organiser les tâches d'ouverture et de fermeture telles qu'elles ont été attribuées. Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation d'argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation d'argent et de caisse et s'assurer que les pratiques à cet effet sont bien suivies par l'équipe en fonction. Faire le suivi auprès des baristas pendant le quart pour s'assurer de donner un service légendaire à tous les clients. Être présent et ponctuel de manière régulière. Produire continuellement des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes de présentation. Suivre les consignes de santé, de sécurité et de salubrité pour tous les produits. Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l'équipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi qu'en collaborant avec le gérant de magasin pour trouver de nouvelles méthodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opérationnels pour atteindre l'excellence opérationnelle durant le quart. Expérience requise Service à la clientèle dans le domaine du détail ou de la restauration: 1 an Connaissances, aptitudes et capacités requises Aptitude à gérer du personnel Aptitude à apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au détail Grandes habiletés interpersonnelles Capacité de travailler en équipe Aptitude à créer des relations Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler le français couramment Starbucks est un employeur qui favorise l'égalité des chances pour tous les employés qualifiés. Nous avons la volonté de créer un milieu de travail diversifié et accueillant qui inclut des partenaires d'expériences et d'horizons différents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautés à l'échelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisées, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapées à poser leur candidature. Nous examinerons la candidature des postulants qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à toutes les ordonnances fédérales, provinciales et locales. Starbucks Corporation s'engage à prendre des mesures raisonnables d'adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel à .
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Les responsabilités et les principales fonctions du poste comprennent, sans s'y limiter, ce qui suit: Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les périodes d'achalandage élevé ou lors d'événements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple à l'équipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant de façon continue l'environnement et les clients afin de déceler des indices. Communiquer avec le gérant afin que l'équipe puisse agir et créer le troisième lieu lors de chaque quart de travail. Participer à la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une rétroaction au gérant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer à un esprit d'équipe positif en sachant reconnaître les signaux d'alerte et les changements dans le moral et la performance de l'équipe, et en faire part au gérant. Créer un environnement d'apprentissage positif au moyen d'un encadrement et d'une rétroaction qui sont clairs, précis, respectueux et donnés en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et améliorer la performance des partenaires. Offrir un service légendaire à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en établissant un lien avec lui. Découvrir les besoins du client et y répondre. Développer des relations positives avec l'équipe sur le plancher en comprenant les motivations, les préoccupations et les besoins de chacun, et en s'y attardant. Effectuer les opérations du magasin pendant les quarts prévus à l'horaire. Organiser les tâches d'ouverture et de fermeture telles qu'elles ont été attribuées. Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation d'argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation d'argent et de caisse et s'assurer que les pratiques à cet effet sont bien suivies par l'équipe en fonction. Faire le suivi auprès des baristas pendant le quart pour s'assurer de donner un service légendaire à tous les clients. Être présent et ponctuel de manière régulière. Produire continuellement des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes de présentation. Suivre les consignes de santé, de sécurité et de salubrité pour tous les produits. Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l'équipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi qu'en collaborant avec le gérant de magasin pour trouver de nouvelles méthodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opérationnels pour atteindre l'excellence opérationnelle durant le quart. Expérience requise Service à la clientèle dans le domaine du détail ou de la restauration: 1 an Connaissances, aptitudes et capacités requises Aptitude à gérer du personnel Aptitude à apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au détail Grandes habiletés interpersonnelles Capacité de travailler en équipe Aptitude à créer des relations Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler le français couramment Starbucks est un employeur qui favorise l'égalité des chances pour tous les employés qualifiés. Nous avons la volonté de créer un milieu de travail diversifié et accueillant qui inclut des partenaires d'expériences et d'horizons différents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautés à l'échelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisées, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapées à poser leur candidature. Nous examinerons la candidature des postulants qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à toutes les ordonnances fédérales, provinciales et locales. Starbucks Corporation s'engage à prendre des mesures raisonnables d'adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel à .
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À titre de chef de quart chez Starbucks, vous aiderez le gérant dans la réalisation des activités du magasin durant vos quarts de travail. À titre de chef d'équipe, vous déploierez les partenaires et attribuerez les tâches afin d'offrir l'expérience Starbucks à la clientèle en lui proposant un service rapide, des boissons et produits de qualité et en gardant l'environnement du magasin propre et agréable. Vous devrez servir de modèle et agir conformément aux principes directeurs de Starbucks. Mieux encore, vous ferez partie d'une entreprise qui se classe continuellement parmi les meilleurs milieux de travail et où les partenaires aiment ce qu'ils font. Sommaire des principales responsabilités
Les responsabilités et les principales fonctions du poste comprennent, sans s'y limiter, ce qui suit: Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les périodes d'achalandage élevé ou lors d'événements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple à l'équipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant de façon continue l'environnement et les clients afin de déceler des indices. Communiquer avec le gérant afin que l'équipe puisse agir et créer le troisième lieu lors de chaque quart de travail. Participer à la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une rétroaction au gérant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer à un esprit d'équipe positif en sachant reconnaître les signaux d'alerte et les changements dans le moral et la performance de l'équipe, et en faire part au gérant. Créer un environnement d'apprentissage positif au moyen d'un encadrement et d'une rétroaction qui sont clairs, précis, respectueux et donnés en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et améliorer la performance des partenaires. Offrir un service légendaire à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en établissant un lien avec lui. Découvrir les besoins du client et y répondre. Développer des relations positives avec l'équipe sur le plancher en comprenant les motivations, les préoccupations et les besoins de chacun, et en s'y attardant. Effectuer les opérations du magasin pendant les quarts prévus à l'horaire. Organiser les tâches d'ouverture et de fermeture telles qu'elles ont été attribuées. Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation d'argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation d'argent et de caisse et s'assurer que les pratiques à cet effet sont bien suivies par l'équipe en fonction. Faire le suivi auprès des baristas pendant le quart pour s'assurer de donner un service légendaire à tous les clients. Être présent et ponctuel de manière régulière. Produire continuellement des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes de présentation. Suivre les consignes de santé, de sécurité et de salubrité pour tous les produits. Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l'équipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi qu'en collaborant avec le gérant de magasin pour trouver de nouvelles méthodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opérationnels pour atteindre l'excellence opérationnelle durant le quart. Expérience requise Service à la clientèle dans le domaine du détail ou de la restauration: 1 an Connaissances, aptitudes et capacités requises Aptitude à gérer du personnel Aptitude à apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au détail Grandes habiletés interpersonnelles Capacité de travailler en équipe Aptitude à créer des relations Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler le français couramment Starbucks est un employeur qui favorise l'égalité des chances pour tous les employés qualifiés. Nous avons la volonté de créer un milieu de travail diversifié et accueillant qui inclut des partenaires d'expériences et d'horizons différents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautés à l'échelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisées, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapées à poser leur candidature. Nous examinerons la candidature des postulants qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à toutes les ordonnances fédérales, provinciales et locales. Starbucks Corporation s'engage à prendre des mesures raisonnables d'adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel à .
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À titre de chef de quart chez Starbucks, vous aiderez le gérant dans la réalisation des activités du magasin durant vos quarts de travail. À titre de chef d'équipe, vous déploierez les partenaires et attribuerez les tâches afin d'offrir l'expérience Starbucks à la clientèle en lui proposant un service rapide, des boissons et produits de qualité et en gardant l'environnement du magasin propre et agréable. Vous devrez servir de modèle et agir conformément aux principes directeurs de Starbucks. Mieux encore, vous ferez partie d'une entreprise qui se classe continuellement parmi les meilleurs milieux de travail et où les partenaires aiment ce qu'ils font. Sommaire des principales responsabilités
Les responsabilités et les principales fonctions du poste comprennent, sans s'y limiter, ce qui suit: Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les périodes d'achalandage élevé ou lors d'événements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple à l'équipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant de façon continue l'environnement et les clients afin de déceler des indices. Communiquer avec le gérant afin que l'équipe puisse agir et créer le troisième lieu lors de chaque quart de travail. Participer à la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une rétroaction au gérant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer à un esprit d'équipe positif en sachant reconnaître les signaux d'alerte et les changements dans le moral et la performance de l'équipe, et en faire part au gérant. Créer un environnement d'apprentissage positif au moyen d'un encadrement et d'une rétroaction qui sont clairs, précis, respectueux et donnés en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et améliorer la performance des partenaires. Offrir un service légendaire à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en établissant un lien avec lui. Découvrir les besoins du client et y répondre. Développer des relations positives avec l'équipe sur le plancher en comprenant les motivations, les préoccupations et les besoins de chacun, et en s'y attardant. Effectuer les opérations du magasin pendant les quarts prévus à l'horaire. Organiser les tâches d'ouverture et de fermeture telles qu'elles ont été attribuées. Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation d'argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation d'argent et de caisse et s'assurer que les pratiques à cet effet sont bien suivies par l'équipe en fonction. Faire le suivi auprès des baristas pendant le quart pour s'assurer de donner un service légendaire à tous les clients. Être présent et ponctuel de manière régulière. Produire continuellement des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes de présentation. Suivre les consignes de santé, de sécurité et de salubrité pour tous les produits. Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l'équipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi qu'en collaborant avec le gérant de magasin pour trouver de nouvelles méthodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opérationnels pour atteindre l'excellence opérationnelle durant le quart. Expérience requise Service à la clientèle dans le domaine du détail ou de la restauration: 1 an Connaissances, aptitudes et capacités requises Aptitude à gérer du personnel Aptitude à apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au détail Grandes habiletés interpersonnelles Capacité de travailler en équipe Aptitude à créer des relations Les candidats doivent pouvoir lire, écrire et parler le français couramment Starbucks est un employeur qui favorise l'égalité des chances pour tous les employés qualifiés. Nous avons la volonté de créer un milieu de travail diversifié et accueillant qui inclut des partenaires d'expériences et d'horizons différents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautés à l'échelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisées, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapées à poser leur candidature. Nous examinerons la candidature des postulants qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à toutes les ordonnances fédérales, provinciales et locales. Starbucks Corporation s'engage à prendre des mesures raisonnables d'adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel à .
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