Job DescriptionTâches du poste\nPour charger et décharger du fret, numériser et trier le fret au sein de l'installation.\n
\nConnaissances, compétences et aptitudes requises\nDiplôme d'études secondaires ou GED préféré\nOpérations de FedEx Canada et réglementations douanières canadiennes - (Souhaité)\nBonnes compétences interpersonnelles\nCapacité à réussir toutes les formations de base et périodiques.\nDoit avoir la capacité de soulever 70 lb et de manœuvrer tout colis pesant jusqu'à 150 lb avec l'équipement approprié\n
\nCLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ\nCette description de poste est de nature générale et n'est pas conçue pour contenir ou être interprétée comme un inventaire complet de toutes les tâches, responsabilités et qualifications requises des employés affectés au poste. Le titulaire de ce poste doit effectuer toutes les autres tâches assignées, doit être capable de compléter et d'atteindre les seuils minimaux de tous les tests et formations obligatoires, doit être capable d'opérer dans un environnement PC Windows, avoir la capacité de mener à bien toutes les tâches récurrentes. former et maintenir les accréditations annuelles le cas échéant et travailler selon des horaires variables en fonction des besoins de l'entreprise. Si le titulaire réside dans la province de Québec, vous devez être bilingue (français et anglais). En plus des facteurs habituels utilisés dans le processus de sélection, tous les candidats aux postes qui exigent que la conduite automobile soit une compétence de base doivent être titulaires d'un permis de conduire valide (par exemple classe 5, G ou 1 [AZ]) et d'un dossier de conduite comportant deux infractions ou moins. et/ou accidents survenus dans les 24 mois précédant la date de la demande. De plus, les candidats seront évalués en examinant attentivement : 1) leur dossier de conduite actuel ; 2) leur performance lors des entretiens de candidature ; et 3) leur performance à toute évaluation des compétences de conduite administrée\n
\nInformations supplémentaires sur la publication : This is a PPT - Morning position, Wage $21.00\n
\nDÉNI DE RESPONSABILITÉ \nCette description de poste est de nature générale et ne vise ni à présenter un inventaire complet de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications exigées des employés affectés au poste ni à être interprétée comme tel. Le titulaire de ce poste doit accomplir toutes les autres tâches pouvant lui être assignées ; doit être capable de réussir les tests et programmes de formation obligatoires ; doit être capable de fonctionner dans un environnement PC / Windows ; doit réussir toute formation récurrente et maintenir les accréditations annuelles nécessaires le cas échéant ; et travailler selon un horaire variable en fonction des besoins de l’entreprise. Le titulaire qui réside dans la province de Québec doit être bilingue (français et anglais). En plus des facteurs habituels faisant partie du processus de sélection, tout candidat à un poste exigeant la conduite d’un véhicule comme compétence de base doit posséder un permis de conduire valide (p. ex. de classe 5, G, ou 1 AZ) et un dossier de conduite affichant un maximum de deux infractions et / ou accidents au cours des 24 mois précédant la date de candidature. Les candidats feront en outre l’objet d’une évaluation basée sur l’examen approfondi : 1) de leur dossier de conduite courant, 2) des résultats de leur entrevue et 3) des résultats de toute évaluation de leurs compétences de conducteur. \nÉnoncé de l'équité en matière d'emploi  \nFedEx valorise la diversité et l'inclusion dans son milieu de travail. Notre entreprise accueille des talents issus de tous les horizons, à l'image de notre clientèle et des communautés que nous servons. Nous offrons un environnement sécuritaire et respectueux où chaque personne peut s'épanouir. Nous invitons particulièrement les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les membres des communautés culturelles et 2ELGBTQ+ à soumettre leur candidature. Notre équipe des ressources humaines adaptera le processus de recrutement selon vos besoins spécifiques. 

Job DescriptionJob Duties\n\n To load and unload freight, scan, and sort freight within the facility.\n Required Knowledge, Skills, and Abilities\n High School Diploma or GED preferred\n FedEx Canada operations and Canadian Customs regulations - (Preferred)\n Good interpersonal skills\n Ability to successfully complete all basic and recurrency training.\n Must have the ability to lift 70 lbs & maneuver any package weighing up to 150 lbs with appropriate equipment\n\n
\nGRADE: 79\n
\nPay Range: \nThis is a PPT - Morning position, Wage $21.00\n
\nDISCLAIMER\nThis job description is general in nature and is not designed to contain or to be interpreted as a comprehensive inventory of all duties, responsibilities and qualifications required of employees assigned to the job. The incumbent of this position is expected to perform all other duties as assigned, must be able to complete and achieve minimum thresholds on any mandatory testing and training, must be able to operate in an PC windows environment, have the ability to successfully complete all recurrence training and maintain annual accreditations where applicable and work varying shifts based on business needs. If the incumbent resides in the province of Quebec, you must be bilingual (French and English). In addition to the usual factors used in the selection process, all candidates for positions that require driving as a core competency require a valid driver's license (e.g. Class 5,G, or 1[AZ]) and a driving record with two or fewer violations and/or accidents in the 24 months prior to the date of application. Further, candidates will be assessed through careful consideration of: 1) their current driver's abstract; 2) their performance during application interviews; and 3) their performance on any driver competency assessments administered\n
\nEmployment Equity Statement \nAt FedEx our value of Taking Care of Each Other is reflected in our commitment to being an inclusive employer, one that represents the diversity of our customers and the communities in which we serve. We foster respectful, safe and inclusive workplaces where everyone is valued for their unique contributions. Applications from all qualified candidates are welcome. We encourage women, persons with disabilities, Indigenous persons, and people from culturally diverse and 2SLGBTQ+ communities to apply. Please let us know if you need an accommodation during the recruitment and selection process. We will work with you to support your needs.

Job Description Nous souhaitons que vous nous aidiez à façonner l’avenir des expériences d’achat et à réaliser notre objectif de connecter les gens aux produits et aux expériences qui enrichissent leur vie. Rejoindre Advantage Solutions, c'est rejoindre un réseau de 65 000 collaborateurs au service de plus de 4 000 marques et clients de détail dans plus de 40 pays. Tout en bénéficiant des opportunités, du soutien et de l’enrichissement dont vous avez besoin pour développer votre carrière.\n
\nÀ ce poste, vous stimulerez les ventes en engageant les clients et en donnant vie aux marques en proposant des événements en direct et des échantillons aux consommateurs là où ils vivent et font leurs achats.\n
\nCe que nous offrons:\n\n Salaires compétitifs; $17.60 per hour\n Les opportunités de croissance – Nous promouvons à l'interne\n Aucune expérience préalable requise puisque nous offrons des formations et le soutien de l’équipe pour vous aider à réussir\n Des heures supplémentaires peuvent être disponibles sur demande\n Nous offrons des programmes de bonus aux ventes et d’ancienneté\n\n
\nMaintenant, à propos de vous:\n\n Sont à l'aise pour interagir avec les clients et la direction de manière amicale, enthousiaste et extravertie.\n Disponible pour travailler 2 à 3 quarts de travail par semaine, y compris les fins de semaine\n Peut soulever jusqu'à 23 kilogrammes de façon régulière et rester debout jusqu'à 6 heures\n Effectuer les tâches du poste avec une mentalité axée sur la sécurité avant tout dans un environnement de vente au détail.\n Sont à l'aise pour préparer, cuisiner et nettoyer la zone de travail et l'équipement. \n Disposer d'un moyen de transport fiable vers et depuis le lieu de travail\n Démontrer un excellent service à la clientèle et des compétences interpersonnelles avec nos clients, nos clients et les membres de notre équipe.\n Êtes-vous motivé et entreprenant avec un fort penchant pour l'action et les résultats\n Travailler de manière indépendante, mais posséder également des compétences efficaces en matière de constitution d'équipe \n Avoir la capacité d'effectuer des tâches avec une mentalité axée sur la sécurité avant tout dans un environnement de vente au détail.\n\n
\nSi cela vous ressemble, nous avons hâte d’en savoir plus sur vous. Postulez maintenant!

Job DescriptionJob Description\n
\n
Ingénieur Manufacturier - Lignes de Moteur \n
\nMontréal, QC, Canada\n
\n
\nUne opportunité attrayante est présentement offerte chez Rolls-Royce Canada pour un Ingénieur Manufacturier - Lignes de Moteur. Travaillant dans un environnement de Haute Performance, les responsabilités principales de ce rôle consistent à s'assurer du standard technique des produits aéronautiques civils tout en optimisant les processus supportant les opérations, travailler en étroite collaboration avec le fabriquant afin de développer des solutions techniques, et coordonner/livrer toutes autres activités en lien avec l'ingénierie.\n
\n
Partenaire de confiance au Canada\n
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\nDepuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.\n
\n
\nÀ notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.\n
\n
Ce que vous obtiendrez \n
\n\n Salaire très compétitif
\n L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
\n Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
\n Plusieurs congés payés
\n Club social
\n Opportunité d'avancement
\n Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
\n Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
\n Service de cafétéria
\n\n
Principales responsabilités:\n
\n\n Optimiser les coûts d'opération par un contrôle des spécifications techniques
\n Contribuer à minimiser les coûts de non-qualité en utilisant des méthodes d'analyse de défauts et de défaillances et de cause fondamentale du problème.
\n Trouver des solutions reliées à des problèmes moteurs spécifiques, incluant la prise de décisions sur le matériel non-conforme de façon à rencontrer les attentes du client.
\n Enquêter sur les moteurs qui ne rencontrent pas les performances attendues sans excéder les limitations du moteur
\n Développer les programmes d'entretien des moteurs par le développement de spécifications techniques et l'optimisation des coûts pour la durée de vie des produits.
\n\n
Exigences de base :\n
\n\n Degré universitaire en génie mécanique
\n Minimum 2 à 4 ans d'expérience en génie mécanique
\n Bilingue en français et anglais, parlé et écrit
\n Citoyen(ne) canadien(ne) ou résident(e) permanent(e) du Canada
\n Membre de l'OIQ (Ordre des Ingénieurs du Québec)
\n Haut niveau d'autonomie
\n\n
Innover et propulser le monde \n
\n
\nChez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.\n
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\nNous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.\n
\n
Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.\n
\n
\nRejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.\n
\n
Nos gens sont notre pouvoir\n
\n
\nNous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.\n
\n
\nVous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.\n
\n
\nChez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.\n
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\nL'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.\n
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\nSeuls les candidats sélectionnés seront contactés.\n
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Manufacturing Engineer - Engine Lines \n
\nMontreal, QC, Canada\n
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\nAn exciting opportunity has arisen for a Manufacturing Engineer - Engine Lines within Rolls-Royce Canada. Working in High Performance Culture environment, the main accountability of the role is to manage the technical standard of the Civil Aerospace products by improving the engineering processes supporting the operations, working closely with the OEM to develop technical solutions, and coordinating / delivering on all engineering related activities.\n
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Trusted partner in Canada\n
\n
\nFor over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us.\n
\n
\nAt our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate.\n
\n
What you will get\n
\n\n Highly competitive salary
\n One of the most competitive Defined Contributions pension plans
\n Flexible Group Health & Dental Benefits plan
\n Several paid holidays
\n Social Club
\n Advancement opportunities
\n An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral
\n Free onsite parking + charging station for electrical cars
\n Onsite cafeteria
\n\n
Key Accountabilities\n
\n\n Delivering cost optimization through the control of technical specifications.
\n Contributing towards minimizing the cost of non-quality through performance of failure and defect analysis using root cause analysis methodology.
\n Finding solutions for engine type specific technical problems, including disposition of non-conforming material in MRB in a timely manner in order to meet customer expectations.
\n Investigations on Civil Aerospace products that do not demonstrate delivery of the expected performance, without exceeding engine limitations.
\n Developing Engine Management Programs and technical specifications, engine fleet type life cycle cost optimization, and engine life development.
\n\n
Basic Requirements:\n
\n\n University degree in Mechanical Engineering
\n Minimum 2 to 4 years of experience in Mechanical Engineering
\n Fluency in written and spoken English and French
\n Canadian citizen or permanent resident of Canada
\n Member of the OIQ (Quebec Order of Engineers)
\n\n
Innovate & Power the world\n
\n
\nAt Rolls-Royce, we pioneer the power that matters to our customers, to society and to the planet.\n
\n
\nWe deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world; we're keeping the world flying.\n
\n
Pioneer beyond tomorrow. \n
\n
\nJoin us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.\n
\n
Our People are our Power\n
\n
\nWe are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.\n
\n
\nYou can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.\n
\n
\nAt Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.\n
\n
\nRelocation assistance is not available for this position. \n
\n
\nOnly selected candidates will be contacted\n
\n
\n#CLODEF\n
\n#CLOLI\n
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Job Category\n
\n
\nManufacturing Engineering\n
\n
Posting Date\n
\n
\n15 juill. 2026; 00:07PandoLogic. Keywords: Manufacturing Engineer, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Job Description Nous souhaitons que vous nous aidiez à façonner l’avenir des expériences d’achat et à réaliser notre objectif de connecter les gens aux produits et aux expériences qui enrichissent leur vie. Rejoindre Advantage Solutions, c'est rejoindre un réseau de 65 000 collaborateurs au service de plus de 4 000 marques et clients de détail dans plus de 40 pays. Tout en bénéficiant des opportunités, du soutien et de l’enrichissement dont vous avez besoin pour développer votre carrière.\n
\nÀ ce poste, vous stimulerez les ventes en engageant les clients et en donnant vie aux marques en proposant des événements en direct et des échantillons aux consommateurs là où ils vivent et font leurs achats.\n
\nCe que nous offrons:\n\n Salaires compétitifs; $17.60 per hour\n Les opportunités de croissance – Nous promouvons à l'interne\n Aucune expérience préalable requise puisque nous offrons des formations et le soutien de l’équipe pour vous aider à réussir\n Des heures supplémentaires peuvent être disponibles sur demande\n Nous offrons des programmes de bonus aux ventes et d’ancienneté\n\n
\nMaintenant, à propos de vous:\n\n Sont à l'aise pour interagir avec les clients et la direction de manière amicale, enthousiaste et extravertie.\n Disponible pour travailler 2 à 3 quarts de travail par semaine, y compris les fins de semaine\n Peut soulever jusqu'à 23 kilogrammes de façon régulière et rester debout jusqu'à 6 heures\n Effectuer les tâches du poste avec une mentalité axée sur la sécurité avant tout dans un environnement de vente au détail.\n Sont à l'aise pour préparer, cuisiner et nettoyer la zone de travail et l'équipement. \n Disposer d'un moyen de transport fiable vers et depuis le lieu de travail\n Démontrer un excellent service à la clientèle et des compétences interpersonnelles avec nos clients, nos clients et les membres de notre équipe.\n Êtes-vous motivé et entreprenant avec un fort penchant pour l'action et les résultats\n Travailler de manière indépendante, mais posséder également des compétences efficaces en matière de constitution d'équipe \n Avoir la capacité d'effectuer des tâches avec une mentalité axée sur la sécurité avant tout dans un environnement de vente au détail.\n\n
\nSi cela vous ressemble, nous avons hâte d’en savoir plus sur vous. Postulez maintenant!

Job DescriptionMcKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.\n\nWhat you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.\n\n\n\n \n Job Description\n \n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n About the Role (Job Summary)\n We are seeking a SOX Compliance professional to support the McKesson Technology (MT) Enterprise SOX Technology Services team. In this role, you will work closely with compliance leadership to support strategic initiatives, ongoing operations, and technology-driven transformation efforts across MT. You will partner with SOX, SOC, architecture, automation, and finance leaders to strengthen the control environment and ensure alignment with enterprise priorities. Reporting to the Senior Director of SOX Governance, you will play a key role in enabling compliance strategy, driving insights, and supporting a scalable and forward-looking control framework.\n What You’ll Do \n \n \n Support ongoing SOX operations and key compliance initiatives across technology and business units\n \n Partner with SOX, SOC, automation, architecture, and finance teams to support strategic planning and execution\n \n Contribute to SOX-impacting projects, ensuring alignment with enterprise controls and governance frameworks\n \n Build and maintain strong partnerships with cross-functional business and technology stakeholders\n \n Develop high-quality deliverables, including strategies, plans, and executive-level presentations\n \n Perform complex business analysis and build analytical frameworks to support decision-making\n \n Evaluate industry trends, emerging risks, and opportunities (including automation and AI) impacting the control environment\n \n Facilitate alignment, prioritization, and sequencing of compliance initiatives across teams\n \n Communicate insights and recommendations to senior leadership using structured storytelling and data-driven presentations\n \n Work through ambiguity to structure problems, develop hypotheses, and present actionable solutions\n \n Other duties may be assigned as needed to meet Company goals\n \n Basic Requirements\n \n \n Degree or equivalent and typically requires 5+ years of relevant experience\n \n 5+ years of combined business and technology experience\n \n 3+ years of hands-on experience in SOX and/or SOC compliance environments\n \n Experience supporting SOX programs, including testing, controls, or governance activities\n \n Proven experience working with cross-functional stakeholders across business and technology teams\n \n Experience developing reports, presentations, and strategic deliverables for leadership\n \n Strong experience conducting business analysis and supporting decision-making frameworks\n \n Preferred Skills\n \n \n MBA or other relevant master’s degree\n \n Experience in healthcare or other regulated industries\n \n Strong strategic thinking and ability to translate industry trends into actionable insights\n \n Experience applying automation or AI concepts within compliance or risk environments\n \n Strong communication skills with ability to influence stakeholders and present complex concepts clearly\n \n \n Work Model / Physical Requirements\n We are Flex and Connect with 2 days a week in office\n \n \n \n \n \n \n \n \n\n\n\nWe are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.\n\nOur Base Pay Range for this position\n$99,100 - $132,100\n\n\nMcKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

\n McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.\n
\n McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.\n\nMcKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.\n\n\n\nMcKesson is an Equal Opportunity Employer\n \nMcKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.\n \nMcKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.\n\nJoin us at McKesson!\n

Job Description\n Pourquoi nous choisir ?Nous sommes Enviro Connexions, la division québécoise de Waste Connections of Canada, une entreprise de services intégrés qui offre des services de collecte, de transfert, d’élimination et de recyclage des déchets solides aux résidents et entreprises locales au Canada et aux États-Unis. Nous sommes fiers d’être une entreprise différente avec une culture différente. Une culture où les employés autonomes et responsabilisés ont toute notre confiance et notre soutien pour réaliser leur plein potentiel, tout en ayant un impact significatif dans leur communauté et sur leur carrière au quotidien.\n En tant que Chauffeur avec nous, les responsabilités minimales sont :\n \n Conduire un camion à chargement avant de collecte de matières résiduelles, tout en respectant scrupuleusement nos normes de sécurité (camion et routes attitrés);\n Collaborer avec l’équipe, afin d’assurer une collecte journalière complète et dans les temps requis;\n Utiliser du matériel technologique, tel que Caméras de conduites intelligentes, tablettes et programmes informatiques.\n Le départ s’effectue entre 4h et 6h AM.\n CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS :\n \n Un permis de conduire Classe 3F valide;\n De l’expérience en conduite de véhicule lourd et un dossier de conduite exemplaire;\n Un esprit d'équipe irréprochable et un intérêt pour la collectivité;\n Une attitude rigoureusement dédiée à la sécurité;\n Une ouverture aux technologies modernes;\n Tu dois être citoyen canadien, résident permanent, ou titulaire d'un permis de travail ouvert. Il ne nous est malheureusement pas possible d'offrir de parrainage international pour ce poste.\n \n \n Doit être en mesure de satisfaire à toutes les exigences préalables à l’embauche\n \n \n CE QUE NOUS T’OFFRONS :\n \n Salaires compétitifs de 29,78$\n Possibilité de primes mensuelles supplémentaires totalisant 575$, suivant la probation;\n Poste permanent à l’année (60 h/semaine) ;\n Plan de retraite avec contribution de l’entreprise; laissez-nous vous aider à préparer votre avenir\n Avantages sociaux : médical, dentaire, vision\n Des avantages en plus ! Programme d’aide aux employés, opportunités de bourses d’études pour vos enfants, plan d’achat d’actions pour les employés\n Assurances : vie, invalidité à court/long terme\n \n Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous informons que seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés.Enviro Connexions est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Toutes les décisions d’embauche (et autres) sont prises sans égard aux caractéristiques protégées par les lois, règlements ou ordonnances fédérales, provinciales ou locales.\n\n\n \n \n #ACDriver\n \n \n

Job DescriptionTitre du poste: Mécanicien Diésel\nPoste permanent, à temps plein de jour
\n Lieu de travail: 405 Rodolphe-Racine, Sherbrooke\n\n\nPourquoi choisir Enviro Connexions, une division de Waste Connections of Canada ? Nous sommes Waste Connections of Canada, une entreprise de services intégrés offrant des solutions de collecte, de transport et de revalorisation des matières résiduelles, sèches et non dangereuses, aux résidents et aux entreprises à travers le Canada et les États-Unis. Nous sommes fiers d’être une entreprise différente, portée par une culture qui l’est tout autant. Une culture où nos employés, autonomes et engagés, bénéficient de notre confiance et de tout notre soutien pour réaliser leur plein potentiel. Chaque jour, ils s’efforcent de laisser une empreinte positive, tant dans leur communauté que dans leur carrière.\n\n\nÀ propos du poste de mécanicien(ne) diésel: Si ta passion pour les véhicules lourds rivalise avec ton habileté en mécanique, tu es peut-être la personne qu’il nous faut. Ton expertise est essentielle à notre équipe et te promet un avenir stimulant à nos côtés. Dans ce rôle, tes principales responsabilités seront les suivantes :\n\n Assurer l’entretien préventif et les réparations de notre flotte de camions diesel;\n Diagnostiquer et réparer les pannes mécaniques, hydrauliques, électriques et autres défaillances techniques.\n Utiliser des outils de diagnostic performants pour identifier et résoudre efficacement les problèmes sur le terrain.\n Réaliser des inspections régulières et tenir à jour des dossiers clairs et détaillés des travaux effectués.\n Veiller au respect rigoureux des normes de sécurité lors de l’utilisation et de la réparation des équipements.\n\n\n\nCe que tu apporteras à l’équipe en tant que mécanicien diésel :\n\n Diplôme en mécanique de véhicules lourds ou expérience équivalente;\n Le permis de conduire de classe 5 et de classe 3 est un atout supplémentaire.\n Un coffre à outils de base;\n De l’expérience en mécanique de véhicules lourds, incluant de l’expérience en diagnostic, systèmes hydrauliques, pneumatiques et électriques;\n Tu dois détenir un permis de travail ouvert, être résident permanent ou citoyen canadien. Nous ne sommes malheureusement pas en mesure d’offrir de parrainage pour ce poste.\n\n\n\nNotre engagement envers notre mécanicien(ne) diésel:\n\n Un salaire horaire entre 28$ et 32$, ajustable selon l’expertise;\n Possibilité de primes de compétences totalisant 4$ additionnels par heure;\n Horaire en semaine de jour, avec possibilité de temps supplémentaire;\n Un poste permanent et à temps plein;\n Une allocation annuelle de 1000$ pour ton coffre à outils;\n Uniformes et équipement de sécurité fournis;\n Opportunités de cheminement de carrière et formations continues adaptées à tes besoins, pour te permettre d'évoluer professionnellement;\n 3 semaines de vacances dès la première année;\n Assurances complètes et fonds de retraite avec participation de l’employeur;\n Programme d'aide aux employés et activités sociales;\n Boissons chaudes offertes sur place.\n\n\n\n\nTU TERMINES TA FORMATION EN MÉCANIQUE ET TU RECHERCHES UN STAGE? Notre district de Sherbrooke offre aux finissants en mécanique de véhicules lourds une opportunité unique de débuter leur carrière dans une industrie essentielle, moderne et en pleine transformation. Notre flotte de camions spécialisés joue un rôle clé dans la collecte et le transport de matières résiduelles sèches et non dangereuses. Chaque intervention mécanique a un impact concret sur les opérations — un environnement où ton travail compte vraiment.\n\nStages de jour – 26 $/h
\n Sherbrooke • 405, rue Rodolphe‑Racine\n\n\nPOURQUOI LES STAGES EN MÉCANIQUE SONT DIFFÉRENTS CHEZ NOUS\n\n Une entreprise solide, reconnue en Amérique du Nord et en pleine croissance.\n Un encadrement bienveillant et personnalisé par des mentors d’expérience.\n Accès direct à une flotte complexe idéale pour développer ton expertise.\n Salaire débutant à 26 $/h, avec une augmentation selon l’expertise après le stage.\n Poste permanent à temps plein après ton stage.\n Allocation annuelle de 1 000 $ pour ton coffre à outils.\n Uniformes et équipement de sécurité fournis.\n Opportunités d’avancement et formations continues adaptées à ton cheminement.\n Trois semaines de vacances dès la première année.\n Assurances complètes et fonds de retraite avec participation de l’employeur.\n Programme d’aide aux employés, activités sociales et boissons chaudes offertes.\nNous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous informons que seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Enviro Connexions peut avoir recours à l’intelligence artificielle pour filtrer, évaluer ou sélectionner des candidats à ses postes, mais les décisions finales d’embauche sont prises sous supervision humaine.Enviro Connexions est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Toutes les décisions d’embauche (et autres) sont prises sans égard aux caractéristiques protégées par les lois, règlements ou ordonnances fédérales, provinciales ou locales.\n\n#ACMaintenance

Job DescriptionWhy Choose Us:\nWe are Waste Connections of Canada, an integrated services company that provides solid waste collection, transfer, disposal and recycling services to local residents and businesses throughout the U.S. and Canada. We’re proud to be a different kind of company with a different kind of culture. One where self-directed, empowered employees have our trust and full support to realize their potential as they strive to make a bigger and better impact on their communities and careers every day.\nGeneral Description:\nThe Territory Manager will prospect new business while providing excellent customer service and sales skills to maintain an existing book of business. In this role, you will be reaching out to potential customers by cold calling… a lot! We have a great sales tool to help you manage your robust sales pipeline. That’s right - you can throw away the pad and papers stacking up in the trunk of your car and manage your customers through our in-house sales tool. You’ll gain a deep understanding of our service offerings. You’ll bring out the benefits of our products and be comfortable presenting them to anyone. Utilizing a consultative selling approach, the Territory Manager will match new and existing prospects’ needs to Waste Connections services and aims to secure long-term partnerships.\n\nAs a Territory Manager with us, the minimum responsibilities are:\n\n \n Sourcing new business opportunities within Bracebridge, ON and surrounding area\n \n Enter intelligence gathered into our ARES system for future follow up\n \n Working with operations and administrative staff in a team environment but must be capable of working independently \n \n Identify and reach out to potential customers through cold calling, networking, and other means to generate sales leads\n \n Address customer concerns and inquiries promptly, providing solutions and ensuring a positive customer experience\n \n Travel to client locations, industry conferences, and other events as necessary to meet with clients and prospects\n\n What We Need From You:\n\n \n 3-4 years of solid business-to-business (B2B) sales experience\n \n Experience with contract selling will be an asset\n \n Excellent communication and time management skills\n \n Knowledge of Microsoft Office (word, excel, etc.)\n \n Knowledge of Salesforce or other CRM platforms\n \n Must have own vehicle for existing customers and new prospects\n\nWhat You’ll Get From Us:\n\n \n Annual wage starting at $50,000\n \n Uncapped Commission plan\n \n Retirement Plan with company match; let us help you save for your future\n \n Benefits: Medical, Dental, Vision\n \n Perks, perks, perks! Employee Assistant Program, Scholarship Opportunities for kids, Employee Stock Purchase Plan\n \n Insurance: Life, Short Term/Long Term Disability\n\n\nWith a competitive base salary, Chairman’s club trip incentives (an all-inclusive paid trip for top salespeople), and awards and incentives, our culture looks to drive success and create an environment that is a great place to work for any motivated salesperson. On top of all of this, you can earn even more through our sales commission plan. Our compensation package is competitive and comes with excellent benefits. You’ll also be associating yourself with a company that likes to lead by example through a strong presence in our local communities, charitable giving, sustainability initiatives, and more.\n \nWe thank all applicants for their interest but advise only those selected for an interview will be contacted. Waste Connections of Canada may use artificial intelligence to screen, assess or select applicants for its positions but final hiring decisions are made with human oversight.\nWaste Connections of Canada is an Equal Opportunity Employer. All employment decisions (including but not limited to hiring) are made without regard to characteristics protected by federal, provincial, or local law, regulation, or ordinance.\n#ACSales

Job Description Nous souhaitons que vous nous aidiez à façonner l’avenir des expériences d’achat et à réaliser notre objectif de connecter les gens aux produits et aux expériences qui enrichissent leur vie. Rejoindre Advantage Solutions, c'est rejoindre un réseau de 65 000 collaborateurs au service de plus de 4 000 marques et clients de détail dans plus de 40 pays. Tout en bénéficiant des opportunités, du soutien et de l’enrichissement dont vous avez besoin pour développer votre carrière.\n
\nÀ ce poste, vous stimulerez les ventes en engageant les clients et en donnant vie aux marques en proposant des événements en direct et des échantillons aux consommateurs là où ils vivent et font leurs achats.\n
\nCe que nous offrons:\n\n Salaires compétitifs; $17.60 per hour\n Les opportunités de croissance – Nous promouvons à l'interne\n Aucune expérience préalable requise puisque nous offrons des formations et le soutien de l’équipe pour vous aider à réussir\n Des heures supplémentaires peuvent être disponibles sur demande\n Nous offrons des programmes de bonus aux ventes et d’ancienneté\n\n
\nMaintenant, à propos de vous:\n\n Sont à l'aise pour interagir avec les clients et la direction de manière amicale, enthousiaste et extravertie.\n Disponible pour travailler 2 à 3 quarts de travail par semaine, y compris les fins de semaine\n Peut soulever jusqu'à 23 kilogrammes de façon régulière et rester debout jusqu'à 6 heures\n Effectuer les tâches du poste avec une mentalité axée sur la sécurité avant tout dans un environnement de vente au détail.\n Sont à l'aise pour préparer, cuisiner et nettoyer la zone de travail et l'équipement. \n Disposer d'un moyen de transport fiable vers et depuis le lieu de travail\n Démontrer un excellent service à la clientèle et des compétences interpersonnelles avec nos clients, nos clients et les membres de notre équipe.\n Êtes-vous motivé et entreprenant avec un fort penchant pour l'action et les résultats\n Travailler de manière indépendante, mais posséder également des compétences efficaces en matière de constitution d'équipe \n Avoir la capacité d'effectuer des tâches avec une mentalité axée sur la sécurité avant tout dans un environnement de vente au détail.\n\n
\nSi cela vous ressemble, nous avons hâte d’en savoir plus sur vous. Postulez maintenant!

Job DescriptionTitre du poste: Opérateur(trice) de mini-chargeuse
Lieu de l’emploi: 135 Rue Henry Wheeler, Windsor
\n Poste contractuel de 2 mois avec possibilité de permanence\n\n\n\nPourquoi choisir Enviro Connexions, une division de Waste Connections of Canada ? Nous sommes Waste Connections of Canada, une entreprise de services intégrés offrant des solutions de collecte, de transport et de revalorisation des matières résiduelles, sèches et non dangereuses, aux résidents et aux entreprises à travers le Canada et les États-Unis. Nous sommes fiers d’être une entreprise différente, portée par une culture qui l’est tout autant. Une culture où nos employés, autonomes et engagés, bénéficient de notre confiance et de tout notre soutien pour réaliser leur plein potentiel. Chaque jour, ils s’efforcent de laisser une empreinte positive, tant dans leur communauté que dans leur carrière.\n\n\n\nEnviro Connexions est à la recherche d’un(e) opérateur(trice) de mini-chargeuse pour soutenir son équipe dans le traitement du papier recyclé. Ton rôle consistera à alimenter la machine de déchiquetage et à manipuler les ballots de papier afin de les ranger efficacement. Si tu as de l’expérience en conduite de mini-chargeuse (Bobcat), un bon esprit d’initiative et un souci constant pour la sécurité et l’efficacité, ce poste est fait pour toi !\n\n\n\nTon quotidien chez nous en tant qu’opérateur(trice) de mini-chargeuse :\n\n Alimenter notre déchiqueteur avec précision et vigilance à l’aide d’un mini-chargeur Bob Cat;\n Veiller à ce que les ballots sortant de la presse soient attachés correctement;\n Maintenir les équipements en bon état, en t'assurant qu'ils fonctionnent de manière optimale;\n Effectuer diverses tâches d’entretien et de maintenance.\n\n\n\nCe que tu apportes à l'équipe en tant qu’opérateur(trice) de mini-chargeuse:\n\n Un minimum d’un an en conduite de Bob Cat;\n Expérience sur un Lift serait un atout considérable;\n Faire preuve d'initiative et de débrouillardise dans ton travail.\n Un engagement fort à travailler de manière sécuritaire;\n Esprit d’équipe et autonomie dans tes tâches;\n Tu dois être citoyen canadien, résident permanent ou titulaire d’un permis de travail ouvert. Nous ne pouvons malheureusement pas offrir de parrainage pour ce poste.\n\n\nNotre engagement envers toi:\n\n Salaire horaire de 29$ avec possibilité de temps supplémentaire;\n Emploi contractuel de 2 mois avec possibilité de prolongation et/ou de permanence;\n Horaire du lundi au vendredi, de 7 h à 15 h 30;\n Activités sociales, café et boissons chaudes gratuites;\n Un environnement stimulant où ton travail fait une différence.\n\n\nNous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous informons que seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Enviro Connexions peut avoir recours à l’intelligence artificielle pour filtrer, évaluer ou sélectionner des candidats à ses postes, mais les décisions finales d’embauche sont prises sous supervision humaine.Enviro Connexions est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Toutes les décisions d’embauche (et autres) sont prises sans égard aux caractéristiques protégées par les lois, règlements ou ordonnances fédérales, provinciales ou locales.d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture, mais le poste est ouvert à tous.\n#ACOperator

Job DescriptionMcKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.\n\nWhat you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.\n\n\n\n \n Position Summary  \n \n \n The Senior Director of Audit, Compliance & Automation (M5) is a senior enterprise leader responsible for driving end-to-end audit readiness, compliance execution, and large-scale automation of control processes across infrastructure platforms and services. \n \n \n This role provides strategic direction, governance, and operational leadership to ensure regulatory adherence, audit excellence, and continuous control optimization. It integrates audit, GRC frameworks, and automation engineering to transform compliance from a reactive process into a proactive, scalable, and technology-enabled capability. \n \n \n Operating at the intersection of compliance, infrastructure operations, and automation, the role partners with executive leadership, audit committees, and platform teams to ensure enterprise-wide control effectiveness, risk transparency, and measurable improvements in audit outcomes. \n \n \n \n Key Responsibilities \n \n \n 1. Enterprise Audit & Compliance Leadership \n \n \n \n \n Lead enterprise-wide audit readiness strategy across data center, infrastructure, and platform environments. \n \n \n \n \n \n Own relationship with internal audit, external auditors, and regulatory bodies. \n \n \n \n \n \n Oversee audit lifecycle (planning, walkthroughs, evidence collection, remediation tracking). \n \n \n \n \n \n Ensure consistent execution of control frameworks (e.g., SOX ITGC, security, operational controls). \n \n \n \n \n \n Drive closure of audit findings, ensuring sustainable remediation and root-cause elimination. \n \n \n \n 2. Automation of Controls & Audit Processes \n \n \n \n \n Define and execute a strategy to automate audit evidence collection, control monitoring, and certification workflows. \n \n \n \n \n \n Partner with engineering and platform teams to embed automated controls into infrastructure systems. \n \n \n \n \n \n Lead adoption of tools (e.g., ServiceNow GRC, workflow platforms) to digitize compliance processes. \n \n \n \n \n \n Drive continuous control monitoring (CCM) and real-time risk visibility. \n \n \n \n \n \n Eliminate manual audit processes through intelligent automation and integration. \n \n \n \n 3. Governance, Risk & Controls Strategy \n \n \n \n \n Design and implement enterprise GRC frameworks integrated with infrastructure transformation initiatives (DDC exit, cloud migration, colo consolidation). \n \n \n\n\n \n \n \n Establish standardized control libraries, policies, and governance models across platforms. \n \n \n \n \n \n Lead risk identification, assessment, and mitigation strategies for infrastructure services. \n \n \n \n \n \n Provide executive dashboards and reporting on compliance posture, risk exposure, and audit health. \n \n \n \n 4. Operational Integration with Infrastructure Teams \n \n \n \n \n Embed compliance and audit requirements into run and build operating models. \n \n \n \n \n \n Ensure controls are integrated into day-2 operations, provisioning workflows, and platform engineering standards. \n \n \n \n \n \n Partner with infrastructure leaders to align audit compliance with transformation initiatives (cloud, EUC, data center exits). \n \n \n \n \n \n Drive accountability for control ownership across engineering and operations teams. \n \n \n \n 5. Executive Advisory & Stakeholder Engagement \n \n \n \n \n Serve as a trusted advisor to EITP Infrastructure VP and senior leadership on audit risk, compliance posture, and regulatory exposure.  \n \n \n \n \n \n Prepare executive briefings for audit committees and SteerCos. \n \n \n \n \n \n Represent Infrastructure in enterprise compliance and audit forums. \n \n \n \n \n \n Translate audit and control requirements into business-aligned strategies. \n \n \n \n 6. Organizational Leadership & Talent Development :\n \n \n \n \n Build a high-performing organization blending audit expertise, compliance professionals, and automation engineers. \n \n \n \n \n \n Develop talent pipelines and succession plans for critical governance and automation roles. \n \n \n \n \n \n Foster a culture of accountability, transparency, and continuous improvement. \n \n \n Minimum Requirements:\n \n Degree or equivalent experience. Typically requires 13+ years of professional experience and 6+ years of diversified leadership, planning, communication, organization, and people motivation skills (or equivalent experience).\n \n \n \n \n Critical Skills:\n \n \n \n \n 8+ years of experience in audit, compliance, risk management, or infrastructure governance. \n \n \n\n\n \n \n \n 8+ years of leadership experience managing enterprise-scale teams and programs. \n \n \n \n \n \n Proven experience leading large-scale audit programs (SOX, ITGC, regulatory audits). \n \n \n \n \n \n Experience driving automation in compliance or operational processes. \n \n \n \n \n \n Background in enterprise infrastructure, cloud, or data center environments strongly preferred. \n \n \n \n Technical & Functional Expertise:\n \n \n \n \n IT General Controls (ITGC) / SOX compliance \n \n \n \n \n \n Audit lifecycle, walkthroughs, evidence management \n \n \n \n \n \n Risk management frameworks and control design \n \n \n \n \n \n ServiceNow GRC or similar platforms \n \n \n \n \n \n Workflow automation and reporting tools \n \n \n \n \n \n Infrastructure environments (compute, network, storage, DC operations) \n \n \n \n \n \n Strong understanding of integrating compliance into engineering and operational processes \n \n \n \n  \n \n \n Leadership Competencies:\n \n \n \n \n Strategic thinking and enterprise influence \n \n \n \n \n \n Executive communication and stakeholder management \n \n \n \n \n \n Ability to drive transformation across siloed teams \n \n \n \n \n \n Strong governance and decision-making discipline \n \n \n\n\n \n \n \n Data-driven mindset with focus on measurable outcomes \n \n \n\n\nWe are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.\n\nOur Base Pay Range for this position\n$151,200 - $201,600\n\n\nMcKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

\n McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.\n
\n McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.\n\nMcKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.\n\n\n\nMcKesson is an Equal Opportunity Employer\n \nMcKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.\n \nMcKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.\n\nJoin us at McKesson!\n

Job Description Nous souhaitons que vous nous aidiez à façonner l’avenir des expériences d’achat et à réaliser notre objectif de connecter les gens aux produits et aux expériences qui enrichissent leur vie. Rejoindre Advantage Solutions, c'est rejoindre un réseau de 65 000 collaborateurs au service de plus de 4 000 marques et clients de détail dans plus de 40 pays. Tout en bénéficiant des opportunités, du soutien et de l’enrichissement dont vous avez besoin pour développer votre carrière.\n
\nÀ ce poste, vous stimulerez les ventes en engageant les clients et en donnant vie aux marques en proposant des événements en direct et des échantillons aux consommateurs là où ils vivent et font leurs achats.\n
\nCe que nous offrons:\n\n Salaires compétitifs; $17.60 per hour\n Les opportunités de croissance – Nous promouvons à l'interne\n Aucune expérience préalable requise puisque nous offrons des formations et le soutien de l’équipe pour vous aider à réussir\n Des heures supplémentaires peuvent être disponibles sur demande\n Nous offrons des programmes de bonus aux ventes et d’ancienneté\n\n
\nMaintenant, à propos de vous:\n\n Sont à l'aise pour interagir avec les clients et la direction de manière amicale, enthousiaste et extravertie.\n Disponible pour travailler 2 à 3 quarts de travail par semaine, y compris les fins de semaine\n Peut soulever jusqu'à 23 kilogrammes de façon régulière et rester debout jusqu'à 6 heures\n Effectuer les tâches du poste avec une mentalité axée sur la sécurité avant tout dans un environnement de vente au détail.\n Sont à l'aise pour préparer, cuisiner et nettoyer la zone de travail et l'équipement. \n Disposer d'un moyen de transport fiable vers et depuis le lieu de travail\n Démontrer un excellent service à la clientèle et des compétences interpersonnelles avec nos clients, nos clients et les membres de notre équipe.\n Êtes-vous motivé et entreprenant avec un fort penchant pour l'action et les résultats\n Travailler de manière indépendante, mais posséder également des compétences efficaces en matière de constitution d'équipe \n Avoir la capacité d'effectuer des tâches avec une mentalité axée sur la sécurité avant tout dans un environnement de vente au détail.\n\n
\nSi cela vous ressemble, nous avons hâte d’en savoir plus sur vous. Postulez maintenant!

Job DescriptionWhy Choose Us:\nWe are Loraas Disposal North, an integrated services company that provides solid waste collection, transfer, disposal and recycling services to local residents and businesses throughout Saskatchewan. We’re proud to be a different kind of company with a different kind of culture. One where self-directed, empowered employees have our trust and full support to realize their potential as they strive to make a bigger and better impact on their communities and careers every day.\n\nLoraas has an immediate opening for a Class 3 - Roll off Driver in Saskatoon, SK. Our priority is to give our drivers a great paying career with great incentives!\n\nAs a Roll off Driver, you are responsible for waste and recycling collection services for various businesses. You will ensure that waste and recycling is safely transported and disposed of at designated recycling facilities or landfills. Some of the bins need to be pulled out of enclosures to the truck so if you are looking for a physical job, this might be right for you! You will be trained in our other lines of business to help when coverage is needed and provide you with experience on all of our trucks.\n\nWhat We Need From You:\n\n \n Valid Class 3F Or Class 3A\n \n Clean driving record\n \n 2+ years of local route driving experience\n \n Must be able to pass all pre-employment requirements\n\n\nWhat You’ll Get From Us:\n\n \n $3,000.00 Retention Bonus(with stipulations)\n \n Tuesday to Saturday,  Start time between 4:00am – 8:00am\n \n Retirement Plan with company match; let us help you save for your future\n \n Benefits; Medical, Dental, Vision\n \n Perks, perks, perks! Employee Assistant Program, Scholarship Opportunities for kids, Employee Stock Purchase Plan\n \n Insurance: Life, Short Term/Long Term Disability\n\n\nWe thank all applicants for their interest but advise only those selected for an interview will be contacted. Loraas Disposal may use artificial intelligence to screen, assess or select applicants for its positions but final hiring decisions are made with human oversight.\n\nLoraas Disposal is an Equal Opportunity Employer. All employment decisions (including but not limited to hiring) are made without regard to characteristics protected by federal, provincial, or local law, regulation, or ordinance.\n\n#ACDriver

Job DescriptionMcKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.\n\nWhat you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.\n\n\n\n Work Arrangement: This is a hybrid position requiring candidates to work on-site at least 2 days per week at our office in Mississauga. The remaining days may be worked remotely, subject to team and business needs.
\n  About the Role (Job Summary):\n \n \n We are seeking a Proposal Lead to drive the strategy, development, and delivery of complex, high-value RFP responses and proposal submissions within our Commercial Operations team.\n \n As a senior individual contributor, you will lead enterprise-level opportunities from intake through submission - shaping proposal strategy, messaging, and execution to support revenue growth, client retention, and strategic partnerships.\n \n You will act as a trusted advisor to senior leaders, influencing cross-functional stakeholders and ensuring proposals are compelling, compliant, and aligned to customer and business objectives. This role is ideal for a professional with deep expertise in proposal management, bid strategy, and executive-level writing in healthcare or life sciences.\n \n \n\n\n \n What You’ll Do (Responsibilities):\n \n Strategic Proposal Leadership:\n \n \n Lead the end-to-end proposal lifecycle for complex RFPs, RFIs, and bid responses tied to strategic growth initiatives\n \n Define win strategy, proposal approach, messaging architecture, and delivery timelines\n \n Manage competing priorities, risks, and stakeholder alignment with strong independent judgment\n \n \n Proposal Writing & Content Development:\n \n \n Develop and oversee executive-level proposal content, including executive summaries, value propositions, and technical responses\n \n Translate complex clinical, financial, and operational concepts into clear, customer-focused messaging\n \n Ensure consistency with brand, value proposition, and competitive positioning\n \n \n Cross-Functional Leadership:\n \n \n Partner with Sales, Finance, Operations, Legal, and Business Development to align solution design, pricing, and commercial strategy\n \n Lead cross-functional proposal teams, driving accountability and execution without direct authority\n \n Prepare executive-ready deliverables for VP and leadership reviews\n \n \n Quality, Compliance & Governance:\n \n \n Own proposal quality, ensuring full compliance with RFP requirements, governance standards, and approval processes\n \n Lead quality assurance reviews to ensure proposals are submission-ready and defensible\n \n Identify risks, gaps, and process improvements across proposal delivery\n \n \n Mentorship & Continuous Improvement:\n \n \n Mentor and coach proposal specialists and coordinators\n \n Establish and enhance proposal best practices, templates, and tools\n \n Use win/loss insights and stakeholder feedback to drive continuous improvement\n \n \n \n \n Basic Requirements:\n \n \n Bachelor’s degree (or equivalent experience)\n \n Typically 6-10+ years of relevant experience in proposal management, bid management, or RFP development\n \n Experience in Specialty healthcare/pharmaceuticals\n \n Proven experience leading large, complex, cross-functional proposals with executive visibility\n \n Advanced expertise in proposal writing, executive communication, and storytelling\n \n Strong project leadership skills managing multiple high-priority deadlines\n \n Demonstrated ability to influence stakeholders and lead without direct authority\n \n \n \n Preferred Skills/Experience:\n \n \n \n Familiarity with CRM and proposal tools (e.g., Salesforce, SharePoint, proposal management platforms)\n \n Experience with pricing strategy, financial modeling, or solution design\n \n Knowledge of Adobe suite for proposal formatting\n \n Strong business and financial acumen\n \n Advanced proficiency in Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel)\n \n \n \n\n\nWe are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.\n\nOur Base Pay Range for this position\n$122,100 - $162,800\n\n\nMcKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

\n McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.\n
\n McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.\n\nMcKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.\n\n\n\nMcKesson is an Equal Opportunity Employer\n \nMcKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.\n \nMcKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.\n\nJoin us at McKesson!\n

Job DescriptionTitre du poste: Mécanicien(ne) diesel – Bienvenue aux apprenti(e)s\nPoste permanent, à temps plein
\n Lieu de travail: 530 rue Édouard, Granby\n\n\nPourquoi choisir Enviro Connexions, une division de Waste Connections of Canada ? Nous sommes Waste Connections of Canada, une entreprise de services intégrés offrant des solutions de collecte, de transport et de revalorisation des matières résiduelles, sèches et non dangereuses, aux résidents et aux entreprises à travers le Canada et les États-Unis. Nous sommes fiers d’être une entreprise différente, portée par une culture qui l’est tout autant. Une culture où nos employés, autonomes et engagés, bénéficient de notre confiance et de tout notre soutien pour réaliser leur plein potentiel. Chaque jour, ils s’efforcent de laisser une empreinte positive, tant dans leur communauté que dans leur carrière.\n\n\nÀ propos du poste de mécanicien(ne) diésel - Bienvenue aux apprenti(e)s! Si ta passion pour les véhicules lourds rivalise avec ton habileté en mécanique, tu es peut-être la personne qu’il nous faut. Ton expertise est essentielle à notre équipe et te promet un avenir stimulant à nos côtés.\n\nDans ce rôle, tes principales responsabilités seront les suivantes :\n\n Assurer l’entretien préventif et les réparations de notre flotte de camions diesel;\n Diagnostiquer et réparer les pannes mécaniques, hydrauliques, électriques et autres défaillances techniques.\n Utiliser des outils de diagnostic performants pour identifier et résoudre efficacement les problèmes sur le terrain.\n Réaliser des inspections régulières et tenir à jour des dossiers clairs et détaillés des travaux effectués.\n Veiller au respect rigoureux des normes de sécurité lors de l’utilisation et de la réparation des équipements.\n\n\n\n\nCe que tu apporteras à l’équipe en tant que mécanicien(ne) diesel :\n\n Diplôme en mécanique de véhicules lourds ou expérience équivalente - Bienvenue aux apprenti(e)s!\n Le permis de conduire de classe 5 et de classe 3 est un atout supplémentaire.\n Un coffre à outils de base;\n De l’expérience en mécanique de véhicules lourds, incluant de l’expérience en diagnostic, systèmes hydrauliques, pneumatiques et électriques;\n Tu dois détenir un permis de travail ouvert, être résident permanent ou citoyen canadien. Nous ne sommes malheureusement pas en mesure d’offrir de parrainage pour ce poste.\n\n\n\n\nNotre engagement envers notre mécanicien(ne) diesel:\n\n Un salaire horaire pouvant atteindre 34,92$, selon l’expertise, incluant des primes de compétences;\n Bienvenue aux apprenti(e)s! – accompagnement et développement professionnel disponibles;\n Un poste permanent et à temps plein;\n Horaire en semaine, de jour et flexible;\n Une allocation annuelle de 1000$ pour ton coffre à outils;\n Uniformes et équipement de sécurité fournis;\n Opportunités de cheminement de carrière et formations continues adaptées à tes besoins, pour te permettre d'évoluer professionnellement;\n Assurances complètes et fonds de retraite avec participation de l’employeur;\n Programme d'aide aux employés et activités sociales;\n Boissons chaudes offertes sur place.\n\nNous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous informons que seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Enviro Connexions peut avoir recours à l’intelligence artificielle pour filtrer, évaluer ou sélectionner des candidats à ses postes, mais les décisions finales d’embauche sont prises sous supervision humaine.Enviro Connexions est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Toutes les décisions d’embauche (et autres) sont prises sans égard aux caractéristiques protégées par les lois, règlements ou ordonnances fédérales, provinciales ou locales.\n#ACMaintenance\n

Job DescriptionWhy Choose Us:\nWe are Waste Connections of Canada, an integrated services company that provides solid waste collection, transfer, disposal and recycling services to local residents and businesses throughout the U.S. and Canada. We’re proud to be a different kind of company with a different kind of culture. One where self-directed, empowered employees have our trust and full support to realize their potential as they strive to make a bigger and better impact on their communities and careers every day.\nOur priority is to hire people who care about the safety of our drivers and serving the community.\n\nAs a 310T Mechanic or Apprentice with us, the minimum responsibilities are:\n\n\n \n Perform repairs and inspections, safety checks, diagnosis and repair of electrical, hydraulic, suspension, brake and air systems on diesel vehicles.\n \n Utilize vehicle computer electrical systems to interpret failure modes to identify and adjust Engine and Vehicle Control modules\n \n Respond to road calls for emergency repairs\n \n Reviewing, completing or assigning repairs identified on driver Vehicle Inspection Reports.\n \n Completing required paperwork utilizing fleet maintenance software programs.\n \n Test-driving trucks after services and repairs\n \n Helping other team members with repairs as needed\n \n Having professional and courteous interactions with our drivers when needed.\n \n Adhere to all SAFETY standards laid out by the Ministry of Transport, the Ministry of Environment, and Waste Connections of Canada.\n \n Perform other miscellaneous job-related duties as assigned.\n\n\nWhat We Need From You:\n\n \n Registered 310T Mechanic or Registered Apprentice\n \n Proficiency in a variety of diesel vehicle diagnostic tools, preventative maintenance and repair.\n \n Basic tool set\n \n Valid Class DZ or AZ / Class 3F or Class 3A or ability to obtain within 90 days of start of position (Asset)\n \n Must be able to pass all pre-employment requirements\n\n\nWhat You’ll Get From Us:\n\n \n $3, 000 Singn-On bonus plan\n \n Competitive Hourly Wages of $40 with a 310T licence\n \n Semi-Annual Boot and clothing allowance\n \n $1500 Annual tool allowance\n \n Retirement Plan with company match; let us help you save for your future\n \n Benefits: Medical, Dental, Vision\n \n Perks, perks, perks! Employee Assistant Program, Scholarship Opportunities for kids, Employee Stock Purchase Plan\n \n Insurance: Life, Short Term/Long Term Disability\n \n Afternoon Monday to Friday schedule\n\nWe thank all applicants for their interest, but advise that only those selected for an interview will be contacted. Waste Connections of Canada may use artificial intelligence to screen, assess or select applicants for its positions, but final hiring decisions are made with human oversight.Waste Connections of Canada is an Equal Opportunity Employer. All employment decisions (including but not limited to hiring) are made without regard to characteristics protected by federal, provincial, or local law, regulation, or ordinance.\n\n#ACMaintenance

Job Description Nous souhaitons que vous nous aidiez à façonner l’avenir des expériences d’achat et à réaliser notre objectif de connecter les gens aux produits et aux expériences qui enrichissent leur vie. Rejoindre Advantage Solutions, c'est rejoindre un réseau de 65 000 collaborateurs au service de plus de 4 000 marques et clients de détail dans plus de 40 pays. Tout en bénéficiant des opportunités, du soutien et de l’enrichissement dont vous avez besoin pour développer votre carrière.\n
\nÀ ce poste, vous stimulerez les ventes en engageant les clients et en donnant vie aux marques en proposant des événements en direct et des échantillons aux consommateurs là où ils vivent et font leurs achats.\n
\nCe que nous offrons:\n\n Salaires compétitifs; $17.60 per hour\n Les opportunités de croissance – Nous promouvons à l'interne\n Aucune expérience préalable requise puisque nous offrons des formations et le soutien de l’équipe pour vous aider à réussir\n Des heures supplémentaires peuvent être disponibles sur demande\n Nous offrons des programmes de bonus aux ventes et d’ancienneté\n\n
\nMaintenant, à propos de vous:\n\n Sont à l'aise pour interagir avec les clients et la direction de manière amicale, enthousiaste et extravertie.\n Disponible pour travailler 2 à 3 quarts de travail par semaine, y compris les fins de semaine\n Peut soulever jusqu'à 23 kilogrammes de façon régulière et rester debout jusqu'à 6 heures\n Effectuer les tâches du poste avec une mentalité axée sur la sécurité avant tout dans un environnement de vente au détail.\n Sont à l'aise pour préparer, cuisiner et nettoyer la zone de travail et l'équipement. \n Disposer d'un moyen de transport fiable vers et depuis le lieu de travail\n Démontrer un excellent service à la clientèle et des compétences interpersonnelles avec nos clients, nos clients et les membres de notre équipe.\n Êtes-vous motivé et entreprenant avec un fort penchant pour l'action et les résultats\n Travailler de manière indépendante, mais posséder également des compétences efficaces en matière de constitution d'équipe \n Avoir la capacité d'effectuer des tâches avec une mentalité axée sur la sécurité avant tout dans un environnement de vente au détail.\n\n
\nSi cela vous ressemble, nous avons hâte d’en savoir plus sur vous. Postulez maintenant!