• T

    Field Service Technician  

    - T1X 0L3

    Job DescriptionAs a family-run, high-tech company with nearly 19,000 employees at 71 locations worldwide, we are looking for forward thinkers with unconventional ideas and drive to join our team. Our company culture, which values collaboration and mutual trust, creates the ideal framework for boldly trying new things and questioning the status quo. Our technologies inspire people to develop and produce things that are currently unimaginable. Whether lasers, machine tools, EUV or electronics - TRUMPF is building technological worlds for future generations. Are you ready for new challenges?Do you thrive when solving problems on your own or as part of a team? Do you enjoy travel, learning about new places, and meeting new people? Are you interested in becoming a skilled mobile service technician?  This opportunity reports into our Oakville, ON office and is offered as 100% remote.    Your new role: TRUMPF Field Service TechnicianTravel to install, services, troubleshoot and repair TRUMPF CNC fabricating machine tools at customer sites throughout the United States, Canada and Mexico Provide high-quality technical service to customers to ensure optimal sheet metal machine performance. Document customer machine information and technical conditions and make improvement suggestions. Train customers to operate and/or service machines to ensure maximum productivity. Act as a TRUMPF Service ambassador and work directly with customers during installations and repairs to enable their business success.  Why TRUMPF is right for you At TRUMPF, you can develop your career by working on a wide range of innovative products across many exciting technologies. You have the opportunity to continuously grow within your existing role and be rewarded for it. We are an international company, offering employees opportunities in the U.S. and around the globe. We are a family-owned business with a long-term strategy. We care about all the members of our team.  You should be Flexible, professional, curious, and bold! A hands-on problem solver experienced in electronics, digital circuits, wiring, mechanics, and hydraulics. Focused on customer service and quality. Technologically savvy and experienced in software and file management. Eager to travel 100%  In return we offer Competitive salary A generous benefits package that includes medical, vision, dental, 401K plans, and parental leave Opportunities to advance and further your career Pay Range:  $27.00 - $45.00 CADPosition is based in Canada - Prefer someone located in Alberta area (Edmonton or Calgary)

  • S

    Restaurant Manager  

    - Winnipeg

    Job DescriptionLead the Team, Build the Culture.Join Our Team at 150 Meadowood Drive as a Smitty's Restaurant and Lounge Manager!
    This is why you’ll love working here:Competitive Compensation: $50,000–$60,000 per year (based on experience)Career Growth: Opportunities for advancement across our locationsPositive, high-energy team cultureThe Perks and Benefits:Free meals on shiftGenerous benefits package (dental, vision, extended health care)Clothing allowanceFinancial concierge services and investment consultationCompany matching DPSP contributions
    This is who WE are:At Smitty’s, we live and breathe by one simple mission statement: Happy Team. Happy Guests. Every Day.We believe a happy, engaged team creates the best experience for our guests. As a Restaurant Manager, you’ll be a key part of making that mission come to life every shift.
    This is what you'll do as a Smitty's Manager:As a Smitty’s Restaurant Manager, you’ll lead your team by example, combining strong operational skills with an energetic, people-first approach. Employee Relations:Recruit, hire, mentor, and promote team membersConduct regular performance reviews and provide coachingFoster a positive, respectful, and productive work environmentAdministrative Duties:Maintain inventory and cost controlsManage labor and payroll records with precisionHandle cash management and assist with auditsEnsure the building, equipment, and team standards are top-notchGuest Services:Ensure food quality, service, and guest experiences exceed expectationsBuild relationships with guests, suppliers, and staffHandle guest feedback professionally and proactivelyBusiness Development:Set and pursue annual goals aligned with our visionCollaborate with leadership to drive marketing initiativesStay ahead of industry trends and bring fresh ideas to the table
    This is how you gotta be: ✔️ A natural leader with strong communication skills✔️ Organized, efficient, and detail-oriented✔️ Positive, energetic, and hospitality-focused✔️ Experienced in restaurant or hospitality leadership✔️ A team player with ambition and drive
    Are you ready to lead with passion?Apply today and let’s build something amazing together! PandoLogic. Keywords: Restaurant Manager, Location: Winnipeg, MB - R2M 5L7

  • W

    Technical Counter Sales Representative  

    - Saint-Georges Central

    Join Wainbee! Wainbee is 100% employee-owned! This is reflected in the values we place on our employees and the way we support them. As a Customer Experience Support person at Wainbee, you can look forward to employer-paid benefits and a pension plan that includes an employer contribution. Position: Customer Experience Support Location: Saint - Georges Schedule: 8:30 am - 4:30 pm / 37.5 hours per week Responsibilities: Store Operation & Customer Service Greet walk-in customers to the store in a professional and welcoming manner. Assist customers with their product requirements. Build hydraulic and pneumatic hose assemblies utilizing the provided tools, equipment, and training. Pick, pack and ship orders and transfers. Maintain store stock levels and product displays. Maintain a neat, inviting, and safe store. Actively participate in development training provided by the company and vendors. Provide complete accurate information to other supporting departments such as Purchasing, Credit and technical services . Perform other duties as assigned. Warehouse Follow guidelines safe warehouse access and operation of machinery. Receive, process and report if any discrepancy in incoming orders (POs, Transfers) ensuring accuracy and completeness. Monitor transfers in transit and report if any misalignment occurs. Pack goods so that they arrive intact at the customer's or supplier's premises. Perform data entry and maintain accurate records in the inventory management system. Monitor and maintain inventory levels, ensuring adequate levels of supplies are always available. Assist with the organization and maintenance of the warehouse, including shelving, labeling, and cleaning. Participate in periodic inventory audits and cycle counts. To be considered for this position, candidates must meet the following requirements: Mechanical and technical education and/or proven experience in hydraulics and or pneumatics. Knowledge of Microsoft Office products, including Excel, Word, and PowerPoint. Superior telephone manners and strong interpersonal skills. Strong written and verbal skills to communicate with all levels of the organization. Strong customer service orientation. Excellent problem-solving skills and attention to detail. Ability to work independently and as part of a team. Physical Demands:Moderate physical ActivityAble to lift up to 40 lbs If you are interested and have the skills required for this position, APPLY NOW! We look forward to meeting you!

  • R

    Job DescriptionJob Description

    Ingénieur Manufacturier - Lignes de Moteur
    Montréal, QC, Canada

    Une opportunité attrayante est présentement offerte chez Rolls-Royce Canada pour un Ingénieur Manufacturier - Lignes de Moteur. Travaillant dans un environnement de Haute Performance, les responsabilités principales de ce rôle consistent à s'assurer du standard technique des produits aéronautiques civils tout en optimisant les processus supportant les opérations, travailler en étroite collaboration avec le fabriquant afin de développer des solutions techniques, et coordonner/livrer toutes autres activités en lien avec l'ingénierie.

    Innover et propulser le monde

    Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

    Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

    Partenaire de confiance au Canada

    Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.

    À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

    Ce que vous obtiendrez
    Salaire très compétitif
    L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
    Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
    Nombre généreux de jours personnels par an
    Banque de temps flexible
    Plusieurs congés payés
    Club social
    Opportunité d'avancement
    Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
    Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
    Service de cafétéria

    Principales responsabilités:
    Optimiser les coûts d'opération par un contrôle des spécifications techniques
    Contribuer à minimiser les coûts de non-qualité en utilisant des méthodes d'analyse de défauts et de défaillances et de cause fondamentale du problème.
    Trouver des solutions reliées à des problèmes moteurs spécifiques, incluant la prise de décisions sur le matériel non-conforme de façon à rencontrer les attentes du client.
    Enquêter sur les moteurs qui ne rencontrent pas les performances attendues sans excéder les limitations du moteur
    Développer les programmes d'entretien des moteurs par le développement de spécifications techniques et l'optimisation des coûts pour la durée de vie des produits.

    Exigences de base :
    Degré universitaire en génie mécanique
    Minimum 2 à 4 ans d'expérience en génie mécanique
    Bilingue en français et anglais, parlé et écrit
    Citoyen(ne) canadien(ne) ou résident(e) permanent(e) du Canada
    Membre de l'OIQ (Ordre des Ingénieurs du Québec)
    Haut niveau d'autonomie

    Innover et propulser le monde

    Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

    Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

    Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

    Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

    Nos gens sont notre pouvoir

    Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

    Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

    Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

    L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

    Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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    Manufacturing Engineer - Engine Lines
    Montreal, QC, Canada

    An exciting opportunity has arisen for a Manufacturing Engineer - Engine Lines within Rolls-Royce Canada. Working in High Performance Culture environment, the main accountability of the role is to manage the technical standard of the Civil Aerospace products by improving the engineering processes supporting the operations, working closely with the OEM to develop technical solutions, and coordinating / delivering on all engineering related activities.

    Innovate & Power the World

    At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive power.

    We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world - we're keeping the world flying.

    Trusted partner in Canada

    For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us.

    At our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate.

    What you will get
    Highly competitive salary
    One of the most competitive Defined Contributions pension plans
    Flexible Group Health & Dental Benefits plan
    Generous number of personal days per year
    Flexible time bank
    Several paid holidays
    Social Club
    Advancement opportunities
    An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral
    Free onsite parking + charging station for electrical cars
    Onsite cafeteria

    Key Accountabilities
    Delivering cost optimization through the control of technical specifications.
    Contributing towards minimizing the cost of non-quality through performance of failure and defect analysis using root cause analysis methodology.
    Finding solutions for engine type specific technical problems, including disposition of non-conforming material in MRB in a timely manner in order to meet customer expectations.
    Investigations on Civil Aerospace products that do not demonstrate delivery of the expected performance, without exceeding engine limitations.
    Developing Engine Management Programs and technical specifications, engine fleet type life cycle cost optimization, and engine life development.

    Basic Requirements:
    University degree in Mechanical Engineering
    Minimum 2 to 4 years of experience in Mechanical Engineering
    Fluency in written and spoken English and French
    Canadian citizen or permanent resident of Canada
    Member of the OIQ (Quebec Order of Engineers)

    Innovate & Power the world

    At Rolls-Royce, we pioneer the power that matters to our customers, to society and to the planet.

    We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world; we're keeping the world flying.

    Pioneer beyond tomorrow.

    Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

    Our People are our Power

    We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

    You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

    At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

    Relocation assistance is not available for this position.

    Only selected candidates will be contacted

    #CLODEF
    #CLOLI

    Job Category

    Manufacturing Engineering

    Posting Date

    22 avr. 2026; 00:04PandoLogic. Keywords: Manufacturing Engineer, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

  • W

    Support à l'Expérience Client  

    - Saint-Georges Central

    Joignez-vous à Wainbee ! Wainbee est une entreprise détenue à 100 % par ses employés ! Cela se reflète dans l'importance que nous accordons à nos employés ainsi que dans le soutien que nous leur offrons. À titre de Support à l'Expérience Client chez Wainbee, vous bénéficierez d'avantages sociaux payés par l'employeur ainsi que d'un régime de retraite avec contribution de l'employeur. Poste : Support à l'Expérience Client Lieu : Saint-Georges Horaire : 8 h 30 à 17 h 00 / 40 heures par semaine Responsabilités Opérations en magasin et service à la clientèle Accueillir les clients en magasin de façon professionnelle et chaleureuse Aider les clients à déterminer leurs besoins en produits Assembler des tuyaux hydrauliques et pneumatiques à l'aide des outils, équipements et formations fournis Préparer, emballer et expédier les commandes et les transferts Maintenir les niveaux d'inventaire et la présentation des produits en magasin Assurer un environnement propre, accueillant et sécuritaire Participer activement aux formations offertes par l'entreprise et les fournisseurs Fournir des informations complètes et exactes aux départements de soutien (achats, crédit, services techniques) Effectuer toutes autres tâches connexes Entrepôt Respecter les consignes de sécurité liées à l'accès et à l'utilisation des équipements Recevoir, traiter et signaler toute anomalie dans les commandes entrantes (bons de commande, transferts) Assurer le suivi des transferts en cours et signaler toute irrégularité Emballer les marchandises afin d'assurer leur livraison en bon état Effectuer la saisie de données et maintenir des registres précis dans le système de gestion des stocks Surveiller et maintenir les niveaux d'inventaire Participer à l'organisation et à l'entretien de l'entrepôt (rayonnage, étiquetage, nettoyage) Participer aux inventaires périodiques et aux comptages cycliques Exigences Formation technique ou expérience pertinente en mécanique, hydraulique et/ou pneumatique Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) Excellentes aptitudes en communication téléphonique et interpersonnelle Bonnes compétences en communication écrite et verbale Forte orientation service à la clientèle Excellentes habiletés en résolution de problèmes et souci du détail Capacité à travailler de façon autonome et en équipe Exigences physiques Activité physique modérée Capacité à soulever jusqu'à 40 lb Si ce poste vous intéresse et que vous possédez les compétences requises, postulez dès maintenant ! Nous avons hâte de vous rencontrer.

  • D

    Assistant-chef d’équipe  

    - Saguenay

    Adresse du magasin: 68 est rue Racine Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié - Salaire compétitif et avantages sociaux* - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin - Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes - Placer la marchandise sur les tablettes - Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin - Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Faire un suivi sur les tâches assignées - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail - Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles - Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume - Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

  • C

    This opportunity is be based in Dartmouth, NS. What you need to be successful in the role Container experienced is an asset Minimum 21 years of age Two years of verifiable commercial vehicle driving experience in North America. Clean driving record Carrier profile Safety Fitness Certificate Criminal record search (no offences under Criminal Code of Canada) Valid Class AZ or Class 1 driver’s licence Professional attitude and desire to be part of an award-winning team Truck requirements Must have own plates Must have own insurance We offer Competitive rates - paid per move! Fuel Card Paid Fuel Surcharge on top of the rates Paid biweekly via direct deposit Open door policy From our customers to our drivers, we know that in the transportation industry, people are our driving force. We are always challenging ourselves to build new standards of quality and performance through leadership, respect, commitment, transparency, and teamwork.


  • R

    Job DescriptionJob Description

    Contrôleur de l'acheminement Classe A

    Montreal, QC

    Sous la direction générale du gestionnaire du contrôle de la production, il
    sera responsable de :
    a) S'assurer que les pièces et matériaux soient acheminés dans l'usine
    par ordre de priorité afin que la planification soit maintenue. De plus il
    pourra utiliser de l'équipement de manutention des matériaux sauf les
    chariots élévateurs dans l'accomplissement de ses fonctions;
    b) Différentes fonctions cléricales nécessaires à l'accomplissement de cet
    acheminement;
    c) La disponibilité des rapports afin de permettre au département du
    contrôle de la production de contrôler le progrès du travail effectué;
    d) Contrôler les espaces réservés pour fins de rétention dans les ateliers
    et la réquisition de matériel;
    e) Remplacer le personnel clérical du département, contrôle de la
    production, si nécessaire.
    La présente définition ne restreint en aucune façon le personnel salarié du
    département de contrôle de la production d'accomplir n'importe laquelle des
    fonctions cléricales énumérées plus haut, sans toutefois déplacer les
    contrôleurs de l'acheminement

    Exigences de base :
    Diplôme d'études secondaires
    Capacité à effectuer des tâches manuelles/physiques
    Organisé et possède des compétences informatiques de base
    Bilingue (français et anglais) parlé et écrit

    Exigences préférées :
    Un (1) à trois (3) années d'expérience pertinente dans un environnement aéronautique
    Certification de chariot élévateur un atout
    Expérience de travail dans un environnement de fabrication
    Bonnes compétences en communication et en gestion du temps

    C'est comment travailler chez Rolls-Royce Canada

    Un poste à temps plein avec 40 heures/semaine garanties

    Des horaires de travail avantageux

    Ce que vous obtiendrez

    • Un salaire très compétitif.

    • Des primes de soir et de nuit

    • Jusqu'à 7 jours de congé personnel par an

    • Une banque de temps flexible illimité ( jusqu'à 120 heures en congé )

    • 2 jours de congés familiaux payés

    • 3 jours fériés payés pour Noël

    • 2 jours fériés payés pour le Nouvel An

    • 1 jour flottant pour la période des vacances

    • Un régime de retraite très compétitif

    • Un programme d'avantages sociaux particulièrement généreux

    • Un club social

    • Des possibilités d'avancement

    • Un programme de référencement, vous recevrez 1000$ par employé référé

    • Un stationnement gratuit + borne de recharge pour véhicules électriques

    • Un programme de remboursement des frais de scolarité

    • Un programme de bien-être

    • Possibilité de bonis à chaque année

    • Service de cafétéria

    Innover et propulser le monde

    Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète. Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

    Pionnier de l'innovation de nouvelle génération

    Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

    Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

    Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

    Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

    L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

    Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

    #CLODEF

    #CLOLI

    Job Category

    Factory Staff

    Posting Date

    03 févr. 2026; 00:02PandoLogic. , Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

  • R

    Job DescriptionJob Description

    Représentant technique des moteurs d'aéronautique
    Montréal, QC, Canada

    Une opportunité passionnante pour un Représentant technique des moteurs d'aéronautique pour l'aviation civile s'est présentée dans nos installations de Montréal. Joignez-vous à notre équipe de 12 représentants techniques au sein de notre département d'ingénierie.

    Le représentant technique est responsable des livrables techniques de routine pour soutenir et améliorer l'exécution spécifique des opérations lors d'une visite en atelier MRO, conformément aux politiques de l'entreprise, aux réglementations de navigabilité, aux besoins commerciaux et aux attentes du client. Le rôle soutient les activités et les livrables du département des affaires et de l'ingénierie, selon les besoins.

    Innover et propulser le monde

    Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

    Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

    Partenaire de confiance au Canada

    Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.

    À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

    Ce que vous obtiendrez
    Salaire très compétitif
    L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
    Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
    Nombre généreux de jours personnels par an
    Banque de temps flexible
    Plusieurs congés payés
    Club social
    Opportunité d'avancement
    Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
    Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
    Service de cafétéria

    Principales responsabilités:
    Soyez le " responsable technique " du moteur. Fournir une visibilité sur les problèmes techniques, s'assurer du respect de l'échéancier de livraison et escalader, si requis, pour que les actions de récupérations nécessaires soient prises rapidement.
    Définir et contrôler les configurations du moteur générique et spécifique (SAP BOM)
    Préparer les instructions de travail spécifiques et les documents associés pour la visite en atelier
    Soutenir les travaux en cours (WIP) pour garantir la fiabilité, les coûts et le respect des délais par rapport aux objectifs KPI.
    Travailler avec le manufacturier et documenter la condition du moteur pour supporter le système de gestion de la sécurité (SMS) du RRMS, les enquêtes, l'évaluation de la durée de vie, les initiatives de réduction des coûts du cycle de vie, les examens des rebuts et générer des rapports sur l'état du moteur pour chaque visite à l'atelier.
    Soutenir les ingénieurs manufacturiers pour le contrôle des changements locaux en fournissant les données (évaluation des temps, coûts d'installation, compétences requises, disponibilité des pièces, etc.) nécessaires à l'acceptation de l'engagement commercial (SCP&C, l'entreprise client et l'ingénierie conviennent des modifications et du point de mise en œuvre)
    Évaluer et traiter les requêtes opérationnelles selon les spécifications des manuels du manufacturier, dans les délais entendus.
    Soutenir les activités d'amélioration continue via le PMO local, la normalisation mondiale et le RRMS/RRPS.
    Préparer et émettre des instructions de travail sur demande

    Exigences de base
    Diplôme ou DEC en aéronautique ou maintenance d'aéronefs
    3 ans en aéronautique
    Compréhension approfondie des moteurs à turbine à gaz
    Compréhension des activités de réparation et de révision, y compris les règles de navigabilité
    Bilingue : français et anglais
    Doit être citoyen canadien ou résident permanent
    Excellentes capacités de rédaction technique
    Flexible pour travailler sur des heures de travail modifiées

    Exigences préférées
    Diplôme d'ingénieur souhaitable
    Bonne connaissance pratique de la suite Microsoft
    Bonne connaissance pratique des fonctions SAP liées aux activités de production, d'inspection et de planification des tâches.
    Connaissance pratique des systèmes de test/moteur
    Axée sur le client.
    Esprit d'équipe capable d'interagir avec les membres de diverses fonctions internes pour une prise de décision efficace

    Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

    Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

    Nos gens sont notre pouvoir

    Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

    Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

    Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

    L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

    Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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    Aeroengine Technical Representative
    Montreal, QC, Canada

    An exciting opportunity for an Aeroengine Technical Representative for Civil Aviation has arisen in our Montreal facility. Join our 12-person team of Technical Representatives within our larger Engineering department.

    The Technical Representative is responsible for the routine technical deliverables to support and improve the specific execution of Operations during an MRO shop visit in line with Company Policies, Airworthiness Regulations, Business needs and Customer expectations. The role supports the Business & Engineering Departmental activities and deliverables as required.

    Innovate & Power the World

    At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive power.

    We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world - we're keeping the world flying.

    Trusted partner in Canada

    For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us.

    At our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate.

    What you will get
    Highly competitive salary
    One of the most competitive Defined Contributions pension plans
    Flexible Group Health & Dental Benefits plan
    Generous number of personal days per year
    Flexible time bank
    Several paid holidays
    Social Club
    Advancement opportunities
    An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral
    Free onsite parking + charging station for electrical cars
    Onsite cafeteria

    Key Accountabilities:
    Be the technical 'engine owner'. Provide the line of sight on technical issues, ensure streamer or escalate for delivery recovery action.
    Define and control generic & specific engine configuration (SAP BOM)
    Prepare specific workscope & associated shop visit documents
    Support Work In Progress (WIP) to ensure reliability, cost, and schedule adherence to KPI targets
    Work with OEM and document engine condition findings to support RRMS Safety Management System (SMS), investigations, life assessment, life cycle cost reduction initiatives, scrap reviews and generate engine condition reports for each engine shop visit.
    Support ME on Site Change Control, including the inputs (ESV assessment, Set-up Costs, Skills, parts availability, etc.) needed for Business Commitment Acceptance (SCP&C, Customer Business and Engineering agree the changes and Point of Implementation)
    Evaluate and action Operational queries within the specification of the OEM Manuals within the agreed SLAs.
    Support Continuous Improvement activities through local PMO, Global Standardization and RRMS/RRPS.
    Prepare and issue work instructions upon request.

    Basic Requirements
    Degree or DEC in aeronautics, or aircraft maintenance
    3 years in aeronautics
    Thorough understanding of gas turbine engines
    Understanding of Repair & Overhaul activities including airworthiness rules
    Bilingual: French and English
    Must be Canadian citizen or permanent resident
    Excellent technical writing abilities
    Flexibility to work on modified hours

    Preferred Requirements
    Engineering degree desirable
    Good working knowledge of Microsoft suite
    Good working knowledge of SAP functions related to production, inspection and task planning activities.
    Working knowledge of Test / Engine Systems
    Customer focused.
    Team player that can interact with members of various internal functions for effective decision making.

    Pioneer beyond tomorrow.

    Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

    Our People are our Power

    We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

    You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

    At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

    Relocation assistance is not available for this position.

    Only selected candidates will be contacted.

    #CLODEF

    #CLOLI

    Job Category

    Manufacturing Engineering

    Posting Date

    22 avr. 2026; 00:04PandoLogic. Keywords: Gas Engine Mechanic, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

  • W

    Join Wainbee! Wainbee is 100% employee-owned! This is reflected in the values we place on our employees and the way we support them. As a Service Technician at Wainbee, you can expect employer-paid benefits and a retirement plan that includes an employer contribution. Location: Duncan, BC Schedule: 4x 10 hours/ 40 hours per week Responsibilities: - Coordinate and perform in-house repairs, provide emergency services and on-site troubleshooting as required. - Diagnose problems related to hydraulic, pneumatic, mechanical, control and electrical systems. - Perform inspection and preventive maintenance services - Install and commission hydraulic/pneumatic equipment - Maintain all customer and service records, follow company processes and procedures for all service calls, repairs and warranty claims, including appropriate documentation in our system. - Provide technical assistance, product advice, pricing and quotations to customers. - Inform customers about products and provide recommendations on system modifications. To be considered for this position, candidates must meet the following requirements: - 2+ years experience in industrial mechanics and/or hydraulic/pneumatic systems - Comfortable with Microsoft Office - Demonstrated knowledge of hydraulic schematics is an asset. - Technical background and demonstrated knowledge of industrial products is an asset. - Must hold a valid driver's license - Travel to customer site. - Good communication skills and technical knowledge - Physical strength and ability: The role may involve physically demanding tasks, including carrying, lifting, pushing and pulling objects weighing at least 50 pounds on a regular basis, as well as bending, crawling and walking on uneven surfaces. If you are interested and have the skills required for this position, APPLY NOW! We look forward to meeting you! 4x 10 hours

  • D

    Assistant-chef d'équipe  

    - Sept-Îles

    Adresse du magasin: 770 Boul Laure, Local 250Résumé du posteL'assistant chef d'équipe assiste l'équipe de direction dans l'exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l'excellence du service à la clientèle et au maintien d'un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l'atteinte des objectifs de vente.Pourquoi joindre notre équipe?Milieu de travail stimulant et diversifiéSalaire compétitif et avantages sociaux*Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l'employeur*Programme de formation et processus d'intégration sur mesurePossibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l'entrepriseDollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s'y limiter) :Aider l'équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasinFaire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennesPlacer la marchandise sur les tablettesMonter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasinOffrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clientsVeiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasinAssurer la gestion de l'argent ainsi que l'ouverture et la fermeture du magasin au besoin.Faire un suivi sur les tâches assignéesEffectuer les tâches des gestionnaires en service : s'assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entréesParticiper au processus d'embauche et à celui d'évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir?Environ un (1) an d'expérience dans le commerce de détailAu moins un (1) an d'expérience à un poste de supervisionAvoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine)Être capable d'organiser efficacement son temps et de gérer ses prioritésExcellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnellesAvoir du leadership, un bon esprit d'équipe et être organiséCapacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volumeÊtre axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles.Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu'il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d'une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

  • D

    Assistant-chef d’équipe  

    - Lac-Mégantic

    Adresse du magasin: 5325 Rue Papineau Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié - Salaire compétitif et avantages sociaux* - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin - Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes - Placer la marchandise sur les tablettes - Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin - Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Faire un suivi sur les tâches assignées - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail - Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles - Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume - Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

  • D

    Assistant-chef d’équipe  

    - La Guadeloupe

    Adresse du magasin: 645 14ieme Avenue Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié Salaire compétitif et avantages sociaux* Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* Programme de formation et processus d’intégration sur mesure Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes Placer la marchandise sur les tablettes Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Faire un suivi sur les tâches assignées Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

  • D

    Assistant-chef d’équipe  

    - Shawinigan

    Adresse du magasin: 2675 105ieme Avenue Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié Salaire compétitif et avantages sociaux* Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* Programme de formation et processus d’intégration sur mesure Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes Placer la marchandise sur les tablettes Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Faire un suivi sur les tâches assignées Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

  • C

    This opportunity is be based in Winnipeg, MB. What you need to be successful in the role CP/CN container experienced is an asset Minimum 21 years of age One year of verifiable commercial vehicle driving experience in North America. Clean driving record Carrier profile Safety Fitness Certificate Criminal record search (no offences under Criminal Code of Canada) Valid Class AZ or Class 1 driver’s licence Professional attitude and desire to be part of an award-winning team Truck requirements Truck cannot be older than 2010. Must have own plates (Hwy plates required - over 161km) Must have own insurance We offer Competitive rates - paid per move! Fuel Card Paid Fuel Surcharge on top of the rates Paid biweekly via direct deposit Open door policy From our customers to our drivers, we know that in the transportation industry, people are our driving force. We are always challenging ourselves to build new standards of quality and performance through leadership, respect, commitment, transparency, and teamwork.

  • B

    Magazine Photographer  

    - Winnipeg

    Job DescriptionJob DescriptionMagazine Photographer OpportunityAre you a visual storyteller with a passion for photography? We're seeking a Magazine Photographer to join our creative team and help bring our stories to life through striking, high-quality imagery.Whether you have an established business or are just starting out and building your portfolio, we want to hear from you. As part of this position, you'll work closely with our magazine's writer and directly with families/feature subjects to capture the perfect shots that tell their stories.This opportunity requires only a few hours of your time each month, so it's perfect for photographers with existing commitments. In exchange for your expertise, you'll receive full photo credit for all published work as well as a complimentary ad in each issue of our magazine.What You'll Do:Capture dynamic photos in alignment with the magazine's visual style and specificationsCollaborate with cover families to plan shootsEdit and retouch photos for both print and digital useSubmit the photos to the magazine's Content Coordinator by the deadlineWhat We're Looking For:Experience in editorial or magazine photographyAn eye for composition, lighting, and storytellingAbility to direct subjects (including kids!) and manage shootsStrong communication and time management skills

  • G

    Adjoint administratif  

    - Matane

    Qui sommes-nous? HMC, c’est plus de 30 ans d’histoire et de réalisations. C’est aussi plus de trois décennies remplies de succès et de plaisir entre famille, amis, collègues et partenaires d’affaires. Nous nous spécialisons dans la construction de bâtiments modulaires commerciaux et résidentiels et aspirons à devenir un leader dans la construction modulaire de demain. Le Groupe Rioux, la société mère d’HMC, c’est 5 entreprises et 450 employés dans 4 industries différentes: l’hôtellerie, la restauration, la construction et le manufacturier. Bien que nous soyons une entreprise québécoise, notre territoire couvre l’Est-du-Canada et notre vision, le monde entier. Nous carburons aux projets et recherchons constamment des collaborateurs qui ont soif de responsabilités et de défis. Notre succès est le fruit de notre rigueur, notre passion et le plaisir que nous avons à travailler ensemble pour bâtir le monde de demain. Joins-toi à HMC et au Groupe Rioux, et écris ton histoire en faisant partie de la nôtre. Adjoint(e) administratif(ve) – HMC (Matane) Ce que vous ferez : Plus spécifiquement, le(a) adjoint(e) devra : Préparer et traiter les salaires (CCQ et réguliers); Faire de la conciliation bancaire et/ou de compte; Faire la gestion et le suivi des différents dossiers CNESST ; Effectuer la facturation, le suivi des comptes clients Effectuer le suivi des comptes fournisseurs; Apporter un soutien au département administratif; Être un ambassadeur de la marque RIOUX; Toutes autres tâches connexes. Votre expérience et compétences comprennent : DEC en administration, comptabilité, ou domaine équivalent; Minimum de 3 ans d’expérience en comptabilité; Connaissance de Nethris (un atout) Attitudes et comportements professionnels (autonomie, intégrité et confiance); Sens de l’organisation, initiative et leadership; Être capable d’agir à l’intérieur de délais relativement courts; Rigueur et capacité d'apprentissage; Capacité à communiquer (écrit et oral) en français; Maîtrise de Excel et de la Suite Office 365. Ce qu'il y a pour vous: Carte d'avantages aux employés offrants des tarifs dans nos établissements hôteliers et autres avantages groupe; REER avec participation de l’employeur; Bourses d’études et formation continue; Flexibilité et autonomie; Prime de référencement; Possibilité de travailler à distance occasionnellement (télétravail); Et encore plus… Condition d'emploi : Travail à temps plein (40 heures semaine), lundi au vendredi. Salaire selon l’expérience et compétences. Lieu de travail: Matane Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion: Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d'attirer, de recruter et de promouvoir des talents divers Doit être éligible à travailler au Canada Date d'entrée en fonction : à convenir. Cet emploi vous intéresse? Vous désirez en savoir davantage? Envoyez-nous votre candidature! Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue.

  • H

    Chargé de projet  

    - Matane

    Qui sommes-nous? Habitat Construction, c’est plus de 50 ans d’histoire et de réalisations. C’est aussi plus d’un demi-siècle de succès et de plaisir entre famille, amis, collègues et partenaires d’affaires. Nous nous spécialisons dans la construction de bâtiments commerciales, industriels, et multi-résidentiels et aspirons devenir un leader dans la construction de demain. Le Groupe Rioux, la société mère d’Habitat, c’est 5 entreprises et 450 employés dans 5 industries différentes: l’hôtellerie, l’immobilier, la construction, le manufacturier et résidence pour aînés. Bien que nous soyons une entreprise québécoise, notre territoire couvre l’Est-du-Canada et notre vision, le monde entier. Nous carburons aux projets et recherchons constamment des collaborateurs qui ont soif de responsabilités et de défis. Notre succès est le fruit de notre rigueur, notre passion et le plaisir que nous avons à travailler ensemble pour bâtir le monde de demain. Joins-toi à Habitat et au Groupe Rioux, et écris ton histoire en faisant partie de la nôtre. Chargé(e) de projet – Habitat Construction Vous avez le désir de jouer un rôle stratégique pour une entreprise en croissance? Vous êtes passionné(e) de construction, d’innovation et aimez résoudre des problèmes? Vous avez une personnalité dynamique et entrepreneuriale? Habitat est actuellement à la recherche d’un(e) Chargé(e) de projet. Ce que vous ferez : Relevant du directeur, le titulaire du poste aura la responsabilité d’assurer la planification et l’organisation des projets de construction qui lui seront confiés, du démarrage à l’acceptation finale. Il devra être un intermédiaire efficace entre les différents intervenants (clients, professionnels, sous-traitants, etc.). Il sera invité à collaborer au processus de soumission et à procéder à l’analyse des appels d’offre. Plus spécifiquement, le(a) chargé(e) de projet devra : Planifier les activités de chantier afin d’assurer le bon déroulement des travaux et le respect des échéanciers. Effectuer le suivi budgétaire des projets et s’assurer du contrôle des coûts. Négocier les contrats avec les sous-traitants et les fournisseurs. Superviser les équipes de travail, notamment les contremaîtres, afin d’assurer la qualité et la conformité des travaux. Assurer le suivi administratif des projets, incluant la documentation et la gestion des modifications. Coordonner la communication et la collaboration entre les différents intervenants impliqués dans les projets. Effectuer les commandes de matériel nécessaires au bon déroulement des chantiers. Réaliser des visites de chantier régulières pour suivre l’avancement des travaux et assurer le respect des normes. Gérer les imprévus et trouver des solutions efficaces afin de minimiser les impacts sur les opérations. Votre expérience et compétences comprennent : DEC en Génie du bâtiment, estimation et/ou toute autre formation jugée pertinente; Avoir principalement travaillé dans le secteur commercial/institutionnel; Minimum de 5 à 8 années d’expérience, dont au minimum 3, dans un poste similaire; Savoir mobiliser une équipe de travail et faciliter la collaboration ; Attitudes et comportements professionnels (autonomie, intégrité et confiance) ; Sens de l’organisation, initiative et leadership; Être orienté vers le client; Être capable d’agir à l’intérieur de délais relativement courts ; Connaissance des principes de gestion et des systèmes informatiques pertinents (Suite Office, Microsoft Projet, AutoCad un atout, etc.); Habiletés pour la communication interpersonnelle ; Bonne maîtrise écrite et parlée du français et la connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout; Peut devoir se déplacer à Matane et les environs. Ce qu'il y a pour vous: Assurances collectives REER avec participation de l’employeur; Carte d'avantages aux employés offrants des tarifs dans nos établissements hôteliers et autres avantages groupe; Accès à un gym gratuitement; Bourses d’études et formation continue. Condition d'emploi : Travail à temps plein (40 heures semaine), lundi à vendredi. Salaire selon l’expérience et compétences. Lieu de travail: Québec ou Matane, Télétravail possible avec déplacements occasionnels au siège social de Québec ou Matane lorsque nécessaire, déplacements hebdomadaires sur les chantiers en cours. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion: Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d'attirer, de recruter et de promouvoir des talents divers Doit être éligible à travailler au Canada Date d'entrée en fonction : À convenir. Cet emploi vous intéresse? Vous désirez en savoir davantage? Envoyez-nous votre candidature! Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue.

  • G

    Serveur  

    - Carleton

    Qui sommes-nous Imagine terminer ta journée de travail en admirant un magnifique coucher de soleil sur le fleuve directement depuis l’hôtel. Ici, chaque instant offre une vue imprenable sur l’eau, un décor unique qui fait rayonner la Gaspésie. Nous sommes à la recherche de personnes passionnées pour rejoindre une équipe chaleureuse, où la famille, le plaisir et le service à la clientèle occupent une place centrale. Travailler avec nous, c’est profiter d’un environnement inspirant, humain et convivial, où chaque journée apporte son lot de belles rencontres et de moments mémorables. Si tu veux vivre une expérience professionnelle enrichissante dans un cadre exceptionnel, nous serions ravis de te rencontrer. Le Riôtel Carleton-sur-Mer est à la recherche d’un(e) : Serveur(se) – Restaurant Pub St-Joseph, Riôtel Carleton Vous êtes une personne aimable et souriante? Vous avez de l’entregent et un sens du service irréprochable? Vous avez une expérience pertinente dans le domaine de la restauration ou du service client? Vous êtes une personne autonome et polyvalente? Cela ne vous fait pas peur de travailler sous-pression ? Le Riôtel Carleton est actuellement à la recherche d’un(e) Serveur(se). Ce que vous ferez : Sous la supervision du Directeur de la restauration, le serveur doit veiller au confort et à l’expérience globale des clients. Son rôle est de faire découvrir aux clients les nouveautés, suggérer des produits complémentaires et être en mesure de faire l’accord des vins et des mets. Il doit partager sa passion de l’art de la table et du service à nos invités et à ses collègues. Plus spécifiquement, le(a) Serveur(se) devra : Accueillir et servir la clientèle; Décrire les menus et faire des suggestions; Prendre les commandes pour la boisson et les repas et servir les clients; Connaître le menu et être en mesure d’effectuer l’accord des vins et des mets; S’assurer de la satisfaction de la clientèle; Dresser les tables pour les repas; Débarrasser et nettoyer les tables; Tenir l’espace de travail propre; Assister ses collègues dans le besoin; Faire la facturation, collecter les clients ainsi qu’opérer et balancer la caisse. Voir à l’ambiance de la salle à manger (musique, lumière, température). Votre expérience et compétence comprennent : Formation en service aux tables serait souhaitable; Posséder de deux à trois années d’expérience comme serveur(se) est exigé. Aptitudes pour le service à la clientèle et les ventes; Attitudes et comportements professionnels (travail d’équipe, autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté, sens de l’initiative); Connaissance de base de l’anglais (être en mesure d’amorcer une conversation); Courtoisie et politesse; Présentation soignée; Bonne capacité physique; Savoir travailler sous pression. Ce qu'il y a pour vous: Carte d'avantages aux employés offrants des tarifs dans nos établissements hôteliers et autres avantages groupe; REER avec participation de l’employeur; Bourses d’études et formation continue; Flexibilité et autonomie; Et encore plus… Condition d'emploi : Travail à temps plein sur horaires variables (+/- 40 heures semaine), jour, soir et fin de semaine : mi-mai (pour 4 mois). Salaire selon l’expérience et compétences. Lieu de travail: Carleton-sur-Mer (QC) Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion: Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d'attirer, de recruter et de promouvoir des talents divers Doit être éligible à travailler au Canada Date d'entrée en fonction : Mai 2026. Cet emploi vous intéresse? Vous désirez en savoir davantage? Envoyez-nous votre candidature : carrieres@rioux.ca Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue.

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    Travailler chez nous? Imagine terminer ta journée de travail en admirant un magnifique coucher de soleil sur le fleuve directement depuis l’hôtel. Ici, chaque instant offre une vue imprenable sur l’eau, un décor unique qui fait rayonner la Gaspésie. Nous sommes à la recherche de personnes passionnées pour rejoindre une équipe chaleureuse, où la famille, le plaisir et le service à la clientèle occupent une place centrale. Travailler avec nous, c’est profiter d’un environnement inspirant, humain et convivial, où chaque journée apporte son lot de belles rencontres et de moments mémorables. Si tu veux vivre une expérience professionnelle enrichissante dans un cadre exceptionnel, nous serions ravis de te rencontrer. Le Riôtel Carleton-sur-Mer est à la recherche d’un(e) : Chef(fe) - Riôtel Vous êtes passionnés et maitrisés les techniques de cuisine? Vous êtes créatif et aimez les défis? Motivé les troupes et être responsable d’une brigade, cela ne vous fait pas peur! Vous avez une expérience notable en tant que chef(e)? Pour finir, vous êtes une personne polyvalente et dévouée ? Le Riôtel Carleton est actuellement à la recherche d’un(e) Chef(fe). Ce que vous ferez : Relevant de la direction générale de l’hôtel, le(a) Chef(fe) assiste ce dernier dans la gestion des services de production alimentaire, dans la planification, l’organisation et le contrôle des activités de la cuisine. Il(elle) contribue activement à assurer le rendement du service et la qualité des repas servis à la clientèle de l’établissement. De plus, le(a) chef(e) doit assister le(a) maître d’hôtel, dans le développement de la restauration, suivant des objectifs bien ciblés. Plus spécifiquement, le(a) Chef(fe) devra : Gérer les ressources humaines liées à son département : embauche du personnel, formation, répartition du travail, élaboration des horaires, appréciation du travail etc.; Gérer les ressources financières : préparation des budgets, contrôle des coûts, gestion des inventaires, approvisionnements, négociations avec les fournisseurs, etc.; Voir aux réquisitions et aux commandes de nourriture, d’équipement, de vaisselle etc.; Superviser l’ensemble des activités de la cuisine (propreté des cuisines et des équipements, manipulation des appareils et des aliments, respect des normes de qualité et de fraîcheur des aliments, etc.); Établir, appliquer et faire respecter les politiques et procédures de la cuisine et de l’entreprise afin d’assurer une constance dans la qualité des plats; Procéder à une inspection quotidienne des aires de travail et veiller à l’application des normes de santé et de sécurité au travail; Mettre en application les politiques et procédures du MAPAQ; S’assurer de la satisfaction de la clientèle pendant et après la prestation de service ; Travailler en collaboration avec les autres services de l’établissement; Élaborer les menus à la carte, les menus des banquets et les autres menus spéciaux; Votre expérience et compétences comprennent : Diplôme en cuisine supérieure ou en cuisine et gastronomie ou l’équivalent; Cumuler de trois à cinq années d’expérience en restauration ainsi qu’en opération de banquets. Aptitudes pour la supervision des ressources humaines : habileté à motiver, mobiliser, encadrer, conseiller, former, coacher et à offrir de la reconnaissance; Capacité à organiser son travail, ses priorités et à gérer son stress; Orienté solutions, capable de prise de décisions visant l’efficacité et la satisfaction des clients; Flexibilité au niveau des horaires de travail; Habile communicateur qui sait faire preuve d’écoute; Certification en hygiène et salubrité alimentaire; Connaissance des principes de base en santé et sécurité au travail. Ce qu'il y a pour vous: Avantages aux employés offrants des tarifs dans nos établissements hôteliers et autres avantages groupe; Assurances collectives après la période de probation ; Service de télémédecine après la période de probation ; REER avec participation de l’employeur ; Bourses d’études et formation continue ; Flexibilité et autonomie ; Condition d'emploi : Travail à temps plein sur horaires variables, jour, soir et fin de semaine. Salaire selon l’expérience et compétences. Lieu de travail: Carleton. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion: Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d'attirer, de recruter et de promouvoir des talents divers Date d'entrée en fonction : À convenir. Doit être éligible à travailler au Canada Cet emploi vous intéresse? Vous désirez en savoir davantage? Envoyez-nous votre candidature! Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue.

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    Regional Site Controller  

    - Toronto

    Our client is looking for a Regional Site Controller to support financial performance across assigned locations within a consumer packaged goods (CPG) manufacturing environment, while working closely with plant and regional leadership to enable informed, data-driven decision-making. This role delivers meaningful financial insight while reinforcing strong financial discipline and consistent reporting practices across sites. Key responsibilities include financial planning, forecasting, cost analysis, and period-end reporting, with a focus on operational efficiency, risk management, and compliance with internal policies. The Regional Site Controller leads and mentors an operations-focused finance team and partners cross-functionally to improve processes, enhance cost visibility, and support continuous improvement initiatives. Through effective financial stewardship and collaboration, this role contributes to sustainable site performance and alignment with broader organizational objectives. Major Responsibilities / Duties: Financial Leadership and Business Partnership Provide strategic financial leadership and act as a trusted business partner to regional and site leadership teams. Lead the monthly Operations Finance Global results presentation to Supply Chain and senior leadership, delivering clear insights, risks, and opportunities. Collaborate closely with site leadership to drive ownership and accountability for financial performance, identifying process improvements and cost optimization opportunities across the full P&L. Ensure timely, accurate, and compliant plant-level financial reporting in accordance with internal controls, policies, and business unit requirements. Support the development, execution, and achievement of annual operating plans, budgets, and long-range financial forecasts for assigned sites. Lead, mentor, and develop the operations finance team, setting performance expectations, building financial acumen, and driving continuous improvement, productivity, and value creation. Operational and Performance Analysis Partner with cross-functional teams to support achievement of plant and regional objectives through data-driven analysis and actionable recommendations. Analyze operational and financial data to identify trends, variances, and improvement opportunities, including productivity, cost savings, and working capital optimization. Prepare and present plant financial results, KPIs, and scorecards to management, highlighting root causes, corrective actions, and forward-looking insights. Forecasting and Planning Own the site-level forecasting process, including monthly outlooks and rolling forecasts. Analyze trends, volume assumptions, cost drivers, and operational risks to assess financial impact and provide informed recommendations to leadership. Align forecasts with operational plans and ensure consistency across sites and regions. Cost Accounting, Inventory, and Asset Management Oversee cost accounting activities, ensuring accurate and complete reporting of job costs, overhead, inventory valuation, and fixed assets. Maintain strong inventory controls, including cycle counts, physical inventories, and reconciliation processes. Ensure compliance with accounting standards, internal controls, and company policies related to inventory and asset management. Month-End Close and Controls Lead the month-end close process, ensuring timely and accurate financial results. Manage balance sheet accounts, including accruals, reserves, reconciliations, and variance analysis. Strengthen internal controls, proactively address audit findings, and support internal and external audit requirements. Continuous Improvement and Leadership Drive standardization, automation, and continuous improvement of finance processes across sites. Support change management initiatives, system enhancements, and cross-functional projects. Foster a culture of accountability, collaboration, and continuous learning within the finance organization. Knowledge, Skills & Abilities: In-depth knowledge of finance and accounting principles, including cost accounting, inventory valuation, fixed assets, and P&L management. Strong understanding of manufacturing and supply chain operations, including plant economics, productivity metrics, and operational cost drivers. Working knowledge of budgeting, forecasting, and long-range planning processes in a multi-site or regional environment. Knowledge of internal controls, SOX requirements, audit processes, and compliance standards. Familiarity with ERP systems and financial reporting tools, as well as standard financial systems and data analytics platforms. Understanding of corporate governance, financial policies, and business unit reporting requirements. Strong financial analysis and problem-solving skills, with the ability to translate complex data into clear, actionable insights. Proven ability to partner effectively with cross-functional leaders, including operations, supply chain, and site leadership. Excellent communication and presentation skills, with the ability to convey financial results, risks, and recommendations to senior leadership. Advanced budgeting, forecasting, and variance analysis skills, including scenario planning and sensitivity analysis. Demonstrated leadership and people management skills, including coaching, performance management, and talent development. Strong project management and organizational skills, with the ability to manage multiple priorities and deadlines in a fast-paced environment. High proficiency in financial systems, spreadsheets, and reporting tools. Ability to lead and influence without direct authority across multiple sites and functions. Ability to drive accountability and ownership of financial performance at the site and regional levels. Ability to identify operational inefficiencies and lead or support initiatives that drive cost reduction and continuous improvement. Ability to ensure accuracy, integrity, and timeliness of financial reporting and analysis. Ability to adapt to changing business needs, manage ambiguity, and support change initiatives. Ability to build and sustain strong relationships based on trust, credibility, and sound financial judgment. Ability to work independently while aligning with corporate strategy and regional objectives. Requirements Bachelor’s degree in finance, Accounting, Business Administration, or a related field required. Master’s degree in Business Administration, Finance, or a related discipline preferred. Professional certifications such as CPA, CMA, or equivalent strongly preferred. Minimum of 7–10 years of progressive experience in finance or accounting, with significant experience in manufacturing, operations finance, or supply chain environments. Proven experience in a plant, site, or regional controller role, or equivalent responsibility supporting multi-site operations. Demonstrated experience leading budgeting, forecasting, and month-end close processes in a complex, matrixed organization. Hands-on experience with cost accounting, inventory management, and fixed asset accounting in a manufacturing setting. Experience partnering with senior operational leaders to drive financial performance, cost reduction, and continuous improvement initiatives. Prior people management experience, including hiring, developing, and leading finance teams. Experience working with ERP systems and standard financial reporting and analytics tools. Additional Information: The Mason Group is committed to fostering a diverse, inclusive, and accessible recruitment process. We welcome applicants from all qualified candidates. Accommodations are available upon request for candidates participating in all stages of the recruitment process, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). This role is for an immediate vacancy, and we are actively hiring. Technology-assisted screening tools including AI may be used during the recruitment process; however, all applications are reviewed by our Consultants. TMGNY

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    Our client, a large automotive manufacturer currently has an exciting opportunity for a Senior Indirect Tax and Pension Compliance Specialist to support our Finance and Accounting team. This is a full-time opportunity and will report to the Senior Manager, Tax, Governance and Audit. Indirect Tax Compliance Preparation and filing of monthly or quarterly GST/HST, QST, PST (MB, BC, SK), Excise Tax, Tire Levy, Luxury Sales Tax returns (including working papers, journal entries and payments) Prepare annual GST/HST/QST claw back calculations (i.e. meals and entertainment, vehicle demo benefits) Complete and file annual GST/HST returns for pension plans as well as completion of other Federal pension plan statutory filings (RC4607, RC4615, Deemed Supply, ITC claims, GST494) Prepare and verify self-assessments of provincial sales taxes (e.g. promotional items) Prepare monthly sales tax rebates on consumer cash incentives Proactively seek to identify, lead, or support activities to enhance indirect tax compliance and governance Indirect Tax Audits Lead, defend and/or support government tax audits for sales and excise tax Respond to audit queries on a timely basis with relevant and accurate information and support Work with business units to obtain qualitative and quantitative information that may be required to accurately and timely respond to audit queries Review and reconcile sales tax audit proposals to confirm validity and/or dispute proposed adjustments Communicate audit results to senior management to communicate improvements or changes to improve compliance Implement required changes/corrections to internal processes resulting from government tax audit findings Conduct training to transfer knowledge to business users to improve compliance record Audit support to Dealers (cross over issues) including providing supporting documentation and responding to auditor on technical issues Commodity Sales Tax Advisory Complete sales tax research and provide guidance on ad hoc sales tax questions from business units, in a verbal or written format Review contracts for sales tax related issues and provide advice to business units or legal department, in an accurate and timely manner Respond to sales tax related inquiries from dealers in an accurate and timely manner Support Senior Manager Tax, Governance & Audit and Manager, Tax with sales tax advisory projects Communicate changes to sales tax rates and/or legislation to business units and dealers Assist business units and Procurement Dept to set up purchase orders with correct SAP sales tax coding Provide guidance to Accounts Payable/Accounts Receivable Teams to assist with SAP sales tax coding on invoices Oversee issuance of SAP Miscellaneous Customer Billing System transaction codes to Business Units, and update SAP Customer Billing Mapping Table Provide sales tax training and resources to Associates annually or as required Review material transactions and contracts (working with vendors) to ensure correct sales tax treatment of items on vendor invoices e.g. annual Dealer meetings and reward trips Maintain working relationships with Affiliates and vendors Support IS department with sales tax related issues that arise on specific IS projects e.g. SAP system changes, Employee Expense system and other business systems Maintenance of SAP tax codes to reflect rate changes or other statutory changes as required Commodity Sales Tax Projects Interact with external sales tax consultants on periodic sales tax recovery reviews to ensure advisors ae supplied with accurate data (working with IS team) and resolve questions Coordinate with business divisions to oversee administration of ongoing sales tax projects and timely address compliance issues Other Tax Support Support Senior Manager Tax, Governance & Audit and Manager Tax with tax audit queries, research and responses Support Manager, Tax with income tax compliance on ad hoc basis (e.g. taxable benefits, withholding taxes and accounting queries) Property tax budgets and payments administration Other duties as required PENSION COMPLIANCE AND ADMINISTRATION Pension Liability Accounting Administration/Coordinate payment and recording of annual pension plan contributions and pension expense (working with Payroll Team) Prepare annual pension G/L account schedules for use by F&A, payroll and external auditors Monitoring of monthly pension plan contributions and expenses Preparation of year-end pension accounting financial statement note for corporate statutory financial statements Respond to external auditor’s queries related to pension liability accounting for corporation Responsible for reporting pension related accounting items to shareholders through global reporting system on quarterly basis Pension Plans’ Accounting Oversee preparation of annual pension plans’ statutory financial statements by external pension plan accountant including review of draft financial statements with external accountant and senior management Oversee and co-ordinate annual pension plans’ financial statements’ year-end audit by external auditor including addressing queries, executing confirmations, and reporting audit results to senior management Complete Pension Plans’ GST compliance (deemed supply; GST494; rebates; TANs) gf Oversee invoice processing for pension plans (as required) Pension Plans’ Regulatory Compliance Responsible for ensuring annual FSCO filings (form 7s, form 8s, annual information returns, financial statement filings, tri-annual valuations, PBGFs) are completed and filed on time in co-ordination with external pension plan advisors (i.e. actuary, accountant, investment managers) Pension Plan Governance Support senior manager to implement and maintain pension plans’ governance structure including review of service providers, co-ordination of pension committee records, governance reporting (e.g. investment performance and reporting from invest. consultant and invest. mgrs.), plan monitoring Maintenance of records retention system for confidential pension plans financial records Co-ordinate with pension plan actuary to monitor pension legislation amendments that impact financial reporting Support Senior Manager, Tax Governance & Audit, HR and payroll on special pension projects Participate in the Joint Operations Subcommittee (JOSC) to report pension administration updates to subcommittee members Pension Plan Support Support Senior Manager, Tax, Governance & Audit, Finance Subcommittee, JOSC with knowledge of pension plan financial and regulatory compliance requirements Requirements University degree in Business/Accounting CPA Accounting Designation Completion of CPA In-depth GST/HST Program (within past 5+ years) 5+ years post designation experience in Canadian indirect tax compliance (sales, luxury tax & excise taxes) and advisory Expert knowledge in GST/HST Statutory Requirements Expert knowledge in Canadian Provincial Sales Tax Statutory Requirements (BC, MB, SK, QST) Excellent communication, comprehension, organization and technical skills Deadline oriented to ensure corporate compliance with statutory filing requirements with Indirect tax and Pension compliance obligations Proficiency with SAP Hana 4 Enterprise System Strong proficiency with MS Office Suite (specifically MS Excel) Experience with Power BI an asset French language skills, an asset US State Sales Tax knowledge, an asset Additional Information: The Mason Group is committed to fostering a diverse, inclusive, and accessible recruitment process. We welcome applicants from all qualified candidates. Accommodations are available upon request for candidates participating in all stages of the recruitment process, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). This role is for an immediate vacancy, and we are actively hiring. TMGNY

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    Assistant Controller  

    - Toronto

    The Mason Group is recruiting on behalf of a family-owned business that serves customers worldwide with premium products and services in multiple industries. Exciting challenges, professional development opportunities, attractive benefits and strong innovative manufacturing partnerships define this company, which has been in business for well over 100 years! As a business management partner, the Assistant Controller makes a significant contribution to the sustainable success of the organization. They help to design control processes in conjunction with area managers so that every decision maker can act in accordance with agreed objectives. Requirements Knowledge of finance, accounting, budgeting, and cost control principles Knowledge of ERP and MIS systems Ability to analyze financial data and prepare financial reports and forecasts Working knowledge of margin and ROI reporting and analyses Professional demeanor with strong written and verbal communication and interpersonal skills Expertise synthesizing and delivering financial analyses Ability to motivate teams to produce quality results within projected timelines Ability to participate in and facilitate group meetings Excellent time management and prioritization skills Positive work ethic, self-motivated, strong attention to detail Strong problem-solving skills Ability to work with incomplete information to formulate workable solutions Additional Information: The Mason Group is committed to fostering a diverse, inclusive, and accessible recruitment process. We welcome applicants from all qualified candidates. Accommodations are available upon request for candidates participating in all stages of the recruitment process, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). This role is for an immediate vacancy, and we are actively hiring. TMGMS

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    Plant Controller  

    - Kingston

    Our client in the manufacturing space is looking to add a Plant Controller to their team. This is a key leadership role within the finance function, offering strong visibility across operations and a clear path for progression. This individual will take ownership of financial reporting, full-cycle accounting, costing, and business partnering with plant operations. The role offers the opportunity to work closely with senior leadership, drive process improvements, and play a critical role in supporting the financial performance of the plant. This is an on-site role based in Kingston, suited for someone who thrives in a hands-on, operationally focused environment and is looking to take the next step in their career. Responsibilities of the role will include but are not limited to: - Lead full-cycle accounting and financial reporting, including month-end, year-end, and audit processes - Prepare and review financial statements in accordance with IFRS and US GAAP - Partner closely with plant operations to support costing, inventory, and margin analysis - Support budgeting, forecasting, and financial planning activities - Maintain and enhance internal controls, ensuring compliance with SOX requirements - Act as the primary liaison with external auditors and support audit processes - Analyze financial performance, identify variances, and provide actionable insights to leadership - Oversee cash flow, working capital, and general financial operations - Drive continuous improvement initiatives across finance and accounting processes - Utilize SAP for financial reporting, analysis, and operational support Requirements - CPA designation (required – in progress will not be considered) - Strong experience with IFRS and US GAAP (must-have) - Hands-on experience with SAP - Proven experience in full-cycle accounting and costing - Background in manufacturing or similar environment (plant controller experience strongly preferred) - Experience with SOX compliance is a strong asset - Strong communication skills and ability to partner with operations - Detail-oriented, hands-on, and comfortable working in a fully on-site environment Additional Information: The Mason Group is committed to fostering a diverse, inclusive, and accessible recruitment process. We welcome applicants from all qualified candidates. Accommodations are available upon request for candidates participating in all stages of the recruitment process, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). This role is for an immediate vacancy, and we are actively hiring.

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    Senior Manager - Corporate Accounting  

    - Mississauga

    Are you looking to join a growing public company in the real estate space? Are you a qualified CPA with big 4 experience at a Senior Manager level? Do you enjoy a fast paced, exciting environment with lots of opportunity to learn and grow? If so please keep reading as our real estate client in the Mississauga area is looking to add a Senior Manager, Corporate Accounting to the team. Responsibilities of the Senior Manager Corporate Accounting is as follows but not limited to: - Preparation and review of quarterly and annual financial statements, notes disclosure for financial statements, MD&A, press releases, investor presentations, and the Annual Information Form (AIF) - Completion of quarterly and annual impairment testing - Review acquisitions and disposition agreements and assist with systems set up required for financial statement reporting - Review complex entries as they relate to acquisitions and dispositions - Preparation and review of quarterly covenant compliance calculations and reporting - Review and prepare separate audit legal entity financial statements - Liaise with external auditors and internal audit team to provide the documents needed for review and audit - Liaise with operations finance and business leaders to ensure proper understanding of results and transactions, while providing guidance over complex accounting items and other issues - Completion of IFRS research and implementation of accounting policies in response to developments in the industry - Prepare technical memoranda on corporate finance transactions and provide financial reporting support. - Champion system enhancements, automation, and reporting best practices. - Month end and quarter end corporate activities as assigned - Other ad hoc activities as assigned TMGMS Requirements - 8+ years of experience in corporate accounting and/or Big 4 firm - Public company external reporting experience - Post-secondary degree in accounting, finance, or business administration Possess professional accounting designation (CPA) Strong Knowledge of IFRS Experience with accounting software - Strong technical and analytical skills as well as strong attention to detail and accuracy - Strong technical knowledge of financial accounting consolidation rules - Experience with public company reporting - Excel proficiency is mandatory - Ability to manage and validate large amounts of data - Superior interpersonal and communication skills (oral and written), a consultative and collaborative style, and the ability to participate effectively within a team. - High degree of integrity and professionalism. Excellent judgment and decision-making skills - Easily adapts to changes, delays, or unexpected events in the work environment The ability to organize and prioritize work to meet defined deadlines in a large fast-paced work environment Eagerness to learn - A focus on continuous improvement and quality Additional Information: The Mason Group is committed to fostering a diverse, inclusive, and accessible recruitment process. We welcome applicants from all qualified candidates. Accommodations are available upon request for candidates participating in all stages of the recruitment process, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). This role is for an immediate vacancy, and we are actively hiring. Technology-assisted screening tools including AI may be used during the recruitment process; however, all applications are reviewed by our Consultants.

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    Manager Of FP&A  

    - Toronto

    Our client is a large public company in the Natural Resources industry and looking to add a Manager of FP&A to the corporate team. This is a multi-dimensional role reporting to the Director of FP&A. We are looking for someone with previous mining experience only. The role will be key in executing plans for annual budget, forecasting, and financial modeling including analysis to support broader investment and strategic decisions. You will lead the preparation of consolidated budget and forecast reports for senior management, the Board, and other stakeholders, ensuring completeness, accuracy, and reliability of financial information. You will continuously review best practices for FP&A related functions and explore opportunities for the company to work collaboratively with FP&A leads across divisions. As well, you will support and administer the Capital Allocation process including preparing financial analysis, liquidity forecasts, variance analysis, available capital and collecting operational data. Requirements You must have a University degree in business and a CPA or MBA designation Experience working in a large complex organization ( ideally publicly traded ) Mining experience is required Additional Information: The Mason Group is committed to fostering a diverse, inclusive, and accessible recruitment process. We welcome applicants from all qualified candidates. Accommodations are available upon request for candidates participating in all stages of the recruitment process, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). This role is for an immediate vacancy, and we are actively hiring. TMGNY

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    Corporate Controller  

    - Vaughan

    Our client is a growing Manufacturing company in Vaughan that is part of a very large European public company. They are looking for a /"top/" Finance person for the Canadian division that will effectively represent that Canadian business and report accurate results to the European parent. This is a new and pivotal hands-on leadership role within a high-growth manufacturing environment. The Corporate Controller will partner closely with the CEO to drive financial strategy, operational efficiency, and scalability. The role encompasses full ownership of financial operations and requires a leader capable of building robust financial infrastructure to support continued growth. This role is ideally suited to a finance leader who enjoys operating close to the business, driving performance improvements, and establishing best-in-class processes within an entrepreneurial environment. Key Responsibilities: Strategic & Business Partnering - Act as a trusted advisor to the CEO, providing financial insight to support strategic planning, growth initiatives, and operational decision-making. - Develop forward-looking financial models, budgets, and forecasts aligned with the company’s expansion plans. - Deliver meaningful KPI reporting that drives accountability and performance across the organization. - Provide data-led recommendations on pricing strategy, customer profitability, and product mix. TMGNY Requirements - 10+ years of progressive finance experience, preferably within manufacturing or industrial environments. - Proven expertise in operational and cost accounting. - Experience operating in a growth-focused or private-equity-style environment is advantageous. - Prior ERP development/implementation experience is highly desirable. Additional Information: The Mason Group is committed to fostering a diverse, inclusive, and accessible recruitment process. We welcome applicants from all qualified candidates. Accommodations are available upon request for candidates participating in all stages of the recruitment process, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). This role is for an immediate vacancy, and we are actively hiring.

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    Senior Property Accountant  

    - Vaughan

    Are you looking for a position with a successful Real Estate organization? Do you have experience in Commercial /Retail Property Management and Yardi? Our Vaughan real estate client is a well run organization going through a period of growth. Currently, they are looking for an experienced Property Accountant with prior exposure to either industrial, office, or retail properties. As part of the Head Office Finance team, you will provide full cycle accounting for a group of properties including monthly financials, CAM recoveries, and budgets. As well, you may be asked to assist with A/R and A/P and/or special projects as various needs arise within the organization. Requirements - You must be a designated accountant (or close to designation) with at least 3+ years of property accounting experience to apply - You are results oriented with a focus on continuous improvement and don’t mind rolling up your sleeves and pitching in wherever required - Yardi is a strong asset Additional Information: The Mason Group is committed to fostering a diverse, inclusive, and accessible recruitment process. We welcome applicants from all qualified candidates. Accommodations are available upon request for candidates participating in all stages of the recruitment process, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). This role is for an immediate vacancy, and we are actively hiring. TMGNY

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    Join a fast-paced real estate asset management firm as the Manager of Finance Operations, overseeing three growing private commercial real estate debt funds. You’ll own end-to-end fund finance operations, act as the key liaison between external fund administrators and internal leadership, and ensure accurate, timely NAVs and reporting. This hybrid role is based in midtown Toronto (Yonge & St. Clair), with 4 days in office and 1 remote. Role Overview : You will manage NAV oversight, treasury, budgeting, forecasting, and financial reporting for three private debt funds. Working closely with senior stakeholders, you’ll provide timely financial insights that support strategic decision-making in a high-volume environment. Key Responsibilities: Lead daily finance operations for three commercial real estate debt funds. Review and challenge bi-weekly and monthly NAVs and full reporting packages. Present fund performance, variances, and insights to directors. Oversee cash management, liquidity, and treasury activities. Drive budgeting and forecasting processes. Monitor deal activity and capital flows across growth-stage funds. Ensure compliance with accounting standards, controls, and deadlines. Collaborate with internal teams and analysts to resolve issues and improve processes.   Must Have: CPA required. Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field. Postgraduate finance or accounting education an asset. Ongoing CPD and up-to-date knowledge of accounting and fund reporting standards preferred. Strong fund accounting experience with direct NAV oversight. Experience working with external fund administrators. Background in debt funds, credit, or real estate-backed structures. Ability to manage multiple funds and tight reporting cycles. Strong technical accounting skills and attention to detail. Experience presenting NAVs and financial results to senior leaders. Exposure to commercial real estate lending is a strong asset. Familiarity with Yardi or similar fund accounting systems. Experience in credit or lending-focused environments is a strong asset. Self-starter with the ability to work independently and own deliverables. Curious, hands-on approach with willingness to dive into details. Additional Information: The Mason Group is committed to fostering a diverse, inclusive, and accessible recruitment process. We welcome applicants from all qualified candidates. Accommodations are available upon request for candidates participating in all stages of the recruitment process, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). This role is for an immediate vacancy, and we are actively hiring. TMGCT

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    We are partnering with a fast-growing advisory firm in Downtown Vancouver that is redefining what a career in public practice can look like. This firm offers the opportunity to work with a diverse client base while maintaining a genuine commitment to work-life balance - something that is often hard to find in traditional public practice environments. If you enjoy the variety and client exposure that comes with public practice but won’t miss the long, demanding hours, or if you’ve transitioned into industry and are considering a return, this could be the ideal fit. The client is building a high-performing, collaborative team and is looking for professionals who want to continue developing their expertise in a supportive and balanced environment. The client is currently hiring across its Accounting Advisory, Tax, and Risk & Compliance teams, with opportunities at the Senior and Manager levels. They are seeking candidates coming from mid-sized or Big 4 firms who bring strong technical expertise and experience working with large private or publicly traded companies. This is an excellent opportunity to continue building depth in public practice while gaining exposure to a wide range of clients and projects. Within Accounting Advisory, the focus is on professionals with strong IFRS knowledge, including drafting financial statements and notes and preparing MD&A. The Tax team is looking for candidates with solid Canadian corporate tax experience, while the IT Risk & Compliance team is seeking individuals with hands-on experience in IT General Controls and SOC 1/2 testing, with a CISA designation considered a strong asset. TMGVC Requirements - Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related discipline - Minimum of 4 years of experience in a mid-sized or Big 4 firm within Accounting Advisory, Canadian Corporate Tax, or IT Risk & Compliance - Experience working with large private or publicly traded companies Accounting Advisory: - CPA designation or equivalent foreign designation with reciprocity - Experience drafting IFRS financial statements and notes and preparing MD&A Tax: - CPA designation or equivalent foreign designation with reciprocity - Enrollment in or completion of the In-Depth Tax Program preferred - Strong Canadian corporate tax experience IT Risk & Compliance: - CISA or CIA designation preferred - Experience with IT General Controls and SOC 1/2 testing - Spanish language skills considered an asset


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