• O

    Backend Software Developer - Remote  

    - Toronto

    Job DescriptionOutlier helps the worlds most innovative companies improve their AI agents by providing human feedback. Do you want to shape the future of autonomous agents like OpenClaw?We collaborate with leading AI organizations to train Large Language Models (LLMs) to function as proactive, multi-step agents. Our projects focus on teaching these systems how to design, coordinate, and optimize complex, real-world architectural workflows.Whether you are a passionate orchestration guru or experienced software developer -- we want you to help us train the world's most advanced generative systems.
    About the opportunity:Outlier is looking for skilled software experts to help train generative AI models.This freelance role is fully remote and offers flexible hoursyou can contribute whenever it fits your schedule.
    You may contribute your expertise byDeveloping objective, verifiable criteria (rubrics) to evaluate system performance and ensure outputs meet strict functional requirements.Reviewing system logs and "trajectories" to refactor code, improve execution paths, and reach a "Golden Path" of perfect reliabilityTesting systems for vulnerabilities, including improper data exposure, unauthorized access escalations, and edge-case failures.
    Were looking for people with2+ years of experience in backend engineering, AI automation, or complex systems integrationProven ability to build and maintain production-grade software with modular separation (e.g., distinct services for data parsing, logic processing, and reporting)Strong command of at least two major languages (e.g., Python, JavaScript, Go, or Java) and experience working with SQL databasesPractical experience building for live, non-mocked environments and handling multi-turn system interactions.Outstanding attention to detail and the ability to provide clear, high-density technical feedback on complex system behaviors

    Nice to haveExpertise building multi-stage coordination tasks where data acquisition leads to reasoned outputHands on experience integrating agents with live tools such as Supabase, Gmail, and various APIs to solve real-world problemsHigh level of comfort implementing persistent state and session discovery using MEMORY.md to track agent progress.Experience identifying subtle failures like privacy leaks, authority escalation, or indirect prompt injections.
    Payment:Project work: Earn up to USD $35 per hour for core project workAdditional incentives: On average, Outlier Contributors earn an additional 7.5% on top of the core project rates through Missions Outlier's version of surge pricing. The top quartile of contributors boost their earnings by an average of 11%.Rates vary based on expertise, skills assessment, location, project need, and other factors. For example, higher rates may be offered to PhDs. For non-core work, such as during initial project onboarding or project overtime phases, lower rates apply. Additional incentives data is based on payments made in the past six months and is updated quarterly. Certain projects offer incentive payments. Please review the payment terms for each project.
    PLEASE NOTE: We collect, retain and use personal data for our professional business purposes, including notifying you of opportunities that may be of interest and sharing with our affiliates. We limit the personal data we collect to that which we believe is appropriate and necessary to manage applicants needs, provide our services, and comply with applicable laws. Any information we collect in connection with your application will be treated in accordance with the Outlier Privacy Policy and our internal policies and programs designed to protect personal data.This is a 1099 contract opportunity on the Outlier.ai platform. Because this is a freelance opportunity, we do not offer internships, sponsorship, or employment. You must be authorized to work in your country of residence. If you are an international student, you may be able to sign up for Outlier if you are on a visa. You should contact your tax and/or immigration advisor with specific questions regarding your circumstances.

  • M

    Lead Journeyman Carpenter  

    - Fernie

    Lead Journeyman Carpenter Fernie, BCFull-Time | Year-Round | Custom Homes Münter Design & Build is hiring a Lead Journeyman Carpenter for high-performance custom homes in Fernie. We build architecturally detailed, technically demanding homes. Our projects are not production builds. We expect precision, leadership on site, and pride in the finished product. This role is for someone who wants more than just a paycheque. We're looking for a carpenter who can lead sections of a project, think ahead, and raise the standard on site. The Role - Lead framing crews and execute complex assemblies - Interpret plans and solve problems before they become issues - Build high-performance wall, roof, and air barrier systems - Execute detailed exterior and interior carpentry - Coordinate with site supervisor and project manager - Maintain site organization, safety, and quality control - Mentor apprentices and junior carpenters What You Bring - Red Seal / Journeyman Carpenter certification - 6+ years experience in residential construction - Strong framing and layout skills (essential) - Experience with custom homes (not just spec builds) - Ability to run a crew and keep production moving - High attention to detail - Professional communication on site - Reliable transportation and strong work ethic What We Offer - $40–$45 per hour, based on experience and leadership ability - Year-round employment - Organized projects and clear systems - A professional, no-drama work environment - Opportunity to grow into expanded site leadership roles If you are looking for easy work, this is not it.If you want to build homes you're proud to show your family and advance your career, we want to speak with you. Apply with resume and a short introduction outlining your experience and the type of work you enjoy most. Job Type: Full-time Pay: $40.00-$45.

  • D

    Maintenance Millwright  

    - Chatham

    Job Duties and Responsibilities Provides emergency/unscheduled repairs of equipment and performs scheduled maintenance repairs of equipment. Performs simple machinist duties and responsibilities. Performs mechanic skills including, but not limited to, mechanical, electrical, pneumatic, hydraulic, troubleshooting and repair of machines. Reads and interprets equipment manuals and work orders to perform required maintenance and service. Diagnoses problems, replaces or repairs parts, tests and makes adjustments. Performs regular preventive maintenance on machines, equipment and facilities. Detects faulty operations, defective material and reports those and any unusual situations to proper supervision. Complies with safety regulations and maintains clean and orderly work areas. Completes all necessary reports and records related to the department as required. Education and Qualifications Completion of apprenticeship program or ticketed Millwright/Electrician. Licensed journeyman Experience in moving, assembling, disassembling, troubleshooting, and repairing various types of machinery and equipment. Ability to detect, isolate, and identify irregularities and malfunctions in machinery and equipment. Able to fabricate new parts to replace defective parts during machine setup, maintenance, or overhaul. Demonstrated aptitude in reading and interpreting blueprints, diagrams, schematics, drawings, manuals, and specifications. Good written and verbal communication skills. Accurate and highly analytical. Strong work ethic and positive team attitude.

  • M

    *Job Posting: Automotive Red Seal Technician* *Location:* Merritt, B.C.*Job Type:* Full-Time*Salary:* Competitive + Benefits (Hourly rate TBD based on experience) *About Us:*At Murray Chevrolet Buick GMC Merritt, we are a leading provider of automotive repair services, known for delivering high-quality, reliable service to our customers. We are looking to expand our team and hire an experienced and passionate Automotive Red Seal Technician to help us continue our reputation for excellence. *Job Description:*As an Automotive technician at Murray Chevrolet Buick GMC Merritt, you will be responsible for diagnosing, repairing, and maintaining various vehicle systems and components. You will work on a variety of makes and models, ensuring all vehicles are running smoothly and efficiently. Your attention to detail and commitment to safety will be key in delivering exceptional service to our customers. *Area Benefits*:If you enjoy an outdoor lifestyle Merritt is for you. Minutes to mountain biking, fishing, boating, camping, hiking. Great small-town country living to raise a family. Only 40 minutes to Kamloops and 1 hour to Kelowna. *Benefits:* - Competitive wages, dice roll spiffs and bonuses. - Health, dental, and vision benefits. - Paid vacations, 5 paid sick days and holidays. - $500 annual boot or tool allowance - Relocation or signing bonus · Ongoing _*paid*_GM onsite and offsite *training*. * Positive, team-oriented work environment. *Key Responsibilities:* - Perform vehicle inspections, diagnostics, and troubleshooting on all types of vehicles. - Conduct repairs and replace parts including engines, transmissions, brakes, and suspension systems. - Perform video-inspections. - Perform routine maintenance services such as oil changes, tire rotations, and fluid checks. - Keep detailed records of all work performed. - Provide customers with accurate information regarding vehicle conditions, necessary repairs, and costs. - Stay up to date with the latest industry technologies, techniques, and best practices. - Maintain a clean, organized, and safe work environment. *Qualifications:* - Red Seal Certification. - Strong knowledge of automotive systems, diagnostics, and repair procedures. - Proficient with repair tools, diagnostic equipment, and computer systems. - Excellent problem-solving skills and attention to detail. - Ability to work independently and as part of a team. - Strong communication and customer service skills. - Valid driver's license and clean driving record. *How to Apply:*If you're ready to join a dynamic team and take your career to the next level, apply today! Send your resume to dpark@murraygmmerritt.com or visit our stop by for more information. Murray Chevrolet Buick GMC in Merritt is an equal opportunity employer. We value diversity and encourage individuals from all backgrounds to apply. Job Type: Full-time Pay: $35.00-$40.

  • O

    Job DescriptionOutlier helps the worlds most innovative companies improve their AI agents by providing human feedback. Do you want to shape the future of autonomous agents like OpenClaw?We collaborate with leading AI organizations to train Large Language Models (LLMs) to function as proactive, multi-step agents. Our projects focus on teaching these systems how to design, coordinate, and optimize complex, real-world architectural workflows.Whether you are a passionate orchestration guru or experienced software developer -- we want you to help us train the world's most advanced generative systems.
    About the opportunity:Outlier is looking for skilled software experts to help train generative AI models.This freelance role is fully remote and offers flexible hoursyou can contribute whenever it fits your schedule.
    You may contribute your expertise byDeveloping objective, verifiable criteria (rubrics) to evaluate system performance and ensure outputs meet strict functional requirements.Reviewing system logs and "trajectories" to refactor code, improve execution paths, and reach a "Golden Path" of perfect reliabilityTesting systems for vulnerabilities, including improper data exposure, unauthorized access escalations, and edge-case failures.
    Were looking for people with2+ years of experience in backend engineering, AI automation, or complex systems integrationProven ability to build and maintain production-grade software with modular separation (e.g., distinct services for data parsing, logic processing, and reporting)Strong command of at least two major languages (e.g., Python, JavaScript, Go, or Java) and experience working with SQL databasesPractical experience building for live, non-mocked environments and handling multi-turn system interactions.Outstanding attention to detail and the ability to provide clear, high-density technical feedback on complex system behaviors

    Nice to haveExpertise building multi-stage coordination tasks where data acquisition leads to reasoned outputHands on experience integrating agents with live tools such as Supabase, Gmail, and various APIs to solve real-world problemsHigh level of comfort implementing persistent state and session discovery using MEMORY.md to track agent progress.Experience identifying subtle failures like privacy leaks, authority escalation, or indirect prompt injections.
    Payment:Project work: Earn up to USD $35 per hour for core project workAdditional incentives: On average, Outlier Contributors earn an additional 7.5% on top of the core project rates through Missions Outlier's version of surge pricing. The top quartile of contributors boost their earnings by an average of 11%.Rates vary based on expertise, skills assessment, location, project need, and other factors. For example, higher rates may be offered to PhDs. For non-core work, such as during initial project onboarding or project overtime phases, lower rates apply. Additional incentives data is based on payments made in the past six months and is updated quarterly. Certain projects offer incentive payments. Please review the payment terms for each project.
    PLEASE NOTE: We collect, retain and use personal data for our professional business purposes, including notifying you of opportunities that may be of interest and sharing with our affiliates. We limit the personal data we collect to that which we believe is appropriate and necessary to manage applicants needs, provide our services, and comply with applicable laws. Any information we collect in connection with your application will be treated in accordance with the Outlier Privacy Policy and our internal policies and programs designed to protect personal data.This is a 1099 contract opportunity on the Outlier.ai platform. Because this is a freelance opportunity, we do not offer internships, sponsorship, or employment. You must be authorized to work in your country of residence. If you are an international student, you may be able to sign up for Outlier if you are on a visa. You should contact your tax and/or immigration advisor with specific questions regarding your circumstances.

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    AI Agent Software Developer - Remote  

    - Toronto

    Job DescriptionOutlier helps the worlds most innovative companies improve their AI agents by providing human feedback. Do you want to shape the future of autonomous agents like OpenClaw?We collaborate with leading AI organizations to train Large Language Models (LLMs) to function as proactive, multi-step agents. Our projects focus on teaching these systems how to design, coordinate, and optimize complex, real-world architectural workflows.Whether you are a passionate orchestration guru or experienced software developer -- we want you to help us train the world's most advanced generative systems.
    About the opportunity:Outlier is looking for skilled software experts to help train generative AI models.This freelance role is fully remote and offers flexible hoursyou can contribute whenever it fits your schedule.
    You may contribute your expertise byDeveloping objective, verifiable criteria (rubrics) to evaluate system performance and ensure outputs meet strict functional requirements.Reviewing system logs and "trajectories" to refactor code, improve execution paths, and reach a "Golden Path" of perfect reliabilityTesting systems for vulnerabilities, including improper data exposure, unauthorized access escalations, and edge-case failures.
    Were looking for people with2+ years of experience in backend engineering, AI automation, or complex systems integrationProven ability to build and maintain production-grade software with modular separation (e.g., distinct services for data parsing, logic processing, and reporting)Strong command of at least two major languages (e.g., Python, JavaScript, Go, or Java) and experience working with SQL databasesPractical experience building for live, non-mocked environments and handling multi-turn system interactions.Outstanding attention to detail and the ability to provide clear, high-density technical feedback on complex system behaviors

    Nice to haveExpertise building multi-stage coordination tasks where data acquisition leads to reasoned outputHands on experience integrating agents with live tools such as Supabase, Gmail, and various APIs to solve real-world problemsHigh level of comfort implementing persistent state and session discovery using MEMORY.md to track agent progress.Experience identifying subtle failures like privacy leaks, authority escalation, or indirect prompt injections.
    Payment:Project work: Earn up to USD $35 per hour for core project workAdditional incentives: On average, Outlier Contributors earn an additional 7.5% on top of the core project rates through Missions Outlier's version of surge pricing. The top quartile of contributors boost their earnings by an average of 11%.Rates vary based on expertise, skills assessment, location, project need, and other factors. For example, higher rates may be offered to PhDs. For non-core work, such as during initial project onboarding or project overtime phases, lower rates apply. Additional incentives data is based on payments made in the past six months and is updated quarterly. Certain projects offer incentive payments. Please review the payment terms for each project.
    PLEASE NOTE: We collect, retain and use personal data for our professional business purposes, including notifying you of opportunities that may be of interest and sharing with our affiliates. We limit the personal data we collect to that which we believe is appropriate and necessary to manage applicants needs, provide our services, and comply with applicable laws. Any information we collect in connection with your application will be treated in accordance with the Outlier Privacy Policy and our internal policies and programs designed to protect personal data.This is a 1099 contract opportunity on the Outlier.ai platform. Because this is a freelance opportunity, we do not offer internships, sponsorship, or employment. You must be authorized to work in your country of residence. If you are an international student, you may be able to sign up for Outlier if you are on a visa. You should contact your tax and/or immigration advisor with specific questions regarding your circumstances.

  • S

    Restaurant Manager  

    - Winnipeg

    Job DescriptionLead the Team, Build the Culture! Join Our Team at 580 Pembina Hwy as a Smitty's Restaurant and Lounge Manager!
    This is why you’ll love working here: Competitive Compensation: $50,000–$55,000 per year (based on experience)Career Growth: Opportunities for advancement across our locations Positive, high-energy team culture The Perks and Benefits:Free meals on shiftGenerous benefits package (dental, vision, extended health care)Clothing allowanceFinancial concierge services and investment consultationCompany matching DPSP contributions
    This is who WE are:At Smitty’s, we live and breathe by one simple mission statement: Happy Team. Happy Guests. Every Day.We believe a happy, engaged team creates the best experience for our guests. As a Restaurant Manager, you’ll be a key part of making that mission come to life every shift.
    This is what you'll do as a Smitty's Manager:As a Smitty’s Restaurant Manager, you’ll lead your team by example, combining strong operational skills with an energetic, people-first approach. Employee Relations:Recruit, hire, mentor, and promote team membersConduct regular performance reviews and provide coachingFoster a positive, respectful, and productive work environmentAdministrative Duties:Maintain inventory and cost controlsManage labor and payroll records with precisionHandle cash management and assist with auditsEnsure the building, equipment, and team standards are top-notchGuest Services:Ensure food quality, service, and guest experiences exceed expectationsBuild relationships with guests, suppliers, and staffHandle guest feedback professionally and proactivelyBusiness Development:Set and pursue annual goals aligned with our visionCollaborate with leadership to drive marketing initiativesStay ahead of industry trends and bring fresh ideas to the table
    This is how you gotta be: A natural leader with strong communication skillsOrganized, efficient, and detail-orientedPositive, energetic, and hospitality-focusedExperienced in restaurant or hospitality leadershipA team player with ambition and drive
    Are you ready to lead with passion?Apply today and let’s build something amazing together! PandoLogic. Keywords: Restaurant Manager, Location: Winnipeg, MB - R3M 2M5


  • O

    Backend Systems AI Model Trainer - Remote  

    - Toronto

    Job DescriptionOutlier helps the worlds most innovative companies improve their AI agents by providing human feedback. Do you want to shape the future of autonomous agents like OpenClaw?We collaborate with leading AI organizations to train Large Language Models (LLMs) to function as proactive, multi-step agents. Our projects focus on teaching these systems how to design, coordinate, and optimize complex, real-world architectural workflows.Whether you are a passionate orchestration guru or experienced software developer -- we want you to help us train the world's most advanced generative systems.
    About the opportunity:Outlier is looking for skilled software experts to help train generative AI models.This freelance role is fully remote and offers flexible hoursyou can contribute whenever it fits your schedule.
    You may contribute your expertise byDeveloping objective, verifiable criteria (rubrics) to evaluate system performance and ensure outputs meet strict functional requirements.Reviewing system logs and "trajectories" to refactor code, improve execution paths, and reach a "Golden Path" of perfect reliabilityTesting systems for vulnerabilities, including improper data exposure, unauthorized access escalations, and edge-case failures.
    Were looking for people with2+ years of experience in backend engineering, AI automation, or complex systems integrationProven ability to build and maintain production-grade software with modular separation (e.g., distinct services for data parsing, logic processing, and reporting)Strong command of at least two major languages (e.g., Python, JavaScript, Go, or Java) and experience working with SQL databasesPractical experience building for live, non-mocked environments and handling multi-turn system interactions.Outstanding attention to detail and the ability to provide clear, high-density technical feedback on complex system behaviors

    Nice to haveExpertise building multi-stage coordination tasks where data acquisition leads to reasoned outputHands on experience integrating agents with live tools such as Supabase, Gmail, and various APIs to solve real-world problemsHigh level of comfort implementing persistent state and session discovery using MEMORY.md to track agent progress.Experience identifying subtle failures like privacy leaks, authority escalation, or indirect prompt injections.
    Payment:Project work: Earn up to USD $35 per hour for core project workAdditional incentives: On average, Outlier Contributors earn an additional 7.5% on top of the core project rates through Missions Outlier's version of surge pricing. The top quartile of contributors boost their earnings by an average of 11%.Rates vary based on expertise, skills assessment, location, project need, and other factors. For example, higher rates may be offered to PhDs. For non-core work, such as during initial project onboarding or project overtime phases, lower rates apply. Additional incentives data is based on payments made in the past six months and is updated quarterly. Certain projects offer incentive payments. Please review the payment terms for each project.
    PLEASE NOTE: We collect, retain and use personal data for our professional business purposes, including notifying you of opportunities that may be of interest and sharing with our affiliates. We limit the personal data we collect to that which we believe is appropriate and necessary to manage applicants needs, provide our services, and comply with applicable laws. Any information we collect in connection with your application will be treated in accordance with the Outlier Privacy Policy and our internal policies and programs designed to protect personal data.This is a 1099 contract opportunity on the Outlier.ai platform. Because this is a freelance opportunity, we do not offer internships, sponsorship, or employment. You must be authorized to work in your country of residence. If you are an international student, you may be able to sign up for Outlier if you are on a visa. You should contact your tax and/or immigration advisor with specific questions regarding your circumstances.

  • O

    Distributed Systems Engineer - Remote  

    - Toronto

    Job DescriptionOutlier helps the worlds most innovative companies improve their AI agents by providing human feedback. Do you want to shape the future of autonomous agents like OpenClaw?We collaborate with leading AI organizations to train Large Language Models (LLMs) to function as proactive, multi-step agents. Our projects focus on teaching these systems how to design, coordinate, and optimize complex, real-world architectural workflows.Whether you are a passionate orchestration guru or experienced software developer -- we want you to help us train the world's most advanced generative systems.
    About the opportunity:Outlier is looking for skilled software experts to help train generative AI models.This freelance role is fully remote and offers flexible hoursyou can contribute whenever it fits your schedule.
    You may contribute your expertise byDeveloping objective, verifiable criteria (rubrics) to evaluate system performance and ensure outputs meet strict functional requirements.Reviewing system logs and "trajectories" to refactor code, improve execution paths, and reach a "Golden Path" of perfect reliabilityTesting systems for vulnerabilities, including improper data exposure, unauthorized access escalations, and edge-case failures.
    Were looking for people with2+ years of experience in backend engineering, AI automation, or complex systems integrationProven ability to build and maintain production-grade software with modular separation (e.g., distinct services for data parsing, logic processing, and reporting)Strong command of at least two major languages (e.g., Python, JavaScript, Go, or Java) and experience working with SQL databasesPractical experience building for live, non-mocked environments and handling multi-turn system interactions.Outstanding attention to detail and the ability to provide clear, high-density technical feedback on complex system behaviors

    Nice to haveExpertise building multi-stage coordination tasks where data acquisition leads to reasoned outputHands on experience integrating agents with live tools such as Supabase, Gmail, and various APIs to solve real-world problemsHigh level of comfort implementing persistent state and session discovery using MEMORY.md to track agent progress.Experience identifying subtle failures like privacy leaks, authority escalation, or indirect prompt injections.
    Payment:Project work: Earn up to USD $35 per hour for core project workAdditional incentives: On average, Outlier Contributors earn an additional 7.5% on top of the core project rates through Missions Outlier's version of surge pricing. The top quartile of contributors boost their earnings by an average of 11%.Rates vary based on expertise, skills assessment, location, project need, and other factors. For example, higher rates may be offered to PhDs. For non-core work, such as during initial project onboarding or project overtime phases, lower rates apply. Additional incentives data is based on payments made in the past six months and is updated quarterly. Certain projects offer incentive payments. Please review the payment terms for each project.
    PLEASE NOTE: We collect, retain and use personal data for our professional business purposes, including notifying you of opportunities that may be of interest and sharing with our affiliates. We limit the personal data we collect to that which we believe is appropriate and necessary to manage applicants needs, provide our services, and comply with applicable laws. Any information we collect in connection with your application will be treated in accordance with the Outlier Privacy Policy and our internal policies and programs designed to protect personal data.This is a 1099 contract opportunity on the Outlier.ai platform. Because this is a freelance opportunity, we do not offer internships, sponsorship, or employment. You must be authorized to work in your country of residence. If you are an international student, you may be able to sign up for Outlier if you are on a visa. You should contact your tax and/or immigration advisor with specific questions regarding your circumstances.

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    Assistant-gérant  

    - Dolbeau-Mistassini

    Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. - Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. - Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Assigner des tâches à l’équipe. - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. - Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. - S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées. - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise. - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement. Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Gérant de magasin  

    - Thetford-Mines

    Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées - Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes - Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin - Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin - Assigner les tâches à l’équipe - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Excellentes aptitudes en communication et prise de décision - Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe - Solides compétences en résolution de problème - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

  • M

    CN - Account Executive  

    - North Bay

    Job DescriptionBUILD A BETTER CAREER WITH MSC

    Serving customers and our community starts with the best people doing their best work. That is precisely what we have created at MSC Industrial Supply Co. We are a leading North American distributor of metalworking and maintenance, repair, and operations (MRO), products and services. We offer more than 2 million products and have over 80 years of experience across dozens of industries. We aim to execute our Built to Make You Better brand promise for all our stakeholders, including our associates.
    Requisition ID :19041
    Employment Type :Full Time
    Job Category :Sales
    Job Grade :Sales 12
    Work Location :North Bay ON, Huntsville ON, Temiscaming Quebec
    State or Province :Ontario (CA-ON)

    BRIEF POSITION SUMMARY:
    The Account Executive's primary goal is to organically generate sales by nurturing existing customer relationships and prospecting for new customers. The Account Executive will provide world class account management, acting as a liaison between the company and a group of customers. The Account Executive should have proven strategic sales strategies, with a proven track record of success prospecting, penetrating, managing and closing customers. Works as part of a collaborative team to drive sales by focusing on acquisition, development, retention and management of strategic clients in designated territories.
    DUTIES and RESPONSIBILITIES:Penetrates accounts at both the functional and Executive level, working with District leaders and industry experts to design superior solutions for customers current and future needs.Provides cross-territory technical and sales expertise when needed.Instrumental in execution of MSC Collaboration projects and cross selling activities.Acts as a role model for all sales associates and consistently demonstrates MSC values and financial achievement.Works with internal teams to ensure operational efficiencies and service levels meet and exceed customer expectations through strong customer service orientation with excellent follow up skills.Must achieve sales plan and account retention target.Identify and grow opportunities within the district through collaboration with Strategic Accounts, National Account, MSC sales, and Sales Management to insure growth achievement.Effectively communicate initiatives between multiple contacts within a customerMaximize the percentage of productivity through the utilization of multiple MSC Solution channels.Develops world class relationships with customers and delivers key components of the sales strategy, while being initiative to solve customer's needs.Has in-depth experience, knowledge and skills in acquiring customers by exceeding their requirements.Creates and delivers face-to-face sales presentations to strategic prospective clients that demonstrate knowledge of the latest products and services. Sells with goals of exceeding departmental financial and division targets.Stays aware of the competitive landscape and emerging technologies to best position MSC in the marketplace.Develops the strategy of the sales territory, including identifying strategic partnerships, planning the development of a territory, and cultivating of local partnerships and organizational affiliations.Actively researches and generates new leads with targeted businesses through various prospecting activities, including cold calling, canvassing, customer referrals, and partner relationships.Retains customer base by delivering and ensuring a superior customer experience.Maintains accurate and quality sales records and prepares sales and activity reports as required.Responsible for successful implementation of major company programs and initiatives.Assists or conducts prospect/customer surveys and conversions and set up of new customer locations.Secures and submits customer orders for processing utilizing wireless ordering technology.Develops pricing strategy for non-contract customers in conjunction with activities in accordance with company policies and corporate business conduct guidelines.Submits in timely manner, in the format requested, all written reports as required by management.Fosters the MSC Culture in the department and throughout the company to ensure fulfillment of MSC's vision and unity of purpose.Participation in special projects and performs additional duties as required.                                                                         EDUCATION and EXPERIENCE:High school diploma or equivalent is required.Two to four year college degree preferred.Minimum of 3+ years outside direct sales/service experience preferred.4 years of Industry experience preferred.Experience in account retention and account penetration (expansion of sales within existing accounts); must be able to verify sales successes.                                                                   SKILLS:Proven track record in new account acquisition, account retention and account penetration (expansion of sales within existing accounts).High degree of integrity and ability to develop customer relationships required.Demonstrated ability to resolve problems and develop action plansTechnical product knowledge preferred - relevant to the markets being served, including but not limited to fasteners, chemicals, industrial maintenance supplies, electrical, food processing, manufacturing, etc.Requires ability to read technical material and develop analysis regarding the sameMust exhibit excellent verbal and written communication skills, as well as excellent listening, presentation and questioning skillsComputer literate (MS Word, Excel, PowerPoint, email) and ability to acclimate to PC based order entry system and wireless, hand held scannersMust exhibit basic math skills and ability to organize and manage time appropriately                                                                   OTHER REQUIREMENTS:A valid driver's license.Capable of driving up to several hours per day to customer location(s) within an assigned territory or region is required.Job entails frequent lifting, bending and stretching.Ability to move product weighing up to 60 pounds.We are unable to sponsor or take over sponsorship of an employment Visa for this position at this time.Compensation starting at $65000 - $90000 depending on experience.The salary range represented is based on similar roles in comparable industries, and the cost of labor in respective cities. Actual compensation is based on the candidate’s relevant experience, education requirements and peer pay equity.  The Company reserves the right to modify the range as market conditions change.WHY MSC?
    People. Collaboration. Insight. That’s how you build something that works. Built on a foundation of trust, MSC works side by side with our customers to help them drive business results. With more than one million product offerings and 80+ years of experience across industries, MSC strives to help our customers achieve greater productivity, profitability, and growth through inventory management and other innovative supply chain solutions. We care about our associates and have programs in place to help our 6,500+ team members achieve their potential.
    OUR COMMITMENT TO YOU
    Our associates are our top priority and investing in their well-being is one way we execute our Built to Make You Better brand promise. Alongside competitive pay, we have a comprehensive benefits program to support you and your family's health, well-being and financial future.
    You will also have the opportunity to join our Associate Inclusion Circles: Women, Pride, Black, Generational, Veterans, HOLA, and Able. These circles are open to all associates and are designed to promote awareness, collaboration, and respect.
    Equal Opportunity Statement At MSC, we are committed to providing an environment of mutual respect where equal employment opportunities are available to all qualified applicants and our associates without regard to race, color, religion, age, sex, national or ethnic origin, disability, protected veteran status, sexual orientation or any category protected by applicable law. We are committed to providing accessible employment practices, in compliance with the AODA. Requests for accommodation can be made at any stage of the recruitment process; applicants are asked to make their needs/requirements known.
    Il nous fait plaisir de fournir, sur demande, une version française de tout document. Adressez-vous au TalentAcquisition@mscdirect.com. Veuillez noter que cette boite aux lettres est réservée aux traductions françaises seulement; nous ne répondrons pas aux demandes de renseignements généraux concernant l’emploi. #SalesPandoLogic. Keywords: Major Accounts Sales Representative, Location: North Bay, ON - P1B 1R5

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    Assistant-chef d’équipe  

    - Saguenay

    Adresse du magasin: 68 est rue Racine Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié Salaire compétitif et avantages sociaux* Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* Programme de formation et processus d’intégration sur mesure Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes Placer la marchandise sur les tablettes Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Faire un suivi sur les tâches assignées Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

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    Assistant-chef d’équipe  

    - Magog

    Adresse du magasin: 1532 Rue Sherbrooke Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié Salaire compétitif et avantages sociaux* Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* Programme de formation et processus d’intégration sur mesure Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes Placer la marchandise sur les tablettes Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Faire un suivi sur les tâches assignées Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

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    Gérant de magasin  

    - Victoriaville

    Adresse du magasin: 1111 boul. Jutras est Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées - Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes - Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin - Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin - Assigner les tâches à l’équipe - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Excellentes aptitudes en communication et prise de décision - Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe - Solides compétences en résolution de problème - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Gérant de magasin  

    - Magog

    Adresse du magasin: 1532 Rue Sherbrooke Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées - Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes - Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin - Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin - Assigner les tâches à l’équipe - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Excellentes aptitudes en communication et prise de décision - Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe - Solides compétences en résolution de problème - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Gérant de magasin  

    - Québec

    Adresse du magasin: 2485 boul St-Anne, Local 15 Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. D ollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes Me ttre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin A ssurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin Assigner les tâches à l’équipe Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Excellentes aptitudes en communication et prise de décision Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe Solides compétences en résolution de problème Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Assistant chef d'Équipe  

    - Sept-Îles

    Adresse du magasin: 770 Boul Laure, Local 250 Résumé du posteL'assistant chef d'équipe assiste l'équipe de direction dans l'exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l'excellence du service à la clientèle et au maintien d'un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l'atteinte des objectifs de vente.Pourquoi joindre notre équipe?Milieu de travail stimulant et diversifiéSalaire compétitif et avantages sociaux*Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l'employeur*Programme de formation et processus d'intégration sur mesurePossibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l'entrepriseDollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance.Tâches quotidiennes (sans s'y limiter) :Aider l'équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasinFaire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennesPlacer la marchandise sur les tablettesMonter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasinOffrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clientsVeiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasinAssurer la gestion de l'argent ainsi que l'ouverture et la fermeture du magasin au besoin.Faire un suivi sur les tâches assignéesEffectuer les tâches des gestionnaires en service : s'assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entréesParticiper au processus d'embauche et à celui d'évaluation du rendementQue vous faut-il pour réussir?Environ un (1) an d'expérience dans le commerce de détailAu moins un (1) an d'expérience à un poste de supervisionAvoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine)Être capable d'organiser efficacement son temps et de gérer ses prioritésExcellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnellesA voir du leadership, un bon esprit d'équipe et être organiséCapacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volumeÊtre axé sur le service à la clientèle*Seuls les employés à temps plein sont admissibles.Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu'il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d'une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

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    Assistant-chef d’équipe  

    - Lac-Mégantic

    Adresse du magasin: 5325 Rue Papineau Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié - Salaire compétitif et avantages sociaux* - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin - Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes - Placer la marchandise sur les tablettes - Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin - Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Faire un suivi sur les tâches assignées - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail - Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles - Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume - Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

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    Assistant-chef d’équipe  

    - La Guadeloupe

    Adresse du magasin: 645 14ieme Avenue Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié Salaire compétitif et avantages sociaux* Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* Programme de formation et processus d’intégration sur mesure Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes Placer la marchandise sur les tablettes Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Faire un suivi sur les tâches assignées Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

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    Assistant-chef d’équipe  

    - Shawinigan

    Adresse du magasin: 2675 105ieme Avenue Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié Salaire compétitif et avantages sociaux* Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* Programme de formation et processus d’intégration sur mesure Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes Placer la marchandise sur les tablettes Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Faire un suivi sur les tâches assignées Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

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    Gérant de magasin  

    - Montmagny

    Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées - Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes - Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin - Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin - Assigner les tâches à l’équipe - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Excellentes aptitudes en communication et prise de décision - Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe - Solides compétences en résolution de problème - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Assistant-gérant  

    - Shawinigan

    Adresse du magasin: 1532 41e rue Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. - Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. - Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Assigner des tâches à l’équipe. - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. - Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. - S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées. - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise. - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement. Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Adresse du magasin: 5475-D Rue Wilfrid-Halle Résumé du posteL'assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. Cette fonction implique la gestion du personnel, l'exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s'assurer de la conformité aux politiques et procédures de l'entreprise. L'assistant-gérant s'assure que les règles de l'entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l'inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L'assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ;Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l'employeur*;Programme de formation et processus d'intégration sur mesure;Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l'entreprise.Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel.Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu'à l'emballage et au déballage des expéditions quotidiennes.Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés.Assurer la gestion de l'argent ainsi que l'ouverture et la fermeture du magasin au besoin.Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin.Au moins deux (2) ans d'expérience à un poste de supervisionAvoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine)Seuls les employés à temps plein sont admissibles.Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu'il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d'une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Rejoignez Wainbee! Wainbee appartient à 100 % à ses employé(e)s! ce qui se reflète dans les valeurs que nous accordons à nos employés et dans la manière dont nous les soutenons. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en rejoignant notre équipe : 1. Opportunités de croissance dans le secteur industriel : Wainbee offre un environnement dynamique avec de nombreuses possibilités de croissance. 2. Rémunération compétitive et avantages sociaux : Nous apprécions nos employés et reconnaissons leurs contributions. En tant que Représentant(e) Technique des Ventes Internes chez Wainbee, vous pouvez vous attendre une prime annuelle, des avantages sociaux payés par l'employeur et à un régime de retraite incluant une contribution de l'employeur. 3. Formation et soutien : Nous offrons des formations et un soutien continue pour vous aider à vous épanouir dans votre poste. Poste : Représentant(e) Technique des Ventes Internes - Lieu : Chicoutimi QC - Horaire : 7h30 @ 16h30 (40 hrs/week) Responsabilités - Répondre diligemment aux appels téléphoniques entrants ainsi qu’aux questions et préoccupations des clients reçues par téléphone, courriel ou qui se présentent sur place. - Traiter rapidement et efficacement les soumissions à développer et les commandes à procéder. - Assurer à l’intérieur d’un délai de 24 heures, un suivi de toutes les soumissions envoyées. - Offrir une assistance technique afin d’aider à la sélection de produits (excluant les systèmes et projets d'ingénierie). - Gérer adéquatement le traitement des demandes de retours de pièces. - Proposer aux clients l’utilisation d’articles en stock. - Effectuer la comparaison de numéro de pièce de concurrents vers les produits Wainbee appropriés. - Travailler conjointement avec les représentants des ventes externes pour développer et soutenir les programmes marketing et les objectifs de l’entreprise. Conditions de travail - Aptitudes physiques - Activité très légère - Aptitudes mentales - Maîtrise (oral et écrit) du français et de l'anglais (exigence liée à la nature du travail) - Excellentes organisations du travail et souci du détail. - Excellentes compétences en matière de gestion du temps. - Excellentes aptitudes interpersonnelles et de leadership - Excellentes aptitudes à la communication, collaboration et de travailler en équipe. - Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide et à gérer plusieurs tâches simultanément. - Résistance au stress Exigences - Formation/ Expérience - Diplôme d’études secondaires et 1 à 2 années d’expérience pertinente ou certification dans un domaine technique/mécanique ou une combinaison d’expérience et d’éducation - Connaissance de Microsoft Office 365 (Outlook, Excel, Word) - 3 ans et plus d’expérience de ventes internes techniques - Aptitude mécanique déterminée par un test standard Si vous avez la passion de relever de nouveaux défis, POSTULEZ DES MAINTENANT! Nous avons hâte de vous rencontrer!

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    Assistant-gérant  

    - Saguenay

    Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. - Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. - Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Assigner des tâches à l’équipe. - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. - Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. - S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées. - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise. - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement. Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Assistant-gérant  

    - Lac-Mégantic

    Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. - Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. - Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Assigner des tâches à l’équipe. - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. - Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. - S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées. - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise. - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement. Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Attaché(e) de Direction - Poste Permanent  

    - Lac-Mégantic

    Résumé du posteL'assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. Cette fonction implique la gestion du personnel, l'exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s'assurer de la conformité aux politiques et procédures de l'entreprise. L'assistant-gérant s'assure que les règles de l'entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l'inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L'assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l'employeur*; Programme de formation et processus d'intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l'entreprise. Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu'à l'emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. Assurer la gestion de l'argent ainsi que l'ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. Au moins deux (2) ans d'expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu'il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d'une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Attendance Hybrid Job number 30841 Category Manager Status: Permanent Type of Contract Permanent Schedule: Full-Time Full Time / Part Time? Full-Time Posting date 01-Apr-2026 Area(s) of interest: Advisory services, Commercial banking Location(s): Vancouver As Senior Director, Portfolio Management & Compliance, you will lead the oversight and management of the BC region's loan portfolio, ensuring alignment with the Bank's risk appetite and compliance standards. You will work closely with Commercial Banking Centre Sales Leaders, Underwriting Leaders, Relationship Managers as well as internal stakeholders within Credit Risk Management, Operations, and Senior Leadership to drive financial performance, risk management, and team development. This role is designed as an opportunity for you to lead a team, diversify your career experience, and strengthen your professional brand through regular engagement with senior leaders across the Bank. The experience gained in this role positions successful candidates for progression into more senior leadership roles within the Region and across the organization. Your Role: - Provide effective leadership to the Regional Commercial Credit (RCC) team, overseeing performance, coaching, and development for the team dedicated to underwriting new to‐ ‐bank IPRE transactions from regional Banking Centres and providing overflow support on annual reviews across the region. - Serve as a centre of excellence by maintaining critical data resources and ensuring all submissions comply with Bank policies and risk appetite. - Partner independently with Banking Centres to support: - Deal structuring & risk mitigation - Identification and mitigation of operational risk - Understanding and application of key policies and protocols - Financial and Monitoring & Control reporting (including Power BI insights) - Actions plans and corrective measures, as applicable - Ensure ongoing portfolio risk management, including compliance monitoring, early identification of negative trends, and adherence to risk frameworks. - Review and approve pricing requests, ensuring alignment with risk-based pricing and driving profitable growth. - Provide leadership and coaching support, drawing upon your experience in credit, sales, or both. - Maintain strong working relationships with Credit Risk Management, ensuring collaboration on underwriting, deal review, and portfolio oversight. - As required, lead or participate in special projects across the Bank related to loan compliance, risk management, or policy and protocol. - Lead with a high degree of flexibility, adapting quickly when support is needed within Banking Centres across the region. This support may take the form of leadership coaching, sales enablement, or credit expertise, depending on business priorities. Your Team: Within the Commercial and Private Banking 1859 sector, you are part of a team of professionals supporting commercial clients. In addition, you are surrounded by an entire ecosystem of experts to help you offer the best possible solutions to customers. Reporting to the Vice President & Head of Commercial Banking, British Columbia, you will lead a team of proficient underwriters and act as a conduit to Credit Risk Management for banking centres. The role involves coaching, mentoring, and developing staff, fostering a positive and high-performing work environment, and overseeing regional compliance and risk management excellence. Basic Requirements: - Bachelor's degree in business or related discipline; financial designation or graduate studies preferred - At least 10 years of financial services experience, including risk management, banking, and business lending - Proven experience in credit adjudication, financial analysis, and risk mitigation for commercial credit underwriting - Professional depth of understanding and track record of training and upskilling others on underwriting, deal memos, monitoring and control, and overall portfolio management - Demonstrated leadership, coaching, and ability to motivate teams and mandate change - Ability to influence without formal leadership within regional teams, ensuring collaboration and any required follow up are approached with a values first approach - Drive a culture of accountability for both your team and other regional teams - Strong communication, planning, and problem-solving abilities - Exceptional financial analysis and credit structuring skills - High level of confidentiality and integrity - Advanced computer and business modeling skills; experience with banking systems is an asset Languages: English Skills Press space or enter keys to toggle section visibility Critical Thinking Diversity & Inclusion Emotional Intelligence Innovation Management Risk Management Stress Management Business Alignment Data-Driven Decision-Making Decision Making Learning Agility Mobilization Partner Development Resiliency Strategic Vision Strategy Execution Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you'll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as: * Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and family assistance program * Preferential banking services * Involvement in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family. Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees' ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged. Making a bold move in a people-first environment We're a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people's lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees. We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team? Join us! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

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    Attendance On-Site Job number 30763 Category Senior Professional Status: Permanent Type of Contract Permanent Schedule: Full-Time Full Time / Part Time? Full-Time Posting date 03-Feb-2026 Area(s) of interest: Advisory services, Commercial banking Location(s): Victoria A career as a Senior Account Manager, Commercial Banking at National Bank means being responsible for growing the portfolio of business clients assigned to you. Your complex and varied duties will help you rapidly become the go-to resource person to your clients for their financial projects. Your role: - Identify and develop business opportunities in your market, increase your commercial client base, and establish business development strategies - Help your clients attain their business objectives by proposing financial strategies based on the most suitable combination of Bank products and services - Meet clients' changing needs by adapting and optimizing financial products and advice/approaches - Negotiate the terms and conditions of agreements with clients, while making sure that they meet risk management standards and profitability criteria - Draw up business development plans - Assist the Regional Vice-President in reaching objectives - Work with the Manager – Financing Solutions - Actively participate to various networking activities (cocktails, conferences, etc.) - Work in synergie with all the other departments of the Bank Your team: Working in the Commercial Banking and Private Banking 1859 sector, you will join a team of professionals that supports business clients. You will also be surrounded by an ecosystem of specialists, like financing solutions managers, who will help you offer the solutions that best suit our clients’ needs. Reporting to Associate Vice-President, you will manage a portfolio of clients covering the Victoria region. Our training programs use on-the-job learning to help you master your role. You can access personalized training content on such topics as banking solutions and the advisory approach to support your ongoing learning. You’ll also have access to colleagues with a wide range of expertise, experience, and backgrounds to enrich all aspects of your development. Prerequisites: - Based on your academic background, at least 5 to 9 years' experience in sales and business development within the financial industry: - University certificate and 9 years' experience - Bachelor's degree and 7 years' experience - Master's degree and 5 years' experience - Experience in sales and business development - Experience in analysis of financial statements - Experience in commercial credit - Network of professional contacts among local medium-sized enterprises and large companies, an asset Languages: English Skills Press space or enter keys to toggle section visibility Communication Emotional Intelligence Teamwork Accountability Client-focused Learning Agility Listening Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as: * Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and family assistance program * Preferential banking services * Involvement in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family. Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged. Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees. We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team? Join us! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal


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