L'utilisation du masculin à pour but d'alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Maxi, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous. "Nous recherchons des responsables talentueux et passionnés qui possèdent de bons antécédents en matière d'excellence du service à la clientèle et d'augmentation des ventes. Dans vos fonctions stimulantes, vous devrez :
• Diriger, encadrer et motiver les collègues pour améliorer la productivité, l'engagement et la rétention;
• Vous engager à respecter les normes opérationnelles et de mise en marché;
• Être responsable des objectifs financiers du département;
• Être constamment à l'affût de personnes talentueuses pour les inciter à rejoindre notre équipe. Si vous désirez joindre une équipe gagnante dynamique et si vous pensez avoir un effet immédiat sur l'entreprise, nous voulons vous connaître! Chez Loblaw, nous recherchons toujours des personnes formidables pour continuellement renforcer notre culture. Nous croyons que les gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens. Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert d'esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les défis d'un environnement de travail au détail dynamique, postulez aujourd'hui."
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada. Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d'embauche. #FR #STORE #CRETAIL #QC

Titre : Spécialiste paie et avantages sociaux
Localisation : Montréal (hybride)
Salaire : Jusqu'à 100 000 $/an
Avantages : Assurances collectives, contribution de l'employeur au REER, prime annuelle, activités d'équipe, possibilités d'avancement À propos de l'entreprise
Notre client est une organisation bien établie (40+ ans) et en croissance. L'équipe est dynamique, bienveillante et rapide, avec une réelle autonomie pour faire son meilleur travail. L'attitude compte autant que les compétences : les communicateurs clairs et attentifs aux détails s'épanouissent ici. Attendez-vous à de la flexibilité, de la confiance et beaucoup d'espace pour évoluer. Responsabilités Coordonner les données/processus de paie et les dossiers de congés; assurer l'exactitude et la conformité Administrer les avantages sociaux (adhésions/modifications) et répondre aux questions des employés Maintenir le SIRH/profils employés et préparer de simples rapports pour la direction Qualifications Expérience en rémunération/avantages sociaux/paie ou en RH Bilingue : français (fonctionnel) et anglais (fonctionnel) Rigueur, excellente communication, proactivité Intéressé(e)? Envoyez votre CV à : klagos@purrh.com
Vous pouvez aussi me joindre au : 514-825-6420

QUI SOMMES-NOUS? CAD Industries ferroviaires est une société québécoise ambitieuse, en activité depuis plus de 60 ans, spécialisée dans la réparation, la conversion et le reconditionnement d’équipements ferroviaires roulant (wagons et locomotives en tous genres) qui avons des ateliers et bureaux à Montréal (secteur Lachine) et en Alberta (sous la bannière Caltrax). Au fil des ans, notre mission s’est précisée afin de devenir une entreprise responsable qui cherche notamment à réparer et prolonger la vie des équipements dont nos clients nous confient les travaux ou encore, dans plusieurs situations, de les moderniser et leur donner littéralement une 2e vie. Dans leurs projets, nos équipes voient donc à designer des équipements qui répondront aux besoins de ces mêmes clients qui œuvrent autant du coté marchandise que passagers. Résumé du poste : Le/la Responsable des comptes nationaux s'efforcera de dépasser les attentes de croissance dans toutes les activités de CADRI, ce qui inclut la remise à neuf d’équipements ferroviaires, la réparation et les mises à niveau, le programme de maintenance de la flotte ferroviaire, les services mobiles pour les locomotives et les wagons, la conception et les mises à niveau des applications technologiques, l’ingénierie, l'intégration des systèmes et les tests de contrôle. Cela sera accompli par des déplacements à travers les provinces pour mettre en valeur toutes les offres de produits de CADRI. Responsabilités principales : Atteindre ou dépasser les objectifs de ventes fixés par la division, ainsi que ceux de CADRI dans son ensemble, pour la clientèle et les bases provinciales; Développer la portée actuelle des clients en ajoutant de nouveaux clients et segments de marché, tout en entretenant et gérant les comptes existants; Éduquer les clients sur les produits et tendances actuels, les promotions et toutes informations pertinentes concernant les services que CADRI offre au Canada; Effectuer un grand nombre d'appels à froid et de prospection pour augmenter la demande des produits de l'entreprise; Voyager et effectuer des suivis pour garantir un cycle de visites régulières auprès des clients potentiels. Objectif : 60-70 % du temps devant le client; Continuer à développer et maintenir des relations à long terme avec les comptes et clients existants; Participer aux réunions hebdomadaires ou, au besoin, aux projets d’équipe pour soutenir les relations clients; Analyser les changements dans les habitudes d'achat des clients et les besoins en produits, puis soumettre des recommandations au Directeur et/ou au VP des ventes; Présenter des propositions de vente professionnelles à divers clients, y compris des équipes interfonctionnelles, pour stimuler la croissance du marché et le développement des produits; Représenter CADRI lors des salons professionnels et coordonner les efforts avec les équipes CADRI pour renforcer le réseau dans l’industrie; Fournir des rapports hebdomadaires détaillant les opportunités, les volumes, les plans d'action et les calendriers de suivi pour atteindre ou dépasser les indicateurs clés de performance; Soumettre des rapports de dépenses mensuels précis et en temps voulu; Mettre à jour ses connaissances professionnelles en participant à des opportunités éducatives, en lisant des publications professionnelles, et en entretenant son réseau; Respecter le code vestimentaire et l'éthique professionnelle afin de garantir une image positive et professionnelle de CADRI dans l’industrie; Autres tâches connexes selon les besoins. Profil recherché : Minimum de 5 ans d'expérience en vente dans l'industrie ferroviaire ou une industrie connexe; Maîtrise du français et de l'anglais, car les fonctions du poste exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada; Expérience avérée dans la croissance des ventes et la gestion de grands contrats; Connaissances mécaniques des locomotives ou de composants connexes; Capacité à travailler de manière autonome et à voyager 60-70 % du temps (principalement dans l'Est du Canada); Permis de conduire valide et véhicule personnel (avec indemnité pour voiture et remboursement des frais de kilométrage); Expérience dans la négociation de contrats avec une approche GAGNANT/GAGNANT; Excellentes compétences en communication, professionnalisme et éthique irréprochable; Maîtrise de la suite MS Office; Forte aptitude à la vente, compréhension technique/mécanique et esprit entrepreneurial; Très organisé, autonome, capable de gérer plusieurs prospects et d’identifier des opportunités de croissance; Bon jugement, gestion du stress et capacité à communiquer efficacement avec tous les niveaux de l’organisation cliente; Diplôme universitaire ou formation technique (un atout). Connaissance de l’industrie ferroviaire ou des machines lourdes (un atout). Connaissance d’une troisième langue (un atout). Ce que nous t’offrons: Ordinateur portable et téléphone cellulaire fournis; Salaire annuel compétitif; Avantages sociaux complets; Opportunités continues d’avancement et de développement personnel; REER avec contribution de l'employeur; Poste basé à domicile lorsque le/la titulaire ne sera pas en déplacement. -------------------------------------------------------------------- The National Account Manager will strive to exceed growth expectations across all CAD Railway Industries (CADRI) business which includes PowerRail Distribution activities, Prime Rail components, rail equipment remanufacturing, repair and upgrades, rail fleet maintenance program, mobile services for both locomotives and railcars, design and technology application upgrades, engineering, systems integration and controls testing. This will be accomplished through travel across Provinces highlighting all CADRI product offerings. Main Responsibilities : Achieve, or exceed the Sales targets set by division, and in CADRI total for their Customer and Provincial base. Expand current customer reach by adding new customers, new market segments while also maintaining and managing existing accounts. Educate customers on current and new products/trends, promotions, and additional relevant information concerning the kind of services that CADRI can offer in Canada. Complete an abundance of cold calls and outbound sales leads to increase demand for company’s products. Travel and follow up on the above to ensure a cycle of regularly scheduled calls and visits to these new potential customers. Target of 60-70% in front of a customer. Continue to develop plus maintain existing long-term relationships with accounts. Participate in weekly, or as needed project team to support the customer relationship. Forecast and analyze changes in customers’ buying patterns and product requirements and, present recommendations to the Director/and or VP of Business Development. Deliver professional sales presentations to various customers, including but not limited to cross-functional teams, to advance market growth and product development. Represent CADRI at trade show events and coordinate efforts with CADRI teams to increase networking within industry and keep the pulse on the industry. Responsible for weekly contact reports detailing opportunities along with highlighting volumes, action plans and follow up schedules to meet, or exceed key performance indicators. Submit accurate and timely expense reports as required on a monthly basis. Updates job knowledge by participating in educational opportunities; reading professional publications; maintaining personal networks; plus participating in professional organizations as approved and advised. Maintain CADRI’s professional image by following the dress code and demonstrating ethical conduct to reinforce the Company’s reputation for excellence in the industry. Other related duties as assigned. Desired Profile : Minimum 5 years of sales experience in the rail or related industry; Proficiency in French and English, as the role requires interactions with stakeholders and colleagues outside of Quebec or Canada; Proven success in growing sales and managing large contracts; Mechanical knowledge of locomotives or related components; Ability to work independently and travel 60-70% of the time (mainly Eastern Canada); Valid driver’s license and own vehicle (with car allowance and mileage reimbursement); Experience in contract negotiation with a WIN/WIN approach; Excellent communication skills, professionalism, and strong ethics; Proficient in MS Office; Strong sales skills with technical/mechanical understanding and entrepreneurial mindset; Highly organized, independent, and able to manage multiple leads and growth opportunities; Good judgment, stress management, and effective communication at all levels of client organizations; Bachelor’s degree or technical background (an asset); Knowledge of rail or heavy machinery industries (an asset); Knowledge of a third language (an asset). What we offer you: Laptop and cell phone provided; Competitive annual salary; Comprehensive benefits package; Continuous opportunities for advancement and personal development; RRSP with employer contribution; Remote position when the incumbent is not traveling.

Directeur(trice) de Comptes Stratégiques Lieu : Montréal, Canada (Mode Hybride) Devenez l'Architecte de nos Alliances les Plus Prestigieuses Vous avez dominé le segment Mid-Market et vous êtes prêt à franchir l'étape ultime de votre carrière. Ce rôle n'est pas simplement une promotion ; c'est une transition vers un poste de leader exécutif où vous deviendrez le visage de Randstad auprès de nos partenaires les plus influents. Vous ne gérez pas seulement des clients ; vous orchestrez des partenariats générant des revenus annuels de 1 M$ et plus , redéfinissant ainsi l'influence de Randstad sur le marché national. En tant que Directeur(trice) de Comptes Stratégiques, vous agissez au sommet de la pyramide décisionnelle pour transformer le paysage de la dotation au Canada. Vos responsabilités stratégiques : Positionnement Exécutif : Influencer les décisions de dotation directement auprès des DRH, DSI et membres du C-Level . Expansion de Revenus : Diriger les présentations exécutives pour introduire l'ensemble des lignes d'affaires de Randstad et créer de nouveaux flux de revenus exponentiels. Négociation de Haut Vol : Piloter l'initiation et la gestion d'accords-cadres et de contrats pluriannuels complexes. Propriété Relationnelle : Assumer la pleine propriété de la relation client globale et garantir l'atteinte des objectifs de revenus et de marge brute. Conseil National : Agir à titre de conseiller stratégique sur les solutions de recrutement intégrées à l'échelle du pays. Analyse Prédictive : Utiliser les renseignements clients pour anticiper leurs besoins stratégiques futurs. Optimisation Opérationnelle : Gérer les aspects contractuels, la conformité, et innover pour optimiser les méthodes existantes. Votre Profil : L'Excellence en Action Nous recherchons un leader capable de naviguer dans la complexité avec une aisance absolue. Expérience de Succès : Plus de 5 ans de réussite prouvée en développement commercial ou en gestion de grands comptes corporatifs (+1 M$). Expertise Sectorielle : Une connaissance approfondie des tendances actuelles et futures de l'industrie de la dotation et du recrutement. Formation Solide : Baccalauréat en gestion (ou domaine connexe) ou un bagage de 5 à 10 ans d'expérience équivalente. Bilinguisme Obligatoire : Maîtrise impeccable du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour une navigation fluide entre les marchés. Maîtrise Analytique : Capacité à traiter des données complexes pour une prise de décision rationnelle et stratégique. Talent de Négociation : Aptitude démontrée à négocier des accords légaux et à manœuvrer au sein d'environnements organisationnels complexes. Outils : Maîtrise de la suite Microsoft Office et expérience souhaitée avec des systèmes CRM/ATS. ensemble, on va plus loin . lorsque vous rejoignez Randstad, vous intégrez… Une équipe spécialisée offrant des solutions sur mesure aux clients et aux talents, permettant un impact significatif. Une culture équitable et inclusive où chacun peut contribuer et s'épanouir. Un milieu de travail qui priorise la croissance et donne aux équipes les moyens de s'adapter et d'exceller. Un engagement à payer pour la performance avec transparence, équité et compétitivité. notre raison d’etre est profondément ancrée dans la conviction qu'en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons établir des liens qui changent des vies et transforment des entreprises. Nous ne faisons pas que placer des gens dans des emplois; nous aidons à créer des avenirs pleins de possibilités. notre culture est propulsée par l'ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à atteindre le succès. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois la réussite individuelle et la réussite d'équipe. Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad . un environnement de croissance et de développement Nous offrons un environnement de croissance rapide où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients. des récompenses significatives, compétitives et équitables pour votre performance... Nos conditions d'emploi reflètent cela : Salaire compétitif; Un budget d'avantages sociaux flexible additionnel; Un programme de primes attrayant; Possibilité de participer au succès de Randstad grâce à notre régime d'achat d'actions. Horaires de travail flexibles en mode hybride; Possibilité de prendre un congé sabbatique ou d'acheter des jours de vacances supplémentaires. Arrangements de mobilité attrayants; Possibilité de redonner aux communautés locales grâce à un congé rémunéré pour le bénévolat Un budget généreux pour aménager votre espace de bureau à domicile et une allocation nette pour Internet. Opportunités de croissance et de développement dans un environnement mondial en évolution rapide; Travailler avec des personnes formidables et faire partie d'un réseau où tout le monde veut que vous réussissiez. Un environnement où les différences sont comprises, valorisées et célébrées et qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : flexibilité avec intentionnalité. Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays. Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

INCLUSIVENESS Mitsubishi Motor Sales of Canada, Inc. is an equal opportunity employer fostering an inclusive, accessible environment. We are committed to building an environment where all employees and customers feel valued, respected, and supported. Mitsubishi Motor Sales of Canada, Inc. will support applicants requiring accommodation during the recruitment process. All employees are required to espouse MMSCAN’s company values, MMC WAY , and conduct themselves accordingly: Think of Our Customers First; Strengthen Trust Enrich Society Welcome All Facts; Share Difficult News First Conduct and Challenge Yourself Professionally and Respect All; Work as Part of a Broader Team PURPOSE The District Parts and Service Manager (hereafter referred to as DPSM) will act in a business consultant capacity to assist MMSCAN dealers in selling and servicing Mitsubishi vehicles parts and accessories. They will assist in implementing programs, policies, and procedures in the aftersales areas, while providing their customers with a superior ownership experience while yielding profitable operations for the dealer and develop a long-term relationship with dealers within the assigned district. RESPONSIBILITIES Attain territory dealer KPI targets, including but not limited to parts, accessory, and dropship targets. Regularly contact/visit dealerships to communicate, implement, and administer Aftersales Department programs, policies, and procedures with dealers including attainment of objectives and adherence to the dealer agreement. Monitor and provide guidance to dealers in regards to adherence with policies and procedures, and participation in parts sales, parts inventory control, service training, warranty administration, consumer relations, customer satisfaction, etc. Provide recommendations for operational improvements to Dealer and dealership managers which maximize and increase customer satisfaction, operational effectiveness, market penetration, and dealer parts and service target attainment and profitability. Provide automotive technical guidance/recommendations to dealership service personnel. Process, resolve, and close customer inquiries with the assistance of various MMSCAN departments. Confer, consult, and collaborate with Aftersales key stakeholders in the achievement of common KPIs. Provide detailed accounts of dealer contacts and other significant interactions using the dealer contact report mechanism in TSi (or equivalent), including Action items that support objectives and corrective actions as required. Assist with creating, coordinating, and hosting dealer communication meetings. Perform other duties as assigned or required. REQUIREMENTS AND SKILLS Five years of professional level automotive Fixed Operations experience at the dealer or OEM level is an asset. Ability to communicate in both English and French (Mandatory) Current valid driver's license and MMSCAN approved driving record. Domestic travel is required.

À propos de nous :   Depuis 1977, Groupe NordFab façonne l'industrie des cuisines et salles de bain avec un esprit familial et une vision audacieuse. Nous sommes bien plus qu’une PME : nous sommes une entreprise qui se transforme à grande vitesse, intégrant automatisation, robotisation et intelligence artificielle pour redéfinir notre production et notre approche. Si vous avez un esprit agile et un talent pour connecter les gens, rejoignez-nous pour accompagner et soutenir notre équipe dans cette aventure technologique!  Pourquoi ce poste?  Nous sommes un manufacturier en croissance dans l’industrie des cuisines et des surfaces, reconnu pour notre innovation, la qualité de nos produits et notre solide réseau de partenaires détaillants autorisés. Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un  Représentant du Développement des Affaires  pour développer de nouvelles opportunités et renforcer notre présence dans la grande région de Montréal. Votre rôle au sein de Groupe NordFab :   Nous recherchons un vrai chasseur : une personne énergique, proactive et autonome, motivée par la prospection et la création de nouvelles relations d’affaires. Vous passerez la majorité de votre temps sur le terrain, à rencontrer des clients potentiels et à repérer de nouvelles opportunités de marché. Le travail de bureau représente une petite portion du rôle.   Vos visites quotidiennes incluront notamment : · Chantiers de construction · Designers et architectes · Ébénistes · Salles de montre · Fabricants, entrepreneurs et promoteurs     Vos responsabilités principales : · Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires dans la région du Grand Montréal et de la Montérégie ; · Effectuer des visites quotidiennes sur les chantiers, dans les salles de montre et chez les clients ; · Bâtir et entretenir de solides relations avec les designers, architectes, entrepreneurs, promoteurs et détaillants ; · Présenter nos produits, solutions et avantages concurrentiels aux décideurs ; · Assurer le suivi et la progression des opportunités dans le pipeline des ventes; · Recueillir des informations de marché et observer l’activité de la concurrence ; · Collaborer avec les équipes internes sur l’exécution des projets, la qualité et les besoins clients ; · Participer aux formations produits, rencontres trimestrielles et réunions d’équipe ; · Se déplacer au siège social à Québec 4 à 6 fois par année  (plus ou moins selon les projets et formations).   Ce que nous recherchons :  · Expérience démontrée en développement des affaires, ventes terrain ou acquisition de nouveaux comptes ; · Mentalité de chasseur : persévérance, curiosité, énergie en prospection ; · Excellentes habiletés en communication et en création de relations ; · À l’aise avec les déplacements quotidiens (aimer être sur la route) ; · Sens de l’autonomie et de l’organisation pour gérer un territoire large et varié; · Connaissance du secteur de la construction, de la cuisine, du design ou des matériaux de construction (un atout important) ; · Permis de conduire valide et accès à un véhicule ; · Idéalement basé(e) en  Montérégie / Rive-Sud  afin de couvrir efficacement le territoire.    Pourquoi choisir Groupe NordFab ?  En intégrant notre équipe, tu fais le choix d'une entreprise qui valorise ton expertise tout en encourageant l’autonomie et le développement personnel. Tu feras partie d’une équipe qui, tout en maintenant son style de gestion familial, mise résolument sur l’avenir avec des projets innovants et stimulants.  · Salaire compétitif (base + primes de performance) ; · Autonomie et flexibilité dans la gestion de votre horaire ; · 4 semaines de vacances par année, en fonction du calendrier de la construction ; · Gamme complète d'assurance collective avec contribution de l'employeur; · Formation continue et soutien de l’équipe ; · Excellente conciliation travail-vie personnelle ; · Possibilité de télétravail ; · Véhicule de fonction ; · Environnement de travail dynamique où l'amélioration continue est valorisée.   Nous avons hâte de t’accueillir chez Groupe NordFab, là où tradition et innovation se rencontrent pour créer l'avenir des cuisines et salles de bain. **Nous communiquerons avec les candidatures retenues au retour du congé des Fêtes, au courant du mois de janvier.**

Chez Alumalco, nous sommes toujours à la recherche de candidats passionnés, organisés et proactifs qui souhaitent contribuer à notre succès grandissant. Si vous êtes un(e) professionnel(le) axé(e) sur le travail d’équipe, doté(e) d’une forte éthique de travail et d’un excellent sens de l’organisation, nous aimerions vous rencontrer. DESCRIPTION DU POSTE : Le/la Coordonnateur(trice) des ventes joue un rôle clé dans le soutien de notre équipe de représentants. Il/elle assure la fluidité des opérations, la qualité du service client et la coordination des projets pour garantir une expérience exceptionnelle à nos partenaires et clients. RESPONSABILITÉS : Soutenir quotidiennement les représentants des ventes dans la gestion des dossiers, la préparation des documents et le suivi des clients. Préparer, compléter et réviser les soumissions et devis de projets en collaboration avec les estimateurs. Coordonner les communications entre les équipes internes (estimations, production, installation, service). Gérer les demandes entrantes (appels, courriels, demandes web) et assurer un suivi rapide et professionnel. Maintenir les fichiers clients et projets dans le CRM et s’assurer de l’exactitude des informations. Organiser les rendez-vous, visites de chantiers et réunions pour les représentants des ventes. Suivre l’avancement des projets signés et informer les clients et partenaires tout au long du processus. Participer à la préparation logistique pour les foires commerciales et événements. EXIGENCES ET QUALIFICATIONS : Formation en vente, administration ou service à la clientèle. 2 à 4 ans d’expérience dans un rôle administratif, coordination, service à la clientèle ou soutien aux ventes (secteur construction : un atout important). Bonne compréhension de la construction résidentielle et des produits architecturaux (atout). Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Grande capacité d’organisation, souci du détail et sens des priorités. Maîtrise des outils informatiques : CRM, Excel, logiciels d’estimation (un atout), Suite Office. Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément. Rigueur, professionnalisme et aptitude à travailler en équipe. Possession d’un véhicule (déplacements occasionnels). CONDITIONS : Salaire de base compétitif. Avantages sociaux complets. Possibilité de progression au sein de l’équipe des ventes. (English) At Alumalco, we are always looking for passionate, organized, and proactive candidates who want to contribute to our growing success. If you are a team-oriented professional with a strong work ethic and excellent organizational skills, we want to hear from you. ROLE OVERVIEW: The Sales Coordinator plays a key role in supporting our Sales Representatives. This position ensures smooth operations, strong customer follow-up, and efficient coordination across teams to deliver an exceptional experience to our partners and clients. RESPONSABILITIES: Provide daily support to sales representatives by preparing documents, managing files, and following up with clients. Prepare, complete, and review project quotes and proposals in collaboration with estimators. Coordinate communication between internal teams (estimating, production, installation, service). Manage incoming inquiries (calls, emails, web requests) and provide timely, professional responses. Maintain accurate customer and project records in the CRM. Organize meetings, site visits, and appointments for the sales team. Track signed projects and keep clients and partners informed throughout the process. Assist with logistics and preparation for trade and home shows. REQUIREMENTS & QUALIFICATIONS: Training in sales, administration, or customer service. 2 to 4 years of experience in coordination, administrative support, customer service, or sales support (residential construction experience is a strong asset). Good understanding of residential construction and architectural products (asset). Fluency in French and English, spoken and written. Strong organizational skills, attention to detail, and ability to prioritize. Proficiency with business software such as CRM, Excel, estimation tools (asset), and Office Suite. Ability to work under pressure and manage multiple tasks simultaneously. Professionalism, rigor, and strong teamwork skills. Must have a vehicle (occasional travel). COMPENSATION & BENEFITS: Competitive base salary. Full benefits package. Opportunity for career advancement within the sales team.