Dans le cadre du développement de nos activités internes, Astek recrute un Directeur de projets / Delivery Manager (H/F) pour l’ensemble de nos activités au Canada.
La Direction des projets (DPO) du Groupe ASTEK est responsable de la coordination internationale des projets, ainsi que des avant-ventes et expertises du groupe. En particulier, elle pilote et développe l’ensemble des projets à forfait (« projets structurés »).
Fort de cinq programmes globaux et internationaux (Digital / Data-IA / Infonuagique & Plateformes / Cybersécurité / Industrie intelligente), notre modèle de développement est basé sur les centres d’excellence dédiés, créateurs de valeur pour nos clients comme pour nos collaborateurs.
Nos centres d’excellence régionaux et off-shore allient compétences, compétitivité, et garantissent un même niveau de delivery partout dans le monde grâce à un pilotage et des méthodologies communs.
La DPO s’appuie également sur l’ensemble des expertises dans les domaines des TI et l’ingénierie. Au Canada :Equipes : 500 experts, 50 chefs de projetClients : grands comptes tous secteurs (bancaire, financier, télécom, transports, santé, distribution, …)Types de projets : développement, tests applicatifs, intégration, innovation, ingénierie , CROMéthodologies/pratiques : Agile Kanban & Scrum, Scrumban et En Cascades
Le cadre général :
Vous intégrez la DPO sous la responsabilité directe du Directeur Général d’Astek Canada et en matricielle avec le responsable de la DPO du Groupe localisé en France et apportez votre savoir-faire et vos compétences en management de projets et méthodologies.
Les principaux métiers : Développement logiciel, test et validation, intégration de systèmes, conception, configuration et Qualité.
???? Vos missions comprennent notamment :
L’Avant-vente :Mettre en œuvre la stratégie de croissance de l’activité conformément aux objectifs de votre périmètreAccompagner les forces commerciales en rendez-vous client afin de qualifier les besoins techniques et de prospecter les environnements ciblesPiloter les réponses aux Appels d’Offres de votre périmètre depuis l’étude du cahier des charges, jusqu’à l’élaboration des solutions techniquesDéfinir, en collaboration avec le Directeur du compte, la stratégie de réponse, puis présenter et négocier les offresDévelopper nos offres auprès de vos clients et les relations avec les partenairesÊtre l’interlocuteur privilégié du client, comprendre ses enjeux et faciliter la transformation de son activité
La Transformation :Transformer des mandats en mode service conseil (AT / régie) en projet à engagementÉtudier avec les forces commerciales les périmètres éligiblesDéfinir et conduire le plan de transformation des périmètres choisis
La Livraison:Piloter les projets à engagement et identifier et accompagner les chefs de projets en mandatFavoriser l’utilisation des centres de livraisons off-shore dans nos propositionsContribuer à l’amélioration et l’industrialisation des pratiques de gestion de projetÊtre responsable de la marge projet, du respect des délais et de la conformité aux besoins client (QCD)Suivre les KPI, piloter le niveau de risque et assurer le reporting interneSurveiller le flot de commandes et la facturation en fonction de l’avancement du projetÊtre sensible à la satisfaction du client et de vos équipes, animer le réseau d’expertsMettre en place et suivre les plans d’actions issus des retours d’expériences (REX), ou en cas de non-respect des engagements
La Recherche & Développement :S’assurer que les propositions de projets puissent se qualifier pour des crédits Impôts et Recherches (CDAE & RS&DE)Accompagner des projets de recherche et développement : cadrage, qualification, valorisationContribuer avec l’équipe financière à construire des dossiers de financement de projets innovantsContribuer activement à l’amélioration continue des livrables et des process
L’innovation : S’assurer d’intégrer l’innovation (intelligence artificielle notamment) dans la réalisation des livrables et les avant-ventes, en lien avec les experts du groupe
Responsable du bureau de réponses aux Appels d’Offre : Astek Canada opère un bureau de réponses aux Appels d’Offre, s’assurer de la gestion saine et performante du bureau
Responsable d’Astek Lab (Ineat)Astek Lab est le centre de livraison du Groupe Astek basé à Montréal et composé de 25-30 collaborateurs afin d’desservir les clients canadiens et internationaux en mode projet structuré, et support, maintenance et évolution applicative (TMA)Assurer une gestion saine et performance d’Astek Lab et travailler avec les Directeurs de Comptes afin de générer une solide croissance
Responsable de la DSI locale en lien avec la DSI Groupe
???? Qui êtes-vous? Profil :Diplôme universitaire technique (génie, science informatique) avec un minimum de 8-10 années d’expérience et une solide expérience dans la gestion/direction de projets à engagements en mode Agile ou mode cascades, et plus particulièrement dans le domaine des TI.Compétences en résolution de problèmes complexes et de conflitsGrande rigueur et capacité à prioriser les tâches et à respecter les délaisMaitrise parfaite du français et de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écritVous maîtrisez des outils et des méthodes de pilotage de projets complexes (différents modes d’engagement Client/Fournisseur).Vous possédez d’excellentes compétences en communication et en relation client. Vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation et votre rigueur.Doté d’un excellent relationnel, vous avez acquis une solide expérience dans l’encadrement d’équipes de réalisation sur des projets en plateaux techniques, centre de service et/ou au forfait.Vous avez participé et piloté des réponses à appel d’offres de bout en bout. Vous êtes un « transformer » dans l’âme qui sait convaincre le client de l’intérêt de passer en engagement de résultat.
???? Groupe Astek
Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, présent sur les 5 continents. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
Implanté au Canada depuis 2015, le Groupe Astek compte plus de 600 collaborateurs localisés à Montréal, Québec, Toronto et Vancouver
Rejoignez un Groupe en fort développement à travers le monde, implanté dans plus de 25 pays et ayant réalisé un chiffre d’affaires de plus de 1 milliard CAD.
✨ Tous les détails du groupe sur le site web: https://astekjob.fr/?lang=en ou https://astek.ca/

Dans le cadre du développement de nos activités internes, Astek recrute un Directeur de projets / Delivery Manager (H/F) pour l’ensemble de nos activités au Canada.
La Direction des projets (DPO) du Groupe ASTEK est responsable de la coordination internationale des projets, ainsi que des avant-ventes et expertises du groupe. En particulier, elle pilote et développe l’ensemble des projets à forfait (« projets structurés »).
Fort de cinq programmes globaux et internationaux (Digital / Data-IA / Infonuagique & Plateformes / Cybersécurité / Industrie intelligente), notre modèle de développement est basé sur les centres d’excellence dédiés, créateurs de valeur pour nos clients comme pour nos collaborateurs.
Nos centres d’excellence régionaux et off-shore allient compétences, compétitivité, et garantissent un même niveau de delivery partout dans le monde grâce à un pilotage et des méthodologies communs.
La DPO s’appuie également sur l’ensemble des expertises dans les domaines des TI et l’ingénierie. Au Canada :Equipes : 500 experts, 50 chefs de projetClients : grands comptes tous secteurs (bancaire, financier, télécom, transports, santé, distribution, …)Types de projets : développement, tests applicatifs, intégration, innovation, ingénierie , CROMéthodologies/pratiques : Agile Kanban & Scrum, Scrumban et En Cascades
Le cadre général :
Vous intégrez la DPO sous la responsabilité directe du Directeur Général d’Astek Canada et en matricielle avec le responsable de la DPO du Groupe localisé en France et apportez votre savoir-faire et vos compétences en management de projets et méthodologies.
Les principaux métiers : Développement logiciel, test et validation, intégration de systèmes, conception, configuration et Qualité.
???? Vos missions comprennent notamment :
L’Avant-vente :Mettre en œuvre la stratégie de croissance de l’activité conformément aux objectifs de votre périmètreAccompagner les forces commerciales en rendez-vous client afin de qualifier les besoins techniques et de prospecter les environnements ciblesPiloter les réponses aux Appels d’Offres de votre périmètre depuis l’étude du cahier des charges, jusqu’à l’élaboration des solutions techniquesDéfinir, en collaboration avec le Directeur du compte, la stratégie de réponse, puis présenter et négocier les offresDévelopper nos offres auprès de vos clients et les relations avec les partenairesÊtre l’interlocuteur privilégié du client, comprendre ses enjeux et faciliter la transformation de son activité
La Transformation :Transformer des mandats en mode service conseil (AT / régie) en projet à engagementÉtudier avec les forces commerciales les périmètres éligiblesDéfinir et conduire le plan de transformation des périmètres choisis
La Livraison:Piloter les projets à engagement et identifier et accompagner les chefs de projets en mandatFavoriser l’utilisation des centres de livraisons off-shore dans nos propositionsContribuer à l’amélioration et l’industrialisation des pratiques de gestion de projetÊtre responsable de la marge projet, du respect des délais et de la conformité aux besoins client (QCD)Suivre les KPI, piloter le niveau de risque et assurer le reporting interneSurveiller le flot de commandes et la facturation en fonction de l’avancement du projetÊtre sensible à la satisfaction du client et de vos équipes, animer le réseau d’expertsMettre en place et suivre les plans d’actions issus des retours d’expériences (REX), ou en cas de non-respect des engagements
La Recherche & Développement :S’assurer que les propositions de projets puissent se qualifier pour des crédits Impôts et Recherches (CDAE & RS&DE)Accompagner des projets de recherche et développement : cadrage, qualification, valorisationContribuer avec l’équipe financière à construire des dossiers de financement de projets innovantsContribuer activement à l’amélioration continue des livrables et des process
L’innovation : S’assurer d’intégrer l’innovation (intelligence artificielle notamment) dans la réalisation des livrables et les avant-ventes, en lien avec les experts du groupe
Responsable du bureau de réponses aux Appels d’Offre : Astek Canada opère un bureau de réponses aux Appels d’Offre, s’assurer de la gestion saine et performante du bureau
Responsable d’Astek Lab (Ineat)Astek Lab est le centre de livraison du Groupe Astek basé à Montréal et composé de 25-30 collaborateurs afin d’desservir les clients canadiens et internationaux en mode projet structuré, et support, maintenance et évolution applicative (TMA)Assurer une gestion saine et performance d’Astek Lab et travailler avec les Directeurs de Comptes afin de générer une solide croissance
Responsable de la DSI locale en lien avec la DSI Groupe
???? Qui êtes-vous? Profil :Diplôme universitaire technique (génie, science informatique) avec un minimum de 8-10 années d’expérience et une solide expérience dans la gestion/direction de projets à engagements en mode Agile ou mode cascades, et plus particulièrement dans le domaine des TI.Compétences en résolution de problèmes complexes et de conflitsGrande rigueur et capacité à prioriser les tâches et à respecter les délaisMaitrise parfaite du français et de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écritVous maîtrisez des outils et des méthodes de pilotage de projets complexes (différents modes d’engagement Client/Fournisseur).Vous possédez d’excellentes compétences en communication et en relation client. Vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation et votre rigueur.Doté d’un excellent relationnel, vous avez acquis une solide expérience dans l’encadrement d’équipes de réalisation sur des projets en plateaux techniques, centre de service et/ou au forfait.Vous avez participé et piloté des réponses à appel d’offres de bout en bout. Vous êtes un « transformer » dans l’âme qui sait convaincre le client de l’intérêt de passer en engagement de résultat.
???? Groupe Astek
Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, présent sur les 5 continents. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
Implanté au Canada depuis 2015, le Groupe Astek compte plus de 600 collaborateurs localisés à Montréal, Québec, Toronto et Vancouver
Rejoignez un Groupe en fort développement à travers le monde, implanté dans plus de 25 pays et ayant réalisé un chiffre d’affaires de plus de 1 milliard CAD.
✨ Tous les détails du groupe sur le site web: https://astekjob.fr/?lang=en ou https://astek.ca/

Dans le cadre du développement de nos activités internes, Astek recrute un Directeur de projets / Delivery Manager (H/F) pour l’ensemble de nos activités au Canada.
La Direction des projets (DPO) du Groupe ASTEK est responsable de la coordination internationale des projets, ainsi que des avant-ventes et expertises du groupe. En particulier, elle pilote et développe l’ensemble des projets à forfait (« projets structurés »).
Fort de cinq programmes globaux et internationaux (Digital / Data-IA / Infonuagique & Plateformes / Cybersécurité / Industrie intelligente), notre modèle de développement est basé sur les centres d’excellence dédiés, créateurs de valeur pour nos clients comme pour nos collaborateurs.
Nos centres d’excellence régionaux et off-shore allient compétences, compétitivité, et garantissent un même niveau de delivery partout dans le monde grâce à un pilotage et des méthodologies communs.
La DPO s’appuie également sur l’ensemble des expertises dans les domaines des TI et l’ingénierie. Au Canada :Equipes : 500 experts, 50 chefs de projetClients : grands comptes tous secteurs (bancaire, financier, télécom, transports, santé, distribution, …)Types de projets : développement, tests applicatifs, intégration, innovation, ingénierie , CROMéthodologies/pratiques : Agile Kanban & Scrum, Scrumban et En Cascades
Le cadre général :
Vous intégrez la DPO sous la responsabilité directe du Directeur Général d’Astek Canada et en matricielle avec le responsable de la DPO du Groupe localisé en France et apportez votre savoir-faire et vos compétences en management de projets et méthodologies.
Les principaux métiers : Développement logiciel, test et validation, intégration de systèmes, conception, configuration et Qualité.
???? Vos missions comprennent notamment :
L’Avant-vente :Mettre en œuvre la stratégie de croissance de l’activité conformément aux objectifs de votre périmètreAccompagner les forces commerciales en rendez-vous client afin de qualifier les besoins techniques et de prospecter les environnements ciblesPiloter les réponses aux Appels d’Offres de votre périmètre depuis l’étude du cahier des charges, jusqu’à l’élaboration des solutions techniquesDéfinir, en collaboration avec le Directeur du compte, la stratégie de réponse, puis présenter et négocier les offresDévelopper nos offres auprès de vos clients et les relations avec les partenairesÊtre l’interlocuteur privilégié du client, comprendre ses enjeux et faciliter la transformation de son activité
La Transformation :Transformer des mandats en mode service conseil (AT / régie) en projet à engagementÉtudier avec les forces commerciales les périmètres éligiblesDéfinir et conduire le plan de transformation des périmètres choisis
La Livraison:Piloter les projets à engagement et identifier et accompagner les chefs de projets en mandatFavoriser l’utilisation des centres de livraisons off-shore dans nos propositionsContribuer à l’amélioration et l’industrialisation des pratiques de gestion de projetÊtre responsable de la marge projet, du respect des délais et de la conformité aux besoins client (QCD)Suivre les KPI, piloter le niveau de risque et assurer le reporting interneSurveiller le flot de commandes et la facturation en fonction de l’avancement du projetÊtre sensible à la satisfaction du client et de vos équipes, animer le réseau d’expertsMettre en place et suivre les plans d’actions issus des retours d’expériences (REX), ou en cas de non-respect des engagements
La Recherche & Développement :S’assurer que les propositions de projets puissent se qualifier pour des crédits Impôts et Recherches (CDAE & RS&DE)Accompagner des projets de recherche et développement : cadrage, qualification, valorisationContribuer avec l’équipe financière à construire des dossiers de financement de projets innovantsContribuer activement à l’amélioration continue des livrables et des process
L’innovation : S’assurer d’intégrer l’innovation (intelligence artificielle notamment) dans la réalisation des livrables et les avant-ventes, en lien avec les experts du groupe
Responsable du bureau de réponses aux Appels d’Offre : Astek Canada opère un bureau de réponses aux Appels d’Offre, s’assurer de la gestion saine et performante du bureau
Responsable d’Astek Lab (Ineat)Astek Lab est le centre de livraison du Groupe Astek basé à Montréal et composé de 25-30 collaborateurs afin d’desservir les clients canadiens et internationaux en mode projet structuré, et support, maintenance et évolution applicative (TMA)Assurer une gestion saine et performance d’Astek Lab et travailler avec les Directeurs de Comptes afin de générer une solide croissance
Responsable de la DSI locale en lien avec la DSI Groupe
???? Qui êtes-vous? Profil :Diplôme universitaire technique (génie, science informatique) avec un minimum de 8-10 années d’expérience et une solide expérience dans la gestion/direction de projets à engagements en mode Agile ou mode cascades, et plus particulièrement dans le domaine des TI.Compétences en résolution de problèmes complexes et de conflitsGrande rigueur et capacité à prioriser les tâches et à respecter les délaisMaitrise parfaite du français et de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écritVous maîtrisez des outils et des méthodes de pilotage de projets complexes (différents modes d’engagement Client/Fournisseur).Vous possédez d’excellentes compétences en communication et en relation client. Vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation et votre rigueur.Doté d’un excellent relationnel, vous avez acquis une solide expérience dans l’encadrement d’équipes de réalisation sur des projets en plateaux techniques, centre de service et/ou au forfait.Vous avez participé et piloté des réponses à appel d’offres de bout en bout. Vous êtes un « transformer » dans l’âme qui sait convaincre le client de l’intérêt de passer en engagement de résultat.
???? Groupe Astek
Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, présent sur les 5 continents. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
Implanté au Canada depuis 2015, le Groupe Astek compte plus de 600 collaborateurs localisés à Montréal, Québec, Toronto et Vancouver
Rejoignez un Groupe en fort développement à travers le monde, implanté dans plus de 25 pays et ayant réalisé un chiffre d’affaires de plus de 1 milliard CAD.
✨ Tous les détails du groupe sur le site web: https://astekjob.fr/?lang=en ou https://astek.ca/

About the Company: As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specializing in Banking, Finance, and Financial Services. Guided by our core values of closeness, teamwork, diversity, and excellence, our team of 1,000 expert consultants, representing 35 different nationalities, collaborates across 10 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Geneva, Lisbon, Porto and Casablanca.
We are looking for a Citrix Administrator to join one of our clients, a major corporate investment bank based in Montreal.
Context and role objectives: The IT Services division is responsible for delivering secure, reliable, and scalable infrastructure solutions to support global business operations. This includes application hosting, digital workplace services, cloud platforms, and connectivity services across the organization. Within this division, the Citrix Engineering team provides design, administration, and operational support for the global Citrix perimeter. The team ensures the stability, performance, and availability of virtual application and desktop solutions used across the enterprise. In this context, we are seeking a Citrix expert to provide Level 3 operational support, lead engineering initiatives, and contribute to architecture, automation, and strategic improvements.
Day-to-day responsibilities: Serve as a senior Citrix subject-matter expert for both operations and engineering activities within the AMER region Support global Citrix services including XenApp/XenDesktop, NetScaler, and application virtualization platforms Diagnose, troubleshoot, and resolve complex application connectivity and performance issues Collaborate with IT and business stakeholders to design and implement secure, scalable solutions Ensure production changes comply with lifecycle, risk, and change management standards Produce and maintain operational procedures in coordination with international teams (including Paris) Participate in on-call rotations, including after-hours and weekend support when required Review incidents regularly to improve monitoring efficiency and reduce overall ticket volume Provide mentoring and technical guidance to junior team members Participate in architecture reviews, strategy discussions, and continuous enhancement initiatives Provide Level 3 support for incident, problem, and request management Contribute to documentation, reporting, and compliance with internal governance
PROFILE Experience Required:5+ years of hands-on experience in IT Operations and infrastructure support within Citrix environmentsProven experience administering and supporting Citrix Virtual Apps & Desktops (XenApp/XenDesktop)Strong operational expertise with Citrix NetScaler (gateway, load balancing, authentication policies)Experience supporting large-scale, business-critical digital workplace environments Experience with automation and scripting (PowerShell required; VBScript/CMD a plus)
Technical Expertise:Administration of Citrix Virtual Apps and Desktops (22.03+) in enterprise environmentsAdministration of Citrix NetScaler (13.1+) including access policies, monitoring, and troubleshootingExperience with Ivanti Workspace Control (End User Computing)Strong knowledge of Windows Server (2016/2019), Windows 11, Active Directory, DNSExperience with VMware and VDI technologiesUnderstanding of NAS storage, backup and recovery processesExperience diagnosing complex application performance and connectivity issuesExposure to SQL Server and enterprise backup & recovery tools
Development & Automation: Experience building automation scripts for operational tasks (PowerShell, VBScript) Ability to contribute to standardization, procedure documentation, and industrialization of processes Familiarity with CI/CD, version control tools (Git), and automated configuration management (asset)
Additional Skills (Nice to Have): Experience working in highly regulated or financial environments Knowledge of Microsoft 365, Intune, SCCM, Entra ID Understanding of ITIL processes (Incident, Problem, Change) Familiarity with Agile methodologies
Working environment: Candidates must be located in or willing to relocate to Montréal Fluency in English required; French is a strong plus Hybrid role: 4 days per week on site Participation in on-call rotations, including evenings/weekends

About the Company: As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specializing in Banking, Finance, and Financial Services. Guided by our core values of closeness, teamwork, diversity, and excellence, our team of 1,000 expert consultants, representing 35 different nationalities, collaborates across 10 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Geneva, Lisbon, Porto and Casablanca.
We are looking for a Citrix Administrator to join one of our clients, a major corporate investment bank based in Montreal.
Context and role objectives: The IT Services division is responsible for delivering secure, reliable, and scalable infrastructure solutions to support global business operations. This includes application hosting, digital workplace services, cloud platforms, and connectivity services across the organization. Within this division, the Citrix Engineering team provides design, administration, and operational support for the global Citrix perimeter. The team ensures the stability, performance, and availability of virtual application and desktop solutions used across the enterprise. In this context, we are seeking a Citrix expert to provide Level 3 operational support, lead engineering initiatives, and contribute to architecture, automation, and strategic improvements.
Day-to-day responsibilities: Serve as a senior Citrix subject-matter expert for both operations and engineering activities within the AMER region Support global Citrix services including XenApp/XenDesktop, NetScaler, and application virtualization platforms Diagnose, troubleshoot, and resolve complex application connectivity and performance issues Collaborate with IT and business stakeholders to design and implement secure, scalable solutions Ensure production changes comply with lifecycle, risk, and change management standards Produce and maintain operational procedures in coordination with international teams (including Paris) Participate in on-call rotations, including after-hours and weekend support when required Review incidents regularly to improve monitoring efficiency and reduce overall ticket volume Provide mentoring and technical guidance to junior team members Participate in architecture reviews, strategy discussions, and continuous enhancement initiatives Provide Level 3 support for incident, problem, and request management Contribute to documentation, reporting, and compliance with internal governance
PROFILE Experience Required:5+ years of hands-on experience in IT Operations and infrastructure support within Citrix environmentsProven experience administering and supporting Citrix Virtual Apps & Desktops (XenApp/XenDesktop)Strong operational expertise with Citrix NetScaler (gateway, load balancing, authentication policies)Experience supporting large-scale, business-critical digital workplace environments Experience with automation and scripting (PowerShell required; VBScript/CMD a plus)
Technical Expertise:Administration of Citrix Virtual Apps and Desktops (22.03+) in enterprise environmentsAdministration of Citrix NetScaler (13.1+) including access policies, monitoring, and troubleshootingExperience with Ivanti Workspace Control (End User Computing)Strong knowledge of Windows Server (2016/2019), Windows 11, Active Directory, DNSExperience with VMware and VDI technologiesUnderstanding of NAS storage, backup and recovery processesExperience diagnosing complex application performance and connectivity issuesExposure to SQL Server and enterprise backup & recovery tools
Development & Automation: Experience building automation scripts for operational tasks (PowerShell, VBScript) Ability to contribute to standardization, procedure documentation, and industrialization of processes Familiarity with CI/CD, version control tools (Git), and automated configuration management (asset)
Additional Skills (Nice to Have): Experience working in highly regulated or financial environments Knowledge of Microsoft 365, Intune, SCCM, Entra ID Understanding of ITIL processes (Incident, Problem, Change) Familiarity with Agile methodologies
Working environment: Candidates must be located in or willing to relocate to Montréal Fluency in English required; French is a strong plus Hybrid role: 4 days per week on site Participation in on-call rotations, including evenings/weekends

About the Company: As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specializing in Banking, Finance, and Financial Services. Guided by our core values of closeness, teamwork, diversity, and excellence, our team of 1,000 expert consultants, representing 35 different nationalities, collaborates across 10 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Geneva, Lisbon, Porto and Casablanca.
We are looking for a Citrix Administrator to join one of our clients, a major corporate investment bank based in Montreal.
Context and role objectives: The IT Services division is responsible for delivering secure, reliable, and scalable infrastructure solutions to support global business operations. This includes application hosting, digital workplace services, cloud platforms, and connectivity services across the organization. Within this division, the Citrix Engineering team provides design, administration, and operational support for the global Citrix perimeter. The team ensures the stability, performance, and availability of virtual application and desktop solutions used across the enterprise. In this context, we are seeking a Citrix expert to provide Level 3 operational support, lead engineering initiatives, and contribute to architecture, automation, and strategic improvements.
Day-to-day responsibilities: Serve as a senior Citrix subject-matter expert for both operations and engineering activities within the AMER region Support global Citrix services including XenApp/XenDesktop, NetScaler, and application virtualization platforms Diagnose, troubleshoot, and resolve complex application connectivity and performance issues Collaborate with IT and business stakeholders to design and implement secure, scalable solutions Ensure production changes comply with lifecycle, risk, and change management standards Produce and maintain operational procedures in coordination with international teams (including Paris) Participate in on-call rotations, including after-hours and weekend support when required Review incidents regularly to improve monitoring efficiency and reduce overall ticket volume Provide mentoring and technical guidance to junior team members Participate in architecture reviews, strategy discussions, and continuous enhancement initiatives Provide Level 3 support for incident, problem, and request management Contribute to documentation, reporting, and compliance with internal governance
PROFILE Experience Required:5+ years of hands-on experience in IT Operations and infrastructure support within Citrix environmentsProven experience administering and supporting Citrix Virtual Apps & Desktops (XenApp/XenDesktop)Strong operational expertise with Citrix NetScaler (gateway, load balancing, authentication policies)Experience supporting large-scale, business-critical digital workplace environments Experience with automation and scripting (PowerShell required; VBScript/CMD a plus)
Technical Expertise:Administration of Citrix Virtual Apps and Desktops (22.03+) in enterprise environmentsAdministration of Citrix NetScaler (13.1+) including access policies, monitoring, and troubleshootingExperience with Ivanti Workspace Control (End User Computing)Strong knowledge of Windows Server (2016/2019), Windows 11, Active Directory, DNSExperience with VMware and VDI technologiesUnderstanding of NAS storage, backup and recovery processesExperience diagnosing complex application performance and connectivity issuesExposure to SQL Server and enterprise backup & recovery tools
Development & Automation: Experience building automation scripts for operational tasks (PowerShell, VBScript) Ability to contribute to standardization, procedure documentation, and industrialization of processes Familiarity with CI/CD, version control tools (Git), and automated configuration management (asset)
Additional Skills (Nice to Have): Experience working in highly regulated or financial environments Knowledge of Microsoft 365, Intune, SCCM, Entra ID Understanding of ITIL processes (Incident, Problem, Change) Familiarity with Agile methodologies
Working environment: Candidates must be located in or willing to relocate to Montréal Fluency in English required; French is a strong plus Hybrid role: 4 days per week on site Participation in on-call rotations, including evenings/weekends

Notre client offre des services-conseils en gestion de projets techniques, notamment en modélisation 3D depuis 2011. Grâce à son équipe aux expertises variées, elle propose un accompagnement personnalisé et complet à ses clients de différents secteurs industriels. Sa structure à échelle humaine favorise une synergie avec ses clients pour une compréhension optimale et globale des enjeux techniques, logistiques et humains relatifs aux projets.
Il recherche actuellement un ingénieur de projets ou une ingénieure de projets. La personne sera responsable de soutenir directement les clients ainsi que d’assurer le bon déroulement et la bonne réalisation des projets. Le travail s’effectuera sur les chantiers ou à distance, selon les besoins spécifiques de chaque projet.
Responsabilités :
Identifier les besoins des clients et élaborer la séquence optimale des travaux pour chaque projet ; Collaborer étroitement avec l’équipe à toutes les étapes de développement des projets ; Préparer les échéanciers, les analyses de faisabilité, les estimations budgétaires ainsi que les diverses demandes requises et en faire le suivi ; Assurer la coordination entre tous les intervenants impliqués : clients, ingénieurs en conception (CAO), fournisseurs, firmes partenaires, consultants, dessinateurs, équipes SST, opérations, etc. ; Gérer les risques liés au projet, incluant les délais, la planification des travaux, la santé et sécurité ainsi que les analyses de risques ; Participer à la modélisation 3D pour illustrer les différentes phases du projet ; Superviser les sous-traitants et effectuer les relevés techniques sur les chantiers; Accomplir toute autre tâche connexe liée à la réalisation des projets.

Profil recherché :
BAC en génie mécanique, civil ou domaine connexe; Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec Min 10 ans d’expérience en gestion de projets Proactivité et orientation vers les solutions; Inventivité et esprit d’analyse et de conceptualisation; Profil entrepreneurial ; Grande aisance à communiquer avec différents interlocuteurs en français et en anglais (parlé et écrit); Facilité d’apprentissage et intérêt marqué pour d’autres disciplines (automatisation, électricité, SST, environnement) ; Expérience en conception mécanique (un atout); Connaissance du logiciel Autodesk Inventor (Un atout); Capacité à se déplacer chez les clients régulièrement. Avantages :
Salaire concurrentiel selon l’expérience; 40 heures/semaine; Flexibilité d’horaire; Télétravail; Assurances collectives; Équipement informatique et téléphone fournis; Équipe impliquée et engagée.

On vous reconnait pour votre facilité à trouver les meilleures solutions à des problèmes complexes. Vous savez comment rallier les troupes efficacement vers un objectif commun en plus d’être une personne passionnée par votre domaine? Appliquez dès maintenant. Veuillez prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.

Notre client offre des services-conseils en gestion de projets techniques, notamment en modélisation 3D depuis 2011. Grâce à son équipe aux expertises variées, elle propose un accompagnement personnalisé et complet à ses clients de différents secteurs industriels. Sa structure à échelle humaine favorise une synergie avec ses clients pour une compréhension optimale et globale des enjeux techniques, logistiques et humains relatifs aux projets.
Il recherche actuellement un ingénieur de projets ou une ingénieure de projets. La personne sera responsable de soutenir directement les clients ainsi que d’assurer le bon déroulement et la bonne réalisation des projets. Le travail s’effectuera sur les chantiers ou à distance, selon les besoins spécifiques de chaque projet.
Responsabilités :
Identifier les besoins des clients et élaborer la séquence optimale des travaux pour chaque projet ; Collaborer étroitement avec l’équipe à toutes les étapes de développement des projets ; Préparer les échéanciers, les analyses de faisabilité, les estimations budgétaires ainsi que les diverses demandes requises et en faire le suivi ; Assurer la coordination entre tous les intervenants impliqués : clients, ingénieurs en conception (CAO), fournisseurs, firmes partenaires, consultants, dessinateurs, équipes SST, opérations, etc. ; Gérer les risques liés au projet, incluant les délais, la planification des travaux, la santé et sécurité ainsi que les analyses de risques ; Participer à la modélisation 3D pour illustrer les différentes phases du projet ; Superviser les sous-traitants et effectuer les relevés techniques sur les chantiers; Accomplir toute autre tâche connexe liée à la réalisation des projets.

Profil recherché :
BAC en génie mécanique, civil ou domaine connexe; Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec Min 10 ans d’expérience en gestion de projets Proactivité et orientation vers les solutions; Inventivité et esprit d’analyse et de conceptualisation; Profil entrepreneurial ; Grande aisance à communiquer avec différents interlocuteurs en français et en anglais (parlé et écrit); Facilité d’apprentissage et intérêt marqué pour d’autres disciplines (automatisation, électricité, SST, environnement) ; Expérience en conception mécanique (un atout); Connaissance du logiciel Autodesk Inventor (Un atout); Capacité à se déplacer chez les clients régulièrement. Avantages :
Salaire concurrentiel selon l’expérience; 40 heures/semaine; Flexibilité d’horaire; Télétravail; Assurances collectives; Équipement informatique et téléphone fournis; Équipe impliquée et engagée.

On vous reconnait pour votre facilité à trouver les meilleures solutions à des problèmes complexes. Vous savez comment rallier les troupes efficacement vers un objectif commun en plus d’être une personne passionnée par votre domaine? Appliquez dès maintenant. Veuillez prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.

Notre client offre des services-conseils en gestion de projets techniques, notamment en modélisation 3D depuis 2011. Grâce à son équipe aux expertises variées, elle propose un accompagnement personnalisé et complet à ses clients de différents secteurs industriels. Sa structure à échelle humaine favorise une synergie avec ses clients pour une compréhension optimale et globale des enjeux techniques, logistiques et humains relatifs aux projets.
Il recherche actuellement un ingénieur de projets ou une ingénieure de projets. La personne sera responsable de soutenir directement les clients ainsi que d’assurer le bon déroulement et la bonne réalisation des projets. Le travail s’effectuera sur les chantiers ou à distance, selon les besoins spécifiques de chaque projet.
Responsabilités :
Identifier les besoins des clients et élaborer la séquence optimale des travaux pour chaque projet ; Collaborer étroitement avec l’équipe à toutes les étapes de développement des projets ; Préparer les échéanciers, les analyses de faisabilité, les estimations budgétaires ainsi que les diverses demandes requises et en faire le suivi ; Assurer la coordination entre tous les intervenants impliqués : clients, ingénieurs en conception (CAO), fournisseurs, firmes partenaires, consultants, dessinateurs, équipes SST, opérations, etc. ; Gérer les risques liés au projet, incluant les délais, la planification des travaux, la santé et sécurité ainsi que les analyses de risques ; Participer à la modélisation 3D pour illustrer les différentes phases du projet ; Superviser les sous-traitants et effectuer les relevés techniques sur les chantiers; Accomplir toute autre tâche connexe liée à la réalisation des projets.

Profil recherché :
BAC en génie mécanique, civil ou domaine connexe; Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec Min 10 ans d’expérience en gestion de projets Proactivité et orientation vers les solutions; Inventivité et esprit d’analyse et de conceptualisation; Profil entrepreneurial ; Grande aisance à communiquer avec différents interlocuteurs en français et en anglais (parlé et écrit); Facilité d’apprentissage et intérêt marqué pour d’autres disciplines (automatisation, électricité, SST, environnement) ; Expérience en conception mécanique (un atout); Connaissance du logiciel Autodesk Inventor (Un atout); Capacité à se déplacer chez les clients régulièrement. Avantages :
Salaire concurrentiel selon l’expérience; 40 heures/semaine; Flexibilité d’horaire; Télétravail; Assurances collectives; Équipement informatique et téléphone fournis; Équipe impliquée et engagée.

On vous reconnait pour votre facilité à trouver les meilleures solutions à des problèmes complexes. Vous savez comment rallier les troupes efficacement vers un objectif commun en plus d’être une personne passionnée par votre domaine? Appliquez dès maintenant. Veuillez prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.

WHO WE ARE: As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specializing in Banking, Finance, and Financial Services. Guided by our core values of closeness, teamwork, diversity, and excellence, our team of 1,000 expert consultants, representing 35 different nationalities, collaborates across 10 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Geneva, Lisbon, Porto and Casablanca.
We are looking for a Middleware Administrator to work with one of our clients, an international bank based in Montreal.
CONTEXT AND ROLE OBJECTIVES: As part of a global operations team, the IT Services department is dedicated to managing and maintaining the organization’s technology infrastructure. Its goal is to provide secure, reliable, and scalable solutions to support business needs. This includes hosting critical applications, offering cloud-based services, managing connectivity, and enhancing workplace technology to drive digital transformation initiatives.
The IT Services team strives to deliver innovative and cost-efficient technology solutions built on a shared infrastructure. The team follows consistent standards, policies, and security frameworks across all regions, leveraging global best practices. As part of this team, the Middleware Administrator in Montreal will work closely with counterparts in the United States and Europe to oversee local systems and contribute to global operations. The role also involves participating in an on-call rotation to support systems worldwide.
KEY RESPONSABILITIES: As a Middleware File Transfer Administrator, your role will involve: Technologies: Managing solutions from the IBM Sterling suite, such as Connect Enterprise, Connect Express, Connect Direct, Sterling File Gateway, and Sterling Secure Proxy.Familiarity with Axway CFT is an added advantage.
Protocols:Handling various file transfer protocols, including FTP, SFTP, FTP/SSL, PeSIT, and Connect:Direct (C:D).
Operational Support:Providing on-call support during evenings and weekends to ensure operational continuity and addressing critical alerts.Participating in a global Follow-the-Sun support framework to ensure seamless operations across different time zones.
Process Improvement: Advising internal teams and stakeholders on best practices to enhance efficiency and reliability. Collaborating on the development and regular updates of team standards, such as installation processes and operational guidelines. Contributing to the automation and provisioning of the file transfer platform by working on APIdriven solutions.
Standardization and Upgrades: Adopting a structured approach to implement and maintain consistent standards, methods, and procedures for all file transfer processes. Recommending and implementing upgrades to software and hardware to align with evolving requirements.
PROFILE: Essential Skills and Experience: Solid knowledge of file transfer technologies (e.g., key exchange, basic networking). Strong understanding of operating systems (Linux/Unix/Windows). Scripting skills (e.g., Shell, Python).
Competencies: Client-focused with the ability to work independently while collaborating across teams to achieve objectives. Willingness to learn new technologies and methodologies. Self-motivated team player with strong organizational skills. Excellent communication and presentation skills (both written and oral). Experience in a 24/7 operational environment. Proven ability to work effectively within distributed teams. Experience with operational management. Proficiency English (written and/or oral). French is a strong plus.
WORKING CONDITIONS:4 days a week on-site in MontrealCandidates must be located or willing to relocate to Montreal

WHO WE ARE: As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specializing in Banking, Finance, and Financial Services. Guided by our core values of closeness, teamwork, diversity, and excellence, our team of 1,000 expert consultants, representing 35 different nationalities, collaborates across 10 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Geneva, Lisbon, Porto and Casablanca.
We are looking for a Middleware Administrator to work with one of our clients, an international bank based in Montreal.
CONTEXT AND ROLE OBJECTIVES: As part of a global operations team, the IT Services department is dedicated to managing and maintaining the organization’s technology infrastructure. Its goal is to provide secure, reliable, and scalable solutions to support business needs. This includes hosting critical applications, offering cloud-based services, managing connectivity, and enhancing workplace technology to drive digital transformation initiatives.
The IT Services team strives to deliver innovative and cost-efficient technology solutions built on a shared infrastructure. The team follows consistent standards, policies, and security frameworks across all regions, leveraging global best practices. As part of this team, the Middleware Administrator in Montreal will work closely with counterparts in the United States and Europe to oversee local systems and contribute to global operations. The role also involves participating in an on-call rotation to support systems worldwide.
KEY RESPONSABILITIES: As a Middleware File Transfer Administrator, your role will involve: Technologies: Managing solutions from the IBM Sterling suite, such as Connect Enterprise, Connect Express, Connect Direct, Sterling File Gateway, and Sterling Secure Proxy.Familiarity with Axway CFT is an added advantage.
Protocols:Handling various file transfer protocols, including FTP, SFTP, FTP/SSL, PeSIT, and Connect:Direct (C:D).
Operational Support:Providing on-call support during evenings and weekends to ensure operational continuity and addressing critical alerts.Participating in a global Follow-the-Sun support framework to ensure seamless operations across different time zones.
Process Improvement: Advising internal teams and stakeholders on best practices to enhance efficiency and reliability. Collaborating on the development and regular updates of team standards, such as installation processes and operational guidelines. Contributing to the automation and provisioning of the file transfer platform by working on APIdriven solutions.
Standardization and Upgrades: Adopting a structured approach to implement and maintain consistent standards, methods, and procedures for all file transfer processes. Recommending and implementing upgrades to software and hardware to align with evolving requirements.
PROFILE: Essential Skills and Experience: Solid knowledge of file transfer technologies (e.g., key exchange, basic networking). Strong understanding of operating systems (Linux/Unix/Windows). Scripting skills (e.g., Shell, Python).
Competencies: Client-focused with the ability to work independently while collaborating across teams to achieve objectives. Willingness to learn new technologies and methodologies. Self-motivated team player with strong organizational skills. Excellent communication and presentation skills (both written and oral). Experience in a 24/7 operational environment. Proven ability to work effectively within distributed teams. Experience with operational management. Proficiency English (written and/or oral). French is a strong plus.
WORKING CONDITIONS:4 days a week on-site in MontrealCandidates must be located or willing to relocate to Montreal

WHO WE ARE: As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specializing in Banking, Finance, and Financial Services. Guided by our core values of closeness, teamwork, diversity, and excellence, our team of 1,000 expert consultants, representing 35 different nationalities, collaborates across 10 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Geneva, Lisbon, Porto and Casablanca.
We are looking for a Middleware Administrator to work with one of our clients, an international bank based in Montreal.
CONTEXT AND ROLE OBJECTIVES: As part of a global operations team, the IT Services department is dedicated to managing and maintaining the organization’s technology infrastructure. Its goal is to provide secure, reliable, and scalable solutions to support business needs. This includes hosting critical applications, offering cloud-based services, managing connectivity, and enhancing workplace technology to drive digital transformation initiatives.
The IT Services team strives to deliver innovative and cost-efficient technology solutions built on a shared infrastructure. The team follows consistent standards, policies, and security frameworks across all regions, leveraging global best practices. As part of this team, the Middleware Administrator in Montreal will work closely with counterparts in the United States and Europe to oversee local systems and contribute to global operations. The role also involves participating in an on-call rotation to support systems worldwide.
KEY RESPONSABILITIES: As a Middleware File Transfer Administrator, your role will involve: Technologies: Managing solutions from the IBM Sterling suite, such as Connect Enterprise, Connect Express, Connect Direct, Sterling File Gateway, and Sterling Secure Proxy.Familiarity with Axway CFT is an added advantage.
Protocols:Handling various file transfer protocols, including FTP, SFTP, FTP/SSL, PeSIT, and Connect:Direct (C:D).
Operational Support:Providing on-call support during evenings and weekends to ensure operational continuity and addressing critical alerts.Participating in a global Follow-the-Sun support framework to ensure seamless operations across different time zones.
Process Improvement: Advising internal teams and stakeholders on best practices to enhance efficiency and reliability. Collaborating on the development and regular updates of team standards, such as installation processes and operational guidelines. Contributing to the automation and provisioning of the file transfer platform by working on APIdriven solutions.
Standardization and Upgrades: Adopting a structured approach to implement and maintain consistent standards, methods, and procedures for all file transfer processes. Recommending and implementing upgrades to software and hardware to align with evolving requirements.
PROFILE: Essential Skills and Experience: Solid knowledge of file transfer technologies (e.g., key exchange, basic networking). Strong understanding of operating systems (Linux/Unix/Windows). Scripting skills (e.g., Shell, Python).
Competencies: Client-focused with the ability to work independently while collaborating across teams to achieve objectives. Willingness to learn new technologies and methodologies. Self-motivated team player with strong organizational skills. Excellent communication and presentation skills (both written and oral). Experience in a 24/7 operational environment. Proven ability to work effectively within distributed teams. Experience with operational management. Proficiency English (written and/or oral). French is a strong plus.
WORKING CONDITIONS:4 days a week on-site in MontrealCandidates must be located or willing to relocate to Montreal

Salary: Up to 75K/Annum
Note: Must be willing to work 6 days in store.
Êtes-vous quelqu'un qui cherche toujours à grandir et à accomplir davantage ?Si oui, notre équipe t'attends avec impatience!Quand ? Pourquoi pas maintenant!T'attends quoi?
Fondée à Toronto, Real Fruit Thé aux Perles s'engage depuis 2002 à rendre les boissons aux fruits frais saines et accessibles à tous. Nous avons 137 emplacements à travers le Canada et les États-Unis. En tant qu’entreprise en expansion rapide, nous vous invitons à rejoindre notre équipe et à évoluer avec nous. Il y un énorme potentiel de croissance, et nous accueillons toute personne prête à entreprendre un parcours stimulant, mais gratifiant!
Description du posteRelevant du/de la Gestionnaire de la Formation, le/la Responsable de la Formation est chargé(e) de fournir et de mettre en œuvre le programme de formation approuvé par Real Fruit Bubble Tea Inc. auprès des nouveaux et actuels employés, notamment le programme de formation avancée pour baristas.
En collaboration avec l’équipe des opérations de RFBT et le/la Gestionnaire de la Formation, le/la Responsable de la Formation contribuera à identifier les lacunes en matière de compétences et de connaissances, et à développer des initiatives de formation pour y remédier.Le/la Responsable de la Formation veillera à ce que tous les partenaires de RFBT soient adéquatement formés à la préparation des boissons selon les normes de l’entreprise, afin d’assurer un produit de qualité pour les clients.
Doit travailler en magasin en tant que caissier(ère)/barista, en participant activement à toutes les opérations quotidiennes. Cela inclut la préparation des boissons, la prise de commandes, l’utilisation du système de point de vente (POS) et la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel.Être intégré(e) aux opérations en temps réel afin de bien comprendre les défis quotidiens et les besoins en formation. Offrir un encadrement et un soutien immédiat au personnel pendant les quarts de travail, en aidant au service à la clientèle, à la fluidité des opérations et à la résolution de problèmes.Contribuer à la création de contenus de formation créatifs et engageants à l’aide de plateformes telles que Canva, Adobe Illustrator, et divers logiciels de montage vidéo pour les procédures opérationnelles internes (SOP).Promouvoir et incarner les valeurs et la philosophie de la marque RFBT à travers toutes les activités de formation et de développement.Communiquer clairement et régulièrement avec les membres de l’équipe, les formateurs en magasin et la direction afin d’assurer l’efficacité et la cohérence des formations.S’assurer que tous les programmes de formation respectent les lois provinciales, les normes du travail et les politiques de l’entreprise.Se tenir à jour sur les tendances de l’industrie, les méthodes de formation et les meilleures pratiques afin d’améliorer continuellement les approches pédagogiques.Servir de modèle pratique pour les équipes en magasin, en offrant un encadrement et un soutien concrets visant à améliorer la performance des employés et l’expérience client.
*Il est requis de travailler en magasin pour comprendre et supporter les opérations.
Location: Montreal
Founded in Toronto, Real Fruit Bubble Tea has been committed to making fresh fruit drinks healthy and accessible for anyone to enjoy since 2002. We have numerous locations across Canada and USA. As a rapidly expanding business, we want you to join our team and grow with us! There is huge potential for growth, and we welcome anyone who is up to a challenging yet rewarding journey!
Position DescriptionReporting to the Training Manager, the Training Officer will provide and deliver the approved Real Fruit Bubble Tea Inc. training program and initiatives to new and existing employees, such as our Senior Bartending Training program. Working in conjunction with RFBT operations staff and the Training Manager, the Training Officer will assist in identifying training and knowledge gaps, and develop training initiatives to close them. The Training Officer will help to ensure that all RFBT partners are properly trained on how prepare drinks to RFBT’s standards to deliver a quality product to customers
Duties and ResponsibilitiesMust work in-store as a cashier/barista, actively assisting in all areas of daily store operations. This includes hands-on participation in drink preparation, order taking, operating the POS system, and delivering exceptional customer service.Be embedded in live store operations to gain a deep understanding of day-to-day challenges and training needs. Provide real-time coaching and support to staff during shifts, assisting with customer service, workflow, and problem-solving.Support the development of creative and engaging training content using platforms such as Canva, Adobe Illustrator, and video editing software for internal SOPs and training guides.Drive and embody RFBT’s brand values and philosophy throughout all training and development initiatives.Communicate clearly and consistently with team members, in-store trainers, and management to ensure training effectiveness and alignment with operational goals.Ensure all training programs comply with provincial legislation, workplace standards, and company policies.Stay current with industry trends, training methods, and best practices to continuously improve training approaches.Serve as a hands-on role model for store teams, offering practical guidance and support to elevate employee performance and customer experience.

Salary: Up to 75K/Annum
Note: Must be willing to work 6 days in store.
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Fondée à Toronto, Real Fruit Thé aux Perles s'engage depuis 2002 à rendre les boissons aux fruits frais saines et accessibles à tous. Nous avons 137 emplacements à travers le Canada et les États-Unis. En tant qu’entreprise en expansion rapide, nous vous invitons à rejoindre notre équipe et à évoluer avec nous. Il y un énorme potentiel de croissance, et nous accueillons toute personne prête à entreprendre un parcours stimulant, mais gratifiant!
Description du posteRelevant du/de la Gestionnaire de la Formation, le/la Responsable de la Formation est chargé(e) de fournir et de mettre en œuvre le programme de formation approuvé par Real Fruit Bubble Tea Inc. auprès des nouveaux et actuels employés, notamment le programme de formation avancée pour baristas.
En collaboration avec l’équipe des opérations de RFBT et le/la Gestionnaire de la Formation, le/la Responsable de la Formation contribuera à identifier les lacunes en matière de compétences et de connaissances, et à développer des initiatives de formation pour y remédier.Le/la Responsable de la Formation veillera à ce que tous les partenaires de RFBT soient adéquatement formés à la préparation des boissons selon les normes de l’entreprise, afin d’assurer un produit de qualité pour les clients.
Doit travailler en magasin en tant que caissier(ère)/barista, en participant activement à toutes les opérations quotidiennes. Cela inclut la préparation des boissons, la prise de commandes, l’utilisation du système de point de vente (POS) et la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel.Être intégré(e) aux opérations en temps réel afin de bien comprendre les défis quotidiens et les besoins en formation. Offrir un encadrement et un soutien immédiat au personnel pendant les quarts de travail, en aidant au service à la clientèle, à la fluidité des opérations et à la résolution de problèmes.Contribuer à la création de contenus de formation créatifs et engageants à l’aide de plateformes telles que Canva, Adobe Illustrator, et divers logiciels de montage vidéo pour les procédures opérationnelles internes (SOP).Promouvoir et incarner les valeurs et la philosophie de la marque RFBT à travers toutes les activités de formation et de développement.Communiquer clairement et régulièrement avec les membres de l’équipe, les formateurs en magasin et la direction afin d’assurer l’efficacité et la cohérence des formations.S’assurer que tous les programmes de formation respectent les lois provinciales, les normes du travail et les politiques de l’entreprise.Se tenir à jour sur les tendances de l’industrie, les méthodes de formation et les meilleures pratiques afin d’améliorer continuellement les approches pédagogiques.Servir de modèle pratique pour les équipes en magasin, en offrant un encadrement et un soutien concrets visant à améliorer la performance des employés et l’expérience client.
*Il est requis de travailler en magasin pour comprendre et supporter les opérations.
Location: Montreal
Founded in Toronto, Real Fruit Bubble Tea has been committed to making fresh fruit drinks healthy and accessible for anyone to enjoy since 2002. We have numerous locations across Canada and USA. As a rapidly expanding business, we want you to join our team and grow with us! There is huge potential for growth, and we welcome anyone who is up to a challenging yet rewarding journey!
Position DescriptionReporting to the Training Manager, the Training Officer will provide and deliver the approved Real Fruit Bubble Tea Inc. training program and initiatives to new and existing employees, such as our Senior Bartending Training program. Working in conjunction with RFBT operations staff and the Training Manager, the Training Officer will assist in identifying training and knowledge gaps, and develop training initiatives to close them. The Training Officer will help to ensure that all RFBT partners are properly trained on how prepare drinks to RFBT’s standards to deliver a quality product to customers
Duties and ResponsibilitiesMust work in-store as a cashier/barista, actively assisting in all areas of daily store operations. This includes hands-on participation in drink preparation, order taking, operating the POS system, and delivering exceptional customer service.Be embedded in live store operations to gain a deep understanding of day-to-day challenges and training needs. Provide real-time coaching and support to staff during shifts, assisting with customer service, workflow, and problem-solving.Support the development of creative and engaging training content using platforms such as Canva, Adobe Illustrator, and video editing software for internal SOPs and training guides.Drive and embody RFBT’s brand values and philosophy throughout all training and development initiatives.Communicate clearly and consistently with team members, in-store trainers, and management to ensure training effectiveness and alignment with operational goals.Ensure all training programs comply with provincial legislation, workplace standards, and company policies.Stay current with industry trends, training methods, and best practices to continuously improve training approaches.Serve as a hands-on role model for store teams, offering practical guidance and support to elevate employee performance and customer experience.

Salary: Up to 75K/Annum
Note: Must be willing to work 6 days in store.
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Fondée à Toronto, Real Fruit Thé aux Perles s'engage depuis 2002 à rendre les boissons aux fruits frais saines et accessibles à tous. Nous avons 137 emplacements à travers le Canada et les États-Unis. En tant qu’entreprise en expansion rapide, nous vous invitons à rejoindre notre équipe et à évoluer avec nous. Il y un énorme potentiel de croissance, et nous accueillons toute personne prête à entreprendre un parcours stimulant, mais gratifiant!
Description du posteRelevant du/de la Gestionnaire de la Formation, le/la Responsable de la Formation est chargé(e) de fournir et de mettre en œuvre le programme de formation approuvé par Real Fruit Bubble Tea Inc. auprès des nouveaux et actuels employés, notamment le programme de formation avancée pour baristas.
En collaboration avec l’équipe des opérations de RFBT et le/la Gestionnaire de la Formation, le/la Responsable de la Formation contribuera à identifier les lacunes en matière de compétences et de connaissances, et à développer des initiatives de formation pour y remédier.Le/la Responsable de la Formation veillera à ce que tous les partenaires de RFBT soient adéquatement formés à la préparation des boissons selon les normes de l’entreprise, afin d’assurer un produit de qualité pour les clients.
Doit travailler en magasin en tant que caissier(ère)/barista, en participant activement à toutes les opérations quotidiennes. Cela inclut la préparation des boissons, la prise de commandes, l’utilisation du système de point de vente (POS) et la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel.Être intégré(e) aux opérations en temps réel afin de bien comprendre les défis quotidiens et les besoins en formation. Offrir un encadrement et un soutien immédiat au personnel pendant les quarts de travail, en aidant au service à la clientèle, à la fluidité des opérations et à la résolution de problèmes.Contribuer à la création de contenus de formation créatifs et engageants à l’aide de plateformes telles que Canva, Adobe Illustrator, et divers logiciels de montage vidéo pour les procédures opérationnelles internes (SOP).Promouvoir et incarner les valeurs et la philosophie de la marque RFBT à travers toutes les activités de formation et de développement.Communiquer clairement et régulièrement avec les membres de l’équipe, les formateurs en magasin et la direction afin d’assurer l’efficacité et la cohérence des formations.S’assurer que tous les programmes de formation respectent les lois provinciales, les normes du travail et les politiques de l’entreprise.Se tenir à jour sur les tendances de l’industrie, les méthodes de formation et les meilleures pratiques afin d’améliorer continuellement les approches pédagogiques.Servir de modèle pratique pour les équipes en magasin, en offrant un encadrement et un soutien concrets visant à améliorer la performance des employés et l’expérience client.
*Il est requis de travailler en magasin pour comprendre et supporter les opérations.
Location: Montreal
Founded in Toronto, Real Fruit Bubble Tea has been committed to making fresh fruit drinks healthy and accessible for anyone to enjoy since 2002. We have numerous locations across Canada and USA. As a rapidly expanding business, we want you to join our team and grow with us! There is huge potential for growth, and we welcome anyone who is up to a challenging yet rewarding journey!
Position DescriptionReporting to the Training Manager, the Training Officer will provide and deliver the approved Real Fruit Bubble Tea Inc. training program and initiatives to new and existing employees, such as our Senior Bartending Training program. Working in conjunction with RFBT operations staff and the Training Manager, the Training Officer will assist in identifying training and knowledge gaps, and develop training initiatives to close them. The Training Officer will help to ensure that all RFBT partners are properly trained on how prepare drinks to RFBT’s standards to deliver a quality product to customers
Duties and ResponsibilitiesMust work in-store as a cashier/barista, actively assisting in all areas of daily store operations. This includes hands-on participation in drink preparation, order taking, operating the POS system, and delivering exceptional customer service.Be embedded in live store operations to gain a deep understanding of day-to-day challenges and training needs. Provide real-time coaching and support to staff during shifts, assisting with customer service, workflow, and problem-solving.Support the development of creative and engaging training content using platforms such as Canva, Adobe Illustrator, and video editing software for internal SOPs and training guides.Drive and embody RFBT’s brand values and philosophy throughout all training and development initiatives.Communicate clearly and consistently with team members, in-store trainers, and management to ensure training effectiveness and alignment with operational goals.Ensure all training programs comply with provincial legislation, workplace standards, and company policies.Stay current with industry trends, training methods, and best practices to continuously improve training approaches.Serve as a hands-on role model for store teams, offering practical guidance and support to elevate employee performance and customer experience.

Le Directeur/Responsable des Ressources Humaines couvrira les différentes missions associées à la fonction RH, à savoir : l'intégration, les relations avec les employés, le conseil aux gestionnaires, la conformité, la politique de gestion des carrières et des rémunérations, ainsi que les projets RH.
Le DRH s’appuie sur un partenaire d’affaires (HRBP), un spécialiste RH, une conseillère en réaffectation et une coordinatrice mobilité, placés sous sa responsabilité.
Le poste comporte un double rattachement : hiérarchique auprès du Directeur Général d’Astek Canada et fonctionnel auprès de la Direction des Ressources Humaines du Groupe.
Le/la candidat(e) idéal aura une solide compréhension des meilleures pratiques en matière de RH et des lois sur l'emploi, tout en adoptant une approche proactive et axée sur les solutions.
???? Principales responsabilitésDéveloppement stratégique des talentsÉlaborer la stratégie RH alignée sur la vision d’entreprise et les besoins opérationnels.Accompagner les évolutions d’organisation et assurer la conduite du changementIdentifier les compétences clés nécessaires pour soutenir la croissanceMettre en place des plans de relève, de formation et de mobilité interne pour fidéliser les talents.Collaborer avec la direction pour anticiper les besoins à moyen et long terme.
Intégration et départ des employésAssurer un processus d'intégration fluide en organisant des séances d'orientation et en assurant une transition pour tous les nouveaux employés (consultants et structure).Mettre à jour les outils et dossiers RH, garantir le respect des procédures et trames (contrats, courriers), et des normes juridiques.
Relations avec les employés et conformitéPositionner le service RH comme point de contact pour les demandes des employés (consultants et structure), en garantissant une résolution rapide des demandes ou problèmes.S’assurer du niveau et de la fréquence de suivi des employés par les gestionnaires, et mettre en place les dispositifs RH de relais managériaux (référents de site, …)Conseiller et accompagner les Directeurs et gestionnaires, dans leur rôle d’encadrement, les former et les sensibiliserSoutenir les mesures disciplinaires et la résolution des conflits en collaboration avec la direction, assurer le respect de toutes les réglementations gouvernementales liées aux normes d’emploi et de travailS’assurer de la qualité du processus d’embauche et de l’expérience candidat.
Gestion des performances et formationMettre en œuvre et suivre les processus d’évaluation des performances et des compétences (entretiens annuels, utilisation de l’outil MySkills) pour l’ensemble des employés (consultants et structure)Mettre en place et coanimer les comités carrières consultants et structureTraiter et suivre les initiatives de développement / demandes de formation des employés dans le cadre de la politique de l’entreprise.
Rémunération et avantages sociauxConcevoir des politiques de rémunération compétitives et équitables en lien avec l’industrie des services professionnels TIMise en place et soutenir la politique salariale et suivre les budgets associésGarantir l'exactitude des outils et des dossiers des employésProduire les rapports/KPI RH liés aux rémunérationsVeiller au suivi et à l’application des politiques de vacances et congés, ainsi que la communication aux employés, coordonner la gestion du REER.
Départ des employésS’assurer que le processus de départ soit suivi et assurer une transition pour les employés qui partent : mener des entretiens de départ et recueillir des commentaires, coordonner les démarches administratives avec le service de la paie.
Systèmes et rapports RHGarder à jour les dossiers des employés et les bases de données RHGénérer des rapports et des analyses sur les indicateurs RH, la rotation du personnel et les tendances en matière d'engagement (enquêtes de satisfaction) pour soutenir la prise de décision stratégique.
Climat de travail, engagement et culturePromouvoir la culture d’entreprise (valeurs, inclusion, collaboration)Superviser les enquêtes de satisfaction et d’engagement des employésMettre en œuvre des actions concrètes pour renforcer le sentiment d’appartenance (événements, communications internes)Gérer les situations de conflits, d’épuisement ou d’inconduite professionnelle avec empathie et rigueur.
Projets et initiatives spéciauxSoutenir les initiatives de transformation des RH, des organisations, ainsi que le déploiement d’outils afin de respecter les meilleures pratiques de l’industrieRédiger et mettre en œuvre les politiques RH conformément aux lois du travail locales et aux directives du groupe, participer aux initiatives RH mondiales en collaboration avec des équipes de différentes régions.
Mobilité Internationale Faisant parti d’un Groupe International et ayant développé une expertise en recrutement et mobilité internationale, s’assurer de la bonne gestion de l’équipe interne en mobilité internationale
RéaffectationMaximiser le processus, suivi de réaffectation des consultants (pigistes et employés) afin d’augmenter les opportunités de replacer les consultants qui terminent un mandat.
???? Qui êtes-vous? Profil :Diplôme universitaire en ressources humaines ou en droit du travail, avec un minimum de 8-10 ans d'expérience en RHExpérience en pilotage et encadrement d’équipe RH, pour des entités de taille significativeSolides connaissances des lois du travail du Québec et Canada et des meilleures pratiques RHLeadership et aisance relationnelle avec la capacité d’interagir avec les employés et gestionnaires à tous les niveauxCertification CRHACompétences en résolution de problèmes complexes et de conflitsGrande rigueur et capacité à prioriser les tâches et à respecter les délaisMaitrise du français et de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écritParfaite maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
???? Groupe Astek
Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, présent sur les 5 continents. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
Implanté au Canada depuis 2015, le Groupe Astek compte plus de 600 collaborateurs localisés à Montréal, Québec, Toronto et Vancouver.
Rejoignez un Groupe en fort développement à travers le monde, implanté dans plus de 25 pays et ayant réalisé un chiffre d’affaires de plus de1 milliard CAD.
✨ Tous les détails du groupe sur le site web: https://astekjob.fr/?lang=en ou Accueil - Astek Canada

Le Directeur/Responsable des Ressources Humaines couvrira les différentes missions associées à la fonction RH, à savoir : l'intégration, les relations avec les employés, le conseil aux gestionnaires, la conformité, la politique de gestion des carrières et des rémunérations, ainsi que les projets RH.
Le DRH s’appuie sur un partenaire d’affaires (HRBP), un spécialiste RH, une conseillère en réaffectation et une coordinatrice mobilité, placés sous sa responsabilité.
Le poste comporte un double rattachement : hiérarchique auprès du Directeur Général d’Astek Canada et fonctionnel auprès de la Direction des Ressources Humaines du Groupe.
Le/la candidat(e) idéal aura une solide compréhension des meilleures pratiques en matière de RH et des lois sur l'emploi, tout en adoptant une approche proactive et axée sur les solutions.
???? Principales responsabilitésDéveloppement stratégique des talentsÉlaborer la stratégie RH alignée sur la vision d’entreprise et les besoins opérationnels.Accompagner les évolutions d’organisation et assurer la conduite du changementIdentifier les compétences clés nécessaires pour soutenir la croissanceMettre en place des plans de relève, de formation et de mobilité interne pour fidéliser les talents.Collaborer avec la direction pour anticiper les besoins à moyen et long terme.
Intégration et départ des employésAssurer un processus d'intégration fluide en organisant des séances d'orientation et en assurant une transition pour tous les nouveaux employés (consultants et structure).Mettre à jour les outils et dossiers RH, garantir le respect des procédures et trames (contrats, courriers), et des normes juridiques.
Relations avec les employés et conformitéPositionner le service RH comme point de contact pour les demandes des employés (consultants et structure), en garantissant une résolution rapide des demandes ou problèmes.S’assurer du niveau et de la fréquence de suivi des employés par les gestionnaires, et mettre en place les dispositifs RH de relais managériaux (référents de site, …)Conseiller et accompagner les Directeurs et gestionnaires, dans leur rôle d’encadrement, les former et les sensibiliserSoutenir les mesures disciplinaires et la résolution des conflits en collaboration avec la direction, assurer le respect de toutes les réglementations gouvernementales liées aux normes d’emploi et de travailS’assurer de la qualité du processus d’embauche et de l’expérience candidat.
Gestion des performances et formationMettre en œuvre et suivre les processus d’évaluation des performances et des compétences (entretiens annuels, utilisation de l’outil MySkills) pour l’ensemble des employés (consultants et structure)Mettre en place et coanimer les comités carrières consultants et structureTraiter et suivre les initiatives de développement / demandes de formation des employés dans le cadre de la politique de l’entreprise.
Rémunération et avantages sociauxConcevoir des politiques de rémunération compétitives et équitables en lien avec l’industrie des services professionnels TIMise en place et soutenir la politique salariale et suivre les budgets associésGarantir l'exactitude des outils et des dossiers des employésProduire les rapports/KPI RH liés aux rémunérationsVeiller au suivi et à l’application des politiques de vacances et congés, ainsi que la communication aux employés, coordonner la gestion du REER.
Départ des employésS’assurer que le processus de départ soit suivi et assurer une transition pour les employés qui partent : mener des entretiens de départ et recueillir des commentaires, coordonner les démarches administratives avec le service de la paie.
Systèmes et rapports RHGarder à jour les dossiers des employés et les bases de données RHGénérer des rapports et des analyses sur les indicateurs RH, la rotation du personnel et les tendances en matière d'engagement (enquêtes de satisfaction) pour soutenir la prise de décision stratégique.
Climat de travail, engagement et culturePromouvoir la culture d’entreprise (valeurs, inclusion, collaboration)Superviser les enquêtes de satisfaction et d’engagement des employésMettre en œuvre des actions concrètes pour renforcer le sentiment d’appartenance (événements, communications internes)Gérer les situations de conflits, d’épuisement ou d’inconduite professionnelle avec empathie et rigueur.
Projets et initiatives spéciauxSoutenir les initiatives de transformation des RH, des organisations, ainsi que le déploiement d’outils afin de respecter les meilleures pratiques de l’industrieRédiger et mettre en œuvre les politiques RH conformément aux lois du travail locales et aux directives du groupe, participer aux initiatives RH mondiales en collaboration avec des équipes de différentes régions.
Mobilité Internationale Faisant parti d’un Groupe International et ayant développé une expertise en recrutement et mobilité internationale, s’assurer de la bonne gestion de l’équipe interne en mobilité internationale
RéaffectationMaximiser le processus, suivi de réaffectation des consultants (pigistes et employés) afin d’augmenter les opportunités de replacer les consultants qui terminent un mandat.
???? Qui êtes-vous? Profil :Diplôme universitaire en ressources humaines ou en droit du travail, avec un minimum de 8-10 ans d'expérience en RHExpérience en pilotage et encadrement d’équipe RH, pour des entités de taille significativeSolides connaissances des lois du travail du Québec et Canada et des meilleures pratiques RHLeadership et aisance relationnelle avec la capacité d’interagir avec les employés et gestionnaires à tous les niveauxCertification CRHACompétences en résolution de problèmes complexes et de conflitsGrande rigueur et capacité à prioriser les tâches et à respecter les délaisMaitrise du français et de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écritParfaite maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
???? Groupe Astek
Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, présent sur les 5 continents. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
Implanté au Canada depuis 2015, le Groupe Astek compte plus de 600 collaborateurs localisés à Montréal, Québec, Toronto et Vancouver.
Rejoignez un Groupe en fort développement à travers le monde, implanté dans plus de 25 pays et ayant réalisé un chiffre d’affaires de plus de1 milliard CAD.
✨ Tous les détails du groupe sur le site web: https://astekjob.fr/?lang=en ou Accueil - Astek Canada

Le Directeur/Responsable des Ressources Humaines couvrira les différentes missions associées à la fonction RH, à savoir : l'intégration, les relations avec les employés, le conseil aux gestionnaires, la conformité, la politique de gestion des carrières et des rémunérations, ainsi que les projets RH.
Le DRH s’appuie sur un partenaire d’affaires (HRBP), un spécialiste RH, une conseillère en réaffectation et une coordinatrice mobilité, placés sous sa responsabilité.
Le poste comporte un double rattachement : hiérarchique auprès du Directeur Général d’Astek Canada et fonctionnel auprès de la Direction des Ressources Humaines du Groupe.
Le/la candidat(e) idéal aura une solide compréhension des meilleures pratiques en matière de RH et des lois sur l'emploi, tout en adoptant une approche proactive et axée sur les solutions.
???? Principales responsabilitésDéveloppement stratégique des talentsÉlaborer la stratégie RH alignée sur la vision d’entreprise et les besoins opérationnels.Accompagner les évolutions d’organisation et assurer la conduite du changementIdentifier les compétences clés nécessaires pour soutenir la croissanceMettre en place des plans de relève, de formation et de mobilité interne pour fidéliser les talents.Collaborer avec la direction pour anticiper les besoins à moyen et long terme.
Intégration et départ des employésAssurer un processus d'intégration fluide en organisant des séances d'orientation et en assurant une transition pour tous les nouveaux employés (consultants et structure).Mettre à jour les outils et dossiers RH, garantir le respect des procédures et trames (contrats, courriers), et des normes juridiques.
Relations avec les employés et conformitéPositionner le service RH comme point de contact pour les demandes des employés (consultants et structure), en garantissant une résolution rapide des demandes ou problèmes.S’assurer du niveau et de la fréquence de suivi des employés par les gestionnaires, et mettre en place les dispositifs RH de relais managériaux (référents de site, …)Conseiller et accompagner les Directeurs et gestionnaires, dans leur rôle d’encadrement, les former et les sensibiliserSoutenir les mesures disciplinaires et la résolution des conflits en collaboration avec la direction, assurer le respect de toutes les réglementations gouvernementales liées aux normes d’emploi et de travailS’assurer de la qualité du processus d’embauche et de l’expérience candidat.
Gestion des performances et formationMettre en œuvre et suivre les processus d’évaluation des performances et des compétences (entretiens annuels, utilisation de l’outil MySkills) pour l’ensemble des employés (consultants et structure)Mettre en place et coanimer les comités carrières consultants et structureTraiter et suivre les initiatives de développement / demandes de formation des employés dans le cadre de la politique de l’entreprise.
Rémunération et avantages sociauxConcevoir des politiques de rémunération compétitives et équitables en lien avec l’industrie des services professionnels TIMise en place et soutenir la politique salariale et suivre les budgets associésGarantir l'exactitude des outils et des dossiers des employésProduire les rapports/KPI RH liés aux rémunérationsVeiller au suivi et à l’application des politiques de vacances et congés, ainsi que la communication aux employés, coordonner la gestion du REER.
Départ des employésS’assurer que le processus de départ soit suivi et assurer une transition pour les employés qui partent : mener des entretiens de départ et recueillir des commentaires, coordonner les démarches administratives avec le service de la paie.
Systèmes et rapports RHGarder à jour les dossiers des employés et les bases de données RHGénérer des rapports et des analyses sur les indicateurs RH, la rotation du personnel et les tendances en matière d'engagement (enquêtes de satisfaction) pour soutenir la prise de décision stratégique.
Climat de travail, engagement et culturePromouvoir la culture d’entreprise (valeurs, inclusion, collaboration)Superviser les enquêtes de satisfaction et d’engagement des employésMettre en œuvre des actions concrètes pour renforcer le sentiment d’appartenance (événements, communications internes)Gérer les situations de conflits, d’épuisement ou d’inconduite professionnelle avec empathie et rigueur.
Projets et initiatives spéciauxSoutenir les initiatives de transformation des RH, des organisations, ainsi que le déploiement d’outils afin de respecter les meilleures pratiques de l’industrieRédiger et mettre en œuvre les politiques RH conformément aux lois du travail locales et aux directives du groupe, participer aux initiatives RH mondiales en collaboration avec des équipes de différentes régions.
Mobilité Internationale Faisant parti d’un Groupe International et ayant développé une expertise en recrutement et mobilité internationale, s’assurer de la bonne gestion de l’équipe interne en mobilité internationale
RéaffectationMaximiser le processus, suivi de réaffectation des consultants (pigistes et employés) afin d’augmenter les opportunités de replacer les consultants qui terminent un mandat.
???? Qui êtes-vous? Profil :Diplôme universitaire en ressources humaines ou en droit du travail, avec un minimum de 8-10 ans d'expérience en RHExpérience en pilotage et encadrement d’équipe RH, pour des entités de taille significativeSolides connaissances des lois du travail du Québec et Canada et des meilleures pratiques RHLeadership et aisance relationnelle avec la capacité d’interagir avec les employés et gestionnaires à tous les niveauxCertification CRHACompétences en résolution de problèmes complexes et de conflitsGrande rigueur et capacité à prioriser les tâches et à respecter les délaisMaitrise du français et de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écritParfaite maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
???? Groupe Astek
Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, présent sur les 5 continents. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
Implanté au Canada depuis 2015, le Groupe Astek compte plus de 600 collaborateurs localisés à Montréal, Québec, Toronto et Vancouver.
Rejoignez un Groupe en fort développement à travers le monde, implanté dans plus de 25 pays et ayant réalisé un chiffre d’affaires de plus de1 milliard CAD.
✨ Tous les détails du groupe sur le site web: https://astekjob.fr/?lang=en ou Accueil - Astek Canada

En tant que Recruteur.se TI, vous développerez des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents en TI et gérerez l'ensemble du cycle de recrutement, de la recherche des candidats à leur intégration. Votre objectif ? Accompagner la croissance de notre équipe et offrir une expérience candidat exceptionnelle.
???? Votre mission :Piloter le processus de recrutement de A à Z : du sourcing à l’intégration des nouvelles recrues.Déployer des stratégies innovantes pour identifier et attirer les meilleurs talents en technologies de l'information.Construire et gérer un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins futurs de l’entreprise.Collaborer étroitement avec les gestionnaires de comptes pour proposer des profils en adéquation avec les attentes des clients.Rédiger des offres d’emploi percutantes et assurer leur diffusion sur les canaux appropriés.Effectuer des entretiens (téléphoniques et en présentiel) et évaluer les candidats tant sur leurs compétences techniques que sur leur adéquation culturelle.Assurer un suivi rigoureux des candidats et offrir un accompagnement (coaching CV, préparation aux entretiens).Suivre les tendances du marché et proposer des solutions innovantes pour optimiser le processus de recrutement.
???? Profil recherché :Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines ou domaine connexe.Une première expérience en recrutement TI.Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards, etc.).Excellentes aptitudes en communication, négociation et gestion de la relation candidat.Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).
???? Ce qui vous distingue :Sens aigu de l’analyse et approche orientée solutions.Capacité à travailler en équipe et à établir des relations de confiance.Autonomie, organisation et rigueur dans la gestion des priorités.
???? Ce que nous vous offrons :Un environnement dynamique où innovation et collaboration sont au cœur de nos valeurs.Des opportunités d’évolution et de développement professionnel.Des activités sociales et une culture d’entreprise inclusive et bienveillante.Un plan CARE sur mesure pour nos employés.
???? Groupe Astek
Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, présent sur les 5 continents. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
Implanté au Canada depuis 2015, le Groupe Astek compte plus de 600 collaborateurs localisés à Montréal, Québec, Toronto et Vancouver.
Rejoignez un Groupe en fort développement à travers le monde, implanté dans plus de 25 pays et ayant réalisé un chiffre d’affaires de plus de1 milliard CAD.
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En tant que Recruteur.se TI, vous développerez des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents en TI et gérerez l'ensemble du cycle de recrutement, de la recherche des candidats à leur intégration. Votre objectif ? Accompagner la croissance de notre équipe et offrir une expérience candidat exceptionnelle.
???? Votre mission :Piloter le processus de recrutement de A à Z : du sourcing à l’intégration des nouvelles recrues.Déployer des stratégies innovantes pour identifier et attirer les meilleurs talents en technologies de l'information.Construire et gérer un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins futurs de l’entreprise.Collaborer étroitement avec les gestionnaires de comptes pour proposer des profils en adéquation avec les attentes des clients.Rédiger des offres d’emploi percutantes et assurer leur diffusion sur les canaux appropriés.Effectuer des entretiens (téléphoniques et en présentiel) et évaluer les candidats tant sur leurs compétences techniques que sur leur adéquation culturelle.Assurer un suivi rigoureux des candidats et offrir un accompagnement (coaching CV, préparation aux entretiens).Suivre les tendances du marché et proposer des solutions innovantes pour optimiser le processus de recrutement.
???? Profil recherché :Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines ou domaine connexe.Une première expérience en recrutement TI.Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards, etc.).Excellentes aptitudes en communication, négociation et gestion de la relation candidat.Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).
???? Ce qui vous distingue :Sens aigu de l’analyse et approche orientée solutions.Capacité à travailler en équipe et à établir des relations de confiance.Autonomie, organisation et rigueur dans la gestion des priorités.
???? Ce que nous vous offrons :Un environnement dynamique où innovation et collaboration sont au cœur de nos valeurs.Des opportunités d’évolution et de développement professionnel.Des activités sociales et une culture d’entreprise inclusive et bienveillante.Un plan CARE sur mesure pour nos employés.
???? Groupe Astek
Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, présent sur les 5 continents. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
Implanté au Canada depuis 2015, le Groupe Astek compte plus de 600 collaborateurs localisés à Montréal, Québec, Toronto et Vancouver.
Rejoignez un Groupe en fort développement à travers le monde, implanté dans plus de 25 pays et ayant réalisé un chiffre d’affaires de plus de1 milliard CAD.
✨ Tous les détails du groupe sur le site web: https://astekjob.fr/?lang=en ou Accueil - Astek Canada

En tant que Recruteur.se TI, vous développerez des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents en TI et gérerez l'ensemble du cycle de recrutement, de la recherche des candidats à leur intégration. Votre objectif ? Accompagner la croissance de notre équipe et offrir une expérience candidat exceptionnelle.
???? Votre mission :Piloter le processus de recrutement de A à Z : du sourcing à l’intégration des nouvelles recrues.Déployer des stratégies innovantes pour identifier et attirer les meilleurs talents en technologies de l'information.Construire et gérer un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins futurs de l’entreprise.Collaborer étroitement avec les gestionnaires de comptes pour proposer des profils en adéquation avec les attentes des clients.Rédiger des offres d’emploi percutantes et assurer leur diffusion sur les canaux appropriés.Effectuer des entretiens (téléphoniques et en présentiel) et évaluer les candidats tant sur leurs compétences techniques que sur leur adéquation culturelle.Assurer un suivi rigoureux des candidats et offrir un accompagnement (coaching CV, préparation aux entretiens).Suivre les tendances du marché et proposer des solutions innovantes pour optimiser le processus de recrutement.
???? Profil recherché :Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines ou domaine connexe.Une première expérience en recrutement TI.Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards, etc.).Excellentes aptitudes en communication, négociation et gestion de la relation candidat.Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).
???? Ce qui vous distingue :Sens aigu de l’analyse et approche orientée solutions.Capacité à travailler en équipe et à établir des relations de confiance.Autonomie, organisation et rigueur dans la gestion des priorités.
???? Ce que nous vous offrons :Un environnement dynamique où innovation et collaboration sont au cœur de nos valeurs.Des opportunités d’évolution et de développement professionnel.Des activités sociales et une culture d’entreprise inclusive et bienveillante.Un plan CARE sur mesure pour nos employés.
???? Groupe Astek
Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, présent sur les 5 continents. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
Implanté au Canada depuis 2015, le Groupe Astek compte plus de 600 collaborateurs localisés à Montréal, Québec, Toronto et Vancouver.
Rejoignez un Groupe en fort développement à travers le monde, implanté dans plus de 25 pays et ayant réalisé un chiffre d’affaires de plus de1 milliard CAD.
✨ Tous les détails du groupe sur le site web: https://astekjob.fr/?lang=en ou Accueil - Astek Canada

About the Company:As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specializing in Banking, Finance, and Financial Services. Guided by our core values of closeness, teamwork, diversity, and excellence, our team of 1,000 expert consultants, representing 35 different nationalities, collaborates across 10 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Geneva, Lisbon, Porto and Casablanca.
We are currently looking for a Senior DevOps SRE to join one of our major financial clients in Montreal.
Job Overview: You will be part of a global DevOps Service Platform team with members in Paris, Bangalore, and Montreal. This SRE-focused role is central to improving infrastructure reliability, observability, and automation. You’ll work closely with development and support teams to ensure the stability, security, and scalability of a range of DevOps tools across both on-premise and Azure cloud environments.
Key Responsibilities: Support & Adoption Ensure availability and performance of DevOps platform tools (Jenkins, Git, Nexus, Jira, etc.) Operate under a Follow-The-Sun model and maintain SLA commitments Assist development teams in implementing CI/CD best practices and tools Communicate effectively on incident resolution and release coordination
Tooling & Automation Install, upgrade, and manage DevOps tooling and related infrastructure Prototype and validate new tools via PoCs to improve the software factory Reduce manual workloads by developing automation solutions and chatbots Contribute to cloud transformation initiatives with Microsoft Azure Monitoring & SLOs Define and implement KPIs to establish and track SLOs, SLAs, and SLIs Monitor system health and performance, ensuring high availability
Knowledge Sharing & Governance Document processes and create best-practice guidelines Act as the regional expert on CI/CD tooling for the AMER regionParticipate in knowledge-sharing communities related to deployment and testing
Required Skills and Qualifications: Technical environment: Must-Have Tools: Linux, Bash, Python, Jenkins, Git, Monitoring Tools CI/CD Stack: GitHub, GitHub Actions, TeamCity, Jenkins, XLDeploy, Jira Build & Artifact Tools: Maven, MSBuild, npm, Nexus, Artifactory, Sonar Cloud & Infrastructure: Microsoft Azure, Docker, Kubernetes, Terraform, ArgoCD Automation & Scripting: Bash, PowerShell, Python, Chatbots
Required qualifications: 5+ years of experience in DevOps engineering, platform support, or software factory administrationStrong autonomy and initiative, with ability to lead discussions and engage with stakeholders Proven ability to analyze complex cross-team technical issues and deliver pragmatic solutions Excellent communication skills (written and verbal), including tool presentations and documentation
Nice to Have: Experience with Azure DevOps, GitHub Enterprise, Kubernetes, Terraform, and CI/CD modernization in the cloud Knowledge of SRE principles and performance observability (SLOs/SLIs)
Working Environment: Hybrid work model: 2-3 days on-site per week in Montreal. Candidate must be located in Montreal or willing to relocate English fluency, French is a plus.

About the Company:As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specializing in Banking, Finance, and Financial Services. Guided by our core values of closeness, teamwork, diversity, and excellence, our team of 1,000 expert consultants, representing 35 different nationalities, collaborates across 10 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Geneva, Lisbon, Porto and Casablanca.
We are currently looking for a Senior DevOps SRE to join one of our major financial clients in Montreal.
Job Overview: You will be part of a global DevOps Service Platform team with members in Paris, Bangalore, and Montreal. This SRE-focused role is central to improving infrastructure reliability, observability, and automation. You’ll work closely with development and support teams to ensure the stability, security, and scalability of a range of DevOps tools across both on-premise and Azure cloud environments.
Key Responsibilities: Support & Adoption Ensure availability and performance of DevOps platform tools (Jenkins, Git, Nexus, Jira, etc.) Operate under a Follow-The-Sun model and maintain SLA commitments Assist development teams in implementing CI/CD best practices and tools Communicate effectively on incident resolution and release coordination
Tooling & Automation Install, upgrade, and manage DevOps tooling and related infrastructure Prototype and validate new tools via PoCs to improve the software factory Reduce manual workloads by developing automation solutions and chatbots Contribute to cloud transformation initiatives with Microsoft Azure Monitoring & SLOs Define and implement KPIs to establish and track SLOs, SLAs, and SLIs Monitor system health and performance, ensuring high availability
Knowledge Sharing & Governance Document processes and create best-practice guidelines Act as the regional expert on CI/CD tooling for the AMER regionParticipate in knowledge-sharing communities related to deployment and testing
Required Skills and Qualifications: Technical environment: Must-Have Tools: Linux, Bash, Python, Jenkins, Git, Monitoring Tools CI/CD Stack: GitHub, GitHub Actions, TeamCity, Jenkins, XLDeploy, Jira Build & Artifact Tools: Maven, MSBuild, npm, Nexus, Artifactory, Sonar Cloud & Infrastructure: Microsoft Azure, Docker, Kubernetes, Terraform, ArgoCD Automation & Scripting: Bash, PowerShell, Python, Chatbots
Required qualifications: 5+ years of experience in DevOps engineering, platform support, or software factory administrationStrong autonomy and initiative, with ability to lead discussions and engage with stakeholders Proven ability to analyze complex cross-team technical issues and deliver pragmatic solutions Excellent communication skills (written and verbal), including tool presentations and documentation
Nice to Have: Experience with Azure DevOps, GitHub Enterprise, Kubernetes, Terraform, and CI/CD modernization in the cloud Knowledge of SRE principles and performance observability (SLOs/SLIs)
Working Environment: Hybrid work model: 2-3 days on-site per week in Montreal. Candidate must be located in Montreal or willing to relocate English fluency, French is a plus.

About the Company:As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specializing in Banking, Finance, and Financial Services. Guided by our core values of closeness, teamwork, diversity, and excellence, our team of 1,000 expert consultants, representing 35 different nationalities, collaborates across 10 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Geneva, Lisbon, Porto and Casablanca.
We are currently looking for a Senior DevOps SRE to join one of our major financial clients in Montreal.
Job Overview: You will be part of a global DevOps Service Platform team with members in Paris, Bangalore, and Montreal. This SRE-focused role is central to improving infrastructure reliability, observability, and automation. You’ll work closely with development and support teams to ensure the stability, security, and scalability of a range of DevOps tools across both on-premise and Azure cloud environments.
Key Responsibilities: Support & Adoption Ensure availability and performance of DevOps platform tools (Jenkins, Git, Nexus, Jira, etc.) Operate under a Follow-The-Sun model and maintain SLA commitments Assist development teams in implementing CI/CD best practices and tools Communicate effectively on incident resolution and release coordination
Tooling & Automation Install, upgrade, and manage DevOps tooling and related infrastructure Prototype and validate new tools via PoCs to improve the software factory Reduce manual workloads by developing automation solutions and chatbots Contribute to cloud transformation initiatives with Microsoft Azure Monitoring & SLOs Define and implement KPIs to establish and track SLOs, SLAs, and SLIs Monitor system health and performance, ensuring high availability
Knowledge Sharing & Governance Document processes and create best-practice guidelines Act as the regional expert on CI/CD tooling for the AMER regionParticipate in knowledge-sharing communities related to deployment and testing
Required Skills and Qualifications: Technical environment: Must-Have Tools: Linux, Bash, Python, Jenkins, Git, Monitoring Tools CI/CD Stack: GitHub, GitHub Actions, TeamCity, Jenkins, XLDeploy, Jira Build & Artifact Tools: Maven, MSBuild, npm, Nexus, Artifactory, Sonar Cloud & Infrastructure: Microsoft Azure, Docker, Kubernetes, Terraform, ArgoCD Automation & Scripting: Bash, PowerShell, Python, Chatbots
Required qualifications: 5+ years of experience in DevOps engineering, platform support, or software factory administrationStrong autonomy and initiative, with ability to lead discussions and engage with stakeholders Proven ability to analyze complex cross-team technical issues and deliver pragmatic solutions Excellent communication skills (written and verbal), including tool presentations and documentation
Nice to Have: Experience with Azure DevOps, GitHub Enterprise, Kubernetes, Terraform, and CI/CD modernization in the cloud Knowledge of SRE principles and performance observability (SLOs/SLIs)
Working Environment: Hybrid work model: 2-3 days on-site per week in Montreal. Candidate must be located in Montreal or willing to relocate English fluency, French is a plus.

En tant que Conseiller(ère) en Acquisition de Talents TI, vous développerez des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents en TI et gérerez l'ensemble du cycle de recrutement, de la recherche des candidats à leur intégration. Votre objectif ? Accompagner la croissance de notre équipe et offrir une expérience candidat exceptionnelle.
???? Votre mission :Piloter le processus de recrutement de A à Z : du sourcing à l’intégration des nouvelles recrues.Déployer des stratégies innovantes pour identifier et attirer les meilleurs talents en technologies de l'information.Construire et gérer un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins futurs de l’entreprise.Collaborer étroitement avec les gestionnaires de comptes pour proposer des profils en adéquation avec les attentes des clients.Rédiger des offres d’emploi percutantes et assurer leur diffusion sur les canaux appropriés.Effectuer des entretiens (téléphoniques et en présentiel) et évaluer les candidats tant sur leurs compétences techniques que sur leur adéquation culturelle.Assurer un suivi rigoureux des candidats et offrir un accompagnement (coaching CV, préparation aux entretiens).Suivre les tendances du marché et proposer des solutions innovantes pour optimiser le processus de recrutement.
???? Profil recherché :Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines ou domaine connexe.Une première expérience en recrutement TI.Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards, etc.).Excellentes aptitudes en communication, négociation et gestion de la relation candidat.Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).
???? Ce qui vous distingue :Sens aigu de l’analyse et approche orientée solutions.Capacité à travailler en équipe et à établir des relations de confiance.Autonomie, organisation et rigueur dans la gestion des priorités.
???? Ce que nous vous offrons :Un environnement dynamique où innovation et collaboration sont au cœur de nos valeurs.Des opportunités d’évolution et de développement professionnel.Des activités sociales et une culture d’entreprise inclusive et bienveillante.Un plan CARE sur mesure pour nos employés.
???? Groupe Astek
Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, présent sur les 5 continents. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
Implanté au Canada depuis 2015, le Groupe Astek compte plus de 600 collaborateurs localisés à Montréal, Québec, Toronto et Vancouver.
Rejoignez un Groupe en fort développement à travers le monde, implanté dans plus de 25 pays et ayant réalisé un chiffre d’affaires de plus de1 milliard CAD.
✨ Tous les détails du groupe sur le site web: https://astekjob.fr/?lang=en ou Accueil - Astek Canada

En tant que Conseiller(ère) en Acquisition de Talents TI, vous développerez des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents en TI et gérerez l'ensemble du cycle de recrutement, de la recherche des candidats à leur intégration. Votre objectif ? Accompagner la croissance de notre équipe et offrir une expérience candidat exceptionnelle.
???? Votre mission :Piloter le processus de recrutement de A à Z : du sourcing à l’intégration des nouvelles recrues.Déployer des stratégies innovantes pour identifier et attirer les meilleurs talents en technologies de l'information.Construire et gérer un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins futurs de l’entreprise.Collaborer étroitement avec les gestionnaires de comptes pour proposer des profils en adéquation avec les attentes des clients.Rédiger des offres d’emploi percutantes et assurer leur diffusion sur les canaux appropriés.Effectuer des entretiens (téléphoniques et en présentiel) et évaluer les candidats tant sur leurs compétences techniques que sur leur adéquation culturelle.Assurer un suivi rigoureux des candidats et offrir un accompagnement (coaching CV, préparation aux entretiens).Suivre les tendances du marché et proposer des solutions innovantes pour optimiser le processus de recrutement.
???? Profil recherché :Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines ou domaine connexe.Une première expérience en recrutement TI.Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards, etc.).Excellentes aptitudes en communication, négociation et gestion de la relation candidat.Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).
???? Ce qui vous distingue :Sens aigu de l’analyse et approche orientée solutions.Capacité à travailler en équipe et à établir des relations de confiance.Autonomie, organisation et rigueur dans la gestion des priorités.
???? Ce que nous vous offrons :Un environnement dynamique où innovation et collaboration sont au cœur de nos valeurs.Des opportunités d’évolution et de développement professionnel.Des activités sociales et une culture d’entreprise inclusive et bienveillante.Un plan CARE sur mesure pour nos employés.
???? Groupe Astek
Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, présent sur les 5 continents. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
Implanté au Canada depuis 2015, le Groupe Astek compte plus de 600 collaborateurs localisés à Montréal, Québec, Toronto et Vancouver.
Rejoignez un Groupe en fort développement à travers le monde, implanté dans plus de 25 pays et ayant réalisé un chiffre d’affaires de plus de1 milliard CAD.
✨ Tous les détails du groupe sur le site web: https://astekjob.fr/?lang=en ou Accueil - Astek Canada

En tant que Conseiller(ère) en Acquisition de Talents TI, vous développerez des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents en TI et gérerez l'ensemble du cycle de recrutement, de la recherche des candidats à leur intégration. Votre objectif ? Accompagner la croissance de notre équipe et offrir une expérience candidat exceptionnelle.
???? Votre mission :Piloter le processus de recrutement de A à Z : du sourcing à l’intégration des nouvelles recrues.Déployer des stratégies innovantes pour identifier et attirer les meilleurs talents en technologies de l'information.Construire et gérer un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins futurs de l’entreprise.Collaborer étroitement avec les gestionnaires de comptes pour proposer des profils en adéquation avec les attentes des clients.Rédiger des offres d’emploi percutantes et assurer leur diffusion sur les canaux appropriés.Effectuer des entretiens (téléphoniques et en présentiel) et évaluer les candidats tant sur leurs compétences techniques que sur leur adéquation culturelle.Assurer un suivi rigoureux des candidats et offrir un accompagnement (coaching CV, préparation aux entretiens).Suivre les tendances du marché et proposer des solutions innovantes pour optimiser le processus de recrutement.
???? Profil recherché :Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines ou domaine connexe.Une première expérience en recrutement TI.Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards, etc.).Excellentes aptitudes en communication, négociation et gestion de la relation candidat.Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).
???? Ce qui vous distingue :Sens aigu de l’analyse et approche orientée solutions.Capacité à travailler en équipe et à établir des relations de confiance.Autonomie, organisation et rigueur dans la gestion des priorités.
???? Ce que nous vous offrons :Un environnement dynamique où innovation et collaboration sont au cœur de nos valeurs.Des opportunités d’évolution et de développement professionnel.Des activités sociales et une culture d’entreprise inclusive et bienveillante.Un plan CARE sur mesure pour nos employés.
???? Groupe Astek
Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, présent sur les 5 continents. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
Implanté au Canada depuis 2015, le Groupe Astek compte plus de 600 collaborateurs localisés à Montréal, Québec, Toronto et Vancouver.
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Responsable, assurances | 5+ ans | Montréal / 100% Télétravail
Notre client est une multinationale bien connue dans son domaine d’industrie. Il est présent dans environ 45 pays et emploie plus de 25 000 personnes au Canada.
Afin de faire face à la hausse constante de ses activités au Canada, il est à la recherche d’un responsable, assurances, pour rejoindre son équipe.
La personne idéale possède environ 5 ans d’expérience dans le domaine de l’assurance, plus précisément en lien avec les contrats ainsi que les questions de couverture d’assurances.
Vous recherchez un poste varié, connaissez bien le droit de l’assurance spécifique au Québec et êtes bilingue? Contactez-nous rapidement. Le poste est entièrement en télétravail et les conditions offertes sont des plus compétitives. Réf. : #LI34081
***
Insurance Manager | 5+ years | Montreal / 100% Remote
Our client is a well-known multinational in its industry, operating in approximately 45 countries and employing over 25,000 people in Canada.
To support the ongoing growth of its business in Canada, the company is seeking an Insurance Manager to join its team.
The ideal candidate has approximately five years of experience in the insurance field, particularly in contracts and insurance coverage matters.
Are you looking for a varied role, have a strong knowledge of Québec insurance law, and are bilingual? Get in touch with us today! This fully remote position offers highly competitive terms. Ref.: #LI34081

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