• A

    Le Directeur/Responsable des Ressources Humaines couvrira les différentes missions associées à la fonction RH, à savoir : l'intégration, les relations avec les employés, le conseil aux gestionnaires, la conformité, la politique de gestion des carrières et des rémunérations, ainsi que les projets RH.
    Le DRH s’appuie sur un partenaire d’affaires (HRBP), un spécialiste RH, une conseillère en réaffectation et une coordinatrice mobilité, placés sous sa responsabilité.
    Le poste comporte un double rattachement : hiérarchique auprès du Directeur Général d’Astek Canada et fonctionnel auprès de la Direction des Ressources Humaines du Groupe.
    Le/la candidat(e) idéal aura une solide compréhension des meilleures pratiques en matière de RH et des lois sur l'emploi, tout en adoptant une approche proactive et axée sur les solutions.
    ???? Principales responsabilitésDéveloppement stratégique des talentsÉlaborer la stratégie RH alignée sur la vision d’entreprise et les besoins opérationnels.Accompagner les évolutions d’organisation et assurer la conduite du changementIdentifier les compétences clés nécessaires pour soutenir la croissanceMettre en place des plans de relève, de formation et de mobilité interne pour fidéliser les talents.Collaborer avec la direction pour anticiper les besoins à moyen et long terme.
    Intégration et départ des employésAssurer un processus d'intégration fluide en organisant des séances d'orientation et en assurant une transition pour tous les nouveaux employés (consultants et structure).Mettre à jour les outils et dossiers RH, garantir le respect des procédures et trames (contrats, courriers), et des normes juridiques.
    Relations avec les employés et conformitéPositionner le service RH comme point de contact pour les demandes des employés (consultants et structure), en garantissant une résolution rapide des demandes ou problèmes.S’assurer du niveau et de la fréquence de suivi des employés par les gestionnaires, et mettre en place les dispositifs RH de relais managériaux (référents de site, …)Conseiller et accompagner les Directeurs et gestionnaires, dans leur rôle d’encadrement, les former et les sensibiliserSoutenir les mesures disciplinaires et la résolution des conflits en collaboration avec la direction, assurer le respect de toutes les réglementations gouvernementales liées aux normes d’emploi et de travailS’assurer de la qualité du processus d’embauche et de l’expérience candidat.
    Gestion des performances et formationMettre en œuvre et suivre les processus d’évaluation des performances et des compétences (entretiens annuels, utilisation de l’outil MySkills) pour l’ensemble des employés (consultants et structure)Mettre en place et coanimer les comités carrières consultants et structureTraiter et suivre les initiatives de développement / demandes de formation des employés dans le cadre de la politique de l’entreprise.
    Rémunération et avantages sociauxConcevoir des politiques de rémunération compétitives et équitables en lien avec l’industrie des services professionnels TIMise en place et soutenir la politique salariale et suivre les budgets associésGarantir l'exactitude des outils et des dossiers des employésProduire les rapports/KPI RH liés aux rémunérationsVeiller au suivi et à l’application des politiques de vacances et congés, ainsi que la communication aux employés, coordonner la gestion du REER.
    Départ des employésS’assurer que le processus de départ soit suivi et assurer une transition pour les employés qui partent : mener des entretiens de départ et recueillir des commentaires, coordonner les démarches administratives avec le service de la paie.
    Systèmes et rapports RHGarder à jour les dossiers des employés et les bases de données RHGénérer des rapports et des analyses sur les indicateurs RH, la rotation du personnel et les tendances en matière d'engagement (enquêtes de satisfaction) pour soutenir la prise de décision stratégique.
    Climat de travail, engagement et culturePromouvoir la culture d’entreprise (valeurs, inclusion, collaboration)Superviser les enquêtes de satisfaction et d’engagement des employésMettre en œuvre des actions concrètes pour renforcer le sentiment d’appartenance (événements, communications internes)Gérer les situations de conflits, d’épuisement ou d’inconduite professionnelle avec empathie et rigueur.
    Projets et initiatives spéciauxSoutenir les initiatives de transformation des RH, des organisations, ainsi que le déploiement d’outils afin de respecter les meilleures pratiques de l’industrieRédiger et mettre en œuvre les politiques RH conformément aux lois du travail locales et aux directives du groupe, participer aux initiatives RH mondiales en collaboration avec des équipes de différentes régions.
    Mobilité Internationale Faisant parti d’un Groupe International et ayant développé une expertise en recrutement et mobilité internationale, s’assurer de la bonne gestion de l’équipe interne en mobilité internationale
    RéaffectationMaximiser le processus, suivi de réaffectation des consultants (pigistes et employés) afin d’augmenter les opportunités de replacer les consultants qui terminent un mandat.
    ???? Qui êtes-vous? Profil :Diplôme universitaire en ressources humaines ou en droit du travail, avec un minimum de 8-10 ans d'expérience en RHExpérience en pilotage et encadrement d’équipe RH, pour des entités de taille significativeSolides connaissances des lois du travail du Québec et Canada et des meilleures pratiques RHLeadership et aisance relationnelle avec la capacité d’interagir avec les employés et gestionnaires à tous les niveauxCertification CRHACompétences en résolution de problèmes complexes et de conflitsGrande rigueur et capacité à prioriser les tâches et à respecter les délaisMaitrise du français et de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écritParfaite maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
    ???? Groupe Astek
    Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, présent sur les 5 continents. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
    Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
    Implanté au Canada depuis 2015, le Groupe Astek compte plus de 600 collaborateurs localisés à Montréal, Québec, Toronto et Vancouver.
    Rejoignez un Groupe en fort développement à travers le monde, implanté dans plus de 25 pays et ayant réalisé un chiffre d’affaires de plus de1 milliard CAD.
    ✨ Tous les détails du groupe sur le site web: https://astekjob.fr/?lang=en ou Accueil - Astek Canada

  • A

    Le Directeur/Responsable des Ressources Humaines couvrira les différentes missions associées à la fonction RH, à savoir : l'intégration, les relations avec les employés, le conseil aux gestionnaires, la conformité, la politique de gestion des carrières et des rémunérations, ainsi que les projets RH.
    Le DRH s’appuie sur un partenaire d’affaires (HRBP), un spécialiste RH, une conseillère en réaffectation et une coordinatrice mobilité, placés sous sa responsabilité.
    Le poste comporte un double rattachement : hiérarchique auprès du Directeur Général d’Astek Canada et fonctionnel auprès de la Direction des Ressources Humaines du Groupe.
    Le/la candidat(e) idéal aura une solide compréhension des meilleures pratiques en matière de RH et des lois sur l'emploi, tout en adoptant une approche proactive et axée sur les solutions.
    ???? Principales responsabilitésDéveloppement stratégique des talentsÉlaborer la stratégie RH alignée sur la vision d’entreprise et les besoins opérationnels.Accompagner les évolutions d’organisation et assurer la conduite du changementIdentifier les compétences clés nécessaires pour soutenir la croissanceMettre en place des plans de relève, de formation et de mobilité interne pour fidéliser les talents.Collaborer avec la direction pour anticiper les besoins à moyen et long terme.
    Intégration et départ des employésAssurer un processus d'intégration fluide en organisant des séances d'orientation et en assurant une transition pour tous les nouveaux employés (consultants et structure).Mettre à jour les outils et dossiers RH, garantir le respect des procédures et trames (contrats, courriers), et des normes juridiques.
    Relations avec les employés et conformitéPositionner le service RH comme point de contact pour les demandes des employés (consultants et structure), en garantissant une résolution rapide des demandes ou problèmes.S’assurer du niveau et de la fréquence de suivi des employés par les gestionnaires, et mettre en place les dispositifs RH de relais managériaux (référents de site, …)Conseiller et accompagner les Directeurs et gestionnaires, dans leur rôle d’encadrement, les former et les sensibiliserSoutenir les mesures disciplinaires et la résolution des conflits en collaboration avec la direction, assurer le respect de toutes les réglementations gouvernementales liées aux normes d’emploi et de travailS’assurer de la qualité du processus d’embauche et de l’expérience candidat.
    Gestion des performances et formationMettre en œuvre et suivre les processus d’évaluation des performances et des compétences (entretiens annuels, utilisation de l’outil MySkills) pour l’ensemble des employés (consultants et structure)Mettre en place et coanimer les comités carrières consultants et structureTraiter et suivre les initiatives de développement / demandes de formation des employés dans le cadre de la politique de l’entreprise.
    Rémunération et avantages sociauxConcevoir des politiques de rémunération compétitives et équitables en lien avec l’industrie des services professionnels TIMise en place et soutenir la politique salariale et suivre les budgets associésGarantir l'exactitude des outils et des dossiers des employésProduire les rapports/KPI RH liés aux rémunérationsVeiller au suivi et à l’application des politiques de vacances et congés, ainsi que la communication aux employés, coordonner la gestion du REER.
    Départ des employésS’assurer que le processus de départ soit suivi et assurer une transition pour les employés qui partent : mener des entretiens de départ et recueillir des commentaires, coordonner les démarches administratives avec le service de la paie.
    Systèmes et rapports RHGarder à jour les dossiers des employés et les bases de données RHGénérer des rapports et des analyses sur les indicateurs RH, la rotation du personnel et les tendances en matière d'engagement (enquêtes de satisfaction) pour soutenir la prise de décision stratégique.
    Climat de travail, engagement et culturePromouvoir la culture d’entreprise (valeurs, inclusion, collaboration)Superviser les enquêtes de satisfaction et d’engagement des employésMettre en œuvre des actions concrètes pour renforcer le sentiment d’appartenance (événements, communications internes)Gérer les situations de conflits, d’épuisement ou d’inconduite professionnelle avec empathie et rigueur.
    Projets et initiatives spéciauxSoutenir les initiatives de transformation des RH, des organisations, ainsi que le déploiement d’outils afin de respecter les meilleures pratiques de l’industrieRédiger et mettre en œuvre les politiques RH conformément aux lois du travail locales et aux directives du groupe, participer aux initiatives RH mondiales en collaboration avec des équipes de différentes régions.
    Mobilité Internationale Faisant parti d’un Groupe International et ayant développé une expertise en recrutement et mobilité internationale, s’assurer de la bonne gestion de l’équipe interne en mobilité internationale
    RéaffectationMaximiser le processus, suivi de réaffectation des consultants (pigistes et employés) afin d’augmenter les opportunités de replacer les consultants qui terminent un mandat.
    ???? Qui êtes-vous? Profil :Diplôme universitaire en ressources humaines ou en droit du travail, avec un minimum de 8-10 ans d'expérience en RHExpérience en pilotage et encadrement d’équipe RH, pour des entités de taille significativeSolides connaissances des lois du travail du Québec et Canada et des meilleures pratiques RHLeadership et aisance relationnelle avec la capacité d’interagir avec les employés et gestionnaires à tous les niveauxCertification CRHACompétences en résolution de problèmes complexes et de conflitsGrande rigueur et capacité à prioriser les tâches et à respecter les délaisMaitrise du français et de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écritParfaite maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
    ???? Groupe Astek
    Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, présent sur les 5 continents. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
    Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
    Implanté au Canada depuis 2015, le Groupe Astek compte plus de 600 collaborateurs localisés à Montréal, Québec, Toronto et Vancouver.
    Rejoignez un Groupe en fort développement à travers le monde, implanté dans plus de 25 pays et ayant réalisé un chiffre d’affaires de plus de1 milliard CAD.
    ✨ Tous les détails du groupe sur le site web: https://astekjob.fr/?lang=en ou Accueil - Astek Canada

  • A

    Le Directeur/Responsable des Ressources Humaines couvrira les différentes missions associées à la fonction RH, à savoir : l'intégration, les relations avec les employés, le conseil aux gestionnaires, la conformité, la politique de gestion des carrières et des rémunérations, ainsi que les projets RH.
    Le DRH s’appuie sur un partenaire d’affaires (HRBP), un spécialiste RH, une conseillère en réaffectation et une coordinatrice mobilité, placés sous sa responsabilité.
    Le poste comporte un double rattachement : hiérarchique auprès du Directeur Général d’Astek Canada et fonctionnel auprès de la Direction des Ressources Humaines du Groupe.
    Le/la candidat(e) idéal aura une solide compréhension des meilleures pratiques en matière de RH et des lois sur l'emploi, tout en adoptant une approche proactive et axée sur les solutions.
    ???? Principales responsabilitésDéveloppement stratégique des talentsÉlaborer la stratégie RH alignée sur la vision d’entreprise et les besoins opérationnels.Accompagner les évolutions d’organisation et assurer la conduite du changementIdentifier les compétences clés nécessaires pour soutenir la croissanceMettre en place des plans de relève, de formation et de mobilité interne pour fidéliser les talents.Collaborer avec la direction pour anticiper les besoins à moyen et long terme.
    Intégration et départ des employésAssurer un processus d'intégration fluide en organisant des séances d'orientation et en assurant une transition pour tous les nouveaux employés (consultants et structure).Mettre à jour les outils et dossiers RH, garantir le respect des procédures et trames (contrats, courriers), et des normes juridiques.
    Relations avec les employés et conformitéPositionner le service RH comme point de contact pour les demandes des employés (consultants et structure), en garantissant une résolution rapide des demandes ou problèmes.S’assurer du niveau et de la fréquence de suivi des employés par les gestionnaires, et mettre en place les dispositifs RH de relais managériaux (référents de site, …)Conseiller et accompagner les Directeurs et gestionnaires, dans leur rôle d’encadrement, les former et les sensibiliserSoutenir les mesures disciplinaires et la résolution des conflits en collaboration avec la direction, assurer le respect de toutes les réglementations gouvernementales liées aux normes d’emploi et de travailS’assurer de la qualité du processus d’embauche et de l’expérience candidat.
    Gestion des performances et formationMettre en œuvre et suivre les processus d’évaluation des performances et des compétences (entretiens annuels, utilisation de l’outil MySkills) pour l’ensemble des employés (consultants et structure)Mettre en place et coanimer les comités carrières consultants et structureTraiter et suivre les initiatives de développement / demandes de formation des employés dans le cadre de la politique de l’entreprise.
    Rémunération et avantages sociauxConcevoir des politiques de rémunération compétitives et équitables en lien avec l’industrie des services professionnels TIMise en place et soutenir la politique salariale et suivre les budgets associésGarantir l'exactitude des outils et des dossiers des employésProduire les rapports/KPI RH liés aux rémunérationsVeiller au suivi et à l’application des politiques de vacances et congés, ainsi que la communication aux employés, coordonner la gestion du REER.
    Départ des employésS’assurer que le processus de départ soit suivi et assurer une transition pour les employés qui partent : mener des entretiens de départ et recueillir des commentaires, coordonner les démarches administratives avec le service de la paie.
    Systèmes et rapports RHGarder à jour les dossiers des employés et les bases de données RHGénérer des rapports et des analyses sur les indicateurs RH, la rotation du personnel et les tendances en matière d'engagement (enquêtes de satisfaction) pour soutenir la prise de décision stratégique.
    Climat de travail, engagement et culturePromouvoir la culture d’entreprise (valeurs, inclusion, collaboration)Superviser les enquêtes de satisfaction et d’engagement des employésMettre en œuvre des actions concrètes pour renforcer le sentiment d’appartenance (événements, communications internes)Gérer les situations de conflits, d’épuisement ou d’inconduite professionnelle avec empathie et rigueur.
    Projets et initiatives spéciauxSoutenir les initiatives de transformation des RH, des organisations, ainsi que le déploiement d’outils afin de respecter les meilleures pratiques de l’industrieRédiger et mettre en œuvre les politiques RH conformément aux lois du travail locales et aux directives du groupe, participer aux initiatives RH mondiales en collaboration avec des équipes de différentes régions.
    Mobilité Internationale Faisant parti d’un Groupe International et ayant développé une expertise en recrutement et mobilité internationale, s’assurer de la bonne gestion de l’équipe interne en mobilité internationale
    RéaffectationMaximiser le processus, suivi de réaffectation des consultants (pigistes et employés) afin d’augmenter les opportunités de replacer les consultants qui terminent un mandat.
    ???? Qui êtes-vous? Profil :Diplôme universitaire en ressources humaines ou en droit du travail, avec un minimum de 8-10 ans d'expérience en RHExpérience en pilotage et encadrement d’équipe RH, pour des entités de taille significativeSolides connaissances des lois du travail du Québec et Canada et des meilleures pratiques RHLeadership et aisance relationnelle avec la capacité d’interagir avec les employés et gestionnaires à tous les niveauxCertification CRHACompétences en résolution de problèmes complexes et de conflitsGrande rigueur et capacité à prioriser les tâches et à respecter les délaisMaitrise du français et de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écritParfaite maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
    ???? Groupe Astek
    Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, présent sur les 5 continents. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
    Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
    Implanté au Canada depuis 2015, le Groupe Astek compte plus de 600 collaborateurs localisés à Montréal, Québec, Toronto et Vancouver.
    Rejoignez un Groupe en fort développement à travers le monde, implanté dans plus de 25 pays et ayant réalisé un chiffre d’affaires de plus de1 milliard CAD.
    ✨ Tous les détails du groupe sur le site web: https://astekjob.fr/?lang=en ou Accueil - Astek Canada

  • A

    Directeur/Directrice de Projets - Montréal  

    - Longueuil

    Dans le cadre du développement de nos activités internes, Astek recrute un Directeur de projets / Delivery Manager (H/F) pour l’ensemble de nos activités au Canada.
    La Direction des projets (DPO) du Groupe ASTEK est responsable de la coordination internationale des projets, ainsi que des avant-ventes et expertises du groupe. En particulier, elle pilote et développe l’ensemble des projets à forfait (« projets structurés »).
    Fort de cinq programmes globaux et internationaux (Digital / Data-IA / Infonuagique & Plateformes / Cybersécurité / Industrie intelligente), notre modèle de développement est basé sur les centres d’excellence dédiés, créateurs de valeur pour nos clients comme pour nos collaborateurs.
    Nos centres d’excellence régionaux et off-shore allient compétences, compétitivité, et garantissent un même niveau de delivery partout dans le monde grâce à un pilotage et des méthodologies communs.
    La DPO s’appuie également sur l’ensemble des expertises dans les domaines des TI et l’ingénierie. Au Canada :Equipes : 500 experts, 50 chefs de projetClients : grands comptes tous secteurs (bancaire, financier, télécom, transports, santé, distribution, …)Types de projets : développement, tests applicatifs, intégration, innovation, ingénierie , CROMéthodologies/pratiques : Agile Kanban & Scrum, Scrumban et En Cascades
    Le cadre général :
    Vous intégrez la DPO sous la responsabilité directe du Directeur Général d’Astek Canada et en matricielle avec le responsable de la DPO du Groupe localisé en France et apportez votre savoir-faire et vos compétences en management de projets et méthodologies.
    Les principaux métiers : Développement logiciel, test et validation, intégration de systèmes, conception, configuration et Qualité.
    ???? Vos missions comprennent notamment :
    L’Avant-vente :Mettre en œuvre la stratégie de croissance de l’activité conformément aux objectifs de votre périmètreAccompagner les forces commerciales en rendez-vous client afin de qualifier les besoins techniques et de prospecter les environnements ciblesPiloter les réponses aux Appels d’Offres de votre périmètre depuis l’étude du cahier des charges, jusqu’à l’élaboration des solutions techniquesDéfinir, en collaboration avec le Directeur du compte, la stratégie de réponse, puis présenter et négocier les offresDévelopper nos offres auprès de vos clients et les relations avec les partenairesÊtre l’interlocuteur privilégié du client, comprendre ses enjeux et faciliter la transformation de son activité
    La Transformation :Transformer des mandats en mode service conseil (AT / régie) en projet à engagementÉtudier avec les forces commerciales les périmètres éligiblesDéfinir et conduire le plan de transformation des périmètres choisis
    La Livraison:Piloter les projets à engagement et identifier et accompagner les chefs de projets en mandatFavoriser l’utilisation des centres de livraisons off-shore dans nos propositionsContribuer à l’amélioration et l’industrialisation des pratiques de gestion de projetÊtre responsable de la marge projet, du respect des délais et de la conformité aux besoins client (QCD)Suivre les KPI, piloter le niveau de risque et assurer le reporting interneSurveiller le flot de commandes et la facturation en fonction de l’avancement du projetÊtre sensible à la satisfaction du client et de vos équipes, animer le réseau d’expertsMettre en place et suivre les plans d’actions issus des retours d’expériences (REX), ou en cas de non-respect des engagements
    La Recherche & Développement :S’assurer que les propositions de projets puissent se qualifier pour des crédits Impôts et Recherches (CDAE & RS&DE)Accompagner des projets de recherche et développement : cadrage, qualification, valorisationContribuer avec l’équipe financière à construire des dossiers de financement de projets innovantsContribuer activement à l’amélioration continue des livrables et des process
    L’innovation : S’assurer d’intégrer l’innovation (intelligence artificielle notamment) dans la réalisation des livrables et les avant-ventes, en lien avec les experts du groupe
    Responsable du bureau de réponses aux Appels d’Offre : Astek Canada opère un bureau de réponses aux Appels d’Offre, s’assurer de la gestion saine et performante du bureau
    Responsable d’Astek Lab (Ineat)Astek Lab est le centre de livraison du Groupe Astek basé à Montréal et composé de 25-30 collaborateurs afin d’desservir les clients canadiens et internationaux en mode projet structuré, et support, maintenance et évolution applicative (TMA)Assurer une gestion saine et performance d’Astek Lab et travailler avec les Directeurs de Comptes afin de générer une solide croissance
    Responsable de la DSI locale en lien avec la DSI Groupe
    ???? Qui êtes-vous? Profil :Diplôme universitaire technique (génie, science informatique) avec un minimum de 8-10 années d’expérience et une solide expérience dans la gestion/direction de projets à engagements en mode Agile ou mode cascades, et plus particulièrement dans le domaine des TI.Compétences en résolution de problèmes complexes et de conflitsGrande rigueur et capacité à prioriser les tâches et à respecter les délaisMaitrise parfaite du français et de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écritVous maîtrisez des outils et des méthodes de pilotage de projets complexes (différents modes d’engagement Client/Fournisseur).Vous possédez d’excellentes compétences en communication et en relation client. Vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation et votre rigueur.Doté d’un excellent relationnel, vous avez acquis une solide expérience dans l’encadrement d’équipes de réalisation sur des projets en plateaux techniques, centre de service et/ou au forfait.Vous avez participé et piloté des réponses à appel d’offres de bout en bout. Vous êtes un « transformer » dans l’âme qui sait convaincre le client de l’intérêt de passer en engagement de résultat.
    ???? Groupe Astek
    Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, présent sur les 5 continents. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
    Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
    Implanté au Canada depuis 2015, le Groupe Astek compte plus de 600 collaborateurs localisés à Montréal, Québec, Toronto et Vancouver
    Rejoignez un Groupe en fort développement à travers le monde, implanté dans plus de 25 pays et ayant réalisé un chiffre d’affaires de plus de 1 milliard CAD.
    ✨ Tous les détails du groupe sur le site web: https://astekjob.fr/?lang=en ou https://astek.ca/

  • A

    Directeur/Directrice de Projets - Montréal  

    - Laval

    Dans le cadre du développement de nos activités internes, Astek recrute un Directeur de projets / Delivery Manager (H/F) pour l’ensemble de nos activités au Canada.
    La Direction des projets (DPO) du Groupe ASTEK est responsable de la coordination internationale des projets, ainsi que des avant-ventes et expertises du groupe. En particulier, elle pilote et développe l’ensemble des projets à forfait (« projets structurés »).
    Fort de cinq programmes globaux et internationaux (Digital / Data-IA / Infonuagique & Plateformes / Cybersécurité / Industrie intelligente), notre modèle de développement est basé sur les centres d’excellence dédiés, créateurs de valeur pour nos clients comme pour nos collaborateurs.
    Nos centres d’excellence régionaux et off-shore allient compétences, compétitivité, et garantissent un même niveau de delivery partout dans le monde grâce à un pilotage et des méthodologies communs.
    La DPO s’appuie également sur l’ensemble des expertises dans les domaines des TI et l’ingénierie. Au Canada :Equipes : 500 experts, 50 chefs de projetClients : grands comptes tous secteurs (bancaire, financier, télécom, transports, santé, distribution, …)Types de projets : développement, tests applicatifs, intégration, innovation, ingénierie , CROMéthodologies/pratiques : Agile Kanban & Scrum, Scrumban et En Cascades
    Le cadre général :
    Vous intégrez la DPO sous la responsabilité directe du Directeur Général d’Astek Canada et en matricielle avec le responsable de la DPO du Groupe localisé en France et apportez votre savoir-faire et vos compétences en management de projets et méthodologies.
    Les principaux métiers : Développement logiciel, test et validation, intégration de systèmes, conception, configuration et Qualité.
    ???? Vos missions comprennent notamment :
    L’Avant-vente :Mettre en œuvre la stratégie de croissance de l’activité conformément aux objectifs de votre périmètreAccompagner les forces commerciales en rendez-vous client afin de qualifier les besoins techniques et de prospecter les environnements ciblesPiloter les réponses aux Appels d’Offres de votre périmètre depuis l’étude du cahier des charges, jusqu’à l’élaboration des solutions techniquesDéfinir, en collaboration avec le Directeur du compte, la stratégie de réponse, puis présenter et négocier les offresDévelopper nos offres auprès de vos clients et les relations avec les partenairesÊtre l’interlocuteur privilégié du client, comprendre ses enjeux et faciliter la transformation de son activité
    La Transformation :Transformer des mandats en mode service conseil (AT / régie) en projet à engagementÉtudier avec les forces commerciales les périmètres éligiblesDéfinir et conduire le plan de transformation des périmètres choisis
    La Livraison:Piloter les projets à engagement et identifier et accompagner les chefs de projets en mandatFavoriser l’utilisation des centres de livraisons off-shore dans nos propositionsContribuer à l’amélioration et l’industrialisation des pratiques de gestion de projetÊtre responsable de la marge projet, du respect des délais et de la conformité aux besoins client (QCD)Suivre les KPI, piloter le niveau de risque et assurer le reporting interneSurveiller le flot de commandes et la facturation en fonction de l’avancement du projetÊtre sensible à la satisfaction du client et de vos équipes, animer le réseau d’expertsMettre en place et suivre les plans d’actions issus des retours d’expériences (REX), ou en cas de non-respect des engagements
    La Recherche & Développement :S’assurer que les propositions de projets puissent se qualifier pour des crédits Impôts et Recherches (CDAE & RS&DE)Accompagner des projets de recherche et développement : cadrage, qualification, valorisationContribuer avec l’équipe financière à construire des dossiers de financement de projets innovantsContribuer activement à l’amélioration continue des livrables et des process
    L’innovation : S’assurer d’intégrer l’innovation (intelligence artificielle notamment) dans la réalisation des livrables et les avant-ventes, en lien avec les experts du groupe
    Responsable du bureau de réponses aux Appels d’Offre : Astek Canada opère un bureau de réponses aux Appels d’Offre, s’assurer de la gestion saine et performante du bureau
    Responsable d’Astek Lab (Ineat)Astek Lab est le centre de livraison du Groupe Astek basé à Montréal et composé de 25-30 collaborateurs afin d’desservir les clients canadiens et internationaux en mode projet structuré, et support, maintenance et évolution applicative (TMA)Assurer une gestion saine et performance d’Astek Lab et travailler avec les Directeurs de Comptes afin de générer une solide croissance
    Responsable de la DSI locale en lien avec la DSI Groupe
    ???? Qui êtes-vous? Profil :Diplôme universitaire technique (génie, science informatique) avec un minimum de 8-10 années d’expérience et une solide expérience dans la gestion/direction de projets à engagements en mode Agile ou mode cascades, et plus particulièrement dans le domaine des TI.Compétences en résolution de problèmes complexes et de conflitsGrande rigueur et capacité à prioriser les tâches et à respecter les délaisMaitrise parfaite du français et de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écritVous maîtrisez des outils et des méthodes de pilotage de projets complexes (différents modes d’engagement Client/Fournisseur).Vous possédez d’excellentes compétences en communication et en relation client. Vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation et votre rigueur.Doté d’un excellent relationnel, vous avez acquis une solide expérience dans l’encadrement d’équipes de réalisation sur des projets en plateaux techniques, centre de service et/ou au forfait.Vous avez participé et piloté des réponses à appel d’offres de bout en bout. Vous êtes un « transformer » dans l’âme qui sait convaincre le client de l’intérêt de passer en engagement de résultat.
    ???? Groupe Astek
    Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, présent sur les 5 continents. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
    Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
    Implanté au Canada depuis 2015, le Groupe Astek compte plus de 600 collaborateurs localisés à Montréal, Québec, Toronto et Vancouver
    Rejoignez un Groupe en fort développement à travers le monde, implanté dans plus de 25 pays et ayant réalisé un chiffre d’affaires de plus de 1 milliard CAD.
    ✨ Tous les détails du groupe sur le site web: https://astekjob.fr/?lang=en ou https://astek.ca/

  • A

    Directeur/Directrice de Projets - Montréal  

    - Montréal

    Dans le cadre du développement de nos activités internes, Astek recrute un Directeur de projets / Delivery Manager (H/F) pour l’ensemble de nos activités au Canada.
    La Direction des projets (DPO) du Groupe ASTEK est responsable de la coordination internationale des projets, ainsi que des avant-ventes et expertises du groupe. En particulier, elle pilote et développe l’ensemble des projets à forfait (« projets structurés »).
    Fort de cinq programmes globaux et internationaux (Digital / Data-IA / Infonuagique & Plateformes / Cybersécurité / Industrie intelligente), notre modèle de développement est basé sur les centres d’excellence dédiés, créateurs de valeur pour nos clients comme pour nos collaborateurs.
    Nos centres d’excellence régionaux et off-shore allient compétences, compétitivité, et garantissent un même niveau de delivery partout dans le monde grâce à un pilotage et des méthodologies communs.
    La DPO s’appuie également sur l’ensemble des expertises dans les domaines des TI et l’ingénierie. Au Canada :Equipes : 500 experts, 50 chefs de projetClients : grands comptes tous secteurs (bancaire, financier, télécom, transports, santé, distribution, …)Types de projets : développement, tests applicatifs, intégration, innovation, ingénierie , CROMéthodologies/pratiques : Agile Kanban & Scrum, Scrumban et En Cascades
    Le cadre général :
    Vous intégrez la DPO sous la responsabilité directe du Directeur Général d’Astek Canada et en matricielle avec le responsable de la DPO du Groupe localisé en France et apportez votre savoir-faire et vos compétences en management de projets et méthodologies.
    Les principaux métiers : Développement logiciel, test et validation, intégration de systèmes, conception, configuration et Qualité.
    ???? Vos missions comprennent notamment :
    L’Avant-vente :Mettre en œuvre la stratégie de croissance de l’activité conformément aux objectifs de votre périmètreAccompagner les forces commerciales en rendez-vous client afin de qualifier les besoins techniques et de prospecter les environnements ciblesPiloter les réponses aux Appels d’Offres de votre périmètre depuis l’étude du cahier des charges, jusqu’à l’élaboration des solutions techniquesDéfinir, en collaboration avec le Directeur du compte, la stratégie de réponse, puis présenter et négocier les offresDévelopper nos offres auprès de vos clients et les relations avec les partenairesÊtre l’interlocuteur privilégié du client, comprendre ses enjeux et faciliter la transformation de son activité
    La Transformation :Transformer des mandats en mode service conseil (AT / régie) en projet à engagementÉtudier avec les forces commerciales les périmètres éligiblesDéfinir et conduire le plan de transformation des périmètres choisis
    La Livraison:Piloter les projets à engagement et identifier et accompagner les chefs de projets en mandatFavoriser l’utilisation des centres de livraisons off-shore dans nos propositionsContribuer à l’amélioration et l’industrialisation des pratiques de gestion de projetÊtre responsable de la marge projet, du respect des délais et de la conformité aux besoins client (QCD)Suivre les KPI, piloter le niveau de risque et assurer le reporting interneSurveiller le flot de commandes et la facturation en fonction de l’avancement du projetÊtre sensible à la satisfaction du client et de vos équipes, animer le réseau d’expertsMettre en place et suivre les plans d’actions issus des retours d’expériences (REX), ou en cas de non-respect des engagements
    La Recherche & Développement :S’assurer que les propositions de projets puissent se qualifier pour des crédits Impôts et Recherches (CDAE & RS&DE)Accompagner des projets de recherche et développement : cadrage, qualification, valorisationContribuer avec l’équipe financière à construire des dossiers de financement de projets innovantsContribuer activement à l’amélioration continue des livrables et des process
    L’innovation : S’assurer d’intégrer l’innovation (intelligence artificielle notamment) dans la réalisation des livrables et les avant-ventes, en lien avec les experts du groupe
    Responsable du bureau de réponses aux Appels d’Offre : Astek Canada opère un bureau de réponses aux Appels d’Offre, s’assurer de la gestion saine et performante du bureau
    Responsable d’Astek Lab (Ineat)Astek Lab est le centre de livraison du Groupe Astek basé à Montréal et composé de 25-30 collaborateurs afin d’desservir les clients canadiens et internationaux en mode projet structuré, et support, maintenance et évolution applicative (TMA)Assurer une gestion saine et performance d’Astek Lab et travailler avec les Directeurs de Comptes afin de générer une solide croissance
    Responsable de la DSI locale en lien avec la DSI Groupe
    ???? Qui êtes-vous? Profil :Diplôme universitaire technique (génie, science informatique) avec un minimum de 8-10 années d’expérience et une solide expérience dans la gestion/direction de projets à engagements en mode Agile ou mode cascades, et plus particulièrement dans le domaine des TI.Compétences en résolution de problèmes complexes et de conflitsGrande rigueur et capacité à prioriser les tâches et à respecter les délaisMaitrise parfaite du français et de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écritVous maîtrisez des outils et des méthodes de pilotage de projets complexes (différents modes d’engagement Client/Fournisseur).Vous possédez d’excellentes compétences en communication et en relation client. Vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation et votre rigueur.Doté d’un excellent relationnel, vous avez acquis une solide expérience dans l’encadrement d’équipes de réalisation sur des projets en plateaux techniques, centre de service et/ou au forfait.Vous avez participé et piloté des réponses à appel d’offres de bout en bout. Vous êtes un « transformer » dans l’âme qui sait convaincre le client de l’intérêt de passer en engagement de résultat.
    ???? Groupe Astek
    Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, présent sur les 5 continents. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
    Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
    Implanté au Canada depuis 2015, le Groupe Astek compte plus de 600 collaborateurs localisés à Montréal, Québec, Toronto et Vancouver
    Rejoignez un Groupe en fort développement à travers le monde, implanté dans plus de 25 pays et ayant réalisé un chiffre d’affaires de plus de 1 milliard CAD.
    ✨ Tous les détails du groupe sur le site web: https://astekjob.fr/?lang=en ou https://astek.ca/

  • R

    Duty Officer-Montréal  

    - Longueuil

    As part of the management of its activity within Montréal airport , Royal Air Maroc is recruiting a duty officer who will be in charge of assisting the stopover chief in the management of the stopover , customer assistance and punctuality and security of all the operations of Royal Air Marc.
    Key Responsibilities :Supervision of services provided to Royal Air Maroc customers in all stages of the passengers circuit and ensure their compliance with RAM quality standards.Supervision of assistance organizations and control of services.Coordination of the care of passengers in the event of irregularity ( transport , accommodation, etc.).Representation of Royal Air Maroc with local authorities and various stakeholders at the stopover.Coordination with the operations control center (CCO) and other operational entities ( hotline, hub, etc.)Reporting of the stopover activity and reassembled passenger complaints for treatment with the entities concerned.Participation in the influence of the brand image of Royal Air Maroc.Profil sought : Training Bac+2 or more in the fields of management , operations, tourism or any other specialty that has given you access to experience in the fiel dot air transport .You must justify an experience of minimum 5 years in an airline or at a handler as Duty Officer , supervisors or stopover coordinator Control process, handling operations and regulations relating to dangerous goods .You are agile , dynamic and (women /men) in the field with a very large capacity for learning.The mastery of French and English in writing and orally is compulsory for holding the post


  • R

    Duty Officer-Montréal  

    - Laval

    As part of the management of its activity within Montréal airport , Royal Air Maroc is recruiting a duty officer who will be in charge of assisting the stopover chief in the management of the stopover , customer assistance and punctuality and security of all the operations of Royal Air Marc.
    Key Responsibilities :Supervision of services provided to Royal Air Maroc customers in all stages of the passengers circuit and ensure their compliance with RAM quality standards.Supervision of assistance organizations and control of services.Coordination of the care of passengers in the event of irregularity ( transport , accommodation, etc.).Representation of Royal Air Maroc with local authorities and various stakeholders at the stopover.Coordination with the operations control center (CCO) and other operational entities ( hotline, hub, etc.)Reporting of the stopover activity and reassembled passenger complaints for treatment with the entities concerned.Participation in the influence of the brand image of Royal Air Maroc.Profil sought : Training Bac+2 or more in the fields of management , operations, tourism or any other specialty that has given you access to experience in the fiel dot air transport .You must justify an experience of minimum 5 years in an airline or at a handler as Duty Officer , supervisors or stopover coordinator Control process, handling operations and regulations relating to dangerous goods .You are agile , dynamic and (women /men) in the field with a very large capacity for learning.The mastery of French and English in writing and orally is compulsory for holding the post

  • R

    Duty Officer-Montréal  

    - Montréal

    As part of the management of its activity within Montréal airport , Royal Air Maroc is recruiting a duty officer who will be in charge of assisting the stopover chief in the management of the stopover , customer assistance and punctuality and security of all the operations of Royal Air Marc.
    Key Responsibilities :Supervision of services provided to Royal Air Maroc customers in all stages of the passengers circuit and ensure their compliance with RAM quality standards.Supervision of assistance organizations and control of services.Coordination of the care of passengers in the event of irregularity ( transport , accommodation, etc.).Representation of Royal Air Maroc with local authorities and various stakeholders at the stopover.Coordination with the operations control center (CCO) and other operational entities ( hotline, hub, etc.)Reporting of the stopover activity and reassembled passenger complaints for treatment with the entities concerned.Participation in the influence of the brand image of Royal Air Maroc.Profil sought : Training Bac+2 or more in the fields of management , operations, tourism or any other specialty that has given you access to experience in the fiel dot air transport .You must justify an experience of minimum 5 years in an airline or at a handler as Duty Officer , supervisors or stopover coordinator Control process, handling operations and regulations relating to dangerous goods .You are agile , dynamic and (women /men) in the field with a very large capacity for learning.The mastery of French and English in writing and orally is compulsory for holding the post

  • Q

    About the Company:As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specializing in Banking, Finance, and Financial Services. Guided by our core values of closeness, teamwork, diversity, and excellence, our team of 1,000 expert consultants, representing 35 different nationalities, collaborates across 10 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Geneva, Lisbon, Porto and Casablanca.
    We are currently looking for a Senior DevOps SRE to join one of our major financial clients in Montreal.
    Job Overview: You will be part of a global DevOps Service Platform team with members in Paris, Bangalore, and Montreal. This SRE-focused role is central to improving infrastructure reliability, observability, and automation. You’ll work closely with development and support teams to ensure the stability, security, and scalability of a range of DevOps tools across both on-premise and Azure cloud environments.
    Key Responsibilities: Support & Adoption Ensure availability and performance of DevOps platform tools (Jenkins, Git, Nexus, Jira, etc.) Operate under a Follow-The-Sun model and maintain SLA commitments Assist development teams in implementing CI/CD best practices and tools Communicate effectively on incident resolution and release coordination
    Tooling & Automation Install, upgrade, and manage DevOps tooling and related infrastructure Prototype and validate new tools via PoCs to improve the software factory Reduce manual workloads by developing automation solutions and chatbots Contribute to cloud transformation initiatives with Microsoft Azure Monitoring & SLOs Define and implement KPIs to establish and track SLOs, SLAs, and SLIs Monitor system health and performance, ensuring high availability
    Knowledge Sharing & Governance Document processes and create best-practice guidelines Act as the regional expert on CI/CD tooling for the AMER regionParticipate in knowledge-sharing communities related to deployment and testing
    Required Skills and Qualifications: Technical environment: Must-Have Tools: Linux, Bash, Python, Jenkins, Git, Monitoring Tools CI/CD Stack: GitHub, GitHub Actions, TeamCity, Jenkins, XLDeploy, Jira Build & Artifact Tools: Maven, MSBuild, npm, Nexus, Artifactory, Sonar Cloud & Infrastructure: Microsoft Azure, Docker, Kubernetes, Terraform, ArgoCD Automation & Scripting: Bash, PowerShell, Python, Chatbots
    Required qualifications: 5+ years of experience in DevOps engineering, platform support, or software factory administrationStrong autonomy and initiative, with ability to lead discussions and engage with stakeholders Proven ability to analyze complex cross-team technical issues and deliver pragmatic solutions Excellent communication skills (written and verbal), including tool presentations and documentation
    Nice to Have: Experience with Azure DevOps, GitHub Enterprise, Kubernetes, Terraform, and CI/CD modernization in the cloud Knowledge of SRE principles and performance observability (SLOs/SLIs)
    Working Environment: Hybrid work model: 2-3 days on-site per week in Montreal. Candidate must be located in Montreal or willing to relocate English fluency, French is a plus.

  • Q

    About the Company:As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specializing in Banking, Finance, and Financial Services. Guided by our core values of closeness, teamwork, diversity, and excellence, our team of 1,000 expert consultants, representing 35 different nationalities, collaborates across 10 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Geneva, Lisbon, Porto and Casablanca.
    We are currently looking for a Senior DevOps SRE to join one of our major financial clients in Montreal.
    Job Overview: You will be part of a global DevOps Service Platform team with members in Paris, Bangalore, and Montreal. This SRE-focused role is central to improving infrastructure reliability, observability, and automation. You’ll work closely with development and support teams to ensure the stability, security, and scalability of a range of DevOps tools across both on-premise and Azure cloud environments.
    Key Responsibilities: Support & Adoption Ensure availability and performance of DevOps platform tools (Jenkins, Git, Nexus, Jira, etc.) Operate under a Follow-The-Sun model and maintain SLA commitments Assist development teams in implementing CI/CD best practices and tools Communicate effectively on incident resolution and release coordination
    Tooling & Automation Install, upgrade, and manage DevOps tooling and related infrastructure Prototype and validate new tools via PoCs to improve the software factory Reduce manual workloads by developing automation solutions and chatbots Contribute to cloud transformation initiatives with Microsoft Azure Monitoring & SLOs Define and implement KPIs to establish and track SLOs, SLAs, and SLIs Monitor system health and performance, ensuring high availability
    Knowledge Sharing & Governance Document processes and create best-practice guidelines Act as the regional expert on CI/CD tooling for the AMER regionParticipate in knowledge-sharing communities related to deployment and testing
    Required Skills and Qualifications: Technical environment: Must-Have Tools: Linux, Bash, Python, Jenkins, Git, Monitoring Tools CI/CD Stack: GitHub, GitHub Actions, TeamCity, Jenkins, XLDeploy, Jira Build & Artifact Tools: Maven, MSBuild, npm, Nexus, Artifactory, Sonar Cloud & Infrastructure: Microsoft Azure, Docker, Kubernetes, Terraform, ArgoCD Automation & Scripting: Bash, PowerShell, Python, Chatbots
    Required qualifications: 5+ years of experience in DevOps engineering, platform support, or software factory administrationStrong autonomy and initiative, with ability to lead discussions and engage with stakeholders Proven ability to analyze complex cross-team technical issues and deliver pragmatic solutions Excellent communication skills (written and verbal), including tool presentations and documentation
    Nice to Have: Experience with Azure DevOps, GitHub Enterprise, Kubernetes, Terraform, and CI/CD modernization in the cloud Knowledge of SRE principles and performance observability (SLOs/SLIs)
    Working Environment: Hybrid work model: 2-3 days on-site per week in Montreal. Candidate must be located in Montreal or willing to relocate English fluency, French is a plus.

  • Q

    About the Company:As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specializing in Banking, Finance, and Financial Services. Guided by our core values of closeness, teamwork, diversity, and excellence, our team of 1,000 expert consultants, representing 35 different nationalities, collaborates across 10 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Geneva, Lisbon, Porto and Casablanca.
    We are currently looking for a Senior DevOps SRE to join one of our major financial clients in Montreal.
    Job Overview: You will be part of a global DevOps Service Platform team with members in Paris, Bangalore, and Montreal. This SRE-focused role is central to improving infrastructure reliability, observability, and automation. You’ll work closely with development and support teams to ensure the stability, security, and scalability of a range of DevOps tools across both on-premise and Azure cloud environments.
    Key Responsibilities: Support & Adoption Ensure availability and performance of DevOps platform tools (Jenkins, Git, Nexus, Jira, etc.) Operate under a Follow-The-Sun model and maintain SLA commitments Assist development teams in implementing CI/CD best practices and tools Communicate effectively on incident resolution and release coordination
    Tooling & Automation Install, upgrade, and manage DevOps tooling and related infrastructure Prototype and validate new tools via PoCs to improve the software factory Reduce manual workloads by developing automation solutions and chatbots Contribute to cloud transformation initiatives with Microsoft Azure Monitoring & SLOs Define and implement KPIs to establish and track SLOs, SLAs, and SLIs Monitor system health and performance, ensuring high availability
    Knowledge Sharing & Governance Document processes and create best-practice guidelines Act as the regional expert on CI/CD tooling for the AMER regionParticipate in knowledge-sharing communities related to deployment and testing
    Required Skills and Qualifications: Technical environment: Must-Have Tools: Linux, Bash, Python, Jenkins, Git, Monitoring Tools CI/CD Stack: GitHub, GitHub Actions, TeamCity, Jenkins, XLDeploy, Jira Build & Artifact Tools: Maven, MSBuild, npm, Nexus, Artifactory, Sonar Cloud & Infrastructure: Microsoft Azure, Docker, Kubernetes, Terraform, ArgoCD Automation & Scripting: Bash, PowerShell, Python, Chatbots
    Required qualifications: 5+ years of experience in DevOps engineering, platform support, or software factory administrationStrong autonomy and initiative, with ability to lead discussions and engage with stakeholders Proven ability to analyze complex cross-team technical issues and deliver pragmatic solutions Excellent communication skills (written and verbal), including tool presentations and documentation
    Nice to Have: Experience with Azure DevOps, GitHub Enterprise, Kubernetes, Terraform, and CI/CD modernization in the cloud Knowledge of SRE principles and performance observability (SLOs/SLIs)
    Working Environment: Hybrid work model: 2-3 days on-site per week in Montreal. Candidate must be located in Montreal or willing to relocate English fluency, French is a plus.

  • Q

    About the Company: As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specializing in Banking, Finance, and Financial Services. Guided by our core values of closeness, teamwork, diversity, and excellence, our team of 1,000 expert consultants, representing 35 different nationalities, collaborates across 10 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Geneva, Lisbon, Porto and Casablanca.
    We are looking for a Citrix Administrator to join one of our clients, a major corporate investment bank based in Montreal.
    Context and role objectives: The IT Services division is responsible for delivering secure, reliable, and scalable infrastructure solutions to support global business operations. This includes application hosting, digital workplace services, cloud platforms, and connectivity services across the organization. Within this division, the Citrix Engineering team provides design, administration, and operational support for the global Citrix perimeter. The team ensures the stability, performance, and availability of virtual application and desktop solutions used across the enterprise. In this context, we are seeking a Citrix expert to provide Level 3 operational support, lead engineering initiatives, and contribute to architecture, automation, and strategic improvements.
    Day-to-day responsibilities: Serve as a senior Citrix subject-matter expert for both operations and engineering activities within the AMER region Support global Citrix services including XenApp/XenDesktop, NetScaler, and application virtualization platforms Diagnose, troubleshoot, and resolve complex application connectivity and performance issues Collaborate with IT and business stakeholders to design and implement secure, scalable solutions Ensure production changes comply with lifecycle, risk, and change management standards Produce and maintain operational procedures in coordination with international teams (including Paris) Participate in on-call rotations, including after-hours and weekend support when required Review incidents regularly to improve monitoring efficiency and reduce overall ticket volume Provide mentoring and technical guidance to junior team members Participate in architecture reviews, strategy discussions, and continuous enhancement initiatives Provide Level 3 support for incident, problem, and request management Contribute to documentation, reporting, and compliance with internal governance
    PROFILE Experience Required:5+ years of hands-on experience in IT Operations and infrastructure support within Citrix environmentsProven experience administering and supporting Citrix Virtual Apps & Desktops (XenApp/XenDesktop)Strong operational expertise with Citrix NetScaler (gateway, load balancing, authentication policies)Experience supporting large-scale, business-critical digital workplace environments Experience with automation and scripting (PowerShell required; VBScript/CMD a plus)
    Technical Expertise:Administration of Citrix Virtual Apps and Desktops (22.03+) in enterprise environmentsAdministration of Citrix NetScaler (13.1+) including access policies, monitoring, and troubleshootingExperience with Ivanti Workspace Control (End User Computing)Strong knowledge of Windows Server (2016/2019), Windows 11, Active Directory, DNSExperience with VMware and VDI technologiesUnderstanding of NAS storage, backup and recovery processesExperience diagnosing complex application performance and connectivity issuesExposure to SQL Server and enterprise backup & recovery tools
    Development & Automation: Experience building automation scripts for operational tasks (PowerShell, VBScript) Ability to contribute to standardization, procedure documentation, and industrialization of processes Familiarity with CI/CD, version control tools (Git), and automated configuration management (asset)
    Additional Skills (Nice to Have): Experience working in highly regulated or financial environments Knowledge of Microsoft 365, Intune, SCCM, Entra ID Understanding of ITIL processes (Incident, Problem, Change) Familiarity with Agile methodologies
    Working environment: Candidates must be located in or willing to relocate to Montréal Fluency in English required; French is a strong plus Hybrid role: 4 days per week on site Participation in on-call rotations, including evenings/weekends

  • Q

    About the Company: As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specializing in Banking, Finance, and Financial Services. Guided by our core values of closeness, teamwork, diversity, and excellence, our team of 1,000 expert consultants, representing 35 different nationalities, collaborates across 10 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Geneva, Lisbon, Porto and Casablanca.
    We are looking for a Citrix Administrator to join one of our clients, a major corporate investment bank based in Montreal.
    Context and role objectives: The IT Services division is responsible for delivering secure, reliable, and scalable infrastructure solutions to support global business operations. This includes application hosting, digital workplace services, cloud platforms, and connectivity services across the organization. Within this division, the Citrix Engineering team provides design, administration, and operational support for the global Citrix perimeter. The team ensures the stability, performance, and availability of virtual application and desktop solutions used across the enterprise. In this context, we are seeking a Citrix expert to provide Level 3 operational support, lead engineering initiatives, and contribute to architecture, automation, and strategic improvements.
    Day-to-day responsibilities: Serve as a senior Citrix subject-matter expert for both operations and engineering activities within the AMER region Support global Citrix services including XenApp/XenDesktop, NetScaler, and application virtualization platforms Diagnose, troubleshoot, and resolve complex application connectivity and performance issues Collaborate with IT and business stakeholders to design and implement secure, scalable solutions Ensure production changes comply with lifecycle, risk, and change management standards Produce and maintain operational procedures in coordination with international teams (including Paris) Participate in on-call rotations, including after-hours and weekend support when required Review incidents regularly to improve monitoring efficiency and reduce overall ticket volume Provide mentoring and technical guidance to junior team members Participate in architecture reviews, strategy discussions, and continuous enhancement initiatives Provide Level 3 support for incident, problem, and request management Contribute to documentation, reporting, and compliance with internal governance
    PROFILE Experience Required:5+ years of hands-on experience in IT Operations and infrastructure support within Citrix environmentsProven experience administering and supporting Citrix Virtual Apps & Desktops (XenApp/XenDesktop)Strong operational expertise with Citrix NetScaler (gateway, load balancing, authentication policies)Experience supporting large-scale, business-critical digital workplace environments Experience with automation and scripting (PowerShell required; VBScript/CMD a plus)
    Technical Expertise:Administration of Citrix Virtual Apps and Desktops (22.03+) in enterprise environmentsAdministration of Citrix NetScaler (13.1+) including access policies, monitoring, and troubleshootingExperience with Ivanti Workspace Control (End User Computing)Strong knowledge of Windows Server (2016/2019), Windows 11, Active Directory, DNSExperience with VMware and VDI technologiesUnderstanding of NAS storage, backup and recovery processesExperience diagnosing complex application performance and connectivity issuesExposure to SQL Server and enterprise backup & recovery tools
    Development & Automation: Experience building automation scripts for operational tasks (PowerShell, VBScript) Ability to contribute to standardization, procedure documentation, and industrialization of processes Familiarity with CI/CD, version control tools (Git), and automated configuration management (asset)
    Additional Skills (Nice to Have): Experience working in highly regulated or financial environments Knowledge of Microsoft 365, Intune, SCCM, Entra ID Understanding of ITIL processes (Incident, Problem, Change) Familiarity with Agile methodologies
    Working environment: Candidates must be located in or willing to relocate to Montréal Fluency in English required; French is a strong plus Hybrid role: 4 days per week on site Participation in on-call rotations, including evenings/weekends

  • Q

    About the Company: As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specializing in Banking, Finance, and Financial Services. Guided by our core values of closeness, teamwork, diversity, and excellence, our team of 1,000 expert consultants, representing 35 different nationalities, collaborates across 10 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Geneva, Lisbon, Porto and Casablanca.
    We are looking for a Citrix Administrator to join one of our clients, a major corporate investment bank based in Montreal.
    Context and role objectives: The IT Services division is responsible for delivering secure, reliable, and scalable infrastructure solutions to support global business operations. This includes application hosting, digital workplace services, cloud platforms, and connectivity services across the organization. Within this division, the Citrix Engineering team provides design, administration, and operational support for the global Citrix perimeter. The team ensures the stability, performance, and availability of virtual application and desktop solutions used across the enterprise. In this context, we are seeking a Citrix expert to provide Level 3 operational support, lead engineering initiatives, and contribute to architecture, automation, and strategic improvements.
    Day-to-day responsibilities: Serve as a senior Citrix subject-matter expert for both operations and engineering activities within the AMER region Support global Citrix services including XenApp/XenDesktop, NetScaler, and application virtualization platforms Diagnose, troubleshoot, and resolve complex application connectivity and performance issues Collaborate with IT and business stakeholders to design and implement secure, scalable solutions Ensure production changes comply with lifecycle, risk, and change management standards Produce and maintain operational procedures in coordination with international teams (including Paris) Participate in on-call rotations, including after-hours and weekend support when required Review incidents regularly to improve monitoring efficiency and reduce overall ticket volume Provide mentoring and technical guidance to junior team members Participate in architecture reviews, strategy discussions, and continuous enhancement initiatives Provide Level 3 support for incident, problem, and request management Contribute to documentation, reporting, and compliance with internal governance
    PROFILE Experience Required:5+ years of hands-on experience in IT Operations and infrastructure support within Citrix environmentsProven experience administering and supporting Citrix Virtual Apps & Desktops (XenApp/XenDesktop)Strong operational expertise with Citrix NetScaler (gateway, load balancing, authentication policies)Experience supporting large-scale, business-critical digital workplace environments Experience with automation and scripting (PowerShell required; VBScript/CMD a plus)
    Technical Expertise:Administration of Citrix Virtual Apps and Desktops (22.03+) in enterprise environmentsAdministration of Citrix NetScaler (13.1+) including access policies, monitoring, and troubleshootingExperience with Ivanti Workspace Control (End User Computing)Strong knowledge of Windows Server (2016/2019), Windows 11, Active Directory, DNSExperience with VMware and VDI technologiesUnderstanding of NAS storage, backup and recovery processesExperience diagnosing complex application performance and connectivity issuesExposure to SQL Server and enterprise backup & recovery tools
    Development & Automation: Experience building automation scripts for operational tasks (PowerShell, VBScript) Ability to contribute to standardization, procedure documentation, and industrialization of processes Familiarity with CI/CD, version control tools (Git), and automated configuration management (asset)
    Additional Skills (Nice to Have): Experience working in highly regulated or financial environments Knowledge of Microsoft 365, Intune, SCCM, Entra ID Understanding of ITIL processes (Incident, Problem, Change) Familiarity with Agile methodologies
    Working environment: Candidates must be located in or willing to relocate to Montréal Fluency in English required; French is a strong plus Hybrid role: 4 days per week on site Participation in on-call rotations, including evenings/weekends

  • C

    Qui sommes-nous?CAD Industries ferroviaires est une société québécoise ambitieuse, en activités depuis plus de 60 ans, spécialisée dans la réparation, la conversion et le reconditionnement d’équipements ferroviaires roulant (wagons et locomotives en tous genres) qui avons des ateliers et bureaux à Montréal (secteur Lachine) et en Alberta (sous la bannière Caltrax).
    Au fil des ans, notre mission s’est précisée afin de devenir une entreprise responsable qui cherche notamment à réparer et prolonger la vie des équipements dont nos clients nous confient les travaux ou encore, dans plusieurs situations, de les moderniser et leur donner littéralement une 2ème vie.
    Dans leurs projets, nos équipes voient donc à designer des équipements qui répondront aux besoins de ces mêmes clients qui œuvrent autant du coté marchandise que passagers.
    Résumé du poste:Le/la directeur(trice) de projets est responsable de planifier, coordonner et assurer le bon déroulement des projets, en respectant les exigences contractuelles, les budgets et les échéanciers. Il/elle supervise les ressources, maintient la documentation à jour, veille à la communication entre les parties prenantes et assure le suivi de la performance. En plus de jouer un rôle-conseil technique, il/elle participe à l’analyse, à la planification et à la gestion globale des projets, tout en produisant les rapports requis et en animant les réunions de suivi.
    Principales responsabilités:Coordonner la planification, la mise en place et la gestion du contrat en s’assurant que les activités du projet soient exécutées conformément aux exigences contractuelles, aux budgets et aux calendriers établis pour réaliser le projet dans les délais et dans les limites du budget;Fournir un soutien en matière de planification, de programmation et de gestion de projet pour s’assurer que toutes les activités soient exécutées conformément aux moyens, méthodes et contraintes établis;Établir et gérer le système de documentation du projet à l’aide des systèmes d’informations électroniques sur le projet;Assurer la gestion des ressources humaines, généralement en mode matriciel, qui sont requise pour la réalisation du projet;Assurer la gestion des communications pour le projet avec toutes les parties prenantes, externes et internes associées au projet;Assurer un rôle conseil technique dans l’identification, la définition et la planification des projets qui lui sont confiés;Mettre en œuvre et maintenir le contrôle du budget :superviser le budget pour les ressources, y compris la main d’œuvre, les matériaux, l’ingénierie, etc. afin d’assurer une exécution efficace et rentable du projet.Participer aux activités de prévision financière pour fournir des informations et des mises à jour sur les finances du projet, aidant à la prise de décision stratégique.Mettre en œuvre et maintenir le contrôle de l’échéancier : mesurer le progrès du projet vs l’échéancier, effectuer les mises à jours de l’échéancier, partager avec les parties prenantes, anticiper les retards, mettre en place des plans de rattrapage et mesurer leurs résultats.Rapporter les problèmes importants en temps opportun et préparer des rapports d’étape mensuelle conformément à la documentation;Participer à l’examen et à l’évaluation de la documentation relative à la planification, la conception, la réparation et à l’administration du contrat;Organiser et animer les réunions encadrant le projet;Exécuter toutes autres tâches connexes.
    Qualifications requises :Baccalauréat en génie mécanique, génie industriel, en administration ou l’équivalent;Minimum de 10 à 15 ans d’expérience dans la gestion des opérations, des projets ou des programmes au sein d’un environnement de fabrication de matériel roulant, de maintenance, de remise à neuf et de révision (MRO);Expérience dans le secteur ferroviaire (obligatoire);Membre de l’OIQ (un atout);Expérience de travail en gestion de projet, l’offre de soumissions, la vente, le droit contractuel, l’approvisionnement, l’ingénierie ou les opérations;Leadership et communicateur éprouvé;Bonne combinaison de compétences techniques et commerciales;Maitrise de la suite Office;Le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais (50% du temps), car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada.
    -----------------------------------------------------------------------------------------------Who Are We?CAD Railway Industries is an ambitious Quebec-based company that has been in operation for over 60 years. We specialize in the repair, conversion, and refurbishment of rolling railway equipment (various types of wagons and locomotives) with workshops and offices in Montreal (Lachine area) and Alberta (under the Caltrax banner).
    Over the years, our mission has evolved to become a responsible company focused on repairing and extending the lifespan of equipment entrusted to us by our clients. In many cases, we modernize these assets, essentially giving them a second life.
    Our teams design equipment that meets the needs of both freight and passenger clients.
    Job Summary:The Project Director is responsible for planning, coordinating, and ensuring the smooth execution of projects while meeting contractual requirements, budgets, and deadlines. They oversee resources, maintain up-to-date documentation, ensure effective communication among stakeholders, and monitor performance. In addition to providing technical guidance, they take part in project analysis, planning, and overall management, while also producing required reports and leading follow-up meetings.
    Main Responsibilities:Coordinate the planning, implementation, and management of the contract, ensuring that project activities are executed in compliance with contractual requirements, budgets, and established schedules in order to complete the project on time and within budget;Provide support in planning, scheduling, and project management to ensure all activities are carried out in accordance with established means, methods, and constraints;Set up and manage the project documentation system using electronic project information systems;Manage human resources, typically in a matrix structure, required for project execution;Oversee communication management for the project with all internal and external stakeholders involved;Serve as a technical advisor in identifying, defining, and planning assigned projects;Implement and maintain budget control: oversee budget for resources including labor, materials, engineering, etc., to ensure efficient and cost-effective project execution;Participate in financial forecasting activities to provide insights and updates on project finances, supporting strategic decision-making;Implement and maintain schedule control: track project progress against the schedule, update timelines, share updates with stakeholders, anticipate delays, develop catch-up plans, and measure their effectiveness;Report significant issues in a timely manner and prepare monthly progress reports in accordance with project documentation requirements;Participate in the review and evaluation of documentation related to planning, design, repairs, and contract administration;Organize and lead project-related meetings;Perform any other related tasks as required.
    Required Qualifications:Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, Industrial Engineering, Business Administration, or equivalent;Minimum of 10-15 years of experience in operations/project/program management within a rolling stock, maintenance, refurbishment and overhaul (MRO) manufacturing environment;Experience in the railway sector (mandatory);Member of the OIQ (Ordre des ingénieurs du Québec) (an asset);Experience in project management, bid preparation, sales, contract law, procurement, engineering, or operations;Proven leadership and communication skills;Strong combination of technical and business acumen;Proficient in Microsoft Office Suite;The candidate must be able to communicate well in English (50% of the time), as his or her duties require interaction with stakeholders and colleagues outside Quebec and Canada.

  • C

    Qui sommes-nous?CAD Industries ferroviaires est une société québécoise ambitieuse, en activités depuis plus de 60 ans, spécialisée dans la réparation, la conversion et le reconditionnement d’équipements ferroviaires roulant (wagons et locomotives en tous genres) qui avons des ateliers et bureaux à Montréal (secteur Lachine) et en Alberta (sous la bannière Caltrax).
    Au fil des ans, notre mission s’est précisée afin de devenir une entreprise responsable qui cherche notamment à réparer et prolonger la vie des équipements dont nos clients nous confient les travaux ou encore, dans plusieurs situations, de les moderniser et leur donner littéralement une 2ème vie.
    Dans leurs projets, nos équipes voient donc à designer des équipements qui répondront aux besoins de ces mêmes clients qui œuvrent autant du coté marchandise que passagers.
    Résumé du poste:Le/la directeur(trice) de projets est responsable de planifier, coordonner et assurer le bon déroulement des projets, en respectant les exigences contractuelles, les budgets et les échéanciers. Il/elle supervise les ressources, maintient la documentation à jour, veille à la communication entre les parties prenantes et assure le suivi de la performance. En plus de jouer un rôle-conseil technique, il/elle participe à l’analyse, à la planification et à la gestion globale des projets, tout en produisant les rapports requis et en animant les réunions de suivi.
    Principales responsabilités:Coordonner la planification, la mise en place et la gestion du contrat en s’assurant que les activités du projet soient exécutées conformément aux exigences contractuelles, aux budgets et aux calendriers établis pour réaliser le projet dans les délais et dans les limites du budget;Fournir un soutien en matière de planification, de programmation et de gestion de projet pour s’assurer que toutes les activités soient exécutées conformément aux moyens, méthodes et contraintes établis;Établir et gérer le système de documentation du projet à l’aide des systèmes d’informations électroniques sur le projet;Assurer la gestion des ressources humaines, généralement en mode matriciel, qui sont requise pour la réalisation du projet;Assurer la gestion des communications pour le projet avec toutes les parties prenantes, externes et internes associées au projet;Assurer un rôle conseil technique dans l’identification, la définition et la planification des projets qui lui sont confiés;Mettre en œuvre et maintenir le contrôle du budget :superviser le budget pour les ressources, y compris la main d’œuvre, les matériaux, l’ingénierie, etc. afin d’assurer une exécution efficace et rentable du projet.Participer aux activités de prévision financière pour fournir des informations et des mises à jour sur les finances du projet, aidant à la prise de décision stratégique.Mettre en œuvre et maintenir le contrôle de l’échéancier : mesurer le progrès du projet vs l’échéancier, effectuer les mises à jours de l’échéancier, partager avec les parties prenantes, anticiper les retards, mettre en place des plans de rattrapage et mesurer leurs résultats.Rapporter les problèmes importants en temps opportun et préparer des rapports d’étape mensuelle conformément à la documentation;Participer à l’examen et à l’évaluation de la documentation relative à la planification, la conception, la réparation et à l’administration du contrat;Organiser et animer les réunions encadrant le projet;Exécuter toutes autres tâches connexes.
    Qualifications requises :Baccalauréat en génie mécanique, génie industriel, en administration ou l’équivalent;Minimum de 10 à 15 ans d’expérience dans la gestion des opérations, des projets ou des programmes au sein d’un environnement de fabrication de matériel roulant, de maintenance, de remise à neuf et de révision (MRO);Expérience dans le secteur ferroviaire (obligatoire);Membre de l’OIQ (un atout);Expérience de travail en gestion de projet, l’offre de soumissions, la vente, le droit contractuel, l’approvisionnement, l’ingénierie ou les opérations;Leadership et communicateur éprouvé;Bonne combinaison de compétences techniques et commerciales;Maitrise de la suite Office;Le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais (50% du temps), car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada.
    -----------------------------------------------------------------------------------------------Who Are We?CAD Railway Industries is an ambitious Quebec-based company that has been in operation for over 60 years. We specialize in the repair, conversion, and refurbishment of rolling railway equipment (various types of wagons and locomotives) with workshops and offices in Montreal (Lachine area) and Alberta (under the Caltrax banner).
    Over the years, our mission has evolved to become a responsible company focused on repairing and extending the lifespan of equipment entrusted to us by our clients. In many cases, we modernize these assets, essentially giving them a second life.
    Our teams design equipment that meets the needs of both freight and passenger clients.
    Job Summary:The Project Director is responsible for planning, coordinating, and ensuring the smooth execution of projects while meeting contractual requirements, budgets, and deadlines. They oversee resources, maintain up-to-date documentation, ensure effective communication among stakeholders, and monitor performance. In addition to providing technical guidance, they take part in project analysis, planning, and overall management, while also producing required reports and leading follow-up meetings.
    Main Responsibilities:Coordinate the planning, implementation, and management of the contract, ensuring that project activities are executed in compliance with contractual requirements, budgets, and established schedules in order to complete the project on time and within budget;Provide support in planning, scheduling, and project management to ensure all activities are carried out in accordance with established means, methods, and constraints;Set up and manage the project documentation system using electronic project information systems;Manage human resources, typically in a matrix structure, required for project execution;Oversee communication management for the project with all internal and external stakeholders involved;Serve as a technical advisor in identifying, defining, and planning assigned projects;Implement and maintain budget control: oversee budget for resources including labor, materials, engineering, etc., to ensure efficient and cost-effective project execution;Participate in financial forecasting activities to provide insights and updates on project finances, supporting strategic decision-making;Implement and maintain schedule control: track project progress against the schedule, update timelines, share updates with stakeholders, anticipate delays, develop catch-up plans, and measure their effectiveness;Report significant issues in a timely manner and prepare monthly progress reports in accordance with project documentation requirements;Participate in the review and evaluation of documentation related to planning, design, repairs, and contract administration;Organize and lead project-related meetings;Perform any other related tasks as required.
    Required Qualifications:Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, Industrial Engineering, Business Administration, or equivalent;Minimum of 10-15 years of experience in operations/project/program management within a rolling stock, maintenance, refurbishment and overhaul (MRO) manufacturing environment;Experience in the railway sector (mandatory);Member of the OIQ (Ordre des ingénieurs du Québec) (an asset);Experience in project management, bid preparation, sales, contract law, procurement, engineering, or operations;Proven leadership and communication skills;Strong combination of technical and business acumen;Proficient in Microsoft Office Suite;The candidate must be able to communicate well in English (50% of the time), as his or her duties require interaction with stakeholders and colleagues outside Quebec and Canada.

  • C

    Qui sommes-nous?CAD Industries ferroviaires est une société québécoise ambitieuse, en activités depuis plus de 60 ans, spécialisée dans la réparation, la conversion et le reconditionnement d’équipements ferroviaires roulant (wagons et locomotives en tous genres) qui avons des ateliers et bureaux à Montréal (secteur Lachine) et en Alberta (sous la bannière Caltrax).
    Au fil des ans, notre mission s’est précisée afin de devenir une entreprise responsable qui cherche notamment à réparer et prolonger la vie des équipements dont nos clients nous confient les travaux ou encore, dans plusieurs situations, de les moderniser et leur donner littéralement une 2ème vie.
    Dans leurs projets, nos équipes voient donc à designer des équipements qui répondront aux besoins de ces mêmes clients qui œuvrent autant du coté marchandise que passagers.
    Résumé du poste:Le/la directeur(trice) de projets est responsable de planifier, coordonner et assurer le bon déroulement des projets, en respectant les exigences contractuelles, les budgets et les échéanciers. Il/elle supervise les ressources, maintient la documentation à jour, veille à la communication entre les parties prenantes et assure le suivi de la performance. En plus de jouer un rôle-conseil technique, il/elle participe à l’analyse, à la planification et à la gestion globale des projets, tout en produisant les rapports requis et en animant les réunions de suivi.
    Principales responsabilités:Coordonner la planification, la mise en place et la gestion du contrat en s’assurant que les activités du projet soient exécutées conformément aux exigences contractuelles, aux budgets et aux calendriers établis pour réaliser le projet dans les délais et dans les limites du budget;Fournir un soutien en matière de planification, de programmation et de gestion de projet pour s’assurer que toutes les activités soient exécutées conformément aux moyens, méthodes et contraintes établis;Établir et gérer le système de documentation du projet à l’aide des systèmes d’informations électroniques sur le projet;Assurer la gestion des ressources humaines, généralement en mode matriciel, qui sont requise pour la réalisation du projet;Assurer la gestion des communications pour le projet avec toutes les parties prenantes, externes et internes associées au projet;Assurer un rôle conseil technique dans l’identification, la définition et la planification des projets qui lui sont confiés;Mettre en œuvre et maintenir le contrôle du budget :superviser le budget pour les ressources, y compris la main d’œuvre, les matériaux, l’ingénierie, etc. afin d’assurer une exécution efficace et rentable du projet.Participer aux activités de prévision financière pour fournir des informations et des mises à jour sur les finances du projet, aidant à la prise de décision stratégique.Mettre en œuvre et maintenir le contrôle de l’échéancier : mesurer le progrès du projet vs l’échéancier, effectuer les mises à jours de l’échéancier, partager avec les parties prenantes, anticiper les retards, mettre en place des plans de rattrapage et mesurer leurs résultats.Rapporter les problèmes importants en temps opportun et préparer des rapports d’étape mensuelle conformément à la documentation;Participer à l’examen et à l’évaluation de la documentation relative à la planification, la conception, la réparation et à l’administration du contrat;Organiser et animer les réunions encadrant le projet;Exécuter toutes autres tâches connexes.
    Qualifications requises :Baccalauréat en génie mécanique, génie industriel, en administration ou l’équivalent;Minimum de 10 à 15 ans d’expérience dans la gestion des opérations, des projets ou des programmes au sein d’un environnement de fabrication de matériel roulant, de maintenance, de remise à neuf et de révision (MRO);Expérience dans le secteur ferroviaire (obligatoire);Membre de l’OIQ (un atout);Expérience de travail en gestion de projet, l’offre de soumissions, la vente, le droit contractuel, l’approvisionnement, l’ingénierie ou les opérations;Leadership et communicateur éprouvé;Bonne combinaison de compétences techniques et commerciales;Maitrise de la suite Office;Le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais (50% du temps), car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada.
    -----------------------------------------------------------------------------------------------Who Are We?CAD Railway Industries is an ambitious Quebec-based company that has been in operation for over 60 years. We specialize in the repair, conversion, and refurbishment of rolling railway equipment (various types of wagons and locomotives) with workshops and offices in Montreal (Lachine area) and Alberta (under the Caltrax banner).
    Over the years, our mission has evolved to become a responsible company focused on repairing and extending the lifespan of equipment entrusted to us by our clients. In many cases, we modernize these assets, essentially giving them a second life.
    Our teams design equipment that meets the needs of both freight and passenger clients.
    Job Summary:The Project Director is responsible for planning, coordinating, and ensuring the smooth execution of projects while meeting contractual requirements, budgets, and deadlines. They oversee resources, maintain up-to-date documentation, ensure effective communication among stakeholders, and monitor performance. In addition to providing technical guidance, they take part in project analysis, planning, and overall management, while also producing required reports and leading follow-up meetings.
    Main Responsibilities:Coordinate the planning, implementation, and management of the contract, ensuring that project activities are executed in compliance with contractual requirements, budgets, and established schedules in order to complete the project on time and within budget;Provide support in planning, scheduling, and project management to ensure all activities are carried out in accordance with established means, methods, and constraints;Set up and manage the project documentation system using electronic project information systems;Manage human resources, typically in a matrix structure, required for project execution;Oversee communication management for the project with all internal and external stakeholders involved;Serve as a technical advisor in identifying, defining, and planning assigned projects;Implement and maintain budget control: oversee budget for resources including labor, materials, engineering, etc., to ensure efficient and cost-effective project execution;Participate in financial forecasting activities to provide insights and updates on project finances, supporting strategic decision-making;Implement and maintain schedule control: track project progress against the schedule, update timelines, share updates with stakeholders, anticipate delays, develop catch-up plans, and measure their effectiveness;Report significant issues in a timely manner and prepare monthly progress reports in accordance with project documentation requirements;Participate in the review and evaluation of documentation related to planning, design, repairs, and contract administration;Organize and lead project-related meetings;Perform any other related tasks as required.
    Required Qualifications:Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, Industrial Engineering, Business Administration, or equivalent;Minimum of 10-15 years of experience in operations/project/program management within a rolling stock, maintenance, refurbishment and overhaul (MRO) manufacturing environment;Experience in the railway sector (mandatory);Member of the OIQ (Ordre des ingénieurs du Québec) (an asset);Experience in project management, bid preparation, sales, contract law, procurement, engineering, or operations;Proven leadership and communication skills;Strong combination of technical and business acumen;Proficient in Microsoft Office Suite;The candidate must be able to communicate well in English (50% of the time), as his or her duties require interaction with stakeholders and colleagues outside Quebec and Canada.

  • Q

    WHO WE ARE: As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specializing in Banking, Finance, and Financial Services. Guided by our core values of closeness, teamwork, diversity, and excellence, our team of 1,000 expert consultants, representing 35 different nationalities, collaborates across 10 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Geneva, Lisbon, Porto and Casablanca.
    We are looking for a Middleware Administrator to work with one of our clients, an international bank based in Montreal.
    CONTEXT AND ROLE OBJECTIVES: As part of a global operations team, the IT Services department is dedicated to managing and maintaining the organization’s technology infrastructure. Its goal is to provide secure, reliable, and scalable solutions to support business needs. This includes hosting critical applications, offering cloud-based services, managing connectivity, and enhancing workplace technology to drive digital transformation initiatives.
    The IT Services team strives to deliver innovative and cost-efficient technology solutions built on a shared infrastructure. The team follows consistent standards, policies, and security frameworks across all regions, leveraging global best practices. As part of this team, the Middleware Administrator in Montreal will work closely with counterparts in the United States and Europe to oversee local systems and contribute to global operations. The role also involves participating in an on-call rotation to support systems worldwide.
    KEY RESPONSABILITIES: As a Middleware File Transfer Administrator, your role will involve: Technologies: Managing solutions from the IBM Sterling suite, such as Connect Enterprise, Connect Express, Connect Direct, Sterling File Gateway, and Sterling Secure Proxy.Familiarity with Axway CFT is an added advantage.
    Protocols:Handling various file transfer protocols, including FTP, SFTP, FTP/SSL, PeSIT, and Connect:Direct (C:D).
    Operational Support:Providing on-call support during evenings and weekends to ensure operational continuity and addressing critical alerts.Participating in a global Follow-the-Sun support framework to ensure seamless operations across different time zones.
    Process Improvement: Advising internal teams and stakeholders on best practices to enhance efficiency and reliability. Collaborating on the development and regular updates of team standards, such as installation processes and operational guidelines. Contributing to the automation and provisioning of the file transfer platform by working on APIdriven solutions.
    Standardization and Upgrades: Adopting a structured approach to implement and maintain consistent standards, methods, and procedures for all file transfer processes. Recommending and implementing upgrades to software and hardware to align with evolving requirements.
    PROFILE: Essential Skills and Experience: Solid knowledge of file transfer technologies (e.g., key exchange, basic networking). Strong understanding of operating systems (Linux/Unix/Windows). Scripting skills (e.g., Shell, Python).
    Competencies: Client-focused with the ability to work independently while collaborating across teams to achieve objectives. Willingness to learn new technologies and methodologies. Self-motivated team player with strong organizational skills. Excellent communication and presentation skills (both written and oral). Experience in a 24/7 operational environment. Proven ability to work effectively within distributed teams. Experience with operational management. Proficiency English (written and/or oral). French is a strong plus.
    WORKING CONDITIONS:4 days a week on-site in MontrealCandidates must be located or willing to relocate to Montreal

  • Q

    WHO WE ARE: As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specializing in Banking, Finance, and Financial Services. Guided by our core values of closeness, teamwork, diversity, and excellence, our team of 1,000 expert consultants, representing 35 different nationalities, collaborates across 10 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Geneva, Lisbon, Porto and Casablanca.
    We are looking for a Middleware Administrator to work with one of our clients, an international bank based in Montreal.
    CONTEXT AND ROLE OBJECTIVES: As part of a global operations team, the IT Services department is dedicated to managing and maintaining the organization’s technology infrastructure. Its goal is to provide secure, reliable, and scalable solutions to support business needs. This includes hosting critical applications, offering cloud-based services, managing connectivity, and enhancing workplace technology to drive digital transformation initiatives.
    The IT Services team strives to deliver innovative and cost-efficient technology solutions built on a shared infrastructure. The team follows consistent standards, policies, and security frameworks across all regions, leveraging global best practices. As part of this team, the Middleware Administrator in Montreal will work closely with counterparts in the United States and Europe to oversee local systems and contribute to global operations. The role also involves participating in an on-call rotation to support systems worldwide.
    KEY RESPONSABILITIES: As a Middleware File Transfer Administrator, your role will involve: Technologies: Managing solutions from the IBM Sterling suite, such as Connect Enterprise, Connect Express, Connect Direct, Sterling File Gateway, and Sterling Secure Proxy.Familiarity with Axway CFT is an added advantage.
    Protocols:Handling various file transfer protocols, including FTP, SFTP, FTP/SSL, PeSIT, and Connect:Direct (C:D).
    Operational Support:Providing on-call support during evenings and weekends to ensure operational continuity and addressing critical alerts.Participating in a global Follow-the-Sun support framework to ensure seamless operations across different time zones.
    Process Improvement: Advising internal teams and stakeholders on best practices to enhance efficiency and reliability. Collaborating on the development and regular updates of team standards, such as installation processes and operational guidelines. Contributing to the automation and provisioning of the file transfer platform by working on APIdriven solutions.
    Standardization and Upgrades: Adopting a structured approach to implement and maintain consistent standards, methods, and procedures for all file transfer processes. Recommending and implementing upgrades to software and hardware to align with evolving requirements.
    PROFILE: Essential Skills and Experience: Solid knowledge of file transfer technologies (e.g., key exchange, basic networking). Strong understanding of operating systems (Linux/Unix/Windows). Scripting skills (e.g., Shell, Python).
    Competencies: Client-focused with the ability to work independently while collaborating across teams to achieve objectives. Willingness to learn new technologies and methodologies. Self-motivated team player with strong organizational skills. Excellent communication and presentation skills (both written and oral). Experience in a 24/7 operational environment. Proven ability to work effectively within distributed teams. Experience with operational management. Proficiency English (written and/or oral). French is a strong plus.
    WORKING CONDITIONS:4 days a week on-site in MontrealCandidates must be located or willing to relocate to Montreal

  • Q

    WHO WE ARE: As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specializing in Banking, Finance, and Financial Services. Guided by our core values of closeness, teamwork, diversity, and excellence, our team of 1,000 expert consultants, representing 35 different nationalities, collaborates across 10 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Geneva, Lisbon, Porto and Casablanca.
    We are looking for a Middleware Administrator to work with one of our clients, an international bank based in Montreal.
    CONTEXT AND ROLE OBJECTIVES: As part of a global operations team, the IT Services department is dedicated to managing and maintaining the organization’s technology infrastructure. Its goal is to provide secure, reliable, and scalable solutions to support business needs. This includes hosting critical applications, offering cloud-based services, managing connectivity, and enhancing workplace technology to drive digital transformation initiatives.
    The IT Services team strives to deliver innovative and cost-efficient technology solutions built on a shared infrastructure. The team follows consistent standards, policies, and security frameworks across all regions, leveraging global best practices. As part of this team, the Middleware Administrator in Montreal will work closely with counterparts in the United States and Europe to oversee local systems and contribute to global operations. The role also involves participating in an on-call rotation to support systems worldwide.
    KEY RESPONSABILITIES: As a Middleware File Transfer Administrator, your role will involve: Technologies: Managing solutions from the IBM Sterling suite, such as Connect Enterprise, Connect Express, Connect Direct, Sterling File Gateway, and Sterling Secure Proxy.Familiarity with Axway CFT is an added advantage.
    Protocols:Handling various file transfer protocols, including FTP, SFTP, FTP/SSL, PeSIT, and Connect:Direct (C:D).
    Operational Support:Providing on-call support during evenings and weekends to ensure operational continuity and addressing critical alerts.Participating in a global Follow-the-Sun support framework to ensure seamless operations across different time zones.
    Process Improvement: Advising internal teams and stakeholders on best practices to enhance efficiency and reliability. Collaborating on the development and regular updates of team standards, such as installation processes and operational guidelines. Contributing to the automation and provisioning of the file transfer platform by working on APIdriven solutions.
    Standardization and Upgrades: Adopting a structured approach to implement and maintain consistent standards, methods, and procedures for all file transfer processes. Recommending and implementing upgrades to software and hardware to align with evolving requirements.
    PROFILE: Essential Skills and Experience: Solid knowledge of file transfer technologies (e.g., key exchange, basic networking). Strong understanding of operating systems (Linux/Unix/Windows). Scripting skills (e.g., Shell, Python).
    Competencies: Client-focused with the ability to work independently while collaborating across teams to achieve objectives. Willingness to learn new technologies and methodologies. Self-motivated team player with strong organizational skills. Excellent communication and presentation skills (both written and oral). Experience in a 24/7 operational environment. Proven ability to work effectively within distributed teams. Experience with operational management. Proficiency English (written and/or oral). French is a strong plus.
    WORKING CONDITIONS:4 days a week on-site in MontrealCandidates must be located or willing to relocate to Montreal

  • R

    Directeur(trice) régional(e) en développement des affaires – Mid-MarketLieu : Montréal, Québec (Mode Hybride)
    Êtes-vous prêt(e) à passer au niveau supérieur ?Vous avez gravi les échelons en tant que Client Business Manager et vous dominez l'industrie de la dotation depuis au moins 5 ans. Vous avez soif d'un défi où votre esprit entrepreneurial et votre ténacité seront le moteur d'une expansion multi-spécialisée à grande échelle. Randstad Canada vous offre la plateforme idéale pour devenir l'architecte de la croissance Mid-Market dans la région de Montréal.
    Votre Contribution StratégiqueEn tant que Directeur(trice) régional(e), vous ne vous contentez pas de vendre des services; vous transformez les besoins complexes des entreprises Mid-Market (500 à 5 000 employés) en solutions de talents stratégiques. Vous agissez comme un détective d'affaires pour conquérir des comptes à fort potentiel et assumez la pleine responsabilité de votre portefeuille d'acquisition.
    Vos responsabilités clés :Développement Stratégique : Élaborer et exécuter le plan d'action nécessaire pour conquérir le marché Mid-Market.Cycles de Vente Complexes : Piloter des cycles de vente longs auprès de décideurs de la C-Suite.Expansion Multi-spécialisée : Identifier les opportunités de croissance à travers toutes les sphères de services de Randstad.Responsabilité Financière : Garantir l’atteinte des objectifs de marge brute et de croissance des revenus de votre territoire.Négociation de Haut Niveau : Concevoir des propositions commerciales et négocier des ententes-cadres à forte valeur ajoutée.
    Le Profil RecherchéExpertise de l'Industrie : Minimum de 5 ans d'expérience significative dans l'industrie de la dotation et recrutement (Staffing & Recruiting).Succès Mid-Market : Expérience démontrée dans la vente auprès d'entreprises comptant entre 500 et 5 000 employés.Esprit Entrepreneurial : Posséder une ténacité hors pair alliée à une rigueur analytique pour gérer son territoire comme son propre centre de profit.Bilinguisme : Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (oral et écrit), essentielle pour collaborer avec les sièges sociaux hors Québec et les gestionnaires anglophones.Compétences Avancées : Maîtrise des techniques de négociation avancée et capacité à influencer les décisions stratégiques par l'analyse d'affaires.
    ensemble, on va plus loin.lorsque vous rejoignez Randstad, vous intégrez…Une équipe spécialisée offrant des solutions sur mesure aux clients et aux talents, permettant un impact significatif.Une culture équitable et inclusive où chacun peut contribuer et s'épanouir.Un milieu de travail qui priorise la croissance et donne aux équipes les moyens de s'adapter et d'exceller.Un engagement à payer pour la performance avec transparence, équité et compétitivité.
    notre raison d’etre est profondément ancrée dans la conviction qu'en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons établir des liens qui changent des vies et transforment des entreprises. Nous ne faisons pas que placer des gens dans des emplois; nous aidons à créer des avenirs pleins de possibilités.
    notre culture est propulsée par l'ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à atteindre le succès. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois la réussite individuelle et la réussite d'équipe. Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad ici.
    un environnement de croissance et de development Nous offrons un environnement de croissance rapide où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients.
    Des récompenses significatives, compétitives et équitables pour votre performance.. Nos conditions d'emploi reflètent cela :Salaire compétitif; Un budget d'avantages sociaux flexible additionnel; Un programme de primes attrayant; Possibilité de participer au succès de Randstad grâce à notre régime d'achat d'actions.Horaires de travail flexibles en mode hybride; Possibilité de prendre un congé sabbatique ou d'acheter des jours de vacances supplémentaires.Arrangements de mobilité attrayants; Possibilité de redonner aux communautés locales grâce à un congé rémunéré pour le bénévolatUn budget généreux pour aménager votre espace de bureau à domicile et une allocation nette pour Internet.Opportunités de croissance et de développement dans un environnement mondial en évolution rapide; Travailler avec des personnes formidables et faire partie d'un réseau où tout le monde veut que vous réussissiez.Un environnement où les différences sont comprises, valorisées et célébrées et qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : flexibilité avec intentionnalité.Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle.
    La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.
    Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.
    Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.
    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

  • R

    Directeur(trice) régional(e) en développement des affaires – Mid-MarketLieu : Montréal, Québec (Mode Hybride)
    Êtes-vous prêt(e) à passer au niveau supérieur ?Vous avez gravi les échelons en tant que Client Business Manager et vous dominez l'industrie de la dotation depuis au moins 5 ans. Vous avez soif d'un défi où votre esprit entrepreneurial et votre ténacité seront le moteur d'une expansion multi-spécialisée à grande échelle. Randstad Canada vous offre la plateforme idéale pour devenir l'architecte de la croissance Mid-Market dans la région de Montréal.
    Votre Contribution StratégiqueEn tant que Directeur(trice) régional(e), vous ne vous contentez pas de vendre des services; vous transformez les besoins complexes des entreprises Mid-Market (500 à 5 000 employés) en solutions de talents stratégiques. Vous agissez comme un détective d'affaires pour conquérir des comptes à fort potentiel et assumez la pleine responsabilité de votre portefeuille d'acquisition.
    Vos responsabilités clés :Développement Stratégique : Élaborer et exécuter le plan d'action nécessaire pour conquérir le marché Mid-Market.Cycles de Vente Complexes : Piloter des cycles de vente longs auprès de décideurs de la C-Suite.Expansion Multi-spécialisée : Identifier les opportunités de croissance à travers toutes les sphères de services de Randstad.Responsabilité Financière : Garantir l’atteinte des objectifs de marge brute et de croissance des revenus de votre territoire.Négociation de Haut Niveau : Concevoir des propositions commerciales et négocier des ententes-cadres à forte valeur ajoutée.
    Le Profil RecherchéExpertise de l'Industrie : Minimum de 5 ans d'expérience significative dans l'industrie de la dotation et recrutement (Staffing & Recruiting).Succès Mid-Market : Expérience démontrée dans la vente auprès d'entreprises comptant entre 500 et 5 000 employés.Esprit Entrepreneurial : Posséder une ténacité hors pair alliée à une rigueur analytique pour gérer son territoire comme son propre centre de profit.Bilinguisme : Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (oral et écrit), essentielle pour collaborer avec les sièges sociaux hors Québec et les gestionnaires anglophones.Compétences Avancées : Maîtrise des techniques de négociation avancée et capacité à influencer les décisions stratégiques par l'analyse d'affaires.
    ensemble, on va plus loin.lorsque vous rejoignez Randstad, vous intégrez…Une équipe spécialisée offrant des solutions sur mesure aux clients et aux talents, permettant un impact significatif.Une culture équitable et inclusive où chacun peut contribuer et s'épanouir.Un milieu de travail qui priorise la croissance et donne aux équipes les moyens de s'adapter et d'exceller.Un engagement à payer pour la performance avec transparence, équité et compétitivité.
    notre raison d’etre est profondément ancrée dans la conviction qu'en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons établir des liens qui changent des vies et transforment des entreprises. Nous ne faisons pas que placer des gens dans des emplois; nous aidons à créer des avenirs pleins de possibilités.
    notre culture est propulsée par l'ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à atteindre le succès. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois la réussite individuelle et la réussite d'équipe. Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad ici.
    un environnement de croissance et de development Nous offrons un environnement de croissance rapide où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients.
    Des récompenses significatives, compétitives et équitables pour votre performance.. Nos conditions d'emploi reflètent cela :Salaire compétitif; Un budget d'avantages sociaux flexible additionnel; Un programme de primes attrayant; Possibilité de participer au succès de Randstad grâce à notre régime d'achat d'actions.Horaires de travail flexibles en mode hybride; Possibilité de prendre un congé sabbatique ou d'acheter des jours de vacances supplémentaires.Arrangements de mobilité attrayants; Possibilité de redonner aux communautés locales grâce à un congé rémunéré pour le bénévolatUn budget généreux pour aménager votre espace de bureau à domicile et une allocation nette pour Internet.Opportunités de croissance et de développement dans un environnement mondial en évolution rapide; Travailler avec des personnes formidables et faire partie d'un réseau où tout le monde veut que vous réussissiez.Un environnement où les différences sont comprises, valorisées et célébrées et qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : flexibilité avec intentionnalité.Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle.
    La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.
    Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.
    Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.
    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

  • R

    Directeur(trice) régional(e) en développement des affaires – Mid-MarketLieu : Montréal, Québec (Mode Hybride)
    Êtes-vous prêt(e) à passer au niveau supérieur ?Vous avez gravi les échelons en tant que Client Business Manager et vous dominez l'industrie de la dotation depuis au moins 5 ans. Vous avez soif d'un défi où votre esprit entrepreneurial et votre ténacité seront le moteur d'une expansion multi-spécialisée à grande échelle. Randstad Canada vous offre la plateforme idéale pour devenir l'architecte de la croissance Mid-Market dans la région de Montréal.
    Votre Contribution StratégiqueEn tant que Directeur(trice) régional(e), vous ne vous contentez pas de vendre des services; vous transformez les besoins complexes des entreprises Mid-Market (500 à 5 000 employés) en solutions de talents stratégiques. Vous agissez comme un détective d'affaires pour conquérir des comptes à fort potentiel et assumez la pleine responsabilité de votre portefeuille d'acquisition.
    Vos responsabilités clés :Développement Stratégique : Élaborer et exécuter le plan d'action nécessaire pour conquérir le marché Mid-Market.Cycles de Vente Complexes : Piloter des cycles de vente longs auprès de décideurs de la C-Suite.Expansion Multi-spécialisée : Identifier les opportunités de croissance à travers toutes les sphères de services de Randstad.Responsabilité Financière : Garantir l’atteinte des objectifs de marge brute et de croissance des revenus de votre territoire.Négociation de Haut Niveau : Concevoir des propositions commerciales et négocier des ententes-cadres à forte valeur ajoutée.
    Le Profil RecherchéExpertise de l'Industrie : Minimum de 5 ans d'expérience significative dans l'industrie de la dotation et recrutement (Staffing & Recruiting).Succès Mid-Market : Expérience démontrée dans la vente auprès d'entreprises comptant entre 500 et 5 000 employés.Esprit Entrepreneurial : Posséder une ténacité hors pair alliée à une rigueur analytique pour gérer son territoire comme son propre centre de profit.Bilinguisme : Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (oral et écrit), essentielle pour collaborer avec les sièges sociaux hors Québec et les gestionnaires anglophones.Compétences Avancées : Maîtrise des techniques de négociation avancée et capacité à influencer les décisions stratégiques par l'analyse d'affaires.
    ensemble, on va plus loin.lorsque vous rejoignez Randstad, vous intégrez…Une équipe spécialisée offrant des solutions sur mesure aux clients et aux talents, permettant un impact significatif.Une culture équitable et inclusive où chacun peut contribuer et s'épanouir.Un milieu de travail qui priorise la croissance et donne aux équipes les moyens de s'adapter et d'exceller.Un engagement à payer pour la performance avec transparence, équité et compétitivité.
    notre raison d’etre est profondément ancrée dans la conviction qu'en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons établir des liens qui changent des vies et transforment des entreprises. Nous ne faisons pas que placer des gens dans des emplois; nous aidons à créer des avenirs pleins de possibilités.
    notre culture est propulsée par l'ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à atteindre le succès. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois la réussite individuelle et la réussite d'équipe. Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad ici.
    un environnement de croissance et de development Nous offrons un environnement de croissance rapide où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients.
    Des récompenses significatives, compétitives et équitables pour votre performance.. Nos conditions d'emploi reflètent cela :Salaire compétitif; Un budget d'avantages sociaux flexible additionnel; Un programme de primes attrayant; Possibilité de participer au succès de Randstad grâce à notre régime d'achat d'actions.Horaires de travail flexibles en mode hybride; Possibilité de prendre un congé sabbatique ou d'acheter des jours de vacances supplémentaires.Arrangements de mobilité attrayants; Possibilité de redonner aux communautés locales grâce à un congé rémunéré pour le bénévolatUn budget généreux pour aménager votre espace de bureau à domicile et une allocation nette pour Internet.Opportunités de croissance et de développement dans un environnement mondial en évolution rapide; Travailler avec des personnes formidables et faire partie d'un réseau où tout le monde veut que vous réussissiez.Un environnement où les différences sont comprises, valorisées et célébrées et qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : flexibilité avec intentionnalité.Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle.
    La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.
    Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.
    Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.
    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

  • P

    Notre client offre des services-conseils en gestion de projets techniques, notamment en modélisation 3D depuis 2011. Grâce à son équipe aux expertises variées, elle propose un accompagnement personnalisé et complet à ses clients de différents secteurs industriels. Sa structure à échelle humaine favorise une synergie avec ses clients pour une compréhension optimale et globale des enjeux techniques, logistiques et humains relatifs aux projets.
    Il recherche actuellement un ingénieur de projets ou une ingénieure de projets. La personne sera responsable de soutenir directement les clients ainsi que d’assurer le bon déroulement et la bonne réalisation des projets. Le travail s’effectuera sur les chantiers ou à distance, selon les besoins spécifiques de chaque projet.
    Responsabilités :
    Identifier les besoins des clients et élaborer la séquence optimale des travaux pour chaque projet ; Collaborer étroitement avec l’équipe à toutes les étapes de développement des projets ; Préparer les échéanciers, les analyses de faisabilité, les estimations budgétaires ainsi que les diverses demandes requises et en faire le suivi ; Assurer la coordination entre tous les intervenants impliqués : clients, ingénieurs en conception (CAO), fournisseurs, firmes partenaires, consultants, dessinateurs, équipes SST, opérations, etc. ; Gérer les risques liés au projet, incluant les délais, la planification des travaux, la santé et sécurité ainsi que les analyses de risques ; Participer à la modélisation 3D pour illustrer les différentes phases du projet ; Superviser les sous-traitants et effectuer les relevés techniques sur les chantiers; Accomplir toute autre tâche connexe liée à la réalisation des projets.

    Profil recherché :
    BAC en génie mécanique, civil ou domaine connexe; Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec Min 10 ans d’expérience en gestion de projets Proactivité et orientation vers les solutions; Inventivité et esprit d’analyse et de conceptualisation; Profil entrepreneurial ; Grande aisance à communiquer avec différents interlocuteurs en français et en anglais (parlé et écrit); Facilité d’apprentissage et intérêt marqué pour d’autres disciplines (automatisation, électricité, SST, environnement) ; Expérience en conception mécanique (un atout); Connaissance du logiciel Autodesk Inventor (Un atout); Capacité à se déplacer chez les clients régulièrement. Avantages :
    Salaire concurrentiel selon l’expérience; 40 heures/semaine; Flexibilité d’horaire; Télétravail; Assurances collectives; Équipement informatique et téléphone fournis; Équipe impliquée et engagée.

    On vous reconnait pour votre facilité à trouver les meilleures solutions à des problèmes complexes. Vous savez comment rallier les troupes efficacement vers un objectif commun en plus d’être une personne passionnée par votre domaine? Appliquez dès maintenant. Veuillez prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.

  • P

    Notre client offre des services-conseils en gestion de projets techniques, notamment en modélisation 3D depuis 2011. Grâce à son équipe aux expertises variées, elle propose un accompagnement personnalisé et complet à ses clients de différents secteurs industriels. Sa structure à échelle humaine favorise une synergie avec ses clients pour une compréhension optimale et globale des enjeux techniques, logistiques et humains relatifs aux projets.
    Il recherche actuellement un ingénieur de projets ou une ingénieure de projets. La personne sera responsable de soutenir directement les clients ainsi que d’assurer le bon déroulement et la bonne réalisation des projets. Le travail s’effectuera sur les chantiers ou à distance, selon les besoins spécifiques de chaque projet.
    Responsabilités :
    Identifier les besoins des clients et élaborer la séquence optimale des travaux pour chaque projet ; Collaborer étroitement avec l’équipe à toutes les étapes de développement des projets ; Préparer les échéanciers, les analyses de faisabilité, les estimations budgétaires ainsi que les diverses demandes requises et en faire le suivi ; Assurer la coordination entre tous les intervenants impliqués : clients, ingénieurs en conception (CAO), fournisseurs, firmes partenaires, consultants, dessinateurs, équipes SST, opérations, etc. ; Gérer les risques liés au projet, incluant les délais, la planification des travaux, la santé et sécurité ainsi que les analyses de risques ; Participer à la modélisation 3D pour illustrer les différentes phases du projet ; Superviser les sous-traitants et effectuer les relevés techniques sur les chantiers; Accomplir toute autre tâche connexe liée à la réalisation des projets.

    Profil recherché :
    BAC en génie mécanique, civil ou domaine connexe; Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec Min 10 ans d’expérience en gestion de projets Proactivité et orientation vers les solutions; Inventivité et esprit d’analyse et de conceptualisation; Profil entrepreneurial ; Grande aisance à communiquer avec différents interlocuteurs en français et en anglais (parlé et écrit); Facilité d’apprentissage et intérêt marqué pour d’autres disciplines (automatisation, électricité, SST, environnement) ; Expérience en conception mécanique (un atout); Connaissance du logiciel Autodesk Inventor (Un atout); Capacité à se déplacer chez les clients régulièrement. Avantages :
    Salaire concurrentiel selon l’expérience; 40 heures/semaine; Flexibilité d’horaire; Télétravail; Assurances collectives; Équipement informatique et téléphone fournis; Équipe impliquée et engagée.

    On vous reconnait pour votre facilité à trouver les meilleures solutions à des problèmes complexes. Vous savez comment rallier les troupes efficacement vers un objectif commun en plus d’être une personne passionnée par votre domaine? Appliquez dès maintenant. Veuillez prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.

  • P

    Notre client offre des services-conseils en gestion de projets techniques, notamment en modélisation 3D depuis 2011. Grâce à son équipe aux expertises variées, elle propose un accompagnement personnalisé et complet à ses clients de différents secteurs industriels. Sa structure à échelle humaine favorise une synergie avec ses clients pour une compréhension optimale et globale des enjeux techniques, logistiques et humains relatifs aux projets.
    Il recherche actuellement un ingénieur de projets ou une ingénieure de projets. La personne sera responsable de soutenir directement les clients ainsi que d’assurer le bon déroulement et la bonne réalisation des projets. Le travail s’effectuera sur les chantiers ou à distance, selon les besoins spécifiques de chaque projet.
    Responsabilités :
    Identifier les besoins des clients et élaborer la séquence optimale des travaux pour chaque projet ; Collaborer étroitement avec l’équipe à toutes les étapes de développement des projets ; Préparer les échéanciers, les analyses de faisabilité, les estimations budgétaires ainsi que les diverses demandes requises et en faire le suivi ; Assurer la coordination entre tous les intervenants impliqués : clients, ingénieurs en conception (CAO), fournisseurs, firmes partenaires, consultants, dessinateurs, équipes SST, opérations, etc. ; Gérer les risques liés au projet, incluant les délais, la planification des travaux, la santé et sécurité ainsi que les analyses de risques ; Participer à la modélisation 3D pour illustrer les différentes phases du projet ; Superviser les sous-traitants et effectuer les relevés techniques sur les chantiers; Accomplir toute autre tâche connexe liée à la réalisation des projets.

    Profil recherché :
    BAC en génie mécanique, civil ou domaine connexe; Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec Min 10 ans d’expérience en gestion de projets Proactivité et orientation vers les solutions; Inventivité et esprit d’analyse et de conceptualisation; Profil entrepreneurial ; Grande aisance à communiquer avec différents interlocuteurs en français et en anglais (parlé et écrit); Facilité d’apprentissage et intérêt marqué pour d’autres disciplines (automatisation, électricité, SST, environnement) ; Expérience en conception mécanique (un atout); Connaissance du logiciel Autodesk Inventor (Un atout); Capacité à se déplacer chez les clients régulièrement. Avantages :
    Salaire concurrentiel selon l’expérience; 40 heures/semaine; Flexibilité d’horaire; Télétravail; Assurances collectives; Équipement informatique et téléphone fournis; Équipe impliquée et engagée.

    On vous reconnait pour votre facilité à trouver les meilleures solutions à des problèmes complexes. Vous savez comment rallier les troupes efficacement vers un objectif commun en plus d’être une personne passionnée par votre domaine? Appliquez dès maintenant. Veuillez prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.

  • A

    En tant que Conseiller(ère) en Acquisition de Talents TI, vous développerez des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents en TI et gérerez l'ensemble du cycle de recrutement, de la recherche des candidats à leur intégration. Votre objectif ? Accompagner la croissance de notre équipe et offrir une expérience candidat exceptionnelle.
    ???? Votre mission :Piloter le processus de recrutement de A à Z : du sourcing à l’intégration des nouvelles recrues.Déployer des stratégies innovantes pour identifier et attirer les meilleurs talents en technologies de l'information.Construire et gérer un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins futurs de l’entreprise.Collaborer étroitement avec les gestionnaires de comptes pour proposer des profils en adéquation avec les attentes des clients.Rédiger des offres d’emploi percutantes et assurer leur diffusion sur les canaux appropriés.Effectuer des entretiens (téléphoniques et en présentiel) et évaluer les candidats tant sur leurs compétences techniques que sur leur adéquation culturelle.Assurer un suivi rigoureux des candidats et offrir un accompagnement (coaching CV, préparation aux entretiens).Suivre les tendances du marché et proposer des solutions innovantes pour optimiser le processus de recrutement.
    ???? Profil recherché :Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines ou domaine connexe.Une première expérience en recrutement TI.Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards, etc.).Excellentes aptitudes en communication, négociation et gestion de la relation candidat.Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).
    ???? Ce qui vous distingue :Sens aigu de l’analyse et approche orientée solutions.Capacité à travailler en équipe et à établir des relations de confiance.Autonomie, organisation et rigueur dans la gestion des priorités.
    ???? Ce que nous vous offrons :Un environnement dynamique où innovation et collaboration sont au cœur de nos valeurs.Des opportunités d’évolution et de développement professionnel.Des activités sociales et une culture d’entreprise inclusive et bienveillante.Un plan CARE sur mesure pour nos employés.
    ???? Groupe Astek
    Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, présent sur les 5 continents. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
    Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
    Implanté au Canada depuis 2015, le Groupe Astek compte plus de 600 collaborateurs localisés à Montréal, Québec, Toronto et Vancouver.
    Rejoignez un Groupe en fort développement à travers le monde, implanté dans plus de 25 pays et ayant réalisé un chiffre d’affaires de plus de1 milliard CAD.
    ✨ Tous les détails du groupe sur le site web: https://astekjob.fr/?lang=en ou Accueil - Astek Canada

  • A

    En tant que Conseiller(ère) en Acquisition de Talents TI, vous développerez des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents en TI et gérerez l'ensemble du cycle de recrutement, de la recherche des candidats à leur intégration. Votre objectif ? Accompagner la croissance de notre équipe et offrir une expérience candidat exceptionnelle.
    ???? Votre mission :Piloter le processus de recrutement de A à Z : du sourcing à l’intégration des nouvelles recrues.Déployer des stratégies innovantes pour identifier et attirer les meilleurs talents en technologies de l'information.Construire et gérer un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins futurs de l’entreprise.Collaborer étroitement avec les gestionnaires de comptes pour proposer des profils en adéquation avec les attentes des clients.Rédiger des offres d’emploi percutantes et assurer leur diffusion sur les canaux appropriés.Effectuer des entretiens (téléphoniques et en présentiel) et évaluer les candidats tant sur leurs compétences techniques que sur leur adéquation culturelle.Assurer un suivi rigoureux des candidats et offrir un accompagnement (coaching CV, préparation aux entretiens).Suivre les tendances du marché et proposer des solutions innovantes pour optimiser le processus de recrutement.
    ???? Profil recherché :Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines ou domaine connexe.Une première expérience en recrutement TI.Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards, etc.).Excellentes aptitudes en communication, négociation et gestion de la relation candidat.Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).
    ???? Ce qui vous distingue :Sens aigu de l’analyse et approche orientée solutions.Capacité à travailler en équipe et à établir des relations de confiance.Autonomie, organisation et rigueur dans la gestion des priorités.
    ???? Ce que nous vous offrons :Un environnement dynamique où innovation et collaboration sont au cœur de nos valeurs.Des opportunités d’évolution et de développement professionnel.Des activités sociales et une culture d’entreprise inclusive et bienveillante.Un plan CARE sur mesure pour nos employés.
    ???? Groupe Astek
    Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, présent sur les 5 continents. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
    Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
    Implanté au Canada depuis 2015, le Groupe Astek compte plus de 600 collaborateurs localisés à Montréal, Québec, Toronto et Vancouver.
    Rejoignez un Groupe en fort développement à travers le monde, implanté dans plus de 25 pays et ayant réalisé un chiffre d’affaires de plus de1 milliard CAD.
    ✨ Tous les détails du groupe sur le site web: https://astekjob.fr/?lang=en ou Accueil - Astek Canada

  • A

    En tant que Conseiller(ère) en Acquisition de Talents TI, vous développerez des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents en TI et gérerez l'ensemble du cycle de recrutement, de la recherche des candidats à leur intégration. Votre objectif ? Accompagner la croissance de notre équipe et offrir une expérience candidat exceptionnelle.
    ???? Votre mission :Piloter le processus de recrutement de A à Z : du sourcing à l’intégration des nouvelles recrues.Déployer des stratégies innovantes pour identifier et attirer les meilleurs talents en technologies de l'information.Construire et gérer un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins futurs de l’entreprise.Collaborer étroitement avec les gestionnaires de comptes pour proposer des profils en adéquation avec les attentes des clients.Rédiger des offres d’emploi percutantes et assurer leur diffusion sur les canaux appropriés.Effectuer des entretiens (téléphoniques et en présentiel) et évaluer les candidats tant sur leurs compétences techniques que sur leur adéquation culturelle.Assurer un suivi rigoureux des candidats et offrir un accompagnement (coaching CV, préparation aux entretiens).Suivre les tendances du marché et proposer des solutions innovantes pour optimiser le processus de recrutement.
    ???? Profil recherché :Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines ou domaine connexe.Une première expérience en recrutement TI.Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards, etc.).Excellentes aptitudes en communication, négociation et gestion de la relation candidat.Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).
    ???? Ce qui vous distingue :Sens aigu de l’analyse et approche orientée solutions.Capacité à travailler en équipe et à établir des relations de confiance.Autonomie, organisation et rigueur dans la gestion des priorités.
    ???? Ce que nous vous offrons :Un environnement dynamique où innovation et collaboration sont au cœur de nos valeurs.Des opportunités d’évolution et de développement professionnel.Des activités sociales et une culture d’entreprise inclusive et bienveillante.Un plan CARE sur mesure pour nos employés.
    ???? Groupe Astek
    Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, présent sur les 5 continents. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
    Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
    Implanté au Canada depuis 2015, le Groupe Astek compte plus de 600 collaborateurs localisés à Montréal, Québec, Toronto et Vancouver.
    Rejoignez un Groupe en fort développement à travers le monde, implanté dans plus de 25 pays et ayant réalisé un chiffre d’affaires de plus de1 milliard CAD.
    ✨ Tous les détails du groupe sur le site web: https://astekjob.fr/?lang=en ou Accueil - Astek Canada


For Jobseekers
For Employers
Contact Us
Astrid-Lindgren-Weg 12 38229 Salzgitter Germany