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Description externe À propos d’Énergie Valero inc. Énergie Valero inc., dont le siège social canadien est situé à Montréal, est une filiale de Valero Energy Corporation qui figure au classement des entreprises Fortune 500. Nous sommes le premier distributeur de produits pétroliers au Québec, dans les provinces de l'Atlantique et en Ontario ainsi que le deuxième producteur mondial de diesel renouvelable et d’éthanol. Nous nous distinguons à titre de deuxième plus important raffineur de l'Est du pays grâce à notre raffinerie Jean-Gaulin située à Lévis. Nous comptons également plusieurs importantes infrastructures logistiques, dont le terminal de Montréal-Est. Notre succès ? Nous le devons à nos 10 000 employés qui prônent nos valeurs clés telles que : la sécurité, le respect de l’environnement, le travail d’équipe, l’implication dans la collectivité et l’excellence opérationnelle. Considérant nos employés comme étant notre plus grand actif, nous offrons des emplois variés et stimulants pour ceux et celles qui souhaitent se développer professionnellement. Nos salaires et avantages sociaux sont hautement compétitifs sans compter notre régime d’épargne, figurant au palmarès des 5 meilleurs au Canada en termes de contribution, ce qui nous distingue comme étant un employeur de choix. À propos du poste Es-tu un étudiant à la recherche d’un contrat pour l’été 2026 ? Tu aimes les environnements stimulants ou tu n’as pas le temps de voir le temps passer ? Tu aimerais commencer ta carrière avec un gros plus sur ton CV? Énergie Valero, distributeur numéro 1 de produits pétroliers au Québec et deuxième plus important raffineur de l’est du pays, cherche actuellement un étudiant pour renforcer son équipe finance et stratégie pour la prochaine saison estivale. À titre d’analyste finance et stratégie, tu collaboreras avec la haute direction commerciale du Canada et du nord-est des États-Unis afin de les guider dans leur processus décisionnel. Tu devras également analyser les processus actuels, identifier les incohérences et fournir des recommandations afin d’optimiser les activités commerciales. Responsabilités Développer une compréhension approfondie des principaux catalyseurs et indicateurs de performance en lien avec l’industrie pétrolière. Préparer et distribuer sur une base hebdomadaire et mensuelle des rapports de performance financière. Participer au processus de prévision, d'allocation et de suivi de la demande. Préparer des analyses stratégiques basées sur des données quantitatives et qualitatives. Participer activement à l'élaboration des plans financiers à long terme (plan stratégique 3-5 ans) et soutenir les initiatives stratégiques et d’investissements. Participer à l'amélioration des processus et des outils pour augmenter la qualité, la fiabilité et réduire le temps de préparation des rapports. Soutenir les activités liées aux déclarations réglementaires sur les carburants renouvelables en fournissant des solutions applicables pour améliorer le processus de déclaration, et être le principal point de contact pour les questions de nature commerciale. Participer à la planification, l'organisation et la coordination du processus budgétaire annuel. Qualifications Être en cours de cursus universitaire. Bilingue (français - anglais), obligatoire. Une connaissance avancée de la suite Microsoft Office (Outlook, Excel, Word & PowerPoint), requise. Une connaissance de l'outil de « reporting » SAP, AO, Power Query et Power BI, un atout. Capacité à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à gérer la pression dans un environnement de travail changeant. Énergie Valero inc. est régie par la Charte de la langue française. Cependant, la connaissance de l’anglais est jugée nécessaire pour accomplir les tâches de ce poste. Le titulaire de ce poste sera appelé à réviser des documents ainsi qu’à interagir autant à l’oral qu’à l’écrit avec des collègues du siège social situé au Texas ou dans d’autres provinces canadiennes ou encore avec divers intervenants tels que: clients, fournisseurs, partenaires d’affaires unilingues anglophones. Énergie Valero inc. est un employeur qui souscrit aux principes d’égalité d'accès à l'emploi. On encourage toutes les personnes répondant aux critères de sélection à poser leur candidature qui sera étudiée sans égard aux statuts protégés par la loi, notamment l’orientation sexuelle, l’identité de genre, le sexe, les minorités et les personnes atteintes d’un handicap.

NOTRE ENGAGEMENT Une équipe dynamique où on y bâtit un avenir durable, solide comme du béton ; Accès à de belles perspectives de carrières des plus intéressantes ; On vous offre de la flexibilité et l’autonomie dans votre travail quotidien ; La possibilité de s’épanouir dans plus d’un champ d’expertise afin de mettre à profit toute l’éventail de tes talents ; Un horaire de travail qui pourra s’adapter à tes imprévues. VOTRE MISSION Assurer la supervision du personnel de l’équipe mécanique de nos installations (St-Hubert, Boucherville, Valleyfield, Vaudreuil, Hawkesbury, Gatineau, Wakefield) ; Planifier et organiser l’entretien des équipements en respectant les délais prévus et les priorités; Effectuer le suivi des échéanciers PEP et entretien; Responsable de l’approbation des bons de commande; S’assurer de maximiser la disponibilité des camions et des équipements; Collaborer à la préparation du budget annuel de réparation; Veiller à la prévention des accidents de travail : Gérer une équipe de travail, commis, acheteur, mécaniciens : Toutes autres tâches connexes reliées au poste. VOTRE ADN Détenir un diplôme d’étude professionnel en mécanique de véhicules lourds (DEP); Posséder un minimum 5 ans d’expérience en gestion d’entretien mécanique. Posséder de l’expérience en gestion d’équipe ; Avoir une bonne connaissance des logiciels de la suite MS Office ; Posséder un permis de conduire classe 5 valide ; Être disponible à se déplacer sur l’ensemble du territoire ; Posséder d’excellentes habiletés en résolution de problèmes et esprit analytique ; Avoir la capacité de travailler avec un minimum de supervision et sous pression ; Démontrer son sens des priorités et de l'urgence. NOTRE OFFRE Tu recevras un salaire concurrentiel à la hauteur de ton potentiel ; Tu seras éligible à une gamme complète de congés payés (maladie, vacances, etc.) ; Une couverture d’assurances collectives payé à 50% te sera offerte (incluant les soins dentaires) ; Tu pourras bénéficier d’un accès rapide aux professionnels de la santé via une application mobile ; Tu auras la chance de cotiser à ton REER et bénéficier d’une contribution employeur ; PLUS QU’UN EMPLOI, UNE CARRIÈRE ! www.betonprovincial.com – rh@betonprovincial.com

Vous aimez être sur la route et relever des défis techniques? Chez Régulvar, vous intervenez directement chez nos clients pour répondre aux appels de service, effectuer l’entretien et assurer la performance de leurs systèmes. Votre expertise fait la différence chaque jour. Cliquez ici pour découvrir le métier Que ferez-vous ? Exécuter les appels de service, incluant les diagnostics et la résolution des problèmes rencontrés Exécuter les contrats de maintenance Effectuer la calibration des sondes de gaz Participer à la mise en marche des projets Programmer les contrôleurs Effectuer les mises en réseaux Conseiller les clients Appliquer les meilleures pratiques de contrôle immotique dans le respect des normes et meilleures pratiques en santé et sécurité Votre parcours Diplôme d’études collégiales (DEC) en mécanique du bâtiment, électronique industrielle, systèmes ordinés ou tout autre domaine pertinent; une combinaison équivalente de formation et d’expérience sera également considérée Vos aptitudes Habiletés en programmation Connaissances en programmation textuelle (Basic, C++, GCL) Capacité de travail autonome et d’organisation du travail Orienté vers le service à la clientèle et la collaboration Connaissance des outils de la suite MS Office Maîtrise du français et de l’anglais (niveau intermédiaire), à l'oral et à l'écrit. Capacité à interagir régulièrement avec des intervenants anglophones (fournisseurs, collègues et partenaires) Bonnes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit Capacité de rédiger des notes techniques Carte ASP Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction Permis de conduire (classe 5) Vos atouts Expérience pertinente connexe Connaissances en CVAC Connaissance des produits Delta Connaissance des réseaux informatiques et de télécommunication Ce que nous offrons Un emploi stable avec d’excellentes conditions de travail Un programme d’assurance collective concurrentiel, incluant soins dentaires et soins de la vue Un régime de retraite (REER) pour soutenir votre sécurité financière future Des programmes de formation continue pour favoriser le développement professionnel Des défis professionnels stimulants adaptés à votre expertise Une équipe soudée, dynamique et collaborative Venez travailler avec nous! Vous désirez mener une carrière enrichissante dans un environnement de travail dynamique? Les projets innovants et d’envergure vous intéressent? Joignez-vous à la grande famille de Régulvar pour atteindre votre plein potentiel. En tant que spécialiste de l’immotique depuis plus de 50 ans, nous nous dépassons chaque jour pour rendre les bâtiments intelligents, performants et écoénergétiques tout en améliorant le confort de ses occupants. Rejoignez notre équipe de plus de 700 employés au Québec et en Ontario pour développer des compétences variées et propulser votre carrière à la hauteur de vos ambitions! Régulvar souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature. Par conséquent, Régulvar accueille favorablement les demandes d’emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles et d’autres personnes susceptibles de contribuer à une plus grande diversité.

Vous voulez travailler au cœur des bâtiments intelligents? Chez Régulvar, chaque journée vous plonge dans des systèmes mécaniques de pointe où votre expertise fait réellement la différence. Cliquez ici pour découvrir le métier Que ferez-vous ? Effectuer les mises en marche des automates chez les clients, incluant les diagnostics et la résolution des problèmes rencontrés Compléter la programmation des systèmes de régulation numérique Delta Calibrer les appareils de détection et d’actuation Assembler des coffrets de commande Ajuster les interfaces graphiques Maintenir la documentation relative aux mises en marche Former les clients Offrir le service technique nécessaire aux clients durant les mises en marche et assurer la communication appropriée entre les divers intervenants chez les clients et au sein de Régulvar Appliquer les meilleures pratiques de mise en marche dans le respect des normes et des meilleures pratiques en santé et sécurité Votre parcours Diplôme d’études collégiales (DEC) en mécanique du bâtiment, électronique industrielle, systèmes ordinés ou tout autre domaine pertinent; une combinaison équivalente de formation et d’expérience sera également considérée Vos aptitudes Habiletés en programmation Connaissance des automates programmables Connaissances en programmation textuelle (Basic, C++, GCL) Connaissance des outils de la suite MS Office Excellentes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit Maîtrise du français et de l’anglais (niveau intermédiaire), à l'oral et à l'écrit. Capacité à interagir régulièrement avec des intervenants anglophones (fournisseurs, collègues et partenaires) Carte ASP - Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction Permis de conduire valide (classe 5) Vos atouts Expérience pertinente connexe Connaissances en CVAC Connaissance des produits Delta Connaissance des réseaux informatiques et de télécommunication Ce que nous offrons Un emploi stable avec d’excellentes conditions de travail Un programme d’assurance collective concurrentiel, incluant soins dentaires et soins de la vue Un régime de retraite (REER) pour soutenir votre sécurité financière future Des programmes de formation continue pour favoriser le développement professionnel Des défis professionnels stimulants adaptés à votre expertise Une équipe soudée, dynamique et collaborative Venez travailler avec nous! Vous désirez mener une carrière enrichissante dans un environnement de travail dynamique? Les projets innovants et d’envergure vous intéressent? Joignez-vous à la grande famille de Régulvar pour atteindre votre plein potentiel. En tant que spécialiste de l’immotique depuis plus de 50 ans, nous nous dépassons chaque jour pour rendre les bâtiments intelligents, performants et écoénergétiques tout en améliorant le confort de ses occupants. Rejoignez notre équipe de plus de 700 employés au Québec et en Ontario pour développer des compétences variées et propulser votre carrière à la hauteur de vos ambitions! Régulvar souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature. Par conséquent, Régulvar accueille favorablement les demandes d’emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles et d’autres personnes susceptibles de contribuer à une plus grande diversité.

Description du poste Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot. Les directeur(trice)s adjoint(e)s de magasin sont chargés d’offrir aux clients une expérience de magasinage efficace et agréable. Ils travaillent avec le directeur de magasin pour développer des stratégies et des objectifs permettant d’augmenter les ventes et la rentabilité du magasin. Ils indiquent la voie à suivre aux associés afin que ces stratégies et ces objectifs soient exécutés avec succès. Les DAM doivent analyser les tendances relatives aux matériaux d’aménagement, résoudre les problèmes et développer leurs propres compétences de même que celles de leurs associé(e)s, afin de maximiser la contribution de chacun à la réussite du magasin. Avantages de travailler chez Home Depot Bonification Régime de retraite Environnement de travail bienveillant et inclusif Régime de soins de santé et de soins dentaires Télémédecine offerte à tous via TelusSanté Remboursement des frais de scolarité Programme d’achat d’actions pour nos employés Formation et occasions de perfectionnement professionnel payées Prime de référencement ($) Responsabilités liées au poste : Motiver, former et mobiliser les associé(e)s pour qu’ils offrent un rendement supérieur. Prendre des mesures appropriées pour réduire au minimum le roulement de personnel (reconnaissance, ambiance agréable dans le département, encourager l’entraide etc.) Évaluer les besoins de formation des associés en ce qui concerne les ventes et le service à la clientèle (par exemple, connaissances des produits et des processus, et aptitudes au service à la clientèle) et mettre en œuvre des plans d’amélioration. S’assurer que les événements en magasin sont bien planifiés et annoncés. S’assurer que les clients des commandes spéciales et des services d’installation sont satisfaits des produits et des services qui leur sont offerts. Assurer une dotation en personnel adéquate dans les secteurs liés aux ventes spéciales (par exemple, revêtements de sol, cuisines, électroménagers, menuiserie et décoration) pour répondre autant à la demande immédiate qu’à celle liée aux rendez-vous déjà prévus. Établir des objectifs de vente par rayon et surveiller régulièrement ces objectifs. Encourager la productivité dans l’aire de vente (par exemple, adapter le nombre d’associés en fonction de la demande dans tout le magasin). Communiquer les objectifs du magasin et de Home Depot aux associés. Encadrer et former les associés et développer leurs compétences, en leur fournissant une rétroaction liée à l’exécution du travail, rétroaction autant informelle (par exemple, encadrement dans l’aire de vente) que formelle (par exemple, évaluation écrite). Proposer des cheminements de carrière clairs aux associé(e)s. Avec le directeur de magasin et les autres directeurs adjoints, élaborer une stratégie visant à favoriser les ventes et la rentabilité du magasin. Expérience et connaissances requises : Posséder un minimum de deux ans d’expérience en gestion. Posséder de solides aptitudes en matière de service à la clientèle et de bonnes aptitudes pour la communication. Avoir de l’expérience en informatique est essentiel. Détenir de l’expérience dans le domaine du commerce constitue un atout. Votre adresse e-mail SOUMETTRE

EBR est présentement à la recherche d’un Représentant(e) aux Ventes – équipements de procédé en acier inoxydable dans la région de Montréal. Vous êtes à la recherche d’un emploi à la hauteur de vos aspirations, aimez cogner à de nouvelles portes et êtes fonceur de nature, ce poste saura répondre à vos attentes! En quoi consiste être Représentant aux ventes chez EBR : En tant que Représentant aux ventes chez EBR, vous serez un chasseur de premier plan dans notre développement commercial de nos solutions sur mesure d’équipements de procédé . Vous devrez non seulement promouvoir nos produits et services envers notre clientèle existante, mais aussi développer des relations avec de nouveaux clients. Vous œuvrerez directement sous le Directeur des Ventes et prendrai aussi une part active dans l’établissement de nos stratégies de développement de marché. Qui est EBR : EBR est une entreprise qui conçoit et fabrique des équipements en acier inoxydable sur mesure pour l’industrie de la transformation alimentaire, pharmaceutique et biopharmaceutique. Depuis près de 50 ans , nous nous distinguons par notre effort constant d’offrir un produit de haute qualité et de grande durabilité à nos clients. En plus de la fabrication, EBR représente plusieurs lignes de distribution réputées , tels que les composantes et systèmes de SPX Flow (Waukesha, APV, Gaulin et plus…). www.spxflow.com Vous bénéficierez non seulement de l’expérience de notre Directeur, mais aussi aurez le soutien technique d’un département complet d’ingénierie. Vous recevrez aussi toutes les formations nécessaires afin de maîtriser les différents produits distribués et fabriqués par notre entreprise et pourrez compter sur le support de notre équipe de ventes internes. Ce qui est attendu de vous : Profil chasseur (hunter) pour le développement de nouvelles ventes Connaissance de la vente consultative Détermination et capacité de persuasion Excellent négociateur Excellente capacité de communication écrite et orale (Anglais avancé) Être curieux Excellente capacité d'autonomie, d'organisation Esprit d'équipe Avantages Sociaux (À discuter) : Plan de bonification Assurances collectives Compte de dépenses Allocation voiture et cellulaire Quelles sont nos exigences quant à ce poste : Études ou expérience qui prouve les aptitudes pour ce poste Permis de conduire valide et accès à une voiture Expérience en développement de marché À l’aise dans l’utilisation d’un CRM

Titre du poste : Technicien(ne) comptable Localisation : Montréal, près d’un métro Statut du poste : Permanent, temps plein Industrie : Technologie / Mobilité intelligente Horaire : 37,5 heures/semaine, mode hybride Salaire : Jusqu’à 85 000 $ Notre client recherche un(e) technicien(ne) comptable rigoureux(se) et organisé(e) pour assurer le suivi des opérations financières, produire des rapports fiables et appuyer la direction dans la gestion comptable. Rôle clé au sein d’une équipe humaine et en croissance. RESPONSABILITÉS (quotidien) : Saisir et traiter les transactions (achats, paiements, dépôts, écritures). Concilier les comptes bancaires et suivre les immobilisations . Préparer les déclarations de taxes (TPS/TVQ) et les écritures d’ajustement (provisions, amortissements). Contribuer aux états financiers mensuels et collaborer avec la direction/vérificateurs au besoin. AVANTAGES : Assurances collectives Horaire flexible 3 semaines de vacances Possibilités d’avancement PROFIL RECHERCHÉ (exigences) : Études en comptabilité (préférées) 2-3 ans d’expérience pertinente en tenue de livres/comptabilité Rigueur, autonomie, sens de l’organisation ; capacité à gérer plusieurs priorités; esprit d’équipe et discrétion Intéressé(e)? Écris-moi - il me fera plaisir d’en discuter! Envoie ton CV : klagos@purrh.com Contact direct : 514-825-6420 Au plaisir!

Titre du poste : Technicien(ne) comptable senior Localisation : Montréal (facilement accessible en transport en commun) Statut du poste : Permanent Industrie : Construction Horaire : 40 heures/semaine, mode hybride (2 jours au bureau - 3 jours en télétravail) Salaire : Jusqu’à 85 000 $ Notre client, une entreprise bien établie et en croissance, recherche un(e) technicien(ne) comptable senior. C’est une excellente opportunité de rejoindre une équipe dynamique où tu seras la personne clé en comptabilité et où ton expertise sera mise de l’avant. RESPONSABILITÉS Gérer le cycle comptable complet Assurer la tenue de livres et les remises de taxes (TPS/TVQ) Suivre les coûts de projets et les budgets (Excel, QuickBooks) AVANTAGES Salaire jusqu’à 85 000 $ (selon expérience) Mode hybride (3 jours en télétravail) Horaire flexible Assurance collective (santé) 4 semaines de vacances 5 jours personnels Environnement de travail stable et collaboratif Bureaux facilement accessibles en transport en commun QUALIFICATIONS Diplôme en comptabilité Minimum 2 ans d’expérience Français : excellente maîtrise | Anglais : fonctionnel Cette opportunité de technicien(ne) comptable senior t’intéresse? N’hésite pas à m’écrire, il me fera plaisir d’en discuter! Envoie ton CV à : klagos@purrh.com Tu peux aussi me joindre au 514-825-6420 Au plaisir!

Talented Welder? Come Shine in Our Montréal Workshop Join a dynamic team and enjoy exceptional benefits! We are looking for an experienced welder to join our workshop located in Montréal. In addition to a stimulating work environment, we offer very c ompetitive benefits , including: 10 paid sick days per year $520 annual allowance for tools and equipment (after the probation period) Take advantage of this opportunity now! What We Offer Group insurance Employee Assistance Program (EAP) RRSP with employer contributions Company-organized social activities Career advancement opportunities Free on-site parking Your Mission: Shaping Metal Perform various welding tasks Work with and understand different types of metals Brush, grind, and polish parts as needed Read and interpret blueprints Fabricate and assemble metal structures Repair vehicle transport trucks General maintenance Perform any other related tasks as requested by the immediate supervisor What You Already Master - Technical Skills Proficiency in welding processes: SMAW, GMAW (MIG), FCAW Plasma cutting and oxy-fuel cutting skills Ability to weld using used or recycled materials Blueprint reading and metal structure fabrication Experience repairing trucks and trailers Experience repairing mining equipment and heavy machinery (an asset) Use of magnetic drill and industrial grinder Strict adherence to workplace safety standards Desired Profile Strong expertise in welding, fabrication, and material preparation Experience with vehicle transport equipment Basic knowledge of road vehicle mechanics DEP in welding-assembly or equivalent diploma Proficiency in French (spoken and written) Attention to detail, precision, and accuracy Dynamic, disciplined, and team-oriented Autonomous with a strong sense of responsibility Compliance with health and safety rules Minimum of 2 years of experience in welding and fabrication What You Can Expect from the Position Salary: $24.69/hr - $38.36/hr (based on relevant experience and collective agreement) Day shift: 40 hours/week, Monday to Friday Ability to commute to work location: 435 Norman Street, Lachine (required) Employment Equity At Transport Laberge, we value diversity and are committed to employment equity. We believe in an environment where everyone is treated with respect and has equal opportunities to succeed. We strive to ensure fair recruitment practices, merit-based advancement opportunities, and an inclusive and respectful workplace for all. We encourage applications from individuals belonging to designated groups, including Indigenous peoples, racialized individuals, persons with disabilities, individuals marginalized due to gender, and members of the 2ELGBTQIA+ community.

Job Title: Accounts Payable Technician Location: Montreal (easily accessible by public transit) Employment Status: Permanent Schedule: 37.5 hours/week, hybrid (2 days in office - 3 days remote) Salary: Up to $65,000 Our client, a well-established company with over 50 years of success and continuous growth, is seeking an Accounts Payable Technician. This is a great opportunity to join a dynamic team where you can grow in a stable, collaborative environment surrounded by great people. Come be part of the journey! RESPONSIBILITIES Manage the full accounts payable cycle Perform 3-way matching (purchase orders, receipts, invoices) Verify, process, and reconcile vendor invoices Communicate with vendors and internal teams to resolve discrepancies BENEFITS Salary up to $65,000 (based on experience) Hybrid work model (3 days remote) Flexible schedule 100% employer-paid health insurance Employer RRSP contribution up to 4.5% 3 weeks’ vacation Stable, collaborative work environment Office easily accessible by public transit QUALIFICATIONS Diploma in accounting or equivalent experience Minimum 1 year of accounts payable experience Strong command of Excel Functional French and English Interested in this Accounts Payable Technician opportunity? I’d be happy to discuss! Send your CV to: klagos@purrh.com You can also reach me at: 514-825-6420

Charpentier(ère)-Menuisier(ère) Signature Dagenais – Montréal & Rive-Nord Signature Dagenais est à la recherche de charpentiers/menuisiers passionnés afin de compléter ses équipes sur le territoire de Montréal ainsi que sur la Rive-Nord. À propos de nous Nous sommes une entreprise spécialisée en projets résidentiels clé en main : rénovations majeures, agrandissements, projets de type « flip », ainsi que travaux de finition et ajustements. Nous sommes fiers d’offrir des réalisations de qualité supérieure dans un environnement structuré, dynamique et humain. Description du poste En tant que charpentier/menuisier, vous serez appelé à : Lire et interpréter des plans Fabriquer et installer divers éléments en bois Participer activement à des projets variés et stimulants Collaborer avec une équipe passionnée sur des chantiers bien organisés Profil recherché Expérience en charpenterie/menuiserie (apprenti, compagnon ou plus) Capacité à travailler en équipe Autonomie, rigueur et souci du détail Motivation et attitude positive Ce que nous offrons Salaire compétitif selon votre expérience et votre niveau 6 semaines de vacances par année Travail à l’année (stabilité assurée) Ambiance de chantier conviviale et respectueuse Projets architecturaux stimulants et diversifiés Entreprise structurée et bien organisée Encadrement par des entrepreneurs cumulant plus de 15 ans d’expérience Possibilités d’avancement vers des rôles de gestion de chantier ou d’équipe Vous avez de l’expérience et souhaitez évoluer vers un poste avec plus de responsabilités? Nous avons une place pour vous dans notre croissance! Envie de faire partie de l’équipe? Si tu es motivé, travaillant et que tu cherches une équipe où t’épanouir tout en ayant du plaisir, nous voulons te rencontrer! Envoie ton CV à : info@signaturedagenais.com Ou contacte-nous directement : Thomas : 514-641-1747 Guillaume : 514-267-3258 N’hésite pas à partager cette offre ou à nous référer des charpentiers/menuisiers avec qui tu aimerais travailler! Au plaisir de te rencontrer! Expérience en charpenterie/menuiserie (apprenti, compagnon ou plus) Lire et interpréter des plans Fabriquer et installer divers éléments en bois Participer à des projets variés et stimulants Collaborer avec une équipe passionnée sur des chantiers bien organisés Capacité à travailler en équipe Autonomie, rigueur et souci du détail Motivation et attitude positive Sens de l'initiative = un GROS plus!

Titre du poste : Technicien(ne) comptable senior Localisation : Montréal (facilement accessible en transport en commun) Statut du poste : Permanent Industrie : Construction Horaire : 40 heures/semaine, + télétravail hybride jusqu'à 3 jours! Salaire : Jusqu’à 85 000 $ Notre client, une entreprise bien établie et en croissance, recherche un(e) technicien(ne) comptable senior. C’est une excellente opportunité de rejoindre une équipe dynamique où tu seras la personne clé en comptabilité et où ton expertise sera mise de l’avant. RESPONSABILITÉS Gérer le cycle comptable complet Assurer la tenue de livres et les remises de taxes (TPS/TVQ) Suivre les coûts de projets et les budgets (Excel, QuickBooks) AVANTAGES Salaire jusqu’à 85 000 $ (selon expérience) Mode hybride (3 jours en télétravail) Horaire flexible Assurance collective (santé) 4 semaines de vacances 5 jours personnels Environnement de travail stable et collaboratif Bureaux facilement accessibles en transport en commun QUALIFICATIONS Expérience avec le cycle comptable Français : excellente maîtrise | Anglais : fonctionnel Cette opportunité de technicien(ne) comptable senior t’intéresse? N’hésite pas à m’écrire, il me fera plaisir d’en discuter! Envoie ton CV à : klagos@purrh.com Tu peux aussi me joindre au 514-825-6420 Au plaisir!

Titre du poste : Comptable de propriété Localisation : Centre-ville de Montréal Statut du poste : Permanent Horaire : 100 % présentiel Salaire : 80 000 $ à 100 000 $ Tu souhaites rejoindre une entreprise immobilière stable, bien établie et en pleine croissance, qui gère un important portefeuille de propriétés commerciales à travers le Canada? Voici une belle opportunité pour un(e) professionnel(le) rigoureux(se), autonome et analytique, prêt(e) à jouer un rôle clé au sein d’une équipe comptable dynamique. L’environnement de travail est collaboratif, stimulant et structuré. Il s’agit d’un rôle très opérationnel, avec une grande visibilité et de réelles possibilités d’évolution. RESPONSABILITÉS : • Gérer la comptabilité complète d’un portefeuille de propriétés commerciales (écritures, conciliations, fins de mois). • Produire et analyser les états financiers mensuels et annuels. • Effectuer les réconciliations de charges d’exploitation ainsi que les taxes municipales. • Analyser les baux commerciaux pour déterminer les dépenses récupérables, les escalations et les obligations de facturation. AVANTAGES : • Assurance collective offerte. • 3 semaines de vacances. • Journées de maladie. • Horaire flexible. PROFIL RECHERCHÉ : • Minimum 2 ans d’expérience en comptabilité immobilière ou dans un rôle similaire. • Maîtrise du cycle comptable complet. • Très bonnes compétences analytiques et souci du détail. • Anglais fonctionnel (environ 7/10). • Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique. Ce poste de comptable de propriété situé au centre-ville de Montréal t’intéresse? Écris-moi, il me fera plaisir d’en discuter avec toi! Tu peux me joindre directement à : klagos@purrh.com 514-825-6420 Au plaisir!

Marchandiseur Horaire : Samedi et dimanche Salaire : 20.01 $/h + compensation pour le kilométrage Vos tâches Placer la marchandise et assurer la rotation des produits; Assurer la satisfaction du client et faire signer le carnet de visite; Trier et ramasser les boîtes de cartons quotidiennement. Se déplacer de magasin en magasin à l’aide de son véhicule personnel. Les qualifications du candidat idéal Permis de conduire classe 5 valide; Accès à une voiture (vous n’effectuerez pas de livraisons avec votre véhicule); Accès à un cellulaire ( un ordinateur avec accès à Internet est un atout, mais non obligatoire ). Souliers de sécurité requis; Capacité à soulever des charges d’au moins 25 lb. Ce que nous offrons Un environnement de travail te permettant de : rester en bonne forme physique; avoir une flexibilité d’horaire, et concilier travail-vie personnelle. Notre organisation PepsiCo Canada figure sur la liste des 100 meilleurs employeurs au Canada. Les produits PepsiCo sont consommés plus d’un milliard de fois par jour dans plus de 200 pays et territoires dans le monde. Ses portefeuilles comptent 22 marques milliardaires mondialement connues, dont Gatorade, Quaker, Tropicana et Lay’s, pour ne nommer que celles-là.

Title: Payroll & Benefits Specialist Location: Montreal (Hybrid) Salary: Up to $100,000 / year Benefits: Group insurance, RRSP employer contribution, Annual bonus, Team events, Possibility for advancement About the company Our client is a well-established (40+ years) and growing organization. The team is friendly, fast-moving, and supportive-with real autonomy to do your best work. They value attitude as much as skills: clear communicators who care about the details thrive here. Expect flexibility, trust, and plenty of room to grow. Responsibilities Coordinate payroll data/processes and time-off records; ensure accuracy and compliance Administer group benefits (enrolments/changes) and answer employee inquiries Maintain HRIS/employee profiles and prepare simple reports for management Qualifications Experience in compensation/benefits/payroll or HR Bilingual (French (functional) & English (functional)) Detail-oriented, strong communicator, proactive Interested? Send your CV to: klagos@purrh.com You can also reach me at: 514-825-6420

Network Analyst - Infrastructure & Cybersecurity - Montreal (Hybrid) Introduction I’m Frédérique Tahon, Recruitment Director at FED IT, specializing in IT roles. I’m currently hiring a Network Analyst for a large multi-site organization managing complex and critical infrastructures. Mission You will ensure the stability, performance, and security of network and server environments, while contributing to infrastructure evolution projects. Key responsibilities: Manage Microsoft environments (Windows Server, AD, Azure, O365, SCCM, SCOM, Exchange, PowerShell) Support LAN/WAN, VPN, and network protocols Administer network infrastructure (wired/wireless - Aruba) Manage security tools (WatchGuard firewalls, IDS, antivirus) Troubleshoot incidents (logs, monitoring tools) Work on virtualization (Hyper-V, VMware) and storage (NAS/SAN) Contribute to infrastructure optimization and documentation Your profile 5+ years in network/system administration Strong expertise with WatchGuard & Aruba Solid Microsoft stack knowledge Strong troubleshooting and analytical skills Team player, autonomous, proactive Working Conditions Full-time temporary role Salary: $55K - $95K Hybrid model Competitive benefits Conclusion A great opportunity to work on complex infrastructure and security challenges within a structured environment. Other openings that may pick your interest

Acura Montreal Centre is looking for an Assistant Sales Manager to join its team! Acura Montreal Centre, proud to have recently joined the Action Grenier Autogroupe, is undergoing a major transformation and embarking on a new chapter under a dynamic and ambitious new management team. Key Responsibilities Assist the Sales Manager in managing and ensuring the efficiency of the sales department Support the team in closing deals Train, mentor, and motivate sales consultants Handle “TO” (taking charge of clients to close sales) Ensure the distribution and follow-up of leads Support sales representatives during negotiations with customers Ensure sales targets are met and monitor team performance Perform any other duties related to the position Requirements Minimum of 2 years of experience in the automotive industry Experience in management or a leadership role (a significant asset) Leadership, organizational skills, and a team-oriented mindset Results-oriented and customer service-oriented What We Offer Competitive salary with bonus structure Competitive benefits package Flexible schedule Weekends off Professional and stimulating work environment Salary: Up to $110k with bonus Job Type: Full-time Schedule: Monday through Friday

Chez Groupe Conseil UDA , nous plaçons l’humain au cœur de notre mission. Notre équipe multidisciplinaire rassemble des personnes passionnées, engagées et animées par le respect de l’environnement et des milieux naturels et agricoles. Ensemble, nous contribuons à des projets qui permettent de développer, dans le respect des milieux , les collectivités et les territoires du Québec. Notre approche repose sur l’intégrité, la rigueur et la collaboration, afin de proposer des solutions durables et responsables. Pourquoi choisir UDA ? Pour notre culture humaine et bienveillante , où le respect, la collaboration et le développement professionnel sont au centre de nos priorités ; Pour notre climat de travail stimulant , où chaque personne peut exercer sa passion dans un cadre structuré et dynamique ; Pour notre engagement à offrir un parcours de carrière sur mesure , avec des plans de formation individualisés et un accompagnement dans le développement de vos compétences ; Pour notre rémunération concurrentielle et nos avantages sociaux complets (assurances collectives, régime de retraite, télémédecine, PAEF, remboursement de frais professionnels, cellulaire fournir, etc.) ; Pour notre flexibilité de travail favorisant l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle (horaire flexible, télétravail possible, congés bonifiés, etc.) ; Pour contribuer à des projets d’envergure à impact concret , réalisés dans le respect de l’environnement, des collectivités et des normes en vigueur. Votre rôle au sein de notre équipe Nous recherchons un(e) agent(e) de liaison possédant une expérience terrain et d’excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes afin de soutenir les activités liées aux projets d’acquisition foncière et de coordination terrain. À ce titre, vous agirez comme interlocuteur entre les propriétaires fonciers, les clients et les équipes internes, en facilitant l’accès aux terrains, la négociation d’ententes et la circulation efficace de l’information. Vous évoluerez dans un environnement multidisciplinaire, à l’intersection des relations humaines, de l’immobilier, de l’environnement et des infrastructures, où votre rôle sera clé dans la réussite des projets. Responsabilités liées au poste Relations et communication : Représenter les clients auprès des propriétaires fonciers et des parties prenantes Organiser et animer des rencontres en présentiel Expliquer clairement la portée des projets (travaux, échéanciers, impacts, sécurité) Maintenir des relations professionnelles durables et de confiance Négociation et ententes : Négocier et obtenir des ententes (accès temporaires, servitudes, options, etc.) Élaborer des stratégies de négociation et de compensation Soutenir les processus d’acquisition foncière et d’expropriation Coordination terrain : Planifier et coordonner les visites de sites Optimiser les déplacements et les coûts opérationnels Assurer la liaison entre les équipes internes, clients et parties externes Gestion de l’information et reporting : Recueillir, structurer et transmettre les données terrain Produire des rapports d’avancement clairs (hebdomadaires ou selon besoins) Mettre à jour les bases de données et documents de projet Gestion des risques et suivi : Identifier, documenter et escalader les enjeux ou risques Assurer un suivi rigoureux avec les propriétaires, municipalités et partenaires Contribuer à la réduction des délais et à l’efficacité des projets Conformité et sécurité : Appliquer les règles de santé et sécurité au travail Respecter les cadres légaux, réglementaires et environnementaux Exigences et formation Diplôme d’études collégiales (DEC) ou baccalauréat dans un domaine pertinent (immobilier, urbanisme, géographie, environnement ou équivalent) Minimum de   3 à 5 ans d’expérience   dans un rôle similaire (liaison, acquisition foncière, gestion de parties prenantes, projets terrain) Permis de conduire valide (déplacements fréquents) Bilinguisme (français et anglais) requis Compétences clés : Lecture et interprétation de plans, titres fonciers et documents juridiques Connaissance des lois et règlements applicables Maîtrise de la suite Microsoft Office Production de rapports professionnels Excellentes habiletés en communication et négociation Capacité à influencer dans des situations délicates Gestion des conflits et résolution de problèmes Organisation, autonomie et rigueur Capacité à gérer plusieurs parties prenantes et priorités

Soleno, écoleader dans le domaine manufacturier, est présentement à la recherche d’un(e) ingénieur(e) service technique pour couvrir la grande région de Montréal . Soleno est une entreprise québécoise qui conçoit, fabrique et distribue des solutions de haute qualité destinées au contrôle et à la maîtrise de l’eau de manière performante, écologique et durable. Plusieurs avantages s’offrent à toi : Salaire compétitif avec bonification et révision salariale annuelle ; Télétravail à 100% ; Avantages sociaux après 3 mois : assurance médicaments, juridique, voyage, vie et invalidité longue durée, ainsi que dentaire (facultative) ; Régime enregistré d'épargne retraite (REER) collectif, ainsi qu'un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) avec participation de l'employeur ; Télémédecine ; Treize jours fériés, dont un (1) à ton anniversaire ; Remboursement jusqu’à 100$ des frais liés à l’inscription d’une activité physique; Programme d’aide aux employés ; Formation et développement professionnels continus, avec remboursement de 50% des frais scolaires ; Possibilités d’avancement dans l’entreprise Relevant du Directeur du Service Technique tu auras pour responsabilités principales : Développer et maintenir des relations privilégiées et une présence continue auprès des ingénieurs, concepteurs de l’industrie et donneurs d’ouvrages ; Assister et guider les concepteurs, ingénieurs-conseils et municipalités à travers nos différentes solutions de captage, transport, stockage et traitement de l’eau pluviale ; Visiter régulièrement la clientèle pour s’enquérir des projets à venir et les former sur les nouveautés dans notre gamme de solutions ; Collaborer étroitement avec les différents départements à l’interne pour effectuer le suivi des projets et assurer le support technique pour tous nos marchés ; Préparer, organiser et planifier des présentations structurées et des séminaires pour expliquer et promouvoir nos solutions de gestion de l’eau pluviale. Chez Soleno, viens pour l’environnement, reste pour ton environnement. #bienêtrecirculaire Soleno participe au programme d’égalité en emploi et s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous les candidat(e)s et employé(e)s. Nous tenons à te remercier de ton intérêt. Cependant seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s. BAC en génie civil ou dans un autre domaine pertinent et membre de l’OIQ ; 3 à 5 années d’expérience ; Expérience en ventes (un atout) ; Connaissance des normes applicables à nos marchés (un atout) ; Anglais fonctionnel pour communiquer à l’occasion avec les clients hors Québec ; Maîtrise de Microsoft Office ; Rédaction de propositions techniques ; Fort sens du service et orientation client ; Excellente capacité à résoudre des problèmes ; Aptitude à gérer simultanément plusieurs dossiers et à établir les priorités efficacement ; Capacité à rester efficace et concentré, même sous pression

Effectuer le transport de semi-remorque et/ou camion roll-off, camion Pompe/Vacuum et citerne. Transport et collecte sélective des matières résiduels. Permis de conduire classe 1 obligatoire. Salaire compétitif avec temp supplémentaire lucratif. Personne apte à travailler dehors, opérateurs d'équipements avec minutie. Permis Classe 1 obligatoire. salaire a discuter selon expérience. Operateur d'équipement 70% conduite  30%. UME est une entreprise de défi au service de la marine & l'environnement depuis plus de 35ans. Vivez la passion de la marine.

Analyste d’affaires D365 - ERP - Montréal (mode hybride) - Secteur distribution Introduction Je suis Frédérique Tahon, Directrice en recrutement chez FED IT, spécialisée dans le recrutement de professionnels en technologies de l’information. Je recrute actuellement un·e Analyste d’affaires D365 pour une entreprise québécoise en forte croissance dans le secteur du retail, engagée dans une transformation technologique majeure de ses systèmes. Vous rejoindrez une équipe TI dynamique, orientée utilisateurs, où les projets ERP et commerce sont au cœur des enjeux d’affaires. Mission Au sein de l’équipe Opérations TI, vous serez responsable du soutien, de l’évolution et de l’optimisation des systèmes Microsoft Dynamics 365 (F&SCM / Commerce), ainsi que des intégrations applicatives et systèmes legacy. Votre rôle sera stratégique dans l’alignement entre les besoins d’affaires et les solutions technologiques. Vos principales responsabilités : • Optimiser et faire évoluer les systèmes D365 Finance & SCM (F&O) et Commerce • Gérer les intégrations inter-applications et environnements legacy • Recueillir, analyser et documenter les besoins d’affaires • Définir les critères d’acceptation et proposer des solutions adaptées • Participer activement aux cycles Agile (scrum, sprint, backlog, rétro) • Rédiger les stratégies de tests et exécuter les scénarios via Azure DevOps / Test Manager • Identifier et suivre les anomalies en phase de tests • Participer aux déploiements et accompagner les utilisateurs • Contribuer à la configuration et à l’implémentation de Dynamics 365 • Assurer la qualité et la fiabilité des données • Produire et analyser des rapports pour soutenir la prise de décision • Collaborer étroitement avec les équipes techniques, opérationnelles et partenaires externes Votre profil Nous recherchons un·e analyste d’affaires expérimenté·e en environnement ERP, avec une forte compréhension des enjeux omnicanaux et logistiques. Vos atouts : • Baccalauréat en informatique, gestion ou domaine connexe • Minimum 5 ans d’expérience en analyse d’affaires TI • Expertise solide en Microsoft Dynamics 365 F&SCM (Finance & Supply Chain) et Commerce • Expérience en environnements ERP complexes et intégrations omnicanales • Connaissance des processus retail / distribution / supply chain (atout) • Expérience avec Azure DevOps ou Test Manager • Connaissance de D365 WMS (atout) • Connaissance du Headless Commerce (atout) • Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes • Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes • Bilinguisme français / anglais avancé requis (8/10) ________________________________________ Conditions • Poste permanent, temps plein • Mode hybride (à confirmer selon politique interne) • Salaire : 120 000 $ - 125 000 $ (fixe, non négociable) • Assurances collectives • Horaires flexibles • Télétravail possible • Journées personnelles et congé anniversaire • Environnement collaboratif et en transformation • Équipe TI dynamique et orientée utilisateur Conclusion Vous souhaitez évoluer dans un environnement ERP moderne, au cœur des enjeux omnicanaux et supply chain ? Ce rôle vous permettra d’avoir un impact direct sur la transformation technologique d’une organisation en pleine croissance. Autres annonces qui pourraient vous intéresser

Soleno, écoleader dans le domaine manufacturier, est présentement à la recherche d’un(e) ingénieur(e) service technique pour couvrir la grande région de Montréal . Soleno est une entreprise québécoise qui conçoit, fabrique et distribue des solutions de haute qualité destinées au contrôle et à la maîtrise de l’eau de manière performante, écologique et durable. Plusieurs avantages s’offrent à toi : Salaire compétitif avec bonification et révision salariale annuelle ; Télétravail à 100% ; Avantages sociaux après 3 mois : assurance médicaments, juridique, voyage, vie et invalidité longue durée, ainsi que dentaire (facultative) ; Régime enregistré d'épargne retraite (REER) collectif, ainsi qu'un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) avec participation de l'employeur ; Télémédecine ; Treize jours fériés, dont un (1) à ton anniversaire ; Remboursement jusqu’à 100$ des frais liés à l’inscription d’une activité physique; Programme d’aide aux employés ; Formation et développement professionnels continus, avec remboursement de 50% des frais scolaires ; Possibilités d’avancement dans l’entreprise Relevant du Directeur du Service Technique tu auras pour responsabilités principales : Développer et maintenir des relations privilégiées et une présence continue auprès des ingénieurs, concepteurs de l’industrie et donneurs d’ouvrages ; Assister et guider les concepteurs, ingénieurs-conseils et municipalités à travers nos différentes solutions de captage, transport, stockage et traitement de l’eau pluviale ; Visiter régulièrement la clientèle pour s’enquérir des projets à venir et les former sur les nouveautés dans notre gamme de solutions ; Collaborer étroitement avec les différents départements à l’interne pour effectuer le suivi des projets et assurer le support technique pour tous nos marchés ; Préparer, organiser et planifier des présentations structurées et des séminaires pour expliquer et promouvoir nos solutions de gestion de l’eau pluviale. Chez Soleno, viens pour l’environnement, reste pour ton environnement. #bienêtrecirculaire Soleno participe au programme d’égalité en emploi et s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous les candidat(e)s et employé(e)s. Nous tenons à te remercier de ton intérêt. Cependant seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s. BAC en génie civil ou dans un autre domaine pertinent et membre de l’OIQ ; 3 à 5 années d’expérience ; Expérience en ventes (un atout) ; Connaissance des normes applicables à nos marchés (un atout) ; Anglais fonctionnel pour communiquer à l’occasion avec les clients hors Québec ; Maîtrise de Microsoft Office ; Rédaction de propositions techniques ; Fort sens du service et orientation client ; Excellente capacité à résoudre des problèmes ; Aptitude à gérer simultanément plusieurs dossiers et à établir les priorités efficacement ; Capacité à rester efficace et concentré, même sous pression

Junior Manufacturing Project Manager - North Montreal Introduction My name is Jérémy Dupeuble, Recruitment Consultant at FED ManuTech, specializing in technical and manufacturing positions. I am currently looking for a Junior Manufacturing Project Manager for a renowned manufacturer in the field of mechanical and modular systems. Mission Reporting to senior management, you will oversee the planning, coordination, and monitoring of workshop manufacturing projects (modular units, pumping skids, combustion systems). You will act as the point of contact between the customer, design, and production teams to ensure the quality, timeliness, and profitability of projects. Your main responsibilities: - Plan and launch projects as soon as orders are received, defining schedules and critical milestones. - Coordinate kick-off meetings and ensure the availability of materials with internal teams. - Monitor production progress on a daily basis and adjust priorities according to unforeseen events. - Ensure compliance with contractual, technical, and budgetary requirements. - Manage financial tracking: labor, materials, progress reports, scope changes. - Act as the main point of contact for clients and external project managers. - Collaborate with the design and logistics departments to ensure smooth execution through to final delivery. Your profile Experience: No experience required, experience in a manufacturing or industrial environment is an asset. Education: Bachelor's or master's degree in production management, building mechanics, or equivalent experience. - Ability to read mechanical drawings - Knowledge of design software (AutoCAD) - Knowledge of SolidWorks-an asset - Knowledge of an ERP system and Lean or Kanban principles-an asset - Knowledge of planning tools (MS Project, advanced Excel)-an asset. Desired qualities: Organized, thorough, good learning ability, and able to handle multiple projects at once. Natural leadership, good communication skills with technical teams, and a strong sense of priorities and customer service. Conditions - Daytime schedule, Monday through Friday. - Competitive salary based on experience. - Group insurance plan and collaborative environment. Other openings that may pick your interest

COGIR Immobilier compte avec 21,000 employés passionnés de l'immobilier qui œuvrent jour après jour afin d'offrir le meilleur service ainsi qu’une meilleure qualité de vie à nos clients. Notre équipe assure la gestion de plus de 420 propriétés situées au Québec, en Ontario et aux États-Unis. L’entreprise figure actuellement au 41e rang des plus grandes entreprises aux Québec DESCRIPTION DU POSTE: L'un de nos immeubles du centre-ville de Montréal est actuellement à la recherche d'un agent de location. Êtes-vous un AS de la vente ? Vous êtes proactif et avez des idées novatrices en matière de marketing de vente ? Nous avons l'opportunité qu'il vous faut ! RÔLE ET RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES: Créer du contenu spontané et répondre aux questions des prospects sur les plateformes sociales (Facebook et Instagram) Effectuer le développement d'affaire et élaborer de nouvelles stratégies de mise en marché avec l'approbation de la direction Faire le suivi des prospects et compléter les documents nécessaires à la location Recevoir les clients potentiels Réaliser des visites et négocier les contrats de location d'après les politiques, l'offre de service et les promotions établies, et ce, conjointement avec le gérant d'immeuble Rédiger différentes lettres ou documents et toutes autres tâches de nature cléricale Répondre aux clients actuels sur la tarification et les clauses de contrats de location Émettre des rapports d'activité de location et procéder aux demandes de renouvellement, au besoin Administration Assurer un service à la clientèle de haut niveau Participer à toute autre tâche connexe requise par votre supérieur immédiat EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS: Expérience minimale dans un poste de ventes ou location dans le domaine immobilier Grande disponibilité, soir et fin de semaine Bonne connaissance du marché de la Rive-Nord de Montréal et région environnante Voiture requise Le/la candidat(e) doit être disponible les fins de semaine et soirs de semaine durant les périodes de pointe. Bilinguisme LES AVANTAGES: Salaire à discuter Cellulaire fourni Possibilité d' avancement Assurances collectives Programme d' aide aux employés Vacances Horaire adapté selon vos besoins et les opérations (flexible) Programme d' accueil et d' Une équipe accueillante et tissée serrée! Bonis de location STATUT D'EMPLOI: Permanent: temps plein L'HORAIRE DE TRAVAIL: Jour

At RONA, our employees let their passion blossom every day. Our teams are driven by the desire to help people bring their projects to life and are committed to making a difference in the communities we serve. We operate or service corporate and affiliated dealer stores. With a distinctive product and service offering and complementary store formats ranging from neighbourhood hardware stores to big box stores, our RONA+, RONA and Dick’s Lumber banners are well equipped to help meet the needs of all DIYers and contractors. You’ve got the talent? We’ve got the tools! Here, your work and ideas will contribute to building a flourishing organization. Your voice will always be heard and valued. You’ll find career opportunities that live up to your ambitions and be able to further develop your unique set of skills. So, if you’re looking to do what you love, we could be a perfect match. Montreal South Shore Your Role: Partners with operational leaders (District Manager & Store Management) to ensure strategic plans & operational decisions drive business results, optimize customer service and align with company values. Contributes to the development of people strategies that support business strategies and objectives and help to drive business and organizational performance. Support and influence key operational and strategic decisions. Understands the general business conditions that affect the industry, functions and geographical regions while staying current on the research and trends within HR to present an informed point of view. Serves as an advocate for business leaders and managers. When in store/field, partners with site leadership to engage and coach associates on the floor to promote a customer service culture Leverages human capital expertise to advise and hold sites accountable for sustaining engagement action plans (e.g., by suggesting tactics, acting as a sounding board, and reviewing and approving actions plans within assigned area) Provides input to HR COE’s (Centers of Excellence) regarding specific functional strategies, programs, and practices to ensure that they meet business needs. Key Responsibilities Succession Identifies development solutions and provides consulting to leaders on how to effectively accelerate the development of associates (i.e. exposure events, project assignments, coaching, etc. Participates in the needs analysis for people leaders to ensure consistent quality of leadership within the market and region. Organizing the market to promote effective succession, and development of key talent. Coaching & Change Management Promotes high-performance from Store Manager and Assistant Store Managers through coaching, constructive and honest regular feedback, and the annual performance evaluation process Provides guidance, coaching, and consultation regarding leading people and organizational management practices to develop site people leaders As a member of the district leadership team, encourages associates and people leaders to embrace new philosophies, technologies, and company initiatives. Leads talent assessment and development discussions with site leaders leveraging program, approach, and template guidelines provided by HR COEs. Coach leaders on change management strategies and resistance management techniques in accordance with the RONA’s change management methodology Identifies where inconsistent communications or messaging may appear unclear and ensure expected results. Associate Relations Investigate & manage associate complaints Support Litigations that may arise as a result of terminations Presence management (Attendance) Promotions, demotions & terminations in alignment with legal statutes and policies Writing disciplinary letters in collaboration with the manager. Assists with, reviews and approves all corrective action reports and performance improvement plan documents. Other important tasks Performance evaluation support with Store Management & District Manager Manage communications around salary increases + bonus payments Recruitment needs assessment for Store Managers and Assistant Store Managers Support & follow up on training with Store Management & District Manager Other related tasks as assigned. Requirements The ideal candidate will have a proven track record as a Human Resources Generalist with a strong background in handling basic and complex Employee Relations situations A minimum of five years of progressive Human Resources experience, with at least 2 years of experience in a “HR Generalist” capacity Experience in a multi-unit retail environment is an asset A bachelor’s degree in industrial relations, business administration, or human resources management is preferred Available to travel within assigned geographic market (BC Interior/Fraser Valley), Excellent communication & interpersonal skills, and the ability to adapt/react quickly in a dynamic business environment The ability to build relationships of trust, influence, and create alignment across multiple areas with sometimes conflicting needs Show judgment, initiative, and discretion, Be customer oriented, solution oriented, and have a strong bias towards action Strong analytical skills leading to problem solving, By joining the RONA family, you’ll enjoy many benefits, such as: A childcare centre that can accommodate up to 78 children A cafeteria with a delicious menu prepared by a dedicated chef, healthy options, as well as FARO Roasting Houses and Tim Hortons coffee stations Electric car charging stations A fitness centre, sports activities, and showers Exclusive employee discounts, plus a 10% discount on store merchandise (at all RONA locations) Benefits: retirement savings plan, annual bonuses, student incentive program, etc. Career growth opportunities within the company An inclusive and safe working environment Promotion of work-life balance An employer that’s involved in the community And much more! If selected for an interview, please advise our Human Resources team if you require accommodation during the interview and assessment process and we will work with you to meet your accessibility needs. RONA is committed to encouraging diversity and inclusion. We are pleased to consider applications from all qualified candidates, regardless of race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, or any other protected status.