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Fondée en 1995, Cogir Immobilier compte plus de 22 000 employés passionnés de l'immobilier. Motivés par notre désir constant de donner un sens à l’immobilier, nous cherchons à humaniser, créer et nous dépasser afin de concevoir des milieux de vie agréables, fonctionnels et à l’image des gens qui les occupent. Notre équipe assure la gestion de plus de 520 propriétés situées au Canada et aux États-Unis. Nous administrons plus de 4 millions de pieds carrés de propriétés immobilières de nature commerciale et 74 000 logements, incluant plus de 270 résidences privées pour aînés. La Fondation Cogir soutient des projets et causes regroupés sous quatre grands axes, soit les jeunes, les aînés, la diversité culturelle et l’environnement. DESCRIPTION DU POSTE: Nous recherchons un coordonnateur du service à la clientèle et de la location pour un immeuble situé dans la Rive-Sud de Montréal. Vous êtes un AS de la vente et le service à la clientèle est important pour vous, voici un poste qui pourrait vous convenir! Nous avons l'opportunité pour vous qui vous attend ! RÔLE ET RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES: Coordonner les arrivées et des départs des locataires Coordonner les cessions de bail ainsi que les transferts internes Créer les dossiers physiques et entrer les données dans le système de gestion interne (Hopem) Effectuer l'inspection des logements au départ des locataires Effectuer la remise de clés et des puces d'accès lors des arrivées de nouveaux locataires Effectuer le développement d'affaire et élaborer de nouvelles stratégies de mise en marché avec l'approbation de la direction Effectuer le suivi serré de la perception des loyers Gérer le calendrier des rencontres avec les locataires et des réservations d'ascenseur Répondre aux clients actuels sur la tarification et les clauses de contrats de location Émettre des rapports d'activité de location et procéder aux demandes de renouvellement, au besoin Administration Assurer un service à la clientèle de haut niveau Effectuer la location des appartements vacants de l'immeuble Mettre à jour les différents formulaires administratifs Participer à toute autre tâche connexe requise par votre supérieur immédiat Produire les rapports requis Rédiger et transcrire des correspondances Répondre aux clients, fournisseurs et résidents Supporter le directeur général dans ses fonctions EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS: Expérience minimale dans un poste de coordonnateur(trice) dans le domaine de l'immobilier Bonne connaissance du secteur Maîtriser le système de gestion Hopem Bilinguisme LES AVANTAGES: Salaire à discuter Cellulaire fourni Possibilité d' avancement Assurances collectives Congés mobiles Congés sociaux Programme d' aide aux employés Vacances Horaire adapté selon vos besoins et les opérations (flexible) Programme d' accueil et d' Une équipe accueillante et tissée serrée! STATUT D'EMPLOI: Permanent: temps plein L'HORAIRE DE TRAVAIL: Jour

Our client is a successful, profitable, publicly-traded Canadian software company which provides powerful business solutions to enterprise clients around the world. The company’s mission is to deliver the highest value to its clients, with unparalleled industry solutions that are based on their advanced proven technologies and feature-rich enterprise suite of applications, professionally delivered with the breadth and depth of expertise harnessed by their employees.The firm’s solutions can be deployed as an integrated suite or as stand-alone best-of-breed components. The company’s customers feature about hundreds of mid-size and Fortune 1000 corporations across a range of vertical markets.While the firm’s organic growth is robust it has also completed several key acquisitions thus expanding its product portfolio and team. Managing and leveraging these technologies across the organization continues to present significant opportunities for the firm. The technology aspects of this collective task, along with managing a growing development organization, will be the responsibility of the new Vice-President Research and Development.Scope of PositionBroadly, the objective of the role of the VP Research and Development is to cultivate an environment that attracts, deploys and retains the human and other resources required to effectively develop, deliver and support products that will provide value to the company’s customers, while meeting the business strategy and goals for profitable growth.Reporting to the President and CEO, the VP Research and Development is responsible for providing leadership in all activities related to the development and delivery of the company’s diverse products from definition and specification through design, release, enhancement, quality assurance, implementation and support. Though the majority of new revenues are derived from the firm’s SaaS offerings, it has a large installed base of licensed, on-prem customers that it supports.The specific functional departments reporting to the Vice-President Research and Development include all software development and product management. The successful candidate will assume responsibility for the total team of approximately 150 experienced and highly capable individuals who are characterized by their loyalty, creativity and commitment to the company’s innovative products and the satisfaction of their customers.Key ResponsibilitiesManage direct reports, along with their goal setting, performance measurement and development feedback. Provide for similar initiatives across entire engineering organizationWork with the senior management team to deliver and support the company’s product roadmap consistent with and reflecting the company’s overall strategic plans for corporate growthDevelop and document corporate plans and systems for product developmentDevelop reliable, robust software on-time, within cost targets, using accepted, state of the art methodologies balancing the demands of release content, quality and desired release dates.Manage the overall engineering budgetAudit existing and establish new scalable development platforms and processes which meet current organizational requirements, anticipates future growth and complexity and balance the need for predictability and creative licenseProtect proprietary products and technology information to ensure the documentation and retention of information on products and their design, within the company, and the protection of the company’s investments throughout patents, copyrights, NDAs and any other protective vehiclesMaintain keen awareness of the trends and conditions in technology, products and development tools relative to the needs of the company’s customers and businessEstablish key indicators for competitive performance in completion of development projects and for rapid, realistic decisions on strategies, plans and projectsMaintain an awareness of all applicable public support for development activities and for human resource developmentAlign the product development organization’s activities with the company goals and strategic direction, as well as with the company’s corporate values in areas such as people, integrity, passion and innovationBuild and facilitate the development of strong relationships and synergy with all other areas of the company, with key suppliers and with the company’s technical partners in order to achieve the corporate goals and objectives while executing product and technology development plansFoster an environment that enables highly technical staff to consistently perform with excellence, to set and meet personal and team goals, and to develop and be recognized for world-class competence in their field(s) within the context of the company’s software development programsEstablish and maintain succession plans and programs for all positions within the engineering organization to ensure the smooth transition and minimize vacancies for critical rolesKey Performance DeliverablesIn light of the identified responsibilities, the following are illustrate the type of deliverables that the position is designed to achieve.Cycle time excellence and on-time product delivery to marketQuality and customer satisfaction in both custom and packaged development initiativesRetention and recruitingEmployee satisfaction and motivationDevelopment of staff eg. Goals completed, performance reviews completed etcFunctionality and performanceBudget management as well as product costProduct reliabilityInnovation as measured by benchmarking against competitive products.Productivity eg. Developers/revenue ratioResponsiveness eg. to market changes, customersAchievement of overall corporate goalsCompetency ProfilePlanning & Objective SettingSystematic in approach to work. Produces action plans in which objectives are defined and steps for achieving them are clearly specified. Plans by breaking down large task into subtasks. Develops plans that anticipate obstacles. Is realistic about time-scales and builds in appropriate checkpoints, milestones and controls in order to ensure that desired results are realized.Results OrientationFocuses strongly on achieving agreed upon outcomes and ensures that key objectives are met. Conveys a sense of urgency and drives issues to closure. Aims to improve upon past performance. Establishes aggressive personal targets and strives to achieve them.Team SkillsHelps to create a sense of team spirit and harmonious relations through cooperation and support. Balances personal goals with those of the team. Fosters collaboration among team members.Role ExpertiseDemonstrates critical technical or professional knowledge/skills related to the role. Has thorough knowledge of relevant products, services and methods. Expands technical knowledge/skills and keeps up-to-date in own area of expertise.People ManagementEstablishes and communicates clear priorities and sense of direction. Clarifies roles and responsibilities. Adapts management style to achieve optimum results.InfluenceArticulates the key points of an argument persuasively. Negotiates skilfully and convinces others to own point of view. Directly and indirectly impacts the decisions/opinions of others. Mobilizes people into action.Commercial AcumenApplies appropriate commercial and financial principles. Understands situations in terms of costs, profits, added value and return on investment. Appreciates the commercial impact of own work on the organization’s total expenses and revenue.Boundary-Spanning
Incorporates information about the organization’s structure and protocol into decisions. Attentive to the internal politics and alert to shifting interpersonal dynamics. Establishes the necessary support networks and cross-functional relationships through rapport building. Recognizes, maintains and effectively balances the interests and needs of one’s own group with those of the broader organization.Preferred Experience / EducationExperience in managing engineering teams of 100+ with multiple product linesVaried experience with productivity and quality enhancing engineering methodologies including AgileProven experience in having scaled engineering organizations through the judicious implementation of tighter process/methodology while preserving the positive elements of the core entrepreneurial and creative culture.Experience in both large complex and more entrepreneurial environmentsOutstanding people skills to be applied within the engineering organization as well as across the executive team.Proven experience in managing development organizations addressing both ‘off the shelf’ and custom product development initiativesExperience with developing high performing SaaS engineering organizationsProven ability to manage both revenues and costManagement experience within an enterprise software environment of similar size or largerA competitive base compensation package will be offered which shall include base salary, variable bonus, stock options, profit sharing and benefits package. #J-18808-Ljbffr

Our client is a successful, profitable, publicly-traded Canadian software company which provides powerful business solutions to enterprise clients around the world. The company’s mission is to deliver the highest value to its clients, with unparalleled industry solutions that are based on their advanced proven technologies and feature-rich enterprise suite of applications, professionally delivered with the breadth and depth of expertise harnessed by their employees.The firm’s solutions can be deployed as an integrated suite or as stand-alone best-of-breed components. The company’s customers feature about hundreds of mid-size and Fortune 1000 corporations across a range of vertical markets.While the firm’s organic growth is robust it has also completed several key acquisitions thus expanding its product portfolio and team. Managing and leveraging these technologies across the organization continues to present significant opportunities for the firm. The technology aspects of this collective task, along with managing a growing development organization, will be the responsibility of the new Vice-President Research and Development.Scope of PositionBroadly, the objective of the role of the VP Research and Development is to cultivate an environment that attracts, deploys and retains the human and other resources required to effectively develop, deliver and support products that will provide value to the company’s customers, while meeting the business strategy and goals for profitable growth.Reporting to the President and CEO, the VP Research and Development is responsible for providing leadership in all activities related to the development and delivery of the company’s diverse products from definition and specification through design, release, enhancement, quality assurance, implementation and support. Though the majority of new revenues are derived from the firm’s SaaS offerings, it has a large installed base of licensed, on-prem customers that it supports.The specific functional departments reporting to the Vice-President Research and Development include all software development and product management. The successful candidate will assume responsibility for the total team of approximately 150 experienced and highly capable individuals who are characterized by their loyalty, creativity and commitment to the company’s innovative products and the satisfaction of their customers.Key ResponsibilitiesManage direct reports, along with their goal setting, performance measurement and development feedback. Provide for similar initiatives across entire engineering organizationWork with the senior management team to deliver and support the company’s product roadmap consistent with and reflecting the company’s overall strategic plans for corporate growthDevelop and document corporate plans and systems for product developmentDevelop reliable, robust software on-time, within cost targets, using accepted, state of the art methodologies balancing the demands of release content, quality and desired release dates.Manage the overall engineering budgetAudit existing and establish new scalable development platforms and processes which meet current organizational requirements, anticipates future growth and complexity and balance the need for predictability and creative licenseProtect proprietary products and technology information to ensure the documentation and retention of information on products and their design, within the company, and the protection of the company’s investments throughout patents, copyrights, NDAs and any other protective vehiclesMaintain keen awareness of the trends and conditions in technology, products and development tools relative to the needs of the company’s customers and businessEstablish key indicators for competitive performance in completion of development projects and for rapid, realistic decisions on strategies, plans and projectsMaintain an awareness of all applicable public support for development activities and for human resource developmentAlign the product development organization’s activities with the company goals and strategic direction, as well as with the company’s corporate values in areas such as people, integrity, passion and innovationBuild and facilitate the development of strong relationships and synergy with all other areas of the company, with key suppliers and with the company’s technical partners in order to achieve the corporate goals and objectives while executing product and technology development plansFoster an environment that enables highly technical staff to consistently perform with excellence, to set and meet personal and team goals, and to develop and be recognized for world-class competence in their field(s) within the context of the company’s software development programsEstablish and maintain succession plans and programs for all positions within the engineering organization to ensure the smooth transition and minimize vacancies for critical rolesKey Performance DeliverablesIn light of the identified responsibilities, the following are illustrate the type of deliverables that the position is designed to achieve.Cycle time excellence and on-time product delivery to marketQuality and customer satisfaction in both custom and packaged development initiativesRetention and recruitingEmployee satisfaction and motivationDevelopment of staff eg. Goals completed, performance reviews completed etcFunctionality and performanceBudget management as well as product costProduct reliabilityInnovation as measured by benchmarking against competitive products.Productivity eg. Developers/revenue ratioResponsiveness eg. to market changes, customersAchievement of overall corporate goalsCompetency ProfilePlanning & Objective SettingSystematic in approach to work. Produces action plans in which objectives are defined and steps for achieving them are clearly specified. Plans by breaking down large task into subtasks. Develops plans that anticipate obstacles. Is realistic about time-scales and builds in appropriate checkpoints, milestones and controls in order to ensure that desired results are realized.Results OrientationFocuses strongly on achieving agreed upon outcomes and ensures that key objectives are met. Conveys a sense of urgency and drives issues to closure. Aims to improve upon past performance. Establishes aggressive personal targets and strives to achieve them.Team SkillsHelps to create a sense of team spirit and harmonious relations through cooperation and support. Balances personal goals with those of the team. Fosters collaboration among team members.Role ExpertiseDemonstrates critical technical or professional knowledge/skills related to the role. Has thorough knowledge of relevant products, services and methods. Expands technical knowledge/skills and keeps up-to-date in own area of expertise.People ManagementEstablishes and communicates clear priorities and sense of direction. Clarifies roles and responsibilities. Adapts management style to achieve optimum results.InfluenceArticulates the key points of an argument persuasively. Negotiates skilfully and convinces others to own point of view. Directly and indirectly impacts the decisions/opinions of others. Mobilizes people into action.Commercial AcumenApplies appropriate commercial and financial principles. Understands situations in terms of costs, profits, added value and return on investment. Appreciates the commercial impact of own work on the organization’s total expenses and revenue.Boundary-Spanning
Incorporates information about the organization’s structure and protocol into decisions. Attentive to the internal politics and alert to shifting interpersonal dynamics. Establishes the necessary support networks and cross-functional relationships through rapport building. Recognizes, maintains and effectively balances the interests and needs of one’s own group with those of the broader organization.Preferred Experience / EducationExperience in managing engineering teams of 100+ with multiple product linesVaried experience with productivity and quality enhancing engineering methodologies including AgileProven experience in having scaled engineering organizations through the judicious implementation of tighter process/methodology while preserving the positive elements of the core entrepreneurial and creative culture.Experience in both large complex and more entrepreneurial environmentsOutstanding people skills to be applied within the engineering organization as well as across the executive team.Proven experience in managing development organizations addressing both ‘off the shelf’ and custom product development initiativesExperience with developing high performing SaaS engineering organizationsProven ability to manage both revenues and costManagement experience within an enterprise software environment of similar size or largerA competitive base compensation package will be offered which shall include base salary, variable bonus, stock options, profit sharing and benefits package. #J-18808-Ljbffr

Tu as une bonne connaissance de l’industrie machinerie? Ton champ de compétences inclut la capacité à être proactif, persévérant et axé sur le service client, mais aussi, sur les résultats concrets? Avec ton sens de l’écoute et de l’analyse, tu sais cerner les besoins des gens?Grâce à tes habiletés en communication et en relationnel, tu maîtrises l’art de la négociation et de la représentation? Et par-dessus tout, tu aimes pouvoir profiter du grand air en travaillant sur la route de façon autonome? Avoir de l’expérience ou une formation en machinerie ou en vente sera pour toi un atout.Viens laisser ton empreinte dans notre champ, au sein de la grande équipe J.-René Lafond ! Postule dès maintenant!?Ton champ de responsabilités En tant que représentant(e) des ventes machinerie industrielle : Tu parcours notre territoire afin de cibler des clients potentiels. Tu effectues de la prospection de clients hebdomadairement. Tu les sollicites avec courtoisie et cernes leurs besoins. Tu négocies les prix de vente, les conditions de crédits, les garanties et les dates de livraison. Tu représentes fièrement notre coop lors des activités promotionnelles de l’industrie de la machinerie et des diverses activités d’affaires. Tu prends en charge le service après-vente en t’assurant de la satisfaction du client. Tu demeures à l’affût des occasions d’affaires et tu te tiens au courant de l’évolution du marché. Tu planifies avec rigueur ton agenda afin de travailler de façon optimale et productive.

Un terrain fertile aux nombreux avantages Activités de mobilisation Assurances collectives avec participation financière de l’employeur Comité santé mieux-être Congés personnels et maladies Ententes corporatives (cellulaire, spa, hôtel, gym Plages horaires variées Programme d'aide aux employés Programme de reconnaissance Rabais coéquipiers en succursales Avantis Régime de retraite Régime d’investissement coopératif Rémunération à la commission avec salaire de base Service de télémédecine 24/7 pour toi et ta famille Véhicule fourni Vêtements de travail payés

Cultive avec nous l’esprit coop Tu travailles pour les familles, les producteurs agricoles et les entrepreneurs de ta région. Tu contribues à redonner à la communauté. Tu es le(la) coéquipier(ère) d’une grande famille qui prône les valeurs d’esprit de famille, d’intégrité, d’audace et d’engagement. On t’attend avec impatience!



La famille Avantis, par ses valeurs et ses gestes, désire contribuer à faire de notre coopérative une référence inspirante, un milieu de travail rassembleur et inclusif où chacun, peu importe sa différence, peut grandir et s’épanouir à son plein potentiel!

Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse. Avantis Coopérative applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les femmes et les personnes handicapées* à soumettre leur candidature

* Celle-ci peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

A leading technology company in Montreal is looking for an Account Manager to enhance customer relationships and drive business growth. The successful candidate will leverage strategic planning and foster deep relationships within client organizations. Must have over 10 years of experience in business development, ideally within telecom or consumer electronics. This role offers a competitive compensation package and the opportunity to work in a dynamic environment. #J-18808-Ljbffr

A leading technology company in Montreal is looking for an Account Manager to enhance customer relationships and drive business growth. The successful candidate will leverage strategic planning and foster deep relationships within client organizations. Must have over 10 years of experience in business development, ideally within telecom or consumer electronics. This role offers a competitive compensation package and the opportunity to work in a dynamic environment. #J-18808-Ljbffr

Groupe Yellow est un fleuron québécois bien ancré depuis 1916. Chaque jour, nos familles, employés, et amis inspirent la création de nos nouvelles collections. Devenez de fiers ambassadeurs et joignez-vous à nous ! Vous êtes curieux et voulez devenir un expert de la chaussure et de l’accessoire ? Venez créer une expérience-client exceptionnelle et aider nos familles québécoises à faire des petits ou grands pas dans leur vie au quotidien. Les chaussures, les gens, les chiffres, les mots et les sourires vous passionnent ? Vous avez votre place chez Yellow !
En tant que gérant-adjoint de l’expérience-client, En plus d’accueillir la clientèle, de satisfaire leurs besoins et de les fidéliser, tu interviendras au niveau de la mobilisation, de la formation, de la gestion de l’équipe et de l’atteinte des objectifs. Tu seras la personne de référence quand le gérant n’est pas la car tu seras son bras droit.
Tu trouveras chaussure à ton pied si :
· Tu es quelqu’un sur qui on peut compter, tu es automne et tu aimes prendre l’initiative · Tu es un joueur d’équipe et tu aimes contribuer à l’atteinte d’objectifs. · Tu as des qualités de communicateur, de motivateur et tu es un coach naturel · Tu te soucies d’être un modèle en donnant l’exemple · Tu aimes être en contact avec des gens et créer des liens avec ceux-ci. · Ta priorité est d’offrir un service à la clientèle hors pair en t’assurant de bien déterminer leurs besoins. · Tu es passionné de mode et de chaussures. · Tu es majeur · Tu es disponible pour travailler à temps plein incluant des soirs et la fin de semaine
L’opportunité est pour toi si :
· Tu as deux ans d’expérience en gestion d’une équipe dans le commerce de détail ou au service à la clientèle · Tu as un DEP en vente conseil ou un DEC en administration · Les objectifs : tu aimes les dépasser · Tu as de l’énergie à revendre, tu aimes travailler debout et tu es capable de soulever des charges pouvant aller jusqu’à environ 15 kilogrammes.
Voici ce que nous avons à t’offrir :
· Tu obtiendras des bonus pour ton excellente performance si ton équipe atteint les objectifs; · Tu auras une banque de journée maladie; · Tu bénéficieras d’un programme d’assurance collective complet; · Tu as un rabais employé dès l’embauche; · Tu as l’exclusivité sur les nouvelles collections; · Tu auras accès à un programme de télémédecine; · Tu auras accès à un programme d'aide aux employés et à la famille; · Tu auras la possibilité de cotiser à un régime de retraite; · Tu seras reconnu pour tes années de service;
· Tu feras partie du succès d’une entreprise québécoise plus que centenaire.
Le genre masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte.
Seule la candidature de personnes légalement autorisées à travailler au Canada sera examinée.

La technologie de la vitre d'automobile contribue à transformer notre façon de vivre la route. Chez Belron Canada, la maison mère de Speedy Glass, Lebeau vitres d'auto et Vanfax nous prenons cela au sérieux, et c'est pourquoi nous investissons sans relâche pour permettre à nos employé.e.s de réaliser leur plein potentiel.Belron Canada est fière d’offrir un milieu de travail où la diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs communes.---La technologie de la vitre d'automobile contribue à transformer notre façon de vivre la route. Chez Belron Canada, la maison mère de Speedy Glass, Lebeau vitres d'auto et Vanfax nous prenons cela au sérieux, et c'est pourquoi nous investissons sans relâche pour permettre à nos employé.e.s de réaliser leur plein potentiel.Belron Canada est fière d’offrir un milieu de travail où la diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs communes.Propulsez votre carrière avec nous !Nos manutentionnaires/chauffeurs d'entrepôt offrent un service à la clientèle exceptionnel en assurant des livraisons rapides et de qualité de pare-brises et accessoires automobiles en utilisant notre flotte de véhicules moderne. En tant que membre de notre équipe Vanfax, vous jouez un rôle clé dans le maintien de nos opérations quotidiennes fluides et le maintien des relations avec clients.Que vous soyez un nouveau diplômé, en transition vers une nouvelle carrière ou vous possédez déjà une expérience en entrepôt, nous voulons vous connaître !Si vous recherchez une carrière stable où vous pourrez nouer des relations fortes, nous vous offrons l’environnement idéal pour vous épanouir.Venez faire partie d'une équipe gagnante; axée sur la santé et la sécurité et soyez reconnu pour vos efforts.Chez Belron Canada, nous sommes fières d'offrir un milieu de travail où la diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs communes, et où tous les membres de l'équipe sont valorisés et rémunérés équitablement pour leurs contributions.Que ferez-vous?• Traiter les commandes en nettoyant et en inspectant les produits, chargeant les camionnettes de livraison et en veillant à ce que la qualité soit toujours exceptionnelle.• Livrer et décharger les produits à dans les centres de service.• Aller au-delà des attentes de nos clients et de l'équipe Vanfax.• Travailler avec vos coéquipiers de Vanfax pour garantir que nos entrepôts restent propres, organisés et sûrs.• Les autres tâches peuvent inclure l'expédition, la réception, le comptage cyclique, le nettoyage et autres telles que requises pour les besoins d’affaire.De quoi aurez-vous besoin ?• Une expérience en conduite, livraison de pièces ou entreposage est un atout• Aucune formation formelle n'est requise - Nous aimons développer et former des personnes très engagées !• Être capable de soulever des charges jusqu'à environ 30 kg (50 lb).• Vous détenez un permis valide de classe 5 ou de classe G (les classes 7 novices ou G2 ne sont pas considérées comme un permis de conduire complet).Ce que nous vous offrons !• Nous sommes des individus uniques et passionnés qui créons un espace auquel les gens se sentent faire partie ;• Une rémunération attractive et des révisions annuelles qui vous aideront à subvenir à vos besoins.• Un équilibre travail-famille, sans horaires imprévisibles, du lundi au vendredi 40 heures par semaine.• Être au volant de véhicules modernes.• Vous recevrez un uniforme complet, des chaussures et des lunettes de sécurité avec prescription.• Un ensemble complet d'avantages sociaux qui commence dès votre premier jour d'emploi pour les employés permanents et vous serez éligibles à notre régime de retraite après 3 mois.• Des opportunités d'avancement, de la formation en continue et le perfectionnement de vos compétences.Nous croyons qu'une attention sincère peut faire une réelle différence dans l'expérience du client, et cela commence par faire une différence dans la carrière des membres de notre équipe.Belron Canada possède 325 centres de service, 2 centres de distribution, 27 entrepôts et plus de 1 200 employé.e.s à travers nos 10 provinces Canadiennes.L'entreprise exploite plusieurs marques de commerce bien connues, notamment Lebeau Vitres d'autos, Speedy Glass, Apple Auto Glass, DURO vitres d'autos, Vanfax et Belron Canada (la maison mère).---Nous croyons qu'une attention sincère peut faire une réelle différence dans l'expérience du client, et cela commence par faire une différence dans la carrière des membres de notre équipe.Belron Canada possède 325 centres de service, 2 centres de distribution, 27 entrepôts et plus de 1 200 employé.e.s à travers nos 10 provinces Canadiennes.
L'entreprise exploite plusieurs marques de commerce bien connues, notamment Lebeau Vitres d'autos, Speedy Glass, Apple Auto Glass, DURO vitres d'autos, Vanfax et Belron Canada (la maison mère).
Belron Canada est membre de Belron International, le chef de file mondial en matière de réparation et de remplacement de vitres automobiles et de recalibrage des caméras frontales des systèmes avancés d'aide à la conduite (SAAC) dans 29 pays à travers 6 continents.Notre poursuite de l'excellence nous engage à fournir des soins durables de classe mondiale pour nos communautés et le climat.Si vous accordez à votre carrière la même valeur que nous accordons à nos employé.e.s et à nos client.e.s, il n'y a pas de meilleur moment pour vous joindre à Belron Canada et faire preuve d'excellence avec nous !

Audioprosthetist MY CAREER WITHIN THE LOBE CLINICS Join a human-centered network where every action is guided by values that form the acronym CONNECT: commitment, optimism, networking, novelty, exactitude, creativity and tenacity. YOUR ROLE For us, the audioprosthetist's role goes beyond fitting hearing aids: Making the patient aware of the impact of their hearing loss, and inform them of possible solutions. Detailing the results obtained during their hearing assessment (audiogram). Presenting the technologies available for hearing solutions, specifying the possible outcomes depending on the chosen technology. Supporting and encouraging the patient in their hearing health journey. As an audioprosthetist, you make a difference in people's lives by breaking the isolation caused by hearing loss.
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Choose a dream environment with a unique multidisciplinary concept. What we offer: Competitive salary and benefits A Clobe social that fosters real team cohesion “Happiness Days” Flexible Monday-to-Friday schedule Modern clinics with state-of-the-art equipment Interested in this career? Listen to your inner voice and discover your future job! Contact us at rh@lobe.ca for more information.

Recruitment services offered for professionals practicing within the Lobe clinics.

Job Title: Senior FP&A Analyst
Location: Montreal (Ville Saint-Laurent)
Job Status: Permanent
Schedule: 35 hours/week, 100% in office
Salary: $90,000 to $115,000 + bonus and benefits Job Description PUR RH is supporting a growing Montreal-based organization in the search for a Senior FP&A Analyst to join its finance team. If you are looking for a role where you can have real impact and work closely with decision-makers, this opportunity could be a great fit. This position is ideal for a seasoned FP&A professional who enjoys building forecasts, analyzing performance and supporting business decisions in a fast-paced environment. You will play an important role in budgeting, forecasting and financial analysis while collaborating closely with operational teams and management. The position offers strong exposure to the business and the opportunity to grow within an expanding organization. The environment is collaborative, dynamic and team-oriented, with many employee activities and a positive culture. What’s Offered • Salary between $90,000 and $115,000
• Annual performance bonus up to 10%
• 35-hour work week
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• Friendly and fun work environment Responsibilities • Support the annual budgeting process and ongoing forecasts
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• Analyze financial performance and explain variances
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• Prepare management reports and presentations Profile Sought • Experience in FP&A or financial analysis
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Ariva, une division détenue en propriété exclusive et exploitée par Domtar, offre un éventail des meilleures solutions visant à aider les entreprises à communiquer, à collaborer et à concurrencer plus efficacement. Ariva mise sur le précieux héritage du groupe Domtar, la première source de papier de haute qualité, d’emballage et de fournitures graphiques au Canada. Mais nous sommes bien plus qu'une entreprise de distribution de papier. Domtar est un chef de file dans la fabrication de pâte, de papier, d’emballage, de papier tissu et de produits du bois. Grâce à notre engagement envers la sécurité et le développement durable, ainsi que l’excellence opérationnelle et notre réseau diversifié d’installations au Canada et aux États-Unis, nous offrons à nos clients du monde entier des produits de haute qualité à des prix concurrentiels. Notre équipe est composée de 14 000 personnes talentueuses et dévouées. Nous sommes fiers de proposer une rémunération compétitive, un environnement de travail stimulant, des cheminements de carrière enrichissants et de nombreuses possibilités de développement et d’apprentissage. L’établissement de Lachine, (Québec, Canada) est à la recherche de personnes compétentes en vue de pourvoir un poste de Représentant des ventes (Montreal). Il s’agit d’un poste permanent à temps plein.Relevant de la directrice des ventes, vous aurez pour responsabilité de maximiser les ventes, la profitabilité, la croissance et la pénétration du marché dans un vaste territoire situé dans la province de Québec, majoritairement dans la région de Montréal, en vendant efficacement des produits de tous nos segments de marché : des produits de papier, des produits d’emballage, des solutions digitales et de grand format. Responsabilités clés: Établir, développer et maintenir des relations d’affaires avec les clients actuels ou les prospects dans leur territoire désigné pour générer des ventes avec des clients actuels ou de nouveaux clients Atteindre ou dépasser les objectifs stratégiques d’Ariva avec professionnalisme tout en adhérant aux valeurs de Domtar: agilité, engagement, innovation Élargir le territoire actuel en ouvrant de nouveaux comptes ou en développant des comptes inactifs ou inexistants Développer et gérer un plan d’actions pour s’assurer d’atteindre les objectifs. La stratégie « SMART » est utilisée pour l’élaboration de ce plan d’actions Préparer et soumettre des rapports d’activités et de résultats Analyser l’offre de produits actuelle et des produits à valeur ajoutée pour les clients actuels ou potentiels à l’intérieur de leur territoire et déterminer la valeur pour l’organisation Résoudre des problématiques à la suite de plaintes des clients après investigation, élaboration de solutions, préparation de rapports tout en travaillant en étroite collaboration avec nos fournisseurs Coordonner les efforts de ventes avec le service à la clientèle, le marketing, la gestion des ventes, l’entrepôt, la logistique et le département de crédit Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de service à la clientèle et de la commercialisation pour s’assurer de les informer adéquatement à propos du profil des clients, des demandes en cours et de l’offre de produits tout en offrant un niveau élevé de support et de maintien de nos activités courantes Formation scolaire et expertise professionnelle requise: Formation universitaire ou l’équivalent De 3 à 5 années d’expérience dans le domaine de la vente Aptitudes à communiquer efficacement, à résoudre les conflits et à gérer son emploi du temps Personne dédiée qui cherche à se développer en suivant une formation approfondie et qui veut évoluer et agrandir au sein de l’entreprise Esprit d’équipe, orienté vers le client, maîtrise de la résolution de problèmes, sens des affaires Professionnalisme, compétences en leadership et gestion du changement et savoir exercer son influence Bilinguisme à l’écrit et à l’oral Bonne connaissance des programmes de la suite Microsoft Office Notre offre: Modalités d’aménagement du temps de travail: mode d’emploi hybride et l’horaire flexible Un environnement de travail moderne et spacieux Une rémunération concurrentielle incluant un régime de boni annuel Un plan d’assurance « À la carte » (vie, soins médicaux, dentaires) Un programme d’aide aux employés Un régime de retraite avec participation de l’employeur Du développement et de la formation continue payés par l’employeur Domtar s’est fermement engagée à accorder une importance accrue aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion pour donner à l’ensemble de son personnel les moyens de se réaliser pleinement. Nous formons une équipe dynamique aux horizons variés et dont la richesse de points de vue constitue l’une des clés de notre succès. Nous offrons un milieu de travail inclusif, valorisant, sécuritaire et riche en occasions de développement qui te permettront d’accroître tes compétences. Pour en savoir davantage sur la société, consultez notre site internet et suivez-nous sur LinkedIn, Instagram et Twitter.

Gestionnaire, Fiscalité des entreprises - Grande région de Montréal Apply now » Apply now Start applying with LinkedIn Apply Now Start Please wait...
Apply now × Apply for Job × × × Enter your email to apply Date: Mar 1, 2026 Location: Laval, QC, CA, H7T 2S3 Company: Deloitte Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande : 130751
Lieu principal : Laval, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC; Brossard, QC; Laval, QC Notre raison d’être Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante. Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet. Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides. Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail. -- À quoi ressemblera votre journée type Au cours d’une journée normale, vous fournirez des services liés à la fiscalité de sociétés fermées, tout en travaillant en équipe afin d’offrir des conseils fiscaux à nos clients pour les aider à assurer une saine gestion fiscale. Vous serez amené à réviser les déclarations de revenus des sociétés, des sociétés de personnes, des fiducies et des particuliers; examiner les dispositions fiscales, effectuer des recherches en support aux déclarations de revenus et effectuer le suivi auprès des différents intervenants impliqués jusqu'à ce que les déclarations soient transmises aux autorités fiscales. Renseignements sur l’équipe Deloitte offre à ses clients une vaste gamme de services de fiscalité entièrement intégrés. Notre approche combine les idées et les innovations de plusieurs disciplines à la connaissance que nous avons des affaires et des secteurs afin d’aider votre entreprise à exceller à l’échelle mondiale. Un emploi en fiscalité vous donnera l’occasion : de travailler dans un environnement stimulant et dynamique avec des gens aux vues similaires qui sont reconnus dans leurs domaines techniques respectifs; de concevoir des solutions en discutant avec votre équipe et vos clients; de poursuivre votre perfectionnement professionnel afin de progresser dans la carrière que vous avez choisie. Assez parlé de nous, parlons de vous Vous possédez le profil suivant : Diplôme de premier cycle, titre professionnel comptable (un atout); Maîtrise en fiscalité ou inscrit(e) / achèvement du cours fondamental d’impôt de l’ICCA (un atout); Au moins trois ou quatre années d’expérience pertinente au niveau de la préparation et révision de déclarations de revenus des sociétés, des sociétés de personnes, des fiducies et des particuliers; Expérience dans le diagnostic de problématique et optimisation fiscale , l’élaboration de solutions, les communications avec les clients et les différents intervenant à l’interne, la facilitation de la prise de décisions, la documentation, la gestion des attentes des clients et des priorités Rémunération totale L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 140,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride. Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions. Vous, et plus encore. Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin. La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être. Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez. Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors. La balle est dans votre camp Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive - cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca. Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
Job Segment: QC, Developer, Quality, Technology Apply now » Apply now Start applying with LinkedIn Apply Now Start Please wait...
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NOTRE ENGAGEMENT Un environnement propice à la mise en valeur des employés et où l’épanouissement et la formation se retrouvent au cœur des priorités de l’entreprise. Un environnement toujours en action ; Un emploi où tu pourras mettre à profit tes talents de communicateur ; Une équipe unie et multidisciplinaire où tu pourras bâtir un avenir durable, solide comme du béton. VOTRE MISSION Effectuer des essais sur le béton frais et durci ; Effectuer des mesures sur les produits fabriqués ; Vérifier la conformité des produits par rapport au dessin d’atelier et aux nomes CSA et BNQ; Consigner dans les registres les essais effectués et les résultats obtenus ; Effectuer toutes autres tâches lorsque requis. VOTRE ADN DEC en génie civil (un atout) ; Connaissance en dessin d’atelier ou industriel (un atout) ; Bon esprit d’équipe ; Être ponctuel et débrouillard ; Bonne connaissance de Word et Excel ; Carte ACI niveau 1 (un atout). NOTRE OFFRE Tu seras éligible à une gamme complète de congés payés (maladie, vacances, etc.); Une équipe multidisciplinaire où tu pourras t’épanouir et progresser ; Une couverture d’assurances collectives payé à 50% te sera offerte ; Tu pourras bénéficier d’un accès rapide aux professionnels de la santé via une application ; Tu auras la chance de cotiser à ton REER et bénéficier d’une contribution employeur. Lieu du travail : Montréal-Est. PLUS QU’UN EMPLOI, UNE CARRIÈRE ! www.betonprovincial.com – rh@betonprovincial.com L’emploi du genre masculin a pour but d’alléger le texte.

Fondée en 1995, Cogir Immobilier compte plus de 20 000 employés passionnés de l'immobilier. Motivés par notre désir constant de donner un sens à l’immobilier, nous cherchons à humaniser, créer et nous dépasser afin de concevoir des milieux de vie agréables, fonctionnels et à l’image des gens qui les occupent. Notre équipe assure la gestion de plus de 520 propriétés situées au Canada et aux États-Unis. Nous administrons plus de 4 millions de pieds carrés de propriétés immobilières de nature commerciale et 74 000 logements, incluant plus de 270 résidences privées pour aînés. La Fondation Cogir soutient des projets et causes regroupés sous quatre grands axes, soit les jeunes, les aînés, la diversité culturelle et l’environnement.
DESCRIPTION DU POSTE:Nous sommes présentement à la recherche d'un portier, pour nos immeubles à Montréal, à temps plein. On dit de vous que vous êtes une personne polyvalente, axé sur le service client et avec un sens de l’organisation aiguisé? Vous êtes la personne qu’il nous faut! Membre de l’équipe administrative et de maintenance, le portier a la principale fonction de veiller à la sécurité de l’immeuble.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES: Assurer l'entretien et de la propreté des lieux intérieurs et extérieurs (garder le lobby, la salle de courrier et les ascenseurs propres) Collaborer ou effectuer toutes autres tâches connexes au service de maintenance, selon le besoin et à la demande du supérieur immédiat Connaissance des règles de sécurité incendie Déneiger ou saler les entrées extérieures Effectuer la surveillance de l’immeuble en tout temps (tournées de l’immeuble, vérifier les caméras, panneau d’alarme, etc.) Enlever la neige et la glace sur les trottoirs Faire des interventions mineures de maintenance (ouvrir des portes, changer serrures boites aux lettre, changer lumières, etc.) Faire part au supérieur immédiat des besoins de l’immeuble (maintenance, service, etc.) Participer activement aux différents comités de l’entreprise -Connaitre et appliquer les politiques et procédures de l’entreprise Répondre aux demandes de service de la clientèle Répondre et aider sur toutes demandes administratives que son supérieur immédiat peut lui confier Toutes autres tâches connexes EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS: DEP en entretien général d'immeuble (un atout) Expérience pertinente minimale de 3 à 5 années Possède des outils Expériences en service client Doit avoir le permis du bureau de la sécurité privé -BSP valide (exigence) Billingue LES AVANTAGES: Salaire à discuter Vacances Opportunité de carrière Téléphone portable Ordinateur STATUT D'EMPLOI: Permanent: temps plein L'HORAIRE DE TRAVAIL: Jour

MY CAREER WITH LOBE CLINICS Join a human network where every action is guided by values that form the acronym LISTEN: engagement, creativity, optimism, uniqueness, tenacity, mutual aid, and rigor. Your Role For us, the role of an audioprosthetist goes beyond hearing aids: Raise awareness among patients about the impacts of hearing loss and inform them about possible solutions. Explain the results obtained during their hearing evaluation (audiogram). Present the available technologies for hearing solutions, specifying the possible outcomes depending on the chosen technology. Support and encourage the patient in their hearing health journey. As an audioprosthetist you make a difference in people's lives by breaking the isolation caused by hearing loss. Come work at Lobe clinics, where two career paths are available to you based on your aspirations: Professional Path Dedicate yourself to all aspects of your practice and support patients in their hearing health journey. Professional — Entrepreneurial Path In addition to dedicating yourself to your practice, let your entrepreneurial spirit shine by exploring the possibility of becoming a co-partner and playing a leadership role within your team. Help patients regain a fulfilling social life. Change lives every day! Choose a dream environment with a unique multidisciplinary concept What We Offer: Competitive salary and benefits A social club that fosters true team cohesion Happiness days Flexible schedule from Monday to Friday Modern clinics with state-of-the-art equipment Your Profile: College diploma (DEC) in audioprosthetics. Member of the Quebec Order of Audioprosthetist (OAQ). Salary ranging from $33.82 to $48.32 per hour depending on experience and skills. No experience necessary, recent graduates welcome. Permanent on-site position only. Proficiency in spoken and written French. Proficiency in spoken English. To ensure effective communication with our predominantly English-speaking clientele, proficiency in English is essential. Interested in this career? Listen to your inner voice and come discover your future workplace! Write to us at agencerecrutement@lobe.ca for more information. Recruitment service offered for professionals working within Lobe clinics.

COGIR Real Estate has 20,000 passionate real estate employees who work every day to offer the best service and a better quality of life to our clients. Our team manages over 420 properties located in Quebec, Ontario, and the United States. The company is currently ranked 41st among the largest companies in Quebec.
POSITION DESCRIPTION:One of our buildings in downtown Montreal is currently looking for a leasing agent. Are you a sales expert? Are you proactive and have innovative ideas in sales marketing? We have the opportunity for you!
ROLE AND GENERAL RESPONSIBILITIES: Carry out visits and negotiate rental contracts according to established policies, service offer and promotions, in conjunction with the property manager Create spontaneous content and answer questions from prospects on social platforms (Facebook and Instagram) Follow up on prospects and complete the documents required for the rental Issue rental activity reports and proceed with renewal requests, if necessary Perform business development and develop new marketing strategies with management approval Receive potential customers Respond to current customers on pricing and lease terms Write various letters or documents and all other tasks of a clerical nature Administration Provide a high level of customer service Perform other related duties EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS: Minimum experience in a sales or rental position in the real estate field High availability, evenings and weekends Good knowledge of the North Shore of Montreal market and surrounding region Car required The candidate must be available on weekends and weekday evenings during peak periods. Bilingualism BENEFITS: Salary to be discussed Cellular provided Possibility of advancement Group insurance Employee Assistance Program Vacation Schedule adapted to your needs and operations (flexible) Welcome and integration Program A welcoming and tight-knit team! Rental bonuses JOB STATUS: Permanent: Full Time JOB SCHEDULE: Day time

Résumé - nature du poste Prenez les choses en charge. Pensez vite. Progressez. À titre d’apprenti(e) gestionnaire des ventes et opérations, dans un environnement qui évolue rapidement, votre diplôme durement acquis vous aidera à gérer une entreprise et à résoudre rapidement les problèmes des clients, dont leur réussite dépendra de vous. Penske vous fera connaitre ses processus de ventes, sa technologie de fine pointe et sa culture d'entreprise gagnante. Vous aurez accès à une formation continue et à du mentorat qui vous permettra de raffiner vos aptitudes et expertise requise pour réussir dans tous les domaines d'activités de notre entreprise: ventes, opérations, finances, service à la clientèle, entretien, technologie et plus. Vous aurez l'opportunité de collaborer avec une équipe dynamique et motivée en construisant la base de vos connaissances dans les ventes et l'exploitation. Vous bénéficierez d'un horaire flexible, d'excellents avantages sociaux, de programmes d'encouragement des associé(e)s et d'escomptes. Vous serez sur la voie rapide de l'avancement de votre carrière en gestion, puisque des opportunités se présenteront dans plusieurs emplacements Penske d'un océan à l'autre. Lieu de travail 2500 Pitfield Blvd., St-Laurent, Montreal 1210 Volta., Boucherville, (Montreal - South-Shore) 10760 Henri-Bourassa East., Montreal 2824 Einstein Street., Quebec City Description • Développer des solutions pour les clients commerciaux et pour les particuliers au niveau local et national - incluant ceux du "Fortune 500"; • Gérer notre vaste inventaire de véhicules de réputation mondiale, équilibrer la productivité de la flotte, la profitabilité et la satisfaction des clients dans un environnement dynamique en constante évolution; • Générer de nouvelles possibilités d'affaires et entretenir les relations avec les clients; • Assurer l'entière satisfaction des clients dans un environnement qui évolue rapidement; • Autres tâches et projets assignés par le superviseur. Qualifications Qualifications • Diplôme universitaire (Bac), préférablement en affaires ou en marketing; • Parler couramment l'anglais et le français afin de répondre aux besoins de la clientèle anglophone. • Préférence pour personnes ayant fait un stage ou qui ont de l'expérience dans le domaine des ventes ou dans un rôle de service à la clientèle • Personnes orientées vers les résultats, qui portent attention aux détails et qui ont de bonnes pratiques de gestion du temps; • Permis de conduire valide classe 5; le candidat/la candidate doit pouvoir et vouloir conduire les véhicules de Penske, comprenant des camions porteurs dont les dimensions peuvent aller jusqu'à 26' • La fréquentation régulière, prévisible et complète est une fonction essentielle du travail • Le/la candidat/e accepte de voyager au besoin, de travailler selon l'horaire et à l'emplacement requis, de compléter le formulaire de demande d'emploi de Penske et de se soumettre à une vérification des références (incluant emplois antérieurs et formation académique). Exigences physiques: Les exigences physiques décrites dans ce document sont requises pour qu'un(e) associé(e) puisse réussir dans l'accomplissement des fonctions essentielles liées à ce poste. Des accommodations raisonnables peuvent être faites pour permettre aux personnes affectées par des incapacités d'effectuer les fonctions essentielles. -L'associé(e) doit être capable de soulever et/ou de déplacer régulièrement une charge pouvant peser jusqu'à 12 kg / 25 lb, soulever et/ou déplacer fréquemment une charge pouvant peser jusqu'à 23kg / 51 lb et occasionnellement soulever et/ou déplacer fréquemment une charge pouvant peser jusqu'à 45kg / 100 lb. -Ce poste exige la capacité de voir de près, de voir au loin, d'avoir une bonne vision périphérique, d'avoir la capacité de percevoir la profondeur de champ et d'ajuster la mise en foyer. -Tout en effectuant les tâches reliées à ce poste, l'associé(e) doit régulièrement se tenir debout, marcher et s'asseoir, parler et écouter. Il / elle doit aussi fréquemment se servir de ses mains et de ses bras pour toucher, palper, manipuler et atteindre. Penske supporte le principe de l'équité à l'emploi. Identification d'emploi: 2325084FR Catégorie d'emploi: Operations Date de publication: 2026-02-03T17:25:35+00:00 Emplacements: 10760 Henri-Bourassa E, Montreal, QC, H1C 1S9, CA Horaire d'emploi: Temps plein

This opportunity is based in Lachine, QC. 

What you need to be successful in the roleCP/CN container experienced is an assetMinimum 21 years of ageTwo years of verifiable commercial vehicle driving experience in North America. Clean driving recordCriminal record search (no offences under Criminal Code of Canada)Valid Class AZ or Class 1 driver’s licenseProfessional attitude and desire to be part of an award-winning teamTruck requirementsTruck must be 2010 or newer! Must have own plates We offer Competitive rates - paid per move!  Insurance at no cost to you! Fuel Card!Paid biweekly via direct depositOpen door policy
From our customers to our drivers, we know that in the transportation industry, people are our driving force.
We are always challenging ourselves to build new standards of quality and performance through leadership, respect, commitment, transparency, and teamwork.
 

COGIR Immobilier compte avec 20,000 employés passionnés de l'immobilier qui œuvrent jour après jour afin d'offrir le meilleur service ainsi qu’une meilleure qualité de vie à nos clients. Notre équipe assure la gestion de plus de 420 propriétés situées au Québec, en Ontario et aux États-Unis. L’entreprise figure actuellement au 41e rang des plus grandes entreprises aux Québec.
DESCRIPTION DU POSTE:Cogir est actuellement à la recherche de gestionnaire pour nos immeubles situé à Montréal. Si la monotonie vous effraie, cet emploi est pour vous !
RÔLE ET RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES: - Assurer la gestion optimale de son immeuble conformément au plan établi; - Assurer l’offre d’un service à clientèle de haut niveau; - Coordonner avec le directeur régional, les interventions nécessitant un plan d’action spécifique. - Développer conjointement avec le responsable régional un plan de gestion pour une propriété multi locative de haut niveau. - Développer et réaliser le plan d’action requis à maximiser la performance de location; - Gestion des bons de commandes et des factures - Gestion du budget mensuel - Gérer la perception des loyers et la réalisation des dépôts selon les normes en vigueur; - Gérer une équipe multidisciplinaire offrant les services à l’immeuble et assurer l’exécution intégrale des services en tout temps; - Planifier les arrivées et départs de locataires et assurer le déroulement optimal de ces activités, tout en maintenant la sécurité de l’immeuble et ses occupants; - Procurer une qualité d’entretien exemplaire pour la clientèle, et des espaces et systèmes de la propriété; - Travailler de concert avec les équipes régionales pour la réalisation des travaux d’immobilisation et l’enregistrement de dossiers à la Régie du Logement; - Voir à la gestion des travaux de rénovations d’appartements selon le programme établi par la direction régionale; - Toutes les autres tâches connexes EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS: Bilingue. Baccalauréat en administration ou dans une discipline pertinente ou 3 à 5 années d’expérience dans le domaine du multi-logement ou de l’immobilier Naturellement axé sur le service à la clientèle et sur la satisfaction. Orienté vers la vente/marketing Connaissance de l'analyse des états financiers, de la création de plans d'affaires et de son exécution. LES AVANTAGES: Cellulaire fourni Possibilité d'avancement 3 semaines de vacances payées Ordinateur fourni Programme d'accueil et d'intégration Une équipe accueillante et tissé serrée Assurances collectives STATUT D'EMPLOI: Permanent: temps plein L'HORAIRE DE TRAVAIL: Jour

Audioprosthetist MY CAREER WITHIN THE LOBE CLINICS Join a human-centered network where every action is guided by values that form the acronym CONNECT: commitment, optimism, networking, novelty, exactitude, creativity and tenacity. YOUR ROLE For us, the audioprosthetist's role goes beyond fitting hearing aids: Making the patient aware of the impact of their hearing loss, and inform them of possible solutions. Detailing the results obtained during their hearing assessment (audiogram). Presenting the technologies available for hearing solutions, specifying the possible outcomes depending on the chosen technology. Supporting and encouraging the patient in their hearing health journey. As an audioprosthetist, you make a difference in people's lives by breaking the isolation caused by hearing loss.
Come practicing within Lobe Clinics, where two career paths are available to suit your aspirations: 1. Professional Path Focus on all aspects of your practice and guide patients through their hearing health journey. 1. Professional — Entrepreneurial Path In addition to focusing on your practice, tap into your entrepreneurial spirit by exploring the possibility of becoming a co-partner and take on a leadership role within your team. Help patients regain a fulfilling social life. Change lives, every day!
Choose a dream environment with a unique multidisciplinary concept. What we offer: Competitive salary and benefits A Clobe social that fosters real team cohesion “Happiness Days” Flexible Monday-to-Friday schedule Modern clinics with state-of-the-art equipment Interested in this career? Listen to your inner voice and discover your future job! Contact us at rh@lobe.ca for more information.

Recruitment services offered for professionals practicing within the Lobe clinics.

Directeur / Directrice principal(e), Fiscalité des entreprises - Grande région de Montréal Apply now » Apply now Start applying with LinkedIn Apply Now Start Please wait...
Apply now × Apply for Job × × × Enter your email to apply Date: Mar 1, 2026 Location: Laval, QC, CA, H7T 2S3 Company: Deloitte Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 130745
Lieu principal : Laval, QC
Emplacements additionnels : Laval, QC; Brossard, QC; Montreal, QC Notre raison d’être Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante. Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet. Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides. Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail. -- À quoi ressemblera votre journée type Au cours d’une journée normale, vous fournirez des services liés à la fiscalité de sociétés fermées, tout en travaillant en équipe afin d’offrir des conseils fiscaux à nos clients pour les aider à assurer une saine gestion fiscale. Vous serez amené à réviser les déclarations de revenus des sociétés, des sociétés de personnes, des fiducies et des particuliers; examiner les dispositions fiscales, effectuer des recherches en support aux déclarations de revenus et effectuer le suivi auprès des différents intervenants impliqués jusqu'à ce que les déclarations soient transmises aux autorités fiscales. Renseignements sur l’équipe Deloitte offre à ses clients une vaste gamme de services de fiscalité entièrement intégrés. Notre approche combine les idées et les innovations de plusieurs disciplines à la connaissance que nous avons des affaires et des secteurs afin d’aider votre entreprise à exceller à l’échelle mondiale. Un emploi en fiscalité vous donnera l’occasion : de travailler dans un environnement stimulant et dynamique avec des gens aux vues similaires qui sont reconnus dans leurs domaines techniques respectifs; de concevoir des solutions en discutant avec votre équipe et vos clients; de poursuivre votre perfectionnement professionnel afin de progresser dans la carrière que vous avez choisie. Assez parlé de nous, parlons de vous Vous possédez le profil suivant : Diplôme de premier cycle, titre professionnel comptable (un atout); Maîtrise en fiscalité ou achèvement du cours fondamental d’impôt de l’ICCA (un atout); Au moins six ou sept années d’expérience pertinente au niveau de la préparation et révision de déclarations de revenus des sociétés, des sociétés de personnes, des fiducies et des particuliers; Expérience dans le diagnostic de problématique et optimisation fiscale , l’élaboration de solutions, les communications avec les clients et les différents intervenant à l’interne, la facilitation de la prise de décisions, la documentation, la gestion des attentes des clients et des priorités Rémunération totale L’échelle salariale pour ce poste est de 116,000 $ à 215,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride. Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions. Vous, et plus encore. Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin. La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être. Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez. Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors. La balle est dans votre camp Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive - cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca. Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
Job Segment: QC, Developer, Quality, Technology Apply now » Apply now Start applying with LinkedIn Apply Now Start Please wait...
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Livraisons de Colis et Paquets Precision est un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous accueillons les candidatures de femmes, de minorités visibles, de personnes autochtones, de personnes en situation de handicap et de toute personne qualifiée.
Si vous avez besoin d’un accommodement à n’importe quelle étape du processus de recrutement, veuillez nous contacter à accessibility@challenger.com et nous collaborerons avec vous afin de répondre à vos besoins.

Profil de l’entreprise — Livraisons de Colis et Paquets Precision
Precision, membre du groupe Fastfrate, est un leader national en livraison du dernier kilomètre.
Nous couvrons l’ensemble du Canada avec des solutions fiables et orientées vers le client pour les livraisons à domicile et en entreprise, chaque jour.
En tirant parti de technologies avancées, de routes optimisées et d’une approche axée sur le client, notre équipe s’assure que les colis sont livrés avec exactitude, efficacité et ponctualité.
Precision offre un environnement dynamique et rapide, idéal pour les personnes motivées par un travail significatif, un service exceptionnel et la satisfaction de constater des résultats immédiats.

Pourquoi vous aimerez travailler ici:Un milieu de travail où vous pouvez apprendre, évoluer et bâtir votre carrièreUne culture qui encourage les nouvelles idées et l’amélioration continueDes leaders qui vous soutiennent en vous offrant à la fois encadrement et autonomieUn environnement axé sur le travail d’équipeUn programme de rémunération globale concurrentiel, incluant des avantages sociaux et un régime d’épargne‑retraite parrainé par l’entrepriseDu soutien pour les adhésions professionnelles, la formation et les certifications
Possibilité d’emploi :
Voici votre chance de vous joindre à une équipe où votre travail a réellement un impact.
Dans ce rôle, vous contribuerez directement au succès de nos clients, de nos opérations et du groupe Fastfrate dans son ensemble. Vous travaillerez dans un environnement collaboratif qui valorise la résolution de problèmes et l’apprentissage continu.

Heures de travail: 7 h à 17 h
Mode de travail: Sur place
Type de poste: Non syndiqué
Statut d’emploi: Temps plein
Rémunération: 50 000 $ – 58 000 $
Lieu et environnement de travail: Entrepôt / centre de distribution

But du poste:
Diriger et optimiser les opérations quotidiennes de tri et de répartition en gérant l’équipe, en assurant des livraisons exactes et ponctuelles, en agissant comme agent de liaison entre les opérations et le service à la clientèle pour résoudre les enjeux de service, et en soutenant l’amélioration continue ainsi que la conformité des fonctions logistiques.

Responsabilités clés:Superviser les opérations quotidiennes de tri et de répartition afin d’assurer l’exactitude et la livraison rapide des envois.Diriger et gérer les associés au tri et les chauffeurs‑livreurs pour maintenir des normes de performance élevées.Effectuer les inspections de sécurité quotidiennes et faire respecter les protocoles de sécurité.Suivre et gérer les heures de travail de l’équipe de tri pour respecter les objectifs de colis par heure (PPH) et optimiser l’efficacité opérationnelle.Optimiser stratégiquement l’attribution des routes selon la demande, la capacité des véhicules et les indicateurs de performance.Agir comme liaison entre l’équipe d’opérations et le service à la clientèle pour suivre les dossiers ouverts, traiter proactivement les enjeux de service et résoudre les plaintes des clients.Gérer les retours, annulations et résoudre efficacement les écarts de livraison.Assurer le respect strict des politiques de l’entreprise et des normes réglementaires.Préparer et soumettre des rapports complets de répartition, de lavage et de fin de quart à la direction.Collaborer avec les équipes du transport, du service à la clientèle, des ventes et des RH pour améliorer les processus opérationnels.Fournir un soutien opérationnel et administratif au gestionnaire des opérations régionales (ROM) et contribuer à la planification stratégique du terminal.
Autres tâches:Effectuer d’autres tâches administratives telles que facturation, enregistrement et suivi des heures de travail, achat d’équipement et de fournitures.
Qualifications:Baccalauréat, diplôme ou certificat en administration, logistique, chaîne d’approvisionnement ou domaine connexe, accompagné de 2+ années d’expérience en supervision des opérations.Solides compétences en leadership, organisation et résolution de problèmes, avec maîtrise des logiciels logistiques et outils de rapport.Connaissance des règlements en matière de sécurité, des normes de conformité et capacité à gérer efficacement des équipes interfonctionnelles.
Compétences requises :Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook)Compétences en traitement de texte et gestion des courrielsÀ l’aise avec le système d’exploitation WindowsMaîtrise des systèmes logistiques et outils de rapportsBilingue – ce poste exige des communications fréquentes (écrites et verbales) avec des clients et des chauffeurs qui parlent anglais et français
Supervision:
Ce poste relève du gestionnaire régional des opérations (ROM).
Le titulaire du poste travaille sous la direction du ROM, qui vérifie périodiquement l’avancement des tâches. Bien que le rôle détienne une autorité formelle sur l’équipe de tri, il implique la responsabilité de gérer et superviser plusieurs rapports liés au tri, assurant l’exactitude et l’efficacité du processus.

Conditions de travail:Environnement d’entrepôt ou centre de distributionStation debout, marche et levage jusqu’à 50 lbPossibilité de quarts tôt le matin, en soirée ou la fin de semaineRespect des protocoles de sécurité et utilisation de l’ÉPIExcellente attention aux détails
Comment postuler:
Si vous souhaitez vous joindre à notre équipe, veuillez soumettre votre candidature par l’entremise de notre portail de carrière en ligne.
Nous remercions toutes les personnes ayant postulé; toutefois, seules les candidatures retenues seront contactées.

Avis important : Nous utilisons certains outils technologiques, incluant possiblement l’intelligence artificielle (IA), pour soutenir le filtrage des candidatures; cependant, toutes les décisions d’embauche incluent une révision humaine.

Precision Parcel & Package Deliveries is an equal opportunity employer committed to creating a diverse, inclusive, and accessible workplace. We welcome applications from women, visible minorities, Indigenous peoples, persons with disabilities, and all qualified individuals.

If you require an accommodation at any stage of the recruitment process, please contact us at accessibility@challenger.com and we will work with you to meet your needs.

Precision Parcel & Package Deliveries Company Profile:

Precision, part of the Fastfrate Group is a national Final Mile delivery leader.  We Cover Canada with reliable, customer focused final mile solutions for homes and businesses every day.
Leveraging advanced technology, optimized routing, and a customer first approach, our team ensures packages are delivered accurately, efficiently, and on time.
Precision offers a dynamic, fast-paced environment ideal for individuals who are energized by meaningful work, exceptional service, and the satisfaction of seeing immediate results.

Why you’ll love working here:A workplace where you can learn, grow, and build your careerA culture that encourages new ideas and continuous improvementSupportive leaders who provide guidance while giving you autonomyA team-focused environmentA competitive total-rewards package, including group benefits and a company-sponsored retirement savings planSupport for professional memberships, training, and certificationsThe Opportunity:

This is your chance to join a team where your work truly makes an impact. In this role, you will contribute directly to the success of our customers, our operations, and the Fastfrate Group as a whole. You’ll work in a supportive environment that values collaboration, problem-solving, and continuous learning.

Hours of Work:  7am to 5pm
Work Arrangement: On-Site
Position Type: Non-Union
Employment Status: Full-Time
Compensation: $50,000 - $58,000
Work Location & Environment: Warehouse/distribution center environment.

Purpose of Position:

To lead and optimize daily sortation and dispatch operations by managing staff, ensuring timely and accurate deliveries, acting as a liaison agent between operation and client care for resolving customer service issues, and supporting continuous improvement and compliance across logistics functions.

Key Accountabilities:Oversee daily sortation and dispatch operations to ensure accuracy and timely delivery of shipments.Lead and manage sortation associates and delivery drivers to maintain high performance standards.Conduct daily safety inspections and enforce compliance with safety protocols.Monitor and manage sorter labor hours to maintain Parcels Per Hour (PPH) targets and optimize operational efficiency.Strategically optimize route assignments based on demand, vehicle capacity, and performance metrics.Act as a liaison between operation team and customer service to track open cases for delivery progress, proactively address service issues, and resolve customer complaints.Manage return shipments, cancellations, and resolve delivery discrepancies effectively.Ensure strict adherence to company policies and regulatory compliance standards.Prepare and submit comprehensive dispatch, wash, and End-of-shift reports to leadership management.Collaborate cross-functionally with transportation, customer service, sales and HR teams to enhance operational workflows.Provide operational and admin support to the ROM Manager and contribute to strategic planning and decision-making processes of the terminal.Other DutiesPerforms other admin duties as required like billing and invoicing, work hours recording and follow up, equipment/supply procurement.Qualifications:Bachelor’s degree, diploma, or certificate in Business, Logistics, Supply Chain, or related trade, with 2+ years of operations supervision experience.Strong leadership, organizational, and problem-solving skills, with proficiency in logistics software and reporting tools.Knowledge of safety regulations, compliance standards, and ability to manage cross-functional teams effectively.Bilingual - this role requires frequent communication (written and verbal) with customers and drivers that speak English and French. Required Skills:Proficient in Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word, Outlook)Skilled in word processing and email managementComfortable navigating MS Windows operating systemProficiency with logistics systems and reportingSupervision: 
This position reports to the Regional Operation Manager(ROM). This position functions under the guidance of the ROM Manager, the ROM periodically checks assignments for progress. While the role does hold formal authority over sortation team, it involves responsibility for managing and overseeing several sortation reports, ensuring accuracy and efficiency in the sorting process.

Working Conditions:Warehouse or distribution center environmentStanding, walking, and lifting up to 50 lbs.Shift work includes early mornings, evenings, and weekends.Follow safety protocols and use PPEStrong attention to detail.
How To Apply:

If you’re interested in joining our team, please submit your application through our online career portal. We appreciate all applicants; however, only those selected for an interview will be contacted.

Disclaimer: We use some technology-based tools, which may include artificial intelligence (AI), to support application screening; however, all hiring decisions include human review.

 

 

Conseiller principal ou conseillère principale, Modèles de risque de crédit (Montréal) Apply now » Apply now Start applying with LinkedIn Apply Now Start Please wait...
Apply now × Apply for Job × × × Enter your email to apply Date: Mar 3, 2026 Location: Montreal, QC, CA, H3B 4T9 Company: Deloitte Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132340
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC Notre raison d’être Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante. Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet. Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides. Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail. -- À quoi ressemblera votre journée type Votre rôle consistera à aider les clients de la ligne de service Stratégies Risques et Transactions (SR&T) de Deloitte à faire face aux enjeux quantitatifs en toute confiance.
En utilisant vos compétences techniques approfondies et en mettant à profit notre réseau mondial d’experts, vous offrirez des conseils professionnels à nos clients du SR&T pour une variété de situations. Le résultat? Nos clients seront mieux placés pour prendre leur situation en main et bénéficier des meilleures solutions à leurs défis complexes. Vous développerez, validerez et examinerez des modèles de risque de crédit (p. ex. approche Notation Interne Avancée AIRB, IFRS 9, CECL, modèles d’octroi, de décision et de notation en fonction du comportement, tests de résilience, etc.) en suivant les pratiques exemplaires du secteur. De plus, vous pourrez apprendre et travailler dans d’autres domaines quantitatifs et analytiques comme la modélisation du crédit, les prévisions et les tests de résistance, et la modélisation du comportement des clients ainsi que dans des domaines de pointe comme l'apprentissage automatique et l’intelligence artificielle. Vous réaliserez également diverses analyses financières complexes, notamment des évaluations indépendantes du dérivé. Renseignements sur l’équipe L’équipe d’ingénierie financière et modélisation fait partie du groupe Risques Financiers au sein de la ligne de service Stratégies Risques et Transactions de Deloitte. L’équipe FEM offre des solutions de services-conseils hautement spécialisées aux institutions financières de dépôt qui font face à des changements règlementaires ou des affaires où les enjeux sont importants, et ce, à chaque étape du cycle économique.
Notre travail est souvent prestigieux, d’une grande influence et très gratifiant. Si vous cherchez un défi et une occasion de faire progresser votre carrière aux côtés des gens les plus doués et les plus brillants du secteur, vous trouverez tout cela au sein du groupe Risques, réglementation et juricomptabilité de Deloitte. Approfondissez vos compétences. Étendez votre champ d’action. Élargissez vos horizons professionnels. Toutes ces possibilités s’offrent à vous chez Deloitte.Assez parlé de nous, parlons de vous Vous correspondez au profil recherché? Au moins 2 à 4 ans d’expérience pertinente au sein d’une équipe de développement ou de validation de modèles de risque de crédit dans une institution financière; Solide formation universitaire; maîtrise ou doctorat en ingénierie financière, en finance, en mathématiques financières, en économie financière ou autre diplôme d’études supérieures pertinent; La maîtrise des pratiques standards en matière de risque de crédit, incluant les méthodologies de perte attendue telles que la probabilité de défaut (PD), la perte en cas de défaut (LGD), l’exposition au défaut (EAD), ainsi qu’une compréhension approfondie des exigences réglementaires et de surveillance relative aux modèles de risque de crédit, y compris le cadre IFRS 9; Capacités de programmation souhaitée dans les langages pertinents suivants : SAS R ou Python; Aptitude supérieure pour la communication orale et écrite; Un esprit orienté vers les résultats et une forte motivation à atteindre les objectifs et à avoir un impact positif, tout en incarnant de façon constante les valeurs fondamentales de l’entreprise : confiance, esprit d’équipe et responsabilité. Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 126,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride. Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions. Vous, et plus encore. Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin. La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être. Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez. Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors. La balle est dans votre camp Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive - cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca. Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
Job Segment: QC, Developer, Credit, Quality, Technology, Finance Apply now » Apply now Start applying with LinkedIn Apply Now Start Please wait...
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Audioprothésiste MA CARRIÈRE AU SEIN DES CLINIQUES LOBE Rejoignez un réseau humain, où chaque action est guidée par des valeurs qui forment l'acronyme ÉCOUTER: engagement, créativité, optimisme, unicité, ténacité, entraide et rigueur. VOTRE RÔLE Pour nous, le rôle de l’audioprothésiste va plus loin que l’appareillage auditif : Sensibilisez les patients sur les impacts de sa perte auditive et informez-les sur les solutions envisageables. Expliquez les résultats obtenus lors de son évaluation auditive (audiogramme). Présentez les technologies disponibles en matière de solutions auditives, en précisant les résultats possibles selon la technologie choisie. Soutenez et encouragez le patient dans sa démarche en santé auditive. En tant qu’audioprothésiste, vous faites une différence dans la vie des gens en brisant l’isolement causé par la perte auditive.
Venez exercer au sein des cliniques Lobe, où deux parcours s’offrent à vous selon vos aspirations : 1. Parcours professionnel Consacrez-vous à tous les aspects de votre pratique et accompagnez les patients dans leur démarche en santé auditive.

2. Parcours professionnel — entrepreneurial En plus de vous consacrer à votre pratique, faites briller votre fibre entrepreneuriale en explorant la perspective de devenir coassocié, et jouez un rôle de leader au sein de votre équipe.

Aidez les patients à retrouver une vie sociale épanouie. Changez des vies, tous les jours !
Choisissez un milieu de rêve avec un concept multidisciplinaire unique Ce que nous vous offrons : Une rémunération compétitive et des avantages sociaux Un Clobe social qui favorise une véritable cohésion d'équipe Des journées Bonheur Un horaire flexible du lundi au vendredi Des cliniques modernes avec des équipements à la fine pointe de la technologie
Cette carrière vous intéresse ? Écoutez votre petite voix et venez découvrir votre futur emploi ! Écrivez-nous à rh@lobe.ca pour plus d'informations.

Service de recrutement offert pour les professionnels exerçant au sein des cliniques Lobe.

Automotive glass technology is helping transform how we experience the road. At Belron Canada, the home office of Speedy Glass, Lebeau vitres d’auto and Vanfax we take this seriously, which is why we invest tirelessly on developing our people can realize their full potential.We welcome applications from everyone, and are firmly committed to diversity, equity and inclusion in the workplace, and take pride in ensuring every member of our team feels empowered.Automotive Technician - Vehicle Tracking System InstallationOur Technicians enjoy the variety of working both physically active on windshield repair and with the public by providing and outstanding customer service while being the glue that makes things run seamlessly.We’re always watching out for your vehicle - which is exactly why we’re an officially licensed installer of TAG® vehicle tracking systems! Using multiple wireless transmitters installed throughout your vehicle, TAG® offers you a hybrid system of theft prevention, tracking and recovery, and electronic identification.You will work closely with a supportive team and collaborate to solve problems.You find it satisfying to get the job done right and making sure the customer has what they need.If you are looking for a stable career where you can build relationships, this is the perfect place to start.What’s in it for you? You will be trained on how to use industry-leading tools while working alongside a supportive community that will help bring out the very best in you;Attractive hourly rate, weekly pay, annual review;Work-Life balance free of unpredictable schedules and long hours: average of 37.5 hours per week (varying between 35 and 40 hours per week), no evenings or weekends;Technical uniform and boots provided, plus prescription for safety glasses, employee discounts and rebates on tools, products and services;Our comprehensive benefits package starts on your first day of employment for permanent employees (e.g. group insurance plan and pension plan);Our organization keeps growing and expanding, constantly opening the way for opportunities for advancement, on-the-job training and skill upgrading;And much more (see for yourself)!What you’ll do?Install TAG systems on vehicle’s customer;You will play a key role in the customer experience by repairing their windshield with the utmost skill and care using our industry-leading tools;Completing the administration required to make the Service Centre run seamlessly.Adding value to the customer and identifying opportunities to boost the store’s performance.Always display a high level of professionalism;Exercise strong attention to detail in order to add value wherever you can;Foster genuine relationships with your customers and fellow team members.What you’ll need?Be eager and motivated to learn;Able to lift up to 50 lbs, if needed;Have a valid Class 5 driver’s license (G in Ontario);Be willing to work at different Belron Canada locations near your home.We believe that genuine care can make a real difference in the customer experience, and it begins with making a difference in the careers of our team members.Belron Canada is an integral part of the Belron International family, a global leader in auto glass repair and replacement, and forward-facing digital camera calibration. Belron Canada alone operates 325+ service centres, 2 distribution centres and 26 warehouses across 10 provinces, and is home to over 1,200 employees.Our pursuit of excellence commits us to providing sustainable world-class care for our communities and the climate.If you value your career as we value our employees and our customers, there’s no better time to join Belron Canada and #BringOutYourBest with us!