About the CompanyOur client helps Fortune 1000 Consumer Technology Brands to enhance and evolve their customer relationships by helping consumers to better manage their home technology. Their Digital Home Service Platform solutions allow its partners to deliver a range of Digital Home Services to address consumer needs and frustrations across the technology purchase, usage, protection, and support lifecycle. More than 30 million households worldwide have access to software and services from our client to protect, optimize and maintain their connected devices and home technology. Our client’s customers include some of the world’s largest consumer brands including BT, Verizon, Windstream, Virgin Media, Rogers Communications, and Bell Canada. Our client is recognized as one of Canada’s 50 Best Managed Companies, one of Montreal’s Top 15 Employers, and a three‑time recipient of the Deloitte Technology Fast 50 award for the fastest growing technology companies. Our client is headquartered in Montreal, Canada, with offices in Boston and London.Scope of PositionThe Account Management function is responsible for maximizing the long‑term growth and success of our client’s accounts through strategic business planning, ongoing business development and P&L management on an industry vertical & account‑by‑account basis. The Account Management function is the central commercial and relationship manager for the customer and must build broad and deep relationships across the customer organization, and achieve trusted advisor status, so that they can influence strategic decision making and drive profitable business growth for both the customer and our client.Account Managers must represent the voice of the customer within our client and ensure all internal stakeholders understand the customer’s business strategy and requirements. Account Managers work closely with our client’s Program Management team to successfully execute on program strategy, including delivering on all customer projects across all key company functions (engineering, operations, marketing, etc.) to ensure we design the right solutions to meet our client and the customer’s business goals.Director positions will be responsible for one of three industry verticals: Communications & Media, OEM and Retail, and will report into a Vice President of Account Management. Successful candidates are expected to have demonstrated industry expertise in their vertical, as well as experience and success in business development, client relationship management, business planning and general cross functional organizational leadership.Functional TasksIndustry Expertise – Be the recognized expert in building ‘Connected Home Services’ businesses within their vertical market while positioning our client as such, such that clients welcome/invite their advice.Industry Expertise – Participate in industry events, including speaking.Industry Expertise – Publish thought leading white papers.Industry expertise – Be familiar with key industry players (companies and individuals) – from ISVs to Consultants to Competitors etc.Business Development – Drive continuous growth with in-market customers.Business Development – Identify and qualify new growth opportunities based on customers strategy and business assets.Business Development – Identify and drive net new opportunities and improvements to existing programs.Business Development – Enhance relationships with existing stakeholders and across the entire customer organization.Business Development – Structure, negotiate and close new contracts/SOWs required to make opportunites real.Relationship Development – Develop business relationships with customers key 3rd party business partners/outsourcers who can influence the account.Relationship Development – Achieve trusted advisor status amongst executives, key decision-makers and influencers.Relationship Development – Map our client organization and people to partner’s organization and people, developing high and wide relationships.Business Planning – Manage and be accountable for an account’s P&L forecasts and results, meeting and exceeding financial targets.Business Planning – Map our client’s capabilities/services to customers’ business strategy and priorities, in order to prioritize areas of investment and growth opportunity identification.Business Planning – Develop joint company/cusomer business cases for new opportunities.Cross Functional Leadership – Lead and prioritize all account team resources to maximize overall account growth, program success and customer satisfaction.Cross Functional Leadership – represent the voice of the customer within our client and ensure that all internal stakeholders understand the customers’ business strategies and requirements.Cross Functional Leadership – Ensure all company teams and activities are aligned with account strategy and goals.Cross Functional Leadership – Feedback new market requirements and opportunities to product amdn marketing teams.Key Performance DeliverablesIn light of the identified responsibilities, the following are specific deliverables that the position is designed to achieve.Specific performance metrics will be discussed and agreed upon with the successful candidates.Competency ProfileThe following competencies listed below define the role of Commercial Account Management at our client.Industry & Market AwarenessSeeks to anticipate and respond to industry and market changes/challenges by understanding key characteristics, issues and the factors driving them. Aware of competitor’s products, services and position.Strategic ApproachDevelops a strategic plan to realize the vision. Revises strategy in light of changing circumstances. Takes a long‑term view of organizational success. Works to clarify long term organizational goals. Able to stand back from immediate problems in order to focus on more far reaching ideas.Commercial AcumenApplies appropriate commercial and financial principles. Understands situations in terms of costs, profits, added‑value and return on investment. Appreciates the commercial impact of own work on the organization’s total expenses and revenues.CommunicationExpresses ideas in a clear, fluent and concise manner. Written and oral arguments are compelling and responsive to the needs of the audience. Comprehends communications from others and responds appropriately.InfluenceArticulates the key points of an argument persuasively. Negotiates skillfully and convinces others to own point of view. Directly and indirectly impacts the decisions/opinions of others. Mobilizes people into action.Results OrientationFocuses strongly on achieving agreed upon outcomes and ensures that key objectives are met. Conveys a sense of urgency and drives issues to closure. Aims to improve upon past performance. Establishes aggressive personal targets and strives to achieve them.Customer/Client OrientationStrives to provide customers/clients with personalized and efficient service. Anticipates customers’/clients’ needs. Quickly follows up on customer/client contacts and complaints. Monitors and acts on measures of customer/client satisfaction.Team SkillsHelps to create a sense of team spirit and harmonious relations through cooperation and support. Balances personal goals with those of the team. Fosters collaboration among team members.Preferred Experience / EducationThe following indicates specific industry, academic and functional experience/qualifications that are important to the successful achievement of the identified responsibilities and performance deliverables.10 years + progressive experience in strategy, business development, marketing, consulting or related functions.Industry specific depth of experience in telecom, consumer electronics or retail.Ideally experienced in managing teamsWilling to reside in Montreal, Boston, Toronto or Silicon Valley depending on the role.Highly competitive base and variable compensation package. #J-18808-Ljbffr

Our client is a successful, profitable, publicly-traded Canadian software company which provides powerful business solutions to enterprise clients around the world. The company’s mission is to deliver the highest value to its clients, with unparalleled industry solutions that are based on their advanced proven technologies and feature-rich enterprise suite of applications, professionally delivered with the breadth and depth of expertise harnessed by their employees.The firm’s solutions can be deployed as an integrated suite or as stand-alone best-of-breed components. The company’s customers feature about hundreds of mid-size and Fortune 1000 corporations across a range of vertical markets.While the firm’s organic growth is robust it has also completed several key acquisitions thus expanding its product portfolio and team. Managing and leveraging these technologies across the organization continues to present significant opportunities for the firm. The technology aspects of this collective task, along with managing a growing development organization, will be the responsibility of the new Vice-President Research and Development.Scope of PositionBroadly, the objective of the role of the VP Research and Development is to cultivate an environment that attracts, deploys and retains the human and other resources required to effectively develop, deliver and support products that will provide value to the company’s customers, while meeting the business strategy and goals for profitable growth.Reporting to the President and CEO, the VP Research and Development is responsible for providing leadership in all activities related to the development and delivery of the company’s diverse products from definition and specification through design, release, enhancement, quality assurance, implementation and support. Though the majority of new revenues are derived from the firm’s SaaS offerings, it has a large installed base of licensed, on-prem customers that it supports.The specific functional departments reporting to the Vice-President Research and Development include all software development and product management. The successful candidate will assume responsibility for the total team of approximately 150 experienced and highly capable individuals who are characterized by their loyalty, creativity and commitment to the company’s innovative products and the satisfaction of their customers.Key ResponsibilitiesManage direct reports, along with their goal setting, performance measurement and development feedback. Provide for similar initiatives across entire engineering organizationWork with the senior management team to deliver and support the company’s product roadmap consistent with and reflecting the company’s overall strategic plans for corporate growthDevelop and document corporate plans and systems for product developmentDevelop reliable, robust software on-time, within cost targets, using accepted, state of the art methodologies balancing the demands of release content, quality and desired release dates.Manage the overall engineering budgetAudit existing and establish new scalable development platforms and processes which meet current organizational requirements, anticipates future growth and complexity and balance the need for predictability and creative licenseProtect proprietary products and technology information to ensure the documentation and retention of information on products and their design, within the company, and the protection of the company’s investments throughout patents, copyrights, NDAs and any other protective vehiclesMaintain keen awareness of the trends and conditions in technology, products and development tools relative to the needs of the company’s customers and businessEstablish key indicators for competitive performance in completion of development projects and for rapid, realistic decisions on strategies, plans and projectsMaintain an awareness of all applicable public support for development activities and for human resource developmentAlign the product development organization’s activities with the company goals and strategic direction, as well as with the company’s corporate values in areas such as people, integrity, passion and innovationBuild and facilitate the development of strong relationships and synergy with all other areas of the company, with key suppliers and with the company’s technical partners in order to achieve the corporate goals and objectives while executing product and technology development plansFoster an environment that enables highly technical staff to consistently perform with excellence, to set and meet personal and team goals, and to develop and be recognized for world-class competence in their field(s) within the context of the company’s software development programsEstablish and maintain succession plans and programs for all positions within the engineering organization to ensure the smooth transition and minimize vacancies for critical rolesKey Performance DeliverablesIn light of the identified responsibilities, the following are illustrate the type of deliverables that the position is designed to achieve.Cycle time excellence and on-time product delivery to marketQuality and customer satisfaction in both custom and packaged development initiativesRetention and recruitingEmployee satisfaction and motivationDevelopment of staff eg. Goals completed, performance reviews completed etcFunctionality and performanceBudget management as well as product costProduct reliabilityInnovation as measured by benchmarking against competitive products.Productivity eg. Developers/revenue ratioResponsiveness eg. to market changes, customersAchievement of overall corporate goalsCompetency ProfilePlanning & Objective SettingSystematic in approach to work. Produces action plans in which objectives are defined and steps for achieving them are clearly specified. Plans by breaking down large task into subtasks. Develops plans that anticipate obstacles. Is realistic about time-scales and builds in appropriate checkpoints, milestones and controls in order to ensure that desired results are realized.Results OrientationFocuses strongly on achieving agreed upon outcomes and ensures that key objectives are met. Conveys a sense of urgency and drives issues to closure. Aims to improve upon past performance. Establishes aggressive personal targets and strives to achieve them.Team SkillsHelps to create a sense of team spirit and harmonious relations through cooperation and support. Balances personal goals with those of the team. Fosters collaboration among team members.Role ExpertiseDemonstrates critical technical or professional knowledge/skills related to the role. Has thorough knowledge of relevant products, services and methods. Expands technical knowledge/skills and keeps up-to-date in own area of expertise.People ManagementEstablishes and communicates clear priorities and sense of direction. Clarifies roles and responsibilities. Adapts management style to achieve optimum results.InfluenceArticulates the key points of an argument persuasively. Negotiates skilfully and convinces others to own point of view. Directly and indirectly impacts the decisions/opinions of others. Mobilizes people into action.Commercial AcumenApplies appropriate commercial and financial principles. Understands situations in terms of costs, profits, added value and return on investment. Appreciates the commercial impact of own work on the organization’s total expenses and revenue.Boundary-Spanning
Incorporates information about the organization’s structure and protocol into decisions. Attentive to the internal politics and alert to shifting interpersonal dynamics. Establishes the necessary support networks and cross-functional relationships through rapport building. Recognizes, maintains and effectively balances the interests and needs of one’s own group with those of the broader organization.Preferred Experience / EducationExperience in managing engineering teams of 100+ with multiple product linesVaried experience with productivity and quality enhancing engineering methodologies including AgileProven experience in having scaled engineering organizations through the judicious implementation of tighter process/methodology while preserving the positive elements of the core entrepreneurial and creative culture.Experience in both large complex and more entrepreneurial environmentsOutstanding people skills to be applied within the engineering organization as well as across the executive team.Proven experience in managing development organizations addressing both ‘off the shelf’ and custom product development initiativesExperience with developing high performing SaaS engineering organizationsProven ability to manage both revenues and costManagement experience within an enterprise software environment of similar size or largerA competitive base compensation package will be offered which shall include base salary, variable bonus, stock options, profit sharing and benefits package. #J-18808-Ljbffr

A leading technology company in Montreal is looking for an Account Manager to enhance customer relationships and drive business growth. The successful candidate will leverage strategic planning and foster deep relationships within client organizations. Must have over 10 years of experience in business development, ideally within telecom or consumer electronics. This role offers a competitive compensation package and the opportunity to work in a dynamic environment. #J-18808-Ljbffr

Our client is a successful, profitable, publicly-traded Canadian software company which provides powerful business solutions to enterprise clients around the world. The company’s mission is to deliver the highest value to its clients, with unparalleled industry solutions that are based on their advanced proven technologies and feature-rich enterprise suite of applications, professionally delivered with the breadth and depth of expertise harnessed by their employees.The firm’s solutions can be deployed as an integrated suite or as stand-alone best-of-breed components. The company’s customers feature about hundreds of mid-size and Fortune 1000 corporations across a range of vertical markets.While the firm’s organic growth is robust it has also completed several key acquisitions thus expanding its product portfolio and team. Managing and leveraging these technologies across the organization continues to present significant opportunities for the firm. The technology aspects of this collective task, along with managing a growing development organization, will be the responsibility of the new Vice-President Research and Development.Scope of PositionBroadly, the objective of the role of the VP Research and Development is to cultivate an environment that attracts, deploys and retains the human and other resources required to effectively develop, deliver and support products that will provide value to the company’s customers, while meeting the business strategy and goals for profitable growth.Reporting to the President and CEO, the VP Research and Development is responsible for providing leadership in all activities related to the development and delivery of the company’s diverse products from definition and specification through design, release, enhancement, quality assurance, implementation and support. Though the majority of new revenues are derived from the firm’s SaaS offerings, it has a large installed base of licensed, on-prem customers that it supports.The specific functional departments reporting to the Vice-President Research and Development include all software development and product management. The successful candidate will assume responsibility for the total team of approximately 150 experienced and highly capable individuals who are characterized by their loyalty, creativity and commitment to the company’s innovative products and the satisfaction of their customers.Key ResponsibilitiesManage direct reports, along with their goal setting, performance measurement and development feedback. Provide for similar initiatives across entire engineering organizationWork with the senior management team to deliver and support the company’s product roadmap consistent with and reflecting the company’s overall strategic plans for corporate growthDevelop and document corporate plans and systems for product developmentDevelop reliable, robust software on-time, within cost targets, using accepted, state of the art methodologies balancing the demands of release content, quality and desired release dates.Manage the overall engineering budgetAudit existing and establish new scalable development platforms and processes which meet current organizational requirements, anticipates future growth and complexity and balance the need for predictability and creative licenseProtect proprietary products and technology information to ensure the documentation and retention of information on products and their design, within the company, and the protection of the company’s investments throughout patents, copyrights, NDAs and any other protective vehiclesMaintain keen awareness of the trends and conditions in technology, products and development tools relative to the needs of the company’s customers and businessEstablish key indicators for competitive performance in completion of development projects and for rapid, realistic decisions on strategies, plans and projectsMaintain an awareness of all applicable public support for development activities and for human resource developmentAlign the product development organization’s activities with the company goals and strategic direction, as well as with the company’s corporate values in areas such as people, integrity, passion and innovationBuild and facilitate the development of strong relationships and synergy with all other areas of the company, with key suppliers and with the company’s technical partners in order to achieve the corporate goals and objectives while executing product and technology development plansFoster an environment that enables highly technical staff to consistently perform with excellence, to set and meet personal and team goals, and to develop and be recognized for world-class competence in their field(s) within the context of the company’s software development programsEstablish and maintain succession plans and programs for all positions within the engineering organization to ensure the smooth transition and minimize vacancies for critical rolesKey Performance DeliverablesIn light of the identified responsibilities, the following are illustrate the type of deliverables that the position is designed to achieve.Cycle time excellence and on-time product delivery to marketQuality and customer satisfaction in both custom and packaged development initiativesRetention and recruitingEmployee satisfaction and motivationDevelopment of staff eg. Goals completed, performance reviews completed etcFunctionality and performanceBudget management as well as product costProduct reliabilityInnovation as measured by benchmarking against competitive products.Productivity eg. Developers/revenue ratioResponsiveness eg. to market changes, customersAchievement of overall corporate goalsCompetency ProfilePlanning & Objective SettingSystematic in approach to work. Produces action plans in which objectives are defined and steps for achieving them are clearly specified. Plans by breaking down large task into subtasks. Develops plans that anticipate obstacles. Is realistic about time-scales and builds in appropriate checkpoints, milestones and controls in order to ensure that desired results are realized.Results OrientationFocuses strongly on achieving agreed upon outcomes and ensures that key objectives are met. Conveys a sense of urgency and drives issues to closure. Aims to improve upon past performance. Establishes aggressive personal targets and strives to achieve them.Team SkillsHelps to create a sense of team spirit and harmonious relations through cooperation and support. Balances personal goals with those of the team. Fosters collaboration among team members.Role ExpertiseDemonstrates critical technical or professional knowledge/skills related to the role. Has thorough knowledge of relevant products, services and methods. Expands technical knowledge/skills and keeps up-to-date in own area of expertise.People ManagementEstablishes and communicates clear priorities and sense of direction. Clarifies roles and responsibilities. Adapts management style to achieve optimum results.InfluenceArticulates the key points of an argument persuasively. Negotiates skilfully and convinces others to own point of view. Directly and indirectly impacts the decisions/opinions of others. Mobilizes people into action.Commercial AcumenApplies appropriate commercial and financial principles. Understands situations in terms of costs, profits, added value and return on investment. Appreciates the commercial impact of own work on the organization’s total expenses and revenue.Boundary-Spanning
Incorporates information about the organization’s structure and protocol into decisions. Attentive to the internal politics and alert to shifting interpersonal dynamics. Establishes the necessary support networks and cross-functional relationships through rapport building. Recognizes, maintains and effectively balances the interests and needs of one’s own group with those of the broader organization.Preferred Experience / EducationExperience in managing engineering teams of 100+ with multiple product linesVaried experience with productivity and quality enhancing engineering methodologies including AgileProven experience in having scaled engineering organizations through the judicious implementation of tighter process/methodology while preserving the positive elements of the core entrepreneurial and creative culture.Experience in both large complex and more entrepreneurial environmentsOutstanding people skills to be applied within the engineering organization as well as across the executive team.Proven experience in managing development organizations addressing both ‘off the shelf’ and custom product development initiativesExperience with developing high performing SaaS engineering organizationsProven ability to manage both revenues and costManagement experience within an enterprise software environment of similar size or largerA competitive base compensation package will be offered which shall include base salary, variable bonus, stock options, profit sharing and benefits package. #J-18808-Ljbffr

About the CompanyOur client helps Fortune 1000 Consumer Technology Brands to enhance and evolve their customer relationships by helping consumers to better manage their home technology. Their Digital Home Service Platform solutions allow its partners to deliver a range of Digital Home Services to address consumer needs and frustrations across the technology purchase, usage, protection, and support lifecycle. More than 30 million households worldwide have access to software and services from our client to protect, optimize and maintain their connected devices and home technology. Our client’s customers include some of the world’s largest consumer brands including BT, Verizon, Windstream, Virgin Media, Rogers Communications, and Bell Canada. Our client is recognized as one of Canada’s 50 Best Managed Companies, one of Montreal’s Top 15 Employers, and a three‑time recipient of the Deloitte Technology Fast 50 award for the fastest growing technology companies. Our client is headquartered in Montreal, Canada, with offices in Boston and London.Scope of PositionThe Account Management function is responsible for maximizing the long‑term growth and success of our client’s accounts through strategic business planning, ongoing business development and P&L management on an industry vertical & account‑by‑account basis. The Account Management function is the central commercial and relationship manager for the customer and must build broad and deep relationships across the customer organization, and achieve trusted advisor status, so that they can influence strategic decision making and drive profitable business growth for both the customer and our client.Account Managers must represent the voice of the customer within our client and ensure all internal stakeholders understand the customer’s business strategy and requirements. Account Managers work closely with our client’s Program Management team to successfully execute on program strategy, including delivering on all customer projects across all key company functions (engineering, operations, marketing, etc.) to ensure we design the right solutions to meet our client and the customer’s business goals.Director positions will be responsible for one of three industry verticals: Communications & Media, OEM and Retail, and will report into a Vice President of Account Management. Successful candidates are expected to have demonstrated industry expertise in their vertical, as well as experience and success in business development, client relationship management, business planning and general cross functional organizational leadership.Functional TasksIndustry Expertise – Be the recognized expert in building ‘Connected Home Services’ businesses within their vertical market while positioning our client as such, such that clients welcome/invite their advice.Industry Expertise – Participate in industry events, including speaking.Industry Expertise – Publish thought leading white papers.Industry expertise – Be familiar with key industry players (companies and individuals) – from ISVs to Consultants to Competitors etc.Business Development – Drive continuous growth with in-market customers.Business Development – Identify and qualify new growth opportunities based on customers strategy and business assets.Business Development – Identify and drive net new opportunities and improvements to existing programs.Business Development – Enhance relationships with existing stakeholders and across the entire customer organization.Business Development – Structure, negotiate and close new contracts/SOWs required to make opportunites real.Relationship Development – Develop business relationships with customers key 3rd party business partners/outsourcers who can influence the account.Relationship Development – Achieve trusted advisor status amongst executives, key decision-makers and influencers.Relationship Development – Map our client organization and people to partner’s organization and people, developing high and wide relationships.Business Planning – Manage and be accountable for an account’s P&L forecasts and results, meeting and exceeding financial targets.Business Planning – Map our client’s capabilities/services to customers’ business strategy and priorities, in order to prioritize areas of investment and growth opportunity identification.Business Planning – Develop joint company/cusomer business cases for new opportunities.Cross Functional Leadership – Lead and prioritize all account team resources to maximize overall account growth, program success and customer satisfaction.Cross Functional Leadership – represent the voice of the customer within our client and ensure that all internal stakeholders understand the customers’ business strategies and requirements.Cross Functional Leadership – Ensure all company teams and activities are aligned with account strategy and goals.Cross Functional Leadership – Feedback new market requirements and opportunities to product amdn marketing teams.Key Performance DeliverablesIn light of the identified responsibilities, the following are specific deliverables that the position is designed to achieve.Specific performance metrics will be discussed and agreed upon with the successful candidates.Competency ProfileThe following competencies listed below define the role of Commercial Account Management at our client.Industry & Market AwarenessSeeks to anticipate and respond to industry and market changes/challenges by understanding key characteristics, issues and the factors driving them. Aware of competitor’s products, services and position.Strategic ApproachDevelops a strategic plan to realize the vision. Revises strategy in light of changing circumstances. Takes a long‑term view of organizational success. Works to clarify long term organizational goals. Able to stand back from immediate problems in order to focus on more far reaching ideas.Commercial AcumenApplies appropriate commercial and financial principles. Understands situations in terms of costs, profits, added‑value and return on investment. Appreciates the commercial impact of own work on the organization’s total expenses and revenues.CommunicationExpresses ideas in a clear, fluent and concise manner. Written and oral arguments are compelling and responsive to the needs of the audience. Comprehends communications from others and responds appropriately.InfluenceArticulates the key points of an argument persuasively. Negotiates skillfully and convinces others to own point of view. Directly and indirectly impacts the decisions/opinions of others. Mobilizes people into action.Results OrientationFocuses strongly on achieving agreed upon outcomes and ensures that key objectives are met. Conveys a sense of urgency and drives issues to closure. Aims to improve upon past performance. Establishes aggressive personal targets and strives to achieve them.Customer/Client OrientationStrives to provide customers/clients with personalized and efficient service. Anticipates customers’/clients’ needs. Quickly follows up on customer/client contacts and complaints. Monitors and acts on measures of customer/client satisfaction.Team SkillsHelps to create a sense of team spirit and harmonious relations through cooperation and support. Balances personal goals with those of the team. Fosters collaboration among team members.Preferred Experience / EducationThe following indicates specific industry, academic and functional experience/qualifications that are important to the successful achievement of the identified responsibilities and performance deliverables.10 years + progressive experience in strategy, business development, marketing, consulting or related functions.Industry specific depth of experience in telecom, consumer electronics or retail.Ideally experienced in managing teamsWilling to reside in Montreal, Boston, Toronto or Silicon Valley depending on the role.Highly competitive base and variable compensation package. #J-18808-Ljbffr

A leading technology company in Montreal is looking for an Account Manager to enhance customer relationships and drive business growth. The successful candidate will leverage strategic planning and foster deep relationships within client organizations. Must have over 10 years of experience in business development, ideally within telecom or consumer electronics. This role offers a competitive compensation package and the opportunity to work in a dynamic environment. #J-18808-Ljbffr

Chez Alumalco, nous sommes toujours à la recherche de candidats passionnés, organisés et proactifs qui souhaitent contribuer à notre succès grandissant. Si vous êtes un(e) professionnel(le) axé(e) sur le travail d’équipe, doté(e) d’une forte éthique de travail et d’un excellent sens de l’organisation, nous aimerions vous rencontrer. DESCRIPTION DU POSTE : Le/la Coordonnateur(trice) des ventes joue un rôle clé dans le soutien de notre équipe de représentants. Il/elle assure la fluidité des opérations, la qualité du service client et la coordination des projets pour garantir une expérience exceptionnelle à nos partenaires et clients. RESPONSABILITÉS : Soutenir quotidiennement les représentants des ventes dans la gestion des dossiers, la préparation des documents et le suivi des clients. Préparer, compléter et réviser les soumissions et devis de projets en collaboration avec les estimateurs. Coordonner les communications entre les équipes internes (estimations, production, installation, service). Gérer les demandes entrantes (appels, courriels, demandes web) et assurer un suivi rapide et professionnel. Maintenir les fichiers clients et projets dans le CRM et s’assurer de l’exactitude des informations. Organiser les rendez-vous, visites de chantiers et réunions pour les représentants des ventes. Suivre l’avancement des projets signés et informer les clients et partenaires tout au long du processus. Participer à la préparation logistique pour les foires commerciales et événements. EXIGENCES ET QUALIFICATIONS : Formation en vente, administration ou service à la clientèle. 2 à 4 ans d’expérience dans un rôle administratif, coordination, service à la clientèle ou soutien aux ventes (secteur construction : un atout important). Bonne compréhension de la construction résidentielle et des produits architecturaux (atout). Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Grande capacité d’organisation, souci du détail et sens des priorités. Maîtrise des outils informatiques : CRM, Excel, logiciels d’estimation (un atout), Suite Office. Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément. Rigueur, professionnalisme et aptitude à travailler en équipe. Possession d’un véhicule (déplacements occasionnels). CONDITIONS : Salaire de base compétitif. Avantages sociaux complets. Possibilité de progression au sein de l’équipe des ventes. (English) At Alumalco, we are always looking for passionate, organized, and proactive candidates who want to contribute to our growing success. If you are a team-oriented professional with a strong work ethic and excellent organizational skills, we want to hear from you. ROLE OVERVIEW: The Sales Coordinator plays a key role in supporting our Sales Representatives. This position ensures smooth operations, strong customer follow-up, and efficient coordination across teams to deliver an exceptional experience to our partners and clients. RESPONSABILITIES: Provide daily support to sales representatives by preparing documents, managing files, and following up with clients. Prepare, complete, and review project quotes and proposals in collaboration with estimators. Coordinate communication between internal teams (estimating, production, installation, service). Manage incoming inquiries (calls, emails, web requests) and provide timely, professional responses. Maintain accurate customer and project records in the CRM. Organize meetings, site visits, and appointments for the sales team. Track signed projects and keep clients and partners informed throughout the process. Assist with logistics and preparation for trade and home shows. REQUIREMENTS & QUALIFICATIONS: Training in sales, administration, or customer service. 2 to 4 years of experience in coordination, administrative support, customer service, or sales support (residential construction experience is a strong asset). Good understanding of residential construction and architectural products (asset). Fluency in French and English, spoken and written. Strong organizational skills, attention to detail, and ability to prioritize. Proficiency with business software such as CRM, Excel, estimation tools (asset), and Office Suite. Ability to work under pressure and manage multiple tasks simultaneously. Professionalism, rigor, and strong teamwork skills. Must have a vehicle (occasional travel). COMPENSATION & BENEFITS: Competitive base salary. Full benefits package. Opportunity for career advancement within the sales team.

QUI SOMMES-NOUS? CAD Industries ferroviaires est une société québécoise ambitieuse, en activité depuis plus de 60 ans, spécialisée dans la réparation, la conversion et le reconditionnement d’équipements ferroviaires roulant (wagons et locomotives en tous genres) qui avons des ateliers et bureaux à Montréal (secteur Lachine) et en Alberta (sous la bannière Caltrax). Au fil des ans, notre mission s’est précisée afin de devenir une entreprise responsable qui cherche notamment à réparer et prolonger la vie des équipements dont nos clients nous confient les travaux ou encore, dans plusieurs situations, de les moderniser et leur donner littéralement une 2e vie. Dans leurs projets, nos équipes voient donc à designer des équipements qui répondront aux besoins de ces mêmes clients qui œuvrent autant du coté marchandise que passagers. Résumé du poste : Le/la Responsable des comptes nationaux s'efforcera de dépasser les attentes de croissance dans toutes les activités de CADRI, ce qui inclut la remise à neuf d’équipements ferroviaires, la réparation et les mises à niveau, le programme de maintenance de la flotte ferroviaire, les services mobiles pour les locomotives et les wagons, la conception et les mises à niveau des applications technologiques, l’ingénierie, l'intégration des systèmes et les tests de contrôle. Cela sera accompli par des déplacements à travers les provinces pour mettre en valeur toutes les offres de produits de CADRI. Responsabilités principales : Atteindre ou dépasser les objectifs de ventes fixés par la division, ainsi que ceux de CADRI dans son ensemble, pour la clientèle et les bases provinciales; Développer la portée actuelle des clients en ajoutant de nouveaux clients et segments de marché, tout en entretenant et gérant les comptes existants; Éduquer les clients sur les produits et tendances actuels, les promotions et toutes informations pertinentes concernant les services que CADRI offre au Canada; Effectuer un grand nombre d'appels à froid et de prospection pour augmenter la demande des produits de l'entreprise; Voyager et effectuer des suivis pour garantir un cycle de visites régulières auprès des clients potentiels. Objectif : 60-70 % du temps devant le client; Continuer à développer et maintenir des relations à long terme avec les comptes et clients existants; Participer aux réunions hebdomadaires ou, au besoin, aux projets d’équipe pour soutenir les relations clients; Analyser les changements dans les habitudes d'achat des clients et les besoins en produits, puis soumettre des recommandations au Directeur et/ou au VP des ventes; Présenter des propositions de vente professionnelles à divers clients, y compris des équipes interfonctionnelles, pour stimuler la croissance du marché et le développement des produits; Représenter CADRI lors des salons professionnels et coordonner les efforts avec les équipes CADRI pour renforcer le réseau dans l’industrie; Fournir des rapports hebdomadaires détaillant les opportunités, les volumes, les plans d'action et les calendriers de suivi pour atteindre ou dépasser les indicateurs clés de performance; Soumettre des rapports de dépenses mensuels précis et en temps voulu; Mettre à jour ses connaissances professionnelles en participant à des opportunités éducatives, en lisant des publications professionnelles, et en entretenant son réseau; Respecter le code vestimentaire et l'éthique professionnelle afin de garantir une image positive et professionnelle de CADRI dans l’industrie; Autres tâches connexes selon les besoins. Profil recherché : Minimum de 5 ans d'expérience en vente dans l'industrie ferroviaire ou une industrie connexe; Maîtrise du français et de l'anglais, car les fonctions du poste exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada; Expérience avérée dans la croissance des ventes et la gestion de grands contrats; Connaissances mécaniques des locomotives ou de composants connexes; Capacité à travailler de manière autonome et à voyager 60-70 % du temps (principalement dans l'Est du Canada); Permis de conduire valide et véhicule personnel (avec indemnité pour voiture et remboursement des frais de kilométrage); Expérience dans la négociation de contrats avec une approche GAGNANT/GAGNANT; Excellentes compétences en communication, professionnalisme et éthique irréprochable; Maîtrise de la suite MS Office; Forte aptitude à la vente, compréhension technique/mécanique et esprit entrepreneurial; Très organisé, autonome, capable de gérer plusieurs prospects et d’identifier des opportunités de croissance; Bon jugement, gestion du stress et capacité à communiquer efficacement avec tous les niveaux de l’organisation cliente; Diplôme universitaire ou formation technique (un atout). Connaissance de l’industrie ferroviaire ou des machines lourdes (un atout). Connaissance d’une troisième langue (un atout). Ce que nous t’offrons: Ordinateur portable et téléphone cellulaire fournis; Salaire annuel compétitif; Avantages sociaux complets; Opportunités continues d’avancement et de développement personnel; REER avec contribution de l'employeur; Poste basé à domicile lorsque le/la titulaire ne sera pas en déplacement. -------------------------------------------------------------------- The National Account Manager will strive to exceed growth expectations across all CAD Railway Industries (CADRI) business which includes PowerRail Distribution activities, Prime Rail components, rail equipment remanufacturing, repair and upgrades, rail fleet maintenance program, mobile services for both locomotives and railcars, design and technology application upgrades, engineering, systems integration and controls testing. This will be accomplished through travel across Provinces highlighting all CADRI product offerings. Main Responsibilities : Achieve, or exceed the Sales targets set by division, and in CADRI total for their Customer and Provincial base. Expand current customer reach by adding new customers, new market segments while also maintaining and managing existing accounts. Educate customers on current and new products/trends, promotions, and additional relevant information concerning the kind of services that CADRI can offer in Canada. Complete an abundance of cold calls and outbound sales leads to increase demand for company’s products. Travel and follow up on the above to ensure a cycle of regularly scheduled calls and visits to these new potential customers. Target of 60-70% in front of a customer. Continue to develop plus maintain existing long-term relationships with accounts. Participate in weekly, or as needed project team to support the customer relationship. Forecast and analyze changes in customers’ buying patterns and product requirements and, present recommendations to the Director/and or VP of Business Development. Deliver professional sales presentations to various customers, including but not limited to cross-functional teams, to advance market growth and product development. Represent CADRI at trade show events and coordinate efforts with CADRI teams to increase networking within industry and keep the pulse on the industry. Responsible for weekly contact reports detailing opportunities along with highlighting volumes, action plans and follow up schedules to meet, or exceed key performance indicators. Submit accurate and timely expense reports as required on a monthly basis. Updates job knowledge by participating in educational opportunities; reading professional publications; maintaining personal networks; plus participating in professional organizations as approved and advised. Maintain CADRI’s professional image by following the dress code and demonstrating ethical conduct to reinforce the Company’s reputation for excellence in the industry. Other related duties as assigned. Desired Profile : Minimum 5 years of sales experience in the rail or related industry; Proficiency in French and English, as the role requires interactions with stakeholders and colleagues outside of Quebec or Canada; Proven success in growing sales and managing large contracts; Mechanical knowledge of locomotives or related components; Ability to work independently and travel 60-70% of the time (mainly Eastern Canada); Valid driver’s license and own vehicle (with car allowance and mileage reimbursement); Experience in contract negotiation with a WIN/WIN approach; Excellent communication skills, professionalism, and strong ethics; Proficient in MS Office; Strong sales skills with technical/mechanical understanding and entrepreneurial mindset; Highly organized, independent, and able to manage multiple leads and growth opportunities; Good judgment, stress management, and effective communication at all levels of client organizations; Bachelor’s degree or technical background (an asset); Knowledge of rail or heavy machinery industries (an asset); Knowledge of a third language (an asset). What we offer you: Laptop and cell phone provided; Competitive annual salary; Comprehensive benefits package; Continuous opportunities for advancement and personal development; RRSP with employer contribution; Remote position when the incumbent is not traveling.

Directeur(trice) de Comptes Stratégiques Lieu : Montréal, Canada (Mode Hybride) Devenez l'Architecte de nos Alliances les Plus Prestigieuses Vous avez dominé le segment Mid-Market et vous êtes prêt à franchir l'étape ultime de votre carrière. Ce rôle n'est pas simplement une promotion ; c'est une transition vers un poste de leader exécutif où vous deviendrez le visage de Randstad auprès de nos partenaires les plus influents. Vous ne gérez pas seulement des clients ; vous orchestrez des partenariats générant des revenus annuels de 1 M$ et plus , redéfinissant ainsi l'influence de Randstad sur le marché national. En tant que Directeur(trice) de Comptes Stratégiques, vous agissez au sommet de la pyramide décisionnelle pour transformer le paysage de la dotation au Canada. Vos responsabilités stratégiques : Positionnement Exécutif : Influencer les décisions de dotation directement auprès des DRH, DSI et membres du C-Level . Expansion de Revenus : Diriger les présentations exécutives pour introduire l'ensemble des lignes d'affaires de Randstad et créer de nouveaux flux de revenus exponentiels. Négociation de Haut Vol : Piloter l'initiation et la gestion d'accords-cadres et de contrats pluriannuels complexes. Propriété Relationnelle : Assumer la pleine propriété de la relation client globale et garantir l'atteinte des objectifs de revenus et de marge brute. Conseil National : Agir à titre de conseiller stratégique sur les solutions de recrutement intégrées à l'échelle du pays. Analyse Prédictive : Utiliser les renseignements clients pour anticiper leurs besoins stratégiques futurs. Optimisation Opérationnelle : Gérer les aspects contractuels, la conformité, et innover pour optimiser les méthodes existantes. Votre Profil : L'Excellence en Action Nous recherchons un leader capable de naviguer dans la complexité avec une aisance absolue. Expérience de Succès : Plus de 5 ans de réussite prouvée en développement commercial ou en gestion de grands comptes corporatifs (+1 M$). Expertise Sectorielle : Une connaissance approfondie des tendances actuelles et futures de l'industrie de la dotation et du recrutement. Formation Solide : Baccalauréat en gestion (ou domaine connexe) ou un bagage de 5 à 10 ans d'expérience équivalente. Bilinguisme Obligatoire : Maîtrise impeccable du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour une navigation fluide entre les marchés. Maîtrise Analytique : Capacité à traiter des données complexes pour une prise de décision rationnelle et stratégique. Talent de Négociation : Aptitude démontrée à négocier des accords légaux et à manœuvrer au sein d'environnements organisationnels complexes. Outils : Maîtrise de la suite Microsoft Office et expérience souhaitée avec des systèmes CRM/ATS. ensemble, on va plus loin . lorsque vous rejoignez Randstad, vous intégrez… Une équipe spécialisée offrant des solutions sur mesure aux clients et aux talents, permettant un impact significatif. Une culture équitable et inclusive où chacun peut contribuer et s'épanouir. Un milieu de travail qui priorise la croissance et donne aux équipes les moyens de s'adapter et d'exceller. Un engagement à payer pour la performance avec transparence, équité et compétitivité. notre raison d’etre est profondément ancrée dans la conviction qu'en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons établir des liens qui changent des vies et transforment des entreprises. Nous ne faisons pas que placer des gens dans des emplois; nous aidons à créer des avenirs pleins de possibilités. notre culture est propulsée par l'ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à atteindre le succès. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois la réussite individuelle et la réussite d'équipe. Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad . un environnement de croissance et de développement Nous offrons un environnement de croissance rapide où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients. des récompenses significatives, compétitives et équitables pour votre performance... Nos conditions d'emploi reflètent cela : Salaire compétitif; Un budget d'avantages sociaux flexible additionnel; Un programme de primes attrayant; Possibilité de participer au succès de Randstad grâce à notre régime d'achat d'actions. Horaires de travail flexibles en mode hybride; Possibilité de prendre un congé sabbatique ou d'acheter des jours de vacances supplémentaires. Arrangements de mobilité attrayants; Possibilité de redonner aux communautés locales grâce à un congé rémunéré pour le bénévolat Un budget généreux pour aménager votre espace de bureau à domicile et une allocation nette pour Internet. Opportunités de croissance et de développement dans un environnement mondial en évolution rapide; Travailler avec des personnes formidables et faire partie d'un réseau où tout le monde veut que vous réussissiez. Un environnement où les différences sont comprises, valorisées et célébrées et qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : flexibilité avec intentionnalité. Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays. Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

INCLUSIVENESS Mitsubishi Motor Sales of Canada, Inc. is an equal opportunity employer fostering an inclusive, accessible environment. We are committed to building an environment where all employees and customers feel valued, respected, and supported. Mitsubishi Motor Sales of Canada, Inc. will support applicants requiring accommodation during the recruitment process. All employees are required to espouse MMSCAN’s company values, MMC WAY , and conduct themselves accordingly: Think of Our Customers First; Strengthen Trust Enrich Society Welcome All Facts; Share Difficult News First Conduct and Challenge Yourself Professionally and Respect All; Work as Part of a Broader Team PURPOSE The District Parts and Service Manager (hereafter referred to as DPSM) will act in a business consultant capacity to assist MMSCAN dealers in selling and servicing Mitsubishi vehicles parts and accessories. They will assist in implementing programs, policies, and procedures in the aftersales areas, while providing their customers with a superior ownership experience while yielding profitable operations for the dealer and develop a long-term relationship with dealers within the assigned district. RESPONSIBILITIES Attain territory dealer KPI targets, including but not limited to parts, accessory, and dropship targets. Regularly contact/visit dealerships to communicate, implement, and administer Aftersales Department programs, policies, and procedures with dealers including attainment of objectives and adherence to the dealer agreement. Monitor and provide guidance to dealers in regards to adherence with policies and procedures, and participation in parts sales, parts inventory control, service training, warranty administration, consumer relations, customer satisfaction, etc. Provide recommendations for operational improvements to Dealer and dealership managers which maximize and increase customer satisfaction, operational effectiveness, market penetration, and dealer parts and service target attainment and profitability. Provide automotive technical guidance/recommendations to dealership service personnel. Process, resolve, and close customer inquiries with the assistance of various MMSCAN departments. Confer, consult, and collaborate with Aftersales key stakeholders in the achievement of common KPIs. Provide detailed accounts of dealer contacts and other significant interactions using the dealer contact report mechanism in TSi (or equivalent), including Action items that support objectives and corrective actions as required. Assist with creating, coordinating, and hosting dealer communication meetings. Perform other duties as assigned or required. REQUIREMENTS AND SKILLS Five years of professional level automotive Fixed Operations experience at the dealer or OEM level is an asset. Ability to communicate in both English and French (Mandatory) Current valid driver's license and MMSCAN approved driving record. Domestic travel is required.

À propos de nous :   Depuis 1977, Groupe NordFab façonne l'industrie des cuisines et salles de bain avec un esprit familial et une vision audacieuse. Nous sommes bien plus qu’une PME : nous sommes une entreprise qui se transforme à grande vitesse, intégrant automatisation, robotisation et intelligence artificielle pour redéfinir notre production et notre approche. Si vous avez un esprit agile et un talent pour connecter les gens, rejoignez-nous pour accompagner et soutenir notre équipe dans cette aventure technologique!  Pourquoi ce poste?  Nous sommes un manufacturier en croissance dans l’industrie des cuisines et des surfaces, reconnu pour notre innovation, la qualité de nos produits et notre solide réseau de partenaires détaillants autorisés. Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un  Représentant du Développement des Affaires  pour développer de nouvelles opportunités et renforcer notre présence dans la grande région de Montréal. Votre rôle au sein de Groupe NordFab :   Nous recherchons un vrai chasseur : une personne énergique, proactive et autonome, motivée par la prospection et la création de nouvelles relations d’affaires. Vous passerez la majorité de votre temps sur le terrain, à rencontrer des clients potentiels et à repérer de nouvelles opportunités de marché. Le travail de bureau représente une petite portion du rôle.   Vos visites quotidiennes incluront notamment : · Chantiers de construction · Designers et architectes · Ébénistes · Salles de montre · Fabricants, entrepreneurs et promoteurs     Vos responsabilités principales : · Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires dans la région du Grand Montréal et de la Montérégie ; · Effectuer des visites quotidiennes sur les chantiers, dans les salles de montre et chez les clients ; · Bâtir et entretenir de solides relations avec les designers, architectes, entrepreneurs, promoteurs et détaillants ; · Présenter nos produits, solutions et avantages concurrentiels aux décideurs ; · Assurer le suivi et la progression des opportunités dans le pipeline des ventes; · Recueillir des informations de marché et observer l’activité de la concurrence ; · Collaborer avec les équipes internes sur l’exécution des projets, la qualité et les besoins clients ; · Participer aux formations produits, rencontres trimestrielles et réunions d’équipe ; · Se déplacer au siège social à Québec 4 à 6 fois par année  (plus ou moins selon les projets et formations).   Ce que nous recherchons :  · Expérience démontrée en développement des affaires, ventes terrain ou acquisition de nouveaux comptes ; · Mentalité de chasseur : persévérance, curiosité, énergie en prospection ; · Excellentes habiletés en communication et en création de relations ; · À l’aise avec les déplacements quotidiens (aimer être sur la route) ; · Sens de l’autonomie et de l’organisation pour gérer un territoire large et varié; · Connaissance du secteur de la construction, de la cuisine, du design ou des matériaux de construction (un atout important) ; · Permis de conduire valide et accès à un véhicule ; · Idéalement basé(e) en  Montérégie / Rive-Sud  afin de couvrir efficacement le territoire.    Pourquoi choisir Groupe NordFab ?  En intégrant notre équipe, tu fais le choix d'une entreprise qui valorise ton expertise tout en encourageant l’autonomie et le développement personnel. Tu feras partie d’une équipe qui, tout en maintenant son style de gestion familial, mise résolument sur l’avenir avec des projets innovants et stimulants.  · Salaire compétitif (base + primes de performance) ; · Autonomie et flexibilité dans la gestion de votre horaire ; · 4 semaines de vacances par année, en fonction du calendrier de la construction ; · Gamme complète d'assurance collective avec contribution de l'employeur; · Formation continue et soutien de l’équipe ; · Excellente conciliation travail-vie personnelle ; · Possibilité de télétravail ; · Véhicule de fonction ; · Environnement de travail dynamique où l'amélioration continue est valorisée.   Nous avons hâte de t’accueillir chez Groupe NordFab, là où tradition et innovation se rencontrent pour créer l'avenir des cuisines et salles de bain. **Nous communiquerons avec les candidatures retenues au retour du congé des Fêtes, au courant du mois de janvier.**

Vous habite Montreal et les environs et vous cherchez un emploie dans le transport .
faites partie d une equipe dynamique et joignez-vous a notre belle famille de chauffeurs de classe 3 cube de livraison de piece automobile
salaire a la semaine
manutention de pieces automobiles
horaire 5 jrs semaine de 14h30 retour 00h30
environ 50 hrs semaine
plusieur avantages d es le debut
2 semaines de vacance l ete et aux fetes
obtenez la securite d emploie et les avantages d une compagnie serieuse et bien implanté aux saguenay lac st jean
depuis plus de 60 ans
bonne condition physique
permis de conduire de classe 3 valide
bon dossier de conduite

L'équipe du Centre Dentaire ParisLoft, situé à Montréal, est à la recherche d'un(e) hygiéniste dentaire pour un poste à temps partiel. CE QUE NOUS PROPOSONS : Prime de signature Emploi permanent Temps partiel Uniforme fourni Technologies et équipements de pointe incluant iTero et Ceph SCAN 3D (CBCT) Stationnement disponible, payant Accès aux transports en commun Possibilités d'avancement Une équipe collaborative et un environnement dynamique pour vous aider à exceller dans votre rôle d'hygiéniste dentaire HORAIRES: Jour travaillé lundi Début : dès maintenant CE QUE NOUS RECHERCHONS : Être inscrit(e) ou en processus d'obtention de son permis de l'Ordre des hygiénistes dentaires du Québec Les candidatures de nouveaux diplômés sont les bienvenues Bilinguisme requis (français et anglais) Une expérience avec un logiciel de gestion de cabinet dentaire, tel que PowerPractice ou Dentitek, est un atout Excellentes compétences en communication avec les patients et leurs familles Forte orientation vers le service à la clientèle 1 23Dentiste Lapointe est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. JOB ID: 7738HD-QC323

Titre du poste : Technicien(ne) comptable senior
Localisation : Montréal (facilement accessible en transport en commun)
Statut du poste : Permanent
Industrie : Construction
Horaire : 40 heures/semaine, + télétravail hybride jusqu'à 3 jours!
Salaire : Jusqu'à 85 000 $ Notre client, une entreprise bien établie et en croissance, recherche un(e) technicien(ne) comptable senior. C'est une excellente opportunité de rejoindre une équipe dynamique où tu seras la personne clé en comptabilité et où ton expertise sera mise de l'avant.
RESPONSABILITÉS Gérer le cycle comptable complet Assurer la tenue de livres et les remises de taxes (TPS/TVQ) Suivre les coûts de projets et les budgets (Excel, QuickBooks) AVANTAGES Salaire jusqu'à 85 000 $ (selon expérience) Mode hybride (3 jours en télétravail) Horaire flexible Assurance collective (santé)4 semaines de vacances 5 jours personnels Environnement de travail stable et collaboratif Bureaux facilement accessibles en transport en commun QUALIFICATIONS Expérience avec le cycle comptable Français : excellente maîtrise | Anglais : fonctionnel Cette opportunité de technicien(ne) comptable senior t'intéresse? N'hésite pas à m'écrire, il me fera plaisir d'en discuter!
Envoie ton CV à : klagos@purrh.com
Tu peux aussi me joindre au 514-825-6420
Au plaisir!

Titre du poste : Spécialiste aux recevables
Localisation : Ville Saint-Laurent
Statut du poste : Permanen
Industrie : Services
Horaire : 37,5 heures/semaine, mode hybride
Salaire : Jusqu'à 60 000 $ Notre client, une entreprise très stable et bien établie depuis près de 50 ans, est à la recherche d'un(e) spécialiste aux recevables. C'est une excellente opportunité de rejoindre une équipe bien structurée qui offre stabilité, possibilités d'avancement et un environnement de travail collaboratif.
RESPONSABILITÉS : En tant que spécialiste aux recevables, tu auras à prendre en charge les responsabilités suivantes :
Gérer le processus complet des recevables : facturation, suivi des paiements et collections. Effectuer la conciliation des comptes clients et résoudre rapidement les écarts. Préparer et maintenir à jour les rapports liés aux recevables et aux comptes en souffrance. Offrir un excellent service à la clientèle pour toutes questions de facturation. AVANTAGES : Salaire jusqu'à 60 000 $ Horaire de 37,5 heures par semaine avec mode hybride Assurances collectives complètes 3 semaines de vacances Contribution de l'employeur au REER Environnement de travail collaboratif et stimulant Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise QUALIFICATIONS : Bilinguisme fonctionnel (français et anglais). Minimum de 1 an d'expérience en recevables ou en comptabilité générale. Sens de l'organisation, minutie et respect des délais. Cette opportunité de spécialiste aux recevables t'intéresse? N'hésite pas à m'écrire, il me fera plaisir de discuter avec toi!
Envoie ton CV à jour à l'adresse suivante : klagos@purrh.com
Tu peux aussi me joindre directement sur mon cellulaire au 514-825-6420
Au plaisir!
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Job Title: Accounts Receivables Specialist
Location: Ville Saint-Laurent
Employment Type: Permanent
Industry: Services
Schedule: 37.5 hours/week, hybrid
Salary: Up to $60,000
Our client, a very stable and well-established company for nearly 50 years, is seeking a bilingual (French and English) Accounts Receivables Specialist. This is an excellent opportunity to join a solid team that offers stability, career growth, and a collaborative work environment.
RESPONSIBILITIES: As an Accounts Receivables Specialist, you will be responsible for:
Managing the full receivables process: invoicing, payment follow-ups, and collections. Performing account reconciliations and resolving discrepancies promptly. Preparing and maintaining reports related to receivables and overdue accounts. Providing excellent customer service for all billing-related inquiries. BENEFITS: Salary up to $60,00037.5-hour work week with hybrid schedule Comprehensive group insurance coverage 3 weeks of vacation Employer contribution to RRSP Collaborative and supportive work environment Opportunities for career advancement QUALIFICATIONS: Functional bilingualism (French and English). Minimum of 1 year of experience in receivables or general accounting. Strong organizational skills, attention to detail, and ability to meet deadlines. Team player with strong communication skills. Interested in this Accounts Receivables Specialist opportunity? Don't hesitate to reach out - I'd be happy to connect with you!
Please send your updated resume to: klagos@purrh.com
You can also reach me directly on my cell at 514-825-6420
Looking forward to speaking with you!

À propos de nous : Depuis 1977, Groupe NordFab façonne l'industrie des cuisines et salles de bain avec un esprit familial et une vision audacieuse. Nous sommes bien plus qu'une PME : nous sommes une entreprise qui se transforme à grande vitesse, intégrant automatisation, robotisation et intelligence artificielle pour redéfinir notre production et notre approche. Si vous avez un esprit agile et un talent pour connecter les gens, rejoignez-nous pour accompagner et soutenir notre équipe dans cette aventure technologique! Pourquoi ce poste? Nous sommes un manufacturier en croissance dans l'industrie des cuisines et des surfaces, reconnu pour notre innovation, la qualité de nos produits et notre solide réseau de partenaires détaillants autorisés. Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un Représentant du Développement des Affaires pour développer de nouvelles opportunités et renforcer notre présence dans la grande région de Montréal. Votre rôle au sein de Groupe NordFab : Nous recherchons un vrai chasseur : une personne énergique, proactive et autonome, motivée par la prospection et la création de nouvelles relations d'affaires. Vous passerez la majorité de votre temps sur le terrain, à rencontrer des clients potentiels et à repérer de nouvelles opportunités de marché. Le travail de bureau représente une petite portion du rôle. Vos visites quotidiennes incluront notamment : Chantiers de construction Designers et architectes Ébénistes Salles de montre Fabricants, entrepreneurs et promoteurs Vos responsabilités principales : Identifier et développer de nouvelles opportunités d'affaires dans la région du Grand Montréal et de la Montérégie ; Effectuer des visites quotidiennes sur les chantiers, dans les salles de montre et chez les clients ; Bâtir et entretenir de solides relations avec les designers, architectes, entrepreneurs, promoteurs et détaillants ; Présenter nos produits, solutions et avantages concurrentiels aux décideurs ; Assurer le suivi et la progression des opportunités dans le pipeline des ventes ; Recueillir des informations de marché et observer l'activité de la concurrence ; Collaborer avec les équipes internes sur l'exécution des projets, la qualité et les besoins clients ; Participer aux formations produits, rencontres trimestrielles et réunions d'équipe ; Se déplacer au siège social à Québec 4 à 6 fois par année (plus ou moins selon les projets et formations). Pourquoi choisir Groupe NordFab ? En intégrant notre équipe, tu fais le choix d'une entreprise qui valorise ton expertise tout en encourageant l'autonomie et le développement personnel. Tu feras partie d'une équipe qui, tout en maintenant son style de gestion familial, mise résolument sur l'avenir avec des projets innovants et stimulants. Salaire compétitif (base + primes de performance) ; Autonomie et flexibilité dans la gestion de votre horaire ; 4 semaines de vacances par année, en fonction du calendrier de la construction ; Gamme complète d'assurance collective avec contribution de l'employeur ; Formation continue et soutien de l'équipe ; Excellente conciliation travail-vie personnelle ; Possibilité de télétravail ; Véhicule de fonction ; Environnement de travail dynamique où l'amélioration continue est valorisée. Ce que nous recherchons : Expérience démontrée en développement des affaires, ventes terrain ou acquisition de nouveaux comptes ; Mentalité de chasseur : persévérance, curiosité, énergie en prospection ; Excellentes habiletés en communication et en création de relations ; À l'aise avec les déplacements quotidiens (aimer être sur la route) ; Sens de l'autonomie et de l'organisation pour gérer un territoire large et varié ; Connaissance du secteur de la construction, de la cuisine, du design ou des matériaux de construction (un atout important) ; Permis de conduire valide et accès à un véhicule ; Idéalement basé(e) en Montérégie / Rive-Sud afin de couvrir efficacement le territoire. Nous avons hâte de t'accueillir chez Groupe NordFab, là où tradition et innovation se rencontrent pour créer l'avenir des cuisines et salles de bain. **Nous communiquerons avec les candidatures retenues au retour du congé des Fêtes, au courant du mois de janvier.**

LA #FAMILLEINSO RECRUTE! Solutions Informatiques INSO est avant tout une entreprise québécoise avec des fortes valeurs humaines qui cherche toujours à se surpasser en développant de nouveaux projets à l'affût des dernières tendances technologiques. Nous sommes une entreprise qui oeuvre dans le domaine des solutions informatiques depuis maintenant 43 ans. Travailler avec nous signifie être le leader dans le marché éducationnel et aussi être une référence au sein des marchés du secteur public, des PME et du multimédia. Nous choisir c'est s'entourer de partenaires réputés dans le domaine des technologies et être dans un environnement novateur ainsi que collaboratif. Vous désirez vous joindre à la #FAMILLEINSO et collaborer à notre croissance? Vous carburez aux défis? Nous voulons vous connaître. Nous cherchons présentement un REPRÉSENTANT.E AUX VENTES INTERNES pour un poste permanent à temps plein. En tant que représentant aux ventes internes, voici les tâches qui vous seront assignées : Soutenir l'équipe des ventes dans la gestion des demandes et des soumissions; Assurer un suivi rigoureux des commandes, livraisons et retours de produits informatiques; Collaborer avec les fournisseurs pour obtenir des informations techniques et des prix; Participer à l'amélioration continue des processus internes. Pour réussir dans votre rôle de représentant.e aux ventes internes vous devez : Posséder au minimum 2 ans d'expérience dans la vente d'appareils informatiques; Connaître les produits informatiques (PC, périphériques, logiciels, solutions réseau, etc.); Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office, ERP, etc.); Avoir un bon sens de l'organisation, de la rigueur et de l'autonomie; Avoir de fortes aptitudes en communication et en travail d'équipe; Être orienté service client. Et surtout avoir une belle attitude positive! Ce que nous vous offrons : Équipe dynamique; Des activités sociales; Régime d'assurance; Formation continue; Régime de retraite; Rémunération compétitive; Rabais offerts aux employés sur les produits vendus à la micro-boutique L'équipe vous attend !

Automotive glass technology is helping transform how we experience the road. At Belron Canada , the home office of Speedy Glass, Lebeau vitres d'auto and Vanfax we take this seriously, which is why we invest tirelessly on developing our people can realize their full potential.
We welcome applications from everyone, and are firmly committed to diversity, equity and inclusion in the workplace, and take pride in ensuring every member of our team feels empowered. Monthly Analysis and Reports:
Administer the monthly reporting cycle for the Operations group and coordinate monthly meetings to review financial results to fully understand business events and market trends. Prepare monthly analysis of actual results and compare them to forecasts and budget. Explain discrepancies and make recommendations for corrective actions to be taken. Collaborate with the Operations group team to provide the necessary support for the preparation of financial analysis for the effective management of its activities. Prepare key performance indicators, support management and finance team by providing them with the forecasts, budgets and other required analysis. Continuous budget and financial forecasting:
Participate in the forecasting and budgeting process and lead initiatives to continually improve and automate the tools used. Prepare a detailed budget by business unit and review it with business partners. Change financial forecasts following monthly analysis and discussions with different business partners. Ad hoc and continuous improvement:
Prepare various ad hoc requirements for the Manager, Financial Planning and Analysis. Support the finance team with month-end closing procedures and the preparation of monthly management reports. Qualifications
Bachelor's degree in accounting, finance, business or administration 5 to 10 years of relevant experience CPA designation an asset Bilingualism (French/English) both oral and written. Strong analytical thinking Autonomous and proactive Knowledge and proficiency in accounting and financial systems and software; knowledge of Microsoft Excel/PowerPoint We believe that genuine care can make a real difference in the customer experience, and it begins with making a difference in the careers of our team members. Belron Canada is an integral part of the Belron International family, a global leader in auto glass repair and replacement, and forward-facing digital camera calibration. Belron Canada alone operates 325+ service centres, 2 distribution centres and 26 warehouses across 10 provinces, and is home to over 1,200 employees. Our pursuit of excellence commits us to providing sustainable world-class care for our communities and the climate. If you value your career as we value our employees and our customers, there's no better time to join Belron Canada and #BringOutYourBest with us!

Je suis Marine Passchier, Conseillère en recrutement chez FED ManuTech, spécialiste des postes techniques et manufacturiers. Je recherche actuellement un(e) Chargé(e) de projets en fabrication pour un fabricant reconnu dans le domaine des systèmes mécaniques et modulaires.
Rattaché(e) à la direction générale, vous pilotez la planification, la coordination et le suivi des projets de fabrication en atelier (unités modulaires, skids de pompage, systèmes de combustion). Vous agissez comme le point de convergence entre le client, la conception et la production, afin de garantir la qualité, le respect des délais et la rentabilité des projets. Vos principales responsabilités : Planifier et lancer les projets dès réception des commandes, en définissant les échéanciers et jalons critiques. Coordonner les rencontres de démarrage et assurer la disponibilité des matériaux avec les équipes internes. Suivre quotidiennement l'avancement de la production et ajuster les priorités selon les imprévus. Assurer le respect des exigences contractuelles, techniques et budgétaires. Gérer le suivi financier : main-d'œuvre, matériaux, rapports d'avancement, changements de portée. Agir comme interlocuteur principal des clients et des chargés de projets externes. Collaborer avec le département de conception et la logistique pour garantir une exécution fluide jusqu'à la livraison finale. Expérience : Minimum 5 ans en gestion de projets dans un environnement manufacturier ou industriel. Formation : DEC en gestion de la production, mécanique du bâtiment ou expérience équivalente. Bonne maîtrise des outils de planification (MS Project, Excel avancé). Lecture avancée de plans mécaniques et de tuyauterie (P&ID). Connaissance d'un système ERP et des principes Lean ou Kanban. Qualités recherchées :
Organisé(e), rigoureux(se), bonne capacité d'apprentissage et capable de mener plusieurs projets de front. Leadership naturel, aisance communicationnelle avec les équipes techniques et sens marqué des priorités et du service client. Conditions Horaire de jour, du lundi au vendredi. Salaire concurrentiel selon l'expérience. Régime d'assurances collectives et environnement collaboratif.

Chez Dinamo, on croit que pour bâtir grand, il faut d'abord bâtir fort autour de nos gens — parce que la qualité des projets passe d'abord par le bien-être de ceux qui les réalisent. Un salaire à la hauteur de qui tu es et de ce que tu apportes à l'équipe Des activités organisées à l'interne — histoire de ne pas juste avoir du fun en travaillant ! Un horaire flexible et les vendredis après-midi libres – ça ensoleille les autres jours de la semaine ! Des assurances pour tes besoins : médicaments, dentaire, invalidité et vie La télémédecine pour toi et ta famille — un médecin en direct dans ton cellulaire 24/7 ! Le PAE (Programme d'aide aux employés) pour toi et ta famille — parce qu'une famille en santé, ça n'a pas de prix ! Un régime de retraite auquel Dinamo et toi contribuez conjointement — une retraite, ça se prépare longtemps d'avance ! Travail à l'année — des chantiers, nous en avons partout ! Une équipe de travail chaleureuse, bienveillante, et surtout, qui a un très bon sens de l'humour – soit certain(e), tu seras bien entouré(e) ! À propos de nous Un entrepreneur général qui œuvre dans six champs d'excellence : commercial, industriel, multi-résidentiel, alimentaire, santé et haute technologie. Avec plus de 38 ans d'expérience, nous sommes fiers d'être considérés comme l'une des entreprises de construction les plus dynamiques de l'industrie. Cette reconnaissance repose sur l'engagement sans faille de notre équipe à réaliser notre mission : assurer le succès de nos clients . Pourquoi te joindre à nous ? Les projets sont grands et stimulants, les défis le sont tout autant ! En te joignant à notre équipe, tu continueras jour après jour à te développer et à apprendre. Tu côtoieras des gens passionnés et tu participeras à ta façon à la réalisation de projets d'envergure et diversifiés. Nous t'offrons plus qu'une carrière, nous t'offrons une expérience de travail humaine et valorisante. Notre défi : te faire évoluer et grandir jusqu'à devenir un(e) géant(e) dans ton domaine ! Ton rôle chez Construction Dinamo Dans le cadre de vos fonctions, vous veillerez à planifier, organiser, diriger et contrôler le travail au chantier. Vous devrez, entre autres : Diriger toutes les activités de mise en œuvre des travaux d'un chantier en rapport avec le contrat ; Répartir le travail en s'assurant d'une bonne productivité ; Faire appliquer et respecter les règles de sécurité sur le chantier ; Assister aux réunions avec le client et les sous-traitants ; Prévoir et planifier les besoins en matériel et équipement ; Assister le directeur de projet dans l'élaboration de l'échéancier ; Faire les rapports d'activités journalières ; Contrôler la qualité des travaux ; Faire le suivi des déficiences et les corrections requises ; Rencontrer les professionnels au besoin ; Maintenir des relations harmonieuses ; Respecter et améliorer les échéanciers ; Toutes autres tâches requises ; Être le digne représentant de la qualité Dinamo. Exigences du poste Détenir un diplôme d'études professionnelles (DEP) dans un domaine en lien avec la construction et avoir un minimum de 6 ans d'expérience pertinente dans ton domaine ; Être un(e) bon(ne) leader et un(e) bon(ne) coach — on trouve des solutions en équipe ! Avoir une bonne capacité à planifier et à organiser son travail ; Avoir une bonne gestion de soi ; Être habile à respecter des échéanciers serrés ; Avoir une forte connaissance en construction. Prêt à bâtir des projets qui ont du sens, entouré d'une équipe qui a le cœur au ventre ? Postule en ligne ou par courriel à emplois@dinamo.ca Pour toute question, n'hésite pas à contacter Samuel Rioux au 418 871-6226 poste 266 Pour en savoir plus sur nous, tu peux visiter notre site : Bureau: Adresse du bureau: 3400, rue de l'éclipse, Suite 240, Brossard, J4Z 0P3

La technologie de la vitre d'automobile contribue à transformer notre façon de vivre la route. Chez Belron Canada , la maison mère de Speedy Glass, Lebeau vitres d'auto et Vanfax nous prenons cela au sérieux, et c'est pourquoi nous investissons sans relâche pour permettre à nos employé.e.s de réaliser leur plein potentiel.
Belron Canada est fière d'offrir un milieu de travail où la diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs communes. --- Analyse mensuelle et rapports Gérer le cycle de rapports mensuels pour le groupe des Opérations et coordonner les rencontres mensuelles visant à revoir les résultats financiers afin de bien comprendre les événements d'affaires et les tendances du marché. Préparer l'analyse mensuelle des résultats réels et les comparer aux prévisions et au budget. Expliquer les écarts et formuler des recommandations quant aux actions correctives à mettre en place. Collaborer avec l'équipe des Opérations pour fournir le soutien nécessaire à la préparation des analyses financières permettant une gestion efficace des activités. Préparer les indicateurs de performance clés (KPI) et soutenir la direction ainsi que l'équipe des finances en leur fournissant les prévisions, les budgets et les autres analyses requises. Budgets continus et prévisions financières Participer au processus de prévision et de budgétisation, et mener des initiatives visant à améliorer et automatiser les outils utilisés. Préparer un budget détaillé par unité d'affaires et le réviser avec les partenaires internes. Ajuster les prévisions financières à la suite des analyses mensuelles et des discussions avec les différents partenaires d'affaires. Demandes ad hoc et amélioration continue Préparer diverses analyses ou demandes ponctuelles pour le gestionnaire, Planification financière et Analyse. Soutenir l'équipe des finances dans les procédures de clôture de fin de mois et dans la préparation des rapports de gestion mensuels. Qualifications Baccalauréat en comptabilité, finance, administration ou domaine connexe 5 à 10 ans d'expérience pertinente Titre CPA : un atout Bilinguisme français/anglais (oral et écrit) Forte capacité d'analyse Autonomie et proactivité Connaissance et maîtrise des systèmes et logiciels comptables et financiers; excellente maîtrise de Microsoft Excel/PowerPoint --- Nous croyons qu'une attention sincère peut faire une réelle différence dans l'expérience du client, et cela commence par faire une différence dans la carrière des membres de notre équipe. Belron Canada possède 325 centres de service, 2 centres de distribution, 27 entrepôts et plus de 1 200 employé.e.s à travers nos 10 provinces Canadiennes.
L'entreprise exploite plusieurs marques de commerce bien connues, notamment Lebeau Vitres d'autos, Speedy Glass, Apple Auto Glass, DURO vitres d'autos, Vanfax et Belron Canada (la maison mère).
Belron Canada est membre de Belron International, le chef de file mondial en matière de réparation et de remplacement de vitres automobiles et de recalibrage des caméras frontales des systèmes avancés d'aide à la conduite (SAAC) dans 29 pays à travers 6 continents. Notre poursuite de l'excellence nous engage à fournir des soins durables de classe mondiale pour nos communautés et le climat. Si vous accordez à votre carrière la même valeur que nous accordons à nos employé.e.s et à nos client.e.s, il n'y a pas de meilleur moment pour vous joindre à Belron Canada et faire preuve d'excellence avec nous !

Titre du poste : Comptable de propriété
Localisation : Centre-ville de Montréal
Statut du poste : Permanent
Horaire : 100 % présentiel
Salaire : 80 000 $ à 100 000 $
Tu souhaites rejoindre une entreprise immobilière stable, bien établie et en pleine croissance, qui gère un important portefeuille de propriétés commerciales à travers le Canada?
Voici une belle opportunité pour un(e) professionnel(le) rigoureux(se), autonome et analytique, prêt(e) à jouer un rôle clé au sein d'une équipe comptable dynamique. L'environnement de travail est collaboratif, stimulant et structuré.
Il s'agit d'un rôle très opérationnel, avec une grande visibilité et de réelles possibilités d'évolution.
RESPONSABILITÉS : Gérer la comptabilité complète d'un portefeuille de propriétés commerciales (écritures, conciliations, fins de mois). Produire et analyser les états financiers mensuels et annuels. Effectuer les réconciliations de charges d'exploitation ainsi que les taxes municipales. Analyser les baux commerciaux pour déterminer les dépenses récupérables, les escalations et les obligations de facturation. AVANTAGES : Assurance collective offerte. 3 semaines de vacances. Journées de maladie. Horaire flexible. PROFIL RECHERCHÉ : Minimum 2 ans d'expérience en comptabilité immobilière ou dans un rôle similaire. Maîtrise du cycle comptable complet. Très bonnes compétences analytiques et souci du détail. Anglais fonctionnel (environ 7/10). Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique. Ce poste de comptable de propriété situé au centre-ville de Montréal t'intéresse?
Écris-moi, il me fera plaisir d'en discuter avec toi!
Tu peux me joindre directement à :
klagos@purrh.com
514-825-6420
Au plaisir!

My name is Marine Passchier, Recruitment Consultant at FED ManuTech, specializing in technical and manufacturing positions.
I am currently looking for a Junior Manufacturing Project Manager for a renowned manufacturer in the field of mechanical and modular systems.
Reporting to senior management, you will oversee the planning, coordination, and monitoring of workshop manufacturing projects (modular units, pumping skids, combustion systems). You will act as the point of contact between the customer, design, and production teams to ensure the quality, timeliness, and profitability of projects. Your main responsibilities: Plan and launch projects as soon as orders are received, defining schedules and critical milestones. Coordinate kick-off meetings and ensure the availability of materials with internal teams. Monitor production progress on a daily basis and adjust priorities according to unforeseen events. Ensure compliance with contractual, technical, and budgetary requirements. Manage financial tracking: labor, materials, progress reports, scope changes. Act as the main point of contact for clients and external project managers. Collaborate with the design and logistics departments to ensure smooth execution through to final delivery. Experience: No experience required, experience in a manufacturing or industrial environment is an asset. Education: Bachelor's or master's degree in production management, building mechanics, or equivalent experience. Ability to read mechanical drawings Knowledge of design software (AutoCAD) Knowledge of SolidWorks-an asset Knowledge of an ERP system and Lean or Kanban principles-an asset Knowledge of planning tools (MS Project, advanced Excel)-an asset. Desired qualities:
Organized, thorough, good learning ability, and able to handle multiple projects at once. Natural leadership, good communication skills with technical teams, and a strong sense of priorities and customer service. Conditions Daytime schedule, Monday through Friday. Competitive salary based on experience. Group insurance plan and collaborative environment.

Je suis Marine Passchier, Conseillère en recrutement chez FED ManuTech, spécialiste des postes techniques et manufacturiers.
Je recherche actuellement un(e) Chargé(e) de projets en fabrication junior pour un fabricant reconnu dans le domaine des systèmes mécaniques et modulaires.
Rattaché(e) à la direction générale, vous pilotez la planification, la coordination et le suivi des projets de fabrication en atelier (unités modulaires, skids de pompage, systèmes de combustion). Vous agissez comme le point de convergence entre le client, la conception et la production, afin de garantir la qualité, le respect des délais et la rentabilité des projets. Vos principales responsabilités : Planifier et lancer les projets dès réception des commandes, en définissant les échéanciers et jalons critiques. Coordonner les rencontres de démarrage et assurer la disponibilité des matériaux avec les équipes internes. Suivre quotidiennement l'avancement de la production et ajuster les priorités selon les imprévus. Assurer le respect des exigences contractuelles, techniques et budgétaires. Gérer le suivi financier : main-d'œuvre, matériaux, rapports d'avancement, changements de portée. Agir comme interlocuteur principal des clients et des chargés de projets externes. Collaborer avec le département de conception et la logistique pour garantir une exécution fluide jusqu'à la livraison finale. Expérience : Aucune expérience requise, une expérience dans le milieu environnement manufacturier ou industriel est un atout Formation : BAC ou maitrise en gestion de la production, mécanique, mécanique du bâtiment ou expérience équivalente. Lecture de plans mécaniques Connaissance de logiciels de conception (AutoCAD) Expérience en gestion de projets - un atout Connaissance de SolidWorks - un atout Connaissance d'un système ERP et des principes Lean ou Kanban - un atout Connaissance des outils de planification (MS Project, Excel avancé) - un atout. Qualités recherchées :
Organisé(e), rigoureux(se), bonne capacité d'apprentissage et capable de mener plusieurs projets de front. Leadership naturel, aisance communicationnelle avec les équipes techniques et sens marqué des priorités et du service client. Conditions Horaire de jour, du lundi au vendredi. Salaire concurrentiel selon l'expérience. Régime d'assurances collectives et environnement collaboratif.

Groupe Yellow est un fleuron québécois bien ancré depuis 1916. Chaque jour, nos familles, employés, et amis inspirent la création de nos nouvelles collections. Devenez de fiers ambassadeurs et joignez-vous à nous ! Vous êtes curieux et voulez devenir un expert de la chaussure et de l'accessoire ? Venez créer une expérience-client exceptionnelle et aider nos familles québécoises à faire des petits ou grands pas dans leur vie au quotidien. Les chaussures, les gens, les chiffres, les mots et les sourires vous passionnent ? Vous avez votre place chez Yellow ! En tant que gérant-adjoint de l'expérience-client, En plus d'accueillir la clientèle, de satisfaire leurs besoins et de les fidéliser, tu interviendras au niveau de la mobilisation, de la formation, de la gestion de l'équipe et de l'atteinte des objectifs. Tu seras la personne de référence quand le gérant n'est pas la car tu seras son bras droit. Tu trouveras chaussure à ton pied si : · Tu es quelqu'un sur qui on peut compter, tu es automne et tu aimes prendre l'initiative
· Tu es un joueur d'équipe et tu aimes contribuer à l'atteinte d'objectifs.
· Tu as des qualités de communicateur, de motivateur et tu es un coach naturel
· Tu te soucies d'être un modèle en donnant l'exemple
· Tu aimes être en contact avec des gens et créer des liens avec ceux-ci.
· Ta priorité est d'offrir un service à la clientèle hors pair en t'assurant de bien déterminer leurs besoins.
· Tu es passionné de mode et de chaussures.
· Tu es majeur
· Tu es disponible pour travailler à temps plein incluant des soirs et la fin de semaine L'opportunité est pour toi si : · Tu as deux ans d'expérience en gestion d'une équipe dans le commerce de détail ou au service à la clientèle
· Tu as un DEP en vente conseil ou un DEC en administration
· Les objectifs : tu aimes les dépasser
· Tu as de l'énergie à revendre, tu aimes travailler debout et tu es capable de soulever des charges pouvant aller jusqu'à environ 15 kilogrammes. Voici ce que nous avons à t'offrir : · Tu obtiendras des bonus pour ton excellente performance si ton équipe atteint les objectifs;
· Tu auras une banque de journée maladie;
· Tu bénéficieras d'un programme d'assurance collective complet;
· Tu as un rabais employé dès l'embauche;
· Tu as l'exclusivité sur les nouvelles collections;
· Tu auras accès à un programme de télémédecine;
· Tu auras accès à un programme d'aide aux employés et à la famille;
· Tu auras la possibilité de cotiser à un régime de retraite;
· Tu seras reconnu pour tes années de service; · Tu feras partie du succès d'une entreprise québécoise plus que centenaire. Le genre masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte. Seule la candidature de personnes légalement autorisées à travailler au Canada sera examinée.

Faites bouger votre carrière avec Équilibre!
Vous souhaitez un emploi où votre expertise a un impact réel sur la vie des gens? Joignez-vous au plus grand réseau d'orthésistes et d'inhalothérapeutes au Québec et contribuez au bien-être de milliers de patients. Avec 45 succursales et points de service répartis à travers la province, Équilibre vous propose un milieu de travail dynamique, stimulant et profondément humain. Notre mission : faire bouger le monde.
Guidés par le désir d'aider et d'améliorer concrètement la qualité de vie des patients, nous plaçons l'humain au cœur de tout ce que nous faisons. Équilibre se distingue par sa culture de proximité, sa flexibilité favorisant la conciliation travail-famille, et des gestionnaires accessibles et bienveillants. Ici, vous évoluez dans un environnement fondé sur la confiance, le respect et la collaboration. Vos défis · Analyser les besoins spécifiques des patients · Proposer les solutions les mieux adaptées · Prendre les mesures et les empreintes nécessaires à la fabrication des appareillages orthopédiques · Définir et rédiger les devis techniques · Concevoir, livrer et ajuster les appareillages orthopédiques : orthèses de genou, orthèses plantaires et bien plus · Assurer le suivi post livraison auprès de vos patients Notre engagement · Opportunité de créer votre horaire en fonction de vos besoins personnels (nombre d'heures et nombre de jours par semaine que vous souhaitez) WOW une qualité de vie professionnelle !· Une équipe travaille pour vous afin d'organiser les rendez-vous à votre agenda · Rémunération compétitive (taux horaire de base + rémunération variable)· Assurances collectives après 3 mois et ce, payées à 50% par l'employeur (médicaments, soins dentaires, soins professionnels, invalidité longue durée, assurance vie)· Contribution de l'employeur à un REER collectif · On vous offre le café à tous les jours · Opportunité d'offrir une diversité d'appareillages au patient · Opportunité de prendre en charge un patient du début à la fin · La facilité d'accès à plusieurs collègues orthésistes/inhalothérapeutes/kinésiologue malgré le travail à distance ou en solo · Formation continue · Possibilité d'avancement · Rabais employés · Un système d'heures en banque | Qui n'apprécie pas plus de vacances?· Le remboursement des frais d'adhésion à l'OTPQ · Et plus encore !!! Profil recherché · Vous détenez un DEC en technique d'orthèses et de prothèses orthopédiques · Vous êtes membre de l'Ordre des technologues professionnels du Québec (OTPQ) Si vous partagez la même volonté d'aider et que vous avez envie de travailler dans une entreprise dynamique et humaine où règne la confiance, nous attendons votre candidature avec impatience. Envoyez-nous votre candidature à emploi@equilibre.net

IntroductionA career in IBM Consulting is built on long-term client relationships and close collaboration worldwide. You’ll work with leading companies across industries, helping them shape their hybrid cloud and AI journeys. With support from our strategic partners, robust IBM technology, and Red Hat, you’ll have the tools to drive meaningful change and accelerate client impact. At IBM Consulting, curiosity fuels success. You’ll be encouraged to challenge the norm, explore new ideas, and create innovative solutions that deliver real results. Our culture of growth and empathy focuses on your long-term career development while valuing your unique skills and experiences.Your Role And ResponsibilitiesAs a Developer Associate at IBM, you’ll work with clients to co-create solutions to real-world challenges by using best practice technologies, tools, techniques, and products to translate system requirements into the design and the development of customized systems.When working in this abstract, fast-paced and continuously changing tech world, resilience, commitment, and curiosity serve as the foundation for success as an IBM Developer.You will participate in many aspects of the development lifecycle, such as design, code implementation, testing, and support. You could also become a contributor within Open-Source communities across multiple disciplines.In your role, you will be supported by mentors and coaches who will encourage you to challenge the norm, investigate ideas outside of your role, and come up with creative solutions resulting in ground-breaking impact for the wider business, our external clients, & their customers. Our culture of flexibility and freedom are pillars that embrace long-term career growth and learning opportunities in an environment that highlights your unique skills and experience.This position is open to applicants who reside in Toronto, Montreal or Ottawa and is in September 2026.Candidates considered for a Quebec position must be fluent in French.Required Technical And Professional ExpertiseAWS, Azure, Google, IBM or other cloud, Artificial Intelligence or Machine Learning in any cloud and on-premises enterprise, knowledge or experience with DevSecOps and Agile methodsAbility to communicate complex situations clearly and simply by listening actively and conveying difficult messages in a positive mannerInitiative to actively seek new knowledge and improve skillsPython, genAI, API, containersGit/Version Control, Java, Software/Computer Programming, Python, JavaScript, Golang, Docker, Kubernetes, SQL, Jenkins, CICD, DevOps, Kafka, Flink, Event drivenConsultant - Agile, Scrum, User Stories, Product Backlog, Roadmap, Use Case, Requirements, JIRA, ConfluencePreferred Technical And Professional ExperienceExposure or interest in Design Thinking and Agile development methodologyA passion for innovative ideas, coupled with the ability to understand and assimilate different points of view.Teamwork, software developmentAgile, Scrum, User Stories, Product Backlog, Roadmap, Use Case, Requirements, JIRA, ConfluenceCoding, strong communications #J-18808-Ljbffr

Une institution financière majeure au Canada recherche un Analyste en actuariat I à Toronto. Dans ce rôle, vous fournirez des conseils analytiques et préparerez des analyses statistiques selon des pratiques actuarielles spécifiques. Vous devez avoir un diplôme universitaire et au moins une année d'expérience pertinente. Un bon package de rémunération est offert, comprenant des avantages variés et des possibilités de développement de carrière. Les candidatures sont encouragées avant le 8 décembre 2025. #J-18808-Ljbffr

Directrice ou Directeur adjoint, Enveloppe du bâtiment, Toiture - MontréalJoin to apply for the Directrice ou Directeur adjoint, Enveloppe du bâtiment, Toiture - Montréal role at EXPDirectrice ou Directeur adjoint, Enveloppe du bâtiment, Toiture - MontréalJoin to apply for the Directrice ou Directeur adjoint, Enveloppe du bâtiment, Toiture - Montréal role at EXPVotre milieu de travail chez EXP

Le département de science du bâtiment de EXP recherche actuellement un(e) ingénieur(e) pour le poste de Directeur adjoint ou Directrice adjointe, Toiture. EXP, une des plus grandes firmes de génie-conseil au Québec et au Canada, offre des services variés dans les secteurs privé et public, notamment en bâtiment, énergie, infrastructure, transport, sols, matériaux et environnement.Job Description

Votre milieu de travail chez EXP

Le département de science du bâtiment de EXP recherche actuellement un(e) ingénieur(e) pour le poste de Directeur adjoint ou Directrice adjointe, Toiture. EXP, une des plus grandes firmes de génie-conseil au Québec et au Canada, offre des services variés dans les secteurs privé et public, notamment en bâtiment, énergie, infrastructure, transport, sols, matériaux et environnement.

Notre département en science du bâtiment vise à fournir des services-conseils de haute qualité, reconnus pour leur précision et pertinence. Le département se consacre à diagnostiquer les pathologies des bâtiments et à la conception de solutions sur mesure. Les membres de l'équipe partagent une satisfaction commune à identifier et résoudre des problématiques spécifiques, offrant ainsi des analyses de pointe directement utilisables par les clients.

Travailler chez EXP offre de nombreux avantages. Vous rejoindrez une équipe dynamique et innovante, où la collaboration et le partage des connaissances sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel et offrons des opportunités de formation continue pour vous aider à atteindre vos objectifs de carrière. De plus, vous aurez l'occasion de travailler sur des projets stimulants et variés, contribuant à des solutions durables et à l'amélioration de notre environnement. Chez EXP, nous croyons en l'importance de l'équilibre travail-vie personnelle et nous nous efforçons de créer un environnement de travail flexible et inclusif.

Ce que vous réservent vos journées de travail chez EXP

Établir et rédiger des procédures standardisées d’essais et d’expertise avec le directeur, et construire ou assembler des équipements nécessaires aux essais.Participer à des mandats de modélisation thermique ou hygrothermique.Préparer des offres de services.Établir et maintenir des relations efficaces avec les clients.Développer et assurer la croissance de la discipline Enveloppe du bâtiment.Planifier les expertises et les évaluations de l’état physique des bâtiments avec l’équipe.Rédiger et/ou valider les rapports d’étude techniques.Gérer des projets en assurant leur rentabilité.Réaliser des essais d’arrosage et d’étanchéité à l’air sur les parties vitrées ou opaques des bâtiments, ainsi que des essais d’infiltrométrie.Effectuer des surveillances en contrôle de qualité pour l’enveloppe verticale (murs et fondations) et horizontale (toiture).Participer à des inspections de sécurité des façades (loi 122) et fournir de l’assistance durant des inspections par infrarouge de l’enveloppe.Développer de nouveaux types d’essais basés sur les normes pertinentes et réaliser des inspections de la qualité de l’air intérieur (ex. : moisissures).Installer et récupérer des enregistreurs de données, analyser les données, et procéder à de l’instrumentation (mesures de pression différentielle, humidité, température, etc.).Rédiger des rapports d’essais ou d’expertise, effectuer des études technico-légales, et contribuer à la formation du personnel.Effectuer d'autres tâches connexes.

Ce qui fait de vous un atout pour EXP

Vous avez un baccalauréat en génie du bâtiment, génie de la construction, ou toute autre formation jugée équivalente.Vous êtes membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ).Vous avez un minimum de 7 ans d’expérience relatif à l’emploi.Vous détenez la carte ASP Construction.Vous possédez un permis de conduire valide et un véhicule pour les déplacements en chantiers.Vous êtes bilingue (français/anglais) et avez une maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit. Vous allez être amené à régulièrement échanger avec des partenaires internes et externes, situés dans le reste du Canada, et aux États-Unis en anglais à l’oral comme à l’écrit.Vous êtes une personne curieuse, organisée, débrouillarde et autonome.

Ce que vous offre EXP

Un salaire concurrentiel avec le marché.Un régime d’assurance collective flexible incluant un régime d’invalidité de courte durée, un programme d’aide aux employés (PAE) et des services de soins de santé virtuels CONSULT+.Un régime d’épargne retraite.Un programme de congés rémunérés.L’engagement à soutenir et favoriser la conciliation famille-travail.L’accès à un programme de remboursement de frais liés à des activités de mieux-être.L’accès à un programme de bonification.L’accès à des formations de perfectionnement.

Pour toute information complémentaire concernant cette opportunité, merci de contacter Angélick Roy-Rouleau

EXP souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. Les candidatures des femmes, des membres de minorités visibles et de minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. Les personnes en situation de handicap qui le désirent peuvent obtenir des mesures d’adaptation pour le processus de sélection en nous contactant à l’adresse courriel suivante: .

About Us

Avec pour mission de comprendre, innover, collaborer et réaliser, EXP fournit des services-conseils et des services complets d’ingénierie, d’architecture et de conception destinés aux milieux bâtis et naturels du monde entier.

Notre histoire

L’héritage professionnel d’EXP remonte à 1906, année marquant le début des activités d’ingénierie des infrastructures de la plus ancienne de ses sociétés patrimoniales. Aujourd’hui, à l’échelle d’EXP, des milliers de personnes créatives travaillent ensemble à créer des projets et des expériences extraordinaires, année après année.

Ce qui nous différencie

La passion, l’enthousiasme, la diversité et les capacités de pointe de nos équipes sont ce qui nous rassemble et nous définit. Il nous tient à cœur d’offrir un milieu de travail stimulant qui favorise l’avancement professionnel, qui encourage la créativité et qui récompense l’excellence.

Nous savons que l’équilibre travail et vie personnelle est un des éléments clés du bien-être de nos employées et employés et nous mettons continuellement en place des mesures qui permettent d’assurer cet équilibre. EXP est d’ailleurs la première firme de génie-conseil à avoir obtenu le Sceau Concilivi.

Apprenez-en davantage sur la vie en mode EXP en visitant www.exp.com .

Director of Operations / Directeur des opérationsDirecteur adjoint/directrice adjointe - commerce de détailDirecteur adjoint/directrice adjointe - commerce de détailDirecteur adjoint, Gestion des contrats, Jetée satelliteDirecteur adjoint/directrice adjointe - commerce de détailDirecteur régional/directrice régionale des ventesDirecteur Régional – Québec et MaritimesDealer Business Manager / Directrice ou Directeur des opérations concessionnaire (Bil.)Directeur(-trice) Régional(-e) – Montérégie et EstrieDirecteur.trice des opérations banquets et congrès (H/F/D)Directeur.trice des opérations banquets et congrès (H/F/D)Regional Asset Integrity Manager - North America/ Directeur.trice régional de l'intégrité des actifs – Amérique du NordDirecteur des opérations (Expert en transport)Directeur(trice) Opérations en succursale - Nesbitt BurnsDirecteur des Operations Systèmes GestionsMontréal-Ouest, Quebec, Canada 3 days agoDirectrice adjointe ou directeur adjoint - Redressement et insolvabilitéDirectrice adjointe ou directeur adjoint - Redressement et insolvabilitéSecrétaire corporatif adjoint et Directeur de l’équipe du Secrétariat corporatif (Montréal ou Québec)Directrice ou Directeur adjoint, Enveloppe du bâtiment, Toiture - MontréalDirectrice ou directeur technique en autorisations environnementales et études d’impactDirectrice ou directeur technique en autorisations environnementales et études d’impact #J-18808-Ljbffr

Job Requisition ID: 11743 Position Status: Permanent Full Time Position Type: Hybrid Office Location: Montreal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON) Travel Requirement: Travel not required Language Designation: Bilingual Language Skill Levels (Read/Write/Speak): BBB Security Requirement: Reliability Status Salary: Our salaries generally range from $84699.11 to $105873.89 and are based on qualifications and experience. About CMHC The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system. What’s in it for you We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee: Annual Paid vacation.Annual individual performance incentive.Defined benefit pension plan.Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.An inclusive workplace culture and environment. About the role Join the Information Technology team, in the Specialist, Systems position. In this role, you will be responsible for the full ownership and accountability of business requirements and play a key part in delivering innovative, high-impact products that solve real business challenges. The Specialist will own the end-to-end process of defining and managing business requirements that directly shape the development of scalable, user-centered solutions. Serve as the key link between business stakeholders and technical teams—translating strategic needs into clear, actionable requirements. What you’ll do Own the discovery and analysis of complex business problems—accountable for eliciting, creating, validating, and maintaining high-quality business requirements that drive scalable, value-focused solutions aligned with enterprise strategy.Take responsibility for translating business needs into clear, actionable user stories and acceptance criteria—ensuring alignment across cross-functional stakeholders and accountability for the clarity, completeness, and quality of requirements delivered to development teams.Convert strategic goals into system features and process improvements, owning the prioritization and resolution of ambiguity while balancing business and technical trade-offs across multiple platforms and lines of businesses.Define and control the scope of work, proactively identifying risks, dependencies, and mitigation strategies—accountable to ensure that business requirements remain viable and aligned throughout dynamic and evolving project lifecycles.Drive Agile delivery by facilitating key ceremonies (e.g., sprint planning, reviews, retrospectives) with accountability for ensuring consistent alignment, transparency, and momentum on high-impact initiatives.Lead the adoption of Agile best practices, holding teams accountable for continuous improvement and actively promoting a culture of adaptability, learning and innovation across the delivery ecosystem.Act as a subject matter expert in business processes, Agile methodologies and enterprise requirements engineering, guiding teams through uncertainty and change.Influence without authority, facilitating collaboration across diverse stakeholder groups and POD team members to align on shared outcomes. What you should have An undergraduate degree in a related field such as computer science, business administration or commerce and/or, Agile certification.A minimum of five years of related experience with increasing responsibilities.Good oral and written communication skills and presentation skills.Project management skills acquired through the management of small to medium-sized projects.Demonstrated interpersonal capabilities with demonstrated ability to interface and work with colleagues, always showing tact and diplomacy.Demonstrated strong analytical skills with the ability to reason logically and recognize assumptions. It would be great if you also had Knowledge of CMHC Core Business Systems such as CRM, ERP, GSL or othersA master’s degree in a related field.Experience with Continuous Integration and Continuous Delivery (CI/CD).Bilingualism (French & English). Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled. Our commitment to diversity, equity, and inclusion We’re committed to employment equity and encourage women, Indigenous Peoples, persons with disabilities, veterans and persons of all races, ethnicities, religions, abilities, sexual orientations and gender identities and expressions to apply. We also welcome applications from non-Canadians who are eligible to work in Canada. CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued and considered essential to achieving our mission. Learn more about our commitment to diversity and inclusion What happens after you apply We know that applying for a new job can be both exciting and daunting, and we appreciate your effort. Learn more about our hiring process. If you are selected for an interview or testing, please advise us if you require an accommodation. If you applied before and you were not successful don’t worry – we're always posting new positions, so don’t hesitate to give it another shot. We’re excited to see what you bring to the table this time around! #J-18808-Ljbffr