Job DescriptionAre you a skilled game economist with at least 2 years of crafting, analyzing, and coordinating economies in the gaming industry? In your next role you will form part of a major game management team in advising, strategizing and optimizing the economy of one of the top grossing games in the genre. You will additionally play a crucial role in developing the overall game economy strategy and vision at Product Madness.As a Sr. Game Economy Manager, you will be crucial to the success of our games. You will work closely with our product, game ops, and data teams to design and balance the economy of our games and to provide the teams with actionable insights. In parallel to this, you will also be an integral part of the Game Economy team, helping to build the craft of game economy in the company, supporting long-term strategy, helping build and evaluate top-class tooling to continuously improve our ways of working, and ensuring we support new games currently in production.What You’ll DoAssist the teams responsible for product development, game operations, and data management by accurately understanding the game economy to drive growth and improve player happiness. This will include creating and testing high-level strategies for pricing of all purchasable items and collectibles, and balancing the economy of the game.Explore the segmentation of the players based on behaviour and motivation theory, and recommend new and useful segments to use for our game operations and feature design.Define and help build simulations and predictive models to forecast the results of changes and balancing of content, for optimal player experience.Increase the level of insights in the game economy within the teams.Implement game economy guidelines and promote knowledge sharing across the company, collaborating with other Game Economy Managers to develop this knowledge base.What We’re Looking For2+ years of experience working in the field of game economyGood understanding of behavioural economics and motivational theoriesExperience in predictive analytics, segmentation, and related areasA proven understanding of SQLPossessing a solid grasp of numerical simulation methods and their applications (such as Monte Carlo, Metropolis-Hastings, etc.) is beneficialIntermediate Python or R is an advantageGreat personal communication skillsAbility to work with ambiguityHighly curious problem solverCollaborator leadership skillsAbility to switch context quicklyWhy Product Madness?As part of the Aristocrat family, we share their mission of bringing joy to life through the power of play, with a world-class team who creates top-grossing, leading titles in the social casino genre, including Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino. With 800 team members across the globe, Product Madness is headquartered in London, with offices in Barcelona, Gdańsk, Lviv, Montreal and a remote team spanning the USA, making us a truly global powerhouse.We live by our People First principle. Regardless of where, when, or how they work, our team members have opportunities to elevate their careers, and grow alongside us. We take pride in fostering an inclusive culture, where our people are encouraged to be their very best, every day. But don’t just take our word for it. In 2024, we made the Global Inspiring Workplace Awards list, and won a bronze award at the Stevies for Great Employers in the ‘Employer of the Year - Media and Entertainment’ category.So, what’s stopping you?Travel ExpectationsNoneAdditional InformationAt this time, we are unable to sponsor work visas for this position. Candidates must be authorized to work in the job posting location for this position on a full-time basis without the need for current or future visa sponsorship.

Job DescriptionAmazon is guided by four principles: customer obsession rather than competitor focus, passion for invention, commitment to operational excellence, and long-term thinking. Amazon strives to be Earth’s most customer-centric company, Earth’s best employer, and Earth’s safest place to work. The Devices & Services business is one of the most innovative and fastest growing at Amazon, and every day, we invent on behalf of our customers, partners, and communities.
As a part of the Offline Sales and Marketing team, you will support a variety of products and services, including Echo, Ring, Fire TV & Streaming Media Players, Fire Tablets, Kindle eReaders, Blink, eero, and more. Our customers inspire us, and they’ve been at the heart of how we invent and evolve our products, services, displays, customer experiences and more. You will be the face of Amazon in offline retail accounts for both staff and customers, and as a team we strive to provide the best customer experience possible.

As a Market Manager, you will own a territory of offline retail stores, managing the Amazon in-store experience and merchandising. You serve as the Amazon expert, relying heavily on your ability to influence without authority to drive project deliverables. You will execute and manage in-store product transitions and retailer communications, while collecting market insights. You will train sales associates and support staff on Amazon Devices & Services, positively impacting the customer experience and indirectly impacting sales and advocacy metrics for your territory. You may be asked to participate in overnight travel in order to execute store visits in neighboring market and for team meetings (conferences, trainings, team building events, etc.)

Market Managers are expected to work a standard 40-hour workweek. However, flexibility is required as the role demands availability for evening and weekend events, particularly during peak seasons. Candidates should be prepared to adapt their schedules to accommodate these additional responsibilities as needed

Key job responsibilities
KEY JOB RESPONSIBILITIES
•\tUse business acumen and critical thinking skills to identify trends, drive root cause analyses, and resolve issues in store operations across your market
•\tCollect business and market insights from consumers and store associates to influence product, feature, and channel marketing decisions
•\tManage weekly travel to a large territory of retailers, utilizing sales tools and store profiles to impact sales and brand advocacy
•\tDevelop professional relationships with key internal and external stakeholders (e.g., Area Managers, Regional Managers, General Managers)
•\tTake actions to support increased sales and customer engagement
•\tThis role requires 100% local travel within assigned territory. Ability to travel overnight nationally/regionally on select occasions is also necessary
•\tComplete daily in-store reports, including digital photos, to document visits
•\tInstall, troubleshoot, and maintain Amazon, Ring, Blink, and eero display devices and fixtures in national retail stores, including:
o\tInstalling new product displays and fixtures
o\tDismantling and removing outdated displays
o\tAssembling complex merchandising units according to planograms
o\tEnsuring proper placement of demo units and interactive displays
o\tArranging products for optimal visibility and customer engagement
o\tResolving on-site installation challenges
•\tDelegate and influence to drive exceptional results, including implementing solutions and providing feedback to store managers, regional leaders, and corporate stakeholders
•\tInvent, simplify, and share best practices
•\tEnsure proper implementation and maintenance of Amazon's in-store experience and merchandising across retailers within your market
•\tEducate store associates on Amazon's portfolio of devices and services in various settings, including large-scale events
•\tProvide clear, concise, and timely communication to internal and external stakeholders
•\tManage travel and work expenses

A day in the life
Market Managers drive success through strategic influence and relationship building with retail partners. Operating without direct authority, they achieve project goals, enhance brand presence, and elevate the customer experience in retail locations. They build and maintain crucial partnerships with stakeholders across market and district levels while serving as subject matter experts for Amazon's entire device portfolio, including Amazon, Ring, eero, Blink, Fire TV, Fire Tablet, and Kindle products. Market Managers conduct engaging training sessions to empower retail sales associates with product knowledge and selling strategies, while gathering and communicating valuable market insights to inform corporate decision-making and product improvements. They ensure consistent, high-quality merchandising and in-store experience across all retail locations through daily store visits to multiple retailers, where they manage fixture installations and updates, display maintenance, inventory management, sales training (both individual and group), and collect customer and partner feedback.

About the team
The Amazon Offline Sales & Marketing team is responsible for selling Amazon devices into physical retailers across the United States and Canada and Mexico. Market Managers lead sales and marketing initiatives for Amazon and its branded products in retail locations. They are responsible for the in-store experience to include merchandising, display installation, fostering relationships, training at the store/district level, and promoting Amazon and its brands through training interactions. Market Managers are focused on increasing sales of Amazon and its branded products in retail stores and educating store associates and consumers on the value of Amazon device and accessories.
BASIC QUALIFICATIONS- Can lift up to 49 pounds, stand/walk during shifts lasting up to 12 hours, and be able to frequently push, pull, squat, bend, and reach
- High school or equivalent diploma, or Associate's degree or above
- 3+ years of retail experience
- •\tPossess a mobile phone compatible with iOS or Android operating systems
- •\tAccess to reliable transportation to travel between retail locations daily
- •\tPossess a valid driver’s license and proof of insurance
- •\tMust be able to work a standard 40-hour workweek and maintain flexibility for evening and weekend events during peak seasons
- •\tProficiency in basic file management, including organizing, navigating, and maintaining digital files, as well as the ability to compress and extras files and folders
- •\tComfortable with fundamental tools and techniques for constructing and modifying in-store displays in retail settings
PREFERRED QUALIFICATIONS- •\t6+ years of relevant work experience in retail sales, (preferably consumer electronics) or high-tech products
- •\tExperience managing multiple retail accounts/locations
- •\tExperience and comfort presenting to large audiences
- •\tExhibit strong attention to detail and organizational skills
- •\tExcellent verbal and written communication skills

Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status.

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Job DescriptionRing is seeking a Senior Technical Program Manager (Sr. TPM) to lead the development of highly scalable software solutions that power Ring cameras, video doorbells, and other security devices.

In this role you will work closely with software, AI science, hardware, and product teams to deliver innovative product experiences to customers around the world.

Ideal candidates will have a technical background, be detail-oriented, possess strong communication skills, be proficient in orchestrating multisite development, and have excellent problem solving abilities. You will form program teams, breakdown complex initiatives into well-defined workflows, develop robust program plans, and drive schedules to ensure the timely completion of deliverables. You will assess risks, anticipate bottlenecks, balance business needs with technical constraints, reconcile tradeoffs, provide escalation management, and encourage measured risk taking to maximize customer and business benefits.

As a Sr. TPM, you will be the engine driving development activities, connecting global teams, and ensuring senior leaders are updated and aligned through regular business reviews.

We are seeking entrepreneurial individuals who thrive on solving complex problems in a dynamic environment.

Key job responsibilities
- Leading global teams through the product development lifecycle from concept through market launch.
- Formulating program plans that balance business needs, technical risks, product performance, schedule constraints, costs, and resource availability.
- Driving engineering program execution, reconciling technical trade-offs, resolving blocking issues, and tracking and reporting status.
- Leveraging program management and software development best practices to drive results.
- Facilitating effective team collaboration and communication across organizations and geographies.
- Reconciling commitments and gaining alignment across multiple teams with competing priorities.

About the team
We’re Ring, our mission is to make neighborhoods safer. As a smart security company, we strive to make safety and peace of mind accessible to everyone and empower communities to work together for one another. Here, you’ll will be part of a fast-paced team that is passionate about delivering innovative solutions to our neighbors.
BASIC QUALIFICATIONS- 5+ years of technical product or program management experience
- 7+ years of working directly with engineering teams experience
- 3+ years of software development experience
- 5+ years of technical program management working directly with software engineering teams experience
- Experience managing programs across cross functional teams, building processes and coordinating release schedules
- 3+ years program management experience driving the end-to-end development and delivery of AI/ML enabled features
PREFERRED QUALIFICATIONS- 5+ years of project management disciplines including scope, schedule, budget, quality, along with risk and critical path management experience
- Experience in technical program management working directly with software engineering teams
- Experience defining KPI's/SLA's used to drive multi-million dollar businesses and reporting to senior leadership

Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status.

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Job DescriptionÊtes-vous un(e) économiste du jeu expérimenté(e) avec au moins 2 ans passés à créer, analyser et coordonner des économies dans l’industrie du gaming ? Dans votre prochain rôle, vous ferez partie de l’équipe de management d’un jeu majeur afin de conseiller, définir des stratégies et optimiser l’économie de l’un des jeux les plus rentables du genre. Vous jouerez également un rôle clé dans le développement de la stratégie et de la vision économique globale du jeu chez Product Madness.En tant que Senior Game Economy Manager, vous serez essentiel(le) à la réussite de nos jeux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes produit, opérations jeu et data pour concevoir et équilibrer l’économie de nos jeux, ainsi que pour fournir des insights exploitables. En parallèle, vous serez également un membre actif de l’équipe Game Economy, contribuant à développer l’expertise économique au sein de l’entreprise, soutenant la stratégie long terme, participant à la création et à l’évaluation d’outils de pointe pour améliorer continuellement nos méthodes de travail, et vous assurant d’apporter un soutien aux nouveaux jeux en production.CE QUE VOUS FEREZSoutenir les équipes responsables du développement produit, des opérations jeu et de la gestion des données en comprenant avec précision l’économie du jeu afin de stimuler la croissance et d’améliorer la satisfaction des joueurs. Cela inclut la création et les tests de stratégies de haut niveau pour la tarification de tous les objets achetables et des collectibles, ainsi que l’équilibrage de l’économie du jeu.Explorer la segmentation des joueurs basée sur leurs comportements et les théories de la motivation, et recommander de nouveaux segments pertinents à utiliser pour nos opérations jeu et la conception de fonctionnalités.Définir et contribuer à la création de simulations et de modèles prédictifs pour anticiper les résultats des changements et de l’équilibrage du contenu, visant une expérience optimale pour les joueurs.Accroître le niveau d’insights liés à l’économie du jeu au sein des équipes.Mettre en œuvre les lignes directrices de l’économie de jeu et promouvoir le partage des connaissances dans l’entreprise, en collaborant avec les autres Game Economy Managers pour enrichir cette base de connaissances.CE QUE NOUS RECHERCHONS2+ années d’expérience dans le domaine de l’économie de jeuBonne compréhension de l’économie comportementale et des théories de la motivationExpérience en analytique prédictive, segmentation et domaines associésMaîtrise avérée de SQLBonne compréhension des méthodes de simulation numérique et de leurs applications (comme Monte Carlo, Metropolis-Hastings, etc.) — un atoutNiveau intermédiaire en Python ou R — un plusExcellentes compétences de communicationCapacité à travailler dans l’ambiguïtéCuriosité marquée et esprit de résolution de problèmesCompétences en leadership collaboratifCapacité à changer rapidement de contextePourquoi Product Madness?En tant que membres de la famille Aristocrat, nous partageons sa mission de donner vie à la joie grâce au pouvoir du jeu, avec une équipe de calibre mondial qui crée des titres de premier plan dans le genre des jeux de casino sociaux, y compris Heart of Vegas, Lightning Link et Cashman Casino. Comptant 800 membres d’équipe répartis dans le monde entier, Product Madness a son siège social à Londres, des bureaux à Barcelone, Gdańsk, Lviv, Montréal et une équipe à distance couvrant les États-Unis, ce qui fait de nous une véritable puissance mondiale.Nous vivons selon une approche axée sur les gens. Peu importe où, quand et comment ils travaillent, les membres de notre équipe ont l’occasion de perfectionner leur carrière et de grandir à nos côtés. Nous sommes fiers de favoriser une culture d’inclusion, où nos gens sont encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes, chaque jour. Ne vous fiez toutefois pas simplement à notre parole. En 2024, nous nous sommes classés au palmarès des Global Inspiring Workplace Awards, et nous avons remporté le bronze aux Stevie Awards for Great Employers dans la catégorie de l’employeur de l’année en médias et divertissement.Alors, qu’est-ce qui vous arrête?Attentes relatives aux déplacementsAucunInformations supplémentairesÀ l’heure actuelle, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler à temps plein sur le lieu de l’offre d’emploi pour ce poste sans avoir besoin de parrainage de visa, actuellement ou dans le futur.

Job DescriptionMcKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Position Location: Mississauga Ontario or Saint Laurent QuebecSummaryLead the enterprise-wide digital mindset program to empower employees with the knowledge, skills, and behaviors needed to thrive in a digital workplace. This role drives transformation through people, fostering a culture of innovation and continuous learning.What You’ll DoLead the development, execution, and continuous improvement of the digital mindset program aligned with enterprise goals.Design and deliver engaging learning experiences (e.g., training programs, workshops, webinars) to enhance digital literacy across all levels.Partner with cross-functional teams to identify gaps in digital proficiency and ensure equitable access to upskilling resources.Monitor and report on KPIs related to digital mindset maturity; use data to refine strategies.Support change management efforts to embed a culture of innovation and learning.Stay current on industry trends and integrate best practices into program design.Promote team member engagement with a positive, inclusive approach.What You BringProven experience leading large-scale digital transformation or mindset initiatives.Strong communication and interpersonal skills to engage stakeholders at all levels—and have fun doing it.Expertise in change management, learning and development, or organizational psychology.Strategic thinker with a track record of driving measurable results.Experience with LMS platforms, content authoring tools, and digital learning technologies.Knowledge of adult learning principles and instructional design.Ability to develop and analyze surveys and assessments to measure program impact.Familiarity with organizational behavior and change frameworks.Demonstrated flexibility in thought processing and alignment with core values.Minimum RequirementsDegree or equivalent and typically requires 7+ years of relevant experience.Preferable Skills & ExperienceAdvanced degree in Organizational Development, Psychology, HR, IT, or related field.Certification in change management (e.g., Prosci, Kotter) or instructional design.Experience in enterprise-wide learning initiatives or digital transformation programs.Familiarity with DEI principles and inclusive learning strategies.__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________RésuméDiriger le programme de mentalité numérique à l’échelle de l’entreprise afin de doter les employés des connaissances, compétences et comportements nécessaires pour réussir dans un environnement de travail numérique. Ce rôle stimule la transformation par les personnes, en favorisant une culture d’innovation et d’apprentissage continu.Ce que vous ferezDiriger le développement, l’exécution et l’amélioration continue du programme de mentalité numérique en alignement avec les objectifs de l’entreprise.Concevoir et offrir des expériences d’apprentissage engageantes (par exemple, formations, ateliers, webinaires) pour améliorer la littératie numérique à tous les niveaux.Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour identifier les lacunes en matière de compétences numériques et garantir un accès équitable aux ressources de perfectionnement.Suivre et rendre compte des indicateurs clés de performance (KPI) liés à la maturité de la mentalité numérique ; utiliser les données pour affiner les stratégies.Soutenir les efforts de gestion du changement pour instaurer une culture d’innovation et d’apprentissage.Se tenir informé des tendances du secteur et intégrer les meilleures pratiques dans la conception du programme.Favoriser l’engagement des membres de l’équipe avec une approche positive et inclusive.Ce que vous apportezExpérience avérée dans la direction d’initiatives de transformation numérique à grande échelle.Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux — tout en s’amusant.Expertise en gestion du changement, développement des compétences ou psychologie organisationnelle.Esprit stratégique avec un historique de résultats mesurables.Expérience avec les plateformes LMS, les outils de création de contenu et les technologies d’apprentissage numérique.Connaissance des principes d’apprentissage des adultes et des méthodologies de conception pédagogique.Capacité à développer et analyser des enquêtes et des évaluations pour mesurer l’impact du programme.Familiarité avec les modèles de comportement organisationnel et les cadres de gestion du changement.Souplesse dans la réflexion et alignement avec les valeurs fondamentales.Exigences MinimalesDiplôme ou équivalent et nécessite généralement 7+ années d’expérience pertinente.Compétences et expériences souhaitablesDiplôme avancé en développement organisationnel, psychologie, RH, informatique ou domaine connexe.Certification en gestion du changement (ex. : Prosci, Kotter) ou en conception pédagogique.Expérience dans des initiatives d’apprentissage à l’échelle de l’entreprise ou des programmes de transformation numérique.Familiarité avec les principes DEI et les stratégies d’apprentissage inclusives.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Our Base Pay Range for this position$89,700 - $149,500McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

Job Title: Strategic Accounts Operations Manager Location: Concord, Ontario Shift Time: 8:00am to 4:30pm (In-Office) Terms: Permanent Full-Time Salary: Competitive, based on experience Reports To: Executive Directors
About Us: North American Freight Forwarding is a Canadian based company specializing in logistics services with specific strength in warehousing and distribution, LTL consolidations, expedites, full truckloads and specialized equipment service to and from Canada, United States and Mexico. As a professional international freight forwarder, we provide overseas import and export ocean and air freight services all over the world. We seek out driven, talented individuals to join our team to meet and exceed our clients' needs. We offer a rewarding career and brand that our employees are proud to represent. Job Purpose: The Strategic Accounts Operations Manager leads the operational setup, execution, and ongoing management of high-volume, highly regulated accounts across our warehouse network. The position focuses on strategic workflow design, GDP and Medical compliance, major-client implementation and onboarding success, and cross-functional leadership. Working closely with existing warehousing leadership and the Executive team, the Strategic Accounts Operations Manager oversees all internal large-scale workflow operations while ensuring world class service and operational excellence standards for the client. Duties & Responsibilities: Support company Objectives and Key Results (OKRs) by proactively contributing to initiatives that drive strategic goals and organizational success.Live our company core values and support a well-organized, respectful, and service-focused work environment. Operational Leadership: This leader oversees strategic warehouse & inventory high-volume, GDP, and medical operations and is considered the subject matter expert, responsible for training, mentoring, and developing team capabilities across all service and client areas. Create, implement, and manage workflows for large-scale accounts across our warehouse facilities according to the operational needs of the client, and in compliance with all regulations.Establish onboarding protocols, operational KPIs, compliance standards, and reporting requirements.Support warehouse management teams with specialized initiatives related to large-scale, medical, or GDP accounts.Ensure readiness of team, providing hands-on training, coaching, and mentoring of supervisors and team members to strengthen leadership skills and the operational knowledge required for large-scale, high-volume, medical, or GDP new client requirements.Serve and coach the team with a servant-leadership mindset. Client Onboarding, Implementation, and Management: Lead the onboarding for all Tier 1 or large-scale clients, including equipment, software, shelving and lighting.Attend regular client calls, QBRs, manage escalations and ensure SLA adherence.Work closely and coordinate cross-functionally with sales, operations, inventory, warehousing, procurement, IT, senior leadership and the executive team. Strategic Account Operational Excellence: Attend procurement strategy sessions with the President to review and negotiate warehousing contracts, establish readiness timelines, ensuring terms align with company policies, applicable compliance regulations, and client expectations.Conduct regular evaluations and audits to assess service quality, contract compliance.Champions a culture of continuous improvement by proactively anticipating issues and working closely with the teams to drive improvements. Compliance and Quality: Implement and lead all GDP and medical-compliance related processes, documentation standards and internal audits.Partner with our compliance team and executive leadership for ISO and GDP audit preparation and execution.Maintain a digital portfolio of required accreditations, licenses, and certifications, overseeing required renewal processes.Create and maintain SOPs and ensure processes are followed. Performance and Reporting: Develop and maintain compliance reporting, client reporting, KPIs and other operational insights.Provide timely reports to executives and key clients.Prepare and host regular business reviews with executives and clients.Prepare annual business plans for scalability and growth aligning with the company's annual objectives.Support company Objectives and Key Results (OKRs) by proactively contributing to initiatives that drive strategic goals and organizational success.Live our company core values and support a well-organized, respectful, and service-focused work environment. Mindset & Personality: Commitment to service excellence : Leads by example in upholding quality service, responsiveness, and long-term relationship buildingAccountability: Holds self and others to high standards with consistency, professionalism, and fairnessEmotional Intelligence: Demonstrates empathy, self-awareness, and emotional control, especially in high-pressure situationsComposure: Remains calm and solution-oriented when navigating operational challenges or escalationsTrust-Building : Fosters a culture of psychological safety, collaboration, and open communicationResilience: Adapts quickly to change, maintains positivity, and leads others through uncertainty with confidenceFeedback Mindset: Welcomes input, accepts feedback and openness, and uses it to drive personal and team improvement Professional & Educational Background: Bachelor's degree in Business Administration, Supply Chain Management, Logistics, or a related technical field is requiredMinimum of 10 years of professional experience in operations management, with at least 5 years in a leadership or management role Knowledge of the Freight Forwarding industry and 3rd Party warehouse environment is essential Leadership experience in GDP medical, pharmaceutical, medical device, or highly regulated inventory environmentsHands-on experience managing high-value and/or demo medical equipment programsSpecific ISO 13485 practical experience and certification considered an assetSix Sigma certifications (Green Belt/Black Belt) considered an asset Skills & Ability: Regulatory compliance: Confident and experienced working in highly regulated or GDP influenced settings with strong attention to compliance and documentation.Planning and organization: Ability to lead in a high-volume, constant shifting environment with multiple competing priorities, allocating resources effectively in collaboration with various departments.Coaching: Develops team capability through regular feedback, cross-training, performance conversations, and career pathing (succession) support, coaching from the lens of what good looks likeProblem-solving: Strives to understand root causes and contributing factors and works to resolve complex concerns with sound judgement Multi-tasking: Effectively balances competing deadlines, shifting priorities, and high-volume workflows without compromising quality or attention to detail.Interpersonal Skills: Builds strong, respectful relationships across all levels of the organization and communicates with clarity, empathy, and professionalismAccuracy: Strong attention to detail and ability to provide accurate reporting to management.Communication: Exceptional communication skills with the ability to influence and represent large-scale operations with the executive team and enterprise-level clients.Leadership: Ability to lead by example with calm, consistent, professional behaviour during escalations or operational stress.Technical: Auditing, analyzing and recommending improvements on processes and SOP's. Effort & Working Conditions: Warehouse EnvironmentMust be physically able to stand and walk around dock/warehouse for long periods of time May include occasional weekend work, shift work, in a highly targeted fast paced environment.Travel within the GTA to multiple warehouse locations Why Join Us? North American Freight Group is a company that truly values its employees. The company fosters a supportive and collaborative work environment, where management encourages growth through mentorship and career development opportunities. Joining North American Freight Group means becoming part of a team that values innovation, teamwork, long-term plans based on our value proposal. Our turnover ratio is an actual proof of our ethics and work environment. Our organization takes the accessibility needs of employees and candidates with disabilities into account during the position summary review process. Employees and candidates are required to notify their Director/Manager/Supervisor or Hiring Manager if they have any particular accessibility needs and the organization will collaborate with the employee to address them.
PI4c3786dc45aa-8220

Reporting to the Director, Sales - Canada, the Territory Manager covering the to drive GI/Allergy product sales in his/her territory based on quotas set-forth by the sales management department. This position will cover Montreal East and surrounding areas, extending to other regions. The incumbent must reside in the territory core. Primary detailing will be focused on healthcare professionals seeing patients within our indicated population, such as Pediatricians, Pediatric GIs, Pediatric Allergists, Dietitians, Nurse Practitioners, and Family Medicine physicians, in community offices, clinics and hospitals, while supporting local and regional efforts and projects. The job will require domestic travel, which may be up to 90%, to cover the given geography with up to 20% overnight travel. Some weekend travel may be required. Territory coverage and travel may change depending upon customer needs. The position is field based with both physical and virtual interface with healthcare professionals, telephone, and computer responsibilities. Occasional evenings required and weekend travel and work for company meetings, conferences and or speaker events. This is a 6-month contract. More specifically, you will be responsible to effectively manage the territory based on: Developing territory sales and meet sales objectives for their region by building partnerships with key customers and centres through consultative and competitive selling and promotion of products within customer segments in assigned territory. Business Planning and territory management through the development and execution of a territory business plan including activities and programs which will drive growth of brands and products in territory. Identification of and effective communication of all company products/benefits to appropriate health care professionals and clients using accurate product information and persuasive sales presentation techniques. Utilizing company resources and tools to support and undertake daily activities and completes and submits reports as expected by Nutricia and manages requests in a timely manner Attend and participate in corporate meetings, national/regional sales meetings and trade shows as required for the territory. The ideal candidate will have the following qualifications and competencies: Bachelor's degree in nutrition or related field. Register Dietitian (RD), Licensed Dietitian (LD) or Register Nurse (RN) preferred Fluent in French and English and ability to communicate both written and oral Nutrition and/or clinical experience preferred 2+ years of sales experience in the pharmaceutical, nutrition and/or medical equipment industry preferred 2+ years of hospital and/or account-based selling in a healthcare setting preferred Customer-centric approach with effective selling and communication skills and ability to speak clinically to the target audience in all channels Business acumen with well-developed thought process and ability to make sound decisions based on facts and data Be able to react with agility to business challenges within a complex environment Ability to lead and collaborate in high performing, diverse teams to achieve business goals and objectives Our Benefits: Health Benefits as of day 1 of employment Length of Service Awards Quarterly Star Awards Yearly Inizio Circle of Excellence Awards Referral bonus Library of online training courses About Inizio Engage : Inizio Engage is a strategic, commercial, and creative engagement partner that specializes in healthcare. Our passionate, global workforce augments local expertise and diverse mix of skills with data, science, and technology to deliver bespoke engagement solutions that help clients reimagine how they engage with their patients, payers, people and providers to improve treatment outcomes. Our mission is to partner with our clients, improving lives by helping healthcare professionals and patients get the medicines, knowledge and support they need. We believe in our values: We empower everyone/We rise to the challenge/We work as one/We ask what if/We do the right thing, and we will ask you how your personal values align to them. To learn more about Inizio Engage, visit us at: Don't meet every job requirement? That's okay! We are dedicated to building a diverse, inclusive, and authentic workplace. If you're excited about this role, but your experience doesn't perfectly fit, please apply directly through our Careers page. We're excited to meet you!

Reporting to the Director, Sales - Canada, the Territory Manager covering the to drive GI/Allergy product sales in his/her territory based on quotas set-forth by the sales management department. This position will cover Montreal East and surrounding areas, extending to other regions. The incumbent must reside in the territory core. Primary detailing will be focused on healthcare professionals seeing patients within our indicated population, such as Pediatricians, Pediatric GIs, Pediatric Allergists, Dietitians, Nurse Practitioners, and Family Medicine physicians, in community offices, clinics and hospitals, while supporting local and regional efforts and projects. The job will require domestic travel, which may be up to 90%, to cover the given geography with up to 20% overnight travel. Some weekend travel may be required. Territory coverage and travel may change depending upon customer needs. The position is field based with both physical and virtual interface with healthcare professionals, telephone, and computer responsibilities. Occasional evenings required and weekend travel and work for company meetings, conferences and or speaker events. This is a 6-month contract. More specifically, you will be responsible to effectively manage the territory based on: Developing territory sales and meet sales objectives for their region by building partnerships with key customers and centres through consultative and competitive selling and promotion of products within customer segments in assigned territory. Business Planning and territory management through the development and execution of a territory business plan including activities and programs which will drive growth of brands and products in territory. Identification of and effective communication of all company products/benefits to appropriate health care professionals and clients using accurate product information and persuasive sales presentation techniques. Utilizing company resources and tools to support and undertake daily activities and completes and submits reports as expected by Nutricia and manages requests in a timely manner Attend and participate in corporate meetings, national/regional sales meetings and trade shows as required for the territory. The ideal candidate will have the following qualifications and competencies: Bachelor's degree in nutrition or related field. Register Dietitian (RD), Licensed Dietitian (LD) or Register Nurse (RN) preferred Fluent in French and English and ability to communicate both written and oral Nutrition and/or clinical experience preferred 2+ years of sales experience in the pharmaceutical, nutrition and/or medical equipment industry preferred 2+ years of hospital and/or account-based selling in a healthcare setting preferred Customer-centric approach with effective selling and communication skills and ability to speak clinically to the target audience in all channels Business acumen with well-developed thought process and ability to make sound decisions based on facts and data Be able to react with agility to business challenges within a complex environment Ability to lead and collaborate in high performing, diverse teams to achieve business goals and objectives Our Benefits: Health Benefits as of day 1 of employment Length of Service Awards Quarterly Star Awards Yearly Inizio Circle of Excellence Awards Referral bonus Library of online training courses About Inizio Engage : Inizio Engage is a strategic, commercial, and creative engagement partner that specializes in healthcare. Our passionate, global workforce augments local expertise and diverse mix of skills with data, science, and technology to deliver bespoke engagement solutions that help clients reimagine how they engage with their patients, payers, people and providers to improve treatment outcomes. Our mission is to partner with our clients, improving lives by helping healthcare professionals and patients get the medicines, knowledge and support they need. We believe in our values: We empower everyone/We rise to the challenge/We work as one/We ask what if/We do the right thing, and we will ask you how your personal values align to them. To learn more about Inizio Engage, visit us at: Don't meet every job requirement? That's okay! We are dedicated to building a diverse, inclusive, and authentic workplace. If you're excited about this role, but your experience doesn't perfectly fit, please apply directly through our Careers page. We're excited to meet you!

Come join Wainbee! We are 100% employee-owned, which is reflected in how we value our people and how we support them. Here's what you can expect when you join our team: The Product Manager - Fluid Connectors is responsible for developing and managing the organization's Fluid Connectors Product & Services strategy. This role involves conducting market research, developing product sales strategies, managing the product development lifecycle, and working closely with cross-functional teams to deliver high-quality fluid connector products and services that meet customer needs and ultimately grow revenue. Position Title: Product Manager, Central Terms of employment: Full time Permanent position Schedule: Monday to Friday, 8:30am to 5:00pm / 37.5 hours Location: Mississauga Responsibilities: Conduct market research and analysis to identify customer needs, market trends, and competitive landscape. Develop product strategies and roadmaps that align with the organization's goals and objectives. Manage the product development lifecycle, including defining product requirements, creating user stories, and prioritizing features and enhancements. Collaborate with cross-functional teams, including engineering, design, sales, and marketing, to develop and deliver high-quality fluid connector products and services. Work closely with sales and marketing teams to create product messaging, positioning, and go-to-market strategies. Monitor product performance and customer feedback and make recommendations for product improvements and enhancements. Develop pricing strategies and models that align with the organization's financial goals and objectives. Provide training and support to internal teams and external customers on product features and functionality. Maintain up-to-date knowledge of industry trends and best practices and ensure the organization remains competitive in the market. To be considered for this position, candidates must meet the following requirements : Bachelor's degree in computer science, engineering, or a related field. 5+ years of experience in product management, with a focus on Fluid Connector products and services. Strong understanding of Fluid Connector technologies and their applications in various industries. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to work with stakeholders at all levels of the organization. Demonstrated ability to develop and execute product strategies and roadmaps. Strong analytical skills and experience with product performance metrics and data analysis. Experience with agile development methodologies and product management tools. Knowledge of pricing strategies and models and experience in developing pricing strategies for Fluid Connector products and services. Ability to manage multiple priorities and deliver high-quality products and services on time and within budget. If this describes you, we encourage you to APPLY NOW! We look forward to meeting you!

Job Description: Votre environnement de travail: Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?! Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n 2 des aérostructures, n 1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium. Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Chargé d'Affaires Outillages. Sommaire du poste: Sous la supervision du superviseur outillage, le chargé d'affaires outillages a pour mission de lancer et de suivre les projets pour garantir l'obtention des outillages dans les délais et au meilleur coût. Il doit aussi agir de manière proactive en proposant des solutions techniques pour améliorer la productivité, l'ergonomie, et la santé et la sécurité des travailleurs. Vos défis: Recueillir, analyser et critiquer les besoins en outillage de la production et des méthodes ; Rechercher des solutions techniques en collaboration avec les fournisseurs et chiffrer les solutions pour établir des devis ; Diriger les rencontres et gérer les différentes phases des projets (étude, mandat, acquisition, implantation) ; Développer des plans de gestion des risques incluant des plans de mitigation ; Déterminer l'outillage requis selon les tâches, créer les illustrations pour les fournisseurs et réaliser les mises à l'épreuve ; Approuver les dessins d'outillages des fournisseurs (CDR) et gérer les changements ; Faire le suivi rigoureux auprès des fournisseurs et organiser des visites de l'usine ou chez les fournisseurs au besoin ; Proposer et implanter des améliorations à l'outillage existant en collaboration avec la production et le département d'ingénierie manufacturière ; Participer à l'amélioration continue des processus de gestion de projets. Votre profil: Diplôme d'études collégiales (DEC) en conception d'outillages ou toutes autres expériences connexes ; Un minimum de 5 ans d'expérience en conception d'outillages. Expérience dans le secteur aéronautique et en support à la production de séries moyennes ; Connaissance des processus d'assemblage, des règles de l'art et des principes constructifs des outillages aéronautiques ; Maîtrise des principes de tolérancement et de la lecture de dessins techniques ; Connaissance de SAP, de la suite Microsoft Office et de Catia V5 ; Force de proposition, rigueur, réactivité et esprit d'équipe ; Bonnes aptitudes relationnelles, leadership, et capacité à travailler de façon autonome et en équipe ; Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantique Canada Inc. Contract Type: Permanent - Experience Level: Professional Job Family: Manufacturing Engineering By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Job Description: English job description follows Vous avez une expérience dans les produits numériques RH, vous avez travaillé à la gestion du cycle de vie complet des applications de systèmes corporatifs clés et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences ? Ce poste est pour vous! Nous recherchons un Gestionnaire d'applications des Systèmes d'Information pour les Ressources Humaines, qui rejoindra notre équipe Nord-Américaine Digitale pour les fonctions corporatives basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous agirez en tant que Gestionnaire de produits et services TI (Technologies de l'Information) pour les Ressources Humaines. Votre rôle en tant que Gestionnaire d'applications TI RH sera de piloter la gestion du cycle de vie de bout en bout des produits et applications TI RH liés au Capital Humain et à la Gestion de l'Apprentissage, avec un accent particulier sur les modules Workday Paie (Payroll), Gestion du Temps (Time Management) et HCM (Human Capital Management). Ce rôle constitue une interface essentielle pour les parties prenantes des fonctions RH, assurant la stabilité, la conformité et l'amélioration continue des systèmes TI RH fondamentaux au sein des entités Nord-Américaines d'Airbus. Votre environnement de travail: Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous : Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions. Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. Bien-être / santé : Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage. Développement individu el : des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Dans votre rôle, vous serez responsable de : Contribuer à la définition de la feuille de route des produits, gérer le cycle de vie complet des services (conception, industrialisation, exploitation, support) et piloter l'amélioration des systèmes, avec un accent particulier sur les fonctionnalités Workday de Paie (Payroll) et de Suivi du temps (Time Tracking); Agir en tant qu'Expert en la matière (SME) et Autorité de conception pour la configuration de Workday dans les domaines clés, en traduisant les besoins métier complexes (en particulier en matière de Paie et de Temps) en solutions TI efficaces et évolutives; Assurer une haute qualité de prestation de services, respecter les niveaux de service convenus (SLA), gérer la performance des fournisseurs et des intégrateurs, et garantir la conformité aux normes SI (Systèmes d'Information) et aux exigences de cybersécurité; Contribuer à des équipes multifonctionnelles, gérer les escalades et encourager une collaboration solide avec les homologues RH locaux et TI mondiaux afin d'aligner les exigences nord-américaines sur la stratégie mondiale des systèmes d'information des Ressources Humaines. Vos défis: Mener des sessions d'analyse détaillées pour les exigences métier complexes, en mettant fortement l'accent sur le traitement de la paie, les réglementations fiscales et les scénarios complexes de gestion de temps et absence. Identifier les lacunes, développer des solutions de contournement et proposer des modifications de la conception du système; Concevoir, personnaliser et tester rigoureusement les processus RH au sein de Workday et de ses intégrations. Plus spécifiquement, diriger les efforts de configuration, de test et de déploiement pour les implémentations ou les améliorations des modules; Gérer les mises à niveau, les améliorations et le dépannage du système, ainsi que des applications RH existantes connexes, afin de maintenir une intégrité et une fonctionnalité optimales; Surveiller et gérer le respect des ententes de niveau de service (SLA) et des ententes de niveau d'exploitation (OLA) pour les services TI RH; Agir en tant que contributeur TI clé auprès des clients internes lors des crises ou des escalades de système, assurant la liaison avec les groupes de résolution internes/externes pour garantir une action corrective rapide, en particulier concernant les problèmes de production ayant un impact sur les délais de paie ou l'exactitude de la saisie des temps; Définir et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue, gérer l'allocation des coûts et travailler avec d'autres domaines des SI pour définir une feuille de route stratégique des produits; Maintenir une documentation complète sur la conception fonctionnelle, les cas de test et les articles de base de connaissances spécifiques à nos solutions Workday de Paie et de Suivi du temps; Fournir un soutien à la gouvernance et coordonner des réunions régulières avec les clients RH, les fournisseurs et les partenaires SI mondiaux; Suivre la performance des intégrateurs de systèmes et des fournisseurs à l'aide des indicateurs clés de performance (KPI) contractuels, en initiant et en supervisant des recommandations d'amélioration. Votre profil: Huit (8) ans et plus d'expérience progressive dans l'implémentation, le support et la gestion de la prestation de services de systèmes ERP/SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines); Connaissances approfondies et expérience pratique de la gestion, de la configuration ou du support d'un système complexe de paie Workday HR. Cela inclut la familiarité avec les cycles de paie, les calculs de brut au net et les implications fiscales; Expérience dans la conception, la configuration et le support de plusieurs modules Workday, avec une préférence pour une expérience pratique et concrète dans le Suivi du temps (Time Tracking) et la Gestion des absences (Absence Management) de Workday; Solide expérience en Gestion des services TI (ITSM) et en prestation de services TI conformément aux ententes de niveau de service (SLA) dans un environnement externalisé; Expérience en migration de systèmes/données, conception de solutions, architecture et gestion des intégrations entre le SIRH et d'autres systèmes d'entreprise; Expérience dans la direction de projets d'implémentation de SIRH et la gestion des dépendances interfonctionnelles; Baccalauréat en Technologies de l'Information, Informatique, Ressources Humaines ou dans une discipline connexe (requis); Certification pour les modules Workday Payroll, HCM ou Time Tracking (souhaité); Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de faire le lien entre les équipes techniques et les fonctions RH; Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'interpréter des exigences réglementaires complexes (Paie/Fiscalité) et des exigences métier (Gestion du temps); Connaissance des processus dans l'industrie de l'Aérospatiale, de la Défense ou dans un secteur réglementé similaire (atout); Forte éthique de travail, excellente gestion du temps et capacité à travailler efficacement dans un environnement interfonctionnel, agile et axé sur l'esprit d'équipe. Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (dans le monde entier). Ce poste implique de fréquents déplacements professionnels et, à ce titre, vous devez être en mesure de voyager en conséquence. Possibilité d'astreinte pendant les week-ends et/ou les périodes de vacances. Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! Do you have experience in HR digital products, have you worked in managing the full application lifecycle of key Corporate systems and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you! We are looking for a HR IM application manager to join our Digital for Corporate North American team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will serve as IT Product and Service Manager for the Human Resources. Your role as HR IT Applications Manager will be to drive end-to-end lifecycle management of HR IT products and applications related to Human Capital and Learning Management, with a strong focus on Workday Payroll, Time Management, and HCM module. This role serves as an important digital interface for HR business stakeholders, ensuring the stability, compliance, and continuous improvement of core HR systems within the Airbus North American entities. Your working environment: Airbus Canada is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone's throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home . click apply for full job details

Job Description: English job description follows Vous avez une expérience dans les produits numériques RH, vous avez travaillé à la gestion du cycle de vie complet des applications de systèmes corporatifs clés et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences ? Ce poste est pour vous! Nous recherchons un Gestionnaire d'applications des Systèmes d'Information pour les Ressources Humaines, qui rejoindra notre équipe Nord-Américaine Digitale pour les fonctions corporatives basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous agirez en tant que Gestionnaire de produits et services TI (Technologies de l'Information) pour les Ressources Humaines. Votre rôle en tant que Gestionnaire d'applications TI RH sera de piloter la gestion du cycle de vie de bout en bout des produits et applications TI RH liés au Capital Humain et à la Gestion de l'Apprentissage, avec un accent particulier sur les modules Workday Paie (Payroll), Gestion du Temps (Time Management) et HCM (Human Capital Management). Ce rôle constitue une interface essentielle pour les parties prenantes des fonctions RH, assurant la stabilité, la conformité et l'amélioration continue des systèmes TI RH fondamentaux au sein des entités Nord-Américaines d'Airbus. Votre environnement de travail: Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous : Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions. Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. Bien-être / santé : Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage. Développement individu el : des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Dans votre rôle, vous serez responsable de : Contribuer à la définition de la feuille de route des produits, gérer le cycle de vie complet des services (conception, industrialisation, exploitation, support) et piloter l'amélioration des systèmes, avec un accent particulier sur les fonctionnalités Workday de Paie (Payroll) et de Suivi du temps (Time Tracking); Agir en tant qu'Expert en la matière (SME) et Autorité de conception pour la configuration de Workday dans les domaines clés, en traduisant les besoins métier complexes (en particulier en matière de Paie et de Temps) en solutions TI efficaces et évolutives; Assurer une haute qualité de prestation de services, respecter les niveaux de service convenus (SLA), gérer la performance des fournisseurs et des intégrateurs, et garantir la conformité aux normes SI (Systèmes d'Information) et aux exigences de cybersécurité; Contribuer à des équipes multifonctionnelles, gérer les escalades et encourager une collaboration solide avec les homologues RH locaux et TI mondiaux afin d'aligner les exigences nord-américaines sur la stratégie mondiale des systèmes d'information des Ressources Humaines. Vos défis: Mener des sessions d'analyse détaillées pour les exigences métier complexes, en mettant fortement l'accent sur le traitement de la paie, les réglementations fiscales et les scénarios complexes de gestion de temps et absence. Identifier les lacunes, développer des solutions de contournement et proposer des modifications de la conception du système; Concevoir, personnaliser et tester rigoureusement les processus RH au sein de Workday et de ses intégrations. Plus spécifiquement, diriger les efforts de configuration, de test et de déploiement pour les implémentations ou les améliorations des modules; Gérer les mises à niveau, les améliorations et le dépannage du système, ainsi que des applications RH existantes connexes, afin de maintenir une intégrité et une fonctionnalité optimales; Surveiller et gérer le respect des ententes de niveau de service (SLA) et des ententes de niveau d'exploitation (OLA) pour les services TI RH; Agir en tant que contributeur TI clé auprès des clients internes lors des crises ou des escalades de système, assurant la liaison avec les groupes de résolution internes/externes pour garantir une action corrective rapide, en particulier concernant les problèmes de production ayant un impact sur les délais de paie ou l'exactitude de la saisie des temps; Définir et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue, gérer l'allocation des coûts et travailler avec d'autres domaines des SI pour définir une feuille de route stratégique des produits; Maintenir une documentation complète sur la conception fonctionnelle, les cas de test et les articles de base de connaissances spécifiques à nos solutions Workday de Paie et de Suivi du temps; Fournir un soutien à la gouvernance et coordonner des réunions régulières avec les clients RH, les fournisseurs et les partenaires SI mondiaux; Suivre la performance des intégrateurs de systèmes et des fournisseurs à l'aide des indicateurs clés de performance (KPI) contractuels, en initiant et en supervisant des recommandations d'amélioration. Votre profil: Huit (8) ans et plus d'expérience progressive dans l'implémentation, le support et la gestion de la prestation de services de systèmes ERP/SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines); Connaissances approfondies et expérience pratique de la gestion, de la configuration ou du support d'un système complexe de paie Workday HR. Cela inclut la familiarité avec les cycles de paie, les calculs de brut au net et les implications fiscales; Expérience dans la conception, la configuration et le support de plusieurs modules Workday, avec une préférence pour une expérience pratique et concrète dans le Suivi du temps (Time Tracking) et la Gestion des absences (Absence Management) de Workday; Solide expérience en Gestion des services TI (ITSM) et en prestation de services TI conformément aux ententes de niveau de service (SLA) dans un environnement externalisé; Expérience en migration de systèmes/données, conception de solutions, architecture et gestion des intégrations entre le SIRH et d'autres systèmes d'entreprise; Expérience dans la direction de projets d'implémentation de SIRH et la gestion des dépendances interfonctionnelles; Baccalauréat en Technologies de l'Information, Informatique, Ressources Humaines ou dans une discipline connexe (requis); Certification pour les modules Workday Payroll, HCM ou Time Tracking (souhaité); Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de faire le lien entre les équipes techniques et les fonctions RH; Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'interpréter des exigences réglementaires complexes (Paie/Fiscalité) et des exigences métier (Gestion du temps); Connaissance des processus dans l'industrie de l'Aérospatiale, de la Défense ou dans un secteur réglementé similaire (atout); Forte éthique de travail, excellente gestion du temps et capacité à travailler efficacement dans un environnement interfonctionnel, agile et axé sur l'esprit d'équipe. Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (dans le monde entier). Ce poste implique de fréquents déplacements professionnels et, à ce titre, vous devez être en mesure de voyager en conséquence. Possibilité d'astreinte pendant les week-ends et/ou les périodes de vacances. Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! Do you have experience in HR digital products, have you worked in managing the full application lifecycle of key Corporate systems and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you! We are looking for a HR IM application manager to join our Digital for Corporate North American team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will serve as IT Product and Service Manager for the Human Resources. Your role as HR IT Applications Manager will be to drive end-to-end lifecycle management of HR IT products and applications related to Human Capital and Learning Management, with a strong focus on Workday Payroll, Time Management, and HCM module. This role serves as an important digital interface for HR business stakeholders, ensuring the stability, compliance, and continuous improvement of core HR systems within the Airbus North American entities. Your working environment: Airbus Canada is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone's throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home . click apply for full job details

Job Description: English job description follows Description de l'emploi : Vous avez une expérience de Responsable amélioration ou de leader dans la gestion de la supply chain, vous avez travaillé dans l'aéronautique et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous ! Le programme d'avions commerciaux A220 recherche Une (un) Responsable Amélioration des affaires Approvisionnement pour rejoindre notre équipe Airframe basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec les équipes approvisionnement et qualité au Canada, en Europe et en Chine. Vous ferez partie de l'équipe Supply Chain & Quality Aerostructure chargée de sécuriser la performance des fournisseurs du programme. L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement. Votre rôle en tant que Responsable Amélioration des Affaires Approvisionnement sera de: Etre la personne focale pour Airframe pour tous les sujets qui nécessitent une gestion locale (exemple: problématiques avec le process de passage de commande, changements de design, etc) Etre la personne focale pour les Méthodes et Outils Airframe et faire le lien avec l'équipe centrale Procurement Industrial Aerostructure de Airbus Commercial Gérer le déploiement des initiatives A220 pour la communauté Airframe comme par exemple ZeroM, R1, Airsupply, Event process, Non Quality Prevention Plan, etc. Etre la personne focale Airframe pour les projets de transformation (A2X, REACH, BSE management ) Votre environnement de travail: Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous : Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions. Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. Bien-être / santé : Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage. Développement individuel : des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation. Vos défis: Préparer / Consolider le reporting Airframe pour la FAL et le Programme (Program Adherence Review, Ramp Up, Transfer Of Work, PIA monthly etc.) Aligner les sujets de manière formelle et informelle avec les interfaces Supporter l'organisation des évènements de communication / réseautage tels que Procurement Industriel Aerostructure Day Définir, implémenter et piloter une équipe projet/ organisation tout au long des phases du projet incluant des personnes venant d'autres organisations (organisation matricielle) Assurer l'intégration des Lessons Learnt Assurer une gestion active des risques et opportunités (internes et externes) Assurer la gestion des sous traitants in situ Structurer et piloter la feuille de route d'amélioration pour Airframe Centraliser les besoins de budget pour Airframe Votre profil: Minimum 7-8 ans d'expérience en achats et/ou supply chain De l'expérience en gestion de projet est un atout Efficient et orienté solution Avoir un état d'esprit basé sur l'anticipation et la priorisation Capacité à pouvoir basculer d'un sujet à un autre, être capable de faire du multi tâches lorsque nécessaire Capacité à prioriser sur les sujets à enjeux et/ou conflictuels Autonome et apte à prendre des décisions Compétences d'influence et de persuasion pour atteindre les objectifs Capacité à interagir avec tous les niveaux de hiérarchie, internes et externes (gestion, utilisateurs final, fournisseurs) Francais et Anglais courants déplacements Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (dans le monde entier). Déplacements requis : Déplacements occasionnels au Canada et à l'étranger Déplacements requis : Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! Job description : Do you have a Business Improvement Manager or Supply Chain leader, have you worked in aeronautics and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you! The A220 commercial aircraft Programme is looking for a Supply Chain Business Improvement Manager to join our Procurement Industrial Aerostructure team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will work jointly with supply chain and quality teams in Canada, Europe and China. You will be part of the Supply Chain & Quality Aerostructure team responsible for supplier performances management. The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively. Your role as Business Improvement Manager will be to: Act as a focal point for all Airframe for any topic which needs to be managed locally (e.g. issues with local ordering process, design changes, etc) Be the Airframe Method and Tools focal point and link with PIAX central team Monitor for Procurement Industrial Airframe the deployment of any A220 specific initiatives e.g. ZeroM, R1, Airsupply, Event process, Non Quality Prevention Plan, etc. Be the Procurement Industrial Airframe focal for transformation projects (A2X, REACH, BSE management ) Your working environment: The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone's throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home. How we care for you: Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan. Work / Life Balance: A hybrid working policy (based on operational needs), on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy. Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, access to a public shuttle service between Laval (Montmorency metro station) and Mirabel, and a carpooling application. Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to .000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility. Your challenges: Prepare / consolidate Procurement Industrial Airframe reporting for all Programmes / FAL reviews (Program Adherence Review, Ramp Up, Transfer Of Work, PIA monthly etc.) Formal and informal alignment with stakeholders on various ad-hoc topics and issues Support the organisation of Communication / Networking events e.g. Procurement Industrial Aerostructures Day Define, implement and drive a project team/organization all along the project phases, including people coming from other functions (matrix organizations). Ensure effective integration of lessons learnt. Ensure active risk and opportunity (internal or external) management. Ensure effective management of in situ subcontractors. Structure and drive the Airframe Improvement roadmap Centralize the budget needs in Airframe perimeter Your boarding pass: 7-8 years of experience minimum in purchasing and/or supply chain Experience in project management is an asset Efficient, solution-oriented way of working Having a mindset of anticipation is of critical importance Ability to quickly change focus between different topics, and multi-task when needed Ability to prioritize between challenging and conflicting deadlines Autonomous way of working and taking decisions Persuasion and influencing skills will be key to achieving your objectives Ability to interact appropriately with all hierarchy levels, both internally and externally (management, end users, suppliers) Fluent in English and French travel This role may involve some travels for business (worldwide). Travel Required: Occasional travel within Canada & Overseas Travel Required: This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth. Not a 100% match? No worries! Airbus supports your personal growth with customized development solutions. Take your career to a new level and apply online now . click apply for full job details

Job Description: Votre environnement de travail: Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?! Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n 2 des aérostructures, n 1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium. Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Chargé d'Affaires Outillages. Sommaire du poste: Sous la supervision du superviseur outillage, le chargé d'affaires outillages a pour mission de lancer et de suivre les projets pour garantir l'obtention des outillages dans les délais et au meilleur coût. Il doit aussi agir de manière proactive en proposant des solutions techniques pour améliorer la productivité, l'ergonomie, et la santé et la sécurité des travailleurs. Vos défis: Recueillir, analyser et critiquer les besoins en outillage de la production et des méthodes ; Rechercher des solutions techniques en collaboration avec les fournisseurs et chiffrer les solutions pour établir des devis ; Diriger les rencontres et gérer les différentes phases des projets (étude, mandat, acquisition, implantation) ; Développer des plans de gestion des risques incluant des plans de mitigation ; Déterminer l'outillage requis selon les tâches, créer les illustrations pour les fournisseurs et réaliser les mises à l'épreuve ; Approuver les dessins d'outillages des fournisseurs (CDR) et gérer les changements ; Faire le suivi rigoureux auprès des fournisseurs et organiser des visites de l'usine ou chez les fournisseurs au besoin ; Proposer et implanter des améliorations à l'outillage existant en collaboration avec la production et le département d'ingénierie manufacturière ; Participer à l'amélioration continue des processus de gestion de projets. Votre profil: Diplôme d'études collégiales (DEC) en conception d'outillages ou toutes autres expériences connexes ; Un minimum de 5 ans d'expérience en conception d'outillages. Expérience dans le secteur aéronautique et en support à la production de séries moyennes ; Connaissance des processus d'assemblage, des règles de l'art et des principes constructifs des outillages aéronautiques ; Maîtrise des principes de tolérancement et de la lecture de dessins techniques ; Connaissance de SAP, de la suite Microsoft Office et de Catia V5 ; Force de proposition, rigueur, réactivité et esprit d'équipe ; Bonnes aptitudes relationnelles, leadership, et capacité à travailler de façon autonome et en équipe ; Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantique Canada Inc. Contract Type: Permanent - Experience Level: Professional Job Family: Manufacturing Engineering By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Job Description: English job description follows Vous avez une expérience dans les produits numériques RH, vous avez travaillé à la gestion du cycle de vie complet des applications de systèmes corporatifs clés et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences ? Ce poste est pour vous! Nous recherchons un Gestionnaire d'applications des Systèmes d'Information pour les Ressources Humaines, qui rejoindra notre équipe Nord-Américaine Digitale pour les fonctions corporatives basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous agirez en tant que Gestionnaire de produits et services TI (Technologies de l'Information) pour les Ressources Humaines. Votre rôle en tant que Gestionnaire d'applications TI RH sera de piloter la gestion du cycle de vie de bout en bout des produits et applications TI RH liés au Capital Humain et à la Gestion de l'Apprentissage, avec un accent particulier sur les modules Workday Paie (Payroll), Gestion du Temps (Time Management) et HCM (Human Capital Management). Ce rôle constitue une interface essentielle pour les parties prenantes des fonctions RH, assurant la stabilité, la conformité et l'amélioration continue des systèmes TI RH fondamentaux au sein des entités Nord-Américaines d'Airbus. Votre environnement de travail: Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous : Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions. Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. Bien-être / santé : Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage. Développement individu el : des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Dans votre rôle, vous serez responsable de : Contribuer à la définition de la feuille de route des produits, gérer le cycle de vie complet des services (conception, industrialisation, exploitation, support) et piloter l'amélioration des systèmes, avec un accent particulier sur les fonctionnalités Workday de Paie (Payroll) et de Suivi du temps (Time Tracking); Agir en tant qu'Expert en la matière (SME) et Autorité de conception pour la configuration de Workday dans les domaines clés, en traduisant les besoins métier complexes (en particulier en matière de Paie et de Temps) en solutions TI efficaces et évolutives; Assurer une haute qualité de prestation de services, respecter les niveaux de service convenus (SLA), gérer la performance des fournisseurs et des intégrateurs, et garantir la conformité aux normes SI (Systèmes d'Information) et aux exigences de cybersécurité; Contribuer à des équipes multifonctionnelles, gérer les escalades et encourager une collaboration solide avec les homologues RH locaux et TI mondiaux afin d'aligner les exigences nord-américaines sur la stratégie mondiale des systèmes d'information des Ressources Humaines. Vos défis: Mener des sessions d'analyse détaillées pour les exigences métier complexes, en mettant fortement l'accent sur le traitement de la paie, les réglementations fiscales et les scénarios complexes de gestion de temps et absence. Identifier les lacunes, développer des solutions de contournement et proposer des modifications de la conception du système; Concevoir, personnaliser et tester rigoureusement les processus RH au sein de Workday et de ses intégrations. Plus spécifiquement, diriger les efforts de configuration, de test et de déploiement pour les implémentations ou les améliorations des modules; Gérer les mises à niveau, les améliorations et le dépannage du système, ainsi que des applications RH existantes connexes, afin de maintenir une intégrité et une fonctionnalité optimales; Surveiller et gérer le respect des ententes de niveau de service (SLA) et des ententes de niveau d'exploitation (OLA) pour les services TI RH; Agir en tant que contributeur TI clé auprès des clients internes lors des crises ou des escalades de système, assurant la liaison avec les groupes de résolution internes/externes pour garantir une action corrective rapide, en particulier concernant les problèmes de production ayant un impact sur les délais de paie ou l'exactitude de la saisie des temps; Définir et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue, gérer l'allocation des coûts et travailler avec d'autres domaines des SI pour définir une feuille de route stratégique des produits; Maintenir une documentation complète sur la conception fonctionnelle, les cas de test et les articles de base de connaissances spécifiques à nos solutions Workday de Paie et de Suivi du temps; Fournir un soutien à la gouvernance et coordonner des réunions régulières avec les clients RH, les fournisseurs et les partenaires SI mondiaux; Suivre la performance des intégrateurs de systèmes et des fournisseurs à l'aide des indicateurs clés de performance (KPI) contractuels, en initiant et en supervisant des recommandations d'amélioration. Votre profil: Huit (8) ans et plus d'expérience progressive dans l'implémentation, le support et la gestion de la prestation de services de systèmes ERP/SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines); Connaissances approfondies et expérience pratique de la gestion, de la configuration ou du support d'un système complexe de paie Workday HR. Cela inclut la familiarité avec les cycles de paie, les calculs de brut au net et les implications fiscales; Expérience dans la conception, la configuration et le support de plusieurs modules Workday, avec une préférence pour une expérience pratique et concrète dans le Suivi du temps (Time Tracking) et la Gestion des absences (Absence Management) de Workday; Solide expérience en Gestion des services TI (ITSM) et en prestation de services TI conformément aux ententes de niveau de service (SLA) dans un environnement externalisé; Expérience en migration de systèmes/données, conception de solutions, architecture et gestion des intégrations entre le SIRH et d'autres systèmes d'entreprise; Expérience dans la direction de projets d'implémentation de SIRH et la gestion des dépendances interfonctionnelles; Baccalauréat en Technologies de l'Information, Informatique, Ressources Humaines ou dans une discipline connexe (requis); Certification pour les modules Workday Payroll, HCM ou Time Tracking (souhaité); Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de faire le lien entre les équipes techniques et les fonctions RH; Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'interpréter des exigences réglementaires complexes (Paie/Fiscalité) et des exigences métier (Gestion du temps); Connaissance des processus dans l'industrie de l'Aérospatiale, de la Défense ou dans un secteur réglementé similaire (atout); Forte éthique de travail, excellente gestion du temps et capacité à travailler efficacement dans un environnement interfonctionnel, agile et axé sur l'esprit d'équipe. Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (dans le monde entier). Ce poste implique de fréquents déplacements professionnels et, à ce titre, vous devez être en mesure de voyager en conséquence. Possibilité d'astreinte pendant les week-ends et/ou les périodes de vacances. Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! Do you have experience in HR digital products, have you worked in managing the full application lifecycle of key Corporate systems and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you! We are looking for a HR IM application manager to join our Digital for Corporate North American team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will serve as IT Product and Service Manager for the Human Resources. Your role as HR IT Applications Manager will be to drive end-to-end lifecycle management of HR IT products and applications related to Human Capital and Learning Management, with a strong focus on Workday Payroll, Time Management, and HCM module. This role serves as an important digital interface for HR business stakeholders, ensuring the stability, compliance, and continuous improvement of core HR systems within the Airbus North American entities. Your working environment: Airbus Canada is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone's throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home . click apply for full job details

Job Description: English job description follows Vous avez une expérience dans les produits numériques RH, vous avez travaillé à la gestion du cycle de vie complet des applications de systèmes corporatifs clés et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences ? Ce poste est pour vous! Nous recherchons un Gestionnaire d'applications des Systèmes d'Information pour les Ressources Humaines, qui rejoindra notre équipe Nord-Américaine Digitale pour les fonctions corporatives basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous agirez en tant que Gestionnaire de produits et services TI (Technologies de l'Information) pour les Ressources Humaines. Votre rôle en tant que Gestionnaire d'applications TI RH sera de piloter la gestion du cycle de vie de bout en bout des produits et applications TI RH liés au Capital Humain et à la Gestion de l'Apprentissage, avec un accent particulier sur les modules Workday Paie (Payroll), Gestion du Temps (Time Management) et HCM (Human Capital Management). Ce rôle constitue une interface essentielle pour les parties prenantes des fonctions RH, assurant la stabilité, la conformité et l'amélioration continue des systèmes TI RH fondamentaux au sein des entités Nord-Américaines d'Airbus. Votre environnement de travail: Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous : Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions. Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. Bien-être / santé : Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage. Développement individu el : des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Dans votre rôle, vous serez responsable de : Contribuer à la définition de la feuille de route des produits, gérer le cycle de vie complet des services (conception, industrialisation, exploitation, support) et piloter l'amélioration des systèmes, avec un accent particulier sur les fonctionnalités Workday de Paie (Payroll) et de Suivi du temps (Time Tracking); Agir en tant qu'Expert en la matière (SME) et Autorité de conception pour la configuration de Workday dans les domaines clés, en traduisant les besoins métier complexes (en particulier en matière de Paie et de Temps) en solutions TI efficaces et évolutives; Assurer une haute qualité de prestation de services, respecter les niveaux de service convenus (SLA), gérer la performance des fournisseurs et des intégrateurs, et garantir la conformité aux normes SI (Systèmes d'Information) et aux exigences de cybersécurité; Contribuer à des équipes multifonctionnelles, gérer les escalades et encourager une collaboration solide avec les homologues RH locaux et TI mondiaux afin d'aligner les exigences nord-américaines sur la stratégie mondiale des systèmes d'information des Ressources Humaines. Vos défis: Mener des sessions d'analyse détaillées pour les exigences métier complexes, en mettant fortement l'accent sur le traitement de la paie, les réglementations fiscales et les scénarios complexes de gestion de temps et absence. Identifier les lacunes, développer des solutions de contournement et proposer des modifications de la conception du système; Concevoir, personnaliser et tester rigoureusement les processus RH au sein de Workday et de ses intégrations. Plus spécifiquement, diriger les efforts de configuration, de test et de déploiement pour les implémentations ou les améliorations des modules; Gérer les mises à niveau, les améliorations et le dépannage du système, ainsi que des applications RH existantes connexes, afin de maintenir une intégrité et une fonctionnalité optimales; Surveiller et gérer le respect des ententes de niveau de service (SLA) et des ententes de niveau d'exploitation (OLA) pour les services TI RH; Agir en tant que contributeur TI clé auprès des clients internes lors des crises ou des escalades de système, assurant la liaison avec les groupes de résolution internes/externes pour garantir une action corrective rapide, en particulier concernant les problèmes de production ayant un impact sur les délais de paie ou l'exactitude de la saisie des temps; Définir et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue, gérer l'allocation des coûts et travailler avec d'autres domaines des SI pour définir une feuille de route stratégique des produits; Maintenir une documentation complète sur la conception fonctionnelle, les cas de test et les articles de base de connaissances spécifiques à nos solutions Workday de Paie et de Suivi du temps; Fournir un soutien à la gouvernance et coordonner des réunions régulières avec les clients RH, les fournisseurs et les partenaires SI mondiaux; Suivre la performance des intégrateurs de systèmes et des fournisseurs à l'aide des indicateurs clés de performance (KPI) contractuels, en initiant et en supervisant des recommandations d'amélioration. Votre profil: Huit (8) ans et plus d'expérience progressive dans l'implémentation, le support et la gestion de la prestation de services de systèmes ERP/SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines); Connaissances approfondies et expérience pratique de la gestion, de la configuration ou du support d'un système complexe de paie Workday HR. Cela inclut la familiarité avec les cycles de paie, les calculs de brut au net et les implications fiscales; Expérience dans la conception, la configuration et le support de plusieurs modules Workday, avec une préférence pour une expérience pratique et concrète dans le Suivi du temps (Time Tracking) et la Gestion des absences (Absence Management) de Workday; Solide expérience en Gestion des services TI (ITSM) et en prestation de services TI conformément aux ententes de niveau de service (SLA) dans un environnement externalisé; Expérience en migration de systèmes/données, conception de solutions, architecture et gestion des intégrations entre le SIRH et d'autres systèmes d'entreprise; Expérience dans la direction de projets d'implémentation de SIRH et la gestion des dépendances interfonctionnelles; Baccalauréat en Technologies de l'Information, Informatique, Ressources Humaines ou dans une discipline connexe (requis); Certification pour les modules Workday Payroll, HCM ou Time Tracking (souhaité); Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de faire le lien entre les équipes techniques et les fonctions RH; Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'interpréter des exigences réglementaires complexes (Paie/Fiscalité) et des exigences métier (Gestion du temps); Connaissance des processus dans l'industrie de l'Aérospatiale, de la Défense ou dans un secteur réglementé similaire (atout); Forte éthique de travail, excellente gestion du temps et capacité à travailler efficacement dans un environnement interfonctionnel, agile et axé sur l'esprit d'équipe. Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (dans le monde entier). Ce poste implique de fréquents déplacements professionnels et, à ce titre, vous devez être en mesure de voyager en conséquence. Possibilité d'astreinte pendant les week-ends et/ou les périodes de vacances. Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! Do you have experience in HR digital products, have you worked in managing the full application lifecycle of key Corporate systems and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you! We are looking for a HR IM application manager to join our Digital for Corporate North American team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will serve as IT Product and Service Manager for the Human Resources. Your role as HR IT Applications Manager will be to drive end-to-end lifecycle management of HR IT products and applications related to Human Capital and Learning Management, with a strong focus on Workday Payroll, Time Management, and HCM module. This role serves as an important digital interface for HR business stakeholders, ensuring the stability, compliance, and continuous improvement of core HR systems within the Airbus North American entities. Your working environment: Airbus Canada is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone's throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home . click apply for full job details

Job Description: Responsable Qualité de la chaîne d'approvisionnement (SCQM) ABPO2 / Supply Chain Quality Manager (SCQM) ABPO2 English job description follows Description de l'emploi : Vous avez de l'expérience en relation client, vous avez travaillé dans le domaine des achats opérationnels et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous ! Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un Responsable Qualité de la chaîne d'approvisionnement (SCQM) pour rejoindre l'équipe Opérations Achats Chaîne d'Approvisionnement & Qualité Propulsion (ABPO2 & AAPP3) basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez à la conformité de la livraison du moteur en nacelle (Propulsion Podded Power Plant - PQUAD) PW1500 pour le programme A220. Vous ferez partie de l'équipe Approvisionnement chargée de satisfaire les clients au travers de plusieurs initiatives mais également de gérer les actions correctives et assurer la conformité aux normes de qualité. L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement. Votre rôle en tant que SCQM sera de gérer la qualité de la chaîne de valeur PQUAD, d'assurer la conformité des fournisseurs et des produits du système de propulsion, et de diriger l'amélioration de la performance de livraison des fournisseurs. Votre environnement de travail: Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous : Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions. Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. Bien-être / santé: Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage. Développement individuel: des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation. Vos défis: Sécuriser les livraisons du PQUAD dans les délais , conformément au plan de livraison des avions Airbus. S'assurer que les changements industriels/techniques du fournisseur n'entraînent pas de dégradation de la qualité et/ou de la productivité du PQUAD. Assurer la conformité des fournisseurs et des produits du système de propulsion. Mener l'amélioration et le développement de la performance et de la capacité de livraison des fournisseurs. Gérer la performance de livraison du fournisseur de propulsion : Consolider les ICP de performance et partager les tableaux de bord avec le Lead SCQM. Assurer l'exécution des routines pour identifier dynamiquement les problèmes récurrents ayant un impact sur Airbus. En cas de déviation, assurer l'endiguement immédiat et piloter l'exécution des plans d'action correctifs. Anticiper les déviations grâce à la surveillance des signaux faibles et piloter la reprise des fournisseurs. Évaluer et sécuriser la livraison/capacité de la chaîne d'approvisionnement (y compris les sous-traitants) pour répondre à la demande d'Airbus et au profil de montée en cadence. Sécuriser la surveillance des changements industriels et de produits (y compris le Transfert de Travail). Sécuriser la conformité et la conformité des fournisseurs du système de propulsion et s'assurer que toutes les activités de surveillance sont effectuées conformément à la réglementation. Développer et améliorer les performances des fournisseurs et les normes de livraison de la chaîne d'approvisionnement, notamment l'éradication et la prévention des non-livraisons. Gérer les besoins et attentes des parties prenantes internes en étant l'Expert / point focal interne en matière de livraison concernant le système de propulsion PW1500 sur le programme A220. Votre profil: Diplôme idéalement en Gestion de la Chaîne d'Approvisionnement, Ingénierie de Fabrication ou Ingénierie. Connaissance et expérience de la gestion de la chaîne d'approvisionnement Aérospatiale ou Automobile. Connaissance et expérience des outils de qualité pour la résolution de problèmes. Expérience en gestion de fournisseurs. Bonnes compétences en communication. Autonome. Esprit d'anticipation et de gestion des risques. Capacité à interagir avec tous les niveaux d'interlocuteurs chez le fournisseur et chez Airbus. Capacité à influencer les positions des fournisseurs pour atteindre les objectifs d'Airbus. Excellente interface avec les personnes et gestion des parties prenantes. Suivi par objectifs. Assurance, Ascendance et influence sur les autres. Anglais : niveau de négociation. La connaissance technique des systèmes de propulsion sera un atout. Auditeur qualifié de produit / IPCA / AE Lead Qualified Auditor ou Six Sigma Black Belt sera un atout. Ce poste implique de fréquents déplacements professionnels au Canada et à l'étranger et, à ce titre, vous devez être en mesure de voyager en conséquence. Possibilité d'astreinte pendant les week-ends et/ou les périodes de vacances. Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! Job description : Do you have experience in customer relations, have worked in the operational procurement sector, and are looking to grow and develop new skills? This position is for you! The A220 commercial aircraft program is seeking a Supply Chain Quality Manager (SCQM) to join the Procurement Supply Chain & Quality Propulsion operations teams (ABPO2 & AAPP3) based in Mirabel (Quebec, Canada), where you will work on for the delivery compliance of the PW1500 Propulsion Podded Power Plant (PQUAD) on the A220 program. You will be part of the procurement team responsible for satisfying customers through several initiatives, but also for managing corrective actions and ensuring compliance with quality standards. The team is organized to promote cross-functional collaboration, working autonomously, supporting each other, and learning collectively. Your role will be to manage the quality of the PQUAD value stream, ensure the compliance of suppliers and propulsion system products, and drive the improvement of suppliers' delivery performance. Your working environment: The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone's throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home. How we care for you: Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan. Work / Life Balance: A hybrid working policy (based on operational needs), on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy. Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, access to a public shuttle service between Laval (Montmorency metro station) and Mirabel, and a carpooling application. Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to .000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility. At Airbus, we help you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexibility in our ways of working to stimulate the spirit of innovation. Your challenges: To secure on time deliveries of the PQUAD as per Airbus Aircraft delivery plan. To ensure that the supplier's industrial/technical changes do not drive degradation to the PQUAD's quality and or producibility. To ensure the compliance of suppliers and products of the Propulsion System. To drive improvement and development of the suppliers' delivery performance and capability. Manage propulsion supplier delivery performance: Consolidate Performance KPIs and share the supplier PQUAD performance scorecards with the Lead SCQM for validation prior to publication. Ensure execution of routines to dynamically identify recurring issues impacting Airbus. In case of deviation, ensure immediate containment and drive execution of corrective action plans. Through weak signal monitoring, anticipate deviation and drive supplier recoveries. Evaluate and secure Supplier Chain delivery / capability (incl . click apply for full job details

Job Description: English job description follows Vous avez une expérience dans les produits numériques RH, vous avez travaillé à la gestion du cycle de vie complet des applications de systèmes corporatifs clés et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences ? Ce poste est pour vous! Nous recherchons un Gestionnaire d'applications des Systèmes d'Information pour les Ressources Humaines, qui rejoindra notre équipe Nord-Américaine Digitale pour les fonctions corporatives basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous agirez en tant que Gestionnaire de produits et services TI (Technologies de l'Information) pour les Ressources Humaines. Votre rôle en tant que Gestionnaire d'applications TI RH sera de piloter la gestion du cycle de vie de bout en bout des produits et applications TI RH liés au Capital Humain et à la Gestion de l'Apprentissage, avec un accent particulier sur les modules Workday Paie (Payroll), Gestion du Temps (Time Management) et HCM (Human Capital Management). Ce rôle constitue une interface essentielle pour les parties prenantes des fonctions RH, assurant la stabilité, la conformité et l'amélioration continue des systèmes TI RH fondamentaux au sein des entités Nord-Américaines d'Airbus. Votre environnement de travail: Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous : Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions. Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. Bien-être / santé : Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage. Développement individu el : des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Dans votre rôle, vous serez responsable de : Contribuer à la définition de la feuille de route des produits, gérer le cycle de vie complet des services (conception, industrialisation, exploitation, support) et piloter l'amélioration des systèmes, avec un accent particulier sur les fonctionnalités Workday de Paie (Payroll) et de Suivi du temps (Time Tracking); Agir en tant qu'Expert en la matière (SME) et Autorité de conception pour la configuration de Workday dans les domaines clés, en traduisant les besoins métier complexes (en particulier en matière de Paie et de Temps) en solutions TI efficaces et évolutives; Assurer une haute qualité de prestation de services, respecter les niveaux de service convenus (SLA), gérer la performance des fournisseurs et des intégrateurs, et garantir la conformité aux normes SI (Systèmes d'Information) et aux exigences de cybersécurité; Contribuer à des équipes multifonctionnelles, gérer les escalades et encourager une collaboration solide avec les homologues RH locaux et TI mondiaux afin d'aligner les exigences nord-américaines sur la stratégie mondiale des systèmes d'information des Ressources Humaines. Vos défis: Mener des sessions d'analyse détaillées pour les exigences métier complexes, en mettant fortement l'accent sur le traitement de la paie, les réglementations fiscales et les scénarios complexes de gestion de temps et absence. Identifier les lacunes, développer des solutions de contournement et proposer des modifications de la conception du système; Concevoir, personnaliser et tester rigoureusement les processus RH au sein de Workday et de ses intégrations. Plus spécifiquement, diriger les efforts de configuration, de test et de déploiement pour les implémentations ou les améliorations des modules; Gérer les mises à niveau, les améliorations et le dépannage du système, ainsi que des applications RH existantes connexes, afin de maintenir une intégrité et une fonctionnalité optimales; Surveiller et gérer le respect des ententes de niveau de service (SLA) et des ententes de niveau d'exploitation (OLA) pour les services TI RH; Agir en tant que contributeur TI clé auprès des clients internes lors des crises ou des escalades de système, assurant la liaison avec les groupes de résolution internes/externes pour garantir une action corrective rapide, en particulier concernant les problèmes de production ayant un impact sur les délais de paie ou l'exactitude de la saisie des temps; Définir et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue, gérer l'allocation des coûts et travailler avec d'autres domaines des SI pour définir une feuille de route stratégique des produits; Maintenir une documentation complète sur la conception fonctionnelle, les cas de test et les articles de base de connaissances spécifiques à nos solutions Workday de Paie et de Suivi du temps; Fournir un soutien à la gouvernance et coordonner des réunions régulières avec les clients RH, les fournisseurs et les partenaires SI mondiaux; Suivre la performance des intégrateurs de systèmes et des fournisseurs à l'aide des indicateurs clés de performance (KPI) contractuels, en initiant et en supervisant des recommandations d'amélioration. Votre profil: Huit (8) ans et plus d'expérience progressive dans l'implémentation, le support et la gestion de la prestation de services de systèmes ERP/SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines); Connaissances approfondies et expérience pratique de la gestion, de la configuration ou du support d'un système complexe de paie Workday HR. Cela inclut la familiarité avec les cycles de paie, les calculs de brut au net et les implications fiscales; Expérience dans la conception, la configuration et le support de plusieurs modules Workday, avec une préférence pour une expérience pratique et concrète dans le Suivi du temps (Time Tracking) et la Gestion des absences (Absence Management) de Workday; Solide expérience en Gestion des services TI (ITSM) et en prestation de services TI conformément aux ententes de niveau de service (SLA) dans un environnement externalisé; Expérience en migration de systèmes/données, conception de solutions, architecture et gestion des intégrations entre le SIRH et d'autres systèmes d'entreprise; Expérience dans la direction de projets d'implémentation de SIRH et la gestion des dépendances interfonctionnelles; Baccalauréat en Technologies de l'Information, Informatique, Ressources Humaines ou dans une discipline connexe (requis); Certification pour les modules Workday Payroll, HCM ou Time Tracking (souhaité); Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de faire le lien entre les équipes techniques et les fonctions RH; Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'interpréter des exigences réglementaires complexes (Paie/Fiscalité) et des exigences métier (Gestion du temps); Connaissance des processus dans l'industrie de l'Aérospatiale, de la Défense ou dans un secteur réglementé similaire (atout); Forte éthique de travail, excellente gestion du temps et capacité à travailler efficacement dans un environnement interfonctionnel, agile et axé sur l'esprit d'équipe. Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (dans le monde entier). Ce poste implique de fréquents déplacements professionnels et, à ce titre, vous devez être en mesure de voyager en conséquence. Possibilité d'astreinte pendant les week-ends et/ou les périodes de vacances. Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! Do you have experience in HR digital products, have you worked in managing the full application lifecycle of key Corporate systems and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you! We are looking for a HR IM application manager to join our Digital for Corporate North American team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will serve as IT Product and Service Manager for the Human Resources. Your role as HR IT Applications Manager will be to drive end-to-end lifecycle management of HR IT products and applications related to Human Capital and Learning Management, with a strong focus on Workday Payroll, Time Management, and HCM module. This role serves as an important digital interface for HR business stakeholders, ensuring the stability, compliance, and continuous improvement of core HR systems within the Airbus North American entities. Your working environment: Airbus Canada is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone's throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home . click apply for full job details

Job Description: English job description follows Vous avez une expérience dans les produits numériques RH, vous avez travaillé à la gestion du cycle de vie complet des applications de systèmes corporatifs clés et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences ? Ce poste est pour vous! Nous recherchons un Gestionnaire d'applications des Systèmes d'Information pour les Ressources Humaines, qui rejoindra notre équipe Nord-Américaine Digitale pour les fonctions corporatives basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous agirez en tant que Gestionnaire de produits et services TI (Technologies de l'Information) pour les Ressources Humaines. Votre rôle en tant que Gestionnaire d'applications TI RH sera de piloter la gestion du cycle de vie de bout en bout des produits et applications TI RH liés au Capital Humain et à la Gestion de l'Apprentissage, avec un accent particulier sur les modules Workday Paie (Payroll), Gestion du Temps (Time Management) et HCM (Human Capital Management). Ce rôle constitue une interface essentielle pour les parties prenantes des fonctions RH, assurant la stabilité, la conformité et l'amélioration continue des systèmes TI RH fondamentaux au sein des entités Nord-Américaines d'Airbus. Votre environnement de travail: Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous : Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions. Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. Bien-être / santé : Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage. Développement individu el : des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Dans votre rôle, vous serez responsable de : Contribuer à la définition de la feuille de route des produits, gérer le cycle de vie complet des services (conception, industrialisation, exploitation, support) et piloter l'amélioration des systèmes, avec un accent particulier sur les fonctionnalités Workday de Paie (Payroll) et de Suivi du temps (Time Tracking); Agir en tant qu'Expert en la matière (SME) et Autorité de conception pour la configuration de Workday dans les domaines clés, en traduisant les besoins métier complexes (en particulier en matière de Paie et de Temps) en solutions TI efficaces et évolutives; Assurer une haute qualité de prestation de services, respecter les niveaux de service convenus (SLA), gérer la performance des fournisseurs et des intégrateurs, et garantir la conformité aux normes SI (Systèmes d'Information) et aux exigences de cybersécurité; Contribuer à des équipes multifonctionnelles, gérer les escalades et encourager une collaboration solide avec les homologues RH locaux et TI mondiaux afin d'aligner les exigences nord-américaines sur la stratégie mondiale des systèmes d'information des Ressources Humaines. Vos défis: Mener des sessions d'analyse détaillées pour les exigences métier complexes, en mettant fortement l'accent sur le traitement de la paie, les réglementations fiscales et les scénarios complexes de gestion de temps et absence. Identifier les lacunes, développer des solutions de contournement et proposer des modifications de la conception du système; Concevoir, personnaliser et tester rigoureusement les processus RH au sein de Workday et de ses intégrations. Plus spécifiquement, diriger les efforts de configuration, de test et de déploiement pour les implémentations ou les améliorations des modules; Gérer les mises à niveau, les améliorations et le dépannage du système, ainsi que des applications RH existantes connexes, afin de maintenir une intégrité et une fonctionnalité optimales; Surveiller et gérer le respect des ententes de niveau de service (SLA) et des ententes de niveau d'exploitation (OLA) pour les services TI RH; Agir en tant que contributeur TI clé auprès des clients internes lors des crises ou des escalades de système, assurant la liaison avec les groupes de résolution internes/externes pour garantir une action corrective rapide, en particulier concernant les problèmes de production ayant un impact sur les délais de paie ou l'exactitude de la saisie des temps; Définir et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue, gérer l'allocation des coûts et travailler avec d'autres domaines des SI pour définir une feuille de route stratégique des produits; Maintenir une documentation complète sur la conception fonctionnelle, les cas de test et les articles de base de connaissances spécifiques à nos solutions Workday de Paie et de Suivi du temps; Fournir un soutien à la gouvernance et coordonner des réunions régulières avec les clients RH, les fournisseurs et les partenaires SI mondiaux; Suivre la performance des intégrateurs de systèmes et des fournisseurs à l'aide des indicateurs clés de performance (KPI) contractuels, en initiant et en supervisant des recommandations d'amélioration. Votre profil: Huit (8) ans et plus d'expérience progressive dans l'implémentation, le support et la gestion de la prestation de services de systèmes ERP/SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines); Connaissances approfondies et expérience pratique de la gestion, de la configuration ou du support d'un système complexe de paie Workday HR. Cela inclut la familiarité avec les cycles de paie, les calculs de brut au net et les implications fiscales; Expérience dans la conception, la configuration et le support de plusieurs modules Workday, avec une préférence pour une expérience pratique et concrète dans le Suivi du temps (Time Tracking) et la Gestion des absences (Absence Management) de Workday; Solide expérience en Gestion des services TI (ITSM) et en prestation de services TI conformément aux ententes de niveau de service (SLA) dans un environnement externalisé; Expérience en migration de systèmes/données, conception de solutions, architecture et gestion des intégrations entre le SIRH et d'autres systèmes d'entreprise; Expérience dans la direction de projets d'implémentation de SIRH et la gestion des dépendances interfonctionnelles; Baccalauréat en Technologies de l'Information, Informatique, Ressources Humaines ou dans une discipline connexe (requis); Certification pour les modules Workday Payroll, HCM ou Time Tracking (souhaité); Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de faire le lien entre les équipes techniques et les fonctions RH; Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'interpréter des exigences réglementaires complexes (Paie/Fiscalité) et des exigences métier (Gestion du temps); Connaissance des processus dans l'industrie de l'Aérospatiale, de la Défense ou dans un secteur réglementé similaire (atout); Forte éthique de travail, excellente gestion du temps et capacité à travailler efficacement dans un environnement interfonctionnel, agile et axé sur l'esprit d'équipe. Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (dans le monde entier). Ce poste implique de fréquents déplacements professionnels et, à ce titre, vous devez être en mesure de voyager en conséquence. Possibilité d'astreinte pendant les week-ends et/ou les périodes de vacances. Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! Do you have experience in HR digital products, have you worked in managing the full application lifecycle of key Corporate systems and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you! We are looking for a HR IM application manager to join our Digital for Corporate North American team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will serve as IT Product and Service Manager for the Human Resources. Your role as HR IT Applications Manager will be to drive end-to-end lifecycle management of HR IT products and applications related to Human Capital and Learning Management, with a strong focus on Workday Payroll, Time Management, and HCM module. This role serves as an important digital interface for HR business stakeholders, ensuring the stability, compliance, and continuous improvement of core HR systems within the Airbus North American entities. Your working environment: Airbus Canada is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone's throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home . click apply for full job details

Job Description: Votre environnement de travail: Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?! Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n 2 des aérostructures, n 1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium. Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Chargé d'Affaires Outillages. Sommaire du poste: Sous la supervision du superviseur outillage, le chargé d'affaires outillages a pour mission de lancer et de suivre les projets pour garantir l'obtention des outillages dans les délais et au meilleur coût. Il doit aussi agir de manière proactive en proposant des solutions techniques pour améliorer la productivité, l'ergonomie, et la santé et la sécurité des travailleurs. Vos défis: Recueillir, analyser et critiquer les besoins en outillage de la production et des méthodes ; Rechercher des solutions techniques en collaboration avec les fournisseurs et chiffrer les solutions pour établir des devis ; Diriger les rencontres et gérer les différentes phases des projets (étude, mandat, acquisition, implantation) ; Développer des plans de gestion des risques incluant des plans de mitigation ; Déterminer l'outillage requis selon les tâches, créer les illustrations pour les fournisseurs et réaliser les mises à l'épreuve ; Approuver les dessins d'outillages des fournisseurs (CDR) et gérer les changements ; Faire le suivi rigoureux auprès des fournisseurs et organiser des visites de l'usine ou chez les fournisseurs au besoin ; Proposer et implanter des améliorations à l'outillage existant en collaboration avec la production et le département d'ingénierie manufacturière ; Participer à l'amélioration continue des processus de gestion de projets. Votre profil: Diplôme d'études collégiales (DEC) en conception d'outillages ou toutes autres expériences connexes ; Un minimum de 5 ans d'expérience en conception d'outillages. Expérience dans le secteur aéronautique et en support à la production de séries moyennes ; Connaissance des processus d'assemblage, des règles de l'art et des principes constructifs des outillages aéronautiques ; Maîtrise des principes de tolérancement et de la lecture de dessins techniques ; Connaissance de SAP, de la suite Microsoft Office et de Catia V5 ; Force de proposition, rigueur, réactivité et esprit d'équipe ; Bonnes aptitudes relationnelles, leadership, et capacité à travailler de façon autonome et en équipe ; Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantique Canada Inc. Contract Type: Permanent - Experience Level: Professional Job Family: Manufacturing Engineering By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Job Description: Votre environnement de travail: Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?! Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n 2 des aérostructures, n 1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium. Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Chargé d'Affaires Outillages. Sommaire du poste: Sous la supervision du superviseur outillage, le chargé d'affaires outillages a pour mission de lancer et de suivre les projets pour garantir l'obtention des outillages dans les délais et au meilleur coût. Il doit aussi agir de manière proactive en proposant des solutions techniques pour améliorer la productivité, l'ergonomie, et la santé et la sécurité des travailleurs. Vos défis: Recueillir, analyser et critiquer les besoins en outillage de la production et des méthodes ; Rechercher des solutions techniques en collaboration avec les fournisseurs et chiffrer les solutions pour établir des devis ; Diriger les rencontres et gérer les différentes phases des projets (étude, mandat, acquisition, implantation) ; Développer des plans de gestion des risques incluant des plans de mitigation ; Déterminer l'outillage requis selon les tâches, créer les illustrations pour les fournisseurs et réaliser les mises à l'épreuve ; Approuver les dessins d'outillages des fournisseurs (CDR) et gérer les changements ; Faire le suivi rigoureux auprès des fournisseurs et organiser des visites de l'usine ou chez les fournisseurs au besoin ; Proposer et implanter des améliorations à l'outillage existant en collaboration avec la production et le département d'ingénierie manufacturière ; Participer à l'amélioration continue des processus de gestion de projets. Votre profil: Diplôme d'études collégiales (DEC) en conception d'outillages ou toutes autres expériences connexes ; Un minimum de 5 ans d'expérience en conception d'outillages. Expérience dans le secteur aéronautique et en support à la production de séries moyennes ; Connaissance des processus d'assemblage, des règles de l'art et des principes constructifs des outillages aéronautiques ; Maîtrise des principes de tolérancement et de la lecture de dessins techniques ; Connaissance de SAP, de la suite Microsoft Office et de Catia V5 ; Force de proposition, rigueur, réactivité et esprit d'équipe ; Bonnes aptitudes relationnelles, leadership, et capacité à travailler de façon autonome et en équipe ; Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantique Canada Inc. Contract Type: Permanent - Experience Level: Professional Job Family: Manufacturing Engineering By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Job Description: Votre environnement de travail: Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?! Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n 2 des aérostructures, n 1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium. Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Chargé d'Affaires Outillages. Sommaire du poste: Sous la supervision du superviseur outillage, le chargé d'affaires outillages a pour mission de lancer et de suivre les projets pour garantir l'obtention des outillages dans les délais et au meilleur coût. Il doit aussi agir de manière proactive en proposant des solutions techniques pour améliorer la productivité, l'ergonomie, et la santé et la sécurité des travailleurs. Vos défis: Recueillir, analyser et critiquer les besoins en outillage de la production et des méthodes ; Rechercher des solutions techniques en collaboration avec les fournisseurs et chiffrer les solutions pour établir des devis ; Diriger les rencontres et gérer les différentes phases des projets (étude, mandat, acquisition, implantation) ; Développer des plans de gestion des risques incluant des plans de mitigation ; Déterminer l'outillage requis selon les tâches, créer les illustrations pour les fournisseurs et réaliser les mises à l'épreuve ; Approuver les dessins d'outillages des fournisseurs (CDR) et gérer les changements ; Faire le suivi rigoureux auprès des fournisseurs et organiser des visites de l'usine ou chez les fournisseurs au besoin ; Proposer et implanter des améliorations à l'outillage existant en collaboration avec la production et le département d'ingénierie manufacturière ; Participer à l'amélioration continue des processus de gestion de projets. Votre profil: Diplôme d'études collégiales (DEC) en conception d'outillages ou toutes autres expériences connexes ; Un minimum de 5 ans d'expérience en conception d'outillages. Expérience dans le secteur aéronautique et en support à la production de séries moyennes ; Connaissance des processus d'assemblage, des règles de l'art et des principes constructifs des outillages aéronautiques ; Maîtrise des principes de tolérancement et de la lecture de dessins techniques ; Connaissance de SAP, de la suite Microsoft Office et de Catia V5 ; Force de proposition, rigueur, réactivité et esprit d'équipe ; Bonnes aptitudes relationnelles, leadership, et capacité à travailler de façon autonome et en équipe ; Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantique Canada Inc. Contract Type: Permanent - Experience Level: Professional Job Family: Manufacturing Engineering By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Job Description: Votre environnement de travail: Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?! Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n 2 des aérostructures, n 1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium. Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Chargé d'Affaires Outillages. Sommaire du poste: Sous la supervision du superviseur outillage, le chargé d'affaires outillages a pour mission de lancer et de suivre les projets pour garantir l'obtention des outillages dans les délais et au meilleur coût. Il doit aussi agir de manière proactive en proposant des solutions techniques pour améliorer la productivité, l'ergonomie, et la santé et la sécurité des travailleurs. Vos défis: Recueillir, analyser et critiquer les besoins en outillage de la production et des méthodes ; Rechercher des solutions techniques en collaboration avec les fournisseurs et chiffrer les solutions pour établir des devis ; Diriger les rencontres et gérer les différentes phases des projets (étude, mandat, acquisition, implantation) ; Développer des plans de gestion des risques incluant des plans de mitigation ; Déterminer l'outillage requis selon les tâches, créer les illustrations pour les fournisseurs et réaliser les mises à l'épreuve ; Approuver les dessins d'outillages des fournisseurs (CDR) et gérer les changements ; Faire le suivi rigoureux auprès des fournisseurs et organiser des visites de l'usine ou chez les fournisseurs au besoin ; Proposer et implanter des améliorations à l'outillage existant en collaboration avec la production et le département d'ingénierie manufacturière ; Participer à l'amélioration continue des processus de gestion de projets. Votre profil: Diplôme d'études collégiales (DEC) en conception d'outillages ou toutes autres expériences connexes ; Un minimum de 5 ans d'expérience en conception d'outillages. Expérience dans le secteur aéronautique et en support à la production de séries moyennes ; Connaissance des processus d'assemblage, des règles de l'art et des principes constructifs des outillages aéronautiques ; Maîtrise des principes de tolérancement et de la lecture de dessins techniques ; Connaissance de SAP, de la suite Microsoft Office et de Catia V5 ; Force de proposition, rigueur, réactivité et esprit d'équipe ; Bonnes aptitudes relationnelles, leadership, et capacité à travailler de façon autonome et en équipe ; Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantique Canada Inc. Contract Type: Permanent - Experience Level: Professional Job Family: Manufacturing Engineering By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Job Description: English job description follows Vous avez une expérience dans les produits numériques RH, vous avez travaillé à la gestion du cycle de vie complet des applications de systèmes corporatifs clés et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences ? Ce poste est pour vous! Nous recherchons un Gestionnaire d'applications des Systèmes d'Information pour les Ressources Humaines, qui rejoindra notre équipe Nord-Américaine Digitale pour les fonctions corporatives basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous agirez en tant que Gestionnaire de produits et services TI (Technologies de l'Information) pour les Ressources Humaines. Votre rôle en tant que Gestionnaire d'applications TI RH sera de piloter la gestion du cycle de vie de bout en bout des produits et applications TI RH liés au Capital Humain et à la Gestion de l'Apprentissage, avec un accent particulier sur les modules Workday Paie (Payroll), Gestion du Temps (Time Management) et HCM (Human Capital Management). Ce rôle constitue une interface essentielle pour les parties prenantes des fonctions RH, assurant la stabilité, la conformité et l'amélioration continue des systèmes TI RH fondamentaux au sein des entités Nord-Américaines d'Airbus. Votre environnement de travail: Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous : Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions. Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. Bien-être / santé : Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage. Développement individu el : des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Dans votre rôle, vous serez responsable de : Contribuer à la définition de la feuille de route des produits, gérer le cycle de vie complet des services (conception, industrialisation, exploitation, support) et piloter l'amélioration des systèmes, avec un accent particulier sur les fonctionnalités Workday de Paie (Payroll) et de Suivi du temps (Time Tracking); Agir en tant qu'Expert en la matière (SME) et Autorité de conception pour la configuration de Workday dans les domaines clés, en traduisant les besoins métier complexes (en particulier en matière de Paie et de Temps) en solutions TI efficaces et évolutives; Assurer une haute qualité de prestation de services, respecter les niveaux de service convenus (SLA), gérer la performance des fournisseurs et des intégrateurs, et garantir la conformité aux normes SI (Systèmes d'Information) et aux exigences de cybersécurité; Contribuer à des équipes multifonctionnelles, gérer les escalades et encourager une collaboration solide avec les homologues RH locaux et TI mondiaux afin d'aligner les exigences nord-américaines sur la stratégie mondiale des systèmes d'information des Ressources Humaines. Vos défis: Mener des sessions d'analyse détaillées pour les exigences métier complexes, en mettant fortement l'accent sur le traitement de la paie, les réglementations fiscales et les scénarios complexes de gestion de temps et absence. Identifier les lacunes, développer des solutions de contournement et proposer des modifications de la conception du système; Concevoir, personnaliser et tester rigoureusement les processus RH au sein de Workday et de ses intégrations. Plus spécifiquement, diriger les efforts de configuration, de test et de déploiement pour les implémentations ou les améliorations des modules; Gérer les mises à niveau, les améliorations et le dépannage du système, ainsi que des applications RH existantes connexes, afin de maintenir une intégrité et une fonctionnalité optimales; Surveiller et gérer le respect des ententes de niveau de service (SLA) et des ententes de niveau d'exploitation (OLA) pour les services TI RH; Agir en tant que contributeur TI clé auprès des clients internes lors des crises ou des escalades de système, assurant la liaison avec les groupes de résolution internes/externes pour garantir une action corrective rapide, en particulier concernant les problèmes de production ayant un impact sur les délais de paie ou l'exactitude de la saisie des temps; Définir et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue, gérer l'allocation des coûts et travailler avec d'autres domaines des SI pour définir une feuille de route stratégique des produits; Maintenir une documentation complète sur la conception fonctionnelle, les cas de test et les articles de base de connaissances spécifiques à nos solutions Workday de Paie et de Suivi du temps; Fournir un soutien à la gouvernance et coordonner des réunions régulières avec les clients RH, les fournisseurs et les partenaires SI mondiaux; Suivre la performance des intégrateurs de systèmes et des fournisseurs à l'aide des indicateurs clés de performance (KPI) contractuels, en initiant et en supervisant des recommandations d'amélioration. Votre profil: Huit (8) ans et plus d'expérience progressive dans l'implémentation, le support et la gestion de la prestation de services de systèmes ERP/SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines); Connaissances approfondies et expérience pratique de la gestion, de la configuration ou du support d'un système complexe de paie Workday HR. Cela inclut la familiarité avec les cycles de paie, les calculs de brut au net et les implications fiscales; Expérience dans la conception, la configuration et le support de plusieurs modules Workday, avec une préférence pour une expérience pratique et concrète dans le Suivi du temps (Time Tracking) et la Gestion des absences (Absence Management) de Workday; Solide expérience en Gestion des services TI (ITSM) et en prestation de services TI conformément aux ententes de niveau de service (SLA) dans un environnement externalisé; Expérience en migration de systèmes/données, conception de solutions, architecture et gestion des intégrations entre le SIRH et d'autres systèmes d'entreprise; Expérience dans la direction de projets d'implémentation de SIRH et la gestion des dépendances interfonctionnelles; Baccalauréat en Technologies de l'Information, Informatique, Ressources Humaines ou dans une discipline connexe (requis); Certification pour les modules Workday Payroll, HCM ou Time Tracking (souhaité); Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de faire le lien entre les équipes techniques et les fonctions RH; Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'interpréter des exigences réglementaires complexes (Paie/Fiscalité) et des exigences métier (Gestion du temps); Connaissance des processus dans l'industrie de l'Aérospatiale, de la Défense ou dans un secteur réglementé similaire (atout); Forte éthique de travail, excellente gestion du temps et capacité à travailler efficacement dans un environnement interfonctionnel, agile et axé sur l'esprit d'équipe. Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (dans le monde entier). Ce poste implique de fréquents déplacements professionnels et, à ce titre, vous devez être en mesure de voyager en conséquence. Possibilité d'astreinte pendant les week-ends et/ou les périodes de vacances. Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! Do you have experience in HR digital products, have you worked in managing the full application lifecycle of key Corporate systems and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you! We are looking for a HR IM application manager to join our Digital for Corporate North American team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will serve as IT Product and Service Manager for the Human Resources. Your role as HR IT Applications Manager will be to drive end-to-end lifecycle management of HR IT products and applications related to Human Capital and Learning Management, with a strong focus on Workday Payroll, Time Management, and HCM module. This role serves as an important digital interface for HR business stakeholders, ensuring the stability, compliance, and continuous improvement of core HR systems within the Airbus North American entities. Your working environment: Airbus Canada is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone's throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home . click apply for full job details

Job Description: Votre environnement de travail: Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?! Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n 2 des aérostructures, n 1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium. Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Chargé d'Affaires Outillages. Sommaire du poste: Sous la supervision du superviseur outillage, le chargé d'affaires outillages a pour mission de lancer et de suivre les projets pour garantir l'obtention des outillages dans les délais et au meilleur coût. Il doit aussi agir de manière proactive en proposant des solutions techniques pour améliorer la productivité, l'ergonomie, et la santé et la sécurité des travailleurs. Vos défis: Recueillir, analyser et critiquer les besoins en outillage de la production et des méthodes ; Rechercher des solutions techniques en collaboration avec les fournisseurs et chiffrer les solutions pour établir des devis ; Diriger les rencontres et gérer les différentes phases des projets (étude, mandat, acquisition, implantation) ; Développer des plans de gestion des risques incluant des plans de mitigation ; Déterminer l'outillage requis selon les tâches, créer les illustrations pour les fournisseurs et réaliser les mises à l'épreuve ; Approuver les dessins d'outillages des fournisseurs (CDR) et gérer les changements ; Faire le suivi rigoureux auprès des fournisseurs et organiser des visites de l'usine ou chez les fournisseurs au besoin ; Proposer et implanter des améliorations à l'outillage existant en collaboration avec la production et le département d'ingénierie manufacturière ; Participer à l'amélioration continue des processus de gestion de projets. Votre profil: Diplôme d'études collégiales (DEC) en conception d'outillages ou toutes autres expériences connexes ; Un minimum de 5 ans d'expérience en conception d'outillages. Expérience dans le secteur aéronautique et en support à la production de séries moyennes ; Connaissance des processus d'assemblage, des règles de l'art et des principes constructifs des outillages aéronautiques ; Maîtrise des principes de tolérancement et de la lecture de dessins techniques ; Connaissance de SAP, de la suite Microsoft Office et de Catia V5 ; Force de proposition, rigueur, réactivité et esprit d'équipe ; Bonnes aptitudes relationnelles, leadership, et capacité à travailler de façon autonome et en équipe ; Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantique Canada Inc. Contract Type: Permanent - Experience Level: Professional Job Family: Manufacturing Engineering By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Job Description: Votre environnement de travail: Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?! Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n 2 des aérostructures, n 1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium. Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Chargé d'Affaires Outillages. Sommaire du poste: Sous la supervision du superviseur outillage, le chargé d'affaires outillages a pour mission de lancer et de suivre les projets pour garantir l'obtention des outillages dans les délais et au meilleur coût. Il doit aussi agir de manière proactive en proposant des solutions techniques pour améliorer la productivité, l'ergonomie, et la santé et la sécurité des travailleurs. Vos défis: Recueillir, analyser et critiquer les besoins en outillage de la production et des méthodes ; Rechercher des solutions techniques en collaboration avec les fournisseurs et chiffrer les solutions pour établir des devis ; Diriger les rencontres et gérer les différentes phases des projets (étude, mandat, acquisition, implantation) ; Développer des plans de gestion des risques incluant des plans de mitigation ; Déterminer l'outillage requis selon les tâches, créer les illustrations pour les fournisseurs et réaliser les mises à l'épreuve ; Approuver les dessins d'outillages des fournisseurs (CDR) et gérer les changements ; Faire le suivi rigoureux auprès des fournisseurs et organiser des visites de l'usine ou chez les fournisseurs au besoin ; Proposer et implanter des améliorations à l'outillage existant en collaboration avec la production et le département d'ingénierie manufacturière ; Participer à l'amélioration continue des processus de gestion de projets. Votre profil: Diplôme d'études collégiales (DEC) en conception d'outillages ou toutes autres expériences connexes ; Un minimum de 5 ans d'expérience en conception d'outillages. Expérience dans le secteur aéronautique et en support à la production de séries moyennes ; Connaissance des processus d'assemblage, des règles de l'art et des principes constructifs des outillages aéronautiques ; Maîtrise des principes de tolérancement et de la lecture de dessins techniques ; Connaissance de SAP, de la suite Microsoft Office et de Catia V5 ; Force de proposition, rigueur, réactivité et esprit d'équipe ; Bonnes aptitudes relationnelles, leadership, et capacité à travailler de façon autonome et en équipe ; Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantique Canada Inc. Contract Type: Permanent - Experience Level: Professional Job Family: Manufacturing Engineering By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Job Description: English job description follows Vous avez une expérience dans les produits numériques RH, vous avez travaillé à la gestion du cycle de vie complet des applications de systèmes corporatifs clés et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences ? Ce poste est pour vous! Nous recherchons un Gestionnaire d'applications des Systèmes d'Information pour les Ressources Humaines, qui rejoindra notre équipe Nord-Américaine Digitale pour les fonctions corporatives basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous agirez en tant que Gestionnaire de produits et services TI (Technologies de l'Information) pour les Ressources Humaines. Votre rôle en tant que Gestionnaire d'applications TI RH sera de piloter la gestion du cycle de vie de bout en bout des produits et applications TI RH liés au Capital Humain et à la Gestion de l'Apprentissage, avec un accent particulier sur les modules Workday Paie (Payroll), Gestion du Temps (Time Management) et HCM (Human Capital Management). Ce rôle constitue une interface essentielle pour les parties prenantes des fonctions RH, assurant la stabilité, la conformité et l'amélioration continue des systèmes TI RH fondamentaux au sein des entités Nord-Américaines d'Airbus. Votre environnement de travail: Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous : Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions. Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. Bien-être / santé : Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage. Développement individu el : des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Dans votre rôle, vous serez responsable de : Contribuer à la définition de la feuille de route des produits, gérer le cycle de vie complet des services (conception, industrialisation, exploitation, support) et piloter l'amélioration des systèmes, avec un accent particulier sur les fonctionnalités Workday de Paie (Payroll) et de Suivi du temps (Time Tracking); Agir en tant qu'Expert en la matière (SME) et Autorité de conception pour la configuration de Workday dans les domaines clés, en traduisant les besoins métier complexes (en particulier en matière de Paie et de Temps) en solutions TI efficaces et évolutives; Assurer une haute qualité de prestation de services, respecter les niveaux de service convenus (SLA), gérer la performance des fournisseurs et des intégrateurs, et garantir la conformité aux normes SI (Systèmes d'Information) et aux exigences de cybersécurité; Contribuer à des équipes multifonctionnelles, gérer les escalades et encourager une collaboration solide avec les homologues RH locaux et TI mondiaux afin d'aligner les exigences nord-américaines sur la stratégie mondiale des systèmes d'information des Ressources Humaines. Vos défis: Mener des sessions d'analyse détaillées pour les exigences métier complexes, en mettant fortement l'accent sur le traitement de la paie, les réglementations fiscales et les scénarios complexes de gestion de temps et absence. Identifier les lacunes, développer des solutions de contournement et proposer des modifications de la conception du système; Concevoir, personnaliser et tester rigoureusement les processus RH au sein de Workday et de ses intégrations. Plus spécifiquement, diriger les efforts de configuration, de test et de déploiement pour les implémentations ou les améliorations des modules; Gérer les mises à niveau, les améliorations et le dépannage du système, ainsi que des applications RH existantes connexes, afin de maintenir une intégrité et une fonctionnalité optimales; Surveiller et gérer le respect des ententes de niveau de service (SLA) et des ententes de niveau d'exploitation (OLA) pour les services TI RH; Agir en tant que contributeur TI clé auprès des clients internes lors des crises ou des escalades de système, assurant la liaison avec les groupes de résolution internes/externes pour garantir une action corrective rapide, en particulier concernant les problèmes de production ayant un impact sur les délais de paie ou l'exactitude de la saisie des temps; Définir et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue, gérer l'allocation des coûts et travailler avec d'autres domaines des SI pour définir une feuille de route stratégique des produits; Maintenir une documentation complète sur la conception fonctionnelle, les cas de test et les articles de base de connaissances spécifiques à nos solutions Workday de Paie et de Suivi du temps; Fournir un soutien à la gouvernance et coordonner des réunions régulières avec les clients RH, les fournisseurs et les partenaires SI mondiaux; Suivre la performance des intégrateurs de systèmes et des fournisseurs à l'aide des indicateurs clés de performance (KPI) contractuels, en initiant et en supervisant des recommandations d'amélioration. Votre profil: Huit (8) ans et plus d'expérience progressive dans l'implémentation, le support et la gestion de la prestation de services de systèmes ERP/SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines); Connaissances approfondies et expérience pratique de la gestion, de la configuration ou du support d'un système complexe de paie Workday HR. Cela inclut la familiarité avec les cycles de paie, les calculs de brut au net et les implications fiscales; Expérience dans la conception, la configuration et le support de plusieurs modules Workday, avec une préférence pour une expérience pratique et concrète dans le Suivi du temps (Time Tracking) et la Gestion des absences (Absence Management) de Workday; Solide expérience en Gestion des services TI (ITSM) et en prestation de services TI conformément aux ententes de niveau de service (SLA) dans un environnement externalisé; Expérience en migration de systèmes/données, conception de solutions, architecture et gestion des intégrations entre le SIRH et d'autres systèmes d'entreprise; Expérience dans la direction de projets d'implémentation de SIRH et la gestion des dépendances interfonctionnelles; Baccalauréat en Technologies de l'Information, Informatique, Ressources Humaines ou dans une discipline connexe (requis); Certification pour les modules Workday Payroll, HCM ou Time Tracking (souhaité); Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de faire le lien entre les équipes techniques et les fonctions RH; Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'interpréter des exigences réglementaires complexes (Paie/Fiscalité) et des exigences métier (Gestion du temps); Connaissance des processus dans l'industrie de l'Aérospatiale, de la Défense ou dans un secteur réglementé similaire (atout); Forte éthique de travail, excellente gestion du temps et capacité à travailler efficacement dans un environnement interfonctionnel, agile et axé sur l'esprit d'équipe. Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (dans le monde entier). Ce poste implique de fréquents déplacements professionnels et, à ce titre, vous devez être en mesure de voyager en conséquence. Possibilité d'astreinte pendant les week-ends et/ou les périodes de vacances. Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! Do you have experience in HR digital products, have you worked in managing the full application lifecycle of key Corporate systems and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you! We are looking for a HR IM application manager to join our Digital for Corporate North American team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will serve as IT Product and Service Manager for the Human Resources. Your role as HR IT Applications Manager will be to drive end-to-end lifecycle management of HR IT products and applications related to Human Capital and Learning Management, with a strong focus on Workday Payroll, Time Management, and HCM module. This role serves as an important digital interface for HR business stakeholders, ensuring the stability, compliance, and continuous improvement of core HR systems within the Airbus North American entities. Your working environment: Airbus Canada is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone's throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home . click apply for full job details

Job Description: English job description follows Vous avez une expérience dans les produits numériques RH, vous avez travaillé à la gestion du cycle de vie complet des applications de systèmes corporatifs clés et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences ? Ce poste est pour vous! Nous recherchons un Gestionnaire d'applications des Systèmes d'Information pour les Ressources Humaines, qui rejoindra notre équipe Nord-Américaine Digitale pour les fonctions corporatives basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous agirez en tant que Gestionnaire de produits et services TI (Technologies de l'Information) pour les Ressources Humaines. Votre rôle en tant que Gestionnaire d'applications TI RH sera de piloter la gestion du cycle de vie de bout en bout des produits et applications TI RH liés au Capital Humain et à la Gestion de l'Apprentissage, avec un accent particulier sur les modules Workday Paie (Payroll), Gestion du Temps (Time Management) et HCM (Human Capital Management). Ce rôle constitue une interface essentielle pour les parties prenantes des fonctions RH, assurant la stabilité, la conformité et l'amélioration continue des systèmes TI RH fondamentaux au sein des entités Nord-Américaines d'Airbus. Votre environnement de travail: Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous : Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions. Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. Bien-être / santé : Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage. Développement individu el : des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Dans votre rôle, vous serez responsable de : Contribuer à la définition de la feuille de route des produits, gérer le cycle de vie complet des services (conception, industrialisation, exploitation, support) et piloter l'amélioration des systèmes, avec un accent particulier sur les fonctionnalités Workday de Paie (Payroll) et de Suivi du temps (Time Tracking); Agir en tant qu'Expert en la matière (SME) et Autorité de conception pour la configuration de Workday dans les domaines clés, en traduisant les besoins métier complexes (en particulier en matière de Paie et de Temps) en solutions TI efficaces et évolutives; Assurer une haute qualité de prestation de services, respecter les niveaux de service convenus (SLA), gérer la performance des fournisseurs et des intégrateurs, et garantir la conformité aux normes SI (Systèmes d'Information) et aux exigences de cybersécurité; Contribuer à des équipes multifonctionnelles, gérer les escalades et encourager une collaboration solide avec les homologues RH locaux et TI mondiaux afin d'aligner les exigences nord-américaines sur la stratégie mondiale des systèmes d'information des Ressources Humaines. Vos défis: Mener des sessions d'analyse détaillées pour les exigences métier complexes, en mettant fortement l'accent sur le traitement de la paie, les réglementations fiscales et les scénarios complexes de gestion de temps et absence. Identifier les lacunes, développer des solutions de contournement et proposer des modifications de la conception du système; Concevoir, personnaliser et tester rigoureusement les processus RH au sein de Workday et de ses intégrations. Plus spécifiquement, diriger les efforts de configuration, de test et de déploiement pour les implémentations ou les améliorations des modules; Gérer les mises à niveau, les améliorations et le dépannage du système, ainsi que des applications RH existantes connexes, afin de maintenir une intégrité et une fonctionnalité optimales; Surveiller et gérer le respect des ententes de niveau de service (SLA) et des ententes de niveau d'exploitation (OLA) pour les services TI RH; Agir en tant que contributeur TI clé auprès des clients internes lors des crises ou des escalades de système, assurant la liaison avec les groupes de résolution internes/externes pour garantir une action corrective rapide, en particulier concernant les problèmes de production ayant un impact sur les délais de paie ou l'exactitude de la saisie des temps; Définir et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue, gérer l'allocation des coûts et travailler avec d'autres domaines des SI pour définir une feuille de route stratégique des produits; Maintenir une documentation complète sur la conception fonctionnelle, les cas de test et les articles de base de connaissances spécifiques à nos solutions Workday de Paie et de Suivi du temps; Fournir un soutien à la gouvernance et coordonner des réunions régulières avec les clients RH, les fournisseurs et les partenaires SI mondiaux; Suivre la performance des intégrateurs de systèmes et des fournisseurs à l'aide des indicateurs clés de performance (KPI) contractuels, en initiant et en supervisant des recommandations d'amélioration. Votre profil: Huit (8) ans et plus d'expérience progressive dans l'implémentation, le support et la gestion de la prestation de services de systèmes ERP/SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines); Connaissances approfondies et expérience pratique de la gestion, de la configuration ou du support d'un système complexe de paie Workday HR. Cela inclut la familiarité avec les cycles de paie, les calculs de brut au net et les implications fiscales; Expérience dans la conception, la configuration et le support de plusieurs modules Workday, avec une préférence pour une expérience pratique et concrète dans le Suivi du temps (Time Tracking) et la Gestion des absences (Absence Management) de Workday; Solide expérience en Gestion des services TI (ITSM) et en prestation de services TI conformément aux ententes de niveau de service (SLA) dans un environnement externalisé; Expérience en migration de systèmes/données, conception de solutions, architecture et gestion des intégrations entre le SIRH et d'autres systèmes d'entreprise; Expérience dans la direction de projets d'implémentation de SIRH et la gestion des dépendances interfonctionnelles; Baccalauréat en Technologies de l'Information, Informatique, Ressources Humaines ou dans une discipline connexe (requis); Certification pour les modules Workday Payroll, HCM ou Time Tracking (souhaité); Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de faire le lien entre les équipes techniques et les fonctions RH; Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'interpréter des exigences réglementaires complexes (Paie/Fiscalité) et des exigences métier (Gestion du temps); Connaissance des processus dans l'industrie de l'Aérospatiale, de la Défense ou dans un secteur réglementé similaire (atout); Forte éthique de travail, excellente gestion du temps et capacité à travailler efficacement dans un environnement interfonctionnel, agile et axé sur l'esprit d'équipe. Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (dans le monde entier). Ce poste implique de fréquents déplacements professionnels et, à ce titre, vous devez être en mesure de voyager en conséquence. Possibilité d'astreinte pendant les week-ends et/ou les périodes de vacances. Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! Do you have experience in HR digital products, have you worked in managing the full application lifecycle of key Corporate systems and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you! We are looking for a HR IM application manager to join our Digital for Corporate North American team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will serve as IT Product and Service Manager for the Human Resources. Your role as HR IT Applications Manager will be to drive end-to-end lifecycle management of HR IT products and applications related to Human Capital and Learning Management, with a strong focus on Workday Payroll, Time Management, and HCM module. This role serves as an important digital interface for HR business stakeholders, ensuring the stability, compliance, and continuous improvement of core HR systems within the Airbus North American entities. Your working environment: Airbus Canada is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone's throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home . click apply for full job details

Job Description: English job description follows Vous avez une expérience dans les produits numériques RH, vous avez travaillé à la gestion du cycle de vie complet des applications de systèmes corporatifs clés et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences ? Ce poste est pour vous! Nous recherchons un Gestionnaire d'applications des Systèmes d'Information pour les Ressources Humaines, qui rejoindra notre équipe Nord-Américaine Digitale pour les fonctions corporatives basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous agirez en tant que Gestionnaire de produits et services TI (Technologies de l'Information) pour les Ressources Humaines. Votre rôle en tant que Gestionnaire d'applications TI RH sera de piloter la gestion du cycle de vie de bout en bout des produits et applications TI RH liés au Capital Humain et à la Gestion de l'Apprentissage, avec un accent particulier sur les modules Workday Paie (Payroll), Gestion du Temps (Time Management) et HCM (Human Capital Management). Ce rôle constitue une interface essentielle pour les parties prenantes des fonctions RH, assurant la stabilité, la conformité et l'amélioration continue des systèmes TI RH fondamentaux au sein des entités Nord-Américaines d'Airbus. Votre environnement de travail: Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous : Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions. Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. Bien-être / santé : Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage. Développement individu el : des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Dans votre rôle, vous serez responsable de : Contribuer à la définition de la feuille de route des produits, gérer le cycle de vie complet des services (conception, industrialisation, exploitation, support) et piloter l'amélioration des systèmes, avec un accent particulier sur les fonctionnalités Workday de Paie (Payroll) et de Suivi du temps (Time Tracking); Agir en tant qu'Expert en la matière (SME) et Autorité de conception pour la configuration de Workday dans les domaines clés, en traduisant les besoins métier complexes (en particulier en matière de Paie et de Temps) en solutions TI efficaces et évolutives; Assurer une haute qualité de prestation de services, respecter les niveaux de service convenus (SLA), gérer la performance des fournisseurs et des intégrateurs, et garantir la conformité aux normes SI (Systèmes d'Information) et aux exigences de cybersécurité; Contribuer à des équipes multifonctionnelles, gérer les escalades et encourager une collaboration solide avec les homologues RH locaux et TI mondiaux afin d'aligner les exigences nord-américaines sur la stratégie mondiale des systèmes d'information des Ressources Humaines. Vos défis: Mener des sessions d'analyse détaillées pour les exigences métier complexes, en mettant fortement l'accent sur le traitement de la paie, les réglementations fiscales et les scénarios complexes de gestion de temps et absence. Identifier les lacunes, développer des solutions de contournement et proposer des modifications de la conception du système; Concevoir, personnaliser et tester rigoureusement les processus RH au sein de Workday et de ses intégrations. Plus spécifiquement, diriger les efforts de configuration, de test et de déploiement pour les implémentations ou les améliorations des modules; Gérer les mises à niveau, les améliorations et le dépannage du système, ainsi que des applications RH existantes connexes, afin de maintenir une intégrité et une fonctionnalité optimales; Surveiller et gérer le respect des ententes de niveau de service (SLA) et des ententes de niveau d'exploitation (OLA) pour les services TI RH; Agir en tant que contributeur TI clé auprès des clients internes lors des crises ou des escalades de système, assurant la liaison avec les groupes de résolution internes/externes pour garantir une action corrective rapide, en particulier concernant les problèmes de production ayant un impact sur les délais de paie ou l'exactitude de la saisie des temps; Définir et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue, gérer l'allocation des coûts et travailler avec d'autres domaines des SI pour définir une feuille de route stratégique des produits; Maintenir une documentation complète sur la conception fonctionnelle, les cas de test et les articles de base de connaissances spécifiques à nos solutions Workday de Paie et de Suivi du temps; Fournir un soutien à la gouvernance et coordonner des réunions régulières avec les clients RH, les fournisseurs et les partenaires SI mondiaux; Suivre la performance des intégrateurs de systèmes et des fournisseurs à l'aide des indicateurs clés de performance (KPI) contractuels, en initiant et en supervisant des recommandations d'amélioration. Votre profil: Huit (8) ans et plus d'expérience progressive dans l'implémentation, le support et la gestion de la prestation de services de systèmes ERP/SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines); Connaissances approfondies et expérience pratique de la gestion, de la configuration ou du support d'un système complexe de paie Workday HR. Cela inclut la familiarité avec les cycles de paie, les calculs de brut au net et les implications fiscales; Expérience dans la conception, la configuration et le support de plusieurs modules Workday, avec une préférence pour une expérience pratique et concrète dans le Suivi du temps (Time Tracking) et la Gestion des absences (Absence Management) de Workday; Solide expérience en Gestion des services TI (ITSM) et en prestation de services TI conformément aux ententes de niveau de service (SLA) dans un environnement externalisé; Expérience en migration de systèmes/données, conception de solutions, architecture et gestion des intégrations entre le SIRH et d'autres systèmes d'entreprise; Expérience dans la direction de projets d'implémentation de SIRH et la gestion des dépendances interfonctionnelles; Baccalauréat en Technologies de l'Information, Informatique, Ressources Humaines ou dans une discipline connexe (requis); Certification pour les modules Workday Payroll, HCM ou Time Tracking (souhaité); Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de faire le lien entre les équipes techniques et les fonctions RH; Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'interpréter des exigences réglementaires complexes (Paie/Fiscalité) et des exigences métier (Gestion du temps); Connaissance des processus dans l'industrie de l'Aérospatiale, de la Défense ou dans un secteur réglementé similaire (atout); Forte éthique de travail, excellente gestion du temps et capacité à travailler efficacement dans un environnement interfonctionnel, agile et axé sur l'esprit d'équipe. Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (dans le monde entier). Ce poste implique de fréquents déplacements professionnels et, à ce titre, vous devez être en mesure de voyager en conséquence. Possibilité d'astreinte pendant les week-ends et/ou les périodes de vacances. Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! Do you have experience in HR digital products, have you worked in managing the full application lifecycle of key Corporate systems and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you! We are looking for a HR IM application manager to join our Digital for Corporate North American team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will serve as IT Product and Service Manager for the Human Resources. Your role as HR IT Applications Manager will be to drive end-to-end lifecycle management of HR IT products and applications related to Human Capital and Learning Management, with a strong focus on Workday Payroll, Time Management, and HCM module. This role serves as an important digital interface for HR business stakeholders, ensuring the stability, compliance, and continuous improvement of core HR systems within the Airbus North American entities. Your working environment: Airbus Canada is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone's throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home . click apply for full job details

Job Description: Votre environnement de travail: Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?! Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n 2 des aérostructures, n 1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium. Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Chargé d'Affaires Outillages. Sommaire du poste: Sous la supervision du superviseur outillage, le chargé d'affaires outillages a pour mission de lancer et de suivre les projets pour garantir l'obtention des outillages dans les délais et au meilleur coût. Il doit aussi agir de manière proactive en proposant des solutions techniques pour améliorer la productivité, l'ergonomie, et la santé et la sécurité des travailleurs. Vos défis: Recueillir, analyser et critiquer les besoins en outillage de la production et des méthodes ; Rechercher des solutions techniques en collaboration avec les fournisseurs et chiffrer les solutions pour établir des devis ; Diriger les rencontres et gérer les différentes phases des projets (étude, mandat, acquisition, implantation) ; Développer des plans de gestion des risques incluant des plans de mitigation ; Déterminer l'outillage requis selon les tâches, créer les illustrations pour les fournisseurs et réaliser les mises à l'épreuve ; Approuver les dessins d'outillages des fournisseurs (CDR) et gérer les changements ; Faire le suivi rigoureux auprès des fournisseurs et organiser des visites de l'usine ou chez les fournisseurs au besoin ; Proposer et implanter des améliorations à l'outillage existant en collaboration avec la production et le département d'ingénierie manufacturière ; Participer à l'amélioration continue des processus de gestion de projets. Votre profil: Diplôme d'études collégiales (DEC) en conception d'outillages ou toutes autres expériences connexes ; Un minimum de 5 ans d'expérience en conception d'outillages. Expérience dans le secteur aéronautique et en support à la production de séries moyennes ; Connaissance des processus d'assemblage, des règles de l'art et des principes constructifs des outillages aéronautiques ; Maîtrise des principes de tolérancement et de la lecture de dessins techniques ; Connaissance de SAP, de la suite Microsoft Office et de Catia V5 ; Force de proposition, rigueur, réactivité et esprit d'équipe ; Bonnes aptitudes relationnelles, leadership, et capacité à travailler de façon autonome et en équipe ; Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantique Canada Inc. Contract Type: Permanent - Experience Level: Professional Job Family: Manufacturing Engineering By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.