Job DescriptionOverview: Gestionnaire de comptes Les gestionnaires de comptes sont responsables de la croissance de notre canal prépayé par l’acquisition de nouveaux partenaires détaillants et par le développement des ventes dans leur région. Bien que le prépayé demeure notre priorité, nos partenaires de vente au détail auront également accès à d’autres produits et services de TELUS.Dans votre territoire, vous serez responsable de présenter les nouveaux et attrayants produits prépayés Koodo à de nouvelles entreprises, dans le but d’accroître la distribution et les ventes. Le développement des ventes dans ce canal repose sur la mise au point et l’exécution d’un plan exhaustif pour votre territoire, tout en entretenant de solides relations avec les clients, en leur offrant un soutien et en faisant preuve d’une connaissance exceptionnelle de nos produits.Les résultats seront atteints en offrant à nos partenaires un soutien aux ventes fiable, en faisant preuve d’une réactivité exceptionnelle, en misant sur les relations et en veillant à ce que chaque interaction reflète la promesse de la marque TELUS, procurant ainsi à nos clients une expérience de premier ordre. Ce que nous offrons :Salaire compétitifPrime trimestrielleAvantages sociaux – après 3 mois d’emploiAssurance maladie, soins dentaires et de la vue, assurance vie et invalidité15 jours de vacances (calculés au prorata pour la première année)2 jours de congé personnel et 1 jour de déménagement par année4 jours de congé maladie par annéeRemboursement du kilométrage à 0,50 $/km – non imposableContrat d'un an Responsabilités :Développer la distribution TELUS par l’acquisition de nouveaux partenaires détaillants pour vendre nos services prépayés au moyen de démarchage à froid ou de recommandationsInculquer la proposition de valeur de TELUS aux partenaires de ce canal de vente de façon à assurer le rayonnement optimal de la marque TELUSOffrir à nos partenaires une assistance commerciale d’une fiabilité hors pair en faisant preuve d’une réactivité exceptionnelle et misant sur les relations pour assurer un avantage concurrentielMettre au point et réaliser un plan exhaustif pour votre territoire afin de desservir efficacement les établissements partenaires qui vous sont confiés, de maximiser le rendement et d’atteindre les objectifs en matière de transactionsS’assurer que la marque TELUS est bien représentée et que ses normes de marchandisage sont respectéesRecueillir des renseignements sur la concurrence et produire des rapports à ce sujetAssurer la liaison avec les groupes internes de TELUS (mise en marché, exploitation, commercialisation) au moyen d’activités efficaces et opportunes de communication, de formation et d’accompagnement auprès des partenaires détaillants relativement aux nouveautés et aux modifications des produits propres au canal prépayé de KoodoRecommander, mettre au point, mettre en œuvre et influer sur des mesures visant à améliorer les résultats en matière de ventes, de qualité et d’efficience, par l’intermédiaire d’initiatives personnalisées de gestion du rendement et du partage de pratiques commerciales exemplaires Compétences et aptitudes requises :Excellentes compétences en prospection et en conclusion dans un environnement de venteSolides aptitudes analytiques et en résolution de problèmesAutonomie démontrée alliée à la capacité de dénicher, de développer et de conclure des pistesAntécédents démontrés de dépassement des objectifs de venteEntregent hors pair, y compris l’aptitude à établir et à maintenir des relations positives avec les clients et à travailler efficacement au sein d’équipes interfonctionnellesAptitude à influer sur le comportement de collaborateurs par l’intermédiaire d’activités efficaces d’accompagnement et d’animation de formationsAptitude à faire des présentations et des formations à des groupes de différentes taillesCapacité à travailler de façon autonome dans un environnement flexible et mobile :Travail à domicileDisponibilité pour travailler les soirs et les fins de semaine au besoinConnaissance du marché canadien des télécommunications sans fil et des solutions résidentielles est un atoutMaîtrise avancée de la suite Google Diplôme ou certification professionnelle requis :Diplôme universitaire ou collégial complété Expérience requise :Minimum de 2 années d’expérience en gestion de territoire, de préférence dans le secteur des télécommunications sans fil et/ou 2 années d’expérience en gestion des ventes dans le secteur des télécommunications sans fil (canal de détail ou de distribution)Permis de conduire valide et véhicule fiable requisNous remercions tous les candidats à l’avance. Ce poste est vacant chez la société SPAR Canada et les candidats intéressés doivent postuler directement en ligne pour que leur candidature soit prise en considération. Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement.SPAR Canada est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous. Nous nous engageons à favoriser la diversité et l’accès équitable aux opportunités d’emploi en fonction des compétences. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus d’entrevue, veuillez nous en informer lors de votre candidature.

Job DescriptionOverview: Gestionnaire de comptes Les gestionnaires de comptes sont responsables de la croissance de notre canal prépayé par l’acquisition de nouveaux partenaires détaillants et par le développement des ventes dans leur région. Bien que le prépayé demeure notre priorité, nos partenaires de vente au détail auront également accès à d’autres produits et services de TELUS.Dans votre territoire, vous serez responsable de présenter les nouveaux et attrayants produits prépayés Koodo à de nouvelles entreprises, dans le but d’accroître la distribution et les ventes. Le développement des ventes dans ce canal repose sur la mise au point et l’exécution d’un plan exhaustif pour votre territoire, tout en entretenant de solides relations avec les clients, en leur offrant un soutien et en faisant preuve d’une connaissance exceptionnelle de nos produits.Les résultats seront atteints en offrant à nos partenaires un soutien aux ventes fiable, en faisant preuve d’une réactivité exceptionnelle, en misant sur les relations et en veillant à ce que chaque interaction reflète la promesse de la marque TELUS, procurant ainsi à nos clients une expérience de premier ordre. Ce que nous offrons :Salaire compétitifPrime trimestrielleAvantages sociaux – après 3 mois d’emploiAssurance maladie, soins dentaires et de la vue, assurance vie et invalidité15 jours de vacances (calculés au prorata pour la première année)2 jours de congé personnel et 1 jour de déménagement par année4 jours de congé maladie par annéeRemboursement du kilométrage à 0,50 $/km – non imposableContrat d'un an Responsabilités :Développer la distribution TELUS par l’acquisition de nouveaux partenaires détaillants pour vendre nos services prépayés au moyen de démarchage à froid ou de recommandationsInculquer la proposition de valeur de TELUS aux partenaires de ce canal de vente de façon à assurer le rayonnement optimal de la marque TELUSOffrir à nos partenaires une assistance commerciale d’une fiabilité hors pair en faisant preuve d’une réactivité exceptionnelle et misant sur les relations pour assurer un avantage concurrentielMettre au point et réaliser un plan exhaustif pour votre territoire afin de desservir efficacement les établissements partenaires qui vous sont confiés, de maximiser le rendement et d’atteindre les objectifs en matière de transactionsS’assurer que la marque TELUS est bien représentée et que ses normes de marchandisage sont respectéesRecueillir des renseignements sur la concurrence et produire des rapports à ce sujetAssurer la liaison avec les groupes internes de TELUS (mise en marché, exploitation, commercialisation) au moyen d’activités efficaces et opportunes de communication, de formation et d’accompagnement auprès des partenaires détaillants relativement aux nouveautés et aux modifications des produits propres au canal prépayé de KoodoRecommander, mettre au point, mettre en œuvre et influer sur des mesures visant à améliorer les résultats en matière de ventes, de qualité et d’efficience, par l’intermédiaire d’initiatives personnalisées de gestion du rendement et du partage de pratiques commerciales exemplaires Compétences et aptitudes requises :Excellentes compétences en prospection et en conclusion dans un environnement de venteSolides aptitudes analytiques et en résolution de problèmesAutonomie démontrée alliée à la capacité de dénicher, de développer et de conclure des pistesAntécédents démontrés de dépassement des objectifs de venteEntregent hors pair, y compris l’aptitude à établir et à maintenir des relations positives avec les clients et à travailler efficacement au sein d’équipes interfonctionnellesAptitude à influer sur le comportement de collaborateurs par l’intermédiaire d’activités efficaces d’accompagnement et d’animation de formationsAptitude à faire des présentations et des formations à des groupes de différentes taillesCapacité à travailler de façon autonome dans un environnement flexible et mobile :Travail à domicileDisponibilité pour travailler les soirs et les fins de semaine au besoinConnaissance du marché canadien des télécommunications sans fil et des solutions résidentielles est un atoutMaîtrise avancée de la suite Google Diplôme ou certification professionnelle requis :Diplôme universitaire ou collégial complété Expérience requise :Minimum de 2 années d’expérience en gestion de territoire, de préférence dans le secteur des télécommunications sans fil et/ou 2 années d’expérience en gestion des ventes dans le secteur des télécommunications sans fil (canal de détail ou de distribution)Permis de conduire valide et véhicule fiable requisNous remercions tous les candidats à l’avance. Ce poste est vacant chez la société SPAR Canada et les candidats intéressés doivent postuler directement en ligne pour que leur candidature soit prise en considération. Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement.SPAR Canada est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous. Nous nous engageons à favoriser la diversité et l’accès équitable aux opportunités d’emploi en fonction des compétences. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus d’entrevue, veuillez nous en informer lors de votre candidature.

Job DescriptionOverview: Account ManagerAccount Managers are responsible for growth of our prepaid channel through acquisition of new retailer partners and driving sales in your region. While prepaid remains our primary focus, our retail partners will also have the ability to see other TELUS products & services.In your territory encompassing the North Shore, Montreal and Quebec city, you will be responsible for introducing new and exciting Koodo prepaid products to prospective businesses with the desired outcome of growing distribution and sales. Driving sales in this channel comes by developing and executing a comprehensive territory plan while cultivating strong customer relationships and providing exceptional product knowledge & support.Results will be accomplished by providing our partners with the most reliable sales support through exceptional responsiveness, leveraging relationships and ensuring every interaction lives up to the TELUS brand promise and providing our clients best-in-class experience.What we offer:Competitive payQuarterly bonusBenefits – after 3 months of employmentMedical, Dental, Vision, Life and Disability15 days’ vacation entitlement (pro-rated in first year)2 personal days/1 moving day per year4 sick days per yearMileage reimbursement at $ .50/km – non taxableOne Year ContractResponsibilities:Grow TELUS distribution by acquiring new retailer partners to sell our prepaid services through cold-calling or referralsEducate channel partners on TELUS’ value proposition to ensure top of mind awareness of TELUSProviding our partners with the most reliable sales support through exceptional responsiveness, leveraging relationships as a competitive advantageDevelop and execute a comprehensive territory plan to service assigned partner locations in an efficient and effective manner to maximize return and achieve total transactions targetEnsure the TELUS brand is represented well and merchandising standards are metGather and report on competitive informationLiaise between TELUS internal groups (Go to market, Operations, Marketing) through effective and timely communication, training and coaching of retailer partners on new/changes product information specific to Koodo prepaidRecommend, develop, implement and Influence improved sales, quality and efficiency results through customized performance management initiatives and sharing best business practicesRequired Skills & Abilities:Strong prospecting and closing skills in a sales environmentExceptional analytical and problem solving skillsProven self-starter with the ability to find, develop and close leadsProven track record of exceeding sales goals and objectivesStrong interpersonal skills with the ability to establish and maintain positive customer relationships as well as work effectively with cross-functional teamsAbility to influence and affect behavior change with individuals through effective coaching and training facilitationAbility to do presentations and trainings to small and large groupsWork with minimal supervision through a flexible and mobile work style:Working from a home based officeFlexible to work evenings and weekends when requiredKnowledgeable about the Canadian wireless and home solutions market is an assetAdvanced working knowledge of Google suiteRequired Professional Designation/Certification:Completed university degree or college diplomaRequired Experience:Minimum 2 years of territory management experience, preferably in wireless and/or 2 years’ sales management experience in wireless (retail or dealer channel)Possess a valid driver’s license together with a reliable vehicle We thank all applicants in advance. This position is an open vacancy at SPAR Canada Company and interested candidates must apply directly online to be considered for this role.  We do not utilize AI in our recruiting process. SPAR Canada is an equal opportunity employer.  We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all.  We are committed to diversity and equitable access to employment opportunities based on ability.  If you have a disability and require accommodation in the interview process, please let us know when you apply. Nous remercions tous les candidats à l’avance. Ce poste est vacant chez la société SPAR Canada et les candidats intéressés doivent postuler directement en ligne pour que leur candidature soit prise en considération. Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement.SPAR Canada est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous. Nous nous engageons à favoriser la diversité et l’accès équitable aux opportunités d’emploi en fonction des compétences. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus d’entrevue, veuillez nous en informer lors de votre candidature.

If you are a current Jazz employee please apply via the Internal Career site. Jazz Pharmaceuticals is a global biopharma company whose purpose is to innovate to transform the lives of patients and their families. We are dedicated to developing life-changing medicines for people with serious diseases — often with limited or no therapeutic options. We have a diverse portfolio of marketed medicines, including leading therapies for sleep disorders and epilepsy, and a growing portfolio of cancer treatments. Our patient-focused and science-driven approach powers pioneering research and development advancements across our robust pipeline of innovative therapeutics in oncology and neuroscience. Jazz is headquartered in Dublin, Ireland with research and development laboratories, manufacturing facilities and employees in multiple countries committed to serving patients worldwide. Please visit www.jazzpharmaceuticals.com for more information. Key Account Manager, Neuroscience Quebec/East - 12 Month FTCBrief Description:The Key Account Manager (KAM), Neuroscience is accountable for driving sustainable, patient-centered commercial success across designated priority accounts and territories. This role combines strategic account leadership, direct promotion of Jazz Pharmaceuticals’ Neuroscience products, and advanced stakeholder engagement to accelerate appropriate patient identification, diagnosis, and access to innovative therapies.Working within the Neuroscience Business Unit, the KAM develops and executes in-depth, tailored key account plans and builds high-value business relationships with therapeutic specialists and other key stakeholders. The role requires close cross-functional collaboration across all levels and areas of the organization to align resources, implement marketing strategies and tactics, and deliver on both short- and long-term business objectives. The KAM is an integral member of the broader sales and marketing team and reports to the Associate Director of Sales, Neuroscience.Essential Functions / Key ResponsibilitiesDeliver territory sales objectives and contribute to regional and national targets through disciplined, insight-driven execution aligned to the Plan of Action.Lead end-to-end key account management for priority accounts by developing, executing, and refining in-depth, cross-functional account plans aligned to brand strategy and coordinated across all levels and functions of the organization.Build trusted, expert-level relationships with KOLs and key stakeholders, leveraging strong scientific and clinical acumen to translate evidence and product data into compelling, compliant engagements that drive appropriate clinical behaviour change.Orchestrate high-quality, compliant multi-channel customer engagement (with strong focus on in-person; adding in virtual, and hybrid when necessary) using digital tools to optimize reach, frequency, and impact.Create and expand clinical and operational networks that enable rapid patient identification, diagnosis, referral, and access to appropriate treatment.Identify and implement solutions that address local system and service limitations, removing prescribing and access barriers within priority accounts.Plan and deliver educational and value-based initiatives (e.g., peer-to-peer programs, workshops, symposia) and enable customer access to Jazz support programs through strong cross-functional coordination.Proactively identify and capture business growth opportunities through account development initiatives, new projects, and value-added services.Conduct strategic account analyses, including stakeholder mapping, competitive assessment, and evaluation of current and future account potential.Monitor performance against objectives, KPIs, call metrics, and budgets; adapt tactics based on data, insights, and evolving account needs.Maintain accurate, timely CRM documentation and reporting, meeting all CRM and activity KPIs in the Plan of Action, and ensure compliant reporting of adverse events, complaints, and use of promotional materials and samples in accordance with Canadian codes and company values.Required Knowledge, Skills, and Abilities5+ years of experience in Specialty or Rare Disease pharmaceutical sales.Demonstrated Key Account Management skills with strong business acumen and an innovative, solutions-oriented approach.Effective, persuasive communicator with strong presentation skills, able to influence stakeholders at all levels.Proven experience collaborating cross-functionally in dynamic, matrixed environments.Self-starter with a strong sense of personal accountability and results orientation.Proficient in business IT applications, including MS Office, CRM systems, and digital engagement tools.Full bilingual proficiency in English and French.Valid Canadian driver’s license and ability to travel by car, air, or train within the assigned territory, as well as for conferences and company meetings, as required.Required/Preferred Education and LicensesRequiredBachelor’s Degree or equivalentPreferredDegree in Life Sciences or related disciplineGestionnaire de comptes clés, Neurosciences – Québec/EstBrève description :Le/la gestionnaire de comptes clés (KAM), Neurosciences, est responsable de générer un succès commercial durable, centré sur les patients, au sein des comptes et territoires prioritaires désignés. Ce rôle combine le leadership stratégique des comptes, la promotion directe des produits en neurosciences de Jazz Pharmaceuticals, ainsi qu’un engagement avancé auprès des parties prenantes afin d’accélérer l’identification appropriée des patients, le diagnostic et l’accès à des thérapies innovantes.Relevant de l’unité d’affaires Neurosciences, le/la KAM élabore et met en œuvre des plans de comptes clés approfondis et personnalisés, et développe des relations d’affaires à forte valeur avec des spécialistes thérapeutiques et d’autres intervenants clés. Le rôle exige une collaboration étroite et interfonctionnelle à tous les niveaux et dans tous les secteurs de l’organisation afin d’aligner les ressources, déployer les stratégies et tactiques marketing, et atteindre les objectifs d’affaires à court et à long terme. Le/la KAM est un membre clé de l’équipe élargie des ventes et du marketing et relève du/de la directeur(trice) associé(e) des ventes, Neurosciences.Fonctions essentielles / responsabilités clés :Atteindre les objectifs de ventes du territoire et contribuer aux cibles régionales et nationales grâce à une exécution rigoureuse, axée sur les insights et alignée sur le plan d’action.Assurer la gestion complète des comptes clés prioritaires en élaborant, exécutant et optimisant des plans de comptes approfondis et interfonctionnels, alignés sur la stratégie de marque et coordonnés à tous les niveaux et fonctions de l’organisation.Établir des relations de confiance de niveau expert avec les leaders d’opinion (KOL) et les parties prenantes clés, en s’appuyant sur une solide expertise scientifique et clinique afin de traduire les données probantes et les informations produits en interactions convaincantes et conformes, favorisant des changements appropriés de pratiques cliniques.Orchestrer des interactions clients multicanales de haute qualité et conformes (avec un fort accent sur le présentiel, en y intégrant le virtuel et l’hybride au besoin) en utilisant des outils numériques pour optimiser la portée, la fréquence et l’impact.Créer et développer des réseaux cliniques et opérationnels permettant une identification rapide des patients, le diagnostic, la référence et l’accès à un traitement approprié.Identifier et mettre en œuvre des solutions visant à surmonter les limitations des systèmes et services locaux, en éliminant les obstacles à la prescription et à l’accès au sein des comptes prioritaires.Planifier et livrer des initiatives éducatives et axées sur la valeur (p. ex., programmes entre pairs, ateliers, symposiums) et faciliter l’accès des clients aux programmes de soutien de Jazz grâce à une forte coordination interfonctionnelle.Identifier de façon proactive et saisir les occasions de croissance des affaires par le développement des comptes, de nouveaux projets et des services à valeur ajoutée.Réaliser des analyses stratégiques des comptes, incluant la cartographie des parties prenantes, l’évaluation de la concurrence ainsi que l’analyse du potentiel actuel et futur des comptes.Assurer le suivi du rendement par rapport aux objectifs, aux indicateurs clés de performance (KPI), aux indicateurs d’activité et aux budgets; ajuster les tactiques en fonction des données, des insights et de l’évolution des besoins des comptes.Maintenir une documentation et des rapports CRM précis et à jour, atteindre tous les KPI liés au CRM et aux activités du plan d’action, et assurer une déclaration conforme des événements indésirables, des plaintes ainsi que l’utilisation du matériel promotionnel et des échantillons conformément aux codes canadiens et aux valeurs de l’entreprise.Connaissances, compétences et aptitudes requises :Minimum de 5 ans d’expérience en ventes pharmaceutiques spécialisées ou en maladies rares.Compétences démontrées en gestion de comptes clés, avec un solide sens des affaires et une approche innovante axée sur les solutions.Excellentes aptitudes en communication et en présentation, avec une capacité d’influence auprès des parties prenantes à tous les niveaux.Expérience éprouvée de collaboration interfonctionnelle dans des environnements matriciels dynamiques.Autonomie, sens aigu des responsabilités et forte orientation vers les résultats.Maîtrise des outils informatiques d’affaires, incluant MS Office, les systèmes CRM et les outils d’engagement numérique.Bilinguisme complet (français et anglais).Permis de conduire valide au Canada et capacité de se déplacer en voiture, en avion ou en train dans le territoire assigné, ainsi que pour les congrès et réunions d’entreprise, au besoin.Formation et certifications requises/privilégiées :Exigé :Baccalauréat ou équivalentAtout :Diplôme en sciences de la vie ou dans un domaine connexe Jazz Pharmaceuticals is an equal opportunity/affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any characteristic protected by law. FOR CANADA BASED CANDIDATES ONLYJazz Pharmaceuticals Canada, Inc. and Celator Pharmaceuticals Corp. are committed to fair and equitable compensation practices, and we strive to provide employees with total compensation packages that are market competitive.For this role, the full and complete base pay range is: $108,000.00 - $162,000.00Individual compensation paid within this range will depend on many factors, including qualifications, skills, relevant experience, job knowledge, and other pertinent factors. The goal is to ensure fair and competitive compensation aligned with the candidate's expertise and contributions, within the established pay framework and our Total Compensation philosophy. Internal equity considerations will also influence individual pay decisions. This range will be reviewed on a regular basis.At Jazz/Celator, your base pay is only one part of your total compensation package. The successful candidate may also be eligible for a discretionary annual cash bonus or incentive compensation (depending on the role), in accordance with the terms of the Company's Global Cash Bonus Plan or Incentive Compensation Plan, as well as discretionary equity grants in accordance with Jazz’s Long Term Equity Incentive Plan.The successful candidate will also be eligible to participate in various benefits offerings, including, but not limited to, Extended Health Care, Dental, Long Term Disability, Life Insurance, RRSP, and paid vacation.

If you are a current Jazz employee please apply via the Internal Career site. Jazz Pharmaceuticals is a global biopharma company whose purpose is to innovate to transform the lives of patients and their families. We are dedicated to developing life-changing medicines for people with serious diseases — often with limited or no therapeutic options. We have a diverse portfolio of marketed medicines, including leading therapies for sleep disorders and epilepsy, and a growing portfolio of cancer treatments. Our patient-focused and science-driven approach powers pioneering research and development advancements across our robust pipeline of innovative therapeutics in oncology and neuroscience. Jazz is headquartered in Dublin, Ireland with research and development laboratories, manufacturing facilities and employees in multiple countries committed to serving patients worldwide. Please visit www.jazzpharmaceuticals.com for more information. Key Account Manager, Neuroscience Quebec/East - 12 Month FTCBrief Description:The Key Account Manager (KAM), Neuroscience is accountable for driving sustainable, patient-centered commercial success across designated priority accounts and territories. This role combines strategic account leadership, direct promotion of Jazz Pharmaceuticals’ Neuroscience products, and advanced stakeholder engagement to accelerate appropriate patient identification, diagnosis, and access to innovative therapies.Working within the Neuroscience Business Unit, the KAM develops and executes in-depth, tailored key account plans and builds high-value business relationships with therapeutic specialists and other key stakeholders. The role requires close cross-functional collaboration across all levels and areas of the organization to align resources, implement marketing strategies and tactics, and deliver on both short- and long-term business objectives. The KAM is an integral member of the broader sales and marketing team and reports to the Associate Director of Sales, Neuroscience.Essential Functions / Key ResponsibilitiesDeliver territory sales objectives and contribute to regional and national targets through disciplined, insight-driven execution aligned to the Plan of Action.Lead end-to-end key account management for priority accounts by developing, executing, and refining in-depth, cross-functional account plans aligned to brand strategy and coordinated across all levels and functions of the organization.Build trusted, expert-level relationships with KOLs and key stakeholders, leveraging strong scientific and clinical acumen to translate evidence and product data into compelling, compliant engagements that drive appropriate clinical behaviour change.Orchestrate high-quality, compliant multi-channel customer engagement (with strong focus on in-person; adding in virtual, and hybrid when necessary) using digital tools to optimize reach, frequency, and impact.Create and expand clinical and operational networks that enable rapid patient identification, diagnosis, referral, and access to appropriate treatment.Identify and implement solutions that address local system and service limitations, removing prescribing and access barriers within priority accounts.Plan and deliver educational and value-based initiatives (e.g., peer-to-peer programs, workshops, symposia) and enable customer access to Jazz support programs through strong cross-functional coordination.Proactively identify and capture business growth opportunities through account development initiatives, new projects, and value-added services.Conduct strategic account analyses, including stakeholder mapping, competitive assessment, and evaluation of current and future account potential.Monitor performance against objectives, KPIs, call metrics, and budgets; adapt tactics based on data, insights, and evolving account needs.Maintain accurate, timely CRM documentation and reporting, meeting all CRM and activity KPIs in the Plan of Action, and ensure compliant reporting of adverse events, complaints, and use of promotional materials and samples in accordance with Canadian codes and company values.Required Knowledge, Skills, and Abilities5+ years of experience in Specialty or Rare Disease pharmaceutical sales.Demonstrated Key Account Management skills with strong business acumen and an innovative, solutions-oriented approach.Effective, persuasive communicator with strong presentation skills, able to influence stakeholders at all levels.Proven experience collaborating cross-functionally in dynamic, matrixed environments.Self-starter with a strong sense of personal accountability and results orientation.Proficient in business IT applications, including MS Office, CRM systems, and digital engagement tools.Full bilingual proficiency in English and French.Valid Canadian driver’s license and ability to travel by car, air, or train within the assigned territory, as well as for conferences and company meetings, as required.Required/Preferred Education and LicensesRequiredBachelor’s Degree or equivalentPreferredDegree in Life Sciences or related disciplineGestionnaire de comptes clés, Neurosciences – Québec/EstBrève description :Le/la gestionnaire de comptes clés (KAM), Neurosciences, est responsable de générer un succès commercial durable, centré sur les patients, au sein des comptes et territoires prioritaires désignés. Ce rôle combine le leadership stratégique des comptes, la promotion directe des produits en neurosciences de Jazz Pharmaceuticals, ainsi qu’un engagement avancé auprès des parties prenantes afin d’accélérer l’identification appropriée des patients, le diagnostic et l’accès à des thérapies innovantes.Relevant de l’unité d’affaires Neurosciences, le/la KAM élabore et met en œuvre des plans de comptes clés approfondis et personnalisés, et développe des relations d’affaires à forte valeur avec des spécialistes thérapeutiques et d’autres intervenants clés. Le rôle exige une collaboration étroite et interfonctionnelle à tous les niveaux et dans tous les secteurs de l’organisation afin d’aligner les ressources, déployer les stratégies et tactiques marketing, et atteindre les objectifs d’affaires à court et à long terme. Le/la KAM est un membre clé de l’équipe élargie des ventes et du marketing et relève du/de la directeur(trice) associé(e) des ventes, Neurosciences.Fonctions essentielles / responsabilités clés :Atteindre les objectifs de ventes du territoire et contribuer aux cibles régionales et nationales grâce à une exécution rigoureuse, axée sur les insights et alignée sur le plan d’action.Assurer la gestion complète des comptes clés prioritaires en élaborant, exécutant et optimisant des plans de comptes approfondis et interfonctionnels, alignés sur la stratégie de marque et coordonnés à tous les niveaux et fonctions de l’organisation.Établir des relations de confiance de niveau expert avec les leaders d’opinion (KOL) et les parties prenantes clés, en s’appuyant sur une solide expertise scientifique et clinique afin de traduire les données probantes et les informations produits en interactions convaincantes et conformes, favorisant des changements appropriés de pratiques cliniques.Orchestrer des interactions clients multicanales de haute qualité et conformes (avec un fort accent sur le présentiel, en y intégrant le virtuel et l’hybride au besoin) en utilisant des outils numériques pour optimiser la portée, la fréquence et l’impact.Créer et développer des réseaux cliniques et opérationnels permettant une identification rapide des patients, le diagnostic, la référence et l’accès à un traitement approprié.Identifier et mettre en œuvre des solutions visant à surmonter les limitations des systèmes et services locaux, en éliminant les obstacles à la prescription et à l’accès au sein des comptes prioritaires.Planifier et livrer des initiatives éducatives et axées sur la valeur (p. ex., programmes entre pairs, ateliers, symposiums) et faciliter l’accès des clients aux programmes de soutien de Jazz grâce à une forte coordination interfonctionnelle.Identifier de façon proactive et saisir les occasions de croissance des affaires par le développement des comptes, de nouveaux projets et des services à valeur ajoutée.Réaliser des analyses stratégiques des comptes, incluant la cartographie des parties prenantes, l’évaluation de la concurrence ainsi que l’analyse du potentiel actuel et futur des comptes.Assurer le suivi du rendement par rapport aux objectifs, aux indicateurs clés de performance (KPI), aux indicateurs d’activité et aux budgets; ajuster les tactiques en fonction des données, des insights et de l’évolution des besoins des comptes.Maintenir une documentation et des rapports CRM précis et à jour, atteindre tous les KPI liés au CRM et aux activités du plan d’action, et assurer une déclaration conforme des événements indésirables, des plaintes ainsi que l’utilisation du matériel promotionnel et des échantillons conformément aux codes canadiens et aux valeurs de l’entreprise.Connaissances, compétences et aptitudes requises :Minimum de 5 ans d’expérience en ventes pharmaceutiques spécialisées ou en maladies rares.Compétences démontrées en gestion de comptes clés, avec un solide sens des affaires et une approche innovante axée sur les solutions.Excellentes aptitudes en communication et en présentation, avec une capacité d’influence auprès des parties prenantes à tous les niveaux.Expérience éprouvée de collaboration interfonctionnelle dans des environnements matriciels dynamiques.Autonomie, sens aigu des responsabilités et forte orientation vers les résultats.Maîtrise des outils informatiques d’affaires, incluant MS Office, les systèmes CRM et les outils d’engagement numérique.Bilinguisme complet (français et anglais).Permis de conduire valide au Canada et capacité de se déplacer en voiture, en avion ou en train dans le territoire assigné, ainsi que pour les congrès et réunions d’entreprise, au besoin.Formation et certifications requises/privilégiées :Exigé :Baccalauréat ou équivalentAtout :Diplôme en sciences de la vie ou dans un domaine connexe Jazz Pharmaceuticals is an equal opportunity/affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any characteristic protected by law. FOR CANADA BASED CANDIDATES ONLYJazz Pharmaceuticals Canada, Inc. and Celator Pharmaceuticals Corp. are committed to fair and equitable compensation practices, and we strive to provide employees with total compensation packages that are market competitive.For this role, the full and complete base pay range is: $108,000.00 - $162,000.00Individual compensation paid within this range will depend on many factors, including qualifications, skills, relevant experience, job knowledge, and other pertinent factors. The goal is to ensure fair and competitive compensation aligned with the candidate's expertise and contributions, within the established pay framework and our Total Compensation philosophy. Internal equity considerations will also influence individual pay decisions. This range will be reviewed on a regular basis.At Jazz/Celator, your base pay is only one part of your total compensation package. The successful candidate may also be eligible for a discretionary annual cash bonus or incentive compensation (depending on the role), in accordance with the terms of the Company's Global Cash Bonus Plan or Incentive Compensation Plan, as well as discretionary equity grants in accordance with Jazz’s Long Term Equity Incentive Plan.The successful candidate will also be eligible to participate in various benefits offerings, including, but not limited to, Extended Health Care, Dental, Long Term Disability, Life Insurance, RRSP, and paid vacation.

Education: College/CEGEP Experience: 1 year to less than 2 years Tasks Plan and organize daily operations Determine type of services to be offered and implement operational procedures Enforce provincial/territorial liquor legislation and regulations Organize and maintain inventory Ensure health and safety regulations are followed Negotiate arrangements with suppliers for food and other supplies Negotiate with clients for catering or use of facilities Address customers'' complaints or concerns Provide customer service Supervision 1 to 2 people Personal suitability Client focus Efficient interpersonal skills Excellent written communication Organized Team player Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 35 to 40 hours per week

Education: Secondary (high) school graduation certificate Experience: 2 years to less than 3 years Tasks Develop budget to determine cost of food, ingredients, alcohol, kitchen and cleaning supplies Evaluate daily operations Monitor revenues to determine labour cost Plan and organize daily operations Supervise staff Train staff Determine type of services to be offered and implement operational procedures Balance cash and complete balance sheets, cash reports and related forms Conduct performance reviews Organize and maintain inventory Ensure health and safety regulations are followed Negotiate arrangements with suppliers for food and other supplies Negotiate with clients for catering or use of facilities Address customers'' complaints or concerns Provide customer service Plan, organize, direct, control and evaluate daily operations Supervision 5-10 people Work conditions and physical capabilities Fast-paced environment Work under pressure Repetitive tasks Attention to detail Combination of sitting, standing, walking Standing for extended periods Personal suitability Accurate Client focus Dependability Excellent oral communication Flexibility Organized Reliability Team player Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 30 to 35 hours per week

Front of House (FOH) ManagerBoston Pizza – Where Passion Meets HospitalityAre you a natural leader who loves great food, unforgettable guest experiences, and working shoulder-to-shoulder with an awesome team? If you thrive in a fast-paced, high-energy environment and know how to keep the vibe positive while getting results—we want to meet you!At Boston Pizza, our Front of House Managers play a huge role in creating experiences our guests love and careers our people are proud of.What You'll Be DoingAs a Front of House Manager, you'll work closely with the General Manager to keep day-to-day operations running smoothly while leading and inspiring the FOH team. Your impact will be felt every shift—from the first greeting to the final farewell.You'll be:· Leading by example and coaching in the moment· Supporting hiring, training, scheduling, and performance management· Creating memorable guest experiences from start to finish· Championing Boston Pizza brand standards, hospitality foundations, and food safety· Building a fun, respectful, and safe workplace culture· Helping your team grow, learn, and succeedWhat Makes Boston Pizza a Great Place to Work?We believe work should fit your life—not the other way around.✔ Flexible scheduling that supports life-work balance ✔ Real career growth opportunities—restaurant level and beyond ✔ Management training & leadership development programs ✔ Mentorship that helps you level up your skills ✔ Recognition and reward programs that celebrate your wins✔ A culture where your voice matters ✔ Opportunities to give back and build connections in your communityCome for a job. Stay for a career.You're a Great Fit If You:· Lead confidently and positively—especially in busy environments· Love coaching, developing, and motivating people· Communicate clearly and openly with your team· Stay organized and manage time like a pro· Build strong relationships and foster teamwork· Bring energy, composure, and a passion for hospitality to every shiftReady to lead, inspire, and have fun doing it? Join Boston Pizza and help create amazing experiences—for guests and team members alike.Apply today and bring the energy!CAD $19.50/Hr.

Education: College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 1 year to 2 years Experience: 1 year to less than 2 years Tasks Establish methods to meet work schedules Supervise and co-ordinate activities of staff who prepare and portion food Train staff in job duties, sanitation and safety procedures Estimate ingredient and supplies required for meal preparation Ensure that food and service meet quality control standards Prepare budget and cost estimates Maintain records of stock, repairs, sales and wastage Prepare food order summaries for chef Establish work schedules Employment terms options Evening Employment terms options Morning Night Day Weekend Overtime available Other benefits Other benefits Support for newcomers and refugees Participates in a government or community program or initiative that supports newcomers and/or refugees Assists with immediate settlement needs of newcomers and/or refugees (for example: housing, transportation, storage, childcare, winter clothing, etc.) Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.) Provides diversity and cross-cultural trainings to create a welcoming work environment for newcomers and/or refugees Support for youths Participates in a government or community program or initiative that supports youth employment Offers on-the-job training tailored to youth Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youth Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youth Support for Indigenous people Participates in a government or community program or initiative that supports Indigenous people Develops and maintains relationships with indigenous communities, indigenous-owned businesses and organizations Provides cultural competency training and/or awareness training to all employees to create a welcoming work environment for Indigenous workers Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 40 hours per week

Education: Secondary (high) school graduation certificate Experience: 1 year to less than 2 years Work setting Restaurant Tasks Establish methods to meet work schedules Supervise and co-ordinate activities of staff who prepare and portion food Train staff in job duties, sanitation and safety procedures Estimate ingredient and supplies required for meal preparation Ensure that food and service meet quality control standards Address customers'' complaints or concerns Maintain records of stock, repairs, sales and wastage Prepare and submit reports Supervise and check assembly of trays Supervise and check delivery of food trolleys Establish work schedules Work conditions and physical capabilities Fast-paced environment Work under pressure Tight deadlines Combination of sitting, standing, walking Walking Employment terms options Evening Employment terms options Morning Night Day Weekend Support for youths Participates in a government or community program or initiative that supports youth employment Offers on-the-job training tailored to youth Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youth Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youth Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 40 hours per week

Education: College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 1 year to 2 years Experience: 1 year to less than 2 years or equivalent experience Tasks Develop budget to determine cost of food, ingredients, alcohol, kitchen and cleaning supplies Evaluate daily operations Modify food preparation methods and menu prices according to the restaurant budget Monitor staff performance Plan and organize daily operations Recruit staff Set staff work schedules Supervise staff Train staff Balance cash and complete balance sheets, cash reports and related forms Conduct performance reviews Organize and maintain inventory Ensure health and safety regulations are followed Negotiate arrangements with suppliers for food and other supplies Address customers'' complaints or concerns Provide customer service Security and safety Criminal record check Support for persons with disabilities Provides physical accessibility accommodations (for example: ramps, elevators, etc.) Support for newcomers and refugees Participates in a government or community program or initiative that supports newcomers and/or refugees Support for youths Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youth Support for Veterans Participates in a government or community program or initiative that supports Veterans Support for Indigenous people Participates in a government or community program or initiative that supports Indigenous people Support for mature workers Participates in a government or community program or initiative that supports mature workers Supports for visible minorities Participates in a government or community program or initiative that supports members of visible minorities Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 30 hours per week

Education: College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 1 year to 2 years Experience: 1 year to less than 2 years or equivalent experience Tasks Develop budget to determine cost of food, ingredients, alcohol, kitchen and cleaning supplies Evaluate daily operations Monitor staff performance Plan and organize daily operations Determine type of services to be offered and implement operational procedures Conduct performance reviews Organize and maintain inventory Negotiate arrangements with suppliers for food and other supplies Negotiate with clients for catering or use of facilities Address customers'' complaints or concerns Provide customer service Manage events Plan, organize, direct, control and evaluate daily operations Support for persons with disabilities Provides physical accessibility accommodations (for example: ramps, elevators, etc.) Support for newcomers and refugees Participates in a government or community program or initiative that supports newcomers and/or refugees Support for youths Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youth Support for Veterans Participates in a government or community program or initiative that supports Veterans Support for Indigenous people Participates in a government or community program or initiative that supports Indigenous people Support for mature workers Participates in a government or community program or initiative that supports mature workers Supports for visible minorities Participates in a government or community program or initiative that supports members of visible minorities Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 30 hours per week

Education: Exprience: Education College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 1 year to 2 years or equivalent experience Tasks Evaluate daily operations Monitor staff performance Plan and organize daily operations Recruit staff Set staff work schedules Supervise staff Train staff Ensure health and safety regulations are followed Address customers'' complaints or concerns Experience Experience an asset Dure de l''emploi: Permanent Langue de travail: Anglais Heures de travail: 30 to 40 hours per week

Education: Secondary (high) school graduation certificate Experience: 1 year to less than 2 years Tasks Train staff in job duties, sanitation and safety procedures Estimate ingredient and supplies required for meal preparation Hire food service staff Ensure that food and service meet quality control standards Address customers'' complaints or concerns Maintain records of stock, repairs, sales and wastage Prepare and submit reports Prepare food order summaries for chef Supervise and check assembly of trays Supervise and check delivery of food trolleys Supervision 3-4 people Personal suitability Client focus Excellent oral communication Flexibility Team player Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 35 to 40 hours per week

Education: Secondary (high) school graduation certificate Experience: 1 year to less than 2 years Tasks Supervise and co-ordinate activities of staff who prepare and portion food Train staff in job duties, sanitation and safety procedures Estimate ingredient and supplies required for meal preparation Hire food service staff Ensure that food and service meet quality control standards Address customers'' complaints or concerns Maintain records of stock, repairs, sales and wastage Prepare and submit reports Supervise and check assembly of trays Supervise and check delivery of food trolleys Supervision 3-4 people Personal suitability Client focus Excellent oral communication Flexibility Team player Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 35 to 40 hours per week

Education: Exprience: Education College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 3 months to less than 1 year Tasks Evaluate daily operations Modify food preparation methods and menu prices according to the restaurant budget Monitor staff performance Plan and organize daily operations Set staff work schedules Determine type of services to be offered and implement operational procedures Conduct performance reviews Organize and maintain inventory Ensure health and safety regulations are followed Negotiate arrangements with suppliers for food and other supplies Negotiate with clients for catering or use of facilities Address customers'' complaints or concerns Supervision More than 20 people Computer and technology knowledge Electronic cash register MS Excel MS Office MS PowerPoint Security and safety Criminal record check Employment terms options Early morning Evening Experience 1 year to less than 2 years Employment terms options Morning Day Weekend Dure de l''emploi: Permanent Langue de travail: Anglais Heures de travail: 35 hours per week

Education: Secondary (high) school graduation certificate Experience: 1 year to less than 2 years or equivalent experience Tasks Analyze budget to boost and maintain the restaurant''s profits Develop budget to determine cost of food, ingredients, alcohol, kitchen and cleaning supplies Monitor revenues to determine labour cost Plan and organize daily operations Recruit staff Set staff work schedules Supervise staff Train staff Ensure health and safety regulations are followed Negotiate with clients for catering or use of facilities Address customers'' complaints or concerns Provide customer service Manage events Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 30 to 40 hours per week

Education: Bachelor''s degree Experience: 3 years to less than 5 years Work setting Restaurant Tasks Administer staff consultation and grievance procedures Coordinate the activities of the HR department in order to ensure they meet the organization''s goals Motivate staff Review HR projects to assure compliance with laws and regulations Establish and implement policies and procedures Plan, develop and implement recruitment strategies Manage contracts Manage training and development strategies Oversee the analysis of employee data and information Oversee the preparation of reports Respond to employee questions and complaints Recruit and hire staff Conduct performance reviews Screening questions Are you authorized to work in Canada? Are you willing to relocate for this position? Support for persons with disabilities Provides physical accessibility accommodations (for example: ramps, elevators, etc.) Support for newcomers and refugees Participates in a government or community program or initiative that supports newcomers and/or refugees Supports for visible minorities Participates in a government or community program or initiative that supports members of visible minorities Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 35 hours per week

Date limite pour présenter sa candidature : 05/24/2026 Adresse : 595 Burrard Street Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Grandes entreprises The Senior Portfolio Manager role supports the Commercial Banking, Dealer Finance group. Analyser les renseignements sur le crédit pour appuyer les décisions et les processus d’octroi de crédit pour les prêts et les solutions de crédit nouveaux et existants des Services bancaires aux grandes entreprises dans un portefeuille de clients attitré. Prendre des décisions de crédit et formuler des recommandations conformément aux politiques et aux procédures de la Banque tout en maintenant un environnement de service à la clientèle exceptionnel. Négocier des structures et des modalités de prêt qui harmonisent les exigences des clients à l’appétit pour le risque et aux politiques de la Banque. Élaborer des structures de crédit complètes pour répondre aux besoins transactionnels des clients plus complexes. Approuver les nouveaux prêts, ainsi que les renouvellements et les prolongations de prêts, dans les limites des pouvoirs délégués. Effectuer une surveillance complète du portefeuille, y compris la conformité aux engagements, afin de repérer la détérioration des conditions de crédit. Effectuer une analyse du rendement, communiquer avec les clients et évaluer les tendances du secteur afin de repérer les risques et les occasions. Évaluer le rendement du portefeuille et recommander des stratégies de répartition du capital qui optimisent le rendement par rapport aux objectifs de placement. Traiter les préoccupations des clients et les demandes de service transmises à l’échelon supérieur, en veillant à ce que les attentes soient constamment satisfaites ou dépassées. Diriger l’élaboration de propositions complexes et faire des présentations pour saisir de nouvelles occasions d’affaires et élargir les relations avec les clients. Élaborer et mettre en œuvre des plans de développement des affaires axés sur l’amélioration des relations avec les clients et les occasions de croissance au sein du portefeuille. Interagir avec les pairs et les réseaux du secteur pour collecter des renseignements sur la concurrence et de meilleures pratiques, et mettre à profit ces connaissances pour maintenir un avantage concurrentiel. Établir et entretenir des relations avec les clients afin d’assurer un rendement financier à long terme en collaboration avec le directeur, Gestion relationnelle et les partenaires. Structurer les prêts nouveaux, renouvelés et prolongés et fournir du soutien connexe en fonction des besoins des clients, des politiques de la Banque et des politiques de gestion des risques. Effectuer des analyses financières et des évaluations des risques à partir des renseignements sur le crédit des clients pour un portefeuille attitré afin de fournir des renseignements et de prendre des décisions éclairées. Surveiller le rendement du portefeuille attitré de clients des Services bancaires aux grandes entreprises de façon continue et prendre des mesures correctives au besoin. Réduire au minimum l’exposition au risque de BMO en se conformant aux politiques de crédit, aux normes réglementaires et aux lignes directrices opérationnelles. Agir à titre de point de contact pour les demandes de service, en veillant à ce que les attentes soient constamment satisfaites ou dépassées. Transmettre les problèmes à l’échelon supérieur, au besoin. Soutenir et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer la qualité des services, à acquérir de nouveaux clients et à élargir les relations avec les clients. Repérer des occasions de revenus et de vente croisée pour améliorer la croissance du portefeuille. Repérer les occasions d’accroître la part du portefeuille. Tirer parti des outils d’analyse pour entretenir et faire croître un portefeuille qui dépasse les seuils du rendement des capitaux propres (RCP), et évaluer les rendements des clients de façon proactive. Gérer la saisie de données exactes et en temps opportun dans les systèmes de BMO et tirer parti des données pour appuyer la prise de décision. Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation. Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique. Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies. Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation. Qualifications : Sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du crédit, des instruments de crédit ou des opérations financières dans un environnement de grande entreprise ou dans le secteur bancaire, de préférence. Dans le cas d’un poste comportant des qualifications de prêteur, qualifications en crédit et compétences et connaissances en crédit qui y sont associées, conformément aux exigences du portefeuille de crédit et aux normes de qualification. Baccalauréat requis, maîtrise, un atout; de préférence en administration des affaires, en finances ou en comptabilité. Toute autre discipline connexe ou expérience de travail équivalente sont prises en compte. Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies. Compétences de base : Structuration des transactions Compétences de niveau avancé : Résoudre des problèmes Collaboration Souci du détail Service à la clientèle Montage de crédit Conformité réglementaire Gestion de portefeuille Évaluation du risque de crédit Opérations bancaires Microsoft Office Compétences d’expert : Analyse financière Salaire : $69,000.00 - $129,000.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

As a Business Development Manager (BDM), you will be responsible for promoting a full range of Wealth Management solutions to Advisors and industry-leading access to Portfolio Managers and Strategists, providing proactive sales and business building ideas. With a proven understanding of the Advisors’ business, you will be at the forefront of aligning their needs with our innovative technology, product and service solutions. As an active participant in a dynamic team consisting of an External Wholesaler and Territory Coordinator, your main objective will be to drive sales growth and effectively maintain relationships within a specified region. Exceptional knowledge of wealth products, such as Mutual Funds, OM and Alternative Funds, ETFs and Separately Managed Accounts, will be beneficial as you grow your career at Manulife. This role can develop and grow your career, here is how! Sales opportunities at Manulife cover a wide range of geographies, demographics and products. This opportunity offers a long term professional career path with a focus on business development within an established and defined training program into becoming an External Wholesaler. as well as roles in our Banking, Insurance, Marketing, Product Management and Asset Management areas. This role is hybrid with 4 days in the office. Position Responsibilities: Proven track record to persuade and negotiate through consultation and active listening skills Effective presentation skills and delivery to engage with different audiences Ability to prioritize and time management skills to schedule time to work on the business, as well as in the business Proven sales competence, business development and prospecting proficiency Interest in technological advancements as a way to improve efficiencies and effectiveness Knowledgeable on the current industry landscape and competitors with an ability to be innovative in sales strategies, marketing concepts and product applications An expert in Wealth Management solutions and strategies Our BDM's have a strong desire to succeed, and they are: Positive and energetic Resilient and coachable Ambitious Self-motivated Adaptable to change Results oriented Required Qualifications: College or University degree in a related field is preferred Prior sales experience in the financial services industry, ideally with familiarity in advisor practice management Knowledge of Wealth Management products (mutual funds, ETFs, segregated funds) and an understanding of global financial markets Successful completion of industry related courses such as CSC, IFIC, CFP (or working towards) is preferred When you join our team: We’ll empower you to learn and grow the career you want. We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. #LI-WAM The role being advertised is an existing vacancy. About Manulife and John Hancock Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit https://www.manulife.com/en/about/our-story.html. Manulife is an Equal Opportunity Employer At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law. It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact hr@manulife.com . Working Arrangement Hybrid Salary & Benefits Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact hr@manulife.com for the salary range for your location. Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact hr@manulife.com for more information about U.S.-specific paid time off provisions. We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our personal information collection statement .

Are you a good listener, empathetic, and do you enjoy helping others? Are you looking for meaningful work, a proactive approach, and a role in finding solutions? At Cogir, we need people like you! Join our dynamic team and become part of a community where every action counts. Here, you'll have the opportunity to thrive in a stable and rewarding job, making a real difference every day. POSITION DESCRIPTION: The Jardins Vaudreuil residence offers a friendly work environment, a warm atmosphere, and a high quality of life! Working in a residence is more than just a professional experience; it's a life experience with valuable responsibilities and exceptional clientele! We offer stable hours, attractive benefits, and the opportunity to make a significant difference in the daily lives of our residents. We are currently seeking an Assistant General Manager for our residence in Vaudreuil. It is thanks to our excellent teamwork and dedication that we can offer a healthy and safe living environment to all our residents and employees. Together, we ensure that this place continues to thrive and make its residents proud. Salary: between $55,000 and $65,000 per year, depending on experience. Full-time permanent position, Monday to Friday. ROLE AND GENERAL RESPONSIBILITIES: Assist the immediate superior and other team members in daily and administrative tasks Attending meetings of different committees Ensure communication and the circulation of information throughout the residence; Ensure the quality of services and the cleanliness of the premises, in particular ensuring compliance with norms and standards; Hire, train and evaluate employees under your responsibility as well as supervise, motivate and supervise them; Maintain good relations with residents Note resident requests and follow up Participate in the development of the company's objectives, priorities and action plans, in line with the mission and operational and overall objectives of the company; Produce required reports Provide customer service by analyzing the needs of the residence and residents as well as ensuring the continuity of services offered to residents by employees; Receive potential customers Respect and track expenses, control petty cash expenses within authorized limits; Support the OHS component to ensure that the standards are met; Support the general manager in his duties administering and maintaining the administrative procedures of the residence; EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS: A working knowledge of the software system Hopem (an asset) Undergraduate university education in administration or any combination of equivalent work experience; Experience in the desirable environment; Knowledge of the retirement home environment, a major asset Minimum 3 years experience in a similar position Proficiency in Word, Excel, and Outlook software BENEFITS: Annual Performance Bonus Cellular provided Computer is provided Free parking Free meals Yearly salary to be discussed. Sick days and time off for family obligations Vacation Social Club activities, gifts and substantial discounts Human management approach Consistent schedule A welcoming and tight-knit team! JOB STATUS: Permanent: Full Time JOB SCHEDULE: Day time

Find the right energy here and come generate something big with us! Participate in the management and electrical design of wind, solar projects in Canada. • Ensure the follow-up of the electrical engineering of the projects with the consultants mandated by the project; • Follow up and participate in the review of the services rendered by the consultants (drawings, studies, calculation notes, etc.) so that they meet the client's needs, budgets, and contractual requirements. • Participate in the procurement and manufacture of major equipment in accordance with the deadlines of the project; • Follow-up of the electrical engineering of the projects with the consultants mandated by the project; •Reviewing the services rendered by the consultants (drawings, studies, calculation notes, etc.) so that they meet the client's needs, budgets, as well as contractual requirements. •To supply major electrical equipment; •Any other related tasks. This role could be for you if you have • Hold a bachelor's degree in electrical engineering - power system (an asset) or any relevant experience; • Have 1-2 years of experience in HV substation and/or MV network construction; • Advanced fluency in French and English, oral and written; • Ability to synthesize, analyze and express oneself clearly; • Be meticulous and have great attention to detail when required; • Enjoy teamwork and collaboration with remote teams. Benefits • A minimum of 4 weeks of vacation starting on day one • Personal days you can use whenever you need them • A competitive group insurance benefits package • Group RRSP with up to 5% employer matching • Employee Share Ownership Program - become a partner in our success • Support for your professional development and career growth • Monthly cellphone allowance • Various mobility allowances and premiums to support your work Borea’s values are deeply rooted in the energy landscape. We take care of each other, ensuring that our teams thrive in a healthy and safe environment. With passion and perseverance, we embrace the challenges that come our way. Borea, in collaboration with its various solar and wind construction partners, is committed to finding increasingly innovative solutions with the goal to commit to quality and responsibly and sustainably energizing future generations. Borea Construction is committed to fostering a diverse and representative workforce and an inclusive workplace where all employees are treated equitably. We recognize that structural barriers shape professional experiences and qualifications. For this reason, we encourage individuals to apply even if they feel the position may be out of reach.

Number of hours per week : between 40 and 40 Shift : Day Availability : Anytime We offer employees competitive total compensation packages that vary by position and location. Some websites that display our job openings may provide salary estimates without our knowledge. These estimates are based on similar jobs and offers for general comparison purposes, but are not provided by our organization or monitored for accuracy. We are happy to discuss position-specific compensation details with selected candidates to move forward in the recruitment process. Become a department manager Are you curious to learn more about food, motivated and resourceful? In your family you are considered the one who plans and coordinates activities? Then this job should be for you! You may be wondering if you can apply if... You have 2 years of retail experience? YES! As long as you are interested in learning about this role, we want to talk to you! You have a high school diploma or college degree and have management experience? YES! Send us your resume, we want to meet you! Are you already a department manager and looking to expand? YES! We offer several training courses that will allow you to develop and we are always looking for new employees in store! Take the chance to join the family! What might a typical day look like? As a department manager, you will have to : perform various management activities within your department; define objectives and clearly communicate expectations to your team while providing feedback for continuous improvement and coaching them to achieve results; ensure the management of purchases, inventories, price lists, marketing, salary productivity according to established standards in order to ensure business readiness; apply and respect the budgets related to his department.

Automotive glass technology is helping transform how we experience the road. At Belron Canada , the home office of Speedy Glass, Lebeau vitres d’auto and Vanfax we take this seriously, which is why we invest tirelessly on developing our people can realize their full potential. We welcome applications from everyone, and are firmly committed to diversity, equity and inclusion in the workplace, and take pride in ensuring every member of our team feels empowered. Important - Candidate Pool This posting is intended to establish a candidate pool to address future staffing needs within our organization. There is no immediate position to be filled. Applications received will be retained and may be considered when an opportunity matching your profile becomes available. Only candidates selected for the next steps of the process will be contacted. Service Centre Manager As a Service Centre Manager, you will be able to have a hands-on role in the day-to-day operations of your Service Centre. You will help your team succeed by being the person that people count on, holding yourself and others accountable for results, and creating a supportive environment that brings out your best. You will make a difference by adding your own special touch to the way things get done and leading by example. If you are interested in leading a collaborative team that gets results, this is the perfect place for you to start your career. Your role at a glance: Your role is to take ownership of your Service Centre and be a role model for your team by building genuine customer relationships and taking pride in your store’s performance. You will continue to make a difference by: Being the face of your Service Centre by ensuring all customers are met with the care they deserve (90% of your time will be spent customer-facing). Adding value to the customer and identifying opportunities to boost your store’s revenue. Leading a team to achieve results by managing your staff’s time strategically, staying on top of your team’s goals, and asking for help when you need it. Who you are: 3 years of management and/or leadership experience preferred. That coupled with sales experience would be a bonus! You show an interest in your team and focus on helping extraordinary people grow. You are intrigued by challenges and see an opportunity in every situation. Hands-on experience with vehicles is an asset, but not required. Why Belron Canada will bring out your best: You will be able to see the results of your work and are given the opportunity to try new things. Forget unpredictable schedules and long hours. We have a life and know you have one too. Our comprehensive benefits and pension package starts on your first day of employment. We are a growing organization where opportunities for advancement, training, and skill-development are always coming up. We know job applications can be time-consuming and your time is important to us. That is why no cover letter is required in be a part of a community. You can make a difference. You can bring out your best. We believe that genuine care can make a real difference in the customer experience, and it begins with making a difference in the careers of our team members. Belron Canada is an integral part of the Belron International family, a global leader in auto glass repair and replacement, and forward-facing digital camera calibration. Belron Canada alone operates 325+ service centres, 2 distribution centres and 26 warehouses across 10 provinces, and is home to over 1,200 employees. Our pursuit of excellence commits us to providing sustainable world-class care for our communities and the climate. If you value your career as we value our employees and our customers, there’s no better time to join Belron Canada and #BringOutYourBest with us!

Number of hours per week : between 40 and 40 Shift : Day, Evening Availability : Anytime We offer employees competitive total compensation packages that vary by position and location. Some websites that display our job openings may provide salary estimates without our knowledge. These estimates are based on similar jobs and offers for general comparison purposes, but are not provided by our organization or monitored for accuracy. We are happy to discuss position-specific compensation details with selected candidates to move forward in the recruitment process. Become a department manager Are you curious to learn more about food, motivated and resourceful? In your family you are considered the one who plans and coordinates activities? Then this job should be for you! You may be wondering if you can apply if... You have 2 years of retail experience? YES! As long as you are interested in learning about this role, we want to talk to you! You have a high school diploma or college degree and have management experience? YES! Send us your resume, we want to meet you! Are you already a department manager and looking to expand? YES! We offer several training courses that will allow you to develop and we are always looking for new employees in store! Take the chance to join the family! What might a typical day look like? As a department manager, you will have to : perform various management activities within your department; define objectives and clearly communicate expectations to your team while providing feedback for continuous improvement and coaching them to achieve results; ensure the management of purchases, inventories, price lists, marketing, salary productivity according to established standards in order to ensure business readiness; apply and respect the budgets related to his department.

Automotive glass technology is helping transform how we experience the road. At Belron Canada , the home office of Speedy Glass, Lebeau vitres d’auto and Vanfax we take this seriously, which is why we invest tirelessly on developing our people can realize their full potential. We welcome applications from everyone, and are firmly committed to diversity, equity and inclusion in the workplace, and take pride in ensuring every member of our team feels empowered. As the Assistant Manager, you will play a key role in supporting day-to-day operations while driving an exceptional customer and employee experience. You will be the face of the Service Centre, setting the tone for service excellence, team culture, and operational execution. You are the face of the brand , the leader of your team , and the driver of customer experience and sales performance -all while living our core values of being Driven, Collaborative, Genuine, and Caring . What You’ll Do Lead as the face of the Service Centre, delivering exceptional, care-driven customer experiences. Coach and support the team in identifying customer needs and applying value-based selling to reach business goals. Build and sustain a customer-first culture for both internal and external stakeholders. Champion local marketing and community initiatives that strengthen brand presence and engagement. Develop a high-performing, accountable team through ongoing coaching, clear expectations, and recognition. Foster a supportive, collaborative environment where people are motivated and empowered to succeed. Model our core values-collaboration, integrity, care, and accountability-in every interaction. Partner with the SCM on scheduling, labour planning, and daily resource management to maintain operational consistency. Oversee adherence to safety, operational, and customer experience standards. Lead workflow management, problem-solving, and escalation handling to ensure smooth daily operations. Who You Are A customer-centric, people-first leader passionate about service excellence, coaching, and performance results. A values-driven professional who leads with care, collaboration, integrity, and accountability. Experienced in leading teams, managing performance, and overseeing daily operations (1+ years in a leadership role). Sales-oriented with a track record of driving revenue in dynamic, customer-facing environments. Energized by high-interaction roles that build strong customer relationships every day. A strong communicator and motivator who inspires confidence and teamwork. Adaptable, solution-focused, and thrives when tackling new challenges. Background in retail, hospitality, telecommunications, mobility, or automotive service is a strong asset. Why Belron Canada will bring out your best: You will be able to see the results of your work and are given the opportunity to try new things. Forget unpredictable schedules and long hours. We have a life and know you have one too. Our comprehensive benefits and pension package starts on your first day of employment. We are a growing organization where opportunities for advancement, training, and skill-development are always coming up. We know job applications can be time-consuming, and your time is important to us. That is why no cover letter is required in be a part of a community. You can make a difference. You can bring out your best. We believe that genuine care can make a real difference in the customer experience, and it begins with making a difference in the careers of our team members. Belron Canada is an integral part of the Belron International family, a global leader in auto glass repair and replacement, and forward-facing digital camera calibration. Belron Canada alone operates 325+ service centres, 2 distribution centres and 26 warehouses across 10 provinces, and is home to over 1,200 employees. Our pursuit of excellence commits us to providing sustainable world-class care for our communities and the climate. If you value your career as we value our employees and our customers, there’s no better time to join Belron Canada and #BringOutYourBest with us!

Number of hours per week : between 40 and 40 Shift : Day, Evening Availability : Anytime We offer employees competitive total compensation packages that vary by position and location. Some websites that display our job openings may provide salary estimates without our knowledge. These estimates are based on similar jobs and offers for general comparison purposes, but are not provided by our organization or monitored for accuracy. We are happy to discuss position-specific compensation details with selected candidates to move forward in the recruitment process. Become a department manager Are you curious to learn more about food, motivated and resourceful? In your family you are considered the one who plans and coordinates activities? Then this job should be for you! You may be wondering if you can apply if... You have 2 years of retail experience? YES! As long as you are interested in learning about this role, we want to talk to you! You have a high school diploma or college degree and have management experience? YES! Send us your resume, we want to meet you! Are you already a department manager and looking to expand? YES! We offer several training courses that will allow you to develop and we are always looking for new employees in store! Take the chance to join the family! What might a typical day look like? As a department manager, you will have to : perform various management activities within your department; define objectives and clearly communicate expectations to your team while providing feedback for continuous improvement and coaching them to achieve results; ensure the management of purchases, inventories, price lists, marketing, salary productivity according to established standards in order to ensure business readiness; apply and respect the budgets related to his department.

Number of hours per week : between 10 and 15 Shift : Evening Availability : Weekends We offer employees competitive total compensation packages that vary by position and location. Some websites that display our job openings may provide salary estimates without our knowledge. These estimates are based on similar jobs and offers for general comparison purposes, but are not provided by our organization or monitored for accuracy. We are happy to discuss position-specific compensation details with selected candidates to move forward in the recruitment process. Become a store manager Are you curious to learn more about food, motivated and resourceful? In your family you are considered the one who plans and coordinates activities? Then this is the job for you! You may be wondering if you can apply if... You have 2 years of retail experience? YES! As long as you are interested in learning about this role, we want to talk to you! You have a high school diploma or college degree and have management experience? YES! Send us your resume, we want to meet you! Are you already a department manager and looking to expand? YES! We offer several training courses that will allow you to develop and we are always looking for new employees in store! Take the chance to join the family! What might a typical day look like? as a store manager, you will have to : perform various management activities within your department; define objectives and clearly communicate expectations to your team while providing feedback for continuous improvement and coaching them to achieve results; ensure the management of purchases, inventories, price lists, marketing, salary productivity according to established standards in order to ensure business readiness; apply and respect the budgets related to his department.

Date limite pour présenter sa candidature : 05/22/2026 Adresse : 13745 George Junction Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Grandes entreprises Faciliter la croissance pour la Banque grâce à un développement des affaires et à une gestion des principales relations clients. Tenir un registre continu et irréprochable des revenus importants générés par les ventes et les syndications. Agir à titre de point de transmission hiérarchique pour les problèmes complexes des clients en utilisant la résolution stratégique de problèmes pour résoudre les conflits, ainsi qu’en maintenant de solides relations avec les clients. Structurer les transactions complexes et obtenir les approbations de crédit en collaborant avec les parties prenantes internes et les partenaires externes afin d’optimiser les revenus. Développer de nouvelles affaires en communiquant avec les clients actuels et éventuels et en faisant de la vente croisée de produits et services de la Banque, notamment en matière de crédit, de fiducie, de placement et de gestion de trésorerie. Vérifier les demandes de prêt et les conventions de service de gestion de trésorerie en s’assurant de leur exactitude et de leur exhaustivité, ainsi que de leur harmonisation avec les normes de gestion des risques de la Banque. Élaborer des stratégies de marché qui s’harmonisent aux objectifs d’affaires en repérant les occasions et en élargissant les portefeuilles de clients. Repérer les principaux segments de marché et tirer parti des tendances du secteur pour stimuler la croissance des activités et élargir la clientèle. Représenter la Banque lors de forums et de conférences sectoriels en tirant parti des renseignements sur les tendances, la concurrence et les produits émergents afin de favoriser la prise de décisions stratégiques. Collaborer avec la haute direction et des équipes interfonctionnelles pour harmoniser les stratégies, répondre aux besoins des clients et trouver des solutions d’affaires globales. Préparer des rapports sur le rendement de l’équipe, la satisfaction de la clientèle et les tendances du marché à l’intention de la direction, en fournissant des renseignements et des recommandations aux fins de rajustements stratégiques. Établir et maintenir de solides relations à long terme avec les clients stratégiques et à valeur élevée de la Banque en fournissant des conseils stratégiques sur les solutions financières et en assurant un service et un partenariat exceptionnels. Structurer les transactions, obtenir les approbations de crédit, négocier les transactions à valeur élevée et repérer les occasions de vente croisée. Analyser les tendances du marché, l’évolution du secteur du client et le positionnement concurrentiel afin d’orienter les stratégies liées aux solutions destinées aux clients et d’optimiser la satisfaction de la clientèle. Travailler en étroite collaboration avec les équipes et les parties prenantes internes pour définir les produits, les solutions et les stratégies qui répondent le mieux aux besoins des clients. Repérer les occasions d’accroître la part du portefeuille. Tirer parti des outils d’analyse pour entretenir et faire croître un portefeuille qui dépasse les seuils du rendement des capitaux propres (RCP), et évaluer les rendements des clients de façon proactive. Assurer le respect des exigences réglementaires, des contrôles internes et des politiques de conformité dans tous les aspects de la gestion relationnelle, en atténuant les risques et en maintenant les normes de service. Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation. Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique. Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies. Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Qualifications : Sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente en gestion relationnelle, en gestion de comptes ou en gestion de portefeuille dans un environnement d’entreprise ou dans un environnement similaire segmenté du secteur bancaire avec des mesures de vente, de préférence. Baccalauréat requis; de préférence en administration des affaires, en finances ou en comptabilité. Toute autre discipline connexe ou expérience de travail équivalente sont prises en compte. Dans le cas d’un poste comportant des qualifications de prêteur, qualifications en crédit et compétences et connaissances en crédit qui y sont associées, conformément aux exigences du portefeuille de crédit et aux normes de qualification. Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies. Compétences de niveau avancé : Connaissance des produits Conformité réglementaire Structuration des transactions Gestion de portefeuille Évaluation du risque de crédit Gestion de projet Service à la clientèle Résoudre des problèmes Négociation Établissement de relations avec les clients Compétences d’expert : Analyse financière Salaire : $69,000.00 - $129,000.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

If you are a current Jazz employee please apply via the Internal Career site. Jazz Pharmaceuticals is a global biopharma company whose purpose is to innovate to transform the lives of patients and their families. We are dedicated to developing life-changing medicines for people with serious diseases — often with limited or no therapeutic options. We have a diverse portfolio of marketed medicines, including leading therapies for sleep disorders and epilepsy, and a growing portfolio of cancer treatments. Our patient-focused and science-driven approach powers pioneering research and development advancements across our robust pipeline of innovative therapeutics in oncology and neuroscience. Jazz is headquartered in Dublin, Ireland with research and development laboratories, manufacturing facilities and employees in multiple countries committed to serving patients worldwide. Please visit www.jazzpharmaceuticals.com for more information. Key Account Manager, Neuroscience Quebec/East - 12 Month FTCBrief Description: The Key Account Manager (KAM), Neuroscience is accountable for driving sustainable, patient-centered commercial success across designated priority accounts and territories. This role combines strategic account leadership, direct promotion of Jazz Pharmaceuticals’ Neuroscience products, and advanced stakeholder engagement to accelerate appropriate patient identification, diagnosis, and access to innovative therapies. Working within the Neuroscience Business Unit, the KAM develops and executes in-depth, tailored key account plans and builds high-value business relationships with therapeutic specialists and other key stakeholders. The role requires close cross-functional collaboration across all levels and areas of the organization to align resources, implement marketing strategies and tactics, and deliver on both short- and long-term business objectives. The KAM is an integral member of the broader sales and marketing team and reports to the Associate Director of Sales, Neuroscience. Essential Functions / Key Responsibilities Deliver territory sales objectives and contribute to regional and national targets through disciplined, insight-driven execution aligned to the Plan of Action. Lead end-to-end key account management for priority accounts by developing, executing, and refining in-depth, cross-functional account plans aligned to brand strategy and coordinated across all levels and functions of the organization. Build trusted, expert-level relationships with KOLs and key stakeholders, leveraging strong scientific and clinical acumen to translate evidence and product data into compelling, compliant engagements that drive appropriate clinical behaviour change. Orchestrate high-quality, compliant multi-channel customer engagement (with strong focus on in-person; adding in virtual, and hybrid when necessary) using digital tools to optimize reach, frequency, and impact. Create and expand clinical and operational networks that enable rapid patient identification, diagnosis, referral, and access to appropriate treatment. Identify and implement solutions that address local system and service limitations, removing prescribing and access barriers within priority accounts. Plan and deliver educational and value-based initiatives (e.g., peer-to-peer programs, workshops, symposia) and enable customer access to Jazz support programs through strong cross-functional coordination. Proactively identify and capture business growth opportunities through account development initiatives, new projects, and value-added services. Conduct strategic account analyses, including stakeholder mapping, competitive assessment, and evaluation of current and future account potential. Monitor performance against objectives, KPIs, call metrics, and budgets; adapt tactics based on data, insights, and evolving account needs. Maintain accurate, timely CRM documentation and reporting, meeting all CRM and activity KPIs in the Plan of Action, and ensure compliant reporting of adverse events, complaints, and use of promotional materials and samples in accordance with Canadian codes and company values. Required Knowledge, Skills, and Abilities5+ years of experience in Specialty or Rare Disease pharmaceutical sales. Demonstrated Key Account Management skills with strong business acumen and an innovative, solutions-oriented approach. Effective, persuasive communicator with strong presentation skills, able to influence stakeholders at all levels. Proven experience collaborating cross-functionally in dynamic, matrixed environments. Self-starter with a strong sense of personal accountability and results orientation. Proficient in business IT applications, including MS Office, CRM systems, and digital engagement tools. Full bilingual proficiency in English and French. Valid Canadian driver’s license and ability to travel by car, air, or train within the assigned territory, as well as for conferences and company meetings, as required. Required/Preferred Education and Licenses Required Bachelor’s Degree or equivalent Preferred Degree in Life Sciences or related discipline Gestionnaire de comptes clés, Neurosciences – Québec/Est Brève description : Le/la gestionnaire de comptes clés (KAM), Neurosciences, est responsable de générer un succès commercial durable, centré sur les patients, au sein des comptes et territoires prioritaires désignés. Ce rôle combine le leadership stratégique des comptes, la promotion directe des produits en neurosciences de Jazz Pharmaceuticals, ainsi qu’un engagement avancé auprès des parties prenantes afin d’accélérer l’identification appropriée des patients, le diagnostic et l’accès à des thérapies innovantes. Relevant de l’unité d’affaires Neurosciences, le/la KAM élabore et met en œuvre des plans de comptes clés approfondis et personnalisés, et développe des relations d’affaires à forte valeur avec des spécialistes thérapeutiques et d’autres intervenants clés. Le rôle exige une collaboration étroite et interfonctionnelle à tous les niveaux et dans tous les secteurs de l’organisation afin d’aligner les ressources, déployer les stratégies et tactiques marketing, et atteindre les objectifs d’affaires à court et à long terme. Le/la KAM est un membre clé de l’équipe élargie des ventes et du marketing et relève du/de la directeur(trice) associé(e) des ventes, Neurosciences. Fonctions essentielles / responsabilités clés : Atteindre les objectifs de ventes du territoire et contribuer aux cibles régionales et nationales grâce à une exécution rigoureuse, axée sur les insights et alignée sur le plan d’action. Assurer la gestion complète des comptes clés prioritaires en élaborant, exécutant et optimisant des plans de comptes approfondis et interfonctionnels, alignés sur la stratégie de marque et coordonnés à tous les niveaux et fonctions de l’organisation.Établir des relations de confiance de niveau expert avec les leaders d’opinion (KOL) et les parties prenantes clés, en s’appuyant sur une solide expertise scientifique et clinique afin de traduire les données probantes et les informations produits en interactions convaincantes et conformes, favorisant des changements appropriés de pratiques cliniques. Orchestrer des interactions clients multicanales de haute qualité et conformes (avec un fort accent sur le présentiel, en y intégrant le virtuel et l’hybride au besoin) en utilisant des outils numériques pour optimiser la portée, la fréquence et l’impact. Créer et développer des réseaux cliniques et opérationnels permettant une identification rapide des patients, le diagnostic, la référence et l’accès à un traitement approprié. Identifier et mettre en œuvre des solutions visant à surmonter les limitations des systèmes et services locaux, en éliminant les obstacles à la prescription et à l’accès au sein des comptes prioritaires. Planifier et livrer des initiatives éducatives et axées sur la valeur (p. ex., programmes entre pairs, ateliers, symposiums) et faciliter l’accès des clients aux programmes de soutien de Jazz grâce à une forte coordination interfonctionnelle. Identifier de façon proactive et saisir les occasions de croissance des affaires par le développement des comptes, de nouveaux projets et des services à valeur ajoutée. Réaliser des analyses stratégiques des comptes, incluant la cartographie des parties prenantes, l’évaluation de la concurrence ainsi que l’analyse du potentiel actuel et futur des comptes. Assurer le suivi du rendement par rapport aux objectifs, aux indicateurs clés de performance (KPI), aux indicateurs d’activité et aux budgets; ajuster les tactiques en fonction des données, des insights et de l’évolution des besoins des comptes. Maintenir une documentation et des rapports CRM précis et à jour, atteindre tous les KPI liés au CRM et aux activités du plan d’action, et assurer une déclaration conforme des événements indésirables, des plaintes ainsi que l’utilisation du matériel promotionnel et des échantillons conformément aux codes canadiens et aux valeurs de l’entreprise. Connaissances, compétences et aptitudes requises : Minimum de 5 ans d’expérience en ventes pharmaceutiques spécialisées ou en maladies rares. Compétences démontrées en gestion de comptes clés, avec un solide sens des affaires et une approche innovante axée sur les solutions. Excellentes aptitudes en communication et en présentation, avec une capacité d’influence auprès des parties prenantes à tous les niveaux. Expérience éprouvée de collaboration interfonctionnelle dans des environnements matriciels dynamiques. Autonomie, sens aigu des responsabilités et forte orientation vers les résultats. Maîtrise des outils informatiques d’affaires, incluant MS Office, les systèmes CRM et les outils d’engagement numérique. Bilinguisme complet (français et anglais). Permis de conduire valide au Canada et capacité de se déplacer en voiture, en avion ou en train dans le territoire assigné, ainsi que pour les congrès et réunions d’entreprise, au besoin. Formation et certifications requises/privilégiées : Exigé : Baccalauréat ou équivalent Atout : Diplôme en sciences de la vie ou dans un domaine connexe Jazz Pharmaceuticals is an equal opportunity/affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any characteristic protected by law. FOR CANADA BASED CANDIDATES ONLYJazz Pharmaceuticals Canada, Inc. and Celator Pharmaceuticals Corp. are committed to fair and equitable compensation practices, and we strive to provide employees with total compensation packages that are market competitive. For this role, the full and complete base pay range is: $108,000.00 - $162,000.00 Individual compensation paid within this range will depend on many factors, including qualifications, skills, relevant experience, job knowledge, and other pertinent factors. The goal is to ensure fair and competitive compensation aligned with the candidate's expertise and contributions, within the established pay framework and our Total Compensation philosophy. Internal equity considerations will also influence individual pay decisions. This range will be reviewed on a regular basis. At Jazz/Celator, your base pay is only one part of your total compensation package. The successful candidate may also be eligible for a discretionary annual cash bonus or incentive compensation (depending on the role), in accordance with the terms of the Company's Global Cash Bonus Plan or Incentive Compensation Plan, as well as discretionary equity grants in accordance with Jazz’s Long Term Equity Incentive Plan. The successful candidate will also be eligible to participate in various benefits offerings, including, but not limited to, Extended Health Care, Dental, Long Term Disability, Life Insurance, RRSP, and paid vacation.