Job DescriptionLead the Team, Build the Culture! Join Our Team at 580 Pembina Hwy as a Smitty's Restaurant and Lounge Manager!
This is why you’ll love working here: Competitive Compensation: $50,000–$55,000 per year (based on experience)Career Growth: Opportunities for advancement across our locations Positive, high-energy team culture The Perks and Benefits:Free meals on shiftGenerous benefits package (dental, vision, extended health care)Clothing allowanceFinancial concierge services and investment consultationCompany matching DPSP contributions
This is who WE are:At Smitty’s, we live and breathe by one simple mission statement: Happy Team. Happy Guests. Every Day.We believe a happy, engaged team creates the best experience for our guests. As a Restaurant Manager, you’ll be a key part of making that mission come to life every shift.
This is what you'll do as a Smitty's Manager:As a Smitty’s Restaurant Manager, you’ll lead your team by example, combining strong operational skills with an energetic, people-first approach. Employee Relations:Recruit, hire, mentor, and promote team membersConduct regular performance reviews and provide coachingFoster a positive, respectful, and productive work environmentAdministrative Duties:Maintain inventory and cost controlsManage labor and payroll records with precisionHandle cash management and assist with auditsEnsure the building, equipment, and team standards are top-notchGuest Services:Ensure food quality, service, and guest experiences exceed expectationsBuild relationships with guests, suppliers, and staffHandle guest feedback professionally and proactivelyBusiness Development:Set and pursue annual goals aligned with our visionCollaborate with leadership to drive marketing initiativesStay ahead of industry trends and bring fresh ideas to the table
This is how you gotta be: A natural leader with strong communication skillsOrganized, efficient, and detail-orientedPositive, energetic, and hospitality-focusedExperienced in restaurant or hospitality leadershipA team player with ambition and drive
Are you ready to lead with passion?Apply today and let’s build something amazing together! PandoLogic. Keywords: Restaurant Manager, Location: Winnipeg, MB - R3M 2M5

Attendance On-Site Job number 30763 Category Senior Professional Status: Permanent Type of Contract Permanent Schedule: Full-Time Full Time / Part Time? Full-Time Posting date 03-Feb-2026 Area(s) of interest: Advisory services, Commercial banking Location(s): Victoria A career as a Senior Account Manager, Commercial Banking at National Bank means being responsible for growing the portfolio of business clients assigned to you. Your complex and varied duties will help you rapidly become the go-to resource person to your clients for their financial projects. Your role: - Identify and develop business opportunities in your market, increase your commercial client base, and establish business development strategies - Help your clients attain their business objectives by proposing financial strategies based on the most suitable combination of Bank products and services - Meet clients' changing needs by adapting and optimizing financial products and advice/approaches - Negotiate the terms and conditions of agreements with clients, while making sure that they meet risk management standards and profitability criteria - Draw up business development plans - Assist the Regional Vice-President in reaching objectives - Work with the Manager – Financing Solutions - Actively participate to various networking activities (cocktails, conferences, etc.) - Work in synergie with all the other departments of the Bank Your team: Working in the Commercial Banking and Private Banking 1859 sector, you will join a team of professionals that supports business clients. You will also be surrounded by an ecosystem of specialists, like financing solutions managers, who will help you offer the solutions that best suit our clients’ needs. Reporting to Associate Vice-President, you will manage a portfolio of clients covering the Victoria region. Our training programs use on-the-job learning to help you master your role. You can access personalized training content on such topics as banking solutions and the advisory approach to support your ongoing learning. You’ll also have access to colleagues with a wide range of expertise, experience, and backgrounds to enrich all aspects of your development. Prerequisites: - Based on your academic background, at least 5 to 9 years' experience in sales and business development within the financial industry: - University certificate and 9 years' experience - Bachelor's degree and 7 years' experience - Master's degree and 5 years' experience - Experience in sales and business development - Experience in analysis of financial statements - Experience in commercial credit - Network of professional contacts among local medium-sized enterprises and large companies, an asset Languages: English Skills Press space or enter keys to toggle section visibility Communication Emotional Intelligence Teamwork Accountability Client-focused Learning Agility Listening Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as: * Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and family assistance program * Preferential banking services * Involvement in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family. Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged. Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees. We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team? Join us! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Attendance Hybrid Job number 32618 Category Senior Professional Status: Permanent Type of Contract Permanent Schedule: Full-Time Full Time / Part Time? Full-Time Posting date 23-Apr-2026 Area(s) of interest: Advisory services, Commercial banking Location(s): Vancouver A career as a Senior Account Manager in National Bank's specialized creative industries team (such as audiovisual and film production, video games, special effects, virtual reality, specialized equipment rental services, etc.) means acting as an expert to support companies in the entertainment sector in all their needs, including their financing projects. This job allows you to have a positive impact on our organization. Thanks to your entrepreneurial spirit, motivation and experience, you'll be able to help your portfolio of assigned customers grow and prosper. Your complex and varied tasks will enable you to quickly become a trusted advisor to your customers. Your job: - Identify and develop business opportunities in the Creative Industry market, increase your commercial customer base and establish business development strategies. - Help your customers achieve their business objectives by proposing financial strategies based on the most appropriate combination of the Bank's products and services. - Negotiate the terms and conditions of customer agreements, ensuring that they meet risk management standards and profitability criteria. - Keep abreast of economic trends in the entertainment industry and ensure that the products and services offered meet the evolving needs of our customers. - Actively participate in various networking activities (cocktails, markets, conferences, etc.). - The candidate must be able to identify all risks inherent to the sector's activities. Your team: Working in the Creative Industries sector, you'll be part of a large team of 40 colleagues, reporting to the Associate Vice President. Our learning-by-doing training programs enable you to master your craft. Customized training content is available to support your ongoing learning. Access to colleagues with different expertise, experience and profiles enriches your development in every way. Basic requirements: - Bachelor's degree in a related field and seven (7) years of relevant experience, OR Master's degree in a related field and five (5) years of relevant experience - Experience in sales and business development - Experience in financial statement analysis - Commercial credit experience - Network of professional contacts in the entertainment industry - Good knowledge of the entertainment industry Languages: English Skills Press space or enter keys to toggle section visibility Communication Emotional Intelligence Teamwork Accountability Client-focused Learning Agility Listening Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as: * Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and family assistance program * Preferential banking services * Involvement in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family. Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged. Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees. We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team? Join us! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Are you looking to join a growing public company in the real estate space? Are you a qualified CPA with big 4 experience at a Senior Manager level? Do you enjoy a fast paced, exciting environment with lots of opportunity to learn and grow? If so please keep reading as our real estate client in the Mississauga area is looking to add a Senior Manager, Corporate Accounting to the team.Responsibilities of the Senior Manager Corporate Accounting is as follows but not limited to: Preparation and review of quarterly and annual financial statements, notes disclosure for financial statements, MD& A, press releases, investor presentations, and the Annual Information Form (AIF) Completion of quarterly and annual impairment testing Review acquisitions and disposition agreements and assist with systems set up required for financial statement reporting Review complex entries as they relate to acquisitions and dispositions Preparation and review of quarterly covenant compliance calculations and reporting Review and prepare separate audit legal entity financial statements Liaise with external auditors and internal audit team to provide the documents needed for review and audit Liaise with operations finance and business leaders to ensure proper understanding of results and transactions, while providing guidance over complex accounting items and other issues Completion of IFRS research and implementation of accounting policies in response to developments in the industry Prepare technical memoranda on corporate finance transactions and provide financial reporting support. Champion system enhancements, automation, and reporting best practices. Month end and quarter end corporate activities as assigned Other ad hoc activities as assigned TMGMSRequirements 8+ years of experience in corporate accounting and/or Big 4 firm Public company external reporting experience Post-secondary degree in accounting, finance, or business administrationPossess professional accounting designation (CPA)Strong Knowledge of IFRSExperience with accounting software Strong technical and analytical skills as well as strong attention to detail and accuracy Strong technical knowledge of financial accounting consolidation rules Experience with public company reporting Excel proficiency is mandatory Ability to manage and validate large amounts of data Superior interpersonal and communication skills (oral and written), a consultative and collaborative style, and the ability to participate effectively within a team. High degree of integrity and professionalism. Excellent judgment and decision-making skills Easily adapts to changes, delays, or unexpected events in the work environmentThe ability to organize and prioritize work to meet defined deadlines in a large fast-paced work environmentEagerness to learn A focus on continuous improvement and quality Additional Information: The Mason Group is committed to fostering a diverse, inclusive, and accessible recruitment process. We welcome applicants from all qualified candidates. Accommodations are available upon request for candidates participating in all stages of the recruitment process, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). This role is for an immediate vacancy, and we are actively hiring. Technology-assisted screening tools including AI may be used during the recruitment process; however, all applications are reviewed by our Consultants.

Front of House (FOH) ManagerBoston Pizza – Where Passion Meets HospitalityAre you a natural leader who loves great food, unforgettable guest experiences, and working shoulder-to-shoulder with an awesome team? If you thrive in a fast-paced, high-energy environment and know how to keep the vibe positive while getting results—we want to meet you!At Boston Pizza, our Front of House Managers play a huge role in creating experiences our guests love and careers our people are proud of.What You'll Be DoingAs a Front of House Manager, you'll work closely with the General Manager to keep day-to-day operations running smoothly while leading and inspiring the FOH team. Your impact will be felt every shift—from the first greeting to the final farewell.You'll be:· Leading by example and coaching in the moment· Supporting hiring, training, scheduling, and performance management· Creating memorable guest experiences from start to finish· Championing Boston Pizza brand standards, hospitality foundations, and food safety· Building a fun, respectful, and safe workplace culture· Helping your team grow, learn, and succeedWhat Makes Boston Pizza a Great Place to Work?We believe work should fit your life—not the other way around.✔ Flexible scheduling that supports life-work balance ✔ Real career growth opportunities—restaurant level and beyond ✔ Management training & leadership development programs ✔ Mentorship that helps you level up your skills ✔ Recognition and reward programs that celebrate your wins✔ A culture where your voice matters ✔ Opportunities to give back and build connections in your communityCome for a job. Stay for a career.You're a Great Fit If You:· Lead confidently and positively—especially in busy environments· Love coaching, developing, and motivating people· Communicate clearly and openly with your team· Stay organized and manage time like a pro· Build strong relationships and foster teamwork· Bring energy, composure, and a passion for hospitality to every shiftReady to lead, inspire, and have fun doing it? Join Boston Pizza and help create amazing experiences—for guests and team members alike.Apply today and bring the energy!CAD $19.50/Hr.

Education: Exprience: Education College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 1 year to 2 years Tasks Establish methods to meet work schedules Supervise and co-ordinate activities of staff who prepare and portion food Train staff in job duties, sanitation and safety procedures Estimate ingredient and supplies required for meal preparation Ensure that food and service meet quality control standards Prepare budget and cost estimates Maintain records of stock, repairs, sales and wastage Prepare food order summaries for chef Establish work schedules Employment terms options Evening Experience 1 year to less than 2 years Employment terms options Morning Night Day Weekend Overtime available Other benefits Other benefits Support for newcomers and refugees Participates in a government or community program or initiative that supports newcomers and/or refugees Assists with immediate settlement needs of newcomers and/or refugees (for example: housing, transportation, storage, childcare, winter clothing, etc.) Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.) Provides diversity and cross-cultural trainings to create a welcoming work environment for newcomers and/or refugees Support for youths Participates in a government or community program or initiative that supports youth employment Offers on-the-job training tailored to youth Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youth Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youth Support for Indigenous people Participates in a government or community program or initiative that supports Indigenous people Develops and maintains relationships with indigenous communities, indigenous-owned businesses and organizations Provides cultural competency training and/or awareness training to all employees to create a welcoming work environment for Indigenous workers Dure de l''emploi: Permanent Langue de travail: Anglais Heures de travail: 40 hours per week

Education: College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 1 year to 2 years Experience: 1 year to less than 2 years Tasks Establish methods to meet work schedules Supervise and co-ordinate activities of staff who prepare and portion food Train staff in job duties, sanitation and safety procedures Estimate ingredient and supplies required for meal preparation Ensure that food and service meet quality control standards Prepare budget and cost estimates Maintain records of stock, repairs, sales and wastage Prepare food order summaries for chef Establish work schedules Employment terms options Evening Employment terms options Morning Night Day Weekend Overtime available Other benefits Other benefits Support for newcomers and refugees Participates in a government or community program or initiative that supports newcomers and/or refugees Assists with immediate settlement needs of newcomers and/or refugees (for example: housing, transportation, storage, childcare, winter clothing, etc.) Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.) Provides diversity and cross-cultural trainings to create a welcoming work environment for newcomers and/or refugees Support for youths Participates in a government or community program or initiative that supports youth employment Offers on-the-job training tailored to youth Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youth Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youth Support for Indigenous people Participates in a government or community program or initiative that supports Indigenous people Develops and maintains relationships with indigenous communities, indigenous-owned businesses and organizations Provides cultural competency training and/or awareness training to all employees to create a welcoming work environment for Indigenous workers Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 40 hours per week

Education: Exprience: Education College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 1 year to 2 years Tasks Analyze budget to boost and maintain the restaurant''s profits Develop budget to determine cost of food, ingredients, alcohol, kitchen and cleaning supplies Evaluate daily operations Modify food preparation methods and menu prices according to the restaurant budget Monitor revenues to determine labour cost Plan and organize daily operations Recruit staff Supervise staff Ensure health and safety regulations are followed Negotiate arrangements with suppliers for food and other supplies Address customers'' complaints or concerns Provide customer service Experience 2 years to less than 3 years Dure de l''emploi: Permanent Langue de travail: Anglais Heures de travail: 32 to 40 hours per week

Education: College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 1 year to 2 years Experience: Experience an asset or equivalent experience Tasks Evaluate daily operations Monitor staff performance Plan and organize daily operations Recruit staff Set staff work schedules Supervise staff Train staff Ensure health and safety regulations are followed Address customers'' complaints or concerns Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 30 to 40 hours per week

Education: College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 1 year to 2 years Experience: 2 years to less than 3 years Tasks Analyze budget to boost and maintain the restaurant''s profits Develop budget to determine cost of food, ingredients, alcohol, kitchen and cleaning supplies Evaluate daily operations Modify food preparation methods and menu prices according to the restaurant budget Monitor revenues to determine labour cost Plan and organize daily operations Recruit staff Supervise staff Ensure health and safety regulations are followed Negotiate arrangements with suppliers for food and other supplies Address customers'' complaints or concerns Provide customer service Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 32 to 40 hours per week

Education: Secondary (high) school graduation certificate Experience: 1 year to less than 2 years Tasks Plan and organize daily operations Recruit staff Set staff work schedules Supervise staff Determine type of services to be offered and implement operational procedures Cost products and services Organize and maintain inventory Negotiate with clients for catering or use of facilities Address customers'' complaints or concerns Provide customer service Manage events Supervision 3-4 people Personal suitability Client focus Excellent written communication Flexibility Organized Reliability Team player Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 35 to 40 hours per week

Education: Exprience: Education College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 3 months to less than 1 year Tasks Evaluate daily operations Modify food preparation methods and menu prices according to the restaurant budget Monitor staff performance Plan and organize daily operations Set staff work schedules Determine type of services to be offered and implement operational procedures Conduct performance reviews Organize and maintain inventory Ensure health and safety regulations are followed Negotiate arrangements with suppliers for food and other supplies Negotiate with clients for catering or use of facilities Address customers'' complaints or concerns Supervision More than 20 people Computer and technology knowledge Electronic cash register MS Excel MS Office MS PowerPoint Security and safety Criminal record check Employment terms options Early morning Evening Experience 1 year to less than 2 years Employment terms options Morning Day Weekend Dure de l''emploi: Permanent Langue de travail: Anglais Heures de travail: 35 hours per week

Education: Secondary (high) school graduation certificate Experience: Will train Work setting Restaurant Tasks Requisition food and kitchen supplies Supervise and co-ordinate activities of staff who prepare and portion food Train staff in job duties, sanitation and safety procedures Estimate ingredient and supplies required for meal preparation Hire food service staff Ensure that food and service meet quality control standards Prepare budget and cost estimates Maintain records of stock, repairs, sales and wastage Screening questions Are you authorized to work in Canada? Government programs Recognized employer Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 30 hours per week

Education: Secondary (high) school graduation certificate Experience: 2 years to less than 3 years Tasks Analyze budget to boost and maintain the restaurant''s profits Develop budget to determine cost of food, ingredients, alcohol, kitchen and cleaning supplies Evaluate daily operations Modify food preparation methods and menu prices according to the restaurant budget Monitor revenues to determine labour cost Plan and organize daily operations Recruit staff Supervise staff Ensure health and safety regulations are followed Negotiate arrangements with suppliers for food and other supplies Address customers'' complaints or concerns Provide customer service Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 32 to 40 hours per week

Education: Secondary (high) school graduation certificate Experience: 1 year to less than 2 years or equivalent experience Tasks Analyze budget to boost and maintain the restaurant''s profits Develop budget to determine cost of food, ingredients, alcohol, kitchen and cleaning supplies Monitor revenues to determine labour cost Plan and organize daily operations Recruit staff Set staff work schedules Supervise staff Train staff Ensure health and safety regulations are followed Negotiate with clients for catering or use of facilities Address customers'' complaints or concerns Provide customer service Manage events Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 30 to 40 hours per week

Education: Bachelor''s degree Experience: 3 years to less than 5 years Work setting Restaurant Tasks Administer staff consultation and grievance procedures Coordinate the activities of the HR department in order to ensure they meet the organization''s goals Motivate staff Review HR projects to assure compliance with laws and regulations Establish and implement policies and procedures Plan, develop and implement recruitment strategies Manage contracts Manage training and development strategies Oversee the analysis of employee data and information Oversee the preparation of reports Respond to employee questions and complaints Recruit and hire staff Conduct performance reviews Screening questions Are you authorized to work in Canada? Are you willing to relocate for this position? Support for persons with disabilities Provides physical accessibility accommodations (for example: ramps, elevators, etc.) Support for newcomers and refugees Participates in a government or community program or initiative that supports newcomers and/or refugees Supports for visible minorities Participates in a government or community program or initiative that supports members of visible minorities Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 35 hours per week

Job DescriptionMcKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Position SummaryThe Account Manager, Talent Acquisition Delivery – High Volume provides operational leadership and continuity for McKesson’s high‑volume hiring within the O‑Stream delivery model. This role serves as the primary Talent Acquisition liaison for frontline leaders and hiring managers (Director level and below), ensuring consistent, scalable, and responsive recruiting support across a large, distributed operational footprint.Supporting high‑volume hiring across multiple distribution centers, the Account Manager owns day‑to‑day recruiting execution, including requisition management, Tier 1 escalations, and candidate pipeline health. This role provides hands‑on operational oversight and human judgment in fast‑paced environments where automation and self‑service tools alone are insufficient. By managing real‑time hiring operations and issue resolution, this role enables Talent Acquisition Managers to focus on people leadership, workforce strategy, and performance oversight while maintaining stable, compliant, and effective hiring delivery.Key ResponsibilitiesHigh‑Volume TA Delivery & Operational ExecutionExecute high‑volume Talent Acquisition delivery strategies to meet ongoing hiring demand across assigned Business Units and regions.Serve as the primary Talent Acquisition point of contact for supervisors, managers, and directors within supported distribution centers.Manage day‑to‑day requisition activities for high‑volume O1/O2 roles, including assignment, prioritization, and real‑time adjustments.Maintain steady candidate flow and overall pipeline health to support continuous hiring needs.Operational Continuity & Tier 1 Escalation ManagementAct as the first point of contact for Tier 1 recruitment and hiring escalations, including offer rescinds, background check issues, start‑date changes, candidate readiness concerns, and requisition errors.Provide real‑time troubleshooting and issue resolution to minimize disruption to hiring outcomes in high‑volume environments.Apply sound judgment and problem‑solving skills to address operational issues where automation or self‑service tools may not provide sufficient guidance.Support frontline leaders in navigating recruiting systems, policies, and processes, particularly in dynamic or time‑sensitive situations.Business Partnership & Hiring AlignmentLead weekly hiring alignment meetings with business stakeholders to review hiring progress, identify gaps, and rebalance priorities as volumes shift.Partner with Hiring Managers and Directors to understand evolving workforce needs, near‑term demand, and execution risks.Serve as the Talent Acquisition subject matter expert for operational high‑volume hiring delivery within assigned regions.Reporting, Pipeline Health & Data IntegrityMonitor candidate pipeline health, requisition activity, and hiring progress to ensure consistent service delivery and SLA adherence.Review and validate recruiting data and reporting to ensure accuracy, compliance, and adherence to process standards.Audit requisitions and hiring activity to identify errors, risks, or inefficiencies and implement corrective actions.Provide regular operational updates and insights to Talent Acquisition leadership to inform delivery decisions and workforce planning.Cross‑Functional Collaboration & Continuous ImprovementPartner closely with Talent Acquisition Managers, TA Operations, HR partners, and Finance to ensure alignment across hiring delivery, capacity management, and workforce planning.Collaborate with peer Account Managers to promote operational consistency, shared ownership, and enterprise‑wide best practices.Contribute operational insights to help refine the O‑Stream delivery model, improve scalability, and enhance both manager and candidate experience.Minimum Qualifications7+ years of progressive professional experience in Human Resources and/or Talent Acquisition.Demonstrated experience supporting high‑volume hiring operations in a large, complex environment.Strong operational understanding of Talent Acquisition processes, including requisition management, candidate flow, and hiring compliance.Proven ability to manage Tier 1 escalations and resolve day‑to‑day hiring issues with urgency and sound judgment.Experience partnering with frontline leaders and managers to enable hiring outcomes.Strong communication, organizational, and problem‑solving skills.Preferred QualificationsExperience supporting high‑volume distribution, operations, or frontline hiring environments.Intermediate to advanced proficiency in Microsoft Excel.Experience using recruiting analytics and reporting tools (e.g., Power BI, Visier, Tableau).Familiarity with Workday Recruiting or similar applicant tracking systems.Experience working within an insourced or RPO‑transitioned Talent Acquisition delivery model.EducationBachelor’s degree or an equivalent combination of education and relevant professional experience.Working ConditionsGeneral office environmentHybrid work arrangement (home and McKesson office)Up to 30% travelThis job description reflects the general nature of work performed. Other duties may be assigned as needed to meet business objectives.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Our Base Pay Range for this position$112,700 - $187,800McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.Join us at McKesson!

Attendance

On-Site

Job number

30763

Category

Senior Professional

Status: Permanent

Type of Contract

Permanent

Schedule: Full-Time

Full Time / Part Time?

Full-Time

Posting date

03-Feb-2026

Area(s) of interest: Advisory services, Commercial banking

Location(s): Victoria

A career as a Senior Account Manager, Commercial Banking at National Bank means being responsible for growing the portfolio of business clients assigned to you. Your complex and varied duties will help you rapidly become the go-to resource person to your clients for their financial projects.

Your role:

- Identify and develop business opportunities in your market, increase your commercial client base, and establish business development strategies - Help your clients attain their business objectives by proposing financial strategies based on the most suitable combination of Bank products and services - Meet clients' changing needs by adapting and optimizing financial products and advice/approaches - Negotiate the terms and conditions of agreements with clients, while making sure that they meet risk management standards and profitability criteria - Draw up business development plans - Assist the Regional Vice-President in reaching objectives - Work with the Manager – Financing Solutions - Actively participate to various networking activities (cocktails, conferences, etc.) - Work in synergie with all the other departments of the Bank

Your team:

Working in the Commercial Banking and Private Banking 1859 sector, you will join a team of professionals that supports business clients. You will also be surrounded by an ecosystem of specialists, like financing solutions managers, who will help you offer the solutions that best suit our clients’ needs.

Reporting to Associate Vice-President, you will manage a portfolio of clients covering the Victoria region.

Our training programs use on-the-job learning to help you master your role. You can access personalized training content on such topics as banking solutions and the advisory approach to support your ongoing learning. You’ll also have access to colleagues with a wide range of expertise, experience, and backgrounds to enrich all aspects of your development.

Prerequisites:

- Based on your academic background, at least 5 to 9 years' experience in sales and business development within the financial industry: - University certificate and 9 years' experience - Bachelor's degree and 7 years' experience - Master's degree and 5 years' experience - Experience in sales and business development - Experience in analysis of financial statements - Experience in commercial credit - Network of professional contacts among local medium-sized enterprises and large companies, an asset

Languages:

English

Skills

Press space or enter keys to toggle section visibility

Communication

Emotional Intelligence

Teamwork

Accountability

Client-focused

Learning Agility

Listening

Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as:

* Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and family assistance program * Preferential banking services * Involvement in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic

We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.

Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged.

Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees.

We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team?

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Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

GB Operations is looking for a Manager to join our AdminAdvantage team. The successful candidate will be a highly motivated, influential and passionate professional who is committed to building solid relationships while delivering on initiatives in a fast-paced and changing environment. The AdminAdvantage Operations team within the Manulife Group Benefits organization links people, technology and expert services to simplify benefits administration and provide consistent, powerful member and client experience. Our vision is to be recognized as the partner of choice within the industry for benefits administration services. The Manager, Operational Controls - AdminAdvantage is responsible for leading a team that will focus on designing, implementing, and overseeing the control framework that supports the AdminAdvantage program. This role ensures operational integrity, compliance with internal policies, risk mitigation, and continuous improvement across administrative activities. The Manager partners closely with business leaders to embed strong controls while enabling efficient and scalable processes. If you enjoy working in a fast-paced, changing environment where every day brings something new and innovative ideas are encouraged, you may be the candidate we are looking for! Position Responsibilities: Providing leadership, motivation and support to controls team to ensure established objectives in service, quality and productivity are achieved. Through recruiting, coaching, mentoring, team building and development opportunities, build a high performing cohesive team that delivers quality service. Collaborate with AdminAdvantage leadership, operations teams, to embed controls into day-to-day processes. Identify, assess, and mitigate operational, compliance within AdminAdvantage activities. Support risk assessments, issue management, and remediation activities, ensuring timely and sustainable resolution. Provide guidance to stakeholders on control effectiveness, process risks, and control improvements. Influence change while balancing risk management with operational efficiency. Support the financial contribution of AdminAdvantage through effective management of employee productivity and other expense control mechanisms Ensure controls are effectively designed, implemented, and operating as intended. Foster a culture of accountability, continuous improvement, and partnership. Use data and insights to identify trends, root causes, and opportunities for process and control enhancements. Drive automation, standardization, and efficiency in control activities where possible. Required Qualifications: Demonstrated people‑leadership experience, including attracting talent, engaging employees, and driving team performance through coaching, motivation, and accountability. Proven ability to lead with integrity, build credibility, and model organizational values in day‑to‑day leadership practices. Strong relationship‑management and influencing skills, with the ability to partner effectively across leadership, operations, and cross‑functional teams. Solid proficiency with Office 365 and collaborative digital tools to support reporting, communication, and operational effectiveness. Preferred Qualifications: Strong knowledge of Group Benefits; experience with AdminAdvantage is considered an asset. Experience managing resources and capacity, including workload planning and scheduling in a dynamic operational environment. Demonstrated commitment to continuous improvement, including digitization, automation, innovation, and process optimization. Strong analytical and problem‑solving skills, with the ability to assess risk, identify root causes, and recommend practical solutions. Excellent communication skills, with the ability to convey complex information clearly to both technical and non‑technical audiences, including senior leadership. Ability to operate effectively in a fast‑paced, evolving environment and support teams through change. Strategic mindset with the ability to balance operational execution, risk management, and long‑term business impact. Proven collaboration and negotiation skills when working with multiple stakeholders and competing priorities. Bilingualism (English and French) is a strong asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec. When you join our team: We’ll empower you to learn and grow the career you want. We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. #LI-HYBRID The role being advertised is an existing vacancy. About Manulife and John Hancock Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit https://www.manulife.com/en/about/our-story.html. Manulife is an Equal Opportunity Employer At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law. It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact hr@manulife.com . Referenced Salary Location Halifax, Nova Scotia Working Arrangement Hybrid Salary range is expected to be between $79,700.00 CAD - $129,700.00 CAD Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact hr@manulife.com for the salary range for your location. Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact hr@manulife.com for more information about U.S.-specific paid time off provisions. We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our personal information collection statement .

Date limite pour présenter sa candidature : 05/10/2026 Adresse : 7150 Kerr Street Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Services bancaires aux particuliers Guider et orienter les employés ainsi que leur offrir du coaching dans le but d’offrir un service exceptionnel aux clients actuels et potentiels de BMO. Comprendre les besoins des clients ou des clients potentiels de BMO afin de réaliser des ventes et d’offrir du service dans l’intérêt des clients. Offrir des conseils aux clients au sujet des produits et des stratégies qui correspondent à leurs objectifs financiers. Repérer des occasions et effectuer des indications de clients à d’autres groupes d’exploitation. Appuyer les activités de vente et de service aux clients afin d’atteindre les objectifs stratégiques en matière d’expérience client et de rentabilité, tout en respectant les exigences juridiques et réglementaires ainsi que les politiques et les processus de la Banque. Favoriser une culture conforme à la raison d'être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps. Assurer l'harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l'inclusion. Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d'être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi. Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d'exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes. Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel. Améliorer le rendement de l'équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant. Créer des stratégies novatrices d’expansion des affaires, notamment en collaborant avec des partenaires de BMO afin de faire croître les activités et de maximiser les revenus, les ventes et la satisfaction de la clientèle en succursale, et de réduire au minimum les pertes d’exploitation. Élaborer et mettre en œuvre un plan d’affaires pour la succursale visant à maximiser la croissance du volume d’affaires et la part de portefeuille, et à atteindre les objectifs de conservation et d’acquisition de clients. Chercher à comprendre les besoins des clients en matière de services bancaires aux particuliers et de cartes de crédit et intégrer des offres promotionnelles et des programmes de marketing aux entretiens avec les clients afin de leur donner des conseils stratégiques qui sont dans leur intérêt. Effectuer des appels spontanés aux clients éventuels afin d’établir de nouvelles relations clients. Développer et entretenir un réseau dans la collectivité afin d’améliorer la visibilité de la Banque, et établir une source d’indications solide pour les nouvelles affaires potentielles. Soutenir l’engagement de la Banque au sein de la collectivité et participer aux activités communautaires. Maintenir une relation humaine avec les clients importants de la succursale, qu’il s’agisse de clients actuels ou éventuels. Résoudre les problèmes liés aux clients en utilisant ses connaissances des services, des produits et des processus de la Banque. Effectuer les activités de vente et de service pour le client, conformément aux procédures approuvées. Recommander des solutions et les mettre en œuvre en s’appuyant sur l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation. Aider à l’élaboration de plans stratégiques. Élaborer le plan d’affaires de la succursale. Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires. Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision. Mettre en œuvre, examiner et vérifier les plans de travail. Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation. Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques. Collaborer avec les parties prenantes internes et avec ses collègues pour tirer profit des occasions de vente et de traitement ainsi que des indications de clients pour améliorer la part de portefeuille, accroître la clientèle et lui fournir des services financiers complets. Assurer la cohérence entre les parties prenantes. Surveiller le rendement des ventes et du service par rapport au plan pour déterminer les lacunes, les problèmes et les meilleures pratiques, puis élaborer et mettre en œuvre des plans d’action qui comblent les lacunes en matière de rendement et résolvent les problèmes. Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations. Communiquer les objectifs, les plans et les affections pour atteindre les objectifs en matière de finances et de service à la clientèle. Diriger la mise en œuvre de nouveaux programmes, produits et processus au sein de la succursale. Coordonner la mise en œuvre des initiatives de vente et de service à l’échelle nationale et régionale. Surveiller les processus de demande de service et de résolution de problèmes pour s’assurer du respect des normes nationales. Offrir de la formation technique et du soutien aux employés des succursales afin de maintenir l’efficacité des opérations et des ventes, et recommander des améliorations. Planifier et contrôler les dépenses de fonctionnement du groupe conformément aux prévisions. Gérer les transactions nécessaires pendant les appels avec les clients ou les diriger vers les groupes d’exploitation internes appropriés. Résoudre les situations complexes ou non résolues concernant les clients, ou transmettre celles-ci au directeur d’un échelon supérieur aux fins de résolution. Tenir à jour ses connaissances liées aux secteurs, aux pratiques et aux tendances des services bancaires aux particuliers et des cartes de crédit, et intégrer celles-ci dans les entretiens avec les clients. Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes. Protéger la confidentialité des renseignements des clients et de la Banque. Déceler et signaler toute habitude suspecte pouvant être associée au blanchiment d’argent. Respecter l’ensemble des exigences juridiques et réglementaires du territoire. Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation. Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique. Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies. Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation. Qualifications : Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience. Expérience antérieure en supervision ou en gestion. Connaissance approfondie des produits et des services bancaires de détail. Connaissance approfondie de la concurrence dans le secteur et des tendances en matière d’offre de produits. Connaissance approfondie de l’ensemble des processus opérationnels et des politiques opérationnelles des succursales. Connaissance approfondie des outils technologiques, des processus et des mesures de rendement des succursales. Connaissance approfondie des règlements applicables, des normes en matière de vérification et des politiques, procédures et directives connexes. Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies. Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies. Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies. Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies. Capacité d’influence - compétences approfondies. Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies. Salaire : $69,000.00 - $129,000.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Date limite pour présenter sa candidature : 05/22/2026 Adresse : 934 Baker Street Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Grandes entreprises Constituer, faire croître et gérer des relations avec un portefeuille de petites entreprises clientes en vue de créer de nouvelles occasions d’affaires et d’accroître la part de marché de BMO. Appliquer des pratiques et des techniques de consultation professionnelles en matière de ventes et d’expansion des affaires pour un territoire ou un portefeuille attitré. Repérer activement les occasions et les recommander à ses collègues, s’il y a lieu. Élaborer et mettre en œuvre de façon proactive des stratégies de vente pour attirer de nouvelles entreprises clientes et élargir les relations existantes. Établir des réseaux internes et externes et des sources d’indication pour assurer la croissance continue de BMO. Générer des rendez-vous et des occasions d’accroître les résultats d’affaires grâce à des efforts de vente ciblés. Élaborer, tenir à jour et mettre en œuvre un plan d’affaires, y compris en ce qui a trait aux stratégies de gestion relationnelle, afin d’atteindre les objectifs de fidélisation de la clientèle. Repérer les clients potentiels et vendre des produits et des services supplémentaires pour répondre à leurs besoins. Établir un lien avec les clients et leur inspirer confiance afin d’asseoir sa crédibilité et de gagner la confiance des clients en tant que leur directeur, Gestion relationnelle. Comprendre le marché local et développer de manière proactive des relations avec des centres d’influence. Offrir un service à la clientèle exceptionnel et créer un lien de confiance au moyen d’une expertise ainsi que d’un service et d’un soutien adaptés aux besoins. Établir et entretenir des relations fructueuses à long terme et accroître notre part de portefeuille au sein du portefeuille attitré. Répondre aux demandes de renseignements et fournir des renseignements exacts sur les produits et services des services bancaires aux entreprises. Comprendre les besoins des clients et offrir des solutions financières qui répondent à leurs objectifs. Résoudre les problèmes ou les transmettre à l’échelon supérieur. Élaborer des solutions et formuler des recommandations selon sa compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes. Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre des solutions. Élaborer, tenir à jour et mettre en œuvre un plan d’affaires, y compris en ce qui a trait aux stratégies de gestion relationnelle, afin d’atteindre les objectifs de fidélisation de la clientèle. Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations. Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes. Coordonner la gestion des bases de données et assurer l’harmonisation et l’intégration des données conformément aux normes de gouvernance des données. Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger diverses activités de gestion du changement ou y participer, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives. Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels. Réaliser les tâches afin de procurer, en temps opportun, des services précis et efficients. Soutenir l’élaboration et la promotion du programme d’un secteur d’activité ou d’un groupe d’exploitation. Suivre les procédures de sécurité et de protection et effectuer une diligence raisonnable, conformément aux politiques et aux normes éthiques de la Banque, afin de prévenir les pertes liées à la fraude, au vol, à la contrefaçon, au blanchiment d’argent ou aux détournements de fonds. Protéger la confidentialité des renseignements du client et de la Banque, conformément aux politiques et procédures de BMO. Déterminer les risques et prendre les mesures appropriées, y compris concernant toutes les exigences réglementaires, dont celles liées à la documentation, afin d’assurer l’intégrité des opérations. Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation. Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies. Travailler de façon indépendante sur un large éventail de tâches complexes, qui peuvent représenter des situations uniques. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation. Qualifications : Généralement de quatre à six années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience. Solides compétences en analyse financière et capacité démontrée à interpréter les états financiers, à évaluer la solvabilité et à fournir des renseignements concrets pour stimuler la croissance des activités et atténuer les risques. Solide connaissance des produits des services bancaires aux entreprises, des processus d’octroi de crédit et de la documentation des prêts, ainsi que des politiques, procédures et technologies connexes. Solide expérience des ventes et du service à la clientèle. Maîtrise technique acquise par la scolarité ou l’expérience de travail. Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies. Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies. Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies. Capacité d’influence - compétences approfondies. Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies. Salaire : $53,200.00 - $98,300.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Overview This role is open to candidates across Canada who are able and willing to relocate to Vancouver upon hire. Are you an Engineering Manager already at the forefront of agentic AI - someone who has used agents to build products, led teams shipping agentic tooling, and formed strong opinions about what great looks like in this space? Do you want to lead the team that owns the agentic engineering platform being adopted across all of Microsoft? Do you want to build an environment where engineers are empowered to push the frontier of what's possible with AI, and where you're dogfooding the very platform your team builds? If so, we'd love to talk with you about this opportunity! Our AI team is a part of the larger ES365 (Microsoft 365 Engineering Systems) team - and we own the agentic engineering platform being adopted across all of Microsoft. ES365 owns the tools and systems used by thousands of Microsoft developers who innovate across the company's largest codebases, from source control and check-in experience to build, validation, and deployment automation. This gives us a unique position to define what AI-powered developer productivity looks like at Microsoft scale. The ES365 AI team is 100% focused on pushing that frontier. We build the agentic platform itself and the experiences on top of it. The developers and codebase owners who use these tools are your customers, just down the hall - giving us a tight feedback loop and the domain expertise to move fast. For additional context, example workstreams have included AI-assisted large-scale codebase refactoring, automated package integrations, deep architectural Q&A over codebases, and human-in-the-loop directed code changes. We're a growing team looking for an experienced Software Engineering Manager to lead and grow our engineering talent. In this role, you'll partner closely with principal engineers and technical leads to shape the direction of the ESAI platform, ensure the team is operating with clarity and momentum, and build the kind of environment where engineers do their best work. You'll also serve as a connector - bridging our team's work with partner teams across Microsoft who are tackling related problems in AI-powered developer productivity. If you are excited about AI's potential and want to lead a team on the front lines of AI-Powered developer efficiency at Microsoft, we want you in ES365 AI. Microsoft’s mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more. As employees we come together with a growth mindset, innovate to empower others, and collaborate to realize our shared goals. Each day we build on our values of respect, integrity, and accountability to create a culture of inclusion where everyone can thrive at work and beyond. Responsibilities Lead, grow, and retain a team of talented software engineers working on AI-powered developer productivity tooling. Partner with technical leads and principal engineers to set team direction, prioritize work, and ensure alignment with broader ES365 and Microsoft goals. Drive clarity on team goals, project milestones, and success metrics - translating strategy into executable plans. Foster a culture of experimentation and resilience, where the team feels empowered to try novel AI approaches, learn from failures, and iterate quickly. Own the career development of your engineers - providing regular coaching, feedback, and growth opportunities. Champion the use of AI in your team's daily workflows and stay current on the evolving landscape of AI developer tools and agentic systems. Build and maintain strong cross-team partnerships with other groups at Microsoft working on AI, developer tooling, and engineering systems. Recruit and hire exceptional engineering talent to grow the team. Contribute positively to a culture where everyone can bring their full and authentic self and where we do our best work as a result. Qualifications Required Qualifications: Bachelor's Degree in Computer Science or related technical field AND 6+ years technical engineering experience with coding in languages including, but not limited to, C, C++, C#, Java, JavaScript, or Python OR equivalent experience. Proven experience managing software engineering teams, including hiring, performance management, and career development. A solid software engineering background - you don't need to be writing production code daily, but you should be able to engage deeply with technical decisions, review designs, and earn credibility with high-level engineers. Track record of delivering software projects end-to-end: scoping, planning, shipping, and iterating along with solid communication and collaboration skills, with the ability to operate effectively across engineering, product, and leadership stakeholders while being comfortable leading in ambiguous, fast-moving problem spaces where best practices are still being established. Other Requirements Microsoft Cloud Background Check: This position will be required to pass the Microsoft Cloud background check upon hire/transfer and every two years thereafter. Preferred Qualifications: Personal experience using AI-powered developer tooling and coding assistants, such as: GitHub Copilot and Copilot Workspace - AI pair programming, CLI, and task-oriented development Claude Code - agentic CLI for autonomous software engineering tasks OpenAI Codex / ChatGPT - LLM-based code generation and explanation Cursor - AI-native code editor with inline generation and multi-file edits Prior experience using agentic plugins, agents, skills, hooks, etc. Hands-on experience (as an IC or manager) building systems that leverage Agent SDKs, large language models (LLMs), prompt engineering, or AI orchestration frameworks. Familiarity with agentic AI development patterns - multi-step reasoning, tool/function calling, retrieval-augmented generation (RAG), and human-in-the-loop workflows. Ability to evaluate and form informed opinions on emerging AI developer tools, and translate those insights into team strategy and best practices. Background in developer tooling, build systems, CI/CD pipelines, or engineering systems at scale. #GXP #GXPHiring Software Engineering M5 - The typical base pay range for this role across Canada is CAD $142,400 - CAD $257,500 per year. Find additional pay information here: https://careers.microsoft.com/v2/global/en/canada-pay-information.html Software Engineering M5 - L'échelle salariale de base typique pour ce rôle dans l'ensemble du Canada est de 142,400 $ CAD à 257,500 $ CAD par année. Pour plus d'information au sujet de la rémunération, veuillez cliquer ici: https://careers.microsoft.com/v2/global/en/canada-pay-information.html Ce poste sera ouvert pendant au moins cinq jours et les candidatures seront acceptées de façon continue jusqu’à ce que le poste soit pourvu. This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft est un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l’emploi, sans égard à l’âge, à l’ascendance, à la citoyenneté, à la couleur, aux congés médicaux ou familiaux, à l’identité ou à l’expression de genre, aux renseignements génétiques, à l’état d’immigration, à l’état matrimonial, à l’état de santé, à l’origine nationale, à un éventuel handicap physique ou mental, à l’affiliation politique, au statut de vétéran protégé ou au statut militaire, à la race, à l’ethnie, à la religion, au sexe (y compris la grossesse), à l’orientation sexuelle ou à toute autre caractéristique protégée par les lois, ordonnances et règlements locaux applicables. Si vous avez besoin d’aide avec des accommodements religieux et/ou d’un accommodement raisonnable en raison d’un handicap pendant le processus de candidature, apprenez-en plus sur la demande d’accommodement. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations.

Date limite pour présenter sa candidature : 05/22/2026 Adresse : 595 Burrard Street Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Grandes entreprises Faciliter la croissance pour la Banque grâce à un développement des affaires et à une gestion des principales relations clients. Tenir un registre continu et irréprochable des revenus importants générés par les ventes et les syndications. Agir à titre de point de transmission hiérarchique pour les problèmes complexes des clients en utilisant la résolution stratégique de problèmes pour résoudre les conflits, ainsi qu’en maintenant de solides relations avec les clients. Structurer les transactions complexes et obtenir les approbations de crédit en collaborant avec les parties prenantes internes et les partenaires externes afin d’optimiser les revenus. Développer de nouvelles affaires en communiquant avec les clients actuels et éventuels et en faisant de la vente croisée de produits et services de la Banque, notamment en matière de crédit, de fiducie, de placement et de gestion de trésorerie. Vérifier les demandes de prêt et les conventions de service de gestion de trésorerie en s’assurant de leur exactitude et de leur exhaustivité, ainsi que de leur harmonisation avec les normes de gestion des risques de la Banque. Élaborer des stratégies de marché qui s’harmonisent aux objectifs d’affaires en repérant les occasions et en élargissant les portefeuilles de clients. Repérer les principaux segments de marché et tirer parti des tendances du secteur pour stimuler la croissance des activités et élargir la clientèle. Représenter la Banque lors de forums et de conférences sectoriels en tirant parti des renseignements sur les tendances, la concurrence et les produits émergents afin de favoriser la prise de décisions stratégiques. Collaborer avec la haute direction et des équipes interfonctionnelles pour harmoniser les stratégies, répondre aux besoins des clients et trouver des solutions d’affaires globales. Préparer des rapports sur le rendement de l’équipe, la satisfaction de la clientèle et les tendances du marché à l’intention de la direction, en fournissant des renseignements et des recommandations aux fins de rajustements stratégiques. Établir et maintenir de solides relations à long terme avec les clients stratégiques et à valeur élevée de la Banque en fournissant des conseils stratégiques sur les solutions financières et en assurant un service et un partenariat exceptionnels. Structurer les transactions, obtenir les approbations de crédit, négocier les transactions à valeur élevée et repérer les occasions de vente croisée. Analyser les tendances du marché, l’évolution du secteur du client et le positionnement concurrentiel afin d’orienter les stratégies liées aux solutions destinées aux clients et d’optimiser la satisfaction de la clientèle. Travailler en étroite collaboration avec les équipes et les parties prenantes internes pour définir les produits, les solutions et les stratégies qui répondent le mieux aux besoins des clients. Repérer les occasions d’accroître la part du portefeuille. Tirer parti des outils d’analyse pour entretenir et faire croître un portefeuille qui dépasse les seuils du rendement des capitaux propres (RCP), et évaluer les rendements des clients de façon proactive. Assurer le respect des exigences réglementaires, des contrôles internes et des politiques de conformité dans tous les aspects de la gestion relationnelle, en atténuant les risques et en maintenant les normes de service. Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation. Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique. Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies. Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation. Qualifications : Sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente en gestion relationnelle, en gestion de comptes ou en gestion de portefeuille dans un environnement d’entreprise ou dans un environnement similaire segmenté du secteur bancaire avec des mesures de vente, de préférence. Baccalauréat requis; de préférence en administration des affaires, en finances ou en comptabilité. Toute autre discipline connexe ou expérience de travail équivalente sont prises en compte. Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies. Compétences de niveau avancé : Connaissance des produits Conformité réglementaire Structuration des transactions Gestion de portefeuille Évaluation du risque de crédit Gestion de projet Service à la clientèle Résoudre des problèmes Négociation Établissement de relations avec les clients Compétences d’expert : Analyse financière Salaire : $69,000.00 - $129,000.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Date limite pour présenter sa candidature : 05/05/2026 Adresse : 1241 7th Avenue Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Services bancaires aux particuliers Guider et orienter les employés ainsi que leur offrir du coaching dans le but d’offrir un service exceptionnel aux clients actuels et potentiels de BMO. Comprendre les besoins des clients ou des clients potentiels de BMO afin de réaliser des ventes et d’offrir du service dans l’intérêt des clients. Offrir des conseils aux clients au sujet des produits et des stratégies qui correspondent à leurs objectifs financiers. Repérer des occasions et effectuer des indications de clients à d’autres groupes d’exploitation. Appuyer les activités de vente et de service aux clients afin d’atteindre les objectifs stratégiques en matière d’expérience client et de rentabilité, tout en respectant les exigences juridiques et réglementaires ainsi que les politiques et les processus de la Banque. Favoriser une culture conforme à la raison d'être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps. Assurer l'harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l'inclusion. Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d'être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi. Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d'exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes. Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel. Améliorer le rendement de l'équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant. Créer des stratégies novatrices d’expansion des affaires, notamment en collaborant avec des partenaires de BMO afin de faire croître les activités et de maximiser les revenus, les ventes et la satisfaction de la clientèle en succursale, et de réduire au minimum les pertes d’exploitation. Élaborer et mettre en œuvre un plan d’affaires pour la succursale visant à maximiser la croissance du volume d’affaires et la part de portefeuille, et à atteindre les objectifs de conservation et d’acquisition de clients. Chercher à comprendre les besoins des clients en matière de services bancaires aux particuliers et de cartes de crédit et intégrer des offres promotionnelles et des programmes de marketing aux entretiens avec les clients afin de leur donner des conseils stratégiques qui sont dans leur intérêt. Effectuer des appels spontanés aux clients éventuels afin d’établir de nouvelles relations clients. Développer et entretenir un réseau dans la collectivité afin d’améliorer la visibilité de la Banque, et établir une source d’indications solide pour les nouvelles affaires potentielles. Soutenir l’engagement de la Banque au sein de la collectivité et participer aux activités communautaires. Maintenir une relation humaine avec les clients importants de la succursale, qu’il s’agisse de clients actuels ou éventuels. Résoudre les problèmes liés aux clients en utilisant ses connaissances des services, des produits et des processus de la Banque. Effectuer les activités de vente et de service pour le client, conformément aux procédures approuvées. Recommander des solutions et les mettre en œuvre en s’appuyant sur l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation. Aider à l’élaboration de plans stratégiques. Élaborer le plan d’affaires de la succursale. Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires. Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision. Mettre en œuvre, examiner et vérifier les plans de travail. Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation. Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques. Collaborer avec les parties prenantes internes et avec ses collègues pour tirer profit des occasions de vente et de traitement ainsi que des indications de clients pour améliorer la part de portefeuille, accroître la clientèle et lui fournir des services financiers complets. Assurer la cohérence entre les parties prenantes. Surveiller le rendement des ventes et du service par rapport au plan pour déterminer les lacunes, les problèmes et les meilleures pratiques, puis élaborer et mettre en œuvre des plans d’action qui comblent les lacunes en matière de rendement et résolvent les problèmes. Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations. Communiquer les objectifs, les plans et les affections pour atteindre les objectifs en matière de finances et de service à la clientèle. Diriger la mise en œuvre de nouveaux programmes, produits et processus au sein de la succursale. Coordonner la mise en œuvre des initiatives de vente et de service à l’échelle nationale et régionale. Surveiller les processus de demande de service et de résolution de problèmes pour s’assurer du respect des normes nationales. Offrir de la formation technique et du soutien aux employés des succursales afin de maintenir l’efficacité des opérations et des ventes, et recommander des améliorations. Planifier et contrôler les dépenses de fonctionnement du groupe conformément aux prévisions. Gérer les transactions nécessaires pendant les appels avec les clients ou les diriger vers les groupes d’exploitation internes appropriés. Résoudre les situations complexes ou non résolues concernant les clients, ou transmettre celles-ci au directeur d’un échelon supérieur aux fins de résolution. Tenir à jour ses connaissances liées aux secteurs, aux pratiques et aux tendances des services bancaires aux particuliers et des cartes de crédit, et intégrer celles-ci dans les entretiens avec les clients. Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes. Protéger la confidentialité des renseignements des clients et de la Banque. Déceler et signaler toute habitude suspecte pouvant être associée au blanchiment d’argent. Respecter l’ensemble des exigences juridiques et réglementaires du territoire. Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation. Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique. Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies. Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation. Qualifications : Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience. Expérience antérieure en supervision ou en gestion. Connaissance approfondie des produits et des services bancaires de détail. Connaissance approfondie de la concurrence dans le secteur et des tendances en matière d’offre de produits. Connaissance approfondie de l’ensemble des processus opérationnels et des politiques opérationnelles des succursales. Connaissance approfondie des outils technologiques, des processus et des mesures de rendement des succursales. Connaissance approfondie des règlements applicables, des normes en matière de vérification et des politiques, procédures et directives connexes. Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies. Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies. Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies. Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies. Capacité d’influence - compétences approfondies. Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies. Salaire : $65,600.00 - $122,600.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Date limite pour présenter sa candidature : 05/10/2026 Adresse : 595 Burrard Street Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Services bancaires aux particuliers Guider et orienter les employés ainsi que leur offrir du coaching dans le but d’offrir un service exceptionnel aux clients actuels et potentiels de BMO. Comprendre les besoins des clients ou des clients potentiels de BMO afin de réaliser des ventes et d’offrir du service dans l’intérêt des clients. Offrir des conseils aux clients au sujet des produits et des stratégies qui correspondent à leurs objectifs financiers. Repérer des occasions et effectuer des indications de clients à d’autres groupes d’exploitation. Appuyer les activités de vente et de service aux clients afin d’atteindre les objectifs stratégiques en matière d’expérience client et de rentabilité, tout en respectant les exigences juridiques et réglementaires ainsi que les politiques et les processus de la Banque. Favoriser une culture conforme à la raison d'être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps. Assurer l'harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l'inclusion. Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d'être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi. Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d'exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes. Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel. Améliorer le rendement de l'équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant. Créer des stratégies novatrices d’expansion des affaires, notamment en collaborant avec des partenaires de BMO afin de faire croître les activités et de maximiser les revenus, les ventes et la satisfaction de la clientèle en succursale, et de réduire au minimum les pertes d’exploitation. Élaborer et mettre en œuvre un plan d’affaires pour la succursale visant à maximiser la croissance du volume d’affaires et la part de portefeuille, et à atteindre les objectifs de conservation et d’acquisition de clients. Chercher à comprendre les besoins des clients en matière de services bancaires aux particuliers et de cartes de crédit et intégrer des offres promotionnelles et des programmes de marketing aux entretiens avec les clients afin de leur donner des conseils stratégiques qui sont dans leur intérêt. Effectuer des appels spontanés aux clients éventuels afin d’établir de nouvelles relations clients. Développer et entretenir un réseau dans la collectivité afin d’améliorer la visibilité de la Banque, et établir une source d’indications solide pour les nouvelles affaires potentielles. Soutenir l’engagement de la Banque au sein de la collectivité et participer aux activités communautaires. Maintenir une relation humaine avec les clients importants de la succursale, qu’il s’agisse de clients actuels ou éventuels. Résoudre les problèmes liés aux clients en utilisant ses connaissances des services, des produits et des processus de la Banque. Effectuer les activités de vente et de service pour le client, conformément aux procédures approuvées. Recommander des solutions et les mettre en œuvre en s’appuyant sur l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation. Aider à l’élaboration de plans stratégiques. Élaborer le plan d’affaires de la succursale. Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires. Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision. Mettre en œuvre, examiner et vérifier les plans de travail. Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation. Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques. Collaborer avec les parties prenantes internes et avec ses collègues pour tirer profit des occasions de vente et de traitement ainsi que des indications de clients pour améliorer la part de portefeuille, accroître la clientèle et lui fournir des services financiers complets. Assurer la cohérence entre les parties prenantes. Surveiller le rendement des ventes et du service par rapport au plan pour déterminer les lacunes, les problèmes et les meilleures pratiques, puis élaborer et mettre en œuvre des plans d’action qui comblent les lacunes en matière de rendement et résolvent les problèmes. Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations. Communiquer les objectifs, les plans et les affections pour atteindre les objectifs en matière de finances et de service à la clientèle. Diriger la mise en œuvre de nouveaux programmes, produits et processus au sein de la succursale. Coordonner la mise en œuvre des initiatives de vente et de service à l’échelle nationale et régionale. Surveiller les processus de demande de service et de résolution de problèmes pour s’assurer du respect des normes nationales. Offrir de la formation technique et du soutien aux employés des succursales afin de maintenir l’efficacité des opérations et des ventes, et recommander des améliorations. Planifier et contrôler les dépenses de fonctionnement du groupe conformément aux prévisions. Gérer les transactions nécessaires pendant les appels avec les clients ou les diriger vers les groupes d’exploitation internes appropriés. Résoudre les situations complexes ou non résolues concernant les clients, ou transmettre celles-ci au directeur d’un échelon supérieur aux fins de résolution. Tenir à jour ses connaissances liées aux secteurs, aux pratiques et aux tendances des services bancaires aux particuliers et des cartes de crédit, et intégrer celles-ci dans les entretiens avec les clients. Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes. Protéger la confidentialité des renseignements des clients et de la Banque. Déceler et signaler toute habitude suspecte pouvant être associée au blanchiment d’argent. Respecter l’ensemble des exigences juridiques et réglementaires du territoire. Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation. Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique. Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies. Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation. Qualifications : Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience. Expérience antérieure en supervision ou en gestion. Connaissance approfondie des produits et des services bancaires de détail. Connaissance approfondie de la concurrence dans le secteur et des tendances en matière d’offre de produits. Connaissance approfondie de l’ensemble des processus opérationnels et des politiques opérationnelles des succursales. Connaissance approfondie des outils technologiques, des processus et des mesures de rendement des succursales. Connaissance approfondie des règlements applicables, des normes en matière de vérification et des politiques, procédures et directives connexes. Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies. Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies. Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies. Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies. Capacité d’influence - compétences approfondies. Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies. Salaire : $69,000.00 - $129,000.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

GB Operations is looking for a manager to join our AdminAdvantage team. The successful candidate will be a highly motivated, influential and passionate professional who is committed to building solid relationships while delivering on initiatives in a fast-paced and changing environment. The AdminAdvantage Operations team within the Manulife Group Benefits organization links people, technology and expert services to simplify benefits administration and provide a consistent, powerful member and client experience. Our vision is to be recognized as the partner of choice within the industry for benefits administration services. You will be leading a team that supports large corporate clients, coordinating efforts to provide world class benefits administration and customer service. Our clients trust the administration of their group benefits to us and you will be part of a team that delivers outstanding results to those clients and our members. 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Identify client needs, issues and perceptions and develop action plans to ensure a positive client and member experience Coordinate service in partnership with all global teams and support groups to meet or exceed service expectations Coordinate operational functions such as scheduling, planning, processes and quality controls, across multiple teams globally Seek out new opportunities and participate directly in continuous improvement projects. 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You pick up new ideas, concepts, technologies, and tools easily You are dedicated to continuous improvement, including digitization, innovation and automation You are accountable - you make it happen, you own it and you find solutions You strive to delight customers, their needs and their experience in doing business with us. 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We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. #LI-HYBRID The role being advertised is an existing vacancy. About Manulife and John Hancock Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit https://www.manulife.com/en/about/our-story.html. Manulife is an Equal Opportunity Employer At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law. It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact hr@manulife.com . Referenced Salary Location Halifax, Nova Scotia Working Arrangement Hybrid Salary range is expected to be between $65,850.00 CAD - $109,750.00 CAD Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact hr@manulife.com for the salary range for your location. Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact hr@manulife.com for more information about U.S.-specific paid time off provisions. We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our personal information collection statement .

Date limite pour présenter sa candidature : 05/17/2026 Adresse : 4402 Main Street Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Services bancaires aux particuliers Guider et orienter les employés ainsi que leur offrir du coaching dans le but d’offrir un service exceptionnel aux clients actuels et potentiels de BMO. Comprendre les besoins des clients ou des clients potentiels de BMO afin de réaliser des ventes et d’offrir du service dans l’intérêt des clients. Offrir des conseils aux clients au sujet des produits et des stratégies qui correspondent à leurs objectifs financiers. Repérer des occasions et effectuer des indications de clients à d’autres groupes d’exploitation. Appuyer les activités de vente et de service aux clients afin d’atteindre les objectifs stratégiques en matière d’expérience client et de rentabilité, tout en respectant les exigences juridiques et réglementaires ainsi que les politiques et les processus de la Banque. Favoriser une culture conforme à la raison d'être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps. Assurer l'harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l'inclusion. Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d'être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi. Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d'exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes. Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel. Améliorer le rendement de l'équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant. Créer des stratégies novatrices d’expansion des affaires, notamment en collaborant avec des partenaires de BMO afin de faire croître les activités et de maximiser les revenus, les ventes et la satisfaction de la clientèle en succursale, et de réduire au minimum les pertes d’exploitation. Élaborer et mettre en œuvre un plan d’affaires pour la succursale visant à maximiser la croissance du volume d’affaires et la part de portefeuille, et à atteindre les objectifs de conservation et d’acquisition de clients. Chercher à comprendre les besoins des clients en matière de services bancaires aux particuliers et de cartes de crédit et intégrer des offres promotionnelles et des programmes de marketing aux entretiens avec les clients afin de leur donner des conseils stratégiques qui sont dans leur intérêt. Effectuer des appels spontanés aux clients éventuels afin d’établir de nouvelles relations clients. Développer et entretenir un réseau dans la collectivité afin d’améliorer la visibilité de la Banque, et établir une source d’indications solide pour les nouvelles affaires potentielles. Soutenir l’engagement de la Banque au sein de la collectivité et participer aux activités communautaires. Maintenir une relation humaine avec les clients importants de la succursale, qu’il s’agisse de clients actuels ou éventuels. Résoudre les problèmes liés aux clients en utilisant ses connaissances des services, des produits et des processus de la Banque. Effectuer les activités de vente et de service pour le client, conformément aux procédures approuvées. Recommander des solutions et les mettre en œuvre en s’appuyant sur l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation. Aider à l’élaboration de plans stratégiques. Élaborer le plan d’affaires de la succursale. Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires. Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision. Mettre en œuvre, examiner et vérifier les plans de travail. Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation. Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques. Collaborer avec les parties prenantes internes et avec ses collègues pour tirer profit des occasions de vente et de traitement ainsi que des indications de clients pour améliorer la part de portefeuille, accroître la clientèle et lui fournir des services financiers complets. Assurer la cohérence entre les parties prenantes. Surveiller le rendement des ventes et du service par rapport au plan pour déterminer les lacunes, les problèmes et les meilleures pratiques, puis élaborer et mettre en œuvre des plans d’action qui comblent les lacunes en matière de rendement et résolvent les problèmes. Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations. Communiquer les objectifs, les plans et les affections pour atteindre les objectifs en matière de finances et de service à la clientèle. Diriger la mise en œuvre de nouveaux programmes, produits et processus au sein de la succursale. Coordonner la mise en œuvre des initiatives de vente et de service à l’échelle nationale et régionale. Surveiller les processus de demande de service et de résolution de problèmes pour s’assurer du respect des normes nationales. Offrir de la formation technique et du soutien aux employés des succursales afin de maintenir l’efficacité des opérations et des ventes, et recommander des améliorations. Planifier et contrôler les dépenses de fonctionnement du groupe conformément aux prévisions. Gérer les transactions nécessaires pendant les appels avec les clients ou les diriger vers les groupes d’exploitation internes appropriés. Résoudre les situations complexes ou non résolues concernant les clients, ou transmettre celles-ci au directeur d’un échelon supérieur aux fins de résolution. Tenir à jour ses connaissances liées aux secteurs, aux pratiques et aux tendances des services bancaires aux particuliers et des cartes de crédit, et intégrer celles-ci dans les entretiens avec les clients. Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes. Protéger la confidentialité des renseignements des clients et de la Banque. Déceler et signaler toute habitude suspecte pouvant être associée au blanchiment d’argent. Respecter l’ensemble des exigences juridiques et réglementaires du territoire. Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation. Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique. Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies. Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation. Qualifications : Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience. Expérience antérieure en supervision ou en gestion. Connaissance approfondie des produits et des services bancaires de détail. Connaissance approfondie de la concurrence dans le secteur et des tendances en matière d’offre de produits. Connaissance approfondie de l’ensemble des processus opérationnels et des politiques opérationnelles des succursales. Connaissance approfondie des outils technologiques, des processus et des mesures de rendement des succursales. Connaissance approfondie des règlements applicables, des normes en matière de vérification et des politiques, procédures et directives connexes. Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies. Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies. Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies. Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies. Capacité d’influence - compétences approfondies. Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies. Salaire : $69,000.00 - $129,000.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Overview Are you a Product Manager who builds? We're looking for someone with real experience using AI developer tools, shipping products in fast-moving spaces, and turning ambiguity into things that work. You'll use the platform yourself every day and build for engineers who give you direct, immediate feedback. Our AI team sits within ES365 (Microsoft 365 Engineering Systems), and we own the Agentic Engineering platform being adopted across all of Microsoft. ES365 owns the tools and systems used by thousands of Microsoft developers who innovate across the company's largest codebases, from source control and check-in experience to build, validation, and deployment automation. Because we own the systems Microsoft engineers use every day, we can quickly test, ship, and scale new AI workflows across real engineering teams. The ES365 AI team builds the agentic platform itself and the experiences on top of it, from the core orchestration layer and developer-facing tools to the plugin marketplace and enterprise governance. The developers and codebase owners who use these tools are your customers, and we have a tight feedback loop with them to move fast. Example workstreams have included AI-assisted large-scale codebase refactoring, automated package integrations, deep architectural Q&A over codebases, human-in-the-loop directed code changes, and enterprise governance for AI tooling at scale. We are still early enough that the right Senior Product Manager will shape core product decisions, but far enough that your work can reach tens of thousands of users quickly. You'll define product vision and strategy across the platform, from how agents work under the hood to how developers discover and use them. You'll own the metrics that prove AI is changing how everyone at Microsoft works. You'll prototype with AI tools yourself, build conviction through experimentation, and ship alongside senior engineers and technical leaders who are actively building with these tools themselves. In this role, you might define the end-to-end agent experience for code changes, redesign how developers onboard to the platform, set the strategy for how we scale AI-assisted workflows across new engineering orgs, or figure out how we measure whether agents are actually improving engineering throughput. If you are excited about AI's potential and want to shape the product that defines AI-powered developer efficiency at Microsoft, we want you in ES365 AI. Microsoft’s mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more. As employees we come together with a growth mindset, innovate to empower others, and collaborate to realize our shared goals. Each day we build on our values of respect, integrity, and accountability to create a culture of inclusion where everyone can thrive at work and beyond. Responsibilities Own product strategy, vision, and roadmap for a defined area of Microsoft's agentic platform, and drive it end-to-end from discovery through launch, adoption, and iteration. Use AI tools in your daily work, prototype product concepts yourself, and stay current on the fast-moving landscape of AI developer tools and agentic systems. Bring that depth to every product decision. Demonstrate resiliency to experiment and try multiple AI-driven product approaches that may not work, because no one has tried them before. Define how developers discover, adopt, and get value from the platform and its ecosystem of agents and plugins, whether that means onboarding, governance, developer experience, or scaling adoption across new engineering orgs. Lead with judgment, verify with data. Have a point of view on what to build, then use metrics like adoption, engagement, and productivity impact to validate it. Make the case to leadership with evidence and a clear view of what is or isn't working. Work closely with engineering managers, principal engineers, and technical leads to scope work, make trade-offs, and make sure the team is building the right things. Drive cross-team roadmap alignment and decision-making with partner teams across Microsoft working on AI, developer tooling, and engineering systems, including GitHub, DevDiv, and internal platform teams. Stay close to your customers. Run feedback loops with developers, pull insights from telemetry and direct conversations, and make sure the product keeps up with real needs. Help create a team environment with high trust, direct feedback, and room for people to do their best work. Qualifications Required Qualifications: Bachelor's Degree AND 5+ years experience in product/service/program management or software development OR equivalent experience. Proven experience as a Product Manager shipping developer tools, platforms, or infrastructure products end-to-end. A builder mindset. You use AI tools to prototype workflows, validate product ideas, or directly shape what got built, not just to draft documents faster. Hands-on experience with AI-powered developer tooling and coding assistants such as GitHub Copilot, Copilot Workspace, Claude Code, OpenAI, Codex, ChatGPT, Cursor, or similar. Preferred Qualifications: Prior experience defining product strategy for agent or plugin ecosystems, marketplaces, or extensibility platforms. A clear point of view on what great looks like and a strong conviction on how AI is transforming the software development experience, gained through hands-on work. Turns ambiguous, fast-changing problem spaces into clear strategy, crisp requirements, and product roadmaps. Track record of driving product adoption at scale. You know how to move from early adopters to broad rollout and can point to the metrics that prove it. Excellent cross-functional collaboration skills. You work effectively across engineering, design, data science, and leadership stakeholders. Comfort leading in ambiguous, fast-moving problem spaces where best practices are still being established. Experience with governance, security, or compliance considerations for platforms or marketplaces, especially in an enterprise or regulated context. Expertise in agentic AI development patterns like multi-step reasoning, tool/function calling, retrieval-augmented generation (RAG), and human-in-the-loop workflows. Background in developer productivity metrics and instrumentation: PR velocity, lead time, developer experience measurement, or similar. Prior experience with enterprise-scale rollouts, including phased adoption, feedback triage, community engagement, and operational readiness at 10,000+ user scale. Background in developer tooling, build systems, CI/CD pipelines, or engineering systems at scale. GXP Hiring Product Management IC4 - The typical base pay range for this role across Canada is CAD $114,400 - CAD $203,900 per year. Find additional pay information here: https://careers.microsoft.com/v2/global/en/canada-pay-information.html Product Management IC4 - L'échelle salariale de base typique pour ce rôle dans l'ensemble du Canada est de 114,400 $ CAD à 203,900 $ CAD par année. Pour plus d'information au sujet de la rémunération, veuillez cliquer ici: https://careers.microsoft.com/v2/global/en/canada-pay-information.html Ce poste sera ouvert pendant au moins cinq jours et les candidatures seront acceptées de façon continue jusqu’à ce que le poste soit pourvu. This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft est un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l’emploi, sans égard à l’âge, à l’ascendance, à la citoyenneté, à la couleur, aux congés médicaux ou familiaux, à l’identité ou à l’expression de genre, aux renseignements génétiques, à l’état d’immigration, à l’état matrimonial, à l’état de santé, à l’origine nationale, à un éventuel handicap physique ou mental, à l’affiliation politique, au statut de vétéran protégé ou au statut militaire, à la race, à l’ethnie, à la religion, au sexe (y compris la grossesse), à l’orientation sexuelle ou à toute autre caractéristique protégée par les lois, ordonnances et règlements locaux applicables. Si vous avez besoin d’aide avec des accommodements religieux et/ou d’un accommodement raisonnable en raison d’un handicap pendant le processus de candidature, apprenez-en plus sur la demande d’accommodement. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations.

Date limite pour présenter sa candidature : 05/29/2026 Adresse : 17559 56 Avenue Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Grandes entreprises The ideal candidate should be mobile across the Fraser Valley, Lower Mainland, and Vancouver area. Constituer, faire croître et gérer des relations avec un portefeuille de petites entreprises clientes en vue de créer de nouvelles occasions d’affaires et d’accroître la part de marché de BMO. Appliquer des pratiques et des techniques de consultation professionnelles en matière de ventes et d’expansion des affaires pour un territoire ou un portefeuille attitré. Repérer activement les occasions et les recommander à ses collègues, s’il y a lieu. Élaborer et mettre en œuvre de façon proactive des stratégies de vente pour attirer de nouvelles entreprises clientes et élargir les relations existantes. Établir des réseaux internes et externes et des sources d’indication pour assurer la croissance continue de BMO. Générer des rendez-vous et des occasions d’accroître les résultats d’affaires grâce à des efforts de vente ciblés. Élaborer, tenir à jour et mettre en œuvre un plan d’affaires, y compris en ce qui a trait aux stratégies de gestion relationnelle, afin d’atteindre les objectifs de fidélisation de la clientèle. Repérer les clients potentiels et vendre des produits et des services supplémentaires pour répondre à leurs besoins. Établir un lien avec les clients et leur inspirer confiance afin d’asseoir sa crédibilité et de gagner la confiance des clients en tant que leur directeur, Gestion relationnelle. Comprendre le marché local et développer de manière proactive des relations avec des centres d’influence. Offrir un service à la clientèle exceptionnel et créer un lien de confiance au moyen d’une expertise ainsi que d’un service et d’un soutien adaptés aux besoins. Établir et entretenir des relations fructueuses à long terme et accroître notre part de portefeuille au sein du portefeuille attitré. Répondre aux demandes de renseignements et fournir des renseignements exacts sur les produits et services des services bancaires aux entreprises. Comprendre les besoins des clients et offrir des solutions financières qui répondent à leurs objectifs. Résoudre les problèmes ou les transmettre à l’échelon supérieur. Élaborer des solutions et formuler des recommandations selon sa compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes. Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre des solutions. Élaborer, tenir à jour et mettre en œuvre un plan d’affaires, y compris en ce qui a trait aux stratégies de gestion relationnelle, afin d’atteindre les objectifs de fidélisation de la clientèle. Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations. Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes. Coordonner la gestion des bases de données et assurer l’harmonisation et l’intégration des données conformément aux normes de gouvernance des données. Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger diverses activités de gestion du changement ou y participer, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives. Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels. Réaliser les tâches afin de procurer, en temps opportun, des services précis et efficients. Soutenir l’élaboration et la promotion du programme d’un secteur d’activité ou d’un groupe d’exploitation. Suivre les procédures de sécurité et de protection et effectuer une diligence raisonnable, conformément aux politiques et aux normes éthiques de la Banque, afin de prévenir les pertes liées à la fraude, au vol, à la contrefaçon, au blanchiment d’argent ou aux détournements de fonds. Protéger la confidentialité des renseignements du client et de la Banque, conformément aux politiques et procédures de BMO. Déterminer les risques et prendre les mesures appropriées, y compris concernant toutes les exigences réglementaires, dont celles liées à la documentation, afin d’assurer l’intégrité des opérations. Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation. Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies. Travailler de façon indépendante sur un large éventail de tâches complexes, qui peuvent représenter des situations uniques. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation. Qualifications : Généralement de quatre à six années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience. Solides compétences en analyse financière et capacité démontrée à interpréter les états financiers, à évaluer la solvabilité et à fournir des renseignements concrets pour stimuler la croissance des activités et atténuer les risques. Solide connaissance des produits des services bancaires aux entreprises, des processus d’octroi de crédit et de la documentation des prêts, ainsi que des politiques, procédures et technologies connexes. Solide expérience des ventes et du service à la clientèle. Maîtrise technique acquise par la scolarité ou l’expérience de travail. Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies. Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies. Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies. Capacité d’influence - compétences approfondies. Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies. Salaire : $56,000.00 - $103,500.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Date limite pour présenter sa candidature : 05/01/2026 Adresse : 595 Burrard Street Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Grandes entreprises The Senior Portfolio Manager role supports the Commercial Banking, Dealer Finance group. Analyser les renseignements sur le crédit pour appuyer les décisions et les processus d’octroi de crédit pour les prêts et les solutions de crédit nouveaux et existants des Services bancaires aux grandes entreprises dans un portefeuille de clients attitré. Prendre des décisions de crédit et formuler des recommandations conformément aux politiques et aux procédures de la Banque tout en maintenant un environnement de service à la clientèle exceptionnel. Négocier des structures et des modalités de prêt qui harmonisent les exigences des clients à l’appétit pour le risque et aux politiques de la Banque. Élaborer des structures de crédit complètes pour répondre aux besoins transactionnels des clients plus complexes. Approuver les nouveaux prêts, ainsi que les renouvellements et les prolongations de prêts, dans les limites des pouvoirs délégués. Effectuer une surveillance complète du portefeuille, y compris la conformité aux engagements, afin de repérer la détérioration des conditions de crédit. Effectuer une analyse du rendement, communiquer avec les clients et évaluer les tendances du secteur afin de repérer les risques et les occasions. Évaluer le rendement du portefeuille et recommander des stratégies de répartition du capital qui optimisent le rendement par rapport aux objectifs de placement. Traiter les préoccupations des clients et les demandes de service transmises à l’échelon supérieur, en veillant à ce que les attentes soient constamment satisfaites ou dépassées. Diriger l’élaboration de propositions complexes et faire des présentations pour saisir de nouvelles occasions d’affaires et élargir les relations avec les clients. Élaborer et mettre en œuvre des plans de développement des affaires axés sur l’amélioration des relations avec les clients et les occasions de croissance au sein du portefeuille. Interagir avec les pairs et les réseaux du secteur pour collecter des renseignements sur la concurrence et de meilleures pratiques, et mettre à profit ces connaissances pour maintenir un avantage concurrentiel. Établir et entretenir des relations avec les clients afin d’assurer un rendement financier à long terme en collaboration avec le directeur, Gestion relationnelle et les partenaires. Structurer les prêts nouveaux, renouvelés et prolongés et fournir du soutien connexe en fonction des besoins des clients, des politiques de la Banque et des politiques de gestion des risques. Effectuer des analyses financières et des évaluations des risques à partir des renseignements sur le crédit des clients pour un portefeuille attitré afin de fournir des renseignements et de prendre des décisions éclairées. Surveiller le rendement du portefeuille attitré de clients des Services bancaires aux grandes entreprises de façon continue et prendre des mesures correctives au besoin. Réduire au minimum l’exposition au risque de BMO en se conformant aux politiques de crédit, aux normes réglementaires et aux lignes directrices opérationnelles. Agir à titre de point de contact pour les demandes de service, en veillant à ce que les attentes soient constamment satisfaites ou dépassées. Transmettre les problèmes à l’échelon supérieur, au besoin. Soutenir et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer la qualité des services, à acquérir de nouveaux clients et à élargir les relations avec les clients. Repérer des occasions de revenus et de vente croisée pour améliorer la croissance du portefeuille. Repérer les occasions d’accroître la part du portefeuille. Tirer parti des outils d’analyse pour entretenir et faire croître un portefeuille qui dépasse les seuils du rendement des capitaux propres (RCP), et évaluer les rendements des clients de façon proactive. Gérer la saisie de données exactes et en temps opportun dans les systèmes de BMO et tirer parti des données pour appuyer la prise de décision. Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation. Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique. Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies. Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation. Qualifications : Sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du crédit, des instruments de crédit ou des opérations financières dans un environnement de grande entreprise ou dans le secteur bancaire, de préférence. Dans le cas d’un poste comportant des qualifications de prêteur, qualifications en crédit et compétences et connaissances en crédit qui y sont associées, conformément aux exigences du portefeuille de crédit et aux normes de qualification. Baccalauréat requis, maîtrise, un atout; de préférence en administration des affaires, en finances ou en comptabilité. Toute autre discipline connexe ou expérience de travail équivalente sont prises en compte. Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies. Compétences de base : Structuration des transactions Compétences de niveau avancé : Résoudre des problèmes Collaboration Souci du détail Service à la clientèle Montage de crédit Conformité réglementaire Gestion de portefeuille Évaluation du risque de crédit Opérations bancaires Microsoft Office Compétences d’expert : Analyse financière Salaire : $69,000.00 - $129,000.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.