Job DescriptionBUILD A BETTER CAREER WITH MSCServing customers and our community starts with the best people doing their best work. That is precisely what we have created at MSC Industrial Supply Co. We are a leading North American distributor of metalworking and maintenance, repair, and operations (MRO), products and services. We offer more than 2 million products and have over 80 years of experience across dozens of industries. We aim to execute our Built to Make You Better brand promise for all our stakeholders, including our associates.Requisition ID :20317Employment Type :Full TimeJob Category :Sales

Job Grade :Sales 12Work Location :Northern Quebec Territory Rouyn-NorandaState or Province :Quebec 
RÉSUMÉ DU POSTE:Le principal objectif du gestionnaire de comptes est de générer des ventes de façon organique en entretenant les relations avec les clients existants et en cherchant de nouveaux clients. Le gestionnaire de comptes assurera une gestion des comptes de premier ordre, en assurant la liaison entre la société et un portefeuille de clients. Le gestionnaire de comptes doit avoir des stratégies de vente éprouvées, avec un historique de succès en matière de prospection, de pénétration, de gestion et de conclusion de contrats avec des clients. Il doit être capable de travailler au sein d'une équipe collaborative pour stimuler les ventes en se concentrant sur l'acquisition, le développement, la fidélisation et la gestion de clients stratégiques dans des territoires désignés.TÂCHES ET RESPONSABILITÉS· Pénétrer les comptes au niveau fonctionnel et exécutif, en travaillant avec les chefs de district et les experts du secteur afin de concevoir des solutions supérieures pour les besoins actuels et futurs des clients.· Fournir une expertise technique et commerciale interterritoriale au besoin.· Contribuer à l'exécution des projets de collaboration de MSC et des activités de vente croisée.· Agir comme un modèle pour tous les associés de vente et démontrer constamment les valeurs de MSC et les résultats financiers.· Collaborer avec les équipes internes pour veiller à ce que l'efficacité opérationnelle et les niveaux de service répondent aux attentes des clients, voire les dépassent, grâce à une forte orientation vers le service à la clientèle et à d'excellentes compétences en matière de suivi.· Doit atteindre le plan de vente et l'objectif de fidélisation des clients.· Identifier et développer les opportunités au sein du district en collaborant avec les comptes stratégiques, les comptes nationaux, les ventes MSC et la direction des ventes pour assurer la croissance.· Communiquer efficacement les initiatives entre les différents interlocuteurs d'un même client· Maximiser le pourcentage de productivité grâce à l'utilisation de plusieurs canaux MSC Solution.· Développer des relations de premier ordre avec les clients et mettre en œuvre les éléments clés de la stratégie de vente, tout en faisant preuve d'initiative pour répondre aux besoins des clients.· Possède une expérience, des connaissances et des compétences approfondies en matière d'acquisition de clients en dépassant leurs exigences.· Créer et présenter des exposés de vente face à des clients stratégiques potentiels en démontrant une expertise en matière des produits et services les plus récents. Vendre avec l'objectif de dépasser les objectifs financiers du département et de la division.· Se tenir au courant du paysage concurrentiel et des technologies émergentes afin de positionner au mieux MSC sur le marché.· Développer la stratégie du territoire de vente, notamment en identifiant des partenariats stratégiques, en planifiant le développement d'un territoire et en cultivant des partenariats locaux et des affiliations organisationnelles.· Rechercher activement et générer de nouvelles pistes auprès d'entreprises ciblées par le biais de diverses activités de prospection, y compris les appels à froid, le démarchage, les recommandations de clients et les relations avec les partenaires.· Conserver la clientèle en offrant et en garantissant une expérience client de qualité supérieure.· Tenir des registres de vente précis et de qualité et préparer des rapports de vente et d'activité en fonction des besoins.· Être responsable de la mise en œuvre réussie des principaux programmes et initiatives de la société.· Aider ou mener des enquêtes sur les prospects/clients et les conversions, et mettre en place des sites pour les nouveaux clients.· Sécuriser et soumettre les commandes des clients pour traitement en utilisant la technologie de commande sans fil.· Élaborer une stratégie de tarification pour les clients non contractuels en liaison avec des activités conformes aux politiques de la société et aux lignes directrices relatives à la conduite des affaires de la société.· Soumettre en temps opportun, dans le format demandé, tous les rapports écrits requis par la direction.· Favorise la culture de MSC dans le département et dans l'ensemble de la société afin d'assurer la réalisation de la vision et de MSC.· La participation à des projets spéciaux et la réalisation de tâches supplémentaires seront requises au besoinQUALIFICATIONS Ce dont vous avez besoin:· Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis. · Expérience de la rétention et de la pénétration des comptes (expansion des ventes au sein des comptes existants); doit être en mesure d'attester des succès commerciaux. · Expérience confirmée dans l'acquisition de nouveaux comptes, la rétention des comptes et la pénétration des comptes (expansion des ventes au sein des comptes existants). · Haut degré d'intégrité et capacité à établir rapidement les relations nécessaires avec les clients · Capacité avérée à résoudre des problèmes et à élaborer des plans d'action · * Connaissance technique des produits, un atout pour les marchés desservis, y compris, mais sans s'y limiter, les fixations, les produits chimiques, les fournitures d'entretien industriel, l'électricité, la plomberie, les fournitures de soudage et d'atelier · Capacité à lire des documents techniques et à élaborer des analyses à leur sujet. · Doit faire preuve d'excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, ainsi que d'excellentes aptitudes à l'écoute, à la présentation et à l'interrogation. · Maîtrise de l'informatique (MS Word, Excel, PowerPoint, courrier électronique) et capacité à s'acclimater au système de saisie des commandes sur PC et aux scanners portatifs sans fil. · Doit posséder des compétences mathématiques de base et être capable d'organiser et de gérer son temps de manière appropriée. Points bonus si vous avez : · Diplôme collégial de deux à quatre ans. · Au moins 3 ans d'expérience dans la vente directe à l'extérieur ou dans le service après-vente. · 4 ans d'expérience dans l'industrieAutres exigences : · Permis de conduire valide. · Capacité de conduire jusqu'à plusieurs heures par jour vers un ou plusieurs sites de clients dans un territoire ou d'une région assigné est requise. · Le travail implique de soulever, de se pencher et de s'étirer fréquemment. · Capacité de soulever ou de déplacer des produits pesant jusqu'à 27 kilos (60 livres).

BRIEF POSITION SUMMARY:
The Account Executive's primary goal is to organically generate sales by nurturing existing customer relationships and prospecting for new customers. The Account Executive will provide world class account management, acting as a liaison between the company and a group of customers. The Account Executive should have proven strategic sales strategies, with a proven track record of success prospecting, penetrating, managing and closing customers. Works as part of a collaborative team to drive sales by focusing on acquisition, development, retention and management of strategic clients in designated territories.
DUTIES and RESPONSIBILITIES:·Penetrates accounts at both the functional and Executive level, working with District leaders and industry experts to design superior solutions for customers current and future needs.·Provides cross-territory technical and sales expertise when needed.·Instrumental in execution of MSC Collaboration projects and cross selling activities.·Acts as a role model for all sales associates and consistently demonstrates MSC values and financial achievement.·Works with internal teams to ensure operational efficiencies and service levels meet and exceed customer expectations through strong customer service orientation with excellent follow up skills.·Must achieve sales plan and account retention target.·Identify and grow opportunities within the district through collaboration with Strategic Accounts, National Account, MSC sales, and Sales Management to insure growth achievement.·Effectively communicate initiatives between multiple contacts within a customer·Maximize the percentage of productivity through the utilization of multiple MSC Solution channels.·Develops world class relationships with customers and delivers key components of the sales strategy, while being initiative to solve customer's needs.·Has in-depth experience, knowledge and skills in acquiring customers by exceeding their requirements.·Creates and delivers face-to-face sales presentations to strategic prospective clients that demonstrate knowledge of the latest products and services. Sells with goals of exceeding departmental financial and division targets.·Stays aware of the competitive landscape and emerging technologies to best position MSC in the marketplace.·Develops the strategy of the sales territory, including identifying strategic partnerships, planning the development of a territory, and cultivating of local partnerships and organizational affiliations.·Actively researches and generates new leads with targeted businesses through various prospecting activities, including cold calling, canvassing, customer referrals, and partner relationships.·Retains customer base by delivering and ensuring a superior customer experience.·Maintains accurate and quality sales records and prepares sales and activity reports as required.·Responsible for successful implementation of major company programs and initiatives.·Assists or conducts prospect/customer surveys and conversions and set up of new customer locations.·Secures and submits customer orders for processing utilizing wireless ordering technology.·Develops pricing strategy for non-contract customers in conjunction with activities in accordance with company policies and corporate business conduct guidelines.·Submits in timely manner, in the format requested, all written reports as required by management.·Fosters the MSC Culture in the department and throughout the company to ensure fulfillment of MSC's vision and unity of purpose.·Participation in special projects and performs additional duties as required.EDUCATION and EXPERIENCE:·High school diploma or equivalent is required.·Two to four year college degree preferred.·Minimum of 3+ years outside direct sales/service experience preferred.·4 years of Industry experience preferred.·Experience in account retention and account penetration (expansion of sales within existing accounts); must be able to verify sales successes.SKILLS:·Proven track record in new account acquisition, account retention and account penetration (expansion of sales within existing accounts).·High degree of integrity and ability to develop customer relationships required.·Demonstrated ability to resolve problems and develop action plans·Technical product knowledge preferred - relevant to the markets being served, including but not limited to fasteners, chemicals, industrial maintenance supplies, electrical, food processing, manufacturing, etc.·Requires ability to read technical material and develop analysis regarding the same·Must exhibit excellent verbal and written communication skills, as well as excellent listening, presentation and questioning skills·Computer literate (MS Word, Excel, PowerPoint, email) and ability to acclimate to PC based order entry system and wireless, hand held scanners·Must exhibit basic math skills and ability to organize and manage time appropriatelyOTHER REQUIREMENTS:·A valid driver's license.·Capable of driving up to several hours per day to customer location(s) within an assigned territory or region is required.·Job entails frequent lifting, bending and stretching.·Ability to move product weighing up to 60 pounds.
 Compensation starting at $40,000 - $52,800 depending on candidate location and experience. Plus Bonus, Car Program and Benefits.The salary range represented is based on similar roles in comparable industries, and the cost of labor in respective cities. Actual compensation is based on the candidate's relevant experience, education requirements and peer pay equity. The Company reserves the right to modify the range as market conditions change.This job posting will remain open for a minimum of 3 business days from the original posting date or longer as needed to fill the position.Equal Opportunity StatementAt MSC, we are committed to providing an environment of mutual respect where equal employment opportunities are available to all qualified applicants and our associates without regard to race, color, religion, age, sex, national or ethnic origin, disability, protected veteran status, sexual orientation or any category protected by applicable law. We are committed to providing accessible employment practices, in compliance with the AODA. Requests for accommodation can be made at any stage of the recruitment process; applicants are asked to make their needs/requirements known.Il nous fait plaisir de fournir, sur demande, une version française de tout document. Adressez-vous au TalentAcquisition@mscdirect.com #SalesPandoLogic. Keywords: Major Accounts Sales Representative, Location: Rouyn-Noranda, QC - J9X 4V9

Job DescriptionBUILD A BETTER CAREER WITH MSC

Serving customers and our community starts with the best people doing their best work. That is precisely what we have created at MSC Industrial Supply Co. We are a leading North American distributor of metalworking and maintenance, repair, and operations (MRO), products and services. We offer more than 2 million products and have over 80 years of experience across dozens of industries. We aim to execute our Built to Make You Better brand promise for all our stakeholders, including our associates.
Requisition ID :19041
Employment Type :Full Time
Job Category :Sales
Job Grade :Sales 12
Work Location :North Bay ON, Huntsville ON, Temiscaming Quebec
State or Province :Ontario (CA-ON)

BRIEF POSITION SUMMARY:
The Account Executive's primary goal is to organically generate sales by nurturing existing customer relationships and prospecting for new customers. The Account Executive will provide world class account management, acting as a liaison between the company and a group of customers. The Account Executive should have proven strategic sales strategies, with a proven track record of success prospecting, penetrating, managing and closing customers. Works as part of a collaborative team to drive sales by focusing on acquisition, development, retention and management of strategic clients in designated territories.
DUTIES and RESPONSIBILITIES:Penetrates accounts at both the functional and Executive level, working with District leaders and industry experts to design superior solutions for customers current and future needs.Provides cross-territory technical and sales expertise when needed.Instrumental in execution of MSC Collaboration projects and cross selling activities.Acts as a role model for all sales associates and consistently demonstrates MSC values and financial achievement.Works with internal teams to ensure operational efficiencies and service levels meet and exceed customer expectations through strong customer service orientation with excellent follow up skills.Must achieve sales plan and account retention target.Identify and grow opportunities within the district through collaboration with Strategic Accounts, National Account, MSC sales, and Sales Management to insure growth achievement.Effectively communicate initiatives between multiple contacts within a customerMaximize the percentage of productivity through the utilization of multiple MSC Solution channels.Develops world class relationships with customers and delivers key components of the sales strategy, while being initiative to solve customer's needs.Has in-depth experience, knowledge and skills in acquiring customers by exceeding their requirements.Creates and delivers face-to-face sales presentations to strategic prospective clients that demonstrate knowledge of the latest products and services. Sells with goals of exceeding departmental financial and division targets.Stays aware of the competitive landscape and emerging technologies to best position MSC in the marketplace.Develops the strategy of the sales territory, including identifying strategic partnerships, planning the development of a territory, and cultivating of local partnerships and organizational affiliations.Actively researches and generates new leads with targeted businesses through various prospecting activities, including cold calling, canvassing, customer referrals, and partner relationships.Retains customer base by delivering and ensuring a superior customer experience.Maintains accurate and quality sales records and prepares sales and activity reports as required.Responsible for successful implementation of major company programs and initiatives.Assists or conducts prospect/customer surveys and conversions and set up of new customer locations.Secures and submits customer orders for processing utilizing wireless ordering technology.Develops pricing strategy for non-contract customers in conjunction with activities in accordance with company policies and corporate business conduct guidelines.Submits in timely manner, in the format requested, all written reports as required by management.Fosters the MSC Culture in the department and throughout the company to ensure fulfillment of MSC's vision and unity of purpose.Participation in special projects and performs additional duties as required.                                                                         EDUCATION and EXPERIENCE:High school diploma or equivalent is required.Two to four year college degree preferred.Minimum of 3+ years outside direct sales/service experience preferred.4 years of Industry experience preferred.Experience in account retention and account penetration (expansion of sales within existing accounts); must be able to verify sales successes.                                                                   SKILLS:Proven track record in new account acquisition, account retention and account penetration (expansion of sales within existing accounts).High degree of integrity and ability to develop customer relationships required.Demonstrated ability to resolve problems and develop action plansTechnical product knowledge preferred - relevant to the markets being served, including but not limited to fasteners, chemicals, industrial maintenance supplies, electrical, food processing, manufacturing, etc.Requires ability to read technical material and develop analysis regarding the sameMust exhibit excellent verbal and written communication skills, as well as excellent listening, presentation and questioning skillsComputer literate (MS Word, Excel, PowerPoint, email) and ability to acclimate to PC based order entry system and wireless, hand held scannersMust exhibit basic math skills and ability to organize and manage time appropriately                                                                   OTHER REQUIREMENTS:A valid driver's license.Capable of driving up to several hours per day to customer location(s) within an assigned territory or region is required.Job entails frequent lifting, bending and stretching.Ability to move product weighing up to 60 pounds.We are unable to sponsor or take over sponsorship of an employment Visa for this position at this time.Compensation starting at $65000 - $90000 depending on experience.The salary range represented is based on similar roles in comparable industries, and the cost of labor in respective cities. Actual compensation is based on the candidate’s relevant experience, education requirements and peer pay equity.  The Company reserves the right to modify the range as market conditions change.WHY MSC?
People. Collaboration. Insight. That’s how you build something that works. Built on a foundation of trust, MSC works side by side with our customers to help them drive business results. With more than one million product offerings and 80+ years of experience across industries, MSC strives to help our customers achieve greater productivity, profitability, and growth through inventory management and other innovative supply chain solutions. We care about our associates and have programs in place to help our 6,500+ team members achieve their potential.
OUR COMMITMENT TO YOU
Our associates are our top priority and investing in their well-being is one way we execute our Built to Make You Better brand promise. Alongside competitive pay, we have a comprehensive benefits program to support you and your family's health, well-being and financial future.
You will also have the opportunity to join our Associate Inclusion Circles: Women, Pride, Black, Generational, Veterans, HOLA, and Able. These circles are open to all associates and are designed to promote awareness, collaboration, and respect.
Equal Opportunity Statement At MSC, we are committed to providing an environment of mutual respect where equal employment opportunities are available to all qualified applicants and our associates without regard to race, color, religion, age, sex, national or ethnic origin, disability, protected veteran status, sexual orientation or any category protected by applicable law. We are committed to providing accessible employment practices, in compliance with the AODA. Requests for accommodation can be made at any stage of the recruitment process; applicants are asked to make their needs/requirements known.
Il nous fait plaisir de fournir, sur demande, une version française de tout document. Adressez-vous au TalentAcquisition@mscdirect.com. Veuillez noter que cette boite aux lettres est réservée aux traductions françaises seulement; nous ne répondrons pas aux demandes de renseignements généraux concernant l’emploi. #SalesPandoLogic. Keywords: Major Accounts Sales Representative, Location: North Bay, ON - P1B 1R5

Job DescriptionJob Description

Machiniste Classe B

Montreal, QC, Canada

Une opportunité intéressante pour un Machiniste Classe B pour l'aviation civile s'est présentée dans nos installations de Montréal. Dans ce rôle, vous serez responsable de travailler avec compétence à partir de croquis, de schémas et de dessins de pièces et faire des réglages sur les machines. Vous utiliserez les instruments de mesure afin d'assumer la responsabilité et la qualité de votre travail. Vous utiliserez vos connaissances en programmation CNC pour créer, modifier ou optimiser des programmes. Enfin, vous participerez à la recherche et au développement d'outils et d'accessoires nécessaires à la production.

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Partenaire de confiance au Canada

Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.

À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

Ce que vous obtiendrez
Salaire très compétitif
L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
Nombre généreux de jours personnels par an
Banque de temps flexible
Plusieurs congés payés
Club social
Opportunité d'avancement
Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
Service de cafétéria

Principales responsabilités :
Lavage simple (en cours)
Ébavurage
Polissage de base
Inspection pendant le processus
Déplacer du matériel à l'intérieur de la cellule ou du service

Exigences de base :
Un diplôme (DEP) en technologie d'usinage.
Un diplôme ASP en usinage sur machine-outil CNC ou formation complémentaire (un atout)
Capacité à travailler sur des machines conventionnelles et CNC
3 à 5 ans d'expérience pertinente
Bilingue français/anglais (écrit et parlé)
Doit être citoyen canadien ou résident permanent du Canada

Qualifications préférées :
Expérience dans l'usinage des plastiques, des métaux et des matériaux exotiques
Une maîtrise de la lecture des plans et de l'utilisation des instruments de mesure
Capacité d'interpréter les paramètres de coupe et les conditions recommandées par les fabricants d'outils
Capacité à analyser les données techniques
Vous êtes rigoureux, autonome et polyvalent.

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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Machinist Class B
Montreal, QC, Canada

An interesting opportunity for a civil aviation Machinist Class B has arisen in our Montreal facilities. In this role, you will be responsible to work competently from sketches, diagrams and drawings of parts, and to make adjustments to the machines. You will be using the measuring instruments in order to take the responsibility and quality of your work. You will use your knowledge of CNC programming in order to create, modify or optimize programs. Finally, you will assist in the research and development of tools and accessories necessary for the production.

Innovate & Power the World

At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive power.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world - we're keeping the world flying.

Trusted partner in Canada

For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us.

At our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate.

What you will get
Highly competitive salary
One of the most competitive Defined Contributions pension plans
Flexible Group Health & Dental Benefits plan
Generous number of personal days per year
Flexible time bank
Several paid holidays
Social Club
Advancement opportunities
An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral
Free onsite parking + charging station for electrical cars
Onsite cafeteria

Key Accountabilities:
Simple washing (in the process)
Deburring
Basic polishing
Inspection during the process
Moving material inside the cell or department

Basic Qualifications:
A diploma (DEP) in machining technology.
An ASP diploma in CNC machine tool machining or additional training (an asset)
Ability to work on conventional and CNC machines
3 to 5 years of relevant experience
Bilingual French / English (written and spoken)
Must be Canadian Citizen or permanent resident of Canada

Preferred Qualifications:
Experience in machining plastics, metals and exotic materials
A mastery of the reading of plans and the use of measuring instruments
Ability to interpret cutting parameters and conditions recommended by tool manufacturers
Ability to analyse technical data
You are rigorous, autonomous and versatile.

Pioneer beyond tomorrow.

Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

Our People are our Power

We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

Relocation assistance is not available for this position.

Only selected candidates will be contacted.

#CLODEF

#CLOLI

Job Category

Factory Staff

Posting Date

21 avr. 2026; 00:04PandoLogic. Keywords: Machinist, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Job DescriptionJob Description

Représentant technique des moteurs d'aéronautique
Montréal, QC, Canada

Une opportunité passionnante pour un Représentant technique des moteurs d'aéronautique pour l'aviation civile s'est présentée dans nos installations de Montréal. Joignez-vous à notre équipe de 12 représentants techniques au sein de notre département d'ingénierie.

Le représentant technique est responsable des livrables techniques de routine pour soutenir et améliorer l'exécution spécifique des opérations lors d'une visite en atelier MRO, conformément aux politiques de l'entreprise, aux réglementations de navigabilité, aux besoins commerciaux et aux attentes du client. Le rôle soutient les activités et les livrables du département des affaires et de l'ingénierie, selon les besoins.

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Partenaire de confiance au Canada

Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.

À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

Ce que vous obtiendrez
Salaire très compétitif
L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
Nombre généreux de jours personnels par an
Banque de temps flexible
Plusieurs congés payés
Club social
Opportunité d'avancement
Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
Service de cafétéria

Principales responsabilités:
Soyez le " responsable technique " du moteur. Fournir une visibilité sur les problèmes techniques, s'assurer du respect de l'échéancier de livraison et escalader, si requis, pour que les actions de récupérations nécessaires soient prises rapidement.
Définir et contrôler les configurations du moteur générique et spécifique (SAP BOM)
Préparer les instructions de travail spécifiques et les documents associés pour la visite en atelier
Soutenir les travaux en cours (WIP) pour garantir la fiabilité, les coûts et le respect des délais par rapport aux objectifs KPI.
Travailler avec le manufacturier et documenter la condition du moteur pour supporter le système de gestion de la sécurité (SMS) du RRMS, les enquêtes, l'évaluation de la durée de vie, les initiatives de réduction des coûts du cycle de vie, les examens des rebuts et générer des rapports sur l'état du moteur pour chaque visite à l'atelier.
Soutenir les ingénieurs manufacturiers pour le contrôle des changements locaux en fournissant les données (évaluation des temps, coûts d'installation, compétences requises, disponibilité des pièces, etc.) nécessaires à l'acceptation de l'engagement commercial (SCP&C, l'entreprise client et l'ingénierie conviennent des modifications et du point de mise en œuvre)
Évaluer et traiter les requêtes opérationnelles selon les spécifications des manuels du manufacturier, dans les délais entendus.
Soutenir les activités d'amélioration continue via le PMO local, la normalisation mondiale et le RRMS/RRPS.
Préparer et émettre des instructions de travail sur demande

Exigences de base
Diplôme ou DEC en aéronautique ou maintenance d'aéronefs
3 ans en aéronautique
Compréhension approfondie des moteurs à turbine à gaz
Compréhension des activités de réparation et de révision, y compris les règles de navigabilité
Bilingue : français et anglais
Doit être citoyen canadien ou résident permanent
Excellentes capacités de rédaction technique
Flexible pour travailler sur des heures de travail modifiées

Exigences préférées
Diplôme d'ingénieur souhaitable
Bonne connaissance pratique de la suite Microsoft
Bonne connaissance pratique des fonctions SAP liées aux activités de production, d'inspection et de planification des tâches.
Connaissance pratique des systèmes de test/moteur
Axée sur le client.
Esprit d'équipe capable d'interagir avec les membres de diverses fonctions internes pour une prise de décision efficace

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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Aeroengine Technical Representative
Montreal, QC, Canada

An exciting opportunity for an Aeroengine Technical Representative for Civil Aviation has arisen in our Montreal facility. Join our 12-person team of Technical Representatives within our larger Engineering department.

The Technical Representative is responsible for the routine technical deliverables to support and improve the specific execution of Operations during an MRO shop visit in line with Company Policies, Airworthiness Regulations, Business needs and Customer expectations. The role supports the Business & Engineering Departmental activities and deliverables as required.

Innovate & Power the World

At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive power.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world - we're keeping the world flying.

Trusted partner in Canada

For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us.

At our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate.

What you will get
Highly competitive salary
One of the most competitive Defined Contributions pension plans
Flexible Group Health & Dental Benefits plan
Generous number of personal days per year
Flexible time bank
Several paid holidays
Social Club
Advancement opportunities
An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral
Free onsite parking + charging station for electrical cars
Onsite cafeteria

Key Accountabilities:
Be the technical 'engine owner'. Provide the line of sight on technical issues, ensure streamer or escalate for delivery recovery action.
Define and control generic & specific engine configuration (SAP BOM)
Prepare specific workscope & associated shop visit documents
Support Work In Progress (WIP) to ensure reliability, cost, and schedule adherence to KPI targets
Work with OEM and document engine condition findings to support RRMS Safety Management System (SMS), investigations, life assessment, life cycle cost reduction initiatives, scrap reviews and generate engine condition reports for each engine shop visit.
Support ME on Site Change Control, including the inputs (ESV assessment, Set-up Costs, Skills, parts availability, etc.) needed for Business Commitment Acceptance (SCP&C, Customer Business and Engineering agree the changes and Point of Implementation)
Evaluate and action Operational queries within the specification of the OEM Manuals within the agreed SLAs.
Support Continuous Improvement activities through local PMO, Global Standardization and RRMS/RRPS.
Prepare and issue work instructions upon request.

Basic Requirements
Degree or DEC in aeronautics, or aircraft maintenance
3 years in aeronautics
Thorough understanding of gas turbine engines
Understanding of Repair & Overhaul activities including airworthiness rules
Bilingual: French and English
Must be Canadian citizen or permanent resident
Excellent technical writing abilities
Flexibility to work on modified hours

Preferred Requirements
Engineering degree desirable
Good working knowledge of Microsoft suite
Good working knowledge of SAP functions related to production, inspection and task planning activities.
Working knowledge of Test / Engine Systems
Customer focused.
Team player that can interact with members of various internal functions for effective decision making.

Pioneer beyond tomorrow.

Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

Our People are our Power

We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

Relocation assistance is not available for this position.

Only selected candidates will be contacted.

#CLODEF

#CLOLI

Job Category

Manufacturing Engineering

Posting Date

22 avr. 2026; 00:04PandoLogic. Keywords: Gas Engine Mechanic, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Job DescriptionLead the Team, Build the Culture! Join Our Team at 580 Pembina Hwy as a Smitty's Restaurant and Lounge Manager!
This is why you’ll love working here: Competitive Compensation: $50,000–$55,000 per year (based on experience)Career Growth: Opportunities for advancement across our locations Positive, high-energy team culture The Perks and Benefits:Free meals on shiftGenerous benefits package (dental, vision, extended health care)Clothing allowanceFinancial concierge services and investment consultationCompany matching DPSP contributions
This is who WE are:At Smitty’s, we live and breathe by one simple mission statement: Happy Team. Happy Guests. Every Day.We believe a happy, engaged team creates the best experience for our guests. As a Restaurant Manager, you’ll be a key part of making that mission come to life every shift.
This is what you'll do as a Smitty's Manager:As a Smitty’s Restaurant Manager, you’ll lead your team by example, combining strong operational skills with an energetic, people-first approach. Employee Relations:Recruit, hire, mentor, and promote team membersConduct regular performance reviews and provide coachingFoster a positive, respectful, and productive work environmentAdministrative Duties:Maintain inventory and cost controlsManage labor and payroll records with precisionHandle cash management and assist with auditsEnsure the building, equipment, and team standards are top-notchGuest Services:Ensure food quality, service, and guest experiences exceed expectationsBuild relationships with guests, suppliers, and staffHandle guest feedback professionally and proactivelyBusiness Development:Set and pursue annual goals aligned with our visionCollaborate with leadership to drive marketing initiativesStay ahead of industry trends and bring fresh ideas to the table
This is how you gotta be: A natural leader with strong communication skillsOrganized, efficient, and detail-orientedPositive, energetic, and hospitality-focusedExperienced in restaurant or hospitality leadershipA team player with ambition and drive
Are you ready to lead with passion?Apply today and let’s build something amazing together! PandoLogic. Keywords: Restaurant Manager, Location: Winnipeg, MB - R3M 2M5

Adresse du magasin: 68 est rue Racine Résumé du poste L'assistant chef d'équipe assiste l'équipe de direction dans l'exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l'excellence du service à la clientèle et au maintien d'un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l'atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié - Salaire compétitif et avantages sociaux* - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l'employeur* - Programme de formation et processus d'intégration sur mesure - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l'entreprise - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s'y limiter) : - Aider l'équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin - Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes - Placer la marchandise sur les tablettes - Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin - Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l'argent ainsi que l'ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Faire un suivi sur les tâches assignées - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s'assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Participer au processus d'embauche et à celui d'évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Environ un (1) an d'expérience dans le commerce de détail - Au moins un (1) an d'expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Être capable d'organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles - Avoir du leadership, un bon esprit d'équipe et être organisé - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume - Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu'il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d'une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Adresse du magasin: 1532 Rue Sherbrooke Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié - Salaire compétitif et avantages sociaux* - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin - Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes - Placer la marchandise sur les tablettes - Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin - Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Faire un suivi sur les tâches assignées - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail - Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles - Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume - Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Adresse du magasin: 645 14ieme Avenue Résumé du poste L'assistant chef d'équipe assiste l'équipe de direction dans l'exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l'excellence du service à la clientèle et au maintien d'un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l'atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié - Salaire compétitif et avantages sociaux* - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l'employeur* - Programme de formation et processus d'intégration sur mesure - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l'entreprise - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s'y limiter) : - Aider l'équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin - Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes - Placer la marchandise sur les tablettes - Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin - Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l'argent ainsi que l'ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Faire un suivi sur les tâches assignées - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s'assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Participer au processus d'embauche et à celui d'évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Environ un (1) an d'expérience dans le commerce de détail - Au moins un (1) an d'expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Être capable d'organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles - A voir du leadership, un bon esprit d'équipe et être organisé - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume - Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu'il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d'une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Adresse du magasin: 770 Boul Laure, Local 250 Résumé du poste L'assistant chef d'équipe assiste l'équipe de direction dans l'exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l'excellence du service à la clientèle et au maintien d'un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l'atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié - Salaire compétitif et avantages sociaux* - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l'employeur* - Programme de formation et processus d'intégration sur mesure - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l'entreprise - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s'y limiter) : - Aider l'équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin - Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes - Placer la marchandise sur les tablettes - Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin - Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l'argent ainsi que l'ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Faire un suivi sur les tâches assignées - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s'assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Participer au processus d'embauche et à celui d'évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Environ un (1) an d'expérience dans le commerce de détail - Au moins un (1) an d'expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Être capable d'organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles - Avoir du leadership, un bon esprit d'équipe et être organisé - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume - Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu'il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d'une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Adresse du magasin: 5325 Rue Papineau Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié - Salaire compétitif et avantages sociaux* - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin - Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes - Placer la marchandise sur les tablettes - Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin - Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Faire un suivi sur les tâches assignées - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail - Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles - Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume - Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Adresse du magasin: 2675 105ieme Avenue Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié - Salaire compétitif et avantages sociaux* - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin - Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes - Placer la marchandise sur les tablettes - Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin - Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Faire un suivi sur les tâches assignées - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail - Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles - Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume - Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

We are looking for experienced Owner Operators based out of Mississauga, Ontario Owner Operators run a 300 – 500-mile radius from the terminal. Lanes of travel are states east of the Mississippi river, including East Coast States, mainly NJ, PA, VA, Mid West some 401 corridor including Greater Montreal. All dispatches are done in a priority sequence based on driver, customer, and load requirements. There is no forced New York City (Boroughs) dispatch. Our expectation is to have a minimum of 5 full days of 24-hour availability or more. We like to run you according to your available hours and within legal requirements, which could mean running over the weekend. What you need to be successful in the role - Minimum 21 years of age - One year of verifiable commercial vehicle driving experience - Clean driving record - Maximum three demerit points (preferred) - Zero convictions or out-of-service events on CVOR abstract (preferred) - Criminal record search (no offences under Criminal Code of Canada) - Valid Class AZ or Class 1 driver’s licence - Must be Cross border capable - Professional attitude and desire to be part of an award-winning team - Some runs will require a FAST card - Trucks must not be older than 7 years from the current calendar year. Trucks older than 7 years may be considered for approval through a review process. We offer - Average 2200 to 2400 miles per week - Premium for O/Os with 2 or more units - Competitive rate per mile - Paid biweekly via direct deposit - Discounts on Parts and Tires - Access to our shops at discounted rates - Option to join Group Benefits - No paint code. - Open door policy - Safety Incentives - Paid Fuel Surcharge + Fuel discounts From our customers to our drivers, we know that in the transportation industry, people are our driving force. We are always challenging ourselves to build new standards of quality and performance through leadership, respect, commitment, transparency, and teamwork. We ensure that people are our first priority. Driven by service and powered by people: At Challenger, we deliver, we go the distance.

English to Follow Notre terminal de St. Remi embauche des chauffeurs classe 1. Notre terminal de St. Remi est à la recherche de chauffeurs classe 1. Les quatre principaux États où nous opérons sont : New Jersey New York Pennsylvanie Delaware Nous desservons également l’Ontario et le Québec. D'autres États peuvent être inclus, mais ceux mentionnés ci-dessus représentent la majorité de nos trajets. Nos répartitions sont effectuées en fonction des priorités, selon le le camion, le client et les exigences de la cargaison. Aucune répartition obligatoire pour la ville de New York. Nous planifions vos trajets en fonction de vos heures disponibles et dans le respect des exigences légales, ce qui peut impliquer un départ le dimanche ou un retour le samedi. Exigences pour les chauffeurs : Âge minimum de 21 ans Un an d’expérience vérifiable en conduite de véhicules commerciaux (Nous examinerons les candidatures avec moins d’un an d’expérience) Dossier de conduite vierge. Un maximum de trois points d’inaptitude Aucune condamnation ni interdiction de service sur dossier de conduite CVOR Vérification du casier judiciaire (aucune infraction au Code criminel du Canada) Attitude professionnelle et désir de faire partie d’une équipe gagnante Si vous êtes intéressé(e), postulez dès aujourd’hui et rejoignez une entreprise qui valorise ses chauffeurs et partenaires. Our St. Remi Terminal is hiring for Company Class 1 Drivers . The 4 major states they run are New Jersey, New York, Pennsylvania, Delaware, Ontario, and Quebec. There may be other states also, but the above-mentioned are the majority of where we run. All dispatches are done in a priority sequence based on driver, customer, and load requirements. There is no forced New York City (Boroughs) dispatch. We like to run you according to your available hours and within legal requirements, which could mean leaving on a Sunday or returning home on a Saturday. Driver requirements: Minimum 21 years of age One year of verifiable commercial vehicle driving experience. * (Will review applicants with less than 1 year experience) Clean driving record Maximum three demerit points Zero convictions or out-of-service events on CVOR abstract Criminal record search (no offences under Criminal Code of Canada Professional attitude and desire to be part of an award-winning team

We are looking for experienced Owner Operators based out of Mississauga, Ontario Owner Operators run a 300 – 500-mile radius from the terminal. Lanes of travel are states east of the Mississippi river, including East Coast States, mainly NJ, PA, VA, Mid West some 401 corridor including Greater Montreal. All dispatches are done in a priority sequence based on driver, customer, and load requirements. There is no forced New York City (Boroughs) dispatch. Our expectation is to have a minimum of 5 full days of 24-hour availability or more. We like to run you according to your available hours and within legal requirements, which could mean running over the weekend. What you need to be successful in the role - Minimum 21 years of age - One year of verifiable commercial vehicle driving experience - Clean driving record - Maximum three demerit points (preferred) - Zero convictions or out-of-service events on CVOR abstract (preferred) - Criminal record search (no offences under Criminal Code of Canada) - Valid Class AZ or Class 1 driver’s licence - Must be Cross border capable - Professional attitude and desire to be part of an award-winning team - Some runs will require a FAST card - Trucks must not be older than 7 years from the current calendar year. Trucks older than 7 years may be considered for approval through a review process. We offer - Average 2200 to 2400 miles per week - Premium for O/Os with 2 or more units - Competitive rate per mile - Paid biweekly via direct deposit - Discounts on Parts and Tires - Access to our shops at discounted rates - Option to join Group Benefits - No paint code. - Open door policy - Safety Incentives - Paid Fuel Surcharge + Fuel discounts From our customers to our drivers, we know that in the transportation industry, people are our driving force. We are always challenging ourselves to build new standards of quality and performance through leadership, respect, commitment, transparency, and teamwork. We ensure that people are our first priority. Driven by service and powered by people: At Challenger, we deliver, we go the distance.

This opportunity can be based in Cambridge, Mississauga, or London. What you need to be successful in the role - Minimum 21 years of age - One year of verifiable commercial vehicle driving experience - Clean driving record - Maximum three demerit points (preferred) - Zero convictions or out-of-service events on CVOR abstract (preferred) - Criminal record search (no offences under Criminal Code of Canada) - Valid Class AZ or Class 1 driver’s licence - Must be Cross border capable - Professional attitude and desire to be part of an award-winning team - Some runs will require a FAST card - Trucks must not be older than 7 years from the current calendar year. Trucks older than 7 years may be considered for approval through a review process. We offer - Average 2200 to 2400 miles per week - Premium for O/Os with 2 or more units - Competitive rate per mile - Paid biweekly via direct deposit - Discounts on Parts and Tires - Access to our shops at discounted rates - Option to join Group Benefits - No paint code. - Open door policy - Safety Incentives - Paid Fuel Surcharge + Fuel discounts Owner Operators run a 300 – 500-mile radius from the terminal. Lanes of travel are states east of the Mississippi river, including East Coast States, mainly NJ, PA, VA, Mid West some 401 corridor including Greater Montreal. All dispatches are done in a priority sequence based on driver, customer, and load requirements. There is no forced New York City (Boroughs) dispatch. Our expectation is to have a minimum of 5 full days of 24-hour availability or more. We like to run you according to your available hours and within legal requirements, which could mean running over the weekend. From our customers to our drivers, we know that in the transportation industry, people are our driving force. We are always challenging ourselves to build new standards of quality and performance through leadership, respect, commitment, transparency, and teamwork. We ensure that people are our first priority. Driven by service and powered by people: At Challenger, we deliver, we go the distance.

This opportunity can be based in Cambridge, Mississauga, or London. What you need to be successful in the role - Minimum 21 years of age - One year of verifiable commercial vehicle driving experience - Clean driving record - Maximum three demerit points (preferred) - Zero convictions or out-of-service events on CVOR abstract (preferred) - Criminal record search (no offences under Criminal Code of Canada) - Valid Class AZ or Class 1 driver’s licence - Must be Cross border capable - Professional attitude and desire to be part of an award-winning team - Some runs will require a FAST card - Trucks must not be older than 7 years from the current calendar year. Trucks older than 7 years may be considered for approval through a review process. We offer - Average 2200 to 2400 miles per week - Premium for O/Os with 2 or more units - Competitive rate per mile - Paid biweekly via direct deposit - Discounts on Parts and Tires - Access to our shops at discounted rates - Option to join Group Benefits - No paint code. - Open door policy - Safety Incentives - Paid Fuel Surcharge + Fuel discounts Owner Operators run a 300 – 500-mile radius from the terminal. Lanes of travel are states east of the Mississippi river, including East Coast States, mainly NJ, PA, VA, Mid West some 401 corridor including Greater Montreal. All dispatches are done in a priority sequence based on driver, customer, and load requirements. There is no forced New York City (Boroughs) dispatch. Our expectation is to have a minimum of 5 full days of 24-hour availability or more. We like to run you according to your available hours and within legal requirements, which could mean running over the weekend. From our customers to our drivers, we know that in the transportation industry, people are our driving force. We are always challenging ourselves to build new standards of quality and performance through leadership, respect, commitment, transparency, and teamwork. We ensure that people are our first priority. Driven by service and powered by people: At Challenger, we deliver, we go the distance.

We are looking for experienced Owner Operators based out of Mississauga, Ontario Owner Operators run a 300 – 500-mile radius from the terminal. Lanes of travel are states east of the Mississippi river, including East Coast States, mainly NJ, PA, VA, Mid West some 401 corridor including Greater Montreal. All dispatches are done in a priority sequence based on driver, customer, and load requirements. There is no forced New York City (Boroughs) dispatch. Our expectation is to have a minimum of 5 full days of 24-hour availability or more. We like to run you according to your available hours and within legal requirements, which could mean running over the weekend. What you need to be successful in the role - Minimum 21 years of age - One year of verifiable commercial vehicle driving experience - Clean driving record - Maximum three demerit points (preferred) - Zero convictions or out-of-service events on CVOR abstract (preferred) - Criminal record search (no offences under Criminal Code of Canada) - Valid Class AZ or Class 1 driver’s licence - Must be Cross border capable - Professional attitude and desire to be part of an award-winning team - Some runs will require a FAST card - Trucks must not be older than 7 years from the current calendar year. Trucks older than 7 years may be considered for approval through a review process. We offer - Average 2200 to 2400 miles per week - Premium for O/Os with 2 or more units - Competitive rate per mile - Paid biweekly via direct deposit - Discounts on Parts and Tires - Access to our shops at discounted rates - Option to join Group Benefits - No paint code. - Open door policy - Safety Incentives - Paid Fuel Surcharge + Fuel discounts From our customers to our drivers, we know that in the transportation industry, people are our driving force. We are always challenging ourselves to build new standards of quality and performance through leadership, respect, commitment, transparency, and teamwork. We ensure that people are our first priority. Driven by service and powered by people: At Challenger, we deliver, we go the distance.

Fastfrate Group is one of North America’s largest privately owned transportation and logistics providers. Built on innovation, speed, and reliability, our national network connects major North American markets through seamless rail and road solutions, giving customers the strength of a full‑service logistics partner. From TL & LTL to drayage, warehousing, fulfillment, and final‑mile delivery, the Fastfrate Group delivers true port‑to‑door transportation and logistics solutions designed to move business forward. Hiring Independent Owner Operators – Calgary Fastfrate is growing in Calgary and we’re looking for experienced LTL Independent Owner Operators with a valid Class 1 Licence who want consistent freight and a professional operation they can rely on. If you operate your own truck and are set up as an independent contractor, we want to hear from you. What We’re Looking For ✅ Independent Owner Operators ✅ Valid Class 1 Driver’s Licence ✅ LTL experience preferred ✅ Service the Greater Calgary area Minimum Requirements - Own tractor - Own commercial plates - Commercial insurance in your name - Proof of active WCB coverage - Valid Class 1 licence - Clean driver abstract - Ability to meet Fastfrate safety standards Why Fastfrate? - Consistent LTL freight - Local and regional work - Straightforward onboarding - Supportive dispatch and operations team - Established, reputable carrier Fastfrate Group is an equal opportunity employer committed to creating a diverse, inclusive, and accessible workplace. We welcome applications from women, visible minorities, Indigenous peoples, persons with disabilities, and all qualified individuals. If you require an accommodation at any stage of the recruitment process, please contact us at [email protected] and we will work with you to meet your needs.

Fastfrate Group is one of North America’s largest privately owned transportation and logistics providers. Built on innovation, speed, and reliability, our national network connects major North American markets through seamless rail and road solutions, giving customers the strength of a full‑service logistics partner. From TL & LTL to drayage, warehousing, fulfillment, and final‑mile delivery, the Fastfrate Group delivers true port‑to‑door transportation and logistics solutions designed to move business forward. Hiring Independent Owner Operators – Calgary Fastfrate is growing in Calgary and we’re looking for experienced LTL Independent Owner Operators with a valid Class 1 Licence who want consistent freight and a professional operation they can rely on. If you operate your own truck and are set up as an independent contractor, we want to hear from you. What We’re Looking For ✅ Independent Owner Operators ✅ Valid Class 1 Driver’s Licence ✅ LTL experience preferred ✅ Service the Greater Calgary area Minimum Requirements - Own tractor - Own commercial plates - Commercial insurance in your name - Proof of active WCB coverage - Valid Class 1 licence - Clean driver abstract - Ability to meet Fastfrate safety standards Why Fastfrate? - Consistent LTL freight - Local and regional work - Straightforward onboarding - Supportive dispatch and operations team - Established, reputable carrier Fastfrate Group is an equal opportunity employer committed to creating a diverse, inclusive, and accessible workplace. We welcome applications from women, visible minorities, Indigenous peoples, persons with disabilities, and all qualified individuals. If you require an accommodation at any stage of the recruitment process, please contact us at [email protected] and we will work with you to meet your needs.

Elgin Motor Freight is a division of Challenger Motor Freight. This position in based out of London, ON. Owner Operators run a 300 – 500-mile radius from the terminal. Lanes of travel are states east of the Mississippi river, including East Coast States, mainly NJ, PA, VA, Mid West some 401 corridor including Greater Montreal. All dispatches are done in a priority sequence based on driver, customer, and load requirements. There is no forced New York City (Boroughs) dispatch. Our expectation is to have a minimum of 5 full days of 24-hour availability or more. We like to run you according to your available hours and within legal requirements, which could mean running over the weekend. Driver requirements: - Minimum 21 years of age - One year of verifiable commercial vehicle driving experience * - Clean driving record - Maximum three demerit points (preferred) - Zero convictions or out-of-service events on CVOR abstract (preferred) - Criminal record search (no offences under Criminal Code of Canada) - Valid Class AZ driver’s licence - Professional attitude and desire to be part of an award-winning team - A FAST CARD is a requirement for this division Owner Operators: - Competitive rate per mile, many flat rate runs - Paid biweekly via direct deposit - Discounts on Parts and Tires - Access to our shops at discounted rates - Option to join Group Benefits - No paint code - Open door policy - Safety Incentives - Paid Fuel Surcharge + Fuel discounts - Some runs require border crossing capability

Elgin Motor Freight is a division of Challenger Motor Freight. This position in based out of London, ON. Owner Operators run a 300 – 500-mile radius from the terminal. Lanes of travel are states east of the Mississippi river, including East Coast States, mainly NJ, PA, VA, Mid West some 401 corridor including Greater Montreal. All dispatches are done in a priority sequence based on driver, customer, and load requirements. There is no forced New York City (Boroughs) dispatch. Our expectation is to have a minimum of 5 full days of 24-hour availability or more. We like to run you according to your available hours and within legal requirements, which could mean running over the weekend. Driver requirements: - Minimum 21 years of age - One year of verifiable commercial vehicle driving experience * - Clean driving record - Maximum three demerit points (preferred) - Zero convictions or out-of-service events on CVOR abstract (preferred) - Criminal record search (no offences under Criminal Code of Canada) - Valid Class AZ driver’s licence - Professional attitude and desire to be part of an award-winning team - A FAST CARD is a requirement for this division Owner Operators: - Competitive rate per mile, many flat rate runs - Paid biweekly via direct deposit - Discounts on Parts and Tires - Access to our shops at discounted rates - Option to join Group Benefits - No paint code - Open door policy - Safety Incentives - Paid Fuel Surcharge + Fuel discounts - Some runs require border crossing capability

We are looking for experienced Owner Operators based out of Mississauga, Ontario Owner Operators run a 300 – 500-mile radius from the terminal. Lanes of travel are states east of the Mississippi river, including East Coast States, mainly NJ, PA, VA, Mid West some 401 corridor including Greater Montreal. All dispatches are done in a priority sequence based on driver, customer, and load requirements. There is no forced New York City (Boroughs) dispatch. Our expectation is to have a minimum of 5 full days of 24-hour availability or more. We like to run you according to your available hours and within legal requirements, which could mean running over the weekend. What you need to be successful in the role - Minimum 21 years of age - One year of verifiable commercial vehicle driving experience - Clean driving record - Maximum three demerit points (preferred) - Zero convictions or out-of-service events on CVOR abstract (preferred) - Criminal record search (no offences under Criminal Code of Canada) - Valid Class AZ or Class 1 driver’s licence - Must be Cross border capable - Professional attitude and desire to be part of an award-winning team - Some runs will require a FAST card - Trucks must not be older than 7 years from the current calendar year. Trucks older than 7 years may be considered for approval through a review process. We offer - Average 2200 to 2400 miles per week - Premium for O/Os with 2 or more units - Competitive rate per mile - Paid biweekly via direct deposit - Discounts on Parts and Tires - Access to our shops at discounted rates - Option to join Group Benefits - No paint code. - Open door policy - Safety Incentives - Paid Fuel Surcharge + Fuel discounts From our customers to our drivers, we know that in the transportation industry, people are our driving force. We are always challenging ourselves to build new standards of quality and performance through leadership, respect, commitment, transparency, and teamwork. We ensure that people are our first priority. Driven by service and powered by people: At Challenger, we deliver, we go the distance.

This opportunity can be based in Cambridge, Mississauga, or London. What you need to be successful in the role - Minimum 21 years of age - One year of verifiable commercial vehicle driving experience - Clean driving record - Maximum three demerit points (preferred) - Zero convictions or out-of-service events on CVOR abstract (preferred) - Criminal record search (no offences under Criminal Code of Canada) - Valid Class AZ or Class 1 driver’s licence - Must be Cross border capable - Professional attitude and desire to be part of an award-winning team - Some runs will require a FAST card - Trucks must not be older than 7 years from the current calendar year. Trucks older than 7 years may be considered for approval through a review process. We offer - Average 2200 to 2400 miles per week - Premium for O/Os with 2 or more units - Competitive rate per mile - Paid biweekly via direct deposit - Discounts on Parts and Tires - Access to our shops at discounted rates - Option to join Group Benefits - No paint code. - Open door policy - Safety Incentives - Paid Fuel Surcharge + Fuel discounts Owner Operators run a 300 – 500-mile radius from the terminal. Lanes of travel are states east of the Mississippi river, including East Coast States, mainly NJ, PA, VA, Mid West some 401 corridor including Greater Montreal. All dispatches are done in a priority sequence based on driver, customer, and load requirements. There is no forced New York City (Boroughs) dispatch. Our expectation is to have a minimum of 5 full days of 24-hour availability or more. We like to run you according to your available hours and within legal requirements, which could mean running over the weekend. From our customers to our drivers, we know that in the transportation industry, people are our driving force. We are always challenging ourselves to build new standards of quality and performance through leadership, respect, commitment, transparency, and teamwork. We ensure that people are our first priority. Driven by service and powered by people: At Challenger, we deliver, we go the distance.

SOUDEUR(SE) – ASSEMBLEUR(SE)PRINCIPALES FONCTIONS Traçage, assemblage et soudage de métaux ouvrés. Lire et interpréter des plans, des dessins et des symboles de soudage. COMPÉTENCES ET CRITÈRES D’APPLICATION Lecture de plans Connaissance de trigonométrie et géométrie Expertise dans le traçage d’escaliers et de garde-corps Expérience dans la fabrication de métaux architecturaux complexes Expérience dans le soudage d’acier, aluminium et acier inoxydable Expérience dans le polissage architectural de l’acier inoxydable Niveau d’études: Diplôme d’études professionnelles (DEP) non terminé Années d’expériences reliées à l’emploi: 5 années d’expérience Langues demandées: anglais et français (parlés et écrits) Autres langues ou précisions: espagnol un atout ON VOUS OFFRE Nombre d’heures par semaine: 40,00 Conditions diverses: Les conditions de travail sont régies par le décret sur l’industrie de la menuiserie métallique de la région de Montréal ( Fond de pension Assurance collective Statut de l’emploi: permanent Lieu de travail : Terrebonne Date prévue d’entrée en fonction: Immédiate

Traçage, assemblage, soudage, etc. de métaux ouvrés. Lire et interpréter des plans, de dessins d'atelier et de symboles de soudage. Exigences et conditions de travail : Niveau d'études : Secondaire professionnel (DEP) Non terminée Années d'expérience reliées à l'emploi : 5 année(s) d'expérience Description des compétences : Lecture de plans. Connaissance de triogonométrie et géométrie. Expertise dans le traçage d'escaliers et garde-crops. Expérience dans la fabrication de métaux architecturaux complexes. Expérience dans le soudage d'acier, aluminium et acier inoxydable. Expérience dans le polissage architectural de l'acier inoxydable. Langues demandées : langues parlées : français et anglais langues écrites : français et anglais Autres langues ou précisions : Espagnol un atout Salaire offert : 22.00$ de l'heure Nombre d'heures par semaine : 40.00 Conditions diverses : Les conditions de travail sont régies par le décret sur l'industrie de la menuiserie métallique de la région de Montréal ( Fond de pension. Assurance collective. Statut d'emploi : permanent / temps plein / jour Date prévue d'entrée en fonction : 2020-06-01

English to Follow Notre terminal de St. Remi embauche des chauffeurs classe 1. Notre terminal de St. Remi est à la recherche de chauffeurs classe 1. Les quatre principaux États où nous opérons sont : - New Jersey - New York - Pennsylvanie - Delaware Nous desservons également l’Ontario et le Québec. D'autres États peuvent être inclus, mais ceux mentionnés ci-dessus représentent la majorité de nos trajets. - Nos répartitions sont effectuées en fonction des priorités, selon le le camion, le client et les exigences de la cargaison. - Aucune répartition obligatoire pour la ville de New York. - Nous planifions vos trajets en fonction de vos heures disponibles et dans le respect des exigences légales, ce qui peut impliquer un départ le dimanche ou un retour le samedi. Exigences pour les chauffeurs : - Âge minimum de 21 ans - Un an d’expérience vérifiable en conduite de véhicules commerciaux (Nous examinerons les candidatures avec moins d’un an d’expérience) - Dossier de conduite vierge. - Un maximum de trois points d’inaptitude - Aucune condamnation ni interdiction de service sur dossier de conduite CVOR - Vérification du casier judiciaire (aucune infraction au Code criminel du Canada) - Attitude professionnelle et désir de faire partie d’une équipe gagnante Si vous êtes intéressé(e), postulez dès aujourd’hui et rejoignez une entreprise qui valorise ses chauffeurs et partenaires. Our St. Remi Terminal is hiring for Company Class 1 Drivers. The 4 major states they run are New Jersey, New York, Pennsylvania, Delaware, Ontario, and Quebec. There may be other states also, but the above-mentioned are the majority of where we run. All dispatches are done in a priority sequence based on driver, customer, and load requirements. There is no forced New York City (Boroughs) dispatch. We like to run you according to your available hours and within legal requirements, which could mean leaving on a Sunday or returning home on a Saturday. Driver requirements: - Minimum 21 years of age - One year of verifiable commercial vehicle driving experience. * (Will review applicants with less than 1 year experience) - Clean driving record - Maximum three demerit points - Zero convictions or out-of-service events on CVOR abstract - Criminal record search (no offences under Criminal Code of Canada - Professional attitude and desire to be part of an award-winning team

English to Follow Notre terminal de St. Remi embauche des chauffeurs classe 1. Notre terminal de St. Remi est à la recherche de chauffeurs classe 1. Les quatre principaux États où nous opérons sont : New Jersey New York Pennsylvanie Delaware Nous desservons également l’Ontario et le Québec. D'autres États peuvent être inclus, mais ceux mentionnés ci-dessus représentent la majorité de nos trajets. Nos répartitions sont effectuées en fonction des priorités, selon le le camion, le client et les exigences de la cargaison. Aucune répartition obligatoire pour la ville de New York. Nous planifions vos trajets en fonction de vos heures disponibles et dans le respect des exigences légales, ce qui peut impliquer un départ le dimanche ou un retour le samedi. Exigences pour les chauffeurs : Âge minimum de 21 ans Un an d’expérience vérifiable en conduite de véhicules commerciaux (Nous examinerons les candidatures avec moins d’un an d’expérience) Dossier de conduite vierge. Un maximum de trois points d’inaptitude Aucune condamnation ni interdiction de service sur dossier de conduite CVOR Vérification du casier judiciaire (aucune infraction au Code criminel du Canada) Attitude professionnelle et désir de faire partie d’une équipe gagnante Si vous êtes intéressé(e), postulez dès aujourd’hui et rejoignez une entreprise qui valorise ses chauffeurs et partenaires. Our St. Remi Terminal is hiring for Company Class 1 Drivers . The 4 major states they run are New Jersey, New York, Pennsylvania, Delaware, Ontario, and Quebec. There may be other states also, but the above-mentioned are the majority of where we run. All dispatches are done in a priority sequence based on driver, customer, and load requirements. There is no forced New York City (Boroughs) dispatch. We like to run you according to your available hours and within legal requirements, which could mean leaving on a Sunday or returning home on a Saturday. Driver requirements: Minimum 21 years of age One year of verifiable commercial vehicle driving experience. * (Will review applicants with less than 1 year experience) Clean driving record Maximum three demerit points Zero convictions or out-of-service events on CVOR abstract Criminal record search (no offences under Criminal Code of Canada Professional attitude and desire to be part of an award-winning team

Position: Class 1 Company Driver Location: Abbotsford, BC Terminal Open Board Opportunity: This role involves a mix of travel across BC, Alberta, and the Western United States, including Oregon, Washington, and Idaho. With good availability, drivers can expect to achieve 10,000+ miles per month. Driver Requirements - Age: Minimum 21 years old - Experience: At least one year of verifiable commercial driving experience - Border Crossing: Must be eligible to cross the US border. FAST card is an ASSET - LIMITED- Canada only lanes - LIMITED - Looking for 2 ALBERTA based drivers - Driving Record:Maximum of three demerit points (preferred)Zero convictions or out-of-service events on abstract (preferred) - Criminal Record Check: No offenses under the Criminal Code of Canada - Attributes: A professional attitude and commitment to excellence What We Offer Company Drivers - Competitive Compensation:Per-mile rates and many flat-rate runsPaid fuel surcharge + fuel discounts - Benefits: Option to join our Group Benefits program - No Paint Code Requirements - Driver Support:Open-door policySafety incentives - Recognition: Join a company celebrated as a Top Fleet Employer and Best Fleets to Drive for (Large Carrier). Take the next step in your career and experience why drivers love being part of our team!

Position: Class 1 Company Driver Location: Abbotsford, BC Terminal Open Board Opportunity: This role involves a mix of travel across BC, Alberta, and the Western United States, including Oregon, Washington, and Idaho. With good availability, drivers can expect to achieve 10,000+ miles per month. Driver Requirements - Age: Minimum 21 years old - Experience: At least one year of verifiable commercial driving experience - Border Crossing: Must be eligible to cross the US border. FAST card is an ASSET - LIMITED- Canada only lanes - LIMITED - Looking for 2 ALBERTA based drivers - Driving Record:Maximum of three demerit points (preferred)Zero convictions or out-of-service events on abstract (preferred) - Criminal Record Check: No offenses under the Criminal Code of Canada - Attributes: A professional attitude and commitment to excellence What We Offer Company Drivers - Competitive Compensation:Per-mile rates and many flat-rate runsPaid fuel surcharge + fuel discounts - Benefits: Option to join our Group Benefits program - No Paint Code Requirements - Driver Support:Open-door policySafety incentives - Recognition: Join a company celebrated as a Top Fleet Employer and Best Fleets to Drive for (Large Carrier). Take the next step in your career and experience why drivers love being part of our team!

Traçage, assemblage, soudage, etc. de métaux ouvrés. Lire et interpréter des plans, de dessins d'atelier et de symboles de soudage. Exigences et conditions de travail : Niveau d'études : Secondaire professionnel (DEP) Non terminée Années d'expérience reliées à l'emploi : 5 année(s) d'expérience Description des compétences : Lecture de plans. Connaissance de triogonométrie et géométrie. Expertise dans le traçage d'escaliers et garde-crops. Expérience dans la fabrication de métaux architecturaux complexes. Expérience dans le soudage d'acier, aluminium et acier inoxydable. Expérience dans le polissage architectural de l'acier inoxydable. Langues demandées : langues parlées : français et anglais langues écrites : français et anglais Autres langues ou précisions : Espagnol un atout Salaire offert : 22.00$ de l'heure Nombre d'heures par semaine : 40.00 Conditions diverses : Les conditions de travail sont régies par le décret sur l'industrie de la menuiserie métallique de la région de Montréal ( Fond de pension. Assurance collective. Statut d'emploi : permanent / temps plein / jour Date prévue d'entrée en fonction : 2020-06-01