Job DescriptionAs a family-run, high-tech company with nearly 19,000 employees at 71 locations worldwide, we are looking for forward thinkers with unconventional ideas and drive to join our team. Our company culture, which values collaboration and mutual trust, creates the ideal framework for boldly trying new things and questioning the status quo. Our technologies inspire people to develop and produce things that are currently unimaginable. Whether lasers, machine tools, EUV or electronics - TRUMPF is building technological worlds for future generations. Are you ready for new challenges?Do you thrive when solving problems on your own or as part of a team? Do you enjoy travel, learning about new places, and meeting new people? Are you interested in becoming a skilled mobile service technician?  This opportunity reports into our Oakville, ON office and is offered as 100% remote.    Your new role: TRUMPF Field Service TechnicianTravel to install, services, troubleshoot and repair TRUMPF CNC fabricating machine tools at customer sites throughout the United States, Canada and Mexico Provide high-quality technical service to customers to ensure optimal sheet metal machine performance. Document customer machine information and technical conditions and make improvement suggestions. Train customers to operate and/or service machines to ensure maximum productivity. Act as a TRUMPF Service ambassador and work directly with customers during installations and repairs to enable their business success.  Why TRUMPF is right for you At TRUMPF, you can develop your career by working on a wide range of innovative products across many exciting technologies. You have the opportunity to continuously grow within your existing role and be rewarded for it. We are an international company, offering employees opportunities in the U.S. and around the globe. We are a family-owned business with a long-term strategy. We care about all the members of our team.  You should be Flexible, professional, curious, and bold! A hands-on problem solver experienced in electronics, digital circuits, wiring, mechanics, and hydraulics. Focused on customer service and quality. Technologically savvy and experienced in software and file management. Eager to travel 100%  In return we offer Competitive salary A generous benefits package that includes medical, vision, dental, 401K plans, and parental leave Opportunities to advance and further your career Pay Range:  $27.00 - $45.00 CADPosition is based in Canada - Prefer someone located in Alberta area (Edmonton or Calgary)

Job DescriptionLead the Team, Build the Culture.Join Our Team at 150 Meadowood Drive as a Smitty's Restaurant and Lounge Manager!
This is why you’ll love working here:Competitive Compensation: $50,000–$60,000 per year (based on experience)Career Growth: Opportunities for advancement across our locationsPositive, high-energy team cultureThe Perks and Benefits:Free meals on shiftGenerous benefits package (dental, vision, extended health care)Clothing allowanceFinancial concierge services and investment consultationCompany matching DPSP contributions
This is who WE are:At Smitty’s, we live and breathe by one simple mission statement: Happy Team. Happy Guests. Every Day.We believe a happy, engaged team creates the best experience for our guests. As a Restaurant Manager, you’ll be a key part of making that mission come to life every shift.
This is what you'll do as a Smitty's Manager:As a Smitty’s Restaurant Manager, you’ll lead your team by example, combining strong operational skills with an energetic, people-first approach. Employee Relations:Recruit, hire, mentor, and promote team membersConduct regular performance reviews and provide coachingFoster a positive, respectful, and productive work environmentAdministrative Duties:Maintain inventory and cost controlsManage labor and payroll records with precisionHandle cash management and assist with auditsEnsure the building, equipment, and team standards are top-notchGuest Services:Ensure food quality, service, and guest experiences exceed expectationsBuild relationships with guests, suppliers, and staffHandle guest feedback professionally and proactivelyBusiness Development:Set and pursue annual goals aligned with our visionCollaborate with leadership to drive marketing initiativesStay ahead of industry trends and bring fresh ideas to the table
This is how you gotta be: ✔️ A natural leader with strong communication skills✔️ Organized, efficient, and detail-oriented✔️ Positive, energetic, and hospitality-focused✔️ Experienced in restaurant or hospitality leadership✔️ A team player with ambition and drive
Are you ready to lead with passion?Apply today and let’s build something amazing together! PandoLogic. Keywords: Restaurant Manager, Location: Winnipeg, MB - R2M 5L7

Job DescriptionMHIRJ est la fusion de deux patrimoines importants : Mitsubishi Heavy Industries (MHI) et le programme CRJ Series. Nous fournissons des solutions compltes d'exploitation, d'ingnierie et de support client, comprenant la maintenance, la remise neuf, les publications techniques, les activits de marketing et de vente pour l'industrie mondiale des avions rgionaux. Nous recherchons un(e) Spcialiste en Hydro-Mcanique pour notre quipe d'Ingnierie en Service.Sommaire du posteVos responsabilits principales seront doffrir du soutien et de rsoudre les problmes de service technique court terme pour la srie davions CRJ, des rparations permanentes ou temporaires afin dassurer un retour en service rapide des avions AOG.Votre contribution entant que Spcialiste en Hydro-McaniqueVous aurez prparer et mettre des documents de retour en service sous forme de livrable ingnierie (REO, Instructions, SNIEO).Vous devez rpondre aux questions techniques des FSRs (reprsentants dtachs) et des exploitants.Vous participerez aux confrences des exploitants, ainsi quaux rapports priodiques dactivit et aux examens techniques des exploitants.Vous pourriez tre demand voyager occasionnellement afin de supporter notre quipe de MRT (Mobile Repair Team) ou daider des oprateurs afin de supporter lincorporation de rparations et le diagnostic danomaliesVoici ce qui est ncessaire pour russir: Vous avez un diplme universitaire en gnie mcanique ou arospatial. Il est prfrable davoir une spcialisation connexe au domaine hydro-mcanique.Vous avez une exprience dans la maintenance ou le soutien technique aux systmes hydro-mcaniques, une exprience technique avec la srie davions CRJ ou Challenger seraient un atout. Une exprience en lignes ariennes serait aussi un atout.Vous connaissez Windows et les logiciels Office.Vous devez avoir de bonnes aptitudes pour faire des prsentations et pour communiquer en anglais, tant loral qu lcrit.Vous devez avoir de bonnes aptitudes dinvestigation technique.Vous tes autonome, enthousiaste, trs organis, orient client, dispos voyager et tre sur appel.L'anglais est requis pour le poste car la personne slectionne devra rgulirement communiquer avec des collgues, clients ou partenaires situs l'extrieur du Qubec.Si votre exprience correspond aux qualifications requises pour ce poste, nous vous encourageons poser votre candidature - nous aimerions vous connatre !Pourquoi vous joindre nous? Vous tes passionn(e) par l'aviation ? Vous tes impatient(e) d'avoir un impact significatif sur les clients? Aspirez-vous une carrire panouissante en tant que Spcialiste en Hydro-Mcanique? Si oui, vous tes au bon endroit. Chez MHIRJ, nous reconnaissons et apprcions votre contribution notre quipe unifie. Nous vivons selon nos valeurs et incarnons nos comportements qui sont les moteurs de notre succs. Prenez votre envol avec une quipe qui partage votre passion et vous soutient dans votre parcours. Envolons-nous ensemble MHIRJ !Nous offrons des avantages complets pour vous et votre famille, ainsi que de nombreuses possibilits d'volution de carrire.Assurance sant, dentaire et vision comptitiveBanque de congs annuelsRmunration comptitive et plan de primes annuellesPlans d'pargne retraiteRductions pour les employs et bien plus encore !MHIRJ est un employeur qui souscrit au principe de l'galit des chances et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapes et les membres des minorits visibles poser leur candidature.

Joignez-vous à Wainbee ! Wainbee est une entreprise détenue à 100 % par ses employés ! Cela se reflète dans l'importance que nous accordons à nos employés ainsi que dans le soutien que nous leur offrons. À titre de Support à l'Expérience Client chez Wainbee, vous bénéficierez d'avantages sociaux payés par l'employeur ainsi que d'un régime de retraite avec contribution de l'employeur. Poste : Support à l'Expérience Client Lieu : Saint-Georges Horaire : 8 h 30 à 17 h 00 / 40 heures par semaine Responsabilités Opérations en magasin et service à la clientèle Accueillir les clients en magasin de façon professionnelle et chaleureuse Aider les clients à déterminer leurs besoins en produits Assembler des tuyaux hydrauliques et pneumatiques à l'aide des outils, équipements et formations fournis Préparer, emballer et expédier les commandes et les transferts Maintenir les niveaux d'inventaire et la présentation des produits en magasin Assurer un environnement propre, accueillant et sécuritaire Participer activement aux formations offertes par l'entreprise et les fournisseurs Fournir des informations complètes et exactes aux départements de soutien (achats, crédit, services techniques) Effectuer toutes autres tâches connexes Entrepôt Respecter les consignes de sécurité liées à l'accès et à l'utilisation des équipements Recevoir, traiter et signaler toute anomalie dans les commandes entrantes (bons de commande, transferts) Assurer le suivi des transferts en cours et signaler toute irrégularité Emballer les marchandises afin d'assurer leur livraison en bon état Effectuer la saisie de données et maintenir des registres précis dans le système de gestion des stocks Surveiller et maintenir les niveaux d'inventaire Participer à l'organisation et à l'entretien de l'entrepôt (rayonnage, étiquetage, nettoyage) Participer aux inventaires périodiques et aux comptages cycliques Exigences Formation technique ou expérience pertinente en mécanique, hydraulique et/ou pneumatique Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) Excellentes aptitudes en communication téléphonique et interpersonnelle Bonnes compétences en communication écrite et verbale Forte orientation service à la clientèle Excellentes habiletés en résolution de problèmes et souci du détail Capacité à travailler de façon autonome et en équipe Exigences physiques Activité physique modérée Capacité à soulever jusqu'à 40 lb Si ce poste vous intéresse et que vous possédez les compétences requises, postulez dès maintenant ! Nous avons hâte de vous rencontrer.

Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées - Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes - Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin - Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin - Assigner les tâches à l’équipe - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Excellentes aptitudes en communication et prise de décision - Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe - Solides compétences en résolution de problème - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Adresse du magasin: 68 est rue Racine Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié Salaire compétitif et avantages sociaux* Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* Programme de formation et processus d’intégration sur mesure Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes Placer la marchandise sur les tablettes Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Faire un suivi sur les tâches assignées Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Join Wainbee! Wainbee is 100% employee-owned! This is reflected in the values we place on our employees and the way we support them. As a Customer Experience Support person at Wainbee, you can look forward to employer-paid benefits and a pension plan that includes an employer contribution. Position: Customer Experience Support Location: Saint - Georges Schedule: 8:30 am - 4:30 pm / 37.5 hours per week Responsibilities: Store Operation & Customer Service Greet walk-in customers to the store in a professional and welcoming manner. Assist customers with their product requirements. Build hydraulic and pneumatic hose assemblies utilizing the provided tools, equipment, and training. Pick, pack and ship orders and transfers. Maintain store stock levels and product displays. Maintain a neat, inviting, and safe store. Actively participate in development training provided by the company and vendors. Provide complete accurate information to other supporting departments such as Purchasing, Credit and technical services . Perform other duties as assigned. Warehouse Follow guidelines safe warehouse access and operation of machinery. Receive, process and report if any discrepancy in incoming orders (POs, Transfers) ensuring accuracy and completeness. Monitor transfers in transit and report if any misalignment occurs. Pack goods so that they arrive intact at the customer's or supplier's premises. Perform data entry and maintain accurate records in the inventory management system. Monitor and maintain inventory levels, ensuring adequate levels of supplies are always available. Assist with the organization and maintenance of the warehouse, including shelving, labeling, and cleaning. Participate in periodic inventory audits and cycle counts. To be considered for this position, candidates must meet the following requirements: Mechanical and technical education and/or proven experience in hydraulics and or pneumatics. Knowledge of Microsoft Office products, including Excel, Word, and PowerPoint. Superior telephone manners and strong interpersonal skills. Strong written and verbal skills to communicate with all levels of the organization. Strong customer service orientation. Excellent problem-solving skills and attention to detail. Ability to work independently and as part of a team. Physical Demands:Moderate physical ActivityAble to lift up to 40 lbs If you are interested and have the skills required for this position, APPLY NOW! We look forward to meeting you!

This opportunity is be based in Dartmouth, NS. What you need to be successful in the role Container experienced is an asset Minimum 21 years of age Two years of verifiable commercial vehicle driving experience in North America. Clean driving record Carrier profile Safety Fitness Certificate Criminal record search (no offences under Criminal Code of Canada) Valid Class AZ or Class 1 driver's licence Professional attitude and desire to be part of an award-winning team Truck requirements Must have own plates Must have own insurance We offer Competitive rates - paid per move! Fuel Card Paid Fuel Surcharge on top of the rates Paid biweekly via direct deposit Open door policy From our customers to our drivers, we know that in the transportation industry, people are our driving force. We are always challenging ourselves to build new standards of quality and performance through leadership, respect, commitment, transparency, and teamwork.

This opportunity is be based in Winnipeg, MB. What you need to be successful in the role CP/CN container experienced is an asset Minimum 21 years of age One year of verifiable commercial vehicle driving experience in North America. Clean driving record Carrier profile Safety Fitness Certificate Criminal record search (no offences under Criminal Code of Canada) Valid Class AZ or Class 1 driver's licence Professional attitude and desire to be part of an award-winning team Truck requirements Truck cannot be older than 2010. Must have own plates (Hwy plates required - over 161km) Must have own insurance We offer Competitive rates - paid per move! Fuel Card Paid Fuel Surcharge on top of the rates Paid biweekly via direct deposit Open door policy From our customers to our drivers, we know that in the transportation industry, people are our driving force. We are always challenging ourselves to build new standards of quality and performance through leadership, respect, commitment, transparency, and teamwork.

Join Wainbee! Wainbee is 100% employee-owned! This is reflected in the values we place on our employees and the way we support them. As a Service Technician at Wainbee, you can expect employer-paid benefits and a retirement plan that includes an employer contribution. Location: Duncan, BC Schedule: 4x 10 hours/ 40 hours per week Responsibilities: - Coordinate and perform in-house repairs, provide emergency services and on-site troubleshooting as required. - Diagnose problems related to hydraulic, pneumatic, mechanical, control and electrical systems. - Perform inspection and preventive maintenance services - Install and commission hydraulic/pneumatic equipment - Maintain all customer and service records, follow company processes and procedures for all service calls, repairs and warranty claims, including appropriate documentation in our system. - Provide technical assistance, product advice, pricing and quotations to customers. - Inform customers about products and provide recommendations on system modifications. To be considered for this position, candidates must meet the following requirements: - 2+ years experience in industrial mechanics and/or hydraulic/pneumatic systems - Comfortable with Microsoft Office - Demonstrated knowledge of hydraulic schematics is an asset. - Technical background and demonstrated knowledge of industrial products is an asset. - Must hold a valid driver's license - Travel to customer site. - Good communication skills and technical knowledge - Physical strength and ability: The role may involve physically demanding tasks, including carrying, lifting, pushing and pulling objects weighing at least 50 pounds on a regular basis, as well as bending, crawling and walking on uneven surfaces. If you are interested and have the skills required for this position, APPLY NOW! We look forward to meeting you! 4x 10 hours

Adresse du magasin: 770 Boul Laure, Local 250Résumé du posteL'assistant chef d'équipe assiste l'équipe de direction dans l'exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l'excellence du service à la clientèle et au maintien d'un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l'atteinte des objectifs de vente.Pourquoi joindre notre équipe?Milieu de travail stimulant et diversifiéSalaire compétitif et avantages sociaux*Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l'employeur*Programme de formation et processus d'intégration sur mesurePossibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l'entrepriseDollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s'y limiter) :Aider l'équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasinFaire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennesPlacer la marchandise sur les tablettesMonter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasinOffrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clientsVeiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasinAssurer la gestion de l'argent ainsi que l'ouverture et la fermeture du magasin au besoin.Faire un suivi sur les tâches assignéesEffectuer les tâches des gestionnaires en service : s'assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entréesParticiper au processus d'embauche et à celui d'évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir?Environ un (1) an d'expérience dans le commerce de détailAu moins un (1) an d'expérience à un poste de supervisionAvoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine)Être capable d'organiser efficacement son temps et de gérer ses prioritésExcellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnellesAvoir du leadership, un bon esprit d'équipe et être organiséCapacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volumeÊtre axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles.Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu'il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d'une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Adresse du magasin: 645 14ieme Avenue Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié Salaire compétitif et avantages sociaux* Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* Programme de formation et processus d’intégration sur mesure Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes Placer la marchandise sur les tablettes Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Faire un suivi sur les tâches assignées Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Adresse du magasin: 5325 Rue Papineau Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié - Salaire compétitif et avantages sociaux* - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin - Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes - Placer la marchandise sur les tablettes - Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin - Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Faire un suivi sur les tâches assignées - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail - Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles - Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume - Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Adresse du magasin: 2675 105ieme Avenue Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié - Salaire compétitif et avantages sociaux* - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin - Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes - Placer la marchandise sur les tablettes - Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin - Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Faire un suivi sur les tâches assignées - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail - Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles - Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume - Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Adresse du magasin: 1532 41e rueRésumé du posteL'assistant chef d'équipe assiste l'équipe de direction dans l'exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l'excellence du service à la clientèle et au maintien d'un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l'atteinte des objectifs de vente.Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifiéSalaire compétitif et avantages sociaux*Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l'employeur*Programme de formation et processus d'intégration sur mesurePossibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l'entrepriseDollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s'y limiter) : Aider l'équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasinFaire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennesPlacer la marchandise sur les tablettesMonter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasinOffrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clientsVeiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasinAssurer la gestion de l'argent ainsi que l'ouverture et la fermeture du magasin au besoin.Faire un suivi sur les tâches assignéesEffectuer les tâches des gestionnaires en service : s'assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entréesParticiper au processus d'embauche et à celui d'évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Environ un (1) an d'expérience dans le commerce de détailAu moins un (1) an d'expérience à un poste de supervisionAvoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine)Être capable d'organiser efficacement son temps et de gérer ses prioritésExcellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnellesAvoir du leadership, un bon esprit d'équipe et être organiséCapacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volumeÊtre axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles.Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu'il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d'une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Qui sommes-nous? HMC, c’est plus de 30 ans d’histoire et de réalisations. C’est aussi plus de trois décennies remplies de succès et de plaisir entre famille, amis, collègues et partenaires d’affaires. Nous nous spécialisons dans la construction de bâtiments modulaires commerciaux et résidentiels et aspirons à devenir un leader dans la construction modulaire de demain. Le Groupe Rioux, la société mère d’HMC, c’est 5 entreprises et 450 employés dans 4 industries différentes: l’hôtellerie, la restauration, la construction et le manufacturier. Bien que nous soyons une entreprise québécoise, notre territoire couvre l’Est-du-Canada et notre vision, le monde entier. Nous carburons aux projets et recherchons constamment des collaborateurs qui ont soif de responsabilités et de défis. Notre succès est le fruit de notre rigueur, notre passion et le plaisir que nous avons à travailler ensemble pour bâtir le monde de demain. Joins-toi à HMC et au Groupe Rioux, et écris ton histoire en faisant partie de la nôtre. Adjoint(e) administratif(ve) – HMC (Matane) Ce que vous ferez : Plus spécifiquement, le(a) adjoint(e) devra : Préparer et traiter les salaires (CCQ et réguliers); Faire de la conciliation bancaire et/ou de compte; Faire la gestion et le suivi des différents dossiers CNESST ; Effectuer la facturation, le suivi des comptes clients Effectuer le suivi des comptes fournisseurs; Apporter un soutien au département administratif; Être un ambassadeur de la marque RIOUX; Toutes autres tâches connexes. Votre expérience et compétences comprennent : DEC en administration, comptabilité, ou domaine équivalent; Minimum de 3 ans d’expérience en comptabilité; Connaissance de Nethris (un atout) Attitudes et comportements professionnels (autonomie, intégrité et confiance); Sens de l’organisation, initiative et leadership; Être capable d’agir à l’intérieur de délais relativement courts; Rigueur et capacité d'apprentissage; Capacité à communiquer (écrit et oral) en français; Maîtrise de Excel et de la Suite Office 365. Ce qu'il y a pour vous: Carte d'avantages aux employés offrants des tarifs dans nos établissements hôteliers et autres avantages groupe; REER avec participation de l’employeur; Bourses d’études et formation continue; Flexibilité et autonomie; Prime de référencement; Possibilité de travailler à distance occasionnellement (télétravail); Et encore plus… Condition d'emploi : Travail à temps plein (40 heures semaine), lundi au vendredi. Salaire selon l’expérience et compétences. Lieu de travail: Matane Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion: Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d'attirer, de recruter et de promouvoir des talents divers Doit être éligible à travailler au Canada Date d'entrée en fonction : à convenir. Cet emploi vous intéresse? Vous désirez en savoir davantage? Envoyez-nous votre candidature! Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue.

Qui sommes-nous? Habitat Construction, c’est plus de 50 ans d’histoire et de réalisations. C’est aussi plus d’un demi-siècle de succès et de plaisir entre famille, amis, collègues et partenaires d’affaires. Nous nous spécialisons dans la construction de bâtiments commerciales, industriels, et multi-résidentiels et aspirons devenir un leader dans la construction de demain. Le Groupe Rioux, la société mère d’Habitat, c’est 5 entreprises et 450 employés dans 5 industries différentes: l’hôtellerie, l’immobilier, la construction, le manufacturier et résidence pour aînés. Bien que nous soyons une entreprise québécoise, notre territoire couvre l’Est-du-Canada et notre vision, le monde entier. Nous carburons aux projets et recherchons constamment des collaborateurs qui ont soif de responsabilités et de défis. Notre succès est le fruit de notre rigueur, notre passion et le plaisir que nous avons à travailler ensemble pour bâtir le monde de demain. Joins-toi à Habitat et au Groupe Rioux, et écris ton histoire en faisant partie de la nôtre. Chargé(e) de projet – Habitat Construction Vous avez le désir de jouer un rôle stratégique pour une entreprise en croissance? Vous êtes passionné(e) de construction, d’innovation et aimez résoudre des problèmes? Vous avez une personnalité dynamique et entrepreneuriale? Habitat est actuellement à la recherche d’un(e) Chargé(e) de projet. Ce que vous ferez : Relevant du directeur, le titulaire du poste aura la responsabilité d’assurer la planification et l’organisation des projets de construction qui lui seront confiés, du démarrage à l’acceptation finale. Il devra être un intermédiaire efficace entre les différents intervenants (clients, professionnels, sous-traitants, etc.). Il sera invité à collaborer au processus de soumission et à procéder à l’analyse des appels d’offre. Plus spécifiquement, le(a) chargé(e) de projet devra : Planifier les activités de chantier afin d’assurer le bon déroulement des travaux et le respect des échéanciers. Effectuer le suivi budgétaire des projets et s’assurer du contrôle des coûts. Négocier les contrats avec les sous-traitants et les fournisseurs. Superviser les équipes de travail, notamment les contremaîtres, afin d’assurer la qualité et la conformité des travaux. Assurer le suivi administratif des projets, incluant la documentation et la gestion des modifications. Coordonner la communication et la collaboration entre les différents intervenants impliqués dans les projets. Effectuer les commandes de matériel nécessaires au bon déroulement des chantiers. Réaliser des visites de chantier régulières pour suivre l’avancement des travaux et assurer le respect des normes. Gérer les imprévus et trouver des solutions efficaces afin de minimiser les impacts sur les opérations. Votre expérience et compétences comprennent : DEC en Génie du bâtiment, estimation et/ou toute autre formation jugée pertinente; Avoir principalement travaillé dans le secteur commercial/institutionnel; Minimum de 5 à 8 années d’expérience, dont au minimum 3, dans un poste similaire; Savoir mobiliser une équipe de travail et faciliter la collaboration ; Attitudes et comportements professionnels (autonomie, intégrité et confiance) ; Sens de l’organisation, initiative et leadership; Être orienté vers le client; Être capable d’agir à l’intérieur de délais relativement courts ; Connaissance des principes de gestion et des systèmes informatiques pertinents (Suite Office, Microsoft Projet, AutoCad un atout, etc.); Habiletés pour la communication interpersonnelle ; Bonne maîtrise écrite et parlée du français et la connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout; Peut devoir se déplacer à Matane et les environs. Ce qu'il y a pour vous: Assurances collectives REER avec participation de l’employeur; Carte d'avantages aux employés offrants des tarifs dans nos établissements hôteliers et autres avantages groupe; Accès à un gym gratuitement; Bourses d’études et formation continue. Condition d'emploi : Travail à temps plein (40 heures semaine), lundi à vendredi. Salaire selon l’expérience et compétences. Lieu de travail: Québec ou Matane, Télétravail possible avec déplacements occasionnels au siège social de Québec ou Matane lorsque nécessaire, déplacements hebdomadaires sur les chantiers en cours. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion: Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d'attirer, de recruter et de promouvoir des talents divers Doit être éligible à travailler au Canada Date d'entrée en fonction : À convenir. Cet emploi vous intéresse? Vous désirez en savoir davantage? Envoyez-nous votre candidature! Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue.

Qui sommes-nous Imagine terminer ta journée de travail en admirant un magnifique coucher de soleil sur le fleuve directement depuis l’hôtel. Ici, chaque instant offre une vue imprenable sur l’eau, un décor unique qui fait rayonner la Gaspésie. Nous sommes à la recherche de personnes passionnées pour rejoindre une équipe chaleureuse, où la famille, le plaisir et le service à la clientèle occupent une place centrale. Travailler avec nous, c’est profiter d’un environnement inspirant, humain et convivial, où chaque journée apporte son lot de belles rencontres et de moments mémorables. Si tu veux vivre une expérience professionnelle enrichissante dans un cadre exceptionnel, nous serions ravis de te rencontrer. Le Riôtel Carleton-sur-Mer est à la recherche d’un(e) : Serveur(se) – Restaurant Pub St-Joseph, Riôtel Carleton Vous êtes une personne aimable et souriante? Vous avez de l’entregent et un sens du service irréprochable? Vous avez une expérience pertinente dans le domaine de la restauration ou du service client? Vous êtes une personne autonome et polyvalente? Cela ne vous fait pas peur de travailler sous-pression ? Le Riôtel Carleton est actuellement à la recherche d’un(e) Serveur(se). Ce que vous ferez : Sous la supervision du Directeur de la restauration, le serveur doit veiller au confort et à l’expérience globale des clients. Son rôle est de faire découvrir aux clients les nouveautés, suggérer des produits complémentaires et être en mesure de faire l’accord des vins et des mets. Il doit partager sa passion de l’art de la table et du service à nos invités et à ses collègues. Plus spécifiquement, le(a) Serveur(se) devra : Accueillir et servir la clientèle; Décrire les menus et faire des suggestions; Prendre les commandes pour la boisson et les repas et servir les clients; Connaître le menu et être en mesure d’effectuer l’accord des vins et des mets; S’assurer de la satisfaction de la clientèle; Dresser les tables pour les repas; Débarrasser et nettoyer les tables; Tenir l’espace de travail propre; Assister ses collègues dans le besoin; Faire la facturation, collecter les clients ainsi qu’opérer et balancer la caisse. Voir à l’ambiance de la salle à manger (musique, lumière, température). Votre expérience et compétence comprennent : Formation en service aux tables serait souhaitable; Posséder de deux à trois années d’expérience comme serveur(se) est exigé. Aptitudes pour le service à la clientèle et les ventes; Attitudes et comportements professionnels (travail d’équipe, autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté, sens de l’initiative); Connaissance de base de l’anglais (être en mesure d’amorcer une conversation); Courtoisie et politesse; Présentation soignée; Bonne capacité physique; Savoir travailler sous pression. Ce qu'il y a pour vous: Carte d'avantages aux employés offrants des tarifs dans nos établissements hôteliers et autres avantages groupe; REER avec participation de l’employeur; Bourses d’études et formation continue; Flexibilité et autonomie; Et encore plus… Condition d'emploi : Travail à temps plein sur horaires variables (+/- 40 heures semaine), jour, soir et fin de semaine : mi-mai (pour 4 mois). Salaire selon l’expérience et compétences. Lieu de travail: Carleton-sur-Mer (QC) Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion: Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d'attirer, de recruter et de promouvoir des talents divers Doit être éligible à travailler au Canada Date d'entrée en fonction : Mai 2026. Cet emploi vous intéresse? Vous désirez en savoir davantage? Envoyez-nous votre candidature : carrieres@rioux.ca Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue.

Travailler chez nous? Imagine terminer ta journée de travail en admirant un magnifique coucher de soleil sur le fleuve directement depuis l’hôtel. Ici, chaque instant offre une vue imprenable sur l’eau, un décor unique qui fait rayonner la Gaspésie. Nous sommes à la recherche de personnes passionnées pour rejoindre une équipe chaleureuse, où la famille, le plaisir et le service à la clientèle occupent une place centrale. Travailler avec nous, c’est profiter d’un environnement inspirant, humain et convivial, où chaque journée apporte son lot de belles rencontres et de moments mémorables. Si tu veux vivre une expérience professionnelle enrichissante dans un cadre exceptionnel, nous serions ravis de te rencontrer. Le Riôtel Carleton-sur-Mer est à la recherche d’un(e) : Chef(fe) - Riôtel Vous êtes passionnés et maitrisés les techniques de cuisine? Vous êtes créatif et aimez les défis? Motivé les troupes et être responsable d’une brigade, cela ne vous fait pas peur! Vous avez une expérience notable en tant que chef(e)? Pour finir, vous êtes une personne polyvalente et dévouée ? Le Riôtel Carleton est actuellement à la recherche d’un(e) Chef(fe). Ce que vous ferez : Relevant de la direction générale de l’hôtel, le(a) Chef(fe) assiste ce dernier dans la gestion des services de production alimentaire, dans la planification, l’organisation et le contrôle des activités de la cuisine. Il(elle) contribue activement à assurer le rendement du service et la qualité des repas servis à la clientèle de l’établissement. De plus, le(a) chef(e) doit assister le(a) maître d’hôtel, dans le développement de la restauration, suivant des objectifs bien ciblés. Plus spécifiquement, le(a) Chef(fe) devra : Gérer les ressources humaines liées à son département : embauche du personnel, formation, répartition du travail, élaboration des horaires, appréciation du travail etc.; Gérer les ressources financières : préparation des budgets, contrôle des coûts, gestion des inventaires, approvisionnements, négociations avec les fournisseurs, etc.; Voir aux réquisitions et aux commandes de nourriture, d’équipement, de vaisselle etc.; Superviser l’ensemble des activités de la cuisine (propreté des cuisines et des équipements, manipulation des appareils et des aliments, respect des normes de qualité et de fraîcheur des aliments, etc.); Établir, appliquer et faire respecter les politiques et procédures de la cuisine et de l’entreprise afin d’assurer une constance dans la qualité des plats; Procéder à une inspection quotidienne des aires de travail et veiller à l’application des normes de santé et de sécurité au travail; Mettre en application les politiques et procédures du MAPAQ; S’assurer de la satisfaction de la clientèle pendant et après la prestation de service ; Travailler en collaboration avec les autres services de l’établissement; Élaborer les menus à la carte, les menus des banquets et les autres menus spéciaux; Votre expérience et compétences comprennent : Diplôme en cuisine supérieure ou en cuisine et gastronomie ou l’équivalent; Cumuler de trois à cinq années d’expérience en restauration ainsi qu’en opération de banquets. Aptitudes pour la supervision des ressources humaines : habileté à motiver, mobiliser, encadrer, conseiller, former, coacher et à offrir de la reconnaissance; Capacité à organiser son travail, ses priorités et à gérer son stress; Orienté solutions, capable de prise de décisions visant l’efficacité et la satisfaction des clients; Flexibilité au niveau des horaires de travail; Habile communicateur qui sait faire preuve d’écoute; Certification en hygiène et salubrité alimentaire; Connaissance des principes de base en santé et sécurité au travail. Ce qu'il y a pour vous: Avantages aux employés offrants des tarifs dans nos établissements hôteliers et autres avantages groupe; Assurances collectives après la période de probation ; Service de télémédecine après la période de probation ; REER avec participation de l’employeur ; Bourses d’études et formation continue ; Flexibilité et autonomie ; Condition d'emploi : Travail à temps plein sur horaires variables, jour, soir et fin de semaine. Salaire selon l’expérience et compétences. Lieu de travail: Carleton. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion: Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d'attirer, de recruter et de promouvoir des talents divers Date d'entrée en fonction : À convenir. Doit être éligible à travailler au Canada Cet emploi vous intéresse? Vous désirez en savoir davantage? Envoyez-nous votre candidature! Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue.

Our client in the logistics and transportation space is looking to add a Manage of FP&A, who will be a key addition to a rapidly growing part of the business’s finance team. This individual will be part of the budgeting, forecasting, costing, and translating data into actionable insights. Responsibilities of the role will include but are not limited to: Reporting to the Senior Manager, FP&A, and will perform financial forecasting and budgeting to support business planning and decision-making processes. Develop financial models, forecasts and budgets costing models / scenario analysis models to analyze product profitability using data and financial analysis tools. Compile, analyze and distribute summary information relating to KPI’s & other metrics. Coordinate the implementation of processes that facilitate more efficient month-end reviews. Ensuring the accurate completion of monthly financial analysis for review. Summarize complex financial data into actionable insights . Analyze large datasets to identify trends, variances, and opportunities. Assist in the implementation and development of new systems and processes . Mentor junior financial analysts by providing guidance and oversight on complex tasks. Participate in the orientation and training process for the financial team. Develop and refine financial models to evaluate business performance and support strategic initiatives. Analyze financial results, identify trends, and provide actionable insights to senior leadership. Other duties as assigned. Requirements 5+ years of progressive experience in financial analysis, with at least 1–2+ years in a leadership or mentorship role. Strong analytical and problem-solving skills with a high attention to detail. Excellent communication and presentation skills. Bachelor’s degree in finance, accounting, economics, or a related field; CPA, CFA, or MBA is required. Advanced knowledge of Microsoft suite software and Windows operating systems. Familiarity with data visualization software (Power BI, Tableau). Additional Information: The Mason Group is committed to fostering a diverse, inclusive, and accessible recruitment process. We welcome applicants from all qualified candidates. Accommodations are available upon request for candidates participating in all stages of the recruitment process, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). This role is for an immediate vacancy, and we are actively hiring. TMGNY

Our Client is a Pension Fund organization with Private Investment and Infrastructure portfolios that include investments throughout North America, Asia and Europe and is seeking a Senior Benefits Specialist for a 16-month contract assignment. The role is hybrid with 4 days a week in office located in downtown Toronto and 1 day work remote from home. As a Senior Specialist, Benefits , you will play a pivotal role in delivering an exceptional benefits and wellness experience for employees across Canada and the UK. You'll manage day-to-day benefits operations, ensure data accuracy and compliance, support employees through life events and leaves, and help bring our client's wellness strategy to life. This is an ideal opportunity for someone who is detail-obsessed, service-oriented, and passionate about helping employees feel supported and informed. What You'll Do Benefits Administration Manage end-to-end administration of employee benefits and pension records across multiple vendor platforms, including enrollments, terminations, and coverage changes. Conduct regular data audits and reconciliations, resolving discrepancies to ensure accuracy and seamless operations. Lead weekly benefits orientation sessions for new hires, ensuring they understand their benefits and how to access them. Maintain up-to-date benefits documentation, SOPs, and process guides. Oversee benefits billing, including validating monthly carrier invoices, resolving discrepancies, and ensuring timely payment. Employee Support & Advisory Provide timely, professional support to employees and managers on benefits and leave-related inquiries. Guide employees through the Short-Term Disability process with care, confidentiality, and compliance. Deliver end-to-end support for parental leaves and other leaves of absence, including advising on entitlements and required documentation. Support employees transitioning into retirement by explaining post-retirement benefit options and helping them make informed decisions. Develop clear, engaging benefits content for internal communication channels in partnership with Communications. Wellness Program Execution Support the implementation and coordination of wellness programs across the organization. Track participation and outcomes, contributing to data-driven program enhancements. Collaborate with internal partners to promote wellness initiatives and drive engagement. Projects & Continuous Improvement Participate in benefits and wellness projects and organizational initiatives. Identify opportunities to streamline processes while maintaining compliance and data integrity. Support system testing, program rollouts, and documentation updates. What You Bring University degree or college diploma in Human Resources or a related field, or equivalent experience. Progress toward CEBS or HR certification (e.g., CHRP) is an asset. 5-6 years of HR experience , with a strong focus on benefits administration. Exceptional attention to detail, strong organizational skills, and the ability to manage multiple priorities. Strong customer service orientation with excellent verbal and written communication skills. Experience with HRIS platforms; Workday experience is an asset. Proficiency in Microsoft Office , especially Excel and Word TMGCT

Join a growing, entrepreneurial accounting firm that’s expanding nationwide and investing in its people. You’ll have the opportunity to help build out a U.S. client base, work closely with leadership, and make a real impact on the growth of the practice - all while enjoying the flexibility of a remote role. Strong U.S. support, career growth, and the chance to help shape the future of the firm make this an exciting next step. What you’ll do - Key Responsibilities Prepare and review: U.S. Returns: Form 1040 (resident/non-resident), 1120, 1065, and related state filings Canadian Returns: T1 (resident and non-resident), T2, T5013 and provincial filings Analyze residency status, foreign tax credits, treaty positions, and cross-border reporting issues Communicate with clients and guide them through filing requirements Assist with tax planning and research on US/Canada cross-border topics Collaborate with senior team members and propose process improvements Manage workflow and deadlines in a remote environment Requirements Minimum 3+ years of public accounting experience Hands-on preparation of both Canadian and U.S. tax returns Strong working knowledge of the Canada–U.S. Income Tax Treaty Ability to explain complex tax concepts clearly and professionally Strong organizational, analytical, and time management skills Self-directed, reliable, and comfortable working remotely Technical Skills Office 365 (Word, Excel, Outlook) QuickBooks (Desktop and Online) CaseWare experience preferred Experience with TaxCycle, Lacerte, or Visual Tax (or ability to learn new tax software quickly) Additional Information: This role is for a current vacancy and Technology-assisted screening tools including AI may be used during the recruitment process. TMGNY

Our client is a large public company in the Natural Resources industry and looking to add a Manager of FP&A to the corporate team. This is a multi-dimensional role reporting to the Director of FP&A. We are looking for someone with previous mining experience only. The role will be key in executing plans for annual budget, forecasting, and financial modeling including analysis to support broader investment and strategic decisions. You will lead the preparation of consolidated budget and forecast reports for senior management, the Board, and other stakeholders, ensuring completeness, accuracy, and reliability of financial information. You will continuously review best practices for FP&A related functions and explore opportunities for the company to work collaboratively with FP&A leads across divisions. As well, you will support and administer the Capital Allocation process including preparing financial analysis, liquidity forecasts, variance analysis, available capital and collecting operational data. Requirements You must have a University degree in business and a CPA or MBA designation Experience working in a large complex organization ( ideally publicly traded ) Mining experience is required Additional Information: The Mason Group is committed to fostering a diverse, inclusive, and accessible recruitment process. We welcome applicants from all qualified candidates. Accommodations are available upon request for candidates participating in all stages of the recruitment process, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). This role is for an immediate vacancy, and we are actively hiring. TMGNY

Our a client, a profitable and growing manufacturing company is looking for a Controller with an opportunity to mold the finance team. Reporting into the CEO, this Controller position will have the following responsibilities: - Own full-cycle accounting (GL, AR, AP, payroll oversight, inventory, fixed assets) - Lead monthly close process and ensure timely, accurate financial statements - Maintain audit-ready documentation and controls - Prepare lender reporting packages and support covenant calculations - Strengthen standard costing discipline - Validate inventory valuation and cycle count processes - Improve cost of goods accuracy and margin reporting - Align ERP data with operational reality - Develop and maintain rolling cash flow forecasts - Improve AR visibility and collections reporting - Monitor AP discipline and payment timing - Support borrowing base and working capital reporting requirements - Improve accounting workflows within ERP - Reduce manual adjustments and reconciliation inefficiencies - Ensure finance, sales, and inventory modules are aligned - Manage and mentor bookkeeper - Provide clear financial structure and process discipline - Partner cross-functionally with operations and leadership Requirements - Prior Controller or Senior Accounting Manager experience in a manufacturing environment - 7+ years of progressive accounting experience - Strong inventory accounting and standard costing experience - Experience preparing lender reporting packages - ERP experience - Hands on and detail oriented - Comfortable building structure in evolving organizations - Strong communication skills Additional Information: The Mason Group is committed to fostering a diverse, inclusive, and accessible recruitment process. We welcome applicants from all qualified candidates. Accommodations are available upon request for candidates participating in all stages of the recruitment process, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). This role is for an immediate vacancy, and we are actively hiring.

Our client is a leading Canadian company in the financial services industry. Business Information Analyst will be responsible for working directly with sales and operations teams to understand their business operations and processes to help support business decisions and/or solve problems through the analysis and interpretation of data.Data Analysis: Collect, manipulate, and analyze data from various sources using SQL and/or Power BI to identify trends, patterns and insights that help sales and operations leadership make decisions to improve business performance and obtain strategic objectives.Requirements Gathering: Collaborate with cross-functional teams to gather business requirements to then translate them into actionable analytics solutions. Function as a translator between functional and technical teams, ensuring clear communication and understanding of data & information requirements and deliverables.Sourcing Data: Identify opportunities to incorporate external data sets into existing data sets to enrich customer value analytics, providing deeper insights into customer behavior, preferences, and trends, and recommend/ build predictive models or modelling solutions to forecast future trends and customer actions.Data Interpretation: Conduct data analysis to identify trends, patterns, and insights that drive business decisions within Sales and Operation teams. Monitor and analyze business performance against predefined targets, identifying areas for improvement and optimization.Reporting Develop and maintain reports, dashboards, and visualizations to communicate key performance indicators (KPIs) and metrics to internal business units.Training and Support: Provide training and support to internal end-users on Power BI and reporting systems so they can run their own dashboards and reporting.Bachelor/ master's degree in a business discipline (Commerce, Business Administration, Economics).~3 - 4+ years of demonstrated experience as a business analyst using complex data sources in a Financial Services organization.~ Proficiency in SQL and BI tools such as Tableau or Power BI.~ Advanced analytical and critical thinking skills with the ability to interpret and synthesize complex data sets.~ Strong attention to detail with a commitment to accuracy and data integrity.~ Exceptional communication skills with the ability to translate business needs into clear data and information requirements.~ Comfortable challenging assumptions, asking thoughtful questions, and seeking to understand the "why" behind business problems to ensure the best possible solution.~ Demonstrated strategic thinking with the capacity to anticipate requirements and provide forward looking recommendations that strengthen business results.~ Accommodations are available upon request for candidates participating in all stages of the recruitment process, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA).This role is for an immediate vacancy, and we are actively hiring.Technology-assisted screening tools including AI may be used during the recruitment process;

Our client, a large pension fund in Canada, is seeking a Manager of FP&A to join their team on a 6-month contract assignment. This role follows a hybrid work model, requiring four days onsite at their downtown Toronto office and one day working from home. Develop and prepare financial reports, including monthly, quarterly, and annual total cost reports, incorporating Total Plan analysis, divisional reporting, and cost allocation.Coordinate and support departmental annual and quarterly planning activities with divisions and their direct reports, including developing the planning approach, facilitating discussions, aligning with divisional priorities, capturing outcomes, and creating operational plans, metrics, and targets.Support executive performance management by developing, managing, and providing insights on budgets, headcount data, and hiring plans for the executive client and their direct reports.Collaborate with the Senior Manager to ensure team responsibilities are effectively executed and all deadlines are met.Monitor the progress and completion of all projects, including those supporting departmental objectives.Recommend best practices and drive process improvements, including modifying or re-engineering processes where applicable.CPA or MBAMinimum of five years' experience in accounting/finance department with project experience.Good knowledge of accounting theory and very good practical understanding of financial reporting, budgeting, forecasting and cost accounting including related methodology, techniques, and procedures.Experience with Anaplan, and PowerBI considered an assetAccommodations are available upon request for candidates participating in all stages of the recruitment process, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA).This role is for an immediate vacancy, and we are actively hiring.

Our client in the logistics space is looking for an Assistant Controller to join their team. This role puts you at the centre of Canadian finance operations, from month-end close to strategic cost management. Key responsibilities include; leading a talented team, shaping financial strategy, and driving process improvements that power business growth. Your leadership will streamline operations, deliver insights, and make a real impact—this is your opportunity to solve challenges and help shape the future of finance at the company. - Month-End Close & Financial Reporting - Lead full month-end close for Canadian entities: journal entries, accruals, reconciliations, and intercompany transactions. - Prepare monthly financial statements and margin variance reports for Controller review. - Recommend solutions for margin improvement and cost control. - Team Management - Oversee, train, and review direct reports daily. - Act as escalation point before Controller involvement. - Hold regular meetings to support team growth & development. - Accounts Payable & Cash Oversight - Review and own weekly AP payment runs. - Maintain strong controls and catch any errors before payments. - Payroll & Benefits Oversight - Ensure accurate, on-time payroll and government remittances. - Maintain Dayforce system as needed. - Own and review payroll cost allocation in ERP. - Accounts Receivable Oversight - Resolve AR issues: payment discrepancies, delinquencies, customer inquiries, and revenue allocation. - Monitor upcoming customer rate changes and ensure they are communicated to team. - Reconciliations & Internal Controls - Reconcile income statement and balance sheet accounts weekly. - Support year end audits and monthly bank covenant reporting - Ad-Hoc Analysis & Support - Solve business problems proactively. - Improve processes and controls as business scales. Requirements - Bachelor's degree in Accounting, Finance, or related field - CPA or equivalent professional designation preferred - 3+ years of progressive accounting experience - Strong knowledge of GAAP and financial reporting - Advanced Excel and ERP system skills - Strong financial acumen - People driven – team development and building relationships across functions - Process innovation - Clear communication - Ability to spot problems and opportunities Additional Information: The Mason Group is committed to fostering a diverse, inclusive, and accessible recruitment process. We welcome applicants from all qualified candidates. Accommodations are available upon request for candidates participating in all stages of the recruitment process, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). This role is for an immediate vacancy, and we are actively hiring. TMGNY

Step into a pivotal Treasury leadership role where your expertise will safeguard business continuity during a period of change. This is a fully remote, 6-month contract (with occasional on-site visits) offering the opportunity to take ownership of Treasury operations while the Manager of Treasury is on sick leave, with uncertainty around their return. You'll provide both technical Treasury oversight and steady leadership to ensure the function continues to run smoothly. About the Role: You will act as the day-to-day lead for Treasury operations, overseeing cash, liquidity and related reporting while the existing Manager of Treasury is on leave. Working closely with a capable Senior Financial Analyst (SFA), you will provide review, guidance and direction rather than hands-on processing. Your impact will be felt through maintaining control, continuity and clear communication with business units and external stakeholders during this interim period. Key Responsibilities: - Lead the Treasury function on an interim basis, ensuring continuity of operations while the Manager of Treasury is on sick leave. - Provide leadership, oversight and quality review of the SFA's work across cash flow, Treasury reporting and related analyses. - Act as the primary Treasury point of contact for business units, handling queries, feedback and requests for additional agreements or arrangements. - Review and approve Treasury-related documentation, agreements and proposals, escalating issues as needed. - Monitor daily liquidity, cash positioning and funding requirements, ensuring appropriate controls and approvals are maintained. - Oversee the preparation of Treasury reports for internal stakeholders, ensuring accuracy, clarity and timeliness. - Utilise Treasury systems (including e and Accelerate Elite products) to review data, validate outputs and support decision-making. - Step in to cover operational gaps as required if the Manager of Treasury returns during the contract period, ensuring a smooth transition of responsibilities. Key Requirements: - Proven experience in Treasury operations with strong technical knowledge across cash management, liquidity and Treasury reporting. - Demonstrated leadership experience, including oversight, coaching and review of work produced by others. - Strong ability to review, challenge and validate Treasury analyses and reports rather than relying on others for technical guidance. - Excellent communication skills, able to liaise confidently with business units and external parties on Treasury matters. - Calm, professional demeanour with the ability to manage competing priorities and maintain control during periods of change. - High level of systems savvy, comfortable working with Treasury and finance platforms and quickly learning new tools. - Experience working remotely and managing relationships and deliverables in a virtual environment. Additional Information: The Mason Group is committed to fostering a diverse, inclusive, and accessible recruitment process. We welcome applicants from all qualified candidates. Accommodations are available upon request for candidates participating in all stages of the recruitment process, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). This role is for an immediate vacancy, and we are actively hiring. Technology-assisted screening tools including AI may be used during the recruitment process; however, all applications are reviewed by our Consultants. TMGCT

This high-level, newly created Director, International Taxation position in Downtown Vancouver offers a dynamic opportunity to oversee international subsidiaries, lead tax research, and manage complex cross-border compliance working alongside influential finance professionals in a fast-paced environment. Reporting to the CFO, this senior tax opportunity within a producing mining company offers a high-growth environment focused on international compliance, tax planning, and SOX control implementation/oversight. It is designed for tax professionals seeking to influence projects and drive value. As a strong technical tax professional, your role involves navigating complex regulatory environments to ensure accurate reporting and optimizing tax positions. Managing high-accuracy, year-round tax reporting, including corporate tax returns, income tax provisions, and tax accrual reviews. This involves streamlining compliance workflows through technology, automating routine tasks, and collaborating with external auditors. You are committed to innovation, learning, and adaptability. There are always new ways to do things better. Meeting deadlines and delivering a quality product are second nature to you. The compensation plan includes a generous base salary and incentive plan, extended health benefits, and discretionary equity. TMGVC Requirements - An undergrad degree in Accounting, Finance or similar is required as well as a Masters in Taxation or completion of the Canadian CPA in-depth tax courses. A CPA is a differentiator. - Extensive experience in tax management, preferably within the mining industry or in a CPA firm with 3+ years of tax specialization. - Solid understanding of International Tax Principles, transfer pricing and cross border tax implications. - Proven experience in tax planning & tax strategy development. - A mentor with a passion for creating efficiencies & process improvements. - Proficiency in financial modelling. - Strong written & verbal communications skills. - The ability to speak Spanish is an asset but not a requirement.

Are you looking to join a growing public company in the real estate space? Are you a qualified CPA with impeccable financial reporting and other skills? Do you enjoy a fast paced, exciting environment with lots of opportunity to learn and grow? If so please keep reading as our real estate client in the Mississauga area is looking to add a Senior Manager, Corporate Accounting to the team. Duties of the Senior Manager Corporate Accounting is as follows but not limited to: - Preparation and review of quarterly and annual financial statements, notes disclosure for financial statements, MD&A, press releases, investor presentations, and the Annual Information Form (AIF). - Completion of quarterly and annual impairment testing - Review acquisitions and disposition agreements and assist with systems set up required for financial statement reporting - Review complex entries as they relate to acquisitions and dispositions - Preparation and review of quarterly covenant compliance calculations and reporting - Review and prepare separate audit legal entity financial statements - Liaise with external auditors and internal audit team to provide the documents needed for review and audit - Liaise with operations finance and business leaders to ensure proper understanding of results and transactions, while providing guidance over complex accounting items and other issues - Completion of IFRS research and implementation of accounting policies in response to developments in the industry - Prepare technical memoranda on corporate finance transactions and provide financial reporting support. - Champion system enhancements, automation, and reporting best practices. - Month end and quarter end corporate activities as assigned - Other ad hoc activities as assigned Requirements • 8+ years of experience in corporate accounting and/or Big 4 firm • Public company external reporting experience • Post-secondary degree in accounting, finance, or business administration • Possess professional accounting designation (CPA) • Strong Knowledge of IFRS • Experience with accounting software • Strong technical and analytical skills as well as strong attention to detail and accuracy • Strong technical knowledge of financial accounting consolidation rules • Experience with public company reporting • Excel proficiency is mandatory • Ability to manage and validate large amounts of data • Superior interpersonal and communication skills (oral and written), a consultative and collaborative style, and the ability to participate effectively within a team. • High degree of integrity and professionalism. Excellent judgment and decision-making skills • Easily adapts to changes, delays, or unexpected events in the work environment • The ability to organize and prioritize work to meet defined deadlines in a large fast-paced work environment • Eagerness to learn • A focus on continuous improvement and quality Additional Information: The Mason Group is committed to fostering a diverse, inclusive, and accessible recruitment process. We welcome applicants from all qualified candidates. Accommodations are available upon request for candidates participating in all stages of the recruitment process, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). This role is for an immediate vacancy, and we are actively hiring. Technology-assisted screening tools including AI may be used during the recruitment process; however, all applications are reviewed by our Consultants. TMGMS