Job DescriptionAt Allstate, great things happen when our people work together to protect families and their belongings from life’s uncertainties. And for more than 90 years our innovative drive has kept us a step ahead of our customers’ evolving needs. From advocating for seat belts, air bags and graduated driving laws, to being an industry leader in pricing sophistication, telematics, and, more recently, device and identity protection. Job DescriptionBecome an Allstate Sales Agent: Your Next Big Opportunity
Are you a driven, self-motivated sales professional who thrives on building your own pipeline and closing deals? If you're a hunter who loves to chase down opportunities and maximize your earning potential, then this role is for you.Why Allstate?
•Unlimited Earning Potential: Competitive uncapped commissions and generous quarterly bonuses. Your income is as limitless as your ambition.
•Fast-Tracked Growth: Paid training, licensing, and continuous coaching to sharpen your skills and help you dominate your market.
•Marketing Support: Access dedicated marketing resources to amplify your efforts and accelerate your success.
•Day-One Benefits: Flexible Benefits Plan starts immediately, and Employer-Matched RRSP after just 90 days.Role Designation: HybridAbout the Role: This isn’t just another sales job—it’s an opportunity to take control of your own success. We need a go-getter who excels at hunting for new business, thrives on prospecting, and closes deals that create real value for clients. With Allstate’s robust commission structure, you can control how much you make—the harder you work, the more you earn. You’ll not only be selling insurance; you’ll become a trusted advisor, making a tangible difference in the lives of your clients.What You’ll Do:
•Proactively Hunt for Business: Build and manage your own pipeline through aggressive prospecting, cold outreach, and community involvement.
•Close Deals: Identify client needs, create customized insurance solutions, and close sales that protect what matters most.
•Expand Your Reach: Be visible in your community by attending events and networking to continually build your client base.What You Bring:
•Proven Sales Performance: Experience in outbound sales with a track record of exceeding targets and driving revenue growth.
•Hunting Mentality: A relentless drive for results, competitive spirit, and passion for prospecting and winning new business.
•Relationship Builder: Strong communication skills and the ability to develop lasting client relationships.
•Insurance License: Either licensed to sell insurance or willing to become licensed.
•Industry Experience: Prior insurance experience is a strong asset but not required for the right sales hunter.Allstate Canada Group has policies and practices that provide workplace accommodations. If you require accommodation, please let us know and we will work with you to meet your needs.While we appreciate all applications, only those elected for an interview will be contacted.#LI-MT1Joining our team isn’t just a job — it’s an opportunity. One that takes your skills and pushes them to the next level. One that encourages you to challenge the status quo. One where you can shape the future of protection while supporting causes that mean the most to you. Joining our team means being part of something bigger – a winning team making a meaningful impact.

Job DescriptionAt Allstate, great things happen when our people work together to protect families and their belongings from life’s uncertainties. And for more than 90 years our innovative drive has kept us a step ahead of our customers’ evolving needs. From advocating for seat belts, air bags and graduated driving laws, to being an industry leader in pricing sophistication, telematics, and, more recently, device and identity protection. Job DescriptionBecome an Allstate Sales Agent: Your Next Big Opportunity
 Are you a driven, self-motivated sales professional who thrives on building your own pipeline and closing deals? If you're a hunter who loves to chase down opportunities and maximize your earning potential, then this role is for you.Why Allstate?Unlimited Earning Potential: Competitive uncapped commissions and generous quarterly bonuses. Your income is as limitless as your ambition.Fast-Tracked Growth: Paid training, licensing, and continuous coaching to sharpen your skills and help you dominate your market.Marketing Support:  Access dedicated marketing resources to amplify your efforts and accelerate your success.Day-One Benefits: Flexible Benefits Plan starts immediately, and Employer-Matched RRSP after just 90 days.About the Role: This isn’t just another sales job—it’s an opportunity to take control of your own success. We need a go-getter who excels at hunting for new business, thrives on prospecting, and closes deals that create real value for clients. With Allstate’s robust commission structure, you can control how much you make—the harder you work, the more you earn. You’ll not only be selling insurance; you’ll become a trusted advisor, making a tangible difference in the lives of your clients.What You’ll Do:Proactively Hunt for Business: Build and manage your own pipeline through aggressive prospecting, cold outreach, and community involvement.Close Deals: Identify client needs, create customized insurance solutions, and close sales that protect what matters most.Expand Your Reach: Be visible in your community by attending events and networking to continually build your client base.What You BringProven Sales Performance: At least 2 years of experience in outbound sales with a track record of exceeding targets and driving revenue growth.Hunting Mentality: A relentless drive for results, competitive spirit, and passion for prospecting and winning new business.Relationship Builder: Strong communication skills and the ability to develop lasting client relationships.Insurance License: Either licensed to sell insurance or willing to become licensed.Industry Experience: Prior insurance experience is a strong asset but not required for the right sales hunter.While we appreciate your interest and application, only applicants under consideration will be contacted.Allstate Canada Group has policies and practices that provide workplace accommodations. If you require accommodation, please let us know and we will work with you to meet your needs.#LI-ME2Joining our team isn’t just a job — it’s an opportunity. One that takes your skills and pushes them to the next level. One that encourages you to challenge the status quo. And one where you can impact the future for the greater good.  You’ll do all this in a flexible environment that embraces connection and belonging. And with the recognition of several inclusivity and diversity awards, we’ve proven that Allstate empowers everyone to lead, drive change and give back where they work and live. Good Hands. Greater Together.®

Job DescriptionChez Staples Promotional Products, division nationale de Staples dans l’industrie des produits promotionnels, nous aidons nos clients à créer de l’attachement à leur marque grâce à des solutions de marchandisage personnalisées. Que ce soit pour raconter une histoire, établir une connexion ou atteindre un objectif : Staples Promo simplifie la conception d’expériences promotionnelles à fort impact. Joignez-vous à notre équipe performante !\nLe rôle de Représentant·e – Expérience client des Commandes Spéciales (SPO) consiste à garantir la satisfaction client et la livraison des engagements de l’entreprise. Vous collaborerez avec l’équipe des ventes, l’équipe Commandes Spéciales (SPO) et les fournisseurs externes pour assurer la réussite de l’approvisionnement produit, l’élaboration de devis, la prise de commandes, le traitement et la livraison des ventes. Vous serez le point de contact principal pour toutes les activités de devis et de transaction SPO (communication directe avec les clients, les représentants des ventes et les fournisseurs). Vous soutiendrez également votre équipe dans : l’approvisionnement produit, la génération de devis (ex. : devis LINC), l’entrée de commandes, le traitement (ex. : génération et exécution de bons de commande fournisseurs), le suivi de commandes (envoi d’accusés de réception, d’épreuves, de détails de suivi, de mises à jour d’état directement aux clients et représentants des ventes), la livraison et le soutien logique à la facturation avec les partenaires internes de la comptabilité. Vous veillerez à ce que les commandes respectent les coûts, soient exactes et livrées dans les délais ; vous identifierez de façon proactive les problèmes liés aux commandes SPO et résoudrez les écarts de facturation afin d’offrir une expérience de commande fluide et optimisée à nos clients.\n \nVos responsabilités : -  Soutenir des équipes de représentants des ventes désignées pour le sourcing produit, la création de devis, l’enregistrement de commandes, le traitement et le suivi jusqu’à la livraison et la résolution des factures. -  Maintenir une communication directe avec les clients : envoi des devis, confirmations de commande, épreuves graphiques, détails de suivi et réponse aux demandes. -  Collaborer étroitement avec les fournisseurs pour le sourcing produit, la génération des bons de commande, le suivi et la confirmation des dates de livraison. -  Travailler de concert avec le·la Chef d’équipe Commandes Spéciales et la comptabilité pour assurer une facturation en temps voulu et résoudre les écarts. -  Analyser et préparer des devis compétitifs, maintenir les marges et encourager l’utilisation de fournisseurs prioritaires. -  Proposer des solutions créatives pour dépasser les attentes des clients et conseiller sur les produits les plus pertinents pour leurs objectifs. -  Participer aux réunions d’équipe et aux formations pour rester à jour sur les nouveaux produits, tendances et améliorations du système. -  Représenter Staples lors d’événements clients et salons professionnels, et se déplacer ponctuellement pour des projets spéciaux. -  Contribuer au succès de l’équipe en partageant les meilleures pratiques et en assurant la relève au besoin. -  Répondre rapidement aux demandes, problèmes et réclamations clients, tout en maintenant des normes de satisfaction élevées.\n \nVotre profil : -  Compétences exceptionnelles en service à la clientèle et attitude positive et collaborative en toutes circonstances. -  Excellente maîtrise de la communication écrite et orale, grande attention aux détails et discernement dans les messages. -  Solides aptitudes organisationnelles et capacité à prioriser et gérer plusieurs tâches ou projets simultanément. -  Facilité d’apprentissage technique des systèmes de commande et maîtrise experte des programmes Microsoft (Excel, Outlook, Word, PowerPoint). -  Capacité à évoluer dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution. -  Bonne connaissance des systèmes internes, des processus, et de préférence des produits promotionnels ; des compétences en marchandisage ou achats constituent un atout. -  Une expérience sur l’industrie SAGE est souhaitée. -  Maîtrise opérationnelle des programmes Microsoft (Excel, Outlook, Word, PowerPoint). -  Excellente attention aux détails et forte rigueur organisationnelle. -  Capacité à soutenir les initiatives de l’entreprise et de la direction.\n \nQualifications de base : -  Diplôme d’études secondaires ou combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinente. -  Minimum 2 ans d’expérience pertinente en service à la clientèle ou fonctions transférables.\n \nQualifications préférées : -  Expérience dans l’industrie des produits promotionnels et avec le système SAGE. -  Expérience en marchandisage ou achats de produits promotionnels. -  Sens stratégique des affaires avancé et forte aptitude en mathématiques.\n \nCe que nous offrons : -  Culture inclusive avec Groupes de Ressources des Associés (GRE). -  Congés payés et calendrier de jours fériés. -  Rabais en ligne et en magasin, régime d’épargne-retraite (REER) avec contribution de l’entreprise, programmes de bien-être physique et mental, et plus encore ! At Staples, “inclusion” is an action word. It represents what we do to ensure that all employees feel valued and supported to contribute to their fullest potential. When we operate inclusively, diversity naturally follows. This is why we work hard to foster an inclusive culture, as we seek employees with unique and varied perspectives and areas of expertise. The result is a better workplace and innovative thinking that helps us exceed our customers’ expectations – through the power of the people behind our iconic brand. Staples is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, or any other basis protected by federal, state, or local law.

Job DescriptionAt Allstate, great things happen when our people work together to protect families and their belongings from life’s uncertainties. And for more than 90 years our innovative drive has kept us a step ahead of our customers’ evolving needs. From advocating for seat belts, air bags and graduated driving laws, to being an industry leader in pricing sophistication, telematics, and, more recently, device and identity protection. Job DescriptionBecome an Allstate Sales Agent: Your Next Big Opportunity
Are you a driven, self-motivated sales professional who thrives on building your own pipeline and closing deals? If you're a hunter who loves to chase down opportunities and maximize your earning potential, then this role is for you.Why Allstate?
•Unlimited Earning Potential: Competitive uncapped commissions and generous quarterly bonuses. Your income is as limitless as your ambition.
•Fast-Tracked Growth: Paid training, licensing, and continuous coaching to sharpen your skills and help you dominate your market.
•Marketing Support: Access dedicated marketing resources to amplify your efforts and accelerate your success.
•Day-One Benefits: Flexible Benefits Plan starts immediately, and Employer-Matched RRSP after just 90 days.Role Designation: HybridAbout the Role: This isn’t just another sales job—it’s an opportunity to take control of your own success. We need a go-getter who excels at hunting for new business, thrives on prospecting, and closes deals that create real value for clients. With Allstate’s robust commission structure, you can control how much you make—the harder you work, the more you earn. You’ll not only be selling insurance; you’ll become a trusted advisor, making a tangible difference in the lives of your clients.What You’ll Do:
•Proactively Hunt for Business: Build and manage your own pipeline through aggressive prospecting, cold outreach, and community involvement.
•Close Deals: Identify client needs, create customized insurance solutions, and close sales that protect what matters most.
•Expand Your Reach: Be visible in your community by attending events and networking to continually build your client base.What You Bring:
•Proven Sales Performance: At least 2 years of experience in outbound sales with a track record of exceeding targets and driving revenue growth.
•Hunting Mentality: A relentless drive for results, competitive spirit, and passion for prospecting and winning new business.
•Relationship Builder: Strong communication skills and the ability to develop lasting client relationships.
•Insurance License: Either licensed to sell insurance or willing to become licensed.
•Industry Experience: Prior insurance experience is a strong asset but not required for the right sales hunter.Allstate Canada Group has policies and practices that provide workplace accommodations. If you require accommodation, please let us know and we will work with you to meet your needs.While we appreciate all applications, only those elected for an interview will be contacted.Joining our team isn’t just a job — it’s an opportunity. One that takes your skills and pushes them to the next level. One that encourages you to challenge the status quo. And one where you can impact the future for the greater good.  You’ll do all this in a flexible environment that embraces connection and belonging. And with the recognition of several inclusivity and diversity awards, we’ve proven that Allstate empowers everyone to lead, drive change and give back where they work and live. Good Hands. Greater Together.®

Job DescriptionÀ Allstate, de grandes choses se produisent lorsque les membres de notre personnel unissent leurs forces pour protéger les familles et leurs biens des incertitudes de la vie. Et depuis plus de 90 ans, notre sens de l’innovation nous a permis de devancer l’évolution des besoins de notre clientèle. De la défense des ceintures de sécurité, des coussins gonflables et des lois sur les permis de conduire, Allstate est devenue un chef de file de l’industrie en matière de sophistication des prix, de télématique et, plus récemment, de protection des appareils et de l’identité.Description du posteDescription du posteDevenir agent ou agente des ventes Allstate : une occasion à saisirAvez-vous de l’expérience en ventes? Êtes-vous une personne déterminée et motivée qui sait comment tisser des liens en vue de se créer un bassin de clients potentiels et conclure des ventes? Si vous êtes d’un caractère fonceur et que vous adorez sauter sur les occasions de maximiser vos gains, alors ce poste est parfait pour vous!Pourquoi Allstate?Potentiel de gain illimité : Des commissions concurrentielles sans limites et des bonis trimestriels généreux. Votre ambition sans bornes sera récompensée comme elle se doit.Croissance accélérée : Formation payée, obtention de permis et coaching continu pour affûter vos compétences et vous aider à vous démarquer de la concurrence.Soutien marketing : Accès à des ressources de marketing pour accentuer l’incidence de vos efforts et accélérer votre réussite.Avantages sociaux dès le premier jour : Un programme flexible d’avantages sociaux auquel vous adhérez immédiatement et des cotisations de contreparties versées par l’entreprise à votre REER après seulement 90 jours.Désignation du rôle : hybrideDescription du poste : Il ne s’agit pas d’un emploi ordinaire dans le domaine de la vente — il s’agit d’une occasion de prendre en main votre succès. Nous avons besoin de personnes fonceuses qui se démarquent par l’entrain dont elles font preuve à l’égard des nouvelles affaires de même que par leur habileté à générer des pistes de vente et à conclure des transactions qui créent de la valeur pour les clients. Grâce à la structure de commissions robuste d’Allstate, vos gains reposent entre vos mains — votre salaire reflète les efforts que vous déployez. Vous ferez beaucoup plus que vendre de l’assurance; vous serez un conseiller ou une conseillère de confiance, ayant un effet concret dans la vie de vos clients.Ce que vous ferez :Chercher de manière proactive à établir de nouvelles affaires : Vous créerez et gérerez votre propre bassin de pistes de ventes par la recherche acharnée de clients, la prospection téléphonique et une implication communautaire.Conclure des transactions : Vous déterminerez les besoins des clients, leur offrirez des solutions d’assurance sur mesure et effectuerez des ventes qui serviront à protéger ce qui leur tient le plus à cœur.Élargir votre portée : Vous vous ferez connaître au sein de votre communauté en participant à des événements et en réseautant. Ainsi, votre clientèle ne cessera de croître.Ce que nous recherchons :Succès avéré dans le domaine de la vente : Au moins deux ans d’expérience en ventes générées par des appels sortants témoignant d’une capacité à dépasser les cibles et à atteindre de solides résultats et une croissance des revenus.Mentalité de recherche active de clients : Réelle volonté de générer des résultats, esprit compétitif et passion pour la prospection de clientèle et la conclusion de ventes.Succès dans l’établissement de relations : Excellentes aptitudes en communication et capacité à nouer des liens durables avec les clients.Permis d’assurance : Permis d’agent d’assurance ou volonté de l’obtenir.Expérience dans le secteur de l’assurance : Expérience dans le domaine de l’assurance, un atout important, mais pas une exigence si vous possédez d’excellentes aptitudes en ventes.Si vous postulez pour un poste ouvert aux candidats à travers le Canada, sauf indication contraire, de solides compétences en anglais sont requises pour une communication efficace régulière avec les clients, les conseillers ou les employés à l'échelle nationale.Lorsque vous vous joignez à notre équipe, vous obtenez non seulement un emploi, mais aussi une occasion de changer les choses. Vous aurez la chance de faire passer vos compétences au niveau supérieur et on vous encouragera à remettre en cause le statu quo. Vous façonnerez ainsi l’avenir au profit du bien commun.Vous ferez tout cela dans un environnement souple qui favorise l’établissement de liens et le sentiment d’appartenance. Et forts de la reconnaissance de plusieurs prix d’inclusion et de diversité, nous avons prouvé qu’Allstate donne à tous ses employés le pouvoir d'être un leader, de favoriser le changement et de redonner à la communauté dans laquelle ils travaillent et vivent.Nous sommes les bonnes mains. Et meilleurs ensemble. #LI-AT3Si vous postulez pour un poste ouvert aux candidats à travers le Canada, sauf indication contraire, de solides compétences en anglais sont requises pour une communication efficace régulière avec les clients, les conseillers ou les employés à l'échelle nationale.Lorsque vous vous joignez à notre équipe, vous obtenez non seulement un emploi, mais aussi une occasion de changer les choses. Vous aurez la chance de faire passer vos compétences au niveau supérieur et on vous encouragera à remettre en cause le statu quo. Vous façonnerez ainsi l’avenir au profit du bien commun.Vous ferez tout cela dans un environnement souple qui favorise l’établissement de liens et le sentiment d’appartenance. Et forts de la reconnaissance de plusieurs prix d’inclusion et de diversité, nous avons prouvé qu’Allstate donne à tous ses employés le pouvoir d'être un leader, de favoriser le changement et de redonner à la communauté dans laquelle ils travaillent et vivent.Nous sommes les bonnes mains. Et meilleurs ensemble.

Job DescriptionAt Allstate, great things happen when our people work together to protect families and their belongings from life’s uncertainties. And for more than 90 years our innovative drive has kept us a step ahead of our customers’ evolving needs. From advocating for seat belts, air bags and graduated driving laws, to being an industry leader in pricing sophistication, telematics, and, more recently, device and identity protection. Job DescriptionBecome an Allstate Sales Agent: Your Next Big OpportunityAre you a driven, self-motivated sales professional who thrives on building your own pipeline and closing deals? If you're a hunter who loves to chase down opportunities and maximize your earning potential, then this role is for you.Why Allstate?Unlimited Earning Potential: Competitive uncapped commissions and generous quarterly bonuses. Your income is as limitless as your ambition.Fast-Tracked Growth: Paid training, licensing, and continuous coaching to sharpen your skills and help you dominate your market.Marketing Support:  Access dedicated marketing resources to amplify your efforts and accelerate your success.Day-One Benefits: Flexible Benefits Plan starts immediately, and Employer-Matched RRSP after just 90 days.Role Designation: HybridAbout the Role: This isn’t just another sales job—it’s an opportunity to take control of your own success. We need a go-getter who excels at hunting for new business, thrives on prospecting, and closes deals that create real value for clients. With Allstate’s robust commission structure, you can control how much you make—the harder you work, the more you earn. You’ll not only be selling insurance; you’ll become a trusted advisor, making a tangible difference in the lives of your clients.What You’ll Do:Proactively Hunt for Business: Build and manage your own pipeline through aggressive prospecting, cold outreach, and community involvement.Close Deals: Identify client needs, create customized insurance solutions, and close sales that protect what matters most.Expand Your Reach: Be visible in your community by attending events and networking to continually build your client base.What You Bring:Hunting Mentality: A relentless drive for results, competitive spirit, and passion for prospecting and winning new business.Relationship Builder: Strong communication skills and the ability to develop lasting client relationships.Insurance License: Either licensed to sell insurance or willing to become licensed.Industry Experience: Prior insurance experience is a strong asset but not required for the right sales hunter.Allstate Canada Group has policies and practices that provide workplace accommodations. If you require accommodation, please let us know and we will work with you to meet your needs.While we appreciate all applications, only those elected for an interview will be contacted.Joining our team isn’t just a job — it’s an opportunity. One that takes your skills and pushes them to the next level. One that encourages you to challenge the status quo. One where you can shape the future of protection while supporting causes that mean the most to you. Joining our team means being part of something bigger – a winning team making a meaningful impact.

Job DescriptionAt Allstate, great things happen when our people work together to protect families and their belongings from life’s uncertainties. And for more than 90 years our innovative drive has kept us a step ahead of our customers’ evolving needs. From advocating for seat belts, air bags and graduated driving laws, to being an industry leader in pricing sophistication, telematics, and, more recently, device and identity protection. Job DescriptionBecome an Allstate Sales Agent: Your Next Big Opportunity
Are you a driven, self-motivated sales professional who thrives on building your own pipeline and closing deals? If you're a hunter who loves to chase down opportunities and maximize your earning potential, then this role is for you.Why Allstate?
•Unlimited Earning Potential: Competitive uncapped commissions and generous quarterly bonuses. Your income is as limitless as your ambition.
•Fast-Tracked Growth: Paid training, licensing, and continuous coaching to sharpen your skills and help you dominate your market.
•Marketing Support: Access dedicated marketing resources to amplify your efforts and accelerate your success.
•Day-One Benefits: Flexible Benefits Plan starts immediately, and Employer-Matched RRSP after just 90 days.Role Designation: HybridAbout the Role: This isn’t just another sales job—it’s an opportunity to take control of your own success. We need a go-getter who excels at hunting for new business, thrives on prospecting, and closes deals that create real value for clients. With Allstate’s robust commission structure, you can control how much you make—the harder you work, the more you earn. You’ll not only be selling insurance; you’ll become a trusted advisor, making a tangible difference in the lives of your clients.What You’ll Do:
•Proactively Hunt for Business: Build and manage your own pipeline through aggressive prospecting, cold outreach, and community involvement.
•Close Deals: Identify client needs, create customized insurance solutions, and close sales that protect what matters most.
•Expand Your Reach: Be visible in your community by attending events and networking to continually build your client base.What You Bring:
•Hunting Mentality: A relentless drive for results, competitive spirit, and passion for prospecting and winning new business.
•Relationship Builder: Strong communication skills and the ability to develop lasting client relationships.
•Insurance License: Either licensed to sell insurance or willing to become licensed.
•Industry Experience: Prior insurance experience is a strong asset but not required for the right sales hunter.#LI-PK1Allstate Canada Group has policies and practices that provide workplace accommodations. If you require accommodation, please let us know and we will work with you to meet your needs.

While we appreciate all applications, only those selected for an interview will be contactedJoining our team isn’t just a job — it’s an opportunity. One that takes your skills and pushes them to the next level. One that encourages you to challenge the status quo. One where you can shape the future of protection while supporting causes that mean the most to you. Joining our team means being part of something bigger – a winning team making a meaningful impact.

Job DescriptionAt Allstate, great things happen when our people work together to protect families and their belongings from life’s uncertainties. And for more than 90 years our innovative drive has kept us a step ahead of our customers’ evolving needs. From advocating for seat belts, air bags and graduated driving laws, to being an industry leader in pricing sophistication, telematics, and, more recently, device and identity protection. Job DescriptionBecome an Allstate Sales Agent: Your Next Big OpportunityAre you a driven, self-motivated sales professional who thrives on building your own pipeline and closing deals? If you're a hunter who loves to chase down opportunities and maximize your earning potential, then this role is for you.Why Allstate?Unlimited Earning Potential: Competitive uncapped commissions and generous quarterly bonuses. Your income is as limitless as your ambition.Fast-Tracked Growth: Paid training, licensing, and continuous coaching to sharpen your skills and help you dominate your market.Marketing Support:  Access dedicated marketing resources to amplify your efforts and accelerate your success.Day-One Benefits: Flexible Benefits Plan starts immediately, and Employer-Matched RRSP after just 90 days.Role Designation: HybridAbout the Role: This isn’t just another sales job—it’s an opportunity to take control of your own success. We need a go-getter who excels at hunting for new business, thrives on prospecting, and closes deals that create real value for clients. With Allstate’s robust commission structure, you can control how much you make—the harder you work, the more you earn. You’ll not only be selling insurance; you’ll become a trusted advisor, making a tangible difference in the lives of your clients.What You’ll Do:Proactively Hunt for Business: Build and manage your own pipeline through aggressive prospecting, cold outreach, and community involvement.Close Deals: Identify client needs, create customized insurance solutions, and close sales that protect what matters most.Expand Your Reach: Be visible in your community by attending events and networking to continually build your client base.What You Bring:Hunting Mentality: A relentless drive for results, competitive spirit, and passion for prospecting and winning new business.Relationship Builder: Strong communication skills and the ability to develop lasting client relationships.Insurance License: Either licensed to sell insurance or willing to become licensed.Industry Experience: Prior insurance experience is a strong asset but not required for the right sales hunter.#LI-MT1Allstate Canada Group has policies and practices that provide workplace accommodations. If you require accommodation, please let us know and we will work with you to meet your needs.While we appreciate all applications, only those elected for an interview will be contacted.Joining our team isn’t just a job — it’s an opportunity. One that takes your skills and pushes them to the next level. One that encourages you to challenge the status quo. One where you can shape the future of protection while supporting causes that mean the most to you. Joining our team means being part of something bigger – a winning team making a meaningful impact.

Job DescriptionAt Allstate, great things happen when our people work together to protect families and their belongings from life’s uncertainties. And for more than 90 years our innovative drive has kept us a step ahead of our customers’ evolving needs. From advocating for seat belts, air bags and graduated driving laws, to being an industry leader in pricing sophistication, telematics, and, more recently, device and identity protection. Job DescriptionBecome an Allstate Sales Agent: Your Next Big OpportunityAre you a driven, self-motivated sales professional who thrives on building your own pipeline and closing deals? If you're a hunter who loves to chase down opportunities and maximize your earning potential, then this role is for you.Why Allstate?Unlimited Earning Potential: Competitive uncapped commissions and generous quarterly bonuses. Your income is as limitless as your ambition.Fast-Tracked Growth: Paid training, licensing, and continuous coaching to sharpen your skills and help you dominate your market.Marketing Support:  Access dedicated marketing resources to amplify your efforts and accelerate your success.Day-One Benefits: Flexible Benefits Plan starts immediately, and Employer-Matched RRSP after just 90 days.Role Designation: HybridAbout the Role: This isn’t just another sales job—it’s an opportunity to take control of your own success. We need a go-getter who excels at hunting for new business, thrives on prospecting, and closes deals that create real value for clients. With Allstate’s robust commission structure, you can control how much you make—the harder you work, the more you earn. You’ll not only be selling insurance; you’ll become a trusted advisor, making a tangible difference in the lives of your clients.What You’ll Do:Proactively Hunt for Business: Build and manage your own pipeline through aggressive prospecting, cold outreach, and community involvement.Close Deals: Identify client needs, create customized insurance solutions, and close sales that protect what matters most.Expand Your Reach: Be visible in your community by attending events and networking to continually build your client base.What You Bring:Hunting Mentality: A relentless drive for results, competitive spirit, and passion for prospecting and winning new business.Relationship Builder: Strong communication skills and the ability to develop lasting client relationships.Insurance License: Either licensed to sell insurance or willing to become licensed.Industry Experience: Prior insurance experience is a strong asset but not required for the right sales hunter.#LI-MT1 Allstate Canada Group has policies and practices that provide workplace accommodations. If you require accommodation, please let us know and we will work with you to meet your needs. While we appreciate all applications, only those elected for an interview will be contacted. Joining our team isn’t just a job — it’s an opportunity. One that takes your skills and pushes them to the next level. One that encourages you to challenge the status quo. One where you can shape the future of protection while supporting causes that mean the most to you. Joining our team means being part of something bigger – a winning team making a meaningful impact.

Job DescriptionAt Allstate, great things happen when our people work together to protect families and their belongings from life’s uncertainties. And for more than 90 years our innovative drive has kept us a step ahead of our customers’ evolving needs. From advocating for seat belts, air bags and graduated driving laws, to being an industry leader in pricing sophistication, telematics, and, more recently, device and identity protection. Job DescriptionBecome an Allstate Sales Agent: Your Next Big Opportunity
Are you a driven, self-motivated sales professional who thrives on building your own pipeline and closing deals? If you're a hunter who loves to chase down opportunities and maximize your earning potential, then this role is for you.Why Allstate?Unlimited Earning Potential: Competitive uncapped commissions and generous quarterly bonuses. Your income is as limitless as your ambition.Fast-Tracked Growth: Paid training, licensing, and continuous coaching to sharpen your skills and help you dominate your market.Marketing Support: Access dedicated marketing resources to amplify your efforts and accelerate your success.Day-One Benefits: Flexible Benefits Plan starts immediately, and Employer-Matched RRSP after just 90 days.Role Designation: HybridAbout the Role: This isn’t just another sales job—it’s an opportunity to take control of your own success. We need a go-getter who excels at hunting for new business, thrives on prospecting, and closes deals that create real value for clients. With Allstate’s robust commission structure, you can control how much you make—the harder you work, the more you earn. You’ll not only be selling insurance; you’ll become a trusted advisor, making a tangible difference in the lives of your clients.What You’ll Do:Proactively Hunt for Business: Build and manage your own pipeline through aggressive prospecting, cold outreach, and community involvement.Close Deals: Identify client needs, create customized insurance solutions, and close sales that protect what matters most.Expand Your Reach: Be visible in your community by attending events and networking to continually build your client base.What You Bring:Hunting Mentality: A relentless drive for results, competitive spirit, and passion for prospecting and winning new business.Relationship Builder: Strong communication skills and the ability to develop lasting client relationships.Insurance License: Either licensed to sell insurance or willing to become licensed.Industry Experience: Prior insurance experience is a strong asset but not required for the right sales hunter.Allstate Canada Group has policies and practices that provide workplace accommodations. If you require accommodation, please let us know and we will work with you to meet your needs.While we appreciate all applications, only those elected for an interview will be contacted.Joining our team isn’t just a job — it’s an opportunity. One that takes your skills and pushes them to the next level. One that encourages you to challenge the status quo. One where you can shape the future of protection while supporting causes that mean the most to you. Joining our team means being part of something bigger – a winning team making a meaningful impact.

Job DescriptionAt Allstate, great things happen when our people work together to protect families and their belongings from life’s uncertainties. And for more than 90 years our innovative drive has kept us a step ahead of our customers’ evolving needs. From advocating for seat belts, air bags and graduated driving laws, to being an industry leader in pricing sophistication, telematics, and, more recently, device and identity protection. Job DescriptionBecome an Allstate Sales Agent: Your Next Big OpportunityAre you a driven, self-motivated sales professional who thrives on building your own pipeline and closing deals? If you're a hunter who loves to chase down opportunities and maximize your earning potential, then this role is for you.Why Allstate?Unlimited Earning Potential: Competitive uncapped commissions and generous quarterly bonuses. Your income is as limitless as your ambition.Fast-Tracked Growth: Paid training, licensing, and continuous coaching to sharpen your skills and help you dominate your market.Marketing Support:  Access dedicated marketing resources to amplify your efforts and accelerate your success.Day-One Benefits: Flexible Benefits Plan starts immediately, and Employer-Matched RRSP after just 90 days.Role Designation: HybridAbout the Role: This isn’t just another sales job—it’s an opportunity to take control of your own success. We need a go-getter who excels at hunting for new business, thrives on prospecting, and closes deals that create real value for clients. With Allstate’s robust commission structure, you can control how much you make—the harder you work, the more you earn. You’ll not only be selling insurance; you’ll become a trusted advisor, making a tangible difference in the lives of your clients.What You’ll Do:Proactively Hunt for Business: Build and manage your own pipeline through aggressive prospecting, cold outreach, and community involvement.Close Deals: Identify client needs, create customized insurance solutions, and close sales that protect what matters most.Expand Your Reach: Be visible in your community by attending events and networking to continually build your client base.What You Bring:Hunting Mentality: A relentless drive for results, competitive spirit, and passion for prospecting and winning new business.Relationship Builder: Strong communication skills and the ability to develop lasting client relationships.Insurance License: Either licensed to sell insurance or willing to become licensed.Industry Experience: Prior insurance experience is a strong asset but not required for the right sales hunter.#LI-MT1 Allstate Canada Group has policies and practices that provide workplace accommodations. If you require accommodation, please let us know and we will work with you to meet your needs. While we appreciate all applications, only those elected for an interview will be contacted. Joining our team isn’t just a job — it’s an opportunity. One that takes your skills and pushes them to the next level. One that encourages you to challenge the status quo. One where you can shape the future of protection while supporting causes that mean the most to you. Joining our team means being part of something bigger – a winning team making a meaningful impact.

Job DescriptionÀ Allstate, de grandes choses se produisent lorsque les membres de notre personnel unissent leurs forces pour protéger les familles et leurs biens des incertitudes de la vie. Et depuis plus de 90 ans, notre sens de l’innovation nous a permis de devancer l’évolution des besoins de notre clientèle. De la défense des ceintures de sécurité, des coussins gonflables et des lois sur les permis de conduire, Allstate est devenue un chef de file de l’industrie en matière de sophistication des prix, de télématique et, plus récemment, de protection des appareils et de l’identité.Description du posteDevenir agent ou agente des ventes Allstate : une occasion à saisir Avez-vous de l’expérience en ventes? Êtes-vous une personne déterminée et motivée qui sait comment tisser des liens en vue de se créer un bassin de clients potentiels et conclure des ventes? Si vous êtes d’un caractère fonceur et que vous adorez sauter sur les occasions de maximiser vos gains, alors ce poste est parfait pour vous! Pourquoi Allstate?Potentiel de gain illimité : Des commissions concurrentielles sans limites et des bonis trimestriels généreux. Votre ambition sans bornes sera récompensée comme elle se doit.Croissance accélérée : Formation payée, obtention de permis et coaching continu pour affûter vos compétences et vous aider à vous démarquer de la concurrence.Soutien marketing : Accès à des ressources de marketing pour accentuer l’incidence de vos efforts et accélérer votre réussite.Avantages sociaux dès le premier jour : Un programme flexible d’avantages sociaux auquel vous adhérez immédiatement et des cotisations de contreparties versées par l’entreprise à votre REER après seulement 90 jours. Désignation du rôle : hybride Description du poste : Il ne s’agit pas d’un emploi ordinaire dans le domaine de la vente — il s’agit d’une occasion de prendre en main votre succès. Nous avons besoin de personnes fonceuses qui se démarquent par l’entrain dont elles font preuve à l’égard des nouvelles affaires de même que par leur habileté à générer des pistes de vente et à conclure des transactions qui créent de la valeur pour les clients. Grâce à la structure de commissions robuste d’Allstate, vos gains reposent entre vos mains — votre salaire reflète les efforts que vous déployez. Vous ferez beaucoup plus que vendre de l’assurance; vous serez un conseiller ou une conseillère de confiance, ayant un effet concret dans la vie de vos clients. Ce que vous ferez :Chercher de manière proactive à établir de nouvelles affaires : Vous créerez et gérerez votre propre bassin de pistes de ventes par la recherche acharnée de clients, la prospection téléphonique et une implication communautaire.Conclure des transactions : Vous déterminerez les besoins des clients, leur offrirez des solutions d’assurance sur mesure et effectuerez des ventes qui serviront à protéger ce qui leur tient le plus à cœur.Élargir votre portée : Vous vous ferez connaître au sein de votre communauté en participant à des événements et en réseautant. Ainsi, votre clientèle ne cessera de croître. Ce que nous recherchons :Succès avéré dans le domaine de la vente : De l’expérience en ventes générées par des appels sortants témoignant d’une capacité à dépasser les cibles et à atteindre de solides résultats et une croissance des revenus.Mentalité de recherche active de clients : Réelle volonté de générer des résultats, esprit compétitif et passion pour la prospection de clientèle et la conclusion de ventes.Succès dans l’établissement de relations : Excellentes aptitudes en communication et capacité à nouer des liens durables avec les clients.Permis d’assurance : Permis d’agent d’assurance ou volonté de l’obtenir.Expérience dans le secteur de l’assurance : Expérience dans le domaine de l’assurance, un atout important, mais pas une exigence si vous possédez d’excellentes aptitudes en ventes.Si vous postulez pour un poste ouvert aux candidats à travers le Canada, sauf indication contraire, de solides compétences en anglais sont requises pour une communication efficace régulière avec les clients, les conseillers ou les employés à l'échelle nationale.Lorsque vous vous joignez à notre équipe, vous obtenez non seulement un emploi, mais vous vous ouvrez aux possibilités. Vous aurez la chance de faire passer vos compétences au niveau supérieur. On vous encouragera à remettre en cause le statu quo. Vous aurez la possibilité de façonner l’avenir de la protection tout en soutenant les causes qui vous sont chères. Avoir un emploi dans notre équipe, c’est faire partie de quelque chose de plus grand que soi. C’est faire partie d’une équipe gagnante qui change concrètement les choses.

Job DescriptionRing is seeking a Senior Technical Program Manager (Sr. TPM) to lead the development of highly scalable software solutions that power Ring cameras, video doorbells, and other security devices.

In this role you will work closely with software, science, hardware, and product teams to deliver innovative product experiences to customers around the world.

Ideal candidates will have a technical background, be detail-oriented, possess strong communication skills, be proficient in orchestrating multisite development, and have excellent problem solving abilities. You will form program teams, breakdown complex initiatives into well-defined workflows, develop robust program plans, and drive schedules to ensure the timely completion of deliverables. You will assess risks, anticipate bottlenecks, balance business needs with technical constraints, reconcile tradeoffs, provide escalation management, and encourage measured risk taking to maximize customer and business benefits.

As a Sr. TPM, you will be the engine driving development activities, connecting global teams, and ensuring senior leaders are updated and aligned through regular business reviews.

We are seeking entrepreneurial individuals who thrive on solving complex problems in a dynamic environment.

Key job responsibilities
- Leading global teams through the product development lifecycle from concept through market launch.
- Formulating program plans that balance business needs, technical risks, product performance, schedule constraints, costs, and resource availability.
- Driving engineering program execution, reconciling technical trade-offs, resolving blocking issues, and tracking and reporting status.
- Leveraging program management and software development best practices to drive results.
- Facilitating effective team collaboration and communication across organizations and geographies.
- Reconciling commitments and gaining alignment across multiple teams with competing priorities.

About the team
We’re Ring, our mission is to make neighborhoods safer. As a smart security company, we strive to make safety and peace of mind accessible to everyone and empower communities to work together for one another. Here, you’ll will be part of a fast-paced team that is passionate about delivering innovative solutions to our neighbors.
BASIC QUALIFICATIONS- 5+ years of technical product or program management experience
- 7+ years of working directly with engineering teams experience
- 3+ years of software development experience
- 5+ years of technical program management working directly with software engineering teams experience
- Experience managing programs across cross functional teams, building processes and coordinating release schedules
PREFERRED QUALIFICATIONS- 5+ years of project management disciplines including scope, schedule, budget, quality, along with risk and critical path management experience
- Experience in technical program management working directly with software engineering teams
- Experience defining KPI's/SLA's used to drive multi-million dollar businesses and reporting to senior leadership

Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status.

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Job DescriptionWe are looking for dedicated Senior Product Analysts ready to join our growing Montreal team. In this role, you will support the game teams, working alongside other analysts and data scientists. You'll come across a mix of challenges that span the entire data work spectrum, from data mining to reporting, and have the chance to support different business customers. Your contribution will help craft Product Madness games into their best versions yet. This role strives to ensure the game teams are making informed decisions based on actionable insights and recommendations.What You'll DoWorking closely with the game team in supporting their day-to-day data needsProviding insights vital to optimise existing and build new in-game featuresSharing your findings with the game teams and the wider Product Madness communityCrafting reports to aid in capturing all of our daily crucial metrics in areas such as player engagement or monetisationSupervising the constantly evolving in-game behaviour of players exposed to GameOps events and AB TestsInvestigating issues arising in-game and data anomaliesImplementing in-game tracking and producing end-to-end data pipelines that empower end users alongside the data engineering teamUncovering new perspectives that help us continue to delight the people playing our games.Encouraging creativity in how we believe, design, test, verify, and implement new solutionsTo do this optimally, we believe you arePassionate about quantitative analysisIntuitive and proactive with regard to data interpretationCapable of generating actionable business insights for the game teams and Product Madness as a wholeExperienced in working with game or similar user experience-focused datasets Thrilled to collaborate closely with a diverse team of business collaborators, product analysts, and data scientistsWhat We're Looking For4+ years of demonstrated ability in a product or data analyst role1+ year of experience from working with other F2P games, social casino titles, or RMG or general knowledge about the mobile games industry, or similarly sophisticated customer-facing digital businessesStrong SQL and Excel skills Experience in data visualization and reporting tools like Looker/QlikView/Tableau/etc.Working experience setting up and analyzing A/B-tests Experience in handling sophisticated problems and communicating the solutions to varied audiencesAbility to translate game needs into data analytics requirementsStrong in mathematics and quantitative analysis with a passion for numbers and dataFluent in EnglishPreferred Qualifications:Preferred qualifications include a Master's degree or equivalent experience in Computer Science, Data Science, Mathematics, or a related field.Experience with Python and/or RWhy Product Madness?As part of the Aristocrat family, we share their mission of bringing joy to life through the power of play, with a world-class team who creates top-grossing, leading titles in the social casino genre, including Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino. With 800 team members across the globe, Product Madness is headquartered in London, with offices in Barcelona, Gdańsk, Lviv, Montreal and a remote team spanning the USA, making us a truly global powerhouse.We live by our People First principle. Regardless of where, when, or how they work, our team members have opportunities to elevate their careers, and grow alongside us. We take pride in fostering an inclusive culture, where our people are encouraged to be their very best, every day. But don’t just take our word for it. In 2024, we made the Global Inspiring Workplace Awards list, and won a bronze award at the Stevies for Great Employers in the ‘Employer of the Year - Media and Entertainment’ category.So, what’s stopping you?Travel ExpectationsNoneAdditional InformationAt this time, we are unable to sponsor work visas for this position. Candidates must be authorized to work in the job posting location for this position on a full-time basis without the need for current or future visa sponsorship.

Job DescriptionJob DescriptionWe are looking for a Performance & Optimization Specialist for one of our clients to perform network performance, monitoring, and analysis by collecting and analyzing information, identifying the abnormalities from sources in the domain of the customer solution, diagnosing root causes of performance issues, and recommending improvement for optimization actions (i.e., QoS Optimization, parameter tuning, SW Upgrades, etc.) to meet contractual KPI targets. They find problems that were not identified during testing. In addition to diagnosing network performance issues, the Performance & Optimization Specialist generates daily/weekly/monthly reports related to technology aspects of the customer solution. The specialist performs short-term capacity utilization and traffic pattern assessments to evaluate impact on current and future architecture and recommend optimal network strategy for future traffic/capacity needs, leveraging automation techniques to reduce analysis time and other optimization related activities that involve repetition.
Required Soft skills:
a) Strong communication skills
b) Self starter who will use own deep technical expertise to assess the network configuration and come up with feature/parameter trial plan independently.
c) Ability to interact/engage customer for technical discussions, review of technical reports/analysis/recommendations
d) NAM Time zone support

Required Technical Skill Set:
1. Strong understanding of 5G NSA, SA (FDD & TDD) and LTE.
2. Past hands-on experience with trials/optimization projects for 5G NSA/SA with demonstrated experience on 5G Features for Coverage optimization (e.g. SRS Beamforming), Throughput optimization, Load balancing, layering and Traffic Steering from low to high bands..
3. Past hands-on experience with trials/optimization projects for LTE with demonstrated experience on 4G Features for Data/VoLTE Drop call improvement, Load balancing, Layering and Traffic Steering from low to high bands.
4. Ability to analyze internal syslogs, eNB/gNB EMIL/DCAP logs, TTI traces for quick troubleshooting and issue resolution for lab or field activities.
5. Expertise with UE and eNB/gNB signaling log analysis (UU, X2, S1 signaling)
6. Exposure with UE logging tools such as QXDM, XCAL, or equivalent and should be proficient with those tools.
7. Experience with Actix post processing of DT logs.

Job Responsibilities
1. Performs critical (sometimes escalated) design and performance activities in customer projects independently (complex problem solving in projects and multi-vendor environments).
2. Develops / Reviews and makes recommendations on network-wide Design covering Performance, Spectrum & Capacity supported by Recommendations (within and across the region).
3. Organizes field measurements and laboratory tests. Performs network audits, especially in cases where fault or problems exist.
4. Optimizes networks with all components based on traffic trends and customer forecasts.
5. Supports experts in developing network configuration file and interface analysis

Project Specific Roles
1. I. LTE LMS assessment and LTE Features evaluation and executing trials for Load balancing, traffic steering campaigns for movement from low to high bands.
II. LTE and VoLTE Drop call rate improvement via troubleshooting configuration issues, analysis of counters and coming up with trial plan for KPI improvement based on feature trials and parameter tuning (not look for RF shaping skillset)
III. 5G LMS assessment and 5G Features evaluation and executing trials for 5G DL/UL Throughput improvement, Coverage improvement and traffic steering from low to high bands.
IV. Troubleshooting hot topics via OSS KPIs, TTI traces, EMIL traces etc
PandoLogic. , Location: Toronto, ON - M5R 1M4

Job DescriptionJob Description

Plombier Industriel
Montréal, QC

Le rôle d'un plombier industriel comprend, mais sans s'y limiter, l'entretien et l'installation de tous les actifs de plomberie industrielle, y compris le processus chimique et les machines et réseaux industriels conformément à la convention collective.

Le plombier industriel participera à la maintenance et à l'entretien des installations de plomberie et d'actifs de processus chimiques.

Ce que vous obtiendrez?
Un salaire très compétitif
Jusqu'à 9 jours de congé personnel par an
Une banque de temps flexible jusqu'à 2 semaines
2 jours de congés familiaux payés
3 jours fériés payés pour Noël
2 jours fériés payés pour le Nouvel An
1 jour flottant pour la période des vacances
Un régime de retraite à cotisations définies très compétitif
Un programme d'avantages sociaux à la carte
Un club social
Des possibilités d'avancement
Un programme de référencement, vous recevrez 1000$ par employé référé

Principales responsabilités :
Réaliser des tâches d'entretien préventif de machinerie de production ou de bâtiment pour tout ce qui trait aux travaux de plomberie industrielle (usine) ou domestique (espaces a bureaux).
Tenir l'inventaire des pièces critiques pour les réparations et les améliorations de plomberie aux équipements.
Tenir les cartes de compétences actives (emploi Québec et-ou CCQ) pour les différents types de travaux, ex. cartes de soudure pour les gaz industriels
Être en mesure d'utiliser un ordinateur pour lire et gérer les données relatives à son travail. Connaissance de base de la suite MS Office un atout.
Connaissance d'un système de gestion de l'entretien Travailler sur diverses pièces d'équipement critiques à la production pour des réparations ou des modifications.
Travailler avec les autres corps de métiers du département de l'entretien.
Participer au réaménagement d'ateliers et aux initiatives de santé et sécurité.
Coordonner et exécuter la gestion des matières résiduelles chimiques avec des sous-traitants (matières dangereuses solides ou liquides) conformément à la réglementation et les précautions de santé et sécurité.
Vidanger et nettoyer-pomper vers des camions les produits chimiques de production vers des citernes ou des barils.

Exigences de base :
Diplôme d'études secondaire
Minimum 5 ans d'expérience en plomberie industrielle
Doit être citoyen canadien ou résident permanent
Bilingue français et anglais
Disponible pour travailler a l'occasion en fin de semaine ou en dehors des heures normales de production pour des projets ou des urgences.

Exigences préférées :

• Connaissance de la manipulation et de l'élimination des matières dangereuses

• Compétences informatiques de base, y compris MS Office, considérées comme un atout

Innover et propulser le monde
Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération. Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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Industrial Plumber
Montreal, QC

An interesting opportunity for an industrial plumber has arisen in our Montreal facilities. In this role, you will be responsible for the maintenance and installation of all industrial plumbing assets including the chemical process and industrial machinery and networks per the collective agreement.

The industrial plumber will assist in the maintenance and upkeep of the extensive plumbing and chemical processes assets at Roll-Royce Canada.

What you will get?
Highly competitive salary
Up to 9 days of personal leave per year
A Flexible time bank for up to 2 weeks
2 paid family days
3 paid holidays for Christmas
2 paid holidays for New Year's
1 floater day for the holiday period
A highly competitive DC pension plan
A Flexible Benefits Plan
A Social Club
Advancement opportunities
An Employee Referral Program, you can earn 1000$ per referral


Key Accountabilities:
Execute preventative maintenance works on production and building equipment
Upkeep spare parts inventory for critical production and building equipment.
Maintain up-to-date competency cards from Emploi-Québec or the CCQ (amongst others) as applicable to various tasks ex. welding permits for industrial gases
Comfortable with a computer to read and manage data relative to his works. Knowledge of the MS office suite is considered an asset.
Knowledge of a Computerised Maintenance Management System such as Maximo an asset
Work on maintaining production and building equipment for repairs or modifications
Work seamlessly with other maintenance department trades on repairs or modifications to production or building equipment.
Participate in the re-layout of departmental areas and in Health and Safety initiatives.
Coordinate with subcontractors and execute all tasks related to Hazardous material management (solid and liquid hazardous waste) and perform works in accordance with applicable municipal bylaws and Health and safety procedures, empty and transfer contents of chemical process tanks to sub-contractor tanker trucks.

Basic Requirements:
Highschool diploma
Minimum 2 years Industrial Plumbing experience
Must be Canadian citizen or permanent resident
Bilingual in French and English
Available to work occasionally off-production working hours during the week and on weekends to minimize production disruptions (for projects or repairs-upgrades).

Preferred Requirements:
Knowledge of hazardous material handling and disposal
Basic computer skills including MS Office considered an asset

Innovate & Power the world
At Rolls-Royce, we pioneer the power that matters to our customers, to society and to the planet.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world; we're keeping the world flying.

Pioneer beyond tomorrow. Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

Our People are our Power

We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

Relocation assistance is not available for this position.
Only selected candidates will be contacted.
#CLOLI
#CLODEF

Job Category

Factory Staff

Posting Date

05 Nov 2025; 00:11PandoLogic. Keywords: Plumber, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Job DescriptionJob Description

Peintre au Pistolet Classe B

Montreal, QC, Canada

Rolls-Royce invente les systèmes de propulsion qui importent pour ses clients, la société et la planète.

Nous fabriquons les meilleurs moteurs à réaction du monde. Grâce à des innovations intelligentes et à une collaboration active, nous positionnons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produit propulse plus de 35 types d'aéronefs commerciaux et avec plus de 13 000 moteurs en service dans le monde, nous aidons le monde à voler.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Le peintre au pistolet classe " B " est un employé capable de préparer et de masquer les pièces à peinturer. Aussi à partir de dessins ou de schémas, vous pourrez entreprendre des opérations de peinture sous la surveillance d'un peintre au pistolet classe " A ".

Rolls-Royce est un Employeur Pro-Militaire. Rolls-Royce s'engage à offrir des possibilités d'emploi égales et un processus d'emploi sans obstacles, et souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi pour les minorités, femmes, anciens combattants protégés, et personnes handicapées.

EXIGENCES :
Diplôme d'études secondaires jumelé à de l'expérience pertinente dans un environnement aéronautique et/ou automobile (peinture)
Possède également de l'expérience en procédés chimiques
Doit être citoyen canadien ou résident permanent
Bilingue français et anglais

C'est comment travailler chez Rolls-Royce Canada?

- Un poste à temps plein avec 40 heures/semaine garanties

- Des horaires de travail avantageux

- Doit être disponible pour travailler sur les quarts de soir, de nuit et de fin de semaine sur une base de rotation.

Ce que vous obtiendrez
Des primes de soir et de nuit
Jusqu'à 9 jours de congé personnel par an
Une banque de temps flexible jusqu'à 2 semaines
2 jours de congés familiaux payés
3 jours fériés payés pour Noël
2 jours fériés payés pour le Nouvel An
1 jour flottant pour la période des vacances
Un régime de retraite très compétitif
Un programme d'avantages sociaux particulièrement généreux
Un club social
Des possibilités d'avancement
Un programme de référencement, vous recevrez 1000$ par employé référé
Un stationnement gratuit
Un programme de remboursement des frais de scolarité
Un programme de bien-être

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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Spray Painter Class B
Montreal, QC, Canada

At Rolls-Royce, we pioneer the power that matters to our customers, to society and to the planet.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world; we're keeping the world flying.

KEY ACCOUNTABILITIES:

A Class "B" Spray Painter shall be capable of preparing and masking any component to be painted. Also using repair schemes or drawings, you shall be able to spray paint under guidance of a Class "A" Spray Painter.

Rolls-Royce is a Military Friendly Employer. Rolls-Royce is committed to Equal Employment Opportunity and a barrier-free employment process for EOE minorities, females, protected veterans, and disabled.

QUALIFICATIONS:
High school diploma combined with relevant experience in an aeronautical and/or automotive (painting) environment
Also has experience in chemical processes
Must be Canadian citizen or permanent resident
Bilingual in French and English

What is it like to work for RRC
A full-time position with 40 hours/ week guaranteed
Advantageous work schedules
Must be available to work on evening, night and week-end shifts on rotation basis

What you will get?
Evening and night shift premiums
Up to 9 days of personal leave per year
A Flexible time bank for up to 2 weeks
2 paid family days
3 paid holidays for Christmas
2 paid holidays for New Year's
1 floater day for the Christmas period
A highly competitive pension plan
A particularly generous Benefits Plan
A Social Club
Advancement opportunities
An Employee Referral Program, you can earn 1000$ per referral
Free parking
A Tuition Reimbursement program
A Live-well program

Pioneer beyond tomorrow

Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

Relocation assistance is not available for this position.
Only selected candidates will be contacted.

#CLOLI
#CLODEF

Job Category

Factory Staff

Posting Date

05 Nov 2025; 00:11PandoLogic. Keywords: Spray Painter, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Job DescriptionJob Description

Ingénieur Manufacturier - Lignes de Moteur
Montréal, QC, Canada

Une opportunité attrayante est présentement offerte chez Rolls-Royce Canada pour un Ingénieur Manufacturier - Lignes de Moteur. Travaillant dans un environnement de Haute Performance, les responsabilités principales de ce rôle consistent à s'assurer du standard technique des produits aéronautiques civils tout en optimisant les processus supportant les opérations, travailler en étroite collaboration avec le fabriquant afin de développer des solutions techniques, et coordonner/livrer toutes autres activités en lien avec l'ingénierie.

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Partenaire de confiance au Canada

Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.

À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

Ce que vous obtiendrez
Salaire très compétitif
L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
Nombre généreux de jours personnels par an
Banque de temps flexible
Plusieurs congés payés
Club social
Opportunité d'avancement
Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
Service de cafétéria

Principales responsabilités:
Optimiser les coûts d'opération par un contrôle des spécifications techniques
Contribuer à minimiser les coûts de non-qualité en utilisant des méthodes d'analyse de défauts et de défaillances et de cause fondamentale du problème.
Trouver des solutions reliées à des problèmes moteurs spécifiques, incluant la prise de décisions sur le matériel non-conforme de façon à rencontrer les attentes du client.
Enquêter sur les moteurs qui ne rencontrent pas les performances attendues sans excéder les limitations du moteur
Développer les programmes d'entretien des moteurs par le développement de spécifications techniques et l'optimisation des coûts pour la durée de vie des produits.

Exigences de base :
Degré universitaire en génie mécanique
Minimum 2 à 4 ans d'expérience en génie mécanique
Bilingue en français et anglais, parlé et écrit
Citoyen(ne) canadien(ne) ou résident(e) permanent(e) du Canada
Membre de l'OIQ (Ordre des Ingénieurs du Québec)
Haut niveau d'autonomie

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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Manufacturing Engineer - Engine Lines
Montreal, QC, Canada

An exciting opportunity has arisen for a Manufacturing Engineer - Engine Lines within Rolls-Royce Canada. Working in High Performance Culture environment, the main accountability of the role is to manage the technical standard of the Civil Aerospace products by improving the engineering processes supporting the operations, working closely with the OEM to develop technical solutions, and coordinating / delivering on all engineering related activities.

Innovate & Power the World

At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive power.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world - we're keeping the world flying.

Trusted partner in Canada

For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us.

At our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate.

What you will get
Highly competitive salary
One of the most competitive Defined Contributions pension plans
Flexible Group Health & Dental Benefits plan
Generous number of personal days per year
Flexible time bank
Several paid holidays
Social Club
Advancement opportunities
An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral
Free onsite parking + charging station for electrical cars
Onsite cafeteria

Key Accountabilities
Delivering cost optimization through the control of technical specifications.
Contributing towards minimizing the cost of non-quality through performance of failure and defect analysis using root cause analysis methodology.
Finding solutions for engine type specific technical problems, including disposition of non-conforming material in MRB in a timely manner in order to meet customer expectations.
Investigations on Civil Aerospace products that do not demonstrate delivery of the expected performance, without exceeding engine limitations.
Developing Engine Management Programs and technical specifications, engine fleet type life cycle cost optimization, and engine life development.

Basic Requirements:
University degree in Mechanical Engineering
Minimum 2 to 4 years of experience in Mechanical Engineering
Fluency in written and spoken English and French
Canadian citizen or permanent resident of Canada
Member of the OIQ (Quebec Order of Engineers)

Innovate & Power the world

At Rolls-Royce, we pioneer the power that matters to our customers, to society and to the planet.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world; we're keeping the world flying.

Pioneer beyond tomorrow.

Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

Our People are our Power

We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

Relocation assistance is not available for this position.

Only selected candidates will be contacted

#CLODEF
#CLOLI

Job Category

Manufacturing Engineering

Posting Date

24 Sept 2025; 00:09PandoLogic. Keywords: Manufacturing Engineer, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Job DescriptionJob Description

Inspecteur classe B

Montreal, QC, Canada

Inspecteur classe "B" est un employé capable d'effectuer le travail d'inspection requis dans n'importe quelle catégorie suivante: 1. métal en feuilles, soudure, polissage et procédés; 2. salle de calibres et inspection dimensionnelle des parties composantes; 3. inspection de moteurs par dépouillement. Il ne sera pas requis d'effectuer la première inspection dans les ateliers d'usinage, d'assemblage ou d'ajustage mécanique.

Ce que vous obtiendrez?
Un salaire très compétitif
Jusqu'à 9 jours de congé personnel par an
Une banque de temps flexible jusqu'à 2 semaines
2 jours de congés familiaux payés
3 jours fériés payés pour Noël
2 jours fériés payés pour le Nouvel An
1 jour flottant pour la période des vacances
Un régime de retraite à cotisations définies très compétitif
Un programme d'avantages sociaux à la carte
Un club social
Des possibilités d'avancement
Un programme de référencement, vous recevrez 1000$ par employé référé

Exigences De Base
Diplôme d'études secondaire
Attestations d'études collégiales (AEC) de l'École Nationale d'Aérotechnique (ÉNA) préférée ou Diplôme d'études professionnelles (DEP) de l'École des métiers de l'aérospatiale de Montréal (EMAM) (la formation et l'expérience militaires équivalentes seront considérées).
Doit être citoyen canadien ou résident permanent
Bilingue français et anglais

Innover et propulser le monde
Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération. Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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Inspector Class B
Montreal, QC, Canada

Inspector Class "B" shall be capable of performing the required inspection in any of the following categories: 1. sheet metal, welding, polishing and processing; 2. gauge room and components dimensional inspection; 3. engine strip inspection. Shall not perform "first-offs" machine shop bay inspection or assembly inspection.

What you will get?
Highly competitive salary
Up to 9 days of personal leave per year
A Flexible time bank for up to 2 weeks
2 paid family days
3 paid holidays for Christmas
2 paid holidays for New Year's
1 floater day for the holiday period
A highly competitive DC pension plan
A Flexible Benefits Plan
A Social Club
Advancement opportunities
An Employee Referral Program, you can earn 1000$ per referral

Basic Requirements
Highschool diploma
(ACS) Attestation of College Studies from, l'École Nationale d'Aérotechnique (ÉNA) preferred or Diploma of Vocational Studies (DVS) from l'École des métiers de l'aérospatiale de Montréal (EMAM) (equivalent military training and expereince will be considered)
Must be Canadian citizen or permanent resident
Bilingual in French and English

Innovate & Power the world
At Rolls-Royce, we pioneer the power that matters to our customers, to society and to the planet.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world; we're keeping the world flying.

Pioneer beyond tomorrow. Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

Our People are our Power
We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

Relocation assistance is not available for this position.

Only selected candidates will be contacted.

#CLOLI

#CLODEF

Job Category

Factory Staff

Posting Date

05 Nov 2025; 00:11PandoLogic. , Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Job DescriptionJob Description

Inspecteur END Classe C

Montreal, QC, Canada

Le candidat idéal est un employé capable de préparer et d'effectuer des vérifications au moyen de particules magnétiques ou de liquides pénétrants. Il peut examiner les pièces composantes pour voir s'il y a des indications mais ne sera pas responsable de décider si la pièce est acceptable ou doit être mise au rebut. Il peut être appelé à être certifié comme opérateur conformément au MIL STD 410, CGSB ou l'équivalent pour les procédés d'essais non-destructifs.

N.B.: La détection des fêlures par le procédé des teintures pénétrantes n'est pas considérée comme étant limitée aux classifications d'inspecteurs. Ces appareils peuvent également être utilisés par des employés d'autres classifications afin qu'ils puissent accomplir leur travail.

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Partenaire de confiance au Canada

Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.

À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

Ce que vous obtiendrez
Salaire très compétitif
L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
Nombre généreux de jours personnels par an
Banque de temps flexible
Plusieurs congés payés
Club social
Opportunité d'avancement
Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1000 $ par référence.
Stationnement gratuit sur place +borne de recharge pour voitures électriques
Service de cafétéria

Exigences de Base :
Certification MIL STD 410, CGSB ou l'équivalent
Diplôme d'études secondaire
Doit être citoyen canadien ou résident permanent
Bilingue français et anglais

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

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NDT Inspector Class C
Montreal, QC, Canada

Capable of preparing for and conducting magnetic particle or liquid penetrant tests. May examine components for indications but shall not be responsible for interpretation and the acceptance or rejection of parts. May be required to be certified as an Operator in accordance with MIL STD 410, CGSB or equivalent for non-destructive testing procedures.

N.B.: Dye check operations shall not be construed as being limited to Inspector classifications. Such devices may be used by other classifications in order to perform their work.

Innovate & Power the World

At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive power.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world - we're keeping the world flying.

Trusted partner in Canada

For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us.

At our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate.

What you will get
Highly competitive salary.
One of the most competitive Defined Contributions pension plans.
Flexible Group Health & Dental Benefits plan.
Generous number of personal days per year.
Flexible time bank.
Several paid holidays.
Social Club.
Advancement opportunities
An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral.
Free onsite parking +charging station for electrical cars.
Onsite cafeteria.

Pioneer beyond tomorrow.

Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

Our People are our Power

We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

Relocation assistance is not available for this position.

#CLODEF

#CLOLI

Job Category

Factory Staff

Posting Date

22 Sept 2025; 00:09PandoLogic. Keywords: Non-Destructive Testing Inspector, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Job Description​Nous sommes à la recherche d'analystes de produits seniors talentueux prêts à se joindre à notre équipe montréalaise en pleine croissance. Dans ce rôle, vous appuierez les équipes de jeu, en travaillant aux côtés d'autres analystes et scientifiques des données. Vous rencontrerez une variété de défis couvrant l'ensemble du spectre du travail sur les données, de l'exploration de données aux rapports, et aurez l'occasion de soutenir différentes parties prenantes de l'entreprise. Votre contribution contribuera à façonner les jeux Product Madness dans leurs meilleures versions à ce jour. Ce rôle vise à s'assurer que les équipes de jeu prennent des décisions éclairées basées sur des informations et des recommandations exploitables.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de jeu pour répondre à ses besoins quotidiens en matière de donnéesFournir les informations nécessaires pour optimiser les fonctionnalités existantes et créer de nouvelles fonctionnalités de jeuPartager vos résultats avec les équipes jeux et l’ensemble de la communauté de Product MadnessCréer des rapports pour nous aider à atteindre tous nos indicateurs clés de performance quotidiens dans des domaines tels que l’engagement des joueurs ou la monétisationSurveiller le comportement en constante évolution des joueurs exposés aux événements de GameOps et aux tests A/BEnquêter sur les problèmes et les anomalies de données qui surviennent pendant le jeuMettre en place des suivis de données dans les jeux et produire des pipelines de données de bout en bout qui profiteront aux utilisateurs finaux et serviront à l’équipe d’ingénierie des donnéesDécouvrir de nouvelles perspectives qui nous aident à continuer de ravir nos joueursPromouvoir la créativité dans la façon dont nous pensons, concevons, testons, vérifions et implémentons de nouvelles solutionsPour ce faire, vous êtesPassionné par l’analyse quantitativeIntuitif et proactif dans l’interprétation des donnéesDoté d’une capacité à générer des constats commerciaux exploitables pour les équipes des jeux et Product Madness dans son ensembleExpérimenté avec des ensembles de données reliées au jeu ou à une expérience utilisateur semblableEnthousiaste à l’idée de travailler en étroite collaboration avec une équipe diversifiée d’intervenants de l’entreprise, d’analystes de produits et d’experts en science des donnéesCe que nous recherchonsAu moins 4 ans d’expérience à un poste d’analyste de produits ou de donnéesAu moins 1 an d’expérience de travail avec d’autres jeux gratuits, jeux de casino social ou jeux d’argent réel, ou connaissance générale de l’industrie des jeux mobiles ou d’entreprises numériques de pointe semblablesSolides compétences en SQL et ExcelExpérience avec des outils de visualisation des données et de création de rapport tels que Looker/QlikView/Tableau/etc.Expérience pratique de la mise en place et de l’analyse de tests A/BExpérience dans la gestion de problèmes complexes et la communication de solutions à des publics variésCapacité à traduire les besoins des jeux en exigences d’analyse de donnéesSolides compétences en mathématiques et en analyse quantitative, et une passion pour les chiffres et les donnéesMaîtrise de l’anglaisQualifications privilégiéesUne maîtrise en informatique, en science des données, en mathématiques ou dans une discipline similaire est souhaitéeExpérience en Python et/ou RPourquoi Product Madness?En tant que membres de la famille Aristocrat, nous partageons sa mission de donner vie à la joie grâce au pouvoir du jeu, avec une équipe de calibre mondial qui crée des titres de premier plan dans le genre des jeux de casino sociaux, y compris Heart of Vegas, Lightning Link et Cashman Casino. Comptant 800 membres d’équipe répartis dans le monde entier, Product Madness a son siège social à Londres, des bureaux à Barcelone, Gdańsk, Lviv, Montréal et une équipe à distance couvrant les États-Unis, ce qui fait de nous une véritable puissance mondiale.Nous vivons selon une approche axée sur les gens. Peu importe où, quand et comment ils travaillent, les membres de notre équipe ont l’occasion de perfectionner leur carrière et de grandir à nos côtés. Nous sommes fiers de favoriser une culture d’inclusion, où nos gens sont encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes, chaque jour. Ne vous fiez toutefois pas simplement à notre parole. En 2024, nous nous sommes classés au palmarès des Global Inspiring Workplace Awards, et nous avons remporté le bronze aux Stevie Awards for Great Employers dans la catégorie de l’employeur de l’année en médias et divertissement.Alors, qu’est-ce qui vous arrête?Attentes relatives aux déplacementsAucunInformations supplémentairesÀ l’heure actuelle, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler à temps plein sur le lieu de l’offre d’emploi pour ce poste sans avoir besoin de parrainage de visa, actuellement ou dans le futur.

Job DescriptionNous sommes à la recherche d’un ou d'une Gestionnaire du développement logiciel qui se joindra à notre équipe pour mettre au point un jeu mobile prometteur.

Relevant du directeur des technologies, tu géreras un groupe de développeurs sympathiques et motivés (deux ou trois subordonnés directs) basés à Montréal. Ton équipe devra créer et maintenir des systèmes de base et des caractéristiques novatrices, optimiser le code pour les objectifs de haute performance et créer des outils incroyables pour permettre aux développeurs de jeux de donner vie à leur contenu afin que des millions de joueurs puissent en profiter.

Ce poste s’accompagne d’un degré élevé de responsabilité et d’influence, et d’une collaboration avec une petite équipe de développeurs très efficaces et enthousiastes. Tu auras à la fois des responsabilités de perfectionnement et de gestion.Ce que tu ferasRédiger un code efficace, réutilisable et maintenableFournir une analyse technique et de la documentation pour les nouveaux systèmesEncadrer et guider les développeurs de jeux, fournir une orientation technique, un soutien au perfectionnement professionnel et des occasions de perfectionnement des compétencesCoordonner les parties prenantes externes (développement logiciel, production, conception, art, AQ) et négocier avec elles Groupe de technologies :Unity, C#, URP, AddressablesPlateforme infonuagique Google, FirebaseJenkins, Gradle, GroovyNew RelicCe que nous recherchonsExpérience dans l’industrie du jeu : capacité technique en création de jeux en directSolide expertise en programmation de jeux (orientée objet, informatique haute performance)Expérience en gestion ou en encadrement de membres d’équipesExpérience avec Unity, C# ou UnrealCe que nous recherchonsPlus de 7 ans d’expérience en développement de logicielsPlus de 2 ans d’expérience dans un rôle de leadership ou de gestionBaccalauréat en informatique ou expérience équivalenteExpérience avec l’architecture de microservicesExpérience dans la création d’outils CI/CDSolides compétences en communication et en négociationExcellentes aptitudes en réflexion critique, résolution de problèmes et analyseRecherche active pour rationaliser les efforts de développement, réduisant le délai de mise sur le marchéFavoriser une culture d’équipe positive et collaborativePromouvoir la communication ouverte, le partage des connaissances et l’amélioration continueMaintient une approche adaptative, répondant rapidement aux changements dans la portée du projet, les exigences ou les conditions du marchéPourquoi Product Madness?En tant que membres de la famille Aristocrat, nous partageons sa mission de donner vie à la joie grâce au pouvoir du jeu, avec une équipe de calibre mondial qui crée des titres de premier plan dans le genre des jeux de casino sociaux, y compris Heart of Vegas, Lightning Link et Cashman Casino. Comptant 800 membres d’équipe répartis dans le monde entier, Product Madness a son siège social à Londres, des bureaux à Barcelone, Gdańsk, Lviv, Montréal et une équipe à distance couvrant les États-Unis, ce qui fait de nous une véritable puissance mondiale.Nous vivons selon une approche axée sur les gens. Peu importe où, quand et comment ils travaillent, les membres de notre équipe ont l’occasion de perfectionner leur carrière et de grandir à nos côtés. Nous sommes fiers de favoriser une culture d’inclusion, où nos gens sont encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes, chaque jour. Ne vous fiez toutefois pas simplement à notre parole. En 2024, nous nous sommes classés au palmarès des Global Inspiring Workplace Awards, et nous avons remporté le bronze aux Stevie Awards for Great Employers dans la catégorie de l’employeur de l’année en médias et divertissement.Alors, qu’est-ce qui vous arrête?Attentes relatives aux déplacementsAucunInformations supplémentairesÀ l’heure actuelle, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler à temps plein sur le lieu de l’offre d’emploi pour ce poste sans avoir besoin de parrainage de visa, actuellement ou dans le futur.

Job DescriptionStaples – Un réseau interentreprises solide. Vous êtes notre lien.\nStaples est reconnu comme un leader mondial en fournitures de bureau. Sa division Staples Promotional Products (SPP) est également un acteur majeur dans le secteur des produits promotionnels. SPP accompagne les entreprises dans le renforcement de leur image de marque grâce à des solutions personnalisées et marquantes. Peu importe leur histoire ou leurs objectifs, nous les aidons à créer des expériences promotionnelles durables. Rejoignez notre équipe gagnante!\nResponsable du Développement Commercial – Objectif du poste\nDiriger une équipe de Responsables du Développement Commercial (RDC) chargés de générer de nouveaux comptes stratégiques, principalement auprès des entreprises du Fortune 500 au Canada. Ce poste comprend le recrutement, la gestion et le développement des talents en vente, la supervision de la prospection, des négociations commerciales et du transfert fluide des clients aux équipes de vente. Il relève directement du Directeur National des Ventes, SPP Canada.\nVos responsabilités :\n\n Piloter le pipeline de développement commercial de SPP Canada et atteindre les objectifs de vente de nouvelles affaires.\n Superviser une équipe de plus de 4 responsables, incluant recrutement, intégration, formation et gestion de la performance.\n Définir et exécuter la stratégie de prospection ciblant les comptes stratégiques, notamment les entreprises du Fortune 500.\n Analyser le marché, la concurrence et conseiller la direction sur les tendances et opportunités.\n Collaborer avec les équipes internes (ventes, marketing, création, etc.) pour accélérer la conversion et l’intégration des comptes.\n Gérer les outils, données et technologies (y compris l’IA) afin d’optimiser la performance de l’équipe BD.\n Superviser les grandes opportunités, partenariats et commandites stratégiques.\n Présenter des propositions à fort impact et diriger les réponses aux appels d’offres en lien avec Staples Canada et SPP Global.\n Collaborer avec l’équipe Sales Enablement pour maximiser les marges sur les commandes importantes et renouvellements.\n Gérer le processus complet : besoins clients, proposition, négociation et contractualisation.\n Participer aux revues d’affaires et assurer le suivi des performances auprès de la direction.\n Former continuellement l’équipe commerciale pour maintenir l’alignement avec les objectifs de croissance.\n\nProfil recherché :\n\n Leadership stratégique avec expérience prouvée en définition et exécution de plans de croissance.\n Capacité à développer des relations solides avec des clients grands comptes et à articuler des propositions de valeur convaincantes.\n Analyse approfondie du marché et positionnement concurrentiel.\n Expertise en négociation de contrats et création d’ententes gagnant-gagnant.\n Capacité à collaborer efficacement avec des équipes transversales.\n Compétence reconnue en coaching, motivation et gestion d’équipes commerciales performantes.\n Excellente compréhension des marges, prévisions et indicateurs de performance.\n Aptitudes confirmées en communication, présentation et influence.\n Forte capacité analytique et organisationnelle avec autonomie dans le travail.\n\nQualifications requises :\n\n Diplôme universitaire ou expérience équivalente.\n Plus de 7 ans d'expérience en ventes, développement commercial ou marketing.\n Succès démontré dans le développement de comptes Fortune 500 au Canada.\n\nAtouts :\n\n Bilinguisme (français et anglais), un avantage.\n Expérience en vente consultative auprès de hauts dirigeants.\n Connaissance du secteur des produits promotionnels.\n Capacité à présenter efficacement l’ensemble des lignes de produits SPP.\n Sens de l’analyse, rigueur, organisation et motivation personnelle.\n Aptitudes excellentes en communication écrite, orale et en présentation.\n Autonomie avec supervision minimale.\n\nNous offrons :\n\n Culture inclusive avec des groupes ressources dirigés par les employés.\n Congés payés compétitifs et calendrier de jours fériés.\n Réductions en ligne et en magasin, REER avec contribution de l’entreprise, programmes de bien-être physique et mental, et bien plus encore!\n At Staples, “inclusion” is an action word. It represents what we do to ensure that all employees feel valued and supported to contribute to their fullest potential. When we operate inclusively, diversity naturally follows. This is why we work hard to foster an inclusive culture, as we seek employees with unique and varied perspectives and areas of expertise. The result is a better workplace and innovative thinking that helps us exceed our customers’ expectations – through the power of the people behind our iconic brand. Staples is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, or any other basis protected by federal, state, or local law.

Job DescriptionMcKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Job SummaryThe Lead is responsible for creating, directing, and reviewing the development of all team members’ learning, knowledge, and quality related matters of Innovation across the Pharma Distribution/Banner Services, Technology Solutions (Automation, Propel, and Reflex), and MSD (Specialized Distribution) contact centres.The role will oversee the framework for implementing innovation initiatives, and change management plans across all colleague groups including content of a knowledge base and the development, implementation, and coordinated engagement and communication activities. The role works with key stakeholders and leadership to collaboratively to address strategic challenges & opportunities within the team with the goal of improving the teams experience and ensuring all team members are developing and meeting the on-going needs of the customers and business associated with the innovation initiatives.  The Lead is also responsible for assisting and developing related initiatives to drive team engagement measured through Employee Opinion Surveys (EOS).Specific ResponsibilitiesDevelop/ Maintain onboarding material for the innovation initiativesTranslate the business needs of customers and the sales/account management teams into the on-going coaching programs for the team membersCollaborate with Supervisors, Managers and Leadership to identify learning/coaching needs for agents and or teams across the innovation initiativesSupport the facilitation of sessionsDevelop and execute new approaches for continuous improvements for efficiency and effectiveness of tasks performed in the teamSupport the roll out of the change initiatives associated with the innovation initiatives and coordinated with the ongoing operations across each contact centre groupMaintain knowledge base to ensure all roles have relevant information available and easily accessibleDevelop Engagement programs based on the initiatives, and the departments feedback and need.QualificationsRelevant educationBilingualism is a requirement (English and French)2+ years training and onboarding experience in previous role1-2+ years in a Customer Care / Service / Contact Centre roleMicrosoft Excel and PowerPoint proficiencyExperience with Salesforce is an assetAbility to navigate and influence through changeA service excellence orientation and desire to teach and inform others.Ability to tap on experience, insights, and collaboration to solve complex problems that touch multiple disciplinesExcellent verbal and written communication skillsExcellent organization and time management skills.Excellent interpersonal skills. Team player.Exceptional communication and presentation skills, both written and verbal.Proven ability to multi-task and ability to adapt quickly in a fast-paced environment.Excellent partnering skills.Ability to collaborate with various levels of management and employees.Customer-focused.Solid experience working with management.Attention to detail, while maintaining a strong sense of summary and ability to synthesize.**********************************************Résumé du posteLe chef est responsable de la création, de la direction et de la révision du développement de l’apprentissage, des connaissances et de la qualité de tous les membres de l’équipe en lien avec l’innovation dans les centres de contact Pharma Distribution/Services de bannières, Solutions technologiques (Automatisation, Propel et Reflex) et MSD (distribution spécialisée).Ce rôle supervise le cadre de mise en œuvre des initiatives d’innovation et des plans de gestion du changement pour tous les groupes de collègues, y compris le contenu d’une base de connaissances ainsi que le développement, la mise en œuvre et la coordination des activités d’engagement et de communication.Le chef travaille en collaboration avec les parties prenantes clés et la direction pour relever les défis et opportunités stratégiques au sein de l’équipe, dans le but d’améliorer l’expérience des équipes et de s’assurer que tous les membres se développent et répondent aux besoins continus des clients et de l’entreprise liés aux initiatives d’innovation.Le chef est également responsable d’appuyer et de développer des initiatives visant à renforcer l’engagement de l’équipe, mesuré par les sondages d’opinion des employés (SOE).Responsabilités spécifiquesDévelopper et maintenir le matériel d’intégration pour les initiatives d’innovationTraduire les besoins d’affaires des clients et des équipes de vente/gestion de comptes en programmes de coaching continus pour les membres de l’équipeCollaborer avec les superviseurs, gestionnaires et la direction pour identifier les besoins d’apprentissage/coaching pour les agents ou équipes dans le cadre des initiatives d’innovationSoutenir la facilitation des sessionsDévelopper et mettre en œuvre de nouvelles approches pour l’amélioration continue de l’efficacité et de l’efficience des tâches réalisées par l’équipeSoutenir le déploiement des initiatives de changement associées aux initiatives d’innovation, en coordination avec les opérations courantes de chaque groupe de centres de contactMaintenir la base de connaissances afin que tous les rôles disposent d’informations pertinentes et facilement accessiblesDévelopper des programmes d’engagement basés sur les initiatives, les commentaires et les besoins des départements.QualificationsÉducation pertinenteBilinguisme requis (anglais et français)2+ années d’expérience en formation et intégration dans un poste précédent1 à 2+ années d’expérience dans un rôle de service à la clientèle / centre de contactMaîtrise de Microsoft Excel et PowerPointExpérience avec Salesforce, un atoutCapacité à naviguer et à influencer dans le changementOrientation vers l’excellence du service et désir de transmettre et d’informerCapacité à s’appuyer sur l’expérience, les connaissances et la collaboration pour résoudre des problèmes complexes touchant plusieurs disciplinesExcellentes compétences en communication orale et écriteExcellentes compétences en organisation et gestion du tempsExcellentes compétences interpersonnelles, esprit d’équipeCompétences exceptionnelles en communication et présentation, à l’oral comme à l’écritCapacité avérée à gérer plusieurs tâches et à s’adapter rapidement dans un environnement dynamiqueExcellentes compétences en partenariatCapacité à collaborer avec différents niveaux de gestion et d’employésOrientation clientSolide expérience de travail avec la directionAttention aux détails tout en gardant une forte capacité de synthèse.#LI-JT2We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Our Base Pay Range for this position$64,200 - $106,900McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

Job Description\n Chef, Services aux comptes – Staples Produits Promotionnels \n\n\n  \n\n\n Bien que Staples soit reconnue mondialement comme le chef de file en fournitures de bureau, Staples Produits Promotionnels – une division de Staples – se positionne comme un chef de file national dans l’industrie des produits promotionnels. 
\n Chez Staples Produits Promotionnels, nous aidons nos clients à renforcer l’attachement à leur marque grâce à des solutions de marchandisage personnalisées. 
\n Peu importe l’histoire qu’ils souhaitent raconter, le lien qu’ils veulent créer ou l’objectif qu’ils désirent atteindre, Staples Promo simplifie la conception d’expériences promotionnelles à fort impact. 
Joignez-vous à notre équipe gagnante! \n  \n\n\n Votre rôle \n\n\n Au sein de Staples Produits Promotionnels (SPP), nous concevons et gérons des programmes de marchandisage promotionnel (boutiques en ligne et initiatives marketing) pour certaines des marques les plus reconnues au monde. \n\n\n Le ou la Chef, Services aux comptes agit à titre de leader au sein de l’équipe des services aux comptes, responsable de la gestion d’une équipe directe de 2 à 3 personnes, de la croissance rentable d’un portefeuille de clients de programmes, et de la prestation d’un service à la clientèle interne et externe exceptionnel. \n\n\n Ce poste stratégique englobe la planification, la gestion et l’exécution des plateformes de commerce électronique de nos clients (mettant en valeur des collections de produits de marque d’entreprise). Le ou la titulaire supervise la stratégie et la mise en œuvre des programmes pour un ensemble de comptes assignés, dirige une équipe composée de spécialistes et d’administrateurs des programmes, et collabore étroitement avec les marchandiseurs et d’autres fonctions internes. 
\n L’objectif principal : atteindre et surpasser les cibles de revenus et de marges. \n\n\n \n  \n Vos principales responsabilités \n \n \n Gérer un portefeuille de 4 à 8 M$ en programmes clients, avec des objectifs de croissance et de rentabilité annuelle. \n \n \n Encadrer et diriger une équipe (pod) de 3 à 5 collaborateurs, en assurant l’exécution rapide des plans de compte et l’atteinte des cibles clés. \n \n \n Collaborer avec les équipes de vente afin de développer et exécuter des stratégies de programme : plans d’affaires stratégiques, calendriers clients, gestion des stocks et activités marketing. \n \n \n Superviser l’exécution complète des programmes pour les comptes assignés (respect des échéanciers, des marges, du nombre de produits/SKU et des budgets) tout en agissant comme principal point de contact client. \n \n \n Communiquer les mises à jour de programme, gérer les attentes des clients, animer les revues post-projet (After Action Reviews) et résoudre les enjeux afin d’assurer un service de calibre mondial. \n \n \n Diriger les revues d’affaires clients et identifier les nouvelles occasions de croissance au sein des comptes existants. \n \n \n Former, coacher et motiver votre équipe, en favorisant la responsabilité, le développement professionnel et une culture collaborative axée sur les solutions. \n \n \n Collaborer avec les équipes interfonctionnelles (Inventaire, Systèmes, Marketing, Services créatifs et Ventes) pour garantir la réussite des programmes. \n \n \n Élaborer des prévisions et budgets de programme, optimiser les processus, et promouvoir l’innovation et la créativité au sein de votre équipe. \n \n \n Soutenir les projets d’appels d’offres (RFP) et de présentations, tout en assumant un rôle de leadership lors des réunions d’équipe ou en l’absence de membres clés. \n \n \n Exécuter toutes autres tâches connexes pour soutenir les besoins d’affaires. \n \n \n  \n Votre profil \n \n \n Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (particulièrement Excel, Word et PowerPoint). \n \n \n Solides aptitudes en communication d’affaires et en leadership, avec une capacité démontrée à mobiliser et inspirer une équipe. \n \n \n Compétences supérieures en résolution de problèmes, avec une approche proactive et axée sur les résultats. \n \n \n Expérience confirmée dans la gestion de relations clients, la direction d’équipes interfonctionnelles et la livraison de programmes à succès. \n \n \n Créativité et volonté d’amélioration continue, avec un sens aigu du développement de collections de produits innovantes et d’expériences clients distinctives. \n \n \n Exigences de base \n \n \n Minimum 6 ans d’expérience en milieu d’affaires. \n \n\n\n \n Minimum 2 ans d’expérience en gestion d’équipe. \n \n \n  \n Atouts \n \n \n Baccalauréat dans une discipline pertinente (atout). \n \n \n Expérience en développement de produits, marchandisage/achat, marketing, ventes ou gestion de comptes. \n \n \n Compétences démontrées en leadership, coaching et mentorat. \n \n \n Expérience avérée en planification stratégique et en exécution de programmes. \n \n At Staples, “inclusion” is an action word. It represents what we do to ensure that all employees feel valued and supported to contribute to their fullest potential. When we operate inclusively, diversity naturally follows. This is why we work hard to foster an inclusive culture, as we seek employees with unique and varied perspectives and areas of expertise. The result is a better workplace and innovative thinking that helps us exceed our customers’ expectations – through the power of the people behind our iconic brand. Staples is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, or any other basis protected by federal, state, or local law.

Job Description\n Chef, Services aux comptes – Staples Produits Promotionnels \n\n\n  \n\n\n Bien que Staples soit reconnue mondialement comme le chef de file en fournitures de bureau, Staples Produits Promotionnels – une division de Staples – se positionne comme un chef de file national dans l’industrie des produits promotionnels. 
\n Chez Staples Produits Promotionnels, nous aidons nos clients à renforcer l’attachement à leur marque grâce à des solutions de marchandisage personnalisées. 
\n Peu importe l’histoire qu’ils souhaitent raconter, le lien qu’ils veulent créer ou l’objectif qu’ils désirent atteindre, Staples Promo simplifie la conception d’expériences promotionnelles à fort impact. 
Joignez-vous à notre équipe gagnante! \n  \n\n\n Votre rôle \n\n\n Au sein de Staples Produits Promotionnels (SPP), nous concevons et gérons des programmes de marchandisage promotionnel (boutiques en ligne et initiatives marketing) pour certaines des marques les plus reconnues au monde. \n\n\n Le ou la Chef, Services aux comptes agit à titre de leader au sein de l’équipe des services aux comptes, responsable de la gestion d’une équipe directe de 2 à 3 personnes, de la croissance rentable d’un portefeuille de clients de programmes, et de la prestation d’un service à la clientèle interne et externe exceptionnel. \n\n\n Ce poste stratégique englobe la planification, la gestion et l’exécution des plateformes de commerce électronique de nos clients (mettant en valeur des collections de produits de marque d’entreprise). Le ou la titulaire supervise la stratégie et la mise en œuvre des programmes pour un ensemble de comptes assignés, dirige une équipe composée de spécialistes et d’administrateurs des programmes, et collabore étroitement avec les marchandiseurs et d’autres fonctions internes. 
\n L’objectif principal : atteindre et surpasser les cibles de revenus et de marges. \n\n\n \n  \n Vos principales responsabilités \n \n \n Gérer un portefeuille de 4 à 8 M$ en programmes clients, avec des objectifs de croissance et de rentabilité annuelle. \n \n \n Encadrer et diriger une équipe (pod) de 3 à 5 collaborateurs, en assurant l’exécution rapide des plans de compte et l’atteinte des cibles clés. \n \n \n Collaborer avec les équipes de vente afin de développer et exécuter des stratégies de programme : plans d’affaires stratégiques, calendriers clients, gestion des stocks et activités marketing. \n \n \n Superviser l’exécution complète des programmes pour les comptes assignés (respect des échéanciers, des marges, du nombre de produits/SKU et des budgets) tout en agissant comme principal point de contact client. \n \n \n Communiquer les mises à jour de programme, gérer les attentes des clients, animer les revues post-projet (After Action Reviews) et résoudre les enjeux afin d’assurer un service de calibre mondial. \n \n \n Diriger les revues d’affaires clients et identifier les nouvelles occasions de croissance au sein des comptes existants. \n \n \n Former, coacher et motiver votre équipe, en favorisant la responsabilité, le développement professionnel et une culture collaborative axée sur les solutions. \n \n \n Collaborer avec les équipes interfonctionnelles (Inventaire, Systèmes, Marketing, Services créatifs et Ventes) pour garantir la réussite des programmes. \n \n \n Élaborer des prévisions et budgets de programme, optimiser les processus, et promouvoir l’innovation et la créativité au sein de votre équipe. \n \n \n Soutenir les projets d’appels d’offres (RFP) et de présentations, tout en assumant un rôle de leadership lors des réunions d’équipe ou en l’absence de membres clés. \n \n \n Exécuter toutes autres tâches connexes pour soutenir les besoins d’affaires. \n \n \n  \n Votre profil \n \n \n Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (particulièrement Excel, Word et PowerPoint). \n \n \n Solides aptitudes en communication d’affaires et en leadership, avec une capacité démontrée à mobiliser et inspirer une équipe. \n \n \n Compétences supérieures en résolution de problèmes, avec une approche proactive et axée sur les résultats. \n \n \n Expérience confirmée dans la gestion de relations clients, la direction d’équipes interfonctionnelles et la livraison de programmes à succès. \n \n \n Créativité et volonté d’amélioration continue, avec un sens aigu du développement de collections de produits innovantes et d’expériences clients distinctives. \n \n \n Exigences de base \n \n \n Minimum 6 ans d’expérience en milieu d’affaires. \n \n\n\n \n Minimum 2 ans d’expérience en gestion d’équipe. \n \n \n  \n Atouts \n \n \n Baccalauréat dans une discipline pertinente (atout). \n \n \n Expérience en développement de produits, marchandisage/achat, marketing, ventes ou gestion de comptes. \n \n \n Compétences démontrées en leadership, coaching et mentorat. \n \n \n Expérience avérée en planification stratégique et en exécution de programmes. \n \n At Staples, “inclusion” is an action word. It represents what we do to ensure that all employees feel valued and supported to contribute to their fullest potential. When we operate inclusively, diversity naturally follows. This is why we work hard to foster an inclusive culture, as we seek employees with unique and varied perspectives and areas of expertise. The result is a better workplace and innovative thinking that helps us exceed our customers’ expectations – through the power of the people behind our iconic brand. Staples is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, or any other basis protected by federal, state, or local law.

Job DescriptionStaples – Un réseau interentreprises solide. Vous êtes notre lien.\nStaples est reconnu comme un leader mondial en fournitures de bureau. Sa division Staples Promotional Products (SPP) est également un acteur majeur dans le secteur des produits promotionnels. SPP accompagne les entreprises dans le renforcement de leur image de marque grâce à des solutions personnalisées et marquantes. Peu importe leur histoire ou leurs objectifs, nous les aidons à créer des expériences promotionnelles durables. Rejoignez notre équipe gagnante!\nResponsable du Développement Commercial – Objectif du poste\nDiriger une équipe de Responsables du Développement Commercial (RDC) chargés de générer de nouveaux comptes stratégiques, principalement auprès des entreprises du Fortune 500 au Canada. Ce poste comprend le recrutement, la gestion et le développement des talents en vente, la supervision de la prospection, des négociations commerciales et du transfert fluide des clients aux équipes de vente. Il relève directement du Directeur National des Ventes, SPP Canada.\nVos responsabilités :\n\n Piloter le pipeline de développement commercial de SPP Canada et atteindre les objectifs de vente de nouvelles affaires.\n Superviser une équipe de plus de 4 responsables, incluant recrutement, intégration, formation et gestion de la performance.\n Définir et exécuter la stratégie de prospection ciblant les comptes stratégiques, notamment les entreprises du Fortune 500.\n Analyser le marché, la concurrence et conseiller la direction sur les tendances et opportunités.\n Collaborer avec les équipes internes (ventes, marketing, création, etc.) pour accélérer la conversion et l’intégration des comptes.\n Gérer les outils, données et technologies (y compris l’IA) afin d’optimiser la performance de l’équipe BD.\n Superviser les grandes opportunités, partenariats et commandites stratégiques.\n Présenter des propositions à fort impact et diriger les réponses aux appels d’offres en lien avec Staples Canada et SPP Global.\n Collaborer avec l’équipe Sales Enablement pour maximiser les marges sur les commandes importantes et renouvellements.\n Gérer le processus complet : besoins clients, proposition, négociation et contractualisation.\n Participer aux revues d’affaires et assurer le suivi des performances auprès de la direction.\n Former continuellement l’équipe commerciale pour maintenir l’alignement avec les objectifs de croissance.\n\nProfil recherché :\n\n Leadership stratégique avec expérience prouvée en définition et exécution de plans de croissance.\n Capacité à développer des relations solides avec des clients grands comptes et à articuler des propositions de valeur convaincantes.\n Analyse approfondie du marché et positionnement concurrentiel.\n Expertise en négociation de contrats et création d’ententes gagnant-gagnant.\n Capacité à collaborer efficacement avec des équipes transversales.\n Compétence reconnue en coaching, motivation et gestion d’équipes commerciales performantes.\n Excellente compréhension des marges, prévisions et indicateurs de performance.\n Aptitudes confirmées en communication, présentation et influence.\n Forte capacité analytique et organisationnelle avec autonomie dans le travail.\n\nQualifications requises :\n\n Diplôme universitaire ou expérience équivalente.\n Plus de 7 ans d'expérience en ventes, développement commercial ou marketing.\n Succès démontré dans le développement de comptes Fortune 500 au Canada.\n\nAtouts :\n\n Bilinguisme (français et anglais), un avantage.\n Expérience en vente consultative auprès de hauts dirigeants.\n Connaissance du secteur des produits promotionnels.\n Capacité à présenter efficacement l’ensemble des lignes de produits SPP.\n Sens de l’analyse, rigueur, organisation et motivation personnelle.\n Aptitudes excellentes en communication écrite, orale et en présentation.\n Autonomie avec supervision minimale.\n\nNous offrons :\n\n Culture inclusive avec des groupes ressources dirigés par les employés.\n Congés payés compétitifs et calendrier de jours fériés.\n Réductions en ligne et en magasin, REER avec contribution de l’entreprise, programmes de bien-être physique et mental, et bien plus encore!\n At Staples, “inclusion” is an action word. It represents what we do to ensure that all employees feel valued and supported to contribute to their fullest potential. When we operate inclusively, diversity naturally follows. This is why we work hard to foster an inclusive culture, as we seek employees with unique and varied perspectives and areas of expertise. The result is a better workplace and innovative thinking that helps us exceed our customers’ expectations – through the power of the people behind our iconic brand. Staples is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, or any other basis protected by federal, state, or local law.

Lindustrie-recrute.fr, 1er hub de l'emploi et des métiers de l'industrie est une initiative de l'UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie).
Description du poste Claire capitalise sur son histoire et son expertise pour proposer un ensemble d'équipements et un accompagnement précis pour la construction, l'entretien et la réfection des réseaux de distribution d'eau potable.
Des produits et systèmes pour le diagnostic, la surveillance et le pilotage complètent l'offre et permettent d'améliorer la performance des réseaux d'eau. Intervenant sur l'ensemble du cycle de l'eau : Eaux Naturelles, Eau Potable, Assainissement, Irrigation, le groupe Claire contribue à la préservation de la ressource Eau en développant des solutions fiables et pérennes.
Dans le cadre de son développement, le Groupe Claire recherche un Magasinier (H/F) en CDI, basé à Entrelacs (73).
Rattaché au Responsable Logistique, vous réceptionnez, organisez, rangez et manutentionnez le stock sur plusieurs sites. Vous le mettez à disposition des préparateurs de commandes, en conformité avec les attentes des clients ou de la production, et dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et d'environnement.
Vous vérifiez les documents de livraison ou d'expédition Vous réceptionnez les produits Vous contrôlez la conformité, l'aspect et la quantité des produits Vous procédez au rangement du stock selon les règles d'organisation établies Vous effectuez des contrôles de stock, qu'ils soient aléatoires ou planifiés Vous enregistrez les mouvements de stock dans le logiciel, en assurant leur traçabilité Vous êtes en lien permanent avec les services en amont et en aval (Supply Chain, ADV) Vous rangez, inventoriez et signalez les stocks faibles ou en rupture concernant les emballages et consommables dans l'ERP Vous veillez au rangement et à la propreté de l'entrepôt Vous sortez et videz les containers à déchets Vous assurez les transferts inter-dépôts entre les deux magasins d'ADG à Entrelacs Vous contribuez activement à toute autre tâche visant l'amélioration de la performance de la société et du groupe Claire Vous justifiez d'une expérience souhaitée de 5 ans dans un poste similaire Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment les ERP et les logiciels transporteurs Vous avez une bonne connaissance des flux logistiques, des emplacements de stockage, des composants et des produits Vous appliquez les bonnes pratiques en matière de gestes et postures Vous êtes titulaire des CACES 1B, 3 et 5 en cours de validité

Lindustrie-recrute.fr, 1er hub de l'emploi et des métiers de l'industrie est une initiative de l'UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie).
Description du poste Claire capitalise sur son histoire et son expertise pour proposer un ensemble d'équipements et un accompagnement précis pour la construction, l'entretien et la réfection des réseaux de distribution d'eau potable.
Des produits et systèmes pour le diagnostic, la surveillance et le pilotage complètent l'offre et permettent d'améliorer la performance des réseaux d'eau. Intervenant sur l'ensemble du cycle de l'eau : Eaux Naturelles, Eau Potable, Assainissement, Irrigation, le groupe Claire contribue à la préservation de la ressource Eau en développant des solutions fiables et pérennes.
La société ADG est spécialisée dans les métiers de l'eau potable, la robinetterie de bâtiment, l'irrigation et la mesure. ADG est reconnue pour son expertise dans les métiers de la robinetterie industrielle et dans la conception de produits destinés au transport et à la distribution de l'eau potable :
· ADG Robinetterie, partenaire des grossistes, propose un vaste choix de produits dans les métiers de l'arrosage, de l'irrigation, de l'industrie, de l'équipement hydraulique et du chauffage sanitaire,
· ADG Eau conçoit, industrialise et distribue des produits pour les branchements, pour les équipements des postes de comptage ainsi qu'une large gamme de pièces de jonction et de réparation pour les réseaux d'eau potable.
Dans le cadre de son développement, le Groupe Claire recherche un Stagiaire Achats H/F à basé à Entrelacs (73).
Rattaché au Directeur des Achats Groupe, vous participez à la gestion des Achats, à la fois du site d'ADG, ainsi que du Groupe Claire.
Pour les Achats d'ADG, vous négociez et recherchez des produits dans les gammes de robinetterie, d'accessoires et d'irrigation. Vous collaborez avec les approvisionneurs, l'administration des ventes et le marketing Pour les achats Groupe Claire, vous contactez et collectez auprès des fournisseurs du Groupe des informations stratégiques concernant leur activité, leur profil, leur responsabilité sociétale et gouvernementale, ainsi que d'autres exigences réglementaires. Vous travaillez en collaboration avec les autres acheteurs ainsi que l'équipe Qualité Ces missions peuvent être évolutives en fonction des appétences du candidat et des projets à venir Vous préparez un diplôme de type licence ou Mastère spécialisé en Achats Vous possédez une bonne expression orale et écrite Vous avez de solides capacités d'analyse et de synthèse Vous êtes force de proposition Vous maîtrisez le français (C1 minimum) et l'anglais (B2 / C1 minimum) Vous maîtrisez le Pack Office

Lindustrie-recrute.fr, 1er hub de l'emploi et des métiers de l'industrie est une initiative de l'UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie).
Claire capitalise sur son histoire et son expertise pour proposer un ensemble d'équipements et un accompagnement précis pour la construction, l'entretien et la réfection des réseaux de distribution d'eau potable.
Des produits et systèmes pour le diagnostic, la surveillance et le pilotage complètent l'offre et permettent d'améliorer la performance des réseaux d'eau. Intervenant sur l'ensemble du cycle de l'eau : Eaux Naturelles, Eau Potable, Assainissement, Irrigation, le groupe Claire contribue à la préservation de la ressource Eau en développant des solutions fiables et pérennes.
La société ADG est spécialisée dans les métiers de l'eau potable, la robinetterie de bâtiment, l'irrigation et la mesure. ADG est reconnue pour son expertise dans les métiers de la robinetterie industrielle et dans la conception de produits destinés au transport et à la distribution de l'eau potable :
· ADG Robinetterie, partenaire des grossistes, propose un vaste choix de produits dans les métiers de l'arrosage, de l'irrigation, de l'industrie, de l'équipement hydraulique et du chauffage sanitaire,
· ADG Eau conçoit, industrialise et distribue des produits pour les branchements, pour les équipements des postes de comptage ainsi qu'une large gamme de pièces de jonction et de réparation pour les réseaux d'eau potable.
Dans le cadre de son développement, le Groupe Claire recherche un Stagiaire Achats H/F à basé à Entrelacs (73).
Rattaché au Directeur des Achats Groupe, vous participez à la gestion des Achats, à la fois du site d'ADG, ainsi que du Groupe Claire.
Pour les Achats d'ADG, vous négociez et recherchez des produits dans les gammes de robinetterie, d'accessoires et d'irrigation. Vous collaborez avec les approvisionneurs, l'administration des ventes et le marketing
Pour les achats Groupe Claire, vous contactez et collectez auprès des fournisseurs du Groupe des informations stratégiques concernant leur activité, leur profil, leur responsabilité sociétale et gouvernementale, ainsi que d'autres exigences réglementaires. Vous travaillez en collaboration avec les autres acheteurs ainsi que l'équipe Qualité
Ces missions peuvent être évolutives en fonction des appétences du candidat et des projets à venir
Vous préparez un diplôme de type licence ou Mastère spécialisé en Achats
Vous avez de solides capacités d'analyse et de synthèse
Vous maîtrisez le français (C1 minimum) et l'anglais (B2 / C1 minimum)
Vous maîtrisez le Pack Office