Job DescriptionJob Description

Contrôleur de l'acheminement Classe A
Montreal, QC

Sous la direction générale du gestionnaire du contrôle de la production, il
sera responsable de :
a) S'assurer que les pièces et matériaux soient acheminés dans l'usine
par ordre de priorité afin que la planification soit maintenue. De plus il
pourra utiliser de l'équipement de manutention des matériaux sauf les
chariots élévateurs dans l'accomplissement de ses fonctions;
b) Différentes fonctions cléricales nécessaires à l'accomplissement de cet
acheminement;
c) La disponibilité des rapports afin de permettre au département du
contrôle de la production de contrôler le progrès du travail effectué;
d) Contrôler les espaces réservés pour fins de rétention dans les ateliers
et la réquisition de matériel;
e) Remplacer le personnel clérical du département, contrôle de la
production, si nécessaire.
La présente définition ne restreint en aucune façon le personnel salarié du
département de contrôle de la production d'accomplir n'importe laquelle des
fonctions cléricales énumérées plus haut, sans toutefois déplacer les
contrôleurs de l'acheminement

Exigences de base :
Diplôme d'études secondaires
Capacité à effectuer des tâches manuelles/physiques
Organisé et possède des compétences informatiques de base
Bilingue (français et anglais) parlé et écrit

Exigences préférées :
Un (1) à trois (3) années d'expérience pertinente dans un environnement aéronautique
Certification de chariot élévateur un atout
Expérience de travail dans un environnement de fabrication
Bonnes compétences en communication et en gestion du temps

C'est comment travailler chez Rolls-Royce Canada

Un poste à temps plein avec 40 heures/semaine garanties

Des horaires de travail avantageux

Ce que vous obtiendrez

• Un salaire très compétitif.

• Des primes de soir et de nuit

• Jusqu'à 7 jours de congé personnel par an

• Une banque de temps flexible illimité ( jusqu'à 120 heures en congé )

• 2 jours de congés familiaux payés

• 3 jours fériés payés pour Noël

• 2 jours fériés payés pour le Nouvel An

• 1 jour flottant pour la période des vacances

• Un régime de retraite très compétitif

• Un programme d'avantages sociaux particulièrement généreux

• Un club social

• Des possibilités d'avancement

• Un programme de référencement, vous recevrez 1000$ par employé référé

• Un stationnement gratuit + borne de recharge pour véhicules électriques

• Un programme de remboursement des frais de scolarité

• Un programme de bien-être

• Possibilité de bonis à chaque année

• Service de cafétéria

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète. Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

#CLODEF

#CLOLI

Job Category

Factory Staff

Posting Date

21 janv. 2026; 00:01PandoLogic. , Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Job DescriptionJob Description

Inspecteur END Classe C

Montreal, QC, Canada

Le candidat idéal est un employé capable de préparer et d'effectuer des vérifications au moyen de particules magnétiques ou de liquides pénétrants. Il peut examiner les pièces composantes pour voir s'il y a des indications mais ne sera pas responsable de décider si la pièce est acceptable ou doit être mise au rebut. Il peut être appelé à être certifié comme opérateur conformément au MIL STD 410, CGSB ou l'équivalent pour les procédés d'essais non-destructifs.

N.B.: La détection des fêlures par le procédé des teintures pénétrantes n'est pas considérée comme étant limitée aux classifications d'inspecteurs. Ces appareils peuvent également être utilisés par des employés d'autres classifications afin qu'ils puissent accomplir leur travail.

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Partenaire de confiance au Canada

Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.

À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

Ce que vous obtiendrez
Salaire très compétitif
L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
Nombre généreux de jours personnels par an
Banque de temps flexible
Plusieurs congés payés
Club social
Opportunité d'avancement
Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1000 $ par référence.
Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
Service de cafétéria

Exigences de Base :
Certification MIL STD 410, CGSB ou l'équivalent
Diplôme d'études secondaire
Doit être citoyen canadien ou résident permanent
Bilingue français et anglais

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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NDT Inspector Class C
Montreal, QC, Canada

Capable of preparing for and conducting magnetic particle or liquid penetrant tests. May examine components for indications but shall not be responsible for interpretation and the acceptance or rejection of parts. May be required to be certified as an Operator in accordance with MIL STD 410, CGSB or equivalent for non-destructive testing procedures.

N.B.: Dye check operations shall not be construed as being limited to Inspector classifications. Such devices may be used by other classifications in order to perform their work.

Innovate & Power the World

At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive power.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world - we're keeping the world flying.

Trusted partner in Canada

For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us.

At our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate.

What you will get
Highly competitive salary.
One of the most competitive Defined Contributions pension plans.
Flexible Group Health & Dental Benefits plan.
Generous number of personal days per year.
Flexible time bank.
Several paid holidays.
Social Club.
Advancement opportunities
An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral.
Free onsite parking + charging station for electrical cars.
Onsite cafeteria.

Pioneer beyond tomorrow.

Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

Our People are our Power

We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

Relocation assistance is not available for this position.

Only selected candidates will be contacted.

#CLODEF

#CLOLI

Job Category

Factory Staff

Posting Date

03 févr. 2026; 00:02PandoLogic. Keywords: Non-Destructive Testing Inspector, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.18 month contract / contrat 18 moisRésumé du posteNous recherchons un Analyste Financier Principal hautement analytique et orienté vers les détails pour rejoindre notre équipe de Planification et Analyse Financière (FP&A), en se concentrant sur les dépenses SG&A au sein de la division distribution pharmaceutique. Le candidat retenu jouera un rôle clé en soutenant le Chef principal, Planification et Analyse Financières Pharma Conso & SG&A en fournissant des informations financières, en réalisant des analyses et en contribuant aux processus de budgétisation, de prévision et de préparation des rapports financiers. De plus, ce rôle implique de consolider l'ensemble du P&L pour la division Pharma, en intégrant les données de divers segments afin de créer des rapports financiers cohérents qui soutiennent la prise de décision stratégique au niveau de la direction.Section A – Responsabilités spécifiquesLes tâches et responsabilités incluent généralement, sans s'y limiterDiriger la préparation des budgets, prévisions et plans à long terme de SG&A.Analyser et surveiller les tendances des dépenses SG&A, en identifiant les principaux moteurs et en fournissant des informations exploitables à la direction.Préparer des analyses de variance et des commentaires sur les résultats réels par rapport au budget/prévisions, en expliquant l'impact financier des écarts.Suivre, analyser et prévoir les effectifs et les dépenses connexes, en veillant à l'alignement avec les budgets SG&A et les objectifs de l'entreprise.Développer et maintenir des rapports SG&A complets pour la direction et d'autres parties prenantes.Assurer la livraison en temps voulu et précise des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels liés aux dépenses SG&A.Collaborer avec l'équipe comptable pour assurer l'alignement entre les résultats réels et les prévisions.Travailler en partenariat avec des équipes transversales, y compris QA, Pharma Sales/Customer Care, IT, Achats et d'autres départements, pour soutenir la planification financière et la prise de décision SG&A.Fournir une expertise financière et des conseils aux responsables de départements pour optimiser l'efficacité des coûts et les dépenses SG&A.Présenter des rapports financiers et des informations aux responsables des centres de coûts, en veillant à ce qu'ils aient une compréhension claire de leur performance financière et de son impact sur le P&L global de Pharma.Aider à la préparation de présentations pour la direction exécutive, résumant la performance financière et les initiatives stratégiques.Identifier des opportunités pour automatiser les processus FP&A liés à SG&A, à la consolidation, au reporting et à l'analyse.Diriger ou soutenir des initiatives visant à améliorer la modélisation financière, la précision des prévisions et les outils de reporting.Mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de gestion des dépenses SG&A et de processus de planification financière.Réaliser des analyses financières approfondies pour soutenir des projets spéciaux, des initiatives stratégiques et des demandes de la direction.Fournir des analyses de scénarios et des tests de sensibilité pour évaluer l'impact financier des décisions potentielles de l'entreprise.Consolider les données financières de divers segments, y compris les ventes, les marges, les dépenses des centres de distribution et les dépenses de livraison, pour créer un P&L complet et précis pour la division Pharma.Analyser le P&L consolidé pour fournir une vue d'ensemble de la performance financière de la division Pharma, en identifiant les principales tendances et les risques potentiels.Collaborer avec d'autres analystes responsables de segments spécifiques pour assurer l'intégration précise et en temps voulu de leurs prévisions dans le P&L consolidé.Section B – Exigences du posteDiplôme en commerce avec une spécialisation en finance ou comptabilité ; une désignation comptable (CPA, CFA, par exemple) est préférée.Plus de 5 ans d'expérience en FP&A, de préférence dans l'industrie pharmaceutique.Forte compréhension des dépenses SG&A et de la gestion des coûts dans un environnement d'entreprise.Maîtrise avancée de Microsoft Excel et expérience en modélisation financière.Expérience avec des systèmes financiers (Hyperion, SAP, Oracle) et des outils de visualisation de données (Power BI, Tableau) est un atout.Excellentes compétences analytiques avec la capacité de synthétiser des données complexes en informations claires et exploitables.Excellentes compétences en communication et présentation, avec la capacité d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux.Haut niveau de précision, attention aux détails et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.Joueur d'équipe avec de solides compétences interpersonnelles et une attitude proactive et orientée vers la résolution de problèmes.​We are looking for a highly analytical and detail-oriented to join our Financial Planning & Analysis (FP&A) team, focusing on SG&A expenses within the pharmaceutical distribution division. The successful candidate will play a key role in supporting the Senior Manager, Financial Planning & Analysis Pharma Consumer & SG&A by providing financial insights, conducting analyses, and contributing to budgeting, forecasting, and financial reporting processes.Additionally, this role involves consolidating the entire P&L for the Pharma division, integrating data from various segments to create coherent financial reports that support strategic decision-making at the executive level.ResponsibilitiesLead the preparation of SG&A budgets, forecasts, and strategic plansAnalyze and monitor SG&A expense trends, identifying key drivers and providing actionable insights to management.Prepare variance analysis and commentary on actual results versus budget/forecast, explaining the financial impact of deviations.Track, analyze, and forecast headcount and related expenses, ensuring alignment with SG&A budgets and business objectives.Develop and maintain comprehensive SG&A reporting packages for senior management and other stakeholders.Ensure timely and accurate delivery of monthly, quarterly, and annual financial reports related to SG&A expenses.Collaborate with the accounting team to ensure alignment between actuals and forecasted results.Partner with cross-functional teams, including QA, Pharma Sales/Customer Care, IT, Procurement, and other departments, to support SG&A financial planning and decision-making.Provide financial expertise and guidance to department heads to drive cost efficiency and optimize SG&A expenditures.Present financial reports and insights to cost center leaders, ensuring they have a clear understanding of their financial performance and its impact on the overall Pharma P&L.Assist in the preparation of presentations for executive leadership, summarizing financial performance and strategic initiatives.Identify opportunities to streamline and automate FP&A processes related to SG&A, consolidation, reporting, and analysis.Lead or support initiatives to enhance financial modeling, forecasting accuracy, and reporting tools.Implement best practices in SG&A expense management and financial planning processes.Conduct in-depth financial analysis to support special projects, strategic initiatives, and management requests.Provide scenario analysis and sensitivity testing to assess the financial impact of potential business decisions.Consolidate financial data from various segments, including sales, selling margin, warehouse expenses, and delivery expenses, to build a complete and accurate P&L for the Pharma division.Analyze the consolidated P&L to provide a high-level overview of the Pharma group's financial performance, identifying key trends and potential risks.Collaborate with other analysts responsible for specific segments to ensure accurate and timely integration of their forecasts into the overall P&L.Section B – Job requirementsBachelor of Commerce degree with a major in Finance or Accounting; an accounting designation (e.g., CPA, CFA) is preferred.5+ years of experience in FP&A, preferably within the pharmaceutical industry.Strong understanding of SG&A expenses and cost management in a corporate environment.Advanced proficiency in Microsoft Excel and experience with financial modeling.Experience with financial systems (e.g., Hyperion, SAP, Oracle) and data visualization tools (e.g., Power BI, Tableau) is a plus.Excellent analytical skills with the ability to synthesize complex data into clear, actionable insights.Strong communication and presentation skills, with the ability to influence stakeholders at all levels.High level of accuracy, attention to detail, and ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.Team player with strong interpersonal skills and a proactive, problem-solving attitudeThe incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.***Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.McKesson welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.McKesson accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$70,600 - $117,600McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Résumé du posteLe Directeur principal, Finance – FP&A corporatif, est responsable de l’élaboration, de la communication et de la mise en œuvre de la planification et de l’analyse financières pour la consolidation de McKesson Canada. Il agit comme principal interlocuteur financier auprès de McKesson Corporate et des équipes de direction des différentes unités d’affaires pour les prévisions, le budget, le plan à long terme ainsi que pour tout projet ponctuel nécessitant une analyse financière. Il conseille la haute direction en tant que partenaire d’affaires dans la consolidation des budgets, des prévisions et des plans à long terme, tant au niveau stratégique que tactique.Responsabilités principales• Agir comme partenaire d’affaires et conseiller financier clé auprès du VP, Finance, FP&A corporatif, ainsi que du CFO.
• Diriger et superviser toutes les activités liées à la planification et à l’analyse financières pour l’unité d’affaires de McKesson Canada, incluant notamment les rapports financiers, les budgets annuels, les prévisions mensuelles, les revues opérationnelles trimestrielles, les plans à long terme et les analyses financières ponctuelles.
• Conseiller la haute direction sur les implications financières des décisions d’affaires, identifier et gérer les risques et opportunités associés aux opérations et au plan à long terme (consolidation McKesson Canada).
• Fournir du soutien stratégique, de la planification de scénarios, ainsi que des analyses de risques et d’opportunités afin d’atteindre les objectifs financiers prévus et à long terme.
• Diriger le développement d’évaluations continues des objectifs financiers stratégiques à court et long terme et recommander des solutions aux parties prenantes, en tenant compte des facteurs internes et externes, de l’impact du marché, de la législation et de l’alignement avec les objectifs financiers corporatifs.
• Diriger les discussions et favoriser le consensus entre les équipes sur les sujets interdépendants entre les BU.
• Jouer un rôle clé dans l’avancement de la stratégie FP&A de McKesson Canada à travers les différents groupes.
• Soutenir l’équipe dans l’identification et la mise en œuvre de stratégies visant à maximiser la précision des prévisions au sein des différentes unités d’affaires.
• Appuyer l’équipe dans les livrables de fin de mois.
• S’assurer qu’à un niveau consolidé, les objectifs budgétaires sont atteints et que la croissance attendue pour les années futures est adéquate. Communiquer clairement au VP, Finance FP&A et M&A ainsi qu’aux CFO des BU les risques et opportunités pour l’année en cours et les années futures.
• Diriger des équipes interfonctionnelles pour suivre la performance des indicateurs clés par rapport au budget ou aux analyses financières prévues.
• Déterminer les normes et indicateurs permettant de mesurer la performance financière de McKesson Canada.
• Concevoir et communiquer des modèles flexibles (tests de résistance, gestion des dépenses, analyse coûts variables vs coûts fixes, etc.) afin d’assurer une communication efficace avec les parties prenantes et une intégration fluide dans les processus de clôture mensuelle, de prévision et de budgétisation annuelle.
• Identifier et communiquer les KPI/indicateurs clés à la haute direction, en mettant en lumière leur impact global sur l’entreprise avec des rapports clairs et concis.
• Assurer un environnement de contrôle interne hautement efficace et veiller au respect de tous les processus SOX dans le cadre du budget et du plan à long terme.Analyse et performance financière• Diriger l’analyse des résultats financiers de l’entreprise en lien avec les profits, tendances, coûts, et conformité aux budgets, prévisions et plan à long terme.
• Surveiller les résultats financiers mensuels, trimestriels et annuels et recommander des solutions stratégiques essentielles à la croissance de l’entreprise.
• Développer et mettre en œuvre des KPI appropriés et ponctuels pour l’équipe de direction des BU, ainsi que des indicateurs permettant la gestion en temps réel des activités.
• Remettre en question les soumissions financières des BU pour les budgets, plans à long terme et prévisions continues afin d’assurer que les économies nécessaires sont prises en compte et que les coûts sont correctement reflétés.
• Guider la direction dans le développement des hypothèses mensuelles lors des prévisions et du rolling forecast ; élaborer des plans de réussite pour les budgets et le plan à long terme qui seront examinés et approuvés par l’équipe de direction exécutive.
• Agir comme partenaire d’affaires du groupe des relations avec les investisseurs chez Corporate pour représenter les principaux moteurs et la performance du Canada par rapport à l’année précédente.
• Diriger et soutenir les initiatives d’amélioration des processus et les projets de mise en œuvre de systèmes liés à la planification financière (incluant les projets dirigés par le corporate).Responsabilités générales• Agir comme la ressource principale de l’entreprise dans son domaine d’expertise, en fournissant leadership et orientation sur tous les enjeux connexes.
• Promouvoir les principes I2CARE et ILEAD de McKesson Canada et de McKesson, en démontrant l’exemple et en encourageant les autres à faire de même.
• Gérer efficacement l’équipe : soutenir, guider et diriger le personnel. Favoriser un haut niveau d’engagement, déléguer adéquatement et fournir orientation, soutien et attentes claires.
• Encourager une communication ouverte, constructive et en temps opportun. Effectuer l’évaluation des performances des employés et soutenir leur développement.
• Promouvoir la collaboration au sein de l’équipe et entre les différents groupes et départements.
• Maintenir une communication appropriée avec tous les niveaux de l’organisation.
• Veiller au respect des politiques de l’entreprise.Qualifications• Baccalauréat en commerce avec spécialisation en finance ou comptabilité. Titre comptable professionnel (CPA) requis ; solide expertise comptable.
• Minimum de 15 années d’expérience en comptabilité et gestion dans un rôle similaire, incluant au moins 10 années d’expérience en FP&A, idéalement dans une entreprise internationale.
• Expérience démontrée en interaction avec la haute direction et en développement de stratégies financières innovantes.
• Maîtrise approfondie de la planification et de l’analyse financières, des systèmes associés, ainsi que des principes économiques et analytiques liés aux affaires.
• Pensée stratégique, innovante et proactive, avec désir de travailler dans un environnement en évolution.
• Présence exécutive : capacité à interagir avec les dirigeants, influencer sans autorité et défendre ses positions.
• Habileté démontrée à gérer plusieurs livrables simultanément avec un fort sens de l’urgence.
• Excellente communication et fortes capacités d’influence.
• Esprit d’équipe, leadership et excellentes aptitudes interpersonnelles.
• Esprit analytique et stratégique, sens de l’organisation, autonomie.
• Capacité à synthétiser des analyses complexes en recommandations claires pour la haute direction.
• Leader de talent capable de maintenir une culture d’excellence.
• Jugement exceptionnel, initiative, rapidité d’apprentissage.
• Bilinguisme (oral et écrit).
• Connaissance avancée des systèmes financiers (ERP, suite Microsoft Office, etc.) ; la connaissance de SAP, HFM et BPC constitue un atout.------Job Summary
The Senior Director, Finance – Corporate FP&A is responsible for developing, communicating, and leading the execution of financial planning & analysis for McKesson Canada consolidation. The incumbent acts as the primary financial interface with McKesson Corporate and leadership team across different business units for forecast, budget, long range plan and for any ad hoc projects requiring financial analysis. Guide senior management as an effective business partner in consolidating budgets, forecasts, and long-range plans, at both strategic and tactical levels.
• The candidate will act as a business partner and key financial advisor to the VP, Finance, Corporate FP&A as well as CFO
• Lead and oversee all aspects of the financial planning & analysis function supporting the McKesson Canada business unit, including, but not limited to financial reporting, annual budgets, monthly forecasts, quarterly operating reviews, long range plans and ad hoc financial analysis
• Accountable to guide executive management with respect to the financial implications of business decisions, to identify and manage financial risks and opportunities related to the operations and long-term plan of the businesses (McKesson Canada Consolidation).
• Provide strategic decision support, scenario planning, and risk and opportunity analysis to achieve forecast and long-range financial goals
• Lead the development for the continuous evaluation of short and long-term strategic financial objectives by making recommendations on solutions/initiatives to the business stakeholders, taking in consideration external and internal factors, market impacts, legislation, and alignment to McK Corporate financial objectives.
• Lead discussions and bring teams to consensus on matters having BU’s interdependency
• Plays a lead role in advancing McKesson Canada FP&A strategy across our different groups
• Support team to identify and implement effective strategies to maximize forecast accuracy amongst the different business units at McKesson Canada
• Support team with month end deliverables
• Ensures that at a consolidated basis, we meet budget and deliver appropriate growth in future years. Communicates clearly to VP, Finance FP&A and M&A as well as to BU CFO, the risks, and opportunities for current year as well as for future years.
• Lead cross-functional teams to track key drivers’ performance against budget / financial business case
• Determine key standards and metrics to measure financial performance of McKesson Canada
• Lead and communicate flexible models (e.g., stress test, spend smart, variable vs fixed cost analysis, etc.) to ensure effective communication with all stakeholders that creates simple process flow into monthly close and forecasting processes and annual budgeting and reporting.
• Identify and communicate KPIs/metrics to senior leadership highlighting the overall impact on the enterprise, with clear and concise reporting
• Accountable to maintain and ensure a highly effective internal control environment and executive accountability to adhere to all SOX related processes for budget/LRP process. • Accountable to lead the analysis of the business financial results with respect to profits, trends, costs, and compliance with budgets, forecast and LRP.
• Responsible to monitor monthly, quarterly, and annual financial results and recommend strategic solutions critical to the success and growth of the business.
• Develop and implement the appropriate and timely KPI’s for the BU management team and develop metrics to help in the real-time management of the business.
• Challenge the BU financial submissions for budget, LRP and Rolling FCST of key stakeholders to ensure that we capture the right savings and that costs are properly captured in the forecast /budget/long range plan.
• Guide senior management in developing layovers during monthly forecast and rolling forecast; develops business success planning during budgets and LRP that will be reviewed and approved by executive leadership team
• Business partner to the investors relations group at Corporate to represent Canada key drivers’ and performance vs last year
• Lead and support process improvements and system implementation projects related to financial planning (including corporate led projects)

General Responsibilities
• Acts as the company’s primary resource in his/her area of expertise, providing leadership and direction on all related issues.
• Promotes the I2CARE & ILEAD principles of McKesson Canada and McKesson, demonstrating commitment by his/her own actions and by encouraging others to do the same.
• Manages effectively. Supports guides and directs activities of staff. Ensure high level of employee engagement. Empowers staff by delegating responsibilities and appropriate authority and providing them with direction, support, and clear expectations.
• Encourages open, timely and constructive communication and feedback. Evaluates performance of direct reports; assists them with their development. Build bench in the team.
• Promotes cooperation within own team as well as between groups and with other departments.
• Maintains appropriate communications with all levels of the organization.
• Ensures that company policies are respected.

Qualifications
• Bachelor of Commerce degree with a major in Finance or Accounting. Must have an accounting designation (CPA); strong accounting knowledge
• Minimum of 15 years of accounting and management experience in a similar role; with a minimum of 10 years of FP&A experience, preferably in ...

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Sommaire du PosteRelevant au Chef Principal FP&A – Distribution Pharmaceutique, l’Analyste Financier Principal sera un membre clé de l’équipe Finance et le partenaire d’affaires des centres de distribution pharmaceutique de McKesson Canada. L' analyste sera également responsable de fournir des informations à valeur ajoutée à ses partenaires d’affaires afin de soutenir les décisions stratégiques et les processus de planification financière. De plus, l'analyste sera chargé de consolider les informations liées aux prévisions continues et de préparer les rapports mensuels afin de répondre aux exigences définies par l’équipe corporative.Section A – Responsabilités spécifiques
•    Agir à titre de partenaire d’affaires et de conseiller financier clé pour les centres de distribution pharmaceutique McKesson Canada
•    Participer au processus de planification financière des centres de distribution, y compris les rapports financiers mensuels, les prévisions, le budget et les processus de planification à long terme
•    Diriger les réunions avec les différents intervenants pour collecter l’information financière afin d’établir les prévisions mensuelles, les risques et les opportunités
•    Assurer l’intégrité des résultats financiers
•    Fournir un soutien proactif et des analyses financières et, aux différentes unités, au corporatif et aux directeurs des opérations
•    Élaborer, tenir à jour et améliorer les tableaux de bord d’indicateurs de performance
•    Contribuer à l’amélioration continue des processus de travail existants et soutenir l’équipe de FP&A dans le cadre d’analyses ponctuelles
•    Produire des présentations et des rapports mensuels, analyser les tendances des dépenses des unités opérationnelles et veiller à la révision des résultats avec chaque centre de distribution
Section B - Qualifications
•    Être titulaire d’un baccalauréat en commerce avec spécialisation en finance ou en comptabilité. Accréditation CPA exigée. Un MBA avec compétence financière sera aussi pris en compte.
•    5 - 7 ans d’expérience en finance, budgétisation et prévisions financières
•    Capacité à gérer des délais serrés et à établir des priorités dans un environnement en constante évolution  
•    Bilingue (écrit et parlé)Section C – Compétences
•    Autonome, motivé, prend de l’initiative
•    Capacités analytiques très développées, capacité à comprendre l’information opérationnelle reçue
•    Cherche constamment à comprendre les résultats, aime apporter une réflexion analytique
•    Esprit d’équipe, facilité à établir et bâtir des liens avec différents intervenants
•    Compétences avancées (Word, Excel and PowerPoint), BPC, ThinkCell, PowerBI
****************************************************************************************************Job SummaryReporting to the Senior Manager of FP&A - Pharmaceutical Distribution, the senior financial analyst will be a key member of the Finance Team and be the key business partner to the McKesson Canada Pharma Distribution Centers. This person will also be responsible for providing value added information to his business partners to support business decisions and financial planning processes. Additionally, the person will be responsible for consolidating rolling forecast information and preparing monthly reports to meet the requirements outlined by the corporate team.Section A – Specific responsibilities
•    The candidate will act as a business partner and key financial advisor for the McKesson Canada Pharma Distribution centers
•    Participate to the financial planning process of the Distribution Centers including monthly financial reporting, forecast, budget and long range plan processes
•    Lead meetings to gathering information for the monthly rolling forecast and risk & opportunities
•    Ensure the integrity of the financial results.
•    Provide proactive support and financial analysis to business unit, corporate finance team & directors of operations
•    Develop, maintain & improve key performance indicators (KPIs) dashboards
•    Contribute to the continuous improvement of existing work processes as well as support the team with hoc analysis
•    Produce monthly presentations and reports, trend analysis of business unit expenses and lead the review of monthly results with each distribution center
Section B - Qualifications
•    Bachelor of Commerce degree with a major in Finance or Accounting. CPA designation required. An MBA with a finance background will also be considered.
•    5 - 7 years of experience in finance, budgeting and forecasting
•    Able to manage tight deadlines and prioritize in a changing environment
•    Bilingual (written and oral)Section C - Skills
•    Highly analytical, constantly seeking to understand the driver for results
•    Self-managed, motivated, entrepreneurial style; brings matter to resolution
•    Strong analytical, technical skills and ability to link information together, capable of translating findings into business actions
•    Excellent written and verbal communications skills
•    Planning and forecasting skills
•    Ability to effectively build solid relationships with the finance team
•    Advanced knowledge and Proficiency in MS Office (Word, Excel and PowerPoint), BPC, ThinkCell, PowerBIThe incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.***Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.McKesson welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.McKesson accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$85,400 - $142,400McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

Job DescriptionMcKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Job TitleLead Automation EngineerSummaryWe are seeking a Lead Automation Engineer (P5) to design, deliver, and scale automation that powers our cybersecurity platforms and operations. You will own the automation strategy and execution across SIEM, SOAR, endpoint, vulnerability, and cloud-security workflows—eliminating manual toil, standardizing deployments, and embedding reliability into the way we operate.Location note: this is a remote role within 50km of Mississagua Ontario or St Laurent Quebec, or Calgary, AB, or Vancouver, BCWhat You’ll DoOwn the automation roadmap aligned to platform runbooks and quarterly objectives; prioritize high-value use cases that reduce manual effort and improve speed/quality.Design, implement, and maintain Python-based playbooks, micro-services, and scripts for enrichment, decisioning, remediation, and evidence collection.Deliver self-service capabilities (CLI/ChatOps/UI) that enable platform teams and SOC/IR to perform standardized actions safely and repeatedly.Build robust API integrations between security tools and enterprise systems (e.g., SIEM/SOAR, endpoint, vulnerability scanners, ticketing/ServiceNow, CMDB, identity, cloud services).Implement CI/CD workflows (GitHub Actions/Azure DevOps/GitLab CI), environment promotion, secrets management, and rollback safety for automation code.Add observability to automation (structured logging, metrics, traces, alerts); track playbook success/failure, latency, and error budgets.Act as technical lead for automation initiatives; mentor engineers on Python, integration patterns, and CI/CD.Partner closely with SOC/IR, Platform Ops, Cloud/Infra, and GRC to align automation to operational, resilience, and compliance needs.What You BringExpert-level Python (designing maintainable packages/services, async patterns where useful, testing, packaging, dependency management).Practical experience building API integrations (REST/GraphQL), handling auth flows (OAuth2, JWT), and working with JSON/structured logs.Demonstrated DevOps capability: CI/CD pipelines, artifact versioning, release orchestration, and basic container familiarity (Docker).Hands-on with at least two security/platform domains (e.g., SIEM/SOAR, endpoint/EDR, vulnerability management, email/data security, cloud security).Strong communication skills and a track record of shipping reliable automation that measurably improves operations.Minimum RequirementsDegree or equivalent and typically requires 10+ years of relevant experience. Less years required if has relevant Master’s or Doctorate qualifications.Preferable Skills & ExperienceExperience with Terraform or Ansible for provisioning/configuration.Familiarity with event-driven patterns (webhooks, message queues) and serverless runtimes.Experience optimizing cost/throughput for data pipelines or security platform ingestion.Comfort with basic front-end for internal self-service tools (e.g., lightweight UIs, ChatOps).What Success Would Look LikeToil reduction and time-to-complete improvements for automated workflows.Playbook success rate, latency, and reduction in manual escalations.Coverage of automation across priority platforms (e.g., % alerts triaged/enriched automatically, % standard changes automated).Deployment reliability (pipeline success, rollback readiness, change-related incident reduction).Quality and completeness of audit-ready evidence produced automatically by automation jobs.Tools & EnvironmentLanguage: Python (primary)DevOps: GitHub/GitHub Actions or Azure DevOps; container builds; secrets management (e.g., Key Vault/Secrets Manager)Integrations: REST/GraphQL APIs, ServiceNow/CMDB, identity platforms, cloud provider SDKsSecurity platforms: SIEM/SOAR (e.g., Splunk, Cortex XSIAM/XSOAR), EDR (e.g., SentinelOne/Defender), Vulnerability Mgmt (e.g., Rapid7/Tenable), Email/Data Security (e.g., MDO/Proofpoint)Nice-to-have: Terraform/Ansible, message queues (Event Hub/Kafka/SQS), simple UI/ChatOps front-ends______________________________________________________________________________________________________________________Intitulé du posteIngénieur/e principal en automatisationRésuméNous recherchons un/e Ingénieur/e principal en automatisation (P5) pour concevoir, livrer et faire évoluer des automatisations qui alimentent nos plateformes et opérations de cybersécurité. Vous serez responsable de la stratégie et de l’exécution de l’automatisation à travers les flux SIEM, SOAR, endpoints, gestion des vulnérabilités et sécurité cloud — en éliminant les tâches manuelles, en standardisant les déploiements et en intégrant la fiabilité dans nos opérations.Note:Poste à distance, mais le candidat doit résider dans un rayon de 50 km de l’une des localisations suivantes : Mississauga, Ontario, Saint-Laurent, Québec, Calgary, Alberta, Vancouver, Colombie-BritanniqueCe que vous ferezDéfinir et piloter la feuille de route d’automatisation alignée sur les runbooks des plateformes et les objectifs trimestriels ; prioriser les cas d’usage à forte valeur ajoutée qui réduisent l’effort manuel et améliorent la rapidité/la qualité.Concevoir, implémenter et maintenir des playbooks, micro-services et scripts en Python pour l’enrichissement, la prise de décision, la remédiation et la collecte de preuves.Fournir des capacités en libre-service (CLI/ChatOps/UI) permettant aux équipes plateformes et SOC/IR d’exécuter des actions standardisées de manière sûre et répétée.Développer des intégrations API robustes entre les outils de sécurité et les systèmes d’entreprise (ex. SIEM/SOAR, endpoints, scanners de vulnérabilités, ServiceNow/tickets, CMDB, identité, services cloud).Mettre en œuvre des workflows CI/CD (GitHub Actions/Azure DevOps/GitLab CI), la promotion des environnements, la gestion des secrets et la sécurité des rollback pour le code d’automatisation.Ajouter de l’observabilité à l’automatisation (logs structurés, métriques, traces, alertes) ; suivre le succès/échec des playbooks, la latence et les budgets d’erreurs.Agir en tant que leader technique pour les initiatives d’automatisation ; encadrer les ingénieurs sur Python, les modèles d’intégration et le CI/CD.Collaborer étroitement avec SOC/IR, Ops plateformes, Cloud/Infra et GRC pour aligner l’automatisation sur les besoins opérationnels, de résilience et de conformité.Ce que vous apportezExpertise avancée en Python (conception de packages/services maintenables, modèles asynchrones, tests, packaging, gestion des dépendances).Expérience pratique dans la création d’intégrations API (REST/GraphQL), la gestion des flux d’authentification (OAuth2, JWT) et la manipulation de JSON/logs structurés.Compétences démontrées en DevOps : pipelines CI/CD, versioning des artefacts, orchestration des releases et familiarité avec les conteneurs (Docker).Expérience pratique dans au moins deux domaines sécurité/plateformes (ex. SIEM/SOAR, endpoint/EDR, gestion des vulnérabilités, sécurité email/données, sécurité cloud).Excellentes compétences en communication et historique de livraisons fiables d’automatisations améliorant les opérations de manière mesurable.Exigences minimalesDiplôme ou équivalent et généralement 10+ années d’expérience pertinente. Moins d’années requises si titulaire d’un Master ou Doctorat pertinent.Compétences et expériences souhaitéesExpérience avec Terraform ou Ansible pour le provisioning/la configuration.Familiarité avec les modèles événementiels (webhooks, files de messages) et les environnements serverless.Expérience dans l’optimisation des coûts/débits pour les pipelines de données ou l’ingestion des plateformes de sécurité.Aisance avec le développement front-end basique pour des outils internes en libre-service (ex. interfaces légères, ChatOps).Indicateur de succèsRéduction des tâches manuelles et amélioration des délais d’exécution pour les workflows automatisés.Taux de succès des playbooks, latence et réduction des escalades manuelles.Couverture de l’automatisation sur les plateformes prioritaires (ex. % d’alertes triées/enrichies automatiquement, % de changements standard automatisés).Fiabilité des déploiements (succès des pipelines, préparation des rollback, réduction des incidents liés aux changements).Qualité et exhaustivité des preuves prêtes pour audit générées automatiquement par les jobs d’automatisation.Outils et environnementLangage : Python (principal)DevOps : GitHub/GitHub Actions ou Azure DevOps ; builds de conteneurs ; gestion des secrets (ex. Key Vault/Secrets Manager)Intégrations : APIs REST/GraphQL, ServiceNow/CMDB, plateformes d’identité, SDKs des fournisseurs cloudPlateformes de sécurité : SIEM/SOAR (ex. Splunk, Cortex XSIAM/XSOAR), EDR (ex. SentinelOne/Defender), gestion des vulnérabilités (ex. Rapid7/Tenable), sécurité email/données (ex. MDO/Proofpoint)Nice-to-have : Terraform/Ansible, files de messages (Event Hub/Kafka/SQS), front-ends simples UI/ChatOpsWe are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Our Base Pay Range for this position$113,500 - $189,100McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Job DescriptionParticipez à l’ouverture de notre nouveau centre de distribution essentiel pour l’avenir des soins de santé au Québec! Joignez‑vous à nous dans un environnement moderne et axé sur l’excellence où votre talent peut vraiment faire la différence.Lieu : 8290 Pie IX Blvd, Montreal, QC, CANÀ compter du mois d’avril, l’emplacement sera le 9200 boul. des Générations, Montréal-Est, QC, CAN Description du posteLe Spécialiste en formation (Distribution) fait partie de l’équipe des opérations du Centre de distribution et est responsable de la prestation et de l’animation de formations à l’intention des employés de première ligne / de plancher dans les centres de distribution.Le spécialiste en formation soutient à la fois les programmes de formation pour les nouvelles embauches, les programmes de formation basés sur les compétences des employés ainsi que toute autre formation jugée nécessaire dans le centre de distribution. Ce poste relève du Directeur principal, Opérations (SDO), au sein de l’unité Distribution pharmaceutique et opérations de McKesson Canada.Le rôle principal du spécialiste en formation est d’agir à titre d’expert en la matière (SME) pour la prestation de formations techniques et comportementales, en démontrant une expertise à jour en formations aux adultes, en pratiques exemplaires de formation et en méthodes de diffusion variées, afin d’atteindre et de maintenir la conformité.Les principales responsabilités comprennent, sans s’y limiter, les éléments suivants :Horaire : Flexibilité requise pour travailler sur tous les quarts de travail afin de livrer la formation.Section A – Responsabilités spécifiquesAnimer et fournir — principalement en personne, mais parfois de façon virtuelle — des sessions de formation portant sur les principaux processus opérationnels, incluant notamment la pige, l’emballage, l’expédition, le réapprovisionnement et la réception. Assurer la formation des employés à la suite des mises à jour des Procédures d’opérations normalisées (SOP)/ des instructions de travail (Wis), aux processus modifiés, aux nouvelles exigences réglementaires ou de conformité et/ou aux actions correctives et préventives.Soutenir et/ou offrir la formation liée aux programmes d’intégration et de nouvelles embauches, à la santé et à la sécurité, ainsi qu’aux applications logicielles utilisées dans les opérations.Santé et sécurité : Coordonner la formation portant sur les pratiques exemplaires et la sensibilisation.Préparer et soutenir les superviseurs, chefs des opérations et le directeur principal des opérations (SDO) dans la création de formations ciblées répondant à des besoins spécifiques.Collaborer proactivement avec les équipes d’Excellence opérationnelle (OPEX) et de Qualité afin d’identifier des solutions et des améliorations aux cours et au contenu de formation. Participer à l’élaboration de contenu et à l’utilisation de diverses technologies d’apprentissage pour la diffusion de la formation, lorsque pertinent.Évaluer l’efficacité des programmes de formation existantes, agir comme soutien à la formation pour le département et apporter les améliorations nécessaires.Maintenir les dossiers de formation des employés dans les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS). Soutenir les employés dans l’exécution de leurs tâches de formation dans le système électronique de gestion de la qualité.Encadrer la formation des nouveaux superviseurs pour toutes les formations liées aux SOP, aux programmes d’apprentissage, etc.Former d’autres formateurs et agir comme point de contact pour les autres formateurs au sein des centres de distribution, le cas échéant.Créer, planifier et coordonner la mise en œuvre du calendrier de formation pour le centre de distribution.Générer des rapports d’état de la formation et communiquer l’avancement au SDO ainsi qu’aux responsables des secteurs concernés. Préparer et diffuser des rapports et des présentations au besoin.Améliorer, suivre et maintenir les indicateurs de rendement clés (KPI) liés à la formation, en collaboration avec l’équipe Qualité.Créer un environnement d’apprentissage dynamique, stimulant et inclusif favorisant l’engagement et les interactions avec le contenu de formation.Lors de la diffusion de nouveau contenu, assurer une transition harmonieuse vers les programmes de formation basés sur les compétences.Signaler aux superviseurs toute lacune observée lors des examens ou pendant les formations.Former les employés par le biais de la formation en cours d’emploi (On-The-Job) et documenter les résultats de la formation.Préparer et aménager les salles et environnements d’apprentissage pour la prestation de la formation. Au besoin, communiquer avec les TI afin de s’assurer que l’équipement requis est disponible et fonctionnel.Participer, au besoin, à l’élaboration et à la révision des procédures d’opérations normalisées (POS) et des instructions de travail (Wis).Collaborer et soutenir divers comités opérationnels afin d’identifier les priorités de formation et la standardisation des pratiques au sein des centres de distribution et à l’échelle de l’entreprise.Assurer le suivi de la formation des nouveaux superviseurs pour toutes les formations liées aux Procédures d’Opérations Normalisées (SOP), formations pratiques, etc.Autres responsabilités liées à la formation, selon les directives de la direction et de l’organisation.Section B – Responsabilités généralesParticiper à la création et à la révision des procédures d’opérations normalisées (SOP) et des instructions de travail (WIs).Participer à la préparation des inspections de Santé Canada et des audits corporatifs, ainsi qu’à l’élaboration des plans d’actions correctives et préventives liés à la formation.Assurer la conformité des formations.Soutenir ou diriger des projets spéciaux et des mandats assignés, au besoin.Section C – Exigences clés du posteFormationDiplôme d’études collégiales dans un domaine connexe ou expérience équivalente.Minimum de 4 ans d’expérience en opérations de centre de distribution et en formation des compétences techniques (applications informatiques, processus, procédures) et comportementales (service à la clientèle, leadership). Capacité démontrée à offrir des formations en classe ou virtuelles de façon convaincante.Connaissances et compétences spécialiséesUtiliser la formation en salle, les démonstrations et la formation en cours d’emploi pour exécuter adéquatement les fonctions du poste.Excellente compréhension des procédures opérations normalisées pour les secteurs et fonctions assignés.Bonne connaissance des systèmes informatiques.Solides compétences en priorisation et en planification, avec un historique de livraison de résultats de qualité, dans le respect des échéanciers et des budgets.Souci du détail, flexibilité et capacité à évoluer dans un environnement dynamique comportant plusieurs échéances et priorités changeantes.Capacité démontrée à établir des relations solides avec des partenaires d’affaires à divers niveaux, à travailler au sein de grandes équipes et à adopter des pratiques collaboratives.Aptitude à offrir des formations engageantes et interactives en utilisant diverses méthodes et modalités, y compris virtuelles.Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office.Connaissance pratique des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS).Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale, incluant la révision et la correction de documents.Bilinguisme (français et anglais).Compétences en leadershipExcellentes aptitudes organisationnelles et de gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément.Sens aigu du détail et rigueur.Excellentes compétences interpersonnelles et de communication écrite et orale.Approche proactive et fort esprit d’équipe.Capacité à travailler de façon autonome et à prendre des décisions fondées sur le jugement et l’intégrité.Capacité à performer sous pression.Conditions de travailEnvironnement : Bureau / entrepôt dans un centre de distribution.Flexibilité requise pour travailler sur tous les quarts afin de livrer la formation.Exigences physiques : Exigences générales d’un environnement de bureau (position debout occasionnelle, déplacements, etc.).Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.#LI-JT2We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$70,600 - $117,600McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. If you require accommodation please contact us by sending an email to Disability_Accommodation@McKesson.com.Join us at McKesson!

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Vous comprenez comment cru00e9er une excellente expu00e9rience de service u00e0 la clientu00e8le. Vous accordez de lu2019importance u00e0 la qualitu00e9 et tirez fiertu00e9 de votre travail. Vous du00e9sirez apprendre de nouvelles choses (particuliu00e8rement la derniu00e8re recette de boisson!). Vous u00eates u00e0 lu2019aise avec lu2019idu00e9e du2019assumer des responsabilitu00e9s, comme manipuler de lu2019argent et maintenir la su00e9curitu00e9 du magasin. Vous pouvez conserver votre calme dans un environnement de travail dynamique ou00f9 le rythme est rapide. Vous u00eates en mesure de garder votre poste de travail propre et organisu00e9. Vous avez du2019excellentes aptitudes u00e0 la communication. Starbucks est fiu00e8re du2019offrir u00e0 ses partenaires u00e0 temps plein et u00e0 temps partiel admissibles un programme de ru00e9munu00e9ration et du2019avantages sociaux complet, qui comprend aussi bien du cafu00e9 gratuit quu2019un salaire concurrentiel. 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Respecter les politiques et les normes du2019exploitation du magasin, y compris celles relatives u00e0 lu2019offre de boissons et du2019aliments de qualitu00e9, u00e0 la manipulation de lu2019argent et u00e0 la su00e9curitu00e9 du magasin, avec ou sans mesures raisonnables du2019adaptation. Interagir avec nos clients et les comprendre, notamment en cernant leurs besoins et en y ru00e9pondant gru00e2ce u00e0 une communication claire et agru00e9able. Pru00e9parer des aliments et des boissons selon les recettes standards ou les pru00e9fu00e9rences des clients, telles que la tempu00e9rature, la quantitu00e9 du2019ingru00e9dients ou la substitution du2019ingru00e9dients. Effectuer diffu00e9rentes tu00e2ches dans le magasin durant chaque quart de travail. Les candidats doivent pouvoir lire, u00e9crire et parler le franu00e7ais couramment **Connaissances, compu00e9tences et aptitudes** Capacitu00e9 du2019apprendre rapidement. Capacitu00e9 de comprendre et de suivre des directives orales et u00e9crites et de demander des explications au besoin. Grande aptitude pour les relations interpersonnelles. Capacitu00e9 u00e0 travailler en u00e9quipe Aptitude u00e0 tisser des relations _Starbucks est un employeur qui favorise lu2019u00e9galitu00e9 des chances pour tous les employu00e9s qualifiu00e9s._ _Nous avons la volontu00e9 de cru00e9er un milieu de travail diversifiu00e9 et accueillant qui inclut des partenaires du2019expu00e9riences et du2019horizons diffu00e9rents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautu00e9s u00e0 lu2019u00e9chelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisu00e9es, les femmes, les personnes de la communautu00e9 LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapu00e9es u00e0 poser leur candidature._ _Nous examinerons la candidature des postulantes et postulants qualifiu00e9s ayant des antu00e9cu00e9dents criminels conformu00e9ment u00e0 toutes les ordonnances fu00e9du00e9rales et locales. Nous confirmons que cet affichage de poste correspond u00e0 une possibilitu00e9 d''embauche continue. Starbucks Corporation su2019engage u00e0 prendre des mesures raisonnables du2019adaptation pour les candidates et candidats handicapu00e9s. Si vous avez besoin du2019aide ou de mesures du2019adaptation en raison du2019un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel u00e0_ _applicantaccommodation@starbucks.com_ _._

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Nous appru00e9cions la contribution unique que chaque partenaire apporte u00e0 lu2019u00e9quipe. u00c0 titre de **barista** Starbucks, vous cru00e9erez lu2019expu00e9rience Starbucks pour vos clients gru00e2ce u00e0 un excellent service et u00e0 des produits pru00e9paru00e9s avec soin. Vous travaillerez dans un environnement dynamique ou00f9 vous aurez lu2019occasion du2019apprendre lu2019art de la pru00e9paration des boissons et des aliments, de cu00f4toyer des amis et de rencontrer de nouvelles personnes tous les jours. Une simple tasse de cafu00e9 et un sourire peuvent faire beaucoup de bien, et nous sommes du2019avis que nos baristas ont la possibilitu00e9 de cru00e9er le meilleur moment de la journu00e9e de chaque client. **Vous excellerez dans le ru00f4le de barista si vous avez les dispositions suivantes:** Vous u00eates sociable et aimez rencontrer des gens. Vous adorez travailler en u00e9quipe et avoir la chance du2019apporter votre contribution. Vous comprenez comment cru00e9er une excellente expu00e9rience de service u00e0 la clientu00e8le. Vous accordez de lu2019importance u00e0 la qualitu00e9 et tirez fiertu00e9 de votre travail. Vous du00e9sirez apprendre de nouvelles choses (particuliu00e8rement la derniu00e8re recette de boisson!). Vous u00eates u00e0 lu2019aise avec lu2019idu00e9e du2019assumer des responsabilitu00e9s, comme manipuler de lu2019argent et maintenir la su00e9curitu00e9 du magasin. Vous pouvez conserver votre calme dans un environnement de travail dynamique ou00f9 le rythme est rapide. Vous u00eates en mesure de garder votre poste de travail propre et organisu00e9. Vous avez du2019excellentes aptitudes u00e0 la communication. Starbucks est fiu00e8re du2019offrir u00e0 ses partenaires u00e0 temps plein et u00e0 temps partiel admissibles un programme de ru00e9munu00e9ration et du2019avantages sociaux complet, qui comprend aussi bien du cafu00e9 gratuit quu2019un salaire concurrentiel. Les avantages sociaux incluent notamment le remboursement des frais de scolaritu00e9, un ru00e9gime du2019assurance maladie offrant divers choix de couverture, un ru00e9gime du2019u00e9pargne-retraite et notre programme du2019octroi du2019unitu00e9s du2019action Bean Stock. De plus, Starbucks offre des horaires flexibles et des congu00e9s payu00e9s. Rendez-vous u00e0 https://www.starbucksbenefits.com/fr-ca/french-canadian-home-page/ pour plus de renseignements. **Ru00e9sumu00e9 de lu2019expu00e9rience** Bonne nouvelle! Aucune expu00e9rience pru00e9alable nu2019est exigu00e9e. **Compu00e9tences de base:** u00catre toujours pru00e9sent et u00e0 lu2019heure au travail, avec ou sans mesures raisonnables du2019adaptation. u00catre disposu00e9 u00e0 travailler selon un horaire souple, y compris tu00f4t le matin, le soir, le week-end, la nuit et pendant les jours fu00e9riu00e9s. Respecter les politiques et les normes du2019exploitation du magasin, y compris celles relatives u00e0 lu2019offre de boissons et du2019aliments de qualitu00e9, u00e0 la manipulation de lu2019argent et u00e0 la su00e9curitu00e9 du magasin, avec ou sans mesures raisonnables du2019adaptation. Interagir avec nos clients et les comprendre, notamment en cernant leurs besoins et en y ru00e9pondant gru00e2ce u00e0 une communication claire et agru00e9able. Pru00e9parer des aliments et des boissons selon les recettes standards ou les pru00e9fu00e9rences des clients, telles que la tempu00e9rature, la quantitu00e9 du2019ingru00e9dients ou la substitution du2019ingru00e9dients. Effectuer diffu00e9rentes tu00e2ches dans le magasin durant chaque quart de travail. Les candidats doivent pouvoir lire, u00e9crire et parler le franu00e7ais couramment **Connaissances, compu00e9tences et aptitudes** Capacitu00e9 du2019apprendre rapidement. Capacitu00e9 de comprendre et de suivre des directives orales et u00e9crites et de demander des explications au besoin. Grande aptitude pour les relations interpersonnelles. Capacitu00e9 u00e0 travailler en u00e9quipe Aptitude u00e0 tisser des relations _Starbucks est un employeur qui favorise lu2019u00e9galitu00e9 des chances pour tous les employu00e9s qualifiu00e9s._ _Nous avons la volontu00e9 de cru00e9er un milieu de travail diversifiu00e9 et accueillant qui inclut des partenaires du2019expu00e9riences et du2019horizons diffu00e9rents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautu00e9s u00e0 lu2019u00e9chelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisu00e9es, les femmes, les personnes de la communautu00e9 LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapu00e9es u00e0 poser leur candidature._ _Nous examinerons la candidature des postulantes et postulants qualifiu00e9s ayant des antu00e9cu00e9dents criminels conformu00e9ment u00e0 toutes les ordonnances fu00e9du00e9rales et locales. Nous confirmons que cet affichage de poste correspond u00e0 une possibilitu00e9 d''embauche continue. Starbucks Corporation su2019engage u00e0 prendre des mesures raisonnables du2019adaptation pour les candidates et candidats handicapu00e9s. Si vous avez besoin du2019aide ou de mesures du2019adaptation en raison du2019un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel u00e0_ _applicantaccommodation@starbucks.com_ _._

Great company. Great people. Great opportunities. Si vous souhaitez avoir la chance de faire votre marque auprs du plus grand fournisseur de location d''quipement au monde, venez construire votre avenir avec United Rentals ! En tant que conducteur avec permis de conduire commercial de classe 1 United Rentals, votre objectif sera de livrer de l''quipement nos clients de faon scuritaire, dans un dlai convenable, efficacement et en faisant preuve de courtoisie. Vous aurez galement l''occasion de propulser votre carrire et de contribuer au succs sans prcdent et la croissance ingale de notre entreprise. En interagissant souvent avec notre clientle, vous serez ambassadeur de l''entreprise et fournirez un service la clientle exceptionnel. Et comme nous sommes situs localement, vous serez de retour la maison chaque soir. Les principales supplmentaires incluent les suivantes: Dposer et rcuprer l''quipement pour les clients Utiliser des quipements de livraison et construction, tel quun tracteur / remorque de 53 pieds suivant les normes de Transport Canada. Adhrer toutes les exigences de scurit particulires l''quipement, y compris les rglementations fdrales sur la scurit des transporteurs routiers Tenir jour les registres du conducteur et effectuer les inspections avant le dpart Suggrer des quipements et des fournitures supplmentaires dont les clients pourraient avoir besoin Autres tches assignes au besoin Requis: Permis de conduire commercial valide de classe 1 avec dossier de conduite acceptable Diplme d''tudes secondaires ou diplme d''tudes gnrales Capacit soulever souvent des articles pesant jusqu'' 20 kg / 45lbs. Connaissance de base en quipement de construction et en procdures de conduite scuritaire Attention particulire pour la scurit Ce poste est considr sensible la scurit aux fins des politiques et procdures de United Rentals. Why join us? We dont just talk the talk! Were an award-winning company (recently named a Glassdoor Best Place to Work in 2023) that truly cares about our people - Thats why we offer best-in-class benefits and perks that will support you and your family. In addition to our health and financial plans, we also offer: Paid Parental Leave United Compassion Fund Employee Discount Program Career Development & Promotional Opportunities Additional Vacation Buy Up Program (US Only) Early Wage Access through Payactiv (US Hourly Only) Paid Sick Leave An inclusive and welcoming culture Learn more about our full US benefit offerings here. United Rentals, Inc. is an Equal Opportunity Employer and makes employment decisions regardless of race, color, religion, sex, national origin, age, genetic information, citizenship status, veteran status, sexual orientation, gender identity, disability, or any other status protected by law. If you need a reasonable accommodation at any point of the application process, please email for assistance. At United Rentals, we proudly hire active duty members, veterans, reservists, and their families. The values that define your serviceleadership, discipline, integrity, and teamworkare the same values that drive our success. With many veterans already part of our team, were ready to help you transition into a rewardingcareer. United Rentals consists of a wide variety of roles with different duties and responsibilities. The actual pay rate offered to candidates varies depending upon a wide range of factors including specific position, education, training, experience, skills, and ability.

Ce que vous ferez Service la clientle Exercer un leadership au sein de son quipe et offrir continuellement de lencadrement et un suivi afin dassurer lapplication des normes du modle de service pour chaque client Diriger la fonction oprationnelle interentreprises de Lquipeur commercial, y compris la saisie et la gestion des commandes, ainsi que lencadrement de lquipe, afin dassurer des commandes et des livraisons prcises et en temps opportun aux clients Offrir une exprience omnicanaux exceptionnelle en offrant des ventes du commerce lectronique en magasin et en excutant les commandes de commerce lectronique selon des niveaux de service dfinis Soutenir lexprience client en assurant un traitement et un dplacement rapides des stocks laire de vente Exploitation Mettre en uvre et communiquer lensemble des procdures dexploitation, des processus et des politiques et en assurer la conformit Fournir des mesures de rendement, des amliorations aux processus et des techniques Lean (comment, quand, qui) Diriger les quipes de dplacement des stocks du magasin et assurer lexactitude Grer la planification et le suivi de lexcution des processus dexpdition et de rception, des activits de traitement du commerce lectronique, de la gestion de la trsorerie, des systmes dexploitation et de la conformit Participer la prparation et lexcution des prises dinventaires annuelles Appliquer et assurer la conformit de toutes les politiques et procdures en matire de prvention des pertes de la socit, de trsorerie et de vrification, et de sant et scurit au travail tre responsable de respecter les objectifs annuels de rduction des pertes de la socit grce lducation des quipes, lapplication de normes de prvention de pertes et daudit et un strict contrle des stocks Assumer la responsabilit de lexploitation du magasin Formation Encadrer et favoriser le perfectionnement de lquipe du magasin par des attentes et une communication bien dfinies, un encadrement, de la rtroaction et un soutien continu Crer et transmettre le plan daction quotidien pour les activits oprationnelles et le magasin Fournir son assistance au directeur gnral du magasin en matire dencadrement afin damliorer les carts de rendement et assurer un encadrement continu afin damliorer lquipe Communiquer dune manire claire et concise avec lquipe, en dirigeant des runions de dbut de quart, des rencontres et des sances dencadrement efficaces Assurer un suivi avec lquipe pour que les formations exiges soient suivies dans les dlais Leadership Motiver lquipe et en accrotre le rendement de faon continue grce des programmes de reconnaissance, des concours en magasin, des compliments provenant des clients, etc. Rpondre aux attentes relatives la gestion du rendement de Marks/Lquipeur (rtroaction/encadrement); ceci inclut lapplication dune discipline progressive lorsque ncessaire Encourager et maintenir un environnement de travail positif et stimulant Ce que vous apportez Une capacit dmontre encadrer, agir titre de mentor et assurer le perfectionnement de lquipe du rayon et lquipe du magasin, par la dfinition des attentes, la communication, lencadrement, la rtroaction et le soutien continu Une capacit dmontre concevoir et grer un plan quotidien pour le rayon et le magasin Excellentes aptitudes en communication, formation et mentorat Excellent sens de lorganisation Une exprience de travail de 3 5ans dans la vente au dtail requise Du dynamisme, de lenthousiasme et une volont de russir Des comptences de base en informatique constituent un atout Nous sommes toujours la recherche de grands talents! En plus d''un salaire comptitif, nous offrons : Programmes d''avantages sociaux et de retraite complets Incitations la performance Autres avantages pour soutenir votre bien-tre Opportunits de croissance professionnelle et rabais sur les produits Notre chelle salariale typique se situe entre 37,200$ et 55,800$. Les dcisions salariales dpendent galement d''autres facteurs tels que votre exprience, vos connaissances lies au poste, vos comptences et aptitudes, la taille du magasin et l''emplacement du march, les rfrences de l''industrie, l''quit interne et d''autres exigences spcifiques au rle. #LI-MM2 Propos de Nous Chez Lquipeur, nous voulons que vous fassiez lexprience dune carrire extraordinaire en contribuant faire de notre marque la premire destination au Canada pour les vtements et chaussures de travail et tout-aller. En tant que lun des principaux dtaillants de vtements au Canada, et membre important de la famille dentreprises Canadian Tire, Lquipeur se distingue par son engagement envers le confort, la qualit et le style. Lquipeur est un chef de file dans le dveloppement darticles novateurs et de qualit grce son assortiment de vtements, de chaussures et daccessoires de travail, y compris des marques maison dynamiques et exclusives. Joignez-vous nous, il y a une place pour vous ici! Notre engagement envers la diversit, linclusion et lappartenance la Socit Canadian Tire, nous nous engageons favoriser un environnement o le sentiment dappartenance est florissant et o la diversit, linclusion et lquit font partie intgrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la cration dune culture organisationnelle o les gens sont traits en tout temps avec dignit dans le respect de la religion, de la nationalit, du sexe, de la race, de lge, de la capacit perue, de la langue parle, de lorientation sexuelle et de lidentit de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif dtre ici pour contribuer amliorer la vie au Canada. Accommodements la Socit Canadian Tire, nous tenons fermement notre valeur fondamentale dinclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en qute dquit, comme les personnes racises, les Autochtones, les membres de la communaut 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapes et autres. Si vous avez besoin daccommodements pour postuler ce poste ou lors de lentrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins.

Location: 7350 boul Sainte Anne-De-Bellevue, Montreal, Quebec H4B1T4 Canada PRPOS(E) LENTRETIEN MNAGER DUN TABLISSEMENT Avez-vous le sens de lorganisation et de la proactivit? Avez-vous le souci du dtail? Les prposs lentretien mnager dun tablissement prparent le terrain pour le service exceptionnel de U-Haul en gardant ltablissement U-Haul propre et accueillant. Commencez votre carrire chez U-Haul pour vous joindre une quipe exceptionnelle et solidaire. U-Haul offre ses prposs lentretien mnager dun tablissement: Jours fris, vacances et congs de maladie pays. Stabilit de carrire. Possibilits davancement. Prcieuse formation sur place. Rgime davantages sociaux complet, si admissible. Cotisations un rgime enregistr dpargne-retraite (REER) retenues sur le salaire. Rgime de participation diffre aux bnfices (RPDB), si admissible. Rabais sur des ordinateurs Dell, des htels et plus encore. Responsabilits des prposs lentretien mnager dun tablissement: Balayer, passer laspirateur, essuyer et passer la vadrouille dans les units dentreposage, les corridors, les salles de bain, les ascenseurs, etc. liminer les dchets. Entretenir et surveiller les stocks de produits de nettoyage et commander dautres produits de nettoyage au besoin. Qualifications minimales pour les prposs lentretien mnager dun tablissement: Un sens de lorganisation. Un dsir dapprendre. Un esprit dinitiative. Milieu de travail: Ce travail implique des risques modrs ou des risques de malaises qui ncessitent des mesures de scurit spciales, p. ex. travailler en prsence de pices en mouvement, de machines, dmanations ou de produits chimiques irritants. On pourra donc exiger le port de vtements ou dquipement de protection individuelle comme des masques, des lunettes, des gants ou des crans faciaux. Exigences physiques: Ce travail requiert des actions comportant de leffort physique comme rester sur place autant lintrieur qu lextrieur pendant de longues priodes de temps, parcourir des espaces ainsi que se repositionner pour atteindre et utiliser des outils. Il faut aussi pouvoir dplacer de lquipement pesant un minimum de 23kg (50lb) avec ou sans aide. U-Haul est un employeur offrant lgalit des chances pour lemploi. Tous les candidats un emploi seront pris en considration sans distinction de leur race, couleur de peau, religion, sexe, identit de genre, nationalit dorigine, handicap physique ou mental, statut en tant que vtran ou vtrane, ou de toute autre base protge par les lois fdrales, provinciales, tatiques ou locales qui sappliquent. Des accommodations individuelles sont disponibles sur demande pour les candidats qui prennent part tous les aspects du processus de slection. Les informations obtenues pendant ce processus ne seront partages quavec les personnes qui ont besoin de les connatre. Are you organized and proactive? Do you have an eye for detail? Facility Housekeepers set the stage for U-Hauls exceptional service by keeping the U-Haul facility clean and inviting. Start your career at U-Haul and join an exceptional, supportive team. U-Haul Offers Facility Housekeepers: Paid holidays, vacation, and sick days Career stability Opportunities for advancement Valuable on-the-job training AD&D insurance RRSP payroll deduction plan Life insurance if eligible Deferred profit-sharing plan if eligible Discounts on Dell computers, hotels, and more Prescription Plan if eligible Facility Housekeeper Responsibilities: Provide sweeping, vacuuming, wiping, and mopping for storage units, hallways, restrooms, elevator, etc. Dispose of trash Maintain and track cleaning supply inventory, requesting supplies as needed Facility Housekeeper Minimum Qualifications: Organization skills Willingness to learn Self-starter Work Environment: The work involves moderate risks or discomforts which require special safety precautions, e.g., working around moving parts or machines, fumes or irritant chemicals. May be required to use protective clothing, or gear such as masks, goggles, gloves or shields. Physical Demands: The work requires some physical exertion such as long periods of remaining stationary, moving around outdoors, positioning oneself to reach objects at varying heights, and moving equipment weighing a minimum of 50lbs assisted or unassisted. U-Haul Holding Company, and its family of companies including U-Haul International, Inc. (U-Haul), continually strives to create a culture of health and wellness. Consistent with applicable state law, U-Haul will not hire or re-hire individuals who use nicotine products. The states in which U-Haul will decline to hire nicotine users are: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia, and Washington. U-Haul has observed this hiring practice since February 1, 2020 as part of our commitment to a healthy work environment for our team. U-Haul is an equal opportunity employer. All applicants for employment will be considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, physical or mental disability, veteran status, or any other basis protected by applicable federal, provincial, state or local law. Individual accommodations are available on requests for applicants taking part in all aspects of the selection process. Information obtained during this process will only be shared on a need to know basis.

**Joignez-vous u00e0 nous et inspirez lu2019u00e2me cafu00e9 apru00e8s cafu00e9!** Chez Starbucks, tout repose sur les interactions. Les gens sont au cu0153ur de tout ce que nous sommes, particuliu00e8rement ceux qui font partie de notre u00e9quipe en magasin. Nous interagissons les uns avec les autres, avec nos clients et avec nos communautu00e9s afin du2019avoir une influence positive, chaque jour. Nous pensons quu2019ensemble nous pouvons changer les choses et sommes convaincus que les succu00e8s communs doivent u00eatre partagu00e9s. Cu2019est pourquoi nous nous appelons des u00ab partenaires u00bb Starbucks. Starbucks est un lieu de convivialitu00e9 et du2019appartenance ou00f9 tous se sentent accueillis. 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Capacitu00e9 de comprendre et de suivre des directives orales et u00e9crites et de demander des explications au besoin. Grande aptitude pour les relations interpersonnelles. Capacitu00e9 u00e0 travailler en u00e9quipe Aptitude u00e0 tisser des relations _Starbucks est un employeur qui favorise lu2019u00e9galitu00e9 des chances pour tous les employu00e9s qualifiu00e9s._ _Nous avons la volontu00e9 de cru00e9er un milieu de travail diversifiu00e9 et accueillant qui inclut des partenaires du2019expu00e9riences et du2019horizons diffu00e9rents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautu00e9s u00e0 lu2019u00e9chelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisu00e9es, les femmes, les personnes de la communautu00e9 LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapu00e9es u00e0 poser leur candidature._ _Nous examinerons la candidature des postulantes et postulants qualifiu00e9s ayant des antu00e9cu00e9dents criminels conformu00e9ment u00e0 toutes les ordonnances fu00e9du00e9rales et locales. Nous confirmons que cet affichage de poste correspond u00e0 une possibilitu00e9 d''embauche continue. Starbucks Corporation su2019engage u00e0 prendre des mesures raisonnables du2019adaptation pour les candidates et candidats handicapu00e9s. Si vous avez besoin du2019aide ou de mesures du2019adaptation en raison du2019un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel u00e0_ _applicantaccommodation@starbucks.com_ _._

**Join us and inspire with every cup!** At Starbucks, itu2019s all about connection. People are at the heart of who we are, especially the people that are a part of our store team. We connect with each other, our customers and our communities to make a positive impact every day. We believe in working together to make a difference and in celebrating our shared success, which is why we call ourselves Starbucks u201cpartners.u201d Starbucks is a place of warmth and belonging, where everyone is welcome, and we value the unique experiences that each partner brings to our team! As a Starbucks **barista** , youu2019ll create the Starbucks Experience for our customers through excellent service and expertly-crafted products. Youu2019ll be in an energetic store environment where youu2019ll have the ability to master your food & beverage craft, work alongside friends and meet new people every day. A cup of coffee and smile can go a long way, and we believe our baristas have the power to be the best moment in each customeru2019s day. **Youu2019d make a great barista if you:** Consider yourself a u201cpeople person,u201d and enjoy meeting others. Love working as a team and appreciate the chance to collaborate. Understand how to create a great customer service experience. Have a focus on quality and take pride in your work. Are open to learning new things (especially the latest beverage recipe!) Are comfortable with responsibilities like cash-handling and store safety. Can keep cool and calm in a fast-paced, energetic work environment. Can maintain a clean and organized workspace. Have excellent communications skills. From free coffee to competitive pay, Starbucks is proud to offer a comprehensive compensation and benefits package to our eligible part-time and full-time partners. Benefits include tuition reimbursement, health coverage with a variety of plans to choose from, and stock & savings programs like our equity reward program, Bean Stock. Whatu2019s more, Starbucks offers flexible scheduling and opportunities for paid time off. Visit starbucksbenefits.ca for details. **Summary of Experience** Good news! No previous experience is required. **Basic Qualifications** Maintain regular and consistent attendance and punctuality, with or without reasonable accommodation Available to work flexible hours that may include early mornings, evenings, weekends, nights and/or holidays Meet store operating policies and standards, including providing quality beverages and food products, cash handling and store safety and security, with or without reasonable accommodation Engage with and understand our customers, including discovering and responding to customer needs through clear and pleasant communication Prepare food and beverages to standard recipes or customized for customers, including recipe changes such as temperature, quantity of ingredients or substituted ingredients Available to perform many different tasks within the store during each shift French language fluency in reading, writing, and verbal is required **Knowledge, Skills and Abilities** Ability to learn quickly Ability to understand and carry out oral and written instructions and request clarification when needed Strong interpersonal skills Ability to work as part of a team Ability to build relationships _Starbucks and its brands are an equal opportunity employer of all qualified individuals._ _We are committed to creating a diverse and welcoming workplace that includes partners with diverse backgrounds and experiences. We believe that enables us to better meet our mission and values while serving customers throughout our global communities. People of color, women, LGBTQIA+, veterans and persons with disabilities are encouraged to apply._ _Qualified applicants with criminal histories will be considered for employment in a manner consistent with all federal, provincial, and local ordinances. We confirm this posting represents an ongoing hiring opportunity. Starbucks Corporation is committed to offering reasonable accommodations to job applicants with disabilities. If you need assistance or an accommodation due to a disability, please contact us at 206-318-0660 or via email at_ _applicantaccommodation@starbucks.com_ Benefit Information

**Joignez-vous u00e0 nous et inspirez lu2019u00e2me cafu00e9 apru00e8s cafu00e9!** Chez Starbucks, tout repose sur les interactions. Les gens sont au cu0153ur de tout ce que nous sommes, particuliu00e8rement ceux qui font partie de notre u00e9quipe en magasin. Nous interagissons les uns avec les autres, avec nos clients et avec nos communautu00e9s afin du2019avoir une influence positive, chaque jour. Nous pensons quu2019ensemble nous pouvons changer les choses et sommes convaincus que les succu00e8s communs doivent u00eatre partagu00e9s. Cu2019est pourquoi nous nous appelons des u00ab partenaires u00bb Starbucks. Starbucks est un lieu de convivialitu00e9 et du2019appartenance ou00f9 tous se sentent accueillis. Nous appru00e9cions la contribution unique que chaque partenaire apporte u00e0 lu2019u00e9quipe. u00c0 titre de **barista** Starbucks, vous cru00e9erez lu2019expu00e9rience Starbucks pour vos clients gru00e2ce u00e0 un excellent service et u00e0 des produits pru00e9paru00e9s avec soin. Vous travaillerez dans un environnement dynamique ou00f9 vous aurez lu2019occasion du2019apprendre lu2019art de la pru00e9paration des boissons et des aliments, de cu00f4toyer des amis et de rencontrer de nouvelles personnes tous les jours. Une simple tasse de cafu00e9 et un sourire peuvent faire beaucoup de bien, et nous sommes du2019avis que nos baristas ont la possibilitu00e9 de cru00e9er le meilleur moment de la journu00e9e de chaque client. **Vous excellerez dans le ru00f4le de barista si vous avez les dispositions suivantes:** Vous u00eates sociable et aimez rencontrer des gens. Vous adorez travailler en u00e9quipe et avoir la chance du2019apporter votre contribution. Vous comprenez comment cru00e9er une excellente expu00e9rience de service u00e0 la clientu00e8le. Vous accordez de lu2019importance u00e0 la qualitu00e9 et tirez fiertu00e9 de votre travail. Vous du00e9sirez apprendre de nouvelles choses (particuliu00e8rement la derniu00e8re recette de boisson!). Vous u00eates u00e0 lu2019aise avec lu2019idu00e9e du2019assumer des responsabilitu00e9s, comme manipuler de lu2019argent et maintenir la su00e9curitu00e9 du magasin. Vous pouvez conserver votre calme dans un environnement de travail dynamique ou00f9 le rythme est rapide. Vous u00eates en mesure de garder votre poste de travail propre et organisu00e9. Vous avez du2019excellentes aptitudes u00e0 la communication. Starbucks est fiu00e8re du2019offrir u00e0 ses partenaires u00e0 temps plein et u00e0 temps partiel admissibles un programme de ru00e9munu00e9ration et du2019avantages sociaux complet, qui comprend aussi bien du cafu00e9 gratuit quu2019un salaire concurrentiel. Les avantages sociaux incluent notamment le remboursement des frais de scolaritu00e9, un ru00e9gime du2019assurance maladie offrant divers choix de couverture, un ru00e9gime du2019u00e9pargne-retraite et notre programme du2019octroi du2019unitu00e9s du2019action Bean Stock. De plus, Starbucks offre des horaires flexibles et des congu00e9s payu00e9s. Rendez-vous u00e0 https://www.starbucksbenefits.com/fr-ca/french-canadian-home-page/ pour plus de renseignements. **Ru00e9sumu00e9 de lu2019expu00e9rience** Bonne nouvelle! Aucune expu00e9rience pru00e9alable nu2019est exigu00e9e. **Compu00e9tences de base:** u00catre toujours pru00e9sent et u00e0 lu2019heure au travail, avec ou sans mesures raisonnables du2019adaptation. u00catre disposu00e9 u00e0 travailler selon un horaire souple, y compris tu00f4t le matin, le soir, le week-end, la nuit et pendant les jours fu00e9riu00e9s. Respecter les politiques et les normes du2019exploitation du magasin, y compris celles relatives u00e0 lu2019offre de boissons et du2019aliments de qualitu00e9, u00e0 la manipulation de lu2019argent et u00e0 la su00e9curitu00e9 du magasin, avec ou sans mesures raisonnables du2019adaptation. Interagir avec nos clients et les comprendre, notamment en cernant leurs besoins et en y ru00e9pondant gru00e2ce u00e0 une communication claire et agru00e9able. Pru00e9parer des aliments et des boissons selon les recettes standards ou les pru00e9fu00e9rences des clients, telles que la tempu00e9rature, la quantitu00e9 du2019ingru00e9dients ou la substitution du2019ingru00e9dients. Effectuer diffu00e9rentes tu00e2ches dans le magasin durant chaque quart de travail. Les candidats doivent pouvoir lire, u00e9crire et parler le franu00e7ais couramment **Connaissances, compu00e9tences et aptitudes** Capacitu00e9 du2019apprendre rapidement. Capacitu00e9 de comprendre et de suivre des directives orales et u00e9crites et de demander des explications au besoin. Grande aptitude pour les relations interpersonnelles. Capacitu00e9 u00e0 travailler en u00e9quipe Aptitude u00e0 tisser des relations _Starbucks est un employeur qui favorise lu2019u00e9galitu00e9 des chances pour tous les employu00e9s qualifiu00e9s._ _Nous avons la volontu00e9 de cru00e9er un milieu de travail diversifiu00e9 et accueillant qui inclut des partenaires du2019expu00e9riences et du2019horizons diffu00e9rents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautu00e9s u00e0 lu2019u00e9chelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisu00e9es, les femmes, les personnes de la communautu00e9 LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapu00e9es u00e0 poser leur candidature._ _Nous examinerons la candidature des postulantes et postulants qualifiu00e9s ayant des antu00e9cu00e9dents criminels conformu00e9ment u00e0 toutes les ordonnances fu00e9du00e9rales et locales. Nous confirmons que cet affichage de poste correspond u00e0 une possibilitu00e9 d''embauche continue. Starbucks Corporation su2019engage u00e0 prendre des mesures raisonnables du2019adaptation pour les candidates et candidats handicapu00e9s. Si vous avez besoin du2019aide ou de mesures du2019adaptation en raison du2019un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel u00e0_ _applicantaccommodation@starbucks.com_ _._

**Join us and inspire with every cup!** At Starbucks, itu2019s all about connection. People are at the heart of who we are, especially the people that are a part of our store team. We connect with each other, our customers and our communities to make a positive impact every day. We believe in working together to make a difference and in celebrating our shared success, which is why we call ourselves Starbucks u201cpartners.u201d Starbucks is a place of warmth and belonging, where everyone is welcome, and we value the unique experiences that each partner brings to our team! As a Starbucks **barista** , youu2019ll create the Starbucks Experience for our customers through excellent service and expertly-crafted products. Youu2019ll be in an energetic store environment where youu2019ll have the ability to master your food & beverage craft, work alongside friends and meet new people every day. A cup of coffee and smile can go a long way, and we believe our baristas have the power to be the best moment in each customeru2019s day. **Youu2019d make a great barista if you:** Consider yourself a u201cpeople person,u201d and enjoy meeting others. Love working as a team and appreciate the chance to collaborate. Understand how to create a great customer service experience. Have a focus on quality and take pride in your work. Are open to learning new things (especially the latest beverage recipe!) Are comfortable with responsibilities like cash-handling and store safety. Can keep cool and calm in a fast-paced, energetic work environment. Can maintain a clean and organized workspace. Have excellent communications skills. From free coffee to competitive pay, Starbucks is proud to offer a comprehensive compensation and benefits package to our eligible part-time and full-time partners. Benefits include tuition reimbursement, health coverage with a variety of plans to choose from, and stock & savings programs like our equity reward program, Bean Stock. Whatu2019s more, Starbucks offers flexible scheduling and opportunities for paid time off. Visit starbucksbenefits.ca for details. **Summary of Experience** Good news! No previous experience is required. **Basic Qualifications** Maintain regular and consistent attendance and punctuality, with or without reasonable accommodation Available to work flexible hours that may include early mornings, evenings, weekends, nights and/or holidays Meet store operating policies and standards, including providing quality beverages and food products, cash handling and store safety and security, with or without reasonable accommodation Engage with and understand our customers, including discovering and responding to customer needs through clear and pleasant communication Prepare food and beverages to standard recipes or customized for customers, including recipe changes such as temperature, quantity of ingredients or substituted ingredients Available to perform many different tasks within the store during each shift French language fluency in reading, writing, and verbal is required **Knowledge, Skills and Abilities** Ability to learn quickly Ability to understand and carry out oral and written instructions and request clarification when needed Strong interpersonal skills Ability to work as part of a team Ability to build relationships _Starbucks and its brands are an equal opportunity employer of all qualified individuals._ _We are committed to creating a diverse and welcoming workplace that includes partners with diverse backgrounds and experiences. We believe that enables us to better meet our mission and values while serving customers throughout our global communities. People of color, women, LGBTQIA+, veterans and persons with disabilities are encouraged to apply._ _Qualified applicants with criminal histories will be considered for employment in a manner consistent with all federal, provincial, and local ordinances. We confirm this posting represents an ongoing hiring opportunity. Starbucks Corporation is committed to offering reasonable accommodations to job applicants with disabilities. If you need assistance or an accommodation due to a disability, please contact us at 206-318-0660 or via email at_ _applicantaccommodation@starbucks.com_ Benefit Information

**Join us and inspire with every cup!** At Starbucks, itu2019s all about connection. People are at the heart of who we are, especially the people that are a part of our store team. We connect with each other, our customers and our communities to make a positive impact every day. We believe in working together to make a difference and in celebrating our shared success, which is why we call ourselves Starbucks u201cpartners.u201d Starbucks is a place of warmth and belonging, where everyone is welcome, and we value the unique experiences that each partner brings to our team! As a Starbucks **barista** , youu2019ll create the Starbucks Experience for our customers through excellent service and expertly-crafted products. Youu2019ll be in an energetic store environment where youu2019ll have the ability to master your food & beverage craft, work alongside friends and meet new people every day. A cup of coffee and smile can go a long way, and we believe our baristas have the power to be the best moment in each customeru2019s day. **Youu2019d make a great barista if you:** Consider yourself a u201cpeople person,u201d and enjoy meeting others. Love working as a team and appreciate the chance to collaborate. Understand how to create a great customer service experience. Have a focus on quality and take pride in your work. Are open to learning new things (especially the latest beverage recipe!) Are comfortable with responsibilities like cash-handling and store safety. Can keep cool and calm in a fast-paced, energetic work environment. Can maintain a clean and organized workspace. Have excellent communications skills. From free coffee to competitive pay, Starbucks is proud to offer a comprehensive compensation and benefits package to our eligible part-time and full-time partners. Benefits include tuition reimbursement, health coverage with a variety of plans to choose from, and stock & savings programs like our equity reward program, Bean Stock. Whatu2019s more, Starbucks offers flexible scheduling and opportunities for paid time off. Visit starbucksbenefits.ca for details. **Summary of Experience** Good news! No previous experience is required. **Basic Qualifications** Maintain regular and consistent attendance and punctuality, with or without reasonable accommodation Available to work flexible hours that may include early mornings, evenings, weekends, nights and/or holidays Meet store operating policies and standards, including providing quality beverages and food products, cash handling and store safety and security, with or without reasonable accommodation Engage with and understand our customers, including discovering and responding to customer needs through clear and pleasant communication Prepare food and beverages to standard recipes or customized for customers, including recipe changes such as temperature, quantity of ingredients or substituted ingredients Available to perform many different tasks within the store during each shift French language fluency in reading, writing, and verbal is required **Knowledge, Skills and Abilities** Ability to learn quickly Ability to understand and carry out oral and written instructions and request clarification when needed Strong interpersonal skills Ability to work as part of a team Ability to build relationships _Starbucks and its brands are an equal opportunity employer of all qualified individuals._ _We are committed to creating a diverse and welcoming workplace that includes partners with diverse backgrounds and experiences. We believe that enables us to better meet our mission and values while serving customers throughout our global communities. People of color, women, LGBTQIA+, veterans and persons with disabilities are encouraged to apply._ _Qualified applicants with criminal histories will be considered for employment in a manner consistent with all federal, provincial, and local ordinances. We confirm this posting represents an ongoing hiring opportunity. Starbucks Corporation is committed to offering reasonable accommodations to job applicants with disabilities. If you need assistance or an accommodation due to a disability, please contact us at 206-318-0660 or via email at_ _applicantaccommodation@starbucks.com_ Benefit Information

u00c0 titre de chef de quart chez Starbucks, vous aiderez le gu00e9rant dans la ru00e9alisation des activitu00e9s du magasin durant vos quarts de travail. u00c0 titre de chef du2019u00e9quipe, vous du00e9ploierez les partenaires et attribuerez les tu00e2ches afin du2019offrir lu2019expu00e9rience Starbucks u00e0 la clientu00e8le en lui proposant un service rapide, des boissons et produits de qualitu00e9 et en gardant lu2019environnement du magasin propre et agru00e9able. Vous devrez servir de modu00e8le et agir conformu00e9ment aux principes directeurs de Starbucks. Mieux encore, vous ferez partie du2019une entreprise qui se classe continuellement parmi les meilleurs milieux de travail et ou00f9 les partenaires aiment ce quu2019ils font. **Sommaire des principales responsabilitu00e9s** Les responsabilitu00e9s et les principales fonctions du poste comprennent, sans su2019y limiter, ce qui suit: Agir avec intu00e9gritu00e9, honnu00eatetu00e9 et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les pu00e9riodes du2019achalandage u00e9levu00e9 ou lors du2019u00e9vu00e9nements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple u00e0 lu2019u00e9quipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en u00e9valuant de fau00e7on continue lu2019environnement et les clients afin de du00e9celer des indices. Communiquer avec le gu00e9rant afin que lu2019u00e9quipe puisse agir et cru00e9er le troisiu00e8me lieu lors de chaque quart de travail. Participer u00e0 la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une ru00e9troaction au gu00e9rant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer u00e0 un esprit du2019u00e9quipe positif en sachant reconnau00eetre les signaux du2019alerte et les changements dans le moral et la performance de lu2019u00e9quipe, et en faire part au gu00e9rant. Cru00e9er un environnement du2019apprentissage positif au moyen du2019un encadrement et du2019une ru00e9troaction qui sont clairs, pru00e9cis, respectueux et donnu00e9s en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin du2019atteindre lu2019excellence opu00e9rationnelle et amu00e9liorer la performance des partenaires. Offrir un service lu00e9gendaire u00e0 la clientu00e8le en accordant toujours la prioritu00e9 au client et en u00e9tablissant un lien avec lui. Du00e9couvrir les besoins du client et y ru00e9pondre. Du00e9velopper des relations positives avec lu2019u00e9quipe sur le plancher en comprenant les motivations, les pru00e9occupations et les besoins de chacun, et en su2019y attardant. Effectuer les opu00e9rations du magasin pendant les quarts pru00e9vus u00e0 lu2019horaire. Organiser les tu00e2ches du2019ouverture et de fermeture telles quu2019elles ont u00e9tu00e9 attribuu00e9es. Suivre les procu00e9dures et politiques opu00e9rationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation du2019argent liquide ainsi que la santu00e9 et la su00e9curitu00e9 au travail pour assurer la su00e9curitu00e9 des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation du2019argent et de caisse et su2019assurer que les pratiques u00e0 cet effet sont bien suivies par lu2019u00e9quipe en fonction. Faire le suivi aupru00e8s des baristas pendant le quart pour su2019assurer de donner un service lu00e9gendaire u00e0 tous les clients. u00catre pru00e9sent et ponctuel de maniu00e8re ru00e9guliu00e8re. Produire continuellement des boissons de qualitu00e9, du cafu00e9 moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes u00e9tablies et les normes de pru00e9sentation. Suivre les consignes de santu00e9, de su00e9curitu00e9 et de salubritu00e9 pour tous les produits. Reconnau00eetre et renforcer les ru00e9alisations de chaque employu00e9 et celles de lu2019u00e9quipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi quu2019en collaborant avec le gu00e9rant de magasin pour trouver de nouvelles mu00e9thodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opu00e9rationnels pour atteindre lu2019excellence opu00e9rationnelle durant le quart. **Expu00e9rience requise** Service u00e0 la clientu00e8le dans le domaine du du00e9tail ou de la restauration: 1 an **Connaissances, aptitudes et capacitu00e9s requises** Aptitude u00e0 gu00e9rer du personnel Aptitude u00e0 apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au du00e9tail Grandes habiletu00e9s interpersonnelles Capacitu00e9 de travailler en u00e9quipe Aptitude u00e0 cru00e9er des relations Les candidats doivent pouvoir lire, u00e9crire et parler le franu00e7ais couramment _Starbucks est un employeur qui favorise lu2019u00e9galitu00e9 des chances pour tous les employu00e9s qualifiu00e9s._ _Nous avons la volontu00e9 de cru00e9er un milieu de travail diversifiu00e9 et accueillant qui inclut des partenaires du2019expu00e9riences et du2019horizons diffu00e9rents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautu00e9s u00e0 lu2019u00e9chelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisu00e9es, les femmes, les personnes de la communautu00e9 LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapu00e9es u00e0 poser leur candidature._ _Nous examinerons la candidature des postulantes et postulants qualifiu00e9s ayant des antu00e9cu00e9dents criminels conformu00e9ment u00e0 toutes les ordonnances fu00e9du00e9rales et locales. Nous confirmons que cet affichage de poste correspond u00e0 une possibilitu00e9 d''embauche continue. Starbucks Corporation su2019engage u00e0 prendre des mesures raisonnables du2019adaptation pour les candidates et candidats handicapu00e9s. Si vous avez besoin du2019aide ou de mesures du2019adaptation en raison du2019un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel u00e0_ _applicantaccommodation@starbucks.com_ _._ Renseignements sur les avantages sociaux (https://www.starbucksbenefits.com/fr-ca/french-canadian-home-page/)

**Join us and inspire with every cup!** At Starbucks, itu2019s all about connection. People are at the heart of who we are, especially the people that are a part of our store team. We connect with each other, our customers and our communities to make a positive impact every day. We believe in working together to make a difference and in celebrating our shared success, which is why we call ourselves Starbucks u201cpartners.u201d Starbucks is a place of warmth and belonging, where everyone is welcome, and we value the unique experiences that each partner brings to our team! As a Starbucks **barista** , youu2019ll create the Starbucks Experience for our customers through excellent service and expertly-crafted products. Youu2019ll be in an energetic store environment where youu2019ll have the ability to master your food & beverage craft, work alongside friends and meet new people every day. A cup of coffee and smile can go a long way, and we believe our baristas have the power to be the best moment in each customeru2019s day. **Youu2019d make a great barista if you:** Consider yourself a u201cpeople person,u201d and enjoy meeting others. Love working as a team and appreciate the chance to collaborate. Understand how to create a great customer service experience. Have a focus on quality and take pride in your work. Are open to learning new things (especially the latest beverage recipe!) Are comfortable with responsibilities like cash-handling and store safety. Can keep cool and calm in a fast-paced, energetic work environment. Can maintain a clean and organized workspace. Have excellent communications skills. From free coffee to competitive pay, Starbucks is proud to offer a comprehensive compensation and benefits package to our eligible part-time and full-time partners. Benefits include tuition reimbursement, health coverage with a variety of plans to choose from, and stock & savings programs like our equity reward program, Bean Stock. Whatu2019s more, Starbucks offers flexible scheduling and opportunities for paid time off. Visit starbucksbenefits.ca for details. **Summary of Experience** Good news! No previous experience is required. **Basic Qualifications** Maintain regular and consistent attendance and punctuality, with or without reasonable accommodation Available to work flexible hours that may include early mornings, evenings, weekends, nights and/or holidays Meet store operating policies and standards, including providing quality beverages and food products, cash handling and store safety and security, with or without reasonable accommodation Engage with and understand our customers, including discovering and responding to customer needs through clear and pleasant communication Prepare food and beverages to standard recipes or customized for customers, including recipe changes such as temperature, quantity of ingredients or substituted ingredients Available to perform many different tasks within the store during each shift French language fluency in reading, writing, and verbal is required **Knowledge, Skills and Abilities** Ability to learn quickly Ability to understand and carry out oral and written instructions and request clarification when needed Strong interpersonal skills Ability to work as part of a team Ability to build relationships _Starbucks and its brands are an equal opportunity employer of all qualified individuals._ _We are committed to creating a diverse and welcoming workplace that includes partners with diverse backgrounds and experiences. We believe that enables us to better meet our mission and values while serving customers throughout our global communities. People of color, women, LGBTQIA+, veterans and persons with disabilities are encouraged to apply._ _Qualified applicants with criminal histories will be considered for employment in a manner consistent with all federal, provincial, and local ordinances. We confirm this posting represents an ongoing hiring opportunity. Starbucks Corporation is committed to offering reasonable accommodations to job applicants with disabilities. If you need assistance or an accommodation due to a disability, please contact us at 206-318-0660 or via email at_ _applicantaccommodation@starbucks.com_ Benefit Information

Location: 3637 Boul Cremazie E, Montreal, Quebec H1Z2J4 Canada TECHNICIEN(NE) POUR LE SERVICE LA CLIENTLE tes-vous une personne sociable? Aimez-vous aider les autres? U-Haul recherche des gens sympathiques et motivs pour le poste de technicien ou technicienne pour le service la clientle. ce poste, vous travaillerez au sein dune quipe solidaire pour incarner le service exceptionnel de U-Haul, assurant aux clients toute laide dont ils ont besoin lors de leurs trajets. U-Haul offre ses techniciens pour le service la clientle : Jours fris, vacances et congs de maladie pays. Stabilit de carrire. Possibilits davancement. Prcieuse formation sur place. Rgime davantages sociaux complet, si admissible. Cotisations un rgime enregistr dpargne-retraite (REER) retenues sur le salaire. Rgime de participation diffre aux bnfices (RPDB), si admissible. Rabais sur des ordinateurs Dell, des htels et plus encore. Responsabilits des techniciens pour le service la clientle : Aider les clients tant lintrieur qu lextrieur du Centre U-Haul avec les produits et services U-Haul Utiliser la technologie uScan sur tlphone intelligent pour grer les locations et linventaire. Dplacer et attacher les camions et les remorques U-Haul. Nettoyer et inspecter lquipement sur le terrain, y compris vrifier les niveaux de liquide. Rpondre aux questions des clients et les renseigner sur les produits et services. Prparer les factures de location et recevoir lquipement retourn de locations. Qualifications minimales pour les techniciens pour le service la clientle : Un permis de conduire valide ainsi que la capacit de garder un bon dossier de conducteur. Un diplme dtudes secondaires ou lquivalent. Milieu de travail: Ce travail implique des risques modrs ou des risques de malaises qui ncessitent des mesures de scurit spciales, p. ex. travailler en prsence de pices en mouvement, de machines, dmanations ou de produits chimiques irritants. On pourra donc exiger le port de vtements ou dquipement de protection individuelle comme des masques, des lunettes, des gants ou des crans faciaux. Exigences physiques: Ce travail requiert des actions comportant de leffort physique comme rester sur place autant lintrieur qu lextrieur pendant de longues priodes de temps, parcourir des espaces ainsi que se repositionner pour atteindre et utiliser des outils. Il faut aussi pouvoir dplacer de lquipement pesant un minimum de 23kg (50lb) avec ou sans aide. U-Haul est un employeur offrant lgalit des chances pour lemploi. Tous les candidats un emploi seront pris en considration sans distinction de leur race, couleur de peau, religion, sexe, identit de genre, nationalit dorigine, handicap physique ou mental, statut en tant que vtran ou vtrane, ou de toute autre base protge par les lois fdrales, provinciales, tatiques ou locales qui sappliquent. Des accommodations individuelles sont disponibles sur demande pour les candidats qui prennent part tous les aspects du processus de slection. Les informations obtenues pendant ce processus ne seront partages quavec les personnes qui ont besoin de les connatre. Are you a people person? Do you love helping others? U-Haul is in search of friendly, motivated people for the position of Customer Service Technician. As a Customer Service Technician you will work as part of a supportive team to be the face of U-Hauls exceptional service, ensuring customers get all the help they need on their journeys. U-Haul Offers Customer Service Technicians: Paid holidays, vacation, and sick days Career stability Opportunities for advancement Valuable on-the-job training AD&D insurance RRSP payroll deduction plan Life insurance if eligible Deferred profit-sharing plan if eligible Discounts on Dell computers, hotels, and more Prescription Plan if eligible Customer Service Technician Responsibilities: Assist customers inside and outside U-Haul Center with U-Haul products & services Use smartphone-based U-Scan technology to manage rentals and inventory Move and hook up U-Haul trucks and trailers Clean and inspect equipment on the lot including checking fluid levels Answer questions and educate customers regarding products and services Prepare rental invoices and accept equipment returned from rental Customer Service Technician Minimum Qualifications: Valid drivers license and ability to maintain a good driving record High School Diploma or equivalent Work Environment: The work involves moderate risks or discomforts which require special safety precautions, e.g., working around moving parts or machines, fumes, or irritant chemicals. May be required to use protective clothing, or gear such as masks, goggles, gloves or shields. Physical Demands: The work requires some physical exertion such as long periods of remaining stationary, moving around an office and occasionally outdoors, positioning oneself to reach objects at varying heights, and moving equipment weighing a minimum of 50 lbs assisted or unassisted. U-Haul Holding Company, and its family of companies including U-Haul International, Inc. (U-Haul), continually strives to create a culture of health and wellness. Consistent with applicable state law, U-Haul will not hire or re-hire individuals who use nicotine products. The states in which U-Haul will decline to hire nicotine users are: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia, and Washington. U-Haul has observed this hiring practice since February 1, 2020 as part of our commitment to a healthy work environment for our team. U-Haul is an equal opportunity employer. All applicants for employment will be considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, physical or mental disability, veteran status, or any other basis protected by applicable federal, provincial, state or local law. Individual accommodations are available on requests for applicants taking part in all aspects of the selection process. Information obtained during this process will only be shared on a need to know basis.

u00c0 titre de chef de quart chez Starbucks, vous aiderez le gu00e9rant dans la ru00e9alisation des activitu00e9s du magasin durant vos quarts de travail. u00c0 titre de chef du2019u00e9quipe, vous du00e9ploierez les partenaires et attribuerez les tu00e2ches afin du2019offrir lu2019expu00e9rience Starbucks u00e0 la clientu00e8le en lui proposant un service rapide, des boissons et produits de qualitu00e9 et en gardant lu2019environnement du magasin propre et agru00e9able. Vous devrez servir de modu00e8le et agir conformu00e9ment aux principes directeurs de Starbucks. Mieux encore, vous ferez partie du2019une entreprise qui se classe continuellement parmi les meilleurs milieux de travail et ou00f9 les partenaires aiment ce quu2019ils font. **Sommaire des principales responsabilitu00e9s** Les responsabilitu00e9s et les principales fonctions du poste comprennent, sans su2019y limiter, ce qui suit: Agir avec intu00e9gritu00e9, honnu00eatetu00e9 et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les pu00e9riodes du2019achalandage u00e9levu00e9 ou lors du2019u00e9vu00e9nements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple u00e0 lu2019u00e9quipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en u00e9valuant de fau00e7on continue lu2019environnement et les clients afin de du00e9celer des indices. Communiquer avec le gu00e9rant afin que lu2019u00e9quipe puisse agir et cru00e9er le troisiu00e8me lieu lors de chaque quart de travail. Participer u00e0 la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une ru00e9troaction au gu00e9rant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer u00e0 un esprit du2019u00e9quipe positif en sachant reconnau00eetre les signaux du2019alerte et les changements dans le moral et la performance de lu2019u00e9quipe, et en faire part au gu00e9rant. Cru00e9er un environnement du2019apprentissage positif au moyen du2019un encadrement et du2019une ru00e9troaction qui sont clairs, pru00e9cis, respectueux et donnu00e9s en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin du2019atteindre lu2019excellence opu00e9rationnelle et amu00e9liorer la performance des partenaires. Offrir un service lu00e9gendaire u00e0 la clientu00e8le en accordant toujours la prioritu00e9 au client et en u00e9tablissant un lien avec lui. Du00e9couvrir les besoins du client et y ru00e9pondre. Du00e9velopper des relations positives avec lu2019u00e9quipe sur le plancher en comprenant les motivations, les pru00e9occupations et les besoins de chacun, et en su2019y attardant. Effectuer les opu00e9rations du magasin pendant les quarts pru00e9vus u00e0 lu2019horaire. Organiser les tu00e2ches du2019ouverture et de fermeture telles quu2019elles ont u00e9tu00e9 attribuu00e9es. Suivre les procu00e9dures et politiques opu00e9rationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation du2019argent liquide ainsi que la santu00e9 et la su00e9curitu00e9 au travail pour assurer la su00e9curitu00e9 des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation du2019argent et de caisse et su2019assurer que les pratiques u00e0 cet effet sont bien suivies par lu2019u00e9quipe en fonction. Faire le suivi aupru00e8s des baristas pendant le quart pour su2019assurer de donner un service lu00e9gendaire u00e0 tous les clients. u00catre pru00e9sent et ponctuel de maniu00e8re ru00e9guliu00e8re. Produire continuellement des boissons de qualitu00e9, du cafu00e9 moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes u00e9tablies et les normes de pru00e9sentation. Suivre les consignes de santu00e9, de su00e9curitu00e9 et de salubritu00e9 pour tous les produits. Reconnau00eetre et renforcer les ru00e9alisations de chaque employu00e9 et celles de lu2019u00e9quipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi quu2019en collaborant avec le gu00e9rant de magasin pour trouver de nouvelles mu00e9thodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opu00e9rationnels pour atteindre lu2019excellence opu00e9rationnelle durant le quart. **Expu00e9rience requise** Service u00e0 la clientu00e8le dans le domaine du du00e9tail ou de la restauration: 1 an **Connaissances, aptitudes et capacitu00e9s requises** Aptitude u00e0 gu00e9rer du personnel Aptitude u00e0 apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au du00e9tail Grandes habiletu00e9s interpersonnelles Capacitu00e9 de travailler en u00e9quipe Aptitude u00e0 cru00e9er des relations Les candidats doivent pouvoir lire, u00e9crire et parler le franu00e7ais couramment _Starbucks est un employeur qui favorise lu2019u00e9galitu00e9 des chances pour tous les employu00e9s qualifiu00e9s._ _Nous avons la volontu00e9 de cru00e9er un milieu de travail diversifiu00e9 et accueillant qui inclut des partenaires du2019expu00e9riences et du2019horizons diffu00e9rents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautu00e9s u00e0 lu2019u00e9chelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisu00e9es, les femmes, les personnes de la communautu00e9 LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapu00e9es u00e0 poser leur candidature._ _Nous examinerons la candidature des postulantes et postulants qualifiu00e9s ayant des antu00e9cu00e9dents criminels conformu00e9ment u00e0 toutes les ordonnances fu00e9du00e9rales et locales. Nous confirmons que cet affichage de poste correspond u00e0 une possibilitu00e9 d''embauche continue. Starbucks Corporation su2019engage u00e0 prendre des mesures raisonnables du2019adaptation pour les candidates et candidats handicapu00e9s. Si vous avez besoin du2019aide ou de mesures du2019adaptation en raison du2019un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel u00e0_ _applicantaccommodation@starbucks.com_ _._ Renseignements sur les avantages sociaux (https://www.starbucksbenefits.com/fr-ca/french-canadian-home-page/)

Location: 3637 Boul Cremazie E, Montreal, Quebec H1Z2J4 Canada TECHNICIEN(NE) POUR LE SERVICE u00c0 LA CLIENTu00c8LE u00cates-vous une personne sociable? Aimez-vous aider les autres? U-Haul recherche des gens sympathiques et motivu00e9s pour le poste de technicien ou technicienne pour le service u00e0 la clientu00e8le. u00c0 ce poste, vous travaillerez au sein du2019une u00e9quipe solidaire pour incarner le service exceptionnel de U-Haul, assurant aux clients toute lu2019aide dont ils ont besoin lors de leurs trajets. U-Haul offre u00e0 ses techniciens pour le service u00e0 la clientu00e8le : Jours fu00e9riu00e9s, vacances et congu00e9s de maladie payu00e9s. Stabilitu00e9 de carriu00e8re. Possibilitu00e9s du2019avancement. Pru00e9cieuse formation sur place. Ru00e9gime du2019avantages sociaux complet, si admissible. Cotisations u00e0 un ru00e9gime enregistru00e9 du2019u00e9pargne-retraite (REER) retenues sur le salaire. Ru00e9gime de participation diffu00e9ru00e9e aux bu00e9nu00e9fices (RPDB), si admissible. Rabais sur des ordinateurs Dell, des hu00f4tels et plus encore. Responsabilitu00e9s des techniciens pour le service u00e0 la clientu00e8le : Aider les clients tant u00e0 lu2019intu00e9rieur quu2019u00e0 lu2019extu00e9rieur du Centre U-Haul avec les produits et services U-Haul Utiliser la technologie uScan sur tu00e9lu00e9phone intelligent pour gu00e9rer les locations et lu2019inventaire. Du00e9placer et attacher les camions et les remorques U-Haul. Nettoyer et inspecter lu2019u00e9quipement sur le terrain, y compris vu00e9rifier les niveaux de liquide. Ru00e9pondre aux questions des clients et les renseigner sur les produits et services. Pru00e9parer les factures de location et recevoir lu2019u00e9quipement retournu00e9 de locations. Qualifications minimales pour les techniciens pour le service u00e0 la clientu00e8le : Un permis de conduire valide ainsi que la capacitu00e9 de garder un bon dossier de conducteur. Un diplu00f4me du2019u00e9tudes secondaires ou lu2019u00e9quivalent. Milieu de travail :Ce travail implique des risques modu00e9ru00e9s ou des risques de malaises qui nu00e9cessitent des mesures de su00e9curitu00e9 spu00e9ciales, p. ex. travailler en pru00e9sence de piu00e8ces en mouvement, de machines, du2019u00e9manations ou de produits chimiques irritants. On pourra donc exiger le port de vu00eatements ou du2019u00e9quipement de protection individuelle comme des masques, des lunettes, des gants ou des u00e9crans faciaux. Exigences physiques :Ce travail requiert des actions comportant de lu2019effort physique comme rester sur place autant u00e0 lu2019intu00e9rieur quu2019u00e0 lu2019extu00e9rieur pendant de longues pu00e9riodes de temps, parcourir des espaces ainsi que se repositionner pour atteindre et utiliser des outils. Il faut aussi pouvoir du00e9placer de lu2019u00e9quipement pesant un minimum de 23 kg (50 lb) avec ou sans aide. U-Haul est un employeur offrant lu2019u00e9galitu00e9 des chances pour lu2019emploi. Tous les candidats u00e0 un emploi seront pris en considu00e9ration sans distinction de leur race, couleur de peau, religion, sexe, identitu00e9 de genre, nationalitu00e9 du2019origine, handicap physique ou mental, statut en tant que vu00e9tu00e9ran ou vu00e9tu00e9rane, ou de toute autre base protu00e9gu00e9e par les lois fu00e9du00e9rales, provinciales, u00e9tatiques ou locales qui su2019appliquent. Des accommodations individuelles sont disponibles sur demande pour les candidats qui prennent part u00e0 tous les aspects du processus de su00e9lection. Les informations obtenues pendant ce processus ne seront partagu00e9es quu2019avec les personnes qui ont besoin de les connau00eetre. Are you a people person? Do you love helping others? U-Haul is in search of friendly, motivated people for the position of Customer Service Technician. As a Customer Service Technician you will work as part of a supportive team to be the face of U-Haulu2019s exceptional service, ensuring customers get all the help they need on their journeys. U-Haul Offers Customer Service Technicians: Paid holidays, vacation, and sick days Career stability Opportunities for advancement Valuable on-the-job training AD&D insurance RRSP payroll deduction plan Life insurance if eligible Deferred profit-sharing plan if eligible Discounts on Dell computers, hotels, and more Prescription Plan if eligible Customer Service Technician Responsibilities: Assist customers inside and outside U-Haul Center with U-Haul products & services Use smartphone-based U-Scan technology to manage rentals and inventory Move and hook up U-Haul trucks and trailers Clean and inspect equipment on the lot including checking fluid levels Answer questions and educate customers regarding products and services Prepare rental invoices and accept equipment returned from rental Customer Service Technician Minimum Qualifications: Valid driveru2019s license and ability to maintain a good driving record High School Diploma or equivalent Work Environment: The work involves moderate risks or discomforts which require special safety precautions, e.g., working around moving parts or machines, fumes, or irritant chemicals. May be required to use protective clothing, or gear such as masks, goggles, gloves or shields. Physical Demands: The work requires some physical exertion such as long periods of remaining stationary, moving around an office and occasionally outdoors, positioning oneself to reach objects at varying heights, and moving equipment weighing a minimum of 50 lbs assisted or unassisted. U-Haul Holding Company, and its family of companies including U-Haul International, Inc. (u201cU-Haulu201d), continually strives to create a culture of health and wellness. Consistent with applicable state law, U-Haul will not hire or re-hire individuals who use nicotine products. The states in which U-Haul will decline to hire nicotine users are: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia, and Washington. U-Haul has observed this hiring practice since February 1, 2020 as part of our commitment to a healthy work environment for our team. U-Haul is an equal opportunity employer. All applicants for employment will be considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, physical or mental disability, veteran status, or any other basis protected by applicable federal, provincial, state or local law. Individual accommodations are available on requests for applicants taking part in all aspects of the selection process. Information obtained during this process will only be shared on a need to know basis.

Location: 8101 Mtl-Tor Rte 2 & 20, Montreal, Quebec H4X1N1 Canada TECHNICIEN(NE) POUR LE SERVICE u00c0 LA CLIENTu00c8LE u00cates-vous une personne sociable? Aimez-vous aider les autres? U-Haul recherche des gens sympathiques et motivu00e9s pour le poste de technicien ou technicienne pour le service u00e0 la clientu00e8le. u00c0 ce poste, vous travaillerez au sein du2019une u00e9quipe solidaire pour incarner le service exceptionnel de U-Haul, assurant aux clients toute lu2019aide dont ils ont besoin lors de leurs trajets. U-Haul offre u00e0 ses techniciens pour le service u00e0 la clientu00e8le : Jours fu00e9riu00e9s, vacances et congu00e9s de maladie payu00e9s. Stabilitu00e9 de carriu00e8re. Possibilitu00e9s du2019avancement. Pru00e9cieuse formation sur place. Ru00e9gime du2019avantages sociaux complet, si admissible. Cotisations u00e0 un ru00e9gime enregistru00e9 du2019u00e9pargne-retraite (REER) retenues sur le salaire. Ru00e9gime de participation diffu00e9ru00e9e aux bu00e9nu00e9fices (RPDB), si admissible. Rabais sur des ordinateurs Dell, des hu00f4tels et plus encore. Responsabilitu00e9s des techniciens pour le service u00e0 la clientu00e8le : Aider les clients tant u00e0 lu2019intu00e9rieur quu2019u00e0 lu2019extu00e9rieur du Centre U-Haul avec les produits et services U-Haul Utiliser la technologie uScan sur tu00e9lu00e9phone intelligent pour gu00e9rer les locations et lu2019inventaire. Du00e9placer et attacher les camions et les remorques U-Haul. Nettoyer et inspecter lu2019u00e9quipement sur le terrain, y compris vu00e9rifier les niveaux de liquide. Ru00e9pondre aux questions des clients et les renseigner sur les produits et services. Pru00e9parer les factures de location et recevoir lu2019u00e9quipement retournu00e9 de locations. Qualifications minimales pour les techniciens pour le service u00e0 la clientu00e8le : Un permis de conduire valide ainsi que la capacitu00e9 de garder un bon dossier de conducteur. Un diplu00f4me du2019u00e9tudes secondaires ou lu2019u00e9quivalent. Milieu de travail :Ce travail implique des risques modu00e9ru00e9s ou des risques de malaises qui nu00e9cessitent des mesures de su00e9curitu00e9 spu00e9ciales, p. ex. travailler en pru00e9sence de piu00e8ces en mouvement, de machines, du2019u00e9manations ou de produits chimiques irritants. On pourra donc exiger le port de vu00eatements ou du2019u00e9quipement de protection individuelle comme des masques, des lunettes, des gants ou des u00e9crans faciaux. Exigences physiques :Ce travail requiert des actions comportant de lu2019effort physique comme rester sur place autant u00e0 lu2019intu00e9rieur quu2019u00e0 lu2019extu00e9rieur pendant de longues pu00e9riodes de temps, parcourir des espaces ainsi que se repositionner pour atteindre et utiliser des outils. Il faut aussi pouvoir du00e9placer de lu2019u00e9quipement pesant un minimum de 23 kg (50 lb) avec ou sans aide. U-Haul est un employeur offrant lu2019u00e9galitu00e9 des chances pour lu2019emploi. Tous les candidats u00e0 un emploi seront pris en considu00e9ration sans distinction de leur race, couleur de peau, religion, sexe, identitu00e9 de genre, nationalitu00e9 du2019origine, handicap physique ou mental, statut en tant que vu00e9tu00e9ran ou vu00e9tu00e9rane, ou de toute autre base protu00e9gu00e9e par les lois fu00e9du00e9rales, provinciales, u00e9tatiques ou locales qui su2019appliquent. Des accommodations individuelles sont disponibles sur demande pour les candidats qui prennent part u00e0 tous les aspects du processus de su00e9lection. Les informations obtenues pendant ce processus ne seront partagu00e9es quu2019avec les personnes qui ont besoin de les connau00eetre. Are you a people person? Do you love helping others? U-Haul is in search of friendly, motivated people for the position of Customer Service Technician. As a Customer Service Technician you will work as part of a supportive team to be the face of U-Haulu2019s exceptional service, ensuring customers get all the help they need on their journeys. U-Haul Offers Customer Service Technicians: Paid holidays, vacation, and sick days Career stability Opportunities for advancement Valuable on-the-job training AD&D insurance RRSP payroll deduction plan Life insurance if eligible Deferred profit-sharing plan if eligible Discounts on Dell computers, hotels, and more Prescription Plan if eligible Customer Service Technician Responsibilities: Assist customers inside and outside U-Haul Center with U-Haul products & services Use smartphone-based U-Scan technology to manage rentals and inventory Move and hook up U-Haul trucks and trailers Clean and inspect equipment on the lot including checking fluid levels Answer questions and educate customers regarding products and services Prepare rental invoices and accept equipment returned from rental Customer Service Technician Minimum Qualifications: Valid driveru2019s license and ability to maintain a good driving record High School Diploma or equivalent Work Environment: The work involves moderate risks or discomforts which require special safety precautions, e.g., working around moving parts or machines, fumes, or irritant chemicals. May be required to use protective clothing, or gear such as masks, goggles, gloves or shields. Physical Demands: The work requires some physical exertion such as long periods of remaining stationary, moving around an office and occasionally outdoors, positioning oneself to reach objects at varying heights, and moving equipment weighing a minimum of 50 lbs assisted or unassisted. U-Haul Holding Company, and its family of companies including U-Haul International, Inc. (u201cU-Haulu201d), continually strives to create a culture of health and wellness. Consistent with applicable state law, U-Haul will not hire or re-hire individuals who use nicotine products. The states in which U-Haul will decline to hire nicotine users are: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia, and Washington. U-Haul has observed this hiring practice since February 1, 2020 as part of our commitment to a healthy work environment for our team. U-Haul is an equal opportunity employer. All applicants for employment will be considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, physical or mental disability, veteran status, or any other basis protected by applicable federal, provincial, state or local law. Individual accommodations are available on requests for applicants taking part in all aspects of the selection process. Information obtained during this process will only be shared on a need to know basis.

Location: 3850 Jean-Talon Ouest, Montreal, Quebec H3R2G8 Canada REPRu00c9SENTANT(E) DU SERVICE u00c0 LA CLIENTu00c8LE POUR Lu2019ENTREPOSAGE Aimez-vous aider les autres? Recherchez-vous un emploi qui offre la flexibilitu00e9 requise par votre horaire ou simplement des heures supplu00e9mentaires pour accrou00eetre vos revenus? Si oui, alors un poste de repru00e9sentant(e) du Service u00e0 la clientu00e8le pour lu2019entreposage chez U-Haul est exactement ce que vous recherchez! Nos repru00e9sentants du Service u00e0 la clientu00e8le pour lu2019entreposage sont des Membres de lu2019u00e9quipe formu00e9s et renseignu00e9s ayant la ferme volontu00e9 du2019aider U-Haul u00e0 ru00e9pondre aux besoins de nos clients. Les repru00e9sentants du Service u00e0 la clientu00e8le pour lu2019entreposage sont responsables de fournir un excellent service u00e0 la clientu00e8le et du2019aider le gu00e9rant ou la gu00e9rante du site u00e0 accomplir les tu00e2ches quotidiennes. En retour, U-Haul offre du2019excellents avantages. U-Haul offre u00e0 ses repru00e9sentants du Service u00e0 la clientu00e8le pour lu2019entreposage : Jours fu00e9riu00e9s, vacances et congu00e9s de maladie payu00e9s. Stabilitu00e9 de carriu00e8re. Possibilitu00e9s du2019avancement. Pru00e9cieuse formation sur place. Assurance du00e9cu00e8s et mutilation accidentels. Cotisations u00e0 un ru00e9gime enregistru00e9 du2019u00e9pargne-retraite (REER) retenues sur le salaire. Assurance vie, si admissible. Ru00e9gime de participation diffu00e9ru00e9e aux bu00e9nu00e9fices (RPDB), si admissible. Rabais sur des ordinateurs Dell, des hu00f4tels et plus encore. Ru00e9gime du2019assurance-mu00e9dicaments, si admissible. Responsabilitu00e9s principales des repru00e9sentants du Service u00e0 la clientu00e8le pour lu2019entreposage : Aider le gu00e9rant du site dans les opu00e9rations de lu2019u00e9tablissement. Ru00e9pondre aux demandes par tu00e9lu00e9phone des clients actuels et potentiels. Pru00e9senter les unitu00e9s du2019entreposage, expliquer les modalitu00e9s des contrats de location et pru00e9parer les contrats de location. Effectuer le nettoyage gu00e9nu00e9ral de routine de la propriu00e9tu00e9 et les travaux mineurs de ru00e9paration. Su2019assurer que toutes les unitu00e9s du2019entreposage inoccupu00e9es sont propres, su00e8ches, su00e9curitaires et disponibles pour de nouveaux clients. Qualifications minimales pour les repru00e9sentants du Service u00e0 la clientu00e8le pour lu2019entreposage : Un permis de conduire valide ainsi que la capacitu00e9 de maintenir un bon dossier de conducteur. Du2019excellentes compu00e9tences en communication. Une disponibilitu00e9 les fins de semaine et les jours fu00e9riu00e9s. Milieu de travail :Ce travail implique des risques modu00e9ru00e9s ou des risques de malaises qui nu00e9cessitent des mesures de su00e9curitu00e9 spu00e9ciales, p. ex. travailler en pru00e9sence de piu00e8ces ou de machines en mouvement, du2019u00e9manations ou de produits chimiques irritants. On pourra donc exiger le port de vu00eatements ou du2019u00e9quipement de protection individuelle comme des masques, des lunettes, des gants ou des u00e9crans faciaux. Exigences physiques :Ce travail requiert des actions comportant de lu2019effort physique comme rester sur place autant u00e0 lu2019intu00e9rieur quu2019u00e0 lu2019extu00e9rieur pendant de longues pu00e9riodes de temps, parcourir des espaces ainsi que se repositionner pour atteindre et utiliser des outils. Il faut aussi pouvoir du00e9placer de lu2019u00e9quipement pesant un minimum de 23 kg (50 lb) avec ou sans aide. Do you enjoy helping others? Are looking for a job that offers the flexibility your schedule needs or are you simply looking for some extra hours to supplement your income? If so, then a Storage Customer Service Representative position with U-Haul is just what you are looking for! Our Storage Customer Service Representatives are trained and knowledgeable team members with a strong desire to help U-Haul meet our customersu2019 needs. The Storage Customer Service Representative is responsible for providing excellent customer service and assisting the Site Manager to complete daily tasks. In exchange, U-Haul offers excellent benefits. U-Haul Offers Storage Customer Service Representatives: Paid holidays, vacation, and sick days Career stability Opportunities for advancement Valuable on-the-job training AD&D insurance RRSP payroll deduction plan Life insurance if eligible Deferred profit-sharing plan if eligible Discounts on Dell computers, hotels, and more Prescription Plan if eligible Storage Customer Service Representative Primary Responsibilities: Support the site manager with facility operations Answer phone inquiries from active and prospective customers Show storage units, explain terms of rental agreements, and prepare rental contracts Perform general routine property cleanup and minor repair work Ensure all vacant storage units are clean, dry, secure, and available for new customers Storage Customer Service Representative Minimum Qualifications: Driveru2019s License and ability to maintain a clean driving record Excellent communication skills Availability on weekends and holidays Work Environment:The work involves moderate risks or discomforts which require special safety precautions, e.g. working around moving parts, machines, fumes, or irritant chemicals. May be required to use protective clothing, or gear such as masks, goggles, gloves, or shields. Physical Demands:The work requires some physical exertion such as long periods both indoors and outdoors of remaining stationary, traversing spaces, repositioning to reach and use tools, and moving a minimum of 50 lbs assisted or unassisted. U-Haul Holding Company, and its family of companies including U-Haul International, Inc. (u201cU-Haulu201d), continually strives to create a culture of health and wellness. Consistent with applicable state law, U-Haul will not hire or re-hire individuals who use nicotine products. The states in which U-Haul will decline to hire nicotine users are: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia, and Washington. U-Haul has observed this hiring practice since February 1, 2020 as part of our commitment to a healthy work environment for our team. U-Haul is an equal opportunity employer. All applicants for employment will be considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, physical or mental disability, veteran status, or any other basis protected by applicable federal, provincial, state or local law. Individual accommodations are available on requests for applicants taking part in all aspects of the selection process. Information obtained during this process will only be shared on a need to know basis.

Location: 7350 boul Sainte Anne-De-Bellevue, Montreal, Quebec H4B1T4 Canada PRu00c9POSu00c9(E) u00c0 Lu2019ENTRETIEN Mu00c9NAGER Du2019UN u00c9TABLISSEMENT Avez-vous le sens de lu2019organisation et de la proactivitu00e9? Avez-vous le souci du du00e9tail? Les pru00e9posu00e9s u00e0 lu2019entretien mu00e9nager du2019un u00e9tablissement pru00e9parent le terrain pour le service exceptionnel de U-Haul en gardant lu2019u00e9tablissement U-Haul propre et accueillant. Commencez votre carriu00e8re chez U-Haul pour vous joindre u00e0 une u00e9quipe exceptionnelle et solidaire. U-Haul offre u00e0 ses pru00e9posu00e9s u00e0 lu2019entretien mu00e9nager du2019un u00e9tablissement : Jours fu00e9riu00e9s, vacances et congu00e9s de maladie payu00e9s. Stabilitu00e9 de carriu00e8re. Possibilitu00e9s du2019avancement. Pru00e9cieuse formation sur place. Ru00e9gime du2019avantages sociaux complet, si admissible. Cotisations u00e0 un ru00e9gime enregistru00e9 du2019u00e9pargne-retraite (REER) retenues sur le salaire. Ru00e9gime de participation diffu00e9ru00e9e aux bu00e9nu00e9fices (RPDB), si admissible. Rabais sur des ordinateurs Dell, des hu00f4tels et plus encore. Responsabilitu00e9s des pru00e9posu00e9s u00e0 lu2019entretien mu00e9nager du2019un u00e9tablissement : Balayer, passer lu2019aspirateur, essuyer et passer la vadrouille dans les unitu00e9s du2019entreposage, les corridors, les salles de bain, les ascenseurs, etc. u00c9liminer les du00e9chets. Entretenir et surveiller les stocks de produits de nettoyage et commander du2019autres produits de nettoyage au besoin. Qualifications minimales pour les pru00e9posu00e9s u00e0 lu2019entretien mu00e9nager du2019un u00e9tablissement : Un sens de lu2019organisation. Un du00e9sir du2019apprendre. Un esprit du2019initiative. Milieu de travail :Ce travail implique des risques modu00e9ru00e9s ou des risques de malaises qui nu00e9cessitent des mesures de su00e9curitu00e9 spu00e9ciales, p. ex. travailler en pru00e9sence de piu00e8ces en mouvement, de machines, du2019u00e9manations ou de produits chimiques irritants. On pourra donc exiger le port de vu00eatements ou du2019u00e9quipement de protection individuelle comme des masques, des lunettes, des gants ou des u00e9crans faciaux. Exigences physiques :Ce travail requiert des actions comportant de lu2019effort physique comme rester sur place autant u00e0 lu2019intu00e9rieur quu2019u00e0 lu2019extu00e9rieur pendant de longues pu00e9riodes de temps, parcourir des espaces ainsi que se repositionner pour atteindre et utiliser des outils. Il faut aussi pouvoir du00e9placer de lu2019u00e9quipement pesant un minimum de 23 kg (50 lb) avec ou sans aide. U-Haul est un employeur offrant lu2019u00e9galitu00e9 des chances pour lu2019emploi. Tous les candidats u00e0 un emploi seront pris en considu00e9ration sans distinction de leur race, couleur de peau, religion, sexe, identitu00e9 de genre, nationalitu00e9 du2019origine, handicap physique ou mental, statut en tant que vu00e9tu00e9ran ou vu00e9tu00e9rane, ou de toute autre base protu00e9gu00e9e par les lois fu00e9du00e9rales, provinciales, u00e9tatiques ou locales qui su2019appliquent. Des accommodations individuelles sont disponibles sur demande pour les candidats qui prennent part u00e0 tous les aspects du processus de su00e9lection. Les informations obtenues pendant ce processus ne seront partagu00e9es quu2019avec les personnes qui ont besoin de les connau00eetre. Are you organized and proactive? Do you have an eye for detail? Facility Housekeepers set the stage for U-Haulu2019s exceptional service by keeping the U-Haul facility clean and inviting. Start your career at U-Haul and join an exceptional, supportive team. U-Haul Offers Facility Housekeepers: Paid holidays, vacation, and sick days Career stability Opportunities for advancement Valuable on-the-job training AD&D insurance RRSP payroll deduction plan Life insurance if eligible Deferred profit-sharing plan if eligible Discounts on Dell computers, hotels, and more Prescription Plan if eligible Facility Housekeeper Responsibilities: Provide sweeping, vacuuming, wiping, and mopping for storage units, hallways, restrooms, elevator, etc. Dispose of trash Maintain and track cleaning supply inventory, requesting supplies as needed Facility Housekeeper Minimum Qualifications: Organization skills Willingness to learn Self-starter Work Environment: The work involves moderate risks or discomforts which require special safety precautions, e.g., working around moving parts or machines, fumes or irritant chemicals. May be required to use protective clothing, or gear such as masks, goggles, gloves or shields. Physical Demands: The work requires some physical exertion such as long periods of remaining stationary, moving around outdoors, positioning oneself to reach objects at varying heights, and moving equipment weighing a minimum of 50lbs assisted or unassisted. U-Haul Holding Company, and its family of companies including U-Haul International, Inc. (u201cU-Haulu201d), continually strives to create a culture of health and wellness. Consistent with applicable state law, U-Haul will not hire or re-hire individuals who use nicotine products. The states in which U-Haul will decline to hire nicotine users are: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia, and Washington. U-Haul has observed this hiring practice since February 1, 2020 as part of our commitment to a healthy work environment for our team. U-Haul is an equal opportunity employer. All applicants for employment will be considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, physical or mental disability, veteran status, or any other basis protected by applicable federal, provincial, state or local law. Individual accommodations are available on requests for applicants taking part in all aspects of the selection process. Information obtained during this process will only be shared on a need to know basis.

**Joignez-vous u00e0 nous et inspirez lu2019u00e2me cafu00e9 apru00e8s cafu00e9!** Chez Starbucks, tout repose sur les interactions. Les gens sont au cu0153ur de tout ce que nous sommes, particuliu00e8rement ceux qui font partie de notre u00e9quipe en magasin. Nous interagissons les uns avec les autres, avec nos clients et avec nos communautu00e9s afin du2019avoir une influence positive, chaque jour. Nous pensons quu2019ensemble nous pouvons changer les choses et sommes convaincus que les succu00e8s communs doivent u00eatre partagu00e9s. Cu2019est pourquoi nous nous appelons des u00ab partenaires u00bb Starbucks. Starbucks est un lieu de convivialitu00e9 et du2019appartenance ou00f9 tous se sentent accueillis. 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Vous comprenez comment cru00e9er une excellente expu00e9rience de service u00e0 la clientu00e8le. Vous accordez de lu2019importance u00e0 la qualitu00e9 et tirez fiertu00e9 de votre travail. Vous du00e9sirez apprendre de nouvelles choses (particuliu00e8rement la derniu00e8re recette de boisson!). Vous u00eates u00e0 lu2019aise avec lu2019idu00e9e du2019assumer des responsabilitu00e9s, comme manipuler de lu2019argent et maintenir la su00e9curitu00e9 du magasin. Vous pouvez conserver votre calme dans un environnement de travail dynamique ou00f9 le rythme est rapide. Vous u00eates en mesure de garder votre poste de travail propre et organisu00e9. Vous avez du2019excellentes aptitudes u00e0 la communication. Starbucks est fiu00e8re du2019offrir u00e0 ses partenaires u00e0 temps plein et u00e0 temps partiel admissibles un programme de ru00e9munu00e9ration et du2019avantages sociaux complet, qui comprend aussi bien du cafu00e9 gratuit quu2019un salaire concurrentiel. Les avantages sociaux incluent notamment le remboursement des frais de scolaritu00e9, un ru00e9gime du2019assurance maladie offrant divers choix de couverture, un ru00e9gime du2019u00e9pargne-retraite et notre programme du2019octroi du2019unitu00e9s du2019action Bean Stock. De plus, Starbucks offre des horaires flexibles et des congu00e9s payu00e9s. Rendez-vous u00e0 https://www.starbucksbenefits.com/fr-ca/french-canadian-home-page/ pour plus de renseignements. **Ru00e9sumu00e9 de lu2019expu00e9rience** Bonne nouvelle! Aucune expu00e9rience pru00e9alable nu2019est exigu00e9e. **Compu00e9tences de base:** u00catre toujours pru00e9sent et u00e0 lu2019heure au travail, avec ou sans mesures raisonnables du2019adaptation. u00catre disposu00e9 u00e0 travailler selon un horaire souple, y compris tu00f4t le matin, le soir, le week-end, la nuit et pendant les jours fu00e9riu00e9s. Respecter les politiques et les normes du2019exploitation du magasin, y compris celles relatives u00e0 lu2019offre de boissons et du2019aliments de qualitu00e9, u00e0 la manipulation de lu2019argent et u00e0 la su00e9curitu00e9 du magasin, avec ou sans mesures raisonnables du2019adaptation. Interagir avec nos clients et les comprendre, notamment en cernant leurs besoins et en y ru00e9pondant gru00e2ce u00e0 une communication claire et agru00e9able. Pru00e9parer des aliments et des boissons selon les recettes standards ou les pru00e9fu00e9rences des clients, telles que la tempu00e9rature, la quantitu00e9 du2019ingru00e9dients ou la substitution du2019ingru00e9dients. Effectuer diffu00e9rentes tu00e2ches dans le magasin durant chaque quart de travail. Les candidats doivent pouvoir lire, u00e9crire et parler le franu00e7ais couramment **Connaissances, compu00e9tences et aptitudes** Capacitu00e9 du2019apprendre rapidement. Capacitu00e9 de comprendre et de suivre des directives orales et u00e9crites et de demander des explications au besoin. Grande aptitude pour les relations interpersonnelles. Capacitu00e9 u00e0 travailler en u00e9quipe Aptitude u00e0 tisser des relations _Starbucks est un employeur qui favorise lu2019u00e9galitu00e9 des chances pour tous les employu00e9s qualifiu00e9s._ _Nous avons la volontu00e9 de cru00e9er un milieu de travail diversifiu00e9 et accueillant qui inclut des partenaires du2019expu00e9riences et du2019horizons diffu00e9rents. Nous croyons que cela nous permet de mieux incarner notre mission et nos valeurs alors que nous servons nos communautu00e9s u00e0 lu2019u00e9chelle mondiale. Nous encourageons les personnes racisu00e9es, les femmes, les personnes de la communautu00e9 LGBTQIA+, les anciens combattants et les personnes handicapu00e9es u00e0 poser leur candidature._ _Nous examinerons la candidature des postulantes et postulants qualifiu00e9s ayant des antu00e9cu00e9dents criminels conformu00e9ment u00e0 toutes les ordonnances fu00e9du00e9rales et locales. Nous confirmons que cet affichage de poste correspond u00e0 une possibilitu00e9 d''embauche continue. Starbucks Corporation su2019engage u00e0 prendre des mesures raisonnables du2019adaptation pour les candidates et candidats handicapu00e9s. Si vous avez besoin du2019aide ou de mesures du2019adaptation en raison du2019un handicap, veuillez communiquer avec nous par courriel u00e0_ _applicantaccommodation@starbucks.com_ _._