Job DescriptionAdditional Information
\n Job Number26049696
\n Job CategoryFood and Beverage & Culinary
\n LocationLe Centre Sheraton Montreal Hotel, 1201 Boulevard Rene-Levesque West, Montreal, QC, Canada, H3B 2L7 \n VIEW ON MAP
\n ScheduleFull Time
\n Located Remotely?N
\n Position Type Non-Management
\n Pay Range: 23,31$/h -25,90$/h
Tip Eligible: Y\n Fournir une présentation professionnelle, courtoise et efficace du service de restauration à tous les invités. Nettoyer et faire la mise en place des tables pendant les périodes creuses et effectuer d’autres tâches liées au service alimentaire, y compris le nettoyage général et la mise en place. Servir l’eau, le pain et le café et saluer les invités par leur nom chaque fois que possible au cours du service de repas. Empiler les plateaux correctement pour un déchargement efficace pour l’intendance et veiller à ce que les normes de sécurité appropriées soient respectées en tout temps. Effectuer toutes les tâches de fermeture, y compris le stockage de tous les biens réutilisables, le décompte des marchandises, nettoyer tout l’équipement et toutes les zones, remettre l’équipement aux endroits appropriés, verrouiller les réfrigérateurs, les articles de reconstitution, éteindre les lumières, verrouiller les portes et compléter la liste de pointage de nettoyage quotidien. Faire la mise en place, stocker et entretenir les zones de travail. Vérifier la propreté et la présentation de la porcelaine, de la verrerie et de l’argenterie avant utilisation. Maintenir la propreté des zones de travail tout au long de la journée, mettre en pratique les procédures nettoyer au fur et à mesure et utiliser le nettoyage de façon à respecter les normes de santé et de sécurité.
  Suivre et appliquer toutes les politiques et procédures de sécurité de la chaîne; rapporter les accidents, les blessures et toutes les conditions de travail considérées comme étant dangereuses; suivre les formations et obtenir les certifications requises en matière de sécurité. S’assurer de porter un uniforme de travail propre et complet ; avoir une apparence soignée et professionnelle en tout temps sur les lieux de travail ; respecter la confidentialité dans la diffusion d’informations propres à la bannière et/ou à l’hôtel et protéger tous les biens de la compagnie. Accueillir et saluer tous les clients en respectant les normes de l’entreprise. Parler aux autres en utilisant un langage clair, approprié et professionnel, et répondre au téléphone en utilisant l’étiquette appropriée. Développer des relations professionnelles positives et constructives avec vos pairs; s’unir et s’entraider afin d’atteindre les buts communs; écouter et répondre de façon appropriée aux problèmes des autres employés. Assurer le respect des exigences et des standards de qualité. Lire et vérifier visuellement l’information sur différents formats (les petits caractères par exemple). Se tenir debout, assis ou marcher pendant une période prolongée ou pour un quart de travail complet. Déplacer, soulever, porter, pousser, tirer et placer des objets pesant jusqu’à 50 livres (22,7 kg) sans assistance. Saisir, faire tourner et manipuler des objets de taille et de poids différents nécessitant une excellente motricité et coordination œil-main. Se déplacer sur des surfaces en pente, non planes ou glissantes ainsi que dans des escaliers ou sur des rampes d’accès. Atteindre les objets au-dessus de la tête et au-dessous des genoux, y compris se plier, faire des rotations du corps, tirer et se baisser. Effectuer toutes les autres tâches demandées par les responsables et qui correspondent au poste.
 
  QUALIFICATIONS RECOMMANDÉES
  Niveau d’études: Diplôme d’études secondaires ou équivalence de niveau secondaire.
  Expérience de travail connexe: Aucune expérience de travail connexe.
  Expérience de supervision: Aucune expérience de supervision.
  Permis ou certification: Aucune
   Chez Marriott International, nous nous engageons à promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi, à accueillir dignement chaque personne et à offrir les mêmes opportunités à tous. Nous avons instauré un environnement dans lequel les particularités de nos collaborateurs sont appréciées et célébrées. Notre plus grande force réside dans le mélange varié de cultures, de compétences et d’expériences de nos collaborateurs. Nous veillons à prévenir toute discrimination fondée sur des critères protégés, notamment le handicap, le statut de vétéran et tout autre aspect couvert par la loi en vigueur. Avis aux candidats: Le Centre Sheraton Montreal Hotel prend au sérieux sa responsabilité en vertu de la législation provinciale applicable et elle assurera d’accommoder les candidats ayant besoin d’adaptation. Si vous avez besoin d’accommodement dans le cadre du présent affichage de postes ou de votre demande en ligne, veuillez nous joindre au 905-366-5227 ou par courriel au CanadaApplicationAccommodation@marriott.com afin qu’un membre de notre équipe des ressources humaines puisse répondre à votre demande. Prenez note que ce numéro de téléphone et cette adresse de courriel ne sont destinés qu’aux personnes nécessitant des mesures d’accommodement pour postuler sur un emploi. Lorsque vous rejoignez la famille Sheraton, vous intégrez sa communauté internationale. Depuis 1937, nos établissements sont des lieux de rencontre et d'échange. Les employés et employées Sheraton créent un sentiment d'appartenance dans plus de 400 communautés à travers le monde. Nous accueillons notre clientèle et l'aidons à nouer des liens en lui proposant des expériences enrichissantes et un service attentionné. Si vous avez l'esprit d'équipe et que vous souhaitez offrir à votre clientèle une expérience inoubliable, nous vous invitons à commencer une nouvelle aventure professionnelle au sein de l'enseigne Sheraton. Aidez-nous à accomplir notre mission : être un lieu qui rassemble. En intégrant l'équipe Sheraton, vous rejoignez également le portefeuille d'établissements de Marriott International. Choisissez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même,​ de donner un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une incroyable équipe​ internationale et de devenir la meilleure version de vous-même.

Job DescriptionAdditional InformationPoste Temporaire Occasionnel
\n Job Number26050187
\n Job CategoryRooms & Guest Services Operations
\n LocationDelta Hotels Montreal, 475 President-Kennedy Avenue, Montreal, QC, Canada, H3A 1J7 \n VIEW ON MAP
\n SchedulePart Time
\n Located Remotely?N
\n Position Type Non-Management
\n Pay Range: $28.59-$31.77\n Contrôler le salon-bar pour s'assurer de la disponibilité de places, du service, de la sécurité et du bien-être des clients. Assurer la propreté et le bon entretien du bar, du comptoir, des tables et des autres outils. Préparer et servir des boissons froides, chaudes et/ou alcoolisées. Garder en réserve de la glace, des verres et des provisions. Anticiper et communiquer rapidement les besoins de réapprovisionnement. Laver la vaisselle et les ustensiles de service le cas échéant. Assurer les tâches liées à l'ouverture et à la fermeture. Demander toutes les provisions nécessaires, et les transporter de la réserve jusqu'au bar le cas échéant. Sécuriser l'accès aux liqueurs, bières, vins, réfrigérateurs, placards et zones de stockage. Documenter toutes les informations pertinentes dans le journal du service. Prévoir les requêtes supplémentaires concernant les repas et communiquer les demandes spéciales à la cuisine. Signaler les accidents, les blessures et les conditions de travail dangereuses au responsable. Suivre et appliquer toutes les politiques et procédures de la chaîne ; s’assurer de porter un uniforme de travail propre et complet ; avoir une apparence soignée et professionnelle en tout temps sur les lieux de travail ; respecter la confidentialité dans la diffusion d’informations propres à la bannière et/ou à l’hôtel et protéger tous les biens de la compagnie. Accueillir et recevoir les clients selon les standards de la chaîne, anticiper leurs besoins et y répondre, aider les personnes handicapées et remercier chaleureusement les clients. Utiliser un langage clair et courtois lors de toute communication ; préparer et corriger avec précision et exhaustivité des documents rédigés et répondre au téléphone en employant le langage approprié. Développer des relations professionnelles positives et constructives avec vos pairs ; s’unir et s’entraider afin d’atteindre les buts communs. Se conformer aux exigences et standards de qualité. Pouvoir déplacer, soulever, porter, pousser, tirer et placer des charges pesant 12 kilos maximum ; être habitué à travailler debout, assis et à être en mouvement sur une longue période de temps ou pendant toute la durée du quart. Effectuer toutes les autres tâches demandées par les responsables et qui correspondent au poste.
 
  QUALIFICATIONS RECOMMANDÉES
  Niveau d’études: Diplôme d’études secondaires ou équivalence de niveau secondaire.
  Expérience de travail connexe: Aucune expérience de travail connexe.
  Expérience de supervision: Aucune expérience de supervision.
  Permis ou certification: Aucune
   Chez Marriott International, nous nous engageons à promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi, à accueillir dignement chaque personne et à offrir les mêmes opportunités à tous. Nous avons instauré un environnement dans lequel les particularités de nos collaborateurs sont appréciées et célébrées. Notre plus grande force réside dans le mélange varié de cultures, de compétences et d’expériences de nos collaborateurs. Nous veillons à prévenir toute discrimination fondée sur des critères protégés, notamment le handicap, le statut de vétéran et tout autre aspect couvert par la loi en vigueur. Avis aux candidats: Delta Hotels Montreal prend au sérieux sa responsabilité en vertu de la législation provinciale applicable et elle assurera d’accommoder les candidats ayant besoin d’adaptation. Si vous avez besoin d’accommodement dans le cadre du présent affichage de postes ou de votre demande en ligne, veuillez nous joindre au 905-366-5227 ou par courriel au CanadaApplicationAccommodation@marriott.com afin qu’un membre de notre équipe des ressources humaines puisse répondre à votre demande. Prenez note que ce numéro de téléphone et cette adresse de courriel ne sont destinés qu’aux personnes nécessitant des mesures d’accommodement pour postuler sur un emploi. Les établissements Delta Hotels offrent une expérience de voyage pensée jusque dans les moindres détails pour répondre aux besoins des personnes qui voyagent fréquemment. Notre clientèle trouve toujours chez nous les indispensables dont elle a besoin, et nous faisons tout notre possible pour éliminer le superflu. Chez Delta Hotels by Marriott, nous nous comportons toujours de manière chaleureuse et efficace, pour que notre clientèle puisse se concentrer sur ce qui importe le plus. Fortement implanté au Canada, au Royaume-Uni et aux États-Unis, Delta Hotels by Marriott se développe rapidement sur les marchés du monde entier. Si vous aimez offrir un service utile et vous concentrer sur les détails importants, nous vous invitons à consulter les emplois disponibles chez Delta Hotels by Marriott. En rejoignant Delta Hotels, you intégrerez le portefeuille d'enseignes de Marriott International. Rejoignez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même,​ de trouver un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une équipe internationale​ d'exception et de devenir la meilleure version de vous-même.

Job DescriptionAdditional Information
\n Job Number26049696
\n Job CategoryFood and Beverage & Culinary
\n LocationLe Centre Sheraton Montreal Hotel, 1201 Boulevard Rene-Levesque West, Montreal, QC, Canada, H3B 2L7 \n VIEW ON MAP
\n ScheduleFull Time
\n Located Remotely?N
\n Position Type Non-Management
\n Pay Range: 23,31$/h -25,90$/h
Tip Eligible: Y\n POSITION SUMMARY Provide professional, courteous and efficient presentation of food and beverage service to all guests. Clean and set up tables in the outlet and perform other food service related duties, including general cleaning and set up. Serve water, bread and coffee and greet guests by name whenever possible during the course of meal service. Stack trays properly for efficient unloading for stewarding and ensure proper safety standards at all times. Complete closing duties, including storing all reusable goods, breaking down goods, cleaning all equipment and areas, returning equipment to proper locations, locking refrigerators, restocking items, turning off lights, locking doors, and completing daily cleaning checklist. Set up, stock, and maintain work areas. Inspect the cleanliness and presentation of all china, glass, and silver prior to use. Maintain cleanliness of work areas throughout the day, practicing clean-as-you-go procedures and utilizing cleaning to adhere to health and safety standards Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language, and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONSEducation: High school diploma or G.E.D. equivalent.Related Work Experience: No related work experience.Supervisory Experience: No supervisory experience.License or Certification: None    At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Notification to Applicants: Le Centre Sheraton Montreal Hotel takes seriously its obligations under the applicable provincial legislation and will provide accommodations to job applicants needing assistance.  If you require an accommodation in relation to this job posting, our online application or an interview, please call 905-366-5227 or email CanadaApplicationAccommodation@marriott.com and a member of our Human Resources team will respond to your request.  Please note that this phone number and email are only for those individuals who would like to request an accessibility accommodation as part of the recruiting process.When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin your purpose, belong to an amazing global​ team, and become the best version of you.

Job DescriptionAdditional Information
\n Job Number26049714
\n Job CategoryFood and Beverage & Culinary
\n LocationLe Centre Sheraton Montreal Hotel, 1201 Boulevard Rene-Levesque West, Montreal, QC, Canada, H3B 2L7 \n VIEW ON MAP
\n ScheduleFull Time
\n Located Remotely?N
\n Position Type Non-Management
\n \n Effectuer des tâches administratives générales pour soutenir les ventes et le marketing (par exemple : classement, envoi d’e-mails, saisie, télécopie, photocopie). Préparer les documents liés aux ventes tout au long du processus commercial (par exemple : propositions, contrats ou bons de commande pour les événements). Promouvoir l’image de marque en interne et en externe. Rassembler les documents et assembler les dossiers d'information (par exemple : brochures, supports promotionnels). Utiliser des techniques de vente qui maximisent les revenus tout en maintenant la fidélité des clients existants envers Marriott. Saisir, récupérer, rapprocher et vérifier les informations (par exemple : commissions, prospects, tiers) dans les logiciels utilisés dans le processus de vente. Répondre aux questions des clients concernant les installations/services de l’établissement (par exemple : heures d’ouverture, tarifs et types de chambres, forfaits, promotions, divertissements, restaurants, événements spéciaux). Servir de point de contact pour les clients et communiquer avec eux par téléphone et par e-mail pour répondre à leurs questions et demandes.
Respecter toutes les politiques et procédures de l’entreprise ; veiller à ce que l’uniforme et l’apparence personnelle soient propres et professionnels ; maintenir la confidentialité des informations sensibles ; protéger les biens de l’entreprise. Accueillir et saluer tous les clients selon les normes de l’entreprise ; anticiper et répondre aux besoins des clients ; remercier les clients avec une sincère reconnaissance. S’exprimer clairement et professionnellement ; rédiger et relire les documents avec précision et exhaustivité ; répondre au téléphone avec une étiquette appropriée. Développer et entretenir des relations de travail positives avec les autres ; soutenir l’équipe pour atteindre des objectifs communs ; écouter et répondre de manière appropriée aux préoccupations des collègues. Se conformer aux attentes et normes de qualité. Déplacer, soulever, porter, pousser, tirer et placer des objets pesant 4,5 kg ou moins sans assistance. Effectuer d’autres tâches raisonnables demandées par les superviseurs.
________________________________________
QUALIFICATIONS REQUISES
•    Éducation : Diplôme d’études secondaires ou équivalent (G.E.D.).
•    Expérience professionnelle connexe : Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire.
•    Expérience en supervision : Aucune expérience en supervision requise.
•    Permis ou certification : Aucun requis.
 Chez Marriott International, nous nous engageons à promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi, à accueillir dignement chaque personne et à offrir les mêmes opportunités à tous. Nous avons instauré un environnement dans lequel les particularités de nos collaborateurs sont appréciées et célébrées. Notre plus grande force réside dans le mélange varié de cultures, de compétences et d’expériences de nos collaborateurs. Nous veillons à prévenir toute discrimination fondée sur des critères protégés, notamment le handicap, le statut de vétéran et tout autre aspect couvert par la loi en vigueur. Avis aux candidats: Le Centre Sheraton Montreal Hotel prend au sérieux sa responsabilité en vertu de la législation provinciale applicable et elle assurera d’accommoder les candidats ayant besoin d’adaptation. Si vous avez besoin d’accommodement dans le cadre du présent affichage de postes ou de votre demande en ligne, veuillez nous joindre au 905-366-5227 ou par courriel au CanadaApplicationAccommodation@marriott.com afin qu’un membre de notre équipe des ressources humaines puisse répondre à votre demande. Prenez note que ce numéro de téléphone et cette adresse de courriel ne sont destinés qu’aux personnes nécessitant des mesures d’accommodement pour postuler sur un emploi. Lorsque vous rejoignez la famille Sheraton, vous intégrez sa communauté internationale. Depuis 1937, nos établissements sont des lieux de rencontre et d'échange. Les employés et employées Sheraton créent un sentiment d'appartenance dans plus de 400 communautés à travers le monde. Nous accueillons notre clientèle et l'aidons à nouer des liens en lui proposant des expériences enrichissantes et un service attentionné. Si vous avez l'esprit d'équipe et que vous souhaitez offrir à votre clientèle une expérience inoubliable, nous vous invitons à commencer une nouvelle aventure professionnelle au sein de l'enseigne Sheraton. Aidez-nous à accomplir notre mission : être un lieu qui rassemble. En intégrant l'équipe Sheraton, vous rejoignez également le portefeuille d'établissements de Marriott International. Choisissez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même,​ de donner un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une incroyable équipe​ internationale et de devenir la meilleure version de vous-même.

Status: Permanent Schedule: Full-Time Area(s) of interest: Capital Markets and treasury Location(s): Montreal National Bank Financial is seeking a highly motivated and technically strong professional to join its Risk Management Solutions (RMS) group as an Associate Director within the Structured Credit & Insurance team. In this role, you will play a key part in the design, structuring, and execution of complex transactions, working closely with the Managing Director and collaborating extensively with internal partners across trading, legal, risk, and capital teams. This is a highly technical position suited for individuals with strong structuring skills, exceptional attention to detail, and the ability to manage complex processes involving multiple stakeholders. The role involves the structuring and execution of a wide range of products, including: • Credit derivatives (e.g., CDS, TRS) • Credit linked notes (CLNs) • Significant Risk Transfer (SRT) and other regulatory capital solutions • Insurance linked securities (ILS) • (Re)insurance based risk transfer structures Transactions are executed with a sophisticated institutional client base, including financial institutions (banks and insurers), pension funds, and asset managers. Your Job Lead the structuring and design of bespoke transactions involving credit derivatives and insurance-linked solutions Support the execution of transactions across the full lifecycle, from initial concept through to closing Coordinate internally with trading, legal, credit, risk, capital, and operations teams to ensure seamless deal execution Develop and maintain detailed financial models and transaction analytics (including exposure, pricing, and capital impacts) Assist in the preparation of client materials and transaction documentation Contribute to the development of new structures and solutions tailored to client needs Ensure adherence to internal policies and regulatory requirements, including documentation and approval processes Maintain a high standard of organization and attention to detail across multiple concurrent transactions Your Team Risk Management Solutions is responsible for originating and structuring derivative transactions and tailored solutions that help clients manage financial risks, optimize balance sheets, and address regulatory capital requirements. The team operates across multiple asset classes—including interest rates, foreign exchange, equities, commodities, and credit—working closely with trading, structuring, and banking partners across the platform. The Structured Credit & Insurance team is a specialized desk within RMS, dedicated to the origination and structuring of complex credit derivative and insurance-linked transactions. The team partners with financial institutions and institutional investors to deliver bespoke solutions focused on credit risk transfer, capital relief, and risk distribution. Based in Toronto, this role reports to the Managing Director, Structured Credit & Insurance. It offers the opportunity to join a growing and highly specialized platform, working on sophisticated and intellectually rigorous transactions at the intersection of credit, derivatives, and insurance. You will gain deep exposure to complex deal structuring while collaborating with experienced professionals across trading, structuring, and capital markets. Basic Requirements Undergraduate degree in finance, engineering, mathematics, or a related field CFA, Master’s degree, or other advanced designation is an asset 3–5 years of relevant experience in derivatives structuring, XVA, or capital markets Strong experience with OTC derivatives and transaction structuring Exposure to credit derivatives, structured credit, insurance, or ILS is a strong asset Advanced financial modeling and structuring capabilities Strong understanding of derivatives pricing and risk concepts Familiarity with legal documentation (e.g., ISDA and related agreements) Knowledge of regulatory capital frameworks (e.g., Basel regimes) Proficiency in Excel and Power Point Python or other programming skills strongly preferred Highly detail-oriented with strong organizational skills Ability to manage complex processes and multiple stakeholders simultaneously Strong analytical and problem-solving abilities Effective communicator with the ability to convey complex concepts clearly Team-oriented, with the ability to operate in a high-performance environment Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family.    * Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and Family Assistance Program * Preferential banking services * Opportunities to get involved in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic    These are a few of the benefits available to you. We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.    Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We actively listen to employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication is encouraged.   We're putting people first We're a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people.   Our mission is to have a positive impact on peoples' lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusivity is central to our commitments. We offer a barrier-free workplace that is accessible to all employees.     We want our recruitment process to be fully accessible. If you require accommodation, feel free to let us know during your first conversations with us. We welcome all candidates! What can you bring to our team?    Come live your ambitions with us! Une carrière en tant que Conseiller As a Senior Legal Advisor in the Legal

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Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Spécialiste du service à la clientèle – Appels entrantsMcKesson œuvre pour une meilleure santé et touche la vie des patients dans pratiquement tous les aspects des soins de santé. Chez McKesson Canada, nous touchons la vie de 12 millions de Canadiens chaque jour. Nous proposons plus de 35 000 produits dans 12 centres de distribution et assurons la distribution à 7 100 pharmacies de détail, 1 300 hôpitaux, centres de soins de longue durée, cliniques et institutions à travers le Canada. Au sein de l’équipe des opérations de distribution pharmaceutique de McKesson Canada, l’équipe nationale du service à la clientèle gère les appels entrants, courriels et discussions en ligne provenant des pharmaciens partout au Canada. L’équipe nationale des appels entrants sert nos clients en aidant à résoudre toute demande concernant les commandes entrantes des pharmaciens, les réclamations et l’assistance technique liée à notre plateforme interne de commande Pharmaclik.Résumé du posteRelevant du superviseur du service à la clientèle Québec, le spécialiste du service à la clientèle offre un service courtois et de qualité aux pharmacies de détail situées partout au Québec. Vous êtes le premier point de contact pour les pharmaciens. Vous serez responsable d’établir une relation de confiance et d’assister les clients dans leurs commandes de produits, de répondre à leurs questions et d’apporter une résolution rapide à toute préoccupation potentielle, tout en veillant à ce que nos clients aient une expérience positive avec McKesson Canada.ResponsabilitésInteraction avec le client :Fournir une assistance rapide et précise aux clients par appels entrants, courriels et chat afin de résoudre les demandes, requêtes de service et plaintes avec un souci de qualité et d’attention. Fournir des informations claires et détaillées sur les produits, services, politiques et procédures.Établir et maintenir des relations positives avec les clients, favorisant la confiance et la fidélité.Identifier et résoudre efficacement les problèmes des clients, en visant une résolution dès le premier contact lorsque possible.Transférer les problèmes complexes au support de niveau supérieur ou à la direction lorsque nécessaire, afin de garantir que les préoccupations des clients soient traitées rapidement.Documenter avec précision toutes les interactions et transactions clients dans le système CRM, en assurant l’intégrité et la confidentialité des données.Aider les clients avec des problèmes techniques de base et fournir des conseils sur l’utilisation des produits ou services de l’entreprise.Collaboration d’équipeContribuer activement aux discussions d’équipe, aux séances de formation et aux réunions.Collaborer avec les superviseurs et collègues pour atteindre les objectifs communs du service et du département.Adopter et représenter les valeurs de McKesson ainsi que les principes LeadRx et ICare dans chaque interaction.Qualifications :Expérience en service à la clientèle, idéalement dans un centre d’appels.Capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique.Expérience dans le milieu pharmaceutique ou hospitalier un atout.Esprit axé sur le client avec de solides compétences en résolution de problèmes.Excellentes compétences en communication orale et écrite tant en français qu’en anglais. Bilinguisme obligatoire.Grande attention aux détails et capacité à résoudre les problèmes.Maîtrise des logiciels CRM et autres technologies de centre d’appels (Salesforce, Five9).Disponible pour travailler sur rotation sur des quarts compris entre 8h30 et 21h, du lundi au vendrediHybridePoste syndiqué.Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.#LI-JT2We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$26.43 - $33.03McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.Join us at McKesson!

Gestionnaire commercial.e, Vente au détail Notre équipe de vente au détail est au cœur de notre succès. Nous représentons l'esprit accueillant de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont composées d'individus extravertis et accessibles qui comprennent comment nos produits et services s'intègrent dans la vie quotidienne. Nous sommes ravis de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur vie. Nous offrons une expérience fluide, valorisons l'expertise, la dévotion et l'engagement à faire ce qui est juste pour les besoins de nos clients, à chaque fois. Chez Rogers, nous croyons en la création d'un environnement qui favorise la croissance personnelle, construit des carrières et crée un avenir inclusif pour tous. Si vous êtes passionné par la technologie, aimez entrer en contact avec les gens et prospérez dans un environnement d'équipe favorable, envisagez d'explorer l'opportunité suivante! Le ou la Gestionnaire commerciale, Vente au détail est responsable des ventes aux petites entreprises dans tous les canaux de son territoire (magasins, concessionnaires, partenaires). La personne titulaire du poste axe ses efforts sur le soutien aux magasins, la gestion des programmes régionaux et la création de réseaux locaux de vente aux petites entreprises. Sa principale tâche consiste à accroître la notoriété de la marque dans les réseaux de ventes directes et indirectes. Il est donc primordial qu’elle sache collaborer avec différents canaux et qu’elle comprenne les objectifs concurrentiels de chacun. Ce que vous ferez: Stimuler la croissance des ventes interentreprises dans les canaux de vente au détail et tisser des liens solides avec la clientèle des petites entreprises. Collaborer directement avec le personnel de première ligne et les chefs régionauxales pour veiller à ce que nos spécialistes aux ventes disposent des connaissances, des compétences et du soutien qu’il leur faut. Assurer la liaison entre le siège social et les équipes locales pour régler les problèmes de tarification, de marketing et de soutien. Se faire la courroie de transmission de l’information du siège social à la première ligne et gérer les demandes et les escalades. Analyser les rapports de vente pour cerner les lacunes et les tendances en matière de vente. Tenir des séances de planification des ventes et mettre en œuvre des initiatives tactiques. Faire des visites de magasin et signaler au siège social les lacunes constatées. Travailler de façon interfonctionnelle pour atteindre les objectifs de vente et assurer l’accueil des recrues. Fournir de la rétroaction quant au rendement des offres sur le marché et assurer l’encadrement des ventes. Ce que vous apporterez: Au moins cinq ans d’expérience en vente, idéalement en vente au détail ou interentreprises dans l’industrie des télécommunications. Expérience de responsable de compte ayant fait ses preuves dans l’atteinte ou le dépassement des objectifs de vente. Expérience pratique des structures de commissions et du fonctionnement des objectifs de vente. Les spécialistes aux ventes hautement motivées et ayant déjà eu l’occasion d’influencer des partenaires indirects seront privilégiées. Excellent sens de l’organisation et aptitude avérée pour la gestion du temps - le ou la titulaire du poste devra respecter ses échéances et gérer des priorités changeantes. Aptitudes marquées pour la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit. Solides compétences en analyse et en résolution de problème. Capacité de travailler efficacement en équipe et de gérer plusieurs priorités. Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint). Capacité à travailler sous pression, dans un environnement dynamique, et dans le respect d’échéanciers serrés. Volonté de travailler selon des horaires variables, notamment les soirs et les week-ends pendant les périodes de vente cruciales. Bilinguisme (français et anglais) pour communiquer et entretenir des interactions avec une clientèle anglophone sur une base régulière. Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires, vérification de crédit et de leur identité. Selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification des antécédents professionnels. Horaire : Full time Quart de travail : Jour Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier) Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montréal, QC Déplacement : jusqu'à 100 % Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check, Credit Check, and Driver's Abstract Catégorie d’affichage/fonction : Ventes & Gestion de compte Identifiant de réquisition: 333213 Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie. Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement . Notes d'affichage : Ventes au détail || Canada (CA) || QC || Montréal Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment : · Prestations de santé et de bien-être · Doublement des dons · Congé payé pour bénévolat · Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions · Généreux rabais pour les employés · Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement *s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail , rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang. Segment de l’offre d’emploi: QC, Telecommunications, Telecom, Quality, Technology

Le Bureau infonuagique est à la recherche d'une cheffe ou d'un chef d'équipe axé(e) sur la sécurité pour exploiter, sécuriser et améliorer continuellement notre environnement Azure et Google Cloud Platform (GCP) en mettant en œuvre des processus opérationnels solides, du codage pratique et un leadership en matière de livraison. À ce poste, vous serez responsable des opérations quotidiennes, aiderez à définir des normes et des balises, et vous dirigerez des projets de bout en bout avec une approche axée sur l'automatisation. En tant que leader technique, vous encadrerez les membres de l'équipe et favoriserez l'obtention de résultats infonuagiques adaptés au contexte et aux objectifs visés. VOUS AUREZ L’OCCASION DE : Excellence des processus et opérations Concevoir, mettre en œuvre et gérer des processus opérationnels robustes pour l'infonuagique : rotations de garde, gestion des incidents et des problèmes, gestion des changements (normaux/standard/urgents), contrôle des versions, examens de l'état de préparation à la production et analyses rétrospectives objective avec des suivis réalisables. Établir des procédures automatisées, des OLA/SLO, des RACI, des ADR et des seuils de qualité pour les changements de plateforme; et assurer la conformité SOX. Maintenir un catalogue de services Ingénierie de la fiabilité des sites et automatisation Définir et faire le suivi des SLI/SLO et des budgets d'erreur pour les services clés; encourager la réduction du MTTR et l'amélioration du taux d'échec des changements. Normaliser l'infrastructure en tant que code (modules Terraform), les politiques en tant que code (Azure Policy, GCP Org Policies, OPA/Gatekeeper) et les pipelines CI/CD (GitHub Actions/Azure DevOps/Cloud Build) avec détection des dérives et auto-remédiation. Créer une automatisation réutilisable pour les zones d'accueil, les réseaux et AKS/GKE; appliquer l'hygiène IAM Zero Trust (moindre privilège, PIM/PAM, identités de charge de travail). Sécurité et conformité Assumer la posture de sécurité infonuagique (CSPM), l'intégration SIEM/SOAR, la gestion des vulnérabilités et la gestion des secrets et des clés (Key Vault / Secret Manager / KMS). Mettre en œuvre des balises sécurisées par défaut et des vérifications de conformité continues. Ingénierie pratique et concrète Rédiger et réviser le code : Terraform (obligatoire), Go/PowerShell pour l'automatisation, les pipelines et les tests de politiques. Développer des fonctions d'auto-remédiation, des outils CLI et des intégrations (SSO/SCIM; API de tagging/FinOps); instrumenter la télémétrie (journaux/métriques/traces) et les tableaux de bord. Appliquer les pratiques sécurisées du SDLC : revues de code, tests unitaires et d'intégration, analyse de sécurité IaC, hygiène des secrets et Git Workflows. Leadership en matière de livraison Assumer le rôle de chef technique pour les projets en contribuant aux architectures de référence, aux contrôles et aux chemins balisés. Orchestrer la livraison interfonctionnelle (sécurité, plateforme, réseau, données, équipes d'application, fournisseurs), éliminer les obstacles et garder les résultats au premier plan. Finance et opérations Mettre en œuvre des normes de balisage, le relevé des services reçus/la rétrofacturation, les budgets/alertes, le redimensionnement et l'optimisation des engagements (Réservations/Plans d'épargne/CUD). Gérer des prévisions à cycle continu et des économies unitaires transparentes; appliquer des principes de finance et opérations pour responsabiliser les équipes dans le cadre de balises mondiales. Culture et habilitation Encadrer les membres de l'équipe dans l'automatisation et les modèles sécurisés; diriger des forums de décision inclusifs (revues des opérations, conseils sur les risques/coûts) avec des résultats documentés. Publier des formations, des guides pratiques et des modèles; augmenter l'adoption des chemins balisés et réduire la variance entre les équipes de produits. VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : Requis Plus de 7 ans d'exploitation de services Azure et GCP en production; plus de 3 ans dans la sécurité infonuagique avec une progression démontrée. Expérience avec diverses architectures infonuagiques (web/base de données, API/microservices, k8s, mégadonnées, plateformes d'IA, etc.). Expérience approfondie en automatisation avec Terraform (conception de modules, environnements, état, tests) et CI/CD (GitHub Actions/Azure DevOps/Bitbucket); scriptage en PowerShell/Go. Compétence en SRE : SLIs/SLOs, budgets d'erreur, pratiques d'incident/postmortem, observabilité (Azure Monitor/Log Analytics, Cloud Logging/Monitoring, Prometheus/Grafana, OpenTelemetry). Profondeur de la sécurité : IAM (Entra ID/Google Cloud IAM, PIM/PAM, identité de la charge de travail), KMS/Key Vault/Secret Manager, segmentation du réseau (hub-and-spoke, Private Link/Service Connect), CSPM/SIEM, gestion des vulnérabilités. Conception et exécution de processus éprouvés : garde, gestion des incidents/problèmes/modifications, préparation à la production, preuves d'audit et qualité du guide d'exploitation. Aptitude avérée à coder et à livrer : création d'automatisations/pipelines, tests et analyses, déploiement de changements sécurisés et gestion des versions de bout en bout. Solides compétences en leadership, facilitation, communication et gestion des parties prenantes; habitude de documenter les ADR, les balises et les guides pratiques. Atouts Exposition à la fabrication/OT/IdO; connectivité sécurisée et modèles de segmentation; expérience d'intégration avec des SaaS d'entreprise (SAP, ServiceNow, Salesforce) utilisant SSO/SCIM. Certifications : CCSK, Azure Security Engineer Associate, Google Professional Cloud Security Engineer, CISSP/CCSP, CKA/CKS LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail. LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez : Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise Des congés payés nombreux Un régime de retraite Des possibilités d’épargne collective Des soins de santé entièrement couverts par BRP Pourquoi ne pas vous en offrir plus : Des horaires de travail flexibles Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit Un arrêt pendant les fêtes Des ressources éducatives Des rabais sur les produits BRP BIENVENUE CHEZ BRP Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre. #LI-Hybrid

Description sommaire : Visualiser la description de poste Fonctions : Principales tâches et activités : Description détaillée : No de concours  : 2526-SR-044|  No de poste  : 705-405-09 Service:  Direction des ressources humaines Statut  : Personne salariée régulière à temps complet Supérieure immédiate  : Karine Barrette Ancien titulaire : Hermite St-Jean Période  : Dès que possible ; Salaire  : De 27,75$ à 37,04$ de l’heure ; Horaire : Du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00, ce poste est éligible à la politique de télétravail et à un aménagement d’horaire ; Lieu de travail : 3800, rue Sherbrooke Est, Montréal. Qualifications requises : Spécifications : Le Collège de Maisonneuve souscrit à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics pour les personnes visées, soit les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. Seuls les candidats retenus, lors de la présélection, reçoivent un appel afin d’être convoqués au(x) test(s) de sélection et à l’entrevue.

En tant qu’ architecte de solutions en analytique expérimenté(e), vous serez responsable de la conception et la mise en place d’écosystèmes de données modernes, évolutifs et gouvernés. La personne idéale possède une solide expérience dans la conception d’architectures analytiques intégrées, de l’ingestion à la consommation, et maîtrise les principes de gouvernance, d’ingénierie et de valorisation des données dans des environnements infonuagiques et hybrides. Nous sommes une firme à taille humaine où la qualité, la collaboration et le bien-être des équipes sont au cœur de notre ADN. Ce que vous ferez au quotidien Participer à l’élaboration des feuilles de route technologiques et des stratégies de migration vers les environnements modernes (cloud / hybride) ; Définir l’architecture globale de la plateforme analytique (données, intégration, gouvernance, analytique, IA) en alignement avec la stratégie d’entreprise et les besoins des différentes parties prenantes ; Concevoir les fondations technologiques d’un écosystème analytique moderne (modularité, performance, sécurité, traçabilité, évolutivité) ; Encadrer la mise en place des pipelines, entrepôts et modèles de données selon les meilleures pratiques (ELT, Data Vault, Lakehouse, etc.) ; Élaborer les standards, cadres de référence et bonnes pratiques en matière d’ingénierie, d’orchestration et de modélisation ; Agir comme référent technique auprès des clients et des équipes internes pour assurer la cohérence, la durabilité et la performance des solutions. Ce que vous apportez à l’équipe Expérience de 7 ans en architecture de données ou analytique, incluant la conception de solutions cloud ; Architecture de données et analytique : modélisation (Data Vault, Kimball, Lakehouse), intégration (ELT, API, streaming), performance et gouvernance ; Plateformes analytiques modernes : Snowflake, BigQuery, Databricks, Azure Synapse, Redshift, ou équivalentes ; Outils d’orchestration et de transformation : Airflow, DBT, Dataflow, Fabric Data Factory, ou équivalent ; Langages et frameworks : SQL avancé, Python, Terraform (IaC), CI/CD et des outils de visualisation et d’exploitation : Power BI, Looker, Tableau ou équivalent ; Gouvernance et sécurité : catalogage (Alation, Collibra, Purview), gestion des accès, anonymisation, conformité ; Connaissance des architectures cloud (GCP, Azure, AWS) et des principes d’architecture orientée services (API, microservices, event-driven). Rejoignez une équipe où l’humain est au cœur de la technologie Larochelle Groupe Conseil souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les autochtones, les personnes issues des minorités visibles, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQ+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature. Pourquoi faire équipe avec Larochelle? Larochelle Groupe Conseil accompagne depuis 2006 les entreprises les plus prestigieuses du Québec dans leur transformation numérique et la valorisation de leurs données. Travailler chez Larochelle, c’est bénéficier des mêmes avantages que ceux des grandes entreprises : développement des compétences, assurances collectives, 4 semaines de vacances, etc. Mais c’est surtout intégrer une équipe avec une forte dimension humaine!

Chez L.S.M Son et Lumières, on fait vivre des expériences marquantes et on transforme les espaces grâce à notre expertise en location événementielle et en intégration audiovisuelle. Spectacles, événements corporatifs ou installations sur mesure : notre équipe donne vie aux projets avec des solutions de sonorisation, d’éclairage et de contrôle à la hauteur des ambitions de nos clients. En tant que Chargé de projets , vous serez au cœur de l’action, en lien avec les clients, les équipes internes et les partenaires, afin d’assurer des installations efficaces, sécuritaires et conformes aux attentes. Votre rôle sera clé pour livrer des projets de qualité, tout en offrant une expérience client optimale, du démarrage jusqu’au suivi après-vente. Principales responsabilités : Réaliser des études techniques détaillées pour chaque projet, élaborer des plans d'installation précis et soutenir le vendeur dans l'élaboration de sa soumission. Coordonner le choix des équipements adaptés aux besoins des clients et aux soumissions. Organiser et superviser les phases d'installation. Assurer la coordination entre les différents corps de métier. Garantir le respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur. Assurer la réception des travaux avec le client. Former les utilisateurs aux équipements installés. Gérer le suivi après-vente et les éventuelles demandes de maintenance. Rédiger des rapports de fin de projet détaillés. Profil recherché : Expérience de 2 ans au minimum dans un rôle similaire Forte capacité relationnelle et orientation client marquée Sens aigu de l’organisation et rigueur dans le suivi des dossiers Autonomie, sens des responsabilités et proactivité Capacité à gérer un client exigeant et des échéanciers serrés Connaissance du domaine de l’intégration audiovisuelle (un atout) Ce que nous offrons : Assurances collectives partagées entre l’employeur et les employés Compte santé mieux-être entièrement pris en charge par l’employeur Formation continue pour favoriser votre développement professionnel Opportunités de développement de carrière et d’évolution interne Horaires flexibles favorisant la conciliation travail-famille Encouragement des activités sociales – Activités sociales pour renforcer l’esprit d’équipe Accès privilégié à des billets gratuits ou à tarifs réduits pour les événements partenaires Envoyez votre CV dès maintenant à alexis.mecteau@lsmav.com et joignez-vous à une équipe qui fait vibrer les événements! PS: Le masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Ancien (ne) titulaire du poste : Atout (s) : Attributions caractéristiques : Autre scolarité : Compétence (s) : Date de début : ETC : Exigences scolaires : L'un ou l'autre des diplômes nommés ci-haut ou toute autre formation jugée équivalente par l'autorité compétente. Expérience : Fonctions : Le rôle principale et habituel de la personne de cette classe d'emploi consiste à effectuer divers genre de travaux techniques à caractère administratif notamment dans les domaines reliés à la gestion des ressources financières et matérielles et à l'organisation scolaire. Dans son travail, elle peut assister du personnel de soutien de même que les personnes usagères du service concerné. Horaire : Numéro de concours ens : Période : Qualification (s) : Salaire : 27.07$ - 36.14$ Salaire maximum : 36.14$ Salaire minimum : 27.07$ Scolarité : Service : Statut : Supérieur (e) immédiat (e) : Taux horaire : 36.14$ Test : Titulaire du poste : Description sommaire : Visualiser la description de poste Fonctions : Principales tâches et activités : Description détaillée : Qualifications requises : Spécifications : Le Collège de Maisonneuve souscrit à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics pour les personnes visées, soit les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. Seuls les candidats retenus, lors de la présélection, reçoivent un appel afin d’être convoqués au(x) test(s) de sélection et à l’entrevue.

Description sommaire : Visualiser la description de poste Fonctions : Principales tâches et activités : Description détaillée : Qualifications requises : Spécifications : Le Collège de Maisonneuve souscrit à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics pour les personnes visées, soit les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. Seuls les candidats retenus, lors de la présélection, reçoivent un appel afin d’être convoqués au(x) test(s) de sélection et à l’entrevue.

Fais carrière chez JP Lessard, le leader en climatisation et ventilation au Québec Mets ton expertise à contribution sur des projets commerciaux, industriels et institutionnels d’envergure. Dans un contexte de croissance soutenue, nous sommes à la recherche d’un(e) Concepteur(trice) senior pour notre département conception-construction, spécialisé en ventilation, climatisation et régulation automatique. Ton rôle À titre de concepteur(trice) senior, tu seras au cœur du développement technique et stratégique des projets. Tu agiras comme référence en conception CVAC, tout en contribuant à l’optimisation des solutions et à la performance globale des systèmes. Responsabilités principales Rencontrer les clients, comprendre leurs besoins et effectuer des relevés/visites de chantier Analyser les documents techniques et élaborer les concepts de systèmes CVAC Réaliser les calculs de charges, débits, bilans énergétiques et dimensionnements Produire les plans préliminaires (AutoCAD / environnement BIM un atout) Développer des solutions optimisées en fonction des budgets, des échéanciers et des objectifs de performance énergétique Assurer la conformité aux normes et codes en vigueur (ASHRAE, NBC, CNESST, NFPA, SMACNA) Préparer des estimations et soumissions détaillées Solliciter et analyser les prix des fournisseurs et sous-traitants Présenter les solutions aux clients et participer aux négociations contractuelles Participer à l’octroi des contrats et à la sélection des équipements Coordonner la mise en plan et assurer la cohérence technique du projet Collaborer étroitement avec les chargés de projet pour assurer une transition fluide vers l’exécution Contribuer à l’amélioration continue des pratiques, outils et standards de conception Profil recherché Baccalauréat en génie mécanique Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en conception CVAC Excellente maîtrise des outils tels qu’AutoCAD, Suite Microsoft Office, Bluebeam et logiciels de calcul de charge Expérience en développement d’affaires, présentation et négociation avec des clients Solides connaissances en CVAC, régulation automatique et efficacité énergétique Connaissance des approches en intégration de systèmes (GTB/BAS) et du BIM (atout) Connaissance des programmes d’aide financière en efficacité énergétique (atout) Esprit analytique, rigueur, autonomie et excellente capacité de collaboration Pourquoi te joindre à JP Lessard Projets d’envergure et défis techniques stimulants Environnement collaboratif et orienté vers l’innovation Opportunités de développement professionnel Implication concrète dans des projets à haute performance énergétiqu Nous offrons : Poste temps plein, généralement 37.5h/semaine. Salaire très compétitif, selon l’expérience. Avantages sociaux : assurance collective, Télétravail partiel, horaire flexible, stationnement sur place Avantages : AssuranceCollective Congés payés Événements d'Entreprise Programme d'Aide aux Employés Programmes de Bien-être Stationnement sur place

Poursuivez le développement de votre carrière au cœur de l’innovation ! Notre client, une entreprise technologique en forte croissance spécialisée en électronique de puissance, développe des solutions innovantes visant à améliorer l’efficacité énergétique industrielle. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) ingénieur(e) de procédés pour soutenir l’industrialisation et l’optimisation des procédés de fabrication. Vos responsabilités Concevoir, structurer et optimiser les procédés de fabrication électronique Piloter les activités de NPI (introduction de nouveaux produits) jusqu’à la mise en production Définir les flux de production et l’aménagement des postes de travail Mettre en place et suivre les indicateurs de performance Gérer les non-conformités et assurer les actions correctives Appliquer les principes de Lean manufacturing pour améliorer la performance Assurer la conformité aux normes IPC (IPC-A-610, IPC-J-STD-001) Coordonner les activités techniques avec les équipes internes et les sous-traitants Rédiger et maintenir la documentation technique et soutenir la production Profil recherché Baccalauréat en génie mécanique, industriel, électrique ou connexe Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec 3 à 6 ans d’expérience en ingénierie de procédé en fabrication électronique Compétences en optimisation de procédés et gestion de NPI Expérience en gestion des ECO / SCAR et analyse Cpk Compétences en lecture de plans CAD et schémas électroniques Maîtrise d’AutoCAD, SolidWorks et Excel Niveau d’anglais professionnel à l’oral et à l’écrit, nécessaire dans le cadre de communications avec une clientèle anglophone Environnement & avantages Assurances complètes (santé, invalidité, vie) 4 semaines de vacances dès l’embauche Mode de travail hybride Environnement collaboratif et innovant Bureau accessible en transport en commun

VIENS ALIMENTER TA CARRIÈRE CHEZ NOUS! Nous sommes à la recherche d’un·e commis au département des fruits et légumes (temps partiel) au Val-Mont situé sur le boulevard Rosemont à Montréal. COMMENÇONS PAR T’EN DIRE UN PEU PLUS SUR QUI NOUS SOMMES : Le Groupe Épicia, c’est le regroupement des bannières Val-Mont, Marché Végétarien et Jardin du Mont. C’est 12 épiceries à travers le Québec, avec une équipe orientée vers le service à la clientèle et offrant une qualité, une abondance et une diversité de produits frais. Notre équipe dynamique évolue dans une atmosphère chaleureuse. En tant que commerce indépendant, nous cultivons une relation de proximité avec notre clientèle. Nous sommes fiers d’offrir des produits de qualité et de fraîcheur exemplaire! Rejoins-nous pour faire partie de cette aventure passionnante, contribue à notre succès et évolue professionnellement avec nous. TU DEVRAIS NOUS CHOISIR PARCE QUE : Nous sommes impatiens de t’accueillir dans notre équipe, d’écouter tes idées et de te soutenir dans ton développement professionnel. Tout au long de ton parcours, tu auras l'opportunité d'évoluer au sein de nos 12 succursales. Ta contribution sera reconnue par une rémunération compétitive, valorisant tes compétences et ton expérience. Bénéficie d’une progression salariale, de congés mobiles et d’un escompte de 10% sur nos produits. Nous avons un environnement de travail convivial. TON RÔLE AU SEIN DE L’ÉQUIPE : En tant que commis au département des fruits et légumes, sous la supervision du ou de la gérante du département et en étroite collaboration avec nos collègues passionnés, tu joueras un rôle essentiel pour garantir une expérience client exceptionnelle. Tes responsabilités incluront : Offrir un service à la clientèle chaleureux, répondre aux questions de la clientèle et les conseiller sur les produits. Recevoir les différentes livraisons du département et vérifier les factures pour assurer leur exactitude. Vérifier la fraîcheur en examinant minutieusement la qualité des produits et faire la rotation de ceux-ci. Effectuer la mise en marché, garnir les étalages et présentoirs de manière attrayante. Emballer et étiqueter certains produits. S’assurer de l’exactitude des prix et effectuer les changements d’affichages lors des changements de prix ou de promotions. Maintenir une attitude positive et professionnelle en tout temps. Exercer ton travail avec constance afin de maintenir les standards de qualité et de fraîcheur de nos fruits et légumes. Appliquer les politiques et procédures de l’entreprise en matière de santé et de sécurité au travail ainsi qu’en prévention des pertes. COMPÉTENCES RECHERCHÉES Nous recherchons une personne qui se démarque par les qualités suivantes : Expérience dans un poste similaire (un atout). Connaissances en alimentation (un atout). Personnalité souriante, respectueuse, méthodique et débrouillarde. Passion pour l’action et le dynamisme du travail en magasin. Désir d’offrir un service à la clientèle exceptionnel. Volonté d’apprendre et de travailler en équipe. Sens de l’observation et souci du détail. Disponibilité certain jour et soir, en semaine comme le week-end. .

Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et ainsi, s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes. À propos Les Habitations Populaires du Québec est une organisation à but non lucratif œuvrant à l’échelle provinciale pour le développement de logements sociaux, abordables et communautaires. Avec un parc de logements significatif, elle intervient dans diverses sphères d’activités, notamment la gestion immobilière et les résidences pour personnes âgées avec services. Sous l’autorité du gestionnaire, Habitations populaires du Québec, l’infirmier.ère et responsable des soins, a la responsabilité de la supervision complète du personnel infirmier, du personnel d’entretien et de la réception. Cette personne assurera la coordination des soins de santé auprès de son équipe. Principales responsabilités : Volet soins Assurer la supervision et la qualité des soins prodigués par l’équipe de soins (infirmier.ères auxiliaires et préposé.es aux bénéficiaires); Veiller au suivi des ordonnances et des recommandations des médecins et des autres intervenant.es du réseau de la santé; Coordonner l’ensemble des activités liées aux soins offerts aux membres de la communauté religieuse; Assurer la sécurité, le confort et la qualité des soins dispensés à la résidence; Élaborer les plans de soins et veiller à leur mise en application conformément aux besoins de la clientèle; Collaborer étroitement avec le ou les médecins associés à la résidence; Assurer les soins de confort et l’accompagnement en fin de vie des membres de la communauté religieuse; Informer régulièrement le ou la gestionnaire et la communauté religieuse de l’état de santé des résidentes; Agir comme personne-ressource et assurer le lien entre le Conseil général, le gestionnaire et le personnel. Volet administratif et gestion Participer au processus de dotation, incluant l’affichage de postes et la tenue d’entrevues, en collaboration avec le gestionnaire et le Conseil général; Contribuer à l’accueil, la formation et à l’évaluation du personnel; Établir les horaires de travail et s’assurer que la planification du personnel répond aux besoins de la résidence; Assurer le remplacement du personnel lors d’absences (vacances, maladies, départs, etc.); Vérifier, approuver et transmettre les feuilles de temps au gestionnaire selon les échéanciers établis; Intervenir au besoin dans la gestion disciplinaire en consultation avec le gestionnaire et le Conseil général; Formuler des recommandations visant l’amélioration des pratiques de gestion et de l’organisation des soins à la résidence; Proposer des pistes d’amélioration pour optimiser l’efficacité des services offerts aux résidentes; Assurer un service de garde les fins de semaine (appels des médecins, du personnel et urgences), en collaboration avec l’infirmière auxiliaire; Représenter l’organisme à la résidence de Rouyn-Noranda. Exigences et qualifications : Être membre de l’Ordre des infirmiers et infirmières du Québec; Expérience pertinente en coordination des soins ou en gestion d’équipe dans un milieu de soins (résidence, milieu communautaire, CHSLD ou milieu similaire); Grande capacité d’organisation, de planification et de gestion des priorités; Leadership mobilisateur et aptitude à superviser et soutenir une équipe de soins; Sens développé de l’éthique, du respect et de la discrétion; Assurer une disponibilité. Conditions de travail : Salaire de 40$/heure; Poste permanent, temps plein de jour; Assurances collectives; 13 journées fériées; Journées maladies monnayables; Boni annuel de 5%. Horaire de travail : 40 heures par semaine, du lundi au vendredi Entrée en fonction : Dès que possible | Lieu : Rouyn-Noranda Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.

Envie de relever un défi palpitant ? Nous sommes à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère — Programme d’épargne-retraite et placement qui se joindra à l’équipe d’ actuariat . La nouvelle ressource pourra être localisée au bureau de Québec ou de Montréal . Si tu souhaites mettre en lumière ton expertise, tout en développant une vision globale de la pratique, rejoins notre équipe engagée et découvre une opportunité d’évolution stimulante. Ton employeur de choix Mallette est le quatrième plus grand bureau comptable au Québec. Ce sont plus de 1 600 esprits aiguisés répartis dans plus de 40 bureaux et qui excellent dans une multitude de domaines : actuariat, certification, fiscalité, services-conseils, services juridiques et immigration. C’est notre polyvalence qui fait toute la différence. Pourquoi te joindre à notre équipe ? Le bien-être de nos équipes est notre priorité absolue, c’est pourquoi nous t’offrons tous ces avantages distinctifs : Une semaine de 37,5 heures flexible et le vendredi après-midi libre Une politique de télétravail hybride Un cumulatif de 8 % de vacances annuelles (équivalant à quatre [4] semaines annuellement) + des congés payés entre Noël et le jour de l’An Une assurance collective complète incluant l’assurance dentaire Un régime de retraite avec participation de Mallette Un crédit annuel de 500 $ pour des services de planification financière ou juridique Une allocation annuelle de 500 $ pour ton confort ergonomique, ta santé physique ou tes activités culturelles Une allocation mensuelle pour ton téléphone cellulaire Un accès privilégié à une plateforme de soins de santé virtuels (Dialogue) Du café à volonté et une allocation de repas de 400 $ avec un service de traiteur La possibilité de réaliser un projet qui te tient à cœur grâce à notre programme Objectif Rêve Ce que tu accompliras Accompagnement en programme d’épargne-retraite Accompagner la clientèle en régimes d’accumulation de capital, incluant le suivi annuel des options de placement, la gouvernance des régimes et les plans de communication aux employés Coordonner et valider les appels d’offres et les modifications aux régimes Offrir un accompagnement stratégique et répondre aux questions liées aux régimes de retraite Conseil en placement et vigie de portefeuille Assurer le suivi mensuel de la clientèle en matière de conformité aux politiques de placement, de validation des honoraires et d’analyse de la performance Élaborer, réviser et mettre à jour les politiques de placement selon les besoins des clients Analyser les opportunités de placement, suivre les tendances du marché et formuler des recommandations à valeur ajoutée Préparer les rapports d’analyse des placements et participer à l’évaluation et à la sélection de partenaires en gestion d’actifs Leadership et développement de la pratique Soutenir, encadrer et former les analystes dans la réalisation des mandats Contribuer au développement et à l’optimisation des outils internes Gérer des projets de développement interne et participer à la stratégie de développement du capital intellectuel As-tu le profil recherché ? Ce qui compte vraiment Un baccalauréat en actuariat, en finance ou en mathématique Entre cinq (5) et dix (10) années d’expérience en investissement et en régime de retraite Connaître la suite Office, notamment Excel Un titre de FICA, de FSA et/ou de CFA est un atout Ce qu’on recherche chez toi Une excellente capacité à accompagner la clientèle dans l’analyse optimale de ses besoins et dans la mise en œuvre de recommandations adaptées Une attitude proactive pour anticiper les besoins et trouver des solutions efficaces Un sens de l’organisation et de la gestion des priorités pour piloter plusieurs mandats simultanément Un esprit collaboratif pour contribuer activement à l’environnement de travail stimulant Envie de te joindre à la grande équipe de Mallette? Suis-nous sur les médias sociaux pour un aperçu de ce qui t'attend! Instagram : mallette.ca_ Facebook : Mallette LinkedIn : Mallette Ton avenir commence ici, postule dès maintenant ! Certains avantages peuvent varier selon la région. Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées. Notre organisation valorise la diversité et s’engage à offrir un environnement inclusif où chacun peut s’épanouir.

Suivez votre étoile! Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement. Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain! L’équipe derrière le génie Notre équipe d’experts s’associe à tout ce qui englobe les déplacements des personnes et des marchandises. Dans une vision de mobilité durable, nous tenons compte de tous les types d’utilisateurs. Notre mission est d’assurer la fluidité des déplacements et la sécurité des usagers, tout en respectant les guides et les normes en vigueur notamment en matière de d’aménagements routiers et de signalisation routière. Notre expertise est diversifiée, et vous? Vos fonctions seront : Réaliser des analyses et rédiger des rapports d’études dans le domaine de la circulation, de la sécurité routière, des transports actifs et collectifs Réaliser des simulations de circulation avec les logiciels Synchro / SimTraffic, VISSIM, VISUM et AIMSUN Élaborer des concepts de réaménagement géométrique Collaborer activement au développement de cette expertise dans l’équipe du centre d’excellence Mobilité intelligente Concevoir et implanter auprès des clients de nombreuses solutions novatrices dans son champ d’expertise. Nos incontournables Baccalauréat en génie civil (ou tout autre domaine connexe de ce volet du génie) Posséder de 6 à 9 ans d’expériences pertinentes Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec Connaissance des logiciels Synchro / SimTraffic, VISSIM, VISUM et AIMSUN Connaissance des systèmes d’information géographiques Expérience en études d’ingénierie et en rédaction de documents techniques Maîtrise des logiciels de la suite MSOffice Maîtrise du français, parlé et écrit Vos atouts Aptitude marquée pour le développement continu des connaissances techniques Connaissance des normes du Ministère des Transports Sens développé des communications orales et écrites Bonne gestion du temps et des priorités, à l’intérieur d’un travail d’équipe multidisciplinaire Démontrer de l’initiative et de l’autonomie Vous n’avez pas toute l’expérience souhaitée? Envisagez tout de même de postuler! Norda Stelo souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement les femmes, les personnes issues de la diversité culturelle, les personnes en situation de handicap, les personnes appartenant aux communautés LGBTQIA2+, les personnes autochtones et/ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. Nous pouvons offrir des mesures d’adaptation selon vos besoins. Pour plus de renseignements au sujet de notre milieu de travail accessible et de notre culture inclusive, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : Talents@norda.com

Ancien (ne) titulaire du poste : Atout (s) : Attributions caractéristiques : Autre scolarité : Compétence (s) : Date de début : ETC : Exigences scolaires : L'un ou l'autre des diplômes nommés ci-dessus sera exigé ou toute autre formation jugée équivalente par l'autorité compétente. Expérience : Fonctions : Le rôle principale et habituel de la personne de cette classe d'emploi consiste à effectuer divers genre de travaux techniques à caractère administratif notamment dans les domaines reliés à la gestion des ressources financières et matérielles et à l'organisation scolaire. Dans son travail, elle peut assister du personnel de soutien de même que les personnes usagères du service concerné. Horaire : Numéro de concours ens : Période : Qualification (s) : Salaire : 27,07$ - 36,14$ Salaire maximum : 36,14$ Salaire minimum : 27,07$ Scolarité : Service : Statut : Supérieur (e) immédiat (e) : Taux horaire : 36,14$ Test : Titulaire du poste : Description sommaire : Visualiser la description de poste Fonctions : Principales tâches et activités : Description détaillée : No de concours : 2526-ST-045 |  No de poste : 705-405-12 Service : Direction des ressources humaines Statut  : Personne salariée remplaçante à temps complet Supérieure immédiate  : Karine Barrette Période  : Dès que possible * ; Salaire  : De 27,75$ à 37,04$ de l’heure ; Horaire : Du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00, ce poste est éligible à la politique de télétravail et à un aménagement d’horaire ; Lieu de travail : 3800, rue Sherbrooke Est, Montréal. *Jusqu’au retour de la titulaire ou jusqu’à ce que nous mettions fin à ce remplacement. Qualifications requises : Spécifications : Le Collège de Maisonneuve souscrit à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics pour les personnes visées, soit les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. Seuls les candidats retenus, lors de la présélection, reçoivent un appel afin d’être convoqués au(x) test(s) de sélection et à l’entrevue.

VOTRE GROUPE DE TRAVAIL Bureau de soutien à la réalisation des projets SOMMAIRE DE LA FONCTION Au sein du Bureau de soutien à la réalisation des projets (BSRP), la personne titulaire du poste accompagne les directions et les équipes dans la planification, la réalisation et le suivi des projets institutionnels, ainsi que dans des démarches d’amélioration continue. Elle contribue au développement, à l’implantation et à l’évolution de méthodes, d’outils et de cadres de référence en gestion de projets, en amélioration continue et en gestion du changement. Elle agit à titre de partenaire, de facilitateur et de gardien des principaux paramètres des projets (alignement stratégique, portée, priorités, risques et bénéfices), afin de soutenir l’atteinte des objectifs des plans institutionnels. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Concevoir, structurer et faire évoluer une boîte à outils en gestion de projets institutionnels, en amélioration continue et en gestion du changement. Développer des méthodologies simples, pragmatiques et adaptées à la réalité organisationnelle. Accompagner les directions et les équipes dans l’appropriation et l’utilisation des méthodes et outils de gestion de projets. Conseiller et coacher les gestionnaires dans la structuration, la planification et le suivi de leurs projets. Prendre en charge, à la demande des gestionnaires, en tout ou en partie, certaines tâches de gestion de projet (planification, coordination, suivi, reddition de comptes), afin de pallier des enjeux de capacité ou de maturité des équipes. Faciliter la collaboration et la mobilisation des parties prenantes, particulièrement dans des projets transversaux. Appuyer les équipes dans l’identification et la levée d’obstacles organisationnels. Accompagner l’optimisation des processus et la structuration des pratiques de travail. Animer des démarches d’amélioration continue auprès des équipes. Contribuer à l’efficience informationnelle, à l’automatisation et à l’optimisation des flux de travail. Assurer une vigie globale et l’alignement stratégique du portefeuille de projets institutionnels, en définissant et en analysant des indicateurs offrant une vue consolidée de leur avancement. Concevoir et diffuser des tableaux de bord, des analyses et des états d’avancement à l’intention de la direction et des comités. Analyser les écarts, tendances et enjeux transversaux et formuler des recommandations aux différentes directions. Maintenir ses connaissances à jour dans son secteur d'activité et exercer une veille des tendances innovantes en matière de gestion de projets et de changements. Transformer l’information de projets en indicateurs de priorisation et de prise de décision, et contribuer à une reddition de comptes claire et alignée sur les orientations institutionnelles. Développer et animer des formations ainsi que des activités de partage de connaissances. Contribuer à l’évolution des pratiques organisationnelles par la mise en place de référentiels et d’outils communs. Soutenir la diffusion des avancées, des apprentissages et des résultats liés aux projets institutionnels. Appuyer le développement d’une culture organisationnelle axée sur la collaboration, la rigueur et l’amélioration continue. Peut être appelé à superviser fonctionnellement le travail d’autres employés. Peut être appelé à représenter sa direction lors de comités, d’instances et de groupes de travail. EXIGENCES Baccalauréat dans une discipline pertinente (administration, gestion, génie industriel, technologies de l’information, sciences de la gestion ou domaine connexe). Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, notamment en gestion ou accompagnement de projets, en amélioration continue ou optimisation de processus, en conseil interne ou accompagnement organisationnel, et en environnement institutionnel ou organisationnel complexe. Expérience démontrée en développement de méthodes, d’outils et de gabarits, en structuration et analyse de l’information à des fins de suivi et de prise de décision, ainsi qu’en collaboration avec des gestionnaires et des équipes multidisciplinaires. ATOUTS Diplôme de deuxième cycle en gestion de projets ou dans un domaine connexe. Certification ou formation en gestion de projets (PMP, Agile, etc.) et en amélioration continue (Lean, Lean Six Sigma, Kaizen, etc.). Connaissance d’outils ou de pratiques liés aux tableaux de bord, aux indicateurs de performance, à la gestion du changement ou à l’automatisation des processus. COMPÉTENCES RECHERCHÉES Capacité à adopter une lecture stratégique des enjeux, à analyser des situations complexes et à formuler des synthèses claires et utiles à la prise de décision. Capacité à accompagner, conseiller et influencer des gestionnaires et des équipes, sans autorité hiérarchique, dans des contextes transversaux. Capacité à structurer l’information, à concevoir des outils de suivi et à produire des livrables adaptés aux besoins des parties prenantes. Capacité à communiquer avec clarté, à faciliter des échanges et à favoriser la collaboration entre des acteurs aux intérêts variés. Capacité à travailler avec rigueur et autonomie, à organiser efficacement ses interventions et à orienter ses actions vers la création de valeur. MODE DE TRAVAIL Télétravail avec présence occasionnelle au bureau de Québec. Notez qu'une présence accrue sera demandée en début de mandat pour faciliter l'intégration. TYPE DE POSTE Deux (2) postes réguliers MILIEU INCLUSIF L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. L'Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Elle reconnaît l'importance de l'EDI dans la poursuite de l'excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l'Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l'excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l'Université TÉLUQ s'engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations. Si vous rencontrez des difficultés avec le dépôt de votre candidature, contactez support@workland.com

Process / Manufacturing Engineer Introduction I’m supporting a Montreal-based company in the electronics manufacturing space that designs and produces a new generation of energy-efficient variable frequency drives. Following its Series A and now scaling rapidly, the company is looking to strengthen its engineering team with a Process Engineer who can structure, improve, and industrialize production processes. This is a hands-on opportunity for someone who enjoys building systems from the ground up and seeing their work move from the lab to real-world products. Mission Your work will be split between two complementary areas. On the production side, you will be on the shop floor alongside the assembly team, unblocking daily issues, ensuring on-time shipments, and maintaining high quality standards. On the engineering side, you will own process improvement: work instructions, PFMEAs, control plans, quality documentation, cosmetic standards, Cpk analysis, as well as throughput and layout optimization projects. You will also play a key role in New Product Introduction (NPI), acting as a bridge between R&D, mechanical, electrical, and production teams. A significant part of the role involves coordinating with an international contract manufacturing partner - aligning processes, resolving discrepancies, and transferring solutions developed in Montreal. You will own ECO and SCAR workflows end to end. In this startup environment, you will also build tools and dashboards (Excel / Power Query, AppSheet, and eventually ERP-ready systems) to enable scalable operations. The current split is approximately 70% shop floor / 30% office. Your profile Your Profile : • 3 to 6 years of experience in electronics manufacturing process engineering (required) • Experience working with contract manufacturers (strongly preferred) • Strong Lean background, experience with non-conformance resolution (ECO, SCAR, Cpk), and knowledge of IPC-A-610 and IPC-J-STD-001 • Comfortable with AutoCAD and SolidWorks, able to read CAD drawings and electronic schematics • Advanced Excel / Power Query; SQL or automated test systems experience is a plus • Professional English required for international collaboration; French is an asset • Versatile, autonomous, and solution-oriented - thrives in a fast-paced environment where building matters more than managing Working Conditions • Permanent, full-time, on-site • Salary: CAD 80,000 to 100,000 depending on experience • 4 weeks of paid vacation from day one • Full health coverage (extended health, disability, life insurance) • Technically rich environment, high-impact product, small and focused team • Transparent 3-step hiring process (intro call, technical interview, on-site lab visit) Other openings that may pick your interest

Connectivity is a concept that touches on both digital, notably with the creation of mobile applications, as well as the interweaving of digital experience with BRP's recreational vehicles and the intelligent use of recorded data. We need to bring new value-added concepts to our customers, dealers and internal teams. Your role will be to enrich the customer experience through innovation around connectivity. As the Connectivity Product Owner, you will be reporting to the Connectivity Team Leader and will be responsible for digital connected products from the identification of business needs to the strategic direction of design, development and deployment and ensuring continuous improvement. You'll be focused on enhancing the customer experience through connected digital innovations. YOU’LL HAVE THE OPPORTUNITY TO: Be the product lead for BRP's connected digital products; lead team scrum and demos and other agile ceremonies. In collaboration with various BRP stakeholders, develop and manage the roadmap and development plan for Connectivity's digital initiatives based on business objectives, corporate vision and targeted opportunities around the customer experience. Manage backlog, iteration planning and user story development; Lead product release plans and identify delivery criteria for new features. Understand customer behaviours and unmet needs to identify opportunities for innovation. Mobilize resources (internal and external) for the implementation of the roadmap. Collaborate with IS&T, R&D, product development, design, legal, marketing, after-sales service, finance and external partners’ business units throughout the entire product development cycle. Maintain and deepen a knowledge of connectivity in the automotive industry, specifically from a perspective where technology plays a role in improving the customer experience. Transform consumer and dealer research into actionable insights. Define product success metrics, monitor performance, identify and lead opportunities for improvement. Participate in the creation of business cases and define customer and business KPIs. Maintain strong relationships with key stakeholders to ensure product plans remain aligned with objectives and business plans. YOU’LL THRIVE IN THIS ROLE IF YOU HAVE THE FOLLOWING SKILLS AND QUALITIES: A minimum of 3 years of relevant experience in digital product management. A bachelor’s degree in business administration with a focus on digital, marketing, communication or a related field. Experience that includes the successful implementation of large, complex digital projects. Developed business acumen. Experience in iterative software development and agile principles. Experience in automotive connectivity, as well as knowledge of the development stages of a connected product and its stakeholders would be a major asset. The ability to influence, communicate and rally others; undeniable leadership qualities. A results-oriented approach and ability to get things done. Intrapreneurial, a self-starter and a leader with a positive and innovative spirit that will help your team to successfully complete complex projects. Excellent organizational skills, initiative and sense of responsibility. Strong ability to synthesize information and data and transform them into actionable ideas. Fluency in both written and spoken French and English is essential. The ability to effectively manage multiple projects at once. The ability to build trust with key stakeholders. ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITY BRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead! For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning. AT BRP, WHEN WE TALK ABOUT BENEFITS, WE GO ALL IN. Let’s start with a strong foundation - You want it, we have it: Annual bonus based on the company’s financial results Generous paid time away Pension plan Collective saving opportunities Industry leading healthcare fully paid by BRP What about some feel good perks: Flexible work schedule A summer schedule that varies by department and location Holiday season shutdown Educational resources Discount on BRP products WELCOME TO BRP We’re a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 16,500 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it’s not about the destination: It’s about the journey. #LI-Hybrid #LI-EF1

Ingénieur·e Procédés Introduction Bonjour, je suis Jeremy de chez Fed Manutech J’accompagne une entreprise montréalaise du secteur manufacturier, spécialisée en électronique de puissance, qui conçoit et produit une nouvelle génération de variateurs de fréquence à fort impact énergétique. En phase de forte croissance après sa Série A, l’entreprise cherche à renforcer son équipe d’ingénierie avec un·e Ingénieur·e Procédés capable de structurer, améliorer et industrialiser ses processus de production. C’est une opportunité concrète pour quelqu’un qui aime mettre les mains dans le cambouis, bâtir des systèmes à partir de zéro et voir ses projets passer du laboratoire au produit fini. Mission Votre quotidien s’articulera autour de deux grands axes. Côté production, vous serez présent·e sur le plancher de fabrication pour accompagner l’équipe d’assemblage, lever les points bloquants, assurer les expéditions et garantir la qualité. Côté ingénierie, vous piloterez l’amélioration continue des procédés : work instructions, PFMEA, plans de contrôle, documentation qualité, standards visuels, analyses Cpk, ainsi que des projets d’optimisation des flux (throughput, layout, gestion d’inventaire). Vous jouerez également un rôle central dans l’industrialisation des nouveaux produits (NPI), en faisant le lien entre les équipes R&D, mécanique, électrique et la production. Une part importante de votre mission consistera à coordonner les échanges avec un partenaire de fabrication basé à l’international : harmonisation des processus, résolution des écarts et transfert des solutions développées à Montréal. Vous piloterez également les ECO et SCAR de bout en bout. Dans un environnement startup, vous serez amené·e à construire des outils et des tableaux de bord (Excel / Power Query, AppSheet, futur ERP) afin de permettre à l’entreprise de scaler efficacement. La répartition actuelle est d’environ 70 % terrain / 30 % bureau. Votre profil Profil recherché : • 3 à 6 ans d’expérience en ingénierie des procédés en fabrication électronique (requis) • Expérience avec des contract manufacturers (fortement appréciée) • Solide maîtrise des principes Lean, de la gestion des non-conformités (ECO, SCAR, Cpk) et des normes IPC-A-610 et IPC-J-STD-001 • À l’aise avec AutoCAD et SolidWorks, capable de lire des plans et schémas électroniques • Bonne maîtrise d’Excel avancé / Power Query ; la connaissance de SQL ou de systèmes de test automatisés est un plus • Anglais professionnel requis pour les échanges à l’international ; le français est un atout pour l’équipe de Montréal • Profil polyvalent, autonome et orienté solution - à l’aise dans un environnement rapide où il faut construire plus que gérer Conditions : • Poste permanent, temps plein, sur site • Rémunération : 80 000 $ à 100 000 $ CAD selon expérience • 4 semaines de vacances dès l’embauche • Couverture santé complète (soins étendus, invalidité, vie) • Environnement technique stimulant, produit à fort impact environnemental, équipe réduite et engagée • Processus de sélection transparent en 3 étapes (intro, technique, visite du labo) Autres annonces qui pourraient vous intéresser