Job DescriptionAre you a skilled game economist with at least 2 years of crafting, analyzing, and coordinating economies in the gaming industry? In your next role you will form part of a major game management team in advising, strategizing and optimizing the economy of one of the top grossing games in the genre. You will additionally play a crucial role in developing the overall game economy strategy and vision at Product Madness.As a Sr. Game Economy Manager, you will be crucial to the success of our games. You will work closely with our product, game ops, and data teams to design and balance the economy of our games and to provide the teams with actionable insights. In parallel to this, you will also be an integral part of the Game Economy team, helping to build the craft of game economy in the company, supporting long-term strategy, helping build and evaluate top-class tooling to continuously improve our ways of working, and ensuring we support new games currently in production.What You’ll DoAssist the teams responsible for product development, game operations, and data management by accurately understanding the game economy to drive growth and improve player happiness. This will include creating and testing high-level strategies for pricing of all purchasable items and collectibles, and balancing the economy of the game.Explore the segmentation of the players based on behaviour and motivation theory, and recommend new and useful segments to use for our game operations and feature design.Define and help build simulations and predictive models to forecast the results of changes and balancing of content, for optimal player experience.Increase the level of insights in the game economy within the teams.Implement game economy guidelines and promote knowledge sharing across the company, collaborating with other Game Economy Managers to develop this knowledge base.What We’re Looking For2+ years of experience working in the field of game economyGood understanding of behavioural economics and motivational theoriesExperience in predictive analytics, segmentation, and related areasA proven understanding of SQLPossessing a solid grasp of numerical simulation methods and their applications (such as Monte Carlo, Metropolis-Hastings, etc.) is beneficialIntermediate Python or R is an advantageGreat personal communication skillsAbility to work with ambiguityHighly curious problem solverCollaborator leadership skillsAbility to switch context quicklyWhy Product Madness?As part of the Aristocrat family, we share their mission of bringing joy to life through the power of play, with a world-class team who creates top-grossing, leading titles in the social casino genre, including Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino. With 800 team members across the globe, Product Madness is headquartered in London, with offices in Barcelona, Gdańsk, Lviv, Montreal and a remote team spanning the USA, making us a truly global powerhouse.We live by our People First principle. Regardless of where, when, or how they work, our team members have opportunities to elevate their careers, and grow alongside us. We take pride in fostering an inclusive culture, where our people are encouraged to be their very best, every day. But don’t just take our word for it. In 2024, we made the Global Inspiring Workplace Awards list, and won a bronze award at the Stevies for Great Employers in the ‘Employer of the Year - Media and Entertainment’ category.So, what’s stopping you?Travel ExpectationsNoneAdditional InformationAt this time, we are unable to sponsor work visas for this position. Candidates must be authorized to work in the job posting location for this position on a full-time basis without the need for current or future visa sponsorship.

Job DescriptionProduct Madness is looking for a Community Coordinator to join our new NFL mobile game team in Montreal. If you’re experienced, organized, and ready to lead social media scheduling and community engagement for an NFL-focused social casino game, we want to meet you! Join a team of industry-leading talent in one of the top companies in social casino gaming.What You’ll DoMonitor and engage with our community across Facebook, VIP Facebook Group, Instagram, Twitter, YouTube, and TikTokSchedule social media posts and video content across multiple channelsBuild reward links for each social postAssist with filming, editing, and publishing TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels, and Facebook ReelsSchedule push notifications for iOS and Android playersSegment audiences for targeted push notificationsBuild performance reports for posts and campaignsCollaborate closely with the Community Manager on social and community initiativesWhat We’re Looking For2-4 years of experience in mobile gaming as a Community Coordinator or similar roleFluency in English with excellent written communication skillsStrong understanding of social media platforms, trends, and standard processesCreative, curious, and able to think creativelyComfortable working in a fast-paced environmentAnalytical skills with the ability to interpret community metricsExperience with social casino or sports gaming communities is a strong plusWhy Product Madness?As part of the Aristocrat family, we share their mission of bringing joy to life through the power of play, with a world-class team who creates top-grossing, leading titles in the social casino genre, including Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino. With 800 team members across the globe, Product Madness is headquartered in London, with offices in Barcelona, Gdańsk, Lviv, Montreal and a remote team spanning the USA, making us a truly global powerhouse.We live by our People First principle. Regardless of where, when, or how they work, our team members have opportunities to elevate their careers, and grow alongside us. We take pride in fostering an inclusive culture, where our people are encouraged to be their very best, every day. But don’t just take our word for it. In 2024, we made the Global Inspiring Workplace Awards list, and won a bronze award at the Stevies for Great Employers in the ‘Employer of the Year - Media and Entertainment’ category.So, what’s stopping you?Travel ExpectationsNoneAdditional InformationAt this time, we are unable to sponsor work visas for this position. Candidates must be authorized to work in the job posting location for this position on a full-time basis without the need for current or future visa sponsorship.

Job DescriptionWe are looking for dedicated Senior Product Analysts ready to join our growing Montreal team. In this role, you will support the game teams, working alongside other analysts and data scientists. You'll come across a mix of challenges that span the entire data work spectrum, from data mining to reporting, and have the chance to support different business customers. Your contribution will help craft Product Madness games into their best versions yet. This role strives to ensure the game teams are making informed decisions based on actionable insights and recommendations.What You'll DoWorking closely with the game team in supporting their day-to-day data needsProviding insights vital to optimise existing and build new in-game featuresSharing your findings with the game teams and the wider Product Madness communityCrafting reports to aid in capturing all of our daily crucial metrics in areas such as player engagement or monetisationSupervising the constantly evolving in-game behaviour of players exposed to GameOps events and AB TestsInvestigating issues arising in-game and data anomaliesImplementing in-game tracking and producing end-to-end data pipelines that empower end users alongside the data engineering teamUncovering new perspectives that help us continue to delight the people playing our games.Encouraging creativity in how we believe, design, test, verify, and implement new solutionsTo do this optimally, we believe you arePassionate about quantitative analysisIntuitive and proactive with regard to data interpretationCapable of generating actionable business insights for the game teams and Product Madness as a wholeExperienced in working with game or similar user experience-focused datasets Thrilled to collaborate closely with a diverse team of business collaborators, product analysts, and data scientistsWhat We're Looking For4+ years of demonstrated ability in a product or data analyst role1+ year of experience from working with other F2P games, social casino titles, or RMG or general knowledge about the mobile games industry, or similarly sophisticated customer-facing digital businessesStrong SQL and Excel skills Experience in data visualization and reporting tools like Looker/QlikView/Tableau/etc.Working experience setting up and analyzing A/B-tests Experience in handling sophisticated problems and communicating the solutions to varied audiencesAbility to translate game needs into data analytics requirementsStrong in mathematics and quantitative analysis with a passion for numbers and dataFluent in EnglishPreferred Qualifications:Preferred qualifications include a Master's degree or equivalent experience in Computer Science, Data Science, Mathematics, or a related field.Experience with Python and/or RWhy Product Madness?As part of the Aristocrat family, we share their mission of bringing joy to life through the power of play, with a world-class team who creates top-grossing, leading titles in the social casino genre, including Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino. With 800 team members across the globe, Product Madness is headquartered in London, with offices in Barcelona, Gdańsk, Lviv, Montreal and a remote team spanning the USA, making us a truly global powerhouse.We live by our People First principle. Regardless of where, when, or how they work, our team members have opportunities to elevate their careers, and grow alongside us. We take pride in fostering an inclusive culture, where our people are encouraged to be their very best, every day. But don’t just take our word for it. In 2024, we made the Global Inspiring Workplace Awards list, and won a bronze award at the Stevies for Great Employers in the ‘Employer of the Year - Media and Entertainment’ category.So, what’s stopping you?Travel ExpectationsNoneAdditional InformationAt this time, we are unable to sponsor work visas for this position. Candidates must be authorized to work in the job posting location for this position on a full-time basis without the need for current or future visa sponsorship.

Job DescriptionRejoignez-nous chez Product Madness, où nous nous consacrons à répandre le bonheur grâce au pouvoir du jeu! En tant qu’ingénieur·e principal·e QA, vous jouerez un rôle crucial dans le succès de notre développement de jeux mobiles en offrant des expériences sans faille à nos utilisateurs. Notre culture collaborative et inclusive favorise l’innovation et l’excellence, offrant une opportunité exceptionnelle à une personne ambitieuse comme vous de faire une contribution significative.Ce que vous ferezÉlaborer la stratégie de test pour chaque mise à jour de SDK et de fonctionnalités.Évaluer le retour sur investissement de l’automatisation de nos pipelines CI/CD.Compléter les suites de tests pour la compatibilité entre les plateformes.Examiner les rapports de bogues pour leur précision technique et leur pertinence commerciale.Améliorer les rapports de bogues en fonction de l’analyse de la valeur et des risques.Documenter les configurations des environnements de développement et optimiser l’intégration des nouveaux arrivants.Rechercher et recommander de nouveaux outils pour améliorer la stratégie de test.Développer des requêtes et des scripts Python de base à intermédiaire.Comprendre les configurations de construction mobile et les vulnérabilités client-serveur.Encadrer et mentoriser les ingénieur·e·s QA sur les techniques de test et les évaluations.Ce que nous recherchonsPlus de 5 ans d’expérience dans la création de jeux mobiles.Expertise avérée en Unity 3D, Android, iOS et SDK.Solide compréhension des pipelines CI/CD et de l’automatisation.Compétences exceptionnelles en techniques de test avancées.Excellentes compétences en communication orale et écrite.Capacité à encadrer et à gérer avec succès une équipe QA.Expérience en script Python et environnements Mac/Linux.Compréhension approfondie des processus de construction mobile.Fortes capacités analytiques et de résolution de problèmes.Pourquoi Product Madness?En tant que membres de la famille Aristocrat, nous partageons sa mission de donner vie à la joie grâce au pouvoir du jeu, avec une équipe de calibre mondial qui crée des titres de premier plan dans le genre des jeux de casino sociaux, y compris Heart of Vegas, Lightning Link et Cashman Casino. Comptant 800 membres d’équipe répartis dans le monde entier, Product Madness a son siège social à Londres, des bureaux à Barcelone, Gdańsk, Lviv, Montréal et une équipe à distance couvrant les États-Unis, ce qui fait de nous une véritable puissance mondiale.Nous vivons selon une approche axée sur les gens. Peu importe où, quand et comment ils travaillent, les membres de notre équipe ont l’occasion de perfectionner leur carrière et de grandir à nos côtés. Nous sommes fiers de favoriser une culture d’inclusion, où nos gens sont encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes, chaque jour. Ne vous fiez toutefois pas simplement à notre parole. En 2024, nous nous sommes classés au palmarès des Global Inspiring Workplace Awards, et nous avons remporté le bronze aux Stevie Awards for Great Employers dans la catégorie de l’employeur de l’année en médias et divertissement.Alors, qu’est-ce qui vous arrête?Attentes relatives aux déplacementsAucunInformations supplémentairesÀ l’heure actuelle, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler à temps plein sur le lieu de l’offre d’emploi pour ce poste sans avoir besoin de parrainage de visa, actuellement ou dans le futur.

Job DescriptionJoin us at Product Madness, where we are dedicated to spreading happiness through the power of play! As a Lead QA Engineer, you'll hold a crucial position in securing the success of our mobile game development by delivering seamless experiences to our users. Our collaborative and inclusive culture flourishes with innovation and excellence, offering an outstanding opportunity for an ambitious individual like you to make a meaningful contribution.What You'll DoOwn test strategy across each SDK & feature update.Evaluate the return on investment for our CI/CD pipelines automation.Complete test suites for compatibility across platforms.Review bug reports for technical accuracy and business relevance.Advance bug reports based on value and risk analysis.Document development environment setups and optimize onboarding.Research and recommend new tools for test strategy improvement.Develop basic to intermediate queries and Python scripts.Understand mobile build configurations and client-server vulnerabilities.Coach and mentor QA Engineers on test techniques and evaluations.What We're Looking ForOver 5 years of experience in mobile game creation.Proven expertise in Unity 3D, Android, iOS, and SDKs.Solid understanding of CI/CD pipelines and automationOutstanding skills in advanced testing techniques.Effective verbal and written communication skills.Ability to mentor and manage a QA team successfully.Experience with Python scripting and Mac/Linux environments.Comprehensive understanding of mobile build processes.Strong analytical and problem-solving abilities.Why Product Madness?As part of the Aristocrat family, we share their mission of bringing joy to life through the power of play, with a world-class team who creates top-grossing, leading titles in the social casino genre, including Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino. With 800 team members across the globe, Product Madness is headquartered in London, with offices in Barcelona, Gdańsk, Lviv, Montreal and a remote team spanning the USA, making us a truly global powerhouse.We live by our People First principle. Regardless of where, when, or how they work, our team members have opportunities to elevate their careers, and grow alongside us. We take pride in fostering an inclusive culture, where our people are encouraged to be their very best, every day. But don’t just take our word for it. In 2024, we made the Global Inspiring Workplace Awards list, and won a bronze award at the Stevies for Great Employers in the ‘Employer of the Year - Media and Entertainment’ category.So, what’s stopping you?Travel ExpectationsNoneAdditional InformationAt this time, we are unable to sponsor work visas for this position. Candidates must be authorized to work in the job posting location for this position on a full-time basis without the need for current or future visa sponsorship.

Job DescriptionJoin our passionate and collaborative Quality Assurance team dedicated to delivering outstanding product quality. Our mission is to embed quality throughout every stage of the development lifecycle — from concept to release. We refine guidelines, build processes, and cooperate closely with development, product, and design teams to develop seamless user experiences. We foster a culture of technical excellence, continuous learning, and empowerment so every team member can make a meaningful impact.What You'll DoBuild and lead comprehensive, risk-based test plans for complex features and integrations.Identify potential quality issues early during requirements and architecture reviews, offering constructive feedback.Define testing scope across manual, automated, performance, and security domains to ensure efficient coverage.Complete and analyze manual and automated tests across the full stack, identifying root causes of defects.Manage the full defect lifecycle with clear reporting and timely issue resolution.Track and communicate key quality metrics to provide insight into product health and release readiness.Demonstrate strong proficiency with QA tools and systems (e.g., bug tracking, test case management, SQL).Contribute to the build and maintenance of API and client-side test automation frameworks.Provide mentorship and guidance on testing standard processes, technical problem-solving, and professional growth.Partner closely with developers and product managers to ensure alignment on requirements and quality goals.Advocate for a "quality-first" approach by promoting guidelines, knowledge sharing, and process improvements.Drive improvements in multi-functional testing methodologies, tools, and workflows.What We're Looking For5+ years in QA with a proven record of testing complex, distributed systems.Deep understanding of SDLC, QA methodologies, and various testing approaches.Proficiency in RESTful API testing, SQL, and client-side automation.Strong ability to assess complex systems, identify risks, and make pragmatic, data-informed decisions.Excellent verbal and written communication skills; ability to influence and lead multi-functional quality initiatives.Dedication to continuous learning, technical development, and process improvement.Nice-to-Have:Experience in the gaming industry.Familiarity with CI/CD tools (e.g., Jenkins).Experience with performance or load testing tools.Knowledge of monitoring and analytics platforms (e.g., New Relic, Redash).Why Product Madness?As part of the Aristocrat family, we share their mission of bringing joy to life through the power of play, with a world-class team who creates top-grossing, leading titles in the social casino genre, including Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino. With 800 team members across the globe, Product Madness is headquartered in London, with offices in Barcelona, Gdańsk, Lviv, Montreal and a remote team spanning the USA, making us a truly global powerhouse.We live by our People First principle. Regardless of where, when, or how they work, our team members have opportunities to elevate their careers, and grow alongside us. We take pride in fostering an inclusive culture, where our people are encouraged to be their very best, every day. But don’t just take our word for it. In 2024, we made the Global Inspiring Workplace Awards list, and won a bronze award at the Stevies for Great Employers in the ‘Employer of the Year - Media and Entertainment’ category.So, what’s stopping you?Travel ExpectationsNoneAdditional InformationAt this time, we are unable to sponsor work visas for this position. Candidates must be authorized to work in the job posting location for this position on a full-time basis without the need for current or future visa sponsorship.

Job DescriptionChez Aristocrat, nous avons pour mission de proposer des expériences de divertissement de classe mondiale grâce à des jeux innovants. Rejoignez notre équipe de Product Madness et contribuez à des titres à succès comme Heart of Vegas et Lightning Link. Nous favorisons une culture inclusive et collaborative qui permet à nos membres de s’épanouir et d’avoir un impact significatif. Notre engagement envers votre croissance et votre bien-être rend cette opportunité exceptionnelle !Ce que vous ferezDévelopper et maintenir des projets web interactifs en utilisant JavaScript/TypeScriptCollaborer avec des équipes multidisciplinaires pour livrer des fonctionnalités de jeu impeccablesMettre en œuvre des modèles architecturaux pour des applications évolutivesUtiliser Pixi.js/Phaser pour développer des mécaniques de jeu engageantesGérer les versions de code avec GitAssurer une livraison continue et une intégration avec des outils comme JiraOptimiser les flux de travail avec Gulp et WebpackAméliorer les animations de jeu avec Spine pour une expérience utilisateur soignéeCe que nous recherchonsPlus de 5 ans d’expérience en développement web, spécifiquement avec JavaScript/TypeScriptMaîtrise de Pixi.js/Phaser ou d’autres moteurs de jeux en JavaScriptSolide compréhension des modèles architecturauxExpérience avec Jira, Git, la livraison continue, Gulp et WebpackAtout : Expérience avec SpineCapacité prouvée à livrer des applications interactives de haute qualitéSolide portefeuille mettant en avant des applications interactives en HTML5Capacité à s’épanouir dans un environnement d’équipe dynamique et rapideExcellentes compétences en résolution de problèmes et attention aux détailsAmbitieux·se et déterminé·e à repousser les limites du développement webPourquoi Product Madness?En tant que membres de la famille Aristocrat, nous partageons sa mission de donner vie à la joie grâce au pouvoir du jeu, avec une équipe de calibre mondial qui crée des titres de premier plan dans le genre des jeux de casino sociaux, y compris Heart of Vegas, Lightning Link et Cashman Casino. Comptant 800 membres d’équipe répartis dans le monde entier, Product Madness a son siège social à Londres, des bureaux à Barcelone, Gdańsk, Lviv, Montréal et une équipe à distance couvrant les États-Unis, ce qui fait de nous une véritable puissance mondiale.Nous vivons selon une approche axée sur les gens. Peu importe où, quand et comment ils travaillent, les membres de notre équipe ont l’occasion de perfectionner leur carrière et de grandir à nos côtés. Nous sommes fiers de favoriser une culture d’inclusion, où nos gens sont encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes, chaque jour. Ne vous fiez toutefois pas simplement à notre parole. En 2024, nous nous sommes classés au palmarès des Global Inspiring Workplace Awards, et nous avons remporté le bronze aux Stevie Awards for Great Employers dans la catégorie de l’employeur de l’année en médias et divertissement.Alors, qu’est-ce qui vous arrête?Attentes relatives aux déplacementsAucunInformations supplémentairesÀ l’heure actuelle, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler à temps plein sur le lieu de l’offre d’emploi pour ce poste sans avoir besoin de parrainage de visa, actuellement ou dans le futur.

Job DescriptionAt Aristocrat, we are on a mission to deliver world-class entertainment through innovative gaming experiences. Join our Product Madness team and contribute to top-grossing titles like Heart of Vegas and Lightning Link. We foster an inclusive, collaborative culture that empowers our team members to excel and make a significant impact. Our dedication to your growth and well-being makes this opportunity outstanding!What You'll DoDevelop and maintain interactive web projects using JavaScript/TypeScriptCollaborate with cross-functional teams to deliver flawless game featuresImplement architectural patterns for scalable applicationsApply Pixi.js/Phaser for developing engaging game mechanicsManage code versions using GitEnsure continuous delivery and integration with tools like JiraOptimize workflows using Gulp and WebpackImprove game animations with Spine for a polished user experienceWhat We're Looking For5+ years of experience in web development, specifically with JavaScript/TypeScriptProficiency in Pixi.js/Phaser or other JavaScript game enginesStrong understanding of architectural patternsExperience with Jira, Git, continuous delivery, Gulp, and WebpackBonus: Experience with SpineProven ability to deliver high-quality interactive applicationsStrong portfolio showcasing HTML5 interactive applicationsAbility to thrive in a team-oriented, fast-paced environmentStrong problem-solving skills and attention to detailAmbitious and determined to push the boundaries of web developmentWhy Product Madness?As part of the Aristocrat family, we share their mission of bringing joy to life through the power of play, with a world-class team who creates top-grossing, leading titles in the social casino genre, including Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino. With 800 team members across the globe, Product Madness is headquartered in London, with offices in Barcelona, Gdańsk, Lviv, Montreal and a remote team spanning the USA, making us a truly global powerhouse.We live by our People First principle. Regardless of where, when, or how they work, our team members have opportunities to elevate their careers, and grow alongside us. We take pride in fostering an inclusive culture, where our people are encouraged to be their very best, every day. But don’t just take our word for it. In 2024, we made the Global Inspiring Workplace Awards list, and won a bronze award at the Stevies for Great Employers in the ‘Employer of the Year - Media and Entertainment’ category.So, what’s stopping you?Travel ExpectationsNoneAdditional InformationAt this time, we are unable to sponsor work visas for this position. Candidates must be authorized to work in the job posting location for this position on a full-time basis without the need for current or future visa sponsorship.

Job DescriptionNous sommes à la recherche d’un ou d'une Gestionnaire du développement logiciel qui se joindra à notre équipe pour mettre au point un jeu mobile prometteur.

Relevant du directeur des technologies, tu géreras un groupe de développeurs sympathiques et motivés (deux ou trois subordonnés directs) basés à Montréal. Ton équipe devra créer et maintenir des systèmes de base et des caractéristiques novatrices, optimiser le code pour les objectifs de haute performance et créer des outils incroyables pour permettre aux développeurs de jeux de donner vie à leur contenu afin que des millions de joueurs puissent en profiter.

Ce poste s’accompagne d’un degré élevé de responsabilité et d’influence, et d’une collaboration avec une petite équipe de développeurs très efficaces et enthousiastes. Tu auras à la fois des responsabilités de perfectionnement et de gestion.Ce que tu ferasRédiger un code efficace, réutilisable et maintenableFournir une analyse technique et de la documentation pour les nouveaux systèmesEncadrer et guider les développeurs de jeux, fournir une orientation technique, un soutien au perfectionnement professionnel et des occasions de perfectionnement des compétencesCoordonner les parties prenantes externes (développement logiciel, production, conception, art, AQ) et négocier avec elles Groupe de technologies :Unity, C#, URP, AddressablesPlateforme infonuagique Google, FirebaseJenkins, Gradle, GroovyNew RelicCe que nous recherchonsExpérience dans l’industrie du jeu : capacité technique en création de jeux en directSolide expertise en programmation de jeux (orientée objet, informatique haute performance)Expérience en gestion ou en encadrement de membres d’équipesExpérience avec Unity, C# ou UnrealCe que nous recherchonsPlus de 7 ans d’expérience en développement de logicielsPlus de 2 ans d’expérience dans un rôle de leadership ou de gestionBaccalauréat en informatique ou expérience équivalenteExpérience avec l’architecture de microservicesExpérience dans la création d’outils CI/CDSolides compétences en communication et en négociationExcellentes aptitudes en réflexion critique, résolution de problèmes et analyseRecherche active pour rationaliser les efforts de développement, réduisant le délai de mise sur le marchéFavoriser une culture d’équipe positive et collaborativePromouvoir la communication ouverte, le partage des connaissances et l’amélioration continueMaintient une approche adaptative, répondant rapidement aux changements dans la portée du projet, les exigences ou les conditions du marchéPourquoi Product Madness?En tant que membres de la famille Aristocrat, nous partageons sa mission de donner vie à la joie grâce au pouvoir du jeu, avec une équipe de calibre mondial qui crée des titres de premier plan dans le genre des jeux de casino sociaux, y compris Heart of Vegas, Lightning Link et Cashman Casino. Comptant 800 membres d’équipe répartis dans le monde entier, Product Madness a son siège social à Londres, des bureaux à Barcelone, Gdańsk, Lviv, Montréal et une équipe à distance couvrant les États-Unis, ce qui fait de nous une véritable puissance mondiale.Nous vivons selon une approche axée sur les gens. Peu importe où, quand et comment ils travaillent, les membres de notre équipe ont l’occasion de perfectionner leur carrière et de grandir à nos côtés. Nous sommes fiers de favoriser une culture d’inclusion, où nos gens sont encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes, chaque jour. Ne vous fiez toutefois pas simplement à notre parole. En 2024, nous nous sommes classés au palmarès des Global Inspiring Workplace Awards, et nous avons remporté le bronze aux Stevie Awards for Great Employers dans la catégorie de l’employeur de l’année en médias et divertissement.Alors, qu’est-ce qui vous arrête?Attentes relatives aux déplacementsAucunInformations supplémentairesÀ l’heure actuelle, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler à temps plein sur le lieu de l’offre d’emploi pour ce poste sans avoir besoin de parrainage de visa, actuellement ou dans le futur.

Job DescriptionLe Directeur·rice des opérations de jeu / LiveOps dirige toutes les opérations live pour deux de nos jeux mobile: Big Fish Casino (BFC) et Jackpot Magic Slots (JMS). Sur ce poste, vous définirez la stratégie LiveOps, superviserez tous les aspects de l’exécution et stimulerez les performances lors des événements de jeu, de la monétisation, de la programmation du contenu et des communications avec nos joueurs. Ce poste collabore avec différentes fonctions et équipes pour fournir un plan d’opérations live unifié qui ravira nos joueurs.Vous dirigerez l’équipe LiveOps/ GameOps, renforcerez l’excellence opérationnelle et aurez un impact significatif sur les revenus et la rétention dans les deux applications. C’est un poste de direction avec une influence directe sur les performances commerciales et la valeur à long terme des joueurs.Ce que vous ferezLeadership stratégiqueDéfinir et communiquer la stratégie à long terme de GameOps pour BFC et JMS en alignement avec les piliers stratégiques du produit et les objectifs commerciaux.Fixer des objectifs annuels et trimestriels pour GameOps et s’assurer qu’ils soutiennent les revenus, la part directe aux consommateurs (DTC) et la satisfaction des joueurs.Diriger le plan du cycle de vie du contenu, en veillant à ce que les deux applications aient une programmation fraîche et pertinente tout au long de l’année.Équilibrer les performances à court terme avec l’expérience des joueurs et la santé économique à long terme.Responsabilité des opérations en directSuperviser tous les programmes d’opérations en direct, y compris les événements, les missions, les offres, les ventes, la segmentation et le rythme du contenu.Assurer une programmation cohérente dans les deux applications et pour tous les segments de joueurs, y compris les cohortes DTC.Stimuler l’innovation dans GameOps grâce à de nouveaux types d’événements, une segmentation améliorée et des boucles d’engagement modernes.Performances et expérimentationGérer les performances quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles sur les indicateurs clés, y compris les revenus, la rétention et la part DTC.Collaborer avec les responsables des analyses et de l’économie pour ajuster les événements, identifier les risques et étendre les programmes réussis.Superviser les tests AB au sein de GameOps et s’assurer que les tests sont structurés, basés sur des données et alignés sur des résultats commerciaux tangibles.Leadership d’équipe et influence interfonctionnelleDiriger et développer une équipe performante de gestionnaires GameOps.Promouvoir la collaboration entre GameOps, Produit, Production, Création, Ingénierie, Marketing et Stratégie des machines à sous.Établir des attentes claires pour la planification, la qualité de livraison, la documentation et l’amélioration continue au sein de l’équipe.Excellence opérationnelleAssurer une livraison fiable et de haute qualité.Améliorer les outils, les flux de travail, les normes de documentation et les opportunités d’automatisation.Construire une culture de test, d’apprentissage et d’itération constants en utilisant les insights d’analyses structurées.Ce que nous recherchons8 à 10 ans d’expérience en LiveOps, en gestion de produits ou similaire dans les jeux mobile, ou les jeux d’argent en ligne.Capacité avérée à fournir des performances LiveOps à grande échelle dans des jeux à fort revenu ou très complexes.Compréhension approfondie des leviers de monétisation, du rythme du contenu, de la segmentation et des impacts économiques.Capacité analytique avec expérience dans l’utilisation des indicateurs pour guider les décisions et améliorer les performances.Capacité démontrée à coacher, encadrer et développer des personnes, y compris à bâtir une profondeur de succession et à favoriser la croissance des talents en opérations en direct et en produits.Compétences en leadership et comportementalesRésolveur·se de problèmes stratégique capable de relier l’exécution quotidienne aux objectifs à long terme.Rigueur dans la planification et la livraison, en particulier dans des environnements de calendrier complexes.À l’aise pour diriger des équipes à travers le changement et pour moderniser les flux de travail.Engagé·e à développer l'équipe, à assurer la succession et à maintenir une culture d’équipe saine.Pourquoi Product Madness?En tant que membres de la famille Aristocrat, nous partageons sa mission de donner vie à la joie grâce au pouvoir du jeu, avec une équipe de calibre mondial qui crée des titres de premier plan dans le genre des jeux de casino sociaux, y compris Heart of Vegas, Lightning Link et Cashman Casino. Comptant 800 membres d’équipe répartis dans le monde entier, Product Madness a son siège social à Londres, des bureaux à Barcelone, Gdańsk, Lviv, Montréal et une équipe à distance couvrant les États-Unis, ce qui fait de nous une véritable puissance mondiale.Nous vivons selon une approche axée sur les gens. Peu importe où, quand et comment ils travaillent, les membres de notre équipe ont l’occasion de perfectionner leur carrière et de grandir à nos côtés. Nous sommes fiers de favoriser une culture d’inclusion, où nos gens sont encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes, chaque jour. Ne vous fiez toutefois pas simplement à notre parole. En 2024, nous nous sommes classés au palmarès des Global Inspiring Workplace Awards, et nous avons remporté le bronze aux Stevie Awards for Great Employers dans la catégorie de l’employeur de l’année en médias et divertissement.Alors, qu’est-ce qui vous arrête?Attentes relatives aux déplacementsAucunInformations supplémentairesÀ l’heure actuelle, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler à temps plein sur le lieu de l’offre d’emploi pour ce poste sans avoir besoin de parrainage de visa, actuellement ou dans le futur.

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Résumé du posteLe/la coordonnateur(trice) principal(e) joue un rôle clé dans la prestation d’une expérience axée sur le client et dans la création d’une excellente première impression lors de l’intégration des clients. Relevant du gestionnaire , ce rôle collabore avec des parties prenantes internes et externes pour la mise en place de nouveaux comptes de distribution pharmaceutique. Le/la coordonnateur(trice) principal soutient également l’optimisation des processus, leur mise en œuvre et l’amélioration du suivi afin de garantir une expérience d’intégration fluide, cohérente et positive pour les clients.Responsabilités spécifiquesCoordonner et gérer l’ouverture, la mise à jour et l’intégration des comptes clients institutionnels et de détail de McKessonCollaborer avec les parties prenantes de différents départements pour assurer une configuration harmonieuse des nouveaux comptes et une intégration efficace des clientsTravailler en collaboration interfonctionnelle pour identifier rapidement, enquêter et maintenir tous les codes de comptes pour les nouveaux et les anciens clientsSuperviser la création, la maintenance et la gouvernance des modèles de codage des clients afin d’assurer l’exactitude et l’intégrité des informationsGérer et maintenir les données dans nos systèmes internesIdentifier les opportunités d’amélioration des processus et collaborer à des initiatives d’efficacitéDévelopper et mettre à jour les flux de travail, en maintenant tous les documents connexesFournir un soutien et une couverture pour les membres de l’équipe au besoinSoutenir les processus permettant à l’équipe des ventes institutionnelles et de détail d’intégrer efficacement de nouveaux clientsRespecter toutes les politiques, meilleures pratiques et programmes de l’entreprise.Exigences du postePlus de 3 ans d’expérience dans un domaine connexeCompétences en communication en français et en anglais (oral et écrit)Déplacements limités requis.Compétences clésMaîtrise des applications Microsoft OfficeExcellentes compétences en organisation, planification et gestion du tempsCapacité à travailler dans un environnement collaboratif et à développer des relations interfonctionnellesAptitude à gérer les priorités dans un contexte dynamique tout en se concentrant sur les livrables clésProfessionnalisme, confidentialité et bon jugement démontrés._________________________________________________________________________________________________________Job SummaryThe Senior Coordinator plays a key role in delivering a customer-first experience and ensuring strong first impressions during customer onboarding. Reporting to the Senior Manager, Commercial Governance, this role partners with internal and external stakeholders to set up new Pharma Distribution accounts. The Senior Coordinator also supports process optimization, implementation, and improved tracking to ensure a smooth, consistent and positive customer onboarding experience.Specific ResponsibilitiesCoordinate and manage account openings, updates, and onboarding for McKesson institutional and retail customer accountsCollaborate with stakeholders across departments to ensure smooth new account setup and customer onboardingWork cross-functionally to swiftly identify, investigate, and maintain all account coding for new and existing accountsOversee creation, maintenance and governance of customer coding templates to ensure accuracy and integrity of informationManage and maintain data within our internal systemsIdentify process improvements opportunities and collaborate on efficiency initiativesDevelop and update workflows, maintaining all related documentsProvide support and coverage for team members as neededSupport processes that enable the institutional and retail sales team to onboard new customers efficientlyAdhere to all company policies, best practices, and programs.Job Requirements3+ years of experience in a related domain Communication skills in English and French (written and verbal)Limited travel requirements.Key CompetenciesSkilled in utilizing Microsoft Office applicationsExcellent organization, planning and time management skillsWork in a collaborative team environment and cultivate cross-functional relationshipsAbility to manage priorities in a fast-paced setting while focusing on key deliverablesDemonstrates professionalism, confidentiality and uses sound judgment.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$61,100 - $101,800McKesson est un employeur qui adhère aux principes d’égalité d’accès à l’emploi.McKesson offre des possibilités d'emploi égales aux candidat·e·s et aux employés, et s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap, d'âge ou d'informations génétiques. Pour en savoir davantage sur les politiques de McKesson à cet égard, veuillez consulter notre page sur l'égalité des chances en matière d'emploi.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

Job DescriptionRejoignez notre équipe dynamique en tant que Gestionnaire d’ingénierie et dirigez un groupe d’ingénieur·es dévoué·es ! Vous jouerez un rôle essentiel dans la promotion de l’innovation et la livraison de solutions technologiques fiables. C’est une opportunité exceptionnelle de travailler sur des projets de classe mondiale et d’avoir un impact significatif au sein de notre organisation.Ce que vous ferezDiriger, encadrer et encourager une équipe d’ingénieur·es à atteindre des objectifs ambitieux.Développer et mettre en œuvre avec succès des systèmes de base et des fonctionnalités innovantes.Optimiser le code pour atteindre des objectifs de haute performance.Construire et maintenir des outils exceptionnels pour les développeur·euses de jeux.Coordonner et négocier avec des collaborateur·trices externes, y compris les équipes d’ingénierie, de production, de construction, d’art et d’assurance qualité.Fournir des analyses techniques et de la documentation pour de nouveaux systèmes.Assurer la livraison de code de haute qualité, maintenable et réutilisable.Guider le développement de carrière et la croissance des compétences de votre équipe.Ce que nous recherchonsExpérience avérée en leadership dans un rôle d’ingénierie.Plus de 5 ans d’expérience avec Unity, C#, URP et Addressables.Maîtrise de Google Cloud, Firebase, Jenkins, Gradle et Groovy.Expertise technique solide en optimisation de code et en construction de systèmes.Excellentes compétences en communication et en collaboration.Capacité à travailler dans un environnement rapide et agile.Passion pour le mentorat et le développement des talents en ingénierie.Compétences solides en résolution de problèmes et attention aux détails.Attitude proactive et déterminée pour atteindre les objectifs.Maîtrise de l’anglais ; la maîtrise de l’espagnol est un atout.Pourquoi Product Madness?En tant que membres de la famille Aristocrat, nous partageons sa mission de donner vie à la joie grâce au pouvoir du jeu, avec une équipe de calibre mondial qui crée des titres de premier plan dans le genre des jeux de casino sociaux, y compris Heart of Vegas, Lightning Link et Cashman Casino. Comptant 800 membres d’équipe répartis dans le monde entier, Product Madness a son siège social à Londres, des bureaux à Barcelone, Gdańsk, Lviv, Montréal et une équipe à distance couvrant les États-Unis, ce qui fait de nous une véritable puissance mondiale.Nous vivons selon une approche axée sur les gens. Peu importe où, quand et comment ils travaillent, les membres de notre équipe ont l’occasion de perfectionner leur carrière et de grandir à nos côtés. Nous sommes fiers de favoriser une culture d’inclusion, où nos gens sont encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes, chaque jour. Ne vous fiez toutefois pas simplement à notre parole. En 2024, nous nous sommes classés au palmarès des Global Inspiring Workplace Awards, et nous avons remporté le bronze aux Stevie Awards for Great Employers dans la catégorie de l’employeur de l’année en médias et divertissement.Alors, qu’est-ce qui vous arrête?Attentes relatives aux déplacementsAucunInformations supplémentairesÀ l’heure actuelle, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler à temps plein sur le lieu de l’offre d’emploi pour ce poste sans avoir besoin de parrainage de visa, actuellement ou dans le futur.

Underwriting Case Coordinator (12 month contract)Location: Remote - Anywhere in Canada
The total target compensation (TTC) range, including salary and target bonus, is $45,050 - $84,800. This TTC range is applicable to permanent roles only; fixed-term contract and casual roles are not eligible for annual bonus and would receive only the base salary component. The TTC will be pro-rated for permanent part-time roles.
Empire Life is looking to hire an Underwriting Case Coordinator to join our Retail Underwriting team for a 12 month contract! We are actively seeking candidates to fill a current, open position.
Why pursue this opportunity
Play an integral role - this is an opportunity that allows for you to grow your skills, while directly contributing to the business unit you are a part of.Deliver excellence - provide a personal, accurate, professional, and courteous service and resolution to our customers.Hone your skills - this is an opportunity that allows for you to grow your technical, and functional skills.
What you’ll be working onEnsures the efficient and effective management of all information necessary for the underwriting functionAct as primary contact for advisors for offers and other issue communication; escalate issues to underwriters as deemed appropriateCommunicate information to reinsurers, clients, advisors and third parties regarding underwriting evidence and decisionsInputs data on internal administration systems Support the underwriting department by providing administrative services Receive ownership of applications prior to issue; prepare and distribute communication to advisors; update underwriting administration system accurately and efficiently ensuring coverage changes are entered in a timely manner and reflected accuratelyInvestigate and work with multiple vendors and appropriate experts regarding fee approvals to determine solutions to ensure effective cost management of doctor reports, medical exams and lab testsParticipate in a variety of projects (system changes and testing, vendor surveys, department and Corporate projects)
What we’re looking for you to haveCompletion of post secondary educationWork experience in individual insurance/financial services industry is an assetKnowledge of medical terminology is an assetKnowledge of word processing, spreadsheet, email, internet, database, and presentation computer softwareBilingualism (English/French) is in assetClear writing, listening and verbal communication skillsWell-developed customer relations skillsAbility to learn new technologyAbility to work independently and as a team memberAbility to prioritize and manage multiple tasks concurrentlyAttention to detail/accuracyIf you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Our hiring process includes AI screening for keywords and minimum qualifications. Recruiters review all results.
Beyond the salaryFor permanent full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes:Competitive salaries with annual pay increasesAnnual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positionsCompetitive uncapped commission, for sales positionsA comprehensive employer-funded benefits package starting from day one of employment, that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health accountFlexible work arrangements and an annual allotment of personal health days.Four weeks annual vacation from hire dateA defined contribution pension plan with generous employer matchingTop up programs for parental leave and compassionate leaveEmployer-sponsored wellness and recognition programsA cash employee referral programTo learn more about working at Empire Life, visit https://www.empire.ca/workatempire.
Get to know usEmpire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process.
We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age.
Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact recruitment@empire.ca .

Nice to meet you ! I’m Yassemine from Harry Hope, and I am recruiting for a Senior Tax Advisor in Mergers and Acquisitions (M&A) position on a permanent contract, with remote work and access to employee benefits.
Your responsibilities will include
Lead the M&A Tax team and manage tax projects related to business transactionsConduct due diligence and pre-transaction tax auditsAdvise on tax optimization strategies for transactions on behalf of strategic buyers, sellers, and private equity fundsSupport various aspects of deal execution, including financial modeling and tax analysis of contractual documents
Profile
CPA designation3–5 years of successful experience Strong analytical and writing skillsBilingual - ability to communicate with clients across Canada and USA
What my client offers
Competitive salaryGroup insuranceRetirement plansHybrid remote work policyBonus
Looking forward to hearing from you soon !

Le Groupe Manufacturier Metro Inc. est une nouvelle usine de production alimentaire située à Laval. Cette filiale de Metro se spécialise dans la production de produits prêt-à-manger variés tel que des pizzas, des salades, des trempettes, des pâtés et des pâtisseries à saveurs orientales et françaises.
SOMMAIRESous la supervision de la Directrice Qualité et R&D, le titulaire est responsable de la gestion des projets d’innovation et de développement de produits alimentaires, de la conception jusqu'au lancement de produits.
RESPONSABILITÉS· Gestion de projet : Diriger et coordonner les initiatives de développement de produits, en planifiant et en exécutant les tous étapes du processus jusqu’au lancement et la production en respectant les délais et les coûtants visés.· Innovation : Concevoir des produits alimentaires répondant aux normes de qualité, aux exigences réglementaires et au requis client tout en respectant les coûts de produits.· Collaboration interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de R&D, de production et de vente pour garantir une intégration fluide des nouveaux produits dans le portefeuille existant, en alignement avec les objectifs de l'entreprise.· Tests et analyses : Planifier et effectuer les tests de produits et/ou matières premières, analyser les données obtenues, interpréter les résultats des études sensorielles et des analyses de marché pour améliorer continuellement les produits et anticiper les tendances du marché.· Gestion de la documentation : Assurer la rédaction des rapports techniques, des spécifications des produits, des guides de conformité et maintenir une documentation complète des processus de développement conformément aux normes de l'industrie.· Support à la production : Assister la production lors de nouveaux produits ainsi que lors d’enjeux de production. Travailler à l’amélioration continue des produits, à la réduction de coût et à la mise en place de procédés facilitant la production des produits fabriqués en usine.· Respecter les BPH (Bonnes Pratiques d’Hygiène) / BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication) de l’industrie;· Effectuer toutes autres tâches connexes.
QUALIFICATIONS· DEC Technologie des procédés et de la qualité des aliments ou diplôme universitaire en Sciences de l'alimentation ou dans un domaine connexe· 5 ans d’expérience dans un poste similaire;· Connaissance de plusieurs types de produits et procédés;· Travailler dans un endroit réfrigéré;· Maîtrise de la langue française (oral et écrit);· Bonne connaissance des logiciels de la suite MS Office;· Connaissance de Genesis (un atout);· Connaissance de SAP (un atout).
COMPÉTENCES· Solides compétences en gestion de projets avec une capacité démontrée à mener plusieurs projets de front;· Aptitudes analytiques et compétences avancées en résolution de problèmes;· Excellentes capacités de communication et aptitudes interpersonnelles pour travailler efficacement en équipe;· Connaissance approfondie des réglementations en vigueur dans l'industrie alimentaire ainsi que des normes de sécurité alimentaire;· Orientation vers un travail/service de qualité;· Excellente gestion des priorités;· Autonomie;· Rigueur
Type d’emploi : Temps plein
Horaire de travail· 8 heures· Quart de jour

Reconnus comme un cabinet d’avocats d’envergure nationale, nous proposons des solutions dynamiques et disposons d’une structure pancanadienne unique qui nous permet d’offrir des services juridiques dans un plus grand nombre de centres d’affaires que tout autre cabinet national. Nous accompagnons les entrepreneurs, les sociétés et les professionnels à bâtir et à dynamiser l’économie canadienne.
En joignant les rangs de Miller Thomson, vous aurez l’occasion de façonner votre carrière, d’avoir un impact sur la collectivité et de vous épanouir dans un environnement soutenu par une plateforme nationale. Trouvez l’étincelle qui propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Postulez dès aujourd’hui pour joindre un cabinet engagé envers votre réussite.
Notre groupe spécialisé en litige en droit de la construction est à la recherche d’un·e sociétaire d’expérience pour se joindre à sa dynamique équipe du bureau de Montréal. Nous recherchons une personne dotée d’un solide esprit d’équipe, d’un bon sens des affaires et d’une expertise reconnue dans le domaine du droit de la construction
Chez Miller Thomson, notre groupe en droit de la construction accompagne une clientèle variée (entrepreneurs, promoteurs, professionnels et institutions) dans tous les aspects juridiques liés à leurs projets. Nous intervenons tant en rédaction de contrats qu’en résolution de différends, que ce soit devant les tribunaux civils, en arbitrage ou en médiation. Notre approche est axée sur la valeur ajoutée, la réactivité et la compréhension approfondie des enjeux propres à l’industrie.
Nous sommes fiers d’offrir des solutions juridiques adaptées à la réalité complexe du secteur de la construction, en misant sur une collaboration étroite avec nos client·e·s, que nous considérons comme de véritables partenaires d’affaires. La personne qui se joindra à notre équipe devra partager notre engagement envers l’excellence, la rigueur et le service client.
Ce que vous apporterez à Miller Thomson :
De 4 à 7 années d’expérience dans le domaine du droit de la construction.Membre en règle du Barreau du Québec.Excellentes aptitudes pour le service à la clientèle et la gestion de dossiers complexes.Solides compétences en analyse juridique, communication et rédaction.Esprit entrepreneurial et intérêt marqué pour le développement des affaires (rédaction d’articles, participation à des conférences, etc.).Capacité démontrée à travailler en équipe dans un environnement collaboratif.
Les candidats intéressés à l’idée de travailler avec une équipe nationale, de participer à des mandats complexes et de développer leur propre pratique devraient postuler dès maintenant en envoyant une lettre de présentation, leur curriculum vitae et leur plus récent bulletin de la faculté de droit.
Ce que vous propose Miller Thomson :
Chez Miller Thomson, nous croyons qu’il est important de proposer un programme de rémunération totale. C’est pourquoi nous veillons à ce que nos salaires et nos divers avantages sociaux soient concurrentiels. Nous proposons notamment :
Une gamme complète d’avantages sociaux qui comprend notamment l’assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d’aide aux employés, l’assurance-vie, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, et plus de trois semaines de vacances.Un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion.Un programme de remboursement des frais de bien-être.Des occasions de perfectionnement professionnel par le biais de notre plateforme Absorb.
Aperçu du cabinet :
Miller Thomson figure parmi les cabinets juridiques nationaux dont la croissance est la plus marquée au Canada, avec des bureaux implantés stratégiquement dans tout le pays. Si le cabinet occupe aujourd’hui une place unique dans le milieu juridique canadien, c’est grâce à la constance avec laquelle il offre des conseils judicieux, innovateurs et concurrentiels, à son engagement à offrir des services complets et à son dévouement envers ses avocats, ses professionnels des Services d'affaires et les collectivités dans lesquelles ses avocats exercent.
Miller Thomson s.e.n.c.r.l. souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagé à respecter les notions d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité.
Nous remercions tous les candidat·e·s pour leur intérêt; toutefois, en raison du nombre de candidatures, nous ne serons pas en mesure de répondre individuellement aux questions et nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Les appels téléphoniques ne sont pas acceptés ; les agences sont priées de s’abstenir.
Miller Thomson veillera, sur demande, à l’accommodement des personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service de gestion des compétences et indiquer la nature des accommodements nécessaires.

Vous êtes organisé·e, débrouillard·e et avez de l’expérience en facturation? Vous recherchez un emploi dans un milieu professionnel et dynamique avec une superbe équipe experte en facturation? Nous voulons vous rencontrer!
Fondé en 1892, ROBIC est un cabinet regroupant des professionnels aux compétences variées incluant des avocats, des scientifiques et des ingénieurs spécialisés en propriété intellectuelle et en droit des affaires.
ROBIC est à la recherche d’un·e technicien·ne à la facturation passionné·e par la précision et le service client. Dans ce rôle clé, vous serez au cœur de nos opérations de facturation et collaborerez étroitement avec une équipe dynamique pour offrir un service exceptionnel à notre clientèle, tant locale qu’internationale.
POURQUOI VOULOIR JOINDRE L’ÉQUIPE DE ROBIC?Pour faire partie d’une équipe humaine et dynamique;Pour échanger avec vos collègues lors de plusieurs activités sociales;Pour choisir un horaire qui vous permet de faciliter votre conciliation travail-famille;Pour avoir la possibilité de faire du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine;Pour avoir la possibilité d’avoir un vendredi sur deux de congé à longueur d’année (via un programme de reprise de temps);Pour avoir accès à divers avantages sociaux : assurances collectives, régimes de retraite avec participation de l’employeur, journées de maladie, programme de reconnaissance des années de service, aucun temps supplémentaire;Pour suivre plusieurs formations afin de vous développer;Pour faire partie d’une équipe où votre point de vue et vos idées sont considérés;Pour travailler dans un nouvel espace de travail lumineux, complètement rénové et facilement accessible en transport en commun où le café est gratuit en tout temps.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉSPréparer et valider les factures conformément aux ententes clients en respectant leurs exigences;Envoyer des factures, des notes de crédit et des états de compte;Émettre et transmettre des factures sous différentes plateformes électroniques;Effectuer la saisie de données, les modifications et les révisions dans le système comptable;Travailler en collaboration avec l’équipe d’intégrité de données et participer à l’occasion à certaines tâches dont entre autres l’ouverture de dossiers, la modification de comptes clients ayant une tarification spéciale ainsi que la validation des tarifs régulier;Participer à la préparation de différents rapports d’analyses comptables;Participer à l’amélioration des processus opérationnels ainsi qu’à l’implantation d’un nouveau système comptable;Valider et faire des encaissements de fiducies au quotidien;Effectuer des tâches reliées à la facturation électronique (e-billing);Effectuer toute autre tâche connexe liée à la comptabilité.
EXIGENCESD.E.P ou D.E.C en comptabilité ou en administration (ou expérience équivalente);Au moins 2 ans d’expérience dans un poste lié à la facturation;Maîtrise de la langue française et une très bonne connaissance de la langue anglaise;Bonne maîtrise de la suite MS Office;Expérience dans un bureau de professionnels (un atout).
APTITUDES ET HABILETÉSMinutie et souci du détail;Habiletés avancées en service à la clientèle, souci de bien servir le client;Habileté à gérer son temps et être capable de s’acquitter de ses tâches dans les délais prescrits;Esprit d’équipe et collaboration;Sens de l’initiative et débrouillardise.
NOTRE ENGAGEMENT LIÉ À LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION
Notre cabinet est un fier membre du réseau LLD (« Legal Leaders for Diversity and Inclusion »). En faisant partie de ce réseau, nous confirmons notre engagement d’offrir à tous les membres de notre équipe un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, et dans lequel chacun(e) se sent accueilli(e) et peut ainsi développer son plein potentiel. Nous croyons et adhérons au principe d’équité en matière d’emploi. Ainsi, nous encourageons tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités à soumettre leur candidature.
RECONNAISSANCE DE NOS EFFORTS EN TANT QU’EMPLOYEUR
En 2024 et 2025, ROBIC a été reconnu parmi les « Best Workplaces in Professional Services » au Canada, en plus d’être fièrement certifiés « Great Place to Work » durant les trois dernières années consécutives grâce à la rétroaction des membres de notre équipe. Ces reconnaissances illustrent notre réel engagement à prendre soin des membres de notre équipe. Chez ROBIC, nous avons la conviction que chacun∙e joue un rôle essentiel dans le maintien d’une culture d’entreprise positive, bienveillante et inclusive. Nous visons à constamment nous réinventer et mettre en place des meilleures pratiques pour nous assurer que les membres de notre équipe soient heureux, tout simplement Nous invitons chaleureusement celles et ceux qui partagent notre passion à se joindre à nous pour contribuer à notre succès continu!
Le poste est disponible dès maintenant et sera comblé rapidement. Si le rôle vous intéresse, n’hésitez pas à nous soumettre votre candidature dès que possible. Nous avons déjà hâte de faire votre connaissance!

Gestionnaire du recrutement
À propos de Tundra Technical Solutions
Depuis 2004, Tundra poursuit sans relâche sa mission, qui consiste à devenir le premier choix au monde pour les meilleurs talents. Alors que nous prospérons sur des marchés dynamiques tels que l’Amérique du Nord, le Royaume-Uni, l’Irlande et l’Asie, notre engagement envers la croissance mondiale nous a permis de nous distinguer en tant que chef de file visionnaire dans le domaine du recrutement et de la gestion globale de talents.
Nous remettons en question les normes, nous dépassons les attentes et nous nous consacrons à la recherche de talents de haut niveau pour des marques parmi les plus renommées au monde. Notre approche novatrice de sélection « Direct Source » nous permet de nous classer régulièrement parmi les organisations de recrutement les plus importantes et de connaître une croissance des plus rapides en Amérique du Nord.
L’année précédente, LinkedIn a reconnu Tundra comme le champion de la diversité dans le secteur du recrutement et nous a félicités pour être la marque de recrutement la plus attrayante sur la plateforme.
Pourquoi choisir Tundra?
Réussite financière - Nous sommes fiers d’être un chef de file du secteur grâce à nos structures de rémunération et de commissions non plafonnées.Culture axée sur l’humain - Notre activité étant axée sur l’humain, nous veillons à ce que nos associés travaillent dans un environnement propice aux résultats et à la réussite professionnelle.Formation professionnelle continue - Nous proposons des cours personnalisés axés sur les ventes et le leadership afin de soutenir l’avancement de votre carrière chez Tundra.Perspectives de croissance illimitées - Le succès de Tundra repose sur la progression interne au sein de l’organisation.Responsabilité sociale - Chez Tundra, nous sommes fiers de notre capacité à apporter des changements, que ce soit à travers le travail du Conseil dédié à la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance ou encore nos initiatives de bénévolat et programmes écologiques.Récompenses et avantages - Tundra propose, entre autres, des avantages compétitifs sur le plan de la santé et des finances, des événements pour les associés, mais aussi des programmes de reconnaissance et de fidélisation des employés.
Rejoindre notre équipe
Nous sommes en quête de personnes talentueuses, motivées à mener une carrière centrée sur les résultats et déterminées à fournir un service exceptionnel à nos clients et à nos candidats.
Le rôle
En tant que Gestionnaire du recrutement, vous dirigerez une équipe de recruteur(e)s afin d’offrir des résultats exceptionnels à nos clients. Vous combinerez un leadership stratégique avec une excellence opérationnelle concrète, en stimulant la performance, la qualité et la collaboration dans tous les aspects de la livraison du recrutement.
Diriger, encadrer et inspirer une équipe de recruteur(e)s afin d’atteindre les objectifs d’affaires et de maintenir les normes de livraison de Tundra.Superviser les opérations quotidiennes, en assurant l’exactitude des données et l’efficacité des processus dans Bullhorn, les systèmes VMS et les outils de rapports.Collaborer avec les administrateurs de programmes et les équipes de vente pour identifier des occasions, anticiper les besoins des clients et favoriser la croissance des programmes.Surveiller les indicateurs de performance (KPI), assurer la conformité aux SLA et fournir des analyses exploitables basées sur les données et les rapports.Établir et maintenir de solides relations avec les clients et les parties prenantes internes afin de promouvoir l’alignement et l’amélioration continue.Représenter Tundra lors d’événements de l’industrie et de réseautage afin de renforcer la présence de notre marque.
Qui vous êtesVous avez de 3 à 5 ans d’expérience en recrutement et en gestion d’équipe, idéalement dans le domaine des TI ou du recrutement technique.Vous avez de l’expérience dans la gestion d’équipes hybrides ou multisites et dans les environnements VMS/MSP.Vous possédez de solides compétences organisationnelles, analytiques et en communication, ainsi qu’une approche axée sur les données et résultats.Vous êtes passionné(e) par le leadership, la croissance et la création d’expériences exceptionnelles pour les clients et les candidats.Vous détenez une formation postsecondaire ou une expérience équivalente.
La fourchette de salaire que l’employeur, de bonne foi, s’attend raisonnablement à payer pour ce poste est de 60 000 $ à 75 000 $ par année.
Tundra valorise la performance et propose une rémunération concurrentielle. En plus du salaire de base, nous offrons une commission sans plafond, des primes et, lorsque applicable, des options d’achat d’actions pour les employés.
Notre offre d’avantages sociaux comprend des prestations médicales, dentaires, oculaires et de retraite.
Les candidatures seront acceptées en permanence.
Chez Tundra, nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si ce poste vous intéresse, mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications mentionnées dans la description de poste, nous vous invitons tout de même à postuler. Vous pourriez être le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce poste ou d’autres fonctions au sein de notre organisation.
Vous n’êtes pas intéressé par ce poste, mais vous connaissez quelqu’un qui pourrait l’être? Consultez notre programme incitatif de recommandation qui fait partie intégrante de notre succès. Nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes. Nous sommes persuadés que vous connaissez des personnes remarquables. Cliquez sur l’option « Envoyer à un ami » pour recommander l’offre à une connaissance.

Langlois Avocats est l’un des plus importants cabinets d’avocats au Québec avec plus de 175 professionnel.les établi.es dans ses places d’affaires de Montréal et de Québec.
Ayant connu une croissance fulgurante dans les dernières années, notre appétit de s’adjoindre de talents exceptionnels est loin d’être comblé! C’est pourquoi nous sommes toujours intéressés à rencontrer des personnes passionnées qui désirent faire une différence dans un environnement unique – parce que nous ne devrions jamais choisir entre excellence et bienveillance!
Notre équipe de droit des affaires à Montréal cherche à accueillir un.e :
Avocat.e fiscaliste5 à 10 ans de pratique
L'équipe de droit des affaires - pourquoi la nôtre et pas une autre?À l’heure actuelle, l’équipe est composée de près d’une cinquantaine de professionnel.les bilingues et offre à sa clientèle constituée de sociétés de toute taille, d’entrepreneur.es et de dirigeant.es d’entreprises, tous les services juridiques dont elle a besoin dans le cours de ses activités commerciales. Nous privilégions une approche créative, profitable pour toutes les parties prenantes et axée sur les résultats lors de la conclusion de transactions.
En plus d’avoir accès à des opportunités de croissance professionnelle rares sur le marché, nos avocat.es de tous âges sont au cœur des dossiers dans une approche basée sur le travail d’équipe. Bien que l’autonomie soit nécessaire, c’est la collaboration à tous les niveaux qui nous permet d’être polyvalents, d’atteindre un degré d’excellence hors pair et, ainsi, d’offrir le meilleur service à nos clients.
Votre apport à l'équipeEn tant qu’avocat.e fiscaliste d'expérience, titulaire d'une maîtrise ou d'un DESS en fiscalité, vous connaissez votre rôle, mais vous vous demandez peut-être quel sera votre apport concret à notre équipe. Voici donc une liste non exhaustive qui pourra vous donner un bon aperçu :Fournir des services de haute qualité à des clients internes et externes dans le type de dossiers suivants :Planification et réorganisation d’entreprises (de la PME à grandes entreprises);Recherches et analyses stratégiques pour répondre à des questions fiscales diverses;Obtention de décisions anticipées quant à diverses incidences fiscales d’opérations futures;Conseils en matière de planification fiscale canadienne et internationale, notamment pour les sociétés canadiennes désirant faire affaire à l’étranger, ou en matière successorale impliquant divers types de fiducies, notamment les fiducies discrétionnaires et les fiducies de protection de l’actif;Conseils d’entreprises en matière d’impôt sur le revenu et de taxes à la consommation; etRédaction de différents documents juridiques, dont des opinions, des mémos et des actes dans le cadre de planification, réorganisation et représentations fiscales;Soutenir et participer aux efforts de développement des affaires, incluant entre autres la rédaction d’articles, la préparation et la présentation de formations et la participation à des événements;Partager votre savoir avec tous les membres de l’équipe, particulièrement les plus juniors.
Notre différenceLa force de notre cabinet réside en chacun de nos membres. Tous aussi différents les uns des autres, une chose nous rassemble : la passion de notre profession exercée dans un environnement sain, humain et stimulant.
Tout ce qui est fait aujourd’hui est pour assurer demain. C’est pourquoi la relève a une place très spéciale au cabinet. En effet, nos avocat.es ont une voix dans notre organisation et la hiérarchie se veut la plus horizontale possible. Le cabinet a ainsi officialisé un canal de communication avec les sociétaires afin d’avoir leur pouls sur chaque enjeu et initiative.
Notre rôle et responsabilitésIl n’y a pas un parcours pareil et c’est ce qui nous allume. Quels que soient les intérêts de nos membres, notre promesse est d’accompagner tou.tes nos professionnel.les vers l’atteinte de leurs objectifs de carrière et leurs aspirations.
Concrètement, vous trouverez chez Langlois :Une culture d’ouverture et d’inclusion;Des collègues d’exception dont la réputation n’est plus à faire;Un programme d’accompagnement officiel divisé en trois phases alliant mentorat et formations;Un soutien tout au long de votre développement professionnel afin de propulser votre carrière et développer votre clientèle;Le sentiment d’apporter quelque chose de concret à l’organisation et aux clients du cabinet;Une flexibilité pour favoriser un équilibre travail et vie personnelle;Un programme de rémunération globale compétitif;Des programmes d’avantages sociaux, tels une assurance collective payée par l’employeur, un service de télémédecine, un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur, et plus encore…
Prêt.e à apporter votre couleur à un projet unique?Pour en savoir plus ou pour passer à l'action, écrivez-nous. Nous vous attendons!
Faire carrière chez Langlois, c’est joindre un cabinet en pleine expansion et une équipe dynamique et fière, collaborer à son essor et faire partie intégrante du succès de nos clients. Vous deviendrez également membre d’une organisation qui priorise l’entraide, qui favorise l’excellence et qui mise sur le développement professionnel.
Grâce à notre programme d’accès à l’égalité en emploi et avec l’appui de notre comité diversité et inclusion, nous implantons des mesures facilitant l’accès à l’emploi et invitons les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes atteintes d’un handicap, pour lesquelles notre environnement de travail est adapté, à soumettre leur candidature.
Si vous faites partie de l’un de ces groupes, n’hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers ou à nous écrire si vous désirez obtenir de l’assistance relativement au poste visé afin de faciliter votre processus d’application.
Nous offrons des chances d’emploi égales à tou.tes. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

ATEKO est à la recherche d'un(e) chef(fe) de projet avec des projets liés à la sécurité de l’information; - Avoir piloté un projet du début à la fin (de la phase préliminaire à la clôture du projet).
Durée du mandat : 12 moisFrançais: Lu, écrit et parlé OBLIGATOIRE chez notre client.
Contexte :Notre client requiert les services d’un chargé de projet senior qui se joindra à l’équipe qui contribue aux initiatives de notre programme d’amélioration continue de la sécurité de l’information. Ce programme a pour objectif de réaliser des projets visant à renforcer la posture de sécurité informatique chez notre client.
Mandat :Dans ce mandat, le conseiller se verra attribué des projets en cours ou provenant du backlog tels :Gestion des identités et des accès (GIA) Zero trust network access (ZTNA) Responsabilités principales : Coordonne des projets en gérant selon les budgets, l’échéancier et les normes de qualité établis et assure l'atteinte des livrables du projet : Exercer une gouvernance fonctionnelle relative aux projets;Définir les activités, les efforts, les plans et échéanciers de réalisations;Identifier les composantes et biens livrables à produire et assurer leur réalisation auprès des divers intervenants;Définir les mécanismes de contrôle ainsi que les modes de communication;Définir la structure des équipes de réalisation en précisant les rôles et responsabilités des membres de l’équipe en s’assurant de la meilleure assignation pour chacun;Produire les plans et échéanciers pour toutes les équipes de réalisation en optimisant les coûts, les efforts et les bénéfices;Coordonner et contrôler la mise en place avec les équipes de support de notre clientPlanifier et contrôler les activités d'avancement, les coûts et la qualité des livrables de projets.
Description du profil recherché :Minimum de huit (8) années d’expérience en gestion de projets TI;Avoir agi comme gestionnaire de projet avec des projets liés à la sécurité de l’information; - Avoir piloté un projet du début à la fin (de la phase préliminaire à la clôture du projet).Méthodologies de gestion projet (PMBOK);Connaissance de JIRA et Confluence;Connaissance des outils Office
Accessibilité :Nous nous engageons à promouvoir un lieu de travail inclusif, équitable et accessible, où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, respecté et soutenu, et a l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.Pour une demande confidentielle, envoyez simplement un courriel à votre recruteur directement ou à accessibility@fxinnovation.com pour prendre des dispositions. Si vous avez des questions concernant l'emploi accessible chez FX Innovation, veuillez envoyer un courriel à notre équipe des ressources humaines à accessibility@fxinnovation.com

Notre établissementHomologué par le ministère français de l’Éducation nationale et reconnu par le ministère de l’Éducation du Québec, le Collège international Marie de France (CIMF) accueille près de 1 800 élèves et emploie environ 150 employés sous contrat local.Le Collège propose une approche éducative globale, axée sur l’excellence, le développement du plein potentiel, le bien-être et l’ouverture sur le monde. Le capital humain est au cœur de cette mission.
Votre rôleRelevant de la Direction financière et ressources humaines, le ou la Partenaire d’affaires RH agit comme conseiller stratégique, expert en relations de travail et leader opérationnel RH.
Dans un environnement où plusieurs processus sont encore manuels, le poste offre un fort potentiel d’optimisation, de structuration et de modernisation des pratiques RH, tout en assurant une gestion rigoureuse des obligations légales, conventionnelles et opérationnelles.Le rôle s’articule autour de quatre grands volets complémentaires.
Vos responsabilités1. Partenariat stratégique et développement organisationnelAgir comme partenaire d’affaires auprès de la direction et des gestionnaires, en alignant les pratiques RH avec les orientations stratégiques du Collège.Structurer, documenter et faire évoluer les processus RH (cycle annuel RH, pratiques de gestion, politiques et procédures).Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie RH cohérente, réaliste et adaptée au contexte scolaire.Identifier et proposer des axes d’amélioration continue (organisation du travail, expérience employé, outils RH).Participer à des projets de transformation RH (implantation ou optimisation de SIRH, tableaux de bord, indicateurs RH).
2. Relations de travail et environnement syndiquéAssurer l’application rigoureuse des Normes du travail du Québec et de deux conventions collectives (cols blancs et cols bleus).Conseiller la direction et les gestionnaires sur les enjeux de relations de travail, de gestion disciplinaire et de performance.Participer activement aux négociations des conventions collectives, avec une priorité à court terme sur celle des cols blancs.Organiser et participer aux comités de relations de travail, gérer les griefs et assurer le suivi des dossiers juridiques.Représenter la direction au Comité d’équité salariale, conformément à la Loi sur l’équité salariale.
3. Opérations RH et supervision de la paiePrendre en charge l’ensemble du processus de dotation, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux employés.Structurer et assurer un processus d’accueil et d’intégration favorisant l’engagement et la rétention.Appuyer les gestionnaires dans les enjeux quotidiens : performance, discipline, absentéisme, SST.Superviser le processus de paie et encadrer les deux techniciennes à la paie, en assurant la conformité légale et administrative.Collaborer à l’optimisation des pratiques liées à la paie, aux avantages sociaux et aux dossiers employés.
4. Santé et sécurité au travail (SST)Assurer la conformité du Collège aux exigences de la CNESST.Représenter l’employeur au Comité de santé et sécurité au travail et coordonner les actions correctives.Mettre en place des activités de prévention, de sensibilisation et de formation en SST.Produire et assurer le suivi des obligations légales et des rapports requis.

Profil recherché
QualificationsBaccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.7 à 10 ans d’expérience pertinente, dont au moins 4 ans en milieu syndiqué.Excellente maîtrise du français oral et écrit.Connaissance du milieu de l’éducation, un atout.Connaissance du logiciel Coba, un atout.Membre de l’Ordre des CRHA, un atout.
Compétences clésExcellente capacité d’analyse, de structuration et de gestion des priorités.Sens politique, jugement professionnel et grande discrétion.Solides habiletés en communication, en résolution de conflits et en accompagnement des gestionnaires.Capacité à faire preuve de courage managérial et à être force de proposition.Intérêt marqué pour l’amélioration des processus et la modernisation des pratiques RH.
Conditions de travailPoste 100 % en présentiel – 4635, chemin Queen-Mary, MontréalSalaire compétitif selon l’expérience6 semaines de vacances, en plus de 2 semaines de fermeture en décembreRégime complet d’assurances collectivesRégime de retraite pour le personnel d’encadrement (RRPE)

English Below
ÉNONCÉ DU POSTE :Nous recherchons un gestionnaire de portefeuille enregistré pour rejoindre notre firme indépendante dynamique et en forte croissance de gestion de patrimoine au Canada. Dans ce rôle, vous aiderez à concevoir, construire et gérer des portefeuilles multi-actifs qui soutiennent les conseillers de détail et leurs clients à l'échelle nationale.
Le candidat idéal est bilingue en français et en anglais, avec une expertise éprouvée en stratégies d'investissement et en construction de portefeuille. Relevant directement du DSI, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre réseau de conseillers pour offrir des solutions de portefeuille innovantes grâce à de solides compétences techniques et une communication claire.
C'est une occasion passionnante de jouer un rôle clé dans l'élaboration des stratégies d'investissement au sein de l'un des principaux gestionnaires de patrimoine indépendants du Canada. RESPONSABILITÉS :Construire et gérer des solutions de portefeuille multi-actifs pour le courtier et les partenaires corporatifs affiliés;Surveiller la performance du portefeuille et de la stratégie afin d'assurer l'alignement avec les déclarations de politique d'investissement et des allocations efficaces;Partenariat avec des équipes de conseillers pour fournir des conseils sur la construction de portefeuille, des recommandations de produits et des analyses; Soutenir le processus d'approbation des produits par le concessionnaire par la diligence raisonnable et des examens continus, en mettant l'accent sur les mandats sur les actifs alternatifs; et Contribuer aux présentations et rencontres avec les clients en soutien aux programmes gérés par les concessionnaires.
QUALIFICATIONS :5+ ans d'expérience en tant que gestionnaire de portefeuille ou stratège, avec un accent sur les solutions multi-actifsDétenteur de la charte CFASolides compétences en communication avec une expérience éprouvée en soutien aux conseillers en vente au détailPersonne autonome qui s'épanouit dans un environnement collaboratif avec une petite équipeMaîtrise du français et de l'anglais requise
COMPENSATION :Correspondant à l'expérience
Si vous souhaitez postuler à ce poste, veuillez transmettre une lettre de motivation et un CV en toute confiance à careers@worldsourcewealth.com. Worldsource s'engage à assurer l'accessibilité à l'emploi et à garantir un accès égal aux opportunités d'emploi pour les candidats, y compris les personnes en situation de handicap. Conformément à l'AODA, Worldsource s'efforcera d'offrir des accommodements raisonnables aux personnes en situation de handicap lors du processus de recrutement sur demande. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue et que vous avez besoin d'accommodements en raison d'un handicap pendant le processus de recrutement, veuillez en informer le gestionnaire d'embauche lors de la prise de rendez-vous. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
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JOB STATEMENT:We are seeking a Registered Portfolio Manager to join our dynamic, fast-growing independent wealth management firm in Canada. In this role, you will help design, build, and manage multi-asset portfolios that support retail advisors and their clients nationwide.
The ideal candidate is bilingual in French and English, with proven expertise in investment strategies and portfolio construction. Reporting directly to the CIO, you will work closely with our advisor network to deliver innovative portfolio solutions through strong technical skills and clear communication.
This is an exciting opportunity to play a key role in shaping investment strategies within one of Canada’s leading independent wealth managers.
RESPONSIBILITIES:Building and managing multi-asset model portfolio solutions for the dealer and affiliated corporate partners;Monitoring portfolio and strategy performance to ensure alignment with investment policy statements and efficient allocations;Partnering with advisor teams to provide portfolio construction guidance, product recommendations, and analysis;Supporting the dealer’s product approval process through product due diligence and ongoing reviews, with a focus on alternative asset mandates; andContributing to presentations and client meetings in support of the dealer’s managed programs.
QUALIFICATIONS: 5+ years of experience as a Portfolio Manager or Strategist with a focus on multi-asset solutionsCFA charter holderStrong communication skills with proven experience supporting retail advisorsSelf-starter who thrives in a collaborative, small-team environmentFluency in French and English is required
COMPENSATION:Commensurate with experience
If you are interested in applying for this position, please forward a cover letter and resume in confidence to careers@worldsourcewealth.com. Worldsource is committed to accessibility in employment and to ensuring equal access to employment opportunities for candidates, including persons with disabilities. In compliance with AODA, Worldsource will endeavour to provide reasonable accommodation to persons with disabilities in the recruitment process upon request. If you are selected for an interview and you require accommodation due to disability during the recruitment process, please notify the hiring manager upon scheduling your interview. We thank all applicants for their interest but only those selected for an interview will be contacted.

Corporate Services (Front Desk & Sample Coordination)Position OverviewThis role supports daily office operations by managing front desk activities, coordinating frozen food samples, and providing administrative support across the organization. This role is central to ensuring smooth office functionality, efficient sample handling, and a professional first point of contact for visitors and partners.
Key ResponsibilitiesFront Desk & Office OperationsServe as the first point of contact by welcoming visitors, answering incoming calls, and managing mail and courier deliveries.Prepare waybills and coordinate outbound shipments via FedEx and West Island Express.Track courier deliveries, follow up on delays, and open service cases as required.Order and manage office supplies, stationery, janitorial items, coffee and kitchen supplies.Maintain shared spaces, including dishwasher operation and daily cleaning of coffee machines.Coordinate weekly fresh fruit program setup.Assist with coordinating office events, catering, and seasonal decorations.Sample CoordinationOrganize the receiving, unpacking, and storage of frozen food samples.Coordinate notifications to internal stakeholders and manage dry ice and packaging orders.Maintain accurate freezer inventory and storage organization.Prepare and manage forms related to cross-border shipments.Scan and distribute documentation related to LATAM and export shipments.Drive to the airport on an as-needed basis to retrieve emergency packages (expenses reimbursed).Administrative & Financial SupportReview and approve invoices related to couriers, suppliers, and office services.Support management with administrative tasks including tracking, filing, organization, and documentation.
Qualifications & SkillsFluent in English (written/spoken); professional working proficiency in spoken French.Strong communication skills and customer-service mindset.Highly organized with strong attention to detail.Comfortable working independently and managing multiple priorities.Proficient with Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).Experience with SAP Business One (SAPB1) considered an asset.
Benefits & PerksParticipation in the annual discretionary bonus program.Comprehensive Health and Dental coverage (100% employer-paid).TELUS Virtual Health Care (telemedicine).Two (2) weeks of paid vacation annually.Five (5) personal/sick days per year.50% subsidized gym membership at Fit Form (nearby).Flex Friday schedule (early finish at 1pm during summer months, 3pm rest of the year).Casual-professional work environment.Weekly fresh fruit program.Brand-new, modern head office.Free onsite parking with electric vehicle charging stations.Fully company-paid team outings.
About the employerFounded in 2001 as an international food trading company, ArdoVLM is now a recognized leader in global food supply chain integrity management.Building on an import-export business model with strategic investments in food safety auditing, farming, and food processing, ArdoVLM’s commitments to brand protection are the foundation upon which we guarantee the quality of the competitively priced foodstuffs that we bring to market.Service, quality, and integrity day in and day out, year after year.
Only candidates who are considered for the position will be contacted.
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Services Corporatifs(Réception et coordination des échantillons)Aperçu du posteCe poste consiste à soutenir les opérations quotidiennes du bureau en gérant les activités de la réception, en coordonnant les échantillons de produits alimentaires surgelés et en fournissant un soutien administratif à l'ensemble de l'organisation. Ce poste est essentiel pour assurer le bon fonctionnement du bureau, la gestion efficace des échantillons et un premier point de contact professionnel pour les visiteurs et les partenaires.
Principales responsabilitésRéception et opérations administrativesServir de premier point de contact en accueillant les visiteurs, en répondant aux appels entrants et en gérant le courrier et les livraisons par coursier.Préparer les bordereaux d'expédition et coordonner les envois sortants via FedEx et West Island Express.Suivre les livraisons par coursier, assurer le suivi des retards et ouvrir des dossiers de service si nécessaire.Commander et gérer les fournitures de bureau, la papeterie, les articles d'entretien, le café et les fournitures de cuisine.Entretenir les espaces communs, y compris le fonctionnement du lave-vaisselle et le nettoyage quotidien des machines à café.Coordonner la mise en place du programme hebdomadaire de fruits frais.Aider à la coordination des événements du bureau, de la restauration et des décorations saisonnières.
Coordination des échantillonsOrganiser la réception, le déballage et le stockage des échantillons alimentaires congelés.Coordonner les notifications aux parties prenantes internes et gérer les commandes de glace carbonique et d'emballages.Tenir à jour l'inventaire précis des congélateurs et l'organisation du stockage.Préparer et gérer les formulaires liés aux expéditions transfrontalières.Numériser et distribuer les documents liés aux expéditions vers l'Amérique latine et à l'exportation.Se rendre à l'aéroport si nécessaire pour récupérer des colis urgents (frais remboursés).Soutien administratif et financierExaminer et approuver les factures liées aux services de messagerie, aux fournisseurs et aux services administratifs.Soutenir la direction dans les tâches administratives, notamment le suivi, le classement, l'organisation et la documentation.
Qualifications et compétencesMaîtrise de l'anglais (écrit/parlé) ; maîtrise professionnelle du français parlé.Solides compétences en communication et sens du service à la clientèle.Très organisé(e) et soucieux(se) du détail.Capable de travailler de manière autonome et de gérer plusieurs priorités.Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).Une expérience avec SAP Business One (SAPB1) est considérée comme un atout.
Avantages sociauxParticipation au programme annuel de primes discrétionnaires.Couverture complète des soins de santé et dentaires (prise en charge à 100 % par l'employeur).Soins de santé virtuels TELUS (télémédecine).Deux (2) semaines de congés payés par an.Cinq (5) jours de congé personnel/maladie par an.Abonnement à la salle de sport Fit Form (à proximité) subventionné à 50 %.Horaires flexibles le vendredi (fin de la journée à 13 h pendant les mois d'été, à 15 h le reste de l'année).Environnement de travail décontracté et professionnel.Programme hebdomadaire de fruits frais.Parking gratuit sur place avec bornes de recharge pour véhicules électriques.Sorties d'équipe entièrement prises en charge par l'entreprise.
Seuls les candidats retenus pour le poste seront contactés.

Bilingual Shipping Supervisor (Warehouse Supervisor)Full-Time, Permanent

Location: Laval, Quebec, On-siteBase Salary Range: Up to $82,000Work Schedule & Hours - Standard Schedule:Monday to Friday7:00 a.m. – 3:30 p.m. (regular hours)Supervisor coverage needed until 4:30 p.m.

COMPANY:Our client is a leading North American manufacturer of polyvinyl chloride (PVC) pipe and fittings. It is one of the largest suppliers of PVC piping systems used across multiple infrastructure and building markets, with over 50 years of industry experience.

PERKS:Benefits starting from Day 1!VacationStructured Retirement Savings Plan: The Company will match your contributions up to a certain percentage.Quarterly Bonus ProgramsAnnual Incentive bonusTuition Reimbursement ProgramEmployee Assistance ProgramScholarship ProgramFitness Reimbursement Program: The Company will reimburse up to 50% to a max.Comprehensive training and development (online, in-person and 3rd party coursesCommunity involvement – opportunities to volunteer and company donations to charitable groupsDynamic, supportive team culture

SUMMARYResponsible for implementing all distribution and logistics programs to a high level of efficiency. Thus, continually searching to reduce costs and offering a superior level of service to customers. Maintains inventory by receiving, storing, and shipping product; securing warehouse; supervising staff. Maintains a safe and productive work environment whereby team has clear direction, goals, training and accountability. This position will be responsible for supporting the Warehouse Superintendent.

DUTIES AND RESPONSIBILITIESMay include, but are not limited to, the following:Pick and pack orders timely; review work at end of day to ensure completion.Receive and count stock items and record data in computer.Sets the tone and expectations for daily activities using strong leadership skills and proper utilization of shift group leaders.Works closely with customer service to align resources to demand.Accomplishes warehouse human resource objectives by selecting, orienting, training, assigning, scheduling, coaching, counseling, and disciplining employees; communicating job expectations; planning, monitoring, appraising job contributions; recommending compensation actions; adhering to policies and procedures.Meets warehouse operational standards by contributing warehouse information to strategic plans and reviews; implementing production, productivity, quality, and customer-service standards; resolving problems; identifying warehouse system improvements.Meeting the highest in safety standards. Ensuring safety processes and behaviors are consistently being addressed and improved.Moves inventory by scheduling materials to be moved to and from warehouse; coordinating inventory transfers with related departments.Orders consumable items in a manner that prevents stock outs without carrying excess inventory. Maintains storage area by organizing floor space; adhering to storage design principles; recommending improvements.Maintains storage area by organizing floor space; adhering to storage design principles; recommending improvements.Maintains accurate inventory by conducting physical cycle counts; reconciling variances; inputting data.Secures warehouse and yard by turning alarms on; testing systems, monitoring cameras, enforcing policies.Keeps equipment operating well by enforcing proper operation, training and implementing suitable Operator level PM’s, Supply detailed information on service requirements to maintenance; Tracking equipment uptime.Updates job knowledge by participating in educational opportunities; reading technical publications.Accomplishes warehouse and organization mission by developing and tracking key KPI’s relative to productivity, Inventory accuracy, customer complaints and the like.Measure and report the effectiveness of warehousing activities and employee’s performanceAchieve high levels of customer satisfaction through excellence in receiving, identifying, dispatching and assuring quality of goods / services.Ensure shipments’ and inventory transactions’ accuracyClearly communicate job expectations and coach employees. Take disciplinary actions as needed.Determine staffing levels and assign workloadMaintain items record, document necessary information and utilize reports to project warehouse statusIdentify areas of improvement and establish innovative or adjust existing work procedures and practicesConfer and coordinate activities with other departments or external resources such as plowing, pest control, pallet supplier and the like.

EDUCATION, EXPERIENCE AND QUALIFICATIONSBilingual French English requiredHigh School Diploma or GED required with some post-secondary education.2+ Years’ experience in warehousing or manufacturing for a high-volume multi-product manufactureExperience as a Shipping Loader Operator (must have), or equivalent, and has demonstrated a good working knowledge of safe and efficient truck-loading procedures is an asset.Must have basic math skills – Basic math test.Highly effective supervisory skills and techniquesAbility to input, retrieve and analyze dataHands-on commitment to getting the job doneExcellent communication and interpersonal skillsProven ability to direct and coordinate operationsStrong organizational and time management skillsExposure to ERP systems requiring handheld pickingExperience driving PIV equipment (LPG sit-downs, reach lifts, pallet riders) – Must have.Experience with ERP systems (Microsoft AX-JDE-SAP preferred)Intermediate experience with Microsoft Office Suite (Word/Excel)Must have the ability to lift up to 50 lbs

Note: This is a high-paying part-time job that allows for remote work. Please read the recruitment requirements carefully. Thank you.
WHAT YOU NEED to HaveDoctorate PhD or equivalent advanced degree in the subject areaPublished at least 30 papers in SCIE/SSCI/AHCI journals in the past five yearsThorough understanding of research methodologies and ethical principles within the relevant disciplineExcellent analytical and critical thinking skillsStrong written communication skills, with the ability to provide clear, concise, and constructive feedbackAbility to adhere to deadlines and manage time effectivelyCommitment to maintaining confidentiality and objectivityPrior experience as a peer reviewer for academic journals is highly desirableFamiliarity with online manuscript submission and review systems
WHAT YOU WILL DOAssess Novelty: Evaluate whether the manuscript is original and adds new knowledge or insights to the field of study.Evaluate Study Design and Methodology: Check whether the study design and methods are appropriate, comprehensive, and clearly described to ensure reproducibility.Literature Review: Ensure the manuscript thoroughly incorporates and cites relevant, up-to-date research in the field.Analyse Results and Conclusions: Determine whether results are presented clearly and appropriately, and whether conclusions are supported by the data and significant to the field.Provide Constructive Feedback: Suggest improvements and highlight any flaws, omissions, or ethical concerns.Recommend Publication: Based on your evaluation, the journal editor will decide whether the manuscript should be accepted, revised, or rejected.

Vous souhaitez avoir un impact concret sur le développement des compétences de la main-d’œuvre du commerce de détail au Québec? Vous aimez piloter des projets d’envergure, collaborer avec des spécialistes et imaginer des solutions de formation innovantes? Joignez-vous à Détail Québec et contribuez activement à faire évoluer le secteur! Votre missionVous occuperez un rôle clé dans la planification, la coordination et la mise en œuvre de l’ensemble des activités de formation continue. Chaque année, notre service de formation soutient le développement professionnel de milliers de travailleuses et travailleurs. Grâce à votre vision stratégique et à votre sens de l’organisation, vous contribuerez à bâtir une offre de formation pertinente, accessible et résolument tournée vers les besoins actuels et futurs du commerce de détail.
VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Développement stratégique de l’offre de servicesÉlaborer et déployer des stratégies innovantes et diversifiées de développement des compétences, tant en présentiel qu’en ligne, en virtuel ou en mode hybride.Structurer l’offre de services de formation continue et l’ajuster en fonction de l’évolution des besoins du secteur. Répondre aux demandes des entreprises et concevoir des propositions de services sur mesure.Assurer le processus d’amélioration continue des services (pertinence, satisfaction, retombées).
Déploiement et coordination des activités de formationÉlaborer des calendriers trimestriels de formation : formations publiques et privées.Animer et modérer les webinaires publics (environ 20 par année).Mettre en place des stratégies pour atteindre les cibles d’autofinancement et en assurer le suivi.Recruter, évaluer et accompagner les formatrices et formateurs externes.Effectuer les suivis auprès des entreprises clientes et participants pour assurer la qualité des services.
Développement de programmes et outils de formationSuperviser la création de programmes adaptés aux réalités du commerce de détail (formation virtuelle, ateliers, conférences, webinaires, etc.).Mener des recherches et études de faisabilité pour de nouvelles initiatives de formation.Rédiger les demandes de financement et appels de propositions.Valider les contenus et assurer un contrôle rigoureux de la qualité.Produire les rapports requis par les bailleurs de fonds.
Communications, partenariats et représentationÉtablir et entretenir des partenariats stratégiques pour maximiser l’accessibilité des formations.Collaborer aux stratégies de promotion de l’offre de formation (web, visuels, infolettres, réseaux sociaux).Représenter Détail Québec dans divers événements et activités de visibilité. PROFIL RECHERCHÉCompétences et qualificationsBaccalauréat en gestion des ressources humaines ou équivalent7 ans d’expérience en gestion de projets de formationExpérience de travail dans le commerce de détail Expérience de travail au sein d’une OBNL Forte habileté en français, autant à l’oral qu’à l’écritCapacité à gérer des mandats simultanésPermis de conduire valide et accès à un véhicule (déplacements réguliers)Membre de l’Ordre des CRHA (atout)
Maîtrise des outils suivantsSuite Office 365 (Teams, Word, PowerPoint, Excel, Outlook)Zoom (réunions et webinaires)Asana (gestion de projets)Keap (CRM)Uxpertise (LMS)Outils d’IA : ChatGPT, CopilotCanva (création graphique)
CONDITIONS ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAILPoste permanent à temps complet (37,5 h/semaine).Mode de travail hybride : télétravail (quatre jours par semaine) et présence au bureau (un jour par semaine).Assurances collectives, accès à la télémédecine, régime de retraite, possibilités de développement professionnel.Échelle salariale compétitive selon l’expérience.Vacances et congés personnels dès la première année.Horaire d’été (vendredi après-midi de congé en juillet et août).Bureaux accueillants au centre-ville de Montréal, accessibles en transport en commun. À PROPOS DE DÉTAIL QUÉBECDétail Québec est le comité sectoriel de main-d’œuvre du commerce de détail. Notre OBNL soutient le développement des compétences, valorise les emplois du secteur et accompagne les entreprises dans l’amélioration de leurs pratiques de gestion des ressources humaines. Nous nous distinguons par des projets innovants, des activités de formation, des études et des outils exclusifs dédiés au commerce de détail. COMMENT POSTULER? Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation (un atout) à Manuel Champagne, directeur général, à l'adresse courriel suivante : manuel@detailquebec.comSeules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

EZShop is a Montreal-based eCommerce agency helping brick-and-mortar retailers go digital. We specialize in Shopify and Lightspeed websites, SEO, and performance marketing. Our mission is to empower retailers to succeed online with a full 360° strategy.
Role OverviewWe’re looking for an ecommerce specialist who can manage the complete online growth strategy of our clients. This role blends strategic thinking with hands-on execution — from running paid campaigns and optimizing SEO to keeping Shopify storefronts visually fresh and conversion-driven.
You’ll work closely with our creative, development, and marketing teams to deliver measurable results and drive consistent growth for our eCommerce clients.
What You’ll DoOwn the 360° eCommerce strategy for assigned clients. Traffic acquisition to on-site conversion and retention.Plan, launch, and optimize digital advertising campaigns (Google Ads, Meta, TikTok, etc.) to meet performance targets.Conduct ongoing SEO optimization including keyword strategy, on-page improvements, and content structure recommendations.Update and refine Shopify themes, ensuring that storefronts are visually engaging, fast, and aligned with seasonal campaigns.Analyze performance data (ads, SEO, store metrics) to make actionable recommendations and monthly reports.Collaborate with designers and developers to create high-performing landing pages and campaigns.Stay up-to-date with eCommerce trends, platform updates, and performance best practices.
What We’re Looking For2+ years of experience in eCommerce marketing or Shopify management.Proven ability to run performance campaigns across paid media and SEO.Strong understanding of Shopify, Google Analytics, and marketing tools (Meta Ads Manager, Google Ads, etc.).Creative eye for visuals and store layout optimization.Analytical mindset—comfortable interpreting data to improve performance.Excellent organizational skills and ability to manage multiple clients or projects.Fluency in both French and English is essential — written and spoken. Most of our clients operate in bilingual environments.
Bonus SkillsExperience with Lightspeed or other POS-integrated eCommerce systems.Basic knowledge of HTML/CSS or theme editing in Shopify.Familiarity with email marketing platforms (Klaviyo, Mailchimp).
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Sous la supervision du Directeur des opérations (vente au détail), le Gestionnaire des opérations – installation est responsable de la gestion terrain des projets de remodeling résidentiel et de la supervision quotidienne des équipes d’installation. ???? Montréal et environs.
Ce rôle est essentiel pour :Assurer le contrôle de la qualité sur les chantiers et le respect des délais,Coordonner et motiver les équipes d’installation afin d’optimiser leur performance,Planifier et allouer les ressources pour atteindre les objectifs de production,Servir de liaison entre les équipes terrain, le service à la clientèle et la direction,Suivre les indicateurs opérationnels et proposer des améliorations pour renforcer l’efficacité.Le poste s’adresse à un gestionnaire terrain structuré, orienté résultats, capable d’avoir un impact direct sur la performance opérationnelle et sur l’engagement des équipes au sein d’une organisation en croissance.
Pourquoi vous joindre à une organisation en croissance?Rôle stratégique avec impact direct sur la performance opérationnelleEnvironnement dynamique et structuréAutonomie et pouvoir décisionnelCollaboration étroite avec la direction et les équipes terrain
Ce qui est offertSalaire annuel entre 85 000 $ et 120 000 $, selon l’expérienceRégime d’avantages sociaux après 3 moisCarte d’essenceAllocation pour véhiculeVéhicule requis, capable de tracter une remorque d’une demi-tonne
Responsabilités principalesDiriger, encadrer et développer les équipes d’installation pour l’ensemble des lignes d’affairesÉlaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures visant à améliorer l’efficacité opérationnellePlanifier et préparer le matériel et les fournitures à récupérer quotidiennement par les installateursAnalyser les rapports quotidiens afin de prioriser les retards et appels de serviceAssurer le suivi des comptes à recevoir et leur perceptionGérer les reprises, vérifications et travaux complétés, avec mise à jour des systèmes (i360)Assurer un contrôle rigoureux de la qualité et appliquer des mesures correctives au besoinCollaborer étroitement avec les autres gestionnaires de sites et le service à la clientèleIdentifier les enjeux opérationnels et proposer des solutions concrètes pour améliorer la productivitéSuperviser le budget opérationnel, contrôler les coûts et optimiser l’allocation des ressourcesTravailler en collaboration avec les équipes des opérations et des finances pour assurer l’exactitude des rapports et prévisionsPrésenter des analyses et recommandations à la haute directionEffectuer toute autre tâche connexe liée au poste
Profil recherchéMinimum de 3 ans d’expérience en gestionExcellente maîtrise des outils informatiques et capacité d’apprentissage rapide de nouveaux logicielsSolides compétences analytiques et en résolution de problèmesExpérience en construction, rénovation ou installation (atout important)Leadership mobilisateur et excellentes habiletés en communicationFort sens du service à la clientèleBonne connaissance des normes de santé et sécurité, règlements et meilleures pratiques de l’industrieExpérience avec i360 (atout)
Conditions de travailPoste temps pleinDéplacements occasionnels requis

Poste : Conseillère bilingue du programme de paie et de la conformité
Lieu : TRAVAIL À DISTANCE
Notre client, une organisation nationale respectée dont le siège social est situé à Toronto, est à la recherche d'un conseiller bilingue en matière de programme de paie et de conformité.Ce poste, travail à distance offre une occasion unique de mettre à profit votre expertise en matière de paie dans un environnement collaboratif et avant-gardiste.
Salaire : 75 000 $ - 85 000 $ + bonus
Notre client offre :Salaire de base compétitif avec primes basées sur les performancesEnsemble complet d'avantages sociaux financés par l'employeurCotisations de contrepartie à un REER et cotisations de l'employeurTrois (3) semaines de vacances payées par annéeDes horaires de travail flexibles pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Vous serez responsable de :Fournir des connaissances, du soutien et de la formation sur la législation canadienne en matière de paie.Maintenir les contacts et les organismes gouvernementaux et analyser les loisMise à jour des renseignements sur la paie pour les normes et les programmes professionnelsSoutenir l'élaboration de pratiques exemplaires et de ressources sur le site Web.Contribution à des articles, des documents de travail et des analyses législativesAider à toute tâche supplémentaire au besoin
Le candidat idéal aura :Parfaitement bilingue en français et en anglaisDésignation PCP ou PLP5+ ans d'expérience dans le traitement de la paieDiplôme d'études collégiales et/ou universitaires dans un domaine connexeConnaissance approfondie de la paie et de la législation multi-juridictionnelleConnaissance pratique supérieure de MS Office
Envoyez votre curriculum vitae dès aujourd'hui pour être considéré pour ce poste
Veuillez noter que le candidat sélectionné fera l'objet d'une vérification de ses antécédents criminels
Information sur l'IA : Veuillez noter que notre processus de recrutement utilise l'intelligence artificielle (IA) afin d'optimiser la planification des entretiens et la prise de notes. L'IA n'est pas utilisée pour les décisions d'embauche.
Type de poste : Ce poste est vacant.
BlueSky Personnel Solutions est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et invite toutes les personnes intéressées à soumettre leur candidature. Nous encourageons les candidatures des personnes en situation de handicap. Des aménagements sont possibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection. Pour en faire la demande, veuillez contacter BlueSky Personnel Solutions.
Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les personnes retenues pour une présélection et/ou un entretien seront contactées.

This full-time position offers flexible work hours and ample opportunities for advancement into management roles.
What We Offer:Remote, work from home career.Average first-year earnings of $69K, commission + bonuses.Life-long residual income through renewals.Unionized position with stock options.Excellent benefits package - medical, dental, and prescription coverage.Exceptional training with experienced managers.High-quality leads provided: no calling family or friends.Flexible hours: this is a fulltime career, but you can choose when you work.

Your Qualifications:Laptop or computer with camera is required.Possession of, or willingness to obtain an insurance license.Basic computer literacy is essential.
Opportunities for advancement and recognition as we promote from within.Dynamic Team Environment: Our virtual workplace thrives on a vibrant team. atmosphere. While this position is remote, you will have lots of support.
Your Job Responsibilities:Contact the leads we provide to schedule virtual meetings with clients.Present benefit programs to enroll new clients and cultivate relationships with them.Collaborate with your manager to define clear objectives and goals, then achieve them through dedicated effort and determination.