Job DescriptionJob Description

Technicien de station de traitement des eaux usées industrielles (STEUI)
Montréal, QC, Canada

Une opportunité intéressante pour un Technicien de station de traitement des eaux usées industrielles (STEUI) s'est présentée dans nos installations de Montréal. Sous la direction du service d'ingénierie des installations et avec le soutien des services laboratoire et SSE, le technicien de STEUI veille au strict respect de toutes les exigences relatives à la STEUI, garantissant ainsi le bon fonctionnement et la sécurité de l'installation. Dans le cadre de ses fonctions, il interagit régulièrement avec la direction des cycles I et II ainsi qu'avec le personnel de production.

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Partenaire de confiance au Canada

Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.

À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

Ce que vous obtiendrez

• Salaire très compétitif
• L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
• Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
• Plusieurs congés payés
• Club social
• Opportunité d'avancement
• Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
• Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
• Service de cafétéria

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• S'assurer que l'équipement associé à la STEUI fonctionne conformément aux critères établis, permettant ainsi à l'installation de fonctionner de manière sécuritaire et satisfaisante dans les limites de rejet stipulées par les autorités fédérales, provinciales et municipales et conformément à leurs règlements applicables.
• Respecter toutes les procédures établies pour le fonctionnement sécuritaire et adéquat de la STEUI.
• Maintenir les niveaux de stock requis de produits chimiques nécessaires au fonctionnement de la STEUI.
• Effectuer l'entretien courant et coordonner toutes les réparations majeures avec le service de maintenance et des installations. Cela comprend l'entretien des épurateurs au besoin.
• S'assurer que la zone de stockage des déchets composés (à l'arrière de la zone des concentrés de la STEUI est propre et bien entretenue. En collaboration avec le service de maintenance, s'assurer de l'élimination adéquate et sécuritaire des déchets générés par les ateliers des cycles I et II, ainsi que des boues produites par la STEUI.
• Assister et guider les opérateurs de lignes de traitement concernant la propreté des cuves de rinçage et le maintien du niveau des cuves de traitement, conformément aux procédures établies.
• Tenir un registre quotidien des événements, des dépannages et de tout autre incident susceptible d'affecter le fonctionnement de l'installation. Les problèmes et incidents majeurs doivent être signalés à la direction de l'installation, au laboratoire et au service SSE, qui détermineront si des mesures ou des rapports supplémentaires sont nécessaires.
• Participer aux analyses par voie humide, sous la supervision de la direction de l'installation, du laboratoire ou du service HSE, et les réaliser afin de garantir le bon fonctionnement de la STEUI.
• Contribuer à la mise en œuvre et à la modification des cuves et de leur agencement en fonction du fonctionnement de la STEUI.
• Préparer et compiler les données relatives au fonctionnement de l'installation, aux résultats des rejets de déchets, à la consommation de produits chimiques de traitement, à la production de boues et aux besoins de maintenance des équipements.
• Assister et guider les prestataires externes lors de l'enlèvement des déchets des installations de traitement et de la STEUI afin de limiter les risques de confusion, d'incidents SSE et d'erreurs de manipulation de produits chimiques.
• Apporter son soutien aux équipes d'intervention d'urgence, au service SSE, aux sous-traitants et au service de maintenance lors d'incidents environnementaux ou d'évacuations d'ateliers de traitement.
• Effectuer d'autres tâches connexes à l'appui du laboratoire, de la supervision opérationnelle des nouveaux démarrages ou des entrepreneurs (Ex Tekno ou autres) afin de garantir que le personnel travaille dans le cadre de la structure requise des installations pour atteindre la conformité requise.

QUALIFICATIONS

• Diplôme d'études secondaires + 5 ans d'expérience pertinente ou une combinaison d'études et d'expérience.
• Un diplôme d'études professionnelles (DEP), une attestation d'études collégiales (AEC) ou un diplôme d'études collégiales (DEC) dans un domaine connexe est considéré comme un atout.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Outlook)
• Langues : Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit
• Être citoyen canadien ou résident permanent du Canada

COMPÉTENCES

• Exploitation d'une station de traitement des eaux usées.
• Compréhension des interactions chimiques.
• Capacité à travailler de façon autonome.
• Connaissance de base des règlements municipaux, fédéraux et provinciaux applicables en matière de rejet des eaux usées et de permis d'émission atmosphérique.
• Responsabilité du bon fonctionnement de la STEUI.
• Responsabilité de l'étalonnage et du fonctionnement des instruments et des commandes de la STEUI.

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

================================================================

Industrial Wastewater Treatment Facility (IWWTF) Technician
Montreal, QC, Canada

An interesting opportunity for an Industrial Wastewater Treatment Facility (IWWTF) Technician has arisen in our Montreal facilities. Under the direction of the Facilities engineering department and additional guidance from the laboratory and HSE departments, the IWWTF Technician ensures all aspects of the IWWTF requirements are strictly adhered to, resulting in the safe and proper operation of the facility. The IWWTF Technician interacts with Cycle I and II management and shop employees on a routine basis while performing assigned duties.

Innovate & Power the World

At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive power.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world - we're keeping the world flying.

Trusted partner in Canada

For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us.

At our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate.

What You Will Get

• Highly competitive salary
• One of the most competitive Defined Contributions pension plans
• Flexible Group Health & Dental Benefits plan
• Several paid holidays
• Social Club
• Advancement opportunities
• An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral
• Free onsite parking + charging station for electrical cars
• Onsite cafeteria

KEY RESPONSIBILITIES

• Ensures that the equipment associated with the IWWTF functions and performs to established criteria, enabling the facility to operate safely and satisfactorily within the stipulated discharge limits established by the Federal, provincial and municipal authorities and in accordance with their applicable regulations.
• Adhere to all established procedures for the safe and proper operation of the IWWTF.
• Maintains required inventory levels of chemicals needed to run the IWWTF
• Perform light maintenance and coordinate all major repairs with the maintenance and facilities department. This includes scrubbers' maintenance as required.
• Ensure the waste compound storage area (back of IWWTF concentrates area) is clean and properly maintained. In conjunction with the maintenance department ensure the proper and safe removal of waste generated by the cycles I and II shops along with the sludge generated by the IWWTF.
• Assist and guide the process line operators with rinse tank cleanliness and process tanks level maintenance in accordance with established procedures
• Maintain a daily log of events, troubleshooting, and all other occurrences which may be pertinent to facility operations. Major problems and incidents shall be reported to the facility, laboratory and HSE management who will ascertain if further actions or reporting is required.
• Assist and carries wet analysis under the facility, laboratory or HSE supervision which are related to the proper functioning of the IWWTF.
• Assists in implementing and modifying tanks and tank layouts in relation to the IWWTF operations.
• Prepares and compiles data on the functioning of the facility, waste discharge results, treatment chemical usages, sludge generation, and equipment maintenance requirements.
• Assist and guide external contractors during waste removal from process and IWWTF facilities to reduce and eliminate confusion, reduce and eliminate the likelihood of HSE incidents and removal of wrong chemicals.
• Assist ERT, HSE, sub-contractors, and maintenance during environmental event or process shop evacuations.
• Perform other related duties in support of laboratory, operational supervision of new starts or contractors (Ex Tekno or others) to ensure workforce perform within the required structure of the facilities to achieve the required compliance.

QUALIFICATIONS

• Highschool degree + 5 years of pertinent experience or a combination of education and experience
• Diploma of Vocational Studies (DVS)/Attestation of College Studies (ACS)/Diploma of College Studies (DCS) in related field is considered and asset
• Working knowledge of Microsoft Office (Word, Excel and Outlook)
• Language: Fluency in French and English, written and spoken
• Must be a Canadian citizen or permanent resident of Canada

SKILLS
• Waste water facility treatment operation.
• Understand chemical interactions.
• Capable of performing without supervision.
• Basic understanding of applicable municipal, federal and provincial bylaws pertaining to wastewater discharge and air permits.
• Accountable for the task of properly running the IWWTF.
• Accountable for the calibration and operations of instruments and controls pertaining to the IWWTF

Pioneer beyond tomorrow.

Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

Our People are our Power

We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrange...

Job DescriptionJob Description

Tôlier Classe B
Montréal, QC, Canada

En tant que Tôlier Classe B, vous serez capable de travailler à partir de croquis, schémas et de dessins de pièces composantes précisant les dimensions nécessaires. Le Tôlier Classe B vérifiera son propre travail. Il effectuera toutes les opérations du métal en feuilles et sera capable d'aplanir le métal à la main. Il peut demander des directions d'un tôlier classe " A " mais sera responsable de son propre travail.

Ce que vous obtiendrez?
Un salaire compétitif
Jusqu'à 9 jours de congé personnel par an
Une banque de temps flexible jusqu'à 2 semaines
2 jours de congés familiaux payés
3 jours fériés payés pour Noël
2 jours fériés payés pour le Nouvel An
1 jour flottant pour la période des vacances
Un régime de retraite à cotisations définies très compétitif
Un programme d'avantages sociaux à la carte
Un club social
Des possibilités d'avancement
Un programme de référencement, vous recevrez 1000$ par employé référé

Responsabilités Principales
Polissage simple en cours de processus
Inspection en cours de processus (buddy stamp si requis) Désassemblage de revêtement de combustion (pièce Aéro seulement)
Soudure par points tel que repositionner un anneau de refroidissement.
Déplacement de matériel à l'intérieur de la cellule ou département

Critères Essentiels
Diplôme d'études professionnelles (DEP) en montage structurel en Aéronautique
Doit être citoyen canadien ou résident permanent du Canada
Bilingue français et anglais

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

===========================================================

Sheet Metal Worker Class B
Montreal, QC, Canada

As a Sheet Metal Worker Class B, you will be one who is capable of working from sketches, schemes and component drawings with designated dimensions and checking your own work. You shall perform operations using sheet metal equipment and be capable of hand planishing. You may obtain guidance from a Sheet Metal Worker Class "A", but you shall remain responsible for your own work.

What you will get?
Highly competitive salary
Up to 9 days of personal leave per year
A Flexible time bank for up to 2 weeks
2 paid family days
3 paid holidays for Christmas
2 paid holidays for New Year's
1 floater day for the holiday period
A highly competitive DC pension plan
A Flexible Benefits Plan
A Social Club
Advancement opportunities
An Employee Referral Program, you can earn 1000$ per referral

Key Accountabilities
Simple polishing during the process
In-process inspection (buddy stamp if required) Combustion liner disassembly (Aero parts only)
Spot welding, such as repositioning a cooling ring
Moving materials within the cell or department

Basic Requirements
Diploma of Vocational Studies (DVS) in Structural Assembly for Aeronautics
Must be a Canadian citizen or permanent resident of Canada
Bilingual in French and English

Innovate & Power the world At Rolls-Royce, we pioneer the power that matters to our customers, to society and to the planet.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world; we're keeping the world flying.

Pioneer beyond tomorrow. Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

Our People are our Power We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

Relocation assistance is not available for this position.

Only selected candidates will be contacted.

#CLODEF
#CLOLI

Job Category

Factory Staff

Posting Date

05 mars 2026; 00:03PandoLogic. Keywords: Sheet Metal Installer, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Job DescriptionJob Description

Technicien en réparation de moteurs d'avion
Montréal, QC, Canada

Une opportunité passionnante pour un Technicien en réparation de moteurs d'avion pour l'aviation civile s'est présentée dans nos installations de Montréal. Rejoignez notre équipe de 6 personnes de techniciens de réparation au sein de notre département de génie mécanique. Le technicien en réparation de moteurs d'avion est responsable de la création et de la rédaction de plans de réparation conformément aux manuels de l'avion, ainsi que de l'évaluation et du rapport des pièces non conformes.

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Partenaire de confiance au Canada

Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.

À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

Ce que vous obtiendrez
Salaire très compétitif
Régime de retraite compétitif
Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
Nombre généreux de jours personnels par an
Banque de temps flexible
Plusieurs congés payés
Club social
Opportunité d'avancement
Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
Service de cafétéria

Principales responsabilités:
Préparer ou aider à la préparation des documents de planification de méthode à des fins de modification, de réparation, d'inspection et de conformité des composants du moteur, y compris le séquençage des opérations SAP.
Évaluer et traiter les requêtes opérationnelles en suivant les spécifications des manuels OEM dans le cadre des accords de niveau de service convenus.
Préparer les instructions de travail et aider les ingénieurs de fabrication lors du changement et du contrôle de la planification des réparations.
Prend en charge les activités d'amélioration des affaires.
Supporte les ventes externes en créant toute la documentation requise pour introduire et réparer les composants.
Est proactif dans l'examen continu des processus afin d'apporter des améliorations à l'entreprise et au client.
*Peut être soumis à des horaires de travail modifiés (2e quart).

Exigences de base
Diplôme ou DEC en aéronautique ou maintenance d'aéronefs
Compréhension approfondie des techniques de réparation, de modification et de traitement nécessaires à la révision et à l'entretien des pièces de moteurs d'avion.
Bilingue : français et anglais
Doit être citoyen canadien ou résident permanent
Excellentes capacités de rédaction technique
Axée sur le client.
Esprit d'équipe capable d'interagir avec les membres de diverses fonctions internes pour une prise de décision efficace

Exigences préférées
Diplôme en génie mécanique souhaitable
La connaissance du logiciel SAP est un atout
Connaissance pratique de la suite Microsoft Word

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération. Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

-------------------------------------------------------------------------------------------

Aeroengine Repair Technician
Montreal, QC, Canada

An exciting opportunity for an Aeroengine Repair Technician for Civil Aviation has arisen in our Montreal facility. Join our 6-person team of Repair Technicians within our larger Mechanical Engineering department. The Aeroengine Repair Technician is responsible for creating and writing repair plannings in line with aircraft manuals as well as evaluating and reporting non-confirming parts.

Innovate & Power the World

At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive power.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world - we're keeping the world flying.

Trusted partner in Canada

For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us.

At our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate.

What you will get
Highly competitive salary
Competitive pension plan
Flexible Group Health & Dental Benefits plan
Generous number of personal days per year
Flexible time bank
Several paid holidays
Social Club
Advancement opportunities
An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral
Free onsite parking + charging station for electrical cars
Onsite cafeteria

Key Accountabilities:
Prepare or assist in the preparation of method planning documents for the purpose of modification, repair, inspection, and conforming engine components, including the SAP operation sequencing.
Evaluate and action operational queries following the specification of OEM manuals within the agreed SLAs.
Prepare work instructions and assist manufacturing engineers during repair planning change and control.
Supports Business Improvement activities.
Supports external sales by creating all the documentation required to induct and repair components.
Is pro-active in the continual review of processes to deliver improvements to the business and to the Customer.
*May be subject to modified working hours (2nd shift).

Basic Requirements
Degree or DEC in aeronautics, or aircraft maintenance
Thorough understanding of repair, modification and processing techniques required to overhaul and maintain aero engine parts
Bilingual: French and English
Must be Canadian citizen or permanent resident
Excellent technical writing abilities
Customer focused.
Team player that can interact with members of various internal functions for effective decision making

Preferred Requirements
Mechanical Engineering degree desirable
Knowledge of SAP software is an asset
Working knowledge of Microsoft Word suite

Pioneer beyond tomorrow.

Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

Our People are our Power

We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

Relocation assistance is not available for this position.

#CLODEF

#CLOLI

Job Category

Manufacturing Engineering

Posting Date

02 févr. 2026; 00:02PandoLogic. Keywords: Maintenance Technician, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Job DescriptionJob Description

Technicien en électronique - Métrologie
Montréal, QC, Canada

Travaille avec les instructions dans le cadre des processus établis pour compléter l'étalonnage ainsi que les demandes de service de réparation électronique impactant divers instruments, équipements ou machines. Nécessite une connaissance dans les domaines tels que pression, température, vibration, vitesse, etc.

En collaboration avec les autres fonctions & métiers, estime et planifie l'étendue de ses tâches et des matériaux nécessaires à l'exécution des activités d'étalonnage, d'ajustement, de réparation ou de remplacement de composantes ou instruments électroniques.

Utilise et consulte dans certains cas les systèmes de contrôle numérique (Automate Programmable Industrielle, Interface Homme-Machine, Capteurs et actionneurs) pour faire son travail.

Travaille avec des outils, de l'équipement, des instruments de mesures pour réparer ou assembler des équipements électroniques à partir de matériaux variés selon des spécifications et techniques établies.

Effectue un diagnostic du problème pour en identifier la source et recommandé des méthodes correctives efficaces afin de rétablir la fonctionnalité et l'intégrité.

Effectue des essais pour valider la performance en fonction des spécifications et les exigences opérationnelles. Si requis, démantèle les équipements pour remplacer les pièces défectueuses.

Complète toute la documentation requise, la collecte de données et le maintien des registres appropriés des divers paramètres requis en conformité avec les procédures.

Chez Rolls-Royce, nous regardons au-delà de demain. Nous sommes continuellement pionniers dans les solutions d'alimentation et de propulsion intégrées pour fournir une énergie plus propre, plus sûre et plus compétitive.

Ce que vous obtiendrez

• Un salaire compétitif

• Jusqu'à 7 jours de congé personnel par an

• Une banque de temps flexible jusqu'à 2 semaines

• 2 jours de congés familiaux payés

• 3 jours fériés payés pour Noël

• 2 jours fériés payés pour le Nouvel An

• 1 jour flottant pour la période des vacances

• Un régime de retraite à cotisations définies très compétitif

• Un programme d'avantages sociaux à la carte

• Un club social

• Des possibilités d'avancement

• Un programme de référencement, vous recevrez 1000$ par employé référé

Exigences de base :

• Bilingue, Français et Anglais (parlé et écrit) pour comprendre la documentation, les livres techniques et discuter avec les fournisseurs internationaux.

• Diplôme études collégiale ou équivalence en :

- Technologie de l'électronique industrielle

- Technologie de la maintenance industrielle

- Technologie en instrumentation et contrôle

• De l'expérience dans plusieurs des champs d'expertise suivants :

- Étalonnage et mise à l'essai d'équipement de mesure et instrumentation.

- Utilisation & programmation de contrôle numérique.

- Instrumentation, pression, température, vibration, vitesse, etc.

Compétences
Capacité analytique pour investiguer et trouver rapidement les problèmes techniques.
Capacité à lire dessins et schémas électriques/ électroniques
Compréhension des systèmes et application de l'instrumentation.
Bonne compréhension des règles de sécurité, de cadenassage et autres méthodes de contrôle des énergies.
Capacité à travailler avec des logiciels de contrôle numérique.

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Electronics technician - Metrology
Montreal, QC, Canada

Work with instructions within established processes to complete calibration as well as electronic repair service requests impacting various instruments, equipment or machines. Requires knowledge in areas such as pressure, temperature, vibration, speed, etc.

In collaboration with other functions & trades, estimates and plans the scope of its tasks and the materials necessary to carry out calibration, adjustment, repair or replacement activities of electronic components or instruments.

Use and consult in certain cases digital control systems (Industrial Programmable Controller, Human-Machine Interface, Sensors and actuators) to do your job.

Work with tools, equipment, measuring instruments to repair or assemble electronic equipment from various materials according to established specifications and techniques.

Diagnose the problem to identify the source and recommend effective corrective methods to restore functionality and integrity.

Performs testing to validate performance based on specifications and operational requirements. If necessary, dismantle equipment to replace defective parts.

Completes all required documentation, data collection and maintaining appropriate records of various required parameters in accordance with procedures.

At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We are continually pioneering integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive energy.

What you will get

• Highly competitive salary

• Up to 7 days of personal leave per year

• A Flexible time bank for up to 2 weeks

• 2 paid family days

• 3 paid holidays for Christmas

• 2 paid holidays for New Year's

• 1 floater day for the holiday period

• A highly competitive DC pension plan

• A Flexible Benefits Plan

• A Social Club

• Advancement opportunities

• An Employee Referral Program, you can earn 1000$ per referral

Basic requirements:

• Bilingual, French and English (spoken and written) to understand documentation, technical books and discuss with international suppliers.

• College diploma or equivalence in:

- Industrial electronics technology

- Industrial maintenance technology

- Technology in instrumentation and control

• Experience in several of the following fields of expertise:

- Calibration and testing of measuring equipment and instrumentation.

- Use & programming of digital control.

- Instrumentation, pressure, temperature, vibration, speed, etc.

Skills

• Analytical ability to quickly investigate and find technical issues.

• Ability to read electrical/electronic drawings and schematics

• Understanding of systems and application of instrumentation.

• Good understanding of safety rules, padlocking and other energy control methods.

• Ability to work with digital control software.

Innovate & Power the world

At Rolls-Royce, we pioneer the power that matters to our customers, to society and to the planet.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world; we're keeping the world flying.

Pioneer beyond tomorrow. Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

Our People are our Power

We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

Relocation assistance is not available for this position.

Only selected candidates will be contacted.

#CLODEF

#CLOLI

Job Category

Factory Staff

Posting Date

05 mars 2026; 00:03PandoLogic. Keywords: Electronics Technician, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Représentants(es) des ventes et marketing – 20 $/heure + commissions illimitées* En bonus, OSL offre une prime d'embauche aux candidats retenus après 2 semaines ! OSL est une agence de solutions de vente et de marketing de premier plan, partenaire et distributeur autorisé de Bell Canada, reconnue pour sa culture centrée sur les personnes. Nous croyons en des gens exceptionnels qui accomplissent de grandes choses chaque jour. Notre équipe est en pleine croissance et nous recrutons des Représentants(es) des ventes et marketing. À titre d'ambassadeur(rice) de la marque Bell, vous serez responsable de promouvoir et de conclure la vente des produits et services résidentiels de Bell — incluant la télévision, l'Internet, la téléphonie résidentielle, la maison intelligente et la mobilité — auprès des clients de votre territoire assigné, en utilisant diverses méthodes de marketing. Si vous êtes une personne motivée, axée sur les résultats, qui poursuit des objectifs et de grands rêves, nous voulons que vous rejoigniez notre équipe! Ce qu'OSL offre: - Salaire de base compétitif et commissions non plafonnées, pouvant atteindre 90 000 $ à 100 000 $ par année. - Allocation monétaire pour l'utilisation de votre véhicule personnel. - Outils pour votre réussite : iPhone, tablette, vêtements corporatifs Bell, badge, cartes professionnelles, système ATS / Salesforce. - Formation rémunérée sur les produits et services Bell, ainsi que de la formation sur le terrain pour vous permettre de maîtriser votre rôle. - Formation continue rémunérée, favorisant le développement professionnel. - Nombreuses opportunités d'avancement de carrière au sein d'OSL. - 25 % de rabais sur les services résidentiels Bell. - Avantages sociaux individuels payés à 100 %, incluant assurance médicale et dentaire. - Horaire de travail de 12 h à 20 h, avec possibilité de travailler les fins de semaine sur une base volontaire. - Uniforme saisonnier, afin d'être adéquatement équipé pour toutes les saisons. Vos responsabilités: - Stimuler et soutenir la vente des produits et services résidentiels de Bell en agissant comme ambassadeur(rice) de la marque, en organisant des présentations et en effectuant du développement des affaires. - Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées à leur réalité. - Offrir une expérience client de qualité supérieure, axée sur le professionnalisme et la satisfaction. Avez-vous les clés du succès? - Ambitieux(se), motivé(e) et proactif(ve), avec une mentalité entrepreneuriale. - Extraverti(e), charismatique, sociable et joueur(se) d'équipe (le contact humain vous motive). - Excellente gestion du temps, capacité à établir des priorités et à atteindre des objectifs. - Motivé(e) par les récompenses financières (les commissions non plafonnées offrent un potentiel de gains illimité). - Capacité démontrée à travailler en équipe. - Expérience en vente, service à la clientèle et/ou marketing (un atout). - Compétences en développement des affaires, incluant la prospection, les appels à froid et le développement de relations. - Accès à un véhicule personnel fiable et permis de conduire valide. - Disponibilité pour se déplacer fréquemment sur le territoire assigné. Les candidat(e)s retenu(e)s sont des personnes autonomes et motivées, possédant une forte éthique de travail, un haut niveau d'intégrité et une attitude entrepreneuriale axée sur le succès. À propos d'OSL Direct: OSL est une entreprise dynamique, inclusive et axée sur les personnes, offrant des solutions de vente externalisées à plusieurs grandes entreprises nord-américaines. Nous croyons que des gens exceptionnels accomplissent de grandes choses chaque jour. Chez OSL, nous recrutons des personnes passionnées et motivées, prêtes à relever leur prochain défi professionnel. Nos employés sont professionnels, adaptables, désireux d'apprendre et naturellement sociables. Ce sont nos talents qui font d'OSL une organisation performante, reconnue pour l'excellence de ses ventes et ses nombreux prix. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à échanger régulièrement en français avec les clients et à produire des documents écrits — une excellente maîtrise de la langue française est essentielle.

Ready to tackle a fun and rewarding career? There are Circle K job openings in your area. Apply today and find the job that you have been looking for!

Ready to tackle a fun and rewarding career? There are 7 Eleven job openings in your area. Apply today and find the job that you have been looking for!

Ready to tackle a fun and rewarding career? There are Sobeys job openings in your area. Apply today and find the job that you have been looking for!

Ready to tackle a fun and rewarding career? There are Walmart job openings in your area. Apply today and find the job that you have been looking for!

Ready to tackle a fun and rewarding career? There are Tim Hortons job openings in your area. Apply today and find the job that you have been looking for!

Job DescriptionMcKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Job TitleLead Automation EngineerSummaryWe are seeking a Lead Automation Engineer (P5) to design, deliver, and scale automation that powers our cybersecurity platforms and operations. You will own the automation strategy and execution across SIEM, SOAR, endpoint, vulnerability, and cloud-security workflows—eliminating manual toil, standardizing deployments, and embedding reliability into the way we operate.Location note: this is a remote role within 50km of Mississagua Ontario or St Laurent Quebec, or Calgary, AB, or Vancouver, BCWhat You’ll DoOwn the automation roadmap aligned to platform runbooks and quarterly objectives; prioritize high-value use cases that reduce manual effort and improve speed/quality.Design, implement, and maintain Python-based playbooks, micro-services, and scripts for enrichment, decisioning, remediation, and evidence collection.Deliver self-service capabilities (CLI/ChatOps/UI) that enable platform teams and SOC/IR to perform standardized actions safely and repeatedly.Build robust API integrations between security tools and enterprise systems (e.g., SIEM/SOAR, endpoint, vulnerability scanners, ticketing/ServiceNow, CMDB, identity, cloud services).Implement CI/CD workflows (GitHub Actions/Azure DevOps/GitLab CI), environment promotion, secrets management, and rollback safety for automation code.Add observability to automation (structured logging, metrics, traces, alerts); track playbook success/failure, latency, and error budgets.Act as technical lead for automation initiatives; mentor engineers on Python, integration patterns, and CI/CD.Partner closely with SOC/IR, Platform Ops, Cloud/Infra, and GRC to align automation to operational, resilience, and compliance needs.What You BringExpert-level Python (designing maintainable packages/services, async patterns where useful, testing, packaging, dependency management).Practical experience building API integrations (REST/GraphQL), handling auth flows (OAuth2, JWT), and working with JSON/structured logs.Demonstrated DevOps capability: CI/CD pipelines, artifact versioning, release orchestration, and basic container familiarity (Docker).Hands-on with at least two security/platform domains (e.g., SIEM/SOAR, endpoint/EDR, vulnerability management, email/data security, cloud security).Strong communication skills and a track record of shipping reliable automation that measurably improves operations.Minimum RequirementsDegree or equivalent and typically requires 10+ years of relevant experience. Less years required if has relevant Master’s or Doctorate qualifications.Preferable Skills & ExperienceExperience with Terraform or Ansible for provisioning/configuration.Familiarity with event-driven patterns (webhooks, message queues) and serverless runtimes.Experience optimizing cost/throughput for data pipelines or security platform ingestion.Comfort with basic front-end for internal self-service tools (e.g., lightweight UIs, ChatOps).What Success Would Look LikeToil reduction and time-to-complete improvements for automated workflows.Playbook success rate, latency, and reduction in manual escalations.Coverage of automation across priority platforms (e.g., % alerts triaged/enriched automatically, % standard changes automated).Deployment reliability (pipeline success, rollback readiness, change-related incident reduction).Quality and completeness of audit-ready evidence produced automatically by automation jobs.Tools & EnvironmentLanguage: Python (primary)DevOps: GitHub/GitHub Actions or Azure DevOps; container builds; secrets management (e.g., Key Vault/Secrets Manager)Integrations: REST/GraphQL APIs, ServiceNow/CMDB, identity platforms, cloud provider SDKsSecurity platforms: SIEM/SOAR (e.g., Splunk, Cortex XSIAM/XSOAR), EDR (e.g., SentinelOne/Defender), Vulnerability Mgmt (e.g., Rapid7/Tenable), Email/Data Security (e.g., MDO/Proofpoint)Nice-to-have: Terraform/Ansible, message queues (Event Hub/Kafka/SQS), simple UI/ChatOps front-ends______________________________________________________________________________________________________________________Intitulé du posteIngénieur/e principal en automatisationRésuméNous recherchons un/e Ingénieur/e principal en automatisation (P5) pour concevoir, livrer et faire évoluer des automatisations qui alimentent nos plateformes et opérations de cybersécurité. Vous serez responsable de la stratégie et de l’exécution de l’automatisation à travers les flux SIEM, SOAR, endpoints, gestion des vulnérabilités et sécurité cloud — en éliminant les tâches manuelles, en standardisant les déploiements et en intégrant la fiabilité dans nos opérations.Note:Poste à distance, mais le candidat doit résider dans un rayon de 50 km de l’une des localisations suivantes : Mississauga, Ontario, Saint-Laurent, Québec, Calgary, Alberta, Vancouver, Colombie-BritanniqueCe que vous ferezDéfinir et piloter la feuille de route d’automatisation alignée sur les runbooks des plateformes et les objectifs trimestriels ; prioriser les cas d’usage à forte valeur ajoutée qui réduisent l’effort manuel et améliorent la rapidité/la qualité.Concevoir, implémenter et maintenir des playbooks, micro-services et scripts en Python pour l’enrichissement, la prise de décision, la remédiation et la collecte de preuves.Fournir des capacités en libre-service (CLI/ChatOps/UI) permettant aux équipes plateformes et SOC/IR d’exécuter des actions standardisées de manière sûre et répétée.Développer des intégrations API robustes entre les outils de sécurité et les systèmes d’entreprise (ex. SIEM/SOAR, endpoints, scanners de vulnérabilités, ServiceNow/tickets, CMDB, identité, services cloud).Mettre en œuvre des workflows CI/CD (GitHub Actions/Azure DevOps/GitLab CI), la promotion des environnements, la gestion des secrets et la sécurité des rollback pour le code d’automatisation.Ajouter de l’observabilité à l’automatisation (logs structurés, métriques, traces, alertes) ; suivre le succès/échec des playbooks, la latence et les budgets d’erreurs.Agir en tant que leader technique pour les initiatives d’automatisation ; encadrer les ingénieurs sur Python, les modèles d’intégration et le CI/CD.Collaborer étroitement avec SOC/IR, Ops plateformes, Cloud/Infra et GRC pour aligner l’automatisation sur les besoins opérationnels, de résilience et de conformité.Ce que vous apportezExpertise avancée en Python (conception de packages/services maintenables, modèles asynchrones, tests, packaging, gestion des dépendances).Expérience pratique dans la création d’intégrations API (REST/GraphQL), la gestion des flux d’authentification (OAuth2, JWT) et la manipulation de JSON/logs structurés.Compétences démontrées en DevOps : pipelines CI/CD, versioning des artefacts, orchestration des releases et familiarité avec les conteneurs (Docker).Expérience pratique dans au moins deux domaines sécurité/plateformes (ex. SIEM/SOAR, endpoint/EDR, gestion des vulnérabilités, sécurité email/données, sécurité cloud).Excellentes compétences en communication et historique de livraisons fiables d’automatisations améliorant les opérations de manière mesurable.Exigences minimalesDiplôme ou équivalent et généralement 10+ années d’expérience pertinente. Moins d’années requises si titulaire d’un Master ou Doctorat pertinent.Compétences et expériences souhaitéesExpérience avec Terraform ou Ansible pour le provisioning/la configuration.Familiarité avec les modèles événementiels (webhooks, files de messages) et les environnements serverless.Expérience dans l’optimisation des coûts/débits pour les pipelines de données ou l’ingestion des plateformes de sécurité.Aisance avec le développement front-end basique pour des outils internes en libre-service (ex. interfaces légères, ChatOps).Indicateur de succèsRéduction des tâches manuelles et amélioration des délais d’exécution pour les workflows automatisés.Taux de succès des playbooks, latence et réduction des escalades manuelles.Couverture de l’automatisation sur les plateformes prioritaires (ex. % d’alertes triées/enrichies automatiquement, % de changements standard automatisés).Fiabilité des déploiements (succès des pipelines, préparation des rollback, réduction des incidents liés aux changements).Qualité et exhaustivité des preuves prêtes pour audit générées automatiquement par les jobs d’automatisation.Outils et environnementLangage : Python (principal)DevOps : GitHub/GitHub Actions ou Azure DevOps ; builds de conteneurs ; gestion des secrets (ex. Key Vault/Secrets Manager)Intégrations : APIs REST/GraphQL, ServiceNow/CMDB, plateformes d’identité, SDKs des fournisseurs cloudPlateformes de sécurité : SIEM/SOAR (ex. Splunk, Cortex XSIAM/XSOAR), EDR (ex. SentinelOne/Defender), gestion des vulnérabilités (ex. Rapid7/Tenable), sécurité email/données (ex. MDO/Proofpoint)Nice-to-have : Terraform/Ansible, files de messages (Event Hub/Kafka/SQS), front-ends simples UI/ChatOpsWe are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Our Base Pay Range for this position$113,500 - $189,100McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

We are seeking a highly organized and proactive Executive Assistant to support the Director of Engineering and Projects.
This role provides high-level administrative support, manages priorities and communications, and ensures smooth execution of projects and departmental initiatives. The Executive Assistant acts as a trusted partner, handling sensitive information with discretion while enabling the Director to focus on strategic responsibilities.
This is an in-office position based out of our office located in Pointe Claire, Montreal. As this role supports customers across Canada, English proficiency both written and verbal is required.
Key ResponsibilitiesManage the Director’s calendar, schedule meetings, and prioritize requests to optimize time and focus on critical matters.Coordinate travel arrangements, expense reports, and logistics.Screen, prioritize, and respond to emails, calls, and inquiries in a professional manner.Maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion.Ensure the Director is fully prepared for senior management and strategic planning meetings including assembling meeting materials and reports.Track and gather data required for Director’s KPIs and assist in preparing progress updates for CEO and leadership team.Coordinate timely submission or reports, documents, and deliverables to the CEO and management team.Assist in preparing dashboard summaries and documentation to support executive decision-making.Identify opportunities to streamline administrative, reporting, and coordination processes.Maintain awareness of corporate goals, deadlines, and priorities to help the Director align departmental outputs with organizational strategy.Support resource planning, including gathering data on workloads, priorities, and timelines.Serve as a critical point of contact between the Director, engineering team, project team, and cross functional departments.Facilitate effective communication by drafting departmental communications, reports, data analysis, or conduct research as requested by the Director.Track tasks, deadlines, and projects to ensure timely completion and alignment with departmental priorities.Maintain organized systems for files, policies, and key documents.Maintain the Engineering department’s section of the Hub (corporate SharePoint site), ensuring accurate organization and updates of key documents.Support special projects, departmental initiatives, and company-wide events as assigned.Leverage AI tools to capture meeting notes, summarize discussions, and track action items for the Director.
QualificationsExperience supporting senior leaders, ideally within an engineering, construction, or technical project environments.Strong organizational and time management skills with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.Discretion, professionalism, and ability to handle confidential information. Proficiency in MS Office and comfort with learning new systems quickly.Strong business acumen and ability to exercise judgement, tact, and professionalism.
Why join us?Growth & Development. Be part of an expanding team with opportunities for personal and professional growth.Impact. Help drive our sales goals forward and build our reputation as a trusted partner in height safety.Collaboration. Join a culture that values teamwork, innovation, and where your contributions are recognized and supported by a dedicated team.Company culture. Be part of a driven, ambitious, and supportive team focused on achieving goals and delivering exceptional service.
Job Type: Full-timeSalary: $70,000 - $80,000 per annumBenefits:Dental careExtended health careRRSP matchVision careWellness program
Schedule: Monday to FridayWork location: In-office (Pointe Claire). This is not a hybrid position.
Additional InformationAs part of our recruitment and selection process, we use artificial intelligence to support note-taking to enhance the efficiency and consistency of our hiring practices. For some positions, candidates may also be invited to complete a talent analytics assessment designed to evaluate job-related skills and competencies.
Chez Skyline Group, nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance, à la recherche de personnes talentueuses pour rejoindre notre équipe et contribuer à notre succès continu. Vision : Devenir le choix de confiance en Amérique du Nord pour les zones de travail en hauteur sécuritaires. Mission : Créer des zones de travail en hauteur sécuritaires qui protègent les personnes, les entreprises et les marques. Objectif : Élever ceux qui nous entourent et les voir prospérer.
Aperçu du posteNous sommes à la recherche d'un·e Assistant·e de Direction hautement organisé·e et proactif·ve pour soutenir le Directeur de l’ingénierie et des projets.Ce rôle offre un soutien administratif de haut niveau, gère les priorités et les communications, et assure le bon déroulement des projets et des initiatives départementales. L’Assistant·e de Direction agit en tant que partenaire de confiance, traitant les informations sensibles avec discrétion tout en permettant au Directeur de se concentrer sur ses responsabilités stratégiques.Il s'agit d'un poste en présentiel basé dans nos bureaux situés à Pointe-Claire, Montréal.
Responsabilités clés Gérer l'agenda du Directeur, planifier des réunions et prioriser les demandes afin d'optimiser le temps et de se concentrer sur les enjeux critiques. Coordonner les arrangements de voyage, les rapports de dépenses et la logistique.Examiner, prioriser et répondre aux courriels, appels et demandes de manière professionnelle. Maintenir la confidentialité et gérer les informations sensibles avec discrétion. S'assurer que le Directeur est pleinement préparé pour les réunions de la haute direction et de planification stratégique, y compris la préparation des documents et des rapports de réunion. Suivre et recueillir les données requises pour les indicateurs de performance (KPIs) du Directeur et aider à préparer les mises à jour de progrès pour le PDG et l'équipe de direction. Coordonner la soumission en temps opportun des rapports, documents et livrables au PDG et à l'équipe de direction. Aider à la préparation des résumés de tableau de bord et de la documentation pour soutenir la prise de décision exécutive. Identifier des opportunités pour simplifier les processus administratifs, de rapports et de coordination. Maintenir la conscience des objectifs, des échéances et des priorités de l'entreprise afin d'aider le Directeur à aligner les résultats du département sur la stratégie organisationnelle. Soutenir la planification des ressources, y compris la collecte de données sur les charges de travail, les priorités et les délais. Servir de point de contact clé entre le Directeur, l'équipe d'ingénierie, l'équipe de projet et les départements interfonctionnels. • Faciliter une communication efficace en rédigeant des communications départementales, des rapports, des analyses de données ou en menant des recherches selon les demandes du Directeur. Suivre les tâches, les échéances et les projets pour assurer leur réalisation en temps voulu et leur alignement avec les priorités du département. Maintenir des systèmes organisés pour les dossiers, les politiques et les documents clés. Maintenir la section du département d'ingénierie sur le Hub (site SharePoint de l'entreprise), en assurant une organisation précise et des mises à jour des documents clés. Soutenir les projets spéciaux, les initiatives départementales et les événements à l'échelle de l'entreprise selon les affectations. Tirer parti des outils d'IA pour prendre des notes de réunion, résumer les discussions et suivre les mesures à prendre pour le Directeur.QualificationsExpérience dans le soutien aux hauts dirigeants, idéalement dans des environnements de projets en ingénierie, construction ou techniques.Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.Discrétion, professionnalisme et capacité à traiter des informations confidentielles.Maîtrise de MS Office et aisance à apprendre rapidement de nouveaux systèmes.Solide sens des affaires et capacité à exercer jugement, tact et professionnalisme.
Pourquoi nous rejoindre ?Croissance et développement. Faites partie d’une équipe en expansion avec des opportunités de croissance personnelle et professionnelle.Impact. Contribuez à atteindre nos objectifs de vente et à renforcer notre réputation en tant que partenaire de confiance en sécurité en hauteur.Collaboration. Rejoignez une culture qui valorise le travail d’équipe, l’innovation, et où vos contributions sont reconnues et soutenues par une équipe dévouée.Culture d’entreprise. Faites partie d’une équipe motivée, ambitieuse et solidaire, axée sur l’atteinte des objectifs et la prestation d’un service exceptionnel.
Type d’emploi : Temps pleinSalaire : 70 000 $ - 90 000 $ par annéeAvantages :Soins dentairesAssurance maladie complémentaireCotisation à un REER correspondanteSoins de la vueProgramme de mieux-être
Horaire : Du lundi au vendrediLieu de travail : Au bureau.Ce poste n’est pas hybride.Informations
Supplémentaires:Dans le cadre de notre processus d’entrevue, nous utilisons un outil d’IA (Fred.ai) pour aider à la prise de notes. Cela nous permet de garder des dossiers précis et de rester concentrés sur la conversation. Une copie des notes sera partagée avec les candidats après leur entrevue.

Insight Global is seeking an SAP SD/O2C Architect to join a top aerospace company in Longueuil, QC. This role is hybrid, with in-office work minimum 3x week. The SAP SD/O2C Architect supports the business by designing, configuring, and delivering SAP Sales & Distribution and Plant Maintenance solutions aligned to business processes and architectural standards. This senior, techno‑functional role combines business analysis, process understanding, and SAP configuration expertise, with the ability to read and understand ABAP customizations, to add value across SAP deployments, upgrades, and project delivery phases.
Key Responsibilities: - Lead the SAP Sales & Distribution workstream, providing leadership across the full project lifecycle to deliver agreed business outcomes and best‑practice solutions. - Translate business needs into SAP solutions by working closely with line‑of‑business stakeholders to define requirements, analyze as‑is/to‑be processes, and design integrated functional solutions. - Design, configure, and coordinate SAP solutions by performing system configuration, aligning functional requirements with technical development, and ensuring end‑to‑end integration across project deliveries. - Act as a senior subject‑matter expert by collaborating with business and technical SMEs, representing the functional team (including finance), and advising on trends, best practices, and solution options. - Support deployment and sustainability through documentation, knowledge transfer to support teams, and ongoing guidance to ensure solutions are adopted and deliver long‑term business value.
REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE- Bachelor's degree in an appropriate discipline with 8+ years of experience in large-scale SAP deployment, support and/or upgrade projects. - Expert in Sales and Distribution business processes. - Strong knowledge and experience in SAP configuration - Familiar with technical aspects, technical specs, Idocs, integration to external systems - Knowledge of the SAP Finance and logistic integration (SAP FI-CO / SAP MM) procurement, purchase orders, cost element etc.,
NICE TO HAVE SKILLS AND EXPERIENCE- French is an asset - S4Hana experience - Familiarity with SAP Charm and Solution Manager

As a Sr. CRA you will be joining the world’s largest & most comprehensive clinical research organisation, powered by healthcare intelligence.
What you will be doing:
Ensuring regulatory, ICH-GCP and protocol compliance. Uses judgment and experience to evaluate overall performance of site and site staff and to provide recommendations regarding site-specific actions; immediately communicates/escalates significant issues to the project team and develops action plans. Maintains a working knowledge of ICH/GCP Guidelines or other applicable guidance, relevant regulations, and company SOPs/processes.Verifies the process of obtaining informed consent has been adequately performed and documented for each subject/patient, as required/appropriate. Demonstrates diligence in protecting the confidentiality of each subject/patient. Assesses factors that might affect subject/patient’s safety and clinical data integrity at an investigator/physician site such as protocol deviation/violations and pharmacovigilance issues.Per the Clinical Monitoring/Study Monitoring Plan (CMP/SMP): Ability to conduct monitoring activities using different methods, e.g., both on-site and remote, where allowed by country regulations.Conducts Source Document Review and Source Data Verification of appropriate site source documents and medical recordsVerifies required clinical data entered in the case report form (CRF) is accurate and complete.Manages reporting of protocol deviations and appropriate follow-up.Applies query resolution techniques remotely and on site, and provides guidance to site staff as necessary, driving query resolution to closure within agreed timelinesUtilizes available hardware and software to support the effective conduct of the clinical study data review and capture.May perform investigational product (IP) inventory, reconciliation and reviews storage and security. Verifies the IP has been dispensed and administered to subjects/patients according to the protocol. Verifies issues or risks associated with blinded or randomized information related to IP. Applies knowledge of GCP/local regulations and organizational procedures to ensure IP is appropriately (re)labelled, imported and released/returned.Manages reporting of identified issues and manages follow-up to resolution.Documents activities via follow-up letters, monitoring reports, communication logs, and other required project documents as per SOPs and Clinical Monitoring Plan/Study Monitoring Plan.Ensures all activities are managed by site personnel who are appropriately delegated and trained.Enters data into tracking systems as required to track all observations, ongoing status and assigned action items to resolution.For assigned activities, understands project scope, budgets, and timelines; manages site-level activities / communication to ensure project objectives, deliverables and timelines are met. Must be able to quickly adapt to changing priorities to achieve goals / targets.Review Data entry timeliness in line with outlined requirements, missing pages, outstanding data queries, timelines for database locks.Review site signature sheet and delegation of duties log to confirm any newly added or removed site staff are documented appropriately and the log is up to date. Where the site or Site Signature Sheet and Delegation of Duties Log indicates site personnel are no longer active on a study review and assess training compliance with any new/updated training requirements (i.e., protocol amendment(s), etc.)Conduct Follow-up for Escalated AEM Report QueryCheck the site/external facilities, equipment and supplies (clinical and non-clinical) continue to be adequate to conduct the trial and with their expiry dates (as applicable)Check site-specific logs are complete and up to date (e.g., Site Visit Log, Screening and Enrollment Log, Signature Sheet and Delegation of Duties Log, Subject Identification Code List, Investigational Product Accountability Log).Will collaborate with primary Site Manager who will act as the primary liaison with site personnel.Prepares for and attends Investigator Meetings and/or sponsor face to face meetings. Participates in global clinical monitoring/project staff meetings (inclusive of Sponsor representation, as applicable) and attends clinical training sessions according to the project specific requirements.Provides guidance at the site and project level towards audit readiness standards and supports preparation for audit and required follow-up actions.
You are:Training and Education Bachelor’s degree or RN in a related field or equivalent combination of education, training and experience Prior Experience5+ years experience as a CRA/Clinical Monitor with demonstrated monitoring experience in oncology (virtual or onsite)
Technical CompetenciesKnowledge of Good Clinical Practice/ICH Guidelines and other applicable regulatory requirementsMust demonstrate good computer skills and be able to embrace new technologiesExcellent communication, presentation and interpersonal skillsDemonstrated networking and relationship building skillsAbility to manage required travel Ability to communicate effectively and appropriately with internal & external stakeholdersAbility to adapt to changing technologies and processesDemonstrated experience of utilising systems like Siebel CTMS, eTMF , eISF (Florence) OR can demonstrate skill sets that show they have agility to work with new systems to support monitoring practice Behavioral CompetenciesEffectively overcoming barriers encountered during the implementation of new processes and systemsIdentifies and builds effective relationships with investigator site staff and other stakeholdersEffective verbal and written communication skills in relating to colleagues and associates both inside and outside of the organization
What ICON can offer you:
Our success depends on the quality of our people. That’s why we’ve made it a priority to build a diverse culture that rewards high performance and nurtures talent.
In addition to your competitive salary, ICON offers a range of additional benefits. Our benefits are designed to be competitive within each country and are focused on well-being and work life balance opportunities for you and your family.
Our benefits examples include:Various annual leave entitlementsA range of health insurance offerings to suit you and your family’s needsCompetitive retirement planning offerings to maximise savings and plan with confidence for the years aheadGlobal Employee Assistance Programme, TELUS Health, offering 24-hour access to a global network of over 80,000 independent specialised professionals who are there to support you and your family’s well-beingLife assuranceFlexible country-specific optional benefits, including childcare vouchers, bike purchase schemes, discounted gym memberships, subsidised travel passes, health assessments, among others
Visit our careers website to read more about the benefits of working at ICON: https://careers.iconplc.com/benefits
At ICON, inclusion & belonging are fundamental to our culture and values. We’re dedicated to providing an inclusive and accessible environment for all candidates. ICON is committed to providing a workplace free of discrimination and harassment. All qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status.
https://careers.iconplc.com/reasonable-accommodations

About LeyadLeyad is a Montreal-based real estate investment and management firm with a diverse portfolio of residential, commercial, and industrial properties across Canada. For over a decade, we’ve focused on creating long-term value through strategic, sustainable investments and a commitment to excellence. Our success stems from our ability to identify opportunities where others see challenges and consistently deliver strong results for our clients/tenants.
Position OverviewWe are seeking a Legal Counsel to provide strategic legal advice and support across all aspects of our real estate operations. This role is hands-on and will involve drafting, reviewing, and negotiating contracts and commercial leases, responding to legal questions from internal departments, and supporting business objectives. The position offers broad exposure to real estate, commercial and corporate matters in a fast-paced in-house environment, where initiative and sound judgment are essential.
Key ResponsibilitiesDraft, review, and assist in negotiating commercial leases, amendments, service agreements, NDAs, and other contracts related to the company’s real estate and operational activitiesRespond to day-to-day legal questions from internal departments, providing practical and business-oriented guidance.Review and revise draft documents prepared by paralegals, ensuring accuracy, consistency and risk alignment.Assist with real estate transactions, including acquisitions, dispositions, leasing, financing, and development projects.Collaborate with internal teams and external counsel on complex legal matters.Conduct legal due diligence for property acquisitions, dispositions, and leasing transactions.Assist with compliance matters and interpretation of applicable legislation and contracts.Support dispute resolution matters, including litigation management, lease enforcement, and negotiation of settlements.Monitor developments in real estate and commercial law and trends to provide proactive legal advice.
QualificationsLaw degree from an accredited institution.Licensed to practice law in any province in Canada.1-3 years of experience in real estate, commercial or corporate law (private practice or in-house).Demonstrated ability to work independently, exercise judgment, and take ownership of files.Experience drafting, reviewing, and negotiating contracts and legal documents.Comfort interacting directly with non-legal stakeholders and addressing questions without constant supervision.Exceptional analytical, organizational, and problem-solving skills.Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment.Professionalism, integrity, and strong work ethic.
Key CompetenciesLegal Expertise: Strong knowledge of real estate law, contract law, corporate law, and regulatory compliance.Analytical Skills: Ability to assess complex legal issues, identify risks, and provide practical solutions.Negotiation & Communication: Excellent written and verbal communication skills; effective negotiator in high-stakes situations.Attention to Detail: Strong drafting skills with meticulous attention to detail.Independent Thinking: Comfortable tackling new issues, forming views, and escalating when appropriate.Business Acumen: Ability to balance legal risk with business realities.Problem-Solving: Proactive, solution-oriented approach to legal and business challenges.Collaboration: Ability to work effectively with paralegals, internal teams, management, and external advisors.
Why Join LeyadAt Leyad, you will join a collaborative and forward-thinking team as Legal Counsel, providing practical legal support and guidance across the organization. This role offers the opportunity to contribute to key business initiatives while continuing to grow your expertise within a dynamic and supportive environment.
À propos de LeyadLeyad est une société montréalaise d’investissement et de gestion immobilière possédant un portefeuille diversifié de propriétés résidentielles, commerciales et industrielles à travers le Canada. Depuis plus de dix ans, nous nous concentrons sur la création de valeur à long terme grâce à des investissements stratégiques et durables, ainsi qu’à un engagement constant envers l’excellence. Notre succès repose sur notre capacité à identifier des occasions là où d’autres voient des défis et à offrir des résultats solides et constants à nos clients/locataires.
Aperçu du posteNous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) juridique afin de fournir des conseils et un soutien juridiques stratégiques couvrant l’ensemble de nos activités immobilières. Ce poste est très opérationnel et comprend la rédaction, la révision et la négociation de contrats et de baux commerciaux, la réponse aux questions juridiques des départements internes et le soutien aux objectifs d’affaires. Le poste offre une exposition diversifiée aux dossiers immobiliers, commerciaux et corporatifs dans un environnement interne dynamique, où l’initiative et un jugement éclairé sont essentiels.
Principales responsabilitésRédiger, réviser et participer à la négociation de baux commerciaux, d’avenants, de contrats de services, d’ententes de confidentialité (NDA) et d’autres contrats liés aux activités immobilières et opérationnelles de l’entrepriseRépondre aux questions juridiques quotidiennes des départements internes en fournissant des conseils pratiques et axés sur les affairesRéviser et corriger les documents préparés par les parajuristes afin d’en assurer l’exactitude, la cohérence et l’alignement des risquesAppuyer les transactions immobilières, notamment les acquisitions, dispositions, locations, financements et projets de développementCollaborer avec les équipes internes et les conseillers juridiques externes sur des dossiers juridiques complexesEffectuer la vérification diligente juridique dans le cadre d’acquisitions, de dispositions et de transactions de locationParticiper aux dossiers de conformité et à l’interprétation des lois et des contrats applicablesSoutenir les dossiers de résolution de différends, incluant la gestion de litiges, l’exécution des baux et la négociation de règlementsSuivre l’évolution du droit immobilier et commercial ainsi que les tendances du secteur afin de fournir des conseils juridiques proactifs
QualificationsDiplôme en droit d’un établissement reconnuMembre en règle du barreau d’une province canadienne1 à 3 ans d’expérience en droit immobilier, commercial ou corporatif (en cabinet privé ou à l’interne)Capacité démontrée à travailler de façon autonome, à exercer un bon jugement et à assumer la responsabilité des dossiersExpérience en rédaction, révision et négociation de contrats et de documents juridiquesAisance à interagir directement avec des intervenants non juridiques et à répondre aux questions sans supervision constanteExcellentes compétences analytiques, organisationnelles et en résolution de problèmesCapacité à travailler de manière autonome et collaborative dans un environnement dynamiqueProfessionnalisme, intégrité et solide éthique de travail
Compétences clésExpertise juridique : Solide connaissance du droit immobilier, du droit des contrats, du droit corporatif et de la conformité réglementaireCapacité d’analyse : Aptitude à évaluer des enjeux juridiques complexes, à identifier les risques et à proposer des solutions pratiquesNégociation et communication : Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale; négociateur(trice) efficace dans des situations à enjeux élevésSouci du détail : Excellentes compétences en rédaction avec une grande attention aux détailsAutonomie intellectuelle : À l’aise de traiter de nouveaux enjeux, de formuler des positions et d’escalader les dossiers lorsque requisSens des affaires : Capacité à équilibrer les risques juridiques avec les réalités commercialesRésolution de problèmes : Approche proactive et axée sur les solutions face aux défis juridiques et opérationnelsCollaboration : Capacité à travailler efficacement avec les parajuristes, les équipes internes, la direction et les conseillers externes
Pourquoi se joindre à LeyadChez Leyad, vous rejoindrez une équipe collaborative et tournée vers l’avenir en tant que conseiller juridique, en apportant un soutien et des conseils juridiques pratiques à l’ensemble de l’organisation. Ce poste offre l’opportunité de contribuer à des initiatives clés de l’entreprise tout en développant vos compétences dans un environnement dynamique et favorable.

À propos de nous:
Employment Hero a pour mission de simplifier et de valoriser l’emploi pour tous. Notre système d’exploitation de gestion de l’emploi réunit le recrutement, les RH, la paie et les avantages sociaux dans une solution tout-en-un. 
Depuis notre création en 2014, nous avons atteint une valeur de 2 milliards de dollars et nous nous sommes établis dans 6 pays à travers le monde : Australie, Nouvelle-Zélande, Singapour, Malaisie, Royaume-Uni et Canada. Nous desservons aujourd’hui plus de 300 000 entreprises et plus de 2 millions d’employés. 
La philosophie EH:
Chez Employment Hero, nous sommes fiers de notre philosophie unique qui oriente notre quotidien.  

Mission d’abord : Tout ce que nous faisons, y compris notre travail, l’allocation de notre capital et nos priorités, est axé sur notre mission.
Télétravail d’abord : Nous privilégions un environnement distanciel et favorisons une communication asynchrone et un haut degré d’autonomie. 
IA d’abord : Nous nous engageons à utiliser l’IA pour accélérer notre mission. L’IA n’est pas seulement un outil, c’est un élément fondamental de nos activités, de nos innovations et de notre croissance.
Apolitique : Nous ne prenons pas position sur des sujets politiques ou sociaux, sauf s’ils sont liés à notre mission.
Vivre nos valeurs : Nous incarnons nos valeurs à tout moment.
Rendement par excellence : Nous établissons des normes élevées et visons toujours haut.
Le rôle 
À titre de spécialiste de la mise en œuvre bilingue, vous travaillerez avec l’équipe de mise en œuvre, vous relèverez du chef d’équipe et vous jouerez un rôle déterminant dans l’évaluation des besoins en RH et en paie des clients afin d’assurer une configuration optimale de la plateforme Employment Hero.
Animer et planifier des séances de formation, faire la rétroplanification, guider les clients dans la configuration de Humi, résoudre les problèmes et offrir un soutien continu, assurer la réussite, et ce, en anglais et en français;
Principales responsabilités :

Animer et planifier des séances de formation, faire la rétroplanification, guider les clients dans la configuration d’EH, résoudre les problèmes et offrir un soutien continu, assurer la réussite, et ce, en anglais et en français;
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de soutien, de réussite des clients, de services de paie, de soutien technique, de produits, de risque et de conformité, et de finances pour échanger des connaissances et se tenir au courant de la réglementation canadienne en matière de paie, y compris les exigences propres au Québec;
Collaborer avec les équipes de ventes et de gestion des partenariats pour harmoniser les accords sur les niveaux de service (ANS) afin d’assurer une transition efficace des clients et cerner les possibilités pour accroître l’adoption des produits.
Maintenir un portefeuille rotatif d’environ 30 clients, en assurant une mise en œuvre efficace et réussie pour tous;
Vérifier le progrès régulièrement du portefeuille de clients, cerner les obstacles éventuels et veiller à la réalisation des objectifs dans les délais impartis dans le cadre de réunions hebdomadaires avec votre gestionnaire immédiat;
Présenter des rapports mensuels sur l’avancement de la mise en œuvre, les commentaires des clients et les risques possibles aux intervenants internes;
Contribuer aux processus de vérification des renseignements sur le client et l’entreprise (KYC/ KYB) pendant la phase d’intégration afin d’assurer la conformité et de faciliter les transitions des clients;
Cerner les possibilités d’optimisation des processus et collaborer avec les équipes internes pour mettre en œuvre des améliorations qui favorisent l’efficacité, réduisent les délais de rentabilisation, optimisent le ratio de lancement et accroissent la satisfaction des clients;
Répondre aux questions des clients et les résoudre rapidement, en assurant un haut niveau de satisfaction et une interruption minimale de leurs activités;
Recueillir les commentaires des clients et collaborer avec l’équipe chargée des produits pour proposer des améliorations ou des demandes de fonctionnalités en fonction des besoins des clients;
Assurer un transfert harmonieux des clients vers les équipes de soutien et de réussite des clients.
Exigences du poste 
Pour réussir chez Employment Hero, vous devrez incarner la philosophie EH qui vise la rigueur, la souplesse et l’efficacité. Ce poste pourrait vous convenir si vous répondez aux critères suivants :

Maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit);
Plus d’un an d’expérience en soutien à la clientèle ou en gestion;
Plus d’un an d’expérience dans le domaine de la paie;
Capacités exceptionnelles d’organisation et de gestion de projet pour gérer simultanément plusieurs mises en œuvre;
Esprit analytique avec la capacité de produire des rapports, de suivre les indicateurs clés et d’analyser le rendement du portefeuille;
Excellente habileté en communication interpersonnelle afin d’établir une relation de confiance avec les clients et les équipes internes;
Connaissances de la paie canadienne, y compris la réglementation propre au Québec;
Esprit proactif, orienté(e) vers les solutions, et dévoué(e) à offrir une expérience client exceptionnelle;
Technophile et capacité à diriger.
Avantages
Chez Employment Hero, nous ne nous contentons pas de discuter de meilleurs moyens de travailler, nous les mettons en pratique. En tant que membre de l’équipe Employment Hero, vous profiterez de ce qui suit :

Télétravail avec horaire flexible pour optimiser votre impact;
Accès à des outils de pointe pour améliorer votre travail, vos connaissances et vos résultats; 
Collègues ambitieux et pragmatiques qui vous motiveront à donner le meilleur de vous-même;
Options d’achat d’actions dans l’une des entreprises technologiques à plus forte croissance au monde; 
Accès à un large éventail de prestations, notamment une politique de congé parental très généreuse, la prise en charge financière de la congélation d’ovules (pour vous permettre de faire le choix qui vous convient), une allocation de télétravail et d’excellentes possibilités de formation et de perfectionnement. 
Chez Employment Hero, nous nous engageons à protéger la confidentialité des données de votre candidature. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre politique de confidentialité des candidats ici. 
Employment Hero valorise les perspectives et les expériences diverses. Nous invitons les personnes de tous horizons et de toutes identités à postuler.
Who we are
Employment Hero is on a mission to make employment easier and more valuable for everyone. Our Employment Operating System brings hiring, HR, payroll and benefits into an all-in-one solution. 
Since our inception in 2014, we’ve scaled to a $2 billion valuation and gained a presence in 6 countries globally - Australia, New Zealand, Singapore, Malaysia, the UK and Canada. We now service over 300,000 businesses and more than 2 million employees. 
The EH Way
At Employment Hero, we’re proud of our unique DNA, which we call The EH Way.  

We are Mission First - everything we do (from what we work on, to how we allocate capital and where we focus) is driven by our Mission
We are Remote First - we champion a remote environment with a preference for asynchronous communication and a high degree of autonomy 
We are AI First - we are committed to using AI to accelerate our mission; AI is not just a tool, it’s a fundamental part of how we operate, innovate, and scale
We are Apolitical - we do not take a position on political or social topics, unless it relates to our Mission
We Live by Our Values - we role model our values 100% of the time
We Expect High Performance - we set a high standard and we’re not satisfied with being average
This role 
As a Bilingual Implementation Associate, you’ll be working with the Implementation team and report to the Team Lead, implementation and will be instrumental in assessing clients' HR and payroll requirements to ensure optimal configuration of the Employment Hero platform. Facilitate and schedule training sessions, create work-back schedules, guide clients through the Humi setup, troubleshoot issues, and provide ongoing consultation to ensure success in English and French
Your key focus areas will be:

Facilitate and schedule training sessions, create work-back schedules, guide clients through the EH setup, troubleshoot issues, and provide ongoing consultation to ensure success in English and French
Work closely with teams across Support, Client Success, Payroll Services, Technical Support, Product, Risk and Compliance, and Finance to share knowledge and remain up-to-date on Canadian payroll regulations, including Quebec-specific requirements
Collaborate with the Sales and partnership teams to align on SLAs to guarantee a smooth client transition, and identify opportunities for expanding product adoption
Maintain a rotating pipeline of approximately 30 clients, ensuring efficient and successful implementation for all
Regularly review client pipelines to track progress, identify potential roadblocks, and ensure timely delivery of all milestones during weekly 1:1 with your direct manager
Generate and present monthly reports on implementation progress, client feedback, and potential risks to internal stakeholders
Assist with KYC/ KYB processes during the onboarding phase to ensure compliance and smooth client transitions
Identify opportunities for process optimization and work with internal teams to implement improvements that drive efficiency, improve time-to-value, launch ratio, and client satisfaction
Address and resolve client issues or concerns promptly, ensuring a high level of satisfaction and minimal disruption to their workflow
Gather client feedback and collaborate with the Product team to suggest improvements or feature requests based on client needs
Ensure a smooth client hand-off to Support and Client Success teams
Who you are 
To thrive at Employment Hero, you’ll need to embody The EH Way - operating with focus, agility, and an obsession with impact. For this role, you’ll also bring:

Bilingual fluency in English and French (written and spoken)
1+ years of client support or management experience
1+ years of payroll experience
Exceptional organizational and project management skills to juggle multiple implementations simultaneously
Analytical mindset with the ability to generate reports, track key metrics, and analyze pipeline performance
Excellent interpersonal and communication skills to build trust with clients and internal teamsKnowledge of Canadian payroll, including Quebec-specific regulations
A proactive, solution-oriented mindset with a passion for delivering an outstanding client experienceTech savvy and possesses the ability to learn
What we can offer
At Employment Hero, we don’t just talk about a better way to work - we live it. Joining Employment Hero means

You will work remotely, with the flexibility to own your time and impact
You will access cutting-edge tools to amplify your work, knowledge and outputs 
You’ll surround yourself with ambitious, outcome-driven colleagues who challenge you to do the best work of your life
You’ll own ESOP (employee share options) in one of the world’s fastest-growing tech companies 
You’ll also have access to a wide range of benefits that includes - a very generous parental leave policy, subsidised egg freezing (so you can make the choice that’s right for you, on your terms), a WFH office expense budget, and outstanding learning & development opportunities 
At Employment Hero, we are committed to safeguarding the privacy of your application data. To understand how we do so, you can read our Applicant Privacy Policy here employmenthero.com/legals/applicant-policy/
Employment Hero celebrates diverse perspectives and experiences, we invite people of all backgrounds and identities to apply for this position.

Anaplan Engagement LeadLocation: Canada (Remote)Employment Type: Full-TimeSalary: $150,000 - $200,000
About the RoleWe are partnering with a fast-growing, boutique Anaplan consultancy to hire an Engagement Lead to support multiple large enterprise implementations kicking off this year.
This organization is one of the fastest-growing Anaplan partners in the market and operates as a true boutique, focused exclusively on Anaplan. The Engagement Lead will play a critical role in driving delivery excellence, managing client relationships, and ensuring successful outcomes across complex planning transformations.
This is a senior leadership role within delivery, combining strategic oversight, functional expertise, and hands-on Anaplan knowledge.
Key ResponsibilitiesLead large-scale, end-to-end Anaplan implementationsOwn client relationships and serve as the primary point of accountabilityDefine engagement scope, manage timelines, and oversee delivery teamsTranslate complex business processes into scalable Anaplan solutionsDrive FP&A-focused initiatives (primary domain) with additional exposure to Supply Chain, Workforce Planning, and SPMMentor and develop Senior Consultants and project teamsEnsure high-quality execution aligned to business objectives and best practices
Required Qualifications5+ years of Anaplan experience, including leadership of full lifecycle implementationsStrong functional understanding of business processes, particularly within FP&AExperience across Supply Chain, Workforce Planning, or Sales Performance Management is a plusProven ability to manage enterprise-level client engagementsStrong executive presence and communication skillsAbility to balance strategic oversight with hands-on solution understanding
Compensation & BenefitsMedical, dental, and vision coverageUnlimited PTO (actively encouraged)Paid sabbatical

Description du posteMécanicien(ne) de Chantier - JourLieu de travail : Baie-d'UrféSupérieur immédiat : Responsable de Matériel A propos de nous Le groupe Construction Nouveau Pont Île-aux-Tourtes est un consortium formé par les entreprises Dragados Canada Inc., Roxboro Excavation Inc. et Construction Demathieu & Bard (CDB) Inc. Il a été mandaté par le Ministère du transport et de la mobilité durable du Québec pour réaliser le projet du Nouveau pont de l'Ile aux Tourtes, qui se situe à l'extrémité ouest de l'ile de Montréal et relie les deux villes riveraines de Senneville et Vaudreuil-Dorion. Le pont est une infrastructure stratégique et névralgique pour le développement économique du Québec.Le projet de près de deux (2) milliards est réalisé en mode alternatif de type conception-construction-financement. Le consortium est donc responsable de la préparation des plans et devis, de la réalisation des travaux, ainsi que du financement requis pour le projet. Il s'engage à respecter les normes environnementales et à favoriser la mobilité durable dans la conception et la construction du nouveau pont, qui sera situé au nord de l'ancien pont. Les travaux de construction ont débuté à l’automne 2023. Le projet GNPIAT inclut une phase de construction du nouveau pont de L’Ile aux Tourtes, puis une déconstruction de l’ancien pont. La circulation y sera maintenue jusqu’à la mise en service du nouveau pont. La déconstruction de l’ancien pont sera alors entreprise. Les avantages de faire partie de notre équipe :§  Salaire compétitif proportionnel à l’expérience§  Régime d’assurances collectives§  Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur§  Remboursement des frais d'adhésion pour ordre professionnel§  Bonne encadrement et soutien d’équipe§  Évènements d’entreprise§  Environnement de travail sécuritaire§  Breuvages chauds gratuits§  Stationnement gratuit sur place§  Gym sur place Sous la supervision de Responsable de Matériel du projet de Construction Nouveau Pont Île-aux-Tourtes S.E.N.C., le titulaire du poste veille à ce que tout l’équipement du chantier soit entretenu de la manière la plus fiable et efficace possible et de coordonner les activités de maintenance mécanique avec tous les autres départements. Vos responsabilités :§  Vérifier le fonctionnement des équipements durant la ronde d’inspection§  Nettoyer, lubrifier et effectuer d'autres travaux de l'entretien routinier de l'équipement§  Déterminer la nature des défaillances et des défauts sur les équipements lourds et légers§  Prendre en note les pièces nécessaires à la réparation pour placer la commande§  Effectuer la maintenance préventive : changement d’huiles, kit de filtres…§  Effectuer les réparations nécessaires pour le bon fonctionnement des équipements de chantier§  Exécuter tous les travaux demandés en respectant le budget, le temps et les normes de qualité et de sécurit駠 Inventorier les équipements sur l’ensemble des chantiers§  Remplir des rapports pour documenter les défectuosités et les travaux exécutés§  Repère avec le responsable du chantier ou de l’atelier les difficultés et risques d’exécution et de sécurité y compris dans son environnement immédiat avant son intervention sur un équipement§  Participe au nettoyage, au rangement et à l’entretien du petit matériel et de l’outillage§  Nettoie l’aire de travail et conserve les équipements d’atelier dans de bonnes conditions§  Applique les consignes en matière de qualité, de sécurité et d’environnement du chantier§  Effectue toutes autres tâches connexes à la demande du superviseur immédiat Formation et Expériences requises§  DEP en mécanique avec cartes CCQ et ASP en conformit駠 Trois à cinq ans d’expérience dans le domaine de la maintenance et réparation d’équipements mécaniques roulant lourds;§  Expérience pertinente dans des projets de construction civils majeurs (grand atout) Compétences§  Axé sur les résultats§  Sens de l’organisation et des priorités§  Habileté pour le travail d’équipe§  Engagé, responsable, autonome§  Soucieux du travail bien fait, rigueur et minutie§  Capacité à travailler dans des délais serrés§  Capacité à gérer plusieurs tâches à la fois et à les traiter en ordre de priorit駠 Proactivité et rapidité dans la détection, l’analyse et la résolution de problèmes Vous aimez relever des défis, vous cherchez à faire partie d’une équipe dynamique et vous souhaitez participer au succès d’une entreprise en pleine croissance. Nous voulons entendre parler de vous! Les candidats intéressés à occuper ce poste et possédant les qualifications requises sont priés de faire parvenir leur candidature en mentionnant le numéro d’affichage suivant : #2025-19 Seules les candidatures retenues feront l’objet d’un suivi. Nous vous remercions de votre intérêt 

Vous êtes un(e) chargé(e) de projet aguerri(e), maître dans l’art d’orchestrer plusieurs chantiers en parallèle dans le milieu résidentiel lourd, reconnu(e) pour votre coordination impeccable et votre sens aigu de l’organisation ? Ce poste vous permettra de mettre votre expertise à profit au cœur de projets variés et d’envergure.
Apprendre à connaître Odyssée AquatiqueFondée en 1989, Odyssée Aquatique est une entreprise innovante, leader de la maintenance à la construction de piscines, spas et fontaines commerciales en béton. En pleine croissance, l’entreprise mène déjà plusieurs projets stimulants et continue d’en accueillir de nouveaux grâce à son expertise reconnue.
Grâce à une équipe de spécialistes passionnés et à l’adoption de technologies avancées, Odyssée Aquatique offre à sa clientèle un service clé en main qui assure la salubrité et la sécurité de leurs installations aquatiques.
Leur culture d’entreprise repose sur la communication transparente, la gestion axée sur les données et le bien-être des employés. Ils favorisent un environnement de travail collaboratif où l’excellence est reconnue et valorisée.
Pourquoi rejoindre l’équipe d’Odyssée Aquatique ?Poste permanent à temps plein (40 h/semaine)Assurances collectivesVacances de la constructionCellulaire fourniAllocation pour déplacementsHébergement couvert lors des déplacementsFormations continuesÉvènements corporatifs favorisant la convivialité et l’esprit d’équipeUne culture d’entreprise qui accorde réellement de l’importance à tous ses employés
Le rôleVous ferez partie d’une équipe de construction en pleine expansion, responsable de la construction et de la rénovation des bassins les plus reconnus en ville. Vous agirez comme point central entre les clients, les professionnels, les fournisseurs et les équipes internes, en étroite collaboration avec l’assistante chargée de projet.
Communications et relations clientsAssurer une communication claire, professionnelle et continue avec les clients, et veiller à leur satisfaction tout au long du projet.Présenter les rapports d’avancement et assurer un suivi rigoureux des informations transmises.Gérer les demandes de modifications et les avenants au contrat.
Planification et préparation des projetsÉlaborer l’échéancier détaillé (phases, livrables, jalons) et préparer les budgets préliminaires et définitifs.Gérer les appels d’offres, sélectionner les sous-traitants et coordonner l’élaboration des dessins d’atelier.Collaborer étroitement avec les architectes, ingénieurs et autres professionnels tout au long de la préparation des projets.
Gestion et coordination de chantierSuperviser les activités quotidiennes du chantier en assurant le respect des plans, devis, normes du bâtiment et exigences réglementaires.Suivre la production, les ressources et la performance des sous-traitants, animer les réunions de chantier et produire les rapports de suivi.Gérer la logistique (livraisons, accès, matériel), ainsi que les garanties et enjeux contractuels.
Gestion financièreSuivre les budgets, contrôler les coûts et préparer les projections financières ainsi que les rapports de gestion.Approuver les factures et les demandes de paiement des sous-traitants.Identifier les écarts budgétaires et mettre en place les mesures correctives nécessaires.
Gestion des risques, qualité et sécuritéIdentifier les risques, proposer des mesures d’atténuation et assurer le suivi des actions correctives.Veiller au respect des normes de santé et sécurité sur les chantiers et effectuer les inspections nécessaires.Réaliser les inspections de qualité, documenter les non-conformités et assurer leur résolution.
Clôture du projetCoordonner les inspections finales, la liste de déficiences et la livraison du projet au client.Préparer et organiser toute la documentation finale (plans tels que construits, garanties, manuels).Réaliser l’analyse post-mortem et assurer le transfert complet des informations.
Exigences du posteDétenir un diplôme en génie, en architecture, en gestion de projet, en technique de la construction ou dans un domaine connexe.Posséder au moins 3 ans d’expérience pertinente en gestion de projets de construction; la connaissance du domaine aquatique n’est pas requise.Détenir une carte ASP Construction.Excellente compréhension des processus d’appels d’offres et des contrats de construction.
Compétences recherchéesExcellente capacité de planification, de coordination et sens aigu de l’organisation.Solides compétences en communication, leadership et gestion de priorités multiples.Maîtrise des outils de gestion (suite Microsoft) et des logiciels liés à la construction.Connaissance approfondie du Code du bâtiment, des normes CNESST, de la RBQ et des exigences réglementaires.Capacité à contribuer activement au développement et à l’amélioration continue du département.
Prêt(e) à relever le défi?

• Location: Hybrid – 1–2 days per week on-site in Ottawa, ON• Language: Bilingual (English and French) required; strong written and verbal communication skills• Background Check Requirement: Successful completion of a criminal background check required
About the OpportunityOur non-profit and regulatory client is seeking a Bilingual HR Advisor to join their People & Culture team.
This role plays a key part in delivering a compliant and employee-centered HR function. The successful candidate will lead disability and leave management programs, support accommodation and return-to-work planning, oversee onboarding initiatives, and contribute to legislative compliance and HR program enhancement across multiple jurisdictions.
What’s In It for YouOpportunity to support high-impact employee experience initiativesExposure to multi-jurisdictional HR compliance and policy developmentCollaborative, values-driven workplace cultureHybrid work model offering flexibilityCompetitive compensation and comprehensive benefits
ResponsibilitiesManage end-to-end administration of employee leaves, including short-term and long-term disability, pregnancy/parental leave, job-protected leaves, and unpaid leaves of absenceProvide guidance and support to employees and leaders throughout the full leave lifecycle, including complex and sensitive mattersPrepare and submit disability applications to insurance providers and liaise with case managers to ensure effective administrationDevelop and manage accommodation and return-to-work plans in collaboration with employees, leaders, disability providers, and HR stakeholdersAccurately process all leave-related transactions within Workday, ensuring data integrity and complianceAnalyze leave and HR data to identify trends, risks, and opportunities for program improvementsLead and enhance onboarding and orientation programs, including facilitating sessions and monitoring completion of pre-hire tasksMonitor and research legislative changes across multiple jurisdictions and update policies and guidelines accordinglyCollaborate with legal counsel to ensure compliance with Employment Standards, Human Rights, Occupational Health & Safety, and accessibility legislationCoordinate accessibility policy updates and multi-year accessibility planning, including regulatory reporting requirementsDeliver HR compliance training, including Workplace Violence and Harassment Prevention programsMonitor mandatory legislative training completion and follow up with employees and leaders as required
QualificationsMinimum 5-7+ years of progressive Human Resources experience, with a focus on leave management and employee experienceBachelor’s degree in Human Resources, Business, or a related fieldCHRP or CHRL designation preferredStrong understanding of multi-jurisdictional employment legislation (Employment Standards, Human Rights, Occupational Health & Safety, accessibility legislation)Experience working with disability insurance providers considered a strong assetStrong analytical skills with experience interpreting HR data and identifying trendsProficiency with HRIS systems, preferably WorkdayBilingual fluency in English and French (spoken and written) required
Why Partner with AltisIf you’ve never worked with a staffing agency before, don’t worry we make it easy. You’ll still engage directly with the client while we handle the logistics, provide guidance, and keep you informed every step of the way. We’ll represent your strengths, guide you through each stage of the process, and ensure the experience feels personal and transparent.
We appreciate the time and effort all applicants invest in their submissions. Please note that only candidates shortlisted for this role will be contacted directly. However, your profile will remain under consideration for future opportunities that align with your experience and career goals.
All qualified applicants will receive fair consideration for employment. We welcome individuals of all backgrounds, experiences, and identities including those who identify as women, members of racialized groups, Indigenous Peoples, persons with disabilities, and 2SLGBTQIA+ communities. If you require an accommodation, please review our accessibility policy and reach out to our accessibility officer with any questions.
We use AI-assisted tools to help review applications. Our team provides human review and stays involved in every step of the hiring decision.

Poste : assistant juridiqueLieu de travail : MontréalModèle de travail : à distance/hybrideSalaire : 60 000 $ à 100 000 $Expérience : peu ou pas d'expérience requise dans le secteur juridique
Nous recherchons un assistant juridique pour rejoindre un cabinet d'avocats international.
Principales responsabilités :
- Gestion complète des dossiers- Rédaction, révision et préparation des procédures judiciaires- Communication avec les clients, les tribunaux et les avocats adverses- Gestion des échéances et suivi des dossiers
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à Jonathan Amar à l'adresse .
RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET OBTENEZ UNE PRIME ! Pour plus d'informations, cliquez ici.
Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.
-------
Position: Legal AssistantLocation: MontrealWork Model: Remote/HybridSalary: $60,000 to $100,000Experience: Little to no experience required within the legal industry
We are seeking a Legal Assistant to join an international law firm.
Key Responsibilities:
- Full management of files- Drafting, reviewing, and preparing court procedures- Communicating with clients, courts, and opposing counsel- Managing deadlines and file follow-ups
To apply, please send your resume to Jonathan Amar at .
REFER A PERM HIRE AND EARN A CASH BONUS! For details, click here.
CNESST permit numbers: AP-2000158 et AR-2000157All applications are reviewed by our recruitment team, and hiring decisions are made by people. We may also use AI-enabled tools to support parts of the application review process.

???? Rejoignez notre équipe !Chez MIGSO-PCUBED, nous sommes spécialisés depuis plus de 30 ans en conseil en gestion de projet et en PMO. Nous accompagnons nos clients industriels dans la réussite de leurs projets stratégiques grâce à notre expertise, notre rigueur méthodologique et notre capacité d’adaptation.Dans le cadre de la croissance de notre bureau canadien, nous sommes à la recherche d’un(e) de projet industriel.
Votre prochain défiEn rejoignant nos équipes, vous interviendrez chez nos clients issus de secteurs industriels variés (aéronautique, transport, énergie, manufacturier, etc.) afin d’assurer la coordination et le bon déroulement de leurs projets.En tant que consultant(e), vous serez amené(e) à :Coordonner les différentes parties prenantes du projet (ingénierie, production, qualité, fournisseurs, etc.).Élaborer et mettre à jour les plannings détaillés et assurer le suivi de l’avancement.Identifier les risques, anticiper les dérives et proposer des plans d’actions correctifs.Participer aux réunions de suivi projet et préparer les indicateurs de performance (KPI).Assurer le lien entre les équipes techniques et la direction projet afin de garantir le respect des délais, des coûts et de la qualité.Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion de projet.Vous jouerez un rôle clé dans la structuration, le pilotage et la réussite de projets industriels d’envergure.

Le profil idéalVous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en ingénierie, gestion de projet ou dans un domaine connexe.Vous justifiez de 2 à 5 années d’expérience en environnement industriel, idéalement en coordination ou en gestion de projet.Vous maîtrisez les outils de planification tels que MS Project, Primavera P6 ou Planisware.Vous avez une bonne compréhension des environnements techniques et des cycles de vie projet industriels.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs interfaces.Vous possédez d’excellentes compétences en communication et savez évoluer dans des environnements dynamiques et exigeants.Une certification en gestion de projet (PMP, CAPM ou autre) est un atout.Nous recrutons les futurs leaders de demain et vous offrons des opportunités enrichissantes.Si cela vous correspond, n’hésitez pas à postuler dès aujourd'hui !
Pourquoi rejoindre MIGSO-PCUBED ?Un environnement stimulant avec une équipe diversifiée de gestionnaires de projet à l’échelle mondiale.Développement professionnel continu : formations, certifications, séminaires internes et accès à LinkedIn Learning.Opportunités d’avancement : un plan de carrière clair avec des objectifs précis pour évoluer et être promu(e).Culture d’entreprise forte : collaboration, excellence et engagement au cœur de nos valeurs.
Le processus de recrutementEntretien téléphonique (15-20 min) avec un(e) partenaire en acquisition de talents.Entretien virtuel (Teams) (1h) avec un(e) gestionnaire d’affaires.Entretien technique (Teams) (1h) avec un(e) consultant(e) en mission pour évaluer vos compétences en gestion de projet à travers des mises en situation.Entretien final en présentiel à notre bureau de Longueuil avec le/la responsable d’agence pour discuter de l’offre et des avantages.

Job Description: Epicor Kinetic Implementation ConsultantLocation: Remote (50% Travel)Employment Type: Full-Time
OverviewWe are seeking an experienced Epicor Kinetic Implementation Consultant to lead functional ERP implementations for manufacturing and distribution clients. This role requires strong expertise in Finance or Operations/Supply Chain modules and the ability to work effectively in a remote, client-facing environment.
ResponsibilitiesLead end-to-end Epicor Kinetic implementations including discovery, configuration, testing, and go‑live support.Analyze client processes and design solutions aligned with Epicor best practices.Configure modules within Finance or Operations/Supply Chain based on functional expertise.Deliver workshops, training, and user acceptance testing.Develop documentation including requirements, process flows, and training materials.Collaborate with technical teams and support post‑go‑live stabilization.
Required Qualifications3–5+ years of Epicor ERP implementation or ERP consulting experience.Functional experience in one or more areas:Finance: GL, AP/AR, Fixed Assets, Costing, ReportingOperations/Supply Chain: Purchasing, Inventory, Production, MRP, SchedulingStrong understanding of manufacturing or distribution processes.Excellent communication and client-facing skills.Ability to travel up to 50%.
Preferred QualificationsExperience with BAQs/BPMs, DMT, MES, Automation Studio, or integrations.Epicor or industry certifications.Exposure to project management methodologies.

Company Description
We suggest you enter details here.
Role Description
This is a full-time, remote position for the Head of Department at Kraken. The role involves overseeing department operations, creating strategic plans, and ensuring all activities align with the organization's goals and objectives. Responsibilities include managing cross-team collaboration, driving performance, mentoring and developing team members, and ensuring the efficient use of resources to meet key performance indicators. The Head of Department will also be responsible for resolving challenges, leading key initiatives, and collaborating with stakeholders to achieve overall success.
Qualifications
Strong leadership, team management, and decision-making skillsStrategic planning, goal setting, and problem-solving capabilitiesExcellent communication, collaboration, and interpersonal skillsProficiency in data analysis, project management, and performance evaluationAbility to work in a remote environment with strong time management skillsExperience in managing cross-functional teams and streamlining department processesProven track record in achieving organizational goals and driving success in a leadership positionBachelor's degree in a relevant field; advanced degree preferredIndustry-specific knowledge or experience is a plus

???? Nouvelle étape de croissance pour notre organisation ????
Services Paysagers Dominique Filion est fier d’annoncer l’acquisition de Irriglobe, une entreprise spécialisée en systèmes d’irrigation résidentiels et commerciaux dans la région de Montréal. Cette acquisition nous permet de renforcer notre expertise en gestion de l’eau, modernisation de systèmes d’irrigation et optimisation durable des installations.
Dans le cadre de notre développement, nous sommes actuellement à la recherche de professionnels bilingues (français / anglais) motivés à se joindre à l’équipe Irriglobe.
Si vous êtes passionné par l’irrigation, le service client et les projets techniques, nous voulons vous rencontrer !
Poste ouvert: Adjointe administrative – Service client (Bilingue)???? Montréal bureau d’Irriglobe ???? Français & Anglais requis
Vous êtes le visage et la voix qui fait briller l’expérience client ? Rejoignez notre équipe Irriglobe, une entreprise associée à Services Paysagers Dominique Filion, et devenez un acteur clé de la satisfaction client !
???? Ce que vous ferezAccueillir nos clients avec professionnalisme et dynamisme au téléphoneConseiller et vendre nos services d’entretien et d’irrigation par service-conseil téléphoniqueGérer les demandes et les suivis clients avec rigueur et efficacitéDocumenter toutes les interventions dans notre système JobberCoordonner et communiquer avec nos équipes sur le terrain pour garantir un service impeccableRésoudre les plaintes et assurer le suivi jusqu’à satisfaction totaleFournir des informations techniques de base et guider les clients selon leurs besoins
???? Profil recherchéExpérience en service à la clientèle ou support administratifBilingue français / anglais obligatoireOrganisé(e), rigoureux(se) et autonomeExcellent sens de la communication et de l’écouteÀ l’aise avec les outils informatiques (Jobber un plus !)Esprit d’équipe et attitude positive
???? Pourquoi nous rejoindre ?Être au cœur d’une équipe dynamique et en croissanceParticiper à la modernisation de systèmes d’irrigation à MontréalJouer un rôle stratégique dans l’expérience client et le développement de l’entrepriseOpportunité de croissance et de développement professionnel
Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et faites la différence !

YOUR ROLEA Local Buyer / procurement generalist is responsible for managing day-to-day purchasing activities to support local operations in their “zone”. This role ensures the timely and cost-effective procurement of goods and services while maintaining compliance with company policies, quality standards, and budget requirements. The position works closely with internal stakeholders and external suppliers to meet operational needs and drive continuous improvement in procurement processes.
WHAT ARE YOU GOING TO DO?
Supporting purchase requisitions and purchase ordersSourcing local suppliers when global or regional contracts are not applicableEnsuring compliance with category and corporate procurement strategiesManaging local supplier relationships and resolving operational issuesMonitoring deliveries, quality, and invoicingSupporting sites with urgent or operational needsOther duties as assigned.
WHAT ARE WE LOOKING FOR?
Qualification profile/ Professional Expertise:
Management, Business, Finance, or a related field (or equivalent experienceMin 5 years of experience in procurement, purchasing, or supply chain operationsAble to manage time efficiently and handle competing priorities. Able to work independently with little supervision.Preferred: Experience sourcing local or regional suppliers
Personal skills:
Strong understanding of procurement processes, contract fundamentals, and commercial termsProven experience managing complex suppliers and negotiationsGood analytical skills, logical approach to complex matters and ability of strategic thinking and planning.Result-oriented, problem solving, decision and execution focused.Team player who works in a collaborative environment.
WHAT DO WE HAVE TO OFFER?With a genuine culture of recognition, we want our employees to grow, develop and be part of our journey. We offer a benefits package with a focus on your wellbeing.
We are a team in every sense, and we support each other and work collaboratively to achieve our goals together.
It is our goal that you will be compensated for your hard work and commitment, so if you’d like to work for one of the top Logistics providers in the world then let’s work together to help you find your new role.
ABOUT TOMORROWWe value your professional and personal growth. That’s why we share plenty of career opportunities for you to thrive within CEVA. This role can be the first step on your career path with us. You can stay in the same job family, find a new family to grow in (an almost limitless number of options) or find your own path. Join CEVA for a challenging and rewarding career.

Le ou la directeur(trice) général(e) est responsable de la gestion et de la supervision des opérations quotidiennes du restaurant. Il ou elle veille à offrir une expérience client de grande qualité, à assurer l’efficacité opérationnelle et à optimiser la performance de l’équipe.
Ce poste comprend la gestion des ressources humaines, le suivi des résultats financiers, le respect des normes de salubrité et de sécurité alimentaire du Québec, ainsi que le maintien d’un service à la clientèle exemplaire.
Responsabilités
Gestion des opérationsAssurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes, incluant les procédures d’ouverture et de fermeture.Planifier les horaires de travail afin d’assurer une dotation adéquate et un service de qualité.Superviser les activités de la salle à manger, de la cuisine et du bar afin d’assurer une coordination efficace entre les équipes.Identifier, gérer et résoudre rapidement les enjeux opérationnels.
Gestion financièreSuivre les indicateurs financiers clés : chiffre d’affaires, coûts de main-d’œuvre, coûts des boissons et autres dépenses d’exploitation.Élaborer et gérer les budgets, prévisions et rapports financiers.Mettre en place des stratégies de contrôle des coûts et identifier des occasions d’améliorer la rentabilité.
Gestion et développement du personnelRecruter, former et encadrer les gestionnaires et les employés, en assurant une intégration efficace et un développement continu.Effectuer des évaluations de rendement, fournir de la rétroaction et établir des plans de développement.Préparer les horaires de travail et assurer une présence adéquate lors des périodes achalandées.
Expérience clientÉtablir les standards de service à la clientèle et veiller à leur application par l’ensemble de l’équipe.Interagir avec la clientèle afin de recueillir les commentaires, gérer les plaintes et bonifier l’expérience globale.Surveiller et répondre aux avis et commentaires des clients sur les différentes plateformes afin de préserver la réputation du restaurant.
Conformité et sécuritéAssurer le respect des normes de santé, de sécurité et de salubrité alimentaire en vigueur au Québec (MAPAQ, CNESST).Veiller au respect des règles liées au service des boissons alcoolisées (RACJ).Gérer les permis, certifications et inspections afin de maintenir l’établissement conforme.
Gestion des stocks et fournisseursGérer les inventaires, effectuer les commandes et maintenir des niveaux de stock appropriés tout en réduisant le gaspillage.Effectuer des audits d’inventaire réguliers et mettre en place des pratiques de gestion des pertes.
Planification stratégiqueSe tenir informé(e) des tendances de l’industrie de la restauration et adapter les stratégies du restaurant en conséquence.
ExigencesMinimum de 3 ans d’expérience en gestion de restaurant ou dans un poste similaire.Expérience démontrée en leadership et en gestion d’équipe.Excellentes aptitudes en service à la clientèle et orientation vers l’expérience client.Bonne connaissance des opérations de restauration, de la gestion financière et du contrôle des coûts.Connaissance des normes de salubrité alimentaire (MAPAQ).Maîtrise des systèmes de point de vente (POS) et des logiciels de gestion de restaurant.Capacité à travailler dans un environnement dynamique et sous pression.Excellentes habiletés organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.Disponibilité pour travailler de soir, de fin de semaine et les jours fériés.La connaissance de l’anglais est requise afin d’assurer le service auprès d’une clientèle diversifiée comprenant une proportion importante de clients anglophones. Conformément à la Charte de la langue française, toute exigence linguistique est liée aux besoins réels du poste et aux tâches à accomplir.
+ + + + + +
The General Manager is responsible for overseeing the day-to-day operations of the restaurant, ensuring a high level of guest satisfaction, operational efficiency, and staff performance.
This role involves managing personnel, handling financial performance, maintaining compliance with food safety and hygiene regulations, and ensuring an excellent customer experience.
Responsibilities
Operational OversightEnsure smooth operation of daily restaurant activities, including opening and closing procedures.Oversee scheduling to ensure optimal staffing levels for service quality.Oversee the dining room, kitchen, and bar areas to ensure seamless coordination among departments.Address and troubleshoot operational issues promptly.
Financial ManagementMonitor key financials: revenue, labor costs, alcohol/wine costs, and other operating expenses.Prepare and manage budgets, forecasts, and financial reports.Implement cost-control strategies and identify opportunities to maximize profitability.
Staff Management and DevelopmentHire, train, and develop management and staff ensuring proper onboarding and continuous development.Conduct regular performance reviews, provide feedback, and create development plans.Create work schedules and ensure adequate staffing during peak hours.
Customer ExperienceSet the standard for guest service quality and ensure all team members follow it.Interact with guests to gather feedback, address complaints, and enhance the dining experience.Monitor and respond to reviews and guest feedback on platforms to maintain the restaurant's reputation.
Compliance and SafetyEnsure compliance with health, safety, and sanitation regulations.Maintain standards for alcohol service and food handling.Manage certifications, licenses, and inspections to keep the restaurant in good standing.
Inventory and Vendor RelationsManage inventory, order supplies, and ensure stock levels meet demand while minimizing waste.Conduct regular audits of inventory and implement waste-reduction practices.
Strategic PlanningStay updated on industry trends to adapt the restaurant’s approach to the changing market.
QualificationsProven experience as a Restaurant Manager or similar role in the hospitality industry.Strong leadership and team management skills.Excellent customer service skills and a guest-oriented mindset.Strong understanding of restaurant operations, financial management, and cost control.Knowledge of food safety and sanitation regulations.Proficiency in POS systems and restaurant management software.Excellent problem-solving and decision-making skills.Ability to work in a fast-paced, high-pressure environment.Strong organizational and multitasking abilities.
SkillsMinimum of 3 years of experience in restaurant management or similar role.Food Safety Certification (e.g., Mapaq) is a plus.Flexibility to work evenings, weekends, and holidays as required.Bilingual for smooth communication with the clients.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) du trafic des importations, rigoureux(se) et organisé(e), pour gérer et superviser le mouvement des expéditions internationales. Ce rôle implique la coordination des importations maritimes, le respect des réglementations douanières, et une collaboration étroite avec les transporteurs, fournisseurs et équipes internes afin d’assurer des livraisons efficaces et ponctuelles. Le/la candidat(e) idéal(e) possède une solide expérience en logistique d'importation ainsi qu’une bonne compréhension des procédures d’expédition internationales.Responsabilités principales :Coordonner et suivre les expéditions maritimes depuis l’origine jusqu’à la destination finale.Communiquer avec les transitaires, courtiers en douane, transporteurs et fournisseurs pour assurer le bon déroulement des expéditions.Préparer et vérifier la documentation d’expédition, y compris les connaissements, factures commerciales et déclarations en douane.Surveiller et mettre à jour les statuts d’expédition, en résolvant de manière proactive tout retard ou problème.Collaborer avec les équipes internes (achats, entrepôt, ventes) pour aligner les calendriers d’importation aux besoins de l’entreprise.Maintenir des dossiers précis des expéditions, des coûts et de la documentation de conformité.Résoudre les écarts, retards ou réclamations liés aux importations.Exigences :Minimum de 2 ans d’expérience en logistique d'importation maritime ou chez un transitaire.Expérience avec les transitaires, transporteurs et courtiers en douane.Excellentes compétences en organisation et souci du détail.Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, Outlook) et des logiciels de logistique.Capacité à gérer plusieurs tâches à la fois dans un environnement dynamique.Bonnes aptitudes en communication et en résolution de problèmes.La connaissance des normes CTPAT, du Système harmonisé (SH) et des INCOTERMS est un atout.

Bilingual Claim ManagerLocation: Remote, or if local to an office, hybrid - Kingston, Toronto, or Montreal
The total target compensation (TTC) range, including salary and target bonus, is $55,968 - $98,580. This TTC range is applicable to permanent roles only; fixed-term contract and casual roles are not eligible for annual bonus and would receive only the base salary component. The actual base salary offered within this range will be determined by the successful candidate’s skills and experience, as well as internal equity.
Empire Life is looking to hire a Bilingual Claim Manager to join our Group Operations team! We are actively seeking candidates to fill a current, open position.
Why pursue this opportunityImpactful work - get the opportunity to work on meaningful projects that have a positive impact on our customers, our company, and society as a whole.Deliver excellence - provide a personal, accurate, professional, and courteous service and resolution to our customers.Diversity, equity, and inclusion - we are committed to creating a diverse, equitable, and inclusive workplace and welcome candidates who share this commitment.
What you’ll be working onInvestigate, evaluate and determine eligibility for initial and ongoing payment claims based on medical information, job requirements, non-medical factors, contract terms and department/industry protocols within established service standards Manage active claims duration by utilizing best practices Interview claimants and employers through telephone interviewsBased on department standards, ensure proactive and timely communication with our customers regarding claim status and developmentsFormulate and implement a detailed case management plan on each file with a focus on a timely, sustainable and safe return to work; interact with and appropriately challenge treating physicians and employers; make referrals for independent medical assessments and third party organizationsCollaborate with in-house return to work facilitators to design and monitor return to work programsCollaborate with team members to exchange ideas, gather information and offer solutions on claims Accountable for positive file resolution and appropriate outcomes
What we’re looking for you to haveBilingualism in French and English is required2+ years work experience in disability claim managementKnowledge of medical terminology and Disability Management best practices/protocolsKnowledge of relevant provincial employment legislation and legal requirements Strong experience with word processing, spreadsheets, email, internet and database softwareCompletion of a post-secondary courses in kinesiology, anatomy, biology, life sciences or rehabilitationWell-developed verbal/written communication and interpersonal skillsWell-developed customer relations skillsAbility to work independently and as a collaborative team member Ability to prioritize and balance multiple tasks Ability to analyze, evaluate, negotiate, make decisions and resolve problemsAbility to apply policy terms and adjudication guidelines LOMA 280, 290, HIAA, CEBS - GBA are assetsIf you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Our hiring process includes AI screening for keywords and minimum qualifications. Recruiters review all results.
Beyond the salaryFor permanent full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes:Hybrid work modelCompetitive salaries with annual pay increasesAnnual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positionsAccess to learning & development programs, and education/tuition reimbursement (role dependent), to support your professional growth and career advancement.Competitive uncapped commission, for sales positionsA comprehensive employer-funded benefits package starting from day one of employment, that includes life insurance, health and dental and a generous health accountFlexible work arrangements and an annual allotment of personal health days.Four weeks annual vacation from hire dateA defined contribution pension plan with generous employer matchingTop up programs for parental leave and compassionate leaveEmployer-sponsored wellness and recognition programsA cash employee referral programTo learn more about working at Empire Life, visit https://www.empire.ca/workatempire.
Get to know usEmpire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process.
We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age.
Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact .

Otis Elevator Company est à la recherche d’un(e) spécialiste, soutien aux opérations de réparation – Canada, hautement motivé(e). Ce rôle travaillera avec la zone d’exploitation du Canada afin de soutenir directement les activités de réparation et les surintendants des commandes ouvertes. Vous effectuerez diverses tâches qui contribueront à accélérer le carnet de commandes réalisables et à assurer une facturation en temps opportun, en appui aux surintendants et aux directeurs généraux du territoire d’exploitation du Québec.
Responsabilités essentielles:Obtenir des soumissions de matériel auprès des fournisseurs et émettre les bons de commande (PO/VPO) selon les besoinsMettre à jour quotidiennement les notes de projet dans SmartsheetsLeader des relations clients – Confirmation de la commande avec le client / Remerciement pour leur confianceObtenir et traiter les contrats/PO clients applicablesRemplir les demandes de permis et aider à la planification des équipes (au besoin)Commander le matériel requisRéceptionner le matériel pour le suivi interne des processusTravailler avec le surintendant sur la planificationEffectuer la facturation progressive (le cas échéant)Mettre à jour le calendrier et informer le client en cas de changement d’horaireVérifier pré-inspection (pour les grands travaux à commandes ouvertes)Suivi des paiements – S’assurer que le projet est payé avant la remise finaleVérifier que tous les bons de commande sont payés dans le systèmeVérifier qu’aucune main-d’œuvre ni matériel supplémentaire ne sera imputé au projet – Contrôle d’inventaireEffectuer et initier la facture finale dans FSSAider à résoudre les problèmes/opportunités/adoption liés à l’application Upgrade sur le terrainSuivi et enquête des écarts de paie des mécaniciens (au besoin)
Éducation / CertificationsDiplôme d’études secondaires ou équivalent requis; baccalauréat préféré.
Qualifications de baseExpérience avec Salesforce, un atoutExpérience en gestion de projet, un atoutLe/la candidat(e) doit démontrer d’excellentes compétences en communication écrite et verbale en Anglais et en Français afin de développer efficacement les attentes et les relations avec les clients internes et externesLe/la candidat(e) retenu(e) doit être très à l’aise dans un environnement technique utilisant des logiciels MicrosoftCapacité à travailler dans un environnement hautement collaboratif et dynamiqueMotivation personnelle et capacité à gérer plusieurs projets et responsabilités simultanémentSolides compétences en leadership, orientation vers les objectifs, gestion du temps et sens de l’organisationEsprit d’équipe
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Otis Elevator Company is searching for a highly motivated Specialist, Repair Ops Support – Canada. This role will work with the Canada Operating Area to directly support the repair business and open order superintendents. You will do a variety of tasks that will help accelerate workable backlog and ensure timely billing in support of the superintendents and General Managers in the Quebec operating territory. Essential Responsibilities
Source material quotes from vendors and issue PO/VPO as neededUpdate project notes in Smartsheets on a daily basisCustomer relations lead - Order confirmed with customer/thank them for their business Obtain and action applicable contract/customer PO's Complete permit application and assist in scheduling crews (if necessary) Order material as needed Receive material for internal process trackingWork with Superintendent on schedulingProgress billing (where applicable) If schedule changes calendar updated/customer notified Pre-inspection verification (larger OO jobs) Payment tracking - Ensure job has been paid prior to final turnover Verify all PO's are paid in the system Verify no more labor & material will hit the job – Inventory ControlAction and initiate final bill in FSS Assist with Upgrade App issues/opportunities/adoption from the fieldMechanic Pay discrepancy tracking and investigation (as needed) Education / Certifications High school diploma or equivalent required; bachelor’s degree preferred. Basic QualificationsExperience in Salesforce, preferred Project management experience, PreferredCandidate must demonstrate strong written and verbal communication skills in English and French, to effectively develop expectations and relationships with internal and external customersSuccessful candidate should be very comfortable in a technical environment utilizing Microsoft based computer software.Ability to work in a highly team-oriented and dynamic environmentNeed to be self-motivated and able to manage many simultaneous projects and responsibilitiesStrong leadership skills and goal-orientated with strong time management and organizational skillsTeam oriented mind-setIf you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.
Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.
You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.
When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge.
We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.
Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.
Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext! Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at .Privacy Policy and Terms:Click on this link to read the Policy and Terms