Job DescriptionAre you a skilled game economist with at least 2 years of crafting, analyzing, and coordinating economies in the gaming industry? In your next role you will form part of a major game management team in advising, strategizing and optimizing the economy of one of the top grossing games in the genre. You will additionally play a crucial role in developing the overall game economy strategy and vision at Product Madness.As a Sr. Game Economy Manager, you will be crucial to the success of our games. You will work closely with our product, game ops, and data teams to design and balance the economy of our games and to provide the teams with actionable insights. In parallel to this, you will also be an integral part of the Game Economy team, helping to build the craft of game economy in the company, supporting long-term strategy, helping build and evaluate top-class tooling to continuously improve our ways of working, and ensuring we support new games currently in production.What You’ll DoAssist the teams responsible for product development, game operations, and data management by accurately understanding the game economy to drive growth and improve player happiness. This will include creating and testing high-level strategies for pricing of all purchasable items and collectibles, and balancing the economy of the game.Explore the segmentation of the players based on behaviour and motivation theory, and recommend new and useful segments to use for our game operations and feature design.Define and help build simulations and predictive models to forecast the results of changes and balancing of content, for optimal player experience.Increase the level of insights in the game economy within the teams.Implement game economy guidelines and promote knowledge sharing across the company, collaborating with other Game Economy Managers to develop this knowledge base.What We’re Looking For2+ years of experience working in the field of game economyGood understanding of behavioural economics and motivational theoriesExperience in predictive analytics, segmentation, and related areasA proven understanding of SQLPossessing a solid grasp of numerical simulation methods and their applications (such as Monte Carlo, Metropolis-Hastings, etc.) is beneficialIntermediate Python or R is an advantageGreat personal communication skillsAbility to work with ambiguityHighly curious problem solverCollaborator leadership skillsAbility to switch context quicklyWhy Product Madness?As part of the Aristocrat family, we share their mission of bringing joy to life through the power of play, with a world-class team who creates top-grossing, leading titles in the social casino genre, including Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino. With 800 team members across the globe, Product Madness is headquartered in London, with offices in Barcelona, Gdańsk, Lviv, Montreal and a remote team spanning the USA, making us a truly global powerhouse.We live by our People First principle. Regardless of where, when, or how they work, our team members have opportunities to elevate their careers, and grow alongside us. We take pride in fostering an inclusive culture, where our people are encouraged to be their very best, every day. But don’t just take our word for it. In 2024, we made the Global Inspiring Workplace Awards list, and won a bronze award at the Stevies for Great Employers in the ‘Employer of the Year - Media and Entertainment’ category.So, what’s stopping you?Travel ExpectationsNoneAdditional InformationAt this time, we are unable to sponsor work visas for this position. Candidates must be authorized to work in the job posting location for this position on a full-time basis without the need for current or future visa sponsorship.

Job DescriptionProduct Madness is looking for a Community Coordinator to join our new NFL mobile game team in Montreal. If you’re experienced, organized, and ready to lead social media scheduling and community engagement for an NFL-focused social casino game, we want to meet you! Join a team of industry-leading talent in one of the top companies in social casino gaming.What You’ll DoMonitor and engage with our community across Facebook, VIP Facebook Group, Instagram, Twitter, YouTube, and TikTokSchedule social media posts and video content across multiple channelsBuild reward links for each social postAssist with filming, editing, and publishing TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels, and Facebook ReelsSchedule push notifications for iOS and Android playersSegment audiences for targeted push notificationsBuild performance reports for posts and campaignsCollaborate closely with the Community Manager on social and community initiativesWhat We’re Looking For2-4 years of experience in mobile gaming as a Community Coordinator or similar roleFluency in English with excellent written communication skillsStrong understanding of social media platforms, trends, and standard processesCreative, curious, and able to think creativelyComfortable working in a fast-paced environmentAnalytical skills with the ability to interpret community metricsExperience with social casino or sports gaming communities is a strong plusWhy Product Madness?As part of the Aristocrat family, we share their mission of bringing joy to life through the power of play, with a world-class team who creates top-grossing, leading titles in the social casino genre, including Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino. With 800 team members across the globe, Product Madness is headquartered in London, with offices in Barcelona, Gdańsk, Lviv, Montreal and a remote team spanning the USA, making us a truly global powerhouse.We live by our People First principle. Regardless of where, when, or how they work, our team members have opportunities to elevate their careers, and grow alongside us. We take pride in fostering an inclusive culture, where our people are encouraged to be their very best, every day. But don’t just take our word for it. In 2024, we made the Global Inspiring Workplace Awards list, and won a bronze award at the Stevies for Great Employers in the ‘Employer of the Year - Media and Entertainment’ category.So, what’s stopping you?Travel ExpectationsNoneAdditional InformationAt this time, we are unable to sponsor work visas for this position. Candidates must be authorized to work in the job posting location for this position on a full-time basis without the need for current or future visa sponsorship.

Job DescriptionJob Description

Machiniste Classe B

Montreal, QC, Canada

Une opportunité intéressante pour un Machiniste Classe B pour l'aviation civile s'est présentée dans nos installations de Montréal. Dans ce rôle, vous serez responsable de travailler avec compétence à partir de croquis, de schémas et de dessins de pièces et faire des réglages sur les machines. Vous utiliserez les instruments de mesure afin d'assumer la responsabilité et la qualité de votre travail. Vous utiliserez vos connaissances en programmation CNC pour créer, modifier ou optimiser des programmes. Enfin, vous participerez à la recherche et au développement d'outils et d'accessoires nécessaires à la production.

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Partenaire de confiance au Canada

Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.

À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

Ce que vous obtiendrez
Salaire très compétitif
L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
Nombre généreux de jours personnels par an
Banque de temps flexible
Plusieurs congés payés
Club social
Opportunité d'avancement
Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
Service de cafétéria

Principales responsabilités :
Lavage simple (en cours)
Ébavurage
Polissage de base
Inspection pendant le processus
Déplacer du matériel à l'intérieur de la cellule ou du service

Exigences de base :
Un diplôme (DEP) en technologie d'usinage.
Un diplôme ASP en usinage sur machine-outil CNC ou formation complémentaire (un atout)
Capacité à travailler sur des machines conventionnelles et CNC
3 à 5 ans d'expérience pertinente
Bilingue français/anglais (écrit et parlé)
Doit être citoyen canadien ou résident permanent du Canada

Qualifications préférées :
Expérience dans l'usinage des plastiques, des métaux et des matériaux exotiques
Une maîtrise de la lecture des plans et de l'utilisation des instruments de mesure
Capacité d'interpréter les paramètres de coupe et les conditions recommandées par les fabricants d'outils
Capacité à analyser les données techniques
Vous êtes rigoureux, autonome et polyvalent.

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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Machinist Class B
Montreal, QC, Canada

An interesting opportunity for a civil aviation Machinist Class B has arisen in our Montreal facilities. In this role, you will be responsible to work competently from sketches, diagrams and drawings of parts, and to make adjustments to the machines. You will be using the measuring instruments in order to take the responsibility and quality of your work. You will use your knowledge of CNC programming in order to create, modify or optimize programs. Finally, you will assist in the research and development of tools and accessories necessary for the production.

Innovate & Power the World

At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive power.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world - we're keeping the world flying.

Trusted partner in Canada

For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us.

At our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate.

What you will get
Highly competitive salary
One of the most competitive Defined Contributions pension plans
Flexible Group Health & Dental Benefits plan
Generous number of personal days per year
Flexible time bank
Several paid holidays
Social Club
Advancement opportunities
An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral
Free onsite parking + charging station for electrical cars
Onsite cafeteria

Key Accountabilities:
Simple washing (in the process)
Deburring
Basic polishing
Inspection during the process
Moving material inside the cell or department

Basic Qualifications:
A diploma (DEP) in machining technology.
An ASP diploma in CNC machine tool machining or additional training (an asset)
Ability to work on conventional and CNC machines
3 to 5 years of relevant experience
Bilingual French / English (written and spoken)
Must be Canadian Citizen or permanent resident of Canada

Preferred Qualifications:
Experience in machining plastics, metals and exotic materials
A mastery of the reading of plans and the use of measuring instruments
Ability to interpret cutting parameters and conditions recommended by tool manufacturers
Ability to analyse technical data
You are rigorous, autonomous and versatile.

Pioneer beyond tomorrow.

Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

Our People are our Power

We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

Relocation assistance is not available for this position.

Only selected candidates will be contacted.

#CLODEF

#CLOLI

Job Category

Factory Staff

Posting Date

05 janv. 2026; 00:01PandoLogic. Keywords: Machinist, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Job DescriptionWe are looking for dedicated Senior Product Analysts ready to join our growing Montreal team. In this role, you will support the game teams, working alongside other analysts and data scientists. You'll come across a mix of challenges that span the entire data work spectrum, from data mining to reporting, and have the chance to support different business customers. Your contribution will help craft Product Madness games into their best versions yet. This role strives to ensure the game teams are making informed decisions based on actionable insights and recommendations.What You'll DoWorking closely with the game team in supporting their day-to-day data needsProviding insights vital to optimise existing and build new in-game featuresSharing your findings with the game teams and the wider Product Madness communityCrafting reports to aid in capturing all of our daily crucial metrics in areas such as player engagement or monetisationSupervising the constantly evolving in-game behaviour of players exposed to GameOps events and AB TestsInvestigating issues arising in-game and data anomaliesImplementing in-game tracking and producing end-to-end data pipelines that empower end users alongside the data engineering teamUncovering new perspectives that help us continue to delight the people playing our games.Encouraging creativity in how we believe, design, test, verify, and implement new solutionsTo do this optimally, we believe you arePassionate about quantitative analysisIntuitive and proactive with regard to data interpretationCapable of generating actionable business insights for the game teams and Product Madness as a wholeExperienced in working with game or similar user experience-focused datasets Thrilled to collaborate closely with a diverse team of business collaborators, product analysts, and data scientistsWhat We're Looking For4+ years of demonstrated ability in a product or data analyst role1+ year of experience from working with other F2P games, social casino titles, or RMG or general knowledge about the mobile games industry, or similarly sophisticated customer-facing digital businessesStrong SQL and Excel skills Experience in data visualization and reporting tools like Looker/QlikView/Tableau/etc.Working experience setting up and analyzing A/B-tests Experience in handling sophisticated problems and communicating the solutions to varied audiencesAbility to translate game needs into data analytics requirementsStrong in mathematics and quantitative analysis with a passion for numbers and dataFluent in EnglishPreferred Qualifications:Preferred qualifications include a Master's degree or equivalent experience in Computer Science, Data Science, Mathematics, or a related field.Experience with Python and/or RWhy Product Madness?As part of the Aristocrat family, we share their mission of bringing joy to life through the power of play, with a world-class team who creates top-grossing, leading titles in the social casino genre, including Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino. With 800 team members across the globe, Product Madness is headquartered in London, with offices in Barcelona, Gdańsk, Lviv, Montreal and a remote team spanning the USA, making us a truly global powerhouse.We live by our People First principle. Regardless of where, when, or how they work, our team members have opportunities to elevate their careers, and grow alongside us. We take pride in fostering an inclusive culture, where our people are encouraged to be their very best, every day. But don’t just take our word for it. In 2024, we made the Global Inspiring Workplace Awards list, and won a bronze award at the Stevies for Great Employers in the ‘Employer of the Year - Media and Entertainment’ category.So, what’s stopping you?Travel ExpectationsNoneAdditional InformationAt this time, we are unable to sponsor work visas for this position. Candidates must be authorized to work in the job posting location for this position on a full-time basis without the need for current or future visa sponsorship.

Job DescriptionJob Description

Spécialiste d'accessoires électrique Classe B
Montreal, QC, Canada

Une opportunité intéressante pour un Ingénieur équipements d'essai pour l'aviation civile s'est présentée dans nos installations de Montréal. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'inspection préliminaire, des réparations, du montage et de l'inspection finale de tous les genres d'accessoires électriques que la Compagnie décide de réparer ou réviser. C'est un employé qui recevra des instructions de travailler seul ou d'aider un spécialiste d'accessoires électriques classe ''A'' dans l'accomplissement des fonctions ci-haut mentionnés.

Partenaire de confiance au Canada

Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.

À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

Ce que vous obtiendrez
Salaire très compétitif
L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
Nombre généreux de jours personnels par an
Banque de temps flexible
Plusieurs congés payés
Club social
Opportunité d'avancement
Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
Stationnement gratuit sur place +borne de recharge pour voitures électriques
Service de cafétéria

Exigences de base:
Diplôme d'études secondaire
Attestations d'études collégiales (AEC) de l'École Nationale d'Aérotechnique (ÉNA) préférée ou Diplôme d'études professionnelles (DEP) de l'École des métiers de l'aérospatiale de Montréal (EMAM) (la formation et l'expérience militaires équivalentes seront considérées).
Doit être citoyen canadien ou résident permanent
Bilingue français et anglais

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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Electrical Accessory Specialist Class B
Montreal, QC, Canada

An interesting opportunity for a civil aviation Electrical Accessory Specialist Class B has arisen in our Montreal facilities. In this role, you will be responsible for preliminary electrical inspections, repairs, assembly, and final electrical inspections of all types of electrical accessories that the Company shall see fit to overhaul or repair. They shall receive instructions to perform alone or to assist a Class ''A'' Electrical Accessory Specialist in the performance of the above duties.

Trusted partner in Canada

For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us.

At our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate.

What you will get
Highly competitive salary.
One of the most competitive Defined Contributions pension plans.
Flexible Group Health & Dental Benefits plan.
Generous number of personal days per year.
Flexible time bank.
Several paid holidays.
Social Club.
Advancement opportunities
An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral.
Free onsite parking +charging station for electrical cars.
Onsite cafeteria.

Basic Requirements:

• High school diploma

• (ACS) Attestation of College Studies from, l'École Nationale d'Aérotechnique (ÉNA) preferred or Diploma of Vocational Studies (DVS) from l'École des métiers de l'aérospatiale de Montréal (EMAM) (equivalent military training and expereince will be considered)

• Must be Canadian citizen or permanent resident

• Bilingual in French and English

Innovate & Power the world

At Rolls-Royce, we pioneer the power that matters to our customers, to society and to the planet.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world; we're keeping the world flying.

Pioneer beyond tomorrow.

Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

Our People are our Power

We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

Relocation assistance is not available for this position.

Only selected candidates will be contacted.

#CLOLI

#CLODEF

Job Category

Factory Staff

Posting Date

29 déc. 2025; 00:12PandoLogic. , Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Job DescriptionJoin us at Product Madness, where we are dedicated to spreading happiness through the power of play! As a Lead QA Engineer, you'll hold a crucial position in securing the success of our mobile game development by delivering seamless experiences to our users. Our collaborative and inclusive culture flourishes with innovation and excellence, offering an outstanding opportunity for an ambitious individual like you to make a meaningful contribution.What You'll DoOwn test strategy across each SDK & feature update.Evaluate the return on investment for our CI/CD pipelines automation.Complete test suites for compatibility across platforms.Review bug reports for technical accuracy and business relevance.Advance bug reports based on value and risk analysis.Document development environment setups and optimize onboarding.Research and recommend new tools for test strategy improvement.Develop basic to intermediate queries and Python scripts.Understand mobile build configurations and client-server vulnerabilities.Coach and mentor QA Engineers on test techniques and evaluations.What We're Looking ForOver 5 years of experience in mobile game creation.Proven expertise in Unity 3D, Android, iOS, and SDKs.Solid understanding of CI/CD pipelines and automationOutstanding skills in advanced testing techniques.Effective verbal and written communication skills.Ability to mentor and manage a QA team successfully.Experience with Python scripting and Mac/Linux environments.Comprehensive understanding of mobile build processes.Strong analytical and problem-solving abilities.Why Product Madness?As part of the Aristocrat family, we share their mission of bringing joy to life through the power of play, with a world-class team who creates top-grossing, leading titles in the social casino genre, including Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino. With 800 team members across the globe, Product Madness is headquartered in London, with offices in Barcelona, Gdańsk, Lviv, Montreal and a remote team spanning the USA, making us a truly global powerhouse.We live by our People First principle. Regardless of where, when, or how they work, our team members have opportunities to elevate their careers, and grow alongside us. We take pride in fostering an inclusive culture, where our people are encouraged to be their very best, every day. But don’t just take our word for it. In 2024, we made the Global Inspiring Workplace Awards list, and won a bronze award at the Stevies for Great Employers in the ‘Employer of the Year - Media and Entertainment’ category.So, what’s stopping you?Travel ExpectationsNoneAdditional InformationAt this time, we are unable to sponsor work visas for this position. Candidates must be authorized to work in the job posting location for this position on a full-time basis without the need for current or future visa sponsorship.

Job DescriptionWe are looking for a Software Development Manager to join our team developing an upcoming and exciting mobile game. Reporting to the Director of Technology, you will be leading a group of friendly and motivated engineers (2-3 direct reports) based in Montreal. The goal for your team is to build and maintain core systems & innovative features, optimize code for high-performance targets, and build outstanding tools to enable game developers to bring their content to life to be enjoyed by millions of players. This position comes with a high level of ownership and influence, working with a small team of highly effective and hardworking developers. The role will have a mix of hands-on development and management responsibilities.

What You’ll DoWrite efficient, reusable & maintainable codeProvide technical analysis and documentation for new systemsMentor and guide game developers, providing technical direction, career development support, and opportunities for skill growth.Coordination & negotiation with external team members (engineering, production, design, art, QA)Support sprint planning, technical scoping, and roadmap executionConduct code reviews and ensure standard processes are followed across the engineering teamIdentify and mitigate technical risks throughout the development cycleChampion quality, scalability, and performance across systemsPartner with production to supervise and deliver engineering deliverables on schedule
Tech Stack:Unity, C#, URP, AddressableGoogle Cloud, FirebaseJenkins, Gradle, GroovyNew RelicWhat We're Looking For7+ years of experience in software development2+ years in a leadership or management roleB.S. or equivalent experience in Computer ScienceExperience with microservice architectureExperience building CI/CD toolsStrong communication & negotiation skillsExcellent critical thinking, problem-solving, and analytical skillsActively seek to streamline development efforts, reducing Time to MarketFoster a positive and collaborative team culturePromote open communication, knowledge sharing, and continuous improvementMaintains an adaptive approach, responding quickly to changes in project scope, requirements, or market conditionsWhy Product Madness?As part of the Aristocrat family, we share their mission of bringing joy to life through the power of play, with a world-class team who creates top-grossing, leading titles in the social casino genre, including Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino. With 800 team members across the globe, Product Madness is headquartered in London, with offices in Barcelona, Gdańsk, Lviv, Montreal and a remote team spanning the USA, making us a truly global powerhouse.We live by our People First principle. Regardless of where, when, or how they work, our team members have opportunities to elevate their careers, and grow alongside us. We take pride in fostering an inclusive culture, where our people are encouraged to be their very best, every day. But don’t just take our word for it. In 2024, we made the Global Inspiring Workplace Awards list, and won a bronze award at the Stevies for Great Employers in the ‘Employer of the Year - Media and Entertainment’ category.So, what’s stopping you?Travel ExpectationsNoneAdditional InformationAt this time, we are unable to sponsor work visas for this position. Candidates must be authorized to work in the job posting location for this position on a full-time basis without the need for current or future visa sponsorship.

Job DescriptionAt Aristocrat, we are on a mission to deliver world-class entertainment through innovative gaming experiences. Join our Product Madness team and contribute to top-grossing titles like Heart of Vegas and Lightning Link. We foster an inclusive, collaborative culture that empowers our team members to excel and make a significant impact. Our dedication to your growth and well-being makes this opportunity outstanding!What You'll DoDevelop and maintain interactive web projects using JavaScript/TypeScriptCollaborate with cross-functional teams to deliver flawless game featuresImplement architectural patterns for scalable applicationsApply Pixi.js/Phaser for developing engaging game mechanicsManage code versions using GitEnsure continuous delivery and integration with tools like JiraOptimize workflows using Gulp and WebpackImprove game animations with Spine for a polished user experienceWhat We're Looking For5+ years of experience in web development, specifically with JavaScript/TypeScriptProficiency in Pixi.js/Phaser or other JavaScript game enginesStrong understanding of architectural patternsExperience with Jira, Git, continuous delivery, Gulp, and WebpackBonus: Experience with SpineProven ability to deliver high-quality interactive applicationsStrong portfolio showcasing HTML5 interactive applicationsAbility to thrive in a team-oriented, fast-paced environmentStrong problem-solving skills and attention to detailAmbitious and determined to push the boundaries of web developmentWhy Product Madness?As part of the Aristocrat family, we share their mission of bringing joy to life through the power of play, with a world-class team who creates top-grossing, leading titles in the social casino genre, including Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino. With 800 team members across the globe, Product Madness is headquartered in London, with offices in Barcelona, Gdańsk, Lviv, Montreal and a remote team spanning the USA, making us a truly global powerhouse.We live by our People First principle. Regardless of where, when, or how they work, our team members have opportunities to elevate their careers, and grow alongside us. We take pride in fostering an inclusive culture, where our people are encouraged to be their very best, every day. But don’t just take our word for it. In 2024, we made the Global Inspiring Workplace Awards list, and won a bronze award at the Stevies for Great Employers in the ‘Employer of the Year - Media and Entertainment’ category.So, what’s stopping you?Travel ExpectationsNoneAdditional InformationAt this time, we are unable to sponsor work visas for this position. Candidates must be authorized to work in the job posting location for this position on a full-time basis without the need for current or future visa sponsorship.

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Résumé du posteLe/la coordonnateur(trice) principal(e) joue un rôle clé dans la prestation d’une expérience axée sur le client et dans la création d’une excellente première impression lors de l’intégration des clients. Relevant du gestionnaire , ce rôle collabore avec des parties prenantes internes et externes pour la mise en place de nouveaux comptes de distribution pharmaceutique. Le/la coordonnateur(trice) principal soutient également l’optimisation des processus, leur mise en œuvre et l’amélioration du suivi afin de garantir une expérience d’intégration fluide, cohérente et positive pour les clients.Responsabilités spécifiquesCoordonner et gérer l’ouverture, la mise à jour et l’intégration des comptes clients institutionnels et de détail de McKessonCollaborer avec les parties prenantes de différents départements pour assurer une configuration harmonieuse des nouveaux comptes et une intégration efficace des clientsTravailler en collaboration interfonctionnelle pour identifier rapidement, enquêter et maintenir tous les codes de comptes pour les nouveaux et les anciens clientsSuperviser la création, la maintenance et la gouvernance des modèles de codage des clients afin d’assurer l’exactitude et l’intégrité des informationsGérer et maintenir les données dans nos systèmes internesIdentifier les opportunités d’amélioration des processus et collaborer à des initiatives d’efficacitéDévelopper et mettre à jour les flux de travail, en maintenant tous les documents connexesFournir un soutien et une couverture pour les membres de l’équipe au besoinSoutenir les processus permettant à l’équipe des ventes institutionnelles et de détail d’intégrer efficacement de nouveaux clientsRespecter toutes les politiques, meilleures pratiques et programmes de l’entreprise.Exigences du postePlus de 3 ans d’expérience dans un domaine connexeCompétences en communication en français et en anglais (oral et écrit)Déplacements limités requis.Compétences clésMaîtrise des applications Microsoft OfficeExcellentes compétences en organisation, planification et gestion du tempsCapacité à travailler dans un environnement collaboratif et à développer des relations interfonctionnellesAptitude à gérer les priorités dans un contexte dynamique tout en se concentrant sur les livrables clésProfessionnalisme, confidentialité et bon jugement démontrés._________________________________________________________________________________________________________Job SummaryThe Senior Coordinator plays a key role in delivering a customer-first experience and ensuring strong first impressions during customer onboarding. Reporting to the Senior Manager, Commercial Governance, this role partners with internal and external stakeholders to set up new Pharma Distribution accounts. The Senior Coordinator also supports process optimization, implementation, and improved tracking to ensure a smooth, consistent and positive customer onboarding experience.Specific ResponsibilitiesCoordinate and manage account openings, updates, and onboarding for McKesson institutional and retail customer accountsCollaborate with stakeholders across departments to ensure smooth new account setup and customer onboardingWork cross-functionally to swiftly identify, investigate, and maintain all account coding for new and existing accountsOversee creation, maintenance and governance of customer coding templates to ensure accuracy and integrity of informationManage and maintain data within our internal systemsIdentify process improvements opportunities and collaborate on efficiency initiativesDevelop and update workflows, maintaining all related documentsProvide support and coverage for team members as neededSupport processes that enable the institutional and retail sales team to onboard new customers efficientlyAdhere to all company policies, best practices, and programs.Job Requirements3+ years of experience in a related domain Communication skills in English and French (written and verbal)Limited travel requirements.Key CompetenciesSkilled in utilizing Microsoft Office applicationsExcellent organization, planning and time management skillsWork in a collaborative team environment and cultivate cross-functional relationshipsAbility to manage priorities in a fast-paced setting while focusing on key deliverablesDemonstrates professionalism, confidentiality and uses sound judgment.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$61,100 - $101,800McKesson est un employeur qui adhère aux principes d’égalité d’accès à l’emploi.McKesson offre des possibilités d'emploi égales aux candidat·e·s et aux employés, et s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap, d'âge ou d'informations génétiques. Pour en savoir davantage sur les politiques de McKesson à cet égard, veuillez consulter notre page sur l'égalité des chances en matière d'emploi.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

Job DescriptionChez Aristocrat, nous avons pour mission de proposer des expériences de divertissement de classe mondiale grâce à des jeux innovants. Rejoignez notre équipe de Product Madness et contribuez à des titres à succès comme Heart of Vegas et Lightning Link. Nous favorisons une culture inclusive et collaborative qui permet à nos membres de s’épanouir et d’avoir un impact significatif. Notre engagement envers votre croissance et votre bien-être rend cette opportunité exceptionnelle !Ce que vous ferezDévelopper et maintenir des projets web interactifs en utilisant JavaScript/TypeScriptCollaborer avec des équipes multidisciplinaires pour livrer des fonctionnalités de jeu impeccablesMettre en œuvre des modèles architecturaux pour des applications évolutivesUtiliser Pixi.js/Phaser pour développer des mécaniques de jeu engageantesGérer les versions de code avec GitAssurer une livraison continue et une intégration avec des outils comme JiraOptimiser les flux de travail avec Gulp et WebpackAméliorer les animations de jeu avec Spine pour une expérience utilisateur soignéeCe que nous recherchonsPlus de 5 ans d’expérience en développement web, spécifiquement avec JavaScript/TypeScriptMaîtrise de Pixi.js/Phaser ou d’autres moteurs de jeux en JavaScriptSolide compréhension des modèles architecturauxExpérience avec Jira, Git, la livraison continue, Gulp et WebpackAtout : Expérience avec SpineCapacité prouvée à livrer des applications interactives de haute qualitéSolide portefeuille mettant en avant des applications interactives en HTML5Capacité à s’épanouir dans un environnement d’équipe dynamique et rapideExcellentes compétences en résolution de problèmes et attention aux détailsAmbitieux·se et déterminé·e à repousser les limites du développement webPourquoi Product Madness?En tant que membres de la famille Aristocrat, nous partageons sa mission de donner vie à la joie grâce au pouvoir du jeu, avec une équipe de calibre mondial qui crée des titres de premier plan dans le genre des jeux de casino sociaux, y compris Heart of Vegas, Lightning Link et Cashman Casino. Comptant 800 membres d’équipe répartis dans le monde entier, Product Madness a son siège social à Londres, des bureaux à Barcelone, Gdańsk, Lviv, Montréal et une équipe à distance couvrant les États-Unis, ce qui fait de nous une véritable puissance mondiale.Nous vivons selon une approche axée sur les gens. Peu importe où, quand et comment ils travaillent, les membres de notre équipe ont l’occasion de perfectionner leur carrière et de grandir à nos côtés. Nous sommes fiers de favoriser une culture d’inclusion, où nos gens sont encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes, chaque jour. Ne vous fiez toutefois pas simplement à notre parole. En 2024, nous nous sommes classés au palmarès des Global Inspiring Workplace Awards, et nous avons remporté le bronze aux Stevie Awards for Great Employers dans la catégorie de l’employeur de l’année en médias et divertissement.Alors, qu’est-ce qui vous arrête?Attentes relatives aux déplacementsAucunInformations supplémentairesÀ l’heure actuelle, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler à temps plein sur le lieu de l’offre d’emploi pour ce poste sans avoir besoin de parrainage de visa, actuellement ou dans le futur.

Job DescriptionMcKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Job TitleLead Automation EngineerSummaryWe are seeking a Lead Automation Engineer (P5) to design, deliver, and scale automation that powers our cybersecurity platforms and operations. You will own the automation strategy and execution across SIEM, SOAR, endpoint, vulnerability, and cloud-security workflows—eliminating manual toil, standardizing deployments, and embedding reliability into the way we operate.Location note: this is a remote role within 50km of Mississagua Ontario or St Laurent Quebec, or Calgary, AB, or Vancouver, BCWhat You’ll DoOwn the automation roadmap aligned to platform runbooks and quarterly objectives; prioritize high-value use cases that reduce manual effort and improve speed/quality.Design, implement, and maintain Python-based playbooks, micro-services, and scripts for enrichment, decisioning, remediation, and evidence collection.Deliver self-service capabilities (CLI/ChatOps/UI) that enable platform teams and SOC/IR to perform standardized actions safely and repeatedly.Build robust API integrations between security tools and enterprise systems (e.g., SIEM/SOAR, endpoint, vulnerability scanners, ticketing/ServiceNow, CMDB, identity, cloud services).Implement CI/CD workflows (GitHub Actions/Azure DevOps/GitLab CI), environment promotion, secrets management, and rollback safety for automation code.Add observability to automation (structured logging, metrics, traces, alerts); track playbook success/failure, latency, and error budgets.Act as technical lead for automation initiatives; mentor engineers on Python, integration patterns, and CI/CD.Partner closely with SOC/IR, Platform Ops, Cloud/Infra, and GRC to align automation to operational, resilience, and compliance needs.What You BringExpert-level Python (designing maintainable packages/services, async patterns where useful, testing, packaging, dependency management).Practical experience building API integrations (REST/GraphQL), handling auth flows (OAuth2, JWT), and working with JSON/structured logs.Demonstrated DevOps capability: CI/CD pipelines, artifact versioning, release orchestration, and basic container familiarity (Docker).Hands-on with at least two security/platform domains (e.g., SIEM/SOAR, endpoint/EDR, vulnerability management, email/data security, cloud security).Strong communication skills and a track record of shipping reliable automation that measurably improves operations.Minimum RequirementsDegree or equivalent and typically requires 10+ years of relevant experience. Less years required if has relevant Master’s or Doctorate qualifications.Preferable Skills & ExperienceExperience with Terraform or Ansible for provisioning/configuration.Familiarity with event-driven patterns (webhooks, message queues) and serverless runtimes.Experience optimizing cost/throughput for data pipelines or security platform ingestion.Comfort with basic front-end for internal self-service tools (e.g., lightweight UIs, ChatOps).What Success Would Look LikeToil reduction and time-to-complete improvements for automated workflows.Playbook success rate, latency, and reduction in manual escalations.Coverage of automation across priority platforms (e.g., % alerts triaged/enriched automatically, % standard changes automated).Deployment reliability (pipeline success, rollback readiness, change-related incident reduction).Quality and completeness of audit-ready evidence produced automatically by automation jobs.Tools & EnvironmentLanguage: Python (primary)DevOps: GitHub/GitHub Actions or Azure DevOps; container builds; secrets management (e.g., Key Vault/Secrets Manager)Integrations: REST/GraphQL APIs, ServiceNow/CMDB, identity platforms, cloud provider SDKsSecurity platforms: SIEM/SOAR (e.g., Splunk, Cortex XSIAM/XSOAR), EDR (e.g., SentinelOne/Defender), Vulnerability Mgmt (e.g., Rapid7/Tenable), Email/Data Security (e.g., MDO/Proofpoint)Nice-to-have: Terraform/Ansible, message queues (Event Hub/Kafka/SQS), simple UI/ChatOps front-ends______________________________________________________________________________________________________________________Intitulé du posteIngénieur/e principal en automatisationRésuméNous recherchons un/e Ingénieur/e principal en automatisation (P5) pour concevoir, livrer et faire évoluer des automatisations qui alimentent nos plateformes et opérations de cybersécurité. Vous serez responsable de la stratégie et de l’exécution de l’automatisation à travers les flux SIEM, SOAR, endpoints, gestion des vulnérabilités et sécurité cloud — en éliminant les tâches manuelles, en standardisant les déploiements et en intégrant la fiabilité dans nos opérations.Note:Poste à distance, mais le candidat doit résider dans un rayon de 50 km de l’une des localisations suivantes : Mississauga, Ontario, Saint-Laurent, Québec, Calgary, Alberta, Vancouver, Colombie-BritanniqueCe que vous ferezDéfinir et piloter la feuille de route d’automatisation alignée sur les runbooks des plateformes et les objectifs trimestriels ; prioriser les cas d’usage à forte valeur ajoutée qui réduisent l’effort manuel et améliorent la rapidité/la qualité.Concevoir, implémenter et maintenir des playbooks, micro-services et scripts en Python pour l’enrichissement, la prise de décision, la remédiation et la collecte de preuves.Fournir des capacités en libre-service (CLI/ChatOps/UI) permettant aux équipes plateformes et SOC/IR d’exécuter des actions standardisées de manière sûre et répétée.Développer des intégrations API robustes entre les outils de sécurité et les systèmes d’entreprise (ex. SIEM/SOAR, endpoints, scanners de vulnérabilités, ServiceNow/tickets, CMDB, identité, services cloud).Mettre en œuvre des workflows CI/CD (GitHub Actions/Azure DevOps/GitLab CI), la promotion des environnements, la gestion des secrets et la sécurité des rollback pour le code d’automatisation.Ajouter de l’observabilité à l’automatisation (logs structurés, métriques, traces, alertes) ; suivre le succès/échec des playbooks, la latence et les budgets d’erreurs.Agir en tant que leader technique pour les initiatives d’automatisation ; encadrer les ingénieurs sur Python, les modèles d’intégration et le CI/CD.Collaborer étroitement avec SOC/IR, Ops plateformes, Cloud/Infra et GRC pour aligner l’automatisation sur les besoins opérationnels, de résilience et de conformité.Ce que vous apportezExpertise avancée en Python (conception de packages/services maintenables, modèles asynchrones, tests, packaging, gestion des dépendances).Expérience pratique dans la création d’intégrations API (REST/GraphQL), la gestion des flux d’authentification (OAuth2, JWT) et la manipulation de JSON/logs structurés.Compétences démontrées en DevOps : pipelines CI/CD, versioning des artefacts, orchestration des releases et familiarité avec les conteneurs (Docker).Expérience pratique dans au moins deux domaines sécurité/plateformes (ex. SIEM/SOAR, endpoint/EDR, gestion des vulnérabilités, sécurité email/données, sécurité cloud).Excellentes compétences en communication et historique de livraisons fiables d’automatisations améliorant les opérations de manière mesurable.Exigences minimalesDiplôme ou équivalent et généralement 10+ années d’expérience pertinente. Moins d’années requises si titulaire d’un Master ou Doctorat pertinent.Compétences et expériences souhaitéesExpérience avec Terraform ou Ansible pour le provisioning/la configuration.Familiarité avec les modèles événementiels (webhooks, files de messages) et les environnements serverless.Expérience dans l’optimisation des coûts/débits pour les pipelines de données ou l’ingestion des plateformes de sécurité.Aisance avec le développement front-end basique pour des outils internes en libre-service (ex. interfaces légères, ChatOps).Indicateur de succèsRéduction des tâches manuelles et amélioration des délais d’exécution pour les workflows automatisés.Taux de succès des playbooks, latence et réduction des escalades manuelles.Couverture de l’automatisation sur les plateformes prioritaires (ex. % d’alertes triées/enrichies automatiquement, % de changements standard automatisés).Fiabilité des déploiements (succès des pipelines, préparation des rollback, réduction des incidents liés aux changements).Qualité et exhaustivité des preuves prêtes pour audit générées automatiquement par les jobs d’automatisation.Outils et environnementLangage : Python (principal)DevOps : GitHub/GitHub Actions ou Azure DevOps ; builds de conteneurs ; gestion des secrets (ex. Key Vault/Secrets Manager)Intégrations : APIs REST/GraphQL, ServiceNow/CMDB, plateformes d’identité, SDKs des fournisseurs cloudPlateformes de sécurité : SIEM/SOAR (ex. Splunk, Cortex XSIAM/XSOAR), EDR (ex. SentinelOne/Defender), gestion des vulnérabilités (ex. Rapid7/Tenable), sécurité email/données (ex. MDO/Proofpoint)Nice-to-have : Terraform/Ansible, files de messages (Event Hub/Kafka/SQS), front-ends simples UI/ChatOpsWe are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Our Base Pay Range for this position$113,500 - $189,100McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

Job DescriptionMcKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Summary
Join a dynamic team at McKesson where data science meets business strategy. We're seeking a Data Scientist with a strong blend of AI/ML expertise and business acumen to build AI Agents that drive margin expansion and deliver financial savings for our customers. Help move healthcare forward by improving decision-making through data.What You’ll DoDesign and implement AI Agents to support McKesson’s pricing strategies and margin expansion initiatives.Collaborate with cross-functional teams including Pricing, Program, Sourcing, Contract Administration, Accounting, Six Sigma, Data Science, and IT.Analyze qualitative and quantitative data to develop hypotheses, pilot solutions, and scale successful models.Apply AI/ML techniques to uncover market trends, process inefficiencies, and strategic opportunities.Build scalable data pipelines and integrate digital data assets.Leverage McKesson’s data infrastructure to develop next-generation models focused on customer savings.Create self-serve decision support tools and parametrized procedures to democratize access to complex analysis.Break down complex problems into scalable workstreams and socialize solutions across teams.Develop Python APIs for model deployment in web applications.Track benefits and operationalize solutions across the organization.What You Bring2–5 years of experience in analytics or a related field.Proven ability to use analytics to create business value.Strong Python skills (3+ years) with experience in Scikit-learn and Pandas.Solid SQL skills (4+ years).Deep understanding of ML algorithms such as clustering, regression, outlier detection, deep learning, and time series analysis.Experience with GenAI and Agentic AI.Familiarity with RESTful APIs and web development.Strong communication skills—verbal, written, and presentation.Business acumen and a passion for solving problems with data.Minimum RequirementsDegree or equivalent and typically requires 4+ years of relevant experience.Preferable Skills & ExperienceBachelor of Science degree / Graduate degree.2–5 years of experience in analytics or a related field.Experience in GenAI and Agentic AI.Experience working with RESTful APIs.Web development experience is a plus.Strong desire and ability to use data to solve business problems.The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.___________________________________________________________________________________________________________________________________________Rejoignez une équipe dynamique chez McKesson où la science des données rencontre la stratégie commerciale. Nous recherchons un Data Scientist doté d’une solide expertise en IA/ML et d’un bon sens des affaires pour développer des agents intelligents qui favorisent l’expansion des marges et génèrent des économies pour nos clients. Contribuez à faire progresser le secteur de la santé grâce à une meilleure prise de décision basée sur les données.Ce que vous ferezConcevoir et mettre en œuvre des agents intelligents pour soutenir les stratégies de tarification et les initiatives d’expansion des marges de McKesson.Collaborer avec des équipes transversales : Tarification, Programmes, Approvisionnement, Administration des contrats, Comptabilité, Six Sigma, Science des données et IT.Analyser des données qualitatives et quantitatives pour formuler des hypothèses, tester des solutions pilotes et déployer les modèles à grande échelle.Appliquer des techniques d’IA/ML pour identifier les tendances du marché, les inefficacités des processus et les opportunités stratégiques.Construire des pipelines de données évolutifs et intégrer des actifs numériques.Exploiter l’infrastructure de données de McKesson pour développer des modèles de nouvelle génération axés sur l’expansion des marges et les économies pour les clients.Créer des outils d’aide à la décision en libre-service et des procédures paramétrées pour démocratiser l’accès à l’analyse complexe.Décomposer des problèmes complexes en flux de travail évolutifs et diffuser les solutions auprès des équipes.Développer des API Python conviviales pour le déploiement des modèles dans des applications web.Suivre les bénéfices et opérationnaliser les solutions dans toute l’organisation.Ce que vous apportez2 à 5 ans d’expérience en analytique ou dans un domaine connexe.Capacité avérée à utiliser l’analytique pour générer de la valeur commerciale.Solides compétences en Python (3+ ans), avec expérience de Scikit-learn et Pandas.Maîtrise de SQL (4+ ans).Compréhension approfondie d’au moins deux algorithmes de ML : clustering, régression, détection d’anomalies, deep learning, analyse de séries temporelles, etc.Expérience en GenAI et IA agentique.Familiarité avec les API RESTful et le développement web.Excellentes compétences en communication : orale, écrite et présentation.Sens des affaires et passion pour la résolution de problèmes par les données.Exigences minimalesDiplome ou equivalent - typiquement requiere + 4 ans d'experience and typically requires 4+ years of relevant experience.
 Compétences et expériences préféréesDiplôme de licence (Bachelor of Science) / diplôme de niveau supérieur.2 à 5 ans d’expérience en analytique ou domaine connexe.Expérience en GenAI et IA agentique.Expérience avec les API RESTful.Expérience en développement web (un plus).Forte motivation et capacité à résoudre des problèmes commerciaux grâce aux données.Note linguistique : Le/la titulaire de ce poste devra fournir un soutien quotidien à des clients internes et/ou externes situés hors du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, une maîtrise de l’anglais parlé et écrit est requise. Veuillez noter que le nombre de postes nécessitant des compétences en anglais a été limité autant que possible.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Our Base Pay Range for this position$74,100 - $123,500McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Aperçu du posteLe Chef de projet, PAPM jouera un rôle essentiel dans l’amélioration de la précision et de la flexibilité des allocations de coûts d’entrepôt. Cette personne collaborera étroitement avec des consultants externes, des experts internes en la matière (SMEs) et l’équipe de tarification pour concevoir, valider et mettre en œuvre des méthodologies d’allocation qui reflètent les réalités opérationnelles et soutiennent la prise de décisions stratégiques.Section A : Responsabilités clésDéveloppement et soutien du modèle : Assister les consultants externes dans la construction et l’amélioration des modèles PAPM pour les allocations de coûts d’entrepôt, en veillant à leur alignement avec la logique commerciale et l’intégrité financière.Collaboration interfonctionnelle : Travailler avec les SMEs de l’entrepôt et l’équipe de tarification pour identifier les facteurs de coûts, valider les hypothèses et garantir que les méthodes d’allocation reflètent les nuances opérationnelles.Analyse de scénarios : Développer et tester plusieurs scénarios d’allocation pour soutenir la budgétisation, les prévisions, la mesure de performance et les analyses ponctuelles.Intégration des données : Collaborer avec les équipes Finance, Comptabilité et TI pour assurer l’intégration fluide des modèles PAPM avec SAP et d’autres systèmes financiers.Documentation et gouvernance : Maintenir une documentation claire des méthodologies d’allocation, des hypothèses et des journaux de modifications. Soutenir les processus de gouvernance pour les mises à jour des modèles.Soutien aux tests : Résolution de problèmes et amélioration continue des modèles PAPM après leur mise en œuvre.Rapports et analyses : Générer des analyses à partir des résultats PAPM pour soutenir les revues d’affaires, les analyses de variance et la planification stratégique.Soutien à l’équipe FP&A : Collaborer avec l’équipe FP&A pour fournir un soutien analytique, en exploitant les résultats PAPM et les analyses financières pour améliorer la prise de décision, la budgétisation et les prévisions.Section B : QualificationsBaccalauréat en commerce avec spécialisation en finance ou comptabilité.Titre de CPA requis. Un MBA avec une spécialisation en finance sera également considéré.Plus de 7 ans d’expérience en FP&A, comptabilité analytique ou modélisation financière.Familiarité avec SAP PAPM ou des outils d’allocation similaires.Expérience en finance d’entrepôt ou de chaîne d’approvisionnement.Solides compétences analytiques et souci du détail.Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes.Bilingue (anglais/français) préféré.Section C : CompétencesCompréhension des principes d’allocation des coûts et de la comptabilité par activités.Capacité à traduire des concepts financiers complexes en analyses exploitables.Approche hautement analytique, toujours à la recherche des facteurs explicatifs des résultats.Autonomie, motivation, esprit entrepreneurial ; capacité à résoudre les problèmes.Solides compétences analytiques et techniques, capable de relier les informations et de traduire les résultats en actions commerciales.Excellentes compétences en communication écrite et orale.Compétences en planification et en prévision.Capacité à établir des relations solides avec l’équipe financière.Maîtrise avancée de MS Office (Word, Excel, PowerPoint), BPC, ThinkCell, PowerBI, IA.--------------------------------Position OverviewThe Project Lead, PAPM will play a critical role in enhancing the accuracy and flexibility of warehouse cost allocations. This individual will collaborate closely with external consultants, internal subject matter experts (SMEs), and the Pricing team to design, validate, and implement allocation methodologies that reflect operational realities and support strategic decision-making.Section A:Key ResponsibilitiesModel Development & Support: Assist external consultants in building and refining PAPM models for warehouse cost allocations, ensuring alignment with business logic and financial integrity.Cross-Functional Collaboration: Partner with WH SMEs and Pricing to identify cost drivers, validate assumptions, and ensure allocation methods reflect operational nuances.Scenario Analysis: Develop and test multiple allocation scenarios to support budgeting, forecasting, performance measurement and Ad hoc analysis   Data Integration: Work with Finance, Accounting, and IT to ensure seamless integration of PAPM models with SAP and other financial systems. OperationsDocumentation & Governance: Maintain clear documentation of allocation methodologies, assumptions, and change logs. Support governance processes for model updates.Support testing: troubleshooting, and continuous improvement of PAPM models post-implementation.Reporting & Insights: Generate insights from PAPM outputs to support business reviews, variance analysis, and strategic planning.FP&A Team Support: Collaborate with the broader FP&A team to provide analytical support, leveraging PAPM outputs and financial insights to enhance decision-making, budgeting, and forecasting.Section B - QualificationsBachelor of Commerce degree with a major in Finance or Accounting. CPA designation required. An MBA with a Finance background will also be considered.7+ years of experience in FP&A, cost accounting, or financial modeling.Familiarity with SAP PAPM or similar allocation tools.Experience in warehouse or supply chain finance.Strong analytical skills and attention to detail.Excellent communication and stakeholder management abilities.Bilingual (English/French) preferred.Section C – skills Understanding of cost allocation principles and activity-based costing.Ability to translate complex financial concepts into actionable insights.Highly analytical approach, constantly seeking to understand the driver for resultsSelf-managed, motivated, entrepreneurial style; brings matter to resolutionStrong analytical, technical skills and ability to link information together, capable of translating findings into business actionsExcellent written and verbal communications skillsPlanning and forecasting skillsAbility to effectively build solid relationships with the finance teamAdvanced knowledge and Proficiency in MS Office (Word, Excel and PowerPoint), BPC, ThinkCell, PowerbI, AIThe incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.***Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possibleWe are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$85,400 - $142,400McKesson est un employeur qui adhère aux principes d’égalité d’accès à l’emploi.McKesson offre des possibilités d'emploi égales aux candidat·e·s et aux employés, et s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap, d'âge ou d'informations génétiques. Pour en savoir davantage sur les politiques de McKesson à cet égard, veuillez consulter notre page sur l'égalité des chances en matière d'emploi.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

Job DescriptionLe Directeur·rice des opérations de jeu / LiveOps dirige toutes les opérations live pour deux de nos jeux mobile: Big Fish Casino (BFC) et Jackpot Magic Slots (JMS). Sur ce poste, vous définirez la stratégie LiveOps, superviserez tous les aspects de l’exécution et stimulerez les performances lors des événements de jeu, de la monétisation, de la programmation du contenu et des communications avec nos joueurs. Ce poste collabore avec différentes fonctions et équipes pour fournir un plan d’opérations live unifié qui ravira nos joueurs.Vous dirigerez l’équipe LiveOps/ GameOps, renforcerez l’excellence opérationnelle et aurez un impact significatif sur les revenus et la rétention dans les deux applications. C’est un poste de direction avec une influence directe sur les performances commerciales et la valeur à long terme des joueurs.Ce que vous ferezLeadership stratégiqueDéfinir et communiquer la stratégie à long terme de GameOps pour BFC et JMS en alignement avec les piliers stratégiques du produit et les objectifs commerciaux.Fixer des objectifs annuels et trimestriels pour GameOps et s’assurer qu’ils soutiennent les revenus, la part directe aux consommateurs (DTC) et la satisfaction des joueurs.Diriger le plan du cycle de vie du contenu, en veillant à ce que les deux applications aient une programmation fraîche et pertinente tout au long de l’année.Équilibrer les performances à court terme avec l’expérience des joueurs et la santé économique à long terme.Responsabilité des opérations en directSuperviser tous les programmes d’opérations en direct, y compris les événements, les missions, les offres, les ventes, la segmentation et le rythme du contenu.Assurer une programmation cohérente dans les deux applications et pour tous les segments de joueurs, y compris les cohortes DTC.Stimuler l’innovation dans GameOps grâce à de nouveaux types d’événements, une segmentation améliorée et des boucles d’engagement modernes.Performances et expérimentationGérer les performances quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles sur les indicateurs clés, y compris les revenus, la rétention et la part DTC.Collaborer avec les responsables des analyses et de l’économie pour ajuster les événements, identifier les risques et étendre les programmes réussis.Superviser les tests AB au sein de GameOps et s’assurer que les tests sont structurés, basés sur des données et alignés sur des résultats commerciaux tangibles.Leadership d’équipe et influence interfonctionnelleDiriger et développer une équipe performante de gestionnaires GameOps.Promouvoir la collaboration entre GameOps, Produit, Production, Création, Ingénierie, Marketing et Stratégie des machines à sous.Établir des attentes claires pour la planification, la qualité de livraison, la documentation et l’amélioration continue au sein de l’équipe.Excellence opérationnelleAssurer une livraison fiable et de haute qualité.Améliorer les outils, les flux de travail, les normes de documentation et les opportunités d’automatisation.Construire une culture de test, d’apprentissage et d’itération constants en utilisant les insights d’analyses structurées.Ce que nous recherchons8 à 10 ans d’expérience en LiveOps, en gestion de produits ou similaire dans les jeux mobile, ou les jeux d’argent en ligne.Capacité avérée à fournir des performances LiveOps à grande échelle dans des jeux à fort revenu ou très complexes.Compréhension approfondie des leviers de monétisation, du rythme du contenu, de la segmentation et des impacts économiques.Capacité analytique avec expérience dans l’utilisation des indicateurs pour guider les décisions et améliorer les performances.Capacité démontrée à coacher, encadrer et développer des personnes, y compris à bâtir une profondeur de succession et à favoriser la croissance des talents en opérations en direct et en produits.Compétences en leadership et comportementalesRésolveur·se de problèmes stratégique capable de relier l’exécution quotidienne aux objectifs à long terme.Rigueur dans la planification et la livraison, en particulier dans des environnements de calendrier complexes.À l’aise pour diriger des équipes à travers le changement et pour moderniser les flux de travail.Engagé·e à développer l'équipe, à assurer la succession et à maintenir une culture d’équipe saine.Pourquoi Product Madness?En tant que membres de la famille Aristocrat, nous partageons sa mission de donner vie à la joie grâce au pouvoir du jeu, avec une équipe de calibre mondial qui crée des titres de premier plan dans le genre des jeux de casino sociaux, y compris Heart of Vegas, Lightning Link et Cashman Casino. Comptant 800 membres d’équipe répartis dans le monde entier, Product Madness a son siège social à Londres, des bureaux à Barcelone, Gdańsk, Lviv, Montréal et une équipe à distance couvrant les États-Unis, ce qui fait de nous une véritable puissance mondiale.Nous vivons selon une approche axée sur les gens. Peu importe où, quand et comment ils travaillent, les membres de notre équipe ont l’occasion de perfectionner leur carrière et de grandir à nos côtés. Nous sommes fiers de favoriser une culture d’inclusion, où nos gens sont encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes, chaque jour. Ne vous fiez toutefois pas simplement à notre parole. En 2024, nous nous sommes classés au palmarès des Global Inspiring Workplace Awards, et nous avons remporté le bronze aux Stevie Awards for Great Employers dans la catégorie de l’employeur de l’année en médias et divertissement.Alors, qu’est-ce qui vous arrête?Attentes relatives aux déplacementsAucunInformations supplémentairesÀ l’heure actuelle, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler à temps plein sur le lieu de l’offre d’emploi pour ce poste sans avoir besoin de parrainage de visa, actuellement ou dans le futur.

Job DescriptionMcKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Job SummaryThe Sr. Change Management and Training Specialist will lead enterprise‑wide change, learning, and adoption initiatives that support McKesson Canada’s innovation and transformation agenda. They will design and deliver capability‑building experiences that enhance organizational readiness across key innovation, transformation, and analytics programs.The role collaborates with business units, Innovation workstreams, Analytics teams, and HR/Organizational Effectiveness partners to drive adoption of new technologies, practices, and ways of working. Responsibilities may include planning events, creating educational materials, and developing online communities that strengthen innovation, change leadership, and organizational capability.They are also expected to stay current on best practices in change management, innovation, digital transformation, and analytics—and effectively share this knowledge across the organization.Specific ResponsibilitiesCreate and implement change management strategies that accelerate adoption, embed new behaviours, and ensure sustained outcomes across Innovation and enterprise transformation initiatives.Lead the development and execution of communications supporting Innovation, change leadership, and transformation priorities, ensuring clarity, alignment, and audience‑appropriate messaging.Lead the development and implementation of engagement forums, leader touchpoints, and community‑building mechanisms that deepen organizational understanding of Innovation priorities and change impacts. Plan and coordinate enterprise‑wide change and innovation‑enablement activities to build engagement, foster knowledge sharing, and grow capabilities.Develop a learning and training strategy in partnership with Innovation, HR/Organizational Effectiveness, and business leaders to build innovation capabilities, change leadership strength, and adoption readiness.Responsible for strategizing and executing the delivery of learning and training activities, including designing learning pathways, coordinating leader‑led sessions, curating Innovation & Change resources, and delivering high‑impact training experiences.Collaborate with stakeholders of McKesson internal sites (e.g., SharePoint) to build and maintain innovation, change, and enablement resource hubs and digital learning assets.Collaborate with executive stakeholders and teams across McKesson Canada to provide structured readiness support, leader enablement, and change plans tailored to their functions.Monitor and respond to questions across Innovation and change channels, ensuring timely support, clarity, and escalation where needed.Develop strategies to advance innovation and transformation maturity across the organization by strengthening skills, behaviours, and mindsets through targeted learning and engagement.General ResponsibilitiesDeliver professional internal/external presentations.Acts as the company’s primary resource in change leadership, innovation enablement, and capability‑building, providing leadership and direction on all related issues.Promotes cooperation across Innovation, Transformation, Analytics, HR, and business units and with other departments.Minimum RequirementsBachelor's degree in Information Management, Computer Science preferred, and at least 5‑7 years of experience in Data and Analytics innovation, change management, transformation, or analytics‑adjacent roles space in different capacities.7+ years of demonstrated experience in similar role.Bilingual (English/French).Key CompetenciesExpertise in Project Management and performance management.Strong written and verbal communication skills.Lead and champion change at all levels (including senior leader enablement and coaching).Strong organization and problem-solving skills.Knowledge of McKesson business is an asset.Knowledge of D&A best practices across value chain, D&A knowledge groups and vendors innovation practices, digital transformation, analytics‑enabled decision making, and enterprise change methodologies.Experience with supporting Learning, Change Management and Communication.Proven track record of leading or playing a key role in significant projects that have reshaped process and/or organizations processes, operating models, or organizational behaviours.Excellent leadership skills and experience leading matrixed teams.Knowledge of Pharmaceutical industry is a strong asset.Knowledge of Information Architecture, Data Modeling, Reporting and Analytical concept innovation frameworks, transformation roadmapping, change impact assessment, digital adoption tools, or analytics concepts is an asset.McKesson welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.________________________________________________________________Résumé du posteLe ou la spécialiste principal(e) en gestion du changement et en formation dirigera des initiatives d’adoption, d’apprentissage et de gestion du changement à l’échelle de l’entreprise, appuyant le programme d’innovation et de transformation de McKesson Canada. Il ou elle concevra et offrira des expériences de développement des compétences visant à renforcer la préparation organisationnelle dans le cadre des principaux programmes d’innovation, de transformation et d’analytique.Ce rôle collabore avec les unités d’affaires, les parcours de travail en innovation, les équipes d’analytique et les partenaires RH/Efficacité organisationnelle afin de soutenir l’adoption de nouvelles technologies, pratiques et façons de travailler. Les responsabilités peuvent inclure la planification d’événements, la création de matériel éducatif et le développement de communautés en ligne qui renforcent l’innovation, le leadership en gestion du changement et les capacités organisationnelles.La personne doit également se tenir à jour sur les meilleures pratiques en gestion du changement, innovation, transformation numérique et analytique — et partager efficacement ces connaissances au sein de l’organisation.Responsabilités spécifiquesCréer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement qui accélèrent l’adoption, ancrent les nouveaux comportements et assurent la pérennité des résultats dans le cadre des initiatives d’innovation et de transformation organisationnelle.Diriger l’élaboration et l’exécution des communications soutenant les priorités d’innovation, de leadership en gestion du changement et de transformation, en assurant clarté, alignement et messages adaptés aux différentes audiences.Diriger la création et la mise en œuvre de forums d’engagement, de points de contact pour les leaders et de mécanismes de création de communauté visant à approfondir la compréhension organisationnelle des priorités d’innovation et des impacts du changement. Planifier et coordonner des activités d’habilitation au changement et à l'innovation à l’échelle de l’entreprise afin de renforcer l’engagement, favoriser le partage des connaissances et développer les capacités.Élaborer une stratégie d’apprentissage et de formation en partenariat avec les équipes Innovation, RH/Efficacité organisationnelle et les leaders d’affaires afin de développer les capacités d’innovation, la force du leadership en gestion du changement et la préparation à l’adoption.Être responsable de la stratégie et de l’exécution des activités d’apprentissage et de formation, incluant la conception de parcours d’apprentissage, la coordination de séances dirigées par des leaders, la curation de ressources Innovation & Changement, et la prestation d’expériences de formation à fort impact.Collaborer avec les responsables des sites internes de McKesson (ex. SharePoint) pour créer et maintenir des centres de ressources en innovation, changement et habilitation, ainsi que des actifs numériques d’apprentissage.Collaborer avec les parties prenantes exécutives et les équipes de McKesson Canada afin de fournir un soutien structuré à la préparation, à l’habilitation des leaders et à la planification du changement adaptée à leurs fonctions.Surveiller et répondre aux questions dans les canaux Innovation et changement, en assurant un soutien rapide, clair et avec escalade lorsque nécessaire.Développer des stratégies visant à renforcer la maturité en innovation et en transformation dans l’organisation en solidifiant les compétences, comportements et mentalités grâce à un apprentissage et un engagement ciblés.Responsabilités généralesOffrir des présentations professionnelles internes et externes.Agir comme principale ressource de l’entreprise en leadership du changement, habilitation à l’innovation et développement des capacités, en fournissant leadership et orientation sur toutes les questions connexes.Promouvoir la collaboration entre les équipes Innovation, Transformation, Analytique, RH, les unités d’affaires et les autres services.Exigences minimalesBaccalauréat en gestion de l’information, informatique (préféré), et au moins 5 à 7 ans d’expérience dans l’innovation en données et analytique, la gestion du changement, la transformation ou des rôles connexes.Plus de 7 ans d’expérience démontrée dans un rôle similaire.Bilinguisme (anglais/français).Compétences clésExpertise en gestion de projets et en gestion de la performance.Excellentes compétences en communication écrite et verbale.Capacité à diriger et à promouvoir le changement à tous les niveaux (incluant l’habilitation et le coaching des cadres supérieurs).Excellentes compétences organisationnelles et en résolution de problèmes.Connaissance des activités de McKesson (un atout).Connaissance des meilleures pratiques en données et analytique, de la chaîne de valeur, des groupes de connaissances en D&A, des pratiques d’innovation des fournisseurs, de la transformation numérique, de la prise de décision fondée sur l’analytique et des méthodologies de changement organisationnel.Expérience en soutien à l’apprentissage, à la gestion du changement et à la communication.Antécédents éprouvés de leadership ou de rôle clé dans des projets importants ayant transformé des processus, des modèles opérationnels ou des comportements organisationnels.Excellentes compétences en leadership et expérience en gestion d’équipes matricielles.Connaissance de l’industrie pharmaceutique (atout important).Connaissance de l’architecture de l’information, du modélisation des données, des concepts de rapport et d’analytique, des cadres d’innovation, de l’établissement de feuilles de route de transformation, des évaluations d’impact du changement, des outils d’adoption numérique ou de concepts analytiques (un atout).McKesson accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Our Base Pay Range for this position$89,700 - $149,500McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Résumé du posteRelevant du Responsable Post-commercialisation, Marques Privées, le Spécialiste Post-commercialisation, Marques Privées est responsable de la création et du suivi des plaintes et des rappels. La personne titulaire du poste soutient la création des contrôles de changement, des déviations, des CAPA, etc.L/la Spécialiste Post-commercialisation, Marques Privées veille à la conformité des opérations aux BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication) et à la mise en place, au suivi et au maintien des activités d’amélioration continue afin d’assurer la conformité avec toutes les réglementations applicables, les POS et les politiques de l’entreprise pour les unités d’affaires Marques Privées et McKesson distribution en gros.Section A – Responsabilités spécifiquesPropriétaire du processus de gestion des plaintes et des demandes produit.Participation à l’harmonisation des processus de gestion des plaintes et des rappels.Initiation et clôture des plaintes qualité produit.Collaboration avec les équipes Pharmacovigilance, Service Client et tous les départements internes concernés.Communication avec les parties prenantes internes/externes pour résoudre les problèmes de qualité et escalade des problèmes si nécessaire.Rédaction de rapports trimestriels sur les tendances des plaintes et communication en temps opportun des constats liés aux problèmes de documentation, y compris les retards de réception des documents des fournisseurs, les enquêtes, etc.Compilation des données KPI pour effectuer des analyses de tendances et création de rapports appropriés.Initiation et clôture de la réconciliation des plaintes avec les fournisseurs concernés.Fourniture de données aux équipes concernées pour la préparation des rapports mensuels/trimestriels, incluant les problèmes de qualité, les métriques et le résumé des problèmes de qualité.Collaboration au processus de rappel.Participation à la formation annuelle GMP.Réalisation d’une revue mensuelle des mises à jour GMP pour rester informé des nouvelles réglementations et tendances de conformité du secteur.Remplacement en cas d’absence d’un membre de l’équipe PV&MI afin d’assurer la continuité des activités quotidiennes.Remplacement en cas d’absence du Responsable Post-commercialisation Marques Privées, si la personne est un expert métier (SME), pour assurer la continuité des activités quotidiennes.Section B – Responsabilités généralesParticipation à la création et à la révision des Procédures Opératoires Standard (POS) et des Instructions de Travail (IT).Veiller à la conformité de la formation GMP.Soutenir ou diriger des projets et missions spéciales selon les besoins.Se tenir informé des évolutions législatives, réglementaires et techniques du secteur.Autres tâches connexes appropriées à l’expérience et à l’expertiseSection C – Exigences clés du posteFormation:Licence en sciences (chimie, biologie ou domaine connexe).Compétences techniques et comportementales:Plus de 4 ans d’expérience dans l’industrie pharmaceutique en assurance qualité.Solide connaissance des réglementations BPF de Santé Canada, y compris celles applicables aux grossistes et distributeurs/importateurs.Expertise des processus de fabrication de médicaments, APQR, systèmes qualité et libération des produits finis.Expérience des systèmes de gestion électronique de la qualité dans une fonction QA établie au sein des industries pharmaceutiques/santé.Maîtrise de la suite Microsoft : Outlook, Word, Excel et PowerPoint.Bilingue (anglais et français, parlé/écrit).Compétences managériales:Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps, capacité à gérer plusieurs projets simultanément.Méticuleux(se) et attentif(ve) aux détails.Solides compétences analytiques, excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication écrite et orale.Proactif(ve) et esprit d’équipe développé.Capacité à travailler de façon autonome et à prendre des décisions fondées sur le jugement et l’intégrité.Bonne gestion du stress.Les tâches, fonctions et responsabilités énumérées dans cette description de poste ne sont pas exhaustives. L’entreprise, à sa seule discrétion et sans préavis, peut assigner d’autres tâches, fonctions et responsabilités. Une expérience, des compétences et/ou une formation équivalentes seront également prises en compte, de sorte que les qualifications des titulaires peuvent différer de celles énumérées dans la description de poste. L’entreprise, à sa seule discrétion, déterminera ce qui constitue une équivalence aux qualifications décrites ci-dessus.Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.**************************************************Job SummaryReporting to the Post-Market Manager, Private Label, the Post-Market Specialist, Private Label will be responsible for the creation and tracking of complaints and recalls. The incumbent will be responsible for supporting the creation of change control, deviations, CAPA, etc.The Post-Market Specialist, Private Label will be responsible for ensuring cGMP appropriateness of operations and continuous improvement activities are established, monitored and maintained to ensure compliance with all applicable regulations, SOPs and company policies for the Private Labels and Mckesson wholesale business units.Section A – Specific ResponsibilitiesProcess owner of the complaint and product inquiry.Participate in complaint handling and recall processes harmonization.Initiate and complete Product Quality Complaint.Collaborate with the Pharmacovigilance, Customer Service teams and all appropriate internal departments.Communicate with internal /external stakeholders to resolve quality issues and escalate issues when needed.Write quarterly complaint trend report reports and communicates in a timely manner finding related to documentation issues including but not limited to delays in receiving documentation from suppliers, investigations etc.Compile KPI data to perform trends analysis and create applicable reports.Initiate and complete complaint reconciliation with applicable suppliers.Provide data to applicable teams for preparation of monthly/quarterly reports including quality issues, metrics and summary of any quality problems.Collaborate on recall process.Participates in the GMP annual training.Perform monthly GMP update review to stay abreast of new regulation and industry compliance trending.Serve as a back-up person in case of the absence of any PV&MI team member to ensure the continuity of daily activities.Serve as a back-up person in case of the absence of Manager, Post-Market Private Label if a Subject Matter Expert (SME), to ensure the continuity of daily activities.Section B – General ResponsibilitiesParticipate in the creation and revision of Standard Operating Procedures (SOPs) and Working Instructions (WIs).Ensure GMP training compliance.Support or lead special projects and assignments as needed.Remain current on legislative, regulatory and technical changes within the industry.Other related duties appropriate to experience and expertise.Section C – Position Key RequirementsEducation:Bachelor of Sciences in Chemistry, Biology or in a related field.Technical and Soft Skills:More than 4 years of work experience in pharmaceutical industry in Quality Assurance.Strong knowledge of Health Canada's GMP Regulations including those applied to wholesalers and distributors/importers.Drugs manufacturing processes, APQR, quality systems and finished product release expertise.Experience of electronic Quality Management System in an established QA function within pharmaceutical/healthcare industries.Knowledge of Microsoft Suite: Outlook, Word, Excel and Power PointBilingual (spoken/written English and French).Management skills:Excellent organizational and time management skills with ability to manage several projects at once.Meticulous and detail oriented.Strong analytical skills, excellent interpersonal and written & oral communication skills.Proactive and strong team player.Ability to work independently and make decisions based on judgment and integrity.Works well under pressure.Tasks, duties, and responsibilities as listed in this job description are not exhaustive. The Company, at its sole discretion and with no prior notice, may assign other tasks, duties, and job responsibilities. Equivalent experience, skills, and/or education will also be considered so qualifications of incumbents may differ from those listed in the Job Description. The Company, at its sole discretion, will determine what constitutes as equivalent to the qualifications described above.The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.#LI-JT2We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$70,600 - $117,600McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :Effectuer les activités d’inscription des professionnels de santé (HCP) et des patients, conformément aux protocoles du programme et aux procédures départementales applicables.Traiter les activités de saisie de données des informations pertinentes reçues à différents points de contact lors de la prestation des services du programme.Répondre aux appels de renseignements généraux soumis par téléphone ou via des plateformes web concernant les services du programme, l’état de la maladie ou les questions liées au produit, en se basant sur les informations fournies dans le cadre des documents du programme.Fournir un soutien médical aux patients et aux professionnels de santé, y compris, mais sans s’y limiter, l’éducation sur des maladies et des thérapies spécifiques ainsi que la gestion des maladies.Se préparer et assister à des sessions de formation spécialisées approfondies sur des thérapies spécifiques fournies par l’équipe pharmaceutique.Assurer le support téléphonique (y compris les appels de suivi et le soutien à l’adhésion, entrants et sortants selon les besoins).Administrer et respecter les protocoles de gestion de cas, y compris la surveillance clinique, la collecte de données, le suivi continu des patients, la conformité, la surveillance des interruptions/arrêts de traitement, la déclaration des événements indésirables et la liaison avec les prestataires de soins primaires.Travailler directement avec le spécialiste du remboursement et le médecin pour obtenir le financement des thérapies des patients ; aider à la recherche de financements alternatifs si nécessaire.Assister à des réunions de patients, des conférences selon les besoins pour informer les patients et les prestataires sur la maladie/le produit et les services de gestion de cas.Être en mesure d’identifier et de signaler les événements indésirables (EI) à Santé Canada, Med Info et les saisir dans le système source et les systèmes tiers.Maintenir la confidentialité des informations des clients et de l’entreprise et en discuter uniquement avec le personnel approprié.Assurer la liaison avec les cabinets médicaux, les pharmacies, les prestataires de services d’infusion et autres parties pour fournir un service complet et coordonné aux patients et aux médecins et résoudre les problèmes au fur et à mesure qu’ils surviennent.COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS MINIMALES :RN/RPN/LPN ; inscription auprès de l’Ordre provincial des infirmières. Doit être membre en règle de l’organisme de réglementation respectif.5 à 7 ans d’expérience pertinente.Bilingue français/anglais.Connaissance de Microsoft Word, Excel, PowerPoint et autres programmes Office.Solides compétences informatiques et logicielles : Excel, Word, Outlook, Adobe.Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français (préféré).Compétences interpersonnelles et en leadership efficaces.Compétences organisationnelles efficaces ; souci du détail.Capacité à respecter les délais de manière constante.Excellentes compétences en résolution de problèmes ; capacité à résoudre les problèmes efficacement et rapidement.Excellentes compétences en présentation.Connaissance d’Acrobat, saisie dans base de données CRM, téléphonie VOIP, portails web, téléconférences, réunions en ligne.Solide sens des affaires et de la finance.Solides compétences analytiques et mathématiques.--PRIMARY DUTIES AND RESPONSIBILITIES:Perform HCP and patient registration activities, according to program protocols and applicable departmental proceduresProcess data entry activities of pertinent information received at different points of contact during the delivery of program servicesProvide answers to general inquiry calls submitted via telephone or web based platforms on program services, disease state or product related questions, based on information provided as part of the program materialsProvide medical support to patients and health care providers, including but not limited to education on specific diseases and therapies and disease management;Prepare for and attend extensive, specialized training sessions for specific therapies provided by the pharmaceutical teamTelephone support (including maintenance calls and adherence support both inbound and outbound as needed);Administer and adhere to case-management protocols, including clinical monitoring, data collection, on-going patient follow-up, compliance, therapy disruption/discontinuation monitoring, adverse event reporting and liaison with primary healthcare providers;Work directly with the reimbursement specialist and the physician to secure funding for their patient’s therapies; assist with alternative funding searches when needed;Attend patient meetings, conferences as needed to educate patients, providers regarding disease/product information and case management services;Must be able to identify and report AE’s to health Canada, Med Info and enter into source system and third-party systems.Maintains confidentiality of client and corporate information and discusses same only with appropriate personnelLiaise with physicians’ offices, pharmacies, infusion services providers and other parties to provide comprehensive and coordinated service to patients and physicians and resolve issues as they arise;MINIMUM SKILLS, KNOWLEDGE AND QUALIFICATIONS:RN/RPN/LPN; Registration with Provincial College of Nurses. Must be a member in good standing of respective regulatory college5-7 years of related ExperienceBilingual French/EnglishKnowledge of Microsoft Word, Excel, PowerPoint and other Office ProgramsStrong computer and software skills: Excel, Word, Outlook, AdobeExcellent written and verbal communication skills in English and French is preferredEffective interpersonal and leadership skillsEffective organizational skills; attention to detailAbility to consistently meet deadlinesExcellent problem-solving skills; ability to resolve issues effectively and efficientlyExcellent presentation skillsAcrobat, CRM database entry, VOIP telephony, web portals, teleconferences, web-based meetings.Strong business and financial acumenStrong analytical and mathematical skillsThe incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.***Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.McKesson welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.McKesson accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$51,200 - $85,400McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Responsable de la gestion complète de la prestation des services technologiques liés au marchandisage au détail. Ce rôle dirige la stratégie TI, l’architecture et la mise en œuvre des plateformes et applications soutenant les opérations de vente au détail, avec un accent sur l’efficacité opérationnelle, la satisfaction client et la croissance des revenus.Ce que vous ferezÉlaborer et exécuter la stratégie TI pour les solutions de marchandisage au détail.Collaborer avec la haute direction pour identifier les opportunités d’innovation.Fournir un leadership éclairé sur les technologies émergentes.Mettre en œuvre un modèle robuste de prestation de services.Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI).Intégrer les solutions TI dans l’écosystème de services au détail.Diriger une équipe multidisciplinaire de professionnels TI.Superviser la conception et la mise en œuvre des solutions technologiques.Gérer le budget global de la prestation de services.Évaluer et sélectionner les fournisseurs externes.Mettre en œuvre des mesures de cybersécurité et de protection des données.Optimiser la gestion des coûts et améliorer les processus.Ce que vous apportezLeadership démontré en TI avec une expérience dans le secteur du détail.Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.Solide compréhension des pratiques de livraison de projets.Capacité à travailler sous pression et en situation de crise.Esprit analytique et approche proactive axée sur le client.Exigences minimalesDiplôme ou expérience équivalente. Requiert généralement plus de 12 ans d’expérience professionnelle et plus de 4 ans d’expérience en gestion.Compétences et expériences préférablesExpérience avec des solutions de marchandisage complexes (planogrammes, optimisation des prix, promotions).Connaissance des systèmes POS et de l’intégration omnicanal.Expérience dans la gestion de fournisseurs technologiques.Familiarité avec les normes de conformité et de sécurité dans le secteur du détail.Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible._____________________________________________________________________________________________________________________Director, IT Service Delivery – Canada Retail MerchandisingResponsible for the end-to-end management of technology service delivery related to retail merchandising. This role leads IT strategy, architecture, and implementation of platforms and applications supporting retail operations, with a focus on operational efficiency, customer satisfaction, and revenue growth.What You’ll DoDevelop and execute the IT strategy for retail merchandising solutions.Collaborate with senior leadership to identify innovation opportunities.Provide thought leadership on emerging technologies.Implement a robust service delivery model.Define and monitor key performance indicators (KPIs).Integrate IT solutions into the broader retail service ecosystem.Lead a multidisciplinary team of IT professionals.Oversee the design and implementation of technology solutions.Manage the overall service delivery budget.Evaluate and select external vendors.Implement cybersecurity and data protection measures.Optimize cost management and improve processes.What You BringProven IT leadership experience in the retail sector.Excellent communication and interpersonal skills.Strong understanding of project delivery practices.Ability to work under pressure and in crisis situations.Analytical mindset and proactive, customer-focused approach.Minimum RequirementsDegree or equivalent experience. Typically requires 12+ years of professional experience and 4+ years of management experience.Preferable Skills & ExperienceExperience with complex merchandising solutions (e.g., planograms, price optimization, promotions).Knowledge of POS systems and omnichannel integration.Experience managing technology vendors.Familiarity with compliance and security standards in the retail sector.The incumbent will support internal and/or external clients outside of Quebec and/or in the United States on a daily basis. Therefore, this position requires proficiency in English, both written and spoken. Please note that the number of positions requiring English language proficiency has been limited as much as possible.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$118,900 - $198,100McKesson est un employeur qui adhère aux principes d’égalité d’accès à l’emploi.McKesson offre des possibilités d'emploi égales aux candidat·e·s et aux employés, et s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap, d'âge ou d'informations génétiques. Pour en savoir davantage sur les politiques de McKesson à cet égard, veuillez consulter notre page sur l'égalité des chances en matière d'emploi.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

Job DescriptionMcKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Summary
Lead SAP S/4HANA delivery teams and manage IT transformation projects. Act as the primary liaison between IT and business stakeholders to ensure strategic alignment and successful execution of initiatives. This role requires a strategic thinker with deep experience in SAP, project portfolio management, and service delivery optimization.What You’ll DoServe as the primary point of contact for business stakeholders, translating strategic objectives into IT delivery roadmaps.Manage end-to-end delivery of IT projects and services aligned with business goals.Oversee SAP S/4HANA and related application initiatives.Lead and mentor cross-functional SAP DevOps teams.Plan resources, manage budgets, and ensure performance accountability.Build strong relationships with business stakeholders and IT leadership.Develop and monitor program plans, KPIs, and risk mitigation strategies.Communicate project status and escalate risks to executive leadership.Promote best practices and emerging SAP methodologies.Deliver executive-level reporting on project and portfolio health.Track service delivery metrics and drive continuous improvement.What You Bring8+ years of SAP project management experience, including leadership of large teams.Experience leading at least two full-cycle SAP S/4HANA implementations.Proven success in managing project resourcing, deliverables, and financials.Strong stakeholder engagement and executive reporting experience.Expertise in Agile, Waterfall, and other project management methodologies.Proficiency in IT service delivery metrics and data-driven decision-making.Excellent communication and presentation skills.Deep knowledge of SAP S/4HANA platform; SAP certifications are a plus.Minimum RequirementsDegree or equivalent experience. Typically requires 9+ years of professional experience and 1+ years of supervisory experience.Preferable Skills & ExperienceAdvanced degrees (MBA, MSc)PMP/PMI certificationsSAP professional certifications_______________________________________________________________________________________________________-Dirigez les équipes de livraison SAP S/4HANA et gérer les projets de transformation informatique. Agissez en tant que principal interlocuteur entre les équipes informatiques et les parties prenantes métier afin d'assurer l'alignement stratégique et la réussite des initiatives. Ce rôle requiert un penseur stratégique doté d'une solide expérience en SAP, en gestion de portefeuille de projets et en optimisation de la prestation de services.Ce que vous ferezServir de point de contact principal pour les parties prenantes métier, en traduisant leurs objectifs stratégiques en une feuille de route claire pour la livraison informatique.Gérer la livraison de bout en bout d’un portefeuille de projets et de services informatiques, en assurant leur alignement avec les priorités métier.Superviser les initiatives autour de SAP S/4HANA et d'autres applications connexes.Diriger et encadrer des équipes DevOps SAP interfonctionnelles.Planifier les ressources, gérer les budgets et assurer la performance des équipes.Établir des relations solides avec les parties prenantes métier et les dirigeants informatiques.Développer des plans de programme complets, surveiller les indicateurs clés de performance et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation des risques.Communiquer l’état d’avancement, escalader les risques et aligner les livrables avec les priorités métier et informatiques.Promouvoir les meilleures pratiques et les méthodologies SAP émergentes.Fournir des rapports de niveau exécutif sur l’état des projets et la santé du portefeuille.Suivre les indicateurs de prestation de services et mettre en œuvre des améliorations continues.Ce que vous apportezPlus de 8 ans d’expérience en gestion de projets SAP, incluant la direction d’équipes importantes.Expérience dans au moins deux projets SAP S/4HANA menés de bout en bout en tant que responsable principal.Succès démontré dans la gestion des ressources, des livrables et de la performance financière des projets.Expérience dans l’engagement des parties prenantes et la communication avec les dirigeants informatiques.Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Waterfall, etc.).Compétence dans les indicateurs de prestation de services informatiques et la prise de décision basée sur les données.Excellentes compétences en communication et en présentation.Connaissance approfondie de la plateforme SAP S/4HANA ; les certifications SAP sont un atout.Le bilinguisme (anglais/français) est fortement souhaité pour les postes au Canada.Exigences MinimalesDiplome ou euivalent. Typiquement requiere + 9 ans d'experience professionelle et +1 an de suprvision our de gestion d'equipe.Compétences et Expériences PréféréesDiplômes avancés (MBA, MSc)Certifications PMP/PMICertifications professionnelles SAPWe are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Our Base Pay Range for this position$98,700 - $164,400McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

Job DescriptionRejoignez notre équipe passionnée et collaborative d’assurance qualité dédiée à fournir des produits de qualité exceptionnelle. Notre mission est d’intégrer la qualité à chaque étape du cycle de développement, depuis le concept jusqu’à la mise en production. Nous perfectionnons les directives, construisons des processus et collaborons étroitement avec les équipes de développement, de produit et de design pour développer des expériences utilisateurs sans faille. Nous promouvons une culture d’excellence technique, d’apprentissage continu, et d’autonomisation afin que chaque membre de l’équipe puisse avoir un impact significatif.Ce que vous ferezÉtablir et diriger des plans de tests complets et basés sur les risques pour des fonctionnalités complexes et des intégrations.Identifier les problèmes de qualité potentiels dès les revues des exigences et de l’architecture, en offrant des retours constructifs.Définir l’étendue des tests, qu’ils soient manuels, automatisés, de performance ou de sécurité, pour garantir une couverture efficace.Réaliser et analyser des tests manuels et automatisés à travers toute la pile technologique, en identifiant les causes profondes des défauts.Gérer le cycle de vie complet des défauts avec des rapports clairs et une résolution rapide des problèmes.Suivre et communiquer des indicateurs clés de qualité pour fournir un aperçu de la santé du produit et de la préparation de la mise en production.Démontrer une grande maîtrise des outils et systèmes de QA (par exemple, suivi des bogues, gestion des cas de test, SQL).Contribuer à la construction et à la maintenance de cadres d’automatisation des tests API et côté client.Fournir du mentorat et des conseils sur les pratiques standard de test, la résolution technique de problèmes et la croissance professionnelle.Travailler en étroite collaboration avec les développeurs et les gestionnaires de produits pour s’assurer de l’alignement sur les exigences et les objectifs de qualité.Promouvoir une approche “qualité d’abord” en encourageant les directives, le partage de connaissances et les améliorations de processus.Conduire des améliorations dans les méthodologies de test multifonctionnelles, les outils et les flux de travail.Ce que nous recherchonsPlus de 5 ans d’expérience en assurance qualité avec une expérience prouvée de test de systèmes complexes et distribués.Compréhension approfondie du SDLC, des méthodologies de QA et des différentes approches de test.Maîtrise des tests d’API RESTful, de SQL et de l’automatisation côté client.Capacité à évaluer des systèmes complexes, identifier les risques et prendre des décisions pragmatiques et basées sur les données.Excellentes compétences en communication verbale et écrite; capacité à influencer et diriger des initiatives de qualité multifonctionnelles.Engagement envers l’apprentissage continu, le développement technique et l’amélioration des processus.AtoutsExpérience dans l’industrie du jeu.Familiarité avec les outils CI/CD (par exemple, Jenkins).Expérience avec des outils de test de performance ou de charge.Connaissance des plateformes de surveillance et d’analyse (par exemple, New Relic, Redash).Pourquoi Product Madness?En tant que membres de la famille Aristocrat, nous partageons sa mission de donner vie à la joie grâce au pouvoir du jeu, avec une équipe de calibre mondial qui crée des titres de premier plan dans le genre des jeux de casino sociaux, y compris Heart of Vegas, Lightning Link et Cashman Casino. Comptant 800 membres d’équipe répartis dans le monde entier, Product Madness a son siège social à Londres, des bureaux à Barcelone, Gdańsk, Lviv, Montréal et une équipe à distance couvrant les États-Unis, ce qui fait de nous une véritable puissance mondiale.Nous vivons selon une approche axée sur les gens. Peu importe où, quand et comment ils travaillent, les membres de notre équipe ont l’occasion de perfectionner leur carrière et de grandir à nos côtés. Nous sommes fiers de favoriser une culture d’inclusion, où nos gens sont encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes, chaque jour. Ne vous fiez toutefois pas simplement à notre parole. En 2024, nous nous sommes classés au palmarès des Global Inspiring Workplace Awards, et nous avons remporté le bronze aux Stevie Awards for Great Employers dans la catégorie de l’employeur de l’année en médias et divertissement.Alors, qu’est-ce qui vous arrête?Attentes relatives aux déplacementsAucunInformations supplémentairesÀ l’heure actuelle, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler à temps plein sur le lieu de l’offre d’emploi pour ce poste sans avoir besoin de parrainage de visa, actuellement ou dans le futur.

Job DescriptionThe Director, LiveOps leads all live operations across two games: Big Fish Casino (BFC) and Jackpot Magic Slots (JMS). In this role, you will set the strategy, lead all aspects of execution, and drive performance across game events, monetization, content lifecycle programming, and player communications. This role partners across functions and teams to deliver a unified live-ops plan that delights our players.  You will lead the GameOps team of 8 members (5 direct reports), strengthen operational excellence, and deliver meaningful revenue and retention impact across both games. This is a senior leadership position with direct influence on business performance and long-term player value. What You’ll DoStrategic Leadership Define and communicate the long-term GameOps strategy for BFC and JMS in alignment with product strategic pillars and commercial goals.  Set annual and quarterly objectives for GameOps and ensure they support revenue, direct to consumer (DTC) share, and player satisfaction.  Lead the content lifecycle plan, ensuring both apps have fresh, relevant programming across the calendar year.  Balance short-term performance with long-term player experience and economy health. Live Operations Ownership Oversee all live-ops programs including events, missions, offers, sales, segmentation, and content pacing.  Ensure cohesive programming across both apps and across all player segments including DTC cohorts.  Drive innovation in GameOps through new event types, improved segmentation, and modern engagement loops. Performance and Experimentation Own daily, weekly, and monthly performance across key KPIs including revenue, retention, and DTC share. Partner with Analytics and Economy leaders to tune events, identify risks, and scale successful programs. Oversee AB testing within GameOps and ensure tests are structured, data-driven, and aligned to material business outcomes. Team Leadership and Cross Functional Influence Lead and develop a high-performing team of GameOps Managers. Champion collaboration between GameOps, Product, Production, Creative, Engineering, Marketing, and Slot Strategy. Establish clear expectations for planning, delivery quality, documentation, and continuous improvement across the team. Operational Excellence Ensure reliable and high-quality deliveryDrive improvements in tools, workflows, documentation standards, and automation opportunities. Build a culture of consistent test, learn, and iterate using insights from structured analysis. What We’re Looking For8 to 10 years experience in Live Operations, Product Management, or related fields in social casino, RMG, or free-to-play games.  Proven ability to deliver live-ops performance at scale in top grossing or highly complex games.  Deep understanding of monetization levers, content pacing, segmentation, and economy impacts.  Strong analytical capability with experience using indicators to guide decisions and performance improvements.  Demonstrated capability in coaching, mentoring, and developing people, including building succession depth and fostering growth in live-ops and product talent. Strategic problem solver able to connect daily execution to long-term goals.  Strong planning and delivery rigor, especially in complex calendar environments.  Comfortable leading teams through change and modernizing workflows.  Committed to building talent, succession depth, and a healthy team culture. Why Product Madness?As part of the Aristocrat family, we share their mission of bringing joy to life through the power of play, with a world-class team who creates top-grossing, leading titles in the social casino genre, including Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino. With 800 team members across the globe, Product Madness is headquartered in London, with offices in Barcelona, Gdańsk, Lviv, Montreal and a remote team spanning the USA, making us a truly global powerhouse.We live by our People First principle. Regardless of where, when, or how they work, our team members have opportunities to elevate their careers, and grow alongside us. We take pride in fostering an inclusive culture, where our people are encouraged to be their very best, every day. But don’t just take our word for it. In 2024, we made the Global Inspiring Workplace Awards list, and won a bronze award at the Stevies for Great Employers in the ‘Employer of the Year - Media and Entertainment’ category.So, what’s stopping you?Travel ExpectationsNoneAdditional InformationAt this time, we are unable to sponsor work visas for this position. Candidates must be authorized to work in the job posting location for this position on a full-time basis without the need for current or future visa sponsorship.

Job DescriptionÊtes-vous un(e) économiste du jeu expérimenté(e) avec au moins 2 ans passés à créer, analyser et coordonner des économies dans l’industrie du gaming ? Dans votre prochain rôle, vous ferez partie de l’équipe de management d’un jeu majeur afin de conseiller, définir des stratégies et optimiser l’économie de l’un des jeux les plus rentables du genre. Vous jouerez également un rôle clé dans le développement de la stratégie et de la vision économique globale du jeu chez Product Madness.En tant que Senior Game Economy Manager, vous serez essentiel(le) à la réussite de nos jeux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes produit, opérations jeu et data pour concevoir et équilibrer l’économie de nos jeux, ainsi que pour fournir des insights exploitables. En parallèle, vous serez également un membre actif de l’équipe Game Economy, contribuant à développer l’expertise économique au sein de l’entreprise, soutenant la stratégie long terme, participant à la création et à l’évaluation d’outils de pointe pour améliorer continuellement nos méthodes de travail, et vous assurant d’apporter un soutien aux nouveaux jeux en production.CE QUE VOUS FEREZSoutenir les équipes responsables du développement produit, des opérations jeu et de la gestion des données en comprenant avec précision l’économie du jeu afin de stimuler la croissance et d’améliorer la satisfaction des joueurs. Cela inclut la création et les tests de stratégies de haut niveau pour la tarification de tous les objets achetables et des collectibles, ainsi que l’équilibrage de l’économie du jeu.Explorer la segmentation des joueurs basée sur leurs comportements et les théories de la motivation, et recommander de nouveaux segments pertinents à utiliser pour nos opérations jeu et la conception de fonctionnalités.Définir et contribuer à la création de simulations et de modèles prédictifs pour anticiper les résultats des changements et de l’équilibrage du contenu, visant une expérience optimale pour les joueurs.Accroître le niveau d’insights liés à l’économie du jeu au sein des équipes.Mettre en œuvre les lignes directrices de l’économie de jeu et promouvoir le partage des connaissances dans l’entreprise, en collaborant avec les autres Game Economy Managers pour enrichir cette base de connaissances.CE QUE NOUS RECHERCHONS2+ années d’expérience dans le domaine de l’économie de jeuBonne compréhension de l’économie comportementale et des théories de la motivationExpérience en analytique prédictive, segmentation et domaines associésMaîtrise avérée de SQLBonne compréhension des méthodes de simulation numérique et de leurs applications (comme Monte Carlo, Metropolis-Hastings, etc.) — un atoutNiveau intermédiaire en Python ou R — un plusExcellentes compétences de communicationCapacité à travailler dans l’ambiguïtéCuriosité marquée et esprit de résolution de problèmesCompétences en leadership collaboratifCapacité à changer rapidement de contextePourquoi Product Madness?En tant que membres de la famille Aristocrat, nous partageons sa mission de donner vie à la joie grâce au pouvoir du jeu, avec une équipe de calibre mondial qui crée des titres de premier plan dans le genre des jeux de casino sociaux, y compris Heart of Vegas, Lightning Link et Cashman Casino. Comptant 800 membres d’équipe répartis dans le monde entier, Product Madness a son siège social à Londres, des bureaux à Barcelone, Gdańsk, Lviv, Montréal et une équipe à distance couvrant les États-Unis, ce qui fait de nous une véritable puissance mondiale.Nous vivons selon une approche axée sur les gens. Peu importe où, quand et comment ils travaillent, les membres de notre équipe ont l’occasion de perfectionner leur carrière et de grandir à nos côtés. Nous sommes fiers de favoriser une culture d’inclusion, où nos gens sont encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes, chaque jour. Ne vous fiez toutefois pas simplement à notre parole. En 2024, nous nous sommes classés au palmarès des Global Inspiring Workplace Awards, et nous avons remporté le bronze aux Stevie Awards for Great Employers dans la catégorie de l’employeur de l’année en médias et divertissement.Alors, qu’est-ce qui vous arrête?Attentes relatives aux déplacementsAucunInformations supplémentairesÀ l’heure actuelle, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler à temps plein sur le lieu de l’offre d’emploi pour ce poste sans avoir besoin de parrainage de visa, actuellement ou dans le futur.

Job DescriptionJoin our dynamic team as an Engineering Manager and lead a group of dedicated engineers! You will play a vital role in driving innovation and delivering flawless technology solutions. This is an outstanding opportunity to work on world-class projects and make a significant impact within our organization.What You'll DoLead, mentor, and encourage a team of engineers to achieve ambitious goals.Develop and successfully implement core systems and innovative features.Optimize code for high-performance targets.Build and maintain outstanding tools for game developers.Coordinate and negotiate with external collaborators including engineering, production, build, art, and QA teams.Provide technical analysis and documentation for new systems.Ensure the delivery of high-quality, maintainable, and reusable code.Guide the career development and skill growth of your team.What We're Looking ForProven leadership experience in an engineering role.5+ years of experience with Unity, C#, URP, and Addressables.Proficiency in Google Cloud, Firebase, Jenkins, Gradle, and Groovy.Strong technical expertise in code optimization and system building.Excellent communication and collaboration skills.Ability to work in a fast-paced, agile environment.Passion for mentoring and developing engineering talent.Strong problem-solving skills and attention to detail.A proactive and determined attitude towards achieving goals.Fluency in English; proficiency in Spanish is a plus.Why Product Madness?As part of the Aristocrat family, we share their mission of bringing joy to life through the power of play, with a world-class team who creates top-grossing, leading titles in the social casino genre, including Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino. With 800 team members across the globe, Product Madness is headquartered in London, with offices in Barcelona, Gdańsk, Lviv, Montreal and a remote team spanning the USA, making us a truly global powerhouse.We live by our People First principle. Regardless of where, when, or how they work, our team members have opportunities to elevate their careers, and grow alongside us. We take pride in fostering an inclusive culture, where our people are encouraged to be their very best, every day. But don’t just take our word for it. In 2024, we made the Global Inspiring Workplace Awards list, and won a bronze award at the Stevies for Great Employers in the ‘Employer of the Year - Media and Entertainment’ category.So, what’s stopping you?Travel ExpectationsNoneAdditional InformationAt this time, we are unable to sponsor work visas for this position. Candidates must be authorized to work in the job posting location for this position on a full-time basis without the need for current or future visa sponsorship.

Job DescriptionProduct Madness est à la recherche d’un·e coordinateur·trice communauté pour rejoindre notre nouvelle équipe de jeu mobile NFL à Montréal. Si tu as l'expérience en gestion et planification des reseaux sociaux et tu es interessé.e à travailler pour un jeu de casino social sur la NFL, nous voulons te rencontrer ! Rejoins une équipe de talents de premier plan dans l’une des meilleures entreprises de jeux de casino social.Ce que tu feras•\tSurveiller et interagir avec notre communauté sur Facebook, groupe VIP Facebook, Instagram, Twitter, YouTube et TikTok•\tPlanifier des publications et le contenu vidéo sur plusieurs canaux•\tCréer des liens de récompense pour chaque publication sociale•\tAider au tournage, au montage et à la publication de TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels et Facebook Reels•\tPlanifier des notifications push pour les joueurs iOS et Android•\tSegmenter les audiences pour des notifications push ciblées•\tÉtablir des rapports de performance pour les publications et les campagnes•\tCollaborer étroitement avec le gestionnaire de communauté sur les initiatives sociales et communautairesCe que nous recherchons•\t2 à 4 ans d'expérience dans le jeu mobile en tant que coordonnateur de communauté ou rôle similaire•\tAnglais courant avec d’excellentes compétences en communication écrite•\tForte compréhension des plateformes de réseaux sociaux, des tendances et des pratiques courantes•\tCréatif·ve, curieux·se et capable de penser de manière créative•\tÀ l’aise dans un environnement dynamique•\tCompétences analytiques avec la capacité d’interpréter les métriques communautaires•\tUne expérience avec les communautés de jeux de casino social ou de jeux sportifs est un atout majeurPourquoi Product Madness?En tant que membres de la famille Aristocrat, nous partageons sa mission de donner vie à la joie grâce au pouvoir du jeu, avec une équipe de calibre mondial qui crée des titres de premier plan dans le genre des jeux de casino sociaux, y compris Heart of Vegas, Lightning Link et Cashman Casino. Comptant 800 membres d’équipe répartis dans le monde entier, Product Madness a son siège social à Londres, des bureaux à Barcelone, Gdańsk, Lviv, Montréal et une équipe à distance couvrant les États-Unis, ce qui fait de nous une véritable puissance mondiale.Nous vivons selon une approche axée sur les gens. Peu importe où, quand et comment ils travaillent, les membres de notre équipe ont l’occasion de perfectionner leur carrière et de grandir à nos côtés. Nous sommes fiers de favoriser une culture d’inclusion, où nos gens sont encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes, chaque jour. Ne vous fiez toutefois pas simplement à notre parole. En 2024, nous nous sommes classés au palmarès des Global Inspiring Workplace Awards, et nous avons remporté le bronze aux Stevie Awards for Great Employers dans la catégorie de l’employeur de l’année en médias et divertissement.Alors, qu’est-ce qui vous arrête?Attentes relatives aux déplacementsAucunInformations supplémentairesÀ l’heure actuelle, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler à temps plein sur le lieu de l’offre d’emploi pour ce poste sans avoir besoin de parrainage de visa, actuellement ou dans le futur.

Job DescriptionNous recherchons un/e Analyst de Produit Senior pour rejoindre notre équipe en pleine croissance à Montréal. Dans ce rôle, vous soutiendrez les équipes de jeux en collaboration avec d'autres analystes et scientifiques des données. Vous rencontrerez une variété de défis couvrant tout le spectre du travail sur les données, de l'exploration de données à la création de rapports, et aurez la chance de soutenir différents clients internes. Votre contribution aidera à perfectionner les jeux de Product Madness pour en faire les meilleures versions possibles. Ce rôle vise à garantir que les équipes de jeux prennent des décisions éclairées basées sur des insights et des recommandations exploitables.Ce que vous ferezTravailler en étroite collaboration avec l'équipe de jeu pour répondre à leurs besoins quotidiens en matière de donnéesFournir des insights essentiels pour optimiser les fonctionnalités existantes et développer de nouvelles fonctionnalités dans le jeuPartager vos découvertes avec les équipes de jeu et la communauté élargie de Product MadnessCréer des rapports pour capturer toutes nos métriques cruciales quotidiennes dans des domaines tels que l'engagement des joueurs ou la monétisationSurveiller le comportement en jeu des joueurs exposés aux événements GameOps et aux tests A/BEnquêter sur les problèmes survenant en jeu et les anomalies de donnéesMettre en œuvre le suivi en jeu et produire des pipelines de données de bout en bout qui habilitent les utilisateurs finaux en collaboration avec l'équipe d'ingénierie des donnéesDécouvrir de nouvelles perspectives qui nous aident à continuer à ravir les personnes jouant à nos jeuxEncourager la créativité dans notre manière de concevoir, tester, vérifier et mettre en œuvre de nouvelles solutionsPour ce faire de manière optimale, nous croyons que vous êtesPassionné.e e par l'analyse quantitativeIntuitif.ve et proactif.ve en ce qui concerne l'interprétation des donnéesCapable de générer des insights exploitables pour les équipes de jeu et Product Madness dans son ensembleExpérimenté.e dans le travail avec des ensembles de données centrés sur l'expérience utilisateur ou de jeuEnthousiaste à l'idée de collaborer étroitement avec une équipe diversifiée de collaborateurs d'affaires, d'analystes de produit et de scientifiques des donnéesCe que nous recherchonsPlus de 4 ans d'expérience démontrée dans un rôle d'analyste de produit ou de donnéesPlus d'un an d'expérience dans le travail avec d'autres jeux F2P, titres de casino social, ou RMG, ou connaissance générale de l'industrie des jeux mobiles, ou des entreprises numériques sophistiquées axées sur les clientsCompétences solides en SQL et ExcelExpérience avec des outils de visualisation et de création de rapports tels que Looker/QlikView/Tableau/etc.Expérience dans la mise en place et l'analyse de tests A/BExpérience dans la gestion de problèmes complexes et la communication des solutions à des publics variésCapacité à traduire les besoins des jeux en exigences d'analyse de donnéesCompétences solides en mathématiques et en analyse quantitative avec une passion pour les chiffres et les donnéesMaîtrise de l'anglaisQualifications appréciéesLes qualifications préférées comprennent une maîtrise ou une expérience équivalente en informatique, science des données, mathématiques ou un domaine connexeExpérience avec Python et/ou RPourquoi Product Madness?En tant que membres de la famille Aristocrat, nous partageons sa mission de donner vie à la joie grâce au pouvoir du jeu, avec une équipe de calibre mondial qui crée des titres de premier plan dans le genre des jeux de casino sociaux, y compris Heart of Vegas, Lightning Link et Cashman Casino. Comptant 800 membres d’équipe répartis dans le monde entier, Product Madness a son siège social à Londres, des bureaux à Barcelone, Gdańsk, Lviv, Montréal et une équipe à distance couvrant les États-Unis, ce qui fait de nous une véritable puissance mondiale.Nous vivons selon une approche axée sur les gens. Peu importe où, quand et comment ils travaillent, les membres de notre équipe ont l’occasion de perfectionner leur carrière et de grandir à nos côtés. Nous sommes fiers de favoriser une culture d’inclusion, où nos gens sont encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes, chaque jour. Ne vous fiez toutefois pas simplement à notre parole. En 2024, nous nous sommes classés au palmarès des Global Inspiring Workplace Awards, et nous avons remporté le bronze aux Stevie Awards for Great Employers dans la catégorie de l’employeur de l’année en médias et divertissement.Alors, qu’est-ce qui vous arrête?Attentes relatives aux déplacementsAucunInformations supplémentairesÀ l’heure actuelle, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler à temps plein sur le lieu de l’offre d’emploi pour ce poste sans avoir besoin de parrainage de visa, actuellement ou dans le futur.

Job DescriptionWe are seeking a versatile, creative, and passionate Senior Marketing Designer to join our New Game Ops team in Montreal. In this role, you will play a key part in defining the visual direction and pipeline for Marketing CRM creatives or an exciting new IP. As a Marketing Art Lead, you will create templates and visual style guides while collaborating with the Art Director and Art Leads to ensure a cohesive and consistent brand identity.Reporting to the Marketing Build Manager, you will also collaborate closely with the Game Ops Director to achieve company objectives. Candidates should possess exceptional graphic design skills and be capable of delivering high-quality, engaging, and impactful marketing art. They must thrive in a fast-paced live environment, effectively leading priorities for highly time-sensitive projects. We have a friendly, hybrid working environment perfect for learning and growing together while keeping a flexible personal routine.
 What You'll DoPartner alongside the Marketing Build Manager, Lead Builders, and GameOps team in developing marketing CRM visuals.Continuously improve the polish on existing and new conceptual designsCompose original marketing campaigns across multiple platformsEdit, manipulate, and compile stock imagery to develop custom static graphics.Maintain the relationship with our internal stakeholders.Lead time sensitive projectsEngage users by creating strong graphics that captivate our audienceExperiment with different creative techniques and tools (such as AI) to mock-up and prototype ideas quicklyProficiency in typography, hierarchy, color, composition, and brandingExperienced grasp of PhotoshopAbility to adapt creative styles as needed while maintaining creative, technical, and brand standardsA portfolio featuring multiple projects and your direct contributionsPassion for, and excitement around the mobile games spaceWhat We're Looking ForStrong time management skills and flexible work approach to ensure deadlines are always met and expectations are always handledSolid organizational skills including attention to detail and multitasking.Become comfortable with a flexible and hard-working environmentCollaborating cross-functionally with key stakeholdersExecuting visual design stages from concept to final deliverableEliciting constructive feedback and interpreting that information into design solutionsKeen comprehension of design briefs to execute intelligent and purposeful work.Professional level of EnglishAnimation is a huge plus.Why Product Madness?As part of the Aristocrat family, we share their mission of bringing joy to life through the power of play, with a world-class team who creates top-grossing, leading titles in the social casino genre, including Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino. With 800 team members across the globe, Product Madness is headquartered in London, with offices in Barcelona, Gdańsk, Lviv, Montreal and a remote team spanning the USA, making us a truly global powerhouse.We live by our People First principle. Regardless of where, when, or how they work, our team members have opportunities to elevate their careers, and grow alongside us. We take pride in fostering an inclusive culture, where our people are encouraged to be their very best, every day. But don’t just take our word for it. In 2024, we made the Global Inspiring Workplace Awards list, and won a bronze award at the Stevies for Great Employers in the ‘Employer of the Year - Media and Entertainment’ category.So, what’s stopping you?Travel ExpectationsUp to 25%Additional InformationAt this time, we are unable to sponsor work visas for this position. Candidates must be authorized to work in the job posting location for this position on a full-time basis without the need for current or future visa sponsorship.

Job DescriptionNous recherchons un·e Designer Marketing Principal·e polyvalent·e, créatif·ve et passionné·e pour rejoindre notre équipe New Game Ops à Montréal. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans la définition de la direction visuelle et de la chaîne de production des créations Marketing CRM pour une nouvelle propriété intellectuelle passionnante. En tant que Chef·fe de l’Art Marketing, vous créerez des modèles et des guides de style visuel tout en collaborant avec le Directeur Artistique et les Chefs de l’Art pour garantir une identité de marque cohérente et uniforme.Relevant du Gestionnaire de Production Marketing, vous collaborerez également étroitement avec le Directeur des Opérations de Jeu pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Les candidat·e·s doivent posséder des compétences exceptionnelles en conception graphique et être capables de fournir des créations marketing de haute qualité, engageantes et percutantes. Ils·elles doivent s’épanouir dans un environnement dynamique et être capables de gérer efficacement les priorités pour des projets très urgents. Nous offrons un environnement de travail hybride et convivial, idéal pour apprendre et grandir ensemble tout en maintenant une routine personnelle flexible.Ce que vous ferezCollaborer avec le Gestionnaire de Production Marketing, les Chefs de Production et l’équipe GameOps pour développer les visuels CRM marketing.Améliorer continuellement la finition des conceptions existantes et nouvellesComposer des campagnes marketing originales sur plusieurs plateformesÉditer, manipuler et compiler des images de stock pour développer des graphiques statiques personnalisésMaintenir la relation avec nos parties prenantes internesDiriger des projets urgentsCaptiver les utilisateurs en créant des graphiques puissantsExpérimenter différentes techniques et outils créatifs (comme l’IA) pour maquetter et prototyper rapidement des idéesMaîtrise de la typographie, de la hiérarchie, de la couleur, de la composition et de l’identité de marqueMaîtrise de PhotoshopCapacité à adapter les styles créatifs tout en respectant les normes créatives, techniques et de marqueUn portfolio comprenant plusieurs projets et vos contributions directesPassion pour et enthousiasme autour du domaine des jeux mobilesCe que nous recherchonsSolides compétences en gestion du temps et flexibilité dans l’approche de travail pour respecter les délais et gérer les attentesCompétences organisationnelles solides, y compris une attention aux détails et la capacité à gérer plusieurs tâches simultanémentConfort avec un environnement de travail flexible et exigeantCollaboration interfonctionnelle avec des parties prenantes clésExécution des étapes de conception visuelle, du concept à la livraison finaleCapacité à recevoir et interpréter des retours constructifs en solutions de conceptionCompréhension fine des briefs de conception pour exécuter un travail intelligent et réfléchiNiveau professionnel d’anglaisAnimation est un atout majeurPourquoi Product Madness?En tant que membres de la famille Aristocrat, nous partageons sa mission de donner vie à la joie grâce au pouvoir du jeu, avec une équipe de calibre mondial qui crée des titres de premier plan dans le genre des jeux de casino sociaux, y compris Heart of Vegas, Lightning Link et Cashman Casino. Comptant 800 membres d’équipe répartis dans le monde entier, Product Madness a son siège social à Londres, des bureaux à Barcelone, Gdańsk, Lviv, Montréal et une équipe à distance couvrant les États-Unis, ce qui fait de nous une véritable puissance mondiale.Nous vivons selon une approche axée sur les gens. Peu importe où, quand et comment ils travaillent, les membres de notre équipe ont l’occasion de perfectionner leur carrière et de grandir à nos côtés. Nous sommes fiers de favoriser une culture d’inclusion, où nos gens sont encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes, chaque jour. Ne vous fiez toutefois pas simplement à notre parole. En 2024, nous nous sommes classés au palmarès des Global Inspiring Workplace Awards, et nous avons remporté le bronze aux Stevie Awards for Great Employers dans la catégorie de l’employeur de l’année en médias et divertissement.Alors, qu’est-ce qui vous arrête?Attentes relatives aux déplacementsJusqu’à 25 %Informations supplémentairesÀ l’heure actuelle, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler à temps plein sur le lieu de l’offre d’emploi pour ce poste sans avoir besoin de parrainage de visa, actuellement ou dans le futur.

Job DescriptionWe are looking for a Live Operations Specialist to join our small and dynamic team in Montreal. In this role, you will be responsible for configuring live game features and monetization strategies for an exciting new game. You will play a key part in the live operations process, directly engaging with our audience and ensuring the best possible player experience. This is a phenomenal opportunity to be part of a small, friendly, and encouraging team within an expert LiveOps department. You will have access to industry-leading tools and the chance to work on a high-profile intellectual property (IP). Additionally, you will contribute to the development and optimization of internal tools, helping to improve efficiency across our operations.What You'll DoConfigure and adjust live game features based on LiveOps planningWork closely with Development, Art, Game Design, LiveOps Managers and Product teams to build processes that bring new features from testing to productionInvestigate and troubleshoot live game issues by collaborating with developers and QA testersUse problem-solving skills to identify and resolve player-facing issuesExplore new ways to automate manual and repetitive tasks to improve efficiencyWhat We're Looking ForExperience with LiveOps (CRM) management or QA in a relevant industry (ideally F2P mobile games)Understanding of client/server applications and release managementExperience with Jira or similar project management toolsFamiliarity with JSON, XML, or equivalent formats for configuring game featuresBasic proficiency in Excel or Google Sheets for data tracking and analysisKnowledge of market testing processes, including A/B testing and market segmentationUnderstanding of feature rollout strategies and their impact on player engagementExperience with LiveOps tools (e.g., Braze, Airship).Familiarity with SQL or data analysis tools.Knowledge of player engagement and monetization strategiesDiligent, with a strong focus on delivering resultsResourceful and proactive, able to take initiativeStrong communicator with excellent interpersonal skillsAnalytical and inquisitive approach, eager to solve problems and optimize processesWhy Product Madness?As part of the Aristocrat family, we share their mission of bringing joy to life through the power of play, with a world-class team who creates top-grossing, leading titles in the social casino genre, including Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino. With 800 team members across the globe, Product Madness is headquartered in London, with offices in Barcelona, Gdańsk, Lviv, Montreal and a remote team spanning the USA, making us a truly global powerhouse.We live by our People First principle. Regardless of where, when, or how they work, our team members have opportunities to elevate their careers, and grow alongside us. We take pride in fostering an inclusive culture, where our people are encouraged to be their very best, every day. But don’t just take our word for it. In 2024, we made the Global Inspiring Workplace Awards list, and won a bronze award at the Stevies for Great Employers in the ‘Employer of the Year - Media and Entertainment’ category.So, what’s stopping you?Travel ExpectationsNoneAdditional InformationAt this time, we are unable to sponsor work visas for this position. Candidates must be authorized to work in the job posting location for this position on a full-time basis without the need for current or future visa sponsorship.

Job DescriptionNous sommes à la recherche d’un spécialiste des opérations de jeux qui se joindra à notre petite équipe dynamique à Montréal. Dans ce rôle, tu seras responsable de la configuration des fonctionnalités des jeux en direct et des stratégies de monétisation pour un nouveau jeu emballant. Tu joueras un rôle clé dans le processus des opérations en direct, en interagissant directement avec notre public et en veillant à ce que les joueurs vivent la meilleure expérience possible. C’est une occasion fantastique de faire partie d’une petite équipe amicale et solidaire au sein d’un service des opérations de jeux chevronné. Tu auras accès à des outils de pointe de l’industrie et tu auras la chance de travailler sur une propriété intellectuelle (PI) de premier plan. De plus, tu participeras au développement et à l’optimisation des outils internes, ce qui contribuera à améliorer l’efficacité de nos opérations.Ce que vous ferezConfigurer et ajuster les fonctionnalités des jeux en direct en fonction de la planification des opérations de jeuxTravailler en étroite collaboration avec les services artistiques, de développement, de conception de jeux, avec les gestionnaires des opérations de jeux et avec l’équipe de produits afin de créer des processus qui apportent de nouvelles fonctionnalités du test à la productionÉtudier et résoudre les problèmes liés aux jeux en direct en collaborant avec les développeurs et les testeurs chargés de l’assurance qualitéUtiliser ses compétences en résolution de problèmes pour cerner et résoudre les problèmes auxquels font face les joueursExplorer de nouvelles façons d’automatiser les tâches manuelles et répétitives pour améliorer l’efficacitéCe que nous recherchonsExpérience en gestion de LiveOps (CRM) ou en assurance qualité dans une industrie pertinente (idéalement jeux mobiles F2P)Compréhension des applications client/serveur et de la gestion des versionsExpérience avec Jira ou des outils de gestion de projet similairesFamiliarité avec JSON, XML ou des formats équivalents pour la configuration des fonctionnalités de jeuCompétence de base en Excel ou Google Sheets pour le suivi et l’analyse des donnéesConnaissance des processus de tests de marché, y compris les tests A/B et la segmentation de marchéCompréhension des stratégies de déploiement de fonctionnalités et de leur impact sur l’engagement des joueursExpérience avec des outils de LiveOps (par exemple, Braze, Airship)Familiarité avec SQL ou des outils d’analyse de donnéesConnaissance des stratégies d’engagement et de monétisation des joueursMéticuleux·se, avec un fort accent sur la livraison de résultatsIngénieux·se et proactif·ve, capable de prendre des initiativesExcellent·e communicateur·trice avec de fortes compétences interpersonnellesApproche analytique et curieuse, désireux·se de résoudre des problèmes et d’optimiser les processusPourquoi Product Madness?En tant que membres de la famille Aristocrat, nous partageons sa mission de donner vie à la joie grâce au pouvoir du jeu, avec une équipe de calibre mondial qui crée des titres de premier plan dans le genre des jeux de casino sociaux, y compris Heart of Vegas, Lightning Link et Cashman Casino. Comptant 800 membres d’équipe répartis dans le monde entier, Product Madness a son siège social à Londres, des bureaux à Barcelone, Gdańsk, Lviv, Montréal et une équipe à distance couvrant les États-Unis, ce qui fait de nous une véritable puissance mondiale.Nous vivons selon une approche axée sur les gens. Peu importe où, quand et comment ils travaillent, les membres de notre équipe ont l’occasion de perfectionner leur carrière et de grandir à nos côtés. Nous sommes fiers de favoriser une culture d’inclusion, où nos gens sont encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes, chaque jour. Ne vous fiez toutefois pas simplement à notre parole. En 2024, nous nous sommes classés au palmarès des Global Inspiring Workplace Awards, et nous avons remporté le bronze aux Stevie Awards for Great Employers dans la catégorie de l’employeur de l’année en médias et divertissement.Alors, qu’est-ce qui vous arrête?Attentes relatives aux déplacementsAucunInformations supplémentairesÀ l’heure actuelle, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler à temps plein sur le lieu de l’offre d’emploi pour ce poste sans avoir besoin de parrainage de visa, actuellement ou dans le futur.

Webisoft is a premier development lab and venture studio specializing in cutting-edge technologies. We are looking for an ERP Business Analyst to join our growing team and play a key role in the analysis and delivery of ERP implementation projects. This role sits at the intersection of business operations, ERP systems, and project execution . You will work closely with clients, internal teams, and implementation partners to understand business needs, translate them into ERP requirements, and support successful project delivery. This role is ideal for someone with a business background who understands operations, is comfortable with technology, and wants to grow into ERP project leadership. Must-haves Degree in Business Administration, Operations, Information Systems, or a related field . 1–2 years of experience in business operations, process analysis, or a technology-adjacent role . Exposure to ERP systems (implementation, configuration, support, or operations), or strong interest in ERP solutions. Experience gathering, documenting, and validating business requirements . Ability to translate business needs into functional ERP requirements and workflows. Strong communication skills, comfortable working with both technical teams and business stakeholders . Basic understanding of project management concepts, timelines, and delivery processes. Strong documentation skills (process flows, requirements documents, meeting notes). Nice-to-haves 6+ months of experience supporting ERP or software implementation projects . Familiarity with common ERP platforms (NetSuite, Odoo, SAP, Microsoft Dynamics, or similar). Experience in a consulting, agency, startup, or venture studio environment. Understanding of supply chain, finance, accounting, inventory, or operations workflows. Bilingual in English and French . Ability to work from the office (downtown Montreal). Responsibilities Work with clients and internal teams to analyze business processes and identify ERP requirements. Gather, document, and validate functional requirements for ERP implementations. Support ERP project delivery by assisting with scope definition, planning, and coordination . Act as a liaison between business stakeholders and technical/implementation teams. Participate in solution design discussions to ensure ERP configurations align with business needs. Assist with user acceptance testing (UAT), documentation, and client training materials. Contribute to improving Webisoft’s ERP delivery methodologies, templates, and best practices . Perks Great benefits package including dental and vision. Flexible work hours. Relaxed and fun atmosphere with a collaborative culture.