Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Objectif du posteLe ou la titulaire du poste est responsable de concevoir, structurer et pérenniser des cadres de préparation opérationnelle et d’exécution permettant un déploiement cohérent, rigoureux et efficace des initiatives commerciales et opérationnelles à travers les réseaux Uniprix et Proxim.Agissant à titre d’expert‑conseil principal, ce rôle soutient le Directeur afin de s’assurer que les magasins, les équipes terrain et les partenaires opérationnels soient pleinement préparés à exécuter les initiatives liées aux opérations de détail, aux rénovations, aux redressements de performance ainsi qu’à la performance en distribution et logistique, préalablement à leur transfert vers les Opérations de détail.Le poste joue également un rôle clé de conseil dans les situations complexes liées à la distribution et à la logistique, en veillant à ce que les conditions de préparation, les mécanismes d’escalade et les alignements transversaux soient en place afin de protéger la performance du réseau et la satisfaction des membres.Principales responsabilitésPréparation opérationnelle et soutien à l’exécutionConcevoir, structurer et maintenir des cadres de préparation opérationnelle (guides de jeu, outils, modèles, parcours de formation) soutenant les initiatives à l’échelle du réseau ainsi que les vagues commerciales ou opérationnelles récurrentes.Traduire les orientations stratégiques, les standards et les priorités définis par le Directeur en livrables clairs, structurés et prêts à l’exécution pour les Opérations de détail et les équipes terrain.Assurer la préparation opérationnelle des magasins en rénovation, en démarrage ou en situation de redressement jusqu’à l’atteinte des seuils d’exécution requis pour un transfert vers les équipes terrain.Diriger des diagnostics approfondis des magasins sous-performants, identifier les causes fondamentales, recommander des actions correctrices et soutenir la mise en œuvre des plans de redressement jusqu’à la stabilisation de la performance.Structurer des modèles de préparation assurant cohérence, simplicité et applicabilité à travers les bannières, les initiatives et les différents contextes opérationnels.Activation de la distribution et de la logistiqueAgir à titre de ressource experte principale en matière de préparation liée à la distribution et à la logistique, en soutenant la résolution d’enjeux complexes ou récurrents ayant un impact sur l’exécution en magasin ou l’expérience des membres.Collaborer avec les centres de distribution, le transport et le service à la clientèle afin d’assurer l’alignement sur les priorités, les processus d’escalade et les conditions de préparation requises pour une exécution efficace au niveau des magasins.Élaborer des études de cas axés sur l’impact client permettant d’articuler des opportunités en distribution, logistique ou ventes du point de vue des magasins et des membres, et les présenter aux leaders sectoriels concernés afin de soutenir la priorisation transversale.Représenter les besoins du réseau et des membres dans les discussions stratégiques liées à la performance de la distribution, aux modèles de service et aux améliorations opérationnelles.Expertise réseau et amélioration continueAgir à titre de partenaire expert de confiance auprès des Opérations de détail, de la commercialisation et des équipes transversales afin de clarifier les exigences de préparation et de sécuriser les conditions en amont favorisant le succès.Intégrer les apprentissages du terrain, la rétroaction opérationnelle et les perspectives des partenaires dans l’évolution continue des outils, standards et processus de préparation.Définir et suivre les indicateurs de préparation opérationnelle, identifier proactivement les risques et recommander des stratégies d’atténuation ou d’ajustement.Exploiter les données et l’intelligence opérationnelle afin d’améliorer la qualité de la préparation, la priorisation des efforts et l’efficacité globale de l’exécution.Exigences du posteDiplôme universitaire en administration des affaires, opérations, logistique, gestion ou dans un domaine connexe ou expérience pertinente.Minimum de 8 ans d’expérience en opérations de détail, préparation opérationnelle, déploiement réseau, logistique ou dans des environnements de transformation.Expertise démontrée dans la conception et la structuration de cadres, d’outils et de modèles opérationnels à l’échelle d’un réseau.Forte capacité d’influence et d’alignement de multiples parties prenantes sans autorité hiérarchique directe.Excellentes compétences en structuration, synthèse et traduction opérationnelle.Maîtrise avancée des outils analytiques et des systèmes opérationnels (Excel, Power BI, Salesforce ou équivalents).Compétences clésAutonomie, rigueur et fiabilité dans la livraison de livrables structurants et fondamentaux.Solide expertise opérationnelle et en préparation à l’exécution, avec une forte orientation résultats.Capacité à structurer des modèles clairs et pragmatiques dans des environnements complexes et transversaux.Grande crédibilité et influence à titre d’expert de confiance et de conseiller stratégique.Mentalité d’amélioration continue avec une forte capacité d’anticipation des risques.-------------Position ObjectiveThe incumbent is responsible for designing, structuring, and sustaining operational readiness and execution frameworks that enable consistent, disciplined, and effective deployment of commercial and operational initiatives across the Uniprix and Proxim networks.Acting as a senior subject-matter expert, the role supports the Director in ensuring that stores, field teams, and operational partners are fully prepared to execute initiatives related to retail operations, renovations, turnarounds, and distribution/logistics performance, prior to their transition to Retail Operations.The role also plays a key advisory function in complex distribution and logistics-related situations, ensuring that readiness conditions, escalation mechanisms, and cross-functional alignment are in place to protect network performance and member satisfaction.Key Duties and ResponsibilitiesOperational Readiness & Execution EnablementDesign, structure, and maintain operational readiness frameworks (playbooks, tools, models, training journeys) supporting network-wide initiatives and recurring commercial or operational waves.Translate strategic directions, standards, and priorities defined by the Director into clear, structured, execution-ready deliverables for Retail Operations and field teams.Ensure the operational readiness of stores undergoing renovations, start-ups, or turnaround situations until required execution thresholds are met for handover to field operations.Lead diagnostic assessments of underperforming stores, identifying root causes, recommending corrective actions, and supporting the implementation of turnaround plans until performance stabilization.Structure readiness models that ensure coherence, simplicity, and applicability across banners, initiatives, and operational contexts.Distribution & Logistics EnablementAct as a senior expert resource on distribution and logistics-related readiness, supporting the resolution of complex or recurring issues impacting store execution or member experience.Partner with Distribution Centers, Transportation, and Customer Service leadership to ensure alignment on priorities, escalation processes, and readiness conditions required for successful execution at store level.Build client-impact business cases to articulate distribution, logistics, or sales opportunities from a store and member perspective, and present them to relevant sector leads to support cross-functional prioritization.Represent network and member needs in strategic discussions related to distribution performance, service models, and operational improvements.Network Expertise & Continuous ImprovementAct as a trusted expert partner with Retail Operations, Merchandising, and cross-functional teams to clarify readiness requirements and secure upstream conditions for success.Integrate field learnings, operational feedback, and partner insights into the continuous evolution of readiness tools, standards, and processes.Define and monitor operational readiness indicators, proactively identify risks, and recommend mitigation or adjustment strategies.Leverage data and operational intelligence to improve preparation quality, prioritization of efforts, and overall execution effectiveness.Job RequirementsUniversity degree in Business Administration, Operations, Logistics, Management, or a related field or proper experienceMinimum of 8 years of experience in retail operations, operational readiness, network deployment, logistics, or transformation environments.Demonstrated expertise in designing and structuring frameworks, tools, and operational models at a network scale.Strong ability to influence and align multiple stakeholders without direct hierarchical authority.Advanced structuring, synthesis, and operational translation skills.Strong proficiency with analytical tools and operational systems (Excel, Power BI, Salesforce, or equivalent).Key CompetenciesStrong operational and readiness expertise with an execution-focused mindset.Ability to structure clear, pragmatic models in complex and cross-functional environments.High credibility and influence as a trusted expert and strategic advisor.Continuous improvement mindset with strong risk anticipation capabilities.Autonomy, rigor, and reliability in delivering foundational and structuring deliverables.The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.***Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$94,400 - $157,300McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, ple...

Job DescriptionOverview: Gestionnaire de comptes Les gestionnaires de comptes sont responsables de la croissance de notre canal prépayé par l’acquisition de nouveaux partenaires détaillants et par le développement des ventes dans leur région. Bien que le prépayé demeure notre priorité, nos partenaires de vente au détail auront également accès à d’autres produits et services de TELUS.Les candidats doivent résider au Québec et être parfaitement bilingues (parler, lire et écrire l'anglais et le français).Dans votre territoire, vous serez responsable de présenter les nouveaux et attrayants produits prépayés Koodo à de nouvelles entreprises, dans le but d’accroître la distribution et les ventes. Le développement des ventes dans ce canal repose sur la mise au point et l’exécution d’un plan exhaustif pour votre territoire, tout en entretenant de solides relations avec les clients, en leur offrant un soutien et en faisant preuve d’une connaissance exceptionnelle de nos produits.Les résultats seront atteints en offrant à nos partenaires un soutien aux ventes fiable, en faisant preuve d’une réactivité exceptionnelle, en misant sur les relations et en veillant à ce que chaque interaction reflète la promesse de la marque TELUS, procurant ainsi à nos clients une expérience de premier ordre. Ce que nous offrons :Salaire compétitifPrime trimestrielleAvantages sociaux – après 3 mois d’emploiAssurance maladie, soins dentaires et de la vue, assurance vie et invalidité15 jours de vacances (calculés au prorata pour la première année)2 jours de congé personnel et 1 jour de déménagement par année4 jours de congé maladie par annéeRemboursement du kilométrage à 0,50 $/km – non imposableContrat d'un an Responsabilités :Développer la distribution TELUS par l’acquisition de nouveaux partenaires détaillants pour vendre nos services prépayés au moyen de démarchage à froid ou de recommandationsInculquer la proposition de valeur de TELUS aux partenaires de ce canal de vente de façon à assurer le rayonnement optimal de la marque TELUSOffrir à nos partenaires une assistance commerciale d’une fiabilité hors pair en faisant preuve d’une réactivité exceptionnelle et misant sur les relations pour assurer un avantage concurrentielMettre au point et réaliser un plan exhaustif pour votre territoire afin de desservir efficacement les établissements partenaires qui vous sont confiés, de maximiser le rendement et d’atteindre les objectifs en matière de transactionsS’assurer que la marque TELUS est bien représentée et que ses normes de marchandisage sont respectéesRecueillir des renseignements sur la concurrence et produire des rapports à ce sujetAssurer la liaison avec les groupes internes de TELUS (mise en marché, exploitation, commercialisation) au moyen d’activités efficaces et opportunes de communication, de formation et d’accompagnement auprès des partenaires détaillants relativement aux nouveautés et aux modifications des produits propres au canal prépayé de KoodoRecommander, mettre au point, mettre en œuvre et influer sur des mesures visant à améliorer les résultats en matière de ventes, de qualité et d’efficience, par l’intermédiaire d’initiatives personnalisées de gestion du rendement et du partage de pratiques commerciales exemplaires Compétences et aptitudes requises :Excellentes compétences en prospection et en conclusion dans un environnement de venteSolides aptitudes analytiques et en résolution de problèmesAutonomie démontrée alliée à la capacité de dénicher, de développer et de conclure des pistesAntécédents démontrés de dépassement des objectifs de venteEntregent hors pair, y compris l’aptitude à établir et à maintenir des relations positives avec les clients et à travailler efficacement au sein d’équipes interfonctionnellesAptitude à influer sur le comportement de collaborateurs par l’intermédiaire d’activités efficaces d’accompagnement et d’animation de formationsAptitude à faire des présentations et des formations à des groupes de différentes taillesCapacité à travailler de façon autonome dans un environnement flexible et mobile :Travail à domicileDisponibilité pour travailler les soirs et les fins de semaine au besoinConnaissance du marché canadien des télécommunications sans fil et des solutions résidentielles est un atoutMaîtrise avancée de la suite Google Diplôme ou certification professionnelle requis :Diplôme universitaire ou collégial complété Expérience requise :Minimum de 2 années d’expérience en gestion de territoire, de préférence dans le secteur des télécommunications sans fil et/ou 2 années d’expérience en gestion des ventes dans le secteur des télécommunications sans fil (canal de détail ou de distribution)Permis de conduire valide et véhicule fiable requisNous remercions tous les candidats à l’avance. Ce poste est vacant chez la société SPAR Canada et les candidats intéressés doivent postuler directement en ligne pour que leur candidature soit prise en considération. Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement.SPAR Canada est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous. Nous nous engageons à favoriser la diversité et l’accès équitable aux opportunités d’emploi en fonction des compétences. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus d’entrevue, veuillez nous en informer lors de votre candidature.

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Sommaire du posteMcKesson Canada est à la recherche d'un(e) Analyste financier(ère) principal(e), Comptabilité et FP&A – Siège social pour se joindre à l'équipe des Finances du siège social canadien à Saint-Laurent, QC. Il s'agit d'un rôle à double fonction couvrant à la fois la comptabilité et la planification et analyse financières (FP&A), offrant une occasion unique d'agir en tant que partenaire financier clé auprès des différentes fonctions du siège social.Relevant de la Cheffe principale, Comptabilité et FP&A, la personne retenue sera responsable des activités de comptabilité de fin de mois, ainsi que des processus de prévisions, de budgétisation et de planification pour le siège social canadien.Responsabilités spécifiques Soutenir le gestionnaire FP&A dans les activités de prévision et de budgétisation Effectuer les activités de clôture comptable de fin de mois, de trimestre et de fin d'année, incluant la préparation et la comptabilisation des écritures de journal, des courus et de toute écriture ad hoc requisePréparer et réviser les états financiers internes, les rapports de gestion et les livrables corporatifs pour le siège social canadienAssurer l'exactitude et l'intégrité des données financières, en identifiant et en résolvant les écarts avant la soumissionPréparer des rapports de gestion mensuels et ad hoc, et diriger la révision des résultats avec les responsables des unités d’affaires. Mener des discussions avec les dirigeants d’affaires et les équipes interfonctionnelles afin de piloter les exercices annuels de budgétisation et de planification à long terme. Offrir un soutien proactif et des analyses d’affaires notamment en réalisant des analyses générales et personnalisées, en développant des indicateurs de performance clés (KPI) à valeur ajoutée et en contribuant à la prise de décisions stratégiques. Formuler des recommandations de solutions ou d’alternatives pour appuyer la direction dans la prise de décisions. Qualifications Baccalauréat en administration des affaires (option finance ou comptabilité). CPA ( de preference)De 5 à 7 ans d’expérience en finance, budgétisation et prévisions. Solide connaissance des processus de clôture de fin de mois, des écritures de journal et des rapports de performanceCapacité à gérer des échéanciers serrés et à établir des priorités dans un environnement en évolution. Bilinguisme (à l’oral et à l’écrit).  Compétences Excellentes capacités analytiques, avec une volonté constante de comprendre les facteurs expliquant les résultats. Autonomie, motivation et esprit entrepreneurial; capacité à mener les dossiers à terme. Excellentes aptitudes interpersonnelles et compétences en leadership. Solides compétences analytiques et techniques, capacité à faire des liens entre les informations et à traduire les résultats en actions d’affaires. Excellentes aptitudes en communication écrite et orale. Compétences en planification et en prévisions financières. Capacité à établir des relations solides et efficaces avec l’équipe des finances. Maîtrise avancée de la suite MS Office (Word, Excel et PowerPoint), ainsi que des outils BPC, ThinkCell et Power BI. Experience avec des systemes ERP ( SAP de preference)  Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.***Position SummaryMcKesson Canada is seeking a Senior Financial Analyst, Head Office Accounting & FP&A to join our Canada Head Office Finance team in Saint-Laurent, QC. This is a dual-function role spanning both accounting/reporting and financial planning & analysis (FP&A), offering a unique opportunity to act as a key financial business partner to various Head Office functions.Reporting to the Sr. Manager, Accounting & FP&A, the successful candidate will be responsible for month-end reporting and accounting activities, as well as overseeing the forecasting, budgeting, and planning processes for Canada Head Office.Specific responsibilities Perform month-end, quarter-end, and year-end accounting close activities, including the preparation and posting of journal entries, accruals, and any ad hoc entries requiredPrepare and review internal financial statements, management reports, and corporate deliverables for Canada Head OfficeEnsure the accuracy and integrity of financial data, identifying and resolving discrepancies prior to submissionSupport the Manager, FP&A relating forecasting and budgeting activitiesPrepare monthly and Ad Hoc management reports, and lead the review of the results to the respective business owners Lead discussions with business leaders and cross functional teams to drive the annual budgeting and long-range planning exercises. Provide proactive support and business analytics to the business. Notably includes performing general and customized analyses; develop value added KPIs, involvement in supporting strategic decision making. Help recommend appropriate solutions or alternatives when supporting management in decision making.  
 Qualifications Bachelor of Commerce degree with a major in Finance or Accounting.CPA designation preferred 5 - 7 years of experience in finance, budgeting and forecasting Strong knowledge of month-end close processes, journal entries, and financial reportingAble to manage tight deadlines and prioritize in a changing environment Bilingual (written and oral) ​Skills Highly analytical, constantly seeking to understand the driver for results Self-managed, motivated, entrepreneurial style; brings matter to resolution Strong interpersonal skills and Leadership abilities Strong analytical, technical skills and ability to link information together, capable of translating findings into business actions Excellent written and verbal communications skills Planning and forecasting skills Ability to effectively build solid relationships with the finance team Advanced knowledge and Proficiency in MS Office (Word, Excel and PowerPoint), BPC, ThinkCell, PowerBI Experience with ERP Systems ( SAP preferred)  The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$94,400 - $157,300McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.Join us at McKesson!

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Objectif du posteLe ou la titulaire est responsable de la préparation opérationnelle des initiatives touchant le périmètre magasin, incluant les catégories OTC et produits de consommation, à travers les réseaux Uniprix et Proxim.Relevant du Directeur, le rôle conçoit et déploie des outils, des cadres de préparation et des mécanismes d’activation spécifiques au périmètre magasin, afin d’assurer une exécution efficace par les équipes des Opérations de détail.Principales responsabilitésConcevoir et maintenir les outils de préparation opérationnelle liés aux magasins, incluant les guides de jeu, guides opérationnels, listes de contrôle et cadres de préparation.Traduire les orientations et les standards définis par le Directeur en mécanismes concrets, prêts à l’exécution et applicables au périmètre magasin, utilisables par les Opérations de détail.Assurer la préparation opérationnelle des magasins en rénovation, en démarrage ou en situation de redressement jusqu’au transfert vers l’exécution terrain.Structurer les cadres de préparation associés aux vagues commerciales, aux activités récurrentes et aux initiatives ayant un impact sur l’assortiment et le marchandisage en magasin.Travailler en étroite collaboration avec les équipes de marchandisage afin d’intégrer les exigences liées aux magasins dans les plans d’exécution et d’optimiser le déploiement en magasin.Agir comme point d’interface avec les Opérations de détail afin d’assurer une compréhension claire des mécanismes de préparation, sans assumer la responsabilité de l’exécution terrain.Intégrer les apprentissages du terrain, la rétroaction des équipes et les recommandations des partenaires dans l’évolution continue des outils et standards magasin.Suivre et analyser les indicateurs de préparation liés aux magasins, identifier les risques en amont et recommander des ajustements aux mécanismes de préparation.Exigences du posteDiplôme universitaire ou collégial en administration des affaires, gestion de détail ou dans un domaine connexe.De 5 à 7 ans d’expérience en opérations de détail, marchandisage, préparation opérationnelle ou soutien à l’exécution commerciale dans le secteur pharmaceutique.Capacité démontrée à concevoir des outils et des cadres opérationnels pratiques et applicables en magasin.Forte capacité à collaborer de façon transversale avec des équipes aux expertises complémentaires.Maîtrise des outils analytiques et opérationnels (Excel, Power BI, Salesforce ou équivalents).Compétences clésOrientation amélioration continue et approche proactive de prévention des enjeux opérationnels.Solide expertise fonctionnelle en opérations de magasin (OTC et produits de consommation).Capacité à structurer des outils simples, pratiques et actionnables.Rigueur, sens de l’organisation et grande attention aux détails.Esprit collaboratif et capacité d’influence sans autorité hiérarchique formelle.-----------------Position ObjectiveThe incumbent is responsible for the operational readiness of store-related initiatives, including OTC and consumer product categories, across the Uniprix and Proxim networks.Reporting to the Director, the role designs and deploys readiness tools, frameworks, and enablement mechanisms specific to the store perimeter, ensuring effective execution by Retail Operations.Key Duties and ResponsibilitiesDesign and maintain store-related operational readiness tools, including playbooks, guides, checklists, and readiness frameworks.Translate the orientations and standards defined by the Director into concrete, execution-ready enablement mechanisms applicable to the store perimeter and usable by Retail Operations.Ensure the operational readiness of stores undergoing renovations, start-ups, or turnaround situations until transition to field execution.Structure readiness frameworks associated with commercial waves, recurring activities, and initiatives impacting store assortment and merchandising.Work closely with Merchandising teams to integrateSuccèe store-related requirements into execution plans and optimize in-store landing.Act as an interface with Retail Operations to ensure clear understanding of readiness mechanisms, without assuming responsibility for field execution.Integrate field learnings, team feedback, and partner recommendations into the continuous evolution of store tools and standards.Monitor and analyze store-related readiness indicators, identify upstream risks, and recommend adjustments to readiness mechanisms.Job RequirementsUniversity or college degree in Business Administration, Retail Management, or a related field.5 to 7 years of experience in retail operations, merchandising, operational readiness, or commercial execution support within pharmacy retail.Demonstrated ability to design practical, store-applicable operational tools and frameworks.Strong ability to collaborate cross-functionally with teams holding complementary expertise.Proficiency with analytical and operational tools (Excel, Power BI, Salesforce, or equivalent).Key CompetenciesStrong functional expertise in store operations (OTC and consumer products).Ability to structure simple, practical, and actionable tools.Rigor, organizational skills, and strong attention to detail.Collaborative mindset and ability to influence without formal authority.Continuous improvement orientation and proactive prevention of operational issues.The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.***Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$77,600 - $129,300McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.Join us at McKesson!

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Objectif du posteLe titulaire du poste dirige une équipe responsable de soutenir la croissance des ventes et la performance des réseaux Uniprix et Proxim par la planification et la préparation de l’exécution opérationnelle des initiatives commerciales et stratégiques.Agissant à titre d’expert en planification de l’exécution, le poste collabore étroitement avec l’équipe des Opérations de détail afin d’assurer une mise en œuvre efficace et assume une responsabilité directe lors des ouvertures de magasins ou des situations de redressement.Principales responsabilitésDiriger l’équipe responsable de la planification et de la préparation de l’exécution opérationnelle des initiatives commerciales et stratégiques pour les réseaux Uniprix et Proxim.Définir les stratégies d’exécution et les cadres de marchandisage pour les activités hebdomadaires et les vagues commerciales, en assurant des déploiements structurés et une imputabilité quant aux résultats.Collaborer avec l’équipe de la Commercialisation afin d’identifier les leviers de croissance, prioriser les actions à fort impact et optimiser l’exécution en magasin.Assurer une préparation opérationnelle de bout en bout pour les nouveaux membres, de l’intégration initiale jusqu’à la stabilisation de la performance.Prendre en charge les ouvertures de magasins, les rénovations et les situations de redressement, avec une responsabilité directe quant à la performance et à l’expérience des membres.Standardiser et améliorer en continu les procédures opérationnelles, en assurant leur alignement avec les programmes corporatifs, les partenaires de services et les réalités du terrain.Mobiliser les fournisseurs et partenaires externes afin d’intégrer leurs analyses et recommandations et les traduire en plans d’exécution concrets et actionnables.Exploiter les données, les indicateurs de performance et les capacités en intelligence artificielle afin d’améliorer la planification, la formation et la détection proactive des risques.Exigences du posteDiplôme universitaire en administration des affaires ou dans un domaine connexe.Dix (10) années d’expérience en opérations de détail, idéalement dans le secteur pharmaceutique ou de la distribution.Cinq (5) années d’expérience en gestion de personnel.Solides capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de priorisation.Aptitudes démontrées en communication, en négociation et en leadership collaboratif.Compétences clésCapacité à travailler en collaboration et à mobiliser les parties prenantes autour d’objectifs communs.Vision stratégique et capacité à évoluer dans des environnements complexes.Approche orientée vers le client et capacité à représenter les intérêts des membres avec diplomatie.Rigueur, autonomie et fort esprit d’initiative.Job Description The incumbent leads a team responsible for supporting sales growth and performance across the Uniprix and Proxim networks through the planning and preparation of operational execution for commercial and strategic initiatives.Acting as an execution planning expert, the role works closely with the Retail Operations team to ensure effective implementation and assumes direct responsibility during store start-ups or turnaround situations.Key Duties and ResponsibilitiesLead the team responsible for planning and preparing the operational execution of commercial and strategic initiatives for the Uniprix and Proxim networks.Define execution strategies and merchandising frameworks for weekly activities and commercial waves, ensuring structured rollouts and accountability for results.Collaborate with the Commercialization team to identify growth levers, prioritize high-impact actions, and optimize in-store execution.Ensure end-to-end operational readiness for new members, from initial onboarding through performance stabilization.Take ownership of store start-ups, renovations, and turnaround situations, with direct accountability for performance and member experience.Standardize and continuously improve operational procedures, ensuring alignment with corporate programs, service partners, and field realities.Engage vendors and external partners to integrate their analyses and recommendations and translate them into concrete, actionable execution plans.Leverage data, performance indicators, and artificial intelligence capabilities to enhance planning, training, and proactive risk detection.Job RequirementsUniversity degree in Business Administration or a related field.10 years of experience in a retail operations role, ideally within the pharmaceutical or distribution sector.5 years of people management experience.Strong analytical, problem-solving, and prioritization skills.Proven communication, negotiation, and collaborative leadership abilities.Key CompetenciesStrategic mindset and ability to operate in complex environments.Customer-oriented approach and ability to represent member interests with diplomacy.Rigor, autonomy, and strong initiative.Ability to work collaboratively and mobilize stakeholders around shared objectives.The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.***Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$120,800 - $201,400McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.Join us at McKesson!

Job DescriptionOverview: Gestionnaire de comptes Les gestionnaires de comptes sont responsables de la croissance de notre canal prépayé par l’acquisition de nouveaux partenaires détaillants et par le développement des ventes dans leur région. Bien que le prépayé demeure notre priorité, nos partenaires de vente au détail auront également accès à d’autres produits et services de TELUS.Les candidats doivent résider au Québec et être parfaitement bilingues (parler, lire et écrire l'anglais et le français).Dans votre territoire, vous serez responsable de présenter les nouveaux et attrayants produits prépayés Koodo à de nouvelles entreprises, dans le but d’accroître la distribution et les ventes. Le développement des ventes dans ce canal repose sur la mise au point et l’exécution d’un plan exhaustif pour votre territoire, tout en entretenant de solides relations avec les clients, en leur offrant un soutien et en faisant preuve d’une connaissance exceptionnelle de nos produits.Les résultats seront atteints en offrant à nos partenaires un soutien aux ventes fiable, en faisant preuve d’une réactivité exceptionnelle, en misant sur les relations et en veillant à ce que chaque interaction reflète la promesse de la marque TELUS, procurant ainsi à nos clients une expérience de premier ordre. Ce que nous offrons :Salaire compétitifPrime trimestrielleAvantages sociaux – après 3 mois d’emploiAssurance maladie, soins dentaires et de la vue, assurance vie et invalidité15 jours de vacances (calculés au prorata pour la première année)2 jours de congé personnel et 1 jour de déménagement par année4 jours de congé maladie par annéeRemboursement du kilométrage à 0,50 $/km – non imposableContrat d'un an Responsabilités :Développer la distribution TELUS par l’acquisition de nouveaux partenaires détaillants pour vendre nos services prépayés au moyen de démarchage à froid ou de recommandationsInculquer la proposition de valeur de TELUS aux partenaires de ce canal de vente de façon à assurer le rayonnement optimal de la marque TELUSOffrir à nos partenaires une assistance commerciale d’une fiabilité hors pair en faisant preuve d’une réactivité exceptionnelle et misant sur les relations pour assurer un avantage concurrentielMettre au point et réaliser un plan exhaustif pour votre territoire afin de desservir efficacement les établissements partenaires qui vous sont confiés, de maximiser le rendement et d’atteindre les objectifs en matière de transactionsS’assurer que la marque TELUS est bien représentée et que ses normes de marchandisage sont respectéesRecueillir des renseignements sur la concurrence et produire des rapports à ce sujetAssurer la liaison avec les groupes internes de TELUS (mise en marché, exploitation, commercialisation) au moyen d’activités efficaces et opportunes de communication, de formation et d’accompagnement auprès des partenaires détaillants relativement aux nouveautés et aux modifications des produits propres au canal prépayé de KoodoRecommander, mettre au point, mettre en œuvre et influer sur des mesures visant à améliorer les résultats en matière de ventes, de qualité et d’efficience, par l’intermédiaire d’initiatives personnalisées de gestion du rendement et du partage de pratiques commerciales exemplaires Compétences et aptitudes requises :Excellentes compétences en prospection et en conclusion dans un environnement de venteSolides aptitudes analytiques et en résolution de problèmesAutonomie démontrée alliée à la capacité de dénicher, de développer et de conclure des pistesAntécédents démontrés de dépassement des objectifs de venteEntregent hors pair, y compris l’aptitude à établir et à maintenir des relations positives avec les clients et à travailler efficacement au sein d’équipes interfonctionnellesAptitude à influer sur le comportement de collaborateurs par l’intermédiaire d’activités efficaces d’accompagnement et d’animation de formationsAptitude à faire des présentations et des formations à des groupes de différentes taillesCapacité à travailler de façon autonome dans un environnement flexible et mobile :Travail à domicileDisponibilité pour travailler les soirs et les fins de semaine au besoinConnaissance du marché canadien des télécommunications sans fil et des solutions résidentielles est un atoutMaîtrise avancée de la suite Google Diplôme ou certification professionnelle requis :Diplôme universitaire ou collégial complété Expérience requise :Minimum de 2 années d’expérience en gestion de territoire, de préférence dans le secteur des télécommunications sans fil et/ou 2 années d’expérience en gestion des ventes dans le secteur des télécommunications sans fil (canal de détail ou de distribution)Permis de conduire valide et véhicule fiable requisNous remercions tous les candidats à l’avance. Ce poste est vacant chez la société SPAR Canada et les candidats intéressés doivent postuler directement en ligne pour que leur candidature soit prise en considération. Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement.SPAR Canada est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous. Nous nous engageons à favoriser la diversité et l’accès équitable aux opportunités d’emploi en fonction des compétences. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus d’entrevue, veuillez nous en informer lors de votre candidature.

Job DescriptionOverview: Gestionnaire de comptes Les gestionnaires de comptes sont responsables de la croissance de notre canal prépayé par l’acquisition de nouveaux partenaires détaillants et par le développement des ventes dans leur région. Bien que le prépayé demeure notre priorité, nos partenaires de vente au détail auront également accès à d’autres produits et services de TELUS.Les candidats doivent résider au Québec et être parfaitement bilingues (parler, lire et écrire l'anglais et le français).Dans votre territoire, vous serez responsable de présenter les nouveaux et attrayants produits prépayés Koodo à de nouvelles entreprises, dans le but d’accroître la distribution et les ventes. Le développement des ventes dans ce canal repose sur la mise au point et l’exécution d’un plan exhaustif pour votre territoire, tout en entretenant de solides relations avec les clients, en leur offrant un soutien et en faisant preuve d’une connaissance exceptionnelle de nos produits.Les résultats seront atteints en offrant à nos partenaires un soutien aux ventes fiable, en faisant preuve d’une réactivité exceptionnelle, en misant sur les relations et en veillant à ce que chaque interaction reflète la promesse de la marque TELUS, procurant ainsi à nos clients une expérience de premier ordre. Ce que nous offrons :Salaire compétitifPrime trimestrielleAvantages sociaux – après 3 mois d’emploiAssurance maladie, soins dentaires et de la vue, assurance vie et invalidité15 jours de vacances (calculés au prorata pour la première année)2 jours de congé personnel et 1 jour de déménagement par année4 jours de congé maladie par annéeRemboursement du kilométrage à 0,50 $/km – non imposableContrat d'un an Responsabilités :Développer la distribution TELUS par l’acquisition de nouveaux partenaires détaillants pour vendre nos services prépayés au moyen de démarchage à froid ou de recommandationsInculquer la proposition de valeur de TELUS aux partenaires de ce canal de vente de façon à assurer le rayonnement optimal de la marque TELUSOffrir à nos partenaires une assistance commerciale d’une fiabilité hors pair en faisant preuve d’une réactivité exceptionnelle et misant sur les relations pour assurer un avantage concurrentielMettre au point et réaliser un plan exhaustif pour votre territoire afin de desservir efficacement les établissements partenaires qui vous sont confiés, de maximiser le rendement et d’atteindre les objectifs en matière de transactionsS’assurer que la marque TELUS est bien représentée et que ses normes de marchandisage sont respectéesRecueillir des renseignements sur la concurrence et produire des rapports à ce sujetAssurer la liaison avec les groupes internes de TELUS (mise en marché, exploitation, commercialisation) au moyen d’activités efficaces et opportunes de communication, de formation et d’accompagnement auprès des partenaires détaillants relativement aux nouveautés et aux modifications des produits propres au canal prépayé de KoodoRecommander, mettre au point, mettre en œuvre et influer sur des mesures visant à améliorer les résultats en matière de ventes, de qualité et d’efficience, par l’intermédiaire d’initiatives personnalisées de gestion du rendement et du partage de pratiques commerciales exemplaires Compétences et aptitudes requises :Excellentes compétences en prospection et en conclusion dans un environnement de venteSolides aptitudes analytiques et en résolution de problèmesAutonomie démontrée alliée à la capacité de dénicher, de développer et de conclure des pistesAntécédents démontrés de dépassement des objectifs de venteEntregent hors pair, y compris l’aptitude à établir et à maintenir des relations positives avec les clients et à travailler efficacement au sein d’équipes interfonctionnellesAptitude à influer sur le comportement de collaborateurs par l’intermédiaire d’activités efficaces d’accompagnement et d’animation de formationsAptitude à faire des présentations et des formations à des groupes de différentes taillesCapacité à travailler de façon autonome dans un environnement flexible et mobile :Travail à domicileDisponibilité pour travailler les soirs et les fins de semaine au besoinConnaissance du marché canadien des télécommunications sans fil et des solutions résidentielles est un atoutMaîtrise avancée de la suite Google Diplôme ou certification professionnelle requis :Diplôme universitaire ou collégial complété Expérience requise :Minimum de 2 années d’expérience en gestion de territoire, de préférence dans le secteur des télécommunications sans fil et/ou 2 années d’expérience en gestion des ventes dans le secteur des télécommunications sans fil (canal de détail ou de distribution)Permis de conduire valide et véhicule fiable requisNous remercions tous les candidats à l’avance. Ce poste est vacant chez la société SPAR Canada et les candidats intéressés doivent postuler directement en ligne pour que leur candidature soit prise en considération. Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement.SPAR Canada est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous. Nous nous engageons à favoriser la diversité et l’accès équitable aux opportunités d’emploi en fonction des compétences. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus d’entrevue, veuillez nous en informer lors de votre candidature.

Job DescriptionOverview: Account ManagerAccount Managers are responsible for growth of our prepaid channel through acquisition of new retailer partners and driving sales in your region. While prepaid remains our primary focus, our retail partners will also have the ability to see other TELUS products & services.Applicants must reside in Quebec and be fully bilingual (speak/read/write English and French).In your territory encompassing the North Shore, Montreal and Quebec city, you will be responsible for introducing new and exciting Koodo prepaid products to prospective businesses with the desired outcome of growing distribution and sales. Driving sales in this channel comes by developing and executing a comprehensive territory plan while cultivating strong customer relationships and providing exceptional product knowledge & support.Results will be accomplished by providing our partners with the most reliable sales support through exceptional responsiveness, leveraging relationships and ensuring every interaction lives up to the TELUS brand promise and providing our clients best-in-class experience.What we offer:Competitive payQuarterly bonusBenefits – after 3 months of employmentMedical, Dental, Vision, Life and Disability15 days’ vacation entitlement (pro-rated in first year)2 personal days/1 moving day per year4 sick days per yearMileage reimbursement at $ .50/km – non taxableOne Year ContractResponsibilities:Grow TELUS distribution by acquiring new retailer partners to sell our prepaid services through cold-calling or referralsEducate channel partners on TELUS’ value proposition to ensure top of mind awareness of TELUSProviding our partners with the most reliable sales support through exceptional responsiveness, leveraging relationships as a competitive advantageDevelop and execute a comprehensive territory plan to service assigned partner locations in an efficient and effective manner to maximize return and achieve total transactions targetEnsure the TELUS brand is represented well and merchandising standards are metGather and report on competitive informationLiaise between TELUS internal groups (Go to market, Operations, Marketing) through effective and timely communication, training and coaching of retailer partners on new/changes product information specific to Koodo prepaidRecommend, develop, implement and Influence improved sales, quality and efficiency results through customized performance management initiatives and sharing best business practicesRequired Skills & Abilities:Strong prospecting and closing skills in a sales environmentExceptional analytical and problem solving skillsProven self-starter with the ability to find, develop and close leadsProven track record of exceeding sales goals and objectivesStrong interpersonal skills with the ability to establish and maintain positive customer relationships as well as work effectively with cross-functional teamsAbility to influence and affect behavior change with individuals through effective coaching and training facilitationAbility to do presentations and trainings to small and large groupsWork with minimal supervision through a flexible and mobile work style:Working from a home based officeFlexible to work evenings and weekends when requiredKnowledgeable about the Canadian wireless and home solutions market is an assetAdvanced working knowledge of Google suiteRequired Professional Designation/Certification:Completed university degree or college diplomaRequired Experience:Minimum 2 years of territory management experience, preferably in wireless and/or 2 years’ sales management experience in wireless (retail or dealer channel)Possess a valid driver’s license together with a reliable vehicle We thank all applicants in advance. This position is an open vacancy at SPAR Canada Company and interested candidates must apply directly online to be considered for this role.  We do not utilize AI in our recruiting process. SPAR Canada is an equal opportunity employer.  We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all.  We are committed to diversity and equitable access to employment opportunities based on ability.  If you have a disability and require accommodation in the interview process, please let us know when you apply. Nous remercions tous les candidats à l’avance. Ce poste est vacant chez la société SPAR Canada et les candidats intéressés doivent postuler directement en ligne pour que leur candidature soit prise en considération. Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement.SPAR Canada est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous. Nous nous engageons à favoriser la diversité et l’accès équitable aux opportunités d’emploi en fonction des compétences. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus d’entrevue, veuillez nous en informer lors de votre candidature.

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Résumé du posteL’Analyste financier principal (« AFP ») se joindra à l’équipe de planification et d’analyse financières (FP&A) et jouera un rôle clé au sein du groupe des bannières de détail de McKesson. Les principales responsabilités incluent les prévisions financières, la planification financière, la préparation des budgets, le suivi de la performance des activités ainsi que la participation aux stratégies de développement des affaires.Section A – Responsabilités spécifiquesEn tant que membre de l’équipe de planification et d’analyse financières, agir à titre de partenaire d’affaires pour les activités des bannières de détail de McKesson Canada.Soutenir le gestionnaire FP&A dans les activités de prévision et de budgétisation liées aux achats des membres pour le secteur des bannières de détail.Préparer des rapports de gestion mensuels et ad hoc, et diriger la révision des résultats avec les responsables des unités d’affaires.Mener des discussions avec les dirigeants d’affaires et les équipes interfonctionnelles afin de piloter les exercices annuels de budgétisation et de planification à long terme.Offrir un soutien proactif et des analyses d’affaires aux bannières de détail, notamment en réalisant des analyses générales et personnalisées, en développant des indicateurs de performance clés (KPI) à valeur ajoutée et en contribuant à la prise de décisions stratégiques.Formuler des recommandations de solutions ou d’alternatives pour appuyer la direction dans la prise de décisions.Section B – QualificationsBaccalauréat en administration des affaires (option finance ou comptabilité). Titre CPA requis. Un MBA avec spécialisation en finance sera également considéré.De 5 à 7 ans d’expérience en finance, budgétisation et prévisions.Capacité à gérer des échéanciers serrés et à établir des priorités dans un environnement en évolution.Bilinguisme (à l’oral et à l’écrit).Section C – CompétencesExcellentes capacités analytiques, avec une volonté constante de comprendre les facteurs expliquant les résultats.Autonomie, motivation et esprit entrepreneurial; capacité à mener les dossiers à terme.Excellentes aptitudes interpersonnelles et compétences en leadership.Solides compétences analytiques et techniques, capacité à faire des liens entre les informations et à traduire les résultats en actions d’affaires.Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.Compétences en planification et en prévisions financières.Capacité à établir des relations solides et efficaces avec l’équipe des finances.Maîtrise avancée de la suite MS Office (Word, Excel et PowerPoint), ainsi que des outils BPC, ThinkCell et Power BI.---Job SummaryThe Senior Financial Analyst (“SFA”) will join the Financial Planning, Analysis team and play a key role within the McKesson Retail Banner Group. The main areas of responsibilities include forecasting, financial planning, budget preparation, business performance tracking and involvement in business development strategies.Section A – Specific responsibilitiesAs part of Financial Planning & Analysis team; the candidate will act as a business partner to the McKesson Canada Retail Banner Business.Support the Manager, FP&A relating forecasting and budgeting activities of the Member Purchases for the Retail Banner business.Prepare monthly and Ad Hoc management reports, and lead the review of the results to the respective business ownersLead discussions with business leaders and cross functional teams to drive the annual budgeting and long-range planning exercises.Provide proactive support and business analytics to the Retail Banner business. Notably includes performing general and customized analyses; develop value added KPIs, involvement in supporting strategic decision making.Help recommend appropriate solutions or alternatives when supporting management in decision making.Section B – QualificationsBachelor of Commerce degree with a major in Finance or Accounting. CPA designation required. An MBA with a finance background will also be considered.5 - 7 years of experience in finance, budgeting and forecastingAble to manage tight deadlines and prioritize in a changing environmentBilingual (written and oral)Section C – SkillsHighly analytical, constantly seeking to understand the driver for resultsSelf-managed, motivated, entrepreneurial style; brings matter to resolutionStrong interpersonal skills and Leadership abilitiesStrong analytical, technical skills and ability to link information together, capable of translating findings into business actionsExcellent written and verbal communications skillsPlanning and forecasting skillsAbility to effectively build solid relationships with the finance teamAdvanced knowledge and Proficiency in MS Office (Word, Excel and PowerPoint), BPC, ThinkCell, PowerBIWe are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$94,400 - $157,300McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.Join us at McKesson!

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Le (la) Conseiller(ère) financier(ère) principal(e) – Gouvernance PaPM est responsable de superviser, maintenir et améliorer en continu le modèle SAP Profitability and Performance Management (PaPM) afin d’assurer la production d’analyses financières précises, cohérentes et exploitables à l’échelle de l’organisation. Ce rôle agit à titre de propriétaire et gardien Finance du modèle PaPM, en assurant une gouvernance rigoureuse, des méthodologies claires et un alignement constant entre les équipes Finance, Opérations et Technologies.Le poste joue un rôle clé dans l’analyse du coût de service, des marges et de la rentabilité, en s’assurant que les modèles, les inducteurs et les logiques d’allocation reflètent fidèlement le fonctionnement réel de l’entreprise. La personne en poste collabore étroitement avec les équipes FP&A, Comptabilité, Opérations et TI afin de préserver l’intégrité du modèle, gérer les améliorations et soutenir la prise de décision à l’échelle de l’entreprise.Principales responsabilitésGouvernance et responsabilité du modèle PaPMAgir à titre de propriétaire Finance du modèle de rentabilité PaPM, en assurant l’exactitude, la cohérence et la transparence des résultats.Définir, documenter et maintenir les méthodologies de rentabilité, les règles d’allocation et les principales hypothèses.Mettre en place et faire respecter les normes de gouvernance du modèle, incluant la gestion des changements, le versionnement et les processus d’approbation.Assurer l’alignement entre les résultats PaPM et les processus de reddition financière, de budgétisation et de prévisions.Maintenance et amélioration du modèleSuperviser la maintenance continue du modèle PaPM (inducteurs de coûts, hiérarchies, dimensions et règles d’allocation).Collaborer avec les équipes TI et les consultants externes pour gérer les améliorations, correctifs et mises en production.Évaluer les demandes d’affaires liées aux changements du modèle et en analyser les impacts financiers, opérationnels et de gouvernance.Veiller à ce que toutes les améliorations soient adéquatement testées, validées et documentées avant leur déploiement.Développement de tableaux de bord et mobilisation des parties prenantesDiriger la conception, le développement et la maintenance des tableaux de bord liés à la rentabilité et au coût de service issus du modèle PaPM.Concevoir des tableaux de bord adaptés aux besoins distincts des différents groupes de parties prenantes.S’assurer que les tableaux de bord soient intuitifs, cohérents et conformes aux normes de gouvernance PaPM, agissant comme source fiable de vérité.Traduire des résultats de modèles complexes en visualisations claires et exploitables soutenant la prise de décision stratégique et opérationnelle.Faire évoluer les tableaux de bord en fonction des rétroactions d’affaires, des nouveaux cas d’utilisation et des changements stratégiques ou liés au modèle PaPM.Analyse de la rentabilité et du coût de servicePermettre des analyses avancées de rentabilité par client, produit, fournisseur, itinéraire et modèle de service.Soutenir le développement et l’interprétation d’indicateurs clés de performance, tels que : coût par ligne, coût par unité, coût par itinéraire, coût par arrêt et analyses de marge.Traduire des résultats analytiques complexes en recommandations claires pour les équipes Finance et les leaders d’affaires.Appuyer les initiatives stratégiques liées à la tarification, à l’optimisation du réseau, à la conception des services et aux décisions d’investissement.Contrôles, qualité et documentationMettre en place et assurer le suivi des contrôles de qualité des données, des rapprochements et des validations.S’assurer que les résultats PaPM concordent avec les systèmes sources et les résultats financiers réels, selon les seuils de tolérance établis.Maintenir une documentation complète, incluant les guides utilisateurs et le matériel de formation.Soutenir les demandes d’audit et de révision liées aux méthodologies de rentabilité et aux résultats du modèle.Exigences du posteBaccalauréat en commerce avec spécialisation en finance ou en comptabilité. Titre CPA préféré. Un MBA avec spécialisation en finance sera également considéré.Minimum de 5-7 années d’expérience en FP&A, comptabilité de coûts ou modélisation financière.Connaissance de SAP PaPM ou d’outils similaires d’allocation.Excellentes capacités analytiques et grand souci du détail.Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes.Bilinguisme (anglais/français) souhaité.Compréhension des principes d’allocation des coûts et de la comptabilité par activités (ABC).Expérience avec PaPM, SAP PaPM ou des modèles de rentabilité d’entreprise.Connaissance des structures de coûts en distribution, chaîne d’approvisionnement ou logistique.Capacité à traduire des concepts financiers complexes en informations exploitables.Approche hautement analytique visant à comprendre les inducteurs des résultats.Autonomie, motivation et esprit entrepreneurial; capacité à mener les dossiers à terme.Solides compétences analytiques et techniques, avec capacité à relier l’information et à transformer les analyses en actions d’affaires.Excellentes compétences en communication écrite et verbale.Capacité à établir et maintenir de solides relations avec les équipes financières.Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière; expérience avec des outils analytiques ou de BI constitue un atout.Job SummaryThe Senior Financial Analyst – PaPM Governance is responsible for overseeing, maintaining, and continuously improving the SAP Profitability and Performance Management (PaPM) model to ensure accurate, consistent, and decision‑ready financial insights across the organization. This role acts as the Finance Owner and Steward of the PaPM model, ensuring strong governance, clear methodologies, and alignment between Finance, Operations, and Technology.The role plays a critical part in enabling cost‑to‑serve, margin, and profitability analysis by ensuring models, drivers, and allocation logic reflect how the business operates. This position partners closely with FP&A, Accounting, Operations, and IT to maintain model integrity, manage enhancements, and support enterprise‑level decision making.Key ResponsibilitiesPaPM Model Governance & OwnershipServe as the Finance owner of the PaPM profitability model, ensuring accuracy, consistency, and transparency.Define, document, and maintain profitability methodologies, allocation logic, and key assumptions.Establish and enforce model governance standards, including change control, versioning, and approval processes.Ensure alignment between PaPM outputs and financial reporting, budgeting, and forecasting processes.Model Maintenance & EnhancementOversee ongoing maintenance of the PaPM model, including cost drivers, hierarchies, dimensions, and allocation rules.Partner with IT and external consultants to manage model enhancements, fixes, and releases.Evaluate business requests for model changes and assess financial, operational, and governance impacts.Ensure enhancements are properly tested, validated, and documented before deployment.Dashboard Development & Stakeholder EnablementLead the design, development, and ongoing maintenance of profitability and cost‑to‑serve dashboards derived from the PaPM model.Develop dashboards tailored to the distinct needs of multiple stakeholder groupsEnsure dashboards are intuitive, consistent, and aligned with PaPM governance standards, serving as a trusted source of truth for profitability insights.Translate complex model outputs into clear, actionable visual narratives that support strategic and operational decision‑makingContinuously evolve dashboards based on business feedback, new use cases, and changes to the PaPM model or strategyProfitability & Cost‑to‑Serve AnalysisEnable advanced profitability analysis across customers, products, vendors, routes and service models.Support development and interpretation of KPIs such as cost per line, cost per unit, cost per route, cost per stop, and margin analytics.Translate complex model outputs into clear, actionable insights for Finance and business leaders.Support strategic initiatives related to pricing, network optimization, service design, and investment decisions.Controls, Quality & DocumentationEstablish and monitor data quality checks, reconciliations, and validation controls.Ensure PaPM outputs reconcile to source systems and financial actuals within agreed tolerances.Maintain comprehensive documentation, training materials, and user guidance.Support audit and review requests related to profitability methodologies and model outputs.Position RequirementsBachelor of Commerce degree with a major in Finance or Accounting. CPA designation preferred. An MBA with a Finance background will also be considered.5-7+ years of experience in FP&A, cost accounting, or financial modeling.Familiarity with SAP PAPM or similar allocation tools.Strong analytical skills and attention to detail.Excellent communication and stakeholder management abilities.Bilingual (English/French) preferredUnderstanding of cost allocation principles and activity-based costing.Experience with PaPM, SAP PaPM, or enterprise profitability modelsKnowledge of distribution, supply chain, or logistics cost structuresAbility to translate complex financial concepts into actionable insights.Highly analytical approach, constantly seeking to understand the driver for resultsSelf-managed, motivated, entrepreneurial style; brings matter to resolutionStrong analytical, technical skills and ability to link information together, capable of translating findings into business actionsExcellent written and verbal communications skillsAbility to effectively build solid relationships with the finance teamAdvanced Excel and financial modeling skills; familiarity with analytics or BI tools is an assetThe incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.***Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$94,400 - $157,300McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orienta...