Job DescriptionJob Description

Inspecteur classe B

Montreal, QC, Canada

Inspecteur classe "B" est un employé capable d'effectuer le travail d'inspection requis dans n'importe quelle catégorie suivante: 1. métal en feuilles, soudure, polissage et procédés; 2. salle de calibres et inspection dimensionnelle des parties composantes; 3. inspection de moteurs par dépouillement. Il ne sera pas requis d'effectuer la première inspection dans les ateliers d'usinage, d'assemblage ou d'ajustage mécanique.

Ce que vous obtiendrez?
Un salaire très compétitif
Jusqu'à 9 jours de congé personnel par an
Une banque de temps flexible jusqu'à 2 semaines
2 jours de congés familiaux payés
3 jours fériés payés pour Noël
2 jours fériés payés pour le Nouvel An
1 jour flottant pour la période des vacances
Un régime de retraite à cotisations définies très compétitif
Un programme d'avantages sociaux à la carte
Un club social
Des possibilités d'avancement
Un programme de référencement, vous recevrez 1000$ par employé référé

Exigences De Base
Diplôme d'études secondaire
Attestations d'études collégiales (AEC) de l'École Nationale d'Aérotechnique (ÉNA) préférée ou Diplôme d'études professionnelles (DEP) de l'École des métiers de l'aérospatiale de Montréal (EMAM) (la formation et l'expérience militaires équivalentes seront considérées).
Doit être citoyen canadien ou résident permanent
Bilingue français et anglais

Innover et propulser le monde
Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération. Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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Inspector Class B
Montreal, QC, Canada

Inspector Class "B" shall be capable of performing the required inspection in any of the following categories: 1. sheet metal, welding, polishing and processing; 2. gauge room and components dimensional inspection; 3. engine strip inspection. Shall not perform "first-offs" machine shop bay inspection or assembly inspection.

What you will get?
Highly competitive salary
Up to 9 days of personal leave per year
A Flexible time bank for up to 2 weeks
2 paid family days
3 paid holidays for Christmas
2 paid holidays for New Year's
1 floater day for the holiday period
A highly competitive DC pension plan
A Flexible Benefits Plan
A Social Club
Advancement opportunities
An Employee Referral Program, you can earn 1000$ per referral

Basic Requirements
Highschool diploma
(ACS) Attestation of College Studies from, l'École Nationale d'Aérotechnique (ÉNA) preferred or Diploma of Vocational Studies (DVS) from l'École des métiers de l'aérospatiale de Montréal (EMAM) (equivalent military training and expereince will be considered)
Must be Canadian citizen or permanent resident
Bilingual in French and English

Innovate & Power the world
At Rolls-Royce, we pioneer the power that matters to our customers, to society and to the planet.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world; we're keeping the world flying.

Pioneer beyond tomorrow. Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

Our People are our Power
We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

Relocation assistance is not available for this position.

Only selected candidates will be contacted.

#CLOLI

#CLODEF

Job Category

Factory Staff

Posting Date

22 déc. 2025; 00:12PandoLogic. , Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Job DescriptionJob Description

Contrôleur de l'acheminement Classe A
Montreal, QC

Sous la direction générale du gestionnaire du contrôle de la production, il
sera responsable de :
a) S'assurer que les pièces et matériaux soient acheminés dans l'usine
par ordre de priorité afin que la planification soit maintenue. De plus il
pourra utiliser de l'équipement de manutention des matériaux sauf les
chariots élévateurs dans l'accomplissement de ses fonctions;
b) Différentes fonctions cléricales nécessaires à l'accomplissement de cet
acheminement;
c) La disponibilité des rapports afin de permettre au département du
contrôle de la production de contrôler le progrès du travail effectué;
d) Contrôler les espaces réservés pour fins de rétention dans les ateliers
et la réquisition de matériel;
e) Remplacer le personnel clérical du département, contrôle de la
production, si nécessaire.
La présente définition ne restreint en aucune façon le personnel salarié du
département de contrôle de la production d'accomplir n'importe laquelle des
fonctions cléricales énumérées plus haut, sans toutefois déplacer les
contrôleurs de l'acheminement

Exigences de base :
Diplôme d'études secondaires
Capacité à effectuer des tâches manuelles/physiques
Organisé et possède des compétences informatiques de base
Bilingue (français et anglais) parlé et écrit

Exigences préférées :
Un (1) à trois (3) années d'expérience pertinente dans un environnement aéronautique
Certification de chariot élévateur un atout
Expérience de travail dans un environnement de fabrication
Bonnes compétences en communication et en gestion du temps

C'est comment travailler chez Rolls-Royce Canada

Un poste à temps plein avec 40 heures/semaine garanties

Des horaires de travail avantageux

Ce que vous obtiendrez

• Un salaire très compétitif.

• Des primes de soir et de nuit

• Jusqu'à 7 jours de congé personnel par an

• Une banque de temps flexible illimité ( jusqu'à 120 heures en congé )

• 2 jours de congés familiaux payés

• 3 jours fériés payés pour Noël

• 2 jours fériés payés pour le Nouvel An

• 1 jour flottant pour la période des vacances

• Un régime de retraite très compétitif

• Un programme d'avantages sociaux particulièrement généreux

• Un club social

• Des possibilités d'avancement

• Un programme de référencement, vous recevrez 1000$ par employé référé

• Un stationnement gratuit + borne de recharge pour véhicules électriques

• Un programme de remboursement des frais de scolarité

• Un programme de bien-être

• Possibilité de bonis à chaque année

• Service de cafétéria

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète. Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

#CLODEF

#CLOLI

Job Category

Factory Staff

Posting Date

17 Nov 2025; 00:11PandoLogic. , Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Job DescriptionMcKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Position Location: Mississauga Ontario or Saint Laurent QuebecSummaryLead the enterprise-wide digital mindset program to empower employees with the knowledge, skills, and behaviors needed to thrive in a digital workplace. This role drives transformation through people, fostering a culture of innovation and continuous learning.What You’ll DoLead the development, execution, and continuous improvement of the digital mindset program aligned with enterprise goals.Design and deliver engaging learning experiences (e.g., training programs, workshops, webinars) to enhance digital literacy across all levels.Partner with cross-functional teams to identify gaps in digital proficiency and ensure equitable access to upskilling resources.Monitor and report on KPIs related to digital mindset maturity; use data to refine strategies.Support change management efforts to embed a culture of innovation and learning.Stay current on industry trends and integrate best practices into program design.Promote team member engagement with a positive, inclusive approach.What You BringProven experience leading large-scale digital transformation or mindset initiatives.Strong communication and interpersonal skills to engage stakeholders at all levels—and have fun doing it.Expertise in change management, learning and development, or organizational psychology.Strategic thinker with a track record of driving measurable results.Experience with LMS platforms, content authoring tools, and digital learning technologies.Knowledge of adult learning principles and instructional design.Ability to develop and analyze surveys and assessments to measure program impact.Familiarity with organizational behavior and change frameworks.Demonstrated flexibility in thought processing and alignment with core values.Minimum RequirementsDegree or equivalent and typically requires 7+ years of relevant experience.Preferable Skills & ExperienceAdvanced degree in Organizational Development, Psychology, HR, IT, or related field.Certification in change management (e.g., Prosci, Kotter) or instructional design.Experience in enterprise-wide learning initiatives or digital transformation programs.Familiarity with DEI principles and inclusive learning strategies.__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________RésuméDiriger le programme de mentalité numérique à l’échelle de l’entreprise afin de doter les employés des connaissances, compétences et comportements nécessaires pour réussir dans un environnement de travail numérique. Ce rôle stimule la transformation par les personnes, en favorisant une culture d’innovation et d’apprentissage continu.Ce que vous ferezDiriger le développement, l’exécution et l’amélioration continue du programme de mentalité numérique en alignement avec les objectifs de l’entreprise.Concevoir et offrir des expériences d’apprentissage engageantes (par exemple, formations, ateliers, webinaires) pour améliorer la littératie numérique à tous les niveaux.Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour identifier les lacunes en matière de compétences numériques et garantir un accès équitable aux ressources de perfectionnement.Suivre et rendre compte des indicateurs clés de performance (KPI) liés à la maturité de la mentalité numérique ; utiliser les données pour affiner les stratégies.Soutenir les efforts de gestion du changement pour instaurer une culture d’innovation et d’apprentissage.Se tenir informé des tendances du secteur et intégrer les meilleures pratiques dans la conception du programme.Favoriser l’engagement des membres de l’équipe avec une approche positive et inclusive.Ce que vous apportezExpérience avérée dans la direction d’initiatives de transformation numérique à grande échelle.Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux — tout en s’amusant.Expertise en gestion du changement, développement des compétences ou psychologie organisationnelle.Esprit stratégique avec un historique de résultats mesurables.Expérience avec les plateformes LMS, les outils de création de contenu et les technologies d’apprentissage numérique.Connaissance des principes d’apprentissage des adultes et des méthodologies de conception pédagogique.Capacité à développer et analyser des enquêtes et des évaluations pour mesurer l’impact du programme.Familiarité avec les modèles de comportement organisationnel et les cadres de gestion du changement.Souplesse dans la réflexion et alignement avec les valeurs fondamentales.Exigences MinimalesDiplôme ou équivalent et nécessite généralement 7+ années d’expérience pertinente.Compétences et expériences souhaitablesDiplôme avancé en développement organisationnel, psychologie, RH, informatique ou domaine connexe.Certification en gestion du changement (ex. : Prosci, Kotter) ou en conception pédagogique.Expérience dans des initiatives d’apprentissage à l’échelle de l’entreprise ou des programmes de transformation numérique.Familiarité avec les principes DEI et les stratégies d’apprentissage inclusives.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Our Base Pay Range for this position$89,700 - $149,500McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

Job DescriptionMcKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Job SummaryThe Bilingual, Sr. Change Management and Training Specialist will lead training, foster adoption of D&A, and implements initiatives to build and engage with the Data & Analytics community.They will be responsible for the training sessions for employees across the organization. They will collaborate with teams across the organization to foster the adoption, the use of analytics tools and implement initiatives to build and engage with the Data & Analytics community: This may include strategizing and organizing events, developing educational materials, and building online communities to facilitate knowledge-sharing and collaboration. They will be expected to proactively keep abreast on industry trends and developments related to D&A, and effectively share this knowledge.Specific ResponsibilitiesCreate and implement change management strategies to roll out changes related to the D&A community ​and enable adoption.Lead the development and execution of communications related to D&A priorities and initiatives​.Lead the development and implementation of communication forums to engage with the D&A community in McKesson Canada​.Plan Strategically and coordinate activities in the D&A community to build engagement, foster knowledge sharing, and grow capabilities​.Develop a learning and training strategy in consultation with HR partners and BU D&A leads to build D&A capability​.Responsible for strategizing and executing the delivery of learning and training activities, including developing a learning calendar, scheduling training sessions, preparing materials, working with facilitators to prepare materials, etc.​Collaborate with stakeholders of McKesson internal sites (e.g., SharePoint) to build and maintain D&A portals material.Collaborate with executive stakeholders and teams across McKesson Canada to prepare them for upcoming changes​.Monitor and respond to questions related to the Canada D&A Hub .Develop strategies to grow the D&A community skills level and advance D&A maturity through learning and engagement​.General ResponsibilitiesDeliver professional internal/external presentations.Acts as the company’s primary resource in his/her area of expertise, providing leadership and direction on all related issues.Promotes cooperation within own team as well as between groups and with other departments.Minimum RequirementsBachelor's degree in Information Management, and/or Computer Science preferred.Minimum 5 years of experience in Data and Analytics space in different capacities.7 + years of demonstrated experience in similar role.Bilingual (English/French).Expertise experience in Project Management​ and performance managementKey CompetenciesChange Management & Adoption​.Strong written and verbal communication skills.Lead and champion change at all levels​.Strong organization and problem-solving skills​.Knowledge of McKesson business​ is an asset.Knowledge of D&A best practices across value chain, D&A knowledge groups and vendors.Experience with supporting Learning, Change Management and Communication.Proven track record of leading or playing a key role in significant projects that have reshaped process and/or organizations.Excellent leadership skills and experience leading matrixed teams.Knowledge of Pharmaceutical industry is a strong asset.Knowledge of Information Architecture, Data Modeling, Reporting and Analytical concept is an asset.McKesson welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.________________________________________________________________Résumé du posteLe Spécialiste principal bilingue en gestion du changement et en formation dirigera les activités de formation, favorisera l’adoption de D&A et mettra en œuvre des initiatives pour développer et mobiliser la communauté Données & Analytique.Il sera responsable des séances de formation pour les employés à travers l’organisation. Il collaborera avec les équipes de l’entreprise afin de promouvoir l’adoption et l’utilisation des outils analytiques, et de mettre en place des initiatives pour développer et mobiliser la communauté D&A : cela peut inclure la planification et l’organisation d’événements, la création de supports pédagogiques et la mise en place de communautés en ligne pour faciliter le partage des connaissances et la collaboration. Il devra se tenir proactivement informé des tendances et évolutions du secteur liées à D&A et partager efficacement ces connaissances.Responsabilités spécifiquesCréer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour déployer les initiatives liées à la communauté D&A et favoriser leur adoption.Diriger le développement et l’exécution des communications relatives aux priorités et initiatives D&A.Diriger la création et la mise en place de forums de communication pour interagir avec la communauté D&A chez McKesson Canada.Planifier stratégiquement et coordonner les activités de la communauté D&A afin de renforcer l’engagement, favoriser le partage des connaissances et développer les compétences.Élaborer une stratégie d’apprentissage et de formation en collaboration avec les partenaires RH et les responsables D&A des unités d’affaires pour renforcer les capacités D&A.Définir et exécuter la stratégie de livraison des activités de formation, incluant la création d’un calendrier de formation, la planification des sessions, la préparation des supports, la coordination avec les animateurs, etc.Collaborer avec les parties prenantes des sites internes McKesson (ex. SharePoint) pour créer et maintenir les contenus des portails D&A.Collaborer avec les dirigeants et les équipes de McKesson Canada pour les préparer aux changements à venir.Surveiller et répondre aux questions liées au Hub D&A Canada.Développer des stratégies pour accroître le niveau de compétence de la communauté D&A et faire progresser la maturité D&A par l’apprentissage et l’engagement.Responsabilités généralesPrésenter des exposés professionnels internes/externes.Agir comme ressource principale de l’entreprise dans son domaine d’expertise, en fournissant leadership et orientation sur toutes les questions connexes.Favoriser la coopération au sein de son équipe ainsi qu’entre les groupes et avec les autres départements.Exigences minimalesDiplôme universitaire en gestion de l’information et/ou en informatique (préféré).Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine des données et de l’analytique sous différentes fonctions.Plus de 7 ans d’expérience avérée dans un rôle similaire.Bilingue (anglais/français).Expertise en gestion de projet et en gestion de la performance.Compétences clésGestion du changement et adoption.Excellentes compétences en communication écrite et orale.Capacité à diriger et promouvoir le changement à tous les niveaux.Solides compétences organisationnelles et en résolution de problèmes.Connaissance des activités de McKesson (atout).Connaissance des meilleures pratiques D&A dans la chaîne de valeur, des groupes de connaissances D&A et des fournisseurs.Expérience en soutien de l’apprentissage, de la gestion du changement et de la communication.Expérience avérée dans la direction ou la participation à des projets majeurs ayant transformé des processus et/ou des organisations.Excellentes compétences en leadership et expérience dans la gestion d’équipes matricielles.Connaissance de l’industrie pharmaceutique (fort atout).Connaissance de l’architecture de l’information, de la modélisation des données, des concepts de reporting et d’analytique (atout).McKesson accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Our Base Pay Range for this position$89,700 - $149,500McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Rejoignez McKesson Canada Automation en tant que développeur logiciel senior et contribuez à façonner l'avenir de l'automatisation pharmaceutique. Vous ferez partie d'une équipe dynamique de développement de produits, stimulant l'innovation et fournissant des solutions percutantes qui améliorent la satisfaction des clients. Ce rôle offre l'opportunité de diriger, collaborer et créer des logiciels de pointe dans un environnement rapide et axé sur le client.Ce que vous ferezConcevoir, développer et maintenir des logiciels d'automatisation pharmaceutique en utilisant des pratiques de codage solides.Implémenter, déboguer, tester unitairement et optimiser les logiciels conformément aux feuilles de route des produits.Effectuer des revues de conception et de code entre pairs pour maintenir les normes de qualité.Collaborer avec les chefs d'équipe pour évaluer la portée et les délais des projets.Architecturer et développer des solutions logicielles répondant aux besoins des clients et du marché.Améliorer les produits d'automatisation existants et nouveaux avec des fonctionnalités innovantes.Soutenir les versions logicielles et les améliorations du cycle de vie.Identifier, signaler et résoudre les défauts des produits.Collaborer avec les équipes d'ingénierie et d'assurance qualité pour respecter les jalons de livraison.Documenter les processus de développement et les étapes clés.Se tenir informé des tendances technologiques et évaluer de nouveaux outils pour améliorer les produits.Établir des relations solides avec l'équipe de développement de produits et les autres parties prenantes.Interagir occasionnellement avec les clients lors des tests bêta et du dépannage.Encadrer les membres juniors de l'équipe et effectuer des revues entre pairs des artefacts produits.Ce que vous apportezExpérience avérée en développement logiciel avec une solide base en programmation et conception orientée objet.Expertise en VB.Net, C#, SQL Server, TFS, WCF, services Web, HTML5, CSS, Angular, JavaScript, XML et WinForms.Bonne connaissance de Blazor et gRPC.Expérience avec RabbitMQ et Azure (préféré).Familiarité avec l'architecture de microservices (préféré).Capacité à travailler en collaboration dans des équipes interfonctionnelles.Excellentes compétences en communication en anglais et en français (bilingue requis).Passion pour la satisfaction client et la résolution créative de problèmes.Expérience dans des environnements de développement Agile.Autonomie et solides compétences organisationnelles.Expérience dans l'industrie pharmaceutique ou de la santé (un atout).Exigences minimalesDiplôme ou équivalent, avec généralement plus de 7 ans d'expérience pertinente.Compétences et expériences préféréesExpérience avec les files de messages RabbitMQ.Exposition aux services cloud Azure.Familiarité avec l'architecture de microservices.Expérience préalable dans l'industrie pharmaceutique ou de la santé.Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.___________________________________________________________________________________________________________________Join McKesson Canada Automation as a Senior Software Developer and help shape the future of pharmacy automation. You’ll be part of a dynamic product development team, driving innovation and delivering impactful solutions that enhance customer satisfaction. This role offers the opportunity to lead, collaborate, and create cutting-edge software in a fast-paced, customer-focused environment.What You’ll DoDesign, develop, and maintain pharmacy automation software using solid source code practices.Implement, debug, unit test, and optimize software aligned with product roadmaps.Conduct peer design and code reviews to uphold quality standards.Collaborate with team leads to assess project scope and timelines.Architect and develop software solutions that meet customer and market needs.Enhance existing and new automation products with innovative features.Support software releases and lifecycle enhancements.Identify, report, and resolve product defects.Partner with Engineering and QA to meet release milestones.Document development processes and milestones.Stay current with technology trends and evaluate new tools for product benefit.Build strong relationships across the product development team and other stakeholders.Occasionally engage with customers during beta testing and troubleshooting.Mentor junior team members and conduct peer reviews of product artifacts.What You BringProven experience in software development with a strong foundation in object-oriented programming and design.Expertise in VB.Net, C#, SQL Server, TFS, WCF, Web Services, HTML5, CSS, Angular, JavaScript, XML, and WinForms.Strong knowledge of Blazor and gRPC.Experience with RabbitMQ and Azure (preferred).Familiarity with Microservice Architecture (preferred).Ability to work collaboratively in cross-functional teams.Strong communication skills in both English and French (bilingual required).Passion for customer satisfaction and creative problem-solving.Experience working in Agile development environments.Independent work ethic and strong organizational skills.Background in pharmaceutical or healthcare industry (a plus).Minimum RequirementsDiplôme ou équivalent, avec généralement plus de 7 ans d'expérience pertinente.Preferable Skills & ExperienceExperience with RabbitMQ message queues.Exposure to Azure cloud services.Familiarity with Microservice Architecture.Prior experience in the pharmaceutical or healthcare industry.The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States.  Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$85,400 - $142,400McKesson est un employeur qui adhère aux principes d’égalité d’accès à l’emploi.McKesson offre des possibilités d'emploi égales aux candidat·e·s et aux employés, et s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap, d'âge ou d'informations génétiques. Pour en savoir davantage sur les politiques de McKesson à cet égard, veuillez consulter notre page sur l'égalité des chances en matière d'emploi.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Responsable de la gestion complète de la prestation des services technologiques liés au marchandisage au détail. Ce rôle dirige la stratégie TI, l’architecture et la mise en œuvre des plateformes et applications soutenant les opérations de vente au détail, avec un accent sur l’efficacité opérationnelle, la satisfaction client et la croissance des revenus.Ce que vous ferezÉlaborer et exécuter la stratégie TI pour les solutions de marchandisage au détail.Collaborer avec la haute direction pour identifier les opportunités d’innovation.Fournir un leadership éclairé sur les technologies émergentes.Mettre en œuvre un modèle robuste de prestation de services.Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI).Intégrer les solutions TI dans l’écosystème de services au détail.Diriger une équipe multidisciplinaire de professionnels TI.Superviser la conception et la mise en œuvre des solutions technologiques.Gérer le budget global de la prestation de services.Évaluer et sélectionner les fournisseurs externes.Mettre en œuvre des mesures de cybersécurité et de protection des données.Optimiser la gestion des coûts et améliorer les processus.Ce que vous apportezLeadership démontré en TI avec une expérience dans le secteur du détail.Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.Solide compréhension des pratiques de livraison de projets.Capacité à travailler sous pression et en situation de crise.Esprit analytique et approche proactive axée sur le client.Exigences minimalesDiplôme ou expérience équivalente. Requiert généralement plus de 12 ans d’expérience professionnelle et plus de 4 ans d’expérience en gestion.Compétences et expériences préférablesExpérience avec des solutions de marchandisage complexes (planogrammes, optimisation des prix, promotions).Connaissance des systèmes POS et de l’intégration omnicanal.Expérience dans la gestion de fournisseurs technologiques.Familiarité avec les normes de conformité et de sécurité dans le secteur du détail.Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible._____________________________________________________________________________________________________________________Director, IT Service Delivery – Canada Retail MerchandisingResponsible for the end-to-end management of technology service delivery related to retail merchandising. This role leads IT strategy, architecture, and implementation of platforms and applications supporting retail operations, with a focus on operational efficiency, customer satisfaction, and revenue growth.What You’ll DoDevelop and execute the IT strategy for retail merchandising solutions.Collaborate with senior leadership to identify innovation opportunities.Provide thought leadership on emerging technologies.Implement a robust service delivery model.Define and monitor key performance indicators (KPIs).Integrate IT solutions into the broader retail service ecosystem.Lead a multidisciplinary team of IT professionals.Oversee the design and implementation of technology solutions.Manage the overall service delivery budget.Evaluate and select external vendors.Implement cybersecurity and data protection measures.Optimize cost management and improve processes.What You BringProven IT leadership experience in the retail sector.Excellent communication and interpersonal skills.Strong understanding of project delivery practices.Ability to work under pressure and in crisis situations.Analytical mindset and proactive, customer-focused approach.Minimum RequirementsDegree or equivalent experience. Typically requires 12+ years of professional experience and 4+ years of management experience.Preferable Skills & ExperienceExperience with complex merchandising solutions (e.g., planograms, price optimization, promotions).Knowledge of POS systems and omnichannel integration.Experience managing technology vendors.Familiarity with compliance and security standards in the retail sector.The incumbent will support internal and/or external clients outside of Quebec and/or in the United States on a daily basis. Therefore, this position requires proficiency in English, both written and spoken. Please note that the number of positions requiring English language proficiency has been limited as much as possible.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$118,900 - $198,100McKesson est un employeur qui adhère aux principes d’égalité d’accès à l’emploi.McKesson offre des possibilités d'emploi égales aux candidat·e·s et aux employés, et s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap, d'âge ou d'informations génétiques. Pour en savoir davantage sur les politiques de McKesson à cet égard, veuillez consulter notre page sur l'égalité des chances en matière d'emploi.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Aperçu du posteLe Chef de projet, PAPM jouera un rôle essentiel dans l’amélioration de la précision et de la flexibilité des allocations de coûts d’entrepôt. Cette personne collaborera étroitement avec des consultants externes, des experts internes en la matière (SMEs) et l’équipe de tarification pour concevoir, valider et mettre en œuvre des méthodologies d’allocation qui reflètent les réalités opérationnelles et soutiennent la prise de décisions stratégiques.Section A : Responsabilités clésDéveloppement et soutien du modèle : Assister les consultants externes dans la construction et l’amélioration des modèles PAPM pour les allocations de coûts d’entrepôt, en veillant à leur alignement avec la logique commerciale et l’intégrité financière.Collaboration interfonctionnelle : Travailler avec les SMEs de l’entrepôt et l’équipe de tarification pour identifier les facteurs de coûts, valider les hypothèses et garantir que les méthodes d’allocation reflètent les nuances opérationnelles.Analyse de scénarios : Développer et tester plusieurs scénarios d’allocation pour soutenir la budgétisation, les prévisions, la mesure de performance et les analyses ponctuelles.Intégration des données : Collaborer avec les équipes Finance, Comptabilité et TI pour assurer l’intégration fluide des modèles PAPM avec SAP et d’autres systèmes financiers.Documentation et gouvernance : Maintenir une documentation claire des méthodologies d’allocation, des hypothèses et des journaux de modifications. Soutenir les processus de gouvernance pour les mises à jour des modèles.Soutien aux tests : Résolution de problèmes et amélioration continue des modèles PAPM après leur mise en œuvre.Rapports et analyses : Générer des analyses à partir des résultats PAPM pour soutenir les revues d’affaires, les analyses de variance et la planification stratégique.Soutien à l’équipe FP&A : Collaborer avec l’équipe FP&A pour fournir un soutien analytique, en exploitant les résultats PAPM et les analyses financières pour améliorer la prise de décision, la budgétisation et les prévisions.Section B : QualificationsBaccalauréat en commerce avec spécialisation en finance ou comptabilité.Titre de CPA requis. Un MBA avec une spécialisation en finance sera également considéré.Plus de 7 ans d’expérience en FP&A, comptabilité analytique ou modélisation financière.Familiarité avec SAP PAPM ou des outils d’allocation similaires.Expérience en finance d’entrepôt ou de chaîne d’approvisionnement.Solides compétences analytiques et souci du détail.Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes.Bilingue (anglais/français) préféré.Section C : CompétencesCompréhension des principes d’allocation des coûts et de la comptabilité par activités.Capacité à traduire des concepts financiers complexes en analyses exploitables.Approche hautement analytique, toujours à la recherche des facteurs explicatifs des résultats.Autonomie, motivation, esprit entrepreneurial ; capacité à résoudre les problèmes.Solides compétences analytiques et techniques, capable de relier les informations et de traduire les résultats en actions commerciales.Excellentes compétences en communication écrite et orale.Compétences en planification et en prévision.Capacité à établir des relations solides avec l’équipe financière.Maîtrise avancée de MS Office (Word, Excel, PowerPoint), BPC, ThinkCell, PowerBI, IA.--------------------------------Position OverviewThe Project Lead, PAPM will play a critical role in enhancing the accuracy and flexibility of warehouse cost allocations. This individual will collaborate closely with external consultants, internal subject matter experts (SMEs), and the Pricing team to design, validate, and implement allocation methodologies that reflect operational realities and support strategic decision-making.Section A:Key ResponsibilitiesModel Development & Support: Assist external consultants in building and refining PAPM models for warehouse cost allocations, ensuring alignment with business logic and financial integrity.Cross-Functional Collaboration: Partner with WH SMEs and Pricing to identify cost drivers, validate assumptions, and ensure allocation methods reflect operational nuances.Scenario Analysis: Develop and test multiple allocation scenarios to support budgeting, forecasting, performance measurement and Ad hoc analysis   Data Integration: Work with Finance, Accounting, and IT to ensure seamless integration of PAPM models with SAP and other financial systems. OperationsDocumentation & Governance: Maintain clear documentation of allocation methodologies, assumptions, and change logs. Support governance processes for model updates.Support testing: troubleshooting, and continuous improvement of PAPM models post-implementation.Reporting & Insights: Generate insights from PAPM outputs to support business reviews, variance analysis, and strategic planning.FP&A Team Support: Collaborate with the broader FP&A team to provide analytical support, leveraging PAPM outputs and financial insights to enhance decision-making, budgeting, and forecasting.Section B - QualificationsBachelor of Commerce degree with a major in Finance or Accounting. CPA designation required. An MBA with a Finance background will also be considered.7+ years of experience in FP&A, cost accounting, or financial modeling.Familiarity with SAP PAPM or similar allocation tools.Experience in warehouse or supply chain finance.Strong analytical skills and attention to detail.Excellent communication and stakeholder management abilities.Bilingual (English/French) preferred.Section C – skills Understanding of cost allocation principles and activity-based costing.Ability to translate complex financial concepts into actionable insights.Highly analytical approach, constantly seeking to understand the driver for resultsSelf-managed, motivated, entrepreneurial style; brings matter to resolutionStrong analytical, technical skills and ability to link information together, capable of translating findings into business actionsExcellent written and verbal communications skillsPlanning and forecasting skillsAbility to effectively build solid relationships with the finance teamAdvanced knowledge and Proficiency in MS Office (Word, Excel and PowerPoint), BPC, ThinkCell, PowerbI, AIThe incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.***Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possibleWe are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$85,400 - $142,400McKesson est un employeur qui adhère aux principes d’égalité d’accès à l’emploi.McKesson offre des possibilités d'emploi égales aux candidat·e·s et aux employés, et s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap, d'âge ou d'informations génétiques. Pour en savoir davantage sur les politiques de McKesson à cet égard, veuillez consulter notre page sur l'égalité des chances en matière d'emploi.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

Job DescriptionMcKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.We are seeking a highly experienced Lead Network and Cloud Engineer to design, implement, and troubleshoot complex network infrastructures in large data center environments. This role requires deep expertise in scalable network architecture and cloud technologies, particularly Azure, and offers the opportunity to lead strategic infrastructure projects that support critical business operations.What You’ll DoDesign, plan, and implement scalable, secure, and resilient network architectures to support current and future business needs.Evaluate new networking technologies, tools, and solutions for performance, cost-effectiveness, and alignment with business objectives.Lead the implementation of network infrastructure projects including switches, routers, firewalls, load balancers, and other networking devices.Ensure proper configuration, integration, and optimization of network components.Implement and maintain robust network security measures including policies, access controls, and encryption mechanisms.What You Bring10+ years of experience designing, implementing, and troubleshooting complex routing and switching environments in large data centers.Hands-on experience with Azure Cloud technologies including migrations, security, SQL, Active Directory, Terraform, and disaster recovery.Expert-level knowledge of Cisco routers and switches, routing protocols (BGP, OSPF, EIGRP), MPLS/BGP, SDN/NFV, EVPN, and VXLAN.Experience with automation tools such as Ansible, Python, and GIT.Strong technical expertise in SD-WAN technologies (e.g., Aruba Edge Connect), Alkira, and Arista.Proficiency in Azure infrastructure including VNet, Resource Groups, VPN gateways, Intune, MDM, and VDI/Hypervisor.Excellent analytical, problem-solving, and communication skills.Hands-on experience as a Lead Network Engineer in designing, implementing, and troubleshooting complex routing and switching environments, specifically in large data center(s).Hands-on Azure Cloud experience is a must.Minimum RequirementsDegree or equivalent and typically requires 10+ years of relevant experience.Less years required if has relevant Master’s or Doctorate qualificationsPreferable Skills & ExperienceExperience with automation in large complex network environments using Ansible, Python, and GIT.Familiarity with SD-WAN technologies such as Aruba Edge Connect.Hands-on experience with Alkira and Arista networking solutions.Strong understanding of Azure technologies including custom imaging, VDI/Hypervisor, Intune, MDM, and disaster recovery planning.Bachelor’s degree in Information Technology or a related field, or equivalent experience.Hands-on experience as a Lead Network Engineer in designing, implementing, and troubleshooting complex routing and switching environments, specifically in large data center(s).The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, they must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.______________________________________________________________________________________________________________________Nous recherchons un Ingénieur principal réseau et cloud hautement expérimenté pour concevoir, mettre en œuvre et résoudre les problèmes d'infrastructures réseau complexes dans de grands centres de données. Ce rôle exige une expertise approfondie en architecture réseau évolutive et en technologies cloud, en particulier Azure, et offre l'opportunité de diriger des projets d'infrastructure stratégiques soutenant les opérations critiques de l’entreprise.Ce que vous ferezConcevoir, planifier et mettre en œuvre des architectures réseau évolutives, sécurisées et résilientes pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.Évaluer les nouvelles technologies, outils et solutions réseau en termes de performance, de rentabilité et d’alignement avec les objectifs de l’entreprise.Diriger la mise en œuvre de projets d’infrastructure réseau incluant commutateurs, routeurs, pare-feu, répartiteurs de charge et autres équipements réseau.Assurer la configuration, l’intégration et l’optimisation adéquates des composants réseau.Mettre en œuvre et maintenir des mesures de sécurité réseau robustes, incluant politiques, contrôles d’accès et mécanismes de chiffrement.Ce que vous apportezPlus de 10 ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre et le dépannage d’environnements complexes de routage et de commutation dans de grands centres de données.Expérience pratique des technologies cloud Azure, incluant les migrations, la sécurité, SQL, Active Directory, Terraform et la reprise après sinistre.Expertise des routeurs et commutateurs Cisco, des protocoles de routage (BGP, OSPF, EIGRP), MPLS/BGP, SDN/NFV, EVPN et VXLAN.Expérience avec des outils d’automatisation tels que Ansible, Python et GIT.Expertise technique des technologies SD-WAN (ex. : Aruba Edge Connect), Alkira et Arista.Maîtrise de l’infrastructure Azure incluant VNet, groupes de ressources, passerelles VPN, Intune, MDM et VDI/Hyperviseur.Excellentes compétences analytiques, en résolution de problèmes et en communication.Expérience pratique en tant qu’ingénieur réseau principal dans la conception, la mise en œuvre et le dépannage d’environnements complexes de routage et de commutation, spécifiquement dans de grands centres de données.Expérience pratique du cloud Azure indispensable.Exigences minimalesDiplôme ou équivalent et généralement plus de 10 ans d’expérience pertinente.Moins d’années requises si titulaire d’un Master ou Doctorat pertinent.Compétences et expériences souhaitablesExpérience en automatisation dans des environnements réseau complexes à grande échelle avec Ansible, Python et GIT.Familiarité avec les technologies SD-WAN telles que Aruba Edge Connect.Expérience pratique avec les solutions réseau Alkira et Arista.Bonne compréhension des technologies Azure incluant l’imagerie personnalisée, VDI/Hyperviseur, Intune, MDM et la planification de la reprise après sinistre.Diplôme de licence en technologies de l’information ou domaine connexe, ou expérience équivalente.Expérience pratique en tant qu’ingénieur réseau principal dans la conception, la mise en œuvre et le dépannage d’environnements complexes de routage et de commutation, spécifiquement dans de grands centres de données.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Our Base Pay Range for this position$113,500 - $189,100McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!