Ready to tackle a fun and rewarding career? There are Circle K job openings in your area. Apply today and find the job that you have been looking for!

Ready to tackle a fun and rewarding career? There are 7 Eleven job openings in your area. Apply today and find the job that you have been looking for!

Ready to tackle a fun and rewarding career? There are Sobeys job openings in your area. Apply today and find the job that you have been looking for!

Ready to tackle a fun and rewarding career? There are Walmart job openings in your area. Apply today and find the job that you have been looking for!

Ready to tackle a fun and rewarding career? There are Tim Hortons job openings in your area. Apply today and find the job that you have been looking for!

Job Description: Chez EXFO, nous repoussons les limites de l’innovation en matière de tests optiques afin de soutenir la prochaine génération de systèmes de communication à haute vitesse destinés aux secteurs de la fabrication, du design et de la recherche. Nous sommes à la recherche de talents d’exception pour contribuer au développement futur de notre portefeuille de solutions de tests et mesures haute vitesse. Si vous êtes passionné par les solutions matérielles en télécommunications et en datacom, que vous aimez évoluer à l’intersection des affaires et de la R&D de pointe, et que vous excellez à transformer des concepts complexes en solutions claires pour les clients, ce poste est pour vous. Sommaire du poste À titre de spécialiste produit en tests haute vitesse, vous ferez partie de l’équipe de gestion de produits et agirez comme lien essentiel entre les équipes de R&D d’EXFO et les besoins de notre clientèle mondiale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de solutions et de produits afin de définir et promouvoir les gammes de produits haute vitesse d’EXFO - couvrant les débits 400G, 800G et 1,6T - tout en collaborant avec diverses parties prenantes internes et externes pour développer des solutions qui feront progresser l’industrie. Ce rôle va au-delà de la gestion de produits traditionnelle. En tant que membre clé de l’unité d’affaires MDR (Manufacturing, Design and Research) d’EXFO, vous participerez à la définition de la vision stratégique, à l’identification de nouveaux marchés et à la création d’un impact concret pour l’entreprise et ses clients. Lieu du poste : Montréal (Québec) et Ottawa Responsabilités Soutenir les gestionnaires de produits dans la gestion des gammes de produits haute vitesse, des générateurs de trafic ainsi que des plateformes et modules de tests BERT électriques. Collaborer avec les gestionnaires de solutions et de lignes de produits de l’équipe MDR afin de renforcer les offres et feuilles de route produits pour répondre aux besoins du marché. Coordonner avec les équipes des ventes, de gestion de produits et de soutien technique afin d’aligner les solutions EXFO avec les besoins et les feuilles de route des clients et générer de la valeur pour leurs activités. Appuyer les équipes marketing dans la planification et l’exécution des initiatives de mise en marché. Participer à des salons professionnels et autres événements d’affaires afin d’accroître la notoriété de la marque, identifier de nouvelles opportunités d’affaires et promouvoir les solutions EXFO. Produire des rapports sur les opportunités d’affaires dans les marchés ciblés. Expertise technique Excellente connaissance des principes et outils de tests et mesures réseau et physiques. Solide compréhension des télécommunications, de la fibre optique, des couches IP et des technologies IP sur DWDM (IPoDWDM). Expérience concrète dans l’utilisation ou la conception de solutions de tests pour transceivers, équipements réseau ou applications de laboratoire. Maîtrise de langages de programmation tels que Python. Sens des affaires et gestion de produits Expérience démontrée en gestion de produits, conception de produits, R&D ou soutien technique dans les secteurs des télécommunications, de la photonique ou des hautes technologies. Capacité à évoluer dans un environnement ambigu et à collaborer avec des équipes multidisciplinaires, de la conception jusqu’à la commercialisation. Fort esprit analytique et stratégique permettant de développer des feuilles de route, structurer des portefeuilles de produits et accroître les parts de marché. Aptitudes relationnelles Excellentes compétences en collaboration et en communication dans des environnements internationaux et multidisciplinaires. Aisance à interagir avec des clients, partenaires et parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation. Bilinguisme français/anglais requis; toute autre langue constitue un atout. Atouts supplémentaires Intérêt marqué pour les nouvelles tendances technologiques liées aux infrastructures IA, aux solutions de tests et mesures propulsées par l’IA ou à l’emballage avancé. Expérience avec une clientèle internationale et des cycles de vente complexes. Disponibilité pour voyager à l’international environ 20 % du temps. ______________________________________________________________________________ At EXFO, we push the boundaries of innovation in optical testing, enabling the next generation of high-speed communication systems, for Manufacturing, Design and Research. We are looking for top talent to help us lead the charge in shaping the future of our High-speed test and measurement portfolio. If you’re passionate about Hardware telecom and datacom solutions, thrive at the intersection of business and cutting-edge R&D, and love transforming complexity into clarity for customers-this role is your stage. Job Summary As the Product Specialist for high-speed testing, you are part of the product management team and the critical link between EXFO’s R&D teams and the needs of our global customer base. You will work closely with the Solution and product managers in the definition and marketing of EXFO’s High-Speed product lines-from 400G, 800G and 1.6T rates-while collaborating with internal and external stakeholders to build products that truly move the industry forward. This is more than product management. As a key member in EXFO’s MDR (Manufacturing, Design, and Research) business unit, you will participate in defining vision, unlocking new market potential, and delivering real impact. Job location Montreal, Quebec et Ottawa Responsibilities Support product managers to manage High-Speed product lines, traffic-generators and electrical Bert testing platforms and modules. Collaborate with fellow Solution Managers and Product Line Managers within the MDR team to strengthen our product offerings and roadmaps to address market needs. Coordinate with Sales, Product management and tech-support teams to align EXFO solutions with customer needs and roadmaps and bring values to impact customers’ business metrics. Support marketing teams to plan and execute go-to-market initiatives. Participate in trade shows and other business events to build brand awareness, to identify new business opportunities, and to market EXFO solutions. Report on business opportunities in target markets. Technical Mastery Deep knowledge of Network and physical test & measurement principles and tools. Sharp understanding of telecom, fiber optics, IP layer stack and IP over DWDM (IPoDWDM technologies. First-hand experience using and/or designing test solutions for transceivers and network equipment, or lab applications. Proficient in programming languages such as Python. Business Acumen and Product Management A proven track record in product management, product design, R&D, or technical supports within telecom, photonics, or high-tech sectors. Comfortable navigating ambiguity, with the ability to work with cross-functional teams from concept to commercialization. Strong analytical and strategic mindset with the ability to develop roadmaps, shape portfolios, and grow market share. Relationship-Driven A natural collaborator and communicator who thrives in global, multi-disciplinary environments. Comfortable engaging with customers, partners, and internal stakeholders at all levels. Bilingual in English and French; additional languages are a plus. Extra Points Passion for emerging tech trends in AI infrastructure, AI-enabled T&M, or advanced packaging. Experience working with global clients and navigating complex sales cycles. Willingness to travel internationally (~20%). EXFO is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Description du poste : Chez EXFO, nous repoussons les limites de l’innovation en matière de tests optiques afin de soutenir la prochaine génération de systèmes de communication à haute vitesse destinés aux secteurs de la fabrication, du design et de la recherche. Nous sommes à la recherche de talents d’exception pour contribuer au développement futur de notre portefeuille de solutions de tests et mesures haute vitesse. Si vous êtes passionné par les solutions matérielles en télécommunications et en datacom, que vous aimez évoluer à l’intersection des affaires et de la R&D de pointe, et que vous excellez à transformer des concepts complexes en solutions claires pour les clients, ce poste est pour vous. Sommaire du poste À titre de spécialiste produit en tests haute vitesse, vous ferez partie de l’équipe de gestion de produits et agirez comme lien essentiel entre les équipes de R&D d’EXFO et les besoins de notre clientèle mondiale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de solutions et de produits afin de définir et promouvoir les gammes de produits haute vitesse d’EXFO - couvrant les débits 400G, 800G et 1,6T - tout en collaborant avec diverses parties prenantes internes et externes pour développer des solutions qui feront progresser l’industrie. Ce rôle va au-delà de la gestion de produits traditionnelle. En tant que membre clé de l’unité d’affaires MDR (Manufacturing, Design and Research) d’EXFO, vous participerez à la définition de la vision stratégique, à l’identification de nouveaux marchés et à la création d’un impact concret pour l’entreprise et ses clients. Lieu du poste : Montréal (Québec) et Ottawa Responsabilités Soutenir les gestionnaires de produits dans la gestion des gammes de produits haute vitesse, des générateurs de trafic ainsi que des plateformes et modules de tests BERT électriques. Collaborer avec les gestionnaires de solutions et de lignes de produits de l’équipe MDR afin de renforcer les offres et feuilles de route produits pour répondre aux besoins du marché. Coordonner avec les équipes des ventes, de gestion de produits et de soutien technique afin d’aligner les solutions EXFO avec les besoins et les feuilles de route des clients et générer de la valeur pour leurs activités. Appuyer les équipes marketing dans la planification et l’exécution des initiatives de mise en marché. Participer à des salons professionnels et autres événements d’affaires afin d’accroître la notoriété de la marque, identifier de nouvelles opportunités d’affaires et promouvoir les solutions EXFO. Produire des rapports sur les opportunités d’affaires dans les marchés ciblés. Expertise technique Excellente connaissance des principes et outils de tests et mesures réseau et physiques. Solide compréhension des télécommunications, de la fibre optique, des couches IP et des technologies IP sur DWDM (IPoDWDM). Expérience concrète dans l’utilisation ou la conception de solutions de tests pour transceivers, équipements réseau ou applications de laboratoire. Maîtrise de langages de programmation tels que Python. Sens des affaires et gestion de produits Expérience démontrée en gestion de produits, conception de produits, R&D ou soutien technique dans les secteurs des télécommunications, de la photonique ou des hautes technologies. Capacité à évoluer dans un environnement ambigu et à collaborer avec des équipes multidisciplinaires, de la conception jusqu’à la commercialisation. Fort esprit analytique et stratégique permettant de développer des feuilles de route, structurer des portefeuilles de produits et accroître les parts de marché. Aptitudes relationnelles Excellentes compétences en collaboration et en communication dans des environnements internationaux et multidisciplinaires. Aisance à interagir avec des clients, partenaires et parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation. Bilinguisme français/anglais requis; toute autre langue constitue un atout. Atouts supplémentaires Intérêt marqué pour les nouvelles tendances technologiques liées aux infrastructures IA, aux solutions de tests et mesures propulsées par l’IA ou à l’emballage avancé. Expérience avec une clientèle internationale et des cycles de vente complexes. Disponibilité pour voyager à l’international environ 20 % du temps. ______________________________________________________________________________ At EXFO, we push the boundaries of innovation in optical testing, enabling the next generation of high-speed communication systems, for Manufacturing, Design and Research. We are looking for top talent to help us lead the charge in shaping the future of our High-speed test and measurement portfolio. If you’re passionate about Hardware telecom and datacom solutions, thrive at the intersection of business and cutting-edge R&D, and love transforming complexity into clarity for customers-this role is your stage. Job Summary As the Product Specialist for high-speed testing, you are part of the product management team and the critical link between EXFO’s R&D teams and the needs of our global customer base. You will work closely with the Solution and product managers in the definition and marketing of EXFO’s High-Speed product lines-from 400G, 800G and 1.6T rates-while collaborating with internal and external stakeholders to build products that truly move the industry forward. This is more than product management. As a key member in EXFO’s MDR (Manufacturing, Design, and Research) business unit, you will participate in defining vision, unlocking new market potential, and delivering real impact. Job location Montreal, Quebec et Ottawa Responsibilities Support product managers to manage High-Speed product lines, traffic-generators and electrical Bert testing platforms and modules. Collaborate with fellow Solution Managers and Product Line Managers within the MDR team to strengthen our product offerings and roadmaps to address market needs. Coordinate with Sales, Product management and tech-support teams to align EXFO solutions with customer needs and roadmaps and bring values to impact customers’ business metrics. Support marketing teams to plan and execute go-to-market initiatives. Participate in trade shows and other business events to build brand awareness, to identify new business opportunities, and to market EXFO solutions. Report on business opportunities in target markets. Technical Mastery Deep knowledge of Network and physical test & measurement principles and tools. Sharp understanding of telecom, fiber optics, IP layer stack and IP over DWDM (IPoDWDM technologies. First-hand experience using and/or designing test solutions for transceivers and network equipment, or lab applications. Proficient in programming languages such as Python. Business Acumen and Product Management A proven track record in product management, product design, R&D, or technical supports within telecom, photonics, or high-tech sectors. Comfortable navigating ambiguity, with the ability to work with cross-functional teams from concept to commercialization. Strong analytical and strategic mindset with the ability to develop roadmaps, shape portfolios, and grow market share. Relationship-Driven A natural collaborator and communicator who thrives in global, multi-disciplinary environments. Comfortable engaging with customers, partners, and internal stakeholders at all levels. Bilingual in English and French; additional languages are a plus. Extra Points Passion for emerging tech trends in AI infrastructure, AI-enabled T&M, or advanced packaging. Experience working with global clients and navigating complex sales cycles. Willingness to travel internationally (~20%). EXFO est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.

Founded in 2001, Fed Finance specializes in temporary and permanent recruitment for accounting and finance professions. Our consultants are all experts and speak your language. We are committed to supporting you throughout your job search and at every stage of your career.

Founded in 2001, Fed Finance specializes in temporary and permanent recruitment for accounting and finance professions. Our consultants are all experts and speak your language. We are committed to supporting you throughout your job search and at every stage of your career.

Founded in 2001, Fed Finance specializes in temporary and permanent recruitment for accounting and finance professions. Our consultants are all experts and speak your language. We are committed to supporting you throughout your job search and at every stage of your career.

Founded in 2001, Fed Finance specializes in temporary and permanent recruitment for accounting and finance professions. Our consultants are all experts and speak your language. We are committed to supporting you throughout your job search and at every stage of your career.

Founded in 2001, Fed Finance specializes in temporary and permanent recruitment for accounting and finance professions. Our consultants are all experts and speak your language. We are committed to supporting you throughout your job search and at every stage of your career.

Founded in 2001, Fed Finance specializes in temporary and permanent recruitment for accounting and finance professions. Our consultants are all experts and speak your language. We are committed to supporting you throughout your job search and at every stage of your career.

Fondé en 2001, le cabinet Fed Finance est spécialiste du recrutement temporaire et permanent pour les métiers de la comptabilité et de la finance. Nos consultants sont tous des experts et parlent votre langue. Nous nous engageons à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre recherche d'emploi et à chaque étape de votre carrière.

Titre interne : Spécialiste social média Nous sommes à la recherche d'une professionnelle ou d'un professionnel des médias sociaux faisant preuve de passion et d'un excellent sens de l'organisation pour diriger les opérations quotidiennes sur les réseaux sociaux de deux des marques les plus emblématiques de la motoneige : Ski-Doo et Lynx. Dans ce rôle, vous gérerez la distribution du contenu, piloterez le processus de production pour les médias sociaux et collaborerez avec des partenaires interfonctionnels pour garantir que les médias sociaux jouent un rôle significatif et mesurable au sein de l'écosystème global de la marque et de la communauté mondiale des motoneigistes. En étroite collaboration avec le ou la spécialiste du contenu des médias sociaux, vous veillerez à ce qu'il ou elle dispose de tous lea éléments requis pour faire évoluer notre contenu à partir de la réunion d'information et de l'alignement de la marque jusqu'à la direction créative et à la livraison. Vous servirez également de lien entre les médias sociaux et toutes les fonctions clés de l'équipe Neige : stratégie de produit, relations publiques, courses, ambassadeurs et ambassadrices, et plus encore. Il ne s'agit pas d'un rôle que vous pouvez assumer en restant sur les lignes de côté. Pour collaborer de manière significative au sein de l'écosystème de Neige, vous devez vivre et respirer la culture hivernale à partir de l'attente de la première chute de neige jusqu'à la préparation, au dévouement et à l'esprit de communauté qui définissent ce mode de vie. VOUS AUREZ L’OCCASION DE : Opérations, stratégie et harmonisation des médias sociaux Soutenir et aider à façonner la stratégie des plateformes sociales pour Ski-Doo et Lynx en veillant à ce l'application des meilleures pratiques en matière de création de contenu à chaque point de contact. Agir à titre de spécialiste-conseil en médias sociaux et de partenaire stratégique auprès des équipes interfonctionnelles dont les équipes de la marque, des médias, des RP, mondiales, des ambassadeurs et ambassadrices, du Web/CRM, des concessionnaires, etc. en vue d'atteindre les principaux objectifs marketing. Jouer un rôle central dans la planification et l'exécution annuelle, mensuelle et hebdomadaire du contenu pour les médias sociaux, en collaborant étroitement avec le ou la spécialiste du contenu social. Collaborer quotidiennement avec le ou la spécialiste du contenu social pour élaborer des dossiers, s'aligner sur la vision du contenu et s'assurer que la livraison respecte la stratégie et le calendrier. Soutenir notre agence d'engagement communautaire en lui fournissant les ressources, les connaissances sur les produits et les détails d'activation nécessaires à sa réussite. Coordonner avec les ambassadeurs et ambassadrices ainsi que les créateurs et créatrices de contenu la structure des dossiers, le suivi des ressources et les délais de livraison afin de respecter les échéanciers et le budget. Prendre en charge et tenir à jour les outils de suivi de livraison et les calendriers de contenu pour les deux marques. Collaborer étroitement avec les partenaires de la région EMEA en créant des occasions et en soutenant leurs activations afin de renforcer la dimension mondiale de nos canaux. Bâtir et entretenir des relations avec des partenaires internes et externes influents dans la culture de la motoneige en veillant à ce que la stratégie sociale demeure une priorité au sein de l'organisation et en renforçant notre réputation auprès de la communauté. S'adapter au rythme de l'industrie, tant celle des médias sociaux que celle de la motoneige. Vous jouerez un rôle crucial dans l'évaluation et l'exploitation des occasions qui se présentent en déterminant avec assurance ce qui est pertinent et qui mérite d'être transformé en contenu tout en ralliant les principaux collaborateurs et collaboratrices autour de ces initiatives. Exécution et amplification multicanales Rester informé des dernières tendances culturelles, des plateformes et des médias sociaux et communiquer ce qui est pertinent et réalisable à l'ensemble de l'équipe sociale du segment Neige. Collaborer avec l'équipe Médias pour élaborer une stratégie harmonisée d'amplification organique et de médias payants. Collaborer avec l'équipe élargie pour élaborer et exécuter des plans d'activation sociale lors des campagnes et des lancements de produits. Repérer les occasions d'innovation sur les nouveaux canaux sociaux. Élaborer des plans d'expérimentation pour Ski-Doo et Lynx tout en mettant l'accent sur la croissance des plateformes détenues et le développement de l'audience. Rapports et analyses Produire des rapports de performance mensuels, trimestriels et ponctuels en tirant profit des tableaux de bord, des données intégrées aux plateformes et de l'analyse de données structurées. Transformer des données en récits convaincants qui démontrent l'impact de l'équipe, soulignent les réussites et font ressortir des pistes d'amélioration claires. VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : Expérience de 5 à 7 ans dans la gestion de réseaux sociaux pour des marques avec une vision forte du contenu et une connaissance approfondie de la création de contenu conçu d'abord pour les médias sociaux. Capacité éprouvée à travailler au sein d'équipes interfonctionnelles pour façonner et orienter les campagnes de marketing et les communications. Grand sens de l'organisation et minutie avec la capacité de gérer plusieurs projets et des priorités changeantes sans perdre de vue les objectifs ni omettre d'éléments essentiels. Solides compétences en gestion de processus : réactivité, autonomie et orientation vers les résultats. Expérience de travail avec des influenceuses et influenceurs et des créatrices et créateurs, avec une compréhension claire de la façon dont le contenu des créateurs peut étendre et amplifier les campagnes sur les réseaux sociaux. Une véritable passion pour les sports motorisés, la motoneige ou les sports d'hiver constitue un réel atout distinctif. La personne retenue doit être en mesure de développer une expertise approfondie des produits au cours des premières semaines suivant son entrée en fonction. Si vous êtes une personne qui carbure à l’intersection des médias sociaux, de la narration de marque et de la culture hivernale, nous aimerions faire votre connaissance. LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail. LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez : Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise Des congés payés nombreux Un régime de retraite Des possibilités d’épargne collective Des soins de santé entièrement couverts par BRP Pourquoi ne pas vous en offrir plus : Des horaires de travail flexibles Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit Un arrêt pendant les fêtes Des ressources éducatives Des rabais sur les produits BRP BIENVENUE CHEZ BRP Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre. #LI-Hybrid

Are you a good listener, empathetic, and do you enjoy helping others? Are you looking for meaningful work, a proactive approach, and a role in finding solutions? At Cogir, we need people like you! Join our dynamic team and become part of a community where every action matters. Here, you'll have the opportunity to thrive in a stable and rewarding job, making a real difference every day. POSITION DESCRIPTION: Résidence Cité Rive is located on the banks of the Rivière des Prairies, in the Rivière des Prairies borough. This residential complex comprises 5 phases, spread across 5 residential towers, for a total of 850 apartments. The Resident Attendant ensures the comfort, well-being, safety, and general needs of the residents by providing them with hygiene and comfort care. We are currently seeking an empathetic and resident-focused Resident Attendant for a permanent, full-time position of 32 hours per week, working 8/15 evening shifts from 3:00 p.m. to 11:00 p.m., and one weekend out of two. Evening shift premium applies. The candidate must hold Competency 6. ROLE AND GENERAL RESPONSIBILITIES: Adhere to standards and regulations in accordance with private seniors' home certification and employer policies Assist and/or accompany residents in getting around Contribute to the adjustment of a residents' action plan based on their observations In collaboration with the different teams, carry out health and hygienic care to the residents while maintaining their dignity and integrity . Proactively assist and support the residents Respond to all emergency situations While interacting with them, report any noticeable changes in a residents mental or physical health to the on-call nurse. EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS: Hold a PAB diploma recognized by the ministry Good team player Knowledge of retirement homes, a major asset A minimum of 2 to 3 years experience Up to date CPR / AED training certificates PDSB training Possessing skill 6 is mandatory. BENEFITS: Salary to be discussed Uniform provided Free parking Sick days and time off for family obligations Social leave Employee Assistance Program Vacation Human management approach Stimulating challenges, up to your ambitions! Career Opportunity Welcome and integration Program A welcoming and tight-knit team! JOB STATUS: Permanent: Full Time JOB SCHEDULE: Evening

Introduction Fondé en 2001, le cabinet Fed Finance est spécialiste du recrutement temporaire et permanent pour les métiers de la comptabilité et de la finance. Nos consultants sont tous des experts et parlent votre langue. Nous nous engageons à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre recherche d'emploi et à chaque étape de votre carrière.

Founded in 2001, Fed Finance specializes in temporary and permanent recruitment for accounting and finance professions. Our consultants are all experts and speak your language. We are committed to supporting you throughout your job search and at every stage of your career.

Founded in 2001, Fed Finance specializes in temporary and permanent recruitment for accounting and finance professions. Our consultants are all experts and speak your language. We are committed to supporting you throughout your job search and at every stage of your career.

Une carrière en tant qu'Analyste principal en intégration d'applications dans l'équipe Livraison TI Plateforme de Gouvernance de la Destruction des Données à la Banque Nationale, c’est agir comme spécialiste et participer à produire une plateforme moderne permettant la destruction des renseignements personnels au bon moment. C’est par tes compétences en intégration et par ton expérience dans l'analyse de la gestion d’actif critique résilient que tu as un impact positif sur l’expérience employé et utilisateur ainsi que sur la réussite de nos projets. Ton emploi Comprendre la stratégie, les enjeux et la réalité opérationnelle des secteurs d’affaires afin de bien orienter les équipes TI dans l’élaboration de solutions novatrices et efficientes Prendre en charge et accompagner les multiples intégrations à la plateforme Accompagner les différents cycles de tests avec les consommateurs de la plateforme Participer à l'évolution des orientations des processus et des outils les supportant Conseiller les secteurs d’affaires ainsi que la direction TI sur les orientations à prendre en fonction des objectifs d'affaires, des normes et règlementations en vigueur et tendances technologiques Assurer une bonne hygiène TI du parc applicatif sous la responsabilité de notre secteur. Ton équipe C’est plus de 2,300 experts qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu. Ce poste relève de la directrice, secteur Livraison TI Plateforme de Gouvernance de la Destruction des Données, tu contribueras à des multiples projets en intégration. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable. La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps. Prérequis Baccalauréat connexe au secteur d’activité et 5 années d’expérience pertinente OU Maîtrise connexe au secteur d’activité et 3 années d’expérience pertinente Connaissances des APIs et contrats d'APIs supporté par la plateforme Connaissance des outils de travail collaboratif : Jira, Confluence, MS Office365, un atout Connaissance des méthodologies de gestion des initiatives: Agile (Scrum, Kanban), ITIL, DevOps, ou autre Expérience en TI, gestion d’applications dans un écosystèmes complexes (changements, maintenance, évolution) Certification AWS Cloud Practitioner, un atout. Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous! Amazon Web Services, Esprit d'analyse, Support application, Intelligence artificielle, Communications bilingues, Esprit critique, Intégration des données, Atlassian Jira, Travail en équipe, Initiative, Agilité d'apprentissage, Collaboration active, Écoute active

Job Description Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot. Your email Submit

Partenaire d'affaires ressources humaines Ville de Québec et environs Venez vous épanouir dans un milieu humain et en plein essor   ! Et si on vous disait qu’après avoir goûté à la stimulation qu’offre un emploi au Groupe Maurice, vous n’auriez plus envie de partir ? Ici, votre soif d’apprendre est nourrie par des responsabilités variées, loin de toute routine, et par de véritables possibilités d’évolution. Le Groupe Maurice est donc à la recherche de votre expertise en tant que Partenaire d'affaires ressources humaines pour venir compléter son équipe . Si ce poste est pour vous, nous serons très heureux de faire votre connaissance. Venez enrichir votre carrière avec nous   ! À titre de partenaire d’affaires en ressources humaines, la personne agit comme personne‑ressource et agent de changement en exerçant un rôle‑conseil et un leadership d’influence afin de soutenir le développement de l’organisation et des personnes, en cohérence avec les orientations stratégiques et les valeurs de l’organisation. Il accompagne les gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs opérationnels et collabore étroitement avec les équipes ressources humaines au développement des politiques et programmes RH. Vos principales responsabilités : Sous la responsabilité du Directeur RH-Exploitation, le titulaire assume les tâches et les responsabilités suivantes : Établit une relation d’affaires avec ses clients, comprend leur réalité et leurs enjeux et joue un rôle-clé dans la réalisation de leurs objectifs. Analyse les indicateurs RH liés à la main‑d’œuvre, les traduit en diagnostics et soutient les gestionnaires dans l’élaboration de plans d’actions dont ils sont responsables, afin d’améliorer la performance de leurs unités d’affaires. Accompagne et soutient les équipes de gestion dans le déploiement et l’application des politiques et des programmes ressources humaines. Accompagne les gestionnaires dans des contextes de changement ou de réorganisation ayant des impacts sur les ressources humaines. Fournit un accompagnement stratégique et un soutien-conseil aux gestionnaires en matière de développement du leadership, de gestion des talents, d’évaluation de la performance, de relations interpersonnelles et d’équipe ainsi que de communication. Participe à la préparation et à la négociation de conventions collectives. À cette fin, procède à des analyses comparatives, prépare le document patronal et assure la préparation et le suivi des conditions. Met en place des mécanismes de concertation entre employés et gestionnaires et en facilite la réalisation. Soutient et conseille les gestionnaires dans la gestion des griefs et des plaintes. Fait la promotion des programmes de rémunération globale et accompagne les équipes de gestion dans l’application cohérente des politiques salariales. Assure le suivi et la mise en place de l’ensemble des interventions RH requises dans le cadre de l’ouverture d’une nouvelle résidence. Assure la gestion complète des dossiers d’enquêtes en milieu de travail, incluant les plaintes de harcèlement, de discrimination et les situations relatives à l’éthique, depuis l’analyse initiale jusqu’aux recommandations finales, en respectant les obligations légales et les meilleures pratiques RH. Soutient le directeur régional de l’exploitation au niveau des interventions reliées à l’efficacité organisationnelle des résidences en proposant des approches proactives ou des mesures de redressement. Collabore avec l’équipe formation et développement organisationnel, à l’amélioration et au développement des programmes corporatifs d’intégration des nouveaux employés, de développement, de gestion de la performance et de reconnaissance. Analyse des situations complexes en matière de droit du travail et émet des recommandations fondées sur les lois, les politiques de l’organisation et les valeurs organisationnelles. Soutient le plan d’actions de prévention santé et sécurité, s’implique dans la gestion des dossiers SST et agit à titre de personne‑ressource. Profil recherché : Formation requise : Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles. Un baccalauréat dans une discipline connexe pourra être considéré, à condition de comprendre un minimum de 30 crédits universitaires en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles. Un diplôme de deuxième cycle constitue un atout. Expérience : Un minimum de six à huit (6 à 8) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires, de préférence dans une industrie de service et multi sites. Expérience dans la réalisation de mandats dans un secteur d’activités spécialisé (formation et en développement organisationnel, relations de travail ou santé et sécurité). Expérience de rôle-conseil en milieu syndiqué un atout. Autres : Démontrer d’excellentes habiletés de communication interpersonnelles. Avoir de l’impact et de l’influence. Forte capacité d’adaptation aux situations inattendues. Capacité à gérer plusieurs dossiers complexes simultanément dans un environnement au rythme rapide. Avoir le sens des affaires. Maîtriser la résolution de problèmes. Être orienté vers le client. Avoir une bonne capacité d’analyse. Posséder une solide capacité à accompagner et à gérer le changement organisationnel. Sens du jugement très développé. Aptitude à gérer des situations ambiguës. Bonne maîtrise du français et de l’anglais. Membre en règle de l’Ordre (CRHA ou CRIA) - atout. Possède une voiture et un permis de conduire. Ce que nous vous offrons : Un environnement de travail stimulant et valorisant . Une gestion qui favorise l’autonomie, la confiance et le leadership . Un accès à des projets stratégiques et à des possibilités concrètes de développement professionnel . Une occasion unique de contribuer à des projets innovants et à fort impact social, en lien avec notre mission . En plus de … Programme de reconnaissance des employés . REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %) . Mode de travail hybride (2 jours par semaine en présentiel) . Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille . Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon l’expérience) . Horaire d’été allégé et congés payés pendant les Fêtes . Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés . Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles . Boni de performance et prime de référencement . Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs .

Présence Sur lieu de travail Numéro de poste 31219 Catégorie Professionnel sénior Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 25-fév-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Conseils et services en succursales Lieu(x): Montréal Une carrière à la Banque Nationale en tant que planificatrice ou planificateur financier, c'est d’assurer un rôle de spécialiste en planification financière pour conseiller la clientèle selon l’atteinte de ses objectifs de vie par l’élaboration de son plan financier. Ce rôle te permet de développer tes relations d'affaires, ton rôle-conseil et ton leadership, tout en laissant un impact positif. Ton emploi : Identifier les besoins d'investissement et de financement de la clientèle afin d’élaborer un plan financier personnalisé Conseiller la clientèle en fonction de leurs besoins et des tendances du marché pour offrir des solutions adaptées Créer des opportunités de développement des affaires pour augmenter la clientèle et le volume des portefeuilles existants S'assurer de l'application des normes de qualité de service et de qualité opérationnelle, de même que du respect des règles de conformité et de gestion des risques Ton équipe Avec nous, tu bénéficies de la solidité d’une grande entreprise, d’un territoire vaste à large potentiel et de conditions de travail permettant la flexibilité, tout en contribuant à bâtir la vie des gens d’ici. Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continue. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue. Prérequis : Baccalauréat (ou équivalence reconnue par l'IPF) Titre de l'Institut de Planification Financière (IPF) ou en cours d'obtention dans les 12 prochains mois Titre de représentante ou représentant en épargne collective (REC) Expérience en gestion de portefeuille avec des objectifs de développement des affaires Expérience en développement des affaires dans le service-conseil financier Langues: Français Compétences Press space or enter keys to toggle section visibility Expansion commerciale Éducation du client Communication Orienté résultats Intelligence émotionnelle Finance Analyse de l'information Assurance Investissements Législation Génération de propositions Préparation Planification de la retraite Taxes Travail en équipe Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

A career as a Chief Application Integrator Analyst in the Data Destruction Governance Platform team means acting as a specialist and participating in producing a modern platform allowing the destruction of information personnel at the right time. It is through your integration skills and your experience in analyzing resilient critical asset management that you have a positive impact on the employee and user experience as well as the success of our projects. Your job Understand the strategy, issues and operational reality of business sectors in order to properly guide IT teams in developing innovative and efficient solutions Support and support multiple integrations into the platform Support the different test cycles with the platform's consumers Participate in the evolution of process orientations and the tools supporting them Advise business sectors as well as IT management on the directions to take based on business objectives, current standards and regulations and technological trends Ensure good IT hygiene of the application fleet under the responsibility of our sector. Your team The team is made up of more than 2.500 proactive, collaborative experts who work with agility to seize opportunities, stay on the cutting edge of technology, and continuously improve our processes. This position reports to the Director, Data Destruction Governance Platform IT Delivery sector, you will contribute to multiple integration projects. We want to contribute to your quality of life by offering you as much flexibility as possible. For example, we offer a hybrid work environment along with a flexible schedule that you can adapt to your needs. The Bank values ongoing development and internal mobility. Our personalized training programs with on-the-job learning help you to master your role and develop new fields of expertise. Tools such as the Data Academy, language training, Harvard Manage Mentor, coaching, and mentoring support are always available. Prerequisites Bachelor's degree related to the sector of activity and 5 years of relevant experience OR Master's degree related to the sector of activity and 3 years of relevant experience Knowledge of APIs and API contracts supported by the platform Knowledge of collaborative work tools: Jira, Confluence, MS Office365, an asset Knowledge of initiative management methodologies: Agile (Scrum, Kanban), ITIL, DevOps, or other Experience in IT, application management in a complex ecosystem (changes, maintenance, evolution) AWS Cloud Practitioner Certification, an asset. Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as: * Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and family assistance program * Preferential banking services * Involvement in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family. Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged. Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees. We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team? Join us!

Présence Hybride Numéro de poste 32158 Catégorie Professionnel sénior Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 01-avr-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Conseils et services en succursales Lieu(x): Montréal Une carrière à la Banque Nationale en tant que planificatrice ou planificateur financier, c'est d’assurer un rôle de spécialiste en planification financière pour conseiller la clientèle selon l’atteinte de ses objectifs de vie par l’élaboration de son plan financier. Ce rôle te permet de développer tes relations d'affaires, ton rôle-conseil et ton leadership, tout en laissant un impact positif. Ton emploi : Identifier les besoins d'investissement et de financement de la clientèle afin d’élaborer un plan financier personnalisé Conseiller la clientèle en fonction de leurs besoins et des tendances du marché pour offrir des solutions adaptées Créer des opportunités de développement des affaires pour augmenter la clientèle et le volume des portefeuilles existants S'assurer de l'application des normes de qualité de service et de qualité opérationnelle, de même que du respect des règles de conformité et de gestion des risques Ton équipe Avec nous, tu bénéficies de la solidité d’une grande entreprise, d’un territoire vaste à large potentiel et de conditions de travail permettant la flexibilité, tout en contribuant à bâtir la vie des gens d’ici. Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continue. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue. Prérequis : Baccalauréat (ou équivalence reconnue par l'IPF) Titre de l'Institut de Planification Financière (IPF) ou en cours d'obtention dans les 12 prochains mois Titre de représentante ou représentant en épargne collective (REC) Expérience en gestion de portefeuille avec des objectifs de développement des affaires Expérience en développement des affaires dans le service-conseil financier Langues: Français Compétences Press space or enter keys to toggle section visibility Éducation du client Communication Orienté résultats Intelligence émotionnelle Finance Analyse de l'information Assurance Investissements Législation Génération de propositions Préparation Planification de la retraite Taxes Travail en équipe Gestion du temps Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

A career in Capital Markets Operations at National Bank means putting your expertise to work in the evolution and execution of financial markets and wealth management business strategy. It's a career that allows you to pursue your ambitions with complicity and ownership. Thanks to your involvement in the various processes related to Collateral Management Activities and Securities Borrowing and Lending, you participate in the transformation of the Bank. Your role : Ensure proper collateral management and risk mitigation Analyze the availability of various equity and fixed income positions with regards to collateralization Carry out the sucessfull settlement of securtites borrowing and lending transactions Support our front office traders in Toronto, New York and Dublin Identify and contribute to improvements that can help deliver a first tier service Actviely particiapte in all forums you are required to be present Your team: Within the Collateral Management team, you will be part of the larger Securities Borrowing and Lending sector consisting of 40 colleagues and report to the Senior Director. Our team stands out for its dynamism, its complicity, its agility, and its accountability. The team's mandate is to effectively manage collateral and counterparty risks for the settlement of securities borrowing and lending transactions. Our mission is to optimize the use of available collateral, ensure proper coverage of exposures and mitigate risks associated with collateral management. Joining the collateral management team means being an expert in collateral management and optimization, and someone who wants to consistently have a leading impact on the success of the Bank and more specifically Capital Markets. The training of new employees is done with the help of the Capital Markets Operations Academy and then within the sector. The training is based on learning in action, allowing you to quickly master your tasks. Customized training content on various Securities Borrowing and Lending topics is available to support your continuous learning. Access to colleagues with different expertise, experience and diverse profiles enriches your development from all points of view. This position is progressive and is part of a clear and determined development path that can allow you to evolve in your role and, thus, to access different levels of function and propel your career in financial markets. Prerequisites : Completed three-year university or college diploma and relevant experience Knowledge of Capital markets Experience in settling transactions is desirable Ability to work under pressure and tight deadlines on a daily basis Sense of organization, speed and precision of execution Initiative, autonomy and versatility Ability to communicate with various partners Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as: * Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and family assistance program * Preferential banking services * Involvement in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family. Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged. Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees. We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team? Join us!

Une carrière dans les Opérations Marchés des capitaux à la Banque Nationale, c’est de mettre ton expertise à contribution dans l’évolution et l’exécution de la stratégie d’affaires des marchés des capitaux et de la gestion de patrimoine. C’est un emploi qui te permet d’entreprendre tes ambitions dans la complicité et le pouvoir d’agir. Grâce à ton implication dans les différents processus reliés aux activités de gestion de collatéral et prêts et emprunts de titres, tu participes à la transformation de la Banque. Ton emploi : S’assurer de la bonne gestion du collatéral et mitiger le risque associé Vérifier les disponibilités des différentes positions d'actions et/ou obligations demandées par les négociateurs Effectuer le règlement des prêts et emprunts de titres auprès des différentes contreparties et chambres de compensation Être en étroite collaboration avec les négociateurs de Toronto, New York et Dublin Fournir les informations utiles à une prise de décision et formuler des recommandations afin d'améliorer les systèmes et les processus de travail Interagir avec les différents secteurs de la Banque et les professionnels plus expérimentés afin d'offrir un support technique de nature courante aux intervenants dans les opérations quotidiennes Rencontrer des objectifs de performance du poste Ton équipe : Au sein du secteur de Gestion de collatéral, tu feras partie de la grande équipe de Prêts et emprunts de titres de 40 collègues et tu relèveras du directeur principal. Notre équipe se démarque par son dynamisme, sa complicité, son agilité et son pouvoir d’agir. Le mandat de l’équipe est de gérer efficacement le collatéral et les risques de contreparties pour le règlement des transactions de prêts et emprunts de titres. Notre mission est d’optimiser l’usage du collatéral disponible, assurer la bonne couverture des marges d’exposition et mitiger les risques associés à la gestion du collatéral. Joindre notre équipe signifie être un expert dans la gestion et l’optimisation du collatéral et qui désire avoir constamment un impact de premier plan sur le succès de la Banque et des Marches des Capitaux. La formation des nouveaux employés se fait à l’aide de l’Académie Opérations Marché des capitaux et ensuite à même le secteur qui sont basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettant de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sont disponibles sur plusieurs plateformes pour favoriser ton apprentissage en continue. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue. Ce poste évolutif s'inscrit dans un parcours de développement clair et déterminé qui peut te permettre d’évoluer dans ton rôle et, ainsi, d’accéder à différents niveaux de fonction et propulser ta carrière. Prérequis : Diplôme d'études universitaires ou collégiales de trois ans complétés Connaissances des marchés des capitaux Expérience dans le règlement de transactions, souhaitable Capacité à travailler sous pression et avec des échéances serrées au quotidien Sens de l'organisation, rapidité et précision d'exécution Initiative, autonomie et polyvalence Habileté à communiquer avec les différents partenaires Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous! Communication, Diversité et inclusion, Travail en équipe, Empathie, Initiative, Agilité d'apprentissage, Résilience

Préposé(e) à l'entretien ménager Occasionnel Résidence Ambiance Îles-des-sœurs – Montréal Venez vous épanouir dans un milieu humain et en plein essor   ! Et si on vous disait qu’après avoir goûté à la stimulation qu’offre un emploi au Groupe Maurice, vous n’auriez plus envie de partir ? Ici, votre soif d’apprendre est nourrie par des responsabilités variées, loin de toute routine, et par de véritables possibilités d’évolution. Le Groupe Maurice est donc à la recherche de votre expertise en tant  que  Préposé(e) à l'entretien ménager  pour venir compléter son équipe. Si ce poste est pour vous, nous serons très heureux de faire votre connaissance. Venez enrichir votre carrière avec nous   ! Détails du poste: Poste occasionnel Horaire variable, incluant une (1) fin de semaine sur deux (2). Vos principales responsabilités : Réaliser l’entretien ménager des appartements : poussière, aspirateur, salle de bain, cuisine et nettoyage du réfrigérateur. Assurer la propreté des espaces communs : vestiaires, salles de bain, salles de lavage et autres zones de passage. Appliquer les règles de sécurité en tout temps et intervenir adéquatement en situation particulière. Gérer efficacement son matériel, maintenir le chariot organisé et signaler tout manque ou matériel défectueux. Ce que vous apporterez : Minimum 6 mois d’expérience en entretien ménager ou dans un rôle similaire  (un atout) . Excellente organisation, rapidité d’exécution et souci constant de qualité. Capacité à optimiser ton travail et à maintenir un environnement irréprochable. Habileté à prioriser, communiquer clairement et collaborer avec l’équipe. Professionnalisme, rigueur et autonomie dans la réalisation des tâches. Ce que nous vous offrons : Un environnement de travail stimulant et valorisant . Une gestion qui favorise l’autonomie, la confiance et le leadership . Un accès à des possibilités concrètes de développement professionnel . Une occasion unique de contribuer à des projets innovants et à fort impact social, en lien avec notre mission . En plus de… Programme de reconnaissance des employés . Programme d’assurances collectives incluant assurance santé, soins paramédicaux et assurances voyages*. Prime de référencement . Repas à prix réduit, rabais corporatifs . Prime de 4%. * Le programme d’assurances collectives est accessible aux employés permanents détenant un contrat de 20h et plus par semaine.

Technicien(ne) TI Viens briller dans un emploi qui te ressemble   ! Si on te dit qu’après avoir goûté à l’ambiance de travail au Groupe Maurice, tu ne voudras plus repartir, tu nous croirais   ? Que ton environnement professionnel sera paisible, sain et respectueux, en plus d’être à l’écoute et ouvert à tes idées   ? Que ton employeur reconnaîtra tes compétences en t’offrant des possibilités d’avancement, tu continuerais de nous croire   ? Le Groupe Maurice a donc besoin de ton aide en tant que Technicien(ne) TI pour venir compléter son équipe de Technologie de l’Information. Viens mettre tes compétences en valeur avec nous   ! Tes principales responsabilités : Agir comme premier point de contact TI pour les utilisateurs et offrir un soutien professionnel et attentionné. Répondre aux demandes en personne, par téléphone ou via des outils d’accès, et maintenir une expérience utilisateur positive. Documenter les interventions et assurer un suivi clair auprès des utilisateurs. Collaborer avec les fournisseurs lors de la résolution des incidents. Installer et mettre en place les équipements et logiciels selon les normes. Participer à des projets TI qui contribuent à améliorer l’expérience technologique des équipes. Réaliser toute tâche connexe visant à maintenir la qualité du service et la satisfaction des utilisateurs. Profil recherché : AEC ou DEC en informatique. Minimum de 3 ans d’expérience en soutien aux utilisateurs. Excellentes habiletés de communication et aptitude à représenter le service TI avec professionnalisme. Maîtrise des outils bureautiques, du matériel informatique et téléphonique. Capacité à offrir un service rapide, efficace et orienté vers la satisfaction de l’utilisateur. Dynamisme, aisance relationnelle et bonne gestion du stress. Autonomie, sens de l’organisation et débrouillardise. Permis de conduire et disponibilité pour déplacements ponctuels. Ce que nous t'offrons : Programme de reconnaissance des employés REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %) Mode de travail hybride (3 jours par semaine en présentiel) Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon l’expérience) Horaire d’été allégé et congés payés pendant les Fêtes Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles Bonis de performance et prime de référencement Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs En plus de… Un environnement de travail sain, respectueux et sans stress Une gestion qui favorise l’évolution et l’apprentissage Un accès à des possibilités concrètes de développement professionnel

Job Description: Sommaire du poste Le ou la Partenaire d’affaires RH et développement organisationnel agit comme partenaire d’affaires auprès des gestionnaires et leaders de l’organisation, tout en apportant une expertise en développement organisationnel afin de soutenir la transformation, l’efficacité organisationnelle, l’engagement et l’évolution de la culture d’entreprise. Le rôle combine des responsabilités liées au partenariat d’affaires RH (relations avec les employés, gestion de la performance, planification de la main-d’œuvre et accompagnement des gestionnaires) ainsi qu’au développement organisationnel (gestion du changement, leadership, design organisationnel et efficacité des équipes). Afin de favoriser la collaboration, l’accompagnement des gestionnaires et la proximité avec les équipes, le rôle requiert une présence minimale de trois jours par semaine au bureau. Responsabilités principales 1. Partenaire d’affaires RH (50%) Agir comme conseiller de confiance auprès des leaders et gestionnaires pour traduire les priorités d’affaires en stratégies humaines concrètes. Comprendre les enjeux opérationnels, organisationnels et humains des secteurs supportés afin de recommander des solutions RH alignées aux objectifs d’affaires. Accompagner les gestionnaires dans les processus de gestion de la performance, de développement des talents, de planification de la relève et de rétention. Soutenir les discussions sur les talents clés, les plans de développement individuels et les enjeux de capacité organisationnelle. Fournir des conseils aux gestionnaires sur les enjeux complexes de relations avec les employés, de performance, de climat de travail et de pratiques RH. Assurer une application cohérente, équitable et conforme des politiques RH, pratiques internes et obligations légales applicables au Canada. Collaborer avec les équipes spécialisées RH (rémunération, acquisition de talents, formation, opérations RH, avantages sociaux) afin d’offrir des solutions intégrées. Identifier les tendances récurrentes et proposer des actions préventives pour réduire les risques organisationnels. 2. Développement organisationnel (50%) Concevoir et déployer des stratégies et initiatives de développement organisationnel visant à soutenir la transformation de l’entreprise, l’engagement des employés et l’atteinte des objectifs stratégiques. Accompagner les gestionnaires et les équipes dans la gestion du changement, le développement du leadership, l’efficacité organisationnelle et l’évolution de la culture d’entreprise. Prendre en charge des projets ou initiatives ciblées visant à améliorer l’efficacité organisationnelle, la collaboration, la clarté des rôles et le fonctionnement des équipes. Piloter le volet humain et organisationnel de projets de transformation, en assurant la planification, la coordination et le suivi des activités de gestion du changement. Supporter la vice-présidence RH dans la préparation de présentations, analyses et documents destinés au comité RH du conseil d’administration. Qualifications requises Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration, psychologie organisationnelle ou domaine connexe. Minimum de 7 à 10 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans un rôle de HRBP, développement organisationnel, transformation et gestion du changement. Bonne connaissance des lois du travail canadiennes et capacité à naviguer dans des environnements multisites ou matriciels. Expérience dans un environnement technologique, manufacturier, international ou en forte évolution, un atout. EXFO is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.