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    Job DescriptionJob Description

    Superviseur - Réparation des composants
    Montreal, QC, Canada

    Une opportunité intéressante pour un superviseur - réparation des composants pour l'aviation civile s'est présentée dans nos installations de Montréal. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion de tous les aspects de la production à l'intérieur de votre département. Vous serez aussi responsable de vous assurer que les requis de sécurité, qualité, coût et de livraison sont atteints.

    Innover et propulser le monde

    Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

    Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

    Partenaire de confiance au Canada

    Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.

    À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

    Ce que vous obtiendrez
    Salaire très compétitif
    L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
    Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
    Plusieurs congés payés
    Club social
    Opportunité d'avancement
    Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
    Stationnement gratuit sur place +borne de recharge pour voitures électriques
    Service de cafétéria

    Principales responsabilités:
    Gestion d'une équipe de 30-40 employés
    Livrer les produits et services afin de répondre aux engagements envers les clients dans les délais prévus, en respectant les critères de livraison, de coût, de qualité et de temps de cycle afin de respecter la planification.
    S'assurer que les politiques de Santé et sécurité et Environnement sont respectés au sein de l'usine.
    Comprendre les éléments d'ordre technique et légal associé au fonctionnement de l'usine.
    Utiliser les outils standards, les indicateurs de performance et les processus existants afin d'atteindre les objectifs de production et d'amélioration continue (Système de gestion de la qualité, système de production de Rolls-Royce, etc.)
    Créer et maintenir avec exactitude les ''centres de travail'', la capacité nécessaire et les temps d'attentes dans le système ERP.
    Créer et obtenir l'approbation sur tous les aspects du budget du département concerné (nombre d'effectifs, productivité, surtemps et absentéisme). Gérer la performance de l'équipe dans les limites du budget approuvé.
    S'assurer que la main d'œuvre est adéquatement formée, supervisée et développée pour exécuter les tâches de façon efficace et faire face aux exigences futures selon les outils et procédures standards de la Compagnie (Workday, Platform de développement professionnel).
    Créer un environnement de travail propice à l'amélioration continue, avec une emphase sur l'identification et le partage de meilleures pratiques reconnues dans le milieu et ce, à l'interne comme à l'externe.
    Optimiser la performance du capital de production par les moyens appropriés tel que la coordination adéquate de la maintenance des Machines et des outils.
    Promouvoir l'engagement des employés dans diverses activités.

    Exigences de base :
    Maîtrise du français et de l'anglais, écrit et parlé
    5 ans d'expérience en gestion d'équipe
    Gestion d'équipe dans un milieu syndiqué
    Baccalauréat en administration des affaires (B.A.A.) ou équivalent
    Possède la compréhension et la connaissance de la production ainsi que de la chaîne d'approvisionnement, de la planification et du contrôle. Possède une expérience élargie et une rapidité d'exécution dans l'implantation de changements affectant les individus.
    A démontré sa capacité de livrer une performance optimale dans les conditions favorables et défavorables, en mettant à profit des équipes multifonctionnelles.
    A mené des projets de changement/transformation et familier avec les concepts et méthodologies d'amélioration continue tel que Six Sigma et Lean (une certification Green Belt/Black Belt serait un atout).
    Formation académique supérieure préférée ainsi que toute formation en pertinente en gestion et développement.
    Doit être citoyen canadien ou résident permanent du Canada
    Certification RRPS Leadership Accréditation (obtention requise dans les 12 premiers mois).

    Exigences préférées :
    Avoir géré des équipes dans un environnement manufacturier. (Production, Operations, Contrôle de la production)
    Avoir de l'expérience dans un environnement d'ingénierie et de haute technololgie
    Capable de comprendre les activités, les défis et la culture de l'entreprise d'un point de vue de haut niveau

    Innover et propulser le monde

    Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

    Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

    Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

    Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

    Nos gens sont notre pouvoir

    Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

    Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

    Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

    L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

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    Team Leader - Component Repair
    Montreal, QC, Canada

    An interesting opportunity for a civil aviation component repair supervisor has arisen in our Montreal facilities. In this role, you will be responsible for managing all aspects of production within your department. You will also be responsible for ensuring that security, quality, cost and delivery requirements are met.

    Innovate & Power the World

    At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive power.

    We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world - we're keeping the world flying.

    Trusted partner in Canada

    For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us.

    At our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate.

    What you will get
    Highly competitive salary
    One of the most competitive Defined Contributions pension plans
    Flexible Group Health & Dental Benefits plan
    Several paid holidays
    Social Club
    Advancement opportunities
    An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral
    Free onsite parking +charging station for electrical cars
    Onsite cafeteria

    Key Accountabilities:
    Lead a team of 30-40 employees
    Deliver products/services committed to the customers at the right time, cost, quality and responsiveness to support their plans
    Ensures compliance to Company Health, Safety and Environment policy
    Understands the technical and legislative elements associated with their area of responsibility
    Utilize the standard tools, Key Performance Indicators and processes to ensure that committed goals and improvements are achieved (Quality Management System, Rolls Royce Production System, etc.)
    Creates and maintains accurate work center, pooled capacity and queue time data within the ERP system
    Creates and validates elements of their areas budget (headcount, productivity, overtime, absenteeism) monitoring and controlling the performance to ensure the budget is met
    Ensures that the staff are appropriately trained / supervised to carry out their roles effectively and are developed for future requirements using the company standard processes and tools (Professional Development Frameworks, Leatro etc.)
    Creates the environment for continuous improvement with the emphasis on sharing and searching for best practice with other areas and other internal and external networks
    Optimizes the performance of manufacturing assets through appropriate means such as effective coordination of Machine Tool Maintenance resources.
    Leads the employee engagement activity within their area.

    Basic Requirements:
    Fluency in French and English, written and spoken
    5 years+ experience as a Team Leader
    Leadership experience in a unionized environment
    Bachelor in Business Administration or equivalent
    Has understanding and knowledge of production as well as supply chain, planning and control. Has extensive experience and speed of execution in the implementation of changes affecting individuals.
    Has a proven track record delivering improved manufacturing performance in both favorable and unfavorable conditions; utilizing cross-functional teams
    Has led transformation projects and is familiar with continuous improvement methodologies such as six sigma and lean (Green/Black belt accreditation would be beneficial)
    Technical Diploma or University Degree in a relevant field
    Must be a Canadian citizen or permanent resident of Canada
    RRPS Leadership Accreditation (expected in the first 12 month)

    Preferred Requirements:
    Has led teams in a manufacturing environment. (ex: Man.Eng., Operations, Supply Chain Planning & Control)
    Able to understand company activities, challenges and culture from a high level perspective
    Has experience in an engineering and high-tech environment

    Innovate & Power the world

    At Rolls-Royce, we pioneer the power that matters to our customers, to society and to the planet.

    We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world; we're keeping the world flying.

    Pioneer beyond tomorrow.

    Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

    Our People are our Power

    We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

    You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

    At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

    Relocation assistance is not available for this position.

    #CLOLI

    #CLODEF

    Job Category

    Manufacturing

    Po...

  • R

    Job DescriptionJob Description

    Technicien en réparation de moteurs d'avion
    Montréal, QC, Canada

    Une opportunité passionnante pour un Technicien en réparation de moteurs d'avion pour l'aviation civile s'est présentée dans nos installations de Montréal. Rejoignez notre équipe de 6 personnes de techniciens de réparation au sein de notre département de génie mécanique. Le technicien en réparation de moteurs d'avion est responsable de la création et de la rédaction de plans de réparation conformément aux manuels de l'avion, ainsi que de l'évaluation et du rapport des pièces non conformes.

    Innover et propulser le monde

    Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

    Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

    Partenaire de confiance au Canada

    Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.

    À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

    Ce que vous obtiendrez
    Salaire très compétitif
    Régime de retraite compétitif
    Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
    Nombre généreux de jours personnels par an
    Banque de temps flexible
    Plusieurs congés payés
    Club social
    Opportunité d'avancement
    Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
    Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
    Service de cafétéria

    Principales responsabilités:
    Préparer ou aider à la préparation des documents de planification de méthode à des fins de modification, de réparation, d'inspection et de conformité des composants du moteur, y compris le séquençage des opérations SAP.
    Évaluer et traiter les requêtes opérationnelles en suivant les spécifications des manuels OEM dans le cadre des accords de niveau de service convenus.
    Préparer les instructions de travail et aider les ingénieurs de fabrication lors du changement et du contrôle de la planification des réparations.
    Prend en charge les activités d'amélioration des affaires.
    Supporte les ventes externes en créant toute la documentation requise pour introduire et réparer les composants.
    Est proactif dans l'examen continu des processus afin d'apporter des améliorations à l'entreprise et au client.
    *Peut être soumis à des horaires de travail modifiés (2e quart).

    Exigences de base
    Diplôme ou DEC en aéronautique ou maintenance d'aéronefs
    Compréhension approfondie des techniques de réparation, de modification et de traitement nécessaires à la révision et à l'entretien des pièces de moteurs d'avion.
    Bilingue : français et anglais
    Doit être citoyen canadien ou résident permanent
    Excellentes capacités de rédaction technique
    Axée sur le client.
    Esprit d'équipe capable d'interagir avec les membres de diverses fonctions internes pour une prise de décision efficace

    Exigences préférées
    Diplôme en génie mécanique souhaitable
    La connaissance du logiciel SAP est un atout
    Connaissance pratique de la suite Microsoft Word

    Pionnier de l'innovation de nouvelle génération. Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

    Nos gens sont notre pouvoir

    Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

    Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

    Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

    L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

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    Aeroengine Repair Technician
    Montreal, QC, Canada

    An exciting opportunity for an Aeroengine Repair Technician for Civil Aviation has arisen in our Montreal facility. Join our 6-person team of Repair Technicians within our larger Mechanical Engineering department. The Aeroengine Repair Technician is responsible for creating and writing repair plannings in line with aircraft manuals as well as evaluating and reporting non-confirming parts.

    Innovate & Power the World

    At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive power.

    We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world - we're keeping the world flying.

    Trusted partner in Canada

    For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us.

    At our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate.

    What you will get
    Highly competitive salary
    Competitive pension plan
    Flexible Group Health & Dental Benefits plan
    Generous number of personal days per year
    Flexible time bank
    Several paid holidays
    Social Club
    Advancement opportunities
    An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral
    Free onsite parking + charging station for electrical cars
    Onsite cafeteria

    Key Accountabilities:
    Prepare or assist in the preparation of method planning documents for the purpose of modification, repair, inspection, and conforming engine components, including the SAP operation sequencing.
    Evaluate and action operational queries following the specification of OEM manuals within the agreed SLAs.
    Prepare work instructions and assist manufacturing engineers during repair planning change and control.
    Supports Business Improvement activities.
    Supports external sales by creating all the documentation required to induct and repair components.
    Is pro-active in the continual review of processes to deliver improvements to the business and to the Customer.
    *May be subject to modified working hours (2nd shift).

    Basic Requirements
    Degree or DEC in aeronautics, or aircraft maintenance
    Thorough understanding of repair, modification and processing techniques required to overhaul and maintain aero engine parts
    Bilingual: French and English
    Must be Canadian citizen or permanent resident
    Excellent technical writing abilities
    Customer focused.
    Team player that can interact with members of various internal functions for effective decision making

    Preferred Requirements
    Mechanical Engineering degree desirable
    Knowledge of SAP software is an asset
    Working knowledge of Microsoft Word suite

    Pioneer beyond tomorrow.

    Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

    Our People are our Power

    We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

    You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

    At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

    Relocation assistance is not available for this position.

    #CLODEF

    #CLOLI

    Job Category

    Manufacturing Engineering

    Posting Date

    02 févr. 2026; 00:02PandoLogic. Keywords: Maintenance Technician, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

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    Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Le (la) Conseiller(ère) financier(ère) principal(e) – Gouvernance PaPM est responsable de superviser, maintenir et améliorer en continu le modèle SAP Profitability and Performance Management (PaPM) afin d’assurer la production d’analyses financières précises, cohérentes et exploitables à l’échelle de l’organisation. Ce rôle agit à titre de propriétaire et gardien Finance du modèle PaPM, en assurant une gouvernance rigoureuse, des méthodologies claires et un alignement constant entre les équipes Finance, Opérations et Technologies.Le poste joue un rôle clé dans l’analyse du coût de service, des marges et de la rentabilité, en s’assurant que les modèles, les inducteurs et les logiques d’allocation reflètent fidèlement le fonctionnement réel de l’entreprise. La personne en poste collabore étroitement avec les équipes FP&A, Comptabilité, Opérations et TI afin de préserver l’intégrité du modèle, gérer les améliorations et soutenir la prise de décision à l’échelle de l’entreprise.Principales responsabilitésGouvernance et responsabilité du modèle PaPMAgir à titre de propriétaire Finance du modèle de rentabilité PaPM, en assurant l’exactitude, la cohérence et la transparence des résultats.Définir, documenter et maintenir les méthodologies de rentabilité, les règles d’allocation et les principales hypothèses.Mettre en place et faire respecter les normes de gouvernance du modèle, incluant la gestion des changements, le versionnement et les processus d’approbation.Assurer l’alignement entre les résultats PaPM et les processus de reddition financière, de budgétisation et de prévisions.Maintenance et amélioration du modèleSuperviser la maintenance continue du modèle PaPM (inducteurs de coûts, hiérarchies, dimensions et règles d’allocation).Collaborer avec les équipes TI et les consultants externes pour gérer les améliorations, correctifs et mises en production.Évaluer les demandes d’affaires liées aux changements du modèle et en analyser les impacts financiers, opérationnels et de gouvernance.Veiller à ce que toutes les améliorations soient adéquatement testées, validées et documentées avant leur déploiement.Développement de tableaux de bord et mobilisation des parties prenantesDiriger la conception, le développement et la maintenance des tableaux de bord liés à la rentabilité et au coût de service issus du modèle PaPM.Concevoir des tableaux de bord adaptés aux besoins distincts des différents groupes de parties prenantes.S’assurer que les tableaux de bord soient intuitifs, cohérents et conformes aux normes de gouvernance PaPM, agissant comme source fiable de vérité.Traduire des résultats de modèles complexes en visualisations claires et exploitables soutenant la prise de décision stratégique et opérationnelle.Faire évoluer les tableaux de bord en fonction des rétroactions d’affaires, des nouveaux cas d’utilisation et des changements stratégiques ou liés au modèle PaPM.Analyse de la rentabilité et du coût de servicePermettre des analyses avancées de rentabilité par client, produit, fournisseur, itinéraire et modèle de service.Soutenir le développement et l’interprétation d’indicateurs clés de performance, tels que : coût par ligne, coût par unité, coût par itinéraire, coût par arrêt et analyses de marge.Traduire des résultats analytiques complexes en recommandations claires pour les équipes Finance et les leaders d’affaires.Appuyer les initiatives stratégiques liées à la tarification, à l’optimisation du réseau, à la conception des services et aux décisions d’investissement.Contrôles, qualité et documentationMettre en place et assurer le suivi des contrôles de qualité des données, des rapprochements et des validations.S’assurer que les résultats PaPM concordent avec les systèmes sources et les résultats financiers réels, selon les seuils de tolérance établis.Maintenir une documentation complète, incluant les guides utilisateurs et le matériel de formation.Soutenir les demandes d’audit et de révision liées aux méthodologies de rentabilité et aux résultats du modèle.Exigences du posteBaccalauréat en commerce avec spécialisation en finance ou en comptabilité. Titre CPA préféré. Un MBA avec spécialisation en finance sera également considéré.Minimum de 5-7 années d’expérience en FP&A, comptabilité de coûts ou modélisation financière.Connaissance de SAP PaPM ou d’outils similaires d’allocation.Excellentes capacités analytiques et grand souci du détail.Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes.Bilinguisme (anglais/français) souhaité.Compréhension des principes d’allocation des coûts et de la comptabilité par activités (ABC).Expérience avec PaPM, SAP PaPM ou des modèles de rentabilité d’entreprise.Connaissance des structures de coûts en distribution, chaîne d’approvisionnement ou logistique.Capacité à traduire des concepts financiers complexes en informations exploitables.Approche hautement analytique visant à comprendre les inducteurs des résultats.Autonomie, motivation et esprit entrepreneurial; capacité à mener les dossiers à terme.Solides compétences analytiques et techniques, avec capacité à relier l’information et à transformer les analyses en actions d’affaires.Excellentes compétences en communication écrite et verbale.Capacité à établir et maintenir de solides relations avec les équipes financières.Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière; expérience avec des outils analytiques ou de BI constitue un atout.Job SummaryThe Senior Financial Analyst – PaPM Governance is responsible for overseeing, maintaining, and continuously improving the SAP Profitability and Performance Management (PaPM) model to ensure accurate, consistent, and decision‑ready financial insights across the organization. This role acts as the Finance Owner and Steward of the PaPM model, ensuring strong governance, clear methodologies, and alignment between Finance, Operations, and Technology.The role plays a critical part in enabling cost‑to‑serve, margin, and profitability analysis by ensuring models, drivers, and allocation logic reflect how the business operates. This position partners closely with FP&A, Accounting, Operations, and IT to maintain model integrity, manage enhancements, and support enterprise‑level decision making.Key ResponsibilitiesPaPM Model Governance & OwnershipServe as the Finance owner of the PaPM profitability model, ensuring accuracy, consistency, and transparency.Define, document, and maintain profitability methodologies, allocation logic, and key assumptions.Establish and enforce model governance standards, including change control, versioning, and approval processes.Ensure alignment between PaPM outputs and financial reporting, budgeting, and forecasting processes.Model Maintenance & EnhancementOversee ongoing maintenance of the PaPM model, including cost drivers, hierarchies, dimensions, and allocation rules.Partner with IT and external consultants to manage model enhancements, fixes, and releases.Evaluate business requests for model changes and assess financial, operational, and governance impacts.Ensure enhancements are properly tested, validated, and documented before deployment.Dashboard Development & Stakeholder EnablementLead the design, development, and ongoing maintenance of profitability and cost‑to‑serve dashboards derived from the PaPM model.Develop dashboards tailored to the distinct needs of multiple stakeholder groupsEnsure dashboards are intuitive, consistent, and aligned with PaPM governance standards, serving as a trusted source of truth for profitability insights.Translate complex model outputs into clear, actionable visual narratives that support strategic and operational decision‑makingContinuously evolve dashboards based on business feedback, new use cases, and changes to the PaPM model or strategyProfitability & Cost‑to‑Serve AnalysisEnable advanced profitability analysis across customers, products, vendors, routes and service models.Support development and interpretation of KPIs such as cost per line, cost per unit, cost per route, cost per stop, and margin analytics.Translate complex model outputs into clear, actionable insights for Finance and business leaders.Support strategic initiatives related to pricing, network optimization, service design, and investment decisions.Controls, Quality & DocumentationEstablish and monitor data quality checks, reconciliations, and validation controls.Ensure PaPM outputs reconcile to source systems and financial actuals within agreed tolerances.Maintain comprehensive documentation, training materials, and user guidance.Support audit and review requests related to profitability methodologies and model outputs.Position RequirementsBachelor of Commerce degree with a major in Finance or Accounting. CPA designation preferred. An MBA with a Finance background will also be considered.5-7+ years of experience in FP&A, cost accounting, or financial modeling.Familiarity with SAP PAPM or similar allocation tools.Strong analytical skills and attention to detail.Excellent communication and stakeholder management abilities.Bilingual (English/French) preferredUnderstanding of cost allocation principles and activity-based costing.Experience with PaPM, SAP PaPM, or enterprise profitability modelsKnowledge of distribution, supply chain, or logistics cost structuresAbility to translate complex financial concepts into actionable insights.Highly analytical approach, constantly seeking to understand the driver for resultsSelf-managed, motivated, entrepreneurial style; brings matter to resolutionStrong analytical, technical skills and ability to link information together, capable of translating findings into business actionsExcellent written and verbal communications skillsAbility to effectively build solid relationships with the finance teamAdvanced Excel and financial modeling skills; familiarity with analytics or BI tools is an assetThe incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.***Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$94,400 - $157,300McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

    McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
    McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orienta...

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    Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Résumé du posteL’Analyste financier principal (« AFP ») se joindra à l’équipe de planification et d’analyse financières (FP&A) et jouera un rôle clé au sein du groupe des bannières de détail de McKesson. Les principales responsabilités incluent les prévisions financières, la planification financière, la préparation des budgets, le suivi de la performance des activités ainsi que la participation aux stratégies de développement des affaires.Section A – Responsabilités spécifiquesEn tant que membre de l’équipe de planification et d’analyse financières, agir à titre de partenaire d’affaires pour les activités des bannières de détail de McKesson Canada.Soutenir le gestionnaire FP&A dans les activités de prévision et de budgétisation liées aux achats des membres pour le secteur des bannières de détail.Préparer des rapports de gestion mensuels et ad hoc, et diriger la révision des résultats avec les responsables des unités d’affaires.Mener des discussions avec les dirigeants d’affaires et les équipes interfonctionnelles afin de piloter les exercices annuels de budgétisation et de planification à long terme.Offrir un soutien proactif et des analyses d’affaires aux bannières de détail, notamment en réalisant des analyses générales et personnalisées, en développant des indicateurs de performance clés (KPI) à valeur ajoutée et en contribuant à la prise de décisions stratégiques.Formuler des recommandations de solutions ou d’alternatives pour appuyer la direction dans la prise de décisions.Section B – QualificationsBaccalauréat en administration des affaires (option finance ou comptabilité). Titre CPA requis. Un MBA avec spécialisation en finance sera également considéré.De 5 à 7 ans d’expérience en finance, budgétisation et prévisions.Capacité à gérer des échéanciers serrés et à établir des priorités dans un environnement en évolution.Bilinguisme (à l’oral et à l’écrit).Section C – CompétencesExcellentes capacités analytiques, avec une volonté constante de comprendre les facteurs expliquant les résultats.Autonomie, motivation et esprit entrepreneurial; capacité à mener les dossiers à terme.Excellentes aptitudes interpersonnelles et compétences en leadership.Solides compétences analytiques et techniques, capacité à faire des liens entre les informations et à traduire les résultats en actions d’affaires.Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.Compétences en planification et en prévisions financières.Capacité à établir des relations solides et efficaces avec l’équipe des finances.Maîtrise avancée de la suite MS Office (Word, Excel et PowerPoint), ainsi que des outils BPC, ThinkCell et Power BI.---Job SummaryThe Senior Financial Analyst (“SFA”) will join the Financial Planning, Analysis team and play a key role within the McKesson Retail Banner Group. The main areas of responsibilities include forecasting, financial planning, budget preparation, business performance tracking and involvement in business development strategies.Section A – Specific responsibilitiesAs part of Financial Planning & Analysis team; the candidate will act as a business partner to the McKesson Canada Retail Banner Business.Support the Manager, FP&A relating forecasting and budgeting activities of the Member Purchases for the Retail Banner business.Prepare monthly and Ad Hoc management reports, and lead the review of the results to the respective business ownersLead discussions with business leaders and cross functional teams to drive the annual budgeting and long-range planning exercises.Provide proactive support and business analytics to the Retail Banner business. Notably includes performing general and customized analyses; develop value added KPIs, involvement in supporting strategic decision making.Help recommend appropriate solutions or alternatives when supporting management in decision making.Section B – QualificationsBachelor of Commerce degree with a major in Finance or Accounting. CPA designation required. An MBA with a finance background will also be considered.5 - 7 years of experience in finance, budgeting and forecastingAble to manage tight deadlines and prioritize in a changing environmentBilingual (written and oral)Section C – SkillsHighly analytical, constantly seeking to understand the driver for resultsSelf-managed, motivated, entrepreneurial style; brings matter to resolutionStrong interpersonal skills and Leadership abilitiesStrong analytical, technical skills and ability to link information together, capable of translating findings into business actionsExcellent written and verbal communications skillsPlanning and forecasting skillsAbility to effectively build solid relationships with the finance teamAdvanced knowledge and Proficiency in MS Office (Word, Excel and PowerPoint), BPC, ThinkCell, PowerBIWe are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$94,400 - $157,300McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

    McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
    McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.Join us at McKesson!

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    Spécialiste du service à la clientèle  

    - Montreal

    Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Spécialiste du service à la clientèle – Appels entrantsMcKesson œuvre pour une meilleure santé et touche la vie des patients dans pratiquement tous les aspects des soins de santé. Chez McKesson Canada, nous touchons la vie de 12 millions de Canadiens chaque jour. Nous proposons plus de 35 000 produits dans 12 centres de distribution et assurons la distribution à 7 100 pharmacies de détail, 1 300 hôpitaux, centres de soins de longue durée, cliniques et institutions à travers le Canada. Au sein de l’équipe des opérations de distribution pharmaceutique de McKesson Canada, l’équipe nationale du service à la clientèle gère les appels entrants, courriels et discussions en ligne provenant des pharmaciens partout au Canada. L’équipe nationale des appels entrants sert nos clients en aidant à résoudre toute demande concernant les commandes entrantes des pharmaciens, les réclamations et l’assistance technique liée à notre plateforme interne de commande Pharmaclik.Résumé du posteRelevant du superviseur du service à la clientèle Québec, le spécialiste du service à la clientèle offre un service courtois et de qualité aux pharmacies de détail situées partout au Québec. Vous êtes le premier point de contact pour les pharmaciens. Vous serez responsable d’établir une relation de confiance et d’assister les clients dans leurs commandes de produits, de répondre à leurs questions et d’apporter une résolution rapide à toute préoccupation potentielle, tout en veillant à ce que nos clients aient une expérience positive avec McKesson Canada.ResponsabilitésInteraction avec le client :Fournir une assistance rapide et précise aux clients par appels entrants, courriels et chat afin de résoudre les demandes, requêtes de service et plaintes avec un souci de qualité et d’attention. Fournir des informations claires et détaillées sur les produits, services, politiques et procédures.Établir et maintenir des relations positives avec les clients, favorisant la confiance et la fidélité.Identifier et résoudre efficacement les problèmes des clients, en visant une résolution dès le premier contact lorsque possible.Transférer les problèmes complexes au support de niveau supérieur ou à la direction lorsque nécessaire, afin de garantir que les préoccupations des clients soient traitées rapidement.Documenter avec précision toutes les interactions et transactions clients dans le système CRM, en assurant l’intégrité et la confidentialité des données.Aider les clients avec des problèmes techniques de base et fournir des conseils sur l’utilisation des produits ou services de l’entreprise.Collaboration d’équipeContribuer activement aux discussions d’équipe, aux séances de formation et aux réunions.Collaborer avec les superviseurs et collègues pour atteindre les objectifs communs du service et du département.Adopter et représenter les valeurs de McKesson ainsi que les principes LeadRx et ICare dans chaque interaction.Qualifications :Expérience en service à la clientèle, idéalement dans un centre d’appels.Capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique.Expérience dans le milieu pharmaceutique ou hospitalier un atout.Esprit axé sur le client avec de solides compétences en résolution de problèmes.Excellentes compétences en communication orale et écrite tant en français qu’en anglais. Bilinguisme obligatoire.Grande attention aux détails et capacité à résoudre les problèmes.Maîtrise des logiciels CRM et autres technologies de centre d’appels (Salesforce, Five9).Disponible pour travailler sur rotation sur des quarts compris entre 8h30 et 21h, du lundi au vendrediHybridePoste syndiqué.Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.#LI-JT2We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$26.43 - $33.03McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

    McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
    McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.Join us at McKesson!

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    Get Paid to Play Games  

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    Get paid for testing apps, games, and surveys! 
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    Hello, I'm Robin, recruitment and business development consultant at FED IT, a recruitment agency specializing in IT professions. I work on two types of recruitment: temporary and permanent. All our consultants are IT experts who speak your language and work in your environment. We cover the IT, development, business intelligence and infrastructure professions.

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    Bonjour, Je suis Robin, conseiller en recrutement et développement des affaires au sein de FED IT, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers TI. J'interviens sur deux types de recrutement : temporaires et permanents. Tous nos conseillers en recrutements sont des experts TI qui parlent votre langage et évoluent dans votre univers. Nous couvrons les métiers de l'informatique, développement, décisionnel et infrastructure.

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    Systems and Infrastructure Administration  

    - Montreal

    Hello, I'm Robin, recruitment and business development consultant at FED IT, a recruitment agency specializing in IT professions. I work on two types of recruitment: temporary and permanent. All our consultants are IT experts who speak your language and work in your environment. We cover the IT, development, business intelligence and infrastructure professions.

  • Faites bouger votre carrière avec Équilibre! Vous souhaitez un emploi où votre expertise a un impact réel sur la vie des gens? Joignez-vous au plus grand réseau d’orthésistes et d’inhalothérapeutes au Québec et contribuez au bien-être de milliers de patients. Avec 45 succursales et points de service répartis à travers la province, Équilibre vous propose un milieu de travail dynamique, stimulant et profondément humain. Notre mission : faire bouger le monde. Guidés par le désir d’aider et d’améliorer concrètement la qualité de vie des patients, nous plaçons l’humain au cœur de tout ce que nous faisons. Équilibre se distingue par sa culture de proximité, sa flexibilité favorisant la conciliation travail-famille, et des gestionnaires accessibles et bienveillants. Ici, vous évoluez dans un environnement fondé sur la confiance, le respect et la collaboration. Notre engagement · Opportunité de créer votre horaire en fonction de vos besoins personnels (nombre d’heures et nombre de jours par semaine que vous souhaitez) WOW une qualité de vie professionnelle ! · Une équipe travaille pour vous afin d’organiser les rendez-vous à votre agenda · Rémunération compétitive (taux horaire de base + rémunération variable) · Assurances collectives après 3 mois et ce, payées à 50% par l’employeur (médicaments, soins dentaires, soins professionnels, invalidité longue durée, assurance vie) · Contribution de l’employeur à un REER collectif · On vous offre le café à tous les jours · Opportunité d’offrir une diversité d’appareillages au patient · Opportunité de prendre en charge un patient du début à la fin · La facilité d’accès à plusieurs collègues orthésistes/inhalothérapeutes/kinésiologue malgré le travail à distance ou en solo · Formation continue · Possibilité d’avancement · Rabais employés · Un système d'heures en banque | Qui n’apprécie pas plus de vacances? · Le remboursement des frais d’adhésion à l’OTPQ · Et plus encore !!! Vos défis · Analyser les besoins spécifiques des patients · Proposer les solutions les mieux adaptées · Prendre les mesures et les empreintes nécessaires à la fabrication des appareillages orthopédiques · Définir et rédiger les devis techniques · Concevoir, livrer et ajuster les appareillages orthopédiques : orthèses de genou, orthèses plantaires et bien plus · Assurer le suivi post livraison auprès de vos patients Profil recherché · Vous détenez un DEC en technique d’orthèses et de prothèses orthopédiques · Vous êtes membre de l’Ordre des technologues professionnels du Québec (OTPQ) Si vous partagez la même volonté d’aider et que vous avez envie de travailler dans une entreprise dynamique et humaine où règne la confiance, nous attendons votre candidature avec impatience. Envoyez-nous votre candidature à emploi@equilibre.net

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    Administrateur Système / Réseau et Sécurité  

    - Montreal

    Bonjour, Je suis Robin, conseiller en recrutement et développement des affaires au sein de FED IT, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers TI. J'interviens sur deux types de recrutement : temporaires et permanents. Tous nos conseillers en recrutements sont des experts TI qui parlent votre langage et évoluent dans votre univers. Nous couvrons les métiers de l'informatique, développement, décisionnel et infrastructure.

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    Courtier assurance des entreprises Vous êtes recherchés! Région : Montréal, Rimouski, Rivière-du-Loup, Sherbrooke, Matane, Boisbriand, Sainte-Julie, Chambly, Valleyfield, Sainte-Anne-des-Monts, Brossard, Châteauguay, Lévis, Saint-Hyacinthe, Longueuil. À noter que nous avons dans d’autres villes des opportunités, certaines villes ne peuvent pas être divulguées. Pourquoi ne pas discuter de cette opportunité ensemble et ainsi prendre en main votre carrière ? Évidemment, nous avons aussi d’autres postes dans le domaine de l’assurance si ceci ne correspond pas à vos intérêts. Un an d’expérience en assurance requise au Québec. Nous sommes spécialisés en assurance alors au plaisir de vous parler bientôt! Dans le but d’accélérer le traitement de votre candidature, s’il vous plaît faire suivre votre CV directement à mon courriel diane@delemploirecrutement.com et aussi présenter celui-ci en Word pas de PDF. Merci Diane Egan Conseillère Sénior en Recrutement Spécialisée Secteurs Assurance et Financier Présidente Diane Egan Langevin Emploi Recrutement et Associés Inc. 2001, boulevard Robert-Bourassa, Suite 1700 Montréal (Québec) H3A 2A6 (514) 845-6800 poste 1 diane@delemploirecrutement.com Seules les candidatures retenues seront contactées. Note : L’usage du générique masculin a pour seul but d’alléger la lecture du texte. Diane Egan Langevin Emploi Recrutement et Associés Inc. est un employeur offrant l’égalité professionnelle. Les CV reçus par courriel sont traités en priorité. Aucuns frais applicables, nos honoraires sont des frais d’opération pour les employeurs déductibles d’impôt. Vous pouvez être assuré que votre CV sera tenu confidentiellement et présenté uniquement aux employeurs potentiels lors de la réception de votre accord préalable. Un an d’expérience en assurance requise au Québec.

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    Infirmier  

    - Montreal

    ==> Infirmier / infirmière // Infirmier / infirmière // Infirmier / infirmière // Infirmier / infirmière MON+ comble des mandats pour des INFIRMIÈRES / INFIRMIERS dans différents centres hospitaliers dans certaines villes du Québec pour les régions suivantes: Outaouais Abitibi Bas Saint-Laurent Gaspésie Côte-Nord Baie-James Pourquoi travailler avec MON+ ? Tu choisis tes disponibilités et tes horaires Notre équipe est toujours là pour toi, 24 heures /24, 7 jours /7 Et parce que tu le mérites, nous t’offrons une rémunération compétitive Mandats d’une durée minimale de 1 semaine à 6 mois (avec possibilité de prolongation) Orientation/formation/ accueil pour chaque mandat. Pour les départements suivants: Bloc opératoire Urgence Soins intensifs Obstétrique/ salle d'accouchement Psychiatrie/ santé mentale Gériatrie, CHSLD Hémodialyse Soins à domicile Voici quelques exemples de tâches reliées au département : Dispenser les soins infirmiers Évaluer la condition physique d’une personne symptomatique Effectuer le triage et/ou l’évaluation de chaque patient qui se présente Collaborer avec les médecins et les infirmières de notre client pour concevoir des plans de soins individualisés Surveiller l’état du patient et évaluer ses besoins pour fournir les meilleurs soins et conseils possibles Effectuer des procédures de routine et remplir les dossiers des patients Délivrer et administrer les médicaments prescrits par le médecin au patient et fournir des traitements selon ses ordres Fournir des soins médicaux instantanés en cas d’urgence Favoriser un milieu de soutien et de compassion entre le patient et leur famille Tu possèdes un   BAC ou DEC   en soins infirmiers Tu es membre de l’ OIIQ Légalement autorisé (e)   à travailler au Canada Tu as au moins   1 an d’expérience dans un  centre hospitalier situé dans la province du Québec Tu es autonome, tu fais preuve d’initiative et de flexibilité Ton   RCR   est à jour (obligatoire) Nous sommes impatients de recevoir ta candidature pour notre d'offre emploi infirmier / infirmière Fais-nous parvenir ta candidature sans tarder au   cv@monplus.ca !

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    Job Description Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot. Your email Submit

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    Directeur services généraux  

    - Montreal

    Une carrière en tant que directrice ou directeur  dans l’équipe du Banque Nationale Réseau indépendant, c’est agir comme leader senior responsable de la prestation de bout en bout, de la stabilité et de l’évolution de la fonction des Services généraux. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur l’organisation grâce à ta capacité à diriger des équipes, moderniser les processus, gérer les risques et améliorer en continu la prestation de services dans un environnement réglementé. Banque Nationale Réseau indépendant offre une expertise en services à grande échelle tout en accompagnant les conseillers et les firmes dans un contexte de transformation et de croissance continues. Ce rôle combine leadership stratégique et exécution opérationnelle au quotidien afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation. Ton emploi • Diriger une équipe composée d’employé·e·s et d’un·e chef·fe d’équipe en établissant des attentes claires, en développant les compétences et en favorisant la responsabilisation et l’engagement • Concevoir, faire évoluer et superviser la prestation de services afin d’assurer une résolution cohérente, précise et rapide des demandes liées à l’administration, à la documentation et au soutien opérationnel • Gérer la capacité opérationnelle, les flux de travail et l’alignement des compétences afin d’assurer une prestation de services stable, efficace et prévisible • Agir comme point d’escalade pour les situations complexes, sensibles ou à risque élevé nécessitant un jugement senior • Analyser les tendances de service, les indicateurs de risque et les causes profondes afin d’anticiper les enjeux émergents et d’identifier des occasions d’automatisation, de simplification et de réduction des risques • Mettre en œuvre des améliorations de processus visant à réduire les reprises de travail, améliorer les résultats dès la première intervention et bonifier l’expérience des conseillers, tout en maintenant la stabilité des services Ton équipe Banque Nationale Réseau indépendant offre des solutions de courtage aux gestionnaires de fonds, aux gestionnaires de portefeuille et aux courtiers indépendants. L’équipe se démarque par sa capacité à trouver des solutions innovantes à des situations complexes et par son accompagnement des firmes indépendantes en gestion de patrimoine dans la croissance et l’évolution de leurs activités. Cette équipe se distingue par sa forte culture de service, son sens des responsabilités et sa capacité à offrir un soutien fiable dans un environnement réglementé à fort volume. Tu contribues au développement de la confiance, de la résilience et de la clarté, dans un contexte de changement continu. La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps. Prérequis • Détenir un baccalauréat et compter au moins sept années d’expérience en gestion d’équipes opérationnelles ou de services • Expérience dans la gestion d’environnements de services ou d’opérations à fort volume et orientés client • Expérience dans un environnement de courtage ou de gestion de patrimoine réglementé par l’OCRI (CIRO) • Excellente compréhension des opérations arrière-guichet en gestion de patrimoine et des modèles de services • Solide compréhension des risques opérationnels, des contrôles et de la prise de décision dans un environnement réglementé Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous! Esprit critique, Diversité et inclusion, Intelligence émotionnelle, Résolution de problèmes, Gestion des risques, Gestion du stress, Axé sur le client, Prise de décision, Agilité d'apprentissage, Mobilisation, Développement de partenariats, Résilience, Exécution de stratégie, Courage managérial

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    Conseiller senior conformité  

    - Montreal

    Une carrière en tant que conseiller ou conseillère senior conformité dans l’équipe de conformité Gestion de Patrimoine à la Banque Nationale, c’est agir à titre de responsable pour établir et assurer le maintien d’un cadre de surveillance adéquat pour la gestion de patrimoine. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à tes connaissances en Gestion de patrimoine et les produits d’investissement. Tu pourras mettre en valeur tes habiletés afin de jouer un rôle de clé dans la protection des épargnants, des Gestionnaires de portefeuilles et autres intervenants du secteur. Ton emploi Assurer l’élaboration, l’implantation, la documentation, le suivi et le contrôle des politiques, des normes et des procédures liées à la surveillance, et faire des recommandations pour automatiser les processus actuels afin d’en accroître l’efficacité. Participer à des comités ou à des projets spéciaux qui requièrent un niveau d’expertise élevé, et représenter la Banque auprès de divers organismes, instances ou intervenants. Assurer le maintien du programme de surveillance adéquat tout en contribuant à faire évoluer nos pratiques pour couvrir les risques actuels et futurs. Détecter les situations à risque et produire des analyses diversifiées. Agir en tant que personne ressource pour la surveillance des gestionnaires de portefeuilles. Veiller à la protection des épargnants, des gestionnaires de portefeuille et du personnel inscrit pour le secteur de la gestion des risques. Prérequis Diplôme universitaire et posséder 3 à 4 années d’expérience dans le secteur des valeurs mobilières et avoir une bonne connaissance des produits Réussite des cours pertinents, y compris : cours sur le commerce des valeurs mobilières, cours relatif au manuel sur les normes de conduite, cours pour les surveillants de courtiers en valeurs mobilières Être titulaire d’un titre tel que CIM (ICVM) ou CFA niveau 1 est un atout Capacité à communiquer efficacement, verbalement et par écrit, pour fournir des conseils aux partenaires internes Propension à offrir un service rapide et efficace Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous! Intelligence artificielle, Diversité et inclusion, Travail en équipe, Cybersécurité, Empathie, Initiative, Agilité d'apprentissage, Résilience

  • N

    Legal Advisor  

    - Montreal

    A career as Legal Counsel in the Legal Documentation, Capital Markets team at National Bank involves acting as a specialist on legal matters related to trading activities and financial market transactions, while having a tangible impact on the activities of the Bank and its subsidiaries through your expertise in financial law, contractual negotiation, and legal analysis applied to complex transactions. Your role Draft, review and negotiate transactional financial contracts, including, in particular, clearing master agreements such as the ISDA Master Agreement, Security Lending and Repurchase Agreements, as well as Collateral and Custodian Agreements. Provide legal opinions covering various areas of law applicable to financial markets, including secured transactions law, derivatives, financing and banking law. Formulate recommendations to support business development and protect the interests of the Bank and its subsidiaries in Canada and internationally. Advise financial markets teams and capital markets management groups (loans and structured business desks) on transactions across a range of debt over-the-counter and centrally cleared transactions, capital markets and structured products, bonds, and securitization instruments. Contribute to special or large-scale projects and analyze legal situations that may affect financial contracts in order to appropriately guide key stakeholders. Your team Within the Capital Markets sector, our team is composed of several lawyers and legal specialists. Our mission is to provide legal support, negotiation services, and documentation management for key transactional financial contracts with clients of the Bank and its national and international subsidiaries, supporting trading desks in Montreal, Toronto, Calgary, New York, Dublin, London, and Hong Kong. National Bank values continuous development and internal mobility. Our customized training programs, based on hands-on learning, allow you to master your profession and develop new areas of expertise. Tools such as the Data Academy, language training, the Harvard Learning Center, and access to coaching and mentoring are available to you at all times. Prerequisites Bachelor’s degree in Law and 1 to 3 years of relevant experience in negotiation, contract drafting, banking law and/or financing. Member in good standing with the Barreau du Quebec or the Law Society of Ontario. Experience and knowledge, or a strong interest, in negotiating ISDA Master Agreements, Global Master Repurchase Agreements (GMRA) and Global Master Securities Lending Agreements (GMSLA), as well as related documentation, including collateral and custody arrangements. Knowledge of financial transaction law and/or derivatives law. Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as: * Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and family assistance program * Preferential banking services * Involvement in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family. Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged. Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees. We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team? Join us!

  • B

    Une carrière en tant que conseiller principal, gouvernance & surveillance de la gestion des risques lié aux tiers, à la Banque Nationale, c’est jouer un rôle clé dans la solidité opérationnelle et la résilience de la Banque face à ses tiers, en traduisant les exigences prudentielles des régulateurs et les attentes des instances de gouvernance en pratiques opérationnelles concrètes, durables et mesurables pour la Banque. Ton rôle est situé au sein de la Direction principale gouvernance et transformation des risques opérationnels et de tiers, en deuxième ligne de défense de la Banque. Sans autorité hiérarchique, ton rôle te place en Lead des pratiques de l’équipe, où tes capacités d’influence seront mises de l’avant vers l’atteinte de tes objectifs dans ce rôle clé. Grâce à ton expertise en gouvernance et surveillance sur la gestion des risques liés aux tiers, ainsi qu’à ta capacité à structurer, prioriser et assurer le bon fonctionnement du cadre de gestion des risques liés aux tiers au quotidien, tu contribues directement à la conformité réglementaire, à la réduction du risque et à l’élévation durable de la maturité opérationnelle de la Banque. Ce rôle exige un leadership démontré qui assureras ton succès comme tel au sein de l’équipe que tu rejoins. Ton emploi : Agir comme référence experte et point d’ancrage opérationnel de la gouvernance et de la surveillance des risques lié aux tiers au sein de la Banque. Assurer le leadership de l’équipe sur les opérations quotidiennes du cadre de gestion des risques lié aux tiers en lien avec les requis réglementaires de la ligne directrice B-10 du BSIF : planification, priorisation fondée sur le risque, suivi des livrables et gestion des dépendances. Interpréter chacune des exigences réglementaires et les traduire en attentes opérationnelles claires, contrôles, critères de qualité et exigences de preuves applicables au sein de la Banque, autant par la première ligne que la seconde ligne. Être au premier plan dans les discussions avec l’Audit interne de la Banque et les régulateurs visant l’adéquation ou inadéquation de l’encadrement de la gouvernance, des aspects méthodologiques, ou de l’exécution par les parties prenantes. Structurer et faire vivre les rituels de gouvernance : suivis, tableaux de bord, indicateurs, mécanismes d’escalade et gestion des enjeux. Revoir, challenger et assurer la cohérence des évaluations de risques et de contrôles (risques et contrôles, KRIs/KPIs, incidents, pertes, scénarios) en fonction de des attentes opérationnelles réelles du cadre de gestion des risques lié aux tiers afin d’identifier les lacunes et améliorations nécessaires. Encadrer à la fois la surveillance de la gestion des risques lié aux tiers mais également la surveillance dans une suite logique cohérente et pérenne : tiers critiques, tolérances de perturbation, tests, continuité et rétablissement. Assurer la qualité de la documentation, son accessibilité selon les publics ciblés (gestion des accès), la traçabilité et la robustesse des livrables liés à chacun des points nommés plus haut. Ton équipe : Tu évolues au sein d’une équipe de gouvernance et transformation des risques opérationnels et de tiers, composée de plusieurs autres conseillers principaux, et tu travailles en étroite collaboration avec les équipes d’experts par risque, les secteurs d’affaires, les opérations, les technologies et les fonctions corporatives de la Banque. Prérequis : 10 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion des risques, notamment en gouvernance et transformation de la gestion des risques liés aux tiers. Expérience démontrée en deuxième ligne de défense, en audit interne ou dans une fonction de gouvernance des risques. Maîtrise des exigences prudentielles et des cadres de gestion des risques lié aux tiers (la ligne directrice B-10 du BSIF ou équivalent). Capacité démontrée à structurer, prioriser et livrer dans des contextes complexes et transversaux. Excellentes aptitudes en communication, collaboration et jugement professionnel. Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous! Diversité et inclusion, Gouvernance, risque, conformité, Risque opérationnel, Gestion des risques, Travail en équipe, Empathie, Initiative, Agilité d'apprentissage, Résilience, Cadre de gestion des risques, Gestion de tiers, Gestion des risques pour les tiers

  • N

    Senior Advisor Compliance  

    - Montreal

    A career as a Senior Compliance Advisor in the wealth Management Compliance team at National Bank means taking responsibility for establishing and maintaining an appropriate oversight framework for wealth management. This position allows you to have a positive impact on our organisation thanks to your knowledge of wealth management and investment products. You can showcase your skills to play a key role in protecting investors, portfolio managers and other stakeholders in the sector. Your job Ensure the development, implementation, documentation, follow-up and control of policies, standards and procedures related to monitoring, and make recommendations to automate current processes in order to increase their efficiency. Participate in committees or special projects that require a high level of expertise, and represent the Bank with various organisations, bodies and stakeholders. Ensure that the appropriate monitoring program is maintained while helping to develop our practises to cover current and future risks. Detect high-risk situations and produce diversified analyses. Act as a resource person for monitoring portfolio managers. Ensure the protection of investors, portfolio managers and registered personnel in the risk Management sector. Prerequisites University degree and 3 to 4 years of experience in the securities industry and good product knowledge Successful completion of relevant courses, including: Canadian Securities course, Conduct standards Manual course, course for securities dealer supervisors Holding a CIM (CIM) or CFA level 1 designation is an asset Ability to communicate effectively, verbally and in writing, to provide advice to internal partners Propensity to offer fast and efficient service Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as: * Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and family assistance program * Preferential banking services * Involvement in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family. Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged. Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees. We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team? Join us!

  • N

    A career as a Senior Advisor, Insurance and Risk Management within the Insurance team at National Bank means acting as a trusted expert at the heart of strategic decision-making related to insurance products and risk oversight. This newly created role allows you to have a direct impact on the sector’s sustainable growth, the quality of offerings, and the compliance of practices, leveraging your expertise in insurance, regulation, risk analysis, and the management of complex initiatives within a highly regulated environment. Your role • Act as a subject matter expert in insurance and risk management, advising internal teams to guide decisions related to products, customer journeys, operational processes, and the client experience. • Analyze business needs, identify issues and pain points, and recommend concrete solutions related to insurance products, pricing, underwriting, distribution, and claims, with a focus on performance, compliance, and client satisfaction. • Assess financial and non-financial risks associated with insurance products and the assets supporting the insurer’s activities, including return objectives, concentration limits, liquidity requirements, and asset-liability matching and investment mechanisms. • Design, enhance, and continuously improve insurance products, including drafting, validating, and updating reference documentation, as well as coordinating internal and external approval processes. • Lead multiple development and continuous improvement projects and initiatives in parallel, ensure adherence to timelines and governance requirements, and communicate progress, issues, and recommendations to stakeholders. • Conduct proactive monitoring of market trends, industry practices, and applicable regulations to adapt the offering, maintain an effective control framework, and contribute to the quality of data, performance indicators, and sector documentation. • Analyze financial and non-financial risks and assess selected financial products used in the management of the insurer’s assets. Evaluate the objectives and performance of the AVNB asset-liability management and investment team. • Review portfolio manager reporting, asset classes, concentration limits, required liquidity, and related elements. Your team Within the Insurance sector, you will be part of a team of six professionals specializing in compliance and risk management, reporting to the Head of Compliance and Risk Management. The team’s mandate is diverse and focuses on supporting the profitable growth of the Insurance sector, optimizing offerings and client journeys, and contributing to the oversight of operational and commercial risks. National Bank values continuous development and internal mobility. Our personalized training programs, based on learning through action, allow you to deepen your expertise and develop new areas of specialization. Tools such as the Data Academy, language training, the Harvard Learning Center, and coaching and mentoring support are available to you at all times. Prerequisites • Bachelor’s degree in a relevant field and a minimum of 10 years of relevant experience, including significant experience in insurance. • In-depth knowledge of risk management applied to insurance products (life, credit, group, annuities, or property and casualty, depending on the sector) and related processes, including underwriting, servicing, and claims. • Demonstrated expertise in regulatory and financial frameworks applicable to insurers and the distribution of insurance products. • Proven experience analyzing complex situations and developing structured recommendations to support business decisions and risk management. • Excellent communication and influencing skills, enabling effective collaboration with diverse stakeholders. Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as: * Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and family assistance program * Preferential banking services * Involvement in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family. Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged. Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees. We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team? Join us!

  • B

    Conseiller juridique  

    - Montreal

    Une carrière en tant que conseillère/conseiller juridique dans l’équipe de la Documentation légale, Marchés des capitaux, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste des aspects juridiques liés aux activités de négociation et aux opérations des marchés financiers. Cet emploi te permet d’avoir un impact concret sur les activités de la Banque et de ses filiales, grâce à ton expertise en droit financier, en négociation contractuelle et en analyse juridique appliquée à des transactions complexes. Ton emploi Rédiger, analyser et négocier des contrats financiers transactionnels, dont notamment des Contrats cadre relatif à la compensation comme l’ISDA Master Agreement ainsi que des ententes de rachat et de prise en pension ainsi que des contrats de garanties (collatéral) et de gardien de valeurs. Émettre des avis juridiques couvrant différentes sphères du droit applicables aux marchés financiers, incluant le droit des sûretés, les produits dérivés, le financement et le droit bancaire. Formuler des recommandations permettant d'assurer le développement des activités et la protection des intérêts de la Banque et de ses filiales au Canada et à l’international. Conseiller les différentes équipes des marchés financiers et gestion des marchés de capitaux (prêts et activités structurées) sur des transactions liées aux produits dérivés compensés centralement, aux marchés des capitaux et produits structurés, obligations et instruments de titrisation. Contribuer à des projets spéciaux ou d’envergure et analyser les situations juridiques susceptibles d’affecter les contrats financiers afin d’orienter adéquatement les parties prenantes. Ton équipe Au sein du secteur des Marchés des capitaux, notre équipe est composée de plusieurs avocats et de conseillères techniques. La mission de notre équipe est d’offrir un service-support légal, de négociation et de gestion documentaire des principaux contrats financiers transactionnels avec les clients de la Banque et de ses filiales nationales et internationales et ce, pour les pupitres de Montréal, Toronto, Calgary, New York, Dublin, Londres et Hong Kong. La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps. Prérequis Baccalauréat complété en droit et 1 à 3 ans d'expérience pertinente en négociation, rédaction contractuelle, droit bancaire et/ou financement. Être membre du Barreau du Québec ou de l’Ontario. Expérience et connaissance, ou grand intérêt, en négociation de contrat ISDA Master Agreement, Global Master Repurchase Agreement (GMRA) et Global Master Securities Lending Agreement (GMSLA) ainsi que leur documentation connexe incluant notamment la documentation relative au collatéral et gardiens de valeurs. Connaissances en droit des transactions financières et/ou droit des produits dérivés. Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous! Droit bancaire, Marché des capitaux, Produits dérivés, Conseil juridique, Multitâches, Négociation, Établissement de relations, Souci du détail, Résilience, Influencing, Conseil en matière de documentation des transactions, Prêt des titres, Rigueur, Curiosité intellectuelle, Collaboration

  • N

    Senior Domain Architect  

    - Montreal

    A career as a Senior Domain Architect  within the IT Architecture team of the Enterprise Solutions, Acceleration and Data sector at National Bank means leveraging your business architecture skills, your experience in managing client requests, and process automation, combining them with your technology expertise to positively impact the client, employee, and partner experience, as well as the profitability and growth of our sector. Your job Act as a trusted advisor to the business lines within the Service Management domain (including low-code and hyperautomation components) in the development of the domain’s long-term strategic vision and in ongoing decision-making Gather business strategies, challenges, and operational realities, translate them into multi-channel, multi-business line solutions, and propose strategies to support business execution Establish and maintain the business capability map for the Service Management domain (including low-code and hyperautomation components), in collaboration with the business line and data governance Maintain the target architecture and the technology ecosystem transformation roadmap Support and guide delivery teams, ensuring that implemented solutions align with the roadmap and comply with the Bank’s architectural guidelines and standards Identify interdependencies and potential synergies across initiatives Ensure the healthy evolution of the application portfolio (obsolescence management, technology debt reduction, simplification of the overall IT ecosystem, etc.) Perform environmental scanning to stay informed of business and technology trends and best practices, and contribute to the innovation process with the business line Your team Within the IT Delivery sector for Enterprise Solutions, Acceleration and Data, you will be part of a team of 12 colleagues and report to the Strategy and Delivery Architect. Our team stands out for its expertise in data management, delivery of cross-functional capabilities, close collaboration with the business line, and strong teamwork. We promote a variety of continuous learning opportunities to support your development, including learning through action, access to training content, and collaboration with colleagues who bring diverse expertise and backgrounds. Prerequisites Bachelor’s degree in a related field with 15 years of relevant experience, or a Master’s degree in a related field with 8 years of relevant experience Experience as a Senior Architect delivering multiple large-scale projects in a large enterprise environment Knowledge of the Service Management domain, Low Code, and hyperautomation is an asset Knowledge of enterprise architecture, including decomposing solutions into business and technology capabilities Strong mastery of the concepts, technologies, and solutions within a modern digital ecosystem (e.g., microservices, APIs, data streaming, security, elasticity, PaaS, Cloud SaaS, DevOps) Hold an AWS Cloud Architect certification Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as: * Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and family assistance program * Preferential banking services * Involvement in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family. Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged. Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees. We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team? Join us!

  • B

    Une carrière en tant qu’expert(e) conseil dans l’équipe du Centre d’expertise de Gestion privée 1859, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de planificateur successoral auprès de la clientèle de GP1859. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à tes habilités de communication, d’analyse et tes expériences en planification successorale. Ton rôle Accompagner et guider les conseillers de la ligne d’affaires Entreprises & Gestion Privée 1859 pour toutes questions de nature complexe. Analyser différentes situations en collaboration avec les conseillers Rédiger la planification successorale pour les clients de Entreprises & GP1859 Rencontrer les clients (et leurs juristes & fiscalistes si requis) avec les conseillers afin de leur présenter votre planification successorale. Rédiger et animer des formations auprès d’organismes ciblées internes et externes à la Banque. Être une personne ressource auprès des journalistes en partenariat avec les relations publiques lorsque requis. Publier des articles ou documents d'information spécialisés et agir à titre de conférencier. Suivre rigoureusement l'actualité sur le développement des différentes lois fiscales & juridiques. Être à l’affût des risques & enjeux réputationnels de la Banque dans vos interventions auprès de la clientèle. Entretenir des relations auprès des experts internes et externes de la Banque. Ton équipe Joins-toi à l’équipe de Entreprises & Gestion privée 1859.  Relevant directement du directeur principal du Centre d’expertise, tu accompagnes les conseillers notamment en réalisant des planifications successorales pour les clients.  Selon ton expertise multidisciplinaire, tu seras appelé à mettre tes forces et tes talents au profit de cette équipe composée de neuf professionnels pour atteindre les objectifs d’affaires escomptés. Prérequis Baccalauréat en droit et Maîtrise en fiscalité (un atout) Être membre de la Chambre des notaires ou du Barreau du Québec Détenir un minimum de dix (10) années d’expérience dans le domaine de la planification successorale Expertise reconnue en planification successorale Forte capacité d’analyse et de recommandation dans un contexte d’évaluation de problématiques complexes Bonne connaissance du droit des successions, droit des fiducies et de la fiscalité Habileté de communication et intégrité Excellente capacité d'influence Aisance dans l’utilisation d’Excel (et des outils de la suite Microsoft Office) Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous! Intelligence artificielle, Diversité et inclusion, Travail en équipe, Cybersécurité, Empathie, Initiative, Agilité d'apprentissage, Résilience

  • I

    Commis d'épicerie  

    - Montreal

    Nombre d'heures par semaine : entre 20 et 35 Quart de travail : Jour, Soir Disponibilité : En tout temps Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon le poste et l’emplacement. Certains sites Web qui affichent nos offres d’emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale, mais ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous discuterons avec plaisir des détails de rémunération propres à ce poste avec les candidats sélectionnés pour aller de l’avant dans le processus de recrutement. Description : Le commis épicerie a le mandat d’offrir en tout temps un service à la clientèle hors pair. Il doit également voir à la réception et la mise en place des produits tout en gardant son espace de travail attrayant et en bonne condition. Exigences : Être détenteur d’un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent; Posséder un minimum de 6 mois d’expérience dans un commerce de détail ou au service à la clientèle; La maîtrise des tâches de réception, de production et d’étalage est un atout.

  • N

    Principal Advisor Estate Planning  

    - Montreal

    A career as an expert advisor in the team of the Centre d'expertise de Gestion privée 1859, at National Bank, means acting as a financial planner and tax specialist for GP1859's clients. This job allows you to have a positive impact on our organization, thanks to your communication and analytical skills and your experience in financial planning and taxation. Your role Provide support and guidance on complex questions to Private Banking 1859 advisors. Work with advisors to analyze different situations. Carry out estate planning for PB 1859 clients. Meet with clients (and their legal professionals and tax experts, as required) and advisors to present estate planning to their files. Devise and conduct training activities with targeted organizations inside and outside the Bank. Act as a resource person for journalists in partnership with Public Affairs, when required. Publish articles or specialized information documents and act as conference speaker Closely follow any news on developments of various tax laws and other legislation Be conscious of reputational issues and risks for the Bank in your dealings with clients. Maintain relationships with the Bank’s internal and external experts. Your team Come join the team at Commercial & Private Banking 1859.  Reporting to Francois Archambault, senior manager, you will support advisors with wealth management decisions, in particular by carrying out estate planning.  Based on your multidisciplinary expertise, you will use your strengths and talents to support this team of nine professionals in achieving its business objectives. Prerequisite Bachelor’s degree in Law and master’s degree in Taxation (an asset) Member of the Chambre des notaires du Québec or the Barreau du Québec At least ten (10) years of experience in estate planning Recognized expertise in estate planning Strong knowledge of estate law, trust law, and taxation Integrity and solid communication skills Excellent ability to influence Comfortable using Microsoft Office suite tools Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as: * Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and family assistance program * Preferential banking services * Involvement in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family. Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged. Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees. We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team? Join us!


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