Job DescriptionOverview: Gestionnaire de comptes Les gestionnaires de comptes sont responsables de la croissance de notre canal prépayé par l’acquisition de nouveaux partenaires détaillants et par le développement des ventes dans leur région. Bien que le prépayé demeure notre priorité, nos partenaires de vente au détail auront également accès à d’autres produits et services de TELUS.Les candidats doivent résider au Québec et être parfaitement bilingues (parler, lire et écrire l'anglais et le français).Dans votre territoire, vous serez responsable de présenter les nouveaux et attrayants produits prépayés Koodo à de nouvelles entreprises, dans le but d’accroître la distribution et les ventes. Le développement des ventes dans ce canal repose sur la mise au point et l’exécution d’un plan exhaustif pour votre territoire, tout en entretenant de solides relations avec les clients, en leur offrant un soutien et en faisant preuve d’une connaissance exceptionnelle de nos produits.Les résultats seront atteints en offrant à nos partenaires un soutien aux ventes fiable, en faisant preuve d’une réactivité exceptionnelle, en misant sur les relations et en veillant à ce que chaque interaction reflète la promesse de la marque TELUS, procurant ainsi à nos clients une expérience de premier ordre. Ce que nous offrons :Salaire compétitifPrime trimestrielleAvantages sociaux – après 3 mois d’emploiAssurance maladie, soins dentaires et de la vue, assurance vie et invalidité15 jours de vacances (calculés au prorata pour la première année)2 jours de congé personnel et 1 jour de déménagement par année4 jours de congé maladie par annéeRemboursement du kilométrage à 0,50 $/km – non imposableContrat d'un an Responsabilités :Développer la distribution TELUS par l’acquisition de nouveaux partenaires détaillants pour vendre nos services prépayés au moyen de démarchage à froid ou de recommandationsInculquer la proposition de valeur de TELUS aux partenaires de ce canal de vente de façon à assurer le rayonnement optimal de la marque TELUSOffrir à nos partenaires une assistance commerciale d’une fiabilité hors pair en faisant preuve d’une réactivité exceptionnelle et misant sur les relations pour assurer un avantage concurrentielMettre au point et réaliser un plan exhaustif pour votre territoire afin de desservir efficacement les établissements partenaires qui vous sont confiés, de maximiser le rendement et d’atteindre les objectifs en matière de transactionsS’assurer que la marque TELUS est bien représentée et que ses normes de marchandisage sont respectéesRecueillir des renseignements sur la concurrence et produire des rapports à ce sujetAssurer la liaison avec les groupes internes de TELUS (mise en marché, exploitation, commercialisation) au moyen d’activités efficaces et opportunes de communication, de formation et d’accompagnement auprès des partenaires détaillants relativement aux nouveautés et aux modifications des produits propres au canal prépayé de KoodoRecommander, mettre au point, mettre en œuvre et influer sur des mesures visant à améliorer les résultats en matière de ventes, de qualité et d’efficience, par l’intermédiaire d’initiatives personnalisées de gestion du rendement et du partage de pratiques commerciales exemplaires Compétences et aptitudes requises :Excellentes compétences en prospection et en conclusion dans un environnement de venteSolides aptitudes analytiques et en résolution de problèmesAutonomie démontrée alliée à la capacité de dénicher, de développer et de conclure des pistesAntécédents démontrés de dépassement des objectifs de venteEntregent hors pair, y compris l’aptitude à établir et à maintenir des relations positives avec les clients et à travailler efficacement au sein d’équipes interfonctionnellesAptitude à influer sur le comportement de collaborateurs par l’intermédiaire d’activités efficaces d’accompagnement et d’animation de formationsAptitude à faire des présentations et des formations à des groupes de différentes taillesCapacité à travailler de façon autonome dans un environnement flexible et mobile :Travail à domicileDisponibilité pour travailler les soirs et les fins de semaine au besoinConnaissance du marché canadien des télécommunications sans fil et des solutions résidentielles est un atoutMaîtrise avancée de la suite Google Diplôme ou certification professionnelle requis :Diplôme universitaire ou collégial complété Expérience requise :Minimum de 2 années d’expérience en gestion de territoire, de préférence dans le secteur des télécommunications sans fil et/ou 2 années d’expérience en gestion des ventes dans le secteur des télécommunications sans fil (canal de détail ou de distribution)Permis de conduire valide et véhicule fiable requisNous remercions tous les candidats à l’avance. Ce poste est vacant chez la société SPAR Canada et les candidats intéressés doivent postuler directement en ligne pour que leur candidature soit prise en considération. Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement.SPAR Canada est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous. Nous nous engageons à favoriser la diversité et l’accès équitable aux opportunités d’emploi en fonction des compétences. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus d’entrevue, veuillez nous en informer lors de votre candidature.

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Objectif du posteLe ou la titulaire du poste est responsable de concevoir, structurer et pérenniser des cadres de préparation opérationnelle et d’exécution permettant un déploiement cohérent, rigoureux et efficace des initiatives commerciales et opérationnelles à travers les réseaux Uniprix et Proxim.Agissant à titre d’expert‑conseil principal, ce rôle soutient le Directeur afin de s’assurer que les magasins, les équipes terrain et les partenaires opérationnels soient pleinement préparés à exécuter les initiatives liées aux opérations de détail, aux rénovations, aux redressements de performance ainsi qu’à la performance en distribution et logistique, préalablement à leur transfert vers les Opérations de détail.Le poste joue également un rôle clé de conseil dans les situations complexes liées à la distribution et à la logistique, en veillant à ce que les conditions de préparation, les mécanismes d’escalade et les alignements transversaux soient en place afin de protéger la performance du réseau et la satisfaction des membres.Principales responsabilitésPréparation opérationnelle et soutien à l’exécutionConcevoir, structurer et maintenir des cadres de préparation opérationnelle (guides de jeu, outils, modèles, parcours de formation) soutenant les initiatives à l’échelle du réseau ainsi que les vagues commerciales ou opérationnelles récurrentes.Traduire les orientations stratégiques, les standards et les priorités définis par le Directeur en livrables clairs, structurés et prêts à l’exécution pour les Opérations de détail et les équipes terrain.Assurer la préparation opérationnelle des magasins en rénovation, en démarrage ou en situation de redressement jusqu’à l’atteinte des seuils d’exécution requis pour un transfert vers les équipes terrain.Diriger des diagnostics approfondis des magasins sous-performants, identifier les causes fondamentales, recommander des actions correctrices et soutenir la mise en œuvre des plans de redressement jusqu’à la stabilisation de la performance.Structurer des modèles de préparation assurant cohérence, simplicité et applicabilité à travers les bannières, les initiatives et les différents contextes opérationnels.Activation de la distribution et de la logistiqueAgir à titre de ressource experte principale en matière de préparation liée à la distribution et à la logistique, en soutenant la résolution d’enjeux complexes ou récurrents ayant un impact sur l’exécution en magasin ou l’expérience des membres.Collaborer avec les centres de distribution, le transport et le service à la clientèle afin d’assurer l’alignement sur les priorités, les processus d’escalade et les conditions de préparation requises pour une exécution efficace au niveau des magasins.Élaborer des études de cas axés sur l’impact client permettant d’articuler des opportunités en distribution, logistique ou ventes du point de vue des magasins et des membres, et les présenter aux leaders sectoriels concernés afin de soutenir la priorisation transversale.Représenter les besoins du réseau et des membres dans les discussions stratégiques liées à la performance de la distribution, aux modèles de service et aux améliorations opérationnelles.Expertise réseau et amélioration continueAgir à titre de partenaire expert de confiance auprès des Opérations de détail, de la commercialisation et des équipes transversales afin de clarifier les exigences de préparation et de sécuriser les conditions en amont favorisant le succès.Intégrer les apprentissages du terrain, la rétroaction opérationnelle et les perspectives des partenaires dans l’évolution continue des outils, standards et processus de préparation.Définir et suivre les indicateurs de préparation opérationnelle, identifier proactivement les risques et recommander des stratégies d’atténuation ou d’ajustement.Exploiter les données et l’intelligence opérationnelle afin d’améliorer la qualité de la préparation, la priorisation des efforts et l’efficacité globale de l’exécution.Exigences du posteDiplôme universitaire en administration des affaires, opérations, logistique, gestion ou dans un domaine connexe ou expérience pertinente.Minimum de 8 ans d’expérience en opérations de détail, préparation opérationnelle, déploiement réseau, logistique ou dans des environnements de transformation.Expertise démontrée dans la conception et la structuration de cadres, d’outils et de modèles opérationnels à l’échelle d’un réseau.Forte capacité d’influence et d’alignement de multiples parties prenantes sans autorité hiérarchique directe.Excellentes compétences en structuration, synthèse et traduction opérationnelle.Maîtrise avancée des outils analytiques et des systèmes opérationnels (Excel, Power BI, Salesforce ou équivalents).Compétences clésAutonomie, rigueur et fiabilité dans la livraison de livrables structurants et fondamentaux.Solide expertise opérationnelle et en préparation à l’exécution, avec une forte orientation résultats.Capacité à structurer des modèles clairs et pragmatiques dans des environnements complexes et transversaux.Grande crédibilité et influence à titre d’expert de confiance et de conseiller stratégique.Mentalité d’amélioration continue avec une forte capacité d’anticipation des risques.-------------Position ObjectiveThe incumbent is responsible for designing, structuring, and sustaining operational readiness and execution frameworks that enable consistent, disciplined, and effective deployment of commercial and operational initiatives across the Uniprix and Proxim networks.Acting as a senior subject-matter expert, the role supports the Director in ensuring that stores, field teams, and operational partners are fully prepared to execute initiatives related to retail operations, renovations, turnarounds, and distribution/logistics performance, prior to their transition to Retail Operations.The role also plays a key advisory function in complex distribution and logistics-related situations, ensuring that readiness conditions, escalation mechanisms, and cross-functional alignment are in place to protect network performance and member satisfaction.Key Duties and ResponsibilitiesOperational Readiness & Execution EnablementDesign, structure, and maintain operational readiness frameworks (playbooks, tools, models, training journeys) supporting network-wide initiatives and recurring commercial or operational waves.Translate strategic directions, standards, and priorities defined by the Director into clear, structured, execution-ready deliverables for Retail Operations and field teams.Ensure the operational readiness of stores undergoing renovations, start-ups, or turnaround situations until required execution thresholds are met for handover to field operations.Lead diagnostic assessments of underperforming stores, identifying root causes, recommending corrective actions, and supporting the implementation of turnaround plans until performance stabilization.Structure readiness models that ensure coherence, simplicity, and applicability across banners, initiatives, and operational contexts.Distribution & Logistics EnablementAct as a senior expert resource on distribution and logistics-related readiness, supporting the resolution of complex or recurring issues impacting store execution or member experience.Partner with Distribution Centers, Transportation, and Customer Service leadership to ensure alignment on priorities, escalation processes, and readiness conditions required for successful execution at store level.Build client-impact business cases to articulate distribution, logistics, or sales opportunities from a store and member perspective, and present them to relevant sector leads to support cross-functional prioritization.Represent network and member needs in strategic discussions related to distribution performance, service models, and operational improvements.Network Expertise & Continuous ImprovementAct as a trusted expert partner with Retail Operations, Merchandising, and cross-functional teams to clarify readiness requirements and secure upstream conditions for success.Integrate field learnings, operational feedback, and partner insights into the continuous evolution of readiness tools, standards, and processes.Define and monitor operational readiness indicators, proactively identify risks, and recommend mitigation or adjustment strategies.Leverage data and operational intelligence to improve preparation quality, prioritization of efforts, and overall execution effectiveness.Job RequirementsUniversity degree in Business Administration, Operations, Logistics, Management, or a related field or proper experienceMinimum of 8 years of experience in retail operations, operational readiness, network deployment, logistics, or transformation environments.Demonstrated expertise in designing and structuring frameworks, tools, and operational models at a network scale.Strong ability to influence and align multiple stakeholders without direct hierarchical authority.Advanced structuring, synthesis, and operational translation skills.Strong proficiency with analytical tools and operational systems (Excel, Power BI, Salesforce, or equivalent).Key CompetenciesStrong operational and readiness expertise with an execution-focused mindset.Ability to structure clear, pragmatic models in complex and cross-functional environments.High credibility and influence as a trusted expert and strategic advisor.Continuous improvement mindset with strong risk anticipation capabilities.Autonomy, rigor, and reliability in delivering foundational and structuring deliverables.The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.***Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$94,400 - $157,300McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, ple...

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Résumé de l’emploi  Relevant de la Directrice principale, Services professionnels, vous agirez à titre d’analyste d’affaires et d’expert de domaine pour TandemRx, un service de gestion des grilles d’honoraires pour les pharmacies affiliées. Vous contribuerez au bon fonctionnement opérationnel du service en analysant les structures d’honoraires, les données de ventes, les tendances de marché et la performance des pharmacies affiliées afin d’identifier des opportunités d’optimisation, de soutenir la prise de décision et d’améliorer la rentabilité. Vous jouerez également un rôle clé dans l’évolution du service, l’amélioration continue des outils et processus, ainsi que dans l’accompagnement des pharmaciens propriétaires et des partenaires internes dans un environnement en transformation.  Responsabilités générales Analyser les structures actuelles d’honoraires des pharmacies participantes et recommander des ajustements alignés sur leur réalité d’affaires, leur environnement concurrentiel et leurs objectifs de rentabilité ; Effectuer des analyses et simulations de profitabilité afin d’établir des structures d’honoraires personnalisées ; Planifier et coordonner l’implantation des structures de prix pour les nouvelles pharmacies participantes ;  Présenter la proposition de valeur du service aux pharmaciens et les conseiller dans l’optimisation de leur performance laboratoire ;   Assurer les suivis et les mises à jour des grilles d’honoraires en fonction des besoins d’affaires des pharmaciens propriétaires, de l’évolution du marché et des paramètres opérationnels ; Coordonner les interactions entre les pharmaciens, les équipes internes et les fournisseurs technologiques afin de soutenir la résolution de problèmes et la mise à jour des outils ;  Produire et interpréter des indicateurs de performance, des analyses comparatives et des constats d’affaires permettant d’orienter les décisions et l’évolution du service;  Responsabilités spécifiques Agir à titre de ressource experte pour l’équipe de gestion des grilles d’honoraires  auprès des équipes internes, des partenaires technologiques et des pharmacies affiliées; Contribuer à l’évolution et à l’optimisation continue du service de gestion de grilles d’honoraires d’analyse d’honoraires, des outils de monitorage, des processus opérationnels et des façons de faire afin d’accroître la valeur offerte aux pharmacies membres; Recueillir, analyser et traduire les besoins d’affaires des parties prenantes en exigences claires pour soutenir les améliorations du service, des rapports, des outils et des processus d’affaires; Accompagner les pharmaciens propriétaires affiliés dans la compréhension de leur performance, l’identification d’occasions d’optimisation et l’adoption de pratiques soutenant leur rentabilité; Formuler des recommandations sur l’évolution de l’offre de service, des analyses, des indicateurs et de la stratégie de gestion des honoraires en fonction des tendances de marché, des besoins émergents et des priorités d’affaires; Participer à la préparation, au chargement, à la validation et à l’intégrité des données, ainsi qu’à la documentation des règles d’affaires et des processus nécessaires au bon fonctionnement du service;  Collaborer avec les équipes de technologies et d’intelligence d’affaires afin de prioriser les besoins, résoudre les enjeux et assurer une exécution fluide des changements;  Contribuer aux projets du département, aux initiatives transversales et à toute autre activité connexe soutenant la performance, la stabilité et l’évolution du service de gestion des grilles d’honoraires.  Exigences du poste Détenir un diplôme d’études universitaires ou collégiales en analytique d’affaires, administration, systèmes d’information ou dans un domaine pertinent; Détenir au moins 3 ans d’expérience dans un rôle similaire; Posséder une solide compréhension de l’analyse d’affaires, de la gestion des processus, de la modélisation de besoins et de l’utilisation des données pour soutenir la prise de décision; Connaissance du fonctionnement des ordonnances, des honoraires professionnels, des assurances privées et du catalogue de produits pharmaceutiques sur ordonnance ; Expérience en pharmacie communautaire, en environnement de soins de santé ou dans un contexte lié aux services pharmaceutiques (atout important); Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de synthèse, avec aisance à structurer des concepts complexes et à formuler des recommandations claires et pragmatiques; Grand sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique et en évolution; Excellentes habiletés technologiques et bonne compréhension des systèmes d’information soutenant les opérations d’affaires; Haut niveau d’autonomie, jugement professionnel, esprit de collaboration, orientation client et capacité à travailler efficacement avec des intervenants de différents niveaux et expertises; Maîtriser la suite Microsoft Office; Connaissance d’outils d’intelligence d’affaires et d’analyse de données tels que Power BI ou autres outils pertinents (atout); Familiarité avec les outils de gestion de projets, de demandes ou d’amélioration continue, tels que JIRA, Salesforce ou équivalents;  Habiletés de communication orale et écrite en français, avec capacité à vulgariser l’information et à traduire les besoins d’affaires en actions concrètes;  Expérience en amélioration continue, en optimisation de service ou en accompagnement au changement constitue un atout important.  ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Job Summary  Reporting to the Senior Director, Professional Services, you will act as a business analyst and domain expert for TandemRx, a fee grid management service for affiliated pharmacies. You will contribute to the efficient operation of the service by analyzing fee structures, sales data, market trends and the performance of affiliated pharmacies in order to identify optimization opportunities, support decision-making and improve profitability. You will also play a key role in the evolution of the service, the continuous improvement of tools and processes, and in supporting pharmacist-owners and internal partners in a changing environment.   General responsibilities Analyze current fee structures of participating pharmacies and recommend adjustments aligned with their business reality, competitive environment and profitability objectives; Perform profitability analyses, simulations and financial modelling to establish customized and sustainable fee structures for prescriptions covered by private insurance; Plan and coordinate the implementation of pricing structures for new participating pharmacies, including parameter validation, required testing and deployment; Present the value proposition of the TandemRx service to member pharmacists, advise them on available optimization levers and support adoption of recommendations; Present all the benefits of the pricing management system to members; Track and update pricing structures according to the specific requirements of the member; Coordinate communications between pharmacists and dispensary software providers to help solve problems; Work in collaboration with the IT team to continuously improve the pricing management software (updates, development, problem solving, etc.); Perform general comparative analyses to ensure the performance of members.  Specific Responsibilities: Act as an expert resource to the Pricing Management team Pursue the development and improvement of the fee analysis service, the monitoring of market movements, and the performance of affiliated branches; Interact strategically with business units linked to the laboratory price management tool and the affiliate branch performance analysis and monitoring service; Support affiliated pharmacist-owners in optimizing their financial profitability; Make recommendations on the evolution of pricing strategy and services offered, based on market and business environment changes; Perform data preparation, loading and management tasks. Contribute to departmental projects and other related tasks;  Job Requirements: University degree or college diploma in business analytics, management information systems or relevant field; 3 years' experience in a similar position; Knowledge of analytics and business processes; Knowledge of prescription pharmaceutical product catalog (Asset); Excellent problem-solving skills and ability to model complex concepts in a multidisciplinary context; Demonstrate strong organizational skills and be able to manage several files at the same time Excellent computer skills and general knowledge of organizational information systems; High level of autonomy, ability to work with minimal supervision, ability to work effectively in a team, self-starter, good analytical and problem-solving skills; Proficiency in Microsoft Office suite, including: Word, Excel, PowerPoint, Outlook at intermediate to advanced level; Knowledge of business intelligence tools such as Power BI, Power Query, Markdown; Familiarity with project and customer request management tools, such as JIRA or Salesforce;  Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible. The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible. We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$77,600 - $129,300McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorize...

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Résumé du posteL’Analyste financier principal (« AFP ») se joindra à l’équipe de planification et d’analyse financières (FP&A) et jouera un rôle clé au sein du groupe des bannières de détail de McKesson. Les principales responsabilités incluent les prévisions financières, la planification financière, la préparation des budgets, le suivi de la performance des activités ainsi que la participation aux stratégies de développement des affaires.Section A – Responsabilités spécifiquesEn tant que membre de l’équipe de planification et d’analyse financières, agir à titre de partenaire d’affaires pour les activités des bannières de détail de McKesson Canada.Soutenir le gestionnaire FP&A dans les activités de prévision et de budgétisation liées aux achats des membres pour le secteur des bannières de détail.Préparer des rapports de gestion mensuels et ad hoc, et diriger la révision des résultats avec les responsables des unités d’affaires.Mener des discussions avec les dirigeants d’affaires et les équipes interfonctionnelles afin de piloter les exercices annuels de budgétisation et de planification à long terme.Offrir un soutien proactif et des analyses d’affaires aux bannières de détail, notamment en réalisant des analyses générales et personnalisées, en développant des indicateurs de performance clés (KPI) à valeur ajoutée et en contribuant à la prise de décisions stratégiques.Formuler des recommandations de solutions ou d’alternatives pour appuyer la direction dans la prise de décisions.Section B – QualificationsBaccalauréat en administration des affaires (option finance ou comptabilité).De 5 à 7 ans d’expérience en finance, budgétisation et prévisions.Capacité à gérer des échéanciers serrés et à établir des priorités dans un environnement en évolution.Bilinguisme (à l’oral et à l’écrit).Section C – CompétencesExcellentes capacités analytiques, avec une volonté constante de comprendre les facteurs expliquant les résultats.Autonomie, motivation et esprit entrepreneurial; capacité à mener les dossiers à terme.Excellentes aptitudes interpersonnelles et compétences en leadership.Solides compétences analytiques et techniques, capacité à faire des liens entre les informations et à traduire les résultats en actions d’affaires.Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.Compétences en planification et en prévisions financières.Capacité à établir des relations solides et efficaces avec l’équipe des finances.Maîtrise avancée de la suite MS Office (Word, Excel et PowerPoint), ainsi que des outils BPC, ThinkCell et Power BI.---Job SummaryThe Senior Financial Analyst (“SFA”) will join the Financial Planning, Analysis team and play a key role within the McKesson Retail Banner Group. The main areas of responsibilities include forecasting, financial planning, budget preparation, business performance tracking and involvement in business development strategies.Section A – Specific responsibilitiesAs part of Financial Planning & Analysis team; the candidate will act as a business partner to the McKesson Canada Retail Banner Business.Support the Manager, FP&A relating forecasting and budgeting activities of the Member Purchases for the Retail Banner business.Prepare monthly and Ad Hoc management reports, and lead the review of the results to the respective business ownersLead discussions with business leaders and cross functional teams to drive the annual budgeting and long-range planning exercises.Provide proactive support and business analytics to the Retail Banner business. Notably includes performing general and customized analyses; develop value added KPIs, involvement in supporting strategic decision making.Help recommend appropriate solutions or alternatives when supporting management in decision making.Section B – QualificationsBachelor of Commerce degree with a major in Finance or Accounting.5 - 7 years of experience in finance, budgeting and forecastingAble to manage tight deadlines and prioritize in a changing environmentBilingual (written and oral)Section C – SkillsHighly analytical, constantly seeking to understand the driver for resultsSelf-managed, motivated, entrepreneurial style; brings matter to resolutionStrong interpersonal skills and Leadership abilitiesStrong analytical, technical skills and ability to link information together, capable of translating findings into business actionsExcellent written and verbal communications skillsPlanning and forecasting skillsAbility to effectively build solid relationships with the finance teamAdvanced knowledge and Proficiency in MS Office (Word, Excel and PowerPoint), BPC, ThinkCell, PowerBIWe are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$94,400 - $157,300McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.Join us at McKesson!

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Participez à l’ouverture de notre nouveau centre de distribution essentiel pour l’avenir des soins de santé au Québec! Joignez‑vous à nous dans un environnement moderne et axé sur l’excellence où votre talent peut vraiment faire la différence.Lieu : 9200 boul. des Générations, Montréal-Est, QC, CAN Quart : Lundi à Vendredi , 7h00 à 15h30 Poste à temps plein et permanent qui comprend une rémunération de base compétitive avec une prime de quart additionnelle (pour les quarts d'après-midi et de nuit uniquement). Plan d'incitation pour la gestion. Assurance collective admissible dès l'embauche. 4 semaines de vacances.Résumé de l’emploi Le titulaire supervise les opérations de son secteur. Il/elle est responsable des opérations sécuritaires, efficaces et rentables de son département. À titre de membre de l'équipe de gestion du centre de distribution, il participe à l'amélioration continue dans les domaines de la performance opérationnelle, la sécurité, la qualité, la satisfaction de la clientèle et de l’engagement des employés.   Section A – Responsabilités spécifiques Certaines responsabilités sont typiquement associées à la fonction de superviseur DRM. Ces responsabilités sont les suivantes mais n'y sont pas limitées:Transférer les palettes retounées afin qu'elles soient traitées par le DRM.Examiner les produits retounés tels que documentés sur les formulaires de demandes de crédit (DDC)S'assurer que les produits sont retournés conformément aux politiques de retour de McKesson Canada et du fournisseur.Évaluer et traiter chaque produit selon les critères de retour.Procéder à des vérifications de la qualité sur les produits qui seront revendus conformément aux politiques GMP.Redistribuer les produits qui peuvent être revendus aux centres de distribution de McKesson Québec conformément aux politiques GMP.Disposer des produits qui ne peuvent être revendus dans la boîte de morgue appropriée.Traiter efficacement les boîtes de morgue de produits périmés ou à détruire selon les politiques de remboursement des fournisseurs et les politiques environnementales pour la destruction des déchets.Gérer et superviser les employés du DRM afin d'atteindre les KPI (key performance indicators)Gérer efficacement les retours des produits auprès des fournisseurs afin de maintenir une valeur monétaire de morgue qui soit acceptable.Procéder à des vérifications des boîtes afin de s'assurer de la qualité au sein du département,Coordonner les activités quotidiennes avec les autres départements de l'entrepôt.  Section B – Responsabilités générales Assure la formation de ses subordonné(e)s, évalue leur rendement et leurs progrès, les encourage et les aide d’une façon régulière dans leur perfectionnement et les prépare à assumer de nouvelles responsabilités. Aprouve les demandes de fournitures, les dépenses et autres transactions financières dans les limites de son autorité. Protège les revenus et les éléments d’actif de la compagnie contre la perte et le gaspillage. Veille à ce que les politiques de la compagnie soient respectées et à l’application de la convention collectives. Participer activement et de promouvoir un environnement de travail positif sécuritaire pour les employés de McKesson Canada. Veiller à ce que tous les employés sont conscients des enjeux et des principes de santé et de sécurité énoncées dans la Loi sur la santé au travail et les règlements en offrant une formation ; procédures verbales et écrites; et l'exécution des procédures d'exploitation sécuritaires et de l'équipement de protection individuelle. Incarnent les valeurs et comportements de leadership de l'entreprise; Agir comme agent de changement auprès de ses équipes; Entretient des communications efficaces avec tous les secteurs de l’entreprise. Planifie les activités de ses subordonné(e)s, évalue les résultats et prend les mesures nécessaires à l’amélioration du rendement. Détermine les ressources humaines requises pour l’exécution du travail, délègue des responsabilités et l’autorité nécessaire à ses subordonné(e)s, recommande au besoin des changements structurels et organisationnels. Assure la formation de ses subordonné(e)s, évalue leur rendement et leurs progrès, les encourage et les aide d’une façon régulière dans leur perfectionnement et les prépare à assumer de nouvelles responsabilités. Aprouve les demandes de fournitures, les dépenses et autres transactions financières dans les limites de son autorité. Protège les revenus et les éléments d’actif de la compagnie contre la perte et le gaspillage. Veille à ce que les politiques de la compagnie soient respectées et à l’application de la convention collectives. Participer activement et de promouvoir un environnement de travail positif sécuritaire pour les employés de McKesson Canada. Veiller à ce que tous les employés sont conscients des enjeux et des principes de santé et de sécurité énoncées dans la Loi sur la santé au travail et les règlements en offrant une formation ; procédures verbales et écrites ; et l'exécution des procédures d'exploitation sécuritaires et de l'équipement de protection individuelle. Incarnent les valeurs et comportements de leadership de l'entreprise; Agir comme agent de changement auprès de ses équipes; Entretient des communications efficaces avec tous les secteurs de l’entreprise.   Section C – Exigences du poste Posséder 5-7 ans d'expérience en gestion idéalement dans une entreprise de distribution à haut volume ; Diplôme d'études collégiales ou un diplôme universitaire en gestion d'entreprise ou de la chaîne d'approvisionnement est préférable. Une combinaison de l'éducation et de l'expérience directement liée peut être envisagée ; Expérience en milieu syndiqué ; Expérience avec l'application de Six Sigma ; Expérience prouvée de diriger diverses équipes en vue d'atteindre les objectifs grâce à des pratiques de gestion collaborative et participative ; Expérience de gestion en environnement chaîne de production (un atout). Excellente connaissance de MS Office et AS 400. Bilinguisme (Français/Anglais).Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.#LI-JT2We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$70,700 - $117,800McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.Join us at McKesson!

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Sommaire du posteMcKesson Canada est à la recherche d'un(e) Analyste financier(ère) principal(e), Comptabilité et FP&A – Siège social pour se joindre à l'équipe des Finances du siège social canadien à Saint-Laurent, QC. Il s'agit d'un rôle à double fonction couvrant à la fois la comptabilité et la planification et analyse financières (FP&A), offrant une occasion unique d'agir en tant que partenaire financier clé auprès des différentes fonctions du siège social.Relevant de la Cheffe principale, Comptabilité et FP&A, la personne retenue sera responsable des activités de comptabilité de fin de mois, ainsi que des processus de prévisions, de budgétisation et de planification pour le siège social canadien.Responsabilités spécifiques Soutenir le gestionnaire FP&A dans les activités de prévision et de budgétisation Effectuer les activités de clôture comptable de fin de mois, de trimestre et de fin d'année, incluant la préparation et la comptabilisation des écritures de journal, des courus et de toute écriture ad hoc requisePréparer et réviser les états financiers internes, les rapports de gestion et les livrables corporatifs pour le siège social canadienAssurer l'exactitude et l'intégrité des données financières, en identifiant et en résolvant les écarts avant la soumissionPréparer des rapports de gestion mensuels et ad hoc, et diriger la révision des résultats avec les responsables des unités d’affaires. Mener des discussions avec les dirigeants d’affaires et les équipes interfonctionnelles afin de piloter les exercices annuels de budgétisation et de planification à long terme. Offrir un soutien proactif et des analyses d’affaires notamment en réalisant des analyses générales et personnalisées, en développant des indicateurs de performance clés (KPI) à valeur ajoutée et en contribuant à la prise de décisions stratégiques. Formuler des recommandations de solutions ou d’alternatives pour appuyer la direction dans la prise de décisions. Qualifications Baccalauréat en administration des affaires (option finance ou comptabilité). CPA ( de preference)De 5 à 7 ans d’expérience en finance, budgétisation et prévisions. Solide connaissance des processus de clôture de fin de mois, des écritures de journal et des rapports de performanceCapacité à gérer des échéanciers serrés et à établir des priorités dans un environnement en évolution. Bilinguisme (à l’oral et à l’écrit).  Compétences Excellentes capacités analytiques, avec une volonté constante de comprendre les facteurs expliquant les résultats. Autonomie, motivation et esprit entrepreneurial; capacité à mener les dossiers à terme. Excellentes aptitudes interpersonnelles et compétences en leadership. Solides compétences analytiques et techniques, capacité à faire des liens entre les informations et à traduire les résultats en actions d’affaires. Excellentes aptitudes en communication écrite et orale. Compétences en planification et en prévisions financières. Capacité à établir des relations solides et efficaces avec l’équipe des finances. Maîtrise avancée de la suite MS Office (Word, Excel et PowerPoint), ainsi que des outils BPC, ThinkCell et Power BI. Experience avec des systemes ERP ( SAP de preference)  Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.***Position SummaryMcKesson Canada is seeking a Senior Financial Analyst, Head Office Accounting & FP&A to join our Canada Head Office Finance team in Saint-Laurent, QC. This is a dual-function role spanning both accounting/reporting and financial planning & analysis (FP&A), offering a unique opportunity to act as a key financial business partner to various Head Office functions.Reporting to the Sr. Manager, Accounting & FP&A, the successful candidate will be responsible for month-end reporting and accounting activities, as well as overseeing the forecasting, budgeting, and planning processes for Canada Head Office.Specific responsibilities Perform month-end, quarter-end, and year-end accounting close activities, including the preparation and posting of journal entries, accruals, and any ad hoc entries requiredPrepare and review internal financial statements, management reports, and corporate deliverables for Canada Head OfficeEnsure the accuracy and integrity of financial data, identifying and resolving discrepancies prior to submissionSupport the Manager, FP&A relating forecasting and budgeting activitiesPrepare monthly and Ad Hoc management reports, and lead the review of the results to the respective business owners Lead discussions with business leaders and cross functional teams to drive the annual budgeting and long-range planning exercises. Provide proactive support and business analytics to the business. Notably includes performing general and customized analyses; develop value added KPIs, involvement in supporting strategic decision making. Help recommend appropriate solutions or alternatives when supporting management in decision making.  
 Qualifications Bachelor of Commerce degree with a major in Finance or Accounting.CPA designation preferred 5 - 7 years of experience in finance, budgeting and forecasting Strong knowledge of month-end close processes, journal entries, and financial reportingAble to manage tight deadlines and prioritize in a changing environment Bilingual (written and oral) ​Skills Highly analytical, constantly seeking to understand the driver for results Self-managed, motivated, entrepreneurial style; brings matter to resolution Strong interpersonal skills and Leadership abilities Strong analytical, technical skills and ability to link information together, capable of translating findings into business actions Excellent written and verbal communications skills Planning and forecasting skills Ability to effectively build solid relationships with the finance team Advanced knowledge and Proficiency in MS Office (Word, Excel and PowerPoint), BPC, ThinkCell, PowerBI Experience with ERP Systems ( SAP preferred)  The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$94,400 - $157,300McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.Join us at McKesson!

Job DescriptionOverview: Gestionnaire de comptes Les gestionnaires de comptes sont responsables de la croissance de notre canal prépayé par l’acquisition de nouveaux partenaires détaillants et par le développement des ventes dans leur région. Bien que le prépayé demeure notre priorité, nos partenaires de vente au détail auront également accès à d’autres produits et services de TELUS.Les candidats doivent résider au Québec et être parfaitement bilingues (parler, lire et écrire l'anglais et le français).Dans votre territoire, vous serez responsable de présenter les nouveaux et attrayants produits prépayés Koodo à de nouvelles entreprises, dans le but d’accroître la distribution et les ventes. Le développement des ventes dans ce canal repose sur la mise au point et l’exécution d’un plan exhaustif pour votre territoire, tout en entretenant de solides relations avec les clients, en leur offrant un soutien et en faisant preuve d’une connaissance exceptionnelle de nos produits.Les résultats seront atteints en offrant à nos partenaires un soutien aux ventes fiable, en faisant preuve d’une réactivité exceptionnelle, en misant sur les relations et en veillant à ce que chaque interaction reflète la promesse de la marque TELUS, procurant ainsi à nos clients une expérience de premier ordre. Ce que nous offrons :Salaire compétitifPrime trimestrielleAvantages sociaux – après 3 mois d’emploiAssurance maladie, soins dentaires et de la vue, assurance vie et invalidité15 jours de vacances (calculés au prorata pour la première année)2 jours de congé personnel et 1 jour de déménagement par année4 jours de congé maladie par annéeRemboursement du kilométrage à 0,50 $/km – non imposableContrat d'un an Responsabilités :Développer la distribution TELUS par l’acquisition de nouveaux partenaires détaillants pour vendre nos services prépayés au moyen de démarchage à froid ou de recommandationsInculquer la proposition de valeur de TELUS aux partenaires de ce canal de vente de façon à assurer le rayonnement optimal de la marque TELUSOffrir à nos partenaires une assistance commerciale d’une fiabilité hors pair en faisant preuve d’une réactivité exceptionnelle et misant sur les relations pour assurer un avantage concurrentielMettre au point et réaliser un plan exhaustif pour votre territoire afin de desservir efficacement les établissements partenaires qui vous sont confiés, de maximiser le rendement et d’atteindre les objectifs en matière de transactionsS’assurer que la marque TELUS est bien représentée et que ses normes de marchandisage sont respectéesRecueillir des renseignements sur la concurrence et produire des rapports à ce sujetAssurer la liaison avec les groupes internes de TELUS (mise en marché, exploitation, commercialisation) au moyen d’activités efficaces et opportunes de communication, de formation et d’accompagnement auprès des partenaires détaillants relativement aux nouveautés et aux modifications des produits propres au canal prépayé de KoodoRecommander, mettre au point, mettre en œuvre et influer sur des mesures visant à améliorer les résultats en matière de ventes, de qualité et d’efficience, par l’intermédiaire d’initiatives personnalisées de gestion du rendement et du partage de pratiques commerciales exemplaires Compétences et aptitudes requises :Excellentes compétences en prospection et en conclusion dans un environnement de venteSolides aptitudes analytiques et en résolution de problèmesAutonomie démontrée alliée à la capacité de dénicher, de développer et de conclure des pistesAntécédents démontrés de dépassement des objectifs de venteEntregent hors pair, y compris l’aptitude à établir et à maintenir des relations positives avec les clients et à travailler efficacement au sein d’équipes interfonctionnellesAptitude à influer sur le comportement de collaborateurs par l’intermédiaire d’activités efficaces d’accompagnement et d’animation de formationsAptitude à faire des présentations et des formations à des groupes de différentes taillesCapacité à travailler de façon autonome dans un environnement flexible et mobile :Travail à domicileDisponibilité pour travailler les soirs et les fins de semaine au besoinConnaissance du marché canadien des télécommunications sans fil et des solutions résidentielles est un atoutMaîtrise avancée de la suite Google Diplôme ou certification professionnelle requis :Diplôme universitaire ou collégial complété Expérience requise :Minimum de 2 années d’expérience en gestion de territoire, de préférence dans le secteur des télécommunications sans fil et/ou 2 années d’expérience en gestion des ventes dans le secteur des télécommunications sans fil (canal de détail ou de distribution)Permis de conduire valide et véhicule fiable requisNous remercions tous les candidats à l’avance. Ce poste est vacant chez la société SPAR Canada et les candidats intéressés doivent postuler directement en ligne pour que leur candidature soit prise en considération. Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement.SPAR Canada est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous. Nous nous engageons à favoriser la diversité et l’accès équitable aux opportunités d’emploi en fonction des compétences. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus d’entrevue, veuillez nous en informer lors de votre candidature.

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.Résumé du posteSous la direction Directeur principal, Développement des affaires, Croissance du réseau et partenariats stratégique le titulaire du poste est responsable de bâtir et exécuter le plan de croissance des bannières McKesson au Québec, principalement par le recrutement de nouvelles pharmacies. Il dirige et encadre une équipe de deux représentants en développement des affaires – Recrutement, et joue un rôle clé dans l’identification, l’attraction et l’affiliation de nouveaux pharmaciens aux bannières Uniprix et Proxim. Le titulaire collabore étroitement avec plusieurs équipes internes afin de soutenir l’implantation de nouveaux sites et d’assurer une croissance durable et rentable. Le poste requiert environ 60 % de déplacements à travers le Québec.Responsabilités spécifiques – Recrutement  & Expansion  réseauBâtir et exécuter le plan de croissance des bannières McKesson au QuébecDiriger, encadrer et développer une équipe de deux représentants en développement des affaires – RecrutementÉlaborer et mettre en œuvre les stratégies de recrutement de nouvelles pharmacies pour les bannières Uniprix et ProximIdentifier, cibler et recruter de nouveaux pharmaciens pour les bannières Uniprix et ProximCollaborer étroitement avec les équipes immobilières, transactionnelles, renouvellement, finances et OPS afin de soutenir l’implantation de nouveaux sitesAssurer le bon choix des futurs pharmaciens affiliés aux bannièresMaintenir et développer un réseau de relations d’affaires avec les partenaires externesSuivre et améliorer les indicateurs clés de performance liés au recrutementContribuer à l’atteinte des objectifs de croissance et de rentabilité des bannières au QuébecPromouvoir une culture de vente axée sur la performance et la création de valeurEffectuer toute autre tâche connexe à la demande du gestionnaireExigences du posteDiplôme universitaire (préférable)5 à 10 ans d’expérience pertinente en vente et/ou recrutementExcellentes compétences en développement des affaires et négociationLeadership démontré et capacité à mobiliser une équipeCapacité éprouvée à exécuter des plans stratégiques et livrer des résultatsConnaissance du milieu pharmaceutique (atout)Solides compétences analytiques et excellent sens des affairesExcellentes aptitudes en communication orale et écriteMaîtrise de la suite Microsoft OfficeDisponibilité pour des déplacements d’environ 50 % du temps à travers le QuébecSupervision et communicationsSupervision directe : deux représentants en développement des affaires – Recrutement  & Expansion  réseau Collaboration étroite avec les équipes internes : Immobilier, Transactionnel, Renouvellement, Finance, OPS, SIVEM, Marketing et Services professionnelsThe incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.***Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.McKesson is an equal opportunity employer.The material contained herein is provided for informational purpose only. All open jobs offered by McKesson on this recruitment system are subject to specific job skill requirements. The job skill requirements, qualifications, and preferred experience are determined by a subsidiary, office or department within the company which is offering the position, and all positions are subject to local prevailing employment laws and restrictions. This would include immigration laws pertaining to work authorization requirements and any other applicable government permissions or compliance.The materials on this site are provided without warranties of any kind, either expressed or implied, including but not limited to warranties regarding the completeness of information contained on this site or in any referenced links. While McKesson attempts to update this site on a timely basis, the information is effective only as of the time and date of posting.McKesson is an equal opportunity employer and values diversity in its workforce. We encourage applications from all qualified individuals and will accommodate applicants' needs, up to the point of undue hardship, throughout all stages of the recruitment and selection process.The information on this site is for information purpose only and is not intended to be relied upon with legal consequence.Current employees must apply through internal career site.Join us at McKesson!

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.Résumé du posteSous la responsabilité du Directeur principal, Développement des affaires, Croissance du réseau et partenariats stratégique le Directeur, Développement des affaires – assume la responsabilité stratégique, opérationnelle et financière des activités de recrutement, de renouvellement, de transactions et de gestion immobilière pour les bannières Proxim et Uniprix au Québec.Le titulaire exerce un rôle de chef d’orchestre des trois piliers clés du développement des affaires. Il assure une croissance durable du réseau, la protection des actifs stratégiques, l’optimisation de la rentabilité et la cohérence des décisions d’affaires sur l’ensemble du cycle de vie des pharmacies affiliées.Responsabilités globalesDéfinir et porter la stratégie intégrée de développement des affaires pour le Québec (court, moyen et long terme).Assurer l’atteinte des objectifs de croissance, de rétention, de rentabilité et de performance financière.Assurer une gouvernance rigoureuse des décisions stratégiques, transactionnelles et immobilières.Mobiliser, encadrer et développer les gestionnaires et équipes sous sa responsabilité, en instaurant une culture de performance et de collaboration.Description de tachesDiriger, encadrer et développer les gestionnaires du développement des affaires.Assurer et améliorer les stratégies de recrutement et de rétention afin d’atteindre les objectifs de croissance et de renouvellement des contrats.Élaborer une stratégie de développement des affaires pour le marché du Québec à long terme (horizon 5 ans).Prendre des décisions pour l’implantation de nouveaux sites de pharmacies, en collaboration avec les partenaires immobiliers externes et les collaborateurs internes, afin de minimiser les risques et d’augmenter le rendement.Assurer le bon choix des futurs pharmaciens pour les bannières Proxim et Uniprix.Gérer la stratégie de rétention pour le renouvellement des contrats d’affiliation des bannières Proxim et UniprixSuperviser et assurer la conclusion des transactions de pharmacies, incluant les situations d’offres hostiles.Assurer le respect et la protection des droits de premier refus en collaboration avec les unités internes (Finances, Légal, Opérations de détail) et les partenaires externes (banques, comptables, avocats, courtiers).Interagir avec les partenaires d’affaires stratégiques externes : banques, avocats, courtiers et firmes comptables.Gérer et optimiser le budget alloué à l’unité d’affairesEncadrer et superviser l’utilisation des bases de données afin d’optimiser la qualité des décisions d’affaires et financières.Développer et soutenir la stratégie du marché étudiant pour les pharmaciens du futur.Recruter de nouveaux pharmaciens pour les bannières Proxim et Uniprix.Rencontrer les clients majeurs afin de comprendre et de définir leur stratégie de développement de marché.Contrôler et améliorer les indicateurs clés de performance (KPI) de l’unité de développement des affaires.Élaborer et mettre en œuvre des programmes de marketing et de vente qui stimulent le recrutement et la rétention des pharmaciens.Diriger des groupes de travail pour la création et l’implantation de nouveaux processus visant à améliorer la performance financière des bannières (changements de bannières, processus et transactions d’acquisition, etc.).Maintenir, développer et améliorer les collaborations avec les unités d’affaires internes stratégiques : SIVEM, Légal, Opérations de détail et services aux membres, Finance, Technologies, Distribution bannières, Marketing, Automation, Aménagement, Services professionnels et Gestion de catégories.Déployer les initiatives et actions nécessaires afin d’augmenter la rentabilité des bannières et des propriétaires du réseau.Mettre en place une culture de vente visant à maximiser le rendement et la rentabilité des bannières.Effectuer d’autres tâches sur demande.Assurer l’exécution des processus d’affaires pour les transactions de pharmacies.Assurer la stratégie de gestion des baux actuels des pharmacies au Québec, en collaboration avec les partenaires d’affaires internes et externes.Assurer le respect des investissements pour les acquisitions de futurs baux pour les bannières Uniprix et Proxim.Évaluer les opportunités et les risques reliés à l’acquisition de nouveaux baux pour le réseau des pharmacies Uniprix et Proxim.Exigences du posteDiplôme universitaire requis (MBA ou équivalent, un atout).10 à 15 ans d’expérience pertinente en développement des affaires, transactions et/ou immobilier.Expérience démontrée en gestion de gestionnaires et en mobilisation d’équipes multidisciplinaires.Solide expertise en négociation, analyse financière, gestion des risques et stratégie commerciale.Connaissance approfondie du marché des pharmacies et du commerce de détail au Québec.Excellentes habiletés de communication en français et en anglais.Maîtrise des outils Microsoft Office et des environnements CRM/BI (ex. Salesforce, BI).Disponibilité à se déplacer à travers le Québec (selon les besoins d’affaires).SupervisionResponsabilité directe de 2 gestionnairesDeux gestionnaires de niveau M3 (alignés sur les piliers Recrutement & Renouvellement, et Transactions & Immobilier).Supervision indirecte des équipes opérationnelles rattachées à ces fonctions.The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.***Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.McKesson is an equal opportunity employer.The material contained herein is provided for informational purpose only. All open jobs offered by McKesson on this recruitment system are subject to specific job skill requirements. The job skill requirements, qualifications, and preferred experience are determined by a subsidiary, office or department within the company which is offering the position, and all positions are subject to local prevailing employment laws and restrictions. This would include immigration laws pertaining to work authorization requirements and any other applicable government permissions or compliance.The materials on this site are provided without warranties of any kind, either expressed or implied, including but not limited to warranties regarding the completeness of information contained on this site or in any referenced links. While McKesson attempts to update this site on a timely basis, the information is effective only as of the time and date of posting.McKesson is an equal opportunity employer and values diversity in its workforce. We encourage applications from all qualified individuals and will accommodate applicants' needs, up to the point of undue hardship, throughout all stages of the recruitment and selection process.The information on this site is for information purpose only and is not intended to be relied upon with legal consequence.Current employees must apply through internal career site.Join us at McKesson!

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Participez à l’ouverture de notre nouveau centre de distribution essentiel pour l’avenir des soins de santé au Québec! Joignez‑vous à nous dans un environnement moderne et axé sur l’excellence où votre talent peut vraiment faire la différence.Lieu : 9200 boul. des Générations, Montréal-Est, QC, CAN Quart : Dimanche à Jeudi, 12h00-21h00Poste à temps plein et permanent qui comprend une rémunération de base compétitive avec une prime de quart additionnelle (pour les quarts d'après-midi, soir et de nuit uniquement). Plan d'incitation pour la gestion. Assurance collective admissible dès l'embauche. 4 semaines de vacances.Résumé de l’emploi Le/la titulaire supervise toutes les opérations de son département. Il/elle est responsable des opérations sécuritaires, efficaces et rentables de son département. À titre de membre de l'équipe de gestion du centre de distribution,  il/elle participe à l'amélioration continue dans les domaines de la performance opérationnelle, la sécurité, la qualité, la satisfaction de la clientèle et de l’engagement des employés. Responsabilités spécifiques Supervise, gère le travail et le rendement de son équipe d’employés syndiqués. Fournit les données relatives aux mesures de productivité, à la qualité, à l’absentéisme, etc. Planifie son secteur afin de faciliter le travail lors de promotions spéciales ou événements saisonniers. Maintient la communication avec les autres départements pour tout problème relatif à son secteur. Maintient un excellent environnement de travail axé sur le travail d'équipe et la communication ouverte. Participe à tout projet d’entrepôt (élaboration et exécution). Fournit au service de la paie les informations nécessaires à la paie des employés Effectue toutes les autres tâches exigées par son supérieur. Détermine les ressources humaines requises pour l’exécution du travail, délègue des responsabilités et l’autorité nécessaire à ses subordonné(e)s, recommande au besoin des changements structurels et organisationnels. Assure la formation de ses subordonné(e)s, évalue leur rendement et leurs progrès, les encourage et les aide d’une façon régulière dans leur perfectionnement et les prépare à assumer de nouvelles responsabilités Veille à ce que les politiques de la compagnie soient respectées et à l’application de la convention collectives. Participer activement et de promouvoir un environnement de travail positif sécuritaire pour les employés de McKesson Canada.Exigences du poste Bilinguisme Excellente connaissance de MS Office. Expérience prouvée de diriger diverses équipes en vue d'atteindre les objectifs grâce à des pratiques de gestion collaborative et participative ; Posséder 1-2 ans d'expérience en gestion idéalement dans une  entreprise de distribution à haut volume ; Diplôme d'études collégiales ou un diplôme universitaire en gestion d'entreprise ou de la chaîne d'approvisionnement est préférable. Une combinaison de l'éducation et de l'expérience directement liée peut être envisagée ; Expérience en milieu  syndiqué ; Expérience à titre de PQRS (Personne qualifiée responsable suppléante) serait un atout; Expérience avec l'application de Six Sigma .Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.#LI-JT2We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$70,700 - $117,800McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.Join us at McKesson!

Job DescriptionOverview: Account ManagerAccount Managers are responsible for growth of our prepaid channel through acquisition of new retailer partners and driving sales in your region. While prepaid remains our primary focus, our retail partners will also have the ability to see other TELUS products & services.Applicants must reside in Quebec and be fully bilingual (speak/read/write English and French).In your territory encompassing the North Shore, Montreal and Quebec city, you will be responsible for introducing new and exciting Koodo prepaid products to prospective businesses with the desired outcome of growing distribution and sales. Driving sales in this channel comes by developing and executing a comprehensive territory plan while cultivating strong customer relationships and providing exceptional product knowledge & support.Results will be accomplished by providing our partners with the most reliable sales support through exceptional responsiveness, leveraging relationships and ensuring every interaction lives up to the TELUS brand promise and providing our clients best-in-class experience.What we offer:Competitive payQuarterly bonusBenefits – after 3 months of employmentMedical, Dental, Vision, Life and Disability15 days’ vacation entitlement (pro-rated in first year)2 personal days/1 moving day per year4 sick days per yearMileage reimbursement at $ .50/km – non taxableOne Year ContractResponsibilities:Grow TELUS distribution by acquiring new retailer partners to sell our prepaid services through cold-calling or referralsEducate channel partners on TELUS’ value proposition to ensure top of mind awareness of TELUSProviding our partners with the most reliable sales support through exceptional responsiveness, leveraging relationships as a competitive advantageDevelop and execute a comprehensive territory plan to service assigned partner locations in an efficient and effective manner to maximize return and achieve total transactions targetEnsure the TELUS brand is represented well and merchandising standards are metGather and report on competitive informationLiaise between TELUS internal groups (Go to market, Operations, Marketing) through effective and timely communication, training and coaching of retailer partners on new/changes product information specific to Koodo prepaidRecommend, develop, implement and Influence improved sales, quality and efficiency results through customized performance management initiatives and sharing best business practicesRequired Skills & Abilities:Strong prospecting and closing skills in a sales environmentExceptional analytical and problem solving skillsProven self-starter with the ability to find, develop and close leadsProven track record of exceeding sales goals and objectivesStrong interpersonal skills with the ability to establish and maintain positive customer relationships as well as work effectively with cross-functional teamsAbility to influence and affect behavior change with individuals through effective coaching and training facilitationAbility to do presentations and trainings to small and large groupsWork with minimal supervision through a flexible and mobile work style:Working from a home based officeFlexible to work evenings and weekends when requiredKnowledgeable about the Canadian wireless and home solutions market is an assetAdvanced working knowledge of Google suiteRequired Professional Designation/Certification:Completed university degree or college diplomaRequired Experience:Minimum 2 years of territory management experience, preferably in wireless and/or 2 years’ sales management experience in wireless (retail or dealer channel)Possess a valid driver’s license together with a reliable vehicle We thank all applicants in advance. This position is an open vacancy at SPAR Canada Company and interested candidates must apply directly online to be considered for this role.  We do not utilize AI in our recruiting process. SPAR Canada is an equal opportunity employer.  We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all.  We are committed to diversity and equitable access to employment opportunities based on ability.  If you have a disability and require accommodation in the interview process, please let us know when you apply. Nous remercions tous les candidats à l’avance. Ce poste est vacant chez la société SPAR Canada et les candidats intéressés doivent postuler directement en ligne pour que leur candidature soit prise en considération. Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement.SPAR Canada est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous. Nous nous engageons à favoriser la diversité et l’accès équitable aux opportunités d’emploi en fonction des compétences. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus d’entrevue, veuillez nous en informer lors de votre candidature.

Job DescriptionOverview: Account ManagerAccount Managers are responsible for growth of our prepaid channel through acquisition of new retailer partners and driving sales in your region. While prepaid remains our primary focus, our retail partners will also have the ability to see other TELUS products & services.Applicants must reside in Quebec and be fully bilingual (speak/read/write English and French).In your territory encompassing the North Shore, Montreal and Quebec city, you will be responsible for introducing new and exciting Koodo prepaid products to prospective businesses with the desired outcome of growing distribution and sales. Driving sales in this channel comes by developing and executing a comprehensive territory plan while cultivating strong customer relationships and providing exceptional product knowledge & support.Results will be accomplished by providing our partners with the most reliable sales support through exceptional responsiveness, leveraging relationships and ensuring every interaction lives up to the TELUS brand promise and providing our clients best-in-class experience.What we offer:Competitive payQuarterly bonusBenefits – after 3 months of employmentMedical, Dental, Vision, Life and Disability15 days’ vacation entitlement (pro-rated in first year)2 personal days/1 moving day per year4 sick days per yearMileage reimbursement at $ .50/km – non taxableOne Year ContractResponsibilities:Grow TELUS distribution by acquiring new retailer partners to sell our prepaid services through cold-calling or referralsEducate channel partners on TELUS’ value proposition to ensure top of mind awareness of TELUSProviding our partners with the most reliable sales support through exceptional responsiveness, leveraging relationships as a competitive advantageDevelop and execute a comprehensive territory plan to service assigned partner locations in an efficient and effective manner to maximize return and achieve total transactions targetEnsure the TELUS brand is represented well and merchandising standards are metGather and report on competitive informationLiaise between TELUS internal groups (Go to market, Operations, Marketing) through effective and timely communication, training and coaching of retailer partners on new/changes product information specific to Koodo prepaidRecommend, develop, implement and Influence improved sales, quality and efficiency results through customized performance management initiatives and sharing best business practicesRequired Skills & Abilities:Strong prospecting and closing skills in a sales environmentExceptional analytical and problem solving skillsProven self-starter with the ability to find, develop and close leadsProven track record of exceeding sales goals and objectivesStrong interpersonal skills with the ability to establish and maintain positive customer relationships as well as work effectively with cross-functional teamsAbility to influence and affect behavior change with individuals through effective coaching and training facilitationAbility to do presentations and trainings to small and large groupsWork with minimal supervision through a flexible and mobile work style:Working from a home based officeFlexible to work evenings and weekends when requiredKnowledgeable about the Canadian wireless and home solutions market is an assetAdvanced working knowledge of Google suiteRequired Professional Designation/Certification:Completed university degree or college diplomaRequired Experience:Minimum 2 years of territory management experience, preferably in wireless and/or 2 years’ sales management experience in wireless (retail or dealer channel)Possess a valid driver’s license together with a reliable vehicle We thank all applicants in advance. This position is an open vacancy at SPAR Canada Company and interested candidates must apply directly online to be considered for this role.  We do not utilize AI in our recruiting process. SPAR Canada is an equal opportunity employer.  We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all.  We are committed to diversity and equitable access to employment opportunities based on ability.  If you have a disability and require accommodation in the interview process, please let us know when you apply. Nous remercions tous les candidats à l’avance. Ce poste est vacant chez la société SPAR Canada et les candidats intéressés doivent postuler directement en ligne pour que leur candidature soit prise en considération. Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement.SPAR Canada est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous. Nous nous engageons à favoriser la diversité et l’accès équitable aux opportunités d’emploi en fonction des compétences. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus d’entrevue, veuillez nous en informer lors de votre candidature.

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Objectif du posteLe ou la titulaire est responsable de la préparation opérationnelle des initiatives touchant le périmètre magasin, incluant les catégories OTC et produits de consommation, à travers les réseaux Uniprix et Proxim.Relevant du Directeur, le rôle conçoit et déploie des outils, des cadres de préparation et des mécanismes d’activation spécifiques au périmètre magasin, afin d’assurer une exécution efficace par les équipes des Opérations de détail.Principales responsabilitésConcevoir et maintenir les outils de préparation opérationnelle liés aux magasins, incluant les guides de jeu, guides opérationnels, listes de contrôle et cadres de préparation.Traduire les orientations et les standards définis par le Directeur en mécanismes concrets, prêts à l’exécution et applicables au périmètre magasin, utilisables par les Opérations de détail.Assurer la préparation opérationnelle des magasins en rénovation, en démarrage ou en situation de redressement jusqu’au transfert vers l’exécution terrain.Structurer les cadres de préparation associés aux vagues commerciales, aux activités récurrentes et aux initiatives ayant un impact sur l’assortiment et le marchandisage en magasin.Travailler en étroite collaboration avec les équipes de marchandisage afin d’intégrer les exigences liées aux magasins dans les plans d’exécution et d’optimiser le déploiement en magasin.Agir comme point d’interface avec les Opérations de détail afin d’assurer une compréhension claire des mécanismes de préparation, sans assumer la responsabilité de l’exécution terrain.Intégrer les apprentissages du terrain, la rétroaction des équipes et les recommandations des partenaires dans l’évolution continue des outils et standards magasin.Suivre et analyser les indicateurs de préparation liés aux magasins, identifier les risques en amont et recommander des ajustements aux mécanismes de préparation.Exigences du posteDiplôme universitaire ou collégial en administration des affaires, gestion de détail ou dans un domaine connexe.De 5 à 7 ans d’expérience en opérations de détail, marchandisage, préparation opérationnelle ou soutien à l’exécution commerciale dans le secteur pharmaceutique.Capacité démontrée à concevoir des outils et des cadres opérationnels pratiques et applicables en magasin.Forte capacité à collaborer de façon transversale avec des équipes aux expertises complémentaires.Maîtrise des outils analytiques et opérationnels (Excel, Power BI, Salesforce ou équivalents).Compétences clésOrientation amélioration continue et approche proactive de prévention des enjeux opérationnels.Solide expertise fonctionnelle en opérations de magasin (OTC et produits de consommation).Capacité à structurer des outils simples, pratiques et actionnables.Rigueur, sens de l’organisation et grande attention aux détails.Esprit collaboratif et capacité d’influence sans autorité hiérarchique formelle.-----------------Position ObjectiveThe incumbent is responsible for the operational readiness of store-related initiatives, including OTC and consumer product categories, across the Uniprix and Proxim networks.Reporting to the Director, the role designs and deploys readiness tools, frameworks, and enablement mechanisms specific to the store perimeter, ensuring effective execution by Retail Operations.Key Duties and ResponsibilitiesDesign and maintain store-related operational readiness tools, including playbooks, guides, checklists, and readiness frameworks.Translate the orientations and standards defined by the Director into concrete, execution-ready enablement mechanisms applicable to the store perimeter and usable by Retail Operations.Ensure the operational readiness of stores undergoing renovations, start-ups, or turnaround situations until transition to field execution.Structure readiness frameworks associated with commercial waves, recurring activities, and initiatives impacting store assortment and merchandising.Work closely with Merchandising teams to integrateSuccèe store-related requirements into execution plans and optimize in-store landing.Act as an interface with Retail Operations to ensure clear understanding of readiness mechanisms, without assuming responsibility for field execution.Integrate field learnings, team feedback, and partner recommendations into the continuous evolution of store tools and standards.Monitor and analyze store-related readiness indicators, identify upstream risks, and recommend adjustments to readiness mechanisms.Job RequirementsUniversity or college degree in Business Administration, Retail Management, or a related field.5 to 7 years of experience in retail operations, merchandising, operational readiness, or commercial execution support within pharmacy retail.Demonstrated ability to design practical, store-applicable operational tools and frameworks.Strong ability to collaborate cross-functionally with teams holding complementary expertise.Proficiency with analytical and operational tools (Excel, Power BI, Salesforce, or equivalent).Key CompetenciesStrong functional expertise in store operations (OTC and consumer products).Ability to structure simple, practical, and actionable tools.Rigor, organizational skills, and strong attention to detail.Collaborative mindset and ability to influence without formal authority.Continuous improvement orientation and proactive prevention of operational issues.The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.***Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$77,600 - $129,300McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.Join us at McKesson!

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Participez à l’ouverture de notre nouveau centre de distribution essentiel pour l’avenir des soins de santé au Québec! Joignez‑vous à nous dans un environnement moderne et axé sur l’excellence où votre talent peut vraiment faire la différence.Lieu : 9200 boul. des Générations, Montréal-Est, QC, CAN Horaire du dimanche au jeudi: 13h00 à 21h00 heuresRésumé du poste:

La Corporation McKesson Canada recherche un Superviseur Transport dynamique et expérimenté pour superviser les opérations de transport au sein de notre entrepôt. Vous serez responsable de la gestion d'une équipe de chauffeurs et de manutentionnaires, en veillant à ce que les livraisons soient effectuées en temps opportun et en toute sécurité. Vous jouerez également un rôle clé dans l'optimisation des processus de transport et la réduction des coûts.Responsabilités:Superviser et coordonner les activités quotidiennes de l'équipe de transport, y compris la planification des itinéraires, l'attribution des tâches et le suivi des performances.Assurer la sécurité et le respect des réglementations en matière de transport, y compris la conformité .Gérer les urgences et les incidents liés au transport, en prenant les mesures correctives nécessaires.Optimiser les processus de transport pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts.Collaborer avec les autres départements pour assurer la fluidité des opérations de transport.Encadrer et supporter les chauffeurs.Tenir des registres précis et à jour des activités de transport.Développer et produire divers rapportsSuivre les politiques de santé et de sécurité de l’entreprise. Qualifications:Diplôme d'études collégiales: Une combinaison de l’éducation et de l’expérience directement liée peut être envisagéesMinimum de 3 ans d'expérience en supervision d'équipes de transport.Connaissance approfondie des réglementations en matière de transport, y compris les normes DOT et CSA.Excellentes compétences en communication, en leadership et en résolution de problèmes.Expérience environnement syndical.Classe 3.Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit).Excellente connaissance de MS Office.#LI-JT2Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$70,700 - $117,800McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.Join us at McKesson!

Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Lieu: 9200 boul. des Générations, Montréal-Est, QC, CANQuart : Dimanche à Jeudi, 17h20 à 1h50Poste à temps plein et permanent qui comprend une rémunération de base compétitive avec une prime de quart additionnelle (pour les quarts d'après-midi et de nuit uniquement). Plan d'incitation pour la gestion. Assurance collective admissible dès l'embauche. 4 semaines de vacances.Résumé de l’emploi Le/la titulaire supervise toutes les opérations de son département. Il/elle est responsable des opérations sécuritaires, efficaces et rentables de son département. À titre de membre de l'équipe de gestion du centre de distribution,  il/elle participe à l'amélioration continue dans les domaines de la performance opérationnelle, la sécurité, la qualité, la satisfaction de la clientèle et de l’engagement des employés. Responsabilités spécifiques Supervise, gère le travail et le rendement de son équipe d’employés syndiqués. Fournit les données relatives aux mesures de productivité, à la qualité, à l’absentéisme, etc. Planifie son secteur afin de faciliter le travail lors de promotions spéciales ou événements saisonniers. Maintient la communication avec les autres départements pour tout problème relatif à son secteur. Maintient un excellent environnement de travail axé sur le travail d'équipe et la communication ouverte. Participe à tout projet d’entrepôt (élaboration et exécution). Fournit au service de la paie les informations nécessaires à la paie des employés Effectue toutes les autres tâches exigées par son supérieur. Détermine les ressources humaines requises pour l’exécution du travail, délègue des responsabilités et l’autorité nécessaire à ses subordonné(e)s, recommande au besoin des changements structurels et organisationnels. Assure la formation de ses subordonné(e)s, évalue leur rendement et leurs progrès, les encourage et les aide d’une façon régulière dans leur perfectionnement et les prépare à assumer de nouvelles responsabilités Veille à ce que les politiques de la compagnie soient respectées et à l’application de la convention collectives. Participer activement et de promouvoir un environnement de travail positif sécuritaire pour les employés de McKesson Canada.Exigences du poste Bilinguisme Excellente connaissance de MS Office. Expérience prouvée de diriger diverses équipes en vue d'atteindre les objectifs grâce à des pratiques de gestion collaborative et participative ; Posséder 1-2 ans d'expérience en gestion idéalement dans une  entreprise de distribution à haut volume ; Diplôme d'études collégiales ou un diplôme universitaire en gestion d'entreprise ou de la chaîne d'approvisionnement est préférable. Une combinaison de l'éducation et de l'expérience directement liée peut être envisagée ; Expérience en milieu  syndiqué ; Expérience à titre de PQRS (Personne qualifiée responsable suppléante) serait un atout; Expérience avec l'application de Six Sigma ; Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.#LI-JT2We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$70,700 - $117,800McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.Join us at McKesson!