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    Job DescriptionJob Description

    Superviseur - Ligne de moteur (2eme quart)
    Montréal, QC, Canada

    Une opportunité intéressante pour un Superviseur - Ligne de moteur (2eme quart) pour l'aviation civile s'est présentée dans nos installations de Montréal. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion de tous les aspects de la production à l'intérieur de votre département. Vous serez aussi responsable de vous assurer que les requis de sécurité, qualité, coût de délai de réponse et de livraison sont atteints.

    Innover et propulser le monde

    Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

    Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

    Partenaire de confiance au Canada

    Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.

    À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

    Ce que vous obtiendrez
    Salaire très compétitif
    L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
    Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
    Nombre généreux de jours personnels par an
    Banque de temps flexible
    Plusieurs congés payés
    Club social
    Opportunité d'avancement
    Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
    Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
    Service de cafétéria

    Principales responsabilités:
    Gestion d'une équipe de 30-40 employés
    Livrer les produits et services afin de répondre aux engagements envers les clients dans les délais prévus, en respectant les critères de livraison, de coût, de qualité et de délai de réponse afin de respecter la planification.
    S'assurer que les politiques de Santé et sécurité et Environnement sont respectés au sein de l'usine.
    Comprendre les éléments d'ordre technique et légal associé au fonctionnement de l'usine.
    Utiliser les outils standards, les indicateurs de performance et les processus existants afin d'atteindre les objectifs de production et d'amélioration continue (Système de gestion de la qualité, système de production de Rolls-Royce, etc.)
    Créer et maintenir avec exactitude les ''centres de travail'', la capacité nécessaire et les temps d'attentes dans le système ERP.
    Créer et obtenir l'approbation sur tous les aspects du budget du département concerné (nombre d'effectifs, productivité, surtemps et absentéisme). Gérer la performance de l'équipe dans les limites du budget approuvé.
    S'assurer que la main d'œuvre est adéquatement formée, supervisée et développée pour exécuter les tâches de façon efficace et faire face aux exigences futures selon les outils et procédures standards de la Compagnie (Leatro, Platform de développement professionnel).
    Créer un environnement de travail propice à l'amélioration continue, avec une emphase sur l'identification et le partage de meilleures pratiques reconnues dans le milieu et ce, à l'interne comme à l'externe.
    Optimiser la performance du capital de production par les moyens appropriés tel que la coordination adéquate de la maintenance des Machines et des outils.
    Promouvoir l'engagement des employés dans diverses activités.

    Exigences de base :
    Maîtrise du français et de l'anglais, écrit et parlé
    5 ans d'expérience en gestion d'équipe
    Gestion d'équipe dans un milieu syndiqué
    Baccalauréat en administration des affaires (B.A.A.) ou équivalent (atout)
    Possède la compréhension et la connaissance de la production ainsi que de la chaîne d'approvisionnement, de la planification et du contrôle. Possède une expérience élargie et une rapidité d'exécution dans l'implantation de changements affectant les individus.
    A démontré sa capacité de livrer une performance optimale dans les conditions favorables et défavorables, en mettant à profit des équipes multifonctionnelles.
    A mené des projets de changement/transformation et familier avec les concepts et méthodologies d'amélioration continue tel que Six Sigma et Lean (une certification Green Belt/Black Belt serait un atout).
    Formation académique supérieure préférée ainsi que toute formation en pertinente en gestion et développement.
    Doit être citoyen canadien ou résident permanent du Canada
    Certification RRPS Leadership Accréditation (obtention requise dans les 12 premiers mois).

    Exigences préférées :
    Avoir géré des équipes dans un environnement manufacturier. (Production, Operations, Contrôle de la production)
    Avoir de l'expérience dans un environnement d'ingénierie et de haute technololgie
    Capable de comprendre les activités, les défis et la culture de l'entreprise d'un point de vue de haut niveau

    Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

    Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

    Nos gens sont notre pouvoir

    Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

    Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

    Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

    L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

    Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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    Team Leader - Engine Lines (2nd shift)
    Montreal, QC, Canada

    An interesting opportunity for a civil aviation Team Leader - Engine Lines (2nd shift) has arisen in our Montreal facilities. In this role, you will be responsible for managing all aspects of production within your department. You will also be responsible for ensuring that security, quality, response time and delivery cost requirements are met.

    Innovate & Power the World

    At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive power.

    We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world - we're keeping the world flying.

    Trusted partner in Canada

    For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us.

    At our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate.

    What you will get
    Highly competitive salary
    One of the most competitive Defined Contributions pension plans
    Flexible Group Health & Dental Benefits plan
    Generous number of personal days per year
    Flexible time bank
    Several paid holidays
    Social Club
    Advancement opportunities
    An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral
    Free onsite parking + charging station for electrical cars
    Onsite cafeteria

    Key Accountabilities:
    Lead a team of 30-40 employees
    Deliver products/services committed to the customers at the right time, cost, quality and responsiveness to support their plans
    Ensures compliance to Company Health, Safety and Environment policy
    Understands the technical and legislative elements associated with their area of responsibility
    Utilize the standard tools, Key Performance Indicators and processes to ensure that committed goals and improvements are achieved (Quality Management System, Rolls Royce Production System, etc.)
    Creates and maintains accurate work center, pooled capacity and queue time data within the ERP system
    Creates and validates elements of their areas budget (headcount, productivity, overtime, absenteeism) monitoring and controlling the performance to ensure the budget is met
    Ensures that the staff are appropriately trained / supervised to carry out their roles effectively and are developed for future requirements using the company standard processes and tools (Professional Development Frameworks, Leatro etc.)
    Creates the environment for continuous improvement with the emphasis on sharing and searching for best practice with other areas and other internal and external networks
    Optimizes the performance of manufacturing assets through appropriate means such as effective coordination of Machine Tool Maintenance resources.
    Leads the employee engagement activity within their area.

    Basic Requirements:
    Fluency in French and English, written and spoken
    5 years+ experience as a Team Leader
    Leadership experience in a unionized environment
    Bachelor in Business Administration or equivalent (asset)
    Has understanding and knowledge of production as well as supply chain, planning and control. Has extensive experience and speed of execution in the implementation of changes affecting individuals.
    Has a proven track record delivering improved manufacturing performance in both favorable and unfavorable conditions; utilizing cross-functional teams
    Has led transformation projects and is familiar with continuous improvement methodologies such as six sigma and lean (Green/Black belt accreditation would be beneficial)
    Technical Diploma or University Degree in a relevant field
    Must be a Canadian citizen or permanent resident of Canada
    RRPS Leadership Accreditation (expected in the first 12 month)

    Preferred Requirements:
    Has led teams in a manufacturing environment. (ex: Man.Eng., Operations, Supply Chain Planning & Control)
    Able to understand company activities, challenges and culture from a high level perspective
    Has experience in an engineering and high-tech environment

    Pioneer beyond tomorrow.

    Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

    Our People are our Power

    We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

    You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

    At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

    Relocation assistance is not available for this position.

    Only selected candidates will be contacted.

    #CLOLI

    #CLODEF

    Job Category

    Manufacturing

    Posting Date

    20 févr. 2026; 00:02PandoLogic. Keywords: Black Belt, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

  • R

    Job DescriptionJob Description

    Contrôleur de l'acheminement Classe A
    Montreal, QC

    Sous la direction générale du gestionnaire du contrôle de la production, il
    sera responsable de :
    a) S'assurer que les pièces et matériaux soient acheminés dans l'usine
    par ordre de priorité afin que la planification soit maintenue. De plus il
    pourra utiliser de l'équipement de manutention des matériaux sauf les
    chariots élévateurs dans l'accomplissement de ses fonctions;
    b) Différentes fonctions cléricales nécessaires à l'accomplissement de cet
    acheminement;
    c) La disponibilité des rapports afin de permettre au département du
    contrôle de la production de contrôler le progrès du travail effectué;
    d) Contrôler les espaces réservés pour fins de rétention dans les ateliers
    et la réquisition de matériel;
    e) Remplacer le personnel clérical du département, contrôle de la
    production, si nécessaire.
    La présente définition ne restreint en aucune façon le personnel salarié du
    département de contrôle de la production d'accomplir n'importe laquelle des
    fonctions cléricales énumérées plus haut, sans toutefois déplacer les
    contrôleurs de l'acheminement

    Exigences de base :
    Diplôme d'études secondaires
    Capacité à effectuer des tâches manuelles/physiques
    Organisé et possède des compétences informatiques de base
    Bilingue (français et anglais) parlé et écrit

    Exigences préférées :
    Un (1) à trois (3) années d'expérience pertinente dans un environnement aéronautique
    Certification de chariot élévateur un atout
    Expérience de travail dans un environnement de fabrication
    Bonnes compétences en communication et en gestion du temps

    C'est comment travailler chez Rolls-Royce Canada

    Un poste à temps plein avec 40 heures/semaine garanties

    Des horaires de travail avantageux

    Ce que vous obtiendrez

    • Un salaire très compétitif.

    • Des primes de soir et de nuit

    • Jusqu'à 7 jours de congé personnel par an

    • Une banque de temps flexible illimité ( jusqu'à 120 heures en congé )

    • 2 jours de congés familiaux payés

    • 3 jours fériés payés pour Noël

    • 2 jours fériés payés pour le Nouvel An

    • 1 jour flottant pour la période des vacances

    • Un régime de retraite très compétitif

    • Un programme d'avantages sociaux particulièrement généreux

    • Un club social

    • Des possibilités d'avancement

    • Un programme de référencement, vous recevrez 1000$ par employé référé

    • Un stationnement gratuit + borne de recharge pour véhicules électriques

    • Un programme de remboursement des frais de scolarité

    • Un programme de bien-être

    • Possibilité de bonis à chaque année

    • Service de cafétéria

    Innover et propulser le monde

    Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète. Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

    Pionnier de l'innovation de nouvelle génération

    Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

    Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

    Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

    Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

    L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

    Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

    #CLODEF

    #CLOLI

    Job Category

    Factory Staff

    Posting Date

    21 janv. 2026; 00:01PandoLogic. , Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

  • M

    Coordonnateur/trice des opérations de soir  

    - Montreal

    Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Coordonnateur/trice des opérations de soir Centre de Distribution de Montréal- ESTParticipez à l’ouverture de notre nouveau centre de distribution essentiel pour l’avenir des soins de santé au Québec! Joignez‑vous à nous dans un environnement moderne et axé sur l’excellence où votre talent peut vraiment faire la différence.Lieu : 8290 Pie IX Blvd, Montreal, QC, CANÀ compter du mois d’avril, l’emplacement sera le 9200 boul. des Générations, Montréal-Est, QC, CANQuart : Dimanche à Jeud 15h30 à 12h00Poste à temps plein et permanent qui comprend une rémunération de base compétitive avec une prime de quart additionnelle (pour les quarts d'après-midi, soir et de nuit uniquement). Plan d'incitation pour la gestion. Assurance collective admissible dès l'embauche. 3 semaines de vacances.Résumé du poste Relevant du chef principal des opérations du soir, le/la coordonnateur(trice) administratif(ve) joue un rôle clé dans la gouvernance, la coordination administrative et la gestion de projets. La personne travaille en présentiel, gère plusieurs mandats simultanément et fait preuve de flexibilité, de proactivité et d’un bon jugement. Elle se distingue par son sens de l’organisation, sa rigueur et ses excellentes compétences en communication. La maîtrise de la Suite Microsoft Office est essentielle.Responsabilités spécifiquesMettre en place un cadre de gestion facilitant l’exécution des processus clés et des projets stratégiques.Développer des indicateurs de performance et assurer le suivi des activités opérationnelles.Collaborer avec les intervenants afin de maintenir un environnement de travail mobilisant.Veiller au respect des règles, procédures et lois en vigueur.Coordonner les processus et initiatives stratégiques avec l’équipe de gestion.Participer à la préparation, rédaction et production de présentations et documents.Mettre à jour les rapports, vérifier les comptes de frais et relever les écarts.Rédiger et transmettre la correspondance générale ou confidentielle.Assurer la mise à jour des dossiers électroniques.Soutenir le chef principal des opérations dans les suivis et priorités.Coordonner le volume promotionnel avec l’entrepôt.Collaborer pour aligner opérations, besoins en personnel et surtemps.Soutenir l’exécution des formations et le suivi des nouvelles embauches.Assurer la conformité aux formations exigées par McKesson.Appuyer la planification, la communication et l’avancement des projets stratégiques.Participer à l’élaboration des stratégies et plans de gestion du changement.Valider l’évolution des projets et produire les rapports d’avancement.Effectuer les suivis liés à la réalisation des projets.Formation et compétencesMinimum de cinq ans d’expérience dans un rôle similaire.Bilinguisme oral et écrit (français/anglais).Maîtrise de MS Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Teams, SharePoint, Forms).Aisance avec les chiffres et la présentation de documents.Capacité à travailler avec autonomie, précision et efficacité.Excellentes aptitudes en organisation, priorisation et communication.Solides compétences interpersonnelles et capacité à collaborer avec divers partenaires, incluant la direction.Professionnalisme, discrétion et gestion de l’information confidentielle.Capacité à gérer les urgences et à travailler sous pression.Reconnu(e) pour son autonomie, souci du détail, leadership et proactivité.Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.#LI-JT2We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$45,000 - $75,000McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

    McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
    McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. If you require accommodation please contact us by sending an email to Disability_Accommodation@McKesson.com.Join us at McKesson!

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    Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Sommaire du PosteRelevant au Chef Principal FP&A – Distribution Pharmaceutique, l’Analyste Financier Principal sera un membre clé de l’équipe Finance et le partenaire d’affaires des centres de distribution pharmaceutique de McKesson Canada. L' analyste sera également responsable de fournir des informations à valeur ajoutée à ses partenaires d’affaires afin de soutenir les décisions stratégiques et les processus de planification financière. De plus, l'analyste sera chargé de consolider les informations liées aux prévisions continues et de préparer les rapports mensuels afin de répondre aux exigences définies par l’équipe corporative.Section A – Responsabilités spécifiques
    •    Agir à titre de partenaire d’affaires et de conseiller financier clé pour les centres de distribution pharmaceutique McKesson Canada
    •    Participer au processus de planification financière des centres de distribution, y compris les rapports financiers mensuels, les prévisions, le budget et les processus de planification à long terme
    •    Diriger les réunions avec les différents intervenants pour collecter l’information financière afin d’établir les prévisions mensuelles, les risques et les opportunités
    •    Assurer l’intégrité des résultats financiers
    •    Fournir un soutien proactif et des analyses financières et, aux différentes unités, au corporatif et aux directeurs des opérations
    •    Élaborer, tenir à jour et améliorer les tableaux de bord d’indicateurs de performance
    •    Contribuer à l’amélioration continue des processus de travail existants et soutenir l’équipe de FP&A dans le cadre d’analyses ponctuelles
    •    Produire des présentations et des rapports mensuels, analyser les tendances des dépenses des unités opérationnelles et veiller à la révision des résultats avec chaque centre de distribution
    Section B - Qualifications
    •    Être titulaire d’un baccalauréat en commerce avec spécialisation en finance ou en comptabilité. Accréditation CPA exigée. Un MBA avec compétence financière sera aussi pris en compte.
    •    5 - 7 ans d’expérience en finance, budgétisation et prévisions financières
    •    Capacité à gérer des délais serrés et à établir des priorités dans un environnement en constante évolution  
    •    Bilingue (écrit et parlé)Section C – Compétences
    •    Autonome, motivé, prend de l’initiative
    •    Capacités analytiques très développées, capacité à comprendre l’information opérationnelle reçue
    •    Cherche constamment à comprendre les résultats, aime apporter une réflexion analytique
    •    Esprit d’équipe, facilité à établir et bâtir des liens avec différents intervenants
    •    Compétences avancées (Word, Excel and PowerPoint), BPC, ThinkCell, PowerBI
    ****************************************************************************************************Job SummaryReporting to the Senior Manager of FP&A - Pharmaceutical Distribution, the senior financial analyst will be a key member of the Finance Team and be the key business partner to the McKesson Canada Pharma Distribution Centers. This person will also be responsible for providing value added information to his business partners to support business decisions and financial planning processes. Additionally, the person will be responsible for consolidating rolling forecast information and preparing monthly reports to meet the requirements outlined by the corporate team.Section A – Specific responsibilities
    •    The candidate will act as a business partner and key financial advisor for the McKesson Canada Pharma Distribution centers
    •    Participate to the financial planning process of the Distribution Centers including monthly financial reporting, forecast, budget and long range plan processes
    •    Lead meetings to gathering information for the monthly rolling forecast and risk & opportunities
    •    Ensure the integrity of the financial results.
    •    Provide proactive support and financial analysis to business unit, corporate finance team & directors of operations
    •    Develop, maintain & improve key performance indicators (KPIs) dashboards
    •    Contribute to the continuous improvement of existing work processes as well as support the team with hoc analysis
    •    Produce monthly presentations and reports, trend analysis of business unit expenses and lead the review of monthly results with each distribution center
    Section B - Qualifications
    •    Bachelor of Commerce degree with a major in Finance or Accounting. CPA designation required. An MBA with a finance background will also be considered.
    •    5 - 7 years of experience in finance, budgeting and forecasting
    •    Able to manage tight deadlines and prioritize in a changing environment
    •    Bilingual (written and oral)Section C - Skills
    •    Highly analytical, constantly seeking to understand the driver for results
    •    Self-managed, motivated, entrepreneurial style; brings matter to resolution
    •    Strong analytical, technical skills and ability to link information together, capable of translating findings into business actions
    •    Excellent written and verbal communications skills
    •    Planning and forecasting skills
    •    Ability to effectively build solid relationships with the finance team
    •    Advanced knowledge and Proficiency in MS Office (Word, Excel and PowerPoint), BPC, ThinkCell, PowerBIThe incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.***Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.McKesson welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.McKesson accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$85,400 - $142,400McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

    McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
    McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

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    Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Aperçu du posteLe Analyste principal en systèmes financiers et de données - FP&A jouera un rôle essentiel dans l’amélioration de la précision et de la flexibilité des allocations de coûts d’entrepôt. Cette personne collaborera étroitement avec des consultants externes, des experts internes en la matière (SMEs) et l’équipe de tarification pour concevoir, valider et mettre en œuvre des méthodologies d’allocation qui reflètent les réalités opérationnelles et soutiennent la prise de décisions stratégiques.Section A : Responsabilités clésDéveloppement et soutien du modèle : Assister les consultants externes dans la construction et l’amélioration des modèles PAPM pour les allocations de coûts d’entrepôt, en veillant à leur alignement avec la logique commerciale et l’intégrité financière.Collaboration interfonctionnelle : Travailler avec les SMEs de l’entrepôt et l’équipe de tarification pour identifier les facteurs de coûts, valider les hypothèses et garantir que les méthodes d’allocation reflètent les nuances opérationnelles.Analyse de scénarios : Développer et tester plusieurs scénarios d’allocation pour soutenir la budgétisation, les prévisions, la mesure de performance et les analyses ponctuelles.Intégration des données : Collaborer avec les équipes Finance, Comptabilité et TI pour assurer l’intégration fluide des modèles PAPM avec SAP et d’autres systèmes financiers.Documentation et gouvernance : Maintenir une documentation claire des méthodologies d’allocation, des hypothèses et des journaux de modifications. Soutenir les processus de gouvernance pour les mises à jour des modèles.Soutien aux tests : Résolution de problèmes et amélioration continue des modèles PAPM après leur mise en œuvre.Rapports et analyses : Générer des analyses à partir des résultats PAPM pour soutenir les revues d’affaires, les analyses de variance et la planification stratégique.Soutien à l’équipe FP&A : Collaborer avec l’équipe FP&A pour fournir un soutien analytique, en exploitant les résultats PAPM et les analyses financières pour améliorer la prise de décision, la budgétisation et les prévisions.Section B : QualificationsBaccalauréat en commerce avec spécialisation en finance ou comptabilité.Titre de CPA requis. Un MBA avec une spécialisation en finance sera également considéré.Plus de 7 ans d’expérience en FP&A, comptabilité analytique ou modélisation financière.Familiarité avec SAP PAPM ou des outils d’allocation similaires.Expérience en finance d’entrepôt ou de chaîne d’approvisionnement.Solides compétences analytiques et souci du détail.Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes.Bilingue (anglais/français) préféré.Section C : CompétencesCompréhension des principes d’allocation des coûts et de la comptabilité par activités.Capacité à traduire des concepts financiers complexes en analyses exploitables.Approche hautement analytique, toujours à la recherche des facteurs explicatifs des résultats.Autonomie, motivation, esprit entrepreneurial ; capacité à résoudre les problèmes.Solides compétences analytiques et techniques, capable de relier les informations et de traduire les résultats en actions commerciales.Excellentes compétences en communication écrite et orale.Compétences en planification et en prévision.Capacité à établir des relations solides avec l’équipe financière.Maîtrise avancée de MS Office (Word, Excel, PowerPoint), BPC, ThinkCell, PowerBI, IA.--------------------------------Position OverviewThe Senior Financial & Data Systems Analyst - FP&A will play a critical role in enhancing the accuracy and flexibility of warehouse cost allocations. This individual will collaborate closely with external consultants, internal subject matter experts (SMEs), and the Pricing team to design, validate, and implement allocation methodologies that reflect operational realities and support strategic decision-making.Section A:Key ResponsibilitiesModel Development & Support: Assist external consultants in building and refining PAPM models for warehouse cost allocations, ensuring alignment with business logic and financial integrity.Cross-Functional Collaboration: Partner with WH SMEs and Pricing to identify cost drivers, validate assumptions, and ensure allocation methods reflect operational nuances.Scenario Analysis: Develop and test multiple allocation scenarios to support budgeting, forecasting, performance measurement and Ad hoc analysis   Data Integration: Work with Finance, Accounting, and IT to ensure seamless integration of PAPM models with SAP and other financial systems. OperationsDocumentation & Governance: Maintain clear documentation of allocation methodologies, assumptions, and change logs. Support governance processes for model updates.Support testing: troubleshooting, and continuous improvement of PAPM models post-implementation.Reporting & Insights: Generate insights from PAPM outputs to support business reviews, variance analysis, and strategic planning.FP&A Team Support: Collaborate with the broader FP&A team to provide analytical support, leveraging PAPM outputs and financial insights to enhance decision-making, budgeting, and forecasting.Section B - QualificationsBachelor of Commerce degree with a major in Finance or Accounting. CPA designation required. An MBA with a Finance background will also be considered.7+ years of experience in FP&A, cost accounting, or financial modeling.Familiarity with SAP PAPM or similar allocation tools.Experience in warehouse or supply chain finance.Strong analytical skills and attention to detail.Excellent communication and stakeholder management abilities.Bilingual (English/French) preferred.Section C – skills Understanding of cost allocation principles and activity-based costing.Ability to translate complex financial concepts into actionable insights.Highly analytical approach, constantly seeking to understand the driver for resultsSelf-managed, motivated, entrepreneurial style; brings matter to resolutionStrong analytical, technical skills and ability to link information together, capable of translating findings into business actionsExcellent written and verbal communications skillsPlanning and forecasting skillsAbility to effectively build solid relationships with the finance teamAdvanced knowledge and Proficiency in MS Office (Word, Excel and PowerPoint), BPC, ThinkCell, PowerbI, AIThe incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.***Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possibleWe are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$85,400 - $142,400McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

    McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
    McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. If you require accommodation please contact us by sending an email to Disability_Accommodation@McKesson.com.Join us at McKesson!

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    Superviseur des retours  

    - Montreal

    Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Participez à l’ouverture de notre nouveau centre de distribution essentiel pour l’avenir des soins de santé au Québec! Joignez‑vous à nous dans un environnement moderne et axé sur l’excellence où votre talent peut vraiment faire la différence.Lieu : 8290 Pie IX Blvd, Montreal, QC, CANÀ compter du mois d’avril, l’emplacement sera le 9200 boul. des Générations, Montréal-Est, QC, CAN Quart : Lundi à Vendredi , 7h00 à 15h30 Poste à temps plein et permanent qui comprend une rémunération de base compétitive avec une prime de quart additionnelle (pour les quarts d'après-midi et de nuit uniquement). Plan d'incitation pour la gestion. Assurance collective admissible dès l'embauche. 4 semaines de vacances.Résumé de l’emploi Le titulaire supervise les opérations de son secteur. Il/elle est responsable des opérations sécuritaires, efficaces et rentables de son département. À titre de membre de l'équipe de gestion du centre de distribution, il participe à l'amélioration continue dans les domaines de la performance opérationnelle, la sécurité, la qualité, la satisfaction de la clientèle et de l’engagement des employés.   Section A – Responsabilités spécifiques Certaines responsabilités sont typiquement associées à la fonction de superviseur DRM. Ces responsabilités sont les suivantes mais n'y sont pas limitées:Transférer les palettes retounées afin qu'elles soient traitées par le DRM.Examiner les produits retounés tels que documentés sur les formulaires de demandes de crédit (DDC)S'assurer que les produits sont retournés conformément aux politiques de retour de McKesson Canada et du fournisseur.Évaluer et traiter chaque produit selon les critères de retour.Procéder à des vérifications de la qualité sur les produits qui seront revendus conformément aux politiques GMP.Redistribuer les produits qui peuvent être revendus aux centres de distribution de McKesson Québec conformément aux politiques GMP.Disposer des produits qui ne peuvent être revendus dans la boîte de morgue appropriée.Traiter efficacement les boîtes de morgue de produits périmés ou à détruire selon les politiques de remboursement des fournisseurs et les politiques environnementales pour la destruction des déchets.Gérer et superviser les employés du DRM afin d'atteindre les KPI (key performance indicators)Gérer efficacement les retours des produits auprès des fournisseurs afin de maintenir une valeur monétaire de morgue qui soit acceptable.Procéder à des vérifications des boîtes afin de s'assurer de la qualité au sein du département,Coordonner les activités quotidiennes avec les autres départements de l'entrepôt.  Section B – Responsabilités générales Assure la formation de ses subordonné(e)s, évalue leur rendement et leurs progrès, les encourage et les aide d’une façon régulière dans leur perfectionnement et les prépare à assumer de nouvelles responsabilités. Aprouve les demandes de fournitures, les dépenses et autres transactions financières dans les limites de son autorité. Protège les revenus et les éléments d’actif de la compagnie contre la perte et le gaspillage. Veille à ce que les politiques de la compagnie soient respectées et à l’application de la convention collectives. Participer activement et de promouvoir un environnement de travail positif sécuritaire pour les employés de McKesson Canada. Veiller à ce que tous les employés sont conscients des enjeux et des principes de santé et de sécurité énoncées dans la Loi sur la santé au travail et les règlements en offrant une formation ; procédures verbales et écrites; et l'exécution des procédures d'exploitation sécuritaires et de l'équipement de protection individuelle. Incarnent les valeurs et comportements de leadership de l'entreprise; Agir comme agent de changement auprès de ses équipes; Entretient des communications efficaces avec tous les secteurs de l’entreprise. Planifie les activités de ses subordonné(e)s, évalue les résultats et prend les mesures nécessaires à l’amélioration du rendement. Détermine les ressources humaines requises pour l’exécution du travail, délègue des responsabilités et l’autorité nécessaire à ses subordonné(e)s, recommande au besoin des changements structurels et organisationnels. Assure la formation de ses subordonné(e)s, évalue leur rendement et leurs progrès, les encourage et les aide d’une façon régulière dans leur perfectionnement et les prépare à assumer de nouvelles responsabilités. Aprouve les demandes de fournitures, les dépenses et autres transactions financières dans les limites de son autorité. Protège les revenus et les éléments d’actif de la compagnie contre la perte et le gaspillage. Veille à ce que les politiques de la compagnie soient respectées et à l’application de la convention collectives. Participer activement et de promouvoir un environnement de travail positif sécuritaire pour les employés de McKesson Canada. Veiller à ce que tous les employés sont conscients des enjeux et des principes de santé et de sécurité énoncées dans la Loi sur la santé au travail et les règlements en offrant une formation ; procédures verbales et écrites ; et l'exécution des procédures d'exploitation sécuritaires et de l'équipement de protection individuelle. Incarnent les valeurs et comportements de leadership de l'entreprise; Agir comme agent de changement auprès de ses équipes; Entretient des communications efficaces avec tous les secteurs de l’entreprise.   Section C – Exigences du poste Posséder 5-7 ans d'expérience en gestion idéalement dans une entreprise de distribution à haut volume ; Diplôme d'études collégiales ou un diplôme universitaire en gestion d'entreprise ou de la chaîne d'approvisionnement est préférable. Une combinaison de l'éducation et de l'expérience directement liée peut être envisagée ; Expérience en milieu syndiqué ; Expérience avec l'application de Six Sigma ; Expérience prouvée de diriger diverses équipes en vue d'atteindre les objectifs grâce à des pratiques de gestion collaborative et participative ; Expérience de gestion en environnement chaîne de production (un atout). Excellente connaissance de MS Office et AS 400. Bilinguisme (Français/Anglais).Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.#LI-JT2We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$64,100 - $106,900McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

    McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
    McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. Join us at McKesson!

  • N

    Oracle SCM Consultant  

    - Montréal

    R12 SCM functional side and knowledge on technical side for troubleshooting.Modules - Order Management, Inventory, Purchasing, WIP, BOMOrder Workflow Issues, Worked on End to End Implementation Projects, Support Projects, Worked on Q-Close and Month End issues, TicketsGood to have knowledge on - Configurator


  • E

    Logistics Manager  

    - Montréal

    Le/la gestionnaire logistique chez ECO DC Solutions est responsable de la planification, de la coordination et de l’optimisation des mouvements de matériaux et d’informations afin d’assurer des livraisons efficaces, rentables et ponctuelles. Ce rôle supervise le transport, l'inventaire, la performance et la gestion des relations fournisseurs, ainsi que les opérations de distribution, tout en veillant au respect des normes réglementaires, de sécurité et des politiques internes. Passionné(e) par l’industrie des centres de données et la gestion des logistiques? Joignez-vous à nous!
    Responsabilités principalesTravailler étroitement avec l’équipe de gestion de projets afin de valider les exigences, les objectifs et les échéanciers.Superviser les opérations de transport de bout en bout (routier, ferroviaire, maritime et aérien) afin d’assurer une distribution fiable, rentable et conforme.Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour aligner les stratégies logistiques sur les priorités d’affaires et fournir des mises à jour régulières.Agir comme point de contact avec les fournisseurs et assurer le suivi de l’approvisionnement et des coûts, et veiller à ce que les usines respectent les normes de l’entreprise.Optimiser l’utilisation des matières premières entre les divisions en coordonnant les efforts et en assurant l’alignement des équipes internes.Veiller à l’atteinte des objectifs de marge de l’entreprise. Maintenir les systèmes et outils à jour et assurer l’exactitude des rapports.Examiner et approuver les exigences de conformité clients, incluant les étiquettes, billets, méthodes d’emballage et normes de contrôle qualité.Qualifier et intégrer de nouveaux fournisseurs, au besoinIdentifier de manière proactive les risques potentiels, et proposer des solutions.Diriger les revues d’affaires mensuelles avec les fournisseurs clés.Piloter des initiatives d’amélioration des processus et d’optimisation des systèmes afin d’accroître l’efficacité, la qualité du service et la visibilité des données.Utiliser les systèmes, l’analytique et les indicateurs de performance pour suivre les KPI, identifier les tendances et soutenir la prise de décision basée sur les données.Gérer des projets logistiques tels que les améliorations de systèmes, l’optimisation du réseau et le déploiement de nouvelles initiatives opérationnelles.Soutenir les initiatives de gestion du changement en communiquant clairement, en mobilisant les parties prenantes et en facilitant l’adoption de nouveaux outils et processus.Assurer la conformité aux exigences réglementaires, de sécurité et aux politiques internes.
    Votre contributiuon à l'entreprise:Baccalauréat en gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique, administration des affaires, gestion des opérations ou dans un domaine connexePlus de 10 ans d’expérience en logistique, transport, chaîne d’approvisionnement ou distribution dans le secteur de l’ingénierie (atout : expérience dans des environnements de centres de données à grande échelle ou hyperscale)Expérience démontrée dans la gestion de fournisseurs, transporteurs et partenaires 3PLExpérience en gestion de projets et en amélioration des processusExpertise en gestion budgétaire et en optimisation des coûtsBonne compréhension des exigences réglementaires, douanières et de sécuritéConnaissance de la gestion des stocks et des meilleures pratiques en chaîne d’approvisionnementExcellentes compétences en gestion des relations avec les parties prenantes et les fournisseursSolides compétences en résolution de problèmes et en prise de décision dans des environnements rapidesExcellentes aptitudes en communication et en collaboration interfonctionnelleSolide connaissance des modes de transport (routier, ferroviaire, maritime, aérien) et des opérations de distributionExpérience avec Odoo Inventory (atout)Maîtrise de l’analyse de données, de la production de rapports et du suivi des KPIExpérience avec des méthodologies d’amélioration continue (Lean, Six Sigma) (atout)Bilinguisme : français et anglais
    Joignez-vous à nous!Intégrer une organisation en croissance et faire évoluer votre carrièreAssurances santé, vision et dentaire et vieProgramme d’aide aux employésSalle d’entraînement et stationnement sur placeCongés payés
    À propos de nousChez Eco DC Solutions, nous offrons des solutions d’infrastructure de bout en bout conçues spécifiquement pour les centres de données. Notre expertise repose sur la fourniture de générateurs haute performance, de systèmes de refroidissement de pointe et d’équipements électriques résilients, garantissant fiabilité, efficacité et évolutivité optimales.Animés par un engagement envers la durabilité et l’innovation, nous aidons nos clients à concevoir et exploiter des centres de données capables de répondre aux besoins d’aujourd’hui tout en étant prêts pour les défis de demain.
    ECO DC Solutions s’engage à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de son milieu de travail et encourage les candidatures de tous horizons. Nous sommes fiers de notre agilité, qui nous permet de travailler selon des échéanciers serrés tout en maintenant les plus hauts standards de qualité. Nous contribuons à façonner l’avenir des solutions pour centres de données en plaçant la durabilité au cœur de notre approche.Joignez-vous à nous — bâtissons ensemble!________________________________________________________________
    The Logistics Manager at ECO DC Solutions is leading the planning, coordinating, and optimizing of the movement of goods, materials, and information to ensure efficient, cost-effective, and timely delivery. This role oversees transportation, inventory, vendor performance and relationship management, and distribution operations while ensuring compliance with regulatory, safety, and company standards. Passionate about the data centers industry? Come   Key Responsibilities Work closely with the Project Management team to confirm requirements, goals, and timelines. Oversee end-to-end transportation operations across road, rail, ocean, and air to ensure reliable, cost-effective, and compliant distribution nationwide. Collaborate with cross-functional teams to align logistics strategies with business priorities and provide updates. Serve as the main point of contact with overseas vendors to track sourcing and costing, and ensure factories comply with company standards. Maximize the use of raw materials across divisions by coordinating and aligning with internal teams. Maintain a strong vendor network and build positive relationships to support business needs. Ensure company margin targets are achieved. Keep systems and tools up to date and maintain accurate reporting. Review and approve customer compliance, testing, and packaging requirements, including labels, tickets, packing, and QC standards. Qualify and onboard new vendors when needed. Proactively identify potential risks and develop solutions. Lead monthly business reviews with key suppliers. Drive process improvements and system optimization initiatives to enhance efficiency, service quality, and data visibility. Use systems, analytics, and performance metrics to track KPIs, identify trends, and support data-driven decisions. Manage logistics projects such as system upgrades and new operational initiatives. Support change management by communicating clearly, engaging stakeholders, and facilitating adoption of new tools and processes. Ensure compliance with regulatory, safety, and internal policy requirements.  What you bring to the organization:Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Logistics, Business Administration, Operations Management, or a related field 10+ years of experience in logistics, transportation, supply chain, or distribution in the engineering industry (asset: in large-scale or hyperscale data center environments) Proven experience managing vendors, carriers, and 3PL partners Experience leading projects and process improvements,  Budget management and cost optimization expertise Understanding of regulatory, customs, and safety requirements Knowledge of inventory management and supply chain best practices Excellent stakeholder and vendor relationship management Problem-solving and decision-making skills in fast-paced environments Effective communication and cross-functional collaboration Strong knowledge of transportation modes (road, rail, ocean, air) and distribution operations Experience with Odoo Inventory is an asset  Proficiency in data analysis, reporting, and KPI tracking Experience with continuous improvement methodologies (Lean, Six Sigma) is an asset Bilingual, French and English  Why Join Us? Join a growing organization and build your career Health, Vision and Dental care Employee Assistance Program Life insurance On-site gym and parking Paid time off  About us: At Eco DC Solutions, we deliver end-to-end infrastructure solutions designed specifically for data centers. Our expertise lies in providing high-performance generators, cutting-edge cooling systems, and resilient power equipment, ensuring optimal reliability, efficiency, and scalability. Driven by a commitment to sustainability and innovation, we help our clients build and operate data centers that not only meet today’s demands but are also ready for tomorrow’s challenges.   Equal Opportunity Employer  ECO DC Solutions is committed to diversity, equity, and inclusion in our workplace and encourages candidates from all backgrounds to apply. At ECO DC Solutions, we pride ourselves on our agility, enabling us to work with short timelines while maintaining the highest quality standards. We are committed to shaping the future of data center solutions with sustainability at the core of our approach. Come join us! Let’s build together. 

  • A

    Leader UI/UX Ticketing  

    - Montréal

    ???? Spécialiste UI/UX – Freelance (Plateforme de billetterie)???? Montréal ???? 37,5 h / semaine – 1 jour en présentiel ???? FR + EN ???? Début : ASAP

    ???? La missionNous recherchons LA référence en design d’expérience pour propulser notre plateforme de billetterie. Vous aurez pour rôle de transformer notre vision stratégique e‑commerce en une interface utilisateur performante, fluide et engageante.
    ???? Vos responsabilitésVision stratégiqueAligner la stratégie UI/UX sur l’ensemble de notre écosystème e‑commerce pour garantir une cohérence globale.Optimisation du parcours clientRepenser et perfectionner le flow d’achat, avec un focus absolu sur la conversion et la personnalisation de l’expérience.Conception & productionCréer des maquettes haute-fidélité, prototypes et livrables destinés aux équipes de développement.Leadership designTraduire des objectifs d’affaires complexes en solutions visuelles claires, intuitives et impactantes.Communiquer efficacement vos choix de design auprès de toutes les parties prenantes.
    ???? Votre profilExpérience requise6+ années d’expérience en design UI/UX.Expérience obligatoire dans la billetterie (ticketing) — vous connaissez les défis du secteur par cœur.Vous avez déjà mené des projets d’envergure et à fort impact.Compétences clésExcellente maîtrise des outils UI/UX (ex. : Figma).Très forte capacité à vulgariser des concepts complexes.Orienté performance, data, conversion et expérience client.
    LanguesFrançais & Anglais obligatoires.
    ???? Si ce poste ne correspond pas à vos recherches actuelles, n’hésitez pas à le partager dans votre réseau!☎️ Je reste disponible en tout temps pour en discuter davantage, explorer nos autres besoins, ou simplement échanger — au plaisir de vous rencontrer!#AcensiCanada – ACENSI Canada????

  • H

    Surintendant de chantier  

    - Montréal

    Pour notre client, nous recherchons un surintendant de chantier. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le chargé de projet pour assurer le succès des projets institutionnels publics et commerciaux, et vous serez responsable du bon déroulement, de la mobilisation, de la mise en opération et de la démobilisation du chantier.
    Responsabilités principales :Créer un environnement de travail sécuritaireCoordonner tous les aspects du projet pour respecter les échéanciers et les standards de qualitéMaintenir de bonnes relations de travail avec les divers intervenantsConvoquer les sous-traitants et le chargé de projet aux réunions de chantierAssurer le respect des obligations contractuelles des sous-traitantsGérer les matériaux, respecter les échéanciers de livraison et les budgetsDocumenter les activités du chantier et valider la qualité des travauxÊtre la personne-ressource en matière de santé et sécurité au travail
    Compétences et qualifications :Minimum de 2 années d’expérience en tant que surintendant ou 5 ans d'expérience comme contremaître de chantierExcellentes habiletés de gestion et connaissances approfondies de la santé et sécurité au travailPermis de conduire valide et accès à un véhicule
    Atouts :Connaissance approfondie sur le béton et la phase 1 d'un chantierExpérience dans le résidentiel lourd
    Avantages :Salaire compétitif en fonction de l'expérienceAssurance collectiveCongés payés et semaine(s) supplémentaire(s) en fonction de la senioritéCotisation égale au REER

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    Administrateur(trice) de baux | Lease Administrator
    Lieu/Location: Montréal, QCType de poste: Temps plein – Permanent (modèle hybride) | Full-Time – Permanent (Hybrid model)
    Notre clientNotre client est un chef de file dans le secteur de l'immobilier commercial, avec un portefeuille de propriétés à travers le Canada.
    ResponsabilitésRédaction de baux commerciaux, lettres d’intention (LOIs), amendements et autres documents juridiques liés à l’immobilierSuivi, mise à jour et gestion des bases de données de bauxNégociation de certaines clauses avec les locataires ou leurs avocatsCoordination avec les équipes de location, développement, finances et affaires juridiquesSoutien à la conformité contractuelle et à l’optimisation des processus de location
    Détails du posteModèle hybride : 4 jours par semaine, bureaux modernes situés au centre-ville de MontréalEnvironnement très convivial et collaboratifSalaire et avantages sociaux très compétitifsBonification annuellePossibilités de croissance professionnelle
    ExigencesMinimum de 4 ans d’expérience pertinente, idéalement dans un rôle similaire (administration de baux, parajuriste en immobilier ou autre)Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (rédaction et communication)Fortes compétences en rédaction et souci du détail
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    Our ClientOur client is a leader in the Canadian commercial real estate industry.
    ResponsibilitiesDrafting and revising commercial leases, letters of intent (LOIs), amendments, and various real estate legal documentsMaintaining and updating lease databasesNegotiating lease terms with tenants and legal representativesCoordinating with internal teams across leasing, development, legal, and financeSupporting legal compliance and efficient lease administration processes
    Job DetailsHybrid work model: 4 days/week in-office, modern offices located downtown MontréalVery friendly, collaborative and supportive environmentVery competitive salary and benefits packageAnnual performance bonusCareer growth opportunities
    RequirementsMinimum 4 years of relevant experience, ideally in lease administration, paralegal services, or real estate legal supportFully bilingual in French and English (written and spoken)Strong legal drafting skills and high attention to detail
    #REF1240

  • K

    Financial Controller  

    - Montréal

    About the Role:
    A leading Canadian organization within the financial services sector is seeking a Senior Manager, Financial Close & Technical Accounting to join its corporate accounting leadership team. This role offers high visibility, technical depth, and people leadership, acting as a key advisor to senior finance leadership on complex accounting matters and close execution.Reporting into a senior finance leader, this position plays a critical role in supporting the financial close, providing technical accounting guidance, and strengthening team capability in a fast-paced, evolving environment.
    What You’ll Do:
    Provide technical accounting guidance on complex transactions, judgments, and accounting interpretationsReview and assess contracts and agreements to ensure appropriate accounting treatment and compliance with standardsLead and mentor a small team of experienced accounting professionals, supporting development and decision-making during close cyclesOversee key aspects of the monthly and quarterly financial close, ensuring accuracy, timeliness, and consistencyPartner with cross-functional stakeholders to resolve accounting issues and support financial reporting requirementsSupport continuous improvement initiatives related to close processes, controls, and team structureAct as a trusted advisor to management, exercising judgment and autonomy on complex accounting matters
    What You Bring:
    CPA designation5+ years of progressive experience in audit and/or corporate accounting, with strong exposure to technical accountingDemonstrated experience providing accounting guidance on complex or judgment-based issuesPrior people leadership experience, including coaching and developing direct reportsStrong communication skills with the ability to collaborate across finance and non-finance teamsComfortable operating in a lean environment with a high degree of ownership and independence
    Why Join:
    This is an opportunity to step into a visible leadership role within a dynamic, transformation-oriented organization. You’ll work closely with senior leaders, influence key accounting decisions, and help shape the evolution of the financial close function. The environment rewards strong performers with exposure, trust, and opportunities for continued growth.

  • S

    Nous recrutons | Chief of Staff / Directeur(trice) des opérations (Family Office)Montréal (hybride) | Temps plein | Télétravail
    Nous accompagnons actuellement un Family Office basé à Montréal, en forte croissance, spécialisé en fiscalité stratégique, structuration corporative et planification internationale pour entrepreneurs et clients à valeur nette élevée.
    Dans le cadre de sa croissance, notre client recherche un(e) Chief of Staff / Directeur(trice) des opérations pour agir comme bras droit de la fondatrice.
    MissionStructurer, organiser et optimiser les opérations internes afin de permettre à la CEO de se concentrer sur la stratégie, la croissance et le développement des affaires.
    Responsabilités clésMettre en place des processus clairs (SOP), méthodes et outils internesStructurer l’organisation des dossiers clients et assurer le respect des échéanciersOptimiser les flux de travail et la coordination interneSuperviser une équipe fiscale (profils juniors / intermédiaires)Assurer la validation qualité des livrables avant envoiCoordonner avec avocats, CPA externes et partenaires financiersMettre en place des suivis KPI (facturation, marges, délais, rentabilité)Structurer la facturation, le suivi des paiements, la gestion documentaire et le CRM
    Profil recherché5 à 10 ans d’expérience en cabinet ou environnement professionnel (fiscalité, finance, consulting, droit, M&A)Excellente capacité organisationnelle et rigueur très élevéeCapacité d’exécution rapide et sens des prioritésLeadership naturel, autonomie et discrétion absolueExpérience en fiscalité corporative : atout importantExpérience en cabinet en croissance : atout majeur
    RémunérationSelon expérience Bonus lié à la performancePossibilité réelle d’évolution vers un rôle de COO
    Pourquoi ce rôle ?Parce que vous ne viendrez pas “gérer des opérations”.Vous viendrez bâtir la structure, implanter des systèmes durables et jouer un rôle direct dans la croissance d’un Family Office à très haut niveau.
    ???? Intéressé(e) ou vous connaissez quelqu’un d’exceptionnel ? Écrivez-moi en message privé,

  • P

    SDET-Mobile testing (Android & IOS)  

    - Montréal

    SDET with strong expertise in Android and iOS mobile application testing and a solid background in Python-based automation using Appium.
    Required QualificationsExperience with mobile test automation for both Android and iOS platforms.Strong expertise in automation frameworks and tools such as Appium, Espresso, and XCTest.Proficiency in programming languages including Python, Node.js, Kotlin, or Swift.Experience working with CI/CD tools such as Jenkins, GitHub Actions, or similar platforms.

  • T

    Human Resources Senior Generalist  

    - Montréal

    HR Senior GeneralistThe HR Sr. Generalist leads and enhances our diverse human resources initiatives. This vital role encompasses HR operations, benefits management, employee relations, and mentorship programs, ensuring compliance with labor laws. Ideal candidates are dynamic, relationship-focused, and dedicated to fostering an inclusive, positive work environment. Responsibilities:Act as the primary contact for employee queries, providing timely guidance and support.Support the performance management process by providing guidance to managers and employees on goal setting, performance evaluations, and development planningManage the onboarding process for new hires to ensure a welcoming and smooth transition into our organization.Perform regular follow-ups (30-, 60-, 90- days) with new employees to assess integration and satisfaction.Regularly maintain and update organizational charts and HR records within HR systems.Evaluate, educate and implement staff benefits programs.Coordinate with benefits providers to administer employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and other employee benefits.Collaborate with finance and accounting teams to reconcile payroll data and resolve any discrepancies.Communicate HR policies and changes to employees and managers, providing clarification and guidance as needed.Monitor compliance with HR policies and procedures across the organization.Manage and conduct full cycle recruiting for mentorship and internship programs across multiple disciplines: sourcing, pre-screening, face-to-face interviews, selection and reference checking.Offer recommendations and negotiate/create job offers.Work with immigration lawyers on OPT, TN, and H1B visa and all related work.Participate in special projects and perform other related duties as assigned. Qualifications:4+ years of proven experience working as an HR Business Partner, ideally in beauty.BA/BS degreeExperience in a dynamic organization with growth and change.Outstanding communicator with strong influence skills & ability to build positive relationships.Experience with talent management, retention, rewards, labor relations and employee relations - as well as a general familiarity and curiosity for various HR policies, practices, and trends.Strong sense of urgency, excellent prioritization, and time management skills.Ability to handle sensitive and confidential information with discretion.Technical proficiency in Microsoft Office suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).This position is operating in a hybrid model and is required to be in our NYC office 4x a week.
    Our Perks:Salary range: $80,000- 90,000 (compensation will depend on a variety of factors, including but not limited to skill level, relevant work experience & education)Medical, dental, vision, 401k plan & access to health and wellness programsPaid vacation, holidays, summer Fridays, birthdays off, volunteer time & more!Hybrid work policyGratis, employee discount on tarte.com, team give-back initiativesFriendly, fun, creative & collaborative work environmentTarte is an equal opportunity employer.

  • A

    Sommaire de l’emploi

    Sous supervision du/de la directeur.trice RH, le coordonnateur / la coordonnatrice en dotation joue un rôle clé dans l’attraction et la sélection des talents. Il/elle est coordonne le cycle complet du recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouvelles ressources. Le titulaire participe à la mise en œuvre des stratégies de recrutement, afin de favoriser l'attraction, l'embauche et la rétention du personnel, tout en créant une expérience candidat.e positive. Le titulaire du poste exerce un rôle conseil en dotation, afin de répondre aux différentes demandes de main-d’œuvre.

    Responsabilités principales
    Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre les besoins en recrutement et définir les profils recherchés et les spécifications des postes à pourvoir;Assurer la gestion du cycle complet de dotation incluant (sans s’y limiter) : La rédaction et la publication des affichages de postes La présélection et les entrevues avec les candidatsL’organisation et le suivi des évaluations/testsLa gestion administrative de l’embaucheLa coordination du processus d’intégrationL’accueil des nouveaux employés.Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies d’attraction des talents;Assurer le suivi des indicateurs clés de performance du processus de recrutement (taux de conversion, délais de recrutement, etc.) et proposer des améliorations;Participer aux différents projets spéciaux du service des ressources humaines;Coordonner les demandes de stages en collaboration avec les gestionnaires et assurer le lien avec les établissements d’enseignement;Participer à la rédaction documentaire dans le cadre du processus de dotation: (ex : description de poste, guides d’entrevues etc.); Effectuer une veille concurrentielle des activités de dotation et à une veille sur les tendances et meilleures pratiques en recrutement;Participer à la révision et à l’amélioration des outils et des méthodes de recrutement;Gérer les plateformes de recrutement et optimiser leur utilisation;Toutes autres tâches connexes.

    Qualifications et expériences requises
    Baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires, avec spécialisation en gestion des ressources humaines;Un (1) à trois (3) années d’expérience en recrutement de postes professionnels;L’expérience comme recruteur.teuse en agence de placement sera considérée comme un atout

    Compétences requisesCapacité d’écoute et approche client bien développéeEsprit d’équipe et habiletés interpersonnellesRigueurPlanification, organisation et sens des priorités Sens de la discrétion et confidentialité Professionnalisme et diplomatieHabiletés à coordonner plusieurs dossiers simultanément
    Compétences informatiques/ linguistiques
    Bonne connaissance des logiciels Microsoft Office : Word, Excel, Teams, PowerPoint et Outlook, Bonne connaissance des plateformes de systèmes RH de gestion des candidatures (ATS et SIRH) Maîtrise du français parlé et écrit

  • G

    Qui nous sommesGroupe CH, l’entreprise de sports et de divertissement par excellence au Québec, offre des expériences uniques et mémorables à ses partisans et spectateurs. Le Groupe CH est propriétaire des Canadiens de Montréal (LNH) et du Rocket de Laval (LAH). Par l'intermédiaire d'evenko et de L'Équipe Spectra, sa division culturelle et de divertissement, il assure la promotion et la présentation de plus de 1 600 spectacles, festivals et événements chaque année. Le groupe possède le Centre Bell et le MTELUS à Montréal, et gère en exclusivité plusieurs salles de toutes tailles dans la région, telles que la Place Bell, le Théâtre Beanfield, Le Studio TD, le Théâtre Manuvie et Le Club. Le groupe produit sept festivals d'envergure, soit Montréal en Lumière, Les Francos de Montréal, le Festival International de Jazz de Montréal, Fuego Fuego, OSHEAGA, îLESONIQ et LASSO Montréal. Le sens de la communauté fait partie de l'ADN du Groupe CH. Grâce à la Fondation des Canadiens pour l'enfance et de la fondation evenko, l'organisation change la vie de milliers de jeunes au Québec.
    Raison d’être du posteGroupe CH (Canadiens de Montréal, Laval Rocket, evenko, L'Équipe Spectra) est à la recherche d'un(e) Partenaire d’affaires, talent et culture.
    Vous agirez en tant que partenaire d’affaires RH stratégique pour vos groupes-clients qui incluront toutes les divisions opérations. Vos responsabilités seront d’accompagner vos clients à tous les stades du cycle de vie de l’employé, du recrutement, à l'intégration, la gestion du rendement et le coaching jusqu’au développement des employés et du leadership et les relations avec les employés. En tant que partie intégrante de l'équipe de talent, culture et diversité, vous serez entre autres responsable de la conception et de la mise en œuvre de solutions d’affaires pertinentes au sein de vos groupes-clients en agissant en tant que représentant des RH pour les employés et les gestionnaires, vous traduirez les priorités en plans réalisables qui apportent de la valeur.
    Vous serez reconnu pourTravailler en partenariat avec l'équipe Talent, culture et diversité pour promouvoir une culture axée sur la performance et fournir un service client de qualité supérieure dans tous les domaines de pratiques de la gestion des ressources humaines;Agir en tant que partenaire stratégique et conseiller stratégique auprès des gestionnaires en apportant les meilleures solutions aux enjeux liés aux employés;Collaborer avec les divers syndicats et participer aux CRT et aux négociations;Sensibiliser et éduquer les dirigeants aux meilleures pratiques RH afin d'avoir un impact positif sur l'entreprise et fournir un soutien RH stratégique et tactique aux employés et aux gestionnaires tout en assurant la conformité;Accompagner et outiller les gestionnaires à diriger et à bâtir des équipes diversifiées et inclusives qui sont motivées par les résultats et l’atteinte des objectifs ainsi que soutenir les gestionnaires à tous niveaux dans les opérations quotidiennes;Contribuer à l'amélioration continue et aux meilleures pratiques RH pour influencer les stratégies, les outils, les systèmes, les politiques et procédures RH.
    Nous voulons vous rencontrer si vous avez les qualifications suivantes :Baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en ressources humaines ou en relations industrielles;Minimum de dix (10) ans d'expérience en RH dans rôle de partenaire d’affaires ou un rôle de conseil;Solide connaissance de la législation des normes du travail et des pratiques liées aux RH;Minimum de cinq (5) ans d’expérience avec les syndicats;Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français avec un bon niveau en anglais;Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes;Solides compétences interpersonnelles avec une capacité naturelle à établir des relations;Du leadership, sens des affaires et un esprit stratégique centré sur les résultatsCapacité à faire preuve de jugement et de discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles;Capacité d'encourager la génération d'idées et de chercher continuellement à améliorer et à faire évoluer les processus;Grande attention aux détails et agilité;Capacité à travailler dans un environnement complexe en évolution rapide, être agile face au changement et aux exigences en constante évolution;Un tempérament du type « retrousser vos manches » qui se concentre sur l'obtention de résultats;Solide connaissance de Ceridian Dayforce et de la suite MS Office;Expérience dans l'industrie du divertissement ou du sport, un atout;Titre CRHA (un atout).
    Notre cultureAu Groupe CH, nous favorisons une culture inclusive, visant l’embauche de personnes provenant de divers horizons et ayant des expériences variées. Nous offrons un lieu de travail inclusif où les employés peuvent se démarquer et mettre à profit leur unicité et leurs talents pour innover et atteindre leur plein potentiel. Toutes les candidatures seront étudiées, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
    * L'usage du genre masculin a pour unique but d’alléger le texte.

  • A

    Chez APPCOM, nous concevons des produits numériques intelligents qui s’intègrent profondément aux processus d’affaires et génèrent un impact mesurable.Nous recherchons un(e) Architecte en solutions d’intelligence artificielle capable de définir, concevoir et faire évoluer des solutions IA robustes, alignées sur les besoins réels des utilisateurs et soutenues par des données exploitables.
    Dans ce rôle, tu interviendras en amont des projets pour structurer la réflexion, évaluer la maturité des données, modéliser les processus d’affaires et définir des architectures IA évolutives, tout en restant impliqué(e) dans leur mise en œuvre concrète.
    Ton rôleEn tant qu’Architecte en solutions d’intelligence artificielle, tu joueras un rôle clé dans le cadrage, la conception et la livraison de solutions IA à forte valeur d’affaires.
    Tes principales responsabilités :Concevoir et faire évoluer des solutions IA adaptées à des contextes réels, incluant l’IA générative et la prévision de séries temporelles.Analyser et modéliser des processus d’affaires complexes afin d’identifier les meilleures opportunités d’automatisation, d’optimisation ou d’augmentation par l’IA.Mener des entrevues avec les utilisateurs et parties prenantes pour comprendre les workflows existants, documenter les points de friction et définir des cas d’usage prioritaires.Évaluer la maturité et la qualité des données disponibles : volume, structure, complétude, sensibilité, contraintes d’accès et potentiel d’exploitation.Définir et superviser les flux de travail de bout en bout : collecte, traitement et préparation des données, ingénierie des caractéristiques, entraînement des modèles, évaluation, déploiement et monitoring.Soutenir le développement de modules d’IA pour des cas d’usage avancés tels que la génération CAD et la génération conditionnelle prédictive en temps réel.Définir des indicateurs de performance et critères de succès permettant de mesurer l’impact des solutions IA (ex. réduction du temps de recherche, diminution des escalades, amélioration du libre-service).Participer au cadrage stratégique des projets IA : identification des risques, priorisation des cas d’usage, élaboration de feuilles de route, estimation des efforts, budgets et échéanciers.Assurer une veille technologique continue sur les techniques et outils émergents en ML/IA et recommander leur adoption lorsque pertinent.
    Ce que nous recherchonsQualifications requises :Solide compréhension des fondements du machine learning : classification, régression, modélisation de séquences et méthodes génératives.Expérience démontrée en traitement, structuration et analyse de données issues de sources structurées, semi-structurées et non structurées.Capacité à analyser et modéliser des workflows utilisateurs à partir d’analyses qualitatives (entrevues, synthèse des besoins, documentation des irritants).Expérience dans la définition de métriques, KPI et critères de succès pour évaluer l’impact de solutions IA ou analytiques.Bonne compréhension des enjeux de gouvernance des données : qualité, sécurité, sensibilité, accès et permissions.Familiarité avec les plateformes infonuagiques (Azure, AWS ou GCP) et intérêt pour les architectures scalables.Excellentes compétences en communication et aptitude à collaborer avec des équipes produit, design et ingénierie dans un environnement agile.

    Atouts supplémentaires :Expérience avec l’IA générative, les LLM, les transformers ou des bibliothèques comme Hugging Face.Connaissances en pratiques MLOps (MLflow, Docker, CI/CD, Azure ML, Kubernetes).Expérience dans des rôles de leadership technique ou d’architecture de solutions.
    Ce que nous t'offrons en retourHoraires flexiblesNotre semaine à 37.5 heures t'offre un cadre flexible. Pour mieux collaborer, nos heures de disponibilités communes sont de 9h30 à 15h. On te fait confiance pour gérer le reste de ton temps.
    100% TélétravailChez nous, le télétravail à 100 % est bien plus qu'un avantage : c'est notre mode de fonctionnement. Que tu sois chez toi, dans un café ou ailleurs, tu as la liberté d'organiser ton quotidien tout en collaborant avec une équipe engagée et passionnée.
    Journées maladie illimitéesOn ne le souhaite pas, mais ça peut arriver à tout le monde de tomber malade. On t'offre de prendre le temps dont tu as besoin pour te remettre sur pied.
    Assurance collectiveOn veille au bien-être et à la santé de nos employés. C'est pourquoi on t'offre une gamme d'avantages dont une assurance collective, un compte santé et un programme d'aide aux employés.
    Des leaders accessiblesOn est une entreprise à échelle humaine, et nos leaders aussi. Ils sont à l'écoute des idées de l'équipe et laissent la place à l'innovation. Leur porte est toujours ouverte, même en télétravail!
    Un focus sur tes intérêtsOn veut soutenir ta passion. On s'efforce de te donner des projets qui te font vibrer dans les spécialités techniques de ton choix. Tu auras l'opportunité de contribuer aux communautés de pratique avec tes collègues.

  • M

    Director Design  

    - Montréal

    About the Client:
    Our client is focused on improving employee financial wellness, and their platform goes beyond simple on-demand pay. Their platform combines flexible payout options with financial education, rewards, and engagement tools that help employers boost retention and satisfaction.
    The Opportunity:
    Our client is at an inflection point.
    They are transforming from a scrappy Series A startup into a maturing Series B company.
    Their product design has gotten them here, but to get where they're going, it's time to level up.
    Your mission will be to elevate design from good to GREAT!
    This means building the operational maturity, systems thinking, and design excellence that transforms the product experience.
    The scope of the role will include leading 3 product designers who are ready to grow.
    You'll be the voice of design at the leadership table, championing craft, advocating for the user, and ensuring design has the strategic influence that builds financial products people trust.
    This is a builder role.
    You will be hands-on (15-20% of your time), but your real impact will be in how you develop your designers, how you influence product strategy, and how you establish the processes and standards that enable our client to move fast without compromising quality.
    The Skills/Requirement Needed to Succeed:
    DESIGN EXCELLENCE & LEADERSHIP PRESENCEExceptional design taste with high personal standards that translate to team outputStrong enough to be the credible voice of design at the product leadership tableNatural thought leader with directional thinking and a point of view on product strategy
    PEOPLE LEADERSHIPExperience directly managing 2-5 direct reports
    DESIGN SYSTEMS MASTERYMust have evolved a design systemBrings operational maturity to design systems thinking
    PLATFORM & PRODUCT DIVERSITYExperience across both web AND mobile platformsExposure to both B2B and B2C is valuable
    BUILDER & OPERATOR MINDSETSelf-starter who can build processes and operations without heavy infrastructureComfortable working at startup/scale-up paceExperience transitioning companies from Series A → Series B maturityMore operator than designer today, but still hands-on (15-20% IC work)
    FINANCIAL PRODUCTS EXPERIENCE (STRONG PREFERENCE)Deep understanding of creating trust within financial productsIf from large enterprise (bank/insurance): must also have scrappy startup experience
    Martyn Bassett Associates:
    Martyn Bassett Associates is a team of recruiters solving the ambitious goals of startups and scale-ups by recruiting world-class sales, marketing, and product management talent who deliver growth and scale. We’ve helped over 1500 candidates land their next big opportunity at companies like Shopify, Extreme Networks, Wattpad, Loopio, Readdle, ClearCo, Workleap, Invicti, Resolve Pay, The Herjavec Group, GE Energy, GE Health, Enable, RBC Ventures, Unibuddy, Cognota, Thalmic Labs (now Google Glass), Eloqua (now Oracle Marketing Cloud) to name a few.
    AI assisted in drafting this posting. Our recruiters personally review all applications.

  • F

    Coordonnateur/ coordonnatrice des inscriptions - emploi à temps partiel idéal pour un(e) étudiant(e)
    Se joindre à la Fondation de la Fédération des médecins spécialistes du Québec, c’est faire partie d’une organisation en croissance, ayant une mission porteuse de sens, dans un environnement collaboratif et humain, où vos idées sont valorisées.
    Votre rôle
    Vous cherchez un poste à temps partiel vous permettant de contribuer au domaine de la santé en utilisant vos aptitudes interpersonnelles et votre sens de l'organisation. Le poste de coordonnateur/coordonnatrice des inscriptions est fait pour vous!
    Relevant de la gestionnaire de projets, vous serez appelé(e) à offrir un soutien administratif et à accompagner les participants et les conférenciers dans le cadre du congrès annuel de la Fédération, les Journées de formation interdisciplinaire (JFI).
    Vos responsabilités
    Accompagner les participants et les conférenciers dans l’inscription aux activités de l’événement;Assurer les communications écrites, électroniques et téléphoniques auprès des participants et gérer la boîte de courriel de l’événement;Traiter les demandes d’annulation ou de modifications d’inscriptions et coordonner les remboursements, le cas échéant;Participer activement à la mise en place de l’application web;Préparer les rapports hebdomadaires de suivi des inscriptions;Gérer les listes d’attentes lorsque les inscriptions sont complètes;Assurer une présence et un soutien technique lors de l’événement (accueil des participants, demandes d’informations, problèmes de connexion, etc.).
    Ce poste est pour vous si vous avez ce profil
    Diplôme d’études collégiales en bureautique, en informatique ou formation équivalente;Expérience dans un poste similaire (un atout);Maîtrise du français (oral et écrit);Jusqu’à 5 % des tâches pourraient être effectuées en anglais (contact avec des membres anglophones);Maîtrise des logiciels Microsoft Office 365 (XLS, Word, PPT, Outlook, Teams etc.);Excellent service à la clientèle;Bonnes aptitudes interpersonnelles, courtoisie et sociabilité;Excellent sens de l’organisation et de gestion des priorités;Autonomie, proactivité, flexibilité et rapidité d’exécution;Sens des responsabilités, souci du détail et discrétion.
    Notes
    Présence requise les 1er, 2 et 3 octobre pour la tenue de l’événement à Montréal.Horaire d’environ 20 h/semaine, du lundi au vendredi.Mandat de mars à novembre 2026, avec possibilité de prolongation.
    Pour vous joindre à notre équipe
    Faites parvenir votre curriculum vitae et une courte lettre de motivation dès maintenant à ou postulez directement via LinkedIn.
    Nous remercions tous les candidats qui soumettront leur candidature. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    À propos de nous
    Créée en 1965, la Fédération des médecins spécialistes du Québec (FMSQ) regroupe les médecins des 59 spécialités médicales reconnues au Québec qui œuvrent dans le réseau de santé public. La FMSQ a pour mission de défendre et de soutenir les médecins spécialistes de ses 36 associations affiliées qui œuvrent dans le système public de santé, tout en favorisant des soins et des services de qualité pour la population québécoise.

  • S

    Project Manager  

    - Montréal

    At Skyline Group, we are a dynamic and rapidly growing organization, looking for talented individuals to join our team and drive our continued success.Vision: To become North America’s trusted choice for safe elevated work areas.Mission: To create safe elevated work areas that protect people, companies, and brands.Purpose: Elevate those who surround us and see them thrive.Position OverviewWe are seeking a highly organized, detail-oriented Project Manager to oversee customer projects from order intake through to successful delivery. This role acts as the key liaison between customers, Engineering, Operations, Sales, and Finance to ensure projects are executed accurately, on time, and in alignment with company standards.This is an excellent opportunity for a proactive professional who thrives in a fast-paced environment, values precision and takes ownership of delivering exceptional customer service.This is a full-time in office role reporting to the Manager Project Coordination.Key Responsibilities Project ManagementManage project schedules from order intake through to delivery in alignment with company timelines.Coordinate technical drawings, revisions, and approvals between Engineering and customers.Ensure accurate transfer of all project documentation and requirements to the Operations team.Maintain detailed project records, progress reports, and shipment forecasts.Monitor production timelines to ensure on-time delivery.Own project outcomes and proactively resolve issues or conflicts.Identify and suggest process improvements. Customer ServiceLead project start-up calls and serve as primary customer contact.Provide regular status updates and manage expectations.Execute change orders and coordinate pricing adjustments with Sales team.Address deficiencies promptly and support customer satisfaction initiatives.Escalate concerns impacting approvals or timelines as needed. Finance & AdministrationSupport credit applications and process deposits.Coordinate with Finance to ensure accurate financial reporting.What you bring:Ownership mentality – you see projects through to completionStrong cross-functional collaboration skillsCalm and solution-focused approach under pressureCommitment to quality, timelines, and customer satisfactionQualificationsKnowledge of operations, manufacturing, engineering or other similar fields obtained from a three-year technical diploma or four-year university degree along with 4-6 years’ work experience.Knowledge of scheduling, forecasting, and project management principles, PMP, or SCRUM certification is considered an asset.Ability to read engineering drawings, blueprints, or construction/architectural plans.Understanding of fabrication and manufacturing processes.Proficient oral and written English skills, French language skills are considered an asset.Why Join Us?Growth & Development. Be part of an expanding team with opportunities for personal and professional growth.Impact. Help drive our sales goals forward and build our reputation as a trusted partner in height safety.Collaboration. Join a culture that values teamwork, innovation, and where your contributions are recognized and supported by a dedicated team.Company culture. Be part of a driven, ambitious, and supportive team focused on achieving goals and delivering exceptional service.Job Type: Full-timeBenefits:Dental careExtended health careRRSP matchVision careWellness programSchedule: Monday to FridayWork location: In office (Pointe Claire) Additional InformationAs part of our interview process, we use an AI tool (Fred.ai) to assist with notetaking. This helps us keep accurate records and stay focused on the conversation. A copy of the notes will be shared with candidates following their interview.

    Chez Skyline Group, nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance, à la recherche de personnes talentueuses pour rejoindre notre équipe et contribuer à notre succès continu.Vision : Devenir le choix de confiance en Amérique du Nord pour les zones de travail en hauteur sécurisées.Mission : Créer des zones de travail en hauteur sûres qui protègent les personnes, les entreprises et les marques.Objectif : Élever ceux qui nous entourent et les voir prospérer.Présentation du poste Nous recherchons un chef de projet hautement organisé et attentif aux détails pour superviser les projets clients depuis la réception des commandes jusqu'à leur livraison réussie. Ce rôle agit comme l’interlocuteur principal entre les clients, le service Ingénierie, les opérations, les ventes et les finances afin de garantir que les projets sont exécutés avec précision, dans les délais et conformément aux normes de l'entreprise. Il s'agit d'une excellente opportunité pour un professionnel proactif qui prospère dans un environnement rapide, valorise la précision et assume la responsabilité de fournir un service client exceptionnel. Il s'agit d'un poste à temps plein au bureau, relevant du responsable de la coordination de projets.Responsabilités clés Gestion de projetGérer les calendriers de projet depuis la réception de la commande jusqu'à la livraison en conformité avec les délais de l'entreprise.Coordonner les dessins techniques, les révisions et les approbations entre le service Ingénierie et les clients.Assurer le transfert précis de toute la documentation et des exigences du projet à l'équipe des opérations. Maintenir des dossiers de projet détaillés, des rapports d'avancement et des prévisions d'expédition. Surveiller les délais de production pour assurer une livraison à temps.Être responsable des résultats du projet et résoudre de manière proactive les problèmes ou conflits. Identifier et proposer des améliorations des processus.Service Client Diriger les appels de lancement de projet et servir de contact principal pour le client.Fournir des mises à jour régulières sur l'état d'avancement et gérer les attentes.Exécuter les ordres de modification et coordonner les ajustements tarifaires avec l'équipe commerciale.Traiter rapidement les déficiences et soutenir les initiatives de satisfaction client.Escalader les préoccupations impactant les approbations ou les délais si nécessaire.Finance & AdministrationSoutenir les demandes de crédit et traiter les dépôts.Coordonner avec le service financier pour assurer une communication financière précise.Ce que vous apportez :Esprit de responsabilité – vous menez les projets à termeSolides compétences de collaboration interfonctionnelleApproche calme et axée sur la solution sous pressionEngagement envers la qualité, le respect des délais et la satisfaction clientQualifications Connaissance des opérations, de la fabrication, de l'ingénierie ou d'autres domaines similaires, acquise grâce à un diplôme technique de trois ans ou un diplôme universitaire de quatre ans, avec 4 à 6 ans d'expérience professionnelle.Connaissance de la planification, de la prévision et des principes de gestion de projet, la certification PMP ou SCRUM est considérée comme un atout. Capacité à lire des dessins techniques, des plans ou des plans de construction/architecturaux. Compréhension des processus de fabrication et de production. Compétences en anglais oral et écrit, la connaissance du français est considérée comme un atout.Pourquoi nous rejoindre ?Croissance et développement. Faites partie d'une équipe en pleine expansion avec des opportunités de croissance personnelle et professionnelle.Impact. Contribuez à atteindre nos objectifs commerciaux et à renforcer notre réputation en tant que partenaire de confiance en sécurité en hauteur.Collaboration. Rejoignez une culture qui valorise le travail d'équipe, l'innovation, et où vos contributions sont reconnues et soutenues par une équipe dévouée.Culture d'entreprise. Faites partie d'une équipe motivée, ambitieuse et solidaire, axée sur l'atteinte des objectifs et la fourniture d'un service exceptionnel.Type d'emploi : Temps pleinAvantages :Soins dentairesAssurance santé complémentaireCotisation équivalente au REERSoins de la vueProgramme de bien-êtreHoraire : Du lundi au vendrediLieu de travail : Sur site (Pointe-Claire) Informations supplémentaires Dans le cadre de notre processus d'entretien, nous utilisons un outil d'IA (Fred.ai) pour nous aider à prendre des notes. Cela nous permet de conserver des enregistrements précis et de rester concentrés sur la conversation. Une copie des notes sera partagée avec les candidats après leur entretien.

  • J

    D365 F&O Developer  

    - Montréal

    Jackson James have partnered with an Implementation Partner who are looking for a D365 F&O Developer on a contract basis to support multiple customers on a fully remote basis.
    Design, develop, and customize D365 F&O solutions using X++, extensions, integrations and data entities to meet client-specific business requirements while following Microsoft best practices.Support full implementation lifecycle activities including solution design, technical documentation, data migration, environment management (LCS), performance optimization, testing and deployment.Collaborate with functional consultants, architects, and client stakeholders to translate business requirements into scalable technical solutions, troubleshoot issues, and provide post-go-live support and enhancements.
    Requirements:5 years of hands-on experience as a D365 F&O DeveloperStrong X++ skillsFrench speakingAvailable for 20-40 hours/week

  • Z

    Avocat senior, droit immobilier  

    - Montréal

    Avocat senior, droit immobilier10 ans + | Montréal
    Vous êtes à la recherche de la meilleure plateforme en ville pour poursuivre votre cheminement de carrière en droit immobilier transactionnel?
    Notre client est un cabinet d’envergure renommé notamment pour sa pratique en immobilier. Fort de sa croissance soutenue des dernières années et de sa clientèle toujours grandissante, il cherche à ajouter un avocat senior à son équipe de droit immobilier.
    Dans le cadre de vos fonctions, vous travaillerez auprès d’une clientèle composée d’acheteurs et de vendeurs, de grandes institutions financières, des investisseurs et des propriétaires immobiliers. Vous prendrez part à des acquisitions, ventes et financement d’immeubles de grande envergure, de même qu’à des projets de développement et la création de fonds immobilier.
    Vous avez, en plus de votre expérience en droit immobilier, des qualités de leader? Ça tombe bien puisque le cabinet pourrait offrir des responsabilités de gestion si la personne démontre de l’intérêt et les aptitudes requises!
    Si vous vous reconnaissez dans cette description, nous aimerions discuter avec vous! Réf : #LI34028

  • E

    Coordonnateur d’inventaire  

    - Montréal

    Coordonnateur d’inventaire
    Sommaire du poste Date d’entrée en fonction : Dès que possibleStatut de l’emploi : Permanent (Temps plein)Postes à combler :1Quart : JourHoraire : Lundi au vendredi
    DescriptionRelevant du Gestionnaire de la planification de la demande, le Coordonnateur d’inventaire joue un rôle stratégique dans l’alignement entre la capacité de production disponible, l’inventaire et le carnet de commandes.
    Agissant à titre d’intermédiaire clé entre le département du service à la clientèle et celui de la planification de la production, il veille à la fluidité des opérations en assurant une coordination efficace, une révision proactive des priorités, et une gestion agile des changements à court terme.
    ResponsabilitésL’objectif principal du titulaire du poste est de garantir une exécution optimale de la demande tout en maintenant un haut niveau de satisfaction client, et ce, sans compromettre l’ensemble des engagements de l’entreprise.
    Plus précisément, il aura les responsabilités suivantes :Réaliser des analyses périodiques pour mettre à jour les paramètres de gestion des stocks;Gérer les commandes de réapprovisionnement, conformément aux règles internes (ROP/Min/Max/Placeholders);Effectuer les ajustements aux commandes (gestion des priorités, transferts de dates, d’usines et de matrices), selon les règles internes et les communications de changements, en collaboration avec les parties prenantes;Assurer le suivi du stock dormant et prendre les actions appropriées afin de minimiser les coûts associés (analyse des causes, redéfinition des paramètres, livraison des produits, déstockage de l’inventaire, etc.);Arrimer les prévisions clients et assurer une communication efficace;Analyser et mettre à jour les données de production et participer, au besoin, au nettoyage des données;Développer des rapports KPI, analyser les tendances et présenter des plans d’actions pour améliorer le flux entre la création de la commande, jusqu’à sa livraison;Effectuer toutes autres tâches connexes.
    ExigencesDiplôme en gestion des opérations ou toute autre formation jugée équivalente;Trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un rôle similaire, de préférence en contexte manufacturier;Maîtrise avancée de Microsoft Excel;Connaissance de Power BI (un atout);Expérience avec un système ERP, idéalement en milieu manufacturier;Solides compétences organisationnelles et souci marqué du détail;Capacité démontrée à analyser et à gérer un volume important de données avec rigueur;Professionnalisme et excellentes habiletés interpersonnelles;Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit*.
    AvantagesActivités socialesAssurance dentaireAssurance vieAssurance frais médicaux et paramédicauxÉvénements d'entrepriseFormation continueREER participatif de l’employeurPossibilité d'avancement
    Remarque* Nous exigeons la connaissance de l’anglais, car le titulaire du poste peut être amené à communiquer avec les employés du bureau chef qui est situé en Ontario.
    *L’usage du masculin dans ce texte n’a pour seul but que de faciliter la lecture.
    *Pour faire parvenir votre candidature, postulez directement sur notre site web.

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    directeur.trice – certification  

    - Montréal

    Le travailRéaliser des mandats de compilation et de certificationRéviser des mandats de compilation et de certificationSuperviser la réalisation de mandats de compilation et de certificationRéaliser des mandats spéciauxL’ambianceOn adapte ton travail en fonction de tes forces, intérêts et aspirationsOn facilite ton développement aux côtés d’une équipe hyper qualifiéeOn te connecte avec des leaders qui s’investissent dans ton succèsOn vit dans un environnement décontractéOn offre un horaire de travail qui te permet de profiter de tes soirs et weekendsOn offre une rémunération globale au goût du jour
    Les avantagesSalaire, prime, REER participatifVacances, congés des fêtes, congés fériésAssurances santé, télémédecineJournées bien-être, allocation mieux-êtreHoraire flexible, télétravail, allocation télétravailCotisation professionnelle et formations payéesTenue vestimentaire décontractéeBureau moderne et designSalle d’entraînement, terrasse, bbq5 à 7, sorties d’équipe, activités sportives, +++Les exigencesTitre CPA5 années et plus d’expérience en certification dans un cabinet de services-conseilsIntérêt marqué pour poursuivre ton développement

  • D

    Joignez-vous à une équipe dynamique et professionnelle qui a pour mission d’humaniser l’expérience juridique traditionnelle. Situé au centre-ville de Montréal, notre cabinet juridique vous offre un environnement de travail convivial, axé sur le capital humain et la qualité de ses services. De Grandpré Chait représente une alliance unique entre tradition et innovation.
    Pourquoi travailler chez De Grandpré Chait?Ancré dans la communauté d’affaires depuis plus de 90 ans, De Grandpré Chait réunit plus de 80 avocat·e·s offrant une expertise nichée dans divers secteurs du droit.
    Nous offrons :Rémunération avantageuse et compétitive;Régime complet d’avantages sociaux;Service de télémédecine accessible en tout temps;Régime de retraite collectif (REER) avec contribution de l’employeur;Horaire de 35 heures par semaine;Conciliation travail-vie personnelle;Politique de vacances généreuses;Et encore plus.
    Profil recherché.Notre cabinet cherche à combler un poste permanent d’adjoint·e juridique en litige commercial (avec prédominance de dossiers en droit de la famille) disposant d’une expérience pertinente et apte à assumer plusieurs responsabilités administratives. En tant qu’adjoint·e juridique en litige commercial, vous serez appelé·e à assister l’équipe en place et à assumer les responsabilités suivantes :
    Responsabilités.Préparer des procédures en litige (60% familial et 40% civil) et des documents juridiques;Assurer un suivi rigoureux des dossiers et des échéances;S’assurer de l’efficacité de l’organisation du travail qui lui incombe;Rédiger, corriger et mettre en forme des documents juridiques et la correspondance;Communiquer avec les cabinets de huissiers ou le court runner pour la production, signification, émission, etc. des procédures ou pour l’obtention de documents à la Cour;Classer les rapports des huissiers dans le dossier;Effectuer les entrées de temps, le suivi des dépenses et la facturation, le cas échéant;Assurer la gestion efficace des agendas;Communiquer avec les client·e·s lorsque requis.
    Expériences et connaissances requises.Détenir une Attestation d’études collégiales (AEC) en techniques juridiques ou un Diplôme d’études professionnelles (DEP) en secrétariat ou équivalent;Posséder un minimum de deux (2) ans d’expérience à titre d’adjoint·e juridique en litige;Excellente connaissance de la suite Microsoft Office.
    Compétences requises. Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités;Autonomie et sens de l’initiative;Grande rigueur et souci du détail;Professionnalisme, discrétion et diplomatie.

  • E

    Bilingual Director, Tax, Retirement & Estate PlanningLocation: Remote / Hybrid - Anywhere in Canada
    Empire Life is looking to hire a Tax, Retirement & Estate Planning Director to join our Retail Product and Marketing team! We are actively seeking candidates to fill a current, open position. The Director, Tax Retirement & Estate Planning Services leads in the delivery of advanced consulting services to the distribution network. You will be guided by generally defined expectations that have tangible, measurable outcomes.
    Why pursue this opportunityImpactful work - get the opportunity to work on meaningful projects that have a positive impact on our customers, our company, and society as a whole.Play an integral role - this is an opportunity that allows for you to grow your skills, while directly contributing to the business unit you are a part of.The opportunity - collaborate with cross-functional teams and work on a variety of projects that will keep you engaged and continuously learning.
    What you’ll be working onEnsure that Retail Investments Distribution teams remain current and proficient in product application and technical knowledgeEnsure significant growth in all Retail Insurance and Investments lines of business by providing value-added services to the Sales Division staff, advisors and distribution channels. This includes regular advanced and complex cases and technical consultation.Collaborate with Retail Marketing and Product Actuarial in the effective development and delivery of specific solutions to distribution network including concept development and supportResearch, develop and deliver stakeholder presentationsSupport the development of web content, supporting materials, technical and case study application articles and marketing pieces.Research and develop technical, tax, retirement and estate planning strategy and product application presentationsMonitor, interpret and communicate the impact of Federal and Provincial tax law on products, marketing, advisors and marketing materials.Act as media spokesperson for Retail Marketing and DistributionParticipate in strategic and tactical planning at the retail marketing and distribution level Provide professional development support to the various distribution channelsAct as a member of the Senior Management team; participate in setting corporate strategy and direction Prepare annual department performance and key performance indicators to plan
    What we’re looking for you to have5+ years work experience in a senior role with people leadership in sales and marketingBilingualism in French & English is requiredExperience in the insurance industry in advanced tax retirement and estate planningExperience with insurance based products across all product categories (life, health and wealth) and related sales strategiesKnowledge of word processing, spreadsheet, email, internet, database, and presentation computer softwareIn-depth knowledge of tax, retirement and estate planningAbility to conduct research, investigate and analyzeAbility to plan strategicallyWell-developed decision-making and problem resolution skillsAbility to lead/guide othersClear writing, listening and verbal communication skillsExcellent communication and presentation skillsFlexibility and ability to travel within Canada. Working outside of regular business hours may be requiredCompletion of a university degree with courses in business administrationIf you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.Our hiring process includes AI screening for keywords and minimum qualifications. Recruiters review all results.
    Beyond the salaryFor regular full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes:Competitive salaries with annual pay increasesAnnual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positionsCompetitive uncapped commission, for sales positionsA comprehensive employer-funded benefits package starting from day one of employment, that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health accountFlexible work arrangements and an annual allotment of personal health days.Four weeks annual vacation from hire dateA defined contribution pension plan with generous employer matchingTop up programs for parental leave and compassionate leaveEmployer-sponsored wellness and recognition programsA cash employee referral programTo learn more about working at Empire Life, visit https://www.empire.ca/workatempire.
    Get to know usEmpire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process. We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age.
    Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact .

  • A

    Admin (Bilingual)  

    - Montréal

    Onsite Admin (Bilingual)Location: Montréal, QC H1G 3J5Schedule: Monday to FridayShift: 9:00 AM – 5:00 PMPay Rate: $20.00/hourStart Date: ASAPPosition OverviewWe are seeking a reliable and detail-oriented On-Site Administrative Coordinator to support daily workforce operations at a distribution facility in Montreal. This role requires strong organizational skills, accuracy, and the ability to communicate effectively in both English and French.This is a fully on-site role .Key ResponsibilitiesTake and manage daily on-site attendanceEnter and verify employee punches using the uAttend systemDistribute safety vests and gloves as neededCommunicate attendance updates (present vs. absent associates) to the Admin TeamEnter candidate information into ADP and the client’s internal systemMaintain and update timesheetsUtilize advanced Excel functions (formulas, pivot tables, data tracking)QualificationsStrong administrative experience in a fast-paced environmentExcellent Excel skills (formulas, pivot tables, timesheet creation required)Experience with timekeeping systems (uAttend experience is an asset)Experience working with ADP or payroll systems preferredStrong communication skills in both English and French (mandatory)Highly organized and detail-orientedAbility to work independently on-siteImportant RequirementsBilingual (English & French) requiredMust be flexible with working hours

  • C

    Creative Producer  

    - Montréal

    Creative Producer
    We’re looking for a Creative Producer to bring a strong creative and storytelling lens to content production within our client's in-house team in Montreal. This role blends strategy, creative planning, and production leadership and is ideal for someone who loves shaping stories and ensuring every shoot delivers long-term value across channels.
    You’ll own the creative thinking behind production defining what stories to tell, how to tell them, and how content is activated across digital, social, events, and brand platforms. You won’t be behind the camera day-to-day, but you’ll lead projects from concept to final asset, ensuring no shoot is ever just a shoot.
    What You’ll DoDevelop content strategies and creative concepts aligned with brand priorities and campaignsIdentify lifestyle storytelling opportunities in real-world environmentsPlan productions holistically to support multiple outputs across website, social, events, and campaignsShape narratives through scripting, outlines, and storyboardsLead creative pre-production, including defining deliverables, building shot lists, and briefing photographers, videographers, and creatorsProvide creative direction during key moments of production (on location or remotely)Ensure each shoot captures a complete content ecosystem: hero assets, video, detail shots, BTS, and short-form contentPartner with creative and marketing teams to activate content across channels and ensure assets are reusableOwn the creative approach for Instagram and TikTok, guiding formats, narratives, and series developmentReview content performance and apply learnings to continuously improve future productionsonsite in Great Montreal area
    What You Bring3–5 years of experience in creative production, content strategy, or campaign planningStrong storytelling instincts and experience shaping narratives from real-world momentsHands-on experience planning shoots and working cross-functionallySolid understanding of Instagram and TikTok as storytelling platformsStrong project management skills and comfort managing multiple productionsStrategic mindset with curiosity for design, spaces, and the people behind the workStrong campaign analysis skills to assess performance and measure success against objectives
    Nice to HaveExperience with social-first video or campaign-driven storytellingFamiliarity with tools like Frame.io, Airtable, or CanvaBackground in design, architecture, home improvement, or B2B storytellingFrench fluency

  • M

    Conseiller-ère en diversité et inclusion  

    - Montréal

    Il s'agit d'un poste temporaire de 12 mois dans l'équipe des Ressources humaines à notre siège social à Montréal (H1C 1V6).
    Mode hybride: 3 jours au bureau et 2 jours à distance.
    Votre mission dans l’équipe :Vous assumerez un rôle conseil auprès des gestionnaires de l’entreprise et ce, tant au Québec qu’en Ontario. Vous mettrez en place les initiatives de sensibilisation dans le cadre de notre plan stratégique pour faire de METRO un milieu de travail encore plus diversifié et inclusif.

    Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère diversité et inclusion :
    Participer à la mise en place des orientations et des stratégies en matière d’équité, diversité et d’inclusion pour l’ensemble de l’entreprise.Participer à la révision de nos politiques et programmes pertinents afin d’assurer une plus grande diversité du milieu de travail et des pratiques inclusives.Appuyer le développement, par les différentes divisions, des initiatives et pratiques en vue de favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié.Représenter l’entreprise en matière de diversité auprès des partenaires et instances externes.Identifier, proposer et déployer des stratégies et des actions afin de favoriser l’ouverture et l’acceptation à la diversité et qui valorisent l'équité et l’inclusion.Proposer, veiller, développer et offrir des formations pertinentes et activités de sensibilisation afin de renforcer une culture d'équité et d’inclusion.Organiser la semaine de la diversité chez Metro Inc.Conseiller les différents groupes ressources de l’entreprise et s’assure de la reddition de compte de ces derniers.Assurer le suivi des indicateurs pertinents qui nous permettront de mesurer notre performance et notre progression quant à nos stratégies et programmes en matière de diversité et d’inclusion.Déployer les actions nécessaires en vue d’atteindre les objectifs ED&I fixés au plan de responsabilité d’entreprise, et en assurer le suivi.Agir à titre de leader en matière de diversité et d’inclusion en s’assurant d’implanter les meilleures pratiques ED&I dans l’organisation et ce, dans toutes les fonctions ressources humaines. Collaborer avec tous les niveaux de gestionnaires afin d’influencer l’implantation de pratiques inclusives au sein des divisions et d’assurer la préparation d’une relève diversifiée.
    Les qualifications que nous cherchons :
    Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou toute autre discipline jugée pertinente. (Une Maîtrise sera considérée comme un atout)Au minimum deux (2) d'expérience dans un rôle en diversité et inclusionBonne capacité d’influence et sens politiqueUn bilinguisme en Français et en Anglais pour des besoins de communications avec des collègues unilingues
    Quelques atouts supplémentaires :- Orientation vers un travail/service de qualité- Communication interpersonnelle- Motivation- Autonomie- Capacité à s’adapter- Intégrité
    Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

    METRO a pris l’engagement d’offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l’entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d’innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
    Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.


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