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Sommaire : Nous recherchons un administrateur cloud et automatisation expérimenté et hautement qualifié pour rejoindre notre équipe informatique. Le candidat idéal sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de notre infrastructure informatique sur les plateformes Azure et GCP. Cela inclut la gestion des réseaux, la sécurité, et l'optimisation des performances pour garantir une infrastructure fiable et efficace. Principales responsabilités : Gestion de l'Infrastructure cloud : Concevoir, déployer et gérer les solutions d'infrastructure sur la plateforme du fournisseur d’infonuagique (Azure et GCP); Configurer et maintenir les machines virtuelles, les réseaux virtuels, les comptes de stockage, et les bases de données sur Azure; Assurer la surveillance et la gestion des performances des ressources cloud; Gestion et Sécurité Réseautique : Gérer les réseaux de l'entreprise, y compris les LAN, WAN et les connexions VPN; Implémenter et maintenir les solutions de sécurité réseau, y compris les pare-feux, les systèmes de détection d'intrusion, et les réseaux privés virtuels; Surveiller les réseaux pour détecter et résoudre les problèmes de performance et de sécurité; Automatisation et Scripting : Développer et maintenir des scripts pour automatiser les tâches de gestion de l'infrastructure et des réseaux; Utiliser des outils d'automatisation et d'autres outils de gestion de la configuration; Respecter les outils et pratique (DevOps, SRE) mis en place dans l’organisation; Optimisation des Performances : Analyser et optimiser la performance des services et des réseaux Azure; Identifier les goulets d'étranglement et implémenter des solutions pour améliorer la performance globale de l'infrastructure; Support et Dépannage : Fournir un support technique pour les problèmes liés à l'infrastructure et au réseau; Diagnostiquer et résoudre les problèmes de connectivité, de performance et de sécurité; Collaborer avec les équipes de support et les fournisseurs de services pour résoudre les incidents critiques; Documentation et Formation : Maintenir une documentation complète des configurations, des processus et des procédures de l'infrastructure et des réseaux; Former et encadrer le personnel IT junior et les autres membres de l'équipe; Développer et dispenser des sessions de formation pour les utilisateurs finaux sur les meilleures pratiques de sécurité et d'utilisation des services Azure; Exigences : DEC en informatique, technologie de l'information ou dans un domaine connexe. Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion d'infrastructures IT et de réseaux; Expérience approfondie dans la gestion des services Azure et des infrastructures cloud; Expérience avec la gestion et la sécurisation des réseaux d'entreprise; Maîtriser le français, parlé et écrit. Compétences et aptitudes : Expertise sur la plateforme GCP; Expertise en gestion des ressources Azure, y compris les machines virtuelles, les réseaux virtuels, et les services de stockage; Solides compétences en réseautique, y compris la configuration des routeurs, des switches, et des pare-feux; Maîtrise des outils d'automatisation et de scripting tels que PowerShell, Azure CLI, et Azure Automation; Connaissance des principes et des meilleures pratiques de sécurité réseau; Expérience avec les outils de surveillance et de gestion des performances réseau (par exemple, Nagios, Zabbix). Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse; Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles; Capacité à travailler de manière autonome et en équipe; Attention aux détails et fortes compétences organisationnelles; Atouts   : Certifications Azure (par exemple, Microsoft Certified: Azure Administrator Associate, Azure Solutions Architect); Expérience avec d'autres plateformes cloud (par exemple, AWS, Google Cloud); Expérience avec les technologies de virtualisation (par exemple, VMware, Hyper-V); Connaissance des outils de gestion de la configuration (par exemple, Ansible, Chef, Puppet); Ce qui vous attend Emploi régulier à temps plein, 37.5 heures par semaine ; Gamme complète d’avantages sociaux ; Formule de travail hybride intégrant le télétravail ; Possible support en dehors des heures de bureaux ; De beaux défis liés au transport collectif et à la mobilité durable ; Et plus encore ! Qui sommes-nous? Nous sommes l’Autorité régionale de transport métropolitain (ARTM), une jeune organisation issue de la nouvelle gouvernance du transport collectif de la grande région de Montréal. L’ARTM, c’est : 4 500 km2 de territoire, incluant 83 municipalités aux profils fortement diversifiés ; 50 % de la population du Québec, soit plus de 4 millions d’habitants ; 5 opérateurs publics (autobus, métro, train léger, trains de banlieue, transport adapté, transport à la demande) : exo, REM, RTL, STL et STM ; 700 000 validations (autobus, métro et train) par jour. Notre mission? Dans une perspective de développement durable et de cohésion régionale, l’Autorité  planifie, organise, développe, finance  et  fait la promotion  du transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal afin de développer une expérience de mobilité simple, intégrée, fluide et efficace. L’ARTM, c’est la mise en commun de l’expertise et des compétences de professionnels qui ont à cœur le développement de la mobilité durable et des milieux de vie de la région métropolitaine de Montréal. Ils relèvent les défis inhérents au développement d’une vision intégrée de la mobilité durable au service des citoyens. Avec son projet de nouvelles mobilités qui vient d’être initié  ( Vers de nouvelles mobilités – Autorité régionale de transport métropolitain | ARTM), l’ARTM cherche à repenser la mobilité dans la région métropolitaine. Les habitudes de déplacement évoluent, et, pour bien répondre à leurs besoins variés, les citoyens recherchent des solutions de transport simples, efficaces et durables. Alors que l’offre de transport collectif se diversifie avec, entre autres, le développement du transport à la demande, l’arrivée du REM et des navettes électriques autonomes, des modes alternatifs comme le vélo et l’autopartage gagnent en popularité. Le citoyen se retrouve donc devant plusieurs options de mobilité et cherche à faire des choix éclairés, notamment en matière d’utilisation d’un véhicule privé. Pour appuyer cette vision, l’ARTM met en place un important programme numérique de la mobilité dont l’objectif est de développer une centrale de mobilité métropolitaine, afin de relier les services de transport collectif à tous les modes alternatifs de transport (vélo, autopartage ou auto en libre-service, taxi, etc.). Bon à savoir Seules les personnes dont les candidatures ont été retenues seront contactées. Dans un souci d’inclusion et d’ouverture à la diversité, l’ARTM souscrit aux principes de l’accès à l’égalité en emploi et encourage toute personne engagée, motivée et intéressée à prendre part à notre mission à manifester son intérêt. Nous désirons bâtir des équipes solides, constituées de gens compétents et passionnés, et ce, sans égard à l’identité de genre, à la nationalité, à l’origine ou à la condition physique. L’ARTM s’engage à vous offrir un milieu de travail stimulant où la créativité collective est continuellement mise à profit ! Vous souhaitez prendre part au changement? Venez faire une différence avec nous ! Au plaisir de vous rencontrer. Note importante à tous les candidats L’ARTM adopte une approche équilibrée en favorisant une organisation du travail en mode hybride qui combine la flexibilité du télétravail et la convivialité du travail collaboratif en présentiel. Prenez note que tous les postes requièrent une présence minimale obligatoire de six (6) jours par mois au siège social, situé au centre-ville de Montréal.

Sommaire : Le développeur principal, Full Stack est responsable de l’implémentation et du maintien des composantes technologiques (principalement APIs et services backend), selon les bonnes pratiques de développement logiciel. Produits : Services (API) d’intégration des partenaires de mobilité Micro services réutilisables pour l’ensemble des solutions numériques Portail d’API et d’événements Principales responsabilités : Contribuer activement aux phases de faisabilité, de conception et de réalisation de divers projets de développement et d’intégration de progiciel, tout en respectant les principes d’architecture de solution, d’infrastructure et logiciel de l’industrie; Participer activement et piloter les expérimentations des solutions, ainsi que mise en service des environnements infonuagiques nécessaires à la livraison des systèmes; Concevoir les composantes logicielles en se préoccupant des besoins fonctionnels, des capacités d’évolution, de la performance globale et des exigences de sécurité; Travailler de concert avec les équipes et les fournisseurs de service d’infogérance afin d’assurer la livraison des composantes performantes; Participer au support, au diagnostic et à la résolution de problèmes opérationnels pointus 24h/7j . Exigences : Baccalauréat en technologie de l’information ou en génie informatique; Minimum de 7 à 10 années d’expérience pertinente en Technologies de l’information; Savoir appliquer les principes liés à la pratique DevOps et SRE recommandée par l’organisation, dans le cadre du développement applicatif; Expérience comme développeur de solutions ayant contribué dans les phases de faisabilité, de conception, de réalisation et à la livraison de solutions d'affaires; Maîtriser le français parlé et écrit. Compétences et aptitudes : Posséder d’excellentes habiletés d'analyse, de synthèse et de faire des recommandations; Démontrer de la polyvalence et de l’autonomie; Exercer un leadership mobilisateur; Avoir le sens de l’écoute et bonne compréhension des enjeux d’affaires; Logiciel et Intégration Expertise des langages (C#, Python, Javascript) et frameworks liés; Expertise des principes de génie logiciel et patrons de conception (ie architecture distribuée, architecture en microservices, intégration par API, architecture événementielle et streaming, etc.); Maîtrise des principes de développements logiciels collaboratifs (guide de développement, normes de programmations, revues de codes, pull requests, / Revue par les pairs / “pair programming”, TDD et couverture de code, OWASP, etc. ); Bonne connaissance des services de passerelles d’API (ex : Apigee, Traefik, API Gateway) et événementielles (GCP Pub/Sub, Event Hub, ServiceBus, Kafka); Très bonne connaissance des principes et technologiques d’observabilité (ex : Grafana, Prometheus, OpenTelemetry); Bonne connaissance des technologies de base de données (SQL, MongoDB, Redis); Connaissance de sécurisation des APIs (OIDC, OAuth2, SAML 2.0); Connaissance des systèmes de «  notification push » d’appareils mobile; Connaissance des frameworks de front-end,un atout (React.js); Connaissance des langages (ex: Go, Rust, Bash, Powershell, SQL, Javascript) ; Infrastructure/infonuagique Maîtrise de développement des APIs/services conteneurisés et exécutés sur un infrastructure natif infonuagique (Docker, K8s/GKE/AKS, Helm, etc.); Bonne connaissance de déploiement dans les fournisseurs infonuagiques GCP/Azure; SDLC Expérience CICD, GitHub, ArgoCD, Terraform, Crossplane un atout; Connaissances approfondies des méthodes de développement AGILE/SAFe; Mobilité Posséder une bonne compréhension des concepts de mobilité (un atout); Posséder une bonne compréhension des normes associées. (ex: GTFS, GTFS Realtime, GBFS, SIRI, TOMP, SIRI) (un atout). Atouts   : Connaissance de la loi portant sur la protection des renseignements personnels, des règles et directives en matière de sécurité informatique. Ce qui vous attend Emploi régulier à temps plein, 37.5 heures par semaine ; Gamme complète d’avantages sociaux ; Formule de travail hybride intégrant le télétravail ; De beaux défis liés au transport collectif et à la mobilité durable ; Et plus encore ! Qui sommes-nous? Nous sommes l’Autorité régionale de transport métropolitain (ARTM), une jeune organisation issue de la nouvelle gouvernance du transport collectif de la grande région de Montréal. L’ARTM, c’est : 4 500 km2 de territoire, incluant 83 municipalités aux profils fortement diversifiés ; 50 % de la population du Québec, soit plus de 4 millions d’habitants ; 5 opérateurs publics (autobus, métro, train léger, trains de banlieue, transport adapté, transport à la demande) : exo, REM, RTL, STL et STM ; 700 000 validations (autobus, métro et train) par jour. Notre mission? Dans une perspective de développement durable et de cohésion régionale, l’Autorité  planifie, organise, développe, finance  et  fait la promotion  du transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal afin de développer une expérience de mobilité simple, intégrée, fluide et efficace. L’ARTM, c’est la mise en commun de l’expertise et des compétences de professionnels qui ont à cœur le développement de la mobilité durable et des milieux de vie de la région métropolitaine de Montréal. Ils relèvent les défis inhérents au développement d’une vision intégrée de la mobilité durable au service des citoyens. Avec son projet de nouvelles mobilités qui vient d’être initié  ( Vers de nouvelles mobilités – Autorité régionale de transport métropolitain | ARTM), l’ARTM cherche à repenser la mobilité dans la région métropolitaine. Les habitudes de déplacement évoluent, et, pour bien répondre à leurs besoins variés, les citoyens recherchent des solutions de transport simples, efficaces et durables. Alors que l’offre de transport collectif se diversifie avec, entre autres, le développement du transport à la demande, l’arrivée du REM et des navettes électriques autonomes, des modes alternatifs comme le vélo et l’autopartage gagnent en popularité. Le citoyen se retrouve donc devant plusieurs options de mobilité et cherche à faire des choix éclairés, notamment en matière d’utilisation d’un véhicule privé. Pour appuyer cette vision, l’ARTM met en place un important programme numérique de la mobilité dont l’objectif est de développer une centrale de mobilité métropolitaine, afin de relier les services de transport collectif à tous les modes alternatifs de transport (vélo, autopartage ou auto en libre-service, taxi, etc.). Bon à savoir Seules les personnes dont les candidatures ont été retenues seront contactées. Dans un souci d’inclusion et d’ouverture à la diversité, l’ARTM souscrit aux principes de l’accès à l’égalité en emploi et encourage toute personne engagée, motivée et intéressée à prendre part à notre mission à manifester son intérêt. Nous désirons bâtir des équipes solides, constituées de gens compétents et passionnés, et ce, sans égard à l’identité de genre, à la nationalité, à l’origine ou à la condition physique. L’ARTM s’engage à vous offrir un milieu de travail stimulant où la créativité collective est continuellement mise à profit ! Vous souhaitez prendre part au changement? Venez faire une différence avec nous ! Au plaisir de vous rencontrer. Note importante à tous les candidats L’ARTM adopte une approche équilibrée en favorisant une organisation du travail en mode hybride qui combine la flexibilité du télétravail et la convivialité du travail collaboratif en présentiel. Prenez note que tous les postes requièrent une présence minimale obligatoire de six (6) jours par mois au siège social, situé au centre-ville de Montréal.

Sommaire : Dans le cadre du programme numérique de la mobilité et du renforcement de la gouvernance TI/SI, l’ARTM souhaite intégrer un analyste infrastructure, responsable de produit (PO) et expert technique en infrastructure infonuagique, chargé de piloter les infrastructures télécom et infonuagique, et d'en assurer le déploiement, le maintien et l'amélioration continue. Sous la supervision du directeur adjoint et des gestionnaires de produits (PM) de l’équipe InfraOps, le responsable de produit agit comme un pivot entre la vision définie par le gestionnaire de produit et la réalité de l’équipe d'infrastructure opérationnelle, ainsi que des différentes équipes de livraison. Il gère l’évolution constante des champs d’application et démontre ses capacités de leader envers son équipe, les partenaires d’affaires et les ressources de l’organisation. Il agit, également, en regard des lois, règlements, procédures et techniques supportant et encadrant la mission de l’organisation, dans le respect des normes et de l’architecture globale des systèmes. Principales responsabilités : Responsable de produits de Réseautique Métropolitaine : · Traduire la feuille de route et les fonctionnalités définies par le gestionnaire de produits en récits utilisateur ou en leviers clairs et compréhensibles, en collaboration avec l’équipe. · Gérer le carnet de commandes (backlog) des produits en fonction de la feuille de route tout en assurant le respect des objectifs stratégiques et des dépendances, tout en gérant la dette technique et la maintenance. · Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe de InfraOps afin d’assurer la cohérence et une compréhension de tous et chacun dans l’élaboration des récits. · Participer activement aux cérémonies Agile/SAFe (planification, revue, rétrospective, PI Planning, feuille de route) et assurer la cohérence des livrables. · Suivre l’avancement des itérations, identifier les obstacles et contribuer à leur résolution. · Communiquer régulièrement avec le gestionnaire de produits ainsi qu’avec les parties prenantes afin d’assurer l’alignement des priorités. · Veiller à la qualité des livrables et à la conformité des récits documentés de l’équipe ainsi que ceux requis ou livrer par les autres équipes. Analyste infrastructure : · Maintenir la documentation fonctionnelle et technique des services d’affaires, dont l’équipe à la responsabilité. · Analyse des journaux d’événements pour détecter les anomalies de performance ou de sécurité. · Mise en place de mesures de sécurité et optimisation des performances réseaux. · Travailler étroitement avec les coéquipiers de son équipes et inter équipe de développement et de cybersécurité pour intégrer les meilleures pratiques réseautiques. · Participer à la conception de nouvelles architectures réseau et proposition d'améliorations. · Maintenir une veille technologique continue pour rester à la pointe des pratiques infonuagiques réseautiques. Exigences · Diplôme universitaire de premier cycle en technologies de l'information ou dans un domaine pertinent. · Minimum 10 ans d’expérience en infrastructure infonuagique et automatisation (DevOps), dont 1 à 2 ans en gestion de produit TI. · Expérience significative en sécurité opérationnelle. · Gestion des réseaux : Expertise solide des technologies de routage IP de base et de pointe (BGP, OSPF, EIGRP, MPLS, SDWAN) . Connaissance de la technologie sans fil: LTE (4G, 5G), Wifi 6 ou 7... Expérience dans la participation au déploiement de réseau à grande échelle : WAN, LAN. Expérience et bonnes connaissances des solutions de gestion de réseau et d’infrastructure de grandes échelles. Bonne connaissance et expérience dans la mise-en-œuvre des services de télécommunication et d’infrastructures d’Azure et de GCP. Connaissance approfondie de l’ingénierie, des concepts et des modèles de service infonuagiques (SaaS, PaaS, IaaS), leur modèle de déploiement, des mises en œuvre pratiques, des opérations, de la sécurité. · Automatisation & Développement DevOps SRE Connaissance en développement d’infrastructure selon les pratiques DevOps SRE (GitOps, SDLC, CI/CD, IaC) et les technologies associées (GitHub, ArgoCD). Expérience dans l’utilisation d'outils comme Terraform, Ansible et Python pour automatiser les processus de gestion réseaux. Connaissance en sécurité de réseaux et des solutions applicables, incluant NGFW, IPS, IDS. SIE’. WAF passerelles. Expérience dans la conception, mise en œuvre et maintenance des infrastructures réseaux intégrées avec des environnements infonuagiques (GCP/Azure). Expérience dans l’implantation des processus de déploiement et d’opération dans nos livraisons selon les niveaux de services (GCP/Azure). Connaissance de la virtualisation (VMs, Kubernetes, Dockers). Compétences et aptitudes · Leadership, autonomie, travail d’équipe, capacité interpersonnelle et orientation client. · Excellente communication écrite et orale en français (anglais fonctionnel requis). · Capacité à vulgariser des concepts complexes, à influencer et à mobiliser des parties prenantes variées. · Capacité à repérer rapidement les enjeux et à proposer des solutions préventives ou correctives avec l’équipe et les gestionnaires de produit. · Connaissance des outils de gestion de projet (Service-Now, Planisware, SharePoint et PowerBI). · Capacité à analyser et à prioriser les risques, à gérer les indicateurs de performance de son secteur et à collaborer dans la production de tableaux de bord. Atouts: · Connaissance du milieu du transport, un atout important. · Connaissance de la méthodologie Agile (SAFe) et Lean. · Bonne compréhension du concept de livraison de produits. · Capacité à travailler sur plusieurs dossiers en même temps de façon efficace et efficiente. · Certifications reconnues (CISM, CISSP, ITIL, COBIT, Scrum, Safe). · Connaissance des enjeux de gouvernance de données et de conformité réglementaire. Ce qui vous attend Emploi régulier à temps plein, 37.5 heures par semaine ; Gamme complète d’avantages sociaux ; Formule de travail hybride intégrant le télétravail ; Possible support en dehors des heures de bureaux ; De beaux défis liés au transport collectif et à la mobilité durable ; Et plus encore ! Qui sommes-nous? Nous sommes l’Autorité régionale de transport métropolitain (ARTM), une jeune organisation issue de la nouvelle gouvernance du transport collectif de la grande région de Montréal. L’ARTM, c’est : 4 500 km2 de territoire, incluant 83 municipalités aux profils fortement diversifiés ; 50 % de la population du Québec, soit plus de 4 millions d’habitants ; 5 opérateurs publics (autobus, métro, train léger, trains de banlieue, transport adapté, transport à la demande) : exo, REM, RTL, STL et STM ; 700 000 validations (autobus, métro et train) par jour. Notre mission? Dans une perspective de développement durable et de cohésion régionale, l’Autorité  planifie, organise, développe, finance  et  fait la promotion  du transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal afin de développer une expérience de mobilité simple, intégrée, fluide et efficace. L’ARTM, c’est la mise en commun de l’expertise et des compétences de professionnels qui ont à cœur le développement de la mobilité durable et des milieux de vie de la région métropolitaine de Montréal. Ils relèvent les défis inhérents au développement d’une vision intégrée de la mobilité durable au service des citoyens. Avec son projet de nouvelles mobilités qui vient d’être initié  ( Vers de nouvelles mobilités – Autorité régionale de transport métropolitain | ARTM), l’ARTM cherche à repenser la mobilité dans la région métropolitaine. Les habitudes de déplacement évoluent, et, pour bien répondre à leurs besoins variés, les citoyens recherchent des solutions de transport simples, efficaces et durables. Alors que l’offre de transport collectif se diversifie avec, entre autres, le développement du transport à la demande, l’arrivée du REM et des navettes électriques autonomes, des modes alternatifs comme le vélo et l’autopartage gagnent en popularité. Le citoyen se retrouve donc devant plusieurs options de mobilité et cherche à faire des choix éclairés, notamment en matière d’utilisation d’un véhicule privé. Pour appuyer cette vision, l’ARTM met en place un important programme numérique de la mobilité dont l’objectif est de développer une centrale de mobilité métropolitaine, afin de relier les services de transport collectif à tous les modes alternatifs de transport (vélo, autopartage ou auto en libre-service, taxi, etc.). Bon à savoir Seules les personnes dont les candidatures ont été retenues seront contactées. Dans un souci d’inclusion et d’ouverture à la diversité, l’ARTM souscrit aux principes de l’accès à l’égalité en emploi et encourage toute personne engagée, motivée et intéressée à prendre part à notre mission à manifester son intérêt. Nous désirons bâtir des équipes solides, constituées de gens compétents et passionnés, et ce, sans égard à l’identité de genre, à la nationalité, à l’origine ou à la condition physique. L’ARTM s’engage à vous offrir un milieu de travail stimulant où la créativité collective est continuellement mise à profit ! Vous souhaitez prendre part au changement? Venez faire une différence avec nous ! Au plaisir de vous rencontrer. Note importante à tous les candidats L’ARTM adopte une approche équilibrée en favorisant une organisation du travail en mode hybride qui combine la flexibilité du télétravail et la convivialité du travail collaboratif en présentiel. Prenez note que tous les postes requièrent une présence minimale obligatoire de six (6) jours par mois au siège social, situé au centre-ville de Montréal.

Sommaire : L’architecte de solutions données analytiques et visualisation est responsable de la définition, de l’évolution et de la mise en œuvre des architectures de données et de BI de l’organisation. Il conçoit des solutions analytiques performantes, sécurisées et évolutives, alignées sur les besoins d’affaires et les orientations technologiques, notamment dans des contextes infonuagiques et multi-plateformes. Il agit comme référente en matière de modélisation de données, de performance analytique, de gouvernance BI et de stratégies de plateforme (Azure, GCP, Power BI), tout en accompagnant les équipes dans la mise en œuvre des bonnes pratiques. Principales responsabilités : Analyser les besoins d’affaires et traduire ces besoins en architectures de données et solutions BI robustes; Concevoir des architectures analytiques sécuritaire (lakehouse, entrepôts de données, modèles sémantiques) optimisées pour la performance et les coûts; Définir les modèles de données (Gold / BI-ready), les stratégies de partitionnement et les optimisations adaptées aux moteurs analytiques (ex : BigQuery, Databricks); Encadrer la conception et l’évolution des tableaux de bord Power BI (modélisation, DAX, performance, UX); Définir et mettre en place les bonnes pratiques de gouvernance BI (workspaces, sécurité, RLS, cycle de vie); Piloter les choix technologiques et les architectures dans des contextes multi-cloud (Azure, GCP); Assurer la qualité, la fiabilité et la cohérence des données (data quality, tests, validation des KPI); Contribuer à l’optimisation des coûts (FinOps data & BI); Accompagner les équipes (data engineers, BI developers, analystes) en tant qu’experte et mentor; Participer aux décisions stratégiques et aux orientations d’architecture à l’échelle de l’organisation. Exigences : Baccalauréat en technologie de l’information ou en génie informatique ou expérience équivalente. Minimum de 7 à 10 années d’expérience pertinente en technologies de l’information et en architecture de solutions. La nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie de plusieurs domaines technologiques et/ou d'affaires et la couverture d'aspects touchant les données, les applications et les infrastructures. Posséder une très bonne connaissance du développement natif infonuagique, incluant la conteneurisation et les charges d’exécution sans serveur, ainsi que les enjeux de sécurité  (ex. : Docker, AWS Fargate et Lambda, Azure App Services et Functions, AKS/EKS/GKE, kubectl, Helm). Posséder une maîtrise de l’intégration des systèmes d’identité, d’authentification et d’autorisation aux API  (OIDC, OAuth2, SAML 2.0). Posséder une bonne connaissance des principaux fournisseurs infonuagiques  (Microsoft Azure, Google Cloud Platform et Amazon Web Services). Posséder une bonne connaissance des pratiques d’Infrastructure as Code. Maîtriser le français parlé et écrit. Compétences et aptitudes : Solide expertise en architecture de données et analytique, incluant les approches Lakehouse et Data Warehouse. Excellente maîtrise de la modélisation dimensionnelle et des bonnes pratiques analytiques  (star schema, data marts). Expertise en Business Intelligence, particulièrement avec Power BI (DAX avancé, modélisation, performance). Connaissance approfondie des plateformes infonuagiques de données, notamment Azure et GCP. Capacité à concevoir des architectures robustes, performantes et évolutives, incluant des environnements multi‑cloud. Maîtrise des langages et outils de développement analytique (Python, SQL avancé). Bonne compréhension des pratiques d’industrialisation, de CI/CD et d’Infrastructure as Code. Solide compréhension des principes de sécurité des données, de gouvernance, de qualité et de performance. Capacité à vulgariser des concepts techniques et à collaborer avec des équipes multidisciplinaires. Atout Connaissance de la loi portant sur la protection des renseignements personnels, des règles et directives en matière de sécurité informatique constitue un atout. Ce qui vous attend Emploi régulier à temps plein, 37.5 heures par semaine ; Gamme complète d’avantages sociaux ; Formule de travail hybride intégrant le télétravail ; De beaux défis liés au transport collectif et à la mobilité durable ; Et plus encore ! Qui sommes-nous? Nous sommes l’Autorité régionale de transport métropolitain (ARTM), une jeune organisation issue de la nouvelle gouvernance du transport collectif de la grande région de Montréal. L’ARTM, c’est : 4 500 km2 de territoire, incluant 83 municipalités aux profils fortement diversifiés ; 50 % de la population du Québec, soit plus de 4 millions d’habitants ; 5 opérateurs publics (autobus, métro, train léger, trains de banlieue, transport adapté, transport à la demande) : exo, REM, RTL, STL et STM ; 700 000 validations (autobus, métro et train) par jour. Notre mission? Dans une perspective de développement durable et de cohésion régionale, l’Autorité  planifie, organise, développe, finance  et  fait la promotion  du transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal afin de développer une expérience de mobilité simple, intégrée, fluide et efficace. L’ARTM, c’est la mise en commun de l’expertise et des compétences de professionnels qui ont à cœur le développement de la mobilité durable et des milieux de vie de la région métropolitaine de Montréal. Ils relèvent les défis inhérents au développement d’une vision intégrée de la mobilité durable au service des citoyens. Avec son projet de nouvelles mobilités qui vient d’être initié  ( Vers de nouvelles mobilités – Autorité régionale de transport métropolitain | ARTM), l’ARTM cherche à repenser la mobilité dans la région métropolitaine. Les habitudes de déplacement évoluent, et, pour bien répondre à leurs besoins variés, les citoyens recherchent des solutions de transport simples, efficaces et durables. Alors que l’offre de transport collectif se diversifie avec, entre autres, le développement du transport à la demande, l’arrivée du REM et des navettes électriques autonomes, des modes alternatifs comme le vélo et l’autopartage gagnent en popularité. Le citoyen se retrouve donc devant plusieurs options de mobilité et cherche à faire des choix éclairés, notamment en matière d’utilisation d’un véhicule privé. Pour appuyer cette vision, l’ARTM met en place un important programme numérique de la mobilité dont l’objectif est de développer une centrale de mobilité métropolitaine, afin de relier les services de transport collectif à tous les modes alternatifs de transport (vélo, autopartage ou auto en libre-service, taxi, etc.). Bon à savoir Seules les personnes dont les candidatures ont été retenues seront contactées. Dans un souci d’inclusion et d’ouverture à la diversité, l’ARTM souscrit aux principes de l’accès à l’égalité en emploi et encourage toute personne engagée, motivée et intéressée à prendre part à notre mission à manifester son intérêt. Nous désirons bâtir des équipes solides, constituées de gens compétents et passionnés, et ce, sans égard à l’identité de genre, à la nationalité, à l’origine ou à la condition physique. L’ARTM s’engage à vous offrir un milieu de travail stimulant où la créativité collective est continuellement mise à profit ! Vous souhaitez prendre part au changement? Venez faire une différence avec nous ! Au plaisir de vous rencontrer. Note importante à tous les candidats L’ARTM adopte une approche équilibrée en favorisant une organisation du travail en mode hybride qui combine la flexibilité du télétravail et la convivialité du travail collaboratif en présentiel. Prenez note que tous les postes requièrent une présence minimale obligatoire de six (6) jours par mois au siège social, situé au centre-ville de Montréal.

Sommaire : Au sein de l’équipe UX, le ou la Concepteur UI joue un rôle central dans la conception d'interfaces numériques intuitives, accessibles et alignées sur les orientations stratégiques de l'organisation. Ce poste contribue directement à l'expérience utilisateur de nos produits et services numériques, en assurant une cohérence visuelle et fonctionnelle à travers l'ensemble des plateformes. Grâce à son expertise et à sa vision créative, le ou la titulaire influence positivement la qualité perçue de nos solutions et la satisfaction des utilisateurs. Principales responsabilités : Concevoir des interfaces utilisateur (UI) et des prototypes interactifs pour des applications web et mobiles, en assurant une expérience cohérente et intuitive. Collaborer étroitement avec les équipes de gestion de produit et d'expérience utilisateur (UX) afin d'assurer la faisabilité technique des solutions proposées. Collaborer étroitement avec les équipes de développement (Web, iOS et AndroÏd) en documentant les fichiers Figma pour l’intégration. Participer aux revues de design et intégrer les rétroactions des parties prenantes dans un esprit d'amélioration continue. Assurer la conformité des designs aux normes d'accessibilité (WCAG) et aux meilleures pratiques de l'industrie. Documenter les décisions de design. Exigences : Baccalauréat en design graphique, en design d'interaction, en communication visuelle ou dans une discipline connexe ou expérience équivalente. Minimum de 5 à 7 ans d'expérience en design UI. Expérience démontrée dans l’utilisation de systèmes de design complexes. Connaissance des principes de design d'interaction et d'ergonomie numérique. Compréhension des contraintes de développement front-end (HTML, CSS) et capacité à collaborer efficacement avec les développeurs. Connaissance des normes d'accessibilité numérique (WCAG 2.1 AA ou supérieur). Expérience dans la gestion de projets Agile (SCRUM, Kanban, SAFe). Maîtrise du français parlé et écrit. Maîtrise de l’outil Figma. Compétences et aptitudes : Être exigeant sur l’alignement et la finition au pixel près. Capacité à expliquer et justifier ses choix graphiques devant les parties prenantes. Aimer co-construire et itérer en fonction des retours. Excellentes aptitudes en communication et capacité à présenter ainsi que défendre des décisions de design devant diverses parties prenantes. Atouts   : Connaissance des méthodologies de recherche UX (tests utilisateurs, entretiens, parcours utilisateur). Expérience de travail avec un système de design complexe. Expérience dans le monde du transport ou de la mobilité. Ce qui vous attend Emploi régulier à temps plein, 37.5 heures par semaine ; Gamme complète d’avantages sociaux ; Formule de travail hybride intégrant le télétravail ; De beaux défis liés au transport collectif et à la mobilité durable ; Et plus encore ! Qui sommes-nous? Nous sommes l’Autorité régionale de transport métropolitain (ARTM), une jeune organisation issue de la nouvelle gouvernance du transport collectif de la grande région de Montréal. L’ARTM, c’est : 4 500 km2 de territoire, incluant 83 municipalités aux profils fortement diversifiés ; 50 % de la population du Québec, soit plus de 4 millions d’habitants ; 5 opérateurs publics (autobus, métro, train léger, trains de banlieue, transport adapté, transport à la demande) : exo, REM, RTL, STL et STM ; 700 000 validations (autobus, métro et train) par jour. Notre mission? Dans une perspective de développement durable et de cohésion régionale, l’Autorité  planifie, organise, développe, finance  et  fait la promotion  du transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal afin de développer une expérience de mobilité simple, intégrée, fluide et efficace. L’ARTM, c’est la mise en commun de l’expertise et des compétences de professionnels qui ont à cœur le développement de la mobilité durable et des milieux de vie de la région métropolitaine de Montréal. Ils relèvent les défis inhérents au développement d’une vision intégrée de la mobilité durable au service des citoyens. Avec son projet de nouvelles mobilités qui vient d’être initié  ( Vers de nouvelles mobilités – Autorité régionale de transport métropolitain | ARTM), l’ARTM cherche à repenser la mobilité dans la région métropolitaine. Les habitudes de déplacement évoluent, et, pour bien répondre à leurs besoins variés, les citoyens recherchent des solutions de transport simples, efficaces et durables. Alors que l’offre de transport collectif se diversifie avec, entre autres, le développement du transport à la demande, l’arrivée du REM et des navettes électriques autonomes, des modes alternatifs comme le vélo et l’autopartage gagnent en popularité. Le citoyen se retrouve donc devant plusieurs options de mobilité et cherche à faire des choix éclairés, notamment en matière d’utilisation d’un véhicule privé. Pour appuyer cette vision, l’ARTM met en place un important programme numérique de la mobilité dont l’objectif est de développer une centrale de mobilité métropolitaine, afin de relier les services de transport collectif à tous les modes alternatifs de transport (vélo, autopartage ou auto en libre-service, taxi, etc.). Bon à savoir Seules les personnes dont les candidatures ont été retenues seront contactées. Dans un souci d’inclusion et d’ouverture à la diversité, l’ARTM souscrit aux principes de l’accès à l’égalité en emploi et encourage toute personne engagée, motivée et intéressée à prendre part à notre mission à manifester son intérêt. Nous désirons bâtir des équipes solides, constituées de gens compétents et passionnés, et ce, sans égard à l’identité de genre, à la nationalité, à l’origine ou à la condition physique. L’ARTM s’engage à vous offrir un milieu de travail stimulant où la créativité collective est continuellement mise à profit ! Vous souhaitez prendre part au changement? Venez faire une différence avec nous ! Au plaisir de vous rencontrer. Note importante à tous les candidats L’ARTM adopte une approche équilibrée en favorisant une organisation du travail en mode hybride qui combine la flexibilité du télétravail et la convivialité du travail collaboratif en présentiel. Prenez note que tous les postes requièrent une présence minimale obligatoire de six (6) jours par mois au siège social, situé au centre-ville de Montréal.

Une carrière en tant que développeur ou développeuse full stack senior dans l’équipe de Gestion de patrimoine TI, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en développement d’applications back-end et front-end dans un contexte technologique complexe et en évolution constante. Cet emploi te permet d’avoir un impact concret sur l’organisation grâce à ton expertise en développement logiciel, ton expérience des environnements distribués et ta capacité à livrer des solutions robustes et performantes qui soutiennent des activités d’affaires critiques. Ton emploi • Développer des solutions applicatives back-end et front-end performantes, sécuritaires et évolutives afin de soutenir des processus de valorisation liés à des produits financiers complexes. • Maintenir, optimiser et faire évoluer les applications existantes en assurant la qualité du code, la performance des systèmes et le respect des standards de développement. • Analyser, diagnostiquer et résoudre des problématiques techniques afin d’améliorer la stabilité, la fiabilité et l’efficacité des solutions en production. • Participer aux activités de déploiement, aux revues de code et à la maintenance continue des applications tout au long de leur cycle de vie. • Collaborer étroitement avec des équipes interfonctionnelles, incluant les équipes produit, architecture et assurance qualité, afin de livrer des solutions alignées sur les besoins d’affaires en mode Agile. • Contribuer à l’évolution technologique des solutions en proposant des améliorations, en réduisant la dette technique et en participant à la migration vers des technologies plus modernes. Ton équipe La Vice-Présidence TI Gestion de patrimoine, c’est plus de 1 500 spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu. Au sein du secteur Livraison TI Gestion de patrimoine, tu fais partie d’une équipe TI dédiée et tu relèves du responsable de la gestion d’actifs. L’équipe Protax se démarque par la réalisation de projets réglementaires, évolutifs et sécuritaires, livrés en collaboration avec des partenaires internes et externes, tout en respectant des standards élevés de qualité et des échéanciers serrés liés à la production de feuillets fiscaux. La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps. Prérequis • Être titulaire d’un certificat universitaire et posséder trois ans d’expérience, ou d’un baccalauréat et trois ans d’expérience, ou d’une maîtrise et trois ans d’expérience dans un domaine pertinent. • Maîtriser le développement Java (version 11 et plus), les services REST et les architectures de micro-services. • Posséder une expérience solide en développement Web incluant Java, JavaScript, Python, HTML, XML et JSON. • Avoir une expérience avec les cadres de développement MVC et Spring, incluant Spring Boot et les principes d’injection de dépendances. • Démontrer une expérience avec des outils DevOps et de gestion du code source, incluant des pipelines d’intégration et de déploiement continus. • Posséder une expérience avec des services infonuagiques AWS ou des technologies équivalentes, un atout. Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous! Méthodologie agile, Sécurité des applications, Diversité et inclusion, Java, Python, Spring Framework, Struts, Déploiement de système, Travail en équipe, XML, Habileté numérique, Initiative, Observabilité du système, Package.json, Application HTML

Contremaître – Installation de membrane d’étanchéité (Commercial) Rive-Sud de Montréal À propos du poste Nous recrutons, pour le compte d’un entrepreneur spécialisé en installation de membranes d’étanchéité , un contremaître terrain pour des projets commerciaux situés principalement sur la Rive-Sud de Montréal . Poste terrain – non administratif Le contremaître travaille activement à l’installation de la membrane avec son équipe . Il ne s’agit pas d’un poste de gestion uniquement. Responsabilités Installer des membranes d’étanchéité avec l’équipe Superviser et encadrer une équipe d’environ 4 installateurs Assurer la qualité des travaux et le respect des échéanciers Appliquer et faire respecter les normes de santé et sécurité (CNESST) Lire et interpréter les plans et devis Motiver l’équipe afin d’atteindre les objectifs de rendement Effectuer des comptes rendus quotidiens au gérant de projet Collaborer avec les autres corps de métier sur le chantier La coordination de projet, les réunions de chantier et l’administration sont gérées par un gérant de projet . Exigences Carte CCQ valide ( Cimentier compagnon, Charpentier compagnon ou Manœuvre spécialisé ) ASP Construction Permis de conduire valide Leadership terrain et autonomie Expérience en couverture commerciale / membrane (atout important) Carte de nacelle et carte Fraco (atout majeur) Conditions Poste permanent Horaire de jour : généralement 5 h 30 à 13 h 30 ou 6 h à 14 h Salaire : selon la carte CCQ Avantages : Prime de contremaître Prime de rendement Cellulaire fourni Autres avantages selon l’employeur Pour postuler Veuillez transmettre votre candidature via Jobilico. Courriel : marketing@groupeace.ca Téléphone : 418-487-2889 Seules les candidatures correspondant au profil recherché seront contactées.

Description du poste Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot. Description du poste: Le préposé à la préparation des commandes de jour doit obtenir les listes de ramassage (la liste détaillée des produits nécessaires pour préparer les commandes) et leur attribuer une priorité selon l’ordre d’exécution. Pour ce faire, il doit récupérer les articles dans différents rayons du magasin pour exécuter rapidement les commandes et les emballer avec soin afin d’éviter qu’ils ne soient endommagés, pour ensuite étiqueter les commandes avec exactitude et les placer dans les aires d’entreposage désignées jusqu’à ce qu’elles quittent le magasin et soient chargées dans le camion. Le préposé à la préparation des commandes de jour fait partie de l’équipe du comptoir de services et doit donc être à l’aise d’effectuer des transactions de base ayant trait aux commandes clients, comme se charger des retours et des ventes au point de vente, répondre aux appels téléphoniques des clients et leur téléphoner, ainsi que consulter des commandes dans le système de gestion des commandes clients (GCC) ou des remarques dans le système. Principales responsabilités: Satisfaction de la clientèle Respecter le modèle de service à la clientèle Passez à l’ACTion de Home Depot (accueillir le client, créer un lien et terminer par des remerciements). Regrouper l’ensemble des produits pour traiter rapidement toutes les commandes en utilisant l’application «Exécution d’une commande». Charger les véhicules de livraison et sortir les commandes de ramassage dans le stationnement selon les règlements de sécurité en vigueur. Faire de la place pour entreposer les commandes en attendant qu’elles soient livrées. Emballer et étiqueter les commandes avec soin pour éviter d’endommager les produits et prévenir tout dégât au cours du transport. Maintien de la sécurité et de l’intégrité, et réduction des pertes Respecter toutes les politiques et méthodes relatives à la sécurité et à la prévention des pertes. Déplacer la marchandise de façon sécuritaire de la zone d’entreposage temporaire aux étagères supérieures, ou descendre la marchandise des étagères supérieures en utilisant l’équipement approprié Compétences: Communication efficace. Souci de la clientèle. Pragmatisme. Amélioration des résultats. Aptitudes: Souci du détail. Bon sens de l’organisation. Aptitudes pour les relations interpersonnelles. Supérieur immédiat ou subordonnés: Supérieur immédiat: superviseur, Comptoir de services. Exigences relatives aux déplacements: s.o. Exigences physiques: Capacité à marcher, à se tenir debout, à se pencher, à se courber, à s’étirer et à se tourner; à soulever, à pousser, à tirer et à déplacer des articles. Aptitude à soulever et à déplacer, à l’occasion et sans aide, des articles lourds ou volumineux. Utilisation des échelles: capacité à monter dans une échelle jusqu’à une hauteur de 3,5 à 5 m (12 à 16 pi) afin de retirer ou d’entreposer des marchandises. Conditions de travail: L’horaire est variable, comprend des quarts de nuit et peut comprendre des quarts de soir et de fin de semaine. L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant. Les chariots élévateurs produisent des émanations de gaz. Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur. Études: Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent. Expérience professionnelle: Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou de la distribution, un atout. Expérience en direction: s.o. Accréditations: s.o. Autres exigences: Expérience en conduite de chariots élévateurs rétractables et de chariots à poste de commande élevable, un atout. Votre adresse e-mail SOUMETTRE

Vos fonctions Vous êtes passionné(e) par le contact humain et vous appréciez la conduite préventive dans notre belle métropole ? Il y a une place pour vous dans notre équipe ! À la STM, nous plaçons le bien-être de nos employés au cœur de nos priorités. En plus d’offrir des défis uniques et valorisants, nous offrons une rémunération compétitive et des avantages sociaux intéressants. Rejoignez-nous et ensemble, créons une expérience de transport collectif exceptionnelle pour nos passagers ! En tant que chauffeur, vous travaillerez sous la responsabilité d’une ou d’un chef d’opérations. Dans votre quotidien, vous conduisez un véhicule affecté au transport urbain pour assurer le transport de la clientèle de façon sécuritaire et en conformité avec les règles en vigueur. Plus spécifiquement, vous : faites profiter les Montréalaises et les Montréalais et les visiteuses et les visiteurs d’un transport collectif sécuritaire et de qualité, tout en respectant les horaires établis; accueillez et informer la clientèle en leur fournissant des informations exactes et pertinentes lorsqu’ils en font la demande; assurez un service à la clientèle selon les normes STM en vigueur et faites preuve de civisme à l’égard des piétonnes et des piétons ainsi que des usagères et des usagers de la route; procédez aux différentes vérifications avant le départ afin de s’assurer de la sécurité du véhicule et transporter la clientèle selon les règles, consignes et lois en vigueur; portez assistance aux clients nécessitant des besoins particuliers et vous vous assurez qu’ils sont pris en charge par les intervenantes ou les intervenants concernés; demeurez constamment à l’écoute des différentes communications des personnes en autorité opérationnelle et fonctionnelle et suivez leurs directives lors d’événements imprévus; signalez tout incident aux intervenantes et intervenants concernés; assumerez toutes autres tâches connexes. Le talent recherché Votre profil est activement recherché si vous : Détenez minimalement un diplôme d’études secondaires (DES) ou un diplôme d’études professionnelles (DEP) ou l’équivalence délivrée par le ministère de l’immigration, de la diversité et de l’inclusion (ou autres organismes accrédités). Possédez un minimum d’une (1) année d’expérience auprès de la clientèle. Détenez un permis de conduire de classe 5 valide au Québec et avoir une expérience de conduite de 36 mois reconnue par la Société de l'assurance automobile du Québec (SAAQ). Les personnes détenant un permis de conduire de classe 1 ou 2 seront considérées en priorité. Possédez un dossier de conduite reflétant un bon comportement général. Avoir un maximum de 3 points d’inaptitude et aucune suspension, révocation ou sanction grave ne doivent apparaître au registre de la SAAQ. Avez une maîtrise adéquate de la langue française. Êtes disponible pour travailler le jour, le soir, la nuit, les fins de semaines et les jours fériés. *Des combinaisons de formation et d’expérience peuvent être considérées. Vous êtes reconnu pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes : habileté de raisonnement, sens client, esprit sécuritaire, gestion du stress, autonomie, collaboration, capacité d’expression verbale. Nous aimerions en apprendre davantage sur vous ! Ce que la STM vous offre Une rémunération globale avantageuse. Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurant une tranquillité d’esprit. Un régime d’assurance collectives compétitif, pour vous et votre famille. Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé. Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires. Plus spécifiquement pour ce poste : Lieu de travail : sur l’ensemble de l’île de Montréal Horaire : postes permanents comportant 40 heures / semaine Salaire : de 31,01 $ à 38,17 $ + primes (formation interne d’une durée de 25 jours payée au taux du salaire minimum en vigueur) *** Comment préparer votre candidature? Cliquez ici : *** *** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre :  *** La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées. Notre programme d’accès à l’égalité Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation. La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Vos fonctions En tant que Chef de section, vous travaillez sous la responsabilité du Chef de division – planification, contrôle et solutions d’affaires pour la Première direction principale Prolongement et activités commerciales. Dans votre quotidien, vous serez responsable de voir à l'exécution de toutes les fonctions de gestion de votre secteur. Vous planifiez, organisez, dirigez, contrôlez et évaluez les activités de la section dans le cadre de projets majeurs d’infrastructures en phase d’ingénierie, approvisionnement et mise en oeuvre. Vous êtes responsable de l’élaboration de directives et de mettre en œuvre des programmes et procédures en matière de planification et contrôle de projets. Vous avez le souci d’assurer une gestion rigoureuse, d'améliorer la performance, l’efficience et la qualité des services. Vous représentez votre section et participez à différents comités afin de veiller à gérer de façon continue les activités. Vos principaux mandats : Planifier, coordonner et diriger les activités de planification et contrôle de projets et en particulier superviser la production des livrables, des indicateurs de performance des projets, des rapports mensuels, des scénarios et des analyses dans le cadre établi et les délais requis. Optimiser l’organisation de votre section afin de répondre aux besoins en suivi et contrôle de projets pour les projets majeurs d’infrastructures en phase mise en œuvre. Agir comme intégrateur des différentes disciplines de la gestion de projets afin d’assurer une information adéquate, cohérente et livrée en temps opportun. Assurer la mise en place des systèmes de planification et contrôle de projets et leurs améliorations. Développer et implanter les procédures et instructions en ce qui concerne la planification et le contrôle de projets et assurer le respect de leur application. Statuer sur les grands enjeux des projets, concernant le contrôle des coûts, la planification et le suivi de l’échéancier. Plus spécifiquement, vous : supervisez une unité spécialisée dans un champ d’activités dont les processus sont de nature professionnelle; planifiez, coordonnez et vous vous assurez de la réalisation des diverses activités propres à son secteur. proposez et mettez en place des stratégies d'intervention; gérez la réalisation de divers projets, études et analyses administratives, techniques, opérationnelles ou autres; assurez le support à donner à votre clientèle, la qualité des services offerts, le respect des normes de service; gérez le développement et la mise en place de différents systèmes et programmes. exercez un rôle d'expert conseil dans votre domaine; gérez les ressources humaines, les budgets et les processus administratifs de votre unité; maintenez vos connaissances et encouragez la recherche des meilleures pratiques dans votre secteur; entretenez des relations d'affaires avec les représentants de différents secteurs de l'entreprise, les membres du personnel et les partenaires syndicaux; représentez la STM auprès de sa clientèle et de ses différents partenaires sociaux et institutionnels; assumez toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à votre fonction ou qui peuvent vous être confiées. *** Écoutez nos gestionnaires passionnés par leur travail? Cliquez ici :  *** Le talent recherché Votre profil est activement recherché si vous: Détenez un baccalauréat en génie, en administration ou dans une discipline pertinente. Possédez un minimum de 5 années d’expérience dans la planification et le contrôle de projet majeurs d’infrastructures ayant une gouvernance complexe, dont une expérience en gestion ou en gouverne fonctionnelle ; Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente peut être considérée. Vous êtes une personne reconnue pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes : Orientation client, orientation résultats, qualité de jugement, courage d’agir, communication mobilisante, expression verbale et rigueur. Connaissances avancées des logiciels du marché de planification et contrôle de projets tel que Primavera P6 et Primavera Unifier d’Oracle, Tilos ou Ares Prism de Contruent; Maitrise des concepts, des pratiques et des outils en gestion de projets Maitrise des outils usuels de micro-informatique de la suite Microsoft Office. Nous aimerions en apprendre davantage sur vous! Ce que la STM vous offre Une rémunération globale avantageuse. Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurant une tranquillité d’esprit. Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé. Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires Plus particulièrement pour ce poste : Lieu de travail : Place Bonaventure Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues Horaire : 40 heures / semaine Salaire : 130 160$ à 144 622$ *** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : *** Notre programme d’accès à l’égalité Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation. La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

ÉLECTRICIEN / ÉLECTRICIENNE APPRENTI(E) ET COMPAGNON. Nous sommes présentement en embauche d'électricien / électricienne pour de très beaux projets de condos neufs au centre-ville et dans la grande région de Montréal. Tu aimerais faire parti d'une équipe d'électriciens dynamiques et réaliser de beaux projets ? Joins toi à nous ! Nos projets en cour: CF Laval – Carrefour Laval Centre de maintenance Golf Hillsdale - Mirabel L’Atrium à Prévost O Cartier - Laval Midtown 1.4 - Montréal Ste-Cathy’s – Centre-Ville de Montréal U-Bahn - Laval Travailler chez GASTON OUELLETTE & FILS c'est : Formation des apprentis électriciens Ambiance de travail en équipe unique Fort sentiment d’appartenance au sein de l’équipe Opportunité de développer son sens des responsabilités Mandats sur des chantiers importants de la région de Montréal Voir nos projets en cours: https://lesherbrooke.com/fr https://gatsbycondos.com/ https://www.symphoniaviu.com/ https://ilotapparts.com/ http://www.centracondos.com/ LE CONCEPT D'ÉQUIPE CHEZ GASTON OUELLETTE & FILS est l’un des éléments des plus importants dans le succès de notre entreprise familiale bien établie. Chaque membre qui la compose est important et nous prenons soin du bien-être et du développement professionnel de chacun. C’est pourquoi nous avons une équipe stable depuis de nombreuses années. Cette opportunité t'intéresse? Envoie-nous ton CV à l'adresse courriel suivante: i nfo@gofelectrique.ca et N’HÉSITE PAS À NOUS CONTACTER 514 388-3927 ou à nous texter au (514) 416-4231. Tu peux visiter notre site web et voir les projets que nous avons réaliser. https://www.gofelectrique.ca/ Salaire selon la convention collective. Détenir ses cartes de la CCQ

Relevant de la cheffe TI, le ou la titulaire de ce poste assure le service à la clientèle pour les demandes en lien avec les technologies de l'information en assurant un haut niveau de professionnalisme et de confidentialité. Il ou elle garantit que l'image de l'organisation soit cohérente, crédible et respectable. RESPONSABILITÉS : Participer à la conception, au développement, à la configuration et à l'évolution des applications en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes, internes et externes, de l'organisation; Assurer le soutien aux utilisateurs concernant les différentes applications; analyser et résoudre les problèmes que les utilisateurs peuvent rencontrer en utilisant les applications; Participer à la priorisation des demandes de soutien en relation avec les objectifs d'affaires de l'organisation; Participer à la coordination, la priorisation et le suivi des billets d'anomalies rapportés aux différents fournisseurs et, lorsque possible, assurer l'assistance technique aux utilisateurs lors de l'utilisation des applications; Participer à l'élaboration des besoins, la sélection et l'implantation de nouvelles mises à jour de solutions technologiques; Contribuer au maintien ainsi qu'à l'amélioration de la performance de l'ensemble des applications; Définir et collecter les métriques permettant de mesurer et d'améliorer le service à la clientèle, contribuer au développement et à l'amélioration de méthodes et procédures de travail; Se préparer et prendre les moyens à la venue des nouvelles pratiques et normes dans son domaine d'affaires. *Poste temporaire - majoritairement en télétravail Si vous possédez un DEC en informatique ou toute autre formation combinée à une expérience pertinente de plus de 3 ans, une maitrise des plateformes Microsoft Dynamics 365, Power Platform, Microsoft SQL serveur, IIS, API, Javascript et html, ainsi que du langage de programmation en C#/.NET, nous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature. L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d'accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Nous sommes à la recherche d’un(e) programmeur-analyste full stack passionné(e) pour rejoindre l’équipe des solutions ACCEO Services de garde du Groupe Harris Computer . En plus de participer au développement et à la maintenance des solutions, ce poste offre l’opportunité de s’impliquer activement dans l’amélioration continue du produit et de jouer un rôle clé dans son orientation , en restant à l’écoute des besoins des utilisateurs. Nous t'offrons L’opportunité de joindre une entreprise en forte croissance Un poste permanent à temps plein (37,5 h/semaine) Une assurance médicale payée par l’employeur dès le jour 1 3 semaines de vacances dès la première année 5 jours de congé personnels par année Un programme de REER collectif Une prime annuelle de reconnaissance de vie active Options de travail flexibles Télétravail Une équipe humaine, engagée, et à l’écoute Tes responsabilités Analyser les besoins et concevoir des solutions logicielles Web adaptées Développer de nouvelles fonctionnalités et maintenir les applications existantes Participer activement aux réunions d’équipe et aux cycles de développement Agile Collaborer avec les équipes internes et les utilisateurs afin de bien comprendre leurs besoins Évaluer l’effort de développement et respecter les échéanciers établis Contribuer aux tests, au support et au contrôle de la qualité Appliquer les bonnes pratiques de développement logiciel Partager vos connaissances et contribuer à l’amélioration continue de l’équipe Compétences recherchées Maîtrise avancée de Laravel Maîtrise intermédiaire d’ Angular (versions récentes) et notions de base en Vue.js 3 Connaissance de Bootstrap (idéalement v5) Expérience des bonnes pratiques avec Git Niveau intermédiaire en SQL (SQL Server / PostgreSQL) Expérience avec des frameworks mobiles multiplateformes ( Capacitor / Cordova / NativeScript ) Expérience de publication sur les App Stores (Google Play, Apple App Store) Connaissances de base en Docker Forte capacité d’analyse, autonomie et rigueur Esprit d’équipe et collaboration inter-équipes Parfaite maîtrise du français et bonne connaisssance de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit Des atouts appréciés : Connaissances comptables ou expérience avec un système ERP Expérience en environnement Agile / JIRA Profil recherché Formation : DEC ou BAC en informatique Expérience : Minimum de 5 ans dans des fonctions similaires À propos d’ACCEO Services de garde Nous concevons des solutions logicielles intelligentes et performantes qui simplifient le quotidien des acteurs du milieu des garderies et des CPE. Depuis plus de 35 ans, nos applications accompagnent les organisations dans l’optimisation de leurs processus de gestion et leur permettent d’aller plus loin. Elles sont aujourd’hui les plus utilisées sur ce marché. Pourquoi postuler? Tu veux contribuer à un produit concret, utile, avec des défis techniques stimulants ? Tu veux être écouté·e, évoluer dans un environnement bienveillant et collaboratif, et avoir de l’impact ? Alors ce poste est pour toi. Postule dès maintenant ! On a hâte de te rencontrer. À noter : L’équipe de recrutement de Harris ne communique jamais par messages texte pour demander des informations confidentielles. Les candidats sont invités à postuler uniquement via les postes publiés. Les communications officielles proviendront d’un gestionnaire Harris ou d’un membre de l’équipe de recrutement. Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection

Job Description Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot. Position Overview: Front-end associates proactively direct customers to open registers and support customers at the assisted check-outs throughout the store. The front end associate will excel at processing transactions accurately and timely by executing our GET checkout process. Key Responsibilities: Ensures Customer Satisfaction Using the GET Involved approach to customer service, front-end associate greets each customer, engages them during the transaction and thanks the customer for their business. Demonstrates knowledge of products and services and makes appropriate suggestions to meet the customers’ needs. Treats all customers and associates in a sincere, appreciative manner and minimizes the time in the checkout line, acknowledging waiting customers. Promote and recommends services offered such as Credit, Extended Warranty, Tool Rental, Pro Services, etc. Maintains Safety, Security and Shrink Mitigation Follows all Safety and Loss Prevention policies and procedures. Follows processes on the front-end designed to mitigate shrink and protect assets. Competencies: Communicates Effectively Customer Focus Skills: Interpersonal skills Cash Handling Direct Manager/Direct Reports: Front End Supervisor Travel Requirements: None Physical Requirements: Bending, stooping, reaching, twisting, lifting, pushing, pulling, and moving items Working Conditions: Working within a flexible schedule that may include evening and weekends. Warehouse environment that can be dusty and noisy. Doors are frequently open, causing drafts and interior temperature changes. Minimum Education: Highschool Diploma or Equivalent Minimum Years of Work Experience: 1 to 2 years Retail or Cash experience an asset Minimum Leadership Experience: NA Certifications: NA Other Requirements/Assets: NA Your email Submit

En tant que conseiller(ère) – analyse d’affaires, vous agissez à titre d'expert-conseil et de représentant du secteur pour les processus d’affaires en lien avec les systèmes et l’architecture d’affaire. Vous coordonnez des projets, encadrez et réalisez l’ensemble des activités d’améliorations inhérentes à l’évaluation des besoins et des processus d’affaires, leurs planifications, leurs analyses, l’évaluation des solutions et leurs traçabilités, afin de garantir le respect des exigences d’affaires. Contribuer à la prestation de services pour l’ensemble des fonctions de la gestion des ressources humaines (dotation, accueil, intégration et développement des compétences, rémunération et avantages sociaux, SST, relations de travail, accompagnement RH, culture et performance). Assurer l’entretien, l’optimisation et l’évolution des modules RH de SAP ainsi que des autres solutions RH utilisées, tout en veillant à la robustesse des interfaces avec les autres systèmes de l’entreprise. participez à l’élaboration de l’architecture d’affaires et à la feuille de route des projets, et assurez les rôles de représentant du secteur d’affaires et de coordonnateur de projet; partagez votre expertise sur les meilleures pratiques en analyse d’affaires; Coordonnez des projets participez à la priorisation des changements et coordonnez et planifiez les activités de projets d’amélioration des systèmes et des processus, facilitez et coordonnez les efforts des parties prenantes; préparez et mettez à jour les échéanciers de projets, établissez les priorités et identifiez les ressources nécessaires, à titre de coordonnateur de projets dans l’intégration des lots d’affaires des projets vous concernant; analysez l’impact des projets et changements aux processus d’affaires et systèmes de votre secteur par rapport aux autres secteurs d’affaires concernés, et planifiez la gestion des demandes de changements; Détenez un Baccalauréat en administration des affaires (B.A.A.) : gestion de l'information et des systèmes, systèmes d’information, analyse d’affaires ou Baccalauréat en ressources humaines ou Baccalauréat en relations industrielles. Toute combinaison de formation et d'expérience sera considérée. Collaboration, orientation client, influence, profondeur d’analyse, centré résultats et rigueur. Connaissances des processus d’affaires RH, de la modélisation des processus et de la modélisation des données. Connaissance en développement backend et en architecture de systèmes. Connaissances SAP. Connaissance de la suite Microsoft Office 365, incluant Visio et les outils de collaboration. Connaissance des outils Power BI, Jira et de la norme BPMN 2.0 (atout). Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurant une tranquillité d’esprit. Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé. Un programme d’aide aux employés donnant accès à différents services de soutien. Des horaires de travail flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle. Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.

Un emploi en tant qu'agent service à la clientèle pour nos centres d’appels, c’est soutenir notre clientèle dans le cadre de ses besoins bancaires et dans l’utilisation de nos solutions électroniques. C’est par ton écoute et ta volonté d’offrir un excellent service à la clientèle que tu as un impact positif. Ton emploi  Répondre aux appels de notre clientèle Être à l’écoute des besoins de la clientèle et proposer des solutions personnalisées Accompagner notre clientèle sur les applications bancaires Conseiller et offrir des solutions transactionnelles ou de crédit Aiguiller la clientèle vers tes collègues pour des besoins spécialisés Collaborer et partager des connaissances avec tes collègues Le centre contact client à Montréal est ouvert du lundi au dimanche de 6h00 du matin à minuit.  Le centre contact client à Sherbrooke est ouvert du lundi au vendredi de 8h00 à 22h00 et le samedi et dimanche de 9h00 à 17h00. Ton horaire de travail sera variable et disponible trois semaines en avance. Nous offrons un environnement de travail stimulant et inclusif. Tu seras entouré d’experts, de formateurs et de gestionnaires qui t’aideront et te guideront dans ton rôle. De plus, tu collaboreras avec des collègues dans une atmosphère propice à ton apprentissage et à ton épanouissement. Ta formation et ton développement Ton début consiste en une formation sur les lieux de travail pendant huit à neuf semaines. Ça te permet de vivre l’environnement d’un centre d’appels et connaître tes collègues. Le programme de formation est basé sur l’apprentissage en action sur les lignes téléphoniques et accompagné d’un formateur à distance pour te familiariser avec ton métier, nos produits et nos technologies. De nouveaux horizons s’offrent à toi, cheminement de carrière dans ton rôle, promotion, évolution dans le secteur et d’autres scénarios sont accessibles. Les possibilités de carrière sont nombreuses et nous encourageons la mobilité interne. Prérequis Détenir un diplôme d'études secondaires Expérience en service à la clientèle Valoriser des comportements de complicité, de pouvoir d'agir et d'agilité Avoir le désir de te développer #CCSM #sacBm Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous! Communication, Diversité et inclusion, Intelligence émotionnelle, Multitâches, Gestion du stress, Travail en équipe, Responsabilité, Axé sur le client, Empathie, Initiative, Agilité d'apprentissage, Résilience, Orienté vers les résultats

Youtube Video Un emploi en tant qu’agent ou agente perception, c'est proposer des ententes de paiements afin de contribuer à la santé financière de notre clientèle. Rejoins nos équipes de la Perception et viens faire une différence dans la vie des gens. C’est par ton écoute et ton empathie que tu as un impact positif. Ta rémunération Le salaire débute à 25,00$ de l’heure. Selon ton expérience, le salaire pourrait être ajusté à la hausse.  Nous offrons aussi un programme de remboursement de tes études. Ton emploi Contacter la clientèle et établir une relation de confiance Analyser et comprendre une multitude d’informations afin de bien cerner la situation financière de la clientèle. Être à l’écoute des besoins et résoudre des situations Mettre en place une solution optimale adaptée à la situation financière de notre clientèle Sensibiliser la clientèle sur sa situation financière et faire ressortir les bénéfices Notre centre contact client est ouvert du lundi au vendredi de 8h00 à 20h00. Ton horaire, à temps plein, est du lundi au vendredi de 11h30 à 20h, à l’exception des premières semaines de formation qui se déroulent le jour. Ton équipe Notre équipe valorise les passions de tous et les idées audacieuses. Que ce soit pour soutenir notre clientèle à atteindre ses objectifs ou pour aider tes collègues à se réaliser, nous sommes unis. Nous savons que nous pouvons compter sur nos collègues pour favoriser le partage des connaissances et l’entraide. Ta formation et ton développement Ton début consiste en une formation à temps plein d’une durée de 4 à 5 mois en hybride. Le programme de formation est basé sur l’apprentissage en action sur les lignes téléphoniques et est accompagné d’un formateur-coach. Les possibilités de carrière sont nombreuses et nous encourageons le développement de nos talents; plan de développement de carrière avec nos orienteurs internes, coaching en continu et formations externes pouvant être payées. Prérequis Diplôme d'études secondaires Expérience en service à la clientèle, service-conseil Savoir nouer des liens de manière proactive et grande capacité à établir de solides relations avec la clientèle #sacP Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous! Éducation du client, Communication, Recouvrement de créances, Intelligence émotionnelle, Analyse de l'information, Négociation, Travail en équipe, Axé sur le client, Empathie, Agilité d'apprentissage, Conformité aux normes, Écoute active

Tu aimerais travailler avec une équipe jeune et dynamique et qui te permet de bouger et de travailler de tes mains? Tu aimes le service à la clientèle? VanLife Campers t’offre la chance de rejoindre son département de location. Après une saison complète passée avec notre équipe, où tu auras prouvé ta motivation et ton ambition, nous t'offrirons 4 jours de van pour vivre l'expérience VanLife Campers ! Responsabilités Nettoyage de la flotte de véhicules de location : Nettoyer et inspecter les véhicules (intérieur et extérieur) après chaque retour de location. S'occuper de faire visiter le van aux clients qui en font la location. S'assurer que le nettoyage des vans de location s’effectue de manière rigoureuse. Être responsable de l'inspection finale de chaque véhicule avant la livraison au client (location et vente). En étroite collaboration avec le chef des opérations entretien ménager et service client Inventaire des produits et équipement. Ranger et nettoyer les espaces de travail ainsi que les bureaux administratifs. Préparation des vans usagées à la vente. Compétences requises Permis de conduire (obligatoire) Bonne communication Bon sens de l’observation et du détail Excellent esprit d’équipe Débrouillard(e) Capacité à travailler de longues heures Énergique École secondaire (obligatoire) 1 an d'expérience en service à la clientèle (souhaité)

Relevant du Directeur Services de santé, le préposé aux résidents (bénéficiaires) est responsable de prodiguer des soins d'hygiène et de fournir des soins personnalisés aux résidents en bâtissant une relation durable avec nos aînés et leur famille. Si vous: aimez les aînés qui ont une belle expérience de vie et des histoires à raconter; aimez établir une relation de soutien fondée sur la confiance et le respect; aimez voir la réaction des gens lorsqu’ils vivent un moment « Wow ». Lisez la suite! Ce que Chartwell vous offre: Sa vision profonde d'être dédiée au mieux-être de nos résidents, de leurs familles et de nos employés; La possibilité de faire évoluer votre carrière chez-nous, là où certains de nos directeurs généraux ont commencé comme préposés aux résidents; Faites-nous part de vos disponibilités! Ce que vous apportez à Chartwell: De l'amour, du respect et une passion pour les gens! Une réelle volonté d'offrir une expérience client exceptionnelle et un désir d'apprendre. Ce que vous ferez: Veiller à ce que les résidents profitent pleinement de leur journée; Fournir des soins de haute qualité avec une touche personnalisée; Nouer des relations significatives; Apprendre tous les jours!

Vous cherchez plus qu’un simple emploi ? Vous voulez faire partie d’une équipe où vos idées comptent réellement et où votre impact se fait sentir chaque jour ? Rejoignez-nous et contribuez à bâtir quelque chose de significatif dans un environnement stimulant et humain. Notre client, une importante Société Immobilière basée à Montréal se spécialisant dans le développement, la gestion et la location d'immeubles commerciaux et de bureaux ainsi que dans des projets résidentiels est à la recherche d’un préposé(e) à la maintenance d’immeuble. *Tâches et responsabilités* *** Entretien et propreté des immeubles *** - Effectuer l’inspection visuelle régulière des équipements. - Assurer le nettoyage des aires communes intérieures et extérieures, incluant corridors, lobby, escaliers, ascenseurs et sous-sol. - Balayer, passer l’aspirateur et laver les planchers selon les standards établis. - Remplacer les ampoules et néons brûlés. *** Assistance technique et maintenance générale *** - Effectuer des réparations mineures : huilage de serrures, changement de filtres, travaux de peinture, plâtre, remplacement d’éclairage, etc. - Accompagner les entrepreneurs lors des travaux d’entretien ou de réparation. - Aviser le propriétaire de tout problème détecté ou réparation nécessaire. - S’assurer de maintenir un environnement propre, sécuritaire et conforme aux standards de l’immeuble. - Nettoyage et préparation des logements pour mise en location. *** Support à l’administration *** - Effectuer la remise des clefs au nouveau locataire. - Faire les visites des appartements avec les futures locataires. - Inspection des logements à la fin des baux. - Suivie des appels de services *** APPLIQUEZ MAINTENANT *** 1) Via cette annonce 2) Par courriel, en envoyant votre CV à ibenchekroune@excel-personnel.ca 3) Pour toutes questions, veuillez nous contacter au 514-931-4251, poste. 270 Au plaisir de vous rencontrer! *** L'utilisation du pronom masculin s'applique également au sexe féminin et a été employée dans le seul but de simplifier le texte *** *** Excel personnel inc. agit à titre de tierce partie dans le cadre du processus de recrutement. En postulant, vous consentez au partage de votre candidature. Tous les renseignements personnels recueillis seront traités conformément à notre Politique de gouvernance et de gestion des renseignements personnels ***

Vos fonctions En tant que chargé(e) d’intégration de contrats projets majeurs, vous travaillez sous la responsabilité du Chef de division – Projets et construction GMA. Dans votre quotidien, vous assurez la gestion et la coordination des activités et ressources, en matière de gestion des contrats pour les projets majeurs. Vous planifiez, organisez, dirigez, contrôlez et évaluez les activités d’intégration des processus de la chaine de l’approvisionnement liés aux projets majeurs. Vous coordonnez et mettez en œuvre les politiques, les stratégies, les méthodes et procédés pour la gestion contractuelle dans le cadre des projets majeurs de la Société. Vos principaux mandats : Participer à établir la stratégie de négociation et participer aux négociations lors d’un différend. Développer, mettre en place ou adapter des processus et façons de faire afin d’assurer une bonne intégration des équipes dans le respect des lois et règlements en vigueur. Assurer une intégration des activités, des objectifs (mandats) et rôles liés aux projets majeurs de la division. Plus spécifiquement, vous : gérez les ressources et les activités contractuelles et de développement de partenariats stratégiques de la Société; développez des stratégies, des méthodes et procédés de gestion efficace, de développement de partenariats stratégiques et de contrôle budgétaire, dans le cadre des projets majeurs; mettez en œuvre les politiques et les procédures pour la gestion contractuelle et le développement de partenariat stratégiques; assurez la planification et le suivi opérationnel, évalue les coûts, la qualité des contrats et ententes de partenariats stratégiques; négociez, supervisez et supportez la négociation ou les modifications aux contrats ou ententes de partenariats stratégiques pour les projets majeurs, et ce, tout en veillant à la saine gestion des relations avec les fournisseurs actuels et éventuels; participez à l'élaboration des spécifications des besoins et de développement d’ententes de partenariats stratégiques; exercez une gouverne fonctionnelle sur des équipes de travail reliées à l’exécution des processus contractuels et de développement de partenariats stratégiques; jouez un rôle d’expertise conseil auprès des gestionnaires et professionnels du secteur et forme les ressources humaines des différents services; assurez une responsabilité d’intégration des contrats liés aux projets majeurs (vue d’ensemble sur les activités contractuelles de la division); représentez la Société auprès de ses différents partenaires d’affaire; assumez toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à votre fonction ou qui peuvent vous être confiées. ***Écoutez des professionnels passionnés par leur travail? Cliquez ici : *** Le talent recherché Votre profil est activement recherché si vous: détenez un diplôme universitaire (baccalauréat) en administration ou dans une discipline pertinente possédez un minimum de 8 années d’expérience dans le domaine de l'approvisionnement pour des contrats d'envergure, dont une bonne expérience en négociation. Une expérience significative dans un bureau de projets majeurs est un atout. Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente peut être considérée Vous êtes une personne reconnue pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes : Maintenir ses connaissances à jour dans son domaine professionnel. Connaissances des lois, et règlements applicables en matière de contrats d’approvisionnements; Maitrise des outils usuels de la gestion de contrats. Maîtriser les outils usuels de micro-informatique de la suite Ms-Office. Démontrer les habiletés et les qualités suivantes : Sens client, persuasion, sens politique, planification, profondeur d'analyse, collaboration et expression verbale. Nous aimerions en apprendre davantage sur vous! Ce que la STM vous offre Une rémunération globale avantageuse. Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurant une tranquillité d’esprit. Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé. Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires. Un régime d’assurances collectives compétitif, pour vous et pour votre famille. Lieu de travail : 800, rue de la Gauchetière Ouest (Place Bonaventure) Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues Horaire : 40 heures par semaine Salaire : 112 876$ à 141 095$ *** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : *** Notre programme d’accès à l’égalité Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation. La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Vos fonctions En tant qu’agent(e) – gestion présence au travail, vous travaillerez sous la supervision du Chef de section, vous serez responsable de la gestion des réclamations de lésions professionnelles, d’en assurer le suivi administratif et médical, de vérifier les déboursés financiers ainsi que l’imputation des coûts. Vos principaux mandats : Gestion de dossiers d’invalidité et lésions professionnels dans un environnement syndiqué et non syndiqué. Sera appelé(e) à travailler sur plusieurs dossiers simultanément. Participation au plan d’action absentéisme Plus spécifiquement, vous : Procédez à la cueillette des informations nécessaires à l’analyse de la réclamation d’invalidité auprès de tout intervenant pouvant fournir les éléments permettant de procéder à l’examen de la réclamation; Évaluez les demandes, assurez le suivi administratif et la mise à jour de toutes les réclamations de lésions professionnelles en tenant compte des orientations du conseiller, des enjeux et de la nature des dossiers, et ce, auprès de tous les intervenants concernés; En conformité avec les obligations légales et dans le respect des procédures prescrites, procédez à la demande des dossiers administratifs et médicaux et veillez à la mise à jour des informations dans le dossier de l’employé, comprenant le classement des documents selon la méthode établie; Faites les représentations qui s’imposent à la CNESST auprès des agents d’indemnisation, effectuez le résumé complet du dossier et assurez le suivi administratif des représentations et argumentations des intervenants concernés; Communiquez avec les différents organismes reliés à la santé et sécurité au travail, le bureau du médecin traitant et médecins experts et collabore avec les intervenants internes (gestionnaire, conseiller RH, dotation); Supportez le gestionnaire dans le processus d’assignation temporaire ou de retour au travail progressif, assure le suivi avec les intervenants concernés et dossiers de disqualification médicale; Assurez le suivi dans l’évolution des diagnostics et traitements médicaux et procédez aux demandes d’expertise; soumettez le dossier au médecin désigné et procédez aux demandes d’évaluation auprès du Bureau d’Évaluation Médicale; Identifiez les éléments permettant d’éviter la chronicisation des dossiers, de diminuer les délais d’intervention et collaborez avec le conseiller en gestion de l’invalidité pour prendre les actions nécessaires; Vérifiez les déboursés CNESST ainsi que l’imputation des coûts selon la procédure établie et procédez aux représentations pour correction s’il y a lieu (assure le suivi financier, les demandes de partage de coûts, etc.); Effectuez toutes autres tâches connexes. Le talent recherché Votre profil est activement recherché si vous : Détenez un diplôme d’études collégiales (DEC) en Soins infirmiers ou Diplôme d’études collégiales (DEC) en Techniques juridiques ou Diplôme d’études collégiales (DEC) en Sciences humaines. Possédez 3 ans d’expérience pertinente en gestion de dossiers d’invalidité (CNESST/assurances). OU Détenez un certificat universitaire en Santé et sécurité au travail. Posséder 1 an d’expérience pertinente en gestion de dossiers d’invalidité (CNESST/assurances). Vous êtes reconnu pour vos compétences, habiletés et connaissances suivantes : Collaboration, tact, autonomie, profondeur d’analyse, gestion du stress, priorisation et sens de l’organisation. Connaissance de la LATMP et capacité à interpréter et appliquer les principaux articles. Nous aimerions en apprendre davantage sur vous! Ce que la STM vous offre Une rémunération globale avantageuse. Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurant une tranquillité d’esprit. Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé. Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires. Un programme d’aide aux employés donnant accès à différents services de soutien. Des horaires de travail flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle. Lieu de travail : Place Bonaventure - 800 de la Gauchetière Ouest Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues Horaire : 35 heures / semaine Salaire : 71 107$ à 88 889$ *** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : *** Notre programme d’accès à l’égalité Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation. La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Nous sommes à la recherche d'un assembleur pour compléter notre équipe. Tu es dynamique, motivé et tu aimes travailler sur de beaux projets , ce poste est pour toi! Soudure René Thibault est un chef de file montréalais dans la soudure générale, la fabrication et l’installation de produits de métaux ouvrés et structures d’acier. Ce que nous offrons chez Soudure René Thibault : Assurances collectives complète (après la période de probation de 3 mois) ; Avantages sociaux gratuits tels que service de télémédecine et programme d'aide aux employés (après la période de probation de 3 mois); Activités sociales; Ambiance conviviale, sécuritaire, jeune et dynamique. Poste : poste permanent, quart de jour; 40heures, 5h30 à 14h30 ou 7h00 à 16h00, départ à midi les vendredis; Salaire entre 28$ et 34$/heure, selon expérience. Mandat de l’assembleur : Effectuer l'assemblage et la préparation les pièces d'acier; Analyser et faire de la lecture de plans en fonction des symboles de soudure; Faire la lecture des diverses mesures et utiliser le ruban à mesurer; Effectuer la soudure au MIG (GMAW & FCAW); Tracer et fabriquer des escaliers (monumentales et colimaçon); Autres tâches connexes. Exigences: Posséder un permis de travail; Expérience en traçage et fabrication d'escalier monumental et colimaçon; Posséder ses cartes de compétences (D.E.P. ou équivalent); 3 à 5 ans d’expérience; Bonne connaissance du MIG (GMAW & FCAW); Certification CWB (un atout); Expérience en traçage et fabrication d'escalier monumental et colimaçon; Pour plus d’informations sur Soudure René Thibault : https://rthibault.net/ Pour soumettre votre candidature : fmartin@groupeabm.com

Chef de file dans l’industrie, JP Lessard Canada Inc. œuvre depuis plus de 80 ans dans la conception, la fabrication et l’installation d’équipements ainsi que d’appareils reliés au conditionnement de l’air. JP Lessard Canada Inc. n’a cessé de faire preuve de créativité et de génie inventif. L’investissement dans le capital humain de l’entreprise a engendré une forte culture interne axée sur la fidélité et la continuité. Nous sommes à la recherche d’un(e) Coordonnateur.trice ressources humaines , poste permanent à temps plein. Si vous avez les qualifications requises et que vous souhaitez évoluer dans une entreprise bien établie où l’environnement de travail est agréable et convivial, ce poste est pour vous! Coordonnateur.trice ressources humaines Relevant de la responsable RH, vous jouez un rôle clé dans l’expérience employé en soutenant les activités de dotation, de paie, de conformité et de santé et sécurité. Vous agissez comme partenaire auprès des gestionnaires et contribuez activement à la mobilisation des équipes. Responsabilités principales · Gérer le cycle complet de recrutement (affichage à embauche) · Soutenir l’intégration et l’accompagnement des nouveaux employés · Assurer l’application des politiques RH et la conformité (Normes du travail, CNESST, CCQ) · Participer à la gestion de la paie et des avantages sociaux · Conseiller les gestionnaires sur les enjeux RH · Coordonner les activités en santé et sécurité (SST, CNESST) · Suivi des dossiers d’accident du travail (CNESST) Profil recherché · 3 ans d’expérience en ressources humaines · Bonne connaissance des lois du travail au Québec · Expérience en paie (atout) · Connaissance de Dayforce (atout) · Sens de l’organisation, autonomie et excellent esprit d’équipe CE QUE NOUS OFFRONS : · Poste permanent, temps plein; · 35 heures/semaine, en Présentiel , lundi au jeudi de 8h30 à 16h30 et vendredi de 8h30 à 14h00; · Rémunération en fonction de l’expérience et compétences; · 4 semaines de vacances (Semaine de la construction) · Journées de maladie · Avantages sociaux et assurances collectives; · Ambiance de travail familiale et conviviale; · Stationnement sur place , sinon facilement accessible en transport en commun. Profil recherché : Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe (ou expérience pertinente en RH) Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire de soutien ou de généraliste en ressources humaines Connaissance du logiciel de paie Dayforce ou expérience dans l’implantation de système de paie (un atout) Connaissance des lois du travail au Québec Expérience en traitement de la paie considérée comme un atout Membre de l’Ordre des CRHA du Québec (un atout) Compétences et qualités recherchées : Excellentes habiletés de communication et de collaboration Capacité à travailler en équipe et à collaborer sur divers projets Bonne maîtrise de la suite bureautique MS Office Fait preuve de discrétion, fiabilité et capacité à gérer de l’information sensible de manière responsable Démontre une attitude amicale et accessible, avec la capacité de travailler