Job DescriptionJob Description

Ingénieur Manufacturier - Lignes de Moteur
Montréal, QC, Canada

Une opportunité attrayante est présentement offerte chez Rolls-Royce Canada pour un Ingénieur Manufacturier - Lignes de Moteur. Travaillant dans un environnement de Haute Performance, les responsabilités principales de ce rôle consistent à s'assurer du standard technique des produits aéronautiques civils tout en optimisant les processus supportant les opérations, travailler en étroite collaboration avec le fabriquant afin de développer des solutions techniques, et coordonner/livrer toutes autres activités en lien avec l'ingénierie.

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Partenaire de confiance au Canada

Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.

À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

Ce que vous obtiendrez
Salaire très compétitif
L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
Nombre généreux de jours personnels par an
Banque de temps flexible
Plusieurs congés payés
Club social
Opportunité d'avancement
Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
Service de cafétéria

Principales responsabilités:
Optimiser les coûts d'opération par un contrôle des spécifications techniques
Contribuer à minimiser les coûts de non-qualité en utilisant des méthodes d'analyse de défauts et de défaillances et de cause fondamentale du problème.
Trouver des solutions reliées à des problèmes moteurs spécifiques, incluant la prise de décisions sur le matériel non-conforme de façon à rencontrer les attentes du client.
Enquêter sur les moteurs qui ne rencontrent pas les performances attendues sans excéder les limitations du moteur
Développer les programmes d'entretien des moteurs par le développement de spécifications techniques et l'optimisation des coûts pour la durée de vie des produits.

Exigences de base :
Degré universitaire en génie mécanique
Minimum 2 à 4 ans d'expérience en génie mécanique
Bilingue en français et anglais, parlé et écrit
Citoyen(ne) canadien(ne) ou résident(e) permanent(e) du Canada
Membre de l'OIQ (Ordre des Ingénieurs du Québec)
Haut niveau d'autonomie

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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Manufacturing Engineer - Engine Lines
Montreal, QC, Canada

An exciting opportunity has arisen for a Manufacturing Engineer - Engine Lines within Rolls-Royce Canada. Working in High Performance Culture environment, the main accountability of the role is to manage the technical standard of the Civil Aerospace products by improving the engineering processes supporting the operations, working closely with the OEM to develop technical solutions, and coordinating / delivering on all engineering related activities.

Innovate & Power the World

At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive power.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world - we're keeping the world flying.

Trusted partner in Canada

For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us.

At our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate.

What you will get
Highly competitive salary
One of the most competitive Defined Contributions pension plans
Flexible Group Health & Dental Benefits plan
Generous number of personal days per year
Flexible time bank
Several paid holidays
Social Club
Advancement opportunities
An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral
Free onsite parking + charging station for electrical cars
Onsite cafeteria

Key Accountabilities
Delivering cost optimization through the control of technical specifications.
Contributing towards minimizing the cost of non-quality through performance of failure and defect analysis using root cause analysis methodology.
Finding solutions for engine type specific technical problems, including disposition of non-conforming material in MRB in a timely manner in order to meet customer expectations.
Investigations on Civil Aerospace products that do not demonstrate delivery of the expected performance, without exceeding engine limitations.
Developing Engine Management Programs and technical specifications, engine fleet type life cycle cost optimization, and engine life development.

Basic Requirements:
University degree in Mechanical Engineering
Minimum 2 to 4 years of experience in Mechanical Engineering
Fluency in written and spoken English and French
Canadian citizen or permanent resident of Canada
Member of the OIQ (Quebec Order of Engineers)

Innovate & Power the world

At Rolls-Royce, we pioneer the power that matters to our customers, to society and to the planet.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world; we're keeping the world flying.

Pioneer beyond tomorrow.

Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

Our People are our Power

We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

Relocation assistance is not available for this position.

Only selected candidates will be contacted

#CLODEF
#CLOLI

Job Category

Manufacturing Engineering

Posting Date

22 avr. 2026; 00:04PandoLogic. Keywords: Manufacturing Engineer, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Job DescriptionJob DescriptionConseiller en services bancaires courants Notre client est membre des Big 5 banques et recherche activement à embaucher des « conseillers bancaires de routine » qui se joindront à ses équipes montréalaises sur une base contractuelle. Ce rôle est une formidable occasion de se joindre une des 5 grandes banques et de travailler directement avec ses équipes. Tâchesrequises•     Interagir de façon proactive avec les clients des banques par divers canaux de communication pour livrer une expérience de service à la clientèle exceptionnelle, qui rendra l’interaction avec le client mémorable (téléphone/courriel).•      Se concentrer à aider les clients lorsqu’ils ont le plus besoin de nous, en répondant avec empathie à une variété de questions, en contribuant à une application des solutions bancaires et en résolvant les problèmes des clients au premier point de contact dans la journée : les questions bancaires quotidiennes, les ouvertures de comptes, l’aide apportée au changement de mots de passe, les demandes concernant les frais bancaires des cartes de crédit, etc.•      Contribuer aux résultats de l’équipe en soutenant tous les collègues afin de réussir à répondre aux besoins des clients.•       Entretenir et maintenir les relations avec les partenaires pour travailler comme une équipe.•       Gérer les risques en respectant les routines, processus de conformité et contrôles pour protéger les intérêts des clients et des actionnaires.•       Éduquer et assister les clients à l’aide de leurs capacités numériques. TÂCHES INDISPENSABLES :1. Expériences dans un CENTRE D’APPEL ou en service à la clientèle2. Capacité exceptionnelle à offrir le service à la clientèle et faire preuve de confiance pendant l’interaction avec les clients à l’aide de multiples canaux (téléphone, vidéo, etc.) avec un ton amical, positif et professionnel.3. Avoir une connaissance du numérique par une vaste gamme d’appareils (téléphones intelligents, tablettes, ordinateurs portables, etc.) et des compétences approfondies en utilisation du clavier, et navigation de l’internet et de l’ordinateur4. Posséder de solides compétences en communication écrite et orale avec une flexibilité personnelle à accepter divers quarts de travail qui répondent aux besoins de nos clients, de lundi à dimanche, de 7 h jusqu’à minuit.5.Être capable de nouer les liens et maintenir les relations avec les clients, de préférence dans les secteurs de la finance et du service, tout en travaillant indépendamment et comme membre d’équipe.6.Désirer bâtir des expériences exceptionnelles pour les clients, et être passionné et curieux d’aider les clients à répondre à leurs besoins et répondre à leurs préoccupations. Compétences générales :Avoir la capacité de travailler indépendamment, les compétences en gestion du temps, organisationnelles et résolutions des problèmes avérées.Avoir la compétence exceptionnelle en service à la clientèle et la confiance d’interagir avec les clients par de multiples canaux (téléphone, vidéo, etc.) avec un ton amical, positif et professionnel.Avoir une connaissance du numérique par une vaste gamme d’appareils (téléphones intelligents, tablettes, ordinateurs portables, etc.) et des compétences approfondies en utilisation du clavier, et navigation de l’internet et de l’ordinateur.Avoir un intérêt pour les appareils mobiles et numériques avec une aptitude à aider les clients pour qu’ils parcourent les applications.Désirer bâtir des expériences exceptionnelles pour les clients, et être passionné et curieux d’aider les clients à répondre à leurs besoins et résoudre leurs préoccupations.Everyday Banking Advisor (English/French) Our client a Big 5 Bank is actively looking to hire "Everyday Banking Advisors" to join their teams in Montreal, QC. The role is an amazing opportunity for someone looking to join a Big 5 Bank and work directly with their teams on a contract basis. DutiesReceive 40-60 inbound calls per shiftDay to day inquiries: everyday banking questions, account openings, help on changing passwords, charge inquiries on credit card etc.Focus on helping clients when they need us most, by responding empathetically to a variety of questions, assisting with a myriad of banking solutions and resolving client concerns at first point of contactContribute to team results by supporting all colleagues to be successful in meeting client needsCultivate and maintain relationships with partners to work as one teamManage risks by adhering to compliance routines, processes, and controls to protect client and shareholder interestsEducate and assist clients with using our clients digital capabilities MUST HAVES:Fluency in English and French (reading and verbal is required). Testing will be administered to assess language skills.6 months+ of previous call centre or phone-based customer service experience, taking a high volume of calls (40+ per day).Personal flexibility to work shift work, including weekends.Ability to work on a hybrid schedule (1 day in office per week).Proven ability in building rapport and maintain client relationships, preferably in the financial or service industry while working independently and as part of a team.Soft Skills:Ability to work independently, proven time management, organizational and problem-solving skills.Exceptional client service capability and confidence in engaging clients across multiple channels (i.e. phone, video, etc.) using a friendly, positive and professional tone.Digital literacy across a broad range of devices (i.e., smartphones, tablets, laptops, etc.) with above average keyboarding skills, internet, computer navigation and strong multitasking ability.An interest in mobile and digital devices with an ability to help clients navigate through self-serve applications.Desire to build exceptional client experiences and is passionate and curious to help clients meet their immediate needs and solve their concerns.This posting is for an existing vacancy.#TEKbank26Job Type & LocationThis is a Contract position based out of Montreal, QC.Pay and BenefitsThe pay range for this position is $24.00 - $25.00/hr.Workplace TypeThis is a hybrid position in Montreal,QC.À propos de TEKsystems et TEKsystems Global ServicesNous sommes un fournisseur de services aux entreprises et de technologies. Nous accélérons la transformation de nos clients. Notre compétence en stratégie, conception, exécution et opérations libère la valeur de l’entreprise par un éventail de solutions. Nous sommes une équipe de 80 000 personnes qui collaborent avec plus de 60 000 clients, notamment 80 % du Fortune 500 en Amérique du Nord, Europe et Asie, qui collaborent avec nous dans le cadre de nos capacités full-stack et notre rythme. Nous sommes des penseurs stratégiques, des collaborateurs pratiques qui aident les clients à exploiter le changement et maîtriser le dynamisme de la technologie. Nous bâtissons le futur en livrant les résultats et en créant un impact positif dans nos communautés mondiales. TEKsystems et TEKsystems Global Services sont des entreprises d’Allegis Group. Découvrez d’autres informations à TEKsystems.com. Québec Numéro du permis d'agence de placement de personnel AP-2000547 Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco: Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels. Utilisation de l’intelligence artificielle (IA): Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA. About TEKsystems and TEKsystems Global Services We’re a leading provider of business and technology services. We accelerate business transformation for our customers. Our expertise in strategy, design, execution and operations unlocks business value through a range of solutions. We’re a team of 80,000 strong, working with over 6,000 customers, including 80% of the Fortune 500 across North America, Europe and Asia, who partner with us for our scale, full-stack capabilities and speed. We’re strategic thinkers, hands-on collaborators, helping customers capitalize on change and master the momentum of technology. We’re building tomorrow by delivering business outcomes and making positive impacts in our global communities. TEKsystems and TEKsystems Global Services are Allegis Group companies. Learn more at TEKsystems.com.The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.Quebec Personnel Placement Agency Permit Number AP-2000547San Francisco Fair Chance Ordinance: Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, for all positions located in the city and county of San Francisco, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.Use of Artificial Intelligence (AI): We may use Artificial Intelligence (AI) to support parts of our hiring process, including sourcing, screening, and evaluating candidates. AI helps assess applications and qualifications, but final decisions are made by our hiring team. By applying, you acknowledge and agree that your application may be reviewed using AI tools.

FULL-SERVICE SHOPPER Start earning money fast and be your own boss. Become an Instacart Shopper. Instacart is a leading retail enablement platform that works with grocers and retailers to transform how people shop. Instacart's platform helps people get groceries, home essentials, and more from their favorite local stores. Shoppers deliver convenience and excellent service to people in their neighborhood. Set your own schedule, choose the areas where you want to shop, and earn money towards your financial goals. There's never been a better time to become a shopper-sign up today. As an Instacart Shopper, you will: Use the Instacart Shopper app on your smartphone to accept incoming orders as you choose. Go to stores in your selected area to accurately shop for what's requested. Deliver the order to customers in the area, and keep 100% of your tips! Get paid weekly, with the option of cashing out in minutes. Benefits of working with Instacart: Start earning quickly on your own schedule Paid weekly, with the option of cashing out in minutes Potential to earn tips for good service Special earnings promotions Tip protection: if a customer zeroes out their tip without reporting an issue with the order, we'll cover the amount of the tip that the customer removed, up to $10 Basic requirements: At least 18 years old (19+ to deliver alcohol) Eligible to work in Canada Consistent access to a vehicle and a recent smartphone Ability to lift 50 lbs with or without accommodation Additional information: If you already provide services as a personal shopper or are involved in the grocery or transportation industries (such as a courier, driver, truck driver, professional driver, taxi driver, food delivery driver), you might want to consider shopping with Instacart. Interested individuals from an array of industries and backgrounds are welcome to sign-up. Shopping via the Instacart platform is great for anyone looking for flexible, seasonal, home-based, entry-level, weekend, weekday, after-school, or temporary opportunities. As an Instacart Full-Service Shopper, you can work more flexibly than a part time job. Instacart is committed to diversity and providing equal opportunities for independent contractors. Instacart considers qualified individuals without regard to gender, sexual orientation, race, veteran, disability status, or other categories protected by applicable law. Instacart also values providing prospective contractors with a fair chance to pursue opportunities. Instacart evaluates criminal histories in accordance with this value and applicable local, provincial, and federal laws, and tailors any consideration of criminal histories to the requirements of the contract engagement sought. subject to availability of batches in your area. ACHETEUR À SERVICE COMPLET Commencez à gagner de l'argent rapidement et devenez votre propre patron. Devenez un acheteur Instacart! Instacart est une plateforme de premier plan qui contribue à l'amélioration de la vente au détail et qui travaille avec les détaillants et les épiciers pour changer la façon de magasiner des gens. La plateforme Instacart aide les gens à obtenir leurs aliments, produits essentiels et plus encore de leurs magasins favoris près de chez eux. Les acheteurs offrent de la commodité et un excellent service aux gens de leur quartier. Définissez votre propre horaire, choisissez les régions où vous voulez faire les courses et gagnez de l'argent pour atteindre vos objectifs financiers. Il n'y a jamais eu de meilleur moment pour devenir acheteur; inscrivez-vous aujourd'hui! En tant qu'acheteur Instacart, vous allez : Utiliser l'appli Acheteur Instacart sur votre téléphone intelligent pour accepter les commandes de votre choix; Vous rendre dans les magasins de votre région présélectionnée et choisir soigneusement les aliments souhaités des clients; Livrer les commandes aux clients dans votre région et conserver 100 % de vos pourboires; Être payé à toutes les semaines avec l'option d'encaisser en quelques minutes. Les avantages de travailler avec Instacart : Commencer à gagner de l'argent rapidement selon votre propre horaire; Être payé toutes les semaines avec l'option d'encaisser en quelques minutes; Toucher possiblement des pourboires lorsque vous offrez un bon service; Obtenir des promotions spéciales sur les revenus; Obtenir une protection sur votre pourboire : si un client annule le pourboire sans signaler de problème avec la commande, nous compenserons le montant du pourboire annulé, jusqu'à un maximum de 10 $. Exigences de base : Être âgé de 18 ans ou plus (19 ans ou plus pour la livraison d'alcool); Être admissible à travailler au Canada; Avoir accès à un véhicule ainsi qu'à un téléphone intelligent récent en tout temps; Avoir la capacité de soulever 23 kg avec ou sans accommodement. Renseignements supplémentaires : Si vous fournissez déjà des services en tant qu'acheteur personnel ou si vous œuvrez au sein du secteur de l'épicerie ou du transport (comme coursier, chauffeur, camionneur, chauffeur professionnel, chauffeur de taxi, livreur de nourriture), un poste d'acheteur avec Instacart pourrait vous intéresser. Les personnes intéressées provenant d'une panoplie de secteurs et d'horizons sont les bienvenues à s'inscrire. Le travail d'acheteur sur la plateforme Instacart est idéal pour les personnes qui sont à la recherche d'un travail avec un horaire flexible, saisonnier, à domicile, de premier échelon, de fin de semaine, de semaine, après l'école ou temporaire. En tant qu'acheteur à service complet Instacart, vous pouvez obtenir un horaire plus flexible qu'avec un travail à temps partiel. Instacart s'est engagée envers la diversité et offre une égalité des chances aux entrepreneurs indépendants. Instacart considère les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans égard au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'ethnie, au statut de vétéran, au handicap ou à tout autre élément protégé par les lois en vigueur. Instacart tient également à offrir à tous les entrepreneurs potentiels une chance équitable de saisir les occasions. Instacart évalue les antécédents criminels en fonction de cette valeur et des lois locales, provinciales et fédérales applicables, et adapte toute prise en compte des antécédents criminels aux exigences de l'engagement contractuel recherché. Selon la disponibilité des lots dans votre région.

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Benefits of working with Instacart: Start earning quickly on your own schedule Paid weekly, with the option of cashing out in minutes Potential to earn tips for good service Special earnings promotions Tip protection: if a customer zeroes out their tip without reporting an issue with the order, we'll cover the amount of the tip that the customer removed, up to $10 Basic requirements: At least 18 years old (19+ to deliver alcohol) Eligible to work in Canada Consistent access to a vehicle and a recent smartphone Ability to lift 50 lbs with or without accommodation Additional information: If you already provide services as a personal shopper or are involved in the grocery or transportation industries (such as a courier, driver, truck driver, professional driver, taxi driver, food delivery driver), you might want to consider shopping with Instacart. Interested individuals from an array of industries and backgrounds are welcome to sign-up. 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ACHETEUR À SERVICE COMPLET Commencez à gagner de l'argent rapidement et devenez votre propre patron. Devenez un acheteur Instacart! Instacart est une plateforme de premier plan qui contribue à l'amélioration de la vente au détail et qui travaille avec les détaillants et les épiciers pour changer la façon de magasiner des gens. La plateforme Instacart aide les gens à obtenir leurs aliments, produits essentiels et plus encore de leurs magasins favoris près de chez eux. Les acheteurs offrent de la commodité et un excellent service aux gens de leur quartier. Définissez votre propre horaire, choisissez les régions où vous voulez faire les courses et gagnez de l'argent pour atteindre vos objectifs financiers. Il n'y a jamais eu de meilleur moment pour devenir acheteur; inscrivez-vous aujourd'hui! En tant qu'acheteur Instacart, vous allez : Utiliser l'appli Acheteur Instacart sur votre téléphone intelligent pour accepter les commandes de votre choix; Vous rendre dans les magasins de votre région présélectionnée et choisir soigneusement les aliments souhaités des clients; Livrer les commandes aux clients dans votre région et conserver 100 % de vos pourboires; Être payé à toutes les semaines avec l'option d'encaisser en quelques minutes. Les avantages de travailler avec Instacart : Commencer à gagner de l'argent rapidement selon votre propre horaire; Être payé toutes les semaines avec l'option d'encaisser en quelques minutes; Toucher possiblement des pourboires lorsque vous offrez un bon service; Obtenir des promotions spéciales sur les revenus; Obtenir une protection sur votre pourboire : si un client annule le pourboire sans signaler de problème avec la commande, nous compenserons le montant du pourboire annulé, jusqu'à un maximum de 10 $. Exigences de base : Être âgé de 18 ans ou plus (19 ans ou plus pour la livraison d'alcool); Être admissible à travailler au Canada; Avoir accès à un véhicule ainsi qu'à un téléphone intelligent récent en tout temps; Avoir la capacité de soulever 23 kg avec ou sans accommodement. Renseignements supplémentaires : Si vous fournissez déjà des services en tant qu'acheteur personnel ou si vous œuvrez au sein du secteur de l'épicerie ou du transport (comme coursier, chauffeur, camionneur, chauffeur professionnel, chauffeur de taxi, livreur de nourriture), un poste d'acheteur avec Instacart pourrait vous intéresser. Les personnes intéressées provenant d'une panoplie de secteurs et d'horizons sont les bienvenues à s'inscrire. Le travail d'acheteur sur la plateforme Instacart est idéal pour les personnes qui sont à la recherche d'un travail avec un horaire flexible, saisonnier, à domicile, de premier échelon, de fin de semaine, de semaine, après l'école ou temporaire. 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Who you are : You have a minimum of 3 years experience in a supervisory/management role at a casual dining restaurant, either in the Front of House or Heart of House; You must be available for extensive travel for extended periods of time; You are bilingual (French/English) with the ability to read, write, and speak both languages; You have excellent verbal and written communication skills You have basic knowledge and understanding of Microsoft office programs and Microsoft Teams; You have great training and public speaking skills; You are agile, adaptable and can handle ever changing situations, some of which can be difficult; You are flexible with the ability to adjust your schedule as situations arise; You are a team player and can work independently; You must have good organizational skills and problem-solving skills; You have reliable transportation and hold a valid driver''s license. Why you want to work with us: Were a strong Canadian brand with a hospitality focus, embracing a work-hard, play hard philosophy; Were an organization with a strong emphasis on team culture; Our entrepreneurial roots support a culture of collaboration; We offer a flexible working environment that embraces both in-person and remote work; We have amazing employee programs and benefits; Were always looking to promote internal talent; We have a tight-knit team to support you every step of the way; Were a Great Place to Work and have been recognized on the 2024 Best Workplaces lists for Giving Back, Retail & Hospitality, Most Trusted Executive Teams, Women, British Columbia, and Mental Wellness; Through the Boston Pizza Foundation, were focused on giving back to the communities we live, work and play in.

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Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Spécialiste du service à la clientèle – Appels entrantsMcKesson œuvre pour une meilleure santé et touche la vie des patients dans pratiquement tous les aspects des soins de santé. Chez McKesson Canada, nous touchons la vie de 12 millions de Canadiens chaque jour. Nous proposons plus de 35 000 produits dans 12 centres de distribution et assurons la distribution à 7 100 pharmacies de détail, 1 300 hôpitaux, centres de soins de longue durée, cliniques et institutions à travers le Canada. Au sein de l’équipe des opérations de distribution pharmaceutique de McKesson Canada, l’équipe nationale du service à la clientèle gère les appels entrants, courriels et discussions en ligne provenant des pharmaciens partout au Canada. L’équipe nationale des appels entrants sert nos clients en aidant à résoudre toute demande concernant les commandes entrantes des pharmaciens, les réclamations et l’assistance technique liée à notre plateforme interne de commande Pharmaclik.Résumé du posteRelevant du superviseur du service à la clientèle Québec, le spécialiste du service à la clientèle offre un service courtois et de qualité aux pharmacies de détail situées partout au Québec. Vous êtes le premier point de contact pour les pharmaciens. Vous serez responsable d’établir une relation de confiance et d’assister les clients dans leurs commandes de produits, de répondre à leurs questions et d’apporter une résolution rapide à toute préoccupation potentielle, tout en veillant à ce que nos clients aient une expérience positive avec McKesson Canada.ResponsabilitésInteraction avec le client :Fournir une assistance rapide et précise aux clients par appels entrants, courriels et chat afin de résoudre les demandes, requêtes de service et plaintes avec un souci de qualité et d’attention. Fournir des informations claires et détaillées sur les produits, services, politiques et procédures.Établir et maintenir des relations positives avec les clients, favorisant la confiance et la fidélité.Identifier et résoudre efficacement les problèmes des clients, en visant une résolution dès le premier contact lorsque possible.Transférer les problèmes complexes au support de niveau supérieur ou à la direction lorsque nécessaire, afin de garantir que les préoccupations des clients soient traitées rapidement.Documenter avec précision toutes les interactions et transactions clients dans le système CRM, en assurant l’intégrité et la confidentialité des données.Aider les clients avec des problèmes techniques de base et fournir des conseils sur l’utilisation des produits ou services de l’entreprise.Collaboration d’équipeContribuer activement aux discussions d’équipe, aux séances de formation et aux réunions.Collaborer avec les superviseurs et collègues pour atteindre les objectifs communs du service et du département.Adopter et représenter les valeurs de McKesson ainsi que les principes LeadRx et ICare dans chaque interaction.Qualifications :Expérience en service à la clientèle, idéalement dans un centre d’appels.Capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique.Expérience dans le milieu pharmaceutique ou hospitalier un atout.Esprit axé sur le client avec de solides compétences en résolution de problèmes.Excellentes compétences en communication orale et écrite tant en français qu’en anglais. Bilinguisme obligatoire.Grande attention aux détails et capacité à résoudre les problèmes.Maîtrise des logiciels CRM et autres technologies de centre d’appels (Salesforce, Five9).Disponible pour travailler sur rotation sur des quarts compris entre 8h30 et 21h, du lundi au vendrediHybridePoste syndiqué.Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.#LI-JT2We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$26.43 - $33.03McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.Join us at McKesson!

Intervenant·e – Service de consommation supervisée - Liste de rappel Le Service de consommation supervisée de La Maison Benoit Labre a été créé afin d’offrir un espace sécuritaire et accueillant aux personnes qui consomment des substances psychoactives. Les personnes qui fréquentent le service sont accueillies par une équipe d’intervention formée pour répondre à leurs besoins dans un cadre respectueux et sans jugement. Cette équipe crée des liens, informe sur les différentes substances et sur les risques associés, notamment les ITSS, soutient, réfère et accompagne les personnes qui fréquentent la ressource, ainsi que le milieu dans lequel l’organisme évolue (voisinage, formations sur la naloxone offertes aux collègues et aux commerçant·es, etc.). Les intervenant·es contribuent à prévenir les risques associés à l’usage de substances psychoactives et interviennent en cas de surdose. + Tâches • Intervenir selon les principes de la réduction des méfaits et du pouvoir d’agir ; • Distribuer du matériel de prévention visant à réduire la transmission des ITSS et en promouvoir l’utilisation adéquate ; • Sensibiliser, informer et distribuer des trousses de naloxone ; • Assurer une vigie en matière de surdose et intervenir, au besoin, en situation de surdose ; • Animer des ateliers de sensibilisation ; • Offrir de l’écoute et du soutien ; • Référer les personnes vers les ressources appropriées ; • Effectuer toute autre tâche connexe. + Compétences et expérience • DEC dans une discipline pertinente (travail social, intervention, dépendance, délinquance) ou baccalauréat en travail social, en criminologie ou en psychologie ; • Deux années d’expérience pratique en lien avec les problématiques visées et les techniques d’intervention psychosociale ; • Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais ; • Excellente capacité à communiquer et à travailler en équipe, tout en faisant preuve d’autonomie ; • Adhésion à l’approche de réduction des méfaits, au bas seuil d’exigences et au pouvoir d’agir ; • Certificat de secourisme (RCR) reconnu par la CNESST ; • Capacité à gérer des situations d’urgence, de crise ou de conflit ; • Ouverture, rigueur, disponibilité et maturité émotionnelle. + Disponibilités et horaires de travail Offrir deux quarts de travail par semaine de jour ou de soir ; Quart de travail de jour 7h00 à 16h00 ; Quart de travail de soir 15h00 à minuit ; Salaire horaire de 20,60 $ à 23,64 $, selon le processus de reconnaissance des acquis ; Prime de 2 $ entre 17h00 et minuit ; Quarts de travail répartis du lundi au dimanche ; + Avantages aux employé.es Banque de congés personnels ; Programme d’aide aux employé·es. + Ambiance de travail Nous offrons un milieu de travail inclusif et respectueux. Si tu t’identifies à un groupe minorisé sur la base du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnoculturelle, de la religion ou de l’âge, nous veillerons à ce que tu te sentes respecté·e et pleinement en mesure de contribuer à la hauteur de ton potentiel. Ce poste est parfait pour toi si … Tu possèdes une bonne compréhension des enjeux et des réalités liés à l’usage de substances psychoactives, à l’itinérance et à la santé mentale. Tu comprends qu’il s’agit d’un contexte de crise et tu apprécies l’intervention de crise. Tu aimes les défis, tu souhaites faire une différence concrète dans la vie des personnes les plus marginalisées et tu crois profondément à la dignité, au pouvoir d’agir et aux droits des personnes qui consomment. Tu as une bonne connaissance de l’approche d’intervention en réduction des méfaits, ainsi qu’un intérêt marqué pour le soutien, l’éducation populaire et la transmission d’informations accessibles, concrètes et sans jugement. À tout le moins, tu fais preuve d’une réelle ouverture d’esprit et d’une grande soif d’apprendre. Ton approche est humaine, respectueuse, nuancée et adaptée à la réalité des personnes rejointes. Tu t’adaptes facilement aux changements, tu demeures calme en toute situation et tu fais preuve d’un grand sens de l’éthique professionnelle. Par-dessus tout, ce poste est pour toi si tu souhaites relever le défi d’intervenir dans un espace de consommation supervisée et d’agir concrètement auprès de personnes souvent exclues des services traditionnels. + Comment appliquer Si ce poste t’intéresse, envoie ta lettre de motivation et ton CV à emploi@lamaisonbenoitlabre.org

Tu cherches un emploi dynamique dans le domaine du transport? Chez Transteck, on a une place pour toi! Spécialistes du service de jockey depuis plus de 20 ans, nous sommes une entreprise solide et bien établie, et nous sommes à la recherche d’une nouvelle personne pour compléter notre équipe. Horaire : Temps plein - jour ou soir Salaire : 28$ / h Date d’entrée en poste : 18 mai 2026 Avantages sociaux : Aucune manutention : vous vous concentrez uniquement sur la conduite Assurances collectives après 3 mois Accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés Prime de référencement pouvant atteindre 1 000 $ Stationnement gratuit Congés de maladie et vacances selon les normes fédérales Tu reviens chez toi à chaque soir (régional) Vos responsabilités : Être responsable de votre propre camion et en assurer l’utilisation sécuritaire au quotidien. Effectuer le transport de véhicules et d’équipements selon les procédures établies Réaliser l'arrimage sécuritaire des charges conformément aux normes en vigueur Procéder aux inspections mécaniques des équipements avant et après chaque trajet Tenir à jour les registres de transport, feuilles de route et documents réglementaires Signaler tout défaut mécanique ou incident à la direction dans les délais requis Assurer la propreté et l'entretien de base de l'équipement assigné Offrir un service professionnel, courtois et efficace à la clientèle Respecter en tout temps le Code de la sécurité routière et les politiques de l'entreprise Profil recherché : Permis de conduire classe 1 valide Dossier de conduite vierge ou avec très peu de points d'inaptitude Bonne connaissance des règles de sécurité routière et du transport de marchandises Capacité à travailler de façon autonome et à gérer les priorités Expérience avec les normes d’arrimages Expérience en remorquage et transport de véhicules (un atout important) Connaissances mécaniques de base – camions lourds, remorqueuses et équipements Être à l’aise de travailler dans des environnements changeants (conditions météorologique) Le poste vous intéresse ? Contactez-nous à rh@transteck.ca ou communiquez avec nous au 367-330-6358. L’entreprise Transteck Canada Inc. est fière d’adhérer aux principes d’équité en matière d’emploi et s’engage à respecter les lois applicables, en offrant un environnement de travail inclusif, accessible et exempt de discrimination. L’entreprise encourage les candidatures des groupes visés par l’équité en emploi, notamment les peuples autochtones, les femmes, les minorités visibles et ethniques, ainsi que les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes conformément aux obligations légales. La diversité des talents contribue de manière significative à la performance organisationnelle. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

Vous voulez faire une réelle différence au quotidien et prendre part à une mission qui a pour but de sauver des vies ? Nous sommes une organisation à échelle humaine centrée sur le mieux-être des gens, où l’inclusivité et la flexibilité ont leur place. Bien ancré dans des normes éthiques et sécuritaires, notre schéma de valeurs repose avant tout sur la confiance et la saine gouvernance. Nous sommes un employeur socialement responsable, sensible à son environnement, engagé dans l’amélioration continue et résolument tourné vers l’avenir. Nos actions sont concrètes, notre expertise est unique et notre sphère d’intervention s’étend à la grandeur du Québec. Nous voulons faire de notre cause un consensus social. Transplant Québec , sur mandat du ministre de la Santé et des Services sociaux, coordonne le processus de don d’organes, assure l’équité d’attribution des organes, soutient l’amélioration des pratiques cliniques par la concertation et la mobilisation des partenaires et fait la promotion du don d’organes dans la société. Ainsi, Transplant Québec contribue activement à ce que le plus grand nombre de Québécois et de Québécoises en attente d’un organe puissent bénéficier d’une transplantation. CE QUE NOUS OFFRONS Poste syndiqué permanent Horaire de 35 heures par semaine et travail hybride Échelle de traitement 5311, classe 1 du secteur de la santé et des services sociaux (26,15$ à 31,06$/heure) Assurances collectives et régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP) 4 semaines de vacances | 9.6 journées maladies | 13 congés fériés par année Site de Montréal Stationnement gratuit. DANS LE CADRE DE VOS FONCTIONS Relevant du Chef des services cliniques, l’ agent(e) administratif(ve) à la direction des soins infirmiers et du soutien aux établissements (DSI-SE) assiste dans la gestion efficace des différentes tâches administratives et de secrétariat requises à l’exercice des activités des services cliniques telles que : le maintien de la liste des personnes en attentes, la conformité des dossiers clinico-administratifs, ainsi que divers suivis et communications cliniques. Elle travaille en étroite collaboration avec l’assistante du supérieur immédiat, ainsi qu’avec les coordonnateurs-conseillers cliniques et les infirmières conseils en don d’organes et partenariat de soins. Elle contribue aux tâches administratives de l’ensemble des secteurs de l’organisation et entretient des liens professionnels et efficaces avec les différents partenaires internes et externes à l’organisation. EN RÉSUMÉ, VOUS DEVREZ Assurer le secrétariat général Participer à la gestion de la liste des personnes en attente d’un organe Contribuer à la constitution et à la conformité des dossiers donneurs Contribuer aux suivis des évènements/ incidents de la DSI-SE Contribue à la préparation et la transmission de documentation Appliquer les procédures liées à ses tâches Contribuer à l’amélioration continue et à la prévention des risques Veiller à sa santé et sécurité selon les paramètres organisationnels et appliquer les différentes procédures en lien avec ses tâches Contribuer à créer et à maintenir un climat de travail stimulant et axé sur l’échange, la collaboration, la concertation et la participation active de chacun Informer ses supérieurs et ses collègues des processus résultats et actions prises en lien avec son travail Toutes autres tâches connexes. Le titulaire du poste bénéficie d’un niveau d’autonomie lui permettant de prendre des décisions relatives à l’organisation de son travail. Il doit être en mesure de proposer des changements et des solutions, et faire preuve d’idées innovatrices. Il doit s’adapter à des changements liés à l’environnement externe ou interne. Il est en lien étroit avec l’équipe de gestion de la DSI-SE Le titulaire du poste doit travailler dans une aire ouverte, et peut aussi être amené à faire du télétravail. Si ce défi vous intéresse, veuillez poser votre candidature d’ici le mardi 26 mai 2026 par courriel à amartin@humanify360.com en indiquant le titre du poste dans l’objet de votre courriel. CE QUE NOUS CHERCHONS DEP avec spécialisation en secrétariat ou expérience équivalente Expérience de 3 années en secrétariat clinique Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, un atout Maîtrise des logiciels de la suite Office Connaissance et maîtrise de Outlook Maîtrise du français oral et écrit Bonne connaissance de l'anglais oral et écrit Bonne connaissance des outils de visioconférence (Zoom et Teams) Autonomie, sens des responsabilités, sens de la planification et de l’organisation, capacité à établir les priorités, discrétion, agilité, rigueur et souci de la qualité, capacité d’introspection, bienveillance et respect, habileté à travailler en équipe et à communiquer avec ses supérieurs, ses collègues, les partenaires et la clientèle.

Le poste Intervenant.e psychosocial.e - Poste temps plein de jour - Remplacement indéterminé Le milieu de travail La Maison Benoit Labre est un organisme communautaire clé dans le Sud-Ouest de Montréal qui a comme mission d’offrir les ressources nécessaires pour améliorer les conditions de vie des personnes en situation d’itinérance. Afin d’y arriver, notre centre multi ressources offre différents services et programmes dont un service de repas, une halte répit, un programme d’implication communautaire, site de distribution de matériel de consommation, une unité mobile pour rejoindre les personnes sans domiciles fixes dans leur milieu de vie. + Description du poste Sous la supervision et en collaboration avec les responsables clinique et des opérations, l’intervenant.e est la personne ressource auprès des personnes qui visitent notre halte-répit. Elle accueille, est à l’écoute, crée des liens et accompagne les personnes dans leurs démarches en veillant à ce que les valeurs de la Maison Benoit Labre demeurent au cœur des interventions. + Description des tâches Tu assureras le bon fonctionnement des activités quotidiennes du centre dont l’accueil des personnes qui fréquentent la ressource ; Tu analyseras les besoins des visiteur.euses et les réfèreras vers les partenaires ou les services offerts par le centre ; Tu prendras des notes, rédigeras des communications d’équipe et tiendras à jour les statistiques ; Tu collaboreras au maintien d’une atmosphère paisible et gèreras les situations de crise ou d'urgence ; Tu participeras à l’entretien de l’espace de vie ; + Savoir – Savoir être – Savoir faire Deux ans d’expérience en intervention auprès d’une population marginalisée est un atout important ; DEC ou BAC dans une discipline appropriée (TES, travail social, intervention en dépendance...) ; Maîtrise du français parlé et écrit (essentiel) ; Certificat de secouriste (RCR) attesté par la CSST un atout important ; Connaissance pratique des problématiques et des différentes techniques d'intervention psychosociale ; Expérience en gestion de situation d'urgence, de crise ou de conflit ; Toute combinaison d’expérience et de connaissance pertinente sera considérée. + Conditions de travail Poste syndiqué de 36 heures réparties sur 4 quarts de travail ; Quarts de travail répartis du lundi au dimanche ; Salaire 20.60$ à 23.64$ reconnaissant les acquis ; Quart de jour 7h00 à 16h00 ; 8% de vacances annuelles et banque de congés personnels ; Assurance collective et cotisation REER ; Programme d’aide aux employé.es ; + Ambiance de travail Une supervision clinique qui te permettra de nommer les enjeux auxquels tu fais face et des occasions de te développer. Une équipe inclusive! Si tu t’identifies à un groupe minorisé sur la base du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnoculturelle, de la religion ou de l’âge on s’assurera que tu te sentes respecté et en mesure de donner le meilleur de toi-même. Vous serez heureux dans ce poste si … Vous avez une connaissance des enjeux liés à l’itinérance, la dépendance et la santé mentale. Vous avez une facilité à créer des liens et par-dessus tout vous avez à cœur d’offrir un accompagnement global aux personnes vulnérables, créant une expérience positive inclusive et axée sur l’approche d’autonomisation des personnes (empowerment). Pour appliquer faites parvenir votre lettre de motivation et votre CV à emploi@lamaisonbenoitlabre.org .

Develop, implement, and manage comprehensive digital marketing strategies aligned with business objectives. Plan and execute online marketing campaigns across multiple digital channels including Google Ads, Meta (Facebook & Instagram), email marketing, SEO, and display advertising. Analyze campaign performance and optimize based on KPIs such as ROAS, CPA, CTR, and conversion rate. E-Commerce Management Manage and optimize the company’s e-commerce platforms (Booking.com, Expedia, MEWS, Hotels.com or similar). Monitor pricing, promotions, and online marketing to maximize sales performance. Improve customer journey and conversion funnel through UX/UI and CRO (Google Analytics 4 ) best practices. Analytics & Reporting Track, analyze, and report website and campaign performance using tools such as Google Analytics, Google Search Console, and CRM (HubSpot) systems. Prepare detailed performance reports and actionable insights for management. Use data-driven decision making to continuously improve marketing effectiveness. Content & SEO Collaborate with internal teams to create optimized digital content (product descriptions, landing pages, blogs, email campaigns). Implement on-page and off-page SEO strategies to improve organic search rankings. Conduct keyword research and competitive analysis. Social Media & Brand Presence Manage and grow the company’s social media presence in line with brand guidelines. Plan content calendars and oversee paid and organic social campaigns. Monitor community engagement and respond to customer inquiries where required. Market & Competitor Analysis Conduct ongoing market research and competitor benchmarking. Identify new digital trends, tools, and growth opportunities in e-commerce and online marketing. Required Qualifications College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 1 year to 2 years in Marketing, E-Commerce, Online Business Management or a related field. Minimum 2–3 years of professional experience in digital marketing and e-commerce. Experience managing paid advertising campaigns (Google Ads, Meta Ads). Strong understanding of e-commerce platforms and online sales funnels. Experience with analytics and reporting tools (Google Analytics, CRM, dashboards). Technical Skills Google Ads & Meta Ads Manager SEO & SEM tools E-commerce platforms (Booking.com,Expedia, MEWS, Hotels.com etc.) Email marketing platforms (HubSpot,Klaviyo,Mailchimp etc.) Google Analytics, Search Console, Tag Manager Basic understanding of HTML/CSS is an asset Soft Skills Strong analytical and problem-solving skills Ability to manage multiple projects simultaneously Excellent communication and collaboration skills Detail-oriented with a results-driven mindset Ability to work independently and in a team environment Starting date: September 12, 2026 Job Type: Full-time Pay: $34.65 per hour Work Location: In person

Tu cherches un emploi dynamique dans le domaine du transport, sans manutention? Tu auras l’occasion de conduire une grande variété de véhicules, tels que des tracteurs routiers, des camions-citernes, des véhicules d’urgence, des camions bennes et bien plus encore! Chez Transteck, nous sommes spécialistes du service de jockey depuis plus de 20 ans et nous sommes à la recherche d’une nouvelle personne pour compléter notre équipe. Horaire : Temps plein – Soir Salaire : À partir de 20$ / h + primes et allocations Date d’entrée en poste : le plus tôt possible Avantages sociaux : Aucune manutention : vous vous concentrez uniquement sur la conduite Régime d’assurances collectives offert après 3 mois, avec participation de l’employeur Accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés Prime de référencement pouvant atteindre 1 000 $ Stationnement gratuit Congés de maladie et vacances selon les normes fédérales Vos responsabilités : Conduire les véhicules des clients d’un point A à un point B - sans aucune manutention ni gestion d’inventaire Retour à la maison à tous les jours Effectuer l’inspection des véhicules avant le départ et à l’arrivée Collaborer étroitement avec le répartiteur et votre accompagnateur Remplir les documents requis pour chaque déplacement Représenter l’entreprise avec professionnalisme auprès des clients. Profil recherché : Permis de conduire valide – Classe 1 ou 3 FM Minimum 1 an d’expérience en conduite (un atout) Disponibilité à temps plein - Minimum de 40 heures par semaine Dossier de conduite impeccable À l’aise avec les technologies, votre téléphone intelligent sera votre outil principal! Professionnalisme, débrouillardise et esprit d’équipe. Le poste vous intéresse ? Contactez-nous à rh@transteck.ca ou communiquez avec nous au 367-330-6358. L’entreprise Transteck Canada Inc. est fière d’adhérer aux principes d’équité en matière d’emploi et s’engage à respecter les lois applicables, en offrant un environnement de travail inclusif, accessible et exempt de discrimination. L’entreprise encourage les candidatures des groupes visés par l’équité en emploi, notamment les peuples autochtones, les femmes, les minorités visibles et ethniques, ainsi que les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes conformément aux obligations légales. La diversité des talents contribue de manière significative à la performance organisationnelle. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

L’objectif du rôle Relevant de la direction générale, le Directeur·trice Administration et Finances assure le leadership stratégique et opérationnel des fonctions financières et administratives du CRGM et de la Fondation du CRGM. En tant que membre clé de l’équipe de direction, il/elle contribue à la planification stratégique, à la gestion des risques et à la reddition de comptes, tout en veillant à la conformité légale et à l’optimisation des ressources. Ce rôle vise à garantir une gestion rigoureuse, transparente et responsable des finances et des opérations, afin de soutenir la mission et la pérennité de l’organisation. Tâches et responsabilités Leadership du CRGM Jouer un rôle-conseil auprès de la direction générale et du conseil d’administration. En tant que membre de l'équipe de direction du CRGM, contribuer à la planification stratégique et à la vision globale de l’organisation, en particulier du point de vue des finances et de la gestion des risques. Contribuer à l'élaboration des plans et du budget annuels de l'organisation. Participer au suivi et à la communication des résultats de l'organisation à travers le cycle annuel de contrôle de la reddition de comptes. Partager de manière proactive les informations financières et autres liées au mandat du Centre, et coordonner avec les autres membres de l’équipe de direction sur les initiatives transversales. Veiller à ce que le CRGM respecte toutes les législations pertinentes et suit les codes de conduite des meilleures pratiques du secteur à but non lucratif. Avec l'engagement du DG et du conseil d'administration de donner le bon exemple, d'insuffler une culture au CRGM de gestion rigoureuse, de transparence et de responsabilité. S'assurer que tous les documents de gouvernance (règlements généraux, lettres patentes) sont à jour et en règle. Gestion financière et comptabilité Pour le CRGM et sa Fondation Superviser la gestion financière de l'organisation, y compris l'élaboration et la mise en œuvre des processus comptables, les contrôles internes, les outils de suivi, et des politiques et procédures financière. Assurer la production de rapports financiers internes et externes mensuels et annuels complets et exacts en temps opportun pour la direction, le conseil d'administration (CA), les donateurs, et les autres parties prenantes externes. Avec le DG, jouer un rôle de leadership dans le processus annuel de planification et de budgétisation, y compris des modèles financiers et les fonctions de gestion des flux de trésorerie et des risques Participer dans la préparation des budgets pour les appels à projets, et dans la reddition de comptes des différentes subventions. Administrer et réviser tous les plans financiers et budgets ; surveiller les progrès et les changements et tenir le DG informé de la situation financière de l’organisation. Assurer le contrôle de la qualité des activités comptables en cours, y compris la paie, le suivi des comptes à payer et à recevoir, et les remises TPS et TVQ. Assurer la conformité financière de l'organisation avec toutes les exigences légales et des donateurs, y compris les déclarations d’impôts annuelles, la REQ, les versements au gouvernement des retenues à la source, etc. Assurer la gestion du personnel sous sa supervision directe. Produire les états financiers annuels et planifier et coordonner l'audit financier annuel et la mise en œuvre des recommandations. Présenter et commenter les États financiers au CA. Communiquer et présenter efficacement les questions financières importantes au/à la DG et au CA, y compris la gestion des risques des actifs financiers. S’assurer que les fonds de trésorerie sont suffisants pour respecter les engagements mensuels et que le solde est investi conformément à la politique de placement de l’organisme; négociation avec les institutions financières en vue d’obtenir de meilleurs taux de rendement des placements. Optimiser l’ensemble des processus financiers et autres. Jouer un rôle-conseil et participe dans le développement de la philanthropie. Administration et Ressources humaines Superviser la Technicienne de la paie et s’assurer de la conformité des opérations et de la légalité des opérations de paie et des avantages sociaux, fonds de retraite et assurance. Assurer la conformité de l'organisation avec toutes les exigences légales concernant la santé et la sécurité au travail et les exigences légales et réglementaires. Coordonner la préparation des CA et AGA du CRGM et de la Fondation. Fournir une supervision et un encadrement à la Technicienne comptable et du bâtiment Assurer une gestion rigoureuse du bâtiment, en respectant le budget d'exploitation et les plans d'entretien. Assurer que le CRGM est conforme à la législation couvrant le code du bâtiment et la sécurité incendie, y compris les assurances. Assurer le suivi, l’analyse et l’optimisation des contrats de location et des contrats fournisseurs de la Fondation, incluant l’examen des baux, la préparation et la proposition d’ajustements (indexations, révisions de loyers, renégociations), ainsi que le contrôle de leur conformité contractuelle et budgétaire. Assurer la documentation appropriée des systèmes, des pratiques et des échéanciers. Toute autres tâches connexes Profil recherché Diplôme universitaire en comptabilité, finance, administration ou domaine connexe (CPA souhaitable) Minimum 7 à 10 ans d’expérience en gestion financière et administrative, idéalement dans le secteur communautaire. Excellente maîtrise des normes comptables, des processus budgétaires et des contrôles internes. Connaissance des obligations légales et fiscales (TPS/TVQ, retenues à la source, REQ). Capacité à gérer des projets transversaux et à optimiser les processus. Maîtrise des outils technologiques et des systèmes financiers. Leadership collaboratif et capacité à influencer positivement la culture organisationnelle. Forte aptitude à la communication et à la vulgarisation des enjeux financiers auprès de divers publics (DG, CA, partenaires). Sens stratégique et capacité à anticiper les risques. Rigueur, intégrité et sens de la responsabilité.

Poste permanent | Temps plein | Mode hybride | Basé à Montréal Nous accompagnons actuellement une organisation québécoise reconnue dans le domaine des médias numériques et des plateformes web, qui souhaite ajouter un(e) Développeur(se) Full Stack à son équipe TI. L’environnement technologique est moderne et très orienté intégration : AWS, WordPress, PHP, MySQL, APIs REST, CMS headless et architecture découplée. L’équipe recherche une personne curieuse, proactive et polyvalente, qui aime comprendre comment les systèmes communiquent ensemble et qui souhaite évoluer dans un environnement technologique stimulant. Responsabilités principales Développer et maintenir des applications web Full Stack Participer aux intégrations entre différentes plateformes via APIs REST Développer et maintenir des fonctionnalités sur WordPress, PHP et MySQL Travailler dans un environnement AWS utilisant plusieurs services managés Participer à l’évolution d’une architecture moderne et découplée Collaborer avec les équipes produit, UX/UI et infrastructure Participer aux réflexions techniques et proposer des solutions adaptées Maintenir et améliorer les plateformes numériques existantes Profil Minimum 2 ans d'expérience en développement Full Stack web Bonne maîtrise de PHP, WordPress et MySQL Expérience avec les APIs REST et les intégrations Connaissance pratique d’AWS Intérêt pour les architectures modernes et les systèmes interconnectés Bon niveau de communication en français Profil autonome, curieux et orienté résolution de problèmes Atouts Expérience avec des architectures événementielles ou middleware d’intégration Expérience avec API / Integration Layer ou Message / Event Broker Expérience avec AWS EventBridge, SNS, SQS, Lambda ou API Gateway Connaissance de JavaScript moderne / frameworks Front-End Expérience avec des CMS headless Expérience dans des environnements cloud AWS complexes Informations contractuelles Poste permanent, temps plein Horaire de 35h/semaine 5 semaines de vacances Salaire de base + Bonus annuel Mode hybride : 2 jours/semaine au bureau à Montréal Horaire flexible Journées mobiles / maladie Assurances collectives REER collectif avec contribution employeur Équipe collaborative et environnement humain Et bien plus!

Lamcom Technologies est un imprimeur grand format à Montréal en affaires depuis plus de 35ans. Pour nous aider à répondre aux besoins grandissants de notre département de signalétique intérieure , nous cherchons des personnes polyvalentes avec de bonnes habilités manuelles, et avec le souci du détail et de la qualité. Le travail en est un de précision et de « finition » en atelier qui consiste à faire l’assemblage de pièces déjà préparées par les autres départements. Un grand pourcentage des produits sont de petite ou moyenne taille . Par exemple : collage de lettrage 3D sur différents substrats, préparation de panneaux avec des lettrages imprimés sur des support comme le PVC, l’acrylique, l’aluminium, le dibond, etc. Expérience dans un poste similaire ou en assemblage dans une usine; Connaissance du domaine de la signalétique/ lettrage /adhésifs; Certificat d’aptitude professionnel (CAP) en Enseigne et signalétique, un atout. Compréhension des techniques de production imprimé, un atout. Capacité d’apprentissage et sens de l'organisation, requis; Avoir un comportement responsable et orienté vers la satisfaction des clients; Être ouvert d’esprit et avoir un désir d’apprendre. Nous sommes toujours à la recherche de candidats « artisans » qui aiment travailler de leurs mains à des tâches diversifiées. Chez-nous il y a une ambiance d'entre-aide et de bonne humeur, de l’air climatisée, du travail permanant de jours. Débutez à 7h, 7h30 ou 8h selon votre préférence! Usine propre, sans odeur, rangée, aérée. Changez pour mieux ! Venez, vous joindre à notre équipe expérimentée et accueillante. Nous sommes dans l’impression numérique grands formats et la signalétique intérieure, leader à Montréal. Intéressé? Voici comment postuler? Répondez à cette annonce ou présentez-vous sur place (avec ou sans CV) demandé François à la réception. Air climatisé en production Près des transport en commun Salaires concurrentiels Horraires flexibles Paie à toutes les semaines Un programme de REER disponible (avec contribution de l’employeur 2%) Régime d'assurance collective après 3 mois de service Possibilités de développement de carrière –et transferts vers d’autres services Faible taux de rotation des employés Entreprise en croissance depuis 35 ans. À la recherche de candidats « artisans » qui aiment travailler de leurs mains à des tâches diversifiées. Chez-nous il y a une ambiance d'entre-aide et de bonne humeur, de l’air climatisée, du travail permanant de jours. Débutez à 7h, 7h30 ou 8h selon votre préférence. Usine propre, sans odeur, rangée, aérée. Changez pour mieux ! Venez, vous joindre à notre équipe expérimentée et accueillante. Nous sommes dans l’impression numérique grands formats et la signalétique intérieure, leader à Montréal. Intéressé? Voici comment postuler? Répondez à cette annonce ou présentez-vous sur place (avec ou sans CV) demandé Francois à la réceptio Air climatisé en production Près des transport en commun Salaires concurrentiels Horraires flexibles Paie à toutes les semaines Un programme de REER disponible (avec contribution de l’employeur 2%) Régime d'assurance collective après 3 mois de service Possibilités de développement de carrière –et transferts vers d’autres services Faible taux de rotation des employés Entreprise en croissance depuis 35 ans.

Aperçu du poste Qu’est-ce que tu vas réellement vivre en travaillant chez Dialog Insight? Tu vas évoluer dans une équipe de vente motivée et accessible, où ton travail en prospection a un impact direct sur la croissance de l’entreprise. Chaque jour, tu es en contact avec des entreprises variées, tu développes tes compétences en communication, en vente et en qualification des besoins, et tu vois concrètement les résultats de tes efforts. Tu travailles 100% à distance et te déplaces à l'occasion pour des évènements de représentation avec tes collègues. Sous la supervision du Directeur des ventes et en étroite collaboration avec le marketing, tu participeras à l’identification, la qualification et l’engagement de prospects à fort potentiel à travers différents canaux. Ce poste est idéal pour une personne curieuse, structurée et motivée par la croissance, souhaitant évoluer dans un environnement technologique et collaboratif. Principales responsabilités Développement des affaires et prospection Comprendre en profondeur le Profil Client Idéal (ICP) et collaborer avec l’équipe marketing pour bâtir des listes ciblées de clients potentiels; Participer activement aux activités de prospection multicanal (appels, courriels, LinkedIn); Engager des conversations pertinentes avec des prospects afin d’évaluer leurs besoins et leur potentiel; Planifier et coordonner des rendez-vous avec des clients potentiels en assurant un suivi rigoureux des activités de prospection. Qualification et transfert des opportunités Soutenir l’équipe dans la qualification des prospects et des demandes de propositions (RFP) en posant les bonnes questions et en recueillant les informations clés; Assurer une transition fluide des opportunités qualifiées vers les Account Executives (AE); Documenter de façon rigoureuse les informations et activités dans le CRM. Collaboration et soutien aux équipes Collaborer avec les équipes ventes et marketing sur diverses initiatives liées au développement des affaires; Contribuer à la préparation de documents, à la recherche de marché et au suivi des campagnes; Participer à l’amélioration continue des méthodes, outils et pratiques de prospection. Profil recherché Exigences Intérêt marqué pour le développement des affaires, la prospection et la croissance d’une entreprise; Bonne capacité d’analyse, de recherche et de compréhension des enjeux d’affaires; Aisance en communication orale et écrite; Curiosité, initiative et forte motivation à apprendre; Bonne organisation, rigueur et souci du détail; Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique; Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome. Atouts Expérience en ventes, génération de leads ou rôle connexe; Intérêt pour les outils CRM et le marketing numérique; Connaissance du secteur technologique ou SaaS; Bilinguisme français / anglais. Outils utilisés CRM (ex. Pipedrive); LinkedIn / Sales Navigator; Outils de prospection et de recherche (ex. ZoomInfo); Outils de collaboration (Teams, documentation interne).

Nous sommes à la recherhce d'un éducateur ou d'une éducatrice à la petite enfance. Description des tâches : Appliquer le programme pédagogique Accueillir la petite enfance dans sa pratique. Collaborer à l’élaboration du programme d’activités en accord avec la philosophie, les politiques du CPE ainsi que le programme éducatif prescrit par le règlement. Planifier, préparer et animer des activités en lien avec les 4 domaines du développement et les observations basés sur les enfants. Observer et noter les anecdotes des enfants pour connaitre leurs besoins et leurs intérêts. Communiquer clairement et respectueusement, sans jugement, avec les parents et les collègues. Travailler les saines habitudes de vie et les saines habitudes alimentaires avec les enfants dans la routine quotidienne. Soutenir les enfants dans leurs apprentissages et adapter les interventions selon les besoins. Travailler en collaboration avec la directrice générale et la conseillère pédagogique et s’adresser à eux pour du support, des ressources et des références. Accomplir toutes autres tâches et activités reliées ou connexes à sa fonction. Nous accueillons des familles anglophones et francophones. Accessibilité: Métro Villa-Maria, autobus 103 ou 162, à 15 minutes de marche du métro. Compétences  : Travailler en équipe avec les autres membres du personnel. Être une bonne communicatrice. Être stimulant(e) et motivé(e). Avoir une bonne capacité d’adaptation et de la débrouillardise. L’anglais est un atout afin de communiquer avec les familles du CPE La candidate doit avoir une formation reconnue par le ministère de la Famille ou l’équivalent. (DEC, AEC, Certificat universitaire en petite enfance) Rémunération  : Selon l’échelle salariale du ministère de la Famille

Tu cherches un emploi dynamique dans le domaine du transport, sans manutention? Tu auras l’occasion de conduire une grande variété de véhicules, tels que des tracteurs routiers, des camions-citernes, des véhicules d’urgence, des camions bennes et bien plus encore! Chez Transteck, nous sommes spécialistes du service de jockey depuis plus de 20 ans et nous sommes à la recherche d’une nouvelle personne pour compléter notre équipe. Horaire : Temps plein Salaire : À forfait: Provincial: 21$ / h Canada : 22$/h US : 24$/h + primes et allocations Date d’entrée en poste : le plus tôt possible Avantages sociaux : Aucune manutention : vous vous concentrez uniquement sur la conduite Salaire forfaitaire compétitif, avec primes et allocations Régime d’assurances collectives offert après 3 mois, avec participation de l’employeur Accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés Prime de référencement pouvant atteindre 1 000 $ Stationnement gratuit Congés de maladie et vacances selon les normes fédérales Vos responsabilités : Effectuer l’inspection des véhicules avant le départ et à l’arrivée Assurer une conduite sécuritaire et conforme au Code de la route Maintenir les véhicules propres et en bon état Collaborer avec le répartiteur et, au besoin, un accompagnateur Compléter les documents requis avec rigueur Représenter l’entreprise de manière professionnelle auprès des clients Votre téléphone intelligent sera votre outil principal! Profil recherché : Permis de conduire classe 1 ou 3 FM à jour Minimum 1 an d’expérience en conduite (un atout) Disponibilité à temps plein (jour, soir et fin de semaine au besoin) Dossier de conduite sans infraction majeure À l’aise avec les technologies et les applications mobiles Ouverture à voyager par avion, train ou autres moyens de transport Connaissance générale du territoire canadien Professionnalisme, autonomie et esprit d’équipe Anglais fonctionnel Le poste vous intéresse ? Contactez-nous à rh@transteck.ca ou communiquez avec nous au 581-443-7823. L’entreprise Transteck Canada Inc. est fière d’adhérer aux principes d’équité en matière d’emploi et s’engage à respecter les lois applicables, en offrant un environnement de travail inclusif, accessible et exempt de discrimination. L’entreprise encourage les candidatures des groupes visés par l’équité en emploi, notamment les peuples autochtones, les femmes, les minorités visibles et ethniques, ainsi que les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes conformément aux obligations légales. La diversité des talents contribue de manière significative à la performance organisationnelle. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

L’objectif du rôle Le travail consiste majoritairement à répondre à des demandes reçues par téléphone et par clavardage, portant tour à tour sur la consommation de substances psychoactives et sur les habitudes de jeux de hasard et d’argent et jeux vidéo. Par exemple, ces communications peuvent consister en une demande d’information sur la réduction des risques d’une consommation de substance, sur un besoin d’aide concernant la prévention d’une rechute aux machines à sous, ou encore d’une demande de référencement vers un centre de réadaptation parapublic ou un centre de thérapie certifié pour un traitement avec hébergement. Vous pourriez également être amené à intervenir auprès d’un parent qui cherche à s’outiller pour venir en aide à son enfant ou adolescent concernant ses habitudes de jeux vidéo, ou encore un conjoint qui est préoccupé par la consommation de son partenaire. Dans toutes ces situations, vous devrez intervenir avec empathie, écoute, et une attitude de non-jugement. Ces interventions ponctuelles vous demanderont créativité, calme et débrouillardise. Tâches et responsabilités: · Répondre aux appels téléphoniques et aux clavardages; · Colliger les données statistiques liées aux interventions téléphoniques et clavardages dans le système informatique; · Participer aux réunions d’équipe initiées par la personne coordonnatrice ou la direction; · S’investir dans un processus de supervision clinique individuel et en groupe avec le superviseur clinique; · Participer à différents comités internes; · Améliorer ses connaissances en dépendance et ses habiletés en intervention en s’investissant dans un processus de formation continue; · Participer activement à la mise à jour de la banque de données ; · Transmettre à la personne coordonnatrice toute demande sortant du cadre ordinaire de prestation de service des lignes spécialisées; · Former, superviser et évaluer s’il y a lieu, le personnel, les bénévoles et les stagiaires qui, dans le cadre du fonctionnement des lignes, recevront la demande des appelants, évalueront les besoins exprimés, interviendront selon le contexte et transmettront l’information tout en procédant à la référence aux organismes appropriés aux besoins; · Prendre note des commandes de matériel promotionnel faites par les appelants, et transmettre la demande au département Communications; · Participer au transfert des connaissances du personnel, des bénévoles et stagiaires; · Procéder aux recrutements des différents services offerts par l’organisation; · Appliquer les outils de dépistage ou d’évaluation selon les besoins; · Assumer toute autre tâche connexe. Valeurs, compétences et attributs requis 1. Démontrer une compréhension et un engagement envers les valeurs et la mission du CRGM (Respect, intégrité, empathie, rigueur, ouverture d’esprit). 2. Faire preuve de persévérance et de créativité dans la résolution de problèmes. 3. Démontrer une excellente connaissance des techniques en relation d’aide (entretien motivationnel, approche orientée vers les solutions, réduction des méfaits, etc.); 4. Faire preuve de maturité, de sens des responsabilités ainsi que d’un bon esprit d’équipe; 5. Faire preuve de non-jugement, d’empathie et d’écoute bienveillante auprès des personnes utilisatrices de nos services. Connaissances et expérience 1. Détenir un certificat en toxicomanie ou être sur le point de le terminer OU posséder un savoir expérientiel (toxicomanie et\ou jeu excessif); 2. Détenir une expérience de travail en réduction des méfaits d’au minimum 1 an; 3. Connaissances générales du secteur communautaire au Québec, des besoins actuels et des services offerts à la population. 4. Bonnes compétences informatiques en Microsoft 365 (Outlook, SharePoint, etc.) et avec des bases de données. 5. Excellente maîtrise du français parlé et écrit; capacité de communiquer en anglais est un atout. Qualifications académiques · Formation universitaire ou DEC dans tout domaine impliquant de la relation d’aide, intervention, en sciences de la santé ou autre domaine connexe. Démontrer une compréhension et un engagement envers les valeurs et la mission du CRGM (Respect, intégrité, empathie, rigueur, ouverture d’esprit). Faire preuve de persévérance et de créativité dans la résolution de problèmes. Démontrer une excellente connaissance des techniques en relation d’aide (entretien motivationnel, approche orientée vers les solutions, réduction des méfaits, etc.); Faire preuve de maturité, de sens des responsabilités ainsi que d’un bon esprit d’équipe; Faire preuve de non-jugement, d’empathie et d’écoute bienveillante auprès des personnes utilisatrices de nos services.

Chaque jour, notre équipe de passionnés fait la différence auprès des résidents. La relation de « l’humain pour l’humain » est au cœur de notre approche et de la philosophie corporative. Par ailleurs, le succès que connaît notre compagnie repose sur le bon travail d’équipe entre les différents services et sur toutes les personnes qui se sont jointes à l’entreprise depuis plus de 25 ans. DESCRIPTION DU POSTE: Le directeur de la maintenance est responsable de coordonner les activités des préposés à l’entretien ménager, de gérer les réquisitions et de s’assurer de la garde des immeubles en tout temps. Il accomplit divers travaux en lien avec la maintenance de l’immeuble et la gestion des projets d’entretien et rénovation. Horaire de jour, 40heures semaines et fin de semaine au besoin (appels d'urgence) RÔLE ET RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES: Assurer l'entretien des espaces et des systèmes de la propriété Voir à la gestion des travaux de rénovation d'appartements selon le programme établi par la direction générale Faire des réparations mineures dans les appartements et aires communes (plâtre, peinture, changer les lumières, installations diverses, etc) Faire visiter les appartements à des locataires éventuels et percevoir les loyers Participer activement aux différents comités de l’entreprise -Connaitre et appliquer les politiques et procédures de l’entreprise Porter assistance aux résidents pour toute défectuosité relevant de la responsabilité de la résidence Toutes autres tâches connexes. Voir à l'entretien et le suivi des équipements et des systèmes Être disponible pour répondre aux urgences EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS: Diplôme d'études secondaires (DES) Formation professionnelle en entretien général d'immeuble (un atout) LES AVANTAGES: Cellulaire fourni Ordinateur fourni Uniforme fourni Stationnement gratuit A discuter Assurances collectives Congés sociaux Programme d'aide aux employés Vacances Horaire stable STATUT D'EMPLOI: Permanent: temps plein L'HORAIRE DE TRAVAIL: Jour

Tu es un.e leader naturel·le, avec une forte fibre commerciale et un excellent sens du relationnel ? Tu veux avoir un impact stratégique, développer un marché en pénurie et faire grandir une équipe ? Alors ce poste de Chef·fe d’équipe - Recrutement & Développement des affaires chez Fed Group est fait pour toi ! Qui sommes-nous ? Implanté à Montréal depuis plus de 10 ans, Fed Group est un cabinet de recrutement spécialisé reconnu pour son expertise et son approche humaine. À travers nos différentes divisions - finance, TI, chaîne d’approvisionnement et secteur manufacturier - nous accompagnons les entreprises dans leurs enjeux de recrutement. Dans un contexte de forte croissance et de rareté des talents, nous poursuivons notre développement en renforçant notre équipe avec un rôle stratégique à fort impact, dédié plus spécifiquement à nos activités dans la division manufacturière.

Intervenant.e – Cohabitation urbaine intégrée La Maison Benoit Labre est un organisme communautaire clé dans le Sud-Ouest de Montréal qui a comme mission d’offrir les ressources nécessaires pour améliorer les conditions de vie des personnes en situation d’itinérance. Afin d’y arriver, ce centre multi ressources offre différents services et programmes dont un service de repas, une halte répit, un programme d’implication communautaire, site de distribution de matériel de consommation, une unité mobile pour rejoindre les personnes sans domiciles fixes dans leur milieu de vie. Le poste proposé transpose une approche « santé-sécurité-cohabitation » dans l’espace public avoisinant (Marché Atwater, station Lionel-Groulx), en misant sur la prévention de proximité et la concertation territoriale. Vous serez heureux dans ce poste si … Vous avez une connaissance des enjeux liés à l’itinérance, la dépendance et la santé mentale. Vous êtes une personne axée sur la médiation sociale et la réduction des risques. Vous avez une facilité à créer des liens et à collaborer avec des partenaires institutionnels variés (SPVM, CIUSSS, Ville de Montréal, STM) et vous avez une habileté à amener les gens du voisinage à devenir acteurs de la solution plutôt que spectateurs du clivage social. Par-dessus tout vous avez à cœur d’offrir un accompagnement global aux personnes vulnérables, créant une expérience positive inclusive et axée sur l’approche d’autonomisation des personnes (empowerment). Pour appliquer faites parvenir votre lettre de motivation et votre CV à emploi@lamaisonbenoitlabre.org . + Description du poste Sous la supervision de la coordination à l’implication sociale, la personne titulaire du poste aura le mandat d’être présente et mobile dans le parc et dans les rues autour de notre organisme afin de connecter avec les personnes en situation d’itinérance afin d’assurer une cohabitation harmonieuse et de favoriser l’occupation positive de l’espace par des interventions sociales, le sentiment de sécurité et la cohésion sociale autour du Marché Atwater et du métro Lionel-Groulx. + Tâches Être présent.e et disponible dans les alentours de l’organisme ; Créer des liens avec les personnes marginalisées ; Effectuer de la médiation directe ; Écouter, supporter, référer et accompagner les personnes vers les services ; Rédiger des notes factuelles et significatives ; Participer aux rencontres d’équipe ; Veiller à une cohabitation saine et sécuritaire entre les citoyens et les personnes marginalisées ; Récupérer le matériel de consommation à la traîne ; Intervenir en situation de crise ; Participer aux rencontres et activités prévues en lien avec la cohabitation ; Collaborer avec les différents acteurs du quartier (SPVM, EMMIS, Ville de Montréal, Agence de sécurité et la SDS sur une base saisonnière). + Compétences recherchées Intérêt et compréhension des enjeux liés à l’itinérance, la dépendance et la santé mentale ; Expérience en gestion de situations de crise ; Facilité à interagir avec des profils de clientèles d’âge et de profils variés ; Excellente capacité de rédaction en français ; Savoir faire preuve d’autorité calme et affirmée ; Rigueur exemplaire concernant la confidentialité et le respect ; Bonne gestion de soi en diverses situations (crise, urgence, spontanéité, etc.) ; Connaissances et application de diverses techniques d’intervention ; Savoir faire preuve d’autonomie ; Ouverture, disponibilité et maturité émotionnelle ; Être en mesure de travailler debout sur de longues périodes ; Savoir apprécier le fait que le poste soit à l’extérieur dans des climats variés ; + Formation Toute combinaison d’expérience et de formation pertinente dans une discipline appropriée (travail social, intervention en toxicomanie, en délinquance, criminologie et en sécurité) 2 années d'expérience dans le milieu communautaire à haut seuil de tolérance ; Expérience en gestion de crise avec une clientèle variée ; Maîtrise du français et de l’anglais essentielle ; Habileté avérée à communiquer et à travailler en équipe et de manière individuelle ; Adhérer à l’approche de réduction des méfaits, à bas seuil d’exigences et au pouvoir d’agir ; + Conditions de travail Poste de 36 heures par semaine sur 5 quarts de travail ; Quart de travail réparties entre 15h00 et 22h00 Horaire du mercredi au dimanche ; Salaire horaire de 20.60$ à 23.64$ reconnaissant les acquis ; Prime de 2$/ heure à compter de 17h00 Avantages sociaux ; 8% de vacances annuelles et banque de congés personnels ; Assurance collective et cotisation REER ; Programme d’aide aux employé.es ; + Ambiance de travail Culture organisationnelle basée sur la confiance, le partage, le respect et le sentiment d’appartenance. Une équipe inclusive! Si tu t’identifies à un groupe minorisé sur la base du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnoculturelle, de la religion ou de l’âge on s’assurera que tu te sentes respecté et en mesure de donner le meilleur de toi-même.

Veuillez noter que le processus de sélection comprendra notamment la passation de certains tests (Excel, paie et français écrit). Sommaire Sous la responsabilité du directeur – Ressources humaines, le technicien – Ressources humaines et paie joue un rôle-clé dans la coordination et la réalisation des activités administratives de la direction. Le titulaire du poste soutient l’équipe dans les principaux volets RH et paie — dotation, rémunération globale, développement organisationnel, santé et sécurité du travail, ainsi que relations avec les employés — et contribue à l’amélioration continue des processus, tout en offrant un service professionnel aux gestionnaires et aux employés. Principales responsabilités Répond aux questions relatives aux conditions de travail, aux politiques RH, à la paie et aux processus administratifs, effectue les suivis requis ou achemine les dossiers aux professionnels RH ou au spécialiste de la paie selon leur niveau de complexité. Fournit un appui administratif et logistique aux professionnels RH tout au long du processus de dotation : collabore aux affichages de poste en validant le contenu et la conformité aux gabarits et aux processus internes. Coordonne les activités préalables à l’entrée en fonction des nouveaux employés en procédant à la collecte des renseignements requis et à la préparation de la documentation d’embauche, notamment l’obtention des signatures et la planification des modalités d’arrivée, conformément aux processus internes. Crée, tient à jour et valide les dossiers d’employés dans les systèmes d’information RH et les dossiers électroniques, notamment lors des mouvements de personnel et des fins d’emploi, conformément aux procédures internes. Effectue le suivi administratif des absences, notamment la maladie, l’invalidité, l’accident de travail/CNESST et les congés parentaux. Réalise de façon autonome l’ensemble des activités du cycle complet de paie, incluant la mise à jour des dossiers employés, la saisie des mouvements de personnel (embauche, départ, changements) et la gestion des absences, en conformité avec les politiques internes et les exigences légales. Prépare, compile et valide les données de paie (retenues à la source, avantages imposables, conditions d’emploi), effectue les contrôles nécessaires, identifie les écarts et assure leur correction, en collaboration avec les parties prenantes au besoin. Produit les paies et s’assure de leur exactitude, incluant la conciliation des résultats, la validation des écarts et le respect des échéanciers de traitement. Réalise les activités de fin d’année de la paie, incluant la production des relevés fiscaux (T4, relevé 1, etc.), les conciliations et les déclarations, en assurant l’exactitude et la conformité des données. Appuie l’équipe RH dans la planification et la mise en œuvre des activités de développement des compétences, notamment la coordination avec les fournisseurs, les communications internes et le suivi administratif requis. Formation Diplôme d’études collégiales en techniques de l’administration, option ressources humaines, ou toute formation jugée équivalente. Certification de l’Institut national de paie est un atout. Expériences Expérience minimale de dix (10) ans dans un poste de nature similaire. Expérience en traitement de la paie et en application des règles légales et organisationnelles associées. Expérience dans un environnement à rythme rapide, avec gestion simultanée de plusieurs dossiers et respect d’échéanciers serrés. Expérience en soutien administratif au processus de dotation, ainsi qu’à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés. Compétences Capacité à collaborer de façon proactive, à partager l’information de façon structurée et à coordonner les actions avec les professionnels RH, la paie et les gestionnaires afin d’atteindre les objectifs communs. Capacité démontrée à établir les priorités et à organiser le travail, incluant la structuration des tâches, le suivi des actions, la gestion des interruptions et l’utilisation d’outils de planification afin d’assurer l’efficacité opérationnelle. Excellente maîtrise des outils bureautiques et des systèmes informatisés de gestion des ressources humaines et de la paie. Discrétion et jugement dans le traitement d’informations sensibles, dans le respect des exigences de confidentialité. Ce qui vous attend Emploi régulier à temps plein, 37.5 heures par semaine ; Gamme complète d’avantages sociaux ; Formule de travail hybride intégrant le télétravail ; De beaux défis liés au transport collectif et à la mobilité durable ; Et plus encore ! Bon à savoir Seules les personnes dont les candidatures ont été retenues seront contactées. Dans un souci d’inclusion et d’ouverture à la diversité, l’ARTM souscrit aux principes de l’accès à l’égalité en emploi et encourage toute personne engagée, motivée et intéressée à prendre part à notre mission à manifester son intérêt. Nous désirons bâtir des équipes solides, constituées de gens compétents et passionnés, et ce, sans égard à l’identité de genre, à la nationalité, à l’origine ou à la condition physique. L’ARTM s’engage à vous offrir un milieu de travail stimulant où la créativité collective est continuellement mise à profit ! Vous souhaitez prendre part au changement? Venez faire une différence avec nous ! Au plaisir de vous rencontrer. Note importante à tous les candidats L’ARTM adopte une approche équilibrée en favorisant une organisation du travail en mode hybride qui combine la flexibilité du télétravail et la convivialité du travail collaboratif en présentiel. Prenez note que tous les postes requièrent une présence minimale obligatoire de six (6) jours par mois au siège social, situé au centre-ville de Montréal.

Le projet Windfall, propriété de notre client Gold Fields, est situé dans le nord du Québec. En rejoignant une équipe passionnée, engagée à créer une valeur durable au-delà de l’exploitation minière, vous aurez l’opportunité de contribuer à la construction et au démarrage d’un projet minier de classe mondiale, l’un des plus ambitieux des dernières décennies. Notre client, Gold Fields, est un producteur d’or diversifié à l’échelle mondiale, présent en Australie, en Afrique du Sud, au Ghana, au Pérou, au Canada et au Chili. Gold Fields s’engage à mettre en place une main-d’œuvre inclusive et reconnaît que la diversité des talents de son personnel détermine en fin de compte sa croissance, ses performances et son succès. Ce poste vous offre la possibilité de mener des initiatives à fort impact, de collaborer avec des experts et de contribuer à la croissance globale des opérations de notre client au Québec. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où les défis et un milieu de travail exceptionnel soutiendront votre croissance professionnelle. Rejoignez l'aventure Windfall ! Description du poste : Relevant du chef, gestion des risques, le (la) coordonnateur(trice) gestion des risques soutient la fonction de gestion des risques du projet Windfall en assurant la tenue du registre des risques du projet, la coordination des ateliers de gestion des risques et le soutien à la préparation des rapports et tableaux de bord de risques. Ce rôle exige une bonne compréhension des principes de gestion des risques de projet, un grand souci du détail et la capacité de mobiliser des équipes multidisciplinaires œuvrant en ingénierie, construction, exploitation minière, environnement, approvisionnement et contrôle de projets. Responsabilités Clés Soutien au processus de gestion des risques Maintenir et mettre à jour le registre des risques du projet (menaces et opportunités), en assurant l'exactitude, la traçabilité et la complétude desmétadonnées requises (causes, impacts, responsables, mesures de traitement). Aider à la mise en œuvre du cadre de gestion des risques du projet et des principes de la norme ISO 31000 au niveau du projet. Coordonner et faciliter la collecte d'informations auprès des responsables fonctionnels. Soutenir le (la) responsable principal(e) des risques dans l'identification des risques, le filtrage des risques et l'analyse qualitative (évaluation de la probabilité et de l'impact). Suivre l'avancement des mesures de traitement et d'atténuation des risques, effectuer les suivis auprès des responsables de risques et mettre à jour les registres de traitement. Ateliers et mobilisation des parties prenantes Soutenir la planification, l'organisation et la documentation des ateliers de gestion des risques, incluant les ordres du jour, les documents préparatoires et la rédaction des comptes rendus. Assister le (la) responsable principal(e) des risques lors de l'animation des ateliers visant à identifier, analyser et évaluer les risques. Assurer l'alignement entre l'équipe propriétaire, l'ePCM, les fournisseurs de services d'ingénierie et les entrepreneurs quant aux exigences de reddition de comptes en matière de risques. Coordonner les échanges avec les équipes techniques pour obtenir l'expertise requise (p. ex. géotechnique, résidus miniers, développement souterrain, permis, logistique). Rapports et analyses Préparer des tableaux de bord de risques et des rapports sommaires réguliers pour les réunions de gouvernance. Contribuer à la préparation des intrants pour les rapports d'avancement mensuels, les revues de jalons et les évaluations de risques des étapes de projet. Surveiller les indicateurs clés de risques (ICR), les risques émergents et les changements au profil de risques du projet. Avantages : En travaillant depuis le bureau de projet de Montréal durant le reste de la phase de conception et de planification, vous bénéficierez d'un espace de travail moderne et dynamique favorisant une collaboration étroite avec les autres leaders du projet Possibilités exceptionnelles de développement de carrière en tant que gestionnaire sur l'un des plus importants projets miniers des dix dernières années au Québec Une occasion unique de contribuer à un projet de démarrage d'envergure dans le secteur minier, intégrant les meilleures technologies dès le démarrage des opérations Accès à un réseau mondial de connaissances permettant de tirer parti des meilleures pratiques au sein de Gold Fields Rémunération très compétitive Régime d'assurance collective REER Et bien d'autres choses encore ! Baccalauréat en ingénierie, en gestion de projets, en administration, en gestion des risques ou dans un domaine connexe. De 2 à 4 ans d'expérience en gestion des risques de projets, en contrôle de projets ou sur des projets majeurs d'investissement (une expérience dans le secteur minier est un atout). Expérience avec les registres de risques, les évaluations qualitatives des risques et le suivi des mesures d'atténuation. Bonne compréhension des principes de gestion des risques (ISO 31000, approche cause-événement-conséquence, notation qualitative, etc.). Connaissance pratique des registres de risques (Excel, Power BI ou logiciels spécialisés de gestion des risques). Connaissances de base en coûts et échéanciers (WBS, estimations, planification, gestion des changements). Capacité d'analyser des données, d'identifier des tendances et de préparer des tableaux de bord et rapports clairs. Maîtrise des outils Microsoft et capacité d'apprendre de nouveaux outils de gestion des risques. Expérience avec Safran Risk Manager ou Active Risk Manager (un atout, mais non obligatoire). Expérience avec des outils d'analyse quantitative des risques (QRA) tels que Safran Risk ou @Risk (un atout, mais non obligatoire).

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