Job DescriptionJob Description

Ingénieur Manufacturier - Lignes de Moteur
Montréal, QC, Canada

Une opportunité attrayante est présentement offerte chez Rolls-Royce Canada pour un Ingénieur Manufacturier - Lignes de Moteur. Travaillant dans un environnement de Haute Performance, les responsabilités principales de ce rôle consistent à s'assurer du standard technique des produits aéronautiques civils tout en optimisant les processus supportant les opérations, travailler en étroite collaboration avec le fabriquant afin de développer des solutions techniques, et coordonner/livrer toutes autres activités en lien avec l'ingénierie.

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Partenaire de confiance au Canada

Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.

À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

Ce que vous obtiendrez
Salaire très compétitif
L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
Nombre généreux de jours personnels par an
Banque de temps flexible
Plusieurs congés payés
Club social
Opportunité d'avancement
Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
Service de cafétéria

Principales responsabilités:
Optimiser les coûts d'opération par un contrôle des spécifications techniques
Contribuer à minimiser les coûts de non-qualité en utilisant des méthodes d'analyse de défauts et de défaillances et de cause fondamentale du problème.
Trouver des solutions reliées à des problèmes moteurs spécifiques, incluant la prise de décisions sur le matériel non-conforme de façon à rencontrer les attentes du client.
Enquêter sur les moteurs qui ne rencontrent pas les performances attendues sans excéder les limitations du moteur
Développer les programmes d'entretien des moteurs par le développement de spécifications techniques et l'optimisation des coûts pour la durée de vie des produits.

Exigences de base :
Degré universitaire en génie mécanique
Minimum 2 à 4 ans d'expérience en génie mécanique
Bilingue en français et anglais, parlé et écrit
Citoyen(ne) canadien(ne) ou résident(e) permanent(e) du Canada
Membre de l'OIQ (Ordre des Ingénieurs du Québec)
Haut niveau d'autonomie

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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Manufacturing Engineer - Engine Lines
Montreal, QC, Canada

An exciting opportunity has arisen for a Manufacturing Engineer - Engine Lines within Rolls-Royce Canada. Working in High Performance Culture environment, the main accountability of the role is to manage the technical standard of the Civil Aerospace products by improving the engineering processes supporting the operations, working closely with the OEM to develop technical solutions, and coordinating / delivering on all engineering related activities.

Innovate & Power the World

At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive power.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world - we're keeping the world flying.

Trusted partner in Canada

For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us.

At our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate.

What you will get
Highly competitive salary
One of the most competitive Defined Contributions pension plans
Flexible Group Health & Dental Benefits plan
Generous number of personal days per year
Flexible time bank
Several paid holidays
Social Club
Advancement opportunities
An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral
Free onsite parking + charging station for electrical cars
Onsite cafeteria

Key Accountabilities
Delivering cost optimization through the control of technical specifications.
Contributing towards minimizing the cost of non-quality through performance of failure and defect analysis using root cause analysis methodology.
Finding solutions for engine type specific technical problems, including disposition of non-conforming material in MRB in a timely manner in order to meet customer expectations.
Investigations on Civil Aerospace products that do not demonstrate delivery of the expected performance, without exceeding engine limitations.
Developing Engine Management Programs and technical specifications, engine fleet type life cycle cost optimization, and engine life development.

Basic Requirements:
University degree in Mechanical Engineering
Minimum 2 to 4 years of experience in Mechanical Engineering
Fluency in written and spoken English and French
Canadian citizen or permanent resident of Canada
Member of the OIQ (Quebec Order of Engineers)

Innovate & Power the world

At Rolls-Royce, we pioneer the power that matters to our customers, to society and to the planet.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world; we're keeping the world flying.

Pioneer beyond tomorrow.

Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

Our People are our Power

We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

Relocation assistance is not available for this position.

Only selected candidates will be contacted

#CLODEF
#CLOLI

Job Category

Manufacturing Engineering

Posting Date

22 avr. 2026; 00:04PandoLogic. Keywords: Manufacturing Engineer, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Job DescriptionJob Description

Contrôleur de l'acheminement Classe A

Montreal, QC

Sous la direction générale du gestionnaire du contrôle de la production, il
sera responsable de :
a) S'assurer que les pièces et matériaux soient acheminés dans l'usine
par ordre de priorité afin que la planification soit maintenue. De plus il
pourra utiliser de l'équipement de manutention des matériaux sauf les
chariots élévateurs dans l'accomplissement de ses fonctions;
b) Différentes fonctions cléricales nécessaires à l'accomplissement de cet
acheminement;
c) La disponibilité des rapports afin de permettre au département du
contrôle de la production de contrôler le progrès du travail effectué;
d) Contrôler les espaces réservés pour fins de rétention dans les ateliers
et la réquisition de matériel;
e) Remplacer le personnel clérical du département, contrôle de la
production, si nécessaire.
La présente définition ne restreint en aucune façon le personnel salarié du
département de contrôle de la production d'accomplir n'importe laquelle des
fonctions cléricales énumérées plus haut, sans toutefois déplacer les
contrôleurs de l'acheminement

Exigences de base :
Diplôme d'études secondaires
Capacité à effectuer des tâches manuelles/physiques
Organisé et possède des compétences informatiques de base
Bilingue (français et anglais) parlé et écrit

Exigences préférées :
Un (1) à trois (3) années d'expérience pertinente dans un environnement aéronautique
Certification de chariot élévateur un atout
Expérience de travail dans un environnement de fabrication
Bonnes compétences en communication et en gestion du temps

C'est comment travailler chez Rolls-Royce Canada

Un poste à temps plein avec 40 heures/semaine garanties

Des horaires de travail avantageux

Ce que vous obtiendrez

• Un salaire très compétitif.

• Des primes de soir et de nuit

• Jusqu'à 7 jours de congé personnel par an

• Une banque de temps flexible illimité ( jusqu'à 120 heures en congé )

• 2 jours de congés familiaux payés

• 3 jours fériés payés pour Noël

• 2 jours fériés payés pour le Nouvel An

• 1 jour flottant pour la période des vacances

• Un régime de retraite très compétitif

• Un programme d'avantages sociaux particulièrement généreux

• Un club social

• Des possibilités d'avancement

• Un programme de référencement, vous recevrez 1000$ par employé référé

• Un stationnement gratuit + borne de recharge pour véhicules électriques

• Un programme de remboursement des frais de scolarité

• Un programme de bien-être

• Possibilité de bonis à chaque année

• Service de cafétéria

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète. Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

#CLODEF

#CLOLI

Job Category

Factory Staff

Posting Date

03 févr. 2026; 00:02PandoLogic. , Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Job DescriptionJob Description

Représentant technique des moteurs d'aéronautique
Montréal, QC, Canada

Une opportunité passionnante pour un Représentant technique des moteurs d'aéronautique pour l'aviation civile s'est présentée dans nos installations de Montréal. Joignez-vous à notre équipe de 12 représentants techniques au sein de notre département d'ingénierie.

Le représentant technique est responsable des livrables techniques de routine pour soutenir et améliorer l'exécution spécifique des opérations lors d'une visite en atelier MRO, conformément aux politiques de l'entreprise, aux réglementations de navigabilité, aux besoins commerciaux et aux attentes du client. Le rôle soutient les activités et les livrables du département des affaires et de l'ingénierie, selon les besoins.

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Partenaire de confiance au Canada

Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.

À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

Ce que vous obtiendrez
Salaire très compétitif
L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
Nombre généreux de jours personnels par an
Banque de temps flexible
Plusieurs congés payés
Club social
Opportunité d'avancement
Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
Service de cafétéria

Principales responsabilités:
Soyez le " responsable technique " du moteur. Fournir une visibilité sur les problèmes techniques, s'assurer du respect de l'échéancier de livraison et escalader, si requis, pour que les actions de récupérations nécessaires soient prises rapidement.
Définir et contrôler les configurations du moteur générique et spécifique (SAP BOM)
Préparer les instructions de travail spécifiques et les documents associés pour la visite en atelier
Soutenir les travaux en cours (WIP) pour garantir la fiabilité, les coûts et le respect des délais par rapport aux objectifs KPI.
Travailler avec le manufacturier et documenter la condition du moteur pour supporter le système de gestion de la sécurité (SMS) du RRMS, les enquêtes, l'évaluation de la durée de vie, les initiatives de réduction des coûts du cycle de vie, les examens des rebuts et générer des rapports sur l'état du moteur pour chaque visite à l'atelier.
Soutenir les ingénieurs manufacturiers pour le contrôle des changements locaux en fournissant les données (évaluation des temps, coûts d'installation, compétences requises, disponibilité des pièces, etc.) nécessaires à l'acceptation de l'engagement commercial (SCP&C, l'entreprise client et l'ingénierie conviennent des modifications et du point de mise en œuvre)
Évaluer et traiter les requêtes opérationnelles selon les spécifications des manuels du manufacturier, dans les délais entendus.
Soutenir les activités d'amélioration continue via le PMO local, la normalisation mondiale et le RRMS/RRPS.
Préparer et émettre des instructions de travail sur demande

Exigences de base
Diplôme ou DEC en aéronautique ou maintenance d'aéronefs
3 ans en aéronautique
Compréhension approfondie des moteurs à turbine à gaz
Compréhension des activités de réparation et de révision, y compris les règles de navigabilité
Bilingue : français et anglais
Doit être citoyen canadien ou résident permanent
Excellentes capacités de rédaction technique
Flexible pour travailler sur des heures de travail modifiées

Exigences préférées
Diplôme d'ingénieur souhaitable
Bonne connaissance pratique de la suite Microsoft
Bonne connaissance pratique des fonctions SAP liées aux activités de production, d'inspection et de planification des tâches.
Connaissance pratique des systèmes de test/moteur
Axée sur le client.
Esprit d'équipe capable d'interagir avec les membres de diverses fonctions internes pour une prise de décision efficace

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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Aeroengine Technical Representative
Montreal, QC, Canada

An exciting opportunity for an Aeroengine Technical Representative for Civil Aviation has arisen in our Montreal facility. Join our 12-person team of Technical Representatives within our larger Engineering department.

The Technical Representative is responsible for the routine technical deliverables to support and improve the specific execution of Operations during an MRO shop visit in line with Company Policies, Airworthiness Regulations, Business needs and Customer expectations. The role supports the Business & Engineering Departmental activities and deliverables as required.

Innovate & Power the World

At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive power.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world - we're keeping the world flying.

Trusted partner in Canada

For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us.

At our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate.

What you will get
Highly competitive salary
One of the most competitive Defined Contributions pension plans
Flexible Group Health & Dental Benefits plan
Generous number of personal days per year
Flexible time bank
Several paid holidays
Social Club
Advancement opportunities
An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral
Free onsite parking + charging station for electrical cars
Onsite cafeteria

Key Accountabilities:
Be the technical 'engine owner'. Provide the line of sight on technical issues, ensure streamer or escalate for delivery recovery action.
Define and control generic & specific engine configuration (SAP BOM)
Prepare specific workscope & associated shop visit documents
Support Work In Progress (WIP) to ensure reliability, cost, and schedule adherence to KPI targets
Work with OEM and document engine condition findings to support RRMS Safety Management System (SMS), investigations, life assessment, life cycle cost reduction initiatives, scrap reviews and generate engine condition reports for each engine shop visit.
Support ME on Site Change Control, including the inputs (ESV assessment, Set-up Costs, Skills, parts availability, etc.) needed for Business Commitment Acceptance (SCP&C, Customer Business and Engineering agree the changes and Point of Implementation)
Evaluate and action Operational queries within the specification of the OEM Manuals within the agreed SLAs.
Support Continuous Improvement activities through local PMO, Global Standardization and RRMS/RRPS.
Prepare and issue work instructions upon request.

Basic Requirements
Degree or DEC in aeronautics, or aircraft maintenance
3 years in aeronautics
Thorough understanding of gas turbine engines
Understanding of Repair & Overhaul activities including airworthiness rules
Bilingual: French and English
Must be Canadian citizen or permanent resident
Excellent technical writing abilities
Flexibility to work on modified hours

Preferred Requirements
Engineering degree desirable
Good working knowledge of Microsoft suite
Good working knowledge of SAP functions related to production, inspection and task planning activities.
Working knowledge of Test / Engine Systems
Customer focused.
Team player that can interact with members of various internal functions for effective decision making.

Pioneer beyond tomorrow.

Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

Our People are our Power

We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

Relocation assistance is not available for this position.

Only selected candidates will be contacted.

#CLODEF

#CLOLI

Job Category

Manufacturing Engineering

Posting Date

22 avr. 2026; 00:04PandoLogic. Keywords: Gas Engine Mechanic, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Ready to tackle a fun and rewarding career? There are Circle K job openings in your area. Apply today and find the job that you have been looking for!

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Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Spécialiste du service à la clientèle – Appels entrantsMcKesson œuvre pour une meilleure santé et touche la vie des patients dans pratiquement tous les aspects des soins de santé. Chez McKesson Canada, nous touchons la vie de 12 millions de Canadiens chaque jour. Nous proposons plus de 35 000 produits dans 12 centres de distribution et assurons la distribution à 7 100 pharmacies de détail, 1 300 hôpitaux, centres de soins de longue durée, cliniques et institutions à travers le Canada. Au sein de l’équipe des opérations de distribution pharmaceutique de McKesson Canada, l’équipe nationale du service à la clientèle gère les appels entrants, courriels et discussions en ligne provenant des pharmaciens partout au Canada. L’équipe nationale des appels entrants sert nos clients en aidant à résoudre toute demande concernant les commandes entrantes des pharmaciens, les réclamations et l’assistance technique liée à notre plateforme interne de commande Pharmaclik.Résumé du posteRelevant du superviseur du service à la clientèle Québec, le spécialiste du service à la clientèle offre un service courtois et de qualité aux pharmacies de détail situées partout au Québec. Vous êtes le premier point de contact pour les pharmaciens. Vous serez responsable d’établir une relation de confiance et d’assister les clients dans leurs commandes de produits, de répondre à leurs questions et d’apporter une résolution rapide à toute préoccupation potentielle, tout en veillant à ce que nos clients aient une expérience positive avec McKesson Canada.ResponsabilitésInteraction avec le client :Fournir une assistance rapide et précise aux clients par appels entrants, courriels et chat afin de résoudre les demandes, requêtes de service et plaintes avec un souci de qualité et d’attention. Fournir des informations claires et détaillées sur les produits, services, politiques et procédures.Établir et maintenir des relations positives avec les clients, favorisant la confiance et la fidélité.Identifier et résoudre efficacement les problèmes des clients, en visant une résolution dès le premier contact lorsque possible.Transférer les problèmes complexes au support de niveau supérieur ou à la direction lorsque nécessaire, afin de garantir que les préoccupations des clients soient traitées rapidement.Documenter avec précision toutes les interactions et transactions clients dans le système CRM, en assurant l’intégrité et la confidentialité des données.Aider les clients avec des problèmes techniques de base et fournir des conseils sur l’utilisation des produits ou services de l’entreprise.Collaboration d’équipeContribuer activement aux discussions d’équipe, aux séances de formation et aux réunions.Collaborer avec les superviseurs et collègues pour atteindre les objectifs communs du service et du département.Adopter et représenter les valeurs de McKesson ainsi que les principes LeadRx et ICare dans chaque interaction.Qualifications :Expérience en service à la clientèle, idéalement dans un centre d’appels.Capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique.Expérience dans le milieu pharmaceutique ou hospitalier un atout.Esprit axé sur le client avec de solides compétences en résolution de problèmes.Excellentes compétences en communication orale et écrite tant en français qu’en anglais. Bilinguisme obligatoire.Grande attention aux détails et capacité à résoudre les problèmes.Maîtrise des logiciels CRM et autres technologies de centre d’appels (Salesforce, Five9).Disponible pour travailler sur rotation sur des quarts compris entre 8h30 et 21h, du lundi au vendrediHybridePoste syndiqué.Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.#LI-JT2We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.Notre échelle salariale de base pour ce posteOur Base Pay Range for this position$26.43 - $33.03McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.
McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.Join us at McKesson!

Description du poste Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot. Description du poste: L’associé, Avant du magasin, dirige de façon proactive les clients vers des caisses ouvertes et aide les clients aux caisses libre-service. Il traite les transactions avec précision et rapidité en mettant en œuvre notre processus de passage à la caisse «ACTion à chaque transaction». Principales responsabilités: Assurer la satisfaction de la clientèle Utiliser le modèle de service à la clientèle Passez à l’ACTion : accueillir le client, créer un lien avec lui et terminer la transaction par des remerciements. Démontrer une bonne connaissance des produits et des services, et formuler des suggestions appropriées pour répondre aux besoins des clients. Traiter tous les clients et associés de façon sincère et reconnaissante; réduire le temps d’attente à la caisse et saluer les clients qui attendent. Promouvoir et recommander les services offerts, comme les services de crédit, la garantie prolongée, la Location, le Service Pro, etc. Maintenir la sécurité et l’intégrité et réduire les pertes Respecter toutes les politiques et méthodes relatives à la sécurité et à la prévention des pertes. Respecter les processus de l’Avant du magasin pour réduire les pertes et protéger les actifs. Compétences: Communication efficace Souci de la clientèle Aptitudes: Aptitudes pour les relations interpersonnelles Traitement de l’argent Supérieur immédiat ou subordonnés: Superviseur, Avant du magasin Exigences relatives aux déplacements: Aucune Exigences physiques: Se pencher, se courber, s’étirer et se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer des articles. Conditions de travail: L’horaire est variable et peut inclure les soirs et les fins de semaine. L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant. Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur. Études: Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent. Expérience professionnelle: Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou à titre de caissier, un atout. Expérience en direction: s. o. Accréditations: s. o. Autres exigences: s. o. Votre adresse e-mail SOUMETTRE

SUMMARY OF THE POSITION Person who assumes responsibility for carrying out construction, renovation, conservation and installation projects. She/he meets with internal clients to clearly identify project objectives. She/he organizes all the activities related to the realization of the projects, such as the definition of the concept, the preparation of the plans and specifications, the calls for tenders and the supervision of the works. She/he coordinates the activities of professionals and contractors and performs the administrative and financial control of the projects entrusted to him/her. REQUIREMENTS Education: • Bachelor’s degree in engineering or architecture; • Member of Ordre des architectes du Québec or Ordre des Ingénieurs du Québec. Experience: • Two (2) years of relevant experience in project management. Knowledge and Abilities: • Good knowledge of MSSS legislation and regulations is an asset; • Ability to communicate theoretical and practical knowledge, as applied to coaching and training; • Ability in computer office applications; • Ability to manage multiple projects simultaneously; • Ability to develop solid working relationship with colleagues, partners and members of the community; • Numerical ability to conduct data analysis; • Ability in spatial and form perception to prepare design specifications; • Ability to work unsupervised and team work skills; • Excellent critical thinking, synthesis, organizational and decision making skills; • Sense of accountability, resourcefulness, vigilance and high adaptability capacity; • Flexible, discrete and empathetic; • Practical, attentive to detail and analytical. LANGUAGE • Fluent in French and English; • Fluent in Cree is an asset. OTHER • Valid driver’s license to travel to different communities; • Available to travel inside and outside of the Eeyou Istchee territory as required; • Possibility of telework, depending on operational needs and after agreement with the employer; • Please note that this is not a permanent condition and the employer reserves the right to request regular physical presence in the office.

Chez RM LOGISTIQUE ça roule et on a besoin de gens comme vous !!! Pourquoi venir chez RM ? - Super équipe! - Télé travail offert. - Assurance dentaire, etc. - Boni de performance. - Vacances dès la première année. Nous sommes à la recherche de personnes débrouillardes , motivées et douées pour la vente. RM est une entreprise florissante et en constante croissance depuis 22 ans. !!!! Travaillez de la maison avec un programme de commission !!! !!!! Équipe jeune, dynamique, amusante, pour nous le travail d'équipe est important !!!!! Nos bureaux sont situés dans le Vieux-Montréal à proximité du métro Place d'Armes et l'horaire de travail est du Lundi au Vendredi de 8h00am à 17h00. Nous sommes à la recherche d'une personne pour épauler les ventes. Aucune notion de transport ou de logistique n’est nécessaire; la formation sera donnée à l’interne. La personne se fera contacter par nos clients via courriel et téléphone et veillera à répondre à leurs différentes demandes de service. Elle sera responsable des soumissions et du service à la clientèle, tout en étant épaulée dans ses démarches par le directeur des ventes et du département des achats de l'entreprise. Compétences générales: Vente Leadership Responsable Autonome Esprit d’équipe Venez rejoindre une équipe de vente dynamique, performante et motivée.

Spécialiste Paies - 1 a 2 jours par semaine au bureau Introduction Fondé en 2001, le cabinet Fed Finance est spécialiste du recrutement temporaire et permanent pour les métiers de la comptabilité et de la finance. Nos consultants sont tous des experts et parlent votre langue. Nous nous engageons à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre recherche d'emploi et à chaque étape de votre carrière. Bonjour, je suis Marian, Directeur en recrutement et Développement des affaires au sein de Fed Finance, cabinet de recrutement spécialiste sur les métiers de la comptabilité, de la finance et de la paie. Mission En tant que Praticien(ne) de la paie, relevant de la Gestionnaire de la paie (PLP), vous jouerez un rôle central dans la gestion de la rémunération de près de 850 employés à travers le Canada. Dans un environnement au rythme hebdomadaire, vous assurerez la production complète du cycle de paie, de la saisie des données jusqu’au respect des obligations légales. Responsabilités principales Production de la paie hebdomadaire Assurer la production complète du cycle de paie chaque semaine pour l’ensemble des employés canadiens via ADP Workforce Now. Effectuer la saisie et le traitement rigoureux des mouvements de personnel : Création des dossiers pour les nouvelles embauches Mise à jour des changements (ajustements salariaux, promotions, transferts) Gestion des départs (calcul des soldes finaux et émission des relevés d’emploi - RE) Gérer les banques de temps et les absences : traitement des congés payés, vacances, congés maladie et autres types d’absences Valider et traiter les feuilles de temps ainsi que les heures travaillées Transfert des données de paie et intégration comptable Assurer l’exactitude et l’intégrité du transfert des données de paie vers les journaux comptables, en respectant les échéanciers établis avec le service des finances Produire, valider et transmettre les rapports nécessaires à l’imputation comptable Veiller à la conformité des données exportées d’ADP Workforce Now avec la structure du grand livre (GL) Effectuer les conciliations entre ADP, les rapports de paie et le grand livre général Identifier, analyser et corriger rapidement tout écart ou anomalie liée à la paie Collaborer étroitement avec les équipes Finance et Comptabilité pour assurer une intégration fluide et fiable des données Participer aux audits financiers et de paie, incluant la préparation des documents justificatifs Maintenir une documentation rigoureuse des transferts de données et proposer des améliorations continues Conformité et audit Effectuer les conciliations de paie et préparer les remises gouvernementales et syndicales Répondre aux questions des employés concernant leur paie avec clarté et professionnalisme Contribuer activement aux processus de fin d’année (T4, Relevé 1) ainsi qu’aux audits de paie Votre profil Qualifications requises Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience en paie, Système : Maîtrise avancée de la plateforme ADP Workforce Now. Expertise : Solide connaissance des normes du travail de toutes les provinces canadiennes et de la gestion de paie syndiquée. Langues : Bilinguisme (français et anglais) essentiel pour couvrir l'ensemble de nos bureaux canadiens. Titre : Accréditation PCP (Praticien en conformité de la paie) de l'Institut national de la paie, un atout majeur. Autres annonces qui pourraient vous intéresser

Ce poste fait partie du Centre d'expertise SAP de BRP, une équipe interfonctionnelle d'experts techniques et en processus d'affaires. Le Centre d'expertise SAP favorise le soutien et l'amélioration continue dans divers domaines pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs stratégiques et de croissance. Nous sommes à la recherche d'une analyste principale ou d'un analyste principal de logistique SAP (EWM & TM) ayant une expertise avérée de SAP au sein des environnements SAP S/4HANA. Ce rôle requiert une personne qui possède non seulement des connaissances fonctionnelles et techniques approfondies, mais qui peut également comprendre, aligner et intégrer les processus logistiques à travers plusieurs unités d'affaires. La personne idéale aura une solide expérience dans la direction de projets de mise en œuvre de S/4HANA et la livraison de solutions intégrées au sein d'un vaste et complexe écosystème SAP. VOUS AUREZ L’OCCASION DE : Diriger un analyste fonctionnel pour les processus SAP EWM et TM, impliqué dans des programmes, des mises en œuvre de projets, la livraison d'améliorations continues et un soutien exceptionnel aux applications. Collaborer avec les unités d'affaires pour comprendre les processus de bout en bout (entrants, sortants, gestion des stocks, opérations d'entrepôt, planification et exécution des transports) et les traduire en solutions SAP intégrées. Diriger ou contribuer à des projets de mise en œuvre et de migration S/4HANA, y compris l'analyse des écarts, la conception de solutions, la configuration, les tests et le déploiement. Collaborer avec les équipes SAP interfonctionnelles pour assurer une intégration harmonieuse dans les écosystèmes SAP. Offrir des conseils aux parties prenantes sur l'orientation technologique. Fournir un soutien de niveau expert pour les incidents, les améliorations et l'amélioration continue. Contribuer à la gouvernance SAP, aux meilleures pratiques et aux discussions sur l'architecture des solutions. Agir en tant que conseiller de confiance auprès de la direction informatique et des parties prenantes de l'entreprise. Promouvoir une culture agile de leadership serviteur, de collaboration et de responsabilité. VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : Diplôme universitaire ou expérience équivalente. Expérience pratique d'au moins 8 ans en SAP fonctionnel dans les modules EWM et TM. Expérience dans des projets de mise en œuvre de S/4HANA à grande échelle et internationaux avec des responsabilités de leadership démontrées. Expertise solide en gestion d'entrepôt et en gestion de transport pour soutenir, concevoir et optimiser des solutions SAP dans nos opérations de logistique et de chaîne d'approvisionnement, y compris les points d'intégration avec les modules FI/CO, MM et SD. Capacité éprouvée à relier les exigences de l'entreprise à la conception et à la configuration du système SAP. Expérience dans des environnements mondiaux ou multi-unités commerciales avec des paysages SAP complexes et intégrés. Excellentes compétences en conception de solutions, résolution de problèmes et optimisation des processus. Connaissance de l'intégration avec les 3PL, les transporteurs ou les systèmes d'automatisation. Expérience dans un environnement agile à grande échelle (p. ex. SAFe, LeSS). À l'aise dans un environnement à multiples fuseaux horaires et capable de participer aux escalades pour les incidents critiques. LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail. LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez : Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise Des congés payés nombreux Un régime de retraite Des possibilités d’épargne collective Des soins de santé entièrement couverts par BRP Pourquoi ne pas vous en offrir plus : Des horaires de travail flexibles Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit Un arrêt pendant les fêtes Des ressources éducatives Des rabais sur les produits BRP BIENVENUE CHEZ BRP Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre. #LI-Hybrid

This position is part of BRP's SAP Center of Expertise (CoE), a cross-functional team of technical and business process experts. The SAP CoE drives support and continuous improvement across various domains to help the organization achieve its strategic goals and growth objectives We are seeking a Senior SAP Logistics Analyst (EWM & TM )with proven expertise in SAP within SAP S/4HANA environments. This role requires a professional who not only has deep functional and technical knowledge but can also understand, align, and integrate logistics business processes across multiple business units.The ideal candidate will have a strong track record of leading S/4HANA implementation projects and delivering integrated solutions across a large, complex SAP ecosystem. YOU'LL HAVE THE OPPORTUNITY TO: Lead functional analyst for SAP EWM and TM processes engaged in programs, project implementations, continuous improvements delivery and exceptionally application support. Partner with business units to understand end-to-end processes(Inbound, Outbound,Inventory Management, Warehouse operations, transportation planning and execution and translate them into integrated SAP solutions Lead or contribute to S/4HANA implementation and migration projects, including fit-gap analysis, solution design, configuration, testing, and deployment. Collaborate with cross-functional SAP teams to ensure seamless integration across the SAP ecosystems Provide guidance to stakeholders on technological orientation Provide expert-level support for incidents, enhancements, and continuous improvement Contribute to SAP governance, best practices, and solution architecture discussions. Serve as a trusted advisor to both IT leadership and business stakeholders. Promote an agile culture of servant leadership, collaboration and accountability YOU’LL THRIVE IN THIS ROLE IF YOU HAVE THE FOLLOWING SKILLS AND QUALITIES: University degree or equivalent by experience 8+ years of hands-on SAP functional experience in EWM and TM Experience in large-scale and international S/4HANA implementation projects, with demonstrated leadership responsibilities. Strong expertise in Warehouse Management and Transportation Management to support, design, and optimize SAP solutions across our logistics and supply chain operations including integration points with FI/CO, MM and SD Proven ability to bridge business requirements with SAP system design and configuration Experience in global/multi-business unit environments with complex, integrated SAP landscapes. Excellent skills in solution design, problem-solving, and process optimization. Knowledge of integration with 3PLs, carriers, or automation system Experience in scaled agile environment (e.g SAFe, LeSS) Comfortable operating in a multi-time zone environment and participating in escalations for critical incidents ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITY BRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead! For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning. AT BRP, WHEN WE TALK ABOUT BENEFITS, WE GO ALL IN. Let’s start with a strong foundation - You want it, we have it: Annual bonus based on the company’s financial results Generous paid time away Pension plan Collective saving opportunities Industry leading healthcare fully paid by BRP What about some feel good perks: Flexible work schedule A summer schedule that varies by department and location Holiday season shutdown Educational resources Discount on BRP products WELCOME TO BRP We’re a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 17,000 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it’s not about the destination: It’s about the journey. #LI-Hybrid

This role is designed to be part of the newly defined SAP Centre of Excellence (CoE) organization at BRP. This group will consist of both business process and technical experts across multiple domains, who will provide support and continuous improvement to enable the business and wider organization to achieve its goals and future growth objectives. We are looking for smart, independent, and motivated individuals who are excited to be part of this exciting growth journey. YOU'LL HAVE THE OPPORTUNITY TO: Understand BRP business model to optimally use your technical skills and align the SAP solutions with its goal and needs. Provide knowledge in the SAP eWM to respond to business requirements, and position potential solutions. Develop relationships with key business users to drive the effectiveness of the SAP solution. Support the business and PMO in demand management and project prioritization. Participate in the elaboration of projects/implementations and continuous improvement initiatives. Work with Application Management Services (AMS) teams and other partners, and contribute toward continuous improvement and application maintenance activities. Develop and provide standards and best practices to the PMO and support teams for project delivery and application maintenance. Participate in relevant implementations and continuous improvement initiatives, including design, configuration, testing and implementation. Ensure specifications are matching business requirements. Supervise and guide key resources for the development and testing phases. Develops functional specifications and design specifications. Support peer review of design standards and specifications. Acquire knowledge of emerging functionality / solutions, and contribute to their successful implementation within the businesses, where appropriate. Govern the transition and handoff from the project delivery team to the application support team. Support the data analytics team in providing data domain expertise in developing business intelligence reports. Assist with the resolution of complex application support and maintenance issues, where relevant. Contribute to decisions on product, tool, and method selection, providing input on industry trends. Supports the business and SAP Business Advisers / Partners. Support organizational change management functions in the development and delivery of end user training, change impact assessments and job aids. Suggest improvements for the solutions maintenance/operation. YOU’LL THRIVE IN THIS ROLE IF YOU HAVE THE FOLLOWING SKILLS AND QUALITIES: University degree or equivalent in experience. Minimum 5 years of hands-on SAP configuration experience in SAP eWM and preferably one end to end implementation cycle in an SAP implementation or a roll out project. Good understanding of EWM’s integration with other SAP modules especially with TM,SD and MM. Having knowledge of SAP LE module is an asset but not mandatory. Base knowledge of warehouse management, warehouse organization structure, putaway strategies, picking strategies, wave management, physical inventory, integration with RF devices (mobile data entry). Demonstrate expertise in SAP Extended Warehouse Management functionalities and capable of designing and implementing SAP best practices. Perform an active role in internal and external brainstorming and management meetings to bring our technical solutions to the next level. Experience working with third-party integrations with SAP,good understanding of EDI and IDOC messages. Understanding of S4 HANA processes. Experience with cutover, go-live and data migration. Experience with international and large-scale projects. Training skills to share and transmit your know-how to your peers. Interest in international trade and commerce. Dynamic, innovative and problem resolution focus with strong communication skills, both written and verbal. Ability to constantly adapt and perform in ever evolving environments and business realities. You’re able to work in French and English (written and oral). ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITY BRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead! For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning. AT BRP, WHEN WE TALK ABOUT BENEFITS, WE GO ALL IN. Let’s start with a strong foundation - You want it, we have it: Annual bonus based on the company’s financial results Generous paid time away Pension plan Collective saving opportunities Industry leading healthcare fully paid by BRP What about some feel good perks: Flexible work schedule A summer schedule that varies by department and location Holiday season shutdown Educational resources Discount on BRP products WELCOME TO BRP We’re a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 17,000 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it’s not about the destination; It’s about the journey. #LI-Hybrid

Ce poste fait partie de l'organisation du Centre d'excellence (CoE) de BRP. Ce groupe sera composé d'experts en processus opérationnels et techniques issus de multiples domaines, qui apporteront leur soutien et contribueront à l'amélioration continue afin de permettre à l'entreprise et à l'organisation dans son ensemble d'atteindre ses objectifs et ses objectifs de croissance future. Nous recherchons des personnes intelligentes, indépendantes et motivées, enthousiastes à l'idée de participer à cette aventure passionnante. VOUS AUREZ L’OCCASION DE: Diriger les améliorations du système, la résolution des incidents et les activités liées aux projets en assumant l'entière responsabilité. Fournir une assistance pratique pour les modules SAP GTS et SAP Logistics (MM, SD, WM), y compris la résolution des incidents, les améliorations du système et les projets. Collaborer avec les principaux utilisateurs professionnels afin d'améliorer l'efficacité des solutions SAP. Diriger l'analyse, la conception, la configuration, les tests et la mise en œuvre des solutions SAP. Travailler avec les équipes des services de gestion des applications (AMS) et d'autres partenaires, et diriger les activités d'amélioration continue et de maintenance des applications. Développer et maintenir de manière indépendante les spécifications fonctionnelles et de conception, et garantir leur conformité avec les normes de l'entreprise. Prendre en charge les points d'intégration avec d'autres modules et domaines SAP. Diriger les évaluations par les pairs des normes et spécifications de conception. Gérer la transition et le transfert des équipes chargées de la livraison des projets vers les équipes de support applicatif. Superviser et guider les ressources clés pour les phases de développement et de test. Encadrer les analystes juniors et intermédiaires, et contribuer au renforcement des capacités de l'équipe. VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : Diplôme universitaire ou expérience équivalente (génie industriel, systèmes d'information, informatique, etc.) Une connaissance des processus d'importation/exportation et des douanes est préférable. Au moins 6 ans d'expérience pratique dans la configuration SAP dans SAP GTS est essentiel. Une solide compréhension des processus S4 HANA est préférable. Connaissance générale des modules SAP Logistics (MM, SD, WM) pour répondre aux besoins de l'entreprise et proposer des solutions potentielles. Expérience professionnelle avec les modules suivants : gestion de la conformité, gestion douanière et gestion des risques - gestion des préférences commerciales. Une expérience de travail avec des intégrations tierces avec SAP est un atout. Compétences en matière de formation pour partager et transmettre votre savoir-faire à vos pairs. Intérêt pour le commerce international. Dynamisme, esprit d'innovation et orientation vers la résolution de problèmes, avec de solides compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral. Jouez un rôle actif dans les réunions internes et externes de brainstorming et de gestion afin de faire passer nos solutions techniques au niveau supérieur. Une expérience professionnelle avec les logiciels suivants est un atout : Blackline, OneSource, Opentext, Kyriba. Expérience de travail avec des intégrations tierces avec SAP. Solide compréhension des processus S4 HANA. Connaissance de l'UML, des requêtes de base de données et de la méthodologie Agile est préférable. La connaissance de l'ETL, des interfaces, des API et des microservices est un plus. Expérience de haut niveau en matière de basculement, de mise en service et de migration de données. Compétences en matière de formation pour partager et transmettre votre savoir-faire à vos pairs. Dynamisme, esprit d'innovation et orientation vers la résolution de problèmes, avec de solides compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral. Capacité à s'adapter en permanence et à être performant dans des environnements et des réalités commerciales en constante évolution. Compétences en matière de formation et de coaching pour améliorer les performances de l'équipe. Esprit stratégique et capacité à influencer les décisions interfonctionnelles. Disponibilité pour travailler « sur appel » selon un calendrier rotatif. Capacité à travailler en anglais (écrit et oral) pour le support à la communauté GTS qui est à travers le monde entier. Aussi les équipes techniques sont aussi dans multiples pays qui exige l'anglais. LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail. LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez : Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise Des congés payés nombreux Un régime de retraite Des possibilités d’épargne collective Des soins de santé entièrement couverts par BRP Pourquoi ne pas vous en offrir plus : Des horaires de travail flexibles Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit Un arrêt pendant les fêtes Des ressources éducatives Des rabais sur les produits BRP BIENVENUE CHEZ BRP Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre. #LI-Hybrid #LI-KB12

Nous sommes à la recherche d'une personne professionnelle motivée pour soutenir la gouvernance de la séparation des tâches (SoD) en utilisant SAP GRC Access Control et en veillant à ce que les projets SAP S/4HANA répondent aux exigences des contrôles financiers. Ce rôle combine des connaissances techniques en sécurité SAP et GRC avec une implication proactive dans les implémentations SAP S/4HANA, les mises à niveau et les améliorations des applications afin de garantir la conformité avec les cadres SOX et de contrôle interne. VOUS AUREZ L’OCCASION DE : Gouvernance de la séparation des tâches (SoD) (70 %) Collaborer avec les équipes informatiques pour maintenir SAP GRC Access Control : Assurer les mises à jour appropriées des ensembles de règles, des matrices de risques et des politiques SoD pour SAP ECC et SAP S/4HANA. Analyse des risques d'accès : Générer des rapports de violation de la SoD dans le GRC, analyser les conflits tout en tenant compte des impacts des autres applications dans l'écosystème et coordonner la remédiation ou l'identification des contrôles compensatoires. Conception des rôles et conformité : Collaborer avec des équipes fonctionnelles et de sécurité de SAP pour concevoir des rôles conformes. Soutien à l'audit : Préparer des rapports et des récits de SAP GRC pour les audits internes/externes; diriger les présentations et répondre aux conclusions. Évaluation de l'impact des changements : Évaluer les implications de nouveaux rôles, transports et systèmes pour la séparation des tâches. Diriger l'amélioration du processus SOD et maintenir la documentation. Incorporer les changements avant la mise en service. Projet d'applications informatiques : Préparation des contrôles financiers (30 %) Diriger l'évaluation des contrôles dans les projets SAP : Examiner la portée et la conception du projet pour déterminer les incidences sur le contrôle financier (par exemple, de l'achat au paiement, de la commande à l'encaissement, de l'enregistrement au rapport). Assurer la préparation des listes de contrôle : Élaborer et exécuter des listes de contrôle de préparation au contrôle financier pendant le cycle de vie du projet. Vérification avant la mise en ligne : Valider que SAP GRC et les contrôles connexes sont mis en œuvre avant le déploiement. Tests et documentation : Soutenir l'UAT avec des cas de test de contrôle financier; conserver les preuves de conformité à la loi Sarbanes-Oxley. Coordination des parties prenantes : Collaborer avec des chefs de projet, des auditeurs et des propriétaires d'entreprise pour garantir la signature des contrôles en temps voulu. VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : Baccalauréat en systèmes d'information, en comptabilité/finance ou dans un domaine connexe. Certifications : Sécurité SAP/GRC, CISA, CRISC, (un atout) Expérience pratique de plus de 5 ans avec SAP GRC, la gouvernance SoD et les contrôles financiers. Solide connaissance des concepts de sécurité SAP ECC et SAP S/4HANA (rôles, autorisations, applications Fiori). Expérience pratique des modules SAP GRC (Access Control : ARA et ARM). Familiarité avec la conformité SOX et les cadres de contrôle interne. Expérience des contrôles financiers dans le cadre de la mise en œuvre d'un logiciel. Connaissance des processus d'audit et de la préparation des preuves. Compétences interpersonnelles Agile et désireux d'apprendre, recours à une approche proactive du développement personnel et professionnel. Esprit d'équipe - favorise la collaboration et valorise le succès collectif. Intégrité, respect et transparence Capacité à respecter les échéanciers tout en communiquant de manière proactive les obstacles ou les retards potentiels. LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail. LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez : Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise Des congés payés nombreux Un régime de retraite Des possibilités d’épargne collective Des soins de santé entièrement couverts par BRP Pourquoi ne pas vous en offrir plus : Des horaires de travail flexibles Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit Un arrêt pendant les fêtes Des ressources éducatives Des rabais sur les produits BRP BIENVENUE CHEZ BRP Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

This position is part of BRP's SAP Center of Expertise (CoE), a cross-functional team of technical and business process experts. The SAP CoE drives support and continuous improvement across various domains to help the organization achieve its strategic goals and growth objectives. We're looking for experienced SAP Functional Integration Lead to support large‑scale SAP S/4HANA and ecosystem initiatives. This role is responsible for ensuring effective integration across SAP functional teams and alignment with business process stakeholders throughout the project lifecycle. The SAP Functional Integration Lead plays a critical role in driving end‑to‑end process consistency, managing cross‑functional dependencies, and ensuring SAP solutions are delivered as cohesive business solutions rather than isolated functional components. YOU'LL HAVE THE OPPORTUNITY TO: Ensure SAP solutions are designed and delivered end‑to‑end by aligning functional designs with approved business process intent. Act as a primary integration point across SAP functional workstreams to prevent design silos and integration gaps. Identify, assess, and manage cross‑functional and cross‑process dependencies, impacts, and risks. Facilitate cross‑functional design reviews, integration workshops, and alignment sessions. Collaborate with business stakeholders and subject matter experts (SMEs) to validate functional designs. Partner with PMO and program leadership to provide integrated input on alignment issues, risks, and delivery readiness. Support system integration testing (SIT), user acceptance testing (UAT), cutover, and go‑live activities from a functional and process integration perspective. Ensure adherence to solution standards, templates, and agreed‑upon design principles. YOUR QUALIFICATIONS AND SKILLS University degree or equivalent by experience 8 years+ years' experience working in large, complex SAP programs with multiple parallel workstreams Strong SAP functional experience, including hands‑on involvement in SAP S/4HANA implementations across multiple modules and SAP add‑on solutions such as EWM, TM, GTS, and IBP. Proven ability to work across functional, business, and program governance teams Strong end‑to‑end and integration mindset, with the ability to translate business requirements into functional solutions and resolve issues dynamically through clear, effective communication. Comfortable operating in a multi-time zone environment and participating in escalations for critical incidents High-level experience with cutover, go-live and data migration Experience in scaled agile environment (e.g SAFe, LeSS) Ability to constantly adapt and perform in ever evolving environments and business realities You’re able to work in English (written and oral) Availability: Note that this role may imply being available on irregular hours. ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITY BRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead! For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning. AT BRP, WHEN WE TALK ABOUT BENEFITS, WE GO ALL IN. Let’s start with a strong foundation - You want it, we have it: Annual bonus based on the company’s financial results Generous paid time away Pension plan Collective saving opportunities Industry leading healthcare fully paid by BRP What about some feel good perks: Flexible work schedule A summer schedule that varies by department and location Holiday season shutdown Educational resources Discount on BRP products WELCOME TO BRP We’re a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 17,000 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it’s not about the destination: It’s about the journey.

Nous sommes à la recherche d'une ou d'un architecte de solutions (SA) qui relèvera du chef d'équipe de l'Architecture de solutions. La ou le SA est responsable de la conception, de l'alignement et de la gouvernance de solutions technologiques de bout en bout soutenant les opérations de fabrication, d'ingénierie et d'approvisionnement dans l'ensemble de l'entreprise. Ce rôle veille à ce que les plateformes de gestion du cycle de vie des produits (PLM), les systèmes d'exécution de la fabrication (MES) et les plateformes de la chaîne d'approvisionnement/de la commande à la livraison (OTD) soient intégrées, évolutives et conformes aux normes de l'architecture d'entreprise de l'organisation. L'architecte de solutions joue le rôle de conseiller de confiance auprès des parties prenantes en faisant le lien entre l'entreprise et la technologie, tout en guidant les équipes de livraison dans la mise en œuvre de solutions d'entreprise évolutives, sécurisées et innovantes. VOUS AUREZ L’OCCASION DE : Offrir une conception architecturale de la solution concernant les domaines de l'entreprise, des applications, de l'information et de la technologie par le biais du document de conception de l'architecture de la solution. Définir des architectures cibles et des feuilles de route pour les écosystèmes PLM, MES, ERP et OTD en accord avec les principes de l'architecture d'entreprise. Concevoir des modèles d'intégration de bout en bout connectant les systèmes d'ingénierie, d'approvisionnement et de fabrication. Collaborer avec les responsables des processus opérationnels dans les domaines de l'ingénierie, de la fabrication, de la qualité et de la chaîne d'approvisionnement pour convertir les besoins opérationnels en solutions technologiques. Contribuer à la création d'un référentiel d'architecture de référence pour les domaines de la fabrication et de l'ingénierie. Soutenir les initiatives d'harmonisation, de standardisation et d'automatisation des processus dans les usines et les sites mondiaux. Soutenir la modernisation des systèmes, la migration vers le nuage et les initiatives d'intégration pour les applications de fabrication et d'ingénierie. Soutenir plusieurs programmes et projets simultanément, en assurant la supervision architecturale depuis la conception jusqu'à la livraison. Animer des ateliers et des présentations avec les parties prenantes pour communiquer les options de solution, les impacts et les compromis. VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : Baccalauréat en informatique, systèmes d’information ou étude connexe, ou encore, expérience équivalente reliée aux projets. Minimum de dix ans d'expérience dans les technologies de l'information, dont au moins quatre ans en architecture de solutions dans des contextes de fabrication ou d'ingénierie. Solide expérience avec le PLM (Teamcenter, Windchill) et le MES (SAP, Siemens). Bonne compréhension des systèmes ERP (SAP S/4HANA), de la chaîne d'approvisionnement et des flux d'intégration de la fabrication (OTD, nomenclature, routage). Familiarité avec les systèmes de plancher de production. Connaissance de la méthodologie Agile. Excellentes compétences en communication avec la capacité d’expliquer des concepts techniques à des publics non spécialisés. Une certaine expérience de travail avec des membres de conseil d’administration. Joueur d'équipe avec expérience en leadership et collaboration interéquipes pour assurer la réussite de la livraison des solutions. Solides compétences conceptuelles et analytiques, démontrant des aptitudes à résoudre des problèmes de manière créative et à développer des conceptions d'architecture de solutions. Capacité à communiquer quotidiennement avec des parties prenantes internes et externes hors du Québec ou unilingues. Vous avez d’autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon complément à l’équipe. LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail. LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez : Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise Des congés payés nombreux Un régime de retraite Des possibilités d’épargne collective Des soins de santé entièrement couverts par BRP Pourquoi ne pas vous en offrir plus : Des horaires de travail flexibles Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit Un arrêt pendant les fêtes Des ressources éducatives Des rabais sur les produits BRP BIENVENUE CHEZ BRP Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre. #LI-Hybrid #LI-EF1

Technicien comptable - Hybride Introduction Fondé en 2001, le cabinet Fed Finance est spécialiste du recrutement temporaire et permanent pour les métiers de la comptabilité et de la finance. Nos consultants sont tous des experts et parlent votre langue. Nous nous engageons à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre recherche d'emploi et à chaque étape de votre carrière. Mission Bonjour, je suis Marian, Directeur en recrutement et Développement des affaires au sein de Fed Finance, cabinet de recrutement spécialiste sur les métiers de la comptabilité, de la finance et de la paie. Je recherche, pour mon client belle compagnie qui développent des projets immobiliers responsables, un Technicien Comptable souhaitant évoluer dans un environnement engagé et proche du terrain. Le cabinet se positionne comme un partenaire opérationnel du quotidien, offrant un cadre professionnel, collaboratif et humain. Vos missions : • Facturation : Contrôler et générer la facturation des locataires (pré-listes) et prélèvements préautorisés (PPA) mensuels tout en supportant le traitement des baux et les particularités de location. • Comptes payables : Supporter les commis aux comptes payables, assurer les demandes et suivis de fournisseurs, gérer le processus de paiement et administrer notre futur outil d’automatisation des comptes payables. • Cycle comptable: Supporter les comptables dans leur tenue de livre, clôtures mensuelles, conciliations bancaires, refacturation inter-compagnies, comptes de dépenses et cartes de crédit. • Collaboration opérationnelle: supporter les équipes de gestion immobilière concernant leurs besoins comptables et administratifs. • Soutien administratif: Assurer la gestion documentaire organisé, gérer l’approvisionnement des fournitures de bureau, supporter les achats des opérations, coordonner le courrier, l’accueil occasionnel d’appels/visiteurs. Votre profil Votre profil : • Formation : D.E.C en comptabilité, gestion, administration ou expérience équivalente • Expérience : minimum de 3 ans dans un poste similaire. • Secteur : Expérience pertinente dans le domaine immobilier • Logiciel : Maîtrise de HOPEM (essentiel), connaissance d’Avantage ou équivalent • Outils: Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word), Google Workspace • Langues : Excellente maîtrise du français et anglais fonctionnel Autres annonces qui pourraient vous intéresser

Une carrière en tant que directeur de comptes à la Banque Nationale dans le groupe pharmacie, c’est entreprendre tes ambitions en améliorant ta vie, celle de nos clients et de tes collègues. Grâce à ton approche chaleureuse et la qualité de tes conseils, tu fais vivre une expérience humaine aux clients commerciaux afin qu’ils atteignent leurs objectifs d’affaires. Joins-toi à notre équipe bancaire dédiée exclusivement à couvrir des entreprises avec un fort potentiel de croissance dans le secteur de la Pharmacie et Professionnels de la Santé. Comme Directeur de comptes, Groupe Pharmacie, tu as la responsabilité de faire grandir le portefeuille de clients qui t’est attitré. Les tâches variées et complexes te permettent de devenir rapidement un guide privilégié dans l’ensemble des projets financiers de tes clients. Ton emploi : Identifier et développer les opportunités d'affaires sur ton marché, accroître ta clientèle commerciale et établir des stratégies de développement des affaires Réaliser les objectifs d'affaires de tes clients en proposant des stratégies financières basées sur un agencement optimal de produits et services offerts par la Banque Gérer une clientèle sophistiquée ayant des besoins de financement allant de 1 à 50 millions de dollars, souvent dans des contextes transactionnels T'assurer de répondre aux besoins évolutifs de la clientèle en adaptant et optimisant les produits financiers et les approches de vente Fournir une expertise dans les domaines de structure de financement, de l’analyse financière et de l’ensemble des aspects de l’évaluation d’un dossier Participer au montage de dossiers y compris les analyses et l'établissement de structures de financement des entreprises Participer aux négociations avec les intervenants internes (aviseurs légaux, service de crédit, service de syndication etc.) et externes (aviseurs légaux, autres institutions financières, clients, prospects, etc.) Négocier les modalités des ententes avec les clients, en s'assurant qu’elles répondent aux normes de gestion des risques et aux critères de rentabilité Élaborer des plans de vente et de développement des affaires Ton équipe : Avec une équipe composée de différents spécialistes du crédit et de la trésorerie,  tu relèveras du team-lead et  tu participes à structurer des dossiers de crédits complexes pour tes clients. Notre équipe valorise les passions de tous et les idées audacieuses. Que ce soit pour aider nos clients à atteindre leurs objectifs ou tes collègues à réaliser ce qu’ils adorent dans la vie, nous sommes unis. Nous savons que nous pouvons compter sur nos collègues pour favoriser le partage des connaissances et l’entraide. Prérequis : Détenteur d’un baccalauréat ou d’une maîtrise Expérience en développement des affaires et un réseau d’affaires établi Expérience en souscription et en structuration de financement Rigueur, intérêt pour le travail d’équipe et soif d’apprendre Réseau de contacts professionnels établi auprès de moyennes et grandes entreprises locales Intérêt pour les technologies et facilité à partager tes connaissances Capacité d’adaptation à différentes situations Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

We are looking for an Intermediate Salesforce Developer who will be responsible for assisting in the design, development, and maintenance of Salesforce-based solutions to support the organization's business processes. This role requires a solid understanding of Salesforce development and customization, as well as the ability to work collaboratively with senior developers and other team members. You will also play a crucial role in the development and maintenance of Salesforce solutions and work closely with senior developers to gain experience and expertise in Salesforce development. YOU’LL HAVE THE OPPORTUNITY TO: Salesforce Development: Participate in the development of Salesforce solutions, including custom applications, configurations, and enhancements. Customization: Assist in customizing Salesforce applications to meet specific business requirements, such as creating custom objects, fields, workflows, and validation rules. Integration: Work on integrating Salesforce with other systems and applications using REST and SOAP APIs under the guidance of senior developers. Data Management: Support data import, export, and migration tasks and assist in maintaining data quality and integrity within Salesforce. Security and Access Control: Contribute to the implementation and maintenance of security and access controls in Salesforce to protect data and ensure compliance. Code Optimization: Collaborate with senior developers to write efficient, well-structured, and maintainable Apex code, Visualforce pages, and Lightning components. Problem Solving: Assist in troubleshooting and resolving technical issues and contribute to the identification of solutions for user problems and system errors. Documentation: Maintain documentation for Salesforce customizations, processes, and integrations, and ensure it is kept up to date. Best Practices: Stay informed about Salesforce best practices and new features and apply them as directed by senior team members. Testing and Quality Assurance: Participate in testing activities, including test plan development, and perform code reviews to ensure the quality and reliability of Salesforce solutions. Collaboration: Collaborate with senior developers, project managers, business analysts, and other stakeholders to contribute to project success. YOU’LL THRIVE IN THIS ROLE IF YOU HAVE THE FOLLOWING SKILLS AND QUALITIES: Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, or a related field (or equivalent work experience). Strong understanding of Salesforce development, customization, and configuration. Willingness to obtain Salesforce certifications, such as Salesforce Certified Platform Developer I, as directed. 5+ years of experience in Salesforce development tools, including Apex, Visualforce, Lightning components, and SOQL. Familiarity with Salesforce architecture, data model, and security model. Basic knowledge of Salesforce integration techniques and technologies. Good problem solving and analytical skills. Strong communication and teamwork skills. Ability to work in a team and follow the guidance of senior developers. Eagerness to learn and adapt to new technologies and best practices. Familiarity with Agile development methodologies is a plus. Ability to communicate with internal and external stakeholders outside of Quebec or unilingual English-speaking on a daily basis. ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITY BRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead! For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning. AT BRP, WHEN WE TALK ABOUT BENEFITS, WE GO ALL IN. Let’s start with a strong foundation - You want it, we have it: Annual bonus based on the company’s financial results Generous paid time away Pension plan Collective saving opportunities Industry leading healthcare fully paid by BRP What about some feel good perks: Flexible work schedule A summer schedule that varies by department and location Holiday season shutdown Educational resources Discount on BRP products WELCOME TO BRP We’re a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 17,000 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it’s not about the destination: It’s about the journey. #LI-Hybrid #LI-EF1

The Cloud Business Office is seeking a security-focused Team Lead to operate, secure, and continuously improve our Azure and Google Cloud Platform (GCP) landscape through implementing strong operational process, hands-on coding, and delivery leadership. You will own day-to-day operations; help to set standards and guardrails; and lead projects end-to-end with an automation-first mindset. As a technical leader, you'll coach team members and drive context-appropriate and fit-for-purpose cloud outcomes. YOU'LL HAVE THE OPPORTUNITY TO: Process Excellence & Operations Design, implement, and run robust cloud operating processes: on‑call rotations, incident & problem management, change management (normal/standard/emergency), release gating, production readiness reviews, and blameless postmortems with actionable follow‑ups. Establish runbooks, OLAs/SLOs, RACIs, ADRs, and quality gates for platform changes; ensure SOX compliance Maintain a service catalog Site Reliability Engineering  & Automation Define and track SLIs/SLOs and error budgets for key services; drive MTTR reduction and change failure rate improvements. Standardize Infrastructure as Code (Terraform modules), policy‑as‑code (Azure Policy, GCP Org Policies, OPA/Gatekeeper), and CI/CD pipelines (GitHub Actions/Azure DevOps/Cloud Build) with drift detection and auto‑remediation. Build reusable automation for landing zones, networks, and AKS/GKE; enforce Zero Trust IAM hygiene (least privilege, PIM/PAM, workload identities). Security & Compliance Own cloud security posture (CSPM), SIEM/SOAR integration, vulnerability management, and secrets/key management (Key Vault / Secret Manager / KMS). Implement secure‑by‑default guardrails and continuous compliance checks. Hands-on Engineering Write and review code: Terraform (mandatory), Go/PowerShell for automation, pipelines, policy tests Build auto‑remediation functions, CLI tools, and integrations (SSO/SCIM; tagging/FinOps APIs); instrument telemetry (logs/metrics/traces) and dashboards. Enforce secure SDLC practices: code reviews, unit/integration tests, IaC/security scanning, secrets hygiene, and Git workflows. Delivery Leadership Serve as technical lead for projects by contributing to reference architectures, controls, and paved paths Orchestrate cross‑functional delivery (security, platform, network, data, app teams; vendors), remove impediments, and keep outcomes front‑and‑center. FinOps Implement tagging standards, showback/chargeback, budgets/alerts, rightsizing, and commitment optimization (Reservations/Savings Plans/CUDs). Operate rolling forecasts and transparent unit economics; apply FinOps principles to empower teams within global guardrails. Culture & Enablement Coach team members in automation and secure patterns; lead inclusive decision forums (ops reviews, risk/cost councils) with documented outputs. Publish training, playbooks, and templates; increase adoption of paved paths and reduce variance across product teams. YOU'LL THRIVE IN THIS ROLE IF YOU HAVE THE FOLLOWING SKILLS AND QUALITIES: Required 7+ years operating production Azure and GCP services; 3+ years in cloud security with demonstrated scale. Experience with a variety of cloud architectures (web/database, API/Microservices, k8s, big data, AI platforms, etc) Deep automation experience with Terraform (module design, environments, state, testing) and CI/CD (GitHub Actions/Azure DevOps/Bitbucket); scripting in PowerShell/Go SRE proficiency: SLIs/SLOs, error budgets, incident/postmortem practices, observability (Azure Monitor/Log Analytics, Cloud Logging/Monitoring, Prometheus/Grafana, OpenTelemetry). Security depth: IAM (Entra ID/Google Cloud IAM, PIM/PAM, workload identity), KMS/Key Vault/Secret Manager, network segmentation (hub‑and‑spoke, Private Link/Service Connect), CSPM/SIEM, vulnerability management. Proven process design & execution: on‑call, incident/problem/change management, production readiness, audit evidence, and runbook quality. Demonstrated ability to code and deliver: building automation/pipelines, testing and scanning, deploying secure changes, and leading releases end‑to‑end. Strong leadership, facilitation, communication, and stakeholder management; habit of documenting ADRs, guardrails, and playbooks. Preferred Manufacturing/OT/IoT exposure; secure connectivity and segmentation patterns; integration experience with enterprise SaaS (SAP, ServiceNow, Salesforce) using SSO/SCIM. Certifications: CCSK, Azure Security Engineer Associate, Google Professional Cloud Security Engineer, CISSP/CCSP, CKA/CKS ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITY BRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead! For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning. AT BRP, WHEN WE TALK ABOUT BENEFITS, WE GO ALL IN. Let’s start with a strong foundation - You want it, we have it: Annual bonus based on the company’s financial results Generous paid time away Pension plan Collective saving opportunities Industry leading healthcare fully paid by BRP What about some feel good perks: Flexible work schedule A summer schedule that varies by department and location Holiday season shutdown Educational resources Discount on BRP products WELCOME TO BRP We’re a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 17,000 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it’s not about the destination: It’s about the journey. #LI-Hybrid

DOO Studio est le studio de création et de production interne mondial de BRP qui soutient notre portefeuille de marques (Ski-Doo, Lynx, Sea-Doo, et les véhicules, accessoires et vêtements Can-Am) avec des initiatives de contenu multicanal. Notre équipe pluridisciplinaire dirige le développement créatif, la gestion de la production, la post-production et les activations numériques qui renforcent l'engagement des marques à l'échelle mondiale. DOO Studio est à la recherche d'une rédactrice ou d'un rédacteur marketing anglophone ayant de l'expérience pour son équipe! Relevant du chef de l'équipe d'adaptation du contenu de DOO Studio, vous aurez le mandat de créer un contenu multiplateforme attrayant adapté à chaque marque, y compris des bannières numériques, du marketing par courriel, du web, des médias sociaux et de l'impression. En collaborant avec une équipe dynamique de chefs de projet et de talents créatifs internes, vous jouerez un rôle crucial dans notre mission d'amélioration des services créatifs internes en veillant à la souplesse et à l'efficacité de notre département en pleine croissance. À titre de rédactrice ou de rédacteur anglophone, votre principale responsabilité sera de développer un contenu écrit attrayant qui améliore l'expérience client sur tous les canaux tout en suivant les meilleures pratiques pour chaque plateforme et en adhérant au guide de style de chaque marque. Seules les personnes qualifiées seront prises en considération et un test de rédaction sera exigé. VOUS AUREZ L’OCCASION DE : Rédiger, réviser et relire des textes marketing en anglais pour les médias sociaux, le CRM, le Web et d'autres contenus marketing. Rédiger un contenu créatif et percutant pour les campagnes et les initiatives en cours, dans le but d'attirer des publics divers pour notre portefeuille de marques et de secteurs d'activité. Gérer plusieurs projets simultanément avec aisance, efficacité et en respectant les échéanciers. Générer d'importants volumes de texte en mettant l'accent sur la qualité, la rapidité et la précision. Assurer la cohérence des messages et du ton de la marque sur toutes les plateformes. Collaborer à l'élaboration et à la mise à jour des guides de style rédactionnel afin de garantir la cohérence et les meilleures pratiques dans l'ensemble du contenu. Collaborer étroitement avec des coordonnateurs marketing pour garantir que le contenu est aligné avec les objectifs de la campagne, les meilleures pratiques des canaux et le message stratégique. Utiliser des outils d'intelligence artificielle pour faciliter la génération de contenu, l'idéation et les processus d'édition en vue d'assurer une productivité maximale. VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : Excellentes compétences rédactionnelles en anglais : à l'écrit et à l'oral. La maîtrise d'autres langues est un atout. Un baccalauréat en marketing, en études de langues ou dans un domaine connexe. Expérience de 3 à 5 ans en tant que rédactrice ou rédacteur dans un environnement à rythme rapide, créant du contenu pour le marketing numérique. Familiarité et intérêt pour le recours à des outils d'IA et des plateformes d'automatisation afin de rationaliser le processus de création et d'optimisation de contenu. Attitude hautement collaborative et esprit d'équipe, personnalité flexible et dynamique qui s'épanouit dans un service en pleine croissance. Bonnes compétences interpersonnelles et en communication pour travailler aux côtés d'autres personnes créatives et établir une relation solide avec les responsables de projets de contenu. Niveau élevé de minutie avec l'objectif de livrer un contenu de qualité constante à toutes les étapes d'un projet, avec un esprit ouvert pour recevoir de la rétroaction et adapter rapidement le texte en conséquence. Autonome, apte à travailler avec un minimum de supervision dans le processus créatif. Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément avec des délais serrés. Gestion efficace du temps, orientation vers le respect des délais et compétences en multitâche. Vous vous reconnaissez? Nous avons hâte de recevoir votre candidature et vos exemples de texte*. *Des exemples de texte sont nécessaires pour évaluer la qualité de votre travail et vos compétences/connaissances dans le domaine du marketing. Quelques exemples de votre travail qui reflètent le mieux vos compétences (en format PDF ou des liens vers des campagnes ou pages de produits actives) suffisent pour cette candidature. LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail. LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez : Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise Des congés payés nombreux Un régime de retraite Des possibilités d’épargne collective Des soins de santé entièrement couverts par BRP Pourquoi ne pas vous en offrir plus : Des horaires de travail flexibles Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit Un arrêt pendant les fêtes Des ressources éducatives Des rabais sur les produits BRP BIENVENUE CHEZ BRP Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

Domtar is a leading producer of pulp, paper, packaging, tissue and wood products. Through our focus on safety and sustainability, as well as our commitment to operational excellence and our network of facilities across Canada and the United States, Domtar delivers high-quality and cost-effective products to customers around the world. Our workforce is comprised of 14,000 talented and hardworking individuals. We are proud to offer competitive compensation, a supportive working environment, rewarding career paths and plenty of opportunities for learning and growth. The location in Montreal , ( Quebec , Canada ), is seeking talent to fill the position of Manager, External Communications . This job is full-time permanent . Overview: The External Communications Manager will be responsible for developing, implementing, and overseeing communication strategies that promote Domtar’s brand, reputation and commercial value proposition to external audiences. This role involves working closely with sustainability, commercial, and U.S. public affairs teams as a communications business partner. Your Challenges: Develop and execute external communication strategies that align with business goals, advocacy efforts, and the company’s social license to operate Draft comprehensive external communications plans and materials, such as press releases, articles for Domtar.com’s Newsroom, intranet stories, social media campaigns, ad copy, website updates, stakeholder letters and speeches, and shepherd them through the approval and posting processes Ensure sustainability content aligns with Domtar’s brand voice and sustainability strategy, including review of drafts for potential greenwashing risks Contribute to the development of Domtar’s public-facing, customer-driven sustainability report by developing key messages, reviewing drafts, sourcing images and actively participating in project planning efforts Support Domtar’s reputation through media, social and consumer intelligence, including proactive pitching and monitoring changes, for the company and your key areas of focus as communications business partner Contribute to the editorial calendar and produce monthly metrics reporting Work with the Sr. Manager, Strategic Communications, to mitigate risks, manage crises, and enhance the company’s reputation through strategic messaging that reflects operational realities and business priorities. Provide channel marketing managers with a quarterly portfolio of accurate, on‑brand stories for customer engagement across multiple platforms Promote collaboration and cost efficiency across the Communications & Public Affairs team, including unified tools like SharePoint Your Skills: Create and maintain positive business relationships with colleagues across different levels, geographies and business groups Understand business strategies and connect them to communication objectives and overarching corporate goals Translate complex concepts into simple messages for a variety of audiences Your Profile: Bachelor’s degree in Communications, Journalism or related field 7-10 years of relevant experience Bilingual in English/French with superior writing skills (AP style) in both languages* Demonstrated ability to manage schedule and prioritize concurrent projects with high degree of initiative and independence Familiarity with “News Desk” editorial approach is beneficial Expertise in Microsoft applications, including Teams, Outlook, SharePoint and Planner and Lists Working knowledge of Canva, WordPress, and Meltwater is beneficial What we are offering Competitive salary and annual bonus At least three weeks of vacation and three floating holidays a year from the first day of work, depending on your experience Full range of group insurance from the first day of work Telemedicine services Defined-contribution pension plan with generous employer participation from the first day of work Employee and family assistance program Education assistance program Hybrid workplace: in-person and remote work Work environment based on respect, inclusion and diversity Office accessible by public transit (*) English bilingual: If listed, this qualification is required since this function requires regular verbal and/or written interaction with customers, partners and/or our American subsidiaries. Domtar is firmly committed to placing greater emphasis on the principles of equity, diversity and inclusion to empower all employees to reach their full potential. We form a dynamic team whose diverse backgrounds and wealth of perspectives are one of the keys to our success. We offer an inclusive, rewarding and safe work environment with opportunities that will help grow your skills. To learn more about our company, consult the Domtar Company Web Site and follow us on LinkedIn, Instagram and Twitter. #LI-Hybrid 22840 [[titleNOC]] Communications

APERÇU DU POSTE Le/la titulaire du poste analyse les besoins, assure la conception et applique des techniques professionnelles dans le domaine des méthodes et systèmes administratifs afin d’améliorer la prestation des services. FONCTIONS PRÉCISES • Participe à la planification, la mise en œuvre, le contrôle et l’évaluation des activités suivantes : planification des déplacements des patients ou des clients, hébergement, repas, transports, sécurité et service d’interprétariat pour les points de service du Wiichihiituwin ; • Participe à l’élaboration des politiques procédures et processus liées au déplacement et l’hébergement des patients et à l’utilisation efficiente des ressources ; • Collabore avec le département des Finances afin d’optimiser les processus relatifs au système de remboursement des patients, clients et fournisseurs du Département Wiichihiituwin ; • Contribue à la mise en œuvre de mécanismes visant à permettre aux divers secteurs des sites du Wiichihiituwin de répondre aux urgences la nuit, le jour, le soir, le week-end et les jours fériés ; • Collaborer à la détermination des besoins de la population, des communautés et de l’organisation en matière de programmes et de services ; • Contribuer à un processus d’évaluation de la qualité et de l’efficacité des pratiques du Wiichihiituwin, afin de soutenir les gestionnaires concernés ; • Agir en tant qu'utilisateur avancé pour les systèmes et applications de gestion des transports et hébergement en fournissant des orientations et de la formation ; • Effectuer des analyses de rentabilité et estimation de coût pour supporter la direction dans la prise de décision ; • Collaborer à la production et à l'analyse de statistiques, d'indicateurs, de mesures de performance et de tableaux de bord des activités du département Wiichihiituwin et produire divers types de rapports ; • Développer et maintenir à jour des outils et de la documentation afin de supporter la formation et les opérations du Département ; • Soutenir l'examen, l'analyse et la documentation des pratiques et processus liés au transport et à l’hébergements des clients, et participer à l’implantation ; • Apporter un soutien au Directeur Adjoint, Logistique et Administration dans la planification et la préparation des documents à présenter aux comités et réunions ; • Accomplir d'autres tâches habituellement assignées à un Spécialiste des Processus Administratifs sur demande de son superviseur. EXIGENCES Éducation et expérience : • Baccalauréat en administration ou en sciences sociales ou dans une autre discipline universitaire appropriée. • Cinq (5) années d’expérience administrative appropriée dans des responsabilités similaires; • Expérience en gestion de projet. Connaissances et aptitudes : • Bonnes connaissances et compétences dans les domaines suivants : systèmes de soutien et de soins pour les patients en transit : liaison entre les professionnels qui dirigent des patients et les fournisseurs de soins secondaires ou tertiaires : systèmes de logistique de transport et d’hébergement ; gestion de l’hébergement des patients ; • Connaissance et expérience du réseau des services médicaux et hospitaliers des centres urbains du Québec (idéalement Val-d’Or, Amos, Chibougamau et Montréal) ; • Connaissance des enjeux et du contexte relatif aux services de santé destinés aux Premières Nations, ou capacité de les saisir ; • Connaissance de la culture crie (atout) ; • Capacité à travailler en collaboration avec des membres de l’équipe et des partenaires œuvrant dans des sphères d’activités et des sites de travail variés ; • Excellentes capacités de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral ; • Excellent entregent et bon esprit d’équipe ; • Excellentes aptitudes à la pensée critique, à la prise de décisions, à la planification et à l’organisation ; • Pratique, souci du détail et esprit analytique ; • Capacité à gérer plusieurs dossiers et tâches en même temps ; • Capacité à travailler sous pression et flexibilité pour répondre aux priorités changeantes ; • Sens de l’organisation, autonomie et capacité de travailler avec peu de supervision ; • Bonne connaissance de la suite logicielle Office, et en particulier du logiciel Excel ; • Connaissance des méthodes et des techniques administratives, ainsi que des systèmes de gestion de budget, d’analyse de données, de production de rapports et d’information. LANGUE • Maîtrise de l’anglais et français; • Maîtrise de la langue crie - un atout. AUTRE • Personne prête à voyager occasionnellement dans les communautés. • Le processus de sélection peut comprendre l'administration d'un test de compétences informatiques : note de passage de 70%.

Nous sommes à la recherche d’une administratrice principale ou d’un administrateur principal Google Workspace pour rejoindre notre équipe alors que nous faisons évoluer Google Workspace vers un modèle d’exploitation plus structuré et standardisé sur le plan opérationnel. Ce rôle constitue une extension clé de la fonction de leadership de la plateforme Google Workspace et agira comme experte ou expert technique et partenaire de confiance auprès de la cheffe ou du chef d’équipe Collaboration & Outils Google Workspace. La personne retenue jouera un rôle actif dans l’administration quotidienne, tout en contribuant à la définition et à la mise en œuvre des standards opérationnels, des pratiques de gouvernance et des processus de soutien. Particulièrement dans les phases initiales, ce rôle requiert une personne à l’aise avec les tâches administratives de base, tout en participant activement à l’évolution du modèle d’exploitation et de gouvernance de la plateforme. VOUS AUREZ L’OCCASION DE : Agir comme experte ou expert principal Google Workspace et conseillère / conseiller de confiance auprès de la cheffe ou du chef d’équipe pour les décisions opérationnelles et liées à la plateforme et aux services. Diriger l’administration, la configuration et les opérations quotidiennes des services Google Workspace, incluant Gmail, Google Drive et les Shared Drives, Google Groups, Calendar, Meet et la console d’administration. Effectuer des tâches pratiques de gestion des accès, d’administration déléguée et de configuration des services. Utiliser GAM (Google Apps Manager) et la console d’administration pour gérer efficacement Google Workspace et les opérations administratives. Fournir un soutien d’escalade de niveau 2 et 3 pour les enjeux complexes liés à Google Workspace, en collaboration avec l’équipe de soutien de niveau 1. Travailler étroitement avec des partenaires internes (Cybersécurité, Gouvernance des données, Centre de services TI) afin de mettre en œuvre et d’opérationnaliser les décisions de gouvernance liées à l’utilisation de Drive, des Shared Drives et des permissions. Soutenir la structuration et le contrôle de l’utilisation de Google AppScript et Google AppSheet en contribuant aux inventaires, aux garde-fous techniques et aux processus de cycle de vie de base alignés sur les orientations de gouvernance. Collaborer avec notre partenaire Google Workspace et nos équipes internes afin d’assurer le transfert de connaissances et une prise en charge progressive des opérations à l’interne. Créer et maintenir des guides d’exploitation (runbooks), des procédures opérationnelles standard et de la documentation pour la base de connaissances afin de soutenir un modèle de soutien évolutif et durable. Surveiller la santé de la plateforme, les risques opérationnels et les changements à venir de Google Workspace afin d’assurer la stabilité et l’alignement avec les meilleures pratiques. Rester informée ou informé de la feuille de route Google Workspace et proposer des améliorations opérationnelles concrètes au fil du temps. VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS POSSÉDEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : Baccalauréat en technologies de l’information, en informatique ou dans un domaine connexe. Plus de 10 ans d’expérience en TI, incluant plus de 8 ans d’expérience pratique en administration Google Workspace dans un environnement de moyenne à grande envergure. Solide expérience dans l’administration des services Google Workspace, notamment : Gmail (configuration des utilisateurs, dépannage, notions de base du routage) Google Drive et Shared Drives (permissions, gestion du cycle de vie, surveillance) Google Groups Google Calendar et gestion des ressources (salles de conférence) Configuration de la console d’administration Connaissances des enregistrements et configurations DNS. Expérience avec l’utilisation de GAM (Google Apps Manager) ou d’outils similaires pour l’administration de Google Workspace. Capacité démontrée à analyser, diagnostiquer et résoudre des problématiques complexes liées à la collaboration et aux accès. Connaissances fonctionnelles de Google AppScript et Google AppSheet d’un point de vue administratif et gouvernance (sans exigence de niveau développeur). Expérience dans la mise en place ou l’amélioration de modèles de gouvernance Google Workspace (atout). Exposition aux concepts de gestion des identités et des accès : SSO, accès basé sur les groupes, processus de provisionnement. Certification Google Workspace Administrator ou volonté de l’obtenir. Expérience dans la rédaction de documentation claire, de guides d’exploitation et de procédures opérationnelles. Connaissance d’outils ITSM tels que ServiceNow ou Jira. À l’aise dans un environnement collaboratif et en évolution, où les processus sont en cours de construction et d’amélioration. Excellentes compétences en communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail. LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez : Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise Des congés payés nombreux Un régime de retraite Des possibilités d’épargne collective Des soins de santé entièrement couverts par BRP Pourquoi ne pas vous en offrir plus : Des horaires de travail flexibles Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit Un arrêt pendant les fêtes Des ressources éducatives Des rabais sur les produits BRP BIENVENUE CHEZ BRP Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre. #LI-Hybrid

Be a part of a fast-paced culture and community in a startup-like environment inside one of the most successful organizations in Québec, Canada. We are focused on building a highly talented and ambitious team from the ground up that revolutionizes the way we work around Data & Analytics at BRP. We are a team that has the potential to unlock tremendous value for the organization and you have the unique opportunity to be part of it from the beginning. We are looking for a talented Machine Learning Engineer to join our team. You will play a crucial role in standardizing and deploying machine learning/advanced analytics projects, while also contributing to the continuous improvement of our platform (DevOps/MLOps). This position offers a unique opportunity to work at the intersection of machine learning, data engineering, and DevOps, helping to shape the way we deliver scalable and efficient AI-driven solutions at BRP. YOU'LL HAVE THE OPPORTUNITY TO: Design, develop, and deploy machine learning and advanced analytics models in production environments. Standardize ML workflows to ensure scalability, reproducibility, and maintainability. Collaborate with data scientists and engineers to improve data pipelines and optimize model performance. Implement and maintain MLOps/DevOps best practices to streamline model training, testing, and deployment. Contribute to platform improvements by automating processes, monitoring system performance, and implementing CI/CD pipelines. YOU’LL THRIVE IN THIS ROLE IF YOU HAVE THE FOLLOWING SKILLS AND QUALITIES: 3+ years of experience working as a Machine Learning Engineer or Data Engineer with a focus on machine learning projects. Proficiency in Python and SQL for machine learning, data processing, and automation. Solid understanding of software engineering best practices (e.g., version control, modularity, testing, and CI/CD). Intermediate knowledge of classic machine learning algorithms and model evaluation techniques. Basic understanding of DevOps/MLOps concepts, including CI/CD, and monitoring. Ability to work independently and take ownership of tasks. Excellent verbal and written communication skills. Fluency in English STAND OUT WITH... Experience with Dataiku for managing machine learning workflows. Familiarity with Snowflake as a cloud-based data warehouse. Knowledge of Dagster for orchestrating data pipelines. Exposure to Azure DevOps for CI/CD, automation, and infrastructure management. Knowledge of French ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITY BRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead! For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning. AT BRP, WHEN WE TALK ABOUT BENEFITS, WE GO ALL IN. Let’s start with a strong foundation - You want it, we have it: Annual bonus based on the company’s financial results Generous paid time away Pension plan Collective saving opportunities Industry leading healthcare fully paid by BRP What about some feel good perks: Flexible work schedule A summer schedule that varies by department and location Holiday season shutdown Educational resources Discount on BRP products WELCOME TO BRP We’re a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 17,000 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it’s not about the destination: It’s about the journey.