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    Gérant de magasin  

    - Saguenay

    Adresse du magasin: 3880 Boulevard Harvey Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées - Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes - Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin - Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin - Assigner les tâches à l’équipe - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Excellentes aptitudes en communication et prise de décision - Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe - Solides compétences en résolution de problème - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Assistant-gérant  

    - Saguenay

    Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. - Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. - Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Assigner des tâches à l’équipe. - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. - Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. - S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées. - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise. - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement. Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Gerant(e) de magasin formation  

    - Saguenay

    Adresse du magasin: 3880 Boulevard Harvey Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin A ssurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Gérant(e) du magasin en formation  

    - Saguenay

    Adresse du magasin: 3880 Boulevard Harvey Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin A ssurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Gérant de magasin  

    - Saguenay

    Adresse du magasin: 3880 Boulevard Harvey Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. D ollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes Me ttre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin A ssurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin Assigner les tâches à l’équipe Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Excellentes aptitudes en communication et prise de décision Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe Solides compétences en résolution de problème Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Adresse du magasin: 3880 Boulevard Harvey Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin A ssurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Gerant(e) de magasin en formation  

    - Saguenay

    Adresse du magasin: 3880 Boulevard Harvey Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin A ssurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).


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    Sobeys Jobs in Saguenay Now Hiring  

    - Saguenay

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    Walmart Jobs in Saguenay Now Hiring  

    - Saguenay

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    Gerant(e) de magasin formation  

    - Saguenay

    Adresse du magasin: 3880 Boulevard Harvey Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin A ssurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Gerante de magasin en formation  

    - Saguenay

    Adresse du magasin: 3880 Boulevard Harvey Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin A ssurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Assistant-gérant  

    - Saguenay

    Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Pourquoi joindre notre équipe? • Milieu de travail stimulant et diversifié ; • Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; • Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; • Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; • Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. • Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : • Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. • Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. • Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. • Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. • Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. • Assigner des tâches à l’équipe. • Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. • Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. • Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. • S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées. • Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise. • Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement. Que vous faut-il pour réussir? • Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail • Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision • Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) • Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités • Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Gérant de magasin  

    - Saguenay

    Adresse du magasin: 3880 Boulevard Harvey Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? • Milieu de travail stimulant et diversifié ; • Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; • Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; • Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; • Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. • D ollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : • Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées • Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement • Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes • Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes • Me ttre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise • Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin • A ssurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin • Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin • Assigner les tâches à l’équipe • Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées • Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? • Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail • Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe • A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) • Excellentes aptitudes en communication et prise de décision • Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe • Solides compétences en résolution de problème • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Gérant de magasin  

    - Saguenay

    Adresse du magasin: 3880 Boulevard HarveyRésumé du posteLe gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l'établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s'assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l'entreprise.

    Pourquoi joindre notre équipe?Milieu de travail stimulant et diversifié ;Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ;Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l'employeur*;Programme de formation et processus d'intégration sur mesure;Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l'entreprise.D ollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance.Tâches quotidiennes (sans s'y limiter) :Superviser toutes les opérations du magasin et s'assurer que les politiques et stratégies de l'entreprise sont respectéesDiriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d'atteindre les objectifs de rendementParticiper à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu'à l'emballage et au déballage des expéditions quotidiennesOffrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexesMe ttre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l'entrepriseVeiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasinA ssurer la gestion de l'argent ainsi que l'ouverture et la fermeture du magasin au besoinDonner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoinAssigner les tâches à l'équipeEffectuer les tâches des gestionnaires en service : s'assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entréesÊtre responsable du processus d'embauche et de celui d'évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir?Minimum de deux (2) ans d'expérience dans le commerce de détailMinimum de deux (2) ans d'expérience à titre de gestionnaire d'une équipeA v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine)Excellentes aptitudes en communication et prise de décisionAptitudes démontrées en leadership et gestion d'équipeSolides compétences en résolution de problèmeCapacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume*Seuls les employés à temps plein sont admissibles.Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu'il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d'une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Assistant-gérant  

    - Saguenay

    Adresse du magasin: 3880 Boulevard Harvey Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Assigner des tâches à l’équipe. Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées. Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise. Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement. Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

  • W

    Rejoignez Wainbee! Wainbee appartient à 100 % à ses employé(e)s! ce qui se reflète dans les valeurs que nous accordons à nos employés et dans la manière dont nous les soutenons. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en rejoignant notre équipe : 1. Opportunités de croissance dans le secteur industriel : Wainbee offre un environnement dynamique avec de nombreuses possibilités de croissance. 2. Rémunération compétitive et avantages sociaux : Nous apprécions nos employés et reconnaissons leurs contributions. En tant que Représentant(e) Technique des Ventes Internes chez Wainbee, vous pouvez vous attendre une prime annuelle , des avantages sociaux payés par l'employeur et à un régime de retraite incluant une contribution de l'employeur. 3. Formation et soutien : Nous offrons des formations et un soutien continue pour vous aider à vous épanouir dans votre poste. Poste : R eprésentant(e) Technique des Ventes Internes • Lieu : Chicoutimi QC • Horaire : 7h30 @ 16h30 (40 hrs/week) Responsabilités • Répondre diligemment aux appels téléphoniques entrants ainsi qu’aux questions et préoccupations des clients reçues par téléphone, courriel ou qui se présentent sur place. • Traiter rapidement et efficacement les soumissions à développer et les commandes à procéder. • Assurer à l’intérieur d’un délai de 24 heures, un suivi de toutes les soumissions envoyées. • Offrir une assistance technique afin d’aider à la sélection de produits (excluant les systèmes et projets d'ingénierie). • Gérer adéquatement le traitement des demandes de retours de pièces. • Proposer aux clients l’utilisation d’articles en stock. • Effectuer la comparaison de numéro de pièce de concurrents vers les produits Wainbee appropriés. • Travailler conjointement avec les représentants des ventes externes pour développer et soutenir les programmes marketing et les objectifs de l’entreprise. Conditions de travail • Aptitudes physiques • Activité très légère • Aptitudes mentales • Maîtrise (oral et écrit) du français et de l'anglais (exigence liée à la nature du travail) • Excellentes organisations du travail et souci du détail. • Excellentes compétences en matière de gestion du temps. • Excellentes aptitudes interpersonnelles et de leadership • Excellentes aptitudes à la communication, collaboration et de travailler en équipe. • Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide et à gérer plusieurs tâches simultanément. • Résistance au stress Exigences • Formation/ Expérience • Diplôme d’études secondaires et 1 à 2 années d’expérience pertinente ou certification dans un domaine technique/mécanique ou une combinaison d’expérience et d’éducation • Connaissance de Microsoft Office 365 (Outlook, Excel, Word) • 3 ans et plus d’expérience de ventes internes techniques • Aptitude mécanique déterminée par un test standard Si vous avez la passion de relever de nouveaux défis, POSTULEZ DES MAINTENANT ! Nous avons hâte de vous rencontrer!

  • W

    Technical Inside Sales Representative  

    - Saguenay

    Join Wainbee! Wainbee is 100% employee-owned! This is reflected in the values we place on our employees and the way we support them. Here's what you can expect when you join our team: 1. Growth opportunities in the industrial sector: Wainbee offers a dynamic environment with many opportunities for growth. 2. Competitive compensation and benefits: We value our employees and recognize their contributions. As an Inside Sales Technical Representative at Wainbee, you can expect an annual bonus, employer-paid benefits and a pension plan that includes an employer contribution. 3. Training and support: We offer ongoing training and support to help you thrive in your position. Position: Inside Technical Sales Representative Location: Chicoutimi, QC Schedule: 40 hours per week, from 7:30 a.m. to 4:30 p.m Responsibilities • Promptly respond to incoming phone calls and customer inquiries received by phone, email, or in person • Process quotations and orders quickly and efficiently • Follow up on all submitted quotes within 24 hours • Provide technical assistance to support product selection (excluding engineered systems and projects) • Properly manage and process return requests • Promote the use of in-stock items to customers • Cross-reference competitor part numbers with appropriate Wainbee products • Work closely with outside sales representatives to support marketing programs and company objectives Working Conditions Physical Requirements • Very light physical activity Mental/Professional Requirements • Bilingual (French and English, both spoken and written – required due to the nature of the role) • Strong organizational skills and attention to detail • Excellent time management skills • Strong interpersonal and leadership skills • Excellent communication and teamwork abilities • Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple tasks simultaneously • Ability to handle stress Requirements Education / Experience • High school diploma with 1–2 years of relevant experience, or a certification in a technical/mechanical field, or an equivalent combination of education and experience • Proficiency in Microsoft Office 365 (Outlook, Excel, Word) • 3+ years of inside technical sales experience • Mechanical aptitude (assessed through a standard test) If you're passionate about taking on new challenges, APPLY NOW! We look forward to meeting you!

  • D

    Assistant-gérant  

    - Saguenay

    Résumé du poste

    L'assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l'absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l'exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s'assurer de la conformité aux politiques et procédures de l'entreprise. L'assistant-gérant s'assure que les règles de l'entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l'inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L'assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés.

    Pourquoi joindre notre équipe?

    - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l'employeur*; - Programme de formation et processus d'intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l'entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance.

    Tâches quotidiennes (sans s'y limiter) :

    - Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu'à l'emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. - Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. - Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. - Assurer la gestion de l'argent ainsi que l'ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Assigner des tâches à l'équipe. - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s'assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. - Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. - S'assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l'entreprise sont respectées. - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l'entreprise. - Être responsable du processus d'embauche et de celui d'évaluation du rendement.

    Que vous faut-il pour réussir?

    - Minimum de deux (2) ans d'expérience dans le commerce de détail - Au moins deux (2) ans d'expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Etre capable d'organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume

    *Seuls les employés à temps plein sont admissibles.

    Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu'il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d'une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

  • O

    Sous l’autorité du directeur général, le.la directeur.trice comptabilité/contrôleur assume la responsabilité de la planification, de la supervision et du contrôle des activités comptables et financières de l’Office municipal d’habitation de Saguenay. Il.Elle veille à la conformité des pratiques avec les normes comptables, les lois et règlements applicables, et assure la fiabilité des informations financières pour soutenir la prise de décision stratégique. Avantages sociaux Poste cadre avec les avantages sociaux compétitifs Horaire : Lundi au jeudi 8h15 à 16h30 et vendredi 8h15 à 12h00 Horaire flexible selon les besoins de l’organisation. Régime de retraite Assurances collectives Vacances Congés mobiles Congés maladie Jours fériés Principales responsabilités Superviser l’ensemble du cycle comptable et financier, incluant la préparation et l’analyse des états financiers mensuels et annuels. Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures financières conformes aux exigences légales et aux meilleures pratiques. Assurer la gestion des budgets, le suivi des écarts et la production de rapports financiers pour la direction et le conseil d’administration. Mettre en place et maintenir des systèmes de contrôle interne efficaces. Superviser la préparation des remises gouvernementales et des obligations fiscales. Coordonner la préparation des dossiers annuels et collaborer avec les vérificateurs externes. Gérer les flux de trésorerie, les conciliations bancaires et les opérations de financement. Superviser les activités liées à la paie et aux avantages sociaux, en conformité avec la convention collective. Participer à la négociation des contrats avec les fournisseurs et institutions financières. Encadrer, motiver et évaluer le personnel du service comptable. Assurer une veille réglementaire et proposer des améliorations continues. #J-18808-Ljbffr

  • O

    Une municipalité régionale située à Saguenay recherche un.e directeur.trice comptabilité/contrôleur pour gérer les activités comptables et financières. Le.la candidat.e idéal.e possède un diplôme en comptabilité ou finance et une expérience significative dans la gestion financière, de préférence au sein du secteur public. Ce poste cadre offre des avantages sociaux compétitifs et un horaire flexible, avec la responsabilité de superviser le cycle comptable complet, de garantir la conformité réglementaire, et de gérer une équipe dynamique. #J-18808-Ljbffr

  • M

    Un cabinet comptable innovant recherche un Directeur ou une Directrice en taxes pour son bureau à Saguenay–Lac-Saint-Jean. Le candidat idéal doit posséder un diplôme en comptabilité ou en droit, ainsi que 3 à 5 ans d'expérience en fiscalité. Le poste offre de nombreux avantages, notamment une assurance collective, des congés de fêtes et la possibilité de télétravail. Candidature à soumettre dès maintenant. #J-18808-Ljbffr

  • S

    A leading engineering and project management firm is seeking a Human Resource Business Partner in Saguenay to support operational HR strategies and enhance project culture. The role demands over 8 years of HR experience, bilingual skills in French and English, and strong communication capabilities. This full-time position offers competitive compensation and flexible benefits, contributing to the long-term sustainability of key projects while promoting a safe and effective work environment. #J-18808-Ljbffr

  • M

    A leading legal firm in the Saguenay–Lac-Saint-Jean region is seeking a talented candidate to manage a dynamic team of lawyers and paralegals. You will be responsible for developing the annual strategic plan and ensuring service presence across the region. The ideal candidate has a law degree and significant experience in corporate or commercial law. This role offers a chance for professional growth and a rewarding career in a collaborative environment. #J-18808-Ljbffr

  • M

    Overview

    Mallette SENCRL is looking for a talented and energetic candidate to work in one of our offices in the Saguenay Lac-Saint-Jean region. You will be responsible for mobilizing a growing team of currently 10 dynamic lawyers and paralegals, focusing mainly on corporate, trust and transactional law, in close liaison with the tax, advisory and assurance departments. The successful candidate will report to a senior lawyer for the first 12 months, with a strong possibility of association at the end of this period. He/she will be a member of the provincial legal committee of over 160 lawyers and paralegals working in corporate, transactional, commercial, real estate, condominium, personal and trust law. This position offers an excellent opportunity to work and build the law firm of the future, based on trust and commitment, and fully interactive with the other services and advantages offered by Mallette, SENCRL, where technology plays a predominant role. If you are a candidate with an entrepreneurial and builder\'s spirit, you should consider joining our team. Job responsibilities

    Develop, with the various stakeholders, the regional legal department\'s annual strategic plan and budget; Based on the strategic plan, implement an action plan and mobilize the team around its objectives; Report monthly to the Management Committee on the progress of the action plan; Ensure a service presence throughout the Saguenay Lac-Saint-Jean region; Contribute to various provincial committees in connection with provincial strategic planning; Ensure the planning and weekly distribution of files to be carried out and emergencies to be dealt with in connection with risk management and flows generated by the taxation and certification department; Be involved in the realization of mandates in order to support the team (requirement 50% of the task annually); Supported by the Human Resources department, work on recruitment, annual appraisals, training and follow-up of human resources; Follow up on work in progress and invoicing; Promote the department to associates, customers and other departments; Analyze and propose advanced technological tools and new innovative working and management methods. Profile

    Qualifications

    Bachelor\'s degree in law (LL.B.), member of the Quebec Bar or the Chambre des notaires du Québec Seven to ten years\' relevant corporate or commercial legal experience acquired in a law firm or corporate legal department MBA, CFA, M. Fisc., CPA or other relevant professional designations are an asset Strong communication and interpersonal skills, with the ability to work collaboratively with many different stakeholders Strong organizational skills, interest in processes and ability to manage multiple priorities Versatility and ability to work in a wide range of fields Ability to meet deadlines The candidate is self-motivated, shows initiative and is able to work independently with minimal supervision Flexibility and adaptability Professional behavior consistent with the quality of work, conduct, ethical values and high standards of Mallette, LLP Contractual information

    Send us your application now: josee.tremblay@mallette.ca All applications will be treated confidentially, and only those selected for interviews will be contacted. For ease of display, the masculine gender is used to represent all genders. Integrity - Leadership - Respect - Mutual aid (repeated as a values list in the original). Are you looking for an exciting and rewarding career where your skills will be put to good use? Join one of our teams and contribute to the success of local companies. Attach your resume: Accepted file: pdf (max: 20 MB). Attach your cover letter: Accepted file: pdf (max: 20 MB). Would you like to add something? Required fields* For any information concerning the protection of your personal information, please send your request to recrutement@mallette.ca.

    #J-18808-Ljbffr

  • M

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    Description is currently not available.- Secteurs d’activitésLe bien-êtrede nos équipes est notre priorité absolue, c’est pourquoi nous t’offrons tousces avantages distinctifs :- Assurance

    collective (médicaments, dentaire, accident maladie, voyage, assurance

    salaire longue durée, etc.)- Activités

    sociales et régionales- Avantages

    Carte Premières Loges- Avantages

    professionnels (Ordre ou association professionnelle)- Déléguer

    efficacement les tâches d’un mandat dont il est responsable aux

    conseillers(ères) et technicien(nes) et en assurer la qualité

    professionnelle- Expérience

    de 3 à 5 ans en taxes- Expérience

    en gestion, un atoutExpérience en cabinet comptable,un atout

    Trouvez votre carrière, passionnante et enrichissante, où vos compétences seront mises à profit. Joignez-vous à l’une de nos équipes pour contribuer vous aussi au succès des entreprises d’ici. #J-18808-Ljbffr

  • B

    Une société d'assurance dans la région de Saguenay–Lac-Saint-Jean recherche un(e) Courtier(ère) en assurance de dommages des particuliers. Le candidat idéal saura analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées tout en maintenant une communication fluide avec les assureurs. Une expérience en assurance de dommages des particuliers et un certificat valide auprès de l’AMF sont exigés. Ce poste offre un environnement de travail humain et collaboratif, avec de nombreuses opportunités d'épanouissement professionnel. #J-18808-Ljbffr

  • M

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    professionnels (Ordre ou association professionnelle)- Déléguer

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