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Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. - Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. - Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Assigner des tâches à l’équipe. - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. - Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. - S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées. - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise. - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement. Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

Are you passionate about making a difference in the world? Look no further! The Borgen Project is an international organization that works at the political level to improve living conditions for people impacted by war, famine and poverty. With 20 years of experience in the advocacy space, The Borgen Project has worked to support the passage of numerous bills that have benefitted close to 500 million people in developing countries. Writer/Journalist Internship: The role is focused on content creation for BORGEN Magazine or The Borgen Project Blog. This is a part-time 12-hours per week, 12 week, unpaid remote internship. If your availability is limited, you can work ahead and complete the program in fewer weeks. . Responsibilities will include: Article writing. Researching topics. Assisting with The Borgen Project's advocacy efforts. Assisting with fundraising. Create a personal fundraising campaign and meet targets. Experience: No prior experience is necessary, we’re looking for people who are passionate about fighting poverty and righting wrongs, regardless of your GPAs/background. Details: This is an unpaid internship, although college credit is available. Start Date: New programs begin every month, you choose the month you wish to start.

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L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures).

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L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures).

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L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés.

Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Assigner des tâches à l’équipe. Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées. Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise. Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement.

Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume

*Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures).

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L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures).

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L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures).

Are you passionate about making a difference in the world? Look no further! The Borgen Project is an international organization that works at the political level to improve living conditions for people impacted by war, famine and poverty. With 20 years of experience in the advocacy space, The Borgen Project has worked to support the passage of numerous bills that have benefitted close to 500 million people in developing countries. Writer/Journalist Internship: The role is focused on content creation for BORGEN Magazine or The Borgen Project Blog. This is a part-time 12-hours per week, 12 week, unpaid remote internship. If your availability is limited, you can work ahead and complete the program in fewer weeks. . Responsibilities will include: Article writing. Researching topics. Assisting with The Borgen Project's advocacy efforts. Assisting with fundraising. Create a personal fundraising campaign and meet targets. Experience: No prior experience is necessary, we’re looking for people who are passionate about fighting poverty and righting wrongs, regardless of your GPAs/background. Details: This is an unpaid internship, although college credit is available. Start Date: New programs begin every month, you choose the month you wish to start.

OverviewMallette SENCRL is looking for a talented and energetic candidate to work in one of our offices in the Saguenay Lac-Saint-Jean region. You will be responsible for mobilizing a growing team of currently 10 dynamic lawyers and paralegals, focusing mainly on corporate, trust and transactional law, in close liaison with the tax, advisory and assurance departments. The successful candidate will report to a senior lawyer for the first 12 months, with a strong possibility of association at the end of this period. He/she will be a member of the provincial legal committee of over 160 lawyers and paralegals working in corporate, transactional, commercial, real estate, condominium, personal and trust law. This position offers an excellent opportunity to work and build the law firm of the future, based on trust and commitment, and fully interactive with the other services and advantages offered by Mallette, SENCRL, where technology plays a predominant role. If you are a candidate with an entrepreneurial and builder's spirit, you should consider joining our team.Mallette has enjoyed strong growth in recent years, attracting talented resources with outstanding skills. Join our team and expect to:Work with inspiring colleagues from diverse, multidisciplinary backgroundsAccess to human, approachable and committed leadersEvolve in a highly dynamic and intellectually stimulating work environmentBuild your career around a clear business vision and strong ethical values. Your role and responsibilities will grow rapidlyBenefit from training plans tailored to your aspirationsBe part of a team of privileged business advisors and participate upstream in customers' business decision-making processesPrefer a work environment that combines in-office and remote collaborationShare strong values of integrity, respect, leadership and mutual supportIf you are driven by success, recognize the importance of collaborative management, enjoy mobilizing teams and know how to take advantage of creative opportunities, then Mallette SENCRL is waiting for you.Job responsibilitiesDevelop, with the various stakeholders, the regional legal department's annual strategic plan and budgetBased on the strategic plan, implement an action plan and mobilize the team around its objectivesReport monthly to the Management Committee on the progress of the action planEnsure service presence throughout the Saguenay Lac-Saint-Jean regionContribute to various provincial committees in connection with provincial strategic planningEnsure the planning and weekly distribution of files to be carried out and emergencies to be dealt with in connection with risk management and flows generated by the taxation and certification departmentBe involved in the realization of mandates in order to support the team (requirement 50% of the task annually)Supported by the Human Resources department, work on recruitment, annual appraisals, training and follow-up of human resourcesFollow up on work in progress and invoicingPromote the department to associates, customers and other departmentsAnalyze and propose advanced technological tools and new innovative working and management methodsProfile / QualificationsBachelor's degree in law (LL.B.), member of the Quebec Bar or the Chambre des notaires du QuébecSeven to ten years' relevant corporate or commercial legal experience acquired in a law firm or corporate legal departmentMBA, CFA, M. Fisc., CPA or other relevant professional designations are an assetStrong communication and interpersonal skills, with the ability to work collaboratively with many different stakeholdersStrong organizational skills, interest in processes and ability to manage multiple prioritiesVersatility and ability to work in a wide range of fieldsAbility to meet deadlinesThe candidate is self-motivated, shows initiative and is able to work independently with minimal supervisionFlexibility and adaptabilityProfessional behavior consistent with the quality of work, conduct, ethical values and high standards of Mallette, LLPContractual informationSend us your application now: josee.tremblay@mallette.caAll applications will be treated confidentially, and only those selected for interviews will be contacted.For ease of display, the masculine gender is used to represent all genders.Are you looking for an exciting and rewarding career where your skills will be put to good use? Join one of our teams and contribute to the success of local companies.For any information concerning the protection of your personal information, please send your request to recrutement@mallette.ca. #J-18808-Ljbffr

Sous l’autorité du directeur général, le.la directeur.trice comptabilité/contrôleur assume la responsabilité de la planification, de la supervision et du contrôle des activités comptables et financières de l’Office municipal d’habitation de Saguenay. Il.Elle veille à la conformité des pratiques avec les normes comptables, les lois et règlements applicables, et assure la fiabilité des informations financières pour soutenir la prise de décision stratégique. Avantages sociaux Poste cadre avec les avantages sociaux compétitifs Horaire : Lundi au jeudi 8h15 à 16h30 et vendredi 8h15 à 12h00 Horaire flexible selon les besoins de l’organisation. Régime de retraite Assurances collectives Vacances Congés mobiles Congés maladie Jours fériés Principales responsabilités Superviser l’ensemble du cycle comptable et financier, incluant la préparation et l’analyse des états financiers mensuels et annuels. Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures financières conformes aux exigences légales et aux meilleures pratiques. Assurer la gestion des budgets, le suivi des écarts et la production de rapports financiers pour la direction et le conseil d’administration. Mettre en place et maintenir des systèmes de contrôle interne efficaces. Superviser la préparation des remises gouvernementales et des obligations fiscales. Coordonner la préparation des dossiers annuels et collaborer avec les vérificateurs externes. Gérer les flux de trésorerie, les conciliations bancaires et les opérations de financement. Superviser les activités liées à la paie et aux avantages sociaux, en conformité avec la convention collective. Participer à la négociation des contrats avec les fournisseurs et institutions financières. Encadrer, motiver et évaluer le personnel du service comptable. Assurer une veille réglementaire et proposer des améliorations continues. #J-18808-Ljbffr

Une municipalité régionale située à Saguenay recherche un.e directeur.trice comptabilité/contrôleur pour gérer les activités comptables et financières. Le.la candidat.e idéal.e possède un diplôme en comptabilité ou finance et une expérience significative dans la gestion financière, de préférence au sein du secteur public. Ce poste cadre offre des avantages sociaux compétitifs et un horaire flexible, avec la responsabilité de superviser le cycle comptable complet, de garantir la conformité réglementaire, et de gérer une équipe dynamique. #J-18808-Ljbffr

Bienvenue chez Mallette, le cabinet qui déconstruit les stéréotypes comptables par son approche innovante et collaborative. Notre équipe vaste en expertise change la routine quotidienne pour le mieux. Directeur ou Directrice en taxes L’équipe de fiscalité recrute un directeur ou une directrice en taxes, dans le bureau du Saguenay‑Lac‑St‑Jean de votre choix. Avantages Bureaux fermés à midi le vendredi Places de garde réservées exclusivement à notre équipe en partenariat local Assurance collective (médicaments, dentaire, accident maladie, voyage, assurance salaire longue durée, etc.) Possibilité d’effectuer du télétravail selon les besoins Régime de retraite avec participation de l’Employeur Congés des fêtes (bureaux fermés entre Noël et le Jour de l’An) Jours fériés au-delà des normes du travail et congés de différentes natures (sociaux, vacances, maladie ou pour situation personnelle/familiale) Allocation annuelle de 500$ pour la mise en forme, l’ergonomie et la culture Crédit d’honoraires de 500$ sur nos services professionnels Conciliation travail et vie familiale/personnelle Activités sociales et régionales Carte Premières Loges Programme de reconnaissance et de référencement Services en ligne de télémédecine, d’aide à l’employé et à la famille (PAEF) et programme de santé mentale Promotions, mutations et cheminement de carrière Avantages professionnels (Ordre ou association professionnelle) Ambiance conviviale Responsabilités Participer régulièrement aux rencontres clients (initiale, en cours de mandat et finale) Planifier et coordonner la réalisation de mandats de niveau intermédiaire et assurer le suivi professionnel et budgétaire Déléguer efficacement les tâches d’un mandat dont il est responsable aux conseillers(ères) et technicien(nes) et assurer la qualité professionnelle Communiquer avec les autorités fiscales afin d’obtenir ou fournir des informations fiscales sensibles Contribuer activement à la formation et à l’encadrement des conseillers(ères) et techniciens(nes) Identifier de manière proactive les opportunités et besoins des clients Participer et contribuer au développement des affaires Développer et maintenir ses connaissances techniques Collaborer avec les autres départements à titre de référence technique Qualifications Diplôme universitaire en sciences comptables ou en droit Maîtrise en fiscalité ou équivalent donné par l’ordre des CPA Expérience de 3 à 5 ans en taxes Expérience en gestion (atout) Expérience en cabinet comptable (atout) Profil recherché Approche orientée par le travail en équipe Souci du détail, rigueur et confidentialité Satisfaction de la clientèle (atout) Informations contractuelles Envie de rejoindre la grande famille Mallette ? Fais‑nous parvenir votre candidature dès maintenant : [emailprotected] Certains avantages peuvent varier selon la région. Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées. #J-18808-Ljbffr

OverviewMallette SENCRL is looking for a talented and energetic candidate to work in one of our offices in the Saguenay Lac-Saint-Jean region. You will be responsible for mobilizing a growing team of currently 10 dynamic lawyers and paralegals, focusing mainly on corporate, trust and transactional law, in close liaison with the tax, advisory and assurance departments. The successful candidate will report to a senior lawyer for the first 12 months, with a strong possibility of association at the end of this period. He/she will be a member of the provincial legal committee of over 160 lawyers and paralegals working in corporate, transactional, commercial, real estate, condominium, personal and trust law. This position offers an excellent opportunity to work and build the law firm of the future, based on trust and commitment, and fully interactive with the other services and advantages offered by Mallette, SENCRL, where technology plays a predominant role.If you are a candidate with an entrepreneurial and builder\'s spirit, you should consider joining our team.Job responsibilitiesDevelop, with the various stakeholders, the regional legal department\'s annual strategic plan and budget;Based on the strategic plan, implement an action plan and mobilize the team around its objectives;Report monthly to the Management Committee on the progress of the action plan;Ensure a service presence throughout the Saguenay Lac-Saint-Jean region;Contribute to various provincial committees in connection with provincial strategic planning;Ensure the planning and weekly distribution of files to be carried out and emergencies to be dealt with in connection with risk management and flows generated by the taxation and certification department;Be involved in the realization of mandates in order to support the team (requirement 50% of the task annually);Supported by the Human Resources department, work on recruitment, annual appraisals, training and follow-up of human resources;Follow up on work in progress and invoicing;Promote the department to associates, customers and other departments;Analyze and propose advanced technological tools and new innovative working and management methods.ProfileQualificationsBachelor\'s degree in law (LL.B.), member of the Quebec Bar or the Chambre des notaires du QuébecSeven to ten years\' relevant corporate or commercial legal experience acquired in a law firm or corporate legal departmentMBA, CFA, M. Fisc., CPA or other relevant professional designations are an assetStrong communication and interpersonal skills, with the ability to work collaboratively with many different stakeholdersStrong organizational skills, interest in processes and ability to manage multiple prioritiesVersatility and ability to work in a wide range of fieldsAbility to meet deadlinesThe candidate is self-motivated, shows initiative and is able to work independently with minimal supervisionFlexibility and adaptabilityProfessional behavior consistent with the quality of work, conduct, ethical values and high standards of Mallette, LLPContractual informationSend us your application now: josee.tremblay@mallette.caAll applications will be treated confidentially, and only those selected for interviews will be contacted.For ease of display, the masculine gender is used to represent all genders.Integrity - Leadership - Respect - Mutual aid (repeated as a values list in the original).Are you looking for an exciting and rewarding career where your skills will be put to good use? Join one of our teams and contribute to the success of local companies.Attach your resume: Accepted file: pdf (max: 20 MB).Attach your cover letter: Accepted file: pdf (max: 20 MB).Would you like to add something?Required fields*For any information concerning the protection of your personal information, please send your request to recrutement@mallette.ca. #J-18808-Ljbffr

OverviewMallette SENCRL is looking for a talented and energetic candidate to work in one of our offices in the Saguenay Lac-Saint-Jean region. You will be responsible for mobilizing a growing team of currently 10 dynamic lawyers and paralegals, focusing mainly on corporate, trust and transactional law, in close liaison with the tax, advisory and assurance departments. The successful candidate will report to a senior lawyer for the first 12 months, with a strong possibility of association at the end of this period. He/she will be a member of the provincial legal committee of over 160 lawyers and paralegals working in corporate, transactional, commercial, real estate, condominium, personal and trust law.Job responsibilitiesDevelop, with the various stakeholders, the regional legal department's annual strategic plan and budget;Based on the strategic plan, implement an action plan and mobilize the team around its objectives;Report monthly to the Management Committee on the progress of the action plan;Ensure service presence throughout the Saguenay Lac-Saint-Jean region;Contribute to various provincial committees in connection with provincial strategic planning;Ensure the planning and weekly distribution of files to be carried out and emergencies to be dealt with in connection with risk management and flows generated by the taxation and certification department;Be involved in the realization of mandates in order to support the team (requirement 50% of the task annually);With support from the Human Resources department, work on recruitment, annual appraisals, training and follow-up of human resources;Follow up on work in progress and invoicing;Promote the department to associates, customers and other departments;Analyze and propose advanced technological tools and new innovative working and management methods.ProfileQualificationsBachelor's degree in law (LL.B.), member of the Quebec Bar or the Chambre des notaires du QuébecSeven to ten years' relevant corporate or commercial legal experience acquired in a law firm or corporate legal department.MBA, CFA, M. Fisc., CPA or other relevant professional designations are an asset.Strong communication and interpersonal skills, with the ability to work collaboratively with many different stakeholders;Strong organizational skills, interest in processes and ability to manage multiple priorities;Versatility and ability to work in a wide range of fields.Ability to meet deadlines.The candidate is self-motivated, shows initiative and is able to work independently with minimal supervision;Flexibility and adaptability.Professional behavior consistent with the quality of work, conduct, ethical values and high standards of Mallette, LLP.Contractual informationSend us your application now: josee.tremblay@mallette.caAll applications will be treated confidentially, and only those selected for interviews will be contacted.For ease of display, the masculine gender is used to represent all genders.Are you looking for an exciting and rewarding career where your skills will be put to good use? Join one of our teams and contribute to the success of local companies.Would you like to add something?Required fields*For any information concerning the protection of your personal information, please send your request to recrutement@mallette.ca. #J-18808-Ljbffr

Un cabinet comptable innovant recherche un Directeur ou une Directrice en taxes pour son bureau à Saguenay–Lac-Saint-Jean. Le candidat idéal doit posséder un diplôme en comptabilité ou en droit, ainsi que 3 à 5 ans d'expérience en fiscalité. Le poste offre de nombreux avantages, notamment une assurance collective, des congés de fêtes et la possibilité de télétravail. Candidature à soumettre dès maintenant. #J-18808-Ljbffr

OverviewMallette SENCRL is the fourth largest accounting firm in Quebec, exclusively Quebec-owned, with over 1,650 professionals. The firm offers services in assurance, consulting, taxation, law, human resources, actuarial and bankruptcy trustee services. We seek a talented and energetic candidate to join our Saguenay Lac-Saint-Jean region office to lead a growing team of lawyers and paralegals focused on corporate, trust and transactional law. The successful candidate will report to a senior lawyer for the first 12 months, with a strong possibility of association at the end of this period. This position offers an opportunity to work within a collaborative, multi-disciplinary environment that values trust, commitment and technology-driven practice.Join a team that aims to be an employer of choice, a business advisor for local companies, and a corporate citizen committed to the community. The organization emphasizes integrity, leadership, respect and mutual aid in its values.Job responsibilitiesDevelop, with various stakeholders, the regional legal department's annual strategic plan and budget.Implement an action plan based on the strategic plan and mobilize the team around its objectives.Report monthly to the Management Committee on the progress of the action plan.Ensure service presence throughout the Saguenay Lac-Saint-Jean region.Contribute to provincial committees in connection with provincial strategic planning.Plan and distribute files weekly and manage emergencies related to risk management and workflows from the taxation and certification department.Support the team in mandates to provide approximately 50% of yearly effort.Collaborate with Human Resources on recruitment, annual appraisals, training and follow-up of personnel.Monitor work in progress and invoicing.Promote the department to associates, customers and other departments.Analyze and propose advanced technological tools and innovative working and management methods.ProfileQualificationsBachelor's degree in law (LL.B.), member of the Quebec Bar or the Chambre des notaires du Québec.Seven to ten years of relevant corporate or commercial legal experience in a law firm or corporate legal department.MBA, CFA, M. Fisc., CPA or other relevant professional designations are an asset.Strong communication and interpersonal skills with the ability to work collaboratively with diverse stakeholders.Strong organizational skills, interest in processes and ability to manage multiple priorities.Versatility and the ability to work across a wide range of fields.Ability to meet deadlines.Self-motivated, takes initiative and can work independently with minimal supervision.Flexibility and adaptability.Professional conduct consistent with the quality of work, ethics and high standards of Mallette, LLP.Contractual informationSend us your application now: josee.tremblay@mallette.caAll applications will be treated confidentially, and only those selected for interviews will be contacted.For ease of display, the masculine gender is used to represent all genders.ValuesIntegrity • Leadership • Respect • Mutual aidAre you looking for an exciting and rewarding career where your skills will be put to good use? Join one of our teams and contribute to the success of local companies.Would you like to add something? Required fields*For any information concerning the protection of your personal information, please send your request to recrutement@mallette.ca. #J-18808-Ljbffr

Menez une équipe dynamique dans le secteur de l'électricité industrielle. Impactez la région du Saguenay en développant de nouveaux partenariats et en supervisant des projets essentiels.

En tant que Directeur dans ce domaine, vous jouerez un rôle crucial dans la mise en œuvre du plan stratégique local. Avec un minimum de 10 ans d'expérience, vos compétences en leadership, gestion d'équipe et développement des affaires seront mises à contribution. Ce poste requiert également une maîtrise des deux langues pour engager efficacement vos interlocuteurs.

Key Responsibilities: • Diriger et superviser une équipe d'ingénieurs spécialisés • Élaborer et mettre en œuvre le plan stratégique régional • Identifier et développer des opportunités d'affaires locales • Gérer les projets d'électricité en respectant délais et budgets • Maintenir des relations solides avec les clients existants

Requirements: • Diplôme universitaire en génie électrique ou équivalent • Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec • Minimum de 10 ans d'expérience pertinente • Expertise en gestion d’équipe et développement d'affaires • Maîtrise du français et de l'anglais est indispensable

Contribuez à la réussite de projets tout en développant votre réseau et en renforçant la présence locale dans un secteur en pleine expansion. #J-18808-Ljbffr

A leading engineering and project management firm is seeking a Human Resource Business Partner in Saguenay to support operational HR strategies and enhance project culture. The role demands over 8 years of HR experience, bilingual skills in French and English, and strong communication capabilities. This full-time position offers competitive compensation and flexible benefits, contributing to the long-term sustainability of key projects while promoting a safe and effective work environment. #J-18808-Ljbffr

A leading legal firm in the Saguenay–Lac-Saint-Jean region is seeking a talented candidate to manage a dynamic team of lawyers and paralegals. You will be responsible for developing the annual strategic plan and ensuring service presence across the region. The ideal candidate has a law degree and significant experience in corporate or commercial law. This role offers a chance for professional growth and a rewarding career in a collaborative environment. #J-18808-Ljbffr

Overview

Mallette SENCRL is looking for a talented and energetic candidate to work in one of our offices in the Saguenay Lac-Saint-Jean region. You will be responsible for mobilizing a growing team of currently 10 dynamic lawyers and paralegals, focusing mainly on corporate, trust and transactional law, in close liaison with the tax, advisory and assurance departments. The successful candidate will report to a senior lawyer for the first 12 months, with a strong possibility of association at the end of this period. He/she will be a member of the provincial legal committee of over 160 lawyers and paralegals working in corporate, transactional, commercial, real estate, condominium, personal and trust law. This position offers an excellent opportunity to work and build the law firm of the future, based on trust and commitment, and fully interactive with the other services and advantages offered by Mallette, SENCRL, where technology plays a predominant role. If you are a candidate with an entrepreneurial and builder\'s spirit, you should consider joining our team. Job responsibilities

Develop, with the various stakeholders, the regional legal department\'s annual strategic plan and budget; Based on the strategic plan, implement an action plan and mobilize the team around its objectives; Report monthly to the Management Committee on the progress of the action plan; Ensure a service presence throughout the Saguenay Lac-Saint-Jean region; Contribute to various provincial committees in connection with provincial strategic planning; Ensure the planning and weekly distribution of files to be carried out and emergencies to be dealt with in connection with risk management and flows generated by the taxation and certification department; Be involved in the realization of mandates in order to support the team (requirement 50% of the task annually); Supported by the Human Resources department, work on recruitment, annual appraisals, training and follow-up of human resources; Follow up on work in progress and invoicing; Promote the department to associates, customers and other departments; Analyze and propose advanced technological tools and new innovative working and management methods. Profile

Qualifications

Bachelor\'s degree in law (LL.B.), member of the Quebec Bar or the Chambre des notaires du Québec Seven to ten years\' relevant corporate or commercial legal experience acquired in a law firm or corporate legal department MBA, CFA, M. Fisc., CPA or other relevant professional designations are an asset Strong communication and interpersonal skills, with the ability to work collaboratively with many different stakeholders Strong organizational skills, interest in processes and ability to manage multiple priorities Versatility and ability to work in a wide range of fields Ability to meet deadlines The candidate is self-motivated, shows initiative and is able to work independently with minimal supervision Flexibility and adaptability Professional behavior consistent with the quality of work, conduct, ethical values and high standards of Mallette, LLP Contractual information

Send us your application now: josee.tremblay@mallette.ca All applications will be treated confidentially, and only those selected for interviews will be contacted. For ease of display, the masculine gender is used to represent all genders. Integrity - Leadership - Respect - Mutual aid (repeated as a values list in the original). Are you looking for an exciting and rewarding career where your skills will be put to good use? Join one of our teams and contribute to the success of local companies. Attach your resume: Accepted file: pdf (max: 20 MB). Attach your cover letter: Accepted file: pdf (max: 20 MB). Would you like to add something? Required fields* For any information concerning the protection of your personal information, please send your request to recrutement@mallette.ca.

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Une société d'assurance dans la région de Saguenay–Lac-Saint-Jean recherche un(e) Courtier(ère) en assurance de dommages des particuliers. Le candidat idéal saura analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées tout en maintenant une communication fluide avec les assureurs. Une expérience en assurance de dommages des particuliers et un certificat valide auprès de l’AMF sont exigés. Ce poste offre un environnement de travail humain et collaboratif, avec de nombreuses opportunités d'épanouissement professionnel. #J-18808-Ljbffr

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Wix a placé ce témoin à des fins de sécurité.- la description

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Le service Recaptcha de Google définit ce témoin pour identifier les robots afin de protéger le site Internet contre les attaques malveillantes de pourriel.- la description

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Ce témoin est natif des applications PHP. Le témoin stocke et identifie un identifiant de session unique d’un utilisateur afin de gérer les sessions d’utilisateurs sur le site Internet. Ce témoin est un témoin de session et sera supprimé lorsque toutes les fenêtres du navigateur seront fermées.- la description

Google Analytics utilise ce témoin pour calculer les données relatives aux visiteurs, aux sessions et aux campagnes et suivre l’utilisation du site pour le rapport d’analyse du site. Le témoin stocke les informations de manière anonyme et attribue un numéro généré de manière aléatoire pour reconnaître les visiteurs uniques.- la description

Google Analytics sets this cookie to store and count page views.- la description

Google Analytics utilise ce témoin pour stocker des informations sur la façon dont les visiteurs utilisent un site Internet tout en créant un rapport d’analyse des performances du site. Certaines des données collectées comprennent le nombre de visiteurs, leur source et les pages qu’ils visitent de manière anonyme.- la description

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Google Tag Manager place le témoin pour expérimenter l’efficacité publicitaire des sites web utilisant leurs services.- la description

Hotjar sets this cookie to ensure data from subsequent visits to the same site is attributed to the same user ID, which persists in the Hotjar User ID, which is unique to that site.- la description

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Facebook définit ce témoin pour afficher des publicités lorsque vous êtes sur Facebook ou sur une plateforme numérique alimentée par la publicité de Facebook après avoir visité le site Internet.- la description

Les témoins Google DoubleClick IDE stockent des informations sur la façon dont l’utilisateur utilise le site Internet afin de lui présenter des annonces pertinentes en fonction de son profil.- la description

doubleclick.net place ce témoin pour déterminer si le navigateur de l’utilisateur accepte les témoins.- la description

Description is currently not available.- Secteurs d’activitésLe bien-êtrede nos équipes est notre priorité absolue, c’est pourquoi nous t’offrons tousces avantages distinctifs :- Assurance

collective (médicaments, dentaire, accident maladie, voyage, assurance

salaire longue durée, etc.)- Activités

sociales et régionales- Avantages

Carte Premières Loges- Avantages

professionnels (Ordre ou association professionnelle)- Déléguer

efficacement les tâches d’un mandat dont il est responsable aux

conseillers(ères) et technicien(nes) et en assurer la qualité

professionnelle- Expérience

de 3 à 5 ans en taxes- Expérience

en gestion, un atoutExpérience en cabinet comptable,un atout

Trouvez votre carrière, passionnante et enrichissante, où vos compétences seront mises à profit. Joignez-vous à l’une de nos équipes pour contribuer vous aussi au succès des entreprises d’ici. #J-18808-Ljbffr