Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable ! Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Contremaitre maintenance, soir - Trois-Rivières pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi! Pourquoi Choisir Olymel ? Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement. Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée. Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante. **Horaire de soir du lundi au vendredi *** Le Rôle, Ton Impact: En tant que Contremaître de maintenance, tu auras à: - Gérer une équipe de maintenance; - Assurer l’efficacité du département ; - Faire respecter les normes HACCP et SQF et produire la documentation requise; - Assurer la gestion de la santé et sécurité au sein du département; - Exécuter la gestion de la maintenance préventive; - Maintien des saines relations de travail; - Collaborer harmonieusement avec les autres services, clients internes et externes ; - Être en mesure d’effectuer et/ou aider à la tâche en situation de trouble shooting . Tes atouts pour ce poste: Nous recherchons une personne ayant les compétences suivantes pour le poste de Contremaître de maintenance : Formation : Formation collégiale ou professionnelle en maintenance d’équipement industriel ou domaine connexe; Expérience : Au moins 2 ans d'expérience dans un rôle similaire, supervision en milieu syndiqué, connaissance du programme HACCP (aout); Compétences: Sens des priorités et e l’analyse, bonne communication, leadership, excellentes compétences informatiques. Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir : - Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience - Une vraie ambiance de travail familiale - Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences - Une offre de certifications intéressantes - Un programme de reconnaissance des années de service - Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs - Des rabais corporatifs intéressants - Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne». Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités ! Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Manœuvre en transformation alimentaire - Trois-Rivières pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi! Pourquoi Choisir Olymel ? - Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement. - Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée. - Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante. Le rôle, ton impact En tant que Manœuvre en transformation alimentaire, tu joues un rôle essentiel au bon fonctionnement de nos opérations en usine. Chaque jour, ton travail contribue directement à la qualité, à la sécurité et à l’efficacité de notre chaîne de production. Concrètement, tu seras appelé(e) à : - Transporter, peser, vérifier et emballer les produits. - Travailler dans différents départements de l’usine : abattage, éviscération, découpe et nettoyage. - Effectuer diverses tâches connexes nécessaires au bon déroulement des opérations. - Respecter les normes de qualité, d’hygiène et de sécurité alimentaire en tout temps. Horaire : quarts de jour, de soir et de nuit disponibles Salaire à l’embauche journalier: 23,20$/hre Prime de soir : 2$/hre Augmentation du salaire après période de probation Tes atouts pour le poste - Formation : Aucune formation spécifique requise — nous t’offrons une formation complète à l’interne. - Expérience : Aucune expérience exigée. Ta motivation et ton engagement font toute la différence. - Compétences : Fiabilité, ponctualité, esprit d’équipe et désir d’apprendre. - Conditions de travail : - Travail en milieu réfrigéré (environ -4 °C) - Travail avec de la viande crue Tu cherches un emploi stable, concret et accessible, où tu peux apprendre et évoluer? Ce poste est fait pour toi. Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir : - Une vraie ambiance de travail familiale - Un programme de reconnaissance des années de service - Une rémunération et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment : - Un programme d’assurances collectives - Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur - Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois. - Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne». Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités ! Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

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Relevant directement de la direction générale, tu assureras la gestion complète du cycle comptable et financier jusqu’à la production des états financiers. Tu devras agir comme un leader positif dans un contexte de gestion de changement en mobilisant et motivant une équipe de travail. Tu assureras également la rigueur, la conformité et la qualité de l'information financière. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Volet 1 : Comptabilité Assumer la gestion complète du cycle comptable des sociétés du groupe Produire les états financiers mensuels et annuels Effectuer les écritures de journal complexes et les ajustements requis Superviser les inventaires, la facturation, les comptes fournisseurs et les dépenses Produire les déclarations de taxes et les rapports de retenues à la source Analyser les résultats financiers et assurer leur suivi Mettre en place et optimiser les procédures, contrôles internes et systèmes financiers Gérer la trésorerie et les flux de liquidités Assurer le respect des obligations légales, fiscales et réglementaires Volet 2 : Gestion d'une équipe de travail Encadrer, mobiliser et motiver une équipe de travail Déployer un leadership positif axé sur la collaboration, la responsabilisation et le développement des talents Évaluer la performance du personnel et contribuer à son développement professionnel Soutenir activement la direction dans les analyses financières et la prise de décision TON PARCOURS : Baccalauréat en comptabilité ou administration des affaires – profil comptabilité; Titre professionnel CPA (obligatoire); Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en comptabilité; Expérience démontrée en gestion d’équipe et en analyse financière; Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Excel essentiel); Bilinguisme français–anglais (atout)

Comme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l’entreprise. Le conducteur assure la livraison des marchandises, il est le déclencheur du début des travaux vers la réalisation de tous les projets de nos clients! Sommaire du poste Le conducteur achemine la marchandise en bonne quantité, en bon état, à l’intérieur de délais raisonnables et de façon sécuritaire. Il prend en charge l’arrimage du véhicule et supervise le chargement des matériaux et manipule la marchandise au besoin. Il entretient le camion et l’équipement. Il assure également le respect des normes et procédures reliées à la santé et la sécurité au travail et effectue toutes autres tâches connexes. Profil recherché Compétences Avoir une bonne forme physique pour la manutention des produits; Forte aptitude à la collaboration et au travail d’équipe; Orientation marquée vers le service client; Sens de l’engagement et de l’atteinte des résultats; Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution; Approche bienveillante et professionnelle. Connaissances et formations requises Avoir une bonne maîtrise de la langue française à l’oral; Détenir un permis de conduire classe 3, un atout. (On paie ta formation classe 3); Avoir de l’expérience sur le système hydraulique (un atout); Avoir de l’expérience avec un chariot élévateur (un atout); Avoir de l’expérience au service à la clientèle (un atout); Avoir de l’expérience avec un camion grue (un atout); Avoir de l’expérience avec un Moffet (un atout). Conditions de travail Salaire offert selon l’expérience et l’équité interne; Livraisons locales, retour à la maison tous les soirs; Travail assis et debout; Environnement de travail à l’extérieur et dans un véhicule de transport; La plupart des camions sont munis d'une transmission automatique; Charges de 50 à 90 livres à lever. Avantages à travailler chez PM Un milieu de travail agréable; La fierté d’œuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et en expansion; Congé payé à l’anniversaire de naissance et congés personnels; Régime modulaire d’assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue; Programme d’Aide aux Employés (PAE); Télémédecine; Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (RPDB); Programme de formation dès l’embauche; Programme de bonification; Progression de carrière; Activités sociales organisées; Rabais employé de 20 % valable dans tous les Patrick Morin et autres rabais exclusifs; Vêtements de travail fournis; Programme on paie ta classe 3, formation pratique offerte gratuitement dès l’embauche. Certains avantages sociaux de cette liste s’appliquent qu’aux postes permanents à temps plein. Les avantages qui s’appliquent à ce type de poste précis vous seront présentés lors de l’entrevue. Patrick Morin Bien établi dans le cœur des Québécois et Québécoises depuis plus de 65 ans, Patrick Morin a su se tailler une place imposante dans le domaine de la quincaillerie dans plusieurs régions du Québec. Comptant 26 succursales et plus de 2000 employés, l'entreprise est rapidement devenue un pilier important de l'industrie, se bâtissant ainsi une notoriété sans égale. Chez Patrick Morin, notre réussite repose sur des valeurs fondamentales qui guident nos actions au quotidien. La collaboration, le service à la clientèle, l’engagement, l’adaptabilité et la bienveillance sont au cœur de nos décisions et soutiennent la réalisation de notre mission et de notre vision. Nouvellement acquise par des gens d'expérience depuis février 2021, nous pouvons désormais ajouter à notre philosophie, déjà gagnante, l'élément primordial à la vision d'expansion et de défis véhiculée par nos nouveaux leaders, à savoir le bonheur de leurs employés(es). En faisant donc partie de l'équipe, tu t’assures de rejoindre une entreprise qui saura développer l'immensité de ton potentiel et ce, peu importe le rôle. Merci de votre intérêt à rejoindre notre équipe. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour la suite du processus. L es questions? dotation@patrickmorin.com Le masculin est employé pour alléger le texte. Mots clés : Chauffeur - Chauffeuse - Livreur - Livreuse - Déménageur - Déménageuse - Commis cour - Commis - Service à la clientèle - Quincaillerie - Matériaux - Construction - Rénovation - Chariot élévateur - Extérieur - Lift - Rénovation - Construction - Journalier - Cariste - Opérateur chariot élévateur - Magasin - Détaillant - Détail - Commerce - Vente - Classe 3 - Boom truck - Camion boom - Moffett - Conducteur - Conductrice

Poste à temps plein de jour. Échelle salariale : 19,50 $ à 29,71 $ de l'heure, selon formation et expérience. Un environnement chaleureux et une équipe dynamique, De nombreux avantages dont un tout nouveau programme de santé et mieux-être qui vous permettra de vous faire rembourser certaines dépenses dans ce domaine. La Maison Carignan est un organisme à but non-lucratif dont les services sont destinés aux adultes présentant une consommation problématique d’alcool et/ou de drogues. La Maison Carignan est un centre de thérapie en dépendance dont la mission est d’offrir des programmes thérapeutiques permettant d’accompagner les personnes hébergées dans le développement d’un éventail de stratégies d’adaptation qui favorisent un retour à l’équilibre dans leurs différentes sphères de vie, de même qu’une participation citoyenne active. Sous l’autorité de la coordination des services cliniques , l’agent(e) de liaison s’assure que des individus (hommes ou femmes), ayant des problèmes de consommation, puissent avoir accès aux services de La Maison Carignan . L’agent(e) de liaison assure le lien entre le centre, les instances judiciaires et les services publics et privés. Tâches et responsabilités : Recevoir et analyser les demandes d’aide de la clientèle ( volontaire ) à recevoir des services ; recevoir et analyser les demandes d’aide provenant du système judiciaire et/ou autres partenaires ; planifier l’arrivée des personnes nouvellement admises dans le centre ; rencontrer les représentants(es) du milieu carcéral et judiciaire et les informer sur le programme de thérapie de La Maison Carignan ainsi que de l’approche utilisée ; accompagner les personnes hébergées lors d’une comparution au tribunal et/ou auprès d’instances à caractère légal ( DPJ, CAVAC, etc .) ; planifier des rencontres individuelles avec les personnes hébergées afin d’évaluer leur niveau d’adaptation à la thérapie et par la suite en faire part à l’intervenant(e) de suivi ; s’assurer que les rapports demandés par un juge soient produits ; intervenir en collaboration avec l’équipe clinique, à la demande de la coordonnatrice, si une situation nécessite le renvoi, le transfert d’une personne hébergée dans un milieu plus adapté ou encore effectuer un ajustement ou un encadrement ; collaborer avec les avocats et les agent(es) de probation dans les dossiers judiciaires ; accomplir toutes autres tâches reliées à sa fonction et demander par sa supérieure immédiate ; effectuer la garde 24/7 en lien avec de nouvelles demandes de services. Expérience dans le domaine de la toxicomanie et auprès du milieu judiciaire, un atout Entregrent et capacité à développer de bonnes relations humaines Capacité d'adaptation Qualité de français parlé et écrit Capacité à travailler en équipe Bonne gestion du stress Qualifications requises  : Conformément aux règlements sur la certification des ressources communautaires ou privées offrant de l’hébergement en dépendance, l’agent(e) de liaison doit être titulaire de l’un ou l’autre des diplômes suivants : Certificat en toxicomanie Diplôme d’études collégiales suivant : Technique d’éducation spécialisée Technique de travail sociale Technique d’intervention en délinquance Technique judiciaire Diplôme d’études universitaire dans les domaines suivants : Adaptation scolaire Criminologie Psychoéducation Orientation Travail social Sexologie

Chaque jour, notre équipe de passionnés fait la différence auprès des résidents. La relation de « l’humain pour l’humain » est au cœur de notre approche et de la philosophie corporative. Par ailleurs, le succès que connaît COGIR Immobilier repose sur le bon travail d’équipe entre les différents services et sur toutes les personnes qui se sont jointes à l’entreprise depuis plus de 25 ans. DESCRIPTION DU POSTE: Viens faire partie d’une belle et grande équipe. C’est la possibilité d’être reconnu, valorisé, de participer à l’amélioration continue du service et de faire une différence significative au quotidien des personnes aînées. Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) sympathique collègue pour un poste permanent comme infirmier(ère) auxiliaire Horaire : poste permanent à temps partiel, la fin de semaine RÔLE ET RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES: Assurer une bonne communication ainsi que les suivis médicaux avec les acteurs concernés Aviser l'infirmier(ière) et/ou le/la responsable des services de santé de tous changements observés à l'état de santé des résidents Collaborer à l'évaluation et à l'ajustement des plans thérapeutiques infirmiers (PTI) pour les résidents nécessitant un suivi clinique particulier Consigner des notes au dossier des résidents en conformité avec les exigences de l'Ordre des Infirmiers et Infirmières auxiliaires du Québec (OIIAQ) et les maintenir à jour de façon rigoureuse Prodiguer des soins de santé et de mieux-être dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie Respecter les normes et règlements en conformité avec la certification des résidences privées pour aînés et politiques de l'employeur Réaliser un ensemble de soins infirmiers et de traitements dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie Répondre à toutes situations d'urgence EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS: Diplôme d'études collégiales (DEC) en soins infirmiers ou diplôme d'études professionnelles (DEP) en santé, assistance et soins infirmiers Expérience pertinente minimale de 0 à 2 années Formation RCR/DEA secourisme général à jour Membre de l'OIIAQ LES AVANTAGES: Uniforme fourni Programme de bonification 'Partage du Succès' Programme de reconnaissance Programme de référencement Programme d'aide aux employés Vacances Approche humaine de gestion Une équipe accueillante et tissée serrée! STATUT D'EMPLOI: Permanent: temps partiel L'HORAIRE DE TRAVAIL: Fin de semaine

Every day, our passionate team makes a difference in the lives of our residents. A human-centered approach is at the heart of our company philosophy. Furthermore, COGIR Real Estate's success is built on strong teamwork across all departments and on the contributions of everyone who has joined the company over the past 25 years. POSITION DESCRIPTION: Come join our wonderful team. This is your opportunity to be recognized and valued, to participate in the continuous improvement of our services, and to make a significant difference in the daily lives of seniors. We are currently seeking a friendly colleague for a permanent Licensed Practical Nurse (LPN) position. Schedule: Permanent part-time position, weekends ROLE AND GENERAL RESPONSIBILITIES: Adhere to standards and regulations in accordance with private seniors' home certification and employer policies Assist in evaluating and adjusting therapeutic nursing plans (TNPs) for residents requiring special clinical care Create and maintain metuculous notes in the residents Dossier in accordance with the requirements of the Ordre des Infirmiers et Infirmières auxiliaires du Québec (OIIAQ) Ensure good communication as well as medical follow-ups with the vested parties Provide a range of nursing care and treatments in order to maintain and restore residents health and to help prevent illness Provide healthcare and wellness services to maintain and restore residents health and to help prevent illness Respond to all emergency situations While interacting with them, report any noticeable changes in a residents mental or physical health to the on-call nurse. EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS: Collect degree in nursing (DEC) or a proffesional studies dimploma (DEP) in health care assistance, nursing A minimum of 0 to 2 years experience Up to date CPR / AED training certificates Member of OIIAQ BENEFITS: Uniform provided 'Sharing Success' Bonus Program Recognition program Referral Program Employee Assistance Program Vacation Human management approach A welcoming and tight-knit team! JOB STATUS: Permanent: Part Time JOB SCHEDULE: Weekends

Description du poste Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot. Description du poste: L’associé, Ventes, offre un service à la clientèle efficace et amical en allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des renseignements sur les caractéristiques des produits et il connaît les produits connexes afin de vendre des projets entiers. Dans son rayon ou service d’affectation, il sait comment accueillir tous les clients, créer un lien avec eux et terminer les interactions par des remerciements. Il peut également offrir un service de base dans les rayons et services voisins. L’associé, Ventes, met l’accent sur le service à la clientèle, et s’engage à définir les besoins des clients et à y répondre. Principales responsabilités: Satisfaction de la clientèle Respecter le modèle Passez à l’ACTion de Home Depot en matière de service à la clientèle (accueillir le client, créer un lien et terminer par des remerciements). Chercher activement des clients dans l’ensemble du magasin et les accompagner vers la marchandise appropriée, peu importe le rayon ou service. Poser des questions ouvertes concernant les projets du client afin de déterminer son niveau d’expertise et ses besoins. Promouvoir les services offerts, comme les Services spéciaux, la Location, le Comptoir Pro et le Service Pro, et savoir comment les recommander. Stimulation des ventes Discuter des choix offerts (bon, meilleur, le meilleur) et suggérer des articles ou des services connexes d’autres rayons ou services dont le client pourrait avoir besoin. Informer le client à propos du projet entier. Tirer parti de la politique Pouvoir d’agir si cela s’avère nécessaire pour satisfaire le client. Effectuer l’entretien quotidien des étagères : tous les produits doivent être étiquetés, munis des bons éléments d’affichage et propres. Perfectionnement des compétences et des connaissances Maintenir une bonne connaissance de l’ensemble des produits de son rayon ou service et des rayons et services voisins. Chercher de façon proactive à bien connaître tous les produits et services. Maintien de la sécurité Respecter toutes les politiques et procédures, y compris celles relatives à la prévention des pertes. Compétences: Communication efficace. Souci de la clientèle. Aptitudes: Aptitudes pour les relations interpersonnelles. Supérieur immédiat ou subordonnés: Superviseur. Exigences relatives aux déplacements: Aucune exigence relative aux déplacements. Exigences physiques: Se pencher, se courber, s’étirer et se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer des articles. Conditions de travail: Horaire variable pouvant inclure les soirs et les fins de semaine. L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant. Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur. Études: Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent. Expérience professionnelle: Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou dans un métier, un atout. Expérience en direction: s. o. Accréditations: s. o. Autres exigences: s. o." Votre adresse e-mail SOUMETTRE

Ici, chaque assiette raconte une histoire de passion Alors si pour toi la cuisine est un véritable terrain d’expression et que tu aimes travailler avec rigueur et créativité, on aimerait vraiment te rencontrer! Le Archibald de Trois-Rivières est présentement à la recherche d’un(e) cuisinier(e) à temps complet et à temps partiel qui souhaite évoluer dans une cuisine dynamique, collaborer avec une équipe passionnée et contribuer à offrir une expérience distinctive et fidèle à l’esprit Archibald. Tes tâches au quotidien Préparer et cuisiner les plats pour le service en salle à manger et pour les commandes à emporter Organiser efficacement son poste de travail afin d’optimiser le déroulement du service Maintenir un environnement de travail propre, sécuritaire et conforme aux normes d’hygiène et de salubrité Ce qu’on t’offre Au Groupe D Resto, on sait qu’un(e) employé(e) heureux(se), ça fait toute la différence. C’est pourquoi on mise sur : Un salaire horaire entre 16,60$ et 22$ Un environnement de travail stimulant, humain et respectueux Des horaires flexibles pour concilier travail, études, famille ou loisirs Des postes à temps plein et à temps partiel, selon ta réalité Des repas payés pendant tes quarts de travail Un partage de pourboires Une culture d’entreprise forte et rassembleuse Un uniforme fourni De réelles possibilités d’avancement Des programmes de formation et de perfectionnement Le Groupe D Resto, c’est qui au juste? C’est une grande famille composée de plusieurs concepts reconnus où chaque personne compte vraiment. Ici, tu n’es pas un numéro : tu as ta place, ta voix et l’espace pour t’épanouir dans un emploi motivant. Pourquoi on parle de carrière (et pas juste d’une job) Travailler pour le Groupe D Resto, c’est ouvrir la porte à l’évolution. On favorise l’avancement à l’interne, que ce soit dans le même restaurant ou dans une autre bannière. On croit au développement des talents, à la relève et au potentiel de chacun. Si tu as envie de grandir, on va t’aider à le faire. On ne recherche pas de profil particulier!  On cherche surtout des personnes qui partagent nos valeurs, qui ont envie d’apprendre, de bien faire les choses et de contribuer à une expérience client irréprochable tout en ayant du fun au travail! Que tu aies beaucoup d’expérience ou que tu débutes, ce qui compte pour nous, c’est ton attitude et ton engagement. Nos valeurs, au cœur de tout ce qu’on fait EXCELLENCE FIERTÉ OUVERTURE RESPECT ENGAGEMENT Une équipe à dimension humaine t’attend! Si tu as envie de rejoindre une équipe passionnée et dynamique et de contribuer chaque jour à offrir une expérience irréprochable à notre clientèle, ta place est avec nous! Postule dès maintenant et viens vivre l’expérience D Resto! On a hâte de te rencontrer!

Job Description Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot. Position Overview: Sales Associates provide fast, friendly service by actively seeking out customers to assess their needs and provide assistance. Sales Associates have an emphasis on department and product knowledge, provide information on product features and are familiar with related items in order to sell an entire project. Associates in this position know how to greet, engage, and thank every customer in their department and know how to provide basic service in adjacent departments. Sales Associates are focused on customer service and finding and solving customer needs. Key Responsibilities: Ensures Customer Satisfaction Following Home Depot’s GET Model of customer service including Greeting, Engaging, and Thanking the customer Actively seek customers throughout the store and escort customers to appropriate merchandise, regardless of department Ask open ended questions about the customer’s projects in order to determine their needs and level of expertise Promote services offered such as Special Services, Tool Rental, Pro Desk, Pro Services, etc. and how to recommend them Drives Sales Discuss available options (good, better, best) and suggest related items/services outside of department that the customer may need Educate customers about the whole project Using empowerment program when necessary to satisfy customers Execute daily stock maintenance: all products signed, displayed, and clean Builds Skills and Knowledge Maintain knowledge of all products in department and adjacent departments Proactively seek knowledge on all products and services Maintains Safety and Security Follows all safety policies and procedures, Loss Prevention policies and procedures Competencies: Communicates Effectively Customer Focus Skills: Interpersonal Skills Direct Manager/Direct Reports: Department Supervisor Travel Requirements: No travel requirements Physical Requirements: Bending, stooping, reaching, twisting, lifting, pushing, pulling, and moving items Working Conditions: Working within a flexible schedule that may include evening and weekends Warehouse environment that can be dusty and noisy Doors are frequently open, causing drafts and interior temperature changes Minimum Education: High School Diploma or equivalent Minimum Years of Work Experience: 1 to 2 years Retail or Trade experience an asset Minimum Leadership Experience: NA Certifications: NA Other Requirements/Assets: NA Your email Submit

À propos Technoscience Mauricie, Centre-du-Québec est un organisme à but non lucratif (OBNL) régional qui existe depuis plus de 45 ans. Sa mission est de promouvoir le loisir, la science et les technologies auprès des jeunes et du grand public.  Il réalise, en partenariat avec le Réseau Technoscience, les programmes Expo-sciences, Défi génie inventif, Défi apprenti génie, Les Débrouillards et les produits Clés en main. L’équipe de Technoscience Mauricie et Centre-du-Québec est dévouée, dynamique et autonome Profil recherché : Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et passionnée par la science, capable de transformer les idées en actions concrètes. Autonome et collaborative, elle sait mobiliser les gens autour d’objectifs communs et évoluer avec aisance dans un environnement dynamique. Positive et inspirante, elle contribue activement au rayonnement des programmes par la qualité de son travail et son désir de faire avancer la science. Principales responsabilités : Planifier, organiser, coordonner, contrôler et évaluer les différents programmes qui lui sont confiés; Rédiger les rapports inhérents aux différents programmes; Évaluer les activités, recommander des révisions et procéder à des bonifications; Tenir des statistiques sur les programmes à des fins d’évaluation; Collaborer à la réalisation des programmes qui ne sont pas sous sa responsabilité; Veiller à la qualité des services offerts; Représenter les programmes réseau au sein du Réseau Technoscience, collaborer aux dossiers menés par le Réseau et participer activement aux rencontres des coordonnateurs et aux activités offertes par le Réseau; Entretenir de bonnes relations avec les différents intervenants (enseignants, directions, parents, bénévoles, etc.) impliqués dans les programmes; Recruter et assurer la formation des animateurs; Superviser et évaluer les animateurs; Superviser le travail des éducateurs scientifiques en lien avec ses programmes; Accomplir toutes autres tâches de même nature ou d’ordre général que lui demande son supérieur ou qui sont nécessitées par ses fonctions. Exigences et qualifications : Diplôme collégial en Technique d’intervention en loisir ou BACC en Loisir, culture et tourisme; Expérience pertinente un atout; Connaissance des principaux programmes de la suite Office; Disponibilité en dehors des heures de bureau lors de la tenue des événements; Permis de conduire valide; Avoir une très bonne maîtrise du français écrit et parlé. Conditions de travail : Salaire entre 27,83$/heure et 37.40$/heure Congés fériés, maladie, personnel et vacances Assurances collectives Possibilité de contribuer au Fonds de solidarité FTQ Horaire de travail : 35 heures/semaine, du lundi au vendredi Entrée en fonction : Dès que possible | Lieu : Trois-Rivières Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.

Description du poste Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot. Description du poste: L’associé, Ventes, offre un service à la clientèle efficace et amical en allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des renseignements sur les caractéristiques des produits et il connaît les produits connexes afin de vendre des projets entiers. Dans son rayon ou service d’affectation, il sait comment accueillir tous les clients, créer un lien avec eux et terminer les interactions par des remerciements. Il peut également offrir un service de base dans les rayons et services voisins. L’associé, Ventes, met l’accent sur le service à la clientèle, et s’engage à définir les besoins des clients et à y répondre. Principales responsabilités: Satisfaction de la clientèle Respecter le modèle Passez à l’ACTion de Home Depot en matière de service à la clientèle (accueillir le client, créer un lien et terminer par des remerciements). Chercher activement des clients dans l’ensemble du magasin et les accompagner vers la marchandise appropriée, peu importe le rayon ou service. Poser des questions ouvertes concernant les projets du client afin de déterminer son niveau d’expertise et ses besoins. Promouvoir les services offerts, comme les Services spéciaux, la Location, le Comptoir Pro et le Service Pro, et savoir comment les recommander. Stimulation des ventes Discuter des choix offerts (bon, meilleur, le meilleur) et suggérer des articles ou des services connexes d’autres rayons ou services dont le client pourrait avoir besoin. Informer le client à propos du projet entier. Tirer parti de la politique Pouvoir d’agir si cela s’avère nécessaire pour satisfaire le client. Effectuer l’entretien quotidien des étagères : tous les produits doivent être étiquetés, munis des bons éléments d’affichage et propres. Perfectionnement des compétences et des connaissances Maintenir une bonne connaissance de l’ensemble des produits de son rayon ou service et des rayons et services voisins. Chercher de façon proactive à bien connaître tous les produits et services. Maintien de la sécurité Respecter toutes les politiques et procédures, y compris celles relatives à la prévention des pertes. Compétences: Communication efficace. Souci de la clientèle. Aptitudes: Aptitudes pour les relations interpersonnelles. Supérieur immédiat ou subordonnés: Superviseur. Exigences relatives aux déplacements: Aucune exigence relative aux déplacements. Exigences physiques: Se pencher, se courber, s’étirer et se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer des articles. Conditions de travail: Horaire variable pouvant inclure les soirs et les fins de semaine. L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant. Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur. Études: Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent. Expérience professionnelle: Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou dans un métier, un atout. Expérience en direction: s. o. Accréditations: s. o. Autres exigences: s. o." Votre adresse e-mail SOUMETTRE

Soudeur(euse)-Assembleur(euse) – Fabrication Industrielle Trois-Rivières | Jour | Temps plein permanent Salaire compétitif selon expérience Entreprise manufacturière québécoise en croissance est actuellement à la recherche de soudeurs-assembleurs pour joindre son équipe de fabrication industrielle à Trois-Rivières. L’entreprise œuvre dans la fabrication de structures d’acier, supports industriels, assemblages mécanosoudés et projets industriels sur mesure destinés à une clientèle manufacturière et industrielle d’envergure. Pourquoi joindre l’équipe? Entreprise humaine et stable Projets variés et stimulants Équipe expérimentée et collaborative Belle possibilité d’apprentissage et d’évolution Employeur ouvert au potentiel et à l’attitude Environnement où l’autonomie et la débrouillardise sont valorisées Heures supplémentaires disponibles Conditions Salaire compétitif selon expérience Horaire de jour Temps plein permanent Temps supplémentaire disponible Assurances collectives Assurance voyage et assurance vie REER FTQ avec contribution employeur Équipement fourni Principales responsabilités Sous la supervision du contremaître, le soudeur-assembleur participe aux différentes étapes de fabrication et d’assemblage de structures et composantes industrielles : Lire et interpréter les plans de fabrication Effectuer le fitting et l’assemblage des pièces Préparer les matériaux et composantes Réaliser des assemblages mécanosoudés Effectuer le soudage principalement MIG Vérifier la qualité et la conformité des assemblages Participer à la fabrication de structures d’acier, passerelles et projets industriels sur mesure Profil recherché DEP en soudage-montage ou expérience pertinente Expérience en assemblage/fitting (atout important) Bonne lecture de plans Bonne capacité d’analyse et de visualisation Débrouillard, autonome et manuel Souci du détail et du travail bien fait Bonne attitude et esprit d’équipe Curiosité et volonté d’apprendre L’entreprise recherche des personnes allumées, capables de réfléchir, de prendre des initiatives et de travailler efficacement en équipe. Le savoir-être et le fit humain sont aussi importants que les compétences techniques. Informations importantes Processus incluant test de soudure/assemblage Intégration avec employés expérimentés Possibilité d’évolution vers des rôles techniques ou supervision à long terme IMPORTANT : Vous devez être actuellement au Canada et détenir un permis de travail ouvert ou une résidence permanente pour être considéré(e). Expérience en soudage MIG et fabrication mécanosoudée Capacité à effectuer du fitting et de l’assemblage de structures d’acier Bonne lecture et interprétation de plans de fabrication Capacité à travailler sur des projets industriels et structures métalliques Expérience en soudure structurale (atout important) Capacité à préparer, assembler et ajuster les pièces avant soudage Souci de la qualité, de la précision et du travail bien fait Bonne capacité d’analyse et de visualisation Respect des normes de santé et sécurité Capacité à travailler autant en équipe qu’en autonomie Débrouillardise, initiative et polyvalence Bonne attitude, curiosité et volonté d’apprendre Expérience en environnement manufacturier ou industriel (atout) Carte CWB (atout)

Job Description Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot. Position Overview: Sales Associates provide fast, friendly service by actively seeking out customers to assess their needs and provide assistance. Sales Associates have an emphasis on department and product knowledge, provide information on product features and are familiar with related items in order to sell an entire project. Associates in this position know how to greet, engage, and thank every customer in their department and know how to provide basic service in adjacent departments. Sales Associates are focused on customer service and finding and solving customer needs. Key Responsibilities: Ensures Customer Satisfaction Following Home Depot’s GET Model of customer service including Greeting, Engaging, and Thanking the customer Actively seek customers throughout the store and escort customers to appropriate merchandise, regardless of department Ask open ended questions about the customer’s projects in order to determine their needs and level of expertise Promote services offered such as Special Services, Tool Rental, Pro Desk, Pro Services, etc. and how to recommend them Drives Sales Discuss available options (good, better, best) and suggest related items/services outside of department that the customer may need Educate customers about the whole project Using empowerment program when necessary to satisfy customers Execute daily stock maintenance: all products signed, displayed, and clean Builds Skills and Knowledge Maintain knowledge of all products in department and adjacent departments Proactively seek knowledge on all products and services Maintains Safety and Security Follows all safety policies and procedures, Loss Prevention policies and procedures Competencies: Communicates Effectively Customer Focus Skills: Interpersonal Skills Direct Manager/Direct Reports: Department Supervisor Travel Requirements: No travel requirements Physical Requirements: Bending, stooping, reaching, twisting, lifting, pushing, pulling, and moving items Working Conditions: Working within a flexible schedule that may include evening and weekends Warehouse environment that can be dusty and noisy Doors are frequently open, causing drafts and interior temperature changes Minimum Education: High School Diploma or equivalent Minimum Years of Work Experience: 1 to 2 years Retail or Trade experience an asset Minimum Leadership Experience: NA Certifications: NA Other Requirements/Assets: NA Your email Submit

Ta mission : Être le lien de confiance fiable pour toute l’équipe grâce à une organisation impeccable des tâches administratives, tout en offrant aux clients une expérience fluide et accueillante lors de leurs communications et prises de rendez-vous. Tu es : Orienté vers la satisfaction client, tu sais que chacune de tes interventions à un impact sur la fidélisation de notre clientèle Organisé, tu sais prioriser les tâches à accomplir de manière proactive As du service client et maître des communications, tu réponds fièrement et poliement à chacune des demandes que tu reçois et tu es connu pour la qualité de tes interventions Polyvalent et soucieux des détails, tu travailles avec rigueur et efficacité Reconnu pour ta fiabilité et ta débrouillardise, on peut toujours compter sur toi pour aider l'équipe Tes responsabilités : Faire la relance téléphonique auprès des clients Compléter les informations du client lors de la prise de rendez-vous téléphonique Prendre les rendez-vous de la clientèle et gérer le processus de prise de rendez-vous (courriel, texto, téléphone, etc.) Traiter les plaintes des clients avec intégrité et, si nécessaire, diriger les clients insatisfaits vers les personnes appropriées afin qu’ils trouvent une solution à leur problème. Conserver et classer les bons de réparation, les factures et autres documents et faire une liste des documents manquants Aviser son supérieur de toute irrégularité en rapport avec la fermeture des bons de réparation. Participer à la fermeture et à l’ouverture des bons de réparation selon les normes au besoin Procéder à la fin de journée (comptabiliser la caisse, sortir les rapports, etc.) Aider les conseillers techniques dans l’accomplissement de diverses tâches administratives Répondre aux appels téléphoniques avec rapidité, courtoisie et professionnalisme Ce que nous t'offrons : Salaire à partir de 20$/h, selon l'expérience Assurances collectives complètes Vacances Régime d'épargne retraite avec contribution de l'employeur Rabais employé Ton parcours : Expérience en service à la clientèle Expérience pertinente dans un rôle similaire Aisance avec l’informatique Avoir de l'expérience et des connaissances du domaine automobile (un atout)

Assistant Manager Job description The Assistant Manager works in collaboration with the Store Manager. He/She leads and guides the team so that the store achieves the objectives and sales standards required. He/She must provide the necessary leadership by establishing priorities and distributing the tasks to be accomplished among the members of his/her team. He/She participates in the recruitment and training of the team by having a constructive and positive communication in order for the stylists to advance. Enforcing policies and procedures are part of those duties as well. He/She participates in the visual presentation in order to keep a clean and welcoming environment. Advantages Continuous training Flexible schedule Family/work balance Employee discount Employee recognition Competitive compensation Bonus for referring another employee Opportunity for advancement Possibility of transfer Qualifications 1 year of retail experience. 6 months of management experience or equivalent. Bilingualism, an asset. Between 35 and 40 hours per week.

Soudeur(euse) – Structure Acier / Mécanosoudé Trois-Rivières | Jour | Temps plein permanent 24 $ à 45 $/h selon expérience Entreprise manufacturière québécoise en croissance est actuellement à la recherche de soudeurs pour joindre son équipe de fabrication industrielle à Trois-Rivières. L’entreprise œuvre dans la fabrication de structures d’acier, supports industriels, assemblages mécanosoudés et projets industriels sur mesure destinés à une clientèle manufacturière et industrielle d’envergure. Pourquoi joindre l’équipe? Entreprise humaine et stable Belle ambiance d’équipe Travail varié et projets stimulants Usine moderne à Trois-Rivières Possibilité d’évolution à long terme Employeur ouvert aux juniors motivés et débrouillards Formation et accompagnement à l’interne Heures supplémentaires disponibles Conditions Salaire entre 24 $ et 45 $/h selon expérience Horaire de jour Temps plein permanent Temps supplémentaire disponible Assurances collectives Assurance voyage et assurance vie REER FTQ avec contribution employeur Équipement fourni Principales responsabilités Sous la supervision du contremaître, le soudeur participe aux différentes étapes de fabrication de produits industriels et structures d’acier : Lire et interpréter les plans de fabrication Effectuer le soudage principalement MIG Réaliser des assemblages mécanosoudés Préparer les pièces et équipements Vérifier la qualité des soudures Participer à la fabrication de structures, passerelles et composantes industrielles Maintenir un environnement de travail sécuritaire Profil recherché DEP en soudage-montage ou expérience pertinente Expérience en soudure structurale ou industrielle (atout) Capacité à lire des plans Bonne attitude et esprit d’équipe Curieux, débrouillard et autonome Souci de la qualité et du travail bien fait Capacité à prendre des initiatives L’entreprise accorde énormément d’importance au savoir-être, à l’attitude et au fit avec l’équipe. Les candidats juniors motivés et allumés sont les bienvenus. Informations importantes Test de soudure en processus d’embauche Intégration et accompagnement avec employés expérimentés Environnement collaboratif où les employés s’entraident beaucoup IMPORTANT : Vous devez être actuellement au Canada et détenir un permis de travail ouvert ou une résidence permanente pour être considéré(e). Soudage MIG Lecture de plans Fabrication mécanosoudée Structure d’acier Travail d’équipe Autonomie Débrouillardise Souci de la qualité Polyvalence Soudure structurale Capacité d’apprentissage Initiative Respect des normes SST Esprit collaboratif Assemblage industriel

Ce que ce poste te fera vivre - Réaliser l’entretien et les réparations sur les chariots élévateurs (propane, diésel et électrique) chez les clients et/ou en atelier conformément aux politiques de l’entreprise afin d’assurer leur fonctionnement dans les plus brefs délais et compléter électroniquement les rapports adéquatement; - Déterminer la nature et l’importance des réparations nécessaires ; - Diagnostiquer les causes des défaillances de base et plus complexes ; - Procéder aux installations, aux ajustements et aux réparations selon le bon de travail ; - Vérifier la qualité des travaux exécutés pour une bonne performance des équipements ; - Maintenir propre votre camion de service ; - Autres tâches connexes pour pourraient optimiser les besoins opérationnels du département de service ; Conditions de travail - Un horaire stable et flexible de jour, du lundi au vendredi, basé sur 40 heures/semaine ; - Régime d'assurances collectives payé à 50% par l'employeur (médicaments, vie, invalidité, soins de santé, etc.) pour le bien-être quotidien ; - Service de télémédecine ; - Régime de retraite avec contribution de l'employeur pour soutenir tes projets de retraite ; - Le développement de tes compétences via notre TechAcadémie ; - 12 jours fériés pour profiter d'un repos bien mérité ; - Camion de service, cellulaire et équipement informatique fourni ; - Un budget annuel pour des vêtements corporatifs ; - Des activités sociales organisées par l'employeur, simplement pour le plaisir du moment ; - Une équipe de travail à l’esprit conviviale, respectueuse, dynamique et qui aime avoir du plaisir au travail. Rémunération : une échelle salariale pouvant atteindre 46 $/heure pour ce poste, ainsi qu’un plan de vacances établi selon l’expérience. Ce qu’il te faut pour bien remplir ce poste - Diplôme d'Études Professionnel (DEP) en mécanique automobile ou machinerie agricole ou électromécanique ou dans un domaine connexe ; - Un (1) an ou plus d'expérience acquise comme mécanicien de chariots élévateurs ou poste similaire ; - Permis de conduire valide (classe 5) ; - Bonne pratique de travail en fonction des règles de sécurité en milieu de travail ; - Très bonne connaissance mécanique et de lecture de plans électriques ; - Vif intérêt pour la technologie/informatique (bon de travail virtuel, utilisation d’ordinateur) ; - Excellente condition et endurance physique ; - Bonne capacité d’analyse et de diagnostic ; - Posséder ses outils et son coffre à outils. (Équipement spécialisé fourni). - Gérer l'inventaire des camions - Gérer les priorités des demandes clients - Gérer et planifier les rendez-vous - Approche client (communication) - Habiletés de ventes POUR POSTULER Si vous êtes une personne dynamique et possédez l’expérience ainsi que les qualités requises pour ce poste, veuillez faire parvenir votre CV à rh@techlift.ca Seules les personnes retenues seront contactées. Tous les dossiers seront traités en toute confidentialité.

Au Cégep de Trois-Rivières, l'enseignement, ça se vit en équipe. On cherche une personne qui aime accompagner qui trouve du sens dans les petits et les grands défis pédagogiques et qui veut contribuer à la réussite de milliers d'étudiants chaque année. Si tu crois que la formation collégiale peut changer des trajectoires de vie, tu es au bon endroit! Nous sommes à la recherche de candidatures pour des charges d'enseignement en psychologie pour la session d’automne 2026. Rôles et responsabilités La personne sélectionnée pour cette charge devra assurer : La préparation du plan d’études; La préparation de cours, de laboratoires ou de stages; La prestation de cours, de laboratoires ou de stages avec la collaboration et la concertation des enseignantes et enseignants concernés; L’encadrement de ses étudiantes et étudiants; La préparation, la surveillance et la correction d’examens; La révision de corrections demandée par les étudiantes et les étudiants; La participation aux journées pédagogiques organisées par le Collège; La participation aux rencontres départementales et aux activités requises pour la réalisation des fonctions du département; Au besoin, effectuer toute autre tâche connexe. Qualifications requises Diplôme universitaire terminal de premier cycle en psychologie ou autre domaine pertinent; Maîtrise en psychologie considérée comme un atout avec expérience pertinente en recherche et méthodologie; Maîtrise de la langue française écrite et parlée (vérifiée par test, note de passage : 60%); Expérience du domaine constitue un atout; Formation en enseignement ou une expérience pertinente en enseignement constitue un atout. Traitement : Entre 57 548$ et 110 825$ par année Période d'affichage : Du 14 mai au 27 mai à 16h. Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui soumettront leur candidature, cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue. Le Cégep de Trois-Rivières applique les principes d'accès à l'égalité en emploi. Vous êtes invités à vous identifier si vous faites partie d'un groupe visé (minorités visibles, minorités ethniques, femmes, autochtones, personnes handicapées). Certaines mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Nous sommes à la recherche de candidatures pour des  charges d'enseignement  en physique pour la prochaine session (automne 2026). Rôles et responsabilités La personne sélectionnée pour cette charge devra assurer : La préparation du plan d’études; La préparation de cours; La prestation de cours avec la collaboration et la concertation des enseignantes et enseignants concernés; L’encadrement de ses étudiantes et étudiants; La préparation, la surveillance et la correction d’examens; La révision de corrections demandée par les étudiantes et les étudiants; La participation aux journées pédagogiques organisées par le Collège; La participation aux rencontres départementales et aux activités requises pour la réalisation des fonctions du département; Au besoin, effectuer toute autre tâche connexe. Qualifications requises Diplôme universitaire terminal de premier cycle en physique ou autre domaine pertinent; Une formation en enseignement ou une expérience pertinente en enseignement constitue un atout; Maîtrise de la langue française écrite et parlée (vérifiée par test, note de passage : 60%); Traitement  : Entre 57 548$ à 110 825$ par année. Période d'affichage : Du 14 mai au 24 mai 2026, 16h. Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui soumettront leur candidature, cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue. Le Cégep de Trois-Rivières applique les principes d'accès à l'égalité en emploi. Vous êtes invités à vous identifier si vous faites partie d'un groupe visé (minorités visibles, minorités ethniques, femmes, autochtones, personnes handicapées). Certaines mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Relevant de la direction des études, la personne titulaire de ce poste est particulièrement chargée des dossiers de la gestion des ressources à l’enseignement. À ce titre, elle assure la gestion des ressources enseignantes (prévisions des clientèles, identification des besoins, allocation des ressources, tâches et masse salariale du personnel enseignant). Elle assure la gestion de départements d’enseignement quant à la planification, l’organisation et la supervision des ressources humaines, (incluant les techniciens en travaux pratiques), les ressources financières et matérielles. Elle est responsable du cycle de gestion des programmes d’études s’y rattachant. Elle est membre du comité de relations de travail (CRT) des enseignants et fait partie de plusieurs comités de travail. Elle collabore avec la formation continue et le milieu de l’emploi notamment dans l’adaptation possible des programmes d’études. Elle encourage l’innovation et soutien l’actualisation en continu des programmes d’enseignement. Elle exerce un leadership auprès des départements d’enseignement, du personnel enseignant et du personnel de soutien sous sa responsabilité. Elle participe activement à la régie pédagogique et à la mise en œuvre du plan stratégique du Collège. RÔLES ET RESPONSABILITÉS Veille à la qualité de l’enseignement et au développement des programmes d’études; Participe aux comités de sélection, à l’accueil et l’intégration ainsi qu’à l’évaluation du personnel sous sa responsabilité; Gère efficacement les ressources sous sa responsabilité; Veille à l’application des règlements, politiques et procédures en lien avec les départements qu’elle supervise; Veille à prévenir les situations de conflits et à maintenir un climat de travail sain; Cible les priorités annuelles en collaboration avec les directions adjointes de la direction des études; Représente le collège à différents comités de travail internes ou externes. EXIGENCES REQUISES Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié; Cinq (5) années d’expérience pertinente; Connaissance du milieu de l’éducation; Habiletés de gestion, sens de l’organisation et rigueur; Habiletés de communication et à établir de bonnes relations interpersonnelles; Capacité d’adaptation et de résolution de problèmes; Capacité de travail d’équipe et de collaboration; Capacité d’influence et de négociation; Autonomie et sens des responsabilités; Capacité à gérer le changement et à innover; Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de décisions; Bonne connaissance du français écrit et parlé. TRAITEMENT ET CONDITIONS DE TRAVAIL Selon le « Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel », le salaire annuel se situe entre 103 235 $ et 137   644 $, (classe 8). Si vous vous situez au dernier échelon et que vous détenez une maîtrise, 2,5 % s’ajoutent à votre salaire annuel. PÉRIODE D’AFFICHAGE : 14 mai au 4 juin 2026 à 16h. RENSIGNEMENTS ADDITIONNELS Seules les candidatures retenues à l’une ou l’autre des étapes du processus de sélection recevront une communication. Le Collège applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les entrevues se dérouleront le 12 juin 2026 et l’entrée en fonction le 3 août 2026. Les candidatures retenues devront participer à des tests psychométriques dans les jours suivants.

*Prime d'embauche de 1 000 $!!!* Ta vie chez Canam Être journalier.ère / opérateur.trice de ponts roulants chez Canam, c’est recevoir la formation complète pour être en plein contrôle de ses moyens. Au quotidien, tu effectueras divers travaux reliés aux opérations de fabrication de charpentes métalliques en soutien aux différentes étapes de production. Ton rôle est déterminant, car tu fais partie d’un environnement où la collaboration est indispensable à l’atteinte de nos objectifs communs. Nous travaillons tous ensemble afin que nos clients soient satisfaits et qu’ils reçoivent un produit de première qualité! En prime, tu manipuleras de grosses pièces d’acier à l’aide d’équipements adaptés mis à ta disposition, mais ne t’inquiète pas, la santé et la sécurité, sont toujours nos priorités! Cela dit, c'est ton équipe qui te donnera le plus de satisfaction, car chez Canam, nous sommes un alliage solide de savoir-faire et de fierté! Les avantages Canam On t’offre un salaire selon ton expérience entre 24,67 $ et 25,96 $ de l'heure parce que les chiffres, ça te parle. Ton horaire du quart de jour est de 7 h 30 à 16 h du lundi au vendredi OU Parce que tu n'es pas un.e lève-tôt et que tu aimes avoir 3 jours de congé, ton horaire du quart de soir est du lundi au jeudi de 15 h 30  à 1 h 30 En plus, la prime de soir est de 2 $ de l'heure Parce qu’on est toujours à la recherche de nouveaux talents, on te verse une prime de référence de 1 000 $ Assurances collectives avec cotisations de l’employeur (vie, invalidité, médicaments, dentaire et voyage) pour avoir l’esprit léger Régime de rentes à cotisations déterminées parce qu’on arrive tous à la retraite un jour Programme d’aide aux employé.e.s pour les moments où tu en as besoin Partage de profits selon la performance de l’entreprise parce qu’on aime partager le succès Accès à un service de télémédecine gratuit parce qu’attendre à la clinique, ça ne plait à personne Mouvement de carrière parce qu’on grandit tous différemment Parce que ton bien-être nous tient à coeur, contribution annuelle de Canam pour t'encourager à prendre soin de toi Le café est gratuit pour bien partir ta journée Club social (partys, tournois, sorties) parce qu’on aime se retrouver en gang

- Structurer le calendrier des livraisons - Assurer un calendrier structuré d'installation de piscine - Répondre aux appels des clients - Prendre les paiements des clients - Travailler en collaboration avec les conseillers - structurer les semaines d'installations des installateurs Le ou la candidate doit être structuré et très organisé. Le nombre d'appel sera passablement élevé pendant la saison forte, la personne choisi devra gérer les priorités et s'assurer du bon fonctionnement des dates promises.

Fondée en 1970 à Trois-Rivières, Alarme Alliance est une référence dans la vente et l'installation de systèmes de sécurité. Notre client s'engage à offrir les meilleurs systèmes de sécurité disponibles sur le marché, en mettant particulièrement l'accent sur les secteurs commercial, industriel et institutionnel, tout en garantissant un service de qualité supérieure à sa clientèle Que ce soit pour un système d'alarme incendie, de contrôle d'accès, des caméras de surveillance, un système anti-intrusion, des barrières levantes, ou tout autre système de sécurité, Alarme Alliance garantit une expertise inégalée dans les produits et les techniques d'installation. Afin de poursuivre cette mission d'excellence, nous sommes à la recherche d'une personne dynamique pour occuper le poste de : INSPECTEUR(TRICE) – SYSTÈME INCENDIE VOTRE DÉFI Participer aux inspections incendie sur différents sites ; Assister les techniciens et inspecteurs certifiés ; Effectuer diverses tâches connexes selon les besoins de l’équipe. * La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne salariée occupant ce poste. PROFIL RECHERCHÉ Sérieux(se), ponctuel(le) et autonome ; DEP en électricité et/ou en installation et entretien de système de sécurité ; Capacité à suivre des consignes précises ; Expérience en inspection ou en sécurité incendie (un atout) ; Permis de conduire valide. CONDITIONS Poste permanent à temps plein; Possibilité d’avancement; Salaire compétitif selon expérience; Véhicule fournis; Environnement de travail dynamique et professionnel; Formation et accompagnement sur le terrain. POUR POSTULER Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à jdgrenier@cgrh.ca. Veuillez inscrire le numéro suivant à votre envoi (ISI-AA-26); Votre candidature sera traitée avec la plus grande discrétion. Lieu de l’emploi : Trois-Rivières, Québec Date d’entrée en poste : Dès que possible Nous vous remercions à l’avance pour votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Politique de confidentialité Conformément à la Loi 25 ou Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels, nous respectons la confidentialité des renseignements fournis par les candidats dans le cadre de nos recherches. En nous transmettant votre CV ou toute autre donnée personnelle, vous exprimez votre consentement à ce que ces informations soient divulguées à notre client dans le cadre de ce mandat et conservées pour une durée déterminée dans notre base de données.

Innofibre a pour vision d’être reconnu comme un pôle incontournable à l’implantation de la bioéconomie au Québec en accompagnant les entreprises dans le développement de produits cellulosiques innovants issus de la biomasse. Innofibre désire repousser les limites de la recherche appliquée et du transfert technologique en misant sur les relations à long terme avec ses partenaires et favorisant les collaborations multidisciplinaires. Classe d'emploi: Chercheuse ou chercheur, classe principale Département : Innofibre Type d'emploi: Chargé.e de projet Durée prévue : 1 an (renouvelable à chaque année) Supérieur immédiat : Monsieur Jean-Philippe Jacques Horaire de travail : Temps plein, 35h par semaine Entrée en poste: Juin 2026 Rôles et responsabilités Innofibre – Centre d’innovation des produits cellulosiques du Cégep de Trois-Rivières est à l a r ec h er c h e d ' u n(e) chargé(e) de projet pour son projet Aurora – centre d’excellence sur le biocharbon. La personne sera responsable d’un important projet pour le développement de la filière du biocharbon et des développements technologiques dans le domaine de la pyrolyse de biomasses chez Innofibre. Le chargé de projet collaborera avec tous les acteurs de la chaîne de valeur pour accélérer les étapes menant à la commercialisation de différents biocharbons. Le projet regroupera des partenaires du milieu, soit des fournisseurs de matières premières vierges ou résiduelles, des producteurs de biocharbon, des utilisateurs finaux ainsi que d’autres institutions de recherche. La personne aura comme responsabilité d’assurer l’atteinte des objectifs du projet, de l’échéancier, des livrables et d’en assurer le développement. Les travaux réalisés seront en lien avec l’approvisionnement en matière première, l’analyse de biocharbon et le cycle de vie, le développement de standards de qualité, de procédés de post-traitement ou de prétraitement, de veilles technologiques, pour ne nommer que quelques exemples. La personne sera invitée à collaborer avec l’équipe d’Innofibre ayant une expertise complémentaire à la sienne. La personne participera activement à des solutions concrètes pour accélérer la substitution de produits d’origine fossile par un produit biosourcé et à la décarbonation des milieux industriels. Sous la supervision du directeur   d ’ I nnof i b r e, l e c h e r c h eur ou la chercheuse aura comm e principales responsabilités de : Gérer le projet de recherche Aurora – centre d’excellence sur le biocharbon et assurer l’atteinte des objectifs; Développer une vision stratégique de la filière du biocharbon afin d’accélérer le développement technologique et la commercialisation de biocharbons pour différentes applications; Gérer les projets de recherche appliquée en partenariat avec des entreprises privées qui découleront du projet Aurora et en assurer le suivi; Rencontrer les partenaires afin de définir les besoins de recherche et de développement; Rédiger les devis de recherche ou les demandes de subvention, en évaluer les coûts et soumettre les contrats de recherche à la direction pour approbation; Superviser les essais pilotes, les travaux d’analyse en laboratoire ainsi qu'une équipe de travail composée de professionnels, de techniciens, d’enseignants, d’étudiants collégiaux et universitaires; Rédiger et réviser les rapports techniques et les présenter au client; Participer à la sélection et à l’achat d’équipements spécialisés en rédigeant des devis techniques; Participer à l’entretien des équipements pilotes relatifs au domaine du biocharbon; Participer à l’installation, la conception, la modification et la mise au point des systèmes ou des équipements expérimentaux; Faire de la représentation auprès d’entreprises pouvant être intéressées par les équipements et services d’Innofibre; Présenter les résultats des recherches à l’occasion d’activités de formation, de colloque ou autre; Donner des recommandations techniques aux collègues de travail et agir comme personne-ressource pour les enseignants du collège; Collaborer avec les diverses instances collégiales, régionales, nationales ainsi que les organismes publics et privés pour la réalisation de projets. Qualifications requises Baccalauréat en science, de préférence génie mécanique ou chimique; Un diplôme universitaire de deuxième ou de troisième cycle dans une discipline liée à l’emploi sera considéré comme un atout; Une expérience de travail de 5 (cinq) ans dans le domaine des conversions thermochimiques ou le traitement de biomasses et avoir une bonne compréhension des principaux industriels, secteur d’application de la filière du biocharbon; Une expérience dans les procédés de conditionnement des bioressources vierges ou résiduelles sera considérée comme un atout. La personne retenue doit notamment avoir les compétences suivantes : capacité d’analyse, de synthèse, de planification et d’organisation et d'être axée sur la satisfaction de la clientèle; Très bonne connaissance du français parlé et écrit ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit. Réussir les tests de connaissances exigés par le Collège, le cas échéant, sur les exigences mentionnées ci-haut. Note de passage : 60 %. Le processus de sélection inclura les étapes suivantes : entrevue de sélection, test de français et test psychométrique. Traitement  :   entre 59 336 $ à 110 802 $ par année Période d’affichage  : d u 14 au 27 mai 2026 à 16h Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui soumettront leur candidature, cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue. Le Cégep de Trois-Rivières applique les principes d'accès à l'égalité en emploi. Vous êtes invités à vous identifier si vous faites partie d'un groupe visé (minorités visibles, minorités ethniques, femmes, autochtones, personnes handicapées). Certaines mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.