Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable ! Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Contremaitre maintenance, soir - Trois-Rivières pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi! Pourquoi Choisir Olymel ? Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement. Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée. Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante. **Horaire de soir du lundi au vendredi *** Le Rôle, Ton Impact: En tant que Contremaître de maintenance, tu auras à: - Gérer une équipe de maintenance; - Assurer l’efficacité du département ; - Faire respecter les normes HACCP et SQF et produire la documentation requise; - Assurer la gestion de la santé et sécurité au sein du département; - Exécuter la gestion de la maintenance préventive; - Maintien des saines relations de travail; - Collaborer harmonieusement avec les autres services, clients internes et externes ; - Être en mesure d’effectuer et/ou aider à la tâche en situation de trouble shooting . Tes atouts pour ce poste: Nous recherchons une personne ayant les compétences suivantes pour le poste de Contremaître de maintenance : Formation : Formation collégiale ou professionnelle en maintenance d’équipement industriel ou domaine connexe; Expérience : Au moins 2 ans d'expérience dans un rôle similaire, supervision en milieu syndiqué, connaissance du programme HACCP (aout); Compétences: Sens des priorités et e l’analyse, bonne communication, leadership, excellentes compétences informatiques. Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir : - Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience - Une vraie ambiance de travail familiale - Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences - Une offre de certifications intéressantes - Un programme de reconnaissance des années de service - Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs - Des rabais corporatifs intéressants - Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne». Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités ! Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Ready to tackle a fun and rewarding career? There are Sobeys job openings in your area. Apply today and find the job that you have been looking for!

Ready to tackle a fun and rewarding career? There are Circle K job openings in your area. Apply today and find the job that you have been looking for!

Ready to tackle a fun and rewarding career? There are 7 Eleven job openings in your area. Apply today and find the job that you have been looking for!

Ready to tackle a fun and rewarding career? There are Walmart job openings in your area. Apply today and find the job that you have been looking for!

Ready to tackle a fun and rewarding career? There are Tim Hortons job openings in your area. Apply today and find the job that you have been looking for!

Classe d’emploi : Aide pédagogique individuel Département : Direction adjointe au cheminement scolaire Supérieure immédiate : Marie-Ève Bérubé Prédécesseure : Mme Cindy Lavoie Statut : Temps complet soit 35h par semaine Entrée en poste : Dès que possible Description du poste Cet emploi comporte plus spécifiquement des fonctions de conseil, d’assistance, d’animation et d’information auprès des étudiantes et des étudiants relativement à leur cheminement scolaire. Il comporte également des fonctions de conseil auprès du personnel enseignant et du personnel-cadre relativement aux programmes d’enseignement et au cheminement scolaire des étudiantes et étudiants. Rôles et responsabilités : La personne titulaire de ce poste : Conseille et informe les étudiants(es) dans le choix de leur programme et de leurs cours, dans l’aménagement de leur programme d’études, dans les changements d’orientation, de spécialité ou sur les conséquences de l’abandon de cours, sur le  Règlement des études collégiales  et sur les politiques pédagogiques institutionnelles ; Analyse les dossiers des étudiants(es), identifie les causes ou les risques d’échecs et d’abandons, suggère aux étudiants(es) des moyens de remédier à ces situations, effectue un suivi et fait régulièrement rapport à ce sujet aux membres de la direction des études ; Conçoit, organise et anime, avec les autres personnes intervenantes concernées, des activités favorisant le cheminement scolaire de l’étudiant(e) ; Assure l’accueil, l’information et la référence auprès des étudiants(es) souhaitant se faire reconnaître des acquis scolaires et les conseille dans leur démarche. Elle assure la liaison avec les évaluateurs(trices) ; Fait l’étude des dossiers scolaires des étudiants(es) aux fins de l’admission et l’étude des profils scolaires en vue de l’émission des sanctions d’études ; Est appelée à conseiller les étudiants(es) ayant des besoins particuliers ; Est appelée à collaborer avec le personnel enseignant et les autres personnes intervenantes concernées à l’élaboration, la mise en œuvre et la révision du plan de réussite du Collège en vue de l’amélioration de la réussite scolaire et de la diplomation des étudiants(es) ; Peut effectuer des recherches sur le rendement scolaire et l’interprétation de données relatives au cheminement scolaire de l’élève ; Est appelée à participer à diverses rencontres d’information sur le contenu des programmes ; Est appelée à participer à différents comités de programmes ; Au besoin, accomplit toute autre tâche connexe. Qualifications requises : Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l'emploi, notamment en sciences de l'éducation, orientation, information scolaire et professionnelle ; Posséder une expérience pertinente dans des fonctions d'assistance personnelle à l'étudiant pour la progression de son apprentissage ; Avoir une très bonne connaissance des programmes d’études collégiales ; Avoir un intérêt marqué pour le travail en équipe ; Une excellente maîtrise du français (note de passage : 60%) (vérifiée par test). Traitement  : entre 55 812 $ et 95 643 $ par année. Période d’affichage  : du 7 au 20 mai 2026, à 16h. Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue. Le Cégep de Trois-Rivières applique les principes d'accès à l'égalité en emploi. Vous êtes invités à vous identifier si vous faites partie d'un groupe visé (minorités visibles, minorités ethniques, femmes, autochtones, personnes handicapées). Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Notre client, Sumo Cannabis , situé à Trois-Rivières, est une entreprise dynamique spécialisée dans la production et la distribution de produits à base de cannabis de haute qualité. Fondée sur des principes d'innovation et de durabilité, Sumo Cannabis se distingue par son engagement à offrir des solutions cannabis premium tout en respectant des normes rigoureuses de qualité et de sécurité. La mission de Sumo Cannabis est de devenir un leader dans l'industrie du cannabis en fournissant des produits fiables, efficaces et sûrs. L'entreprise vise à améliorer la qualité de vie de ses clients en proposant une gamme diversifiée de produits qui répondent à leurs besoins spécifiques. Notre client soutient activement des initiatives communautaires et éducatives, en participant à des programmes de sensibilisation et en collaborant avec des organisations locales pour promouvoir une meilleure compréhension du cannabis et de ses avantages. En résumé, Sumo Cannabis est une entreprise engagée à fournir des produits de cannabis de qualité supérieure tout en innovant et en respectant des pratiques durables, contribuant ainsi à un avenir plus éclairé et responsable dans l'industrie du cannabis. Pour notre client, nous sommes actuellement à la recherche d’une personne afin d’agir à titre de : JOURNALIER(ÈRE) DE PRODUCTION VOTRE DÉFI Lire et respecter toutes les lois, réglementations, procédures d’opération normalisées (SOP) pertinentes et les politiques de l’entreprise; Effectuer le clonage, la transplantation, l’entretien et la récolte de plants de cannabis; Effectuer les activités post-récolte (trim, empaquetage, etc.); Promouvoir et maintenir la qualité de la production en exécutant toutes les tâches avec précision et minutie; Appliquer et respecter les protocoles de nettoyage et de désinfection des salles et des équipements. Effectuer une maintenance préventive sur les équipements de culture et les instruments de test; Respecter les procédures de sécurité de l'entreprise; Maintenir un environnement propre et conforme aux normes; * La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne occupant le poste. PROFIL RECHERCHÉ Avoir le souci du détail; Être fiable et discipliné(e); Travailler bien en équipe; N’a pas peur du travail physique; Posséder la capacité d’évoluer dans un environnement réglementé et en forte croissance; CONDITIONS Poste permanent à temps plein; Horaire de travail de jour, du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00; Formation fournie; Entreprise en croissance; Poste stable; POUR POSTULER Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à jdgrenier@cgrh.ca. Veuillez inscrire le numéro suivant à votre envoi ( JP-SUMO-26 ); Votre candidature sera traitée avec la plus grande discrétion. Lieu de l’emploi : Trois-Rivières, Mauricie Date d’entrée en poste : Dès que possible Nous vous remercions à l’avance pour votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Politique de confidentialité Conformément à la Loi 25 ou Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels, nous respectons la confidentialité des renseignements fournis par les candidats dans le cadre de nos recherches. En nous transmettant votre CV ou toute autre donnée personnelle, vous exprimez votre consentement à ce que ces informations soient divulguées à notre client dans le cadre de ce mandat et conservées pour une durée déterminée dans notre base de données.

Gérant(e) adjoint(e) La carrière pour toi, on a ça dans notre dép. Des litres de plaisir, on a ça dans notre dép. Le Dépanneur Sprint Des Récollets à Trois-Rivières cherche un.e gérant.e adjoint.e qui saura faire grandir son équipe par son expertise et son leadership mobilisateur. Si tu veux une tonne de défis, tu es au bon endroit! Des dépanneurs 100 % québécois, c’est ce qu’on est depuis le début. Le Groupe F. Dufresne, une entreprise familiale de 3e génération, a lancé l’enseigne Sprint en 2017. On compte aujourd’hui plus d’une centaine de dépanneurs Sprint dans la province… et ce n’est pas près de s’arrêter! Des caisses d’avantages, on a ça dans notre dép : Salaire de 20.85$/h; Horaire incluant deux soirs par semaine et une fin de semaine sur deux (à discuter selon les besoins du dépanneur); Assurances collectives payées à 60% par l’employeur; 7 jours de congés sociaux par année; Régime de retraite (avec contribution de l’employeur); Télémédecine et programme d’aide aux employés payés à 100% par l’employeur; 20 % de rabais sur tes collations préférées (et bien plus encore); Prime de 1000$ si tu nous réfères un.e autre gérant.e; Barbotte et café gratuits; Club social; Programme de bourses d’accomplissement de 1000$; Programmes de reconnaissance et de formation; Possibilités d’avancement au sein d’une entreprise québécoise en pleine expansion. Des étalages de défis, on a ça dans notre dép : Assiste le·la gérant·e dans la planification, l’organisation et le contrôle des opérations de la succursale ; Remplace le·la gérant·e lors de ses absences et agit comme second·e répondant·e en cas d’urgence ; Participe activement à la gestion du personnel (accueil, formation, supervision, mobilisation et horaires) ; Assure le respect des politiques, des standards de qualité ainsi que des normes de santé et sécurité ; Supervise les tâches opérationnelles courantes (inventaires, commandes, dépôts, contrôle des pertes, rapports) ; Veille à la sécurité des valeurs monétaires, de la clientèle et des employé·es ; Soutient le bon fonctionnement du prêt-à-manger et l’application des activités promotionnelles ; Accueille les clients du quartier et offre un service à la clientèle de pro ; Effectue toutes autres tâches connexes à la demande de son superviseur. De la place dans notre gang, on a ça dans notre dép : Détenir de l'expérience en gestion (1 an) / service à la clientèle (2 ans); Avoir une bonne capacité physique; Posséder un sens de l'organisation et une bonne gestion des priorités; Être apte à influencer positivement une équipe de travail. De la diversité au pied carré, on a ça dans notre dép. Dépanneur Sprint souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. On t’accueille à bras ouverts et on t’en c ourage à t’exprimer dans ce que tu es. Envie d’embarquer dans la course? Oublie les étirements et postule dès maintenant!

Job Description Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot. Position Overview: The Lot Associate's primary responsibility is to load orders into customer vehicles and ensuring the parking lot is safe and welcoming for the customer. Customer service and GET behaviours play a vital role in this position, as the Lot Associate is often the first and last Associate to interact with a customer. Key Responsibilities: Ensures Customer Satisfaction Following Home Depot’s GET Model of customer service including Greeting, Engaging, and Thanking the customer. Maintain a sufficient quantity of carts near the entrance of the store. When required, ask open ended questions about the customer’s projects in order to determine their needs and level of expertise. Approach customers to determine if they need help loading product into vehicles and/or shopping carts. Plan the best method of loading and securing merchandise in customer’s vehicle as per Safe Loading Training. Maintains Safety and Security Ensure that all exits/loading areas are not blocked or cluttered; sweep and clean debris off front apron and lumber loading pad. Follows all Safety and Loss Prevention policies and procedures. Using appropriate safety procedures with all equipment. Competencies: Communicates Effectively Customer Focus Skills: Interpersonal skills Organizational skills Attention to detail Direct Manager/Direct Reports: Front End Supervisor Travel Requirements: None Physical Requirements: Bending, stooping, reaching, twisting, lifting, pushing, pulling, and moving items Working Conditions: Working within a flexible schedule that may include evening and weekends. Warehouse environment that can be dusty and noisy. Working in all weather conditions - frequent exposure to different weather conditions when loading and unloading product. Doors are frequently open, causing drafts and interior temperature changes. Minimum Education: Highschool Diploma or Equivalent Minimum Years of Work Experience: 1 to 2 years Retail experience Minimum Leadership Experience: NA Certifications: NA Other Requirements/Assets: NA Your email Submit

Classe d’emploi: Conseillère ou conseiller pédagogique Département : Direction adjointe au soutien à l’enseignement Supérieure immédiate : Madame Marie-Josée Boily Statut : Poste, temps complet soit 35h par semaine Lieu de travail : Pavillon des Humanités Entrée en poste : Dès que possible Description du poste Sous la supervision de la direction adjointe au soutien à l’enseignement (DASE), la personne titulaire du poste remplit des fonctions de conseil, d'animation, d'information, de développement, de support et de rétroaction auprès du personnel enseignant, du personnel cadre de la direction des études et des autres professionnels, relativement à la pédagogie, notamment sur les programmes d'études, les stratégies d'apprentissage et d'enseignement, la nature et les modalités d'évaluation ainsi qu'en matière de développement et d'innovation pédagogique et pédagonumérique. Elle dispose également de compétence dans l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle générative en contexte pédagogique. Rôles et responsabilités La personne titulaire de ce poste : collabore à la réalisation du plan stratégique du collège. Participe à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du plan de réussite dans le respect des politiques du collège, notamment la politique institutionnelle d'évaluation des apprentissages et des programmes et PIGEPE; guide et assiste les comités de programme dans l'élaboration, la révision, le suivi et l'évaluation des programmes d'études selon les processus en vigueur au collège; soutient le personnel enseignant et les comités de programme dans la planification des activités d'apprentissage et de l'évaluation des apprentissages; propose et voit à l'implantation des innovations, sur une base expérimentale ou autrement, dans les domaines de sa compétence, particulièrement les programmes et méthodes pédagogiques, les activités complémentaires, les manuels et autres matériels didactiques et l'évaluation du rendement scolaire et assurer le développement des activités pédagogiques; assure un rôle de support et d'animation pédagogique auprès du personnel enseignant notamment concernant l’utilisation de l’IA générative en enseignement; Membre actif du carrefour numérique et accompagne les personnes enseignantes dans des projets pédagonumériques. Pourrait être appelé à être répondant TIC du Collège pour l’enseignement régulier; Accompagnement du personnel enseignant dans leur intégration pédagogique de l’IA générative de façon éthique et responsable et en cohérence avec les orientations institutionnelles; tient à jour ses connaissances quant à l’évolution des ressources pédagonumériques. Participe à l'implantation des technologies de l'information et de la communication (TIC) appliquée à l'enseignement et à l'apprentissage. Collabore au développement d'applications pédagogiques et conseille le personnel enseignant et la direction du collège; collabore avec les diverses instances collégiales ainsi qu'avec les instances régionales, nationales et internationales et les organismes publics et privés pour la réalisation de projets; peut être appelé à participer à des équipes multidisciplinaires de travail; peut être impliqué dans la coordination, la conception, le développement et la réalisation d'activités, de programmes et de projets à caractère international. Qualifications requises Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, notamment en sciences de l’éducation; 1 à 3 ans d'expérience pertinente en enseignement crédité ou non crédité; Bonne connaissance de l’approche par compétences et des approches pédagogiques; Compétence dans l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle générative dans les stratégies d’enseignement, d’évaluations et de planification pédagogique; Compétences en développement et évaluation de programmes d’études; Très bonnes aptitudes à la communication et aisance à animer des groupes; Bonnes aptitudes dans l’utilisation des systèmes informatisés; Bonnes connaissances des TIC et de leurs applications pédagogiques ; Une excellente maîtrise du français (note de passage 60%) (vérifiée par test). La personne retenue doit notamment avoir les compétences suivantes : Compétence dans l'utilisation des outils d'intelligence artificielle générative en contexte pédagogique et capacité à accompagner le personnel enseignant dans leur intégration éthique et responsable. * Le processus de sélection inclura les étapes suivantes : test de français, entrevue de sélection, test psychométrique. Traitement : ente 57 492 $ et 105 469 $ par an Affichage :  du 7 au 20 mai 2026 à 16h. Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Le Cégep de Trois-Rivières applique les principes d’accès à l’égalité en emploi. Vous êtes invités à vous identifier si vous faites partie d’un groupe visé (minorités visibles, minorités ethniques, femmes, autochtones, personnes handicapées). Certaines mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Classe d’emploi : Analyste spécialisé en informatique (gestion du parc informatique et soutien aux utilisateurs). Département : Direction des ressources informationnelles. Lieu : Pavillon des Sciences (poste majoritairement en présence) Statut : Poste régulier, temps complet. Supérieure immédiate : Direction adjointe – Service aux utilisateurs en ressources informationnelles. Entrée en fonction : Dès que possible. Description de l'emploi L’emploi d’analyste spécialisé en informatique comporte plus spécifiquement la coordination, la gestion de projets et la supervision des activités d’analyse, de mise en œuvre, d’évolution, d’implantation et de soutien opérationnel de projets concernant les ressources informationnelles et touchant plusieurs secteurs du Collège. Il s’agit d’un rôle clé au sein du Centre de soutien informatique, contribuant directement à l’efficacité, à la cohérence et à l’évolution des services aux utilisateurs. Relevant de la direction adjointe, services aux utilisateurs, la personne titulaire collabore étroitement avec l’équipe en place afin de soutenir l’optimisation des pratiques, l’amélioration continue des processus et la qualité des services offerts. Elle agit comme référence professionnelle auprès de l’équipe technique et comme conseillère auprès de la gestion. L’emploi comporte une contribution active à la gestion du parc informatique, à la gestion des demandes et des incidents à l’aide de l’outil Octopus, ainsi qu’à des projets TI ayant une portée institutionnelle, selon les bonnes pratiques en gestion des services TI (ITIL). Rôles et responsabilités La personne titulaire de ce poste : Participe à la gestion et à la mise en œuvre de projets TI, incluant la collecte des besoins, l’analyse préliminaire, le suivi et la validation des livrables; Supervise la gestion opérationnelle du parc informatique, incluant la coordination des travaux liés aux mises à jour et à la mise en place de correctifs de sécurité; Participe à la gestion du parc informatique, notamment l’inventaire, la configuration des équipements et l’optimisation de leur performance, à l’aide de MECM et de Microsoft Intune; Coordonne le travail de l’équipe technique, lors de projets ou d’interventions ciblées; Évalue les processus existants et identifie des pistes d’amélioration liées à l’efficience, à la qualité de service et à l’expérience utilisateur; Participe aux travaux d’optimisation des processus du Centre de soutien informatique; Supporte l’équipe technique, notamment dans la résolution d’incidents complexes ou de problèmes récurrents; Identifie les irritants, évalue les impacts et propose des améliorations visant l’efficacité, la qualité de service et l’expérience utilisateur; Produit des analyses, recommandations, procédures et documents fonctionnels; Agit comme lien entre les utilisateurs, les équipes techniques et les fournisseurs; Effectue une veille technologique proactive et formule des recommandations à la gestion afin de soutenir la prise de décision; Collaborer avec l’équipe de la direction adjointe responsable des projets, de l’infrastructure et de la sécurité en ressources informationnelles; Au besoin, peut être appelé à contribuer à d’autres dossiers connexes. Qualifications requises Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en informatique, gestion de projets ou autre discipline jugée pertinente; Certification de spécialisation délivrée par une autorité compétente et reconnue notamment dans le domaine des ressources informationnelles ou de la gestion de projets (par exemple, solutions Microsoft ou ITIL); Excellentes compétences en communication interpersonnelle pour interagir efficacement avec l'équipe, la direction, les utilisateurs et les fournisseurs; Expérience pertinente dans un rôle lié à l’analyse, au soutien informatique ou à la gestion de services TI; Avoir une connaissance approfondie de la gestion de parc informatique et des environnements Microsoft; Maîtrise d’outils de gestion des requêtes (Octopus, un atout) et expérience dans la mise en place de bonnes pratiques ITIL; Expérience en amélioration continue et optimisation de processus TI; Autonomie, rigueur et sens de l’organisation; Capacité fonctionnelle en anglais; Bonne connaissance du français écrit et parlé (vérifiée par test, note de passage : 60%). * Le processus de sélection inclura les étapes suivantes : test de français, entrevue de sélection, test Word et Excel et tests psychométriques. Autres exigences : Sens du service, aisance relationnelle et pédagogique dans un contexte de changement; Solide capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes; Orientation marquée vers la qualité du service aux utilisateurs et capacité de vulgarisation; Capacité à évoluer dans un environnement technologique et organisationnel en transformation. Traitement :  entre 57 492$ et 105 469$ par année. Période d'affichage :  Du 7 au 24 mai 2026, 16h. Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue. Le Cégep de Trois-Rivières applique les principes d'accès à l'égalité en emploi. Vous êtes invités à vous identifier si vous faites partie d'un groupe visé (minorités visibles, minorités ethniques, femmes, autochtones, personnes handicapées). Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Nous sommes à la recherche d'un commis dans le département de la charcuterie à temps partiel (35h) qui désire se joindre à une équipe dynamique et bien rodée. Nos valeurs basées sur le respect et l'équité envers tous les employés, et l'excellence dans nos relations, nos produits et notre service envers notre clientèle solidifie notre présence dans le marché de l'alimentation à Trois-Rivières. Venez nous voir, nous vous ferons visiter nos installations à la fine pointe. Les exigences du poste? Être disponible en semaine ainsi que les fins de semaine. Être fanatique d'offrir un service à la clientèle comme tu aimerais le recevoir Avoir l'esprit d'initiative Être capable de tenir le rythme lors des heures d'achalandage Le salaire offert sera déterminé en fonction de l'expérience. - Être capable d'offrir un bon service client - Être capable de tenir une bonne cadance lors des jours de fort volume - Opérer efficacement le poste des dinés

Pour des raisons opérationnelles, le candidat doit résider à une distance de déplacement raisonnable (45 minutes ou moins) de Shawinigan Bionest conçoit, fabrique et commercialise des systèmes de traitement des eaux usées durables pour une clientèle résidentielle, municipale et commerciale. De plus, elle assure l’entretien des systèmes de toutes les marques. Elle est certifiée Éco responsableMC par le Conseil des industries durables depuis 2024. Avec plus de 160 employés à travers le monde, Bionest est engagée à créer un impact durable pour assurer la pérennité de l’eau. En tant que chargé de projet, tu es responsable de soutenir les ventes, de la planification, de la coordination, de l’installation et de la supervision des projets d'ingénierie pour le marché des Caraïbes. Tu agis comme point de contact principal à l’interne et à l’externe, en veillant au respect des délais, des budgets et des standards de qualité. Tu seras le lien direct avec nos ressources, partenaires et clients basées aux îles Turques-et-Caïques et tu devras t’y rendre régulièrement afin d’assurer les suivis de développement et le bon avancement des projets. Ce que nous offrons Remboursement de la cotisation à l’OIQ ; Assurances collectives, télémédecine et PAE ; Régime collectif d’épargne retraite, avec participation de l’employeur ; 5 jours de congé mieux-être par année favorisant la conciliation travail-vie personnelle ; Congés supplémentaires payés durant les Fêtes ; Salle d’entraînement sur place ; Environnement de travail lumineux et stimulant, café gratuit. Votre futur rôle Représenter Bionest, planifier, organiser et coordonner l’ensemble des étapes de ventes et réalisation des projets; Assurer le respect du budget, de l’échéancier, des requis qualité et des spécifications techniques ; Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie, d’approvisionnement, de production, de qualité, d’installation et de service ; Gérer les sous-traitants impliqués dans les différentes phases du projet ; Coordonner la réalisation, la mise à jour et la transmission de la documentation de projet ; Réviser les soumissions, plans et devis et autres livrables techniques pour assurer leur conformité aux exigences contractuelles; Gérer les changements techniques en cours de projet ; Participer au développement et à l’amélioration des produits. Le profil recherché Avoir un baccalauréat (BAC) en génie civil; Posséder 5 à 7 années d'expérience comme chargé de projet; Posséder une expérience de construction et chantier; Être membre de l’OIQ ; Détenir une expérience dans le traitement des eaux (atout) ; Avoir une excellente maîtrise du français, parlés et écrits ; Avoir une excellente maîtrise de l’anglais permettant d’écrire et de tenir une conversation fréquente avec les clients et partenaires anglophones ; Posséder un permis de conduire valide ; Excellente capacité d’organisation ; Fort esprit de collaboration ; Bonne capacité de communication ; Autonomie, rigueur et sens de l’initiative ; Esprit analytique et sens pratique ; Attitude positive et proactive ; Être axé sur la qualité du service à la clientèle. À noter que ce poste exige une présence régulière au siège social à Shawinigan .

Classe d’emploi : Travailleuse ou travailleur social Département : Direction adjointe à la vie étudiante et communautaire Statut : Poste régulier, temps complet Supérieure immédiate : Madame Caroline Lachance Prédécesseur : Monsieur Maxime Beauchemin Nature du travail Les emplois de travailleuse ou travailleur comportent plus spécifiquement la prévention, la promotion, le dépistage, l’évaluation du fonctionnement social, la détermination d’un plan d’intervention et sa mise en œuvre auprès des personnes étudiantes qui vivent ou qui sont susceptibles de vivre des difficultés affectives, sociales, scolaires ou familiales, dans le but de mettre en place des conditions favorables au développement psychosocial de la personne étudiante et de rétablir son fonctionnement social dans l’objectif de favoriser sa réussite scolaire. Description du poste La personne titulaire de ce poste : Reçoit et analyse les demandes d’aide qui lui sont soumises, recherche et applique les solutions appropriées et, dans certains cas, réfère les étudiants(es) à des organismes spécialisés avec lesquels elle collabore; Met en place des activités visant à ce que l’étudiant(e) actualise au maximum son potentiel surtout dans ses dimensions personnelles, familiales et sociales, au moyen d’approches individuelles ou de groupes; Participe à l’élaboration, la promotion et l’animation des programmes de dépistage, de sensibilisation et de prévention sur des sujets liés aux problématiques vécues, notamment le stress, l’anxiété, la motivation, le suicide et les relations amoureuses; Prépare et assure la mise à jour des dossiers selon les normes propres à sa profession et les règles du collège; Peut être appelée à intervenir pour aider à désamorcer des situations de crise ou d’urgence et proposer des pistes de solution; Effectue toute autre tâche connexe. Qualifications requises Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent, notamment en travail social ou service social; Être membre d’un ordre professionnel; Posséder de l’expérience en intervention auprès des jeunes adultes; Posséder de l’expérience en intervention et en prévention du suicide, en santé mentale et/ou des violences à caractères sexuel ; Maîtrise de la langue française écrite et parlée (vérifiée par test, note de passage : 60%). Le processus de sélection inclura les étapes suivantes : entrevue de sélection, test de français et test psychométrique. Traitement  : Entre 56 670$ et 100 410$ par année. Période d'affichage : Du 7 au 20 mai 2026. Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui soumettront leur candidature, cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue. Le Cégep de Trois-Rivières applique les principes d'accès à l'égalité en emploi. Vous êtes invités à vous identifier si vous faites partie d'un groupe visé (minorités visibles, minorités ethniques, femmes, autochtones, personnes handicapées). Certaines mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Classe d’emploi : Technicienne ou technicien en informatique Département :  Direction des ressources informationnelles Supérieur immédiat : Direction adjointe – Service aux utilisateurs en ressources informationnelles Statut : Temps complet Lieu : Pavillon des Sciences (postes en présentiel) Entrée en fonction : Dès que possible Description du poste Le rôle principal et habituel de la personne de cette classe d’emploi consiste à effectuer des travaux techniques relatifs au fonctionnement de réseaux, d’ordinateurs et de périphériques et à fournir le soutien technique aux utilisatrices ou utilisateurs. Rôles et responsabilités La personne titulaire de cette classe d’emploi : travaille en première ligne au service à la clientèle; intervient directement dans une variété d’activités issues de l’interaction de la clientèle avec les systèmes, données et équipements; assure un suivi rigoureux des préoccupations et demandes de la clientèle, et ce, jusqu’à leur résolution et fermeture dans le système de suivi; assure le soutien technique aux usagères ou usagers, peut être appelée à recevoir leurs demandes de services et à les traiter; effectue des interventions de dépannage, de réparation, de configuration (packaging), de déploiement ou d’installation tant au niveau logiciels, applicatifs, qu’ordinateurs, périphériques et équipements multimédias; pose un premier diagnostic et effectue les actions nécessaires, incluant au besoin d’aiguiller le dossier à d’autres paliers d’intervention tout en conservant le suivi serré de la progression (suivre le niveau de service et participer à son atteinte); travaille de concert avec le reste de l’équipe pour assurer une performance optimale dans le traitement des priorités d’intervention et une gestion proactive de la satisfaction de la clientèle au travers du flux des incidents et requêtes de service de la direction; s’assure de faire un suivi journalier sur les billets actifs; documente les interventions techniques et tout changement à l’environnement des clients. crée au besoin des guides et autres documents destinés à appuyer la clientèle dans l’utilisation des technologies; aide à la gestion de l’inventaire lors de la réception de nouveau matériel; collabore à la sortie du matériel obsolète de l’inventaire; collabore occasionnellement à des projets; au besoin, accomplit toute autre tâche connexe. Qualifications requises Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) avec champ de spécialisation approprié, notamment en informatique ou détenir un diplôme ou une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente; Maîtrise d’outils de gestion des requêtes (Octopus, un atout); Avoir de bonnes aptitudes en dépannage et résolution d’incidents; Avoir une bonne connaissance des mécanismes d’administration et de contrôle des systèmes d’exploitation client tel que Windows 11; Avoir une bonne maitrise des technologies Microsoft ainsi que des services bureautiques et de collaboration (O365, Teams, SharePoint); Avoir une bonne connaissance des normes et pratiques en vigueur, notamment ITIL; Avoir une bonne connaissance des techniques d’automatisation, notamment PowerShell; la connaissance de Python ou de Perl constitue un atout; Avoir une bonne connaissance des réseaux informatiques à large spectre de services; Une excellente maîtrise du français (Vérifiée par test, note de passage de 60%). * Le processus de sélection inclura les étapes suivantes : test de français, entrevue de sélection et tests psychométriques. Autres exigences : Sens du service à la clientèle; Autonomie, rigueur et sens de l’organisation; Orientation marquée vers la qualité du service aux utilisateurs et capacité de vulgarisation; Capacité à évoluer dans un environnement technologique et organisationnel en transformation. Traitement :  entre 27,75$ et 37,04$/heure Période d'affichage :  Du   7 au 20 mai 2026, 16h. ​​​​​​​ Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui soumettront leur candidature, cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue. Le Cégep de Trois-Rivières applique les principes d'accès à l'égalité en emploi. Vous êtes invités à vous identifier si vous faites partie d'un groupe visé (minorités visibles, minorités ethniques, femmes, autochtones, personnes handicapées). Certaines mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Fais partie de la relève, propulse ta carrière! Tetra Tech cherche de nouveaux talents pour contribuer à des projets d’envergure à travers le Québec. Bénéficie du soutien de nos expert(e)s comme mentors et découvre un environnement de travail propice à ton développement! Nos gens, c’est notre force : nous comptons plus de 25 000 employé(e)s partout dans le monde, dont plus de 4 000 au Canada et 1 300 au Québec. Nos équipes le disent haut et fort – On choisit Tetra Tech pour : L’excellence, l’intégrité, la collaboration, la bienveillance et l’innovation; Des projets de qualité, empreints de technologies de pointe; Des défis techniques stimulants et captivants; Des modes de travail réellement flexibles , adaptés à ta réalité, parce que la vie fait partie de nos plans ; Un environnement humain, accueillant et sécuritaire; Un parcours de carrière sur mesure, à la hauteur de tes talents. Consulte cette vidéo et imprègne-toi de notre culture : Fièrement Tetra Tech - YouTube Venez exploiter votre plein potentiel au sein de notre équipe «   Transports   » en tant que CPI en Ponts et Ouvrages d’arts! Lieu : Bureau de Trois-Rivières, mode de travail flexible Les défis qui te permettront de te surpasser : En collaboration avec ton équipe, tu auras l’opportunité de/d’: Participer aux activités de conception (études, modélisation, analyses, mise en plan, etc.); Contribuer à la réalisation des plans et devis pour différents projets en ouvrages d’art; Identifier des solutions novatrices, les analyser et les développer; Effectuer des relevés terrain et des inspections de structures; Participer à la surveillance de chantier; Effectuer le suivi et le contrôle des projets en fonction des codes et normes en vigueur. Ce qui fait de toi la personne idéale pour ce poste : Grâce à la grande variété de projets chez Tetra Tech, votre rôle sera adapté selon votre niveau d’expertise. Baccalauréat en génie civil, orientation structure; Maîtrise en structure (un atout); Débrouillard(e), rigoureux(se) et collaborateur(trice); Intérêt marqué pour le technique; Vous avez le désir d’évoluer dans votre rôle; Membre en règle de l’OIQ. Tu es intéressé(e) par ce nouveau défi chez Tetra Tech? Postule sur notre site ou envoie-nous ta candidature à talents@tetratech.com! Tetra Tech souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi, conformément aux lois fédérales et provinciales canadiennes. Nous invitons les femmes, les autochtones, les personnes handicapées ainsi que les membres des minorités visibles ou ethniques à postuler. Tetra Tech offre de l’assistance aux personnes en situation d’handicap pour garantir un environnement de travail inclusif.

Si vous recherchez un poste gratifiant au sein d’une entreprise solide qui a à cœur le bien-être de ses employés, nous aimerions vous connaître! Parce que lorsque vous joignez les rangs de Kruger, vous devenez membre d’une grande famille qui partage la passion de l’excellence et l’innovation. Chez Kruger, nous croyons qu’il est important de donner à nos employés l’espace pour croître au sein d’un environnement dynamique et stimulant, d’encourager leur développement et d’enrichir leur vie professionnelle. C’est pourquoi un grand nombre de nos employés sont avec nous depuis longtemps. CE QUE VOUS FEREZ • Supporter et collaborer avec les divers départements dans l’amélioration et le contrôle des procédé; • Respecter les normes environnementales; • Respecter les règles en santé sécurité; • Collecter des échantillons des divers procédés de l’usine; • Effectuer des analyse en laboratoire; • Effectuer la calibration et l’entretien préventif et correctif des appareils de laboratoire de l’usine; • Enregistrer des résultats dans des fichiers ou bases de données, mettre le tout à jour en fonction des problématiques observées; • Assurer un suivi technique des différents projets de recherche et de développement; • Opérer le procédé du traitement secondaire en respect des normes et paramètres • Supporter et collaborer avec les divers départements dans différents mandats reliés à l’environnement; • Signale les anomalies, assure le bon dosage des nutriments et des chimiques; • Effectue l’inventaire des produits se rapportant à leur secteur d’opération et en fait la commande au besoin. • Effectuer des analyse en laboratoire; • Effectue la prise d’échantillon nécessaire en respect des normes d’opération et environnemental COMPÉTENCES ET HABILETÉS Capacité à travailler en équipe, tout en étant également en mesure de travailler de manière indépendante; Habileté à organiser le travail et capacité à travailler plusieurs dossiers simultanément et parfois en urgence; Capacités d’analyse et de résolution de problèmes; Aptitudes en relations et communications interpersonnelles; Habileté à traiter de l’information, à rédiger des rapports et à communiquer les observations pertinentes. EXIGENCES ET FORMATION ACADÉMIQUE DEC dans l'une ou l'autre des techniques suivantes : traitement des eaux, pâtes et papiers, chimie analytique, technologie de la transformation de la cellulose, génie chimique ou procédé chimique; 1 à 5 ans d'expérience en milieu industriel de préférence en pâtes et papier. Nous remercions à l'avance tous les candidats. Toutefois, seuls ceux qui auront été retenus pour une entrevue seront contactés. Kruger souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.

Située à Shawinigan, Bionest conçoit, fabrique et commercialise des systèmes de traitement des eaux usées durables pour une clientèle résidentielle, municipale et commerciale. De plus, elle assure l’entretien des systèmes de toutes les marques. Elle est certifiée Éco responsableMC par le Conseil des industries durables depuis 2024. Avec plus de 160 employés à travers le monde, Bionest est engagée à créer un impact durable pour assurer la pérennité de l’eau. En tant que chargé de projet, tu assureras les différentes étapes du processus de vente. Tu es reconnu pour ton aisance relationnelle, ton autonomie et ton sens de l’organisation. Tu fais preuve d’initiative et tu t’adaptes facilement aux différents intervenants du marché. Bionest t'offre Assurances collectives, télémédecine, REER, régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) ; 5 jours de congés mieux-être annuellement ; Congés supplémentaires payés durant les Fêtes ; Salle d’entraînement sur place ; Environnement de travail lumineux et stimulant, café gratuit. Ton rôle Effectuer la prospection de nouveaux clients ; Promouvoir la technologie BIONESTMD (Dîners-causeries, rencontres clients, etc.) Identifier les segments de marché porteurs par rapport à l'offre de produits et le positionnement technologique ; Participer à l'élaboration des stratégies d'établissement des prix et de sollicitation des clients potentiels ; Préparer des propositions budgétaires, dont la conception préliminaire des chaînes de traitement et l'établissement du prix de vente global ; Effectuer le suivi des opportunités d'affaires dans le but de conclure des ventes ; Représenter l'entreprise dans différents mandats (Évènements, salons, etc.). Le profil recherché Formation universitaire en génie ou toute autre formation jugée pertinente ; Expérience dans le traitement des eaux et dans la vente (atouts) ; Connaissance de la règlementation dans l’industrie ; Excellente connaissance du français parlé et écrit ; Maîtriser l’anglais à un niveau intermédiaire-avancé permettant de tenir une conversation avec les clients et partenaires anglophones (Canada, Caraïbes, etc.) Posséder un permis de conduire valide ; Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (un atout). Fort esprit de collaboration ; Bonne capacité de communication ; Autonomie, rigueur et sens de l’initiative ; Esprit analytique et sens pratique ; Attitude positive et proactive ; Être axé sur la qualité du service à la clientèle.

Livraison de diverses pièces automobiles pour diverses concessions du regroupement Le Prix du Gros. Communiquer, avant le départ, avec le directeur des pièces, les représentants sur la route, les commis aux pièces (comptoir) pour coordonner les enlèvements ou les livraisons de dernière minute. Vous devez être en forme physique. Possédez un permis de conduire valide. Vous devez avoir acquis la Classe 5. Vous devez posséder de l'entregent, être respectueux, être assidu. Vous devez être autonome et aimer le travail d'équipe. Chauffeur de camion - Classe 5

Nous cherchons un(e) soudeur(se) engagé(e) et professionnel(le) capable de produire des soudures de haute qualité et d’apporter, par son savoir‑faire et son attitude, une contribution positive à notre équipe. Le poste est permanent, à temps plein, basé à Trois‑Rivières. Responsabilités - Réaliser des soudures MIG, TIG et MCAW, MGAW sur acier, inox et aluminium selon plans et spécifications. - Préparer, découper et assembler les pièces et composants. - Lire et interpréter plans, gabarits et fiches techniques. - Contrôler la qualité des soudures et effectuer les ajustements nécessaires. - Maintenir l’atelier propre et respecter les normes de santé et sécurité. - Participer à l’amélioration continue et collaborer avec l’équipe pour respecter les délais de production. Exigences / qualifications - Diplôme d’études professionnelles (DEP) en soudage-montage ou formation équivalente souhaitée. - Minimum 5-10 ans d’expérience en soudage (expérience en milieu industriel ou atelier souhaitée). - Maîtrise des procédés MIG, TIG et MCAW, MGAW; capacité à souder acier, inox et aluminium. - Lecture de plans et mesure précise. - Sens de l’engagement, professionnalisme, sens de l'organisation, rigueur et esprit d’équipe. - Autonomie, sens des priorités et respect des délais. - Certificats additionnels (ex. CWB) sont un atout. - Disponibilité pour heures régulières + possibilités d’heures supplémentaires ponctuelles. $ Salaire offert selon les compétences

À la recherche de nouveaux défis et désirant te joindre à une équipe jeune et dynamique où l'ambiance de travail est conviviale? Le bien-être de nos équipes est notre priorité. L'équipe de Géomatique BLP est à la recherche d'un(e) technicien(ne) en arpentage afin de se joindre à son équipe. Avantages concurrentiels : -Conciliation travail et vie personnelle -Jours fériés supplémentaires payés -Plusieurs activités sociales organisées par l'entreprise dans l'année -Possibilité du vendredi de libre -Des assurances collectives -Séances offertes par l'employeur pour des services d'ergothérapie en santé mentale - Véhicule de service fourni Principales responsabilités liées au poste : -Effectuer des relevés d'arpentange dans le domaine de l'arpentage foncier (certificats de localisation, implantations, piquetages, etc.) à l'aide d'une station totale robotisée et/ou un GPS. -Faire les croquis d'arpentage et les prises de notes Exigences -Maîtrise du GPS et de la station totale (Leica) -Posséder un permis de conduire valide -Détenir un DEP en arpentage ou toute autre expérience connexe -Capacité de travailler à l'extérieur dans toutes les conditions -Posséder un bon sens de la débrouillardise -Faire preuve de flexibilité pour l'horaire atypique Horaire - Minimum 40h répartis sur quatre (4) jours, du lundi au jeudi Leader en arpentage entre Montréal et Québec depuis 1975, Géomatique BLP arpenteurs-géomètres inc. se distingue par son savoir-faire et son engagement à offrir des solutions précises et innovantes. Avec des bureaux stratégiquement situés à Trois-Rivières, Shawinigan et Bécancour, l’équipe de professionnels chevronnés met à profit son expertise et des technologies de pointe pour relever les défis les plus complexes.

Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et ainsi, s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes. À propos Les Habitations Populaires du Québec est une organisation à but non lucratif œuvrant à l’échelle provinciale pour le développement de logements sociaux, abordables et communautaires. Avec un parc de logements significatif, elle intervient dans diverses sphères d’activités, notamment la gestion immobilière et les résidences pour personnes âgées avec services. Notre entreprise est en constante augmentation de ses activités et afin de maintenir notre niveau d’efficacité, Habitations populaires du Québec souhaite ajouter à son équipe une personne qui agira à titre de Préposé.e à l’entretien d’immeuble résidentiels Principales responsabilités : Réaliser des travaux en préparation d’appartements à louer; Effectuer la pose de planchers flottants; Réaliser des tâches de peinture; Faire des réparations diverses dans les appartements afin de les remettre en location; Exécuter des réparations aux appartements du gestionnaire à la suite d’appels de service de la part des locataires; Répondre occasionnellement aux demandes pour l’exécution de travaux urgents (soirs et fins de semaine); Effectuer la pose de chauffe-eau; Travailler en étroite collaboration avec l’agente de location afin d’aider à la location des appartements; Effectuer des réparations mineures; Agir en ressource fiable et constante au sein de l’organisation. Profil recherché : Vous êtes une personne  manuelle ,  autonome  et  débrouillarde  qui aimez le travail concret et varié. Vous êtes reconnu.e pour votre fiabilité, votre efficacité et votre sens de l’organisation. Vous aimez autant travailler de façon autonome qu’en collaboration avec une équipe et vous entretenez de bonnes relations avec les locataires et collègues, cet emploi est peut-être pour vous! Exigences et qualifications : Diplôme d’études professionnelles ou expériences relatives à l’emploi; Compétences manuelles et techniques; Disponibilité; Permis de conduire valide. Conditions de travail : Salaire de 30$/h avec un régime de bonification selon les performances de l’entreprise; Assurances collectives payées à 50% par l’employeur; Avantages sociaux; Congés mobiles de 5 jours; Allocation ou téléphone cellulaire fourni; Possibilité d’habiter dans un des logements et devenir surveillant.e; Remboursement des frais de déplacements. Horaire de travail :  Poste à temps complet de jour, 35 à 40 heures par semaine Entrée en fonction :  Printemps-été 2026  | Lieu :  Trois-Rivières, Shawinigan, Ste-Geneviève et Bécancour Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.

Comme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l’entreprise. L’aide livreur est le copilote de nos conducteurs. Il collabore et participe aux livraisons de nos feuilles de gypse et offre un service à la clientèle hors pair ! Sommaire du poste Le titulaire du poste accueille, prépare et sert les commandes des clients dans la cour à bois de façon dynamique et courtoise. Il livre des feuilles de gypse en effectuant le chargement dans les camions et le déchargement chez le client. Il effectue la réception de la marchandise à la cour à bois en provenance des divers fournisseurs et regarnit les étagères de la cour à bois. Il assure le respect des normes et procédures reliées à la santé et la sécurité au travail et effectue l’entretien de la cour et toutes autres tâches connexes. Profil recherché Compétences Avoir une bonne forme physique pour la manutention des produits; Être un bon communicateur; Forte aptitude à la collaboration et au travail d’équipe; Orientation marquée vers le service client; Sens de l’engagement et de l’atteinte des résultats; Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution; Approche bienveillante et professionnelle. Connaissances et formations requises Détenir un permis de conduire classe 5, un atout; Détenir un permis d’opérateur de chariot élévateur et carte de propane, un atout; Connaissance des matériaux de construction, un atout. Conditions de travail Salaire offert selon l’expérience et l’équité interne; Prime de 0,18$ offerte par feuille de gypse livrée; Horaire de travail variable; Travail debout avec déplacements fréquents; Charges à lever jusqu'à 150 livres. Avantages à travailler chez PM Un milieu de travail agréable; La fierté d’œuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et en expansion; Congé payé à l’anniversaire de naissance et congés personnels; Régime modulaire d’assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue; Programme d’Aide aux Employés (PAE); Télémédecine; Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (RPDB); Programme de formation dès l’embauche; Programme de bonification; Progression de carrière; Activités sociales organisées; Rabais employé de 20 % valable dans tous les Patrick Morin et autres rabais exclusifs; Vêtements de travail fournis. Certains avantages sociaux de cette liste s’appliquent qu’aux postes permanents à temps plein. Les avantages qui s’appliquent à ce type de poste précis vous seront présentés lors de l’entrevue. Patrick Morin Bien établi dans le cœur des Québécois et Québécoises depuis plus de 65 ans, Patrick Morin a su se tailler une place imposante dans le domaine de la quincaillerie dans plusieurs régions du Québec. Comptant 26 succursales et plus de 2000 employés, l'entreprise est rapidement devenue un pilier important de l'industrie, se bâtissant ainsi une notoriété sans égale. Chez Patrick Morin, notre réussite repose sur des valeurs fondamentales qui guident nos actions au quotidien. La collaboration, le service à la clientèle, l’engagement, l’adaptabilité et la bienveillance sont au cœur de nos décisions et soutiennent la réalisation de notre mission et de notre vision. Nouvellement acquise par des gens d'expérience depuis février 2021, nous pouvons désormais ajouter à notre philosophie, déjà gagnante, l'élément primordial à la vision d'expansion et de défis véhiculée par nos nouveaux leaders, à savoir le bonheur de leurs employés(es). En faisant donc partie de l'équipe, tu t’assures de rejoindre une entreprise qui saura développer l'immensité de ton potentiel et ce, peu importe le rôle. Merci de votre intérêt à rejoindre notre équipe. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour la suite du processus. Des questions? dotation@patrickmorin.com Le masculin est employé pour alléger le texte. Mots clés : Aide Livreur - Aide Livreuse - Déménageur - Déménageuse - Commis cour - Commis - Service à la clientèle - Quincaillerie - Matériaux - Construction - Rénovation - Chariot élévateur - Extérieur - Lift - Rénovation - Construction - Journalier - Cariste - Opérateur chariot élévateur - Magasin - Détaillant - Détail - Commerce - Vente - Gypse -Emploi physique

Bernier Crépeau Chrysler Dodge Jeep RAM Fiat – Trois-Rivières est un chef de file du domaine automobile depuis plus de 35 ans. Reconnue pour son approche humaine, son professionnalisme et la qualité de son service, notre concession réunit sous un même toit des experts en carrosserie, mécanique ainsi qu’en pièces et accessoires. Ici, tout est en place pour offrir un environnement de travail solide, structuré et stimulant. Nous souhaitons entrer en contact avec un mécanicien d’expérience qui se démarque par son expertise en diesel , en transmission ou en diagnostic avancé . Pourquoi te joindre à nous Poste à temps plein Horaire de jour Salaire compétitif selon l’expérience et les certifications Formations offertes Atelier propre, moderne et bien équipé Assurance dentaire Assurance des frais médicaux et paramédicaux Assurance invalidité Assurance invalidité de courte durée Assurance invalidité de longue durée Congés mobiles Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) Tu aimes les défis techniques, les systèmes complexes et le travail bien fait? Cette opportunité pourrait t’intéresser. Ton rôle Selon ton champ d’expertise, tu pourrais être appelé à : diagnostiquer avec précision des problèmes mécaniques, électriques et électroniques; intervenir sur des moteurs diesel et leurs systèmes connexes; effectuer des réparations, réfections, dépôts et repos de transmissions; réaliser des essais routiers, des tests spécialisés, des adaptations et des mises à jour électroniques; utiliser les outils et logiciels de diagnostic du constructeur; documenter clairement les interventions et recommander les réparations nécessaires; collaborer avec une équipe expérimentée afin de maintenir un haut standard de qualité. Le profil que nous souhaitons rencontrer DEP en mécanique automobile ou formation pertinente; expérience significative en mécanique automobile; expertise marquée en diesel , en transmission ou en diagnostic avancé ; bonne connaissance des véhicules Chrysler, Dodge, Jeep et Ram ; aisance avec les outils et technologies de diagnostic modernes; autonomie, rigueur et souci du détail; permis de conduire valide. Des atouts qui feront la différence expérience avec les moteurs Cummins ; expérience en concessionnaire CDJR ; connaissance des outils wiTECH / Mopar / Stellantis ; expérience en programmation de modules et en application des procédures constructeur; formations constructeur déjà complétées. Une carrière à la hauteur de ton expertise Si tu possèdes une solide expérience et que tu souhaites évoluer au sein d’une entreprise reconnue à Trois-Rivières, nous aimerions te connaître. Ce qu’on recherche DEP en mécanique automobile ou formation pertinente; expérience significative en mécanique automobile; expertise marquée en diesel , en transmission ou en diagnostic avancé ; bonne connaissance des véhicules Chrysler, Dodge, Jeep et Ram ; aisance avec les outils et technologies de diagnostic modernes; autonomie, rigueur et souci du détail; permis de conduire valide.

À propos de nous Groupe Frontenac est une entreprise familiale de deuxième génération, ancrée dans le domaine manufacturier depuis 1984. L’entreprise se spécialise dans la fabrication et la conversion de produits d’emballage de papier. L’emplacement de nos usines permet un réseau de distribution qui s’étend de l’Amérique du Nord jusqu’à l’Europe. Nos produits font partie d’un marché en forte croissance et en constante évolution. Nous sommes animés par la volonté d’offrir un service personnalisé et un service de qualité à tous nos clients. Principales responsabilités Relevant du directeur des opérations, le titulaire du poste agit à titre de Responsable achats et logistique et veille à assurer une gestion efficace des approvisionnements, des inventaires et des transports afin de soutenir les opérations de l'entreprise et d'assurer un flux optimal des marchandises, de l'entrepôt/usine jusqu'aux clients. Approvisionnement et gestion des inventaires Gérer les achats et assurer l'approvisionnement en matières premières et fournitures nécessaires aux opérations ; Maintenir à jour les inventaires et assurer l'exactitude des données dans les systèmes ; Développer et entretenir des relations avec les fournisseurs ; Participer à l'optimisation des coûts liés aux achats et à la gestion des inventaires ; Collaborer étroitement avec les équipes de production, des ventes, du service à la clientèle et de l'administration ; Contribuer à l'amélioration continue des processus d'approvisionnement. Logistique et transport Planifier et coordonner les transports entrants et sortants ; Assurer le suivi des livraisons et communiquer les échéanciers aux clients ; Répondre aux demandes des clients relatives aux expéditions ; Développer et entretenir des relations avec les transporteurs ; Participer à l'optimisation des coûts liés au transport ; Contribuer à l'amélioration continue des processus logistiques ; Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec les opérations et la logistique. Profil recherché Formation en logistique, transport, approvisionnement ou dans un domaine connexe (un atout) ; 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire ; Expérience en milieu manufacturier ou en distribution (un atout) ; Excellente capacité d’organisation et sens de la structure ; Capacité à gérer la pression et les priorités dans un environnement dynamique ; Grande capacité d’adaptation face aux imprévus ; Esprit d’équipe et bonnes habiletés de communication ; Bon sens de l’analyse et aptitude à résoudre des problèmes ; Maîtrise du français parlé et écrit ; Le bilinguisme (français/anglais) constitue un atout. Au minimum un Anglais fonctionnel requis afin de communiquer avec certains fournisseurs et partenaires anglophones. Conditions de travail Poste permanent à temps plein, du lundi au vendredi de 8h à 17h; Salaire compétitif selon l'expérience et la formation; Augmentation annuelle; Prime de référencement de 500 $/année par personne référée; Assurance collective avantageuse à faible coût (incluant l'assurance : médicament, dentaire, vie, salaire, paramédicaux etc.); Télémédecine; RVER; Salle d'entrainement à notre nouvelle usine.

Vous êtes responsable de concevoir, déployer et optimiser les stratégies d’attraction et d’acquisition de talents afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation. Vous agissez comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et joue un rôle clé dans le développement de bassins de talents, le positionnement de la marque employeur et l’amélioration continue des pratiques de recrutement. Définir et mettre en œuvre des stratégies d’attraction des talents alignées sur les objectifs d’affaires et la planification de la main-d’œuvre ; Identifier les profils critiques et anticiper les besoins en talents à court, moyen et long terme ; Proposer des approches innovantes pour rejoindre des talents passifs et actifs. · Contribuer au positionnement de la marque employeur ; Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec des écoles, universités, centres de formation, organismes communautaires et associations professionnelles ; Organiser et participer à des événements de recrutement (salons de l’emploi, conférences, journées carrières, activités de réseautage) ; Gérer les relations avec les firmes de recrutement externes ; Effectuer du sourcing proactif via différentes plateformes (LinkedIn, bases de données, réseaux spécialisés, références internes, etc.) ; Aller au-delà des CV pour comprendre l’ambition, le potentiel et l’adéquation avec les besoins. · Constituer et maintenir des pipelines de talents qualifiés pour les postes clés ; Mener l’ensemble du processus de sélection et accompagner les gestionnaires dans les entrevues et les décisions ; Assurer une expérience candidat positive à chaque étape du processus ; Clarifier et analyser les besoins en recrutement avec les gestionnaires ; Ajuster les stratégies de recrutement selon l’évolution des priorités organisationnelles ; Suivre et analyser les indicateurs de performance en recrutement (délais d’embauche, qualité des candidatures, taux de conversion, etc.) ; Assurer une veille sur les tendances du marché, la disponibilité des talents et les meilleures pratiques d’embauche ; Optimiser les processus, outils et pratiques de recrutement ; Participer à des projets transversaux RH ; Assurer une communication fluide entre les gestionnaires et les PARH. EXIGENCES Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe; Détenir une expérience pertinente en recrutement, acquisition de talents ou rôle-conseil RH ; Détenir une expérience significative en recrutement stratégique ou prospection de candidats (atout); Avoir une bonne maîtrise du français et de l'anglais, parlé et écrit pour communiquer avec nos partenaires hors Québec.

As a Recruitment Strategist, you are responsible for designing, deploying, and optimizing talent attraction and acquisition strategies to meet the organization’s current and future needs. You act as a strategic partner to managers and play a key role in developing talent pipelines, strengthening the employer brand, and continuously improving recruitment practices. More specifically, you will: Define and implement talent attraction strategies aligned with business objectives and workforce planning ; Identify critical roles and anticipate short-, medium-, and long-term talent needs ; Propose innovative approaches to reach both passive and active candidates ; Contribute to the positioning and promotion of the employer brand ; Establish and maintain strategic partnerships with schools, universities, training centres, community organizations, and professional associations ; Organize and participate in recruitment events (job fairs, conferences, career days, networking activities) ; Manage relationships with external recruitment firms ; Conduct proactive sourcing through various platforms (LinkedIn, databases, specialized networks, internal referrals, etc.) ; Look beyond résumés to understand candidates’ ambitions, potential, and fit with organizational needs ; Build and maintain qualified talent pipelines for key roles ; Lead the full selection process and support managers in interviews and hiring decisions ; Ensure a positive candidate experience at every stage of the process ; Clarify and analyze recruitment needs with managers ; Adjust recruitment strategies based on evolving organizational priorities ; Track and analyze recruitment performance indicators (time-to-fill, quality of applicants, conversion rates, etc.) ; Stay informed on market trends, talent availability, and hiring best practices ; Optimize recruitment processes, tools, and practices ; Participate in cross-functional HR projects ; Ensure effective communication between managers and HRBP. REQUIREMENTS Bachelor’s degree in human resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field; Relevant experience in recruitment, talent acquisition, or an HR advisory role; Significant experience in strategic recruitment or sourcing (an asset); Strong proficiency in both French and English (spoken and written) to communicate with partners outside Québec.

Ce que ce poste te fera vivre - Réaliser l’entretien et les réparations sur les chariots élévateurs (propane, diésel et électrique) chez les clients et/ou en atelier conformément aux politiques de l’entreprise afin d’assurer leur fonctionnement dans les plus brefs délais et compléter électroniquement les rapports adéquatement; - Déterminer la nature et l’importance des réparations nécessaires ; - Diagnostiquer les causes des défaillances de base et plus complexes ; - Procéder aux installations, aux ajustements et aux réparations selon le bon de travail ; - Vérifier la qualité des travaux exécutés pour une bonne performance des équipements ; - Maintenir propre votre camion de service ; - Autres tâches connexes pour pourraient optimiser les besoins opérationnels du département de service ; Conditions de travail - Un horaire stable et flexible de jour, du lundi au vendredi, basé sur 40 heures/semaine ; - Régime d'assurances collectives payé à 50% par l'employeur (médicaments, vie, invalidité, soins de santé, etc.) pour le bien-être quotidien ; - Service de télémédecine ; - Régime de retraite avec contribution de l'employeur pour soutenir tes projets de retraite ; - Le développement de tes compétences via notre TechAcadémie ; - 12 jours fériés pour profiter d'un repos bien mérité ; - Camion de service, cellulaire et équipement informatique fourni ; - Un budget annuel pour des vêtements corporatifs ; - Des activités sociales organisées par l'employeur, simplement pour le plaisir du moment ; - Une équipe de travail à l’esprit conviviale, respectueuse, dynamique et qui aime avoir du plaisir au travail. Rémunération : une échelle salariale pouvant atteindre 46 $/heure pour ce poste, ainsi qu’un plan de vacances établi selon l’expérience. Ce qu’il te faut pour bien remplir ce poste - Diplôme d'Études Professionnel (DEP) en mécanique automobile ou machinerie agricole ou électromécanique ou dans un domaine connexe ; - Un (1) an ou plus d'expérience acquise comme mécanicien de chariots élévateurs ou poste similaire ; - Permis de conduire valide (classe 5) ; - Bonne pratique de travail en fonction des règles de sécurité en milieu de travail ; - Très bonne connaissance mécanique et de lecture de plans électriques ; - Vif intérêt pour la technologie/informatique (bon de travail virtuel, utilisation d’ordinateur) ; - Excellente condition et endurance physique ; - Bonne capacité d’analyse et de diagnostic ; - Posséder ses outils et son coffre à outils. (Équipement spécialisé fourni). - Gérer l'inventaire des camions - Gérer les priorités des demandes clients - Gérer et planifier les rendez-vous - Approche client (communication) - Habiletés de ventes POUR POSTULER Si vous êtes une personne dynamique et possédez l’expérience ainsi que les qualités requises pour ce poste, veuillez faire parvenir votre CV à rh@techlift.ca Seules les personnes retenues seront contactées. Tous les dossiers seront traités en toute confidentialité.