Job DescriptionAbout the RoleAs a Senior Kinaxis Technical Architect, you will make a meaningful impact by leading Kinaxis implementations, designing scalable solutions, defining technical architecture, and advising clients on Kinaxis best practices. You will be a key member of the Supply Chain Practice, collaborating closely with Cognizant teams and client stakeholders to deliver high‑quality, value‑driven solutions.In This Role, You Will:Serve as the solution design authority for Kinaxis RapidResponse and Maestro implementations, ensuring alignment with business requirements and industry best practices.Lead end‑to‑end Kinaxis solutions across demand planning, supply planning, S&OP, inventory management, MEIO, and capacity planning.Drive integration of Kinaxis with ERP systems and other enterprise applications.Lead and mentor a team of Kinaxis consultants, developers, and support resources, fostering knowledge sharing and professional growth.Work ModelWe believe hybrid work is the way forward as we strive to provide flexibility wherever possible. Based on this role’s business requirements, this is a hybrid position, requiring 2–3 days per week in a client or Cognizant office in Toronto. Regardless of your working arrangement, we support a healthy work‑life balance through our comprehensive wellbeing programs.The working arrangements for this role are accurate as of the date of posting and may evolve based on project needs, client requirements, or business priorities. We will always communicate role expectations clearly.What You Need to Be Considered7+ years of experience working with Kinaxis RapidResponse and/or MaestroStrong understanding of supply chain planning processes, including demand, supply, inventory, S&OP, and control towerProven experience designing, architecting, and delivering Kinaxis solutions within large‑scale, global programsSolid knowledge of Kinaxis data modeling, system integration, and configurationThese Will Help You Stand OutKinaxis certificationsWe’re excited to meet individuals who share our mission and are motivated to make an impact in diverse ways. Don’t hesitate to apply even if you meet only the minimum requirements. We value transferable skills, unique experiences, and fresh perspectives.Please note this role is not able to offer visa transfer or sponsorship now or in the future.CogWW901Salary and Other CompensationApplications will be accepted until 04/03/2026.
The annual salary range for this position is $120,000 – $140,000, depending on experience and qualifications. This role is also eligible for Cognizant’s discretionary annual incentive program, subject to performance and applicable plan terms.BenefitsCognizant offers a comprehensive benefits package, subject to eligibility requirements, including:Medical, Dental, Vision, and Life InsurancePaid holidays and Paid Time Off401(k) plan with contributionsShort‑term and long‑term DisabilityPaid Parental LeaveEmployee Stock Purchase PlanDisclaimer: Salary, compensation, and benefits information is accurate as of the date of posting. Cognizant reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.

This is reflected in the values we place on our employees and the way we support them . As a Service Technician at Wainbee, you can expect employer-paid benefits and a retirement plan that includes an employer contribution. Schedule: 4x 10 hours/ 40 hours per week Coordinate and perform in-house repairs, provide emergency services and on-site troubleshooting as required. Diagnose problems related to hydraulic, pneumatic, mechanical, control and electrical systems. Perform inspection and preventive maintenance services Maintain all customer and service records, follow company processes and procedures for all service calls, repairs and warranty claims, including appropriate documentation in our system. Provide technical assistance, product advice, pricing and quotations to customers. Inform customers about products and provide recommendations on system modifications. 2+ years experience in industrial mechanics and/or hydraulic/pneumatic systems ~ Comfortable with Microsoft Office ~ Demonstrated knowledge of hydraulic schematics is an asset. ~ Technical background and demonstrated knowledge of industrial products is an asset. ~ Travel to customer site. ~ Good communication skills and technical knowledge ~

Come join Wainbee! We are 100% employee-owned, which is reflected in how we value our people and how we support them. Here's what you can expect when you join our team: 1. Growth Opportunities in the Mechanical and Industrial Sector: Wainbee offers a dynamic environment with ample opportunities for growth. 2. Competitive Compensation and Benefits: We value our employees and believe in recognizing their contributions. As a Technical Sales Representative at Wainbee, you can expect a competitive annual salary along with a sales bonus, employer-paid benefits, and a pension plan that includes an employer contribution. 3. Training and Support: While having technical knowledge is advantageous, we understand that not everyone enters the role with extensive experience. At Wainbee, we offer training and support to help you thrive in your position. Position: Technical Sales Representative - Location: Timmins, ON - Schedule: 8:00am to 5:00pm / 40 hours per week Responsibilities: Customer Service and Inside Sales Support - Build and nurture strong relationships with new and existing customers, demonstrating an understanding of their technical needs. - Provide effective technical solutions, showcasing a deeper knowledge of the product portfolio. - Conduct training sessions for customers, ensuring they are well-versed in the proper use and maintenance of technical products. - Keep customers informed about the full capabilities of the products, acting as a resource for their inquiries. - Collaborate closely with inside sales teams, including marketing, technical support, and product development, to streamline communication and enhance customer support. 2. External Sales - Improve and implement strategies to surpass specified revenue and gross margin targets within the designated territory. - Develop a comprehensive understanding of key territory markets and Wainbee products/solutions, actively contributing to the development of markets and accounts. - Foster and maintain close relationships with primary and complementary vendors, ensuring collaborative efforts enhance overall business outcomes. - Conduct regular calls and interactions to nurture leads, understand customer requirements, and strategically position appropriate solutions. 3. Administrative - Prepare, understand, and present project proposals to potential clients, emphasizing the unique value proposition of Wainbee's products and solutions. - Analyze daily, monthly, and quarterly sales performance, identifying areas for improvement and implementing corrective measures as necessary. - Follow up on quotes proactively, with the primary goal of converting quotes into orders and maximizing sales opportunities. - Keep the CRM system up to date with accurate and relevant information, including opportunities, activities, quote status, and customer contact details. To be considered for this position, candidates must meet the following requirements: - Completion of a Certificate/Diploma of Collegial Studies in a related discipline (preferably technical and/or commercial). - 3-5 years of experience in industrial sales with a focus on solution sales and Industrial Sales. - Mastery of Office 365 and the ERP system. - Excellent verbal and written communication skills to effectively convey technical information and product details to clients. - Consent to a Criminal Background Check and Driver's Abstract by Wainbee - Ability to travel to client sites and industry events as needed to present solutions, conduct demonstrations, and build relationships. - Physical strength and ability: Light lifting of marketing materials or product samples. Demonstrate physical stamina for prolonged periods of standing, walking, and engaging in face-to-face interactions with clients. Comfort and capability to operate a vehicle in various weather conditions. - Work independently and stay motivated to achieve and exceed sales targets. - Adapt to changing client requirements, market dynamics, and product knowledge. - Flexibility to adjust to different work environments and client expectations. - Strong emotional intelligence to navigate interpersonal relationships effectively. - Sharp attention to detail for accurately presenting and explaining information to clients. - Make informed decisions regarding product recommendations, pricing, and negotiation strategies during client interactions. If you have the passion to take on new challenges, APPLY NOW! We look forward to meeting you!

Rejoignez Wainbee! Wainbee appartient à 100 % à ses employés! ce qui se reflète dans les valeurs que nous accordons à nos employés et dans la manière dont nous les soutenons. En tant que Technicien de Service / Mécanicien chez Wainbee, vous pouvez vous attendre des avantages sociaux payés par l'employeur et à un régime de retraite incluant une contribution de l'employeur. Poste : Technicien de Service / Mécanicien - Lieu : Saint - Georges, QC - Horaire : 7h30- 16h30 / 40 heures par semaine Responsabilités: - Coordonner et effectuer des réparations en interne, fournir des services d'urgence et des dépannages sur site, le cas échéant. - Diagnostiquer les problèmes liés aux systèmes hydrauliques, pneumatiques, mécaniques, de contrôle et électriques. - Effectuer des services d'inspection et d'entretien préventif - Installer et mettre en service des équipements hydrauliques/pneumatiques - Tenir à jour tous les dossiers des clients et des services, suivre les processus et les procédures de l'entreprise pour tous les appels de service, les réparations et les demandes de garantie, y compris la documentation appropriée dans notre système. - Fournir une assistance technique, des conseils sur les produits, des prix et des devis aux clients. - Informer les clients sur les produits et fournir des recommandations sur les modifications à apporter au système. - Instaurer un climat de confiance avec les clients et développer des relations avec eux - Fournir un service à la clientèle exceptionnel - Coordonner et visiter les clients clés selon un calendrier stratégique - Se conformer à toutes les réglementations/politiques en matière de santé et de sécurité dans les installations de Wainbee et des clients. Pour être pris en considération pour ce poste, les candidats doivent répondre aux exigences suivantes : - 2 ans et plus d'expérience dans le domaine de la mécanique industrielle et/ou des systèmes hydrauliques/pneumatiques - A l'aise avec Microsoft Office - Une connaissance démontrée des schémas hydrauliques est un atout. - Une formation technique et une connaissance démontrée des produits industriels sont un atout. - Doit être titulaire d'un permis de conduire valide - Se rendre sur le site du client. - Bonnes aptitudes à la communication et connaissances techniques - Force et capacité physiques : Le rôle peut impliquer des tâches physiquement exigeantes, y compris porter, soulever, pousser et tirer des objets pesants au moins 50 livres sur une base régulière, ainsi que se pencher, ramper et marcher sur des surfaces inégales. Si vous êtes intéressé et que vous avez les compétences requises pour ce poste, POSTULEZ DES MAINTENANT! Nous avons hâte de vous rencontrer !

Join Wainbee! Wainbee is 100% employee-owned! This is reflected in the values we place on our employees and the way we support them. As a Service Technician / Mechanic at Wainbee, you can look forward to employer-paid benefits and a pension plan that includes an employer contribution. Position: Service Technician / Mechanic Location: Saint - Georges Schedule: 7:30 am - 4:30 pm / 40 hours per week Responsibilities: - Coordinate and perform in-house repairs, provide emergency services and on-site troubleshooting as required. - Diagnose problems related to hydraulic, pneumatic, mechanical, control and electrical systems. - Perform inspection and preventive maintenance services - Install and commission hydraulic/pneumatic equipment - Maintain all customer and service records, follow company processes and procedures for all service calls, repairs and warranty claims, including appropriate documentation in our system. - Provide technical assistance, product advice, pricing and quotations to customers. - Inform customers about products and provide recommendations on system modifications. - Establish a climate of trust with customers and develop relationships with them - Provide customer service and support. To be considered for this position, candidates must meet the following requirements: - 2+ years experience in industrial mechanics and/or hydraulic/pneumatic systems - Comfortable with Microsoft Office - Demonstrated knowledge of hydraulic schematics is an asset. - Technical background and demonstrated knowledge of industrial products is an asset. - Must hold a valid driver's license - Travel to customer site. - Good communication skills and technical knowledge - Physical strength and ability: The role may involve physically demanding tasks, including carrying, lifting, pushing and pulling objects weighing at least 50 pounds on a regular basis, as well as bending, crawling and walking on uneven surfaces. If you are interested and have the skills required for this position, APPLY NOW! We look forward to meeting you!

SOUDEUR(SE) – ASSEMBLEUR(SE)PRINCIPALES FONCTIONS Traçage, assemblage et soudage de métaux ouvrés. Lire et interpréter des plans, des dessins et des symboles de soudage. COMPÉTENCES ET CRITÈRES D’APPLICATION Lecture de plans Connaissance de trigonométrie et géométrie Expertise dans le traçage d’escaliers et de garde-corps Expérience dans la fabrication de métaux architecturaux complexes Expérience dans le soudage d’acier, aluminium et acier inoxydable Expérience dans le polissage architectural de l’acier inoxydable Niveau d’études: Diplôme d’études professionnelles (DEP) non terminé Années d’expériences reliées à l’emploi: 5 années d’expérience Langues demandées: anglais et français (parlés et écrits) Autres langues ou précisions: espagnol un atout ON VOUS OFFRE Nombre d’heures par semaine: 40,00 Conditions diverses: Les conditions de travail sont régies par le décret sur l’industrie de la menuiserie métallique de la région de Montréal ( Fond de pension Assurance collective Statut de l’emploi: permanent Lieu de travail : Terrebonne Date prévue d’entrée en fonction: Immédiate

Exécutions de dessins de métaux ouvrés pour approbation et fabrication. Exigences et conditions de travail : Niveau d'études : Collégial Années d'expérience reliées à l'emploi : 3 à 5 années d'expérience Langue demandées : langue parlées : français langue écrites : français Salaire offert : à discuter Nombre d'heures par semaine : 40.00 Statut d'emploi : permanent / temps plein / jour Date prévue d'entrée en fonction : 2020-10-05

ESTIMATORTASK DESCRIPTION - Evaluate cost of materials and/or labor - Prepare general cost estimates - Prepare second tier cost estimates - Estimate general expenses - Conduct business cases and provide cost estimates for proposed projects - Read and interpret plans, maps, drawings and specifications - Use computer-aided design and drafting (CADD) and other software systems - Evaluate costs prior to contract award ● Follow quantity takeoff procedures - Implement monitoring and reporting processes - Prepare and maintain directories of suppliers and specialty trade contractors - Communicate and liaise with engineers, architects, owners, contractors and subcontractors and consult with them on changes and adjustments to cost estimates SKILLS AND APPLICATION CRITERIA - Ability to work in a team environment - Relevant experience in miscellaneous metal or structural steel drawings WE OFFER - Excellent working conditions - Group insurance, details provided upon request - Equipment and work software up to date with new technologies - Workplace: Terrebonne

COORDONNATRICE/COORDONNATEUR DES DESSINSDESCRIPTION DES TÂCHES - Mise en place et maintien des processus et standards de dessins Summa - Supervision d’une équipe de dessinateurs à l’interne. - Collaboration avec des sous-traitants - Embauche et formation de nouveaux dessinateurs TEKLA au besoin - Supervision de la coordination BIM de nos projets lorsque requis. COMPÉTENCES ET CRITÈRES D’APPLICATION - Capacité de travailler en équipe - Expérience en gestion de personnel - Connaissances du logiciel TEKLA ou expérience significative avec d’autres logiciels paramétriques similaires - Expérience pertinente en dessin de métaux ouvrés ou structures d’acier - Maîtrise du français parlé et écrit - Maîtrise de l’anglais parlé et écrit (atout) - Intérêt pour les nouvelles technologies ON VOUS OFFRE - Salaire compétitif - Excellentes conditions de travail - Assurance collective, détail fournis sur demande - Équipements et logiciels de travail à jour avec les nouvelles technologies - Lieu de travail : Terrebonne - Début de l’emploi : dès maintenant

Job DescriptionAbout the RoleAs a Senior o9 Technical Architect, you will make a meaningful impact by leading Supply Chain Management (SCM) implementations as an independent contributor. You will be responsible for end-to-end solution design, architecture development, and guiding clients on o9 and industry best practices to deliver scalable and high-performing solutions.In This Role, You Will:Take full ownership of the system or product from a solution architecture perspectivePlan, design, and define the overall structure of complex technology solutionsTranslate business and system requirements into clear technical guidance for development teamsOversee assigned programs, including conducting code reviews and providing technical mentorship to team membersMonitor and evaluate systems to ensure alignment with both user needs and business objectivesWork ModelWe believe hybrid work is the way forward as we strive to provide flexibility wherever possible. Based on this role’s business requirements, this is a hybrid position requiring 2–3 days per week in a client or Cognizant office in Toronto, ON. Regardless of your working arrangement, we are committed to supporting a healthy work-life balance through our wellbeing programs.The working arrangements for this role are accurate as of the date of posting and may change depending on project, business, or client needs. Any updates to expectations will be communicated clearly.What You Need to Be Considered10+ years of software development experience with strong hands-on expertise2+ years of experience in o9 solution implementationProven experience with data integration and ETL tools such as SSIS, Talend, Informatica, AWS Glue, and Azure Data Factory5+ years of experience in Supply Chain Planning concepts, including Demand Planning, Supply Planning, Inventory Planning, Distribution Planning, Procurement Planning, and S&OPNice to Have:Experience with Databricks, Airflow, Hive, Hadoop, or similar technologiesThese Will Help You Stand Outo9 CertificationsWe’re excited to meet individuals who share our mission and are eager to make an impact. Don’t hesitate to apply even if you meet only the minimum requirements—your transferable skills and unique experiences may be exactly what we’re looking for.Salary and Other CompensationApplications will be accepted until 04/03/2026.
The annual salary for this position ranges from $120,000 to $140,000, depending on experience and qualifications. This role is also eligible for Cognizant’s discretionary annual incentive program, subject to plan terms and individual performance.BenefitsCognizant offers a comprehensive benefits package, subject to eligibility requirements, including:Medical, Dental, Vision, and Life InsurancePaid Holidays and Paid Time Off401(k) Plan with ContributionsShort-Term and Long-Term DisabilityPaid Parental LeaveEmployee Stock Purchase PlanDisclaimer: Salary, compensation, and benefits information is accurate as of the posting date. Cognizant reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.CogWW901

Outside Sales Representative – Award Winning Company UniFirst is an international leader in the $18 billion dollar garment services industry. We currently employ 14,000 Team Partners who serve 300,000 business customer locations throughout the U.We are rated in the top 10 “Best Companies to Sell For” list by Selling Power magazine and recognized on Forbes magazine’s “Platinum 400 – Best Big Companies” list. As an 80-year old company focused on annual growth, there’s never been a better time to join our outside sales team. We’re currently seeking a motivated, self-driven individual as an Outside Sales Representative to increase new account sales in a dedicated market territory. The successful candidate will be responsible for identifying new opportunities and following up on potential leads utilizing an award-winning sales process. If you have prior sales experience and a desire to expand your career, we want to hear from you. UniFirst offers everything you need to excel as an Outside Sales Representative: Monthly bonus Industry leading sales training Car and cell phone allowances Cutting edge sales tools, including a data management device with CRM software Work-life balance (no nights or weekends) vision, dental, health, and life insurance; Acquire new business accounts in your specified territory Develop sales strategies and maintain high productivity levels Negotiate sales contracts and oversee new account installations Outside business-to-business sales experience preferred (will train the right candidate) High school diploma required, Bachelor’s degree preferred Proficiency with computer, Microsoft Office Suite, internet, and CRM Sales Training: With the most in-depth training platform in the industry, our employees get top quality skills training designed to enhance their performance and assist them with their career potential and advancement. We’re a growing company offering significant avenues for personal development and growth, and providing for continued career progression. You set your personal goals and control your income, as well as your future growth. UniFirst’s many cutting edge sales tools and innovative programs are designed with one purpose in mind – to help you succeed. UniFirst sales representatives enjoy what they do and have fun doing it. Diversity: At UniFirst, you'll find an environment brimming with different cultures, personalities, and backgrounds because we know it takes many kinds of people to make us successful. We offer a competitive base salary, monthly commission, monthly bonus, and an industry leading benefits package that includes: RRSP + company match and profit sharing, health and life insurance, Employee Assistance Program (EAP), disability coverage, vacation, sick time, paid holidays, tuition reimbursement, 30% employee discounts, and more. Equity, Inclusion and Accessibility UniFirst is committed to equity, inclusion, and accessibility in all aspects of employment. We provide equal employment opportunities and prohibit discrimination or harassment on any ground protected under applicable Canadian human rights legislation, including race, colour, national or ethnic origin, Indigenous identity, creed or religion, age, sex (including pregnancy), sexual orientation, gender identity or expression, marital or family status, disability, genetic characteristics, pardoned conviction, or any other protected ground. Accommodations are available upon request for candidates participating in all stages of the hiring process. UniFirst recruiters will never request personal financial information as part of a job application.

Outside Sales Representative – Award Winning Company UniFirst is an international leader in the $18 billion dollar garment services industry. We currently employ 14,000 Team Partners who serve 300,000 business customer locations throughout the U.S., Canada, and Europe. We are rated in the top 10 “Best Companies to Sell For” list by Selling Power magazine and recognized on Forbes magazine’s “Platinum 400 – Best Big Companies” list. As an 80-year old company focused on annual growth, there’s never been a better time to join our outside sales team. We’re currently seeking a motivated, self-driven individual as an Outside Sales Representative to increase new account sales in a dedicated market territory. The successful candidate will be responsible for identifying new opportunities and following up on potential leads utilizing an award-winning sales process. If you have prior sales experience and a desire to expand your career, we want to hear from you. UniFirst offers everything you need to excel as an Outside Sales Representative: - Competitive base salary - Uncapped monthly commissions - Monthly bonus - Protected territory - Industry leading sales training - Car and cell phone allowances - Cutting edge sales tools, including a data management device with CRM software - Work-life balance (no nights or weekends) - Full range of benefits including RRSP + company match and profit sharing; vision, dental, health, and life insurance; tuition reimbursement; and more {{ }} Responsibilities: - Acquire new business accounts in your specified territory - Develop sales strategies and maintain high productivity levels - Call on businesses in person, from major corporations to small companies - Conduct presentation meetings with potential clients as needed - Negotiate sales contracts and oversee new account installations Qualifications - Outside business-to-business sales experience preferred (will train the right candidate) - High school diploma required, Bachelor’s degree preferred - Exceptional communication, negotiation, and time management skills - Proficiency with computer, Microsoft Office Suite, internet, and CRM - Valid driver’s license and reliable transportation A Career With UniFirst Offers: - Sales Training: With the most in-depth training platform in the industry, our employees get top quality skills training designed to enhance their performance and assist them with their career potential and advancement. - Career Mobility: You may quickly find yourself on the fast-track to success. We’re a growing company offering significant avenues for personal development and growth, and providing for continued career progression. You set your personal goals and control your income, as well as your future growth. A UniFirst career can take you as far as you want to go. - Tools and Programs: UniFirst’s many cutting edge sales tools and innovative programs are designed with one purpose in mind – to help you succeed. - Fun Family Culture: UniFirst sales representatives enjoy what they do and have fun doing it. Our unique family-like culture is what makes UniFirst an organization that stands out from the rest. - Diversity: At UniFirst, you'll find an environment brimming with different cultures, personalities, and backgrounds because we know it takes many kinds of people to make us successful. We offer a competitive base salary, monthly commission, monthly bonus, and an industry leading benefits package that includes: RRSP + company match and profit sharing, health and life insurance, Employee Assistance Program (EAP), disability coverage, vacation, sick time, paid holidays, tuition reimbursement, 30% employee discounts, and more. UniFirst is Proud to be an Equal Opportunity Employer Equity, Inclusion and Accessibility UniFirst is committed to equity, inclusion, and accessibility in all aspects of employment. We provide equal employment opportunities and prohibit discrimination or harassment on any ground protected under applicable Canadian human rights legislation, including race, colour, national or ethnic origin, Indigenous identity, creed or religion, age, sex (including pregnancy), sexual orientation, gender identity or expression, marital or family status, disability, genetic characteristics, pardoned conviction, or any other protected ground. Accommodation During Recruitment UniFirst is committed to providing an accessible and inclusive recruitment process. Accommodations are available upon request for candidates participating in all stages of the hiring process. If you require an accommodation, please contact TalentAcquisition@unifirst.com or call 800-347-7888. We will work with you to meet your needs in accordance with applicable legislation. Candidate Safety and Privacy UniFirst recruiters will never request personal financial information as part of a job application. If you receive a request of this nature, please treat it as potentially fraudulent. .

Outside Sales Representative – Award Winning Company UniFirst is an international leader in the $18 billion dollar garment services industry. We currently employ 14,000 Team Partners who serve 300,000 business customer locations throughout the U.S., Canada, and Europe. We are rated in the top 10 “Best Companies to Sell For” list by Selling Power magazine and recognized on Forbes magazine’s “Platinum 400 – Best Big Companies” list. As an 80-year old company focused on annual growth, there’s never been a better time to join our outside sales team. We’re currently seeking a motivated, self-driven individual as an Outside Sales Representative to increase new account sales in a dedicated market territory. The successful candidate will be responsible for identifying new opportunities and following up on potential leads utilizing an award-winning sales process. If you have prior sales experience and a desire to expand your career, we want to hear from you. UniFirst offers everything you need to excel as an Outside Sales Representative: - Base salary starting at $55k/year - Uncapped monthly commissions - Monthly bonus - Protected territory - Industry leading sales training - Car and cell phone allowances - Cutting edge sales tools, including a data management device with CRM software - Work-life balance (no nights or weekends) - Full range of benefits including RRSP + company match and profit sharing; vision, dental, health, and life insurance; tuition reimbursement; and more {{ }} Responsibilities: - Acquire new business accounts in your specified territory - Develop sales strategies and maintain high productivity levels - Call on businesses in person, from major corporations to small companies - Conduct presentation meetings with potential clients as needed - Negotiate sales contracts and oversee new account installations Qualifications - Outside business-to-business sales experience preferred (will train the right candidate) - High school diploma required, Bachelor’s degree preferred - Exceptional communication, negotiation, and time management skills - Proficiency with computer, Microsoft Office Suite, internet, and CRM - Valid driver’s license and reliable transportation A Career With UniFirst Offers: - Sales Training: With the most in-depth training platform in the industry, our employees get top quality skills training designed to enhance their performance and assist them with their career potential and advancement. - Career Mobility: You may quickly find yourself on the fast-track to success. We’re a growing company offering significant avenues for personal development and growth, and providing for continued career progression. You set your personal goals and control your income, as well as your future growth. A UniFirst career can take you as far as you want to go. - Tools and Programs: UniFirst’s many cutting edge sales tools and innovative programs are designed with one purpose in mind – to help you succeed. - Fun Family Culture: UniFirst sales representatives enjoy what they do and have fun doing it. Our unique family-like culture is what makes UniFirst an organization that stands out from the rest. - Diversity: At UniFirst, you'll find an environment brimming with different cultures, personalities, and backgrounds because we know it takes many kinds of people to make us successful. We offer a competitive base salary, monthly commission, monthly bonus, and an industry leading benefits package that includes: RRSP + company match and profit sharing, health and life insurance, Employee Assistance Program (EAP), disability coverage, vacation, sick time, paid holidays, tuition reimbursement, 30% employee discounts, and more. UniFirst is Proud to be an Equal Opportunity Employer Equity, Inclusion and Accessibility UniFirst is committed to equity, inclusion, and accessibility in all aspects of employment. We provide equal employment opportunities and prohibit discrimination or harassment on any ground protected under applicable Canadian human rights legislation, including race, colour, national or ethnic origin, Indigenous identity, creed or religion, age, sex (including pregnancy), sexual orientation, gender identity or expression, marital or family status, disability, genetic characteristics, pardoned conviction, or any other protected ground. Accommodation During Recruitment UniFirst is committed to providing an accessible and inclusive recruitment process. Accommodations are available upon request for candidates participating in all stages of the hiring process. If you require an accommodation, please contact TalentAcquisition@unifirst.com or call 800-347-7888. We will work with you to meet your needs in accordance with applicable legislation. Candidate Safety and Privacy UniFirst recruiters will never request personal financial information as part of a job application. If you receive a request of this nature, please treat it as potentially fraudulent. .

SOUDEUR(SE) – ASSEMBLEUR(SE)PRINCIPALES FONCTIONS Traçage, assemblage et soudage de métaux ouvrés. Lire et interpréter des plans, des dessins et des symboles de soudage. COMPÉTENCES ET CRITÈRES D’APPLICATION Lecture de plans Connaissance de trigonométrie et géométrie Expertise dans le traçage d’escaliers et de garde-corps Expérience dans la fabrication de métaux architecturaux complexes Expérience dans le soudage d’acier, aluminium et acier inoxydable Expérience dans le polissage architectural de l’acier inoxydable Niveau d’études: Diplôme d’études professionnelles (DEP) non terminé Années d’expériences reliées à l’emploi: 5 années d’expérience Langues demandées: anglais et français (parlés et écrits) Autres langues ou précisions: espagnol un atout ON VOUS OFFRE Nombre d’heures par semaine: 40,00 Conditions diverses: Les conditions de travail sont régies par le décret sur l’industrie de la menuiserie métallique de la région de Montréal ( Fond de pension Assurance collective Statut de l’emploi: permanent Lieu de travail : Terrebonne Date prévue d’entrée en fonction: Immédiate

Traçage, assemblage, soudage, etc. de métaux ouvrés. Lire et interpréter des plans, de dessins d'atelier et de symboles de soudage. Exigences et conditions de travail : Niveau d'études : Secondaire professionnel (DEP) Non terminée Années d'expérience reliées à l'emploi : 5 année(s) d'expérience Description des compétences : Lecture de plans. Connaissance de triogonométrie et géométrie. Expertise dans le traçage d'escaliers et garde-crops. Expérience dans la fabrication de métaux architecturaux complexes. Expérience dans le soudage d'acier, aluminium et acier inoxydable. Expérience dans le polissage architectural de l'acier inoxydable. Langues demandées : langues parlées : français et anglais langues écrites : français et anglais Autres langues ou précisions : Espagnol un atout Salaire offert : 22.00$ de l'heure Nombre d'heures par semaine : 40.00 Conditions diverses : Les conditions de travail sont régies par le décret sur l'industrie de la menuiserie métallique de la région de Montréal ( Fond de pension. Assurance collective. Statut d'emploi : permanent / temps plein / jour Date prévue d'entrée en fonction : 2020-06-01

Manager, IT Infrastructure & Cyber Security Job Locations CA-ON-Waterloo | CA-ON-Guelph | CA-ON-London ID 2026-5303 Who We Are CarePartners is one of Ontario’s largest accredited home health care providers, providing nursing, personal support, therapy and rehabilitation support services for patients of all ages. We care for approximately 72,000 patients each year in homes, schools, clinics, workplaces and retirement homes, through our 24 locations and 24 nursing clinics. CarePartners is proud of its commitment to quality, relentlessly seeking to improve the patient and caregiver experience, promoting a healthy and resilient workplace culture, and contributing to a sustainable healthcare system in Ontario. Overview Are you a hands-on IT leader passionate about building secure, scalable, and resilient technology environments? We are seeking a strategic and technically strong Manager, IT Infrastructure & Cyber Security to lead the delivery of critical IT services that directly support exceptional patient care and organizational growth. In this role, you will combine leadership and deep technical expertise to drive infrastructure modernization, strengthen cybersecurity posture, and ensure high-performing, reliable systems across the organization. This position would be working out of our Waterloo, ON Corporate office with in office requirements of 2-3 times per week.  What We Offer Competitive salary, comprehensive health and dental benefits Other employment perks such as Employee Assistance Program, Perkopolis, Rewards Points Inspiring leadership and opportunities for professional growth Rewarding and meaningful work in healthcare Play a critical leadership role in strengthening cybersecurity and infrastructure resilience Work in a collaborative, mission-driven healthcare environment Hybrid work model with flexibility Opportunity to modernize systems and shape long-term IT strategy This position offers a competitive compensation range. The salary range is $95,000 to $115,000 , and placement within the range will be determined in accordance with company policies and procedures, as well as the candidate’s knowledge, skills, qualifications, and relevant experience. What The Role Involves Security & Risk Management: Lead cybersecurity strategy and roadmap for infrastructure modernization, security posture improvement, and business continuity/disaster recovery (BCP/DRP). Coordinate annual penetration testing, analyze findings, and drive remediation with accountable owners. Oversee vulnerability scanning, prioritization, and patching across servers, endpoints, and network devices; maintain SLAs and report status/metrics. Ensure Identity & Access Management (IAM) controls are in place and monitored, including Azure AD (Entra ID), MFA, conditional access, and privileged access (PIM/PAM). Ensure compliance with applicable security frameworks, regulatory requirements, and internal policies. Infrastructure Operations: Continuously assess operations for LAN/WAN, Wi-Fi, printers, and connectivity for gaps and opportunities to enhance performance, security posture, and user experience. Lead initiatives to modernize and optimize network infrastructure, ensuring improved security visibility and scalability. Oversee telephony and mobility including VOIP systems, unified communications, and mobile device management. Support the Administration and optimization of cloud services (Microsoft Azure, Office 365, Copilot) including cost governance, capacity planning, and performance tuning. Service Delivery & Support: Own Level 3 infrastructure/security tickets in Jira; ensure timely resolution, SLA adherence, and transparent reporting on KPIs. Partner with IT operations teams on incident response, problem management, and continuous improvement Leadership, Projects & Vendor Management: Hire, mentor, coach, and develop technical staff—fostering collaboration, accountability, and a culture of learning. Lead projects to deprecate legacy applications and assist with the technical setup of new solutions that enhance reliability, security, and user experience. Manage vendor relationships, contracts, and budgets for infrastructure, cloud, and security services; ensure quality, value, and performance. Contribute to strategic planning—optimizing current solutions for maximum value while introducing modern tools, practices and mature security setup Internal & External Communications: Engage in internal/external committees and community functions (e.g., advisory boards, workshops, skill fairs). Work closely with vendor partners to ensure quality and value for money. Provide regular updates on IT operations status, risks, and workplans to leadership and stakeholders. Commit to ongoing professional development (e.g., workshops, seminars, certifications). What You Bring Bachelor’s degree in computer science, Information Technology, or related field (or equivalent experience). 5+ years in IT infrastructure and security, with at least 2 years in a leadership role. Hands-on experience with: o Microsoft 365, Azure AD (Entra ID), Exchange Online, SharePoint, Teams, Intune o Windows Server administration, Active Directory, Group Policy, DNS/DHCP o Virtualization (Hyper-V, Azure Virtual Desktop, Citrix) o SQL Server (backups, permissions) o CrowdStrike (endpoint protection) o Veeam (backup and disaster recovery) o Microsoft Defender (endpoint and cloud security) o Meraki (network and security appliances) Strong knowledge of networking, cybersecurity frameworks, VOIP systems, and mobile technologies is required Hybrid role with the need to attend our head office in waterloo at least 2-3 times a week. Excellent communication, problem-solving, and decision-making skills are required Familiarity with SASE tools and architectures is preferred. Experience in HealthCare, preferably Home HealthCare is a large asset. Vehicle is required and some travel is required Clear Background and Vulnerable Sector Check PREFERRED CERTIFICATIONS CCNP or similar networking certification. CISSP, CISM, or equivalent security certification. Microsoft 365 Certified: Enterprise Administrator Expert. ITIL or PMP for process and project management CarePartners In Your Community In addition to providing home-based health care, CarePartners also serves the community through clinics, transitional care units, and provides relief in retirement homes and shared care settings. Through our Community Nursing Services outreach program, we’ve been organizing staff-led medical care and clinics in countries with poor access to health care since 2009. Accessibility CarePartners welcomes and encourages applicants from people with disabilities. Candidates can request accommodations at any time in the hiring process. Artificial Intelligence CarePartners uses iCIMs as part of our recruitment and hiring process. While we incorporate select Artificial Intelligence (AI) features to enhance process efficiency, we remain committed to human-led decision making. All AI-generated outputs are subject to human review to ensure accuracy and fairness. This job posting is available due to an existing vacancy. Options Apply for this job onlineApplyShareEmail this job to a friendRefer Sorry the Share function is not working properly at this moment. Please refresh the page and try again later. Share on your newsfeed Join our Talent Community! Join our Talent Community Be the first to learn about new opportunities or events. Application FAQs Software Powered by iCIMS

Manager, IT Infrastructure & Cyber Security Job Locations CA-ON-Waterloo | CA-ON-Guelph | CA-ON-London ID 2026-5303 Who We Are CarePartners is one of Ontario’s largest accredited home health care providers, providing nursing, personal support, therapy and rehabilitation support services for patients of all ages. We care for approximately 72,000 patients each year in homes, schools, clinics, workplaces and retirement homes, through our 24 locations and 24 nursing clinics. CarePartners is proud of its commitment to quality, relentlessly seeking to improve the patient and caregiver experience, promoting a healthy and resilient workplace culture, and contributing to a sustainable healthcare system in Ontario. Overview Are you a hands-on IT leader passionate about building secure, scalable, and resilient technology environments? We are seeking a strategic and technically strong Manager, IT Infrastructure & Cyber Security to lead the delivery of critical IT services that directly support exceptional patient care and organizational growth. In this role, you will combine leadership and deep technical expertise to drive infrastructure modernization, strengthen cybersecurity posture, and ensure high-performing, reliable systems across the organization. This position would be working out of our Waterloo, ON Corporate office with in office requirements of 2-3 times per week.  What We Offer Competitive salary, comprehensive health and dental benefits Other employment perks such as Employee Assistance Program, Perkopolis, Rewards Points Inspiring leadership and opportunities for professional growth Rewarding and meaningful work in healthcare Play a critical leadership role in strengthening cybersecurity and infrastructure resilience Work in a collaborative, mission-driven healthcare environment Hybrid work model with flexibility Opportunity to modernize systems and shape long-term IT strategy This position offers a competitive compensation range. The salary range is $95,000 to $115,000 , and placement within the range will be determined in accordance with company policies and procedures, as well as the candidate’s knowledge, skills, qualifications, and relevant experience. What The Role Involves Security & Risk Management: Lead cybersecurity strategy and roadmap for infrastructure modernization, security posture improvement, and business continuity/disaster recovery (BCP/DRP). Coordinate annual penetration testing, analyze findings, and drive remediation with accountable owners. Oversee vulnerability scanning, prioritization, and patching across servers, endpoints, and network devices; maintain SLAs and report status/metrics. Ensure Identity & Access Management (IAM) controls are in place and monitored, including Azure AD (Entra ID), MFA, conditional access, and privileged access (PIM/PAM). Ensure compliance with applicable security frameworks, regulatory requirements, and internal policies. Infrastructure Operations: Continuously assess operations for LAN/WAN, Wi-Fi, printers, and connectivity for gaps and opportunities to enhance performance, security posture, and user experience. Lead initiatives to modernize and optimize network infrastructure, ensuring improved security visibility and scalability. Oversee telephony and mobility including VOIP systems, unified communications, and mobile device management. Support the Administration and optimization of cloud services (Microsoft Azure, Office 365, Copilot) including cost governance, capacity planning, and performance tuning. Service Delivery & Support: Own Level 3 infrastructure/security tickets in Jira; ensure timely resolution, SLA adherence, and transparent reporting on KPIs. Partner with IT operations teams on incident response, problem management, and continuous improvement Leadership, Projects & Vendor Management: Hire, mentor, coach, and develop technical staff—fostering collaboration, accountability, and a culture of learning. Lead projects to deprecate legacy applications and assist with the technical setup of new solutions that enhance reliability, security, and user experience. Manage vendor relationships, contracts, and budgets for infrastructure, cloud, and security services; ensure quality, value, and performance. Contribute to strategic planning—optimizing current solutions for maximum value while introducing modern tools, practices and mature security setup Internal & External Communications: Engage in internal/external committees and community functions (e.g., advisory boards, workshops, skill fairs). Work closely with vendor partners to ensure quality and value for money. Provide regular updates on IT operations status, risks, and workplans to leadership and stakeholders. Commit to ongoing professional development (e.g., workshops, seminars, certifications). What You Bring Bachelor’s degree in computer science, Information Technology, or related field (or equivalent experience). 5+ years in IT infrastructure and security, with at least 2 years in a leadership role. Hands-on experience with: o Microsoft 365, Azure AD (Entra ID), Exchange Online, SharePoint, Teams, Intune o Windows Server administration, Active Directory, Group Policy, DNS/DHCP o Virtualization (Hyper-V, Azure Virtual Desktop, Citrix) o SQL Server (backups, permissions) o CrowdStrike (endpoint protection) o Veeam (backup and disaster recovery) o Microsoft Defender (endpoint and cloud security) o Meraki (network and security appliances) Strong knowledge of networking, cybersecurity frameworks, VOIP systems, and mobile technologies is required Hybrid role with the need to attend our head office in waterloo at least 2-3 times a week. Excellent communication, problem-solving, and decision-making skills are required Familiarity with SASE tools and architectures is preferred. Experience in HealthCare, preferably Home HealthCare is a large asset. Vehicle is required and some travel is required Clear Background and Vulnerable Sector Check PREFERRED CERTIFICATIONS CCNP or similar networking certification. CISSP, CISM, or equivalent security certification. Microsoft 365 Certified: Enterprise Administrator Expert. ITIL or PMP for process and project management CarePartners In Your Community In addition to providing home-based health care, CarePartners also serves the community through clinics, transitional care units, and provides relief in retirement homes and shared care settings. Through our Community Nursing Services outreach program, we’ve been organizing staff-led medical care and clinics in countries with poor access to health care since 2009. Accessibility CarePartners welcomes and encourages applicants from people with disabilities. Candidates can request accommodations at any time in the hiring process. Artificial Intelligence CarePartners uses iCIMs as part of our recruitment and hiring process. While we incorporate select Artificial Intelligence (AI) features to enhance process efficiency, we remain committed to human-led decision making. All AI-generated outputs are subject to human review to ensure accuracy and fairness. This job posting is available due to an existing vacancy. Options Apply for this job onlineApplyShareEmail this job to a friendRefer Sorry the Share function is not working properly at this moment. Please refresh the page and try again later. Share on your newsfeed Join our Talent Community! Join our Talent Community Be the first to learn about new opportunities or events. Application FAQs Software Powered by iCIMS

Adresse du magasin: 1532 Rue Sherbrooke Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié - Salaire compétitif et avantages sociaux* - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin - Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes - Placer la marchandise sur les tablettes - Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin - Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Faire un suivi sur les tâches assignées - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail - Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles - Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume - Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Adresse du magasin: 770 Boul Laure, Local 250 Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié Salaire compétitif et avantages sociaux* Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* Programme de formation et processus d’intégration sur mesure Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes Placer la marchandise sur les tablettes Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Faire un suivi sur les tâches assignées Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Adresse du magasin: 645 14ieme Avenue Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié - Salaire compétitif et avantages sociaux* - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin - Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes - Placer la marchandise sur les tablettes - Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin - Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Faire un suivi sur les tâches assignées - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail - Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles - Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume - Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Adresse du magasin: 5325 Rue Papineau Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié - Salaire compétitif et avantages sociaux* - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin - Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes - Placer la marchandise sur les tablettes - Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin - Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Faire un suivi sur les tâches assignées - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail - Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles - Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume - Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Adresse du magasin: 705 Ave. du Pont nord Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié - Salaire compétitif et avantages sociaux* - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin - Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes - Placer la marchandise sur les tablettes - Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin - Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Faire un suivi sur les tâches assignées - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail - Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles - Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume - Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Adresse du magasin: 2675 105ieme Avenue Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié Salaire compétitif et avantages sociaux* Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* Programme de formation et processus d’intégration sur mesure Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes Placer la marchandise sur les tablettes Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Faire un suivi sur les tâches assignées Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles A voir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

Exécutions de dessins de métaux ouvrés pour approbation et fabrication. Exigences et conditions de travail : Niveau d'études : Collégial Années d'expérience reliées à l'emploi : 3 à 5 années d'expérience Langue demandées : langue parlées : français langue écrites : français Salaire offert : à discuter Nombre d'heures par semaine : 40.00 Statut d'emploi : permanent / temps plein / jour Date prévue d'entrée en fonction : 2020-10-05

Exécutions de dessins de métaux ouvrés pour approbation et fabrication. Exigences et conditions de travail : Niveau d'études : Collégial Années d'expérience reliées à l'emploi : 3 à 5 années d'expérience Langue demandées : langue parlées : français langue écrites : français Salaire offert : à discuter Nombre d'heures par semaine : 40.00 Statut d'emploi : permanent / temps plein / jour Date prévue d'entrée en fonction : 2020-10-05

Support Permanent Type of Contract Permanent Schedule: Full-Time Full Time / Part Time? Full-Time Posting date Risk management As an Operations Specialist in Partner Services, National Leasing at National Bank, you'll work in equipment financing. Your detail-oriented approach, strong communication skills, and financing expertise will enhance the client and broker experience. Review and audit leasing documentation to ensure compliance with standards and policies. Verify lease details and identities through direct communication with lessees. Enter and audit lease data accurately in internal systems. Manage priorities and challenges to achieve positive outcomes and personal growth. As part of the Operations team, you'll join six colleagues and report to the Section Manager of Partner Services. This is a hybrid position, with Monday to Friday workdays. Post-secondary education in business administration or equivalent relevant work experience is required. A minimum of two years of administrative experience is necessary. Emphasis is placed on outstanding customer service, effective teamwork, and strong communication skills. Languages: English Debt Collection Emotional Intelligence Information Analysis In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family. * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee and Family Assistance Program * Preferential banking services * Opportunities to get involved in community initiatives * Virtual sleep clinic Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication is encouraged. We're a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people.   Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Vos fonctions En tant que Chef de section, vous travaillez sous la responsabilité chef de division – ingénierie électrique. Dans votre quotidien, vous serez responsable de voir à l'exécution de toutes les fonctions de l’ingénierie du volet énergie pour le Projet Ligne Bleue. Vous planifiez, organisez, dirigez, contrôlez et évaluez les activités de la section. Vous êtes responsable de l’élaboration de directives et de mettre en œuvre des programmes et procédures en matière de d’élaboration de documents de construction (plans et devis), de qualité et d’assistance technique en ingénierie pour le bon parachèvement des travaux de construction associés aux projets de la Direction de projets exécutive PLB. Vous avez le souci d’assurer une gestion rigoureuse, d'améliorer la performance, l’efficience et la qualité des services, vous représentez votre section et participez à différents comités afin de veiller à gérer de façon continue les activités. Vos principaux mandats : Assurer la livraison des services d’ingénierie de sa discipline en respectant le budget, l’échéancier, la portée et les standards de qualité. Gérer les risques liés aux projets et particulièrement aux contrats énergie et maintenir un lien constant avec les parties prenantes. Élaborer et tenir à jour son plan de ressources selon les priorités pour s’assurer que les ressources sont mobilisées sur les bons contrats. Harmoniser les processus propres à sa discipline afin que le personnel assigné à différents projets et contrats travaille de manière uniforme et en conformité avec les orientations de la STM. S’assurer de la qualité des documents et d’un support proactif de la qualité des travaux durant la mise en œuvre. Réaliser une vigie en continu des autres projets qui peuvent impacter la portée des systèmes et des solutions en électricité de puissance applicables aux projets du PLB. Plus spécifiquement, vous : supervisez une unité spécialisée dans un champ d’activités dont les processus sont de nature professionnelle; planifiez, coordonnez et vous vous assurez de la réalisation des diverses activités propres à son secteur; proposez et mettez en place des stratégies d'intervention; gérez la réalisation de divers projets, études et analyses administratives, techniques, opérationnelles ou autres; assurez le support à donner à votre clientèle, la qualité des services offerts, le respect des normes de service; gérez le développement et la mise en place de différents systèmes et programmes; exercez un rôle d'expert conseil dans votre domaine; gérez les ressources humaines, les budgets et les processus administratifs de votre unité; maintenez vos connaissances et encouragez la recherche des meilleures pratiques dans votre secteur; entretenez des relations d'affaires avec les représentants de différents secteurs de l'entreprise, les membres du personnel et les partenaires syndicaux; représentez la STM auprès de sa clientèle et de ses différents partenaires sociaux et institutionnels; assumez toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à votre fonction ou qui peuvent vous être confiées. *** Écoutez nos gestionnaires passionnés par leur travail? Cliquez ici :  *** Le talent recherché Votre profil est activement recherché si vous: Détenez un baccalauréat en génie électrique ou dans une discipline pertinente; Possédez un minimum de 5 années d’expérience dans un domaine pertinent, dont une expérience en gestion d’équipe et en gestion de projets Agile; Être titulaire d’un permis d'exercer la profession d'ingénieur de plein droit et Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec; Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente pourrait être considérée. Vous êtes une personne reconnue pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes : Votre orientation client, orientation résultats, qualité de jugement, courage d’agir, communication mobilisante. Connaissance approfondie du Code de l'électricité du Québec, des normes CSA, ainsi que des normes pertinentes pour les infrastructures de transport (ex: NFPA-130, etc.). Expertise en conception de systèmes d'alimentation électrique moyenne tension (postes de district, poste secondaire de distribution, le câble moyenne tension, etc). Connaissance en gestion de projets Agile. Nous aimerions en apprendre davantage sur vous ! Ce que la STM vous offre Une rémunération globale avantageuse. Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurant une tranquillité d’esprit. Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé. Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires. Un programme d’aide aux employés donnant accès à différents services de soutien. Télétravail offert selon la nature du poste et les besoins opérationnels. Des horaires de travail flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle. Plus spécifiquement pour ce poste : Lieu de travail : 800, rue de la Gauchetière Ouest (Place Bonaventure) Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues Horaire : 40 heures par semaine Salaire : 130 160$ à 144 622$ *** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : *** Notre programme d’accès à l’égalité Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation. La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Manager, IT Infrastructure & Cyber Security Job Locations CA-ON-Waterloo | CA-ON-Guelph | CA-ON-London ID 2026-5303 Who We Are CarePartners is one of Ontario’s largest accredited home health care providers, providing nursing, personal support, therapy and rehabilitation support services for patients of all ages. We care for approximately 72,000 patients each year in homes, schools, clinics, workplaces and retirement homes, through our 24 locations and 24 nursing clinics. CarePartners is proud of its commitment to quality, relentlessly seeking to improve the patient and caregiver experience, promoting a healthy and resilient workplace culture, and contributing to a sustainable healthcare system in Ontario. Overview Are you a hands-on IT leader passionate about building secure, scalable, and resilient technology environments? We are seeking a strategic and technically strong Manager, IT Infrastructure & Cyber Security to lead the delivery of critical IT services that directly support exceptional patient care and organizational growth. In this role, you will combine leadership and deep technical expertise to drive infrastructure modernization, strengthen cybersecurity posture, and ensure high-performing, reliable systems across the organization. This position would be working out of our Waterloo, ON Corporate office with in office requirements of 2-3 times per week.  What We Offer Competitive salary, comprehensive health and dental benefits Other employment perks such as Employee Assistance Program, Perkopolis, Rewards Points Inspiring leadership and opportunities for professional growth Rewarding and meaningful work in healthcare Play a critical leadership role in strengthening cybersecurity and infrastructure resilience Work in a collaborative, mission-driven healthcare environment Hybrid work model with flexibility Opportunity to modernize systems and shape long-term IT strategy This position offers a competitive compensation range. The salary range is $95,000 to $115,000 , and placement within the range will be determined in accordance with company policies and procedures, as well as the candidate’s knowledge, skills, qualifications, and relevant experience. What The Role Involves Security & Risk Management: Lead cybersecurity strategy and roadmap for infrastructure modernization, security posture improvement, and business continuity/disaster recovery (BCP/DRP). Coordinate annual penetration testing, analyze findings, and drive remediation with accountable owners. Oversee vulnerability scanning, prioritization, and patching across servers, endpoints, and network devices; maintain SLAs and report status/metrics. Ensure Identity & Access Management (IAM) controls are in place and monitored, including Azure AD (Entra ID), MFA, conditional access, and privileged access (PIM/PAM). Ensure compliance with applicable security frameworks, regulatory requirements, and internal policies. Infrastructure Operations: Continuously assess operations for LAN/WAN, Wi-Fi, printers, and connectivity for gaps and opportunities to enhance performance, security posture, and user experience. Lead initiatives to modernize and optimize network infrastructure, ensuring improved security visibility and scalability. Oversee telephony and mobility including VOIP systems, unified communications, and mobile device management. Support the Administration and optimization of cloud services (Microsoft Azure, Office 365, Copilot) including cost governance, capacity planning, and performance tuning. Service Delivery & Support: Own Level 3 infrastructure/security tickets in Jira; ensure timely resolution, SLA adherence, and transparent reporting on KPIs. Partner with IT operations teams on incident response, problem management, and continuous improvement Leadership, Projects & Vendor Management: Hire, mentor, coach, and develop technical staff—fostering collaboration, accountability, and a culture of learning. Lead projects to deprecate legacy applications and assist with the technical setup of new solutions that enhance reliability, security, and user experience. Manage vendor relationships, contracts, and budgets for infrastructure, cloud, and security services; ensure quality, value, and performance. Contribute to strategic planning—optimizing current solutions for maximum value while introducing modern tools, practices and mature security setup Internal & External Communications: Engage in internal/external committees and community functions (e.g., advisory boards, workshops, skill fairs). Work closely with vendor partners to ensure quality and value for money. Provide regular updates on IT operations status, risks, and workplans to leadership and stakeholders. Commit to ongoing professional development (e.g., workshops, seminars, certifications). What You Bring Bachelor’s degree in computer science, Information Technology, or related field (or equivalent experience). 5+ years in IT infrastructure and security, with at least 2 years in a leadership role. Hands-on experience with: o Microsoft 365, Azure AD (Entra ID), Exchange Online, SharePoint, Teams, Intune o Windows Server administration, Active Directory, Group Policy, DNS/DHCP o Virtualization (Hyper-V, Azure Virtual Desktop, Citrix) o SQL Server (backups, permissions) o CrowdStrike (endpoint protection) o Veeam (backup and disaster recovery) o Microsoft Defender (endpoint and cloud security) o Meraki (network and security appliances) Strong knowledge of networking, cybersecurity frameworks, VOIP systems, and mobile technologies is required Hybrid role with the need to attend our head office in waterloo at least 2-3 times a week. Excellent communication, problem-solving, and decision-making skills are required Familiarity with SASE tools and architectures is preferred. Experience in HealthCare, preferably Home HealthCare is a large asset. Vehicle is required and some travel is required Clear Background and Vulnerable Sector Check PREFERRED CERTIFICATIONS CCNP or similar networking certification. CISSP, CISM, or equivalent security certification. Microsoft 365 Certified: Enterprise Administrator Expert. ITIL or PMP for process and project management CarePartners In Your Community In addition to providing home-based health care, CarePartners also serves the community through clinics, transitional care units, and provides relief in retirement homes and shared care settings. Through our Community Nursing Services outreach program, we’ve been organizing staff-led medical care and clinics in countries with poor access to health care since 2009. Accessibility CarePartners welcomes and encourages applicants from people with disabilities. Candidates can request accommodations at any time in the hiring process. Artificial Intelligence CarePartners uses iCIMs as part of our recruitment and hiring process. While we incorporate select Artificial Intelligence (AI) features to enhance process efficiency, we remain committed to human-led decision making. All AI-generated outputs are subject to human review to ensure accuracy and fairness. This job posting is available due to an existing vacancy. Options Apply for this job onlineApplyShareEmail this job to a friendRefer Sorry the Share function is not working properly at this moment. Please refresh the page and try again later. Share on your newsfeed Join our Talent Community! Join our Talent Community Be the first to learn about new opportunities or events. Application FAQs Software Powered by iCIMS

Outside Sales Representative – Award Winning Company UniFirst is an international leader in the $18 billion dollar garment services industry. We currently employ 14,000 Team Partners who serve 300,000 business customer locations throughout the U.S., Canada, and Europe. We are rated in the top 10 “Best Companies to Sell For” list by Selling Power magazine and recognized on Forbes magazine’s “Platinum 400 – Best Big Companies” list. As an 80-year old company focused on annual growth, there’s never been a better time to join our outside sales team. We’re currently seeking a motivated, self-driven individual as an Outside Sales Representative to increase new account sales in a dedicated market territory. The successful candidate will be responsible for identifying new opportunities and following up on potential leads utilizing an award-winning sales process. If you have prior sales experience and a desire to expand your career, we want to hear from you. UniFirst offers everything you need to excel as an Outside Sales Representative: Competitive base salary Uncapped monthly commissions Monthly bonus Protected territory Industry leading sales training Car and cell phone allowances Cutting edge sales tools, including a data management device with CRM software Work-life balance (no nights or weekends) Full range of benefits including RRSP + company match and profit sharing; vision, dental, health, and life insurance; tuition reimbursement; and more Responsibilities: Acquire new business accounts in your specified territory Develop sales strategies and maintain high productivity levels Call on businesses in person, from major corporations to small companies Conduct presentation meetings with potential clients as needed Negotiate sales contracts and oversee new account installations Qualifications Outside business-to-business sales experience preferred (will train the right candidate) High school diploma required, Bachelor’s degree preferred Exceptional communication, negotiation, and time management skills Proficiency with computer, Microsoft Office Suite, internet, and CRM Valid driver’s license and reliable transportation A Career With UniFirst Offers: Sales Training: With the most in-depth training platform in the industry, our employees get top quality skills training designed to enhance their performance and assist them with their career potential and advancement. Career Mobility: You may quickly find yourself on the fast-track to success. We’re a growing company offering significant avenues for personal development and growth, and providing for continued career progression. You set your personal goals and control your income, as well as your future growth. A UniFirst career can take you as far as you want to go. Tools and Programs: UniFirst’s many cutting edge sales tools and innovative programs are designed with one purpose in mind – to help you succeed. Fun Family Culture: UniFirst sales representatives enjoy what they do and have fun doing it. Our unique family-like culture is what makes UniFirst an organization that stands out from the rest. Diversity: At UniFirst, you'll find an environment brimming with different cultures, personalities, and backgrounds because we know it takes many kinds of people to make us successful. We offer a competitive base salary, monthly commission, monthly bonus, and an industry leading benefits package that includes: RRSP + company match and profit sharing, health and life insurance, Employee Assistance Program (EAP), disability coverage, vacation, sick time, paid holidays, tuition reimbursement, 30% employee discounts, and more. UniFirst is Proud to be an Equal Opportunity Employer Equity, Inclusion and Accessibility UniFirst is committed to equity, inclusion, and accessibility in all aspects of employment. We provide equal employment opportunities and prohibit discrimination or harassment on any ground protected under applicable Canadian human rights legislation, including race, colour, national or ethnic origin, Indigenous identity, creed or religion, age, sex (including pregnancy), sexual orientation, gender identity or expression, marital or family status, disability, genetic characteristics, pardoned conviction, or any other protected ground. Accommodation During Recruitment UniFirst is committed to providing an accessible and inclusive recruitment process. Accommodations are available upon request for candidates participating in all stages of the hiring process. If you require an accommodation, please contact TalentAcquisition@unifirst.com or call 800-347-7888 . We will work with you to meet your needs in accordance with applicable legislation. Candidate Safety and Privacy UniFirst recruiters will never request personal financial information as part of a job application. If you receive a request of this nature, please treat it as potentially fraudulent. .

Présence Sur lieu de travail Numéro de poste 31862 Catégorie Professionnel intermédiaire Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 20-mar-2026 Ville Calgary Province/État Alberta Domaine(s) d'intérêt: Marchés des capitaux et trésorerie Lieu(x): Calgary Faire carrière au sein de l’équipe Marchés des capitaux de crédit de la Banque Nationale, c’est évoluer dans un environnement dynamique et stimulant, tout en soutenant le déploiement du bilan de la Banque afin de couvrir une clientèle œuvrant dans les secteurs de l’énergie, des services publics et de la transition énergétique, à l’échelle des marchés canadiens et nord-américains. À titre d’analyste, tu mettras à profit tes compétences pour offrir un soutien spécialisé à l’équipe dans la structuration de dossiers de crédit corporatif complexes, incluant tant de nouveaux financements que des renouvellements comportant des changements significatifs aux conditions. Ta capacité à bâtir et analyser des modèles financiers, à mener des revues de diligence raisonnable approfondies et à interpréter les données afin de fournir l’information nécessaire à la prise de décisions en matière de crédit corporatif aura une incidence directe sur les décisions de la Banque et contribuera à des résultats positifs pour notre clientèle et pour l’organisation. Ton emploi - Développer tes compétences de base en financement bancaire et corporatif, avec un accent sur le crédit et la gestion du risque de portefeuille - Appuyer ton équipe dans les transactions client·e·s, l’analyse des risques et des projets, ainsi que le suivi et l’entretien des portefeuilles - Effectuer des analyses internes de risque et de rendement pour des emprunteur·euse·s nouveaux·elles ou existant·e·s - Préparer la documentation de crédit (underwriting) destinée aux comités internes d’approbation - Interagir et collaborer avec des collègues à travers la Banque, incluant les équipes de syndication, de financement bancaire, des marchés des capitaux et de gestion des risques - Contribuer à des projets et initiatives spéciales, selon les besoins - Participer activement et de façon continue aux rencontres internes et externes Ton équipe Tu feras partie d’une équipe de 17 collègues basé·e·s à Calgary, en collaboration avec des partenaires à travers l’Amérique du Nord, et tu relèveras du ou de la Managing Director et chef·fe de l’équipe. Notre équipe se distingue par sa créativité, son engagement envers la clientèle et son approche collaborative en matière de couverture et de gestion de portefeuille. Nous souhaitons contribuer à ta qualité de vie professionnelle en t’offrant un rôle riche et stimulant, te permettant de travailler avec — et d’apprendre auprès de — professionnel·le·s provenant de l’ensemble des disciplines des marchés des capitaux. Prérequis - Baccalauréat ou maîtrise complété·e dans un domaine pertinent - Expérience en financement bancaire et/ou dans un secteur connexe (ex. : industrie de l’énergie), un atout - Un titre professionnel ou une progression vers un titre (CFA, CPA, CMA ou ing.) constitue un atout - Capacité démontrée à travailler de façon autonome sur des analyses financières complexes - Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, incluant la modélisation financière dans Excel - Une expérience avec Bloomberg et S&P Capital IQ constitue un atout - Être une personne autonome, orientée vers le travail d’équipe, avec une attitude positive, enthousiaste et collaborative - Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, avec la capacité de transmettre des concepts et idées de façon claire et concise Langues: Anglais Compétences Press space or enter keys to toggle section visibility Communication Analyse de crédit Esprit critique Diversité et inclusion Analyse financière Marchés financiers Modélisation financière Compétences relationnelles Financement de projet Travail en équipe[Travail d’équipe Sens des affaires Souci du détail Résilience Agilité Crédit des marchés financiers Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille. * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés. L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés. Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Viens entreprendre tes ambitions avec nous ! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal