Représentants(es) des ventes et marketing – 20 $/heure + commissions illimitées* En bonus, OSL offre une prime dembauche aux candidats retenus après 2 semaines ! OSL est une agence de solutions de vente et de marketing de premier plan, partenaire et distributeur autorisé de Bell Canada, reconnue pour sa culture centrée sur les personnes. Nous croyons en des gens exceptionnels qui accomplissent de grandes choses chaque jour. Notre équipe est en pleine croissance et nous recrutons des Représentants(es) des ventes et marketing. À titre d’ambassadeur(rice) de la marque Bell, vous serez responsable de promouvoir et de conclure la vente des produits et services résidentiels de Bell — incluant la télévision, l’Internet, la téléphonie résidentielle, la maison intelligente et la mobilité — auprès des clients de votre territoire assigné, en utilisant diverses méthodes de marketing. Si vous êtes une personne motivée, axée sur les résultats, qui poursuit des objectifs et de grands rêves, nous voulons que vous rejoigniez notre équipe! Ce qu’OSL offre:
Salaire de base compétitif et commissions non plafonnées, pouvant atteindre 90 000 $ à 100 000 $ par année. Allocation monétaire pour l’utilisation de votre véhicule personnel. Outils pour votre réussite : iPhone, tablette, vêtements corporatifs Bell, badge, cartes professionnelles, système ATS / Salesforce. Formation rémunérée sur les produits et services Bell, ainsi que de la formation sur le terrain pour vous permettre de maîtriser votre rôle. Formation continue rémunérée, favorisant le développement professionnel. Nombreuses opportunités d’avancement de carrière au sein d’OSL. 25 % de rabais sur les services résidentiels Bell. Avantages sociaux individuels payés à 100 %, incluant assurance médicale et dentaire. Horaire de travail de 12 h à 20 h, avec possibilité de travailler les fins de semaine sur une base volontaire. Uniforme saisonnier, afin d’être adéquatement équipé pour toutes les saisons. Vos responsabilités: Stimuler et soutenir la vente des produits et services résidentiels de Bell en agissant comme ambassadeur(rice) de la marque, en organisant des présentations et en effectuant du développement des affaires. Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées à leur réalité. Offrir une expérience client de qualité supérieure, axée sur le professionnalisme et la satisfaction. Avez-vous les clés du succès? Ambitieux(se), motivé(e) et proactif(ve), avec une mentalité entrepreneuriale. Extraverti(e), charismatique, sociable et joueur(se) d’équipe (le contact humain vous motive). Excellente gestion du temps, capacité à établir des priorités et à atteindre des objectifs. Motivé(e) par les récompenses financières (les commissions non plafonnées offrent un potentiel de gains illimité). Capacité démontrée à travailler en équipe. Expérience en vente, service à la clientèle et/ou marketing (un atout). Compétences en développement des affaires, incluant la prospection, les appels à froid et le développement de relations. Accès à un véhicule personnel fiable et permis de conduire valide. Disponibilité pour se déplacer fréquemment sur le territoire assigné. Les candidat(e)s retenu(e)s sont des personnes autonomes et motivées, possédant une forte éthique de travail, un haut niveau d’intégrité et une attitude entrepreneuriale axée sur le succès. À propos d’OSL Direct: OSL est une entreprise dynamique, inclusive et axée sur les personnes, offrant des solutions de vente externalisées à plusieurs grandes entreprises nord-américaines. Nous croyons que des gens exceptionnels accomplissent de grandes choses chaque jour. Chez OSL, nous recrutons des personnes passionnées et motivées, prêtes à relever leur prochain défi professionnel. Nos employés sont professionnels, adaptables, désireux d’apprendre et naturellement sociables. Ce sont nos talents qui font d’OSL une organisation performante, reconnue pour l’excellence de ses ventes et ses nombreux prix. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à échanger régulièrement en français avec les clients et à produire des documents écrits — une excellente maîtrise de la langue française est essentielle.

Représentants(es) des ventes et marketing – 20 $/heure + commissions illimitées* En bonus, OSL offre une prime d'embauche aux candidats retenus après 2 semaines ! OSL est une agence de solutions de vente et de marketing de premier plan, partenaire et distributeur autorisé de Bell Canada, reconnue pour sa culture centrée sur les personnes. Nous croyons en des gens exceptionnels qui accomplissent de grandes choses chaque jour. Notre équipe est en pleine croissance et nous recrutons des Représentants(es) des ventes et marketing. À titre d’ambassadeur(rice) de la marque Bell, vous serez responsable de promouvoir et de conclure la vente des produits et services résidentiels de Bell — incluant la télévision, l’Internet, la téléphonie résidentielle, la maison intelligente et la mobilité — auprès des clients de votre territoire assigné, en utilisant diverses méthodes de marketing. Si vous êtes une personne motivée, axée sur les résultats, qui poursuit des objectifs et de grands rêves, nous voulons que vous rejoigniez notre équipe! Ce qu’OSL offre:
Salaire de base compétitif et commissions non plafonnées, pouvant atteindre 90 000 $ à 100 000 $ par année. Allocation monétaire pour l’utilisation de votre véhicule personnel. Outils pour votre réussite : iPhone, tablette, vêtements corporatifs Bell, badge, cartes professionnelles, système ATS / Salesforce. Formation rémunérée sur les produits et services Bell, ainsi que de la formation sur le terrain pour vous permettre de maîtriser votre rôle. Formation continue rémunérée, favorisant le développement professionnel. Nombreuses opportunités d’avancement de carrière au sein d’OSL. 25 % de rabais sur les services résidentiels Bell. Avantages sociaux individuels payés à 100 %, incluant assurance médicale et dentaire. Horaire de travail de 12 h à 20 h, avec possibilité de travailler les fins de semaine sur une base volontaire. Uniforme saisonnier, afin d’être adéquatement équipé pour toutes les saisons. Vos responsabilités: Stimuler et soutenir la vente des produits et services résidentiels de Bell en agissant comme ambassadeur(rice) de la marque, en organisant des présentations et en effectuant du développement des affaires. Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées à leur réalité. Offrir une expérience client de qualité supérieure, axée sur le professionnalisme et la satisfaction. Avez-vous les clés du succès? Ambitieux(se), motivé(e) et proactif(ve), avec une mentalité entrepreneuriale. Extraverti(e), charismatique, sociable et joueur(se) d’équipe (le contact humain vous motive). Excellente gestion du temps, capacité à établir des priorités et à atteindre des objectifs. Motivé(e) par les récompenses financières (les commissions non plafonnées offrent un potentiel de gains illimité). Capacité démontrée à travailler en équipe. Expérience en vente, service à la clientèle et/ou marketing (un atout). Compétences en développement des affaires, incluant la prospection, les appels à froid et le développement de relations. Accès à un véhicule personnel fiable et permis de conduire valide. Disponibilité pour se déplacer fréquemment sur le territoire assigné. Les candidat(e)s retenu(e)s sont des personnes autonomes et motivées, possédant une forte éthique de travail, un haut niveau d’intégrité et une attitude entrepreneuriale axée sur le succès. À propos d’OSL Direct: OSL est une entreprise dynamique, inclusive et axée sur les personnes, offrant des solutions de vente externalisées à plusieurs grandes entreprises nord-américaines. Nous croyons que des gens exceptionnels accomplissent de grandes choses chaque jour. Chez OSL, nous recrutons des personnes passionnées et motivées, prêtes à relever leur prochain défi professionnel. Nos employés sont professionnels, adaptables, désireux d’apprendre et naturellement sociables. Ce sont nos talents qui font d’OSL une organisation performante, reconnue pour l’excellence de ses ventes et ses nombreux prix. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à échanger régulièrement en français avec les clients et à produire des documents écrits — une excellente maîtrise de la langue française est essentielle.

Now accepting applicants for Focus Group studies. Earn up to $850 per week part-time working from home. Must register to see if you qualify. No Call Center Representative Agent experience needed.
Call Center Representative Agent Work From Home - Part Time Remote Focus Group Panelists
Our company is seeking individuals to participate in National & Local Paid Focus Groups, Clinical Trials, and Market Research assignments.
With most of our paid focus group studies, you have the option to participate remotely online or in-person. This is a great way to earn additional income from the comfort of your home.
Compensation:
$75-$150 (per 1 hour session)
$300-$850 (multi-session studies)
Job Requirements:
Show up at least 10 mins before discussion start time.
Participate by completing written and oral instructions.
Complete written survey provided for each panel.
MUST actually use products and/or services, if provided. Then be ready to discuss PRIOR to meeting date.
Qualifications:
Must have either a smartphone with working camera or desktop/laptop with webcam
Must have access to high speed internet connection
Desire to fully participate in one or several of the above topics
Ability to read, understand, and follow oral and written instructions.
Call center representative agent experience is not necessary.
Job Benefits:
Flexibility to take part in discussions online or in-person.
No commute needed should you choose to work from home remotely.
No minimum hours. You can do this part-time or full-time
Enjoy free samples from our sponsors and partners in exchange for your honest feedback of their products.
You get to review and use new products or services before they are released to the public.
You must apply on our website and complete a set of questionnaire to see if you qualify.
This position is perfect for anyone looking for temporary, part-time or full-time work. The hours are flexible and no previous experience is required. If you are a call center representative agent or someone just looking for a flexible part time remote work from home job, this is a great way to supplement your income.

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Job Requirements:
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Complete written survey provided for each panel.
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Call center representative agent experience is not necessary.
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This position is perfect for anyone looking for temporary, part-time or full-time work. The hours are flexible and no previous experience is required. If you are a call center representative agent or someone just looking for a flexible part time remote work from home job, this is a great way to supplement your income.

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$75-$150 (per 1 hour session)
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Participate by completing written and oral instructions.
Complete written survey provided for each panel.
MUST actually use products and/or services, if provided. Then be ready to discuss PRIOR to meeting date.
Qualifications:
Must have either a smartphone with working camera or desktop/laptop with webcam
Must have access to high speed internet connection
Desire to fully participate in one or several of the above topics
Ability to read, understand, and follow oral and written instructions.
Call center representative agent experience is not necessary.
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Flexibility to take part in discussions online or in-person.
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No minimum hours. You can do this part-time or full-time
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Now accepting applicants for Focus Group studies. Earn up to $850 per week part-time working from home. Must register to see if you qualify. No Customer Service Representative Agent experience needed.
Customer Service Representative Agent Work From Home - Part Time Remote Focus Group Panelists
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Qualifications:
Must have either a smartphone with working camera or desktop/laptop with webcam
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No minimum hours. You can do this part-time or full-time
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We're now accepting participants for focus group studies! You can earn up to $750 per week working part-time from home. Simply register to see if you qualify—no experience as an administrative assistant is necessary.
We are looking for people to join national and local paid focus groups, clinical trials, and market research studies. Most of our opportunities allow you to participate online from home, though some in-person options are available. It's a great chance to make extra income from the comfort of your home.
Compensation:
$75-$150 for each 1-hour session
$300-$750 for multi-session studies
Job Requirements:
Arrive at least 10 minutes before your session starts
Follow all written and oral instructions
Complete any surveys provided for each panel
If products or services are supplied, you must use them and be prepared to discuss your experience prior to the session
Qualifications:
A smartphone with a camera or a desktop/laptop with a webcam
Access to high-speed internet
Willingness to fully engage in one or more of the topics
Ability to follow instructions, both written and verbal
No prior administrative assistant experience needed
Job Benefits:
Flexibility to work online from home or attend in-person sessions
No commuting if you choose remote work
Flexible hours—part-time or full-time availability
Receive free samples from our partners in exchange for your honest feedback
Be among the first to test new products or services before they hit the market
If you’re looking for part-time, full-time, or temporary work, this position offers the flexibility you need. Whether you’re an administrative assistant or just seeking flexible, remote work, it’s a great way to supplement your income. Apply on our website and complete the questionnaire to see if you qualify!

Représentants(es) des ventes et marketing – 20 $/heure + commissions illimitées* En bonus, OSL offre une prime d'embauche aux candidats retenus après 2 semaines ! OSL est une agence de solutions de vente et de marketing de premier plan, partenaire et distributeur autorisé de Bell Canada, reconnue pour sa culture centrée sur les personnes. Nous croyons en des gens exceptionnels qui accomplissent de grandes choses chaque jour. Notre équipe est en pleine croissance et nous recrutons des Représentants(es) des ventes et marketing. À titre d’ambassadeur(rice) de la marque Bell, vous serez responsable de promouvoir et de conclure la vente des produits et services résidentiels de Bell — incluant la télévision, l’Internet, la téléphonie résidentielle, la maison intelligente et la mobilité — auprès des clients de votre territoire assigné, en utilisant diverses méthodes de marketing. Si vous êtes une personne motivée, axée sur les résultats, qui poursuit des objectifs et de grands rêves, nous voulons que vous rejoigniez notre équipe! Ce qu’OSL offre:
Salaire de base compétitif et commissions non plafonnées, pouvant atteindre 90 000 $ à 100 000 $ par année. Allocation monétaire pour l’utilisation de votre véhicule personnel. Outils pour votre réussite : iPhone, tablette, vêtements corporatifs Bell, badge, cartes professionnelles, système ATS / Salesforce. Formation rémunérée sur les produits et services Bell, ainsi que de la formation sur le terrain pour vous permettre de maîtriser votre rôle. Formation continue rémunérée, favorisant le développement professionnel. Nombreuses opportunités d’avancement de carrière au sein d’OSL. 25 % de rabais sur les services résidentiels Bell. Avantages sociaux individuels payés à 100 %, incluant assurance médicale et dentaire. Horaire de travail de 12 h à 20 h, avec possibilité de travailler les fins de semaine sur une base volontaire. Uniforme saisonnier, afin d’être adéquatement équipé pour toutes les saisons. Vos responsabilités: Stimuler et soutenir la vente des produits et services résidentiels de Bell en agissant comme ambassadeur(rice) de la marque, en organisant des présentations et en effectuant du développement des affaires. Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées à leur réalité. Offrir une expérience client de qualité supérieure, axée sur le professionnalisme et la satisfaction. Avez-vous les clés du succès? Ambitieux(se), motivé(e) et proactif(ve), avec une mentalité entrepreneuriale. Extraverti(e), charismatique, sociable et joueur(se) d’équipe (le contact humain vous motive). Excellente gestion du temps, capacité à établir des priorités et à atteindre des objectifs. Motivé(e) par les récompenses financières (les commissions non plafonnées offrent un potentiel de gains illimité). Capacité démontrée à travailler en équipe. Expérience en vente, service à la clientèle et/ou marketing (un atout). Compétences en développement des affaires, incluant la prospection, les appels à froid et le développement de relations. Accès à un véhicule personnel fiable et permis de conduire valide. Disponibilité pour se déplacer fréquemment sur le territoire assigné. Les candidat(e)s retenu(e)s sont des personnes autonomes et motivées, possédant une forte éthique de travail, un haut niveau d’intégrité et une attitude entrepreneuriale axée sur le succès. À propos d’OSL Direct: OSL est une entreprise dynamique, inclusive et axée sur les personnes, offrant des solutions de vente externalisées à plusieurs grandes entreprises nord-américaines. Nous croyons que des gens exceptionnels accomplissent de grandes choses chaque jour. Chez OSL, nous recrutons des personnes passionnées et motivées, prêtes à relever leur prochain défi professionnel. Nos employés sont professionnels, adaptables, désireux d’apprendre et naturellement sociables. Ce sont nos talents qui font d’OSL une organisation performante, reconnue pour l’excellence de ses ventes et ses nombreux prix. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à échanger régulièrement en français avec les clients et à produire des documents écrits — une excellente maîtrise de la langue française est essentielle.

Overview Commencez votre carrière chez Enterprise! Nous embauchons immédiatement pour notre programme reconnu de formation en gestion. Que vous visez un avenir dans le domaine des ventes, du développement des affaires, du service à la clientèle ou de la gestion des opérations, vous pourrez compter sur un cheminement de carrière clair avec de multiples opportunités d’avancement. Grâce à la formation et développement, au mentorat et à notre culture de promotion à l’interne, vous progresserez toujours dans votre carrière. Ce poste est situé à 489 Boul. du Curé-Labelle, Blainville, Québec J7C 2H5, Canada ou les environs. Nous offrons un régime d’avantages sociaux robuste comprenant, mais sans s’y limiter : Rémunération concurrentielle – Ce poste offre une rémunération annuelle ciblée à la première année de 54 600$ Possibilité d’avancement de carrière rapide basé sur les performances Évolution salariale Formation continue et développement professionnel Congés payés, commençant à 12 jours de congé par année Assurance maladie, dentaire, soins de la vue; assurance vie; assurance médicaments Rabais pour les employés sur les locations de voiture, les achats de voiture et bien plus encore! Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur et participation aux bénéfices Programme de mentorat Enterprise Mobility est un chef de file dans le domaine des solutions de mobilité, exploitant les marques Enterprise location d’autos, National location d’autos et Alamo location d’autos par l’intermédiaire de son réseau mondial. Enterprise Mobility et ses marques affiliées offrent une vaste gamme de services, notamment la location de voitures, la location de camions, la gestion de parc automobile, la vente de véhicules au détail, le covoiturage, ainsi que la gestion des déplacements et d’autres services de transport, qui rendre les déplacements plus faciles et plus pratiques pour les clients. En tant que compagnie privée détenue par la famille Taylor de St-Louis, Enterprise Mobility gère un parc diversifié de 2,4 millions de véhicules et génère un revenu de près de 39 milliards de dollars grâce à un réseau de plus de 9 500 succursales situées dans des quartiers et des aéroports de plus de 90 pays. Responsibilities En tant que Gestionnaire en formation, vous commencerez à vous familiariser avec nos opérations dès le premier jour à l’une de nos succursales. On vous confiera les tâches combinées d'être l’image d’Enterprise auprès de nos clients et de nos partenaires tout en assurant le fonctionnement des opérations en arrière-scène. Grâce à notre programme structuré, vous maîtriserez les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour un jour gérer votre propre succursale, agrandir votre marché et développer votre équipe. Dans notre environnement d'apprentissage pratique, vous trouverez les conseils, le mentorat et le soutien dont vous avez besoin pour réussir. Vous pourrez également vous impliquer dans la collectivité et y bâtir des relations essentielles à la croissance de votre propre succursale. Nous vous apprendrons à maîtriser le service à la clientèle, les ventes et le marketing, les finances et les activités d'exploitation. Vous découvrirez ce que signifie pleinement l'expression « le client est notre priorité ». Notre culture organisationnelle est basée sur la compétition amicale, essentielle à notre croissance – et à votre réussite. Qualifications Doit avoir complété un baccalauréat universitaire ou supérieur Doit avoir un niveau de français courant Doit être autorisé à travailler légalement au Canada et ne pas avoir besoin de parrainage par notre compagnie maintenant ou dans le futur. (Veuillez noter que notre poste de Gestionnaire en formation n’est pas généralement dans la Classification nationale des professions (CNP) admissible pour obtenir la résidence permanente au Canada). Doit avoir un permis de conduire valide avec pas plus de 2 infractions de la route et/ou d'accident responsable dans les 3 dernières années. Ne pas avoir eu de sanction liée à la drogue ou l’alcool sur dossier de conduite dans les 5 dernières années. Doit avoir de l'expérience dans un ou une combinaison des domaines suivants :Ventes et Service Client (exemples : ventes à commission ou au détail, expérience en restauration, hôtellerie ou dans un centre d’appel) Leadership (exemples : athlète/sport compétitif, compétition de cas, clubs/associations, ou service militaire)

Classe 1 -Propriétaires-exploitants - Transport transfrontalier - St-Rémi, Québec English to follow
Notre terminal de St- Rémi est actuellement à la recherche de propriétaires-exploitants (classe 1 seulement) pour rejoindre notre équipe dynamique.
Nous desservons principalement les régions suivantes : New Jersey New York (aucune obligation pour la ville de New York) Pennsylvanie Ontario Québec D'autres États peuvent être inclus, mais ceux mentionnés ci-dessus constituent la majorité de nos destinations.
Nos répartitions sont établies selon les priorités : le camion, le client et les exigences de la cargaison. Nous planifions vos trajets en respectant vos heures disponibles et les réglementations  ce qui peut nécessiter un départ le dimanche ou un retour le samedi.
Exigences : Âge minimum : 21 ans Un (1) an d’expérience vérifiable en conduite de véhicules commerciaux (nous considérerons les candidatures avec moins d’un an) Dossier de conduite vierge Maximum de 3 points d’inaptitude Aucune condamnation ni suspension de service sur le CVOR/PEVL Vérification du casier judiciaire (aucune infraction au Code criminel du Canada) Attitude professionnelle et désir de faire partie d’une équipe performante Capacité à traverser la frontière Avantages offerts aux Propriétaires-exploitants : 1,79 $ par mile + primes Paiement bihebdomadaire par dépôt direct Rabais sur les pièces et pneus Accès à prix réduit à nos ateliers mécaniques Option d’adhésion aux avantages sociaux Aucune obligation de peinture spécifique Politique de porte ouverte Incitatifs de sécurité Surcharge de carburant payée + rabais sur le carburant Si vous êtes un propriétaire-exploitant motivé, postulez dès aujourd’hui et joignez-vous à une entreprise qui valorise ses partenaires.
Owner Operators Only — Based Out of St. Rémi Terminal
Our St. Rémi terminal is currently hiring Owner Operators (Class 1 only) to join our team.
We primarily run in the following regions: New Jersey New York (no forced dispatch into NYC boroughs) Pennsylvania Virginia Ontario Quebec Other states may be included, but the majority of our work is in the areas listed above.
Dispatches are done in priority order based on the truck, customer, and load requirements. We dispatch according to your available hours and in compliance with all legal driving regulations, which may include leaving on a Sunday or returning home on a Saturday.
Requirements: Minimum 21 years of age One (1) year of verifiable commercial vehicle driving experience (applicants with less than 1 year will be considered) Clean driving record Maximum of 3 demerit points No convictions or out-of-service events on CVOR/ABSTRACT Clean criminal record (no offences under the Criminal Code of Canada) Professional attitude and desire to be part of a high-performing team Ability to cross the border Owner Operator Benefits: $1.79 per mile + premiums Biweekly pay via direct deposit Discounts on parts and tires Access to company shops at discounted rates Optional group benefits plan No paint code requirements Open door policy Safety incentives Fuel surcharge paid + fuel discounts If you're a motivated Owner Operator, apply today and join a company that values its partners.

Classe 1 -Propriétaires-exploitants - Transport transfrontalier - St-Rémi, Québec English to follow
Notre terminal de St- Rémi est actuellement à la recherche de propriétaires-exploitants (classe 1 seulement) pour rejoindre notre équipe dynamique.
Nous desservons principalement les régions suivantes : New Jersey New York (aucune obligation pour la ville de New York) Pennsylvanie Ontario Québec D'autres États peuvent être inclus, mais ceux mentionnés ci-dessus constituent la majorité de nos destinations.
Nos répartitions sont établies selon les priorités : le camion, le client et les exigences de la cargaison. Nous planifions vos trajets en respectant vos heures disponibles et les réglementations  ce qui peut nécessiter un départ le dimanche ou un retour le samedi.
Exigences : Âge minimum : 21 ans Un (1) an d’expérience vérifiable en conduite de véhicules commerciaux (nous considérerons les candidatures avec moins d’un an) Dossier de conduite vierge Maximum de 3 points d’inaptitude Aucune condamnation ni suspension de service sur le CVOR/PEVL Vérification du casier judiciaire (aucune infraction au Code criminel du Canada) Attitude professionnelle et désir de faire partie d’une équipe performante Capacité à traverser la frontière Avantages offerts aux Propriétaires-exploitants : 1,79 $ par mile + primes Paiement bihebdomadaire par dépôt direct Rabais sur les pièces et pneus Accès à prix réduit à nos ateliers mécaniques Option d’adhésion aux avantages sociaux Aucune obligation de peinture spécifique Politique de porte ouverte Incitatifs de sécurité Surcharge de carburant payée + rabais sur le carburant Si vous êtes un propriétaire-exploitant motivé, postulez dès aujourd’hui et joignez-vous à une entreprise qui valorise ses partenaires.
Owner Operators Only — Based Out of St. Rémi Terminal
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We primarily run in the following regions: New Jersey New York (no forced dispatch into NYC boroughs) Pennsylvania Virginia Ontario Quebec Other states may be included, but the majority of our work is in the areas listed above.
Dispatches are done in priority order based on the truck, customer, and load requirements. We dispatch according to your available hours and in compliance with all legal driving regulations, which may include leaving on a Sunday or returning home on a Saturday.
Requirements: Minimum 21 years of age One (1) year of verifiable commercial vehicle driving experience (applicants with less than 1 year will be considered) Clean driving record Maximum of 3 demerit points No convictions or out-of-service events on CVOR/ABSTRACT Clean criminal record (no offences under the Criminal Code of Canada) Professional attitude and desire to be part of a high-performing team Ability to cross the border Owner Operator Benefits: $1.79 per mile + premiums Biweekly pay via direct deposit Discounts on parts and tires Access to company shops at discounted rates Optional group benefits plan No paint code requirements Open door policy Safety incentives Fuel surcharge paid + fuel discounts If you're a motivated Owner Operator, apply today and join a company that values its partners.

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On révolutionne le transport, et on a besoin de toi pour garder le cap. Chez FRAXION , on développe des logiciels intelligents qui facilitent la vie des professionnels du transport : gestion de flotte, optimisation des itinéraires, suivi en temps réel... bref, on connecte la route à la tech. Et comme notre croissance accélère, on cherche des agents au support technique qui aiment résoudre, expliquer, rassurer — et parfois rigoler un peu. Ton quotidien : Tu seras le lien direct entre nos clients (transporteurs, logisticiens, chauffeurs) et nos solutions. Tu les aideras à comprendre nos outils, à surmonter les bugs, et à tirer le meilleur de notre technologie. Tu ne seras jamais seul : notre équipe est soudée, réactive et toujours prête à partager ses tips. Ce qu'on t'offre : Une ambiance jeune, agile et bienveillante Des outils modernes et une formation complète Tu as des idées, elles sont les bienvenues Tu bénéficies d'une assurance collective, médicaments, dentaire Des défis concrets et des clients passionnants Communications - esprit d'équipe - autonomie font partie de notre culture Poste basé à Boisbriand On aime les gens curieux, empathiques, et qui savent garder leur calme quand un GPS décide de faire des siennes Profil recherché : Connaissance en informatique ou domaine connexe Expérience en support logiciel - utilisateur Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'équipe. Orientation client et attitude positive face aux défis. Avoir de l'entregent Responsabilités principales : Répondre aux demandes d'assistance (par téléphone, courriel, ticketing ou en personne). Diagnostiquer et résoudre les incidents matériels, logiciels et réseaux. Installer, configurer et mettre à jour les postes de travail, périphériques et logiciels. Maintenir à jour la documentation technique et les procédures internes. Escalader les problèmes complexes vers les équipes de niveau supérieur. Former et sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques informatiques. Compétences requises : Bonne connaissance des environnements Windows. Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft 365, Google Workspace, etc.). Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques variés. Bonnes aptitudes en communication et service à la clientèle. Capacité à gérer plusieurs demandes simultanément et à travailler sous pression.

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Papa travaillant sur ds horaires atypiques dsirant les services de gardienne la nuit principalement pour la saison hivernale

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Projects Director - America Introduction My name is Marine Passchier, Recruitment Consultant at FED ManuTech, specialized in technical and manufacturing roles. I am currently looking for a Projects Director - America for an international industrial group recognized for its sustainable innovation and global footprint.Mission Reporting to the global management team, you will lead the strategic and commercial growth of the Americas region (Canada, USA, Mexico, South America).Based in the North shore of Montreal, you will oversee business development and operational performance across a portfolio of long-term industrial projects. Main responsibilities : Develop and execute the business growth strategy across key markets, with a strong focus on the U.S. Drive expansion through new product launches and diversification initiatives. Lead and empower commercial and technical teams across the region. Manage regional P&L and ensure financial and operational excellence. Act as the key representative to clients, public stakeholders, and industry partners. Foster a strong team culture based on respect, humility, innovation, and collaboration. Your profile You hold a university degree in business, engineering, or management and have at least 10 years of international business development experience, ideally within North America. You are used to managing long-cycle B2B sales in the industrial or engineered solutions sector. You stand out for your : Proven leadership and strategic thinking. Experience managing teams and key accounts across multiple countries. Strong business acumen and client relationship skills. Full professional proficiency in English and French. Entrepreneurial mindset and genuine ability to build trust across cultures. Working Conditions :Location: Montreal, CanadaTravel: 50 % across the AmericasSalary: CAD 200 000 Other openings that may pick your interest

Club Piscine est à la recherche d'un(e) Développeur(euse) Front-End Shopify passionné(e), qui souhaite jouer un rôle clé dans la création et l'optimisation d'expériences ecommerce performantes et centrées sur l'utilisateur. Relevant du Directeur principal T.I., le titulaire du poste contribue activement à l'évolution de la plateforme Shopify en développant des interfaces modernes, rapides et optimisées pour la conversion. En collaboration étroite avec les équipes TI, marketing et ecommerce, il/elle transforme les besoins d'affaires et les concepts créatifs en solutions techniques efficaces, tout en assurant une expérience fluide et cohérente sur l'ensemble des appareils. Principales responsabilités : Développer, modifier et optimiser des thèmes Shopify (Liquid, HTML, CSS, JavaScript) selon les besoins marketing, UX ou produit. Intégrer des maquettes (Figma) en pages responsives et performantes. Configurer et intégrer des applications Shopify (reviews, search, upsell, etc.). Implémenter des scripts (tracking, pixels publicitaires, analytics) et des des fonctionnalités personnalisées (menus, carrousels, formulaires, blocs, blogues, wishlist, etc.). Intégrer des API tierces et assurer des connexions fluides avec l'écosystème Shopify. Optimiser la vitesse, l'accessibilité, les CWV (Core Web Vitals) et la qualité du code front-end. Assurer la compatibilité cross-browser et mobile-first. Participer aux réflexions stratégiques et estimer les efforts de développement. Travailler étroitement avec les experts ecommerce, développeurs back-end et équipes marketing. Participer aux revues de code et à l'amélioration des processus internes en suivant les meilleures et dernières pratiques de développement Résoudre des problèmes techniques liés au front-end ou aux intégrations Shopify. Avoir le souci du détail, de l'ergonomie et de l'esthétisme Être et rester à jour sur les dernières technologies et tendances du web. Formation et expérience : Diplôme en informatique, développement web, multimédia ou domaine connexe (ou expérience équivalente). 3 à 5 ans d'expérience en développement front-end. 2 à 3 ans d'expérience spécifique sur Shopify Expérience en intégration de maquettes, optimisation front-end et développement responsive. Compétences : Maitrise de Liquid, HTML5, CSS et JavaScrip Connaissance d'au moins une librairie populaire (React ou frameworks JS) Bonne compréhension UX/UI Expérience avec système de révision (Git) Capacité à traduire une vision design/marketing en solution technique. Autonomie, rigueur et curiosité Atouts : Expérience avec JSON, GraphQL, API REST Expérience avec les applications Shopify fréquentes (Klaviyo, Search & Discovery, etc.) Expérience avec WordPress Expérience avec la suite Atlassian (Jira, Confluence, BitBucket). Expérience avec les frameworks de développement (Agile, Kanban, etc.) Connaissance ou intérêt pour l'intelligence artificielle et l'automatisation Connaissance des bonnes pratiques SEO technique Avantages: Assurance maladie et maladie complémentaire, dentaire, invalidité et vie Vacances annuelles dès l'embauche Programme de rabais aux employés REER collectif avec contribution de l'Employeur 5 jours de congé personnels 1 journée de congé consacrée à la famille 1/2 journée de congé anniversaire Événements d'entreprise comme des 5@7, BBQ, etc. Horaires flexibles/télétravail Télémédecine Programme d'aide aux employés Mesures de conciliation travail/famille (Sceau Concilivi) À PROPOS DE CLUB PISCINE Avec ses 41 magasins à travers le Québec et l'Ontario, Club Piscine est le plus important détaillant dans la vente de piscines hors terre et creusées, de meubles de jardin, de BBQ, de spas et d'appareils d'exercice à domicile. Chez Club Piscine nos actions sont guidées par nos valeurs et reflètent notre mission. En faisant preuve d'engagement, de respect, en ayant du plaisir au travail et en misant sur notre expertise et notre goût d'innovation, notre équipe fait vivre nos valeurs et les rendent plus vibrantes chaque jour. Ensemble, nous participons au succès et à l'épanouissement de chacun et nous contribuons, par le fait même, au rayonnement de l'entreprise.

Relevant du Directeur Services de santé, le préposé aux résidents (bénéficiaires) est responsable de prodiguer des soins d'hygiène et de fournir des soins personnalisés aux résidents en bâtissant une relation durable avec nos aînés et leur famille. Si vous:aimez les aînés qui ont une belle expérience de vie et des histoires à raconter;aimez établir une relation de soutien fondée sur la confiance et le respect;aimez voir la réaction des gens lorsqu'ils vivent un moment « Wow ».Lisez la suite!Ce que Chartwell vous offre:Sa vision profonde d'être dédiée au mieux-être de nos résidents, de leurs familles et de nos employés;La possibilité de faire évoluer votre carrière chez-nous, là où certains de nos directeurs généraux ont commencé comme préposés aux résidents;Faites-nous part de vos disponibilités!Ce que vous apportez à Chartwell:De l'amour, du respect et une passion pour les gens!Une réelle volonté d'offrir une expérience client exceptionnelle et un désir d'apprendre.Ce que vous ferez:Veiller à ce que les résidents profitent pleinement de leur journée;Fournir des soins de haute qualité avec une touche personnalisée;Nouer des relations significatives;Apprendre tous les jours!

Vous voulez contribuer à la réalisation et à la viabilité de nos projets uniques ? Plombier / hors construction Beauward Immobilier est un développeur et un gestionnaire immobilier implanté dans plusieurs régions du Québec depuis plus de 50 ans. Reconnue pour son expertise et la qualité de ses services, l'entreprise dispose d'un important portefeuille immobilier des plus variés, autant commercial que d'affaires. Résumé du poste :Le plombier est responsable de l'installation, de la réparation et de l'entretien des systèmes de plomberie, de chauffage et parfois de climatisation. Il intervient sur des chantiers résidentiels, commerciaux ou industriels pour assurer le bon fonctionnement des réseaux d'eau, de gaz et d'évacuation. Responsabilités principales : Installer, réparer et entretenir les systèmes de plomberie (tuyauterie, robinets, chauffe-eau, etc.). Lire et interpréter des plans et des schémas techniques. Diagnostiquer les problèmes et proposer des solutions efficaces. Effectuer des tests de pression et d'étanchéité. Respecter les normes de sécurité et les réglementations en vigueur. Assurer un service client de qualité et fournir des conseils techniques. Compétences et qualifications : Diplôme ou certification en plomberie. Connaissance des matériaux, outils et techniques de plomberie. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Bonne condition physique et habileté manuelle. Sens du détail et respect des délais. Conditions de travail : Déplacements fréquents sur nos différentes places d'affaires (Joliette, Saint-Hyacinthe, Boucherville Saint-Eustache, Montréal). Salaire CCQ, hors construction Horaire du lundi au vendredi, 40 hres Véhicule fourni et carte de gaz, celulaire Beauward Immobilier c'est favoriser la réussite de ses locataires en répondant à leurs besoins et en ayant une relation d'affaires humaine basée sur un service à la clientèle de qualité. Beauward immobilier applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. L'usage du genre masculin inclut le féminin et n'a été qu'utilisé que pour alléger le texte.

Profil du poste La responsable Marketing et Réseaux Sociaux est chargée du développement, de la planification et de la mise en œuvre des stratégies et initiatives de marketing corporatif pour Beauward Immobilier. Elle s'assure également que l'ensemble des centres commerciaux appliquent et respectent les directives et standards marketing établis. Rôle et responsabilités Relevant de la Directrice, Opérations & Marketing, elle veille à accroître la visibilité, l'achalandage et l'expérience client, tout en supervisant les campagnes, les partenariats et les actions de communication, en cohérence avec l'image de marque et les objectifs corporatifs de l'entreprise. Responsabilités principales 1 - Stratégie marketing et planification Développer et déployer le plan marketing annuel en cohérence avec les objectifs corporatifs et ceux des centres commerciaux. Assurer l'application uniforme de la stratégie dans tous les centres et soutenir les chargé(es) de projets événementiels au besoin. Agir comme lien principal entre le siège social et les chargé(es) de projets événementiels afin d'assurer la cohérence, la communication et l'exécution harmonieuse des initiatives marketing. Gérer le budget marketing global. 2 - Gestion des supports numériques Superviser l'utilisation, la programmation et la performance des panneaux numériques. 3 - Événements corporatifs (Nouveau mandat/ En développement) Coordonner l'organisation et la réalisation des événements corporatifs lorsque requis. Définir les besoins, établir les objectifs et assurer la cohérence des événements avec l'image corporative. 4 - Développement du marketing – Hôtel Sheraton / Centre des congrès (Nouveau mandat/ En développement) Assumer la responsabilité globale du marketing pour le Sheraton (incluant la carte exclusive) et le Centre des congrès, incluant la planification, la mise en œuvre et l'évaluation des campagnes. Concevoir et déployer des stratégies visant à accroître la notoriété, les revenus, l'achalandage corporatif et l'occupation des salles et espaces événementiels. Superviser la gestion des plateformes numériques, des promotions, des partenariats et de la création de contenu pour ces entités. Produire des rapports de performance marketing et recommander des stratégies de croissance alignées avec les objectifs corporatifs. 5 - Calendrier médiatique Élaborer et maintenir le calendrier médiatique des centres commerciaux. 6 - Présentations corporatives et locatives Développer et mettre à jour les présentations destinées aux partenaires, locataires et prospects. 7 - Commandites et partenariats corporatifs Gérer les demandes de commandites et développer des partenariats corporatifs stratégiques. 8 - Supervision des campagnes et initiatives locales Appuyer les équipes locales dans la planification et l'exécution des campagnes (promotions, concours, activations, événements). S'assurer que toutes les initiatives respectent les directives de la marque et répondent aux besoins spécifiques de chaque centre. 9 - Développement des relations et partenariats locaux Soutenir la recherche d'opportunités de collaboration avec des organismes communautaires et des médias locaux. 10 - Gestion numérique et création de contenu Superviser la gestion des réseaux sociaux et plateformes numériques. Assurer la cohérence des communications numériques (sites web, infolettres, médias sociaux). Valider les outils marketing numériques et imprimés pour garantir leur conformité aux normes de la marque. 11 - Analyse et rapports Analyser les rapports d'activités des centres pour mesurer l'impact des campagnes et identifier des pistes d'amélioration. Formuler des recommandations stratégiques basées sur les résultats des campagnes majeures. Produire des rapports réguliers pour la direction, incluant les performances marketing et l'utilisation du budget. 12 - Autres tâches connexes Effectuer toute autre tâche connexe nécessaire au bon fonctionnement du service marketing ou demandée par la direction. Formation et expérience Baccalauréat en marketing, communication, administration ou tout autre domaine pertinent. Minimum de 5 à 7 années d'expérience en marketing, incluant une expérience significative en marketing corporatif. Expérience en gestion de projets, coordination interéquipes et supervision de campagnes multicanales. Expérience en immobilier commercial, hôtellerie ou secteur événementiel (un atout). Compétences techniques Excellente maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux, des plateformes numériques et des outils analytiques. Capacité à analyser des données marketing, produire des rapports et formuler des recommandations stratégiques. Connaissance des meilleures pratiques en marketing digital, contenu et branding corporatif. Bonne compréhension des outils de création (Adobe Creative Cloud, Canva – un atout, mais pas obligatoire. Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Offre d'emploi : Frigoriste – Mécanicien(ne) en réfrigération (avec connaissances en DDC) Lieu : Rive-Sud de Montréal, QCType de poste : Temps pleinSalaire : CCQHoraire : Jour, avec disponibilité pour appels de service occasionnels Description du poste : Beauward Immobilier recherche un(e) frigoriste certifié(e) pour l'entretien, la réparation et l'installation de systèmes CVAC dans des bâtiments commerciaux, institutionnels et gouvernementaux situés à St-Hyacinthe et Boucherville. Une bonne connaissance des systèmes DDC est essentiels pour ce poste. Responsabilités : Installer, entretenir et réparer des systèmes de climatisation, ventilation et chauffage selon le calendrier d'entretien. Travailler sur des systèmes de contrôle DDC (ajustement, diagnostic, programmation). Diagnostiquer les problèmes mécaniques ou de contrôle et proposer des solutions efficaces. Lire les plans mécaniques et schémas électriques. Assurer un service client professionnel et courtois. Remplir les rapports d'entretien et les bons de travail. Exigences : DEP en réfrigération. Carte de compétence valide (CCQ). Expérience avec systèmes DDC (ex. : Honeywell, Distech, Johnson Controls, etc.). Certificat de manipulation des halocarbures (obligatoire). Expérience pertinente de 2 à 5 ans. Permis de conduire valide (véhicule fourni pour les déplacements). Autonomie, souci du détail et bon esprit d'équipe. Nous offrons : Salaire compétitif et selon expérience. Assurance collective complète. Temps supplémentaire rémunéré. Formation continue. Ambiance de travail professionnelle et respectueuse. Territoire de service limité à la Rive-Sud – St-Hyacinthe et Boucherville DEP en réfrigération. Carte de compétence valide (CCQ). Expérience avec systèmes DDC (ex. : Honeywell, Distech, Johnson Controls, etc.). Certificat de manipulation des halocarbures (obligatoire). Expérience pertinente de 2 à 5 ans. Permis de conduire valide (véhicule fourni pour les déplacements). Autonomie, souci du détail et bon esprit d'équipe.

Payroll technician Introduction Founded in 2001, Fed Finance specializes in temporary and permanent recruitment for accounting and finance professions. Our consultants are all experts and speak your language. We are committed to supporting you throughout your job search and at every stage of your career.Mission I am looking for a payroll technician for a distribution company located in Boisbriand. Under the supervision of the controller, your tasks will include: -Managing payroll and employee files (salaries, bonuses, commissions).-Preparing financial, tax, and expense reports, and supporting the accounting team during busy periods.-Administering benefits, pension plans, and reimbursements.-Maintaining payroll, leave, and attendance records.-Collaborating with other departments and supporting related financial tasks.-Being proficient in Excel and Google Sheets for data production and analysis.-Other related tasks.Your profile What we are looking for:-DEC or AEC in accounting with 2-3 years of payroll experience.-Proficiency in payroll systems (SAP, ADP) and Excel/Google Sheets.-Knowledge of general ledger, journal entries, and tax forms.-Autonomy, service-oriented, team player, and professionalism.-Functional French and English. What we offer:-Comprehensive benefits and pension fund.-Gym, EAP, telemedicine, vacation and sick/floating days.-Direct contribution to a team that makes a difference. Other openings that may pick your interest

Mechanical Engineer Introduction Hello, I'm Jérémy Dupeuble, Recruitment Consultant at FED ManuTech. I am excited to share a unique opportunity in the industrial manufacturing sector with a leading company specializing in custom electromechanical lifting equipment.Mission Reporting to the Director of Engineering, you will lead a technical team on major projects lasting 12 to 36 months. You will be accountable for mechanical design, structural and mechanism calculations, component selection, and oversight of designers and engineers. This role provides an excellent opportunity to grow as a technical expert in a challenging and dynamic environment. Key Responsibilities: Technical lead for new equipment and modernization projects Mechanical design of mechanisms, structures, ergonomics, and machine safety Structural and mechanism calculations and sizing Selection of commercial components per specifications Supervision of designers, draftsmen, and engineers Preparation of technical documentation Your profile Your Profile : Bachelor's degree in Mechanical Engineering or equivalent Licensed Professional Engineer in Quebec 5 to 10+ years of experience in structural or welded assembly design Experience managing a technical team is an asset Advanced French and English (spoken and written) Ability to work in a multidisciplinary team environment Proficient in Autocad and Inventor; familiarity with STAAD, ANSYS, MATHCAD, S-FRAME is a plus Motivated, dynamic, creative, and team-oriented Working Conditions : Competitive salary Flexible schedule with up to 50% remote work Minimum 3 weeks of vacation, personal days, and 13 statutory holidays Group RRSP with employer contribution Comprehensive group insurance and employee assistance program Paid training and performance bonus program Recognized work-life balance initiatives Other openings that may pick your interest

Electrotechnicien Introduction Bonjour, je suis Simon, Conseiller en recrutement chez FED ManuTech, cabinet spécialisé dans le recrutement temporaire et permanent pour les métiers de l'ingénierie, du génie industriel et du secteur manufacturier.Experts de vos métiers, nous vous accompagnons avec engagement et exigence tout au long de votre parcours professionnel.Je recrute actuellement pour l'un de mes clients, un acteur reconnu dans le secteur manufacturier situé à Proximité de Laval, un(e) Électromécanicien(ne) - Poste permanent, temps plein, quart de nuit ( quart de 12h en 3-2-2-3) à proximité de Laval.Mission Relevant du Chef maintenance, vous jouerez un rôle clé dans le maintien, l'optimisation et la réparation des équipements de production hautement automatisés, incluant robots, presses, CNC, convoyeurs et compresseurs. Vous interviendrez aussi bien en prévention qu'en dépannage pour assurer la performance et la fiabilité des opérations. Vos principales responsabilités : Réaliser la maintenance préventive et corrective sur les équipements industriels (robots, automates, presses, CNC, convoyeurs, etc.) Répondre aux appels de service non planifiés et assurer le redémarrage rapide des machines Diagnostiquer et résoudre des problématiques robotiques et d'automates programmables Installer, modifier, réparer ou remplacer les composantes mécaniques et électriques Participer activement à l'optimisation des processus et à l'amélioration continue Travailler en équipe pour garantir la sécurité, la qualité et la performance de la production Votre profil Vos compétences professionnelles : Bonnes bases en électromécanique et en automatisation Capacité à diagnostiquer et intervenir sur divers types d'équipements Rigueur, réactivité et souci de la sécurité Esprit d'équipe et volonté de contribuer à des projets collectifs Votre profil DEP en électromécanique, mécanique industrielle ou domaine connexe Minimum 2 ans d'expérience en milieu manufacturier automatisé Connaissances en robotique, un atout significatif Licence Cé ou démarche en cours (prime à l'appui) Disponible pour le quart de nuit et un horaire 1 week-end sur 2 Autonomie, curiosité technique et orientation résultats Conditions de travail Poste permanent, temps plein, quart de nuit Salaire : 38,42 $/h à l'entrée, progression à 39,40 $/h après 9 mois Prime licence Cé : 2,25 $/h Convention collective en vigueur Avantages sociaux complets : assurances collectives (médical, dentaire, vision, invalidité, vie), télémédecine, PAE, fonds de pension avec cotisation de l'employeur Autres avantages : vêtements de travail fournis, remboursement achat d'outils, congés mobiles, stationnement sur place, salle d'entraînement Environnement de travail moderne, sécuritaire et fortement automatisé Vous êtes passionné par l'électromécanique et souhaitez évoluer dans un milieu technologique stimulant avec de réelles perspectives d'évolution ? Envoyez-moi votre candidature en toute confidentialité pour en discuter. Autres annonces qui pourraient vous intéresser

Chargé(e) de projets Introduction Bonjour, je suis Jérémy Dupeuble, Conseiller en recrutement chez FED ManuTech, spécialisé dans le placement de talents en génie, ingénierie et fabrication. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de projets pour rejoindre un manufacturier industriel canadien de premier plan, reconnu pour la qualité et la robustesse de ses équipements électromécaniques sur mesureMission Votre fonction : Sous la responsabilité du Directeur Projets, vous pilotez vos projets de A à Z, en garantissant le respect des coûts, de la qualité, des délais et la satisfaction client. Vous êtes l'interlocuteur privilégié du client et coordonnez les équipes internes et externes. Responsabilités principales : Interne : Coordination d'équipes pluridisciplinaires (mécanique, électricité, automatisme, achats, production). Planification et suivi détaillé des phases du projet (pré-projet, ingénierie, fabrication, livraison, installation). Animation des réunions projet et synthèse régulière de l'avancement. Suivi financier et préparation du bilan final (budget, calendrier, objectifs). Garant du respect des procédures internes de gestion de projet. Achats : Préparation et analyse des demandes de soumissions pour matériaux, équipements et main-d'œuvre. Vérification de la cohérence entre budget et achats réalisés. Fabrication / Sous-traitance :• Suivi régulier de l'avancement de la fabrication, en interne et chez les sous-traitants. Relations clients : Vérification de la prise en compte des attentes clients (délai, qualité, spécifications techniques). Gestion de la facturation et des livrables contractuels. Participation aux réunions clients et gestion des avenants et réclamations. Votre profil Profil recherché : Baccalauréat en génie mécanique ou électrique. Expérience en gestion de projets, idéalement dans un environnement industriel complexe. Expérience chantier / installation d'équipements (atout). Connaissances en gestion financière et planification de projets (MS Project, Primavera un atout). Français et anglais courants, à l'écrit et à l'oral. Autonomie, esprit d'équipe, bonnes compétences interpersonnelles. Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément, sens de l'analyse et de la synthèse, proactif. Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (atout). Conditions : Salaire : 110 000 $ à 140 000 $ + bonus. Horaires flexibles, télétravail possible 50 % avec équipement fourni. Minimum 3 semaines de vacances, congés personnels et 13 jours fériés. REER collectif avec participation de l'employeur. Assurances collectives complètes, programme d'aide aux employés. Formations payées et programme de bonification. Autres annonces qui pourraient vous intéresser

Qui sommes-nous ? Abipa International est une entreprise de fabrication de pointe de composants complexes en métaux spécialisés pour l'industrie aéronautique. Établi sur 3 continents (Amérique du Nord, Europe et Afrique) et 6 sites manufacturiers. Nous offrons de l'usinage de haute précision et de l'assemblage mécanique de sous-ensembles aux grands donneurs d'ordres à l'échelle international, soit les fabricants d'avions, d'aéronefs, intégrateurs et équipementiers. Nous avons investi dans le virage technologique 4.0 entre autres par l'utilisation de l'intelligence d'affaires dans nos processus et l'introduction d'équipements à la fine pointe de la technologie, intégrés au sein de cellules intelligentes automatisées et robotiques. Afin de soutenir notre forte croissance, Abipa Canada est à la recherche d'un Superviseur de production ! Rôle de la fonction : Le Superviseur de production doit veiller au bon fonctionnement des opérations, rencontrer le plan de production et le budget alloué avec les ressources humaines et matérielles mises à sa disposition. Dans le but de réduire les coûts d'opération et de respecter les objectifs visés, elle fait aussi la promotion de l'amélioration continue auprès de son équipe. Principales responsabilités : Coordonner la production et les équipes de travail entre les différentes cellules ; Exécuter l'ordonnancement et la priorisation de la production ; Contrôler la productivité, la gestion des rebuts et des dépenses des cellules ; Assurer le respect du plan de maintenance machine ; Motiver les équipes à proposer des projets d'améliorations ; Maintenir les outils d'amélioration continue et KPI en production ; Assurer la communication entre la production et les départements de support ; Contribuer à maintenir un bon climat social et favoriser la communication au sein des équipes syndiqués et non syndiqués ; Participer au processus de recrutement ainsi qu'à l'intégration et faire le suivi auprès des nouveaux employés. Qualification et expérience : DEP en techniques d'usinage, ASP en usinage à contrôle numérique ou l'équivalent ; 5 à 7 années d'expérience dans la gestion d'usine et du personnel syndiqué ; Expérience dans l'industrie aéronautique est nécessaire ; Connaissances des logiciels de la suite Office 365 ; Bilinguisme tant à l'écrit qu'à l'oral (français et anglais) un atout ; Leadership et fortes aptitudes en communications interpersonnelles ; Avoir un sens développé des responsabilités, de l'organisation et de la gestion du temps et des priorités. Être disponible de soir, du lundi au vendredi NB : Le genre masculin est utilisé comme générique à seule fin d'alléger le texte ; tous les titres et fonctions doivent être entendus comme masculins et féminins.

Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence? Participez à l'électrification des transports en vous joignant à l'équipe de Nova Bus à titre de Formateur(trice) client, mécanique de véhicules lourds. *Appellation interne : Formateur(trice) client. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené à vous déplacer directement chez les clients afin de leur offrir un accompagnement personnalisé. Vous serez responsable de leur enseigner les différentes fonctionnalités des autobus, en veillant à ce qu'ils maîtrisent pleinement leur utilisation. Vos responsabilités : Enseigner aux clients les notions liées à l'exploitation et au fonctionnement des produits et sous-systèmes des autobus; Former des mécaniciens ayant différents niveaux d'expérience avec nos systèmes; Modifier les formations existantes pour répondre aux besoins précis des clients; Élaborer de nouveaux cours de formation au besoin; Offrir une expérience d'apprentissage interactive et enrichissante. Ce que nous offrons : Salaire de 42,45 à 47,57/heure selon le niveau d'expérience; Gamme complète d'avantages sociaux; 100% en mode hybride (chez le client et en télétravail); Employeur respectant l'équilibre travail-famille de ses employés; Horaire flexible; Belle ambiance de travail dans un environnement stimulant; Et bien plus ! DEC en génie mécanique ou électrotechnique OU DEP en véhicules lourds jumelé à 10 ans d'expérience à titre de Mécanicien d'autobus ou véhicules lourds + 5 ans dans le domaine de la formation ou du service à la clientèle; Diplôme relié à l'enseignement ou expérience jugée équivalente, un atout; Expérience en formation (préparation de cours et enseignement aux adultes) et dans le domaine des véhicules lourds; Disponibilité pour voyager, environ 60 % du temps (lundi au vendredi), y compris hors du Canada à l'occasion; Passeport requis; Bilinguisme anglais / français afin de discuter avec notre clientèle; Expérience en formation (préparation de cours, enseignement aux adultes et andragogie); Expérience dans le domaine des véhicules lourds; Maîtrise des systèmes électriques et des aspects mécaniques, hydrauliques et pneumatiques; Connaissances informatiques (Word, Excel et PowerPoint); Capacité de lire, de comprendre et d'interpréter les schémas et les instructions techniques reliés aux produits et services; Capacité à diriger des activités de formation de groupe efficaces à l'aide de démonstrations et d'exercices; Autonomie et débrouillardise; Habileté de communication et bonne relation interpersonnelle; Connaissances des nouvelles tendances telles que, « e-learning », webinaire et capsule vidéo un atout; Permis de conduire commercial, un atout ;