Représentants(es) des ventes et marketing – 20 $/heure + commissions illimitées* En bonus, OSL offre une prime dembauche aux candidats retenus après 2 semaines ! OSL est une agence de solutions de vente et de marketing de premier plan, partenaire et distributeur autorisé de Bell Canada, reconnue pour sa culture centrée sur les personnes. Nous croyons en des gens exceptionnels qui accomplissent de grandes choses chaque jour. Notre équipe est en pleine croissance et nous recrutons des Représentants(es) des ventes et marketing. À titre d’ambassadeur(rice) de la marque Bell, vous serez responsable de promouvoir et de conclure la vente des produits et services résidentiels de Bell — incluant la télévision, l’Internet, la téléphonie résidentielle, la maison intelligente et la mobilité — auprès des clients de votre territoire assigné, en utilisant diverses méthodes de marketing. Si vous êtes une personne motivée, axée sur les résultats, qui poursuit des objectifs et de grands rêves, nous voulons que vous rejoigniez notre équipe! Ce qu’OSL offre:
Salaire de base compétitif et commissions non plafonnées, pouvant atteindre 90 000 $ à 100 000 $ par année. Allocation monétaire pour l’utilisation de votre véhicule personnel. Outils pour votre réussite : iPhone, tablette, vêtements corporatifs Bell, badge, cartes professionnelles, système ATS / Salesforce. Formation rémunérée sur les produits et services Bell, ainsi que de la formation sur le terrain pour vous permettre de maîtriser votre rôle. Formation continue rémunérée, favorisant le développement professionnel. Nombreuses opportunités d’avancement de carrière au sein d’OSL. 25 % de rabais sur les services résidentiels Bell. Avantages sociaux individuels payés à 100 %, incluant assurance médicale et dentaire. Horaire de travail de 12 h à 20 h, avec possibilité de travailler les fins de semaine sur une base volontaire. Uniforme saisonnier, afin d’être adéquatement équipé pour toutes les saisons. Vos responsabilités: Stimuler et soutenir la vente des produits et services résidentiels de Bell en agissant comme ambassadeur(rice) de la marque, en organisant des présentations et en effectuant du développement des affaires. Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées à leur réalité. Offrir une expérience client de qualité supérieure, axée sur le professionnalisme et la satisfaction. Avez-vous les clés du succès? Ambitieux(se), motivé(e) et proactif(ve), avec une mentalité entrepreneuriale. Extraverti(e), charismatique, sociable et joueur(se) d’équipe (le contact humain vous motive). Excellente gestion du temps, capacité à établir des priorités et à atteindre des objectifs. Motivé(e) par les récompenses financières (les commissions non plafonnées offrent un potentiel de gains illimité). Capacité démontrée à travailler en équipe. Expérience en vente, service à la clientèle et/ou marketing (un atout). Compétences en développement des affaires, incluant la prospection, les appels à froid et le développement de relations. Accès à un véhicule personnel fiable et permis de conduire valide. Disponibilité pour se déplacer fréquemment sur le territoire assigné. Les candidat(e)s retenu(e)s sont des personnes autonomes et motivées, possédant une forte éthique de travail, un haut niveau d’intégrité et une attitude entrepreneuriale axée sur le succès. À propos d’OSL Direct: OSL est une entreprise dynamique, inclusive et axée sur les personnes, offrant des solutions de vente externalisées à plusieurs grandes entreprises nord-américaines. Nous croyons que des gens exceptionnels accomplissent de grandes choses chaque jour. Chez OSL, nous recrutons des personnes passionnées et motivées, prêtes à relever leur prochain défi professionnel. Nos employés sont professionnels, adaptables, désireux d’apprendre et naturellement sociables. Ce sont nos talents qui font d’OSL une organisation performante, reconnue pour l’excellence de ses ventes et ses nombreux prix. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à échanger régulièrement en français avec les clients et à produire des documents écrits — une excellente maîtrise de la langue française est essentielle.

A national housing agency in Ottawa seeks a Manager – Software Engineering to lead a technology team. This role involves implementing best practices and fostering innovation in software delivery. The ideal candidate has over 7 years of experience in software engineering and at least 3 years of management experience. Strong communication and analytical skills are essential. The position includes a generous benefits package and a commitment to a diverse workplace. #J-18808-Ljbffr

A leading Canadian software company seeks a Vice-President of Research and Development to oversee product development and engineering teams. The successful candidate will manage approximately 150 staff, ensuring quality and timely delivery of software solutions. Requires expertise in Agile methodologies and a strong focus on team leadership. This role offers a competitive compensation package including salary, bonuses, and benefits. #J-18808-Ljbffr

A leading technology company in Montreal is looking for an Account Manager to enhance customer relationships and drive business growth. The successful candidate will leverage strategic planning and foster deep relationships within client organizations. Must have over 10 years of experience in business development, ideally within telecom or consumer electronics. This role offers a competitive compensation package and the opportunity to work in a dynamic environment. #J-18808-Ljbffr

Press Tab to Move to Skip to Content LinkSelect how often (in days) to receive an alert:Travel Requirement:LimitedLanguage Skill Levels (Read/Write/Speak):CBCSecurity Requirement: SecretSalary:Our salaries generally range from $101,639.30to $127,049.13and are based on qualifications and experience.About CMHCThe work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.At CMHC, we hold ourselves accountable for our results and support our colleagues in their achievements. We thrive on collaboration, connecting across CMHC and involving the right people to get our work done. Our leadership style is guided by trust, where our leaders favour an adaptive approach based on the needs of their teams.Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.What’s in it for youWe’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:Annual Paid vacation.Annual individual performance incentive.Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.An inclusive workplace culture and environment.About the roleCMHC is committed to continuously improving our IT services and operational efficiency. The addition of new IT roles is a strategic move to bolster our capabilities and ensure we can meet the evolving needs of our clients and stakeholders.Join the Business Solutions Engineering Team in the Manager – Software Engineering position. You will lead and cultivate a team of technology specialists to foster an environment of continuous learning and innovation. This role is instrumental in establishing best practices, promoting technical excellence, and facilitating knowledge sharing. Reporting to the Senior Manager of the CRM Platform team, you will be responsible to guide the team in delivering IT application and development services, while also driving the evolution of software engineering methodologies and practices.What you will do:Build and lead the team to deliver business value and outcomes in alignment with the organization’s priorities, fostering an environment of agility, productivity, and innovation.Develop and implement software engineering practices, training, and ensure consistency across the projects, the product teams by establishing and promoting best practices and standards in software developments.Establish metrics and reporting mechanisms to track progress, identify areas for improvement, and ensure continuous enhancement of software engineering practices by continuously improving the measurement of software delivery metrics, client satisfaction, issue resolution, and other key performance indicators for senior management.Lead the implementation of innovative solutions that enhance the organization’s competitive edge and inspire the team to innovate and think creatively to solve complex problems by promoting a culture of experimentation and learning from failures.Engage with project and product teams to understand their needs and then define, deliver, monitor, market, and refine ways of working, tools, platforms in a way that maximizes efficient delivery of customer value.
Provide expert guidance and establish performance measures to team members and supervise and review their work to provide performance coaching and feedback and to ensure quality of the work activities performed.What you should haveA bachelor’s degree in computer science or software engineering or related field. An equivalent combination of related education and experience may be considered.A minimum of 7 years of experience in software engineering working with software delivery life cycle end-to-end solution implementation, including planning, estimation, testing and delivery.A minimum of 3 years of management experience with direct supervision including coaching, supporting individuals through change and creating the conditions to enable performance excellence and innovation.Proficiency with design patterns, code reviews, and software debugging techniques.Solid understanding of application security principles, including the process of identifying and repairing vulnerabilities in application software. Familiarity with tools and techniques to test and monitor applications for security vulnerabilities.Demonstrate strong analytical and technical skills with the ability to reason logically and recognize assumptions.Solution-oriented approach with a demonstrated ability to collaborate and build strong relationships with key stakeholders, peers, and team members.Strong oral and written communication and presentation skills, including the ability to persuade, influence and/or negotiate with others, including senior management (English and French).TechnologiesStrong understanding of Microsoft Dynamics 365 CRMKnowledge of Microsoft Azure, including Azure Functions and Logic AppsGood understanding of agile methodologies, DevOps, CI/CD pipelines using Azure DevOps and Git.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.Our commitment to diversity, equity, and inclusionWe’re committed to employment equity and encourage women, Indigenous Peoples, persons with disabilities, veterans and persons of all races, ethnicities, religions, abilities, sexual orientations, and gender identities and expressions to apply. We also welcome applications from non-Canadians who are eligible to work in Canada.CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.We know that applying for a new job can be both exciting and daunting, and we appreciate your effort. Learn more about our hiring process . If you are selected for an interview or testing, please advise us if you require an accommodation.If you applied before and you were not successful don’t worry – we're always posting new positions, so don’t hesitate to give it another shot. We’re excited to see what you bring to the table this time around! #J-18808-Ljbffr

Our client is a successful, profitable, publicly-traded Canadian software company which provides powerful business solutions to enterprise clients around the world. The company’s mission is to deliver the highest value to its clients, with unparalleled industry solutions that are based on their advanced proven technologies and feature-rich enterprise suite of applications, professionally delivered with the breadth and depth of expertise harnessed by their employees.The firm’s solutions can be deployed as an integrated suite or as stand-alone best-of-breed components. The company’s customers feature about hundreds of mid-size and Fortune 1000 corporations across a range of vertical markets.While the firm’s organic growth is robust it has also completed several key acquisitions thus expanding its product portfolio and team. Managing and leveraging these technologies across the organization continues to present significant opportunities for the firm. The technology aspects of this collective task, along with managing a growing development organization, will be the responsibility of the new Vice-President Research and Development.Scope of PositionBroadly, the objective of the role of the VP Research and Development is to cultivate an environment that attracts, deploys and retains the human and other resources required to effectively develop, deliver and support products that will provide value to the company’s customers, while meeting the business strategy and goals for profitable growth.Reporting to the President and CEO, the VP Research and Development is responsible for providing leadership in all activities related to the development and delivery of the company’s diverse products from definition and specification through design, release, enhancement, quality assurance, implementation and support. Though the majority of new revenues are derived from the firm’s SaaS offerings, it has a large installed base of licensed, on-prem customers that it supports.The specific functional departments reporting to the Vice-President Research and Development include all software development and product management. The successful candidate will assume responsibility for the total team of approximately 150 experienced and highly capable individuals who are characterized by their loyalty, creativity and commitment to the company’s innovative products and the satisfaction of their customers.Key ResponsibilitiesManage direct reports, along with their goal setting, performance measurement and development feedback. Provide for similar initiatives across entire engineering organizationWork with the senior management team to deliver and support the company’s product roadmap consistent with and reflecting the company’s overall strategic plans for corporate growthDevelop and document corporate plans and systems for product developmentDevelop reliable, robust software on-time, within cost targets, using accepted, state of the art methodologies balancing the demands of release content, quality and desired release dates.Manage the overall engineering budgetAudit existing and establish new scalable development platforms and processes which meet current organizational requirements, anticipates future growth and complexity and balance the need for predictability and creative licenseProtect proprietary products and technology information to ensure the documentation and retention of information on products and their design, within the company, and the protection of the company’s investments throughout patents, copyrights, NDAs and any other protective vehiclesMaintain keen awareness of the trends and conditions in technology, products and development tools relative to the needs of the company’s customers and businessEstablish key indicators for competitive performance in completion of development projects and for rapid, realistic decisions on strategies, plans and projectsMaintain an awareness of all applicable public support for development activities and for human resource developmentAlign the product development organization’s activities with the company goals and strategic direction, as well as with the company’s corporate values in areas such as people, integrity, passion and innovationBuild and facilitate the development of strong relationships and synergy with all other areas of the company, with key suppliers and with the company’s technical partners in order to achieve the corporate goals and objectives while executing product and technology development plansFoster an environment that enables highly technical staff to consistently perform with excellence, to set and meet personal and team goals, and to develop and be recognized for world-class competence in their field(s) within the context of the company’s software development programsEstablish and maintain succession plans and programs for all positions within the engineering organization to ensure the smooth transition and minimize vacancies for critical rolesKey Performance DeliverablesIn light of the identified responsibilities, the following are illustrate the type of deliverables that the position is designed to achieve.Cycle time excellence and on-time product delivery to marketQuality and customer satisfaction in both custom and packaged development initiativesRetention and recruitingEmployee satisfaction and motivationDevelopment of staff eg. Goals completed, performance reviews completed etcFunctionality and performanceBudget management as well as product costProduct reliabilityInnovation as measured by benchmarking against competitive products.Productivity eg. Developers/revenue ratioResponsiveness eg. to market changes, customersAchievement of overall corporate goalsCompetency ProfilePlanning & Objective SettingSystematic in approach to work. Produces action plans in which objectives are defined and steps for achieving them are clearly specified. Plans by breaking down large task into subtasks. Develops plans that anticipate obstacles. Is realistic about time-scales and builds in appropriate checkpoints, milestones and controls in order to ensure that desired results are realized.Results OrientationFocuses strongly on achieving agreed upon outcomes and ensures that key objectives are met. Conveys a sense of urgency and drives issues to closure. Aims to improve upon past performance. Establishes aggressive personal targets and strives to achieve them.Team SkillsHelps to create a sense of team spirit and harmonious relations through cooperation and support. Balances personal goals with those of the team. Fosters collaboration among team members.Role ExpertiseDemonstrates critical technical or professional knowledge/skills related to the role. Has thorough knowledge of relevant products, services and methods. Expands technical knowledge/skills and keeps up-to-date in own area of expertise.People ManagementEstablishes and communicates clear priorities and sense of direction. Clarifies roles and responsibilities. Adapts management style to achieve optimum results.InfluenceArticulates the key points of an argument persuasively. Negotiates skilfully and convinces others to own point of view. Directly and indirectly impacts the decisions/opinions of others. Mobilizes people into action.Commercial AcumenApplies appropriate commercial and financial principles. Understands situations in terms of costs, profits, added value and return on investment. Appreciates the commercial impact of own work on the organization’s total expenses and revenue.Boundary-Spanning
Incorporates information about the organization’s structure and protocol into decisions. Attentive to the internal politics and alert to shifting interpersonal dynamics. Establishes the necessary support networks and cross-functional relationships through rapport building. Recognizes, maintains and effectively balances the interests and needs of one’s own group with those of the broader organization.Preferred Experience / EducationExperience in managing engineering teams of 100+ with multiple product linesVaried experience with productivity and quality enhancing engineering methodologies including AgileProven experience in having scaled engineering organizations through the judicious implementation of tighter process/methodology while preserving the positive elements of the core entrepreneurial and creative culture.Experience in both large complex and more entrepreneurial environmentsOutstanding people skills to be applied within the engineering organization as well as across the executive team.Proven experience in managing development organizations addressing both ‘off the shelf’ and custom product development initiativesExperience with developing high performing SaaS engineering organizationsProven ability to manage both revenues and costManagement experience within an enterprise software environment of similar size or largerA competitive base compensation package will be offered which shall include base salary, variable bonus, stock options, profit sharing and benefits package. #J-18808-Ljbffr

About the CompanyOur client helps Fortune 1000 Consumer Technology Brands to enhance and evolve their customer relationships by helping consumers to better manage their home technology. Their Digital Home Service Platform solutions allow its partners to deliver a range of Digital Home Services to address consumer needs and frustrations across the technology purchase, usage, protection, and support lifecycle. More than 30 million households worldwide have access to software and services from our client to protect, optimize and maintain their connected devices and home technology. Our client’s customers include some of the world’s largest consumer brands including BT, Verizon, Windstream, Virgin Media, Rogers Communications, and Bell Canada. Our client is recognized as one of Canada’s 50 Best Managed Companies, one of Montreal’s Top 15 Employers, and a three‑time recipient of the Deloitte Technology Fast 50 award for the fastest growing technology companies. Our client is headquartered in Montreal, Canada, with offices in Boston and London.Scope of PositionThe Account Management function is responsible for maximizing the long‑term growth and success of our client’s accounts through strategic business planning, ongoing business development and P&L management on an industry vertical & account‑by‑account basis. The Account Management function is the central commercial and relationship manager for the customer and must build broad and deep relationships across the customer organization, and achieve trusted advisor status, so that they can influence strategic decision making and drive profitable business growth for both the customer and our client.Account Managers must represent the voice of the customer within our client and ensure all internal stakeholders understand the customer’s business strategy and requirements. Account Managers work closely with our client’s Program Management team to successfully execute on program strategy, including delivering on all customer projects across all key company functions (engineering, operations, marketing, etc.) to ensure we design the right solutions to meet our client and the customer’s business goals.Director positions will be responsible for one of three industry verticals: Communications & Media, OEM and Retail, and will report into a Vice President of Account Management. Successful candidates are expected to have demonstrated industry expertise in their vertical, as well as experience and success in business development, client relationship management, business planning and general cross functional organizational leadership.Functional TasksIndustry Expertise – Be the recognized expert in building ‘Connected Home Services’ businesses within their vertical market while positioning our client as such, such that clients welcome/invite their advice.Industry Expertise – Participate in industry events, including speaking.Industry Expertise – Publish thought leading white papers.Industry expertise – Be familiar with key industry players (companies and individuals) – from ISVs to Consultants to Competitors etc.Business Development – Drive continuous growth with in-market customers.Business Development – Identify and qualify new growth opportunities based on customers strategy and business assets.Business Development – Identify and drive net new opportunities and improvements to existing programs.Business Development – Enhance relationships with existing stakeholders and across the entire customer organization.Business Development – Structure, negotiate and close new contracts/SOWs required to make opportunites real.Relationship Development – Develop business relationships with customers key 3rd party business partners/outsourcers who can influence the account.Relationship Development – Achieve trusted advisor status amongst executives, key decision-makers and influencers.Relationship Development – Map our client organization and people to partner’s organization and people, developing high and wide relationships.Business Planning – Manage and be accountable for an account’s P&L forecasts and results, meeting and exceeding financial targets.Business Planning – Map our client’s capabilities/services to customers’ business strategy and priorities, in order to prioritize areas of investment and growth opportunity identification.Business Planning – Develop joint company/cusomer business cases for new opportunities.Cross Functional Leadership – Lead and prioritize all account team resources to maximize overall account growth, program success and customer satisfaction.Cross Functional Leadership – represent the voice of the customer within our client and ensure that all internal stakeholders understand the customers’ business strategies and requirements.Cross Functional Leadership – Ensure all company teams and activities are aligned with account strategy and goals.Cross Functional Leadership – Feedback new market requirements and opportunities to product amdn marketing teams.Key Performance DeliverablesIn light of the identified responsibilities, the following are specific deliverables that the position is designed to achieve.Specific performance metrics will be discussed and agreed upon with the successful candidates.Competency ProfileThe following competencies listed below define the role of Commercial Account Management at our client.Industry & Market AwarenessSeeks to anticipate and respond to industry and market changes/challenges by understanding key characteristics, issues and the factors driving them. Aware of competitor’s products, services and position.Strategic ApproachDevelops a strategic plan to realize the vision. Revises strategy in light of changing circumstances. Takes a long‑term view of organizational success. Works to clarify long term organizational goals. Able to stand back from immediate problems in order to focus on more far reaching ideas.Commercial AcumenApplies appropriate commercial and financial principles. Understands situations in terms of costs, profits, added‑value and return on investment. Appreciates the commercial impact of own work on the organization’s total expenses and revenues.CommunicationExpresses ideas in a clear, fluent and concise manner. Written and oral arguments are compelling and responsive to the needs of the audience. Comprehends communications from others and responds appropriately.InfluenceArticulates the key points of an argument persuasively. Negotiates skillfully and convinces others to own point of view. Directly and indirectly impacts the decisions/opinions of others. Mobilizes people into action.Results OrientationFocuses strongly on achieving agreed upon outcomes and ensures that key objectives are met. Conveys a sense of urgency and drives issues to closure. Aims to improve upon past performance. Establishes aggressive personal targets and strives to achieve them.Customer/Client OrientationStrives to provide customers/clients with personalized and efficient service. Anticipates customers’/clients’ needs. Quickly follows up on customer/client contacts and complaints. Monitors and acts on measures of customer/client satisfaction.Team SkillsHelps to create a sense of team spirit and harmonious relations through cooperation and support. Balances personal goals with those of the team. Fosters collaboration among team members.Preferred Experience / EducationThe following indicates specific industry, academic and functional experience/qualifications that are important to the successful achievement of the identified responsibilities and performance deliverables.10 years + progressive experience in strategy, business development, marketing, consulting or related functions.Industry specific depth of experience in telecom, consumer electronics or retail.Ideally experienced in managing teamsWilling to reside in Montreal, Boston, Toronto or Silicon Valley depending on the role.Highly competitive base and variable compensation package. #J-18808-Ljbffr

OverviewGlobal Banking and Advisory (GLBA) combines recognized wholesale coverage with world-class product, financing, and advisory expertise within one team, enabling us to best support our clients. Our transversal, product-neutral coverage teams span all businesses to promote the bank's products and services globally, while we also deliver exceptional capital-raising, financing, and advisory expertise.Reference 25000KOQResponsibilitiesManaging a portfolio of leveraged finance facilities consisting of revolving credit facilities and term loan facilities.Preparing high-quality credit applications and obtaining necessary internal approvals on post-closing events such as amendments, waivers, and consents for assigned transactions.Conducting annual and quarterly portfolio credit reviews, including analyzing the latest financial results (income statement, balance sheet, cash flow), covenant compliance, and updating financial models, risk assessments, and reporting.Proposing and updating internal obligor risk ratings based on the most recent financial reporting.Conducting peer group analyses, recovery analyses as required, and updating market multiples as necessary.Assisting Portfolio Managers with capital management tasks.Preparing reports for regulators and supporting internal and external audits.Collaborating with the 2LOD (Credit Risk and Asset Recovery teams) and 3LOD (Internal Audit) colleagues as required.Contributing to investment banking idea generation across M&A, ECM, and Leveraged Finance.RequirementsSkills and Qualifications5+ years of credit analysis or portfolio management experience, ideally in the Leveraged Finance space.Solid credit analysis skills with the ability to evaluate credit risk and financial conditions using both quantitative and qualitative data.Proficiency in Microsoft Word and Excel for written and spreadsheet analysis.CompetenciesStrong organizational skills and the ability to manage deliverables to deadlines.Flexibility to adapt to shifting priorities with minimal notice.High energy and enthusiasm, with a willingness to collaborate in a team environment.Nice to HavesKnowledge of capital markets products and committed financing facilities.Understanding of Leveraged Finance terminology and typical structures.Ability to investigate and synthesize data to draw appropriate conclusions.LanguagesFrench and English. Ability to communicate in English, both orally and in writing, is a requirement as the person in this position will need to collaborate regularly with colleagues and partners in the United States.Regulatory and BackgroundDue to US Federal Securities law applying to this position, candidates who will apply for this position will be required to submit to an enhanced background screening, including the collection of their fingerprints by a third-party vendor selected by the Financial Industry Regulatory Authority (FINRA).Why join usOur BenefitsCompetitive compensation & benefits offering, including but not limited to:Minimum of 20 vacation days + 4 personal daysSupportive maternity, paternity, parental and adoption leave policyHealth spending ($2,000/year) and personal spending ($1,000/year) accounts with 75+ eligible reimbursement categories (health, training, electronics, etc.)Fully sponsored virtual healthcare assistance and Employee Assistance Program to you and your immediate familyVarious Employee Resource Groups (ERG) to engage with such as Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.Culture of continuous development by encouraging our employees various training programs (online training and coaching platform such as Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, and others).Culture and DiversitySociete Generale is committed to offering an inclusive recruitment experience to all candidates. If you require any reasonable accommodations during the recruitment process, please let our Recruiters know.Diversity & InclusionOur Diversity & Inclusion Mission: Recruit, develop, advance, and retain a diverse workforce that is united in our efforts to enhance our competitive position and deliver innovative solutions to our clients.Our Diversity & Inclusion Vision: Engaged workforce that is demographically diverse, an inclusive culture and workplace, and engagement with the community and marketplace to meet client needs.For more information about our D&I initiatives, please visit the links in the original posting.Working ModelHybrid work environment with flexibility to work remotely and on-site. Arrangements vary by business area and will be communicated by the applicable lines of business.Equal OpportunitySociete Generale is an equal opportunity employer and is committed to recognizing and promoting the talents and achievements of our employees regardless of race, religion, color, national origin, sex, disability, age, gender, sexual orientation, or other protected characteristics.Note: This refined description preserves the job content and context while removing extraneous boilerplate and ensuring formatting adheres to the allowed tags. #J-18808-Ljbffr

OverviewHello! I’m Cole Lovell, a queer writer/producer based in Nova Scotia. I’m developing a feature-length psychological survival thriller called CHASEHER — a story following Dylan, a solitary trans forestry worker, who becomes the target of a relentless hunter in the wilderness. Over the course of a single day, the forest transforms from refuge to crucible, and Dylan discovers a transcendent, elemental power within herself.Tone & Visual StylePainterly, visceral, festival-focusedReferences: ANEMONE, The VVITCH, NEVERRARELYSOMETIMESALWAYSSensory-first: forest as character, tactile textures, immersive sound designWhat I’m Looking ForEmerging or mid-career director with strong visual storytelling skillsComfortable delivering a Telefilm-scale production with a festival-first strategySomeone excited to collaborate closely with the writer/producerNext StepsIf interested, please reach out via Stage32 DM or email coleplovell@gmail.comI can provide a director’s packet: partial script, one-page visual breakdown, and mood reel.Let’s schedule a short chat to discuss your vision and fit.Budget: Telefilm-level / microbudget; festival-oriented productionLet’s create something visually striking, emotionally powerful, and unforgettable. #J-18808-Ljbffr

MaintainX is the world's leading Asset and Work Intelligence platform for industrial and frontline environments. We are a modern IoT-enabled cloud-based tool for reliability, safety, and operations on physical equipment and facilities. MaintainX powers operational excellence for 12,000+ businesses including Duracell, Univar Solutions Inc., Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem, and Shell. We recently completed a $150 million Series D round, bringing our total funding to $254 million and valuing the company at $2.5 billion. About the Role As the Director of Product, Platform, you will lead our platform product organization, driving the strategy, roadmap, and execution for the technical foundations that power our product. You’ll manage and grow a team of product managers, guiding them to deliver scalable, reliable, and extensible platform capabilities. You will collaborate closely with engineering, design, and cross‑functional leaders to ensure that our platform investments support both near‑term business needs and long‑term innovation. As a member of our product leadership team, you’ll help shape the overall product strategy, mentor future product leaders, and champion cross‑departmental initiatives that ensure our platform enables all teams to move faster and deliver more value to our customers. What You’ll Do Lead & Scale the Platform PM Team: Manage, mentor, and grow a team of product managers, fostering a culture of high performance, collaboration, and continuous development. Drive Platform Strategy & Roadmap: Define and execute the platform product strategy, ensuring alignment with company priorities and scalability needs as we grow. Partner with Engineering Leadership: Work closely with engineering leaders to translate technical requirements and scalability priorities into clear product plans, balancing trade‑offs and driving execution. Champion Cross-Departmental Work: Lead initiatives where platform investments require coordination across product, design, engineering, support, and GTM teams. Stakeholder Management: Communicate platform priorities, trade‑offs, and progress to executives and business stakeholders, ensuring alignment and shared accountability. Technical Leadership: Leverage your technical fluency to make informed decisions about architecture, integrations, data, and infrastructure while advocating for both scalability and customer value. Product Leadership Team Member: Contribute to broader product leadership discussions, helping to shape our product culture, strategy, and operating model. What We’re Looking For Proven Experience Leading Teams: 7+ years in product management, with at least 3 years managing product managers; experience leading and scaling a team of 3+ technical product managers. B2B SaaS Platform Expertise: Strong track record building and scaling platforms for SaaS products, with an understanding of infrastructure, APIs, integrations, and developer ecosystems. Technical Fluency: Comfortable engaging in technical discussions with engineering and making informed trade‑offs on scalability, architecture, and infrastructure investments. Strategic Leadership: Ability to define and communicate a clear platform vision that supports both product innovation and business growth. Stakeholder Management Skills: Experienced in aligning diverse stakeholders across engineering, design, GTM, and executive teams. People Leadership: Skilled at hiring, mentoring, and developing PM talent, fostering career growth, and building a strong product culture. Cross-Functional Influence: Demonstrated success leading initiatives that cut across multiple teams and functions. What’s in it for you Competitive salary and meaningful equity opportunities. Healthcare, dental, and vision coverage. You’ll work alongside folks across the globe that reflect the MaintainX values, Smart Humble Optimist. We believe in meritocracy, where ideas and effort are publicly celebrated. About us Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That’s why we built an intuitive, mobile‑first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations. MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status. #J-18808-Ljbffr

Psychiatrist ( Quebec and Manitoba) page is loaded## Psychiatrist ( Quebec and Manitoba)locations: Montreal, Quebec, Canadatime type: Part timeposted on: Posted Yesterdayjob requisition id: R-19042TELUS Health is empowering every person to live their healthiest life. Guided by our vision, we are leveraging the power of our leading edge technology and focusing on the uniqueness of each individual to create the future of health. As a global-leading health and well-being provider – encompassing physical, mental and financial health – TELUS Health is improving health outcomes for consumers, patients, healthcare professionals, employers and employees.-****Anywhere in QC, remote********Independent Contractor********Our team and what we'll accomplish together****Reporting to the Disability Management team, the Psychiatrist will complete psychiatric assessments and reports for clients referred to them by TELUS Health. Assessments will be completed via a video-call plaform.****How you will make an impact***** Contact clients via video-call platform to perform full psychiatric assessment to understand their health condition and the factors that support or inhibit recovery;* Assess risk and severity of mental health disorders and provide recommendations;* Complete assessment report in a timely manner, using template provided by TELUS Health.****What you bring***** In good standing with the College des médecins du Québec;* Proven experience in assessment, diagnosis, and treatment of individuals with moderate to severe mental health disorders;* Excellent written and verbal communication, empathy, listening, and organizational skills.We’re a people-focused, customer-first, purpose-driven team who works together every day to innovate and do good. We improve lives through our technology solutions and foster a culture of innovation that empowers team members to solve complex problems and create remarkable human outcomes in a digital world. TELUS is proud to foster an inclusive culture that embraces diversity. We are committed to fair employment practices and all qualified applicants will receive consideration for employment. We offer accommodation for applicants with disabilities, as required, during the recruitment process. Disclaimer: In accordance with the TELUS Health Solutions Data Center Security Policy, as a condition of employment, all team members whose job functions require they work at a Data Center and/or have access to detailed knowledge of technology related to client service delivery, are subject to a Personnel Security Screening conducted through the Government of Canada.The health and safety of our team, customers and communities is paramount to TELUS. Accordingly, we require anyone joining our TELUS Health Care Centres to be fully vaccinated for COVID-19.Note for Quebec candidates: if knowledge of English is required for this position, it is because the team member will be asked, on a regular basis, to interact in English with external or internal parties or to use English applications or software as part of their tasks.By applying to this role, you understand and agree that your information will be shared with the TELUS Group of Companies’ Talent Acquisition team(s) and/or any leader(s) who will be part of the selection process.Being part of the team at TELUS Health is more than a job; it’s a career-defining experience.It allows you to do innovative and meaningful work with talented and collaborative teams. It’s an opportunity to improve businesses and lives by building healthier, happier workplaces. And it’s a chance to build genuine, long-term relationships along the way.**A place to experience more**Find the support and encouragement to consistently push boundaries and deliver impactful solutions. Our collaborative culture means your ideas will be heard and your hard work will be rewarded. You will be leveraging our world-leading technology, products, clinical services and passionate team members to revolutionize access to health care and wellbeing, and drive remarkable experiences for the benefit of all the clients and individuals we serve around the world.**Talented people who care**Coming to work each day is an opportunity. It’s a chance for you to work with a multidisciplinary global team of nearly 10,000 smart and driven members whose passion for their work matches your own, resulting in helping create a healthier future for everyone.**Work that matters**Make a difference in the lives of our clients and their employees every day – by providing meaningful solutions in more than 160 countries, that help people and businesses perform at their best by delivering both digital innovation and clinical services to improve total physical, mental and financial health and wellbeing across the full spectrum of primary and preventative care. #J-18808-Ljbffr

DésignationConduire des camions blindés ou des remorques sur diverses routes. Vérifier et entretenir le véhicule.
Niveau de qualification requis
Sélectionnez l'employé idéal pour notre succursale à Montréal, dans le cadre du service Camionnage canadien. Nous recherchons un

Job OverviewWe are seeking a highly skilled Regional Account Executive to join our team. As a key member of our sales department, you will be responsible for both prospecting new business and managing current commercial accounts.

Agents de transport - Des métiers délicats

Fonction principale : Effectuer des livraisons sécurisées et efficaces aux clients en suivant les itinéraires assignés.
Nos engagements se fondent sur la confiance que nous avons bâtie au cours de nos années d'existence.
Compétences requises :
Livraison de colis ou documents avec diligence ; respect des délais, notion d'urgence etc...

Envoyeur de Valeurs

Bénéfice d'Engagement
Déterminez votre potentiel à l'embauche !

À Propos du Poste

Chez Brink's, nous valorisons la confiance. Nous vous aidons chaque jour a offrir un service exceptionnel. Vous apprenez et découvrez sans cesse.
Pouvez-vous vous dépasser et faire le mieux ?
En tant que membre d'une équipe des opérations,

About the job

BONUS DE RECRUTEMENT DE 3 000 $

Recevez jusqu'a 3 000 $ en prime a l'embauche - une opportunité a ne pas manquer

Certaines conditions s'appliquent et seront communiquées aux candidats qualifiés lors de l'entretien.

À propos du poste

Chez Brink's, nous valorisons la confiance que nous avons bâtie au cours de nos 150 ans d'existence. Chaque employé incarne cette promesse en offrant un service et un soutien exceptionnels a nos clients. Nous sommes fiers de notre travail et passionnés par l'avenir. Découvrez pourquoi tant de personnes choisissent de rejoindre notre équipe et d'y rester.

En tant que membre de notre équipe des opérations, vous aurez l'opportunité de :Effectuer des livraisons sécurisées et efficaces aux clients en suivant les itinéraires assignés.Conduire un véhicule blindé en toute sécurité.Utiliser vos compétences en sûreté et sécurité pour garantir un environnement sûr pour vous-même, vos clients et vos collègues.Charger, décharger et effectuer des réparations aux guichets automatiques pour nos clients des institutions financières.Compléter les registres d'itinéraires quotidiens.Nouveau dans l'industrie ? Pas de problème

Nous offrons une formation rigoureuse pour vous assurer que vous êtes a l'aise dans l'exécution de toutes vos tâches, y compris une formation approfondie pour conducteurs.
Taux horaire salaire a partir de 24.80 $ (y compris les primes).
*Des conditions s'appliquent et seront communiquées aux candidats qualifiés lors de l'entretien

Ce que nous recherchons chez nos coéquipiers de Brink's :Détenir un permis de possession et d'acquisition d'armes a feu (PPA) valide, incluant les armes a autorisation restreinte et sans restrictions.Avoir un permis de conduire valide avec au moins 24 mois d'expérience et moins de 4 points d'inaptitude.Être disponible pour travailler divers quarts au moins deux jours par semaine, y compris les jours, soirs, nuits et week-ends.Être fiable, minutieux et soucieux de la sécurité.Avoir un bon esprit de service a la clientèle et aimer développer des relations avec les gens.Être très organisé et capable de travailler avec une supervision minimale.Vouloir travailler dans un environnement au rythme rapide où les échéanciers sont importants.Être capable de pousser, tirer et soulever des charges allant jusqu'a 35 lb.Qualifications

Professionnel de la formationDéfinition du posteL'objectif principal est de concevoir et d'animer des formations pour les employés actuels et nouveaux candidats en leur apportant un soutien, une expertise technique ainsi qu’un accompagnement dans leurs besoins.
Réseaux professionnels requis
La capacité à communiquer efficacement avec les participants aux sessions, comprise l'éducation formelle ou non formelle. ​
Merci, ​ceci n'est que le début. L'apprentissage continue à l'échelle devêt être accompagné par étapes claires d'acces au nouveau connaissa‍ntiel obtenu.  Plus généralement , entretenir une communication transparente doit nous permettre auxquels participent / décideurs hiérarchiques échangistes 2 augmentation dynamique du projet.

IdealVous aimez partager vos connaissances! Vous avez déjà acquis certaines expériences dont vous souhaitez partagées à tout participant informé. La communication bonne s'exécute via :* Une coordonnée direct - message *Soit biais billets blog je post aussi vti savoir faire préféré.(, pour mon exemplaire donc autonome)

About the job

BONUS DE RECRUTEMENT DE 3 000 $

Recevez jusqu'a 3 000 $ en prime a l'embauche - une opportunité a ne pas manquer

Certaines conditions s'appliquent et seront communiquées aux candidats qualifiés lors de l'entretien.

À propos du poste

Chez Brink's, nous valorisons la confiance que nous avons bâtie au cours de nos 150 ans d'existence. Chaque employé incarne cette promesse en offrant un service et un soutien exceptionnels a nos clients. Nous sommes fiers de notre travail et passionnés par l'avenir. Découvrez pourquoi tant de personnes choisissent de rejoindre notre équipe et d'y rester.

En tant que membre de notre équipe des opérations, vous aurez l'opportunité de :Effectuer des livraisons sécurisées et efficaces aux clients en suivant les itinéraires assignés.Conduire un véhicule blindé en toute sécurité.Utiliser vos compétences en sûreté et sécurité pour garantir un environnement sûr pour vous-même, vos clients et vos collègues.Charger, décharger et effectuer des réparations aux guichets automatiques pour nos clients des institutions financières.Compléter les registres d'itinéraires quotidiens.Nouveau dans l'industrie ? Pas de problème

Nous offrons une formation rigoureuse pour vous assurer que vous êtes a l'aise dans l'exécution de toutes vos tâches, y compris une formation approfondie pour conducteurs.

Taux horaire salaire a partir de 27,94 a 31,07 $ (y compris les primes).

*Des conditions s'appliquent et seront communiquées aux candidats qualifiés lors de l'entretien

Ce que nous recherchons chez nos coéquipiers de Brink's :Permis de possession et acquisition d'armes a feu (PPA) valide - armes restreintes et non restreintesPermis de conduire classe 3 validePermis BSP pour le convoyage de valeursDisponible pour des horaires variables (weekends, jours fériés, soirs, longues journées)Fiable, attentif aux détails et axé sur la sécuritéBon service a la clientèle et a l'aise avec les gensOrganisé et autonomeÀ l'aise dans un environnement rapide avec des délais serrésCapable de soulever jusqu'a 35 lbNous avons 2 classes disponibles d'ici la fin de l'année :10 au 14 novembre + 17, 18, 19 novembre8 au 12 décembre + 15, 16, 17 décembreQualifications

About the jobOpportunité de développement de carrièreFormateur opérationnel spécialisé – Est du CanadaNous recherchonsun candidatpour le poste de formateur opérationnel spécialisé pour l'Est du Canada. Ce poste relèveradirectement du gestionnaire de la formation opérationnelle et de la santé et sécurité, et sera responsable de faciliter et superviser collaborativement la formation sur le terrain tant pour les employés actuels que pour les nouveaux candidats. Le formateur opérationnel spécialisé sera responsable de toutes les initiatives et processus de formation requis dans la région assignée, ce qui peut nécessiter des déplacements planifiés réguliers. En tant que membre du département de formation, vous devrez :Travailler avec la direction régionale pour évaluer les besoins en formation ainsi que lancer et diriger toutes les initiatives nationales de formation et les plans de mise en œuvreRecruter, gérer et développer des formateurs au niveau dessuccursaleset des entraîneurs OJTParticiper à l'élaboration de programmes de formation et desnormesSuivre divers cours pour obtenir et maintenir les qualifications nécessaires au poste de formationGérer diverses exigences en matière de rapports et de suiviTravailler avec différents niveaux de l'équipe de direction, y compris les opérations, les ressources humaines et la gestion des risques, pour résoudre les questions de formation,les questionsopérationnelles ou évaluation desrisquesRevue complète des incidents de véhicules motorisés et analyse des causes, fournissant des conseils sur la préventionet les exigences correctivesL'emploi inclut la formation surles armes à feupour lesnouveaux employés, la formation à l'usage de la force, la requalification des armes à feu, les tactiques défensives et la formation corrective selon les besoinsEffectuer des audits de conformité concernant les armes à feu, la santé et la sécurité, ainsi que les opérationsdesl'équipesafin d'assurer la conformité aux procédures et règlements opérationnelsEffectuer des inspections périodiques des armes à feu ou des audits d'inventaire, et effectuer l'entretien requis Soutenir le processus d'inspection, de test et d'approbation du nouvel équipement, uniformes et munitionsAgir comme liaison de la compagnie avec le chef provincial des armes à feu et les agences policièresRestez informé et à jour sur toute la législation actuelle sur les armes à feu et les lois sur l'usage de la force Ce que nous cherchons : Possède des qualifications actuelles en tant qu'instructeur en armes à feu, instructeur en usage de la force et instructeur en tactiques défensives, dans la province du QuébecDoit posséder un permis d'acquisition de possession valide incluant des armes à feu de classe restreinte et être capable d'obtenir les permis provinciaux requis pour exercer comme garde arméPermis de conduire provincial sans restriction et historique de conduite acceptable, avec une préférence pour la qualification pour le permis de véhicule commercialPossède ou est capable d'obtenir la qualification d'instructeur de conduite défensiveL'éducation postsecondaire dans un programme connexe est un atout2+ ans d'expérience dans l'industrie en gestion, opérations ou formation, préférableExcellentes compétences en communication et en facilitationUn passé éprouvé en tant qu'entraîneur, leader et joueur d'équipeAutonome et capable de prendre des décisions solides et logiques avec une supervision minimaleConnaissances pratiques de Word, PowerPoint, Excel, MS TeamsLes candidats internes auront maintenu un haut niveau de compétence en armes à feu avec les armes délivrées et un niveau de performance acceptable dans tous les aspects de leur rôle actuelLe bilinguisme dans les deux langues officiellesest requis.Qualifications

About the jobBilingual Regional Account ExecutiveReporting to the Director of Sales, the Regional Account Executive will be responsible for both prospecting new business and managing current commercial accounts.The Regional Account Executive (RAE) will be an energetic go-getter with experience working in a results based and transformational environment.As a member of the Sales Department, you will have the opportunity to: Learn and sell our entire technology, solutions and services portfolio with a focus on a solution selling approach with new innovative solutions that drive value added services and revenue growth for new and current customersGrow business through key sales metrics –prospecting calls, in person meetings, proposals, closing calls, operational engagementMaintain a constant focus to uncovering new competitive and untended opportunities to acquire new customersDelight our customers with a focus on constant touch points and knowing your customers key priorities and initiatives to drive growth revenue in current accountsMeet or exceed individual sales revenue targets for new and current customersDevelop relationships with the Commercial Sales and Operations teams to retain the revenue with existing accounts and prospect for new revenue.Report, record and communicate market developments/trends to assist with establishing regional sales and marketing strategies.Leverage and utilize CRM databaseWhat we're looking for in our Regional Account Executives:Bilingualism in English and French is required.3-5 years' experience selling to prospective clients, building strategies to grow account revenue in current accounts and providing high level customer serviceYou can think on your feet to adjust your pitch - adapting to rapid industry changes and changes in client needsYou're a focused solution seller and have experience selling software based solutionsYou view the sales target as your starting line - overachieving growth targets in past sales roles is something you're proud of accomplishingProven ability to create and implement strategic sales plans - working with all levels of the organization both internally and with clientsProficient in the use of CRM tools and knowledge of contracts and/or contract managementThis position is hybrid, spending approximately 4-12 days per month in office with 5-10% travel within the territory. Client portfolios may require work with clients in multiple time zones.Qualifications

About the job

BONUS DE 3 000 $ À L'EMBAUCHE*

Brink's, c'est plus de 150 ans de confiance bâtie sur la sécurité, le service et l'excellence. Nos employés incarnent cette promesse chaque jour. Rejoignez une équipe fière, engagée et tournée vers l'avenir.

À propos du poste

Nous recrutons des chauffeurs Classe 1 a temps plein pour notre succursale de Montréal, dans le cadre du service de Camionnage canadien.

Responsabilités :Conduite de camions blindés ou remorques sur des itinéraires variés (courte et longue distance).Inspection et entretien du véhicule, réparations d'urgence au besoin.Tenue de rapports journaliers conformes aux normes FMCSA et canadiennes.Respect des politiques de sécurité et de protection.Chargement et déchargement des camions.Gestion rigoureuse de la documentation (rapports, signatures, connaissements, etc.).Profil recherchéPermis de conduire Classe 1 avec mention "F'' ET ''M", dossier de conduite sans infractions.Permis d'armes a feu valide (restreint et non restreint).Autorisation de travail au Canada et aux États-Unis.Disponibilité pour des horaires variables, incluant des déplacements de nuit ou de plusieurs jours.Bilinguisme (français/anglais) requis.Expérience en dédouanement considérée comme un atout.Les qualifications seront vérifiées et confirmées durant le processus de sélection.

Ce que nous offronsBonus de recrutement de 3 000 $ (certaines conditions s'appliquent) Salaire horaire : 30,35 $Taux de millage : 0,65 $/mileAvantages sociaux compétitifs : assurance médicale, dentaire, vision, régime de retraiteAvantages :Assurance DentaireAssurance InvaliditéAssurance Maladie ComplémentaireAssurance VieAssurance VisionProgramme d'Aide aux EmployésProgrammes de Bien-êtreRégime de retraiteNous avons trois classes disponibles d'ici la fin de l'année :20 au 24 octobre + 27, 28, 29 octobre10 au 14 novembre + 17, 18, 19 novembre8 au 12 décembre + 15, 16, 17 décembreLes horaires sont de 8h a 16h.
L'adresse vous sera communiquée si vous réussissez les pré-requis.

Qualifications

Représentants(es) des ventes et marketing – 20 $/heure + commissions illimitées* En bonus, OSL offre une prime d'embauche aux candidats retenus après 2 semaines ! OSL est une agence de solutions de vente et de marketing de premier plan, partenaire et distributeur autorisé de Bell Canada, reconnue pour sa culture centrée sur les personnes. Nous croyons en des gens exceptionnels qui accomplissent de grandes choses chaque jour. Notre équipe est en pleine croissance et nous recrutons des Représentants(es) des ventes et marketing. À titre d’ambassadeur(rice) de la marque Bell, vous serez responsable de promouvoir et de conclure la vente des produits et services résidentiels de Bell — incluant la télévision, l’Internet, la téléphonie résidentielle, la maison intelligente et la mobilité — auprès des clients de votre territoire assigné, en utilisant diverses méthodes de marketing. Si vous êtes une personne motivée, axée sur les résultats, qui poursuit des objectifs et de grands rêves, nous voulons que vous rejoigniez notre équipe! Ce qu’OSL offre:
Salaire de base compétitif et commissions non plafonnées, pouvant atteindre 90 000 $ à 100 000 $ par année. Allocation monétaire pour l’utilisation de votre véhicule personnel. Outils pour votre réussite : iPhone, tablette, vêtements corporatifs Bell, badge, cartes professionnelles, système ATS / Salesforce. Formation rémunérée sur les produits et services Bell, ainsi que de la formation sur le terrain pour vous permettre de maîtriser votre rôle. Formation continue rémunérée, favorisant le développement professionnel. Nombreuses opportunités d’avancement de carrière au sein d’OSL. 25 % de rabais sur les services résidentiels Bell. Avantages sociaux individuels payés à 100 %, incluant assurance médicale et dentaire. Horaire de travail de 12 h à 20 h, avec possibilité de travailler les fins de semaine sur une base volontaire. Uniforme saisonnier, afin d’être adéquatement équipé pour toutes les saisons. Vos responsabilités: Stimuler et soutenir la vente des produits et services résidentiels de Bell en agissant comme ambassadeur(rice) de la marque, en organisant des présentations et en effectuant du développement des affaires. Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées à leur réalité. Offrir une expérience client de qualité supérieure, axée sur le professionnalisme et la satisfaction. Avez-vous les clés du succès? Ambitieux(se), motivé(e) et proactif(ve), avec une mentalité entrepreneuriale. Extraverti(e), charismatique, sociable et joueur(se) d’équipe (le contact humain vous motive). Excellente gestion du temps, capacité à établir des priorités et à atteindre des objectifs. Motivé(e) par les récompenses financières (les commissions non plafonnées offrent un potentiel de gains illimité). Capacité démontrée à travailler en équipe. Expérience en vente, service à la clientèle et/ou marketing (un atout). Compétences en développement des affaires, incluant la prospection, les appels à froid et le développement de relations. Accès à un véhicule personnel fiable et permis de conduire valide. Disponibilité pour se déplacer fréquemment sur le territoire assigné. Les candidat(e)s retenu(e)s sont des personnes autonomes et motivées, possédant une forte éthique de travail, un haut niveau d’intégrité et une attitude entrepreneuriale axée sur le succès. À propos d’OSL Direct: OSL est une entreprise dynamique, inclusive et axée sur les personnes, offrant des solutions de vente externalisées à plusieurs grandes entreprises nord-américaines. Nous croyons que des gens exceptionnels accomplissent de grandes choses chaque jour. Chez OSL, nous recrutons des personnes passionnées et motivées, prêtes à relever leur prochain défi professionnel. Nos employés sont professionnels, adaptables, désireux d’apprendre et naturellement sociables. Ce sont nos talents qui font d’OSL une organisation performante, reconnue pour l’excellence de ses ventes et ses nombreux prix. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à échanger régulièrement en français avec les clients et à produire des documents écrits — une excellente maîtrise de la langue française est essentielle.

Représentants(es) des ventes et marketing – 20 $/heure + commissions illimitées* En bonus, OSL offre une prime d'embauche aux candidats retenus après 2 semaines ! OSL est une agence de solutions de vente et de marketing de premier plan, partenaire et distributeur autorisé de Bell Canada, reconnue pour sa culture centrée sur les personnes. Nous croyons en des gens exceptionnels qui accomplissent de grandes choses chaque jour. Notre équipe est en pleine croissance et nous recrutons des Représentants(es) des ventes et marketing. À titre d’ambassadeur(rice) de la marque Bell, vous serez responsable de promouvoir et de conclure la vente des produits et services résidentiels de Bell — incluant la télévision, l’Internet, la téléphonie résidentielle, la maison intelligente et la mobilité — auprès des clients de votre territoire assigné, en utilisant diverses méthodes de marketing. Si vous êtes une personne motivée, axée sur les résultats, qui poursuit des objectifs et de grands rêves, nous voulons que vous rejoigniez notre équipe! Ce qu’OSL offre:
Salaire de base compétitif et commissions non plafonnées, pouvant atteindre 90 000 $ à 100 000 $ par année. Allocation monétaire pour l’utilisation de votre véhicule personnel. Outils pour votre réussite : iPhone, tablette, vêtements corporatifs Bell, badge, cartes professionnelles, système ATS / Salesforce. Formation rémunérée sur les produits et services Bell, ainsi que de la formation sur le terrain pour vous permettre de maîtriser votre rôle. Formation continue rémunérée, favorisant le développement professionnel. Nombreuses opportunités d’avancement de carrière au sein d’OSL. 25 % de rabais sur les services résidentiels Bell. Avantages sociaux individuels payés à 100 %, incluant assurance médicale et dentaire. Horaire de travail de 12 h à 20 h, avec possibilité de travailler les fins de semaine sur une base volontaire. Uniforme saisonnier, afin d’être adéquatement équipé pour toutes les saisons. Vos responsabilités: Stimuler et soutenir la vente des produits et services résidentiels de Bell en agissant comme ambassadeur(rice) de la marque, en organisant des présentations et en effectuant du développement des affaires. Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées à leur réalité. Offrir une expérience client de qualité supérieure, axée sur le professionnalisme et la satisfaction. Avez-vous les clés du succès? Ambitieux(se), motivé(e) et proactif(ve), avec une mentalité entrepreneuriale. Extraverti(e), charismatique, sociable et joueur(se) d’équipe (le contact humain vous motive). Excellente gestion du temps, capacité à établir des priorités et à atteindre des objectifs. Motivé(e) par les récompenses financières (les commissions non plafonnées offrent un potentiel de gains illimité). Capacité démontrée à travailler en équipe. Expérience en vente, service à la clientèle et/ou marketing (un atout). Compétences en développement des affaires, incluant la prospection, les appels à froid et le développement de relations. Accès à un véhicule personnel fiable et permis de conduire valide. Disponibilité pour se déplacer fréquemment sur le territoire assigné. Les candidat(e)s retenu(e)s sont des personnes autonomes et motivées, possédant une forte éthique de travail, un haut niveau d’intégrité et une attitude entrepreneuriale axée sur le succès. À propos d’OSL Direct: OSL est une entreprise dynamique, inclusive et axée sur les personnes, offrant des solutions de vente externalisées à plusieurs grandes entreprises nord-américaines. Nous croyons que des gens exceptionnels accomplissent de grandes choses chaque jour. Chez OSL, nous recrutons des personnes passionnées et motivées, prêtes à relever leur prochain défi professionnel. Nos employés sont professionnels, adaptables, désireux d’apprendre et naturellement sociables. Ce sont nos talents qui font d’OSL une organisation performante, reconnue pour l’excellence de ses ventes et ses nombreux prix. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à échanger régulièrement en français avec les clients et à produire des documents écrits — une excellente maîtrise de la langue française est essentielle.

PRÉPOSÉ(E) AUX RÉSIDENTS

Temporaire 2 ans– 21 heures/semaine
Résidence Les Jardins Millen – Ville Montréal

Travailler au Groupe Maurice, c'est se coller à des valeurs humaines,
à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse.DÉTAILS DU POSTE :
Poste à temps partiel de jour ;
Horaire de 07h30 à 14h , incluant une (1) fin de semaine sur deux ;
Prime de soir/nuit ;
Prime de 4$/heure.  

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Augmentation de salaire  annuelle;
Pas de temps supplémentaire obligatoire ;
Programme d'assurances collectives incluant assurance santé, soins paramédicaux et assurances voyages*;
Repas en résidence à prix d'employé;
Programme d'aide aux employés;
Des outils performants pour vous accompagner dans l'exercice de votre métier;
Prime pour embauche d'un collègue (référencement).
* Le programme d'assurances collectives est accessible aux employés permanents détenant un contrat de 20h et plus par semaine
VOTRE PROFIL :
DEP en assistance à la personne en établissement de santé ou une formation équivalente reconnue par une commission scolaire;
PDSP et RCR à jour;
VOTRE MISSION :
Prodiguer des soins d'assistance aux résidents;
Répondre aux cloches d'urgence.
Pour voir le poste de préposé(e) aux résidents, c'est par ici

Beauty Advisor Job DescriptionOVERALL PURPOSE OF THE ROLE: An ambassador for the Charlotte Tilbury brand, the Beauty Advisor will reflect the brand values and customer base. Responsible for achieving optimal financial results by maximizing top line sales potential and ensuring superior service to our customers.MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES:Sales Drive financial results in store to meet and exceed plan. Including Key Performance Indicators (KPI's) – examples; Average Unit Sales (AUS) and Items Per Transaction (IPT) Communicate and manage agreed goals. Responsible for being specialist amongst the retail artistry brands, demonstrating entrepreneurial spirit within the parameters of the Company guidelines. Customer Service Manage customer queries, through the use of sound judgement and achieving positive outcomes Build partnership with the Account Executive and Area Trainer to ensure continuous training and development of the team to ensure Charlotte Tilbury standards are achieved in both areas of service and artistry Take every opportunity to extend exceptional customer service beyond the in-store experience. Proactively anticipate staffing needs, including sourcing and selecting talent to deliver business objectives, inclusive of a bench for freelance and permanent staff. Determine individual and team sales targets to meet and exceed plan Analyze business performance and proactively plan strategy within day-to-day business and events. Consistently promote the Tilbury Touch to the team and customers. Lead by example always to promote the Tilbury Touch and exceptional customer service Create and maintain an atmosphere of open and positive communication, professionalism and creativity always through team meetings and a collaborative management style Ensure that the counter is 'customer ready' from open to close of business Maintain the required inventory levels and accurate stock files Implement visual merchandising, new launch displays and collateral placement as directed by the marketing team Maintain technology on counter Raise operational issues for resolution in a timely manner Store and Retail Partner Relationships Establish and develop a cooperative and mutually respectful relationship with the store retail operations team Schedule team to optimize coverage according to customer flow Maintain excellent counter hygiene standards Maintain the store standards and policies at all times RequirementsFluent in both French and English

PRÉPOSÉ(E) AUX RÉSIDENTS

Temporaire 2 ans– 21 heures/semaine
Résidence Les Jardins Millen – Ville Montréal

Travailler au Groupe Maurice, c'est se coller à des valeurs humaines,
à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse.DÉTAILS DU POSTE :
Poste à temps partiel de jour ;
Horaire de 07h30 à 14h , incluant une (1) fin de semaine sur deux ;
Prime de soir/nuit ;
Prime de 4$/heure.  

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Augmentation de salaire  annuelle;
Pas de temps supplémentaire obligatoire ;
Programme d'assurances collectives incluant assurance santé, soins paramédicaux et assurances voyages*;
Repas en résidence à prix d'employé;
Programme d'aide aux employés;
Des outils performants pour vous accompagner dans l'exercice de votre métier;
Prime pour embauche d'un collègue (référencement).
* Le programme d'assurances collectives est accessible aux employés permanents détenant un contrat de 20h et plus par semaine
VOTRE PROFIL :
DEP en assistance à la personne en établissement de santé ou une formation équivalente reconnue par une commission scolaire;
PDSP et RCR à jour;
VOTRE MISSION :
Prodiguer des soins d'assistance aux résidents;
Répondre aux cloches d'urgence.
Pour voir le poste de préposé(e) aux résidents, c'est par ici

PRÉPOSÉ(E) AUX RÉSIDENTS

Permanent – 24,75 heures/semaine
Résidence Le Savignon – Ville Montréal

Travailler au Groupe Maurice, c'est se coller à des valeurs humaines,
à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse.DÉTAILS DU POSTE :
Poste à temps partiel de jour/soir ;
Horaire de 08h à 21h , incluant une (1) fin de semaine sur deux ;
Prime de soir/nuit ;
Prime de 4$/heure.  

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Augmentation de salaire  annuelle;
Pas de temps supplémentaire obligatoire ;
Programme d'assurances collectives incluant assurance santé, soins paramédicaux et assurances voyages*;
Repas en résidence à prix d'employé;
Programme d'aide aux employés;
Des outils performants pour vous accompagner dans l'exercice de votre métier;
Prime pour embauche d'un collègue (référencement).
* Le programme d'assurances collectives est accessible aux employés permanents détenant un contrat de 20h et plus par semaine
VOTRE PROFIL :
DEP en assistance à la personne en établissement de santé ou une formation équivalente reconnue par une commission scolaire;
PDSP et RCR à jour;
Ce poste exige la connaissance du français et de l'anglais en raison de la nature des tâches à accomplir, qui impliquent des communications fréquentes et complexes avec une clientèle majoritairement anglophone (environ 80%
VOTRE MISSION :
Prodiguer des soins d'assistance aux résidents;
Répondre aux cloches d'urgence.
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Avanti Le Spa
Full-time | 30–40 hours/week

English

Avanti Le Spa  is hiring a Junior Hairdresser / Colorist.

This role is ideal for someone starting out in the industry or a stylist without an established clientele who wants hands-on experience, real mentorship, and a clear path to building their own chair.

The role:Assist senior stylists, colorists, and educators.Hands-on learning on real clients.Hairdressing assistant work (prep, blowdries, color support, treatments etc.).Actively build your skills and your clientele.

Client building:Clients are provided weekly.We work with lead generators that bring in new clients consistently.You'll have the opportunity to build your own clientele quickly, not just assist forever.

What we offer:Full-time position (35–40 hours/week).Structured learning in a busy, professional salon.Support from an established team and organization.Real growth opportunities.

Apply with your CV.

Français

Avanti Le Spa est à la recherche d'un(e) coiffeur(se) / coloriste junior.

Ce poste est idéal pour une personne en début de carrière ou sans clientèle établie, qui souhaite apprendre sur le terrain, assister une équipe de professionnels et développer rapidement sa clientèle.

Le poste:Assister les coiffeurs, coloristes et formateurs seniors.Apprentissage pratique avec de vrais clients.Travail d'assistant(e) en coiffure (préparations, brushings, soutien couleur, soins etc.).Développement des compétences et de la clientèle.

Développement de clientèle:Clientèle fournie chaque semaine.Nous travaillons avec des générateurs de leads qui amènent régulièrement de nouveaux clients.Possibilité de bâtir rapidement sa propre clientèle.

Ce que nous offrons:Poste à temps plein (30–40 heures/semaine).Environnement structuré et salon achalandé.Encadrement par une équipe établie.Opportunités réelles d'évolution.

Veuillez soumettre votre CV.

About Avanti Le Spa:
(EN)
Avanti Le Spa is a premium hair and beauty salon, day spa, and medispa with four locations across Montreal. For over 30 years, we've been dedicated to delivering top-tier beauty and wellness services to our loyal clientele. From expert hairstyling and special occasion makeup to luxurious spa treatments and advanced medispa procedures, our extensive range of services has made us the trusted leader in the industry.

(FR)
Avanti Le Spa est un salon de coiffure et de beauté haut de gamme, un spa de jour et un medispa avec quatre emplacements à travers Montréal. Depuis plus de 30 ans, nous nous engageons à offrir des services de beauté et de bien-être de premier ordre à notre clientèle fidèle. Des coiffures expertes et maquillages pour occasions spéciales aux traitements de spa luxueux et aux procédures avancées de medispa, notre vaste gamme de services a fait de nous le leader de confiance de l'industrie.

PRÉPOSÉ(E) AUX RÉSIDENTS

Temporaire  – 45 heures/ 2 semaines
Résidence LIZ – Montréal
Travailler au Groupe Maurice, c'est se coller à des valeurs humaines,
à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse.DÉTAILS DU POSTE :
Poste à temps partiel de jour;
Horaire de7h à 15h , incluant une (1) fin de semaine sur deux ;
Prime de soir/nuit ;
Prime de 4$/heure.  

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Augmentation de salaire  annuelle;
Pas de temps supplémentaire obligatoire ;
Programme d'assurances collectives incluant assurance santé, soins paramédicaux et assurances voyages*;
Repas en résidence à prix d'employé;
Programme d'aide aux employés;
Des outils performants pour vous accompagner dans l'exercice de votre métier;
Prime pour embauche d'un collègue (référencement).
* Le programme d'assurances collectives est accessible aux employés permanents détenant un contrat de 20h et plus par semaine
VOTRE PROFIL :
DEP en assistance à la personne en établissement de santé ou une formation équivalente reconnue par une commission scolaire;
PDSP et RCR à jour;
Ce poste exige la connaissance du français et de l'anglais en raison de la nature des tâches à accomplir, qui impliquent des communications fréquentes et complexes avec une clientèle majoritairement anglophone (environ 80%
VOTRE MISSION :
Prodiguer des soins d'assistance aux résidents;
Répondre aux cloches d'urgence.
Pour voir le poste de préposé(e) aux résidents, c'est par ici

PRÉPOSÉ(E) AUX RÉSIDENTS

Permanent – 24,75 heures/semaine
Résidence Le Savignon – Ville Montréal

Travailler au Groupe Maurice, c'est se coller à des valeurs humaines,
à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse.DÉTAILS DU POSTE :
Poste à temps partiel de jour/soir ;
Horaire de 08h à 21h , incluant une (1) fin de semaine sur deux ;
Prime de soir/nuit ;
Prime de 4$/heure.  

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Augmentation de salaire  annuelle;
Pas de temps supplémentaire obligatoire ;
Programme d'assurances collectives incluant assurance santé, soins paramédicaux et assurances voyages*;
Repas en résidence à prix d'employé;
Programme d'aide aux employés;
Des outils performants pour vous accompagner dans l'exercice de votre métier;
Prime pour embauche d'un collègue (référencement).
* Le programme d'assurances collectives est accessible aux employés permanents détenant un contrat de 20h et plus par semaine
VOTRE PROFIL :
DEP en assistance à la personne en établissement de santé ou une formation équivalente reconnue par une commission scolaire;
PDSP et RCR à jour;
Ce poste exige la connaissance du français et de l'anglais en raison de la nature des tâches à accomplir, qui impliquent des communications fréquentes et complexes avec une clientèle majoritairement anglophone (environ 80%
VOTRE MISSION :
Prodiguer des soins d'assistance aux résidents;
Répondre aux cloches d'urgence.
Pour voir le poste de préposé(e) aux résidents, c'est par ici