• T

    Field Service Technician  

    - T1X 0L3

    Job DescriptionAs a family-run, high-tech company with nearly 19,000 employees at 71 locations worldwide, we are looking for forward thinkers with unconventional ideas and drive to join our team. Our company culture, which values collaboration and mutual trust, creates the ideal framework for boldly trying new things and questioning the status quo. Our technologies inspire people to develop and produce things that are currently unimaginable. Whether lasers, machine tools, EUV or electronics - TRUMPF is building technological worlds for future generations. Are you ready for new challenges?Do you thrive when solving problems on your own or as part of a team? Do you enjoy travel, learning about new places, and meeting new people? Are you interested in becoming a skilled mobile service technician?  This opportunity reports into our Oakville, ON office and is offered as 100% remote.    Your new role: TRUMPF Field Service TechnicianTravel to install, services, troubleshoot and repair TRUMPF CNC fabricating machine tools at customer sites throughout the United States, Canada and Mexico Provide high-quality technical service to customers to ensure optimal sheet metal machine performance. Document customer machine information and technical conditions and make improvement suggestions. Train customers to operate and/or service machines to ensure maximum productivity. Act as a TRUMPF Service ambassador and work directly with customers during installations and repairs to enable their business success.  Why TRUMPF is right for you At TRUMPF, you can develop your career by working on a wide range of innovative products across many exciting technologies. You have the opportunity to continuously grow within your existing role and be rewarded for it. We are an international company, offering employees opportunities in the U.S. and around the globe. We are a family-owned business with a long-term strategy. We care about all the members of our team.  You should be Flexible, professional, curious, and bold! A hands-on problem solver experienced in electronics, digital circuits, wiring, mechanics, and hydraulics. Focused on customer service and quality. Technologically savvy and experienced in software and file management. Eager to travel 100%  In return we offer Competitive salary A generous benefits package that includes medical, vision, dental, 401K plans, and parental leave Opportunities to advance and further your career Pay Range:  $27.00 - $45.00 CADPosition is based in Canada - Prefer someone located in Alberta area (Edmonton or Calgary)

  • M

    Job DescriptionMHIRJ est la fusion de deux patrimoines importants : Mitsubishi Heavy Industries (MHI) et le programme CRJ Series. Nous fournissons des solutions compltes d'exploitation, d'ingnierie et de support client, comprenant la maintenance, la remise neuf, les publications techniques, les activits de marketing et de vente pour l'industrie mondiale des avions rgionaux. Nous recherchons un(e) Spcialiste en Hydro-Mcanique pour notre quipe d'Ingnierie en Service.Sommaire du posteVos responsabilits principales seront doffrir du soutien et de rsoudre les problmes de service technique court terme pour la srie davions CRJ, des rparations permanentes ou temporaires afin dassurer un retour en service rapide des avions AOG.Votre contribution entant que Spcialiste en Hydro-McaniqueVous aurez prparer et mettre des documents de retour en service sous forme de livrable ingnierie (REO, Instructions, SNIEO).Vous devez rpondre aux questions techniques des FSRs (reprsentants dtachs) et des exploitants.Vous participerez aux confrences des exploitants, ainsi quaux rapports priodiques dactivit et aux examens techniques des exploitants.Vous pourriez tre demand voyager occasionnellement afin de supporter notre quipe de MRT (Mobile Repair Team) ou daider des oprateurs afin de supporter lincorporation de rparations et le diagnostic danomaliesVoici ce qui est ncessaire pour russir: Vous avez un diplme universitaire en gnie mcanique ou arospatial. Il est prfrable davoir une spcialisation connexe au domaine hydro-mcanique.Vous avez une exprience dans la maintenance ou le soutien technique aux systmes hydro-mcaniques, une exprience technique avec la srie davions CRJ ou Challenger seraient un atout. Une exprience en lignes ariennes serait aussi un atout.Vous connaissez Windows et les logiciels Office.Vous devez avoir de bonnes aptitudes pour faire des prsentations et pour communiquer en anglais, tant loral qu lcrit.Vous devez avoir de bonnes aptitudes dinvestigation technique.Vous tes autonome, enthousiaste, trs organis, orient client, dispos voyager et tre sur appel.L'anglais est requis pour le poste car la personne slectionne devra rgulirement communiquer avec des collgues, clients ou partenaires situs l'extrieur du Qubec.Si votre exprience correspond aux qualifications requises pour ce poste, nous vous encourageons poser votre candidature - nous aimerions vous connatre !Pourquoi vous joindre nous? Vous tes passionn(e) par l'aviation ? Vous tes impatient(e) d'avoir un impact significatif sur les clients? Aspirez-vous une carrire panouissante en tant que Spcialiste en Hydro-Mcanique? Si oui, vous tes au bon endroit. Chez MHIRJ, nous reconnaissons et apprcions votre contribution notre quipe unifie. Nous vivons selon nos valeurs et incarnons nos comportements qui sont les moteurs de notre succs. Prenez votre envol avec une quipe qui partage votre passion et vous soutient dans votre parcours. Envolons-nous ensemble MHIRJ !Nous offrons des avantages complets pour vous et votre famille, ainsi que de nombreuses possibilits d'volution de carrire.Assurance sant, dentaire et vision comptitiveBanque de congs annuelsRmunration comptitive et plan de primes annuellesPlans d'pargne retraiteRductions pour les employs et bien plus encore !MHIRJ est un employeur qui souscrit au principe de l'galit des chances et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapes et les membres des minorits visibles poser leur candidature.

  • R

    Inspecteur Classe B / Inspector Class B  

    - Montreal

    Job DescriptionJob Description

    Description d'emploi

    Inspecteur classe B
    Montreal, QC, Canada

    Inspecteur classe "B" est un employé capable d'effectuer le travail d'inspection requis dans n'importe quelle catégorie suivante: 1. métal en feuilles, soudure, polissage et procédés; 2. salle de calibres et inspection dimensionnelle des parties composantes; 3. inspection de moteurs par dépouillement. Il ne sera pas requis d'effectuer la première inspection dans les ateliers d'usinage, d'assemblage ou d'ajustage mécanique.

    Ce que vous obtiendrez?
    Un salaire très compétitif
    Jusqu'à 9 jours de congé personnel par an
    Une banque de temps flexible jusqu'à 2 semaines
    2 jours de congés familiaux payés
    3 jours fériés payés pour Noël
    2 jours fériés payés pour le Nouvel An
    1 jour flottant pour la période des vacances
    Un régime de retraite à cotisations définies très compétitif
    Un programme d'avantages sociaux à la carte
    Un club social
    Des possibilités d'avancement
    Un programme de référencement, vous recevrez 1000$ par employé référé

    Exigences De Base
    Diplôme d'études secondaire
    Attestations d'études collégiales (AEC) de l'École Nationale d'Aérotechnique (ÉNA) préférée ou Diplôme d'études professionnelles (DEP) de l'École des métiers de l'aérospatiale de Montréal (EMAM) (la formation et l'expérience militaires équivalentes seront considérées).
    Doit être citoyen canadien ou résident permanent
    Bilingue français et anglais

    Innover et propulser le monde
    Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

    Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

    Pionnier de l'innovation de nouvelle génération. Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

    Nos gens sont notre pouvoir
    Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

    Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

    Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

    L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

    Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

    ==============================================================

    Inspector Class B
    Montreal, QC, Canada

    Inspector Class "B" shall be capable of performing the required inspection in any of the following categories: 1. sheet metal, welding, polishing and processing; 2. gauge room and components dimensional inspection; 3. engine strip inspection. Shall not perform "first-offs" machine shop bay inspection or assembly inspection.

    What you will get?
    Highly competitive salary
    Up to 9 days of personal leave per year
    A Flexible time bank for up to 2 weeks
    2 paid family days
    3 paid holidays for Christmas
    2 paid holidays for New Year's
    1 floater day for the holiday period
    A highly competitive DC pension plan
    A Flexible Benefits Plan
    A Social Club
    Advancement opportunities
    An Employee Referral Program, you can earn 1000$ per referral

    Basic Requirements
    Highschool diploma
    (ACS) Attestation of College Studies from, l'École Nationale d'Aérotechnique (ÉNA) preferred or Diploma of Vocational Studies (DVS) from l'École des métiers de l'aérospatiale de Montréal (EMAM) (equivalent military training and expereince will be considered)
    Must be Canadian citizen or permanent resident
    Bilingual in French and English

    Innovate & Power the world
    At Rolls-Royce, we pioneer the power that matters to our customers, to society and to the planet.

    We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world; we're keeping the world flying.

    Pioneer beyond tomorrow. Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

    Our People are our Power
    We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

    You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

    At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

    Relocation assistance is not available for this position.

    Only selected candidates will be contacted.

    #CLOLI

    #CLODEF

    Job Category

    Factory Staff

    Posting Date

    17 févr. 2026; 00:02PandoLogic. , Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

  • W

    Support à l'Expérience Client  

    - Saint-Georges Central

    Joignez-vous à Wainbee ! Wainbee est une entreprise détenue à 100 % par ses employés ! Cela se reflète dans l'importance que nous accordons à nos employés ainsi que dans le soutien que nous leur offrons. À titre de Support à l'Expérience Client chez Wainbee, vous bénéficierez d'avantages sociaux payés par l'employeur ainsi que d'un régime de retraite avec contribution de l'employeur. Poste : Support à l'Expérience Client Lieu : Saint-Georges Horaire : 8 h 30 à 17 h 00 / 40 heures par semaine Responsabilités Opérations en magasin et service à la clientèle Accueillir les clients en magasin de façon professionnelle et chaleureuse Aider les clients à déterminer leurs besoins en produits Assembler des tuyaux hydrauliques et pneumatiques à l'aide des outils, équipements et formations fournis Préparer, emballer et expédier les commandes et les transferts Maintenir les niveaux d'inventaire et la présentation des produits en magasin Assurer un environnement propre, accueillant et sécuritaire Participer activement aux formations offertes par l'entreprise et les fournisseurs Fournir des informations complètes et exactes aux départements de soutien (achats, crédit, services techniques) Effectuer toutes autres tâches connexes Entrepôt Respecter les consignes de sécurité liées à l'accès et à l'utilisation des équipements Recevoir, traiter et signaler toute anomalie dans les commandes entrantes (bons de commande, transferts) Assurer le suivi des transferts en cours et signaler toute irrégularité Emballer les marchandises afin d'assurer leur livraison en bon état Effectuer la saisie de données et maintenir des registres précis dans le système de gestion des stocks Surveiller et maintenir les niveaux d'inventaire Participer à l'organisation et à l'entretien de l'entrepôt (rayonnage, étiquetage, nettoyage) Participer aux inventaires périodiques et aux comptages cycliques Exigences Formation technique ou expérience pertinente en mécanique, hydraulique et/ou pneumatique Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) Excellentes aptitudes en communication téléphonique et interpersonnelle Bonnes compétences en communication écrite et verbale Forte orientation service à la clientèle Excellentes habiletés en résolution de problèmes et souci du détail Capacité à travailler de façon autonome et en équipe Exigences physiques Activité physique modérée Capacité à soulever jusqu'à 40 lb Si ce poste vous intéresse et que vous possédez les compétences requises, postulez dès maintenant ! Nous avons hâte de vous rencontrer.

  • R

    Job DescriptionJob Description

    Technicien en électronique - Métrologie
    Montréal, QC, Canada

    Travaille avec les instructions dans le cadre des processus établis pour compléter l'étalonnage ainsi que les demandes de service de réparation électronique impactant divers instruments, équipements ou machines. Nécessite une connaissance dans les domaines tels que pression, température, vibration, vitesse, etc.

    En collaboration avec les autres fonctions & métiers, estime et planifie l'étendue de ses tâches et des matériaux nécessaires à l'exécution des activités d'étalonnage, d'ajustement, de réparation ou de remplacement de composantes ou instruments électroniques.

    Utilise et consulte dans certains cas les systèmes de contrôle numérique (Automate Programmable Industrielle, Interface Homme-Machine, Capteurs et actionneurs) pour faire son travail.

    Travaille avec des outils, de l'équipement, des instruments de mesures pour réparer ou assembler des équipements électroniques à partir de matériaux variés selon des spécifications et techniques établies.

    Effectue un diagnostic du problème pour en identifier la source et recommandé des méthodes correctives efficaces afin de rétablir la fonctionnalité et l'intégrité.

    Effectue des essais pour valider la performance en fonction des spécifications et les exigences opérationnelles. Si requis, démantèle les équipements pour remplacer les pièces défectueuses.

    Complète toute la documentation requise, la collecte de données et le maintien des registres appropriés des divers paramètres requis en conformité avec les procédures.

    Chez Rolls-Royce, nous regardons au-delà de demain. Nous sommes continuellement pionniers dans les solutions d'alimentation et de propulsion intégrées pour fournir une énergie plus propre, plus sûre et plus compétitive.

    Ce que vous obtiendrez

    • Un salaire compétitif

    • Jusqu'à 7 jours de congé personnel par an

    • Une banque de temps flexible jusqu'à 2 semaines

    • 2 jours de congés familiaux payés

    • 3 jours fériés payés pour Noël

    • 2 jours fériés payés pour le Nouvel An

    • 1 jour flottant pour la période des vacances

    • Un régime de retraite à cotisations définies très compétitif

    • Un programme d'avantages sociaux à la carte

    • Un club social

    • Des possibilités d'avancement

    • Un programme de référencement, vous recevrez 1000$ par employé référé

    Exigences de base :

    • Bilingue, Français et Anglais (parlé et écrit) pour comprendre la documentation, les livres techniques et discuter avec les fournisseurs internationaux.

    • Diplôme études collégiale ou équivalence en :

    - Technologie de l'électronique industrielle

    - Technologie de la maintenance industrielle

    - Technologie en instrumentation et contrôle

    • De l'expérience dans plusieurs des champs d'expertise suivants :

    - Étalonnage et mise à l'essai d'équipement de mesure et instrumentation.

    - Utilisation & programmation de contrôle numérique.

    - Instrumentation, pression, température, vibration, vitesse, etc.

    Compétences
    Capacité analytique pour investiguer et trouver rapidement les problèmes techniques.
    Capacité à lire dessins et schémas électriques/ électroniques
    Compréhension des systèmes et application de l'instrumentation.
    Bonne compréhension des règles de sécurité, de cadenassage et autres méthodes de contrôle des énergies.
    Capacité à travailler avec des logiciels de contrôle numérique.

    Innover et propulser le monde

    Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

    Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

    Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

    Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

    Nos gens sont notre pouvoir

    Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

    Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

    Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

    L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

    Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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    Electronics technician - Metrology
    Montreal, QC, Canada

    Work with instructions within established processes to complete calibration as well as electronic repair service requests impacting various instruments, equipment or machines. Requires knowledge in areas such as pressure, temperature, vibration, speed, etc.

    In collaboration with other functions & trades, estimates and plans the scope of its tasks and the materials necessary to carry out calibration, adjustment, repair or replacement activities of electronic components or instruments.

    Use and consult in certain cases digital control systems (Industrial Programmable Controller, Human-Machine Interface, Sensors and actuators) to do your job.

    Work with tools, equipment, measuring instruments to repair or assemble electronic equipment from various materials according to established specifications and techniques.

    Diagnose the problem to identify the source and recommend effective corrective methods to restore functionality and integrity.

    Performs testing to validate performance based on specifications and operational requirements. If necessary, dismantle equipment to replace defective parts.

    Completes all required documentation, data collection and maintaining appropriate records of various required parameters in accordance with procedures.

    At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We are continually pioneering integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive energy.

    What you will get

    • Highly competitive salary

    • Up to 7 days of personal leave per year

    • A Flexible time bank for up to 2 weeks

    • 2 paid family days

    • 3 paid holidays for Christmas

    • 2 paid holidays for New Year's

    • 1 floater day for the holiday period

    • A highly competitive DC pension plan

    • A Flexible Benefits Plan

    • A Social Club

    • Advancement opportunities

    • An Employee Referral Program, you can earn 1000$ per referral

    Basic requirements:

    • Bilingual, French and English (spoken and written) to understand documentation, technical books and discuss with international suppliers.

    • College diploma or equivalence in:

    - Industrial electronics technology

    - Industrial maintenance technology

    - Technology in instrumentation and control

    • Experience in several of the following fields of expertise:

    - Calibration and testing of measuring equipment and instrumentation.

    - Use & programming of digital control.

    - Instrumentation, pressure, temperature, vibration, speed, etc.

    Skills

    • Analytical ability to quickly investigate and find technical issues.

    • Ability to read electrical/electronic drawings and schematics

    • Understanding of systems and application of instrumentation.

    • Good understanding of safety rules, padlocking and other energy control methods.

    • Ability to work with digital control software.

    Innovate & Power the world

    At Rolls-Royce, we pioneer the power that matters to our customers, to society and to the planet.

    We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world; we're keeping the world flying.

    Pioneer beyond tomorrow. Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

    Our People are our Power

    We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

    You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

    At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

    Relocation assistance is not available for this position.

    Only selected candidates will be contacted.

    #CLODEF

    #CLOLI

    Job Category

    Factory Staff

    Posting Date

    15 avr. 2026; 00:04PandoLogic. Keywords: Electronics Technician, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

  • D

    Gérant de magasin  

    - Thetford-Mines

    Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées - Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes - Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin - Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin - Assigner les tâches à l’équipe - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Excellentes aptitudes en communication et prise de décision - Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe - Solides compétences en résolution de problème - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

  • M

    HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER  

    - Boisbriand

    Job DescriptionMHIRJ est la fusion de deux patrimoines importants : Mitsubishi Heavy Industries (MHI) et le programme CRJ Series. Nous fournissons des solutions compltes d'exploitation, d'ingnierie et de support client, comprenant la maintenance, la remise neuf, les publications techniques, les activits de marketing et de vente pour l'industrie mondiale des avions rgionaux. Nous recherchons un(e) partenaire daffaires ressources humaines pour rejoindre nos rangs!Sommaire du posteLe(La) partenaire daffaires ressources humaines agit titre de conseiller(re) auprs des leaders daffaires. Il ou elle joue un rle cl dans lalignement de la stratgie daffaires et humaine, tout en contribuant activement lvolution des pratiques RH, la gestion du changement et loptimisation des processus et des systmes RH.Ce rle sadresse un(e) professionnel(le) RH chevronn(e), capable dvoluer dans un environnement complexe et en transformation, et reconnu(e) pour sa capacit influencer, structurer et livrer des solutions RH forte valeur ajoute, appuyes par les donnes et les outils technologiquesVotre contribution entant que partenaire daffaires ressources humaines Agir comme partenaire RH pour des units daffaires dsignes et accompagner les leaders dans les dcisions lies aux talents, la structure organisationnelle et la performance.Jouer un rle de coach oprationnel et de partenaire auprs des gestionnaires, incluant laccompagnement dans des contextes complexes ou sensibles.Soutenir et piloter des initiatives de gestion du changement, incluant des transformations organisationnelles et loptimisation des processus.Contribuer des projets RH structurants, notamment en lien avec les programmes RH, les processus, les outils et les systmes (HRIS).Exploiter les donnes RH et indicateurs afin dclairer la prise de dcision et favoriser lamlioration continue.Voici ce qui est ncessaire pour russir: Baccalaurat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.7 ans dexprience pertinente et progressive en ressources humaines dans un rle similaireAisance dans des environnements en transformation, caractriss par des priorits multiples et un degr dambigut lev.Approche structure, oriente rsultats et amlioration continue, appuye par lutilisation des donnes RH et dindicateurs de performance.Excellentes habilets de communication crite et orale franais et en anglais. L'anglais est requis pour le poste car la personne slectionne devra rgulirement communiquer avec des collgues, clients ou partenaires situs l'extrieur du Qubec.Si votre exprience correspond aux qualifications requises pour ce poste, nous vous encourageons poser votre candidature - nous aimerions vous connatre !Pourquoi vous joindre nous? Vous tes passionn(e) par l'aviation ? Vous tes impatient(e) d'avoir un impact significatif sur les clients? Aspirez-vous une carrire panouissante en tant que partenaire daffaires ressources humaines? Si oui, vous tes au bon endroit. Chez MHIRJ, nous reconnaissons et apprcions votre contribution notre quipe unifie. Nous vivons selon nos valeurs et incarnons nos comportements qui sont les moteurs de notre succs. Prenez votre envol avec une quipe qui partage votre passion et vous soutient dans votre parcours. Envolons-nous ensemble MHIRJ !Nous offrons des avantages complets pour vous et votre famille, ainsi que de nombreuses possibilits d'volution de carrire.Assurance sant, dentaire et vision comptitiveBanque de congs annuelsRmunration comptitive et plan de primes annuellesPlans d'pargne retraiteRductions pour les employs et bien plus encore !MHIRJ est un employeur qui souscrit au principe de l'galit des chances et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapes et les membres des minorits visibles poser leur candidature.


  • D

    Assistant-chef d’équipe  

    - Saguenay

    Adresse du magasin: 68 est rue Racine Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié Salaire compétitif et avantages sociaux* Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* Programme de formation et processus d’intégration sur mesure Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes Placer la marchandise sur les tablettes Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Faire un suivi sur les tâches assignées Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

  • C

    This opportunity is be based in Dartmouth, NS. What you need to be successful in the role Container experienced is an asset Minimum 21 years of age Two years of verifiable commercial vehicle driving experience in North America. Clean driving record Carrier profile Safety Fitness Certificate Criminal record search (no offences under Criminal Code of Canada) Valid Class AZ or Class 1 driver’s licence Professional attitude and desire to be part of an award-winning team Truck requirements Must have own plates Must have own insurance We offer Competitive rates - paid per move! Fuel Card Paid Fuel Surcharge on top of the rates Paid biweekly via direct deposit Open door policy From our customers to our drivers, we know that in the transportation industry, people are our driving force. We are always challenging ourselves to build new standards of quality and performance through leadership, respect, commitment, transparency, and teamwork.

  • R

    Machiniste Classe B / Machinist Class B  

    - Montreal

    Job DescriptionJob Description

    Machiniste Classe B

    Montreal, QC, Canada

    Une opportunité intéressante pour un Machiniste Classe B pour l'aviation civile s'est présentée dans nos installations de Montréal. Dans ce rôle, vous serez responsable de travailler avec compétence à partir de croquis, de schémas et de dessins de pièces et faire des réglages sur les machines. Vous utiliserez les instruments de mesure afin d'assumer la responsabilité et la qualité de votre travail. Vous utiliserez vos connaissances en programmation CNC pour créer, modifier ou optimiser des programmes. Enfin, vous participerez à la recherche et au développement d'outils et d'accessoires nécessaires à la production.

    Innover et propulser le monde

    Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

    Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

    Partenaire de confiance au Canada

    Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.

    À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

    Ce que vous obtiendrez
    Salaire très compétitif
    L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
    Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
    Nombre généreux de jours personnels par an
    Banque de temps flexible
    Plusieurs congés payés
    Club social
    Opportunité d'avancement
    Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
    Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
    Service de cafétéria

    Principales responsabilités :
    Lavage simple (en cours)
    Ébavurage
    Polissage de base
    Inspection pendant le processus
    Déplacer du matériel à l'intérieur de la cellule ou du service

    Exigences de base :
    Un diplôme (DEP) en technologie d'usinage.
    Un diplôme ASP en usinage sur machine-outil CNC ou formation complémentaire (un atout)
    Capacité à travailler sur des machines conventionnelles et CNC
    3 à 5 ans d'expérience pertinente
    Bilingue français/anglais (écrit et parlé)
    Doit être citoyen canadien ou résident permanent du Canada

    Qualifications préférées :
    Expérience dans l'usinage des plastiques, des métaux et des matériaux exotiques
    Une maîtrise de la lecture des plans et de l'utilisation des instruments de mesure
    Capacité d'interpréter les paramètres de coupe et les conditions recommandées par les fabricants d'outils
    Capacité à analyser les données techniques
    Vous êtes rigoureux, autonome et polyvalent.

    Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

    Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

    Nos gens sont notre pouvoir

    Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

    Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

    Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

    L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

    Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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    Machinist Class B
    Montreal, QC, Canada

    An interesting opportunity for a civil aviation Machinist Class B has arisen in our Montreal facilities. In this role, you will be responsible to work competently from sketches, diagrams and drawings of parts, and to make adjustments to the machines. You will be using the measuring instruments in order to take the responsibility and quality of your work. You will use your knowledge of CNC programming in order to create, modify or optimize programs. Finally, you will assist in the research and development of tools and accessories necessary for the production.

    Innovate & Power the World

    At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive power.

    We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world - we're keeping the world flying.

    Trusted partner in Canada

    For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us.

    At our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate.

    What you will get
    Highly competitive salary
    One of the most competitive Defined Contributions pension plans
    Flexible Group Health & Dental Benefits plan
    Generous number of personal days per year
    Flexible time bank
    Several paid holidays
    Social Club
    Advancement opportunities
    An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral
    Free onsite parking + charging station for electrical cars
    Onsite cafeteria

    Key Accountabilities:
    Simple washing (in the process)
    Deburring
    Basic polishing
    Inspection during the process
    Moving material inside the cell or department

    Basic Qualifications:
    A diploma (DEP) in machining technology.
    An ASP diploma in CNC machine tool machining or additional training (an asset)
    Ability to work on conventional and CNC machines
    3 to 5 years of relevant experience
    Bilingual French / English (written and spoken)
    Must be Canadian Citizen or permanent resident of Canada

    Preferred Qualifications:
    Experience in machining plastics, metals and exotic materials
    A mastery of the reading of plans and the use of measuring instruments
    Ability to interpret cutting parameters and conditions recommended by tool manufacturers
    Ability to analyse technical data
    You are rigorous, autonomous and versatile.

    Pioneer beyond tomorrow.

    Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

    Our People are our Power

    We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

    You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

    At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

    Relocation assistance is not available for this position.

    Only selected candidates will be contacted.

    #CLODEF

    #CLOLI

    Job Category

    Factory Staff

    Posting Date

    21 avr. 2026; 00:04PandoLogic. Keywords: Machinist, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

  • R

    Job DescriptionJob Description

    Technicien de station de traitement des eaux usées industrielles (STEUI)
    Montréal, QC, Canada

    Une opportunité intéressante pour un Technicien de station de traitement des eaux usées industrielles (STEUI) s'est présentée dans nos installations de Montréal. Sous la direction du service d'ingénierie des installations et avec le soutien des services laboratoire et SSE, le technicien de STEUI veille au strict respect de toutes les exigences relatives à la STEUI, garantissant ainsi le bon fonctionnement et la sécurité de l'installation. Dans le cadre de ses fonctions, il interagit régulièrement avec la direction des cycles I et II ainsi qu'avec le personnel de production.

    Innover et propulser le monde

    Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

    Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

    Partenaire de confiance au Canada

    Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.

    À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

    Ce que vous obtiendrez

    • Salaire très compétitif
    • L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
    • Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
    • Plusieurs congés payés
    • Club social
    • Opportunité d'avancement
    • Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
    • Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
    • Service de cafétéria

    PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

    • S'assurer que l'équipement associé à la STEUI fonctionne conformément aux critères établis, permettant ainsi à l'installation de fonctionner de manière sécuritaire et satisfaisante dans les limites de rejet stipulées par les autorités fédérales, provinciales et municipales et conformément à leurs règlements applicables.
    • Respecter toutes les procédures établies pour le fonctionnement sécuritaire et adéquat de la STEUI.
    • Maintenir les niveaux de stock requis de produits chimiques nécessaires au fonctionnement de la STEUI.
    • Effectuer l'entretien courant et coordonner toutes les réparations majeures avec le service de maintenance et des installations. Cela comprend l'entretien des épurateurs au besoin.
    • S'assurer que la zone de stockage des déchets composés (à l'arrière de la zone des concentrés de la STEUI est propre et bien entretenue. En collaboration avec le service de maintenance, s'assurer de l'élimination adéquate et sécuritaire des déchets générés par les ateliers des cycles I et II, ainsi que des boues produites par la STEUI.
    • Assister et guider les opérateurs de lignes de traitement concernant la propreté des cuves de rinçage et le maintien du niveau des cuves de traitement, conformément aux procédures établies.
    • Tenir un registre quotidien des événements, des dépannages et de tout autre incident susceptible d'affecter le fonctionnement de l'installation. Les problèmes et incidents majeurs doivent être signalés à la direction de l'installation, au laboratoire et au service SSE, qui détermineront si des mesures ou des rapports supplémentaires sont nécessaires.
    • Participer aux analyses par voie humide, sous la supervision de la direction de l'installation, du laboratoire ou du service HSE, et les réaliser afin de garantir le bon fonctionnement de la STEUI.
    • Contribuer à la mise en œuvre et à la modification des cuves et de leur agencement en fonction du fonctionnement de la STEUI.
    • Préparer et compiler les données relatives au fonctionnement de l'installation, aux résultats des rejets de déchets, à la consommation de produits chimiques de traitement, à la production de boues et aux besoins de maintenance des équipements.
    • Assister et guider les prestataires externes lors de l'enlèvement des déchets des installations de traitement et de la STEUI afin de limiter les risques de confusion, d'incidents SSE et d'erreurs de manipulation de produits chimiques.
    • Apporter son soutien aux équipes d'intervention d'urgence, au service SSE, aux sous-traitants et au service de maintenance lors d'incidents environnementaux ou d'évacuations d'ateliers de traitement.
    • Effectuer d'autres tâches connexes à l'appui du laboratoire, de la supervision opérationnelle des nouveaux démarrages ou des entrepreneurs (Ex Tekno ou autres) afin de garantir que le personnel travaille dans le cadre de la structure requise des installations pour atteindre la conformité requise.

    QUALIFICATIONS

    • Diplôme d'études secondaires + 5 ans d'expérience pertinente ou une combinaison d'études et d'expérience.
    • Un diplôme d'études professionnelles (DEP), une attestation d'études collégiales (AEC) ou un diplôme d'études collégiales (DEC) dans un domaine connexe est considéré comme un atout.
    • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Outlook)
    • Langues : Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit
    • Être citoyen canadien ou résident permanent du Canada

    COMPÉTENCES

    • Exploitation d'une station de traitement des eaux usées.
    • Compréhension des interactions chimiques.
    • Capacité à travailler de façon autonome.
    • Connaissance de base des règlements municipaux, fédéraux et provinciaux applicables en matière de rejet des eaux usées et de permis d'émission atmosphérique.
    • Responsabilité du bon fonctionnement de la STEUI.
    • Responsabilité de l'étalonnage et du fonctionnement des instruments et des commandes de la STEUI.

    Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

    Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

    Nos gens sont notre pouvoir

    Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

    Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

    Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

    L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.
    Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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    Industrial Wastewater Treatment Facility (IWWTF) Technician
    Montreal, QC, Canada

    An interesting opportunity for an Industrial Wastewater Treatment Facility (IWWTF) Technician has arisen in our Montreal facilities. Under the direction of the Facilities engineering department and additional guidance from the laboratory and HSE departments, the IWWTF Technician ensures all aspects of the IWWTF requirements are strictly adhered to, resulting in the safe and proper operation of the facility. The IWWTF Technician interacts with Cycle I and II management and shop employees on a routine basis while performing assigned duties.

    Innovate & Power the World

    At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive power.

    We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world - we're keeping the world flying.

    Trusted partner in Canada

    For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us.

    At our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate.

    What You Will Get

    • Highly competitive salary
    • One of the most competitive Defined Contributions pension plans
    • Flexible Group Health & Dental Benefits plan
    • Several paid holidays
    • Social Club
    • Advancement opportunities
    • An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral
    • Free onsite parking + charging station for electrical cars
    • Onsite cafeteria

    KEY RESPONSIBILITIES

    • Ensures that the equipment associated with the IWWTF functions and performs to established criteria, enabling the facility to operate safely and satisfactorily within the stipulated discharge limits established by the Federal, provincial and municipal authorities and in accordance with their applicable regulations.
    • Adhere to all established procedures for the safe and proper operation of the IWWTF.
    • Maintains required inventory levels of chemicals needed to run the IWWTF
    • Perform light maintenance and coordinate all major repairs with the maintenance and facilities department. This includes scrubbers' maintenance as required.
    • Ensure the waste compound storage area (back of IWWTF concentrates area) is clean and properly maintained. In conjunction with the maintenance department ensure the proper and safe removal of waste generated by the cycles I and II shops along with the sludge generated by the IWWTF.
    • Assist and guide the process line operators with rinse tank cleanliness and process tanks level maintenance in accordance with established procedures
    • Maintain a daily log of events, troubleshooting, and all other occurrences which may be pertinent to facility operations. Major problems and incidents shall be reported to the facility, laboratory and HSE management who will ascertain if further actions or reporting is required.
    • Assist and carries wet analysis under the facility, laboratory or HSE supervision which are related to the proper functioning of the IWWTF.
    • Assists in implementing and modifying tanks and tank layouts in relation to the IWWTF operations.
    • Prepares and compiles data on the functioning of the facility, waste discharge results, treatment chemical usages, sludge generation, and equipment maintenance requirements.
    • Assist and guide external contractors during waste removal from process and IWWTF facilities to reduce and eliminate confusion, reduce and eliminate the likelihood of HSE incidents and removal of wrong chemicals.
    • Assist ERT, HSE, sub-contractors, and maintenance during environmental event or process shop evacuations.
    • Perform other related duties in support of laboratory, operational supervision of new starts or contractors (Ex Tekno or others) to ensure workforce perform within the required structure of the facilities to achieve the required compliance.

    QUALIFICATIONS

    • Highschool degree + 5 years of pertinent experience or a combination of education and experience
    • Diploma of Vocational Studies (DVS)/Attestation of College Studies (ACS)/Diploma of College Studies (DCS) in related field is considered and asset
    • Working knowledge of Microsoft Office (Word, Excel and Outlook)
    • Language: Fluency in French and English, written and spoken
    • Must be a Canadian citizen or permanent resident of Canada

    SKILLS
    • Waste water facility treatment operation.
    • Understand chemical interactions.
    • Capable of performing without supervision.
    • Basic understanding of applicable municipal, federal and provincial bylaws pertaining to wastewater discharge and air permits.
    • Accountable for the task of properly running the IWWTF.
    • Accountable for the calibration and operations of instruments and controls pertaining to the IWWTF

    Pioneer beyond tomorrow.

    Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

    Our People are our Power

    We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

    You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

    At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrange...

  • D

    Assistant-chef d’équipe  

    - Magog

    Adresse du magasin: 1532 Rue Sherbrooke Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié Salaire compétitif et avantages sociaux* Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* Programme de formation et processus d’intégration sur mesure Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes Placer la marchandise sur les tablettes Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Faire un suivi sur les tâches assignées Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

  • D

    Gérant de magasin  

    - Magog

    Adresse du magasin: 1532 Rue Sherbrooke Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées - Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes - Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin - Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin - Assigner les tâches à l’équipe - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Excellentes aptitudes en communication et prise de décision - Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe - Solides compétences en résolution de problème - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Join Wainbee! Wainbee is 100% employee-owned! This is reflected in the values we place on our employees and the way we support them. As a Service Technician at Wainbee, you can expect employer-paid benefits and a retirement plan that includes an employer contribution. Location: Duncan, BC Schedule: 4x 10 hours/ 40 hours per week Responsibilities: - Coordinate and perform in-house repairs, provide emergency services and on-site troubleshooting as required. - Diagnose problems related to hydraulic, pneumatic, mechanical, control and electrical systems. - Perform inspection and preventive maintenance services - Install and commission hydraulic/pneumatic equipment - Maintain all customer and service records, follow company processes and procedures for all service calls, repairs and warranty claims, including appropriate documentation in our system. - Provide technical assistance, product advice, pricing and quotations to customers. - Inform customers about products and provide recommendations on system modifications. To be considered for this position, candidates must meet the following requirements: - 2+ years experience in industrial mechanics and/or hydraulic/pneumatic systems - Comfortable with Microsoft Office - Demonstrated knowledge of hydraulic schematics is an asset. - Technical background and demonstrated knowledge of industrial products is an asset. - Must hold a valid driver's license - Travel to customer site. - Good communication skills and technical knowledge - Physical strength and ability: The role may involve physically demanding tasks, including carrying, lifting, pushing and pulling objects weighing at least 50 pounds on a regular basis, as well as bending, crawling and walking on uneven surfaces. If you are interested and have the skills required for this position, APPLY NOW! We look forward to meeting you! 4x 10 hours

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    Assistant-chef d’équipe  

    - La Guadeloupe

    Adresse du magasin: 645 14ieme Avenue Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié - Salaire compétitif et avantages sociaux* - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin - Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes - Placer la marchandise sur les tablettes - Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin - Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Faire un suivi sur les tâches assignées - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail - Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles - Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume - Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

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    Assistant-chef d'équipe  

    - Sept-Îles

    Adresse du magasin: 770 Boul Laure, Local 250Résumé du posteL'assistant chef d'équipe assiste l'équipe de direction dans l'exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l'excellence du service à la clientèle et au maintien d'un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l'atteinte des objectifs de vente.Pourquoi joindre notre équipe?Milieu de travail stimulant et diversifiéSalaire compétitif et avantages sociaux*Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l'employeur*Programme de formation et processus d'intégration sur mesurePossibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l'entrepriseDollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s'y limiter) :Aider l'équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasinFaire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennesPlacer la marchandise sur les tablettesMonter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasinOffrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clientsVeiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasinAssurer la gestion de l'argent ainsi que l'ouverture et la fermeture du magasin au besoin.Faire un suivi sur les tâches assignéesEffectuer les tâches des gestionnaires en service : s'assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entréesParticiper au processus d'embauche et à celui d'évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir?Environ un (1) an d'expérience dans le commerce de détailAu moins un (1) an d'expérience à un poste de supervisionAvoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine)Être capable d'organiser efficacement son temps et de gérer ses prioritésExcellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnellesAvoir du leadership, un bon esprit d'équipe et être organiséCapacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volumeÊtre axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles.Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu'il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d'une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

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    Assistant-chef d’équipe  

    - Lac-Mégantic

    Adresse du magasin: 5325 Rue Papineau Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié - Salaire compétitif et avantages sociaux* - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin - Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes - Placer la marchandise sur les tablettes - Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin - Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Faire un suivi sur les tâches assignées - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail - Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles - Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume - Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

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    Assistant-chef d’équipe  

    - Shawinigan

    Adresse du magasin: 2675 105ieme Avenue Résumé du poste L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié Salaire compétitif et avantages sociaux* Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur* Programme de formation et processus d’intégration sur mesure Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes Placer la marchandise sur les tablettes Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Faire un suivi sur les tâches assignées Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume Être axé sur le service à la clientèle *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures). L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.

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    This opportunity is be based in Winnipeg, MB. What you need to be successful in the role CP/CN container experienced is an asset Minimum 21 years of age One year of verifiable commercial vehicle driving experience in North America. Clean driving record Carrier profile Safety Fitness Certificate Criminal record search (no offences under Criminal Code of Canada) Valid Class AZ or Class 1 driver’s licence Professional attitude and desire to be part of an award-winning team Truck requirements Truck cannot be older than 2010. Must have own plates (Hwy plates required - over 161km) Must have own insurance We offer Competitive rates - paid per move! Fuel Card Paid Fuel Surcharge on top of the rates Paid biweekly via direct deposit Open door policy From our customers to our drivers, we know that in the transportation industry, people are our driving force. We are always challenging ourselves to build new standards of quality and performance through leadership, respect, commitment, transparency, and teamwork.

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    Adjoint administratif  

    - Matane

    Qui sommes-nous? HMC, c’est plus de 30 ans d’histoire et de réalisations. C’est aussi plus de trois décennies remplies de succès et de plaisir entre famille, amis, collègues et partenaires d’affaires. Nous nous spécialisons dans la construction de bâtiments modulaires commerciaux et résidentiels et aspirons à devenir un leader dans la construction modulaire de demain. Le Groupe Rioux, la société mère d’HMC, c’est 5 entreprises et 450 employés dans 4 industries différentes: l’hôtellerie, la restauration, la construction et le manufacturier. Bien que nous soyons une entreprise québécoise, notre territoire couvre l’Est-du-Canada et notre vision, le monde entier. Nous carburons aux projets et recherchons constamment des collaborateurs qui ont soif de responsabilités et de défis. Notre succès est le fruit de notre rigueur, notre passion et le plaisir que nous avons à travailler ensemble pour bâtir le monde de demain. Joins-toi à HMC et au Groupe Rioux, et écris ton histoire en faisant partie de la nôtre. Adjoint(e) administratif(ve) – HMC (Matane) Ce que vous ferez : Plus spécifiquement, le(a) adjoint(e) devra : Préparer et traiter les salaires (CCQ et réguliers); Faire de la conciliation bancaire et/ou de compte; Faire la gestion et le suivi des différents dossiers CNESST ; Effectuer la facturation, le suivi des comptes clients Effectuer le suivi des comptes fournisseurs; Apporter un soutien au département administratif; Être un ambassadeur de la marque RIOUX; Toutes autres tâches connexes. Votre expérience et compétences comprennent : DEC en administration, comptabilité, ou domaine équivalent; Minimum de 3 ans d’expérience en comptabilité; Connaissance de Nethris (un atout) Attitudes et comportements professionnels (autonomie, intégrité et confiance); Sens de l’organisation, initiative et leadership; Être capable d’agir à l’intérieur de délais relativement courts; Rigueur et capacité d'apprentissage; Capacité à communiquer (écrit et oral) en français; Maîtrise de Excel et de la Suite Office 365. Ce qu'il y a pour vous: Carte d'avantages aux employés offrants des tarifs dans nos établissements hôteliers et autres avantages groupe; REER avec participation de l’employeur; Bourses d’études et formation continue; Flexibilité et autonomie; Prime de référencement; Possibilité de travailler à distance occasionnellement (télétravail); Et encore plus… Condition d'emploi : Travail à temps plein (40 heures semaine), lundi au vendredi. Salaire selon l’expérience et compétences. Lieu de travail: Matane Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion: Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d'attirer, de recruter et de promouvoir des talents divers Doit être éligible à travailler au Canada Date d'entrée en fonction : à convenir. Cet emploi vous intéresse? Vous désirez en savoir davantage? Envoyez-nous votre candidature! Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue.

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    Chargé de projet  

    - Matane

    Qui sommes-nous? Habitat Construction, c’est plus de 50 ans d’histoire et de réalisations. C’est aussi plus d’un demi-siècle de succès et de plaisir entre famille, amis, collègues et partenaires d’affaires. Nous nous spécialisons dans la construction de bâtiments commerciales, industriels, et multi-résidentiels et aspirons devenir un leader dans la construction de demain. Le Groupe Rioux, la société mère d’Habitat, c’est 5 entreprises et 450 employés dans 5 industries différentes: l’hôtellerie, l’immobilier, la construction, le manufacturier et résidence pour aînés. Bien que nous soyons une entreprise québécoise, notre territoire couvre l’Est-du-Canada et notre vision, le monde entier. Nous carburons aux projets et recherchons constamment des collaborateurs qui ont soif de responsabilités et de défis. Notre succès est le fruit de notre rigueur, notre passion et le plaisir que nous avons à travailler ensemble pour bâtir le monde de demain. Joins-toi à Habitat et au Groupe Rioux, et écris ton histoire en faisant partie de la nôtre. Chargé(e) de projet – Habitat Construction Vous avez le désir de jouer un rôle stratégique pour une entreprise en croissance? Vous êtes passionné(e) de construction, d’innovation et aimez résoudre des problèmes? Vous avez une personnalité dynamique et entrepreneuriale? Habitat est actuellement à la recherche d’un(e) Chargé(e) de projet. Ce que vous ferez : Relevant du directeur, le titulaire du poste aura la responsabilité d’assurer la planification et l’organisation des projets de construction qui lui seront confiés, du démarrage à l’acceptation finale. Il devra être un intermédiaire efficace entre les différents intervenants (clients, professionnels, sous-traitants, etc.). Il sera invité à collaborer au processus de soumission et à procéder à l’analyse des appels d’offre. Plus spécifiquement, le(a) chargé(e) de projet devra : Planifier les activités de chantier afin d’assurer le bon déroulement des travaux et le respect des échéanciers. Effectuer le suivi budgétaire des projets et s’assurer du contrôle des coûts. Négocier les contrats avec les sous-traitants et les fournisseurs. Superviser les équipes de travail, notamment les contremaîtres, afin d’assurer la qualité et la conformité des travaux. Assurer le suivi administratif des projets, incluant la documentation et la gestion des modifications. Coordonner la communication et la collaboration entre les différents intervenants impliqués dans les projets. Effectuer les commandes de matériel nécessaires au bon déroulement des chantiers. Réaliser des visites de chantier régulières pour suivre l’avancement des travaux et assurer le respect des normes. Gérer les imprévus et trouver des solutions efficaces afin de minimiser les impacts sur les opérations. Votre expérience et compétences comprennent : DEC en Génie du bâtiment, estimation et/ou toute autre formation jugée pertinente; Avoir principalement travaillé dans le secteur commercial/institutionnel; Minimum de 5 à 8 années d’expérience, dont au minimum 3, dans un poste similaire; Savoir mobiliser une équipe de travail et faciliter la collaboration ; Attitudes et comportements professionnels (autonomie, intégrité et confiance) ; Sens de l’organisation, initiative et leadership; Être orienté vers le client; Être capable d’agir à l’intérieur de délais relativement courts ; Connaissance des principes de gestion et des systèmes informatiques pertinents (Suite Office, Microsoft Projet, AutoCad un atout, etc.); Habiletés pour la communication interpersonnelle ; Bonne maîtrise écrite et parlée du français et la connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout; Peut devoir se déplacer à Matane et les environs. Ce qu'il y a pour vous: Assurances collectives REER avec participation de l’employeur; Carte d'avantages aux employés offrants des tarifs dans nos établissements hôteliers et autres avantages groupe; Accès à un gym gratuitement; Bourses d’études et formation continue. Condition d'emploi : Travail à temps plein (40 heures semaine), lundi à vendredi. Salaire selon l’expérience et compétences. Lieu de travail: Québec ou Matane, Télétravail possible avec déplacements occasionnels au siège social de Québec ou Matane lorsque nécessaire, déplacements hebdomadaires sur les chantiers en cours. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion: Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d'attirer, de recruter et de promouvoir des talents divers Doit être éligible à travailler au Canada Date d'entrée en fonction : À convenir. Cet emploi vous intéresse? Vous désirez en savoir davantage? Envoyez-nous votre candidature! Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue.

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    Serveur  

    - Carleton

    Qui sommes-nous Imagine terminer ta journée de travail en admirant un magnifique coucher de soleil sur le fleuve directement depuis l’hôtel. Ici, chaque instant offre une vue imprenable sur l’eau, un décor unique qui fait rayonner la Gaspésie. Nous sommes à la recherche de personnes passionnées pour rejoindre une équipe chaleureuse, où la famille, le plaisir et le service à la clientèle occupent une place centrale. Travailler avec nous, c’est profiter d’un environnement inspirant, humain et convivial, où chaque journée apporte son lot de belles rencontres et de moments mémorables. Si tu veux vivre une expérience professionnelle enrichissante dans un cadre exceptionnel, nous serions ravis de te rencontrer. Le Riôtel Carleton-sur-Mer est à la recherche d’un(e) : Serveur(se) – Restaurant Pub St-Joseph, Riôtel Carleton Vous êtes une personne aimable et souriante? Vous avez de l’entregent et un sens du service irréprochable? Vous avez une expérience pertinente dans le domaine de la restauration ou du service client? Vous êtes une personne autonome et polyvalente? Cela ne vous fait pas peur de travailler sous-pression ? Le Riôtel Carleton est actuellement à la recherche d’un(e) Serveur(se). Ce que vous ferez : Sous la supervision du Directeur de la restauration, le serveur doit veiller au confort et à l’expérience globale des clients. Son rôle est de faire découvrir aux clients les nouveautés, suggérer des produits complémentaires et être en mesure de faire l’accord des vins et des mets. Il doit partager sa passion de l’art de la table et du service à nos invités et à ses collègues. Plus spécifiquement, le(a) Serveur(se) devra : Accueillir et servir la clientèle; Décrire les menus et faire des suggestions; Prendre les commandes pour la boisson et les repas et servir les clients; Connaître le menu et être en mesure d’effectuer l’accord des vins et des mets; S’assurer de la satisfaction de la clientèle; Dresser les tables pour les repas; Débarrasser et nettoyer les tables; Tenir l’espace de travail propre; Assister ses collègues dans le besoin; Faire la facturation, collecter les clients ainsi qu’opérer et balancer la caisse. Voir à l’ambiance de la salle à manger (musique, lumière, température). Votre expérience et compétence comprennent : Formation en service aux tables serait souhaitable; Posséder de deux à trois années d’expérience comme serveur(se) est exigé. Aptitudes pour le service à la clientèle et les ventes; Attitudes et comportements professionnels (travail d’équipe, autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté, sens de l’initiative); Connaissance de base de l’anglais (être en mesure d’amorcer une conversation); Courtoisie et politesse; Présentation soignée; Bonne capacité physique; Savoir travailler sous pression. Ce qu'il y a pour vous: Carte d'avantages aux employés offrants des tarifs dans nos établissements hôteliers et autres avantages groupe; REER avec participation de l’employeur; Bourses d’études et formation continue; Flexibilité et autonomie; Et encore plus… Condition d'emploi : Travail à temps plein sur horaires variables (+/- 40 heures semaine), jour, soir et fin de semaine : mi-mai (pour 4 mois). Salaire selon l’expérience et compétences. Lieu de travail: Carleton-sur-Mer (QC) Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion: Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d'attirer, de recruter et de promouvoir des talents divers Doit être éligible à travailler au Canada Date d'entrée en fonction : Mai 2026. Cet emploi vous intéresse? Vous désirez en savoir davantage? Envoyez-nous votre candidature : carrieres@rioux.ca Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue.

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    Travailler chez nous? Imagine terminer ta journée de travail en admirant un magnifique coucher de soleil sur le fleuve directement depuis l’hôtel. Ici, chaque instant offre une vue imprenable sur l’eau, un décor unique qui fait rayonner la Gaspésie. Nous sommes à la recherche de personnes passionnées pour rejoindre une équipe chaleureuse, où la famille, le plaisir et le service à la clientèle occupent une place centrale. Travailler avec nous, c’est profiter d’un environnement inspirant, humain et convivial, où chaque journée apporte son lot de belles rencontres et de moments mémorables. Si tu veux vivre une expérience professionnelle enrichissante dans un cadre exceptionnel, nous serions ravis de te rencontrer. Le Riôtel Carleton-sur-Mer est à la recherche d’un(e) : Chef(fe) - Riôtel Vous êtes passionnés et maitrisés les techniques de cuisine? Vous êtes créatif et aimez les défis? Motivé les troupes et être responsable d’une brigade, cela ne vous fait pas peur! Vous avez une expérience notable en tant que chef(e)? Pour finir, vous êtes une personne polyvalente et dévouée ? Le Riôtel Carleton est actuellement à la recherche d’un(e) Chef(fe). Ce que vous ferez : Relevant de la direction générale de l’hôtel, le(a) Chef(fe) assiste ce dernier dans la gestion des services de production alimentaire, dans la planification, l’organisation et le contrôle des activités de la cuisine. Il(elle) contribue activement à assurer le rendement du service et la qualité des repas servis à la clientèle de l’établissement. De plus, le(a) chef(e) doit assister le(a) maître d’hôtel, dans le développement de la restauration, suivant des objectifs bien ciblés. Plus spécifiquement, le(a) Chef(fe) devra : Gérer les ressources humaines liées à son département : embauche du personnel, formation, répartition du travail, élaboration des horaires, appréciation du travail etc.; Gérer les ressources financières : préparation des budgets, contrôle des coûts, gestion des inventaires, approvisionnements, négociations avec les fournisseurs, etc.; Voir aux réquisitions et aux commandes de nourriture, d’équipement, de vaisselle etc.; Superviser l’ensemble des activités de la cuisine (propreté des cuisines et des équipements, manipulation des appareils et des aliments, respect des normes de qualité et de fraîcheur des aliments, etc.); Établir, appliquer et faire respecter les politiques et procédures de la cuisine et de l’entreprise afin d’assurer une constance dans la qualité des plats; Procéder à une inspection quotidienne des aires de travail et veiller à l’application des normes de santé et de sécurité au travail; Mettre en application les politiques et procédures du MAPAQ; S’assurer de la satisfaction de la clientèle pendant et après la prestation de service ; Travailler en collaboration avec les autres services de l’établissement; Élaborer les menus à la carte, les menus des banquets et les autres menus spéciaux; Votre expérience et compétences comprennent : Diplôme en cuisine supérieure ou en cuisine et gastronomie ou l’équivalent; Cumuler de trois à cinq années d’expérience en restauration ainsi qu’en opération de banquets. Aptitudes pour la supervision des ressources humaines : habileté à motiver, mobiliser, encadrer, conseiller, former, coacher et à offrir de la reconnaissance; Capacité à organiser son travail, ses priorités et à gérer son stress; Orienté solutions, capable de prise de décisions visant l’efficacité et la satisfaction des clients; Flexibilité au niveau des horaires de travail; Habile communicateur qui sait faire preuve d’écoute; Certification en hygiène et salubrité alimentaire; Connaissance des principes de base en santé et sécurité au travail. Ce qu'il y a pour vous: Avantages aux employés offrants des tarifs dans nos établissements hôteliers et autres avantages groupe; Assurances collectives après la période de probation ; Service de télémédecine après la période de probation ; REER avec participation de l’employeur ; Bourses d’études et formation continue ; Flexibilité et autonomie ; Condition d'emploi : Travail à temps plein sur horaires variables, jour, soir et fin de semaine. Salaire selon l’expérience et compétences. Lieu de travail: Carleton. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion: Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d'attirer, de recruter et de promouvoir des talents divers Date d'entrée en fonction : À convenir. Doit être éligible à travailler au Canada Cet emploi vous intéresse? Vous désirez en savoir davantage? Envoyez-nous votre candidature! Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue.

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    Gérant de magasin  

    - Montmagny

    Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées - Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes - Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin - Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin - Assigner les tâches à l’équipe - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Excellentes aptitudes en communication et prise de décision - Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe - Solides compétences en résolution de problème - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Assistant-gérant  

    - Dolbeau-Mistassini

    Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. - Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. - Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Assigner des tâches à l’équipe. - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. - Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. - S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées. - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise. - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement. Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Assistant-gérant  

    - Shawinigan

    Adresse du magasin: 1532 41e rue Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Pourquoi joindre notre équipe? - Milieu de travail stimulant et diversifié ; - Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; - Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; - Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; - Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. - Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : - Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. - Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. - Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. - Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. - Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. - Assigner des tâches à l’équipe. - Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. - Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. - Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. - S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées. - Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise. - Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement. Que vous faut-il pour réussir? - Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail - Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision - Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) - Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités - Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision - Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).

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    Technicien de Service  

    - Saint-Georges

    Rejoignez Wainbee! Wainbee appartient à 100 % à ses employés! ce qui se reflète dans les valeurs que nous accordons à nos employés et dans la manière dont nous les soutenons. En tant que Technicien de Service / Mécanicien chez Wainbee, vous pouvez vous attendre des avantages sociaux payés par l'employeur et à un régime de retraite incluant une contribution de l'employeur. Poste : Technicien de Service / Mécanicien - Lieu : Saint - Georges, QC - Horaire : 7h30- 16h30 / 40 heures par semaine Responsabilités: - Coordonner et effectuer des réparations en interne, fournir des services d'urgence et des dépannages sur site, le cas échéant. - Diagnostiquer les problèmes liés aux systèmes hydrauliques, pneumatiques, mécaniques, de contrôle et électriques. - Effectuer des services d'inspection et d'entretien préventif - Installer et mettre en service des équipements hydrauliques/pneumatiques - Tenir à jour tous les dossiers des clients et des services, suivre les processus et les procédures de l'entreprise pour tous les appels de service, les réparations et les demandes de garantie, y compris la documentation appropriée dans notre système. - Fournir une assistance technique, des conseils sur les produits, des prix et des devis aux clients. - Informer les clients sur les produits et fournir des recommandations sur les modifications à apporter au système. - Instaurer un climat de confiance avec les clients et développer des relations avec eux - Fournir un service à la clientèle exceptionnel - Coordonner et visiter les clients clés selon un calendrier stratégique - Se conformer à toutes les réglementations/politiques en matière de santé et de sécurité dans les installations de Wainbee et des clients. Pour être pris en considération pour ce poste, les candidats doivent répondre aux exigences suivantes : - 2 ans et plus d'expérience dans le domaine de la mécanique industrielle et/ou des systèmes hydrauliques/pneumatiques - A l'aise avec Microsoft Office - Une connaissance démontrée des schémas hydrauliques est un atout. - Une formation technique et une connaissance démontrée des produits industriels sont un atout. - Doit être titulaire d'un permis de conduire valide - Se rendre sur le site du client. - Bonnes aptitudes à la communication et connaissances techniques - Force et capacité physiques : Le rôle peut impliquer des tâches physiquement exigeantes, y compris porter, soulever, pousser et tirer des objets pesants au moins 50 livres sur une base régulière, ainsi que se pencher, ramper et marcher sur des surfaces inégales. Si vous êtes intéressé et que vous avez les compétences requises pour ce poste, POSTULEZ DES MAINTENANT! Nous avons hâte de vous rencontrer !

  • F

    Superintendent Maintenance, Shift- Temporary  

    - Vancouver

    Job Description If you are ambitious, talented and driven, consider a fast-moving career with Canada Post. We are currently seeking a Superintendent to implement, monitor and report on the Canada Post vehicle preventative and corrective maintenance program for the repair facility and assigned remote postal facilities, ensuring the availability of vehicles to meet operational needs. You will be called upon to monitor, analyze and report on repair facility activity including KPIs (Key Performance Indicators), safety practices and budgetary expenses, as well as provide leadership, guidance and supervision for the day-to-day activities of fleet maintenance staff. Job Responsibilities - Implement and monitor the Canada Post vehicle preventive and corrective maintenance program in the repair facility and assigned remote postal facilities, with the goal of optimizing vehicle availability and ensuring that standard repair practices are followed - Provide leadership and guidance and supervise the day-to-day activities of the automotive maintenance facility staff, assess staff performance, provide coaching and recommend the selection, hiring, discipline, promotion and demotion of staff - Gather, analyze and report on Key Performance Indicators (KPIs) for the repair facility and assigned remote postal facilities and make recommendations for improvements and corrective action as required - Monitor the safety practices of the repair facility, make recommendations to correct or improve its safety, implement safety policies, and investigate all injury-on-duty incidents - Investigate technical failures of vehicle components and determine causes for failure in relation to faulty tooling manufacturing, faulty maintenance practices, poor driving habits, or a combination thereof, for corrective action - Plan and prioritize the overall workload of the facility within time and budgetary constraints while meeting vehicle operational requirements, identify unreliable and/or high cost vehicles for replacement, authorize, monitor and report on vehicle maintenance expenditures, and manage, at minimum cost, an inventory of spare parts and supplies Job Responsibilities (continued) - Recommends vehicle repair facility staff training to the Manager and/or Fleet Maintenance Control Officer. - Reviews and ensures contractor work orders are consistent with the pricing of parts and labour and ensures quality assurance of the work completed. - Participates in the process to review Standing Offer Agreements for Automotive Services requirements. - Ensures that timely and accurate data is input into the Fleet Management Information System (FMIS) and that records are maintained in the vehicle file. Education - High School diploma or provincial equivalent (GED) (Equivalent Experience may be accepted in lieu of a High School Diploma) Experience - Minimum 2 years' experience managing a team within a unionized environment - OR Minimum 2 years' experience coaching, mentoring and/or supervising apprentices and/or trainees within an automotive repair setting - Working knowledge of regulatory requirements pertaining to the operation of fleet vehicles and facilities - Working knowledge of Microsoft Office (i.e. understand the major features of each software application) Other Candidate Requirements - Possess a valid permanent driver's license (no graduated or temporary license) - Have a satisfactory safe driving record per CPC's Driver Safety Program , which includes: - a) Have not received more than 2 moving violations in last 3 year - b) Have not had more than three demerit points assigned in one single violation - c) Have not had license suspension or prohibition of any kind in last 3 years - Possess a valid Motor Vehicle Mechanic licence - Certificate of Qualification with an interprovincial Red Seal endorsement. Assets - Training, experience and/or associated licences with alternate fuels (LPG, CNG, HEV, BEV, PHEV) - Training and experience with hydraulic systems - Worked as a motor vehicle repair service advisor/service manager Canada Post's values and behaviours Our Values - Trust, Respect and Deliver represent our fundamental promise to ourselves, our expectations of one and another and our shared duty to our country. Our behaviours – Make the call, Know the destination, Deliver for others, Ignite our pride; embody our values, bringing them to life and guiding our actions. We're committed to living these values and practicing these behaviours every day. Learn more about the values and behaviours by visiting the Canada Post website. Salary: . Date posted: 04/14/2026

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    Chef, Entretien du parc de véhicules  

    - New Westminster

    Description de l'emploi Si vous êtes ambitieux, talentueux et motivé, considérez une carrière prometteuse au sein de Postes Canada. Nous cherchons présentement à recruter un chef afin de mettre en œuvre et de surveiller le programme d’entretien correctif et préventif des véhicules de Postes Canada pour une installation de réparation et des installations postales éloignées désignées et de faire des rapports à ce sujet, afin d’assurer la disponibilité des véhicules nécessaires pour répondre aux besoins opérationnels. Vous devrez surveiller et analyser le travail effectué par l’installation de réparation, en faire rapport, ce qui comprend les IRC (indicateurs de rendement clés), les pratiques de sécurité et les dépenses budgétaires. De plus, vous fournirez du leadership et des conseils et superviserez le travail quotidien du personnel de l’entretien du parc de véhicules. Responsabilités professionnelles - Mettre en œuvre et surveiller le programme d’entretien préventif et correctif des véhicules de Postes Canada dans les installations de réparation et les installations postales éloignées désignées, dans le but d’optimiser l’accessibilité aux véhicules et pour s’assurer que les pratiques de réparation normalisées sont suivies - Offrir du leadership et des conseils au personnel de l’installation de réparation automobile et superviser le travail quotidien, évaluer le rendement, offrir un encadrement et formuler des recommandations ayant trait à la sélection, à l’embauche, à la promotion, à la rétrogradation du personnel et à la prise des mesures disciplinaires nécessaires - Recueillir, analyser et présenter les indicateurs de rendement clés (IRC) pour l’installation de réparation et les installations postales éloignées désignées; formuler des recommandations relatives aux améliorations et aux mesures correctives au besoin - Surveiller les pratiques de l’installation de réparation en matière de sécurité et formuler des recommandations pour corriger des problèmes ou améliorer la sécurité à l’échelle locale; mettre en application des politiques en matière de sécurité et mener des enquêtes sur les incidents de blessures au travail - Examiner les défaillances techniques de pièces de véhicules et en déterminer les causes (défaut de fabrication, mauvaises pratiques de maintenance, mauvaises habitudes de conduite ou combinaison de ces facteurs) afin de prendre des mesures correctives - Planifier le travail et établir les priorités de l’installation en respectant les délais et les contraintes budgétaires de même que les exigences opérationnelles en matière de véhicules; repérer les véhicules peu fiables et(ou) coûteux qu’il conviendrait de remplacer; autoriser et surveiller les dépenses d’entretien des véhicules, en faire rapport et gérer, au moindre coût, un stock de pièces de rechange et de fournitures Responsabilités professionnelles (suite) - Recommander au gestionnaire et(ou) à l’agent de contrôle, Entretien du parc de véhicules, le type de formation qui répondrait aux besoins du personnel de l’installation de réparation des véhicules - Examiner les bons de travail de l’entrepreneur et s’assurer qu’ils correspondent au prix des pièces et aux coûts de main-d’œuvre; veiller à l’assurance de la qualité du travail effectué - Participer au procédé d’examen des contrats à commandes relatifs aux exigences des Services automobiles - Entrer sans retard des données exactes dans le Système d’information de gestion du parc des véhicules et veiller à ce que les documents soient tenus à jour dans le dossier du véhicule Critères d’admissibilité Formation - Diplôme d’études secondaires ou équivalent provincial (DEG) (une expérience équivalente pourrait être acceptée) Expérience - Au moins deux années d'expérience à gérer une équipe dans un milieu syndiqué ou dans un milieu de travail de réparation d'automobiles (p. ex. mécanicien). OU Au moins deux ans d'expérience de mentorat, entrainement et/ou supervision les apprentis et/ou stagiaires dans un milieu de travail de réparation d'automobiles (p. ex. mécanicien). - Connaissances pratiques des exigences réglementaires liées à la gestion des véhicules et des installations du parc. - Connaissances pratiques de Microsoft Office (c.-à-d. comprendre les fonctions principales de chaque application logicielle). Autres exigences - Détenir un permis de conduire permanent valide (et non pas un permis progressif ou temporaire). - Avoir un dossier de conduite automobile sécuritaire satisfaisant en vertu du programme de conduite sécuritaire actuel de SCP, qui comprend les critères ci-après: - a) ne pas avoir reçu plus de deux infractions aux règlements de la circulation au cours des trois dernières années - b) ne pas avoir reçu une infraction totalisant plus de trois points d’inaptitude - c) ne pas avoir eu de suspension de permis ou ne pas s’être vu imposer une interdiction de conduire quelconque au cours des trois dernières années. - Est titulaire d'une licence de mécanicien d'automobiles valide : certificat de qualification portant le Sceau rouge. Atouts - Formation, expérience ou permis pertinents pour véhicules qui fonctionnent avec des carburants de remplacement (GPL, GNC, véhicule hybride, véhicule électrique à batterie, véhicule hybride rechargeable). - Formation et expérience avec des circuits hydrauliques. - A travaillé en tant que conseiller/gestionnaire de services de réparation de véhicules motorisés. Salary: . Date posted: 04/14/2026

  • F

    Chef, Entretien du parc de véhicules  

    - Surrey

    Description de l'emploi Si vous êtes ambitieux, talentueux et motivé, considérez une carrière prometteuse au sein de Postes Canada. Nous cherchons présentement à recruter un chef afin de mettre en œuvre et de surveiller le programme d’entretien correctif et préventif des véhicules de Postes Canada pour une installation de réparation et des installations postales éloignées désignées et de faire des rapports à ce sujet, afin d’assurer la disponibilité des véhicules nécessaires pour répondre aux besoins opérationnels. Vous devrez surveiller et analyser le travail effectué par l’installation de réparation, en faire rapport, ce qui comprend les IRC (indicateurs de rendement clés), les pratiques de sécurité et les dépenses budgétaires. De plus, vous fournirez du leadership et des conseils et superviserez le travail quotidien du personnel de l’entretien du parc de véhicules. Responsabilités professionnelles - Mettre en œuvre et surveiller le programme d’entretien préventif et correctif des véhicules de Postes Canada dans les installations de réparation et les installations postales éloignées désignées, dans le but d’optimiser l’accessibilité aux véhicules et pour s’assurer que les pratiques de réparation normalisées sont suivies - Offrir du leadership et des conseils au personnel de l’installation de réparation automobile et superviser le travail quotidien, évaluer le rendement, offrir un encadrement et formuler des recommandations ayant trait à la sélection, à l’embauche, à la promotion, à la rétrogradation du personnel et à la prise des mesures disciplinaires nécessaires - Recueillir, analyser et présenter les indicateurs de rendement clés (IRC) pour l’installation de réparation et les installations postales éloignées désignées; formuler des recommandations relatives aux améliorations et aux mesures correctives au besoin - Surveiller les pratiques de l’installation de réparation en matière de sécurité et formuler des recommandations pour corriger des problèmes ou améliorer la sécurité à l’échelle locale; mettre en application des politiques en matière de sécurité et mener des enquêtes sur les incidents de blessures au travail - Examiner les défaillances techniques de pièces de véhicules et en déterminer les causes (défaut de fabrication, mauvaises pratiques de maintenance, mauvaises habitudes de conduite ou combinaison de ces facteurs) afin de prendre des mesures correctives - Planifier le travail et établir les priorités de l’installation en respectant les délais et les contraintes budgétaires de même que les exigences opérationnelles en matière de véhicules; repérer les véhicules peu fiables et(ou) coûteux qu’il conviendrait de remplacer; autoriser et surveiller les dépenses d’entretien des véhicules, en faire rapport et gérer, au moindre coût, un stock de pièces de rechange et de fournitures Responsabilités professionnelles (suite) - Recommander au gestionnaire et(ou) à l’agent de contrôle, Entretien du parc de véhicules, le type de formation qui répondrait aux besoins du personnel de l’installation de réparation des véhicules - Examiner les bons de travail de l’entrepreneur et s’assurer qu’ils correspondent au prix des pièces et aux coûts de main-d’œuvre; veiller à l’assurance de la qualité du travail effectué - Participer au procédé d’examen des contrats à commandes relatifs aux exigences des Services automobiles - Entrer sans retard des données exactes dans le Système d’information de gestion du parc des véhicules et veiller à ce que les documents soient tenus à jour dans le dossier du véhicule Critères d’admissibilité Formation - Diplôme d’études secondaires ou équivalent provincial (DEG) (une expérience équivalente pourrait être acceptée) Expérience - Au moins deux années d'expérience à gérer une équipe dans un milieu syndiqué ou dans un milieu de travail de réparation d'automobiles (p. ex. mécanicien). OU Au moins deux ans d'expérience de mentorat, entrainement et/ou supervision les apprentis et/ou stagiaires dans un milieu de travail de réparation d'automobiles (p. ex. mécanicien). - Connaissances pratiques des exigences réglementaires liées à la gestion des véhicules et des installations du parc. - Connaissances pratiques de Microsoft Office (c.-à-d. comprendre les fonctions principales de chaque application logicielle). Autres exigences - Détenir un permis de conduire permanent valide (et non pas un permis progressif ou temporaire). - Avoir un dossier de conduite automobile sécuritaire satisfaisant en vertu du programme de conduite sécuritaire actuel de SCP, qui comprend les critères ci-après: - a) ne pas avoir reçu plus de deux infractions aux règlements de la circulation au cours des trois dernières années - b) ne pas avoir reçu une infraction totalisant plus de trois points d’inaptitude - c) ne pas avoir eu de suspension de permis ou ne pas s’être vu imposer une interdiction de conduire quelconque au cours des trois dernières années. - Est titulaire d'une licence de mécanicien d'automobiles valide : certificat de qualification portant le Sceau rouge. Atouts - Formation, expérience ou permis pertinents pour véhicules qui fonctionnent avec des carburants de remplacement (GPL, GNC, véhicule hybride, véhicule électrique à batterie, véhicule hybride rechargeable). - Formation et expérience avec des circuits hydrauliques. - A travaillé en tant que conseiller/gestionnaire de services de réparation de véhicules motorisés. Salary: . Date posted: 04/14/2026


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