CONCIERGE Permanent - 24 heures/semaine Résidence L'Avantage - Ville Brossard Travailler au Groupe Maurice , c'est se coller à des valeurs humaines,à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse. DÉTAILS DU POSTE : Poste à temps partiel de nuit ; Horaire de 23h à 7h, incluant une (1) fin de semaine sur deux (2) ; Prime de nuit ; Prime de 4%. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Augmentation de salaire annuelle; Programme d'assurances collectives incluant assurance santé, soins paramédicaux et assurances voyages ; Repas en résidence à prix d'employé; Programme d'aide aux employés; Des outils performants pour vous accompagner dans l'exercice de votre métier; Prime pour embauche d'un collègue (référencement). Le programme d'assurances collectives est accessible aux employés permanents détenant un contrat de 20h et plus par semaine. VOTRE PROFIL : Diplôme d'études secondaires ; Connaissance de base en électricité/plomberie ; Expérience en travaux manuels ; Ce poste exige une connaissance de base de l'anglais afin de pouvoir effectuer certaines communications occasionnelles liées aux tâches à accomplir. La maîtrise du français demeure essentielle. VOTRE MISSION : Veiller à l'entretien des aires communes; Installer les équipements et les meubles selon les besoins des activités dans la résidence; Effectuer des travaux d'entretien général dans les appartements des résidents.

AIDE-GÉNÉRAL(E) Temporaire (Jusqu'en Janvier 2026) - 40 heures/semaine Résidence L'Avantage- Ville Brossard Travailler au Groupe Maurice , c'est se coller à des valeurs humaines,à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse. DÉTAILS DU POSTE : Poste à temps plein de jour/soir ; Horaire de 10h30 à 19h30; Prime de soir (si applicable) ; Prime de 4%. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Augmentation de salaire annuelle; Programme d'assurances collectives incluant assurance santé, soins paramédicaux et assurances voyages ; Repas en résidence à prix d'employé; Programme d'aide aux employés; Des outils performants pour vous accompagner dans l'exercice de votre métier; Prime pour embauche d'un collègue (référencement). Le programme d'assurances collectives est accessible aux employés permanents détenant un contrat de 20h et plus par semaine. VOTRE PROFIL : Diplôme d'études secondaires (DES); Idéal pour une 1ère expérience en cuisine. VOTRE MISSION : Laver la vaisselle durant le service des repas; Effectuer le nettoyage des équipements de cuisine; Supporter les cuisiniers dans la préparation des aliments. Pour voir le poste d'aide-général, c'est par ici!

Earn up to $15/hour + performance bonuses. Work remotely and flexibly. Outlier, a platform owned and operated by Scale AI, is looking for English speakers to contribute their expertise toward training and refining cutting-edge AI systems. If you're passionate about improving models and excited by the future of AI, this is your opportunity to make a real impact.

What You'll Do Adopt a "user mindset" to produce natural data to meet the realistic needs you have or would use AI for. Evaluate AI outputs by reviewing and ranking responses from large language models. Contribute across projects depending on your specific skillset and experience.
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Pay & Logistics Base Rate : Up to $15/hour USD, depending on experience. Bonuses : Additional pay available based on project performance. Type : Freelance/1099 contract - not an internship. Location : 100% remote Schedule : Flexible hours - you choose when and how much to work. Payouts : Weekly via our secure platform.
This is a freelance position that is paid on a per-hour basis. We don't offer internships as this is a freelance role. You also must be authorized to work in your country of residence, and we will not be providing sponsorship since this is a 1099 contract opportunity. However, if you are an international student, you may be able to sign up if you are on a visa. You should contact your tax/immigration advisor with specific questions regarding your circumstances. We are unable to provide any documentation supporting employment at this time. Please be advised that compensation rates may differ for non-US locations.

Job Description: English version follows En tant que spécialiste de la transformation RH & partenaire d'affaires pour RH, vous jouez un rôle de conseiller en formulant des recommandations sur les orientations et objectifs stratégiques de transformation. Vous assurez la cohérence dans le développement des stratégies identifiées et la mise en œuvre des nouveaux outils RH en agissant comme point de contact clé auprès des sites d'Airbus, tant au niveau régional que mondial. Vous travaillez en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes pour développer les pratiques de gestion des ressources humaines. Vous agissez également en tant que partenaire d'affaires RH (PARH) pour la fonction RH. À ce titre, vous êtes responsable de la planification, du déploiement et de la gestion opérationnelle des programmes, processus et initiatives RH, incluant le développement du leadership, le recrutement, la formation, la gestion de la performance, ainsi que diverses autres transactions. Dans ce rôle, vos responsabilités principales sont de : Développer et intégrer des pratiques RH inter-fonctionnelles visant à améliorer la performance de l'organisation Airbus Canada. Recueillir les besoins en matière d'évolution de la fonction RH en tenant compte des divers enjeux potentiels. Diriger des projets de transformation RH clés. Agir comme ambassadeur du changement à mesure que les processus et outils RH évoluent au sein de l'organisation, en favorisant leur intégration et leur optimisation. Assurer une veille active avec les partenaires RH locaux, régionaux et internationaux, en identifiant les propositions pertinentes et en tenant compte des meilleures pratiques actuelles. Vous facilitez également la circulation de l'information auprès des diverses parties prenantes. Rédiger et concevoir des présentations, rapports, graphiques et documents structurés et concis, adaptés à différents publics. Soutenir le déploiement et la mise en œuvre des programmes et processus RH, tels que la gestion de la performance, la rémunération, la revue annuelle du leadership, les sondages d'engagement des employés et le développement. Offrir du soutien et des formations sur des sujets comme le développement du leadership, la gestion de la performance, la revue annuelle du leadership, le développement des talents, la gestion du changement et des personnes, et la communication. Contribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels pour le groupe RH d'Airbus Canada et pour les stratégies RH, notamment en participant aux initiatives d'amélioration continue et de bonnes pratiques. En tant que candidat.e idéal.e, vous possédez les qualifications suivantes : Une Maîtrise en ressources humaines ; Cinq (5) ans d'expérience pertinente dont au moins deux (2) ans dans le secteur de l'aérospatiale ; Deux (2) ans d'expérience internationale en ressources humaines ; Expérience avérée dans la présentation à des équipes de direction ; Expérience confirmée en gestion de projet dans un contexte de transformation ; Solide connaissance des processus et des flux de travail RH dans le secteur de la fabrication aéronautique, en particulier des systèmes et processus du groupe Airbus ; Expertise dans l'utilisation et la mise en œuvre des modules Workday ; Excellente maîtrise de la suite Google ; Forte autonomie et capacité à travailler de manière indépendante ; Excellentes compétences politiques et une grande capacité d'influence ; Compétences exceptionnelles en communication et en rédaction, tant en français qu'en anglais. Nom de la compagnie : Airbus Canada Limited Partnership Adresse : 13100 boul Henri-Fabre, Québec, Canada, J7N 3C6 Conditions de travail : Semaine de 40 heures Salaire 80K Vacances: 3 semaines (calculé au prorata selon la date d'entrée pour la première année) Régime d'avantages sociaux offert : Assurance collective : éligibilité dès le 1er jour en poste, sous réserve que les conditions d'éligibilité requises soient remplies. Régime de retraite: éligibilité après quatre semaines de service continu. Poste permanent - contrat à durée indéterminée Coordonnées équipe recrutement : As an HR Transformation Specialist & HRBP for HR, you offer an advisory role by providing recommendations on the strategic directions and objectives of transformation. You ensure consistency in the development of identified strategies and the implementation of new HR tools by being a focal point (or pivotal role) with Airbus sites, regionally, and globally. You work closely with various stakeholders involved in order to develop human resources management practices. You also act as HRBP for the HR function, you will continue to be responsible for planning, deploying, and managing the operation of human resources programs, processes, and initiatives, including leadership development, recruitment, training, performance managements and various other transactions. In your role, you will: Developing and integrate cross-functional HR practices aimed the performance of the Airbus Canada organization. Collecting the needs on the evolution of the HR function by considering the various potential issues. Providing leadership for key HR transformation projects. Acting as an ambassador for change as the integration and optimization of HR processes and tools evolve within the organization. Monitoring, actively involving local, regional and international HR partners, identifying suitable proposals and taking into account current best practices. Facilitate the flow of information to the various stakeholders. Writing and developing structured and concise presentations, reports, graphics and documents, suitable for various audiences. Supporting the deployment and delivery of HR programs and processes, such as performance management, compensation, annual leadership review, employee engagement survey, and development. Supporting and providing training on leadership development, performance management, annual leadership review, talent development, change and people management issues, and communication. Providing support in achieving strategic and operational objectives for the HR group of Airbus Canada and human resource strategies, including contributing to continuous improvement initiatives and best practices. As our ideal candidate: You have a Master's degree in Human Resources; You have five (5) years of relevant experience with a minimum of 2 years in the Aerospace industry; You have 2 years of international experience in HR; In-depth knowledge of HR processes and workflows within the aerospace manufacturing sector, particularly with Airbus group systems and processes; Demonstrated experience in presenting to executive teams; Expertise in using and implementing Workday modules; Proven experience in project management within a transformation context; Strong autonomy and ability to work independently; Excellent command of the Google suite; Excellent political acumen and influential skills; Exceptional communication and writing skills in both French and English. Nom de la compagnie : Airbus Canada Limited Partnership Adresse : 13100 boul Henri-Fabre, Québec, Canada, J7N 3C6 Conditions de travail : Semaine de 40 heures Salaire 80K Vacances: 3 semaines (calculé au prorata selon la date d'entrée pour la première année) Régime d'avantages sociaux offert : Assurance collective : éligibilité dès le 1er jour en poste, sous réserve que les conditions d'éligibilité requises soient remplies. Régime de retraite: éligibilité après quatre semaines de service continu. Poste permanent - contrat à durée indéterminée Coordonnées équipe recrutement : This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Canada Limited Partnership Contract Type: Permanent Experience Level: Professional Job Family: HR Expertise By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Chef ou cheffe d’équipe– Expertises et réhabilitation / Mise en service Join to apply for the Chef ou cheffe d’équipe– Expertises et réhabilitation / Mise en service role at GHD Chef ou cheffe d’équipe– Expertises et réhabilitation / Mise en service Join to apply for the Chef ou cheffe d’équipe– Expertises et réhabilitation / Mise en service role at GHD Job Description
Chef ou cheffe d’équipe– Expertises et réhabilitation / Mise en service
GHD est l’une des principales entreprises de services professionnels au monde dans les marchés de l’eau, de l’énergie et des ressources, de l’environnement, des bâtiments et propriétés ainsi que du transport. Entièrement détenue par ses employés, GHD fournit des services en ingénierie, en environnement, en architecture et en construction à des clients des secteurs privé et public sur cinq continents. Guidé par l’objectif de créer des avantages durables pour nos communautés, notre réseau mondial de 10 000 employés réalise des projets dans le respect de hautes normes de sécurité, de qualité et d’éthique. Engagée en faveur du développement durable, GHD améliore l’environnement physique, naturel et social des nombreuses communautés dans lesquelles nous menons nos activités. Job Description
Chef ou cheffe d’équipe– Expertises et réhabilitation / Mise en service
GHD est l’une des principales entreprises de services professionnels au monde dans les marchés de l’eau, de l’énergie et des ressources, de l’environnement, des bâtiments et propriétés ainsi que du transport. Entièrement détenue par ses employés, GHD fournit des services en ingénierie, en environnement, en architecture et en construction à des clients des secteurs privé et public sur cinq continents. Guidé par l’objectif de créer des avantages durables pour nos communautés, notre réseau mondial de 10 000 employés réalise des projets dans le respect de hautes normes de sécurité, de qualité et d’éthique. Engagée en faveur du développement durable, GHD améliore l’environnement physique, naturel et social des nombreuses communautés dans lesquelles nous menons nos activités.
Nous sommes à la recherche d’une Cheffe ou un chef d’équipe– Expertises et réhabilitation / Mise en service dans un de nos bureaux dans l’Est du Canada. La Cheffe ou le chef d’équipe aura la responsabilité d’encadrer son équipe et de surveiller l’utilisation et le rendement des projets, l’atteinte des cibles en matière de revenus et de croissance, ainsi que fournir un support au directeur de groupe avec le développement et la mise en œuvre des plans d’affaires.
Pour réussir dans ce poste, vous devrez détenir les aptitudes et qualifications suivantes :
Gestion de projet: Agir en tant que chargé de projet ou directeur de projet dans le cadre de projets pertinents; Assurer la gestion des projets d’expertises et réhabilitation, et de la mise en service (enveloppe du bâtiment); Diriger des équipes uni-disciplinaires et multidisciplinaires pour garantir la réussite et la solidité techniques des projets et répondre aux besoins des clients et de GHD, voire les dépasser Identification des besoins de l’entreprise: Responsable pour la planification, la collaboration, l’exécution, et la gestion du personnel techniques sur les mandats tels que : Les expertises et les évaluations de l’état des façades de bâtiments et/ou des stationnements étagés; La préparation de plans et devis et les documents d’appels d’offre pour des projets en réhabilitation des bâtiments; La mise en service pour l’enveloppe du bâtiment (BECx); La gestion administrative de contrat pour des projets de réhabilitation des bâtiments; La surveillance du contrôle qualitatif des travaux de construction/réhabilitation La rédaction de rapports d’études techniques; La rédaction et la revue des livrables techniques (plans et devis); Responsable de suivre les exigences corporatives concernant la santé et sécurité des employé(e)s sous sa supervision et le contrôle de qualité corporatives; Études de faisabilité: Réaliser des études de faisabilité complexes d’un point de vue technologique et organisationnel et documenter les résultats pour réaliser une analyse coûts-bénéfices sur la mise en œuvre de changements dans les processus opérationnels, les produits ou la structure de l’unité opérationnelle. Communications internes: Maintenir des relations efficaces avec les principaux clients existants tout en élargissant les opportunités de projet. Agir en tant qu’ambassadeur afin d’attirer et promouvoir les opportunités de carrière (DA1) Établissement du budget et évaluation des coûts: Identifier et coordonner l’ensemble des sous-traitants requis pour les divers projets/travaux; Développer et/ou livrer des plans budgétaires avec l'appui de collègues des échelons supérieurs; Collaborer avec le Bureau de gestion de projets régional; Élaborer et réviser les réponses aux appels d’offres, les envergures de travaux, les budgets associés et les rapports d’étape Amélioration/Innovation: Appuyer et respecter les exigences du système de gestion en santé, sécurité et environnement (SSE) de GHD; Promouvoir l’élaboration de méthodes innovantes d’exécution de projets et y participer; Identifier les lacunes dans les pratiques commerciales existantes, puis suggérer et mettre en œuvre des améliorations tout en développant et en livrant des projets ou un flux de travail dans le cadre du programme de gestion du changement de l'organisation. Il s’agit de travailler sous la supervision de collègues plus expérimentés. Gestion des opérations: Démontrer et promouvoir des compétences en exécution de projets en travaillant avec les directeurs et coordonnateurs de projets, ainsi que les équipes uni-disciplinaires et multidisciplinaires; Développement des compétences: Mettre en œuvre le cadre formel de développement pour une équipe, avec l'aide de collègues seniors. Fournir un encadrement informel à d'autres au sein de l'organisation dans leur domaine d'expertise. Leadership et orientation: Inspirer un environnement collaboratif afin de favoriser l’engagement, le développement et la rétention du groupe sous votre responsabilité; Être un agent de transformation pour promouvoir nos valeurs; Communiquer le plan d'action local; expliquer comment cela se rapporte à la stratégie et au plan d'action de la fonction ainsi qu’à la mission et à la vision de l'organisation dans son ensemble; motiver les personnes à atteindre les objectifs commerciaux locaux. Gestion du rendement: Encadrer, développer et travailler étroitement avec son équipe afin d’atteindre les critères de performance établies pour le groupe d’affaire; Collaborer activement avec les autres chefs d’équipes dans votre groupe d’affaires afin d’obtenir d’excellents résultats commerciaux Planification stratégique: Assurer la coordination et le support des équipes internes et externes dans le cadre de la supervision des travaux en collaboration avec le responsable du client Gestion des clients (externes): Tirer parti des clients actuels de GHD dans les marchés industriel et énergétique; Rencontre avec des clients et la préparation des offres de services;
Pour réussir dans ce poste, vous devrez détenir les aptitudes et qualifications suivantes
Baccalauréat en génie civil, génie de bâtiment, ou toute autre domaine connexe Minimum de 10 ans d’expérience en gestion de projets en science du bâtiment Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion d’équipes à développer, mentorer et diriger du personnel technique professionnel Membre actif de l’Ordre des ingénieurs du Québec et pouvoir être agréé dans d’autres régions Aptitudes interpersonnelles hautement développées, tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais*/français) Bonne connaissance et expérience avérée de l’exécution de projets et maîtrise de l’environnement Office et MS Project (DA2) Détenir la carte ASP Construction (Québec) Habileté à gérer les priorités et intervenir selon les besoins Capacité d’adapter son style de leadership selon la composition de son équipe Bonne intelligence émotionnelle Capacité à rassembler, influencer et de motiver un groupe de professionnel Excellentes aptitudes en gestion de personnel et mentorat Joueur d'équipe avec des compétences en leadership Esprit analytique avec des compétences de résolution de problèmes Dans le cadre de cette fonction, vous devrez intervenir avec des clients clés internes et externes dans l’équipe de l’Est du Canada et les équipes canadiennes ou mondiales de façon régulière, autant à l’oral qu’à l’écrit.
Notre promesse envers les leaders
Joignez-vous à GHD
C’est #LaForceDelEngagement
En tant qu’organisation diversifiée et inclusive, nous encourageons les réalisations individuelles et reconnaissons la force d’un milieu de travail diversifié. GHD est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Sur demande, GHD fournira des mesures d’adaptation raisonnables pour les candidats handicapés tout au long du processus de recrutement et de sélection.
Montréal-Ouest, Quebec, Canada 1 week ago Montréal-Ouest, Quebec, Canada 3 days ago Team Lead (Full-Time) - Complexe Pointe-Claire Team Lead, Application Support Specialist (OMNI & Digital) Chef(fe) d'équipe - Opérations TI / IT Operations Team Lead Responsable des processus nationaux, expérience des membres de l'équipe Google, Canada #J-18808-Ljbffr

Join to apply for the Little Burgundy Coordonnateur Des Stocks (À Temps Partiel) role at Little Burgundy Shoes 11 months ago Be among the first 25 applicants Join to apply for the Little Burgundy Coordonnateur Des Stocks (À Temps Partiel) role at Little Burgundy Shoes Get AI-powered advice on this job and more exclusive features. PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE
Little Burgundy a été fondée en 2008 dans le quartier du même nom à Montréal, au Québec. Little Burgundy est un détaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destiné à ceux et celles qui ont des goûts raffinés. Être d’ici et rester ancré dans nos racines est fondamental à notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins à travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le marché, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.
Little Burgundy est toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre l'équipe!
Pour plus d'informations, consultez : TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY?
Nous célébrons et récompensons les succès! Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l’interne Nous sommes une famille avec une attitude engageante Nous vous encourageons à exprimer votre individualité Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables Nous menons nos activités avec intégrité et passion Excellents avantages sociaux et rabais pour employés La rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d'obtenir des primes*
RÉSUMÉ DU POSTE
Effectuer correctement et régulièrement toutes les opérations d'expédition et de manutention des stocks de l'entreprise. Respecter toutes les politiques de sécurité de l'entreprise en matière d'expédition, de réception et de correction d'inventaires.
TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE
Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels S'assurer que toutes les initiatives de l'entreprise soient bien mises en œuvre conformément aux directives de la direction de l'entreprise Vérifier l'exactitude des produits entrants et sortants Vérifier l'exactitude de tous les documents d'expédition et de réception (rapports POS, bordereaux de livraison, etc.) Garantir la bonne gestion de tous les stocks du magasin, des marchandises, reçues ou transférées Vérifier que les produits correspondent aux bonnes tailles Maintenir une zone des stocks propre, organisée et bien rangée Communiquer avec le gérant du magasin et résoudre les problèmes liés aux erreurs survenues dans le magasin, reçues d'autres magasins ou du siège social Communiquer les besoins de réapprovisionnement des stocks au gérant de district, au service de distribution et au département des achats et du marchandisage Effectuer d'autres tâches assignées par le gérant et l'assistant-gérant du magasin Comprendre la culture Little Burgundy et l'incarner auprès de l'équipe
EXIGENCES DU POSTE
Expérience préalable de gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée 1 à 2 ans d'expérience en vente au détail Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution Être bilingue en fonction des besoins (Québec seulement) ** Volonté d'apprentissage Compléter tous les programmes de formation menant au poste de gérant en formation ou une formation équivalente Être en mesure de travailler des quarts de soir et de fin de semaine Capacité à grimper, s'étirer, se pencher et soulever jusqu'à 50 livres Se tenir debout pendant de longues périodes de temps Être âgé d'au moins 18 ans* Le critère d'âge pour un poste à temps partiel peut varier d'un territoire ou d’une province à l’autre Une connaissance de l'anglais est nécessaire pour pouvoir communiquer efficacement avec tous les clients, y compris les touristes anglophones, ainsi qu'avec le personnel du siège social à Nashville.
SALAIRE ET AVANTAGES
Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l'État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance médicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'État, de la province ou du territoire. Pour plus de précisions, consultez le INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES
L'accès à l'égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l'accouchement ou l'état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l'information génétique, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique/d'union de fait, l'identité et/ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d'emploi.
Toutes les décisions relatives à une embauche sont fondées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les compétences individuelles. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la réduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Tout candidat ou employé ayant besoin d'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour exécuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel à ou appeler au . Les pratiques de Genesco en matière d'emploi continueront d'être axées sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous estimons que cette approche en matière de ressources humaines est non seulement juridiquement et moralement appropriée, mais qu'elle constitue également une pratique commerciale judicieuse et rationnelle.
Company Overview
Little Burgundy was founded in 2008 in the namesake neighborhood in Montreal, Quebec. Little Burgundy is a branded footwear destination with its own unique style for discerning taste. The notion of being local and staying connected to our roots is key to our brand’s DNA. With more than 30 stores across Canada, Little Burgundy offers the best brands on the market such as Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok and many more.
Little Burgundy is always looking for great people to join our team!
For more information check out: WORK FOR LITTLE BURGUNDY?
We celebrate and reward success! Rapid promotion opportunities for top performers - we promote from within We are a family with an Attitude That Cares We encourage you to embrace your individuality You get to work in a fun environment with the coolest people around We conduct business with integrity and passion Excellent benefits and employee discount Compensation includes base pay, sales commission, and bonus potential*
Job Summary
To properly complete all shipping and handling of company inventory on a consistent basis. Adhere to all company security policies concerning shipping, receiving, and corrections of inventories.
Essential Job Functions
Meet and exceed store and personal standards of performance Ensure that all company initiatives are properly implemented and to the standard of the company direction Verify accuracy of incoming and outgoing products Verify accuracy of all shipping and receiving documents (POS reports, bill of ladings, etc.) Ensure the proper handling of all store inventories, merchandise, received or transferred Ensure that merchandise is properly sized Maintain a neat, organized and well-stocked merchandise area Communicate and troubleshoot any mixes generated within the store, received from other stores or Head Office with Store Manager Communicate stock replenishment needs to District Sales Manager, Distribution, and Buying and Merchandising departments Perform other duties as assigned by the Store Manager and Co-Manager Understand the Little Burgundy culture and demonstrate it to the team
Job Requirements
Prior retail management experience preferred 1–2 years retail sales experience Excellent interpersonal and customer service skills Desire to succeed in fast-paced retail environment Bilingualism as required (Quebec only) ** Willingness to learn Completion of all training programs leading up to Manager in Training position or equivalent training Ability to work night and weekend shifts Ability to climb, reach, bend, and lift up to 50 pounds Stand for long periods of time Must be at least 18 years of age* Age requirements for part-time employment may vary based on territory or province General knowledge of English is required to be able to effectively communicate to all customers, including English-speaking tourists, and to home office personnel in Nashville.
Pay And Benefits
Check out the following website for more information on all our awesome benefits: pay rate, commission, and bonus structure varies per job title, county, city, state or province. Benefits offered may include medical, vision, and dental insurance, a vacation package, and community service hours but may also vary by state, province, or territory. For clarification, refer to PRE-APPLICATION DISCLOSURES
Equal employment opportunity is provided to all employees and applicants for employment without regard to race, color, sex, religion, national origin, age, veteran status, pregnancy, childbirth, or related medical condition, physical or mental disability of otherwise qualified individuals, medical condition, genetic information, sexual orientation, citizenship, marital or registered domestic/civil union partner status, gender identity and/or expression, or any other factor that the law protects from employment discrimination.
All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, recruitment and hiring, placement, promotion, termination, reductions in force, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training. Any applicant or employee who needs a reasonable accommodation to apply for employment or to perform the essential functions of his or her job should email or call . Genesco’s employment practices will continue to be directed toward full utilization of all available human resources. We believe that this approach to our human resources is not only legally and morally proper, but also is an intelligent and economic business practice. Seniority level Seniority level Entry level Employment type Employment type Part-time Job function Job function Other Industries Retail Referrals increase your chances of interviewing at Little Burgundy Shoes by 2x Sign in to set job alerts for “Coordinator” roles. Communications & Client Experience Coordinator Customer Success Coordinator (12-Month Contract) Greater Montreal Metropolitan Area 6 days ago Montreal, Quebec, Canada CA$50,000.00-CA$60,000.00 3 days ago SITE OFFICE MANAGER — ALL LOCATIONS (continuous recruitment) Executive Assistant and Business Administrator (T & I) (Telework/Hybrid) Clinical Research Coordinator (Research Institute) Development and Donor Relations Coordinator Montreal, Quebec, Canada CA$26.00-CA$26.00 3 days ago St-Bruno-de-Montarville, Quebec, Canada 3 months ago We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr

Senior Manager, Canadian Resource Centre (CRC) – Data and Analytics Join to apply for the Senior Manager, Canadian Resource Centre (CRC) – Data and Analytics role at KPMG Canada Senior Manager, Canadian Resource Centre (CRC) – Data and Analytics 4 days ago Be among the first 25 applicants Join to apply for the Senior Manager, Canadian Resource Centre (CRC) – Data and Analytics role at KPMG Canada Get AI-powered advice on this job and more exclusive features. Overview
At KPMG, you’ll join a team of diverse and dedicated problem solvers, connected by a common cause turning insight into opportunity for clients and communities around the world. Overview
At KPMG, you’ll join a team of diverse and dedicated problem solvers, connected by a common cause turning insight into opportunity for clients and communities around the world.
We are currently looking to hire a full-time Senior Manager to join the CRC National Management team. This role will ideally suit a professional with a proven track record of exceptional communication and technical skills looking for an opportunity to travel and work from India. If you are looking for a career challenge, our growing team which supports a diverse group of engagement teams across the Globe may be the opportunity for you.
The CRC Senior Manager will be assisting the audit business units and the CRC Champions network D&A Center monthly reporting and budget modelling so that they are able to manage their CRC objectives and related KPIs. Therefore, a primary role of the CRC Senior Manager is to provide direct support and guidance to both offshore and onshore teams so that Canadian audit engagement teams can effectively leverage the CRC D&A Center of Excellence on their audits.
What You Will Do
Operations
Overseeing day-to-day operations of the CRC D&A Center of Excellence in collaboration with other members of the CRC national management team and CDST team. Provide direct support to audit engagement teams so they can effectively leverage the CRC D&A Center of Excellence on their engagements. Assist in overseeing the Quality (QMCI) team at the CRC in India by identifying areas for quality improvement and overseeing the implementation of solutions to ensure the highest audit quality and deliverables. Prepare training materials, how-to, monthly/quarterly newsletters, and other guidance documents for the internal CRC portal. Leverage firm processes and programs to ensure active support of the business.
Data & Analytics
Identify potential new services, offerings, and tools to enhance the experience of audit engagement teams using the CRC. Perform annual budgeting, forecasting and hours / FTE modelling using various data analytic programs. Participate in business development by identifying new opportunities and assisting with proposal development. Work closely with other members of the onshore national CRC team and CDST team and the offshore management team to ensure sufficient fulfiller licensing and restrict access to security groups. Review and approve requests for access to standard software and technology tools used by offshore delivery team members i.e., Visio Pro, Alteryx, PowerBI, etc.
Other
Expected to be a performance manager to more junior team members. Willingness to travel internationally and ability to obtain requisite business traveler visa / work permits for India. The successful candidate may be required to create, interpret and/or apply policies, practices, laws and and/or regulations during the regular course of their employment. The successful candidate recognizes and agrees to start their day earlier or work later than the normal office hours to allow for sufficient overlap with the offshore management team. This is a critical success factor in ensuring smooth operational oversight.
At times, business needs arise, and employees are required and agree to work beyond their normal workday or work week to fulfill the accountabilities required for their job. Likewise, people need time to devote to personal matters, and our approach to flexibility provides for this.
What You Bring To The Role
Canadian CPA designation or international equivalent. 8+ years of experience working with a public practice accounting firm, with at least 5 years in a management role. Senior manager or equivalent, having at least 2 years of experience with KPMG Canada. Minimum 5 years auditing and team management experience. Diploma or bachelor’s in computer science, Database Management or Programming (or similar programs or a combination of relevant experience) is required. Proficiency and knowledgeable with databases including SQL, My SQL, Oracle etc. is an asset. Proficiency and knowledgeable with analytics and visualization tools such as Power BI, Power Query, Python, R, Alteryx, Microsoft PowerApps/Power Automate. Proficiency and knowledge of ServiceNow is an asset. Resourcefulness and creative problem-solving skills - you are a proactive person and always come up with new ideas and ways of working forward. Strong technical audit skills and varied audit experience. Proven time management and organizational skills Knowledge of data extraction tools and utilities. Bi-lingual in French and English is an asset. Superior written, and verbal communication skills in English is required. Experience facilitating any of the Audit Foundations courses offered by KBS (or in a similar role) is an asset. Strong ability to oversee and manage multiple projects at one time. Strong organizational and time management skills, with the ability to handle conflicting priorities. Thrives in a fast-paced, challenging team-based environment. Values innovative thinking and looks for ways to improve processes. Demonstrated mentoring and performance management skills. Excels at working independently and having ownership of tasks and areas of responsibility. Innovative mindset and the ability to assess current processes and suggest improvements. Comfortable working in both virtual and in-person environments. Advanced skills with MS Office and Adobe Products, such as Excel, PowerPoint, MS Forms, MS Teams, Outlook, etc. This position requires written and oral fluency in English
This position requires written and oral fluency in English. The successful candidate will be required to support KPMG employees nationally and will be required to communicate with English-speaking colleagues. This individual will be required to create documentation and share guidance to those in English-speaking provinces.
KPMG BC Region Pay Range Information
The expected base salary range for this position is $86,000 to $150,000 and may be eligible for bonus awards. The determination of an applicant’s base salary within this range is based on the individual’s location, skills, & competencies, and unique qualifications. In addition, KPMG offers a comprehensive and competitive Total Rewards program.
Providing you with the support you need to be at your best
Our Values, The KPMG Way
Integrity , we do what is right | Excellence , we never stop learning and improving | Courage , we think and act boldly | Together , we respect each other and draw strength from our differences | For Better , we do what matters
KPMG in Canada is a proud equal opportunities employer and we are committed to creating a respectful, inclusive and barrier-free workplace that allows all of our people to reach their full potential. A diverse workforce is key to our success and we believe in bringing your whole self to work. We welcome all qualified candidates to apply and hope you will choose KPMG in Canada as your employer of choice.
Adjustments and accommodations throughout the recruitment process
At KPMG, we are committed to fostering an inclusive recruitment process where all candidates can be themselves and excel. We aim to provide a positive experience and are prepared to offer adjustments or accommodations to help you perform at your best. Adjustments (informal requests), such as extra preparation time or the option for micro breaks during interviews, and accommodations (formal requests), such as accessible communication supports or technology aids, are tailored to individual needs and role requirements. You will have an opportunity to request an adjustment or accommodation at any point throughout the recruitment process. If you require support, please contact KPMG’s Employee Relations Service team by calling . Seniority level Seniority level Not Applicable Employment type Employment type Full-time Job function Job function Finance and Sales Referrals increase your chances of interviewing at KPMG Canada by 2x Get notified about new Senior Asset Manager jobs in Brossard, Quebec, Canada . Senior Manager, Strategic Business Transformation Senior Manager, Canadian Contract Manufacturing - Danone Canada Boucherville, Quebec, Canada 4 months ago Senior Manager, Operations Supervisor H&W Senior Manager, Corporate Communications Senior Procurement Manager - Contract Manufacturing- Danone Canada Business Process Improvement Senior Manager General Manager, Full-Time, Brossard, Pottery Barn Montreal, Quebec, Canada CA$200,000.00-CA$250,000.00 2 days ago Manager, Communications and Community Investment Greater Montreal Metropolitan Area 4 days ago Senior Regional Manager of Tencent Overseas Payments Vice President of Business Development (VP BD) Vice President of Marketing And Business Development Manager / Senior Manager, Transaction Services We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr

Job Description Summary Le Coordonnateur en ingénierie sera responsable de l'exécution technique en lien avec la conception des turbines pour l’industrie hydro-électrique. Il/Elle sera responsable de la coordination technique entre les différentes disciplines d’ingénierie œuvrant à la conception de la turbine et de ses systèmes associés. Il/Elle sera aussi responsable d’assurer le lien entre les équipes de conception, les équipes aux achats & chantier ainsi que l’équipe de gestion de projet. Ce rôle est idéal pour une personne souhaitant faire la transition vers la gestion de projet tout en conservant un volet technique et pratique dans son travail quotidien. À propos de nous GE Vernova Hydro est un acteur majeur des solutions hydroélectriques, engagé à faire progresser l’énergie durable au Canada. L’hydroélectricité représente environ 60 % de la production d’électricité nationale, et GE Vernova Hydro joue un rôle clé dans l’avenir énergétique propre du pays. Nos priorités stratégiques incluent la modernisation des installations existantes et le développement de nouveaux projets, notamment des solutions de stockage par pompage à la fine pointe qui renforcent la fiabilité et la flexibilité du réseau. Faites partie d’une équipe à fort impact qui façonne l’avenir de l’hydroélectricité au Canada. Vous aurez des opportunités de développement professionnel et la chance de contribuer à des projets nationaux d’envergure, au cœur de l’innovation énergétique. Responsabilités Être l interface technique entre l équipe d ingénierie de conception associée à la turbine et le gestionnaire de projet en ingénierie. Analyser et coordonner les exigences techniques du contrat entre le client et l équipe de conception du produit. Planifier et animer les réunions de coordination avec les ingénieurs de conception associés à la turbine. Coordonner la planification des activités d ingénierie et les décisions techniques afin de s’assurer le respect des délais, de la qualité et des coûts. Coordonner la collecte des retours d’expérience techniques sur les projets ainsi que les mesures d’atténuation avec le soutien des ingénieurs concepteurs. Gérer le budget du projet, les mouvements de marge et les opportunités techniques pour l équipe d ingénierie de conception associée au produit lié à la turbine. Coordonner le support technique pour les équipes chantier lors de l installation et la mise en service des turbines. Responsable de fournir des mandats de conception à chaque discipline d ingénierie pour un projet donné, y compris les requis contractuels, les interfaces, la planification, la performance, la fiabilité et le budget. Gérer la documentation technique liée au produit turbine. Piloter les interactions techniques avec les clients pour les équipements turbine, aussi bien pour la définition des interfaces que pour la résolution des sujets techniques (clarifications, commentaires client). L employé(e) sera amené(e) à interagir de manière fluide avec des collègues de nos autres installations à travers et/ou à l extérieur du Canada, et qui sont généralement incapables de communiquer en français et dont la langue de travail est principalement l anglais. Qualifications Diplôme universitaire reconnu en génie mécanique ou diplôme de 2e cycle dans un domaine pertinent, avec un minimum de 5 années d expérience pertinente Connaissance de la conception en industrie lourde. Expérience pertinente en gestion de projets d ingénierie. Expérience en gestion de la relation client. Maîtrise de l anglais et du français. Capacité à voyager occasionnellement Doit être prêt à se soumettre au contrôle préalable à l embauche, y compris, mais sans s y limiter, la vérification des références et la vérification des antécédents. Doit avoir l autorisation de travailler au Canada sans restriction et sans besoin de parrainage Caractéristiques souhaitées Expérience dans l industrie hydroélectrique, industrie lourde et/ou machine tournante Membre d un permis d exercice d une profession canadienne d ingénieur Certification et/ou aptitude en gestion de projet Leadership, proactivité, sens de l urgence, autonomie ; capacité d interaction avec les fonctions. Solides compétences en matière d analyse et de pensée critique ; Solides compétences en communication. Gérer une activité multitâche dans un environnement multiculturel et global. Un état d esprit d amélioration continue. Pourquoi nous rejoindre ? Chez GE Vernova, nous valorisons nos employés et offrons un ensemble complet d avantages pour soutenir votre bien-être et votre développement professionnel. Salaire compétitif Flexibilité et travail hybride. Programme d’assurances collectives dès votre premier jour de travail. Services de télémédecine. Régime de retraite avec participation généreuse de l’employeur Programme d’aide aux employés et à la famille Opportunités de progression de carrière et programme de formation et de développement des compétences. Programme de remboursement des frais de club de santé. Environnement de travail stimulant basé sur le respect, l inlcusion et la diversité. Prêt à Faire la Différence ? Rejoignez-nous chez GE Vernova et faites partie d une équipe qui conduit la transition énergétique et décarbonise le monde. Postulez maintenant et aidez-nous à façonner l avenir des énergies renouvelables ! (ENGLISH) System integrator - Hydroelectric Turbine About the role: The Project Engineering Coordinator will be responsible for the technical execution of turbine design for the hydroelectric industry. He/She will be responsible for the technical coordination between the engineering disciplines working on the turbine design and its associated systems. He/She will also be the primary communication link between the engineering design teams, the project execution team, and the project office. This role is ideal for individuals who are interested in transitioning into project management while continuing to engage in hands-on technical work. About Us GE Vernova Hydro is a leading provider of hydroelectric solutions, committed to advancing sustainable energy across Canada. With hydroelectric power accounting for approximately 60% of the nation’s electricity generation, GE Vernova Hydro plays a critical role in supporting Canada’s clean energy future. Our strategic priorities include modernizing existing hydro facilities and developing new projects, including cutting-edge pumped storage solutions that enhance grid reliability and flexibility. Be part of a high-impact team committed to shaping the future of hydroelectric power in Canada. With opportunities for professional growth and the chance to influence significant national projects, you will be at the forefront of energy innovation. Responsibilities Be the technical interface between the design engineering team working on turbine product and the Engineering Project Manager. Analyze and coordinate the technical contract requirements with the customer and product design team. Plan and manage coordination meetings with the design engineers assigned to the turbine product. Manage engineering schedule and align technical decisions to ensure compliance with the delivery deadlines, quality, and cost. Coordinate collection of technical feedback from projects and related mitigation plans with the support of design engineers. Manage project budget, related margin movement and technical opportunities for the design engineering team associated with turbine product. Support the site teams during the installation and commissioning of hydro turbine units. Responsible to provide work packages to each design engineering disciplines for the project including the client requirements, interfaces, planning, performance, reliability, and budget. Manage the technical documentation related to turbine product. Be the technical single point of contact to the customer for the turbine product included but not limited to piloting the definition of interfaces and resolution of technical roadblocks (managing clarifications and customer comments) Requirements Bachelor's degree in mechanical engineering or Masters degree in a relevant discipline, including a minimum of 5 years of relevant experience. Knowledge in mechanical design. Relevant experience in engineering project management. Experience in customer relationship management. Fluent in English and French. Ability to travel occasionally. Must be willing to comply with pre-employment screening, including but not limited, reference verification and background check. Must have unrestricted Canadian work authorization, without requiring sponsorship. Availability for occasional travel. Desired Characteristics Experience in Hydro industry. Member of a Canadian professional engineering license Certification in project management Leadership, Pro-activeness, sense of urgency, autonomy; ability to interact with functions. Strong analytical & critical thinking skills; strong communication skill. Manage a multitasking activity in multicultural and global environment. Continuous improvement mindset. Why Join Us? At GE Vernova, we value our employees and offer a comprehensive benefits package to support your well-being and professional growth: Competitive salary Flexible hybrid workplace Full range of group insurance Telemedicine services Defined-contribution pension plan with employer participation. Personal and family assistance program. Continuous learning supported with our education assistance program. Health club reimbursement program. Develop your career with growth and advancement opportunities within the company. Our office is located in Quartier Dix30 (Brossard), next to REM and public transportation. Work in an environment based on respect, inclusion, and diversity. Ready to Make a Difference? Join us at GE Vernova and be part of a team that’s driving the energy transition and decarbonizing the world. Apply now and help us shape the future of renewable energy! Additional Information Relocation Assistance Provided: No #J-18808-Ljbffr

Programme de développement de directeur - Nouveaux gradués / Management Development Program - New Graduates Statut / Status: Regular, Full time Emplacement / Location: Anjou, Quebec Description du poste / Job Description Ça t’intéresse? Diriger un centre comme si c’était le tien, sans le risque financier. Servir un marché local et être la référence pour les projets de toute taille; travailler avec les meilleurs manufacturiers. Apprendre dans l’action au sein d’un solide réseau national en expansion au sein duquel on va te fournir le soutien et les outils dont tu auras besoin pour réussir. As-tu ce qu’on recherche? Fibre entrepreneuriale et passion pour les défis. Orientation client et excellente aptitude à travailler en équipe. Solide expérience (ou connaissances) dans le domaine de la gestion, des ventes commerciales, de la distribution ainsi que de l’industrie de l’électricité et des énergies renouvelables. Disponibilité et intérêt à s’investir à fond afin de réussir avec succès le programme de formation « Apprends à diriger ton centre ». Posséder un permis de conduire valide et avoir un bon dossier de crédit. Les défis qui t’attendent : Comprendre son marché. Développer un plan d’affaires annuel et à moyen terme. Gérer l’ensemble des activités internes et externes du centre : gestion financière, ventes, gestion de projets et service à la clientèle, achats, distribution, gestion d’équipe. Analyser la performance actuelle du centre et évaluer les opportunités permettant d’augmenter le niveau de service et d’assurer la croissance des parts de marché. Développer des relations solides avec les représentants locaux et régionaux des fournisseurs clés. Créer des partenariats d’affaires. Rayonner et investir au sein de sa communauté. Bâtir de solides partenariats visant à soutenir la relève et à se démarquer en tant qu’employeur. Attirer, embaucher et former du nouveau personnel tout en veillant à ce que chacun soit outillé adéquatement pour réussir. Soutenir et motiver son équipe afin de maintenir un climat de travail positif et stimulant. Assurer un environnement de travail sécuritaire et mettre en application les règles et exigences en matière de santé et sécurité. Comprendre et maîtriser les opérations du centre, y compris les divers systèmes. Encourager et favoriser le développement des connaissances et des compétences personnelles et professionnelles, notamment en donnant soi-même l’exemple. Pourquoi se joindre à nous On est un acteur majeur, engagé dans la transformation énergétique au Canada. Certifié* Great Place to Work, on offre un environnement de travail convivial, de l’autonomie et du pouvoir décisionnel. On se distingue par notre : Partage annuel des profits offert à tous qui s’ajoute à notre rémunération concurrentielle : récompenser les victoires fait partie de notre culture. Solide réseau national permettant de réelles possibilités de grandir: nos gens font la différence. Parmi nos avantages : Programme d’assurances collectives flexible et complet qui s’adaptent aux besoins de chacun. Ressources santé disponibles 24/7: télémédecine et programme d’aide aux employés (PAE). REER collectif avec contribution de l’employeur et CELI. Programme de bourses d’études postsecondaires pour les enfants. Lieux de travail munis de bornes de recharge. Programme de reconnaissance des années de service. Joins la grande famille Guillevin : un groupe en plein essor. Viens faire la différence et y faire carrière. Notre processus de recrutement assure l’égalité et la diversité. Prends note que seuls les candidats retenus seront contactés. What’s in it for you We are a major player, involved in the energy transformation in Canada. Certified * as a Great Place to Work, we offer a dynamic work environment with great career opportunities. We promote autonomy and decision making. What sets us apart is our: Annual profit-sharing offered to all in addition to our competitive compensation: rewarding accomplishments is part of our culture. A strong national network offering real opportunities to grow: our people make the difference. Among our benefits: Flexible group insurance plan customizable to your needs. Free health resources available 24/7: Telemedicine and Employee Assistance Program (EAP). Group RRSP with employer contribution and TFSA. Postsecondary Scholarship Program for our employee’s children. Charging terminals available at our facilities. Years of Service Recognition Program. Come build your career with us, a growing network where our people make it happen! Our recruitment process ensures equality and diversity. Please note that only successful candidates will be contacted. #J-18808-Ljbffr

**Leadership** - Provide active leadership and hands-on coaching to a team of Relationship Managers, Business Advisors and/or Associate Business Advisors in executing and managing client relationships, including the delivery of credit and cash management services. Create an environment which fosters an exceptional relationship culture, supports partnering behaviour, and capitalizes on individuals’ expertise and knowledge of Business Banking services to provide “best in class” service and overall relationship management to our clients. Build team and individual capabilities to ensure employees are capable of performing to job requirement standards including but not limited to credit skills.* **You are a bold and authentic leader.** You're passionate about developing and coaching to bring out the best in people with experience in leading diverse, high performing teams* **You demonstrate experience in** Business Banking or Commercial Banking in credit structuring, cash management, proven business development skills with a track record of success, advanced knowledge of risk and credit portfolio management.* **You put our clients first.** You have well-developed client and relationship management skills. You engage with purpose to find the right solutions.* **You act like an owner.** You thrive when you're empowered to take initiative, go above and beyond, and deliver results.* **You have an established profile** in the local business community. You have a knowledge of a diversity marketplace and the needs of local businesses.* **You have completed** an undergraduate degree/diploma in Business, Finance, Accounting, or a related field.* **Values matter to you**. You bring your real self to work and you live our values - trust, teamwork, and accountability* **You're fluent in French and English** to serve our clients in the community.* We work to recognize you in meaningful, personalized ways including a competitive salary, incentive pay, banking benefits, a benefits program\*, defined benefit pension plan\*, an employee share purchase plan, a vacation offering, wellbeing support, and MomentMakers, our social, points-based recognition program.* Our spaces and technological toolkit will make it simple to bring together great minds to create innovative solutions that make a difference for our clients.* We cultivate a culture where you can express your ambition through initiatives like Purpose Day; a paid day off dedicated for you to use to invest in your growth and development.At CIBC, we are in business to help our clients, employees and shareholders achieve what is important to them. Our ability to create value for all CIBC stakeholders is driven by a business culture based on common values: Trust, Teamwork and Accountability. Working with CIBC makes you a part of a work environment committed to our clients, employees and communities - a place where you can excel. Every day, our 44,000 employees help our clients achieve their financial goals, because what matters to our clients, matters to us.
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Le secteur (Bio)Pharmaceutique nécessite des consultants en validation des procédés motivés pour réaliser des mandats. Les principales missions seront de gérer des projets de validation des procédés, de rédiger et d'exécuter les protocoles de validation des procédés, ainsi que de rédiger les procédures opératoires normalisées (PON) et les rapports de validation. Description Sommaire Du Poste Proposé Afin de combler les besoins de ses clients, FOP EXPERTS CONSEILS est à la recherche de consultants en validation des procédés. Description Spécifique Des Responsabilités Rédiger ou participer à la rédaction du Plan Maître de Validation (PMV) Vérifier et maintenir à jour la matrice de validation des procédés Rédiger les procédures opératoires normalisées (PON) liées aux activités du procédé Rédiger les protocoles de validation de procédés Superviser et/ou effectuer l'exécution des protocoles de validation des procédés et assurer les BPF Former les techniciens de production sur l'exécution des protocoles de validation des procédés Rédiger le cas échéant les écarts rencontrés et faire le suivi pour implémenter les CAPA Rédiger les rapports de validation des procédés Participer à la mise à jour des programmes de maintenance préventive Auditer le cas échéant dans le but d'identifier des lacunes et de mettre en place des plans de remédiation Apporter des solutions aux problèmes rencontrés et effectuer toutes tâches pertinentes au mandat Description Du Profil Recherché Baccalauréat ou Maîtrise en sciences (chimie, biochimie, biologie, biotechnologique), en ingénierie (chimique, biotechnologique) ou toutes autres disciplines connexes 1 à 10 années d'expérience en industrie de préférence dans le secteur (bio)pharmaceutique, alimentaire ou cosmétique Gestion des projets (un atout) Expérience en validation des procédés (un atout) Connaissance des réglementations (santé Canada, FDA) Excellente maîtrise de la suite MS Office Bonne capacité rédactionnelle en Français et en Anglais Mobilité (un atout) Ce Que Nous Offrons Niveau salarial compétitif Assurances collectives Assurance professionnelle Travail à distance selon les besoins du client 3 semaines de congés 3 jours de congés maladie payés Forfait mensuel pour les frais de transport Possibilité d'avancement Formation continue #J-18808-Ljbffr

Un de nos clients, bureau important en assurance de dommages et financier recherche :
Courtier en assurance de dommages des entreprises
Poste en module service et vente
Cet employeur, c’est l’un des plus grands cabinets d’assurance de dommages indépendants au Québec !
Joignez-vous à une équipe de courtiers d’assurance qui ont la passion de conseiller le monde d’ici et qui mettent la collaboration au premier plan. Un environnement de travail où la rigueur est aussi importante que le plaisir, c’est avec eux ! Leur engagement, c’est de renouveler continuellement ta passion, en s’assurant que vous avancez tous dans le plaisir.
Bureau d’attache : Succursale de Brossard - Montréal - Westmount
Poste permanent à temps plein (35 heures) de jour du lundi au vendredi
Un aperçu de ton quotidien :
En mode écoute, tu cibles et analyses les besoins des clients
Tu conseilles et tu proposes les meilleurs produits d’assurances pour chaque client
Tu gères les renouvellements et les modifications de polices
Tu révises les contrats pour assurer un bon taux de rétention
Tu fais le suivi des dossiers (paiement, documents à envoyer)
Tu gères un module que tu fais grandir par des ventes additionnelles
Et à travers tout ça, tu es ambassadeur des valeurs de la compagnie
L’expérience qu’on cherche :
Tu détiens ton permis de l’AMF en tant que Courtier en assurance de dommages des entreprises
Tu détiens au moins 2 ans d’expérience comme courtier en assurance des entreprises
Tu maitrises le français parfaitement ainsi que l’anglais afin de conseiller notre clientèle anglophone et/ou nos partenaires internationaux.
Tu sais rapidement comprendre et analyser les besoins des autres pour leur proposer des solutions
Tu es pro de l’expérience client et tu sais offrir un service courtois, efficace et de qualité
Tu as soif de connaissances (tu es passionné!)
On te qualifie :
Personne autonome et qui sait gérer tes responsabilités/priorités
Tu fais preuve de minutie et de tact
Tu es à l’aise avec les systèmes informatiques
Tu es professionnel, tu prends des initiatives et tu es rigoureux
Tu excelles dans les relations interpersonnelles et tu aimes aussi les nouvelles affaires
Les avantages de travailler chez cet employeur :
Un programme d’assurances collectives compétitif (dentaire, lunettes, etc.).
Un programme de formation continue et de perfectionnement.
Une équipe de gestionnaires accessible.
Un programme de conciliation travail-vie personnelle (télétravail hybride ou horaire flexible possible, congés pour raisons personnelles bonifiés).
Un programme de reconnaissance des employés (divers bonis et commissions, prix de l’année, etc.).
Un programme santé et mieux-être.
Un régime d’épargne retraite avec contribution de l’employeur.
Un rabais sur les assurances.
Un environnement de travail moderne et dynamique.
Accès à un large éventail d’assureurs
Des activités sociales et professionnelles.
En fonction de votre expérience et compétence entre 70K et 110K plus commission, vos attentes sont différentes, prenons un moment pour en discuter !
RÉF :
Pourquoi ne pas discuter de cette opportunité ensemble et ainsi prendre en main votre carrière? D’autres postes sont aussi disponibles si ceci ne correspond pas à vos attentes. Au plaisir de vous rencontrer bientôt!
Dans le but d’accélérer le traitement de votre candidature, s’il vous plaît faire suivre votre CV directement à mon courriel avec mention du numéro d’annonce et aussi présenter celui-ci en Word pas de PDF. Merci
Diane Egan
Conseillère Sénior en Recrutement
Spécialisée Secteurs Assurance et Financier
Présidente
Diane Egan Langevin Emploi Recrutement et Associés Inc.
2001, boulevard Robert-Bourassa, Suite 1700
Montréal (Québec) H3A 2A6
poste 1

Seules les candidatures retenues seront contactées.
Note : L’usage du générique masculin a pour seul but d’alléger la lecture du texte. Diane Egan Langevin Emploi Recrutement et Associés Inc. est un employeur offrant l’égalité professionnelle. Les CV reçus par courriel sont traités en priorité. Aucuns frais applicables, nos honoraires sont des frais d’opération pour les employeurs déductibles d’impôt. Vous pouvez être assuré que votre CV sera tenu confidentiellement et présenté uniquement aux employeurs potentiels lors de la réception de votre accord préalable. #J-18808-Ljbffr

Analyste en Planification et Analyse Financière (FP&A) Join to apply for the Analyste en Planification et Analyse Financière (FP&A) role at G Mining Ventures Corp. Description de l'entreprise La mission de G Mining Ventures (« GMIN ») est d'acquérir, de construire et d'exploiter des opérations minières durables de métaux précieux en utilisant notre approche éprouvée "d'auto-performance", tout en se concentrant avant tout sur la santé et la sécurité de nos employés et des communautés d'accueil. Résumé du poste Relevant du directeur FP&A, l’analyste en planification et analyse financières (FP&A) sera responsable de soutenir les activités corporatives, opérationnelles et d’exploration de G Mining Ventures. Ce poste combine les responsabilités principales en FP&A avec une participation active aux projets de mise en place des systèmes financiers. L’analyste travaillera en collaboration avec les équipes corporatives, les sites d’exploration et les équipes d’exploration afin de fournir des analyses financières précises, de maintenir le modèle financier corporatif et de produire des rapports de gestion et des indicateurs de performance (KPI) de grande qualité. De plus, l’analyste contribuera à la mise en œuvre et au maintien des systèmes financiers et appuiera l’amélioration des processus de prévision et de reddition de comptes au sein d’une société aurifère dynamique et inscrite en bourse. Conditions de travail Ce poste est hybride et sera principalement exercé au bureau de Brossard, avec la possibilité de télétravail certains jours. L’horaire est du lundi au vendredi. Des déplacements occasionnels vers les filiales de GMIN en Amérique du Sud pourraient être requis. Principales responsabilités Soutenir le processus de budgétisation, de prévisions et de planification à long terme pour les dépenses corporatives et celles des sites d’exploration, en assurant exactitude et reddition de comptes. Coordonner et consolider les soumissions budgétaires, de prévisions et de planification pour l’ensemble des sites (mines en production, projets d’exploration et siège social). Préparer des analyses de variance (réel vs. budget/prévisions) et fournir des explications sur les opérations, les coûts corporatifs et les dépenses d’exploration. Maintenir le modèle financier corporatif, incluant l’analyse de scénarios et l’évaluation économique des projets, avec un accent sur les KPI miniers clés (opérations, coûts, AISC, CAPEX). Produire des rapports de gestion et indicateurs de performance (KPI) exacts et opportuns pour appuyer le suivi de la performance et la prise de décision. Appuyer la préparation de présentations et de documents de rapport destinés à la haute direction, au conseil d’administration et aux investisseurs. Contribuer à l’implantation et à la maintenance des systèmes financiers (ERP, consolidation et outils FP&A). Identifier et soutenir des améliorations de processus afin d’optimiser les prévisions, les rapports et l’efficacité des systèmes. Exigences Expérience 5 à 8 ans d’expérience en FP&A, de préférence dans le secteur minier ou des ressources naturelles. Expérience avec les systèmes ERP. Formation/Certification/Désignation Baccalauréat en finance ou en comptabilité. Titre CPA considéré comme un atout. Compétences techniques/Connaissances Connaissance des indicateurs financiers miniers (AISC, capital de maintien vs. non-maintien) est un atout. Compétences avancées en Excel. Maîtrise de SAP ainsi que des outils de consolidation, FP&A et de production de rapports considérée comme un atout. Excellente maîtrise de l’anglais. La maîtrise du portugais et/ou du français est un atout. Solides compétences analytiques, en résolution de problèmes et en communication. Pourquoi vous joindre à nous? Obtenez une expérience complète du cycle budgétaire, de prévisions et de rapports d’une société aurifère cotée en bourse. Travaillez en étroite collaboration avec le Gestionnaire FP&A, la haute direction et les équipes des sites, en fournissant des analyses qui influencent directement la prise de décision. Développez une expertise en implantation et maintenance de systèmes financiers, bonifiant ainsi vos compétences techniques et analytiques. Bâtissez une base solide pour la croissance de votre carrière au sein d’une organisation dynamique en expansion. Faites partie d’une équipe collaborative où vos contributions sont visibles et reconnues. G Mining Venture est heureux d'accueillir toutes les candidatures et s'engage à les évaluer sans biais discriminatoire. Nous offrons des chances d’emploi égales à tous. L’utilisation du genre masculin ne sert qu’à alléger le texte. La connaissance d'une autre langue que le français est requise pour ce poste puisque les sites de G Mining Venture sont à l'international et que le/la titulaire aura à communiquer avec eux sur une base régulière. Montréal-Ouest, Quebec, Canada 1 week ago Spécialiste, Planification de la demande/Demand Planning Specialist Analyste Certificat. & Rglment – Contrat de 18mois #J-18808-Ljbffr

DevOps Engineer (Hybrid in Greater Montreal area) Power Factors is a software and solutions provider leading the next generation of clean energy with Unity, one of the most extensive and widely deployed renewable energy management suites (REMS) in the market. With over 300 GW of wind, solar, and energy storage assets managed worldwide across more than 600 customers and 18,000 sites, Power Factors manages 25% of the world's renewable energy data. Power Factors' Unity REMS supports the entire energy value chain, from monitoring and controls to market analytics. The company's suite of open, data-driven applications empowers renewable energy stakeholders to collaborate, automate critical workflows, and make more informed decisions to maximize asset returns. Energy stakeholders receive end-to-end support, including solutions for SCADA & PPC, centralized monitoring, performance management, commercial asset management, and field service management. With deep domain expertise, AI-powered insights are delivered at scale so businesses can optimize assets, unlock growth, and make smarter decisions as the world rapidly transitions to clean energy. Power Factors fights climate change with code. About The Role Our team uses a mix of open source, SaaS, and internally developed tools and processes to manage and support our SCADA software product life cycle (deploy, configure, upgrade, monitor, optimize) across a fleet of 1000's of on-prem devices and multiple public and private Cloud k8s clusters. What You Will Be Doing Perform and automate deployment, maintenance, and upgrades across a fleet of servers and devices Maintain live microservices-based applications by monitoring performance indicators such as availability, throughput, and latency Grow systems by advocating for changes that enhance reliability, performance, and serviceability Work closely with development team members to support existing microservices on various deployment environments, on both cloud and on-prem infrastructure Work with technologies like Kubernetes (GKE, k3s), Cassandra, PostgreSQL, Mosquitto, Redis, Ansible, Kafka, LAMP, Git, GCE, RHEL Maintain production flows and CD processes for deployment of software and infrastructure systems at scale What You Will Need To Be Successful We believe you enjoy working in a purpose-driven organization and that you thrive in an environment where you need to find creative solutions to challenging problems in a fast-changing context. This also means that you are effective at managing multiple tasks of varying complexities and are driven by continuous learning and growth. Specifically, we are looking for a DevOps Engineer with the following toolbox: 2+ years of working experience with Kubernetes operations and containerized environments 5+ years of working experience with Linux, using the GNU/Linux command line, scripting, Linux tools and services Working experience with monitoring tools (Zabbix, Prometheus, Datadog, or others) A good team player, with developed communication skills, eager to learn and distribute knowledge, able to work with minimal supervision and deliver high-quality work within time limits Highly Appreciated Skills Working experience with IP networking, its hardware components (routers, switches), and relevant Linux services such as DHCP, DNS, Routing, NAT, Firewalling, VPNs, VLANs, Web Servers, Forward and Reverse Proxies Hands-on experience with RHEL and variants (CentOS, ALMA Linux, Rocky) Working experience with Ansible configuration management Strong scripting skills (Bash, Python) Application deployment experience of any level, in one or more of the following: Java, Go, Python We See It As An Extra Plus If You have professional certifications on Kubernetes such as GKAD, GKA You have a university degree in Computer Science, Engineering, or similar disciplines You have experience with modern SRE practices You have experience working in a fully remote team and can embrace the remote-first way of work, with its advantages, limitations, and responsibilities You have experience with cloud environments (private, GCP) You see and appreciate the value of documenting your solutions for others to use You want to help us improve our systems and processes and contribute to other teams and the product You like to learn how things work and troubleshoot issues to their root cause You prefer uniformity and repeatability over quick 'clever' hacks You do not like bias toward 'good' and 'evil' tech but have sound technical arguments for your opinions You are not afraid to embrace new ways to do things, even if they have a steep learning curve LIFE @ POWER FACTORS We are an agile software development company - big enough to make an impact, but small enough to move quickly and execute in a growing industry. We are a team of bold and ingenious talents driven by results. We are passionate about making the world a better place. We seek fierce and humble people to help us achieve our ambitious plan. WHY JOIN US By joining the Power Factors team, you'll be part of a dynamic group of innovative and driven individuals dedicated to making a positive impact. Every day, your work will directly contribute to advancing clean energy solutions and supporting global sustainability initiatives. Our culture runs deep and shows up in how we work together - committed, conscientious and collaborative. With many opportunities for professional growth, Power Factors is here to support your development as we lead the charge in transforming the energy industry. WE ARE AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER Power Factors is an Equal Opportunity Employer committed to engaging a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status. #J-18808-Ljbffr

Brandt a un poste à pourvoir pour un·e coordonnateur·trice de flotte bilingue (anglais et français) à Regina, SK. Le ou la coordonnateur·trice de flotte sera responsable de la gestion, de la planification, de l’autorisation et de l’entretien de l’ensemble des actifs de la flotte de Brandt. La personne titulaire du poste devra produire des rapports et assurer le suivi du coût total de possession, gérer l’allocation des ressources, entretenir les relations avec les fournisseurs et les succursales, créer les bons de commande et assurer le suivi des dépenses, administrer l’exactitude de la facturation ainsi qu’autoriser et effectuer les paiements. Tâches et responsabilités: Assurer l'approvisionnement des nouveaux actifs de flotte pour l’ensemble des entités de Brandt (véhicules, remorques, chariots élévateurs, équipement mobile) en veillant à obtenir le meilleur prix tout en respectant les spécifications requises. Supporter les succursales et les usines de fabrication dans l’entretien, l'autorisation et le contrôle de tous les actifs de la flotte. Procéder à la vente des actifs de la flotte selon la politique de Brandt. Gérer les relations avec les concessionnaires et autres fournisseurs afin de garantir que Brandt reçoit les meilleurs prix et services préférentiels. Surveiller les documents d'assurance (plaques, permis) et gérer les renouvellements pour assurer d’une couverture continue. Maintenir une connaissance des exigences réglementaires relatives à la flotte et aviser les opérations ainsi que la direction des implications des changements réglementaires. Administrer et assurer la gestion des sinistres et des assurances liés aux actifs de la flotte. Administrer le suivi des contraventions routières. Distribution et contrôle de toutes les cartes d'achat de carburant : surveiller les achats de carburant et identifier les possibilités d'économies supplémentaires en fonction des habitudes d'utilisation. Vérifier l'exactitude de toutes facturations liées à la flotte. Préparer les bons de commandes pour approbation par la direction, au besoin pour soutenir les opérations de la flotte, après avoir effectué la recherche et la négociation nécessaires afin d’assurer le meilleur prix et la meilleure valeur pour Brandt. Toutes tâches connexes assignées. Compétences requises : Bilinguisme anglais et français requis. Bonnes compétences interpersonnelles; excellente communication écrite et orale Capacité à travailler de façon autonome et en équipe. Certaines formations postsecondaires en administration des affaires sont un atout, mais non obligatoires. Compétences en résolution de problèmes: capacité d’évaluer les situations, d’analyser les options et de mettre en œuvre les meilleures solutions. Souci du détail, capacité à gérer plusieurs priorités simultanément Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook, Word, PowerPoint). Expérience d'utilisation d'un progiciel de gestion intégré Permis de conduire valide et un dossier sans infractions. #J-18808-Ljbffr

GMining Services is a multidisciplinary company which provides professional services in the mining industry for underground and open pit mining projects in precious, base, or industrial metals. G Mining Services is one of the most important mining engineering consulting firms in Quebec and among the leading firms renowned for their international projects. GMining Services values its workforce by fostering professional and individual development through unique career opportunities, encouraging collaboration and offering a variety of stimulating challenges, all within a warm, welcoming, safe, and inclusive work environment. To pursue its development, GMining Services is looking for a dynamic and motivated individual to fill the position of: Project Lead Electrical Engineer Summary of responsibilities Under the supervision of the Manager of the Electrical and Instrumentation Engineering Department, the Project Lead Electrical Engineer will be part of the team dedicated to the electrical, instrumentation and control design and development for local and international mining projects. More specifically, he will be called upon to: Coordinate a team of electrical and instrumentation engineers and designers across multiple projects. Plan resources and monitor project progress, ensuring alignment with schedules and budgets. Collaborate with clients to define project requirements and scope of work. Prepare and validate budget forecasts, ensuring timely and accurate submissions. Oversee electrical work on construction sites, ensuring compliance with quality and safety standards. Coordinate cost estimations, schedules, and design specifications, ensuring project goals are met. Prepare detailed engineering documentation, including diagrams, reports, and specifications for voltage networks. Design and specify electrical systems for power generation, transmission, and utilization. Supervise the installation, testing, and operation of electrical systems and equipment. Manage supply contracts and develop maintenance and operational guidelines for electrical systems. Requirements Bachelor's degree in electrical engineering. Minimum ten (10) years of relevant experience. Experience in mining and/or international projects is an important asset. Knowledge of electrical studies such as short-circuiting, protection and arcing is an important asset. Member in good standing of the Ordre des Ingénieurs du Québe c (O.I.Q.) or of another Canadian province, or eligible to be. Ability to communicate in French and/or English. Good knowledge of Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) and AutoCAD. Abilities Good analytical, synthesis and problem-solving skills. Proven leadership and ability to work in a multi-site and multicultural team. Organizational skills and adaptability to a constantly evolving environment. Autonomy and initiative. Thoroughness and attention to details. Additional information The position will be based at the G Mining Services office in Brossard and/or remotely. Possibility of working in hybrid mode (office and remote work). Possibility of travelling abroad and in Canada depending on the availability of the candidate. If you feel ready and willing to be part of a team of experienced professionals, involved in various areas of the mining industry and driven by the desire to succeed in the projects in which they are involved, we offer you a challenge that matches your ambitions. Benefits of being part of our team G Mining cares strongly about the well-being of its employees so that they can thrive in all areas of their lives. The company’s family values are reflected across the range of benefits provided to our team members. By joining our team, you will get to enjoy the following benefits: Bonus based on the employee’s and the company’s performance because we are committed to rewarding employee contributions. Family group insurance paid 100% by G Mining (drugs, paramedical, dental, vision and travel) as it is important to take care of yourself. Deferred Profit-Sharing Plan (DPSP) in which we make contributions so you can enjoy the retirement you deserve. Social activities to provide employees opportunities to have fun and connect with each other. Reimbursement program for sports-related expenses to keep you motivated to adopt healthy lifestyle habits. Training program because we value the professional development of our employees. Telemedicine service for easier access to a healthcare professional. Employee and Family Assistance Program (EFAP) when you need support. Opportunity to work remotely to avoid commuting time, and free parking when working in the office. We look forward to reading your resume, which you are invited to send in complete confidentiality on our Careers Page from the position you are looking for at . GMining Services is pleased to welcome all applications and is committed to evaluating them without discriminatory bias. We provide equal opportunity for all. Knowledge of a language other than French is required for this position as GMining clients are international and the incumbent will have to communicate with them on a regular basis. #J-18808-Ljbffr

GMining Services is a multidisciplinary company which provides professional services in the mining industry for underground and open pit mining projects in precious, base, or industrial metals. G Mining Services is one of the most important mining engineering consulting firms in Quebec and among the leading firms renowned for their international projects. GMining Services values its workforce by fostering professional and individual development through unique career opportunities, encouraging collaboration and offering a variety of stimulating challenges, all within a warm, welcoming, safe, and inclusive work environment. To pursue its development, GMining Services is looking for a dynamic and motivated individual to fill the position of: Summary of responsibilities Reporting to the Lead Architect and CSA Engineering Director, the Architecture Technician will be responsible for designing and developing architectural work for industrial and infrastructure buildings. The incumbent drafts, details and prepares construction documents in accordance with applicable codes and standards. He or She coordinates with a variety of disciplines and stakeholders to support the design, procurement, estimation of capital expenditures and execution of work. Finally, the Technician ensures alignment between design and on-site activities to ensure project success. More specifically, the responsibilities consist of the following: Prepare drawings, specifications, scope of work and construction documentation. Design and document industrial buildings in accordance with local and international codes and regulations. Develop and manage architecture budgets (CAPEX), contributing to cost analysis and procurement strategies. Coordinate the selection and acquisition of architectural materials, including review of vendor submissions. Consult with internal teams and clients to define design requirements. Organize and manage design documentation throughout the project lifecycle. Lead or support architectural studies for new structures and site development. Collaborate with multi-disciplinary teams, including those working remotely. Provide innovative and practical solutions to design and coordination issues. Modify existing architectural designs to meet project specific conditions. Coordinate with project planners and controllers to ensure accurate progress reports. Liaise with various stakeholders on site, including craft teams, subcontractors, quality control department and designers. Ensure construction activities comply with federal, state and local codes as well as internal standards and contractual obligations. Provide site support and supervise architectural work as required. Promote a strong culture of safety, quality and environmental compliance at all project sites. During site visits or rotations, ensure proper use of personal protective equipment (PPE), including but not limited to steel-toed boots and long-sleeved shirts in accordance with the health and safety plan. Maintain physical and mental readiness to work in challenging site environments and during extended hours without compromising safety. Requirements College diploma in architectural technology. Proven progressive 10 years experience in architectural design and construction of similar or large industrial installations. Demonstrated experience working on active construction sites and with multi-disciplinary teams. Demonstrated knowledge of applicable construction, environmental and safety standards and codes. Proficient with Microsoft Office suite (Outlook, Word, Excel, Access). Advanced skills in AutoCAD, Revit and architectural visualization tools. Excellent oral and written communication skills, in french and english. Abilities Team player with ability to work independently, aligned with team and business objectives. Flexible and adaptable with a strong problem-solving focus. Strong organizational and communication skills. High level of commitment to safety, environmental responsibility and labour standards. Additional information The position is based at the GMining Services’ office in Brossard, with the possibility of working in a hybrid mode. Office presence is expected for a minimum of 3 days per week. Occasional travel abroad and within Canada is required. If you feel ready and willing to be part of a team of experienced professionals, involved in various areas of the mining industry and driven by the desire to succeed in the projects in which they are involved, we offer you a challenge that matches your ambitions. Benefits of being part of our team GMining cares strongly about the well-being of its employees so that they can thrive in all areas of their lives. The company’s family values are reflected across the range of benefits provided to our team members. By joining our team, you will get to enjoy the following benefits: Bonus based on the employee’s and the company’s performance because we are committed to rewarding employee contributions. Family group insurance paid 100% by GMining (drugs, paramedical, dental, vision and travel) as it is important to take care of yourself. Deferred Profit-Sharing Plan (DPSP) in which we make contributions so you can enjoy the retirement you deserve. Social activities to provide employees opportunities to have fun and connect with each other. Reimbursement program for sports-related expenses to keep you motivated to adopt healthy lifestyle habits. Training program because we value the professional development of our employees. Telemedicine service for easier access to a healthcare professional. Employee and Family Assistance Program (EFAP) when you need support. Opportunity to work remotely to avoid commuting time, and free parking when working in the office. We look forward to reading your resume, which you are invited to send incomplete confidentiality on our Careers Page from the position you are looking for at . GMining Services is pleased to welcome all applications and is committed to evaluating them without discriminatory bias. We provide equal opportunity for all. Knowledge of a language other than French is required for this position, as GMining clients are international and the incumbent will have to communicate with them on a regular basis. #J-18808-Ljbffr

Akkodis est à la recherche d’un Analyste développeur senior – ERP & CRM pour un poste permanent chez l’un de ses clients situés sur la Rive-Sud de Montréal. Il s'agit d'une belle opportunité pour un(e) professionnel(le) passionné(e) par la technologie, l’innovation et la collaboration dans un environnement moderne et stimulant. Résumé du poste En tant qu’analyste développeur senior, vous participerez à l’évaluation, à l’amélioration et à l’implantation de divers projets technologiques. Vous serez au cœur des échanges entre les utilisateurs internes et les équipes de développement afin de bien comprendre les besoins, optimiser les processus d’affaires et proposer des solutions alignées sur les meilleures pratiques de l’industrie. Responsabilités principales Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs internes. Proposer, développer ou améliorer des fonctionnalités au sein des systèmes d’information. Analyser les données et produire des rapports pertinents. Contribuer à la gestion de projets dans un environnement Agile/SCRUM. Effectuer une veille technologique constante afin de recommander des solutions innovantes. Participer à l’amélioration continue de la qualité des données d’entreprise. Travailler sur divers systèmes : ERP, CRM, e-commerce, outils de fabrication, SharePoint, Office 365, etc. Profil recherché Diplôme universitaire ou certificat en TI, génie logiciel ou domaine connexe. Minimum 10 ans d’expérience pertinente, dont : 5 ans dans des projets transversaux touchant plusieurs départements. 5 ans dans la gestion de projets technologiques impliquant de multiples parties prenantes. Bonne maîtrise des outils collaboratifs (Office 365, DevOps, SharePoint, etc.). Excellente capacité à travailler dans un environnement dynamique, en équipe ou de façon autonome. Esprit analytique, bonnes compétences organisationnelles et de communication. Bilinguisme français/anglais (écrit et oral) requis pour interagir avec les parties prenantes à l’échelle nord-américaine. Atouts Connaissances avec les technologies suivantes : Ce qui est offert : Environnement de travail moderne et inspirant Accès à un gym sur place, café/thé, fruits frais, restaurants intérieur et extérieur 3 semaines de vacances dès la première année + 5 journées flottantes Programme de reconnaissance et développement professionnel continu Accessibilité en transport en commun (lecteur OPUS sur place) Analyste d’affaires, Gestion de Capital Humain Consultant Analyste d'affaires/ Business Analyst consultant Analyste d'affaires (Service géré de la paie) / Business Analyst (Managed Payroll Services) Analyste d'affaires (Service géré de la paie) / Business Analyst (Managed Payroll Services) Analyste principal·e d’affaires et de systèmes – Ressources humaines Montréal-Ouest, Quebec, Canada 1 week ago Analyste d'affaires, fusion et acquisition / Business Analyst, Mergers and Acquisitions (M&A) Premier.ère analyste d’affaires, Gestion de portefeuille et négociation- FR Analyste d’affaires principal.e - systèmes d’entreprise Analyste principal·e d’affaires et de systèmes - Approvisionnement Analyste Principal(e ) en Immigration D'affaires #J-18808-Ljbffr

Conseiller en assurance et rentes collectives Description du poste Les tâches principales, sans s’y limiter, sont les suivantes : Être responsable d'un portefeuille de clients existants ; Accroître le portefeuille en utilisant les outils de prospection en place ; Rencontrer les preneurs, employeurs, employés sur le lieu de travail si nécessaire afin de présenter les dispositions du renouvellement du régime d'assurance collective et répondre à leurs questions. Exigences du poste Compétences techniques Détenir un diplôme collégial ou universitaire dans un domaine pertinent ; Posséder au moins trois années d’expérience dans le domaine de l’assurance collective ; Être bilingue (anglais et français) tant à l’oral qu’à l’écrit ; Détenir un permis de l’AMF valide en assurance et rentes collectives. Compétences personnelles Manifester un désir d'apprendre et de s'impliquer au sein de son équipe ; Posséder d’excellentes habiletés en communication ; Être apte à prendre des initiatives et à travailler aussi bien de façon autonome qu’en équipe ; Posséder un bon esprit de synthèse et un sens de l'organisation ; Ce poste est situé à Brossard, QC, avec un mode de travail hybride. La position requiert jusqu’à 75% de déplacements. La date de publication est d'hier, et le poste est toujours actif. #J-18808-Ljbffr

Ce rôle est conçu pour faire partie de l’organisation du Centre d’expertise (CoE) SAP de BRP. Ce groupe est composé d'experts en processus opérationnels et d'experts techniques dans plusieurs domaines, fournissant un soutien et des améliorations continues pour permettre à l'entreprise et à l'organisation dans son ensemble d'atteindre ses objectifs et ses objectifs de croissance futurs. Nous sommes à la recherche de personnes intelligentes, autonomes et motivées qui sont enthousiastes à l’idée de faire partie de ce parcours de croissance passionnant. VOUS AUREZ L’OCCASION DE : Agir en tant qu'expert technique pour ABAP et aider à définir des solutions techniques. Développer et fournir des normes et des meilleures pratiques pour le développement SAP. Soutenir les équipes de livraison de projets et de maintenance des applications dans le développement de solutions de haute qualité. Élaborer des plans et spécifications techniques et soutenir les livrables tout en respectant les pratiques et normes en vigueur. Participer aux mises en œuvre et aux initiatives d’amélioration continue pertinentes, dont le codage, la construction, le test et le déploiement. Appuyer l’examen des normes et des spécifications de conception technique. Collaborer avec les équipes des services de gestion des applications (AMS) et d’autres partenaires et contribuer à l’amélioration continue et à la tenue à jour des applications. Acquérir des connaissances sur les fonctionnalités et solutions de développement émergentes et contribuer à leur mise en œuvre réussie au sein des entreprises, le cas échéant. Participer à l’élaboration de projets/mises en œuvre et d’initiatives d’amélioration continue. Contribuer aux décisions sur le choix des produits, des outils et des méthodes, en fournissant des informations sur les tendances du secteur.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : Diplôme universitaire ou expérience équivalente. Expérience pratique d’au moins 10 ans en SAP et en développement. Expérience en WRICEF, Module Pool Programming, Interfaces (IDOC, RFC, BAPI, ABAP Proxy), Workflow, Webdynpro, création et modification d'objets de dictionnaire de données, ALV, BAPI, modules de fonction, OOPS ABAP, objets Workflow, BADI, User Exits. Connaissance de base de l'analyse intégrée, du développement SAPUI5/Fiori, du développement de passerelles, du dépannage SAPUI5. Compréhension du développement S4 HANA Modern ABAP, VDM, ABAP CDS, Business Object Processing Framework (BOPF) Connaissance fonctionnelle de base de SAP en FI, MM, SD, eWM, TM. Maîtrise des pratiques de développement et des méthodologies éprouvées (Agile). Rôle actif dans les remue-méninges internes et externes et lors des réunions de direction afin de faire passer nos solutions techniques au niveau supérieur. Expérience de travail avec des intégrations tierces avec SAP. Expérience en matière de transfert, de mise en service et de migration de données. Expérience de projets internationaux et à grande échelle. Compétences de formation pour partager et transmettre votre savoir-faire à vos pairs. Dynamique, innovant et axé sur la résolution des problèmes avec de solides compétences en communication, écrite et orale. Capacité à s’adapter et à fonctionner dans des environnements et des réalités commerciales en constante évolution. Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral) pour communiquer quotidiennement avec des parties prenantes internes et externes à l'extérieur du Québec ou unilingues anglophones. LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez : Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise Des congés payés nombreux Un régime de retraite Des possibilités d’épargne collective Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus : Des horaires de travail flexibles Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit Un arrêt pendant les fêtes Des ressources éducatives Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre. #J-18808-Ljbffr

Join to apply for the Agent(e) en assurance de dommages des particuliers role at La Turquoise : Cabinet en assurance de dommages One of the largest insurance firms in Quebec awaits you! The role: Agent(e) en assurance de dommages des particuliers . Tu es à la recherche d'un défi stimulant ? Tu es passionné par le service à la clientèle ? Tu souhaites te bâtir une carrière dans un milieu innovant et en mouvement ? Que tu sois déjà certifié(e) ou non, nous avons l’opportunité idéale pour toi. Notre formation rémunérée à 100% te permettra de démarrer avec confiance et d’atteindre tes objectifs rapidement. Tu seras formé(e) pour conseiller, accompagner, et apporter des solutions personnalisées à nos clients. Responsabilités Conseiller et accompagner les clients par téléphone, en répondant à leurs besoins avec professionnalisme. Proposer des produits d’assurance adaptés à chaque client, pour garantir leur satisfaction. Développer et promouvoir l’offre de service auprès de la clientèle. Participer à des activités de sollicitation planifiées pour soutenir la croissance de l'entreprise. Pourquoi choisir La Turquoise ? Formation complète et payée dès le départ. Rémunération compétitive avec des primes incitatives. Mode de travail hybride (1 jour/semaine en présentiel) pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle. Rabais sur les assurances pour les employés. Avantages sociaux : assurances collectives (médicament, soins de santé, invalidité, dentaire). REER, CELI, RPDB pour investir dans ton avenir. 5 jours de congé offerts pendant la période des fêtes. 5 journées équilibre par an, pour prendre soin de toi (sans justification). 5 journées de congé non monnayables lors de la 1ère année. 3 semaines de vacances après 1 an de service continu. Primes de performance et autres avantages. Accès à un programme Parcours de Vie (PAE, télémédecine, etc.) pour ton bien-être. Ce que nous recherchons Diplôme d’études secondaires (DES), DEP, AENS, CEES ou équivalence d’études secondaires. Résidence permanente ou permis de travail valide au Canada. 4 ans et plus d'expérience en service à la clientèle, expérience en centre d'appel un réel atout. Disponibilité à temps plein. Excellente communication, bon sens analytique, motivation par les défis. Dynamisme et passion pour le contact client. Prêt(e) à relever le défi ? Postule dès maintenant et commence une nouvelle aventure professionnelle avec La Turquoise dans le domaine de l’assurance de dommages aux particuliers . L'humain est au cœur de notre vision, et nous croyons en ton potentiel et ta réussite ! Informations complémentaires Localisation: Repères variés (Lanaudière/Montréal et environs) Type d’emploi: Temps plein #J-18808-Ljbffr

Expérience professionnelle : 1 à 3 ans d'expérience Date d'affichage : 19/08/2025 État/Province : Quebec Ville : Brossard Secteur d’activité : Réparation et maintenance GPMM Opération et Maintenance est responsable de l’opération et de la maintenance de l’ensemble des infrastructures et équipements du REM, incluant les véhicules, les voies, l'alimentation électrique de traction, les 26 stations et les deux centres de maintenance. Description du poste GPMMOM recherche un ou une Expert exploitation GoA4 . Nous façonnons la mobilité de demain. Nous évoluons dans un environnement collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant. Nous valorisons la diversité, le respect des cultures, et encourageons toutes les voix, qui sont essentielles à notre succès. Nous traitons tous avec équité et dignité, indépendamment de leur race, genre, nationalité, origine ethnique, religion, âge, orientation sexuelle ou autre aspect distinctif. Si vous aimez relever des défis dans un contexte parfois imprécis, avec de grandes attentes et beaucoup de travail, voici ce que vous devez savoir ! Relevant du Gestionnaire des opérations, l’expert joue un rôle stratégique et transversal pour assurer le service commercial du REM (mode GOA4) et les projets associés. Agir comme expert pour l’opérabilité du REM, la performance opérationnelle et recommander les meilleures pratiques. Participer aux analyses techniques et fonctionnelles des anomalies et incidents, élaborer des plans d’actions ou de mitigation. Contribuer aux projets techniques et systèmes liés aux opérations. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des règles d’exploitation. Rédiger et mettre à jour la documentation opérationnelle en collaboration avec les parties prenantes. Identifier les besoins en formation pour les opérateurs et évaluer les pratiques en place. Participer aux revues de conception des systèmes et du réseau ferroviaire pour assurer leur conformité aux besoins opérationnels. Soutenir l’équipe dans la gestion quotidienne des opérations en proposant des solutions innovantes. Représenter l’organisation lors des échanges avec les partenaires. Exigences : Minimum 15 ans d’expérience en exploitation de transport ferroviaire de voyageurs (tramway, métro, train), idéalement en mode GoA4. Expérience en mise en service et gestion de projets. Management d’équipes d’exploitation ou pilotage de projets transverses. Connaissance des principes d’opérations ferroviaires et des systèmes (ATC, ATS, SCADA, BLS, ISM, etc.). Capacités rédactionnelles pour les livrables opérationnels. Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Leadership transversal, autonomie, rigueur et capacité à évoluer dans un environnement complexe. Informations contractuelles Assurance dentaire Assurance invalidité Régime de retraite avec contribution de l’employeur Jours de congé personnels et vacances dès l’embauche Accès gratuit au REM Possibilité de travail en mode hybride (selon les postes) #J-18808-Ljbffr

Overview What is the opportunity? Do you excel at building and managing long-term client relationships? RBC Dominion Securities is looking for individuals who are interested in making their clients' dreams come true while alleviating their financial fears. Explore the opportunity to become an Investment Advisor with RBC and shape your own path with RBC backing you. Responsibilities Establish a client base of high-net-worth individuals, families, business owners, and foundations and manage their complex financial needs Leverage your investment strategy to create customized wealth management and investment services for your clients Foster trusted, often multi-generational, long-term relationships using personalized service and advice Establish and maintain mutually beneficial relationships with RBC partners such as Personal & Commercial Banking, Insurance, etc. What you need to succeed Must-have We seek passionate, open-minded individuals with a wide range of academic backgrounds, work experiences, perspectives, thinking styles, and expertise You have 4-6 years of outbound sales experience and are comfortable earning 100% commission You have completed the Canadian Securities Course (CSC) or will prior to your start date You are self-motivated, have integrity and empathy, and a commitment to a career as an Investment Advisor You recognize the value of hard work and investment of time to build a successful business Bilingualism (English and French) required, as you will regularly serve our clients and do business with RBC partners and/or employees across Canada with English and French speaking needs Nice-to-have Experience in financial services or a direct marketing role Demonstrated success in high-value sales and business development, regardless of industry/discipline Completed the Conduct and Practices Handbook (CPH) course, hold the financial planner diploma granted by the Institute of Financial Planning, hold the Chartered Investment Manager (CIM) designation What’s in it for you? We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual. Base salary to get you started Unlimited earning potential and full benefits Autonomy to build and run your own business, in a flexible environment Programs designed to support you, including mentorship, parental leave, and development Management focused on helping you grow Investment solutions backed by top-ranked research Job Details Address: 1501 AV MCGILL COLLEGE: MONTRÉAL City: Montréal Country: Canada Work hours/week: 37.5 Employment Type: Full time Platform: WEALTH MANAGEMENT Job Type: Regular Pay Type: Commission Posted Date: Application Deadline: Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above. Inclusion and Equal Opportunity Employment At RBC, we believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our growth. We strive to deliver a respectful workplace where employees feel supported, can collaborate, drive innovation, and grow professionally. RBC is committed to belonging and opportunity for all. Join our Talent Community: Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up to receive customized information on our latest jobs, career tips, and recruitment events. #J-18808-Ljbffr

Un de nos clients, bureau de courtage en d’assurance de dommages de la région de Brossard, recherche :
Directeur assurance de dommages des entreprises grands comptes
Le directeur aura pour principale fonction de gérer l’équipe actuelle en s’assurant l’atteinte des objectifs de son département au niveau des ventes.
L’équipe travaille avec une clientèle traitant des risques ou les primes sont de 50K et plus
Responsabilités :
Mobiliser, responsabiliser, développer et encourager la performance de l’équipe
Promouvoir les normes et politiques de l’entreprise afin de s’assurer de l’adhésion à celles-ci
Assurer l’atteinte des objectifs de l’entreprise en proposant des actions liées aux ventes
Assurer le maintien de standards élevés relatifs au service à la clientèle et au bon usage des processus de travail
Capable de guider une équipe qui possède peu d’expérience et qui aime la formation
Exigences et profil recherché :
Orienté vers l’atteinte des résultats
Excellente capacité à maintenir des processus établis
Bon sens des affaires et capacité d’implanter de nouvelles solutions
Capacité d’adhérer et de faire adhérer facilement aux changements
Expérience marquée en gestion d’équipe
Permis de courtier en assurance des entreprises
Expérience de plus de 5 ans en assurance de dommages des entreprises pour des risques avec prime de 50K et plus
Excellent niveau de français tant à l’oral qu’à l’écrit
Disponible pour du présentiel 3 jours semaine
Rémunération :
Moyenne de 135K -150K en fonction de l’expérience et compétence, vos attentes sont plus élevées, nous voulons en discuter avec vous!
Plus bonification !
Avantages sociaux :
Environnement professionnel et convivial, les gens aiment travailler à cet endroit.
Pour avoir une bonne conciliation travail famille, tu profiteras d’un horaire stable, d’une possibilité de travailler en mode hybride et d’une banque de congés personnels/mobile maladie.
Pour te donner l’opportunité de passer des moments de qualité en famille, tu auras droit à une semaine de vacances à nos frais durant le temps des fêtes!
Tu bénéficieras aussi d’un programme de REER collectif où ton employeur cotise généreusement!
Ton employeur offre aussi une gamme complète d’avantages sociaux incluant l’accès à un professionnel de la santé (24/7) via la télémédecine.
RÉF:
Pourquoi ne pas discuter de cette opportunité ensemble et ainsi prendre en main votre carrière? D’autres postes sont aussi disponibles si ceci ne correspond pas à vos attentes. Au plaisir de vous rencontrer bientôt!
Dans le but d’accélérer le traitement de votre candidature, s’il vous plaît faire suivre votre CV directement à mon courriel avec mention du numéro d’annonce et aussi présenter celui-ci en Word pas de PDF. Merci
Diane Egan
Conseillère Sénior en Recrutement
Spécialisée Secteurs Assurance et Financier
Présidente
Diane Egan Langevin Emploi Recrutement et Associés Inc.
2001, boulevard Robert-Bourassa, Suite 1700
Montréal (Québec) H3A 2A6
poste 1

Seules les candidatures retenues seront contactées.
Note : L’usage du générique masculin a pour seul but d’alléger la lecture du texte. Diane Egan Langevin Emploi Recrutement et Associés Inc. est un employeur offrant l’égalité professionnelle. Les CV reçus par courriel sont traités en priorité. Aucuns frais applicables, nos honoraires sont des frais d’opération pour les employeurs déductibles d’impôt. Vous pouvez être assuré que votre CV sera tenu confidentiellement et présenté uniquement aux employeurs potentiels lors de la réception de votre accord préalable. #J-18808-Ljbffr

GMining Services is a multidisciplinary company which provides professional services in the mining industry for underground and open pit mining projects in precious, base, or industrial metals. G Mining Services is one of the most important mining engineering consulting firms in Quebec and among the leading firms renowned for their international projects. GMining Services values its workforce by fostering professional and individual development through unique career opportunities, encouraging collaboration and offering a variety of stimulating challenges, all within a warm, welcoming, safe, and inclusive work environment. To pursue its development, GMining Services is looking for a dynamic and motivated individual to fill the position of: Electrical Engineer Summary of responsibilities Under the supervision of the Manager of the Electrical and Instrumentation Engineering Department, the Project Lead Electrical Engineer will be part of the team dedicated to the electrical, instrumentation and control design and development for local and international mining projects. More specifically, he will be called upon to: Coordinate and supervise detailed engineering work. Participate in feasibility studies and conceptual stages of projects. Prepare detailed engineering documentation for high, medium, and low-voltage generation, transmission, and distribution networks. Produce one-line diagrams, equipment specifications and control diagrams related to electrical networks, as well as calculation notes and reports. Prepare detailed layout plans for electrical installations. Prepare protection and coordination studies for electrical distribution networks. Coordinate the execution of electrical work on construction sites and ensure application of the quality plan. Supervise and verify the installation, modification, testing and operation of electrical systems and equipment. Requirements Bachelor's degree in electrical engineering. Minimum five (5) years of relevant experience. Experience in mining and/or international projects is an important asset. Knowledge of electrical studies such as short-circuiting, protection and arcing is an important asset. Member in good standing of the Ordre des Ingénieurs du Québe c (O.I.Q.) or of another Canadian province, or eligible to be. Ability to communicate in French and/or English. Good knowledge of Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) and AutoCAD. Abilities Good analytical, synthesis and problem-solving skills. Proven leadership and ability to work in a multi-site and multicultural team. Organizational skills and adaptability to a constantly evolving environment. Autonomy and initiative. Thoroughness and attention to details. Additional information The position will be based at the G Mining Services office in Brossard and/or remotely. Possibility of working in hybrid mode (office and remote work). Possibility of travelling abroad and in Canada depending on the availability of the candidate. If you feel ready and willing to be part of a team of experienced professionals, involved in various areas of the mining industry and driven by the desire to succeed in the projects in which they are involved, we offer you a challenge that matches your ambitions. Benefits of being part of our team G Mining cares strongly about the well-being of its employees so that they can thrive in all areas of their lives. The company’s family values are reflected across the range of benefits provided to our team members. By joining our team, you will get to enjoy the following benefits: Bonus based on the employee’s and the company’s performance because we are committed to rewarding employee contributions. Family group insurance paid 100% by G Mining (drugs, paramedical, dental, vision and travel) as it is important to take care of yourself. Deferred Profit-Sharing Plan (DPSP) in which we make contributions so you can enjoy the retirement you deserve. Social activities to provide employees opportunities to have fun and connect with each other. Reimbursement program for sports-related expenses to keep you motivated to adopt healthy lifestyle habits. Training program because we value the professional development of our employees. Telemedicine service for easier access to a healthcare professional. Employee and Family Assistance Program (EFAP) when you need support. Opportunity to work remotely to avoid commuting time, and free parking when working in the office. We look forward to reading your resume, which you are invited to send in complete confidentiality on our Careers Page from the position you are looking for at . GMining Services is pleased to welcome all applications and is committed to evaluating them without discriminatory bias. We provide equal opportunity for all. Knowledge of a language other than French is required for this position as GMining clients are international and the incumbent will have to communicate with them on a regular basis. #J-18808-Ljbffr

Join to apply for the Partenaire d\'affaires, Systèmes SAP et Finances role at BRP Deviens un expert des systèmes en Finance Operations: Tu soutiendras des processus financiers clés, développeras tes compétences en résolution de problèmes et acquerras une expertise précieuse qui fera de toi un acteur reconnu dans les operations des centres partagés Finance. Developpe tes compétences avec les systèmes financiers les plus récents: SAP S/4HANA et d\'autres outils puissants et automatisés utilisés par les grandes entreprises pour optimiser leurs opérations financières. Une participation active à un parcours de transformation à l’échelle mondiale: Le poste implique une collaboration avec divers intervenants à travers le monde afin d’harmoniser les pratiques et d’assurer des déploiements réussis. Vos missions Recueillir les besoins d’affaires, accompagner les équipes d\'affaires et aider à la priorisation des demandes en fonction de la vision du département. Assimiler le modèle de données financières développé par l’équipe de projet en place Coordonner et exécuter des activités relatives à la validation, au mapping, au nettoyage, à la conversion et à la migration des données financières Participer à des ateliers de design et de développement Rédiger et exécuter des scénarios de tests pour valider les solutions mises en place, tout en assurant le suivi et la résolution des anomalies Participer à des séances de résolution de problème Développer le matériel de formation et offrir la formation aux utilisateurs Supporter les usagers à la suite de la mise-en-place des processus Contribuer activement à l’amélioration continue Qualifications Baccalauréat en administration, comptabilité, finance ou domaine connexe Minimum de 5 ans d’expérience en implantation de systèmes ERP, en analyse d’affaires ou en projets de déploiement de solutions Connaissance du module SAP FI et de son intégration avec les modules de Vente, Logistique et Procurement Excellente maîtrise de SAP FSCM (Advanced Credit Management et Collection) requise. La connaissance des modules Comptes Clients (AR), opérations bancaires et Comptes Fournisseurs (AP) constitue un atout Connaissance des mécanismes de financement et de factoring (tels que le modèle de financement de stock) constitue un atout Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit afin de conseiller des parties prenantes internes et externes à l\'extérieur du Québec sur une base quotidienne Esprit analytique, capacité de synthèse et grande rigueur Capacité à gérer plusieurs projets ou initiatives en parallèle, tout en maintenant un haut niveau de qualité et d’organisation Intérêt marqué pour les systèmes et les technologies de l’information Avoir participé à des projets d’implantation SAP (cycle complet) est exigé Avantages Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l\entreprise Des congés payés nombreux Un régime de retraite Des possibilités d’épargne collective Des soins de santé entièrement couverts par BRP Des horaires de travail flexibles Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit Un arrêt pendant les fêtes Des ressources éducatives Des rabais sur les produits BRP Informations complémentaires BRP est un leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs. Notre siège est à Valcourt, Québec, et nous comptons des usines au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche, avec près de 20 000 personnes. Seniority level: Mid-Senior level Employment type: Full-time Job function: Finance and Sales Industries: Manufacturing #J-18808-Ljbffr

Overview Web Developer position located in Brossard, near Montreal, Quebec. This role requires experience in e‑commerce platforms and web/app development, with strong communication skills and a relevant technical education. Responsibilities Develop and maintain web applications using NopCommerce and WordPress/WooCommerce App (mobile) development Participate in gathering and consolidating customer requirements Qualifications Software development experience: 2–3 years Experience with ASP.NET, .NET, and Microsoft SQL database Strong verbal and written communication skills (English and French) Education: Technical college or Bachelor’s degree Possibility of remote work Example website links required Work location: Brossard #J-18808-Ljbffr

GMining Services is a multidisciplinary company which provides professional services in the mining industry for underground and open pit mining projects in precious, base, or industrial metals. G Mining Services is one of the most important mining engineering consulting firms in Quebec and among the leading firms renowned for their international projects. GMining Services values its workforce by fostering professional and individual development through unique career opportunities, encouraging collaboration and offering a variety of stimulating challenges, all within a warm, welcoming, safe, and inclusive work environment. To pursue its development, GMining Services is looking for a dynamic and motivated individual to fill the position of: Lead Mechanical-Process Engineer Summary of responsibilities Reporting to the Mechanical and Piping Engineering Director, the incumbent will act as Project Lead for the team dedicated to managing the planning, construction and development of mining projects. The Lead Mechanical-Process Engineer will be specifically called to: Coordinate the work of a team of engineers and designers on engineering studies, basic and detail engineering projects and construction projects. Prepare time and cost estimates, design reports and estimates, calculation sheets, and equipment and system specifications. Prepare business/feasibility studies. Plan and prepare schedules for completion and monitor progress against this data. Play a key role in the mechanical design of the process plant layout at different phases of the project lifecycle. Select major mineral processing equipment and collaborate with equipment vendors. Understand process design criteria, mass and water balances, process flow diagrams (PFDs), P&IDs during project phases (asset). Analyze equipment/systems technical proposals from vendors in a multidisciplinary manner. Participate in the development of schedules, ensure compliance with contractual deadlines, and develop corrective actions and plans as required. Validate and submit budget forecasts. Participate in contract preparation and negotiate revisions, changes and additions to contractual agreements. Requirements Bachelor’s degree in Mechanical, Mineral Processing, Metallurgy, Chemical, or Piping Engineering. Minimum of ten (10) years of relevant experience. Practical experience in mining and/or heavy industrial construction projects. Strong ability to integrate mechanical equipment into Greenfield / Brownfield projects. Experience in managing mining projects (asset). Experience in mineral process plant operations and engineering consulting, with expertise in base metal ore processing (asset). CAPEX and OPEX project management skills. Excellent understanding of mechanical equipment design. Be a member of the Ordre des ingénieurs du Québec (O.I.Q.) or be eligible to become a member or hold a licence to practice engineering in another province in Canada. Proficient with specialized software such as Plant3D and AutoCAD. Able to communicate in both English and French. Able to communicate in Spanish or Portuguese (asset). Good knowledge of Office Suite (Excel, Word and Outlook). Abilities Comfortable leading a team of mechanical engineers and designers to draft drawings, review 3D models, produce reports, and consolidate engineering data. Naturally driven and resourceful individual. Good analytical, synthesis and problem-solving, and decision-making Organizational skills and ability to work in a constantly changing environment. Attentive to technical aspects and details. Good communication skills, both verbally and presentation. Comfortable working in a multicultural environment. Self-motivated with an aptitude for continuous learning and innovation in processing technologies. Previous experience in sizing air and fluid handling equipment, duct/pipes, pumps, bulk material handling equipment, conveyors is an asset. Additional Information The position will be based at the G Mining Services office in Brossard and/or remotely. Possibility of working in hybrid mode (office and remote work). Must be available to occasionally travel internationally and within Canada to site. If you feel ready and willing to be part of a team of experienced professionals, involved in various areas of the mining industry and driven by the desire to succeed in the projects in which they are involved, we offer you a challenge that matches your ambitions. Benefits of being part of our team G Mining cares strongly about the well-being of its employees so that they can thrive in all areas of their lives. The company’s family values are reflected across the range of benefits provided to our team members. By joining our team, you will get to enjoy the following benefits: Bonus based on the employee’s and the company’s performance because we are committed to rewarding employee contributions. Family group insurance paid 100% by G Mining (drugs, paramedical, dental, vision and travel) as it is important to take care of yourself. Deferred Profit-Sharing Plan (DPSP) in which we make contributions so you can enjoy the retirement you deserve. Social activities to provide employees opportunities to have fun and connect with each other. Reimbursement program for sports-related expenses to keep you motivated to adopt healthy lifestyle habits. Training program because we value the professional development of our employees. Telemedicine service for easier access to a healthcare professional. Employee and Family Assistance Program (EFAP) when you need support. Opportunity to work remotely to avoid commuting time, and free parking when working in the office. We look forward to reading your resume, which you are invited to send here in complete confidentiality to the following email address: . G Mining Services welcomes all submissions and is committed to evaluating them without discriminatory bias. We offer equal employment opportunities to all. Knowledge of a language other than French is required for this position since G Mining Services’ clients are international and the incumbent will have to communicate with them on a regular basis. For more information on G Mining Services, please visit . #J-18808-Ljbffr

Lieu de travail: Télétravail / Saint-Hubert Quart de travail: Jour 37,5h/semaine Date d’entrée en fonction: Dès que possible Salaire: À discuter selon l’expérience Statut de l’emploi: Permanent à temps plein Segic a pour mission de démocratiser les avantages collectifs d’une organisation pour ses employés. Elle développe une plateforme innovante pour le marché mondial, permettant à ses clients de gérer leurs programmes d’assurance collective, de la conception à l’engagement du personnel. Chez Segic, le bien-être de nos employés est une priorité. Nous valorisons la transparence, la communication ouverte, l’esprit d’équipe, la reconnaissance, ainsi que l’humour et le plaisir au travail. Si vous êtes enthousiaste à l’idée de relever des défis passionnants avec des technologies de pointe, que vous aimez le Web, que vous êtes autonome, responsable, et souhaitez participer à un projet innovant, rejoignez-nous pour contribuer à un meilleur environnement de travail. Description du poste En tant que développeur .Net, vous contribuerez à la conception d’une plateforme SaaS en utilisant des outils modernes tels que Microsoft Azure, DDD, TDD, Agile/Scrum, DevOps, Git, déploiement continu, microservices, etc. Vous utiliserez Azure DevOps pour créer des applications cloud et participerez à l’amélioration de la sécurité et de la conformité. Vous travaillerez dans un environnement dynamique, flexible et convivial. Participer à toutes les phases de développement de la plateforme d’avantages collectifs; Réviser le code et assurer la qualité; Maintenir les outils de déploiement en continu; Diagnostiquer et corriger les anomalies; Collaborer à l’amélioration continue des projets. Compétences techniques requises Baccalauréat ou DEC en informatique ou génie logiciel, ou équivalent; Maîtrise de Visual Studio et outils .NET; Bonne connaissance de C#, .NET Core, Entity Framework, LINQ, SQL; Atouts: MVC, Vue.js, Azure, PowerShell, Service Fabric, CosmosDB; Expérience avec Git, TFS ou SVN; Créativité et esprit critique; Excellentes compétences interpersonnelles et de communication; Autonomie, discipline, souci du détail; À l’aise en télétravail et sous délais serrés; Bilinguisme français/anglais à l’oral et à l’écrit. Atouts additionnels Expérience Azure, microservices, DDD, TDD, déploiement continu, tests automatisés. Informations supplémentaires Avantages sociaux et environnement de travail Possibilité de télétravail; Horaires flexibles; Bureau moderne avec commodités; Stationnement et café gratuits; Assurance collective, soins de santé 2.0, régime de retraite; Activités sociales, reconnaissance, vendredis écourtés en été, etc. #J-18808-Ljbffr

GMining Services is a multidisciplinary company which provides professional services in the mining industry for underground and open pit mining projects in precious, base, or industrial metals. G Mining Services is one of the most important mining engineering consulting firms in Quebec and among the leading firms renowned for their international projects. GMining Services values its workforce by fostering professional and individual development through unique career opportunities, encouraging collaboration and offering a variety of stimulating challenges, all within a warm, welcoming, safe, and inclusive work environment. To pursue its development, GMining Services is looking for a dynamic and motivated individual to fill the position of: Summary of responsibilities The incumbent will act as a Project Engineering Manager and directing the studies and engineering of a major project leading to the construction of surface infrastructure to support our customers' current and future operations. Specifically, he or she will be called upon to: Actively participate in the strategic planning of mining projects (ARP, FSP, DE). Coordinate interfaces between engineering, construction, mining and environmental disciplines. Work with the various authorities to provide the documents needed to obtain permits. Work with procurement teams to ensure delivery of critical equipment such as: heavy equipment, conveyor systems, crushers, etc. Incorporate mining production requirements into facility and infrastructure design (capacity, energy efficiency, automation). Lead all engineering disciplines related to a major mining project such as ore processing processes, tailings management, ancillary services facilities, etc. Ensure that technical solutions are within the scope, budget, schedule and geotechnical and environmental constraints specific to the mining context. Review and validate engineering designs including engineering drawings, mass balance sheets, traffic plans (Haul Roads), drainage systems, etc. Manage internal and external teams of mining infrastructure engineers, technicians, consultants and suppliers. Act as technical liaison with clients, partners and consulting engineering firms. Facilitate technical reviews, HAZOP, and cost optimization committees with all relevant parties. Monitor the application of quality processes in all engineering phases. Develop CAPEX estimates related to technical and processing infrastructure. Optimize designs to improve the profitability and performance of mining facilities and facilitate their maintenance. Plan technical staff requirements according to project milestones (basic and detailed engineering, commissioning). Lead technical bids and evaluate critical suppliers (flotation, crushing, pumping systems, etc.). Present technical reports to the executive board. Monitor performance indicators (engineering progress, deliverable review, variance management). Build on lessons learned and update technical references for future projects. Requirements Bachelor’s degree in mechanical, chemical, electrical, civil or structural engineering or related field. Minimum 15 years of relevant experience, including:Experience in consulting engineering practice. Expertise on international projects. Significant contribution to one or more major Greenfield mining projects. General knowledge of all engineering disciplines involved in mining construction infrastructures. PMP certification (major asset). Demonstrated experience in managing multi-disciplinary teams. Strong budget management and project planning skills. Be a member of the Ordre des ingénieurs du Québec (O.I.Q.) or hold a licence to practice engineering in another province in Canada. Excellent communication and interaction skills with clients and internal teams. Fluency in the English and French languages. Portuguese and Spanish are considered major assets. Good knowledge of the Office suite (Excel, Word and Outlook). Abilities Inspiring leadership: ability to mobilize and motivate multi-disciplinary teams towards common goals. Results-oriented. Strong analytical, synthesis and problem-solving skills with the ability to make decisions. Organizational skills and ability to work in an ever-changing environment. Attentive to technical aspects and details. Ability to clearly convey ideas and adapt style, both orally and for presentations. Ability to work in a multicultural environment. Additional Information The position will be based at the G Mining Services office in Brossard or remotely. Possibility of working in hybrid mode (office and remote work). Be available to occasionally travel internationally and within Canada to site. If you feel ready and willing to be part of a team of experienced professionals, involved in various areas of the mining industry and driven by the desire to succeed in the projects in which they are involved, we offer you a challenge that matches your ambitions. Benefits of being part of our team G Mining cares strongly about the well-being of its employees so that they can thrive in all areas of their lives. The company’s family values are reflected across the range of benefits provided to our team members. By joining our team, you will get to enjoy the following benefits: Bonus based on the employee’s and the company’s performance because we are committed to rewarding employee contributions. Family group insurance paid 100% by G Mining (drugs, paramedical, dental, vision and travel) as it is important to take care of yourself. Deferred Profit-Sharing Plan (DPSP) in which we make contributions so you can enjoy the retirement you deserve. Social activities to provide employees opportunities to have fun and connect with each other. Reimbursement program for sports-related expenses to keep you motivated to adopt healthy lifestyle habits. Training program because we value the professional development of our employees. Telemedicine service for easier access to a healthcare professional. Employee and Family Assistance Program (EFAP) when you need support. Opportunity to work remotely to avoid commuting time, and free parking when working in the office. We look forward to reading your resume, which you are invited to send here in complete confidentiality to the following email address: . G Mining Services welcomes all submissions and is committed to evaluating them without discriminatory bias. We offer equal employment opportunities to all. Knowledge of a language other than French is required for this position since G Mining Services’ clients are international and the incumbent will have to communicate with them on a regular basis. For more information on G Mining Services, please visit . #J-18808-Ljbffr