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Consultant(e) en personnel, Métiers Professionnels
Brossard, Canada - Hybride
être l'entreprise de talents la plus équitable et spécialisée au monde
Randstad s'est fixé l'ambition d'être l'entreprise de talents la plus équitable et spécialisée au monde. Pour réaliser cette ambition, nous avons lancé notre stratégie Partenaire pour le Talent qui repose sur 5 piliers :
C roissance par la spécialisation T alent et équité au cœur E xcellence de la prestation P lateforme de talents Randstad L a meilleure équipe Travailler chez Randstad, c'est mettre les gens au cœur de tout ce que nous faisons. Nous combinons passion pour les gens et pouvoir des technologies pour soutenir les individus et les organisations à réaliser leur véritable potentiel. Apprenez-en davantage sur notre mission, notre histoire et nos valeurs sur notre site web
votre contribution
Vous agirez comme un détective d'affaires et un bâtisseur de relations sur Sherbrooke . Votre contribution est de transformer les besoins de nos clients en solutions de talents stratégiques dans les secteurs des Métiers Professionnels . Vous gérez votre territoire comme votre propre centre de profit, avec un fort accent sur l'acquisition de nouveaux mandats.
votre journée typique comprend (Rôle 80% Vente / 20% Recrutement)
Développement Stratégique : Élaborer et exécuter le plan d'action pour gérer et accroître votre territoire. Identifier et approcher de nouvelles entreprises (prospection B2B) pour comprendre les enjeux d'affaires de vos clients.
Recrutement Stratégique : Gérer le cycle complet de recrutement des Métiers Professionnels (Chasse de têtes et sourcing).
Analyse de Marché : Utiliser les données clients (CRM) pour mesurer la croissance et anticiper les besoins futurs du territoire.
Gestion des Relations : Maintenir les relations avec les entreprises et les candidats pour assurer le sourcing et la fidélisation.
vos responsabilités incluent Gestion du Territoire : Définir et exécuter la stratégie pour l'accroissement des revenus sur le secteur de Sherbrooke . Acquisition de Nouveaux Comptes : Mener un plan d'action de prospection efficace pour l'acquisition de nouveaux clients. Gestion de Portefeuille : Assurer la gestion des comptes existants et garantir l'atteinte des objectifs de revenus et de marge brute de votre territoire (Gestion des Comptes). Rôle Consultatif : Agir comme conseiller en carrière pour les candidats et comme partenaire stratégique pour les clients dans le domaine des Métiers Professionnels .
votre profil Expérience (ESSENTIEL) : 1 à 3 ans d'expérience en vente, développement des affaires, ou service-client dans un environnement axé sur des objectifs (KPIs). Vous aimez le "thrill" de la chasse et l'accroissement. Mentalité : Posséder l'attitude d'un " Solutionneur " et une mentalité entrepreneuriale pour gérer la croissance de votre marché. Polyvalence et Curiosité : Capacité à jongler avec les multiples tâches du rôle 360 (prospection, gestion de comptes, recrutement) avec une Curiosité Authentique. Formation : Diplôme collégial ou universitaire. Outils : Maîtrise de Microsoft Office. Expérience avec les systèmes CRM (Gestion de la Relation Client) est un atout. Localisation : Capacité à se déplacer et à développer activement le marché de Sherbrooke. aptitudes cles Vente et Négociation : Capacité à proposer des solutions, à négocier et à conclure des ententes (Vente, Processus de Vente, Business-to-Business). Communication : Excellente Communication pour présenter une idée et bâtir une relation de confiance, en français comme en anglais. Travail d'Équipe : Capacité à collaborer avec l'équipe locale pour maximiser les résultats. votre potentiel Rémunération à la Hauteur : Profitez d'un salaire de base compétitif et d'un plan de commissions sans plafond qui récompense directement la croissance de votre territoire. Un Tremplin de Carrière : Nous investissons dans votre développement pour une voie claire vers des rôles de gestion ou de comptes majeurs au sein de Randstad Professionnel.
ensemble, on va plus loin .
lorsque vous rejoignez Randstad, vous intégrez Une équipe spécialisée offrant des solutions sur mesure aux clients et aux talents, permettant un impact significatif. Une culture équitable et inclusive où chacun peut contribuer et s'épanouir. Un milieu de travail qui priorise la croissance et donne aux équipes les moyens de s'adapter et d'exceller. Un engagement à payer pour la performance avec transparence, équité et compétitivité. notre raison d'etre est profondément ancrée dans la conviction qu'en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons établir des liens qui changent des vies et transforment des entreprises. Nous ne faisons pas que placer des gens dans des emplois; nous aidons à créer des avenirs pleins de possibilités.
notre culture est propulsée par l'ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à atteindre le succès. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois la réussite individuelle et la réussite d'équipe. Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad ici .
un environnement de croissance et de développement Nous offrons un environnement de croissance rapide où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients.
des récompenses significatives, compétitives et équitables pour votre performance Nos conditions d'emploi reflètent cela : Salaire compétitif; Un budget d'avantages sociaux flexible additionnel; Un programme de primes attrayant; Possibilité de participer au succès de Randstad grâce à notre régime d'achat d'actions. Horaires de travail flexibles en mode hybride; Possibilité de prendre un congé sabbatique ou d'acheter des jours de vacances supplémentaires. Arrangements de mobilité attrayants; Possibilité de redonner aux communautés locales grâce à un congé rémunéré pour le bénévolat Un budget généreux pour aménager votre espace de bureau à domicile et une allocation nette pour Internet. Opportunités de croissance et de développement dans un environnement mondial en évolution rapide; Travailler avec des personnes formidables et faire partie d'un réseau où tout le monde veut que vous réussissiez. Un environnement où les différences sont comprises, valorisées et célébrées et qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : flexibilité avec intentionnalité. Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle.
La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.
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AIDE-GÉNÉRAL(E) Temporaire (Jusqu'en Janvier 2026) - 40 heures/semaine Résidence L'Avantage- Ville Brossard Travailler au Groupe Maurice , c'est se coller à des valeurs humaines,à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse. DÉTAILS DU POSTE : Poste à temps plein de jour/soir ; Horaire de 10h30 à 19h30; Prime de soir (si applicable) ; Prime de 4%. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Augmentation de salaire annuelle; Programme d'assurances collectives incluant assurance santé, soins paramédicaux et assurances voyages ; Repas en résidence à prix d'employé; Programme d'aide aux employés; Des outils performants pour vous accompagner dans l'exercice de votre métier; Prime pour embauche d'un collègue (référencement). Le programme d'assurances collectives est accessible aux employés permanents détenant un contrat de 20h et plus par semaine. VOTRE PROFIL : Diplôme d'études secondaires (DES); Idéal pour une 1ère expérience en cuisine. VOTRE MISSION : Laver la vaisselle durant le service des repas; Effectuer le nettoyage des équipements de cuisine; Supporter les cuisiniers dans la préparation des aliments. Pour voir le poste d'aide-général, c'est par ici!

Earn up to $15/hour + performance bonuses. Work remotely and flexibly. Outlier, a platform owned and operated by Scale AI, is looking for English speakers to contribute their expertise toward training and refining cutting-edge AI systems. If you're passionate about improving models and excited by the future of AI, this is your opportunity to make a real impact.

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What We’re Looking For Analytical and Problem-Solving Skills : Ability to develop complex, professional-level prompts and evaluate nuanced AI reasoning. Strong Writing : Clear, concise, and engaging writing to explain decisions or critique responses. Attention to Detail : Commitment to accuracy and ability to assess technical aspects of model outputs.
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Pay & Logistics Base Rate : Up to $15/hour USD, depending on experience. Bonuses : Additional pay available based on project performance. Type : Freelance/1099 contract — not an internship. Location : 100% remote Schedule : Flexible hours — you choose when and how much to work. Payouts : Weekly via our secure platform.
This is a freelance position that is paid on a per-hour basis. We don’t offer internships as this is a freelance role. You also must be authorized to work in your country of residence, and we will not be providing sponsorship since this is a 1099 contract opportunity. However, if you are an international student, you may be able to sign up if you are on a visa. You should contact your tax/immigration advisor with specific questions regarding your circumstances. We are unable to provide any documentation supporting employment at this time. Please be advised that compensation rates may differ for non-US locations.

Your Schedule. Your Goals. Start Delivering with Uber. What is Uber? Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary). Why Drive With Uber?: Receive your earnings fast: Your earnings are automatically transferred to your bank account every week. You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn. Grab your car, bike, or by foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week. Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can. Keep 100% of your tips. Requirements to Drive: Meet the minimum age to deliver in your city Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card You consent to a background check You have an iPhone or Android smartphone If Car: Have a 2-door or 4-door car If Car: Have a valid driver's licence in your name and proof of vehicle insurance Additional Information: If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, cdl truck driver, class a or class b driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur) you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part time or full time income. How to Sign Up 1) Click "Apply Now" and complete the sign up page. 2) Download the app and get started

Votre rôle et votre équipe: Genetec One est une équipe de développement logiciel cloud située à notre bureau de Brossard. Notre mission est de simplifier les tâches opérationnelles de nos clients en leur offrant une application de gestion des abonnements. Grâce à notre portail, nos clients disposent d’outils puissants pour surveiller, configurer et effectuer la maintenance de leurs systèmes à distance, leur permettant ainsi d’offrir un service exceptionnel à chaque étape du cycle de vie d’un abonnement. En tant que développeur au sein de notre équipe, vous concevrez et mettrez en œuvre de nouvelles fonctionnalités pour la gestion des abonnements, en travaillant principalement avec .NET pour les micro-services backend et React pour notre application web. Vous participerez à l’analyse et à la conception de solutions sécurisées et évolutives, écrirez du code propre et maintenable, et suivrez les meilleures pratiques en matière de performance, d’accessibilité et de fiabilité. Ce poste offre une opportunité unique d’approfondir votre expertise dans le développement de systèmes cloud distribués. Nous recherchons des personnes passionnées par les services cloud et les pratiques de développement modernes. Ici, la collaboration et l’esprit d’équipe sont essentiels : vous aimez résoudre des problèmes, communiquer efficacement et apprendre en continu. Vous travaillerez de manière autonome tout en cherchant constamment à améliorer vos compétences et les systèmes que vous contribuez à bâtir. Notre culture d’équipe favorise un environnement de travail agréable et stimulant, où l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est respecté et où la diversité est valorisée. Que ce soit lors de diners d’équipe, de ou d’activités à l’extérieur, nous aimons nous retrouver pour célébrer nos réussites et nos moments forts. Votre journée en un coup d'oeil : Concevoir des solutions SaaS en utilisant des technologies cloud modernes (.NET, C#, Azure) Développer de nouvelles fonctionnalités frontend avec React et collaborer avec les designers UX pour offrir une expérience utilisateur optimale Participer à toutes les étapes du cycle de développement : analyse, conception, implémentation, tests, documentation, mise en production et support Contribuer aux discussions architecturales et de design afin de garantir qualité, sécurité et performance Travailler en étroite collaboration avec vos collègues et parties prenantes, notamment lors des revues de conception et des échanges techniques Écrire des tests automatisés et maintenir des standards élevés en matière de qualité et fiabilité du code Appliquer les pratiques DevOps pour l’intégration et le déploiement en continue Diagnostiquer et corriger les anomalies en environnement de développement et de production Participer activement aux revues de code et répondre aux retours constructifs Contribuer à l’estimation de l’effort des tâches et la gestion du temps versus les jalons définis Participer au processus sur appel (On-Call) selon les besoins et l’horaire établi Bien que le poste soit basé à Brossard, des déplacements ponctuels au siège social de Genetec à Montréal sont à prévoir pour certains événements planifiés. Ce qui fait de vous un excellent candidat : Baccalauréat en génie logiciel, en sciences informatiques ou expérience équivalente Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit Motivation à évoluer dans un environnement dynamique, relever de nouveaux défis et adopter les technologies et pratiques les plus récentes. Capacité à apprendre rapidement, analyser des problèmes complexes et partager des solutions de manière efficace. Enthousiasme pour l’apprentissage continu et l’intégration de nouveaux outils, technologies et processus en développement logiciel. Votre expertise technique : Bonne maîtrise de C# et de la plateforme .NET Expérience avec Typescript et React Expérience avec la plateforme cloud Azure de Microsoft ou équivalente (AWS, Google Cloud, etc.) Bonne compréhension des API RESTful Familiarité avec les bases de données NoSQL ou orientées documents Connaissance des enjeux liés aux systèmes distribués et aux micro-services Maîtrise des approches d’automatisation des tests (tests unitaires, tests d’intégration, tests synthétiques, etc.) Expérience avec des outils d’infrastructure-as-code (Terraform souhaité) Capacité à produire un code propre, maintenable et bien documenté Excellentes compétences en résolution de problèmes et esprit collaboratif Voilà ce que nous offrons ! Régime de rémunération attrayant Programme de remboursement des frais de formation Équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à un horaire de travail flexible Café gratuit à volonté Espace de stationnement gratuit pour tous les employés Nous savons que la diversité des parcours et des expériences apporte une grande valeur à nos équipes. Même si vous ne cochez pas toutes les cases nous vous encourageons à postuler – votre profil pourrait nous surprendre! Merci pour votre candidature, mais veuillez noter que seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement ne sont pas autorisés à soumettre des CV par l'intermédiaire de ce site web ou directement aux gestionnaires. Your team’s dynamic: Genetec One is a cloud software development team based in Genetec’s Brossard office. Our mission is to simplify operations for our customers by providing a feature-rich web application for managing subscription offerings. Through our system management portal, customers gain robust tools to monitor, configure, and troubleshoot systems remotely, enabling them to deliver outstanding service and efficiency throughout every stage of a subscription’s lifecycle. As a developer in our team, you’ll design and implement new features for system management, working primarily with .NET for backend microservices and React for our web application. You’ll contribute to analysis and design, help build secure and scalable solutions, write clean, maintainable code, and follow best practices for performance, accessibility, and long-term reliability. This role offers a unique opportunity to deepen your expertise in developing advanced distributed cloud systems. We value enthusiasm for large-scale cloud services and modern development practices. Team players thrive here, excelling in collaboration, problem-solving, communication, and continuous learning. You’ll work autonomously, always seeking ways to improve yourself and the systems you help build. Our team culture emphasizes a fun, engaging work environment where work-life balance is respected and diversity is celebrated. Whether it’s lunch outings, gatherings, or offsite activities, we regularly come together to celebrate milestones and achievements. Your day at a glance: Develop clean, maintainable code for SaaS solutions using modern cloud technologies (e.g. .NET, C#, Azure) Develop new front-end features using React, collaborate with UX designers to ensure a clean user experience Participate in all phases of development: analysis, design, implementation, testing, documentation, release and support Engage in architectural and design discussions, ensuring quality, security, and scalability Collaborate with teammates and stakeholders, contributing to design reviews and technical discussions Write automated tests and maintain high standards for code quality and reliability Follow DevOps practices for continuous integration, deployment, and monitoring Investigate and resolve bugs and issues in development and production environments Engage in and be receptive to peer feedback during code reviews Proactively learn and stay updated on tools, technologies, and processes relevant to your role Participate in the on-call process as needed and according to the established schedule While this position is in Brossard, employees will occasionally be required to attend scheduled events at Genetec headquarters in Montréal. What makes you a great fit: Bachelor’s degree in Computer Science, Software Engineering, or equivalent Fluent in French and English, both verbal and written Motivation to work in a fast-paced environment, take on new challenges, and use the latest technologies and associated best practices Ability to learn quickly, get to the bottom of complex problems, and share solutions efficiently Enthusiasm for learning and applying new tools, technologies, and processes in software development Your technical expertise: Expertise in modern C# and the .NET platform Expertise in modern JavaScript development frameworks (React preferred) Hands‑on experience working with cloud services (Microsoft Azure preferred) Strong understanding of RESTful API best practices Experience with NoSQL or document-based databases Comprehension of the challenges associated with distributed systems and micro‑services, including scalability, resilience and concurrency Familiarity with various test automation approaches such as Unit Testing, Integration Testing, Synthetic Testing, and others Experience with infrastructure-as-code tools (Terraform preferred) Ability to write clean, maintainable, and well‑documented code Excellent problem‑solving skills and a collaborative mindset Let’s talk perks! Attractive compensation package Training Tuition Reimbursement Program Work-life balance with a flexible working schedule Free, unlimited coffee Private, free parking for all employees We know that diverse backgrounds and experiences bring great value to our teams. Even if you don't think you tick all the boxes, we still encourage you to apply - your profile may surprise us! Thank you for your application, but please note that only selected candidates will be contacted. Head‑hunters and recruitment agencies may not submit resumés/CVs through this Web site or directly to managers. #J-18808-Ljbffr

Gestionnaire équipe expert sinistre - IW-9897 Job title: Gestionnaire équipe expert sinistre Location: Brossard, La Prairie, Levis, Saint-Jean-Sur-Richelieu Nous recherchons un expert en sinistre avec expérience au particulier automobile et en entreprises pour encadrer une équipe de 8 à 10 employés. Notre client est un grand joueur en assurances de dommages, autant aux particuliers qu'en entreprises. En pleine expansion, il a besoin de professionnels de l'assurance tel que vous pour venir joindre une équipe stimulante dans leurs bureaux situés à Lévis, La Prairie, St-Georges-de-Beauce, Thetford mines, Plessisville, Sainte-Marie et Waterloo. Ce que nous offrons : Emploi permanent. Un salaire de base à partir de 78 000$ et +, à discuter selon expérience. Un bonus annuel jusqu'à 10% selon les résultats de l'entreprise. Une conciliation équilibre travail-famille. Horaire temps plein de 35 heures par semaine. Lundi au vendredi de 08h30 à 16h30 ou de 09h00 à 17h00. Avantages sociaux payés à 100% par l'employeur (Assurance vie, médicaments, salaire, invalidité, dentaire) dès le jour 1 selon votre expérience. Régime de retraite à prestations déterminées avec cotisation de l'employeur de 7%. Compte dépense bien-être de 350$/année. Recevez 500$ pour votre matériel de bureau à la maison. Service de télémédecine virtuelle et Programme d'aide à la famille et aux employés. Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise. Minimum 5 semaines de vacances par année, à discuter selon votre expérience, après 1 an. 5 journées de congés mobiles. Modèle de télétravail hybride, 3 journées par semaine au bureau. Congés maladies illimitées. Concours et activités avec les membres de votre équipe. Fête d'été et de Noël. Matériel informatique complet fourni par l'employeur. Rabais sur vos assurances automobiles et habitations. Ce que vous apportez : Met en œuvre les stratégies et plans d'action pour atteindre les objectifs du service, en assurant le suivi des activités et la reddition de comptes. Superviser les dossiers complexes, assurer le suivi des systèmes informatiques liés aux sinistres, et collaborer avec les experts pour améliorer la prise de décision. Informer la direction et les réassureurs en cas de sinistres importants, et collaborer avec les ressources internes pour l'interprétation des contrats. Réalisation des rencontres individuelles pour le coaching, des suivis de performance et l'application des politiques et procédures. Évaluez la qualité du service à l'assuré par des audits, de l'écoute téléphonique et l'analyse des sondages, tout en mettant en place des actions correctives. Analyser les plaintes reçues, assurer leur traitement en collaboration avec la direction et le service de conformité, et faire le suivi des dossiers. Établit les horaires, répartit les dossiers selon les compétences et assure la continuité du service en cas d'absence ou de départ. Participe au recrutement, à l'intégration, à la formation, à l'évaluation de performance et à la mobilisation de son équipe. Animer des rencontres d'équipe, partager les objectifs et les suivis de projets, et favoriser un climat de collaboration. Maintenir des relations harmonieuses avec les autres départements et assurer la transmission des informations nécessaires à leurs activités. Participe à des événements publics pour promouvoir une image positive de la société et renforcer les relations publiques. Pouvoir se déplacer au bureau de St-Nicolas et La Prairie une fois par mois. Qui êtes-vous ? Vous avez votre licence d'expert en sinistre valide (obligatoire). Détenir 5 années d'expériences comme expert sinistre, particulier automobile et en entreprises. Déternier 2 années d'expériences en gestion d'équipe. Vous disposez d'une connexion Internet fiable à domicile pour vous assurer que votre voix soit entendue. Bilinguisme (français/anglais) obligatoire. DGA Careers est fier de servir l'industrie canadienne de l'assurance depuis plus de 30 ans, se spécialisant dans le recrutement pour les grandes compagnies d'assurance, les cabinets de courtage et les firmes d'experts en sinistres indépendants. Avec des bureaux à Toronto, Vancouver, Montréal, Edmonton et Calgary, DGA Careers est idéalement situé pour mener des recherches à l'échelle nationale. Notre réseau professionnel sans égal au Canada nous permet de joindre les principaux décideurs et les candidats potentiels à l'échelle nationale. Les candidats intéressés sont priés d'envoyer leur CV par courriel à Cynthia Vinette à cynthia City: Levis #J-18808-Ljbffr

Une entreprise en assurance recherche un expert en sinistre pour superviser une équipe. L'expérience en gestion d'équipe et la maîtrise du français et de l'anglais sont indispensables. Le poste offre un salaire compétitif, un modèle de télétravail hybride, ainsi que de nombreux avantages sociaux. Le candidat doit être prêt à se déplacer une fois par mois entre les bureaux de St-Nicolas et La Prairie.
#J-18808-Ljbffr

Une entreprise d'assurance recherche un Gestionnaire d'équipe expert sinistre pour superviser une équipe et optimiser la gestion des dossiers. Vous aurez la responsabilité d'assurer la qualité du service et de former l'équipe. Le poste nécessite une expérience en sinistre et des compétences en gestion. La rémunération commence à 78 000$ avec divers bénéfices, y compris un modèle de télétravail hybride.
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Overview Languages French Education College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 1 year to 2 years Marketing, other Selling skills and sales operations Experience 2 years to less than 3 years On site Work must be completed at the physical location. There is no option to work remotely. Green job Green jobs contribute to environmental preservation, conservation, and restoration. Learn more about green jobs. This information was provided by the employer; it was not verified by Job Bank. The employer stated that this position is a green job, because it involves tasks and responsibilities contributing to positive environmental outcomes and helping Canada achieve its net-zero target. Benefits Health benefits Dental plan Disability benefits Health care plan Vision care benefits Financial benefits Life insurance Mileage paid Other benefits Free parking available Learning/training paid by employer Other benefits Parking available #J-18808-Ljbffr

Nous recherchons un expert en sinistre avec expérience au particulier automobile et en entreprises pour encadrer une équipe de 8 à 10 employés. Notre client est un grand joueur en assurances de dommages, autant aux particuliers qu'en entreprises. En pleine expansion, il a besoin de professionnels de l'assurance tel que vous pour venir joindre une équipe stimulante dans leurs bureaux situés à Lévis, La Prairie, St-Georges-de-Beauce, Thetford mines, Plessisville, Sainte-Marie et Waterloo. Ce que nous offrons : Emploi permanent. Un salaire de base à partir de 78 000$ et +, à discuter selon expérience. Un bonus annuel jusqu'à 10 % selon les résultats de l'entreprise. Une conciliation équilibre travail‑famille. Horaire temps plein de 35 heures par semaine. Lundi au vendredi de 08h30 à 16h30 ou de 09h00 à 17h00. Avantages sociaux payés à 100 % par l'employeur (Assurance vie, médicaments, salaire, invalidité, dentaire) dès le jour 1 selon votre expérience. Régime de retraite à prestations déterminées avec cotisation de l'employeur de 7 %. Compte dépense bien‑être de 350$/année. Recevez 500$ pour votre matériel de bureau à la maison. Service de télémédecine virtuelle et Programme d'aide à la famille et aux employés. Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise. Minimum 5 semaines de vacances par année, à discuter selon votre expérience, après 1 an. 5 journées de congés mobiles. Modèle de télétravail hybride, 3 journées par semaine au bureau. Congés maladies illimitées. Concours et activités avec les membres de votre équipe. Fête d'été et de Noël. Matériel informatique complet fourni par l'employeur. Rabais sur vos assurances automobiles et habitations. Ce que vous apportez : Met en œuvre les stratégies et plans d'action pour atteindre les objectifs du service, en assurant le suivi des activités et la reddition de comptes. Superviser les dossiers complexes, assurer le suivi des systèmes informatiques liés aux sinistres, et collaborer avec les experts pour améliorer la prise de décision. Informer la direction et les réassureurs en cas de sinistres importants, et collaborer avec les ressources internes pour l'interprétation des contrats. Réalisation des rencontres individuelles pour le coaching, des suivis de performance et l'application des politiques et procédures. Évaluations la qualité du service à l'assuré par des audits, de l'écoute téléphonique et l'analyse des sondages, tout en mettant en place des actions correctives. Analyser les plaintes reçues, assurer leur traitement en collaboration avec la direction et le service de conformité, et faire le suivi des dossiers. Établit les horaires, répartit les dossiers selon les compétences et assure la continuité du service en cas d'absence ou de départ. Participe au recrutement, à l'intégration, à la formation, à l'évaluation de performance et à la mobilisation de son équipe. Animer des rencontres d'équipe, partager les objectifs et les suivis de projets, et favoriser un climat de collaboration. Maintenir des relations harmonieuses avec les autres départements et assurer la transmission des informations nécessaires à leurs activités. Participe à des événements publics pour promouvoir une image positive de la société et renforcer les relations publiques. Pouvoir se déplacer au bureau de St‑Nicolas et La Prairie une fois par mois. Qui êtes‑vous ? Vous avez votre licence d'expert en sinistre valide (obligatoire). Détenir 5 années d'expériences comme expert sinistre, particulier automobile et en entreprises. Déternier 2 années d'expériences en gestion d'équipe. Vous disposez d'une connexion Internet fiable à domicile pour vous assurer que votre voix soit entendue. Bilinguisme (français/anglais) obligatoire. DGA Careers est fier de servir l'industrie canadienne de l'assurance depuis plus de 30 ans, se spécialisant dans le recrutement pour les grandes compagnies d'assurance, les cabinets de courtage et les firmes d'experts en sinistres indépendants. Avec des bureaux à Toronto, Vancouver, Montréal, Edmonton et Calgary, DGA Careers est idéalement situé pour mener des recherches à l'échelle nationale. Notre réseau professionnel sans égal au Canada nous permet de joindre les principaux décideurs et les candidats potentiels à l'échelle nationale. Les candidats intéressés sont priés d'envoyer leur CV par courriel à Cynthia Vinette à cynthia #J-18808-Ljbffr

Notre client est un grand joueur en assurances de dommages, autant aux particuliers qu'en entreprises. En pleine expansion, il a besoin de professionnels de l'assurance tel que vous pour venir joindre une équipe stimulante dans leur bureau situé à La Prairie. En tant qu'agent en assurances de dommages des entreprises au département des ventes, vous travaillerez dans un milieu confortable de centre d'appel. Vous comprenez l'importance d'être le premier point de contact d'un client en cas de besoin. Vous êtes fier de savoir commenter et quand fournir de l'aide, des solutions et des ventes afin d'offrir une expérience incroyable et même de changer la journée de quelqu'un. Ce que nous offrons : Emploi permanent Un salaire de base à partir de 67 000$ et +, à discuter selon expérience Plan de commission généreuse qui augmente par pallier selon vos résultats Un bonus annuel de 6% ou + selon vos résultats Une conciliation équilibre travail-famille Horaire temps plein de 35 heures par semaine. Du lundi au vendredi, de jour et flexible Remboursement de vos dépenses Avantages sociaux payés à 100% par l'employeur (Assurance vie, médicaments, salaire, invalidité, dentaire) dès le jour 1 selon votre expérience Régime de retraite à prestations déterminées avec cotisation de l'employeur de 7% après 3 mois Compte dépense bien-être de 350$/année Recevez 500$ pour votre matériel de bureau à la maison Service de télémédecine virtuelle et Programme d'aide à la famille et aux employés Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise Minimum 4 semaines de vacances par année ou +, à discuter selon votre expérience, après 1 an 5 journées de congés mobiles + congés maladies illimités Modèle de télétravail hybride, 1 journée par semaine au bureau Concours et activités avec les membres de votre équipe. Party d'équipe annuelle Matériel informatique complet fourni par l'employeur Rabais de 30 % sur vos assurances automobiles et habitations Ce que vous apportez : Faire l'entrée de données, la préparation de documents comme les propositions aux assureurs et les questionnaires de mise à jour. Écouter, conseiller et offrir une expérience exceptionnelle aux clients en proposant et diffusant, par téléphone, les produits adaptés à leurs besoins spécifiques. Négocier les protections et la tarification auprès des différents assureurs; Réception des appels entrants, effectuer des soumissions et faire de la prospection pour de nouveaux clients Travaillez avec des entreprises dans des domaines variés, PME et MGA Soutient d'une équipe pour assurer le service Gérer un petit portefeuille de clients initialement Qui êtes-vous ? Vous disposez d'un certificat de l'AMF en assurance des entreprises (obligatoire). Vous êtes bilingues français/anglais Vous possédezz au moins 3 années d'expériences en assurance des entreprises Esprit entrepreneur pour le développement des affaires Vous disposez d'une connexion Internet fiable à domicile pour vous assurer que votre voix soit entendue. Tu as de l'aisance informatique pour naviguer sur plusieurs logiciels, le tout sur 2 écrans. DGA Careers est fière de servir l'industrie canadienne de l'assurance depuis plus de 30 ans, se spécialisant dans le recrutement pour les grandes compagnies d'assurance, les cabinets de courtage et les firmes d'experts en sinistres indépendantes. Avec des bureaux à Toronto, Vancouver, Montréal, Edmonton et Calgary, DGA Careers est idéalement située pour mener des recherches à l'échelle nationale. Notre réseau professionnel sans égal au Canada nous permet de joindre les principaux décideurs et les candidats potentiels à l'échelle nationale. Les candidats intéressés sont priés d'envoyer leur CV par courriel à Cynthia Vinette à cynthia #J-18808-Ljbffr

Agent assurance dommage des entreprises - ventes - IW-9894 Job title: Agent assurance dommage des entreprises - ventes Location: Brossard, La Prairie, Saint-Jean-Sur-Richelieu Notre client est un grand joueur en assurances de dommages, autant aux particuliers qu'en entreprises. En pleine expansion, il a besoin de professionnels de l'assurance tel que vous pour venir joindre une équipe stimulante dans leur bureau situé à La Prairie. En tant qu'agent en assurances de dommages des entreprises au département des ventes, vous travaillerez dans un milieu confortable de centre d'appel. Vous comprenez l'importance d'être le premier point de contact d'un client en cas de besoin. Vous êtes fier de savoir commenter et quand fournir de l'aide, des solutions et des ventes afin d'offrir une expérience incroyable et même de changer la journée de quelqu'un. Ce que nous offrons Emploi permanent Un salaire de base à partir de 67 000$ et +, à discuter selon expérience Plan de commission généreuse qui augmente par pallier selon vos résultats Un bonus annuel de 6% ou + selon vos résultats Une conciliation équilibre travail-famille Horaire temps plein de 35 heures par semaine. Du lundi au vendredi, de jour et flexible Remboursement de vos dépenses Avantages sociaux payés à 100% par l'employeur (Assurance vie, médicaments, salaire, invalidité, dentaire) dès le jour 1 selon votre expérience Régime de retraite à prestations déterminées avec cotisation de l'employeur de 7% après 3 mois Compte dépense bien-être de 350$/année Recevez 500$ pour votre matériel de bureau à la maison Service de télémédecine virtuelle et Programme d'aide à la famille et aux employés Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise Minimum 4 semaines de vacances par année ou +, à discuter selon votre expérience, après 1 an 5 journées de congés mobiles + congés maladies illimités Modèle de télétravail hybride, 1 journée par semaine au bureau Concours et activités avec les membres de votre équipe. Party d'équipe annuelle Matériel informatique complet fourni par l'employeur Rabais de 30 % sur vos assurances automobiles et habitations Ce que vous apportez Faire l'entrée de données, la préparation de documents comme les propositions aux assureurs et les questionnaires de mise à jour. Écouter, conseiller et offrir une expérience exceptionnelle aux clients en proposant et diffusant, par téléphone, les produits adaptés à leurs besoins spécifiques. Négocier les protections et la tarification auprès des différents assureurs; Réception des appels entrants, effectuer des soumissions et faire de la prospection pour de nouveaux clients Travaillez avec des entreprises dans des domaines variés, PME et MGA Soutient d'une équipe pour assurer le service Gérer un petit portefeuille de clients initialement Qui êtes-vous ? Vous disposez d'un certificat de l'AMF en assurance des entreprises (obligatoire). Vous êtes bilingues français/anglais Vous possédezz au moins 3 années d'expériences en assurance des entreprises Esprit entrepreneur pour le développement des affaires Vous disposez d'une connexion Internet fiable à domicile pour vous assurer que votre voix soit entendue. Tu as de l'aisance informatique pour naviguer sur plusieurs logiciels, le tout sur 2 écrans. DGA Careers est fière de servir l'industrie canadienne de l'assurance depuis plus de 30 ans, se spécialisant dans le recrutement pour les grandes compagnies d'assurance, les cabinets de courtage et les firmes d'experts en sinistres indépendantes. Avec des bureaux à Toronto, Vancouver, Montréal, Edmonton et Calgary, DGA Careers est idéalement située pour mener des recherches à l'échelle nationale. Notre réseau professionnel sans égal au Canada nous permet de joindre les principaux décideurs et les candidats potentiels à l'échelle nationale. Les candidats intéressés sont priés d'envoyer leur CV par courriel à Cynthia Vinette à cynthia City: La Prairie Expertise: Sales , Sales Agent #J-18808-Ljbffr

Inspire movement. Represent On. About The Role As an On Tech Brand Rep, you’ll be the face of On in retail stores—educating/training store associates and ensuring an exceptional customer experience. What You’ll Do Brand Education & Training: Share your knowledge of On products to educate store staff on features, benefits, and the brand’s value. In-Store Support: Conduct monthly store visits to train associates and ensure product placement, displays, and signage are on point. Reporting & Insights: Capture photos, observations, and feedback during visits, then submit detailed reports via our mobile app to help improve insight on associate education and brand presentation. What We’re Looking For Experience in education/training of store associates Proven experience in retail environment Passionate about the On brand and active lifestyle Friendly, engaging, with excellent relationship-building skills Strong communicator, both verbal and written Tech-savvy with smartphones and reporting tools Reliable transportation What You’ll Receive Paid $50 USD per store training visit (plus travel incentives) based on experience and location Dedicated stores to service in your area - stores are generally visited once a month for one hour Flexibility to be able to schedule visits, at different times during the day, based on when the store manager advises there will be the greatest number of associates to train. Immediate start upon certification completion Quarterly calls with Brand Leaders for ongoing skill development About On Founded in 2010, On is a Swiss innovator committed to transforming the world of running. Their mission: to ignite the human spirit through movement. As a Brand Ambassador, you'll be the face of the brand in-store, helping educate staff and create memorable customer experiences. About ThirdChannel ThirdChannel connects passionate people with top brands. We believe great brands need great people to represent their values and products in-store. We find individuals like you and match you to brands based on your lifestyle and interests. We provide retail technology solutions that help brands improve sales and in-store experiences. If you're enthusiastic about representing brands and want to make a real impact, ThirdChannel is the place for you! #J-18808-Ljbffr

A financial Crown corporation is seeking a Senior Data Architect to lead the design and implementation of data architectures in a hybrid work environment. The ideal candidate will have extensive experience in data platforms and architecture, exceptional skills in communication and strategic thinking, and a relevant undergraduate degree. Join a team dedicated to supporting Canadian businesses on the global stage.
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Une entreprise spécialisée en développement TI recherche un Développeur Back-End sénior pour fournir des services de conception et de réalisation de systèmes d’information. Le candidat idéal aura entre 5 à 10 ans d'expérience, avec une forte compétence en développement d'API et une capacité à livrer des projets de haute qualité. Ce poste est temporaire, basé à Brossard, et nécessite un engagement de 35 heures par semaine.
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Numéro de permis de la CNESST: AP- . Créée en 2018 avec sa filiale ÉQUIMAF, la société BROKOU est une entreprise spécialisée dans la gouvernance des TI, le développement des solutions d'affaires et les réseaux informatiques. La gestion des projets TI est l'une des activités phares que nous avons consolidées avec le temps. Se voulant être un centre d’excellence dans l'acquisition des compétences en sécurité des TI, BROKOU met ainsi le cap vers une destination plus créatrice d'emplois. Description de l’offre d’emploi Nous recherchons actuellement des « Développeurs Back-End sénior » afin de fournir des services professionnels en conception et réalisation de projets de développement de systèmes d’information chez l'un de nos clients du Gouvernement du Québec. Responsabilités : Développer et améliorer des API, des applications Web ainsi que des services Web; Faire des mises à jour et de la maintenance sur des applications existantes ; Travailler au développement et à la conception de nouvelles fonctionnalités ; Travailler de manière efficace et s’assurer de livrer des projets rentables de haute qualité et dans les délais prévus ; Savoir appliquer les normes de développement établies et respecter de hauts standards de qualité ; Rester à l’affût de nouvelles idées en rapport avec les tendances technologiques du marché et explorer de nouveaux outils afin de participer à l’évolution des systèmes ; Contribuer au processus de CI/CD et aider notre équipe de DevOps aux déploiements. Pour plus de détails : parlé et écrit - Élevé Horaire Nombre d'heures 35 heures Date de fin d'emploi 7 avril 2029 Expérience 5 à 10 ans Durée d'emploi Temporaire Travailleuses et travailleurs expérimentés Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca) #J-18808-Ljbffr

Numéro de permis de la CNESST: AP- . Créée en 2018 avec sa filiale ÉQUIMAF, la société BROKOU est une entreprise spécialisée dans la gouvernance des TI, le développement des solutions d'affaires et les réseaux informatiques. La gestion des projets TI est l'une des activités phares que nous avons consolidées avec le temps. Se voulant être un centre d’excellence dans l'acquisition des compétences en sécurité des TI, BROKOU met ainsi le cap vers une destination plus créatrice d'emplois. Description de l’offre d’emploi Objectif du poste Dans le cadre de la modernisation des services du Curateur public du Québec, vous participerez à la traduction des besoins d’affaires en analyses fonctionnelles pour le développement et l’évolution de solutions numériques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires, dans un environnement agile, pour soutenir la transformation numérique de l’organisation. Description du poste et responsabilités Traduire les besoins et exigences d’affaires en analyses fonctionnelles détaillées. Prendre connaissance de l’architecture fonctionnelle et s’approprier les normes de conception. Élaborer, rédiger et modifier des dossiers d’analyse fonctionnelle de complexité variée. Accompagner les utilisateurs dans la précision des besoins opérationnels. Concevoir et réaliser des prototypes/maquettes et démos. Réaliser les livrables documentaires requis par l’approche de développement. Présenter et supporter le dossier fonctionnel auprès des développeurs. Participer à l’élaboration de la stratégie d’essais, plans de tests et scénarios. Réaliser les essais fonctionnels et soutenir les essais intégrés ou d’acceptation. Créer les jeux de données pour les essais et supporter les mises en production. Pour plus de détails : parlé et écrit - Élevé Horaire Nombre d'heures 35 heures Date de fin d'emploi 7 avril 2029 Expérience 3 à 5 ans Durée d'emploi Temporaire Travailleuses et travailleurs expérimentés Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca) #J-18808-Ljbffr

2 days ago Be among the first 25 applicants Get AI-powered advice on this job and more exclusive features. G Mining Services is a multidisciplinary company offering professional services in the mining industry, for underground and open pit mining projects, in precious, base, or industrial metals. G Mining is one of the most important consulting firms in mining engineering in Quebec, and among the major firms renowned for international projects. G Mining Services is a family company that values its workforce by promoting professional and individual development with unique career opportunities, encouraging collaboration, and offering a variety of stimulating challenges, all within a warm, welcoming, safe, and inclusive work environment. To pursue its development, G Mining is looking for a dynamic and motivated individual to fill the position of: Power Study Electrical Engineer Summary of responsibilities Under the supervision of the Manager of the Electrical and Instrumentation Engineering Department, the Power Study Electrical Engineer will play a key role in the design and development of both local and international mining projects. More specifically, he will be called upon to: Conduct protection and coordination studies for high and medium voltage systems, including arc-flash hazard analyses, ensuring compliance to the local safety standards. Develop and prepare detailed engineering documentation for power generation, transmission, and distribution systems, with a focus on high and medium voltage networks. Design single-line diagrams, equipment specifications, and control diagrams for electrical networks, supported by comprehensive calculation notes and reports. Collaborate in the preparation of detailed layout plans and schematics for electrical substations. Requirements Bachelor's degree in electrical engineering or equivalent. Minimum five (5) years of experience in a similar role, including the completion of power studies. Good understanding of harmonic currents. Experience in the mining sector and/or international projects are important assets. Be a member in good standing of the Ordre des Ingénieurs du Québec (O.I.Q.) or of another Canadian province, or eligible to be. Be able to communicate in French and English. Have a good knowledge of ETAP and CYME software series. Comfortable with medium and high voltage. Proficient with the Office Suite (Word, Excel, Outlook). Abilities Strong analytical, synthesis and problem-solving skills. Good communication skills and ability to work in a multicultural team. Organizational skills and adaptability to a constantly evolving environment. Autonomy and initiative. Thoroughness and attention to details. Additional information The position will be based at the G Mining Services office in Brossard and/or working from home. Possibility of working in hybrid mode (office and remote work) Possibility of travelling abroad and in Canada depending on the availability of the candidate. Benefits of being part of our team Bonus based on the employee's and the company's performance because we are committed to rewarding employee contributions. Family group insurance paid 100% by G Mining (drugs, paramedical, dental, vision and travel) as it is important to take care of yourself. Deferred Profit-Sharing Plan (DPSP) in which we make contributions so you can enjoy the retirement you deserve. Social activities to provide employees opportunities to have fun and connect with each other. Reimbursement program for sports-related expenses to keep you motivated to adopt healthy lifestyle habits. Training program because we value the professional development of our employees. Telemedicine service for easier access to a healthcare professional. Employee and Family Assistance Program (EFAP) when you need support. Opportunity to work remotely to avoid commuting time, and free parking when working in the office. If you feel ready and willing to be part of a team of experienced professionals, involved in various areas of the mining industry and driven by the desire to succeed in the projects in which they are involved, we offer you a challenge that matches your ambitions. We look forward to reading your resume, which you are invited to send in complete confidentiality to the following e-mail address: G Mining Services welcomes all submissions and is committed to evaluating them without discriminatory bias. We offer equal employment opportunities to all. The use of the masculine gender only serves to lighten the text. Knowledge of a language other than French is required for this position since G Mining Services' clients are international and the incumbent will have to communicate with them on a regular basis. For more information visit Seniority level Associate Employment type Full-time Job function Strategy/Planning and Project Management Industries Mining, Construction, and Engineering Services #J-18808-Ljbffr

Senior Data Architect Join the EDC Team! At Export Development Canada (EDC) we support Canadian businesses to succeed globally by providing the financial tools and expertise they need to explore new markets, reduce risks, and achieve growth. Our goal is to make Canada and the world better through trade. Application deadline: December 4, 2025 Position Senior Data Architect – Permanent Compensation Annual salary range: $94,664 to $126,219, plus performance‑based incentive. Location Hybrid work environment: office 2 days per week. Head office in Ottawa with options to work from community hubs in Toronto, Mississauga, Montreal, Laval, or Brossard. Relocation assistance available for eligible candidates. About EDC Export Development Canada (EDC) is a financial Crown corporation that offers innovative financial solutions and expert insights to help Canadian businesses explore new markets, mitigate risks, and achieve growth. We empower businesses to succeed globally. Why Join EDC Competitive compensation, benefits, and a supportive work‑life balance. Hybrid work options and generous vacation and paid time off. Continuous learning and professional development opportunities. Diverse, inclusive culture that values equality, belonging, and diverse perspectives. Wellness initiatives and community‑engagement programs. Team and Job Overview The Digital & Technology Solutions (DTS) group leads the integration of secure digital experiences across EDC. It manages the technology roadmap, advances industry trends, and implements data, infrastructure, and cybersecurity initiatives to enhance customer, user, and employee experiences. The Enterprise Data Operations & Technology (EDOT) group plays a critical role in providing enterprise‑wide data governance, data platforms, and analytics foundations. Responsibilities Define and communicate the technical vision for data capabilities. Lead design and implementation of data architectures, including integration patterns and platform selection. Support new business initiatives by assessing impacts and gathering requirements. Develop and maintain logical and physical data models, ensuring alignment with enterprise standards and MDM principles. Oversee hands‑on solution development, integration, and deployment of MDM/RDM solutions. Participate in governance activities such as architecture reviews and compliance planning. Continuously evaluate technology options and manage architectural documentation. Qualifications Undergraduate degree in Computer Science, Data Science, Mathematics, or a related discipline. Minimum of 7 years’ experience as a Data or Solution Architect. Minimum 5 years’ hands‑on experience architecting, developing, releasing, and maintaining large‑scale enterprise data platforms on‑premise and in the cloud (Azure, Google, AWS). Minimum 7 years’ experience developing and maintaining logical/physical data models aligned with enterprise and MDM standards. Minimum 5 years’ experience leading hands‑on solution development and integration with cross‑functional teams, including MDM/RDM deployment. Experience with governance, embedding MDM policies, and managing architectural documentation. Exceptional coaching, influencing, and delivering solutions in a complex, dynamic environment. Strong communication, critical and strategic thinking, prioritization, and collaboration skills. What Will Make You Stand Out MBA or related business degree. Project Management or Agile delivery experience. Familiarity with Databricks, Azure Data Lake Storage, Profisee (MDM), and Salesforce (CRM). Bilingual in English and French. Eligibility and EEO Applicants must be Canadian citizens or permanent residents and must meet government security screening requirements. EDC is dedicated to fostering employment equity and building a diverse workforce. Women, Indigenous peoples, visible minorities, persons with disabilities, and members of the 2SLGBTQI+ community are strongly encouraged to apply. We provide confidential accommodations for qualified candidates throughout the application process. How to Apply Apply today! For more information, visit our website at #J-18808-Ljbffr

A multidisciplinary mining company in Brossard is looking for a Power Study Electrical Engineer to design and develop mining projects. The role requires a Bachelor's degree in electrical engineering, along with at least 5 years of relevant experience. Responsibilities include conducting protection studies for electrical systems and collaborating on mining projects both locally and internationally. This position offers hybrid working opportunities, generous benefits, and a focus on professional growth.
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About Us Pulsar Opération et Maintenance est responsable de l’opération et de la maintenance de l’ensemble des infrastructures et équipements du REM, incluant les véhicules, les voies, l'alimentation électrique de traction, les 26 stations et les deux centres de maintenance. Role Overview Pulsar recherche un(e) Analyste Cyber Azure . Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant. Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient‑ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif. Mission principale L’Analyste Cyber Azure est responsable de la sécurité des environnements Microsoft Azure et des services cloud associés. Ce rôle consiste à protéger les infrastructures critiques, à détecter et analyser les menaces et à mettre en œuvre des mesures de défense avancées pour garantir la conformité et la résilience des systèmes. Vous serez un acteur clé dans la surveillance proactive, la gestion des incidents et l’optimisation des politiques de sécurité cloud, en collaboration avec les équipes TI et cybersécurité. Responsabilités clés Surveillance et détection : Utiliser les outils en place et d’autres pour détecter les menaces et anomalies. Analyser les alertes et coordonner les réponses aux incidents. Gestion des vulnérabilités : Évaluer les risques liés aux environnements Azure et proposer des correctifs. Participer aux tests d’intrusions et aux exercices de simulation. Configuration et durcissement : Mettre en œuvre les meilleures pratiques de sécurité pour Azure (IAM, MFA, RBAC). Gérer les politiques de conformité et les audits (ISO 27001, NIST, etc). Réponse aux incidents : Coordonner les actions correctives et le rétablissement après incident. Documenter les incidents et les plans de remédiation. Veille et amélioration continue : Suivre les tendances en cybersécurité cloud et proposer des évolutions. Participer à la feuille de route cybersécurité et aux projets stratégiques. Compétences requises Expertise en Microsoft Azure Security (Azure AD, Defender for Cloud, DLP, etc). Maîtrise des concepts IAM, RBAC, MFA et Zero Trust. Connaissance des protocoles d’authentification (SAML, OAuth, OpenID Connect). Expérience avec les outils SIEM et EDR. Compétences en scripting (PowerShell, Python) pour automatisation. Familiarité avec les normes ISO 27001, NIST, MITRE et la gouvernance de données. Rigueur et sens de l’analyse. Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement. Réactivité et gestion du stress en situation critique. Curiosité et veille technologique constante. Formation et expérience Diplôme en informatique ou cybersécurité (BAC ou équivalent). Minimum 3 ans d’expérience en sécurité cloud, idéalement sur Azure. Avantages Assurance maladie. Assurance dentaire. Assurance invalidité. Assurance vie. Régime de retraite avec contribution de l’employeur. Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche. Accès au REM gratuitement. Possibilité de travail en mode hybride. Programme d’aide aux employés. Télé‑medecine. Stationnement sur place. #J-18808-Ljbffr

A clean energy solutions provider in Canada seeks a highly motivated Senior Manager to join their Corporate Strategy team. This pivotal role involves managing strategic projects, fostering partnerships, and conducting market intelligence. Ideal candidates have over 5 years of relevant experience, strong analytical skills, and a background in the energy or renewables sector. The company promotes a dynamic work culture focused on cleanliness and sustainability.
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Une entreprise spécialisée en TI située à Brossard recherche un professionnel expérimenté pour participer à la transformation numérique. Le candidat devra développer des analyses fonctionnelles, collaborer au sein d'équipes multidisciplinaires, et réaliser des prototypes dans un environnement agile. Ce poste temporaire exige 3 à 5 ans d'expérience en gestion de projets TI, et une maîtrise élevée du français est requise.
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Join to apply for the Conseiller(ère) SSE-Nuit role at Pulsar - Opérations et maintenance du REM About Us : Pulsar Opération et Maintenance est responsable de l’opération et de la maintenance de l’ensemble des infrastructures et équipements du REM, incluant les véhicules, les voies, l’alimentation électrique de traction, les 26 stations et les deux centres de maintenance. GPMMOM est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) SSE de nuit. Nous faisons la mobilité de demain. Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant. Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif. Le département SSE du GPMM O&M joue un rôle stratégique de support et de conseil pour l’ensemble des opérations sur les volets santé, sécurité et environnement. Contribuer activement à l’atteinte des objectifs et au respect des lois gouvernementales en matière de santé, sécurité et environnement. Coordonner les formations en SSE et en assurer le suivi. Valider que les requis en SSE sont assimilés par tous et contribuer à leur saine compréhension et mise en œuvre via la sensibilisation et la formation. Pourvoir à la sécurité et à la santé des employés en les accompagnant dans leurs activités, notamment avec une présence régulière sur site. Réaliser l’inspection des activités et des environnements de travail des employés. Prendre en charge la gestion des équipements d’urgence, de premiers soins et de sécurité (inventaire, approvisionnement, inspections) et leur bon fonctionnement. À la sensibilisation régulière des équipes aux requis SSE et veiller à ce qu’ils soient respectés en tout temps lors de la réalisation des diverses activités de GPMMOM. À la création du système et outils de gestion en SSE tout en veillant à leur amélioration. À la création et au maintien du programme de prévention. Aux audits SSE et aux analyses de risques des différentes tâches et activités. À la gestion des sous-traitants. À la gestion des événements SSE (incidents, accidents, etc.) et à la création des rapports et enquêtes d’événements. Referrals increase your chances of interviewing at Pulsar - Opérations et maintenance du REM by 2x. #J-18808-Ljbffr

About Power Factors Power Factors is a software and solutions provider leading the next generation of clean energy with Unity, one of the most extensive and widely deployed renewable energy management suites (REMS) in the market. With over 300 GW of wind, solar, and energy storage assets managed worldwide across more than 600 customers and 18,000 sites, Power Factors manages 25% of the world's renewable energy data.* Power Factors' Unity REMS supports the entire energy value chain, from monitoring and controls to market analytics. The company's suite of open, data-driven applications empowers renewable energy stakeholders to collaborate, automate critical workflows, and make more informed decisions to maximize asset returns. Energy stakeholders receive end-to-end support, including solutions for SCADA & PPC, centralized monitoring, performance management, commercial asset management, and field service management. With deep domain expertise, AI-powered insights are delivered at scale so businesses can optimize assets, unlock growth, and make smarter decisions as the world rapidly transitions to clean energy. Power Factors fights climate change with code. Location: Outside China and India About The Role We are seeking a highly motivated and analytically minded individual to join our dynamic Corporate Strategy team as a Senior Manager. This role is pivotal in supporting the work of the Corporate Strategy & Executive Leadership teams, as well as supporting our Corporate Development & Partnership efforts. The scope of this role has the potential to be broad, including market and competitive intelligence, annual planning and strategy ops, strategy workshops and strategy formulation, cross-functional strategic projects, as well as supporting M&A and partnerships. This position reports into the Vice President of Corporate Strategy & Corporate Development. Responsibilities Strategic Projects Manage cross-functional and strategic projects by structuring approach, conducting primary and secondary research, and performing analysis as needed Summarise key findings into clean, clear and concise word and power point documents that can be presented to our leadership team. Work closely with colleagues around the globe to ensure we are leveraging in-house knowledge and ensuring buy-in. Partnerships & M&A Build relationships with outside providers & partners to build funnel of partnership and M&A opportunities. Drive evaluation of potential M&A and partnerships, including financial, strategic and operational, while validating cross-functionally. Work with cross-functional teams to set up partnerships that add value to our product suite, including product, marketing, and other groups. Team Operations Support team on critical projects with supporting research and analysis Help drive operations of strategy team and the company at large by staying on top of our reporting cadence. Support the development of "client-ready" presentations and financial models Market & Competitive Intelligence Conduct thorough research and analysis of market dynamics, customer strategies, and industry developments to provide insights for strategic decision-making. Develop a set of key market indicators to enable us to track key trends impacting our customers. Provide regular reporting on financial metrics of customers, competitors and investors in sector. Key Requirements 5+ years of experience in venture capital, private equity, investment banking, or strategy consulting. Strong analytical skills with proficiency in data analysis tools and techniques. Excellent communication and collaboration skills to work effectively with cross-functional teams. Ability to distill information into a clear, concise, and compelling story that enables stakeholders to make more informed decisions. High attention to detail and ability to manage multiple projects simultaneously. Self-starter who can structure complex problems and projects to deliver results. Experience in energy or renewables vertical preferred. College/University B.A. or B.S. required LIFE @ POWER FACTORS We are an agile software development company - big enough to make an impact, but small enough to move quickly and execute in a growing industry, taking advantage of rapidly evolving technologies. We are a collective of bold and ingenious talents driven by results. Our team is made up of hard-working, fun-loving people who are passionate about making the world a better place. We seek fierce and humble people to help us achieve our ambitious plan. WHY JOIN US By joining the Power Factors team, you'll be part of a dynamic group of innovative and driven individuals dedicated to making a positive impact. Every day, your work will directly contribute to advancing clean energy solutions and supporting global sustainability initiatives. Our culture runs deep and shows up in how we work together - committed, conscientious and collaborative. With many opportunities for professional growth, Power Factors is here to support your development as we lead the charge in transforming the energy industry. WE ARE AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER Power Factors is an Equal Opportunity Employer committed to engaging a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status. #J-18808-Ljbffr

Chef ou cheffe d’équipe– Expertises et réhabilitation / Mise en service Join to apply for the Chef ou cheffe d’équipe– Expertises et réhabilitation / Mise en service role at GHD Chef ou cheffe d’équipe– Expertises et réhabilitation / Mise en service Join to apply for the Chef ou cheffe d’équipe– Expertises et réhabilitation / Mise en service role at GHD Job Description
Chef ou cheffe d’équipe– Expertises et réhabilitation / Mise en service
GHD est l’une des principales entreprises de services professionnels au monde dans les marchés de l’eau, de l’énergie et des ressources, de l’environnement, des bâtiments et propriétés ainsi que du transport. Entièrement détenue par ses employés, GHD fournit des services en ingénierie, en environnement, en architecture et en construction à des clients des secteurs privé et public sur cinq continents. Guidé par l’objectif de créer des avantages durables pour nos communautés, notre réseau mondial de 10 000 employés réalise des projets dans le respect de hautes normes de sécurité, de qualité et d’éthique. Engagée en faveur du développement durable, GHD améliore l’environnement physique, naturel et social des nombreuses communautés dans lesquelles nous menons nos activités. Job Description
Chef ou cheffe d’équipe– Expertises et réhabilitation / Mise en service
GHD est l’une des principales entreprises de services professionnels au monde dans les marchés de l’eau, de l’énergie et des ressources, de l’environnement, des bâtiments et propriétés ainsi que du transport. Entièrement détenue par ses employés, GHD fournit des services en ingénierie, en environnement, en architecture et en construction à des clients des secteurs privé et public sur cinq continents. Guidé par l’objectif de créer des avantages durables pour nos communautés, notre réseau mondial de 10 000 employés réalise des projets dans le respect de hautes normes de sécurité, de qualité et d’éthique. Engagée en faveur du développement durable, GHD améliore l’environnement physique, naturel et social des nombreuses communautés dans lesquelles nous menons nos activités.
Nous sommes à la recherche d’une Cheffe ou un chef d’équipe– Expertises et réhabilitation / Mise en service dans un de nos bureaux dans l’Est du Canada. La Cheffe ou le chef d’équipe aura la responsabilité d’encadrer son équipe et de surveiller l’utilisation et le rendement des projets, l’atteinte des cibles en matière de revenus et de croissance, ainsi que fournir un support au directeur de groupe avec le développement et la mise en œuvre des plans d’affaires.
Pour réussir dans ce poste, vous devrez détenir les aptitudes et qualifications suivantes :
Gestion de projet: Agir en tant que chargé de projet ou directeur de projet dans le cadre de projets pertinents; Assurer la gestion des projets d’expertises et réhabilitation, et de la mise en service (enveloppe du bâtiment); Diriger des équipes uni-disciplinaires et multidisciplinaires pour garantir la réussite et la solidité techniques des projets et répondre aux besoins des clients et de GHD, voire les dépasser Identification des besoins de l’entreprise: Responsable pour la planification, la collaboration, l’exécution, et la gestion du personnel techniques sur les mandats tels que : Les expertises et les évaluations de l’état des façades de bâtiments et/ou des stationnements étagés; La préparation de plans et devis et les documents d’appels d’offre pour des projets en réhabilitation des bâtiments; La mise en service pour l’enveloppe du bâtiment (BECx); La gestion administrative de contrat pour des projets de réhabilitation des bâtiments; La surveillance du contrôle qualitatif des travaux de construction/réhabilitation La rédaction de rapports d’études techniques; La rédaction et la revue des livrables techniques (plans et devis); Responsable de suivre les exigences corporatives concernant la santé et sécurité des employé(e)s sous sa supervision et le contrôle de qualité corporatives; Études de faisabilité: Réaliser des études de faisabilité complexes d’un point de vue technologique et organisationnel et documenter les résultats pour réaliser une analyse coûts-bénéfices sur la mise en œuvre de changements dans les processus opérationnels, les produits ou la structure de l’unité opérationnelle. Communications internes: Maintenir des relations efficaces avec les principaux clients existants tout en élargissant les opportunités de projet. Agir en tant qu’ambassadeur afin d’attirer et promouvoir les opportunités de carrière (DA1) Établissement du budget et évaluation des coûts: Identifier et coordonner l’ensemble des sous-traitants requis pour les divers projets/travaux; Développer et/ou livrer des plans budgétaires avec l'appui de collègues des échelons supérieurs; Collaborer avec le Bureau de gestion de projets régional; Élaborer et réviser les réponses aux appels d’offres, les envergures de travaux, les budgets associés et les rapports d’étape Amélioration/Innovation: Appuyer et respecter les exigences du système de gestion en santé, sécurité et environnement (SSE) de GHD; Promouvoir l’élaboration de méthodes innovantes d’exécution de projets et y participer; Identifier les lacunes dans les pratiques commerciales existantes, puis suggérer et mettre en œuvre des améliorations tout en développant et en livrant des projets ou un flux de travail dans le cadre du programme de gestion du changement de l'organisation. Il s’agit de travailler sous la supervision de collègues plus expérimentés. Gestion des opérations: Démontrer et promouvoir des compétences en exécution de projets en travaillant avec les directeurs et coordonnateurs de projets, ainsi que les équipes uni-disciplinaires et multidisciplinaires; Développement des compétences: Mettre en œuvre le cadre formel de développement pour une équipe, avec l'aide de collègues seniors. Fournir un encadrement informel à d'autres au sein de l'organisation dans leur domaine d'expertise. Leadership et orientation: Inspirer un environnement collaboratif afin de favoriser l’engagement, le développement et la rétention du groupe sous votre responsabilité; Être un agent de transformation pour promouvoir nos valeurs; Communiquer le plan d'action local; expliquer comment cela se rapporte à la stratégie et au plan d'action de la fonction ainsi qu’à la mission et à la vision de l'organisation dans son ensemble; motiver les personnes à atteindre les objectifs commerciaux locaux. Gestion du rendement: Encadrer, développer et travailler étroitement avec son équipe afin d’atteindre les critères de performance établies pour le groupe d’affaire; Collaborer activement avec les autres chefs d’équipes dans votre groupe d’affaires afin d’obtenir d’excellents résultats commerciaux Planification stratégique: Assurer la coordination et le support des équipes internes et externes dans le cadre de la supervision des travaux en collaboration avec le responsable du client Gestion des clients (externes): Tirer parti des clients actuels de GHD dans les marchés industriel et énergétique; Rencontre avec des clients et la préparation des offres de services;
Pour réussir dans ce poste, vous devrez détenir les aptitudes et qualifications suivantes
Baccalauréat en génie civil, génie de bâtiment, ou toute autre domaine connexe Minimum de 10 ans d’expérience en gestion de projets en science du bâtiment Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion d’équipes à développer, mentorer et diriger du personnel technique professionnel Membre actif de l’Ordre des ingénieurs du Québec et pouvoir être agréé dans d’autres régions Aptitudes interpersonnelles hautement développées, tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais*/français) Bonne connaissance et expérience avérée de l’exécution de projets et maîtrise de l’environnement Office et MS Project (DA2) Détenir la carte ASP Construction (Québec) Habileté à gérer les priorités et intervenir selon les besoins Capacité d’adapter son style de leadership selon la composition de son équipe Bonne intelligence émotionnelle Capacité à rassembler, influencer et de motiver un groupe de professionnel Excellentes aptitudes en gestion de personnel et mentorat Joueur d'équipe avec des compétences en leadership Esprit analytique avec des compétences de résolution de problèmes Dans le cadre de cette fonction, vous devrez intervenir avec des clients clés internes et externes dans l’équipe de l’Est du Canada et les équipes canadiennes ou mondiales de façon régulière, autant à l’oral qu’à l’écrit.
Notre promesse envers les leaders
Joignez-vous à GHD
C’est #LaForceDelEngagement
En tant qu’organisation diversifiée et inclusive, nous encourageons les réalisations individuelles et reconnaissons la force d’un milieu de travail diversifié. GHD est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Sur demande, GHD fournira des mesures d’adaptation raisonnables pour les candidats handicapés tout au long du processus de recrutement et de sélection.
Montréal-Ouest, Quebec, Canada 1 week ago Montréal-Ouest, Quebec, Canada 3 days ago Team Lead (Full-Time) - Complexe Pointe-Claire Team Lead, Application Support Specialist (OMNI & Digital) Chef(fe) d'équipe - Opérations TI / IT Operations Team Lead Responsable des processus nationaux, expérience des membres de l'équipe Google, Canada #J-18808-Ljbffr

Join to apply for the Little Burgundy Coordonnateur Des Stocks (À Temps Partiel) role at Little Burgundy Shoes 11 months ago Be among the first 25 applicants Join to apply for the Little Burgundy Coordonnateur Des Stocks (À Temps Partiel) role at Little Burgundy Shoes Get AI-powered advice on this job and more exclusive features. PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE
Little Burgundy a été fondée en 2008 dans le quartier du même nom à Montréal, au Québec. Little Burgundy est un détaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destiné à ceux et celles qui ont des goûts raffinés. Être d’ici et rester ancré dans nos racines est fondamental à notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins à travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le marché, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.
Little Burgundy est toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre l'équipe!
Pour plus d'informations, consultez : TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY?
Nous célébrons et récompensons les succès! Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l’interne Nous sommes une famille avec une attitude engageante Nous vous encourageons à exprimer votre individualité Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables Nous menons nos activités avec intégrité et passion Excellents avantages sociaux et rabais pour employés La rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d'obtenir des primes*
RÉSUMÉ DU POSTE
Effectuer correctement et régulièrement toutes les opérations d'expédition et de manutention des stocks de l'entreprise. Respecter toutes les politiques de sécurité de l'entreprise en matière d'expédition, de réception et de correction d'inventaires.
TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE
Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels S'assurer que toutes les initiatives de l'entreprise soient bien mises en œuvre conformément aux directives de la direction de l'entreprise Vérifier l'exactitude des produits entrants et sortants Vérifier l'exactitude de tous les documents d'expédition et de réception (rapports POS, bordereaux de livraison, etc.) Garantir la bonne gestion de tous les stocks du magasin, des marchandises, reçues ou transférées Vérifier que les produits correspondent aux bonnes tailles Maintenir une zone des stocks propre, organisée et bien rangée Communiquer avec le gérant du magasin et résoudre les problèmes liés aux erreurs survenues dans le magasin, reçues d'autres magasins ou du siège social Communiquer les besoins de réapprovisionnement des stocks au gérant de district, au service de distribution et au département des achats et du marchandisage Effectuer d'autres tâches assignées par le gérant et l'assistant-gérant du magasin Comprendre la culture Little Burgundy et l'incarner auprès de l'équipe
EXIGENCES DU POSTE
Expérience préalable de gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée 1 à 2 ans d'expérience en vente au détail Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution Être bilingue en fonction des besoins (Québec seulement) ** Volonté d'apprentissage Compléter tous les programmes de formation menant au poste de gérant en formation ou une formation équivalente Être en mesure de travailler des quarts de soir et de fin de semaine Capacité à grimper, s'étirer, se pencher et soulever jusqu'à 50 livres Se tenir debout pendant de longues périodes de temps Être âgé d'au moins 18 ans* Le critère d'âge pour un poste à temps partiel peut varier d'un territoire ou d’une province à l’autre Une connaissance de l'anglais est nécessaire pour pouvoir communiquer efficacement avec tous les clients, y compris les touristes anglophones, ainsi qu'avec le personnel du siège social à Nashville.
SALAIRE ET AVANTAGES
Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l'État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance médicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'État, de la province ou du territoire. Pour plus de précisions, consultez le INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES
L'accès à l'égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l'accouchement ou l'état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l'information génétique, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique/d'union de fait, l'identité et/ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d'emploi.
Toutes les décisions relatives à une embauche sont fondées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les compétences individuelles. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la réduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Tout candidat ou employé ayant besoin d'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour exécuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel à ou appeler au . Les pratiques de Genesco en matière d'emploi continueront d'être axées sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous estimons que cette approche en matière de ressources humaines est non seulement juridiquement et moralement appropriée, mais qu'elle constitue également une pratique commerciale judicieuse et rationnelle.
Company Overview
Little Burgundy was founded in 2008 in the namesake neighborhood in Montreal, Quebec. Little Burgundy is a branded footwear destination with its own unique style for discerning taste. The notion of being local and staying connected to our roots is key to our brand’s DNA. With more than 30 stores across Canada, Little Burgundy offers the best brands on the market such as Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok and many more.
Little Burgundy is always looking for great people to join our team!
For more information check out: WORK FOR LITTLE BURGUNDY?
We celebrate and reward success! Rapid promotion opportunities for top performers - we promote from within We are a family with an Attitude That Cares We encourage you to embrace your individuality You get to work in a fun environment with the coolest people around We conduct business with integrity and passion Excellent benefits and employee discount Compensation includes base pay, sales commission, and bonus potential*
Job Summary
To properly complete all shipping and handling of company inventory on a consistent basis. Adhere to all company security policies concerning shipping, receiving, and corrections of inventories.
Essential Job Functions
Meet and exceed store and personal standards of performance Ensure that all company initiatives are properly implemented and to the standard of the company direction Verify accuracy of incoming and outgoing products Verify accuracy of all shipping and receiving documents (POS reports, bill of ladings, etc.) Ensure the proper handling of all store inventories, merchandise, received or transferred Ensure that merchandise is properly sized Maintain a neat, organized and well-stocked merchandise area Communicate and troubleshoot any mixes generated within the store, received from other stores or Head Office with Store Manager Communicate stock replenishment needs to District Sales Manager, Distribution, and Buying and Merchandising departments Perform other duties as assigned by the Store Manager and Co-Manager Understand the Little Burgundy culture and demonstrate it to the team
Job Requirements
Prior retail management experience preferred 1–2 years retail sales experience Excellent interpersonal and customer service skills Desire to succeed in fast-paced retail environment Bilingualism as required (Quebec only) ** Willingness to learn Completion of all training programs leading up to Manager in Training position or equivalent training Ability to work night and weekend shifts Ability to climb, reach, bend, and lift up to 50 pounds Stand for long periods of time Must be at least 18 years of age* Age requirements for part-time employment may vary based on territory or province General knowledge of English is required to be able to effectively communicate to all customers, including English-speaking tourists, and to home office personnel in Nashville.
Pay And Benefits
Check out the following website for more information on all our awesome benefits: pay rate, commission, and bonus structure varies per job title, county, city, state or province. Benefits offered may include medical, vision, and dental insurance, a vacation package, and community service hours but may also vary by state, province, or territory. For clarification, refer to PRE-APPLICATION DISCLOSURES
Equal employment opportunity is provided to all employees and applicants for employment without regard to race, color, sex, religion, national origin, age, veteran status, pregnancy, childbirth, or related medical condition, physical or mental disability of otherwise qualified individuals, medical condition, genetic information, sexual orientation, citizenship, marital or registered domestic/civil union partner status, gender identity and/or expression, or any other factor that the law protects from employment discrimination.
All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, recruitment and hiring, placement, promotion, termination, reductions in force, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training. Any applicant or employee who needs a reasonable accommodation to apply for employment or to perform the essential functions of his or her job should email or call . Genesco’s employment practices will continue to be directed toward full utilization of all available human resources. We believe that this approach to our human resources is not only legally and morally proper, but also is an intelligent and economic business practice. Seniority level Seniority level Entry level Employment type Employment type Part-time Job function Job function Other Industries Retail Referrals increase your chances of interviewing at Little Burgundy Shoes by 2x Sign in to set job alerts for “Coordinator” roles. Communications & Client Experience Coordinator Customer Success Coordinator (12-Month Contract) Greater Montreal Metropolitan Area 6 days ago Montreal, Quebec, Canada CA$50,000.00-CA$60,000.00 3 days ago SITE OFFICE MANAGER — ALL LOCATIONS (continuous recruitment) Executive Assistant and Business Administrator (T & I) (Telework/Hybrid) Clinical Research Coordinator (Research Institute) Development and Donor Relations Coordinator Montreal, Quebec, Canada CA$26.00-CA$26.00 3 days ago St-Bruno-de-Montarville, Quebec, Canada 3 months ago We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr

Senior Manager, Canadian Resource Centre (CRC) – Data and Analytics Join to apply for the Senior Manager, Canadian Resource Centre (CRC) – Data and Analytics role at KPMG Canada Senior Manager, Canadian Resource Centre (CRC) – Data and Analytics 4 days ago Be among the first 25 applicants Join to apply for the Senior Manager, Canadian Resource Centre (CRC) – Data and Analytics role at KPMG Canada Get AI-powered advice on this job and more exclusive features. Overview
At KPMG, you’ll join a team of diverse and dedicated problem solvers, connected by a common cause turning insight into opportunity for clients and communities around the world. Overview
At KPMG, you’ll join a team of diverse and dedicated problem solvers, connected by a common cause turning insight into opportunity for clients and communities around the world.
We are currently looking to hire a full-time Senior Manager to join the CRC National Management team. This role will ideally suit a professional with a proven track record of exceptional communication and technical skills looking for an opportunity to travel and work from India. If you are looking for a career challenge, our growing team which supports a diverse group of engagement teams across the Globe may be the opportunity for you.
The CRC Senior Manager will be assisting the audit business units and the CRC Champions network D&A Center monthly reporting and budget modelling so that they are able to manage their CRC objectives and related KPIs. Therefore, a primary role of the CRC Senior Manager is to provide direct support and guidance to both offshore and onshore teams so that Canadian audit engagement teams can effectively leverage the CRC D&A Center of Excellence on their audits.
What You Will Do
Operations
Overseeing day-to-day operations of the CRC D&A Center of Excellence in collaboration with other members of the CRC national management team and CDST team. Provide direct support to audit engagement teams so they can effectively leverage the CRC D&A Center of Excellence on their engagements. Assist in overseeing the Quality (QMCI) team at the CRC in India by identifying areas for quality improvement and overseeing the implementation of solutions to ensure the highest audit quality and deliverables. Prepare training materials, how-to, monthly/quarterly newsletters, and other guidance documents for the internal CRC portal. Leverage firm processes and programs to ensure active support of the business.
Data & Analytics
Identify potential new services, offerings, and tools to enhance the experience of audit engagement teams using the CRC. Perform annual budgeting, forecasting and hours / FTE modelling using various data analytic programs. Participate in business development by identifying new opportunities and assisting with proposal development. Work closely with other members of the onshore national CRC team and CDST team and the offshore management team to ensure sufficient fulfiller licensing and restrict access to security groups. Review and approve requests for access to standard software and technology tools used by offshore delivery team members i.e., Visio Pro, Alteryx, PowerBI, etc.
Other
Expected to be a performance manager to more junior team members. Willingness to travel internationally and ability to obtain requisite business traveler visa / work permits for India. The successful candidate may be required to create, interpret and/or apply policies, practices, laws and and/or regulations during the regular course of their employment. The successful candidate recognizes and agrees to start their day earlier or work later than the normal office hours to allow for sufficient overlap with the offshore management team. This is a critical success factor in ensuring smooth operational oversight.
At times, business needs arise, and employees are required and agree to work beyond their normal workday or work week to fulfill the accountabilities required for their job. Likewise, people need time to devote to personal matters, and our approach to flexibility provides for this.
What You Bring To The Role
Canadian CPA designation or international equivalent. 8+ years of experience working with a public practice accounting firm, with at least 5 years in a management role. Senior manager or equivalent, having at least 2 years of experience with KPMG Canada. Minimum 5 years auditing and team management experience. Diploma or bachelor’s in computer science, Database Management or Programming (or similar programs or a combination of relevant experience) is required. Proficiency and knowledgeable with databases including SQL, My SQL, Oracle etc. is an asset. Proficiency and knowledgeable with analytics and visualization tools such as Power BI, Power Query, Python, R, Alteryx, Microsoft PowerApps/Power Automate. Proficiency and knowledge of ServiceNow is an asset. Resourcefulness and creative problem-solving skills - you are a proactive person and always come up with new ideas and ways of working forward. Strong technical audit skills and varied audit experience. Proven time management and organizational skills Knowledge of data extraction tools and utilities. Bi-lingual in French and English is an asset. Superior written, and verbal communication skills in English is required. Experience facilitating any of the Audit Foundations courses offered by KBS (or in a similar role) is an asset. Strong ability to oversee and manage multiple projects at one time. Strong organizational and time management skills, with the ability to handle conflicting priorities. Thrives in a fast-paced, challenging team-based environment. Values innovative thinking and looks for ways to improve processes. Demonstrated mentoring and performance management skills. Excels at working independently and having ownership of tasks and areas of responsibility. Innovative mindset and the ability to assess current processes and suggest improvements. Comfortable working in both virtual and in-person environments. Advanced skills with MS Office and Adobe Products, such as Excel, PowerPoint, MS Forms, MS Teams, Outlook, etc. This position requires written and oral fluency in English
This position requires written and oral fluency in English. The successful candidate will be required to support KPMG employees nationally and will be required to communicate with English-speaking colleagues. This individual will be required to create documentation and share guidance to those in English-speaking provinces.
KPMG BC Region Pay Range Information
The expected base salary range for this position is $86,000 to $150,000 and may be eligible for bonus awards. The determination of an applicant’s base salary within this range is based on the individual’s location, skills, & competencies, and unique qualifications. In addition, KPMG offers a comprehensive and competitive Total Rewards program.
Providing you with the support you need to be at your best
Our Values, The KPMG Way
Integrity , we do what is right | Excellence , we never stop learning and improving | Courage , we think and act boldly | Together , we respect each other and draw strength from our differences | For Better , we do what matters
KPMG in Canada is a proud equal opportunities employer and we are committed to creating a respectful, inclusive and barrier-free workplace that allows all of our people to reach their full potential. A diverse workforce is key to our success and we believe in bringing your whole self to work. We welcome all qualified candidates to apply and hope you will choose KPMG in Canada as your employer of choice.
Adjustments and accommodations throughout the recruitment process
At KPMG, we are committed to fostering an inclusive recruitment process where all candidates can be themselves and excel. We aim to provide a positive experience and are prepared to offer adjustments or accommodations to help you perform at your best. Adjustments (informal requests), such as extra preparation time or the option for micro breaks during interviews, and accommodations (formal requests), such as accessible communication supports or technology aids, are tailored to individual needs and role requirements. You will have an opportunity to request an adjustment or accommodation at any point throughout the recruitment process. If you require support, please contact KPMG’s Employee Relations Service team by calling . Seniority level Seniority level Not Applicable Employment type Employment type Full-time Job function Job function Finance and Sales Referrals increase your chances of interviewing at KPMG Canada by 2x Get notified about new Senior Asset Manager jobs in Brossard, Quebec, Canada . Senior Manager, Strategic Business Transformation Senior Manager, Canadian Contract Manufacturing - Danone Canada Boucherville, Quebec, Canada 4 months ago Senior Manager, Operations Supervisor H&W Senior Manager, Corporate Communications Senior Procurement Manager - Contract Manufacturing- Danone Canada Business Process Improvement Senior Manager General Manager, Full-Time, Brossard, Pottery Barn Montreal, Quebec, Canada CA$200,000.00-CA$250,000.00 2 days ago Manager, Communications and Community Investment Greater Montreal Metropolitan Area 4 days ago Senior Regional Manager of Tencent Overseas Payments Vice President of Business Development (VP BD) Vice President of Marketing And Business Development Manager / Senior Manager, Transaction Services We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr

Job Description Summary Job Description Vous êtes à la recherche de nouveaux défis et prêt(e) à avoir un impact significatif sur notre planète ? Vous aspirez à diriger une équipe dynamique et polyvalente tout en poursuivant votre parcours de leadership dans une industrie essentielle ? L’unité Hydro de GE Vernova est à la recherche d’un talent exceptionnel pour diriger nos opérations de services à travers l’Amérique du Nord. Alors que la demande en énergie hydroélectrique continue de croître, ce poste offre une opportunité unique de façonner l’avenir des énergies renouvelables. Vous piloterez notre portefeuille de services - en définissant les stratégies commerciales, en développant des offres gagnantes et en assurant une exécution réussie — tout en soutenant nos clients dans l’optimisation de la performance et de la fiabilité de leurs actifs hydroélectriques. Si vous êtes passionné(e) par les énergies renouvelables, que vous prospérez dans des environnements dynamiques et que vous possédez l’autonomie et l’expertise nécessaires pour diriger une équipe multiculturelle de professionnels de l’hydro, nous vous invitons à relever ce défi et à nous rejoindre pour bâtir un avenir durable. Résumé du poste : En tant que Responsable Services Hydro pour l’Amérique du Nord , vous aurez la pleine responsabilité de notre activité de services aux États-Unis et au Canada — incluant les ventes et les opérations de nos services transactionnels (diagnostic machine, support ingénierie, fourniture de pièces, travaux de réparation, modernisation, etc.), ainsi que l’exécution de nos contrats de maintenance à long terme et de notre portefeuille de garanties. Vous dirigerez une équipe diversifiée et multidisciplinaire chargée de fournir nos services en maximisant la valeur pour nos clients sur un large éventail d’actifs de centrales hydroélectriques (turbines, générateurs, systèmes de contrôles et régulateurs, etc.). Ce rôle stratégique exige une approche entrepreneuriale pour stimuler une croissance durable à deux chiffres, renforcer les relations clients et garantir l’excellence opérationnelle dans un marché des énergies renouvelables en pleine évolution et sur un parc hydroélectrique vieillissant. Lors du déploiement de votre stratégie commerciale, vous devrez garantir: un environnement sûr pour notre équipe, une prestation de services de haute qualité à nos clients, le respect des délais de livraison et le contrôle du budget. Responsabilités principales : Diriger tous les aspects du P&L Services Hydro pour l’Amérique du Nord, en assurant une gouvernance rigoureuse et une gestion quotidienne efficace des ventes, des opérations et de la livraison de nos services. Développer et exécuter des stratégies commerciales gagnantes en partenariat avec les équipes de vente, incluant la planification des comptes clés et l’engagement client. Superviser la préparation et la négociation d’offres de services compétitives, en gérant l’ensemble du processus d’appel d’offres — aspects techniques et commerciaux jusqu’au chiffrage et à la négociation contractuelle. Identifier et saisir les opportunités commerciales au sein de notre base installée hydroélectrique. Assurer l’excellence opérationnelle en surveillant et en livrant les résultats en matière de sécurité, qualité, délais et budget sur l’ensemble de nos contrats services, en collaboration étroite avec les équipes d’ingénierie, d’approvisionnement, de construction et mise en service, EHS et qualité. Garantir des prévisions financières précises et des rapports réguliers (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, annuels), et être responsable de la performance du département Services (commandes, ventes, marges, trésorerie, productivité). Établir et entretenir des relations solides et durables avec les clients pour assurer leur satisfaction et la croissance du portefeuille. Gérer la phase de garantie des contrats, en facilitant la transition vers les contrats de maintenance et en identifiant de nouvelles opportunités. Favoriser une culture de responsabilité, d’autonomisation et de performance élevée au sein d’une équipe géographiquement dispersée et multiculturelle. Promouvoir l’amélioration continue via des initiatives Lean, le partage de connaissances et la diffusion des meilleures pratiques. Défendre les valeurs de l’entreprise, notamment l’éthique, la conformité et la mise en œuvre d’une culture axée sur la qualité et la sécurité. Rattachement hiérarchique : Ce poste relève directement de la Présidente de la région Amérique du Nord. Qualifications requises : Bachelor’s degree in Business, Mechanical, or Electrical Engineering from an accredited institution. At least 10 years of professional experience, including:Experience in the energy sector, services projects or equivalent (hydro experience will be considered a strong asset). Minimum 5 years in a Commercial or Business Development role. Minimum 5 years in Project Management (preferably small/fast-track projects). Experience managing cross-functional project teams and P&L responsibility. Knowledge of the Hydro market, customer landscape, and industrial footprint in North America. Engineering or field operations background is valued and will be considered an asset. Fluent in English and French Able to travel 20-30% within USA and Canada. Proficient with IT tools, including Microsoft Office suite. Desired Characteristics : Customer-focused, service-oriented mindset with agility and responsiveness. Excellent communication, multi-tasking, and prioritization skills. High level of autonomy, resilience, and ability to thrive under pressure. Proven leadership in building high-performing, multicultural teams and navigating matrix organizations. Strong analytical, problem-solving, and decision-making abilities. Comfortable balancing technical and commercial considerations to meet customer needs and business objectives. Experience leading through change and organizational growth. Why Join Us? At GE Vernova, we value our employees and offer a comprehensive benefits package to support your well-being and professional growth: Competitive salary Flexible hybrid workplace Full range of group insurance and Telemedicine services Defined-contribution pension plan with employer participation. Personal and family assistance program. Continuous learning supported with our education assistance program. Health club reimbursement program. Develop your career with growth and advancement opportunities within the company. Additional Information Relocation Assistance Provided: No #J-18808-Ljbffr

Join to apply for the AE - Brand Ambassador (Sales Associate) role at American Eagle Outfitters Inc. Join to apply for the AE - Brand Ambassador (Sales Associate) role at American Eagle Outfitters Inc. Get AI-powered advice on this job and more exclusive features. YOUR ROLE As a part-time Brand Ambassador, you bring our brand to life every day! Your goal is to provide everyone who comes in the store with an amazing shopping experience, making their day better than before they came in. You are the face of our company and you\'re proud of it! You love the products and are passionate about building brand loyalty with every guest. Most of all, you represent our company values and bring your REAL self to work every day. Job Description Your role is to bring the brand to life in-store. You will help guests have an amazing shopping experience and represent the company values in your everyday interactions. Your Responsibilities You\'re a people person! You use the AEO Selling Model to engage with every guest to help them find exactly what they\'re looking for, and you do so with a "friends first" mindset. (What\'s the AEO Selling Model? We\'ll teach you everything you need to know!) You\'re passionate about AE & Aerie product! Guests come to you to educate them on product details and you are excited to make product suggestions to fit their needs. You share the brand love! You\'re eager to introduce the AEO loyalty program and additional brand channels to guests. You can hang! Your skillset rocks no matter what zone you\'re in and you can easily flex between the Salesfloor, Cash & Wrap, Fitting Room and Stockroom as needed. You\'re an innovative problem solver! Making your guests\' day is your priority and you\'re able to proactively resolve guest concerns while sticking to company policy. You\'re a team player - #teamwork! You\'re always willing to assist your team in #gettingthejobdone. You\'ve got integrity! You do the right thing and you always adhere to AEO\'s policies & procedures. You\'d Be Great For This Role If You love interacting with people! You\'re full of energy and can handle multiple tasks in a fast-paced environment. You\'re available to work when guests shop (evenings, weekends & holidays!) You love AE and Aerie products. You\'ve worked in retail before. #practicemakesperfect You are at least 16 years of age. Our Brand Ambassadors Love Aeo Because They work with REAL people - there\'s nothing like your #AEOFamily. They\'re given opportunities for development, the chance to learn new skills, and are offered great potential for career advancement. They receive 40% off product at both AE & Aerie year-round (plus additional seasonal discounts with new Floorsets!) They participate in store contests for the chance to win FREE merchandise and other exclusive prizes. About Us American Eagle is a leading American jeans and apparel brand, the go-to destination for casual style, embraced by generations of youth since 1977. We are rooted in authenticity, powered by positivity and inspired by our community. Our collections are designed to inspire self-expression and empower our customers to celebrate their own uniqueness. We have broadened our leadership by producing innovative, sustainable fabrics. AEO is an Equal Opportunity Employer and is committed to complying with all federal and provincial equal employment opportunity and human rights laws. AEO prohibits discrimination against associates and applicants for employment because of the individual\'s race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual orientation, marital status, family status, disability, a conviction for which a pardon has been granted or any other ground protected by applicable human rights legislation. AEO also provides reasonable accommodation of religion and disability in accordance with applicable law. JOB INFO Job Identification 17733 Job Category : Stores Posting Date : Job Schedule : Part time Locations : Brossard, QC, Canada Seniority level Entry level Employment type Part-time Job function Sales and Business Development Industries: Retail, Retail Apparel and Fashion, IT Services and IT Consulting Referrals increase your chances of interviewing at American Eagle Outfitters Inc. by 2x Get notified about new Sales Account Executive jobs in Brossard, Quebec, Canada. Greater Montreal Metropolitan Area 7 hours ago We\'re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr