Classe 1 -Propriétaires-exploitants - Transport transfrontalier - St-Rémi, QuébecEnglish to follow
Notre terminal de St- Rémi est actuellement à la recherche de propriétaires-exploitants (classe 1 seulement) pour rejoindre notre équipe dynamique.
Nous desservons principalement les régions suivantes :New JerseyNew York (aucune obligation pour la ville de New York)PennsylvanieVirginieOntarioQuébecD'autres États peuvent être inclus, mais ceux mentionnés ci-dessus constituent la majorité de nos destinations.
Nos répartitions sont établies selon les priorités : le camion, le client et les exigences de la cargaison. Nous planifions vos trajets en respectant vos heures disponibles et les réglementations ce qui peut nécessiter un départ le dimanche ou un retour le samedi.
Exigences :Âge minimum : 21 ansUn (1) an d'expérience vérifiable en conduite de véhicules commerciaux (nous considérerons les candidatures avec moins d'un an)Dossier de conduite viergeMaximum de 3 points d'inaptitudeAucune condamnation ni suspension de service sur le CVOR/PEVLVérification du casier judiciaire (aucune infraction au Code criminel du Canada)Attitude professionnelle et désir de faire partie d'une équipe performanteCapacité à traverser la frontière Avantages offerts aux Propriétaires-exploitants :1,79 $ par mile + primesPaiement bihebdomadaire par dépôt directRabais sur les pièces et pneusAccès à prix réduit à nos ateliers mécaniquesOption d'adhésion aux avantages sociauxAucune obligation de peinture spécifiquePolitique de porte ouverteIncitatifs de sécuritéSurcharge de carburant payée + rabais sur le carburantSi vous êtes un propriétaire-exploitant motivé, postulez dès aujourd'hui et joignez-vous à une entreprise qui valorise ses partenaires.

Owner Operators Only — Based Out of St. Rémi Terminal
Our St. Rémi terminal is currently hiring Owner Operators (Class 1 only) to join our team.
We primarily run in the following regions:New JerseyNew York (no forced dispatch into NYC boroughs)PennsylvaniaVirginiaOntarioQuebecOther states may be included, but the majority of our work is in the areas listed above.
Dispatches are done in priority order based on the truck, customer, and load requirements. We dispatch according to your available hours and in compliance with all legal driving regulations, which may include leaving on a Sunday or returning home on a Saturday.
Requirements:Minimum 21 years of ageOne (1) year of verifiable commercial vehicle driving experience (applicants with less than 1 year will be considered)Clean driving recordMaximum of 3 demerit pointsNo convictions or out-of-service events on CVOR/ABSTRACTClean criminal record (no offences under the Criminal Code of Canada)Professional attitude and desire to be part of a high-performing teamAbility to cross the border Owner Operator Benefits:$1.79 per mile + premiumsBiweekly pay via direct depositDiscounts on parts and tiresAccess to company shops at discounted ratesOptional group benefits planNo paint code requirementsOpen door policySafety incentivesFuel surcharge paid + fuel discountsIf you're a motivated Owner Operator, apply today and join a company that values its partners.

RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES (titre d'emploi à l'interne) Nordence Conseils est un cabinet novateur de services professionnels intégrés. Nous réunissons avocats, comptables spécialisés en performance financière, notaires, gestionnaires en ressources humaines, ingénieurs en informatique, experts en successions et consultants en management au sein d’une même équipe. Notre approche repense les services professionnels : nous brisons les silos en favorisant la collaboration entre nos experts pour offrir des solutions sur mesure, parfaitement adaptées aux besoins de nos clients. L’équipe de Nordence compte plus de 130 employés, dont 70 professionnels, répartis dans nos bureaux de Saguenay, Brossard, Laval (2), Saint-Jérôme, Rosemère et Mascouche. Rejoindre Nordence, c’est intégrer une équipe dynamique et expérimentée, guidée par une vision audacieuse : être le « mouton rose » des grands cabinets de services professionnels intégrés, reconnu pour son impact et son originalité ! Plus de plus amples détails, visitez le . À notre bureau de Brossard ou Laval , nous recherchons un(e) Responsable du développement des affaires , expérimenté pour rejoindre notre équipe de services professionnels intégrés . Nous offrons : Rémunération compétitive; Environnement de travail stimulant; Assurance maladie et vie; Accès à la télémédecine; Programme d'aide aux employés; RVER; Journées de maladies; Horaire d’été; Activités d’entreprise; Stationnement sur place. Votre mandat : Le(la) responsable du développement des affaires développe et conclue des opportunités d’affaires avec notre clientèle corporative afin de soutenir et accélérer la croissance de Nordence. Identifier, prospecter et qualifier les opportunités; Orchestrer les rendez-vous de découverte; Mener le cycle de ventes complet avec la collaboration des professionnels de l’équipe; Maximiser les opportunités d’affaires avec nos clients actuels en leur faisant découvrir l’étendu de notre offre; Organiser des événements publics et privés avec la collaboration du marketing pour favoriser le réseautage et la présentation de notre offre de services; Participer à des événements afin de renforcer la visibilité de Nordence et de Trivium par Nordence; Entretenir et maintenir des relations avec les clients en assurant un service à la clientèle et un service après-vente de qualité. Profil recherché : Baccalauréat en droit ou administration des affaires; 5–8 ans d’expérience en développement des affaires B2B; Connaissance du milieu entrepreneurial; Excellentes habiletés de relations interpersonnelles et de négociation; Proactivité et dynamisme; Motivé à l’atteinte de résultats; Bilingue français/anglais. AUTRES INFORMATIONS PERTINENTES Catégorie d'emploi : pratique privée; Type d'emploi : 40 heures par semaine, permanent; Date d'entrée en fonction : dès que possible; Rémunération : compétitive, selon l’expérience Lieu du poste : En présentiel.

Pourquoi Aerotek? Aerotek est une société opérationnelle au sein du groupe Allegis, un leader mondial en solutions de talents. Nous sommes une organisation privée comptant plus de 200+ bureaux à travers le pays. Nous travaillons avec 95% des entreprises du Fortune 500 et nous sommes spécialisés dans le dotage de personnel et les solutions de services dans les domaines de la fabrication, de la logistique, de la construction, de l’aviation, des installations et de la maintenance. Travailler chez Aerotek et pourquoi tu vas adorer ça... Chez Aerotek, nous privilégions l’inclusion et favorisons un environnement de travail magnétique qui permet à nos employés de réussir à un haut niveau. En mettant les gens en premier, notre culture d’entreprise encourage l’engagement des employés et améliore la performance grâce à une formation complète et une culture positive. Le représentant en développement des ventes est responsable de l’apprentissage des bases du recrutement et des ventes, y compris la prospection, l’engagement client, la qualification et la livraison des requis. Le représentant du développement des ventes est responsable de l’apprentissage et de l’exécution de toutes les étapes associées au processus de vente. Le représentant du développement des ventes doit identifier les comptes cibles dans un territoire défini et passer des appels à froid pour fixer des rencontres à des objectifs potentiels. Ce poste de vente d’entrée de gamme est conçu pour les personnes désireuses d’apprendre tout le cycle de vente, avec un chemin clair vers le poste de gestionnaire de comptes. Le SDR travaillera en étroite collaboration avec les équipes de livraison et de vente pour bâtir des relations clients, générer des prospects et soutenir les initiatives de croissance des revenus. Augmenter les ventes et la part de marché grâce à des comptes assignés et nouvellement générés Identifiez, développez et gérez les relations avec les clients, nouvelles et existantes, en mettant à profit les ressources pour la génération de prospects Formation complète sur l’intégration des gestionnaires de compte Aerotek Assurez-vous que les taux de main-d’œuvre directe respectent les normes du marché Bâtir et maintenir des relations au sein des comptes en fournissant des entrepreneurs de qualité; Effectuer des activités liées aux ventes, incluant, mais sans s’y limiter, assister à des réunions sur les sites clients et à des dîners de gestionnaires clients et d’entrepreneurs Communiquez les connaissances des comptes aux membres de l’équipe (recruteurs, FOA, ventes, directeur) à travers des « réunions de requis » et des réunions de la zone rouge Collaborer avec les gestionnaires de comptes et les directeurs pour soutenir la planification territoriale et la stratégie de la main-d’œuvre. La première vague de représentants au développement des ventes sera embauchée pour janvier 2026** Besoin d’un diplôme ou d’une certification en vente 1 à 2 ans d’expérience en vente (stage en vente, concours de vente encouragés) We work with 95% of Fortune 500 companies and specialize in staffing and services solutions in manufacturing, logistics, construction, aviation, facilities and maintenance. At Aerotek, we prioritize inclusivity and foster a magnetic work environment that empowers our employees to achieve at a high level. By putting people first, our corporate culture encourages employee engagement and enhances performance through comprehensive training and a positive culture. The Sales Development Representative is responsible for learning the fundamentals of recruiting and the fundamentals of sales, including prospecting, client engagement, req qualification and delivery. The Sales Development Rep is responsible for learning and executing on all steps associated with the sales process. The Sales Development Representative must identify target accounts in defined territory and make cold calls to set meeting at perspective targets. This entry-level sales role is designed for individuals eager to learn the full sales cycle, with a clear path toward becoming an Account Manager. The SDR will work closely with the Delivery and Sales teams to build client relationships, generate leads, and support revenue growth initiatives. Utilize the Aerotek 7 stages of the SOLVE model to target, engage and service new and existing clients Increase sales and market share through assigned and newly generated accounts Identify, develop and manage new and existing customer relationships by leveraging resources for lead generation Complete Aerotek Account Manager Onboarding training ensure that direct labor rates are in line with market standards Build and maintain relationships within accounts by providing quality contractors; proactively market resumes of ideal candidates Perform sales related activities including, but not limited to attending meetings at client sites and client manager, and contractor lunches Communicate account knowledge to team members (recruiters, FOA, sales, Director) through “req meetings” and Red Zone meetings Collaborate with Account Managers and Directors to support territory planning and workforce strategy. Generate, document and track all leads generated and perform outreach to targeted customers **The first round of Sales Development Representatives will be hired for January 2026** Must have a Sales Degree/ Certification 1-2 years of sales experience (sales internship, sales competitions encouraged)

Heir to the Swiss medical tradition, Valmont is a family group that has been weaving its magic for more than 40 years, celebrating beauty through three prestigious brands and an art foundation. As the North American subsidiary of the group, the company distributes its facial and body care products, as well as fragrances, to a diverse clientele of aesthetic professionals, medical experts, high-end hospitality establishments and luxury retailers in Canada and the United States. Job Summary: As part of the North America Marketing team, the Retail & Digital Marketing Specialist will drive visibility, growth, and engagement across department stores, pure players, and La Maison Valmont flagships (New York & Beverly Hills), ensuring all activations align with LMV’s luxury positioning and marketing strategy. Key responsibilities:   Marketing Plan, Promotions, Department Store Strategy & Execution Translate Valmont’s global marketing plan into activations for department stores, pure players, and LMV boutiques. Support and localize social campaigns in collaboration with Head of Marketing, ensuring retailer, boutique, and LMV channels amplify key launches and events. Drive cross-channel consistency in messaging and creative assets across digital, retail, and LMVs. Work closely with supply and logistics for planning and availability of promotions in our warehouses for department stores, pure players, and LMV boutiques Coordinate promotional offers, brief the sales department, operations, customer service and follow-up of promotions Negotiate and manage COOP marketing programs with each retailer, ensuring alignment with LMV’s global and local strategy. Monitor sales performance and build tailored action plans by door and by platform to drive incremental growth.   Digital & Pure Players Lead the development of pure player partnerships and their digital platforms, ensuring LMV’s luxury positioning and maximizing online visibility. Coordinate with HQ to strengthen etailers and pure player presence through enhanced storytelling, brand pages, and performance campaigns.   La Maison Valmont Flagships Build La Maison Valmont New York and Beverly Hills Marketing Plan, in collaboration with head offices and local sales and spa team, integrating new product launches, masterclasses, and clientelling experiences. Support La Maison Valmont New York and Beverly Hills with localized marketing activations, aligning with global brand objectives. Amplify boutique activity across social and digital channels, ensuring synergy with North America campaigns and retailer activations.   Operational Excellence Manage merchandising activations (counters, boutiques, displays, visuals) with decorators and global merchandising. Coordinate promotional offers and ensure supply/logistics alignment for flawless execution. Collaborate with sales, operations, and customer service to communicate initiatives and track performance.   Analysis & Reporting Deliver ongoing sales and competitor analysis for department stores, pure players, and LMV boutiques. Provide regular trend alerts and recommendations to optimize positioning. Report on KPIs, ROI, and campaign performance across all channels. Qualifications: · Bachelor's degree in marketing or related field · A minimum of 3 years experience in a similar position · Strong analytical skills, precision and attention to detail · Experience in the Beauty and/or luxury industry is an asset · Experience in managing high-end customers promotions · Excellent knowledge of Office Suite · Excellent priority management skills and ability to manage several projects · Fluent English and French · Strong and clear communication skills (with team and clients)· Excellent skills in written and verbal communication · Self-motivated and team oriented · Strategic thinker and doer · Result-oriented _________________________________________________________________________________ Héritier de la tradition médicale suisse, Valmont est un groupe familial qui opère sa magie depuis plus de 40 ans et célèbre la beauté à travers trois marques prestige et une fondation d’art. En tant que la filiale nord-américaine du groupe, l’entreprise distribue ses produits de soins visage et corps ainsi que ses fragrances à une clientèle diversifiée de professionnels de l’esthétique, d’experts médicaux, de l’hôtellerie haut-de-gamme et des grands détaillants du luxe au Canada et aux États-Unis. Résumé du poste : Au sein de l’équipe Marketing Amérique du Nord, le/la Spécialiste Marketing Retail & Digital sera chargé(e) de développer la visibilité, la croissance et l’engagement au sein des grands magasins, pure players et des boutiques La Maison Valmont (New York & Beverly Hills), en veillant à ce que toutes les activations soient alignées sur le positionnement luxe et la stratégie marketing de LMV. Responsabilités principales: Plan marketing, promotions, stratégie & exécution en grands magasins Traduire le plan marketing global de Valmont en activations pour les grands magasins, pure players et boutiques LMV. Soutenir et localiser les campagnes sociales en collaboration avec la direction Marketing, afin de renforcer les lancements clés et les événements via les canaux des détaillants, boutiques et LMV. Assurer la cohérence cross-canal des messages et des assets créatifs entre le digital, le retail et les LMV. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe supply chain et logistique pour planifier et garantir la disponibilité des promotions dans les entrepôts pour les grands magasins, pure players et boutiques LMV. Coordonner les offres promotionnelles, briefer les équipes commerciales, opérations, service client, et assurer le suivi des promotions. Négocier et gérer les programmes marketing COOP avec chaque détaillant, en assurant un alignement avec la stratégie globale et locale de LMV. Suivre la performance des ventes et élaborer des plans d’action personnalisés par point de vente et par plateforme pour stimuler la croissance. Digital & Pure Players Développer les partenariats avec les pure players et leurs plateformes digitales, en garantissant le positionnement luxe de LMV et en maximisant la visibilité en ligne. Coordonner avec le siège pour renforcer la présence sur les e-retailers et pure players grâce à un storytelling enrichi, des pages marque optimisées et des campagnes de performance. Boutiques La Maison Valmont Construire le plan marketing des boutiques La Maison Valmont New York et Beverly Hills, en collaboration avec les sièges et les équipes locales de vente et spa, intégrant lancements produits, masterclasses et expériences client. Soutenir les boutiques de New York et Beverly Hills avec des activations marketing localisées, alignées sur les objectifs globaux de la marque. Amplifier l’activité des boutiques sur les réseaux sociaux et les plateformes digitales, en assurant une synergie avec les campagnes Amérique du Nord et les activations des détaillants. Excellence opérationnelle Gérer les activations merchandising (comptoirs, boutiques, présentoirs, visuels) avec les décorateurs et l’équipe merchandising globale. Coordonner les offres promotionnelles et assurer l’alignement supply/logistique pour une exécution irréprochable. Collaborer avec les équipes commerciales, opérations et service client pour communiquer les initiatives et suivre leur performance. Analyse & Reporting Fournir une analyse continue des ventes et de la concurrence pour les grands magasins, pure players et boutiques LMV. Proposer des alertes tendances et des recommandations pour optimiser le positionnement.Rapporter les KPIs, le ROI et les performances des campagnes sur l’ensemble des canaux. Qualifications · Diplôme universitaire en marketing ou domaine connexe · Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire · Solides compétences analytiques, sens du détail et précision · Expérience dans l’industrie de la beauté et/ou du luxe (un atout)· Expérience dans la gestion de promotions pour une clientèle haut de gamme · Excellente maîtrise de la suite Office · Excellentes aptitudes à gérer les priorités et à conduire plusieurs projets en parallèle · Maîtrise du français et de l’anglais · Excellentes capacités de communication, tant écrites qu’orales (avec l’équipe et les clients)· Sens de l’initiative et esprit d’équipe · Vision stratégique et sens de l’exécution · Orienté(e) résultats