What youu2019ll do The Project Manager, Construction reports to the Director, Construction as part of a high energy and motivated internal team, who will guide a team of consultants, general contractors, and vendors. Driving projects forward, while providing overall management with every aspect in the Canadian Tire construction process and ensuring there is consistently a high level of customer service provided for our stakeholders. The incumbent will be responsible to ensure projects meet the metrics associated with: budgets, schedules, risk analysis, design, safety, quality, and all due diligence related to the construction of new buildu2019s, expansions, renovations, and other capital programs, for Canadian Tire, Party City, and Canadian Tire gas bar projects. The position deals with constantly changing priorities, complex approval processes and the intricacies of the design and construction industry at large. The Project Manager will maintain best practices and the level of standards expected by the Director, Construction, AVP of Construction and all stakeholders, while executing the following responsibilities within all assigned projects. Oversee all aspects of assigned projects from a Construction Department view, to meet the needs of internal and external stakeholders including the Associate Dealers (store operators). Manage all internal and external stakeholders to ensure compliance with all: procedures, project metrics, proto guidelines, corporate standards, building code, health & safety, quality control, contracts monitoring, and best construction practices. With an emphasis on high value and functionality. Liaise with and support our colleagues in the Store Planning, Real Estate and Development teams in a variety of ways, with site layout designs, their store designs and the municipal approval of projects. Work with the estimating team to prepare cost estimates for use with internal approvals, including to accurately forecast contractual services, supplies, equipment, and space/phasing requirements for all project activities, and to validate resources & quantities needed to accomplish project objectives. Manage the development of overall project schedules, with the establishment of project milestone dates and to periodically present overviews on project status for management and stakeholders. Assist in the project procurement process, including to recommend consultants required to provide the working drawings and specifications. As well as engaging pre-qualified contractors, third party inspection & engineering firms or other suppliers. Conduct timely site visits to review - new and/or past work, phasing & schedules, budgets, approve quality, meet with Dealers and Staff etc. Prepare tender package, engage approved contractors, review and analyze bid submissions with manager(s) and the estimator group, issue letters of award and prepare contracts. Perform all necessary Project Close-out requirements and to resolve warranty items. Work effectively with all internal staff, throughout the Corporation regarding the design scopes and other construction items and with external stakeholders to define the projects and construction requirements to meet the project scope. Work with municipal staff, adjoining property owners, developers, contractors, consultants, insurance companies and legal firms regarding project requirements. Dialog with suppliers account managers, sales staff, technical and professionals regarding materials and works to align construction methods. Work with Associate Dealers and other store staff to coordinate construction projects with mutual requirements What you bring Post-Secondary degree or diploma in Architecture, Engineering and/or Project Management 5-8 years of project management experience in construction on related retail/commercial/gas-bar construction projects. With direct exposure to construction contract administration, project financials and managing consultants with the working drawing development. The ability to travel 2-3 days per week as per business needs (mainly day travel usually not requiring overnight stays); however, may require additional time beyond normal working hours Must have a valid drivers license and should have access to a vehicle. Excellent analytical, listening, written & verbal communication and interpersonal skills. The ability to read, interpret, analyze, and forecast a project cost report, and the ability to determine the status of the job in terms of schedule and cost by reviewing a site. Strong methodical problem-solving skills and attention to detail. A results-oriented attitude with the capacity to act and take responsibility, is self-motivated, takes the initiative, and has an eagerness to learn and contribute to meeting project deliverables Excellent organizational and time management skills, with an ability to prioritize competing tasks. Computer proficiency in Project Management software applications, Microsoft Office (Word, Excel) and project scheduling tools. Weu2019re always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer: Comprehensive benefits and retirement programs Performance incentives, Continuing Education Programs Other perks to support your well-being Career growth opportunities and product discounts Our typical hiring range is between $81,000 and $131,000. Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, job-related knowledge, skills and competencies, market location, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements. #LI-MM2 About Us Canadian Tire Corporation, Limited (u201cCTCu201d) is one of Canadau2019s most admired and trusted companies. With more than 90 Owned Brands, 1,700 retail locations, financial services, exemplary e-commerce capabilities, and exciting market-leading merchandising strategies. We dream big and work as one to innovate with purpose for our customers at every level of our business, investing in new technologies and products, and doubling down on top talent to drive the company forward. We offer competitive salaries and wages to CTC employees, as well as store discounts, supported learning through our Triangle Learning Academy, Canadian Tire Profit Sharing, and retirement and savings programs for eligible employees. As part of our enhanced flex benefits program, we offer mental health benefits in the amount of $5,000 per year for benefits-eligible employees and their families, including total well-being, and mental health tools and resources for all employees. Join us in helping to make life in Canada better through living and working our Core Values: we are innovators and entrepreneurs at our core, outcomes drive us, inclusion is a must, we are stronger together and we take personal responsibility. It is an especially exciting time to join CTC and its family of companies where career opportunities are wide-ranging! Join us, where there''s a place for you here. Our Commitment to Diversity, Inclusion and Belonging We are committed to fostering an environment where belonging thrives, and diversity, inclusion and equity are infused into everything we do. We believe in building an organizational culture where people are consistently treated with dignity while respecting individual religion, nationality, gender, race, age, perceived ability, spoken language, sexual orientation, and identification. We are united in our purpose of being here to help make life in Canada better. Accommodations We stand firm in our Core Value that inclusion is a must. We welcome and encourage candidates from equity-seeking groups such as people who identify as racialized, Indigenous, 2SLGBTQIA+, women, people with disabilities, and beyond. Should you require any accommodation in applying for this role, or throughout the interview process, please make them known when contacted and we will work with you to help meet your needs.

Ce que vous ferez Le Chef de projet, Construction relve du Directeur, Construction en tant que membre d''une quipe interne nergique et motive. Il guidera une quipe de consultants, d''entrepreneurs gnraux et de fournisseurs. En faisant avancer les projets, il assurera la gestion globale de tous les aspects du processus de construction de Canadian Tire au Canada et veillera offrir un niveau lev de service la clientle nos parties prenantes. Le titulaire sera responsable de s''assurer que les projets respectent les critres lis aux budgets, aux chanciers, l''analyse des risques, la conception, la scurit, la qualit et toutes les diligences requises pour la construction de nouvelles constructions, d''agrandissements, de rnovations et d''autres programmes d''investissement pour Canadian Tire, Party City et les stations-service Canadian Tire. Le poste implique des priorits en constante volution, des processus d''approbation complexes et les subtilits de l''industrie de la conception et de la construction dans son ensemble. Le Chef de projet veillera au maintien des meilleures pratiques et du niveau de qualit attendu par le directeur, la construction, le vice-prsident adjoint de la construction et toutes les parties prenantes, tout en excutant les responsabilits suivantes dans tous les projets qui lui sont assigns. Superviser tous les aspects des projets assigns du point de vue du dpartement de la construction afin de rpondre aux besoins des parties prenantes internes et externes, y compris les concessionnaires associs (exploitants de magasins). Grer toutes les parties prenantes internes et externes pour garantir le respect de toutes les procdures, des mtriques du projet, des directives proto, des normes corporatives, du code du btiment, de la sant et scurit, du contrle qualit, du suivi des contrats et des meilleures pratiques en matire de construction. Mettre l''accent sur la valeur ajoute et la fonctionnalit. Collaborer avec nos collgues des quipes Planification des magasins, Immobilier et Dveloppement de diverses manires : conception d''amnagement du site, conception des magasins et approbation municipale des projets. Travailler avec l''quipe d''estimation pour prparer les estimations des cots utiliser lors des approbations internes. Cela inclut prvoir avec prcision les services contractuels ncessaires, les fournitures, l''quipement ainsi que les exigences en termes d''espace/phasage pour toutes les activits du projet. Il s''agit galement de valider les ressources et quantits ncessaires pour atteindre les objectifs du projet. Grer l''laboration des calendriers gnraux du projet en tablissant des dates cls et prsenter priodiquement un aperu de l''tat d''avancement du projet la direction et aux parties prenantes. Participer au processus d''approvisionnement du projet. Cela inclut recommander les consultants ncessaires pour fournir les plans d''excution et les spcifications. Il s''agit galement d''engager des entrepreneurs prqualifis, des entreprises d''inspection tierces ou d''ingnierie ou d''autres fournisseurs. Effectuer rgulirement des visites sur site pour examiner le travail pass et actuel, le phasage et l''chancier, le budget, approuver la qualit, rencontrer les concessionnaires et le personnel, etc. Prparer le dossier d''appel d''offres, engager les entrepreneurs approuvs, examiner et analyser les soumissions avec le(s) responsable(s) hirarchique(s) et le groupe d''estimateurs, mettre des lettres d''attribution et prparer des contrats. Effectuer toutes les exigences ncessaires relatives la clture du projet ainsi que rsoudre les problmes sous garantie. Travailler efficacement avec tout le personnel interne de l''entreprise concernant les aspects lis la conception et d''autres lments lis la construction. Travailler galement avec des parties prenantes externes pour dfinir les projets et les exigences en matire de construction afin de respecter la porte du projet. Travailler avec le personnel municipal, les propritaires fonciers voisins, les dveloppeurs, entrepreneurs, consultants, compagnies d''assurance et cabinets juridiques concernant les exigences du projet. Dialoguer avec les gestionnaires de compte des fournisseurs ainsi que le personnel commercial technique afin d''aligner les mthodes de construction sur les matriaux et travaux requis. Travailler avec les concessionnaires associs ainsi qu''avec le personnel du magasin pour coordonner les projets de construction selon leurs besoins mutuels. Ce que vous apportez Diplme postsecondaire ou diplme en architecture, en gnie ou en gestion de projet 5 8 ans d''exprience en gestion de projets de construction dans des projets lis au commerce de dtail, aux btiments commerciaux et aux stations-service. Exprience directe pralable en administration de contrats de construction, en gestion financire de projets et en coordination de consultants pour le dveloppement des plans d''excution. Capacit voyager 2 3 jours par semaine selon les besoins professionnels (principalement pendant la journe sans ncessit de sjourner l''htel), mais cela peut ncessiter un temps supplmentaire en plus des heures normales de travail Doit possder un permis de conduire valide et avoir accs un vhicule Excellentes comptences analytiques, d''coute ainsi que communication crite & verbale et comptences interpersonnelles Capacit lire, interprter, analyser et prvoir un rapport sur les cots du projet ; capacit dterminer l''tat d''avancement du travail en termes d''chancier et de cots en examinant un chantier Solides comptences mthodiques en rsolution de problmes ainsi qu''une grande attention aux dtails Attitude axe sur les rsultats avec une capacit d''action et une prise de responsabilit ; motivation personnelle ; initiative ; volont d''apprendre et contribution active pour atteindre les objectifs du projet Excellentes comptences organisationnelles et gestion du temps ; capacit hirarchiser ses tches malgr leur concurrence Matrise informatique des logiciels de gestion de projet, Microsoft Office (Word, Excel) ainsi que des outils de planification de projets. Nous sommes toujours la recherche de grands talents! En plus d''un salaire comptitif, nous offrons : Programmes d''avantages sociaux et de retraite Incitations la performance, programmes de formation continue Autres avantages pour soutenir votre bien-tre Opportunits de croissance professionnelle et rabais sur les produits Notre chelle salariale typique se situe entre 81,000$ et 131,000$. Les dcisions salariales dpendent galement d''autres facteurs tels que votre exprience, vos connaissances lies au poste, vos comptences et capacits, l''emplacement du march, les rfrences de l''industrie, l''quit interne et d''autres exigences spcifiques au rle. #LI-MM2 propos de nous La Socit Canadian Tire Limite (Socit) est lune des entreprises les plus admires et les plus respectes au Canada. Nous disposons de plus de 90 marques dtenues, 1 700 dtaillants, des services financiers, des capacits exemplaires en matire de commerce lectronique et des stratgies de marchandisage passionnantes la fine pointe du march. Nous avons de grands rves et nous travaillons ensemble pour innover de manire cible pour nos clients tous les niveaux de nos activits, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer lentreprise. Nous offrons des salaires concurrentiels aux employs de la Socit Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes dapprentissage offerts par lentremise de lAcadmie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bnfices de Canadian Tire et des rgimes de retraite et dpargne pour les employs admissibles. Dans le cadre de notre programme amlior davantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matire de sant mentale et de bien-tre total dun montant de 5 000 $ par anne aux employs admissibles et leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matire de sant mentale pour tous les employs. Joignez-vous nous pour contribuer amliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans lme, les rsultats nous motivent, linclusion est une ncessit, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilit personnelle. Cest un moment particulirement excitant pour vous joindre la Socit Canadian Tire et sa famille dentreprises, o les possibilits de carrire sont trs varies! Joignez-vous nous, il y a une place pour vous ici! Notre engagement envers la diversit, linclusion et lappartenance Nous nous engageons favoriser un environnement o le sentiment dappartenance est florissant et o la diversit, linclusion et lquit font partie intgrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la cration dune culture organisationnelle o les gens sont traits en tout temps avec dignit dans le respect de la religion, de la nationalit, du sexe, de la race, de lge, de la capacit perue, de la langue parle, de lorientation sexuelle et de lidentit de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif dtre ici pour contribuer amliorer la vie au Canada. Accommodements Nous tenons fermement notre valeur fondamentale dinclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en qute dquit, comme les personnes racises, les Autochtones, les membres de la communaut2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapes et autres. Si vous avez besoin daccommodements pour postuler ce poste ou lors de lentrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins.

Ce que vous ferez Effectuer lenregistrement de nouveaux comptes fournisseurs et apporter les modifications ncessaires aux comptes fournisseurs existants dans les systmes PeopleSoft, Coupa et IMS. Grer les donnes entre les principaux systmes des fournisseurs et effectuer lanalyse et le rapprochement des donnes quils contiennent. tablir des relations avec les fournisseurs et les intervenants internes afin de faciliter et de recommander les documents appropris pour soutenir lenregistrement du compte de paiement du fournisseur. Acheminer vers le superviseur/responsable les comptes fournisseurs risque lev, accompagnes d''une recommandation sommaire sur la meilleure marche suivre aux fins dexamen et dapprobation. Communiquer les exigences rvises au fournisseur et continuer le processus de configuration des fournisseursafin dassurer une exprience dintgration positive pour le fournisseur. Sassurer que l''entretien des comptes fournisseurs et les autres activits de contrle cls connexes sont effectues temps, avec exactitude et conformment aux politiques du service. Cela comprend lexamen des principaux documents constitutifs et financiers des fournisseurs afin dassurer quils sont conformes aux politiques internes de la Socit Canadian Tire en matire dacceptation des documents, ainsi que la ralisation dun examen secondaire de certains enregistrements de fournisseurs et documents connexes. Assurer lentretien, trouver des solutions et formuler des recommandations aux intervenants internes et externes pour les demandes lies lenregistrement dun fournisseur et travailler avec les quipes des finances internes interfonctionnelles pour rsoudre les erreurs et les situations ponctuelles. Travailler dans divers systmes financiers (PeopleSoft/Coupa) afin de surveiller et de recommander des mises jour des profils de fournisseurs ou des bons de paiement afin de faciliter le processus de paiement des factures. Collaborer avec les partenaires daffaires et les fournisseurs afin de maintenir une relation de travail positive et proactive. Excuter des rapports PeopleSoft, analyser les rapports dtaills sur les erreurs des fournisseurs, enquter et recommander des solutions aux erreurs ponctuelles. Analyser et mettre en uvre lincidence des contrats commerciaux et des changements rglementaires et comptables sur les processus et les contrles. Travailler au sein du systme de facturation Coupa afin daider rsoudre les problmes lis aux factures et de dvelopper et de recommander des solutions continues. Soutenir les utilisateurs au sein de la Socit Canadian Tire, lchelle de lentreprise, ainsi que et les fournisseurs externes qui utilisent le systme de facturation Coupa. Ce que vous apportez Diplme universitaire ou collgial en commerce, finance ou comptabilit ou dans une discipline lie aux affaires et de 1 2 ans dexprience au sein dune moyenne ou grande entreprise, occupant un poste danalyste financier ou de comptable. Souci du dtail, sens de lorganisation et capacit de faire le suivi de plusieurs priorits et les progrs sy rapportant. Solides comptences financires et techniques associes une forte capacit danalyse et bonne connaissance des processus de vrification internes et externes. Solides comptences en matire de rsolution de problmes, danalyse et de rflexion stratgique Capacit davoir une vue densemble dans un environnement commercial complexe. Solides comptences interpersonnelles et en communication avec une capacit avre tablir et maintenir des relations solides au sein de l''entreprise. Comptences informatiques avances dont la matrisede la suite Microsoft (Excel, Word et PowerPoint). Une connaissance pratique du systme comptable PeopleSoft est un atout. Nous sommes toujours la recherche de grands talents! En plus d''un salaire comptitif, nous offrons : Programmes d''avantages sociaux et de retraite Incitations la performance, programmes de formation continue Autres avantages pour soutenir votre bien-tre Opportunits de croissance professionnelle et rabais sur les produits Notre chelle salariale typique se situe entre 44,000$ et 73,000$. Les dcisions salariales dpendent galement d''autres facteurs tels que votre exprience, vos connaissances lies au poste, vos comptences et capacits, l''emplacement du march, les rfrences de l''industrie, l''quit interne et d''autres exigences spcifiques au rle. #LI-MM2 Cet affichage reprsente un poste vacant au sein de notre organisation. propos de nous La Socit Canadian Tire Limite (Socit) est lune des entreprises les plus admires et les plus respectes au Canada. Nous disposons de plus de 90 marques dtenues, 1 700 dtaillants, des services financiers, des capacits exemplaires en matire de commerce lectronique et des stratgies de marchandisage passionnantes la fine pointe du march. Nous avons de grands rves et nous travaillons ensemble pour innover de manire cible pour nos clients tous les niveaux de nos activits, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer lentreprise. Nous offrons des salaires concurrentiels aux employs de la Socit Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes dapprentissage offerts par lentremise de lAcadmie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bnfices de Canadian Tire et des rgimes de retraite et dpargne pour les employs admissibles. Dans le cadre de notre programme amlior davantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matire de sant mentale et de bien-tre total dun montant de 5 000 $ par anne aux employs admissibles et leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matire de sant mentale pour tous les employs. Joignez-vous nous pour contribuer amliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans lme, les rsultats nous motivent, linclusion est une ncessit, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilit personnelle. Cest un moment particulirement excitant pour vous joindre la Socit Canadian Tire et sa famille dentreprises, o les possibilits de carrire sont trs varies! Joignez-vous nous, il y a une place pour vous ici! Notre engagement envers la diversit, linclusion et lappartenance Nous nous engageons favoriser un environnement o le sentiment dappartenance est florissant et o la diversit, linclusion et lquit font partie intgrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la cration dune culture organisationnelle o les gens sont traits en tout temps avec dignit dans le respect de la religion, de la nationalit, du sexe, de la race, de lge, de la capacit perue, de la langue parle, de lorientation sexuelle et de lidentit de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif dtre ici pour contribuer amliorer la vie au Canada. Accommodements Nous tenons fermement notre valeur fondamentale dinclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en qute dquit, comme les personnes racises, les Autochtones, les membres de la communaut2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapes et autres. Si vous avez besoin daccommodements pour postuler ce poste ou lors de lentrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins.

Overview Cook Boston Pizza Cooks are the engine of the entire restaurant! They are responsible for creating our delicious menu items perfectly every time for every guest. Cooks are responsible for ensuring that our most important people, our Guests, have an excellent Boston Pizza experience from start to finish. They also believe in championing a fun and safe work environment and contribute to a thriving workplace culture. Why Is BP A Great Place To Work? What is important to you matters to us, so we have raised the bar to provide flexible scheduling that fits your lifestyle and contributes to your life-work balance Come for a job, stay for a career there are exciting opportunities for career growth within the restaurant or at Boston Pizza head office Build relationships and give back to your local community Boston Pizza Scholarship Program * Management Training Programs, Leadership Development conferences and access to dynamic mentorship programs and initiatives A respectful culture and work environment where your feedback matters Fantastic reward and recognition programs Responsibilities What does a successful Cook look like? Works alongside their team members Builds relationships by finding common ground and working cohesively with all team members Committed to championing the ''Heart of Hospitality'', Boston Pizza''s Brand Standards and Food Safety Dedicated to providing Perfect Food Every Time to our Guests Maintains composure and thrives in a fast pace environment Works with a sense of purpose and always prioritize Guests orders Qualifications Boston Pizza was established over 50 years ago and is proud to be recognized as one of Canada''s 50 Top Managed Companies for over 20 years in a row. We are committed to the development & growth of our team members, integrity, philanthropy and innovation. If you love working with people in a team environment and believe in exceeding the expectations of Guests daily, Boston Pizza is the place for you!

Overview Serveur/ serveuse Les serveurssont responsables de lexprience de linvit la table; ils sassurent que les invits disposent de toutce dont ils ont besoin,de lentre jusquau dessert.Matres du service personnalis, les serveurs adaptent leur style en fonction des invits.Ilsassurentlexactitude des commandes en plus defaire preuve dune attitude positiveet de se concentrer sur les besoins de linvit tout au long de sa visite.Ils croient en un environnement de travail amusant et scuritaire et contribuent crer une ambiance de travail vibrante. Pourquoi BP est-il un milieu de travail formidable? Sachez que ce qui compte pour vous, compte pour nous. Cest pourquoi nous offrons des horaires flexibles qui vous permettent de trouver lquilibre entre votre vie prive et votre travail. Dcrochez un emploi, btissez une carrire. Chez Boston Pizza, les possibilits davancement sont nombreuses, autant du ct du restaurant que du sige social. Crez des liens et appuyez votre communaut. Participez au programme de bourses dtudes Boston Pizza Bnficiez de programmes de formation des gestionnaires, de confrences sur le leadership et de programmes et dinitiatives de mentorat intressantes. Dcouvrez une culture et un environnement de travail o le respect simpose et vos commentaires sont les bienvenus. Profitez dexcellents programmes de reconnaissance et de rcompenses. Responsibilities Comment reconnat-on un excellent serveur / une excellente serveuse? Il montre lexemple et travaille en collaboration avec les membres de son quipe. Il atteint ses objectifs grce de solides comptences organisationnelles et une gestion du temps efficace. Il cre des liens avec son quipe en trouvant un terrain dentente et en faisant preuve de constance avec tous les membres du personnel. Il applique les lments fondamentaux du service, les normes de Boston Pizza et veille la scurit alimentaire. Il communique efficacement, partage les objectifs et les difficults. Il assure la vente et le service responsable dalcool en tout temps, soccupe du paiement des additions et va au-devantdes attentes des invits enproposantles articles enpromotions, en parlant des offres venir et en se servant de ses connaissances en matire de nourriture et darticles du bar. Il garde une attitude positive et adore travailler dans un environnement o les activits se droulent un rythme rapide. Il adore les possibilits de dveloppement professionnel et recherche continuellement parfaire ses connaissances et ses comptences. Qualifications Boston Pizza a vu le jour il y a plus de 50 ans, et elle est fire dtre reconnue comme Membre du Club Platine des 50 socits les mieux gres au Canada depuis plus de 20 annes de suite. Nous avons cur le dveloppement et la croissance des membres de notre quipe et croyons en lintgrit, la philanthropie et linnovation. Si vous aimez travailler en quipe auprs du public et que vous souhaitez surpasser les attentes des invits au quotidien, lemploi quil vous faut se trouve chez Boston Pizza. *Veuillez prendre note que certains prrequis sont ncessaires pour profiter de tous les avantages sociaux.

What youu2019ll do Perform new vendor setup and changes to existing vendors within PeopleSoft, Coupa and IMS. Management of data between key vendor systems and performing analysis/reconciliation on data contained within. Build relationships with vendors and internal stakeholders to facilitate and recommend appropriate documents to support vendor payment setup. Escalate appropriate high risk vendor setups with summary recommendation on best course of action for supervisor/manager review and approval. Communicate revised requirements with vendor and follow through on vendor setup process to ensure a positive vendor onboarding experience. Ensure that vendor maintenance and other related key control activities are completed on time, accurately, and in compliance with departmental policies. This includes reviewing key vendor incorporation and financial documents to ensure they are aligned to CTC internal document acceptance policies and providing secondary review on some vendor setups and review related documentation. Maintain, solution and make recommendations to internal and external stakeholders for inquiries related to setup and work with cross functional internal finance teams to solution errors and adhoc situations. Work in a variety of financial systems (PeopleSoft/Coupa) to monitor and recommend updates to vendor profiles or vouchers to facilitate invoice payment process. Engage with business partners and suppliers to maintain a positive and proactive working relationship. Run PeopleSoft reports and analyze detailed vendor error reports and investigate and recommend solution to adhoc errors. Analyze and implement the impact of business contracts and/or regulatory and accounting changes to processes and controls. Work within the Coupa Invoicing system to help troubleshoot invoice issues and develop and recommend ongoing solutions. Support CTC business users across the corporate landscape and also external vendors who use the Coupa Invoicing system. What you bring University degree or College diploma in Business, Finance/Accounting, or business related discipline with 1 - 2 yearsu2019 experience in a medium/large company at a Financial Analyst/Accountant level. Detail oriented, organized and ability to keep track of multiple priorities and related progress. Solid financial and technical skills coupled with strong analytical ability and familiarity working with internal and external audit processes. Strong problem solving, analytical and strategic thinking skills; able to see the u201cbig pictureu201d in a complex business environment. Strong interpersonal and communication skills with a demonstrated ability to build and maintain strong relationships. Advanced PC skills including Microsoft suite (Excel, Word, PowerPoint). Working knowledge of PeopleSoft accounting system is an asset. Weu2019re always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer: Comprehensive benefits and retirement programs Performance incentives, Continuing Education Programs Other perks to support your well-being Career growth opportunities and product discounts Our typical hiring range is between $44,000 and $73,000. Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, job-related knowledge, skills and competencies, market location, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements. #LI-MM2 This posting represents an existing vacancy within our organization. About Us Canadian Tire Corporation, Limited (u201cCTCu201d) is one of Canadau2019s most admired and trusted companies. With more than 90 Owned Brands, 1,700 retail locations, financial services, exemplary e-commerce capabilities, and exciting market-leading merchandising strategies. We dream big and work as one to innovate with purpose for our customers at every level of our business, investing in new technologies and products, and doubling down on top talent to drive the company forward. We offer competitive salaries and wages to CTC employees, as well as store discounts, supported learning through our Triangle Learning Academy, Canadian Tire Profit Sharing, and retirement and savings programs for eligible employees. As part of our enhanced flex benefits program, we offer mental health benefits in the amount of $5,000 per year for benefits-eligible employees and their families, including total well-being, and mental health tools and resources for all employees. Join us in helping to make life in Canada better through living and working our Core Values: we are innovators and entrepreneurs at our core, outcomes drive us, inclusion is a must, we are stronger together and we take personal responsibility. It is an especially exciting time to join CTC and its family of companies where career opportunities are wide-ranging! Join us, where there''s a place for you here. Our Commitment to Diversity, Inclusion and Belonging We are committed to fostering an environment where belonging thrives, and diversity, inclusion and equity are infused into everything we do. We believe in building an organizational culture where people are consistently treated with dignity while respecting individual religion, nationality, gender, race, age, perceived ability, spoken language, sexual orientation, and identification. We are united in our purpose of being here to help make life in Canada better. Accommodations We stand firm in our Core Value that inclusion is a must. We welcome and encourage candidates from equity-seeking groups such as people who identify as racialized, Indigenous, 2SLGBTQIA+, women, people with disabilities, and beyond. Should you require any accommodation in applying for this role, or throughout the interview process, please make them known when contacted and we will work with you to help meet your needs.

What you''ll do Canadian Tire Real Estate Limited (CTREL), a wholly owned subsidiary of Canadian Tire Corporation, Limited (CTC), owns or manages over 52 million square feet of property across 1,700 locations in Canada. We are a group of over 150 professionals based in Toronto with regional offices in Calgary and Montru00e9al. We develop, build and manage all of CTCu2019s real estate assets across its various retail businesses, including Canadian Tire stores, Sport Chek, Pro Hockey Life, Atmosphere, National Sports, Marku2019s, Sports Experts, Gas+ outlets and PartSource. CTREL also provides development, construction, and property management services to CT REIT. More information about Canadian Tire and CT REIT is available at corp.canadiantire.ca and at ctreit.com. Are you looking for a dynamic career in construction project coordination? Join our team as a Project Coordinator and take your career to the next level. Weu2019re seeking candidates who have a strong foundation in design and construction, and who are passionate about bringing innovative solutions to life while delivering exceptional value. As a vital member of our construction team, the Project Coordinator will: Prioritize customer service and champion innovation Provide crucial support to the Project Manager in project administration Take the lead in managing project processes and collaborating with national equipment vendors Spearhead the pre-ordering of long lead time equipment in coordination with the Project Manager Assist in site and building layout design, permit acquisition, soil testing, consultant retention, tendering, contract awards, project scheduling, and construction administration Collaborate closely with our Real Estate Development team to optimize site and building layouts based on constraints and site servicing considerations Back the Project Manager in handling construction-related matters, including material testing, change notices, pricing adjustments, and more Ensure meticulous record-keeping and filing of project documents Foster effective relationships both internally and externally to successfully execute projects and maintain client satisfaction Track deficiencies. Support the project manager in managing and monitoring construction deficiencies and the completion of deficient work. Contract Administration This role is tailored for ambitious professionals who aspire to advance within our iconic retail organization and grow into an Associate Project Management position. What you bring Minimum of 3 years of experience in construction management, design, engineering, or related fields Bacheloru2019s degree (or Diploma in a related field) Previous experience in commercial real estate, such as large retailers, developers, architectural or engineering firms, or construction companies Exceptional communication skills, enabling collaboration with cross-functional teams and external vendors Strong organizational and time management abilities Proficiency in the MS Office Suite (Excel, Word, PPT, Teams, etc.), with experience in project management tools preferred Proven expertise in tracking, closing, and reporting on risk and control issues Ability to work both independently and as part of a team Demonstrated adaptability in complex organizational environments If youu2019re ready to take your construction project coordination career to new heights, apply now and become a valuable part of our team. Weu2019re always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer: Comprehensive benefits and retirement programs Performance incentives, Continuing Education Programs Other perks to support your well-being Career growth opportunities and product discounts Our typical hiring range is between $44,000 and $73,000. Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, job-related knowledge, skills and competencies, market location, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements. #LI-MM2 This posting represents an existing vacancy within our organization. About Us Canadian Tire Corporation, Limited (u201cCTCu201d) is one of Canadau2019s most admired and trusted companies. With more than 90 Owned Brands, 1,700 retail locations, financial services, exemplary e-commerce capabilities, and exciting market-leading merchandising strategies. We dream big and work as one to innovate with purpose for our customers at every level of our business, investing in new technologies and products, and doubling down on top talent to drive the company forward. We offer competitive salaries and wages to CTC employees, as well as store discounts, supported learning through our Triangle Learning Academy, Canadian Tire Profit Sharing, and retirement and savings programs for eligible employees. As part of our enhanced flex benefits program, we offer mental health benefits in the amount of $5,000 per year for benefits-eligible employees and their families, including total well-being, and mental health tools and resources for all employees. Join us in helping to make life in Canada better through living and working our Core Values: we are innovators and entrepreneurs at our core, outcomes drive us, inclusion is a must, we are stronger together and we take personal responsibility. It is an especially exciting time to join CTC and its family of companies where career opportunities are wide-ranging! Join us, where there''s a place for you here. Our Commitment to Diversity, Inclusion and Belonging We are committed to fostering an environment where belonging thrives, and diversity, inclusion and equity are infused into everything we do. We believe in building an organizational culture where people are consistently treated with dignity while respecting individual religion, nationality, gender, race, age, perceived ability, spoken language, sexual orientation, and identification. We are united in our purpose of being here to help make life in Canada better. Accommodations We stand firm in our Core Value that inclusion is a must. We welcome and encourage candidates from equity-seeking groups such as people who identify as racialized, Indigenous, 2SLGBTQIA+, women, people with disabilities, and beyond. Should you require any accommodation in applying for this role, or throughout the interview process, please make them known when contacted and we will work with you to help meet your needs.

What youll do The Consultant, HR Business Partner provides frontline employee relations support for our high-volume Corporate Retail Store population. The focus of this role is to deliver employee and manager support by providing counsel in service of HR related inquiries, leading workplace inquires resulting from employee and manager concerns, and partnering with various stakeholders to deliver outcomes in a consistent, effective, and inclusive manner. Provide swift and effective mediation for employees and leaders experiencing workplace conflict to achieve resolution and support de-escalation Provide coaching, consultation and support to District Managers and Store Managers on individual employee issues, corrective action, performance management and terminations. Review and partner with employees and managers to deliver outcomes for non-medical accommodation requests in support of employee well-being Leverage extensive knowledge of HR disciplines (including employee relations, performance management, disability/leave management, etc.) to provide specialized support beyond the capabilities of employee and manager self-service systems Identify and suggest options for the business and coach the business leaders to understand their actions and potential outcomes of people- related decisions What you bring Post secondary education in Business Administration, Human Resources, or a related field Minimum 5 years of experience in a Human Resources role with a focus on employee relations, preferably within a high-volume or retail environment Strong knowledge of HR principles, practices, and employment legislation Skilled in building and maintaining strong relationships with business partners, effectively driving decision-making without direct authority. Capable of working seamlessly and inclusively across multiple diverse employee populations Demonstrated ability to use sound judgement in order to analyze a situation, and take well-informed and decisive action Excellent communication, interpersonal, and conflict resolution skills Experience conducting workplace investigation and inquiry is an asset Proficiency in Microsoft Office Suite and HRMS/HCM systems; Experience with Workday is an asset Bilingualism (French and English) is mandatory Were always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer: Comprehensive benefits and retirement programs Performance incentives, Continuing Education Programs Other perks to support your well-being Career growth opportunities and product discounts Our typical hiring range is between $64,000 and $106,000 Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, job-related knowledge, skills and competencies, market location, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements. #LI-NV1 This posting represents an existing vacancy within our organization.

What you''ll do The Influencer Marketing & Content Manager acts as a strategic and operational pillar in enhancing the visibility of Sports Experts and Atmosphere, actively contributing to strategic vision and content planning, in close synergy with social media, public relations, and the sponsorship portfolio. Both a strategist and an operational lead, this role designs and deploys influencer, public relations, and experiential ecosystems that generate measurable value for campaigns, partners, and sponsorships, while ensuring a consistent and distinctive brand voice across all touchpoints. Reporting to the Partnerships Manager, this role is responsible for designing, orchestrating, and optimizing highu2011performance integrated strategies, in collaboration with internal teams, partner agencies, and talent. Key Responsibilities Define, lead, and evolve the influencer marketing strategy in close alignment with content and social media strategies, based on business objectives. Cou2011build activation plans with agencies and internal teams (Social Media, Eu2011commerce, Sponsorships, and Campaigns), including integrated briefs, messaging, formats, products, KPIs, deliverables, and amplification scenarios. Oversee the delivery of content (video, social, UGC, storytelling), ensuring native platform performance, editorial consistency, and strong potential for reuse and omnichannel amplification. Contribute to the deployment and value creation of major sponsorship campaigns through an omnichannel approach. Work in ongoing collaboration with the Social Media team to ensure editorial alignment and maximize organic and paid reach. Define public relations priorities based on key marketing moments, launches, campaigns, products, and sponsorships. Work closely with Social Media teams to identify PR content with strong social deployment potential and plan its omnichannel adaptation. Define, track, and analyze KPIs across influencer, PR, and event initiatives, formulate recommendations, and document learnings. What you bring 5+ years of experience in influencer marketing, public relations, or agency environments. Experience working with talent, creators, or brand ambassadors (asset). Bacheloru2019s degree in Marketing, Communications, or Public Relations. Bilingual (French / English) Strong expertise in influencer marketing, public relations, content, and brand activation, with a strong performanceu2011driven mindset. Proven ability to manage complex initiatives in a matrixed environment. Excellent relationshipu2011building, negotiation, and partneru2011management skills. Strong analytical capabilities: ability to translate business objectives into clear, measurable, and actionable strategies. Excellent understanding of social media dynamics and content amplification. Strong interest in sports, athletes, and sports communities. Leadership and autonomy. Weu2019re always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer: Comprehensive benefits and retirement programs Performance incentives, Continuing Education Programs Other perks to support your well-being Career growth opportunities and product discounts #LI-MM2 This posting represents an existing vacancy within our organization. About Us Part of the Canadian Tire family is Sports Experts. Your Sports Experts! Built on more than 50 years tradition on customer focus, Sports Experts is headquartered in Laval, Quebec. Sports Experts is proud to promote a wide selection of sports equipment, clothing and footwear of renowned and exclusive brands. By joining Sports Experts you will appreciate to work with an experienced team that will welcome you. We are the destination to Stay fit. Live well. Our Commitment to Diversity, Inclusion and Belonging We are committed to fostering an environment where belonging thrives, and diversity, inclusion and equity are infused into everything we do. We believe in building an organizational culture where people are consistently treated with dignity while respecting individual religion, nationality, gender, race, age, perceived ability, spoken language, sexual orientation, and identification. We are united in our purpose of being here to help make life in Canada better. . Accommodations We stand firm in our Core Value that inclusion is a must. We welcome and encourage candidates from equity-seeking groups such as people who identify as racialized, Indigenous, 2SLGBTQIA+, women, people with disabilities, and beyond. Should you require any accommodation in applying for this role, or throughout the interview process, please make them known when contacted and we will work with you to help meet your needs.

Les cuisiniers chez Boston Pizza sont essentiels dans le restaurant! C'est à eux que revient la responsabilité de préparer nos délicieux plats de façon parfaite à tout coup, pour tous les invités. Ils s'assurent que les personnes les plus importantes, soit nos invités, vivent une expérience Boston Pizza hors pair. Ils croient en un environnement de travail amusant et sécuritaire et contribuent à créer une ambiance de travail vibrante.Pourquoi BP est-il un milieu de travail formidable?Sachez que ce qui compte pour vous, compte pour nous. C'est pourquoi nous offrons des horaires flexibles qui vous permettent de trouver l'équilibre entre votre vie privée et votre travail.Décrochez un emploi, bâtissez une carrière. Chez Boston Pizza, les possibilités d'avancement sont nombreuses, autant du côté du restaurant que du siège social.Créez des liens et appuyez votre communauté.Participez au programme de bourses d'études Boston Pizza Bénéficiez de programmes de formation des gestionnaires, de conférences sur le leadership et de programmes et d'initiatives de mentorat intéressantes.Découvrez une culture et un environnement de travail où le respect s'impose et vos commentaires sont les bienvenus.Profitez d'excellents programmes de reconnaissance et de récompenses.Comment reconnaît-on un excellent cuisinier?Il travaille en collaboration avec les membres de son équipe.Il crée des liens avec son équipe en trouvant un terrain d'entente et en faisant preuve de constance avec tous les membres du personnel.Il s'assure que la cuisine est «au cœur du service», applique les normes de Boston Pizza et veille à la sécurité alimentaire.Il s'assure de servir de la nourriture parfaite en tout temps à nos invités. Il garde une attitude positive et adore travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.Il travaille avec empressement et sait prioriser les commandes des invités.Boston Pizza a vu le jour il y a plus de 50 ans, et elle est fière d'être reconnue comme Membre du Club Platine des 50 sociétés les mieux gérées au Canada depuis plus de 20 années de suite. Nous avons à cœur le développement et la croissance des membres de notre équipe et croyons en l'intégrité, la philanthropie et l'innovation. Si vous aimez travailler en équipe auprès du public et que vous souhaitez surpasser les attentes des invités au quotidien, l'emploi qu'il vous faut se trouve chez Boston Pizza.*Veuillez prendre note que certains prérequis sont nécessaires pour profiter de tous les avantages sociaux.CAD $16.25/Hr.CAD $25.00/Hr.

Les cuisiniers chez Boston Pizza sont essentiels dans le restaurant! C'est à eux que revient la responsabilité de préparer nos délicieux plats de façon parfaite à tout coup, pour tous les invités. Ils s'assurent que les personnes les plus importantes, soit nos invités, vivent une expérience Boston Pizza hors pair. Ils croient en un environnement de travail amusant et sécuritaire et contribuent à créer une ambiance de travail vibrante.Pourquoi BP est-il un milieu de travail formidable?Sachez que ce qui compte pour vous, compte pour nous. C'est pourquoi nous offrons des horaires flexibles qui vous permettent de trouver l'équilibre entre votre vie privée et votre travail.Décrochez un emploi, bâtissez une carrière. Chez Boston Pizza, les possibilités d'avancement sont nombreuses, autant du côté du restaurant que du siège social.Créez des liens et appuyez votre communauté.Participez au programme de bourses d'études Boston Pizza Bénéficiez de programmes de formation des gestionnaires, de conférences sur le leadership et de programmes et d'initiatives de mentorat intéressantes.Découvrez une culture et un environnement de travail où le respect s'impose et vos commentaires sont les bienvenus.Profitez d'excellents programmes de reconnaissance et de récompenses.Comment reconnaît-on un excellent cuisinier?Il travaille en collaboration avec les membres de son équipe.Il crée des liens avec son équipe en trouvant un terrain d'entente et en faisant preuve de constance avec tous les membres du personnel.Il s'assure que la cuisine est «au cœur du service», applique les normes de Boston Pizza et veille à la sécurité alimentaire.Il s'assure de servir de la nourriture parfaite en tout temps à nos invités. Il garde une attitude positive et adore travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.Il travaille avec empressement et sait prioriser les commandes des invités.Boston Pizza a vu le jour il y a plus de 50 ans, et elle est fière d'être reconnue comme Membre du Club Platine des 50 sociétés les mieux gérées au Canada depuis plus de 20 années de suite. Nous avons à cœur le développement et la croissance des membres de notre équipe et croyons en l'intégrité, la philanthropie et l'innovation. Si vous aimez travailler en équipe auprès du public et que vous souhaitez surpasser les attentes des invités au quotidien, l'emploi qu'il vous faut se trouve chez Boston Pizza.*Veuillez prendre note que certains prérequis sont nécessaires pour profiter de tous les avantages sociaux.CAD $16.25/Hr.CAD $20.00/Hr.

Overview Bartender Bartenders are the engine of the Front of House, they carefully mix up cocktails and pour drinks for all of our Guests. They are responsible for ensuring that our most important people, our Guests, have an excellent Boston Pizza experience from start to finish. Dedicated to serving our Guests perfect drinks, every time, they are also great at building relationships at the bar through conversation and situational serving. They believe in championing a fun and safe work environment, and contribute to a positive workplace culture. Why Is BP A Great Place To Work? What is important to you matters to us, so we have raised the bar to provide flexible scheduling that fits your lifestyle and contributes to your life-work balance Come for a job, stay for a career there are exciting opportunities for career growth within the restaurant or at Boston Pizza head office Build relationships and give back to your local community Boston Pizza Scholarship Program * Management Training Programs, Leadership Development conferences and access to dynamic mentorship programs and initiatives A respectful culture and work environment where your feedback matters Fantastic reward and recognition programs Responsibilities What does a successful Bartender look like? Maintains composure and thrives in a high pressure and fast pace environment Builds relationships with regulars at the bar by getting to know their names or chatting about sports. Knows how to mix up all drinks to Boston Pizza standards Committed to championing the ''Foundations of Hospitality,'' Boston Pizza''s Brand Standards and Food Safety Effectively communicates with the Front of House team to keep drink service moving quickly Qualifications Boston Pizza was established over 50 years ago and is proud to be recognized as one of Canada''s 50 Top Managed Companies for over 20 years in a row. We are committed to the development & growth of our team members, integrity, philanthropy and innovation. If you love working with people in a team environment and believe in exceeding the expectations of Guests daily, Boston Pizza is the place for you!

Ce que vous ferez Mettre en uvre les grandes campagnes de marque (support aux briefings de cration interne, gestion des projets avec les partenaires externes et internes, du processus dapprobation interne et de la livraison) Mettre en uvre des campagnes saisonnires et ponctuelles (briefings de cration interne, briefings de production, gestion de projets avec les partenaires externes et internes, du processus dapprobation interne et de la livraison) Collaborer avec les diffrents responsables des canaux afin dassurer le dploiement intgr des campagnes sur tous les points de contact tablir lchancier de production des campagnes et assurer son suivi ainsi que planifier les rencontres dquipe pour lavancement des projets sous sa responsabilit Superviser le suivi des approbations internes et externes de tout le contenu sous sa responsabilit ainsi que le processus de livraison des campagnes Assurer les prsentations de communication des campagnes intgres et la livraison temps sur la plateforme de communications internes Dvelopper les prsentations des post-mortem des campagnes intgres et les partager aux diffrents intervenants pour nourrir les rflexions stratgiques et le succs des campagnes futures Optimiser le processus de cration des campagnes en saidant des meilleures pratiques pour livrer des campagnes multicanales qui rpondent aux exigences des diffrentes plateformes Optimiser le processus de production des campagnes pour quelles rpondent aux objectifs daffaires et respectent les images de marque Raliser des annonces pour les magazines, du briefing la livraison, selon les normes tablies Participer aux rflexions stratgiques annuelles concernant les grandes orientations communicationnelles des marques Participer lanalyse des concurrents directs et indirects ainsi que des changements de comportements des consommateurs et des consommatrices Ce que vous apportez Diplme universitaire de premier cycle en marketing ou en communication Minimum de 5 ans dexprience en ralisation de campagnes marketing Comprhension des canaux marketing traditionnels, numriques et sociaux Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel) Connaissance pousse du commerce en ligne Bilinguisme, anglais et franais, loral et lcrit Connaissance du commerce de dtail et du milieu du sport et de la mode (un atout) tre capable de grer plusieurs projets de diverses envergures la fois et dtablir des priorits Possder un grand sens de lorganisation et une facilit dvelopper de bonnes relations interpersonnelles Possder de grandes aptitudes en communication Nous sommes toujours la recherche de grands talents! En plus d''un salaire comptitif, nous offrons : Opportunits de croissance professionnelle et rabais sur les produits Notre chelle salariale typique se situe entre 44,000$ et 73,000$. Les dcisions salariales dpendent galement d''autres facteurs tels que votre exprience, vos connaissances lies au poste, vos comptences et capacits, l''emplacement du march, les rfrences de l''industrie, l''quit interne et d''autres exigences spcifiques au rle. #LI-MM2 Cet affichage reprsente un poste vacant au sein de notre organisation. Propos de Nous Sports Experts fait partie de la famille dentreprises Canadian Tire. Sappuyant sur une tradition de plus de 50 ans axe sur le client, Sports Experts a tabli son sige social Laval, au Qubec. Sports Experts est fire de promouvoir une vaste gamme dquipements, de vtements et de chaussures de sport de marques renommes et exclusives. En vous joignant, vous apprcierez de travailler avec une quipe chevronne qui sera heureuse de vous accueillir. Nous sommes la destination pour une meilleure forme, une meilleure vie! Notre engagement envers la diversit, linclusion et lappartenance la Socit Canadian Tire, nous nous engageons favoriser un environnement o le sentiment dappartenance est florissant et o la diversit, linclusion et lquit font partie intgrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la cration dune culture organisationnelle o les gens sont traits en tout temps avec dignit dans le respect de la religion, de la nationalit, du sexe, de la race, de lge, de la capacit perue, de la langue parle, de lorientation sexuelle et de lidentit de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif dtre ici pour contribuer amliorer la vie au Canada. Accommodements la Socit Canadian Tire, nous tenons fermement notre valeur fondamentale dinclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en qute dquit, comme les personnes racises, les Autochtones, les membres de la communaut 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapes et autres. Si vous avez besoin daccommodements pour postuler ce poste ou lors de lentrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins.

Ce que vous ferez SportsExperts fait partie de la famille dentreprises CanadianTire. Votre Sports Experts! S''appuyant sur une tradition de plus de 50 ans axe sur le client, Sports Experts a son sige social Laval, au Qubec. Sports Experts est fire de promouvoir une vaste gamme d''quipement, de vtements et de chaussures de sport de marques renommes et exclusives. Nous sommes la destination pour une meilleure forme,une meilleure vie. Le rle du reprsentant du service la clientle consiste servir tous les clients de Sports Experts de manire professionnelle et en temps opportun, ainsi qu offrir du soutien aux employs des magasins pour rsoudre les problmes aprs-vente en magasin. Rpondre aux courriels des clients concernant des questions sur les retours, les problmes lis aux articles et la livraison, etc. Rpondre aux appels des clients demandant des renseignements ou de l''aide pour un problme aprs-vente Rpondre aux appels et aux courriels du personnel des magasins concernant les retours reus et les problmes qui peuvent survenir en magasin Traiter les remboursements des articles renvoys par les clients Travailler de manire proactive sur les bons de travail afin d''identifier tout problme Rgler certaines situations sur les mdias sociaux Ce que vous apportez Diplme dtudes secondaires Bilinguisme (franaisetanglais,tant lcrit qu loral) Bonne expression orale et comptence en criture Exprience en service la clientle, un atout Excellentsens de lorganisation et souci du dtail Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office #LI-MM2 Cet affichage reprsente un poste vacant au sein de notre organisation. Propos de Nous Sports Experts fait partie de la famille dentreprises Canadian Tire. Sappuyant sur une tradition de plus de 50 ans axe sur le client, Sports Experts a tabli son sige social Laval, au Qubec. Sports Experts est fire de promouvoir une vaste gamme dquipements, de vtements et de chaussures de sport de marques renommes et exclusives. En vous joignant, vous apprcierez de travailler avec une quipe chevronne qui sera heureuse de vous accueillir. Nous sommes la destination pour une meilleure forme, une meilleure vie! Notre engagement envers la diversit, linclusion et lappartenance la Socit Canadian Tire, nous nous engageons favoriser un environnement o le sentiment dappartenance est florissant et o la diversit, linclusion et lquit font partie intgrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la cration dune culture organisationnelle o les gens sont traits en tout temps avec dignit dans le respect de la religion, de la nationalit, du sexe, de la race, de lge, de la capacit perue, de la langue parle, de lorientation sexuelle et de lidentit de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif dtre ici pour contribuer amliorer la vie au Canada. Accommodements la Socit Canadian Tire, nous tenons fermement notre valeur fondamentale dinclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en qute dquit, comme les personnes racises, les Autochtones, les membres de la communaut 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapes et autres. Si vous avez besoin daccommodements pour postuler ce poste ou lors de lentrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins.

Ce que vous ferez Le ou la Responsable marketing dinfluence et contenu agit comme pilier stratgique et oprationnel du rayonnement de Sports Experts et Atmosphre, en contribuant activement la vision stratgique et la planification de contenus, en synergie avec les mdias sociaux, les relations de presse et le portefeuille de commandites. la fois stratge et chef dorchestre oprationnel, cette personne conoit et dploie des cosystmes dinfluence, de relations de presse et dvnementiel capables de gnrer de la valeur mesurable pour les campagnes, les partenaires et les commandites, tout en assurant une prise de parole cohrente et distinctive sur lensemble des points de contact. Relevant de la Gestionnaire Partenariats, ce rle est responsable de concevoir, orchestrer et optimiser des stratgies intgres forte performance, en collaboration avec les quipes internes, les agences partenaires et les talents. Responsabilits cls Dfinir, piloter et faire voluer la stratgie de marketing dinfluence en arrimage troit avec la stratgie de contenu et des mdias sociaux, selon les objectifs daffaires. Coconstruire les plans dactivation avec les agences et les quipes internes (Rseaux sociaux, ecommerce, commandites et campagne) : briefs intgrs, messages, formats, produits, KPIs, livrables et scnarios damplification. Superviser la livraison des contenus (vido, social, UGC, storytelling) en veillant leur performance native sur les plateformes, leur cohrence ditoriale et leur potentiel de rutilisation et damplification omnicanale. Contribuer au dploiement et la valorisation des campagnes de commandites majeures dans une approche omnicanale. Travailler en collaboration continue avec lquipe Rseaux sociaux afin dassurer lalignement des priorits ditoriales et la maximisation de la porte organique et payante. Contribuer au dploiement et la valorisation des campagnes de commandites majeures dans une approche omnicanale. Dfinir les priorits RP en fonction des temps forts marketing, des lancements, des campagnes, des produits et des commandites. Travailler en troite collaboration avec les quipes Rseaux sociaux et marketing afin didentifier les contenus RP avec potentiel de dploiement social et planifier leur dclinaison omnicanale. Dfinir, suivre et analyser les KPIs influence / RP / vnements , formuler des recommandations et documenter les apprentissages. Ce que vous apportez 5+ ans dexprience en influence, RP ou en agence. Exprience avec talents, crateurs ou ambassadrices (atout). Baccalaurat en marketing, communication ou relations publiques. Bilinguisme franais / anglais. Expertise solide en marketing dinfluence, RP, contenu et activation de marque, avec une forte orientation performance. Capacit dmontre piloter des mandats complexes en environnement matriciel Excellentes comptences relationnelles, de ngociation et de gestion de partenaires. Forte capacit danalyse : traduire des objectifs daffaires en stratgies claires, mesurables et actionnables. Excellente comprhension des mdias sociaux et de lamplification de contenu. Intrt marqu pour le sport, les athltes et les communauts sportives. Leadership, rigueur et autonomie. Nous sommes toujours la recherche de grands talents! En plus d''un salaire comptitif, nous offrons : Programmes d''avantages sociaux et de retraite Incitations la performance, programmes de formation continue Autres avantages pour soutenir votre bien-tre Opportunits de croissance professionnelle et rabais sur les produits #LI-MM2 Cet affichage reprsente un poste vacant au sein de notre organisation. Propos de Nous Sports Experts fait partie de la famille dentreprises Canadian Tire. Sappuyant sur une tradition de plus de 50 ans axe sur le client, Sports Experts a tabli son sige social Laval, au Qubec. Sports Experts est fire de promouvoir une vaste gamme dquipements, de vtements et de chaussures de sport de marques renommes et exclusives. En vous joignant, vous apprcierez de travailler avec une quipe chevronne qui sera heureuse de vous accueillir. Nous sommes la destination pour une meilleure forme, une meilleure vie! Notre engagement envers la diversit, linclusion et lappartenance la Socit Canadian Tire, nous nous engageons favoriser un environnement o le sentiment dappartenance est florissant et o la diversit, linclusion et lquit font partie intgrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la cration dune culture organisationnelle o les gens sont traits en tout temps avec dignit dans le respect de la religion, de la nationalit, du sexe, de la race, de lge, de la capacit perue, de la langue parle, de lorientation sexuelle et de lidentit de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif dtre ici pour contribuer amliorer la vie au Canada. Accommodements la Socit Canadian Tire, nous tenons fermement notre valeur fondamentale dinclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en qute dquit, comme les personnes racises, les Autochtones, les membres de la communaut 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapes et autres. Si vous avez besoin daccommodements pour postuler ce poste ou lors de lentrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins.

Le barman ou la barmaid est au cœur de la salle à manger. Ce sont eux qui mélangent soigneusement les cocktails et versent les boissons pour tous nos invités. Ils s'assurent que les personnes les plus importantes, soit nos invités, vivent une expérience Boston Pizza hors pair. En plus de s'assurer de servir des verres parfaits à nos invités, à tout coup, le barman ou la barmaid a un talent pour créer des relations au bar en entretenant des conversations et en servant les invités. Ils croient en un environnement de travail amusant et sécuritaire et contribuent à créer une ambiance de travail positive.Pourquoi BP est-il un milieu de travail formidable?Sachez que ce qui compte pour vous, compte pour nous. C'est pourquoi nous offrons des horaires flexibles qui vous permettent de trouver l'équilibre entre votre vie privée et votre travail.Décrochez un emploi, bâtissez une carrière. Chez Boston Pizza, les possibilités d'avancement sont nombreuses, autant du côté du restaurant que du siège social.Créez des liens et appuyez votre communauté.Participez au programme de bourses d'études Boston Pizza Bénéficiez de programmes de formation des gestionnaires, de conférences sur le leadership et de programmes et d'initiatives de mentorat intéressantes.Découvrez une culture et un environnement de travail où le respect s'impose et vos commentaires sont les bienvenus.Profitez d'excellents programmes de reconnaissance et de récompenses.Comment reconnaît-on un excellent barman ou une excellente barmaid?Il garde une attitude positive et adore travailler dans un environnement où la pression est élevée et les activités se déroulent à un rythme rapide.Il crée des liens avec les invités habituels au bar en apprenant à connaître leur nom ou en parlant de sport.Il sait comment préparer toutes les boissons conformément aux normes de Boston Pizza.Il applique les «éléments fondamentaux du service», les normes de Boston Pizza et veille à la sécurité alimentaire.Il communique efficacement avec l'équipe de la salle à manger afin que le service des boissons se fasse rapidement. Boston Pizza a vu le jour il y a plus de 50 ans, et elle est fière d'être reconnue comme Membre du Club Platine des 50 sociétés les mieux gérées au Canada depuis plus de 20 années de suite. Nous avons à cœur le développement et la croissance des membres de notre équipe et croyons en l'intégrité, la philanthropie et l'innovation. Si vous aimez travailler en équipe auprès du public et que vous souhaitez surpasser les attentes des invités au quotidien, l'emploi qu'il vous faut se trouve chez Boston Pizza.*Veuillez prendre note que certains prérequis sont nécessaires pour profiter de tous les avantages sociaux.

PlongeurEn tant qu'un des rôles les plus importants au sein du restaurant, le plongeurest responsable de la propreté et de l'aseptisation de l'aire de la plonge.Le travail du plongeur est essentiel puisqu'il permet à la cuisine de disposer d'assiettes propres et ainsi d'offrir de la nourriture parfaite en tout temps aux invités!Il appuie autant l'équipe de la salle à manger que de la cuisine en s'assurant qu'ils disposent de tout ce dont ils ont besoin pour bien faire leur travail.Pourquoi BP est-il un milieu de travail formidable?Sachez que ce qui compte pour vous, compte pour nous. C'est pourquoi nous offrons des horaires flexibles qui vous permettent de trouver l'équilibre entre votre vie privée et votre travail.Décrochez un emploi, bâtissez une carrière. Chez Boston Pizza, les possibilités d'avancement sont nombreuses, autant du côté du restaurant que du siège social.Créez des liens et appuyez votre communauté.Participez au programme de bourses d'études Boston PizzaBénéficiez de programmes de formation des gestionnaires, de conférences sur le leadership et de programmes et d'initiatives de mentorat intéressantes.Découvrez une culture et un environnement de travail où le respect s'impose et vos commentaires sont les bienvenus.Profitez d'excellents programmes de reconnaissance et de récompenses.Comment reconnaît-on un excellent plongeur?Il garde une attitude positive et adore travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.Il crée des liens avec son équipe en trouvant un terrain d'entente et en faisant preuve de constance avec tous les membres du personnel.Il s'assure que la cuisine est« aucœurdu service », applique les normes de Boston Pizza et veille à la sécurité alimentaire.Il communique efficacement, partage les objectifs et les difficultés.Boston Pizza a vu le jour il y a plus de 50 ans, et elle est fière d'être reconnue comme Membre du Club Platine des 50 sociétés les mieux gérées au Canada depuis plus de 20 années de suite. Nous avons à cœur le développement et la croissance des membres de notre équipe et croyons en l'intégrité, la philanthropie et l'innovation. Si vous aimez travailler en équipe auprès du public et que vous souhaitez surpasser les attentes des invités au quotidien, l'emploi qu'il vous faut se trouve chez Boston Pizza.*Veuillez prendre note que certains prérequis sont nécessaires pour profiter de tous les avantages sociaux.CAD $16.00/Hr.CAD $18.00/Hr.

Overview Plongeur En tant quun des rles les plus importants au sein du restaurant, le plongeurest responsable de la propret et de laseptisation de laire de la plonge.Le travail du plongeur est essentiel puisquil permet la cuisine de disposer dassiettes propres et ainsi doffrir de la nourriture parfaite en tout temps aux invits!Il appuie autant lquipe de la salle manger que de la cuisine en sassurant quils disposent de tout ce dont ils ont besoin pour bien faire leur travail. Pourquoi BP est-il un milieu de travail formidable? Sachez que ce qui compte pour vous, compte pour nous. Cest pourquoi nous offrons des horaires flexibles qui vous permettent de trouver lquilibre entre votre vie prive et votre travail. Dcrochez un emploi, btissez une carrire. Chez Boston Pizza, les possibilits davancement sont nombreuses, autant du ct du restaurant que du sige social. Crez des liens et appuyez votre communaut. Participez au programme de bourses dtudes Boston Pizza Bnficiez de programmes de formation des gestionnaires, de confrences sur le leadership et de programmes et dinitiatives de mentorat intressantes. Dcouvrez une culture et un environnement de travail o le respect simpose et vos commentaires sont les bienvenus. Profitez dexcellents programmes de reconnaissance et de rcompenses. Responsibilities Comment reconnat-on un excellent plongeur? Il garde une attitude positive et adore travailler dans un environnement o les activits se droulent un rythme rapide. Il cre des liens avec son quipe en trouvant un terrain dentente et en faisant preuve de constance avec tous les membres du personnel. Il sassure que la cuisine estaucurdu service, applique les normes de Boston Pizza et veille la scurit alimentaire. Il communique efficacement, partage les objectifs et les difficults. Qualifications Boston Pizza a vu le jour il y a plus de 50 ans, et elle est fire dtre reconnue comme Membre du Club Platine des 50 socits les mieux gres au Canada depuis plus de 20 annes de suite. Nous avons cur le dveloppement et la croissance des membres de notre quipe et croyons en lintgrit, la philanthropie et linnovation. Si vous aimez travailler en quipe auprs du public et que vous souhaitez surpasser les attentes des invits au quotidien, lemploi quil vous faut se trouve chez Boston Pizza. *Veuillez prendre note que certains prrequis sont ncessaires pour profiter de tous les avantages sociaux. Min CAD $16.00/Hr. Max CAD $18.00/Hr.

What you''ll do For nearly 60 years, Sports Experts has inspired Quebecers to embrace an active lifestyle. With over 100 stores across the province, we offer a wide range of apparel, footwear, and sporting equipment from renowned and exclusive brands. As the destination to stay fit, live well, we take pride in our commitment to sports and outdoor communities, notably through our Atmosphere banner. The Customer engagement Lead defines and implements the annual newsletter strategy to maximize customer acquisition, engagement, and retention across the Sports Experts, Atmosphere, and Trio Hockey banners. Reporting to the Media and Go-To-Market Manager, this role serves as an internal expert and plays a key role in optimizing our customer database and journeys. This position requires a strong balance of strategic and analytic skills, and a deep understanding of the customer behaviors and the digital ecosystem. The Customer engagement Lead will be a cornerstone in developing our CRM initiatives, enabling content personalization, driving growth and contributing to the companyu2019s business objectives. Key Responsibilities Definition and implementation of the annual newsletter channel strategy, including acquisition, segmentation, engagement, retention, and performance. Creation and optimization of customer journeys and automations. Management of subscriber lists and segmentation Creation of forms (contests, newsletter sign-ups, etc.) and templates. Management of external partners (CRM platform provider and agency). Budget management, including the development of the annual proposal and daily expense tracking. Special project Management: Analysis and evaluation of projects in terms of cost, resources and expected benefits. Weekly progress monitoring and timeline management Support throughout project execution. Performance analysis of the newsletter channel, communication of results to internal teams and leadership, and recommendations for actionable improvements. Contribution to the creation, writing and integration of daily newsletters. Development of strong relationships with internal partners to encourage best practice sharing and identify opportunities across banners. Strategic monitoring of market innovations and emerging trends. What you bring Bacheloru2019s degree in marketing, communications, e-commerce, or a related field. 5 to 6 years of experience in relationship marketing Proficiency with CRM platforms Familiarity with Google analytical tools (Analytics) Proficiency with Microsoft Office tools (Excel, PowerPoint, etc.). Solid understanding of the digital ecosystem and business challenges. Ability to manage multiple projects simultaneously and thrive in a fast-paced, ever-evolving environment. Strong analytical skills with the ability to translate data into actionable insights. Team player with curiosity, autonomy and resourcefulness Ability to simplify complex concepts for various levels of management. Bilingual (French and English, spoken and written). Experience in retail (an asset). Weu2019re always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer: Comprehensive benefits and retirement programs Performance incentives, Continuing Education Programs Other perks to support your well-being Career growth opportunities and product discounts Our typical hiring range is between $53,000 and $88,000. Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, job-related knowledge, skills and competencies, market location, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements. #LI-MM2 This posting represents an existing vacancy within our organization. About Us Part of the Canadian Tire family is Sports Experts. Your Sports Experts! Built on more than 50 years tradition on customer focus, Sports Experts is headquartered in Laval, Quebec. Sports Experts is proud to promote a wide selection of sports equipment, clothing and footwear of renowned and exclusive brands. By joining Sports Experts you will appreciate to work with an experienced team that will welcome you. We are the destination to Stay fit. Live well. Our Commitment to Diversity, Inclusion and Belonging We are committed to fostering an environment where belonging thrives, and diversity, inclusion and equity are infused into everything we do. We believe in building an organizational culture where people are consistently treated with dignity while respecting individual religion, nationality, gender, race, age, perceived ability, spoken language, sexual orientation, and identification. We are united in our purpose of being here to help make life in Canada better. . Accommodations We stand firm in our Core Value that inclusion is a must. We welcome and encourage candidates from equity-seeking groups such as people who identify as racialized, Indigenous, 2SLGBTQIA+, women, people with disabilities, and beyond. Should you require any accommodation in applying for this role, or throughout the interview process, please make them known when contacted and we will work with you to help meet your needs.

Le poste d'hôte / hôtesse est très important puisqu'il représente la première impression du restaurant aux yeux de l'invité. Avec un beau sourire et une attitude dynamique, l'hôte/hôtesse s'assure que l'invité est dirigé vers une table qui correspond à ses besoins. Il ou elle est responsable d'accueillir et de remercier chaque invité qui franchit la porte ou qui appelle au téléphone de manière professionnelle, sincère et enjouée. De plus, il ou elle collabore avec les membres de son équipe pour déterminer les tables qui sont libres et guider les invités jusqu'à la table appropriée dans la bonne section.L'hôte / hôtesse s'assure que les personnes les plus importantes, soit nos invités, vivent une expérience Boston Pizza hors pair. Ils croient en un environnement de travail amusant et sécuritaire et contribuent à créer une ambiance de travail vibrante.Pourquoi BP est-il un milieu de travail formidable?Sachez que ce qui compte pour vous, compte pour nous. C'est pourquoi nous offrons des horaires flexibles qui vous permettent de trouver l'équilibre entre votre vie privée et votre travail.Décrochez un emploi, bâtissez une carrière. Chez Boston Pizza, les possibilités d'avancement sont nombreuses, autant du côté du restaurant que du siège social.Créez des liens et appuyez votre communauté.Participez au programme de bourses d'études Boston Pizza Bénéficiez de programmes de formation des gestionnaires, de conférences sur le leadership et de programmes et d'initiatives de mentorat intéressantes.Découvrez une culture et un environnement de travail où le respect s'impose et vos commentaires sont les bienvenus.Profitez d'excellents programmes de reconnaissance et de récompenses.Comment reconnaît-on un excellent hôte ou une excellente hôtesse?Il représente la première impression qu'un invité se fait du restaurant, alors il est toujours heureux et souriant.Il montre l'exemple et travaille en collaboration avec les membres de son équipe.Il atteint ses objectifs grâce à de solides compétences organisationnelles et à une gestion du temps efficace.Il crée des liens avec son équipe en trouvant un terrain d'entente et en faisant preuve de constance avec tous les membres du personnel.Il applique les «éléments fondamentaux du service» et les normes de Boston Pizza.Il communique efficacement, partage les objectifs et les difficultés.Il garde une attitude positive et adore travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.Il adore les possibilités de développement professionnel et cherche continuellement à parfaire ses connaissances et ses compétences.Boston Pizza a vu le jour il y a plus de 50 ans, et elle est fière d'être reconnue comme Membre du Club Platine des 50 sociétés les mieux gérées au Canada depuis plus de 20 années de suite. Nous avons à cœur le développement et la croissance des membres de notre équipe et croyons en l'intégrité, la philanthropie et l'innovation. Si vous aimez travailler en équipe auprès du public et que vous souhaitez surpasser les attentes des invités au quotidien, l'emploi qu'il vous faut se trouve chez Boston Pizza.*Veuillez prendre note que certains prérequis sont nécessaires pour profiter de tous les avantages sociaux.CAD $15.00/Hr.CAD $18.00/Hr.

What you''ll do Part of the Canadian Tire family is Sports Experts. Your Sports Experts!u202f Built on more than 50 years tradition on customer focus, Sports Expertsu202fis headquartered in Laval, Quebec. Sports Experts is proud to promote a wide selection of sports equipment, clothing and footwear of renowned and exclusive brands. We are the destination to Stay fit. Live well. The customer service representative role is to service all Sports Experts customers in a timely professional manner as well as offer support to store employees to resolve in store post sale issues. Respond to customeru2019s emails regarding questions about returns, product issues, delivery issues, etc. Answer customer calls requesting information or support on a post sale issue Respond to calls and emails from store staff regarding returns received and in-store issues that may occur Process refunds for articles sent back from customers Work order reports proactively to identify any issues Handle some social media escalations What you bring High School Diploma Bilingual (French and English, written and spoken) Well spoken and good writing skills Previous customer service experience is an asset Excellent organizational skills and attention to detail Knowledge of Microsoft Office suite #LI-MM2 This posting represents an existing vacancy within our organization. About Us Part of the Canadian Tire family is Sports Experts. Your Sports Experts! Built on more than 50 years tradition on customer focus, Sports Experts is headquartered in Laval, Quebec. Sports Experts is proud to promote a wide selection of sports equipment, clothing and footwear of renowned and exclusive brands. By joining Sports Experts you will appreciate to work with an experienced team that will welcome you. We are the destination to Stay fit. Live well. Our Commitment to Diversity, Inclusion and Belonging We are committed to fostering an environment where belonging thrives, and diversity, inclusion and equity are infused into everything we do. We believe in building an organizational culture where people are consistently treated with dignity while respecting individual religion, nationality, gender, race, age, perceived ability, spoken language, sexual orientation, and identification. We are united in our purpose of being here to help make life in Canada better. . Accommodations We stand firm in our Core Value that inclusion is a must. We welcome and encourage candidates from equity-seeking groups such as people who identify as racialized, Indigenous, 2SLGBTQIA+, women, people with disabilities, and beyond. Should you require any accommodation in applying for this role, or throughout the interview process, please make them known when contacted and we will work with you to help meet your needs.

Ce que vous ferez Dvelopper la stratgie marketing locale laborer des plans et stratgies en collaboration avec les franchiss et quipes internes, incluant la contribution aux plans annuels et aux campagnes majeures. Planifier et grer les projets marketing Recevoir, analyser, reformuler et suivre les demandes marketing tout en assurant lavancement, la coordination et la comprhension des projets.. Prparer et coordonner les briefs cratifs Rdiger les briefs pour le studio, les agences et les fournisseurs, incluant recherche dimages, rdaction complmentaire et respect des normes graphiques. Superviser la production et la livraison du matriel promotionnel Coordonner limpression, les soumissions, la fabrication et la distribution, recommander formats et matriaux, et effectuer les validations ncessaires. Grer les infolettres Rdiger les briefs, coordonner les validations, effectuer les tests/QA et soutenir la programmation des envois. Soutenir les initiatives ecommerce Participer aux rencontres de briefing et appuyer la mise en ligne de contenus marketing. Contribuer aux mdias sociaux Superviser contenus, programmations, demandes cratives, et offrir un accompagnement stratgique pour assurer cohrence et bonnes pratiques. Coordonner les campagnes publicitaires (mdias, tl, radio) Dvelopper les stratgies, grer la production crative, assurer les suivis techniques, rdiger les scripts radio, et livrer les fichiers aux partenaires. Organiser les tournages et sances photo Assurer la logistique, lhoraire et la coordination avec les quipes internes, talents, magasins et fournisseurs. Assurer le soutien administratif et oprationnel Gestion des PO et factures, effectuer les rclamations, soutenir les oprations locales, et maintenir une communication claire avec les magasins/franchiss. Ce que vous apportez Excellentes comptences en communication crite et orale (FR et EN) Capacit grer plusieurs projets simultanment tout en respectant les dlais serrs. Comprhension de lutilisation des normes graphiques et des outils de cration. Connaissance approfondie 360 des outils marketing ( imprim , mdias sociaux, numrique) Exprience dans lutilisation des plateformes de gestion des mdias sociaux. Forte capacit organisationnelle et attention aux dtails. Aptitude travailler seul et sans supervision. #LI-MM2 Cet affichage reprsente un poste vacant au sein de notre organisation. Propos de Nous Sports Experts fait partie de la famille dentreprises Canadian Tire. Sappuyant sur une tradition de plus de 50 ans axe sur le client, Sports Experts a tabli son sige social Laval, au Qubec. Sports Experts est fire de promouvoir une vaste gamme dquipements, de vtements et de chaussures de sport de marques renommes et exclusives. En vous joignant, vous apprcierez de travailler avec une quipe chevronne qui sera heureuse de vous accueillir. Nous sommes la destination pour une meilleure forme, une meilleure vie! Notre engagement envers la diversit, linclusion et lappartenance la Socit Canadian Tire, nous nous engageons favoriser un environnement o le sentiment dappartenance est florissant et o la diversit, linclusion et lquit font partie intgrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la cration dune culture organisationnelle o les gens sont traits en tout temps avec dignit dans le respect de la religion, de la nationalit, du sexe, de la race, de lge, de la capacit perue, de la langue parle, de lorientation sexuelle et de lidentit de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif dtre ici pour contribuer amliorer la vie au Canada. Accommodements la Socit Canadian Tire, nous tenons fermement notre valeur fondamentale dinclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en qute dquit, comme les personnes racises, les Autochtones, les membres de la communaut 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapes et autres. Si vous avez besoin daccommodements pour postuler ce poste ou lors de lentrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins.

Serveur/ serveuseLes serveurssont responsables de l'expérience de l'invité à la table; ils s'assurent que les invités disposent de toutce dont ils ont besoin,de l'entrée jusqu'au dessert. Maîtres du service personnalisé, les serveurs adaptent leur style en fonction des invités.Ilsassurentl'exactitude des commandes en plus defaire preuve d'une attitude positiveet de se concentrer sur les besoins de l'invité tout au long de sa visite.Ils croient en un environnement de travail amusant et sécuritaire et contribuent à créer une ambiance de travail vibrante.Pourquoi BP est-il un milieu de travail formidable?Sachez que ce qui compte pour vous, compte pour nous. C'est pourquoi nous offrons des horaires flexibles qui vous permettent de trouver l'équilibre entre votre vie privée et votre travail.Décrochez un emploi, bâtissez une carrière. Chez Boston Pizza, les possibilités d'avancement sont nombreuses, autant du côté du restaurant que du siège social.Créez des liens et appuyez votre communauté.Participez au programme de bourses d'études Boston PizzaBénéficiez de programmes de formation des gestionnaires, de conférences sur le leadership et de programmes et d'initiatives de mentorat intéressantes.Découvrez une culture et un environnement de travail où le respect s'impose et vos commentaires sont les bienvenus.Profitez d'excellents programmes de reconnaissance et de récompenses.Comment reconnaît-on un excellent serveur / une excellente serveuse?Il montre l'exemple et travaille en collaboration avec les membres de son équipe.Il atteint ses objectifs grâce à de solides compétences organisationnelles et à une gestion du temps efficace.Il crée des liens avec son équipe en trouvant un terrain d'entente et en faisant preuve de constance avec tous les membres du personnel.Il applique les “éléments fondamentaux du service”, les normes de Boston Pizza et veille à la sécurité alimentaire.Il communique efficacement, partage les objectifs et les difficultés.Il assure la vente et le service responsable d'alcool en tout temps, s'occupe du paiement des additions et va au-devantdes attentes des invités enproposantles articles enpromotions, en parlant des offres à venir et en se servant de ses connaissances en matière de nourriture et d'articles du bar.Il garde une attitude positive et adore travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.Il adore les possibilités de développement professionnel et recherche continuellement à parfaire ses connaissances et ses compétences.Boston Pizza a vu le jour il y a plus de 50 ans, et elle est fière d'être reconnue comme Membre du Club Platine des 50 sociétés les mieux gérées au Canada depuis plus de 20 années de suite. Nous avons à cœur le développement et la croissance des membres de notre équipe et croyons en l'intégrité, la philanthropie et l'innovation. Si vous aimez travailler en équipe auprès du public et que vous souhaitez surpasser les attentes des invités au quotidien, l'emploi qu'il vous faut se trouve chez Boston Pizza.*Veuillez prendre note que certains prérequis sont nécessaires pour profiter de tous les avantages sociaux.

L'assistant directeur général chez Boston Pizza, le restaurant décontracté numéro 1 au pays, supervise le déroulement quotidien des activités dans le restaurant. En d'autres termes, il s'occupe de la formation et du développement, et du rendement des membres de l'équipe de la salle à manger. L'assistant directeur général s'assure que les personnes les plus importantes, soit nos invités et notre personnel, vivent une expérience Boston Pizza hors pair. Il démontre également un leadership exceptionnel, veille à offrir un environnement de travail amusant et sécuritaire et contribue à créer une ambiance de travail vibrante.Pourquoi BP est-il un milieu de travail formidable?Décrochez un emploi, bâtissez une carrière. Chez Boston Pizza, les possibilités d'avancement sont nombreuses, autant du côté du restaurant que du siège social.Créez des liens et appuyez votre communauté.Participez au programme de bourses d'études Boston PizzaBénéficiez de programmes de formation des gestionnaires, de conférences sur le leadership et de programmes et d'initiatives de mentorat intéressantes.Découvrez une culture et un environnement de travail où le respect s'impose et vos commentaires sont les bienvenus.Profitez d'excellents programmes de reconnaissance et de récompenses.Comment reconnaît-on un excellent assistant directeur général?Il montre l'exemple et travaille en collaboration avec les membres de son équipe en matière de formation.Il atteint ses objectifs grâce à de solides compétences organisationnelles et à une gestion du temps efficace.Il crée des liens avec son équipe en trouvant un terrain d'entente et en faisant preuve de constance avec tous les membres du personnel.Il applique les «éléments fondamentaux du service», les normes de Boston Pizza et veille à la sécurité alimentaire.Il communique efficacement, partage les objectifs, explique les difficultés et forme continuellement les membres de l'équipe afin de les faire progresser.Il garde une attitude positive et adore travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.Il adore les possibilités de développement professionnel et cherche continuellement à parfaire ses connaissances et ses compétences.Boston Pizza a vu le jour il y a plus de 50 ans, et elle est fière d'être reconnue comme Membre du Club Platine des 50 sociétés les mieux gérées au Canada depuis plus de 20 années de suite. Nous avons à cœur le développement et la croissance des membres de notre équipe et croyons en l'intégrité, la philanthropie et l'innovation. Si vous aimez travailler en équipe auprès du public et que vous souhaitez surpasser les attentes des invités au quotidien, l'emploi qu'il vous faut se trouve chez Boston Pizza.

What you''ll do The Media Specialist u2013 Digital Performance is responsible for both the day-to-day execution and strategic oversight of performance media campaigns (SEM, social, display) for the Sports Experts, Atmosphere and Trio Hockey banners. Reporting to the Media Lead, this role collaborates closely with our external agencies to drive continuous optimization, manage budgets effectively, and monitor key performance indicators. The specialist plays a key role in analyzing campaign results, aligning media strategies with business objectives, and fostering innovation to enhance our tactics and maximize impact. Oversee the daily management of performance media campaigns (SEM, social, display). Collaborate with the agency to optimize strategies and tactics aligned with business objectives. Manage media budgets and track spending (purchase orders, invoicing, etc.). Lead the affiliate program, including partner relationship, budget oversight, performance tracking, and optimization. Coordinate the delivery of campaign content in collaboration with internal content teams. Analyze performance data and translate insights into actionable recommendations. Share and present campaign results to internal teams and senior leadership. Plan and execute tests for new media tactics. Configure media platforms based on business needs and emerging innovations (Meta, Search Ads 360, TikTok, GTM, etc.). Actively contribute to special digital projects and media innovation initiatives. Support audience strategy development and create relevant audience segments using internal tools. What you bring Bacheloru2019s degree in marketing, communications, e-commerce, or a related field Minimum of 5 years of experience in digital media, either in an agency and/or in a corporate environment Strong understanding of the digital ecosystem and media platforms Expertise in Google tools (Tag Manager, Adwords, GA4, Looker), programmatic platforms (DV360), and social media tools (Meta, TikTok, etc.) Knowledge of Microsoft Office tools (Excel, PowerPoint, etc.) Knowledge of HTML (an asset) Ability to manage multiple projects and navigate technical platform configurations Strong understanding of business goals and the ability to translate them into actionable media strategies Excellent analytical and communication skills (able to simplify complex topics clearly) Strong team player with the ability to collaborate across internal and external partners Curious, autonomous, resourceful, and passionate about digital Experience in retail (an asset) Bilingual (French and English, spoken and written) Weu2019re always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer: Comprehensive benefits and retirement programs Performance incentives, Continuing Education Programs Other perks to support your well-being Career growth opportunities and product discounts Our typical hiring range is between $44,000 and $73,000. Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, job-related knowledge, skills and competencies, market location, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements. #LI-MM2 This posting represents an existing vacancy within our organization. About Us Part of the Canadian Tire family is Sports Experts. Your Sports Experts! Built on more than 50 years tradition on customer focus, Sports Experts is headquartered in Laval, Quebec. Sports Experts is proud to promote a wide selection of sports equipment, clothing and footwear of renowned and exclusive brands. By joining Sports Experts you will appreciate to work with an experienced team that will welcome you. We are the destination to Stay fit. Live well. Our Commitment to Diversity, Inclusion and Belonging We are committed to fostering an environment where belonging thrives, and diversity, inclusion and equity are infused into everything we do. We believe in building an organizational culture where people are consistently treated with dignity while respecting individual religion, nationality, gender, race, age, perceived ability, spoken language, sexual orientation, and identification. We are united in our purpose of being here to help make life in Canada better. . Accommodations We stand firm in our Core Value that inclusion is a must. We welcome and encourage candidates from equity-seeking groups such as people who identify as racialized, Indigenous, 2SLGBTQIA+, women, people with disabilities, and beyond. Should you require any accommodation in applying for this role, or throughout the interview process, please make them known when contacted and we will work with you to help meet your needs.

Ce que vous ferez Le Spcialiste mdia Performance numrique est responsable de la gestion quotidienne et stratgique des campagnes mdia de performance (SEM, social, Display) pour les bannires Sports Experts, Atmosphere et Trio Hockey. Sous la supervision du Responsable mdia, il collabore troitement avec nos agences externes pour assurer loptimisation continue des performances, la gestion budgtaire et le suivi des indicateurs cls. Il joue un rle central dans lanalyse des rsultats et contribue activement lalignement des stratgies mdia avec les objectifs daffaires, tout en agissant comme catalyseur dinnovation pour faire voluer nos pratiques et maximiser leur impact. Assurer le suivi quotidien des campagnes mdia de performances (SEM, social, Display). Collaborer avec lagence pour optimiser les stratgies et tactiques en fonction des objectifs de lentreprise. Grer les budgets mdia et assurer le suivi des dpenses (cration des bons de commande, facturation, etc.). Grer le programme daffilis (partenaire, budget, performance, optimisation). Assurer le suivi et la livraison des contenus mettre en march dans les campagnes de performances en collaboration avec les quipes de contenus internes. Interprter les donnes de performance et les traduire en recommandations concrtes. Partager et prsenter les rsultats aux quipes internes et la direction. Planifier et excuter des tests sur de nouvelles tactiques mdia. Paramtrer les plateformes mdia en fonction des besoins et innovations (Meta, Search Ads 360, TikTok, GTM, etc.). Participer activement aux projets numriques spciaux et linnovation mdia. Participer la rflexion et la stratgie daudiences. Crer les audiences pertinentes pour les campagnes en march avec nos outils internes. Ce que vous apportez Diplme universitaire de premier cycle en marketing, communication, commerce lectronique ou domaine connexe Minimum de 5 ans dexprience en mdia numrique, en agence ou en entreprise Excellente comprhension de lcosystme numrique et des diffrentes plateformes mdia Matrise des outils Google (Tag Manager, Adwords, GA4, Looker), outils de programmatique (DV360) et plateformes sociales (Meta, TikTok, etc.) Matrise des logiciels Microsoft (Excel, Powerpoint, etc.) Connaissance du HTML (un atout) Capacit grer des projets multiples et naviguer dans les paramtrages techniques des plateformes Capacit comprendre les objectifs daffaires et les traduire en actions mdia Excellente capacit danalyse et de communication (vulgariser des sujets complexes de faon simple et clair) Capacit travailler en quipe et collaborer avec des partenaires internes et externes Curiosit, autonomie, dbrouillardise et passion pour le numrique Exprience en commerce de dtail (un atout) Bilinguisme (franais et anglais, oral et crit) Nous sommes toujours la recherche de grands talents! En plus d''un salaire comptitif, nous offrons : Programmes d''avantages sociaux et de retraite Incitations la performance, programmes de formation continue Autres avantages pour soutenir votre bien-tre Opportunits de croissance professionnelle et rabais sur les produits Notre chelle salariale typique se situe entre 44,000$ et 73,000$. Les dcisions salariales dpendent galement d''autres facteurs tels que votre exprience, vos connaissances lies au poste, vos comptences et capacits, l''emplacement du march, les rfrences de l''industrie, l''quit interne et d''autres exigences spcifiques au rle. #LI-MM2 Cet affichage reprsente un poste vacant au sein de notre organisation. Propos de Nous Sports Experts fait partie de la famille dentreprises Canadian Tire. Sappuyant sur une tradition de plus de 50 ans axe sur le client, Sports Experts a tabli son sige social Laval, au Qubec. Sports Experts est fire de promouvoir une vaste gamme dquipements, de vtements et de chaussures de sport de marques renommes et exclusives. En vous joignant, vous apprcierez de travailler avec une quipe chevronne qui sera heureuse de vous accueillir. Nous sommes la destination pour une meilleure forme, une meilleure vie! Notre engagement envers la diversit, linclusion et lappartenance la Socit Canadian Tire, nous nous engageons favoriser un environnement o le sentiment dappartenance est florissant et o la diversit, linclusion et lquit font partie intgrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la cration dune culture organisationnelle o les gens sont traits en tout temps avec dignit dans le respect de la religion, de la nationalit, du sexe, de la race, de lge, de la capacit perue, de la langue parle, de lorientation sexuelle et de lidentit de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif dtre ici pour contribuer amliorer la vie au Canada. Accommodements la Socit Canadian Tire, nous tenons fermement notre valeur fondamentale dinclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en qute dquit, comme les personnes racises, les Autochtones, les membres de la communaut 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapes et autres. Si vous avez besoin daccommodements pour postuler ce poste ou lors de lentrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins.

What youu2019ll do The Consultant, HR Business Partner provides frontline employee relations support for our high-volume Corporate Retail Store population. The focus of this role is to deliver employee and manager support by providing counsel in service of HR related inquiries, leading workplace inquires resulting from employee and manager concerns, and partnering with various stakeholders to deliver outcomes in a consistent, effective, and inclusive manner. Provide swift and effective mediation for employees and leaders experiencing workplace conflict to achieve resolution and support de-escalation Provide coaching, consultation and support to District Managers and Store Managers on individual employee issues, corrective action, performance management and terminations. Review and partner with employees and managers to deliver outcomes for non-medical accommodation requests in support of employee well-being Leverage extensive knowledge of HR disciplines (including employee relations, performance management, disability/leave management, etc.) to provide specialized support beyond the capabilities of employee and manager self-service systems Identify and suggest options for the business and coach the business leaders to understand their actions and potential outcomes of people- related decisions What you bring Post secondary education in Business Administration, Human Resources, or a related field Minimum 5 years of experience in a Human Resources role with a focus on employee relations, preferably within a high-volume or retail environment Strong knowledge of HR principles, practices, and employment legislation Skilled in building and maintaining strong relationships with business partners, effectively driving decision-making without direct authority. Capable of working seamlessly and inclusively across multiple diverse employee populations Demonstrated ability to use sound judgement in order to analyze a situation, and take well-informed and decisive action Excellent communication, interpersonal, and conflict resolution skills Experience conducting workplace investigation and inquiry is an asset Proficiency in Microsoft Office Suite and HRMS/HCM systems; Experience with Workday is an asset Bilingualism (French and English) is mandatory Weu2019re always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer: Comprehensive benefits and retirement programs Performance incentives, Continuing Education Programs Other perks to support your well-being Career growth opportunities and product discounts Our typical hiring range is between $64,000 and $106,000 Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, job-related knowledge, skills and competencies, market location, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements. #LI-NV1 This posting represents an existing vacancy within our organization. About Us Canadian Tire Corporation, Limited (u201cCTCu201d) is one of Canadau2019s most admired and trusted companies. With more than 90 Owned Brands, 1,700 retail locations, financial services, exemplary e-commerce capabilities, and exciting market-leading merchandising strategies. We dream big and work as one to innovate with purpose for our customers at every level of our business, investing in new technologies and products, and doubling down on top talent to drive the company forward. We offer competitive salaries and wages to CTC employees, as well as store discounts, supported learning through our Triangle Learning Academy, Canadian Tire Profit Sharing, and retirement and savings programs for eligible employees. As part of our enhanced flex benefits program, we offer mental health benefits in the amount of $5,000 per year for benefits-eligible employees and their families, including total well-being, and mental health tools and resources for all employees. Join us in helping to make life in Canada better through living and working our Core Values: we are innovators and entrepreneurs at our core, outcomes drive us, inclusion is a must, we are stronger together and we take personal responsibility. It is an especially exciting time to join CTC and its family of companies where career opportunities are wide-ranging! Join us, where there''s a place for you here. Our Commitment to Diversity, Inclusion and Belonging We are committed to fostering an environment where belonging thrives, and diversity, inclusion and equity are infused into everything we do. We believe in building an organizational culture where people are consistently treated with dignity while respecting individual religion, nationality, gender, race, age, perceived ability, spoken language, sexual orientation, and identification. We are united in our purpose of being here to help make life in Canada better. Accommodations We stand firm in our Core Value that inclusion is a must. We welcome and encourage candidates from equity-seeking groups such as people who identify as racialized, Indigenous, 2SLGBTQIA+, women, people with disabilities, and beyond. Should you require any accommodation in applying for this role, or throughout the interview process, please make them known when contacted and we will work with you to help meet your needs.

For nearly 60 years, Sports Experts has inspired Quebecers to embrace an active lifestyle. With over 100 stores across the province, we offer a wide range of apparel, footwear, and sporting equipment from renowned and exclusive brands. As the destination to stay fit, live well, we take pride in our commitment to sports and outdoor communities, notably through our Atmosphere banner. What youu2019ll do The Franchise Human Resources Business Partner (HRBP) plays a key role in driving talent strategy, recruitment campaigns, and leader capability across our franchise network. This role partners closely with franchise leaders to ensure they are equipped to attract, hire, develop, and lead talent effectively, while applying people practices consistently and sustainably. Main responsibilities: Lead and execute franchise talent strategies aligned to business and seasonal needs. Design and manage largeu2011scale recruitment campaigns across digital, social, and local channels. Enable leaders through HRu2011related training, development, and practical people tools. Coach franchise leaders on performance management, employee relations, and leadership effectiveness. Drive consistent adoption of people practices and support change initiatives across the network. Support talent development, succession thinking, and workforce readiness. What you bring 8u201310+ years of progressive HR experience, including significant experience in retail, franchise, or multiu2011site environments. 5+ years as a senior HR Business Partner or advisor, supporting operational leaders. Proven experience leading talent strategies and recruitment campaigns, including highu2011volume or seasonal hiring. Strong expertise in training, leader enablement, and people capability development. Solid judgment and experience advising leaders on performance management, employee relations, and workforce planning. Ability to work in a fieldu2011facing, executionu2011focused role within a large, complex organization. CRHA designation (or equivalent) required. Bilingual (French / English). Weu2019re always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer: Comprehensive benefits and retirement programs Continuing Education Programs Other perks to support your well-being Career growth opportunities and product discounts #LI-MM2 This posting represents an existing vacancy within our organization. About Us Canadian Tire Corporation, Limited (u201cCTCu201d) is one of Canadau2019s most admired and trusted companies. With more than 90 Owned Brands, 1,700 retail locations, financial services, exemplary e-commerce capabilities, and exciting market-leading merchandising strategies. We dream big and work as one to innovate with purpose for our customers at every level of our business, investing in new technologies and products, and doubling down on top talent to drive the company forward. We offer competitive salaries and wages to CTC employees, as well as store discounts, supported learning through our Triangle Learning Academy, Canadian Tire Profit Sharing, and retirement and savings programs for eligible employees. As part of our enhanced flex benefits program, we offer mental health benefits in the amount of $5,000 per year for benefits-eligible employees and their families, including total well-being, and mental health tools and resources for all employees. Join us in helping to make life in Canada better through living and working our Core Values: we are innovators and entrepreneurs at our core, outcomes drive us, inclusion is a must, we are stronger together and we take personal responsibility. It is an especially exciting time to join CTC and its family of companies where career opportunities are wide-ranging! Join us, where there''s a place for you here. Our Commitment to Diversity, Inclusion and Belonging We are committed to fostering an environment where belonging thrives, and diversity, inclusion and equity are infused into everything we do. We believe in building an organizational culture where people are consistently treated with dignity while respecting individual religion, nationality, gender, race, age, perceived ability, spoken language, sexual orientation, and identification. We are united in our purpose of being here to help make life in Canada better. Accommodations We stand firm in our Core Value that inclusion is a must. We welcome and encourage candidates from equity-seeking groups such as people who identify as racialized, Indigenous, 2SLGBTQIA+, women, people with disabilities, and beyond. Should you require any accommodation in applying for this role, or throughout the interview process, please make them known when contacted and we will work with you to help meet your needs.

Depuis prs de 60 ans, Sports Experts inspire les Qubcois adopter un mode de vie actif. Avec plus de 100 magasins travers la province, nous offrons une vaste gamme de vtements, chaussures et quipements de sport de marques renommes et exclusives. En tant que destination incontournable pour une meilleure forme, une meilleure vie, nous sommes fiers de notre engagement envers les communauts sportives et de plein air, notamment travers notre bannire Atmosphre. Ce que vous ferez Le ou la partenaire daffaires Ressources humaines Franchise joue un rle cl dans la mise en uvre de la stratgie de talents, le dploiement de campagnes de recrutement et le dveloppement des comptences des gestionnaires au sein du rseau de franchises. Ce rle accompagne les leaders du rseau afin de leur permettre dattirer, dembaucher, de dvelopper et de mobiliser les talents , tout en assurant une application cohrente et durable des pratiques RH. Responsabilits principales: Dployer la stratgie de talents pour les franchises en fonction des cycles daffaires et des besoins saisonniers. Concevoir et piloter des campagnes de recrutement grande chelle sur des plateformes numriques, sociales et locales. Dvelopper et livrer des formations et outils RH destins aux gestionnaires. Conseiller et coacher les leaders sur la gestion de la performance, les relations de travail et le leadership. Soutenir ladoption cohrente des pratiques RH et accompagner les initiatives de changement. Contribuer au dveloppement des talents, la relve et la prparation de la mainduvre. Ce que vous apportez 8 10 ans et plus dexprience progressive en ressources humaines, dont une exprience significative dans un environnement de dtail, de franchises ou multisites. Minimum de 5 ans dans un rle senior de partenaire daffaires RH, en accompagnement de leaders oprationnels. Exprience dmontre dans la mise en uvre de stratgies de talents et de campagnes de recrutement grande chelle, incluant des priodes de pointe ou saisonnires. Expertise en formation, dveloppement des gestionnaires et dploiement des pratiques RH. Exprience solide en accompagnement des leaders sur : La gestion de la performance Les relations de travail La planification et le dveloppement de la mainduvre Capacit traduire une stratgie RH en excution concrte et adapte au terrain. Titre CRHA requis (ou quivalent). Exprience dans un environnement organisationnel complexe et structur. Bilinguisme franais / anglais requis. Nous sommes toujours la recherche de grands talents! En plus d''un salaire comptitif, nous offrons : Programmes d''avantages sociaux et de retraite Programmes de formation continue Autres avantages pour soutenir votre bien-tre Opportunits de croissance professionnelle et rabais sur les produits #LI-MM2 Cet affichage reprsente un poste vacant au sein de notre organisation. propos de nous La Socit Canadian Tire Limite (Socit) est lune des entreprises les plus admires et les plus respectes au Canada. Nous disposons de plus de 90 marques dtenues, 1 700 dtaillants, des services financiers, des capacits exemplaires en matire de commerce lectronique et des stratgies de marchandisage passionnantes la fine pointe du march. Nous avons de grands rves et nous travaillons ensemble pour innover de manire cible pour nos clients tous les niveaux de nos activits, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer lentreprise. Nous offrons des salaires concurrentiels aux employs de la Socit Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes dapprentissage offerts par lentremise de lAcadmie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bnfices de Canadian Tire et des rgimes de retraite et dpargne pour les employs admissibles. Dans le cadre de notre programme amlior davantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matire de sant mentale et de bien-tre total dun montant de 5 000 $ par anne aux employs admissibles et leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matire de sant mentale pour tous les employs. Joignez-vous nous pour contribuer amliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans lme, les rsultats nous motivent, linclusion est une ncessit, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilit personnelle. Cest un moment particulirement excitant pour vous joindre la Socit Canadian Tire et sa famille dentreprises, o les possibilits de carrire sont trs varies! Joignez-vous nous, il y a une place pour vous ici! Notre engagement envers la diversit, linclusion et lappartenance Nous nous engageons favoriser un environnement o le sentiment dappartenance est florissant et o la diversit, linclusion et lquit font partie intgrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la cration dune culture organisationnelle o les gens sont traits en tout temps avec dignit dans le respect de la religion, de la nationalit, du sexe, de la race, de lge, de la capacit perue, de la langue parle, de lorientation sexuelle et de lidentit de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif dtre ici pour contribuer amliorer la vie au Canada. Accommodements Nous tenons fermement notre valeur fondamentale dinclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en qute dquit, comme les personnes racises, les Autochtones, les membres de la communaut2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapes et autres. Si vous avez besoin daccommodements pour postuler ce poste ou lors de lentrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins.

What youu2019ll do Implement major brand campaigns (support to creation briefings, project management with external and internal partners, internal approval process and delivery) Implement seasonal and one-off campaigns (internal creative briefings, production briefings, projects with external and internal partners, internal approval process and delivery) Collaborate with the different channel managers to ensure the integrated deployment of campaigns across all touchpoints Establish the campaign production schedule and ensure itu2019s flow, as well as plan team meetings for the progress of projects under your responsibility Oversee the monitoring of internal and external approvals of all content under your responsibility, as well as the delivery process of campaigns Manage the communication presentations of the integrated campaigns and their timely delivery on the internal communications platform Develop the post-mortem presentations of the integrated campaigns and share them with various stakeholders to feed strategic thinking and success of future campaigns Optimize the campaign creation process using the best practices for delivering multi-channel campaigns that meet the requirements of different platforms Optimize the campaign production process so that they meet business objectives and respect brand images Make ads for magazines, from briefing to delivery, according to the established standards Participate in the annual strategic reflections concerning the major communication orientations of the brands Participate in the analysis of direct and indirect competitors, as well as changes in consumer behavior What you bring Undergraduate degree in marketing or in communications Minimum of five years experience in managing marketing campaigns Understanding of traditional, digital, and social media marketing channels Knowledge of the Microsoft Office suite (Word, Excel). Advanced knowledge of e-commerce Bilingualism, French and English, essential (oral and written) Experience in the retail sector and knowledge of the fashion and sports industry (an asset) Able to manage several projects of various sizes at once and to establish priorities Possesses a strong sense of organization and an ability to develop interpersonal relationships Possess strong communication skills Weu2019re always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer: Career growth opportunities and product discounts Our typical hiring range is between $44,000 and $73,000. Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, job-related knowledge, skills and competencies, market location, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements. #LI-MM2 This posting represents an existing vacancy within our organization. About Us Part of the Canadian Tire family is Sports Experts. Your Sports Experts! Built on more than 50 years tradition on customer focus, Sports Experts is headquartered in Laval, Quebec. Sports Experts is proud to promote a wide selection of sports equipment, clothing and footwear of renowned and exclusive brands. By joining Sports Experts you will appreciate to work with an experienced team that will welcome you. We are the destination to Stay fit. Live well. Our Commitment to Diversity, Inclusion and Belonging We are committed to fostering an environment where belonging thrives, and diversity, inclusion and equity are infused into everything we do. We believe in building an organizational culture where people are consistently treated with dignity while respecting individual religion, nationality, gender, race, age, perceived ability, spoken language, sexual orientation, and identification. We are united in our purpose of being here to help make life in Canada better. . Accommodations We stand firm in our Core Value that inclusion is a must. We welcome and encourage candidates from equity-seeking groups such as people who identify as racialized, Indigenous, 2SLGBTQIA+, women, people with disabilities, and beyond. Should you require any accommodation in applying for this role, or throughout the interview process, please make them known when contacted and we will work with you to help meet your needs.