Qui nous sommes Groupe CH, l’entreprise de sports et de divertissement par excellence au Québec, offre des expériences uniques et mémorables à ses partisans et spectateurs. Le Groupe CH est propriétaire des Canadiens de Montréal et du Rocket de Laval. À travers evenko et L'Équipe Spectra, la division divertissement et culture de l'organisation, le groupe organise et présente plus de 1 600 spectacles, festivals et événements chaque année, dont le Festival International de Jazz de Montréal, Les Francos de Montréal, Montréal en Lumière, Fuego Fuego, OSHEAGA, îLESONIQ et LASSO. En plus du Centre Bell, le groupe possède ou gère en exclusivité plusieurs salles de toutes tailles, telles que la Place Bell, le MTELUS, le Studio TD, le Théâtre Manuvie, le Club et le Théâtre Beanfield. À travers la Fondation des Canadiens pour l'enfance et de la Fondation evenko, l'organisation change la vie de milliers de jeunes au Québec. Raison d’être du poste Le Groupe CH (Canadiens de Montréal, Rocket de Laval, evenko, L’Équipe Spectra, etc.) est à la recherche d'un Superviseur, services aux bâtiments pour la Place Bell pour contribuer au succès de nombreuses initiatives. Le superviseur gestion du bâtiment planifie, organise, dirige, contrôle et évalue le travail d’une équipe de journaliers affectée à l’entretien général, la mise en place des salles et l’entretien de la patinoire. Relevant du Gestionnaire de l’exploitation, il participe à l’embauche et la formation du personnel de ce département afin d’offrir un service exceptionnel aux clients internes et externes de l’établissement dans le respect et l’application des règles de santé et salubrité qui régissent ce secteur d’activité et des valeurs du programme Expérience Unique du Groupe CH. De plus, le superviseur gestion du bâtiment est un spécialiste de l’entretien de la patinoire qui sera responsable de cet aspect du travail au sein de ce département. Il agira à titre de leader auprès de tous les employés du département et saura démontrer une expertise attendue au niveau des ligues professionnelles de hockey. Vous serez reconnu pour Principale responsabilité Supporter le Gestionnaire de l’exploitation dans la planification, l’organisation, la direction, le contrôle et l’évaluation des activités d’exploitation de l’amphithéâtre. Administration : Traiter avec les fournisseurs des dispositions relatives à la fourniture de produits et services; Traiter avec les clients des dispositions relatives aux services ou à l’utilisation des installations pour les activités sportives régulières, les fonctions spéciales de nature variées (foires commerciales, compétitions sportives, spectacles, tournages etc…) ainsi que les banquets et/ou réceptions; Assister le Gestionnaire de l’exploitation dans tout projet assigné de temps à autres; Assumer des responsabilités de gestionnaire en service sur les quarts de travail assignés; Voir à la gestion des ressources matérielles (gestion des inventaires, approvisionnements, négociations avec les fournisseurs, etc.) ; S’assurer de l’utilisation optimale de toutes les installations et voir à en maximiser la rentabilité; Assurer la planification et la coordination de toutes les activités de son service et voir à la bonne marche du site; Gestion des ressources humaines : Supporter le Gestionnaire de l’exploitation dans la gestion tous les aspects des ressources humaines du département des journaliers du l’amphithéâtre (planification des besoins en personnel, embauche, formation, répartition du travail, élaboration des horaires, évaluation du rendement, gestion des conflits, etc.); Superviser le travail des employés contractuels, la préparation des devis de travail, la conduite des réunions et de rencontres individuelles, la coordination et le contrôle de la qualité des travaux. Planifier et animer des réunions d’employés; Gestion du service : En collaboration avec le Gestionnaire de l’exploitation, assurer l’application et le respect des politiques, normes et procédures de l’entreprise. Service à la clientèle : Discuter avec la clientèle des dispositions relatives à l’utilisation des installations; Régler tout problème, pallier tout imprévu, traiter toute plainte de la clientèle Représentation : Représenter l’entreprise auprès des associations sectorielles ou associatifs. Habiletés requises Manuelles ; travail de bureau, travail avec outillage et équipement roulant, réception de marchandise, s’il y a lieu Intellectuelles ; compréhension rapide des situations, souci du détail, polyvalence Relationnelles ou de communication ; dynamisme, bonne humeur et sens de l’équipe, respect des autres et grandes disponibilités Attitudes et comportements : autonomie, sens des priorités et initiative, ponctualité, directif, méthodique et sociable. Nous voulons vous rencontrer si vous avez les qualifications suivantes : Orientation vers les résultats et les actions, sens élevé du souci de la satisfaction du client, innovation, goût du risque et du travail d'équipe ; Expertise démontrée en leadership et capacité à diriger et à encadrer les employés en se montrant ouvert, honnête et facile d'approche ; Excellente connaissance de l’entretien de patinoire et aptitude avancée dans l’usage d’une surfaceuse électrique. Bonne capacité d'analyse, de synthèse et habiletés à saisir et à expliquer une situation ou une problématique complexe ; Bonne capacité de s'adapter à un environnement de travail exigeant et variable, de traiter de nombreuses tâches, de gérer des budgets, d'équilibrer les demandes continues, d'établir un ordre de priorités des projets et de respecter des échéanciers serrés ; Fortes aptitudes pour la communication orale et écrite ; Capacité de travailler efficacement avec différents intervenants ; Très bonne connaissance des logiciels liés aux tâches à accomplir (Microsoft Office, Internet, Powerpoint) ; Bilinguisme oral et écrit (français et anglais) ; Connaissance du secteur de la supervision opérationnelle d’infrastructures sportives ; Connaissance de la mécanique du bâtiment, des systèmes de réfrigération et HVAC prioritaire ; Connaissance et application des normes du travail et des principes en santé et sécurité au travail ; Tolérance au stress. Notre culture Au Groupe CH, nous favorisons une culture inclusive, visant l’embauche de personnes provenant de divers horizons et ayant des expériences variées. Nous offrons un lieu de travail inclusif où les employés peuvent se démarquer et mettre à profit leur unicité et leurs talents pour innover et atteindre leur plein potentiel. Toutes les candidatures seront étudiées, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. * L'usage du genre masculin a pour unique but d’alléger le texte.

Crescita Therapeutics est une société canadienne cotée en bourse spécialisée en dermatologie commerciale. Elle possède des capacités internes de recherche, développement et fabrication, et propose un portefeuille de produits de soins de la peau et de médicaments en phase commerciale. Notre environnement de travail dynamique favorise l’innovation, la collaboration et la croissance professionnelle. Nous recherchons un(e) Partenaire d’affaires RH passionné(e) pour soutenir notre équipe et contribuer à la gestion quotidienne des ressources humaines. Ce rôle, en contrat de 12 mois, reportera directement à la VP Reporting et Corporate Affairs et jouera un rôle clé dans le maintien d’un environnement de travail sain, efficace et conforme aux meilleures pratiques RH, tout en collaborant étroitement avec un consultant RH externe. Ce que nous offrons Un salaire concurrentiel Un horaire flexible Un horaire d'été Télétravail le vendredi Une assurance collective avec partage des coûts Un régime de retraite pour vous aider à bâtir votre avenir Des rabais privilégiés sur nos produits Une variété d’activités corporatives organisées tout au long de l’année … et bien plus encore à découvrir en joignant notre équipe ! Responsabilités principales Gérer les opérations RH quotidiennes et assurer le suivi des demandes des employés. Superviser le cycle complet de recrutement (de l’affichage des postes à l’intégration des nouveaux employés). Gérer l’onboarding des nouveaux employés et la distribution des équipements IT. Gérer la boîte courriel RH, répondre aux questions des employés et assurer la coordination interne. Traiter les conflits et relations de travail, en favorisant des solutions constructives et équilibrées. Développer et gérer les communications RH internes et les annonces importantes. Planifier et coordonner les événements internes et initiatives de reconnaissance. Superviser la gestion des absences, congés et demandes spécifiques des employés. Gérer le plan de formation et assurer le suivi des besoins de développement. Accompagner le cycle de vie des employés : période d’invalidité, probation, suivi à 6 mois, 9 mois et 1 an, départ. Participer à la gestion de la santé et sécurité au travail (SST) et siéger au comité SST. Soutenir la VP dans la gestion des opérations de bureau et l’organisation administrative. Proposer et implanter des solutions pour optimiser l’efficacité des processus RH. S’assurer que les pratiques RH respectent les lois du travail, la CNESST et les meilleures pratiques. Participer à la mise à jour et au déploiement des politiques et procédures RH. Promouvoir une culture d’amélioration continue. Faire preuve de flexibilité et de collaboration en contribuant à toute autre tâche connexe, dans un esprit de soutien mutuel et de travail interfonctionnel. Profil idéal Minimum 5 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement en environnement manufacturier. BAC en Relations Industrielles ou en Ressources Humaines, ou autres domaines connexes. Titre professionnel CRHA ou CRIA. Bilinguisme (français et anglais) – excellentes compétences en communication orale et écrite. Connaissances avancées de la suite Microsoft Office. Bonne connaissance des normes SST. Capacité à faire preuve d’humanité et à maintenir la confidentialité. Aptitude à captiver, influencer et mobiliser son audience. Solides habiletés en résolution de problèmes, débrouillardise et recherche de solutions gagnant-gagnant. Excellente communication interpersonnelle et habileté à gérer des relations complexes. Rigueur, sens de l’organisation et forte orientation vers les résultats. Initiative, capacité à anticiper les défis et à impulser des changements positifs.

Crescita Therapeutics est une société canadienne cotée en bourse spécialisée en dermatologie commerciale. Elle possède des capacités internes de recherche, développement et fabrication, et propose un portefeuille de produits de soins de la peau et de médicaments en phase commerciale. Notre environnement de travail dynamique favorise l’innovation, la collaboration et la croissance professionnelle. Crescita est à la recherche d’ un(e) Gestionnaire - Chaîne d'approvisionnement pour se joindre à l’équipe des opérations. VOTRE OBJECTIF : Relevant directement du Directeur des opérations, le Gestionnaire de la chaîne d'approvisionnement est responsable de la planification et de la gestion de bout en bout de la chaîne d’approvisionnement, dans le but d’aligner l’offre sur la demande du marché et de garantir des niveaux de service de classe mondiale. Notre chaîne d’approvisionnement opère dans l’industrie des procédés et soutient à la fois les besoins make-to-stock et make-to-order . Ce rôle est à la fois opérationnel et stratégique, nécessitant une collaboration étroite avec les équipes de production, qualité, finance, commerciales et R&D, tout en menant des initiatives d’amélioration continue, en particulier via SAP. Le poste inclut la gestion des ressources achats, planification de la production et gestion des données de base (Master Data). Le candidat idéal est un expert technique reconnu, capable d’optimiser les processus, de mobiliser les équipes et de générer des gains d’efficacité dans un environnement en forte croissance. Ce que nous offrons Un salaire concurrentiel Un horaire flexible Un horaire d'été Une assurance collective avec partage des coûts Un régime de retraite pour vous aider à bâtir votre avenir Des rabais privilégiés sur nos produits Une variété d’activités corporatives organisées tout au long de l’année … et bien plus encore à découvrir en joignant notre équipe ! Responsabilités principales En collaboration avec les unités commerciales, développer une bonne compréhension de la demande du marché. Effectuer la planification à moyen et long terme de l’approvisionnement, tant pour la fabrication et l’emballage des produits finis que pour l’achat des matières premières. Planifier la capacité des équipements et des ressources humaines en production et emballage. Anticiper la disponibilité des stocks pour les articles make-to-stock et ajuster les plans d’approvisionnement si nécessaire pour éviter les ruptures de stock. Soutenir la gestion de projet dans les lancements de nouveaux produits et les projets de développement spécifiques aux clients, et assurer la livraison à temps des approvisionnements. Développer les KPI nécessaires pour suivre les niveaux de service, la précision des prévisions, l’exactitude de l’approvisionnement, la performance des fournisseurs, la performance de production, et les besoins prévisionnels en stocks et capacité. Superviser la gestion des stocks : organiser les inventaires cycliques, garantir l’exactitude des stocks et maintenir un flux de marchandises fluide. Servir de liaison entre les équipes réglementaires, production, finance, service client et ventes afin de favoriser une communauté collaborative au sein des opérations. Gérer la mise à jour des Master Data dans les systèmes (prix, gammes, standards de planification). Gérer la planification de la production et les achats. Promouvoir une culture d’amélioration continue. Faire preuve de flexibilité et de collaboration en contribuant à toute autre tâche connexe, dans un esprit de soutien mutuel et de travail interfonctionnel. Profil idéal Minimum de 10 ans d’expérience en chaîne d’approvisionnement. Expertise avancée en SAP (niveau expert requis). Expérience significative dans une industrie de procédés (pharmaceutique, cosmétique ou alimentaire). Expérience avérée en leadership (gestion d’équipe ou rôle de supervision). Bilinguisme français/anglais. Solides compétences analytiques, esprit stratégique et capacité à résoudre des problèmes complexes. Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en forte croissance. Rigueur, sens de l’organisation et orientation résultats. Excellentes compétences en communication, orale et écrite, dans les deux langues officielles. Initiative, capacité à anticiper les défis et à impulser des changements positifs.

Notre client, entreprise qui fournit d’équipement au service des professionnels de la santé, recherche un commis aux commandes, poste temporaire avec forte possibilité de permanence. Le titulaire du poste est responsable d'entrer les commandes reçues principalement par courriel, répondre aux questions des clients concernant des prix, délais, informations sur des produits offrir une expérience positive aux clients en répondant à leurs besoins, en résolvant leurs problèmes et en assurant un service de qualité. Ce poste implique également des tâches administratives et de soutien pour garantir une opération efficace du service. Lieu de travail Laval Salaire entre 22 et 24$ selon l’expérience Horaire : 8h30-17h00 avec 30 min de lunch Responsabilités principales : Service à la clientèle : -Répondre aux questions des clients concernant les produits, services ou politiques. -Fournir des informations claires et précises en temps opportun. -Résoudre les plaintes ou préoccupations des clients de manière professionnelle. -S'assurer de la satisfaction du client après chaque interaction. -Traitement des transactions : -Effectuer les transactions; prise de commande, retour de marchandise, demande de délai de livraison, faire des soumissions ou des demandes de remboursements. -Maintenir la précision des dossiers et des registres liés ou aux commandes. -Assister le client sur l’utilisation de leurs services en ligne - Soutien administratif : -Traiter les commandes et effectuer le suivi des livraisons ou des demandes spécifiques. -Mettre à jour les informations des clients dans les bases de données. -Préparer des rapports ou des documents liés au service. -Collaboration et travail d'équipe : -Travailler en étroite collaboration avec d'autres départements pour résoudre les problèmes des clients. -Participer à des réunions d'équipe pour partager des idées d'amélioration. - Autres responsabilités : -Participer à des formations ou ateliers pour améliorer les compétences en service à la clientèle. -Effectuer toute autre tâche connexe assignée par la direction. Qualifications requises : • Diplôme d’études secondaires ou équivalent. • Expérience en service à la clientèle (atout). • Excellentes compétences en communication orale et écrite. • Bonne capacité de concentration, attentif et méthodique • Bonne maîtrise des outils informatiques (suite Office, logiciels CRM, etc.). • Attitude positive, professionnalisme et esprit d’équipe. Compétences clés : • Esprit d’équipe • Orientation sur les solutions • Capacité d’écoute active • Capacité de concentration et bonne mémoire • Gestion du stress et des priorités. • Sens de l’organisation et rigueur. • Esprit d’initiative et autonomie.

THE TEAM The mission of the Sales Department is to sell clothes, deliver world class client experiences, and build loyal client relationships. THE OPPORTUNITY Aritzia is growing, and our Sales team in Retail is growing with it. This is a unique opportunity to be part of the team responsible for delivering flawless Right Selling and Right Servicing to every client. And, with the skills you gain in this role, the opportunities are endless – from a rewarding career in Retail to continued growth and development with Aritzia. THE ROLE As the Style Advisor, you will: Sell clothes and earn client confidence through unparalleled styling expertise Deliver world-class experiences by creating meaningful, memorable moments Build deep and personalized connections with our clients, enhancing their loyalty and affinity to Aritzia THE QUALIFICATIONS The Style Advisor has: Passion for providing excellent service and outstanding customer experiences A commitment to learn and apply Aritzia's Business and People Leadership principles The ability to collaborate fluently with cross-functional partners The skills that are an asset to perform in the role and the appetite to continuously learn and develop oneself A commitment to quality and investing in results that add value to the business An understanding and a passion for the industry in which we operate An understanding of Aritzia’s brand vision and style fundamentals with a focus on trends and cultural influences THE COMPENSATION Aritzia’s Everyday Luxury compensation package goes beyond the base salary with endless growth and recognition opportunities through our pay-for-performance philosophy. Along with aspirational workspaces, elevated employee perks and experiences - we provide it all. THE PERKS Some of the industry-leading benefits you will receive work at Aritzia Product Discount – Maybe you’ve heard of our famous product discount? You have now. Aritzia Virtual Wellness – Because your health, happiness, and safety matter – 24/7 resources to support you in your wellbeing goals, be it physical, mental, social, or financial. Aspirational Workspace – Our boutiques are specially designed to be places of beauty, creativity, and inspiration. From the product to the art to the music pumping through our top-of-the-line sound systems. It’s all part of the Everyday Luxury experience you – and our clients – deserve.

Hey toi! Es-tu un as de l’ingénierie à la recherche d’un nouveau défi ? Prêt à faire passer tes compétences au niveau supérieur ? Passionné par la résolution de mystères et d’énigmes ? Si oui, CEP Forensique est l’endroit idéal pour bâtir ta carrière ! Fondée en 1972 par trois ingénieurs spécialisés dans les pannes électriques et les enquêtes sur les incendies, CEP Forensique Inc. compte aujourd’hui 10 bureaux à travers le Canada et emploie plus de 170 professionnels. Au cœur de notre entreprise se trouve une équipe diversifiée et passionnée, unie par un seul objectif : découvrir la vérité, à chaque enquête. Nos valeurs – Confiance, Bienveillance, Excellence et Adaptabilité – ne sont pas que des mots, elles sont les piliers qui guident chacune de nos actions et décisions. Depuis plus de 50 ans, CEP Forensique a élucidé la cause probable de plus de 120 000 sinistres et défaillances. Nos experts sont mandatés, principalement par des compagnies d’assurance ou des avocats en cas de litige, pour produire des rapports dans divers domaines : enquête d’incendie, ingénierie électrique, mécanique et biomécanique, génie civil et structure, science des matériaux, métallurgie, reconstitution de collisions, chimie et génie chimique, ainsi que sciences environnementales. Nous recherchons des ingénieurs et enquêteurs de haut niveau, capables d’analyser des situations complexes et de résoudre des mystères avec une approche scientifique. Si tu es quelqu’un de sérieux dans ton travail, mais qui sait aussi faire preuve d’humour, nous voulons te rencontrer ! Prêt à écrire l’avenir de CEP avec nous ? ???? Ta mission ! En tant qu'expert forensique en incendie et explosion, tu seras appelé à résoudre certains des cas les plus particuliers et les plus déroutants du domaine. Aucun mystère n'est trop petit ou trop grand pour que tu ne puisses le résoudre. Tu devras entre autres : Mener des enquêtes pour déterminer l'origine et la cause des incendies et des explosions ; Visiter des scènes et prendre des photographies, des vidéos, des échantillons, des lectures et toute autre information que tu jugeras utile pour t’aider à résoudre l’énigme ; Passer en entrevue les témoins et les autres parties impliquées dans l’enquête, le tout en mettant de l’avant tes incroyables compétences sociales ; Effectuer des études sur site, des simulations et des analyses sur les incendies et les explosions ; Tirer pleinement avantage de nos procédures et directives dans le cadre d’un travail certifié ISO ; Rédiger des rapports et agir comme témoin expert à la cour ; Faire rayonner l’entreprise grâce à ton attitude à la fois amicale et professionnelle lors de tes interactions avec les clients et renforcer tes relations avec eux ; Collaborer avec d’autres investigateurs pour résoudre des mystères multidisciplinaires ; Profiter pleinement de primes mensuelles et annuelles dès que vous dépassez vos objectifs, une belle façon de voir vos efforts récompensés ! Dans ton sac : Détenir un diplôme universitaire en génie électrique ; Être CPI ou être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec ; Connaissance pratique des installations électriques des bâtiments ; Habilité et intérêt pour le travail technique et manuel ; Excellente habileté à synthétiser et à analyser l’information ainsi qu’à identifier et résoudre des problèmes ; Capacité à rédiger des rapports techniques ; Excellente maîtrise de la langue française et anglaise, à l’oral et à l’écrit. Tes récompenses : Un horaire de travail flexible et hybride ; Plusieurs opportunités de développement professionnel ; Des avantages sociaux compétitifs : soins de santé, soins dentaires, soins de la vue, soutien psychologique, programmes d’aide aux employés et à leur famille, service de télémédecine, allocations pour le sport et le travail à la maison, plusieurs congés payés (dont ton anniversaire), événements et activités pour les employés, et bien plus encore ; L’opportunité d’une vie de travailler avec des personnes extraordinaires. Si tu es fier de ton expertise en ingénierie, que tous tes amis connaissent ta passion pour les énigmes, que tu aimes résoudre des problèmes, que tu as un sac bien rempli de tous les outils nécessaires et que tu es attiré par les nombreux prix que nous avons à t’offrir, postules chez CEP Forensique et deviens notre prochain gagnant !

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