English below
Fondée en 2007 à la suite d’une fusion entre Barry & Boulerice et LNS Horizon, le groupe BBH Inc. est une entreprise de taille moyenne à croissance rapide qui a récemment été rachetée par un groupe de capital-investissement. Le siège social qui est à Montréal, fabrique et distribue un portefeuille de marques en Amérique du Nord et partout dans le monde.
Parmi notre portefeuille de marque, vous trouverez des vêtements de travail et haute visibilité, des gants pour diverses utilisations, de l’équipement de protection individuel, une sélection de cordes et des accessoires variés tels que des vêtements, gants et mitaines chauffants, etc. En plus de notre vaste sélection de produits, nous offrons la possibilité de personnaliser certaines de ses articles avec votre logo corporatif.
Nous sommes une entreprise ambitieuse et dynamique qui œuvre dans un secteur qui l’est tout autant. La confiance, l’autonomie et le bonheur au travail font partie intégrante de notre philosophie!
Nous recherchons un(e) acheteur(euse) principal(e)Rattaché(e) à la direction du département de l’approvisionnement, le ou la titulaire du poste jouera un rôle essentiel dans notre succès en soutenant les activités d’approvisionnement et de sourcing. Il ou elle contribuera activement à la gestion des fournisseurs, à l’optimisation des coûts et à la garantie de la qualité et de la livraison à temps des produits, tout en respectant les normes et valeurs de notre entreprise.
Conditions de travailPoste permanent à temps pleinHoraire de jour, du lundi au vendrediTravail hybride : 3 jours au travail/2 jours domicileAvantages sociaux (assurance vie, invalidité, médicale et dentaire)5 congés de maladie/mobiles/personnels payés4 jours congés payés durant le temps des fêtes (en plus des vacances)Salaire compétitif
Plus précisément, nous aimerions te voir …
Stratégie & planification :Définir et exécuter la stratégie d’achats et d’approvisionnementÉlaborer les plans d’achats en lien avec les prévisions de ventes et les capacités opérationnellesOptimiser les niveaux d’inventaire (réduction des surplus, amélioration de la rotation)
Gestion fournisseurs :Identifier, qualifier et développer des fournisseurs locaux et internationauxNégocier prix, conditions, MOQ, lead times et ententes commercialesAssurer la performance fournisseurs (qualité, délais, coûts, service)
Performance & amélioration continue :Mettre en place et suivre les KPI achats (OTIF, cash days, rotation, coûts, etc.)Réduire les risques d’approvisionnement et les ruptures de stockOptimiser les processus d’achats et de planification (S&OP, forecasting, ERP)Participer aux initiatives d’amélioration continue et de réduction de coûts
Leadership & collaboration :Encadrer et développer l’équipe achatsTravailler étroitement avec ventes, opérations, développement produit et financeAgir comme partenaire d’affaires interne
Profil idéalDiplôme en administration, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe+5 ans d’expérience en approvisionnement, achats et planificationExpérience en gestion d’équipe (important)Expérience avec fournisseurs internationaux (Asie, un atout)Expérience en environnement manufacturier, distribution ou produits de consommationExcellentes habiletés de négociationForte capacité analytique et orientation données/KPIMaîtrise Excel avancée et ERP/MRPSens de l’organisation et gestion des prioritésLeadership mobilisateur et approche collaborativeRigueur et sens du détailEsprit stratégique et orienté solutionsAutonomie et proactivitéCapacité à prendre des décisions et à livrer des résultatsExcellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) pour répondre aux demandes de notre clientèle interne et externe située hors de la province de Québec
Découvres-en plus sur nous en visitant notre site Web! www.groupebbh.com.
Fais-nous parvenir ton CV accompagné d’un portfolio récent si tu aimerais nous rencontrer pour discuter davantage ! Nous te présenterons beaucoup plus que ce que tu trouveras sur notre site Web.
************************************************************
Senior Buyer
Founded in 2007 following a merger between Barry & Boulerice and LNS Horizon, BBH Group Inc. is a fast-growing, mid-sized company that was recently acquired by a private equity group. From our headquarters in Montreal, we manage our operations and distribute around the globe, while maintaining a strong representation across Canada.
Among the Groupe BBH Inc brand portfolio, you will find workwear and high visibility, gloves for various uses, personal protective equipment, a wide selection of ropes and various accessories such as clothing, heated gloves, mittens, etc. In addition to our wide selection of products, we offer the possibility to customize some of its items with your corporate logo.
We are an ambitious and dynamic company that operates in an equally ambitious sector. Trust, autonomy and happiness at work are an integral part of our philosophy!
We are looking for a Senior BuyerReporting to the head of the procurement department, the successful candidate will play a key role in our success by supporting procurement and sourcing activities. He or she will actively contribute to supplier management, cost optimization, and ensuring product quality and on-time delivery, while adhering to our company's standards and values.
Employee ExperiencePermanent full-time positionDaytime hours, Monday through FridayHybrid work: 3 days at work/2 days at homeEmployee benefits (life, disability, medical, and dental insurance)5 paid sick/floating/personal days4 paid days off during the holiday season (in addition to vacation time)Competitive salary
Specifically, we would like you to…
Strategy & planning:Define and execute the purchasing and procurement strategyDevelop purchasing plans in line with sales forecasts and operational capacitiesOptimize inventory levels (reduce surpluses, improve turnover)
Supplier management:Identify, qualify, and develop local and international suppliersNegotiate prices, terms, MOQs, lead times, and commercial agreementsEnsure supplier performance (quality, deadlines, costs, service)
Performance & continuous improvement:Implement and monitor purchasing KPIs (OTIF, cash days, turnover, costs, etc.)Reduce supply risks and stock shortagesOptimize purchasing and planning processes (S&OP, forecasting, ERP)Participate in continuous improvement and cost reduction initiatives
Leadership & collaboration:Supervise and develop the purchasing teamWork closely with sales, operations, product development, and financeAct as an internal business partner
Ideal ProfileDegree in administration, supply chain management, or a related field+5 years of experience in procurement, purchasing, and planningTeam management experience (important)Experience with international suppliers (Asia, an asset)Experience in manufacturing, distribution, or consumer products environmentExcellent negotiation skillsStrong analytical skills and data/KPI orientationAdvanced Excel and ERP/MRP proficiencyOrganizational skills and priority managementMotivational leadership and collaborative approachRigorous and detail-orientedStrategic and solution-oriented mindsetAutonomy and proactivityAbility to make decisions and deliver resultsExcellent command of French and English (spoken and written) to respond to requests from our internal and external customers located outside the province of Quebec
Find out more about us by visiting our website! www.groupebbh.com.
Send us your resume and a recent portfolio if you would like to meet with us to discuss further! We will show you much more than what you will find on our website.

Notre client est une entreprise est un entrepreneur général ayant sa propre ébénisterie, reconnue pour la qualité de son savoir-faire artisanal et son expertise dans la conception, la fabrication et l’installation de mobilier sur mesure haut de gamme pour des projets résidentiels, commerciaux et institutionnels.
Nous recherchons un·e ébéniste passionné·e pour rejoindre l’équipe de production. Vous jouerez un rôle clé dans la fabrication, l’assemblage et la finition de pièces uniques, en assurant le plus haut niveau de qualité et de précision. Vous collaborerez étroitement avec les concepteurs, les chargés de projet et l’équipe d’installation afin de garantir la réalisation impeccable des projets.
Responsabilités principales :
En atelier :Lire et interpréter les plans et dessins techniquesFabriquer, assembler et ajuster les composantes de mobilier sur mesureEffectuer les travaux de finition (sablage, vernissage, teinture, laquage, etc.)Assurer la conformité dimensionnelle et esthétique des produitsEntretenir les outils et équipements de travailParticiper à l’amélioration continue des procédés de fabrication
Sur le chantier :Effectuer la livraison et l’installation des meubles ou éléments d’aménagementCollaborer avec les autres corps de métier sur placeRespecter les échéanciers et les normes de qualité établiesMaintenir un environnement de travail sécuritaire et ordonné
Qualifications :DEP en ébénisterie ou formation équivalenteMinimum de 2 ans d’expérience en fabrication et/ou installation de mobilier sur mesureExcellente maîtrise des outils manuels et machines à bois (scies, toupies, bancs de scie, etc.)Capacité à lire des plans techniques et à travailler avec précisionSens du détail, minutie et autonomieEsprit d’équipe et attitude professionnellePermis de conduire valide (atout)
Atouts :Expérience en installation sur chantierConnaissances en conception assistée par ordinateur (SketchUp, AutoCAD, etc.)Expérience en travail sur matériaux variés (placage, stratifié, métal, verre)Connaissance de la SST et du code de la construction du Québec
Avantages :Salaire compétitif selon l’expérienceAssurances collectives et autres avantages sociauxPossibilités d’avancement et de perfectionnement professionnelEnvironnement de travail collaboratif et projets stimulantsAtelier moderne et bien équipé

???? Surveillant(e) de chantier
???? Terrebonne | ???? Temps plein | ???? Permanent
???? Une carrière qui a du sens, dans une firme humaine, dynamique et en plein essor.
PONTON GUILLOT, firme québécoise en génie-conseil, qui ne cesse de grandir depuis 10 ans. Avec près de 80 experts passionnés et 5 départements spécialisés (mécanique, énergie, électricité, structure, civil), nous livrons des projets majeurs dans les secteurs : institutionnels, commerciaux et privés.
Aujourd’hui, nous recherchons un(e) surveillant(e) de chantier pour renforcer notre équipe pour notre bureau de Terrebonne.
Descriptions des tâchesSuivre l’exécution des travaux de construction sur le chantier et rédiger les rapportsS’assurer du bon déroulement des travaux, conformément aux documents de soumissionAnimer ou participer aux réunions de chantierAssurer le lien et analyser les dessins d’atelier en collaboration avec les équipes de conceptionContribuer à la résolution de problèmes techniquesRédiger et suivre les listes de déficiencesAnalyser les demandes de paiementDocumenter les travaux par la prise de photos pertinentesRédiger et suivre les listes de déficiencesAnalyser et négocier les prix de changement avec les entrepreneursRecommander la réception des travaux en collaboration avec les équipes de conceptionCoordonner les communications avec les différents intervenants et le client
Profil recherchéPosséder une expérience pertinente dans le milieu de la construction (Une expérience en firme de génie conseil ou en gestion de projets : un atout)Connaissances en mécanique du bâtimentLa connaissance des logiciels de la suite Office suivants : Word, Excel et OutlookMaîtriser le français tant à l’oral qu’à l’écritPosséder des aptitudes dans la rédaction des rapportsAvoir une facilité à communiquer et à négocierDétenir la Carte ASP constructionUn permis de conduire valide
Ce que l'on te propose
✨ Salaire compétitif selon ton expérience✨ Assurances complètes (maladie, invalidité, vie)✨ Stationnement gratuit sur place✨ Une culture d’entreprise basée sur l’entraide, la rigueur et le plaisir au travail✨ Des projets d’envergure et des défis à ta hauteur⸻
???? Envie d’en savoir plus?
???? www.pontonguillot.com
???? Prêt(e) à faire évoluer ta carrière? Envoie-nous ton CV directement via LinkedIn ou à l’adresse courriel de recrutement.⸻???? Aider les gens à mieux vivre dans des bâtiments performants, c’est ce qu’on fait. alors, viens le faire avec nous.

Amazon Financial Recovery ArchitectRemote | Full Time
We are recruiting on behalf of a nine figure Amazon business operating across major global marketplaces. While the company currently partners with a third party recovery provider, there is no centralized internal ownership of revenue assurance, coverage validation, or margin leakage control.
They are now hiring an Amazon Financial Recovery Architect to design and own this function.
This is not a case filing role.This is a systems and oversight mandate.
The Opportunity
At scale, Amazon fee complexity, operational variance, and third party dependencies create natural blind spots in recovery coverage. Even a small percentage improvement in detection and prevention can unlock material annual impact.
This role will architect and implement an internal financial recovery framework that ensures:
Full visibility into margin leakageClear measurement of theoretical loss versus actual recoveryStructured oversight of third party recovery performancePrevention controls to reduce recurring leakage
The successful candidate will operate at the intersection of Amazon operations, Finance, and data, building a scalable margin protection engine across 10,000 ASINs and nine figure annual revenue.
Key Responsibilities
Design and implement an internal Amazon revenue assurance frameworkAudit and monitor third party recovery performance to validate coverage across claim categoriesBuild structured reporting for Finance quantifying recoverable events, actual recovery, and coverage rateIdentify blind spots across FBA reimbursements, fee misclassification, dimensional tiering, storage fees, shortages, lost and damaged inventory, and settlement discrepanciesDevelop detection logic leveraging Amazon reports, ERP data, and BI tooling to surface margin leakage at scalePartner with Finance and Operations leadership to establish prevention controls and ongoing governance
What This Role Is Not
It is not a manual reimbursement filing position
It is not a customer service escalation function
It is not a pure data engineering role
This mandate is about ownership, oversight, architecture, and commercial control.
Ideal Profile
Deep understanding of Amazon Seller financial mechanics including settlements, FBA reimbursements, fee structures, and operational leakageExperience auditing recovery processes or building structured financial control systems within Amazon environmentsAbility to design reporting frameworks that provide Finance with clarity and confidenceStrong analytical capability in Excel and ideally SQL or BI toolsComfort operating cross functionally across Finance, Amazon operations, and dataA systems mindset focused on coverage, detection, and prevention rather than isolated case handling
Why This Role Matters
At this scale, incremental improvements in recovery coverage translate into meaningful annual financial impact. The role carries direct visibility to senior leadership and Finance, with the opportunity to build a function that does not yet formally exist.
If you are motivated by building structured financial control within complex Amazon environments and want to architect a revenue assurance function from the ground up, we would welcome a conversation.

Bilingual New Business Specialist
Location: Remote - Anywhere in Canada
The total target compensation (TTC) range, including salary and target bonus, is $55,968 - $84,800. This TTC range is applicable to permanent roles only; fixed-term contract and casual roles are not eligible for annual bonus and would receive only the base salary component. The actual base salary offered within this range will be determined by the successful candidate’s skills and experience, as well as internal equity.
Empire Life is looking to hire a Bilingual New Business Specialist to join our Group Operations team! We are actively seeking candidates to fill a current, open position.
Why pursue this opportunityImpactful work - get the opportunity to work on meaningful projects that have a positive impact on our customers, our company, and society as a whole.Play an integral role - this is an opportunity that allows for you to grow your skills, while directly contributing to the business unit you are a part of.Deliver excellence - provide a personal, accurate, professional, and courteous service and resolution to our customers.
What you’ll be working onMonitor the progress of multiple ongoing implementations and provide regular updates to the customers and distribution partners Apply knowledge of systems, products, processes and contract wording to quickly and efficiently resolve challenges that arise during the implementation process to ensure a smooth implementation process for the customer Work cooperatively with distribution partners and customers to ensure all information required to implement a new group is complete and accurate Manage the end to end implementation process; collaborates with the New Business Coordinators to ensure commitments are achievable and metCreate a strong first impression of Empire by demonstrating a personal touch, being easy to do business with and professionalEvaluate and gather additional information, if required; formulate and communicate decisions to ensure a smooth process for the client Work with appropriate peers to recommend and/or establish special contract and/or booklet presentation as requiredLiaise effectively with end customers, distribution partners and other business unitsSupport the service and administrative requirements of the business unit What we’re looking for you to haveCompletion of a University degree in business administration or related discipline1+ years work experience in the insurance/financial services industry or an office environmentExperience in a customer facing role Working knowledge of group products, contract provisions and administrative proceduresBilingualism (English/French) is requiredAbility to present information clearly and logically to a variety of audiences (internal and external)Ability to think logically, analyze and solve problemsAttention to detail/accuracy and the ability to prioritize and balance multiple tasks or projects If you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Our hiring process includes AI screening for keywords and minimum qualifications. Recruiters review all results.
Beyond the salaryFor permanent full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes:Competitive salaries with annual pay increasesAnnual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positionsCompetitive uncapped commission, for sales positionsA comprehensive employer-funded benefits package starting from day one of employment, that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health accountFlexible work arrangements and an annual allotment of personal health days.Four weeks annual vacation from hire dateA defined contribution pension plan with generous employer matchingTop up programs for parental leave and compassionate leaveEmployer-sponsored wellness and recognition programsA cash employee referral program
To learn more about working at Empire Life, visit https://www.empire.ca/workatempire.
Get to know usEmpire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process. We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age. Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact .

PROCUREMENT SPECIALIST (BUYER) Location: Montréal, QC Type: Full-time, Permanent Department: Field Ops & PMO About CRWS Canadian Railway Services (CRWS) is a fast-growing engineering and project delivery firm specializing in rolling stock, rail systems, and industrial manufacturing projects across North America. We operate in a fast-paced, high-urgency rail environment where safety, quality, and delivery timelines are critical, and where strong operational teams play a key role in keeping projects moving.
What You’ll Do As a Procurement Specialist (Buyer), you will be responsible for sourcing, purchasing, and managing materials, components, and services required to support engineering, manufacturing, and project delivery activities. You will work closely with engineering, project management, and production teams to ensure procurement activities align with technical requirements and project schedules.
This role operates in a delivery-driven rail and industrial environment where supply chains are complex and responsiveness is essential. You will be expected to manage multiple purchase orders, expedite deliveries, and resolve supply issues, without compromising quality, compliance, or cost control.
Key Responsibilities Source and procure materials, components, equipment, and services in accordance with project and operational requirements. Prepare and issue purchase orders aligned with approved budgets, specifications, and internal procedures. Request, analyze, and compare supplier quotations to ensure best value, quality, and lead time. Manage supplier relationships and support supplier selection, onboarding, and performance monitoring. Track order status and proactively follow up with suppliers to mitigate delays or shortages. Resolve procurement issues related to delivery, quality, documentation, or discrepancies. Coordinate closely with engineering, project management, and production teams to support evolving requirements. Maintain accurate procurement records and ensure compliance with internal controls and quality requirements. Support cost tracking, reporting, and continuous improvement of procurement processes.
This role requires strong organizational skills, attention to detail, and the ability to operate effectively in a dynamic, deadline-driven environment.
What We’re Looking For Diploma or degree in Supply Chain Management, Business Administration, Procurement, or a related field. 3–7 years of experience in procurement, purchasing, or supply chain roles, preferably in manufacturing, rail, transportation, or industrial environments. Experience sourcing technical components, fabricated parts, or engineered equipment. Ability to interpret basic technical drawings, specifications, and bills of materials. Proficiency with ERP, procurement, or inventory management systems. Strong organizational, communication, and problem-solving skills. Ability to work in a fast-paced, collaborative environment with multiple stakeholders. Bilingualism (English/French) is an asset.
How You Work You are organized, detail-oriented, and methodical. You manage priorities effectively and follow through on commitments. You communicate clearly with internal teams and external suppliers. You are proactive in identifying risks and resolving issues. You stay calm and effective under time pressure.
Working Conditions Full-time (40 hours/week), Monday to Friday. On-site presence at the CRWS Montréal office. Occasional visits to suppliers, manufacturing facilities, or project sites as required. Flexibility required to meet production and delivery deadlines typical of the rail industry.
Compensation & Benefits Competitive salary, commensurate with experience and qualifications. Group insurance and health benefits. RRSP or retirement savings plan. Paid vacation and 10 personal days per year. Professional development and training opportunities. Opportunity to work on high-impact rolling stock projects across North America.
Why Join CRWS Play a key role in keeping complex rail projects on track. Work closely with engineering, production, and project teams. Be part of a growing organization with strong execution standards. Gain exposure to complex supply chains and industrial procurement challenges.
How To Apply Submit your resume and a brief overview of your procurement or purchasing experience in manufacturing, rail, or industrial environments.
Apply online: via the Canadian Railway Services careers page here.

AVOCAT OU AVOCATE EN DROIT DU TRAVAIL ETEN DROIT ADMINISTRATIFDIRECTION DES AFFAIRES JURIDIQUES
La Fédération des cégeps est le regroupement volontaire des 48 collèges publics du Québec, créée en 1969 pour promouvoir le développement de la formation collégiale et des cégeps. Elle agit comme porte-parole officiel et lieu de concertation des cégeps, à qui elle offre des services en matière de pédagogie, d’affaires étudiantes, d’affaires internationales, d’affaires juridiques, de communication, de formation continue et de service aux entreprises, de financement, de recherche, de ressources humaines, de relations du travail et de ressources informationnelles.
La Fédération est à la recherche d’une personne pour combler un poste d’avocat ou d’avocate en droit du travail et en droit administratif.
NATURE DU TRAVAILSous l’autorité du directeur des affaires juridiques, la personne titulaire de ce poste est appelée à conseiller et à représenter les cégeps devant les tribunaux relativement à l’application ou à l’interprétation des conventions collectives et des lois les régissant.Elle sera plus particulièrement appelée à :Représenter les cégeps devant les arbitres de griefs ainsi que les tribunaux administratifs et judiciaires;Conseiller les cégeps en matière d’interprétation des lois du travail, des conventions collectives et des lois applicables au secteur collégial;Rédiger ou réviser divers documents à caractère juridique (opinions juridiques, ententes, modèles de règlements et politiques, etc.);Participer à la préparation et à la présentation de formations;Accomplir toutes autres tâches connexes, au besoin.
QUALIFICATIONS REQUISESDétenir un diplôme universitaire de premier cycle en droit;Être membre en règle du Barreau du Québec;Posséder minimalement cinq (5) années d’expérience pertinente en droit du travail et en droit administratif;Posséder une expérience en représentation devant les arbitres de griefs ou les tribunaux administratifs ou judiciaires;Posséder une expérience ou des connaissances dans le domaine du droit de l’éducation ou en matière de droit d’auteur, un atout.
PROFIL RECHERCHÉPosséder une excellente maîtrise du français et des capacités rédactionnelles supérieures;Faire preuve de rigueur professionnelle;Démontrer de très bonnes habiletés de communication;Posséder un grand sens de l’organisation, savoir gérer les priorités et avoir la capacité de mener plusieurs mandats de façon simultanée;Faire preuve d’initiative et démontrer la capacité de travailler de façon autonome;Démontrer une facilité à travailler en équipe, avec des groupes et partenaires diversifiés;
CARACTÉRISTIQUES DU POSTEPoste à temps complet (35 heures semaine), en mode hybride à Montréal (20 % du temps en présentiel, incluant la présence au bureau et les déplacements professionnels);Contrat d’une durée d’un an, avec possibilité de prolongation;Échelle salariale de 97 411 $ et 138 834 $ annuel, selon la scolarité et l’expérience;Disponibilité requise pour voyager en région sur une base ponctuelle;Entrée en fonction : dès que possible (flexibilité quant à la date exacte d’entrée en fonction).
LA FÉDÉRATION DES CEGEPS UN EMPLOYEUR UNIQUE La Fédération offre un généreux programme d’avantages sociaux :Quatre semaines de vacances annuelles après un an;Des congés mieux-être;Deux semaines de congés payés durant la période des fêtes;Un horaire d’été;Une généreuse couverture d’assurances collectives, payée en grande partie par l’employeur (soins de santé, soins de la vue, soins dentaires, assurance salaire, assurance vie);Accès à un service de Télémédecine;Un régime de retraite avantageux;Différents programmes, notamment : programme de formation, conciliation travail-vie personnelle, programme d’aide aux employés;Accès facile en transport en commun (station Berri-UQAM).
Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, ainsi qu’une lettre expliquant votre intérêt au plus tard le 25 février 2026, à midi.
Des tests seront administrés avant l’entrevue, à compter du 26 février 2026.
Les entrevues auront lieu à distance le 5 mars 2026.
Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront jointes par la Fédération des cégeps.

Représentant·e à la coordination des contratsContrat de 12 moisRelevant du/de la gestionnaire, la personne sélectionnée sera responsable de la mise en œuvre des contrats et des avenants signés par nos clients. Elle devra également répondre aux appels et courriels provenant de clients internes.Responsabilités principales :Analyser la conformité des contrats et avenants soumis par l’équipe des ventes au bureau des contrats.Répondre par téléphone et par courriel aux demandes liées à la gestion des contrats.Utiliser les processus établis pour appliquer les nouveaux tarifs dans le système de facturation.Interagir avec divers intervenants internes afin d’assurer le respect des clauses contractuelles approuvées.Être responsable des commandes de tarification personnalisée approuvées par l’équipe de tarification.Effectuer des analyses des causes fondamentales et effectuer des recherches dans des situations complexes.Une expérience préalable dans un environnement de télécommunications sans fil est un atout.Connaissance approfondie des systèmes de facturation et des outils Salesforce.Capacité à gérer les priorités et le temps.Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication.Capacité à prendre de bonnes décisions, à résoudre des problèmes et à bien travailler sous pression.
ACCESSIBILITÉNous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où chaque membre de l’équipe se sent valorisé, respecté et soutenu, et où chacun a l’occasion d’atteindre son plein potentiel. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap.Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection. Pour toute demande confidentielle, écrivez directement à votre recruteur ou à pour prendre des dispositions.Si vous avez des questions concernant l’accessibilité chez Ateko, veuillez communiquer avec notre équipe des ressources humaines à .
12 month remote contractResponsibilities
Interface with internal teams to support contractual requests.Create custom corporate agreements based on approved pricing.Create custom government agreements using pre-approved Legal templates.Modify agreements as required to meet contractual obligations.Create standard/non-standard contract amendments.Create corporate discount expiry notices.Create Non-Disclosure Agreements (NDA).Liaise with Legal for creation of non-standard contractual verbiage.Maintain open communication with relevant teams to resolve discrepancies and fulfill contractual obligations.Complete credit evaluation and risk assessment for new corporate clients.Liaise with the team for investigation/approvals upon failed credit evaluation, risk alerts.Accept security deposits from new corporate clients using tools.Implement new pricing for Contract Renewals and Amendments for existing clients.Complete validation of signed agreement to ensure compliance.Complete Legal name change requests.Implement Tax Exemption requests.Participate in meetings with internal stakeholders to finalize complex agreements.Provide subject matter expert (SME) support for projects/new product launches impacting teams.
ACCESSIBILITYWe’re committed to fostering an inclusive, equitable, and accessible workplace where every team member feels valued, respected, and supported, and has the opportunity to reach their full potential. We welcome and encourage applications from people with disabilities.
Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. For a confidential inquiry, simply email your recruiter directly or to make arrangements.
If you have questions regarding accessible employment at Ateko please email our Human Resources team at .
AtekoDerek Weber - Senior Recruiter

We’re partnering with a fast-growing Canadian infrastructure group that is expanding its overhead distribution design practice across Western Canada. This is not a “heads-down technical” role. It’s a leadership opportunity for someone who enjoys building teams, developing people, and creating the structure that helps strong designers thrive.
If you’re someone who likes to drive the bus -- set direction, remove obstacles, and create a healthy, high-performing environment -- this could be a strong fit.
The OpportunityYou’ll lead a team of 10+ designers and focus on:Coaching, mentoring, and developing talentRunning effective 1:1s and performance conversationsClarifying roles, expectations, and workflowsPlanning and resourcing projects to keep work moving smoothlyRemoving blockers and supporting deliveryImproving onboarding, training, and retentionCreating a culture of accountability, ownership, and psychological safety
You’ll partner with technical experts to ensure quality standards are met — but you won’t be the one doing all the design work. This is about leadership, alignment, and momentum.
What Success Looks LikeWithin your first year, you’ll have:Built strong trust across your teamCreated clear structure and rhythm in how work flowsReduced rework and improved delivery predictabilityStrengthened engagement and retentionElevated the client experience through better communication and coordination
What We’re Looking ForExperience leading teams (formal manager or strong senior lead)Comfortable having real conversations: feedback, accountability, performance supportOrganized, proactive, and calm under shifting prioritiesBackground in utility, infrastructure, or related industriesFamiliarity with overhead distribution environments (technical depth is helpful, but this role is about leadership first)
If you’ve worked around pole line/overhead distribution projects and understand the ecosystem, that’s enough — you don’t need to be the top technical specialist in the room.
Why People Like Working HereStrong, collaborative culture -- low ego, high ownershipLeadership that empowers managers to leadHybrid work modelCompetitive compensation + performance incentivesComprehensive benefits (health, RRSP match, learning budget, wellness support)Real opportunity to grow as the practice expands
This is a chance to step into a meaningful leadership seat within a company that values structure, clarity, and people development just as much as project delivery.
Compensation & BenefitsThe role offers a competitive salary in the range of $110,000 - $125,000 depending on skills and experience, along with a comprehensive extended health and dental plan. Employees enjoy paid vacation, sick time, and statutory holidays. This offering is complemented by strong leadership exposure, the opportunity to mentor others, and the chance to take on increasingly senior responsibilities within a collaborative and growing team.
How to ApplyInterested candidates are encouraged to submit their resume in Word format via this posting or email .
Torus and our clients are equal opportunity employers. We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.

The Opportunity
Core Modular Inc. is a rapidly expanding organization with an excellent reputation in modular construction among our clients and employees. As we continue to lead the onsite modular construction sector, we are seeking a highly skilled Project Manager & Estimator who possesses a holistic understanding of the construction lifecycle. In this high-velocity role, you will be instrumental in providing accurate estimates and managing projects with a scope of up to $5M. We are looking for a strategic thinker who can manage diverse project requirements across all major disciplines and collaborate with management to implement the processes and software systems necessary to scale our business operations.
1. Multi-Disciplinary Estimation & Pre-ConstructionExecute detailed quantity take-offs and estimates encompassing Civil, Architectural, Structural, Mechanical, and Electrical disciplines.Interpret proposal requirements, specifications, and drawings to develop comprehensive budgetary and lump sum tenders.Identify and implement innovative software solutions and standardized processes to enhance the efficiency of our estimating and operational departments.Conduct meticulous analysis of contract documents to identify cost-saving opportunities and project viability.Solicit information from subcontractors and suppliers, fostering strong relationships to ensure competitive and reliable bid closings.
2. Strategic Project Management & GrowthManage the transition from contract award to onsite execution, ensuring all project requirements and staffing needs are met.Partner with senior management to develop and refine internal reporting procedures and cost-monitoring workflows.Conduct regular site visits to monitor production progress and ensure alignment with established budgets and safety protocols.Proactively identify project issues and develop robust mitigation strategies to maintain our reputation for high-quality delivery.Collaborate with internal teams to establish and maintain rigorous project program schedules. Core Modular Inc.
Professional QualificationsExperience: Minimum of 8+ years of proven experience in construction estimation and onsite project coordination.Broad Construction Knowledge: Comprehensive expertise in Civil, Architectural, Structural, Mechanical, and Electrical systems.Systems Expertise: Demonstrated ability to implement construction management and estimation software to drive business growth.Technical Versatility: A diverse knowledge of various industry software platforms.Execution Focus: Exceptional interpersonal skills with the ability to lead multidisciplinary teams in a fast-paced environment.
Compensation & BenefitsCompetitive salary package commensurate with senior-level expertise. Comprehensive Dental Care, Extended Health Care, and Life Insurance. Opportunities for professional development and career advancement.

À propos du Réseau TechnoscienceLe Réseau Technoscience regroupe neuf organismes régionaux qui font la promotion de la science et des technologies auprès des jeunes, partout au Québec. Chaque année, grâce à des événements et à des programmes phares comme les Expo-sciences Hydro-Québec ou Les Débrouillards – Animations scientifiques, plus de 150 000 jeunes du primaire au collégial expérimentent, innovent et s’initient au dépassement de soi.
Notre missionFort de ses membres présents partout au Québec, le Réseau Technoscience stimule et transmet la passion des sciences, de la technologie et de l’innovation chez les jeunes tout en encourageant l’émergence d’une relève scientifique.  Votre rôleVous avez une curiosité pour la science et les technologies? Un esprit qui oscille entre l’analyse et la créativité? Vous êtes une personne organisée qui aime travailler en équipe?  En tant que coordonnateur·trice provincial·e du programme Expo-sciences Hydro-Québec vous participerez à la mobilisation d’une relève scientifique en assurant le succès des Expos-sciences Hydro-Québec, en collaborant avec les coordonnateurs et coordonnatrices des organismes régionaux, les partenaires et l’équipe des communications du Réseau.
Rejoignez une équipe passionnée où vos idées auront un impact réel sur l’avancée du programme Expo-sciences Hydro-Québec, mais aussi de l’organisme et surtout, sur les milliers de jeunes qui chaque année participent aux Expo-sciences Hydro-Québec.
Principales tâches et responsabilités Relevant de la directrice des programmes, le coordonnateur ou la coordonnatrice provincial.e des Expo-sciences Hydro-Québec devra principalement :Assurer la réalisation, l’innovation et le développement du programme pour les volets primaire, secondaire et collégial;Agir comme leader du programme dans le Réseau Technoscience et auprès des parties prenantes;Représenter fièrement le programme des Expo-sciences Hydro-Québec et promouvoir son rayonnement;Soutenir et outiller les coordonnateurs régionaux et collaborer avec eux dans la réalisation du programme et la tenue des finales régionales;S’assurer que les outils pédagogiques développés répondent aux besoins du milieu de l’enseignement; Recruter des bénévoles pour siéger à différents comités provinciaux, assurer la supervision des travaux et les différents suivis; Coordonner la planification, l’organisation et participer aux opérations pour le bon déroulement de la Super Expo-sciences Hydro-Québec, finale québécoise;Assurer la gestion du budget alloué et des échéanciers;Collaborer avec l’équipe des communications du Réseau pour les stratégies de promotion et la visibilité des partenaires du programme;Coordonner la participation et le déplacement de la délégation québécoise et des à la finale pancanadienne des Expo-sciences;Assurer la gestion administrative du programme et de l’événement;Collaborer à d’autres dossiers du Réseau Technoscience au besoin.
Qualifications et compétences clés :Formation universitaire en action culturelle, en récréologie, en événementiel, en science de l’éducation, gestion ou toute autre formation et expérience pertinentesMinimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire Bonne connaissance du milieu de l’éducation québécoisCapacité à coordonner une équipe de collaborateurs et de bénévolesExcellent sens de l’organisation et de la gestion des prioritésGrande capacité d’adaptation et efficacité démontrée dans l’atteinte des résultatsRigueur, autonomie et esprit d’initiativeAisance dans la communication et les relations interpersonnellesMaîtrise de la suite MS Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook)Bonnes capacités rédactionnellesParfaite maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écritBonne maîtrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit (un atout)Formation ou expérience en gestion de projet (un atout)
Nous offronsSalaire annuel entre 50 000 $ et 58 000 $ selon l’expérienceHoraire flexible, possibilité de deux à trois jours de télétravail par semaine selon les périodes Un environnement de travail convivial et une équipe dynamiqueTrois semaines de vacances dès la première année de service complétée et deux semaines de congés payés pendant la période des fêtes, en décembre.9 jours fériés (en plus des congés des fêtes)6 journées de maladie par annéeProgramme d’assurances collectives et programme de régime enregistré d’épargne retraiteConciliation travail - vie personnelle
Modalités pour déposer votre candidatureLes personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre de candidature, au plus tard le lundi 23 février à 17 h, à .Mentionner dans l’objet du courriel « Concours 2026 — Coordination Expo-Sciences ».
Le Réseau Technoscience est un employeur pour qui l’équité et la diversité au sein de ses structures de travail sont primordiales. Toutes les candidatures reçues seront analysées avec respect et intérêt.Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées

Titre du poste : Spécialiste en recrutementStatut : Contrat 6 moisLieu : 9900 boul. Cavendish, Saint-Laurent, QC H4M 2V2Possibilité de devenir permanent
À propos de DARTDART Aerospace offre des solutions de conception, de fabrication et de certification parmi les plus reconnues de l’industrie des hélicoptères et de l’aérospatiale. Avec plus de 1 500 STC et plus de 10 000 produits, DART propose l’un des portefeuilles les plus complets de produits après-marché, d’accessoires, de pièces de rechange et d’outillage pour les opérateurs civils et militaires.Nous soutenons fièrement les principaux OEM d’hélicoptères, dont Airbus, Bell, Leonardo, Robinson, MD et Sikorsky. Nos gammes de produits incluent notamment des systèmes de lutte aérienne contre les incendies, des systèmes de flottaison d’urgence, des composants de train d’atterrissage, de l’outillage et de l’équipement de soutien au sol, des accessoires intérieurs et extérieurs, des solutions d’expansion de cargaison, des fenêtres et portes, des coupe-câbles, ainsi que des équipements de charge externe. Grâce à nos capacités d’ingénierie avancées et à nos centres d’excellence en fabrication, DART offre des solutions rapides, fiables et un soutien client exceptionnel dans plus de 120 pays.
À propos du posteNous recherchons une personne avec de l'expérience en recrutement pour soutenir nos activités de recrutement pendant une période de croissance. Vous serez responsable de recruter efficacement pour nos postes clés dans la production, l’ingénierie et les fonctions corporatives.
Responsabilités principalesGérer le cycle complet de recrutement (affichage, tri, entrevues, références, offres).Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins et les conseiller sur les meilleures stratégies d’embauche.Rédiger et publier des descriptions de poste engageantes et adaptées au marché.Réaliser du sourcing actif sur LinkedIn Recruiter et autres plateformes.Recruter des rôles variés, incluant :Métiers spécialisés (assembleurs, machinistes, inspecteurs qualité, outilleurs, etc.)Rôles manufacturiers et opérationnelsPostes techniques et professionnelsMaintenir une communication proactive avec les candidats et gérer les pipelines de talents.Participer à l’amélioration continue des processus et outils de recrutement.Contribuer aux initiatives de marque employeur et aux événements d’embauche.
Profil recherché2 à 5 ans d’expérience en recrutement, incluant de l’expérience significative en recrutement manufacturier et de métiers spécialisés.Capacité démontrée à recruter dans un environnement à haut volume ou en croissance rapide.Aisance à gérer plusieurs mandats simultanément et à évoluer dans un contexte dynamique.Excellentes compétences en communication, organisation et gestion des priorités.Bilinguisme français/anglais requis.
***************************************************************************************************Title : Recruitment SpecialistJob Type: Full-Time – 6-Month ContractLocation: 9900 boul. Cavendish, Saint-Laurent, QC H4M 2V2Possibility to become permanent
About DARTDART Aerospace provides industry-leading design, manufacturing, and certified solutions for the helicopter and aerospace industry. With more than 1,500 STCs and over 10,000 products, DART offers a comprehensive portfolio of mission-critical equipment, aftermarket solutions, and tooling used by civil and military operators in over 120 countries.Our core expertise includes engineering innovation, manufacturing excellence, and providing high-quality products such as emergency flotation systems, landing gear components, cargo solutions, ground support equipment, and more.Join a fast-growing, collaborative, and innovative team that is shaping the future of aerospace operations.
Role PurposeWe are looking for someone with recruitment experience to support our recruitment activities during a period of rapid growth and operational expansion. This role will be responsible for full-cycle recruitment across key roles in manufacturing, engineering, sales and corporate functions.
Key ResponsibilitiesManage the full recruitment cycle (job postings, screening, interviews, reference checks, offers).Partner with hiring managers to understand staffing needs and recommend effective recruitment strategies.Draft, refine, and post engaging job descriptions tailored to the market.Conduct proactive sourcing through LinkedIn Recruiter and other platforms.Recruit for a wide range of positions, including:Skilled trades (assemblers, machinists, quality inspectors, toolmakers, etc.)Manufacturing and operational rolesTechnical and professional positionsMaintain strong candidate communication and manage talent pipelines.Support continuous improvement of recruitment processes and tools.Assist with employer branding initiatives and hiring events.
Qualifications2–5 years of recruitment experience, including significant experience recruiting in manufacturing and skilled trades environments.Demonstrated ability to manage high-volume or fast-paced recruitment mandates.Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities.Excellent communication and interpersonal skills.Bilingual (French/English) preferred

R12 SCM functional side and knowledge on technical side for troubleshooting.Modules - Order Management, Inventory, Purchasing, WIP, BOMOrder Workflow Issues, Worked on End to End Implementation Projects, Support Projects, Worked on Q-Close and Month End issues, TicketsGood to have knowledge on - Configurator

Mandatory SkillsExperience working on Google Cloud ( GCS, BigQuery )Experience using GCP Data stack ( Composer, Dataflow, Dataproc )Hands on with Terraform, SQL, PythonKnowledge on Pub/Sub, APIGEE, Datastream, FusionPreferred SkillsAny experience with AutomationAny experience on ServiceNowLeading or Working in SRE/Ops team

Horaire : 23h00 à 9h00 ou minuit à 10h00 | Poste en télétravail | Français obligatoire
Rejoins l’équipe dynamique et innovante d’Hitachi Cyber et propulse ta carrière en cybersécurité vers de nouveaux sommets !Nous recherchons un(e) analyste SOC passionné(e) pour assurer la surveillance de nos environnements clients. Si tu es motivé(e), autonome et prêt(e) à faire une réelle différence dans la lutte contre les cybermenaces, ce poste est pour toi.
Ton rôle :Sous la supervision du gestionnaire du SOC, tu seras la première ligne de défense contre les cyberattaques. Tu analyseras les alertes, identifieras les incidents réels et contribueras activement à la sécurité de nos clients.
Pourquoi ce poste est unique ?Quart de nuit : 23h00 à 9h00 ou minuit à 10h00100 % télétravail : travaille confortablement depuis chez toi.Français requis : tu collaboreras avec des clients francophones, donc une excellente maîtrise du français est essentielle.
Tes responsabilités :Surveillance continue des alertes sur un SIEM centralisé.Tri et analyse des alertes de sécurité.Création et suivi des incidents confirmés.Enquêtes sur les causes profondes des incidents.Recherche de vulnérabilités et recommandations de remédiation.Collaboration avec les clients pour résoudre les incidents.Optimisation des règles de corrélation pour réduire les faux positifs.Soutien à la réponse aux incidents et à l’analyse de malwares.
Ce que nous recherchons :Formation ou expérience en cybersécurité.Solides connaissances en sécurité réseau, TCP/IP, cryptographie, pare-feu, IDS/IPS.Expérience avec SIEM, Linux (commandes shell), Windows, DNS, outils d’analyse de paquets.Excellente communication en français et en anglais.
Ce poste est fait pour toi si :Tu es rigoureux(se), curieux(se) et passionné(e) par la cybersécurité.Tu préfères travailler la nuit.Tu veux évoluer dans un environnement international et stimulant.

Done checking boxes in audit? Move from audit or audit assist work to business valuation and litigation support, where every file is different, your judgment matters, and your work impacts real people. About UsDaum Terpkosh Valuations is a boutique business valuation and litigation support firm providing expert advice to clients involved in matrimonial disputes, commercial litigation and corporate reorganizations. We work closely with legal counsel and business owners to deliver independent, well-reasoned, and defensible valuation opinions. We are a growing firm committed to excellence, technical rigor, and client service.
Role OverviewWe are currently seeking a highly motivated Associate to join our team. This role offers the opportunity to work directly with partners on a variety of challenging and high-impact assignments across a diverse client base.
Key ResponsibilitiesAssist in the preparation of formal business valuation reports for tax reorganizations, shareholder disputes, family law matters, and other legal or transactional purposes.Support the quantification of economic damages in the context of commercial litigation.Conduct forensic accounting assignments related to shareholder disputes, fraud allegations, and misappropriation allegations.Perform industry, economic, and market research to support valuation conclusions and litigation analyses.Draft clear, professional, and well-supported reports for clients, counsel, and the courts.Work closely with the partners on project execution and client management in a collaborative and supportive environment.
QualificationsMinimum 2 years of professional experience in public practice or a related professional services field. Experience in business valuation, litigation support, or forensic accounting is preferred but not essential.Completion of CPA designation is considered an asset.Actively pursuing or completion of a CBV, CFA, or similar professional designation is considered an asset.Solid understanding of financial statements, accounting principles, and valuation concepts.Strong analytical and problem-solving skills with attention to detail and professional judgment.Exceptional written and verbal communication skills, with the ability to explain complex financial matters clearly.Demonstrated ability to manage multiple priorities and meet deadlines in a fast-paced environment.Proficiency with Microsoft Excel, Word, and PowerPoint; experience with databases such as Economic Research Institute’s Salary Assessors or Business Valuation Resources’ DealStats is a plus.
Why Join Us?Work directly with experienced CBVs in a collegial and supportive environment.Exposure to a wide variety of interesting files across industries and legal contexts.Flexibility and autonomy in your work, with opportunities for growth and advancement.Competitive compensation based on experience and qualifications.
CompensationThe expected salary range for this role is $65,000 to $110,000+ per year, commensurate with experience, qualifications, and professional designations. In addition to base salary, the successful candidate may be eligible for discretionary bonuses and other firm benefits.
EligibilityApplicants must be legally authorized to work in Canada at the time of application. We are not able to sponsor work permits or visas for this role.
To ApplyQualified candidates are invited to submit a cover letter and résumé to , referencing \"Associate – Business Valuation & Litigation Support\" in the subject line. We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.
In accordance with provincial legislation, accommodation will be provided by Daum Terpkosh Valuations throughout the recruitment, selection, and assessment process, upon request, to applicants with disabilities. 

Project descriptionThe primary goal of the project is the modernization, maintenance and development of an eCommerce platform for a big US-based retail company, serving millions of omnichannel customers each week.Solutions are delivered by several Product Teams focused on different domains - Customer, Loyalty, Search and Browse, Data Integration, Cart.ResponsibilitiesWe are looking for a software engineer who will:Design and implement cloud-based front-end solutions, leveraging microservices architectureCollaborate as an active member of our Agile engineering teamDemonstrate a passion for learning and applying new technologies, industry practices, and reusable strategic platformsEvaluate options, follow standards, and make informed technical decisionsPossess strong proficiency in JavaScript and Vue.js, with a proven ability to use them effectively in front-end developmentSkillsMust haveMust have: solid knowledge of React.jsStrong in JavaScript, 5+ years of experience;Experience in React.js 3+ year;Experience in Vue.js 3+ years, Microservices;Experience in Typescript and Nuxt;REST/RESTful APIs, HTML/CSS, front-end build pipelines, and tools like Babel, Webpack, NPM, etc.

AVA Energy are supporting a leading Economic consultancy who specialise in the Electricity & Gas market across the Canadian market. As part of exciting growth across the business, we are looking for a Senior/Managing Consultant to join the team.
Ideal candidates will have:
A strong background in regulatory aspects of Utility ratesAt least 5 years Experience in an economic analyst/regulatory role for a major Utility/Consulting firm within the Electricity or Gas spaceAn interest in working for a consultancy in the Economic Regulation spaceExcellent delivery capability

Position : Human Resources AssistantEmployment Type: Internship / Entry-LevelSchedule: Part-Time during academic term; Full-Time upon graduation May 2026
***Start in March 2026***
About the RoleWe are seeking a motivated and detail-oriented Human Resources Assistant to support our HR team with administrative tasks and recruitment activities. This role is ideal for a student in their final year or a recent graduate who is looking to gain hands-on gain hands-on experience across core HR functions. The role may begin on a part-time basis during the academic term and transition to full-time upon completion of studies, subject to graduating in 2026.
Key Responsibilities
HR AdministrationMaintain employee records, files, and HR databasesSupport with workers compensation paperworkAssist with onboarding and offboarding processesDraft offer letters, HR documentsSupport with drafting HR policies, employee handbookSupport payroll preparation by collecting, verifying, and entering employee dataAssist with time and attendance tracking and reporting
Recruitment SupportAssist with posting job openingsScreen resumes, schedule interviews and communicate with candidatesAssist with reference checks and offer documentationTrack and manage REQs and support a positive candidate experience
General SupportRespond to basic employee inquiries and escalate as appropriateSupport HR projects, audits, and initiatives as assignedAssist with company events
What we are looking for Recent grad or currently enrolled in the final year of a diploma or degree program in Human Resources, Business Administration, or a related field;Previous HR internship, co-op (an asset)Strong attention to detail and organizational skillsStrong written and verbal communication skillsProficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)Interest in HR, Payroll & Recruitment
What We OfferFlexible schedule during the academic termOpportunity to transition to full-time employment upon graduationHands-on experience across HR, payroll, and recruitmentMentorship in HRInternational exposure (we have sites in Canada, US, Mexico & UK)
Company OverviewDART provides industry-leading design, manufacturing and market-certified solutions for the helicopter and aerospace industry. With an impressive line-up of over 1,500 STCs, DART offers a comprehensive portfolio of mission equipment and related services, replacement parts and tooling for civil and military operators, all major rotorcraft OEMs, completion centers and MR&O facilities. DART's key products include flotation systems, landing gears, interior and exterior accessories, cargo expansion, external loads, cable cutters and filters. All this, in addition to extensive engineering capabilities and manufacturing centers delivering fast time-to-market solutions with superior customer support in over 120 countries worldwide.

Pour l'un de nos client, nous sommes à la recherche d'un.e Aviseur.se
Mission PrincipaleSous la supervision d'un membre de la direction exécutive, vous agissez comme un véritable bras droit stratégique. Votre rôle consiste à optimiser l'efficacité de la direction en pilotant des initiatives transversales, en coordonnant les dossiers complexes et en assurant un rôle de liaison de haut niveau auprès des partenaires internes et externes.
Vous êtes le pivot central qui transforme les orientations de la direction en actions concrètes et structurées.
Les avantages :Un équilibre travail /familleSemaine de 35h00Santé et bien-être: journées de mieux-être, journées d’obligations familialesLarge gamme d’avantages sociaux compétitifs: assurances collectives complètes, programme d’aide aux employés et à la famille, programme collectif d'épargne retraite, remboursement de votre cotisation professionnelle, etc ;
Responsabilités Clés1. Pilotage de la Gouvernance et Soutien StratégiqueAccompagner la direction dans l’élaboration et le déploiement de la planification annuelle et des budgets.Préparer les dossiers destinés aux instances décisionnelles (Conseils, comités) en veillant à la qualité des analyses et des notes de breffage.Assurer la cohérence et le suivi rigoureux des dossiers multidisciplinaires entre les différents départements.2. Coordination Opérationnelle et LiaisonFiltrer et prioriser les flux d'informations et les demandes adressées à la direction pour optimiser son emploi du temps.Représenter la direction lors de rencontres stratégiques et veiller au respect des engagements mutuels.Agir comme point de contact de confiance pour les directeurs et les collaborateurs clés.3. Analyse, Risques et VeilleIdentifier proactivement les enjeux critiques et proposer des solutions innovantes basées sur une gestion des risques rigoureuse.Réaliser des analyses comparatives (benchmarking) et assurer une veille sur les meilleures pratiques d'affaires du secteur.Participer à la gestion de crise ou au traitement de dossiers sensibles avec une discrétion absolue.
Profil RecherchéFormation et Expertise :Parcours universitaire supérieur (Droit, Management, Affaires Publiques ou équivalent).Expérience : Environ 8 à 10 ans dans un rôle d’influence ou de gestion de projets d'envergure.Parfaite maîtrise du français et aisance professionnelle en anglais.Expertise confirmée dans la rédaction de documents exécutifs et la suite Office.Compétences Humaines (Soft Skills) :Sens Politique : Capacité à naviguer dans des environnements complexes avec diplomatie et tact.Leadership d'Influence : Aptitude à mobiliser des équipes sans lien hiérarchique direct.Rigueur : Grande capacité de synthèse, autonomie et respect des échéanciers serrés.Éthique : Intégrité totale et gestion exemplaire de la confidentialité.

QUI SOMMES-NOUS ?Fondée en 1968, CAD Industries Ferroviaires est une entreprise manufacturière québécoise spécialisée dans le transport ferroviaire. Nous offrons à nos clients des services intégrés de réparation, d’entretien et de remise à neuf de locomotives, de wagons de marchandises et de passagers, ainsi que de moteurs diesel et de leurs composantes.Au fil des années, notre mission s’est affirmée : prolonger la durée de vie des équipements en les réparant, les modernisant et leur offrant une seconde vie, dans une démarche responsable et durable.Résumé du poste:Nous recherchons un expéditeur/acheteur tenace pour agir comme le « Radar » de notre chaîne d’approvisionnement. Une fois le bon de commande (PO) émis, il devient votre responsabilité. Votre seul objectif est l’assurance d’approvisionnement : vous veillez à ce que les pièces arrivent à notre quai avant qu’elles ne soient nécessaires. Vous êtes le rempart entre un retard fournisseur et un arrêt de ligne de production.Vous n’achetez pas : vous assurez la livraison.Responsabilités clés:• Gestion des commandes ouvertes : Contacter proactivement les fournisseurs sur une base hebdomadaire afin de valider les commandes ouvertes, confirmer que la « date promise » est toujours valide et mettre immédiatement le système à jour en cas de glissement.• Gestion des pénuries (SOD – Shortage on Dock) : Gérer quotidiennement la liste des pénuries au quai. Si une pièce est critique et en retard, vous trouvez la solution — expédition accélérée, recherche d’un distributeur ayant du stock ou escalade vers la direction.• Coordination logistique : Collaborer avec le planificateur logistique externe pour organiser les ramassages (termes FCA). Résoudre rapidement les blocages douaniers et les problèmes de documentation afin d’assurer la fluidité du transport transfrontalier.• Logistique des NCR (rapports de non-conformité) : Gestion spécialisée des NCR. Lorsqu’une pièce est rejetée, vous organisez le RMA et le retour logistique tout en suivant simultanément la pièce de remplacement en urgence afin de rétablir rapidement la production.• Suivi de performance : Identifier les fournisseurs chroniquement en retard et en informer le gestionnaire de l’approvisionnement. Fournir les données nécessaires pour tenir les fournisseurs responsables lors des revues de performance.Profil du candidat:• Expérience : 2 ans et plus en expédition, coordination logistique ou service à la clientèle à haut volume en environnement B2B.• Compétences techniques : Excellentes aptitudes en communication (téléphone et courriel). Connaissance des processus de réservation logistique et de transport.• Personnalité : Vous êtes persévérant(e). Vous n’acceptez pas un « On va essayer » comme réponse. Vous êtes à l’aise avec les situations de conflit et de pression, et vous tirez une réelle satisfaction à faire passer un statut « Rouge » à « Vert ».========================================================WHO WE AREFounded in 1968, CAD Industries Ferroviaires is a Quebec-based manufacturing company specializing in rail transportation. We provide our clients with integrated services for the repair, maintenance, and refurbishment of locomotives, freight and passenger cars, as well as diesel engines and their components. Over the years, our mission has become clear: to extend the life of equipment by repairing, modernizing, and giving it a second life, in a responsible and sustainable way.Job SummaryWe are looking for a tenacious Buyer Expeditor to act as the “Radar” of our supply chain. Once a purchase order (PO) is issued, it becomes your responsibility. Your sole focus is supply assurance: you ensure that parts arrive at our dock before they are needed. You are the firewall between a supplier delay and a production line stoppage.You do not buy; you ensure delivery.Key Responsibilities:Open Order Management: Proactively contact suppliers on a weekly basis to validate open orders. Confirm that their “Promise Date” is still valid and update our system immediately if there is a delay.Shortage Management (SOD): Manage the daily “Shortage on Dock” list. If a part is critical and late, find the solution—whether by expediting freight, locating a distributor with stock, or escalating to management.Logistics Coordination: Work with our External Logistics Planner to arrange pickups under FCA terms. Resolve customs blocks and paperwork issues immediately to keep freight moving smoothly across the border.NCR Logistics: Manage Non-Conformance Reports (NCRs) in a specialized manner. When a part is rejected, arrange the RMA and return logistics while simultaneously tracking the rush replacement to ensure production resumes quickly.Performance Tracking: Identify chronic late suppliers and flag them to the Sourcing Manager. Provide data to hold vendors accountable during performance reviews.Candidate Profile:Experience: Minimum of 2 years in expediting, logistics coordination, or high-volume B2B customer service.Technical Skills: Strong communication skills (phone and email) and familiarity with logistics and transportation booking.Personality: Tenacious and results-oriented. You do not accept “We’ll try” as an answer. Comfortable with conflict and pressure, you take satisfaction in turning a “Red” status into “Green.”

Job Title: Ace Certified Guidewire Policy DeveloperSkills: Guidewire cloud, Policy, Gosu, REST/SOAPExperience: 8+ yearsLocation: RemoteDuration: Fulltime
We at Coforge are hiring Ace Certified Guidewire Policy Developer with the following skillset :8+ years hands-on with Guidewire PolicyCenter (Cloud preferred), total 8 years in enterprise development.Strong in Gosu, PCF, Rules, Data Model, Product Model, Rating, Workflows, Batch, Messaging.Experience with Guidewire Cloud Platform: environment strategy, cloud services, deployment, release processes.Solid understanding of Policy lifecycle (quote, bind, issue, endorsement, cancellation, renewal).API development & testing: REST/SOAP, JSON/XML, Postman, REST Assured; familiarity with API security (OAuth 2.0/JWT).DevOps/CI/CD: Git, branching strategies, Azure DevOps/Jenkins/GitHub Actions, artifact management.Proficiency with Java, SQL, and XSD/WSDL.

Chez INDITEX, nous croyons au pouvoir des personnes ! Nos équipes se distinguent par un très haut niveau de curiosité, de motivation et de proactivité. Notre objectif est de leur permettre de développer pleinement leur potentiel au sein d’une équipe diverse, créative et innovante.À PROPOS DE VOUSÊtes-vous passionné(e) de mode et guidé(e) par les données ?Nous recherchons un(e) Responsable web digital – Femme pour piloter la performance commerciale et digitale de la plateforme e-commerce Femme de Zara Canada. Ce rôle est responsable du site Femme de bout en bout, en garantissant une expérience mode, pertinente localement, alignée à la fois sur les besoins des clientes canadiennes et sur la stratégie globale.En collaboration étroite avec les équipes internationales, vous combinerez expertise mode, savoir-faire e-commerce et analyse de données afin de générer un impact concret.À PROPOS DU POSTEGestion du site & performance digitaleAssurer la gestion quotidienne du site Zara Canada pour le département FemmePiloter des décisions basées sur les données ayant un impact sur le trafic, le taux de conversion, le panier moyen (AOV) et le chiffre d’affairesRéaliser des analyses quotidiennes des KPI clés, en identifiant les principaux enseignements, risques et opportunitésConstruire des analyses claires et des plans d’actions à partir des performances quotidiennes, hebdomadaires, mensuelles et saisonnièresFournir des feedbacks structurés quotidiens et hebdomadaires, ainsi que des analyses plus approfondies mensuelles et saisonnièresCréer des catégories adaptées aux besoins du marché, en tenant compte des tendances, des événements et des temps forts saisonniersPiloter les actions du site lors des moments commerciaux clés (lancements, soldes, Black Friday, pics saisonniers)Optimisation de la conversion, personnalisation & parcours clientDéfinir et piloter la stratégie d’optimisation du taux de conversion et de personnalisation sur l’ensemble des parcours de navigation (grille, recherche, vente-croisée, panier, liste de souhait)Suivre et optimiser la performance de la recherche sur site (mots-clés, tendances, recherches sans résultats, gestion des synonymes)Analyser l’ensemble du parcours client sur tous les appareils : visites de catégories, usage de la recherche, sources de trafic et points de sortieAnalyser la performance des modules clés du site (catalogue, barre de recherche, vente-croisée)Transformer les analyses en actions concrètes visant à améliorer la découverte produit, l’engagement et la conversionProposer et suivre des tests A/B en collaboration avec les équipes digitales internationalesExpertise mode & connaissance du marché localMaintenir une forte connaissance des tendances de la mode Femme, de la performance produit et de l’activité concurrentielle sur le marché canadienIdentifier les opportunités commerciales liées aux tendances locales, aux saisons et aux moments clésÊtre la voix de la cliente canadienne Femme et garantir la pertinence locale de l’expérience sur le siteCollaboration transverse & omnicanaleTravailler en étroite collaboration avec les équipes Digitales, Commerciales, Produit et Marketing à l’internationalCollaborer avec les équipes Marketing locales sur les lancements, campagnes et communications (NL, Push, Social)Travailler avec les équipes des magasins physiques afin de partager les insights et aligner les priorités, dans une logique omnicanale forteÊtre le point de contact principal pour la performance du site Femme sur le marché canadienPROFIL RECHERCHÉPassionné(e) de mode : La mode est votre passion. Vous avez une excellente compréhension des tendances Femme et l’ambition de piloter la performance commerciale à travers une expérience digitale inspirée de la mode.Expert(e) marché & e-commerce : Vous comprenez le marché canadien, le comportement des clientes et la traduction de la mode Femme en performance e-commerce sur le web et l’application.Orienté(e) data & analytique : À l’aise avec les KPI digitaux (Trafic, Conversion, AOV, Chiffre d’affaires) et l’utilisation des données pour identifier des opportunités et construire des stratégies actionnables.À l’aise avec les outils : Excellente maîtrise de MS Office, notamment Excel et PowerPoint, pour l’analyse, le reporting et le storytelling.Excellent(e) communicant(e) : Capable de traduire des données complexes en recommandations claires et actionnables, aussi bien pour les équipes locales que pour le siège international.Esprit d’équipe & autonomie : Capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement dans un environnement international et transverse.Expérience : Minimum de 2 à 5 ans d’expérience en e-commerce, digital trading, gestion de site web ou fonctions orientées data dans le retail ou la mode.Formation : Diplôme universitaire (Licence/Bachelor) en Commerce, Marketing, Analyse de données ou domaine connexe.CE QUE NOUS OFFRONSEn plus d’un salaire compétitif et d’avantages sociaux attractifs, vous bénéficierez d’un rabais employé vous permettant d’acheter les dernières tendances de toutes nos marques : Zara, Massimo Dutti, Zara Home, Bershka, Pull&Bear, Oysho et Stradivarius.INDITEX Canada garantit l’égalité d’accès à l’emploi et offre, sur demande, des mesures d’adaptation raisonnables aux candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.
*
At INDITEX, we believe in the power of people! Our teams are defined by the highest levels of curiosity, motivation, and proactivity. Our goal is for them to develop their maximum potential as part of a diverse, creative, and innovative team.ABOUT YOUAre you a data-driven fashion enthusiast? We are looking for a Digital Web Manager – Womenswear to lead the commercial and digital performance of Zara Canada’s Women’s Ecommerce platform. This role owns the Women’s website end-to-end, ensuring a fashion-forward, locally relevant experience aligned with Canadian customer needs and global strategy. Working closely with International teams, you will bring together fashion insight, ecommerce expertise, and data to drive impact.ABOUT THE POSITIONWebsite & Digital Performance OwnershipOwn the day-to-day management of the Zara Canada website for the Women’s departmentDrive data-led decisions impacting traffic, conversion rate, AOV, and revenuePerform daily analysis of core KPIs, identifying key takeaways, risks, and opportunitiesBuild clear stories and action plans based on daily, weekly, monthly, and seasonal performanceProvide structured daily and weekly feedback, with deeper monthly and seasonal reviewsCreate categories aligned with market needs, informed by trends, events, and seasonal holidays.Lead website actions during key commercial moments (launches, Sales, Black Friday, seasonal peaks)Conversion, Personalization & Customer Journey OptimizationLead conversion rate optimization and personalization strategy across all navigation paths (grid, search, cross-selling, cart, “wishlist”)Monitor and optimize on-site search performance (key terms, trends, no-results queries, synonym management)Analyze the full customer journey across devices, including category visits, search usage, traffic sources, and drop-offsAnalyze performance of key website modules (catalog, search bar, cross-selling)Translate insights into concrete website actions that improve discovery, engagement, and conversionPropose and monitor A/B tests in collaboration with International Digital teamsLocal Market & Fashion InsightMaintain strong awareness of women’s fashion trends, product performance, and competitor activity in the Canadian marketIdentify commercial opportunities linked to local trends, seasons, and key momentsAct as the voice of the Canadian Women’s customer, ensuring local relevance on the websiteCross-Functional & Omnichannel CollaborationWork closely with International Digital, Commercial, Product, and Marketing teamsPartner with local Marketing teams on launches, campaigns, and communications (NL, Push, Social)Collaborate with Physical Store teams to share insights and align priorities, supporting a strong omnichannel strategyAct as the main point of contact for Women’s website performance in the Canadian marketPROFILE REQUIREDFashion Savvy: Fashion is your passion. You have a strong understanding of women’s fashion trends and the ambition to drive commercial performance through a fashion-forward digital experience.Market & Ecommerce Expert: You understand the Canadian market, customer behavior, and how women’s fashion translates into ecommerce performance across web and app.Data & Analytics Driven: Comfortable working with digital KPIs (Traffic, Conversion, AOV, Revenue) and using data to identify opportunities and build actionable strategies.Tech-Savvy: Strong MS Office skills, particularly Excel and PowerPoint, for analysis, reporting, and storytelling.Excellent Communicator: Able to translate complex data and insights into clear, actionable recommendations for both local teams and International HQ.Team Player & Independent Worker: Comfortable working autonomously while collaborating cross-functionally in an international environment.Experience: Minimum 2–5 years’ experience in ecommerce, digital trading, web management, or data-driven roles within retail or fashion.Educational Qualification: Bachelor’s degree in Business, Marketing, Analytics, or a related field.WHAT WE OFFERIn addition to a competitive salary and benefits, you will also have an employee discount to buy the latest trends in any of our brands, Zara, Massimo Dutti, Zara Home, Bershka, Pull&Bear, Oysho and Stradivarius.INDITEX Canada provides equal access to employment and will offer reasonable accommodations upon request, for job applicants with disabilities during its recruitment process.

Observability Engineer_ Ingénieur en ObservabilitéDescription de poste en français à suivreWe are seeking a highly skilled Observability Engineer to join our Client's IT team. This is a full time contract position.Location: Montreal, QC - CanadaPosition Description:Observability Engineer would join the Observability fleet which focuses on delivering tools in private and public cloud environments. The role focuses on developing and modernizing Observability platforms for cloud-native and hybrid applications.This role involves designing, integrating, and maintaining solutions for collecting, transporting, and visualizing telemetry (tracing, metrics, and logging) to improve the reliability and uptime of our applications. You will closely collaborate with software developers, SRE, infrastructure, and security teams to drive automation and implement best-in-class observability solutions supporting both development and operations in a hybrid cloud environment.ResponsibilitiesBuild and support the modernization and integration of observability tools in private and public cloud offerings (GCP, AKS, EKS).Design, implement, and automate telemetry, logging, and monitoring solutions including dashboards, alerts, and CI/CD integration.Enable teams to leverage observability data for reliability, performance, and security use cases; provide actionable recommendations.Collaborate with DevOps, SRE, and security teams to share best practices and support adoption of observability standards.Mentor and upskill client teams through knowledge transfer and participate in on-call activities as required.Required SkillsExperience with any one of the public cloud providers (AWS, Azure, Google).At least 5 years of relevant experience in Observability, Logging, and Monitoring in enterprise environments.Hands-on experience with observability tools such as Grafana, Prometheus, Loki, Cortex, Tempo, ElasticSearch, Datadog, Splunk, or equivalents.Experience working with container technologies (Docker, Kubernetes) and orchestration platforms (GKE or similar).Proficiency in setting up and configuring dashboards, alerts, and alarms on telemetry data.Skilled in configuring and establishing monitoring for applications deployed in public cloud environments.Experience in integrating observability tools with CI/CD pipelines and automating through scripting (Python, Bash, JSON, YAML, Terraform, or similar).Excellent communication, presentation, and problem-solving skills.Proficiency with Linux operating systems and databases (MySQL, DB2, MSSQL, or similar).Solid understanding of how enterprise service delivery components interact (web servers, application servers, databases, web services, storage, security).Nice to HaveExperience with application instrumentation for distributed tracing, metric, and log collection.Experience with Go programming language is a plus.Experience with DevOps tooling and automation.Prior experience with Application Performance Management (APM) solutions.Experience integrating end-user applications with monitoring and APM tools.Understanding of enterprise-architecture concepts: 3-tier architecture, high-availability/disaster recovery, active–active data centers, etc.Familiarity with networking concepts and protocols (OSI model, TCP/IP, HTTP, firewalls, load balancers).Qualified candidates must be legally entitled to work in Canada.
Interested applicants send in your MSWord resume and contact information. I thank all applicants for responding. Only those Candidates chosen for an interview will be contacted. All other resumes will be retained for future consideration.
Ingénieur en ObservabilitéDescription de posteNous recherchons un ingénieur en observabilité hautement qualifié pour rejoindre l'équipe TI de notre client. Il s'agit d'un poste contractuel à temps plein.Lieu : Montréal, QC - CanadaDescription du posteL'ingénieur en observabilité rejoindra l'unité d'observabilité dont la mission est de fournir des outils dans des environnements de cloud privé et public. Le rôle se concentre sur le développement et la modernisation des plateformes d'observabilité pour les applications infonuagiques natives (cloud-native) et hybrides.Ce poste implique la conception, l'intégration et la maintenance de solutions pour la collecte, le transport et la visualisation de la télémétrie (traçage, métriques et journaux/logs) afin d'améliorer la fiabilité et la disponibilité de nos applications. Vous collaborerez étroitement avec les développeurs de logiciels, les équipes SRE, d'infrastructure et de sécurité pour stimuler l'automatisation et mettre en œuvre les meilleures solutions d'observabilité de leur catégorie.ResponsabilitésBâtir et soutenir la modernisation et l'intégration des outils d'observabilité dans les offres de cloud privé et public (GCP, AKS, EKS).Concevoir, mettre en œuvre et automatiser des solutions de télémétrie, de journalisation et de surveillance, incluant les tableaux de bord, les alertes et l'intégration CI/CD.Permettre aux équipes de tirer parti des données d'observabilité pour des cas d'utilisation de fiabilité, de performance et de sécurité ; fournir des recommandations concrètes.Collaborer avec les équipes DevOps, SRE et de sécurité pour partager les meilleures pratiques et soutenir l'adoption des standards d'observabilité.Mentorer et perfectionner les équipes clients par le transfert de connaissances et participer aux activités de garde (on-call) au besoin.Compétences requisesExpérience avec l'un des fournisseurs de cloud public (AWS, Azure, Google).Au moins 5 ans d'expérience pertinente en observabilité, journalisation et surveillance dans des environnements d'entreprise.Expérience pratique avec des outils d'observabilité tels que Grafana, Prometheus, Loki, Cortex, Tempo, ElasticSearch, Datadog, Splunk, ou équivalents.Expérience de travail avec les technologies de conteneurs (Docker, Kubernetes) et les plateformes d'orchestration (GKE ou similaire).Maîtrise de la mise en place et de la configuration de tableaux de bord et d'alertes basés sur les données de télémétrie.Compétence dans la configuration de la surveillance pour les applications déployées dans des environnements de cloud public.Expérience dans l'intégration d'outils d'observabilité avec les pipelines CI/CD et l'automatisation via script (Python, Bash, JSON, YAML, Terraform, ou similaire).Excellentes capacités de communication, de présentation et de résolution de problèmes.Maîtrise des systèmes d'exploitation Linux et des bases de données (MySQL, DB2, MSSQL, ou similaire).Solide compréhension de l'interaction des composants de prestation de services en entreprise (serveurs web, serveurs d'applications, bases de données, services web, stockage, sécurité).Atouts (Souhaitable)Expérience avec l'instrumentation d'applications pour le traçage distribué et la collecte de métriques/journaux.Expérience avec le langage de programmation Go.Expérience avec les outils et l'automatisation DevOps.Expérience préalable avec les solutions de gestion de la performance applicative (APM).Expérience dans l'intégration d'applications utilisateur final avec des outils de surveillance et d'APM.Compréhension des concepts d'architecture d'entreprise : architecture à 3 niveaux, haute disponibilité/relève après sinistre, centres de données actif-actif, etc.Familiarité avec les concepts et protocoles réseau (modèle OSI, TCP/IP, HTTP, pare-feu, répartiteurs de charge).
Conditions : Les candidats qualifiés doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.Pour postuler : Les candidats intéressés sont priés d'envoyer leur CV au format MS Word ainsi que leurs coordonnées.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Les autres curriculum vitae seront conservés pour considération future.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à jongler avec plusieurs priorités? Vous aimez savoir que votre travail a un impact direct sur les employés ?
TFI International est à la recherche d’un(e) Administrateur(trice), Avantages sociaux et pensions pour assurer la gestion efficace de ses programmes d’assurance collective et de retraite, et agir comme ressource clé auprès de ses divisions à travers le pays.
Vos responsabilités
Effectuer les remises aux différents régimes de retraiteProcéder à la facturation des assurances collectivesAssurer le suivi des adhésions, modifications et terminaisons aux assurances collectives et aux régimes de retraiteSoutenir les divisions dans la gestion quotidienne des avantages sociauxMaintenir à jour les données relatives aux avantages sociaux dans le système d’information en ressources humaines (SIRH)
Ce que nous recherchons
Diplôme d’études collégiales en administration ou toute autre formation pertinente4 à 7 années d’expérience dans un rôle similaireExpérience en gestion d’invalidité (atout)Bilinguisme oral et écrit (essentiel)Expérience avec un système d’information en ressources humaines (SIRH)Bonne connaissance de la suite MS OfficeExcellentes capacités d’analyse, sens des priorités, rigueur et esprit de synthèseCapacité à travailler efficacement sous pression
À propos de TFI International
Une société québécoise, propriétaire d’un vaste réseau de près de 100 compagnies de transportUn grand nombre d'acquisitions de compagnies annuellementChiffre d'affaires de près de $10 milliards#1 en transport au CanadaTrès peu de bureaucratie, on roule à la vitesse d'une PME
Qu'en est-il pour vous?
Salaire compétitifModèle hybride (2 jours au bureau par semaine)RÉER avec contribution employeurAssurances collectives dès l'embauche, y compris la télémédecine et un compte de dépenses de santéBeaucoup d'autonomie dans l'exercice de son rôleRemboursement des frais d'adhésion à des associations professionnellesRemboursement des frais de formation pour le développement professionnelStationnement gratuit

En soumettant mes informations personnelles lors de ma candidature à ce poste, je consens par la présente à ce qu'elles soient collectées, utilisées et divulguées aux fins énoncées conformément à la politique de confidentialité de TFI International, qui se trouve à l'adresse suivante: https://tfiintl.com/fr/gouvernance/

Gestionnaire de production – Modélisation 3DLieu : Montréal, QC (Sur place)Département : OpérationsRelève de : Direction des opérations
L'OpportunitéNous sommes un leader de longue date dans le domaine de la simulation et de la formation, fournissant des solutions numériques de haute fidélité pour des secteurs critiques tels que l'aviation, la défense et l'énergie. Forts de plus de 20 ans d'expertise, nous aidons les organisations mondiales à évoluer dans des scénarios à haut risque grâce à la modélisation 3D avancée et aux environnements synthétiques.Nous recherchons un Gestionnaire de production en modélisation 3D pour diriger notre équipe de développement. Vous agirez comme le lien essentiel entre les exigences techniques et l'exécution créative, en veillant à ce que le contenu 3D de type « hard surface » soit livré à temps et conformément aux normes rigoureuses de l'industrie.
Responsabilités principalesLeadership d'équipe : Superviser et encadrer une équipe de modélisateurs 3D, en fournissant une direction technique et créative claire pour les véhicules à échelle réelle, les environnements et les textures.Supervision opérationnelle : Établir et optimiser les calendriers de production et l'allocation des ressources pour garantir l'atteinte de tous les jalons.Qualité et normes : Superviser la qualité technique de la production de l'équipe, en maintenant une productivité élevée tout en respectant les délais et les budgets.Rapports : Fournir des mises à jour régulières sur l'avancement des projets, l'évaluation des risques et la capacité des ressources à la haute direction.
Votre profilLeadership éprouvé : Expérience approfondie dans un rôle de direction ou de gestion au sein d'un environnement de production 3D.Maîtrise technique : Au moins 5 ans d'expérience en modélisation et texturation 3D, avec une connaissance approfondie des flux de travail « hard surface » et des contraintes des moteurs en temps réel.Logiciels : Connaissance experte de 3DS Max, Maya ou Blender, ainsi que Photoshop, Mari ou Substance.Moteurs de jeu : Solide expérience de l'intégration d'actifs pour les moteurs de jeu (Unreal, Unity ou équivalent).Gestion : Maîtrise des outils de gestion de projet et des logiciels de contrôle de version.

Admissibilité et exigences de localisationAutorisation de travail : Les candidats doivent détenir une autorisation légale valide pour travailler au Canada.Localisation : Il s'agit d'un poste sur site. Les candidats doivent impérativement résider dans la région de Montréal. Aucune aide à la réinstallation ni télétravail n'est offert pour ce poste.

COMPANY OVERVIEW The Prairie Payments Joint Venture (PPJV) is a joint venture owned by three Prairie centrals created to digitally transform and modernize payment services for credit unions in the Prairies. PPJV’s goal is to ensure prairie credit unions are competitive in payments and have access to efficient, modernized payments processing infrastructure.
ROLE SUMMARY
Prairie Payments Joint Venture (PPJV) is undergoing a payments modernization initiative and knows that sensible processes are at the heart of a successful workflow. The Operations Specialist is experienced in payments services and processing and will be required to identify Operational Changes, define new processes that will help us streamline daily operations to ensure efficiency. The Operations Specialist needs to be comfortable communicating with people throughout the organization, able to solve problems, identify and ask questions to ensure there is clarity. All leading to identify and implement new ideas that will drive operational efficiencies and prepare support team for operational changes. Adept at estimating and managing time for a variety of tasks ensuring quality is not compromised. The Operations Specialist is a coordinator who has a strong sense of big-picture objectives and a sharp eye for detail. This Role will be responsible to create and conduct hand over presentations and promote collaboration with Stakeholders. They will be involved with Incident Management for major incidents to gather information to assist in resolution and to facilitate client and internal communications.
KEY RESPONSIBILITIES  Lead business Incident Management activities, including trending and root‑cause analysis of both major and minor incidents to identify patterns, systemic issues, and opportunities for operational improvementPrepare and deliver monthly stakeholder reports summarizing incident root‑cause analyses and remediation progress, articulated in clear business terms to support informed decision‑makingTrack and monitor production defects, including associated workarounds, to assess their impact on operational efficiency and ensure alignment with Product teams through break‑fix release cyclesIncident Management for Major Incidents and to support the Operations Team to resolve incidents that affect business as usual processingRecommend and implement new procedures for increasing the efficiency of day-to-day operationsUse change management process to introduce changes to organizational processes and toolsIdentifying operational requirements and opportunities for improvement using a lean management lensKnowledge in Payments: Wires, RTR, Bill Payments, e-transfers, Cheques and AFT (Automated funds transfer also known as Direct Deposit and or Pre Authorized Payments) is an assetDetermining appropriate methods to analyze operations, relevant information, and dataDocument findings; creating process diagrams, preparing reports, status updates and making and implementing recommendationsOperational Readiness – transition of a new/changed process to the Operations TeamDeveloping new processes and procedures to enhance operationsWorking with managers and employees to implement changesTraining employees to use new systems or follow new processesDetermining the effectiveness of new processes
Maintain communication with various operations managers, staff members, and vendors to ensure adherence to protocols across key touch pointsAssist the Senior Director and Manager, Service Delivery - in developing, planning, and coordinating operational activitiesCommunicate and coordinate with employees (including executive operations team) and vendorsAssist with the onboarding and training new employees to ensure that they adhere to standard operating proceduresWillingness to participate in Cross-Functional Training in the Operations DepartmentAll other duties as assigned
KEY SKILLS AND EXPERIENCE REQUIREMENTS 
Five or more years of experience in an operational or similar role Understanding of Payment Processing and ApplicationsStrong skills in Transformational change in operationsExperience in Change Management and Lean Processing skillsProficiency with Microsoft Excel and other productivity applications and platformsProven organizational skills, including time managementProject management experience Strong analytical and problem-solving skillsSelf-sufficiency and an ability to work with minimal supervisionStrong verbal and written communication skillsAttention to detailExcellent listening, observing, and questioning skills.Familiarity with Payment Canada Rules and Standards is an asset THE ENVIRONMENT 
PPJV is a fast paced and focused environment where employees and contractors share the mission to deliver efficient, cost effective, modernized payments processing to prairie credit unions. Interested candidates are asked to submit a resume & cover letter by 11:59 PM on March 4, 2026. We thank all candidates for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted.

Offrez à votre carrière un nouveau point de départ au sein d’une équipe dans laquelle votre contribution sera indispensable aux activités du cabinet. Vous serez au cœur de notre réussite et de la définition de notre futur.
En choisissant de faire confiance à BCF, vous ferez partie d’un cabinet entrepreneurial réputé qui poursuit sans relâche l’excellence. Notre esprit entrepreneurial nous distingue non seulement de la concurrence, mais nous a valu d’être reconnus comme l’une des sociétés les mieux gérées au Canada, et ce, chaque année depuis 2007.
Chez BCF, nous sommes un cabinet dynamique et avant-gardiste, reconnu pour notre expertise en droit des affaires et dans les secteurs nouvelles technologiques, tels que l'intelligence artificielle (IA). En rejoignant notre équipe, vous aurez l’opportunité de contribuer activement à la gestion des enjeux juridiques et techniques liés à ces domaines en constante évolution.
Votre futur rôle :En tant qu’adjointe juridique spécialisée, vous jouerez un rôle central en offrant un soutien administratif à notre équipe juridique tout en contribuant à la mise en œuvre de projets stratégiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos avocats spécialisés pour gérer les aspects juridiques en matière de nouvelles technologies.
Nous recherchons pour les domaines de pratique suivants : • IA et nouvelles technologies • Immobilier notarial • Litige • Droit du travail et de l’emploi

Vos défis à venir chez BCF :Support administratif et juridique : Fournir une assistance dans la rédaction, la révision et l’organisation de documents juridiques relatifs au domaine de pratique, y compris des contrats, des accords de confidentialité et des documents réglementaires.Gestion de la documentation et conformité : Numériser, classer et archiver les documents légaux et techniques dans le système de gestion électronique des documents (GED), tout en veillant à leur conformité avec les normes juridiques et réglementaires.Coordination et gestion des agendas : Organiser les réunions, gérer les agendas et assurer la logistique des événements juridiques ou techniques, en respectant les priorités et les délais.Rédaction et suivi des rapports : Préparer des rapports juridiques, des analyses de risques, et des comptes rendus de réunions, en collaboration avec les avocats et experts techniques.Veille juridique et technique : Assurer une veille continue sur l’évolution de la législation en matière de confidentialité des données et d’intelligence artificielle.Communication et relations avec les clients : Assurer un suivi efficace des demandes clients, tout en offrant une expérience client fluide et professionnelle.
Compétences et qualifications recherchées :Formation : Diplôme en secrétariat juridique, administration juridique ou une formation équivalente.Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement juridique ou technologique.Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, Outlook) et des logiciels de gestion documentaire juridique.Langues : Bilinguisme (français et anglais) à l'oral et à l’écrit.Compétences clés :Sens de l'organisation, capacité à prioriser les tâches et à travailler sous pression.Autonomie, souci du détail et capacité à anticiper les besoins de l’équipe.Excellentes compétences en communication écrite et orale.Capacité à travailler en équipe, discrétion, et respect de la confidentialité.

Vous trouverez chez BCFUne culture entrepreneuriale vous permettant de prendre en charge et faire évoluer votre pratique;Des collègues accessibles, experts dans leur domaine, évoluant dans un environnement professionnel convivial et inclusif;Un accès à du mentorat et de la formation professionnelle permettant de propulser le développement de votre carrière;Un environnement intellectuellement stimulant où vous pourrez faire valoir vos idées et être impliqués dans des dossiers variés;Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :Un programme de bonification avantageux reconnaissant votre contribution au sein du cabinet;Un programme d’assurances collectives flexible et accessible dès l'embauche;Des journées flexibles annuelles améliorant la conciliation de la vie professionnelle et personnelle;Un service de télémédecine 24-7 vous permettant d’avoir accès à des consultations médicales rapidement et sans déplacement;Un programme d’aide aux employés et aux familles, incluant un programme de gestion du stress et du bien-être misant sur le bien-être mental;Un montant annuel alloué pour le remboursement des frais sportifs, parce qu’on encourage le bien-être physique.

BCF souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. BCF ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Nous sommes heureux de recevoir les candidatures de personnes provenant de différents milieux. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à BCF.

As a Senior Global Clinical Trial Manager, you will be joining the world’s largest & most comprehensive clinical research organisation, powered by healthcare intelligence.
What will you be doing?Joining a well-established yet expanding team fully outsourced to one of our global pharmaceutical clients, the Clinical Trial Manager ensures overall successful execution of phase 1-4 clinical trials in multiple therapeutic areas, in accordance with applicable Standard Operating Procedures, agreed timelines, budgetary and regulatory requirements, at a global scale.The Clinical Trial Manager serves as the leader for the Study Management Team, with ultimate responsibility for the set-up, planning and coordination of clinical trials through to study closure. Managing and tracking key study metrics to ensure adherence to project milestones, along with communicating with other departments, will form a key part of this role.
Reporting to a Clinical Program Leader, you will ensure accurate budget management, including guaranteeing that third-party vendors are working to defined plans.Other fundamental tasks include driving activity to ensure that enrolment commitments are met, whilst also checking that relevant documentation is duly updated, resolving problems, proactively managing risk and (where necessary) timely escalating issues. Clearly, the Clinical Trial Manager will also work in accordance with applicable health authority regulations and internal standard operating procedures. Where necessary, participation in the preparation for and conduct of Health Authority inspections and internal audits will also feature in this role.
Working at the very heart of the clinical trial, you will deliver appropriate training to your study team on a trial-specific basis. Additionally, you will act as a key liaison with Quality Management in order to establish a high level of quality throughout the project lifecycle.
The successful candidate will be an expert study manager, will have a proven record of successful execution of clinical trials on a global study. You will be able to work to key metrics and motivate a regionally-based study team throughout the project lifecycle. Your experience in the set-up and management of third-party vendors, as well as global study start up, will be self-evident. Familiarity with Phase I-IV studies would be highly advantageous. Demonstrable knowledge of effective project planning, strong financial acumen, along with the flexibility to manage a virtual team will ensure success within this position.BS degree or equivalent required, preferably in Life Sciences (e.g., Biology, Chemistry, Biochemistry, Nursing, and Pharmacy).Previous experience of working with multiple therapeutic areas, including oncology, cardiology/metabolism, infectious disease, immunology and/or vaccines is preferred.3+ years global clinical trial management/trial oversight experience in the pharmaceutical industry or CRO.Proven track record in successfully managing various aspects of trials from Start-Up to Database Lock and Trial Closure (End to End study experience).Experience and ability in coordinating global or regional teams in a virtual environment. Proven ability to foster team productivity and cohesiveness.Experience and ability in coordinating global teams in a virtual environment for a minimum of 3 years.Willing to travel up to 20%To qualify, applicants must be legally authorized to work in the United States and/or Canada, and should not require, now or in the future, sponsorship for employment visa statusPosition is remote from home
What ICON Can Offer YouOur success depends on the quality of our people. That’s why we’ve made it a priority to build a diverse culture that rewards high performance and nurtures talent.In addition to your competitive salary, ICON offers a range of additional benefits. Our benefits are designed to be competitive within each country and are focused on well-being and work life balance opportunities for you and your family.
Our Benefits Examples IncludeVarious annual leave entitlementsA range of health insurance offerings to suit you and your family’s needsCompetitive retirement planning offerings to maximise savings and plan with confidence for the years aheadGlobal Employee Assistance Programme, TELUS Health, offering 24-hour access to a global network of over 80,000 independent specialised professionals who are there to support you and your family’s well-beingLife assuranceFlexible country-specific optional benefits, including childcare vouchers, bike purchase schemes, discounted gym memberships, subsidised travel passes, health assessments, among others
Visit our careers website to read more about the benefits of working at ICON: https://careers.iconplc.com/benefits
At ICON, diversity, inclusion & belonging are fundamental to our culture and values. Our rich diversity makes us more innovative which helps us better serve our people, patients, customers, and our communities. We're proud of our diverse workforce and the work we’ve done to become a more inclusive organisation. We’re dedicated to providing an inclusive and accessible environment for all candidates. ICON is committed to providing a workplace free of discrimination and harassment. All qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status. If, because of a medical condition or disability, you need a reasonable accommodation for any part of the application process, or in order to perform the essential functions of a position, please let us know through the form below.https://careers.iconplc.com/reasonable-accommodations
Interested in the role, but unsure if you meet all of the requirements? We would encourage you to apply regardless – there’s every chance you’re exactly what we’re looking for here at ICON whether it is for this or other roles.

Job Title: Senior Epicor Kinetic Operations Consultant
Location: Remote (Up to 25% Travel)
Position Summary:An established and growing organization is seeking a Senior Epicor Kinetic Operations Consultant to support ongoing ERP transformation initiatives. This role will focus on delivering functional expertise across Epicor Kinetic operations modules while supporting system implementations, upgrades, and continuous improvement initiatives. The ideal candidate will serve as a strategic partner to business and technical teams, helping maximize system efficiency and operational performance.
Primary Responsibilities:Serve as a subject matter expert for Epicor Kinetic Operations functionality.Lead functional efforts during Epicor implementations, upgrades, and system enhancements.Work directly with business units to evaluate current processes and recommend Epicor-driven solutions.Configure, test, and deploy Epicor functionality related to:Production Planning and SchedulingEngineering and Product ConfigurationManufacturing Operations and shop floor workflowsDesign, build, and maintain Business Activity Queries (BAQs) to support business intelligence, reporting, and data analysis needs.Facilitate requirements gathering sessions and translate operational needs into system configurations.Support user acceptance testing, end-user training, and post-go-live stabilization.Provide troubleshooting support and identify opportunities for process automation and optimization.Collaborate with cross-functional teams including Supply Chain, Manufacturing, Engineering, and IT.
Required Experience & Skills:Extensive experience working with Epicor Kinetic ERP, specifically within operations-focused modules.Demonstrated success supporting or leading full lifecycle ERP implementations and/or upgrades.Strong knowledge of production planning, scheduling, and engineering workflows.Advanced experience developing and optimizing BAQs.Excellent analytical, problem-solving, and business process improvement skills.Strong communication skills with the ability to engage stakeholders at multiple organizational levels.Ability and willingness to travel approximately 25% as project needs require.
Preferred Background:Experience supporting manufacturing, engineer-to-order (ETO), or make-to-order (MTO) environments.Exposure to advanced Epicor functionality such as MES, Quality Management, or Automation tools.Consulting or client-facing project experience.Experience working with system integrations, dashboards, or reporting tools.
Role Impact:This position will play a key role in ensuring Epicor Kinetic is fully leveraged to improve operational visibility, streamline manufacturing processes, and support long-term organizational growth.