About Preszler Injury Lawyers: Preszler Injury Lawyers was established in 1959 by its founder, Robert P. Preszler. For over 60 years, the Preszler Injury Lawyers has restricted its practice to claims arising from motor vehicle accidents, slip/trip and falls, product liability, sexual assault, wrongful dismissal, accident benefits, disability claims and medical malpractice. Preszler Injury Lawyers only represents Plaintiffs.
Position Overview: Our growing personal injury law firm is actively seeking Legal Assistants with Accident Benefits experience. We are also open to taking on newly licensed Paralegals and recent grads.
Responsibilities:Completion and submission of all OCF formsRegular communication with clients and adjusters for advocation of benefitsWritten correspondence with clients, adjusters, opposing counselHandling incoming correspondence at the direction of the assigned lawyerPreparing LAT Applications and LAT Case Conference SummaryRequesting medical records via Medchart - Section 33, EUO etc.Tracking outstandings, approvals, denialsNotifying client of upcoming IEsDiarizing/calendarizing Case Conferences, LAT hearings, production deadlines in PIL CalendarReviewing medicals, accident benefits files
We offer full training, mentorship, and opportunities for advancement to those eager to learn and grow in the legal field.
Salary is commensurate with experience.
Preszler Injury Lawyers is an equal opportunity employer and encourages candidates from all legal backgrounds to apply.

✨ Title: Customer Service Coordinator ✨???? Location: Montreal ???? Employment Type: Full-time (Hybrid – 1 day WFH ????) ???? Department: Customer Service / Sales Operations ???? Salary: $60,000 - $75,000 ???? (based on experience)
We’re looking for an experienced Customer Service Coordinator to deliver top-tier support to key wholesale clients while ensuring accurate order management and seamless internal coordination. This role is ideal for someone who thrives in a fast-paced environment and enjoys owning the customer experience from start to finish.
???? Key ResponsibilitiesManage day-to-day customer service operations for key accounts, with a strong focus on Costco Accurately enter, process, and track customer orders from intake to fulfillment Maintain and update customer and order data across internal systems Respond promptly and professionally to customer inquiries and resolve issues efficiently Collaborate closely with logistics, sales, and warehouse teams to ensure on-time delivery Prepare reports and support sales forecasting and inventory management Contribute to continuous improvement initiatives to streamline customer service processes
???? QualificationsProven experience in customer service, order entry, or account coordination within a wholesale or apparel environmentHands-on experience working with Costco Strong data entry skills with excellent attention to detail Excellent communication skills in English and French (written and spoken) Ability to multitask, prioritize, and perform well in a fast-paced setting Proficiency in Microsoft Office; experience with CRM and/or ERP systems is an asset

Project Description:As part of our growth in Americas, we have a number of projects and initiatives starting and requiring senior leadership to be delivered and to execute our long term growth strategy in the region.
Responsibilities:Responsible for running Canada presales and delivery covering our Trading and Risk solutions- Focus on- Project Management, Technology Consulting, Software integration and Outsourcing- Capital Markets and packaged software Murex, Adenza, Finastra and Orchestrade- Responsible for margin and revenue targets for the Offerings scope- Develop C-level relationships with clients and partners- Proactively identify opportunities and position DXC Luxoft services catalogue- Work closely with sales teams to prepare and present service offers- Work closely with delivery teams to provide relevant expertise to clients and ensure high quality delivery- Handling and resolution of escalations, both from clients and from Delivery Management team,- Addressing talent acquisition, people and project allocation issues,- Motivation, retention and competence development of subordinated Delivery Management team,- Collaborative work of Delivery Management team with operational and admin support.- Located in North America- Regional travels to be planned as needed- Installing the processes discipline, owns and drives mitigation of process risks & deviations, sets up and implements operating policies and procedures across all subordinated programs and Delivery Management team.
Mandatory Skills Description:- 10+ years experience with minimum 3 years experience in Americas.- Extensive experience of Capital Markets Platform (Murex, Calypso, Kondor, Orchestrade).- Established network with c-levels, heads of IT, heads of business, at banks in North America and / or LATAM.- Solid Software Integration background with successful end to end projects delivery.- Strong background in Business Analysis, Project Management or Management Consulting.- Strong background in Front Office / Risk Treasury Capital Markets.- Strong background in delivering Capital Markets IT projects.- Good Communicator in English - written and oral.- Excellent client facing.- Willingness to travel and work with a global team of professionals.- Proven leadership and ability to drive.
Nice-to-Have Skills Description:- Strong Network within Americas.
Languages:English: B2/C1C2

Administrateur(trice) Immobilier | Immobilier Commercial | Laval (Hybride) | Rémunération Competitive
Votre nouvelle entreprise Hays Montréal est fier de s’associer à une firme d’investissement et de gestion immobilière bien établie et en pleine croissance. Présente dans toute la grande région de Montréal, l’entreprise entre dans une phase d’expansion stimulante, soutenue par un volume élevé de projets commerciaux et industriels en cours. Reconnue pour son engagement envers la transparence, l’agilité et l’excellence opérationnelle, cette organisation offre un environnement dynamique aux professionnels souhaitant faire évoluer leur carrière dans l’immobilier.Votre nouveau rôle En tant qu’administrateur(trice) immobilier, vous soutiendrez les opérations quotidiennes d’un portefeuille d’immeubles commerciaux et industriels. Relevant du gestionnaire immobilier, vous assisterez dans les tâches administratives liées aux relations avec les locataires, à la documentation des baux, à la facturation et à la coordination des fournisseurs. Vous contribuerez à la gestion des demandes de service, au suivi des calendriers d’entretien et au traitement rapide des bons de commande et des paiements. Vous participerez également à la préparation de rapports opérationnels, de budgets et de résumés financiers, tout en maintenant des dossiers précis et en soutenant la conformité aux normes de l’entreprise.Responsabilités clésAssister dans l’administration des baux, y compris les renouvellements, les modifications et la documentationCoordonner les communications avec les locataires et les demandes de serviceTraiter les factures, les bons de commande et les contrats fournisseursMaintenir les dossiers, les archives et les bases de données immobilières (ex. : Yardi)Soutenir la préparation des budgets et des rapports mensuelsPlanifier les visites de sites et assurer le suivi des travaux d’entretien et de réparationCollaborer avec les entrepreneurs et les fournisseurs pour garantir la livraison rapide des servicesFournir un soutien administratif général à l’équipe de gestion immobilièreCe que vous apporterezMinimum de 2 ans d’expérience en administration immobilière ou en opérations immobilièresSolides compétences organisationnelles et en communicationMaîtrise de Microsoft Office et des logiciels de gestion immobilière (expérience avec Yardi est un atout)Bilinguisme (français/anglais) avec une forte orientation service à la clientèleCapacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamiqueSens du détail, approche proactive et esprit de collaborationCe que vous recevrez en retour Vous bénéficierez d’un salaire compétitif pouvant aller jusqu’à 75 000 $, ainsi qu’un ensemble d’avantages incluant l’assurance collective, les contributions au REER, les vacances payées et les journées personnelles. Vous ferez partie d’une équipe en croissance avec des opportunités de développement professionnel et d’avancement de carrière au sein d’une organisation tournée vers l’avenir.
Property Administrator | Commercial Real Estate | Laval (Hybrid) | Competitive Compensation Package
Your New CompanyHays Montreal is proud to partner with a well-established and rapidly growing real estate investment and management firm. With a strong presence across the greater Montreal area, the company is entering an exciting growth phase, supported by a high volume of commercial and industrial projects in the pipeline. Known for its commitment to transparency, agility, and operational excellence, this organization offers a dynamic environment for professionals looking to grow their careers in real estate.
Your New RoleAs Property Administrator, you will support the day-to-day operations of a portfolio of commercial and industrial properties. Reporting to the Property Manager, you will assist with administrative tasks related to tenant relations, lease documentation, invoicing, and vendor coordination. You will help manage service requests, track maintenance schedules, and ensure timely processing of purchase orders and payments. You’ll also contribute to the preparation of operational reports, budgets, and financial summaries, while maintaining accurate records and supporting compliance with company standards.
Key ResponsibilitiesAssist with lease administration, including renewals, amendments, and documentation.Coordinate tenant communications and service requests.Process invoices, purchase orders, and vendor contracts.Maintain property files, records, and databases (e.g., Yardi).Support budget preparation and monthly reporting.Schedule site visits and follow up on maintenance and repairs.Liaise with contractors and service providers to ensure timely delivery of services.Provide general administrative support to the property management team.
What You Will BringMinimum 2 years of experience in property administration or real estate operations.Strong organizational and communication skills.Proficiency in Microsoft Office and property management software (Yardi experience is an asset).Bilingual (French/English) with excellent customer service orientation.Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.Detail-oriented with a proactive and collaborative approach.
What You Will Get In ReturnYou’ll receive a competitive salary up to 75k and benefits package, including group insurance, RRSP contributions, paid vacation, and personal days. You’ll be part of a growing team with opportunities for professional development and career advancement in a forward-thinking organization.

À propos du posteNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) logistique (exportations) bilingue (français et anglais) possédant une expérience directe et pratique en transitaire international, plus particulièrement en exportations aériennes et maritimes. Relevant du/de la gestionnaire des exportations, ce poste joue un rôle clé dans la gestion complète des opérations d’exportation, tout en assurant la conformité, l’efficacité et un service à la clientèle de haut niveau.
Il s’agit d’une excellente occasion pour un(e) professionnel(le) de la logistique rigoureux(se), orienté(e) vers le service à la clientèle, qui s’épanouit dans un environnement international dynamique et qui aime prendre en charge des dossiers d’exportation complexes.
Échelle salariale : 55 000 $ à 65 000 $ par année, selon l’expérience, bonification admissible, régime complet d’avantages sociaux, congés payés (PTO) et autres avantages.
Principales responsabilitésÀ titre de coordonnateur(trice) logistique (exportations), vous serez responsable de la gestion complète du cycle de vie des expéditions internationales, notamment:
• Gérer les dossiers d’exportation aérienne et maritime, de la réservation jusqu’à la destination finale• Effectuer les réservations de cargaison et négocier des tarifs ponctuels avec les transporteurs aériens et maritimes• Coordonner les collectes et la planification du transport des expéditions• Vérifier l’exactitude et la conformité de toute la documentation d’exportation avant l’expédition• Établir et maintenir de solides relations de travail avec les transporteurs et les partenaires à l’étranger• Assurer le suivi, le traçage et la surveillance des expéditions jusqu’à la livraison finale• Vérifier les réservations et obtenir les autorisations requises avant la transmission des informations à l’étranger• Communiquer de façon proactive avec les clients, les transporteurs et les partenaires internationaux afin de gérer efficacement les enjeux opérationnels quotidiens• Réviser et approuver les factures des fournisseurs ainsi que les remises des filiales ou partenaires à l’étranger, dans les délais requis• Analyser et résoudre les plaintes des clients de manière efficace, tout en mettant en place des mesures correctives pour prévenir leur récurrence• Identifier et résoudre les problématiques opérationnelles internes afin d’éviter les défaillances de service• Contribuer à l’amélioration continue des processus et procédures internes afin d’optimiser le service à la clientèle et l’efficacité du département• Appuyer les autres tâches opérationnelles confiées par la direction
Profil recherché• Expérience démontrée en transit international, avec une solide connaissance pratique des exportations aériennes et maritimes, de la documentation et des règlements du commerce international• Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une forte orientation service à la clientèle et la capacité de gérer plusieurs intervenants• Sens aigu de l’organisation, souci du détail et grande rigueur, avec la capacité d’établir efficacement les priorités dans un environnement dynamique• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décisions, incluant la capacité de gérer des situations urgentes avec calme et efficacité• Esprit d’équipe et excellentes relations interpersonnelles, avec la capacité de bâtir des relations positives avec les équipes internes, les transporteurs et les partenaires internationaux• Aisance avec les systèmes logistiques et les outils informatiques, et capacité à maintenir des données exactes et à jour• Attitude proactive axée sur l’amélioration des processus, l’efficacité opérationnelle et le développement professionnel continu
Exigence linguistiqueLa maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste, puisque la personne titulaire devra communiquer régulièrement, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des clients, fournisseurs, transporteurs et partenaires internationaux situés à l’extérieur du Québec. Ces communications sont essentielles à l’exécution des responsabilités liées aux opérations d’exportation et ne peuvent être réalisées adéquatement en français uniquement.
À propos d’OEC GroupFondé en 1984, OEC Group est devenu un chef de file reconnu dans le domaine du transport et de la logistique au Canada, soutenu par un vaste réseau international nous permettant de gérer des expéditions partout dans le monde, jour après jour. Depuis plus de 40 ans, nous aidons les entreprises à déplacer leurs marchandises de façon efficace, sécuritaire et rentable à l’échelle mondiale.
Bâtie une livraison à la fois, la réputation d’OEC Group repose sur la qualité du service, l’excellence opérationnelle et des partenariats durables. Nous offrons des solutions logistiques intégrées et personnalisées couvrant le transport maritime, aérien, terrestre ainsi que des services à valeur ajoutée en chaîne d’approvisionnement, permettant des solutions véritablement complètes, de porte à porte.
Animés par une culture d’innovation, d’intégrité et de professionnalisme, nous allons bien au-delà du simple transit de marchandises. Nous sommes engagés envers le développement de nos employés, la responsabilité environnementale, la conformité réglementaire et l’implication communautaire. Grâce à notre réseau mondial d’agents de confiance, nous combinons une expertise locale à une capacité internationale, sans compromis sur la qualité du service.
Porté par la performance et l’amélioration continue, OEC Group fait avancer les entreprises — une expédition à la fois.
Carrières chez OEC GroupChez OEC Group, nos employés sont au cœur de notre succès. Nous offrons des carrières stimulantes et enrichissantes dans une industrie mondiale en constante évolution, où l’initiative est valorisée, le développement encouragé et les réalisations reconnues.Si vous êtes passionné(e) par la logistique, le service à la clientèle et souhaitez avoir un impact concret au sein d’une organisation dynamique, nous aimerions faire votre connaissance.

This full-time position offers flexible work hours and ample opportunities for advancement into management roles.
What We Offer:Remote, work from home career.Average first-year earnings of $69K, commission + bonuses.Life-long residual income through renewals.Unionized position with stock options.Excellent benefits package - medical, dental, and prescription coverage.Exceptional training with experienced managers.High-quality leads provided: no calling family or friends.Flexible hours: this is a fulltime career, but you can choose when you work.

Your Qualifications:Laptop or computer with camera is required.Possession of, or willingness to obtain an insurance license.Basic computer literacy is essential.
Opportunities for advancement and recognition as we promote from within.Dynamic Team Environment: Our virtual workplace thrives on a vibrant team. atmosphere. While this position is remote, you will have lots of support.
Your Job Responsibilities:Contact the leads we provide to schedule virtual meetings with clients.Present benefit programs to enroll new clients and cultivate relationships with them.Collaborate with your manager to define clear objectives and goals, then achieve them through dedicated effort and determination.

H2O Digital Marketing, one of Canada’s Fastest Growing digital agencies, is seeking a Manager, Performance Marketing & Client services to help support our growing client base. Our agency focuses on helping clients craft, navigate and execute their digital marketing strategies. Our client list spans local retail businesses, multi-unit franchisees, mid-sized B2B organizations and national brands across several verticals. We pride ourselves on bringing great ideas and professional execution to the table with each engagement and always encourage our team to think outside the box to help our clients succeed.
The RoleYou will lead a team of Digital Marketing Specialists (paid media) and Account Managers (client services), ensuring excellence in performance, delivery, and client experience. We are seeking a seasoned manager with hands-on experience leading performance marketing teams in a digital agency environment. You will oversee the execution, operations and performance of a large portfolio of franchisee accounts. This role requires strong leadership, deep paid media expertise, operational excellence, and the ability to develop both people and processes. Note:This is primarily a remote role, however the ideal candidate is able to commute to the Vaughan office, if needed.
What You’ll Lead
Team LeadershipLead, coach, and develop a team of Digital Marketing Specialists (Meta + Google) andAccount Managers.Conduct weekly 1:1s, performance reviews, QA checks, and skill development plans.Provide day-to-day support on escalations, decision-making, prioritization, andworkload distribution.Foster a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement.Client Services & Relationship ManagementOversee the delivery of high-quality service across all assigned franchise groups.Ensure proactive communication, reporting accuracy, and strong performance storytelling.Manage high-level escalations and key client situations.Support onboarding, new launches, and expansion initiatives for your line of business.Serve as a positive, team-first collaborator who works closely with strategists, designers, developers, and leadership to keep projects and relationships healthy.Proactively identify risks in projects or communication and remove blockers with internal stakeholders.Maintain accurate notes, deliverables, timelines, and billing across accounts.
Performance Marketing OversightGuide media strategy across Meta, Google/PMAX, and Programmatic Channels.Review performance dashboards and ensure optimization recommendations areapplied.Oversee creative testing, quarterly strategy updates, and ongoing experimentation.Ensure campaigns align with KPIs, budget pacing, and franchise system goals.Operations & Process ManagementEnsure team adherence to Asana, SOPs, QA workflows, and agency best practices.Improve operational efficiency across reporting, builds, onboarding, and communication.Partner with senior leadership to enhance agency-wide systems and processes.Lead capacity planning, resource allocation, and workload balancing.Ability to multitask, prioritize, and perform well under pressure.Bring a growth mindset, self-awareness, and strong accountability.
What You Bring5+ years experience managing performance marketing teams in a digital agency (required).Strong understanding of Meta Ads, Google Ads/PMAX, Programmatic, and multi location paid media strategy.Proven track record of leading teams who manage 50–150 paid ads accounts.Excellent communication, leadership, and client-facing skills.Ability to problem-solve quickly, manage multiple priorities, and make data-driven decisions. Need to possess advanced analytical skills and be highly process-driven.Experience with franchise or multi-unit brands is a strong asset.Excellent attention to detail, with a strong understanding of budget constraints and project management.Strong organizational ability to manage multiple clients and projects.Ability to interpret campaign analytics and make data-driven decisions.
Compensation & Benefits:After 3 months of employment, you will be entitled to H2O's employment perks including:Flexible HoursWellness/Benefits PackageCompetitive compensation
About H2O DigitalJoin our dynamic team at one of Canada's fastest-growing digital marketing agencies! We're on the lookout for dedicated individuals who are willing to go above and beyond for our clients. While technology and automation is integral to our service delivery, we also pride ourselves on a traditional, customer-first approach. Our clients rely on us to deliver results, and we consistently exceed their expectations. Our goal is to create innovative digital campaigns that align with our clients' objectives. At our agency, we value passion and commitment just as much as experience. We believe that technical skills can be acquired, but true passion is innate. If you're enthusiastic about digital marketing and ready to make a difference, we want to hear from you!
Job Type: Full-timePay: $80,000-$85,000

About the PositionAn Aqua Fitness Instructor plans and leads safe, effective water-based exercise classes, designing routines for various fitness levels, demonstrating proper techniques, motivating participants, managing equipment, ensuring pool safety, and maintaining positive member relations while adhering to facility policies and emergency procedures. Key duties involve creating fun, inclusive workouts, adjusting for limitations, managing class logistics, and staying updated on fitness trends.
Main ResponsibilitiesClass Instruction: Design, plan, and deliver engaging aqua fitness sessions with warm-ups, cardio, strength, and cool-downs, modifying exercises for all abilities.Participant Safety: Monitor participants for correct form, ensure adherence to pool rules, and provide positive feedback to prevent injuries.Equipment Management: Set up, clean, and organize necessary equipment (noodles, weights, kickboards) before and after classes.Environment & Relations: Foster a positive atmosphere, build rapport with members, and promote the facility's programs.Administrative Duties: Complete reports, communicate with management, and handle minor maintenance or janitorial tasks as needed.Emergency Preparedness: Be prepared to administer first aid and follow emergency protocols.
Education, Qualifications and ExperienceHold a certification in aquatic fitness;Hold a valid CPR and First Aid certification;Have prior experience leading aquatic fitness classes;Bilingual (French and English, spoken and written);Excellent interpersonal and communication skills.
Hourly rate: $52.46

Dans ce poste, tu seras responsable de la définition et de la mise en œuvre des stratégies de catégorie afin de générer de la valeur, de gérer les risques et de soutenir les objectifs d’affaires de l’organisation. Tu agiras comme partenaire stratégique auprès des parties prenantes internes et assureras la gestion complète des catégories qui te seront confiées, de l’analyse du marché à la gestion des fournisseurs.Ce rôle combine vision stratégique et exécution opérationnelle, tout en assurant la compétitivité des coûts, la continuité de l’approvisionnement et l’amélioration continue.
Tes principales responsabilités seront :
Élaborer et déployer des stratégies d’approvisionnement stratégique pour un portefeuille estimé à 200 M$ CA; Réaliser des évaluations de fournisseurs selon des critères de sélection et en fonction des dynamiques de marché; Établir et gérer les contrats à partir des gabarits contractuels de Glencore; Négocier les conditions commerciales et contractuelles en collaboration avec les équipes juridique et financière; Assurer le respect des politiques, processus et règles de gouvernance en approvisionnement; Communiquer l’information contractuelle et les analyses de marché aux parties prenantes clés; Construire et entretenir des relations solides avec les fournisseurs et les parties prenantes. Participer aux évaluations de risques fournisseurs, les enjeux de durabilité et les critères ESG Mesurer et communiquer la performance de la catégorie (économies, indicateurs clés, valeur ajoutée) Assurer la gestion du contrat tout au long du cycle d’exécution.

As-tu ce qu’il faut?
Baccalauréat en commerce, chaîne d'approvisionnement, ingénierie, finance ou domaine connexe; 7 à 12 ans d'expérience progressive en approvisionnement, approvisionnement stratégique ou gestion de catégorie dans des entreprises matricielle; Expérience éprouvée dans la direction d'initiatives complexes d'approvisionnement et de négociations; Solides compétences analytiques avec une expérience en analyse des dépenses et veille stratégique; Capacité démontrée à influencer les parties prenantes sans autorité directe; Solide compréhension de la gestion des contrats et des modalités commerciales; Solides compétences en négociation et en gestion des parties prenantes; Sens des affaires et littératie financière; Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique; Expérience dans des catégories IT & Services professionnels; La connaissance de Coupa est bénéfique.

Langues : La connaissance du français (verbal et écrit) ainsi qu’un anglais avancé est requis pour collaborer efficacement avec des parties prenantes situées hors Québec.
Déplacement : Le poste requiert une disponibilité pour des déplacements domestiques occasionnels, estimés entre 10 et 15 % du temps.
L’usage du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte.Glencore encourage la diversité et offre un milieu de travail inclusif. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande (recruitment@glencore.ca)

Chez Vortex Solution, l’harmonie guide notre approche. Entreprise québécoise fière de ses racines, nous développons des solutions web innovantes qui créent un véritable impact pour nos clients, notre équipe et notre communauté. Nous valorisons un environnement de travail collaboratif, respectueux et propice à l’épanouissement de chacun.e.Si vous désirez mettre votre expertise au service de projets stimulants dans un environnement dynamique et humain, rejoignez-nous et contribuez à faire la différence !
RôleSous la supervision du Directeur Expérience client, le/la Chargé(e) de projets web sera responsable de la gestion complète des projets numériques, de l'analyse des besoins à la mise en ligne. En tant qu’interlocuteur principal des clients, il/elle veillera au respect des budgets, des échéanciers, et des objectifs définis, tout en assurant une collaboration efficace avec les équipes internes.
ResponsabilitésAppliquer les principes d’harmonie et les valeurs de Vortex dans l’exécution des tâches quotidiennes et dans les interactions avec les équipes.Recueillir et analyser les informations essentielles au lancement du projet, en les alignant sur les objectifs d'affaires des clients.Définir les cahiers des charges tout en respectant les contraintes budgétaires.Mettre en place des actions concrètes pour assurer la rentabilité des projets, en identifiant et adressant les enjeux dès le début et tout au long de leur réalisation.Superviser la planification et l’assignation des tâches pour garantir une utilisation optimale des ressources humaines et matérielles, en fixant des délais réalistes et en répartissant les heures efficacement.Élaborer des calendriers réalistes qui tiennent compte des besoins des clients, des capacités de l’équipe et des autres projets en cours.Identifier les risques potentiels et mettre en œuvre des solutions pour surmonter les contraintes des projets.Construire des relations de confiance avec les clients et maintenir une communication proactive et harmonieuse avec l’équipe interne.Participer activement aux réunions de planification pour transmettre les informations clés et nourrir une boucle de rétroaction visant à optimiser les processus internes.Maîtriser les solutions de l’entreprise et les promouvoir auprès des clients, en collaboration avec l’équipe, tout en identifiant de manière proactive les opportunités de développement d’affaires au sein des projets.Garantir la qualité des livrables, l’atteinte des objectifs d’affaires et la satisfaction des clients à chaque étape du projet.
Compétentes requisesMaîtrise des concepts web, de l'architecture numérique, et de l’environnement WordPress.Excellente connaissance des processus de planification et des outils de gestion de projets.Familiarité avec les processus d’assurance-qualité.Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Word et Excel.Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, avec la capacité d'établir, de maintenir et de renforcer des relations de confiance avec les clients tout en assurant leur satisfaction.Excellent sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à travailler sous pression, et à respecter les délais tout en garantissant un niveau de qualité élevé.Esprit d’équipe et aptitude à collaborer efficacement avec les différents départements.Attitude positive, adaptabilité et flexibilité dans un environnement en constante évolution.Bonne connaissance des processus de développement web (atout).Le bilinguisme français/anglais est exigé, nos activités s’étendant sur l’ensemble du territoire canadien.
FormationDiplôme universitaire (BAC) en technologies de l’information, en administration des affaires ou dans un domaine connexe pertinent.
Expérience2 à 5 années d’expérience professionnelle dans un rôle similaire, de préférence en agence.Expérience en analyse des processus d’affaires (atout).
Ce qu’on vous offreUn environnement de travail stimulant axé sur la collaboration et l’innovation.Un ensemble de rémunération compétitif et des avantages sociaux attractifs.Ambiance conviviale et nombreuses occasions de socialisation (5 à 7, club de course, sorties thématiques, fêtes, etc.)
AvantagesAssurance dentaireAssurance invaliditéAssurance maladie complémentaireAssurance vieCongés payésProgrammes de bien-êtreContribution à l’abonnement annuel de transport en commun (STM, Exo)Tenue décontractée

Pourquoi EPIQ ?
Née de la fusion entre AD et MECFOR, deux forces complémentaires, nous misons sur l’excellence et la performance pour propulser l’industrie québécoise encore plus loin. Ensemble, nous formons une équipe soudée où chacun peut compter sur l’autre. Que ce soit dans la conception, la fabrication de machineries lourdes et fixes, chaque défi est relevé avec rigueur, cœur et collaboration.
Nous recherchons un programmeur analyste pour contribuer à l’amélioration continue des processus d’affaires par le développement, la maintenance et l’évolution des applications de l’entreprise. Relevant du Directeur des TI globales, la personne retenue jouera un rôle clé dans l’analyse des besoins d’affaires et la mise en œuvre de solutions technologiques efficaces. Joueur d’équipe, notre futur employé contribuera à la planification et à la réalisation des projets, du développement au déploiement, en respectant les contraintes et les échéanciers.
Chez nous, tu bénéficies de nombreux avantages pour t’épanouir au travail :
Un environnement de travail convivial où nous faisons vivre nos valeurs au quotidien. Un horaire flexible de 37.5 heures semaine, avec les vendredis pm de libre; Un horaire hybride avec seulement 2 jours de présence au bureau suite à la formation; Assurance collective, financée à 75% par l'employeur et un programme d’aide aux employés et télémédecine;Un REER évolutif accessible tout au long de ton emploi; Une banque de congés mobiles de 40 heures pour plus de liberté; Vacances bonifiées par rapport aux normes minimales ; Des événements favorisant l’esprit d’équipe et une ambiance chaleureuse.
Le poste requiert de solides compétences analytiques et techniques. Polyvalent(e), le(la) candidat(e) mettra à profit son expertise en bases de données, développement et applications afin de proposer des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires des parties prenantes internes d’Épiq Machinerie.
Plus précisément, tes responsabilités incluront :
Contribuer à l’évaluation technique des besoins d’affaire exprimés par les parties prenantes internes des différents départements d’Épiq MachinerieImplémenter les solutions, déployer et valider les développements dans les applications d’entrepriseMaintenir et faire évoluer les logiciels et les intégrations entre les applications d’entreprise;Coordonner les travaux avec les partenaires externes le cas échéant, en particulier pour la maintenance et évolution des sites web;Structurer et faire évoluer l’entrepôt de données;Contribuer au soutien des employés sur les applications déployées;Collaborer avec les équipes d’infrastructure et de sécurité pour l’application des meilleures pratiques
Ce que nous recherchons :
Baccalauréat en informatique ou équivalent;3-5 ans dans un domaine d’expérience pertinente;Expérience en milieu manufacturier (atout)Pouvoir communiquer verbalement et par écrit en français et anglais pour supporter notre clientèle anglophone;Connaissances requises :MS Power Platform : Power Automate, Power Apps, Power BI, Fabric, Dataverse MS Office 365, ERP (un atout TETO/Syteline)Scripts (Powershell, python), API REST, PostmanBases de données SQL (TransactSQL, MSSQL))Languages C# (.Net), Javascript (Angular, Node.js)Environnement de développement (Azure DevOps, Git, Visual Studio)
Rejoins nous et fais partie d’une équipe qui valorise ton travail et ton bien-être au quotidien.
Ici, ton talent fait une vraie différence !
Le masculin est utilisé dans ce document uniquement dans le but d’alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire

Le réseau d’assurance IDC Worldsource Inc. est un agent général de gestion (AGG) en services financiers ayant un objectif unique : être le principal AGG pour tous les conseillers indépendants au Canada. Nous cherchons avant tout à offrir aux conseillers une approche complète et souple à même de faire face aux défis du monde de la finance en évolution. Les conseillers sont soutenus par une équipe bien établie et chevronnée de chefs de file; une équipe qui s’adapte à l’innovation et qui s’est engagée à partager son savoir-faire solide dans l’industrie des assurances.Choix du lieu de travail à l’embauche :#325-5500 avenue Royalmount, Montréal (QC) H4P 1H7#201-1205 rue Ampère, Boucherville (QC) J4B 7M6#630-1280 Boul. Lebourgneuf, Québec (QC) G2K 0H1#500-2400 rue Michelin, Laval (QC) H7L 5C3#200-5705 Cancross Court, Mississauga (ON) L5R 3E9#610-625 Cochrane Drive, Markham (ON) L3R 9R9
TÂCHES & RESPONSABILITÉS PRINCIPALES:Procéder aux mises sous contrat des conseillers auprès des assureurs et effectuer le suiviProcéder aux transferts d’agences et aux transferts entre représentantsGestion des conseillers dans APEXAMettre à jour les informations relatives aux renouvellements des permis et assurances responsabilités dans Wealthserv AssuranceRépondre aux demandes des conseillers et cabinetsToutes autres tâches connexes en lien avec le département de la mise sous contrat
EXIGENCES PROFESIONNELLES & COMPÉTENCES RECHERCHÉES:Aptitudes interpersonnelles, facilité à la communication orale et écriteÊtre capable de gérer un flux de travail important et établir des prioritésFaire preuve d’initiative et d’autonomie1 à 3 ans d’expérience dans le domaine de l’assurance de personnes et des services financiers (un atout)Connaissance d’APEXABilinguisme (afin de desservir les conseillers/cabinets hors Québec)
CONDITIONS DIVERSES: Salaire compétitif en lien avec l’expérience;Un régime d’avantage sociaux complet et généreux;Fonds de pension avec participation de l’employeur;Horaire hybride;
Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Mme Vanessa Beaulieu, Vice-Présidente Opérations, Québec par courriel à vbeaulieu@idcwin.ca

Le Groupe Manufacturier Metro Inc. est une nouvelle usine de production alimentaire située à Laval. Cette filiale de Metro se spécialise dans la production de produits prêt-à-manger variés tel que des pizzas, des salades, des trempettes, des pâtés et des pâtisseries à saveurs orientales et françaises.
SOMMAIRESous la supervision de la Directrice Qualité et R&D, le titulaire est responsable de la gestion des projets d’innovation et de développement de produits alimentaires, de la conception jusqu'au lancement de produits.
RESPONSABILITÉS· Gestion de projet : Diriger et coordonner les initiatives de développement de produits, en planifiant et en exécutant les tous étapes du processus jusqu’au lancement et la production en respectant les délais et les coûtants visés.· Innovation : Concevoir des produits alimentaires répondant aux normes de qualité, aux exigences réglementaires et au requis client tout en respectant les coûts de produits.· Collaboration interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de R&D, de production et de vente pour garantir une intégration fluide des nouveaux produits dans le portefeuille existant, en alignement avec les objectifs de l'entreprise.· Tests et analyses : Planifier et effectuer les tests de produits et/ou matières premières, analyser les données obtenues, interpréter les résultats des études sensorielles et des analyses de marché pour améliorer continuellement les produits et anticiper les tendances du marché.· Gestion de la documentation : Assurer la rédaction des rapports techniques, des spécifications des produits, des guides de conformité et maintenir une documentation complète des processus de développement conformément aux normes de l'industrie.· Support à la production : Assister la production lors de nouveaux produits ainsi que lors d’enjeux de production. Travailler à l’amélioration continue des produits, à la réduction de coût et à la mise en place de procédés facilitant la production des produits fabriqués en usine.· Respecter les BPH (Bonnes Pratiques d’Hygiène) / BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication) de l’industrie;· Effectuer toutes autres tâches connexes.
QUALIFICATIONS· DEC Technologie des procédés et de la qualité des aliments ou diplôme universitaire en Sciences de l'alimentation ou dans un domaine connexe· 5 ans d’expérience dans un poste similaire;· Connaissance de plusieurs types de produits et procédés;· Travailler dans un endroit réfrigéré;· Maîtrise de la langue française (oral et écrit);· Bonne connaissance des logiciels de la suite MS Office;· Connaissance de Genesis (un atout);· Connaissance de SAP (un atout).
COMPÉTENCES· Solides compétences en gestion de projets avec une capacité démontrée à mener plusieurs projets de front;· Aptitudes analytiques et compétences avancées en résolution de problèmes;· Excellentes capacités de communication et aptitudes interpersonnelles pour travailler efficacement en équipe;· Connaissance approfondie des réglementations en vigueur dans l'industrie alimentaire ainsi que des normes de sécurité alimentaire;· Orientation vers un travail/service de qualité;· Excellente gestion des priorités;· Autonomie;· Rigueur
Type d’emploi : Temps plein
Horaire de travail· 8 heures· Quart de jour

Reconnus comme un cabinet d’avocats d’envergure nationale, nous proposons des solutions dynamiques et disposons d’une structure pancanadienne unique qui nous permet d’offrir des services juridiques dans un plus grand nombre de centres d’affaires que tout autre cabinet national. Nous accompagnons les entrepreneurs, les sociétés et les professionnels à bâtir et à dynamiser l’économie canadienne.
En joignant les rangs de Miller Thomson, vous aurez l’occasion de façonner votre carrière, d’avoir un impact sur la collectivité et de vous épanouir dans un environnement soutenu par une plateforme nationale. Trouvez l’étincelle qui propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Postulez dès aujourd’hui pour joindre un cabinet engagé envers votre réussite.
Notre groupe spécialisé en litige en droit de la construction est à la recherche d’un·e sociétaire d’expérience pour se joindre à sa dynamique équipe du bureau de Montréal. Nous recherchons une personne dotée d’un solide esprit d’équipe, d’un bon sens des affaires et d’une expertise reconnue dans le domaine du droit de la construction
Chez Miller Thomson, notre groupe en droit de la construction accompagne une clientèle variée (entrepreneurs, promoteurs, professionnels et institutions) dans tous les aspects juridiques liés à leurs projets. Nous intervenons tant en rédaction de contrats qu’en résolution de différends, que ce soit devant les tribunaux civils, en arbitrage ou en médiation. Notre approche est axée sur la valeur ajoutée, la réactivité et la compréhension approfondie des enjeux propres à l’industrie.
Nous sommes fiers d’offrir des solutions juridiques adaptées à la réalité complexe du secteur de la construction, en misant sur une collaboration étroite avec nos client·e·s, que nous considérons comme de véritables partenaires d’affaires. La personne qui se joindra à notre équipe devra partager notre engagement envers l’excellence, la rigueur et le service client.
Ce que vous apporterez à Miller Thomson :
De 4 à 7 années d’expérience dans le domaine du droit de la construction.Membre en règle du Barreau du Québec.Excellentes aptitudes pour le service à la clientèle et la gestion de dossiers complexes.Solides compétences en analyse juridique, communication et rédaction.Esprit entrepreneurial et intérêt marqué pour le développement des affaires (rédaction d’articles, participation à des conférences, etc.).Capacité démontrée à travailler en équipe dans un environnement collaboratif.
Les candidats intéressés à l’idée de travailler avec une équipe nationale, de participer à des mandats complexes et de développer leur propre pratique devraient postuler dès maintenant en envoyant une lettre de présentation, leur curriculum vitae et leur plus récent bulletin de la faculté de droit.
Ce que vous propose Miller Thomson :
Chez Miller Thomson, nous croyons qu’il est important de proposer un programme de rémunération totale. C’est pourquoi nous veillons à ce que nos salaires et nos divers avantages sociaux soient concurrentiels. Nous proposons notamment :
Une gamme complète d’avantages sociaux qui comprend notamment l’assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d’aide aux employés, l’assurance-vie, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, et plus de trois semaines de vacances.Un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion.Un programme de remboursement des frais de bien-être.Des occasions de perfectionnement professionnel par le biais de notre plateforme Absorb.
Aperçu du cabinet :
Miller Thomson figure parmi les cabinets juridiques nationaux dont la croissance est la plus marquée au Canada, avec des bureaux implantés stratégiquement dans tout le pays. Si le cabinet occupe aujourd’hui une place unique dans le milieu juridique canadien, c’est grâce à la constance avec laquelle il offre des conseils judicieux, innovateurs et concurrentiels, à son engagement à offrir des services complets et à son dévouement envers ses avocats, ses professionnels des Services d'affaires et les collectivités dans lesquelles ses avocats exercent.
Miller Thomson s.e.n.c.r.l. souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagé à respecter les notions d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité.
Nous remercions tous les candidat·e·s pour leur intérêt; toutefois, en raison du nombre de candidatures, nous ne serons pas en mesure de répondre individuellement aux questions et nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Les appels téléphoniques ne sont pas acceptés ; les agences sont priées de s’abstenir.
Miller Thomson veillera, sur demande, à l’accommodement des personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service de gestion des compétences et indiquer la nature des accommodements nécessaires.

Gestionnaire du recrutement
À propos de Tundra Technical Solutions
Depuis 2004, Tundra poursuit sans relâche sa mission, qui consiste à devenir le premier choix au monde pour les meilleurs talents. Alors que nous prospérons sur des marchés dynamiques tels que l’Amérique du Nord, le Royaume-Uni, l’Irlande et l’Asie, notre engagement envers la croissance mondiale nous a permis de nous distinguer en tant que chef de file visionnaire dans le domaine du recrutement et de la gestion globale de talents.
Nous remettons en question les normes, nous dépassons les attentes et nous nous consacrons à la recherche de talents de haut niveau pour des marques parmi les plus renommées au monde. Notre approche novatrice de sélection « Direct Source » nous permet de nous classer régulièrement parmi les organisations de recrutement les plus importantes et de connaître une croissance des plus rapides en Amérique du Nord.
L’année précédente, LinkedIn a reconnu Tundra comme le champion de la diversité dans le secteur du recrutement et nous a félicités pour être la marque de recrutement la plus attrayante sur la plateforme.
Pourquoi choisir Tundra?
Réussite financière - Nous sommes fiers d’être un chef de file du secteur grâce à nos structures de rémunération et de commissions non plafonnées.Culture axée sur l’humain - Notre activité étant axée sur l’humain, nous veillons à ce que nos associés travaillent dans un environnement propice aux résultats et à la réussite professionnelle.Formation professionnelle continue - Nous proposons des cours personnalisés axés sur les ventes et le leadership afin de soutenir l’avancement de votre carrière chez Tundra.Perspectives de croissance illimitées - Le succès de Tundra repose sur la progression interne au sein de l’organisation.Responsabilité sociale - Chez Tundra, nous sommes fiers de notre capacité à apporter des changements, que ce soit à travers le travail du Conseil dédié à la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance ou encore nos initiatives de bénévolat et programmes écologiques.Récompenses et avantages - Tundra propose, entre autres, des avantages compétitifs sur le plan de la santé et des finances, des événements pour les associés, mais aussi des programmes de reconnaissance et de fidélisation des employés.
Rejoindre notre équipe
Nous sommes en quête de personnes talentueuses, motivées à mener une carrière centrée sur les résultats et déterminées à fournir un service exceptionnel à nos clients et à nos candidats.
Le rôle
En tant que Gestionnaire du recrutement, vous dirigerez une équipe de recruteur(e)s afin d’offrir des résultats exceptionnels à nos clients. Vous combinerez un leadership stratégique avec une excellence opérationnelle concrète, en stimulant la performance, la qualité et la collaboration dans tous les aspects de la livraison du recrutement.
Diriger, encadrer et inspirer une équipe de recruteur(e)s afin d’atteindre les objectifs d’affaires et de maintenir les normes de livraison de Tundra.Superviser les opérations quotidiennes, en assurant l’exactitude des données et l’efficacité des processus dans Bullhorn, les systèmes VMS et les outils de rapports.Collaborer avec les administrateurs de programmes et les équipes de vente pour identifier des occasions, anticiper les besoins des clients et favoriser la croissance des programmes.Surveiller les indicateurs de performance (KPI), assurer la conformité aux SLA et fournir des analyses exploitables basées sur les données et les rapports.Établir et maintenir de solides relations avec les clients et les parties prenantes internes afin de promouvoir l’alignement et l’amélioration continue.Représenter Tundra lors d’événements de l’industrie et de réseautage afin de renforcer la présence de notre marque.
Qui vous êtesVous avez de 3 à 5 ans d’expérience en recrutement et en gestion d’équipe, idéalement dans le domaine des TI ou du recrutement technique.Vous avez de l’expérience dans la gestion d’équipes hybrides ou multisites et dans les environnements VMS/MSP.Vous possédez de solides compétences organisationnelles, analytiques et en communication, ainsi qu’une approche axée sur les données et résultats.Vous êtes passionné(e) par le leadership, la croissance et la création d’expériences exceptionnelles pour les clients et les candidats.Vous détenez une formation postsecondaire ou une expérience équivalente.
La fourchette de salaire que l’employeur, de bonne foi, s’attend raisonnablement à payer pour ce poste est de 60 000 $ à 75 000 $ par année.
Tundra valorise la performance et propose une rémunération concurrentielle. En plus du salaire de base, nous offrons une commission sans plafond, des primes et, lorsque applicable, des options d’achat d’actions pour les employés.
Notre offre d’avantages sociaux comprend des prestations médicales, dentaires, oculaires et de retraite.
Les candidatures seront acceptées en permanence.
Chez Tundra, nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si ce poste vous intéresse, mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications mentionnées dans la description de poste, nous vous invitons tout de même à postuler. Vous pourriez être le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce poste ou d’autres fonctions au sein de notre organisation.
Vous n’êtes pas intéressé par ce poste, mais vous connaissez quelqu’un qui pourrait l’être? Consultez notre programme incitatif de recommandation qui fait partie intégrante de notre succès. Nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes. Nous sommes persuadés que vous connaissez des personnes remarquables. Cliquez sur l’option « Envoyer à un ami » pour recommander l’offre à une connaissance.

Notre établissementHomologué par le ministère français de l’Éducation nationale et reconnu par le ministère de l’Éducation du Québec, le Collège international Marie de France (CIMF) accueille près de 1 800 élèves et emploie environ 150 employés sous contrat local.Le Collège propose une approche éducative globale, axée sur l’excellence, le développement du plein potentiel, le bien-être et l’ouverture sur le monde. Le capital humain est au cœur de cette mission.
Votre rôleRelevant de la Direction financière et ressources humaines, le ou la Partenaire d’affaires RH agit comme conseiller stratégique, expert en relations de travail et leader opérationnel RH.
Dans un environnement où plusieurs processus sont encore manuels, le poste offre un fort potentiel d’optimisation, de structuration et de modernisation des pratiques RH, tout en assurant une gestion rigoureuse des obligations légales, conventionnelles et opérationnelles.Le rôle s’articule autour de quatre grands volets complémentaires.
Vos responsabilités1. Partenariat stratégique et développement organisationnelAgir comme partenaire d’affaires auprès de la direction et des gestionnaires, en alignant les pratiques RH avec les orientations stratégiques du Collège.Structurer, documenter et faire évoluer les processus RH (cycle annuel RH, pratiques de gestion, politiques et procédures).Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie RH cohérente, réaliste et adaptée au contexte scolaire.Identifier et proposer des axes d’amélioration continue (organisation du travail, expérience employé, outils RH).Participer à des projets de transformation RH (implantation ou optimisation de SIRH, tableaux de bord, indicateurs RH).
2. Relations de travail et environnement syndiquéAssurer l’application rigoureuse des Normes du travail du Québec et de deux conventions collectives (cols blancs et cols bleus).Conseiller la direction et les gestionnaires sur les enjeux de relations de travail, de gestion disciplinaire et de performance.Participer activement aux négociations des conventions collectives, avec une priorité à court terme sur celle des cols blancs.Organiser et participer aux comités de relations de travail, gérer les griefs et assurer le suivi des dossiers juridiques.Représenter la direction au Comité d’équité salariale, conformément à la Loi sur l’équité salariale.
3. Opérations RH et supervision de la paiePrendre en charge l’ensemble du processus de dotation, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux employés.Structurer et assurer un processus d’accueil et d’intégration favorisant l’engagement et la rétention.Appuyer les gestionnaires dans les enjeux quotidiens : performance, discipline, absentéisme, SST.Superviser le processus de paie et encadrer les deux techniciennes à la paie, en assurant la conformité légale et administrative.Collaborer à l’optimisation des pratiques liées à la paie, aux avantages sociaux et aux dossiers employés.
4. Santé et sécurité au travail (SST)Assurer la conformité du Collège aux exigences de la CNESST.Représenter l’employeur au Comité de santé et sécurité au travail et coordonner les actions correctives.Mettre en place des activités de prévention, de sensibilisation et de formation en SST.Produire et assurer le suivi des obligations légales et des rapports requis.

Profil recherché
QualificationsBaccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.7 à 10 ans d’expérience pertinente, dont au moins 4 ans en milieu syndiqué.Excellente maîtrise du français oral et écrit.Connaissance du milieu de l’éducation, un atout.Connaissance du logiciel Coba, un atout.Membre de l’Ordre des CRHA, un atout.
Compétences clésExcellente capacité d’analyse, de structuration et de gestion des priorités.Sens politique, jugement professionnel et grande discrétion.Solides habiletés en communication, en résolution de conflits et en accompagnement des gestionnaires.Capacité à faire preuve de courage managérial et à être force de proposition.Intérêt marqué pour l’amélioration des processus et la modernisation des pratiques RH.
Conditions de travailPoste 100 % en présentiel – 4635, chemin Queen-Mary, MontréalSalaire compétitif selon l’expérience6 semaines de vacances, en plus de 2 semaines de fermeture en décembreRégime complet d’assurances collectivesRégime de retraite pour le personnel d’encadrement (RRPE)

Bilingual Shipping Supervisor (Warehouse Supervisor)Full-Time, Permanent

Location: Laval, Quebec, On-siteBase Salary Range: Up to $82,000Work Schedule & Hours - Standard Schedule:Monday to Friday7:00 a.m. – 3:30 p.m. (regular hours)Supervisor coverage needed until 4:30 p.m.

COMPANY:Our client is a leading North American manufacturer of polyvinyl chloride (PVC) pipe and fittings. It is one of the largest suppliers of PVC piping systems used across multiple infrastructure and building markets, with over 50 years of industry experience.

PERKS:Benefits starting from Day 1!VacationStructured Retirement Savings Plan: The Company will match your contributions up to a certain percentage.Quarterly Bonus ProgramsAnnual Incentive bonusTuition Reimbursement ProgramEmployee Assistance ProgramScholarship ProgramFitness Reimbursement Program: The Company will reimburse up to 50% to a max.Comprehensive training and development (online, in-person and 3rd party coursesCommunity involvement – opportunities to volunteer and company donations to charitable groupsDynamic, supportive team culture

SUMMARYResponsible for implementing all distribution and logistics programs to a high level of efficiency. Thus, continually searching to reduce costs and offering a superior level of service to customers. Maintains inventory by receiving, storing, and shipping product; securing warehouse; supervising staff. Maintains a safe and productive work environment whereby team has clear direction, goals, training and accountability. This position will be responsible for supporting the Warehouse Superintendent.

DUTIES AND RESPONSIBILITIESMay include, but are not limited to, the following:Pick and pack orders timely; review work at end of day to ensure completion.Receive and count stock items and record data in computer.Sets the tone and expectations for daily activities using strong leadership skills and proper utilization of shift group leaders.Works closely with customer service to align resources to demand.Accomplishes warehouse human resource objectives by selecting, orienting, training, assigning, scheduling, coaching, counseling, and disciplining employees; communicating job expectations; planning, monitoring, appraising job contributions; recommending compensation actions; adhering to policies and procedures.Meets warehouse operational standards by contributing warehouse information to strategic plans and reviews; implementing production, productivity, quality, and customer-service standards; resolving problems; identifying warehouse system improvements.Meeting the highest in safety standards. Ensuring safety processes and behaviors are consistently being addressed and improved.Moves inventory by scheduling materials to be moved to and from warehouse; coordinating inventory transfers with related departments.Orders consumable items in a manner that prevents stock outs without carrying excess inventory. Maintains storage area by organizing floor space; adhering to storage design principles; recommending improvements.Maintains storage area by organizing floor space; adhering to storage design principles; recommending improvements.Maintains accurate inventory by conducting physical cycle counts; reconciling variances; inputting data.Secures warehouse and yard by turning alarms on; testing systems, monitoring cameras, enforcing policies.Keeps equipment operating well by enforcing proper operation, training and implementing suitable Operator level PM’s, Supply detailed information on service requirements to maintenance; Tracking equipment uptime.Updates job knowledge by participating in educational opportunities; reading technical publications.Accomplishes warehouse and organization mission by developing and tracking key KPI’s relative to productivity, Inventory accuracy, customer complaints and the like.Measure and report the effectiveness of warehousing activities and employee’s performanceAchieve high levels of customer satisfaction through excellence in receiving, identifying, dispatching and assuring quality of goods / services.Ensure shipments’ and inventory transactions’ accuracyClearly communicate job expectations and coach employees. Take disciplinary actions as needed.Determine staffing levels and assign workloadMaintain items record, document necessary information and utilize reports to project warehouse statusIdentify areas of improvement and establish innovative or adjust existing work procedures and practicesConfer and coordinate activities with other departments or external resources such as plowing, pest control, pallet supplier and the like.

EDUCATION, EXPERIENCE AND QUALIFICATIONSBilingual French English requiredHigh School Diploma or GED required with some post-secondary education.2+ Years’ experience in warehousing or manufacturing for a high-volume multi-product manufactureExperience as a Shipping Loader Operator (must have), or equivalent, and has demonstrated a good working knowledge of safe and efficient truck-loading procedures is an asset.Must have basic math skills – Basic math test.Highly effective supervisory skills and techniquesAbility to input, retrieve and analyze dataHands-on commitment to getting the job doneExcellent communication and interpersonal skillsProven ability to direct and coordinate operationsStrong organizational and time management skillsExposure to ERP systems requiring handheld pickingExperience driving PIV equipment (LPG sit-downs, reach lifts, pallet riders) – Must have.Experience with ERP systems (Microsoft AX-JDE-SAP preferred)Intermediate experience with Microsoft Office Suite (Word/Excel)Must have the ability to lift up to 50 lbs

Sous la supervision du Directeur des opérations (vente au détail), le Gestionnaire des opérations – installation est responsable de la gestion terrain des projets de remodeling résidentiel et de la supervision quotidienne des équipes d’installation. ???? Montréal et environs.
Ce rôle est essentiel pour :Assurer le contrôle de la qualité sur les chantiers et le respect des délais,Coordonner et motiver les équipes d’installation afin d’optimiser leur performance,Planifier et allouer les ressources pour atteindre les objectifs de production,Servir de liaison entre les équipes terrain, le service à la clientèle et la direction,Suivre les indicateurs opérationnels et proposer des améliorations pour renforcer l’efficacité.Le poste s’adresse à un gestionnaire terrain structuré, orienté résultats, capable d’avoir un impact direct sur la performance opérationnelle et sur l’engagement des équipes au sein d’une organisation en croissance.
Pourquoi vous joindre à une organisation en croissance?Rôle stratégique avec impact direct sur la performance opérationnelleEnvironnement dynamique et structuréAutonomie et pouvoir décisionnelCollaboration étroite avec la direction et les équipes terrain
Ce qui est offertSalaire annuel entre 85 000 $ et 120 000 $, selon l’expérienceRégime d’avantages sociaux après 3 moisCarte d’essenceAllocation pour véhiculeVéhicule requis, capable de tracter une remorque d’une demi-tonne
Responsabilités principalesDiriger, encadrer et développer les équipes d’installation pour l’ensemble des lignes d’affairesÉlaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures visant à améliorer l’efficacité opérationnellePlanifier et préparer le matériel et les fournitures à récupérer quotidiennement par les installateursAnalyser les rapports quotidiens afin de prioriser les retards et appels de serviceAssurer le suivi des comptes à recevoir et leur perceptionGérer les reprises, vérifications et travaux complétés, avec mise à jour des systèmes (i360)Assurer un contrôle rigoureux de la qualité et appliquer des mesures correctives au besoinCollaborer étroitement avec les autres gestionnaires de sites et le service à la clientèleIdentifier les enjeux opérationnels et proposer des solutions concrètes pour améliorer la productivitéSuperviser le budget opérationnel, contrôler les coûts et optimiser l’allocation des ressourcesTravailler en collaboration avec les équipes des opérations et des finances pour assurer l’exactitude des rapports et prévisionsPrésenter des analyses et recommandations à la haute directionEffectuer toute autre tâche connexe liée au poste
Profil recherchéMinimum de 3 ans d’expérience en gestionExcellente maîtrise des outils informatiques et capacité d’apprentissage rapide de nouveaux logicielsSolides compétences analytiques et en résolution de problèmesExpérience en construction, rénovation ou installation (atout important)Leadership mobilisateur et excellentes habiletés en communicationFort sens du service à la clientèleBonne connaissance des normes de santé et sécurité, règlements et meilleures pratiques de l’industrieExpérience avec i360 (atout)
Conditions de travailPoste temps pleinDéplacements occasionnels requis

Proficiency in IT Service Management principles, knowledge of AI-powered workflows, and the ability to manage a centralized knowledge base. SAP SuccessFactors Enterprise Service Management SAP C4C certification Nice to have

Analyste d’affaires IIILieu : partout au CanadaL’Empire Vie est à la recherche d’une ou d’un analyste d’affaires III pour se joindre à son équipe Initiatives, Solutions d’assurance collective. Nous acceptons activement des candidatures pour pourvoir un poste vacant.
La fourchette de rémunération cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de $95,920 - $144,970. Cette fourchette de RCT ne s’applique qu’aux postes permanents; les contrats à durée déterminée et les postes occasionnels ne sont pas admissibles à la prime annuelle et ne recevront que le salaire de base.
Pourquoi poser sa candidatureUne société qui évolue rapidement: nous sommes une société canadienne de taille moyenne faisant partie intégrante d’un secteur stable en rapide évolution. Jouer un rôle essentiel: vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie. L’occasion: collaborez avec des équipes transverses et travaillez sur divers projets qui vous permettront de garder de l’intérêt et d’apprendre en permanence.
Vos responsabilitésRecueillir les exigences en tirant parti de l’expérience et de la discrétion pour appliquer une combinaison appropriée d’approches : entretiens, analyse de documents, ateliers sur les exigences, enquêtes, visites de sites, descriptions de processus d’affaires, cas d’utilisation, scénarios, analyse d’affaires, analyse des tâches et des flux de travail.Évaluer de manière critique l’information recueillie auprès de sources multiples, rapprocher l’information contradictoire, décomposer l’information générale en information détaillée, résumer l’information détaillée pour assurer une compréhension générale et distinguer les demandes des personnes utilisatrices des véritables besoins sous‑jacents.Communiquer et collaborer de manière proactive avec les parties prenantes externes et internes pour analyser les besoins en information et les exigences fonctionnelles, et fournir les éléments suivants, s’il y a lieu : documentation sur les exigences d’affaires, cas d’utilisation, interface utilisateur graphique, prototypes, conceptions d’écran et d’interface.Procéder à des tests manuels occasionnellement et selon les besoins.Encourager et remettre en question les hypothèses des unités d’affaires sur la manière dont elles exécuteront leurs plans avec succès.Collaborer avec les personnes conceptrices et les personnes expertes en la matière pour définir la vision technique et analyser les compromis entre les besoins d’utilisabilité et de performance.S’assurer que les solutions répondent aux objectifs des parties prenantes en collaborant avec les analystes de l’assurance qualité et les personnes expertes en la matière; évaluer la convivialité; effectuer des tests d’utilisabilité ou en soutenir les efforts, au besoin.Servir de modèle et de mentor auprès des membres ayant moins d’expérience au sein de l’équipe d’analyse d’affaires.Fournir une expertise d’affaires et de systèmes ainsi que des services de recherche et d’analyse qui soutiennent la conception, la livraison et la maintenance d’applications et d’améliorations de qualitéMettre en œuvre les exigences fonctionnelles et les initiatives de changement de processus afin de garantir que toutes les caractéristiques répondent aux objectifs de la société.Veiller à la modification des processus et à la communication appropriée en vue de leur intégration dans les activités de l’unité d’affaires.
Ce que nous recherchonsCinq années d’expérience ou plus dans un poste d’analyste d’affaires ou de spécialiste de l’assurance qualitéTrois années d’expérience ou plus dans le secteur de l’assurance/des services financiersÉtudes postsecondaires et/ou expérience professionnelle équivalenteConnaissance et expérience avérées de la mise en œuvre de produits de placement, en particulier de produits de régimes collectifs de retraite tels que les REER, RPDB, CELI, RPA, etc.Expérience directe avec Unitrax ou des systèmes similaires de gestion et d’administration des dossiers des investisseuses et investisseursExpérience en analyse, en documentation et en amélioration d’applications et de portails d’administration interne et pour la clientèle, dans le domaine des produits de placementSolides compétences de la définition et de l’analyse des exigencesMaîtrise des portails numériques et de l’analyse de l’expérience client (EC)/l’expérience utilisateur (EU)Expérience de la gestion de projet agile et hybrideCompétences en mobilisation des parties prenantes et en communicationPensée systémique et savoir‑faire technologiqueRéflexion stratégique et connaissance de la valeur de la sociétéCours de facilitation, de techniques de modélisation et/ou de gestion des parties prenantes, un atoutSi vous posez votre candidature pour un poste à l’échelle du Canada, la maîtrise de l’anglais est requise lorsque vous communiquez avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.
Notre processus d’embauche comprend une vérification par l’IA des mots clés et des qualités minimales. Les personnes chargées du recrutement examinent tous les résultats.
Au-delà du salairePour les postes permanents à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant :Des salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuellesUn programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, pour les postes autres que ceux de l’équipe des ventesUne commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventesUn programme complet d’avantages sociaux dès l’embauche qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreuxDes modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladieQuatre semaines de vacances annuelles dès l’embaucheUn régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeurDes programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassionDes programmes de bien-être et de reconnaissance offerts par l’employeurUn programme de recommandation de candidates et de candidats offrant une rétributionPour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au https://www.empire.ca/workatempire
Apprenez à nous connaîtreL’Empire Vie est fière de fournir un accès égal à l’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard à l’origine ethnique, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à un handicap ou à l’âge.L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap.Nous offrons des accommodements aux candidates et aux candidats à chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à recruitment@empire.ca.

Vous cherchez un défi passionnant qui combine le transport, la logistique et les douanes?Vous êtes polyvalent et vous êtes axé sur le travail d’équipe, ce poste s'adresse à vous.
Joignez-vous à notre équipe gagnante en appliquant nos valeurs telles que l’Innovation, la Qualité, l’Écoute du client, la Communication, le Respect, la Rigueur, l’Attitude positive sans oublier le Plaisir au travail!
Nous offrons :Emploi stable à temps plein;Horaire de 40 heures par semaine du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00;Travail en mode hybride : jusqu’à deux par semaine en télétravail après la période de probation.Formation interne pour vos familiariser avec nos processus logistique et le rôle.Une entreprise ayant 15 entrepôts 3PL et de deux sites de production.Entreprise en croissance.Culture familiale : sentez-vous comme un membre de notre famille.Entreprise solidement implantée qui détient une excellente réputation.Environnement de travail collaboratif au goût du jour.Programme complet d’assurances collectives incluant la télémédecine.Événements d’entreprise.Programme de pension de retraite avec contribution de l’employeur.Programme de bien-être.Et plus encore…
SOMMAIRE DE L’EMPLOIRelevant du directeur logistique, le coordonnateur logistique s’occupe principalement de la distribution aux États-Unis et au Canada via les transports routiers entre nos 15 entrepôts 3PL et notre entrepôt de Laval. Il assigne et met à jour les codes HS et prépare la documentation douanière pour un passage fluide aux douanes. Il soutient également l’équipe logistique dans diverses tâches de transport.
RESPONSABILITÉSGestion des demandes de transport :Traiter les demandes de transports (soumissions, commandes et transferts).Trouver les transporteurs, réserver les transports et suivre la marchandise expédiée.Suivre le transport et le retour la marchandise pour les foires commerciales.Évaluer le cubage des commandes afin d’évaluer le pied linéaire requis.Créer et envoyer les BOL aux entrepôts.Coordonner les communications entre le service à la clientèle, l'expédition et les transporteurs.
Négociation et gestion des transporteurs :Trouver les meilleurs taux parmi nos transporteurs pour livrer les commandes clients (LTL, FTL et Parcel).Gérer la liste des prix et qualifier les transporteurs.Vérifier les factures de transports pour les expéditions et résoudre les problèmes de facturation.
Préparation et gestion de la documentation douanière :Assigner, valider et mettre à jour les codes HS, NAFTA et HTS dans le système Epicor.Préparer la documentation douanière pour assurer un passage fluide aux douanes.Détecter et corriger les erreurs dans les déclarations douanières.Autres tâches connexes pour prêter main forte à l’équipe logistique.
EXIGENCES, QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISESAEC en logistique du transport – toute combinaison de scolarité et d’expérience pertinente sera prise en compte;Au moins 3 ans d’expérience en logistique du transport terrestre.Connaissances en logistique du transport, en douanes et en entrepôts.Efficacité et rapidité d’exécution;Rigueur et soucis du détail;Proactivité, polyvalence et initiative;Autodidacte et bonne capacité d’apprentissage;Travail d’équipe, communication et collaboration;Compétence reconnue en résolution de problèmes;Sens de l’organisation, gestion des priorités et des urgences;Capacité à calculer le volume cubique des camions.Langues parlées et écrites (niveau avancé) : français et anglais;Connaissances informatiques : Excel, Outlook.
L’équipe logistiqueL’équipe logistique se distingue par une forte entraide au quotidien : communication efficace, partage d’expertise et résolution collective des problèmes. Une équipe soudée et complémentaire. Quant au directeur logistique, il adopte une approche de macromanagement, favorisant l’autonomie et la confiance. Il encourage ses employés à trouver leurs propres solutions et à développer leurs compétences pour continuer à progresser dans le domaine de la logistique.
À propos de Metaltech-OmegaNous sommes une société canadienne privée qui chapeaute 2 marques distinctes, mais unies par les mêmes composantes : les produits d’acier et la conception de nouveaux produits supérieurs.
Chez Metaltech nous développons, fabriquons et vendons une large gamme de produits tels que des échafaudages, des clôtures de chantier et des échelles télescopiques. Vous nous trouverez dans les quincailleries, le réseau industriel et les centres de location.
Chez Omega II, nous fabriquons des clôtures avec un produit unique sur le marché, des clôtures en treillis soudés. Nous sommes aussi le pionnier des systèmes de clôtures ornementales de fil soudé et le pionnier des projets sur mesure en Amérique du Nord.
En raison du temps des fêtes, vous pouvez vous attendre à un retour dans la semaine du 5 janvier 2026.
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.Seules les candidatures retenues seront contactées.---Are you looking for an exciting challenge that combines transport, logistics and customs?You are versatile and team-oriented, this position is for you.
Join our winning team and apply our values of Innovation, Quality, Customer Focus, Communication, Respect, Thoroughness, Positive Attitude and Fun at Work!
We offer:Stable full-time employment;Schedule of 40 hours per week from Monday to Friday from 8:00 a.m. to 5:00 p.m.;Hybrid work: up to two days per week teleworking after the probation period.In house training to familiarize you with our logistics processes and the role.A company with 15 3PL warehouses and two production sites.Growing company.Family culture: feel like a member of our family.A well-established company with an excellent reputation.Up-to-date collaborative work environment.A complete group insurance program including telemedicine.Corporate events.A pension program with employer contribution.A wellness program.And more...
JOB SUMMARYReporting to the Logistics Director, the Logistics Coordinator is mainly responsible for distribution in the United States and Canada via ground transportation between our 15 3PL warehouses and our Laval warehouse. He/she assigns and updates HS codes and prepares customs documentation for a smooth passage through customs. He/she also supports the logistics team in various transport tasks.
RESPONSIBILITIESTransport Request Management:Process transportation requests (bids, orders and transfers).Find carriers, book shipments and track shipped merchandise.Track transportation and return of merchandise for trade shows.Evaluate the cubage of orders to assess the linear footage required for shipping.Create and send BOLs to warehouses.Coordinate communications between customer service, shipping and carriers.
Negotiation and management of carriers:Find the best rates among our carriers to deliver customer orders (LTL, FTL, and Parcel).Manage the price list and qualify carriers.Verify freight invoices for shipments and resolve billing issues.
Preparation and management of customs documentation:Assign, validate and update HS, NAFTA and HTS codes in the Epicor system.Prepare customs documentation to ensure a smooth passage through customs.Detect and correct errors in customs declarations.Other related tasks to lend a hand to the logistics team.
REQUIREMENTS, QUALITIES AND SKILLS REQUIREDAEC in Transportation Logistics – any combination of education and relevant experience will be considered;At least 3 years of experience in ground transportation logistics.Knowledge of transport logistics, customs and warehouses.Efficiency and speed of execution;Rigor and attention to detail;Proactivity, versatility and initiative;Self-taught and good learning ability;Teamwork, communication and collaboration;Recognized problem-solving skills;Organizational skills, priority and emergency management;Ability to calculate the cubic volume of trucks.Spoken and written languages (advanced level): French and English;Computer skills: Excel, Outlook.
The logistics teamThe logistics team stands out for its strong sense of mutual support on a daily basis: effective communication, sharing of expertise, and collective problem solving. It is a close-knit and complementary team. As for the logistics director, he adopts a macro-management approach, promoting autonomy and trust. He encourages his employees to find their own solutions and develop their skills to continue to progress in the field of logistics.
About Metaltech-OmegaMETALTECH-OMEGA is a privately-owned Canadian company with two distinct brands, covering two different markets but united by the same components: steel products and the design of new models that elevate these markets to a higher level.
At METALTECH, we develop, manufacture, and sell a wide range of safe, reliable, and innovative products, such as scaffolding, construction site fencing and telescopic ladders. Our products can be found in hardware stores, industrial networks, and rental centers.
At OMEGA II, we manufacture fences with a unique product on the market, welded mesh panels. We are also the pioneer of welded-wire ornamental fencing systems and the pioneer of custom projects in North America.
Due to the holiday season, you can expect a return in the week of January 5th 2026.
The masculine gender is used indiscriminately and only for the purpose of lightening the text.
Only successful applications will be contacted.

WHO WE AREDOE Media is a premier, data-driven firm specializing in global digital advertising and retention marketing. Our expertise lies in crafting sophisticated solutions that drive substantial growth for partners, ranging from dynamic startups to Fortune 500 brands. With a versatile portfolio, we engage with both B2B and B2C partners, including eCommerce, franchises, luxury, technology, apps, sports, events, financial services, and retail. DOE Media has generated over $1 Billion in trackable, profitable online revenues.
Founded by seasoned entrepreneurs with a history of successfully building, scaling, and exiting direct-to-consumer (D2C) businesses, DOE Media is committed to delivering EBITDA-driven growth for our valued partners.
Embracing a culture built on the pillars of Data Over Ego, Partners as the Hero, Cutting Edge Knowledge - We are the Experts, Professionalism, and Work Ethic defines who we are. If your values resonate with ours, we're eager to meet you!
WHERE WE ARE GOINGHaving propelled ourselves forward with an impressive $450+ million in digital ad spend and a remarkable $1 Billion in generated revenue over the past three years, our journey has been nothing short of extraordinary. Yet, we're not hitting the brakes; rather, we're gearing up for an ambitious future! Our sights are set on expanding our in-house team and client base sevenfold within the next five years.
As we continue to evolve, this is your golden opportunity to be an integral part of our forward-thinking journey. Join us and be a catalyst for the exciting chapters that lie ahead!
WHAT WE’RE LOOKING FORWe are looking to hire an Email Marketing Manager to join our team. This position will oversee our agency-client relationships, build strategies to suit each client’s needs, and lead our Email team to make sure we hit our deadlines, goals, and deliver excellent results.The Email Marketing Manager will oversee all projects, from the planning phase to final delivery. They will assist with mapping project scopes, drawing up work schedules, creative design, tracking milestones, and creating performance reports. This division is growing rapidly and needs a leader who can lead an eager team, create sustainable growth, and deliver high-quality results for our growing portfolio of email clients.This position will also work alongside the executive team to institute advanced strategies across our roster of clients, training and leading our team of email professionals along the way.
WHAT YOU’LL DOConduct individual client proposals to create customized flow and campaign strategies per each clientStrategize with our current team to create client email/SMS calendarsManage and help train a team of email marketing specialists and graphic designersGenerate eCommerce related KPIs and work to improve flows and campaign performance on a bi-weekly basisDevelop testing processes and strategize A/B testing of messaging and imagery for flows and campaignsHold bi-weekly/monthly performance meetings with each client, to report on previous performance, and recommend changes to improve future performanceAbility to communicate with 10+ email clients
Email Flow Build OutStrategize, create, and implement automated email flowsGuide team in A/B testing messaging and images for their clients in relevant parts of the funnelProvide guidance to team members on lead copywriting (if necessary) on all flow emails and work with clients on the appropriate tone of voice
Email Design Strategy and ExecutionLead email design strategy, ensuring cohesive and impactful campaigns across the organization.Design and develop engaging and innovative email campaigns that align with brand guidelines and marketing objectives.Collaborate with marketing and content teams to create compelling email campaigns that drive engagement and conversions.Implement A/B testing for creatives in relevant parts of the funnel.Stay updated with the latest email design trends and best practices.Research other brands and develop strategic lifecycle marketing programs.Oversee and train a team of international designers, fostering creativity and high-quality deliverables.Assist creative partners in organizing assets and creating designs for both flows and campaigns.Implement assets into client email strategies and provide guidance on design changes to optimize performance.
WHAT YOU’LL BRING TO THE TABLE5+ years of email design experience at an eCommerce brand or at an agency executing on email marketing strategy, campaigns, design and automated flows.5+ years of experience working with Klaviyo or other email marketing and eCommerce platforms and tools.Comfortable working with creative partners to design emails, if not capable of designing them yourself.You are organized and detail-oriented -- you’re a process builder and a calendar keeper.You identify problems before they arise. You’re proactive, not reactive.Data doesn’t scare you. You are comfortable reporting KPIs directly to CEOs and other company stakeholders.You have experience leading and managing a high-performing team of designers.You have excellent communication skills - the kind where your message gets through to any audience. You will be the communication point between clients and internal media teamsYou have creative problem-solving capabilities: think outside the box, inside the box, and all around the boxAbility to prioritize the priorities at the moment; know what you need to do and when you need to do itCollaborate effectively in a team environmentIntegrity, optimism, and respect regardless of the situation - non-negotiable
WHAT YOU’LL FIND HEREBenefits that matter like time off without limits, healthcare coverage, and moreLearning from the best. Collectively, we have years of expertise in ecommerce, digital advertising, and brand optimizationA challenge. We’re here to push you. Our goal is to give you experience and connections you won’t forgetAccess to our leadership, industry experts, and peers that care about you and your development
Job Type: Full-timeWork Location: Remote with 9-5pm CST core hours

Le/la Responsable des Achats est chargé(e) de gérer l’approvisionnement de l’ensemble desaliments, boissons, alcools et fournitures pour Lucille’s. Ce rôle vise à assurer unapprovisionnement rentable, une gestion efficace des relations avec les fournisseurs et uncontrôle rigoureux des stocks afin de maintenir une qualité constante sur tous les sites.
Responsabilités principales :Sourcer, négocier et gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires.Élaborer et négocier des contrats fournisseurs afin d’obtenir des prix avantageux et des conditions de paiement favorables.Rechercher et établir des relations avec des fournisseurs réputés pour les ingrédients frais, les alcools haut de gamme et les vins de spécialité.Veiller à l’approvisionnement en ingrédients, alcools et fournitures de haute qualité tout en respectant les objectifs de coûts.Collaborer avec les chefs, sommeliers et responsables de bar afin de prévoir la demande et d’ajuster les plans d’achats en conséquence.Garantir le stockage et la manutention appropriés des marchandises, conformément aux réglementations sanitaires, afin de préserver leur fraîcheur et leur qualité.
Qualifications et exigences :Solide expérience en approvisionnement ou en achats, idéalement dans le secteur de la restauration ou de l’hôtellerie.Excellentes compétences en négociation et en gestion des fournisseurs.Connaissance approfondie des produits alimentaires et des boissons, y compris les vins et les alcools.Diplôme universitaire en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.Connaissance des pratiques d’approvisionnement durable et local.Maîtrise des logiciels de gestion des stocks et des outils de prévision.Une certification en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou en achats constitue un atout.
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The Head Purchaser is responsible for managing the procurement of all food, beverages, alcohol, and supplies for Lucilles's group. This role ensures cost-effective sourcing, vendor relationships, and inventory management to maintain consistent quality across all locations.
Key Responsibilities:Source, negotiate, and manage relationships with vendors and suppliers.Build and negotiate supplier contracts to secure favourable pricing and payment terms.Research and establish relationships with reputable suppliers for fresh ingredients, premium alcohol, and specialty wines.Ensure the procurement of high-quality ingredients, alcohol, and supplies while stayingCollaborate with chefs, sommeliers, and bar managers to forecast demand and adjust purchasing plans accordingly.Ensure proper storage and handling of goods to comply with health regulations and maintain freshness.
Qualifications & Requirements:Strong experience in procurement or purchasing, preferably in the restaurant or hospitality industry.Excellent negotiation and vendor management skills.In-depth knowledge of food and beverage products, including wines and alcohol.Bachelor's degree in Supply Chain Management, Business, or related field.Knowledge of sustainable and local sourcing practices.Familiarity with inventory management software and forecasting tools.Certification in supply chain management or procurement is an asset.

English Below
Localisation : Montréal (QC) ou Markham (ON) — les candidatures provenant de l’une ou l’autre ville sont les bienvenues.
ÉNONCÉ DE POSTE :En tant qu’expert(e) en apprentissage et développement, vous serez responsable de l’animation des sessions de formation, de l’accompagnement des participants, et du soutien à l’application des apprentissages en milieu professionnel. Le ou la candidat(e) retenu(e) incarnera l’expérience d’apprentissage, veillant à ce que les participants soient engagés, soutenus et capables d’appliquer efficacement leurs nouvelles compétences.
FONCTIONS ESSENTIELLES :Animer des sessions de formation dynamiques (en virtuel ou en présentiel)Faciliter les discussions, les activités et les évaluationsOffrir un accompagnement post-formation aux apprenantsSuivre la progression des apprenants et fournir des retours constructifsAdapter le style d’animation aux besoins variés des apprenantsCollaborer avec les concepteurs et intégrateurs pour améliorer la prestation des formationsParticiper à la création de contenu de formation avec les concepteursMettre à jour les documents et procédures administratives
CARACTÉRISTIQUES ESSENTIELLES DU CANDIDAT :Présentateur(trice) confiant(e) et captivant(e)Coach empathique et encourageant(e)Capacité d’adaptation et sensibilité aux besoins des apprenantsExcellentes compétences interpersonnelles et en communicationOrientation client et professionnalisme marquéEnthousiasme pour le développement des autresCompétences techniques solides et capacité à gérer les problèmes techniques en formationExpérience dans l’animation ou la modération de formations en direct et virtuelles
QUALIFICATIONS :Diplôme universitaire en éducation, communication ou domaine connexeBilinguisme (français/anglais); obligatoireMinimum de 5 ans d’expérience en animation de formation ou en coachingExpérience préalable dans un environnement IIROCConnaissance des principes d’apprentissage des adultes et des techniques d’animationDisponibilité pour des déplacements occasionnels au Canada (la majorité des formations seront virtuelles)
RÉMUNÉRATION :Selon l’expérience
Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre lettre de motivation et votre curriculum vitae en toute confidentialité à l’adresse suivante : careers@worldsourcewealth.com.Worldsource s’engage à favoriser l’accessibilité en matière d’emploi et à garantir un accès équitable aux opportunités professionnelles pour tous les candidats, y compris les personnes en situation de handicap. Conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO), Worldsource s’efforcera de fournir des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes handicapées dans le cadre du processus de recrutement, sur demande.Si vous êtes sélectionné(e) pour une entrevue et que vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap, veuillez en informer le gestionnaire responsable au moment de la planification de votre entrevue.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.-----------------------------------------------------------------------------------------------
Location: Montreal, QC or Markham, ON — candidates from either city are welcome to apply.
JOB STATEMENT:As a Learning and Development Expert, you will lead the delivery of training sessions, provide coaching to participants, and support the application of learning in the workplace. The successful candidate will be the face of the learning experience, ensuring that participants are engaged, supported, and empowered to apply new skills effectively.
RESPONSIBILITIES:Deliver engaging training sessions (virtual or in-person);Facilitate discussions, activities, and assessments;Provide post-training coaching and support to learners;Monitor learner progress and provide feedback;Adapt delivery style to meet diverse learner needs;Collaborate with conceptors and integrators to improve training delivery;Collaborate with conceptor to develop training content; andKeep all administrative documents/procedures up to date.
ESSENTIAL CANDIDATE CHARACTERISTICS:Confident and engaging presenterEmpathetic and supportive coachAdaptable and responsive to learner needsStrong interpersonal and communication skillsClient-centric focus and strong professional acumenEnthusiastic about helping others growStrong technical skills and the ability to manage technical issues and train around themExperience in delivering and/or moderating live and virtual training sessions
QUALIFICATIONS:Bachelor’s degree in Education, Communication, or related field.Bilingualism (French/English); mandatory5+ years of experience in training facilitation or coaching.Previous experience in an IIROC environmentKnowledge of adult learning principles and facilitation techniques.Ability and willingness to travel within Canada on occasion (most training will be virtual)
COMPENSATION:Commensurate with experience If you are interested in applying for this position, please forward a cover letter and resume in confidence to careers@worldsourcewealth.com. Worldsource is committed to accessibility in employment and to ensuring equal access to employment opportunities for candidates, including persons with disabilities. In compliance with AODA, Worldsource will endeavour to provide reasonable accommodation to persons with disabilities in the recruitment process upon request. If you are selected for an interview and you require accommodation due to disability during the recruitment process, please notify the hiring manager upon scheduling your interview. We thank all applicants for their interest but only those selected for an interview will be contacted.

Client Engagement Manager
CyberClan provides enterprise security, and human response to small and midsize enterprises and channel partners through comprehensive risk assessment services, 24/7/365 managed detection and response services, and lightning-fast breach response. Formerly known as Network Test Labs established in Canada and specializing in vulnerability assessments and penetration testing in the gaming industry, CyberClan has grown from three employees in 2006 in one market to over 115 employees with clients in nine countries and offices in the United Kingdom, Canada, United States, and Australia as a leading cyber security services provider.
Our mission is to make the online world safer and more secure by delivering sophisticated cybersecurity solutions in a highly personalized — and human — way.

Summary/Objective
CyberClan is hiring a knowledgeable, and care-driven Client Engagement Manager (CEM) to provide superior customer-centric experience, with our branded white-glove service. Reporting to the Manager of SOC, the CEM who will lead internal and external communication, and collaboration with End User, Sales, the Risk Management Team, IT Services Team, and Managed Security Team to facilitate a successful, partnered implementations for both short term and long-term client projects. In addition to partnering with the Risk Management Services Team, Managed Security Team, and IT Services Team, your main objective will be to lead our information gathering efforts, analytics, reporting, quality assurance efforts, host client review session(s), and manage the delivery of the reports.
This role requires a highly motivated self-starter with superb attention to detail, solid soft skills, written and verbal acumen, and in the same breath, a willingness to be a student and a teacher. Public speaking skills will be closely assessed to ensure clear and concise communication will be delivered to our partners.
Other responsibilities include overseeing project execution against profit margins, establishing healthy partnerships with third-party vendors, learning and leading teams in deploying the full CyberClan service catalogue, managing day-to-day client engagement requests, and contributing to the organization’s fiscal goals and objectives.
This position will directly report to the Manager of SOC.

Essential Functions:Effectively manage projects with top-down oversight to ensure success as defined by adherence to scope, budget, and timeline standards.Ensure new clients have a seamless onboarding to steady state delivery and smooth hand off from Sales by collaborating with internal teams and ensuring milestones are reached in a timely mannerFacilitate client-facing advisory meetings and technical calls, internal huddles, and ad-hoc meetings, all intended to deliver a white-glove experience.Responsible for delivering a consistent communication style and technique, in line with the standard enacted by all project managers facilitating the CyberClan standard.Lead collaborative client-related and non-client-related huddles with security analysts and risk assessors.Serve as a client advocate and liaison to issue internal escalations and follow through to a satisfactory resolutionProvide weekly project updates detailing progress against pace, execution, and resources.Utilize industry best practices, techniques, standards, and requirements throughout the entire project execution.Quickly familiarize yourself with the organization’s service offerings, to position yourself as a subject matter expert to educate our clients on best practices and identify sale opportunities to onboard a new service, upsell a current service, or add new features and functionalities to an existing service.Ability to support diverse schedules based on client location and project timelines.Contribute to and lead internal project or migrations as needed during downtime or low client utilization periods

Required Skills and ExperienceBachelor’s in business administration, Computer Science, or related field. Cyber Security Degree a plus.Excellent verbal and written communication skills in English are required (French is a plus).CAPM/PgMP/PMP Certifications a plus.3+ years of professional experience in project management or technical project management.Prior experience and fundamental knowledge of Information Technology are required.Ability to understand and communicate technical components of a project with associated mitigation strategies.Proven consultative, conflict resolution, negotiation, and facilitation skills to gain internal and external stakeholder buy-in for onboarding and steady-state stages of the engagement.Prior experience working with any project management tool is preferred.Exceptional organizational and teamwork skills.

Job TypeFull-time Permanent
Location100% Remote
%of Travel Required0-5%
Physical RequirementsProlonged periods of sitting at a desk and working on a computer.

CyberClan is an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran, or disability status.

On cherche un·e Directeur·trice Analytics pour structurer notre pratique analytique, valoriser les données et aider nos clients à prendre de meilleures décisions d’affaires.
Stratégique, curieux·se et à l’aise autant sur le plan technique que stratégique, tu piloteras la collecte, la mesure, l’analyse et la visualisation des données afin d'identifier des insights clairs, actionnables et créateurs de valeur.
Qu’il s’agisse de bâtir des tableaux de bord, de définir des méthodes de mesure ou de faire évoluer nos approches d’attribution et d’IA, tu joueras un rôle clé dans l’évolution de notre offre analytique et données chez Hamak.
Tu rêves de construire une pratique solide en cybermétrie, de transformer les données en décisions concrètes et de développer l’usage de l’IA dans une agence où ton expertise aura un impact direct? Ce poste est pour toi.
Responsabilités principales: Assumer le leadership de la pratique analytique et l’amener à un niveau supérieur ;
Définir la vision donnée & analytics de l’agence : standards de mesure, bonnes pratiques, documentation, gouvernance des données ;
Implémenter et optimiser la mesure des conversions de nos clients via GTM et des intégrations plus avancées (conversions offline, liaisons CRM, API de conversion, etc.) ;
Assurer la mise en place et le suivi rigoureux des fondements techniques liés à la mesure numérique (tags, cookies, tracking, consentement, qualité des données, etc.) ;
Développer des tableaux de bord et rapports clairs qui mettent en valeur la performance des campagnes et la valeur générée pour les clients ;
Collaborer étroitement avec les équipes conseil, média, création et web pour traduire les données en insights utiles, prioriser les actions et nourrir les recommandations stratégiques ;
Mettre en place des approches d’attribution et de mesure multi-canaux adaptées aux réalités marketing de nos clients (online/offline, leadgen, e-commerce, etc.) ;
Contribuer à l’optimisation des parcours utilisateurs et des taux de conversion (CRO) en collaboration avec les équipes conseil, média, création et web ;
Vulgariser les données auprès des clients et participer activement aux présentations stratégiques (revues trimestrielles, ateliers, pitchs, etc.) ;
Identifier et déployer des opportunités d’innovation : automatisation des rapports, modélisation prédictive, intégration d’outils avancés, data warehousing, etc ;
Agir comme “champion·ne IA” à l’interne pour tout ce qui touche à l’analytics : tester, recommander et implanter des pratiques d’IA appliquées à la mesure, à l’analyse et au reporting, et accompagner l’équipe dans leur adoption (formation, gabarits, cas d’usage).
Compétences recherchées: Solides connaissances en marketing de performance (SEO/SEM/SMM, etc.) et compréhension des indicateurs d’affaires (CAC, LTV, ROAS, etc.) ;
Excellente capacité de vulgarisation et sens du storytelling avec les données : tu sais raconter une histoire et orienter une décision à partir de chiffres ;
Maîtrise d’outils de BI (Looker Studio, Power BI, Tableau, etc.) et d’outils analytiques (GA4, BigQuery, autres plateformes analytiques) ;
Confort avec SQL et/ou Python pour manipuler, enrichir et structurer les données (ou forte volonté d’apprendre et de t’y investir davantage) ;
Forte autonomie, esprit intrapreneurial et capacité à mettre en place des structures et processus ;
Leadership collaboratif, orienté solutions, capable de naviguer entre technique et stratégie et d’influencer positivement collègues et clients ;
Curiosité marquée pour l’IA appliquée au marketing et à l’analytics : automatisation, analyse augmentée, scoring, prévision, optimisation des insights ;
Connaissance de HubSpot, un atout important.
ExigencesMinimum 5 ans d’expérience en web analytique, cybermétrie, performance numérique ou rôle similaire, avec une progression vers des responsabilités stratégiques ;
Expérience en agence ou environnement rapide, en contact direct avec des clients et des équipes multidisciplinaires ;
Expérience en gestion de projets analytiques (déploiement de mesure, refontes de tracking, projets BI, etc.) ;
Baccalauréat en marketing, statistiques, science des données, administration ou domaine connexe (maîtrise un atout) ;
Capacité à travailler en français et en anglais (écrit et oral).
AvantagesUn salaire compétitif et des avantages sociaux (assurance, REER, etc.) ;
Un horaire flexible et la possibilité de télétravailler ;
Un horaire d’été allégé ;
Un congé bien-être offert chaque mois ;
Une semaine de vacances payée à Noël ;
Une ambiance décontractée, humaine et bienveillante ;
Un comité party actif (5@7, activités, etc.) ;
Un poste au cœur du Plateau, dans une agence indépendante, humaine et ambitieuse ;
De réelles opportunités de croissance et de développement professionnel, notamment dans le développement de la pratique Analytics & IA.
Ça t’intéresse? Postule dès maintenant!

Location: Montreal
Here are some reasons why employees love working at this Aviation and Aerospace Technology Company:
Meaningful work that promotes professional developmentOpportunity to thrive in the tech industryCollaborative work environmentBeing part of a high-performing team
Passionate about your field? Looking for a work environment where you can meet challenges, innovate, use state-of-the-art tools and collaborate with experts from various sectors? Want to join a world‑class company and industry leader and be proud to contribute to our projects and mission? Come join our team and share your passion with us!
Key Responsibilities:
Collaborate with stakeholders to understand business needs and define key performance indicators (KPIs).Analyze complex datasets using coding languages such as SQL, Spark, Python.Develop and maintain Power BI dashboards and visualizations to communicate insights effectively.Translate data findings into actionable recommendations through compelling storytelling.Work closely with cross-functional teams to ensure alignment between business goals and data strategies.Identify opportunities for process improvement and implement innovative solutions.Compile, clean, and organize datasets to support accurate analytics and reporting needs.Design and maintain efficient data models to enable seamless integration and analysis across systems.Ensure high-quality data delivery and accurate reporting for informed decision-making.
Qualifications:
Demonstrate familiarity with data engineering tools, concepts, and pipeline development processes (Azure, fabric, purview, etc.)Ability Manage multiple projects simultaneously, balancing tight deadlines with high-visibility deliverables for executives.Develop efficient and scalable data models and analytics solutions, particularly in Power BI.Proficiency in coding languages (Python, Spark, SQL, DAX etc.).Good expertise in Power BI for data visualization and dashboard creation.Excellent communication skills with the ability to convey complex data insights to non-technical audiences.Analytical mindset with a passion for problem-solving.Bachelor's degree in Business, Data Science, or a related field (or equivalent experience).Experience with the following tools an asset : Fabric
Skills Matrix - Top 3 Must Have Skills Data Analysis & Visualization: Expertise in analyzing complex datasets and creating impactful dashboards using Power BI and advanced visualization techniques.

Data Modeling & Engineering Concepts: Strong ability to design efficient, scalable data models and familiarity with data engineering tools and pipelines (Azure, Fabric, Purview).Stakeholder Collaboration & Communication: Skilled at translating technical insights into actionable business recommendations and presenting them clearly to non-technical audiences.
Skills Matrix - Top 3 Nice to Have Skills Technical Proficiency: Advanced skills in SQL, Python, Spark, DAX, and Power BI for analytics and reporting.Analytical & Problem-Solving Mindset: Ability to identify trends, optimize processes, and deliver innovative solutions under tight deadlines.Business Acumen & Storytelling: Capability to align data strategies with business goals and communicate insights through compelling narratives.

À propos d’ ATTITUDE
ATTITUDE® est une entreprise québécoise qui vise à révolutionner l’industrie de la beauté avec des produits sains, performants, et offerts dans des emballages éco-innovants pour réduire l’utilisation du plastique. Nos produits répondent aux normes de santé et de sécurité les plus strictes de l’Environmental Working Group et sont formulés avec des ingrédients d’origine naturelle. Nous sommes également certifiés véganes et sans cruauté par la PETA parce que nous aimons les animaux, et nous plantons des arbres pour réduire notre empreinte carbone et aider à préserver les écosystèmes de la planète. ATTITUDE® possède son propre laboratoire interne et une usine de 120 000 pieds carrés, ce qui lui donne la liberté nécessaire pour pousser encore plus loin sa capacité unique à inventer et à développer de nouveaux produits. La gamme ATTITUDE® est vendue et distribuée dans plus de 60 pays.
OFFRE D’EMPLOI : CHEF(FE) DE PRODUITS 
En tant que chef(fe) de produits, vous serez une personne clé dans le développement et la gestion stratégique de nos gammes. Vous contribuerez à orienter la stratégie produit et à piloter les initiatives de croissance. Vos missions :Stratégie et analyse de marché : anticiper les tendances, analyser la concurrence et identifier de nouvelles opportunités pour renforcer nos gammes.Gestion et optimisation des produits : suivre la performance des gammes, proposer des ajustements stratégiques et maximiser la rentabilité.Développement de produits : piloter le cycle complet du lancement, de l’idée à la commercialisation, en collaboration avec les laboratoires et les équipes internes.Leadership transverse : coordonner et influencer les équipes R&D, marketing, design, communication et ventes pour assurer la cohérence et le succès de chaque projet.Marketing opérationnel et commercial : créer des outils et supports (PLV, présentations) pour accompagner les équipes commerciales et renforcer l’expérience produit en point de vente.Foires commerciales: piloter le développement des salons et foires commerciales, incluant la conception du concept, la création et le design des kiosques/booths, ainsi que la coordination avec les fournisseurs et partenaires externes afin d’assurer une exécution optimale et cohérente avec l’image de marque.
Votre profil :Formation supérieure en marketing, commerce ou équivalent.3 à 5 ans minimum dans un rôle similaire ou dans un secteur pertinent (cosmétique, beauté, FMCG, santé), avec une expérience réussie en lancement de produits.Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.Maîtrise avancée de la suite Office (Excel, PowerPoint, Word).Esprit analytique et stratégique, créativité, rigueur et sens de l’organisation.Capacité à gérer plusieurs projets complexes, à travailler en équipe et à prendre des décisions autonomes.Expérience en cosmétique ou avec des produits innovants est un atout.
Pourquoi nous rejoindre ?Contribuer directement à la croissance d’une marque ambitieuse et innovante.Travailler dans un environnement stimulant, collaboratif et entrepreneurial.Avoir l’opportunité de piloter des projets stratégiques et de développer vos compétences sur des gammes variées.
Date de début : Immédiat;Horaire : Temps plein, permanent, formule de travail hybrideAvantages : Programme d’assurances collectives (incluant l’assurance dentaire) ; accès à un service de télémédecine, REER Collectif avec contribution évolutive de l'employeur; gym sur place; espace de travail lumineux et bien situé. 
Emplacement : Montréal, quartier Mile End.

Senior Lead Clinical Data Manager | CRO - FSP | Remote – Canada | Permanent |
Are you ready to take your Clinical Data Management expertise to the next level? Join us as a Senior Lead Clinical Data Manager and play a pivotal role in driving data strategy, innovation, and excellence across global clinical programs. This fully remote position offers the autonomy to lead high-impact studies while partnering with world-class teams and sponsors shaping the future of clinical development.
What you’ll be doing:Lead the end-to-end delivery of data management services across complex, multi-service clinical projects, ensuring quality, precision, and on-time execution.Serve as the primary client partner for all DM deliverables, building strong relationships and guiding successful project outcomes.Provide strategic leadership in planning, execution, close-out, milestone delivery, risk management, and communications.Act as Data Team Lead (DTL), Program Lead, or CDM Subject Matter Expert as needed.Mentor and develop junior team members, championing best practices and continuous learning.Support business growth through RFP participation, bid defences, and tailored solution design.Oversee multiple studies/programs from project planning to database lock and close-out.Create and maintain Data Management Plans (DMPs) aligned with GCP, SOPs, and regulatory standards.Drive proactive quality oversight, issue management, and process improvement initiatives.Manage financial aspects including SOW/budget control, financial tracking, and invoicing.Collaborate with cross-functional teams and external vendors on SAE reconciliation, lab/vendor data integration, and compliance activities.Represent the organization at industry conferences, workshops, and professional events.
What you’ll need:Bachelor’s degree (or equivalent) in life sciences, health, biological, mathematical sciences, or a related field.10+ years of Data Management experience, including 5–7 years leading clinical data projects.A proven track record of delivering full DM life cycles across multiple studies and programs.Strong expertise in medical terminology, pharmacology, anatomy/physiology, GCP, and regulatory expectations.Exceptional communication, project management, and client-facing skills.Experience negotiating with customers and managing change orders/out-of-scope activities.Ability to mentor, influence, and drive operational excellence within teams.
What’s in it for you:Fully remote flexibility anywhere in Canada.Opportunity to lead high-visibility global projects and work with top-tier sponsors.A collaborative environment that values innovation, quality, and continuous improvement.The chance to make a meaningful impact in advancing clinical drug development.Competitive compensation, including a generous salary and 10% bonus.
What to do next:If this role aligns with your experience and ambitions, we’d love to hear from you. Apply now with your CV and take the next step in your career.

À propos de nous:Sonepar Canada est une entreprise familiale indépendante qui possède un leadership mondial sur le marché de la distribution interentreprique de produits électriques, industriels et de sécurité et de solutions connexes. Au Canada, nous sommes représentés par 6 distributeurs d’électricité et industriels gérés localement et avons plus de 114 emplacements avec une couverture dans les 9 provinces.
Nous sommes fiers d’être membres du Groupe Sonepar, le plus grand distributeur d’électricité privé au monde. Le Groupe Sonepar est présent dans plus de 40 pays avec plus de 45 000 employés. Au Canada, nous sommes représentés par 6 distributeurs d’électricité et industriels gérés localement et avons plus de 110 emplacements avec une couverture dans 9 provinces.Pour explorer et en savoir plus sur les opportunités Sonepar, veuillez visiter www. career.sonepar.com
Qu’est-ce que c’est pour vous?Vous vous joindrez à un leader du marché avec plus de 40 ans d’expérience pour vous aider à élever votre potentiel.Vous travaillerez pour le numéro 1 mondial de l’entreprise privée à la distribution d’affaires de produits électriques et de solutions connexes.Une chance de s’impliquer dans l’industrie électrique en constante croissance.Nous hébergeons le plus grand inventaire pour mieux servir nos clients et respecter nos engagements de vente.Une opportunité de développement de carrière dans de nombreux départements d’affaires au sein de notre organisation. Le mandat principal d’un Analyste de système d’affaires ERP est de tester les modifications logicielles, d’analyser les différentes fonctionnalités du système d’affaires, ainsi que d’offrir un support de niveau 2.
Responsabilités :Participer à l’élaboration, à la mise en oeuvre et à l’exécution de stratégies de systèmes d’affairesSupporter l’équipe à documenter les exigences fonctionnelles et techniques pour tout changement ou nouvelle fonctionnalitéCréer, développer, mettre en œuvre et utiliser des scripts de test d’applicationEffectuer et documenter les tests d’application selon les résultats obtenusAssister l’équipe de développement dans la reproduction des anomalies rencontrées par les clients et lors des testsAssurer le suivi avec l’équipe de développement pour garantir la correction des anomalies identifiéesEffectuer le support client de niveau 2Responsable de certaines configurations des systèmes ERP et WMSResponsable du respect et de la promotion du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) du PMOCollaborez efficacement avec tous les membres de l’équipe ainsi qu’avec d’autres équipesDocumentez les différentes fonctionnalités utilisateurs et administrativesAutres tâches au besoin
Exigences :DEC en informatique, logistique ou administration; une expérience de travail équivalente est également acceptableMinimum de 3 ans d’expérience en assurance qualité, collecte d’exigences fonctionnelles et techniquesExcellentes compétences en communication écrite et verbale, y compris en rédaction techniqueMaîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écritExcellentes compétences en communication, tant avec les clients externes et les équipes internesSolides compétences en organisation et en gestion du temps, avec une grande attention aux détailsBonne compréhension des ventes, de la distribution et de la logistique dans un environnement B2B est essentielleExpérience avec SX/TWL est un atout
Avantages et avantages:Nous offrons un salaire compétitif, ainsi qu'un ensemble complet d'avantages sociaux.
Programme d'avantages sociaux flexible vous permettant de choisir parmi les options qui correspondent le mieux à vos besoins et à ceux des personnes à votre charge. Les options d'avantages incluent : soins médicaux, soins dentaires, soins de la vue, compte de gestion-santé et contrepartie REER.Programme d'aide aux employés, remboursement des frais de scolarité, rabais pour les employés et cheminement de carrière.Quel que soit votre programme d'avantages sociaux, vous recevrez une assurance-vie payée par l'entreprise et une assurance invalidité payée par l'employé.
Plus d'informations sur Sonepar Canada:
Site Web: www.soneparcanada.comTwitter: @soneparcanadaLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/sonepar-canada/ Youtube: https://www.youtube.com/user/SoneparCanada Découvrez Sonepar Canada sur Facebook!
Sonepar place la planète, la diversité et l'inclusion au cœur de sa vision qui guide notre éthique d'affaires. Aujourd'hui, Sonepar est le principal distributeur de produits écoénergétiques, pionnier dans la transition énergétique et faisant de la durabilité une priorité. Chez Sonepar, nous croyons fermement que chaque action est cruciale pour protéger l'environnement, ce qui renforce notre engagement envers un avenir plus durable. Nous avons accéléré notre propre transition vers une production et une utilisation efficaces de l'énergie électrique dans toute notre entreprise et défendons l'innovation de solutions durables sur le marché.
Cet engagement est tangible dans notre rapport détaillé de RSE mondiale; pour en savoir plus, veuillez visiter https://www.sonepar.com/en/commitments/sustainability.
Sonepar a été reconnu comme leader en diversité par le classement 2024 des leaders en diversité du Financial Times et a reçu la certification GEEIS en 2022. Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances, accueillant les soumissions de tous les candidats. Nous croyons en la création d'un environnement de travail où chacun peut se sentir en sécurité, utiliser sa voix et savoir qu'il a sa place. La diversité et l'inclusion (D&I) sont un axe central de notre plan d'impact stratégique mondial. Nous valorisons la diversité et l'inclusion en milieu de travail parce que cela nous permet de mieux répondre aux besoins des communautés que nous servons. Cela nous aide à favoriser une plus grande créativité, une plus grande diversité d'expérience, et c'est essentiel à notre succès en tant qu'organisation. Toutes les personnes qualifiées, peu importe leur race, origine ethnique ou nationale, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, âge, état matrimonial, neurodiversité, handicap, identité de genre, statut de vétéran ou tout autre aspect qui les rend uniques, sont encouragées à postuler.
Pour plus d'informations sur nos initiatives en Inclusion et Diversité, veuillez visiter https://www.sonepar.com/en/commitments/diversity-and-inclusion.
Sonepar est un employeur offrant l'égalité des chances et accueille les soumissions de tous les candidats. L'hébergement est offert à tous les candidats sur demande. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer le représentant de Sonepar de vos besoins en logement à ce moment-là. Nous travaillerons avec tous les candidats pour répondre à leurs besoins en matière d'accessibilité.
Prochaines étapes :Nous sommes intéressés à en savoir plus sur vous. Commencez une nouvelle carrière passionnante et profitez de plusieurs avantages en postulant en ligne. Bien que nous soyons très reconnaissants de votre intérêt à rejoindre l'équipe, seuls ceux qui seront sélectionnés pour une entrevue seront contactés.