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Date limite pour présenter sa candidature : 05/30/2026 Adresse : 4567 Lougheed Highway Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Services bancaires aux particuliers Join BMO - imagine the possibilities. Are you looking for a chance to let your entrepreneurial spirit shine and turn potential into performance with great earning possibilities? Becoming a BMO® Mortgage Specialist can offer you all that and much more. Expect to fill an important and rewarding role - helping customers make their dream of home ownership a reality. You will be provided with industry-leading training and support and will be able to build your existing referral network with our competitive referral programs to achieve your full potential. Cultiver, faire croître et gérer les relations avec un réseau de sources d’indications de clients et de nouvelles demandes en vue de générer des occasions de ventes de nouveaux prêts hypothécaires et d’accroître la part de BMO sur le marché de financement à l’habitation. Repérer activement les occasions de vente et les recommander à ses collègues, s’il y a lieu. Concevoir et mettre en œuvre des programmes de marketing et de vente efficaces pour stimuler les résultats de l’organisation. Respecter les politiques générales, les directives d’exploitation et les exigences juridiques et réglementaires. Communiquer de façon proactive avec les sources d’indications de clients et de nouvelles demandes identifiées dans le cadre de nos partenariats nationaux et établir des partenariats locaux pour mener des entretiens sur les solutions de financement à l’habitation. Aider à la mise en œuvre de programmes de marketing ciblé, de promotions et d’autres initiatives. Rechercher activement des occasions de vente croisée et de vente incitative pour permettre à la succursale d’atteindre ses objectifs en matière de vente et de rentabilité. Soutenir la mise en œuvre de programmes de marketing ciblé, de promotions et d’autres initiatives. Rechercher des occasions d’élargir son réseau en obtenant des indications et de nouvelles demandes de relations existantes. Établir et rehausser la présence de la Banque au sein de la collectivité en participant à des foires commerciales, congrès et autres activités connexes. Agir dans l’intérêt du client dans le cadre des activités liées à la demande et au traitement. Effectuer les activités d’intégration requises, selon les besoins. Offrir un service à la clientèle exceptionnel qui crée un lien de confiance grâce à l’expertise ainsi qu’à un service et à du soutien adaptés aux besoins. Guider les clients tout au long des activités liées à la demande de prêt hypothécaire et au traitement. Établir un partenariat avec les équipes des succursales pour effectuer un transfert adéquat des clients en vue de mettre au point les actes hypothécaires et pour leur indiquer des clients ayant besoin d’autres produits que des prêts hypothécaires. Résoudre ou transmettre les problèmes à l’échelon supérieur afin que les attentes des clients soient satisfaites et s’assurer que les fonds sont décaissés en temps opportun. Fournir aux clients un service amical, courtois et professionnel en répondant aux questions et en traitant les demandes de renseignements de manière à repérer les besoins des clients en matière de produits bancaires (p. ex., services bancaires courants, prêts et placements) et à effectuer les indications appropriées aux partenaires de BMO. Se tenir au courant des besoins des clients, des tendances du secteur, des meilleures pratiques et des exigences réglementaires, et des politiques et procédures entourant les produits et les services. Traiter les problèmes de service à la clientèle selon les paramètres établis et transmettre les problèmes persistants ou complexes à du personnel plus expérimenté ou à d’autres services aux fins de résolution. Élaborer des solutions et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes. Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre des solutions. Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes. Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation. Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques. Assurer la liaison avec diverses équipes de BMO et divers clients pour veiller à ce que la demande de financement à l’habitation soit traitée et finalisée de façon satisfaisante. Documenter les mises à jour dans les systèmes internes de BMO pour veiller à ce que tous les employés aient accès à l’information concernant les occasions, les transactions et les problèmes en cours. Analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations. Recueillir les données et les mettre en forme pour produire des rapports réguliers et ponctuels ainsi que des tableaux de bord. Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels. Exécuter les tâches courantes (p. ex., traitement des demandes de service, des transactions et des requêtes) en respectant les accords sur les niveaux de service pertinents. Classer les renseignements pour assurer l’exactitude et l’exhaustivité. Collaborer avec des tiers pour établir des relations solides qui produisent des indications et de nouvelles demandes de prêts hypothécaires pour des clients ayant besoin de solutions de crédit immobilier. Effectuer toutes les transactions nécessaires conformément aux lignes directrices et aux autres exigences afin de maintenir l’intégrité opérationnelle. Se concentrer possiblement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation. Réfléchir de manière créative et proposer de nouvelles solutions. Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies. Travailler généralement de façon indépendante. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Qualifications : Généralement de trois à cinq années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience. Dans le cas d’un poste comportant des qualifications de prêteur, qualifications en crédit et compétences et connaissances en crédit qui y sont associées, conformément aux exigences du portefeuille de crédit et aux normes de qualification. Connaissances approfondies du processus d’octroi de prêt hypothécaire et des exigences réglementaires applicables. Solides aptitudes en relations interpersonnelles, en vente, en service à la clientèle et en négociation. Connaissance d’expert de l’autogestion et du travail d’équipe, des prêts personnels et de la gestion des relations d’affaires. Connaissance fonctionnelle des services bancaires aux particuliers, des placements, des services fiduciaires, des prêts aux petites entreprises et aux entreprises, ainsi que de la gestion de trésorerie. Très bonne connaissance du secteur immobilier et du marché hypothécaire. Solides aptitudes en négociation. Connaissances spécialisées acquises par la scolarité ou l’expérience de travail. Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies. Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies. Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies. Capacité d’influence - compétences approfondies. Salaire : Type de rémunération : Commissions Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Date limite pour présenter sa candidature : 05/07/2026 Adresse : 6023 Silver Drive Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Grandes entreprises Offrir un soutien quotidien aux services opérationnels et assurer la prestation d’une expérience client exceptionnelle. Résoudre les problèmes des clients de façon rapide et efficace, en s’assurant que les occasions d’amélioration sont repérées et traitées ou qu’elles font l’objet d’une indication pendant les interactions avec le service à la clientèle. Participer aux appels des clients, au besoin. Régler les problèmes liés au service à la clientèle conformément aux lignes directrices établies, et les transmettre aux personnes appropriées s’il y a lieu. Développer des solutions pour les problèmes des clients en mobilisant plusieurs parties prenantes internes, au besoin. Agir à titre d’expert en la matière en ce qui a trait aux réglementations et aux politiques en vigueur. Élaborer des stratégies pour améliorer l’expérience client globale, optimiser le rendement opérationnel et accroître la satisfaction de la clientèle. Superviser la gestion des audits et assurer le respect des exigences réglementaires tout en maintenant un environnement de contrôle solide. Diriger les équipes de direction et travailler en étroite collaboration avec les dirigeants de différents services pour s’assurer que les objectifs en matière de service à la clientèle sont intégrés à toutes les initiatives stratégiques. Gérer de nombreux processus ou programmes complexes; établir des budgets qui tiennent compte des besoins du service et de sa stratégie. Diriger l’organisation dans l’adaptation à l’évolution des conditions du marché, en veillant à ce que la fonction de service à la clientèle demeure réactive et concurrentielle. Communiquer avec les clients pour comprendre et diagnostiquer leurs besoins en matière de service, en veillant à ce que les préoccupations soient traitées rapidement et efficacement. Répondre aux demandes de service des clients et faciliter leur résolution. Recueillir et analyser la rétroaction des clients afin de repérer les lacunes en matière de service, d’améliorer le rendement opérationnel et d’optimiser la satisfaction de la clientèle. Veiller à ce que toutes les interactions avec les clients, la documentation et la résolution des problèmes soient conformes aux politiques de la Banque, aux exigences réglementaires et aux contrôles internes. Favoriser une culture conforme à la raison d’être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps. Assurer l’harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l’inclusion. Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d’être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi. Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d’exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes. Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel. Améliorer le rendement de l’équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.Diriger et mettre en œuvre des plans de développement des affaires de manière à ce que les objectifs d’affaires soient atteints ou dépassés. Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource principal pour toute l’organisation. Influencer la façon dont les équipes ou les groupes travaillent ensemble. User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à de nombreux problèmes complexes et interdépendants. Communiquer des concepts abstraits en utilisant un vocabulaire simple. Entretenir des réseaux solides à l’interne et à l’externe et travailler avec différentes équipes pour atteindre les objectifs d’affaires. Prévoir les tendances et y réagir en mettant en œuvre les changements nécessaires. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation. Qualifications : Neuf années et plus d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des relations avec les clients, des services financiers ou de l’excellence du service dans un environnement de grande entreprise ou dans le secteur bancaire, de préférence. Baccalauréat, un atout; de préférence en administration des affaires, en finances ou en marketing. Toute autre discipline connexe ou expérience de travail équivalente sont prises en compte. Expert chevronné possédant une vaste connaissance du secteur. Leader en matière de technologies perçu comme un leader éclairé en innovation. Compétences de niveau avancé : Gestion du changement Gestion de projet Résolution de problèmes Souci du détail Gestion du personnel Gestion des parties prenantes Pensée stratégique Compétences d’expert : Connaissance des produits Conformité réglementaire Production de rapports d’analyse des données Gestion des documents Salaire : $110,500.00 - $192,500.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Date limite pour présenter sa candidature : 05/10/2026 Adresse : 6035 Silver Drive Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Services bancaires aux particuliers Offrir un service exceptionnel aux clients actuels et potentiels de BMO. Déterminer les besoins des clients et fournir des avis et des conseils quant aux solutions financières qui sont dans l’intérêt supérieur du client. Travailler en collaboration avec les partenaires de BMO au sein de la succursale et par l’intermédiaire de différents circuits, de manière à offrir l’expérience client souhaitée et à atteindre les objectifs d’ensemble. Prendre les devants en communiquant de manière proactive avec les clients actuels et éventuels en effectuant des évaluations axées sur les besoins afin d’accroître la fidélisation et de cibler les occasions immédiates et futures. Mener avec les clients des évaluations des besoins complètes permettant de trouver les solutions financières et les circuits bancaires qui leur conviennent, tout en recommandant des solutions adaptées qui répondent à leurs besoins de produits et services (p. ex., services bancaires courants, placements de particuliers, solutions de crédit, financement à l’habitation [y compris les demandes de travailleurs autonomes] et solutions destinées aux petites entreprises). Conseiller les clients quant aux options numériques et de libre-service offertes qui rendront les transactions bancaires conviviales, simples et rapides. Répondre aux besoins des clients en matière de transaction en fonction de l’affluence. Inciter les clients à faire croître leur relation avec BMO en communiquant avec eux, en fixant des rendez-vous et en établissant de nouvelles relations au sein de la collectivité. Répondre aux questions et résoudre les problèmes soulevés dans le cadre des vérifications et des contrôles de la qualité effectués par le Crédit aux particuliers pour confirmer l’exactitude des données entrées et des recommandations relatives aux demandes, conformément aux exigences juridiques et réglementaires et aux politiques aux processus d’octroi de crédit. Appliquer le cadre de gestion des risques au portefeuille pour protéger les actifs de la Banque et maintenir la qualité du portefeuille de crédit, conformément aux exigences du processus d’octroi de crédit et aux directives établies en matière de rendement, de qualité, de diversification et de risque. Faire des recommandations relativement aux transactions de crédit aux particuliers, y compris le financement à l’habitation, qui sont conformes aux bons principes d’octroi de crédit et aux politiques et procédures de la Banque. Agir à titre de membre clé d’une équipe collaborative et polyvalente en succursale et locale. Chercher à comprendre les besoins des clients en matière de services bancaires aux particuliers et de cartes de crédit et intégrer des offres promotionnelles et des programmes de marketing aux entretiens avec les clients afin de leur donner des conseils stratégiques. Classer les renseignements pour assurer l’exactitude et l’exhaustivité. Prendre l’initiative d’appliquer des approches créatives pour conférer une dimension humaine à chaque expérience client. Chercher des façons de prendre part à l’amélioration continue de l’expérience client globale. Contribuer aux résultats d’affaires ainsi qu’à l’expérience globale offerte. Au besoin, remplir ses fonctions dans plusieurs succursales et par l’intermédiaire de différents circuits selon les besoins du marché; l’horaire de travail peut varier d’une semaine à l’autre, en fait de jours, d’heures et de quarts. Assurer le suivi des politiques et des processus en matière de risque et de conformité pour veiller à protéger les actifs de nos clients ainsi que leur confidentialité et à agir dans leur intérêt. Demeurer au fait de ce qui se passe dans l’ensemble du marché des services financiers, de la législation et de la réglementation, ainsi que de notre engagement à respecter les exigences éthiques les plus rigoureuses du secteur. Tenir à jour ses connaissances liées aux produits, aux pratiques et aux tendances des services bancaires aux particuliers, et intégrer celles-ci dans les entretiens avec les clients. Déceler et signaler toute habitude suspecte pouvant être associée au blanchiment d’argent. Respecter les exigences juridiques et réglementaires du territoire. Protéger les actifs de la Banque conformément à toutes les exigences juridiques, réglementaires et éthiques. Transmettre les situations complexes ou non résolues concernant les clients aux directeurs, s’il y a lieu. Exécuter des tâches complexes et diversifiées en respectant les règles et les limites établies; gérer au besoin les demandes de transmission à l’échelon supérieur des autres employés. Analyser les problèmes et déterminer les prochaines étapes. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation. Qualifications : Généralement de deux à trois années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe souhaitable, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience. Obtention d’un titre donnant droit à la vente de produits de placement - conformément aux exigences du territoire. Qualification en crédit et titres appropriés. Connaissance pratique des besoins des clients particuliers et des petites entreprises clientes et des solutions connexes. Connaissance pratique des produits de placement destinés aux particuliers et des produits de crédit. Expérience des services financiers, un atout. Aisance et expérience dans l’utilisation des médias sociaux, des tablettes, des téléphones intelligents, des outils en ligne et des applications. Expérience en vente ou en service à la clientèle à caractère consultatif, associée à une grande motivation à offrir une expérience client personnalisée. Engagement passionné à aider nos clients. Grande motivation à offrir une expérience client personnalisée. Intérêt marqué pour les résultats et capacité à réussir dans un environnement de vente consultative et de travail en équipe. Personnalité ingénieuse et entreprenante en mesure d’approcher les clients avec confiance et courage. Promptitude à collaborer et à effectuer différentes tâches au sein d’une équipe. Solides aptitudes en relations interpersonnelles, y compris celle d’établir une relation et de créer des liens avec les clients. Aptitude à être à l’écoute, à résoudre des problèmes et à réagir de manière souple et créatrice aux nouveaux défis. Connaissances spécialisées. Compétences en communication orale et écrite - bonnes compétences. Compétences en organisation - bonnes compétences. Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - bonnes compétences. Compétences en analyse et en résolution de problèmes - bonnes compétences. Salaire : $38,500.00 - $71,000.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Date limite pour présenter sa candidature : 05/22/2026 Adresse : 4567 Lougheed Highway Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Services bancaires aux particuliers NOTE: Part time role, Minimum of 18.75 hours per week, Candidates should be flexible to work within branch hours and available for 3-5 days per week. Fluency in English and Cantonese/Mandarin preferred. This role requires availability from Monday to Saturday. Offrir un service exceptionnel aux clients actuels et potentiels de BMO. Déterminer les besoins des clients et fournir des avis et des conseils quant aux solutions financières qui sont dans l’intérêt supérieur du client. Travailler en collaboration au sein de la succursale et avec les partenaires de BMO, de manière à offrir l’expérience client souhaitée et à atteindre les objectifs d’ensemble. Déterminer les besoins des clients et effectuer des indications de clients à des collègues de BMO. Appuyer les demandes des clients portant sur les services bancaires, y compris le traitement des transactions et le soutien aux clients qui se présentent en succursale. Accueillir chaleureusement les clients et répondre à leurs besoins en matière de services bancaires et de transactions sans difficulté. Conseiller et orienter les clients quant aux options numériques et de libre-service offertes qui rendront les transactions bancaires à BMO conviviales, simples et rapides. Passer en revue les profils des clients et amorcer avec eux un entretien axé sur leurs besoins afin de repérer de possibles occasions de lui offrir des programmes de services bancaires courants et un choix de cartes de crédit. Contribuer à l’atteinte des résultats de la succursale et à l’expérience client. Collaborer aux activités opérationnelles (p. ex., la gestion des stocks, la transmission à l’échelon supérieur des demandes de service, le suivi des demandes de clients, le classement et les activités d’ouverture et de fermeture). Gérer la saisie et le rapprochement des transactions en espèces entre la trésorerie et les différentes succursales (p. ex., recycleur de billets). Exécuter les tâches courantes (p. ex., traitement des demandes de service, des transactions et des requêtes) en respectant les accords sur les niveaux de service pertinents. Agir à titre de membre clé d’une équipe collaborative et polyvalente en succursale et locale. Chercher à comprendre les besoins des clients en matière de services bancaires aux particuliers et de cartes de crédit et intégrer des offres promotionnelles et des programmes de marketing aux entretiens avec les clients afin de leur donner des conseils stratégiques. Classer les renseignements pour assurer l’exactitude et l’exhaustivité. Prendre l’initiative d’appliquer des approches créatives pour conférer une dimension humaine à chaque expérience client. Chercher des façons de prendre part à l’amélioration continue de l’expérience client globale en succursale. Contribuer aux résultats d’affaires ainsi qu’à l’expérience globale offerte en succursale. Au besoin, remplir ses fonctions dans plusieurs succursales selon les besoins du marché; l’horaire de travail peut varier d’une semaine à l’autre, en fait de jours, d’heures et de quarts. Assurer le suivi des politiques et des processus en matière de risque et de conformité pour veiller à protéger les actifs de nos clients ainsi que leur confidentialité et à agir dans leur intérêt. Vous demeurerez au fait de ce qui se passe dans l’ensemble du marché des services financiers, de la législation et de la réglementation, ainsi que de notre engagement à respecter les exigences éthiques les plus rigoureuses du secteur. Tenir à jour ses connaissances liées aux produits, aux pratiques et aux tendances des services bancaires aux particuliers, et intégrer celles-ci dans les entretiens avec les clients. Déceler et signaler toute habitude suspecte pouvant être associée au blanchiment d’argent. Respecter les exigences juridiques et réglementaires du territoire. Protéger les actifs de la Banque conformément à toutes les exigences juridiques, réglementaires et éthiques. Réaliser sous supervision des tâches uniformisées. Résoudre les problèmes en respectant les règles et les limites établies et transmettre à l’échelon supérieur au besoin. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation. Qualifications : Aucune expérience antérieure nécessaire; diplôme ou certification d’études postsecondaires dans un domaine connexe souhaitable. Excellente connaissance des services offerts aux particuliers et aux entreprises, et de ceux qui sont offerts par les partenaires, ainsi que de la façon dont chacun d’eux peut répondre aux besoins individuels des clients. Aisance et expérience dans l’utilisation des médias sociaux, des tablettes, des téléphones intelligents, des outils en ligne et des applications. Solides compétences à aider les gens pour qui les applications numériques ne sont pas intuitives à apprendre à les utiliser avec assurance et à comprendre leurs avantages. Adopter une attitude professionnelle. Connaissances de base des ventes spécialisées et des solutions de services bancaires aux entreprises pour diriger les clients vers des spécialistes. Engagement passionné à aider les clients. Motivation à offrir une expérience client personnalisée. Personnalité ingénieuse et entreprenante en mesure d’approcher les clients avec confiance et courage. Promptitude à collaborer et à effectuer différentes tâches au sein d’une équipe. Solides aptitudes en relations interpersonnelles, y compris celle d’établir une relation et de créer des liens avec les clients. Aptitude à être à l’écoute, à résoudre des problèmes et à réagir de manière souple et créatrice aux nouveaux défis. Connaissances de base acquises en milieu de travail. Compétences en communication orale et écrite (dans un contexte commercial) - compétences de base. Compétences en organisation (dans un contexte commercial) - compétences de base. Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe (dans un contexte commercial) - compétences de base. Salaire : $34,750.00 - $47,250.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis. Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction. Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique. Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite. En travaillant au sein de la grande famille RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages, comme : Un environnement de travail inclusif et sécuritaire Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle Des rabais exclusifs aux employé(e)s Des avantages sociaux : assurances (certaines conditions s’appliquent), révision salariale annuelle, etc. Des possibilités d’avancement au sein de l’entreprise Un employeur engagé dans sa communauté Du travail d’équipe et de la formation continue Un programme de formation complet pour toutes les nouvelles recrues Un programme d’encouragement aux études Et plus encore! Devenez membre de notre équipe de service à la clientèle! Utilisez vos talents pour guider les clients, gérer leurs commandes spéciales et assurer une expérience de magasinage exceptionnelle. Votre sens du service et votre capacité à maintenir notre magasin bien organisé vous permettront de vous réaliser dans un emploi gratifiant tout en contribuant activement à notre succès. Votre rôle : Aider la clientèle à obtenir des renseignements sur des produits en magasin ou par téléphone Se tenir au courant des circulaires et des événements promotionnels Préparer les commandes spéciales, obtenir de la clientèle les informations et les spécifications requises, contacter l'acheteur de la commande spéciale pour établir et confirmer le prix et la date de livraison disponible Entretenir l'ensemble du magasin, notamment en veillant à ce qu'il soit bien approvisionné et que la marchandise soit mise en valeur, avec des niveaux de produits suffisants et que les informations soient correctes et précises Contrôler les niveaux de stock, effectuer des inventaires et signaler les problèmes de stock Se tenir au courant des circulaires et des événements promotionnels S'efforcer activement d'accroître sa connaissance des produits, de comprendre les techniques d'application et/ou de rénovation et d'améliorer ses compétences en matière de vente en participant aux sessions de formation disponibles Toutes autres tâches connexes assurant le bon fonctionnement du magasin Les compétences recherchées : Des compétences de vente efficaces et un engagement à fournir un excellent service à la clientèle sont essentiels De bonnes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles sont nécessaires pour évaluer les besoins des clients et formuler des recommandations Une certaine expérience dans un rôle axé sur la clientèle est requise La capacité à effectuer des tâches impliquant de s'étirer, de se pencher, de soulever et de porter des produits moyens à lourds est requise Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe en magasin pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité. RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.

Description du poste Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot. Description du poste: L’associé, Réception, travaille avec son équipe pour décharger les marchandises livrées par les transporteurs, et vérifier la quantité et la qualité des produits reçus. Il doit, en outre, effectuer des réceptions de marchandises préliminaires (RMP) et des réceptions de marchandises détaillées (RMD), et entrer les données relatives aux marchandises entrantes dans le système du magasin à l’aide des outils fournis (p. ex., téléphone HD). Tout associé, Réception, se doit de posséder un permis pour l’utilisation d’appareils de levage à moteur (transpalettes électriques, chariots élévateurs rétractables, chariots à poste de commande élevable et chariots élévateurs à fourche) pour le déchargement de camions ou le transport des marchandises du quai de réception vers les zones d’entreposage temporaires. Pour réussir, un associé, Réception, doit faire preuve d’un grand dévouement au travail, être minutieux et être capable d’apprendre les méthodes de travail et de les respecter.Le titulaire de ce poste peut également avoir à préparer les commandes qui lui sont attribuées en se servant de l’application «Exécution d’une commande» pour obtenir plus de renseignements à leur sujet. Il doit être en mesure d’utiliser les systèmes et les outils du magasin pour trouver des produits, des renseignements sur les articles et les fournisseurs, ainsi que l’emplacement des produits, et connaître l’aménagement du magasin afin d’offrir le service le plus efficace et de la meilleure qualité possible à nos clients. Principales responsabilités: Réception des marchandises Comprendre les directives de déchargement afin de gérer efficacement les marchandises. Respecter à la lettre les normes en matière de réception en place. Nettoyer et entretenir l’aire de Réception (p. ex., enlever les palettes et les boîtes en carton qui sont sur le plancher, utiliser le compacteur et la benne, dégager l’aire de Réception afin de faire de la place pour les nouvelles marchandises). Décharger les marchandises à l’aide du matériel approprié. Assurer la réception de tous les types de marchandises entrantes, y compris les commandes d’expédition en magasin des achats faits en ligne (BOSS) et les commandes spéciales. Reconnaître et lire les bordereaux de livraison des fournisseurs, les documents d’expédition des transporteurs, les étiquettes CUP ainsi que d’autres documents de réception, puis les comparer aux bons de commande afin de s’assurer de leur exactitude. Établir l’horaire des livraisons et procéder à la génération préliminaire de cette information dans le système de réception. Dénombrer les boîtes et les articles ayant fait l’objet d’une RMP pour vérifier qu’ils sont conformes à la facture de transport. Repérer toute marchandise endommagée et prendre les mesures appropriées. Manutention des marchandises Placer les marchandises sur les étagères afin que la totalité des stocks soit disponible. Placer les marchandises en respectant les consignes de sécurité appropriées. Effectuer le marchandisage des nouveaux articles, selon les directives. Installer les présentoirs de bout d’allée et les articles en promotion. Défaire les boîtes et jeter les déchets avant la fin du quart de travail. Assurer la sécurité et la bonne organisation des étagères supérieures (p. ex., l’alignement des marchandises sur les étagères supérieures). Communiquer avec les autres membres de l’équipe de la Manutention pour s’assurer que tous les produits sont entreposés dans leur emplacement respectif. Informer l’équipe de l’Exécution des commandes des quantités d’articles en stock. Détermination et satisfaction des besoins des clients Adopter les comportements dignes de l’initiative Passez à l’ACTion de façon constante pendant tous les quarts de travail. Aborder et accueillir les clients. Poser des questions ouvertes et s’intéresser aux projets des clients pour les mettre à l’aise, déterminer leur niveau d’expertise et évaluer leurs besoins. Réalisations attendues Entretien. Établissement de l’horaire des livraisons. Déchargement des marchandises. Compétences: Souci du détail: concentration pendant une période prolongée; repérage des erreurs avant la fin de la tâche; grande rigueur au travail. Intégrité: comportement responsable et honnête dans tous les rôles, toutes les tâches et toutes les responsabilités confiés par Home Depot. Communication efficace: création de réseaux de communication ouverts; adaptation du message au public cible; expression de ses idées de façon claire et concise; capacité à tenir les autres bien informés; écoute des suggestions et des commentaires. Souci de la sécurité: respect des procédures et des politiques en matière de sécurité; capacité à reconnaître les dangers et à les éliminer; incitation au travail sécuritaire. Aptitudes: Expédition et réception. Déchargement des camions. Stockage des marchandises. Supérieur immédiat ou subordonnés: Supérieur immédiat: superviseur, Réception. Exigences relatives aux déplacements: s.o. Exigences physiques: Capacité à se pencher, à se courber, à s’étirer et à se tourner; à soulever, à pousser, à tirer et à déplacer des articles: aptitude à soulever et à déplacer fréquemment, sans aide, des articles lourds ou volumineux. Réponse aux annonces effectuées sur le système de sonorisation: écoute des appels de service à la clientèle, des appels personnels et des annonces d’intérêt général. Marche et position debout: capacité à se déplacer dans le magasin afin d’aider les clients. Capacité à différencier les rapports, les dossiers et les étiquettes CUP et à interpréter leur contenu: reconnaissance et utilisation des marchandises et des rapports nécessaires. Utilisation des échelles: capacité à monter dans une échelle jusqu’à une hauteur de 3,5 à 5 m (12 à 16 pi) afin de retirer ou d’entreposer des marchandises. Conditions de travail: La circulation de chariots élévateurs et d’autres appareils lourds dans le magasin peut causer des fissures dans le sol et le rendre inégal. L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant. Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur. Le sol peut être glissant lorsqu’il pleut ou qu’il neige. Les marchandises et les outils à manipuler peuvent avoir des rebords coupants. Les outils, les fournitures et les marchandises connexes peuvent contenir des matières dangereuses. Études: Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent. Expérience professionnelle: Un ans d’expérience dans le secteur du Réception. Expérience en direction: s.o. Accréditations: s.o. Autres exigences: Expérience relative aux chariots élévateurs, un atout. The pay range for this position is between $20.70 - $22.45 Votre adresse e-mail SOUMETTRE

A leading research university in Vancouver seeks a Senior Budget Officer to oversee integrated budget strategy and long-range financial planning. Ideal candidates possess a Master's degree in accounting, CPA designation, and extensive experience in financial analysis and collaborative leadership. This role focuses on ensuring resource allocation aligns with academic priorities while developing robust financial frameworks. The position includes a competitive salary and various benefits, fostering a supportive work environment. #J-18808-Ljbffr

A healthcare recruitment agency is seeking a general neurologist for a long-term locum position at Burnaby Hospital, located in the Metro Vancouver area. The ideal candidate should have a keen interest in general and hospital neurology, as well as strong teamwork and problem-solving abilities. This role includes participation in a collegial team, providing comprehensive care, and pursuing UBC faculty appointment opportunities. The compensation is fee-for-service, reflecting the critical nature of the role. #J-18808-Ljbffr

OverviewFraser Health has an exceptional Neurology career opportunity at Burnaby Hospital in the Metro Vancouver region. Burnaby Hospital is a 286-bed acute care hospital affiliated with the University of British Columbia, providing a full range of medical services and 24/7 emergency care. The project includes new hospital towers, a cancer center, and ongoing renovations as part of a $2.4 billion redevelopment, aiming to enhance it as a state-of-the-art medical center.Burnaby Hospital’s neurology group seeks a general neurologist to join as a long-term locum. Subspecialty training or fellowship is an asset but not required. The current neurology group consists of 10 neurologists with diverse subspecialty expertise, offering patient-centered care to East Vancouver and Burnaby. A UBC faculty appointment can be pursued.The ideal candidate practices comprehensive neurology, including acute stroke care. Preference will be given to those with strong teamwork and problem-solving skills.ResponsibilitiesParticipate in the neuro-hospitalist roster with call coverage of one evening per week or less, and occasional weekend calls. Cross call coverage is provided by group members when on vacation.Provide comprehensive neurology care, including acute stroke care.Collaborate within a collegial, supportive team and contribute to academic, teaching, research, quality improvement, and leadership development opportunities.Be eligible for, or pursue, a UBC faculty appointment as appropriate.QualificationsDemonstrated interest in practicing general neurology and hospital neurologyStrong teamwork and problem-solving skillsThree letters of referenceCurrent PGY-5 residents may apply prior to Royal College CertificationAbout Fraser Health and CultureFraser Health is the heart of health care for over two million people in Metro Vancouver and the Fraser Valley, on traditional, ancestral and unceded lands of the Coast Salish and Nlaka’pamux Nations. Fraser Health emphasizes diversity and inclusion, respectful and culturally safe practices, and a commitment to planetary health.People—those we care for and those who care for them—are at the heart of everything we do. Our hospital and community-based services are delivered by 48,000+ staff, medical staff and volunteers.CompensationCompensation Type: Fee-for-Service #J-18808-Ljbffr

Step into a rewarding neurology role at a prominent medical center in Metro Vancouver. Provide comprehensive care, including acute stroke management, in a collaborative hospital environment. This long-term locum position invites a general neurologist to join a team of 10 experienced professionals. Candidates may enjoy academic affiliations with potential faculty appointments at an esteemed university. The role prioritizes teamwork, problem-solving skills, and a commitment to patient-centered care, particularly in acute scenarios. Key Responsibilities: • Participate in neuro-hospitalist roster with minimal call • Deliver comprehensive neurology services, including stroke care • Work collaboratively within a supportive team • Contribute to academic and research initiatives • Pursue a UBC faculty appointment when eligible Requirements: • Interest in general and hospital neurology • Proven teamwork and problem-solving abilities • Three letters of reference required • PGY-5 residents welcome to apply Elevate your neurology career by joining a thriving group, emphasizing quality care and professional development opportunities. #J-18808-Ljbffr

A leading recruitment agency seeks a CEO for a prominent home builders association in British Columbia. The role requires strategic leadership, public advocacy, and strong financial acumen. The ideal candidate will possess at least ten years of experience in a senior leadership role within a related sector and demonstrate success in influencing policy and managing governance. The position offers a competitive salary exceeding $200,000, along with additional benefits and bonuses. #J-18808-Ljbffr

A leading research institution in Burnaby is seeking a strategic financial leader for the role of Senior Budget Officer. The successful candidate will oversee complex budget strategy and long-range financial planning, ensuring financial resources align with academic priorities. Required qualifications include a master's degree in accounting and a CPA designation, alongside a decade of progressive experience in financial planning. This role offers a hybrid work environment and various professional development opportunities. #J-18808-Ljbffr

Who We Are Simon Fraser University is a leading research university, advancing an inclusive and sustainable future. Our purpose – the essence of SFU – is to create and connect knowledge, learning and community for deeper understanding and meaningful impact. We are committed to fostering excellence, innovation, belonging and community in all that we do. The Budget Team leads the development and coordination of the university’s consolidated annual budget, supporting both core operations and long‑term strategic planning. Reporting to the Provost and Vice‑President Academic, and working closely with the Vice‑President, Finance and Administration, the team provides financial planning, analysis, monitoring, and forecasting services to academic and administrative units across the university. Through this work, the Budget Team enables sound decision‑making, responsible stewardship of resources, and the long‑term financial sustainability of the institution. By aligning financial planning with institutional priorities, the team plays a key role in advancing SFU’s strategic objectives. Our team culture is collaborative and analytical, with a strong service orientation and a shared commitment to transparency, continuous improvement, and evidence‑based decision‑making. About the Role Reporting to the Provost and Vice President, Academic and Chief Budget Officer, and working in close partnership with the Vice President, Finance and Administration, this role serves as the University’s senior authority on integrated budget strategy and long‑range financial planning. The role’s primary purpose is to ensure that SFU’s financial resources are allocated in a sustainable and transparent manner, and in direct alignment with academic priorities, enrolment strategy, and relevant government policy. The position is central to advancing institutional resilience, translating complex funding environments, compensation pressures, and policy changes into clear, actionable financial models that inform executive level decision‑making. Through the development of robust financial frameworks and effective risk mitigation strategies, the role enables the institution to confidently pursue strategic initiatives while maintaining long‑term financial stewardship. The ideal candidate is a strategic financial leader with deep expertise in complex budget modeling, long‑range financial planning, and public‑sector funding environments. They bring strong executive presence and the ability to translate financial complexity into clear, decision‑ready insight. Success in this role requires advanced analytical capability, sound judgment, and political acuity, along with a collaborative leadership style that builds trust across academic and administrative units. The candidate demonstrates experience leading high‑performing teams, strengthening financial systems, and managing risk in dynamic, multi‑stakeholder environments, ideally within post‑secondary or similarly complex institutions. Qualifications Master’s degree in accounting, professional accounting designation (CPA), with ten years of progressive experience in financial planning, analysis, and budgeting, preferably within post‑secondary education and five years of supervisory experience, preferably in a complex, multi‑stakeholder environment or an equivalent combination of education, training and experience. Ability to anticipate and analyze the budget implications of operational changes in administrative systems, compensation strategies, collective agreement negotiations, government policy changes, and funding mechanisms. Ability to develop and implement university‑wide budget models. Ability to provide leadership in the budget planning process, to establish and maintain credibility and strong collaborative working relationships with the University’s executive and senior‑level decision makers. Ability to develop relationships and partnerships and to work collaboratively at all levels and areas within the organization. Knowledge of financial analysis and best practices. What We Offer At SFU, our goal is to ensure our people are valued and supported by promoting a healthy work‑life balance, professional growth and development, as well as a safe and respectful workplace. We offer continuing employees who belong in the Administrative Professional Excluded Staff group (APEX): 4 weeks’ vacation (prorated for the first year)* Hybrid‑work program for eligible positions Employer‑paid defined benefit pension plan On‑campus tuition waiver for employees and their immediate family members* Off‑campus tuition reimbursements and professional development funds* And more! *Prorated for part‑time employees Additional Information The pay range is the span between the minimum and maximum base salary for the position. The midpoint of the range is approximately halfway between the minimum and the maximum and represents an employee that possesses full job knowledge, qualifications and experience for the position. In the normal course, employees will be hired, transferred or promoted between the minimum and midpoint of the pay range. Please include your cover letter and resume in one attachment. SFU is an equity employer and strongly encourages applications from all qualified individuals including women, Indigenous Peoples, visible minorities, people of all sexual orientations and gender identities, persons with disabilities, and others who may contribute to the further diversification of the university. We are committed to ensuring that the application and interview process is accessible to all applicants. If you require any assistance or accommodations, please contact pei_reception@sfu.ca. #J-18808-Ljbffr

About CHBA BC The Canadian Home Builders’ Association of British Columbia represents the residential construction industry across the province and serves as the collective voice for home builders, developers, renovators, and related industry professionals. Through a strong provincial office and a network of eight local home builder associations, CHBA BC represents more than 2,350 members working in communities throughout British Columbia. CHBA BC plays a central role in advocating for a healthy, sustainable, and attainable housing system. The Association works closely with provincial and municipal governments, regulators, and industry partners to influence housing policy, building codes, and regulatory frameworks that impact affordability, supply, and innovation. As a non‑partisan and solutions‑focused organization, CHBA BC is recognized as a trusted advisor at policy tables and a credible source of industry insight and research. In addition to advocacy, CHBA BC delivers education, training, and professional development programs that support members across all stages of their careers. Its education offerings help raise professional standards, support licensing requirements, and respond to emerging needs related to building innovation, energy efficiency, and business practices. The Association also leads high‑profile industry events, including the Georgie Awards, which celebrate excellence and leadership within BC’s residential construction sector. CHBA BC is entering an important period of transition and opportunity. Its 2025–2029 strategic plan, Leading with Purpose, sets a clear direction focused on strengthening alignment with local associations, deepening government relations and advocacy, expanding and modernizing programs and services, advancing technical and building innovation, and ensuring long‑term organizational sustainability. The plan reflects a changing housing landscape shaped by affordability pressures, labour shortages, regulatory complexity, and rapid technological change, all of which require strong leadership, adaptability, and collaboration across the sector. As a membership‑based association, CHBA BC is driven by engagement, relevance, and trust. The organization’s success depends on its ability to deliver clear value to members, maintain financial resilience, and remain a strong, credible voice for housing across British Columbia. The CEO plays a critical role in leading this work, stewarding the Association’s mandate, and positioning CHBA BC for continued impact and influence in the years ahead. About the Chief Executive Officer The Chief Executive Officer (CEO) of CHBA BC serves as the chief administrative and strategic leader of the Association. This role is responsible for implementing the strategic direction set by the Board, managing day‑to‑day operations, leading staff, advocating for industry interests, and acting as a spokesperson with government, members, and the public. The CEO fosters member value, financial sustainability, and industry leadership throughout British Columbia. As the trusted voice of the residential construction sector, the CEO provides vision and strategic leadership in support of a collaborative and innovative homebuilding industry. This includes advancing CHBA BC’s advocacy efforts, influencing public policy, and championing the needs and opportunities facing builders, developers, renovators, and related professionals. The CEO leads the development and execution of strategic initiatives that position CHBA BC as a leader in advocacy, education, and industry connection, while cultivating a high‑performing and value‑driven culture. Reporting directly to the Board of Directors, the CEO oversees the association’s operations, ensures financial stability, and provides leadership to a dedicated team. The CEO is also responsible for nurturing a positive organizational culture, attracting, retaining, and developing top talent, and ensuring that CHBA BC’s human resources align with its strategic goals. The CEO plays a pivotal role in building and maintaining strong relationships with members, government representatives, and industry stakeholders to advance CHBA BC’s objectives. CHBA BC represents eight local home builder associations and approximately 2,350 provincial members across British Columbia. The CEO champions the collective interests of this diverse membership while promoting affordability, attainability, innovation, sustainability, and growth within the housing sector. With revenues driven largely through education and training programs, the CEO leads a multi‑disciplinary team that supports both provincial initiatives and the work of local associations. This role requires a senior leader with strong judgment, strategic insight, and the ability to build alignment across diverse stakeholders. The ideal candidate will bring a demonstrated track record of organizational leadership, a clear understanding of the homebuilding and housing environment, and the ability to adapt and lead effectively within a complex and evolving industry, ensuring CHBA BC’s continued relevance and impact. Key Leadership Accountabilities Corporate Governance Oversee the efficient and effective day‑to‑day operation of the organization, implementing the vision and strategic direction developed with the Board of Directors. Identify, assess, and advise the Board of Directors of internal and external issues that affect the organization. Ensure governance best practices are followed in support CHBA BC’s strategic plan, bylaws and mission. Act as a professional advisor to the Board of Directors on all aspects of the organization's activities. Ensure successful committee governance and operations in line with strategic direction. Provide clear and regular reporting to the Board and constituents, including monthly CEO reports, board materials, and timely updates on key risks and emerging issues. Constituent Relationships Support CHBA BC’s eight local associations by ensuring provincial activities align with and support local priorities, maintaining regular communication, and coordinating provincial and local initiatives to promote best practices and positive outcomes for the membership as a whole. Partner with local associations to support membership promotion efforts. Champion a strong member service culture across all levels of the organization. Engage actively with the housing industry across British Columbia as a trusted voice on housing issues. Work to support CHBA National efforts through regular contact, communication and engagement from staff to staff and board to board with National level representatives. Work with elected officials to build and sustain strong relationships with key provincial stakeholders, leveraging those relationships to effect positive change on behalf of consumers and CHBA BC members. Provide strategic leadership and support to CHBA BC’s committees, working with committee chairs and staff leads to advance priorities aligned with the Board’s direction, including advising and supporting the Director of Government Relations and the member‑led Government Relations Committee on housing policy and advocacy strategies. Lead CHBA BC’s Marketing & Communications Strategy to ensure CHBA BC is top of mind in media and consumer‑facing media. Promote, support and amplify local efforts. Oversee digital platforms, media relations and public messaging. Oversight of CHBA BC’s brand management and strategy. Act as principal spokesperson for CHBA BC on all matters, working in partnership with the Chair of the Board where appropriate. Conduct official correspondence on behalf of the Board and jointly when appropriate. Represent CHBA BC at key industry and community forums to strengthen the Association’s profile, including participation on boards and councils such as the Industry & Consumer Advisory Council (ICAC – BC Housing), Council of Construction Associations (COCA), Construction Leadership Forum (CLF) and others. Support CHBA BC members in accessing CHBA BC board spots on organizations like BC Construction Safety Alliance, Council of Construction Associations, CHBA National Board, Common Ground Alliance and others. Establish good working relationships and collaborative arrangements with community groups, funders, politicians, and other organizations to help achieve the goals of the organization. Corporate Culture Develop and implement operational plans that advance the organization’s strategic direction and meet the expectations of the Board and membership. Draft policies for the approval of the Board and prepare procedures to implement the organizational policies; review existing policies on an annual basis and recommend changes to the Board. Develop a privacy & confidentiality plan to ensure that personnel, client, donor, and volunteer files are securely stored, and privacy/confidentiality is maintained. Provide support to the Board by preparing meeting agenda and supporting materials. Program Planning and Management Oversee the planning, implementation and evaluation of the organization’s programs and services. Ensure that the programs and services offered by the organization contribute to the organization’s mission and reflect the priorities of the Board. Monitor the day‑to‑day delivery of the programs and services of the organization to maintain or improve quality. Lead planning and execution of annual events including Education Summit, Georgie Awards and more. Human Resources Planning and Management Determine staffing requirements for organizational management and program delivery. Direct a team of senior managers and staff, ensuring accountability and performance. Oversee the implementation of the human resources policies, procedures and practices including the development of job description for all staff. Establish a positive, healthy, and safe work environment in accordance with all appropriate legislation and regulations. Financial Planning and Management Work with staff and the Board, through the Finance Committee, to develop and oversee a comprehensive annual budget, with direct accountability for budget preparation, monitoring, and financial performance. Work with the Board to secure sustainable and sufficient funding to support the effective operation of the organization. Provide the Board with comprehensive, regular reports on the revenues and expenditure of the organization. Communicate with team leaders to advise of budget outcomes to achieve positive outcomes and future planning. Ensure that the organization complies with all legislation covering taxation and withholding payments. Identify and pursue grants and funding opportunities to support programs aligned with the strategic plan. Ensure responsible stewardship of organizational assets. Risk Management Identify and evaluate the risks to the organization’s people (clients, staff, management, volunteers), property, finances, goodwill, and image and implement measures to control risks. Ensure that the Board of Directors and the organization carries appropriate and adequate insurance coverage. Ensure that the Board and staff understand the terms, conditions, and limitations of the insurance coverage. Education And Experience Requirements A post secondary degree in business, public policy, urban planning, or a related field is preferred. You will have a minimum of ten years of progressive senior leadership experience, ideally within a membership based organization, association, non‑profit, or a closely related industry. Experience working directly with a Board of Directors and within a governance driven environment is essential. You bring demonstrated success in strategic planning, financial oversight, and organizational leadership, along with strong public speaking and stakeholder engagement capabilities. A deep understanding of the residential construction and housing sector in British Columbia, or the ability to quickly develop that expertise, will be critical. Proven experience in advocacy, government relations, and representing organizational interests in complex and evolving environments will support success in this role, along with the ability to lead teams, build alignment, and guide the organization through change with credibility and integrity. KEY COMPETENCIES Adaptability: Demonstrate a willingness to be flexible and versatile in a changing work environment while maintaining effectiveness and efficiency. Behave Ethically: Understand ethical behaviour and business practices and ensure that own behaviour and the behaviour of others is consistent with these standards and aligns with the values of the organization. Build Relationships: Establish and maintain positive working relationships with others, both internally and externally, to achieve the goals of the organization. Communicate Effectively: Speak, listen and write in a clear, thorough and timely manner using appropriate and effective communication tools and techniques. Innovate: Develop new and unique ways to improve operations of the organization and to create new opportunities. Client Focused: Anticipate, understand, and respond to the needs of internal and external clients to meet or exceed their expectations within the organizational parameters. Foster Teamwork: Work cooperatively and effectively with others to set goals, resolve problems, and make decisions that enhance organizational effectiveness. Lead: Positively influence others to achieve results that are in the best interest of the organization. Make Decisions: Assess situations to determine the importance, urgency and risks, and make clear decisions which are timely and in the best interests of the organization. Organize: Set priorities, develop a work schedule, monitor progress toward goals, and track details, data, information and activities. Plan: Determine strategies to move the organization forward, set goals, create and implement actions plans, and evaluate the process and results. Solve Problems: Assess problem situations to identify causes, gather and process relevant information, generate possible solutions, and make recommendations and/or resolve the problem. Think Strategically: Assesses options and actions based on trends and conditions in the environment, and the vision and values of the organization. If you are a respected and forward looking leader who is motivated by shaping the future of housing in British Columbia, this role offers a meaningful opportunity to make a lasting impact. CHBA BC is seeking a CEO who thrives in a strategic and collaborative environment and is energized by advocating for members and advancing the broader residential construction sector. You bring strong relationship building skills and are comfortable engaging with industry leaders, government officials, and community partners. Your leadership style builds trust, aligns diverse perspectives, and empowers teams to deliver results. With experience leading organizations through change, influencing policy, and translating strategy into action, you are well positioned to strengthen CHBA BC’s role as a trusted voice for housing. The base salary for this role is anticipated to be $200,000+, with flexibility based on the successful candidate’s experience and qualifications. Total compensation also includes eligibility for a performance bonus as part of the annual review process, extended health benefits, and vacation. #J-18808-Ljbffr

Who We Are Simon Fraser University is a leading research university, advancing an inclusive and sustainable future. Our purpose – the essence of SFU – is to create and connect knowledge, learning and community for deeper understanding and meaningful impact. We are committed to fostering excellence, innovation, belonging and community in all that we do. Budget Team Overview The Budget Team leads the development and coordination of the university’s consolidated annual budget, supporting both core operations and long-term strategic planning. Reporting to the Provost and Vice-President Academic, and working closely with the Vice-President, Finance and Administration, the team provides financial planning, analysis, monitoring, and forecasting services to academic and administrative units across the university. Through this work, the Budget Team enables sound decision-making, responsible stewardship of resources, and the long-term financial sustainability of the institution. By aligning financial planning with institutional priorities, the team plays a key role in advancing SFU’s strategic objectives. Our team culture is collaborative and analytical, with a strong service orientation and a shared commitment to transparency, continuous improvement, and evidence-based decision-making. About the Role Reporting to the Provost and Vice President, Academic and Chief Budget Officer, and working in close partnership with the Vice President, Finance and Administration, this role serves as the University’s senior authority on integrated budget strategy and long-range financial planning. The role’s primary purpose is to ensure that SFU’s financial resources are allocated in a sustainable and transparent manner, and in direct alignment with academic priorities, enrolment strategy, and relevant government policy. The position is central to advancing institutional resilience, translating complex funding environments, compensation pressures, and policy changes into clear, actionable financial models that inform executive level decision making. Through the development of robust financial frameworks and effective risk mitigation strategies, the role enables the institution to confidently pursue strategic initiatives while maintaining long term financial stewardship. The ideal candidate is a strategic financial leader with deep expertise in complex budget modeling, long-range financial planning, and public-sector funding environments. They bring strong executive presence and the ability to translate financial complexity into clear, decision-ready insight. Success in this role requires advanced analytical capability, sound judgment, and political acuity, along with a collaborative leadership style that builds trust across academic and administrative units. The candidate demonstrates experience leading high-performing teams, strengthening financial systems, and managing risk in dynamic, multi-stakeholder environments, ideally within post-secondary or similarly complex institutions. Qualifications Master's degree in accounting, professional accounting designation (CPA), with ten years of progressive experience in financial planning, analysis, and budgeting, preferably within post-secondary education and five years of supervisory experience, preferably in a complex, multi-stakeholder environment or an equivalent combination of education, training and experience. Ability to anticipate and analyze the budget implications of operational changes in administrative systems, compensation strategies, collective agreement negotiations, government policy changes, and funding mechanisms. Ability to develop and implement university-wide budget models. Ability to provide leadership in the budget planning process, to establish and maintain credibility and strong collaborative working relationships with the University’s executive and senior-level decision makers. Ability to develop relationships and partnerships and to work collaboratively at all levels and areas within the organization. Knowledge of financial analysis and best practices. What We Offer At SFU, our goal is to ensure our people are valued and supported by promoting a healthy work-life balance, professional growth and development, as well as a safe and respectful workplace. We offer continuing employees who belong in the Administrative Professional Excluded Staff group (APEX): 4 weeks’ vacation (prorated for the first year)* Hybrid-work program for eligible positions Employer paid defined benefit pension plan On-campus tuition waiver for employees and their immediate family members* Off-campus tuition reimbursements and professional development funds* And more! *Prorated for part-time employees Additional Information The pay range is the span between the minimum and maximum base salary for the position. The midpoint of the range is approximately halfway between the minimum and the maximum and represents an employee that possesses full job knowledge, qualifications and experience for the position. In the normal course, employees will be hired, transferred or promoted between the minimum and midpoint of the pay range. Please include your cover letter and resume in one attachment. SFU is an equity employer and strongly encourages applications from all qualified individuals including women, Indigenous Peoples, visible minorities, people of all sexual orientations and gender identities, persons with disabilities, and others who may contribute to the further diversification of the university. We are committed to ensuring that the application and interview process is accessible to all applicants. If you require any assistance or accommodations, please contact pei_reception@sfu.ca. #J-18808-Ljbffr

Family Physician - New Canadian Clinic - Burnaby Fraser Health invites you to join a unique holistic primary health care team located in the diverse and growing community of Burnaby. Job Summary We are currently seeking Family Physicians for full time, part time, or casual coverage at our clinic, providing culturally supportive health services to new Canadians. New Canadian Clinic provides medical care and social support to new Canadians in the Burnaby area through temporary attachment. The clinic provides health management, education and self‑management support for individuals and families, including pregnant women, mothers with newborns and children under five. The clinic also supports the transition and attachment of individuals and families to health care providers in their community. Our diverse team includes nurse practitioners, a social worker and clerical staff who work in collaboration with physicians and community service providers. We also work in partnership with the Division of Family Practice. Join us to provide timely access to comprehensive, person‑centred, culturally safe and quality care for newcomers to our communities. Remuneration Contracted in accordance with the provincial physician master agreement. Service Contract. Qualifications CCFP, CMPA, CPSBC Eligible for Full License Location Burnaby About Fraser Health Fraser Health is the heart of health care for over two million people in Metro Vancouver and the Fraser Valley. We are committed to planetary health, diversity and an environment of respect, caring and trust. IMPORTANT: Recruitment scam warning. Please be on alert for recruitment scams. We are aware of several scams targeting individuals by falsely claiming to represent Fraser Health. Ask for money or payment, or install apps, will never be requested during our recruitment process. #J-18808-Ljbffr

A leading food establishment in Burnaby is seeking a full-time General Manager. The successful candidate will oversee store operations, ensure exceptional customer service, and drive business growth. With at least 5 years of kitchen experience and strong leadership skills, you will develop effective procedures, foster a positive work environment, and engage with customers. This position offers a competitive salary of $71,500 per annum, including extended medical and dental benefits, and paid vacation. #J-18808-Ljbffr

Psychiatrist - Child & Adolescent-Burnaby Hospital Fraser Health (FH) is the heart of health care for nearly two million people in 20 diverse communities from Burnaby to Fraser Canyon on the traditional, ancestral and unceded territories of the Coast Salish and Nlaka’pamux Nations and is home to six Métis Chartered Communities. Our hospital and community-based services are delivered by a team of 45,000+ staff, medical staff and volunteers dedicated to serving our patients, families and communities. The Psychiatry department in Fraser Health is seeking a part time to full‑time Child and Adolescent Psychiatrist to provide clinical services to our Child and Youth Young Adult out‑patient clinics in Fraser North, serving Burnaby, Coquitlam, Port Moody and Maple Ridge. Programs served can be tailored to psychiatrist interest, with options including work with the START program, the Neuropsychiatry program, the Infant Program, the Transition team (serving patients recently seen in our emergency departments), Concurrent Disorders and the Integrated case management Program in Maple Ridge (collaborating with CYMH and the school system). Call responsibilities to the Surrey Memorial Hospital Emergency Department Child Psychiatry Stream will include day call coverage only, with optional night call involvement. As a vital member of multidisciplinary teams, you’ll deliver top‑notch care to adolescents and their families. Your duties encompass initial assessment, patient treatment and follow‑up, family meetings, team meetings, case conferences, and collaborating with other physicians and multidisciplinary teams. You’ll actively foster continuity of care by nurturing positive relationships with all involved in patient care and services, while advocating for the psychiatric needs of each individual patient. Furthermore, you supervise residents and medical students, engage in clinically related teaching services, provide educational consultation and input to the multidisciplinary team, and assist in delivering educational programs for medical staff and students. Your responsibilities extend to participating in evaluating the efficiency, quality, and delivery of services, and, where appropriate, providing consultation for program and service development, as well as engaging in clinical research activities as indicated. Compensation Combination of Alternative Payment Plan & Fee For Service Qualifications CPSBC Full, CPSBC Provisional, FRCPC, FRCPC Eligible Locations Maple Ridge Port Coquitlam Port Moody Recruitment Scam Warning Please be on alert for recruitment scams. We are aware of several scams targeting individuals by falsely claiming to represent Fraser Health. Always take precautions when sharing personal details with unverified sources. Please note that we will never ask for money or payment, nor ask you to download or install an app at any point during our recruitment process. Seniority level: Mid‑Senior level Employment type: Part‑time Job function: Health Care Provider Industries: Hospitals and Health Care #J-18808-Ljbffr

A healthcare organization in Metro Vancouver is seeking a general neurologist to join the neurology group at Burnaby Hospital. This opportunity emphasizes teamwork and patient-centered care. The ideal candidate will have an interest in acute stroke care and hospital neurology. There are also opportunities for teaching, research, and community practice building. Preference will be given to those demonstrating strong teamwork skills. Compensation is based on a fee-for-service model with on-call payments. #J-18808-Ljbffr

Job Summary Fraser Health has an exceptional Neurology career opportunity at Burnaby Hospital in the Metro Vancouver region, one of the most desirable places to live in the world! Burnaby Hospital neurology group is seeking a general neurologist to join the team as a long-term locum. Subspecialty training or fellowship is an asset but not required for this position. Burnaby Hospital sits on the border of East Vancouver and is a 286-bed acute hospital that provides a full range of medical, surgical, obstetric, tertiary palliative care, psychiatry, critical care as well as 24/7 emergency services. It is one of the teaching hospitals affiliated with the University of British Columbia. The construction of two new hospital towers, new cancer center, and renovation of existing care facilities are currently underway bringing an exciting future for Burnaby Hospital as a state-of-the-art medical center. The $2.4 billion Burnaby Hospital redevelopment project is among the province’s largest health care investments. The current neurology group consists of 10 dedicated neurologists with a variety of subspecialty expertise to provide patient-centered care to patients in East Vancouver and Burnaby. Our organizational culture is to foster a strong collegial and supportive atmosphere, with attention to individual personal and professional development, and work-life balance. There is immense opportunity to be involved in academics, teaching, research, quality improvement, leadership development, and more. A UBC faculty appointment can be pursued. Our ideal candidate is one who possesses an interest in practicing comprehensive neurology including acute stroke care. Preference will be given to a candidate who demonstrates strong teamwork and problem-solving skills. The neurologist is expected to participate in our neuro-hospitalist roster; call coverage is one evening per week or less and occasional weekend calls. Cross call coverage will be provided by group members when on vacation. There are plenty of community resources to build a private practice or join local clinics in Burnaby. Current PGY-5 residents are welcome to apply prior to their Royal College Certification. Qualifications and experience required prior to the start date Demonstrated interest in practicing general neurology and hospital neurology Strong teamwork and problem-solving skills Three letters of reference Compensation Fee for Service, MOCAP - On Call Payments Qualifications CMPA, CPSBC Eligible for Full License, FRCPC Eligible Locations Burnaby Hospital About Fraser Health Fraser Health is the heart of health care for over two million people in Metro Vancouver and the Fraser Valley in British Columbia, Canada, on the traditional, ancestral and unceded lands of the Coast Salish and Nlaka’pamux Nations and is home to 32 First Nations within the Fraser Salish region. People - those we care for and those who care for them - are at the heart of everything we do. Our hospital and community-based services are delivered by a team of 50,000+ staff, medical staff and volunteers. We are committed to planetary health and value diversity in the work force. We strive to maintain an environment of respect, caring and trust. Fraser Health’s hiring practices aspire to ensure all individuals are treated in an inclusive, equitable and culturally safe manner. Together, we are the heart of health care. #J-18808-Ljbffr

A dynamic retail company in Burnaby seeks a General Manager to oversee operations across online and physical stores. You will lead a team, enhance operational efficiency, and manage supplier relationships. Ideal candidates have a proven background in retail management, strong leadership skills, and familiarity with ERP systems. The role offers competitive compensation and growth opportunities within a small business environment. #J-18808-Ljbffr

A regional health organization is seeking a Child and Adolescent Psychiatrist for their clinics in Burnaby and surrounding areas. This part-time to full-time position involves providing clinical services, engaging with multidisciplinary teams, and supervising residents. Qualified applicants must have CPSBC and FRCPC credentials. The role includes initial assessments, patient treatment, and participation in clinical research activities. A competitive compensation plan is offered, combining alternative payment and fee-for-service structures. #J-18808-Ljbffr

Embark on a rewarding journey with our client, a renowned provider of premium tools and machinery for woodworking enthusiasts across Canada. Operating seamlessly through both an e-commerce platform and a physical store, our client is dedicated to delivering top-quality products and outstanding service to cater to the diverse needs of professional and hobbyist woodworkers.As the General Manager, you will play a central role in ensuring operational efficiency, overseeing the seamless functioning of both online and brick-and-mortar operations. Your responsibilities will encompass various aspects of business operations, CRM/ERP, ecommerce, marketing, sales and sales coaching, P&L, inventory management and contributing significantly to the growth and success of this dynamic organization.What you will be doing:- Direct day-to-day operations, covering retail/customer service, procurement, inventory management and sales.
- Lead and nurture a high-performing team, providing guidance, training, and support while ensuring accountability.
- Identify and implement strategies for process improvement to enhance operational efficiency, reduce costs, and elevate quality.
- Manage relationships with suppliers, negotiate contracts, and ensure adherence to quality standards.
- Develop and manage the operations budget, diligently tracking expenses and optimizing costs.
- Oversee inventory management, merchandise displays, and store layouts.
- Leverage ERP/CRM/POS tools to manage customer interactions and enhance relationships.
- Support marketing initiatives, including promotions, sales events, and dynamic social media campaigns.
- Monitor and manage e-commerce operations, overseeing order processing and returns.
- Uphold store cleanliness, organization, and safety standards.What you bring to the organization:- Previous experience in retail operations, administration, ecommerce and logistics, is highly valued.
- Showcase strong leadership, sales and team management skills.
- Possess familiarity with Excel, ERPs, POS, and foundational marketing principles.
- Demonstrate strong organizational skills with a keen eye for detail and efficiency.
- Adapt and thrive in a dynamic, small-team environment.
- Exhibit effective communication skills and a collaborative mindset.
- A basic understanding of woodworking tools and machinery is an advantageous addition.
- Display flexibility to undertake various tasks within a small business setting.What you will receive:- Receive competitive compensation aligned with your contributions and achievements.
- Seize the opportunity to be part of a growing business that values your diverse skills.
- Gain exposure to a broad range of operational and marketing functions within a small business context. #J-18808-Ljbffr

A construction company in BC is seeking a full-time Project Manager with electrical experience to lead teams in Burnaby. The ideal candidate will have at least 5 years of experience in project management, specifically in electrical construction. Key responsibilities include managing project delivery, coordinating teams, and monitoring schedules and budgets. The role offers competitive compensation, vacation policy, health benefits, and a commitment to diverse talent. Join a collaborative environment dedicated to growth and teamwork. #J-18808-Ljbffr