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    Analyste de campagnes SEM  

    - Longueuil

    TU RECHERCHES UN NOUVEAU DÉFI ? ‍Ça tombe bien : une nouvelle place s’est créée dans notre équipe toujours grandissante. Tu désires t’aventurer à l’intersection de la stratégie, de la créativité et des données ? On veut te rencontrer !
    MINT. ? mint. est une équipe spécialisée en marketing de performance numérique. Nous accélérons la croissance de marques innovantes avec des stratégies de publicité numérique créatives, performantes et mesurables. On ne manque pas d’histoires à succès et on a besoin de toi pour en créer d’autres.
    POURQUOI SERAS-TU MOTIVÉ(E) DE SORTIR DE TON LIT LE MATIN ? Tu joindras une équipe de 20 experts accompagnant des marques établies ainsi que des entreprises en pleine croissance qui comptent sur nous pour accélérer leur expansion. Dans ton quotidien, tu contribueras aux côtés de réels passionnés à faire de mint. la référence québécoise en performance numérique. C'est plus qu'un sacré beau badge à ajouter à ton CV, c'est d'être au coeur de l'innovation dans une industrie en pleine effervescence.
    À QUOI RESSEMBLERONT TES SEMAINES ? Tu devras t'assurer de dépasser les objectifs d'affaires des clients de l'agence en maximisant le retour sur investissement de leurs campagnes numériques, mais aussi : Assister les Spécialiste SEM et les Stratèges en performance numérique dans leurs fonctions Faire de la recherche, des veilles concurrentielles et des audits numériques Lancer, optimiser & analyser des campagnes numériques sur les moteurs de recherche (Google Ads, Bing Ads et plus) Aider à concevoir des stratégies de campagnes Participer à des brainstorms créatifs Créer, suivre, modifier & présenter des tableaux de bord interactifs mesurant la performance des campagnes
    EXPÉRIENCE DEMANDÉE : Expérience démontrable en marketing, web, communication, médias sociaux, plateformes numériques et/ou média Connaissance ou soif d'apprendre des plateformes publicitaires telles Google Ads, Microsoft Ads, Amazon Ads & des outils tels que Google Analytics, Tag Manager, Data Studio Maîtrise de l'anglais et du français
    TU VAS TE PLAIRE À NOS CÔTÉS SI TU : Repousse ses limites dans sa vie personnelle comme professionnelle Prend plaisir à apprendre à tous les jours Cultive des relations transparentes et authentiques Désire travailler dans un environnement jeune et dynamique Veut de l'autonomie dans son travail
    CE QUE LES MENTHES ONT À DIRE: « Je me suis rarement (comprendre ici: jamais) sentie aussi bien écoutée et soutenue dans une entreprise qu'au sein de mint. Vous avez réussi à créer une culture d'entreprise basée sur la collaboration, l'entraide, l'empathie et l'écoute. On se sent bien en tant qu'employé, et on n'a pas l'impression d'être ''disposable'' ou un simple numéro. » Tania Cyr « Ce qui est stimulant chez mint, c'est d'avoir un contrôle sur son horaire de travail et d'être attitré sur des mandats qui correspondent à nos intérêts et valeurs. » Étienne Viau-Royer
    POURQUOI CHOISIR MINT. : Salaire concurrentiel Minimum de 3 semaines de vacances dès l'embauche + 4 vendredis de congés payés cet été (journées bien-être) Choix de ton équilibre de travail maison/bureau Horaire raisonnable et flexible (aucun time-tracking -  tu gères ta semaine comme tu le veux) Politique de droit à la déconnexion Télétravail à l'étranger permis Ordinateur portable et écran fournis Allocation pour téléphone mobile Programme d'assurances collectives (vie, invalidité, maladie, dentaire, vue, médicaments, masso, chiro, psy, voyage, télémédecine) Sondage mensuel pour mesurer ton bien-être Activités d'équipe (5 à 7, yoga, déjeuners d'équipe et plus encore) Accès à des bureaux à Montréal, Longueuil, Brossard, Sainte-Julie, Québec & Sherbrooke Stationnement gratuit Caféine, théine et collations illimitées au bureau Lieu de travail entouré de restaurants, cafés, bars et salles de sport Formations, conférences et/ou ateliers payés pour développer les compétences de ton choix Entreprise en croissance rapide dans laquelle ton poste et tes conditions peuvent évoluer
    Fais-nous parvenir ta candidature rapidement et on se planifie un premier appel pour mieux comprendre tes attentes et tes ambitions !

  • S

    Information Technology Project Manager  

    - Longueuil

    Job Title: IT Project Manager Location: Longueuil, QC (Hybrid 2 days per week) Job Type: 6 month renewable Contract 35hrs/week Must be fluent in French At least 10 years of experience as a IT Project Manager with experience in software/application Development At least 10-15 years of Canadian experience especially in Quebec Responsabilités: · Votre expertise jouera un rôle clé au succès de l’équipe! · Dès votre arrivée et en concert avec l’équipe, vous contribuerez activement à l’amélioration des outils et méthodes de travail déjà en place afin d’accroître l’efficacité et les communications. · Expérimenté et vif d’esprit, vous naviguerez efficacement entre plusieurs initiatives, coordonnerez des équipes diverses tant du côté affaires que TI, et mènerez à terme nos projets avec succès. · Gestion de Projets: Planifier, exécuter et finaliser des projets selon des lignes directrices de performance, coût, temps et étendue, en jonglant entre plusieurs initiatives simultanément. · Coordination d'Équipes: Collaborer avec des équipes internes et externes, incluant le développement, le marketing, les ventes, les finances, et sous-traitants, mise en place et suivi avec des comités utilisateurs, afin de s'assurer que les objectifs du projet sont clairement définis, compris par tous et atteints. · Gestion des Ressources: Validation avec l’analyste principal et l’architecte de solutions afin de s’assurer que chaque projet dispose des ressources nécessaires. Identifier les facteurs irritants ou bloquants. · Communication: Servir de point focal pour les communications relatives au projet, fournir des mises à jour régulières aux parties prenantes et bien gérer les attentes. · Résolution de Problèmes: Identifier les risques et les problèmes potentiels relatifs aux atteintes des objectifs de livrables. Discuter avec l’équipe noyau afin d’identifier les solutions requises. · Qualité et Standards: Travailler avec des équipes QA pour s'assurer que les livrables de projet répondent aux critères de qualité définis. Assurer la conformité à la loi 25. Organiser des sessions de validation avec les utilisateurs finaux. · Suivi et Rapports : Adapter les outils pour simplifier la gestion des projets pour en faciliter le suivi, l’analyse de la performance, et simplifier le processus de rapports/statuts aux parties prenantes. · Développement de Processus : Identifier les inefficacités dans les processus de gestion de projet actuels et travailler à la mise en œuvre d'améliorations pour augmenter l'efficacité opérationnelle. · Gestion de la Connaissance: Documenter les leçons apprises, assurer que les changements aux analyses sont suivis et mis à jour dans la base de connaissances, favorisant ainsi le transfert de compétences et le développement professionnel. Assurer le suivi des enregistrements de réunions et la conservation de celles-ci pour archives et/ou usage futur. · Gestion des Relations avec les Parties Prenantes: Construire et maintenir des relations solides avec toutes les parties prenantes, y compris les clients, pour s'assurer de la satisfaction et de l'engagement continus. · Gestion des Changements: Gérer les demandes de changement de manière à minimiser l'impact sur les délais et le budget, tout en maximisant la valeur ajoutée pour les parties prenantes. Principales tâches: · Créer et/ou maintenir les calendriers de projet avec des jalons et des livrables. · Organiser, conduire et optimiser les réunions de lancement, de suivi, et de clôture de projets. · Préparer des agendas de réunion, prendre des minutes, et suivre les actions décidées. · Produire des rapports de statut pour les parties prenantes. · Surveiller les risques identifiés et mettre en œuvre les plans de mitigation. · Évaluer les demandes de changement de portée, de temps, ou de coûts. · Documenter et communiquer les changements approuvés ou refusés. · Assurer la complétude des exigences/requis des parties prenantes et leurs justificatifs. · Documenter les critères d'acceptation des livrables · Documenter les tests et les sessions de vérification. · Suivre la progression des tâches assignées. · Assurer des contrôles de qualité avant la diffusion aux clients. · Réaliser des audits de projet. · Organiser des revues de projet pour discuter des réussites et des échecs. · Assurer que la documentation du projet (analyses, état des lieux, enjeux, roadmap, etc.) soit à jour. · Faciliter la résolution d'incidents techniques qui pourraient impacter le projet. · Assurer la satisfaction du client à travers des mises à jour régulières et la gestion des attentes. · Gérer les démonstrations et les sessions de feedback avec les comités. Profil recherché: · Expertise prouvée en gestion de projets simultanés dans un environnement Agile et de production d’envergure · Aptitude à s'ajuster rapidement à des changements ou imprévus, et à convertir des problématiques en opportunités · Stratège patience dans la gestion des dynamiques humaines au sein de l'équipe, favorisant une bonne collaboration · Savoir-faire à l’identification et la hiérarchisation des tâches critiques parmi plusieurs projets et urgences · Habileté à communiquer clairement avec diverses parties prenantes, s'assurant que les messages sont courts, complets et bien compris · Anticipation des risques, à leur évaluation et à leur atténuation · Vision stratégique à l’alignement des projets et des tâches avec les objectifs de l'organisation · Maîtrise des techniques de gestion du temps pour optimiser la productivité · Formation en informatique, gestion, ou l’équivalent, avec un Baccalauréat ou une maîtrise · Expérience de 15 années en TI dont au moins 5 années dans la gestion de projet au sein d’entreprises québécoises · Expérience avec la gestion de projets de développement logiciels · Rigoureux, minutieux, professionnel et orienté vers les résultats. · Compétences en outils collaboratifs modernes (Jira, confluence ou d'autres outils similaires pour la gestion des sprints, des tâches et des workflows.

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    Senior IT Audit & Data Analytics Leader  

    - Longueuil

    Are you ready to take on a leadership role in IT audit, driving data-enabled insights and shaping strategic decisions in a globally recognized organization? Our client is seeking a seasoned professional to join their Global Assurance NAFTA team. This is your opportunity to collaborate with inspiring leaders and contribute to an innovative, dynamic business environment.
    Your Mission As the Senior IT Audit & Data Analytics Leader , you will: Lead audits in complex IT ecosystems with minimal supervision. Coordinate co-sourced audit projects, managing key relationships and ensuring seamless execution. Elevate internal audit practices by introducing cutting-edge data analytics tools and techniques. Collaborate with business auditors in integrated audits, bridging technology and operations.
    Key Responsibilities IT Audit Excellence Your expertise will shape how IT risks are identified, evaluated, and mitigated. Responsibilities include: Evaluating IT management systems, focusing on IT security aligned with best practices and the NIST-based cybersecurity framework. Conducting compliance reviews, including Sox ITGC and ISAE 3402, with a priority on managing privileged access rights. Data-Driven Insights Incorporating data analytics into audit processes is a cornerstone of this role. You will: Review IT process mining implementations to uncover opportunities for improvement. Conduct advanced data analytics to support audits, addressing strategic questions and testing hypotheses. Select and implement state-of-the-art IT security and data analytics tools, providing training and support across teams. Integrated Audits Support cross-functional audit efforts by analyzing IT processes and applying data-driven methods to uncover actionable insights.
    Your Profile Education & Experience Degree: Bachelor's in Information Technology or a related field. Expertise: Proven experience in IT auditing, controls, and advanced data analytics, with a focus on IT security and risk. Certifications: CISA or equivalent credentials are a significant advantage. Languages: Fluency in English and French.
    Key Competencies We are seeking a driven and independent leader with the following strengths: In-depth knowledge of IT systems and security best practices. Mastery of data analytics tools and techniques, with experience in automated compliance testing. Strong project management, analytical, and organizational skills. Exceptional communication abilities and attention to detail. Results-oriented mindset, with the ability to collaborate across regions and functions.
    What's in It for You? Join a respected organization that values innovation, excellence, and teamwork. As part of the world's leading steel and mining company, you will benefit from: A Strategic Role: Influence critical business decisions and elevate IT audit practices. Personal Growth: Continuous development through knowledge sharing, challenging projects, and access to global expertise. Global Exposure: Collaborate with diverse teams, business partners, and leaders across North America and beyond. Impactful Work: Be a trusted advisor in a business-integrated audit function recognized as a valuable partner in driving success. .

  • m

    Spécialiste SEM/PPC  

    - Longueuil

    TU RECHERCHES UN NOUVEAU DÉFI ? ‍Ça tombe bien : une nouvelle place s’est créée dans notre équipe toujours grandissante. Tu désires t’aventurer à l’intersection de la stratégie, de la créativité et des données ? On veut te rencontrer !
    MINT. ? mint. est une équipe spécialisée en marketing de performance numérique. Nous accélérons la croissance de marques innovantes avec des stratégies de publicité numérique créatives, performantes et mesurables. On ne manque pas d’histoires à succès et on a besoin de toi pour en créer d’autres.
    POURQUOI SERAS-TU MOTIVÉ(E) DE SORTIR DE TON LIT LE MATIN ? Tu joindras une équipe de 20 experts accompagnant des marques établies ainsi que des entreprises en pleine croissance qui comptent sur nous pour accélérer leur expansion. Dans ton quotidien, tu contribueras aux côtés de réels passionnés à faire de mint. la référence québécoise en performance numérique. C'est plus qu'un sacré beau badge à ajouter à ton CV, c'est d'être au coeur de l'innovation dans une industrie en pleine effervescence.
    À QUOI RESSEMBLERONT TES SEMAINES ? Gérer les campagnes publicitaires sur les moteurs de recherche pour nos clients principalement sur Google Ads et Bing Ads. Être la référence pour les stratèges quant à l’orientation stratégique de comptes clients majeurs. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies publicitaires efficaces pour maximiser le retour sur investissement des clients. Surveiller les performances des campagnes publicitaires et identifier les opportunités d’optimisations sur les comptes. Produire des rapports réguliers de performance pour supporter et orienter la prise de décision d'affaires des stratèges. Assurer une veille sur les dernières tendances en matière de publicité sur les moteurs de recherche et partager les apprentissages à l’équipe. Programmer des Google Scripts pour automatiser certaines tâches.
    EXPÉRIENCE DEMANDÉE : Expérience démontrable dans la gestion de campagnes publicitaires sur les moteurs de recherche, en particulier sur Google Ads et Bing Ads. La connaissance d’Amazon Ads est un atout. Certifications requises sur Google Ads et celles sur Bing Ads sont un atout. Maîtrise avancée des outils de la suite Google, notamment Google Analytics, Google Tag Manager, Google Merchant Center, Google Ads Editor. Compétences avancées en résolution de problèmes. Capacité à travailler dans un environnement rapide et dynamique, tout en étant en mesure de gérer plusieurs projets simultanément. Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit. La connaissance des outils tels que SEMRush, Ahrefs, Moz est un plus.
    TU VAS TE PLAIRE À NOS CÔTÉS SI TU : Repousses tes limites dans ta vie personnelle comme professionnelle. Es un véritable alchimiste du PPC/SEM, capable de transformer des clics en conversions avec une précision chirurgicale. Veux de l'autonomie dans ton travail. Es abonné aux notifications LinkedIn de Nils Rooijmans, Ginny Marvin & Michael Nadalin. Es un Jedi du PPC/SEM, capable de manier le sabre laser des enchères pour conquérir la première page de Google. Désires travailler dans un environnement jeune et dynamique. Jongles avec les changements d'algorithme de Google comme si tu étais dans le Cirque du Soleil.
    CE QUE LES MENTHES ONT À DIRE: « Je me suis rarement (comprendre ici: jamais) sentie aussi bien écoutée et soutenue dans une entreprise qu'au sein de mint. Vous avez réussi à créer une culture d'entreprise basée sur la collaboration, l'entraide, l'empathie et l'écoute. On se sent bien en tant qu'employé, et on n'a pas l'impression d'être ''disposable'' ou un simple numéro. » Tania Cyr « Ce qui est stimulant chez mint, c'est d'avoir un contrôle sur son horaire de travail et d'être attitré sur des mandats qui correspondent à nos intérêts et valeurs. » Étienne Viau-Royer
    POURQUOI CHOISIR MINT. : Salaire concurrentiel Minimum de 3 semaines de vacances dès l'embauche + 4 vendredis de congés payés cet été (journées bien-être) Choix de ton équilibre de travail maison/bureau Horaire raisonnable et flexible (pas de time-tracking -  tu gères ta semaine comme tu le veux) Politique de droit à la déconnexion Télétravail à l'étranger permis Ordinateur portable et écran fournis Allocation pour téléphone mobile Programme d'assurances collectives (vie, invalidité, maladie, dentaire, vue, médicaments, masso, chiro, psy, voyage, télémédecine) Sondage mensuel pour mesurer ton bien-être Activités d'équipe (5 à 7, yoga, déjeuners d'équipe et plus encore) Accès à des bureaux à Montréal, Longueuil, Brossard, Sainte-Julie, Québec & Sherbrooke Stationnement gratuit Caféine, théine et collations illimitées au bureau Lieu de travail entouré de restaurants, cafés, bars et salles de sport Formations, conférences et/ou ateliers payés pour développer les compétences de ton choix Entreprise en croissance rapide dans laquelle ton poste et tes conditions peuvent évoluer
    Fais-nous parvenir ta candidature rapidement et on se planifie un premier appel pour mieux comprendre tes attentes et tes ambitions !

  • A

    Analyste Expert Informatique Industrielle (TO)  

    - Longueuil

    Nous cherchons un expert informatique industrielle (TO) pour un de nos clients dans le domaine manufacturier sur la Rive Sud de Montréal. c'est un emploi qui offre de la flexibilité sur le télétravail et qui permet du déplacement à travers le Canada et les USA.

    Dans le cadre de ce projet, il va falloir mettre en place des réseaux et des systèmes informatiques industriels sécuritaires, résilients et robustes pour les differentes usines industrielles. La toute nouvelle équipe de sécurité des technologies opérationnelles (TO), qui a pour mission de travailler activement à améliorer la cyber-maturité de la compagnie en protégeant les actifs de technologie opérationnelle, est présentement à la recherche d’une personne afin d’occuper le poste d'Analyste TO. En collaboration avec une équipe multidisciplinaire ayant des expertises complémentaires, la personne choisie devra réaliser les principaux mandats suivants :
    Exécuter des projets d'amélioration des systèmes informatiques industriels, des réseaux et de la cybersécurité. Spécifier, mettre en place, configurer, tester, déployer et administrer des serveurs, des équipements et des logiciels de mise en réseau et de cybersécurité. Fournir une assistance technique pour les initiatives de cybersécurité. Le candidat devra voyager environ 25% de son temps au Canada et aux États-Unis pendant les deux premières années (déploiement) et beaucoup moins par la suite.

    Notre candidat idéal :
    Tu possèdes une formation en administration des systèmes informatiques, des réseaux et/ou de la cybersécurité, ou toute combinaison pertinente de formation et d'expérience Tu détiens de deux à cinq d'expérience en matière d'infrastructure informatique, idéalement dans un environnement industriel Tu es en mesure d'effectuer des configurations de systèmes informatiques et de réseaux Tu possèdes des connaissances de base pour la configuration de divers équipements de réseau Tu connais divers protocoles de télécommunications et de réseaux et des différents composants de l'infrastructure informatique Tu possèdes des connaissances de divers protocoles et technologies ICS/OT tels que SCADA, DCS, PLC, Ethernet IP et MODBUS; connaissance des meilleures pratiques en matière de conception d'infrastructures informatiques; connaissance de la norme IEC 62443 et des bonnes pratiques en matière de cybersécurité (Atout) Tu détiens les certifications suivantes: Cisco (CCNA), CompTIA Network+, CompTIA Security+ ou certification similaire (atout) Tu es quelqu'un d'équipe et tu aimes te surpasser dans ton travail Tu détiens des solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles Tu es passionné par la technologie tu aimes partager et échanger tes connaissances Tu fais preuve d'une grande structure dans ton travail et tu détiens un grand sens de l'organisation Tu maîtrises autant le français et l'anglais, pour communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis

  • T

    Lieu: Longueuil, QC (TTI Climatisation Chauffage) Type d'emploi: Temps plein
    Êtes-vous un expert en HVAC avec une passion pour aider les autres? Aimez-vous résoudre des problèmes et offrir un service à la clientèle exceptionnel? TTI Climatisation Chauffage recherche un Technicien en service à la clientèle HVAC pour rejoindre notre équipe à Longueuil!
    À propos de nous Chez TTI Climatisation Chauffage, nous nous spécialisons dans la distribution de produits et services HVAC de haute qualité à travers le Québec. Nous sommes fiers d’être des leaders dans notre industrie, avec un engagement fort envers l’innovation et la satisfaction de notre clientèle.
    Responsabilités Offrir un soutien technique de premier ordre aux clients et techniciens, par téléphone, courriel et en personne. Diagnostiquer et résoudre les problèmes des systèmes HVAC en offrant des solutions claires et efficaces. Gérer les réclamations de garantie et assurer un suivi rigoureux des dossiers clients. Former et conseiller les clients sur l’utilisation et l’entretien de nos produits HVAC. Se tenir informé des nouvelles technologies et des normes de l’industrie HVAC.
    Qualifications Expérience : Minimum 5 ans d'expérience pratique en HVAC, idéalement dans un rôle de service à la clientèle ou support technique. Formation : Diplôme ou certification en systèmes HVAC ou dans un domaine connexe. Compétences : Aptitudes démontrées en résolution de problèmes techniques. Excellentes compétences en communication et en service à la clientèle. Connaissance des outils et systèmes HVAC. Langues : Bilingue (français et anglais) est un atout important.
    Pourquoi travailler avec nous? Salaire compétitif avec possibilité d'évolution. Avantages sociaux: Contribution de l’employeur à un REER collectif. Assurance groupe complète (santé, dentaire, invalidité, et vie). Programme de bien-être et soutien aux employés. Opportunités de développement professionnel et formation continue. Une culture d’entreprise valorisant la collaboration et le soutien mutuel.
    Comment postuler? Envoyez votre CV et une courte lettre de motivation via LinkedIn ou par courriel à Rejoignez TTI Climatisation Chauffage et faites partie d’une équipe dédiée à l’excellence en service à la clientèle et à l’innovation! Construisons ensemble un avenir plus confortable!

  • S

    Contract Mental Health Therapist (Remote and in-person)
    Location: Quebec, Canada City: Any in Quebec, Canada
    Our mission: to eliminate every barrier to mental health.
    Spring Health is the leading comprehensive mental health benefit for employers. We help employees understand their mental health issues and connect with best-in-class providers to get the right treatment at the right time.
    From early detection to full recovery, Spring Health is the only clinically validated solution in the market proven to be more effective than traditional mental healthcare. By combining the latest technology with vetted providers, we help engage 1 in 3 employees, reduce recovery times, and lower healthcare costs. We are an award-winning, passionate, and mission-driven team with the support of leaders in psychiatry.
    We are seeking qualified, part-time internationally licensed psychotherapists to join our provider network and deliver care with a tech-enabled, AI/machine-learning platform that puts patient outcomes first.
    What You'll Do Provide counseling to clients with benefits ranging from short-term goal-focused EAP, to employer health plans allowing as many sessions as medically necessary. Treat adults who have completed brief, evidence-based online screenings identifying their symptoms and areas of concern. Preferably, also be open to treating additional populations such as children, adolescents, couples, or families. Maintain a calendar displaying your availability and complete session documentation in a timely manner within our scheduling system. Use evidence-based treatment modalities and interventions that are tailored to your client’s needs. Collaborate with our dedicated provider support team, our licensed clinical care navigation team, and our administrative care support team whenever you need assistance. Provide culturally competent and empathetic care, upholding our values of diversity and inclusion for all races, ethnicities, and genders.
    Who you are You have an unrestricted license to practice counseling as a Psychologist/Psychotherapist in Quebec, Canada. We are not able to accept applications from anyone requiring licensed supervision. Post-graduate experience with at least 3 years of post-licensed experience. Registered with the Ordre des Psychologues du Quebec. Bilingual French + English. You're comfortable with technology and are telehealth competent. You have training and experience in evidence-based modalities of care such as CBT, DBT, EMDR, ACT, CPT. You are comfortable with providing safety planning and intervention during situations where a client might present with higher risks. You are committed to quality clinical care and want to expand your capabilities and increase your effectiveness by being informed of client progress or challenges. You like working independently, but would also enjoy having the support of a team and opportunities for connections and collaboration with other providers and our master’s level clinical care navigators. Please be aware that your own office space will be required to see Spring Health members in person.
    Why you'll like working with Spring Health You’ll set your own schedule to fit your professional and personal needs. Work from anywhere, as long as you have a confidential, private location with stable internet. No need to spend time marketing your practice, checking insurance eligibility, collecting fees, or submitting claims---we take care of the administrative work so that you can focus on clinical care. Grow your ability to provide effective care through feedback from evidence-based measures that help you identify what is working with your clients. Join a dynamic community where you will be supported, your work appreciated, and you’ll have the opportunity to help us shape the future of mental health care!
    In addition to finding people who are truly excellent at what they do, we take our values at Spring Health seriously:
    Members Come First We are genuine member advocates. Move Fast to Change Lives We build with urgency and intention. Take Ownership We extend trust and hold ourselves accountable. Embrace Diverse Teams & Perspectives We find strength in the diversity of cultural backgrounds, ideas, and experiences. Science Will Win We will achieve impact by innovation and evidence based frameworks. Candor with Care We are open, honest and empathetic.
    Spring Health is proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate in hiring or any employment decision based on race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, disability, genetic information, veteran status, gender identity or expression, sexual orientation, or other applicable legally protected characteristic. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with applicable legal requirements. Spring Health is also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know.

  • M

    Responsable de financement  

    - Longueuil

    OFFRE D'EMPLOI
    Action jeunesse St-Pie X de Longueuil Maison Kekpart est présentement à la recherche d'un-e Responsable du financement.
    QUALIFICATIONS : Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline jugée pertinente 3 à 5 années d'expérience Certificat en gestion philanthropique, un atout
    POSTE : Sous la responsabilité de la direction générale, la personne titulaire du poste aura la responsabilité de recruter, solliciter les donateurs actuels/potentiels en dons majeurs et planifiés. Elle cultive d'étroites relations avec ces derniers et les fidélise. Elle propose des formules de don et les conseille dans le choix du type de dons. Elle assume la réalisation d'un objectif de financement à long terme.
    ENTRÉE EN POSTE : Fin octobre/début novembre
    PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
    IDENTIFICATION ET QUALIFICATION DES DONATEURS Développement d'une stratégie de financement de levée de fonds en fonction des objectifs fixés par la direction générale Conseiller son gestionnaire sur des stratégies à adopter afin de développer le bassin de donateur-trices individuels et de groupe Soutenir la direction générale dans les demandes de financement gouvernementales Identifier des donateurs à haut potentiel et cultiver les opportunités Cibler des avenues de promotion Collaborer avec le responsable des communications, à la réalisation de publicités radios, web et traditionnelles Maintenir à jour les profils des donateurs dans la base de données de l'organisme Identifier les programmes à proposer pour les donateurs qui ont été qualifiés Participer à l'élaboration de stratégies novatrices et mobilisatrices de campagnes de dons planifiés ou de dons majeurs
    SOLLICITATION ET FIDÉLISATIONS DES DONATEURS Entretenir une relation continue avec les donateurs actuels et potentiel Gérer des campagnes ainsi que leur budget, fournisseurs et leurs échéances Rédiger des lettres, des dossiers de sollicitations et des protocoles d'entente solides et de qualité Solliciter les prospects au moment approprié tout en respectant les règles d'éthiques et la politique de gestion des fonds Proposer des formules de dons avantageuses sur le plan financier et fiscal, en tenant compte de la composition de leur portefeuille et de leur volonté philanthropique Créer des documents servant à fidéliser, remercier et reconnaître les donateurs Effectuer différentes étapes relatives à l'ensemble du cycle d'engagement des donateurs. Lettre de remerciement personnalisées Envoi de différents documents (rapport annuel, rapport d'impact, etc.) pendant l'année aux bailleurs de fonds et partenaires Collaborer avec le responsable des communications pour la création du rapport d'activité annuel Suivi administratif pour dons planifiés
    INFRASTRUCTURES NUMÉRIQUES Responsable de l'optimisation des différents outils de travail numérique de l'organisation Responsable de la stratégie d'archivage des documents numériques
    AUTRES Générer des rapports et bilans de sollicitation sur une base semestrielle et proposer une analyse critique Conseiller la direction générale sur les estimés de revenus pour l'année suivante Demeurer à l'affut des nouvelles tendances en développement philanthropique Coordonne la réception de factures inhérente à ses projets et les achemine au commis comptable Effectuer toutes autres tâches contribuant à l'efficacité et à l'efficience de l'organisation Participer à l'amélioration continue des processus de travail
    QUALIFICATION Diplôme universitaire de premier cycle dans discipline jugée pertinente Certificat en gestion philanthropique, un atout Avoir un minimum de 3 à 5 années d'expérience pertinentes
    COMPÉTENCES TECHNIQUES ET PERSONNELLES Capacité d'entretenir de bonnes relations interpersonnelles Maîtrise de la langue française à l'écrit comme à l'oral Bilinguisme oral et écrit un atout Habilité avec l'environnement de Microsoft Office (Sharepoint, Excell, Teams, etc.) Très bonne capacité rédactionnelle Excellente connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office Connaissance pratique de Imagine Canada, un atout Esprit d'équipe Efficacité Engagement Adalptabilité/Flexibilité
    CONDITIONS D'EMPLOI Salaire d'entrée de 62 000 à 68 250 *Semaine de 35 heures Un mode de travail hybride (3 jours en présentiel et 2 jours à domicile)
    Veuillez faire parvenir une lettre de présentation et votre curriculum vitae au plus tard le : 23 septembre 2024 Courriel : Seule les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Maison Kekpart est un milieu de travail inclusif souscrivant au principe d'accessibilité, de diversité et d'égalité. À tout moment donnant le processus de recrutement, dans la mesure ou il répond aux exigences du poste, une candidate ou un candidat peut demander une mesure d'adaptation.

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    Aerospace Engineer  

    - Longueuil

    Titre du poste : Ingénieur support de première ligne Contrat : 12 mois (renouvelable) Emplacement : Longueuil Position sur site Indicatif régional : 514, 438, 450 Code postal : J4G 1A1 Mots-clés : #Nowhiring #Aerospace.jobs #Engine.performance.engineer.jobs
    Nous recherchons un ingénieur de première ligne DPHM qui sera chargé de surveiller les performances des moteurs et les tendances de l'état de fonctionnement de certains moteurs. des tendances en matière de performance et d'opérabilité des moteurs sélectionnés en tant que service quotidien d'analyse des données. Surveiller les performances des moteurs et les tendances de l'état de santé des moteurs sélectionnés en tant que service quotidien d'analyse des données.
    *Examiner les anomalies des moteurs, les changements de tendance et identifier les symptômes et les signatures de détérioration. * Examiner les alertes émises par CAMP et fournir une visibilité au support client par le biais d'un rapport d'état de tendance sanitaire matinal basé sur la flotte, en utilisant le système CAMP. rapport matinal sur l'état de santé de la flotte en utilisant le portail web interne du DPHM. *Évaluer les codes de défaillance, les dépassements et autres événements du FADEC du moteur. * Effectuer une analyse détaillée de la mission et de l'utilisation en comparant l'utilisation de l'énergie *Travailler en étroite collaboration avec l'ingénieur en fiabilité afin d'identifier les facteurs de disponibilité et de fiabilité de la flotte et les possibilités d'amélioration continue en définissant des objectifs de disponibilité et de fiabilité. *Fiabilité de la flotte et les opportunités d'amélioration continue en définissant des méthodes d'anticipation DPHM pour réduire/éliminer de tels événements * Examiner les rapports d'analyse d'huile émis par GasTOPS en conjonction avec les tendances MOP et MOT pour fournir des évaluations de la santé du système d'huile, le cas échéant

    Competence requises
    Baccalauréat ou maîtrise en ingénierie, spécialisation aérospatiale ou équivalent. *Minimum de 2 à 5 ans et souhaitable 10 ans d'expérience en ingénierie du service à la clientèle nécessaire dans le domaine de l'aviation. * Expérience des activités de maintenance sur le terrain et en ligne et compréhension avérée de l'évolution des performances des moteurs. de l'état des performances des moteurs et connaissance de la gestion de l'ICA. * Expérience de l'interface client et du soutien de première ligne *Compréhension de l'acquisition des données des moteurs d'avion et de la technologie des capteurs actuels.

    ************************************************************************
    Job Title: Engine performance engineer Contract: 12 month (renewable) Location: Longueuil On site position Area code: 514, 438, 450 Postal code: J4G 1A1


    We are looking for a DPHM Front Line Engineer who will be responsible to monitor engine performance and operability health trends for selected engines as a daily data analysis service. Monitor engine performance and operability health trends for selected engines as a daily data analysis service.
    * Review engine anomalies, trend shifts and identify deterioration symptoms & signatures * Review CAMP issued alerts and provide visibility to Customer Support by way of a fleet based morning health trend status report using the DPHM internal web portal * Evaluate engine FADEC fault codes, exceedances and other events * Conduct detailed mission and utilization analysis comparing power usage (actual vs. planned) * Work in close cooperation with Reliability Engineer to identify fleet availability and reliability drivers and opportunities for continuous improvement by defining DPHM anticipation methods to reduce/eliminate such events * Review oil analysis reports issued by GasTOPS in conjunction with MOP and MOT trends to provide oil system health assessments where applicable

    Requirements:
    * Bachelor or Master in Engineering, aerospace specialization or equivalent * Minimum of 2 - 5 years and desired 10 years of Customer Service engineering experience required in the field of aviation. * Experience with field and line maintenance activities and demonstrated understanding of engine performance health trending along with knowledge of the ICA management. * Customer interface experience and front-line support * Understanding the aircraft engine data acquisition and current sensor technology

  • Ingénieur Électrique/ Instrumentation
    CEL croit que le travail est plus qu’un emploi, c’est un lieu d’accomplissement. Nous créons des opportunités pour que chacun se réalise et s’épanouisse avec nous. Pour y parvenir, nous nous sommes dotés d’une culture d’entreprise qui met l’employé au cœur de ses priorités. Fondée en 1988, CEL concentre ses activités sur la conception, la fabrication et la mise en service d'installations sur mesure pour l'essai de moteurs d’aéronefs. Sa gamme de produits et de services s’étend des bancs d’essai pour composantes (pompes, injecteurs, etc.) jusqu’à la livraison d'installations complètes dédié à un marché international. Vous aimeriez mettre votre passion à profit et vous joindre à l’équipe d’Ingénierie Électrique à titre d’ingénieur Électrique/ Instrumentation?
    Sous la responsabilité du directeur de produit instrumentation / électrique, l’ingénieur réalise une variété de tâches reliées à l’ingénierie de conception comprenant étude de problème, analyse de concept, analyse de contrainte, écriture de rapport, dessins et autre tâche relié à la conception instrumentation / électrique de systèmes. Constamment à la recherche d’idée innovatrice, il travaille en étroite collaboration avec les concepteurs afin d’augmenter la productivité, réduire ou maintenir au minimum le coût de développement et de fabrication de chacun des produits et participe activement à la standardisation des processus et des produits. Toujours à la recherche de nouveaux fournisseurs, il fait la sélection des composantes et évalue l’aspect technique des différents produits proposés par les fournisseurs.
    Vos principales missions: Prépare des concepts et des spécifications; Prépare des devis et cahiers de charge pour les sous-traitants; Recherche des approches originales et alternatives face à des problèmes de conception ou d’ingénierie; Prépare des dessins techniques en format électronique; Vérifie, révise et scelle les calculs finaux et dessin. S’assure que les designs sont réalisables et ce à un moindre coût, valide les données et toutes autres informations; Réalise des analyses manuelles et/ou informatiques de concepts, de problèmes d’ingénierie et de carences des concepts et recommande des actions correctives lorsqu’applicable; Prépare des spécifications techniques, estimés de coûts et échéanciers; Recherche de nouveaux fournisseurs; Fait des recommandations sur la sélection de composantes, effectue des recherches sur des sources alternatives et fait soumissionner les fournisseurs; Vérifie les soumissions et les dessins des fournisseurs; Rédige des rapports et la correspondance reliés à ses fonctions; Réalise des études conceptuelles et des projets de R&D afin de faire avancer les connaissances techniques de l’entreprise. Rédige des comptes rendus hebdomadaires sur l’avancement des travaux en prenant soin d’identifier les obstacles rencontrés et le cheminement utilisés pour résoudre le problème; Supporte, lorsque requis, les installations et la résolution de problème sur les chantiers Respecte les budgets et échéancier; L’employé peut être appelé à voyager afin de participer aux installations en chantier
    Votre bagage et vos forces: BAC en génie électrique 8 ans d’expérience dans un poste similaire dans le secteur de la haute technologie Expérience en instrumentation Expérience avec l’acquisition de donné (température, pression, vitesse, vibration …) et contrôle (PLC) Expérience électrique en Moyenne Tension (Petit poste de distribution, Variateurs de vitesse, moteurs, transformateurs, protection électrique, Relais SEL, etc.). Expérience électrique en basse tension (électrique de bâtiment, moteurs, pompes, panneau de contrôle, etc.) Membre de l’ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) Connaissance et maitrise des logiciels de base tel que MSProject, Netscape ou Internet Explorer, Word,Excel, Connaissance Autocad Connaissance ETAP Cherche continuellement à approfondir ses connaissances et habiletés techniques Connaissance du milieu de PME et du milieu de la haute technologie Une connaissance dans le fonctionnement et le contrôle des moteurs d’avion est un atout. Nous demandons une connaissance de l’anglais en raison du fort volume de clients à l’international.
    Et on ne se limite pas à cela: Une formule de télétravail hybride qui vous permet de travailler de la maison 3 journées par semaine; Un environnement de travail qui priorise autant votre développement professionnel que votre épanouissement personnel; Un club social qui veille à rendre votre quotidien chez nous plaisant et stimulant; Un horaire flexible pour une conciliation travail et vie personnelle; Contribution pour activités physiques/éducatives ou formatives Du travail d’équipe collaboratif où vos idées sont accueillies et encouragées; Des panneaux solaires de 48KW permettant une autonomie Et bien plus encore.
    Venez faire partie de la solution et unissons-nous par la même passion, celle d'exercer une profession qui lie avec brio l'art de la conception ingénieuse et la réalisation !
    ** Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

  • CEL croit que le travail est plus qu’un emploi, c’est un lieu d’accomplissement. Nous créons des opportunités pour que chacun se réalise et s’épanouisse avec nous. Pour y parvenir, nous nous sommes dotés d’une culture d’entreprise qui met l’employé au cœur de ses priorités. Fondée en 1988, CEL concentre ses activités sur la conception, la fabrication et la mise en service d'installations sur mesure pour l'essai de moteurs d’aéronefs. Sa gamme de produits et de services s’étend des bancs d’essai pour composantes (pompes, injecteurs, etc.) jusqu’à la livraison d'installations complètes dédié à un marché international.
    Vous aimeriez mettre votre passion à profit et vous joindre à l’équipe de Production à titre de Technicien production électrique ?
    Sous la responsabilité du superviseur de production Électrique & Instrumentation, l’employé réalise une variété de tâches reliées à la production, la vérification et la calibration d’équipements d’essai pour l’industrie aéronautique.
    Vos principales missions: Effectue le montage et le câblage de différents équipements de haute précision selon des plans Effectue les travaux avec précision et minutie Recherche et trouve des approches originales et alternatives face à des problèmes de production S’assure que la finition des équipements est impeccable S’assure que l’atelier soit propre et que l’outillage soit en bonne condition pour réaliser les travaux de production Applique les procédures et les standards de qualité en vigueurTechnicien production Respecte les budgets et échéancier Peut être appelé à la vérification et conformité des systèmes fabriqués par l’entreprise et ses fournisseurs. Peut être appelé à la vérification et la calibration d’équipements d’essai pour l’industrie aéronautique. Peut être appelé à initier des actions correctives et préventives ainsi que des rapports de non-conformité selon les procédures en place Peut être appelé à participer aux installations en chantier ainsi qu’aux contrats de service chez les clients Peut être appelé à superviser des sous-traitants en atelier ou lors des installations Peut être appelé à s’occuper du département réception-expédition Peut être appelé à participer à des soumissions
    Votre bagage et vos forces: DEP électricien, électromécanicien, électronique, contrôle ou instrumentation 1-2 ans d’expérience ou étudiant finissant avec de bonnes recommandations Lire et interpréter des plans mécaniques et électriques Passionné par son domaine et désireux d’approfondir ses connaissances et habiletés techniques Débrouillard et être capable de produire un travail avec un minimum de supervision Consciencieux, rigoureux et sensible aux exigences de qualité Supporter la pression et être sensible au délai de livraison Français courant - Anglais fonctionnel
    L’employé devra fournir ses propres outils et équipements personnels (pinces, tournevis, …) pour les tâches de production usuelles. Les autres outils et équipements seront fournis par l’employeur.
    Et on ne se limite pas à cela: Un environnement de travail qui priorise autant votre développement professionnel que votre épanouissement personnel; Un club social qui veille à rendre votre quotidien chez nous plaisant et stimulant; Un horaire flexible pour une conciliation travail et vie personnelle; Contribution pour activités physiques/éducatives ou formatives Du travail d’équipe collaboratif où vos idées sont accueillies et encouragées; Des panneaux solaires de 48KW permettant une autonomie Et bien plus encore.
    Venez faire partie de la solution et unissons-nous par la même passion, celle d'exercer une profession qui lie avec brio l'art de la conception ingénieuse et la réalisation !
    ** Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

  • H

    Technicien génie civil/Technicienne génie civil  

    - Longueuil

    Notre client, est une firme de génie-conseil et d'expertises professionnelles qui se distingue par son approche humaine. Cette entreprise permet à ses employés d'être proches des dirigeants et de participer activement aux décisions organisationnelles. Cette firme mise sur l'expertise technique et humaine de son équipe, ainsi que sur l'adaptabilité et la collaboration, pour incarner ses valeurs au quotidien. L'entreprise s'engage à évoluer constamment avec ses clients et son équipe.
    Ils sont actuellement en recherche d'un Technicien en génie civil pour rejoindre l'équipe de génie municipal.
    Responsabilités
    Collaborer avec l’équipe de génie municipal pour concevoir et planifier des projets d’infrastructures. Réaliser des recherches et compiler des données techniques et topographiques pour les études et projets. Rédiger les devis en fonction des besoins spécifiques des projets. Vérifier la conformité des documents (plans, dessins, devis, etc.) avec les normes et règlements en vigueur, et proposer des modifications si nécessaire. Effectuer toutes autres tâches connexes.
    Prérequis
    Diplôme d’études collégiales (DEC) en génie civil ou formation équivalente. Minimum de 5 ans d’expérience pertinente. Solides connaissances en ouvrages civils et en techniques de conception et construction. Maîtrise des logiciels Autocad et Civil 3D. Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. Capacité à travailler en équipe et sens du service à la clientèle.
    Avantages
    Salaire compétitif basé sur l’expérience. Horaire de travail de 37,5 heures par semaine réparti sur 4 jours et demi. Mode de travail hybride avec horaires flexibles. Assurance collective et régime de retraite avec contribution de l’employeur. Budget annuel pour la formation. Banque de congés pour obligations personnelles. Activités sociales organisées tout au long de l’année. Espaces de travail modernes favorisant la collaboration et le bien-être.
    N'hésitez pas à transmettre votre CV pour en savoir plus !

  • A

    A la recherche de défis stimulants d’envergure stratégique! Passionné par les technologies numériques et leurs intégrations industrielles! Impatient de mettre en application les technologies de pointes: intelligence artificielle (IA), internet des objets, etc.!
    La transformation numérique d’ArcelorMittal Mines Canada t’offre l’opportunité d’atteindre tes ambitions en devenant le moteur de changement faisant le lien entre stratégie opérationnelle et architecture numérique. Rejoint l’équipe des Produits de Technologies Numériques sous la responsabilité du Directeur en charge de la Chaine de Valeur et saisie l’opportunité de laisser ton empreinte sur cette organisation en pleine évolution.
    Avec comme champ de responsabilité deux clients internes (Opérations Minières et Planification Intégrée), les principales responsabilités du poste couvre l’élaboration de feuilles de route technologiques pluriannuels assurant l'alignement des stratégies, des processus d’affaires et des plans opérationnelles de développement.
    Dans ce contexte, les feuilles de routes comprendront plusieurs volets allant de la télémesure et de dispatch dynamique pour les équipements roulant de la mine en passant par les outils de planification et de modélisation du génie minier et allant jusqu’au outils de suivi et planification de la production, d’intelligence d’affaires, d’optimisation, de modélisation des flux de productions en allant jusqu’à l’intégration des données et l’utilisation de moteur d’intelligence artificielle.

    Travaillant de façon rapprochée avec les Directeurs Généraux et leurs Directeurs, les compétences propices au succès de l’architecte d’affaires peuvent être le résultat d’un profil de carrière varié couvrant multiple domaines d’expertises dont la résultante positionne le candidat en tant qu’ambassadeur entre deux mondes Opérations et Technologie.

    Les principales responsabilités de l’architecte d’affaires incluent Évaluer les capacités de l'organisation, y compris les ressources, les compétences, les technologies et l'infrastructure; Identifier les lacunes et les opportunités d'amélioration des capacités pour soutenir la stratégie commerciale; Élaborer des feuilles de route pour créer ou acquérir les capacités nécessaires et les aligner sur les objectifs commerciaux; Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes pour recueillir les besoins, hiérarchiser les initiatives et gérer la demande de solutions technologiques afin d'obtenir les informations nécessaires à l'élaboration de la feuille de route; Définir la stratégie d’évolution technologique, et ce, en tenant compte de la stratégie commerciale, des tendances technologiques, des besoins et des objectifs de l’organisation; Élaborer l’ensemble du plan d’affaires en mettant de l’avant les investissements nécessaires, les avantages apportés et la valeur ajoutée du projet; Collaborer avec d'autres experts des domaines technologiques afin de partager les connaissances, de tirer parti des synergies et d'adopter des approches cohérentes dans les différents domaines; Coordonner des équipes multidisciplinaires dans l'élaboration d’une feuille de route afin d'aligner la stratégie numérique sur la stratégie commerciale, en assurant une intégration transparente des solutions technologiques pour soutenir les objectifs de l'entreprise; Examiner le cycle de vie des produits (améliorations, nouvelles fonctionnalités, évolution, retraits, etc.) en collaboration avec les chefs de produit; Contrôler et suivre l'avancement des initiatives, en fournissant des mises à jour régulières aux principales parties prenantes; Identifier les risques et les défis susceptibles d'avoir une incidence sur la bonne exécution de la feuille de route et élaborer de manière proactive des plans d'atténuation; Se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques de l'industrie dans les domaines technologiques et commerciaux en rapport avec le domaine d'expertise assigné. Exigences Diplôme universitaire en ingénierie, informatique, ou tout autre secteur pertinent. 7 à 10 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 3 ans avec des responsabilités similaires. Expérience combinée en informatique, en gestion de projet, en gestion de produits ou comme architecte de solutions. Forte compréhension des tendances technologiques, de la transformation numérique et de leur impact sur les opérations commerciales et l'expérience client. Capacité à élaborer et à exécuter des feuilles de route technologiques et à gérer plusieurs initiatives simultanément. Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité d'identifier et de relever les défis et les risques de manière proactive. Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles pour collaborer efficacement avec diverses parties prenantes et influencer les processus décisionnels. Bilinguisme (Français/anglais).
    Avantages En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels : Un boni de performance annuel; Une prime de performance individuelle après 2 années de service; Un régime de retraite avantageux; Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie.
    Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte

  • X

    À propos de nous :
    Systèmes climatiques XNRGY , est un leader nord-américain dans la conception durable et la fabrication de pointe de systèmes de traitement de l'air sur mesure axée sur la recherche, le développement énergétique contribuant à la réduction de l'empreinte carbone. Nous recherchons un Chef d'approvisionnement et logistique pour rejoindre notre organisation des achats. Ce rôle supervisera une équipe dynamique, comprenant un coordinateur logistique et deux planificateurs/expéditeurs. Le candidat idéal sera un leader solide avec une expérience approfondie en gestion de la chaîne d'approvisionnement, logistique et planification, capable d'améliorer l'efficacité et d'optimiser les flux de travail.
    Responsabilités :
    Superviser et encadrer une équipe de professionnels en logistique et en planification, en veillant à leur alignement avec les objectifs organisationnels. Mener des évaluations de performance, fixer des objectifs et offrir des opportunités de formation pour favoriser le développement professionnel. Développer et mettre en œuvre des stratégies efficaces pour gérer la logistique des entrées et des sorties. Superviser l'alignement de la chaîne d'approvisionnement avec les plannings de production, en veillant à ce que les matériaux soient livrés à temps pour répondre aux besoins des projets. Gérer les fonctions de planification et d'expédition pour garantir l'approvisionnement et la livraison ponctuels des matériaux critiques. Optimiser les processus de transport et de stockage pour minimiser les coûts et améliorer l'efficacité opérationnelle. Coordonner avec les fournisseurs et les parties prenantes internes pour rationaliser le flux de biens. Suivre l’état des expéditions et résoudre de manière proactive les retards ou problèmes. Identifier et mettre en œuvre les meilleures pratiques pour améliorer les performances de la chaîne d'approvisionnement et la planification de la production. Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour affiner les flux de travail et améliorer la précision de la planification et de la logistique. Suivre les indicateurs de performance clés (KPI) et générer des rapports réguliers pour surveiller les progrès et identifier les domaines d'amélioration. Utiliser les analyses de données pour informer les décisions et améliorer les résultats de la chaîne d'approvisionnement.
    Qualifications :
    Baccalauréat en gestion de la chaîne d'approvisionnement, logistique, administration des affaires ou domaine similaire (une maîtrise est un atout). Minimum de 5 années d'expérience dans la planification de la chaîne d'approvisionnement, la logistique ou les achats, avec au moins 2 ans dans un rôle de gestion. Maîtrise des logiciels de gestion de la chaîne d'approvisionnement (Epicor ou outils similaires). Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes. Excellentes capacités de communication, de leadership et d'organisation. Connaissance des pratiques durables dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement est un atout.
    Pourquoi rejoindre XNRGY ?
    Salaire compétitif; Assurances médicales dentaires payées 100% par l’employeur; Programme d’Aide aux Employés; Flexibilité mode hybride; Une équipe dynamique, ouverte aux changements pour apporter sa couleur; Bureau moderne sur la Rive-Sud de Montréal; Environnement dynamique à croissance rapide où l’esprit entrepreneuriale est reconnu; Milieu inclusif et qui favorise la diversité; Évolution de carrière : XNRGY favorise la promotion interne; Cafés gratuits; Stationnement et bornes de recharges électrique gratuites; Mini-gym sur place.
    XNRGY systèmes climatiques ULC est une entreprise dont le siège social est basé à St-Hubert et qui opère en Amérique du Nord. La compétence professionnelle de langue française est donc requise et essentielle pour tous les employés basés à Montréal. La compétence professionnelle de la langue anglaise est importante puisqu’elle permet de collaborer avec les employés du groupe basé aux États-Unis ou ailleurs dans le monde.
    Êtes-vous prêt à rejoindre notre équipe motivée ? Rejoignez une entreprise qui valorise courage, communauté, climat, client et cohérence. Participez à la création de notre empreinte et rejoignez une équipe gagnante!

  • A

    Soudeur TIG  

    - Longueuil

    Soudeur/assembleur :   Vous voulez faire partie d’une équipe de travail spécialisée et stimulante. Nous sommes actuellement à la recherche d’un soudeur/assembleur avec 5 ans ou plus d’expérience pour de l’assemblage et soudage au TIG, MIG, Flux core de précision sur pièces en acier inoxydable et métal en feuilles.   Le candidat choisi devra de plus : ·      Être capable de souder avec plusieurs types d’équipements dans diverses positions (à plat, vertical, horizontal). ·      Faire la lecture de plan ·      Faire le suivi du matériel nécessaire à l'exécution des tâches. Respecter les séquences d'assemblage, de soudage Positionner les pièces en utilisant gabarits, supports, etc.; Utiliser l’équipement de soudage approprié selon la procédure; Sélectionner le fil approprié selon la procédure de soudage; Vérifier le positionnement, les dimensions et l'équerrage (trait carré) des pièces avant soudage; Tracer pour positionner les pièces, les ouvertures, ligne de coupe des longueurs, etc. Assembler, couper, souder (soudure continue), meuler, percer, « grinder »; ·      Entretenir ses outils et son environnement de travail. Être résidant canadien et/ou détenir un permis de travail valide
    Salaire offert : 26 $ à 32 $ selon expérience

  • X

    Qui sommes-nous ? Systèmes climatiques XNRGY, est un leader nord-américain dans la conception durable et la fabrication de pointe de systèmes de traitement de l'air sur mesure axée sur la recherche, le développement énergétique contribuant à la réduction de l'empreinte carbone. XNRGY est présentement à la recherche d'un Partenaire d'Affaires Ressources Humaines, Operations pour rejoindre son équipe située à St-Hubert. Relevant de la Vice-Présidente Ressources Humaines, la personne recherchée supportera notre usine de St Hubert et agira à titre de personne-ressource, de coach et d'expert RH pour tous les employés de l’usine.
    Une idée de vos responsabilités: Établir et entretenir des relations d’affaires solides afin de conseiller et de guider efficacement l’équipe de direction et les employés d’usine sur tout ce qui concerne les ressources humaines Comprendre les opérations et les besoins de l'organisation, identifier les stratégies en termes de ressources humaines et déployer toute activité ou initiative à valeur ajoutée, selon les priorités établies avec les leaders. Assurer la prise en charge, le suivi et la consolidation des dossiers relatifs au dossiers invalidité, accident, congé parental, etc. Participer à différents projets et initiatives RH (formation, mise en place de nouveaux processus et toutes autres projets répondant aux besoins de l’usine.) Agir à titre de ressource pour nos employés pour toutes questions relatives aux politiques de l'entreprise et aux avantages sociaux; Agir à titre de représentant de l'employeur auprès des divers bureaux législatifs, lorsque requis: Normes du travail, TAT, CLP, etc.; Participer aux réunions de production, assurer le suivi, et produire les rapports nécessaires. Participer au Comité SST et toutes les activités s’y rattachant; Évaluer les besoins de formation du personnel, coordonne les formations obligatoires et peut participer à l’élaboration de celles-ci puis propose un calendrier de formations annuelles;
    Ce qu’il vous faudra, entre autres ! Baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines ou relations industrielles. Membre de l'Ordre CRHA un atout. Expérience professionnelle pertinente d’un minimum de 3 à 5 ans dans un rôle similaire, dans le secteur manufacturier. Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines. Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion des relations interpersonnelles. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Habiletés de leadership, d’influence et de mobilisation démontrées. Excellentes compétences en communication (écrite/verbale en français et anglais) et solides compétences interpersonnelles. Orienté résultats, expérience employée. Capacité démontrée à travailler harmonieusement, efficacement et en étroite collaboration avec les différents départements de l’entreprise. Capacité à gérer simultanément une multitude de projets et à travailler dans un environnement de performance soutenue.
    Pourquoi choisir XNRGY !!! Salaire compétitif; Assurances médicales dentaires payées 100% par l’employeur; Programme d’Aide aux Employés; Télémédecine; Une équipe dynamique, ouverte aux changements pour apporter sa couleur; Bureau moderne sur la Rive-Sud de Montréal; Environnement dynamique à croissance rapide où l’esprit entrepreneuriale est reconnu; Milieu inclusif et qui favorise la diversité; Évolution de carrière : XNRGY favorise la promotion interne; Cafés gratuits; Stationnement et bornes de recharges électrique gratuites; Mini-Gym sur place.
    XNRGY systèmes climatiques ULC est une entreprise dont le siège social est basé à St-Hubert et qui opère en Amérique du Nord. La compétence professionnelle de langue française est donc requise et essentielle pour tous les employés basés à Montréal. La compétence professionnelle de la langue anglaise est importante puisqu’elle permet de collaborer avec les employés du groupe basé aux États-Unis ou ailleurs dans le monde.
    Êtes-vous prêt à rejoindre notre équipe motivée ? Rejoignez une entreprise qui valorise Courage, Communauté, Climat, Client et Cohérence. Participez à la création de notre empreinte et rejoignez une équipe gagnante !

  • Direction de succursale  

    - Longueuil

    À propos d'Équipements Brossard : Entreprise familiale depuis plus de 40 ans, Équipements Brossard est un acteur incontournable de la location d'équipements au Québec. Avec 7 succursales dans le Grand Montréal, un inventaire de près de 20 000 équipements, et une transition vers un modèle d’affaires tourné vers l'innovation et la modernité, nous recherchons un(e) Directeur(trice) de succursale pour accompagner cette transformation sur notre site de Saint-Hubert.

    Votre mission : En tant que Directeur(trice) de la succursale de Saint-Hubert, vous jouerez un rôle clé dans le développement de la performance commerciale et opérationnelle. Vous serez responsable de l’optimisation des ventes, de l'inventaire des équipements, de la satisfaction client et de la gestion d'une équipe expérimentée.
    Vos responsabilités principales seront de Stimuler les ventes B2B et fidéliser les clients en développant des initiatives locales et en maximisant les opportunités commerciale Encadrer et motiver une équipe composée de collaborateurs expérimentés, tout en insufflant une dynamique innovante et collaborativ Superviser les processus de vente et d'opérations pour garantir un service client optimal et des performances rentable Contribuer à l'évolution de la succursale en proposant des idées novatrices et en ajustant les pratiques existante
    Ce que nous recherchons Minimum 5 ans d’expérience en gestion de succursale, de point de vente ou dans une industrie connexe (vente B2B, retail spécialisé, location d'équipements). Solide expérience en gestion d’équipe, avec une capacité à inspirer et mobiliser des collaborateurs. Aptitude avérée à développer des ventes et à construire des relations de confiance avec une clientèle B2B. Vision stratégique et orientation résultats, avec une capacité à gérer des opérations dans un environnement dynamique.
    Pourquoi nous rejoindre ? Une opportunité unique de jouer un rôle clé dans la transformation de la succursale et d’avoir un impact direct sur sa croissance. Un environnement de travail collaboratif offrant autonomie et responsabilités. L'opportunité de rejoindre une entreprise en pleine évolution et dotée d’une solide réputation dans son secteur.
    Processus de recrutement : Première approche téléphonique avec notre partenaire en recrutement Fauve Entrevue en visio ou en présentiel avec notre partenaire en recrutement Fauve Entrevues en présentiel avec nos leaders Test psychométrique et vérification des références

  • Q

    Poste : partenaire d'affaires en ressources humaines, opérations Lieu de travail : Longueuil Salaire: 80 000 $ à 95 000 $ + bonus
    Poste permanent et stable sur la Rive-Sud de Montréal ! Si vous avez environ 5 à 10 ans d’expérience dans le domaine manufacturier, voici une offre à ne pas manquer !
    Notre client, un leader nord-américain dans le domaine manufacturier, se spécialise dans la recherche et le développement énergétique pour réduire l'empreinte carbone. Actuellement, l'entreprise cherche à pourvoir le poste de partenaire d'affaires en ressources humaines, opérations à Longueuil.
    Relevant de la vice-présidente des ressources humaines, la personne choisie soutiendra l'usine non syndiquée et agira à titre de personne-ressource, de coach et d'expert en ressources humaines pour tous les employés de l’usine.
    Qualifications requises :
    - Baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines ou relations industrielles. - Membre de l'Ordre CRHA (un atout) - Au moins 5 à 10 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire au sein du secteur manufacturier - Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en ressources humaines - Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion des relations interpersonnelles - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe - Compétences démontrées en leadership, influence et mobilisation - Excellentes compétences en communication (écrite et verbale) ainsi que de solides compétences interpersonnelles - Orienté(e) vers les résultats et axé(e) sur l'expérience employée - Capacité démontrée à collaborer efficacement avec différents départements de l’entreprise - Aptitude à gérer simultanément plusieurs projets dans un environnement de performance soutenue
    Exigences linguistiques : anglais - Niveau de compétence requis : avancé - Raisons des exigences linguistiques : collaboration entre les équipes internes, soutien aux opérations dans une autre région - Fréquence d'utilisation : constamment (pour presque toutes les tâches)
    Notre client offre :
    - Entrevues dès maintenant - Gamme complète d’assurances collectives payée à 100 % par l’employeur - 3 semaines de vacances - Bonus - Salaire à discuter - Horaire flexible (37,5 heures par semaine) - Une équipe dynamique, ouverte aux changements pour apporter sa couleur - Bureau moderne sur la Rive-Sud de Montréal - Environnement dynamique à croissance rapide où l’esprit entrepreneurial est reconnu - Milieu inclusif et qui favorise la diversité - Évolution de carrière : promotion interne favorisée - Cafés gratuits - Stationnement et bornes de recharge électrique gratuits - Mini-gym sur place
    Responsabilités :
    - Établir et entretenir des relations d’affaires solides afin de conseiller et de guider efficacement l’équipe de direction et les employés d’usine sur tout ce qui concerne les ressources humaines - Comprendre les opérations et les besoins de l'organisation, identifier les stratégies en termes de ressources humaines et déployer toute activité ou initiative à valeur ajoutée, selon les priorités établies avec les leaders - Assurer la prise en charge, le suivi et la consolidation des dossiers relatifs aux dossiers d'invalidité, accident, congé parental, etc. - Participer à différents projets et initiatives de ressources humaines (formation, mise en place de nouveaux processus et tous autres projets répondant aux besoins de l’usine) - Agir à titre de ressource pour les employés pour toutes questions relatives aux politiques de l'entreprise et aux avantages sociaux - Agir à titre de représentant de l'employeur auprès des divers bureaux législatifs, lorsque requis : normes du travail, TAT, CLP, etc. - Participer aux réunions de production, assurer le suivi et produire les rapports nécessaires - Participer au Comité SST et à toutes les activités s’y rattachant - Évaluer les besoins de formation du personnel, coordonner les formations obligatoires et participer à l’élaboration de celles-ci, puis proposer un calendrier de formations annuelles
    Veuillez envoyer votre CV au format Word à Katherine Zenetzis à
    RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET GAGNEZ JUSQU’À 1 000 $ ! Pour plus d’informations, cliquez ici .
    NOS PORTES VIRTUELLES SONT OUVERTES! En plus, vous passerez les entrevues à domicile grâce à différentes applications Web! Alors, contactez-nous dès aujourd’hui pour relever votre prochain défi professionnel.
    Numéros du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

  • X

    Qui sommes-nous?
    Systèmes climatiques XNRGY est un leader nord-américain dans la conception durable et la fabrication de pointe de systèmes de traitement de l'air sur mesure axée sur la recherche, le développement énergétique contribuant à la réduction de l'empreinte carbone. Nous sommes à la recherche d’un Partenaire d'Affaires Ressources Humaines - Corporatif pour rejoindre notre équipe située à St-Hubert. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous aimez contribuer à la gestion du parcours des employés, de l’embauche jusqu’à la retraite, ce poste est fait pour vous! Ce nouveau poste relève du Directeur des Ressources Humaines et offre une occasion unique de participer à l'élaboration de notre stratégie RH tout en jouant un rôle clé dans l’implémentation des processus et des technologies pour accompagner notre forte croissance.
    Aperçu de vos responsabilités:
    Gérer toutes les relations de travail pour le groupe corporatif (plus de 100 employés). Participer à la mise en œuvre des plans d’action, des programmes et des projets RH afin de soutenir les objectifs stratégiques des différents départements (Finance, RH, Ventes, Achats, Ingénierie, Service à la clientèle et Qualité). Agir en tant que responsable RH pour les employés, superviseurs et chefs de département des groupes concernés. Servir de partenaire d'affaires en soutien à l'organisation dans les domaines suivants : Rémunération, Mobilité, Immigration, Acquisition de talents et Développement des talents. Coacher les gestionnaires dans la gestion de leurs enjeux RH. Conseiller les gestionnaires dans la gestion du changement et l’évolution de la structure organisationnelle. Participer à la transformation de l'organisation dans le cadre d'une stratégie de croissance et de projets d'amélioration continue. Déployer divers programmes et initiatives corporatif au sein des groupes clients. Soutenir le Directeur des Ressources Humaines dans la mise en œuvre de la feuille de route RH en construisant des bases solides avec des solutions innovantes et progressives.
    Ce qu’il vous faudra, entre autres !
    Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou expérience équivalente. Certification CHRA (un atout). De 3 à 5 ans d'expérience en tant que Partenaire d'affaires RH, avec environ 10 ans d'expérience professionnelle. Intérêt marqué pour la compréhension du fonctionnement de l'entreprise et capacité à anticiper les défis tout en proposant des solutions. Expérience en mobilité et immigration (un atout). Capacité à évoluer dans un environnement RH dynamique et en constante évolution. Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles (verbal et écrit – en français et en anglais). Solides compétences en résolution de problèmes pour agir en tant que conseiller interne et coach pour l’équipe de gestion et les employés. À l'aise dans un environnement manufacturier ou prêt à acquérir une expérience dans ce secteur.
    Pourquoi choisir XNRGY !!!
    Salaire compétitif; Assurances médicales dentaires payées 100% par l’employeur; Programme d’Aide aux Employés; Télémédecine; Une équipe dynamique, ouverte aux changements pour apporter sa couleur; Bureau moderne sur la Rive-Sud de Montréal; Environnement dynamique à croissance rapide où l’esprit entrepreneuriale est reconnu; Milieu inclusif et qui favorise la diversité; Évolution de carrière : XNRGY favorise la promotion interne; Cafés gratuits; Stationnement et bornes de recharges électrique gratuites; Mini-Gym sur place.
    XNRGY systèmes climatiques ULC est une entreprise dont le siège social est basé à St-Hubert et qui opère en Amérique du Nord. La compétence professionnelle de langue française est donc requise et essentielle pour tous les employés basés à Montréal. La compétence professionnelle de la langue anglaise est importante puisqu’elle permet de collaborer avec les employés du groupe basé aux États-Unis ou ailleurs dans le monde.

  • L

    Directeur(trice) General(e)  

    - Longueuil

    Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) : DIRECTEUR(RICE) GÉNÉRAL(E) Résidence Les Promenades du Parc - Ville Longueuil
    Aimeriez-vous contribuer à l’amélioration de la qualité de vie de nos résidents ? Prendre le temps de les écouter et d’interagir avec eux ? Souhaitez-vous évoluer dans un milieu de travail dynamique et convivial, où la reconnaissance fait partie de votre quotidien ?
    Au Groupe Maurice , gestionnaire de complexes résidentiels pour retraités, nous avons, comme vous, la cause des aînés à cœur. Parce que chaque geste a un impact sur la qualité de vie des résidents, nous vous offrons les conditions, les outils et les ressources qui vous permettront de bien faire votre travail. Ici, votre métier prend tout son sens
    Votre contribution : Coacher vos employés directs (chefs de service) pour les amener à un niveau de gestion efficient et gérer leur performance opérationnelle; Susciter l’engagement de l’ensemble des employés pour une meilleure rétention; Disposer en tout temps d’un personnel compétent, formé et mobilisé; Assurer une gestion optimale des budgets et des opérations au quotidien; Être garant de l’efficacité des processus opérationnels et de la qualité des services aux résidents; Maximiser les revenus de la résidence; Travailler en collaboration avec les interlocuteurs du siège social; Respecter les standards de qualité du Groupe Maurice; Faire rayonner la résidence auprès de ses différents partenaires du réseau de la santé et du milieu des affaires ; Créer des relations personnalisées et développer des liens de confiance avec les résidents et avec leurs familles.
    Notre offre : Quatre (4) semaines de vacances ; Rémunération fixe plus boni en fonction de votre performance ; Assurance médicale, paramédicale, voyage, vie, invalidité courte et longue durée ainsi qu’un compte santé dès votre date d’entrée en fonction ; RÉER avec participation employeur après six (6) mois ; Repas en résidence à prix d’employé (5$) ; Bureau individuel ; Cellulaire professionnel fourni ; Stationnement inclus ; Politique de frais kilométriques en cas de déplacement.
    Votre profil : Baccalauréat en administration ou dans une discipline pertinente ; Expérience dans le secteur des résidences privées pour aînés (RPA) ou milieu hôtelier un atout; Cinq (5) à sept (7) années d’expérience à titre de DG dans un environnement multi services; Expérience en service à la clientèle dans le secteur des services à la personne; Compétences démontrées en gestion des priorités et prise de décisions ; Capacités à évoluer dans un environnement en constants changements ; Gestionnaire mobilisateur, vous êtes un ambassadeur des valeurs de l’entreprise et vous savez les transmettre sur le terrain ; L’analyse de plans d'affaires, des budgets, des états financiers, et des rapports n’a plus de secret pour vous ; Vous êtes reconnu pour votre courage managérial ; Bilinguisme : excellent français écrit, connaissance fonctionnelle de l’anglais. Vous vous reconnaissez ? Faites-nous signe, nous sommes impatients de vous rencontrer !
    Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

  • C

    Club Assurance est un cabinet de courtage situé à Longueuil qui offre un vaste éventail de produits d’assurance de dommages à sa clientèle. Depuis 1992, nous veillons au patrimoine de notre clientèle, qu'il s'agisse de domiciles, de véhicules ou de commerces et les protégeons comme s'il s'agissait des nôtres.
    Notre petit département d'indemnisation est appelé à grandir, et recherche une personne d'expérience qui pourra aider à le guider dans ce processus. Rejoignez les rangs d’une entreprise familiale en pleine effervescence, dans un domaine stimulant, idéal pour les gens en quête de nouveaux sommets.
    Sous la supervision du directeur général, vous aurez la responsabilité de coordonner l’ensemble des activités et des dossiers du département d’indemnisation : Veiller à ce que les réclamations fassent l’objet d’une enquête, d’une évaluation et d’un règlement adéquats et dans le respect des obligations contractuelles et légales. Définir les métriques de qualité de service du département et veiller à leur application, Gérer les dossiers de réclamations plus complexes. Fournir encadrement et leadership aux membres de l’équipe d’indemnisation. Coordonner la formation continue des membres de l’équipe d’indemnisation. Respecter et communiquer l’entièreté des politiques, procédures, contrôles et normes de performance opérationnelles et de service à la clientèle. Coordonner et encadrer les efforts de recouvrement. Réaliser des évaluations relatives aux réclamations. Être le point de contact principal du département pour nos partenaires d’affaires. Préparer des rapports pour la direction.
    En plus des tâches rattachées au rôle de gestionnaire, vous serez également appelé à accomplir les tâches d’un expert en règlement de sinistre : Accompagner les sinistrés tout au long du processus de réclamation, le processus pouvant être difficile pour le client infortuné ; Assurer la bonne tenue des dossiers client relatifs à la réclamation (réserves, activités de règlement, activités de récupération…) ; Rassembler les éléments d’enquête sur l’admissibilité des réclamations (rapports de police, valider l’assurance des tiers…) ; Produire les documents et paiements clients en matière de sinistres (factures, chèques, lettres aux clients…) ; Coordonner les suivis entre les divers intervenants impliqués des dossiers (assuré, évaluateur, recycleur, garages, service de police, SAAQ, tiers…) ; Assurer un service à la clientèle impeccable et sans jugement à l’image de Club Assurance ; Prendre les déclarations des clients ; Être en mesure de communiquer avec tout type de clientèle.
    La personne que nous recherchons dans notre équipe doit : Posséder son permis de l’AMF pour l’expertise en règlement de sinistre des particuliers ; Posséder au moins 3 à 5 années d’expérience dans le traitement de réclamations automobiles ; Communiquer aisément en français et en anglais, parlé et écrit (bilingue) ; Détenir de solides compétences d’organisation et de gestion du temps ; Détenir d’excellentes compétences en leadership et la capacité à solidariser une équipe vers un objectif commun ; Posséder d’excellentes aptitudes pour la négociation, l’analyse et l’enquête ; Détenir de hautes compétences de résolution de problèmes ; Avoir un grand sens du service à la clientèle et capable de communiquer de manière éloquente ; Gérer plusieurs dossiers simultanément et établir les priorités ; Être au fait des meilleures pratiques en matière d’assurance ; Être polyvalent et s’adapter à nos technologies de service en constante évolution ; Être habile avec un ordinateur ; Expérience en gestion, un atout.
    Conditions de travail et avantages Poste à temps plein, permanent, à raison de 35 à 40 heures par semaine Horaire de 9:00 à 17:00, lundi au vendredi, possibilité de travailler jusqu'à 18h au choix ou dans des situations le requérant. RVER avec contribution jusqu’à 5% de l’employeur Programme d'aide aux employés Télémédecine Prise en charge des frais liés à la certification de l’AMF et à la formation continue
    Procédure pour postuler Envoyez votre CV au Appelez au 514.380.5234 et demandez pour Justine Consultez notre page web : clubassurance.ca/carrières Lieu de l’emploi : Longueuil

  • C

    Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l'humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités. Le CISSSMC, c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l'épanouissement de ses 13 000 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d'une quarantaine d'installations, dont l'Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc. Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d'être un milieu d'apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et son lien d'affiliation avec l'Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés. Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l'emploi pour vous. Les avantages offerts : 4 semaines de vacances après 1 année de service; Régime d'assurance collective; Régime de retraite; Primes de soirs, de nuits, de fins de semaine; Programme d'aide aux employés. Exigences : Doit détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou un baccalauréat comportant trois (3) certificats admissibles, dont au moins deux (2) certificats reconnus en soins infirmiers et être membre de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec. 2 ans d'expérience en soins infirmiers dans les secteurs en médecine au cours des 5 dernières années. Réussite de la formation arythmies cardiaques.

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    Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l'humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités. Le CISSSMC, c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l'épanouissement de ses 13 000 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d'une quarantaine d'installations, dont l'Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc. Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d'être un milieu d'apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et son lien d'affiliation avec l'Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés. Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l'emploi pour vous. Nous avons un poste permanent disponible à temps partiel de jour et de nuit à vous offrir pour le 1e Nord à l'hôpital Charles-Lemoyne en gynéco-pédiatrie.


    Les avantages offerts : 4 semaines de vacances après 1 année de service; Régime d'assurance collective; Régime de retraite; Primes de soirs, de nuits, de fins de semaine; Programme d'aide aux employés. Exigences : DEC en soins infirmiers et/ou reconnaissance du BAC en Sciences Infirmières. Doit être membre de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.

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    Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l'humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités. Le CISSSMC, c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l'épanouissement de ses 13 000 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d'une quarantaine d'installations, dont l'Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc. Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d'être un milieu d'apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et son lien d'affiliation avec l'Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés. Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l'emploi pour vous. Les avantages offerts : 4 semaines de vacances après 1 année de service; Régime d'assurance collective; Régime de retraite; Primes de soirs, de nuits, de fins de semaine; Programme d'aide aux employés. Exigences : DEC en soins infirmiers et/ou reconnaissance du BAC en sciences infirmières. Doit être membre de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec. Réussite de la formation arythmies cardiaques.

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    Directeur Général  

    - Longueuil

    Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) : DIRECTEUR(RICE) GÉNÉRAL(E) Résidence Les Promenades du Parc - Ville Longueuil Aimeriez-vous contribuer à l’amélioration de la qualité de vie de nos résidents ? Prendre le temps de les écouter et d’interagir avec eux ? Souhaitez-vous évoluer dans un milieu de travail dynamique et convivial, où la reconnaissance fait partie de votre quotidien ? Au Groupe Maurice , gestionnaire de complexes résidentiels pour retraités, nous avons, comme vous, la cause des aînés à cœur. Parce que chaque geste a un impact sur la qualité de vie des résidents, nous vous offrons les conditions, les outils et les ressources qui vous permettront de bien faire votre travail. Ici, votre métier prend tout son sens Votre contribution : Coacher vos employés directs (chefs de service) pour les amener à un niveau de gestion efficient et gérer leur performance opérationnelle; Susciter l’engagement de l’ensemble des employés pour une meilleure rétention; Disposer en tout temps d’un personnel compétent, formé et mobilisé; Assurer une gestion optimale des budgets et des opérations au quotidien; Être garant de l’efficacité des processus opérationnels et de la qualité des services aux résidents; Maximiser les revenus de la résidence; Travailler en collaboration avec les interlocuteurs du siège social; Respecter les standards de qualité du Groupe Maurice; Faire rayonner la résidence auprès de ses différents partenaires du réseau de la santé et du milieu des affaires ; Créer des relations personnalisées et développer des liens de confiance avec les résidents et avec leurs familles. Notre offre : Quatre (4) semaines de vacances ; Rémunération fixe plus boni en fonction de votre performance ; Assurance médicale, paramédicale, voyage, vie, invalidité courte et longue durée ainsi qu’un compte santé dès votre date d’entrée en fonction ; RÉER avec participation employeur après six (6) mois ; Repas en résidence à prix d’employé ; Bureau individuel ; Cellulaire professionnel fourni ; Stationnement inclus ; Politique de frais kilométriques en cas de déplacement. Votre profil : Baccalauréat en administration ou dans une discipline pertinente ; Expérience dans le secteur des résidences privées pour aînés (RPA) ou milieu hôtelier un atout ; Cinq (5) à sept (7) années d’expérience à titre de DG dans un environnement multi services; Expérience en service à la clientèle dans le secteur des services à la personne; Compétences démontrées en gestion des priorités et prise de décisions ; Capacités à évoluer dans un environnement en constants changements ; Gestionnaire mobilisateur, vous êtes un ambassadeur des valeurs de l’entreprise et vous savez les transmettre sur le terrain ; L’analyse de plans d'affaires, des budgets, des états financiers, et des rapports n’a plus de secret pour vous ; Vous êtes reconnu pour votre courage managérial ; Bilinguisme : excellent français écrit, connaissance fonctionnelle de l’anglais. Vous vous reconnaissez ? Faites-nous signe, nous sommes impatients de vous rencontrer ! Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine. #EMB1

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    Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l'humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités. Le CISSSMC, c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l'épanouissement de ses 13 000 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d'une quarantaine d'installations, dont l'Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc. Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d'être un milieu d'apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et son lien d'affiliation avec l'Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés. Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l'emploi pour vous. Description : Poste à temps partiel (7 quinzaine) de nuit disponible à l'hôpital Charles-Le Moyne pour l'UIB SM adulte et jeunesse.
    ** **Exigences : Doit détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou un baccalauréat comportant trois (3) certificats admissibles, dont au moins deux (2) certificats reconnus en soins infirmiers et être membre de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec. 2 ans d'expérience en soins infirmiers au cours des 5 dernières années. Les avantages offerts : 4 semaines de vacances après 1 année de service; Régime d'assurance collective; Régime de retraite; Primes de soirs, de nuits, de fins de semaine; Programme d'aide aux employés.

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    Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l'humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités. Le CISSSMC, c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l'épanouissement de ses 13 000 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d'une quarantaine d'installations, dont l'Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc. Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d'être un milieu d'apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et son lien d'affiliation avec l'Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés. Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l'emploi pour vous. Les avantages offerts : 4 semaines de vacances après 1 année de service; Régime d'assurance collective; Régime de retraite; Primes de soirs, de nuits, de fins de semaine; Programme d'aide aux employés. Exigences : Diplôme d'études collégiales en inhalothérapie complété. Doit être membre de l'Ordre professionnel des inhalothérapeutes du Québec.

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    Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l'humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités. Le CISSSMC, c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l'épanouissement de ses 13 000 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d'une quarantaine d'installations, dont l'Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc. Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d'être un milieu d'apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et son lien d'affiliation avec l'Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés. Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l'emploi pour vous. Les avantages offerts : 4 semaines de vacances après 1 année de service; Régime d'assurance collective; Régime de retraite; Primes de soirs, de nuits, de fins de semaine; Programme d'aide aux employés. Exigences : Doit détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou un baccalauréat comportant trois (3) certificats admissibles, dont au moins deux (2) certificats reconnus en soins infirmiers et être membre de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec. 2 ans d'expérience en soins infirmiers dans les secteurs en médecine au cours des 5 dernières années. Réussite de la formation arythmies cardiaques.

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    Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l'humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités. Le CISSSMC, c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l'épanouissement de ses 13 000 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d'une quarantaine d'installations, dont l'Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc. Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d'être un milieu d'apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et son lien d'affiliation avec l'Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés. Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l'emploi pour vous. Les avantages offerts : 4 semaines de vacances après 1 année de service; Régime d'assurance collective; Régime de retraite; Primes de soirs, de nuits, de fins de semaine; Programme d'aide aux employés. Exigences : DEC en soins infirmiers et/ou reconnaissance du BAC en sciences infirmières. Doit être membre de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.

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    Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l'humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités. Le CISSSMC, c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l'épanouissement de ses 13 000 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d'une quarantaine d'installations, dont l'Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc. Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d'être un milieu d'apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et son lien d'affiliation avec l'Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés. Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l'emploi pour vous. Les avantages offerts : 4 semaines de vacances après 1 année de service; Régime d'assurance collective; Régime de retraite; Primes de soirs, de nuits, de fins de semaine; Programme d'aide aux employés. Exigences : Doit détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou un baccalauréat comportant trois (3) certificats admissibles, dont au moins deux (2) certificats reconnus en soins infirmiers et être membre de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec. Expérience de 1 année en chirurgie au cours des 5 dernières années.


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