Dans le cadre de vos fonctions, vous jouez un rôle clé dans la protection des systèmes d'information de notre organisation. Votre expertise est essentielle pour anticiper et neutraliser les cybermenaces, garantissant ainsi la sécurité et la résilience de nos infrastructures numériques.
À titre de technicien en cybersécurité, vous pouvez, entre autres, être appelé à : Installer et configurer des outils de sécurité tels que des pare-feux, des antivirus, des VPN et des systèmes de détection d'intrusion; Configurer et sécuriser les services cloud Microsoft, y compris la gestion des identités et des accès, ainsi que la surveillance d'activités suspectes; Veiller sur la disponibilité et l'intégrité de tous les serveurs, des systèmes et des processus TI clés de l'organisation; Identifier les vulnérabilités, détecter les menaces et répondre rapidement aux incidents de sécurité; Assurer que les systèmes et les processus respectent les normes de sécurité du National Institute of Standards and Technology (NIST) ; Former et sensibiliser les usagers aux enjeux liés à la cybersécurité.
Profil recherché : Éthique et intégrité; Esprit analytique et jugement critique; Proactivité et bonne gestion du stress.
Exigences de l'emploi : ​Expérience dans un domaine lié à la sécurité informatique; Maîtrise des systèmes tels que Windows et Linux; Compréhension des réseaux et des protocoles de sécurité (TCP/IP, VLAN, DNS, DHCP, VPN, routing, etc.); Connaissances des outils de sécurité tels que Sonicwall, HPE et Aruba; Capacité à élaborer des mesures de sécurité informatique rigoureuses.​
Ça prend quoi? DEC en techniques de l'informatique
Atouts : Connaissances de la norme et du cadre de sécurité NIST 800-171r2; Maîtrise de l'anglais.
VOICI CE QUE NOUS OFFRONS : Salaire compétitif, révision salariale après 6 mois et augmentation annuelle. Prime d’embauche 1 000 $ (voir les modalités sur le site). Programme de recommandation allant jusqu’à 3 000 $ . 3 semaines de vacances accumulées dès la première année. Assurance collective complète, service de télémédecine, régime de retraite avec contribution de l’employeur, RÉER et CELI collectifs. Programme d’aide aux employés. Programme de formation continue et possibilité d’avancement professionnel. Ambiance de travail dynamique et nombreuses activités sociales.
Vous devez être en mesure de fournir une prestation de travail respectant les procédures et règles de sécurité en vigueur dans l'entreprise et de vous conformer aux normes de santé et de sécurité applicables à votre fonction.
La capacité de s'exprimer en anglais est un atout afin de communiquer avec des fournisseurs, clients et collègues qui se situent à l'extérieur de la Province du Québec.
Autres appellations : Technicien en informatique, spécialiste en cybersécurité, TI.
N.B. : Le générique masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.
En transmettant votre candidature, vous consentez à ce que Marmen collecte, traite, utilise, conserve et/ou communique vos renseignements personnels conformément à sa Politique de confidentialité. Vous pouvez consultez la Politique de confidentialité au :

L’équipe de santé mentale de Teladoc Health, composée de thérapeutes, psychiatres et psychologues autorisés au Canada, s’agrandit. Nous offrons actuellement des opportunités passionnantes pour les praticiens en santé mentale qui aiment prendre soin des gens et souhaitent se joindre à notre équipe pour travailler à distance, contribuant ainsi à façonner l’avenir des soins de santé à l’échelle nationale.
Au service de plus de 9 millions de Canadiens depuis plus de 20 ans, Teladoc Health est le leader mondial des soins virtuels, opérant dans 175 pays. Notre vision : créer un monde où les soins de santé de qualité sont toujours à portée de main. Nous sommes déterminés à soigner les Canadiens, grâce à des praticiens virtuels qui fournissent des soins de santé dans plusieurs domaines, incluant des services généraux de télésanté, des services de santé mentale et des services médicaux spécialisés.
En collaboration avec les autorités de santé publique et différentes communautés dans l’ensemble du Canada, Teladoc Health propose divers programmes de santé mentale offrant des approches personnalisées qui répondent aux besoins uniques d’une personne en matière de soins de santé mentale.
Les piliers essentiels de notre mission incluent l’engagement des cliniciens, la qualité clinique, la sécurité des patients et l’innovation en matière de soins de santé. Nous nous efforçons de mettre en place des soins efficaces et connectés dans tout le pays.
L’opportunité :
Nous recherchons actuellement des travailleurs social autorisé pour se joindre à notre programme de soins de santé mentale (SSM) Teladoc Health Canada, accessible aux Canadiens par l’intermédiaire des prestations d’assurances couvertes par Teladoc.
Grâce à ce service, les personnes ont facilement accès à des soins de qualité qui couvrent les problèmes de santé mentale, sans les obstacles que posent les options traditionnelles en cabinet. Le thérapeute appliquera son expérience en fournissant un traitement fondé sur des preuves par l’intermédiaire de thérapies cognitivo-comportementales, thérapies expérientielles et humanistes, thérapies psychodynamiques, thérapies somatiques et d’approches thérapeutiques systémiques et collaboratives.
Les patients peuvent assister à des séances de thérapie virtuelle avec des thérapeutes autorisés par la province, par téléphone ou par vidéo, de l’endroit où ils se sentent les plus à l’aise. Ils peuvent se connecter et établir des relations continues avec les professionnels de la santé mentale de leur choix, sans avoir à se déplacer ou à attendre au cabinet du prestataire.
Ce poste à distance s’adapte à votre charge clinique actuelle ou peut constituer une activité clinique complète selon les provinces où vous êtes autorisé à pratiquer.
En vous joignant à Teladoc Health, vous contribuerez à façonner l’évolution des soins virtuels au Canada en tant que norme de l’industrie. En mettant l’accent sur la qualité médicale, Teladoc accorde une attention particulière et des ressources considérables à l’innovation clinique, aux normes et aux indicateurs, afin de permettre à ses prestataires d’obtenir les meilleurs résultats pour chaque patient.
Rôle et responsabilités :
Fournir aux membres de Teladoc Health les meilleurs soins virtuels possible par le biais d’interactions vidéo et téléphoniques. Évaluer les problèmes de santé mentale des patients et offrir des psychothérapies. Soutenir nos programmes de soins de santé mentale et d’aide aux employés et aux familles. Tenir à jour des dossiers cliniques complets dans les délais impartis. Maintenir la confidentialité des patients et vous conformer à toutes les lois fédérales, provinciales et territoriales relatives à la protection des renseignements personnels.
Qualification professionnelle :
Être membre en règle de l’Ordre professionnel approprié et habilité à exercer la psychothérapie, une activité réservée, en tant que travailleur social autorisé, ergothérapeute autorisé ou psychothérapeute autorisé (les thérapeutes du Québec doivent obtenir un permis d’exercer la psychothérapie auprès de l’Ordre des psychologues du Québec). Diplôme de maîtrise dans un domaine pertinent avec 3 à 5 ans d’expérience dans la prestation de traitements fondés sur des données probantes par l’intermédiaire de thérapies cognitivo-comportementales, de thérapies expérientielles et humanistes, de thérapies psychodynamiques, de thérapies somatiques et d’approches thérapeutiques systémiques et collaboratives. Expérience de l’évaluation psychothérapeutique et du traitement psychothérapeutique structuré de personnes présentant un large éventail de problèmes de santé mentale. Formation complémentaire dans les modalités thérapeutiques suivantes : Thérapie cognitivo-comportementale (TCC), thérapie comportementale dialectique (TCD), thérapie d’acceptation et d’engagement (TAE), thérapie de la pleine conscience, entretien motivationnel (EM). La connaissance d’autres modalités thérapeutiques est un atout. Expérience en prestation de services par l’intermédiaire des technologies de l’information et de la communication (par exemple, télésanté/télémédecine) souhaitée. Bilingue : Le bilinguisme (français et anglais) est exigé (anglais élémentaire).
Pourquoi vous joindre à l’équipe de Teladoc Health?
Des soins de santé efficaces et connectés : Soutenir les Canadiens dans tout le pays, y compris dans les régions rurales et dans le cadre des systèmes de santé provinciaux, sans frais pour les patients.
L’accent est mis sur la qualité et la sécurité : Une équipe de qualité et dévouée qui se tient au courant de toutes les normes provinciales et qui maintient un excellent niveau de satisfaction des patients.
Réseau offrant collaboration et soutien : Faites partie d’une équipe interdisciplinaire diversifiée, dont les membres sont présents dans tout le Canada et s’épanouissent grâce à l’engagement, à l’apprentissage et à la croissance.
Pratique souple : Travaillez depuis le confort de votre domicile, avec la souplesse de créer votre propre emploi du temps à l’avance et de maintenir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée que vous méritez.
Élargissez votre couverture de soins : Possibilité d’étendre la couverture de vos soins à l’ensemble du Canada.
Rémunération concurrentielle : Nous restons toujours concurrentiels sur le marché et le paiement est simple – pas de frais généraux ni de facturation.
Formation complète fournie : Une équipe dédiée à l’enseignement clinique et à la formation pour vous guider grâce à une formation complète avant d’offrir votre première consultation.
Soutien administratif complet : Une équipe dédiée à la liaison avec les prestataires, qui vous guide pour tout ce qui concerne l’informatique, la programmation, le paiement et les autres tâches administratives, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui compte le plus : des soins de qualité pour les patients.
Vous souhaitez en savoir plus? Pas de CV, pas de problème. Notre équipe de direction médicale sera heureuse de discuter avec vous! Un membre attitré de l’équipe vous guidera à chaque étape du processus. Pour planifier une courte discussion préliminaire, veuillez nous écrire à l’adresse suivante :
Chez Teladoc Health, nous valorisons la diversité et l’unicité de chacun. Nous sommes fiers d’être un employeur qui favorise l’égalité des chances et soutient des pratiques inclusives. Nous nous engageons à offrir des opportunités d’emploi sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalité, orientation sexuelle, âge, citoyenneté, état civil, handicap, identité de genre ou statut d’ancien combattant.
Nous nous efforçons de créer un environnement de travail inclusif et accessible, où chaque employé et client se sent valorisé, respecté et soutenu. Notre objectif est d’avoir des équipes de travail qui reflètent la diversité de nos clients et des communautés où nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques à toute étape du processus de recrutement ou d’entrevue (par exemple, des documents dans un format accessible, des salles de réunion adaptées ou toute autre mesure), veuillez nous contacter à l’adresse :

English:

Our Mental Health team at Teladoc Health, comprised of Canadian licensed therapists, psychiatrists and psychologists is growing. We currently have exciting opportunities for mental health practitioners who are passionate about taking care of people to join us to work virtually, and help shape the future of healthcare nation-wide.
Serving over 9 million Canadians for more than 20 years, Teladoc Health is the world leader in virtual care, operating in 175 countries, founded with the vision to create a world where great healthcare is always within reach. We are dedicated to caring for Canadians, and our virtual practitioners provide healthcare in several service areas, from general telehealth services and expert medical services to mental health services.
Working with public healthcare authorities and different communities across Canada, Teladoc Health offers a variety of mental health programs, offering tailored approaches that address an individual’s unique mental healthcare needs.
Clinician engagement, clinical quality, patient safety and healthcare innovation are crucial pillars to our overall mission as we seek impactful and connected healthcare across the country.
The Opportunity:
We are currently seeking Registered Social Workers to join our Teladoc Health Canada Mental Health Care (MHC) program, available to Canadians through employee and insurance benefits covered by Teladoc.
With Mental Health Care, individuals have easy access to quality care for a spectrum of mental health conditions, without the obstacles of conventional in-office options. The Therapist will apply their experience providing evidence-based treatment through cognitive and behavioural therapies, experiential and humanistic therapies, psychodynamic therapies, somatic therapies and systemic, and collaborative therapeutic approaches.
Patients can have virtual therapy sessions with provincially licensed therapists by phone or video, from wherever they feel most comfortable. They can conveniently connect and build ongoing relationships with mental health professionals of their choice, without the need to travel or wait at the provider’s office.
The position is remote, you can add to your current clinical caseload or build an entire telemedicine mental health caseload depending on the provinces you are licensed in.
By joining Teladoc, you will contribute to shaping the evolution of virtual care in Canada as an industry standard. With our emphasis on medical quality, Teladoc places tremendous focus and resources on clinical innovation, standards, and measurement to enable our providers to deliver the best outcome for every patient.
Role and Responsibilities:
Provide the best patient care for individuals via both video and phone interactions Assess patients’ mental health concerns and perform psychotherapy Support our Mental Health Care and Employee & Family Assistance Programs Maintain complete clinical records in a timely manner Maintain patient confidentiality and comply with all federal, provincial and territorial health information privacy laws
Qualifications:
Registered as a member in good standing with the appropriate College and eligible to provide the controlled act of psychotherapy as either a Registered Social Worker, Registered Occupational Therapist, Registered Psychotherapist (Quebec therapists must obtain a permit to practice psychotherapy through l’Ordre des psychologues du Québec ).Master’s degree in relevant field with 3-5 years’ experience in providing evidence-based treatment through cognitive and behavioural therapies, experiential and humanistic therapies, psychodynamic therapies, somatic therapies and systemic, and collaborative therapeutic approaches. Experience providing psychotherapeutic assessments and structured psychotherapy treatment for individuals presenting with a wide range of mental health conditions Additional training in the following therapeutic modalities: Cognitive Behavioural Therapy (CBT), Dialectical Behavioral Therapy (DBT), Acceptance and Commitment Therapy (ACT), Mindfulness Therapy, Motivational Interviewing (MI). Other therapeutic modalities are an asset Experience providing services via information and communication technology (e.g. telehealth/telemedicine) preferred Bilingual: French/English is required (basic English).
Why join our Teladoc Health team?
Impactful, Connected Healthcare: Support Canadians across the country including within rural regions and provincial health systems, at no cost to patients.
Focus on Quality & Safety: A dedicated Quality team to keep abreast of all provincial standards, and maintain excellent patient satisfaction.
Collaborative, Supportive Network: Be a part of a diverse interdisciplinary team across Canada that thrives on engagement, learning and growth.
Flexible Practice: Work from the comfort of your home, with the flexibility to create your own schedule in advance and maintain the work-life balance you deserve.
Expand your care coverage: Opportunity to expand your care coverage across Canada.
Competitive compensation: We always remain competitive in the market, and payment is simple – no overhead and no invoicing required.
Full Training provided: A dedicated Clinical Education and Training team to guide you through full training before taking your first consultation.
Full administrative support: A dedicated Provider Liaison team to guide you through all things related to IT, scheduling, payment, and other administrative tasks, so that you can focus on what matters most: Quality patient care.
Want to learn more? No resume; no problem – Our Medical Leadership team is ready to chat! A dedicated team member will guide you throughout each step of the process. Let's connect & set up a brief intro chat, please email us at:
At Teladoc Health we thrive on difference and individuality. Teladoc Health is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status.
We are committed to fostering an inclusive, accessible environment, where all employees and customers feel valued, respected and supported. We are dedicated to building a workforce that reflects the diversity of our customers and communities in which we live and serve. If you require an accommodation for any stage of the recruitment process / interview process (including alternate formats of materials, or accessible meeting rooms or other accommodation), please reach out to us at

Français:

Envie de te joindre à une gang de passionné(e)s de développement économique prêts à déplacer des montagnes pour rendre leur ville plus prospère et plus attractive ? Sois sans crainte, tu seras entouré de collègues engagés toujours là pour t’aider! Chez nous, on a des boss qui ne se prennent pas pour des boss et qui nous encouragent à prendre des initiatives, en nous donnant les moyens de les réaliser!
La personne conseillère au marketing et aux réseaux sociaux est un peu la gardienne de l’image de notre organisation et de notre ville, tant au niveau touristique qu’économique. Si la marque TRès Trois-Rivières est aussi reconnue depuis 15 ans, c’est beaucoup grâce à elle! Parce que le marketing passe beaucoup par le web, cette personne sait mieux que quiconque produire des contenus pertinents et percutants pour les plateformes sociales. Juste sur Facebook, Tourisme Trois-Rivières compte pas moins de 72 000 abonnés, elle a donc de quoi s’amuser! Créer des photos ou des vidéos sur le tapis rouge pour la première d’un grand spectacle ou d’un festival présenté à guichets fermés, avouez qu’il y a pire travail dans la vie!
Cette personne est aussi le pilier de nos différentes stratégies marketing, qu’on parle d’influenceurs ou de publicité traditionnelle. Elle est en charge de la conception de nos différentes campagnes, en collaboration avec les meilleurs agences, photographes et vidéastes en ville.
Bref, cette personne carbure à l’adrénaline du terrain, mais est aussi capable de réfléchir stratégiquement pour amener l’organisation et la ville à se démarquer.
Elle travaille dans une équipe autonome avec une conseillère en communication et un conseiller en stratégie numérique pour qui le travail d’équipe est une clé du bonheur au quotidien.
La description complète de l'offre se trouve ici:

Relevant du directeur de la Finition et de l'Assemblage mécanique, vous analysez la documentation technique afin d'établir la séquence des opérations relatives aux procédés d'assemblage mécanique. Vous déterminez les procédures de travail et les équipements requis en fonction des particularités de chaque pièce, des exigences des clients et des normes applicables. De plus, vous travaillez sur divers projets visant le développement, l'implantation ou l'optimisation des procédés internes.
Votre travail contribuera à la réalisation de grands projets manufacturiers dans des marchés d’avenir tels que le spatial, le minier et la génération d’énergies renouvelables. À titre d'ingénieur - Assemblage mécanique, vous pouvez, entre autres, être appelé à : Analyser chaque projet (soumissions, dessins et documents fournis par le client); Analyser le temps des différentes étapes d'assemblage; Déterminer les procédures à suivre et les méthodes à utiliser; Produire les documents d'instructions de travail utilisés par le personnel de production en respectant la planification établie; Préparer et animer des réunions pour présenter les instructions de travail et expliquer les caractéristiques spécifiques à chaque projet : tâches, priorités, exigences et difficultés techniques potentielles, séquences d'assemblage, matériel, etc.; Créer les procédures de démontage et d'inspection de pièce lorsqu'il s'agit d'un contrat de réparation; Évaluer l'état de la pièce à réparer ainsi que de ses composantes; Rédiger le rapport d'inspection fourni au client; Proposer différentes possibilités techniques de réparation; Concevoir des gabarits et des montages particuliers en tenant compte des spécificités de chaque pièce; Assurer un soutien technique au personnel de production.
Profil recherché : Raisonnement mécanique; Rigueur et sens de l'organisation; Capacité d'analyse et de synthèse; Vision globale; Capacité à travailler sous pression avec des délais serrés; Capacité à résoudre des problèmes techniques; Autonomie.
Ça prend quoi? BAC en Génie mécanique (ou équivalence); Bilinguisme (français, anglais) à l'oral et à l'écrit.
Atout : Maîtrise du logiciel Solid Edge 3D, AutoCAD 2D, ou tout autre logiciel de dessin.
VOICI CE QUE NOUS OFFRONS : Salaire compétitif, révision salariale après 6 mois et augmentation annuelle. Prime d’embauche 1 000 $ (voir les modalités sur le site). Programme de recommandation allant jusqu’à 3 000 $. 3 semaines de vacances accumulées dès la première année. Assurance collective complète, service de télémédecine, régime de retraite avec contribution de l’employeur, RÉER et CELI collectifs. Programme d’aide aux employés. Programme de formation continue et possibilité d’avancement professionnel. Ambiance de travail dynamique et nombreuses activités sociales.
Vous devez être en mesure de fournir une prestation de travail respectant les procédures et règles de sécurité en vigueur dans l'entreprise et de vous conformer aux normes de santé et de sécurité applicables à votre fonction.
La capacité de s'exprimer en anglais est nécessaire afin de communiquer avec des fournisseurs, clients et collègues qui se situent à l'extérieur de la Province du Québec.
Autres appellations : ingénieur mécanicien, conception mécanique, génie mécanique, chargé de projet mécanique, ingénieur de projet mécanique, mechanical engineer, ingénierie.
N.B. : Le générique masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.
En transmettant votre candidature, vous consentez à ce que Marmen collecte, traite, utilise, conserve et/ou communique vos renseignements personnels conformément à sa Politique de confidentialité. Vous pouvez consultez la Politique de confidentialité au :

Description du poste
Vous voulez faire partie d'une équipe dynamique? Vous êtes un joueur d'équipe? En plus de trouver un milieu de travail stimulant qui offre de nombreuses opportunités de croissance, Kruger prends soin de ses employés en offrant un salaire compétitif, une vaste gamme d’avantages comme une assurance collective concurrentielle, des régimes de retraite agréés et des programmes de formation continue. Sous la responsabilité du surintendant entretien, le contremaitre mécanique s’assure de la rencontre des objectifs du département de l’entretien par une gestion efficace des ressources humaines et matériel de son secteur. Il met en place les stratégies nécessaires afin de mobiliser son équipe de travail à la réalisation des travaux sur une base quotidienne. Le titulaire est responsable d’exercer un leadership en Santé Sécurité qui vise la réalisation des activités de prévention. Coordonner les activités d’entretien et d’opération des bouilloires et traitements des eaux afin d’assurer une exploitation optimum des ressources selon les cibles budgétaires tout en appliquant une stratégie d’entretien basée sur la condition des équipements. Améliorer les performances des bouilloires et traitements des eaux de façon efficiente pour les coûts dans tous les champs requis. Comprendre/adhérer et appliquer le processus de gestion utilisé pour le TRG et les coûts.
RESPONSABILITÉS
S’assure de l’application de la stratégie d’entretien en tout temps en appliquant le concept de supervision active. Il organise, planifie, coordonne, assure l’exécution et effectue le suivi des travaux en mode planifié, en urgence ou bris de calendrier (Matière, pièces de rechange, main d’œuvre, services externes, etc.) Dans l’ensemble des activités dont il est responsable, il garde un focus sur les coûts d’entretien. Il s’assure de l’application rigoureuse des règles et procédures et du respect des normes et objectifs en matière de prévention, santé-sécurité, d’hygiène et d’environnement. Il s’assure d’une saine gestion des ressources matérielles (pièces de rechange, équipements, fournitures, outillage etc.) et il supporte ses employés dans la gestion de ces ressources. Il fait le suivi quotidien des éléments affectant les indicateurs de performance dont il est imputable (Sécurité, Performance, Coûts). Il améliore les méthodes de maintenance et demeure imputable de la qualité des interventions. En ce sens, il a un souci constant pour l’amélioration continue et il sollicite tout en stimulant ses collègues à générer des idées et joue un rôle actif dans leur implantation. À cet effet, il est responsable de cibler et faire rédiger les MAT pour les travaux en requérant. Il effectue une gestion rigoureuse de sa main-d’œuvre en gérant le rendement de ses employés et leur donnant régulièrement du «feedback». Il identifie les besoins de formation de son personnel et s’assure qu’elle soit dispensée. À l’aide des matrices de compétence et de formation des employés, il s’assure d’une bonne flexibilité de son personnel. Il est responsable de la gestion du temps supplémentaire et de l’absentéisme de son secteur.
POSTE DU SUPÉRIEUR Surintendant de l’entretien
EMPLOYÉ (S) SUPERVISÉ (S) PAR LE TITULAIRE DE CE POSTE
Employés syndiqués COMPÉTENCES ET HABILETÉS
3 à 6 ans comme contremaitre Forte valeur en santé et sécurité au travail Doit détenir une bonne connaissance des systèmes de gestion des bons de travail (Ex : JDE) Doit détenir une bonne connaissance des processus de planification et ordonnancement. Axé sur la fiabilité des équipements et contrôle des coûts d’entretien Facilité à interagir dans un milieu syndiqué
QUALIFICATIONS
FORMATION GÉNÉRALE
Diplôme d’études collégiales (DEC) en maintenance industrielle ou expérience pertinente.
EXPÉRIENCE
Expérience dans l’industrie manufacturière Expérience de l’utilisation des méthodes de gestion afin d’établir les priorités, d’attribuer les responsabilités et de mesurer le rendement.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : à partir de 80 000,00$ par an
Avantages :
Assurance Dentaire Assurance Invalidité Assurance Maladie Complémentaire Assurance Vie Assurance Vision Congés payés Événements d'Entreprise Indemnité de déménagement Programme d'Aide aux Employés Programmes de Bien-être Régime de retraite Stationnement sur place
Exigences linguistiques souples
Horaire : 8 Heures, Du Lundi au Vendredi, Fins de semaine au besoin, Quart de jour
Rémunération supplémentaire : Heures supplémentaires majorées
Lieu du poste : En présentiel

DESCRIPTION DE POSTE TITRE : Directeur des Opérations EMPLACEMENT : Trois-Rivières
Aperçu de l'entreprise Fondée en 2018, Environmental 360 Solutions (E360S) s’engage à devenir l’une des entreprises de gestion environnementale les plus reconnues et fiables en Amérique du Nord. Grâce à une croissance organique et par acquisitions, E360S offre des solutions de gestion des déchets et de l’environnement aux municipalités ainsi qu’aux clients commerciaux et résidentiels.
Description du poste Le Directeur des Opérations est responsable de l’optimisation des activités de l’emplacement, en supervisant les employés, en assurant la conformité aux politiques et réglementations, et en gérant le budget ainsi que les indicateurs clés de performance. Ce rôle clé inclut la résolution des préoccupations des clients, la collaboration avec l’équipe de vente pour développer de nouvelles opportunités et le maintien de relations solides avec les parties prenantes. Le Directeur des Opérations contribue directement à l’efficacité, la productivité et la croissance globale de l’entreprise.
Responsabilités Diriger tous les employés de l'emplacement pour garantir l'excellence opérationnelle en gérant et en encadrant les employés afin d'atteindre une efficacité optimale. Veiller au respect des politiques et procédures de l’entreprise. Assumer la responsabilité du budget et des rapports financiers de l'emplacement, et surveiller le budget selon les besoins. Suivre les indicateurs de performance clés (KPI) et examiner la productivité sur une base quotidienne, hebdomadaire et mensuelle. Gérer les préoccupations des clients escaladées pour les résoudre rapidement et efficacement. Se conformer à toutes les réglementations exigées par l'entreprise et les réglementations gouvernementales. Collaborer avec l'équipe de vente pour générer de nouvelles opportunités d'affaires, y compris des stratégies de tarification et l'exploration de nouveaux marchés. Organiser des réunions régulières pour communiquer les mises à jour à l'équipe locale. Qualifications 3 à 5 ans d'expérience en gestion opérationnelle. Une expérience dans la gestion des déchets spécialisés serait considérée comme un atout. Flexibilité et volonté de travailler simultanément sur une grande variété de tâches et de projets. Capacité à développer et maintenir de solides relations avec les clients internes et externes. Excellentes compétences en communication (à l'oral et à l'écrit). Maîtrise des logiciels Microsoft Office (Word, Excel). Capacité démontrée à travailler de manière autonome tout en favorisant le travail d'équipe Ce que nous offrons Salaire de base compétitif. Avantages sociaux payés par l’entreprise. Contributions au REER/RPDB. Coaching et mentorat, au besoin. Entreprise canadienne dynamique avec un potentiel de croissance.

Vous évoluez au sein d'une équipe dynamique où la rigueur est une priorité de chaque instant. Vous agissez en tant que soutien administratif dans la gestion documentaire du département de la Maintenance. Vous veillez à la préparation, au contrôle et à la distribution de la documentation relative à la maintenance auprès des différentes parties prenantes d'un projet.
À titre d'adjoint administratif, vous pouvez, entre autres, être appelé à : Gérer et classer l'inventaire des pièces et des équipements; Effectuer l'entrée de données et les corrections requises dans le logiciel de maintenance; Assurer la collecte et le suivi de l'information relative aux équipements, aux bâtiments et aux pièces (garantie, calibrage, calendrier de l'entretien préventif, suivi des sous-traitants, etc.); Apporter un soutien à l'équipe de maintenance; Concevoir divers documents (fiches techniques, procédures, rapports, etc.); Contrôler et distribuer la documentation propre à la maintenance (dessins, plans, etc.); Produire des réquisitions d'achat et faire le suivi des commandes; Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins du département.
Profil recherché : Sens de l'organisation; Gestion efficace des priorités; Minutie et rigueur; Capacité à travailler dans un environnement industriel; Collaboration, serviabilité.
Ça prend quoi? DEP ou DEC en bureautique, logistique ou secrétariat; Maîtrise de la suite MS Office.
Atouts : Maîtrise fonctionnelle de l'anglais; Connaissances en gestion des stocks ou d'inventaire.
VOICI CE QUE NOUS OFFRONS : Salaire compétitif, révision salariale après 6 mois et augmentation annuelle. Prime d’embauche 1 000 $ (voir les modalités sur le site). Programme de recommandation allant jusqu’à 3 000 $ . 3 semaines de vacances accumulées dès la première année. Assurance collective complète, service de télémédecine, régime de retraite avec contribution de l’employeur, RÉER et CELI collectifs. Programme d’aide aux employés. Programme de formation continue et possibilité d’avancement professionnel. Ambiance de travail dynamique et nombreuses activités sociales.
Vous devez être en mesure de fournir une prestation de travail respectant les procédures et règles de sécurité en vigueur dans l'entreprise et de vous conformer aux normes de santé et de sécurité applicables à votre fonction.
La capacité de s'exprimer en anglais est un atout afin de communiquer avec des fournisseurs, clients et collègues qui se situent à l'extérieur de la Province du Québec.
À propos de Marmen : Possédant une expertise internationale en usinage de haute précision, en fabrication, en assemblage mécanique, en conception et en ingénierie, Marmen est un partenaire manufacturier hautement reconnu des grands constructeurs OEM et l’un des plus importants fabricants de tours d’éoliennes en Amérique du Nord.
Autres appellations : Adjoint administratif, préposé à l'inventaire, responsable de l'inventaire. N.B. : Le générique masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte. En transmettant votre candidature, vous consentez à ce que Marmen collecte, traite, utilise, conserve et/ou communique vos renseignements personnels conformément à sa Politique de confidentialité. Vous pouvez consultez la Politique de confidentialité au :

Barrette Structural, leader en structures de bois, recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH).
Relevant du vice-président des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé en contribuant activement aux initiatives visant à atteindre les objectifs organisationnels. Vous veillerez à la réalisation des objectifs de l’équipe, composée de la coordonnatrice RH/recrutement web et de la spécialiste en acquisition de talents.
Responsabilités principales : En tant que DRH, vos responsabilités couvriront les dimensions suivantes :
Accompagner la coordonnatrice RH/recrutement web et la spécialiste en acquisition de talents : Prioriser leur développement, s’assurer du maintien de leurs compétences et répondre à leurs besoins opérationnels quotidiens. Participer activement à l’élaboration d’objectifs RH alignés sur les besoins des différents secteurs. Planifier et évaluer les activités et le rendement de l’équipe, en veillant à l’utilisation efficace d’outils de suivi (tableaux de bord). Développer des plans d’action et en assurer le suivi rigoureux. Accompagner les gestionnaires dans la gestion des enjeux RH, en collaboration avec la coordonnatrice RH/recrutement web. S’assurer du développement des différentes stratégies d’attraction, de recrutement, d’intégration et de rétention, et veiller à ce qu’elles évoluent en fonction des besoins de l’entreprise. Assurer la conformité aux lois en vigueur, incluant les normes du travail, l’équité salariale, la santé et sécurité au travail, la francisation et l’immigration. Soutenir les initiatives liées à la planification de la relève. Assurer une communication adéquate entre l’équipe RH et les employés concernant la rémunération globale, y compris les avantages sociaux et d’autres aspects liés à leur emploi. Suivre l’évolution des stratégies RH déployées et les ajuster en fonction des besoins organisationnels. Participer à la coordination de différentes étapes dans le processus de l’exercice annuel de révision salariale.
Qualifications et compétences requises : Pour ce rôle, nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) répondant aux critères suivants :
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe. Minimum de 5 ans dans un rôle similaire, incluant la gestion d’équipe et de projets variés. Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA) est un atout. Expérience dans un contexte multisite, avec des déplacements occasionnels à prévoir.
Compétences clés :
Leadership inspirant pour mobiliser et engager les équipes vers des objectifs communs. Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et professionnelle, adaptées à divers contextes. Collaboration efficace avec des équipes multidisciplinaires dans un environnement multisite.
Vous souhaitez relever ce défi et rejoindre une belle équipe RH ? Postulez dès aujourd’hui et contribuez activement à notre succès !
Veuillez noter qu’en raison des vacances et du temps des fêtes, les candidatures reçues seront traitées à partir du 13 janvier.

Relevant du directeur - Achats et approvisionnement, vous êtes responsable de l'achat de matières, d'équipements et de biens ou services profitables à l'organisation. Vous devez négocier les meilleures conditions de prix, de qualité et de délais afin de maximiser les retombées positives pour l'entreprise.
À titre d'acheteur, vous pouvez, entre autres, être appelé à: Analyser les demandes d'achats afin de bien définir les besoins à combler; Effectuer des recherches et des demandes de soumissions; Vérifier si les propositions des fournisseurs sont conformes aux demandes et aux exigences; Négocier des ententes et sélectionner les produits ou les services présentant les meilleurs avantages; Effectuer les achats requis; Confirmer les dates de livraison en tenant compte de la planification de production; Faire le suivi des commandes; Établir des relations professionnelles avec les fournisseurs; Résoudre des problèmes liés aux retards de livraison, aux marchandises non conformes, etc.; Assurer un suivi auprès de différents intervenants internes afin de prévenir ou de discerner des problèmes d'approvisionnement, de qualité ou de logistique; Participer à des événements afin de rencontrer des représentants, fabricants, distributeurs et fournisseurs.
Compétences recherchées : Talent de négociation; Entregent, facilité à s'exprimer; Rigueur et sens de l'organisation; Gestion efficace des priorités; Innovation et curiosité.
Exigence de l'emploi : Maîtrise fonctionnelle de l'anglais.
Diplôme souhaité : BAC en Administration ou tout autre domaine connexe.
Atout : Expérience en milieu industriel.
VOICI CE QUE NOUS OFFRONS : Salaire compétitif, révision salariale après 6 mois et augmentation annuelle. Prime d’embauche 1 000 $ (voir les modalités sur le site). Programme de recommandation allant jusqu’à 3 000 $ . 3 semaines de vacances accumulées dès la première année. Assurance collective complète, service de télémédecine, régime de retraite avec contribution de l’employeur, RÉER et CELI collectifs. Programme d’aide aux employés. Programme de formation continue et possibilité d’avancement professionnel. Ambiance de travail dynamique et nombreuses activités sociales.
Vous devez être en mesure de fournir une prestation de travail respectant les procédures et règles de sécurité en vigueur dans l'entreprise et de vous conformer aux normes de santé et de sécurité applicables à votre fonction.
La capacité de s'exprimer en anglais est un atout afin de communiquer avec des fournisseurs, clients et collègues qui se situent à l'extérieur de la Province du Québec.
Autres appellations : Agent achats approvisionnement, logistique, buyer, purchasing, acheteur junior, négociateur de contrats, contract negotiator, administration, B.A.A.
N.B. : Le générique masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.
En transmettant votre candidature, vous consentez à ce que Marmen collecte, traite, utilise, conserve et/ou communique vos renseignements personnels conformément à sa Politique de confidentialité. Vous pouvez consultez la Politique de confidentialité au :

En tant qu’entreprise stable et privilégiée en assurance de dommages au Canada qui est entièrement dédiée aux courtiers indépendants, Optimum proposent des solutions spécialisées et novatrices à nos courtiers partenaires et nos détenteurs de polices. Nos produits modulables sont disponibles uniquement par l’entremise de notre vaste réseau de distribution de courtiers indépendants sélectionnés à travers le Canada.
Nous sommes présentement à la recherche d’un.e Adjoint.e à la souscription pour joindre les rangs de notre équipe de Trois-Rivières.
Responsabilités spécifiques Relevant de la directrice, souscription, le.la titulaire du poste : prépare les demandes de soumissions saisit l’information dans notre système informatique dans le but d’émettre nos polices et avenants procède à certains avenants simples ou annulations de police soutient l’équipe de prévention selon les besoins effectue toutes autres tâches liées à la souscription

Expérience et formation Une expérience de deux à cinq années à titre d'adjointe est requise de même qu’un bon sens de l’organisation et de l’initiative ainsi que de bonnes aptitudes en matière de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Autonome et doté d’un esprit d’analyse et de synthèse, le.la titulaire du poste doit fournir en tout temps un travail de qualité. Finalement, la connaissance des logiciels Word, Excel et Outlook est primordiale.
Détenir une attestation d’études collégiales ou un diplôme d’études collégiales en assurance de dommages sera considéré comme un atout tout comme le bilinguisme, français et anglais.
Aperçu de vos avantages Gamme complète d’avantages sociaux, régime de retraite et congés mobiles payés Programme d’aide aux employés Horaire flexible et travail en mode hybride Rabais sur certains produits (assurance automobile et habitation, location immobilière)

Si vous recherchez un poste gratifiant au sein d’une entreprise solide qui a à cœur le bien-être de ses employés, nous aimerions vous connaître! Parce que lorsque vous joignez les rangs de Kruger, vous devenez membre d’une grande famille qui partage la passion de l’excellence et l’innovation.
Chez Kruger, nous croyons qu’il est important de donner à nos employés l’espace pour croître au sein d’un environnement dynamique et stimulant, d’encourager leur développement et d’enrichir leur vie professionnelle. C’est pourquoi un grand nombre de nos employés sont avec nous depuis longtemps.
Ce que vous ferez
L’ingénieur de procédé exerce un rôle de leadership en matière d’amélioration continue des procédés. Il gère le système d’acquisition de données et analyse les statistiques afin d’établir les plans d’actions appropriés au bon fonctionnement des procédés. Le titulaire de poste assure également le suivi de la consommation énergétique de l’usine et propose des plans d’amélioration.
Plus précisément, vos principales responsabilités seront :
• Faire la prévention en matière de santé et sécurité au travail (EPI, cadenassage);
• Assurer le respect des normes de qualité et des politiques environnementales;
• Assurer le support à l’ensemble de l’équipe mécanique, technique et d’opération;
• Adopter un rôle conseil auprès de son équipe;
• Analyser les défaillances/contrôle statistiques et apporter les correctifs nécessaires;
• Agir comme facilitateur dans la réalisation des mandats;
• Optimiser le choix des fournitures d’opération (coût/qualité);
• Faire le suivi des outils de gestion du système d’exploitation;
• Maîtriser et appliquer les outils techniques d’amélioration continue et assurer la mise à jour des outils de gestion de production (système PI, Excel, notes d’opération);
Ce que vous apporterez avec vous
• Diplôme universitaire en ingénierie;
• Expérience dans un poste similaire en milieu industriel
• Aptitude en relations et communications interpersonnelles;
• Structure et rigueur dans le suivi de vos dossiers;
• Habileté en gestion de personnel et en supervision d’équipe;
• Bonne capacité de communication à l’oral et à l’écrit en français
UN EMPLOI CHEZ KRUGER C’EST AUSSI
• Un environnement dynamique et stimulant,
• Des collègues passionnés et compétents,
• Des opportunités pour croître au sein de l’entreprise,
• Du soutien pour te développer à ton plein potentiel,
• Une assurance collective concurrentielle,
• Des régimes de retraite agréés,
• Des programmes de formation continue,
• Des activités de perfectionnement
• Une accréditation professionnelle payée.
Nous remercions à l'avance tous les candidats. Toutefois, seuls ceux qui auront été retenus pour une entrevue seront contactés. Kruger souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.

Le Groupe Bell-Horizon est fier chef de file en province pour le transport nolisé de groupes de personnes par autocar de luxe et autobus scolaire. Nous cherchons un candidat passionné pour faire partie de l’équipe des ventes déjà en place, à notre siège social situé à Trois-Rivières. Nous effectuons des voyages partout au Canada et aux États-Unis et sommes en contact direct avec les agences de voyages. Le conseiller en transport nolisé répond aux clients de façon courtoise afin de bien saisir leurs besoins en transport, tant pour les voyages en autobus scolaires que ceux en autocars. Il effectue des soumission et des réservations de façon à satisfaire la clientèle, en faisant preuve de patience, en respectant la norme qualité, ainsi que la loi 430. Il doit vérifier la disponibilité, établir les tarifs, effectuer des suivis auprès de la clientèle, s’assurer de la conformité des itinéraires, vérifier les paiements devant être reçus d’avance. Il s’occupe des circuits scolaires en après-midi, de 15h00 à 17h30. Cette tâche consiste principalement à assister les conducteurs au CB, gérer les billets d’indiscipline, s’occuper des modifications sur les circuits. Il doit soutenir le personnel du département des opérations dans les diverses tâches connexes. Le candidat doit être capable de communiquer aisément en anglais.
Expérience en service à la clientèle (minimum 3 ans d’expérience de travail)
Rigueur
Souci du détail 
Fort sens de l’organisation
Capacité à la résolution rapide et efficaces de problèmes

À propos de nous: Nous travaillons au service des producteurs laitiers depuis plus de 35 ans. À titre de concessionnaire DeLaval, nous offrons la vente, l’installation, l’entretien et la réparation d’une grande gamme d’équipements, tant au niveau de la traite que du bien-être animal, ainsi que des fournitures de qualité pour les fermes laitières et un service-conseil adapté, notamment en gestion de troupeau. Tu es passionné par le service client et détiens de belles habiletés manuelles? Ça tombe bien! Chez Équipements Provencher, on est à la recherche de gens comme toi! Ton quotidien Te déplacer chez les clients pour diagnostiquer et réparer les différents systèmes en s’assurant de la satisfaction des clients :systèmes de traite; divers équipements de ferme. Participer aux entretiens préventifs périodiques et à l'installation de divers équipements, en équipe , en collaboration avec les techniciens. Offrir un service après-vente des équipements de haute qualité. Être flexible et disponible dans tes horaires de travail (Être disponible pour effectuer des tours de garde selon un horaire établi (répondre aux appels d'urgence)). Travailler de façon responsable et maintenir un environnement sécuritaire.
Qualités recherchées Être passionné et avoir la satisfaction des clients à cœur. Être axé sur l'accomplissement de l'équipe et faire preuve d’entraide . Démontrer son enthousiasme au quotidien, en étant professionnel et rigoureux et travailler de façon responsable . Ton atout : Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie de l’électronique industrielle, technologie du génie agro-mécanique ou tout autre diplôme lié au domaine et jumelé à une expérience pertinente. Ta familiarité avec la physiologie et le comportement de la vache.

Brh est fier partenaire dans le recrutement des installations de MfQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement.
MfQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.
En matière de valeurs corporatives, l’équipe MfQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :Par l’Agilité d’esprit et des moyens ; Par l’Excellence en tout et en tout moment ; Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ; Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée. Nous sommes actuellement à la recheche d'un fiabiliste / Ingénieur fiabiliste entretien mobile fly-in fly-out 14/14.
Sous la responsabilité du Directeur Excellence opérationnelle, l’ingénieur fiabiliste mobile est responsable de soutenir et implanter tous les processus de fiabilité des équipements afin d’améliorer leur disponibilité opérationnelle. Il travaille en étroite collaboration avec l’aviseur technique dans le département entretien mine et il est responsable de la gestion du programme de fiabilité.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
• Effectuer des analyses (RCFA et Bad Actors) pour identifier les défaillances potentielles et prévenir la récurrence des défaillances. Sur la base de l'analyse des données il est responsable de mettre en œuvre les processus d'amélioration requis, de mesurer les résultats et d’identifier les lacunes afin de définir des plans d'action pour combler ces lacunes ;
• Assurer la durabilité à long terme des mesures correctives tout en capturant et faisant connaître les économies de coûts de fiabilité dans l'entreprise ;
• Définir et suivre les indicateurs de performance rattachés à la maintenance et fiabilité ;
• Assurer le suivi des réparables afin de déterminer la cause du bris et identifier des solutions pour éliminer une défaillance future ;
• Participer à la rencontre de post-mortem des entretiens majeurs. Promouvoir et participer à l’amélioration continue des pratiques d’arrêts ;
• Mettre en place un système de gestion du cycle de vie des équipements ;
• Fournir l'expertise technique au personnel d'exploitation et de maintenance pour identifier et mettre en œuvre les technologies et les méthodologies qui augmentent la fiabilité des équipements. Partager les connaissances à tous les niveaux de l'organisation ;
• Développer et réaliser le suivi du programme de surveillance prédictive et continue de l'équipement. Support du planificateur pour la révision et la mise à jour du programme de maintenance préventive, prédictive et de détection. Valider la rentabilité du programme et effectuer les changements requis ;
• Améliorer la maintenabilité des actifs ;
• Participer à l'optimisation de l'inventaire des pièces de rechange ;
• Effectuer le suivi des procédures de maintenance standard ;
• Être le propriétaire de la base de données des équipements
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES
• Baccalauréat en génie mécanique ou équivalence avec de l’expérience dans l’industrie minière ou une industrie lourde similaire;
• Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes mécaniques/production.
• Bonne connaissance en lubrification, en vibration, mécanique de précision en équipement mécanique mobile (camions, bouteurs, chargeuses, pelles, excavatrices, etc.).
• Grande autonomie, intérêt et aptitude à utiliser les divers logiciels et bases de données disponible;
• Bon niveau de français (oral et écrit ).
• Anglais – niveau intermédiaire (oral et écrit)
• Leadership d’influence et facilité de communication
• Pensée innovante, curieux
• Organisé et structuré
• Autonomie
• Rigoureux
• Travail d’équipe et esprit de collaboration
HABILETÉS PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES
• Excellent joueur d’équipe, sens de la co-autonomie ;
• Rigueur, patient et persévérance;
• Leader d’expertise, il saura informer tout autant qu’influer pour avoir l’impact désiré ;
• Savoir-faire et Savoir-être en matière de Capital humain ;
• Rigueur, éthique et intégrité ;
• « Agile » et habile avec un marché en mouvante constante ;
• Excellent communicateur, très bonne écoute ;
• Affiche de l’ascendance, bon négociateur et influent ;
• Bon sens de l’organisation et de la planification;
• Bonne capacité de résolution de problème, mettre de la rigueur
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Bon communicateur, il sait influencer lorsque nécessaire à l’atteinte des cibles MfQ ;
• Connaissance des différents processus selon les standards de sa profession ;
• Profil « intrapreneur », sens aigu des affaires : coûts/bénéfices, résultats, SST ;
• Leader « agile », habile à gérer et mobiliser les équipes vers les objectifs ciblés ;
• Bilinguisme un atout

Bienvenue chez Mallette, le cabinet qui déconstruit les stéréotypes comptables par son approche innovante et collaborative. Notre équipe vaste en expertises changera ton quotidien, et ce, pour le mieux.
Envie de relever un défi palpitant? Nous sommes à la recherche d’un auditeur ou d’une auditrice intermédiaire qui se joindra à l’équipe de certification au bureau de Trois-Rivières . Ici, tu sauteras à pieds joints dans des mandats pour des entreprises de toutes tailles et dans toutes sortes de secteurs. Chez nous, tu toucheras à tout, avec une belle diversité de mandats!
Ton employeur de choix
Mallette est le quatrième plus grand bureau comptable au Québec. Ce sont plus de 1 500 esprits aiguisés, dans près de 40 bureaux à travers le Québec, qui excellent dans une multitude de domaines : actuariat, certification, fiscalité, services-conseils, services juridiques et immigration. C’est notre polyvalence qui fait toute la différence.
Pourquoi te joindre à notre équipe?
Le bien-être de nos équipes est notre priorité absolue, c’est pourquoi nous t’offrons tous ces avantages distinctifs :
Une semaine de 37,5 heures flexible et le vendredi après-midi libre
Une politique de télétravail hybride
Un cumulatif de 8% de vacances annuelles (équivalent à quatre (4) semaines annuellement) + des congés payés entre Noël et le jour de l’An
Une assurance collective complète incluant les assurances dentaires
Un régime de retraite collectif avec participation de Mallette
Un crédit de 500 $ annuellement pour des services de planification financière ou juridique
Une allocation annuelle de 500 $ pour ton confort ergonomique, ta santé physique ou tes activités culturelles
Un accès privilégié à une plateforme de soins de santé virtuels (Dialogue)
Du café à volonté et une allocation de repas avec un service de traiteur
Ce que tu accompliras Participer à des mandats d’audit
Prendre en charge des mandats d’informations financières et de missions d’examen
Préparer les états financiers en fonction du type de mission dans le respect des normes applicables
S’assurer du respect des budgets et des échéanciers établis
Préparer des déclarations de revenus pour des sociétés ou des organismes sans but lucratif
As-tu le profil recherché?
Ce qui compte vraiment Un baccalauréat en sciences comptables
Une expérience pertinente d’un (1) à deux (2) ans en cabinet comptable
Le titre professionnel de CPA auditeur ou de CPA auditrice en voie d’obtention
Ce qu’on recherche chez toi Un sens inné du travail d’équipe
L’art de travailler sur plusieurs mandats à la fois
Une capacité à maintenir des standards élevés
Une aptitude à communiquer de manière claire et concise

Envie de te joindre à la grande équipe de Mallette? Voici un aperçu de ce qui t’attend : avenir commence ici, postule dès maintenant!
Certains avantages peuvent varier selon la région. Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées.

Nous recherchons des responsables talentueux et passionnés qui possèdent de bons antécédents en matière d’excellence du service à la clientèle et d’augmentation des ventes. Dans vos fonctions stimulantes, vous devrez : Diriger, encadrer et motiver les collègues pour améliorer la productivité, l’engagement et la rétention Vous engager à respecter les normes opérationnelles et de mise en marché; Être responsable des objectifs financiers du département; Être constamment à l’affût de personnes talentueuses pour les inciter à rejoindre notre équipe; S’assurer l’ordre et la propreté du rayon. L’enregistrement des marchandises vendues; Recevoir le paiement; Faire des dépôts, balancer le contenu de son tiroir-caisse; S’assurer de l’ordre et de la propreté du rayon; Offrir à la clientèle un service de haute qualité; Effectuer son travail selon les normes et politiques de l’entreprise; Exécuter toute autre tâche requise pour le poste d’assistant(e)-gérant(e)

Être au cœur de ce que vous faites le mieux Trouvez des défis stimulants et libérez votre véritable potentiel. Évoluez dans un milieu de travail authentique où règne un esprit d’équipe hors du commun. Chez Promutuel Assurance, l’humain, de nos équipes aux personnes que l’on assure, influence chaque décision. Ne cherchez plus, un emploi passionnant et un quotidien motivant vous attendent LÀ. À propos du poste Vous exercerez votre emploi comme agent(e) en assurance de dommages des entreprises à l’un de nos bureaux situés à Sainte-Julie, Nicolet, Trois-Rivières, Baie-du-Febvre ou Sorel-Tracy, pour Promutuel Assurance Verchères-Les Forges. À quoi ressemblera votre semaine de travail? Déterminer les besoins des clients en recueillant l’information nécessaire à la conclusion de la vente et être attentif à leurs besoins afin de saisir les occasions d’affaires. Assurer la rétention de la clientèle qui lui est attitrée en contactant les membres-assurés avant tout renouvellement afin de vérifier les changements et de faire la mise à jour de leur dossier. Recevoir et traiter les demandes des membres-assurés lors de modifications ou de changements de protections dans les délais prévus. Représenter la société mutuelle auprès des différents intervenants et associations. Toute autre tâche connexe. Une panoplie d’avantages ici et LÀ Rémunération concurrentielle avec échelles évolutives Aménagement de temps de travail permettant de conserver une vie équilibrée Congés mobiles dès la première année Possibilité de travailler en mode hybride Assurance collective pour vous et votre famille Accès à la télémédecine pour répondre rapidement à vos préoccupations de santé Régime de retraite à prestations déterminées avec participation de l’employeur Activités sociales organisées par l’employeur et initiatives de bénévolat Rabais sur vos assurances auto et habitation Programme d’aide aux employés Être reconnu(e) pour votre savoir, vous êtes rendu(e) LÀ! Soyez vous-même avec des collègues qui ont le bien-être, le respect et l’inclusion à cœur Intégrez une équipe tissée serrée qui prône la solidarité Évoluez dans une entreprise engagée à faire une différence durable et à adopter des pratiques responsables Joignez une organisation qui vous accompagnera dans vos ambitions Contribuez à offrir une expérience distinctive à nos membres-assurés Œuvrez dans un milieu de travail, classé au 3e rang du top 60 des leaders en expérience employé selon la plateforme Officevibe de Workleap Soyez vous-même chez nous Chez Promutuel Assurance, nous célébrons la diversité de notre monde et nous croyons que c’est cette unicité qui fait notre richesse. Toute personne, peu importe son profil, est encouragée à postuler chez nous. Offrir un milieu de travail inclusif, humain et bienveillant demeure notre priorité. Si vous avez des besoins d’accommodement lié à votre candidature, n’hésitez pas à nous le mentionner.
Avez-vous ce profil-LÀ?
AEC en assurance de dommages ou DEC en techniques de services financiers et d’assurances Permis en règle de l'AMF en assurance des entreprises Minimum de 3 années d’expérience pertinente Posséder le titre de PAA, un atout Aptitude au service à la clientèle Sens client Esprit de collaboration Rigueur Venez découvrir la différence Promutuel Assurance!

AAR est une entreprise d'envergure qui a le vent dans les voiles et qui va t'offrir des défis à la hauteur de tes attentes. Tu auras le privilège de faire partie d'une équipe multidisciplinaire où tu pourras progresser.

Principales fonctions :
Relevant du contrôleur financier, le technicien comptable contribueras à plusieurs des fonctions de la comptabilité. Tu participeras activement à la gestion des comptes à payer et tu seras également impliqué dans le processus de fin de mois. Le domaine de l’aéronautique est très intéressant et t’offre la chance d’évoluer dans un milieu hors du commun et qui présente un défi unique d’une belle complexité! Tente ta chance et envoie-nous ta candidature!
Bonne connaissance des systèmes comptables; Capacité à travailler sous pression; Bonne gestion des priorités; Bonne connaissance de la suite MS Office, Microsoft Excel particulièrement; Bon jugement professionnel et gestion des priorités; Bonnes capacités à communiquer en anglais et en français; Respect des règles de la confidentialité

Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes.    À propos de Lambert Therrien Avocats Des défis régionaux aux enjeux des grands marchés. Chez Lambert Therrien vous rencontrerez une équipe dévouée offrant aux entreprises, aux institutions et aux particuliers, un éventail complet de services juridiques. À partir de leurs bureaux de Trois-Rivières et Shawinigan, le cabinet d’avocats se développe dans un esprit de partenariat et de proximité, en prodiguant des conseils adaptés aux réalités régionales comme aux enjeux des grands marchés. Fiers des réalisations de leurs clients, et conscients de leurs préoccupations, ils collaborent avec eux pour répondre efficacement à leurs besoins. Principales responsabilités : La personne titulaire du poste sera responsable de fournir un soutien administratif et juridique aux avocats auxquels elle est jumelée, en plus de collaborer à l’entraide des autres membres de l’équipe. Ses principales fonctions seront les suivantes : Ouverture et fermeture des dossiers; Assurer la gestion des appels; Communiquer avec les différents intervenants externes (comptables, fiscalistes); Transcrire des dictées sous dictaphone électronique; Rédiger et réviser des correspondances; Gérer les agendas et les échéanciers; Saisir les entrées de temps dans le logiciel comptable; Préparer des documents relatifs à la constitution, à la modification des statuts, à la fusion, à la prorogation et à la dissolution des sociétés; Mettre à jour les livres de procès-verbaux, préparer les résolutions annuelles et le dépôt des déclarations et rapports annuels et autres formulaires pour les sociétés au Registre des entreprises du Québec et à Corporations Canada; Collaborer dans les dossiers d’acquisition, de financement et de réorganisation corporative, incluant notamment la préparation de documents corporatifs (agenda de clôture, résolutions et contrats); Coordonner la clôture de transactions corporatives et effectuer les dépôts post-clôture et la préparation des relieurs de clôture (physiques et électroniques); Collaborer aux vérifications corporatives et à la rédaction de rapports de vérification; Effectuer les recherches sur les bases de données publiques (notamment RDPRM, registre foncier) et faire les dépôts correspondants; Participer au processus de facturation des dossiers; Assurer les suivis et les rappels et autres tâches assignées par le(s) juriste(s) responsable(s) du dossier; Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin. Profil recherché : Aptitudes à travailler en équipe; Capacité d’adaptation et polyvalence; Dynamisme et facilité à travailler sous pression; Initiative et autonomie; Organisation et priorisation des dossiers; Esprit analytique et bon jugement; Souci de la satisfaction de la clientèle; Débrouillardise et efficacité; Sens de l’urgence. Exigences et qualifications : DEC en technique juridique ou tout autre diplôme jumelé à une expérience pertinente pourrait être considéré; 3 à 5 années d’expérience dans un emploi similaire; Connaissance et compréhension de la procédure corporative; Bonne maîtrise du français oral et écrit; Maîtrise de la suite Office ainsi que des outils informatiques pertinents au travail; Connaissance du logiciel Maître (atout). Conditions de travail : RPDB/REER collectif; 3 semaines de vacances payées; 8 journées de congés mobiles, dont 5 monnayables; Congés fériés; Programme de formation continue, offert; Stationnement fourni; Lieu de travail facile d’accès; Horaire flexible pour les besoins familiaux. Horaire de travail : Du lundi au vendredi Ce poste répond à vos aspirations et votre cheminement de carrière? Nous sommes impatients de vous connaître! Entrée en fonction : Hiver 2024 | Lieu : Trois-Rivières Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.  #Coefficientrh2025

Progi, c’est plus qu’un emploi, c’est un milieu de vie dynamique, respectueux et stimulant. Ici, nous partageons tous le même code source. Il est basé sur le travail d’équipe, l’amour de ce que nous faisons et l’excellence. Notre algorithme est programmé pour accueillir les défis avec le sourire et voir le changement comme une opportunité. Progi est à la recherche d’un(e) Gestionnaire agile passionné(e) par le développement de produits logiciels et ayant une expérience concrète dans un environnement agile. Nous recherchons une personne capable de conjuguer leadership humain, excellence opérationnelle et gestion stratégique, tout en adoptant une posture de coach inspirant. En tant que Gestionnaire agile, vous serez responsable de guider et de soutenir vos équipes pour atteindre leurs objectifs, tout en favorisant une culture d’amélioration continue et de collaboration. Vous jouerez un rôle clé dans le suivi d’avancement des projets, la gestion des priorités et l’alignement des efforts avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Que vas-tu faire de tes journées Contribuer à mettre en place un environnement stimulant, propice à la création de valeur dans un environnement complexe favorisant l’excellence, la qualité, l’autonomie et l’innovation. Guider les équipes dans leur adoption des pratiques agiles adaptées au contexte de l’entreprise. Soutenir les valeurs agiles fondamentales telles que l’ouverture, le respect, la transparence et le courage. Guider, motiver et encadrer les équipes pour atteindre leurs objectifs individuels, d’équipe et de produit. Suivre de près la performance des équipes ainsi que des individus. Encourager l’amélioration continue et maximiser la valeur générée par le processus de développement. S’assurer que l’équipe met en place des mécanismes d'amélioration continue adaptés et qu’elle se mesure efficacement. Assurer des rencontres efficaces et orientées vers la création de valeur. Fournir des statistiques et métriques sur la performance et la santé de l’équipe (métriques DORA, vélocité, sondages 360, etc.). Suivre l’avancement des projets et des budgets à l’aide d’outils appropriés (Sunset Graph, tableaux de bord, Azure DevOps, etc.). Participer aux gouvernances d’équipe en collaboration avec la direction et les parties prenantes. Identifier et traiter les écarts de performance des membres de l’équipe en mettant en place des actions concrètes (plans d’amélioration, rencontres, etc.). Soutenir le développement professionnel des membres de l’équipe et conduire des revues périodiques de performance. Faciliter l’intégration des nouveaux membres de l’équipe et coordonner les aspects administratifs (vacances, disponibilité, capacité, etc.). Sensibiliser les équipes aux principes Lean et à la réduction des gaspillages, tout en les responsabilisant dans leur apprentissage et leur amélioration continue. Toutes autres tâches connexes. Profil recherché 5 ans et plus d’expérience dans le domaine du développement logiciel. Expérience en gestion du changement. Expérience en gestion de projet (un atout). Certification Scrum (un atout). Certification Lean (un atout). Bonnes aptitudes relationnelles. Bilingue (français et anglais). Le rôle vient avec une multitude d’avantages, en plus de ta future équipe super chouette : Régime de REER collectif auquel l’employeur contribue. Assurances collectives (incluant l’assurance dentaire payée à 100 % par l’employeur). Bureaux modernes, bien situés au centre-ville (on a même une terrasse sur le toit avec un BBQ). Gym aménagé pour les Progiciens. Stationnement gratuit au centre-ville et disponible à l’année (même le week-end pour aller voir un spectacle ou aller au resto !). Programme de référencement ($$$). Lunch d’équipe. Horaire d’été. 5 à 7, etc. Ensemble, les Progiciens ont l’audace de bâtir. Note : Ce poste nécessite une connaissance fonctionnelle de l’anglais, car le candidat sera appelé à participer à des réunions avec des collaborateurs unilingues anglophones sur une base quotidienne.

Gérant(e) adjoint(e) Description du poste Le/La gérant(e) adjoint(e) travaille en collaboration avec le/la gérant(e) du magasin. Il/Elle dirige et oriente l’équipe pour que la boutique atteigne les objectifs et les standards de vente demandés. Il/Elle doit fournir le leadership nécessaire en établissant les priorités et en répartissant les tâches à accomplir entre les membres de son équipe. Il/Elle participe au recrutement et à la formation de l’équipe en ayant une communication constructive et positive dans le but de faire progresser les stylistes. Faire respecter les politiques et procédures font partie de ces tâches aussi. Il/Elle participe dans la présentation visuelle dans le but de garder un environnement propre et accueillant.
Avantages Formation continue Conciliation famille/travail Rabais d’employé Reconnaissance des employés Rémunération compétitive Prime pour référer d’autre employé Programme de R.E.E.R. Opportunité d’avancement Possibilité de transfert Qualifications 1 an d’expérience dans le commerce au détail. 6 mois d’expérience en gestion ou équivalent. Bilinguisme, un atout. Entre 35 et 40 heures par semaine.

Perspective Êtes-vous à la recherche d’un emploi stimulant où vous aurez l’occasion de travailler avec certains des systèmes informatiques et de communication les plus avancés et sophistiqués au monde? En tant que spécialiste en communications navales dans les Forces armées canadiennes (FAC), vous jouerez un rôle essentiel à bord des destroyers, des frégates et des sous-marins canadiens. Aperçu Les spécialistes en communications navales établissent et gèrent tous les circuits externes vocaux, de radios télétypes et de données, en plus de fournir des renseignements tactiques en temps réel pour appuyer les opérations. Ils établissent et entretiennent les communications avec les réseaux nationaux et alliés sur des radiofréquences nécessaires à la coordination de la mission, et ce, à l’aide de transmissions tactiques en visibilité directe, à grande distance et par satellite. Leurs principales fonctions sont les suivantes : Radios télétypes Réseaux informatiques Communications par satellite et communications tactiques en phonie et par moyens visuels Réseaux d’ordinateurs classifiés et non classifiés Réseau informatisé de traitement des messages Systèmes de contrôle des radiocommunications Soutien des échanges de données et d’images à haute vitesse Conseils en matière de signaux tactiques et de manœuvres de navire Codage et décodage des signaux Les spécialistes en communications navales font équipe avec leurs collègues et remplissent d’autres tâches en plus de celles qui sont propres à leur spécialité, comme celles de sentinelles ou de vigies. Ils agissent également comme préposés aux cordages ou comme membres d’équipage à l’entrée et à la sortie des ports. Ils participent aux opérations de recherche et de sauvetage, prennent part aux interventions d’urgence pour les veilles de sécurité et exécutent régulièrement des travaux d’entretien et de réparation à bord. Au besoin, les spécialistes en communications navales peuvent être appelés à faire partie de l’équipe d’arraisonnement qui inspecte la cargaison des navires suspects et détient leur équipage pendant les inspections. Pour pouvoir vous enrôler dans les FAC, vous devez : posséder la citoyenneté canadienne ou être résident permanent vivant au Canada; avoir 18 ans (17 ans avec le consentement parental) ou plus, sauf pour : les programmes d’études subventionnées, pour lesquels vous devez être âgé de 16 ans (avec le consentement parental) ou plus; la Première réserve, pour laquelle vous devez être âgé de 16 ans (avec le consentement parental) ou plus et être inscrit comme étudiant à temps plein; avoir terminé une 10eannée ou un 4e secondaire au Québec (certains emplois exigent un niveau de scolarité plus élevé). Environnement de travail À bord des navires, les spécialistes en communications navales vivent des aventures exceptionnelles et font face à des difficultés inhérentes au travail en mer, comme les eaux agitées et le travail par quart. Ils travaillent principalement dans la salle de contrôle des communications, dans la salle des opérations, ainsi que sur la passerelle et le pont de signalisation. À terre, les spécialistes en communications navales travaillent dans un environnement de haute sécurité, habituellement dans un bureau situé dans une installation de télécommunications à accès restreint. Ils peuvent remplir toute une gamme de tâches, comme assurer un soutien aux navires et à des établissements à terre en ce qui a trait aux communications, faciliter le débit des communications dans les stations radio navales ou instruire dans les écoles de recrues, de leadership ou de communications. Qualification militaire de base La première étape de l’instruction est le cours de qualification militaire de base ou instruction de base, qui est offert à l’École de leadership et de recrues des Forces canadiennes à Saint-Jean-sur-Richelieu, au Québec ou dans divers établissements d’instruction dans tout le Canada, d’Esquimalt, en Colombie-Britannique à Halifax en Nouvelle-Écosse. Ce cours enseigne les aptitudes de base et les connaissances communes à tous les emplois militaires. L’un des objectifs du cours est de garantir que toutes les recrues répondent à la norme de condition physique des FAC. Par conséquent, l’entraînement est exigeant sur le plan physique, mais réalisable. Instruction de la Marine
Les recrues de la Marine fréquentent l’École navale (Pacifique) à Esquimalt, en Colombie-Britannique, ou l’École navale (Atlantique) à Halifax, en Nouvelle-Écosse, pendant environ cinq semaines. Cette instruction porte sur les sujets suivants : Exécuter des tâches générales dans l’environnement naval Agir en tant que membre de l’équipe de protection de la force Agir en tant que membre de l’organisation de contrôle des dommages Effectuer des exercices de survie Instruction des spécialistes en communications navales Les spécialistes en communications navales fréquentent l’École navale (Pacifique) à Esquimalt, en Colombie-Britannique. L’instruction dure environ 29 semaines et porte sur : Sécurité des communications Sécurité des systèmes d’information Procédures élémentaires de communication, par exemple : Théorie élémentaire de la communication radio et techniques informatiques de base Programme A plus et programme Réseau plus Saisie au clavier et traitement des messages Gestion des fréquences Utilisation du matériel de communication radio Manœuvres de la flotte Instruction spécialisée disponible Les spécialistes en communications navales peuvent se voir offrir la possibilité d’acquérir des compétences spécialisées au moyen de cours magistraux et d’une formation en cours d’emploi, portant notamment sur les sujets suivants : Équipe d’arraisonnement de navires Cours élémentaire de sous-marinier Plongeur de bord Techniques d’instruction Instruction avancée disponible À mesure qu’ils progresseront dans leur carrière, les spécialistes en communications navales qui manifesteront les aptitudes et les prédispositions nécessaires pourront avoir accès à l’instruction avancée. Les cours suivants sont inclus : Utilisation d’ordinateurs (traitement des messages) Administrateur de réseau local Cryptographie (niveau supérieur) Planification et mise en œuvre de directives sur la politique de communication Élaboration et mise à exécution du plan de communication tactique Sécurité des communications Sécurité des systèmes d’information Gestion des fréquences Manœuvres tactiques de la flotte (niveau supérieur) Leadership et gestion Études requises Ce poste exige que les candidats aient terminé au minimum leur 10e année ou leur 4e secondaire au Québec, conformément aux normes provinciales. Il est possible que les études à l’étranger soient reconnues. Plan d’enrôlement direct Si vous possédez déjà un diplôme universitaire ou collégial, les FAC évalueront si votre programme d’études correspond aux critères de ce poste et une fois l’instruction de base réussie, peuvent vous placer directement dans le programme de formation en cours d’emploi adapté. L’instruction de base doit avoir été suivie avant l’affectation. Enrôlez-vous dans les FAC Pour en savoir davantage au sujet du métier de spécialiste en communications navales, visitez le site parlez à un recruteur au centre de recrutement le plus près de chez vous ou composez le 1-800-856-8488. Explorez plus de 100 autres possibilités d’emploi à

Postes à temps plein et à temps partiel disponibles. Horaire de jour, soir et fin de semaine. Échelle salariale : 18,00 $ à 29,50 $ de l'heure, selon expérience. Un environnement chaleureux et une équipe dynamique, De nombreux avantages dont un tout nouveau programme de santé et mieux-être qui vous permettra de vous faire rembourser certaines dépenses dans ce domaine.
La Maison Carignan est un organisme à but non-lucratif dont les services sont destinés aux adultes présentant une consommation problématique d’alcool et/ou de drogues. La Maison Carignan est un centre de thérapie en dépendance dont la mission est d’offrir des programmes thérapeutiques permettant d’accompagner les personnes hébergées dans le développement d’un éventail de stratégies d’adaptation qui favorisent un retour à l’équilibre dans leurs différentes sphères de vie, de même qu’une participation citoyenne active. Sous l’autorité de la coordination des services cliniques , l’intervenant(e) collabore et participe à l’élaboration des différents programmes par le biais d’activités thérapeutiques et voit à l’actualisation de ces programmes. Il/Elle intervient en utilisant les actes de la vie quotidienne en organisant, coordonnant et en animant les activités prévues. L’intervenant(e) organise et anime des activités individuelles ou de groupe, participe à l’évaluation du comportement et des attitudes des personnes hébergées et rédige les rapports d’observations demandés. L’intervenant(e) contribue à l’accomplissement des différentes étapes de la thérapie et effectue toutes les activités connexes nécessaires à la réussite de la thérapie, et ce pour chacune des personnes hébergées.
Tâches et responsabilités
Procéder à l’accueil et à l’évaluation des nouvelles personnes hébergées ; Assurer la « Responsabilité du plancher » (prendre toutes les présences, superviser la ronde de feu et compléter le rapport de la soirée, etc. ) ; S’assurer de la sécurité des lieux, et ce en tout temps (vérifier les accès extérieurs, cuisine, etc .) ; Encadrer et animer les moments de vie (tâches, repas, transition et soirée ) ; Compléter les notes évolutives suite aux rencontres ; Procéder à la distribution des médicaments selon la procédure établie ; S’assurer de faire respecter les règles de vie ainsi que les tâches thérapeutiques ; Diriger l’équipe de motivateurs dans leurs fonctions et prendre connaissance de leurs rapports ; Intervenir lors de situation de crises ou de conflits ; Selon la situation, agir dans le respect des procédures et protocoles établis ; Rapporter toutes situations problématiques à son supérieur immédiat ; Accomplir toutes autres tâches connexes reliées à sa fonction et/ou demander par son supérieur immédiat.
Expérience en toxicomanie serait un atout
Capacité d'adaptation
Qualité de français parlé et écrit
Capacité à travailler en équipe
Bonne gestion du stress
Qualifications requises  :
Conformément au règlement sur la certification des ressources communautaires ou privées offrant de l’hébergement en dépendance, l’intervenant doit être titulaire de l’un ou l’autre des diplômes suivants :Certificat en toxicomanie Diplôme d’études collégiales dans l’un des domaines suivants :           Technique d’éducation spécialisée
          Technique de travail social
          Technique d’intervention en délinquance Diplôme d’études universitaire dans l’un des domaines suivants :            Adaptation scolaire
           Criminologie
           Psychologie
           Psychoéducation
           Orientation
           Travail social
           SexologieLes expériences antérieures peuvent être reconnues et permettre de démontrer les qualifications requises ; une formation incomplète dans les domaines d’études cités ou autre peut permettre l’embauche d’un intervenant pour le volet animation dans le respect du règlement sur la certification des ressources communautaires ou privées offrant de l’hébergement en dépendance.

Spécialisée dans la construction de roulottes de chantier, unités modulaires, loge corporative et bâtiments sur mesure, ATHOM est un fabricant québécois d’unités modulables polyvalentes, faciles à implanter n’importe où! Afin d’agrandir leur équipe chevronnée, l’entreprise est à la recherche de Bâtisseurs capables de réaliser des projets sur mesure et créatifs et qui saura contribuer à sa manière au succès d’une équipe grandissante. Vous êtes polyvalent , travaillant , responsable et minutieux . Vous êtes celui qui doit se joindre à l’équipe de ATHOM!
Horaire possible en alternance sur 4 jours Sous l’autorité du directeur d’usine, l’électricien en usine a la responsabilité des travaux d’électricité à complétés dans les unités modulaires. Ses tâches sont les suivantes : Réception du matériel Installer panneau électrique Passer le filage dans les divisions des murs intérieurs Installer les prises électriques, plaintes électriques, lumières, interrupteurs, et les équipements de finitions Branchement des airs climatisés et des systèmes de ventilation Participer aux autres tâches de fabrication des unités modulaires Respect des procédures de l’entreprise Tout travail connexe.
Requis : Certificat en électricité (CE) Expérience en construction ou rénovation Expérience pertinente en électricité Esprit d’équipe, dynamique et en bonne forme physique Autonome et débrouillard Statut d’emploi : temps plein

Le ou la Conseiller·ère en santé et sécurité assure la mise en œuvre et le suivi des pratiques en matière de santé et sécurité au travail. Il/elle veille à promouvoir une culture de prévention, à garantir la conformité des méthodes de travail et à collaborer avec les équipes pour améliorer les performances et réduire les risques. Principales responsabilités Les responsabilités du/de la Conseiller·ère en santé et sécurité s'étendent autant aux activités relatives à nos chantiers que dans nos installations et sont notamment les suivantes: Participer au développement et au maintien de la culture de santé et sécurité au sein de l’entreprise; Planifier, coordonner et superviser l’ensemble des activités relatives à la santé et sécurité, dont la gestion du programme de prévention; Effectuer des audits en chantier et dans nos installations pour assurer la conformité des méthodes de travail en matière de santé et sécurité, et proposer des améliorations si nécessaire; Travailler en collaboration avec les intervenants internes et externes impliqués dans nos projets afin de les informer, les conseiller et leur faire des recommandations par rapport aux actions à prendre, au choix et à l’utilisation des équipements et aux procédures de travail; Sensibiliser les employés et être le point de contact principal, en répondant à leurs questions et préoccupations; Intervenir et/ou accompagner les gestionnaires en gestion disciplinaire en cas de manquement en santé et sécurité; Intervenir et enquêter, si requis, lors d'un incident ou d’un accident ayant eu lieu en chantier ou dans nos installations; Mettre à jour le fichier, analyser les indicateurs de performance en santé et sécurité et proposer des stratégies pour améliorer nos statistiques; Faire le lien entre notre mutuelle de prévention et nos activités pour la gestion des dossiers CNESST; Superviser la mise à jour du registre de formations santé et sécurité; Chapeauter le comité SST de l’usine; Préparer les pré-qualifications demandées par nos clients; Effectuer la mise à jour de notre dossier dans les systèmes externes de suivi tels que Cognibox, SST en ligne, etc.
Détenir un diplôme d’études universitaires ou collégiales en santé et sécurité du travail, en hygiène industrielle, ou tout autre formation pertinente jumelé à 5 années d’expérience en milieu industriel; Avoir une connaissance approfondie du milieu industriel et de ses enjeux; Avoir une connaissance approfondie des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail; Posséder une bonne rigueur administrative; Savoir faire preuve de courage dans ses décisions et actions; Savoir planifier et coordonner efficacement; Savoir communiquer de manière efficace et susciter l’engagement de ses interlocuteurs; Être à l'aise avec les différents outils informatiques et particulièrement ceux de la suite Microsoft Office; Doit posséder un permis de conduire valide; Doit être disponible pour se déplacer sur nos chantiers à travers le Québec et pourrait être appelé à se déplacer à travers le Canada à l'occasion; Bilinguisme français/anglais, un atout.
Conditions du poste
Une formule gagnant-gagnant, qui permet une conciliation travail/vie personnelle; De la flexibilité avec notre mode hybride de télétravail, te permettant de travailler trois jours au bureau et deux jours à distance; Des conditions salariales diversifiées et compétitives; Une ambiance de travail familiale et une équipe engagée qui a du plaisir à travailler ensemble; Admissibilité au régime de retraite et à l’assurance collective; De la formation continue, parce que nous avons à cœur le développement des employés; Des tirages et des activités organisées par le comité social; Un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF); Le poste est à temps plein, généralement du lundi au vendredi de jour avec la possibilité d’horaire flexible selon tes besoins et ceux de l’entreprise.

En tant que Conseiller·ère en acquisition de talent , vous jouerez un rôle clé dans l'attraction, l'évaluation et la sélection des meilleurs candidats pour répondre aux besoins de l’organisation. Vous serez également un ambassadeur de l’image de marque employeur, tout en veillant à offrir une expérience candidat positive et en contribuant à l’amélioration continue des pratiques de recrutement. Principales activités et responsabilités Participer à l’identification des besoins de main-d’œuvre en collaborant étroitement avec les équipes internes pour comprendre les profils recherchés, élaborer le persona candidat et rédiger des affichages de poste percutants; Piloter le processus complet de recrutement, incluant le recrutement international, de la réception des candidatures jusqu’à la présentation de l’offre d’emploi; Déployer des stratégies de sourcing innovantes afin d’identifier et d’approcher des talents qualifiés; Coordonner et leader les entrevues téléphoniques de pré-sélection ainsi que les entrevues en partenariat avec les gestionnaires; Réaliser les vérifications préalables à l’embauche (antécédents, références, etc.); Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l’évaluation et la sélection des candidats; Participer activement à des événements de recrutement, identifier les opportunités les plus pertinentes et y représenter l’entreprise; S’impliquer dans le rayonnement de la marque employeur et soutenir les efforts de marketing RH en partenariat avec la conseillère talent et culture. Offrir une expérience candidat exceptionnelle en assurant des communications transparentes et respectueuses tout au long du processus; Mettre à jour et analyser les indicateurs de performance du processus de recrutement; Participer à l’amélioration continue des processus et outils de recrutement, en proposant des solutions novatrices et en contribuant activement à leur mise en place.
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou toute autre formation équivalente ou expérience pertinente en lien avec le poste; De trois à cinq ans d'expérience dans le domaine du recrutement; Expérience dans le secteur manufacturier ou industriel, un atout; Excellente maîtrise des stratégies de sourcing pour identifier et attirer les talents, notamment à travers des approches proactives et créatives; Aisance dans l’utilisation des outils de recrutement pour maximiser la visibilité des opportunités et atteindre les candidats ciblés; Côté humain développé, fortes habiletés relationnelles et aptitudes en communication; Sens aigu de la discrétion, de la confidentialité et du professionnalisme; Connaissance de la suite Microsoft Office (particulièrement Word, Excel, PowerPoint et Outlook).
Conditions du poste Une formule gagnant-gagnant, qui permet une conciliation travail/vie personnelle; De la flexibilité avec notre mode hybride de télétravail, vous permettant de travailler trois jours au bureau et deux jours à distance; Des conditions salariales diversifiées et compétitives; Une ambiance de travail familiale et une équipe engagée qui a du plaisir à travailler ensemble; Admissibilité au régime de retraite et à l’assurance collective; De la formation continue, parce que nous avons à cœur le développement des employés; Des tirages et des activités organisées par le comité social; Un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF); Le poste est à temps plein, généralement du lundi au vendredi de jour avec la possibilité d’horaire flexible selon vos besoins et ceux de l’entreprise.

Relevant du Directeur et en collaboration avec le Coordonnateur de projets, le Technicien concepteur aura à travailler en partenariat avec les Chargés de projets pour la réalisation de la conception et de la modélisation des arrangements généraux, des dessins d'assemblage, de la fabrication et d’installation d’équipements, au sein de projets variés en mécanique industrielle. Principales activités et responsabilités Participer à la préparation des soumissions et estimations d’ingénierie. Assister aux réunions de lancement de projet et collecter les intrants nécessaires. Collaborer étroitement avec les ingénieurs de projet et chargés de projet sur la conception. Réaliser des relevés en chantier pour appuyer la préparation des plans. Effectuer la modélisation 3D et superviser la création des plans de conception et d’installation. Réaliser les revues de conception avec les clients et intégrer les ajustements nécessaires. Préparer ou superviser les plans de fabrication et/ou installation en respectant les standards internes.
Partager les valeurs de Mécanitec : respect, loyauté, courage, excellence et bonheur; Posséder un DEC ou l’équivalent dans un domaine pertinent, idéalement en génie mécanique, option conception; Posséder un minimum de 10 années d’expérience pertinente; Maîtriser les logiciels SolidWork et Autocad; Connaissances avancées en lecture de plan; Connaissance en soudure (symboles de soudage) et en procédés mécano-soudés; Connaissance en tuyauterie, structure et mécano-soudés, atout majeur; Connaissance de la norme ASME B31.1 et 31.3, un atout; Connaissance du standard API, un atout; Être à l'aise avec les différents outils informatiques de la suite Microsoft Office; Être rigoureux et avoir le souci du détail; Être passionné, créatif et avoir un bon esprit d’équipe; Être une personne dynamique, responsable, réceptive, consciencieuse, ayant de l’initiative; Se voit comme un coach pour l’équipe et sait aborder et gérer habilement la résistance au changement; Posséder la carte de l’ASP Construction, un atout; Posséder un permis de conduire valide.
Conditions du poste Une formule gagnant-gagnant, plaçant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle au Profiter d'une flexibilité avec notre mode hybride de télétravail, vous permettant de travailler trois jours au bureau et deux jours à distance; Bénéficiez d’une gamme d'avantages sociaux complets, y compris un régime de retraite et une assurance collective, pour assurer votre bien-être et celui de votre famille; Une atmosphère de travail chaleureuse et conviviale où chaque membre de notre équipe est investi et où le plaisir de travailler ensemble est au rendez-vous; De la formation continue, parce que nous avons à cœur le développement des employés; Des activités amusantes et enrichissantes organisées par notre comité social et des tirages excitants pour créer des liens encore plus forts avec vos collègues; Un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF); Le poste est à temps plein, généralement du lundi au vendredi de jour avec la possibilité d’horaire flexible selon vos besoins et ceux de l’entreprise.

En tant qu'Ingénieur/ingénieure chargé/chargée de conception CVAC, vous serez au cœur de la réalisation de projets. Chez Soteck , nous concevons des solutions qui vont au-delà de la technique. Nous accompagnons nos clients dans leurs défis stratégiques, en offrant des systèmes CVAC qui favorisent l’efficacité énergétique, la durabilité et la performance opérationnelle. Si vous êtes un.e ingénieur.e passionné.e par la conception et prêt.e à transformer les idées en solutions concrètes, nous voulons vous rencontrer !
Rejoindre notre équipe, c’est : Collaborer avec des experts reconnus , dans une entreprise qui valorise l’innovation et le travail d’équipe. Bénéficier d’outils modernes et de formations continues , pour rester à la pointe de votre domaine. Profiter d’une flexibilité de gestion de votre horaire , conciliant travail et vie personnelle. Participer à des projets qui réduisent les GES , en ayant un impact concret sur la planète. Accéder à des avantages exceptionnels , incluant :Assurances complètes et programme d’aide aux employés (PAE). Télétravail, bornes électriques et stationnement gratuit. Comité social actif : 5 à 7, tournois, partys de Noël et plus ! Cafétéria équipée, cappuccino gratuit et ambiance conviviale. Développer votre carrière , grâce à des opportunités d’évolution et un programme de recommandation généreux. Chez Soteck , tout est pensé pour que vous soyez épanoui.e et motivé.e à contribuer à nos succès collectifs.
Votre mission:
En tant qu’Ingénieur.e chargé.e de conception CVAC, vous jouerez un rôle clé dans la conception, la gestion et l’optimisation de projets pour nos clients, en veillant à l’excellence technique et à la satisfaction client.

Vos responsabilités principales : Gestion des comptes clients : Prendre en charge des comptes établis, de l’identification des besoins à la conception des projets. Appuyer l’équipe des ventes en participant aux rencontres clients pour discuter des aspects techniques. Coordination interne : Assurer une communication fluide entre les ventes et les services internes (ingénierie, administration, réalisation). Participer activement au transfert des informations et superviser les processus d’estimation et de conception. Conception et supervision : Superviser la conception des systèmes de mécanique du bâtiment (réfrigération, plomberie, chauffage, ventilation, contrôles). Approuver les plans tout en respectant les normes d’efficacité énergétique et de développement durable. Optimisation et innovation : Contribuer à l’amélioration des processus et standards techniques au sein de l’équipe d’ingénierie. Collaborer étroitement avec les départements opérationnels pour optimiser la gestion des projets et l’expérience client. Participer aux analyses post-mortem pour tirer des apprentissages des projets réalisés. Rejoignez une équipe dynamique et visionnaire, et apportez votre expertise à des projets qui font une réelle différence. Postulez dès maintenant et contribuez au succès de Soteck !
Exigences minimales : DEC en mécanique du bâtiment ou BAC en génie mécanique (spécialisation en réfrigération, un atout). Expérience pertinente en estimation et/ou conception en mécanique du bâtiment. Connaissance des systèmes CVAC, réfrigération et efficacité énergétique. Bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit), pour collaborer avec des partenaires hors Québec. Disponibilité pour des déplacements au Québec et hors Québec. Compétences recherchées : Communication et relation client :   Capacité à bâtir des relations solides avec les clients et à vulgariser des concepts techniques. Planification et organisation :   Talent pour gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les échéanciers. Esprit d’équipe :   Aptitude à mobiliser une équipe autour d’un objectif commun, avec un sens marqué de la collaboration. Créativité et audace :   Capacité à sortir des sentiers battus et à proposer des idées innovantes.

Chez PLURITEC, nous sommes bien plus qu'une entreprise d'ingénierie. Depuis 1972, nous réalisons des projets emblématiques grâce à nos 200 ingénieurs et techniciens spécialisés. Nous allions expérience, compétence et dynamisme dans les domaines de la mécanique, de l'électricité, de la structure, du génie civil et du génie environnemental. Nous bâtissons des solutions sur mesure qui répondent aux besoins de chaque client.
Notre mission : Concevoir avec ingéniosité, l'avenir de nos communautés. Pourquoi choisir PLURITEC ? Rémunération compétitive à l'heure Temps supplémentaire rémunéré à temps et demi Banque d'heures de réserve Assurances collectives Régime de retraite avec contribution de l'employeur Remboursement du cellulaire Service de télémédecine Programme d'éducation financière et rencontre avec un conseiller financier Remboursement des déplacements Vacances selon l'expérience reconnue Remboursement des cotisations à l'ordre professionnel Formations internes et externes Programme de mieux-être (remboursement des frais d'inscription pour une activité physique) 12 congés fériés Horaire flexible Mode de télétravail hybride Stationnement gratuit à tous nos bureaux Activités sociales organisées par l'entreprise Communauté d'experts accessibles
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez appelé à : Participer à la préparation de projet pour la construction ou la réparation de ponts et d’ouvrages d’art Faire la mise en plan, la modélisation et la conception assistée par ordinateur en collaboration avec l’équipe d’ingénierie Effectuer des calculs nécessaires à la conception Réaliser des calculs de quantités et collaborer à l’estimation des coûts de construction Effectuer les relevés requis sur les sites de travaux (occasionnellement) Participer au support technique durant la période de construction Aider à l’amélioration des standards de dessin et l’efficience des procédures Aider à la formation des ressources moins expérimentées Compétences recherchées : Intérêt envers les infrastructures routières Savoir se référer aux codes et normes en vigueur dans le domaine du génie routier (MTQ), un atout Connaissance et habiletés avec les logiciels InRoads, OpenRoads et AutoCAD Connaissance du logiciel Civil 3D, un atout Rigueur et souci du détail Posséder un bon sens de l’autonomie et débrouillardise Habileté à travailler et communiquer en équipe Formation et accréditation requises : DEC en génie civil ou toute autre formation dans un domaine connexe ou expérience équivalent Attestation (carte ASP) du cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction Formation Entretien des structures du MTQ (atout) ÉQUITÉ EN EMPLOI PLURITEC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQ2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.