Job Description:

AZ / CLASS 1 DRIVER, OWNER OPERATOR
& LEASE OPERATORS
CROSS BORDER
Call our Recruiting Team to find out how to get started 1- ext. 2536
Scotlynn Commodities is currently looking for AZ/Class 1 Drivers, Owner & Lease Operators to run cross border into the US. We have loads that will take you all over North America!
NO MONEY DOWN, NO CREDIT CHECK!
Lease Operators: At Scotlynn, we understand it can be tough to get started or buy your own unit, and we are here to help. We have low monthly payments on the best & newest equipment in the industry to ensure you're successful at your job.
2023 Peterbilt 389 s, 2023 Kenworth W990 s and 2022 Kenworth W900 s with Studio sleepers. We also have a selection of quality used trucks for lease. If you qualify to drive for Scotlynn, you are eligible for the lease program.
Owner-Operators: There is no minimum truck model year required; your tractor just needs to pass a Scotlynn truck inspection. We cover the plates, insurance, running authorities, decals, and E-Log installation (No charge to you!).
Why Drive with Scotlynn?
Ample loads and miles (Average: 11,000 miles+ per month)
$ 2,500 sign-on bonus
Loaded and unloaded miles paid
Payment on delivery available
Mileage bonus programs
Paid waiting time
Paid extra stops, including meat inspections
Fuel cards with discounts
Direct deposit paid on the 15th and 30th of each month
Excellent benefits package
24/7 Driver support
Family atmosphere, a group of friendly professionals
Driver referral programs in place
Requirements:
1-year minimum driving experience
Ask us how to get started ASAP!
Click APPLY below or call our Recruiting Team
1- ext. 2536

On dit souvent que l’essentiel est invisible. Chez Biron, nous croyons que l’invisible détient les secrets de la santé et les clés de l’innovation. C’est pourquoi nous avons à cœur de fournir de l'intelligence médicale personnalisée, utile et accessible, donnant ainsi le pouvoir à tous de prendre leur santé en main. L’humain se trouve au centre de nos préoccupations quotidiennes. C’est aussi vrai pour les talents de notre entreprise.
Si avoir un impact positif et créer une société en bonne santé est aussi important pour vous que ça l’est pour nous et que vous souhaitez évoluer au cœur d’une entreprise en pleine effervescence avec de beaux défis, rejoignez-nous!
Votre rôle est important : Relevant de la Vice-présidente, marketing et communications, vous serez notamment responsable de la rédaction de contenus divers, s’adressant à la fois aux publics internes et externes, pour diffusion à travers divers canaux, en ligne et hors ligne. Vous soutiendrez le développement, le positionnement, la protection et l’amplification de notre marque, collaborerez à la vigie d’entreprise et contribuerez à optimiser la fonction de communication au sein de l’organisation.
Vos principales responsabilités : Collaborer à l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de communication interne et externe ; Appuyer l’entreprise et ses clientèles internes clés dans le développement des messages, communications et argumentaires appuyant la position corporative ; Rédiger et réviser des textes divers pour une variété d’audiences externes et de canaux de communications qui répondent aux objectifs d’affaires de l’entreprise ; Rédiger et coordonner la diffusion de communications internes ; Rédiger pour l’ensemble des canaux de communication, incluant les contenus pour les présentations corporatives, les médias sociaux, les outils numériques internes et externes, profils de l'entreprise, allocutions, brochures et vidéos, etc.; Collaborer au développement et à la gestion du calendrier éditorial de l’entreprise ; Agir en tant que conseiller en matière de communication auprès de partenaires d’affaires internes ; Mener différents projets nécessitant d’être créatif, de bâtir des stratégies de communication marketing et de gérer des fournisseurs (rédacteurs, designers graphiques, traducteurs, etc.) et toutes autres parties prenantes ; Rédiger des briefs pour l’ensemble des fournisseurs (rédacteurs, designers graphiques, traducteurs, Gérer ou collaborer à l’organisation de différents événements corporatifs internes et externes ; Faire partie intégrante du processus de contrôle de la qualité des livrables, s’assurer du respect du style de l’entreprise et des normes de la marque ; Contribuer à la veille de l’actualité et des groupes d’intérêt ainsi que des médias sociaux ; Contribuer au développement des médias sociaux, en collaboration avec ses collègues ; notamment le gestionnaire de communauté ; Toutes autres tâches connexes et relevant de ses compétences ou de ses capacités dans l’esprit de soutenir les équipes communications, marketing ou tout autre département de l’entreprise.
Important à savoir: Poste permanent, temps plein (37,5 heures par semaine) Mode de travail hybride Siège social – 4105, Boulevard Matte, Brossard (QC) J4Y 2P4 Lundi au vendredi – 37,5 heures par semaine
Le profil recherché : Détenir un baccalauréat en communication, en relations publiques ou toute autre discipline connexe ; Cumuler un minimum de cinq (5) ans d’expérience en communication dans un poste similaire en entreprise ; Expérience pertinente en agence de communications ou dans un service de communication/marketing ; Habiletés reconnues en rédaction (infolettres, textes pour le Web ou le blogue, vulgarisation de sujets liés à la santé, communications internes, etc.), en révision du français et de l’anglais et maîtrise impeccable de la langue française ; Connaissance des réseaux sociaux et habiletés à les utiliser pour déployer des tactiques de communication ; Capacité à être organisé(e) et structuré(e) ; Proactif(ve), axé(e) sur les solutions et soucieux(se) du détail ; Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément, dans des délais serrés et bonne gestion du stress ; Disposer d’un bon jugement, faire preuve de discernement et d’autonomie ; Attitude orientée vers l’approche clientèle et le travail d’équipe ; Avoir une excellente compréhension des principes et pratiques de communications d’entreprise ; Expérience en organisation d’événements (un atout) ; Bonne connaissance du domaine de la santé (un atout) ; Bilinguisme (français/anglais) – veuillez noter que, si le milieu est plutôt francophone, il est tout de même indispensable d'être à l'aise à l’oral et à l’écrit en anglais.
Ce que nous vous offrons: Une qualité de vie, un environnement stimulant et en pleine croissance ; Une gamme complète d’avantage sociaux ; Une culture centrée sur l’innovation et l’excellence ; Une culture d’entreprise valorisant la formation continue ; La capacité d'avoir un impact sur la vie de milliers de personnes ; Un montant annuel remboursé pour l’abonnement à une activité sportive.
Notre ADN Biron encourage et accueille des équipes et des idées diverses: des idées nouvelles, différentes et qui changent la donne. Nous avons à cœur une culture où la différence est valorisée, chaque membre est écouté et où toutes les voix sont entendues.
Nous nous engageons à l'amélioration continue et à un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Les candidatures seront considérées sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, de perception ou d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant protégé ou de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement.

Canaxor Immobilier Inc., société par action chargé de la gestion et l’exploitation commerciale du Complexe Sportif CN qui comprends entre autres, un centre d’entraînement destiné au Club de hockey Canadiens Inc., un terrain de soccer intérieur, un aréna comprenant deux (2) surfaces de glace, un volet commercial comprenant la restauration, la boutique Tricolore Sports et une clinique de physiothérapie. En plus de desservir de nombreux clients utilisateurs des services, surfaces de jeu et commerces, Canaxor Immobilier a comme principal locataire, la ville de Brossard et ses organismes désignés. Sommaire du poste Le Directeur de l’exploitation a la charge de définir la stratégie globale de l’organisation ainsi que de superviser l’exécution opérationnelle. Relevant du Directeur principal, services aux bâtiments du Groupe CH, il est responsable des résultats financiers, du rayonnement de l’organisation, du maintien des principes de saine gestion et des valeurs d’excellence du Groupe CH. Vous serez reconnu pour Assurer le succès et la pérennité du complexe sportif tout en veillant aux intérêts communs des actionnaires de Canaxor Immobilier Inc.; · Gestion des activités de direction en conformité avec les objectifs et priorités définies par le plan d’exploitation et les orientations stratégiques de l’organisation; Assurer le maintien de la qualité des installations physiques, déterminer et superviser les projets d’amélioration du bâtiment. Superviser la gestion des ressources financières (préparation des budgets, contrôle des coûts de fonctionnement, états financiers, rémunération du personnel, comptes payables et recevables, etc.) et matérielles (gestion des inventaires, approvisionnements, négociations avec les fournisseurs, etc.) ; Gérer les activités de promotion, de marketing des produits et des services de l’entreprise afin de stimuler les ventes et maintenir une image de marque positive; Déterminer les besoins en personnel et responsable de l’embauche des gestionnaires; Déterminer et superviser les objectifs du restaurant et des bars; Élaborer les menus, déterminer les prix et les stratégies de promotion des produits et services; S’assurer que les normes d’hygiène, de salubrité, de santé et de sécurité au travail soient respectées; On veut vous rencontrer si vous avez Connaissance du secteur de la gestion opérationnelle d’infrastructures sportives avec un minimum de 3 ans dans un rôle similaire; Vision stratégique, influence, orientation vers les résultats et les actions, sens élevé du souci de la satisfaction du client, innovation, goût du risque et du travail d'équipe ; Expertise démontrée en leadership et capacité à diriger et à encadrer les employés en se montrant ouvert, honnête et facile d'approche ; Bonne capacité de s'adapter à un environnement de travail exigeant et variable, de traiter de nombreuses tâches, de gérer des budgets, d'équilibrer les demandes continues, d'établir un ordre de priorités des projets et de respecter des échéanciers serrés ; Bonne connaissance des outils de communication web réputés, dont les médias sociaux. Fortes aptitudes pour la communication orale et écrite ; Aptitudes pour la vente, le marketing et la négociation ; Connaissance de la mécanique du bâtiment, des systèmes de réfrigération et HVAC prioritaire ; Connaissance et application des normes du travail et des principes en santé et sécurité au travail ; Tolérance au stress. Pour poser votre candidature, veuillez acheminer votre CV par courriel à hr@groupech.ca en écrivant le nom du poste dans l’objet du courriel. Nous célébrons la diversité Canaxor recrute sur la base du mérite et s’engage fermement à promouvoir l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous offrons à nos employés un environnement où ils se sentent bienvenues et libres d’être eux-mêmes, peu importe la couleur de leur peau, leurs origines, les handicaps, leurs croyances, leur pays d’origine ou leur orientation et identité sexuelle. Canaxor favorise un lieu de travail inclusif et respectueux, où tous les employés peuvent se démarquer et mettre à profit leur unicité et talents pour innover et générer de meilleures idées et des idées plus originales! Nous invitons les candidats à indiquer leur appartenance aux groupes suivants dans leur dossier de candidature : personnes issues des minorités visibles, femmes, personnes autochtones, personnes handicapées, personnes de toute orientation et identité sexuelles. * L'usage du genre masculin a pour unique but d’alléger le texte.
Canaxor s'engage à respecter les principes d'équité en matière d’emploi. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Sous l’autorité du Directeur général, vous coordonnerez le processus lié au développement, à l’élaboration, à l’organisation et au suivi du plan opérationnel et du plan stratégique. Vous supporterez la direction générale dans le contrôle et le suivi de ces plans.
Voici les défis qui vous attendent : En collaboration avec l’équipe de direction, vous élaborerez et rédigerez le plan directeur et le plan stratégique ; Sous la direction du Directeur général et avec l’équipe de direction, vous organiserez le travail et les actions des plans directeur et stratégique ; Vous agirez comme facilitateur auprès des directeurs dans l’organisation du travail des différents départements en lien avec les plans directeur et stratégique ; Vous jouerez un rôle important dans la gestion des changements ; À la demande du Directeur général, vous jouerez un rôle d’expert ou de gestionnaire dans certains projets stratégiques spéciaux ; Vous procurerez, au besoin, du soutien aux équipes de travail affectées à la réalisation d’initiatives stratégiques ; Vous planifierez et préparerez les rencontres de suivis de direction et du comité de direction ; Vous vous assurerez de procéder aux ajustements des différents plans, décidés en collaboration avec l’équipe de direction ; Comme principal intervenant, vous verrez à la consolidation, à l’analyse et à la synthèse de l’information des plans directeur et stratégique ; Vous effectuerez des suivis sur les actions exécutées selon les plans et ferez un suivi auprès du Directeur général ; Vous travaillerez à l’amélioration continue du processus de direction générale sous la supervision du Directeur général ; Vous participerez à la définition et à la validation et vous veillerez au respect des indicateurs de gestion liés à la planification opérationnelle et stratégique ; Vous analyserez et rapporterez les enjeux et risques stratégiques à la direction générale ; Vous participerez à la mise en œuvre des stratégies de performance organisationnelle. Exigences reliées au poste : Vous détenez un baccalauréat en administration ou un équivalent en termes de formation et/ou expérience pertinente; Vous détenez un MBA, un atout important ; Vous maîtrisez le cycle de Deming ; Vous avez plus de 5 ans d’expérience dans un poste similaire et/ ou de support à la direction générale ; Vous avez une compréhension approfondie des processus stratégiques et opérationnels d’une entreprise ; Vous avez une grande maitrise des outils informatiques ; Vous êtes disponible pour voyager dans tous les bureaux de Merkur.
Savoir-faire et savoir-être : Vous avez une excellente capacité d’analyse et un esprit de synthèse ; Vous démontrez de grandes aptitudes de planification et d’organisation, un souci du détail et une grande rigueur intellectuelle, et possédez une vision globale d’une organisation ; Vous avez de la facilité dans les relations interpersonnelles ; Vous possédez des habiletés d’animateur et de facilitateur ; Vous faites preuve d’empathie tout en conservant un esprit critique ; Vous avez une pensée stratégique et possédez une grande capacité de déduction ; Vous démontrez une approche rassembleuse qui mobilise les parties impliquées ; Vous êtes un leader d’influence ; Vous avez la capacité de traiter plusieurs dossiers simultanément dans l’atteinte des objectifs stratégiques ; Vous avez de fortes aptitudes en communication (à l’oral et à l’écrit) et une grande capacité rédactionnelle.
Merkur c’est plus qu’une rémunération compétitive et des bénéfices intéressants… Nous offrons un poste permanent, dans une entreprise en pleine croissance et un environnement énergisant; Nous évoluons dans une structure hiérarchique non rigide et avons des liens étroits avec la direction; Nous offrons un processus d’intégration complet, beaucoup de rétroaction et d’opportunités de parfaire ses compétences rapidement, au sein d’une équipe multidisciplinaire enrichissante; Nous priorisons la mise en place d’un plan de carrière établi à l’image de chacun, où on accorde la liberté d’expérimenter plusieurs champs d’expertise. Nous investissons dans l’épanouissement de nos talents : et nous les épaulons dans leur parcours professionnel; Nous avons une structure interne qui favorise l’initiative et qui mise sur des défis stimulants; Nous plaçons l’humain au centre de nos décisions d’entreprise et nous avons une culture inclusive qui reconnait la richesse qu’apporte la diversité; Nous avons à cœur de favoriser la conciliation travail et vie personnelle. Chez Merkur, nous avons un mode de travail hybride, très flexible; Nous évoluons dans un milieu qui favorise le bien-être avec des ressources en gestion de stress, santé mentale et télémédecine; Nous remboursons les cotisations à un ordre professionnel; Nous offrons, en plus des congés fériés légaux et des vacances, 5 congés payés supplémentaires. Nous sommes une gang unie à travers nos 4 bureaux et nous accordons une grande importance aux activités sociales.
Seuls les candidats retenus dans le processus seront contactés.
Pour toutes nos opportunités de carrière, veuillez consulter notre page carrière :

À la recherche de nouveaux défis ? 1. Tu as besoin d’être entouré d’une équipe collaborative 2. Tu aimes transmettre tes connaissances aux plus jeunes 3. Tu aimes résoudre les problèmes des clients avec des solutions efficaces, simples et réalistes
En tant qu’ingénieur en mécanique du bâtiment tu auras à : réaliser la conception  des plans et devis des systèmes mécaniques spécifiques au secteur du bâtiment en respectant les principes d’efficacité énergétique commenter et signer  les plans mécaniques participer à des projets d’expertise  et de résolution de problèmes  dans le secteur commercial, municipal, institutionnel et industriel coordonner  les livrables techniciens dans la recherche de solutions techniques contrôler la qualité  des livrables émis par le département et à participer activement au développement des compétences de l’équipe mécanique effectuer des visites de relevés et de surveillance de chantier émettre et/ou superviser l’émission des addendas et directives lorsque requis épauler les entrepreneurs et assurer la surveillance partielle des travaux de construction assurer l’optimisation et l’utilisation rigoureuse des standards, outils et méthodes de travail spécifique à la mécanique et à la plomberie dans le bâtiment travailler en étroite collaboration avec le directeur du département mécanique
Pour être chez toi dans ce poste, tu devrais avoir : un esprit créatif et une soif d’apprendre quand tu entres dans un bâtiment. tu regardes le plafond et la ventilation pendant que les autres regardent la déco et les meubles sans nécessairement être capable de planter un clou, la réalité et la logistique de la construction te passionnent un œil de lynx pour détecter les erreurs et petits détails qui ne concordent pas un léger TOC (trouble obsessif compulsif) pour la qualité du travail livré un bon sens de l’humour pour apprécier les blagues plates d’ingénieurs et les coups montés de tes collègues Ah oui, il faudrait aussi que tu sois ingénieur en règle à l’OIQ  avec au moins 5 ans d’expérience  en mécanique du bâtiment!

Responsabilités : Conçoit et sélectionne des composants spécialisés de réfrigération, de refroidissement, de chauffage ou de ventilation requis pour des applications militaires et commerciales ; Effectuer des calculs (ou appuyer les calculs) des caractéristiques de rendement de l'équipement, de la résistance aux chocs et aux vibrations, de la résistance structurale, du centre de gravité, des capacités de refroidissement et de chauffage, des pertes de charge, des charges thermiques et d'autres exigences du client ; Travailler avec les concepteurs mécaniques pour préparer les dessins définitifs, les nomenclatures pour l'approvisionnement, les fiches techniques, les P&ID, les schémas unifilaires et bifilaires, et tous les autres documents d'appui requis dans le contrat ; Effectuer le contrôle de la configuration des documents d'ingénierie ; concevoir des procédures d'essai pour valider l'efficacité de l'équipement, y compris la conception de procédures pour répondre aux spécifications militaires ; Superviser le développement et les essais de l'équipement et/ou du prototype ; Peut être appelé à soutenir le démarrage / l'équilibrage de l'air des systèmes CVC ou à effectuer des inspections et des audits à bord
Qualifications : Baccalauréat en génie mécanique. 3 à 5 ans d'expérience. Excellentes compétences en conception 2D et 3D. Familiarité avec AutoCAD et Inventor ou SolidWorks. Bilingue anglais et français.

Date d'entrée en poste : immédiate Lieux : Brossard (100% remote ok) Langues : français, anglais **Membre de l'OIQ obligatoire** Type de contrat : permanent Akkodis en délégation chez notre client
Nous recherchons pour notre client, une compagnie spécialisée dans le domaine de l'hydroélectricité, un/e Ingénieur/e méthodes & outillage avec une spécialisation en hydraulique.
Contexte
Dans le cadre d'un projet déjà en cours d'exécution, notre consultant/e effectuera le calcul et la conception des outils conformément aux pratiques de conception du centre d'excellence et avec la validation de l'ingénieur principal chargé de l'outillage : Coordonner au sein de l'équipe Outillage le calcul et la conception de la liste complète des outils identifiés pendant la phase de synopsis (séquence détaillée de transport et d'érection de la centrale électrique) - en respectant les exigences de planification, de coût et de sécurité.
Profil recherché
Baccalauréat en génie mécanique ou connaissances ou expérience équivalentes Expérience significative (> 5 ans) dans la conception mécanique Bonne connaissance des logiciels de Siemens NX ou SolidWorks Compétences en anglais écrit et oral pour les communications internationales Aptitude avérée à travailler avec des équipes inter fonctionnelles et mondiales Compétences avérées en leadership et énergie positive Connaissance en conception mécanique, structure mécano-soudée, chaudronnerie, machines tournantes Expérience en gestion de projet Esprit d'équipe : contributeur positif et engagé, volonté d'apprendre et de s'adapter aux besoins de l'entreprise ; être résilient
N'hésitez pas à me contacter directement : caroline.chevassu@akkodisgroup.com

***English will follow***

G Services Miniers est une compagnie multidisciplinaire offrant des services professionnels dans le domaine de l’industrie minière, pour des projets sous terre ou de surface, dans les métaux précieux, de base ou industriels. G Services Miniers se classe parmi les plus importantes sociétés de services-conseils en ingénierie minière au Québec, et au rang des grandes firmes reconnues pour les projets internationaux.

G Services prône le développement professionnel et individuel avec des opportunités de carrière uniques, en encourageant la collaboration, et en proposant une variété de défis stimulants, le tout dans un environnement de travail chaleureux, accueillant, sécuritaire et inclusif.

Afin de poursuivre son développement, G Services Miniers est à la recherche d’une personne dynamique et motivée pour remplir les fonctions de :


Ingénieur(e) électrique principal


Sommaire des responsabilités Sous la supervision du Directeur du département d’ingénierie électrique, le titulaire du poste fera partie de l’équipe dédiée à la conception et au développement des projets miniers. L’ingénieur électrique principal sera plus spécifiquement appelé à : Coordonner et superviser des travaux d'ingénierie détaillée réalisés par une équipe d'ingénieurs, de concepteurs et de techniciens électriques; Participer aux projets en études de faisabilité et aux étapes conceptuelles; Préparer la documentation d'ingénierie de détail pour les réseaux de production, de transport et de distribution haute, moyenne et basse tensions; Produire les schémas unifilaires, les spécifications d’équipement et les diagrammes de contrôle liés aux réseaux électrique, ainsi que les notes de calculs et les rapports s’y rapportant; Préparer les plans d’aménagement détaillée d’installations électrique; Préparer les études de protection et coordination des réseaux de distribution électrique; Coordonner l’exécution des travaux électriques sur les sites de construction et assurer l’application du plan de qualité; Surveiller et vérifier l'installation, la modification, la mise à l'essai et le fonctionnement des systèmes et des appareils électriques;

Qualifications Avoir un baccalauréat en génie électrique; Avoir un minimum dix (10) ans d’expérience pertinente; Être membre en règle de l’Ordre des Ingénieurs du Québec; Être en mesure de communiquer en français et/ou en anglais; Bien connaître la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) et Autocad; Une expérience dans le secteur minier en surface et sous terre ainsi que du travail à l’international sont des atouts; Une connaissance des études électriques telles que les courts-circuits, la coordination et protection et les arcs électriques sont des atouts importants.

Aptitudes recherchées Bon esprit d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes; Excellent sens de l’organisation; Autonomie et initiative; Souci du détail.

Informations supplémentaires Le poste sera basé au bureau de G Mining Services à Brossard et/ou en télétravail; Possibilité d'un travail en mode hybride (travail au bureau et télétravail); Possibilité de voyager à l’étranger et au Canada selon la disponibilité du candidat.

Les avantages de faire partie de notre équipe G Mining porte une grande attention au bien-être de ses employés pour que ceux-ci puissent s’épanouir dans toutes les sphères de leur vie. Les valeurs familiales de l’entreprise se font ressentir à travers l’éventail d’avantages offerts aux membres de notre équipe. En joignant notre équipe, vous pourrez bénéficier des avantages suivants : Bonus en fonction de la performance de l’employé et l’entreprise parce que nous tenons à cœur de récompenser la contribution des employés; Assurances collectives familiales payées par G Mining (médicaments, dentaire, soins paramédicaux, vision et voyage) puisqu’il important de prendre soin de vous; Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) dans lequel nous versons nos cotisations pour profiter de la retraite que vous méritez; Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille (PAEF) lorsque vous avez besoin de soutien; Programme de remboursement des frais liés à la pratique d’activités sportives pour rester motivé à adopter de saines habitudes de vie; Programme de formation parce que le développement professionnel des employés nous importe; Activités sociales pour permettre aux employés de s’amuser et de tisser des liens entre eux; Possibilité de faire du télétravail pour éliminer le temps de transport, et stationnement gratuit lorsque vous venez au bureau.


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G Mining Services is a multidisciplinary company offering professional services in the mining industry, for underground and open pit mining projects, in precious, base, or industrial metals. G Mining is one of the most important consulting firms in mining engineering in Quebec, and among the major firms renowned for international projects.

G Mining values its workforce by promoting professional and individual development with unique career opportunities, encouraging collaboration, and offering a variety of stimulating challenges, all within a warm, welcoming, safe, and inclusive work environment.

To pursue its development, G Mining is looking for a dynamic and motivated individual to fill the position of:


Lead Electrical Engineer


Summary of responsibilities Under the supervision of the Director of the Electrical Engineering Department, the incumbent will be part of the team dedicated to the design and development of mining projects. More specifically, the Lead Electrical Engineer will be required to: Coordinate and supervise detailed engineering work for a team of engineers, designers and technicians. Participate in feasibility studies and conceptual stages of projects. Prepare detailed engineering documentation for high, medium and low voltage generation, transmission and distribution networks. Produce one-line diagrams, equipment specifications and control diagrams related to electrical networks, as well as calculation notes and reports. Prepare detailed layout plans for electrical installations. Prepare protection and coordination studies for electrical distribution networks. Coordinate the execution of electrical work on construction sites and ensure application of the quality plan. Supervise and verify the installation, modification, testing and operation of electrical systems and equipment.

Requirements Bachelor's degree in electrical engineering Have a minimum of ten (10) years of relevant experience. Be a member in good standing of the Ordre des Ingénieurs du Québec. Ability to communicate in French and/or English. Good knowledge of Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) and Autocad. Experience in surface and underground mining, as well as international work, are assets. Knowledge of electrical studies such as short-circuits, coordination and protection, and electric arcs are important assets.

Abilities Good analytical, synthesis and problem-solving skills. Excellent organizational skills. Autonomy and initiative. Attention to detail.

Additional information The position will be based at the G Mining Services office in Brossard and/or remotely. Possibility of working in hybrid mode (office and remote work). Possibility of travelling abroad and in Canada depending on the availability of the candidate.

Benefits of being part of our team G Mining cares strongly about the well-being of its employees so that they can thrive in all areas of their lives. The company's family values are reflected across the range of benefits provided to our team members. By joining our team, you will get to enjoy the following benefits: Bonus based on the employee's and the company's performance because we are committed to rewarding employee contributions. Family group insurance paid by G Mining (drugs, dental, paramedical, vision and travel) as it is important to take care of yourself. Deferred Profit-Sharing Plan (DPSP) in which we make contributions so you can enjoy the retirement you deserve. Employee and Family Assistance Program (EFAP) when you need support. Reimbursement program for sports-related expenses to keep you motivated to adopt healthy lifestyle habits. Training program because we value the professional development of our employees. Social activities to provide employees opportunities to have fun and connect with each other. Opportunity to work remotely to avoid commuting time, and free parking when working in the office.

***English will follow***
G Services Miniers est une compagnie multidisciplinaire offrant des services professionnels dans le domaine de l’industrie minière, pour des projets sous terre ou de surface, dans les métaux précieux, de base ou industriels. G Services Miniers se classe parmi les plus importantes sociétés de services-conseils en ingénierie minière au Québec, et au rang des grandes firmes reconnues pour les projets internationaux.
G Services Miniers prône le développement professionnel et individuel avec des opportunités de carrière uniques, en encourageant la collaboration, et en proposant une variété de défis stimulants, le tout dans un environnement de travail chaleureux, accueillant, sécuritaire et inclusif.
Afin de poursuivre son développement, G Services Miniers est à la recherche d’une personne dynamique et motivée pour remplir les fonctions de :


Ingénieur(e) sénior en structure

Sommaire des responsabilités Sous la supervision du Directeur CSA (Civil, Structure & Architecture), le titulaire du poste fera partie de l’équipe dédiée à l'ingénierie des bâtiments industriels légers et lourds. L’Ingénieur civil sénior sera plus spécifiquement appelé à : Préparer et réviser les calculs de conception des systèmes de structure; Concevoir des bâtiments et des fondations en béton; Assurer le suivi avec les fabricants d'acier et examiner les dessins techniques; Participer à la préparation des dessins, des spécifications de conception et des rapports; Participer à la préparation des estimations, des nomenclatures, des calendriers et des budgets; S'assurer que les plans sont conformes aux directives, aux exigences du code du bâtiment et aux autres normes et règlements nationaux et internationaux; Préparer et assurer le respect des calendriers de construction; Préparer les documents contractuels, examiner et évaluer les soumissions pour les projets de construction; Préparer des estimations de coûts et de délais, des rapports de conception et des spécifications pour son secteur; Participer à l'élaboration du calendrier, veiller au respect des échéanciers contractuels et élaborer des mesures et des plans correctifs si nécessaire; Valider et soumettre les estimations budgétaires; Appuyer la préparation des contrats et négocier les révisions, les changements et les ajouts aux ententes contractuelles; Planifier et créer des dessins d'ingénierie structurelle détaillés en 2D et 3D, de la conception au produit final, tout en travaillant en collaboration avec les ingénieurs; Tenir à jour des fichiers de conception précis pour référence; Vérifier les dessins 2D et les modèles 3D pour détecter les conflits et la constructibilité avec les autres disciplines

Qualifications Être titulaire d'un baccalauréat en génie civil spécialisé en conception de structures d'acier et de béton; Posséder un minimum de sept (7) ans d'expérience pertinente; Être membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec (O.I.Q.); Avoir une connaissance des logiciels Revit, Sap2000 ou ADA (Advance Design America); Être en mesure de communiquer en français et/ou en anglais; Une bonne connaissance d'Excel, de Word et d'Outlook est requise; Une expérience dans le secteur minier et le travail à l'international sont des atouts.


Informations supplémentaires Le poste sera basé au bureau de G Mining Services à Brossard, en mode hybride ou en télétravail. Possibilité de voyager à l’étranger et au Canada selon la disponibilité du candidat.


Les avantages de faire partie de notre équipe G Services Miniers porte une grande attention au bien-être de ses employés pour que ceux-ci puissent s’épanouir dans toutes les sphères de leur vie. Les valeurs familiales de l’entreprise se font ressentir à travers l’éventail d’avantages offerts aux membres de notre équipe. En joignant notre équipe, vous pourrez bénéficier des avantages suivants : Bonus en fonction de la performance de l’employé et l’entreprise parce que nous tenons à cœur de récompenser la contribution des employés; Assurances collectives familiales payées par G Mining (médicaments, dentaire, soins paramédicaux, vision et voyage) puisqu’il important de prendre soin de vous; Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) dans lequel nous versons nos cotisations pour profiter de la retraite que vous méritez; Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille (PAEF) lorsque vous avez besoin de soutien; Programme de remboursement des frais liés à la pratique d’activités sportives pour rester motivé à adopter de saines habitudes de vie; Programme de formation parce que le développement professionnel des employés nous importe; Activités sociales pour permettre aux employés de s’amuser et de tisser des liens entre eux; Possibilité de faire du télétravail pour éliminer le temps de transport, et stationnement gratuit lorsque vous venez au bureau.


Si vous vous sentez prêt, et avez le goût de faire partie d’une équipe de professionnels chevronnés, impliqués dans diverses facettes de l’industrie minière et animés du désir de réussir les projets dans lesquels ils sont engagés, nous vous offrons un défi à la mesure de vos ambitions.


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G Mining Services is a multidisciplinary company offering professional services in the mining industry, for underground and open pit mining projects, in precious, base, or industrial metals. G Mining is one of the most important consulting firms in mining engineering in Quebec, and among the major firms renowned for international projects.
G Mining Services values its workforce by promoting professional and individual development with unique career opportunities, encouraging collaboration, and offering a variety of stimulating challenges, all within a warm, welcoming, safe, and inclusive work environment.
To pursue its development, G Mining is looking for a dynamic and motivated individual to fill the position of:


Senior Structural Engineer
Summary of responsibilities Under the supervision of the CSA (Civil, Structure & Architectural) Director, the incumbent will be part of the team dedicated to the engineering for light and heavy industrial buildings. More specifically, the Senior Civil Engineer will be called upon to: Prepare and review design calculations of structural systems. Design concrete buildings and foundation. Follow up with steel fabricator and review shop drawings. Help prepare drawings, design specifications and reports. Participate in preparing estimates, bills of quantities, schedules, and budgets. Ensure plans meet guidelines, building code requirements and other national and international standards and regulations. Prepare and ensure adherence to construction schedules. Prepare contract documents and reviews and evaluate bids for construction projects. Prepare cost and time estimates, design reports and specifications for his or her area. Participate in the development of the schedule, ensure compliance with contractual schedules, and develop corrective measures and plans if necessary. Validate and submit budget estimates. Support the preparation of contracts and negotiate revisions, changes, and additions to contractual agreements. Plan and create detailed structural engineering drawings in both 2D and 3D design, taking designs from concept to final product while working collaboratively with engineers. Maintain accurate design files for reference. Check 2D drawings and 3D models for clashes and constructability with other disciplines.
Qualifications Have a Bachelors’ degree in civil engineering specialized in steel and concrete structural design. Have a minimum of seven (7) years of relevant experience. Be a member in good standing of the Ordre des ingénieurs du Québec (O.I.Q.). Have knowledge in Revit, Sap2000 or ADA (Advance Design America) software. Be able to communicate in French and/or English. A good knowledge of Excel, Word and Outlook is required. Experience in the mining sector and working internationally are assets.

Additional information The position will be based at the G Mining Services office in Brossard but it's also possible to work from home; Possibility of travelling abroad and in Canada depending on the availability of the candidate.

Benefits of being part of our team G Mining cares strongly about the well-being of its employees so that they can thrive in all areas of their lives. The company's family values are reflected across the range of benefits provided to our team members. By joining our team, you will get to enjoy the following benefits: Bonus based on the employee's and the company's performance because we are committed to rewarding employee contributions. Family group insurance paid by G Mining (drugs, dental, paramedical, vision and travel) as it is important to take care of yourself. Deferred Profit Sharing Plan (DPSP) in which we make contributions so you can enjoy the retirement you deserve. Employee and Family Assistance Program (EFAP) when you need support. Reimbursement program for sports-related expenses to keep you motivated to adopt healthy lifestyle habits. Training program because we value the professional development of our employees. Social activities to provide employees opportunities to have fun and connect with each other. Opportunity to work remotely to avoid commuting time, and free parking when working in the office.

If you feel ready and willing to be part of a team of experienced professionals, involved in various areas of the mining industry and driven by the desire to succeed in the projects in which they are involved, we offer you a challenge that matches your ambitions.

***English will follow***
G Services Miniers est une compagnie multidisciplinaire offrant des services professionnels dans le domaine de l’industrie minière, pour des projets sous terre ou de surface, dans les métaux précieux, de base ou industriels. G Services Miniers se classe parmi les plus importantes sociétés de services-conseils en ingénierie minière au Québec, et au rang des grandes firmes reconnues pour les projets internationaux.
G Services prône le développement professionnel et individuel avec des opportunités de carrière uniques, en encourageant la collaboration, et en proposant une variété de défis stimulants, le tout dans un environnement de travail chaleureux, accueillant, sécuritaire et inclusif.
Afin de poursuivre son développement, G Services Miniers est à la recherche d’une personne dynamique et motivée pour remplir les fonctions de :

Ingénieur(e) métallurgiste sénior de procédés

Sommaire des responsabilités Sous la supervision du Vice-Président du département de Métallurgie, le titulaire du poste fera partie de l'équipe chargée de la planification et de la conception du traitement de minerai. L’ingénieur métallurgiste sénior de procédés sera plus spécifiquement appelé à:
Diriger et compléter les produits livrables de l'ingénierie des procédés pendant les études et les phases de projet d'ingénierie de base et détaillée, c'est-à-dire la description des procédés, les critères de conception des procédés, la taille des principaux équipements de traitement des minéraux, les bilans massiques et hydriques, les diagrammes de flux des procédés (PFD), les P&ID, la philosophie de contrôle des procédés et les récits de contrôle; Résumer les résultats des essais métallurgiques; Planifier, examiner et interpréter les résultats des essais métallurgiques à l'appui de l'élaboration des critères de conception des procédés; Effectuer le dimensionnement intégral des principaux équipements et travailler avec les fournisseurs en ce qui concerne les usines de traitement du minerai; S'assurer que les conceptions de processus respectent les normes environnementales et de sécurité requises et participer activement aux revues de conception; Effectuer les calculs de conception du processus pour soutenir le développement des livrables des procédés; Assurer la liaison et travailler avec d'autres disciplines d'ingénierie sur des études ou des projets; Compléter les coûts d'exploitation des procédés (OPEX); Fournir un soutien à l'élaboration des coûts d'investissement, c'est-à-dire examiner les coûts, déterminer les coûts indirects connexes de l'usine (premiers chargements, stocks d'ouverture, main-d'œuvre de préproduction); Réaliser des études de comparaison relatives au développement du schéma de flux, à la sélection des technologies d'équipement et au rapport coût-bénéfice.

Qualifications Être titulaire d'un baccalauréat en traitement du minerai, métallurgie ou génie chimique; Être membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec (O.I.Q.) ou être titulaire d'un permis d'exercice de la profession d'ingénieur dans toute autre province du Canada; Avoir une certaine expérience en matière de conseil en ingénierie et d'exploitation d'usines de traitement du minerai; Avoir une certaine expérience dans le traitement du minerai d'or et de minerai de base; Être et rester au courant des derniers développements en matière de technologie des processus; Être en mesure de communiquer en français et/ou en anglais; Être disposé à visiter périodiquement des sites miniers en rapport avec les projets.

Aptitudes recherchées Analyse technique métallurgique Synthèse Résolution de problèmes Communication Travail d’équipe Bon sens de l’organisation Autonomie Capacité d'adaptation

Informations supplémentaires Le poste sera basé au bureau de G Mining Services à Brossard et/ou en télétravail; Possibilité d'un travail en mode hybride (travail au bureau et télétravail); Possibilité de voyager à l’étranger et au Canada selon la disponibilité du candidat.

Les avantages de faire partie de notre équipe G Mining porte une grande attention au bien-être de ses employés pour que ceux-ci puissent s’épanouir dans toutes les sphères de leur vie. Les valeurs familiales de l’entreprise se font ressentir à travers l’éventail d’avantages offerts aux membres de notre équipe. En joignant notre équipe, vous pourrez bénéficier des avantages suivants :
Bonus en fonction de la performance de l’employé et l’entreprise parce que nous tenons à cœur de récompenser la contribution des employés; Assurances collectives familiales payées par G Mining (médicaments, dentaire, soins paramédicaux, vision et voyage) puisqu’il important de prendre soin de vous; Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) dans lequel nous versons nos cotisations pour profiter de la retraite que vous méritez; Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille (PAEF) lorsque vous avez besoin de soutien; Programme de remboursement des frais liés à la pratique d’activités sportives pour rester motivé à adopter de saines habitudes de vie; Programme de formation parce que le développement professionnel des employés nous importe; Activités sociales pour permettre aux employés de s’amuser et de tisser des liens entre eux; Possibilité de faire du télétravail pour éliminer le temps de transport, et stationnement gratuit lorsque vous venez au bureau.


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G Mining Services is a multidisciplinary company offering professional services in the mining industry, for underground and open pit mining projects, in precious, base, or industrial metals. G Mining is one of the most important consulting firms in mining engineering in Quebec, and among the major firms renowned for international projects.
G Mining values its workforce by promoting professional and individual development with unique career opportunities, encouraging collaboration, and offering a variety of stimulating challenges, all within a warm, welcoming, safe, and inclusive work environment.
To pursue its development, G Mining is looking for a dynamic and motivated individual to fill the position of:

Senior Process Metallurgist Engineer

Summary of responsibilities Under the supervision of the Vice-President of the Metallurgy Department, the incumbent will be part of the team dedicated to the planning and mineral processing design. More specifically, the Senior Process Metallurgist Engineer will be called upon to:
Lead and complete process engineering deliverables during studies, basic and detailed engineering project phases, i.e., process description, process design criteria, size major mineral processing equipment, mass and water balances, process flow diagrams (PFDs), P&IDs, process control philosophy and control narratives. Summarize metallurgical test work results. Plan, review and interpret metallurgical test work results in support of developing process design criteria. Complete major equipment sizing and work with vendors related to mineral processing plants. Ensure process designs meet required environmental and safety standards and actively participate in design reviews. Complete process design calculations to support the development of process deliverables. Interface and work with other engineering disciplines on studies or projects. Complete process operating costs (OPEX). Provide support to capital cost development, i.e., review costs, identify plant related indirect costs (first fills, opening stocks, pre-production labour). Complete trade off studies related to flowsheet development, equipment technology selection and cost benefits.

Requirements Have a Bachelor’s degree in Mineral Processing, Metallurgy or Chemical Engineering. Be a member in good standing of the Ordre des ingénieurs du Québec (O.I.Q.) or licensed as a professional engineer in any other province in Canada. Have experience in engineering consulting and mineral process plant operations. Experience with gold and base metal ore processing. Be and stay abreast of the latest process technology developments. Be able to communicate in French and/or English. Be open to periodically visit mine sites related to mandates.

Abilities Metallurgical technical analysis Synthesis Problem solving Communication Teamwork Good organizational skills Autonomous Flexible

Additional information The position will be based at the G Mining Services office in Brossard and/or remotely. Possibility of working in hybrid mode (office and remote work). Possibility of travelling abroad and in Canada depending on the availability of the candidate.

Benefits of being part of our team G Mining cares strongly about the well-being of its employees so that they can thrive in all areas of their lives. The company's family values are reflected across the range of benefits provided to our team members. By joining our team, you will get to enjoy the following benefits:
Bonus based on the employee's and the company's performance because we are committed to rewarding employee contributions. Family group insurance paid by G Mining (drugs, dental, paramedical, vision and travel) as it is important to take care of yourself. Deferred Profit-Sharing Plan (DPSP) in which we make contributions so you can enjoy the retirement you deserve. Employee and Family Assistance Program (EFAP) when you need support. Reimbursement program for sports-related expenses to keep you motivated to adopt healthy lifestyle habits. Training program because we value the professional development of our employees. Social activities to provide employees opportunities to have fun and connect with each other. Opportunity to work remotely to avoid commuting time, and free parking when working in the office.

The Naval World intrigues you! Are you looking to take up challenges in the development of HVAC-R solutions & equipment for the Naval industry? Do you want to actively contribute to projects from design to manufacturing, testing and up to delivery? Do you have an entrepreneurial mindset, and are customer driven?
If you are looking for stimulating challenges and being part of an ambitious and passionate team. We want to know you!
Who are we? A global leader of naval, military and marine Heating, Ventilation, Air Conditioning and Refrigeration (HVAC-R) systems & equipment. Bronswerk provides turnkey solutions for commercial and military vessels through its 12 offices worldwide. Bronswerk manages the entire process, from design to commissioning, installation and in-service support.
Your challenge: Working closely with the Equipment Team, the Project Engineer - Equipment will actively be leading the execution of equipment design projects through their full lifecycle (from design to delivery). While developing the most effective HVAC-R solutions for several marine projects, the Equipment Engineer will also support the team in resolving client technical issues and concerns. Designs and selection of specialized refrigeration, cooling, heating, or ventilation components required for military and commercial applications; Performs calculations (or supports calculations) of equipment performance characteristics, resilience to shock and vibrations, structural strength, center of gravity, cooling and heating capacities, pressure drops, heat loads and other client driven requirements ; Works with mechanical designers to prepare final drawings, Bill of Materials for procurement, Technical Specifications Data Sheets, P&IDs, Single line and double line diagrams, and all other supporting documentation required in the contract; Conduct configuration control on Engineering documents; Designs test procedures to validate the efficacy of equipment including the design of procedures to meet Military Specifications; Oversees the development and testing of the equipment and/or prototype; May be called to support Start up / Air Balancing of the HVAC systems or perform onboard inspections and audits.
What sets you apart? Bachelor’s degree in mechanical engineering. 3-5 years of experience. Excellent 2D and 3D design skills. Familiar with AutoCAD and Inventor or SolidWork Bilingual English and French. No criminal record and must be able to meet security clearance requirements.
What sets Bronswerk’s apart? Hybrid position Life, Dental, Health, Short- and Long-Term Disability Retirement Program Wellness Program Friday afternoons off year-round Happy Hour, Teambuilding activities and more Recognition and Reward Program

Chez Carbonleo, nous sommes des bâtisseur.euse.s d'expérience. Nos projets immobiliers d'envergure visent à créer des moments d'exception et à améliorer durablement la vie des communautés dans lesquelles ils se déploient, tant d'un point de vue économique, humain qu’environnemental. Vous avez envie de nous aider à y parvenir ? Ce rôle pourrait être parfait pour vous !
QUI SOMMES-NOUS? Carbonleo est une entreprise dont la mission est de créer des expériences uniques grâce à des projets immobiliers innovants à l'avant-garde des tendances internationales. Fièrement québécoise, notre société privée de développement et de gestion immobilière regroupe une équipe cumulant de nombreuses années d'expérience en immobilier et en commerce de détail.
Fondée en 2012, nous employons aujourd'hui plus de 170 employé.e.s qui s'occupent de nos différents et passionnants projets dans la grande région de Montréal, notamment : • Le projet Royalmount, une véritable communauté verte de l'avenir, actuellement en construction ; • Le Quartier DIX30, le deuxième centre commercial multifonctionnel en importance au Canada, situé à Brossard ; • L'Hôtel et les résidences privées Four Seasons de Montréal, un lieu d'hébergement et de restauration de luxe situé en plein cœur du centre-ville.
NOUS OFFRONS NOTAMMENT • Un emploi permanent avec un salaire très compétitif; • Un horaire adapté aux besoins de chacun; • D'importants avantages sociaux payés à 100 % par l'entreprise, incluant un programme d'aide aux employé.e.s et l'accès à des services de médecine virtuelle; • Une politique de vacances illimitées; • Des collations offertes au bureau quotidiennement; • Un parking gratuit, que vous veniez en vélo ou en voiture. • Des bureaux modernes et lumineux; • Une culture d'intrapreneur.euse.s. • Une entreprise en croissance avec de nombreuses opportunités d'avancement !
LE POSTE En tant que mécanicien.ne de machineries fixes au Quartier DIX30, votre rôle consistera à assurer le bon fonctionnement, la maintenance préventive et corrective ainsi que la réparation des équipements mécaniques essentiels pour le bon déroulement des activités commerciales et opérationnelles de la propriété du DIX30. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe de maintenance et les gestionnaires pour garantir la sécurité, l'efficacité et la fiabilité des installations.
VOS RESPONSABILITÉS Entretien Préventif : Réaliser des inspections régulières et des entretiens préventifs sur les machines et équipements fixes, tels que les systèmes de chauffage, de ventilation, de climatisation, les ascenseurs, les escalators, les systèmes de plomberie, les générateurs de secours, etc. Dépannage et Réparations : Diagnostiquer et résoudre les pannes et les dysfonctionnements des équipements mécaniques. Effectuer les réparations nécessaires de manière rapide et efficace pour minimiser les interruptions. Suivi des Normes de Sécurité : S'assurer que tous les équipements sont conformes aux normes de sécurité en vigueur et aux réglementations locales. Participer à la mise en œuvre des procédures de sécurité pour prévenir les risques potentiels. Gestion des Rapports : Documenter les activités de maintenance, les réparations effectuées, les pièces utilisées et les heures de travail dans les systèmes de suivi appropriés. Préparer des rapports de maintenance et de performance périodiques. Collaboration en Équipe : Collaborer avec d'autres membres de l'équipe de maintenance, des gestionnaires et du personnel pour résoudre les problèmes rapidement et efficacement. Participer aux réunions et aux séances de planification. Formation Continue : Rester à jour avec les dernières technologies et les meilleures pratiques de maintenance pour les machines fixes. Participer à des formations et des ateliers pertinents pour améliorer vos compétences. Gestion des Stocks : Gérer les stocks de pièces de rechange et d'outils nécessaires à la maintenance. Commander et réapprovisionner les pièces au besoin. Service Client : Répondre rapidement et efficacement aux demandes de service et aux plaintes des clients en ce qui concerne les problèmes mécaniques. Maintenir une attitude professionnelle et un excellent service à la clientèle.
EXIGENCES Diplôme d'études professionnelles (DEP) en mécanique industrielle, mécanique du bâtiment ou domaine connexe; Certification ou permis de mécanicien de machines fixes (un atout); Expérience préalable en maintenance mécanique, idéalement dans un environnement commercial ou industriel; Solides compétences en diagnostic de panne et en résolution de problèmes; Connaissance des normes de sécurité et de réglementation en matière de maintenance d'équipements mécaniques; Capacité à travailler de manière autonome et en équipe; Bonne communication verbale et écrite; Flexibilité pour travailler selon un horaire variable, y compris les quarts de nuit et les weekends si nécessaire.

La diversité, l’équité, et l’inclusion sont au coeurs de nos priorités Chez Carbonleo, nous sommes de fier.ère.s ambassadeur.rice.s de l’égalité en emploi et nous interdisons la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle et toute autre caractéristique protégée par les législations fédérale, provinciale et municipale. Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible et inclusif. Si nous vous contactons pour une entrevue et que vous avez besoin d’un soutien particulier, n’hésitez pas à nous en parler !
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

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We provide solutions that make industrial fleets more efficient, safe, and environmentally responsible.
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We have openings in junior, intermediate, and senior positions.
Responsibilities Deploy, configure, and update software in the cloud. Diagnose and resolve simple and complex technical problems. Provide technical support to system users. Analyze incidents and provide input for continuous system and process improvement. Train system users.
Qualifications IMPORTANT: You are fluent in French and English You have a client-oriented mindset You have a technical college or higher level diploma (or equivalent experience) You have enthusiasm for and a genuine interest in high technology You can work alone or in a team You are autonomous, and self-organizing to get things done with minimal supervision

Rejoindre Nortera c'est choisir des opportunités de grandir ensemble!
Référence nord-américaine des légumes prêts à cuisiner, nous mettons tout en œuvre pour contribuer au bien-être de la société en lui donnant accès à une alimentation saine et durable.
Nortera produit de grandes marques de distributeurs et de détaillants et commercialise ses propres marques Arctic Gardens et Del Monte.


POURQUOI CHOISIR NORTERA? Salaire compétitif et bonification annuelle, politique de congés avantageuse; Horaire de travail flexible en mode hybride; Gamme complète d’avantages sociaux (télémédecine) et programme d’aide aux employés; Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l’employeur; Participation à une journée de bénévolat aux frais de l'employeur; Remboursement pour frais de scolarité et activité physique; Environnement favorisant l’apprentissage et le développement professionnel; Opportunités de travailler sur des projets stimulants au sein d’une entreprise en croissance!


En tant qu'Administrateur(trice) de systèmes et sous l’autorité du Directeur Infrastructure IT et Communications, vous devrez administrer l’infrastructure TI nécessaire aux applications pour les environnements de production, de développement et de test.


LE RÔLE: Gérer VMware (environnement contenant une centaine de serveurs virtuels); Évaluer les estimations des coûts de projets selon les besoins; Maintenir des environnements sécurisés; Gérer les opérations reliés au plan DR (disaster recovery); Gérer les serveurs Windows (physiques et virtuels); Contrôler les performances des serveurs, des logiciels et du matériel; Effectuer les mises à jour et la maintenance nécessaire au maintien de la haute disponibilité des services; Planifier et exécuter les redémarrages des serveurs; Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques; Administrer le logiciel de backup (Commvault); Gérer les imprimantes sur les serveurs Windows; Gérer l’Active Directory de Nortera; Gérer les groupes de sécurité (Windows, Google); Participer à la gestion de l’environnement Google Apps; Gérer les contrats de support (logiciels et matériels); Mettre à jour la documentation technique; Veille technologique; Disponible en dehors des heures normales de bureau pour effectuer certaines opérations planifiées.


PROFIL: Minimum 2 ans d’expérience en tant qu'Administrateur(trice) systèmes; Diplôme d’études collégiales en informatique; Maîtrise de Windows Server et de l’Active Directory; Connaissances de VMware; Bonne capacité d’apprentissage; Maîtrise du Français et Anglais fonctionnel; Grande capacité d’analyse et bonne gestion du temps; Autonomie.


Nous avons besoin de gens comme vous! Venez grandir avec Nortera!

Bien que toutes les demandes d'emplois soient prises en considération, seuls les candidats retenus seront contactés. Le générique masculin a pu être utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous garantissons l'égalité d'accès à l'emploi et encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif des communautés dans lesquelles nous sommes implantés.

Responsabilités : Le technicien formateur ERP s'occupe des formations, du coaching et du support technique lors de la mise en place du système ERP Acumatica dans les différentes boutiques affiliés à Actions Multi-Flammes et Noréa Foyers Tâches principales : - Participe activement au déploiement de la solution ERP Acumatica dans le réseau de boutiques sous la supervision de l'analyste d'affaire ERP, par la formation, le mise en production et le suivi post implantation - Coordonne la réalisation des tâches propres aux différents utilisateurs dans le processus de formation - Soutien les boutiques dans l'utilisation de la solution ERP et rend disponible les données émanant du siège social dans les délais prescrits (articles, prix, assemblage en kit, etc.) - Répond aux appels de soutien technique des boutiques ou des usagers du siège social et offre le support requis. Qualifications et expériences : - Niveau d’intervention : 3 à 5 ans - Connaissance d'outils informatiques de type ERP - Connaissance des outils informatiques de la suite office (Word, Excel, Outlook) - Français et anglais fonctionnel Profil : - Rigueur et souci du détail - Aptitude en résolution de problème - Axé sur le travail d'équipe et la collaboration - Soucis du service à la clientèle

Rejoindre Nortera c'est choisir des opportunités de grandir ensemble!
Référence nord-américaine des légumes prêts à cuisiner, nous mettons tout en œuvre pour contribuer au bien-être de la société en lui donnant accès à une alimentation saine et durable.
Nortera produit de grandes marques de distributeurs et de détaillants et commercialise ses propres marques Arctic Gardens et Del Monte.


POURQUOI CHOISIR NORTERA? Salaire compétitif et bonification annuelle, politique de congés avantageuse; Horaire de travail flexible en mode hybride; Gamme complète d’avantages sociaux (télémédecine) et programme d’aide aux employés; Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l’employeur; Participation à une journée de bénévolat aux frais de l'employeur; Remboursement pour frais de scolarité et activité physique; Environnement favorisant l’apprentissage et le développement professionnel; Opportunités de travailler sur des projets stimulants au sein d’une entreprise en croissance!



Rattaché(e) à la Directrice Rémunération Globale et services RH, vous pilotez la gestion du changement d’une série de projets de transformation en Ressources Humaines, avec notamment la mise en place d’un nouveau système d'information RH (SIRH).

Pour chacun des projets, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie et les ressources (moyens économiques, méthodologiques, techniques - organisation et ressources humaines) permettant de faciliter l’appropriation du changement et l’engagement des employés dans ce contexte de transformation.


LE RÔLE:
En étroite collaboration avec les équipes internes, vos missions sont les suivantes :
Définir les stratégies de gestion du changement, en engageant les acteurs-clés dans nos efforts de transformation et créer les courants positifs d’opinions internes; Conduire des analyses d’impact du changement; Évaluer le niveau de préparation au changement; Concevoir et exécuter les plans de communication adaptés aux différents publics internes, en collaboration avec les équipes (Définition des méthodes, outils et processus d'accompagnement); Établir des canaux de communication appropriés, en travaillant avec les divers départements internes. Définir et participer à l'ingénierie de formation : conception, organisation et déploiement des programmes de formation des différents publics concernés et participation à la conception des contenus; Animer les équipes projets : développement de l'équipe, diffusion d’une vision commune des objectifs des projets, promotion des synergies.



PROFIL: Diplôme universitaire dans un domaine pertinent pour la fonction; 3 années d'expérience minimum avec des méthodologies structurées en gestion du changement; Bilingue Français/Anglais; Expérience avec l’implantation de systèmes d’information RH ou de technologies; Leadership, fortes compétences relationnelles et capacité d’influence; Fortes habiletés d’écoute et de communication (orale et écrite); Organisation, méthode et excellent travail d’équipe; Aptitude à gérer, façonner et soutenir plusieurs projets en parallèle; Expérience en Ressources Humaines et connaissance de l’univers manufacturier (atouts); Déplacements ponctuels à prévoir sur nos sites (US et Canada).



Nous avons besoin de gens comme vous! Venez grandir avec Nortera!


Bien que toutes les demandes d'emplois soient prises en considération, seuls les candidats retenus seront contactés. Le générique masculin a pu être utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous garantissons l'égalité d'accès à l'emploi et encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif des communautés dans lesquelles nous sommes implantés.

On dit souvent que l’essentiel est invisible. Chez Biron, nous croyons que l’invisible détient les secrets de la santé et les clés de l’innovation. C’est pourquoi nous avons à cœur de fournir de l'intelligence médicale personnalisée, utile et accessible, donnant ainsi le pouvoir à tous de prendre leur santé en main. L’humain se trouve au centre de nos préoccupations quotidiennes. C’est aussi vrai pour les talents de notre entreprise.
Si avoir un impact positif et créer une société en bonne santé est aussi important pour vous que ça l’est pour nous et que vous souhaitez évoluer au cœur d’une entreprise en pleine effervescence avec de beaux défis, rejoignez-nous!
Votre rôle est important : L’objectif principal du rôle consiste à analyser les besoins d’affaires de l’entreprise ou d’un produit et d’en modéliser les processus. De cette modélisation, l’analyste d’affaires va élaborer une solution informatique et veiller à ce que celle-ci réponde bien aux besoins des clients internes à la suite de l’implantation.
Vos principales responsabilités : Définir les besoins d’affaires de notre unité d’affaires ‘laboratoire’; Analyser et modéliser des processus d’affaires; Présenter des solutions concrètes liées aux besoins du client et réviser la proposition ou l’analyse préliminaire du ou des fournisseurs ; Participer à la planification des systèmes d’information de gestion; Conseiller et assister les clients ou les utilisateurs dans une perspective d’amélioration et d’innovation; Documenter les analyses et les pistes de solutions envisagées; Participer aux activités de contrôle de la qualité; Traduire les exigences d’affaires, les exigences opérationnelles et fonctionnelles aux équipes de développement; Rédiger des scénarios d’essais et effectuer les contrôles de qualité des solutions.
Le profil recherché : Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en gestion ou en informatique ou tout autre domaine pertinent; Posséder au moins trois années d’expérience pertinente, avoir une bonne connaissance d’un domaine d’affaires et maîtriser les outils d’analyse et de modélisation; Détenir une expérience acquise dans le domaine médical, pharmaceutique ou laboratoire (idéal); Compréhension de l’écosystème d’un laboratoire; un atout majeur; Expérience acquise en milieu de santé ou compréhension approfondie du parcours patient; un atout notoire; Avoir la capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit en français et en anglais, faire preuve d’un bon sens de l’écoute et d’habiletés pour les relations interpersonnelles ; Être reconnu pour ses capacités d’analyse et d’influence, son esprit de synthèse et être un agent de changement; Adopter une approche client centrée sur l’action et les résultats et faire preuve de rapidité à résoudre les problèmes ou les situations complexes; Avoir une excellente connaissance des environnements et méthodologies suivantes : o Orientation plateforme numérique, mobile, web, marketing indispensable ; o Environnement Microsoft (Azure, etc); o Méthodologie de développement Agile/SCRUM/livraison par sprint; o Connaissance du milieu de la santé (un atout).
Ce que nous vous offrons: Une qualité de vie, un environnement stimulant et en pleine croissance ; Une gamme complète d’avantage sociaux ; Une culture centrée sur l’innovation et l’excellence ; Une culture d’entreprise valorisant la formation continue ; La capacité d'avoir un impact sur la vie de milliers de personnes ; Un montant annuel remboursé pour l’abonnement à une activité sportive.
Notre ADN Biron encourage et accueille des équipes et des idées diverses: des idées nouvelles, différentes et qui changent la donne. Nous avons à cœur une culture où la différence est valorisée, chaque membre est écouté et où toutes les voix sont entendues.
Nous nous engageons à l'amélioration continue et à un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Les candidatures seront considérées sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, de perception ou d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant protégé ou de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement.

Rejoindre Nortera c'est choisir des opportunités de grandir ensemble!
Référence nord-américaine des légumes prêts à cuisiner, nous mettons tout en œuvre pour contribuer au bien-être de la société en lui donnant accès à une alimentation saine et durable.
Nortera produit de grandes marques de distributeurs et de détaillants et commercialise ses propres marques Arctic Gardens et Del Monte.

Pourquoi choisir Nortera? Salaire compétitif et bonification annuelle, politique de congés avantageuse; Horaire de travail flexible en mode hybride; Gamme complète d'avantages sociaux (télémédecine) et programme d'aide aux employés; Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l'employeur; Participation à une journée de bénévolat aux frais de l'employeur; Remboursement pour frais de scolarité et activité physique; Environnement favorisant l'apprentissage et le développement professionnel; Opportunités de travailler sur des projets stimulants au sein d'une entreprise en croissance!



Sous la supervision du gestionnaire support informatique et fonctionnellement au spécialiste support applicatif sénior, l’agent(e) support informatique est le premier point de contact responsable du soutien et de l’assistance technique aux clients internes utilisant des logiciels du matériel ou d’autres systèmes informatiques.
Le(la) titulaire du poste aide à résoudre les problèmes en effectuant des tests de diagnostic ou à distance à leurs ordinateurs. Il/Elle sera amené(e)à jouer un rôle de premier niveau en offrant une expérience client exceptionnelle.



LE RÔLE: Évaluer le niveau de sévérité des requêtes et prioriser en conséquence; Résoudre les requêtes selon son niveau de connaissances des solutions possibles et selon la documentation disponible; Procéder à la répartition des requêtes plus complexes vers les responsables des solutions en place; Faire le suivi des requêtes ouvertes et prendre action afin d’en assurer le traitement complet dans les plus bref délais; Assurer la relève et le suivi des requêtes qui ont été traitées en dehors des heures de bureau.




PROFIL: Minimum 1 an d'expérience dans un poste de support informatique; AEC en informatique ou toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente; Solides compétences en informatique et capacité à dépanner/diagnostiquer les problèmes de matériel, de logiciels et réseau; Patience et excellentes aptitudes à la communication; Sens de l’organisation et des priorités; Souci du détail - capacité à écouter activement et à identifier le problème à partir de la description du client; Motivé et engagé envers l’apprentissage constant du milieu informatique; Capacité de travailler sur plusieurs tâches simultanément; Bilinguisme (parlé/écrit) français et anglais; Connaissance de la suite Google (G Suite); Connaissance de JIRA Service Desk.



Nous avons besoin de gens comme vous! Venez grandir avec Nortera!

Bien que toutes les demandes d'emplois soient prises en considération, seuls les candidats retenus seront contactés. Le générique masculin a pu être utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous garantissons l'égalité d'accès à l'emploi et encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif des communautés dans lesquelles nous sommes implantés.

Conseiller stratégique - Gestion des infrastructures informatique
Permanence ITED 40h par semaine Lieu : idéalement dans la Région de Brossard (sinon, les autres villes d'ITED au QC) 2 jours par semaine en présentiel, le reste en télétravail RESPONSABILITÉS Le Conseiller stratégique - Gestion des infrastructures informatique est chargé de conclure des accords de services avec les clients. Le but de cet accord est d’accompagner le client dans le développement et la mise en oeuvre de stratégies informatiques à moyen et long terme. Le Conseiller stratégique - Gestion des infrastructures informatique joue un rôle important dans l'orientation du budget informatique des clients. Il est également en mesure d'anticiper lorsque les infrastructures deviennent vieillissantes. 1. Rôle stratégique avec la clientèle (les comptes majeurs : 50 postes et plus) Effectuez l'analyse des besoins des clients potentiels et actuels Concevoir et/ou présenter des propositions pour les prospects et les clients Analyser la technologie que les clients utilisent actuellement afin de les conseiller et gérer l'amélioration continue de leur parc informatique Collaborer avec le client, les équipes et les chefs de projet pour assurer l'avancement, la qualité et l'enlignement de chaque dossier travaillé avec les clients qui sont sous sa responsabilité S'assurer que les objectifs des projets sont atteints et que le niveau de satisfaction du client par rapport à la qualité du service vendu est bon. En cas d’insatisfaction, communiquer avec les clients. Superviser le développement et l'avancement des technologies de nos clients tout en se tenant à jour dans le domaine TI Préparer des analyses des coûts versus avantages pour chaque changement dans notre flux de travail informatique en clientèle Suggérer des mises à niveau matérielles et logicielles pour améliorer les opérations, la cohérence et la réussite budgétaire des clients Assurer le contrôle qualité des livrables des projets sous ces clients en initiant des communications continues avec le gestionnaire de projet Travailler en équipe avec les directeurs des départements, et les gestionnaires de projets 2. Collaborer au développement et au suivi de la clientèle Effectuez l'analyse des besoins, la découverte des ventes et l'audit des télécommunications sur les clients potentiels et les clients actuels Résoudre les problèmes critiques en lien avec notre clientèle Développer des relations avec les clients Maintenir les relations avec les clients mensuellement et documenter rigoureusement ses suivis
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES REQUISES: • Maîtrise en technologie de l'information ou dans un domaine connexe requis • Certifié en technologie de l'information avancée • Excellentes compétences en informatique, en développement de logiciels et en conception de logiciels • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais
RECOMMANDATIONS D’EXPÉRIENCE ÉDUCATIVE/ PROFESSIONNELLE: Minimum de 15 ans d'expérience en technologie de l'information et gestion des ressources Bacc en informatique ou expérience équivalente

Technicien.ne en administration
CSMO-AUTO Actif depuis 25 ans dans l’industrie des services automobiles, la mission du CSMO-Auto est d’agir comme un levier sur le plan de la main-d’œuvre afin d’améliorer l’emploi, les compétences, les pratiques de ressources humaines et la connaissance du secteur. Organisme à but non lucratif, le CSMO-Auto travaille en concertation avec un large réseau de partenaires tant du milieu des affaires que de celui de l’éducation pour bien desservir les besoins du secteur.
SOMMAIRE DE LA FONCTION La fonction du technicien en administration sera d’assurer la gestion administrative des dossiers de l’entreprise et des projets en cours. Vous serez appelé à travailler en collaboration avec les chargés de projets afin de leur apporter un soutien administratif. Vous développerez une connaissance et une compréhension globale des projets en cours dans le but de répondre adéquatement aux différents intervenants de l’industrie. Le service à la clientèle est un élément phare de ce poste, car vous aurez à effectuer des suivis directs auprès d’étudiants et de travailleurs concernant leur parcours de formation ou autres. Vos capacités d’écoute et de communication seront donc essentielles pour assurer un service à la clientèle de qualité. Votre contribution et votre participation aux rencontres de réflexion pour l’élaboration de projets seront également convoitées. Vos tâches seront donc variées et toucheront tant au niveau financier, comme la gestion des budgets, qu’au niveau opérationnel selon les besoins spécifiques de chaque projet.
Vous travaillerez généralement en étroite collaboration avec les autres services de l’entreprise (comptabilité, commercial, RH, etc.) et serez amené à communiquer avec les partenaires externes (clients, fournisseurs, administrations, etc.). Vous devez posséder des compétences en informatique, en gestion de projet et en organisation, ainsi qu’une bonne capacité rédactionnelle et relationnelle.
PROFIL RECHERCHÉ Détenir un Diplôme d'études collégiales en administration; Connaissance des systèmes et des procédures de gestion de bureau; Connaissance du logiciel comptable Sage 50 (un atout); Excellentes compétences de communication écrite et verbale; Maitriser la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams); Fortes habiletés en gestion du temps et la capacité de prioriser le travail; Compétences organisationnelles avec la capacité de multitâche; Excellente connaissance de la langue française (anglais, un atout); Avoir un permis de conduire valide.
RESPONSABILITÉS Agir en tant que point de contact pour les clients internes et externes des projets; Traiter, analyser et évaluer les dossiers administratifs des projets attribués (gestion financière, gestion comptable, gestion des ventes de formation, service à la clientèle, achats, rapports, etc.); Organiser le suivi des échéances et des délais, en respectant les procédures internes et les normes légales en vigueur; Coordonner les procédures de bureau, analyser et proposer de nouvelles méthodes de travail; Assister les responsables hiérarchiques dans la gestion et la planification des déplacements, des missions et des réunions; Participer à l’élaboration des budgets, à la préparation des commandes et des contrats, ainsi qu’à la gestion des stocks et des fournitures; Réaliser des enquêtes et des études administratives, en vue d’évaluer les processus en place et de proposer des pistes d’amélioration; Rédiger des rapports ou des documents administratifs de toutes sortes; Effectuer des suivis auprès des chargés de projets et des clients externes (étudiants, travailleurs); Participer aux rencontres de réflexion de différents projets; Exécuter toutes autres tâches administratives nécessaires au fonctionnement de l'entreprise et des projets.
COMPÉTENCES & APTITUDES Avoir une attitude positive Aimer travailler en équipe Collaborer et stimuler la collaboration User de créativité et d'innovation Être structuré et organisé Communiquer de manière exemplaire et efficace Axée sur le service à la clientèle Capacité de gérer plusieurs dossiers en simultané
POURQUOI JOINDRE L 'ÉQUIPE DU CSMO-AUTO? Un secteur d’activité qui roule à grande vitesse et qui regroupe plus de 18 500 entreprises Des valeurs partagées : l'écoute, la collaboration, l'innovation et le professionnalisme Un environnement de travail agréable et stimulant Des défis d'avenir dans une industrie en transformation environnementale Des conditions de travail et des avantages sociaux compétitifs Horaire flexible : 35 heures/semaine, en semaine, formule hybride. Horaire d'été de juin à septembre Assurances après 3 mois Cellulaire fourni Stationnement inclus
Nous souscrivons à une politique d’équité et d’égalité, tous les candidats dont l’expérience est pertinente seront pris en considération sans égard au sexe, à la religion ou à l’orientation sexuelle. Veuillez également prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. L’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte. Le CSMO-Auto pratique l’équité en matière d'emploi. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, seules les personnes retenues feront l’objet d’un suivi.
Salaire : 29,67$ par heure
Lieu du poste : Télétravail hybride à Brossard, QC J4Z 3P2

Vivez votre PASSION chez HUB International
À travers notre réseau de plus de 535 bureaux en Amérique du Nord, HUB International vous offre un environnement de travail compétitif, stimulant et convivial qui positionne stratégiquement nos employés pour leur longévité et leur succès.
POURQUOI CHOISIR HUB? Chez HUB, nous croyons qu’il est important d’investir dans l’avenir de nos employés et d’offrir des possibilités continues de croissance et de développement. Notre culture entrepreneuriale crée un environnement qui permet à notre personnel de prendre les meilleures décisions pour nos clients et notre organisation, en mettant l'accent sur l'expansion de la connaissance de l'industrie de nos professionnels de l'assurance afin de mieux servir nos précieux clients.
Nous nous engageons à vous fournir des avantages sociaux compétitifs et flexibles qui tiennent compte de vos besoins actuels, tout en évoluant au fil du temps. Joignez-vous à nous pour faire le premier pas vers la création d'un avenir qui combine un environnement de travail diversifié et stimulant, une sécurité financière et une satisfaction professionnelle.
NOUS SOMMES VOTRE SOLUTION IDÉALE SI VOUS :
recherchez un environnement de travail évolutif dans une organisation en pleine croissance; avez le désir d'aider les autres à protéger leur avenir; avez un esprit d'entrepreneuriat et êtes mis au défi par la possibilité de faire grandir l’entreprise; êtes axés sur l'apprentissage et le développement afin d'améliorer vos connaissances et l'expertise de l’industrie; êtes une personne autonome prête à investir du temps et de l'énergie afin d’apprendre les aspects techniques de notre entreprise; croyez en l'intégrité et à l’atteinte du succès en développant des relations avec les autres.
RÉCEPTIONNISTE
Description du poste Répondre avec courtoisie à la clientèle (interne et externe); Transmettre adéquatement les messages téléphoniques; Gérer les salles de conférences; Recevoir les paiements des clients et faire les reçus; Codifier des polices d’assurance; Préparer des envois postaux; Faire la numérisation de documents; Maintenir la réception en ordre; Établir ses priorités en fonction des échéances.
Exigences du poste Compétences techniques: Diplôme d’études en bureautique, secrétariat ou un niveau d’études équivalent; Excellente connaissance de la suite Microsoft (Word et Excel); Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
Compétences personnelles: Dynamisme; Faire preuve de précision et de minutie; Solides compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités; Capacité éprouvée à travailler dans un environnement dynamique au rythme accéléré; Faire preuve d’un bon esprit d’équipe.
Compétences complémentaires Connaissance du logiciel EPIC, un atout; Environnement « sans papier », un atout; Connaissance du domaine de l’assurance, un atout.
Site web:

Rejoindre Nortera c'est choisir des opportunités de grandir ensemble!
Référence nord-américaine des légumes prêts à cuisiner, nous mettons tout en œuvre pour contribuer au bien-être de la société en lui donnant accès à une alimentation saine et durable.
Nortera produit de grandes marques de distributeurs et de détaillants et commercialise ses propres marques Arctic Gardens et Del Monte.



POURQUOI CHOISIR NORTERA? Salaire compétitif et bonification annuelle, politique de congés avantageuse; Horaire de travail flexible en mode hybride; Gamme complète d’avantages sociaux (télémédecine) et programme d’aide aux employés; Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l’employeur; Participation à une journée de bénévolat aux frais de l'employeur; Remboursement pour frais de scolarité et activité physique; Environnement favorisant l’apprentissage et le développement professionnel; Opportunités de travailler sur des projets stimulants au sein d’une entreprise en croissance!





LE RÔLE: Relevant du Directeur juridique et en étroite collaboration avec tous les départements internes, vous fournirez un soutien juridique et administratif dans les dossiers juridiques et légaux de Nortera. Plus précisément, vous aurez les responsabilités suivantes:

Prendre en charge les différents dossiers liées aux affaires générales, corporatives et commerciales (notamment les ententes contractuelles commerciales avec nos clients et/ou nos fournisseurs), Fusion et acquisition, l'immobilier et les litiges; Préparer et mettre à jour les divers documents corporatifs et commerciaux en fonction de modèles ou selon les directives; Comprendre et expliquer les principes juridiques, ainsi que certaines clauses contractuelles aux clients internes et externes; Tenir à jour les livres de minutes, les suivis annuels et les registres des procès-verbaux; Préparer les résolutions, les rapports annuels, les déclarations annuelles, les enregistrements et les renouvellements; Travailler en collaboration avec les cabinets d’avocats externes en fonction des dossiers (Environnement, Propriété intellectuelle, Droit du travail).



PROFIL: Expérience en droit commercial et corporatif, au sein d’un cabinet d'avocats ou département juridique; DEC en techniques juridiques ou l’équivalent académique; Expérience en transactions commerciales, un atout; Connaissance du droit Canadien et Américain, un atout; Démontrer les plus hautes normes de respect et d'intégrité dans son travail; Gérer les multiples priorités d'une manière organisée; Bilinguisme français/anglais; Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution; Être un joueur d'équipe dynamique; Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives avec peu de supervision; Très bonne capacité rédactionnelle et relationnelle.





Nous avons besoin de gens comme vous! Venez grandir avec Nortera!


Bien que toutes les demandes d'emplois soient prises en considération, seuls les candidats retenus seront contactés. Le générique masculin a pu être utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous garantissons l'égalité d'accès à l'emploi et encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif des communautés dans lesquelles nous sommes implantés.

Qui nous sommes Le Groupe CH est l’entreprise de sports et de divertissement par excellence au Québec. Que ça soit lors d’un match de hockey, d’un spectacle ou d’un festival, nous cherchons constamment à faire vivre à nos partisans et spectateurs des expériences uniques et mémorables. Notre succès est tributaire du talent de nos employés dont la passion nous permet chaque jour d’innover et de rehausser l’expérience des partisans et accroitre la satisfaction de nos clients.
Raison d’être du poste Le Coordonnateur (trice) service à la clientèle planifie et organise les activités de l’équipe du service à la clientèle d’un complexe sportif haut de gamme. Il participe à la formation du personnel de ce service afin d’offrir un service de grande qualité aux clients internes et externes de l’établissement dans le respect et l’application des règles de sécurité, santé et salubrité qui régissent ce secteur d’activité et des valeurs de l’entreprise. Il est responsable de présenter les services de l’entreprise à la clientèle et pour assurer le lien avec les autres services s’il y a lieu.
Ce poste fait partie de Canaxor Immobilier Inc., situé au Complexe sportif Bell dans le quartier Dix30 à Brossard.

Vous serez reconnu pour Être un véritable ambassadeur du Complexe sportif Bell par une image soignée et par votre professionnalisme; Gestion de l’allocation des salles, des vestiaires et du courrier; Gestion de petits projets; Répondre aux appels, effectuer des réservations et assurer la communication avec le client et les départements de services; Être structuré tout en respectant une éthique de travail et avoir le souci du travail bien fait; Avoir une capacité de gestion, d’autonomie et de proactivité dans les projets qui lui sont attribués; Effectuer des audits de contenu du site Internet et des réseaux sociaux; S’assurer de la satisfaction de la clientèle pendant et après la prestation du service et traiter les plaintes, s’il y a lieu; Répondre aux demandes de renseignements téléphoniques, électroniques, écrites ou en personne des clients; Obtenir des garanties de paiement et tenir à jour la base de données client; Soutenir à la formation et l'intégration des employés de service à la clientèle à temps partiel; Tout autre tâche connexe.

On veut vous rencontrer si vous avez Minimum de 3 ans d’expérience dans le service à la clientèle; Avoir une personnalité accueillante et polyvalente; Excellente capacité de communication et être proactif en tout temps; Excellente connaissance des produits et des services du secteur d’activité; Connaissance informatiques usuelles, suite Windows et système téléphonique en réseau IP; Avoir une excellente faculté d’adaptation aux différentes situations; Aptitudes pour la vente; Attitudes et comportement professionnels (aptitudes pour le travail d’équipe, autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté, polyvalence, sens de l’initiative, sens de l’organisation, etc.); Leadership et capacité de prise de décisions; Tolérance au stress; Être ponctuel et être occasionnellement disponible à travailler selon un horaire flexible; D’excellentes aptitudes en communication écrite et orale; la maîtrise d’autres langues constitue un atout.


Pour poser votre candidature, veuillez acheminer votre CV par courriel à hr@groupech.ca en écrivant le nom du poste dans l’objet du courriel. Nous célébrons la diversité Chez Canaxor Immobilier Inc., nous favorisons une culture inclusive, visant l’embauche de personnes provenant de divers horizons et ayant des expériences variées. Nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de notre communauté. Nous offrons un lieu de travail inclusif où les employés peuvent se démarquer et mettre à profit leur unicité et leurs talents pour innover et atteindre leur plein potentiel. Toutes les candidatures seront étudiées, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. * L'usage du genre masculin a pour unique but d’alléger le texte .

Saisissez cette opportunité et venez faire de grandes choses avec nous ! Que gagnez-vous à faire partie de la Famille LOGISTEC? Rémunération compétitive; Avantages sociaux généreux; Un régime de retraite cotisé à parts égales par l'entreprise ; Opportunités de croissance et de développement de carrière ; Un programme d'aide aux employés;
À quoi ressemblent vos journées en tant que Conseiller (ère), acquisition de talents: Assurer la gestion du processus de recrutement complet pour la région du Canada (contact avec les gestionnaires/clients, entrevues et tests de sélection, négociation salariale, accueil et intégration); Chercher des candidats passifs en utilisant les réseaux sociaux et effectuer des recherches poussées dans des banques de candidats; Élaborer de nouvelles stratégies de recrutement afin d’attirer les meilleurs talents; Participer aux foires d’emploi et aux présentations dans les écoles spécialisées et tous autres événements; Effectuer des recherches et se tenir au courant des meilleures pratiques; Contribuer, au besoin, à tout autre projet relié à l’acquisition de talents;
Pour réussir en tant que Conseiller (ère), acquisition de talents vous devez avoir: Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles; Cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire; Bilinguisme parlé et écrit obligatoire (français, anglais); L'expérience dans le secteur de l'environnement ou des infrastructures sera considérée comme un atout important. Aptitude à travailler dans un environnement en constante évolution où le rythme est accéléré et la rigueur est de mise; Expérience en recrutement pour des postes de cols bleus à fort volume ainsi que pour des postes professionnels. Habileté à élaborer des stratégies de recrutement novatrices pour des postes plus difficiles à combler; Aptitude à accomplir de multiples tâches à la fois et à reconnaître les priorités; Participer et mener à terme divers projets et habileté à traiter de l’information hautement confidentielle; Maîtriser l’utilisation d’un ATS et savoir exploiter pleinement LinkedIn comme outil d’affichage, de sourcing et d’attraction ; Déplacements dans nos différents sites à prévoir.
Nous sommes la famille LOGISTEC. Nous offrons une combinaison unique de services maritimes et de services environnementaux qui sont tous deux liés par l'eau. Notre réputation repose sur notre excellence, grâce au dévouement de 3 200 employés à travers l'Amérique du Nord, engagés à trouver des solutions pour soutenir des chaînes d'approvisionnement fiables et durables, ainsi que pour protéger notre environnement et nos ressources en eau. La diversité nous aide à grandir et l’inclusion nous fait avancer. Et lorsqu’on inclut tout le monde, on peut accomplir de grandes choses ensemble. C’est pourquoi nous continuons de renforcer notre engagement en matière d’équité salariale et de recrutement et développement inclusifs. Dans le présent document, l’emploi du masculin générique a pour seul but de faciliter la lecture. Puisque nous œuvrons en Amérique du Nord, le bilinguisme est essentiel pour ce poste.

Vivez votre PASSION chez HUB International
À travers notre réseau de plus de 450 bureaux en Amérique du Nord, HUB International vous offre un environnement de travail compétitif, stimulant et convivial qui positionne stratégiquement nos employés pour leur longévité et leur succès.
POURQUOI CHOISIR HUB? Chez HUB, nous croyons qu’il est important d’investir dans l’avenir de nos employés et d’offrir des possibilités continues de croissance et de développement. Notre culture entrepreneuriale crée un environnement qui permet à notre personnel de prendre les meilleures décisions pour nos clients et notre organisation, en mettant l'accent sur l'expansion de la connaissance de l'industrie de nos professionnels de l'assurance afin de mieux servir nos précieux clients.
Nous nous engageons à vous fournir des avantages sociaux compétitifs et flexibles qui tiennent compte de vos besoins actuels, tout en évoluant au fil du temps. Joignez-vous à nous pour faire le premier pas vers la création d'un avenir qui combine un environnement de travail diversifié et stimulant, une sécurité financière et une satisfaction professionnelle.
NOUS SOMMES VOTRE SOLUTION IDÉALE SI VOUS : recherchez un environnement de travail évolutif dans une organisation en pleine croissance; avez le désir d'aider les autres à protéger leur avenir; avez un esprit d'entrepreneuriat et êtes mis au défi par la possibilité de faire grandir l’entreprise; êtes axés sur l'apprentissage et le développement afin d'améliorer vos connaissances et l'expertise de l’industrie; êtes une personne autonome prête à investir du temps et de l'énergie afin d’apprendre les aspects techniques de notre entreprise; croyez en l'intégrité et à l’atteinte du succès en développant des relations avec les autres.
DESCRIPTION DU POSTE Avec plus de 50 professionnels spécialisés en assurance collective, nous désirons embaucher un Coordonnateur, rentes collectives pour nous aider à continuer notre belle croissance. Ses tâches principales, sans s'y limiter, sont les suivantes: Préparer les cahiers de charges lors des exercices de mise au marché, coordonner les études de marchés et collaborer à la préparation des documents de présentation; Effectuer diverses tâches administratives reliées à l'implantation et à la gestion des régimes de rentes collectives de nos clients; Préparer les documents lors de présentations clients; Participer à la création et à la mise à jour des outils d'analyse; Agir à titre d'intermédiaire avec les membres de l'équipe, les clients et les assureurs concernant l'administration des régimes de rentes collectives; Participer aux différentes initiatives internes favorisant l'innovation et l'implication au sein de l'équipe; Participer au processus de formation continue.
EXIGENCES DU POSTE Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine pertinent; Au moins 3 ans d'expérience dans le domaine des rentes collectives; Désir d'apprendre et de s'impliquer au sein de son équipe; Excellentes habiletés en communication; Sens de l'initiative, autonomie et travail d'équipe; Maîtriser la suite MS Office; Sens de l'analyse et résolution de problèmes; Esprit de synthèse et sens de l'organisation; Français et anglais (oral et écrit); Permis de l'AMF valide en assurance et rentes collectives (un atout)

Site Web:

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POURQUOI CHOISIR HUB? Chez HUB, nous croyons qu’il est important d’investir dans l’avenir de nos employés et d’offrir des possibilités continues de croissance et de développement. Notre culture entrepreneuriale crée un environnement qui permet à notre personnel de prendre les meilleures décisions pour nos clients et notre organisation, en mettant l'accent sur l'expansion de la connaissance de l'industrie de nos professionnels de l'assurance afin de mieux servir nos précieux clients.
Nous nous engageons à vous fournir des avantages sociaux compétitifs et flexibles qui tiennent compte de vos besoins actuels, tout en évoluant au fil du temps. Joignez-vous à nous pour faire le premier pas vers la création d'un avenir qui combine un environnement de travail diversifié et stimulant, une sécurité financière et une satisfaction professionnelle.
NOUS SOMMES VOTRE SOLUTION IDÉALE SI VOUS : recherchez un environnement de travail évolutif dans une organisation en pleine croissance; avez le désir d'aider les autres à protéger leur avenir; avez un esprit d'entrepreneuriat et êtes mis au défi par la possibilité de faire grandir l’entreprise; êtes axés sur l'apprentissage et le développement afin d'améliorer vos connaissances et l'expertise de l’industrie; êtes une personne autonome prête à investir du temps et de l'énergie afin d’apprendre les aspects techniques de notre entreprise; croyez en l'intégrité et à l’atteinte du succès en développant des relations avec les autres.
DESCRIPTION DU POSTE Avec plus de 50 professionnels spécialisés en assurance collective, nous désirons embaucher un Coordonnateur, relations à la clientèle pour nous aider à continuer notre belle croissance. Ses tâches principales, sans s'y limiter, sont les suivantes: Résoudre des enjeux de service et mettre en place des solutions adéquates et un plan d'action approprié en collaboration avec l'assureur en place; Répondre aux questions des administrateurs concernant leur régime ou leur contrat d'assurance collective; Rencontrer les preneurs, employeurs, employés sur le lieu de travail si nécessaire afin de présenter les dispositions du régime d'assurance collective et répondre à leurs questions; Préparer les cahiers de charge lors des exercices de mise au marché, coordonner les études de marché et collaborer à la préparation des documents de présentation si requis; Participer activement aux différentes rencontres avec les clients et assureurs; Participer aux différentes initiatives internes favorisant l'innovation et l'implication au sein de l'équipe; Participer à la création et à la mise à jour des fichiers de déductions salariales et calcul des avantages imposables; Effectuer diverses tâches administratives reliées à l'implantation et à la gestion des régimes d'assurance collective de nos clients; Agir à titre d'intermédiaire avec les membres de l'équipe, les clients et les assureurs concernant l'administration des régimes d'assurance collective; Participer au processus de formation continue.
EXIGENCES DU POSTE Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine pertinent; Au moins 3 ans d'expérience dans le domaine de l'assurance collective; Désir d'apprendre et de s'impliquer au sein de son équipe; Excellentes habiletés en communication; Sens de l'initiative, autonomie et travail d'équipe; Maîtriser la suite MS Office; Sens de l'analyse et résolution de problèmes; Esprit de synthèse et sens de l'organisation; Français et anglais (oral et écrit); Permis de l'AMF valide en assurance et rentes collectives (un atout)

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À travers notre réseau de plus de 450 bureaux en Amérique du Nord, HUB International vous offre un environnement de travail compétitif, stimulant et convivial qui positionne stratégiquement nos employés pour leur longévité et leur succès.
POURQUOI CHOISIR HUB? Chez HUB, nous croyons qu’il est important d’investir dans l’avenir de nos employés et d’offrir des possibilités continues de croissance et de développement. Notre culture entrepreneuriale crée un environnement qui permet à notre personnel de prendre les meilleures décisions pour nos clients et notre organisation, en mettant l'accent sur l'expansion de la connaissance de l'industrie de nos professionnels de l'assurance afin de mieux servir nos précieux clients.
Nous nous engageons à vous fournir des avantages sociaux compétitifs et flexibles qui tiennent compte de vos besoins actuels, tout en évoluant au fil du temps. Joignez-vous à nous pour faire le premier pas vers la création d'un avenir qui combine un environnement de travail diversifié et stimulant, une sécurité financière et une satisfaction professionnelle.
NOUS SOMMES VOTRE SOLUTION IDÉALE SI VOUS : recherchez un environnement de travail évolutif dans une organisation en pleine croissance; avez le désir d'aider les autres à protéger leur avenir; avez un esprit d'entrepreneuriat et êtes mis au défi par la possibilité de faire grandir l’entreprise; êtes axés sur l'apprentissage et le développement afin d'améliorer vos connaissances et l'expertise de l’industrie; êtes une personne autonome prête à investir du temps et de l'énergie afin d’apprendre les aspects techniques de notre entreprise; croyez en l'intégrité et à l’atteinte du succès en développant des relations avec les autres.
DESCRIPTION DU POSTE Avec plus de 50 professionnels spécialisés en assurance collective, nous désirons embaucher un Gestionnaire de comptes en assurances collectives pour nous aider à continuer notre belle croissance. Ses tâches principales, sans s'y limiter, sont les suivantes: Analyser les renouvellements; Préparer les cahiers de charges et les analyses comparatives; Préparer le fichier de calcul de partage de primes et d'avantages imposables; Prendre en charge les mises en vigueur de régimes; Effectuer le suivi des documents attendus des assureurs et clients; Fournir un service à la clientèle prompt et professionnel pour les besoins quotidiens des clients (administrateurs); Résoudre les situations problématiques des clients.
EXIGENCES DU POSTE
Compétences techniques: Diplôme d'études collégiales; Excellente connaissance de la suite Microsoft (principalement Excel); Un minimum de 2 ans d'expérience; Excellente maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).
Compétences personnelles: Souci du détail et faire preuve de précision et de minutie; Aptitudes à analyser les protections; Solides compétences organisationnelles; Capacité éprouvée à travailler dans un environnement dynamique en établissant les priorités; Faire preuve d'un bon esprit d'équipe.
N.B. Poste offert à Brossard (ou périphérie de Montréal) et Québec
Site Web:

Grande récipiendaire de trois FÉLIX au Gala de l’ADISQ et de deux OLIVIER dans la catégorie « Diffuseur de spectacles de l’année », La Corporation du Théâtre L’ÉTOILE regroupe les salles de spectacles L’Étoile et Le Club, situées au cœur du Quartier Dix30 à Brossard, ces salles ont rapidement conquis le cœur du public québécois et sont devenus des lieux incontournables autant pour les tournées d’artistes à grand déploiement que pour des spectacles plus intimes. Relevant de la Directrice générale de la Corporation du Théâtre de L’Étoile et travaillant étroitement avec le Gestionnaire principal, administratif, le Conseiller(ère), ressources humaines mettra en œuvre et coordonnera une variété d'initiatives relatives aux ressources humaines. Son rôle sera d’offrir un soutien aux gestionnaires et aux employés dans les domaines tels que, sans toutefois s'y limiter, le service-conseil, l’acquisition de talents, le développement et la formation, l’évaluation de la performance et le processus de gestion du talent en vue de soutenir une amélioration continue des opérations et pratiques de gestion. Mettre en place et participer à l’évolution des programmes et pratiques RH et accompagner les gestionnaires dans la mise en œuvre de ces stratégies et initiatives s’y rattachant; Assumer un rôle-conseil dans la gestion quotidienne des ressources humaines et maintenir des relations étroites et soutenues avec les gestionnaires et les employés; Mettre en place et coordonner les processus d’évaluation de la performance et de planification de la relève et veiller au déploiement; Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies d’acquisition de talents et d’intégration tout en soutenant les activités qui s’y rattachent; Sensibiliser les employés aux valeurs, à la mission et aux politiques de la Corporation dans le cadre d’activités d’intégration; Évaluer et analyser les besoins de développement des compétences et de formation des employés afin de développer un programme en lien avec la planification de la relève, les priorités et les objectifs d'affaires de la Corporation; Gérer le processus de l’évaluation des emplois et assurer que la rémunération globale soit en lien avec le marché; Participer à la rédaction et à la diffusion des politiques de gestion des ressources humaines; Assurer la liaison avec les différentes intervenants internes afin de résoudre les questions des employés; Diriger la stratégie de rétention et processus d'engagement des employés; Tenir à jour les dossiers d’employés; Effectuer d’autres tâches connexes. Compétences et qualifications Baccalauréat en administration des affaires avec une spécialisation en ressources humaines ou relations industrielles; 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire plus spécifiquement dans une petite et moyenne entreprise; Expérience dans la mise en place de programmes et d’initiatives RH, idéalement dans une PME; Solide connaissance de la législation des normes du travail et des pratiques liées aux RH; Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais; Être autonome et avoir le sens du leadership et des affaires; Avoir un esprit stratégique centré sur les résultats; Capacité d'encourager la génération d'idées et de chercher continuellement à améliorer et à faire évoluer les processus; Grande attention aux détails; Capacité à travailler dans un environnement en évolution et être agile face au changement; Un tempérament du type « retrousser vos manches » qui se concentre sur l'obtention de résultats; Être structuré dans la gestion du temps et des priorités; Connaissance d’un SIRH, idéalement Ceridian Dayforce; Maîtrise de la suite Microsoft Office; Titre CRHA, un atout.
Nous célébrons la diversité Le Groupe CH recrute sur la base du mérite et s’engage fermement à promouvoir l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous offrons à nos employés un environnement où ils se sentent bienvenus et libres d’être eux-mêmes, peu importe la couleur de leur peau, leurs origines, les handicaps, leurs croyances, leur pays d’origine ou leur orientation et identité sexuelle. Le Groupe CH favorise un lieu de travail inclusif et respectueux, où tous les employés peuvent se démarquer et mettre à profit leur unicité et talents pour innover et générer de meilleures idées et des idées plus originales! Nous invitons les candidats à indiquer leur appartenance aux groupes suivants dans leur dossier de candidature : personnes issues des minorités visibles, femmes, personnes autochtones, personnes handicapées, personnes de toute orientation et identité sexuelles. * L'usage du genre masculin a pour unique but d’alléger le texte. Groupe CH s'engage à respecter les principes d'équité en matière d’emploi. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

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POURQUOI CHOISIR HUB? Chez HUB, nous croyons qu’il est important d’investir dans l’avenir de nos employés et d’offrir des possibilités continues de croissance et de développement. Notre culture entrepreneuriale crée un environnement qui permet à notre personnel de prendre les meilleures décisions pour nos clients et notre organisation, en mettant l'accent sur l'expansion de la connaissance de l'industrie de nos professionnels de l'assurance afin de mieux servir nos précieux clients.
Nous nous engageons à vous fournir des avantages sociaux compétitifs et flexibles qui tiennent compte de vos besoins actuels, tout en évoluant au fil du temps. Joignez-vous à nous pour faire le premier pas vers la création d'un avenir qui combine un environnement de travail diversifié et stimulant, une sécurité financière et une satisfaction professionnelle.
NOUS SOMMES VOTRE SOLUTION IDÉALE SI VOUS :
recherchez un environnement de travail évolutif dans une organisation en pleine croissance; avez le désir d'aider les autres à protéger leur avenir; avez un esprit d'entrepreneuriat et êtes mis au défi par la possibilité de faire grandir l’entreprise; êtes axés sur l'apprentissage et le développement afin d'améliorer vos connaissances et l'expertise de l’industrie; êtes une personne autonome prête à investir du temps et de l'énergie afin d’apprendre les aspects techniques de notre entreprise; croyez en l'intégrité et à l’atteinte du succès en développant des relations avec les autres.
DESCRIPTION DU POSTE
Avec plus de 50 professionnels spécialisés en assurance collective, nous désirons embaucher un analyste financier (tarificateur) pour nous aider à continuer notre belle croissance. Ses tâches principales, sans s'y limiter, sont les suivantes: Analyser, négocier et résumer les appels d'offres et les renouvellements; Développer des modèles financiers pour usage interne; Agir à titre de personne-ressource auprès des professionnels à l'interne; Collaborer à des projets spéciaux, conformément aux directives; Participer à des rencontres stratégiques auprès de clients majeurs et aux recommandations.
EXIGENCES DU POSTE
Compétences techniques: Minimum 5 ans d'expérience en assurance collective; Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine pertinent; Français et anglais (parlé et écrit).
Compétences personnelles: Aptitudes pour l'analyse et la résolution de problèmes; Faire preuve d'une grande autonomie; Très motivé et aimant le travail d'équipe; Bon sens des affaires et habiletés dans ses relations; Posséder un bon esprit de synthèse et un sens de l'organisation.
N.B. Poste offert à Montréal (Brossard) ou Québec
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