Job DescriptionDescriptif du poste🚨 Poste à combler – Chargé(e) de projet | STS 🚍⚡Contribuez à transformer le transport collectif à Saguenay.La STS modernise ses services : électrification des autobus, infrastructures, systèmes technologiques, optimisation des opérations… Et on a besoin de renfort 💪 pour livrer ces projets!👷‍♀️ Votre rôle :Coordonner et livrer des projets stratégiques, en collaboration avec les équipes internes (ingénierie, exploitation, technologies, planification, etc.).🛠️ Quelques exemples :Infrastructures de recharge électriqueConstruction et modernisation de bâtimentsIntégration de systèmes TISoutien aux projets internes🎯 Profil recherché :Formation ou expérience significative en gestion de projets (5-10 ans)Connaissances techniques (TI, génie, électrification)PMP (atout)🤝 Pourquoi la STS :Petite équipe, gros défisImpact concret sur le terrainFlexibilité, télétravail, fonds de pension, salaire de 77 417 $ à 109 220 $Pour consultée l'offre détaillée visitez le https://sts.saguenay.ca/

Job DescriptionReady to say goodbye to the boring, traditional 9-5 routine and embrace a dynamic and exciting work environment that puts you in control? This position offers you the flexibility to set your own schedule and complete exciting tasks using an innovative web-based evaluation tool.
A Day in the Life of a Media Search Analyst:In this role, you will be doing a comprehensive assessment of diverse task categories, encompassing music, video, Books, Podcasts, and home pod evaluations spanning various media domainsAnalyzing and evaluating search outcomes for App Store Content and conducting research using online tools to assess and validate query accuracy and intent by applying market expertise in conjunction with provided directives to evaluate the relevance and purpose of task-related information for your specific market.
Join us today and be a key player in our community revolutionizing digital media content!
TELUS International AI CommunityOur global AI Community is a vibrant network of 1 million+ contributors from diverse backgrounds who help our customers collect, enhance, train, translate, and localize content to build better AI models. Become part of our growing community and make an impact supporting the machine learning models of some of the world’s largest brands.

Qualification path
No previous professional experience is required to apply to this role, however, working on this project will require you to pass the basic requirements and go through a standard assessment process. This is a part-time, long-term project, and your work will be subject to our standard quality assurance checks during the term of this agreement.
Basic RequirementsFull Professional Proficiency in the English languageBeing a resident in Canada for the last Year consecutively, and having familiarity with current and historical business, media, sport, news, social media, and cultural affairs in CanadaHaving an email address associated with an Apple ID and experience and know-how of Apple productsUp-to-date familiarity with prevailing trends in applications, music & video with a keen interest in internet researchFlexibility to work across a diverse set of task types, including news, audio tasks, and relevanceDaily access to a secure broadband internet connection, computer, and relevant softwareIndependent working and the ability to adapt to innovative methodologies and processes with great attention to detail and exceptional communication skillsWhile a High School degree or higher certification is preferred, we are open to candidates with exceptional skills and talent.Additional Incentives provided throughout the assessment process
Important: To ensure your application is accepted, double-check that the email address you use in registration matches your primary Apple ID email and that it is active and up-to-date. Applications with mismatched email addresses will not be considered.
AssessmentIn order to be hired into the program, you’ll take an open book qualification exam that will determine your suitability for the position and complete ID verification. Our team will provide you with guidelines and learning materials before your qualification exam. You will be required to complete the exam in a specific timeframe but at your convenience.

Job DescriptionPoste : Consultant.e RH travailleur.euse autonome - Saguenay
Tu es passionné.e par le développement des affaires, reconnu.e pour ton expertise en stratégie RH, et tu cherches une équipe avec qui collaborer, qui t’apportera le soutien et l’accompagnement RH qu’il te manque ?
Afin de soutenir nos clients dans l’optimisation de leurs pratiques en gestion des talents, nous sommes à la recherche d’un(e) consultant(e) en ressources humaines travailleur(euse) autonome pour intervenir directement auprès de notre clientèle.
À propos de Go RHChez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 900 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes.Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices. Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la communauté.Nos valeurs – Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (CAPP) – guident chacune de nos actions. Nous allions expertise, innovation et pragmatisme pour relever les défis des entreprises d’aujourd’hui. En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois.
Ton quotidienOpérer des mandats de types généralistes ou d’expertise dans les organisations clientes, selon l’offre de service et/ou le plan d’action établi et ce, dans les délais convenus;Contribuer activement au rayonnement de la firme dans ta région, en entretenant ton réseau, en identifiant de nouvelles opportunités d’affaires et en participant à la croissance du portefeuille client;Prendre part à des activités de développement des affaires (ex. : événements, conférences, formations, publications) pour positionner ton expertise et celle de la firme dans le marché;Effectuer des diagnostics organisationnels et établir des plans d’action RH adaptés aux besoins organisationnels des clients;Assurer, sur une base quotidienne, un accompagnement RH complet auprès des gestionnaires, des directeurs et des employés des entreprises clientes;Recommander, développer, mettre en place ou veiller à appliquer des processus, des politiques et des outils pour effectuer une saine gestion des ressources humaines;Concevoir et mettre en œuvre des solutions pour régler les situations problématiques ou complexes;Offrir du coaching personnalisé pour les gestionnaires, en misant sur des stratégies adaptées à leurs besoins;Travailler en collaboration avec une équipe d’experts chevronnésT’appuyer sur nos services internes pour accélérer ton développement des affaires et maximiser ton impact client;Participer, au besoin, à l’élaboration et à la déclinaison de la stratégie d’entreprise.
Ce qu’il te faut pour réussir :Détenir un Baccalauréat en Relations industrielles, Ressources humaines ou tout autre programme pertinent;Détenir 5 ans et plus d’expériences en ressources humaines;Être détenteur(ice) du titre CRHA ou CRIA (un atout);Expérience à titre de travailleur(euse) autonome et/ou dans le développement des affaires (un atout);Bonne connaissance du bassin de clients dans la région;Contribuer au développement des affaires en identifiant des opportunités chez les clients et en recherchant activement de nouveaux partenariats.Avoir une expérience dans le secteur de la consultation, du services-conseils ou multi-clients (un must);Maîtriser la pensée stratégique et démontrer des compétences en matière d’analyse;Localisation idéale : être basé(e) dans le secteur du Saguenay afin de pouvoir se déplacer facilement chez la clientèle environnante.Posséder une voiture et un permis de conduire valide;Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit;Disposer d’un niveau d’anglais professionnel (un atout).
Envie d’en savoir plus ou de valider si c’est pour toi? Viens nous jaser, on est là pour ça.

Job DescriptionSecteur d’activité : Mécanique industrielleLieu de travail : Chicoutimi, SaguenayType de contrat : CDIPolitique de télétravail : 3 jours par semaineDescription du poste : En tant que Directeur ou Directrice des soumissions, vous serez le ou la propriétaire du processus de soumission au sein de l’entreprise. Vous exercerez un leadership opérationnel permettant l’efficacité et l’efficience du processus de soumission, la réalisation des soumissions selon les standards requis par les appels d’offres et le développement d’une forte cohésion entre les différents intervenant·e·s impliqué·e·s dans le processus de soumission.Responsabilités :Mettre sur pied les équipes nécessaires à la réalisation des soumissions.Coordonner les intervenant·e·s impliqué·e·s dans la production des soumissions.Collaborer étroitement avec les autres directeurs ou directrices de départements afin d’optimiser la justesse des estimations réalisées dans le cadre des soumissions.Assurer une réflexion sur les meilleures stratégies permettant d’être compétitif·ve dans nos propositions.Analyser la compétition et le marché actuel afin de soumettre au client les meilleures offres possibles.Assurer une veille stratégique sur les appels d’offre.Améliorer en continu le processus de soumission et les outils qui y sont associés.Superviser le ou la chef estimateur·trice et le ou la coordinateur·trice des soumissions.Qualifications requises :Expérience en estimation de fabrication de composantes mécanosoudées (soudage, usinage, assemblage).Baccalauréat en génie, ou expériences équivalentes.Expérience en estimation de travaux d’installation mécanique en chantier (atout).Bilinguisme (atout)Compétences recherchées :Leadership (habileté à motiver et déléguer).Autonomie.Sens de l’organisation.Habileté à négocier.Habiletés relationnelles (ouverture et facilité à établir des contacts).Capacité à travailler sous pression.Esprit d’analyse.Si vous êtes à l'aise dans un environnement de mécanique industrielle et posséder une expérience solide en estimation de fabrication de composantes mécanosoudées, envoyez votre CV en cliquant sur “postuler”.

Job DescriptionDescription de poste                                         Titre du poste : Associé Affaires RéglementairesStatut du poste : Permanent Supérieur immédiat : Chef Senior Affaires réglementaires (AR) Sommaire du poste :  Sous le Chef senior AR, l’Associé AR est responsable des soumissions à Santé Canada pour les nouveaux produits, ainsi que de la mise à jour des dossiers existants pour Laboratoire RIVA Inc., Laboratoires Trianon Inc. et AVIR Pharma Inc. Le spécialiste AR sera principalement responsable de la préparation des Modules 1 et des soumissions administratives tel que les licences croisées. Le spécialiste AR est responsable du contenu réglementaire et de l’approbation du matériel imprimé pour ces entreprises ainsi que pour les partenaires de marques privées.  Il doit assumer ses fonctions conformément aux lois, à la réglementation, aux règles administratives et aux normes de conduite de Laboratoire Riva Inc. Tâches et responsabilités clés :
Collaborer à la préparation des soumissions réglementaires destinées à Santé Canada pour les nouveaux produits (principalement Module 1 et soumission administrative), voir au maintien et à la mise à jour des dossiers réglementaires ainsi qu’à l’implantation de nouvelles exigences règlementaires, autant pour les médicaments (produits DIN) que les produits de santé naturels (produits NPN).      De concert avec le gestionnaire, effectuer les négociations et la liaison avec Santé Canada pour les soumissions administratives et Module 1 dont il est responsable. Collabore avec les principaux intervenants pour fournir promptement des réponses précises à Santé Canada. Collabore avec l’équipe afin d’adopter des stratégies de réponse et d’obtenir des résultats optimaux.
Responsable de la publication électronique de soumissions (eCTD)
Responsable du contenu réglementaires et de l’approbation du matériel imprimé pour les produits RIVA, Trianon et AVIR.
Supporte l’équipe associée à ces différentes tâches et ainsi qu’à toutes autres tâches connexes à ses fonctions.
Habileté, connaissances et aptitudes :
Bonne compréhension de l’environnement réglementaire canadien ainsi que des règlements, des politiques et des lignes directrices de Santé Canada liées aux différents secteurs d’activité de RIVA (Produits DIN, NPN)
Connaissance et compréhension des lignes directrices et des exigences de l'ICH
Capacité à interpréter les différentes règlementations (BPF et autres liées aux produits de l’entreprise).
Bonne capacité de résolution de problèmes.
Personne capable d’effectuer la gestion de plusieurs projets selon les priorités. Exigences et compétences clés :
B.Sc. en sciences et DESS/M.Sc. en développement du médicament.
1 à 3 années d’expérience en affaires réglementaires dans l’industrie pharmaceutique.
Connaissance et expérience de travail avec les soumissions canadiennes.
Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
Capacité à communiquer efficacement, à travailler en équipe et à participer à la mise en place de solutions.
Flexibilité et capacité à travailler simultanément sur de multiples projets d’une manière organisée et systématique, en dépit des contraintes de temps.
Personne structurée, organisée, attentive aux détails et analytique.
Connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, etc.) et Acrobat (PDF).
Compétences informatiques compatibles avec la préparation et la publication de soumission électronique (format eCTD) 

Job DescriptionNotre entreprise se spécialise dans la création de plaisirs savoureux depuis 60 ans. Nos valeurs d’esprit familial, d’engagement et d’efficacité font partie intégrante de notre ADN et nous ont permis de bâtir une entreprise dans laquelle les membres de son équipe peuvent évoluer et se développer.
Dû à notre volonté de rehausser notre efficacité et notre pertinence, La Petite Bretonne est à la recherche d’un.e directeur.trice des opérations qui permettra une meilleure agilité et efficacité de l’équipe opérationnelle. Le Directeur ou la Directrice des Opérations est responsable de la supervision globale des opérations de l'usine de Blainville, y compris la production, l’assainissement, la maintenance, l’ordonnancement hebdomadaire et la santé et sécurité (SST). Il.Elle dirige une équipe composée de gestionnaires de différents niveaux pour assurer l'efficacité opérationnelle, la qualité des produits, la sécurité des employés et la rentabilité de l'usine.
Deux directeurs ainsi que les responsables du département d’assainissement relèvent du Directeur ou de la Directrice des opérations, de même que plus d’une centaine d’employés indirectement.
RESPONSABILITÉS
1. Volet gestionDévelopper, diriger et motiver une équipe opérationnelle performante;Soutenir et orienter l’équipe de direction opérationnelle dans leurs fonctions;Assurer le coaching de son équipe pour garantir son développement et de bonnes performances;Améliorer et développer de nouveaux outils et suivre des indicateurs de performance pertinents aux opérations;Travailler en étroite collaboration avec les acteurs des départements de service pour développer les outils de gestion de l’entreprise;Assister et participer activement aux rencontres hebdomadaires de directions et aux rencontres stratégiques;Concevoir et suivre l’évolution d’un plan directeur opérationnel, et supporter les directeurs de son équipe afin d’assurer l’exécution efficace de leur plan directeur respectif;En collaboration avec les directeurs opérationnels, établir et suivre le budget des opérations;Approuver certaines dépenses opérationnelles.
2. Volet production et amélioration continueSoutenir le directeur de production dans la planification de la production, l’ordonnancement et la gestion des capacités pour répondre à la demande du marché;Participer à l’amélioration de la fonction planification de la production;Mettre en œuvre des pratiques lean pour optimiser les processus et réduire les temps improductifs;Identifier les opportunités d’amélioration continue dans les opérations et mettre en place des initiatives pour accroître l’efficacité et la productivité;Connaissance approfondie des environnements de production hautement automatisée;Améliorer et encourager une culture d’amélioration continue au sein de l’équipe.
3. Volet qualité et assainissementAssurer le respect des normes de qualité et de sécurité alimentaire établies par le département qualité, y compris les normes HACCP, BRC et les réglementations gouvernementales;Valoriser une culture de qualité au sein de l’équipe;Veiller à ce que les procédures et les fréquences de nettoyage soient respectées;Assurer l’exécution et le suivi des demandes d’assainissement des autres départements.
4. Volet maintenanceValoriser une culture d’entretien préventif au sein de l’équipe;Collaborer avec le directeur de maintenance afin que les opérations de maintenance soient réalisées au moment opportun pour assurer la disponibilité des équipements et réduire les temps d'arrêt non planifiés;Veiller à ce que la maintenance préventive et corrective des équipements, des machineries et du bâtiment soit faite selon les échéanciers fixés;Collaborer pour améliorer l’introduction de nouvelles technologies au niveau opérationnel.
5. Volet prévention en santé et sécurité et conformitéValoriser une culture de santé et sécurité au travail au sein de l’équipe et participer activement aux activités de prévention;Veiller à ce que les opérations respectent les normes de sécurité et de conformité en vigueur;Être responsable des efforts liés à la SST, le respect des règles et de la Loi.
6. Autres responsabilitésDiriger les directeurs de production et de maintenance;Collaborer étroitement avec la direction de la logistique pour optimiser les opérations;Collaborer étroitement avec la direction du contrôle de la qualité pour assurer le respect des standards de l’entreprise;Collaborer étroitement avec la direction de l’usine sœur afin d’assurer un partage des bonnes pratiques, une orientation commune de certains dossiers opérationnels, une gestion efficace des dossiers touchant les deux usines de production;Refléter les valeurs de l’entreprise en agissant et en gérant de manière professionnelle et éthique dans le respect des politiques d’entreprise;Être garant du résultat et des objectifs fixés par la direction;S’engager dans un développement personnel et professionnel continu et inciter son équipe à faire de même.
EXIGENCESFormation académique : BAC en administration, option gestion des opérations ou gestion des affaires, BAC en génie industriel, en production automatisée ou toute autre formation et/ou expérience pertinente reliée au poste;Compréhension des finances générales et de la budgétisation, y compris la gestion des profits et des pertes;Haut niveau de pensée critique et de résolution de problèmes;Capacité à établir des relations entre les gestionnaires, les employés et les partenaires;Capacité à résoudre les problèmes et à considérer de façon créative les opportunités pour l'entreprise;Capacité à organiser son travail avec un minimum de supervision;Compétences et connaissances informatiques avancées;Bilinguisme essentiel. Connaissance de l'espagnol est un atout majeur.
PROFIL5 à 8 ans d’expérience comme directeur des opérations;Expérience significative dans des postes de direction des opérations, idéalement dans le secteur de la fabrication alimentaire (boulangerie un atout) ou pharmaceutique ou cosmétique (CPG);Solides compétences en gestion de projet, en résolution de problèmes, en analyse des processus et en amélioration continue;Excellentes aptitudes en leadership, avec la capacité de motiver et d'inspirer les équipes;Attitude énergique et positive, fiabilité;Tolérance au stress;Organisation, gestion des délais, sens des priorités;Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
CE QUE NOUS OFFRONSPoste permanent à temps plein (40h/semaine)Horaire de jour, du lundi au vendrediSalaire compétitifEnvironnement de travail stable, structuré et humainÉquipe de direction motivée et ouverte à l’amélioration continuePossibilité de contribuer activement à la croissance et à l’évolution des opérationsUsine située à Blainville, facilement accessible (stationnement sur place)
Pourquoi vous joindre à nous ? En rejoignant La Petite Bretonne, vous intégrerez une entreprise fièrement québécoise, reconnue pour son esprit familial, sa stabilité et ses produits savoureux appréciés de tous. Ce rôle clé vous permettra de jouer un véritable rôle de catalyseur au sein d’une équipe jeune, dynamique et engagée, dans un environnement axé sur la collaboration et l’amélioration continue.
Vous souhaitez évoluer dans une entreprise où vos idées seront écoutées et où vous pourrez laisser votre marque ? Postulez dès aujourd’hui pour contribuer à écrire la suite de notre belle histoire.

Job DescriptionChez EPIQ Machinerie, nous défions les frontières entre une entreprise de technologie et un fabricant de machinerie lourde, en intégrant continuellement de nouvelles technologies dans nos équipements.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un Conseiller(ère) en santé et sécurité au travail qui se joindra à notre équipe aux installations de EPIQ Mecfor à Chicoutimi, QC.
Sous la responsabilité du Directeur en Santé et Sécurité, le/la Conseiller(ère) en santé et sécurité au travail aura comme principales missions de développer, promouvoir et assurer l’application des politiques, programmes et procédures en matière de SST. Son objectif est de prévenir les accidents de travail et de promouvoir une culture de sécurité au sein de l’organisation EPIQ Mecfor.
Ce que nous offrons :La sécurité de travailler dans une industrie en pleine expansion;Un environnement dynamique rempli de fous rires et axé sur le travail d’équipe;Un poste permanent avec une horaire parfaite de 40 heures réparties sur 4 ou 4.5 du lundi au vendredi;Assurances collectives payées à 75% par l’employeur;REER évolutif sur les 3 premières années;Programme d’aide aux employés (PAE);Vacances, congés maladie et personnels;Comité social;Accès à la formation;Plusieurs activités et évènements annuels locaux et corporatifs.
Les principales responsabilités du poste :Participer à l'identification et à l'analyse des risques liés à des tâches, à des machines ou à des méthodes de travail.Effectuer le suivi des besoins et la coordination des activités de formation liées à la santé et à la sécurité au travail.Former et sensibiliser les employés et les gestionnaires aux nouveaux processus et aux meilleures pratiques.Effectuer des audits et des inspections de conformité.Collaborer à l'implantation d'un système de gestion SST (ISO 45001)Élaborer et mettre en application des interventions pour le contrôle des contaminants chimiques, physiques et biologiques.Support aux différents départements pour l’implantation des programmes cadres en SST.Participer et effectuer le suivi des événements et des mesures correctives.Rédiger et mettre en application le Programme de Santé et Mieux Être (PSME).Coordonner les initiatives SST entre les différents sites, en tenant compte des spécificités de chaque lieu de travail.Intégrer les principes de lean manufacturing et de 5S dans les processus de production de l'entreprise pour améliorer l'efficacité, la qualité et la sécurité.Gérer les audits, les inspections et les rapports requis par les autorités réglementaires.
Qualifications et expérience :Diplôme d’études collégiales ou universitaires en santé et sécurité, hygiène industrielle, gestion des risques, ou domaine connexe.Certification en santé et sécurité (ex. : CSP, CRSP) sera un atout.Bonne connaissance des lois et règlements SST applicables au Québec.Expérience significative dans un rôle en santé et sécurité dans le secteur manufacturier.Excellente capacité d’analyse et de résolution de problème.Connaissance des principes de lean manufacturing et de 5S.
Prêt pour votre nouveau défi ?Venez travailler avec des passionnés qui défient les frontières pour intégrer continuellement de nouvelles technologies dans des équipements qui sortent de l’ordinaire, innovants et reconnus dans le monde entier pour leur qualité.https://epiqmachinery.com/fr/accueil/

Job DescriptionÉclairage DALS Inc. est le leader des produits d'éclairage accent DEL au Canada. En pleine expansion, nous recherchons un(e) candidat(e) pour rejoindre l'équipe d'ingénierie et de recherche & développement de l'entreprise. Cette personne jouera un rôle clé dans le développement de notre gamme de produits innovants et fonctionnels.
Nous recherchons une personne dynamique partageant nos valeurs d’entreprise, passionnée par l'excellence etpossédant de solides compétences techniques dans les domaines de l'électrique, de l'électronique et de la gestionde projets.
SOMMAIRE DE L’EMPLOI
Relevant du directeur produits et innovation, vos principales responsabilités consisteront à:
Tests et validationsS’occuper du contrôle qualité des produits, des tests et mise à l’essai des produits et échantillons.Assurer l'inspection, les tests et l'évaluation des composantes et assemblages électriques et électroniques afin de garantir des produits de haute qualité conformes aux normes de l'industrie.Apporter une expertise technique en génie électrique et électronique pour maintenir la position de leader de DALS dans le domaine de l’éclairage.
Gestion de la Certification des ProduitsSuperviser et coordonner les projets de certification des produits en collaboration avec les organismes réglementaires.Assurer la conformité des produits aux standards internationaux et locaux (UL, CSA, CE, etc.).Mettre en place des processus pour faciliter l'obtention et le maintien des certifications nécessaires.
Support Technique et Collaboration InterdépartementaleSoutenir l’équipe de service à la clientèle dans la résolution de problématiques techniques complexes.Travailler étroitement avec le département de développement de produits pour fournir des formations continues dans le domaine électrique et électronique.Collaborer avec les équipes de vente, marketing et R&D pour anticiper les besoins technologiques et répondre aux demandes des clients.
Amélioration Continue et InnovationConcevoir et développer de nouvelles technologies électroniques pour des produits d’éclairage au DEL innovants.Identifier et mettre en oeuvre des améliorations pour optimiser la conception, la fabrication et les performances des produits. Suivre les tendances technologiques et proposer des solutions novatrices pour maintenir un avantage concurrentiel.
COMÉTENCES ET EXIGENCES
DEC en électronique, BAC en ingénierie électrique ou équivalent.Minimum 2 ans en milieu industriel, idéalement dans le domaine de l'éclairage ou de l’électronique.Connaissances des standards de certification (UL, CSA, CE, etc.).Des compétences en design mécanique seront un atout.Maîtrise des logiciels SolidWorks et AutoCAD seront un atout.Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.Excellentes compétences relationnelles et esprit d'équipe.Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.Passion pour l’innovation et souci du détail.
POUQUOI CHOISIR DALS?
Pour son ambiance décontractée, créative et dynamique, sa gamme complète d’avantages sociaux et les nombreux événements organisés pour les employés, DALS est une entreprise qui a à coeur le bien-être de ses employés. Notre vision vous interpelle ? N’hésitez pas à faire parvenir votre candidature à: Maxime Lalonde, mlalonde@dals.com
*L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Job DescriptionA passion for customer experience, sales and innovation. A driven, team player with a “Customer First” mindset. If these qualities are part of your DNA, read on!
DALS Lighting, inc. is a manufacturer of residential and commercial LED lighting products focusing on innovative and emerging technologies. Our main lighting categories include Recessed, Accent/Undercabinet, Indoor/Outdoor Decorative, Landscape and Smart Home. Our lighting systems are displayed and stocked at several lighting showrooms, electrical distributors, and national retailers. Our products are also sold on projects across North America through an extensive network of agents who work with architects, engineers, contractors and distributors. We strive for excellent service, superior to-market lead times, environmental innovation and product quality.
THE ROLEDALS Lighting is growing and currently offering an excellent career opportunity for a Key Account Manager (KAM) covering North American Big Box, Club, Mass Market and E-commerce channels. Reporting directly to the Vice President of Sales, the successful candidate will be tasked with managing all key account relationships and day-to-day communications with a focus on exceeding customer expectations. Armed with strategic and analytical thinking, the KAM will be tasked with sustaining and growing current accounts along with adding new accounts to the DALS portfolio, resulting in long-term successes.The candidate must be a proactive and determined individual with a passion for Customer Excellence and who shares our values. Understanding and aligning with our company culture is very important to us.DALS is located in Blainville, North of Montreal, QC and although this position can be remote, we very much enjoy having in-person interactions at the office whenever possible.
TERRITORYThe KAM’s territory will include:All of North America (primarily Canada and the US), with the potential to expand into other regions should the opportunity arise.Sales channels will include Big Box/Home Improvement (Home Depot, Lowe’s, Rona, Menards, Ace, True Value, etc.), Club (Costco, Sam’s, BJ’s, PriceSmart, etc.), Mass Market (Canadian Tire, Walmart, etc.) and E-commerce Marketplaces (Amazon, Wayfair, Overstock, Build.com, etc.)
TOP 5 JOB RESPONSIBILITIESMeet Sales and Growth objectives:Meet yearly and quarterly Sales targets ($)Meet personal quarterly Sales/Corporate objectivesAccount managementOperate as the primary point of contact for key account stakeholdersNegotiate agreements and pricing, establish promotional planning, ensure data integrityWork with our Product Development Team to develop products and programs tailored to our consumers’ needsUnderstand and optimize product assortmentsTake the lead on customer presentations and line reviewsManage/communicate sales cycles with a clear plan of upcoming presentations/line reviews and future opportunitiesStrategic growthStrategically identify and open new accounts while being conscious of our other customers and sales channels, minimizing conflictsAlign with our internal brand and marketing strategiesProvide product knowledge and market feedbackShare expert product knowledge with customers, end consumers and Sales Agencies (product specifications, features/benefits, usages, installation methods)Update the internal DALS teams with customer/industry information and feedback regarding products and market trendsReporting and representationMeasure, track and analyze key account metricsCreate reports for upper managementRepresent DALS at corporate tradeshows and events
WHAT SUCCESS LOOKS LIKE:BY 6 MONTHS… You have taken over the day-to-day management of our current key accounts and are building a strong working relationship with key contacts at multiple levels (store merchants, online merchants, POG/visual merchandising teams, store services teams, etc.). You have met the main contacts in person. You have a good understanding of their product assortments (ours and the competition’s). You have a good technical knowledge of the DALS product line and a good understanding of the competition. You are providing customer/market feedback to internal DALS teams. You have targeted new accounts to open and actively looking for more.BY 12 MONTHS… You have gone through a full cycle with existing customers and have presented a yearly review and most likely a few line reviews/refreshes. The fruits of your labor are paying off and you are implementing changes to their product assortments/POGs. You are growing your active account base and are in contact with a number of new merchants. You are either in the process of presenting or onboarding new products with 3-4 new retailers. You have become a DALS product expert. You have presented a strategic growth plan with specific sales goals and customer targets internally.
QUALITIES OF THE IDEAL CANDIDATE:A self-driven, pro-active and energetic sales personalityStrong communication and interpersonal skillsImaginative problem solver, drawing on your analytical skills and common sense to improve business and marketing strategiesHighly organized and detail oriented with excellent time and project management skillsCustomer focused – Customer firstTeam player with superior collaboration abilitiesIntegrate with multiple departments and using all the resources that Dals has to offerDisplays accountability and meets deadlines
QUALIFICATIONS & WORK EXPERIENCE:3+ years of proven experience as a successful key account managerExperience working in the Lighting industryExperience working with key North-American Big-Box, Mass Market, Club and E-commerce retailersHas built a bank of key contacts that will help to “hit the ground running”Fluent with Microsoft Office Suite (Powerpoint, Excel and Word) and Google Drive documents – Ability to build presentations and manage sales numbersComfortable navigating customer systems and portalsWilling to travel +/- 50% of the time (including local driving and longer distance flights)
DALS Lighting offers an exceptional work environment supported by a dynamic team, a solid compensation package, including base salary + motivating bonus structure and group insurance.For consideration, send your resumé and cover letter to: Chris Warnock, Executive Vice President of Sales – cwarnock@dals.com

Job DescriptionReprésentant(e) de produits de traitement d’eau – secteurs industriel et commercial
CHEM-AQUA CANADA cherche actuellement à pourvoir à un poste DANS LA RÉGION DE SAGUENAY, QC
À PROPOS DE CHEM-AQUA, INC Chem-Aqua est une filiale à cent pour cent de NCH Corporation spécialisée dans le traitement de l’eau. Cette entreprise privée fournit des produits chimiques spécialisés ainsi que des fournitures et services de maintenance, affiche un chiffre d’affaires annuel de plus de 1 milliard de dollars et compte un siècle d’expérience. Nous cherchons à recruter les meilleurs talents pour soutenir notre stratégie de croissance. Nous offrons un programme de formation inégalé, un potentiel de revenu illimité et une culture qui récompense les résultats tout en reconnaissant l’importance de la conciliation vie professionnelle/vie personnelle.CHEM-AQUA propose une destination de carrière aux personnes talentueuses, passionnées et axées sur les résultats qui recherchent l’innovation et le potentiel de croissance que nous offrons. Nous n’offrons pas des emplois… Nous solidifions des carrières, comme le démontrent des milliers d’associés dans le monde qui comptent une moyenne de 15 années de service.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:Développer et maintenir un territoire assignéSolliciter des clients potentiels et chercher des occasions d’affairesÉtablir et maintenir des relations avec les clients dans une optique d’augmentation des ventes rentablesPrestation de services, incluant l’analyse d’eau et l’entretien d’équipement sur les sites de clientsSuivre des cours de formation afin de développer des connaissances poussées des produits utilisés dans le cadre de diverses applications de clients
EXIGENCES:Antécédents démontrés dans la capacité de gérer son temps de façon autonomeCompétences exceptionnelles en relations interpersonnelles et en communicationMaîtrise des technologies intelligentesCapacité démontrée de développer et de maintenir des relations professionnelles productivesDiplôme universitaire en science ou en génie serait un atoutExigence de parler français, le bilinguisme de préférence (à l'oral et à l'écrit)Expérience en vente externe (pas nécessairement de produits de traitement d’eau)Obligation de résider dans la région de Saguenay, Lac-St-JeanAvoir un permis de conduire valide, souscrire une assurance automobile et posséder une voiture
CHEM-AQUA OFFRE:Programme de formation de calibre mondialProgramme d’encadrement mené par les gestionnaires avec un objectif principal : votre succèsAccent mis sur le développement des forces plutôt que sur la correction des faiblessesCulture axée sur les résultats tout en prônant l’équilibre entre le travail et la vie personnellePerspectives d’avancement adaptées à vos compétences individuellesExcellent potentiel de gains – salaire de base, commissions, et un régime d’avantages sociaux
Si cette offre vous intéresse et vous avez le profil recherché, prière d’envoyer votre curriculum vitae et une lettre de présentation. Assurez-vous d’inclure vos coordonnées.
Pour en savoir plus sur notre entreprise, rendez-vous au www.chemaqua.com


Established, Entrepreneurial, Empowered…Explore the Opportunities!
Chem-Aqua – Water Treatment Sales Representative
Chem-Aqua is the wholly-owned water treatment subsidiary of NCH Corporation, a privately-owned specialty chemicals, maintenance supplies, and services company with over $1 billion in annual sales. We are seeking top-tier talent to support our growth strategy. We offer an unparalleled training program, uncapped income potential, and a culture that recognizes results yet embraces the importance of work/life balance. Join the Chem-Aqua team, where your initiative and contributions will be noticed and make a difference.
The Water Treatment Sales Consultant will be responsible for identifying, developing, and servicing existing and new accounts in the greater Saguenay area. They will work closely with our customers to provide water treatment programs tailored to their specific needs. "This is a remote position.”
ResponsibilitiesService existing accounts, obtain orders, and establish new accounts by planning and organizing a daily work schedules to call on existing or potential sales outlets and other trade factors.Development and performance of all sales activities in the assigned territory (i.e. lead generation, cold calling, and appointment setting).Promotion and sales of maintenance services to new and existing Chem-Aqua customers.“Hands-on” servicing of accounts which includes but is not limited to; chemical testing, calibration and repair of chemical feed-related equipment, and visual inspections of systems when necessary.Schedule service and sales calls – includes daily, weekly and monthly reportingIdentify new business needs and opportunities, and develop and implement customized solutions for our customers
RequirementsHigh School Diploma, College Degree Preferred.Experience in water treatment, water hygiene, environmental health and safety, and/or secondary disinfection is preferred, but not required.Minimum of 3-5 years of experience in sales with a proven successful track record.Demonstrated leadership, organizational, and management skill.Strong communication skills (both written and verbal) with experience working on teams from multiple locations.Strong mechanical aptitude.Knowledgeable in MS Office applications (Word, Excel, and Outlook).MUST be Highly Motivated and a Self-Starter.Perform physical work in an HVAC, cooling towers, or boiler equipment environment requiring exposure to chemicals, noise, hot & cold temperatures, and inclement weatherMUST be in good physical ability – the job requires frequent walking to and from the worksite.Valid driver’s license and acceptable motor vehicle record (DMV record will be checked))MUST reside in the Saguenay, Lac-St-Jean Area
BenefitsNCH Corporation offers a full suite of benefits, employee development, and recognition programs.
Equal Opportunity EmployerWe are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran, and basis of disability or any other federal, state or local protected class.

Job DescriptionChargé(e) de Projet – Plomberie, Chauffage et Mécanique du BâtimentDescription du poste :Sous la responsabilité du directeur des opérations, vous aurez comme principales tâches :Gérer des projets d'envergure en plomberie, chauffage et mécanique du bâtiment, depuis la phase de conception jusqu'à la livraison finale.Assurer le suivi technique, financier et administratif des projets en respectant les échéanciers et budgets établis.Planifier, négocier et gérer efficacement les approvisionnements et coordonner les livraisons sur les divers chantiers.Élaborer et présenter des soumissions détaillées et précises en lien avec vos projets.Réaliser et analyser des relevés techniques sur les chantiers pour assurer la conformité des installations.Documenter minutieusement et tenir à jour tous les dossiers reliés aux projets pour assurer une traçabilité rigoureuse.Maintenir une communication proactive et efficace avec les différents intervenants, incluant clients, sous-traitants et professionnels du bâtiment.Assister régulièrement aux réunions de chantier et s'assurer que les informations sont clairement transmises à toutes les parties prenantes.Coordonner et effectuer les demandes de permis et d'autorisations nécessaires auprès des organismes compétents.Exécuter toutes autres tâches connexes requises pour assurer la réussite globale des projets.Exigences :Diplôme d'études pertinent en plomberie, chauffage ou mécanique du bâtiment.Au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire, avec gestion directe de projets complexes.Connaissance approfondie et actualisée du Code de plomberie et du Code de gaz applicables.Maîtrise des logiciels spécialisés en gestion de projet tels que SmartUse, Procore ou équivalents.Très bonne maîtrise des outils informatiques courants (Outlook, Excel, Word).Connaissance pratique d’AutoCAD et du logiciel ACCEO - Plan Expert constitue un atout.Carte ASP Construction valide obligatoire.Permis de conduire valide obligatoire.Aptitudes et compétences recherchées :Fortes capacités d’autonomie, de proactivité et de prise de décision.Aptitude marquée pour le travail sous pression et la gestion des priorités.Excellentes compétences organisationnelles, rigueur et esprit méthodique.Dynamisme, flexibilité et excellente aptitude au travail en équipe.Bonnes compétences en communication et habiletés relationnelles marquées.Capacité d’analyse et résolution de problèmes techniques complexes.Conditions de travail :Salaire compétitif à déterminer selon l'expérience et les qualifications.Bonus de performance disponible basé sur l'atteinte des objectifs établis.Opportunité d’évolution professionnelle dans une entreprise dynamique.Nous vous remercions de votre intérêt et avons hâte de vous rencontrer!

Job DescriptionL’idée de joindre le plus gros joueur québécois dans le milieu de la quincaillerie vous intéresse? Celle d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille au Québec et dans l’est du Canada? Vous aimeriez collaborer avec des gens passionnés qui carburent aux nouveaux défis? Le tout, dans le plaisir? Ne cherchez pas plus loin! Quels que soient votre talent, vos forces ou vos aspirations, chez Groupe BMR, soyez assuré de pouvoir libérer votre potentiel!
DIRECTEUR(RICE) – DU MAGASIN CORPORATIF DE JONQUIÈRE
La Direction Détail est à la recherche d’un joueur-clé pour se joindre à son équipe de direction. Sous la responsabilité du directeur principal des Opérations - Détail, le rôle principal du directeur – Magasin corporatif consiste à planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités administratives et opérationnelles du magasin auquel il/elle est attitré(e). De plus, il/elle aura comme principales responsabilités de :
Effectuer le suivi budgétaire, produit différents rapports, en faire l’analyse, expliquer les écarts et soumettre des recommandations à son/sa supérieur(e) immédiat(e) afin d’assurer l’équilibre budgétaireÊtre à l’affût des tendances du marché, détecter les pistes d’améliorations potentielles à apporter à son magasin, établir des stratégies, définir des objectifs de ventes et les communiquer clairement aux équipes de manière à maintenir une position concurrentielle pour son magasinEncourager l’innovation et la créativité pour accroître les ventesSuperviser la mise en mise en marché et les événements promotionnelsS’assurer du « prêt aux affaires » du magasinVoir à la qualité du service offert à la clientèle dans chacun des rayons de son magasin dans le but de la fidéliserGérer efficacement les inventaires, suivre les niveaux des stocks et des achats dans le respect des budgets allouésGérer la prévention des pertes (gaspillages, vols, pertes d'inventaires, bris)Développer des relations internes et externes de manière à accroître les ventes et à fidéliser la clientèleImplanter les différents programmes de la bannière BMRGérer les ressources humainesAnimer ou participer à différents comités
Profil:
Vous êtes actuellement directeur de magasin expérimenté et vous souhaitez prendre la tete d'une équipe motivée au sein d'un magasin d'envergure.OU vous êtes actuellement directeur adjoint de magasin et vous souhaitez prendre en main votre premier poste de directeur de magasin.
Le poste propose également une relocalisation prise en charge par BMR.

Job Description✦ Analyste Financier Senior (Coût de revient & Analyses)Lieu : Blainville, QC | Statut : Permanent | Mode de travail : Hybride (2 jours télétravail)
Avantages : 3 semaines de vacances, 7 jours personnels, 13 jours fériés, assurances (70 % couvertes), horaire flexible
Vous cherchez un rôle stratégique avec de l’impact dans une entreprise en croissance? Ce poste d’Analyste Financier Senior vous permettra de contribuer directement à la performance et à l’amélioration continue d’un site manufacturier œuvrant dans le domaine pharmaceutique (CDMO), à Blainville
Pourquoi considérer cette opportunité?✔ Entreprise stable, en pleine croissance✔ Culture d’équipe dynamique, positive et axée sur la collaboration✔ Rôle stratégique avec forte autonomie✔ Réelle possibilité d’évolution vers un poste de contrôleur à moyen terme✔ Contribution directe à des projets de développement de produits pharmaceutiques
Vos responsabilités :
Sous la supervision de la contrôleure financière, vous serez impliqué.e dans :L’élaboration et l’analyse du coût de revient standard, suivi des écarts avec les gestionnairesL’analyse des marges bénéficiaires, KPI, et la rentabilité des produitsLa participation au processus budgétaire et aux prévisions mensuellesL’analyse des états financiers mensuels et des écarts vs budgetLe suivi des revenus et la revue annuelle des prix commerciauxLa préparation des résultats mensuels pour le siège socialLa participation aux décomptes d’inventaire et à la vérification de fin d’annéeLe soutien à l’évolution du module financier SAP (mise à niveau prévue)
Profil recherché :Titre CPA obligatoireMinimum 5 ans d’expérience en analyse financière avec expertise en coût de revient (manufacturier)Excellente maîtrise d’Excel Bilingue (français / anglais)Esprit analytique, rigueur, sens de l’initiative et mentalité d’amélioration continueExpérience en pharmaceutique ou avec SAP : un atout
Environnement de travail :Moyenne équipe : contrôleure + assistant-contrôleur + Analyste Financier Senior + AP + ARAmbiance conviviale et joviale (belle dynamique dans l'équipe actuelle)Flexibilité d’horaire (présence requise entre 9h et 15h)1re entrevue avec RH + contrôleure (Teams), 2e entrevue avec le directeur du site (en personne)
Pour toutes informations supplémentaires, veuillez contacter James au jpitre@fuzehr.com

Job Description🔍 Offre d’emploi – Ingénieur(e) civil(e)
📍 Jonquière, Québec | 🕒 Semaine de 36h | 🎯 Min. 8 ans d’expérienceNous recherchons un(e) ingénieur(e) civil(e) pour travailler sur des projets variés.
Responsabilités :• Conception d’ouvrages de génie civil (routes, aqueducs, égouts, etc.)• Rédaction de devis et estimation budgétaire• Supervision technique en chantier• Préparation de documents contractuels• Utilisation de Civil 3D (atout)✅ Salaire compétitif✅ Assurances collectives + REER✅ Horaire flexible (36h/sem)✅ Environnement de travail humain et dynamique✅ Accès à un gym et activités sportives
📩 Intéressé(e) ? Écrivez-moi ici ou envoyez votre CV à simona.sierra@horusrh.ca
#emploi #géniecivil #ingénierie #recrutement #jonquière #québec

Job DescriptionChez SIGMA-RH, vous participerez activement au développement et à la promotion d'une solution RH intégrale tirant parti de l'IA pour offrir des outils novateurs et transformateurs. Ensemble, façonnons le monde du travail de demain!

La passion pour le développement réside au sommet de vos aspirations professionnelles et vous désirez supporter la modernisation de notre application vers les dernières technologies?

Nous avons un défi à la hauteur de vos attentes!

SIGMA-RH détient une équipe d'experts collaborant vers un objectif commun, soit celui de prôner l'excellence à travers l'offre d'une solution SIRH complète et l'intégralité de ses opérations. L'utilisation de technologies émergentes fait intégralement partie du quotidien de nos experts, afin d'accompagner nos clients tout au long des décisions stratégiques reliées aux ressources humaines.

Vos responsabilités

Sous la responsabilité d'un directeur du développement, vous contribuerez activement au développement de solutions technologiques visant à optimiser l'efficacité des organisations.

Voici les défis qui vous attendent

Participer à la mise en place de l'architecture et des spécifications techniques de notre solution de planification et gestion d'horaires d'employés Participer à l'optimisation du design, de l'architecture et du développement en tenant compte des balises de conception établies Concevoir, mettre en œuvre et tester des applications développées Corriger les anomalies et résoudre les problèmes de performance Participer à toutes les étapes du développement logiciel, de l'analyse à la livraison et support à la production, du back-end au front-end Documenter les éléments développés conformément aux spécifications Accompagner vos collègues en émettant des recommandations et en partageant vos connaissances Participer à l'évolution de nos solutions Participer à l'amélioration continue des méthodes et processus Rester à l'affût des tendances émergentes et effectuer une veille technologique afin d'être au fait des dernières innovationsÊtre ambassadeur de SIGMA-RH

Vous utiliserez le stack technologique suivant

Backend: Java21 avec Spring et Spring BootFrontend: React avec Redux, Blazor ServerBD: Azure SQL ServerGithub : pipelines CI/CDConfluence pour documentation produitJira pour suivi des tâches

Vos Compétences Et Qualifications

Être titulaire d'un diplôme universitaire en informatique, génie informatique ou formation connexe 5 à 10 années d'expérience en programmation (ex. Java ou C#)Connaissances approfondies des technologies suivantes : Blazor Server ou React, CSSExpérience avec Azure Expérience en intégration ou développement d'API/services, Expérience en exécution de tests divers (unitaire, intégration, etc.) Bonne maîtrise des bases de données MSSQL de gros volumes (requêtes, schémas, etc.) Maîtrise du français autant à l'oral qu'à l'écritDétenir d'excellentes aptitudes communicationnelles Bonne capacité à travailler en équipe Avoir un esprit analytique et de synthèse

Vos atouts

Expérience avec développement assisté par IAVolonté d'apprentissage Capacité à travailler en équipe Axé vers les solutions Souci du détail

Pourquoi intégrer SIGMA-RH

Salaire compétitif Entreprise en pleine expansion axée vers une méthodologie agile Des bureaux ultras modernes et lumineux conçus pour favoriser la cohésion et le travail d'équipe Conciliation travail-famille (horaires flexibles et environnement hybride) Outils et matériel à la fine pointe de la technologie Régime de retraite avec participation de l'employeur Assurances collectives Compte de dépenses santé et médecine virtuelle offerte 24h/24 Prise en charge des services de transport STS

SIGMA-RH : Là où l'innovation et la passion se rencontrent pour redéfinir la gestion des ressources humaines. Le défi vous intéresse? Propulsez votre carrière vers de nouveaux sommets en intégrant notre équipe dès aujourd'hui!

Rejoignez-nous pour transformer les RH de demain

Job DescriptionChez EPIQ Machinerie, nous défions les frontières entre une entreprise de technologie et un fabricant de machinerie lourde, en intégrant continuellement de nouvelles technologies dans nos équipements. EPIQ Machinerie division Mecfor est une entreprise Québécoise située à Chicoutimi qui conçoit et fabrique des véhicules sur mesure pour répondre aux exigences élevées de ses clients partout à travers le monde. Nos véhicules sont uniques et œuvrent principalement dans les secteurs de l’aluminium, le ferroviaire et les aciéries.Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Superviseur électrique à l’ingénierie qui se joindra à notre équipe d’ingénierie de notre emplacement de Chicoutimi, QC.
Ce que nous offrons :La sécurité de travailler dans une industrie et une entreprise en pleine expansion;L’opportunité d’évoluer auprès d’expert chevronné dans leur domaineUn environnement dynamique rempli de fous rires et axé sur le travail d'équipe;Un poste permanent avec une horaire flexible sur 4 jours semaine ou 4 jours et-demi au choix Politique de travail hybride avec 3 jours de télétravailAssurances collectives payées en très grandes parties par l'employeur;REER évolutif pendant les 3 premières années;Programme d'aide aux employés;Vacances, congés maladie et personnels;Plusieurs activités et événements organisés par l'entreprise et le club social;Plusieurs comité mis à la disposition des employés pour faire la différence dans leur milieu;Nous offrons le café, boisson hydratante & les fruits gratuits à tous les jours.
Les principales responsabilités du poste :Sous la responsabilité du Directeur de l’ingénierie, le rôle du Superviseur ingénierie électrique et de son équipe consiste à effectuer la conception, l’instrumentation et l’automatisation des véhicules et autres équipements. Plus en détail il doit :Superviser, former et encadrer l’équipe de conception électrique, instrumentation et contrôle;Planifier la charge de travail du département d’ingénierie électrique;S'assurer que les concepts développés sont techniquement réalisables et ce, au meilleur coût et en assurant une fiabilité maximale. Assurer l’interface avec les autres départements (vente, service, projet, production, service après-vente);Attribuer, diriger, gérer et évaluer le travail des membres de son équipe;Structurer les processus d’ingénierie électrique;Participer à la conception technique.
Les qualifications et expériences recherchées:Diplôme (BAC) universitaire en génie électrique ou domaine connexeExpérience d’au moins 5 ans en conception électrique.
Atouts :Expérience en gestion de personnelExpérience dans un contexte d’usine de production.Expérience en instrumentation et automatisation.Expérience en développement de machinerie mobile.
Prêt pour votre nouveau défi ?Venez travailler avec des passionnés qui défient les frontières pour intégrer continuellement de nouvelles technologies dans des équipements qui sortent de l’ordinaire, innovants et reconnus dans le monde entier pour leur qualité.https://epiqmachinery.com/fr/accueil/

Job DescriptionFondée en 1961, l’Association des professionnels de la construction et de l’habitation du Québec (APCHQ) est un organisme privé à but non lucratif qui, à travers son réseau et ses associations régionales, représente et soutient près de 28 000 entreprises de l’industrie de la construction résidentielle et de la rénovation. Elle est, depuis 1995, l’Association patronale ayant le mandat de négocier la convention collective au nom des employeurs du secteur de la construction résidentielle. L’APCHQ a pour mission d’être une actrice de changement rassembleuse au bénéfice de la société québécoise et agit comme un moteur de développement social et économique par la promotion de la durabilité et de la qualité en habitation.
Sommaire de l’emploi
Sous la supervision fonctionnelle du.de la chef d’équipe en prévention, conseille les membres et les clients en matière de prévention SST. Effectue les visites de chantiers et d’établissements et participe aux activités de formation et d’information relatives à la prévention SST.
Responsabilités
• Conseille la clientèle en matière de prévention SST.• Effectue les visites de chantiers et d’établissements.• Analyse les besoins particuliers en matière de prévention pour les clients au régime rétrospectif.• Participe au programme de formation et d’information en prévention SST.• Anime des formations en SST ainsi que des pauses-sécurité.• Évalue les employeurs en matière de prévention pour les différents besoins du service.• Collabore activement avec toutes les équipes SST.• Participe à la conception de produits de prévention et au développement d’outils de prévention.• Supporte la clientèle afin de répondre aux diverses demandes reliées aux interventions de la CNESST.• Participe à la formation du personnel de prévention.• Effectue toutes autres tâches connexes.
Profil de qualification
• DEC en environnement, hygiène et santé sécurité du travail ou un certificat en santé et sécurité du travail ou un BAC en ressources humaines ou en relations de travail.• Trois à cinq (3 à 5) ans d’expérience en prévention SST, dans le secteur de la construction de préférence (je le verrais comme un atout)• Bonne connaissance des lois, règlements et normes en vigueur en santé et sécurité du travail• Posséder une attestation cours de santé et sécurité générale sur les chantiers de construction, un atout• Connaissance de l’industrie de la construction, un atout• Sens de l’organisation, de la planification et des priorités• Capacités d’analyse et de synthèse• Habiletés en communications et en relations interpersonnelles• Capacité de prise de décision et de jugement• Capacité de résolution de problèmes• Capacité de travailler en équipe• Souci d’offrir un service à la clientèle de qualité• Discrétion, respect de la confidentialité• Bonne connaissance des logiciels Microsoft Office : Word, Excel, Outlook, Power Point• Connaissance d’un logiciel de gestion de la relation client (CRM), de préférence• Bonne maîtrise du français parlé et écrit• Anglais parlé niveau intermédiaire, de préférence

Job DescriptionTu es un(e) Ingénieur(e) mécanique passionné(e), minutieux(se), organisé(e), autonome et tu prônes le leadership positif ? la gestion de gros projets est un challenge que tu souhaites relever ?
Une entreprise manufacturière reconnue au Saguenay souhaite compléter son équipe en ingénierie pour poursuivre sa croissance.
Avantages:
- Possibilité de choisir ton horaire en 37.5 ou 40h par semaine- Heures supplémentaires payées- Possibilité de télétravail- Assurance collective + télémédecine- Vacances + congés mobiles + congés fériés + congés durant les fêtes- Programme mieux-être- REER + PAE- Entreprise en plein développement- Participation de l'employeur aux frais de déménagement
Profil recherché:
- BAC en génie mécanique complété et reconnu au Canada- Faire parti de l'Ordre des Ingénieurs (OIQ)- Minimum 5 ans d'expérience en ingénierie mécanique- Expérience en estimation de fabrication de composantes mécanosoudées (bel atout)- Bilinguisme français/anglais pour communiquer avec des clients en dehors du Québec
Responsabilités:
- Effectuer de la conception d'équipements en collaboration avec les dessinateurs/concepteurs- Présenter le projet au client et démontrer sa viabilité- Gérer les projets et gérer les différentes problématiques- Entretenir une bonne communication entre tous les partis- Se rendre en usine ou sur les chantiers au besoin
* Seules les candidatures retenues seront contactées.

Job DescriptionErgothérapeute – Clinique d’Ergothérapie du Saguenay, une division de Physiothérapie Universelle
Joindre notre réseau, c’est appartenir à une communauté de pratique qui a cœur d’amener plus loin sa profession et de faire reconnaître ses expertises au bénéfice de nos clients. Nous comptons sur plus de 90 ergothérapeutes engagés qui font la différence dans la vie de leurs clients.
Informations sur le poste :Lieux de travail : Clinique d’ergothérapie du Saguenay (Complexe médical l’Axe à Chicoutimi et Complexe Santé Arvida à Jonquière)Date de début : ImmédiatementHoraire de travail : Poste permanent à temps partiel et/ou temps plein, selon vos disponibilités
Ce que nous offrons : Au-delà d’un emploi, un milieu qui favorise votre croissance professionnelle et personnelle en ayant du plaisir ! Soutien : Notre directrice est ergothérapeute et elle comprend votre pratique.Équipe : Nous allions expérience et jeunesse, nous sommes unis et forts.Mentorat : Possibilité d’être mentor et mentoré selon votre niveau d’expertise.Réputation : Nous sommes leaders en ergothérapie au Saguenay depuis 2010.Projets et défis : Nous sommes en croissance et nous vous encouragerons à vous dépasser et à vous accomplir.Pratique : Diversifiée et ajustée en fonction de vos intérêts. Vous ferez de la clinique, pas de l’administration.Environnement : Nos locaux sont neufs, lumineux, stimulants et ergonomiques.Formation continue : Des budgets très concurrentiels selon vos intérêts.Prime d’éloignement : Selon certains critères.
Ce que nous recherchons :Une personne chaleureuse, dynamique, qui aime les défis et le travail en équipe !Être membre de l’Ordre des ergothérapeutes du QuébecÊtre motivé(e) et engagé(e) à favoriser la réadaptation optimale des clients Avoir d’excellentes habiletés de communication parlée et écriteDétenir un permis de conduire pour rencontrer des clients à domicile ou en milieu de travail (un atout)Démontrer de la curiosité ou un intérêt confirmé envers les clientèles suivantes serait un atout : ergonomie, conduite automobile, adaptation de domicile, réadaptation socio-professionnelle en première et deuxième ligne (santé physique, santé mentale, CNESST, SAAQ, Anciens Combattants). ***Considérez que vous serez rigoureusement formé(e) à l’interne par des thérapeutes d’expérience à l’embauche.
Informations complémentaires: Avoir un intérêt pour la santé mentale sera un atout.La Clinique d’ergothérapie du Saguenay,fondée en 2010, s'est jointe au réseau Physiothérapie Universelle/ Lifemark en 2023. Elle a su, au fil des ans, promouvoir l’ergothérapie auprès de ses nombreux référents et établir sa notoriété pour devenir le chef de file dans la prestation de services en ergothérapie en pratique privée au Saguenay. Nous sommes fiers de la passion démontrée par nos thérapeutes et de la qualité des traitements offerts, qui ont permis au fil des ans d’étendre notre réseau à près de 50 cliniques à travers le Québec. Notre mission est d'offrir à chacun de nos clients une solution de soin adaptée et personnalisée à sa condition afin de retrouver ou de maintenir une vie active. Par cette même volonté de répondre aux besoins particuliers de chacun, nos professionnels bénéficieront d’opportunités pour développer avec nous la carrière qui leur ressemble.

Job DescriptionEn tant que membre du Groupe pharmaceutique Duchesnay (GPD), le.la Directeur.rice associé.e, Produits génériques et stratégies commerciales sera responsable de toutes les activités commerciales (y compris l'accès au marché, l'inscription des grossistes et des bannières de pharmacies et la promotion potentielle, le cas échéant) pour le portefeuille de médicaments génériques (Gx) de l'entreprise par l'intermédiaire d'Analog Pharma Canada. L'objectif principal est d’optimiser le cycle de vie du portefolio de produits entres autres, en commercialisant des options Gx dans le domaine des maladies rares. Nous voulons également assurer la distribution de marques de haute qualité sous forme « d’ultra-génériques » (AGx). Pour y parvenir, le titulaire devra élaborer des plans stratégiques et des initiatives clients favorisant la création d'un portefeuille synergique et accroître la part de marché de chaque produit (maladies rares ou AGx). Responsabilités clés :Diriger les opérations d'Analog Pharma CanadaEn collaboration avec divers partenaires, internes et externes, diriger la gestion du cycle de vie axée sur l’état du marché, y compris les lancements, des marques Gx et AGx tout en assurant la rentabilité du portefeuille.Être responsable de toutes les étapes de la commercialisation en élaborant et en mettant en œuvre une stratégie sur mesure pour le portefeuille d'Analog Pharma Canada.Responsable de garantir des référencements optimaux et l'accès au marché, y compris les soumissions à divers payeurs privés et/ou publics, grossistes et enseignes, organisations d'achat groupé, selon les besoins et en fonction du produit.Évaluer les besoins et coordonner, avec l’équipe de projets identifiée, toutes les étapes pour permettre la commercialisation du produit. Faire les suivis nécessaires qui permettent la saine coordination des diverses étapes afin d’assurer les lancements dans le respect des échéanciers identifiés. Assurer le meilleur positionnement stratégique avec le plan à long terme de l'entreprise (à travers GPD) en identifiant et en dirigeant les activités clés, telles que la gestion de l'organisation des ventes contractuelles, les programmes de soutien aux patients, les appels d'offres et les soumissions de devis aux organisations d'achats groupés, adaptées à chaque produit et aire thérapeutique.Créer et mettre à jour régulièrement les plans d'affaires des comptes, les prévisions de ventes (financières et d'approvisionnement) pour tous les clients et toutes les marques.Développer des propositions commerciales pour les clients afin de créer des relations mutuellement bénéfiques.Gérer l'ensemble des étapes menant à la commercialisation de nouveaux produits.Supporter l’équipe de développement des affaires en contribuant à l’évaluation d’opportunités de nouveaux projets potentiels.Diriger les interactions B2B (DPG)Établir des accords de partenariat menant à l'expansion sur le marché des différents produits (grossistes, chaînes et bannières).Cultiver et entretenir des relations clients afin d'établir la fidélité et de renforcer la confiance avec tous les clients, y compris les principaux décideurs.Assurer la cohérence entre les entreprises du GPD dans les canaux et les politiques de mise sur le marché (communication, politiques de retour, etc.).Effectuer des revues d'activité périodiques, internes et externes, pour tous les partenaires (le cas échéant).Veiller au respect des contrats avec les parties prenantes internes concernées. Mettre en œuvre des accords de service (le cas échéant).Compétences clés :Excellent sens des affaires – avec la profitabilité comme objectif central -, vision globale, connaissance du marché et capacité à détecter les opportunités commerciales.Solides compétences en matière de négociation à divers niveaux.Esprit entrepreneurial combiné à d'excellentes compétences interpersonnelles et à une grande capacité d'adaptation.Communication percutante et efficace, tant à l'oral qu'à l'écrit.Capacité naturelle à développer des relations de travail avec les clients internes et externes et à travailler en équipe avec des employés de tous niveaux.Forte éthique de travail menant à la fidélisation de la clientèle.Compétences de planification, de priorisation, d'organisation et de suivi.Qualifications :Baccalauréat en administration des affaires ou tout diplôme lié au secteur pharmaceutique, combiné à plus de 15 ans d'expérience pertinente et variée dans le secteur pharmaceutique générique au Canada. Une partie de cette expérience a été acquise lors de lancement de marques. A participé à des activités d'accès au marché.Très bonne connaissance des différentes activités et spécificités du marché des génériques et de ses canaux de distribution.Expérience dans la gestion des relations avec les principaux acteurs du marché des génériques.Une solide compréhension de certaines des exigences clés en matière d'approbations (médicale, réglementaire, commerciale) est un atout important.Bilinguisme (français - anglais) oral et écrit - en raison de la nature des documents à lire et à préparer, ainsi que des interactions avec les partenaires nationaux/internationaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.
Déplacements - Disponible pour des déplacements jusqu'à 15 %

Job DescriptionMEL est un employeur de choix, qui reconnaît la contribution de ses employés, encourage le travail en équipe, procure de la formation continue, offre de la flexibilité et une foule d’avantages, dans une ambiance de travail stimulante et sécuritaire. C’est une entreprise familiale québécoise en affaires depuis plus de 94 ans, fière de son équipe d’employés passionnés, expérimentés et hautement qualifiés. En pleine croissance, MEL est le leader des solutions électrotechniques intégrées, le plus grand distributeur de moteurs électriques et de variateurs de vitesse au Québec, ainsi qu’un des plus grands réparateurs de moteurs électriques.
Nous sommes présentement à la recherche d’un ÉLECTROMÉCANICIEN pour notre atelier de réparation de moteurs électriques situé à Jonquière.
VOTRE MANDAT
Relevant du Superviseur de production, vous serez responsable d’effectuer les travaux de réparations de moteurs électriques et autres pièces d’équipement selon les exigences du client.Plus précisément, vous devrez :Identifier les problèmes sur tous les types de moteurs électriques, ou autres, qui sont apportés à l’atelier pour réparation;Déterminer les pièces à remplacer ou à réparer;Procéder aux travaux de réparation en respectant les procédures établies;Effectuer des travaux d’équilibrage dynamique, alignement au laser, analyses vibratoires et autres;S’assurer de la qualité des réparations effectuées;Au besoin, se déplacer chez les clients pour répondre aux différents appels de servicePrendre tous les moyens nécessaires pour protéger sa sécurité et celle de ses collègues en respectant les règles, politiques et procédures SST;Participer à l’identification des risques et à la recherche de solutions ou d’idées d’améliorations en matière de SST;Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.
NOTRE OFFRESalaire en fonction des compétences et de l'expérience;Régime complet d’assurances collectives (ass. vie, DMA, médical, dentaire, invalidité longue durée, ass. voyage);Soins Virtuels (télémédecine);Régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur;4 congés mobiles et 10 congés fériés;Prime pour certains travaux;Programme collectif d’épargne-retraite avec participation de l’employeur;Excellentes possibilités d’emploi à long terme;Uniformes de travail fournis;Programme de reconnaissance des années de services;Formation continue;Plusieurs programmes pour employés et mesures de conciliation travail-vie personnelle (programme d’aide aux employés, programme pour encourager à cesser de fumer, remboursement de frais d’entraînement physique, etc.).
VOTRE PROFILD.E.P. ou D.E.C. en Électromécanique ou l’équivalent;Expérience pertinente en mécanique ou électromécanique (3 à 5 ans);Connaissances techniques des moteurs électriques (un atout);Bonnes habiletés et connaissances en mécanique générale;Détenir un permis de conduire.
HORAIRE DE TRAVAIL40 heures semaine, du Lundi au Vendredi de 7h30 à 16h00

Job DescriptionNous recherchons un(e) Superviseur(e) de la maintenance pour une entreprise en pleine croissance spécialisée dans le domaine industriel !
Lieu de travail : La Baie - déplacements possibles dans la région pour visiter les différents sitesType de poste: PermanentHoraires de travail : horaire de jour du lundi au vendredi - possibilité d'astreinteSalaire : jusqu'à 85 000$ par année selon ton expérience
Ce qui est offert:
Vacances + congés mobilesActivités socialesPAEAssurances collectives avec une cotisation de l'employeurRégime de retraite avec cotisation de l’employeurUsine moderne et accès sur l'innovation
Profil recherché :
Une formation en mécanique, électromécanique, automatisation ou autre formation pertinente complétéeExpérience de travail dans un milieu industriel avec des équipements automatisésAu moins 3 ans d’expérience dans un poste de gestionCapacité à analyser et résoudre des problèmes
Responsabilités :
Analyser les demandes d'interventionPlanifier les entretiens préventifs et correctifs des équipementsAttitrer les bons de travail à l'équipe maintenanceSuperviser le traitement des bons de travail Rassembler le matériel requis afin que l’équipe puisse effectuer les travauxProposer et implanter des projets d’amélioration continue et de santé sécurité

Job DescriptionVous êtes passionné(e) par le design de produit ainsi que par la conception et la fabrication d’objets dans le domaine manufacturier? Vous êtes énergique, dynamique et créatif(ive)? Alors, joignez les rangs de DALS Lighting et soyez le(la) bienvenue dans notre équipe ! DALS Lighting, le leader en produits d’éclairage DEL au Canada, est une entreprise engagée envers ses employés. Reconnue pour ses produits novateurs, son équipe dynamique et son engagement envers la clientèle, DALS est à la recherche d’un technicien(ne) en design industriel pour se joindre à l’équipe de recherche et développement.
TOP 5 RESPONSABILITÉSExercer un rôle clef dans la conception et le développement de nouveaux produitsParticiper à la recherche sur les tendances et innovations dans le monde du designProposer des idées novatrices pour se démarquer de la concurrenceExplorer en phase d’idéation par l’entremise d’esquisses et de maquettes Procéder à la validation des concepts et produits sous forme physique ou 3DAssurer une meilleure faisabilité des concepts en amontValider des concepts grâce à des prototypes et des maquettesPrendre part à l’évaluation des échantillons et des produits finauxParticiper au développement technique d’appareils d’éclairage complets et fonctionnelsModélisation et mise en plan détaillées de pièces et d’assemblagesTrouver des solutions techniques et fonctionnellesSavoir adapter la conception des produits selon les contraintes de coût, de qualité, de capacité de fournisseur et de procédéCommuniquer avec les équipes internes et les manufacturiersCollaborer à la documentation et la gestion de données techniques Gérer et organiser les bases de données liées aux spécifications produits.Assurer la mise à jour des documents techniques et la transmission d’informations.Générer les fiches techniques de produits et de leurs spécificationsDévelopper du contenu qui aide à la communication techniqueProduire du contenu technique, rendu, illustration pour les catalogues et le site webContribuer à l’élaboration d’emballages, de feuilles d’instructions et d’étiquettesConcevoir des présentoirs mettant nos produits en valeur
QUALITÉS DU CANDIDAT IDÉALFormation en Design industrielMaîtrise du logiciel de dessin 3D Solidworks;Bonne connaissance des logiciels de la suite Adobe (Illustrator, Photoshop, etc.);Facilité à travailler avec les matériaux tels que le métal, le plastique et le bois;Bonne capacité créative dans la recherche de solutions ;Capacité et intérêt à travailler en équipe;Excellent sens de l’organisation et des priorités;Bonnes capacités de rédaction et de communication en français et en anglaisLes connaissances de base en éclairage seront considérées comme un atout
POURQUOI CHOISIR DALS LIGHTINGPour son ambiance décontractée, créative et dynamique, sa gamme complète d’avantages sociaux et les nombreux événements organisés pour les employés, DALS est une entreprise qui a à coeur le bien-être de ses employés. N’hésitez pas à faire parvenir votre CV et Portfolio à Maxime Lalonde : mlalonde@dals.com

Architecte de la croissance recherché.e Imaginez un rôle où chaque décision que vous prenez propulse une organisation vers de nouveaux sommets. Un poste où votre leadership transforme des visions en réalités tangibles et forge une culture d'excellence. Si cette vision vous inspire, alors Tourisme Saguenay-Lac-Saint-Jean vous ouvre ses portes. Le défi : L'ATR recherche son/sa prochain(e) directeur(trice) des opérations et des ressources humaines , un véritable stratège qui embrassera la complexité avec agilité et passion. Votre mission ? Être le pilier central de nos succès opérationnels et le catalyseur de notre capital humain. Votre impact concret : Pilote de la croissance : Vous prendrez les rênes de l'opérationnalisation de nos initiatives stratégiques (marketing et développement), en définissant les priorités, en assurant une allocation des ressources et un déploiement efficient de nos services, le tout guidé par des objectifs clairs et mesurables. Façonneur d'équipes : Vous incarnerez la gestion des ressources humaines, cultivant un environnement où les talents s'épanouissent, où les relations sont empreintes de respect et de collaboration, et où l'optimisation des compétences internes est une priorité absolue. Garant de l'excellence : Votre vision et votre rigueur garantiront la fluidité de nos opérations quotidiennes, faisant de l'ATR un modèle d'efficacité et d'engagement. C'est vous que nous cherchons si... vous êtes motivé(e) par l’atteinte des résultats, doté(e) d'une capacité unique à résoudre des défis complexes, à motiver des équipes et à orchestrer la croissance. Si vous rêvez de laisser une empreinte durable et significative, l'ATR est votre prochaine destination. Description du poste Titre du poste : Directeur/Directrice des opérations et des ressources humaines Lieu : Saguenay-Lac-Saint-Jean Type de poste : Temps plein Rattachement hiérarchique : Directrice générale / Conseil d'administration Ce poste est destiné à un candidat ou une candidate ayant une solide expérience en gestion d'équipes et en optimisation des opérations, avec un intérêt marqué pour le développement touristique régional. Mission principale Le/La Directeur/Directrice des opérations et des ressources humaines est responsable de la gestion quotidienne des activités de l'association touristique régionale. Il/Elle assure la supervision de l’opérationnalisation des projets et des services livrés par les équipes internes afin de garantir la qualité des services rendus, la satisfaction des partenaires, ainsi que le développement et la promotion/marketing de la destination. Il/Elle appuie la direction générale dans sa mission stratégique, et dans la gestion des ressources humaines (cadres et syndiquées) de l’organisation dans le but de réaliser sa mission. Responsabilités clés 1. Planification et gestion des opérations Superviser la planification et l'exécution des projets et services de la corporation; Assurer le bon déroulement de l’ensemble des activités de l’organisation, notamment des services internes (promotion et marketing, accueil, services-conseils, formations, développement, programme de financement); Veiller à l'optimisation des ressources humaines, matérielles et financières; Développer et suivre les indicateurs de performance des opérations de l’organisation; Assurer la réalisation des rapports de performance et d’activités de l’organisation. 2. Coordination et management des équipes Gérer et encadrer les ressources humaines, y compris le recrutement, la gestion des performances et le développement des talents; Superviser le respect de la convention collective des employés et participer à son optimisation; Motiver une équipe multidisciplinaire (développement, promotion/marketing, logistique, partenariats); Assurer le maintien d’un climat de travail sain et propice au travail d’équipe par la rechercher de l’harmonie et de saines communications au sein de l’organisation; Comprendre les politiques internes de l’organisation et s’assurer qu’elles soient communiquées et respectées par les employés.es; Veiller à la formation continue, au développement des compétences et à l’épanouissement professionnel des équipes en collaboration avec celles-ci; Définir et mettre en œuvre un processus de rétroaction continu auprès des employés de la corporation. 3. Gestion financière et budgétaire Préparer et suivre le budget opérationnel en lien avec la direction financière; Superviser le respect des cibles et engagements de la corporation dans les différents programmes de financement et envers ses parties prenantes; Assurer un contrôle rigoureux des coûts; Analyser les indicateurs de performance et identifier les opportunités d’amélioration. Profil recherché et exigences Expérience : 10 ans dans la gestion opérationnelle, idéalement dans le secteur du tourisme, de l'événementiel ou d'une structure associative ou organisme à but non lucratif (OBNL); Formation : Détenir un diplôme universitaire dans une discipline pertinente, notamment, administration, gestion des organisations, gestion de projet, etc.; Compétences managériales : Leadership reconnu, inspirant la confiance, avec une capacité à motiver et encadrer des équipes diversifiées, notamment en milieu syndiqué; Connaissances du secteur touristique : Bonne maîtrise des enjeux et tendances touristiques régionaux et nationaux; Compétences techniques : Maitrise des outils de gestion de projet, analyse des données, gestion budgétaire et des indicateurs de performance; Qualités personnelles : Excellentes qualités relationnelles et communicationnelles, sens de l’organisation, capacité à travailler dans un environnement complexe et sous pression, sens de l’innovation; Langues : Bilinguisme (français et anglais) requis. La maîtrise d’une troisième langue est un atout. Avantages Salaire compétitif et avantages liés au poste; Opportunités de développement personnel et professionnel au sein d'une équipe dynamique et passionnée; Contribution directe au développement touristique de la région. Candidature Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’attention de Julie Dubord à l’adresse courriel directiongenerale@tourismesaglac.net avant le 20 juin 2025. La période de sélection s'effectuera entre le 23 et 30 juin 2025. Nous sommuniquerons avec les personnes sélectionnées entre le 2 et 11 juillet 2025. Architecte de la croissance recherché.e Imaginez un rôle où chaque décision que vous prenez propulse une organisation vers de nouveaux sommets. Un poste où votre leadership transforme des visions en réalités tangibles et forge une culture d'excellence. Si cette vision vous inspire, alors Tourisme Saguenay-Lac-Saint-Jean vous ouvre ses portes. Le défi :  L'ATR recherche son/sa prochain(e)  directeur(trice) des opérations et des ressources humaines , un véritable stratège qui embrassera la complexité avec agilité et passion. Votre mission ? Être le pilier central de nos succès opérationnels et le catalyseur de notre capital humain. Votre impact concret : Pilote de la croissance :   Vous prendrez les rênes de l'opérationnalisation de nos initiatives stratégiques (marketing et développement), en définissant les priorités, en assurant une allocation des ressources et un déploiement efficient de nos services, le tout guidé par des objectifs clairs et mesurables. Façonneur d'équipes :   Vous incarnerez la gestion des ressources humaines, cultivant un environnement où les talents s'épanouissent, où les relations sont empreintes de respect et de collaboration, et où l'optimisation des compétences internes est une priorité absolue. Garant de l'excellence :   Votre vision et votre rigueur garantiront la fluidité de nos opérations quotidiennes, faisant de l'ATR un modèle d'efficacité et d'engagement. C'est vous que nous cherchons si...  vous êtes motivé(e) par l’atteinte des résultats, doté(e) d'une capacité unique à résoudre des défis complexes, à motiver des équipes et à orchestrer la croissance. Si vous rêvez de laisser une empreinte durable et significative, l'ATR est votre prochaine destination.

Lieu : Saguenay (division Gesti-Clean) Horaire : Lundi au vendredi, de 8 h à 15 h 30 (35 heures/semaine) Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre rigueur et votre sens du service ? Ne cherchez plus ! Globatech , par le biais de sa division Gesti-Clean , est à la recherche d’un(e) formateur(trice) en conciergerie pour joindre son équipe au Saguenay. Sous la supervision du gestionnaire de contrat, vous serez responsable de former, encadrer et accompagner les équipes de conciergerie. À propos de nous : Fondée en 2012, Gesti-Clean regroupe plus de 150 employés répartis sur plus de 30 sites à travers le Québec. Nous offrons des services de conciergerie sur mesure et rigoureux, adaptés aux besoins spécifiques de chaque client. Vos responsabilités principales : 1. Formation et accompagnement du personnel Former les nouveaux employés aux méthodes de travail en conciergerie. Enseigner les bonnes pratiques en matière de nettoyage, d’entretien et d’hygiène. S’assurer du respect des normes de qualité, de sécurité et d’efficacité. Offrir du soutien technique sur le terrain et effectuer des suivis réguliers. Ce que nous recherchons : Nous cherchons une personne expérimentée, pédagogue et passionnée par la transmission du savoir, possédant un excellent sens de l’organisation et de la rigueur. Compétences et aptitudes clés : Solide expérience dans le domaine de la conciergerie (institutionnelle, industrielle, immobilière ou hôtelière). Aptitudes en formation et en accompagnement du personnel. Connaissances mécaniques de base (un atout). Excellentes habiletés de communication. Sens du service, souci du détail, autonomie et professionnalisme. Permis de conduire valide. Qualités humaines recherchées : Empathique, patient(e) et pédagogue. Curieux(se) et ouvert(e) à l’apprentissage continu. Exemple de rigueur, de respect et de discrétion dans son travail. Ce que nous vous offrons : Assurances collectives incluant la télémédecine. Programme d’aide aux employés (PAE). REER collectif avec contribution de l’employeur. Véhicule de compagnie fourni. Vêtements et équipements fournis. Environnement de travail dynamique et collaboratif. Programmes de reconnaissance. Activités sociales organisées par le club social. Et bien plus encore ! Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Postulez dès aujourd’hui ! Faites parvenir votre CV à l’adresse suivante : jgagnon@globatech.ca Veuillez indiquer le poste ainsi que la région pour laquelle vous postulez. Personne ressource : Jessica Gagnon 418-412-0902, poste 3022 Note : Seules les candidatures retenues seront contactées. Le genre masculin est utilisé uniquement pour alléger le texte.

Mirabel, QC, N’importe où, Québec, QC, Saguenay, QC, Saint-Georges, QC Sous la responsabilité du directeur automatisation, en tant que spécialiste en automatisation vous ferez partie d’une équipe jeune et dynamique composée d’une trentaine d’employés. Vous aurez à participer à la conception de systèmes automatisés en vous appuyant sur des devis techniques, des plans et des schémas techniques en respectant les normes et standards de l’industrie. Vous aurez également à effectuer le démarrage et la mise en service des équipements automatisés de sciage directement chez le client. RÔLES ET RESPONSABILITÉS Sous la supervision du directeur, vous serez appelé à: Effectuer la conception et la programmation de systèmes automatisés (simples ou complexes) sur différents types d’automates et d’interface opérateur (HMI) Procéder à l’installation et au dépannage des systèmes automatisés Participer à la mise en route des systèmes chez le client Accomplir occasionnellement la conception de l’ingénierie électrique Réaliser des documents techniques relatifs à la maintenance d’un système automatisé S’assurer que les systèmes vendus soient fonctionnels dans le contexte de production et qu’ils rencontrent les attentes de nos clients FORMATION ET EXPÉRIENCES EXPÉRIENCES REQUISES DEC en Électronique industrielle ou Génie électrique spécialisation automatisation ou l’équivalent 0 à 5 ans d’expérience pertinente CRITÈRES GÉNÉRAUX Connaissance des produits Rockwell (Allen-Bradley) Avoir du leadership et de l’entregent Bonne habileté à résoudre les problèmes et aime relever des défis Connaissance des systèmes informatiques de base Être apte à travailler sous pression Avoir une bonne connaissance du français et de l’anglais, parlé et écrit Être disponible à voyager pour de courte période de temps majoritairement de 1 à 2 semaines et le cas échéant, être apte à obtenir un passeport valide Vous devrez démontrer une forte capacité pour le travail en équipe et de bonnes habiletés en communication. Vous devrez aussi faire preuve d’initiative et d’autonomie ainsi que démontrer votre aptitude et efficacité à évoluer dans un environnement en continuel évolution. Vous aimez relever des défis et travailler avec des équipements à la fine pointe de la technologie, vous cherchez à faire partie d’une équipe dynamique et vous souhaitez participer au succès d’une entreprise en pleine croissance. Nous voulons entendre parler de vous.

Groupe LD, c’est plus que de la distribution. Depuis plus de 50 ans, Groupe LD conçoit, adapte et soutient des solutions techniques à forte valeur ajoutée dans le domaine industriel. De la distribution spécialisée à la fabrication d’équipements de levage sur mesure, nos quatre divisions collaborent pour offrir des projets clés en main à nos clients. Innovation, rigueur et efficacité sont au cœur de notre savoir-faire. Ce que nous offrons Environnement stimulant avec projets variés Équipe technique expérimentée et collaborative Horaire de 37 h/semaine du lundi au vendredi 1 semaine de congé payée durant les Fêtes Assurances collectives complètes avec service de médecin virtuel Accès à un programme de gestion du stress Cellulaire fourni, REER avec contribution de l’employeur, bonification annuelle Activités sociales tout au long de l’année Opportunités d’avancement dans une entreprise en croissance Notre équipe de Chicoutimi est à la recherche d'un chargé de projets pour sa division mécanique. Ce que vous ferez Sous la supervision du coordonnateur mécanique, vous assurerez la gestion complète de projets techniques, en lien avec la conception et la fabrication d’équipements industriels sur mesure. Vous jouerez un rôle clé dans la coordination entre les équipes internes et les clients, en veillant à la performance, la conformité et la qualité des livrables. Responsabilités principales : Planifier, organiser et superviser les différentes étapes des projets Gérer les budgets, les délais et la rentabilité des mandats Assurer la liaison technique avec les clients francophones et anglophones à l'oral et à l'écrit et les départements internes Réviser et sceller les dessins techniques au besoin Superviser les essais et les contrôles qualité en atelier Effectuer les calculs d’ingénierie et s’assurer de la conformité des conceptions Participer à l’estimation des projets et à la rédaction de la documentation technique Contribuer à l’amélioration continue des processus et au respect des normes ISO Envie de contribuer à des projets techniques concrets, stimulants et sur mesure ? Postulez dès aujourd’hui et faites équipe avec des passionnés d’ingénierie industrielle. Ce que nous recherchons BAC ou DEC en génie mécanique 3 à 8 ans d’expérience pertinente en gestion de projets industriels Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (si BAC) Solide connaissance en conception mécanique, fabrication et procédés industriels Maîtrise de SolidWorks, Word et Excel Atouts : connaissances en hydraulique, pneumatique et électricité Connaissance intermédiaire de la langue française et un anglais débutant pour permettre les bonnes échanges orales et écrites avec nos clients et fournisseurs francophones et anglophones. Le français est utilisé au quotidien tandis que l'anglais est utilisé à l'occasion.

Lieu : Blainville Statut : Temporaire – Été 2025 Horaire : Temps plein Tu veux vivre une expérience concrète en développement organisationnel dans une entreprise humaine, agile et en pleine transformation ? Joins-toi à une équipe RH engagée et contribue activement à des projets structurants liés à la formation, à l’attraction des talents et à l’optimisation des processus internes. Ton rôle : Sous la supervision du Directeur principal, ressources humaines, tu seras appelé(e) à appuyer l’équipe RH dans différents projets en développement organisationnel, notamment : Participer à la mise en place d’une politique de formation et au développement des outils de suivi et de reddition de compte. Contribuer au lancement d’un nouvel ATS (Applicant Tracking System) : planification, configuration, déploiement, accompagnement des gestionnaires. Collaborer à la structuration et mise à jour des contenus internes (politiques, outils RH, processus). Appuyer l’équipe dans divers mandats de dotation : affichage, tri de candidatures, suivis, coordination d’entrevues, etc. Soutenir la gestion de projets RH liés à la culture, à l’expérience employé et à l’innovation organisationnelle Ce qu’on t’offre : Une immersion dans le quotidien stratégique et opérationnel d’un département RH en transformation; L’occasion de laisser ta marque sur des projets concrets et utiles; Un encadrement personnalisé, basé sur le partage des connaissances et l’autonomie; Une ambiance de travail collaborative, authentique et mobilisante. Formation en cours ou complétée en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe; Excellentes habiletés en organisation, rigueur et souci du détail; Confort avec les outils numériques et intérêt pour l’optimisation des processus; Habiletés relationnelles et capacité à travailler en équipe; Intérêt marqué pour l’amélioration continue, l’innovation RH et l’impact humain en entreprise; Anglais fonctionnel, afin de préparer les outils dans les deux langues !

Entrer dans la famille d’ Achard , c’est choisir une équipe multidisciplinaire, à l’écoute de ses clients! Fiers de faire partie du paysage saguenéen depuis plus de 40 ans, nous déployons tous nos efforts pour assurer aux entreprises et aux commerces de notre région le meilleur service en vente, en location et en réparation d’équipements de levage et d’appareils de manutention . Nos clients peuvent ainsi compter en tout temps sur le savoir-faire et le dévouement de nos experts, qui ont leur satisfaction à cœur. Vous aimeriez vous associer à une entreprise familiale reconnue? Nous recherchons actuellement un(e) gestionnaire de flotte de location pour nous soutenir dans notre croissance! Ce que vous trouverez chez nous : Une rémunération compétitive; Un programme d’assurance collective élargi; Une équipe soudée et des patrons compréhensifs; Des collègues motivés, qui se serrent les coudes; Une ambiance chaleureuse. Travailler avec l'expertise d'un concessionnaire Manitou et Yanmar Votre rôle En tant que gestionnaire de flotte de location pour Achard , vous serez en charge de tout le volet service de la location et devrez gérer efficacement les techniciens de ce département. Plus précisément, vos principales responsabilités seront : Superviser les techniciens routiers dédiés à la location et les techniciens d'atelier reliés à la location. Ouvrir les bons de travail et s’assurer qu'ils sont correctement acheminés au sein du département en séparant les bris clients des travaux facturables à l’interne. Gérer les équipements pour garantir que les maintenances sont suivies et que les bris sont traités et réparés dans les meilleurs délais. Régler les bris des équipements situés à l’extérieur de la région. Optimiser les arrêts des équipements de la location et offrir des solutions de réparation. Préparer les équipements selon les conditions des saisons. Travailler en étroite collaboration avec le département de la location et son supérieur immédiat Suivre les alertes des équipements dans le logiciel de repérage. Acheminer les bons de travail des équipements sous garantie au département des garanties. Collaborer étroitement avec le département du service mécanique. Qualifications souhaitées : Expérience significative dans l'un de ces champs de compétences :  gestion de services gestion de flotte d'équipement divers gestion d'équipement de levage, de manutention gestion d'équipement lourd Compétences en gestion d'équipe et en résolution de problèmes. Connaissance approfondie des équipements de location et des procédures de maintenance. Excellentes capacités de communication et de collaboration. Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais. Conditions de travail : Poste à temps plein. Rémunération compétitive. Environnement de travail dynamique et stimulant. Prenez part à notre mission d’excellence : envoyez-nous votre candidature!

Chez SIGMA-RH, entreprise en pleine croissance implantée au Québec et en France, vous contribuerez activement à façonner l'avenir des ressources humaines grâce à une solution intégrée et novatrice qui exploite la puissance de l'intelligence artificielle. Ensemble, réinventons le monde du travail avec des outils RH de nouvelle génération. Vos responsabilités En tant qu'analyste en assurance qualité, vous jouez un rôle clé dans l'amélioration continue de la qualité de notre solution logicielle. Véritable référence au sein de l'équipe, vous contribuez à faire évoluer nos pratiques QA et à renforcer notre culture qualité. Voici les défis qui vous attendent Participer activement à l'évolution des pratiques en assurance qualité Contribuer à l'élaboration des stratégies de tests, autant pour les nouvelles fonctionnalités et les modules existants Renforcer et promouvoir une vision de qualité au sein de l'équipe de développement Collaborer avec l'équipe pour concevoir et affiner les récits utilisateurs Concevoir, mettre en œuvre et exécuter des tests selon la pyramide de tests (unitaires, intégration, système, performance, etc.) Assurer la traçabilité complète des tests réalisés Vos compétences et qualifications Minimum de 5 ans d'expérience en assurance qualité de logiciels Expérience significative dans la maintenance et l'évolution de produits d'envergure Formation en informatique, génie logiciel ou en assurance qualité Vos atouts pour ce poste Forte orientation résultats et esprit d'équipe Excellentes compétences en communication et en partage de connaissances Autonomie, rigueur et capacité à prendre des initiatives Esprit analytique et approche orientée solution Connaissance des bases de données SQL Familiarité avec GitHub actions et Jira Familiarité avec le développement en java ou .NET / C# Pourquoi intégrer SIGMA-RH? Conciliation travail-famille (horaires flexibles et environnement hybride) Un environnement collaboratif où l'entraide, l'innovation et le partage de connaissances sont au cœur de notre culture d'équipe Régime de retraite avec participation de l'employeur Assurances collectives Bureau situé en plein cœur du quartier numérique Compte de dépenses santé, PAE et médecine virtuelle offerte 24h/24 Prise en charge des services de transport STS Rejoignez-nous pour transformer les RH de demain