Attendance On-Site Job number 32569 Category Professional Status: Permanent Type of Contract Permanent Schedule: Full-Time Full Time / Part Time? Full-Time Posting date 22-Apr-2026 Area(s) of interest: Wealth management Location(s): Vancouver A career as a Senior Wealth Associate/Operations Manager at National Bank is a job where you can showcase your ability to work in synergy with clients and colleagues. In this role, you will work closely with investment advisors to ensure exceptional customer service and smooth branch operations. Your job: - Ensure administrative tasks related to account management are completed smoothly and provide outstanding customer service. - Develop marketing material to present the service offering for investment advisors. - Coordinate the organization of seminars for clients and plan content for them. - Oversee onboarding, training and coaching for new members of your team. - Supervise the process of onboarding new clients. - Assist investment advisors in preparing annual business plans and monitor progress. - Lead administrative team as operations manager. - Supervise the unlicensed assistants to ensure tasks are completed efficiently and correctly - Establish, implement and manage smooth day-to-day operations. - Ensure all programs operate consistently within our mission, objectives and values. - Introduce efficient and effective systems to increase productivity. - Manage operations and develop strategies to ensure consistency and alignment with goals, while improving efficiency. - Oversee compliance related issues, projects and regulations to ensure the group is adopting, adhering and responding to regulatory changes. - Support the advisors on business operation issues and engage with regional management proactively to ensure the team operates well. Your team: National Bank Financial – Wealth Management is the fifth largest investment dealer in Canada. We have close to 1,000 investment advisors who manage the assets of more than 400,000 clients in about 100 branches. Reporting to the regional manager, you will team up with an investment advisor to offer an exceptional client experience. Collaboration and partnership will be key to your success. We want to contribute to your quality of life by offering you as much flexibility as possible in your work. For example, we offer a hybrid (remote and in the office) work model, work schedule arrangements to help you achieve work/life balance, and flexible leave that you can take when it's important to you. Prerequisites: - Completed college and/or university diploma in a related field - Minimum of 5 years of relevant experience in portfolio management, financial planning, marketing and social media or taxation - Completion of current CIRO requirements to become IR registered under NBF within a year in position - Excellent knowledge of the Microsoft Office suite and comfortable with technology - Knowledge of current market trends and activity - Ability to offer exceptional customer service Languages: English Skills Press space or enter keys to toggle section visibility Communication Critical Thinking Information Analysis Multitasking Organization Skills Problem Solving Stress Management Teamwork Wealth Management Cybersecurity Accountability Client-focused Detail-oriented Digital literacy Initiative Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as: * Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and family assistance program * Preferential banking services * Involvement in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family. Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged. Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees. We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team? Join us! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Attendance Hybrid Job number 30571 Category Senior Professional Status: Permanent Type of Contract Permanent Schedule: Full-Time Full Time / Part Time? Full-Time Posting date 30-Jan-2026 Area(s) of interest: Advisory services, Commercial banking Location(s): Vancouver A career as a Senior Relationship Manager, Commercial in the Commercial Banking team at National Bank is to act as a key partner to mid-sized commercial enterprises by leading business development and providing full-service banking solutions. This job allows you to have a positive impact on the organization through your expertise in credit risk, sales strategy, and relationship management. Your job - Deliver outstanding client experiences and act as the primary financial partner for clients with average loan and deposit volumes between $10MM and $20MM. - Manage and grow a diversified commercial portfolio, ensuring alignment with business objectives. - Execute sales activities to meet annual targets in lending, deposits, and cash management. - Leverage internal partnerships to provide holistic financial solutions tailored to client needs. - Assess and manage credit risk in collaboration with the commercial credit team. - Build strong networks and long-lasting client relationships through active business development. - Mentor and support junior employees, contributing to the development of the broader team. Your team Within the Commercial Banking sector, you are part of a team of commercial specialists, reporting to the Senior Manager, Commercial Banking. Our team stands out for its collaborative environment, client focus, and dedication to excellence. We offer maximum flexibility and quality of life, including a hybrid work model and adjustable schedules based on team availability. Our learning ecosystem includes personalized training, access to subject matter experts, and on-the-job learning opportunities to help you thrive in your role. Basic requirements - Hold a Bachelor’s degree in commerce, finance, or accounting. - Have 7+ years of experience in commercial lending or related financial services. - Proven success in building and managing commercial portfolios. - Strong analytical, strategic planning, and client relationship skills. - Availability to travel locally for client engagement and business development. Languages: English Skills Press space or enter keys to toggle section visibility Communication Customer Relationship Management Emotional Intelligence Teamwork Accountability Client-focused Learning Agility Listening Driven Personality Sales Development Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as: * Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and family assistance program * Preferential banking services * Involvement in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family. Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged. Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees. We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team? Join us! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Attendance Hybrid Job number 32618 Category Senior Professional Status: Permanent Type of Contract Permanent Schedule: Full-Time Full Time / Part Time? Full-Time Posting date 23-Apr-2026 Area(s) of interest: Advisory services, Commercial banking Location(s): Vancouver A career as a Senior Account Manager in National Bank's specialized creative industries team (such as audiovisual and film production, video games, special effects, virtual reality, specialized equipment rental services, etc.) means acting as an expert to support companies in the entertainment sector in all their needs, including their financing projects. This job allows you to have a positive impact on our organization. Thanks to your entrepreneurial spirit, motivation and experience, you'll be able to help your portfolio of assigned customers grow and prosper. Your complex and varied tasks will enable you to quickly become a trusted advisor to your customers. Your job: - Identify and develop business opportunities in the Creative Industry market, increase your commercial customer base and establish business development strategies. - Help your customers achieve their business objectives by proposing financial strategies based on the most appropriate combination of the Bank's products and services. - Negotiate the terms and conditions of customer agreements, ensuring that they meet risk management standards and profitability criteria. - Keep abreast of economic trends in the entertainment industry and ensure that the products and services offered meet the evolving needs of our customers. - Actively participate in various networking activities (cocktails, markets, conferences, etc.). - The candidate must be able to identify all risks inherent to the sector's activities. Your team: Working in the Creative Industries sector, you'll be part of a large team of 40 colleagues, reporting to the Associate Vice President. Our learning-by-doing training programs enable you to master your craft. Customized training content is available to support your ongoing learning. Access to colleagues with different expertise, experience and profiles enriches your development in every way. Basic requirements: - Bachelor's degree in a related field and seven (7) years of relevant experience, OR Master's degree in a related field and five (5) years of relevant experience - Experience in sales and business development - Experience in financial statement analysis - Commercial credit experience - Network of professional contacts in the entertainment industry - Good knowledge of the entertainment industry Languages: English Skills Press space or enter keys to toggle section visibility Communication Emotional Intelligence Teamwork Accountability Client-focused Learning Agility Listening Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as: * Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and family assistance program * Preferential banking services * Involvement in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family. Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged. Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees. We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team? Join us! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Attendance Hybrid Job number 32228 Category Intermediate Professional Status: Permanent Type of Contract Permanent Country Canada Schedule: Full-Time  Full Time / Part Time? Full-Time Posting date 02-Apr-2026 Area(s) of interest: Advisory services, Commercial banking Location(s): Vancouver A career as a Business Development Manager in the Equipment Financing team at National

We are partnering with a fast-growing advisory firm in Downtown Vancouver that is redefining what a career in public practice can look like. This firm offers the opportunity to work with a diverse client base while maintaining a genuine commitment to work-life balance - something that is often hard to find in traditional public practice environments. If you enjoy the variety and client exposure that comes with public practice but won’t miss the long, demanding hours, or if you’ve transitioned into industry and are considering a return, this could be the ideal fit. The client is building a high-performing, collaborative team and is looking for professionals who want to continue developing their expertise in a supportive and balanced environment. This is a Tax Manager role in a professional services environment that offers a good mix of advisory and compliance work across a variety of clients. You’ll be overseeing the preparation and review of Canadian income tax, GST, and information returns, while also getting involved in tax planning and research projects. A big part of the role is being proactive—helping clients think ahead, spotting potential issues, and offering practical, value-added advice. The role is also quite client-facing and people-focused. You’ll be working closely with senior stakeholders like CFOs and controllers, while managing timelines and making sure everything runs smoothly. On the team side, you’ll be leading and mentoring staff, helping them develop, and contributing to a positive, collaborative environment. It’s a great fit for someone who enjoys both the technical side of tax and working closely with people. Requirements Minimum 4+ years of progressive experience in tax accounting (Big 4 or mid-tier public practice firms preferred) CPA designation required; In-Depth Tax Program (or in progress) is preferred Strong knowledge of Canadian tax and accounting principles, including filing deadlines High attention to detail with strong analytical and problem-solving skills Effective written and verbal communication skills in English Proven project management experience with ability to manage deadlines and multiple priorities Experience leading, supervising, and developing team members Interest in tax advisory and research; comfortable working through complex tax issues Collaborative, team-oriented mindset with strong client service focus Self-motivated, adaptable, and able to thrive in a fast-paced environment TMGVC

Education: Secondary (high) school graduation certificate Experience: 2 years to less than 3 years Work setting Restaurant Tasks Requisition food and kitchen supplies Supervise and co-ordinate activities of staff who prepare and portion food Train staff in job duties, sanitation and safety procedures Hire food service staff Ensure that food and service meet quality control standards Prepare and submit reports Supervision 5-10 people Security and safety Confidential security clearance Screening questions Are you authorized to work in Canada? Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 30 to 40 hours per week

Education: Secondary (high) school graduation certificate Experience: 1 year to less than 2 years or equivalent experience Tasks Establish methods to meet work schedules Supervise and co-ordinate activities of staff who prepare and portion food Train staff in job duties, sanitation and safety procedures Estimate ingredient and supplies required for meal preparation Hire food service staff Ensure that food and service meet quality control standards Address customers'' complaints or concerns Maintain records of stock, repairs, sales and wastage Prepare and submit reports Establish work schedules Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 32 to 40 hours per week

Ready to tackle a fun and rewarding career? There are 7 Eleven job openings in your area. Apply today and find the job that you have been looking for!

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Attendance

On-Site

Job number

32569

Category

Professional

Status: Permanent

Type of Contract

Permanent

Schedule: Full-Time

Full Time / Part Time?

Full-Time

Posting date

22-Apr-2026

Area(s) of interest: Wealth management

Location(s): Vancouver

A career as a Senior Wealth Associate/Operations Manager at National Bank is a job where you can showcase your ability to work in synergy with clients and colleagues. In this role, you will work closely with investment advisors to ensure exceptional customer service and smooth branch operations.

Your job:

- Ensure administrative tasks related to account management are completed smoothly and provide outstanding customer service. - Develop marketing material to present the service offering for investment advisors. - Coordinate the organization of seminars for clients and plan content for them. - Oversee onboarding, training and coaching for new members of your team. - Supervise the process of onboarding new clients. - Assist investment advisors in preparing annual business plans and monitor progress. - Lead administrative team as operations manager. - Supervise the unlicensed assistants to ensure tasks are completed efficiently and correctly - Establish, implement and manage smooth day-to-day operations. - Ensure all programs operate consistently within our mission, objectives and values. - Introduce efficient and effective systems to increase productivity. - Manage operations and develop strategies to ensure consistency and alignment with goals, while improving efficiency. - Oversee compliance related issues, projects and regulations to ensure the group is adopting, adhering and responding to regulatory changes. - Support the advisors on business operation issues and engage with regional management proactively to ensure the team operates well.

Your team:

National Bank Financial – Wealth Management is the fifth largest investment dealer in Canada. We have close to 1,000 investment advisors who manage the assets of more than 400,000 clients in about 100 branches. Reporting to the regional manager, you will team up with an investment advisor to offer an exceptional client experience. Collaboration and partnership will be key to your success.

We want to contribute to your quality of life by offering you as much flexibility as possible in your work. For example, we offer a hybrid (remote and in the office) work model, work schedule arrangements to help you achieve work/life balance, and flexible leave that you can take when it's important to you.

Prerequisites:

- Completed college and/or university diploma in a related field - Minimum of 5 years of relevant experience in portfolio management, financial planning, marketing and social media or taxation - Completion of current CIRO requirements to become IR registered under NBF within a year in position - Excellent knowledge of the Microsoft Office suite and comfortable with technology - Knowledge of current market trends and activity - Ability to offer exceptional customer service

Languages:

English

Skills

Press space or enter keys to toggle section visibility

Communication

Critical Thinking

Information Analysis

Multitasking

Organization Skills

Problem Solving

Stress Management

Teamwork

Wealth Management

Cybersecurity

Accountability

Client-focused

Detail-oriented

Digital literacy

Initiative

Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as:

* Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and family assistance program * Preferential banking services * Involvement in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic

We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.

Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged.

Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees.

We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team?

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Hybrid

Job number

30571

Category

Senior Professional

Status: Permanent

Type of Contract

Permanent

Schedule: Full-Time

Full Time / Part Time?

Full-Time

Posting date

30-Jan-2026

Area(s) of interest: Advisory services, Commercial banking

Location(s): Vancouver

A career as a Senior Relationship Manager, Commercial in the Commercial Banking team at National Bank is to act as a key partner to mid-sized commercial enterprises by leading business development and providing full-service banking solutions. This job allows you to have a positive impact on the organization through your expertise in credit risk, sales strategy, and relationship management.

Your job

- Deliver outstanding client experiences and act as the primary financial partner for clients with average loan and deposit volumes between $10MM and $20MM. - Manage and grow a diversified commercial portfolio, ensuring alignment with business objectives. - Execute sales activities to meet annual targets in lending, deposits, and cash management. - Leverage internal partnerships to provide holistic financial solutions tailored to client needs. - Assess and manage credit risk in collaboration with the commercial credit team. - Build strong networks and long-lasting client relationships through active business development. - Mentor and support junior employees, contributing to the development of the broader team.

Your team

Within the Commercial Banking sector, you are part of a team of commercial specialists, reporting to the Senior Manager, Commercial Banking. Our team stands out for its collaborative environment, client focus, and dedication to excellence. We offer maximum flexibility and quality of life, including a hybrid work model and adjustable schedules based on team availability.

Our learning ecosystem includes personalized training, access to subject matter experts, and on-the-job learning opportunities to help you thrive in your role.

Basic requirements

- Hold a Bachelor’s degree in commerce, finance, or accounting. - Have 7+ years of experience in commercial lending or related financial services. - Proven success in building and managing commercial portfolios. - Strong analytical, strategic planning, and client relationship skills. - Availability to travel locally for client engagement and business development.

Languages:

English

Skills

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Communication

Customer Relationship Management

Emotional Intelligence

Teamwork

Accountability

Client-focused

Learning Agility

Listening

Driven Personality

Sales Development

Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as:

* Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and family assistance program * Preferential banking services * Involvement in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic

We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.

Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged.

Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees.

We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team?

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Overview Microsoft is a company where passionate innovators come to collaborate, envision what can be and take their careers further. This is a world of more possibilities, more innovation, more openness, and the sky is the limit thinking in a cloud-enabled world. Microsoft’s Azure Data engineering team is leading the transformation of analytics in the world of data with products like databases, data integration, big data analytics, messaging & real-time analytics, and business intelligence. The products our portfolio include Microsoft Fabric, Azure SQL DB, Azure Cosmos DB, Azure PostgreSQL, Azure Data Factory, Azure Synapse Analytics, Azure Service Bus, Azure Event Grid, and Power BI. Our mission is to build the data platform for the age of AI, powering a new class of data-first applications and driving a data culture. Within Azure Data, the big data analytics team provides a range of products that enable data engineers and data scientists to extract intelligence from all data - structured, semi-structured, and unstructured. We build the Data Engineering, Data Science, and Data Integration pillars of Microsoft Fabric. The Fabric Data Engineering Experience & Infrastructure team is hiring a Full Stack Engineer to help build LLM-powered data engineering experiences and infrastructure for Fabric Data Engineering. You will help implement agentic workflows and scalable LLM-backed data features (e.g., AI Functions integration, notebook copilots, evaluation/telemetry etc) with advanced capabilities designed to help Data Engineers achieve more through Microsoft Fabric. We do not just value differences or different perspectives. We seek them out and invite them in so we can tap into the collective power of everyone in the company. As a result, our customers are better served. Responsibilities A a full stack Software Engineer II, you will own and deliver key components end-to-end, from design through production operations, with a strong focus on AI Engineering and modern LLM-based systems: Build and ship end-user features in the Fabric Implement modern React-based UX extension experiences aligned with UX design guidelines and shared UI patterns. Build and use Fluent UI component libraries and following organization level ensure consistent look and feel across Fabric experiences. Contribute to backend service code that power Fabric Data Engineering and Data Science experiences, primarily in .NET (C#), Python and related technologies. Contribute to quality: write/maintain automated tests and participate in E2E testing (e.g., Playwright-based tests) and debugging of test and pipeline issues. Work in a large-scale engineering environment: participate in code reviews, design discussions, and partner collaboration across teams. Build globally-ready experiences: follow localization patterns and update localizable resources used by the Lakehouse UX localization pipeline. Collaborate with PMs and partner engineering teams to translate scenarios into clear technical designs and incremental deliverables Maintain and operate services in production, participate in on-call/incident response, and drive improvements in operational excellence Review code and designs, mentor peers through constructive feedback, and contribute to engineering best practices across the team Embody our culture and values Qualifications Required/Minimum Qualifications: Bachelor's Degree in Computer Science, or related technical discipline AND 2+ years technical engineering experience with coding in languages including, but not limited to, C, C++, C#, Java, JavaScript, or Python OR equivalent experience 1+ years of experience building production web experiences with modern component-based UI frameworks, especially React 1+ years of experience in engineering fundamentals: code quality, debugging, performance, maintainability, and testing mindset. Additional Job Requirements: Ability to meet Microsoft, customer and/or government security screening requirements are required for this role. These requirements include, but are not limited to the following specialized security screenings: Microsoft Cloud Background Check: This position will be required to pass the Microsoft Cloud background check upon hire/transfer and every two years thereafter. Preferred/Additional Qualifications: Master's Degree in Computer Science or related technical field AND 3+ years technical engineering experience with coding in languages including, but not limited to, C, C++, C#, Java, JavaScript, or Python OR Bachelor's Degree in Computer Science or related technical field AND 5+ years technical engineering experience with coding in languages including, but not limited to, C, C++, C#, Java, JavaScript, or Python OR equivalent experience. Understanding of modern LLM systems and AI Engineering: prompting, grounding/RAG, tool/function calling, agent orchestration etc. Experience operationalizing AI/ML features: monitoring, telemetry, experimentation (A/B), rollout strategies, and cost/latency optimization Familiarity with cloud-native engineering on Azure (compute, storage, networking) and secure, compliant data handling Experience collaborating across disciplines (PM, design, research, partner teams) to deliver customer-facing AI capabilities #azdat #azuredata #aiengineer, #vibecoding, #agents Software Engineering IC3 - The typical base pay range for this role across Canada is CAD $85,800 - CAD $169,300 per year. Find additional pay information here: https://careers.microsoft.com/v2/global/en/canada-pay-information.html Software Engineering IC3 - L'échelle salariale de base typique pour ce rôle dans l'ensemble du Canada est de 85,800 $ CAD à 169,300 $ CAD par année. Pour plus d'information au sujet de la rémunération, veuillez cliquer ici: https://careers.microsoft.com/v2/global/en/canada-pay-information.html Ce poste sera ouvert pendant au moins cinq jours et les candidatures seront acceptées de façon continue jusqu’à ce que le poste soit pourvu. This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft est un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l’emploi, sans égard à l’âge, à l’ascendance, à la citoyenneté, à la couleur, aux congés médicaux ou familiaux, à l’identité ou à l’expression de genre, aux renseignements génétiques, à l’état d’immigration, à l’état matrimonial, à l’état de santé, à l’origine nationale, à un éventuel handicap physique ou mental, à l’affiliation politique, au statut de vétéran protégé ou au statut militaire, à la race, à l’ethnie, à la religion, au sexe (y compris la grossesse), à l’orientation sexuelle ou à toute autre caractéristique protégée par les lois, ordonnances et règlements locaux applicables. Si vous avez besoin d’aide avec des accommodements religieux et/ou d’un accommodement raisonnable en raison d’un handicap pendant le processus de candidature, apprenez-en plus sur la demande d’accommodement. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations.

Permanent Type of Contract Permanent Schedule: Full-Time Full Time / Part Time? Full-Time Posting date Advisory services, Commercial banking A career as a Commercial Manager, Sales Support team Team within Commercial Banking at National Bank means leading Account Representative teams responsible for commercial financing, transactional services, client onboarding, and investment-related activities. This role plays a critical part in ensuring operational excellence, strong risk management, and a high-quality client experience through effective leadership, sound judgment, and continuous improvement. The Commercial Manager provides consistent oversight across the full Account Representative mandate, enabling scale, standardization, and strong execution across regions. Lead and manage a team of Account Representatives and Senior Account Representatives responsible for: Commercial financing activities Transactional and cash management services Client onboarding and account opening Investment-related processing and support Provide coaching, guidance, and escalation management across all AR responsibilities, ensuring balanced coverage and end‑to‑end accountability Oversee daily operations and workload distribution to ensure service level commitments, quality standards, and turnaround times are met Conduct one‑on‑one meetings, coaching sessions, and annual performance reviews Design and deliver training programs that strengthen technical expertise, product knowledge, and risk awareness across the full AR mandate Monitor team capacity and ensure timely, accurate case management within CRM and operational systems Operational Oversight & Risk Control : Ensure accurate execution of Account Representative responsibilities, including: Account openings (ICOP, cross‑border banking, overnight rate facilities) Online banking and cash management setups Credit facility setup and processing, including investment products Commercial financing activities, including derivatives (SWAPs), risk replacement lines, and Letters of Credit Validate documentation quality and audit readiness across ICOP, Unison, Oscar, and CRM platforms Implement appropriate risk controls and manage escalations with clients and internal partners Ensure adherence to internal policies, procedures, and operational standards Strategic Alignment & Continuous Improvement : Collaborate with Sr Commercial Manager to align team objectives with organizational and regional priorities Drive process optimization, standardization, and change management initiatives across the Account Representative function Identify trends, risks, and opportunities to improve efficiency, quality, and client experience Support continuous improvement initiatives that reduce rework, improve cycle times, and strengthen controls Oversee adherence to regulatory requirements and internal governance standards Review compliance issues, manage exceptions, and ensure timely resolution Client Service & Escalation Management : Act as the primary escalation point for complex client, operational, and risk-related issues Contribute to a consistent, high-quality client experience across all AR-supported activities You will report to the Senior Commercial Manager (British Columbia). You will lead an Account Representative team with end‑to‑end responsibility across financing, transactional, onboarding, and investment activities, ensuring consistent execution and strong collaboration across Commercial Banking. Bachelor’s degree in Business, Finance, or a related field ~7–10 years of banking experience, including a minimum of 3 years in a leadership role ~ Strong knowledge of commercial banking operations, including: ~ Commercial financing ~ Demonstrated experience coaching, developing, and engaging high‑performing teams Experience managing operational risk, compliance, and audit readiness Proven ability to prioritize work, manage volume, and lead teams in a dynamic environment Languages: English Diversity & Inclusion Emotional Intelligence Risk Management Stress Management In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as: * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee and family assistance program * Preferential banking services * Involvement in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged. We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Permanent Type of Contract Permanent Schedule: Full-Time Full Time / Part Time? Full-Time Posting date Operations, Administrative support and coordination A career as an Executive Assistant within the Commercial Banking – British Columbia team at National Bank means acting as a trusted partner to seasoned leaders by supporting strategic activities, operational coordination, and smooth communication. Ensure proactive management of calendars, priorities, and follow-ups for one or more members of senior leadership to support effective decision-making. Coordinate the logistics related to business meetings, team meetings, and provincial initiatives, including travel arrangements, agendas, and related communications. Support the preparation and follow-up of confidential files, ad hoc projects, and cross-functional initiatives aligned with business priorities. Contribute to the planning and organization of internal events (e.g., in-person management meetings) in collaboration with other executive assistants. The Commercial Banking – British Columbia team includes more than 130 specialists who work in an agile, proactive, and collaborative manner to seize opportunities, stay attuned to team needs, and continuously improve ways of working. Within the sector, you are part of a large team spread across the province and report to the Vice President and Head, Commercial, British Columbia. Our team stands out for its strong collaborative spirit, its commitment to building a shared and robust culture, and its dedication to supporting managers and teams in the field. We strive to offer you maximum flexibility to support your quality of life, including a hybrid work environment and flexible, adaptable scheduling. The Bank values continuous development and internal mobility. Our personalized training programs, based on learning through action, allow you to master your role and develop new areas of expertise. Tools such as the Data Academy, language training, the Harvard Learning Center, and coaching and mentoring support are available to you at all times. Hold a college diploma in a related field and have three to five years of relevant experience Have significant experience providing administrative support to managers or members of senior leadership Demonstrate proficiency with Microsoft Office tools and digital platforms used in an executive management environment Have experience managing complex and confidential administrative files Be available for occasional local travel to support events or team meetings Languages: English Artificial Intelligence Relationship Building Travel Arrangements In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as: * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee and family assistance program * Preferential banking services * Involvement in community initiatives * Virtual sleep clinic Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged. We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Date limite pour présenter sa candidature : 05/22/2026 Adresse : VIRTUAL59 - REMOTE/TELETRAVAIL - ON - BMO Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Gestion de patrimoine Work from home Availability to work between 8:00AM and 6:00PM EST Monday to Friday (37.5 hours per week) Understands customer needs and provides wealth and investment-related sales and service to BMO customers or prospects. Advises customers on wealth and investment strategies and products that meet customer’s objectives. Fulfills sales and service activities for the customer in accordance with approved procedures. Identifies and makes referrals to other business groups as needed. May make outbound calls to customers and look proactively for opportunities to enhance customer experience by providing products that meet investment needs. Stays abreast of consumer needs, industry trends and best practices, and the regulatory environment as it relates to the products and services provided. Provides professional quality sales and service for customer and prospect inquires, issues and requests. Probes to understand customer needs and advises them through their unique investment needs. Achieves sales targets with a focus on relevant investment products. Manages all transactional outcomes of customer contacts or refers to appropriate internal business groups. Escalates complex or unresolved customer situations to senior managers as required. Performs any required documentation after completed customer interactions to ensure customer’s requests are accurately processed. Maintains current knowledge of investment markets, practices, and trends and integrates into customer conversations in a professional manner. Integrates marketing promotions and programs into customer conversations where appropriate. Maintains the confidentiality of customer and Bank information. Identifies and reports suspicious patterns of activity that are suspected to be related to money laundering. Adheres to regulatory and compliance requirements, including Anti-Money Laundering and Terrorist Financing reporting requirements, Financial Consumer Agency of Canada (FCAC) consumer provision requirements and Privacy Act provisions. Completes complex & diverse tasks within given rules/limits and may include handling escalations from other employees. Analyzes issues and determines next steps. Broader work or accountabilities may be assigned as needed. Take measured risks while protecting the bank by applying our Risk Management Framework in the execution of your role, in line with our Risk Culture and within our approved Risk Appetite, making sound and risk informed decisions that align to business strategy, protect assets, and adhere to applicable policy documents (Frameworks, Policies, Standards, Procedures and Supporting documents), laws and regulations. Qualifications: Typically between 2 - 3 years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study desirable or an equivalent combination of education and experience. High school diploma or equivalent work experience. Knowledge of competitive market place trends and product offerings. Knowledge of BMO Investment / BMO InvestorLine products and services. Completed Canadian Securities Course (CSC) / CIRO licensed as an Investment Representative preferred Canadian Investment Regulatory Exam (CIRE) and the Derivatives Exam will need to be completed during a specified time to become fully functional in role Some understanding of Risk Management & Compliance. Specialized knowledge. Verbal & written communication skills - Good, English and Mandarin, Cantonese preferred. Organization skills - Good. Collaboration & team skills - Good. Analytical and problem solving skills - Good. Salaire : $38,500.00 - $71,000.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Date limite pour présenter sa candidature : 06/04/2026 Adresse : 595 Burrard Street Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Grandes entreprises Analyser les renseignements sur le crédit pour appuyer les décisions et les processus d’octroi de crédit pour les prêts et les solutions de crédit nouveaux et existants des Services bancaires aux grandes entreprises dans un portefeuille de clients attitré. Prendre des décisions de crédit et formuler des recommandations conformément aux politiques et aux procédures de la Banque tout en maintenant un environnement de service à la clientèle exceptionnel. Négocier des structures et des modalités de prêt qui harmonisent les exigences des clients à l’appétit pour le risque et aux politiques de la Banque. Élaborer des structures de crédit complètes pour répondre aux besoins transactionnels des clients plus complexes. Approuver les nouveaux prêts, ainsi que les renouvellements et les prolongations de prêts, dans les limites des pouvoirs délégués. Effectuer une surveillance complète du portefeuille, y compris la conformité aux engagements, afin de repérer la détérioration des conditions de crédit. Effectuer une analyse du rendement, communiquer avec les clients et évaluer les tendances du secteur afin de repérer les risques et les occasions. Évaluer le rendement du portefeuille et recommander des stratégies de répartition du capital qui optimisent le rendement par rapport aux objectifs de placement. Traiter les préoccupations des clients et les demandes de service transmises à l’échelon supérieur, en veillant à ce que les attentes soient constamment satisfaites ou dépassées. Diriger l’élaboration de propositions complexes et faire des présentations pour saisir de nouvelles occasions d’affaires et élargir les relations avec les clients. Élaborer et mettre en œuvre des plans de développement des affaires axés sur l’amélioration des relations avec les clients et les occasions de croissance au sein du portefeuille. Interagir avec les pairs et les réseaux du secteur pour collecter des renseignements sur la concurrence et de meilleures pratiques, et mettre à profit ces connaissances pour maintenir un avantage concurrentiel. Établir et entretenir des relations avec les clients afin d’assurer un rendement financier à long terme en collaboration avec le directeur, Gestion relationnelle et les partenaires. Structurer les prêts nouveaux, renouvelés et prolongés et fournir du soutien connexe en fonction des besoins des clients, des politiques de la Banque et des politiques de gestion des risques. Effectuer des analyses financières et des évaluations des risques à partir des renseignements sur le crédit des clients pour un portefeuille attitré afin de fournir des renseignements et de prendre des décisions éclairées. Surveiller le rendement du portefeuille attitré de clients des Services bancaires aux grandes entreprises de façon continue et prendre des mesures correctives au besoin. Réduire au minimum l’exposition au risque de BMO en se conformant aux politiques de crédit, aux normes réglementaires et aux lignes directrices opérationnelles. Agir à titre de point de contact pour les demandes de service, en veillant à ce que les attentes soient constamment satisfaites ou dépassées. Transmettre les problèmes à l’échelon supérieur, au besoin. Soutenir et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer la qualité des services, à acquérir de nouveaux clients et à élargir les relations avec les clients. Repérer des occasions de revenus et de vente croisée pour améliorer la croissance du portefeuille. Repérer les occasions d’accroître la part du portefeuille. Tirer parti des outils d’analyse pour entretenir et faire croître un portefeuille qui dépasse les seuils du rendement des capitaux propres (RCP), et évaluer les rendements des clients de façon proactive. Gérer la saisie de données exactes et en temps opportun dans les systèmes de BMO et tirer parti des données pour appuyer la prise de décision. Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation. Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique. Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies. Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Qualifications : Sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du crédit, des instruments de crédit ou des opérations financières dans un environnement de grande entreprise ou dans le secteur bancaire, de préférence. Dans le cas d’un poste comportant des qualifications de prêteur, qualifications en crédit et compétences et connaissances en crédit qui y sont associées, conformément aux exigences du portefeuille de crédit et aux normes de qualification. Baccalauréat requis, maîtrise, un atout; de préférence en administration des affaires, en finances ou en comptabilité. Toute autre discipline connexe ou expérience de travail équivalente sont prises en compte. Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies. Compétences de base : Structuration des transactions Compétences de niveau avancé : Résoudre des problèmes Collaboration Souci du détail Service à la clientèle Montage de crédit Conformité réglementaire Gestion de portefeuille Évaluation du risque de crédit Opérations bancaires Microsoft Office Compétences d’expert : Analyse financière Salaire : $69,000.00 - $129,000.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Ready to take the next step in your accounting career? Our client is a fast-growing local business with global operations and exciting expansion plans. They’re looking to add an Assistant Accounting Manager to their team—someone eager to learn, grow, and take on increasing responsibility.This opportunity is ideal for someone coming from an engineering or construction industry background at a Senior Accountant level. If you’re ambitious, enjoy working in a dynamic environment, and are motivated to develop your skill set, this could be a great fit.The role offers a hybrid schedule, with just two days per week in their Vancouver office.  Sound like your kind of opportunity? Let’s chat! As the Assistant Accounting Manager, you’ll be the Finance Director’s right hand, helping to ensure the finance function runs smoothly and efficiently. Here’s what you can expect in this role: Accounting Operations – Oversee AP, AR, project accounting, month-end close, and financial reporting in accordance with ASPE. Financial Planning & Analysis – Support budgeting, forecasting, variance analysis, and cash flow management to drive informed decision-making. Tax Compliance – Manage sales tax filings and ensure all compliance requirements are met accurately and on time. Process Improvements – Identify opportunities to streamline processes and enhance efficiency, particularly within Quick Books. This is a hands-on role within a small team, where you’ll need to be comfortable working independently and navigating a fast-paced, evolving environment. The ideal candidate is someone who can take initiative, adapt to change, and confidently figure things out with limited structure. It offers strong exposure across the full finance function, with plenty of opportunity to learn, grow, and make a meaningful impact as the company continues to scale.TMGVC Requirements Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field At least 2+ years of experience at a Senior Accountant level coming from industry Canadian CPA designation (or near completion) preferred Strong understanding of full-cycle accounting processes Experience in engineering, construction, or manufacturing industries is an asset Experience with project accounting and costing Knowledge of Canadian accounting standards (ASPE or IFRS) Experience with Quick Books is an asset Advanced proficiency in MS Office, particularly Excel (VLOOKUP, Pivot Tables) Detail-oriented with strong organizational skills Excellent written and verbal communication skills Ability to work independently and thrive in a less structured, fast-paced environment Eager to learn, with a proactive, can-do attitude and willingness to take on new challenges

Une carrière à titre de Directeur d'équipe, soutien aux ventes au sein du secteur Entreprises et Gestion Privée 1859 à la Banque Nationale consiste à diriger des équipes d’agents de comptes responsables du financement commercial, des services transactionnels, de l’intégration des clients et des activités liées aux investissements. Ce rôle joue un rôle clé dans l’atteinte de l’excellence opérationnelle, la gestion rigoureuse des risques et l’offre d’une expérience client de grande qualité, grâce à un leadership efficace, un jugement éclairé et une amélioration continue. Le Directeur d’équipe - Agents de comptes assure une supervision cohérente de l’ensemble du mandat des agents de comptes, permettant l’évolutivité, la standardisation et une exécution solide à l’échelle des régions. Ton rôle : Diriger et gérer une équipe d’agents de comptes et d’agents de comptes principaux responsables de : Activités de financement commercial Services transactionnels et de gestion de trésorerie Intégration des clients et ouverture de comptes Traitement et soutien liés aux investissements Offrir de l’encadrement, du coaching et gérer les escalades pour l’ensemble des responsabilités des agents de comptes, en assurant une couverture équilibrée et une reddition de comptes de bout en bout Superviser les opérations quotidiennes et la répartition de la charge de travail afin de respecter les engagements de niveaux de service, les normes de qualité et les délais de traitement Tenir des rencontres individuelles, des séances de coaching et des évaluations annuelles de performance Concevoir et offrir des programmes de formation visant à renforcer l’expertise technique, la connaissance des produits et la sensibilisation aux risques dans l’ensemble du mandat des agents de comptes Surveiller la capacité de l’équipe et assurer une gestion des dossiers rigoureuse et ponctuelle dans les systèmes CRM et opérationnels Supervision opérationnelle et contrôle des risques : Assurer l’exécution rigoureuse des responsabilités des agents de comptes, incluant : Ouverture de comptes (ICOP, services bancaires transfrontaliers, facilités au taux à un jour) Mise en place des services bancaires en ligne et de gestion de trésorerie Mise en place et traitement des facilités de crédit, incluant les produits d’investissement Activités de financement commercial, incluant les produits dérivés (SWAP), les marges de remplacement du risque et les lettres de crédit Valider la qualité de la documentation et l’état de préparation aux audits dans les plateformes ICOP, Unison, Oscar et CRM Mettre en place des contrôles de risques appropriés et gérer les escalades avec les clients et les partenaires internes Veiller au respect des politiques internes, des procédures et des normes opérationnelles Alignement stratégique et amélioration continue : Collaborer avec le gestionnaire commercial principal afin d’aligner les objectifs de l’équipe avec les priorités organisationnelles et régionales du secteur Entreprises et Gestion Privée 1859 Piloter les initiatives d’optimisation des processus, de standardisation et de gestion du changement au sein de la fonction des agents de comptes Identifier les tendances, les risques et les occasions d’améliorer l’efficacité, la qualité et l’expérience client Soutenir les initiatives d’amélioration continue visant à réduire les reprises, améliorer les délais de traitement et renforcer les contrôles Conformité et gouvernance : Superviser le respect des exigences réglementaires et des normes de gouvernance internes Examiner les enjeux de conformité, gérer les exceptions et assurer leur résolution dans les délais requis Surveiller la gestion des marges, le suivi des clauses financières (covenants) et le signalement des activités exceptionnelles, en collaboration avec les parties prenantes internes Service à la clientèle et gestion des escalades : Agir comme principal point d’escalade pour les situations complexes liées aux clients, aux opérations et aux risques Contribuer à une expérience client cohérente et de grande qualité pour l’ensemble des activités soutenues par les agents de comptes du secteur Entreprises et Gestion Privée 1859 Ton équipe : Tu relèveras du gestionnaire commercial principal (Colombie-Britannique). À titre de Directeur d’équipe - Agents de comptes, tu dirigeras une équipe ayant une responsabilité de bout en bout sur les activités de financement, transactionnelles, d’intégration des clients et d’investissement, assurant une exécution cohérente et une collaboration étroite au sein du secteur Entreprises et Gestion Privée 1859. Exigences de base : Baccalauréat en administration, en finance ou dans un domaine connexe 7 à 10 ans d’expérience bancaire, dont un minimum de 3 ans dans un rôle de gestion Solide connaissance des opérations bancaires commerciales, incluant : Le financement commercial Les services transactionnels L’intégration des clients Le traitement des activités liées aux investissements Expérience démontrée en coaching, développement et mobilisation d’équipes performantes Expérience en gestion des risques opérationnels, de la conformité et de la préparation aux audits Capacité éprouvée à prioriser le travail, gérer des volumes élevés et diriger des équipes dans un environnement dynamique Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous! Esprit critique, Diversité et inclusion, Intelligence émotionnelle, Résolution de problèmes, Gestion des risques, Gestion du stress, Axé sur le client, Prise de décision, Agilité d'apprentissage, Mobilisation, Développement de partenariats, Résilience, Exécution de stratégie, Courage managérial

Date limite pour présenter sa candidature : 05/21/2026 Adresse : 595 Burrard Street Groupe de famille d'emploi : Gestion des activités Exécuter différentes tâches administratives et de bureau, administrer les ressources financières et humaines et fournir un soutien professionnel à un ou plusieurs gestionnaires et à leurs subordonnés immédiats. Le titulaire du poste fournit des services administratifs généraux en veillant au respect de tous les processus administratifs et opérationnels ainsi que des normes de contrôle, tout en cherchant à déterminer et à développer des occasions d’amélioration et à participer à leur mise en œuvre, et contribue ainsi à la bonne marche du groupe d’exploitation. Agir en qualité d’expert et de conseiller pour ce qui est des initiatives stratégiques qui lui sont assignées et agir à titre de gestionnaire des relations dans le contexte des initiatives qui le concernent. Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes. Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations. Recueillir les données et les formater pour produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux. Diriger la planification, la coordination et la tenue des activités du service. Offrir un soutien administratif et opérationnel aux dirigeants d’une grande équipe diversifiée qui compte un ou plusieurs cadres de direction. Utiliser les systèmes pour gérer les renseignements (relevés des exceptions personnalisés, rapports de suivi, etc.). Intégrer les renseignements tirés de multiples sources pour accroître l’efficacité des processus, améliorer les analyses et rationaliser la production de rapports. Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes administratifs. Assurer la coordination et le suivi des budgets; produire des rapports sur les résultats par rapport aux budgets. Offrir du coaching et du mentorat au personnel administratif débutant pour l’aider à acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de ses responsabilités actuelles. Gérer et surveiller les calendriers et les événements à venir. Transmettre les invitations aux réunions, réserver les salles de réunion et prendre les dispositions nécessaires, notamment quant aux ressources, pour que les réunions se déroulent efficacement et sans problème. Participer à la coordination et la tenue des activités du service. Établir et maintenir un système de classement; veiller à ce qu’il soit facile d’accéder aux rapports d’activités, aux rapports d’exploitation, aux formules et à tout autre document, en version électronique ou papier. Appuyer l’élaboration d’un message personnalisé, ce qui peut comprendre la rédaction, la révision et la transmission des communications (ex., correspondance, présentations, politiques et procédures). Acheminer les communications sortantes. Répondre aux appels à la ligne téléphonique centrale, répondre aux demandes de renseignements ou les acheminer. Traiter les factures en vue de leur règlement, conformément aux processus, aux lignes directrices et aux ententes avec les fournisseurs consignés. Préparer et consigner les demandes de remboursement de frais et les notes de frais par service. Faire le suivi des dépenses pour assurer le respect du budget. S’occuper des réservations de voyage, en faisant des réservations de vol et d’hôtel selon les besoins. Assurer la liaison avec les unités d’affaires internes et les fournisseurs externes et participer à la coordination et à la mise en œuvre de mesures liées aux locaux et aux immeubles, et notamment aux employés contractuels ou occasionnels et aux membres du personnel qui arrivent dans l’organisation ou qui la quittent, aux relocalisations, à la planification des bureaux et aux besoins de nouveau mobilier, tout en veillant à ce que les opérations soient interrompues le moins possible. Gérer les stocks de fournitures; à cette fin, vérifier les stocks pour en déterminer le niveau; prévoir les fournitures nécessaires; passer les commandes de fournitures et en demander la livraison; vérifier la réception des fournitures. S’assurer que tous les horaires de vacances et d’absences sont consignés, qu’ils tiennent compte des besoins d’affaires essentiels, qu’ils suivent les lignes directrices et qu’ils sont gérés de façon uniforme pour l’ensemble des employés de l’équipe; repérer les conflits d’horaire aux fins de résolution. Coordonner les besoins de formation du personnel (recherche, réservations, annulations, confirmations, etc.). Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour atteindre les objectifs d’affaires. Classer les renseignements pour assurer l’exactitude et l’exhaustivité. Se concentrer possiblement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation. Réfléchir de manière créative et proposer de nouvelles solutions. Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies. Travailler généralement de façon indépendante. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation. Qualifications : Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente dans une fonction de soutien administratif ou professionnel à responsabilité croissante avérée, avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe. Connaissances spécialisées acquises par la scolarité ou l’expérience de travail. Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies. Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies. Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies. Capacité d’influence - compétences approfondies. Salaire : $45,500.00 - $84,500.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Joignez-vous à notre équipe en tant que conseiller en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance et libérez votre plein potentiel Vous êtes une personne dynamique et motivée, passionnée par la vente et dotée d’un esprit de compétition? Si c’est le cas, nous avons une occasion parfaite à vous proposer! Libérez votre potentiel et développez votre carrière avec nous en rejoignant l’équipe de prêts spécialisés de la Banque Manuvie! Ce que nous recherchons : Vous êtes un ambassadeur consultatif et engagé de nos produits de prêts spécialisés, qui se concentre plus particulièrement sur les prêts placements et les prêts RER. Vous savez comment faire avancer les choses tout en entretenant et en favorisant des relations riches en sens. Vous apportez une valeur ajoutée en mettant à profit vos connaissances du secteur et vos compétences en gestion territoriale sur le marché régional afin de permettre aux conseillers du marché de masse de déployer des stratégies de prêts placements et prêts sur contrats de manière à renforcer leurs pratiques. Principales responsabilités : Le rôle essentiel d’un conseiller en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance consiste à développer, maintenir et étendre les relations internes et externes au sein d’un territoire donné par des échanges stratégiques réguliers avec des conseillers financiers du marché de masse ou du marché des clients aisés et leurs partenaires territoriaux, comme indiqué dans leur plan d’affaires trimestriel. Activés et ventes Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance appellent les conseillers financiers 40 fois par jour pour les informer sur nos produits et stratégies de prêts placements et les aider à conclure des ventes. Vous organiserez également vos propres réunions avec les conseillers afin de stimuler les ventes et de comprendre leurs pratiques. Au cours de ces appels, le conseiller en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance doit expliquer au conseiller financier comment le financement de placements par emprunt peut favoriser la consolidation de ses relations et la croissance de ses affaires. Le conseiller en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance communique avec les conseillers financiers qui ne connaissent pas bien la Banque Manuvie dans le but de les amener à intégrer les solutions de prêts spécialisés dans leur offre à la clientèle. Ces prises de contact sont établies par l’utilisation stratégique de Salesforce, le démarchage téléphonique et les technologies alimentées par l’intelligence artificielle. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance sont les experts en la matière pour l’ensemble des produits, des solutions et des stratégies de prêts spécialisés de la Banque Manuvie, avec un accent particulier sur les prêts placements. Nous mettons à profit ces connaissances pour faire avancer le processus de vente et former les conseillers et leur personnel de soutien aux outils, processus et technologies de la Banque Manuvie qui leur permettront de faire croître leurs affaires de placement. Le conseiller en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance est responsable de l’atteinte de tous les objectifs de ventes et d’activités fixés dans ses plans annuels. Expansion des affaires et croissance stratégique Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance performants collaborent avec leurs conseillers partenaires de multiples façons : ils les aident à remplir les demandes et s’assurent qu’elles sont en règle. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance apportent leur soutien à l’égard des dossiers de service et des transmissions à un échelon supérieur provenant des conseillers et contribuent à répondre à leurs préoccupations et à résoudre les problèmes. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance tiennent des réunions mensuelles avec leurs partenaires directeurs régionaux et associés, prêts privés pour discuter de la stratégie territoriale. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance sont également tenus d’élaborer des plans d’affaires trimestriels et annuels à mettre en œuvre dans leurs territoires. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance participent à la planification budgétaire des territoires et contribuent à organiser des événements en personne, des webinaires, des campagnes par courriel, la gestion des clients potentiels, ainsi que la création de matériel marketing, de présentations et d’initiatives visant à développer les prêts placements. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance doivent examiner et analyser les données de vente, les rapports et les autres éléments liés aux ventes afin de veiller à ce que les objectifs de vente soient atteints. Des analyses se font aussi à l’égard des prévisions dans les plans d’affaires. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance sont également tenus de créer, d’analyser et d’examiner les rapports sur les portefeuilles et sur l’actif géré des conseillers, tant en interne qu’en collaboration avec ceux-ci. Leadership et collaboration Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance participent à un « système de jumelage » visant à accueillir les nouveaux membres de l’équipe et à les encadrer pour garantir leur réussite. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance créent et innovent en matière de marketing accrocheur, de campagnes de vente, de webinaires, de concours et d’autres initiatives visant à stimuler les ventes dans les territoires. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance partagent les meilleures pratiques et collaborent avec d’autres unités administratives de la Banque Manuvie à l’échelle de l’organisation, tout en favorisant l’efficacité opérationnelle par la promotion des possibilités d’amélioration des produits et services existants. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance collaborent avec d’autres représentants de Gestion de patrimoine Manuvie, Assurance Manuvie et Assurance collective Manuvie afin de susciter l’intérêt des conseillers pour les solutions de prêts placements de la Banque Manuvie. Garantir la conformité et les bonnes pratiques Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance suivent et respectent l’ensemble des meilleures pratiques tout en se tenant informés des modules de formation interne relatifs aux initiatives commerciales, à la conformité sectorielle et bancaire, aux connaissances du secteur et aux politiques et procédures internes. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance doivent exercer leurs activités dans le strict respect des directives en matière de lutte contre le blanchiment d’argent et des exigences relatives à la connaissance du client et du conseiller. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance doivent assister et participer à toutes les réunions et tous les événements de l’équipe, y compris effectuer de courts déplacements pour des événements tels que nos conférences régionales et nationales des ventes qui se tiennent chaque année au Canada, ainsi que d’éventuelles visites commerciales limitées dans leurs territoires. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance gèrent une carte de crédit d’entreprise, des postes budgétaires et des dépenses. Compétences : Études postsecondaires ou expérience de travail équivalente dans le domaine bancaire ou des assurances. Au moins deux ans d’expérience dans le développement d’une clientèle; expérience avérée en tant que professionnel de la vente ou fort potentiel pour le devenir. Bilinguisme (anglais et français, à l’oral et à l’écrit) ou maîtrise d’une deuxième langue, un atout important. Capacité à analyser les données et les rapports de vente. Connaissance approfondie des plateformes Microsoft Office, Salesforce, Power BI et Adobe, un atout. Compétences en planification commerciale et gestion territoriale. Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles, assorties de la capacité d’établir et d’entretenir des liens. Connaissances en services bancaires, en placement et en assurance, un atout. Passion profonde pour l’apprentissage et le perfectionnement. Bilinguisme un atout (français et anglais) - La personne retenue pour le poste devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec. En faisant carrière avec nous : Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement; Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots; Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale. Le poste annoncé correspond à une vacance existante. À propos de Manuvie et de John Hancock La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com. Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable. Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com . Modalités de travail Hybride Salaire et avantages sociaux Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir plus de renseignements. Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis. Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels .

Date limite pour présenter sa candidature : 05/20/2026 Adresse : 595 Burrard Street Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Grandes entreprises Technology & Innovation Team Overview BMO Technology & Innovation Banking is a national commercial banking team delivering capital, insights, and sector expertise to Canada’s leading high‑growth technology companies. The team provides tailored lending and advisory solutions to clients across enterprise software, consumer software, hardware, life sciences, fintech, and emerging innovation sectors, supporting their needs from early commercialization through scale‑up, IPO, and beyond. Job Overview The Director plays a central role in managing a commercial technology portfolio, supporting new client origination, and coordinating with partners across the Commercial Bank to deliver an integrated client experience. The role combines relationship development, credit leadership, transaction structuring, and strategic analysis, contributing directly to BMO’s growth in the Canadian innovation economy. Faciliter la croissance pour la Banque grâce à un développement des affaires et à une gestion des principales relations clients. Tenir un registre continu et irréprochable des revenus importants générés par les ventes et les syndications. Agir à titre de point de transmission hiérarchique pour les problèmes complexes des clients en utilisant la résolution stratégique de problèmes pour résoudre les conflits, ainsi qu’en maintenant de solides relations avec les clients. Diriger la structuration des transactions complexes à valeur élevée et des approbations de crédit, en veillant à ce qu’elles correspondent aux besoins des clients. Superviser les approbations de crédit et favoriser la coordination de la tarification en agissant à titre de principal défenseur des intérêts du client pour assurer l’harmonisation avec les besoins du client et les objectifs de la Banque. Mener des négociations pour les transactions complexes à valeur élevée et les approbations de crédit en veillant à ce que les transactions soient structurées de manière à répondre aux besoins des clients. Gérer les portefeuilles de clients à valeur élevée en favorisant la vente croisée, la fidélisation et la rentabilité. Mettre en œuvre des initiatives de vente croisée en favorisant la mobilisation des clients et en réussissant à transformer les occasions en des ventes qui génèrent des revenus. Diriger les stratégies de couverture du marché afin d’élargir les portefeuilles, de repérer les occasions et de les harmoniser avec les objectifs d’affaires. Représenter la Banque lors de forums et de conférences sectoriels en tirant parti des renseignements sur les tendances, la concurrence et les produits émergents afin de favoriser la prise de décisions stratégiques. Collaborer avec la haute direction et des équipes interfonctionnelles pour harmoniser les stratégies, répondre aux besoins des clients et trouver des solutions d’affaires globales. Produire des rapports à l’intention de la direction de la Banque sur le rendement de l’équipe, la satisfaction de la clientèle, les tendances du marché et les principales initiatives stratégiques, en fournissant des renseignements qui orientent la stratégie de l’organisation. Fournir des conseils stratégiques sur les produits de prêt, les options, les taux, les modalités et les exigences en matière de garantie, en veillant à ce que les solutions personnalisées s’harmonisent aux besoins des clients et aux objectifs d’affaires. Établir et maintenir de solides relations à long terme avec les clients stratégiques et à valeur élevée de la Banque en fournissant des conseils stratégiques sur les solutions financières et en assurant un service et un partenariat exceptionnels. Structurer les transactions, obtenir les approbations de crédit, négocier les transactions à valeur élevée et repérer les occasions de vente croisée. Analyser les tendances du marché, l’évolution du secteur du client et le positionnement concurrentiel afin d’orienter les stratégies liées aux solutions destinées aux clients et d’optimiser la satisfaction de la clientèle. Travailler en étroite collaboration avec les équipes et les parties prenantes internes pour définir les produits, les solutions et les stratégies qui répondent le mieux aux besoins des clients. Repérer les occasions d’accroître la part du portefeuille. Tirer parti des outils d’analyse pour entretenir et faire croître un portefeuille qui dépasse les seuils du rendement des capitaux propres (RCP), et évaluer les rendements des clients de façon proactive. Assurer le respect des exigences réglementaires, des contrôles internes et des politiques de conformité dans tous les aspects de la gestion relationnelle, en atténuant les risques et en maintenant les normes de service. Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes. User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels. Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation. Qualifications : Dix années et plus d’expérience professionnelle pertinente en gestion relationnelle, en gestion de comptes ou en gestion de portefeuille dans un environnement d’entreprise ou dans un environnement similaire segmenté du secteur bancaire avec des mesures de vente, de préférence. Baccalauréat requis; de préférence en administration des affaires, en finances ou en comptabilité. Toute autre discipline connexe ou expérience de travail équivalente sont prises en compte. Dans le cas d’un poste comportant des qualifications de prêteur, qualifications en crédit et compétences et connaissances en crédit qui y sont associées, conformément aux exigences du portefeuille de crédit et aux normes de qualification. Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur. Compétences de niveau avancé : Gestion de projet Gestion du changement Compétences d’expert : Connaissance des produits Conformité réglementaire Structuration des transactions Gestion de portefeuille Évaluation du risque de crédit Service à la clientèle Gestion des parties prenantes Négociation Établissement de relations avec les clients Salaire : $86,000.00 - $160,000.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Date limite pour présenter sa candidature : 05/19/2026 Adresse : 2104 Lahb Avenue Unit 120 Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Services bancaires aux particuliers Language preferences for role: Strong verbal and written language skills in both Mandarin and English preferred Offrir un service exceptionnel aux clients actuels et potentiels de BMO. Déterminer les besoins des clients et fournir des avis et des conseils quant aux solutions financières qui sont dans l’intérêt supérieur du client. Travailler en collaboration avec les partenaires de BMO au sein de la succursale et par l’intermédiaire de différents circuits, de manière à offrir l’expérience client souhaitée et à atteindre les objectifs d’ensemble. Prendre les devants en communiquant de manière proactive avec les clients actuels et éventuels en effectuant des évaluations axées sur les besoins afin d’accroître la fidélisation et de cibler les occasions immédiates et futures. Mener avec les clients des évaluations des besoins complètes permettant de trouver les solutions financières et les circuits bancaires qui leur conviennent, tout en recommandant des solutions adaptées qui répondent à leurs besoins de produits et services (p. ex., services bancaires courants, placements de particuliers, solutions de crédit, financement à l’habitation [y compris les demandes de travailleurs autonomes] et solutions destinées aux petites entreprises). Conseiller les clients quant aux options numériques et de libre-service offertes qui rendront les transactions bancaires conviviales, simples et rapides. Répondre aux besoins des clients en matière de transaction en fonction de l’affluence. Inciter les clients à faire croître leur relation avec BMO en communiquant avec eux, en fixant des rendez-vous et en établissant de nouvelles relations au sein de la collectivité. Répondre aux questions et résoudre les problèmes soulevés dans le cadre des vérifications et des contrôles de la qualité effectués par le Crédit aux particuliers pour confirmer l’exactitude des données entrées et des recommandations relatives aux demandes, conformément aux exigences juridiques et réglementaires et aux politiques aux processus d’octroi de crédit. Appliquer le cadre de gestion des risques au portefeuille pour protéger les actifs de la Banque et maintenir la qualité du portefeuille de crédit, conformément aux exigences du processus d’octroi de crédit et aux directives établies en matière de rendement, de qualité, de diversification et de risque. Faire des recommandations relativement aux transactions de crédit aux particuliers, y compris le financement à l’habitation, qui sont conformes aux bons principes d’octroi de crédit et aux politiques et procédures de la Banque. Agir à titre de membre clé d’une équipe collaborative et polyvalente en succursale et locale. Chercher à comprendre les besoins des clients en matière de services bancaires aux particuliers et de cartes de crédit et intégrer des offres promotionnelles et des programmes de marketing aux entretiens avec les clients afin de leur donner des conseils stratégiques. Classer les renseignements pour assurer l’exactitude et l’exhaustivité. Prendre l’initiative d’appliquer des approches créatives pour conférer une dimension humaine à chaque expérience client. Chercher des façons de prendre part à l’amélioration continue de l’expérience client globale. Contribuer aux résultats d’affaires ainsi qu’à l’expérience globale offerte. Au besoin, remplir ses fonctions dans plusieurs succursales et par l’intermédiaire de différents circuits selon les besoins du marché; l’horaire de travail peut varier d’une semaine à l’autre, en fait de jours, d’heures et de quarts. Assurer le suivi des politiques et des processus en matière de risque et de conformité pour veiller à protéger les actifs de nos clients ainsi que leur confidentialité et à agir dans leur intérêt. Demeurer au fait de ce qui se passe dans l’ensemble du marché des services financiers, de la législation et de la réglementation, ainsi que de notre engagement à respecter les exigences éthiques les plus rigoureuses du secteur. Tenir à jour ses connaissances liées aux produits, aux pratiques et aux tendances des services bancaires aux particuliers, et intégrer celles-ci dans les entretiens avec les clients. Déceler et signaler toute habitude suspecte pouvant être associée au blanchiment d’argent. Respecter les exigences juridiques et réglementaires du territoire. Protéger les actifs de la Banque conformément à toutes les exigences juridiques, réglementaires et éthiques. Transmettre les situations complexes ou non résolues concernant les clients aux directeurs, s’il y a lieu. Exécuter des tâches complexes et diversifiées en respectant les règles et les limites établies; gérer au besoin les demandes de transmission à l’échelon supérieur des autres employés. Analyser les problèmes et déterminer les prochaines étapes. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation. Qualifications : Généralement de deux à trois années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe souhaitable, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience. Obtention d’un titre donnant droit à la vente de produits de placement - conformément aux exigences du territoire. Qualification en crédit et titres appropriés. Connaissance pratique des besoins des clients particuliers et des petites entreprises clientes et des solutions connexes. Connaissance pratique des produits de placement destinés aux particuliers et des produits de crédit. Expérience des services financiers, un atout. Aisance et expérience dans l’utilisation des médias sociaux, des tablettes, des téléphones intelligents, des outils en ligne et des applications. Expérience en vente ou en service à la clientèle à caractère consultatif, associée à une grande motivation à offrir une expérience client personnalisée. Engagement passionné à aider nos clients. Grande motivation à offrir une expérience client personnalisée. Intérêt marqué pour les résultats et capacité à réussir dans un environnement de vente consultative et de travail en équipe. Personnalité ingénieuse et entreprenante en mesure d’approcher les clients avec confiance et courage. Promptitude à collaborer et à effectuer différentes tâches au sein d’une équipe. Solides aptitudes en relations interpersonnelles, y compris celle d’établir une relation et de créer des liens avec les clients. Aptitude à être à l’écoute, à résoudre des problèmes et à réagir de manière souple et créatrice aux nouveaux défis. Connaissances spécialisées. Compétences en communication orale et écrite - bonnes compétences. Compétences en organisation - bonnes compétences. Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - bonnes compétences. Compétences en analyse et en résolution de problèmes - bonnes compétences. Salaire : $38,500.00 - $71,000.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Attendance Hybrid Job number 32810 Category Professional Status: Permanent Type of Contract Permanent Country Canada Schedule: Full-Time Full Time / Part Time? Full-Time Posting date 28-Apr-2026 Area(s) of interest: Operations, Administrative support and coordination Location(s): Vancouver A career as an Executive Assistant within the Commercial Banking – British Columbia team at National Bank means acting as a trusted partner to seasoned leaders by supporting strategic activities, operational coordination, and smooth communication. This role allows you to have a positive impact on our organization through your strong organizational skills, your ability to anticipate needs, and your experience in executive support. Your role - Ensure proactive management of calendars, priorities, and follow-ups for one or more members of senior leadership to support effective decision-making. - Coordinate the logistics related to business meetings, team meetings, and provincial initiatives, including travel arrangements, agendas, and related communications. - Act as a central point of contact for teams across the province, facilitating information flow and supporting collaboration among internal partners. - Support the preparation and follow-up of confidential files, ad hoc projects, and cross-functional initiatives aligned with business priorities. - Contribute to the planning and organization of internal events (e.g., in-person management meetings) in collaboration with other executive assistants. - Anticipate potential issues related to timelines, priorities, or workload and propose practical solutions to support the day-to-day activities of the leaders you assist. Your team The Commercial Banking – British Columbia team includes more than 130 specialists who work in an agile, proactive, and collaborative manner to seize opportunities, stay attuned to team needs, and continuously improve ways of working. Within the sector, you are part of a large team spread across the province and report to the Vice President and Head, Commercial, British Columbia. Our team stands out for its strong collaborative spirit, its commitment to building a shared and robust culture, and its dedication to supporting managers and teams in the field. We strive to offer you maximum flexibility to support your quality of life, including a hybrid work environment and flexible, adaptable scheduling. The Bank values continuous development and internal mobility. Our personalized training programs, based on learning through action, allow you to master your role and develop new areas of expertise. Tools such as the Data Academy, language training, the Harvard Learning Center, and coaching and mentoring support are available to you at all times. Prerequisites - Hold a college diploma in a related field and have three to five years of relevant experience - Have significant experience providing administrative support to managers or members of senior leadership - Demonstrate proficiency with Microsoft Office tools and digital platforms used in an executive management environment - Have experience in logistical coordination, complex calendar management, and organizing business meetings - Have experience managing complex and confidential administrative files - Be available for occasional local travel to support events or team meetings Languages: English Skills Press space or enter keys to toggle section visibility Artificial Intelligence Communication Confidentiality Executive Calendar Management Organization Skills Relationship Building Teamwork Travel Arrangements Detail-oriented Empathy Initiative Learning Agility Resiliency Prioritization Self-motivation Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as: * Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and family assistance program * Preferential banking services * Involvement in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family. Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged. Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees. We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team? Join us! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Date limite pour présenter sa candidature : 05/30/2026 Adresse : 100 King Street West Groupe de famille d'emploi : Analyses des données et communication de l'information This is a Hybrid role (2 days/week in office) Effectuer des recherches sur des systèmes d’intelligence artificielle évolutifs capables d’apprendre et de faire des prédictions quant aux exigences opérationnelles, et développer et mettre en œuvre de tels systèmes. Améliorer les filières et les lacs de données pour s’assurer que les données sont nettoyées, exactes et optimisées pour les modèles d’apprentissage machine. Surveiller, évaluer et optimiser les processus d’apprentissage afin d’améliorer les modèles hautement performants de façon continue. Collaborer avec d’autres professionnels liés aux données et aux analyses afin d’optimiser, de peaufiner, d’automatiser et de faire évoluer l’analyse pour en faire des solutions d’analyse reproductibles et des outils d’aide à la décision. Concevoir et développer des systèmes d’apprentissage machine et d’apprentissage profond. Effectuer des tests et des expériences d’apprentissage machine. Effectuer la formation et le recyclage des systèmes pour prévenir les dérives et optimiser les résultats. Résoudre des problèmes complexes au moyen d’ensembles de données à plusieurs couches, élargir les cadres existants d’apprentissage machine et optimiser les bibliothèques existantes d’apprentissage machine. Développer des applications d’apprentissage machine, mettre en œuvre des algorithmes et créer des outils pour l’application des cadres d’apprentissage machine. Transformer les données non structurées en renseignements utiles au moyen de l’étiquetage automatique des images et des synthèses texte-parole. Élaborer des algorithmes d’apprentissage machine pour analyser d’énormes volumes de données historiques afin d’effectuer des prédictions. Effectuer des mises à l’essai et des analyses statistiques et interpréter les résultats des mises à l’essai. Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation. Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique. Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies. Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Qualifications : Compétences de base : Pensée systémique. Compétences de niveau intermédiaire : Mathématiques, statistiques et recherche opérationnelle. Pensée critique. Raisonnement créatif. Compétences en communication orale et écrite. Aptitudes pour la collaboration et le travail d’équipe. Compétences en analyse et en résolution de problèmes. Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données. Compétences de niveau avancé : Pensée computationnelle et programmation. Apprentissage profond. Apprentissage machine. Modèles d’évolution. Intégration, livraison et déploiement continus. Algorithme d’apprentissage machine. Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience. Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies. Salaire : $82,800.00 - $154,800.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

As a Business Development Manager (BDM), you will be responsible for promoting a full range of Wealth Management solutions to Advisors and industry-leading access to Portfolio Managers and Strategists, providing proactive sales and business building ideas. With a proven understanding of the Advisors’ business, you will be at the forefront of aligning their needs with our innovative technology, product and service solutions. As an active participant in a dynamic team consisting of an External Wholesaler and Territory Coordinator, your main objective will be to drive sales growth and effectively maintain relationships within a specified region. Exceptional knowledge of wealth products, such as Mutual Funds, OM and Alternative Funds, ETFs and Separately Managed Accounts, will be beneficial as you grow your career at Manulife. This role can develop and grow your career, here is how! Sales opportunities at Manulife cover a wide range of geographies, demographics and products. This opportunity offers a long term professional career path with a focus on business development within an established and defined training program into becoming an External Wholesaler. as well as roles in our Banking, Insurance, Marketing, Product Management and Asset Management areas. This role is hybrid with 4 days in the office. Position Responsibilities: Proven track record to persuade and negotiate through consultation and active listening skills Effective presentation skills and delivery to engage with different audiences Ability to prioritize and time management skills to schedule time to work on the business, as well as in the business Proven sales competence, business development and prospecting proficiency Interest in technological advancements as a way to improve efficiencies and effectiveness Knowledgeable on the current industry landscape and competitors with an ability to be innovative in sales strategies, marketing concepts and product applications An expert in Wealth Management solutions and strategies Our BDM's have a strong desire to succeed, and they are: Positive and energetic Resilient and coachable Ambitious Self-motivated Adaptable to change Results oriented Required Qualifications: College or University degree in a related field is preferred Prior sales experience in the financial services industry, ideally with familiarity in advisor practice management Knowledge of Wealth Management products (mutual funds, ETFs, segregated funds) and an understanding of global financial markets Successful completion of industry related courses such as CSC, IFIC, CFP (or working towards) is preferred When you join our team: We’ll empower you to learn and grow the career you want. We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. #LI-WAM The role being advertised is an existing vacancy. About Manulife and John Hancock Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit https://www.manulife.com/en/about/our-story.html. Manulife is an Equal Opportunity Employer At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law. It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact hr@manulife.com . Working Arrangement Hybrid Salary & Benefits Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact hr@manulife.com for the salary range for your location. Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact hr@manulife.com for more information about U.S.-specific paid time off provisions. We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our personal information collection statement .

Une carrière de directeur du développement des affaires dans l’équipe Financement d’équipement à la Banque Nationale signifie agir comme partenaire de croissance pour les clients du secteur manufacturier. Ce rôle vous permet d’avoir un impact positif sur notre organisation en développant de nouvelles occasions d’affaires, en renforçant les relations avec les clients et en soutenant les sociétés de fabrication par le financement d’équipement et des solutions financières personnalisées alignées sur leurs réalités opérationnelles. Dans ce rôle, vous vous concentrez sur la compréhension des défis auxquels sont confrontées les entreprises manufacturières, la détermination des occasions de financement et le positionnement de la Banque Nationale comme partenaire de confiance pour l’acquisition d’équipement et la croissance. Vous gérez votre portefeuille client de façon autonome tout en collaborant étroitement avec les partenaires internes pour offrir des solutions à valeur ajoutée. Votre rôle • Développer de nouvelles occasions d’affaires avec les clients du secteur manufacturier qui ont besoin de solutions de financement d’équipement dans votre région assignée • Établir et maintenir des relations solides à long terme avec les clients en comprenant leurs besoins opérationnels, leurs plans d’investissement et les défis du secteur • Repérer, analyser et saisir les occasions de financement d’équipement alignées sur les stratégies de fabrication et les objectifs de croissance de l’entreprise • Structurer, négocier et conclure des solutions de financement tout en équilibrant les besoins des clients, les facteurs de risque et les objectifs de rentabilité • Collaborer avec les partenaires internes pour offrir des solutions intégrées de financement d’équipement et assurer une expérience client harmonieuse • Surveiller les tendances du marché et l’évolution du secteur manufacturier pour adapter de façon proactive votre approche de développement des affaires Votre équipe Le financement d’équipement se compose de spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les occasions, rester à la fine pointe des tendances du secteur et améliorer continuellement les solutions de financement d’équipement pour les clients. Au sein de l’équipe Financement d’équipement, vous faites partie d’un groupe régional de collègues qui se consacrent à soutenir les clients du secteur manufacturier grâce à une expertise centrée sur le secteur. Vous relevez d’un gestionnaire responsable du financement de l’équipement et du développement des affaires. Notre équipe se démarque par sa solide connaissance du marché, son attitude centrée sur le client et ses efforts pour des partenariats durables et à long terme. Nous visons à vous offrir un maximum de souplesse pour promouvoir votre qualité de vie, y compris un environnement de travail hybride et un horaire flexible et adaptable. La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage par l’action, vous permettent de maîtriser votre rôle et de développer de nouveaux domaines d’expertise. Des outils tels que l’Académie des données, la formation linguistique, le centre d’apprentissage Harvard et le soutien en encadrement et en mentorat sont à votre disposition en tout temps. Exigences • Détenir un certificat universitaire et plusieurs années d’expérience en développement des affaires, en vente ou en financement; ou détenir un baccalauréat avec une expérience pertinente dans un poste similaire • Expérience démontrée en développement et en gestion de relations avec les clients dans des environnements de fabrication, industriels ou liés à l’équipement • Capacité éprouvée à générer de nouvelles occasions d’affaires et à gérer un portefeuille client de façon autonome • Compréhension approfondie de l’analyse financière, y compris l’évaluation de la santé financière des clients du secteur manufacturier et l’évaluation de la viabilité des propositions de financement d’équipement • Solide connaissance des solutions de financement d’équipement et des modèles d’affaires de la fabrication • Disponibilité pour voyager dans la région assignée, au besoin Compétences générales • Capacité à communiquer clairement et à établir un climat de confiance avec diverses parties prenantes • Solides compétences en négociation et en influence • Esprit axé sur le client et approche proactive et axée sur les solutions • Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement avec les partenaires internes Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous! Communication, Vente directe, Diversité et inclusion, Orienté résultats, Intelligence émotionnelle, Travail en équipe, Responsabilité, Axé sur le client, Empathie, Initiative, Agilité d'apprentissage, Résilience, Humilité, Financement d'équipement

The Senior Field Supervision Officer is a frontline supervisor responsible for Tier 1 daily supervisory activities for advisors registered with CIRO at Manulife Wealth Inc. The role is responsible for implementing an effective and efficient compliance culture focused on providing advice and supervision to protect clients, the advisory teams, and Manulife Wealth. The incumbent also executes complex reviews, manages escalations, and provides training and guidance to advisors and Field Supervision Associates. Senior Officers support both high-value and high-risk advisor offices through onsite visits and partner closely with the Regional Field Supervision Officer and Line 2 Compliance to ensure adherence to CIRO requirements and internal policies. This is a hybrid role. Regular travel to advisor offices within the region is required. Position Responsibilities: Responsible for Tier 1 supervision, approval of daily, monthly, and quarterly trade reports. Review and approve new accounts and KYC updates. Communicate with advisor teams regarding compliance inquiries. Enhance compliance knowledge on regulatory compliance and supervision requirements and processes. Assist with investigations related to complaints and regulatory inquiries. Assist the firm in resolving compliance issues with respect to regulatory guidelines and the interpretation of regulations. Perform annual branch reviews to foster meaningful and collaborative relationships between advisors and compliance. Tier 1 Supervision & Complex Reviews: Perform daily, monthly, and quarterly trade, suitability, and exception reviews; approve new accounts and KYC updates. Handle complex supervisory items (e.g., high-risk products, vulnerable clients, outside activities, conflicts, advertising). Document decisions with clear rationale and evidence; ensure timely closure of exceptions. Oversee delegation of account-level TI duties to supervision associates while retaining direct TI oversight for strategic advisor partners and specialized high-risk areas. Monitor KRIs/KPIs (e.g., exception rates, cycle time, remediation closure) and drive continuous improvement. Identify and escalate any areas of non-compliance. Advisor Support & Training: Deliver training to advisor teams on supervisory expectations, conduct onsite reviews to remediate gaps and reinforce controls, and support post audit remediation. Issue Management & Escalation: Identify and support complaint reviews and regulatory inquiries; escalate significant non-compliance and support remediation; contribute to thematic reviews and process improvements. Cross-Functional Partnership: Partner with Compliance, Risk, Legal, and Operations on supervisory matters; support audits by preparing documentation and responding to requests; assist with policy and tool rollouts. Mentorship & Team Collaboration: Coach and support Field Supervision Associates, share best practices, contribute to training, and participate in team projects and continuous improvement initiatives. Required Qualifications: 5-7 years of CIRO dealer supervision or related compliance experience, including leadership of supervisory teams. Registered as a Supervisor and Registered Representative with CIRO; ability to maintain registration. Completion of CSC, CPH, Investment Dealer Supervisors Courses. Ability to be registered as a Supervisor with CIRO. Organizational and prioritization skills to be able to work in a multitasking environment. Strong knowledge of the financial services industry, the Canadian Regulatory framework, provincial securities legislation and the regulatory requirements of CIRO and the provincial securities regulators. Exceptional communication, stakeholder management, negotiation, and influence skills. Strong analytical judgment with experience handling complex escalations and remediation. Highly developed conflict resolution skills Comfortable making presentations to groups. Ability to travel regularly within the region is required. Preferred Qualifications: CIM/ RIME and Portfolio Manager Experience. When you join our team: We’ll empower you to learn and grow the career you want. We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. #LI-Hybrid Le poste annoncé correspond à une vacance existante. À propos de Manuvie et de John Hancock La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com. Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable. Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com . Région de référence du salaire Vancouver, British Columbia Modalités de travail Hybride L’échelle salariale devrait se situer entre $73,725.00 CAD - $122,875.00 CAD Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région. Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis. Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels .