Education: Secondary (high) school graduation certificate Experience: 1 year to less than 2 years or equivalent experience Tasks Establish methods to meet work schedules Supervise and co-ordinate activities of staff who prepare and portion food Train staff in job duties, sanitation and safety procedures Estimate ingredient and supplies required for meal preparation Hire food service staff Ensure that food and service meet quality control standards Address customers'' complaints or concerns Maintain records of stock, repairs, sales and wastage Prepare and submit reports Establish work schedules Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 32 to 40 hours per week

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Une carrière à titre de Directeur d'équipe, soutien aux ventes au sein du secteur Entreprises et Gestion Privée 1859 à la Banque Nationale consiste à diriger des équipes d’agents de comptes responsables du financement commercial, des services transactionnels, de l’intégration des clients et des activités liées aux investissements. Ce rôle joue un rôle clé dans l’atteinte de l’excellence opérationnelle, la gestion rigoureuse des risques et l’offre d’une expérience client de grande qualité, grâce à un leadership efficace, un jugement éclairé et une amélioration continue. Le Directeur d’équipe - Agents de comptes assure une supervision cohérente de l’ensemble du mandat des agents de comptes, permettant l’évolutivité, la standardisation et une exécution solide à l’échelle des régions. Ton rôle : Diriger et gérer une équipe d’agents de comptes et d’agents de comptes principaux responsables de : Activités de financement commercial Services transactionnels et de gestion de trésorerie Intégration des clients et ouverture de comptes Traitement et soutien liés aux investissements Offrir de l’encadrement, du coaching et gérer les escalades pour l’ensemble des responsabilités des agents de comptes, en assurant une couverture équilibrée et une reddition de comptes de bout en bout Superviser les opérations quotidiennes et la répartition de la charge de travail afin de respecter les engagements de niveaux de service, les normes de qualité et les délais de traitement Tenir des rencontres individuelles, des séances de coaching et des évaluations annuelles de performance Concevoir et offrir des programmes de formation visant à renforcer l’expertise technique, la connaissance des produits et la sensibilisation aux risques dans l’ensemble du mandat des agents de comptes Surveiller la capacité de l’équipe et assurer une gestion des dossiers rigoureuse et ponctuelle dans les systèmes CRM et opérationnels Supervision opérationnelle et contrôle des risques : Assurer l’exécution rigoureuse des responsabilités des agents de comptes, incluant : Ouverture de comptes (ICOP, services bancaires transfrontaliers, facilités au taux à un jour) Mise en place des services bancaires en ligne et de gestion de trésorerie Mise en place et traitement des facilités de crédit, incluant les produits d’investissement Activités de financement commercial, incluant les produits dérivés (SWAP), les marges de remplacement du risque et les lettres de crédit Valider la qualité de la documentation et l’état de préparation aux audits dans les plateformes ICOP, Unison, Oscar et CRM Mettre en place des contrôles de risques appropriés et gérer les escalades avec les clients et les partenaires internes Veiller au respect des politiques internes, des procédures et des normes opérationnelles Alignement stratégique et amélioration continue : Collaborer avec le gestionnaire commercial principal afin d’aligner les objectifs de l’équipe avec les priorités organisationnelles et régionales du secteur Entreprises et Gestion Privée 1859 Piloter les initiatives d’optimisation des processus, de standardisation et de gestion du changement au sein de la fonction des agents de comptes Identifier les tendances, les risques et les occasions d’améliorer l’efficacité, la qualité et l’expérience client Soutenir les initiatives d’amélioration continue visant à réduire les reprises, améliorer les délais de traitement et renforcer les contrôles Conformité et gouvernance : Superviser le respect des exigences réglementaires et des normes de gouvernance internes Examiner les enjeux de conformité, gérer les exceptions et assurer leur résolution dans les délais requis Surveiller la gestion des marges, le suivi des clauses financières (covenants) et le signalement des activités exceptionnelles, en collaboration avec les parties prenantes internes Service à la clientèle et gestion des escalades : Agir comme principal point d’escalade pour les situations complexes liées aux clients, aux opérations et aux risques Contribuer à une expérience client cohérente et de grande qualité pour l’ensemble des activités soutenues par les agents de comptes du secteur Entreprises et Gestion Privée 1859 Ton équipe : Tu relèveras du gestionnaire commercial principal (Colombie-Britannique). À titre de Directeur d’équipe - Agents de comptes, tu dirigeras une équipe ayant une responsabilité de bout en bout sur les activités de financement, transactionnelles, d’intégration des clients et d’investissement, assurant une exécution cohérente et une collaboration étroite au sein du secteur Entreprises et Gestion Privée 1859. Exigences de base : Baccalauréat en administration, en finance ou dans un domaine connexe 7 à 10 ans d’expérience bancaire, dont un minimum de 3 ans dans un rôle de gestion Solide connaissance des opérations bancaires commerciales, incluant : Le financement commercial Les services transactionnels L’intégration des clients Le traitement des activités liées aux investissements Expérience démontrée en coaching, développement et mobilisation d’équipes performantes Expérience en gestion des risques opérationnels, de la conformité et de la préparation aux audits Capacité éprouvée à prioriser le travail, gérer des volumes élevés et diriger des équipes dans un environnement dynamique Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous! Esprit critique, Diversité et inclusion, Intelligence émotionnelle, Résolution de problèmes, Gestion des risques, Gestion du stress, Axé sur le client, Prise de décision, Agilité d'apprentissage, Mobilisation, Développement de partenariats, Résilience, Exécution de stratégie, Courage managérial

Date limite pour présenter sa candidature : 05/21/2026 Adresse : 595 Burrard Street Groupe de famille d'emploi : Gestion des activités Exécuter différentes tâches administratives et de bureau, administrer les ressources financières et humaines et fournir un soutien professionnel à un ou plusieurs gestionnaires et à leurs subordonnés immédiats. Le titulaire du poste fournit des services administratifs généraux en veillant au respect de tous les processus administratifs et opérationnels ainsi que des normes de contrôle, tout en cherchant à déterminer et à développer des occasions d’amélioration et à participer à leur mise en œuvre, et contribue ainsi à la bonne marche du groupe d’exploitation. Agir en qualité d’expert et de conseiller pour ce qui est des initiatives stratégiques qui lui sont assignées et agir à titre de gestionnaire des relations dans le contexte des initiatives qui le concernent. Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes. Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations. Recueillir les données et les formater pour produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux. Diriger la planification, la coordination et la tenue des activités du service. Offrir un soutien administratif et opérationnel aux dirigeants d’une grande équipe diversifiée qui compte un ou plusieurs cadres de direction. Utiliser les systèmes pour gérer les renseignements (relevés des exceptions personnalisés, rapports de suivi, etc.). Intégrer les renseignements tirés de multiples sources pour accroître l’efficacité des processus, améliorer les analyses et rationaliser la production de rapports. Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes administratifs. Assurer la coordination et le suivi des budgets; produire des rapports sur les résultats par rapport aux budgets. Offrir du coaching et du mentorat au personnel administratif débutant pour l’aider à acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de ses responsabilités actuelles. Gérer et surveiller les calendriers et les événements à venir. Transmettre les invitations aux réunions, réserver les salles de réunion et prendre les dispositions nécessaires, notamment quant aux ressources, pour que les réunions se déroulent efficacement et sans problème. Participer à la coordination et la tenue des activités du service. Établir et maintenir un système de classement; veiller à ce qu’il soit facile d’accéder aux rapports d’activités, aux rapports d’exploitation, aux formules et à tout autre document, en version électronique ou papier. Appuyer l’élaboration d’un message personnalisé, ce qui peut comprendre la rédaction, la révision et la transmission des communications (ex., correspondance, présentations, politiques et procédures). Acheminer les communications sortantes. Répondre aux appels à la ligne téléphonique centrale, répondre aux demandes de renseignements ou les acheminer. Traiter les factures en vue de leur règlement, conformément aux processus, aux lignes directrices et aux ententes avec les fournisseurs consignés. Préparer et consigner les demandes de remboursement de frais et les notes de frais par service. Faire le suivi des dépenses pour assurer le respect du budget. S’occuper des réservations de voyage, en faisant des réservations de vol et d’hôtel selon les besoins. Assurer la liaison avec les unités d’affaires internes et les fournisseurs externes et participer à la coordination et à la mise en œuvre de mesures liées aux locaux et aux immeubles, et notamment aux employés contractuels ou occasionnels et aux membres du personnel qui arrivent dans l’organisation ou qui la quittent, aux relocalisations, à la planification des bureaux et aux besoins de nouveau mobilier, tout en veillant à ce que les opérations soient interrompues le moins possible. Gérer les stocks de fournitures; à cette fin, vérifier les stocks pour en déterminer le niveau; prévoir les fournitures nécessaires; passer les commandes de fournitures et en demander la livraison; vérifier la réception des fournitures. S’assurer que tous les horaires de vacances et d’absences sont consignés, qu’ils tiennent compte des besoins d’affaires essentiels, qu’ils suivent les lignes directrices et qu’ils sont gérés de façon uniforme pour l’ensemble des employés de l’équipe; repérer les conflits d’horaire aux fins de résolution. Coordonner les besoins de formation du personnel (recherche, réservations, annulations, confirmations, etc.). Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour atteindre les objectifs d’affaires. Classer les renseignements pour assurer l’exactitude et l’exhaustivité. Se concentrer possiblement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation. Réfléchir de manière créative et proposer de nouvelles solutions. Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies. Travailler généralement de façon indépendante. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation. Qualifications : Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente dans une fonction de soutien administratif ou professionnel à responsabilité croissante avérée, avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe. Connaissances spécialisées acquises par la scolarité ou l’expérience de travail. Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies. Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies. Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies. Capacité d’influence - compétences approfondies. Salaire : $45,500.00 - $84,500.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Joignez-vous à notre équipe en tant que conseiller en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance et libérez votre plein potentiel Vous êtes une personne dynamique et motivée, passionnée par la vente et dotée d’un esprit de compétition? Si c’est le cas, nous avons une occasion parfaite à vous proposer! Libérez votre potentiel et développez votre carrière avec nous en rejoignant l’équipe de prêts spécialisés de la Banque Manuvie! Ce que nous recherchons : Vous êtes un ambassadeur consultatif et engagé de nos produits de prêts spécialisés, qui se concentre plus particulièrement sur les prêts placements et les prêts RER. Vous savez comment faire avancer les choses tout en entretenant et en favorisant des relations riches en sens. Vous apportez une valeur ajoutée en mettant à profit vos connaissances du secteur et vos compétences en gestion territoriale sur le marché régional afin de permettre aux conseillers du marché de masse de déployer des stratégies de prêts placements et prêts sur contrats de manière à renforcer leurs pratiques. Principales responsabilités : Le rôle essentiel d’un conseiller en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance consiste à développer, maintenir et étendre les relations internes et externes au sein d’un territoire donné par des échanges stratégiques réguliers avec des conseillers financiers du marché de masse ou du marché des clients aisés et leurs partenaires territoriaux, comme indiqué dans leur plan d’affaires trimestriel. Activés et ventes Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance appellent les conseillers financiers 40 fois par jour pour les informer sur nos produits et stratégies de prêts placements et les aider à conclure des ventes. Vous organiserez également vos propres réunions avec les conseillers afin de stimuler les ventes et de comprendre leurs pratiques. Au cours de ces appels, le conseiller en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance doit expliquer au conseiller financier comment le financement de placements par emprunt peut favoriser la consolidation de ses relations et la croissance de ses affaires. Le conseiller en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance communique avec les conseillers financiers qui ne connaissent pas bien la Banque Manuvie dans le but de les amener à intégrer les solutions de prêts spécialisés dans leur offre à la clientèle. Ces prises de contact sont établies par l’utilisation stratégique de Salesforce, le démarchage téléphonique et les technologies alimentées par l’intelligence artificielle. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance sont les experts en la matière pour l’ensemble des produits, des solutions et des stratégies de prêts spécialisés de la Banque Manuvie, avec un accent particulier sur les prêts placements. Nous mettons à profit ces connaissances pour faire avancer le processus de vente et former les conseillers et leur personnel de soutien aux outils, processus et technologies de la Banque Manuvie qui leur permettront de faire croître leurs affaires de placement. Le conseiller en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance est responsable de l’atteinte de tous les objectifs de ventes et d’activités fixés dans ses plans annuels. Expansion des affaires et croissance stratégique Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance performants collaborent avec leurs conseillers partenaires de multiples façons : ils les aident à remplir les demandes et s’assurent qu’elles sont en règle. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance apportent leur soutien à l’égard des dossiers de service et des transmissions à un échelon supérieur provenant des conseillers et contribuent à répondre à leurs préoccupations et à résoudre les problèmes. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance tiennent des réunions mensuelles avec leurs partenaires directeurs régionaux et associés, prêts privés pour discuter de la stratégie territoriale. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance sont également tenus d’élaborer des plans d’affaires trimestriels et annuels à mettre en œuvre dans leurs territoires. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance participent à la planification budgétaire des territoires et contribuent à organiser des événements en personne, des webinaires, des campagnes par courriel, la gestion des clients potentiels, ainsi que la création de matériel marketing, de présentations et d’initiatives visant à développer les prêts placements. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance doivent examiner et analyser les données de vente, les rapports et les autres éléments liés aux ventes afin de veiller à ce que les objectifs de vente soient atteints. Des analyses se font aussi à l’égard des prévisions dans les plans d’affaires. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance sont également tenus de créer, d’analyser et d’examiner les rapports sur les portefeuilles et sur l’actif géré des conseillers, tant en interne qu’en collaboration avec ceux-ci. Leadership et collaboration Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance participent à un « système de jumelage » visant à accueillir les nouveaux membres de l’équipe et à les encadrer pour garantir leur réussite. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance créent et innovent en matière de marketing accrocheur, de campagnes de vente, de webinaires, de concours et d’autres initiatives visant à stimuler les ventes dans les territoires. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance partagent les meilleures pratiques et collaborent avec d’autres unités administratives de la Banque Manuvie à l’échelle de l’organisation, tout en favorisant l’efficacité opérationnelle par la promotion des possibilités d’amélioration des produits et services existants. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance collaborent avec d’autres représentants de Gestion de patrimoine Manuvie, Assurance Manuvie et Assurance collective Manuvie afin de susciter l’intérêt des conseillers pour les solutions de prêts placements de la Banque Manuvie. Garantir la conformité et les bonnes pratiques Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance suivent et respectent l’ensemble des meilleures pratiques tout en se tenant informés des modules de formation interne relatifs aux initiatives commerciales, à la conformité sectorielle et bancaire, aux connaissances du secteur et aux politiques et procédures internes. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance doivent exercer leurs activités dans le strict respect des directives en matière de lutte contre le blanchiment d’argent et des exigences relatives à la connaissance du client et du conseiller. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance doivent assister et participer à toutes les réunions et tous les événements de l’équipe, y compris effectuer de courts déplacements pour des événements tels que nos conférences régionales et nationales des ventes qui se tiennent chaque année au Canada, ainsi que d’éventuelles visites commerciales limitées dans leurs territoires. Les conseillers en prêts placements et prêts sur contrats d’assurance gèrent une carte de crédit d’entreprise, des postes budgétaires et des dépenses. Compétences : Études postsecondaires ou expérience de travail équivalente dans le domaine bancaire ou des assurances. Au moins deux ans d’expérience dans le développement d’une clientèle; expérience avérée en tant que professionnel de la vente ou fort potentiel pour le devenir. Bilinguisme (anglais et français, à l’oral et à l’écrit) ou maîtrise d’une deuxième langue, un atout important. Capacité à analyser les données et les rapports de vente. Connaissance approfondie des plateformes Microsoft Office, Salesforce, Power BI et Adobe, un atout. Compétences en planification commerciale et gestion territoriale. Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles, assorties de la capacité d’établir et d’entretenir des liens. Connaissances en services bancaires, en placement et en assurance, un atout. Passion profonde pour l’apprentissage et le perfectionnement. Bilinguisme un atout (français et anglais) - La personne retenue pour le poste devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec. En faisant carrière avec nous : Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement; Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots; Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale. Le poste annoncé correspond à une vacance existante. À propos de Manuvie et de John Hancock La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com. Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable. Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com . Modalités de travail Hybride Salaire et avantages sociaux Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir plus de renseignements. Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis. Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels .

Date limite pour présenter sa candidature : 05/19/2026 Adresse : 2104 Lahb Avenue Unit 120 Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Services bancaires aux particuliers Language preferences for role: Strong verbal and written language skills in both Mandarin and English preferred Offrir un service exceptionnel aux clients actuels et potentiels de BMO. Déterminer les besoins des clients et fournir des avis et des conseils quant aux solutions financières qui sont dans l’intérêt supérieur du client. Travailler en collaboration avec les partenaires de BMO au sein de la succursale et par l’intermédiaire de différents circuits, de manière à offrir l’expérience client souhaitée et à atteindre les objectifs d’ensemble. Prendre les devants en communiquant de manière proactive avec les clients actuels et éventuels en effectuant des évaluations axées sur les besoins afin d’accroître la fidélisation et de cibler les occasions immédiates et futures. Mener avec les clients des évaluations des besoins complètes permettant de trouver les solutions financières et les circuits bancaires qui leur conviennent, tout en recommandant des solutions adaptées qui répondent à leurs besoins de produits et services (p. ex., services bancaires courants, placements de particuliers, solutions de crédit, financement à l’habitation [y compris les demandes de travailleurs autonomes] et solutions destinées aux petites entreprises). Conseiller les clients quant aux options numériques et de libre-service offertes qui rendront les transactions bancaires conviviales, simples et rapides. Répondre aux besoins des clients en matière de transaction en fonction de l’affluence. Inciter les clients à faire croître leur relation avec BMO en communiquant avec eux, en fixant des rendez-vous et en établissant de nouvelles relations au sein de la collectivité. Répondre aux questions et résoudre les problèmes soulevés dans le cadre des vérifications et des contrôles de la qualité effectués par le Crédit aux particuliers pour confirmer l’exactitude des données entrées et des recommandations relatives aux demandes, conformément aux exigences juridiques et réglementaires et aux politiques aux processus d’octroi de crédit. Appliquer le cadre de gestion des risques au portefeuille pour protéger les actifs de la Banque et maintenir la qualité du portefeuille de crédit, conformément aux exigences du processus d’octroi de crédit et aux directives établies en matière de rendement, de qualité, de diversification et de risque. Faire des recommandations relativement aux transactions de crédit aux particuliers, y compris le financement à l’habitation, qui sont conformes aux bons principes d’octroi de crédit et aux politiques et procédures de la Banque. Agir à titre de membre clé d’une équipe collaborative et polyvalente en succursale et locale. Chercher à comprendre les besoins des clients en matière de services bancaires aux particuliers et de cartes de crédit et intégrer des offres promotionnelles et des programmes de marketing aux entretiens avec les clients afin de leur donner des conseils stratégiques. Classer les renseignements pour assurer l’exactitude et l’exhaustivité. Prendre l’initiative d’appliquer des approches créatives pour conférer une dimension humaine à chaque expérience client. Chercher des façons de prendre part à l’amélioration continue de l’expérience client globale. Contribuer aux résultats d’affaires ainsi qu’à l’expérience globale offerte. Au besoin, remplir ses fonctions dans plusieurs succursales et par l’intermédiaire de différents circuits selon les besoins du marché; l’horaire de travail peut varier d’une semaine à l’autre, en fait de jours, d’heures et de quarts. Assurer le suivi des politiques et des processus en matière de risque et de conformité pour veiller à protéger les actifs de nos clients ainsi que leur confidentialité et à agir dans leur intérêt. Demeurer au fait de ce qui se passe dans l’ensemble du marché des services financiers, de la législation et de la réglementation, ainsi que de notre engagement à respecter les exigences éthiques les plus rigoureuses du secteur. Tenir à jour ses connaissances liées aux produits, aux pratiques et aux tendances des services bancaires aux particuliers, et intégrer celles-ci dans les entretiens avec les clients. Déceler et signaler toute habitude suspecte pouvant être associée au blanchiment d’argent. Respecter les exigences juridiques et réglementaires du territoire. Protéger les actifs de la Banque conformément à toutes les exigences juridiques, réglementaires et éthiques. Transmettre les situations complexes ou non résolues concernant les clients aux directeurs, s’il y a lieu. Exécuter des tâches complexes et diversifiées en respectant les règles et les limites établies; gérer au besoin les demandes de transmission à l’échelon supérieur des autres employés. Analyser les problèmes et déterminer les prochaines étapes. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation. Qualifications : Généralement de deux à trois années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe souhaitable, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience. Obtention d’un titre donnant droit à la vente de produits de placement - conformément aux exigences du territoire. Qualification en crédit et titres appropriés. Connaissance pratique des besoins des clients particuliers et des petites entreprises clientes et des solutions connexes. Connaissance pratique des produits de placement destinés aux particuliers et des produits de crédit. Expérience des services financiers, un atout. Aisance et expérience dans l’utilisation des médias sociaux, des tablettes, des téléphones intelligents, des outils en ligne et des applications. Expérience en vente ou en service à la clientèle à caractère consultatif, associée à une grande motivation à offrir une expérience client personnalisée. Engagement passionné à aider nos clients. Grande motivation à offrir une expérience client personnalisée. Intérêt marqué pour les résultats et capacité à réussir dans un environnement de vente consultative et de travail en équipe. Personnalité ingénieuse et entreprenante en mesure d’approcher les clients avec confiance et courage. Promptitude à collaborer et à effectuer différentes tâches au sein d’une équipe. Solides aptitudes en relations interpersonnelles, y compris celle d’établir une relation et de créer des liens avec les clients. Aptitude à être à l’écoute, à résoudre des problèmes et à réagir de manière souple et créatrice aux nouveaux défis. Connaissances spécialisées. Compétences en communication orale et écrite - bonnes compétences. Compétences en organisation - bonnes compétences. Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - bonnes compétences. Compétences en analyse et en résolution de problèmes - bonnes compétences. Salaire : $38,500.00 - $71,000.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Date limite pour présenter sa candidature : 05/24/2026 Adresse : 595 Burrard Street Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Grandes entreprises The Senior Portfolio Manager role supports the Commercial Banking, Dealer Finance group. Analyser les renseignements sur le crédit pour appuyer les décisions et les processus d’octroi de crédit pour les prêts et les solutions de crédit nouveaux et existants des Services bancaires aux grandes entreprises dans un portefeuille de clients attitré. Prendre des décisions de crédit et formuler des recommandations conformément aux politiques et aux procédures de la Banque tout en maintenant un environnement de service à la clientèle exceptionnel. Négocier des structures et des modalités de prêt qui harmonisent les exigences des clients à l’appétit pour le risque et aux politiques de la Banque. Élaborer des structures de crédit complètes pour répondre aux besoins transactionnels des clients plus complexes. Approuver les nouveaux prêts, ainsi que les renouvellements et les prolongations de prêts, dans les limites des pouvoirs délégués. Effectuer une surveillance complète du portefeuille, y compris la conformité aux engagements, afin de repérer la détérioration des conditions de crédit. Effectuer une analyse du rendement, communiquer avec les clients et évaluer les tendances du secteur afin de repérer les risques et les occasions. Évaluer le rendement du portefeuille et recommander des stratégies de répartition du capital qui optimisent le rendement par rapport aux objectifs de placement. Traiter les préoccupations des clients et les demandes de service transmises à l’échelon supérieur, en veillant à ce que les attentes soient constamment satisfaites ou dépassées. Diriger l’élaboration de propositions complexes et faire des présentations pour saisir de nouvelles occasions d’affaires et élargir les relations avec les clients. Élaborer et mettre en œuvre des plans de développement des affaires axés sur l’amélioration des relations avec les clients et les occasions de croissance au sein du portefeuille. Interagir avec les pairs et les réseaux du secteur pour collecter des renseignements sur la concurrence et de meilleures pratiques, et mettre à profit ces connaissances pour maintenir un avantage concurrentiel. Établir et entretenir des relations avec les clients afin d’assurer un rendement financier à long terme en collaboration avec le directeur, Gestion relationnelle et les partenaires. Structurer les prêts nouveaux, renouvelés et prolongés et fournir du soutien connexe en fonction des besoins des clients, des politiques de la Banque et des politiques de gestion des risques. Effectuer des analyses financières et des évaluations des risques à partir des renseignements sur le crédit des clients pour un portefeuille attitré afin de fournir des renseignements et de prendre des décisions éclairées. Surveiller le rendement du portefeuille attitré de clients des Services bancaires aux grandes entreprises de façon continue et prendre des mesures correctives au besoin. Réduire au minimum l’exposition au risque de BMO en se conformant aux politiques de crédit, aux normes réglementaires et aux lignes directrices opérationnelles. Agir à titre de point de contact pour les demandes de service, en veillant à ce que les attentes soient constamment satisfaites ou dépassées. Transmettre les problèmes à l’échelon supérieur, au besoin. Soutenir et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer la qualité des services, à acquérir de nouveaux clients et à élargir les relations avec les clients. Repérer des occasions de revenus et de vente croisée pour améliorer la croissance du portefeuille. Repérer les occasions d’accroître la part du portefeuille. Tirer parti des outils d’analyse pour entretenir et faire croître un portefeuille qui dépasse les seuils du rendement des capitaux propres (RCP), et évaluer les rendements des clients de façon proactive. Gérer la saisie de données exactes et en temps opportun dans les systèmes de BMO et tirer parti des données pour appuyer la prise de décision. Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation. Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique. Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies. Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation. Qualifications : Sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du crédit, des instruments de crédit ou des opérations financières dans un environnement de grande entreprise ou dans le secteur bancaire, de préférence. Dans le cas d’un poste comportant des qualifications de prêteur, qualifications en crédit et compétences et connaissances en crédit qui y sont associées, conformément aux exigences du portefeuille de crédit et aux normes de qualification. Baccalauréat requis, maîtrise, un atout; de préférence en administration des affaires, en finances ou en comptabilité. Toute autre discipline connexe ou expérience de travail équivalente sont prises en compte. Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies. Compétences de base : Structuration des transactions Compétences de niveau avancé : Résoudre des problèmes Collaboration Souci du détail Service à la clientèle Montage de crédit Conformité réglementaire Gestion de portefeuille Évaluation du risque de crédit Opérations bancaires Microsoft Office Compétences d’expert : Analyse financière Salaire : $69,000.00 - $129,000.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Date limite pour présenter sa candidature : 05/30/2026 Adresse : 100 King Street West Groupe de famille d'emploi : Analyses des données et communication de l'information This is a Hybrid role (2 days/week in office) Effectuer des recherches sur des systèmes d’intelligence artificielle évolutifs capables d’apprendre et de faire des prédictions quant aux exigences opérationnelles, et développer et mettre en œuvre de tels systèmes. Améliorer les filières et les lacs de données pour s’assurer que les données sont nettoyées, exactes et optimisées pour les modèles d’apprentissage machine. Surveiller, évaluer et optimiser les processus d’apprentissage afin d’améliorer les modèles hautement performants de façon continue. Collaborer avec d’autres professionnels liés aux données et aux analyses afin d’optimiser, de peaufiner, d’automatiser et de faire évoluer l’analyse pour en faire des solutions d’analyse reproductibles et des outils d’aide à la décision. Concevoir et développer des systèmes d’apprentissage machine et d’apprentissage profond. Effectuer des tests et des expériences d’apprentissage machine. Effectuer la formation et le recyclage des systèmes pour prévenir les dérives et optimiser les résultats. Résoudre des problèmes complexes au moyen d’ensembles de données à plusieurs couches, élargir les cadres existants d’apprentissage machine et optimiser les bibliothèques existantes d’apprentissage machine. Développer des applications d’apprentissage machine, mettre en œuvre des algorithmes et créer des outils pour l’application des cadres d’apprentissage machine. Transformer les données non structurées en renseignements utiles au moyen de l’étiquetage automatique des images et des synthèses texte-parole. Élaborer des algorithmes d’apprentissage machine pour analyser d’énormes volumes de données historiques afin d’effectuer des prédictions. Effectuer des mises à l’essai et des analyses statistiques et interpréter les résultats des mises à l’essai. Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation. Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique. Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies. Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Qualifications : Compétences de base : Pensée systémique. Compétences de niveau intermédiaire : Mathématiques, statistiques et recherche opérationnelle. Pensée critique. Raisonnement créatif. Compétences en communication orale et écrite. Aptitudes pour la collaboration et le travail d’équipe. Compétences en analyse et en résolution de problèmes. Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données. Compétences de niveau avancé : Pensée computationnelle et programmation. Apprentissage profond. Apprentissage machine. Modèles d’évolution. Intégration, livraison et déploiement continus. Algorithme d’apprentissage machine. Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience. Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies. Salaire : $82,800.00 - $154,800.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

As a Business Development Manager (BDM), you will be responsible for promoting a full range of Wealth Management solutions to Advisors and industry-leading access to Portfolio Managers and Strategists, providing proactive sales and business building ideas. With a proven understanding of the Advisors’ business, you will be at the forefront of aligning their needs with our innovative technology, product and service solutions. As an active participant in a dynamic team consisting of an External Wholesaler and Territory Coordinator, your main objective will be to drive sales growth and effectively maintain relationships within a specified region. Exceptional knowledge of wealth products, such as Mutual Funds, OM and Alternative Funds, ETFs and Separately Managed Accounts, will be beneficial as you grow your career at Manulife. This role can develop and grow your career, here is how! Sales opportunities at Manulife cover a wide range of geographies, demographics and products. This opportunity offers a long term professional career path with a focus on business development within an established and defined training program into becoming an External Wholesaler. as well as roles in our Banking, Insurance, Marketing, Product Management and Asset Management areas. This role is hybrid with 4 days in the office. Position Responsibilities: Proven track record to persuade and negotiate through consultation and active listening skills Effective presentation skills and delivery to engage with different audiences Ability to prioritize and time management skills to schedule time to work on the business, as well as in the business Proven sales competence, business development and prospecting proficiency Interest in technological advancements as a way to improve efficiencies and effectiveness Knowledgeable on the current industry landscape and competitors with an ability to be innovative in sales strategies, marketing concepts and product applications An expert in Wealth Management solutions and strategies Our BDM's have a strong desire to succeed, and they are: Positive and energetic Resilient and coachable Ambitious Self-motivated Adaptable to change Results oriented Required Qualifications: College or University degree in a related field is preferred Prior sales experience in the financial services industry, ideally with familiarity in advisor practice management Knowledge of Wealth Management products (mutual funds, ETFs, segregated funds) and an understanding of global financial markets Successful completion of industry related courses such as CSC, IFIC, CFP (or working towards) is preferred When you join our team: We’ll empower you to learn and grow the career you want. We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. #LI-WAM The role being advertised is an existing vacancy. About Manulife and John Hancock Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit https://www.manulife.com/en/about/our-story.html. Manulife is an Equal Opportunity Employer At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law. It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact hr@manulife.com . Working Arrangement Hybrid Salary & Benefits Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact hr@manulife.com for the salary range for your location. Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact hr@manulife.com for more information about U.S.-specific paid time off provisions. We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our personal information collection statement .

Une carrière de directeur du développement des affaires dans l’équipe Financement d’équipement à la Banque Nationale signifie agir comme partenaire de croissance pour les clients du secteur manufacturier. Ce rôle vous permet d’avoir un impact positif sur notre organisation en développant de nouvelles occasions d’affaires, en renforçant les relations avec les clients et en soutenant les sociétés de fabrication par le financement d’équipement et des solutions financières personnalisées alignées sur leurs réalités opérationnelles. Dans ce rôle, vous vous concentrez sur la compréhension des défis auxquels sont confrontées les entreprises manufacturières, la détermination des occasions de financement et le positionnement de la Banque Nationale comme partenaire de confiance pour l’acquisition d’équipement et la croissance. Vous gérez votre portefeuille client de façon autonome tout en collaborant étroitement avec les partenaires internes pour offrir des solutions à valeur ajoutée. Votre rôle • Développer de nouvelles occasions d’affaires avec les clients du secteur manufacturier qui ont besoin de solutions de financement d’équipement dans votre région assignée • Établir et maintenir des relations solides à long terme avec les clients en comprenant leurs besoins opérationnels, leurs plans d’investissement et les défis du secteur • Repérer, analyser et saisir les occasions de financement d’équipement alignées sur les stratégies de fabrication et les objectifs de croissance de l’entreprise • Structurer, négocier et conclure des solutions de financement tout en équilibrant les besoins des clients, les facteurs de risque et les objectifs de rentabilité • Collaborer avec les partenaires internes pour offrir des solutions intégrées de financement d’équipement et assurer une expérience client harmonieuse • Surveiller les tendances du marché et l’évolution du secteur manufacturier pour adapter de façon proactive votre approche de développement des affaires Votre équipe Le financement d’équipement se compose de spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les occasions, rester à la fine pointe des tendances du secteur et améliorer continuellement les solutions de financement d’équipement pour les clients. Au sein de l’équipe Financement d’équipement, vous faites partie d’un groupe régional de collègues qui se consacrent à soutenir les clients du secteur manufacturier grâce à une expertise centrée sur le secteur. Vous relevez d’un gestionnaire responsable du financement de l’équipement et du développement des affaires. Notre équipe se démarque par sa solide connaissance du marché, son attitude centrée sur le client et ses efforts pour des partenariats durables et à long terme. Nous visons à vous offrir un maximum de souplesse pour promouvoir votre qualité de vie, y compris un environnement de travail hybride et un horaire flexible et adaptable. La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage par l’action, vous permettent de maîtriser votre rôle et de développer de nouveaux domaines d’expertise. Des outils tels que l’Académie des données, la formation linguistique, le centre d’apprentissage Harvard et le soutien en encadrement et en mentorat sont à votre disposition en tout temps. Exigences • Détenir un certificat universitaire et plusieurs années d’expérience en développement des affaires, en vente ou en financement; ou détenir un baccalauréat avec une expérience pertinente dans un poste similaire • Expérience démontrée en développement et en gestion de relations avec les clients dans des environnements de fabrication, industriels ou liés à l’équipement • Capacité éprouvée à générer de nouvelles occasions d’affaires et à gérer un portefeuille client de façon autonome • Compréhension approfondie de l’analyse financière, y compris l’évaluation de la santé financière des clients du secteur manufacturier et l’évaluation de la viabilité des propositions de financement d’équipement • Solide connaissance des solutions de financement d’équipement et des modèles d’affaires de la fabrication • Disponibilité pour voyager dans la région assignée, au besoin Compétences générales • Capacité à communiquer clairement et à établir un climat de confiance avec diverses parties prenantes • Solides compétences en négociation et en influence • Esprit axé sur le client et approche proactive et axée sur les solutions • Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement avec les partenaires internes Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous! Communication, Vente directe, Diversité et inclusion, Orienté résultats, Intelligence émotionnelle, Travail en équipe, Responsabilité, Axé sur le client, Empathie, Initiative, Agilité d'apprentissage, Résilience, Humilité, Financement d'équipement

The Senior Field Supervision Officer is a frontline supervisor responsible for Tier 1 daily supervisory activities for advisors registered with CIRO at Manulife Wealth Inc. The role is responsible for implementing an effective and efficient compliance culture focused on providing advice and supervision to protect clients, the advisory teams, and Manulife Wealth. The incumbent also executes complex reviews, manages escalations, and provides training and guidance to advisors and Field Supervision Associates. Senior Officers support both high-value and high-risk advisor offices through onsite visits and partner closely with the Regional Field Supervision Officer and Line 2 Compliance to ensure adherence to CIRO requirements and internal policies. This is a hybrid role. Regular travel to advisor offices within the region is required. Position Responsibilities: Responsible for Tier 1 supervision, approval of daily, monthly, and quarterly trade reports. Review and approve new accounts and KYC updates. Communicate with advisor teams regarding compliance inquiries. Enhance compliance knowledge on regulatory compliance and supervision requirements and processes. Assist with investigations related to complaints and regulatory inquiries. Assist the firm in resolving compliance issues with respect to regulatory guidelines and the interpretation of regulations. Perform annual branch reviews to foster meaningful and collaborative relationships between advisors and compliance. Tier 1 Supervision & Complex Reviews: Perform daily, monthly, and quarterly trade, suitability, and exception reviews; approve new accounts and KYC updates. Handle complex supervisory items (e.g., high-risk products, vulnerable clients, outside activities, conflicts, advertising). Document decisions with clear rationale and evidence; ensure timely closure of exceptions. Oversee delegation of account-level TI duties to supervision associates while retaining direct TI oversight for strategic advisor partners and specialized high-risk areas. Monitor KRIs/KPIs (e.g., exception rates, cycle time, remediation closure) and drive continuous improvement. Identify and escalate any areas of non-compliance. Advisor Support & Training: Deliver training to advisor teams on supervisory expectations, conduct onsite reviews to remediate gaps and reinforce controls, and support post audit remediation. Issue Management & Escalation: Identify and support complaint reviews and regulatory inquiries; escalate significant non-compliance and support remediation; contribute to thematic reviews and process improvements. Cross-Functional Partnership: Partner with Compliance, Risk, Legal, and Operations on supervisory matters; support audits by preparing documentation and responding to requests; assist with policy and tool rollouts. Mentorship & Team Collaboration: Coach and support Field Supervision Associates, share best practices, contribute to training, and participate in team projects and continuous improvement initiatives. Required Qualifications: 5-7 years of CIRO dealer supervision or related compliance experience, including leadership of supervisory teams. Registered as a Supervisor and Registered Representative with CIRO; ability to maintain registration. Completion of CSC, CPH, Investment Dealer Supervisors Courses. Ability to be registered as a Supervisor with CIRO. Organizational and prioritization skills to be able to work in a multitasking environment. Strong knowledge of the financial services industry, the Canadian Regulatory framework, provincial securities legislation and the regulatory requirements of CIRO and the provincial securities regulators. Exceptional communication, stakeholder management, negotiation, and influence skills. Strong analytical judgment with experience handling complex escalations and remediation. Highly developed conflict resolution skills Comfortable making presentations to groups. Ability to travel regularly within the region is required. Preferred Qualifications: CIM/ RIME and Portfolio Manager Experience. When you join our team: We’ll empower you to learn and grow the career you want. We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. #LI-Hybrid Le poste annoncé correspond à une vacance existante. À propos de Manuvie et de John Hancock La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com. Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable. Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com . Région de référence du salaire Vancouver, British Columbia Modalités de travail Hybride L’échelle salariale devrait se situer entre $73,725.00 CAD - $122,875.00 CAD Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région. Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis. Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels .

Date limite pour présenter sa candidature : 05/24/2026 Adresse : 595 Burrard Street Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Gestion de patrimoine Appuyer un ou plusieurs conseillers en placement (CP), les membres de leur équipe et leur personnel, soutenir les opérations en succursale en effectuant les activités d’administration courantes, et offrir un service à la clientèle exceptionnel afin de soutenir l’atteinte des objectifs d’affaires. Planifier des rencontres avec les nouveaux clients potentiels et préparer la trousse de présentation pour les clients potentiels et les indications. Coordonner les activités de marketing au nom de l’équipe de conseillers, y compris le site Web, les initiatives liées aux médias sociaux, la reconnaissance des clients pour souligner les événements marquants et la planification d’événements pour les clients. Planifier et aider à la préparation des réévaluations du portefeuille des clients pour les conseillers en placement, y compris l’établissement des appels aux clients, la planification des réunions et la préparation des réévaluations, et fournir aux mises à jour aux CP. Faire le suivi des demandes de renseignements des clients, de la tenue des comptes, de l’établissement de nouveaux comptes, et des transferts et des remises de fonds à partir de comptes enregistrés et non enregistrés à la demande du client. Régler les plaintes des clients de manière rapide et efficace; effectuer une transmission hiérarchique, au besoin. Accepter et exécuter les opérations demandées par le client par téléphone ou en personne et fournir les renseignements sur les actions, selon les demandes. Traiter les demandes et les demandes de renseignements courantes des clients, y compris les déplacements de fonds de base (p. ex., virements télégraphiques, transferts), les problèmes technologiques et l’ouverture et la mise à jour de comptes, et effectuer un suivi en temps opportun et de manière confidentielle. Produire des rapports et des documents pour les CP et les clients, selon les demandes, et traiter des éléments relatifs aux comptes et aux dossiers des clients. Tenir à jour et organiser la base de données de la clientèle et les dossiers des clients. Surveiller les actifs entrants et sortants et informer le CP des mesures à prendre pour rééquilibrer les portefeuilles. Administrer et traiter les documents liés aux dossiers des clients et aux exigences réglementaires. Surveiller la mise à jour des documents des comptes des clients selon un cycle régulier afin de s’assurer que les renseignements sur les clients et les documents sont à jour. Veiller à ce que les transactions et les tâches soient attribuées aux membres de l’équipe et exécutées de façon appropriée. Offrir du mentorat et du coaching aux membres nouveaux ou subalternes de l’équipe et de la succursale. Offrir du soutien aux membres de l’équipe en ce qui a trait aux problèmes technologiques, à l’utilisation des nouvelles technologies et aux demandes de renseignements généraux, ainsi qu’aux transmissions hiérarchiques liées aux politiques, aux procédures et au traitement. Recueillir et distribuer de l’information sur les mises à jour apportées à la formation, aux lignes directrices, à la technologie et à d’autres renseignements liés au secteur d’activité. Établir un lien avec les clients et leur inspirer confiance, de manière à asseoir sa crédibilité et à favoriser une expérience client positive. Assurer le suivi des politiques et des processus en matière de risque et de conformité pour veiller à protéger les actifs de nos clients et leur confidentialité, à agir dans leur intérêt et à diriger efficacement la succursale. Protéger les actifs de la Banque et des clients, et se conformer à toutes les exigences juridiques, réglementaires et éthiques. Protéger la confidentialité des renseignements des clients et de la Banque. Exécuter des tâches complexes et diversifiées en respectant les règles et les limites établies; gérer au besoin les demandes de transmission à l’échelon supérieur des autres employés. Analyser les problèmes et déterminer les prochaines étapes. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Qualifications : Généralement de trois à cinq années d’expérience professionnelle pertinente et/ou certification dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience. Connaissances approfondies des processus et procédures liées aux placements. Connaissance avancée des procédures et processus administratifs décrits dans le Manuel d’administration des ventes. Connaissance avancée des produits et des services exclusifs permettant de déterminer les produits et les services qui pourraient répondre aux besoins des clients ainsi que de fournir des conseils aux conseillers en placement. Connaissance des pratiques et de la réglementation en matière de conformité. Connaissance des produits d’assurance et des produits du groupe d’exploitation, un atout. Connaissance des services de fiducie et de succession, un atout. Connaissance de la planification financière et de la planification de la retraite. Connaissance des règles de traitement des transactions. Réussite du Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada et du Cours relatif au Manuel sur les normes de conduite. Inscription valide à titre de représentant en placement. Obtention de dix crédits de formation ou réalisation de la formation Conformité destinée aux agents de crédit tous les deux ans afin de satisfaire aux exigences en matière de formation continue de l’Organisme canadien de réglementation du commerce des valeurs mobilières (OCRCVM). Connaissances spécialisées. Compétences en communication orale et écrite - bonnes compétences. Compétences en organisation - bonnes compétences. Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - bonnes compétences. Compétences en analyse et en résolution de problèmes - bonnes compétences. Salaire : $35 900,00 - $66 300,00 Type de rémunération : Salaire et commission Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Date limite pour présenter sa candidature : 05/15/2026 Adresse : 595 Burrard Street Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Grandes entreprises Offrir au quotidien un soutien exceptionnel au service opérationnel afin d’accroître la part de marché de la Banque et de maximiser la rentabilité des relations avec les clients. S’assurer que la résolution des problèmes des clients est rapide et efficace et que les occasions d’amélioration sont repérées et traitées ou qu’elles fassent l’objet d’une indication pendant les interactions avec le service à la clientèle. En général, répondre aux besoins des clients au sein d’un centre d’appels regroupés ou dans le cadre d’une relation individuelle avec des clients sensibles, complexes ou de premier plan attitrés. Démontrer une connaissance pratique approfondie des forces, des capacités et des limites des produits, des mises à niveau et des occasions de vente croisée. Coordonner et réaliser certaines activités liées à la mise en œuvre des initiatives stratégiques, y compris faire le suivi des indicateurs et des étapes importantes. Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour atteindre les objectifs d’affaires. Recueillir les données et les mettre en forme pour produire des rapports réguliers et ponctuels ainsi que des tableaux de bord. Consigner avec exactitude les demandes des clients au moyen des systèmes de suivi. Soutenir la gestion de changements de différents types et de différentes portées; effectuer des tâches axées de façon générale sur des activités d’exécution et de maintien. Appuyer l’élaboration d’un message personnalisé, ce qui peut comprendre la rédaction, la révision et la transmission des communications. Démontrer une compréhension approfondie des capacités des produits et des services en fournissant les renseignements nécessaires ou en dirigeant les clients vers la source d’information appropriée. Effectuer le suivi de la perception des frais de service facturés aux clients. Réaliser les tâches afin de procurer, en temps opportun, des services précis et efficaces. Écouter activement les préoccupations des clients afin de déterminer leurs besoins en matière de service. Faciliter la résolution en temps opportun des problèmes des clients et faire appel à des groupes ou à des représentants interfonctionnels, s’il y a lieu. Répondre aux préoccupations des clients d’une manière professionnelle, qui démontre sa responsabilité, sa compétence, son respect et la valeur de la relation client et qui répond aux normes. Favoriser la prise de mesures visant à combler l’écart entre les attentes des clients et l’expérience client en ce qui a trait au rendement et aux produits de la Banque. Agir à titre de défenseur des particuliers et soumettre les problèmes en matière de service à l’échelon supérieur en vue de favoriser une résolution rapide des problèmes en matière de service. Explorer et cerner les occasions d’amélioration et de promotion de services connexes à transmettre aux secteurs d’activité appropriés. Exécuter des tâches complexes et diversifiées en respectant les règles et les limites établies; gérer au besoin les demandes de transmission à l’échelon supérieur des autres employés. Analyser les problèmes et déterminer les prochaines étapes. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation. Qualifications : Généralement de deux à trois années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe souhaitable, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience. Solides aptitudes pour la communication orale et écrite. Capacité à travailler dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide et où il faut gérer différentes tâches et priorités en même temps. Bilinguisme, un atout. Connaissance des produits bancaires de BMO - connaissances approfondies. Connaissance des pratiques et des processus de transmission des plaintes de clients - connaissance approfondie. Connaissances spécialisées. Compétences en communication orale et écrite - bonnes compétences. Compétences en organisation - bonnes compétences. Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - bonnes compétences. Compétences en analyse et en résolution de problèmes - bonnes compétences. Salaire : $38,500.00 - $71,000.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Date limite pour présenter sa candidature : 05/14/2026 Adresse : 100 King Street West Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Grandes entreprises Overview The High‑Risk Portfolio Management Team (HRPMT) enhances CCB’s overall risk oversight capabilities by providing specialized expertise, advisory support, and strategic guidance for accounts exhibiting deteriorating financial performance, emerging risk indicators, or complex credit concerns . Unlike traditional credit roles, HRPMT operates in a consulting and advisory capacity , supporting the commercial banking lines of business with expert insights to strengthen the management of high‑risk, watch‑list, and impaired accounts. The team works closely with relationship managers, credit partners, and leadership to ensure early identification of risk, informed decision‑making, and strong discipline around the oversight of vulnerable segments of the portfolio. Key Responsibilities Specialized Risk Assessment & Advisory Support Conducts advanced financial analysis and risk assessments of clients demonstrating signs of weakness or deterioration, providing the LOB with actionable insights and recommended risk‑mitigation strategies. Offers guidance on appropriate structures, terms, and risk controls for high‑risk accounts, ensuring alignment with bank policies, risk appetite, and regulatory expectations. Advises on complex or distressed credit situations , including covenant breaches, liquidity concerns, operational challenges, and industry‑driven pressures. Supports LOB teams with strategies for managing watch‑list, impaired, and emerging‑risk accounts , including exit strategies, recovery pathways, and restructuring options. High‑Risk Portfolio Oversight Performs enhanced portfolio monitoring to detect early‑warning signals, covenant non‑compliance, or deteriorating credit trends . Evaluates portfolio‑level performance indicators and risk concentrations, escalating concerns where appropriate and recommending corrective actions. Assesses the overall quality of risk management practices across the high‑risk portfolio, identifying gaps and recommending improvements. Subject Matter Expertise & Consultancy Operates as a specialist resource to senior leaders and frontline teams, supporting decision‑making on complex or ambiguous credit scenarios. Provides expertise for the review of high‑risk transactions, challenging underlying assumptions, and advising on risk‑aligned alternatives. Engages with internal stakeholders to ensure consistency in the management of high‑risk exposures across the enterprise. Governance, Reporting & Continuous Improvement Strengthens discipline and transparency around watch‑list and impaired account management procedures . Implements adjustments to risk oversight strategies in response to shifting market, economic, or client‑specific conditions. Contributes to enterprise initiatives that enhance risk governance, improve monitoring capabilities, and support proactive portfolio management. Stakeholder Engagement Partners closely with Commercial banking stakeholders to support their management of deteriorating clients while maintaining LOB ownership of BAU underwriting and client relationships . Supports senior leadership with insights, analysis, and recommendations to inform capital allocation decisions and risk appetite considerations. Engages with industry peers and internal networks to stay informed on emerging risks, competitive trends, and evolving best practices. Qualifications 7+ years of experience in credit, lending, restructuring, portfolio management, or financial analysis within a corporate or banking environment. Strong credit qualifications, including deep knowledge of commercial credit structures, deteriorating‑credit dynamics, and high‑risk portfolio management practices. Bachelor’s degree required; master’s degree preferred (Business Administration, Finance, Accounting, or related field). Demonstrated ability to assess complex financial situations, identify risks, and recommend solutions aligned with risk appetite and enterprise policies. Proven capability to operate in an advisory role, influence stakeholders, and provide expertise in non‑routine, ambiguous, or sensitive credit situations. Strong analytical, communication, and problem‑solving skills with the ability to apply sound judgment under pressure. Salaire : $86,000.00 - $160,000.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Date limite pour présenter sa candidature : 05/14/2026 Adresse : 595 Burrard Street Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Grandes entreprises Offrir au quotidien un soutien exceptionnel au service opérationnel afin d’accroître la part de marché de la Banque et de maximiser la rentabilité des relations avec les clients. S’assurer que la résolution des problèmes des clients est rapide et efficace et que les occasions d’amélioration sont repérées et traitées ou qu’elles fassent l’objet d’une indication pendant les interactions avec le service à la clientèle. En général, répondre aux besoins des clients au sein d’un centre d’appels regroupés ou dans le cadre d’une relation individuelle avec des clients sensibles, complexes ou de premier plan attitrés. Démontrer une connaissance pratique approfondie des forces, des capacités et des limites des produits, des mises à niveau et des occasions de vente croisée. Coordonner et réaliser certaines activités liées à la mise en œuvre des initiatives stratégiques, y compris faire le suivi des indicateurs et des étapes importantes. Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour atteindre les objectifs d’affaires. Recueillir les données et les mettre en forme pour produire des rapports réguliers et ponctuels ainsi que des tableaux de bord. Consigner avec exactitude les demandes des clients au moyen des systèmes de suivi. Soutenir la gestion de changements de différents types et de différentes portées; effectuer des tâches axées de façon générale sur des activités d’exécution et de maintien. Appuyer l’élaboration d’un message personnalisé, ce qui peut comprendre la rédaction, la révision et la transmission des communications. Démontrer une compréhension approfondie des capacités des produits et des services en fournissant les renseignements nécessaires ou en dirigeant les clients vers la source d’information appropriée. Effectuer le suivi de la perception des frais de service facturés aux clients. Réaliser les tâches afin de procurer, en temps opportun, des services précis et efficaces. Écouter activement les préoccupations des clients afin de déterminer leurs besoins en matière de service. Faciliter la résolution en temps opportun des problèmes des clients et faire appel à des groupes ou à des représentants interfonctionnels, s’il y a lieu. Répondre aux préoccupations des clients d’une manière professionnelle, qui démontre sa responsabilité, sa compétence, son respect et la valeur de la relation client et qui répond aux normes. Favoriser la prise de mesures visant à combler l’écart entre les attentes des clients et l’expérience client en ce qui a trait au rendement et aux produits de la Banque. Agir à titre de défenseur des particuliers et soumettre les problèmes en matière de service à l’échelon supérieur en vue de favoriser une résolution rapide des problèmes en matière de service. Explorer et cerner les occasions d’amélioration et de promotion de services connexes à transmettre aux secteurs d’activité appropriés. Exécuter des tâches complexes et diversifiées en respectant les règles et les limites établies; gérer au besoin les demandes de transmission à l’échelon supérieur des autres employés. Analyser les problèmes et déterminer les prochaines étapes. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation. Qualifications : Généralement de deux à trois années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe souhaitable, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience. Solides aptitudes pour la communication orale et écrite. Capacité à travailler dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide et où il faut gérer différentes tâches et priorités en même temps. Bilinguisme, un atout. Connaissance des produits bancaires de BMO - connaissances approfondies. Connaissance des pratiques et des processus de transmission des plaintes de clients - connaissance approfondie. Connaissances spécialisées. Compétences en communication orale et écrite - bonnes compétences. Compétences en organisation - bonnes compétences. Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - bonnes compétences. Compétences en analyse et en résolution de problèmes - bonnes compétences. Salaire : $38,500.00 - $71,000.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Date limite pour présenter sa candidature : 05/30/2026 Adresse : 2142 Western Parkway, Unit 105 Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Services bancaires aux particuliers Join BMO - imagine the possibilities. Are you looking for a chance to let your entrepreneurial spirit shine and turn potential into performance with great earning possibilities? Becoming a BMO® Mortgage Specialist can offer you all that and much more. Expect to fill an important and rewarding role - helping customers make their dream of home ownership a reality. You will be provided with industry-leading training and support and will be able to build your existing referral network with our competitive referral programs to achieve your full potential. Cultiver, faire croître et gérer les relations avec un réseau de sources d’indications de clients et de nouvelles demandes en vue de générer des occasions de ventes de nouveaux prêts hypothécaires et d’accroître la part de BMO sur le marché de financement à l’habitation. Repérer activement les occasions de vente et les recommander à ses collègues, s’il y a lieu. Concevoir et mettre en œuvre des programmes de marketing et de vente efficaces pour stimuler les résultats de l’organisation. Respecter les politiques générales, les directives d’exploitation et les exigences juridiques et réglementaires. Communiquer de façon proactive avec les sources d’indications de clients et de nouvelles demandes identifiées dans le cadre de nos partenariats nationaux et établir des partenariats locaux pour mener des entretiens sur les solutions de financement à l’habitation. Aider à la mise en œuvre de programmes de marketing ciblé, de promotions et d’autres initiatives. Rechercher activement des occasions de vente croisée et de vente incitative pour permettre à la succursale d’atteindre ses objectifs en matière de vente et de rentabilité. Soutenir la mise en œuvre de programmes de marketing ciblé, de promotions et d’autres initiatives. Rechercher des occasions d’élargir son réseau en obtenant des indications et de nouvelles demandes de relations existantes. Établir et rehausser la présence de la Banque au sein de la collectivité en participant à des foires commerciales, congrès et autres activités connexes. Agir dans l’intérêt du client dans le cadre des activités liées à la demande et au traitement. Effectuer les activités d’intégration requises, selon les besoins. Offrir un service à la clientèle exceptionnel qui crée un lien de confiance grâce à l’expertise ainsi qu’à un service et à du soutien adaptés aux besoins. Guider les clients tout au long des activités liées à la demande de prêt hypothécaire et au traitement. Établir un partenariat avec les équipes des succursales pour effectuer un transfert adéquat des clients en vue de mettre au point les actes hypothécaires et pour leur indiquer des clients ayant besoin d’autres produits que des prêts hypothécaires. Résoudre ou transmettre les problèmes à l’échelon supérieur afin que les attentes des clients soient satisfaites et s’assurer que les fonds sont décaissés en temps opportun. Fournir aux clients un service amical, courtois et professionnel en répondant aux questions et en traitant les demandes de renseignements de manière à repérer les besoins des clients en matière de produits bancaires (p. ex., services bancaires courants, prêts et placements) et à effectuer les indications appropriées aux partenaires de BMO. Se tenir au courant des besoins des clients, des tendances du secteur, des meilleures pratiques et des exigences réglementaires, et des politiques et procédures entourant les produits et les services. Traiter les problèmes de service à la clientèle selon les paramètres établis et transmettre les problèmes persistants ou complexes à du personnel plus expérimenté ou à d’autres services aux fins de résolution. Élaborer des solutions et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes. Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre des solutions. Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes. Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation. Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques. Assurer la liaison avec diverses équipes de BMO et divers clients pour veiller à ce que la demande de financement à l’habitation soit traitée et finalisée de façon satisfaisante. Documenter les mises à jour dans les systèmes internes de BMO pour veiller à ce que tous les employés aient accès à l’information concernant les occasions, les transactions et les problèmes en cours. Analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations. Recueillir les données et les mettre en forme pour produire des rapports réguliers et ponctuels ainsi que des tableaux de bord. Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels. Exécuter les tâches courantes (p. ex., traitement des demandes de service, des transactions et des requêtes) en respectant les accords sur les niveaux de service pertinents. Classer les renseignements pour assurer l’exactitude et l’exhaustivité. Collaborer avec des tiers pour établir des relations solides qui produisent des indications et de nouvelles demandes de prêts hypothécaires pour des clients ayant besoin de solutions de crédit immobilier. Effectuer toutes les transactions nécessaires conformément aux lignes directrices et aux autres exigences afin de maintenir l’intégrité opérationnelle. Se concentrer possiblement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation. Réfléchir de manière créative et proposer de nouvelles solutions. Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies. Travailler généralement de façon indépendante. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Qualifications : Généralement de trois à cinq années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience. Dans le cas d’un poste comportant des qualifications de prêteur, qualifications en crédit et compétences et connaissances en crédit qui y sont associées, conformément aux exigences du portefeuille de crédit et aux normes de qualification. Connaissances approfondies du processus d’octroi de prêt hypothécaire et des exigences réglementaires applicables. Solides aptitudes en relations interpersonnelles, en vente, en service à la clientèle et en négociation. Connaissance d’expert de l’autogestion et du travail d’équipe, des prêts personnels et de la gestion des relations d’affaires. Connaissance fonctionnelle des services bancaires aux particuliers, des placements, des services fiduciaires, des prêts aux petites entreprises et aux entreprises, ainsi que de la gestion de trésorerie. Très bonne connaissance du secteur immobilier et du marché hypothécaire. Solides aptitudes en négociation. Connaissances spécialisées acquises par la scolarité ou l’expérience de travail. Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies. Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies. Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies. Capacité d’influence - compétences approfondies. Salaire : Type de rémunération : Commissions Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Date limite pour présenter sa candidature : 05/30/2026 Adresse : 325 Royal Common Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Services bancaires aux particuliers Join our exciting new branch at Royal Bay where you can Boldly Grow the Good and Be a part of BMO's customer satisfaction award winning Personal Banking team as the Branch Manager where you will amplify your leadership and inspirational superpowers. You'll also bring your creative winning spirit and energy to lead, collaborate, inspire and coach the front-line sales and service teams along with creating and executing on business planning, community engagement, and branch operational engagements and initiatives. This is a chance to accelerate your career and live in the marvel of nature, a bounty of opportunities in the Capital city, and balanced with a comfortable outdoor lifestyle. Guider et orienter les employés ainsi que leur offrir du coaching dans le but d’offrir un service exceptionnel aux clients actuels et potentiels de BMO. Comprendre les besoins des clients ou des clients potentiels de BMO afin de réaliser des ventes et d’offrir du service dans l’intérêt des clients. Offrir des conseils aux clients au sujet des produits et des stratégies qui correspondent à leurs objectifs financiers. Repérer des occasions et effectuer des indications de clients à d’autres groupes d’exploitation. Appuyer les activités de vente et de service aux clients afin d’atteindre les objectifs stratégiques en matière d’expérience client et de rentabilité, tout en respectant les exigences juridiques et réglementaires ainsi que les politiques et les processus de la Banque. Favoriser une culture conforme à la raison d'être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps. Assurer l'harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l'inclusion. Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d'être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi. Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d'exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes. Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel. Améliorer le rendement de l'équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant. Créer des stratégies novatrices d’expansion des affaires, notamment en collaborant avec des partenaires de BMO afin de faire croître les activités et de maximiser les revenus, les ventes et la satisfaction de la clientèle en succursale, et de réduire au minimum les pertes d’exploitation. Élaborer et mettre en œuvre un plan d’affaires pour la succursale visant à maximiser la croissance du volume d’affaires et la part de portefeuille, et à atteindre les objectifs de conservation et d’acquisition de clients. Chercher à comprendre les besoins des clients en matière de services bancaires aux particuliers et de cartes de crédit et intégrer des offres promotionnelles et des programmes de marketing aux entretiens avec les clients afin de leur donner des conseils stratégiques qui sont dans leur intérêt. Effectuer des appels spontanés aux clients éventuels afin d’établir de nouvelles relations clients. Développer et entretenir un réseau dans la collectivité afin d’améliorer la visibilité de la Banque, et établir une source d’indications solide pour les nouvelles affaires potentielles. Soutenir l’engagement de la Banque au sein de la collectivité et participer aux activités communautaires. Maintenir une relation humaine avec les clients importants de la succursale, qu’il s’agisse de clients actuels ou éventuels. Résoudre les problèmes liés aux clients en utilisant ses connaissances des services, des produits et des processus de la Banque. Effectuer les activités de vente et de service pour le client, conformément aux procédures approuvées. Recommander des solutions et les mettre en œuvre en s’appuyant sur l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation. Aider à l’élaboration de plans stratégiques. Élaborer le plan d’affaires de la succursale. Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires. Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision. Mettre en œuvre, examiner et vérifier les plans de travail. Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation. Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques. Collaborer avec les parties prenantes internes et avec ses collègues pour tirer profit des occasions de vente et de traitement ainsi que des indications de clients pour améliorer la part de portefeuille, accroître la clientèle et lui fournir des services financiers complets. Assurer la cohérence entre les parties prenantes. Surveiller le rendement des ventes et du service par rapport au plan pour déterminer les lacunes, les problèmes et les meilleures pratiques, puis élaborer et mettre en œuvre des plans d’action qui comblent les lacunes en matière de rendement et résolvent les problèmes. Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations. Communiquer les objectifs, les plans et les affections pour atteindre les objectifs en matière de finances et de service à la clientèle. Diriger la mise en œuvre de nouveaux programmes, produits et processus au sein de la succursale. Coordonner la mise en œuvre des initiatives de vente et de service à l’échelle nationale et régionale. Surveiller les processus de demande de service et de résolution de problèmes pour s’assurer du respect des normes nationales. Offrir de la formation technique et du soutien aux employés des succursales afin de maintenir l’efficacité des opérations et des ventes, et recommander des améliorations. Planifier et contrôler les dépenses de fonctionnement du groupe conformément aux prévisions. Gérer les transactions nécessaires pendant les appels avec les clients ou les diriger vers les groupes d’exploitation internes appropriés. Résoudre les situations complexes ou non résolues concernant les clients, ou transmettre celles-ci au directeur d’un échelon supérieur aux fins de résolution. Tenir à jour ses connaissances liées aux secteurs, aux pratiques et aux tendances des services bancaires aux particuliers et des cartes de crédit, et intégrer celles-ci dans les entretiens avec les clients. Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes. Protéger la confidentialité des renseignements des clients et de la Banque. Déceler et signaler toute habitude suspecte pouvant être associée au blanchiment d’argent. Respecter l’ensemble des exigences juridiques et réglementaires du territoire. Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation. Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique. Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies. Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation. Qualifications : Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience. Expérience antérieure en supervision ou en gestion. Connaissance approfondie des produits et des services bancaires de détail. Connaissance approfondie de la concurrence dans le secteur et des tendances en matière d’offre de produits. Connaissance approfondie de l’ensemble des processus opérationnels et des politiques opérationnelles des succursales. Connaissance approfondie des outils technologiques, des processus et des mesures de rendement des succursales. Connaissance approfondie des règlements applicables, des normes en matière de vérification et des politiques, procédures et directives connexes. Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies. Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies. Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies. Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies. Capacité d’influence - compétences approfondies. Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies. Salaire : $65,600.00 - $122,600.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Parcours/Attentes - Poste contractuel d’un an (remplacement d’un congé de maternité de 12 mois) Notre croissance et notre succès découlent directement de notre travail d’équipe, et nous nous efforçons de créer un milieu de travail soutenu par les valeurs fondamentales suivantes : créativité et innovation, prise de décisions éclairée, collaboration, honnêteté et intégrité, confiance et fierté. Chez Financière Banque Nationale, vous pouvez bâtir votre carrière en toute confiance en : Changeant les règles du jeu : Nous avons une vision et une stratégie qui remettront en question la façon dont les affaires sont menées dans ce secteur et aideront les institutions à réussir de manière significative. Être authentique et fier : Nous sommes authentiques. Nous disons ce que nous faisons, et nous faisons ce que nous disons. En tant que membre de notre équipe, vous réaliserez certains de vos meilleurs travaux, développerez des compétences très précieuses et contribuerez de manière significative. Joindre une équipe imbattable : Nous faisons partie des équipes les plus performantes chez FBN et collaborons avec certaines des plus grandes entreprises mondiales. Pour maintenir et développer ces relations, notre équipe veille les uns sur les autres et s’attend à ce que chacun donne le meilleur de soi-même afin d’offrir un travail d’excellence. Principales responsabilités La personne sélectionnée sera responsable des tâches principales suivantes : ·         Être responsable d’apprendre et de prendre en charge tous les besoins en service à la clientèle, les opérations, les virements, les calculs d’intérêts et les ouvertures de comptes sur toutes les plateformes et dans toutes les         juridictions. ·         Collaborer étroitement avec les services internes afin d’assurer une efficacité opérationnelle optimale. ·         Communiquer efficacement avec les membres de l’équipe et gérer plusieurs tâches dans des situations de pression, en interagissant directement avec les clients pour résoudre les problèmes. ·         Gérer les échéances des clients et le mouvement de leurs fonds. ·         Vous pourriez être appelé à travailler lors de jours fériés canadiens et à prendre un congé compensatoire. ·         Superviser le respect des exigences de conformité et effectuer les vérifications et audits mensuels et trimestriels. Utilisation du CRM ·         Notes claires et détaillées des activités enregistrées ·         Utilisation appropriée et délégation des tâches ·         Mise à jour correcte des profils clients Les qualifications suivantes sont requises pour le candidat retenu : Faire preuve d’autonomie en résolvant des problèmes et en prenant des décisions de manière indépendante, tout en assumant la responsabilité des résultats. Être orienté client en faisant preuve d’accessibilité, de disponibilité et de proactivité, tout en respectant les comportements et engagements attendus de l’équipe. Esprit créatif avec la capacité d’exercer un bon jugement lors de la réponse aux questions et de la prise de décisions. Être un joueur d’équipe qui collabore efficacement au sein de l’équipe et avec les autres départements pour répondre aux besoins des clients. De plus, vous faites preuve de force et de leadership dans les domaines suivants : Excellentes aptitudes relationnelles et interpersonnelles Capacité à gérer plusieurs tâches dans une organisation diversifiée et dynamique Excellentes compétences en communication écrite et orale Les exigences en matière de formation et d’expérience professionnelle incluent : Diplôme d’études supérieures dans une discipline commerciale pertinente Minimum de 2 ans d’expérience dans le secteur de la gestion de patrimoine ou bancaire Être titulaire de toutes les licences requises en tant qu’associé en gestion de patrimoine ou être prêt à satisfaire aux exigences de certification CIRO dans les 6 mois suivant l’embauche. Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective * Régime de retraite généreux * Programme d’aide aux employé·e·s ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons offrir, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous! Communication, Esprit critique, Analyse de l'information, Multitâches, Sens de l'organisation, Résolution de problèmes, Gestion du stress, Travail en équipe, Gestion de patrimoine, Cybersécurité, Responsabilité, Axé sur le client, Souci du détail, Habileté numérique, Initiative, Agilité d'apprentissage, Résilience, Mise en œuvre de solutions, Conformité aux normes

Une carrière d’associé en gestion de patrimoine à la Banque Nationale, c’est un emploi où tu mets de l’avant ton habileté à travailler en synergie avec la clientèle et tes collègues. Dans ce rôle, tu aides les conseillères et conseillers en gestion de patrimoine à se démarquer en offrant un service à la clientèle exceptionnel pour avoir un impact positif sur le long terme auprès de notre clientèle. Ton emploi: Accompagner les conseillères et conseillers en placement afin d’offrir un service à la clientèle de qualité supérieure et être disponible pour répondre aux demandes de la clientèle. Effectuer les opérations courantes liées aux transactions financières (ex : achat et vente de titres, procéder aux ajustements requis). Effectuer les instructions de dépôts, de retraits, de transferts et de conversion de devises, sur tous les comptes de placement et en assurer le suivi rigoureusement. Procéder à l’analyse et l’ouverture des dossiers de la clientèle et les maintenir à jour. Produire des rapports de gestion de portefeuille. S’occuper de la gestion administrative des dossiers de la clientèle à travers la gestion des agendas, la prise de rendez-vous et la préparation des rencontres avec la clientèle. Assurer le respect des règles de conformité et de gestion des risques. Ton équipe : La Financière Banque Nationale -  Gestion de patrimoine est la cinquième plus importante firme de courtage en valeurs mobilières par sa taille au Canada . Nous avons près de 1 000 conseillères et conseillers en placement gérant les avoirs de plus de 400 000 personnes clientes dans environ 100 succursales. Sous la direction régionale, tu feras équipe avec une conseillère ou un conseiller en gestion de patrimoine pour offrir une expérience exceptionnelle à la clientèle. La collaboration et la complicité seront les clés de votre succès. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité dans ton travail pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par du travail hybride au bureau et à distance, l’aménagement du temps de travail pour concilier vie professionnelle et personnelle, et des congés flexibles à des moments qui comptent. Prérequis : Diplôme d'études collégiales et/ou universitaire complété dans un domaine connexe au secteur d'activité 2 années d'expérience jugées pertinentes dans le domaine bancaire (« back office »), assurances et/ou finance Cours sur le commerce des valeurs mobilières (CCVM) et/ou cours relatif au manuel sur les normes de conduite valide Excellente connaissance de la Suite Microsoft Office Excellent service à la clientèle #INDGP Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous! Communication, Esprit critique, Analyse de l'information, Multitâches, Sens de l'organisation, Résolution de problèmes, Gestion du stress, Travail en équipe, Gestion de patrimoine, Cybersécurité, Responsabilité, Axé sur le client, Souci du détail, Habileté numérique, Initiative, Agilité d'apprentissage, Résilience, Mise en œuvre de solutions, Conformité aux normes

Une carrière en tant que directeur ou directrice trésorerie senior dans l’équipe de gestion de trésorerie, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en matière de produits de trésorerie auprès de la clientèle entreprise. C’est par ton expérience en développement des affaires, la qualité de ton service à la clientèle, et tes connaissances du secteur entreprise, que tu as un impact positif sur l’expérience, la rentabilité et l’acquisition clientèle. *Selon l’expérience du candidat ou de la candidate retenu(e), nous pourrions également envisager votre candidature pour un niveau inférieur, dans la mesure où nous menons actuellement des entrevues pour des postes de gestionnaire de trésorerie. Ton emploi: Veiller à maintenir un haut niveau de service à la clientèle. Atteindre des objectifs de revenus et d’acquisitions. Négocier et réviser les ententes de tarifications. S’assurer d’avoir une structure de travail efficace. Accompagner et influencer la clientèle entreprise dans sa croissance Identifier les occasions d’affaires. Collaborer en synergie avec les partenaires internes pour l’atteinte des résultats financiers de la Banque Nationale. Ton équipe: Au sein du secteur entreprise, tu fais partie de l’équipe gestion de trésorerie. Notre équipe se démarque par son expertise en flux de trésorerie, sa connaissance du marché, sa collaboration avec les diverses équipes et par sa forte cohésion d’équipe. Nous privilégions une variété de formes d’apprentissages en continu pour enrichir ton développement, notamment l’apprentissage dans l’action, des contenus de formation mis à ta disposition et le travail en collaboration avec des collègues d’expertises et profils diversifiés. Prérequis: Niveau requis d’expérience académique baccalauréat relié au secteur des affaires Expérience en service à la clientèle et connaissance en produits de trésorerie Licence/certification en CTP un atout Comprendre le calcul d'impact d'un changement de taux sur la rentabilité d'un client ou d'un portefeuille Comprendre la dynamique des dépôts au sein du système bancaire Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous! Communication, Diversité et inclusion, Orienté résultats, Intelligence émotionnelle, Travail en équipe, Responsabilité, Axé sur le client, Empathie, Initiative, Agilité d'apprentissage, Résilience, Humilité

Une carrière en tant que Directeur de comptes senior dans l’équipe spécialisée des industries créatives de la Banque Nationale (tels que production audiovisuelle et cinématographique, jeu vidéo, effets spéciaux, réalité virtuelle, services de location équipements spécialisés, etc…), c’est agir à titre d’expert pour soutenir les entreprises du secteur du divertissement dans tous leurs besoins incluant leurs projets de financement. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation. Grâce à ton esprit entrepreneurial, ta motivation et ton expérience, tu pourras aider ton portefeuille de clients assignés à se développer et à prospérer. Tes fonctions complexes et variées te permettront de devenir rapidement un conseiller de confiance pour tes clients. Ton emploi : Identifier et développer des opportunités d'affaires sur le marché de l'Industrie Créative, augmenter ta base de clients commerciaux et établir des stratégies de développement commercial. Aider tes clients à atteindre leurs objectifs commerciaux en proposant des stratégies financières fondées sur la combinaison la plus appropriée de produits et de services de la Banque. Négocier les termes et conditions des accords avec les clients, tout en s'assurant qu'ils répondent aux normes de gestion des risques et aux critères de rentabilité. Se tenir au courant des tendances économiques dans l'industrie du divertissement et s'assurer que les produits et services offerts répondent aux besoins évolutifs de nos clients. Participer activement à diverses activités de réseautage (cocktails, marchés, conférences, etc.) Le candidat doit être capable d'identifier tous les risques inhérents aux activités du secteur. Ton équipe : Au sein du secteur des Industries Créatives, tu fais partie d’une grande équipe de 40 collègues et tu relèves de la Vice-Présidente Associée. Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continue. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue. Prérequis : Baccalauréat dans un domaine connexe et sept (7) années d’expérience pertinente, OU maîtrise dans un domaine connexe et cinq (5) années d’expérience pertinente Expérience dans la vente et le développement des affaires Expérience dans l'analyse d'états financiers Expérience en matière de crédit commercial Réseau de contacts professionnels dans l’industrie du divertissement Bonne connaissance de l’industrie du divertissement Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous! Communication, Intelligence émotionnelle, Travail en équipe, Responsabilité, Axé sur le client, Agilité d'apprentissage, Écoute

Date limite pour présenter sa candidature : 05/14/2026 Adresse : 595 Burrard Street Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Grandes entreprises Offrir un soutien quotidien aux services opérationnels et assurer la prestation d’une expérience client exceptionnelle. Résoudre les problèmes des clients de façon rapide et efficace, en s’assurant que les occasions d’amélioration sont repérées et traitées ou qu’elles font l’objet d’une indication pendant les interactions avec le service à la clientèle. Traiter les demandes liées aux transactions, les transmissions hiérarchiques et les enquêtes relatives à tous les types de besoins de service des clients. Communiquer avec les clients pour s’assurer que leurs besoins immédiats sont satisfaits et évaluer l’efficacité de la résolution des problèmes. Publier des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux de bord. Posséder une connaissance des produits et des services et diriger les clients vers les ressources les plus pertinentes pour répondre à leurs besoins. Contribuer à l’élaboration de nouveaux produits ou services en fonction des renseignements recueillis lors des interactions avec les clients et des analyses du marché. Communiquer avec les clients pour comprendre et diagnostiquer leurs besoins en matière de service, en veillant à ce que les préoccupations soient traitées rapidement et efficacement. Répondre aux demandes de service des clients et faciliter leur résolution. Recueillir et analyser la rétroaction des clients afin de repérer les lacunes en matière de service, d’améliorer le rendement opérationnel et d’optimiser la satisfaction de la clientèle. Veiller à ce que toutes les interactions avec les clients, la documentation et la résolution des problèmes soient conformes aux politiques de la Banque, aux exigences réglementaires et aux contrôles internes. Exécuter des tâches complexes et diversifiées en respectant les règles et les limites établies; gérer au besoin les demandes de transmission à l’échelon supérieur des autres employés. Analyser les problèmes et déterminer les prochaines étapes. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation. Qualifications : De deux à trois années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des relations avec les clients, des services financiers ou de l’excellence du service dans un environnement de grande entreprise ou dans le secteur bancaire, de préférence. Baccalauréat, un atout; de préférence en administration des affaires, en finances ou en marketing. Toute autre discipline connexe ou expérience de travail équivalente sont prises en compte. Connaissances spécialisées. Compétences de base : Conformité réglementaire Gestion des documents Résolution de problèmes Collaboration Compétences de niveau intermédiaire : Connaissance des produits Production de rapports d’analyse des données Microsoft Office Souci du détail Travail d’équipe Salaire : $38,500.00 - $71,000.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Une carrière d’associé principal en Gestion de patrimoine à la Banque Nationale, c’est un emploi où tu mets de l’avant ton habileté à travailler en synergie avec la clientèle et tes collègues. Dans ce rôle, tu travailles en étroite collaboration avec les conseillères et conseillers en placement pour assurer un service à la clientèle exceptionnel et un bon fonctionnement opérationnel de la succursale. Ton emploi : Assurer que les tâches administratives liées à la gestion des comptes sont réalisées sans difficulté et offrir un service à la clientèle remarquable Développer des supports marketing pour présenter l’offre de services aux conseillers en investissement. Coordonner l’organisation de séminaires pour les clients et planifier leur contenu. Superviser l’intégration, la formation et le coaching des nouveaux membres de votre équipe. Surveiller le processus d’intégration des nouveaux clients. Assister les conseillers en investissement dans la préparation de plans d’affaires annuels et suivre leur progression. Diriger l’équipe administrative en tant que gestionnaire des opérations. Superviser les assistants non agréés pour garantir l’efficacité et la conformité des tâches. Établir, mettre en œuvre et gérer les opérations quotidiennes de façon fluide. Veiller à ce que tous les programmes fonctionnent selon notre mission, nos objectifs et nos valeurs. Introduire des systèmes efficaces afin d’augmenter la productivité. Gérer les opérations et développer des stratégies pour assurer la cohérence et l’alignement avec les objectifs tout en améliorant l’efficacité. Superviser les questions de conformité, les projets et les réglementations pour garantir que le groupe adopte, respecte et réagit aux changements réglementaires. Soutenir les conseillers sur les questions opérationnelles et collaborer activement avec la direction régionale afin d’assurer le bon fonctionnement de l’équipe. Ton équipe : La Financière Banque Nationale - Gestion de patrimoine est le cinquième courtier en valeurs mobilières par sa taille au Canada. Nous avons près de 1 000 conseillères et conseillers en placement gérant les avoirs de plus de 400 000 personnes clientes dans environ 100 succursales. Sous la direction régionale, tu feras équipe avec une conseillère ou un conseiller en placement pour offrir une expérience exceptionnelle à la clientèle. La collaboration et la complicité seront les clés de votre succès. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité dans ton travail pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par du travail hybride au bureau et à distance, l’aménagement du temps de travail pour concilier vie professionnelle et personnelle, et des congés flexibles à des moments qui comptent. Prérequis: Diplôme d'études collégiales et/ou universitaire complété dans un domaine connexe au secteur d'activité Minimum de 5 années d'expérience pertinentes en gestion de portefeuille, planification financière, marketing et médias sociaux, ou fiscalité Achèvement des exigences actuelles de l'OCRI (CIRO) afin d'obtenir l'inscription IR auprès de la BNF (NBF) dans l'année suivant l'entrée en poste Excellente connaissance de la suite Microsoft Office et facilité avec les technologies Connaissance de l'activité et des tendances actuelles du marché Propension à offrir un service à la clientèle exceptionnel Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous! Communication, Esprit critique, Analyse de l'information, Multitâches, Sens de l'organisation, Résolution de problèmes, Gestion du stress, Travail en équipe, Gestion de patrimoine, Cybersécurité, Responsabilité, Axé sur le client, Souci du détail, Habileté numérique, Initiative, Agilité d'apprentissage, Résilience, Mise en œuvre de solutions, Conformité aux normes

Date limite pour présenter sa candidature : 05/14/2026 Adresse : 595 Burrard Street Groupe de famille d'emploi : Ventes et service, Grandes entreprises Faciliter la croissance pour la Banque grâce à un développement des affaires et à une gestion des principales relations clients. Tenir un registre continu et irréprochable des revenus importants générés par les ventes et les syndications. Agir à titre de point de transmission hiérarchique pour les problèmes complexes des clients en utilisant la résolution stratégique de problèmes pour résoudre les conflits, ainsi qu’en maintenant de solides relations avec les clients. Structurer les transactions complexes et obtenir les approbations de crédit en collaborant avec les parties prenantes internes et les partenaires externes afin d’optimiser les revenus. Développer de nouvelles affaires en communiquant avec les clients actuels et éventuels et en faisant de la vente croisée de produits et services de la Banque, notamment en matière de crédit, de fiducie, de placement et de gestion de trésorerie. Vérifier les demandes de prêt et les conventions de service de gestion de trésorerie en s’assurant de leur exactitude et de leur exhaustivité, ainsi que de leur harmonisation avec les normes de gestion des risques de la Banque. Élaborer des stratégies de marché qui s’harmonisent aux objectifs d’affaires en repérant les occasions et en élargissant les portefeuilles de clients. Repérer les principaux segments de marché et tirer parti des tendances du secteur pour stimuler la croissance des activités et élargir la clientèle. Représenter la Banque lors de forums et de conférences sectoriels en tirant parti des renseignements sur les tendances, la concurrence et les produits émergents afin de favoriser la prise de décisions stratégiques. Collaborer avec la haute direction et des équipes interfonctionnelles pour harmoniser les stratégies, répondre aux besoins des clients et trouver des solutions d’affaires globales. Préparer des rapports sur le rendement de l’équipe, la satisfaction de la clientèle et les tendances du marché à l’intention de la direction, en fournissant des renseignements et des recommandations aux fins de rajustements stratégiques. Établir et maintenir de solides relations à long terme avec les clients stratégiques et à valeur élevée de la Banque en fournissant des conseils stratégiques sur les solutions financières et en assurant un service et un partenariat exceptionnels. Structurer les transactions, obtenir les approbations de crédit, négocier les transactions à valeur élevée et repérer les occasions de vente croisée. Analyser les tendances du marché, l’évolution du secteur du client et le positionnement concurrentiel afin d’orienter les stratégies liées aux solutions destinées aux clients et d’optimiser la satisfaction de la clientèle. Travailler en étroite collaboration avec les équipes et les parties prenantes internes pour définir les produits, les solutions et les stratégies qui répondent le mieux aux besoins des clients. Repérer les occasions d’accroître la part du portefeuille. Tirer parti des outils d’analyse pour entretenir et faire croître un portefeuille qui dépasse les seuils du rendement des capitaux propres (RCP), et évaluer les rendements des clients de façon proactive. Assurer le respect des exigences réglementaires, des contrôles internes et des politiques de conformité dans tous les aspects de la gestion relationnelle, en atténuant les risques et en maintenant les normes de service. Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation. Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique. Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies. Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes. Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin. Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation. Qualifications : Sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente en gestion relationnelle, en gestion de comptes ou en gestion de portefeuille dans un environnement d’entreprise ou dans un environnement similaire segmenté du secteur bancaire avec des mesures de vente, de préférence. Baccalauréat requis; de préférence en administration des affaires, en finances ou en comptabilité. Toute autre discipline connexe ou expérience de travail équivalente sont prises en compte. Dans le cas d’un poste comportant des qualifications de prêteur, qualifications en crédit et compétences et connaissances en crédit qui y sont associées, conformément aux exigences du portefeuille de crédit et aux normes de qualification. Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies. Compétences de niveau avancé : Connaissance des produits Conformité réglementaire Structuration des transactions Gestion de portefeuille Évaluation du risque de crédit Gestion de projet Service à la clientèle Résoudre des problèmes Négociation Établissement de relations avec les clients Compétences d’expert : Analyse financière Salaire : $69,000.00 - $129,000.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr . BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

Overview Microsoft is a company where passionate innovators come to collaborate, envision what can be and take their careers further. This is a world of more possibilities, more innovation, more openness, and the sky is the limit thinking in a cloud-enabled world. Microsoft’s Azure Data engineering team is leading the transformation of analytics in the world of data with products like databases, data integration, big data analytics, messaging & real-time analytics, and business intelligence. The products our portfolio include Microsoft Fabric, Azure SQL DB, Azure Cosmos DB, Azure PostgreSQL, Azure Data Factory, Azure Synapse Analytics, Azure Service Bus, Azure Event Grid, and Power BI. Our mission is to build the data platform for the age of AI, powering a new class of data-first applications and driving a data culture. Within Azure Data, the data integration team builds data gravity on the Microsoft Cloud. Massive volumes of data are generated - not just from transactional systems of record, but also from the world around us. Our data integration products - Azure Data Factory and Power Query make it easy for customers to bring in, clean, shape, and join data, to extract intelligence. We are the team responsible for developing Connections, the On-premises Data Gateway, the Virtual Network Data Gateway, Mashup Engine (M), and Power Query. Our work involves creating data integration infrastructure for millions of users across the Microsoft Fabric platform, Excel Online, and Power Platform. Despite our immense progress, we are just getting started. We are building new services, experiences, and engine capabilities to expand the reach of our technologies into new areas such as large-scale data analytics, cloud-based dataflows, and data intelligence. To achieve this, we are enhancing our existing platform to store customer credentials with the highest security and adding features requested by customers across all the aforementioned services. Additionally, we are developing experiences that are deeply integrated with AI copilots, visualizations, and example-based interactions to make data transformations intuitive for everyone. We do not just value differences or different perspectives. We seek them out and invite them in so we can tap into the collective power of everyone in the company. As a result, our customers are better served. Responsibilities Develop and operate highly reliable, scalable backend services and data platforms Partner with PMs and engineers to define requirements and design solutions for new product capabilities. Drive design discussions and own key technical decisions across components and services. Write clean, secure, and maintainable code with strong test coverage and performance considerations. Troubleshoot production issues using telemetry and debugging tools, and drive root-cause analysis. Collaborate across teams to deliver end-to-end solutions and manage system dependencies. Mentor peers and contribute to a strong engineering culture. Contribute to product vision, roadmap, and long-term architecture. Qualifications Required/minimum qualifications Bachelor's Degree in Computer Science or related technical field AND 4+ years technical engineering experience with coding in languages including, but not limited to, C, C++, C#, Java, JavaScript, or Python OR equivalent experience. Additional or preferred qualifications Master's Degree in Computer Science or related technical field AND 6+ years technical engineering experience with coding in languages including, but not limited to, C, C++, C#, Java, JavaScript, or Python OR Bachelor's Degree in Computer Science or related technical field AND 8+ years technical engineering experience with coding in languages including, but not limited to, C, C++, C#, Java, JavaScript, or Python OR equivalent experience. Strong backend engineering experience (distributed systems, reliability, performance) Proficient in C# and familiar with the Microsoft ecosystem (Azure, .NET) Experience with data systems , ETL pipelines, and large-scale data processing Familiarity with Databricks, Spark, or similar big data tools Software Engineering IC4 - The typical base pay range for this role across Canada is CAD $114,400 - CAD $203,900 per year. Find additional pay information here: https://careers.microsoft.com/v2/global/en/canada-pay-information.html Software Engineering IC4 - L'échelle salariale de base typique pour ce rôle dans l'ensemble du Canada est de 114,400 $ CAD à 203,900 $ CAD par année. Pour plus d'information au sujet de la rémunération, veuillez cliquer ici: https://careers.microsoft.com/v2/global/en/canada-pay-information.html Ce poste sera ouvert pendant au moins cinq jours et les candidatures seront acceptées de façon continue jusqu’à ce que le poste soit pourvu. This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft est un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l’emploi, sans égard à l’âge, à l’ascendance, à la citoyenneté, à la couleur, aux congés médicaux ou familiaux, à l’identité ou à l’expression de genre, aux renseignements génétiques, à l’état d’immigration, à l’état matrimonial, à l’état de santé, à l’origine nationale, à un éventuel handicap physique ou mental, à l’affiliation politique, au statut de vétéran protégé ou au statut militaire, à la race, à l’ethnie, à la religion, au sexe (y compris la grossesse), à l’orientation sexuelle ou à toute autre caractéristique protégée par les lois, ordonnances et règlements locaux applicables. Si vous avez besoin d’aide avec des accommodements religieux et/ou d’un accommodement raisonnable en raison d’un handicap pendant le processus de candidature, apprenez-en plus sur la demande d’accommodement. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations.

Une carrière à titre d’agent, Régimes enregistrés au sein des Services fiduciaires à la Banque Nationale est une occasion de soutenir l’administration exacte et conforme de produits enregistrés comme les REER, les FERR, les CELI et les régimes de retraite. Ce rôle t’offre une exposition à des opérations financières à fort impact tout en te permettant de bâtir des connaissances fondamentales dans l’industrie financière - idéal si tu es minutieux, curieux et motivé à apprendre. Ton rôle Traite des opérations financières pour les régimes enregistrés et les régimes de retraite, y compris les paiements de prestations et les distributions imposables. Gère des transactions à risque élevé et assures l’exactitude des activités ayant des incidences fiscales. Maintiens la documentation des clients et les dossiers des retraités tout en respectant des normes de conformité élevées. Collabores avec les équipes des succursales afin de soutenir la prestation de services et de répondre aux besoins de la clientèle. Contribues à l’amélioration des processus en identifiant et en partageant les meilleures pratiques opérationnelles. Ton équipe Tu feras partie de l’équipe des Régimes enregistrés au sein des Services fiduciaires, en collaboration avec des collègues et des partenaires de l’ensemble de l’organisation afin d’offrir une excellence administrative dans la gestion des régimes enregistrés. Tu travailleras en étroite collaboration avec le réseau de succursales et profiteras d’un leadership solide, de mentorat et d’occasions d’apprentissage continu qui t’aideront à faire évoluer ta carrière dans les services financiers. Exigences de base 1 à 2 ans d’expérience en services financiers, en banque ou en administration. Solide compréhension des règles relatives aux REER, aux FERR et aux CELI. Connaissance des régimes de retraite, des changements liés aux paiements de prestations et des paiements imposables. À l’aise avec la technologie et capable de t’adapter à de nouveaux systèmes et outils. Approche collaborative et rigoureuse, avec une passion pour l’apprentissage et la résolution de problèmes. Raison d'exiger l'anglais:  Pour collaborer régulièrement avec nos collègues situés hors Québec Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective * Régime de retraite généreux * Programme d’aide aux employé·e·s ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons offrir, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous! Intelligence artificielle, Diversité et inclusion, Travail en équipe, Cybersécurité, Empathie, Initiative, Agilité d'apprentissage, Résilience