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    Senior Game Economy Manager  

    - Montreal

    Job DescriptionAre you a skilled game economist with at least 2 years of crafting, analyzing, and coordinating economies in the gaming industry? In your next role you will form part of a major game management team in advising, strategizing and optimizing the economy of one of the top grossing games in the genre. You will additionally play a crucial role in developing the overall game economy strategy and vision at Product Madness.As a Sr. Game Economy Manager, you will be crucial to the success of our games. You will work closely with our product, game ops, and data teams to design and balance the economy of our games and to provide the teams with actionable insights. In parallel to this, you will also be an integral part of the Game Economy team, helping to build the craft of game economy in the company, supporting long-term strategy, helping build and evaluate top-class tooling to continuously improve our ways of working, and ensuring we support new games currently in production.What You’ll DoAssist the teams responsible for product development, game operations, and data management by accurately understanding the game economy to drive growth and improve player happiness. This will include creating and testing high-level strategies for pricing of all purchasable items and collectibles, and balancing the economy of the game.Explore the segmentation of the players based on behaviour and motivation theory, and recommend new and useful segments to use for our game operations and feature design.Define and help build simulations and predictive models to forecast the results of changes and balancing of content, for optimal player experience.Increase the level of insights in the game economy within the teams.Implement game economy guidelines and promote knowledge sharing across the company, collaborating with other Game Economy Managers to develop this knowledge base.What We’re Looking For2+ years of experience working in the field of game economyGood understanding of behavioural economics and motivational theoriesExperience in predictive analytics, segmentation, and related areasA proven understanding of SQLPossessing a solid grasp of numerical simulation methods and their applications (such as Monte Carlo, Metropolis-Hastings, etc.) is beneficialIntermediate Python or R is an advantageGreat personal communication skillsAbility to work with ambiguityHighly curious problem solverCollaborator leadership skillsAbility to switch context quicklyWhy Product Madness?As part of the Aristocrat family, we share their mission of bringing joy to life through the power of play, with a world-class team who creates top-grossing, leading titles in the social casino genre, including Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino. With 800 team members across the globe, Product Madness is headquartered in London, with offices in Barcelona, Gdańsk, Lviv, Montreal and a remote team spanning the USA, making us a truly global powerhouse.We live by our People First principle. Regardless of where, when, or how they work, our team members have opportunities to elevate their careers, and grow alongside us. We take pride in fostering an inclusive culture, where our people are encouraged to be their very best, every day. But don’t just take our word for it. In 2024, we made the Global Inspiring Workplace Awards list, and won a bronze award at the Stevies for Great Employers in the ‘Employer of the Year - Media and Entertainment’ category.So, what’s stopping you?Travel ExpectationsNoneAdditional InformationAt this time, we are unable to sponsor work visas for this position. Candidates must be authorized to work in the job posting location for this position on a full-time basis without the need for current or future visa sponsorship.

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    Community Coordinator  

    - Montreal

    Job DescriptionProduct Madness is looking for a Community Coordinator to join our new NFL mobile game team in Montreal. If you’re experienced, organized, and ready to lead social media scheduling and community engagement for an NFL-focused social casino game, we want to meet you! Join a team of industry-leading talent in one of the top companies in social casino gaming.What You’ll DoMonitor and engage with our community across Facebook, VIP Facebook Group, Instagram, Twitter, YouTube, and TikTokSchedule social media posts and video content across multiple channelsBuild reward links for each social postAssist with filming, editing, and publishing TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels, and Facebook ReelsSchedule push notifications for iOS and Android playersSegment audiences for targeted push notificationsBuild performance reports for posts and campaignsCollaborate closely with the Community Manager on social and community initiativesWhat We’re Looking For2-4 years of experience in mobile gaming as a Community Coordinator or similar roleFluency in English with excellent written communication skillsStrong understanding of social media platforms, trends, and standard processesCreative, curious, and able to think creativelyComfortable working in a fast-paced environmentAnalytical skills with the ability to interpret community metricsExperience with social casino or sports gaming communities is a strong plusWhy Product Madness?As part of the Aristocrat family, we share their mission of bringing joy to life through the power of play, with a world-class team who creates top-grossing, leading titles in the social casino genre, including Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino. With 800 team members across the globe, Product Madness is headquartered in London, with offices in Barcelona, Gdańsk, Lviv, Montreal and a remote team spanning the USA, making us a truly global powerhouse.We live by our People First principle. Regardless of where, when, or how they work, our team members have opportunities to elevate their careers, and grow alongside us. We take pride in fostering an inclusive culture, where our people are encouraged to be their very best, every day. But don’t just take our word for it. In 2024, we made the Global Inspiring Workplace Awards list, and won a bronze award at the Stevies for Great Employers in the ‘Employer of the Year - Media and Entertainment’ category.So, what’s stopping you?Travel ExpectationsNoneAdditional InformationAt this time, we are unable to sponsor work visas for this position. Candidates must be authorized to work in the job posting location for this position on a full-time basis without the need for current or future visa sponsorship.

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    PingOne AIC Architect (34746)  

    - Toronto

    Job DescriptionJob DescriptionWe are seeking an experienced PingOne AIC (formerly ForgeRock) Architect to support a major Identity & Access Management (IAM) initiative for our Toronto Client. The ideal consultant brings deep hands-on experience with ForgeRock Identity Cloud, ADFS, SAML, OAuth, and secure identity workflows across enterprise environments. This is a HYBRID working model.Key Responsibilities:Architect, configure, and administer IAM solutions within PingOne AIC / ForgeRock Identity CloudDevelop and manage applications leveraging OIDC, SAML, and OAuth standardsDesign custom workflows and user journeys for onboarding, authentication, and pass-through accessImplement provisioning, de-provisioning, JIT identity creation, and migrationDevelop and enhance REST APIs, connectors, and integration componentsSupport data/config migration across tenants using GUI and APIsBuild custom logic and workflows using Java/J2EE, JavaScript, Groovy, and scriptingTroubleshoot and optimize identity federation and SSO configurationsWork with Enterprise Directory/LDAP and related data sourcesMust-Have Skills:Strong foundation in IAM concepts, identity federation, and SSOHands-on experience with ADFS, OAuth, SAML, OIDCDeep experience with ForgeRock ID Cloud application and workflow developmentProficiency in REST APIs, JSON/XML, scripting, and custom connector developmentExperience with Java/J2EE, JavaScript, Groovy, and IGA workflow implementationExperience with identity migration, tenant configuration, and high-availability designNice to Have:Customization of ForgeRock UI, hosted pages, and localizationExperience deploying RCS in cluster modeUnderstanding of Identity GatewayExperience documenting use cases, test cases, and performing unit testingFamiliarity with CI/CD and DevOps pipelinesPandoLogic. , Location: Toronto, ON - M5R 1M4

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    Senior Product Analyst  

    - Montreal

    Job DescriptionWe are looking for dedicated Senior Product Analysts ready to join our growing Montreal team. In this role, you will support the game teams, working alongside other analysts and data scientists. You'll come across a mix of challenges that span the entire data work spectrum, from data mining to reporting, and have the chance to support different business customers. Your contribution will help craft Product Madness games into their best versions yet. This role strives to ensure the game teams are making informed decisions based on actionable insights and recommendations.What You'll DoWorking closely with the game team in supporting their day-to-day data needsProviding insights vital to optimise existing and build new in-game featuresSharing your findings with the game teams and the wider Product Madness communityCrafting reports to aid in capturing all of our daily crucial metrics in areas such as player engagement or monetisationSupervising the constantly evolving in-game behaviour of players exposed to GameOps events and AB TestsInvestigating issues arising in-game and data anomaliesImplementing in-game tracking and producing end-to-end data pipelines that empower end users alongside the data engineering teamUncovering new perspectives that help us continue to delight the people playing our games.Encouraging creativity in how we believe, design, test, verify, and implement new solutionsTo do this optimally, we believe you arePassionate about quantitative analysisIntuitive and proactive with regard to data interpretationCapable of generating actionable business insights for the game teams and Product Madness as a wholeExperienced in working with game or similar user experience-focused datasets Thrilled to collaborate closely with a diverse team of business collaborators, product analysts, and data scientistsWhat We're Looking For4+ years of demonstrated ability in a product or data analyst role1+ year of experience from working with other F2P games, social casino titles, or RMG or general knowledge about the mobile games industry, or similarly sophisticated customer-facing digital businessesStrong SQL and Excel skills Experience in data visualization and reporting tools like Looker/QlikView/Tableau/etc.Working experience setting up and analyzing A/B-tests Experience in handling sophisticated problems and communicating the solutions to varied audiencesAbility to translate game needs into data analytics requirementsStrong in mathematics and quantitative analysis with a passion for numbers and dataFluent in EnglishPreferred Qualifications:Preferred qualifications include a Master's degree or equivalent experience in Computer Science, Data Science, Mathematics, or a related field.Experience with Python and/or RWhy Product Madness?As part of the Aristocrat family, we share their mission of bringing joy to life through the power of play, with a world-class team who creates top-grossing, leading titles in the social casino genre, including Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino. With 800 team members across the globe, Product Madness is headquartered in London, with offices in Barcelona, Gdańsk, Lviv, Montreal and a remote team spanning the USA, making us a truly global powerhouse.We live by our People First principle. Regardless of where, when, or how they work, our team members have opportunities to elevate their careers, and grow alongside us. We take pride in fostering an inclusive culture, where our people are encouraged to be their very best, every day. But don’t just take our word for it. In 2024, we made the Global Inspiring Workplace Awards list, and won a bronze award at the Stevies for Great Employers in the ‘Employer of the Year - Media and Entertainment’ category.So, what’s stopping you?Travel ExpectationsNoneAdditional InformationAt this time, we are unable to sponsor work visas for this position. Candidates must be authorized to work in the job posting location for this position on a full-time basis without the need for current or future visa sponsorship.

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    Lead QA Engineer  

    - Montreal

    Job DescriptionJoin us at Product Madness, where we are dedicated to spreading happiness through the power of play! As a Lead QA Engineer, you'll hold a crucial position in securing the success of our mobile game development by delivering seamless experiences to our users. Our collaborative and inclusive culture flourishes with innovation and excellence, offering an outstanding opportunity for an ambitious individual like you to make a meaningful contribution.What You'll DoOwn test strategy across each SDK & feature update.Evaluate the return on investment for our CI/CD pipelines automation.Complete test suites for compatibility across platforms.Review bug reports for technical accuracy and business relevance.Advance bug reports based on value and risk analysis.Document development environment setups and optimize onboarding.Research and recommend new tools for test strategy improvement.Develop basic to intermediate queries and Python scripts.Understand mobile build configurations and client-server vulnerabilities.Coach and mentor QA Engineers on test techniques and evaluations.What We're Looking ForOver 5 years of experience in mobile game creation.Proven expertise in Unity 3D, Android, iOS, and SDKs.Solid understanding of CI/CD pipelines and automationOutstanding skills in advanced testing techniques.Effective verbal and written communication skills.Ability to mentor and manage a QA team successfully.Experience with Python scripting and Mac/Linux environments.Comprehensive understanding of mobile build processes.Strong analytical and problem-solving abilities.Why Product Madness?As part of the Aristocrat family, we share their mission of bringing joy to life through the power of play, with a world-class team who creates top-grossing, leading titles in the social casino genre, including Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino. With 800 team members across the globe, Product Madness is headquartered in London, with offices in Barcelona, Gdańsk, Lviv, Montreal and a remote team spanning the USA, making us a truly global powerhouse.We live by our People First principle. Regardless of where, when, or how they work, our team members have opportunities to elevate their careers, and grow alongside us. We take pride in fostering an inclusive culture, where our people are encouraged to be their very best, every day. But don’t just take our word for it. In 2024, we made the Global Inspiring Workplace Awards list, and won a bronze award at the Stevies for Great Employers in the ‘Employer of the Year - Media and Entertainment’ category.So, what’s stopping you?Travel ExpectationsNoneAdditional InformationAt this time, we are unable to sponsor work visas for this position. Candidates must be authorized to work in the job posting location for this position on a full-time basis without the need for current or future visa sponsorship.

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    Job DescriptionChez Aristocrat, nous avons pour mission de proposer des expériences de divertissement de classe mondiale grâce à des jeux innovants. Rejoignez notre équipe de Product Madness et contribuez à des titres à succès comme Heart of Vegas et Lightning Link. Nous favorisons une culture inclusive et collaborative qui permet à nos membres de s’épanouir et d’avoir un impact significatif. Notre engagement envers votre croissance et votre bien-être rend cette opportunité exceptionnelle !Ce que vous ferezDévelopper et maintenir des projets web interactifs en utilisant JavaScript/TypeScriptCollaborer avec des équipes multidisciplinaires pour livrer des fonctionnalités de jeu impeccablesMettre en œuvre des modèles architecturaux pour des applications évolutivesUtiliser Pixi.js/Phaser pour développer des mécaniques de jeu engageantesGérer les versions de code avec GitAssurer une livraison continue et une intégration avec des outils comme JiraOptimiser les flux de travail avec Gulp et WebpackAméliorer les animations de jeu avec Spine pour une expérience utilisateur soignéeCe que nous recherchonsPlus de 5 ans d’expérience en développement web, spécifiquement avec JavaScript/TypeScriptMaîtrise de Pixi.js/Phaser ou d’autres moteurs de jeux en JavaScriptSolide compréhension des modèles architecturauxExpérience avec Jira, Git, la livraison continue, Gulp et WebpackAtout : Expérience avec SpineCapacité prouvée à livrer des applications interactives de haute qualitéSolide portefeuille mettant en avant des applications interactives en HTML5Capacité à s’épanouir dans un environnement d’équipe dynamique et rapideExcellentes compétences en résolution de problèmes et attention aux détailsAmbitieux·se et déterminé·e à repousser les limites du développement webPourquoi Product Madness?En tant que membres de la famille Aristocrat, nous partageons sa mission de donner vie à la joie grâce au pouvoir du jeu, avec une équipe de calibre mondial qui crée des titres de premier plan dans le genre des jeux de casino sociaux, y compris Heart of Vegas, Lightning Link et Cashman Casino. Comptant 800 membres d’équipe répartis dans le monde entier, Product Madness a son siège social à Londres, des bureaux à Barcelone, Gdańsk, Lviv, Montréal et une équipe à distance couvrant les États-Unis, ce qui fait de nous une véritable puissance mondiale.Nous vivons selon une approche axée sur les gens. Peu importe où, quand et comment ils travaillent, les membres de notre équipe ont l’occasion de perfectionner leur carrière et de grandir à nos côtés. Nous sommes fiers de favoriser une culture d’inclusion, où nos gens sont encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes, chaque jour. Ne vous fiez toutefois pas simplement à notre parole. En 2024, nous nous sommes classés au palmarès des Global Inspiring Workplace Awards, et nous avons remporté le bronze aux Stevie Awards for Great Employers dans la catégorie de l’employeur de l’année en médias et divertissement.Alors, qu’est-ce qui vous arrête?Attentes relatives aux déplacementsAucunInformations supplémentairesÀ l’heure actuelle, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler à temps plein sur le lieu de l’offre d’emploi pour ce poste sans avoir besoin de parrainage de visa, actuellement ou dans le futur.

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    Job DescriptionRejoignez-nous chez Product Madness, où nous nous consacrons à répandre le bonheur grâce au pouvoir du jeu! En tant qu’ingénieur·e principal·e QA, vous jouerez un rôle crucial dans le succès de notre développement de jeux mobiles en offrant des expériences sans faille à nos utilisateurs. Notre culture collaborative et inclusive favorise l’innovation et l’excellence, offrant une opportunité exceptionnelle à une personne ambitieuse comme vous de faire une contribution significative.Ce que vous ferezÉlaborer la stratégie de test pour chaque mise à jour de SDK et de fonctionnalités.Évaluer le retour sur investissement de l’automatisation de nos pipelines CI/CD.Compléter les suites de tests pour la compatibilité entre les plateformes.Examiner les rapports de bogues pour leur précision technique et leur pertinence commerciale.Améliorer les rapports de bogues en fonction de l’analyse de la valeur et des risques.Documenter les configurations des environnements de développement et optimiser l’intégration des nouveaux arrivants.Rechercher et recommander de nouveaux outils pour améliorer la stratégie de test.Développer des requêtes et des scripts Python de base à intermédiaire.Comprendre les configurations de construction mobile et les vulnérabilités client-serveur.Encadrer et mentoriser les ingénieur·e·s QA sur les techniques de test et les évaluations.Ce que nous recherchonsPlus de 5 ans d’expérience dans la création de jeux mobiles.Expertise avérée en Unity 3D, Android, iOS et SDK.Solide compréhension des pipelines CI/CD et de l’automatisation.Compétences exceptionnelles en techniques de test avancées.Excellentes compétences en communication orale et écrite.Capacité à encadrer et à gérer avec succès une équipe QA.Expérience en script Python et environnements Mac/Linux.Compréhension approfondie des processus de construction mobile.Fortes capacités analytiques et de résolution de problèmes.Pourquoi Product Madness?En tant que membres de la famille Aristocrat, nous partageons sa mission de donner vie à la joie grâce au pouvoir du jeu, avec une équipe de calibre mondial qui crée des titres de premier plan dans le genre des jeux de casino sociaux, y compris Heart of Vegas, Lightning Link et Cashman Casino. Comptant 800 membres d’équipe répartis dans le monde entier, Product Madness a son siège social à Londres, des bureaux à Barcelone, Gdańsk, Lviv, Montréal et une équipe à distance couvrant les États-Unis, ce qui fait de nous une véritable puissance mondiale.Nous vivons selon une approche axée sur les gens. Peu importe où, quand et comment ils travaillent, les membres de notre équipe ont l’occasion de perfectionner leur carrière et de grandir à nos côtés. Nous sommes fiers de favoriser une culture d’inclusion, où nos gens sont encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes, chaque jour. Ne vous fiez toutefois pas simplement à notre parole. En 2024, nous nous sommes classés au palmarès des Global Inspiring Workplace Awards, et nous avons remporté le bronze aux Stevie Awards for Great Employers dans la catégorie de l’employeur de l’année en médias et divertissement.Alors, qu’est-ce qui vous arrête?Attentes relatives aux déplacementsAucunInformations supplémentairesÀ l’heure actuelle, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler à temps plein sur le lieu de l’offre d’emploi pour ce poste sans avoir besoin de parrainage de visa, actuellement ou dans le futur.


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    Senior Frontend Game Developer  

    - Montreal

    Job DescriptionAt Aristocrat, we are on a mission to deliver world-class entertainment through innovative gaming experiences. Join our Product Madness team and contribute to top-grossing titles like Heart of Vegas and Lightning Link. We foster an inclusive, collaborative culture that empowers our team members to excel and make a significant impact. Our dedication to your growth and well-being makes this opportunity outstanding!What You'll DoDevelop and maintain interactive web projects using JavaScript/TypeScriptCollaborate with cross-functional teams to deliver flawless game featuresImplement architectural patterns for scalable applicationsApply Pixi.js/Phaser for developing engaging game mechanicsManage code versions using GitEnsure continuous delivery and integration with tools like JiraOptimize workflows using Gulp and WebpackImprove game animations with Spine for a polished user experienceWhat We're Looking For5+ years of experience in web development, specifically with JavaScript/TypeScriptProficiency in Pixi.js/Phaser or other JavaScript game enginesStrong understanding of architectural patternsExperience with Jira, Git, continuous delivery, Gulp, and WebpackBonus: Experience with SpineProven ability to deliver high-quality interactive applicationsStrong portfolio showcasing HTML5 interactive applicationsAbility to thrive in a team-oriented, fast-paced environmentStrong problem-solving skills and attention to detailAmbitious and determined to push the boundaries of web developmentWhy Product Madness?As part of the Aristocrat family, we share their mission of bringing joy to life through the power of play, with a world-class team who creates top-grossing, leading titles in the social casino genre, including Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino. With 800 team members across the globe, Product Madness is headquartered in London, with offices in Barcelona, Gdańsk, Lviv, Montreal and a remote team spanning the USA, making us a truly global powerhouse.We live by our People First principle. Regardless of where, when, or how they work, our team members have opportunities to elevate their careers, and grow alongside us. We take pride in fostering an inclusive culture, where our people are encouraged to be their very best, every day. But don’t just take our word for it. In 2024, we made the Global Inspiring Workplace Awards list, and won a bronze award at the Stevies for Great Employers in the ‘Employer of the Year - Media and Entertainment’ category.So, what’s stopping you?Travel ExpectationsNoneAdditional InformationAt this time, we are unable to sponsor work visas for this position. Candidates must be authorized to work in the job posting location for this position on a full-time basis without the need for current or future visa sponsorship.

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    Job DescriptionMcKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.Availability: 8AM - 8 PM (Weekdays, total 18hours a week)
    Disponibilité : de 8 h à 20 h (en semaine, 18 heures par semaine au total)Le représentant des services infirmiers extérieurs fait partie intégrante de l’équipe des Services aux patients et est responsable de la coordination et de la prestation des services liés aux programmes de soutien aux patients offerts par les Services spécialisés McKesson. Le rôle exige des interactions avec les patients, les compagnies d’assurance, les pharmacies, les médecins et d’autres professionnels de la santé (PS) pour introduire certains traitements chez les adultes et explorer et obtenir une couverture pour le médicament prescrit. Ce poste exige la compréhension et l’adhérence à des procédures opérationnelles standard propres aux entreprises, aux divisions, aux départements et aux programmes. Ce poste est à temps partiel et l’infirmière doit travailler de 16 à 20 heures par semaine.Section A Responsabilités spécifiques• L’infirmière des services extérieurs est le point de contact du programme, des médecins et des cliniques d’injection.• Elle doit être l’expert d’affaires pour le médicament prescrit et présenter ce traitement à d’autres cliniques• Effectuer les activités d’inscription des patients et des professionnels de la santé, conformément aux protocoles du programme et procédures départementales applicables.• Examiner, analyser et valider les informations fournies par les patients et les PS pour en assurer l’exactitude et l’exhaustivité afin de garantir le lancement des services• Suivre les protocoles du programme pour vous assurer que la prochaine étape garantira la continuité de la prestation des services aux PS et aux patients• Traiter les activités de saisie de données des informations pertinentes reçues par les différentes personnes-ressources lors de la prestation des services du programme• Fournir des réponses aux demandes de renseignements généraux soumis par le truchement de plateformes téléphoniques ou Web, ou en personne, sur les services de programme, l’état de la maladie ou les questions relatives aux produits, en fonction des informations fournies dans le cadre du programme.• Effectuer des enquêtes sur les patients et les autres utilisateurs du programme à partir de la documentation fournie et effectuer des activités de saisie de données des informations reçues • Assurer la liaison avec les cabinets de médecins, les fournisseurs de services de perfusion et les autres parties afin de fournir un service complet et coordonné aux patients et aux médecins.• Recevoir, enregistrer et signaler les événements indésirables, conformément aux instructions de travail du programme.• Effectuer des activités de surveillance de la pharmacovigilance
    • Coordonner les activités du programme et les interactions interdisciplinaires et travailler directement avec les cliniques pour fournir du soutien et une collaboration continue pour la prestation des services du programme.• Posséder une expertise dans une ou plusieurs fonctions au sein du groupe des Services aux patients, du mentorat, de la formation et de la surveillance dans ce domaine de responsabilité• Participer à la surveillance de la qualité des services livrés, comme exigé par le gestionnaire de la division.• Exercer d’autres fonctions au besoin.Section B Responsabilités générales• Respecter les normes professionnelles prescrites par les associations professionnelles et McKesson, le cas échéant• Participer et assister aux activités d’amélioration continue du département liées aux processus, à la qualité et à la formation• Participer à l’élaboration de rapports et d’outils pour servant à signaler les incompréhensions, les mauvaises conduites, les fraudes ou d’autres incidents liés à des participants hors du protocole du programme• Assister avec des révisions des données agrégées pour identifier l’évolution des programmes et communiquer ces évolutions de manière appropriée• Maintenir l’exactitude des données du programme en révisant la documentation, pour assurer l’exhaustivité et la cohérenceSection C Compétences Connaissances/Éducation :• Infirmière certifiée avec certification actuelle ou en attente de certification ou, dans certains cas, d’autres professionnels de la santé tels que des infirmières (formées au Canada ou à l’étranger) avec une inscription valide pour la pratique au QC.• Des connaissances en terminologie médicale, en environnement de soins de santé, dans les domaines des remboursements et thérapeutique, et des connaissances relatives au produit.• Compréhension et adhérence à des procédures opérationnelles standard propres aux entreprises, aux divisions, aux départements et aux programmes Expérience : • Plus d’un an et jusqu’à trois ans d’expérience• Capacité avérée de communiquer efficacement et de façon empathique au téléphone et en personne• Expérience préférable dans l’industrie des soins de santé, y compris, mais sans s’y limiter, les réclamations médicales, la vérification d’assurance, la pharmacie ou les fabricants de produits pharmaceutiques.Compétences en informatique et connaissance des applications :• Exigées pour utiliser les fonctions d’extraction et de recherche par menu dans des applications Windows, des applications Web et des systèmes de technologie de l’information exclusifs; capacité d’utiliser un logiciel de téléphonie par commutation, etc.Résolution de problèmes :• Résoudre rapidement et efficacement les problèmes et éliminer les obstacles, même lorsque des circonstances complexes et uniques surviennent; réagir aux problèmes récurrents en analysant les causes sous-jacentes et en prenant des mesures pour les éliminer. Seuls les problèmes difficiles sont signalés au superviseurService à la clientèle externe :• Excellentes aptitudes pour le service à la clientèle aux patients, aux médecins et aux autres clients• Répondre aux plaintes des clients Planification et coordination des travaux :• Entreprendre la planification et la coordination des activités avec d’autres membres du groupe de travail, et faire des ajustements appropriés à ses plans de travail Innovation :• Suggérer des innovations au superviseur pour améliorer le travail ou son flux de travaux. Essayer différentes approches lorsque les efforts initiaux pour résoudre les problèmes échouent; anticiper les problèmes possibles et élaborer des solutions de rechange Conditions de travail :• Capacité de travailler de façon autonome et de prendre des décisions appropriées• La rotation des quarts de travail peut être nécessaireCompétences linguistiques :• Capacité de communiquer de manière écrite et orale en français et en anglais, un atout, parfois obligatoire Déplacements :• Permis de conduire valide, police d’assurance automobile en vigueur et accès à un moyen de transport fiable, pour les déplacements régionauxJob Summary The Field Nurse Representative is an integral part of the Patient Services team, responsible for the coordination and delivery of services related to the patient support programs offered by McKesson Specialty. The role involves interactions with patients, insurance companies, pharmacies, physicians and other health care professionals (HCPs) to introduce certain therapies and molecules in adult and pediatric settings to obtain coverage, injection and injection training for the prescribed medication. The role involves understanding, adherence to corporate, divisional, departmental, and program specific standard operating procedures. This role is part-time position, and the nurse is required to work 16-20 hours/week.Section A Specific Responsibilities• The Field nurse is the point of contact for the program, doctors and the injection clinics.• Be the subject matter expert for the prescribed medication and introduce this therapy to other clinics• Perform HCP and patient registration activities, according to program protocols and applicable departmental procedures• Administer Medication (injection), Provide injection training and educational materials to patients.• Review, analyze and validate information provided by patients and HCPs for accuracy and completeness to ensure initiation of services• Follow the program protocols to ensure that the most appropriate next step is scheduled to ensure continuity of service delivery to HCPs and patients• Process data entry activities of pertinent information received at different points of contact during the delivery of program services• Provide answers to general inquiry calls submitted via telephone, web-based platforms or in person, on program services, disease state or product related questions, based on information provided as part of the program materials• Provide HCP and Patients with a technical product overview when required• Support HCPs with inventory verification and reordering upon need.• Support field services with product’s materials and tools• Act as Point of contact for the clinic sites (Adult and Pediatric)
    • Act as escalation point for the PSP• Perform surveys on patients and other program users, based on documentation provided and perform data entry activities on information received• Liaise with physicians’ offices, services providers and other parties to provide comprehensive and coordinated service to patients and physicians• Receive, record and report Adverse Events, as per program working instructions• Perform Pharmacovigilance surveillance activities• Coordinate program activities and interdisciplinary interactions and work directly with clinics to provide support and ongoing collaboration for delivery of program services• Have expertise in one or more job functions within Patient Services group, mentoring, training and monitoring that area of responsibility• Participate in quality monitoring of services delivered, as assigned by departmental Manager• Other duties as assignedSection B General Responsibilities• Adhere to professional standards as prescribed by the professional associations and McKesson as applicable• Participate and assist in departmental continuous improvement activities related to process, quality, training• Participate in the development of reports and tools for identifying signals that will flag misunderstanding, misconduct, fraud or other out of protocol program participant related incidents• Assist with reviews of aggregate data to identify program trends and communicate these trends appropriately• Maintain program data accuracy through review of program documentation for completeness and consistency• Support patients and HCPs with training, education and Injection services• Act as lead point of contact between the program and stakeholdersSection C Competencies Knowledge/Education• Registered Nurse with current registration or in some instances other Health care Professionals such as Nurse (domestic or foreign trained) with valid registration for practice in QC.• Pediatric specialization and or experience is considered an asset. Knowledge of medical terminology, health care environment, reimbursement landscape, therapeutic and product related knowledge• Understanding and compliance with corporate, divisional, departmental and program specific standard operating procedures Experience:• More than one year and up to three years experience in a previous job or jobs• Demonstrated ability to communicate efficiently and in an empathetic manner over the phone and in person• Experience in the healthcare industry including, but not limited to medical claims, insurance verification, pharmacy and/or pharmaceutical manufacturers is preferable.Computer/Application Skills• Required to use menu-driven retrieval and search functions on Windows based applications, web-based applications and proprietary information technology systems; ability to use a switch-based telephony software, etc.Problem Solving• Navigates quickly and effectively to resolve problems and obstacles, even when complex and unique circumstances occur; responds to recurring problems by investigating the underlying causes and taking steps to eliminate them. Only difficult problems are referred to supervisorExternal Customer Service• Excellent customer service skills in dealing with patients, physicians, and other clients• Resolve customer complaints Planning/Coordinating Work:• Required to initiate planning and coordination of activities with other members in the work group, make appropriate adjustments to one’s own work plansInnovation/Proactivity:• Expected to suggest innovations to the supervisor, which affect the job or its workflow. Tries different approaches when initial efforts to solve problems fail; anticipates possible problems and develops alternativesWorking Conditions• Able to work independently and make appropriate decisions• May be required to...

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    Responsable du développement logiciel  

    - Montreal

    Job DescriptionNous sommes à la recherche d’un ou d'une Gestionnaire du développement logiciel qui se joindra à notre équipe pour mettre au point un jeu mobile prometteur.

    Relevant du directeur des technologies, tu géreras un groupe de développeurs sympathiques et motivés (deux ou trois subordonnés directs) basés à Montréal. Ton équipe devra créer et maintenir des systèmes de base et des caractéristiques novatrices, optimiser le code pour les objectifs de haute performance et créer des outils incroyables pour permettre aux développeurs de jeux de donner vie à leur contenu afin que des millions de joueurs puissent en profiter.

    Ce poste s’accompagne d’un degré élevé de responsabilité et d’influence, et d’une collaboration avec une petite équipe de développeurs très efficaces et enthousiastes. Tu auras à la fois des responsabilités de perfectionnement et de gestion.Ce que tu ferasRédiger un code efficace, réutilisable et maintenableFournir une analyse technique et de la documentation pour les nouveaux systèmesEncadrer et guider les développeurs de jeux, fournir une orientation technique, un soutien au perfectionnement professionnel et des occasions de perfectionnement des compétencesCoordonner les parties prenantes externes (développement logiciel, production, conception, art, AQ) et négocier avec elles Groupe de technologies :Unity, C#, URP, AddressablesPlateforme infonuagique Google, FirebaseJenkins, Gradle, GroovyNew RelicCe que nous recherchonsExpérience dans l’industrie du jeu : capacité technique en création de jeux en directSolide expertise en programmation de jeux (orientée objet, informatique haute performance)Expérience en gestion ou en encadrement de membres d’équipesExpérience avec Unity, C# ou UnrealCe que nous recherchonsPlus de 7 ans d’expérience en développement de logicielsPlus de 2 ans d’expérience dans un rôle de leadership ou de gestionBaccalauréat en informatique ou expérience équivalenteExpérience avec l’architecture de microservicesExpérience dans la création d’outils CI/CDSolides compétences en communication et en négociationExcellentes aptitudes en réflexion critique, résolution de problèmes et analyseRecherche active pour rationaliser les efforts de développement, réduisant le délai de mise sur le marchéFavoriser une culture d’équipe positive et collaborativePromouvoir la communication ouverte, le partage des connaissances et l’amélioration continueMaintient une approche adaptative, répondant rapidement aux changements dans la portée du projet, les exigences ou les conditions du marchéPourquoi Product Madness?En tant que membres de la famille Aristocrat, nous partageons sa mission de donner vie à la joie grâce au pouvoir du jeu, avec une équipe de calibre mondial qui crée des titres de premier plan dans le genre des jeux de casino sociaux, y compris Heart of Vegas, Lightning Link et Cashman Casino. Comptant 800 membres d’équipe répartis dans le monde entier, Product Madness a son siège social à Londres, des bureaux à Barcelone, Gdańsk, Lviv, Montréal et une équipe à distance couvrant les États-Unis, ce qui fait de nous une véritable puissance mondiale.Nous vivons selon une approche axée sur les gens. Peu importe où, quand et comment ils travaillent, les membres de notre équipe ont l’occasion de perfectionner leur carrière et de grandir à nos côtés. Nous sommes fiers de favoriser une culture d’inclusion, où nos gens sont encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes, chaque jour. Ne vous fiez toutefois pas simplement à notre parole. En 2024, nous nous sommes classés au palmarès des Global Inspiring Workplace Awards, et nous avons remporté le bronze aux Stevie Awards for Great Employers dans la catégorie de l’employeur de l’année en médias et divertissement.Alors, qu’est-ce qui vous arrête?Attentes relatives aux déplacementsAucunInformations supplémentairesÀ l’heure actuelle, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler à temps plein sur le lieu de l’offre d’emploi pour ce poste sans avoir besoin de parrainage de visa, actuellement ou dans le futur.

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    Directeur/Directrice, LiveOps  

    - Montreal

    Job DescriptionLe Directeur·rice des opérations de jeu / LiveOps dirige toutes les opérations live pour deux de nos jeux mobile: Big Fish Casino (BFC) et Jackpot Magic Slots (JMS). Sur ce poste, vous définirez la stratégie LiveOps, superviserez tous les aspects de l’exécution et stimulerez les performances lors des événements de jeu, de la monétisation, de la programmation du contenu et des communications avec nos joueurs. Ce poste collabore avec différentes fonctions et équipes pour fournir un plan d’opérations live unifié qui ravira nos joueurs.Vous dirigerez l’équipe LiveOps/ GameOps, renforcerez l’excellence opérationnelle et aurez un impact significatif sur les revenus et la rétention dans les deux applications. C’est un poste de direction avec une influence directe sur les performances commerciales et la valeur à long terme des joueurs.Ce que vous ferezLeadership stratégiqueDéfinir et communiquer la stratégie à long terme de GameOps pour BFC et JMS en alignement avec les piliers stratégiques du produit et les objectifs commerciaux.Fixer des objectifs annuels et trimestriels pour GameOps et s’assurer qu’ils soutiennent les revenus, la part directe aux consommateurs (DTC) et la satisfaction des joueurs.Diriger le plan du cycle de vie du contenu, en veillant à ce que les deux applications aient une programmation fraîche et pertinente tout au long de l’année.Équilibrer les performances à court terme avec l’expérience des joueurs et la santé économique à long terme.Responsabilité des opérations en directSuperviser tous les programmes d’opérations en direct, y compris les événements, les missions, les offres, les ventes, la segmentation et le rythme du contenu.Assurer une programmation cohérente dans les deux applications et pour tous les segments de joueurs, y compris les cohortes DTC.Stimuler l’innovation dans GameOps grâce à de nouveaux types d’événements, une segmentation améliorée et des boucles d’engagement modernes.Performances et expérimentationGérer les performances quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles sur les indicateurs clés, y compris les revenus, la rétention et la part DTC.Collaborer avec les responsables des analyses et de l’économie pour ajuster les événements, identifier les risques et étendre les programmes réussis.Superviser les tests AB au sein de GameOps et s’assurer que les tests sont structurés, basés sur des données et alignés sur des résultats commerciaux tangibles.Leadership d’équipe et influence interfonctionnelleDiriger et développer une équipe performante de gestionnaires GameOps.Promouvoir la collaboration entre GameOps, Produit, Production, Création, Ingénierie, Marketing et Stratégie des machines à sous.Établir des attentes claires pour la planification, la qualité de livraison, la documentation et l’amélioration continue au sein de l’équipe.Excellence opérationnelleAssurer une livraison fiable et de haute qualité.Améliorer les outils, les flux de travail, les normes de documentation et les opportunités d’automatisation.Construire une culture de test, d’apprentissage et d’itération constants en utilisant les insights d’analyses structurées.Ce que nous recherchons8 à 10 ans d’expérience en LiveOps, en gestion de produits ou similaire dans les jeux mobile, ou les jeux d’argent en ligne.Capacité avérée à fournir des performances LiveOps à grande échelle dans des jeux à fort revenu ou très complexes.Compréhension approfondie des leviers de monétisation, du rythme du contenu, de la segmentation et des impacts économiques.Capacité analytique avec expérience dans l’utilisation des indicateurs pour guider les décisions et améliorer les performances.Capacité démontrée à coacher, encadrer et développer des personnes, y compris à bâtir une profondeur de succession et à favoriser la croissance des talents en opérations en direct et en produits.Compétences en leadership et comportementalesRésolveur·se de problèmes stratégique capable de relier l’exécution quotidienne aux objectifs à long terme.Rigueur dans la planification et la livraison, en particulier dans des environnements de calendrier complexes.À l’aise pour diriger des équipes à travers le changement et pour moderniser les flux de travail.Engagé·e à développer l'équipe, à assurer la succession et à maintenir une culture d’équipe saine.Pourquoi Product Madness?En tant que membres de la famille Aristocrat, nous partageons sa mission de donner vie à la joie grâce au pouvoir du jeu, avec une équipe de calibre mondial qui crée des titres de premier plan dans le genre des jeux de casino sociaux, y compris Heart of Vegas, Lightning Link et Cashman Casino. Comptant 800 membres d’équipe répartis dans le monde entier, Product Madness a son siège social à Londres, des bureaux à Barcelone, Gdańsk, Lviv, Montréal et une équipe à distance couvrant les États-Unis, ce qui fait de nous une véritable puissance mondiale.Nous vivons selon une approche axée sur les gens. Peu importe où, quand et comment ils travaillent, les membres de notre équipe ont l’occasion de perfectionner leur carrière et de grandir à nos côtés. Nous sommes fiers de favoriser une culture d’inclusion, où nos gens sont encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes, chaque jour. Ne vous fiez toutefois pas simplement à notre parole. En 2024, nous nous sommes classés au palmarès des Global Inspiring Workplace Awards, et nous avons remporté le bronze aux Stevie Awards for Great Employers dans la catégorie de l’employeur de l’année en médias et divertissement.Alors, qu’est-ce qui vous arrête?Attentes relatives aux déplacementsAucunInformations supplémentairesÀ l’heure actuelle, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler à temps plein sur le lieu de l’offre d’emploi pour ce poste sans avoir besoin de parrainage de visa, actuellement ou dans le futur.

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    Développeur principal  

    - Montreal

    Job DescriptionRejoignez notre équipe dynamique en tant que Gestionnaire d’ingénierie et dirigez un groupe d’ingénieur·es dévoué·es ! Vous jouerez un rôle essentiel dans la promotion de l’innovation et la livraison de solutions technologiques fiables. C’est une opportunité exceptionnelle de travailler sur des projets de classe mondiale et d’avoir un impact significatif au sein de notre organisation.Ce que vous ferezDiriger, encadrer et encourager une équipe d’ingénieur·es à atteindre des objectifs ambitieux.Développer et mettre en œuvre avec succès des systèmes de base et des fonctionnalités innovantes.Optimiser le code pour atteindre des objectifs de haute performance.Construire et maintenir des outils exceptionnels pour les développeur·euses de jeux.Coordonner et négocier avec des collaborateur·trices externes, y compris les équipes d’ingénierie, de production, de construction, d’art et d’assurance qualité.Fournir des analyses techniques et de la documentation pour de nouveaux systèmes.Assurer la livraison de code de haute qualité, maintenable et réutilisable.Guider le développement de carrière et la croissance des compétences de votre équipe.Ce que nous recherchonsExpérience avérée en leadership dans un rôle d’ingénierie.Plus de 5 ans d’expérience avec Unity, C#, URP et Addressables.Maîtrise de Google Cloud, Firebase, Jenkins, Gradle et Groovy.Expertise technique solide en optimisation de code et en construction de systèmes.Excellentes compétences en communication et en collaboration.Capacité à travailler dans un environnement rapide et agile.Passion pour le mentorat et le développement des talents en ingénierie.Compétences solides en résolution de problèmes et attention aux détails.Attitude proactive et déterminée pour atteindre les objectifs.Maîtrise de l’anglais ; la maîtrise de l’espagnol est un atout.Pourquoi Product Madness?En tant que membres de la famille Aristocrat, nous partageons sa mission de donner vie à la joie grâce au pouvoir du jeu, avec une équipe de calibre mondial qui crée des titres de premier plan dans le genre des jeux de casino sociaux, y compris Heart of Vegas, Lightning Link et Cashman Casino. Comptant 800 membres d’équipe répartis dans le monde entier, Product Madness a son siège social à Londres, des bureaux à Barcelone, Gdańsk, Lviv, Montréal et une équipe à distance couvrant les États-Unis, ce qui fait de nous une véritable puissance mondiale.Nous vivons selon une approche axée sur les gens. Peu importe où, quand et comment ils travaillent, les membres de notre équipe ont l’occasion de perfectionner leur carrière et de grandir à nos côtés. Nous sommes fiers de favoriser une culture d’inclusion, où nos gens sont encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes, chaque jour. Ne vous fiez toutefois pas simplement à notre parole. En 2024, nous nous sommes classés au palmarès des Global Inspiring Workplace Awards, et nous avons remporté le bronze aux Stevie Awards for Great Employers dans la catégorie de l’employeur de l’année en médias et divertissement.Alors, qu’est-ce qui vous arrête?Attentes relatives aux déplacementsAucunInformations supplémentairesÀ l’heure actuelle, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler à temps plein sur le lieu de l’offre d’emploi pour ce poste sans avoir besoin de parrainage de visa, actuellement ou dans le futur.

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    Le Groupe Manufacturier Metro Inc. est une nouvelle usine de production alimentaire située à Laval. Cette filiale de Metro se spécialise dans la production de produits prêt-à-manger variés tel que des pizzas, des salades, des trempettes, des pâtés et des pâtisseries à saveurs orientales et françaises.
    SOMMAIRESous la supervision de la Directrice Qualité et R&D, le titulaire est responsable de la gestion des projets d’innovation et de développement de produits alimentaires, de la conception jusqu'au lancement de produits.
    RESPONSABILITÉS· Gestion de projet : Diriger et coordonner les initiatives de développement de produits, en planifiant et en exécutant les tous étapes du processus jusqu’au lancement et la production en respectant les délais et les coûtants visés.· Innovation : Concevoir des produits alimentaires répondant aux normes de qualité, aux exigences réglementaires et au requis client tout en respectant les coûts de produits.· Collaboration interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de R&D, de production et de vente pour garantir une intégration fluide des nouveaux produits dans le portefeuille existant, en alignement avec les objectifs de l'entreprise.· Tests et analyses : Planifier et effectuer les tests de produits et/ou matières premières, analyser les données obtenues, interpréter les résultats des études sensorielles et des analyses de marché pour améliorer continuellement les produits et anticiper les tendances du marché.· Gestion de la documentation : Assurer la rédaction des rapports techniques, des spécifications des produits, des guides de conformité et maintenir une documentation complète des processus de développement conformément aux normes de l'industrie.· Support à la production : Assister la production lors de nouveaux produits ainsi que lors d’enjeux de production. Travailler à l’amélioration continue des produits, à la réduction de coût et à la mise en place de procédés facilitant la production des produits fabriqués en usine.· Respecter les BPH (Bonnes Pratiques d’Hygiène) / BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication) de l’industrie;· Effectuer toutes autres tâches connexes.
    QUALIFICATIONS· DEC Technologie des procédés et de la qualité des aliments ou diplôme universitaire en Sciences de l'alimentation ou dans un domaine connexe· 5 ans d’expérience dans un poste similaire;· Connaissance de plusieurs types de produits et procédés;· Travailler dans un endroit réfrigéré;· Maîtrise de la langue française (oral et écrit);· Bonne connaissance des logiciels de la suite MS Office;· Connaissance de Genesis (un atout);· Connaissance de SAP (un atout).
    COMPÉTENCES· Solides compétences en gestion de projets avec une capacité démontrée à mener plusieurs projets de front;· Aptitudes analytiques et compétences avancées en résolution de problèmes;· Excellentes capacités de communication et aptitudes interpersonnelles pour travailler efficacement en équipe;· Connaissance approfondie des réglementations en vigueur dans l'industrie alimentaire ainsi que des normes de sécurité alimentaire;· Orientation vers un travail/service de qualité;· Excellente gestion des priorités;· Autonomie;· Rigueur
    Type d’emploi : Temps plein
    Horaire de travail· 8 heures· Quart de jour

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    Le Groupe Manufacturier Metro Inc. est une nouvelle usine de production alimentaire située à Laval. Cette filiale de Metro se spécialise dans la production de produits prêt-à-manger variés tel que des pizzas, des salades, des trempettes, des pâtés et des pâtisseries à saveurs orientales et françaises.
    SOMMAIRESous la supervision de la Directrice Qualité et R&D, le titulaire est responsable de la gestion des projets d’innovation et de développement de produits alimentaires, de la conception jusqu'au lancement de produits.
    RESPONSABILITÉS· Gestion de projet : Diriger et coordonner les initiatives de développement de produits, en planifiant et en exécutant les tous étapes du processus jusqu’au lancement et la production en respectant les délais et les coûtants visés.· Innovation : Concevoir des produits alimentaires répondant aux normes de qualité, aux exigences réglementaires et au requis client tout en respectant les coûts de produits.· Collaboration interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de R&D, de production et de vente pour garantir une intégration fluide des nouveaux produits dans le portefeuille existant, en alignement avec les objectifs de l'entreprise.· Tests et analyses : Planifier et effectuer les tests de produits et/ou matières premières, analyser les données obtenues, interpréter les résultats des études sensorielles et des analyses de marché pour améliorer continuellement les produits et anticiper les tendances du marché.· Gestion de la documentation : Assurer la rédaction des rapports techniques, des spécifications des produits, des guides de conformité et maintenir une documentation complète des processus de développement conformément aux normes de l'industrie.· Support à la production : Assister la production lors de nouveaux produits ainsi que lors d’enjeux de production. Travailler à l’amélioration continue des produits, à la réduction de coût et à la mise en place de procédés facilitant la production des produits fabriqués en usine.· Respecter les BPH (Bonnes Pratiques d’Hygiène) / BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication) de l’industrie;· Effectuer toutes autres tâches connexes.
    QUALIFICATIONS· DEC Technologie des procédés et de la qualité des aliments ou diplôme universitaire en Sciences de l'alimentation ou dans un domaine connexe· 5 ans d’expérience dans un poste similaire;· Connaissance de plusieurs types de produits et procédés;· Travailler dans un endroit réfrigéré;· Maîtrise de la langue française (oral et écrit);· Bonne connaissance des logiciels de la suite MS Office;· Connaissance de Genesis (un atout);· Connaissance de SAP (un atout).
    COMPÉTENCES· Solides compétences en gestion de projets avec une capacité démontrée à mener plusieurs projets de front;· Aptitudes analytiques et compétences avancées en résolution de problèmes;· Excellentes capacités de communication et aptitudes interpersonnelles pour travailler efficacement en équipe;· Connaissance approfondie des réglementations en vigueur dans l'industrie alimentaire ainsi que des normes de sécurité alimentaire;· Orientation vers un travail/service de qualité;· Excellente gestion des priorités;· Autonomie;· Rigueur
    Type d’emploi : Temps plein
    Horaire de travail· 8 heures· Quart de jour

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    Reconnus comme un cabinet d’avocats d’envergure nationale, nous proposons des solutions dynamiques et disposons d’une structure pancanadienne unique qui nous permet d’offrir des services juridiques dans un plus grand nombre de centres d’affaires que tout autre cabinet national. Nous accompagnons les entrepreneurs, les sociétés et les professionnels à bâtir et à dynamiser l’économie canadienne.
    En joignant les rangs de Miller Thomson, vous aurez l’occasion de façonner votre carrière, d’avoir un impact sur la collectivité et de vous épanouir dans un environnement soutenu par une plateforme nationale. Trouvez l’étincelle qui propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Postulez dès aujourd’hui pour joindre un cabinet engagé envers votre réussite.
    Notre groupe spécialisé en litige en droit de la construction est à la recherche d’un·e sociétaire d’expérience pour se joindre à sa dynamique équipe du bureau de Montréal. Nous recherchons une personne dotée d’un solide esprit d’équipe, d’un bon sens des affaires et d’une expertise reconnue dans le domaine du droit de la construction
    Chez Miller Thomson, notre groupe en droit de la construction accompagne une clientèle variée (entrepreneurs, promoteurs, professionnels et institutions) dans tous les aspects juridiques liés à leurs projets. Nous intervenons tant en rédaction de contrats qu’en résolution de différends, que ce soit devant les tribunaux civils, en arbitrage ou en médiation. Notre approche est axée sur la valeur ajoutée, la réactivité et la compréhension approfondie des enjeux propres à l’industrie.
    Nous sommes fiers d’offrir des solutions juridiques adaptées à la réalité complexe du secteur de la construction, en misant sur une collaboration étroite avec nos client·e·s, que nous considérons comme de véritables partenaires d’affaires. La personne qui se joindra à notre équipe devra partager notre engagement envers l’excellence, la rigueur et le service client.
    Ce que vous apporterez à Miller Thomson :
    De 4 à 7 années d’expérience dans le domaine du droit de la construction.Membre en règle du Barreau du Québec.Excellentes aptitudes pour le service à la clientèle et la gestion de dossiers complexes.Solides compétences en analyse juridique, communication et rédaction.Esprit entrepreneurial et intérêt marqué pour le développement des affaires (rédaction d’articles, participation à des conférences, etc.).Capacité démontrée à travailler en équipe dans un environnement collaboratif.
    Les candidats intéressés à l’idée de travailler avec une équipe nationale, de participer à des mandats complexes et de développer leur propre pratique devraient postuler dès maintenant en envoyant une lettre de présentation, leur curriculum vitae et leur plus récent bulletin de la faculté de droit.
    Ce que vous propose Miller Thomson :
    Chez Miller Thomson, nous croyons qu’il est important de proposer un programme de rémunération totale. C’est pourquoi nous veillons à ce que nos salaires et nos divers avantages sociaux soient concurrentiels. Nous proposons notamment :
    Une gamme complète d’avantages sociaux qui comprend notamment l’assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d’aide aux employés, l’assurance-vie, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, et plus de trois semaines de vacances.Un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion.Un programme de remboursement des frais de bien-être.Des occasions de perfectionnement professionnel par le biais de notre plateforme Absorb.
    Aperçu du cabinet :
    Miller Thomson figure parmi les cabinets juridiques nationaux dont la croissance est la plus marquée au Canada, avec des bureaux implantés stratégiquement dans tout le pays. Si le cabinet occupe aujourd’hui une place unique dans le milieu juridique canadien, c’est grâce à la constance avec laquelle il offre des conseils judicieux, innovateurs et concurrentiels, à son engagement à offrir des services complets et à son dévouement envers ses avocats, ses professionnels des Services d'affaires et les collectivités dans lesquelles ses avocats exercent.
    Miller Thomson s.e.n.c.r.l. souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagé à respecter les notions d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité.
    Nous remercions tous les candidat·e·s pour leur intérêt; toutefois, en raison du nombre de candidatures, nous ne serons pas en mesure de répondre individuellement aux questions et nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Les appels téléphoniques ne sont pas acceptés ; les agences sont priées de s’abstenir.
    Miller Thomson veillera, sur demande, à l’accommodement des personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service de gestion des compétences et indiquer la nature des accommodements nécessaires.

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    Reconnus comme un cabinet d’avocats d’envergure nationale, nous proposons des solutions dynamiques et disposons d’une structure pancanadienne unique qui nous permet d’offrir des services juridiques dans un plus grand nombre de centres d’affaires que tout autre cabinet national. Nous accompagnons les entrepreneurs, les sociétés et les professionnels à bâtir et à dynamiser l’économie canadienne.
    En joignant les rangs de Miller Thomson, vous aurez l’occasion de façonner votre carrière, d’avoir un impact sur la collectivité et de vous épanouir dans un environnement soutenu par une plateforme nationale. Trouvez l’étincelle qui propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Postulez dès aujourd’hui pour joindre un cabinet engagé envers votre réussite.
    Notre groupe spécialisé en litige en droit de la construction est à la recherche d’un·e sociétaire d’expérience pour se joindre à sa dynamique équipe du bureau de Montréal. Nous recherchons une personne dotée d’un solide esprit d’équipe, d’un bon sens des affaires et d’une expertise reconnue dans le domaine du droit de la construction
    Chez Miller Thomson, notre groupe en droit de la construction accompagne une clientèle variée (entrepreneurs, promoteurs, professionnels et institutions) dans tous les aspects juridiques liés à leurs projets. Nous intervenons tant en rédaction de contrats qu’en résolution de différends, que ce soit devant les tribunaux civils, en arbitrage ou en médiation. Notre approche est axée sur la valeur ajoutée, la réactivité et la compréhension approfondie des enjeux propres à l’industrie.
    Nous sommes fiers d’offrir des solutions juridiques adaptées à la réalité complexe du secteur de la construction, en misant sur une collaboration étroite avec nos client·e·s, que nous considérons comme de véritables partenaires d’affaires. La personne qui se joindra à notre équipe devra partager notre engagement envers l’excellence, la rigueur et le service client.
    Ce que vous apporterez à Miller Thomson :
    De 4 à 7 années d’expérience dans le domaine du droit de la construction.Membre en règle du Barreau du Québec.Excellentes aptitudes pour le service à la clientèle et la gestion de dossiers complexes.Solides compétences en analyse juridique, communication et rédaction.Esprit entrepreneurial et intérêt marqué pour le développement des affaires (rédaction d’articles, participation à des conférences, etc.).Capacité démontrée à travailler en équipe dans un environnement collaboratif.
    Les candidats intéressés à l’idée de travailler avec une équipe nationale, de participer à des mandats complexes et de développer leur propre pratique devraient postuler dès maintenant en envoyant une lettre de présentation, leur curriculum vitae et leur plus récent bulletin de la faculté de droit.
    Ce que vous propose Miller Thomson :
    Chez Miller Thomson, nous croyons qu’il est important de proposer un programme de rémunération totale. C’est pourquoi nous veillons à ce que nos salaires et nos divers avantages sociaux soient concurrentiels. Nous proposons notamment :
    Une gamme complète d’avantages sociaux qui comprend notamment l’assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d’aide aux employés, l’assurance-vie, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, et plus de trois semaines de vacances.Un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion.Un programme de remboursement des frais de bien-être.Des occasions de perfectionnement professionnel par le biais de notre plateforme Absorb.
    Aperçu du cabinet :
    Miller Thomson figure parmi les cabinets juridiques nationaux dont la croissance est la plus marquée au Canada, avec des bureaux implantés stratégiquement dans tout le pays. Si le cabinet occupe aujourd’hui une place unique dans le milieu juridique canadien, c’est grâce à la constance avec laquelle il offre des conseils judicieux, innovateurs et concurrentiels, à son engagement à offrir des services complets et à son dévouement envers ses avocats, ses professionnels des Services d'affaires et les collectivités dans lesquelles ses avocats exercent.
    Miller Thomson s.e.n.c.r.l. souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagé à respecter les notions d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité.
    Nous remercions tous les candidat·e·s pour leur intérêt; toutefois, en raison du nombre de candidatures, nous ne serons pas en mesure de répondre individuellement aux questions et nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Les appels téléphoniques ne sont pas acceptés ; les agences sont priées de s’abstenir.
    Miller Thomson veillera, sur demande, à l’accommodement des personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service de gestion des compétences et indiquer la nature des accommodements nécessaires.

  • M

    Reconnus comme un cabinet d’avocats d’envergure nationale, nous proposons des solutions dynamiques et disposons d’une structure pancanadienne unique qui nous permet d’offrir des services juridiques dans un plus grand nombre de centres d’affaires que tout autre cabinet national. Nous accompagnons les entrepreneurs, les sociétés et les professionnels à bâtir et à dynamiser l’économie canadienne.
    En joignant les rangs de Miller Thomson, vous aurez l’occasion de façonner votre carrière, d’avoir un impact sur la collectivité et de vous épanouir dans un environnement soutenu par une plateforme nationale. Trouvez l’étincelle qui propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Postulez dès aujourd’hui pour joindre un cabinet engagé envers votre réussite.
    Notre groupe spécialisé en litige en droit de la construction est à la recherche d’un·e sociétaire d’expérience pour se joindre à sa dynamique équipe du bureau de Montréal. Nous recherchons une personne dotée d’un solide esprit d’équipe, d’un bon sens des affaires et d’une expertise reconnue dans le domaine du droit de la construction
    Chez Miller Thomson, notre groupe en droit de la construction accompagne une clientèle variée (entrepreneurs, promoteurs, professionnels et institutions) dans tous les aspects juridiques liés à leurs projets. Nous intervenons tant en rédaction de contrats qu’en résolution de différends, que ce soit devant les tribunaux civils, en arbitrage ou en médiation. Notre approche est axée sur la valeur ajoutée, la réactivité et la compréhension approfondie des enjeux propres à l’industrie.
    Nous sommes fiers d’offrir des solutions juridiques adaptées à la réalité complexe du secteur de la construction, en misant sur une collaboration étroite avec nos client·e·s, que nous considérons comme de véritables partenaires d’affaires. La personne qui se joindra à notre équipe devra partager notre engagement envers l’excellence, la rigueur et le service client.
    Ce que vous apporterez à Miller Thomson :
    De 4 à 7 années d’expérience dans le domaine du droit de la construction.Membre en règle du Barreau du Québec.Excellentes aptitudes pour le service à la clientèle et la gestion de dossiers complexes.Solides compétences en analyse juridique, communication et rédaction.Esprit entrepreneurial et intérêt marqué pour le développement des affaires (rédaction d’articles, participation à des conférences, etc.).Capacité démontrée à travailler en équipe dans un environnement collaboratif.
    Les candidats intéressés à l’idée de travailler avec une équipe nationale, de participer à des mandats complexes et de développer leur propre pratique devraient postuler dès maintenant en envoyant une lettre de présentation, leur curriculum vitae et leur plus récent bulletin de la faculté de droit.
    Ce que vous propose Miller Thomson :
    Chez Miller Thomson, nous croyons qu’il est important de proposer un programme de rémunération totale. C’est pourquoi nous veillons à ce que nos salaires et nos divers avantages sociaux soient concurrentiels. Nous proposons notamment :
    Une gamme complète d’avantages sociaux qui comprend notamment l’assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d’aide aux employés, l’assurance-vie, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, et plus de trois semaines de vacances.Un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion.Un programme de remboursement des frais de bien-être.Des occasions de perfectionnement professionnel par le biais de notre plateforme Absorb.
    Aperçu du cabinet :
    Miller Thomson figure parmi les cabinets juridiques nationaux dont la croissance est la plus marquée au Canada, avec des bureaux implantés stratégiquement dans tout le pays. Si le cabinet occupe aujourd’hui une place unique dans le milieu juridique canadien, c’est grâce à la constance avec laquelle il offre des conseils judicieux, innovateurs et concurrentiels, à son engagement à offrir des services complets et à son dévouement envers ses avocats, ses professionnels des Services d'affaires et les collectivités dans lesquelles ses avocats exercent.
    Miller Thomson s.e.n.c.r.l. souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagé à respecter les notions d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité.
    Nous remercions tous les candidat·e·s pour leur intérêt; toutefois, en raison du nombre de candidatures, nous ne serons pas en mesure de répondre individuellement aux questions et nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Les appels téléphoniques ne sont pas acceptés ; les agences sont priées de s’abstenir.
    Miller Thomson veillera, sur demande, à l’accommodement des personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service de gestion des compétences et indiquer la nature des accommodements nécessaires.

  • B

    Notre client est un acteur majeur du secteur industriel, reconnu pour son engagement envers la sécurité, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Il offre un environnement stimulant où l’innovation et l’amélioration continue sont au cœur des pratiques.
    Responsabilités :Assurer un environnement de travail sécuritaire et veiller au respect des politiques de santé et sécurité.Planifier et superviser les activités de maintenance mécanique selon le calendrier hebdomadaire.Répartir et contrôler le travail des mécanicien(ne)s industriels et des sous-traitant(e)s.Garantir la conformité des interventions aux normes légales et aux politiques internes.Effectuer toute autre tâche connexe liée au poste.
    Avantages du poste :Bonis annuels pouvant atteindre jusqu’à 20 %.Trois (3) semaines de vacances.Programme complet d’assurances collectives et régime de retraite.Programme d’achat d’actions pour les employé(e)s à prix préférentiel.
    Exigences :Diplôme d’études professionnelles (DEP) en mécanique industrielle, diplôme d’études collégiales (DEC) en génie mécanique ou expérience équivalente.Minimum de cinq (5) ans d’expérience en supervision de maintenance.Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft) et des systèmes SAP.Connaissance approfondie de la maintenance préventive et prédictive.
    Salaire : Jusqu’à 104 000 $ par année.Horaire : Quart de jour.Statut : Permanent.

  • B

    Notre client est un acteur majeur du secteur industriel, reconnu pour son engagement envers la sécurité, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Il offre un environnement stimulant où l’innovation et l’amélioration continue sont au cœur des pratiques.
    Responsabilités :Assurer un environnement de travail sécuritaire et veiller au respect des politiques de santé et sécurité.Planifier et superviser les activités de maintenance mécanique selon le calendrier hebdomadaire.Répartir et contrôler le travail des mécanicien(ne)s industriels et des sous-traitant(e)s.Garantir la conformité des interventions aux normes légales et aux politiques internes.Effectuer toute autre tâche connexe liée au poste.
    Avantages du poste :Bonis annuels pouvant atteindre jusqu’à 20 %.Trois (3) semaines de vacances.Programme complet d’assurances collectives et régime de retraite.Programme d’achat d’actions pour les employé(e)s à prix préférentiel.
    Exigences :Diplôme d’études professionnelles (DEP) en mécanique industrielle, diplôme d’études collégiales (DEC) en génie mécanique ou expérience équivalente.Minimum de cinq (5) ans d’expérience en supervision de maintenance.Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft) et des systèmes SAP.Connaissance approfondie de la maintenance préventive et prédictive.
    Salaire : Jusqu’à 104 000 $ par année.Horaire : Quart de jour.Statut : Permanent.

  • T

    Company OverviewThe PEAK Group of Companies is a leader in home improvement, delivering innovative products across Canada, the United States, Australia, and New Zealand. As a trusted partner of The Home Depot (THD) for over 20 years, our best-in-class products are perfectly tailored to their DIY and professional customers and sold through their massive retail network.
    We’re proud to be named one of HRD Canada’s Best Places to Work in 2023, 2024, and 2025. At PEAK, our people are our greatest strength—talented, supportive, and passionate professionals who thrive in a culture of innovation, collaboration, and recognition.
    We are experiencing continuous growth and have one (1) immediate opening for the Structural Engineer, Product Development position in our Richmond, BC office. The position will be reporting to the Director, Product Development. The Structural Engineer, Product Development will have key responsibility for research, design, development and, ultimately, bringing industry-leading products to market.
    This is a hybrid position—work onsite Monday to Thursday, with the flexibility to work remotely on Fridays.
    Key responsibilitiesDesign of new products and continual improvement and innovation of existing productsApply understanding of structural engineering principles to optimize product design within cost, quality, and safety parametersConfirm compliance with all regulatory requirements for our products (building codes, environmental, etc.)Development of test protocols, implementation of test programs, and analysis of the testing resultsCollaborate with colleagues and customers on business opportunities, and then taking these opportunities from a concept to the marketCollaborate closely with cross-functional teams including marketing, inventory, and manufacturing to align product design with business goals.Produce and implement product manuals including all technical documents, engineering drawings, QC programs, standards, etc.Set up production of our products and raw materials in various countries, including quality controlProduct and process improvement: simplifying design of process, trialing more cost effective materialsCreate and implement improvements to project plans, procedures and specificationsPreparation and review of drawings, specifications, and parts lists for commercial projectsPerform other duties within the scope of the role as may be assigned from time to time by management
    Qualifications5+ years structural engineering experienceExperience designing structures to meet Canadian and US building codesExperience applying Canadian (CSA S157) and US (ADM) aluminum design codesPost-secondary degree in EngineeringProficient in SolidWorks and/or CAD engineering softwareStrong computer skills with the Microsoft Office suite of productsExcellent communication skills in English (both verbal and written)Excellent interpersonal skills with a positive attitudeEligible to register or registered as a Professional Engineer in Canada or USAAbility to communicate verbally in Mandarin or Spanish an asset
    Compensation: $70,000 - $100,000 per year
    PEAK is an equal opportunity employer. We respect the dignity and worth of every individual in the workplace and value the importance of diversity, fairness, and trust. We offer a dynamic work environment and a competitive compensation package. Our goal is to attract, develop, and engage employees with exceptional ability and diverse backgrounds.
    We look forward to receiving your application. Thank you for your interest. Only shortlisted candidates will be contacted.

  • T

    Company OverviewThe PEAK Group of Companies is a leader in home improvement, delivering innovative products across Canada, the United States, Australia, and New Zealand. As a trusted partner of The Home Depot (THD) for over 20 years, our best-in-class products are perfectly tailored to their DIY and professional customers and sold through their massive retail network.
    We’re proud to be named one of HRD Canada’s Best Places to Work in 2023, 2024, and 2025. At PEAK, our people are our greatest strength—talented, supportive, and passionate professionals who thrive in a culture of innovation, collaboration, and recognition.
    We are experiencing continuous growth and have one (1) immediate opening for the Structural Engineer, Product Development position in our Richmond, BC office. The position will be reporting to the Director, Product Development. The Structural Engineer, Product Development will have key responsibility for research, design, development and, ultimately, bringing industry-leading products to market.
    This is a hybrid position—work onsite Monday to Thursday, with the flexibility to work remotely on Fridays.
    Key responsibilitiesDesign of new products and continual improvement and innovation of existing productsApply understanding of structural engineering principles to optimize product design within cost, quality, and safety parametersConfirm compliance with all regulatory requirements for our products (building codes, environmental, etc.)Development of test protocols, implementation of test programs, and analysis of the testing resultsCollaborate with colleagues and customers on business opportunities, and then taking these opportunities from a concept to the marketCollaborate closely with cross-functional teams including marketing, inventory, and manufacturing to align product design with business goals.Produce and implement product manuals including all technical documents, engineering drawings, QC programs, standards, etc.Set up production of our products and raw materials in various countries, including quality controlProduct and process improvement: simplifying design of process, trialing more cost effective materialsCreate and implement improvements to project plans, procedures and specificationsPreparation and review of drawings, specifications, and parts lists for commercial projectsPerform other duties within the scope of the role as may be assigned from time to time by management
    Qualifications5+ years structural engineering experienceExperience designing structures to meet Canadian and US building codesExperience applying Canadian (CSA S157) and US (ADM) aluminum design codesPost-secondary degree in EngineeringProficient in SolidWorks and/or CAD engineering softwareStrong computer skills with the Microsoft Office suite of productsExcellent communication skills in English (both verbal and written)Excellent interpersonal skills with a positive attitudeEligible to register or registered as a Professional Engineer in Canada or USAAbility to communicate verbally in Mandarin or Spanish an asset
    Compensation: $70,000 - $100,000 per year
    PEAK is an equal opportunity employer. We respect the dignity and worth of every individual in the workplace and value the importance of diversity, fairness, and trust. We offer a dynamic work environment and a competitive compensation package. Our goal is to attract, develop, and engage employees with exceptional ability and diverse backgrounds.
    We look forward to receiving your application. Thank you for your interest. Only shortlisted candidates will be contacted.

  • T

    Gestionnaire du recrutement
    À propos de Tundra Technical Solutions
    Depuis 2004, Tundra poursuit sans relâche sa mission, qui consiste à devenir le premier choix au monde pour les meilleurs talents. Alors que nous prospérons sur des marchés dynamiques tels que l’Amérique du Nord, le Royaume-Uni, l’Irlande et l’Asie, notre engagement envers la croissance mondiale nous a permis de nous distinguer en tant que chef de file visionnaire dans le domaine du recrutement et de la gestion globale de talents.
    Nous remettons en question les normes, nous dépassons les attentes et nous nous consacrons à la recherche de talents de haut niveau pour des marques parmi les plus renommées au monde. Notre approche novatrice de sélection « Direct Source » nous permet de nous classer régulièrement parmi les organisations de recrutement les plus importantes et de connaître une croissance des plus rapides en Amérique du Nord.
    L’année précédente, LinkedIn a reconnu Tundra comme le champion de la diversité dans le secteur du recrutement et nous a félicités pour être la marque de recrutement la plus attrayante sur la plateforme.
    Pourquoi choisir Tundra?
    Réussite financière - Nous sommes fiers d’être un chef de file du secteur grâce à nos structures de rémunération et de commissions non plafonnées.Culture axée sur l’humain - Notre activité étant axée sur l’humain, nous veillons à ce que nos associés travaillent dans un environnement propice aux résultats et à la réussite professionnelle.Formation professionnelle continue - Nous proposons des cours personnalisés axés sur les ventes et le leadership afin de soutenir l’avancement de votre carrière chez Tundra.Perspectives de croissance illimitées - Le succès de Tundra repose sur la progression interne au sein de l’organisation.Responsabilité sociale - Chez Tundra, nous sommes fiers de notre capacité à apporter des changements, que ce soit à travers le travail du Conseil dédié à la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance ou encore nos initiatives de bénévolat et programmes écologiques.Récompenses et avantages - Tundra propose, entre autres, des avantages compétitifs sur le plan de la santé et des finances, des événements pour les associés, mais aussi des programmes de reconnaissance et de fidélisation des employés.
    Rejoindre notre équipe
    Nous sommes en quête de personnes talentueuses, motivées à mener une carrière centrée sur les résultats et déterminées à fournir un service exceptionnel à nos clients et à nos candidats.
    Le rôle
    En tant que Gestionnaire du recrutement, vous dirigerez une équipe de recruteur(e)s afin d’offrir des résultats exceptionnels à nos clients. Vous combinerez un leadership stratégique avec une excellence opérationnelle concrète, en stimulant la performance, la qualité et la collaboration dans tous les aspects de la livraison du recrutement.
    Diriger, encadrer et inspirer une équipe de recruteur(e)s afin d’atteindre les objectifs d’affaires et de maintenir les normes de livraison de Tundra.Superviser les opérations quotidiennes, en assurant l’exactitude des données et l’efficacité des processus dans Bullhorn, les systèmes VMS et les outils de rapports.Collaborer avec les administrateurs de programmes et les équipes de vente pour identifier des occasions, anticiper les besoins des clients et favoriser la croissance des programmes.Surveiller les indicateurs de performance (KPI), assurer la conformité aux SLA et fournir des analyses exploitables basées sur les données et les rapports.Établir et maintenir de solides relations avec les clients et les parties prenantes internes afin de promouvoir l’alignement et l’amélioration continue.Représenter Tundra lors d’événements de l’industrie et de réseautage afin de renforcer la présence de notre marque.
    Qui vous êtesVous avez de 3 à 5 ans d’expérience en recrutement et en gestion d’équipe, idéalement dans le domaine des TI ou du recrutement technique.Vous avez de l’expérience dans la gestion d’équipes hybrides ou multisites et dans les environnements VMS/MSP.Vous possédez de solides compétences organisationnelles, analytiques et en communication, ainsi qu’une approche axée sur les données et résultats.Vous êtes passionné(e) par le leadership, la croissance et la création d’expériences exceptionnelles pour les clients et les candidats.Vous détenez une formation postsecondaire ou une expérience équivalente.
    La fourchette de salaire que l’employeur, de bonne foi, s’attend raisonnablement à payer pour ce poste est de 60 000 $ à 75 000 $ par année.
    Tundra valorise la performance et propose une rémunération concurrentielle. En plus du salaire de base, nous offrons une commission sans plafond, des primes et, lorsque applicable, des options d’achat d’actions pour les employés.
    Notre offre d’avantages sociaux comprend des prestations médicales, dentaires, oculaires et de retraite.
    Les candidatures seront acceptées en permanence.
    Chez Tundra, nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si ce poste vous intéresse, mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications mentionnées dans la description de poste, nous vous invitons tout de même à postuler. Vous pourriez être le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce poste ou d’autres fonctions au sein de notre organisation.
    Vous n’êtes pas intéressé par ce poste, mais vous connaissez quelqu’un qui pourrait l’être? Consultez notre programme incitatif de recommandation qui fait partie intégrante de notre succès. Nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes. Nous sommes persuadés que vous connaissez des personnes remarquables. Cliquez sur l’option « Envoyer à un ami » pour recommander l’offre à une connaissance.

  • T

    Gestionnaire du recrutement
    À propos de Tundra Technical Solutions
    Depuis 2004, Tundra poursuit sans relâche sa mission, qui consiste à devenir le premier choix au monde pour les meilleurs talents. Alors que nous prospérons sur des marchés dynamiques tels que l’Amérique du Nord, le Royaume-Uni, l’Irlande et l’Asie, notre engagement envers la croissance mondiale nous a permis de nous distinguer en tant que chef de file visionnaire dans le domaine du recrutement et de la gestion globale de talents.
    Nous remettons en question les normes, nous dépassons les attentes et nous nous consacrons à la recherche de talents de haut niveau pour des marques parmi les plus renommées au monde. Notre approche novatrice de sélection « Direct Source » nous permet de nous classer régulièrement parmi les organisations de recrutement les plus importantes et de connaître une croissance des plus rapides en Amérique du Nord.
    L’année précédente, LinkedIn a reconnu Tundra comme le champion de la diversité dans le secteur du recrutement et nous a félicités pour être la marque de recrutement la plus attrayante sur la plateforme.
    Pourquoi choisir Tundra?
    Réussite financière - Nous sommes fiers d’être un chef de file du secteur grâce à nos structures de rémunération et de commissions non plafonnées.Culture axée sur l’humain - Notre activité étant axée sur l’humain, nous veillons à ce que nos associés travaillent dans un environnement propice aux résultats et à la réussite professionnelle.Formation professionnelle continue - Nous proposons des cours personnalisés axés sur les ventes et le leadership afin de soutenir l’avancement de votre carrière chez Tundra.Perspectives de croissance illimitées - Le succès de Tundra repose sur la progression interne au sein de l’organisation.Responsabilité sociale - Chez Tundra, nous sommes fiers de notre capacité à apporter des changements, que ce soit à travers le travail du Conseil dédié à la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance ou encore nos initiatives de bénévolat et programmes écologiques.Récompenses et avantages - Tundra propose, entre autres, des avantages compétitifs sur le plan de la santé et des finances, des événements pour les associés, mais aussi des programmes de reconnaissance et de fidélisation des employés.
    Rejoindre notre équipe
    Nous sommes en quête de personnes talentueuses, motivées à mener une carrière centrée sur les résultats et déterminées à fournir un service exceptionnel à nos clients et à nos candidats.
    Le rôle
    En tant que Gestionnaire du recrutement, vous dirigerez une équipe de recruteur(e)s afin d’offrir des résultats exceptionnels à nos clients. Vous combinerez un leadership stratégique avec une excellence opérationnelle concrète, en stimulant la performance, la qualité et la collaboration dans tous les aspects de la livraison du recrutement.
    Diriger, encadrer et inspirer une équipe de recruteur(e)s afin d’atteindre les objectifs d’affaires et de maintenir les normes de livraison de Tundra.Superviser les opérations quotidiennes, en assurant l’exactitude des données et l’efficacité des processus dans Bullhorn, les systèmes VMS et les outils de rapports.Collaborer avec les administrateurs de programmes et les équipes de vente pour identifier des occasions, anticiper les besoins des clients et favoriser la croissance des programmes.Surveiller les indicateurs de performance (KPI), assurer la conformité aux SLA et fournir des analyses exploitables basées sur les données et les rapports.Établir et maintenir de solides relations avec les clients et les parties prenantes internes afin de promouvoir l’alignement et l’amélioration continue.Représenter Tundra lors d’événements de l’industrie et de réseautage afin de renforcer la présence de notre marque.
    Qui vous êtesVous avez de 3 à 5 ans d’expérience en recrutement et en gestion d’équipe, idéalement dans le domaine des TI ou du recrutement technique.Vous avez de l’expérience dans la gestion d’équipes hybrides ou multisites et dans les environnements VMS/MSP.Vous possédez de solides compétences organisationnelles, analytiques et en communication, ainsi qu’une approche axée sur les données et résultats.Vous êtes passionné(e) par le leadership, la croissance et la création d’expériences exceptionnelles pour les clients et les candidats.Vous détenez une formation postsecondaire ou une expérience équivalente.
    La fourchette de salaire que l’employeur, de bonne foi, s’attend raisonnablement à payer pour ce poste est de 60 000 $ à 75 000 $ par année.
    Tundra valorise la performance et propose une rémunération concurrentielle. En plus du salaire de base, nous offrons une commission sans plafond, des primes et, lorsque applicable, des options d’achat d’actions pour les employés.
    Notre offre d’avantages sociaux comprend des prestations médicales, dentaires, oculaires et de retraite.
    Les candidatures seront acceptées en permanence.
    Chez Tundra, nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si ce poste vous intéresse, mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications mentionnées dans la description de poste, nous vous invitons tout de même à postuler. Vous pourriez être le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce poste ou d’autres fonctions au sein de notre organisation.
    Vous n’êtes pas intéressé par ce poste, mais vous connaissez quelqu’un qui pourrait l’être? Consultez notre programme incitatif de recommandation qui fait partie intégrante de notre succès. Nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes. Nous sommes persuadés que vous connaissez des personnes remarquables. Cliquez sur l’option « Envoyer à un ami » pour recommander l’offre à une connaissance.

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    Gestionnaire du recrutement
    À propos de Tundra Technical Solutions
    Depuis 2004, Tundra poursuit sans relâche sa mission, qui consiste à devenir le premier choix au monde pour les meilleurs talents. Alors que nous prospérons sur des marchés dynamiques tels que l’Amérique du Nord, le Royaume-Uni, l’Irlande et l’Asie, notre engagement envers la croissance mondiale nous a permis de nous distinguer en tant que chef de file visionnaire dans le domaine du recrutement et de la gestion globale de talents.
    Nous remettons en question les normes, nous dépassons les attentes et nous nous consacrons à la recherche de talents de haut niveau pour des marques parmi les plus renommées au monde. Notre approche novatrice de sélection « Direct Source » nous permet de nous classer régulièrement parmi les organisations de recrutement les plus importantes et de connaître une croissance des plus rapides en Amérique du Nord.
    L’année précédente, LinkedIn a reconnu Tundra comme le champion de la diversité dans le secteur du recrutement et nous a félicités pour être la marque de recrutement la plus attrayante sur la plateforme.
    Pourquoi choisir Tundra?
    Réussite financière - Nous sommes fiers d’être un chef de file du secteur grâce à nos structures de rémunération et de commissions non plafonnées.Culture axée sur l’humain - Notre activité étant axée sur l’humain, nous veillons à ce que nos associés travaillent dans un environnement propice aux résultats et à la réussite professionnelle.Formation professionnelle continue - Nous proposons des cours personnalisés axés sur les ventes et le leadership afin de soutenir l’avancement de votre carrière chez Tundra.Perspectives de croissance illimitées - Le succès de Tundra repose sur la progression interne au sein de l’organisation.Responsabilité sociale - Chez Tundra, nous sommes fiers de notre capacité à apporter des changements, que ce soit à travers le travail du Conseil dédié à la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance ou encore nos initiatives de bénévolat et programmes écologiques.Récompenses et avantages - Tundra propose, entre autres, des avantages compétitifs sur le plan de la santé et des finances, des événements pour les associés, mais aussi des programmes de reconnaissance et de fidélisation des employés.
    Rejoindre notre équipe
    Nous sommes en quête de personnes talentueuses, motivées à mener une carrière centrée sur les résultats et déterminées à fournir un service exceptionnel à nos clients et à nos candidats.
    Le rôle
    En tant que Gestionnaire du recrutement, vous dirigerez une équipe de recruteur(e)s afin d’offrir des résultats exceptionnels à nos clients. Vous combinerez un leadership stratégique avec une excellence opérationnelle concrète, en stimulant la performance, la qualité et la collaboration dans tous les aspects de la livraison du recrutement.
    Diriger, encadrer et inspirer une équipe de recruteur(e)s afin d’atteindre les objectifs d’affaires et de maintenir les normes de livraison de Tundra.Superviser les opérations quotidiennes, en assurant l’exactitude des données et l’efficacité des processus dans Bullhorn, les systèmes VMS et les outils de rapports.Collaborer avec les administrateurs de programmes et les équipes de vente pour identifier des occasions, anticiper les besoins des clients et favoriser la croissance des programmes.Surveiller les indicateurs de performance (KPI), assurer la conformité aux SLA et fournir des analyses exploitables basées sur les données et les rapports.Établir et maintenir de solides relations avec les clients et les parties prenantes internes afin de promouvoir l’alignement et l’amélioration continue.Représenter Tundra lors d’événements de l’industrie et de réseautage afin de renforcer la présence de notre marque.
    Qui vous êtesVous avez de 3 à 5 ans d’expérience en recrutement et en gestion d’équipe, idéalement dans le domaine des TI ou du recrutement technique.Vous avez de l’expérience dans la gestion d’équipes hybrides ou multisites et dans les environnements VMS/MSP.Vous possédez de solides compétences organisationnelles, analytiques et en communication, ainsi qu’une approche axée sur les données et résultats.Vous êtes passionné(e) par le leadership, la croissance et la création d’expériences exceptionnelles pour les clients et les candidats.Vous détenez une formation postsecondaire ou une expérience équivalente.
    La fourchette de salaire que l’employeur, de bonne foi, s’attend raisonnablement à payer pour ce poste est de 60 000 $ à 75 000 $ par année.
    Tundra valorise la performance et propose une rémunération concurrentielle. En plus du salaire de base, nous offrons une commission sans plafond, des primes et, lorsque applicable, des options d’achat d’actions pour les employés.
    Notre offre d’avantages sociaux comprend des prestations médicales, dentaires, oculaires et de retraite.
    Les candidatures seront acceptées en permanence.
    Chez Tundra, nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si ce poste vous intéresse, mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications mentionnées dans la description de poste, nous vous invitons tout de même à postuler. Vous pourriez être le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce poste ou d’autres fonctions au sein de notre organisation.
    Vous n’êtes pas intéressé par ce poste, mais vous connaissez quelqu’un qui pourrait l’être? Consultez notre programme incitatif de recommandation qui fait partie intégrante de notre succès. Nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes. Nous sommes persuadés que vous connaissez des personnes remarquables. Cliquez sur l’option « Envoyer à un ami » pour recommander l’offre à une connaissance.

  • C

    TRANSFORME TON TALENT POUR LE MEILLEURQUI SOMMES NOUSNous faisons partie des leaders mondiaux dans la transformation primaire du zinc.
    Parce que nous sommes là depuis plus de 60 ans et que depuis toujours, la santé et la sécurité des équipes passent avant tout. Parce que nous transformons le zinc de manière responsable pour un monde plus durable. Parce que nous avons l’une des empreintes carbone les plus faibles parmi les affineries de zinc à travers la planète. Parce que nous investissons plus de 30 M$ chaque année pour améliorer nos installations. Parce que nous nous impliquons quotidiennement dans notre collectivité. Parce que nous offrons des activités rassembleuses créant des liens solides dans nos équipes.
    Toi aussi, tu peux faire tout cela avec nous. Si tu rêves de transformer ton talent pour le meilleur, joins-toi à nous

    TRANSFORME TON TALENT EN OPPORTUNITÉSDESCRIPTION DU POSTEAvec le ou la chef SST et mesures d’urgence, tu transmettras des conseils de prévention aux chefs, aux superviseur(euse)s et aux employé(e)s. Tu planifieras et réaliseras des échantillonnages en hygiène industrielle pour les travailleur(euse)s et les entrepreneur(euse)s. Tu coacheras et accompagneras les chefs et superviseur(euse)s dans la mise en œuvre des activités de prévention et tu collaboreras avec les représentant(e)s en prévention et les délégué(e)s syndicaux en santé et sécurité. Tu participeras à l’identification et à l’évaluation des risques liés aux opérations et à l’entretien. Tu fourniras ton expertise en santé, sécurité et hygiène industrielle aux opérations et aux services, et tu produiras régulièrement des statistiques, des rapports et des recommandations. Tu seras aussi impliqué(e) dans les enquêtes d’accidents et tu contribueras à l’amélioration continue de la santé et de la sécurité au travail.
    PROFIL RECHERCHÉTu détiens un diplôme d’études universitaires ou collégiales en santé et sécurité du travail, en hygiène industrielle ou en génie.Tu as de 3 à 5 années d’expérience en milieu industriel, idéalement dans un environnement syndiqué.Tu sais communiquer de façon claire et efficace avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation.Tu es capable de rédiger différentes communications écrites en français et, à l’occasion, en anglais.Tu es reconnu(e) pour ta personnalité dynamique, ton autonomie et ta fiabilité.Tu aimes le travail d’équipe et tu t’impliques dans l’amélioration continue.Tu maîtrises les techniques de coaching et démontres un bon leadership.Tu fais preuve de rigueur administrative et tu as une bonne connaissance des logiciels courants.

    TRANSFORME TON TALENT EN AVANTAGESCE QU’ON T’OFFREPoste permanent à temps pleinProgramme d’avantages sociaux complet (médical, dentaire, vision, invalidité, vie, etc.)Régime de retraite avec participation de l’employeurRégime d’épargne exceptionnel (30 % de rendement)Bonis liés aux objectifs stratégiques de l’entrepriseServices médicaux sur place (médecin, infirmier(ère), kinésiologue)Programme d’aide aux employés (PAE)Cafétéria offrant des repas complets et abordablesBornes de recharge gratuites pour ton véhicule électrique12 jours fériés par année, incluant un congé le jour de ton anniversaire

  • C

    TRANSFORME TON TALENT POUR LE MEILLEURQUI SOMMES NOUSNous faisons partie des leaders mondiaux dans la transformation primaire du zinc.
    Parce que nous sommes là depuis plus de 60 ans et que depuis toujours, la santé et la sécurité des équipes passent avant tout. Parce que nous transformons le zinc de manière responsable pour un monde plus durable. Parce que nous avons l’une des empreintes carbone les plus faibles parmi les affineries de zinc à travers la planète. Parce que nous investissons plus de 30 M$ chaque année pour améliorer nos installations. Parce que nous nous impliquons quotidiennement dans notre collectivité. Parce que nous offrons des activités rassembleuses créant des liens solides dans nos équipes.
    Toi aussi, tu peux faire tout cela avec nous. Si tu rêves de transformer ton talent pour le meilleur, joins-toi à nous

    TRANSFORME TON TALENT EN OPPORTUNITÉSDESCRIPTION DU POSTEAvec le ou la chef SST et mesures d’urgence, tu transmettras des conseils de prévention aux chefs, aux superviseur(euse)s et aux employé(e)s. Tu planifieras et réaliseras des échantillonnages en hygiène industrielle pour les travailleur(euse)s et les entrepreneur(euse)s. Tu coacheras et accompagneras les chefs et superviseur(euse)s dans la mise en œuvre des activités de prévention et tu collaboreras avec les représentant(e)s en prévention et les délégué(e)s syndicaux en santé et sécurité. Tu participeras à l’identification et à l’évaluation des risques liés aux opérations et à l’entretien. Tu fourniras ton expertise en santé, sécurité et hygiène industrielle aux opérations et aux services, et tu produiras régulièrement des statistiques, des rapports et des recommandations. Tu seras aussi impliqué(e) dans les enquêtes d’accidents et tu contribueras à l’amélioration continue de la santé et de la sécurité au travail.
    PROFIL RECHERCHÉTu détiens un diplôme d’études universitaires ou collégiales en santé et sécurité du travail, en hygiène industrielle ou en génie.Tu as de 3 à 5 années d’expérience en milieu industriel, idéalement dans un environnement syndiqué.Tu sais communiquer de façon claire et efficace avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation.Tu es capable de rédiger différentes communications écrites en français et, à l’occasion, en anglais.Tu es reconnu(e) pour ta personnalité dynamique, ton autonomie et ta fiabilité.Tu aimes le travail d’équipe et tu t’impliques dans l’amélioration continue.Tu maîtrises les techniques de coaching et démontres un bon leadership.Tu fais preuve de rigueur administrative et tu as une bonne connaissance des logiciels courants.

    TRANSFORME TON TALENT EN AVANTAGESCE QU’ON T’OFFREPoste permanent à temps pleinProgramme d’avantages sociaux complet (médical, dentaire, vision, invalidité, vie, etc.)Régime de retraite avec participation de l’employeurRégime d’épargne exceptionnel (30 % de rendement)Bonis liés aux objectifs stratégiques de l’entrepriseServices médicaux sur place (médecin, infirmier(ère), kinésiologue)Programme d’aide aux employés (PAE)Cafétéria offrant des repas complets et abordablesBornes de recharge gratuites pour ton véhicule électrique12 jours fériés par année, incluant un congé le jour de ton anniversaire

  • C

    Commercial Litigation Lawyer (5–6 Years) – Securities Focus – Bay Street Firm
    Location: Toronto, ON
    Salary: Competitive + Excellent Bonus + Benefits
    Our client, a leading Bay Street law firm, is seeking a talented Commercial Litigation Lawyer with 5–6 years of experience, ideally including a strong focus on securities litigation and regulatory matters. This is an exceptional opportunity to join one of Toronto’s most respected litigation groups, known for its sophisticated commercial, securities work.
    About the Role: You will work alongside top-tier litigators on complex commercial and securities disputes, shareholder and oppression remedy matters, regulatory investigations, and proceedings before the OSC and other tribunals. The position offers hands-on responsibility, direct client contact, and mentorship from highly regarded partners within a collaborative, high-performance environment.
    Responsibilities:Manage and assist on a range of commercial and securities litigation files, including complex disputes, regulatory matters.Conduct legal research, prepare pleadings, facta, and related court materials.Appear in court and before regulatory tribunals.Work directly with clients to develop strategies and manage risk.Mentor junior associates and students where appropriate.
    Qualifications:5–6 years of post-call experience in commercial litigation.Demonstrated experience or interest in securities litigation or regulatory proceedings.Excellent written and oral advocacy skills.Strong analytical ability and sound judgment.Membership in good standing with the Law Society of Ontario.
    This firm offers:Competitive compensation and performance bonuses.Hybrid work flexibility.A collegial, inclusive, and dynamic culture.Opportunities for career progression and partnership consideration.
    If you are a driven litigator looking to take the next step in your career at a premier Bay Street firm, we want to hear from you.
    Apply in confidence to: Ben Higham Cartel Inc. – Legal Recruitment Specialists Email: Ben@cartelinc.com

  • C

    Commercial Litigation Lawyer (5–6 Years) – Securities Focus – Bay Street Firm
    Location: Toronto, ON
    Salary: Competitive + Excellent Bonus + Benefits
    Our client, a leading Bay Street law firm, is seeking a talented Commercial Litigation Lawyer with 5–6 years of experience, ideally including a strong focus on securities litigation and regulatory matters. This is an exceptional opportunity to join one of Toronto’s most respected litigation groups, known for its sophisticated commercial, securities work.
    About the Role: You will work alongside top-tier litigators on complex commercial and securities disputes, shareholder and oppression remedy matters, regulatory investigations, and proceedings before the OSC and other tribunals. The position offers hands-on responsibility, direct client contact, and mentorship from highly regarded partners within a collaborative, high-performance environment.
    Responsibilities:Manage and assist on a range of commercial and securities litigation files, including complex disputes, regulatory matters.Conduct legal research, prepare pleadings, facta, and related court materials.Appear in court and before regulatory tribunals.Work directly with clients to develop strategies and manage risk.Mentor junior associates and students where appropriate.
    Qualifications:5–6 years of post-call experience in commercial litigation.Demonstrated experience or interest in securities litigation or regulatory proceedings.Excellent written and oral advocacy skills.Strong analytical ability and sound judgment.Membership in good standing with the Law Society of Ontario.
    This firm offers:Competitive compensation and performance bonuses.Hybrid work flexibility.A collegial, inclusive, and dynamic culture.Opportunities for career progression and partnership consideration.
    If you are a driven litigator looking to take the next step in your career at a premier Bay Street firm, we want to hear from you.
    Apply in confidence to: Ben Higham Cartel Inc. – Legal Recruitment Specialists Email: Ben@cartelinc.com

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    Are you passionate about mental health and making a difference in your community? Join CMHA Today!
    Why Join CMHA Simcoe County?- Generous paid time off- We’re a growing organization, which means growing opportunities- Enjoy free EFAP, with special discounts for you and your family- Exemplary Standing with Accreditation Canada- Paid Training and Professional Development Opportunities- A 35 hour/week work schedule- Committed to implementing an evidence-based DEI Action Plan- Located north of the GTA; Simcoe County offers a blend of rural charm and modernamenities, with access to outdoor activities on Georgian Bay and Lake Simcoe.
    Do you need assistance applying? Please contact our HR Team at hr@cmhastarttalking.ca
    Pay: CA$54,709.00-CA$60,497.00 per year
    Community Support Worker (CSW) Level 3 (Recreational Specialist) – Transitional Rehabilitation Housing Program (TRHP) - Full-Time, Permanent – MidlandThe Canadian Mental Health Association, Simcoe County Branch seeks a Community Support Worker (Recreational Specialist), who, in accordance with the agency’s policies, standards, and guidelines, is responsible for providing intensive case management support to individuals transitioning into the community from the Regional Forensic Program at Waypoint Ctr. Interventions include: individualized assessment and planning, direct service, and referral to community resources; outreach, coordination and provision of life skills development and recreational programming, monitoring, evaluation and advocacy. Travel required.
    DUTIES AND RESPONSIBILITIES· Process referrals for TRHP including screening, assessment and intake interviews as well as individualized plans for support/treatment and facilitate linkages to community resources.· Process referrals for TRHP, including screening, assessment, intake interviews, individualized support/treatment plans, and facilitating linkages to community resources.o Provide direct service to TRHP participants and graduates individually and in groups, including: Support residents in building daily living skills, confidence and independence through therapeutic recreation and leisure-based activities.o Develop and implement individualized and group recreation therapy programs that promote wellness, social connection and community integrationo Facilitate community outings and partnerships that enhance social inclusion and access to community resources.o Provide education and coaching on lifestyle choices that promote and incorporate healthy choices, coping strategies and use of leisure time.o Supportive counselling and goal setting· Provide in-reach to potential TRHP clients residing at Waypoint.· Participate in service planning and clinical meetings with Waypoint, Shelter Now, and CMHA program staff.· Engage in cross-training initiatives with partner agency staff.· Facilitate access to needed services, including crisis intervention and treatment.· Support adherence to TRHP house rules to ensure safety and comfort for all clients.· Conduct regular house checks and report maintenance/safety issues to Shelter Now Property Manager.· Assist with CJP and participate in recreation program development, implementation, and evaluation.· Contribute to program development and continuous quality improvement initiatives.· Ensure client adherence to program/activity rules for safety and comfort.· Collaborate with CMHA staff and community partners to connect clients with additional services and opportunities.· Provide and coordinate crisis intervention and/or relapse prevention as needed.· Troubleshoot program/client issues in coordination with CMHA staff and partners.· Other tasks as required.
    REQUIRED QUALIFICATIONS:· Demonstrated experience in developing and delivering skills-development programming to individuals experiencing mental health and/or addictions challenges.· Demonstrated experience in recreation/life skills planning, coordination, and delivery.· Minimum four (4) years education and experience in the human services field.· Must have one of the following:Human Service WorkerSocial Service WorkerAddictions Diploma; orA University degree or Diploma in a field related to Human Services (preferably Social Work), Adult Education, Community Development, and/or Recreation.·       Must have current registration and be in good standing with one of the following professional bodies:- Vocational Rehabilitation Association of Canada (VRA Canada);- College of Vocational Rehabilitation Professionals (CVRP); or- Canadian Therapeutic Recreation Association; or- Therapeutic Recreation Ontario (TRO).· Experience in mental health and/or addictions (community-based setting preferred).· Must have access to a vehicle, a valid Ontario driver’s license, and adequate automobile insurance.· Fluency in French or another second language would be an asset.· Legally entitled to work in Canada.
    SALARY SCALE:CSW Level 3: $54,709 – 60,497 *per annum*pro-rated based on hours worked*plus shift premium as per policy
    Benefits:Company eventsDental careDisability insuranceEmployee assistance programExtended health careFlexible scheduleLife insurancePaid time offRRSP matchVision care
    HOURS OF WORK:35 hours per week, 9 a.m. to 5 p.m., working rotating weekend shifts.Able to work within a flexible framework for the purpose of responding to program and client needs.
    Recruitment Reason: New position.We thank all applicants for their interest, however only those candidates selected for interviews will be contacted.
    CMHA Simcoe County Branch is an equal opportunity employer committed to fostering a healthy and positive work environment. In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 and the Ontario Human Rights Code, 1990 CMHA Simcoe County Branch will provide accommodations throughout the recruitment and selection process to applicants with disabilities. CMHA Simcoe County Branch supports the recovery of people with mental illness and promotes diversity in the workplace. We welcome all applicants including persons with lived experience, women, Indigenous people, people with disabilities, and members of the 2SLGBTQ+, visible minority and immigrant communities to apply. If selected to participate in the recruitment and selection process, please inform Human Resources of the nature of any accommodation(s) that you may require in respect of any materials or processes used to ensure your equal participation.

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    We are seeking an experienced Senior Project Manager for a key role with our client's Industrial Infrastructure group. This is an exciting role where your expertise will drive some of British Columbia's most transformative industrial and infrastructure projects. From hydroelectric stations and substations to LNG facilities, pipelines, mining operations, port facilities and critical transportation hubs - you'll be at the helm of multi-year initiatives that shape the province's future.

    Responsibilities-Control the time, cost and quality of construction projects and manage project financial performance-Estimate project costs and changes, and manage project financial performance-Plan and coordinate all aspects of the construction process, including hiring contractors and working with engineers, architects and vendors-Develop / assemble start-up submittals and other project documentation as per the contract requirements. (This would include safety, environmental, QA/QC, insurance, bonding, permits, etc.)-Review contracts for onerous clauses and conditions-Work with the foreman and superintendent as a team to review the project documents and discuss labor requirements and staffing-Work with the Safety Manager, foreman and superintendent to ensure safety on site is our #1 priority-Attend monthly project site visits

    Qualifications
    -Red Seal Electrician or Bachelor's Degree in Electrical engineering or P.Eng. designation-PMP Certification, Gold Seal in Project Management, Project Management Certificate, or equivalent education is required-Minimum 10 years of industrial & infrastructure project management experience in the construction or related industry-Demonstrated experience as the lead project manager leading multiple from start-up to close out-Experience in Industrial & Infrastructure type projects considered an asset (High Voltage Substations/Generating Stations, Water Treatment, Bulk Terminals, Transit)-Proficient in MS Office. Some degree of proficiency in Procore, Revit, AutoCAD, BIM Accubid or scheduling software is beneficial-Financial acumen and understanding of contract law-Ability to create a detailed project schedule-Excellent interpersonal, communication, leadership, and problem-solving skills
    If you would like to be considered for this opportunity please forward your resume via email to Nick Paraskeva | nick.paraskeva@randstad.ca


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