Gestionnaire du recrutement
À propos de Tundra Technical Solutions
Depuis 2004, Tundra poursuit sans relâche sa mission, qui consiste à devenir le premier choix au monde pour les meilleurs talents. Alors que nous prospérons sur des marchés dynamiques tels que l’Amérique du Nord, le Royaume-Uni, l’Irlande et l’Asie, notre engagement envers la croissance mondiale nous a permis de nous distinguer en tant que chef de file visionnaire dans le domaine du recrutement et de la gestion globale de talents.
Nous remettons en question les normes, nous dépassons les attentes et nous nous consacrons à la recherche de talents de haut niveau pour des marques parmi les plus renommées au monde. Notre approche novatrice de sélection « Direct Source » nous permet de nous classer régulièrement parmi les organisations de recrutement les plus importantes et de connaître une croissance des plus rapides en Amérique du Nord.
L’année précédente, LinkedIn a reconnu Tundra comme le champion de la diversité dans le secteur du recrutement et nous a félicités pour être la marque de recrutement la plus attrayante sur la plateforme.
Pourquoi choisir Tundra?
Réussite financière - Nous sommes fiers d’être un chef de file du secteur grâce à nos structures de rémunération et de commissions non plafonnées.Culture axée sur l’humain - Notre activité étant axée sur l’humain, nous veillons à ce que nos associés travaillent dans un environnement propice aux résultats et à la réussite professionnelle.Formation professionnelle continue - Nous proposons des cours personnalisés axés sur les ventes et le leadership afin de soutenir l’avancement de votre carrière chez Tundra.Perspectives de croissance illimitées - Le succès de Tundra repose sur la progression interne au sein de l’organisation.Responsabilité sociale - Chez Tundra, nous sommes fiers de notre capacité à apporter des changements, que ce soit à travers le travail du Conseil dédié à la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance ou encore nos initiatives de bénévolat et programmes écologiques.Récompenses et avantages - Tundra propose, entre autres, des avantages compétitifs sur le plan de la santé et des finances, des événements pour les associés, mais aussi des programmes de reconnaissance et de fidélisation des employés.
Rejoindre notre équipe
Nous sommes en quête de personnes talentueuses, motivées à mener une carrière centrée sur les résultats et déterminées à fournir un service exceptionnel à nos clients et à nos candidats.
Le rôle
En tant que Gestionnaire du recrutement, vous dirigerez une équipe de recruteur(e)s afin d’offrir des résultats exceptionnels à nos clients. Vous combinerez un leadership stratégique avec une excellence opérationnelle concrète, en stimulant la performance, la qualité et la collaboration dans tous les aspects de la livraison du recrutement.
Diriger, encadrer et inspirer une équipe de recruteur(e)s afin d’atteindre les objectifs d’affaires et de maintenir les normes de livraison de Tundra.Superviser les opérations quotidiennes, en assurant l’exactitude des données et l’efficacité des processus dans Bullhorn, les systèmes VMS et les outils de rapports.Collaborer avec les administrateurs de programmes et les équipes de vente pour identifier des occasions, anticiper les besoins des clients et favoriser la croissance des programmes.Surveiller les indicateurs de performance (KPI), assurer la conformité aux SLA et fournir des analyses exploitables basées sur les données et les rapports.Établir et maintenir de solides relations avec les clients et les parties prenantes internes afin de promouvoir l’alignement et l’amélioration continue.Représenter Tundra lors d’événements de l’industrie et de réseautage afin de renforcer la présence de notre marque.
Qui vous êtesVous avez de 3 à 5 ans d’expérience en recrutement et en gestion d’équipe, idéalement dans le domaine des TI ou du recrutement technique.Vous avez de l’expérience dans la gestion d’équipes hybrides ou multisites et dans les environnements VMS/MSP.Vous possédez de solides compétences organisationnelles, analytiques et en communication, ainsi qu’une approche axée sur les données et résultats.Vous êtes passionné(e) par le leadership, la croissance et la création d’expériences exceptionnelles pour les clients et les candidats.Vous détenez une formation postsecondaire ou une expérience équivalente.
La fourchette de salaire que l’employeur, de bonne foi, s’attend raisonnablement à payer pour ce poste est de 60 000 $ à 75 000 $ par année.
Tundra valorise la performance et propose une rémunération concurrentielle. En plus du salaire de base, nous offrons une commission sans plafond, des primes et, lorsque applicable, des options d’achat d’actions pour les employés.
Notre offre d’avantages sociaux comprend des prestations médicales, dentaires, oculaires et de retraite.
Les candidatures seront acceptées en permanence.
Chez Tundra, nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si ce poste vous intéresse, mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications mentionnées dans la description de poste, nous vous invitons tout de même à postuler. Vous pourriez être le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce poste ou d’autres fonctions au sein de notre organisation.
Vous n’êtes pas intéressé par ce poste, mais vous connaissez quelqu’un qui pourrait l’être? Consultez notre programme incitatif de recommandation qui fait partie intégrante de notre succès. Nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes. Nous sommes persuadés que vous connaissez des personnes remarquables. Cliquez sur l’option « Envoyer à un ami » pour recommander l’offre à une connaissance.
Gestionnaire du recrutement
À propos de Tundra Technical Solutions
Depuis 2004, Tundra poursuit sans relâche sa mission, qui consiste à devenir le premier choix au monde pour les meilleurs talents. Alors que nous prospérons sur des marchés dynamiques tels que l’Amérique du Nord, le Royaume-Uni, l’Irlande et l’Asie, notre engagement envers la croissance mondiale nous a permis de nous distinguer en tant que chef de file visionnaire dans le domaine du recrutement et de la gestion globale de talents.
Nous remettons en question les normes, nous dépassons les attentes et nous nous consacrons à la recherche de talents de haut niveau pour des marques parmi les plus renommées au monde. Notre approche novatrice de sélection « Direct Source » nous permet de nous classer régulièrement parmi les organisations de recrutement les plus importantes et de connaître une croissance des plus rapides en Amérique du Nord.
L’année précédente, LinkedIn a reconnu Tundra comme le champion de la diversité dans le secteur du recrutement et nous a félicités pour être la marque de recrutement la plus attrayante sur la plateforme.
Pourquoi choisir Tundra?
Réussite financière - Nous sommes fiers d’être un chef de file du secteur grâce à nos structures de rémunération et de commissions non plafonnées.Culture axée sur l’humain - Notre activité étant axée sur l’humain, nous veillons à ce que nos associés travaillent dans un environnement propice aux résultats et à la réussite professionnelle.Formation professionnelle continue - Nous proposons des cours personnalisés axés sur les ventes et le leadership afin de soutenir l’avancement de votre carrière chez Tundra.Perspectives de croissance illimitées - Le succès de Tundra repose sur la progression interne au sein de l’organisation.Responsabilité sociale - Chez Tundra, nous sommes fiers de notre capacité à apporter des changements, que ce soit à travers le travail du Conseil dédié à la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance ou encore nos initiatives de bénévolat et programmes écologiques.Récompenses et avantages - Tundra propose, entre autres, des avantages compétitifs sur le plan de la santé et des finances, des événements pour les associés, mais aussi des programmes de reconnaissance et de fidélisation des employés.
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Nous sommes en quête de personnes talentueuses, motivées à mener une carrière centrée sur les résultats et déterminées à fournir un service exceptionnel à nos clients et à nos candidats.
Le rôle
En tant que Gestionnaire du recrutement, vous dirigerez une équipe de recruteur(e)s afin d’offrir des résultats exceptionnels à nos clients. Vous combinerez un leadership stratégique avec une excellence opérationnelle concrète, en stimulant la performance, la qualité et la collaboration dans tous les aspects de la livraison du recrutement.
Diriger, encadrer et inspirer une équipe de recruteur(e)s afin d’atteindre les objectifs d’affaires et de maintenir les normes de livraison de Tundra.Superviser les opérations quotidiennes, en assurant l’exactitude des données et l’efficacité des processus dans Bullhorn, les systèmes VMS et les outils de rapports.Collaborer avec les administrateurs de programmes et les équipes de vente pour identifier des occasions, anticiper les besoins des clients et favoriser la croissance des programmes.Surveiller les indicateurs de performance (KPI), assurer la conformité aux SLA et fournir des analyses exploitables basées sur les données et les rapports.Établir et maintenir de solides relations avec les clients et les parties prenantes internes afin de promouvoir l’alignement et l’amélioration continue.Représenter Tundra lors d’événements de l’industrie et de réseautage afin de renforcer la présence de notre marque.
Qui vous êtesVous avez de 3 à 5 ans d’expérience en recrutement et en gestion d’équipe, idéalement dans le domaine des TI ou du recrutement technique.Vous avez de l’expérience dans la gestion d’équipes hybrides ou multisites et dans les environnements VMS/MSP.Vous possédez de solides compétences organisationnelles, analytiques et en communication, ainsi qu’une approche axée sur les données et résultats.Vous êtes passionné(e) par le leadership, la croissance et la création d’expériences exceptionnelles pour les clients et les candidats.Vous détenez une formation postsecondaire ou une expérience équivalente.
La fourchette de salaire que l’employeur, de bonne foi, s’attend raisonnablement à payer pour ce poste est de 60 000 $ à 75 000 $ par année.
Tundra valorise la performance et propose une rémunération concurrentielle. En plus du salaire de base, nous offrons une commission sans plafond, des primes et, lorsque applicable, des options d’achat d’actions pour les employés.
Notre offre d’avantages sociaux comprend des prestations médicales, dentaires, oculaires et de retraite.
Les candidatures seront acceptées en permanence.
Chez Tundra, nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si ce poste vous intéresse, mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications mentionnées dans la description de poste, nous vous invitons tout de même à postuler. Vous pourriez être le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce poste ou d’autres fonctions au sein de notre organisation.
Vous n’êtes pas intéressé par ce poste, mais vous connaissez quelqu’un qui pourrait l’être? Consultez notre programme incitatif de recommandation qui fait partie intégrante de notre succès. Nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes. Nous sommes persuadés que vous connaissez des personnes remarquables. Cliquez sur l’option « Envoyer à un ami » pour recommander l’offre à une connaissance.
Gestionnaire du recrutement
À propos de Tundra Technical Solutions
Depuis 2004, Tundra poursuit sans relâche sa mission, qui consiste à devenir le premier choix au monde pour les meilleurs talents. Alors que nous prospérons sur des marchés dynamiques tels que l’Amérique du Nord, le Royaume-Uni, l’Irlande et l’Asie, notre engagement envers la croissance mondiale nous a permis de nous distinguer en tant que chef de file visionnaire dans le domaine du recrutement et de la gestion globale de talents.
Nous remettons en question les normes, nous dépassons les attentes et nous nous consacrons à la recherche de talents de haut niveau pour des marques parmi les plus renommées au monde. Notre approche novatrice de sélection « Direct Source » nous permet de nous classer régulièrement parmi les organisations de recrutement les plus importantes et de connaître une croissance des plus rapides en Amérique du Nord.
L’année précédente, LinkedIn a reconnu Tundra comme le champion de la diversité dans le secteur du recrutement et nous a félicités pour être la marque de recrutement la plus attrayante sur la plateforme.
Pourquoi choisir Tundra?
Réussite financière - Nous sommes fiers d’être un chef de file du secteur grâce à nos structures de rémunération et de commissions non plafonnées.Culture axée sur l’humain - Notre activité étant axée sur l’humain, nous veillons à ce que nos associés travaillent dans un environnement propice aux résultats et à la réussite professionnelle.Formation professionnelle continue - Nous proposons des cours personnalisés axés sur les ventes et le leadership afin de soutenir l’avancement de votre carrière chez Tundra.Perspectives de croissance illimitées - Le succès de Tundra repose sur la progression interne au sein de l’organisation.Responsabilité sociale - Chez Tundra, nous sommes fiers de notre capacité à apporter des changements, que ce soit à travers le travail du Conseil dédié à la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance ou encore nos initiatives de bénévolat et programmes écologiques.Récompenses et avantages - Tundra propose, entre autres, des avantages compétitifs sur le plan de la santé et des finances, des événements pour les associés, mais aussi des programmes de reconnaissance et de fidélisation des employés.
Rejoindre notre équipe
Nous sommes en quête de personnes talentueuses, motivées à mener une carrière centrée sur les résultats et déterminées à fournir un service exceptionnel à nos clients et à nos candidats.
Le rôle
En tant que Gestionnaire du recrutement, vous dirigerez une équipe de recruteur(e)s afin d’offrir des résultats exceptionnels à nos clients. Vous combinerez un leadership stratégique avec une excellence opérationnelle concrète, en stimulant la performance, la qualité et la collaboration dans tous les aspects de la livraison du recrutement.
Diriger, encadrer et inspirer une équipe de recruteur(e)s afin d’atteindre les objectifs d’affaires et de maintenir les normes de livraison de Tundra.Superviser les opérations quotidiennes, en assurant l’exactitude des données et l’efficacité des processus dans Bullhorn, les systèmes VMS et les outils de rapports.Collaborer avec les administrateurs de programmes et les équipes de vente pour identifier des occasions, anticiper les besoins des clients et favoriser la croissance des programmes.Surveiller les indicateurs de performance (KPI), assurer la conformité aux SLA et fournir des analyses exploitables basées sur les données et les rapports.Établir et maintenir de solides relations avec les clients et les parties prenantes internes afin de promouvoir l’alignement et l’amélioration continue.Représenter Tundra lors d’événements de l’industrie et de réseautage afin de renforcer la présence de notre marque.
Qui vous êtesVous avez de 3 à 5 ans d’expérience en recrutement et en gestion d’équipe, idéalement dans le domaine des TI ou du recrutement technique.Vous avez de l’expérience dans la gestion d’équipes hybrides ou multisites et dans les environnements VMS/MSP.Vous possédez de solides compétences organisationnelles, analytiques et en communication, ainsi qu’une approche axée sur les données et résultats.Vous êtes passionné(e) par le leadership, la croissance et la création d’expériences exceptionnelles pour les clients et les candidats.Vous détenez une formation postsecondaire ou une expérience équivalente.
La fourchette de salaire que l’employeur, de bonne foi, s’attend raisonnablement à payer pour ce poste est de 60 000 $ à 75 000 $ par année.
Tundra valorise la performance et propose une rémunération concurrentielle. En plus du salaire de base, nous offrons une commission sans plafond, des primes et, lorsque applicable, des options d’achat d’actions pour les employés.
Notre offre d’avantages sociaux comprend des prestations médicales, dentaires, oculaires et de retraite.
Les candidatures seront acceptées en permanence.
Chez Tundra, nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si ce poste vous intéresse, mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications mentionnées dans la description de poste, nous vous invitons tout de même à postuler. Vous pourriez être le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce poste ou d’autres fonctions au sein de notre organisation.
Vous n’êtes pas intéressé par ce poste, mais vous connaissez quelqu’un qui pourrait l’être? Consultez notre programme incitatif de recommandation qui fait partie intégrante de notre succès. Nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes. Nous sommes persuadés que vous connaissez des personnes remarquables. Cliquez sur l’option « Envoyer à un ami » pour recommander l’offre à une connaissance.
Job Posting Title: Administrative Assistant, Finance OperationsOakville, Ontario 4 days onsiteAbout UsCanadian Tire Corporation, Limited (“CTC”) is one of Canada’s most admired and trusted companies. With more than 90 Owned Brands, 1,700 retail locations, financial services, exemplary e-commerce capabilities, and exciting market-leading merchandising strategies. We dream big and work as one to innovate with purpose for our customers at every level of our business, investing in new technologies and products, and doubling down on top talent to drive the company forward. We offer competitive salaries and wages to CTC employees, as well as store discounts, supported learning through our Triangle Learning Academy, Canadian Tire Profit Sharing, and retirement and savings programs for eligible employees. As part of our enhanced flex benefits program, we offer mental health benefits in the amount of $5,000 per year for benefits-eligible employees and their families, including total well-being, and mental health tools and resources for all employees. Join us in helping to make life in Canada better through living and working our Core Values: we are innovators and entrepreneurs at our core, outcomes drive us, inclusion is a must, we are stronger together and we take personal responsibility. It is an especially exciting time to join CTC and its family of companies where career opportunities are wide-ranging! Join us, where there's a place for you here.
Job Description Summary:The Administrative Assistant will provide administrative and organizational assistance to three Vice Presidents. The position demands a high degree of good judgement and an ability to maintain confidentiality on highly sensitive matters. The incumbent must have a proven track record in an administrative capacity working both independently and in a team environment. The incumbent must be able to demonstrate a high degree of flexibility and thrive in a fast-paced environment while maintaining accuracy and reliability of work performed.
Job DescriptionWhat you’ll doSupport 3 VPs with all administrative aspects including dynamic calendar management for complex schedulesCoordinate all meeting setup (room booking, technology and catering, etc.), guest pickups, expense reports, travel arrangements, and ordering of supplies to ensure the team operates efficiently and effectively.Schedule and organize all meetings including financial reviews, annual planning and adhoc meetingsWork closely with the VPs to schedule team meetings, including agenda and presentation material preparation, etc.Build strong relationships and work closely with Executive and Admin Assistant team to facilitate senior level meetings.Produce ad hoc documentation as needed.Onboard new employeesPlan and co-ordinate team events for VPsCoordinate team seating and maintain floor plan listingMaintain a team organization listingParticipate in Social and Health & Safety CommitteesAd hoc projects as assigned.Other related duties as required. What you bringAt least 3+ years of experience supporting senior roles within a fast paced and/or professional firmWorking knowledge of Microsoft Office Suite, experience in Workday, Coupa and Concur is an assetSuperior written and verbal communication skillsHigh level of independence and can be relied upon to follow work through to completion.Proven ability to manage multiple tasks simultaneously, take initiative, exercise sound judgement, and anticipate needs.Proven ability to establish valuable relationships within an organization.Demonstrate a positive and friendly attitude, with the ability to cope well under pressure with little or no supervision.Able to maintain confidentiality on highly sensitive matters.Flexibility and able to thrive in a fast-paced environment.High degree of professionalism, business maturity, common sense and good judgement.Strong organization skills and attention to detail and accuracy.
Our Commitment to Diversity, Inclusion and Belonging We are committed to fostering an environment where belonging thrives, and diversity, inclusion and equity are infused into everything we do. We believe in building an organizational culture where people are consistently treated with dignity while respecting individual religion, nationality, gender, race, age, perceived ability, spoken language, sexual orientation, and identification. We are united in our purpose of being here to help make life in Canada better.
Accommodations We stand firm in our Core Value that inclusion is a must. We welcome and encourage candidates from equity-seeking groups such as people who identify as racialized, Indigenous, 2SLGBTQIA+, women, people with disabilities, and beyond. Should you require any accommodation in applying for this role, or throughout the interview process, please make them known when contacted and we will work with you to help meet your needs.
Job Posting Title: Administrative Assistant, Finance OperationsOakville, Ontario 4 days onsiteAbout UsCanadian Tire Corporation, Limited (“CTC”) is one of Canada’s most admired and trusted companies. With more than 90 Owned Brands, 1,700 retail locations, financial services, exemplary e-commerce capabilities, and exciting market-leading merchandising strategies. We dream big and work as one to innovate with purpose for our customers at every level of our business, investing in new technologies and products, and doubling down on top talent to drive the company forward. We offer competitive salaries and wages to CTC employees, as well as store discounts, supported learning through our Triangle Learning Academy, Canadian Tire Profit Sharing, and retirement and savings programs for eligible employees. As part of our enhanced flex benefits program, we offer mental health benefits in the amount of $5,000 per year for benefits-eligible employees and their families, including total well-being, and mental health tools and resources for all employees. Join us in helping to make life in Canada better through living and working our Core Values: we are innovators and entrepreneurs at our core, outcomes drive us, inclusion is a must, we are stronger together and we take personal responsibility. It is an especially exciting time to join CTC and its family of companies where career opportunities are wide-ranging! Join us, where there's a place for you here.
Job Description Summary:The Administrative Assistant will provide administrative and organizational assistance to three Vice Presidents. The position demands a high degree of good judgement and an ability to maintain confidentiality on highly sensitive matters. The incumbent must have a proven track record in an administrative capacity working both independently and in a team environment. The incumbent must be able to demonstrate a high degree of flexibility and thrive in a fast-paced environment while maintaining accuracy and reliability of work performed.
Job DescriptionWhat you’ll doSupport 3 VPs with all administrative aspects including dynamic calendar management for complex schedulesCoordinate all meeting setup (room booking, technology and catering, etc.), guest pickups, expense reports, travel arrangements, and ordering of supplies to ensure the team operates efficiently and effectively.Schedule and organize all meetings including financial reviews, annual planning and adhoc meetingsWork closely with the VPs to schedule team meetings, including agenda and presentation material preparation, etc.Build strong relationships and work closely with Executive and Admin Assistant team to facilitate senior level meetings.Produce ad hoc documentation as needed.Onboard new employeesPlan and co-ordinate team events for VPsCoordinate team seating and maintain floor plan listingMaintain a team organization listingParticipate in Social and Health & Safety CommitteesAd hoc projects as assigned.Other related duties as required. What you bringAt least 3+ years of experience supporting senior roles within a fast paced and/or professional firmWorking knowledge of Microsoft Office Suite, experience in Workday, Coupa and Concur is an assetSuperior written and verbal communication skillsHigh level of independence and can be relied upon to follow work through to completion.Proven ability to manage multiple tasks simultaneously, take initiative, exercise sound judgement, and anticipate needs.Proven ability to establish valuable relationships within an organization.Demonstrate a positive and friendly attitude, with the ability to cope well under pressure with little or no supervision.Able to maintain confidentiality on highly sensitive matters.Flexibility and able to thrive in a fast-paced environment.High degree of professionalism, business maturity, common sense and good judgement.Strong organization skills and attention to detail and accuracy.
Our Commitment to Diversity, Inclusion and Belonging We are committed to fostering an environment where belonging thrives, and diversity, inclusion and equity are infused into everything we do. We believe in building an organizational culture where people are consistently treated with dignity while respecting individual religion, nationality, gender, race, age, perceived ability, spoken language, sexual orientation, and identification. We are united in our purpose of being here to help make life in Canada better.
Accommodations We stand firm in our Core Value that inclusion is a must. We welcome and encourage candidates from equity-seeking groups such as people who identify as racialized, Indigenous, 2SLGBTQIA+, women, people with disabilities, and beyond. Should you require any accommodation in applying for this role, or throughout the interview process, please make them known when contacted and we will work with you to help meet your needs.
Manager Ingénierie – Manufacturing
À propos du posteDans le cadre d’une restructuration des méthodes de fabrication, nous recherchons un Manager Ingénierie pour diriger et développer une équipe d’ingénieurs et de techniciens dans un environnement manufacturier à haut volume. Le poste relève directement du Directeur de l’ingénierie et joue un rôle clé dans l’optimisation des procédés, la livraison des projets et l’accompagnement du changement.
Responsabilités principalesDiriger le département d’ingénierie et développer les membres de l’équipeDéfinir la vision, la stratégie et les objectifs du département en collaboration avec la directionAssurer la livraison des projets dans les délais et selon les exigences qualitéCollaborer étroitement avec la production, la qualité et les autres fonctions internesSoutenir le développement de nouveaux produits et l’amélioration continueGérer les plans d’action, les budgets et les priorités du départementPromouvoir les meilleures pratiques en santé, sécurité et environnement
Profil recherchéBaccalauréat en génie mécanique ou génie de la fabricationMembre actif de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)Minimum 10 ans d’expérience en environnement manufacturierMinimum 5 ans d’expérience en gestion d’équipe d’ingénierieMaîtrise des logiciels de conception CADExcellentes compétences en communication en français et en anglaisLeadership, sens de l’organisation et capacité à gérer des environnements en transformation
Conditions et avantagesSalaire compétitif selon l’expérience (90 000 $ à 120 000 $)Assurances collectives complètes4 semaines de vacancesCotisation au REEREnvironnement dynamique, autonome et multiculturel
Manager Ingénierie – Manufacturing
À propos du posteDans le cadre d’une restructuration des méthodes de fabrication, nous recherchons un Manager Ingénierie pour diriger et développer une équipe d’ingénieurs et de techniciens dans un environnement manufacturier à haut volume. Le poste relève directement du Directeur de l’ingénierie et joue un rôle clé dans l’optimisation des procédés, la livraison des projets et l’accompagnement du changement.
Responsabilités principalesDiriger le département d’ingénierie et développer les membres de l’équipeDéfinir la vision, la stratégie et les objectifs du département en collaboration avec la directionAssurer la livraison des projets dans les délais et selon les exigences qualitéCollaborer étroitement avec la production, la qualité et les autres fonctions internesSoutenir le développement de nouveaux produits et l’amélioration continueGérer les plans d’action, les budgets et les priorités du départementPromouvoir les meilleures pratiques en santé, sécurité et environnement
Profil recherchéBaccalauréat en génie mécanique ou génie de la fabricationMembre actif de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)Minimum 10 ans d’expérience en environnement manufacturierMinimum 5 ans d’expérience en gestion d’équipe d’ingénierieMaîtrise des logiciels de conception CADExcellentes compétences en communication en français et en anglaisLeadership, sens de l’organisation et capacité à gérer des environnements en transformation
Conditions et avantagesSalaire compétitif selon l’expérience (90 000 $ à 120 000 $)Assurances collectives complètes4 semaines de vacancesCotisation au REEREnvironnement dynamique, autonome et multiculturel
Manager Ingénierie – Manufacturing
À propos du posteDans le cadre d’une restructuration des méthodes de fabrication, nous recherchons un Manager Ingénierie pour diriger et développer une équipe d’ingénieurs et de techniciens dans un environnement manufacturier à haut volume. Le poste relève directement du Directeur de l’ingénierie et joue un rôle clé dans l’optimisation des procédés, la livraison des projets et l’accompagnement du changement.
Responsabilités principalesDiriger le département d’ingénierie et développer les membres de l’équipeDéfinir la vision, la stratégie et les objectifs du département en collaboration avec la directionAssurer la livraison des projets dans les délais et selon les exigences qualitéCollaborer étroitement avec la production, la qualité et les autres fonctions internesSoutenir le développement de nouveaux produits et l’amélioration continueGérer les plans d’action, les budgets et les priorités du départementPromouvoir les meilleures pratiques en santé, sécurité et environnement
Profil recherchéBaccalauréat en génie mécanique ou génie de la fabricationMembre actif de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)Minimum 10 ans d’expérience en environnement manufacturierMinimum 5 ans d’expérience en gestion d’équipe d’ingénierieMaîtrise des logiciels de conception CADExcellentes compétences en communication en français et en anglaisLeadership, sens de l’organisation et capacité à gérer des environnements en transformation
Conditions et avantagesSalaire compétitif selon l’expérience (90 000 $ à 120 000 $)Assurances collectives complètes4 semaines de vacancesCotisation au REEREnvironnement dynamique, autonome et multiculturel
Role: HR AdministratorDuration: Expected 12 Month ContractLocation: Etobicoke/Airport (Hybrid)Pay Rate: $25/hr.
This role supports the day-to-day administration and data entry duties to support the HR Systems team.
Key AccountabilitiesUpdate and maintain employee changes in the HRIS system.Enter and maintain accurate information, validate data and support with audit.Create and maintain employee electronic and paper files - Scan and upload paper files to employee e-records.Manage the MyHR Inbox, triaging emails and responding to employee questions within 2 business days.Perform general administrative support for the team.
QualificationsPost-secondary diploma or degree or a combination of education and relevant experience.Minimum of one years’ experience in an HR department.Strong Verbal and written communication skills.Advanced computer skills, particularly with MS Office (Outlook, Word, PowerPoint, & Excel). UKG Experience would be an asset.
Key Skills:Strong proficiency with Microsoft Office Suite including Excel, Word, Outlook.Ability to maintain strict standards of confidentiality in handling sensitive company and employee information.Working knowledge of standard HR areas including, compensation, benefits, pension and HRIS systems.Demonstrated ability to prioritize and execute duties.Strong written and verbal communicator with a customer centric approach.Efficient time management skills to organize and manage multiple tasks.
Role: HR AdministratorDuration: Expected 12 Month ContractLocation: Etobicoke/Airport (Hybrid)Pay Rate: $25/hr.
This role supports the day-to-day administration and data entry duties to support the HR Systems team.
Key AccountabilitiesUpdate and maintain employee changes in the HRIS system.Enter and maintain accurate information, validate data and support with audit.Create and maintain employee electronic and paper files - Scan and upload paper files to employee e-records.Manage the MyHR Inbox, triaging emails and responding to employee questions within 2 business days.Perform general administrative support for the team.
QualificationsPost-secondary diploma or degree or a combination of education and relevant experience.Minimum of one years’ experience in an HR department.Strong Verbal and written communication skills.Advanced computer skills, particularly with MS Office (Outlook, Word, PowerPoint, & Excel). UKG Experience would be an asset.
Key Skills:Strong proficiency with Microsoft Office Suite including Excel, Word, Outlook.Ability to maintain strict standards of confidentiality in handling sensitive company and employee information.Working knowledge of standard HR areas including, compensation, benefits, pension and HRIS systems.Demonstrated ability to prioritize and execute duties.Strong written and verbal communicator with a customer centric approach.Efficient time management skills to organize and manage multiple tasks.
