DESCRIPTIF DE POSTE Contexte/Environnement du poste : En tant qu’Ajusteur monteur, vous êtes en charge de réaliser des opérations d’assemblage avec la plus grande rigueur et qualité selon les normes et procédures et des clients Responsabilité : • Réaliser l’ensemble des opérations selon les règles de santé et sécurité en vigueur ; (En tout temps) • Effectuer, à partir d’un dossier de fabrication, l’assemblage de sous-ensembles et d’ensembles structuraux de cellules et systèmes d’aéronefs ; (70%) • Adapter votre travail à des types de montage variés : gros éléments de fuselage et de composants mécaniques diverses telles que composantes hydrauliques, d’alimentation en carburant et en oxygène, de contrôle, d’isolation de cabine, etc; (25%) • Lire et interpréter des plans ; (0%) • Régler et utiliser des machines et outils manuels ou automatisés selon le travail à effectuer ; (5%) • Vous assurez, par différents moyens de contrôle, de la conformité des ensembles par rapport au dossier de fabrication ; (10%) • Réaliser l’ensemble des opérations selon les règles de santé et sécurité en vigueur ; (En tout temps) • Toutes autres tâches connexes.
PROFIL RECHERCHÉ • Diplôme d’études professionnelles en montage de structures. • Minimum 6 mois d’expérience dans un poste similaire dans le domaine de l’aéronautique, pourrait être considéré comme un atout. • Vous êtes capable de lire des plans techniques. • Une connaissance des procédures Bombardier peut constituer un atout important. • Votre dextérité manuelle est un véritable atout qui, associé à votre niveau de connaissance technique vous permet de réaliser les opérations demandées et de communiquer facilement avec tous les collaborateurs. • Vous savez écouter et appliquer les consignes données et prenez les remarques de manière constructive pour développer vos compétences. • Vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler à la fois en équipe et en autonomie. A ce titre vous faites preuve de proactivité quotidiennement. Vous aimez le travail varié et diversifié et votre nature optimiste vous permet de prendre les changements dans le travail avec envie.
Responsabilités/tâches : Sous le mentorat de techniciens plus expérimentés ou de membres de l'équipe d'ingénierie, le technicien... Assembler et modifier des circuits électroniques de développement à partir de directives spécifiques. Assembler, modifier et vérifier les bancs d'essai et/ou l'équipement d'essai. Effectuer des tests de base d'unités RF (mesures d'interférence, facteur de bruit, gain RF et alimentation, tests de compression d'amplificateurs, vérification de l'oscillation). Effectuer des mesures RF de base à l'aide d'un analyseur de réseau vectoriel et d'autres instruments de mesure. (coefficient de réflexion, perte de retour, perte d'insertion). Installer les assemblages électroniques de test dans leurs gabarits de test. Effectuer des essais thermiques et des essais thermiques sous vide sur divers sous-ensembles électroniques RF. Enregistrer les données relatives aux résultats des essais ou des expériences. Suivre et comprendre les processus d'essais en vol. Effectuer le travail conformément aux procédures internes et à nos règles de santé et de sécurité au travail. Effectuer d'autres tâches connexes.
Qualités souhaitées : Débrouillardise Capacité d'adaptation Forte capacité d'analyse Capacité à travailler en équipe
Qualifications : DEC ou équivalent en génie électrique, électronique, télécommunications ou dans un domaine connexe. 2 à 5 ans d'expérience pertinente. Maîtrise du français parlé et écrit. Connaissance de l'anglais un atout. Connaissances et expérience pertinentes.
Notre client est actuellement à la recherche d’un(e) ingénieur(e) intermédiaire/Chargé(e) de projets en infrastructures pour son bureau de Salaberry-de-Valleyfield. En tant qu'ingénieur(e) intermédiaire/Chargé(e) de projets en infrastructures , au sein de notre équipe engagée, vous participerez à des projets d’envergure, contribuant à façonner le paysage urbain tout en bénéficiant d’un environnement de travail stimulant et d’avantages exceptionnels. Conditions de travail : • Salaire entre 70 000 $ et 120 000 $ selon l'expérience; • Horaire flexible entre 37.5 h et 40 h par semaine; • Jusqu’à 5 semaines de vacances, selon l’expérience; • Opportunités de développement de carrière (budget de formation jusqu’à 2000$ par année); • Fermeture de 2 semaines pendant les fêtes pour profiter pleinement de cette période; • Avantages sociaux complets (plans médical, vie, dentaire, paramédical, télémédecine, REER avec cotisation de l’employeur, assurant votre tranquillité d’esprit); • Collations illimitées, BBQ hebdomadaires, ligues sportives et nombreuses activités d'équipe favorisant une atmosphère conviviale et énergique. En tant qu'ingénieur(e) intermédiaire/Chargé(e) de projets en infrastructures , la personne aura à : • Administrer, planifier et coordonner toutes les étapes d’un projet en collaboration avec l’équipe de conception, les clients et les entrepreneurs; • Superviser les projets dès la phase préliminaire jusqu’à la réalisation finale; • Concevoir des ouvrages de génie civil tels que routes, réseaux d’égouts, système de drainage pluvial; • Superviser le travail des ingénieurs juniors, techniciens et dessinateurs, réviser et approuver les travaux de conception, calculs et estimations de coûts; • Gérer la logistique ainsi que la coordination entre toutes les équipes; • Garantir une excellente gestion du budget; • Faire face aux imprévus en lien avec le projet en s’assurant de la planification et de la répartition des tâches des membres de l’équipe. Compétences recherchées : • Baccalauréat en génie civil; • Minimum de 5 années d’expérience dans un rôle similaire; • Membre de l’OIQ; • Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit; • Aptitudes et qualités personnelles appropriées, telles qu’une bonne capacité de communication et d’analyse; • Avoir une bonne capacité de garder son sang-froid malgré les problématiques rencontrées; • Savoir motiver les différents intervenants dans le projet; • Avoir un permis de conduire valide et un véhicule à sa disposition; • La carte ASP Construction; • Connaissance de la suite AutoCAD (atout)
Position: Employee Relations Governance Manager Location: Etobicoke (3 days onsite) Full-Time Role
Description Our client is a unique and dynamic place to work, working in the aviation industry. More details can be shared with someone on our team.
What you can expect from this position: As an Employee Relations Governance Manager, you'll oversee and ensure compliance with our client's legislative obligations within Employee Relations. Reporting into the Associate Director, Employee and Labour Relations, this critical role involves designing, developing, and implementing their Human Resources Policy Framework, as well as managing governance, investigative protocols, and outcome management for matters related to bullying, harassment, discrimination, workplace violence, and other Code of Conduct & Business Ethics violations.
As an Employee Relations Governance Manager, you will: Serve as a primary Designated Recipient and/or Internal Investigator for complex and sensitive matters Develop and draft investigative reports, followed by recommendations and implementation of remedial measures, including training and safety requirements Lead, set and support standards, best practice, guidance, coaching and proactive training to other HR professionals engaging in workplace assessments or investigation as a Subject Matter Expert (SME) Manage the Human Resources Policy Framework, ensuring compliance with legislative obligations and fit for purpose for the business needs Stay current on HR legislation and proactively review and update policies and procedures to ensure compliance Serve as the lead spokesperson and champion for Employee Relations related programs, processes and policies Develop, deliver and drive communications and training on HR policies and legislative obligations Lead and manage frameworks, guidelines, and protocols for employee relations matters, including attendance improvement, accommodations, drug and alcohol and performance management Support as a SME in various committees and engage with stakeholders to identify risks, implement mitigation strategies and ensure compliance with regulatory obligations Lead the RFP process and maintain contract lifecycle; and manage vendor relationships and service contracts for Medical Review, Alcohol and Drug Testing, and Disability-based Accommodation Review
This is the role for you, if you have: Post-Secondary Diploma or Degree in Human Resources, Business Administration or related field 5+ years' experience in Human Resources and Employee/Labour Relations, working in a large, complex, multi-union environment 2+ years' experience being the lead investigator for matters pertaining to violence, bullying, harassment, discrimination and respect in the workplace Exposure and experience relating to policy development Training and/or certification in Workplace Assessment and Investigations preferred Demonstrated experience managing projects involving multiple stakeholders considered a strong asset Ability to obtain and retain a Transportation Security Clearance
Knowledge and skills you bring, that set you up for success: Excellent ability to communicate both orally and in writing in a clear, concise and organized manner to all levels Effective presentation skills Ability to remain calm and poised under pressure and difficult situations In depth knowledge of current and emerging labour and employment legislation, human rights legislation Ability to approach investigations with a bias-free mindset, with demonstrated awareness and understanding of equality, diversity and inclusion Ability to consolidate investigative notes and facts, and formulate investigative report in a succinct manner Ability to be resourceful and a self-starter, with proven ability to manage multiple, competing priorities Ability to work independently and in a team environment Strong bias to drive execution, with demonstrated experience in designing, developing and implementing programs, processes, policies and procedures while applying change management principles
Responsabilités Faire partie d'une équipe d'ingénierie spécialisée dans les équipements d'essais, autrement appelés équipements électriques de soutien au sol ou “EGSE" (Electrical Ground Support Equipment); Collaborer avec des équipes multidisciplinaires dans le but de développer des équipements d’essai qui seront utilisés pour tester les unités électroniques des satellites; Architecture de station de test et définition du travail. Capacité de superviser le travail de quelques ingénieurs juniors Soutenir les tests des unités électroniques s’intégrant aux satellites; Concevoir et soutenir la fabrication d'équipements de tests électriques et de harnais. Réaliser la documentation de conception telle que les diagrammes électriques, les dessins d'assemblage, les listes de matériel, etc. Effectuer des analyses et la rédaction des procédures de test; Soutenir l'approvisionnement, la fabrication et la validation des équipements de test.
Expérience et compétences requises Baccalauréat en génie électrique ou l’équivalent; 5 à 10 ans d’expérience dans un domaine lié à l’électronique Expérience pratique en conception et fabrication de station d’essai pour l’électronique dans l’un des domaines suivants : électronique numérique, analogique, de puissance ou RF Capacité à travailler de manière autonome et au sein d’une équipe collaborative, avoir de fortes aptitudes de travail en équipe et faire preuve de compétences interpersonnelles. Capacités pour le travail en laboratoire et expérience avec des instruments tels oscilloscope, analyseur de réseau, analyseur de spectre, générateur de signaux arbitraires, etc.
Les atouts Compétences en conception de cartes de circuits imprimés (PCB) avec outil de CAO PCB Connaissance des tests fonctionnels de systèmes automatisés, idéalement en RF, en télécommunications ou numérique haute vitesse Compréhension des protocoles de communication Suite bureautique Microsoft Office et Visio. Bilingue (français / angl
Position: Employee Relations Governance Manager Location: Etobicoke (3 days onsite) Full-Time Role
Description Our client is a unique and dynamic place to work, working in the aviation industry. More details can be shared with someone on our team.
What you can expect from this position: As an Employee Relations Governance Manager, you’ll oversee and ensure compliance with our client’s legislative obligations within Employee Relations. Reporting into the Associate Director, Employee and Labour Relations, this critical role involves designing, developing, and implementing their Human Resources Policy Framework, as well as managing governance, investigative protocols, and outcome management for matters related to bullying, harassment, discrimination, workplace violence, and other Code of Conduct & Business Ethics violations.
As an Employee Relations Governance Manager, you will: Serve as a primary Designated Recipient and/or Internal Investigator for complex and sensitive matters Develop and draft investigative reports, followed by recommendations and implementation of remedial measures, including training and safety requirements Lead, set and support standards, best practice, guidance, coaching and proactive training to other HR professionals engaging in workplace assessments or investigation as a Subject Matter Expert (SME) Manage the Human Resources Policy Framework, ensuring compliance with legislative obligations and fit for purpose for the business needs Stay current on HR legislation and proactively review and update policies and procedures to ensure compliance Serve as the lead spokesperson and champion for Employee Relations related programs, processes and policies Develop, deliver and drive communications and training on HR policies and legislative obligations Lead and manage frameworks, guidelines, and protocols for employee relations matters, including attendance improvement, accommodations, drug and alcohol and performance management Support as a SME in various committees and engage with stakeholders to identify risks, implement mitigation strategies and ensure compliance with regulatory obligations Lead the RFP process and maintain contract lifecycle; and manage vendor relationships and service contracts for Medical Review, Alcohol and Drug Testing, and Disability-based Accommodation Review
This is the role for you, if you have: Post-Secondary Diploma or Degree in Human Resources, Business Administration or related field 5+ years’ experience in Human Resources and Employee/Labour Relations, working in a large, complex, multi-union environment 2+ years’ experience being the lead investigator for matters pertaining to violence, bullying, harassment, discrimination and respect in the workplace Exposure and experience relating to policy development Training and/or certification in Workplace Assessment and Investigations preferred Demonstrated experience managing projects involving multiple stakeholders considered a strong asset Ability to obtain and retain a Transportation Security Clearance
Knowledge and skills you bring, that set you up for success: Excellent ability to communicate both orally and in writing in a clear, concise and organized manner to all levels Effective presentation skills Ability to remain calm and poised under pressure and difficult situations In depth knowledge of current and emerging labour and employment legislation, human rights legislation Ability to approach investigations with a bias-free mindset, with demonstrated awareness and understanding of equality, diversity and inclusion Ability to consolidate investigative notes and facts, and formulate investigative report in a succinct manner Ability to be resourceful and a self-starter, with proven ability to manage multiple, competing priorities Ability to work independently and in a team environment Strong bias to drive execution, with demonstrated experience in designing, developing and implementing programs, processes, policies and procedures while applying change management principles
In your duties, you will be called upon to: Read and interpret technical blueprints; Install and repair mechanical components; Perform functional tests and adjustments on aircraft systems; Inspect and maintain mechanical systems (hydraulic, pneumatic, fuel, air conditioning, doors, landing gear, flight control, etc.). Prepare aircraft for flight ("refueling", daily inspection); Participate in testing engines and APU (Auxiliary Power Unit); Make changes as service bulletins while respecting the standards of the industry; Participate in continuous improvement program (AES); Other related functions that may vary depending on experience and qualifications. As the ideal candidate, you possess the following: D.C.S. or A.C.S. Aircraft Maintenance or; An M2 License (Aircraft Maintenance) and 3 years of experience within the last 5 years. AND; You demonstrate autonomy, initiative and are able to work within a multidisciplinary team; You have good communication skills; You have good knowledge of the French language (oral and written).
Francais Dans vos fonctions, vous serez appelé à : Lire et interpréter des plans techniques ; Installer et réparer des composantes mécaniques ; Effectuer des tests fonctionnels et des ajustements sur les systèmes d’avions ; Entretenir les systèmes mécaniques (hydrauliques, pneumatiques, carburant, climatisation, portes, train d’atterrissage, commandes de vols, etc.) ; Préparer l’avion pour le vol (« ravitaillement », inspections quotidiennes) ; Participer aux essais moteurs et aux groupes auxiliaires de puissance ; Apporter des changements sous forme de bulletins de service tout en respectant les standards de l’industrie ; Participer au programme d’amélioration continue (AES) ; Toutes autres fonctions connexes selon l’expérience et les qualifications. En tant que candidat idéal, vous détenez : Un D.E.C ou A.E.C. Maintenance d'aéronef ou ; Une Licence M2 (Maintenance d'aéronef) et 3 années d'expérience, et ce, dans les 5 dernières années. ET ; Vous faites preuve d’autonomie, d’initiative et travaillez bien dans une équipe multidisciplinaire ; Vous avez de bonnes habiletés de communication ; Vous avez une bonne maîtrise de la langue française (orale et écrite).
My client is looking to hire a Platform Architect - Event Streaming position. This contract will run until December 2025, with a high likelihood of extension beyond that. This is a hybrid work model, requiring in-office presence twice a week in either their Oakville or Toronto office. If you have experience architecting event streaming platforms, this role may be a great fit for you!
Job Title: Platform Architect- Event Streaming Location: Toronto, ON (Hybrid) Estimated Duration: 9 months Contract until end of 2025
Key Responsibilities: Architecture Design: Design and architect a robust event streaming platform that supports high-throughput, low-latency data streams. Develop architecture blueprints and technical roadmaps that align with business goals. Ensure the platform is designed for high availability, fault tolerance, and disaster recovery. Technology Leadership: Provide technical leadership and guidance to engineering teams. Stay updated with the latest trends and technologies in event streaming and distributed systems. Advocate for best practices in software development, testing, and deployment. Collaboration: Work closely with product managers, engineers, and stakeholders to understand requirements and deliver solutions. Foster a culture of collaboration and knowledge sharing within the team. Performance Optimization: Identify bottlenecks and optimize system performance for data ingestion, processing, and storage. Implement monitoring and alerting mechanisms to ensure system health and performance. Security and Compliance: Ensure the platform adheres to security best practices and compliance requirements. Implement data encryption, access controls, and other security measures as necessary. Documentation: Create comprehensive documentation for architectural designs, APIs, and operational procedures. Provide training and support to engineering teams on platform usage and best practices. Qualifications: Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Engineering, or a related field. Proven experience as a Platform Architect or similar role, with a focus on event streaming platforms. Strong expertise in distributed systems, real-time data processing, and microservices architecture. Proficiency with event streaming technologies such as Apache Kafka, Azure ASB, Eventgrid, Event hub Experience with cloud platforms (AWS, Azure, GCP) and container orchestration tools (Kubernetes). Knowledge of security frameworks and compliance standards relevant to data streaming. Solid understanding of networking principles, databases (SQL/NoSQL), and storage solutions. Excellent problem-solving skills and the ability to think critically about system design. Strong communication skills with the ability to articulate complex technical concepts to non-technical stakeholders.
