Le bâtiment comme source d’énergie Trigo Énergies fabrique et distribue des capteurs solaires pour le préchauffage et le chauffage de l’air des bâtiments. Située à Louiseville, l’entreprise vend ses produits partout en Amérique du Nord ainsi qu’en Europe.Toute l’équipe travaille de concert avec les architectes, les ingénieurs, tous les professionnels et propriétaires de bâtiment afin d’en arriver à la meilleure solution intégrée. Trigo Énergies rallie une équipe d’experts en solutions CVC-R naturelles, aux besoins en chauffage, ventilation, climatisation et réfrigération, avec emphase sur l’utilisation de l’énergie solaire et de la récupération de chaleur.Joindre vos ambitions aux nôtres :Sous la supervision du Directeur des Opérations, l’Ingénieur.e - Conception mécanique est responsable de la conception, de l’analyse, du suivi de performance et de l’amélioration des systèmes de chauffage solaire de l’entreprise. Il ou Elle contribue activement à la modélisation, à l’instrumentation, à la validation technique et à la mise en service des projets, tout en soutenant les équipes de R&D, de production et des ventes.Ce rôle combine des compétences en génie mécanique, systèmes de ventilation/chauffage/climatisation (CVAC) et en instrumentation, avec une forte orientation vers l’innovation et la performance énergétique des bâtiments.Principales responsabilités :Conception et validationConcevoir des produits et systèmes de chauffage solaire adaptés aux spécifications des projets;Simuler le comportement thermique et aéraulique des murs solaires à l’aide de logiciels d’éléments finis (SimFlow);Concevoir les systèmes CVAC adaptés au chauffage solaire, incluant la conception des conduits de ventilation;Écrire les séquences de contrôle adaptées à chaque projet;Produire ou mettre à jour les dessins techniques reliés aux équipements de ventilation et systèmes de contrôle CVAC (Inventor, SketchUp, AutoCAD);Valider et approuver les dessins d’atelier et de production des équipements de ventilation et contrôle avant diffusion aux clients ou fournisseurs;Développer et améliorer les outils de calculs et de conception.Instrumentation, modélisation et monitoringProposer et implanter des solutions d’instrumentation et de modélisation pour le mesurage et le suivi en temps réel des projets de chauffage solaire;Concevoir et implanter des systèmes de monitoring sur mesure pour les installations en exploitation;Analyser les données recueillies, valider l’exactitude des mesures et mettre en œuvre les ajustements requis;Produire des rapports de performance détaillés et des graphiques de production énergétique;Rédiger les demandes de subventions et les rapports techniques exigés par les clients et les organismes gouvernementaux (ex. : ÉcoPerformance, Énergir, Hydro-Québec).Recherche, innovation et simulationParticiper activement aux activités de recherche et développement : collecte de données, analyses, simulations et rédaction de demandes de subvention en innovation;Effectuer des déplacements occasionnels sur les sites de projets.Contribuer activement à l’amélioration continue des produits et des processus internes afin d’accroître la productivité de l’organisation et la qualité des produits.Soutien interne et communicationFournir un soutien technique au département des ventes pour la préparation des propositions et la validation des concepts;Rédiger et tenir à jour la documentation technique et les plans de projet;Mettre à jour les supports de communication technique liés aux projets.Exigences et qualifications :FormationBaccalauréat en génie mécanique, génie du bâtiment ou autre domaine pertinent;Posséder entre 2 et 5 ans d’expérience dans le domaine - Un atout;Expérience avec les systèmes de ventilation, contrôle et d’instrumentation CVAC-Un atout;Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec OIQ ou en voie de le devenir.Aptitudes personnellesEsprit d’analyse, rigueur scientifique et souci du détail;Orientation vers les résultats et la résolution de problèmes;Bonne capacité de communication écrite et orale;Autonomie, initiative et intérêt marqué pour les technologies écoénergétiques;Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire.Trigo énergies offre :Environnement dynamique axé sur l’innovation et le développement durable;Salaire hautement concurrentiel;Horaire flexible;Petite équipe et ambiance décontractée.Horaire : Poste permanent temps plein, 40 heures par semaineLieu de travail : Louiseville - à seulement 20 minutes de Trois-RivièresUn mot sur le processus de sélection : Cet emploi est pourvu en collaboration avec Coefficient RH, notre partenaire en recrutement. Leur équipe prendra d’abord contact avec vous afin de mieux comprendre votre parcours, répondre à vos questions et s’assurer que ce rôle correspond réellement à vos aspirations. L’objectif? Que ce soit le bon match pour tout le monde, dès le départ.
Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et ainsi, s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes. À propos Notre client, une entreprise bien établie dans le secteur manufacturier, est à la recherche d’un.e Surintendant.e d’usine capable de prendre les rênes de ses opérations et de mobiliser les équipes vers un objectif commun : performance, efficacité et qualité. Ce rôle s’adresse à un gestionnaire terrain, capable d’agir comme un véritable chef d’orchestre des opérations, mobilisant les équipes autour d’objectifs communs et favorisant une communication claire et efficace à tous les niveaux de l’organisation. Principales responsabilités : Planifier, coordonner et superviser l’ensemble des activités de fabrication des unités; Assurer le respect des échéanciers de production et la livraison des projets; Veiller à l’optimisation des ressources humaines et matérielles; Gérer l’inventaire de l’usine selon les niveaux min/max. Effectuer un suivi rigoureux des matériaux, de l’outillage et des heures travaillées afin d’en optimiser les coûts; Produire des rapports périodiques concernant l’utilisation des ressources humaines et matérielles. Encadrer, mobiliser et responsabiliser les chefs d’équipe et les employés de production; Fixer des objectifs clairs, mesurables et atteignables sur une base quotidienne et hebdomadaire; Assurer la formation et le développement des employés; Participer à différents comités de travail. Assurer un environnement de travail sécuritaire au sein de l’usine; Veiller au respect des lois, normes et standards applicables aux produits fabriqués; Être responsable du système d’assurance qualité et de l’amélioration continue des processus; Effectuer toute autre tâche connexe liée au bon fonctionnement des opérations. Profil recherché : Nous recherchons un gestionnaire terrain capable de prendre les rênes des opérations et d’orchestrer la performance d’une usine manufacturière. Si vous aimez être au cœur de l’action, mobiliser vos équipes et transformer la planification en résultats concrets, nous souhaitons vous rencontrer. Exigences et qualifications : DEP Charpenterie-menuiserie ou formation pertinente à l’emploi; 5 à 8 ans d’expérience dans des fonctions similaires; Aisance avec les outils informatiques. Conditions de travail : 4 semaines de vacances par année; Horaire de travail de 4 jours et demi; Compte santé-bien-être; Assurance collective dès l’embauche; Conciliation travail-vie personnelle.Horaire de travail : Lundi au vendredi midi Entrée en fonction : Printemps 2026 | Lieu : Trois-Rivières Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.
Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et ainsi, s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes. À proposFondée en 1987, Hymec sont les experts en fabrication hydraulique, mécanique, soudure et réparation de véhicules lourds.Nous souhaitons embaucher un ou une Technicien.ne comptable qui se veut un rôle clé au cœur de nos opérations. Un emploi stable, concret et essentiel dans une entreprise solide.Principales responsabilités :Vous possédez la capacité d’assurer la gestion complète de la comptabilité et votre rôle consiste plus précisément à effectuer les tâches suivantes :Gérer le cycle comptable complet (facturation, payables/recevables, écritures);Effectuer les conciliations bancaires et suivis de trésorerie;Participer aux fins de mois et à la production des rapports financiers;Produire les remises gouvernementales (DAS, TPS/TVQ, relevés fiscaux);Assurer la fiabilité et la conformité des données financières.Profil recherché : Rigueur et autonomie;Souci du détail;Sens élevé des responsabilités;Organisation du travail;Discrétion;Respect de la confidentialité.Exigences et qualifications :Technique en comptabilité ou DEP en comptabilité combiné à une expérience dans un rôle similaire;Minimum 5 ans d’Expérience en comptabilité;Maîtrise du cycle comptable complet;Expérience dans la production des remises gouvernementales.Conditions de travail :Horaire flexible;Assurances collectives défrayées à 50% par l’employeur;Régime de retraite collectif (RVER)Vacances : 3 semaines;Cellulaire payé;Activités sociales dont un dîner d’équipe par mois payé et collations santé;Café offert gracieusement.Horaire de travail : Temps complet (37,5 à 40 heures par semaine)Entrée en fonction : Dès que possible | Lieu : St-Augustin de Desmaures (Québec)Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.#jepostule
Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et ainsi, s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes. À proposServices informatiques Express-PME s’est taillé une place de choix dans le domaine des solutions informatiques personnalisées. S’adressant principalement aux PME, l’entreprise se distingue par son service qui regroupe deux qualités essentielles : régler les problématiques sur-le-champ et en toute sécurité.Que ce soit pour une mise à jour de logiciel, une reconfiguration d’un poste de travail ou l’installation d’un parc informatique, leurs services sont assurés par des expert.es dont la réputation n’est plus à faire.Direction des opérations : Un rôle clé pour structurer, propulser et faire évoluer l’entrepriseAprès plus de dix ans de croissance, l’entreprise amorce une nouvelle étape de son développement. Afin de soutenir cette évolution et structurer les opérations, nous recherchons une Direction des opérations capable d’implanter des méthodes solides, d’optimiser les processus et de mobiliser l’équipe vers une vision claire.Ce rôle s’adresse à une personne qui pense comme un entrepreneur : quelqu’un qui aime bâtir, structurer, décider et faire avancer les choses.Profil recherché :Nous cherchons une personne qui possède une vision stratégique claire, qui sait où elle va et qui est reconnue pour son leadership naturel et mobilisateur, son courage managérial et sa capacité à mettre en place une structure efficace.Dotée d’un fort intérêt pour les technologies de l’information et son rôle stratégique dans l’efficacité des opérations afin de faire évoluer l’entreprise.Principales responsabilitésStructurer, superviser et diriger l’ensemble des opérations de l’entreprise;Gérer les ressources humaines et matérielles et garantir une utilisation optimale;Coordonner la logistique, les achats et s’assurer de la qualité des services rendus;Mettre en place, suivre et évaluer les indicateurs de performance clé (KPI);Optimiser le logiciel de gestion interne ERP (système de billetterie et gestion clients);Mettre à jour en continue la standardisation technique du modèle d’affaire;Communiquer avec transparence et collaborer avec les autres membres de l’équipe afin de garantir la cohérence et l’alignement des objectifs;Mettre en place des normes de qualité et des procédures et ainsi s’assurer de la satisfaction du client et de la conformité aux réglementations;Mettre à jour en continue ses compétences et connaissances en TI et celles de l’équipe;Standardiser les méthodes de travail au sein des membres de l’équipe.Exigences et qualifications :Expérience significative en gestion d’équipe et gestion des opérations;Connaissance et/ou expérience dans le domaine des technologies de l’information;Expérience dans un environnement MSP (Managed Service Provider) - un fort atout.Conditions de travail :Salaire pouvant débuter à 90 000$ par année et ajusté selon l’expérience;Rémunération annuelle basée sur un horaire de travail de 40 heures par semaine;Télétravail possible à l’occasion en cas de maladie, tempêtes ou autres raisons personnelles;3 semaines de vacances par année;Matériel informatique fourni;Café fourni et activités sociales de type 5 à 7 en place;Stationnement accessible et vignette fournie.Horaire de travail : Du lundi au vendrediEntrée en fonction : Printemps 2026 | Lieu : 21 rue Turgeon, Sainte-Thérèse, QuébecToutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.#jepostule
Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et ainsi, s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes. À propos Fondée en 1987, Hymec sont les experts en fabrication hydraulique, mécanique, soudure et réparation de véhicules lourds. Nous souhaitons embaucher un ou une Technicien.ne comptable qui se veut un rôle clé au cœur de nos opérations. Un emploi stable, concret et essentiel dans une entreprise solide. Principales responsabilités : Vous possédez la capacité d’assurer la gestion complète de la comptabilité et votre rôle consiste plus précisément à effectuer les tâches suivantes : Gérer le cycle comptable complet (facturation, payables/recevables, écritures); Effectuer les conciliations bancaires et suivis de trésorerie; Participer aux fins de mois et à la production des rapports financiers; Produire les remises gouvernementales (DAS, TPS/TVQ, relevés fiscaux); Assurer la fiabilité et la conformité des données financières. Profil recherché : Rigueur et autonomie; Souci du détail; Sens élevé des responsabilités; Organisation du travail; Discrétion; Respect de la confidentialité. Exigences et qualifications : Technique en comptabilité ou DEP en comptabilité combiné à une expérience dans un rôle similaire; Minimum 5 ans d’Expérience en comptabilité; Maîtrise du cycle comptable complet; Expérience dans la production des remises gouvernementales. Conditions de travail : Horaire flexible; Assurances collectives défrayées à 50% par l’employeur; Régime de retraite collectif (RVER) Vacances : 3 semaines; Cellulaire payé; Activités sociales dont un dîner d’équipe par mois payé et collations santé; Café offert gracieusement. Horaire de travail : Temps complet (37,5 à 40 heures par semaine) Entrée en fonction : Dès que possible | Lieu : St-Augustin de Desmaures (Québec) Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe. #jepostule
Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et ainsi, s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes. À propos Services informatiques Express-PME s’est taillé une place de choix dans le domaine des solutions informatiques personnalisées. S’adressant principalement aux PME, l’entreprise se distingue par son service qui regroupe deux qualités essentielles : régler les problématiques sur-le-champ et en toute sécurité. Que ce soit pour une mise à jour de logiciel, une reconfiguration d’un poste de travail ou l’installation d’un parc informatique, leurs services sont assurés par des expert.es dont la réputation n’est plus à faire. Direction des opérations : Un rôle clé pour structurer, propulser et faire évoluer l’entreprise Après plus de dix ans de croissance, l’entreprise amorce une nouvelle étape de son développement. Afin de soutenir cette évolution et structurer les opérations, nous recherchons une Direction des opérations capable d’implanter des méthodes solides, d’optimiser les processus et de mobiliser l’équipe vers une vision claire. Ce rôle s’adresse à une personne qui pense comme un entrepreneur : quelqu’un qui aime bâtir, structurer, décider et faire avancer les choses. Profil recherché : Nous cherchons une personne qui possède une vision stratégique claire, qui sait où elle va et qui est reconnue pour son leadership naturel et mobilisateur, son courage managérial et sa capacité à mettre en place une structure efficace. Dotée d’un fort intérêt pour les technologies de l’information et son rôle stratégique dans l’efficacité des opérations afin de faire évoluer l’entreprise. Principales responsabilités Structurer, superviser et diriger l’ensemble des opérations de l’entreprise; Gérer les ressources humaines et matérielles et garantir une utilisation optimale; Coordonner la logistique, les achats et s’assurer de la qualité des services rendus; Mettre en place, suivre et évaluer les indicateurs de performance clé (KPI); Optimiser le logiciel de gestion interne ERP (système de billetterie et gestion clients); Mettre à jour en continue la standardisation technique du modèle d’affaire; Communiquer avec transparence et collaborer avec les autres membres de l’équipe afin de garantir la cohérence et l’alignement des objectifs; Mettre en place des normes de qualité et des procédures et ainsi s’assurer de la satisfaction du client et de la conformité aux réglementations; Mettre à jour en continue ses compétences et connaissances en TI et celles de l’équipe; Standardiser les méthodes de travail au sein des membres de l’équipe. Exigences et qualifications : Expérience significative en gestion d’équipe et gestion des opérations; Connaissance et/ou expérience dans le domaine des technologies de l’information; Expérience dans un environnement MSP (Managed Service Provider) - un fort atout. Conditions de travail : Salaire pouvant débuter à 90 000$ par année et ajusté selon l’expérience; Rémunération annuelle basée sur un horaire de travail de 40 heures par semaine; Télétravail possible à l’occasion en cas de maladie, tempêtes ou autres raisons personnelles; 3 semaines de vacances par année; Matériel informatique fourni; Café fourni et activités sociales de type 5 à 7 en place; Stationnement accessible et vignette fournie. Horaire de travail : Du lundi au vendredi Entrée en fonction : Printemps 2026 | Lieu : 21 rue Turgeon, Sainte-Thérèse, Québec Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe. #jepostule
