Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d'abord contacté par quelqu'un de l'équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et ainsi, s'assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes.La passion au cœur de nos actionsAspirant à devenir le chef de file mondial dans le domaine de la transformation alimentaire de viande porcine, Aliments Prémont s'établit comme la nouvelle norme par excellence. Offrant un milieu de travail sécuritaire, efficace, stimulant et innovateur, l'entreprise se démarque parmi la concurrence. Souhaitant se démarquer par la qualité de ses produits et son service client exceptionnel, Aliments Prémont est à la recherche d'un Superviseur ou une Superviseure Réception/Expédition.Principales responsabilités :En tant que personne-ressource, vous vous assurerez de l'efficacité des processus, du respect des politiques internes, de la sécurité ainsi que de la qualité des produits. Cette personne supervise l'ensemble des activités de réception, d'emballage et d'expédition sous sa responsabilité. Ce rôle clé est également de représenter la compagnie auprès des employés, transporteurs, clients et distributeurs. Vous savez maintenir des relations harmonieuses avec les employés, les membres du syndicat et les départements de la qualité, des ressources humaines et la maintenance. Vous êtes responsable du rendement de votre quart de travail de jour. Plus précisément :Gérer, Contrôler, Superviser, Assurer le rendement et agir comme Conseiller.ère;Participation à la planification et à l'organisation de la réception et de l'expédition;Gestion des ressources humaines;Supervision de l'application du programme de gestion de la qualité;Application des normes de santé et sécurité au travail (SST);Fonctions en collaboration ou en consultation.Les taches mentionnées reflètent les éléments caractéristiques de l'emploi identifié et ne doivent pas être considérées comme une énumération exhaustive de toutes les exigences occupationnelles inhérentes.Responsabilité envers le client : S'assurer que la production expédiée correspond aux attentes des clients;Responsabilités envers les collègues : Agir à titre d'intermédiaire entre les employés du département et la direction et transfert des informations d'un quart de travail à l'autre;Responsabilités envers l'entreprise : S'assurer que la production correspond aux attentes des clients et ce dans les meilleurs délais possibles.Profil recherché :Vous êtes une personne dotée d'un grand leadership qui avez de la facilité à mobiliser votre équipe et votre implication ainsi que vos connaissances sont des atouts importants qui font de vous une personne solide et en qui on a confiance. Vous communiquez de façon efficace et vous savez gérer les priorités grâce à votre polyvalence et vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation.Exigences et qualifications :Minimum de 5 ans d'expérience en supervision d'équipe dans le domaine de la production et de l'expédition;Capacité à travailler en milieu humide et froid (moyenne 4 degrés);Être apte à porter des charges (plus de 20 kg) et travailler parfois en zone frigorifique.Conditions de travail :Emploi permanent temps plein;Salaire hautement concurrentiel et sur une base annuelle;Environnement de travail stimulant;Équipe de travail passionnée;Stationnement disponible sur place et sans frais;Café gracieusement offert.Horaire de travail : Emploi de jour, sur semaine et peut être appelé à travailler sur un horaire différent au besoin.Entrée en fonction : Hiver 2026 | Lieu : Ste-Angèle-de-PrémontToutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l'équipe.#coefficientrh2026
Sous l'autorité du directeur général, le (ou la) titulaire du poste devra assurer la gestion des opérations (greffe, finances, comptabilité et trésorerie) de manière à coordonner les services et à assurer la mise en œuvre des mandats de la municipalité ainsi que toute résolution, politique ou directive du conseil municipal.Responsabilités du posteVolet trésorerieRéaliser le cycle comptable incluant : l'émission des comptes de taxes et la facturation des droits de mutation et de divers services rendus;la saisie des factures et leur paiement;le traitement des paies;la préparation des T4, Relevés 1, relevés d'emploi et autres formulaires gouvernementaux;la production des réclamations de TPS et TVQ;la participation à la planification budgétaire annuelle et au suivi mensuel;la production des documents nécessaires en vue de l'audit financier annuel; Participer au dépôt de demandes d'aides financières, à leur reddition de compte et au processus de règlement d'emprunt;Assurer une saine gestion financière, incluant le budget, le programme triennal en immobilisations et les systèmes de contrôle comptable;Volet greffeParticiper à la préparation des séances du conseil municipal, à la rédaction des procès-verbaux, aux suivis des résolutions et à la mise à jour du tableau de bord;Appliquer le plan de classification et le calendrier de conservation et participer à sa mise à jour, notamment au niveau des procédures;Assurer le tri et l'élagage des archives;DiversAssumer les responsabilités du directeur général lors de son absence;Apporter un soutien administratif à la direction générale;Assurer le remplacement à la réception en cas d'absence;Maintenir la conformité et assurer la mise à jour des dossiers et plans d'action en matière de CNESST;Soutenir la direction générale dans l'ensemble de ses responsabilités et accomplir toute autre tâche connexe.ExigencesDétenir un baccalauréat dans un domaine approprié (administration, finance, droit ou autre);Posséder un minimum de cinq (5) années d'expérience en gestion, dont un minimum de deux (2) années en gestion municipale;Une formation collégiale associée à une expérience en milieu municipal sera considérée;Posséder une excellente maîtrise de la langue française écrite et parlée;Connaissance approfondie du cadre légal et réglementaire municipal;Démontrer de fortes habiletés administratives, rigueur et autonomie de fonctionnement;Être en mesure de supporter les décisions du directeur général et du Conseil municipal;Vous êtes une personne polyvalente et en mesure de bien réagir aux urgences professionnelles;Bien que vous soyez axé(e) sur les résultats, vous êtes en mesure de réaliser vos mandats en harmonie tout en optimisant les talents de l'ensemble des ressources en place.Principales conditions offertesSalaire en fonction de l'échelle en vigueurPoste permanent entre 28 et 32 heures par semaine (à discuter)Possibilité de télétravail selon la politique en vigueurSi vous répondez à ce profil, nous aimerions vous rencontrer, veuillez confirmer votre intérêt en faisant parvenir une lettre de présentation et un curriculum vitae au plus tard le 23 février 2026 à l'adresse courriel suivante : yhamelin@sav3.ca.Nous vous remercions de votre intérêt pour le poste. Seules les candidatures retenues seront contactées.
Sous l'autorité des directions générales des deux municipalités et en accord avec leurs orientations respectives, l'Agent(e) de développement à la vie communautaire est responsable de la coordination des projets municipaux prévus aux plans de vitalisation.Il (elle) effectue diverses tâches servant à maximiser l'élaboration et à la réalisation des différents projets. À ce titre, il (elle) planifie, organise et coordonne les travaux à réaliser. Il (elle) assure la cohésion des activités afin de respecter les objectifs, les coûts, les échéanciers et la qualité attendue du projet. Il (elle) assure l'implantation harmonieuse du projet, la gestion du changement et les mesures transitoires permettant d'intégrer le projet à la municipalité.Responsabilités du posteMettre en œuvre les plans de vitalisation des deux municipalités ;Tenir compte des budgets prévus pour la réalisation de ces projets ;Rechercher les aides financières, formuler les demandes et assurer le suivi auprès des organismes subventionnaires ;Planifier les activités, les livrables et les échéances attendues ;Préparer les appels d'offres, évaluer les soumissions et recommander la proposition retenue;Assurer la coordination des projets avec les parties prenantes (direction générale, divers comités, etc.) ;Rencontrer régulièrement le gestionnaire du projet, surveiller et signaler les écarts et les progrès ;Assurer le respect des normes municipales et préparer les rapports d'avancement ;Faire approuver, au besoin, les travaux supplémentaires, veiller au transfert des connaissances vers l'équipe de la municipalité, à la fermeture du projet et à son évaluationExigencesDiplôme collégial en techniques de gestion de projet ou en technique administrative jumelé à des expériences en gestion de projet ;Un minimum de cinq (5) années d'expérience en gestion de projets (services de proximité, milieu de vie accueillant, valorisation de l'environnement) ;Toute combinaison de scolarité et d'expériences sera considérée ;Vous possédez des habiletés à mobiliser les parties prenantes à un projet ;Votre polyvalence et votre capacité à interagir efficacement avec les personnes sont reconnues ;Votre gestion du temps et des priorités est l'une de vos principales qualités ;Vous démontrez des habiletés en planification, organisation, direction et suivi de projet ;Vous détenez de fortes habiletés techniques doublées d'habiletés de communication et négociation ;Vous accordez de l'importance au travail d'équipe et à la satisfaction des citoyens ;Vous maitrisez les outils informatiques de la suite Office (Word, Excel, Outlook) ainsi qu'un logiciel en gestion de projet ;Votre habileté en résolution de problème vous permet d'analyser rapidement une problématique technique.Principales conditions offertes§ Salaire en fonction de l'échelle en vigueur;§ Poste à temps plein (35 heures par semaine);§ Poste à durée déterminée jusqu'au 31 juillet 2027, avec possibilité de permanence;§ Possibilité de télétravail selon la politique en vigueur;Si ce défi vous intéresse, nous aimerions vous rencontrer, faites-nous parvenir votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de présentation au plus tard le 23 février 2026 à l'adresse courriel suivante : yhamelin@sav3.caNous vous remercions de votre intérêt pour le poste. Seules les candidatures retenues seront contactées.
Le bâtiment comme source d'énergieTrigo Énergies fabrique et distribue des capteurs solaires pour le préchauffage et le chauffage de l'air des bâtiments. Toute l'équipe travaille de concert avec les architectes, les ingénieurs, tous les professionnels et propriétaires de bâtiment afin d'en arriver à la meilleure solution intégrée. Trigo Énergies rallie une équipe d'experts en solutions CVC-R naturelles, aux besoins en chauffage, ventilation, climatisation et réfrigération, avec emphase sur l'utilisation de l'énergie solaire et de la récupération de chaleur.e - Conception mécanique est responsable de la conception, de l'analyse, du suivi de performance et de l'amélioration des systèmes de chauffage solaire de l'entreprise. Il ou Elle contribue activement à la modélisation, à l'instrumentation, à la validation technique et à la mise en service des projets, tout en soutenant les équipes de R&D, de production et des ventes.Ce rôle combine des compétences en génie mécanique, systèmes de ventilation/chauffage/climatisation (CVAC) et en instrumentation, avec une forte orientation vers l'innovation et la performance énergétique des bâtiments.Principales responsabilités :Conception et validationConcevoir des produits et systèmes de chauffage solaire adaptés aux spécifications des projets;Simuler le comportement thermique et aéraulique des murs solaires à l'aide de logiciels d'éléments finis (SimFlow);Concevoir les systèmes CVAC adaptés au chauffage solaire, incluant la conception des conduits de ventilation;Écrire les séquences de contrôle adaptées à chaque projet;Produire ou mettre à jour les dessins techniques reliés aux équipements de ventilation et systèmes de contrôle CVAC (Inventor, SketchUp, AutoCAD);Valider et approuver les dessins d'atelier et de production des équipements de ventilation et contrôle avant diffusion aux clients ou fournisseurs;Instrumentation, modélisation et monitoringProposer et implanter des solutions d'instrumentation et de modélisation pour le mesurage et le suivi en temps réel des projets de chauffage solaire;Concevoir et implanter des systèmes de monitoring sur mesure pour les installations en exploitation;Analyser les données recueillies, valider l'exactitude des mesures et mettre en œuvre les ajustements requis;Produire des rapports de performance détaillés et des graphiques de production énergétique;Rédiger les demandes de subventions et les rapports techniques exigés par les clients et les organismes gouvernementaux (ex. : ÉcoPerformance, Énergir, Hydro-Québec).Recherche, innovation et simulationParticiper activement aux activités de recherche et développement : collecte de données, analyses, simulations et rédaction de demandes de subvention en innovation;Effectuer des déplacements occasionnels sur les sites de projets.Contribuer activement à l'amélioration continue des produits et des processus internes afin d'accroître la productivité de l'organisation et la qualité des produits.Soutien interne et communicationFournir un soutien technique au département des ventes pour la préparation des propositions et la validation des concepts;Rédiger et tenir à jour la documentation technique et les plans de projet;Mettre à jour les supports de communication technique liés aux projets.Exigences et qualifications :FormationBaccalauréat en génie mécanique, génie du bâtiment ou autre domaine pertinent;Expérience avec les systèmes de ventilation, contrôle et d'instrumentation CVAC-Un atout;Aptitudes personnellesEsprit d'analyse, rigueur scientifique et souci du détail;Trigo énergies offre :Environnement dynamique axé sur l'innovation et le développement durable;Horaire flexible;Horaire : Poste permanent temps plein, 40 heures par semaineLieu de travail : Louiseville - à seulement 20 minutes de Trois-RivièresUn mot sur le processus de sélection :Cet emploi est pourvu en collaboration avec Coefficient RH, notre partenaire en recrutement.
Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d'abord contacté par quelqu'un de l'équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et ainsi, s'assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes.Une entreprise familiale qui se démarque depuis plus de 80 ans !Solidement établie, Équipe Charles Turcotte et fils jouit d'une solide réputation auprès de ses clients et de ses fournisseurs. Toujours à l'avant-garde, cette entreprise a su et continue de se positionner dans le marché en plus de constamment améliorer son service à la clientèle, de faire grandir ses talents et de se moderniser.Dans un contexte de croissance et de transformation, nous sommes à la recherche d'une Direction - Comptabilité et Finances passionnée par les défis et reconnue pour son leadership mobilisateur .Sommaire de la fonctionRelevant directement de la direction, la personne titulaire de l'emploi est responsable de la gestion complète du cycle comptable et financier jusqu'à la production des états financiers. Elle agit comme leader positif, capable de mobiliser et de motiver son équipe tout en assurant la rigueur, la conformité et la qualité de l'information financière.Elle joue un rôle stratégique auprès de la direction en analysant les résultats financiers et en formulant des recommandations concrètes visant la performance et la rentabilité de l'organisation. Elle interagit avec l'ensemble des services internes ainsi qu'avec les partenaires externes.Vous carburez aux défis, aimez mobiliser les équipes et souhaitez jouer un rôle clé dans la performance financière d'une organisation en croissance? Ce poste est pour vous!Principales responsabilitésComptabilitéMettre en place et optimiser les procédures, contrôles internes et systèmes financiers;Assumer la gestion complète du cycle comptable des sociétés du groupe;Produire les états financiers mensuels et annuels;Effectuer les écritures de journal complexes et les ajustements requis;Superviser les inventaires, la facturation, les comptes fournisseurs et les dépenses;Produire les déclarations de taxes et les rapports de retenues à la source;Analyser les résultats financiers et assurer leur suivi;Gérer la trésorerie et les flux de liquidités;Assurer le respect des obligations légales, fiscales et réglementaires.Gestion et leadershipEncadrer, mobiliser et motiver une équipe de techniciens/commis comptables;Assurer un rôle de coaching et de soutien auprès du/de la contrôleur.se adjoint.e;Participer activement à l'implantation d'un nouveau système informatique comptable, en mobilisant l'équipe, en accompagnant le changement et en participant à la création des procédures comptables;Déployer un leadership positif axé sur la collaboration, la responsabilisation et le développement des talents;Évaluer la performance du personnel et contribuer à son développement professionnel;Participer au recrutement du personnel administratif;Soutenir activement la direction dans les analyses financières et la prise de décision.Exigences et qualifications :Baccalauréat en comptabilité ou administration des affaires - profil comptabilité;Titre professionnel CPA (un atout important);Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en comptabilité;Expérience démontrée en gestion d'équipe et en analyse financière;Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Excel essentiel);Bilinguisme français-anglais (atout) afin de communiquer avec les intervenants bilingues.Conditions de travail :Rémunération globale concurrentielle;4 semaines de vacances annuellement;REER collectif;Assurances collectives incluant le dentaire;Conciliation travail-vie personnelle.Horaire de travail : Horaire flexible, du lundi au vendredi.Entrée en fonction : Hiver 2026 | Lieu : Trois-RivièresToutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l'équipe.
Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d'abord contacté par quelqu'un de l'équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et ainsi, s'assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes.La passion au cœur de nos actionsAspirant à devenir le chef de file mondial dans le domaine de la transformation alimentaire de viande porcine, Aliments Prémont s'établit comme la nouvelle norme par excellence. Offrant un milieu de travail sécuritaire, efficace, stimulant et innovateur, l'entreprise se démarque parmi la concurrence. Souhaitant se démarquer par la qualité de ses produits et son service client exceptionnel, Aliments Prémont est à la recherche d'un.e Électromécanicien.ne.TON RÔLE COMME ÉLECTROMÉCANICIEN(NE)Tu seras un pilier de notre équipe de maintenance en veillant à la performance, la fiabilité et la sécurité de nos équipements de production. Tu travailleras dans un environnement technologique moderne où l'amélioration continue et l'innovation sont au cœur de notre approche.Concrètement, tu seras amené(e) à :Intervenir rapidement sur les appels de service des équipes de production ;Diagnostiquer, réparer et entretenir nos équipements mécaniques, hydrauliques et pneumatiques ;Effectuer l'entretien préventif selon les calendriers établis ;Réaliser divers travaux de soudure, de lubrification, d'ajustement et d'amélioration ;Collaborer à l'amélioration continue des équipements existants ;Participer à la gestion des pièces et au bon ordre de l'atelier ;Travailler dans le respect des normes strictes d'hygiène et de salubrité (HACCP, SQF) ;Apporter tes idées, ton énergie et ta rigueur pour faire avancer nos projets.LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONSDEP en électromécanique ou mécanique industrielle de construction et d'entretien , ou toute formation équivalente ;Expérience dans un environnement manufacturier (alimentaire = un atout) ;À l'aise avec les environnements réglementés (HACCP, SQF) ;Bonne capacité d'analyse, esprit logique et orientation solution ;Habiletés en soudure (TIG, aluminium, électrique) - un atout ;Maîtrise du français à l'écrit et à l'oral (essentiel), anglais et/ou espagnol - un atout ;Sens du détail, fiabilité, rigueur et passion du travail bien fait.CE QUE NOUS T'OFFRONSUn emploi stable et permanent , dans un secteur essentiel;Un horaire régulier (jour ou soir) avec de la flexibilité;Un salaire compétitif;Un environnement humain, dynamique et respectueux;La possibilité de faire une vraie différence , chaque jour;Milieu de travail syndiqué;Un accès à de la formation continue et à des projets d'innovation.Horaire de travail : Emploi de jour, sur semaine et peut être appelé à travailler sur un horaire différent au besoin - 40h par semaine.Entrée en fonction : Dès que possible | Lieu : Ste-Angèle-de-PrémontToutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l'équipe#coefficientrh2026
