Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes. À propos de Lambert Therrien Avocats Des défis régionaux aux enjeux des grands marchés. Chez Lambert Therrien vous rencontrerez une équipe dévouée offrant aux entreprises, aux institutions et aux particuliers, un éventail complet de services juridiques. À partir de leurs bureaux de Trois-Rivières et Shawinigan, le cabinet d’avocats se développe dans un esprit de partenariat et de proximité, en prodiguant des conseils adaptés aux réalités régionales comme aux enjeux des grands marchés. Fiers des réalisations de leurs clients, et conscients de leurs préoccupations, ils collaborent avec eux pour répondre efficacement à leurs besoins. Principales responsabilités : La personne titulaire du poste sera responsable de fournir un soutien administratif et juridique aux avocats auxquels elle est jumelée, en plus de collaborer à l’entraide des autres membres de l’équipe. Ses principales fonctions seront les suivantes : Ouverture et fermeture des dossiers; Assurer la gestion des appels; Communiquer avec les différents intervenants externes (comptables, fiscalistes); Transcrire des dictées sous dictaphone électronique; Rédiger et réviser des correspondances; Gérer les agendas et les échéanciers; Saisir les entrées de temps dans le logiciel comptable; Préparer des documents relatifs à la constitution, à la modification des statuts, à la fusion, à la prorogation et à la dissolution des sociétés; Mettre à jour les livres de procès-verbaux, préparer les résolutions annuelles et le dépôt des déclarations et rapports annuels et autres formulaires pour les sociétés au Registre des entreprises du Québec et à Corporations Canada; Collaborer dans les dossiers d’acquisition, de financement et de réorganisation corporative, incluant notamment la préparation de documents corporatifs (agenda de clôture, résolutions et contrats); Coordonner la clôture de transactions corporatives et effectuer les dépôts post-clôture et la préparation des relieurs de clôture (physiques et électroniques); Collaborer aux vérifications corporatives et à la rédaction de rapports de vérification; Effectuer les recherches sur les bases de données publiques (notamment RDPRM, registre foncier) et faire les dépôts correspondants; Participer au processus de facturation des dossiers; Assurer les suivis et les rappels et autres tâches assignées par le(s) juriste(s) responsable(s) du dossier; Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin. Profil recherché : Aptitudes à travailler en équipe; Capacité d’adaptation et polyvalence; Dynamisme et facilité à travailler sous pression; Initiative et autonomie; Organisation et priorisation des dossiers; Esprit analytique et bon jugement; Souci de la satisfaction de la clientèle; Débrouillardise et efficacité; Sens de l’urgence. Exigences et qualifications : DEC en technique juridique ou tout autre diplôme jumelé à une expérience pertinente pourrait être considéré; 3 à 5 années d’expérience dans un emploi similaire; Connaissance et compréhension de la procédure corporative; Bonne maîtrise du français oral et écrit; Maîtrise de la suite Office ainsi que des outils informatiques pertinents au travail; Connaissance du logiciel Maître (atout). Conditions de travail : RPDB/REER collectif; 3 semaines de vacances payées; 8 journées de congés mobiles, dont 5 monnayables; Congés fériés; Programme de formation continue, offert; Stationnement fourni; Lieu de travail facile d’accès; Horaire flexible pour les besoins familiaux. Horaire de travail : Du lundi au vendredi Ce poste répond à vos aspirations et votre cheminement de carrière? Nous sommes impatients de vous connaître! Entrée en fonction : Hiver 2024 | Lieu : Trois-Rivières Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe. #Coefficientrh2025
Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes. Le Collège du Mont-Sainte-Anne est un établissement à échelle humaine dans lequel les élèves profitent d’une vie sociale, sportive et culturelle unique. En classe, en résidence scolaire ou dans ses infrastructures sportives, le Collège est fier d’offrir l’encadrement privilégié d’un petit milieu où l’on ressent un véritable esprit familial. Le CMSA est orienté vers une offre d’éducation secondaire francophone de qualité dédiée aux garçons et privilégie l’intégration des sports aux études. Quand le Collège devient votre maison Dans son désir de développer le Collège en attirant davantage d’élèves, en optimisant et en rénovant les installations actuelles et en haussant la qualité éducative tout en conservant un esprit de proximité, le conseil d’administration est à la recherche d’une nouvelle Direction générale à l’esprit entrepreneurial, visionnaire et résiliente. Le Collège du Mont-Sainte-Anne détient un potentiel exceptionnel qui mérite d’être mis à profit. Grâce à ses grandes habiletés interpersonnelles et sa capacité à amener le changement sous un angle positif en mobilisant les troupes qui l’entoure, la Direction générale sera responsable d’apporter un nouveau souffle et amorcer une transformation profonde. Un bâtisseur ou une bâtisseuse aux grandes responsabilités : Élaborer et assurer la réalisation de la mission, du projet éducatif et des orientations de l’établissement; Collaborer, développer et mettre en œuvre des projets novateurs énergisants pour amener le Collège à se démarquer; Recruter, évaluer, développer et superviser l’équipe de direction en place; Agir à titre de représentant de l’Employeur dans le cadre des relations de travail; Faire appliquer les lois et les règlements encadrant les activités du Collège; Effectuer une saine gestion des ressources financières; Soutenir le développement professionnel du personnel, le travail en équipe et la collaboration pour l’enrichissement des pratiques et le développement de l’excellence; Voir aux opérations de recrutement, d’admissions, d’inscriptions et réinscriptions des élèves au Collège et déployer des stratégies pour attirer et mobiliser les élèves; Soutenir le déploiement efficace des projets d’agrandissement, d’aménagement et de rénovation des installations éducatives et sportives; Poursuivre le développement d’une approche inclusive et d’une offre de services variée aux élèves; Maintenir et poursuivre le développement des liens et des partenariats avec la communauté́. Qualifications requises : Diplôme d’études universitaires de 1er cycle dans un domaine connexe à l’emploi; Diplôme universitaire de 2e cycle sera considéré comme un atout; Expérience significative dans un rôle de gestion; Aisance à collaborer avec un conseil d’administration; Compréhension des enjeux et de la réalité d’un environnement de travail syndiqué; Connaissance et compréhension du monde de l’éducation secondaire et de ses enjeux (fort atout); Croire profondément en la conciliation sports/études. Conditions de travail : Le Collège du Mont-Sainte-Anne est souscrit au régime de pension des cadres du réseau de l’Éducation (RRPE); Régime d’assurances collectives; Rémunération hautement concurrentielle; 4 semaines de vacances. Entrée en fonction : Hiver 2025 | Lieu : Collège du Mont-Sainte-Anne, 2100 chemin de Sainte-Catherine, Sherbrooke Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.
DEVIENS L’AGENT(E) À L’ADMINISTRATION
Tu seras la porte d’entrée de la 59e Finale des Jeux du Québec à Trois-Rivières ! En jouant un rôle clé pour l’équipe et les bénévoles, tu deviendras un élément essentiel au bon déroulement de l’événement. Ton travail te permettra de collaborer, directement ou indirectement, avec tous les secteurs du comité organisateur, contribuant ainsi à créer une expérience inoubliable pour tous les participants.
TON RÔLE
• Accueil des visiteurs;
Gestion des livraisons et du courrier (postal et électronique);
• Gestion de la facturation et des bons de commandes;
• Gestion d’agendas et de réservations;
• Réception des appels;
• Soutien à l’organisation de rencontres et formations;
• Soutien administratif aux membres de l’équipe du COFJQ;
• Rédaction et mise en page de documents.
PROFIL RECHERCHÉ
· Maîtrise du français, écrit et parlé, et connaissance de la suite Office
· Bonne gestion du stress et des priorités
· Aptitudes pour le service à la clientèle
· Facilité à travailler en équipe
· Initiative et autonomie
Environnement de travail innovant et convivial
Activités sociales et physiques
Reconnaissance et privilèges
Emplacement : Trois-Rivières
Horaire de travail : 40 heures par semaine
Ça t’intéresse?
Fais parvenir ton CV et ta lettre de motivation par courriel :
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes.À propos de Lambert Therrien AvocatsDes défis régionaux aux enjeux des grands marchés.Chez Lambert Therrien vous rencontrerez une équipe dévouée offrant aux entreprises, aux institutions et aux particuliers, un éventail complet de services juridiques.À partir de leurs bureaux de Trois-Rivières et Shawinigan, le cabinet d’avocats se développe dans un esprit de partenariat et de proximité, en prodiguant des conseils adaptés aux réalités régionales comme aux enjeux des grands marchés.Fiers des réalisations de leurs clients, et conscients de leurs préoccupations, ils collaborent avec eux pour répondre efficacement à leurs besoins.Principales responsabilités :La personne titulaire du poste sera responsable de fournir un soutien administratif et juridique aux avocats auxquels elle est jumelée, en plus de collaborer à l’entraide des autres membres de l’équipe. Ses principales fonctions seront les suivantes :Ouverture et fermeture des dossiers;Assurer la gestion des appels;Communiquer avec les différents intervenants externes (comptables, fiscalistes);Transcrire des dictées sous dictaphone électronique;Rédiger et réviser des correspondances;Gérer les agendas et les échéanciers;Saisir les entrées de temps dans le logiciel comptable;Préparer des documents relatifs à la constitution, à la modification des statuts, à la fusion, à la prorogation et à la dissolution des sociétés;Mettre à jour les livres de procès-verbaux, préparer les résolutions annuelles et le dépôt des déclarations et rapports annuels et autres formulaires pour les sociétés au Registre des entreprises du Québec et à Corporations Canada;Collaborer dans les dossiers d’acquisition, de financement et de réorganisation corporative, incluant notamment la préparation de documents corporatifs (agenda de clôture, résolutions et contrats);Coordonner la clôture de transactions corporatives et effectuer les dépôts post-clôture et la préparation des relieurs de clôture (physiques et électroniques);Collaborer aux vérifications corporatives et à la rédaction de rapports de vérification;Effectuer les recherches sur les bases de données publiques (notamment RDPRM, registre foncier) et faire les dépôts correspondants;Participer au processus de facturation des dossiers;Assurer les suivis et les rappels et autres tâches assignées par le(s) juriste(s) responsable(s) du dossier;Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.Profil recherché :Aptitudes à travailler en équipe;Capacité d’adaptation et polyvalence;Dynamisme et facilité à travailler sous pression;Initiative et autonomie;Organisation et priorisation des dossiers;Esprit analytique et bon jugement;Souci de la satisfaction de la clientèle;Débrouillardise et efficacité;Sens de l’urgence.Exigences et qualifications :DEC en technique juridique ou tout autre diplôme jumelé à une expérience pertinente pourrait être considéré;3 à 5 années d’expérience dans un emploi similaire;Connaissance et compréhension de la procédure corporative;Bonne maîtrise du français oral et écrit;Maîtrise de la suite Office ainsi que des outils informatiques pertinents au travail;Connaissance du logiciel Maître (atout).Conditions de travail :RPDB/REER collectif;3 semaines de vacances payées;8 journées de congés mobiles, dont 5 monnayables;Congés fériés;Programme de formation continue, offert;Stationnement fourni;Lieu de travail facile d’accès;Horaire flexible pour les besoins familiaux.Horaire de travail :
Du lundi au vendrediCe poste répond à vos aspirations et votre cheminement de carrière? Nous sommes impatients de vous connaître!Entrée en fonction :
Hiver 2024
| Lieu :
Trois-RivièresToutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.#Coefficientrh2025
Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes.Le Collège du Mont-Sainte-Anne est un établissement à échelle humaine dans lequel les élèves profitent d’une vie sociale, sportive et culturelle unique. En classe, en résidence scolaire ou dans ses infrastructures sportives, le Collège est fier d’offrir l’encadrement privilégié d’un petit milieu où l’on ressent un véritable esprit familial. Le CMSA est orienté vers une offre d’éducation secondaire francophone de qualité dédiée aux garçons et privilégie l’intégration des sports aux études.Quand le Collège devient votre maisonDans son désir de développer le Collège en attirant davantage d’élèves, en optimisant et en rénovant les installations actuelles et en haussant la qualité éducative tout en conservant un esprit de proximité, le conseil d’administration est à la recherche d’une nouvelle Direction générale à l’esprit entrepreneurial, visionnaire et résiliente.Le Collège du Mont-Sainte-Anne détient un potentiel exceptionnel qui mérite d’être mis à profit. Grâce à ses grandes habiletés interpersonnelles et sa capacité à amener le changement sous un angle positif en mobilisant les troupes qui l’entoure, la Direction générale sera responsable d’apporter un nouveau souffle et amorcer une transformation profonde.Un bâtisseur ou une bâtisseuse aux grandes responsabilités :Élaborer et assurer la réalisation de la mission, du projet éducatif et des orientations de l’établissement;Collaborer, développer et mettre en œuvre des projets novateurs énergisants pour amener le Collège à se démarquer;Recruter, évaluer, développer et superviser l’équipe de direction en place;Agir à titre de représentant de l’Employeur dans le cadre des relations de travail;Faire appliquer les lois et les règlements encadrant les activités du Collège;Effectuer une saine gestion des ressources financières;Soutenir le développement professionnel du personnel, le travail en équipe et la collaboration pour l’enrichissement des pratiques et le développement de l’excellence;Voir aux opérations de recrutement, d’admissions, d’inscriptions et réinscriptions des élèves au Collège et déployer des stratégies pour attirer et mobiliser les élèves;Soutenir le déploiement efficace des projets d’agrandissement, d’aménagement et de rénovation des installations éducatives et sportives;Poursuivre le développement d’une approche inclusive et d’une offre de services variée aux élèves;Maintenir et poursuivre le développement des liens et des partenariats avec la communauté́.Qualifications requises :Diplôme d’études universitaires de 1er cycle dans un domaine connexe à l’emploi;Diplôme universitaire de 2e cycle sera considéré comme un atout;Expérience significative dans un rôle de gestion;Aisance à collaborer avec un conseil d’administration;Compréhension des enjeux et de la réalité d’un environnement de travail syndiqué;Connaissance et compréhension du monde de l’éducation secondaire et de ses enjeux (fort atout);Croire profondément en la conciliation sports/études.Conditions de travail :Le Collège du Mont-Sainte-Anne est souscrit au régime de pension des cadres du réseau de l’Éducation (RRPE);Régime d’assurances collectives;Rémunération hautement concurrentielle;4 semaines de vacances.Entrée en fonction :
Hiver 2025
| Lieu :
Collège du Mont-Sainte-Anne, 2100 chemin de Sainte-Catherine, SherbrookeToutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.
DEVIENS L’AGENT(E) À L’ADMINISTRATION Tu seras la porte d’entrée de la 59e Finale des Jeux du Québec à Trois-Rivières ! En jouant un rôle clé pour l’équipe et les bénévoles, tu deviendras un élément essentiel au bon déroulement de l’événement. Ton travail te permettra de collaborer, directement ou indirectement, avec tous les secteurs du comité organisateur, contribuant ainsi à créer une expérience inoubliable pour tous les participants. TON RÔLE • Accueil des visiteurs; Gestion des livraisons et du courrier (postal et électronique); • Gestion de la facturation et des bons de commandes; • Gestion d’agendas et de réservations; • Réception des appels; • Soutien à l’organisation de rencontres et formations; • Soutien administratif aux membres de l’équipe du COFJQ; • Rédaction et mise en page de documents. PROFIL RECHERCHÉ · Maîtrise du français, écrit et parlé, et connaissance de la suite Office · Bonne gestion du stress et des priorités · Aptitudes pour le service à la clientèle · Facilité à travailler en équipe · Initiative et autonomie Environnement de travail innovant et convivial Activités sociales et physiques Reconnaissance et privilèges Emplacement : Trois-Rivières Horaire de travail : 40 heures par semaine Ça t’intéresse? Fais parvenir ton CV et ta lettre de motivation par courriel : info@tr2025.jeuxduquebec.com *Seules les candidatures retenues seront contactées.
Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes. À propos de Lambert Therrien Avocats Des défis régionaux aux enjeux des grands marchés. Chez Lambert Therrien vous rencontrerez une équipe dévouée offrant aux entreprises, aux institutions et aux particuliers, un éventail complet de services juridiques. À partir de leurs bureaux de Trois-Rivières et Shawinigan, le cabinet d’avocats se développe dans un esprit de partenariat et de proximité, en prodiguant des conseils adaptés aux réalités régionales comme aux enjeux des grands marchés. Fiers des réalisations de leurs clients, et conscients de leurs préoccupations, ils collaborent avec eux pour répondre efficacement à leurs besoins. Principales responsabilités : La personne titulaire du poste sera responsable de fournir un soutien administratif et juridique aux avocats auxquels elle est jumelée, en plus de collaborer à l’entraide des autres membres de l’équipe. Ses principales fonctions seront les suivantes : Ouverture et fermeture des dossiers; Assurer la gestion des appels; Communiquer avec les différents intervenants externes (comptables, fiscalistes); Transcrire des dictées sous dictaphone électronique; Rédiger et réviser des correspondances; Gérer les agendas et les échéanciers; Saisir les entrées de temps dans le logiciel comptable; Préparer des documents relatifs à la constitution, à la modification des statuts, à la fusion, à la prorogation et à la dissolution des sociétés; Mettre à jour les livres de procès-verbaux, préparer les résolutions annuelles et le dépôt des déclarations et rapports annuels et autres formulaires pour les sociétés au Registre des entreprises du Québec et à Corporations Canada; Collaborer dans les dossiers d’acquisition, de financement et de réorganisation corporative, incluant notamment la préparation de documents corporatifs (agenda de clôture, résolutions et contrats); Coordonner la clôture de transactions corporatives et effectuer les dépôts post-clôture et la préparation des relieurs de clôture (physiques et électroniques); Collaborer aux vérifications corporatives et à la rédaction de rapports de vérification; Effectuer les recherches sur les bases de données publiques (notamment RDPRM, registre foncier) et faire les dépôts correspondants; Participer au processus de facturation des dossiers; Assurer les suivis et les rappels et autres tâches assignées par le(s) juriste(s) responsable(s) du dossier; Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin. Profil recherché : Aptitudes à travailler en équipe; Capacité d’adaptation et polyvalence; Dynamisme et facilité à travailler sous pression; Initiative et autonomie; Organisation et priorisation des dossiers; Esprit analytique et bon jugement; Souci de la satisfaction de la clientèle; Débrouillardise et efficacité; Sens de l’urgence. Exigences et qualifications : DEC en technique juridique ou tout autre diplôme jumelé à une expérience pertinente pourrait être considéré; 3 à 5 années d’expérience dans un emploi similaire; Connaissance et compréhension de la procédure corporative; Bonne maîtrise du français oral et écrit; Maîtrise de la suite Office ainsi que des outils informatiques pertinents au travail; Connaissance du logiciel Maître (atout). Conditions de travail : RPDB/REER collectif; 3 semaines de vacances payées; 8 journées de congés mobiles, dont 5 monnayables; Congés fériés; Programme de formation continue, offert; Stationnement fourni; Lieu de travail facile d’accès; Horaire flexible pour les besoins familiaux. Horaire de travail : Du lundi au vendredi Ce poste répond à vos aspirations et votre cheminement de carrière? Nous sommes impatients de vous connaître! Entrée en fonction : Hiver 2024 | Lieu : Trois-Rivières Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe. #Coefficientrh2025
Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d'abord contacté par quelqu'un de l'équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et s'assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes. À proposAnimago est une entreprise familiale comptant plus de trente années d'expérience dans le domaine animalier. Forte de son succès, l'entreprise se dessine maintenant comme un important distributeur d'aliments et d'accessoires pour animaux de compagnie qui se démarque par des produits fiables et sécuritaires. En d'autres mots, une équipe gagnante Coefficient RH est fière de s'associer à Animago afin de procéder à l'embauche d'un agent ou d'une agente au Service à la clientèle pour ses bureaux de Shawinigan. Cette personne assurera l'assistance, le support et le suivi aux clients lors du processus de commande et d'expédition des produits.Vous vous reconnaissez? Vous êtes peut-être la personne recherchée!Communication claire et convaincante tant avec des clients potentiels qu'avec vos collègues et vos relations sont solides et basées sur la confiance;Vous aimez influencer, mais vous restez tout de même à l'écoute des besoins et des préoccupations de vos clients;Vous vous faites un devoir de proposer des solutions adaptées et performantes;On vous reconnait à votre capacité de négocier efficacement et à surpasser les objectifs que vous vous êtes fixés;Très bonne capacité de concentration;Autonomie et sens de l'organisation développé;Personnalité ouverte avec une grande capacité d'adaptation;Proactivité et capacité à gérer différentes priorités concurrentes.Principales responsabilités :Effectuer la prise de commandes auprès des clients par téléphone et courriel;Valider les particularités contractuelles applicables pour chaque client;Contacter les clients pour la prise de commande;Procéder à l'entrée de la commande au système informatique ACOMBA et PROGRESSION LIVE;Convenir des particularités logistiques et d'expéditions pour le client;Maintenir une saine relation d'affaires avec les clients;Effectuer la mise à jour des informations clients au système;Collaborer avec les départements des ventes et logistique;Effectuer les suivis retours livreurs et crédits clients;Faire la saisie de données pour les crédits clients.Exigences et qualifications :Un diplôme d'études secondaire ou professionnel sera être considéré en fonction d'une expérience pertinente accrue;Un minimum de trois (3) années d'expérience dans un poste au service à la clientèle ou en administration, en contact avec des clients internes ou externes;Maîtrise des logiciels de la suite Office, incluant Outlook en mode partagé et Teams;La capacité à œuvrer dans un milieu de travail bilingue français/anglais est essentielle à ce poste compte tenu du nombre élevé de requêtes provenant de clients unilingue anglophone.Conditions de travail :Poste permanent et à temps plein;3 semaines de vacances dès la première année dont une semaine obligatoire pendant la semaine du Temps des Fêtes;Une équipe et des gestionnaires dynamiques.Horaire de travail : Lundi au jeudi de 8 h00 à 16h00 et le vendredi de 8h00 à midiEntrée en fonction : Automne 2024 Lieu : ShawiniganToutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l'équipe.
Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d'abord contacté par quelqu'un de l'équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et s'assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes. À proposRBC Dominion valeurs mobilières est à la recherche d'un ou d'une conseiller.ère associé.e qui se joindra à une équipe expérimentée et chevronnée de services-conseils spécialisée dans la prestation de services de gestion de patrimoine. À ce titre, la personne choisie pour cet emploi devra approfondir les relations clients par l'offre de conseils éclairés et un soutien efficace aux clients et au ou à la conseiller.ère en placement. Le ou la conseiller.ère associé.e jouera également un rôle clé en repérant et en favorisant la croissance de nouvelles occasions d'affaires.Principales responsabilités Assurer la gestion relationnelle d'un certain nombre de clients assignés : contacter les clients, préparer les rencontres, répondre aux demandes de renseignements et assumer la responsabilité des suivis, au besoin;Aider l'équipe à développer, coordonner et superviser l'offre de service de Gestion de Patrimoine avec les outils de plans financiers, rencontrer les clients pour recueillir des renseignements pertinents, préparer les rapports, faire les présentations, le suivi des progrès et des recommandations. Assister l'équipe de planificateurs financiers et successoraux pour les dossiers plus complexes;Effectuer les opérations des clients et rééquilibrer les portefeuilles;Repérer et saisir les occasions d'affaires de la base de clients existants pour la consolidation des actifs, les recommandations, etc.;Aider à élaborer et à exécuter des plans d'affaires, des plans de segmentation de la clientèle et des plans de service à la clientèle;Cogérer le pipeline d'acquisition de clientèle (prospects/indices) : collaborer avec l'équipe de services-conseils pour conclure de nouvelles ventes et favoriser les recommandations des centres d'influence et partenaires;Effectuer des recherches continues sur les marchés et les placements, fournir constamment des mises à jour à l'équipe de services-conseils et assurer le suivi régulier de la gestion du portefeuille de l'équipe.Profil recherché Vous souhaitez faire partie d'une équipe dynamique, évolutive, axée sur la collaboration et à rendement élevé et vous êtes toujours à l'affût des nouvelles occasions de relever des défis stimulants en ayant à cœur de tisser des relations étroites avec les clients.Vous êtes une personne de confiance, honnête, minutieuse et la satisfaction du client passera toujours avant tout.Vous possédez de solides aptitudes pour la résolution de problème et l'analyse et ce, dans le souci continu de l'atteinte de standards de qualité.Cet emploi pourrait être le vôtre!Exigences et atouts Diplôme universitaire en finances, en économie ou toute autre formation pertinente à l'emploi;Titre de planificateur financier (un atout);Expérience professionnelle dans le secteur des placements (un atout);Autorisation en tant que représentant.e inscrit.e auprès de l'OCRI;Réussite du cours " Notions essentielles sur la gestion de patrimoine (NEGP) ";Bilinguisme (anglais et français) requis afin de transiger avec une clientèle, des collègues et des partenaires francophones et anglophones à l'échelle du Canada;Solide connaissance pratique des applications de Microsoft 365;Cours CCVM ou le compléter à l'intérieur d'une année.Conditions de travail :Chez RBC nous nous engageons à donner notre pleine mesure, penser autrement pour poursuivre notre croissance et travailler en équipe afin d'offrir des conseils fiables qui contribueront à la réussite des clients et à la prospérité des collectivités, voilà un défi que nous relevons avec brio. Nous nous soucions du bien-être de chacun et nous sommes déterminés à réaliser notre plein potentiel, à favoriser l'essor des collectivités et à contribuer à la réussite de tous.En ce sens nous offrons un programme de rémunération globale comprenant des primes et des avantages sociaux à la carte, rémunération concurrentielle, commissions et actions, s'il y a lieu.Entrée en fonction : Automne 2024 Lieu : 95 Boul. Jacques Cartier S, Sherbrooke Horaire : 37.5 heuresToutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l'équipe.
Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d'abord contacté par quelqu'un de l'équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et s'assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes. 60 ans d'efforts, d'engagement, d'intégrité et d'innovationLa protection de l'environnement est au cœur des priorités d'EBI. Cette organisation 100% québécoise introduit continuellement des techniques et des procédés avant-gardistes pour une saine gestion des matières résiduelles.Cette vision innovatrice, bien ancrée au sein de la compagnie, permet à EBI d'offrir des services d'une qualité exemplaire dans tous leurs champs d'expertise. Étant une des entreprises les plus importantes de la région, EBI participe activement à l'amélioration des façons de faire du milieu environnemental et ce depuis plus de 60 ans!On n'arrête pas le progrèsDans le but de poursuivre sa croissance, l'équipe responsable de la santé et de la sécurité au travail, sous la responsabilité du Directeur SST, souhaite s'agrandir et accueillir un nouveau Conseiller ou une nouvelle Conseillère qui aura comme mission de faire cheminer la culture SST dans chacune des filiales d'EBI. La personne envisagée pour ce rôle est à l'aise dans un environnement en mouvement et possède un intérêt pour les divers secteurs d'activité. La personne recherchée devra être méthodique, organisée, capable de prendre une idée et de la transformer en action concrète. Le plus important sera d'avoir un esprit d'équipe et la volonté de collaborer avec des gens passionnés.Principales responsabilités :Œuvrer en partenariat avec les membres de l'équipe SST et les directions locales de diverses filiales d'EBI, sur plusieurs mandats visant la mise en place et le maintien d'un environnement de travail sécuritaire ;Collaborer à la création, le déploiement de même que le maintien des programmes SST et des comités SST ;Participer aux enquêtes approfondies d'accidents/incidents et aux analyses de risques menant à des recommandations et à des plans d'action pour l'implantation de mesures correctives ;Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin d'assurer la conformité des normes SST en vigueur ;Travailler avec des collaborateurs internes et externes afin d'optimiser les performances des filiales en matière de SST ;Contribuer activement au développement et à la promotion d'une culture positive de prévention en matière de Santé et Sécurité au travail.Qualifications requises :Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle impliquant la gestion de la SST ;Formation en SST (atout) ;Expérience dans un contexte d'entreprise multisite ou multiactivités (atout) ;Expérience de collaboration et de connaissance des ASP (un atout) ;Excellente maîtrise du français oral et écrit ;Connaissance d'outils et de systèmes informatiques dont la suite MS Office.Les avantages :Poste basé à Berthierville dans l'équipe corporative ;Équipe collaborative de plus de 10 collègues RH/SST ;REER collectif avantageux avec contribution de l'employeur pouvant atteindre 4.5% ;Assurances collectives ;Services de télémédecine (24h/7j) ;Programmes de santé et bien-être (PAE) ;Congés mobiles flexibles ;Budget annuel pour l'achat de vêtements ou d'articles promotionnels ;Programme de référencement ;Et bien plus !Horaire de travail : de jour du lundi au vendrediEntrée en fonction : Été 2024 Lieu : 411 rue Notre-Dame, BerthiervilleToutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l'équipe
