Le Groupe Nutri est une entreprise appartenant à des familles agricoles québécoises qui, depuis 1987, est devenue le 2ᵉ plus grand classificateur d’œufs au Canada. Chaque année, nous produisons, classifions, transformons et distribuons plus de 1,8 milliard d’œufs – réguliers, biologiques ou de poules en liberté.Nous innovons constamment pour répondre aux besoins des consommateurs d’aujourd’hui et demain, tout en ayant un impact positif sur le plan économique, social et environnemental.
Votre rôle :Relevant du directeur des ventes nationales, le chargé de compte organise, planifie et exécute des initiatives de vente visant à maximiser les volumes et la rentabilité, en cohérence avec les objectifs budgétaires annuels.Vous serez responsable de la gestion des relations commerciales avec les sièges sociaux des principaux détaillants majeurs du Québec, ainsi que de la gestion et du développement de deux membres de l’équipe des ventes.
Vos responsabilités principales :Le chargé de comptes joue un rôle clé entre l’entreprise et les équipes d’acheteurs des clients, tout en assurant l’alignement entre les objectifs internes et les attentes des partenaires. À ce titre, vous serez notamment appelé à :Gérer les comptes des sièges sociaux régionaux ;Comprendre la stratégie des clients et développer des relations solides, au-delà des interactions transactionnelles ;Planifier, exécuter et optimiser les calendriers promotionnels ;Analyser la performance des produits (ventes, parts de marché, rentabilité) et recommander des actions correctives et de croissance ;Coordonner les lancements de nouveaux produits auprès des bannières attitrées ;Collaborer avec les équipes internes afin d'assurer une exécution fluide et conforme des projets clients ;Suivre la performance des ventes en fonction des objectifs de l’entreprise et des clients ;Élaborer de façon proactive des plans et stratégies de vente efficaces ;Gérer l’ensemble du processus de vente : planification, la négociation, prévisions et revues d’affaires ;Développer une connaissance approfondie de nos produits et de notre industrie ;Assurer la gestion, l’encadrement et le développement de deux membres de l’équipe des ventes (répartition des tâches, suivi de la performance et accompagnement).
Profil recherché :Baccalauréat en administration des affaires ou diplôme universitaire dans une discipline connexe ;Minimum cinq (5) ans d'expérience en développement commercial (idéalement dans l'industrie alimentaire) ;Expérience en vente au détail avec des résultats probants ;Solides compétences en vente et en négociation ;Excellentes habiletés de communication, de collaboration et de gestion d'équipe de travail ;Haut niveau de compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations interpersonnelles durables et positives ;Aptitude à transformer les stratégies en actions concrètes ;Capacité à établir et maintenir des relations d’affaires durables ;Capacité à cerner les besoins des clients et à proposer des solutions créatives et innovantes ;Maîtrise de Microsoft 365 ;Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;Bonne maîtrise de l’anglais pour les rencontres d’affaires ;Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements (environ 20 %).
Compétences clés :Excellentes compétences en négociation et en développement des affaires ;Créativité et capacité à proposer des solutions innovantes ;Forte capacité d’analyse et orientation résultats ;Leadership d’influence et communication efficace ;Capacité à encadrer, mobiliser et développer des membres d’équipe ;Orientation client et développement de relations durables ;Capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique.
Dans le présent document, le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
Le Groupe Nutri est une entreprise appartenant à des familles agricoles québécoises qui, depuis 1987, est devenue le 2ᵉ plus grand classificateur d’œufs au Canada. Chaque année, nous produisons, classifions, transformons et distribuons plus de 1,8 milliard d’œufs – réguliers, biologiques ou de poules en liberté.Nous innovons constamment pour répondre aux besoins des consommateurs d’aujourd’hui et demain, tout en ayant un impact positif sur le plan économique, social et environnemental.
Votre rôle :Relevant du directeur d’usine, le ou la superviseur de soir est responsable de planifier, organiser et superviser l’ensemble des activités de production, d’entreposage, de réception et d’expédition. Il ou elle veille au respect des normes de qualité, de sécurité et d’efficacité, tout en optimisant l’utilisation des ressources humaines et matérielles.
Vos responsabilités principales :Superviser une équipe d’environ 40 employés syndiqués ;Planifier la main-d’œuvre à court et moyen terme selon les besoins de production ;Organiser la main-d’œuvre au quotidien pour atteindre les objectifs ;Gérer les priorités et assurer les suivis requis avec les départements concernés ;Collaborer étroitement avec le superviseur de l’entrepôt ;Superviser et optimiser l’utilisation de l’espace d’entreposage selon les besoins et les contraintes de livraison ;Valider quotidiennement les données de production dans le système intégré ;Superviser et participer l’intégration de nouveaux équipements ;Participer à divers projets et mandats spécifiques ;Assurer le respect des règles de santé et sécurité au travail ;Veiller alu respect des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF) ;Préparer l’horaire de surtemps en cas d’absence et/ou surplus de production ;Gérer la formation des employés ;Évaluer le rendement du personnel et compléter les formulaires requis ;Suivre et contrôler le budget de main-d’œuvre ;Valider les poinçons électroniques des employés dans le système intégré ;Planifier les vacances et organiser les remplacements ;Participer au programme qualité (SQF).
Profil recherché :Diplôme d’études collégiales en sciences des aliments, génie industriel, gestion des opérations ou domaine pertinent ;Minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente dans un poste similaire ;Expérience significative dans l’industrie alimentaire (atout) ;Expérience en milieu syndiqué ;Excellentes habiletés de communication en français, à l'orale comme à l'écrit ;Maîtriser la suite Microsoft 365 ;Expérience en gestion d’équipes multidisciplinaires (production, logistique, entreposage) ;Disponibilité pour travailler de 14 h à 22 h 30, du lundi au vendredi ;Disponibilité occasionnelle les fins de semaine (rare) ;Expérience avec SAP-B1 (atout).
Compétences clés :Grande autonomie et aisance dans un environnement dynamique ;Excellente capacité de résolution de problèmes et prise de décisions sous pression ;Rigueur, sens de l’organisation et vivacité d’esprit ;Créativité, innovation et orientation vers l’amélioration continue ;Leadership solide et courage managérial ;Polyvalence, débrouillardise et esprit d’équipe ;Orientation vers l’excellence dans le service à la clientèle ;Excellentes aptitudes en communication et écoute active.
Dans le présent document, le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
Le Groupe Nutri est une entreprise appartenant à des familles agricoles québécoises qui, depuis 1987, est devenue le 2ᵉ plus grand classificateur d’œufs au Canada. Chaque année, nous produisons, classifions, transformons et distribuons plus de 1,8 milliard d’œufs – réguliers, biologiques ou de poules en liberté.Nous innovons constamment pour répondre aux besoins des consommateurs d’aujourd’hui et demain, tout en ayant un impact positif sur le plan économique, social et environnemental.
Votre rôle : Sous la responsabilité du superviseur de maintenance, l’électromécanicien coordonnateur sera principalement chargé de la coordination des interventions de maintenance corrective et préventive sur nos équipements (production et bâtiment) tout en respectant les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire HACCP et SQF. Vos responsabilités principales :Coordonner et exécuter les interventions de maintenance sur les équipements de production et du bâtiment, avec le soutien de l’équipe de maintenance;Assurer une communication efficace des pannes et interventions avec l’équipe de production;Veiller au bon fonctionnement des équipements après chaque intervention;Résoudre les problèmes techniques de manière proactive et persévérante;Participer aux démarrages des équipements en début de journée;Inspecter les composantes mécaniques, de contrôle et pneumatiques;Documenter toutes les interventions dans le système Intéral;Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration continue du programme de maintenance préventive;Coordonner et suivre les interventions de maintenance préventive et corrective en collaboration avec le superviseur;Faire les suivis et coordination des maintenances préventive et corrective avec le superviseur de la maintenance;Diagnostiquer les pannes d’équipements, proposer des solutions et effectuer les réparations/ajustements nécessaires;Participer aux pratiques de santé et sécurité en intégrant le comité SST et en assurant le suivi des correctifs à apporter après les inspections.Profil recherché :Avoir un DEC ou DEP en électromécanique ou électrotechnique;Avoir un minimum de cinq (5) années d’expérience en électromécanique;Avoir une maîtrise fonctionnelle de l'anglais à l’écrit pour des échanges courriel (5%).Compétences clés :Forte aptitude à la résolution de problèmes, avec leadership pour prendre en charge les situations et les résoudre;Autonomie et proactivité dans votre travail quotidien;Bon sens de l’analyse;Débrouillardise et initiative essentielles;Capacité à apprendre et à s’adapter rapidement;Aptitude à travailler sous pression;Excellentes compétences en mécanique;Expérience fonctionnelle en contrôle et automatisation;Connaissance des langages de programmation PLC Allen Bradley (atout);Expérience en programmation de robots Fanuc (atout);Familiarité avec les composantes de sécurité des machines (atout);Connaissance des servo-moteurs (atout);Expérience avec des logiciels de maintenance préventive (atout).Dans le présent document, le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
Groupe Nutri est à la recherche d’un spécialiste en responsabilité sociale d’entreprise (RSE), passionné et engagé afin de nous accompagner dans notre virage stratégique vers un avenir durable.
Relevant du Vice-président, Ressources humaines et RSE, le spécialiste RSE jouera un rôle stratégique quant à l’application des principes de développement durable. Véritable agent de changement, il agira comme expert-conseil et accompagnera l’entreprise dans l’alignement de ses activités avec les enjeux environnementaux, sociaux et économiques actuels.
Un aperçu de ce qui vous attend chez Groupe Nutri• Une organisation en transformation qui valorise l’agilité, l’innovation, la créativité et la proactivité de ses équipes; • Un environnement de travail entrepreneurial et dynamique et un climat convivial et respectueux et qui favorise l’équilibre, le bien-être de ses employés.
Les avantages de faire partie de l’équipe Nutri• Rémunération concurrentielle avec échelles évolutives; • Horaire flexible permettant de conserver un équilibre travail-vie personnelle avec congés mobiles dès la première année et une possibilité de télétravail en mode hybride; • Avantages sociaux complets, tels l’adhésion à un programme d’assurance collective pour vous et votre famille; • Régime d’intéressement à court terme (boni de performance individuel et corporatif) et participation à un REER collectif contributoire; • Programme d’aide aux employés.
Principales responsabilités Agir à titre d’expert en RSE pour guider et conseiller les équipes sur les projets liés aux enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance;Piloter la gestion et le suivi des différents projets RSE; Animer les comités RSE internes, favoriser la mobilisation des participants et assurer un suivi rigoureux des actions engagées;Participer à la définition des objectifs RSE et s’assurer de leur réalisation;Développer des indicateurs, un tableau de bord et des systèmes de mesure RSE appropriés;Jouer un rôle d’agent de changement en influençant positivement la culture organisationnelle autour des valeurs de la responsabilité sociale;Accompagner et conseiller le Vice-président, Ressources humaines et RSE dans la conduite des projets RSE;Servir de principal point de contact pour les partenaires externes impliqués dans les initiatives RSE;Assurer une veille sur les tendances et meilleures pratiques en RSE.
Qualifications Formation universitaire en développement durable, environnement ou dans un domaine connexe pertinent ;Minimum de cinq (5) années d’expérience dans un rôle d’influence lié au développement durable ou à la responsabilité sociale des entreprises (RSE) ;Excellente connaissance des tendances actuelles en matière de RSE, incluant les normes, cadres de référence et recommandations internationales, notamment celles de l’ONU ;Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais (bilinguisme requis) ;Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office.
Le genre masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne, sans distinction, toutes les personnes, peu importe leur genre.
